Кадров ру фриланс: Работа фрилансером в Казани

Содержание

Заказать внутренний аудит отдела кадров — ФРИЛАНС.ру

Разработка полного комплекта кадр. документов, которые обязательно проверяет ГИТ

Индивидуально и только под вашу компанию разработаю и внедрю в строгом соответствии ТК РФ локально-нормативные документы (комплектом и в отдельности), которые обязательно проверяет ГИТ: Трудовой договор и приложение к нему; Правила внутреннего трудового…

Монтаж видео

Делаю монтаж разных видео могу вырезать не нужные кадры

Внедрение Битрикс24

Пакет #1 «Отдел продаж»

Базовые настройки: сотрудники, отделы, коммуникации
Наращивание клиентской базы
Подключаем каналы входящих: почта, телефония

Базовые настройки лидов, сделок и стадий
Контроль работы сотрудников, метрики и отчеты
Демонстрац. ..

Составление текстов, регламентов, инструкций

Составляю любые тексты: от деловых писем и коммерческих предложений до регламентов и технических заданий. Большой опыт работы в отделе методологии крупной компании.

WordPress — создание доработка обновление PageSpeed SEO

Лендинги, интернет-магазины, визитки, каталоги.

ПРИМЕРЫ РЕШАЕМЫХ ЗАДАЧ:

— создание сайтов на основе шаблонов;
— Woocommerce;
— обновление версий;
— создание новых страниц, разделов;
— добавление функционала;
— лечение от вирусов;
— аудит;
-…

Интро для вашего ютуб канала

Я являюсь 2-д дизайнером, я делаю Интро — Трёхсекундный видео-ролик, клип-вступление, короткометражная разновидность демо.

Представляет собой несколько кадров под фоновую музыку и спецэффекты. И беру за эту услугу маленькие деньги

Начинающему фрилансеру

Чтобы начать работу у Вас, естественно, должно быть рабочее место.Ничего сверхестественного, наверняка, всё необходимое у Вас, как у современного человека, уже есть.

В набор входит: компьютер, подключенный интернет, электронная почта, скайп, телефон.

Неплохо бы создать свое портфолио. Для тех, кто не знает: портфолио – это презентация уже выполненных вами работ, на основе которой заказчик судит о вашем профессионализме.

Но бывает, что показывать еще нечего. Нет, портфолио – создайте! Найдите реальные заказы и выполните их. Несколько, выполненых работ, помогут потенциальному заказчику оценить уровень вашего мастерства.

Где и как искать заказы? Продажа себя — важнейшая часть работы фрилансера.

  • Разместите своё резюме на крупных работных сайтах.
  • Рассылайте своё предложение напрямую в компании.
  • Общайтесь на форумах для фрилансеров (может быть, кто-нибудь пригласит Вас в свою команду, перепоручит часть своего заказа).
  • Оповестите своих знакомых, вдруг кому-нибудь из них понадобятся ваши услуги
  • Зарегистрируйтесь на всех специализированных биржах фриланса.

Вы получите аккаунт с возможностью загрузить туда свое портфолио. Заполните профиль: опишите подробно свои услуги, знания, преимущества, особенности, цены и т. д. Ваш профиль – это ваша визитная карточка, это ваш промоутер, который решает, быть сотрудничеству или нет.

Биржи работают следующим образом: работодатели размещают свои заказы, фрилансеры предлагают свои услуги/заявки.

Заказчик связывается с фрилансерами (или фрилансер с заказчиком) – обговаривают все детали проекта, размер и форму оплаты и, при взаимном интересе, начинают работать.

Откликаясь на заявку, постарайтесь «зацепить» заказчика.

Работодатель должен понять, что Вы «в теме».

Говорите на профессиональном языке, но не перебарщивайте.

Определите цены на свои услуги.

Новичку труднее получить заказ, поэтому внимание клиента можно попытаться привлечь более низкими ценами. На первом этапе для вас важнее наработатать репутацию, получить положительные отзыы, рекомендации, пополнить портфолио. Реально оценивайте себя, не беритесь за непосильные проекты. Качествено и в срок выполненная работа, пусть и несложная – это то, что поможет Вам завоевать доверие заказчика. Чрезвычайно важно, чтобы клиент был удовлетворён вашей работой и обращался к Вам с заказами на постоянной основе.

Взаимотношения с клиентом лучше оформить грамотным договором, особенно, если это трудоёмкий заказ. Кстати, некоторые биржи берут на себя в этом роль посредника (за определённую плату), что ставит дополнительный барьер перед недобросовестным заказчиком.

Суть этого способа работы в том, что на счет биржи заказчиком переводится сумма оплаты заказа и замораживается. Если фрилансер выполняет работу, эти деньги переводятся ему, если нет – возвращаются заказчику.

Конечно, желательно бы работать по предоплате, но большинство работодателей предпочитают рассчитываться по факту выполненной работы.

И здесь есть риск, выполнив работу, особенно без договора, остаться без денег. Фактов мошенничества в мире фриланса предостаточно. Можно попытаться договорится о поэтапной оплате. Заказчик оплачивает за часть выполненный работы, потом за следующую часть и т.д. Важно: первая часть работы должна быть небольшой, чтобы недобросовестный клиент не воспользовался бесплатными плодами вашего труда. А так, все более или менее довольны и заказчик почти ничем не рискует и Вы, в случае чего, теряете миниум рабочего времени.

Внимательно, изучайте всю возможную информацию о заказчике.

Может быть, Вы обнаружите в интернете негативные отзывы о нём. Можно ориентироваться и на рейтинги работодателей на биржах фриланса. Высокий рейтинг – это свидетельство того, что заказчик дорожит своей репутацией и оплачивает выполненные заказы.

Формы мошенничества многообразны, почитайте о них в интернете.

Конечно, несмотря на все предосторожности, Вы не можете на все сто процентов быть гарантировано защищены от обмана, но предупреждён, значит, вооружён. Добросовестных заказчиков на порядок больше, иначе фриланс был бы невозможен.

Даже из этой небольшой статьи Вы уже поняли, что быть фрилансером – это нелёгкий хлеб.

Давайте, вкратце, разберем, в чем плюсы и минусы фриланса.

Самое главное достоинство фриланса – это свобода.

    • У вас нет грозного начальства, Вы сам себе начальник
    • Вы сами планируете свё время, Вам не надо каждый день ездить на работу.
    • Вы сами выбираете проекты, над которыми будете работать.
    • Вы занимаетесь любимым делом

Но у каждой свободы есть и издержки.

  • Вы должны самостоятельно заниматься поиском заказов.
  • Отсутствует стабильный заработок. Есть риск — неполучения оплаты
  • Отсутствуют социальные гарантии.

Думайте, решайте!

Не стоит бояться фрилансеров

Рынок фриланса растет бешеными темпами. Плюсы удаленной работы для сотрудников вполне очевидны: больше продуктивного времени на работу, не нужно совершать ежедневное путешествие в офис, возможность гибкого графика работы. Кроме того, для огромной части современной молодежи, получившей в западной прессе определение «Поколение Y», фриланс — отличный способ реализовать себя, не подвергая свою психику и эмоциональное состояние излишним напряжениям и стрессам. Как известно, процент интровертов среди всевозможных «гиков» достаточно высок, при этом в комфортной обстановке такие сотрудники являются крайне продуктивными.

Для работодателей сотрудничество с удаленными сотрудниками также имеет огромное количество неоспоримых преимуществ. Однако, как только в глубине сознания прочно укрепляется миф о том, что фрилансера нельзя контролировать, руководитель полностью забывает о выгодах и отказывается от идеи сотрудничества с современным типом «наемников», совершая тем самым непоправимую ошибку.

Немного статистики

По официальным данным количество персонала, предпочитающего удаленную работу, составляет примерно 0,3% от всех работающих россиян. При этом большинство экспертов полагает, что реальная цифра фрилансеров минимум в два-три раза выше: очень многие не распространяются о своей деятельности, опасаясь излишнего внимания со стороны государственных органов.

Флагман инноваций, сфера IT, уже давно и прочно приняла практику сотрудничества с удаленными сотрудниками: их количество в штате компании может достигать 35%. Однако, даже не смотря на столь оптимистичные цифры, до западных компаний российскому рынку труда пока далеко. Например, в США, не зависимо от сферы деятельности бизнеса, количество работающих в компании удаленных сотрудников — 45% и более. А процент фрилансеров от общего количества работающих американцев составляет 34%. При этом, как продемонстрировало исследование, проведенное Forbes, рынок удаленных сотрудников ежегодно увеличивается на 3,2%.

Удаленный сотрудник – выгода для бизнеса

Стоит сразу расставить все точки над «и»: если речь идет о разовой задаче, фрилансер — практически единственное адекватное решение для компании. Ведь брать сотрудника в штат для выполнения краткосрочного проекта крайне неэффективно. Сам процесс приема на работу и последующего увольнения обойдется в значительную сумму, учитывая общее количество затраченных человеко-часов на эти процедуры.

Еще более интересная ситуация складывается с удаленными сотрудниками, работающими в компании на постоянной основе. Самый очевидный плюс подобных фрилансеров – полное отсутствие расходов на оборудование рабочего места, покупку оргтехники, программ и зарплату обслуживающему персоналу. Только представьте, сколько сможет экономить компания, переведя 50% штата на удаленную работу. Это, как минимум снижение арендной платы – офис понадобится в два раза меньше, снижение малозаметных расходов на «кофе-печенье», и сокращение количества праздношатающихся сисадминов, работы для которых также заметно поубавится.

Не меньший приятный бонус заключается в том, что работодатель сможет искать сотрудников, не ограничиваясь своим регионом. Ни для кого не секрет, что существуют региональные центры, в которых процент хороших специалистов выше, чем в других. Это связанно с наличием ВУЗов определенной направленности либо занимающих лидирующие позиции среди учебных заведений. Соответственно количество подготовленных кадров больше, а вот предложений работы – меньше, вследствие высокой конкуренции. Соответственно при правильном подходе работодатель сможет не только быстро найти высококвалифицированного профессионала, но и нанять его за меньшую заработную плату. В итоге, качество выполнения задач заметно возрастет, а расходы снизятся.

Мифы и страхи

Главный «тормоз» начала плодотворного сотрудничества с удаленными сотрудниками – страх отсутствия контроля со стороны работодателя. В голове среднестатистического руководителя живет мысль: «Если я не вижу сотрудника на рабочем месте, значит он ничего не делает». Для крупных компаний свойственны не только сомнения в эффективности удаленного персонала, но и отсутствие контроля над перемещением информации. Что если фрилансер параллельно работает на конкурентов, пытается развивать свой бизнес или продает ценную информацию на сторону?

Все проблемы, возникающие при работе с удаленным персоналом, отлично решают современные программные комплексы, например такие, как Стахановец.

Контроль времени работы и мониторинг активности позволяет отследить, чем же занимается фрилансер в рабочее время. Анализ перемещения информации поможет предотвратить непреднамеренные утечки либо не допустить целенаправленной передачи ценных данных третьим лицам. Ну а мониторинг рисков и отклонений позволит выявить неблагонадежный персонал.

В совокупности с контролем результатов работы, системы мониторинга активности помогают создать максимально эффективную территориально распределенную команду, которая даст фору по всем показателям любым «офисным сотрудникам».

Внедрить программный комплекс в процесс работы достаточно легко – просто добавьте этот пункт в условия сотрудничества и предложите фрилансеру «работу мечты».
Отказ от работы с удаленным персоналом неизбежно ведет к росту расходов и снижает эффективность бизнеса. К тому же, не стоит забывать: без программных средств контроля, усердная работа офисного персонала, все время мелькающего перед глазами начальства и создающего видимость упорного труда, вполне может оказаться фикцией.

Французское трудовое законодательство: руководство для работающих эмигрантов

Начать новую работу и попытаться понять французское трудовое законодательство может быть непосильной задачей. Вот что вам нужно знать о работе во Франции.

От трудовых договоров до отпуска по уходу за ребенком, союзов и выхода на пенсию — французское трудовое законодательство предлагает надежную и долгосрочную защиту работников. Действительно, во Франции вы получаете 35-часовую рабочую неделю и минимальную заработную плату выше среднего. Однако важно понимать свои права и обязанности.Во введении к трудовому законодательству Франции мы рассмотрим все, от дискриминации и увольнений до обучения и развития.

Мы рассмотрим следующие темы:

Введение в трудовое право Франции

В Трудовом кодексе Франции подробно описаны права и обязанности отдельных лиц, профсоюзов и компаний. В целом защита сотрудников во Франции надежна. Например, во Франции работодателям труднее увольнять сотрудников, чем во многих других странах.В 2017 году Франция также внедрила мандат «право на отключение», который по закону дает сотрудникам право не отвечать на деловую корреспонденцию в нерабочее время.

Как и в любой другой стране, важно, чтобы вы прочитали все трудовые договоры во Франции перед тем, как приступить к работе. Это лучшее место, чтобы увидеть обзор ваших конкретных условий и лучше подготовить вас к тому, чего вы можете ожидать от своей новой должности. Также важно сохранять копии любого трудового договора вместе с любыми другими подписываемыми вами документами, связанными с вашей работой.

Иностранные рабочие — ваше право

работать во Франции

Как и в большинстве стран Европейского Союза, ваше право на работу во Франции во многом будет зависеть от вашего гражданства. Двухуровневая система означает, что вы можете работать во Франции с минимальными проблемами, если вы гражданин ЕС. Это также верно для граждан стран Европейской экономической зоны / Европейской зоны свободной торговли (EEA / EFTA). Однако в противном случае вам понадобится разрешение на работу.

После выхода Великобритании из ЕС в 2021 году гражданам Великобритании теперь также необходимо разрешение на работу, чтобы работать во Франции на законных основаниях.Стоит отметить, что граждане Великобритании, проживавшие во Франции до 1 января 2021 года, не утратили права продолжать жить и работать в стране. Однако все британские граждане, желающие работать во Франции после 1 января 2021 года, должны подать заявление о разрешении на работу. Кроме того, с 1 октября 2021 года все граждане Великобритании, желающие проживать во Франции более трех месяцев, должны иметь вид на жительство.

Если вы не являетесь гражданином ЕС / ЕЭЗ / ЕАСТ, лучший вариант — найти работодателя, готового спонсировать вас.Затем ваш работодатель возьмет на себя всю работу по оформлению вида на жительство. Хотя есть и другие способы получить разрешение на работу, это самый простой способ.

Трудовые договоры во Франции

Изучите и знайте свои права, поскольку трудовые договоры во Франции могут быть сложными. Обязательно получите письменный договор и внимательно его изучите. Задайте любые вопросы, прежде чем подписывать его. У вас есть право на перевод вашего трудового договора на язык по вашему выбору, но французская версия остается юридически признанным контрактом в случае возникновения каких-либо споров.

Имейте в виду, что если вы не являетесь гражданином страны ЕС / ЕЭЗ, вы можете иметь доступ только к определенным видам трудовых договоров.

Срочный договор

(contrat de travail à durée déterminée — CDD)

В срочных контрактах четко указаны даты начала и окончания. Максимальная продолжительность обычно составляет 18 месяцев. При определенных обстоятельствах это может быть продлено до 24 месяцев. Срочные контракты должны быть в письменной форме. Имейте в виду, что ни одна из сторон не может прекратить договор досрочно, если нет уважительной причины или обе стороны не согласны на это.

Постоянный трудовой договор

(contrat de travail à durée indéterminée — CDI)

Постоянный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок. Они могут работать неполный или полный рабочий день, а условия и время работы обычно указываются в контракте. Итак, если вы являетесь сотрудником и хотите уволиться, вам необходимо сделать соответствующее уведомление. Срок уведомления будет указан в вашем контракте. Точно так же работодатель должен соблюдать протоколы увольнения.Другими словами, они должны продемонстрировать основания для увольнения, если хотят вас отпустить.

Коллективные договоры

Многие отрасли промышленности во Франции участвуют в коллективных договорах. Следовательно, это может повлиять на элементы вашего контракта или вашего положения. Это может включать испытательные периоды или протоколы расторжения. Итак, обязательно проведите свое исследование и узнайте свои права в своей отрасли.

Испытательный период

Некоторые работодатели используют испытательный срок в начале контракта. Это дает возможность как работодателю, так и работнику почувствовать себя пригодным. Работодатели могут увольнять сотрудников в течение испытательного периода по любой причине, без необходимости следовать обычным протоколам увольнения. Испытательный срок в бессрочных контрактах может составлять от двух до четырех месяцев. Для срочных контрактов это будет зависеть от продолжительности контракта. Но для контрактов сроком от шести месяцев он может составлять до одного месяца.

Заработная плата во Франции

С 1 января 2021 года во Франции установлена ​​сравнительно высокая минимальная заработная плата — 10 евро.25 в час. Это составляет 1554,58 евро в месяц при 35-часовой рабочей неделе. Имейте в виду, что это минимальная зарплата для взрослых на официальных должностях. Вполне вероятно, что молодые люди или ученики могли бы зарабатывать меньше. Обычно вы будете получать зарплату ежемесячно. Если вы работаете сверхурочно, французское трудовое законодательство предусматривает, что первые восемь дополнительных часов будут оплачиваться с дополнительной 25% -ной надбавкой сверх вашей обычной ставки оплаты. За сверхурочную работу сверх этих часов взимается дополнительная 50% -ная надбавка.

Время работы во Франции

Французское трудовое законодательство гласит, что стандартная рабочая неделя во Франции составляет 35 часов в неделю.Однако это может варьироваться в зависимости от отрасли и регулируется коллективными договорами. Все, что сверх этого, считается сверхурочным и должно быть компенсировано как таковое. Во время работы вы имеете право на как минимум 20-минутный перерыв на каждые шесть часов работы.

Конечно, специфика условий вашего найма будет зависеть от вашего контракта. Сюда входят такие элементы, как гибкий график, сокращенный рабочий день или творческий отпуск. Вам следует поговорить напрямую с кем-нибудь в вашей организации, чтобы узнать больше.

Ночная работа во Франции

Во Франции ночная работа определяется как работа с 21.00 до 06.00 и в принципе не может превышать восьми часов в день и 40 часов в неделю (44 часа, если это регулируется декретом или коллективным договором). Сотрудники также получают еженедельные выходные дни или доплату за работу в ночное время.

Беременные женщины, работающие в ночное время, должны работать в дневное время на протяжении всей беременности и в течение установленного законом послеродового отпуска, если они этого просят.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск во Франции

Ежегодный отпуск во Франции

Французское трудовое законодательство гласит, что работники, занятые полный рабочий день и работающие в течение 35 часов в неделю, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее пяти недель.Он начисляется из расчета 2,5 дня отпуска за каждый отработанный календарный месяц, но не более 30 дней отпуска. Если иное не согласовано с вашим работодателем, вы не можете брать отпуск продолжительностью более 24 дней подряд. Это примерно четыре недели. Ваше право на ежегодный отпуск предоставляется на пропорциональной основе, что, возможно, следует учитывать, если вы работаете менее 35 часов в неделю.

В отличие от других стран, ежегодный отпуск во Франции рассчитывается с 1 июня по 31 мая.Как правило, вы не можете перенести неиспользованный ежегодный отпуск на следующий год. Французское трудовое законодательство гласит, что работодатели должны разрешать работникам брать отпуск в период с 1 мая по 31 октября. В свою очередь, сотрудники должны взять ежегодный отпуск в течение 12 дней подряд в течение этого периода. Будет ли вам разрешен ежегодный отпуск после этих дат, будет зависеть от вашего работодателя. Обязательно проверьте, прежде чем строить какие-либо планы поездки или бронирования, если вы не уверены.

Кроме того, во Франции в течение года 11 национальных государственных праздников, а еще два праздника отмечаются только в регионах Эльзас и Лотарингия.Только 1 мая (Международный день трудящихся) является обязательным праздником для всех. Однако, если вы работаете в этот день, вы, как правило, будете получать двойную заработную плату за день.

Отпуск по беременности и родам во Франции

Будущие матери должны взять отпуск по беременности и родам от восьми до 16 недель. Если вы ожидаете многодетных детей или у вас беременность с повышенным риском, ваш декретный отпуск увеличивается. Если вы беременны и уже имеете дома двух детей-иждивенцев, ваш отпуск по беременности и родам увеличивается до 26 недель.Если вы ждете двойню, ваш отпуск по беременности и родам увеличивается до 34 недель, и вы получаете отпуск на 46 недель, если у вас тройня.

Для будущих отцов хорошей новостью является то, что отпуск по беременности и родам увеличился с 14 до 28 дней в 2021 году. В случае многоплодных родов этот отпуск увеличится до 32 дней. Имейте в виду, что три дня вашего отпуска покрывает ваш работодатель, а остальные оплачивает социальное обеспечение.

Таким образом, вы будете получать среднюю зарплату за три месяца до родов после отпуска.Он ограничен квартальным потолком социального обеспечения.

Выплата по болезни во Франции

Если вы заболели во Франции, вам будет выплачиваться пособие по болезни из системы социального обеспечения, а не вашего работодателя. Вы можете потребовать пособие по болезни с четвертого дня отсутствия на работе, если у вас есть справка о болезни от врача. Тогда вы начнете получать до половины дневной заработной платы, которую вы получали в предыдущие три месяца. Вы можете продолжать получать эту уменьшенную заработную плату до трех лет.

Другие формы оплачиваемого отпуска во Франции

Французское трудовое законодательство предлагает другие виды и продолжительности оплачиваемого отпуска, например:

  • празднование собственной свадьбы или свадьбы вашего ребенка или гражданского союза
  • оплакивание смерти ребенка, супруга, партнера или близкого родственника
  • отпуск после наступления инвалидности у ребенка
  • до трех месяцев отпуска по уходу за родственником или близким другом

Неоплачиваемый отпуск во Франции

Вам может потребоваться неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы решить жизненные проблемы.Французское трудовое законодательство позволяет это. Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, если вы:

  • уход за инвалидом, серьезно травмированным или неизлечимо больным ребенком или родственником
  • усыновление ребенка из-за границы
  • выполнение гуманитарной работы за границей
  • открытие бизнеса
  • получение творческого отпуска (обычно от шести до 11 месяцев)

Прежде чем брать какой-либо неоплачиваемый отпуск, важно сначала поговорить напрямую со своим работодателем. Они смогут подробно объяснить ваши варианты.

Родительские права во Франции

К счастью, вы не можете потерять работу во время беременности, в декретном отпуске или в течение 10 недель после возвращения на работу. Беременным женщинам нельзя работать в ночную смену. Французское трудовое законодательство предусматривает, что вы можете кормить грудью на работе до часа в день в течение года после рождения. Однако показатели грудного вскармливания довольно низкие, и такая практика считается личным выбором.

Социальное обеспечение и налоги во Франции

Регистрация в системе национальной безопасности производится немедленно, если вы живете и работаете во Франции.Сюда входят пособия по болезни, родителям и семье, а также пенсионные планы и программы по безработице. Ваши взносы на социальное обеспечение будут вычтены из вашей зарплаты, и ваш работодатель установит их для вас. К счастью, ваш работодатель также будет участвовать в программах от вашего имени.

Защита от дискриминации на работе во Франции

Французское трудовое законодательство запрещает дискриминацию как на рабочем месте, так и при приеме на работу. Например, это включает дискриминацию по признаку расы, сексуальной ориентации, религиозных убеждений, инвалидности и профсоюзного статуса.Это включает прямую и косвенную дискриминацию, а также домогательства. Все это карается крупными штрафами и, возможно, тюремным заключением.

Если вы хотите подать иск о дискриминации, вам следует начать с того, как ваш работодатель решает ваши проблемы. Если это не сработает, вы можете подать иск в национальный орган Защитник прав (le Défenseur des droits) .

Вступление в профсоюз во Франции

Хотя профсоюзы во Франции живы и здоровы, только около 11% французских служащих действительно состоят в них.Тем не менее, федерации профсоюзов имеют огромное влияние, когда дело доходит до определения политической повестки дня, ведения коллективных переговоров и, в последние годы, призыва к забастовкам.

Право на забастовку закреплено в Конституции Франции, хотя некоторым работникам государственного сектора не разрешается бастовать.

Здоровье и безопасность на работе во Франции

Рабочие во Франции имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду. Министерство труда (Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion) отвечает за разработку и реализацию политики в области гигиены труда вместе с соответствующими агентствами.Если у вас есть жалоба на безопасность на рабочем месте, сначала следуйте установленным протоколам на рабочем месте, чтобы решить эту проблему. Если вы все еще недовольны, вы можете обратиться в Министерство труда.

Министерство также установило обязанности работодателей на рабочем месте по Covid-19 во время пандемии.

Обучение и развитие во Франции

В последние годы Франция внедрила общенациональную политику обучения и развития. Как работник частного сектора вы имеете право на получение кредита до 5000 евро в год для прохождения учебных курсов.Интересно, что эти кредиты привязаны к человеку. Таким образом, даже если вы покинете свою нынешнюю должность, ваши кредиты путешествуют с вами. Эта программа доступна через учетную запись онлайн-обучения.

Прекращение трудовых отношений во Франции

Увольнение

Для увольнения сотрудника с бессрочным контрактом требуются определенные протоколы во Франции. Во-первых, у работодателя должны быть веские основания. Для этого есть два варианта: личные и экономические.Личные причины могут включать в себя плохое поведение или плохую работу сотрудника. Экономические основания ориентированы на финансовые трудности, с которыми сталкивается компания.

В обоих случаях работодатель должен уведомить об этом. Срок уведомления зависит от стажа работы сотрудника и деталей трудового договора, а также соответствующих коллективных договоров. Работодатель может также выбрать выплату возмещения вместо соблюдения срока уведомления. Если сотрудник хочет оспорить увольнение, он должен сделать это в течение 15 дней с момента получения письма об увольнении.Промышленный суд (Conseil de prud’hommes — CPH) определит, было ли увольнение справедливым.

Добровольно увольняюсь с работы

Если вы хотите уйти в отставку, протокол зависит от типа контракта, но нет установленных правил, которым нужно следовать. Начните с перечитывания вашего трудового договора, чтобы найти условия его расторжения. Было бы разумно подать заявление об увольнении и уведомить вашего работодателя в разумные сроки, как указано в вашем контракте. Ваш работодатель, скорее всего, ответит в письменной форме, подтвердив условия расторжения контракта. Вы должны сохранить это в своих файлах.

Резервирование

Учитывая сложность французского трудового законодательства, увольнения могут быть довольно трудоемкими и дорогостоящими для работодателей. Срок уведомления и условия увольнения зависят от продолжительности работы и указаны в вашем трудовом договоре.

Если у вас бессрочный контракт, в трудовом кодексе указаны минимальные выходные пособия, основанные на ежемесячной заработной плате работника до увольнения.Имейте в виду, что ваша конкретная компания может предложить больше. Минимальные:

  • Если у вас стаж работы в компании до 10 лет: 25% от вашей месячной зарплаты брутто, умноженные на количество лет трудового стажа
  • Если у вас 11 или более лет трудового стажа в вашей компании: 33,33 % от вашей месячной брутто-зарплаты, умноженной на количество лет трудового стажа.

Вывод из эксплуатации м Ent

На пенсию во Франции вам может выйти 62 года или 60, если вы родились до 1 июля 1951 года.Некоторые люди, например инвалиды или люди с производственными травмами, могут рано выйти на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста, но хотите продолжать работать, вы можете это сделать. Дополнительным стимулом является ежеквартальное повышение пенсии. Чтобы узнать больше о своих финансах после выхода на пенсию, прочитайте наше руководство по французской пенсионной системе.

Слияния и банкротства компаний во Франции

Если в вашей компании произойдут какие-либо слияния или поглощения, вы можете найти себя работать на нового работодателя.Социально-экономический комитет будет уведомлен о любых юридических или экономических изменениях в организации — в зависимости от размера вовлеченной компании. Вы можете быть в курсе событий. Однако от компаний не требуется получать согласие работников на серьезные организационные изменения.

Индивидуальные контракты — это отдельный вопрос. Таким образом, вам следует обратиться к юристу по трудоустройству, если ваш новый работодатель хочет изменить ваш контракт.

Временные, неполный рабочий день, агентские и неформальные работники во Франции

Как и во многих других местах, во Франции преобладает временная работа и работа неполный рабочий день.Во-первых, убедитесь, что вы прочитали свой трудовой договор, чтобы полностью понять свои права.

Во-вторых, имейте в виду, что если вы не являетесь резидентом ЕС / ЕЭЗ, у вас может не быть доступа к неполной или временной работе. Это связано с тем, что ваш вид на жительство обычно привязан к вашей работе, которая обычно является полной.

Подача жалобы в качестве рабочего во Франции

Если у вас есть жалоба на условия вашего рабочего места, ваше лечение или вашего работодателя, вашим первым шагом должно быть обращение в соответствующий отдел вашей организации.Они посоветуют вам, что делать. Однако, если это не соответствует вашим потребностям, вы можете обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом. В противном случае вам следует связаться с Промышленным трибуналом (CPH), который проконсультирует вас о возможных вариантах.

Полезные ресурсы

(PDF) Создание кадров общественного здравоохранения в штате Карнатака, Индия

должно проводиться периодически

помогает внести изменения в

устремлениях и целях

специалистов здравоохранения, особенно

в основном медицинских сотрудники, которые могут

планировать свою карьеру в секторе общественного здравоохранения

.Такая реорганизация

может помочь внести новизну в подход

, связанный с текущим сценарием общественного здравоохранения

в штате Карнатака. Этот этап

будет только начат, и штат

должен выполнить несколько шагов для

отделений, обеспечивающих предоставление адекватных

услуг общественного здравоохранения для

жителей Карнатаки.

Процесс выполнения этих

рекомендаций был сложным

, учитывая, что основные реформы не могли быть проведены

в непосредственный период

комитета.Наилучшая практика —

из других штатов Индии

были задействованы, где бы ни было возможно

(22-25). Мы должны признать, что

не было идеальной «моделью», которая

штатов в Индии могут легко подражать

из. Однако сам отчет

свидетельствует о том, что

мышления переходят от индивидуального подхода

к популяционному подходу

с целью сделать уравнение

пригодным и универсальным для общественности. медицинские услуги.Усилия по внедрению

корпоративных и решению местных требований и проблем в

нашем штате были дополнительным направлением

этого подхода к общественному здравоохранению. Реальность

такова, что человеческие ресурсы

(HR) являются слабым компонентом нашей системы здравоохранения

, и это было изменено на протяжении всего опыта

политиков за последние несколько

десятилетий. Мы пришли к выводу, что ключевые принципы

в улучшении кадрового учета

включают стандартизацию и упрощение

процедур для поддержки

эффективного найма, продвижения

и поддержки в различных позициях,

позиций, предоставление соответствующих и

соответствующее обучение этим профессионалам —

специалистов и поддержание уровня мотивации —

эл.Более ранние данные подтверждают наш вывод

о том, что человеческие ресурсы являются важным фактором

эффективности системы здравоохранения. (26, 27) Цель

— создать компетентную рабочую силу, которая может самостоятельно управлять —

возрастных рутинных мероприятий и может быть

очень эффективным для достижения наилучших результатов

даже в условиях чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения

, таких как вспышка SARS

.(28-31)

Недавно призыв к всеобщему медицинскому страхованию

группой Lancet

(32) и дальнейшие рекомендации

ГЭВУ (33) были включены в обновленную версию vi-

и стратегию создания

кадров общественного здравоохранения в Индии. В частности, в

HLEG рекомендует ввести

для всей Индии и штата Служба общественного здравоохранения уровня

. штат Карнатака был

, происходящих одновременно.Большинство из

выводов в этом отчете находятся в строке

с рекомендациями отчета

HLEG. Поскольку «Здоровье» является субъектом

, инфраструктура и организация варьируются от штата к штату

. Сильный орган общественного здравоохранения в штате является важным

необходимым условием для улучшения стандартов здоровья на

, что, в свою очередь, способствует общему социально-экономическому развитию штата

.

Некоторые из рекомендаций

в этом отчете были сосредоточены на задаче

смены и наращивании потенциала задачи —

ing. Эти рекомендации на

соответствуют результатам консультаций в странах

, проведенных организацией World Health

(ВОЗ) в 2006 г., в

, охватывающих Эфиопию, Гаити, Малави,

Намибию, Руанду и Уганду (34).

Это помогло определить темы

, которые необходимо было рассмотреть в рекомендациях

и руководящих принципах

по смене задач.Он также установил,

, что разработка рекомендаций и руководств

будет процессом, возглавляемым странами, имеющими

непосредственный опыт внедрения

подхода с перераспределением задач для увеличения доступа к услугам здравоохранения. .

Роль менеджера общественного здравоохранения —

возраст чрезвычайно сложна, и

требует специального обучения. Задачи

департамента общественного здравоохранения

будут включать в себя управление программами здравоохранения

, включение мер до

в сферу здравоохранения

программ, удовлетворение потребностей населения в области здравоохранения

в целом,

сокращение бремя болезни, уменьшающее-

преждевременной смерти и недомоганий

облегчение порождает дискомфорт и дискомфорт-

способность населения, продвигает-

здоровый образ жизни среди

населения и помогает создать

благоприятную среду для здоровья

в общинах.(35) Таким образом, обучение

, предоставленное для создания около

dre PHP, должно позволить им

функционировать в качестве многомерного менеджера

, занимающегося охраной здоровья, укреплением здоровья, реабилитацией.

коллективных и социальных действий. (36) Поскольку

на штат Карнатака интегрировали

политику здравоохранения-2001, включение

исследований в процесс принятия решений и

реализации программ

должно стать следующим Шаг будет

полезным для предоставления решений на основе доказательств

существующих проблем

.(37)

Конечной целью любого состояния progres-

sive является обеспечение эффективного обслуживания

Vice. Текущий отчет

охватывает только всеобъемлющую структуру и закладывает основу для серии

мероприятий, направленных на успешную

успешную реализацию поставленных кадров. Дальнейшая работа

должна быть сконцентрирована на улучшении производительности

сотрудников здравоохранения в государственных

кадрах здравоохранения за счет повышения

включения парамедицинских работников

и, таким образом, обеспечения более широкого охвата —

возраста.Также важно определить способы

и методы, с помощью которых

мотивация рабочих будет поддерживаться. Накопление знаний, навыков

и повышение эффективности для повышения квалификации рабочих

— это непрерывный процесс. Дальнейшая работа

должна быть сконцентрирована на

Вакансии и вакансии Заявка Росработы

Росработа.ру

Попробуйте новое приложение для соискателей Росработа.RU!

Что я могу делать с приложением?
— найти работу в России, в любом регионе, любом городе
— просмотреть объявления о работе от проверенных работодателей
— сохранить любимую вакансию в Избранное
— изучить информацию о компаниях и работодателях
— создать, отредактировать и отправить резюме
— свяжитесь с любым работодателем напрямую: позвоните, напишите, ответьте
— напишите в техподдержку
и многое другое

Вакансии с каких сайтов в приложении?
Zarplata.ru объединяет проекты:
NGS — работа.ngs.ru,
E1 — rabota.e1.ru,
Росработа — rosrabota.ru,
Кемработа — kem-rabota.ru,
Работа 42 (Job 42) — job42.ru,
Сургутская работа —urgut-rabota.ru ,
Работа Барнаула — barnaul-rabota.ru,
Работа 55 — rabota55.ru,
Работа 74 — 74.ru,
Работа66 — rabota66.ru
Zarplata.ru — zarplata.ru
Другое.

В каких городах я могу найти работу в Росработе?
Поиск работы из базы вакансий в любом городе, регионе или регионе России и ближнего зарубежья, например:
Новосибирск, Красноярск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Архангельск, Астрахань, Барнаул, Владивосток, Волгоград, Воронеж, Иваново , Ижевск, Иркутск, Казань, Калининград, Кемерово, Краснодар, Курган, Москва и Московская область, в Набережных Челнах, Нижневартовске, Нижнем Тагиле, Новске, Павокузнецке, Омске, Пензе, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Саратове, Сочи , Сургут, Тольятти, Томск, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, работают в Челябинске, Ярославле и многих других городах.

Какие виды работ можно найти в приложении?
Полный рабочий день, посменно, внештатный, временная работа / внештатный, неполный рабочий день, работа вахтовым методом, охрана, кассир, продавец, повар, грузчик, работа водителем, бухгалтером, стажировка, неполный рабочий день, работа в Интернете, работа для студентов, работа в такси, работа из дома, удаленная работа и другие виды заработка.

FAQ
Как найти работу рядом с домом?
При первом запуске приложение определит ваше местоположение или укажет город, с которым вы хотите работать.
Или откройте фильтры поиска и выберите: Город — Район или районы города — линия и станция метро. Приложение подскажет варианты вакансий на линии метро или в другом удобном месте.

Как выбрать график работы?
Откройте фильтр поиска вакансий и выберите один из наиболее удобных для вас графиков:
Работа на полную ставку
Удаленная работа
Гибкий график работы
Работа по сменному графику

Как отсортировать вакансии?
В поисковом фильтре:
По соответствию: Сначала наиболее подходящие
По дате: сначала новые
По зарплате: сначала вакансии с высокой зарплатой

Как мне составить резюме?
Чтобы создать резюме и подавать с его помощью на интересующие вакансии, вам сначала необходимо заполнить анкету.
Что вам необходимо заполнить:
— Профессиональные навыки
— Опыт работы
— Образование / Дополнительное образование
— Контактная информация
После этого вы можете добавить резюме и указать свои пожелания о новой работе.

Как связаться с работодателем?
Подать заявку — нажмите кнопку ответа, выберите резюме и отправьте его работодателю.
Позвонить — найдите блок контактов с номером телефона в описании и нажмите на него.
Напишите — задайте вопрос специалисту по персоналу через кнопку в карточке вакансии, либо воспользуйтесь почтой (электронной почтой) или другими способами связи, например Skype.

Где я могу прочитать ответ работодателя?
Ответы работодателей можно найти в разделе «Сообщения».
Если стоит одна оранжевая галочка, то ответ был доставлен, но не прочитан работодателем.
Если стоит две галочки, то работодатель прочитал ваше заявление о приеме на работу.

Как разместить вакансию?
Это заявление о приеме на работу предназначено только для соискателей и соискателей работы. Если вы специалист по кадрам, то вам необходимо воспользоваться сайтом https: // www.rosrabota.ru/

Найдите, позвоните и отправьте свое резюме.


Введение:

Для поиска работы в Интернете уже оказано большое количество услуг, среди которых, можно сказать, самая известная — Work ru. Так как далеко не всем нравится заходить на сайт через браузер, можно смело пользоваться официальным клиентом « Rabotu.ru ». Он имеет практически такой же функционал, но позволяет значительно экономить трафик, поскольку отправляется только минимум данных.

Функциональный:

Для нормальной и комфортной работы с сервисом лучше авторизоваться под своей учетной записью или создать ее. Главное меню состоит из 6 пунктов:
1. Поиск — здесь начинается поиск всего и вся. В первую очередь вам нужно будет указать название профессии, затем ориентировочную зарплату, а также выбрать города, в которых вы хотите искать. Затем, нажав кнопку «Найти работу», появятся доступные результаты.Если вам нужны дополнительные настройки, нажмите соответствующую кнопку. Также под основной формой находится список поисковых запросов, которые вы ввели до этого момента.
2. Избранное — все отмеченные вакансии.
3. Подписки — этот раздел доступен только при авторизации и позволяет отслеживать работодателей или желаемые вакансии.
4. Обратная связь — не каждый работодатель публикует контактные данные и в большинстве случаев необходимо отправить резюме. Именно в этом разделе будут видны все ответы менеджеров по персоналу.
5. Резюме — сюда вы можете добавить собственное резюме, чтобы быстро и удобно отправить его на понравившуюся вакансию.
6. Советы — интересные статьи от сервиса, в которых можно найти что-то полезное для себя.

Росработа.ру

Попробуйте новое приложение для соискателей Росработа.ру!

Что я могу делать с приложением?
— найти работу в России, в любом регионе, любом городе
— просмотреть объявления о работе от проверенных работодателей
— сохранить любимую вакансию в Избранное
— изучить информацию о компаниях и работодателях
— создать, отредактировать и отправить резюме
— свяжитесь с любым работодателем напрямую: позвоните, напишите, ответьте
— напишите в техподдержку
и многое другое

Вакансии с каких сайтов в приложении?
Зарплата.ru объединяет проекты:
НГС — rabota.ngs.ru,
E1 — rabota.e1.ru,
Росработа — rosrabota.ru,
Кемработа — kem-rabota.ru,
Job 42 (Job 42) — job42.ru,
Сургутская работа —urgut-rabota.ru,
Работа Барнаула — barnaul-rabota.ru,
Работа 55 — rabota55.ru,
Работа 74 — 74.ru,
Работа66 — rabota66.ru
Zarplata.ru — zarplata .ru
Прочие.

В каких городах я могу найти работу в Росработе?
Поиск работы из базы вакансий в любом городе, регионе или регионе России и ближнего зарубежья, например:
Новосибирск, Красноярск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Архангельск, Астрахань, Барнаул, Владивосток, Волгоград, Воронеж, Иваново , Ижевск, Иркутск, Казань, Калининград, Кемерово, Краснодар, Курган, Москва и Московская область, в Набережных Челнах, Нижневнеже, Новокузнецке, Омске, Оренбурге, Павлодаре, Пензе, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Саратове, Сочи, Сургут, Тольятти, Томск, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, работают в Челябинске, Ярославле и многих других городах.

Какие виды работ можно найти в приложении?
Полный рабочий день, посменная работа, внештатный, временная / внештатная работа, неполный рабочий день, работа вахтовым методом, охрана, кассир, продавец, повар, грузчик, работа водителя, бухгалтер, стажировка, неполный рабочий день, работа в Интернете, работа для студентов, работа в такси, работа из дома, удаленная работа и другие виды заработка.

FAQ
Как найти работу рядом с домом?
При первом запуске приложение определит ваше местоположение или укажет город, с которым вы хотите работать.
Или откройте фильтры поиска и выберите: Город — Район или районы города — линия и станция метро. Приложение подскажет варианты вакансий на линии метро или в другом удобном месте.

Как выбрать график работы?
Откройте фильтр поиска вакансий и выберите один из наиболее удобных для вас графиков:
Работа на полную ставку
Удаленная работа
Гибкий график работы
Работа по сменному графику

Как отсортировать вакансии?
В фильтре поиска:
По соответствию: Сначала наиболее подходящие
По дате: сначала новые
По зарплате: сначала вакансии с высокими зарплатами

Как мне составить резюме?
Чтобы создать резюме и подавать с его помощью на интересующие вакансии, вам сначала необходимо заполнить анкету.
Что вам необходимо заполнить:
— Профессиональные навыки
— Опыт работы
— Образование / Дополнительное образование
— Контактная информация
После этого вы можете добавить резюме и указать свои пожелания о новой работе.

Как связаться с работодателем?
Подать заявку — нажмите кнопку ответа, выберите резюме и отправьте его работодателю.
Позвонить — найдите блок контактов с номером телефона в описании и нажмите на него.
Напишите — задайте вопрос специалисту по персоналу через кнопку в карточке вакансии, либо воспользуйтесь почтой (электронной почтой) или другими способами связи, например Skype.

Где я могу прочитать ответ работодателя?
Ответы работодателей можно найти в разделе «Сообщения».
Если стоит одна оранжевая галочка, то ответ был доставлен, но не прочитан работодателем.
Если стоит две галочки, то работодатель прочитал ваше заявление о приеме на работу.

Как разместить вакансию?
Это заявление о приеме на работу предназначено только для ищущих работу и ищущих работу. Если вы специалист по кадрам, то вам необходимо воспользоваться сайтом https: // www.rosrabota.ru/

Росработа.ру

Попробуйте новое приложение для соискателей Росработа.ру!

Что я могу делать с приложением?
— найти работу в России, в любом регионе, любом городе
— просмотреть объявления о работе от проверенных работодателей
— сохранить любимую вакансию в Избранное
— изучить информацию о компаниях и работодателях
— создать, отредактировать и отправить резюме
— свяжитесь с любым работодателем напрямую: позвоните, напишите, ответьте
— напишите в техподдержку
и многое другое

Вакансии с каких сайтов в приложении?
Зарплата.ru объединяет проекты:
НГС — rabota.ngs.ru,
E1 — rabota.e1.ru,
Росработа — rosrabota.ru,
Кемработа — kem-rabota.ru,
Job 42 (Job 42) — job42.ru,
Сургутская работа —urgut-rabota.ru,
Работа Барнаула — barnaul-rabota.ru,
Работа 55 — rabota55.ru,
Работа 74 — 74.ru,
Работа66 — rabota66.ru
Zarplata.ru — zarplata .ru
Прочие.

В каких городах я могу найти работу в Росработе?
Поиск работы из базы вакансий в любом городе, регионе или регионе России и ближнего зарубежья, например:
Новосибирск, Красноярск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Архангельск, Астрахань, Барнаул, Владивосток, Волгоград, Воронеж, Иваново , Ижевск, Иркутск, Казань, Калининград, Кемерово, Краснодар, Курган, Москва и Московская область, в Набережных Челнах, Нижневнеже, Новокузнецке, Омске, Оренбурге, Павлодаре, Пензе, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Саратове, Сочи, Сургут, Тольятти, Томск, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, работают в Челябинске, Ярославле и многих других городах.

Какие виды работ можно найти в приложении?
Полный рабочий день, посменная работа, внештатный, временная / внештатная работа, неполный рабочий день, работа вахтовым методом, охрана, кассир, продавец, повар, грузчик, работа водителя, бухгалтер, стажировка, неполный рабочий день, работа в Интернете, работа для студентов, работа в такси, работа из дома, удаленная работа и другие виды заработка.

FAQ
Как найти работу рядом с домом?
При первом запуске приложение определит ваше местоположение или укажет город, с которым вы хотите работать.
Или откройте фильтры поиска и выберите: Город — Район или районы города — линия и станция метро. Приложение подскажет варианты вакансий на линии метро или в другом удобном месте.

Как выбрать график работы?
Откройте фильтр поиска вакансий и выберите один из наиболее удобных для вас графиков:
Работа на полную ставку
Удаленная работа
Гибкий график работы
Работа по сменному графику

Как отсортировать вакансии?
В фильтре поиска:
По соответствию: Сначала наиболее подходящие
По дате: сначала новые
По зарплате: сначала вакансии с высокими зарплатами

Как мне составить резюме?
Чтобы создать резюме и подавать с его помощью на интересующие вакансии, вам сначала необходимо заполнить анкету.
Что вам необходимо заполнить:
— Профессиональные навыки
— Опыт работы
— Образование / Дополнительное образование
— Контактная информация
После этого вы можете добавить резюме и указать свои пожелания о новой работе.

Как связаться с работодателем?
Подать заявку — нажмите кнопку ответа, выберите резюме и отправьте его работодателю.
Позвонить — найдите блок контактов с номером телефона в описании и нажмите на него.
Напишите — задайте вопрос специалисту по персоналу через кнопку в карточке вакансии, либо воспользуйтесь почтой (электронной почтой) или другими способами связи, например Skype.

Где я могу прочитать ответ работодателя?
Ответы работодателей можно найти в разделе «Сообщения».
Если стоит одна оранжевая галочка, то ответ был доставлен, но не прочитан работодателем.
Если стоит две галочки, то работодатель прочитал ваше заявление о приеме на работу.

Как разместить вакансию?
Это заявление о приеме на работу предназначено только для ищущих работу и ищущих работу. Если вы специалист по кадрам, то вам необходимо воспользоваться сайтом https: // www.rosrabota.ru/

Файл информатора ФБР Шейлы Луиз О’Коннор

(Фото: blacknight; Отредактировано: JR / TO) История осведомителя ФБР Шейлы О’Коннор 1970-х годов преподает современным прогрессивным организациям уроки о проникновении аппарата государственной безопасности.

Еще в 1972 году Шейла О’Коннор была занятой женщиной. Она работала в Вашингтонском офисе Национальной гильдии юристов. В свободное от работы время она посещала демонстрации, организованные Международной молодежной партией (YIPPIES!), Ходила на собрания организации «Ветераны Вьетнама против войны / Зимние солдаты» и была активным членом исследовательской группы Революционного союза, маоисткой. Организация теперь называется Революционной коммунистической партией США.

У нее была еще одна работа: она была оплачиваемым информатором Федерального бюро расследований, кодовое имя «Преподобный».

Последние несколько месяцев стали свидетелями определенных споров по поводу откровения о том, что Ричард Аоки — американец японского происхождения, радикал 60-х годов, тайный член Партии Черной Пантеры и ключевая сила, стоящая за борьбой в Калифорнийском университете в Беркли за этнические исследования, — был долгое время. постоянный информатор ФБР. Если отложить в сторону доводы недоброжелателей и защитников Аоки, в этом случае ясно видно, насколько мало известно — за исключением сотрудников правоохранительных органов — о том, как действуют информаторы.Это неспроста. В описании спора вокруг Аоки Тревор Гриффи отметил: «ФБР очень редко когда-либо выпускает один из своих файлов с информаторами». Хотя в случае Аоки это исключение, когда некоторые из его файлов были опубликованы, они, тем не менее, сильно отредактированы, что вызывает почти столько же вопросов, сколько и ответов. В случае с Шейлой О’Коннор Риз дело обстоит иначе: эти документы почти не редактируются и поэтому имеют огромное значение для понимания работы политического информатора.

Шейла и Джон Рис

Шейла О’Коннор Рис была половиной дуэта внештатных шпионов. Выражаясь языком кодирования ФБР, она была WF5728-PSI (потенциальный информатор безопасности) вместе со своим мужем, британским гражданином / журналистом / шпионом Джоном Гербертом Рисом, который был WF3796-PSI. Из них двоих более известен Джон Рис, выпускающий журнал под названием «Информационный дайджест». Этот журнал служил центром сбора информации об антивоенном движении и радикалах и предоставлялся местным полицейским органам.Хотя в то время Рис не был оплачиваемым информатором ФБР, он был оплачиваемым информатором полиции округа Колумбия и, среди прочего, получал от них субсидию на открытие книжного магазина Red House в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1971 году. свяжет Риса с активистами, которых хочет преследовать полиция.

Со своей стороны, Шейла Рис приняла свою девичью фамилию О’Коннор и использовала свои связи в сообществе активистов округа Колумбия, чтобы стать информатором ФБР. Как отмечается в одном из документов, О’Коннор «осведомлен о Революционном союзе, Дружбе между США и Китаем [Ассоциация дружбы народов США и Китая], Национальной гильдии юристов, YSA / Социалистической рабочей партии, Youth International и может предоставить информацию о них. Партия и многочисленные предметы, представляющие следственный интерес.”2

Как мы увидим, работа Джона Риса над «Информационным дайджестом» привела бы к прекращению работы Шейлы в качестве платного информатора ФБР, но это было в будущем. Во-первых, она потратит много времени и усилий в качестве члена коллектива Революционного союза в Вашингтоне, округ Колумбия.

Революционный Союз

Революционный союз (РУ) сегодня мало известен за пределами определенных радикальных кругов и ветеранов 60-х годов. Однако в начале 70-х это было главной заботой и целью ФБР.Ощущение того, как к ним относились, проявляется в следующем захватывающем дух отчете в New York Times в 1972 году: «Революционный союз, коалиция маоистских групп, [действует] сейчас в 10 штатах и ​​[стремится] уничтожить правительство. и создание коммунистического общества »3. Не говоря уже о сенсациях, ФБР рассматривало РУ как угрозу.

РУ возникло в районе залива в 1968 и 1969 годах по инициативе политических активистов и ветеранов Движения за свободу слова Беркли Стива Гамильтона и Роберта Авакяна.Вместе с ними были профессор английского Стэнфорда Брюс Франклин, его жена Джейн Франклин и бывший член Коммунистической партии и бывший член Прогрессивной рабочей партии Лейбель Бергман. Группа преодолела крах 1969 года «Студенты за демократическое общество» (SDS) и вышла на другой конец, готовые к расширению. К началу 70-х годов эта группа, состоящая в основном из недавних студентов колледжей и аспирантов, становилась самой влиятельной маоистской организацией в стране, и ее члены начинали влиться в различные рабочие сообщества и отрасли, а также в более крупные социальные движения.

В 1969 и 1970 годах в РУ проникли мужья и жена Бетти Сью и Лоуренс Гофф, два христианских миссионера, которые выдавали себя за молодую радикально настроенную пару из рабочего класса. Гоффы намекали на себя до такой степени, что Лоуренс Гофф стал председателем своего коллектива в Сан-Хосе и смог присутствовать на заседании Центрального комитета РУ. с фракцией меньшинства. Эта фракция, известная как Venceremos (не путать с добровольцами, которые отправились рубить сахарный тростник на Кубу), выступала за определенную версию городской партизанской войны в США.Напротив, РУ выступало за отправку кадров для организации рабочего класса как стратегический способ подготовки к будущей революции. Как выяснилось, Venceremos имел ограниченную долговечность и исчез через пару лет. В своих более поздних показаниях перед Конгрессом Гоффы предложили довольно пугающую оценку, что Венсеремос не продержится, потому что «его члены будут арестованы или убиты до того, как организация сможет представить серьезную угрозу» 5. Напротив,

Гоффы высказали мнение, что из двух групп RU является гораздо более опасным из-за его долгосрочного плана революции, секретности и уловок его операций, а также его концентрации на построении «массовой линии» среди рабочий класс.6

К началу 70-х годов внутренний разведывательный аппарат был стратегически озабочен «тяжелыми» радикалами 7, такими как РУ, которые не пошли путем Уэзерменов и других городских партизан — сил, которые к тому времени в основном находились в тюрьмах, вынужденных скрываться. и / или неактивны. RU, напротив, был преобладающим и ключевым объектом, хотя они не были незаконными и не обвинялись в участии в незаконной деятельности. Поэтому, когда Революционный союз стремился к расширению и созданию отделения в Вашингтоне, округ Колумбия, ФБР приветствовало перспективу иметь кого-то внутри.Фактически, к 1973 году у них была устоявшаяся доктрина именно этого:

Опыт штаб-квартиры

определил, что наилучшее возможное время для выявления источников и информаторов для проникновения в РУ — это начальная стадия создания новых учебных групп и коллективов. WFO [полевой офис в Вашингтоне] должен предпринять усилия, чтобы извлечь выгоду из любых логических средств для установления контакта источников с этими группами8.

Это то, что вызвалась сделать Шейла О’Коннор Рис.Мы знаем это, потому что до того, как присоединиться к исследовательской группе RU, она работала секретарем в Национальной гильдии юристов и шпионила за ней. К несчастью для нее и к счастью для сил правосудия, в 1977 году NLG подала в суд на ФБР именно за такую ​​слежку. В 2007 году, после многих лет судебных споров, суд постановил, что документы слежки должны быть переданы Гильдии, а копия находится в (бесценной) библиотеке Тамимент при Нью-Йоркском университете. В этих документах содержалось дело осведомителя О’Коннора.9

На одном уровне досье О’Коннора представляет собой сборник бюрократических и бухгалтерских статей. Существуют различные служебные записки, разрешающие ей получать оплату (в среднем 150 долларов в месяц) и обосновывающие эти платежи. Он также документирует проведенную проверку биографических данных и включает отчеты о ходе ее развития в качестве информатора. Однако суть файла — это короткие описательные заметки (напечатанные ее обработчиками) того, что изучала О’Коннор, и ее целей:

Source стала полноправным членом DCRU, и, помимо предоставления еженедельных сводок о деятельности DCRU, источник поставил одной из своих целей найти любую информацию, касающуюся «секретных членов» RU.10

В нем также конкретно указывается, как ей следует заниматься информированием; оговаривая, что она «не хранит копии отчетов информаторов, должна подавать эти отчеты, написанные от третьего лица, не связываться лично с офисом и не использовать таксофон при телефонных контактах с офисом» 11

.

В то время как ФБР заботилось о собственной безопасности, особое внимание уделялось раскрытию (и, предположительно, возможности подорвать) безопасность группы, в которую оно проникало.В одном отчете описывается, как группа «разработала телефонный код, чтобы полиция или кто-либо другой не мог перехватить телефонные звонки членов (DCRU), чтобы получить их номера телефонов» 12. В другом рассказывается, как один из членов говорил о необходимости обеспечения безопасности, «поощряя различные места. для встреч ». Еще одно заявление описывает члена, говорящего о различных типах участников RU:

Во-первых, открытый, когда все как внутри, так и за пределами RU знают, что человек является участником RU. Второй закрытый, где участник RU известен только другим участникам RU.И, наконец, секрет, личность, известная только определенным участникам RU.13

Хотя необходимо сделать поправку на искаженные интерпретации информатором и ее куратором из ФБР (специальный агент Роберт Голден) того, что они слышали в исследовательской группе, очевидно, что основная часть мер, принятых группой для работы вне пределов ее компетенции ФБР были хорошо скомпрометированы еще до того, как они были реализованы. Парадокс в том, что группировка была более чем оправдана, желая избежать слежки со стороны ФБР и других агентств.Однако есть еще одна ирония. Эти обсуждения проходили в присутствии не одного, а двух полицейских. Отчет информатора от мая 1974 г., в контексте детального описания статуса различных членов исследовательской группы, раскрывает следующую фигню:

Тед Фальк: Источник сообщил, что TED FALK — это кодовое имя, используемое секретным агентом полиции штата Мэриленд, который проник в Проект военного права (MLP) и VVAW / WSO.14

Тем не менее, при всем этом происходит нечто большее, чем просто шпионские махинации против шпионских махинаций.Что характерно, так это политическое сознание (хотя и от информатора и искаженной линзы ФБР):

RU теперь рассматривает национальный вопрос (чернокожие, чикано, индейцы) как не имеющий первостепенной важности. Изменения в США сейчас производятся черным и белым рабочим классом. Это изменение позиции стоило RU двух союзников. Конгресс чернокожих рабочих и Социалистическая партия Пуэрто-Рико15 [Пуэрто-риканская революционная рабочая организация, бывшая Партия молодых лордов]

Это произошло в разгар RU, который только что пережил серьезную внутреннюю борьбу за то, как подойти к борьбе черных и других небелых людей и отношения этих движений к более широкому движению рабочего класса.Эта борьба привела к краху коалиции, призванной объединить три субъекта в единую коммунистическую организацию — то, что впоследствии стало Революционной коммунистической партией (небольшая группа, которая существует до сих пор). Это было случайным событием для властей, которые уже были обеспокоены расширением влияния РУ.

Помимо этого, в отчетах также говорится о визите в июле 1974 г. в округ Колумбия Авакяна, тогдашнего национального представителя и будущего председателя партии, и других лидеров РУ, которые находились в поездке по стране в рамках усилий по созданию Вечеринка.16 В записи рассказывается, как Авакян говорил в Американском университете об успехе РУ в рабочем классе и ограничениях Октябрьской лиги (еще одной маоистской группировки) «из-за того, что она ненадежна и не следует правильно марксистско-ленинско-маоистской линии» 17. Опять же, это демонстрирует явное внимание к политическим деталям — и элементарную политическую изощренность со стороны информатора, в отличие от широко распространенной карикатуры на разгневанного подстрекателя. Получение такой информации было не просто делом общего интереса для ФБР, это была информация, собранная для создания разногласий и поощрения политической борьбы и расколов — то, что они сделали с большим успехом в SDS, Черных пантерах и других организациях.Хотя было бы неправильно думать, что ФБР было основным источником этих разногласий, они действительно использовали их в своих интересах при каждой возможности.

После визита Авакяна работа коллектива DC, похоже, пошла на убыль. В результате О’Коннор отправился на рыбалку в другое место. Чтобы сохранить актуальность для ФБР: «Когда источник заметил отсутствие активности в DCRU, она взяла на себя инициативу и сыграла активную роль в организации, где доминирует RU, Baltimore Newsreel». 18

Увы, это было бы недолго.Гибель О’Коннор в конечном итоге была связана с количеством горшков, в которых она держала руку. Ее дело резко оборвалось в 1976 году, когда ФБР узнало, что законодательный орган штата Нью-Йорк расследовал «Информационный дайджест» Джона Риса и намеревался вызвать его и его самого в суд. его жена для дачи показаний. По заключению ФБР,

Это разоблачение информатора, хотя и не идентифицирующее ее как информатора Бюро, делает Бюро уязвимым для многочисленных запросов. Это также сведет на нет ее ценность как информатора.В телефонном звонке из Бюро WFO сообщила, что этот информатор не имеет бесценного значения19.

Говоря языком ФБР, «дело с подписями должно быть закрыто». О’Коннор был исключен из числа информаторов. К тому времени О’Коннор работал исследователем у конгрессмена и члена Общества Джона Берча Ларри Макдональда после того, как ранее был уволен с работы в Комитете внутренней безопасности Палаты представителей (новое название было дано старому Комитету Палаты представителей ООН по делам ООН). -Американская деятельность). Что касается Джона Риса, то к началу 1980-х он работал с частной разведкой Макдональдса Western Goals.

Информаторы тогда и сейчас

Многое изменилось с тех бурных дней 70-х годов, но использование информаторов по-прежнему является основным продуктом правоохранительных органов. Посмотрите, например, на видное изображение FAQ ФБР на своем веб-сайте: «Использование информаторов для помощи в расследовании преступной деятельности может включать элемент обмана, вторжение в частную жизнь отдельных лиц или сотрудничество с лицами, надежность и мотивация может быть под вопросом ». Однако такие информаторы по сути остаются фрилансерами.«Информаторы — это люди, которые предоставляют информацию ФБР на конфиденциальной основе. Они не являются нанятыми или обученными сотрудниками ФБР, хотя в некоторых случаях они могут получить компенсацию за свою информацию и расходы ».

ФБР и полиция продолжают использовать информаторов не только в уголовных расследованиях, но и для проникновения в мирные и законопослушные организации, осуществляющие свои гражданские права. За последние десять с лишним лет использование информаторов оставалось валютой службы безопасности США.Примером этого является случай протестов на съезде республиканцев в Филадельфии в 2000 году, когда полиция штата Пенсильвания выдавала себя за «рабочих», чтобы проникнуть в протестующих (и выставить их для ареста). Также были персонажи, такие как Брэндон Дарби, который был информатором ФБР и преследовал активистов на Республиканском национальном съезде 2008 года. Совсем недавно движение «Оккупай» столкнулось с призраком информаторов, пробивающихся через это движение.

Присутствие информаторов имеет и продолжает иметь ярко выраженный негативный эффект среди прогрессивных и радикально настроенных движений и людей.Слишком часто, сталкиваясь с этим призраком, прогрессисты либо впадают в гиперпаранойю, которая видит полицейских повсюду и заставляет группу непропорционально сосредоточиться на таких вещах, либо, наоборот, демонстрируют безрассудное пренебрежение и, следовательно, излишнюю уязвимость. Информаторы — это сразу часть территории, к которой нужно относиться серьезно, но в то же время сила, которую необходимо рассматривать в контексте. Как заявила историк Университета Темпл Хизер Томпсон относительно концепции 60-х: «Степень, в которой ФБР стремилось проникнуть и подорвать социальные и политические движения 60-х и 70-х годов, не так уж удивительна.Что примечательно, так это то, как многого удалось добиться этим движениям, несмотря на такое решительное проникновение ». 20

Эта статья написана при участии исследователя Конора Галлахера.

Примечания:

1.
Валентин, Пол. F. «Джон Рис: его информационный бюллетень содержит данные об антивоенных активистах» Washington Post. 27 июня 1976 г.

2.
Записка директору ФБР, из SAC WFO, 24.08.73. По данным Национальной гильдии юристов, ТАМ.191, Box 205. Коллекция Tamiment, Нью-Йоркский университет. Все служебные записки и отчеты, указанные ниже, содержатся в TAM.191, Box 205

.

3.
New York Times, «Маоистское движение в США, сообщенное ФБР». 12 декабря 1972 года.

4.
Комитет Палаты представителей США по внутренней безопасности. Американские маоисты: Революционный союз и организация Венсеремос. Вашингтон. Правительство США Типография, 1972 г., д. 27.

5.
Указ. соч. 171-172.

6.
Там же.

7.
Хьюм, Эллен. «Тяжелые радикалы»: интеллектуальные кадры закладывают идеи, а не бомбы; террористы считаются менее важными для дела ». Boston Globe, 27 сентября 1975 года.

8.
Письмо WFO и др., Re: Revolutionary Union, 2/3/1974.

9.
Мойнихан, Колин. «Сокровище ФБР. Файлы Гильдии юристов демонстрируют масштабы тайной слежки ». NY Times, 25 июня 2007 г.

10.
Отчет информатора — без даты.

11.
Директору ФБР От SAC WFO, 07.11.1973.

12.
Отчет 23.05.74.

13.
Отчет 28.03.1974.

14.
Отчет 29.05.1974.

15.
Отчет 07.08.1974.

16.
Отчет информатора 16.07.74.

17.
Отчет информатора 06.08.1974.

18.
SAC, WFO директору ФБР, 16.04.1975.

19.
SAC, WFO, директору ФБР 01.03.1976.

20. Обмен электронной почтой с Хизер Энн Томпсон и Аароном Леонардом 02.12.2012.

Proposition de loi Ségur de la Santé — Non au bénévolat «freelance» pour pallier les insuffisances de moyens des établissements de santé

Dans le cadre de la proposition de loi Ségur de la Santé, actuellement en Discussion, le groupe LREM a déposé un amendement — accepté depuis à l’assemblée — sur l’ouverture du recrutement direct de bénévoles dans les établissements de la santéissements.Cet amendement crée le concept de bénévolat «Individual» — sans apparhibited associative donc — для «apporter un soutien à toute personne accueillie dans l’établissement, à sa demande ou avec son accord, ou développer des activités au sein» établissement » (L 1112-5 du CSP).

Si nous saluons l’élan solidaire fort qui a permis à des non-soignants de venir prêter main forte dans les établissements de santé en cette période de crise , nous nous opposons à l’institutionnalisation d’un statut de «b» индивидуальный »parce qu’il ouvre la voie à des dérives потенциальные могилы.

Au préalable, considérer le bénévolatcom supplétif aux carences en ressources humaines constatées depuis de longues années dans de nombreux établissements, c’est un salariat déguisé.

Les Risk de cet amendement ne sont pas fictifs. La rédaction de l’article, telle qu’elle est envisagée aujourd’hui par la représentation nationale est trop large, rendant ainsi possible de trop nombreuses dérives pour la qualité / sécurité des soins et la garantie du уважение к секретным средствам:

Развернутая репрезентация 40% сигнальных знаков reçus à la MIVILUDES.Комментарий s’assurer, en dehors du cadre associatif, que ces personnes n’ont pas des pratiques prosélytes dans les services de soins, notamment quand ils «apportent un soutien» aux пациентов (L 1112-5 du CSP)?

  • Quelle sélection des bénévoles?

L’adhésion à une association est un mécanisme d’auto-régulation des members, et si nécessaire, d’exclusions, si des déviances sont constatées . Qui ira vérifier les pratiques des benévoles Individuals au sein des services des enablissements et al plus forte raison dans les chambres des Patients? Les professionalnels déjà à saturation ?!

  • Quel encadrement des benévoles «Individualuels» ?

Реализованные и инвестиционные ассоциации в образовании беневольцев, примечания в организации общественных и человеческих отношений, сложных в образовании.Что нужно сделать для формирования беневольных индивидов во всех отношениях / навыках / позах «для применения» (L 1112-5 du CSP) для пациентов в среде их обитания? Aupect du secret médical?

L’hôpital n’est pas un lieu public, com un autre: les personnes qui y interviennent en tant que bénévoles doivent être formées, suivies, affagnées.

Nous предлагает отказаться от пресечения актуальной редакции статьи. Nous sommes en revanche weaks à la creation, dans le code de la santé publique, d’un statut de «volontaire», rattaché à une association ou non, активируемая уникальность в période de crise sanitaire et sur des mission spécifiques et bien délimitées (portage de repas, aide à la gestion du linge, Inventaires de Stock de Matériel, informatique и т. д.). Nous proposerons des changes législatives en ce sens.

Контактная пресса:
Софи БАНСЕТ -01 53 62 40 37 — [email protected]

Project MUSE — Уведомления (объявления и объявления)

Для немедленного выпуска, 23 марта 1998 г.

Технореализм мертв! Да здравствует Техосюрреализм!

Дезинформация, поисковая машина по субкультуре, представляет «Техносюрреалистический манифест» Р.У. Сириус

Трактат Вестник Новой Дезинфо.com Характеристика: «ВОССТАНИЕ! Беседа у камина с Р.У. Sirius ’

Конференция по технореализму, состоявшаяся в Гарварде 19 марта 1998 года, вызвала оживленные дебаты повсюду, повсюду, то тут, то там, то сюда. Теперь, в ответ на «манифест» технореализма (www.technorealism.org), ВОССТАНИЕ! ответственный редактор Р.У. Сириус написал «Техосюрреалистический манифест», доступный для массового потребления на сайте Disinformation (www.disinfo.com).

Безусловно, разглагольствование, стоящее рядом с Геттисбергской речью, речью Джона Кеннеди на Берлинской стене и той фразой «Дай мне свободу или дай мне смерть», которую сказал другой парень, Манифест техносюрреализма пронизывает стяжку группы технореализма значительно менее «скромным» предложением. с изрядными дозами сатирического озорства и революционного хаоса.

Несмотря на то, что «Техносюрреалистический манифест» прекрасно существует как самостоятельный документ (во многом как Библия!), Он также знаменует собой дебют новейшей статьи по дезинформации «ВОЗМУЩЕНИЕ! Беседа у камина с Р.У. Сириус. Это Сириус? Он (сюр) настоящий? Вам просто нужно прочитать это, чтобы узнать.

Р.У. Сириус наиболее известен как соучредитель и главный редактор Mondo 2000, первого журнала о киберкультуре. Его текущий сайт REVOLTING! (www.revolting.com) открылся в середине июля 1997 года и вызвал немедленное признание и неоднозначную реакцию.Постоянный обозреватель Wired News, 21C и EYE-COM, он также был соавтором «Design For Dying» с легендарным доктором Тимоти Лири (HarperEdge, июнь 1997 г.).

Дезинформация, поисковая машина по субкультуре, находится по адресу http://www.disinfo.com. Редактор Ричард Мецгер также ведет ток-шоу The Infinity Factory в сети Pseudo Network на http://pseudo.com.

Disinformation в настоящее время готовится к открытию своего интернет-магазина СМИ, подробности которого будут объявлены в ближайшее время.Дезинформация является частью сети RSUB (http://www.rsub.com), подразделения Razorfish.

Для получения дополнительной информации о дезинформации свяжитесь с Мэттом Дебенхэмом по телефону RLM: (212) 741-5106 x14 или по электронной почте [email protected]

Назад

Зомби-боевика Зака ​​Снайдера — зрелище с пустой головой

Возвращение Зака ​​Снайдера к стихам о зомби — это заброшенное пулями, но пустое зрелище

Сочный фильм про зомби, у которого едва хватает мозгов, чтобы покрыть гренок, возвращение Зака ​​Снайдера в жанр через 17 лет после его римейка Dawn of the Dead — это все, что вы ожидаете от модели 2021 года Sydner: визуально перегружен, усилен с вкраплениями грубого насилия и безумно долгого времени.Кроме того, за исключением раннего заигрывания с жестоким обращением с иммигрантами, в нем также отсутствует более глубокий подтекст, который выделяет классику этого жанра. Если вам нравится то, что делает Снайдер, это вас не разочарует (в этом он даже зомби-тигра). Неуверенные сочтут это мешковатым и лишенным чувства юмора.

Объявленный как зомби Ocean’s Eleven и установленный внутри изолированного Лас-Вегаса, захваченного нежитью, Army of the Dead больше всего похож на разбавленный Aliens с игровыми автоматами.Банда наемников во главе с закаленным зомби-убийцей Дэйва Баутисты, Скоттом Уордом, направляется в городскую черту вместе с его отчужденной дочерью (Элла Пурнелл), проводником-фрилансером, помогающим им (Нора Арнезедер), пилотом вертолета для извлечение (Тиг Нотаро) и подозрительный компаньон (Гаррет Диллахант в роли Пола Рейзера), навязанные им нанявшим их крупным гангстером. Их отметка? Хранилище банка в казино, охраняемое почти неприступным хранилищем.

Против них идет суперзомби по имени Зевс, аналог инопланетной «королевы».Сбежавший транзитом из Зоны 51, он теперь контролирует население Вегаса, состоящее из умных альф и низкосортных «шарлатанов», а рядом с ним находится невеста-зомби (не такая сексуальная, как думает фильм). Снайдер и его команда по протезированию весело проводят время с этими ордами неживых танцовщиц, игроков и бывших гедонистов. Большинство из них превращаются в взрывающиеся головы, раздавленные тела и ленты из плоти зомби, свисающие с дверей. Это взрывы грубого веселья среди длинных тяжеловесных отрезков.

Но то, что у Джеймса Кэмерона Aliens есть в избытке, чего не хватает сценарию Снайдера, — это цитируемые шутки, которые заставят вас смеяться, и работа персонажей гениального уровня, чтобы заставить вас заботиться о мускулистых, вооруженных оружием главных героях — даже когда они были убиты в множество ужасных способов.

Действие здесь интуитивно и ловко обработано, особенно в виде пояснительной последовательности вступительных титров, в которой Снайдер мастер (см.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *