Площадка фрилансеров: Удаленная работа на дому для фрилансеров в интернете на FL.ru

9 популярных сайтов-фрилансеров для разработчиков и дизайнеров

Опубликовано: 2021-09-16

Фриланс — популярный стиль работы профессионалов в самых разных творческих сферах. Это удобный способ заработать деньги и получить удовлетворение от работы, работая над разными проектами. Это не только хороший способ изучить различные творческие занятия, но и дает возможность получить новый опыт работы.

Несколько креативных художников, графических дизайнеров, писателей и других работают как фрилансеры над большими или маленькими проектами. У веб-разработчиков и дизайнеров есть несколько возможностей испытать воды фриланса. Важным преимуществом работы в качестве разработчика-фрилансера является то, что она ставит новые задачи в нашем динамичном мыслительном процессе.

Сегодня информационные технологии — одна из самых заметных областей на рынке труда. Существуют требования к разным ИТ-специалистам как в стартапах, так и в крупных компаниях.

Специалисты по программному обеспечению, а также веб-дизайнеры определенно могут найти выгодные возможности поработать над своими любимыми или желаемыми проектами на условиях неполного рабочего дня или внештатно. Итак, давайте взглянем на некоторые из самых популярных порталов вакансий для фрилансеров, где веб-разработчики и дизайнеры могут исследовать рынок вакансий для фрилансеров.

1. Топталь

Toptal — одна из самых популярных платформ для вакансий фрилансеров, предназначенная исключительно для разработчиков программного обеспечения и веб-дизайнеров. Ряд популярных компаний, таких как JPMorgan, KDDI, Zendesk и airbnb, используют Toptal для удовлетворения различных требований к работе, связанных с программированием и дизайном. В Toptal работают программисты-фрилансеры, разбирающиеся в различных технологиях, таких как Angular JS, Node.js, JavaScript, PHP, Python, Django, C # и .NET. Более того, это предпочтительное онлайн-направление для поиска различных профилей внештатных дизайнеров, таких как дизайнеры UI / UX, дизайнеры логотипов, иллюстраторы, эксперты Photoshop, веб-дизайнеры и графические дизайнеры.

2. Фрилансер

Freelancer — это онлайн-торговая площадка, которая позволяет владельцам бизнеса и талантливым профессионалам общаться друг с другом для выполнения различных профессиональных и творческих рабочих заданий. Платформа поддерживает более 20 422 527 зарегистрированных пользователей и размещает более 9 782 000 вакансий, которые подпадают под различные категории, такие как разработка программного обеспечения, интернет-маркетинг, SEO, написание статей, проектирование веб-сайтов, графический дизайн и многое другое. На Freelancer компании могут публиковать требования к проектам, просматривать профили фрилансеров для получения оценок и рейтингов, пользоваться функциями чата в реальном времени и проверять список популярных фрилансеров в каждой категории.

3. Upwork

Upwork — это популярная торговая площадка для фрилансеров, которую используют более 1 миллиона компаний для поиска талантливых внештатных профессионалов для выполнения своих проектных требований. Это платформа, используемая различными типами фрилансеров, такими как разработчики мобильных приложений, веб-разработчики, графические дизайнеры, бухгалтеры, профессионалы в области маркетинга, авторы контента и многие другие. Одними из самых популярных компаний, которые ищут талантливых фрилансеров на Upwork, являются Pinterest, Spotify, Dropbox и Buzzfeed.

4. Behance

Behance — одна из ведущих платформ для веб-дизайнеров и графических дизайнеров, где можно разместить портфолио своих творческих работ и продемонстрировать свои дизайнерские навыки. На Behance можно найти множество портфолио в категориях, таких как анимация, архитектура, иллюстрация, фотография, дизайн UI / UX, мода, анимированная графика, живопись и типографика. Принадлежащий Adobe Behance также имеет отдельный раздел под названием «Вакансии», где компании и агентства могут публиковать свои требования к проектам, а творческие профессионалы могут подавать заявки на различные вакансии с полной / частичной занятостью и внештатные вакансии. Некоторые из самых популярных фирм, разместивших свои требования к работе на Behance, включают LinkedIn, Национальный музей дизайна и Школу дизайна Род-Айленда.

5. 99designs

99designs — это надежная онлайн-платформа для графических и веб-дизайнеров, где они могут найти интересные и творческие рабочие задания для работы на фрилансе. Сообщество 99designs насчитывает более 1 миллиона профессиональных дизайнеров и на сегодняшний день обслуживает более 350 000 клиентов по всему миру. На 99designs компании могут публиковать детали своих проектов и получать тонны образцов дизайна от различных дизайнеров-фрилансеров, после чего они могут выбрать дизайн по своему усмотрению, чтобы выполнить свою работу. Владельцы бизнеса могут заранее выбрать свой бюджет, а также могут оставлять отзывы и отправлять сообщения дизайнерам, чтобы получить дизайн в соответствии с их потребностями. На 99designs можно размещать требования к дизайну логотипов, футболок, визитных карточек, иллюстраций, обложек книг / журналов и упаковочных материалов.

6. Hirable

Hirable — это онлайн-торговая площадка, которая предлагает платформу для обширного сообщества разработчиков-фрилансеров и владельцев бизнеса для совместной работы над различными малыми и долгосрочными проектами и рабочими заданиями. Некоторые из замечательных функций платформы — это предварительно отобранные профили внештатных сотрудников, надежные функции создания портфолио, интеграция с профилем LinkedIn для фрилансеров, простой поиск и параметры фильтрации для работодателей, функции планирования проектов и многое другое.

7. Fiverr

Fiverr — это популярная онлайн-площадка для владельцев бизнеса, которые ищут, а также для творческих профессионалов, которые предоставляют различные профессиональные услуги. На Fiverr работодатели могут публиковать требования к проектам, а профессионалы-фрилансеры могут предлагать услуги в различных категориях, таких как веб-дизайн / графический дизайн, программирование, написание текстов, реклама, анимация и многое другое. На Fiverr есть множество рабочих заданий, которые предлагают минимум 5 долларов за услуги фрилансера, а также могут доходить до 20 долларов. Таким образом, это отличный онлайн-способ для профессионалов заработать несколько быстрых денег, работая неполный рабочий день или внештатно.

8. Экипаж

Crew — это платформа на основе сообщества, которая позволяет компаниям и предприятиям подключаться к сети разработчиков и дизайнеров для удовлетворения различных требований к проектам, будь то разработка логотипа, разработка мобильных приложений или разработка веб-сайтов. Crew упрощает сотрудничество между фрилансерами и владельцами бизнеса, предоставляя различные услуги, такие как круглосуточный чат, безопасная обработка платежей, инструменты управления проектами и юридические соглашения. У него отличная команда поддержки, которая помогает предприятиям оценить их требования к проектам и бюджет и помогает им легко связаться с нужными профессионалами-фрилансерами.

9. Гуру

Guru — еще одна популярная платформа для работодателей и фрилансеров, где они могут общаться и сотрудничать для предоставления ряда профессиональных услуг в таких категориях, как разработка программного обеспечения, финансы, инжиниринг, маркетинг и проектирование. На платформе есть раздел под названием «Дизайн, искусство и мультимедиа», в котором представлены услуги фрилансеров в таких категориях, как иллюстрации, видеопрезентации, электронное обучение, анимация и графический дизайн. Его раздел «Интернет, программное обеспечение и ИТ» предлагает услуги фрилансеров в таких областях, как разработка веб-сайтов, разработка мобильных приложений, облачное программирование, большие данные и программирование на PHP. Guru также позволяет предприятиям просматривать обзоры, рейтинги и расценки в час различных профилей фрилансеров.

Заключение:
Тем, кто плохо знаком с фрилансом, может потребоваться некоторое время, чтобы освоиться с ним. Но как только вы это сделаете, вы поймете, что это не только весело, но и выгодно с финансовой точки зрения. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите поделиться какими-либо отзывами, вы можете написать свои мысли в разделе комментариев ниже. Спасибо.

Фриланс площадки для начинающих: ТОП-6 лучших в 2020

Фриланс площадки — интернет-платформы, объединяющие работодателей и специалистов разных направлений. Такие сервисы открывают безграничные перспективы для поиска работы и получения заработка в Интернете.

Большой выбор вакансий гарантирует трудоустройство для дизайнеров, программистов, копирайтеров, художников и представителей других профессий. В многообразии вариантов трудно разобраться, но мы рассмотрим только лучшие интернет-платформы фриланса в 2020 году.

Содержание:

Upwork

Сайт Upwork — крупный сервис, работающий с 2003 года, до 2015-го известный под названием eDesk. Главный офис компании базируется в Калифорнии (Редвуд-Сити), а в роли основателей выступила группа предпринимателей из Греции.

Платформа Upwork выделяется надежностью и прозрачностью, большим выбором проектов и возможностью трудоустройства по разным направлениям:

• разработка веб-приложений;
• дизайн и креатив;
• обслуживание клиентов;
• поддержка администратора;
• инженерия и архитектура;
• продажи и маркетинг;
• прочие профессии.

На проекте действует несколько тарифных планов — Основной, Плюс, Бизнес и Предприятие. Первый из них бесплатный, но за остальные пакеты с дополнительными возможностями придется платить.

Преимущества:

1. Сервис давно работает на рынке и имеет солидную репутацию среди работодателей и соискателей.
2. Современный и удобный интерфейс, который периодически пересматривается для еще большего удобства.
3. Оперативная служба поддержка, позволяющая связаться со специалистами через почтовый ящик, по телефону или в онлайн-чате.
4. Большой выбор заказов, поэтому здесь всегда найдется работа для программистов, копирайтеров и других специалистов.
5. Удобные выплаты на банковскую карту или PayPal.
6. Возможность объединения в команду для решения более серьезных задач.

Недостатки:

1. Обязательное прохождение идентификации, с которой могут возникнуть трудности.
2. Периодические проблемы с утверждением профилей. К примеру, биржа может отклонить запрос пользователя, если его навыки не востребованы.
3. Жалобы на долгую реакцию службы поддержки (до трех-четырех дней).
4. Нельзя делится контактными данными.

Upwork — зарубежная фриланс площадка, выдвигающая жесткие требования как к соискателям, так и к работодателям. Если вы ориентированы на долгое трудоустройство в Интернете, этот вариант подходит лучше всего.

FL.ru

FL.ru — русскоязычная платформа, популярная в России и странах СНГ, запущенная весной 2005 года. Главный офис компании базируется в Москве.

За время деятельности фриланс площадка завоевала множество престижных наград, в частности, стала лауреатом «Премии Рунета» в 2009 и 2011 годах. Ежедневно на сайте размещается более 1500 проектов, что позволяет найти работу все желающим.

Регистрация на FL.ru подходит для иллюстраторов, копирайтеров, создателей сайтов, мастеров фотографии и 3D графики. Доступна работа и для представителей других направлений: менеджмент, полиграфия, мобильные приложения, консалтинг и т. д.

Регистрация проходит по стандартной схеме. Пользователь указывает личные данные или авторизуется через одну из социальных площадок. На следующем этапе выбирается роль на сайте (заказчик или исполнитель). От этого зависят возможности и функционал фриланс площадки для начинающих.

Плюсы:

1. Большой выбор заказов в разных категориях.
2. Гарантия безопасности сделки, которая контролируется сервисом.
3. Большой выбор способов оплаты, ориентированных на русскоязычных пользователей.
4. Множество работодателей, готовых предложить разные объемы заказов.
5. Удобный и простой интерфейс.
6. Легкая регистрация.
7. Возможность одновременно работать заказчиком и выполнять заказы.

Минусы:

1. Для вывода крупных сумм необходима верификация личных данных.
2. При возникновении конфликтов между заказчиком и исполнителем биржа, как правило, становится на сторону работодателя.
3. По запросу пользователей негативные отзывы могут удаляться из профиля.
4. Большая конкуренция создает трудности новичкам, которые только начинают профессиональный путь.
5. Для получения серьезной работы необходимо оформить подписку.

Фриланс площадка FL.ru — одна из лучших площадок в России и СНГ, но из-за масштабов работы она плохо подходит для начинающих. Для работы на сайте важно иметь некоторую сумму для оплаты подписки и портфолио, которое можно показать работодателю.

Freelancer

Рассматривая самые популярные фриланс площадки, нельзя обойти стороной Freelancer.com. Сервис объединяет под одной «крышей» миллионы работодателей и соискателей, работает с 2009 года, а главный офис находится в Сиднее (Австралия). Это удобный проект для представителей следующих направлений:

• дизайн сайта;
• написание статей;
• учет;
• 3D моделирование;
• интернет-маркетинг;
• разработка ПО;
• логистика и другие.

На начало 2020 года на сайте зарегистрировано более 25 миллионов человек, а число готовых проектов превышает 12 миллионов.

Это свидетельствует о больших масштабах фриланс сервиса и его популярности в мире.

Регистрация проходит быстро, а при желании можно войти в профиль через Фейсбук. После входа в систему необходимо заполнить профиль и подтвердить введенные данные.

Служба поддержки работает круглосуточно через электронную почту, онлайн-чат или по телефону. Но рассчитывать на мгновенный ответ не стоит.

Для пополнения и снятия средств используется банковская карта, платежные системы PayPal, Moneybookers и Skrill. Первый месяц можно работать без подписки, но в дальнейшем придется платить.

Преимущества Freelancer:

1. Регулярное проведение конкурсов с гарантированной оплатой.
2. Большой выбор способов вывода заработанных денег.
3. За вывод денег не взимается комиссия.
4. Удобные инструменты, позволяющие быстро найти работодателя.

Недостатки:

1. Интерфейс может показаться слишком запутанным для начинающих пользователей.
2. Необходимость внесения оплаты за подписку.
3. Медленная работа службы поддержки.
4. Проектов для трудоустройства меньше, чем на Upwork.

Freelancer — площадка с большой историей и хорошим выбором проектов для начинающих. Несмотря на высокую конкуренцию и популярность, платформа фриланса продолжает принимать пользователей и стабильно выполняет свои функции. Если в процессе сотрудничества возникают конфликтные ситуации, они решаются через арбитраж.

Платформа Fiverr — одна из лучших площадок для фриланса, созданная в 2010 году с офисом в Тель-Авиве (Израиль). Компания создана для фрилансеров с разных уголков планеты.

Сайт подходит представителям самых разных профессий: для художников, дизайнеров, писателей, переводчиков, программистов и многих других. Здесь каждый человек найдет работу по душе и сможет получать регулярный доход.

Сайт для фриланса предлагает бесплатную регистрацию, а бюджет проектов всего от пяти долларов.

Не удивительно, что площадка быстро получила популярность и продолжает пользоваться спросом в мире. В 2020 году на площадке работает более 3 млн человек, представляющих около 200 разных стран.

На ресурсе предусмотрена система уведомлений, позволяющая быстро узнавать о получении заказов и принятии проектов. При возникновении вопросов или претензий у сторон имеется три дня на решение конфликтной ситуации. После завершения работы исполнитель получает отзыв и повышает рейтинг.

За последние пять лет интерфейс фриланс сервиса ни разу не обновлялся. Но в этом нет необходимости, ведь он удобен и не вызывает трудностей даже у начинающих. Все проекты разбиты на категории, поэтому работу можно найти в течение пяти-десяти минут.

Плюсы:

1. Быстрая и простая регистрация, позволяющая почти сразу найти заказчика.
2. Огромный выбор проектов по цене от 5 долларов и выше.
3. Хорошая репутация и отсутствие риска быть обманутым.
4. Регулярное обновление заказов и большой выбор работы.

Минусы:

1. Отечественным пользователям на бирже не очень удобно, ведь она имеет англоязычный интерфейс.
2. При продаже услуг через Fiverr придется отдать сервису 20% от полученного дохода.
3. Нет прямой связи по номеру телефону, почтовому адресу или электронной почте. Основное общение ведется через форум.

Площадка Fiverr — одна из лучших бирж фриланса для новичков, позволяющая работать без покупки платной подписки. Благодаря обилию проектов и их регулярному обновлению, пользователи сайта никогда не остаются без заказов.

Guru

Сайт Guru.com — платформа, созданная для начинающих и опытных фрилансеров, позволяющая работать индивидуально или путем объединения в команды. Чтобы трудоустроиться на бирже, необходимо зарегистрироваться, создать свой профиль, брать и выполнять заказы.

На начало 2020 года на фриланс площадке работает более 800 000 работодателей, а объем выплат фрилансерам превысил 250 млн долларов.

Платформа подходит для музыкантов, дизайнеров, специалистов по продажам, инженеров, программистов, копирайтеров и представителей многих других профессий. При наличии опыта здесь можно зарабатывать большие деньги, ведь уровень оплаты выше, чем на рассмотренных выше сайтах.

В отличие от других сервисов, в Guru не предусмотрено рейтингов или сложных конкурсов для трудоустройства. Главное условие для трудовой деятельности — получение положительных отзывов, свидетельствующих о высокой квалификации.

При наличии плохих комментариев вряд ли кто-то из серьезных заказчиков откликнется на проект.

Для получения информации о фриланс площадке создан форум вопросов и ответов. Информации в нем достаточно, чтобы разобраться в особенностях сайта и успешно найти работу.

Для проведения платежей используется банковская карта или PayPal. Спорные вопросы решаются с помощью арбитража. Размер комиссии зависит от типа подписки и активности. В среднем за каждую операцию приходится платить 2. 95% и дополнительно до 11,95%.

Преимущества:

1. Стоимость потенциального заработка выше, чем на других аналогичных площадках.
2. Большой выбор инструментов и функций, позволяющих быстро взять заказ, сдать проект и получить деньги.
3. Почти мгновенная регистрация и отсутствие сложной системы рейтингов.
4. Наличие функции, контролирующей время работы на сервисе фриланса.
5. Удобный и быстрый поиск проектов.
6. Большой выбор способов ввода и вывода денег.

Недостатки:

1. Связаться со службой технической поддержки — трудная задача. Основной источник информации — FAQ.
2. Новичкам здесь будет труднее, ведь площадка больше ориентирована на профессионалов.
3. Сложная система комиссий, зависящая от многих факторов.
4. Неудобный блог, где разработчикам сервиса давно необходимо навести порядок.

Guru — универсальная платформа, доступная как для отдельных профессионалов, так и для людей, предпочитающих работать в команде. Для изучения особенностей работы придется потратить какое-то время, но зато потом можно смело приступать к фрилансу и зарабатывать положительные отзывы.

PeoplePerHour

Сервис PeoplePerHour — британская биржа фриланса, основанная в 2007 году и имеющая представительства в Афинах и Лондоне. В августе 2012 года вошла в ТОП-100 наиболее популярных стартапов.

На начало 2020 года количество фрилансеров на площадке превышает 2,3 млн человек, а общий размер заработанных ими денег более 130 миллионов.

Главной особенность является система гео-таргетинга, позволяющая находить работников и работодателей в непосредственной близости от своего местоположения.

После регистрации можно работать одновременно в роли заказчика и исполнителя без создания отдельного профиля. Все платежи защищены системой Escrow, что гарантирует безопасность сделок.

Отличительная черта в построении платформы и том, как работает площадка. Заказчик создает проект и размещает его на сайте. Исполнитель отправляет заявку и дожидается решения работодателя.

Если оно положительное, работник делает заказ и сдает проект. Если работодатель доволен результатами, фрилансер получает доход. При этом биржа живет за счет комиссии.

Онлайн-чата для связи со службой поддержки не предусмотрено, поэтому единственный выход — связаться по электронной почте. Чаще всего ответ приходит в тот же день, но бывают задержки. Размер комиссии за любую транзакцию 3,5%, но для начинающих пользователей ставка выше и достигает 5%.

Плюсы:

1. Возможность фильтрации проектов по географическому признаку.
2. Отправка непосредственных заявок на выполнение проекта.
3. Надежная защита обоих сторон сделки с помощью системы Escrow.
4. Большой выбор проектов по разным направлениям — дизайн, копирайтинг, мультимедийные технологии.
5. Защита от мошенничества 24/7.

Минусы:

1. Отсутствует онлайн-чат, поэтому для связи.
2. Очень высокие комиссии, что особенно актуально для новичков.
3. Не очень удобный интерфейс, с которым трудно разобраться начинающим пользователям.

PeoplePerHour — надежный сайт для фриланса, позволяющий находить работодателей со своего региона.

Альтернативные варианты

Рассмотренные выше фриланс площадки далеко не единственные. Для трудоустройства в Интернете можно регистрироваться и на других платформах.

К примеру, Simple Hired предлагает множество заказов для представителей разных специальностей, начиная с веб-дизайнеров, заканчивая строителями. Проектов здесь меньше, чем на рассмотренных выше платформах, но зато они доступны на русском и английском языках.

Интересное решение 99 Designs — фриланс сайт, ориентированный только на представителей профессии дизайнер. Направлений этой специальности здесь более, чем достаточно — веб-дизайн, брендирование и многое другое.

Поиск работы осуществляется на базе конкурса. Работодатель публикует проект и собирает заявки исполнителей. Если результат устраивает, работник получает деньги.

TopTal — особая биржа фриланса, предназначенная только для профессионалов. Сюда попадают лучшие фрилансеры.

По статистике регистрация доступна только 3 из 100 соискателей. Для заказчиков это плюс, а вот начинающим специалистам попасть сюда трудно. После регистрации необходимо пройти проверку английского языка, ряд онлайн-тестов и даже техническое интервью.

Итоги

Выше мы рассмотрели лучшие фриланс площадки 2020 года — американские, британские, российские, израильские и прочие. Но смысл не в географическом положении офиса, а в возможностях площадки. Главное, чтобы ресурс устраивал по размеру комиссии, надежности, удобству поиска работы и другим критериям. Как только сайт подобран, регистрируйтесь и двигайтесь к цели.

С уважением, Александр Петренко
специально для проекта proudalenku.ru

Фриланс-платформы Республики Узбекистан | infoCOM.

UZ

Фриланс-платформы Республики Узбекистан

11 мая 2020

Рубрика: Обзоры и мнения.

Автор: Редакция журнала.

На сегодняшний день, фриланс стал неотъемлемой частью повседневной жизни многих людей. Условия, в которых приходится жить и работать людям, заставляют людей переходить на новый формат работы и заработка денег.

И сегодня, специально для вас, мы приготовили небольшой список платформ, в которых вы сможете найти себя как фрилансера (если еще не нашли) и работать удаленно.

Список фриланс-платформ:

Worklance:

Платформа для фрилансеров. Это рынок, который соединяет компании с сотрудниками и фрилансерами. Как компания, вы можете найти правильный кадр в пару кликов, или как фрилансер вы можете заработать деньги в свободное время, выполняя проекты от компании.

Ссылка на платформу: worklance.uz

Info shop:

Первая в Узбекистане фриланс-биржа, где собрались сотни фрилансеров и заказчиков в самых различных сферах. Размещайте свои услуги и предлагайте ее заказчикам! У вас есть возможность зарабатывать удаленно не выходя из дома благодаря сервису Info shop! Удобный интерфейс, сотни исполнителей в различных сферах, гарантия и безопасность платежей – все это в одном сайте!

Ссылка на платформу: infoshop.uz

Freelance:

Делает удаленное сотрудничество удобным. С их помощью тысячи специалистов покинули тесные офисы и смогли реализовать себя в интересных проектах в разных компаниях. Заказчикам данная платформа подарила огромный выбор исполнителей, готовых работать здесь и сейчас, а фрилансерам – неиссякаемый поток проектов.

Ссылка на платформу: freelance.admin.uz

UzFreelance:

Сервис по поиску удаленной работы для фрилансеров, который помогает найти нужного исполнителя. Наша биржа фриланса представлена веб-разработчиками, дизайнерами, программистами, менеджерами, копирайтерами и фрилансерами других специальностей, предпочитающими фриланс полной занятости или работающими удаленно.

Ссылка на платформу: uzfreelance.com

Giglancer:

Площадка фриланс услуг как для исполнителей так и для заказчиков, от крупных и до мелких сделок, от дизайна и до программирования и копирайтинга

Ссылка на платформу: www.giglancer.uz

2Work:

Сервис для поиска удаленной работы с гибким графиком, без привязки к офису.

Ссылка на платформу: 2work.uz

Usta Bola:

Сервис, где можно размещать любого вида заказы по работе или брать на выполнение заказы, которые были поставлены
работодателем. На площадке можно уточнять цену за работу или договариваться заранее.

Ссылка на платформу: ustabola.ga

Hirelancer.uz

Фриланс биржа, где вы можете легко зарабатывать в 100+ направлениях без границ, где бы вы не находились. Также там имеются заказы от зарубежных заказчиков. Есть гарантия перевода средств на счет после выполнения заказа. Кроме того, можно найти исполнителя для выполнения какого-либо заказа.

Ссылка на платформу: hirelancer.uz

Кроме того, мы собрали для вас список образовательных проектов, которые реализовывает IT Park!

Список проектов:

WEBCLASS ONLINE SCHOOL:

WEBCLASS ONLINE SCHOOL — проект по онлайн обучению иностранных языков. Входит в программу стартап-акселерации.

Ссылка на сайт: webclass.uz

Prep uz:

Веб-платформа, где профессионалы предоставляют видео курсы для студентов по достаточно низким ценам. Входит в программу стартап-акселерации.

Ссылка на сайт: prep.uz

QR Libro:

«QR-System service», помогает студентам находить книги с их библиотеки предоставляя пособие книг в их телефонах с помощью приложения, также решает проблему библиотекаря, автоматизируя библиотеку и создавая единую базу электронных книг на основе системы QR CODE. Это дает полную дата-аналитику Вуза в библиотечной сфере и убирает коррупцию между студентом и библиотекарем во время обходных. Входит в программу стартап-инкубации.
P.S. это система для библиотек (она уникальна для каждого вуза)

Online Pre-Accelerator:

Онлайн 1-месячный курс обучения для начинающий предпринимателей (на платформе Moodle). Курс содержит 15 видео уроков, теоретический материал, задания и рекомендательную литературу. Всё обучение проходит на узбекском языке. Любой желающий может пройти регистрацию и самостоятельно пройти обучение, после чего пройти тестирование.

Ссылка на сайт: online.it-park.uz

One Million Uzbek Coders:

По направлениям: Front-end, Fullstack, Android и анализ данных. Курс на английском, с узбекскими субтитрами.

Ссылка на сайт: uzbekcoders.uz

Источник

В Facebook

В Twitter

В Telegram

В WhatsApp

В Одноклассники

ВКонтакте

Как мошенники разводят фрилансеров с ArtStation

Из-за пандемии десятки миллионов людей во всем мире остались без работы. Мошенники быстро подстроились и стали чаще выбирать своей мишенью фрилансеров и людей в поисках вакансий. Сегодня мы расскажем о нетипично сложном скаме, направленном против художников и дизайнеров.

Поиск работы на ArtStation

Эта история начинается с сайта ArtStation — ресурса, где художники публикуют свои портфолио. На площадке можно встретить любые направления: игровой арт, аниме, комиксы, медиа- и кинопроизводство. Среди пользователей сайта принято получать личные электронные письма от заказчиков, которые ознакомились с работами и сочли, что исполнитель подходит для их проекта.

С прошлого года фрилансеры с ArtStation начали подвергаться целевым атакам весьма профессиональных злоумышленников, выдающих себя за представителей крупных разработчиков игр — 2K, Big Fish, Bluepoint, Riot Games и других.

История одного мошенничества

Так произошло и с нашим героем, который поделился своей историей на одном из форумов в Интернете.

Концепт-художнику из США, зарегистрированному на ArtStation, пришло приглашение на собеседование от компании 2K, издателя таких игр, как BioShock, Mafia, Sid Meier’s Civilization, NBA 2K и Borderlands. Ему предложили занять позицию в штате с хорошей зарплатой и возможностью работать удаленно. Письмо было грамотно составлено и включало множество деталей, которые обычно указывают на профессионального специалиста HR-отдела.

Письмо гласит: «2K Games хочет пригласить Вас на удаленную работу»

Наш герой внимательно изучил письмо, отнюдь не похожее на обычный спам. Даже адрес, с которого оно поступило, выглядел вполне легитимно — @2kgamesjobs.com. Между изложением условий работы и ссылками на профили в LinkedIn «наниматель» сообщил, что для прохождения собеседования нужно установить Telegram. Художник загрузил мессенджер, а затем вышел на связь с рекрутером.

Обычно мошенники не продолжают общение так далеко и уже на этом этапе переходят к вымогательству, но эти преступники не выходили из роли. Они провели с художником длинное и подробное интервью, правда, не видео- и даже не аудиозвонком, а в формате переписки в секретном чате Telegram. По его словам, ни на секунду у него не возникало ощущения, что все происходящее — постановка. Вопросы «рекрутера» действительно требовали профессиональных знаний о перспективе, теории цвета и шейдинге, и их не смог бы задать человек с улицы. Справившись, как ему казалось, с настоящим испытанием, он с облегчением узнал, что прошел отбор.

Все, что теперь отделяло художника от желанной работы, — пара формальных процедур. Среди прочего «работодатель» сообщил о требованиях к оборудованию нового сотрудника. Это оказался MacBook Pro с определенными характеристиками и набором ПО для графического дизайна плюс калибратор экрана и устройство для учета отработанного времени — в целом вполне правдоподобный список оборудования. Все это требовалось купить у конкретного поставщика. На эти цели нашему герою обещали выписать чек с авансом.

Упоминания об обязательной покупке техники оказалось достаточно, чтобы художник заподозрил неладное. Он зашел на официальный сайт 2K, где обнаружил предупреждение о подставных лицах, выдающих себя за сотрудников отдела кадров компании. После этого наш герой удалил переписку с «нанимателем» и перестал выходить на связь.

Для нашего героя на этом история закончилась, но не все жертвы оказались столь же бдительны.

Развязка сюжета

Итак, что же происходит, если жертва продолжает общение с мошенниками? После липового собеседования кандидату действительно приходит некий чек якобы из финансового отдела. Доставляет его настоящий курьер FedEx под роспись о вручении, что лишний раз показывает, насколько серьезно подготовились мошенники к своей роли.

Чек выглядит как настоящий, но в реальности он напечатан на цветном принтере

Впрочем, при внимательном изучении этот «чек» не выдерживает критики. Визуально он похож на настоящий, и даже надпись на корешке предлагает поискать водяной знак на обороте. Увы, ни знака, ни других степеней защиты на нем нет, «чек» напечатан на обычном цветном принтере. Прислать его стараются в пятницу ближе к вечеру, чтобы у получателя не было возможности сходить в банк и проверить подлинность.

У выбора времени может быть еще одна причина. Из-за особенностей платежной системы получить средства по чеку на свой счет можно только после специальной операции — клиринга, который может занять несколько дней. По выходным многие банки не работают — ссылаясь на это обстоятельство, мошенники подталкивают счастливого кандидата не дожидаться клиринга и сразу оплатить компьютер из собственного кармана.

Если жертва подтверждает готовность так поступить, злоумышленники наконец раскрывают личность своего «уполномоченного поставщика». Им оказывается физическое лицо с аккаунтами в Venmo или Zelle — американских сервисах денежных переводов. Судя по всему, схема с подставным наймом нацелена на то, чтобы заставить соискателя отправить незнакомцу эквивалент стоимости MacBook и прочих вещей из списка «обязательного оборудования», — а это суммарно более трех с половиной тысяч долларов.

Как защититься

Схема оказалась достаточно массовой, чтобы на нее отреагировали все упомянутые компании. Представители ArtStation выпустили в своем журнале развернутый обзор этой аферы. Они инструктируют пострадавших, как писать жалобы на аккаунты мошенников в Telegram, Venmo и Zelle, чтобы парализовать их деятельность и защитить коллег по ремеслу. Некоторые разработчики и издатели игр также опубликовали на своих страницах предупреждения для потенциальных кандидатов.

Некоторые студии опубликовали предостережения для художников

Несколько советов, которые помогут не стать жертвой подобного мошенничества:

• Ищите информацию о вакансиях в официальных источниках. Например, на сайте ArtStation есть специальная доска объявлений с предложениями о работе, где объявления проходят проверку.
• Настороженно относитесь к предложениям обсудить прием на работу или пройти собеседование в текстовых секретных чатах, где сообщения зашифрованы и их невозможно переслать, а о сделанном скриншоте тут же узнают все участники переписки. Серьезные компании настаивают как минимум на аудиозвонках, а чаще предпочитают видеосвязь.
• Проверяйте контактные данные на официальных сайтах: как правило, там публикуют адреса и способы связи, которые использует HR-отдел. Не бойтесь написать на почту для общих вопросов и спросить, действительно ли у них работает обратившийся к вам сотрудник.
• Пользуйтесь надежным решением с защитой от онлайн-мошенничества и фишинга.

Счет для фрилансера: что надо знать?

Где легче всего найти себя «свободному художнику» и как работодателю комфортней с ним рассчитываться.

В Европе рынок фриланс-услуг, в том числе – для русскоязычных, стремительно идет вперед. В этот процесс с каждым днем привлекаются все новые участники – как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к внештатному сотрудничеству с представителями самых разных профессий и обычно на все сто процентов удаленно.

Клиенты финтех-компаний выигрывают

Работа в качестве фрилансера привлекает все больше людей – как из России, так и вообще в мире. Оно и понятно, ведь первый и главный аргумент для человека, выбравшего систему фриланса: ты сам строишь и планируешь график работ, соизмеряя, на что продуктивнее приложить силы. Но, конечно, возникают и вопросы, например, с получением платежей от заказчиков, зачастую находящихся от фрилансера на расстоянии в тысячи километров.

Например, россиянам европейские заказчики нередко предлагают рассчитываться в системе PayPal, Western Union, Google Checkout. Однако, это далеко не всех устраивает. Если говорить о платежах через Western Union, то там взымают чересчур высокие проценты за денежные переводы, а PayPal излишне строги и нередко блокируют финансовые операции, когда просто заподозрят что-либо неладное, и порой толком не разобравшись в ситуации. Бывали случаи, когда российские журналисты и фотографы выполняли заказы для европейских и американских структур, а потом не могли получить гонорар или теряли его большую часть из-за высоких процентов.

С некоторых пор все больше фрилансеров предпочитают сотрудничать с финтех-компаниями, где открывают себе счет. Например, Bilderlings предлагает такую услугу, как «счет для фрилансера за рубежом». Он оформляется быстро и без лишней бумажной волокиты, где система перевода платежей и получения предельно понятна.

С платежными компаниями международные работодатели, сотрудничающие именно с фрилансерами, охотнее имеют дело, нежели с классическими банками.

Во-первых, в обычном банке открыть счет человеку, решившему зарабатывать именно в качестве фрилансера, не так-то просто и быстро. Во-вторых, денежные переводы, когда речь идет об операциях между странами, находящимися слишком далеко друг от друга (и тем более, если одна из сторон вне системы SWIFT), занимает достаточно много времени. В-третьих, обычные банки взымают внушительные комиссионные. Наконец, в-четвертых, далеко не все работодатели и фрилансеры хотят сотрудничать с классическими банками, так как они находятся под пристальным наблюдением со стороны разных контролирующих структур.

Фриланс для всех и каждого

Система фриланса особенно распространена в таких сферах, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов, даже – большая литература) и фотоискусство, самые разные виды компьютерного программирования, дизайн в любых формах и проявлениях (веб, рекламный, оформление интерьера, и так почти до бесконечности – когда можно выполнять заказы удаленно), переводы, юридические и любые иные экспертные консультации (вплоть до занятий кулинарным делом и фитнесом – когда мастер и ученик находятся друг от друга на расстоянии в тысячи километров и их связывает, скажем, лишь планшет), и так далее.

Да, кстати, а знаете, откуда вообще появился термин «фрилансер»? Считается, что автор термина – Вальтер Скотт, и чуть ли не впервые он прозвучал в романе «Айвенго» для описания средневекового «вольного копейщика» (фри-лансер – lance — «рыцарское копье»). Так, между прочим, теперь даже армейские структуры нередко прибегают к помощи фрилансеров. Конечно, последние сейчас «копья не носят», но, скажем, выполняют дизайн для интернет-страничек разных подразделений, делают им рекламу и даже выполняют дизайн формы.

В одном «клике» от заработка

Где фрилансеру проще всего искать заказы? В сети полно «бирж» для фрилансеров, часто – русскоязычных с постсоветского пространства и уж тем более – собственно россиян.

Да, если россиянин выходит на европейский рынок, то приходится считаться с достаточно высокой конкуренцией, разницей во времени, и конечно, необходимо отличное знание английского языка. Зато доходы от удаленного сотрудничества со многими западными заказчиками действительно впечатляют. В интернете легко найти рассказы фрилансеров, как вначале им предлагают хорошо, если пять евро за выполненную работу, а со временем, втянувшись в процесс сотрудничества удаленно, несложно заработать в месяц даже две-три тысячи.

Есть, например, такие виртуальные доски объявлений, как authenticjobs.com. Неплохое место для поиска заказов дизайнерам, компьютерщикам, вообще представителям разных творческих профессий. На сайте просто ориентироваться, так, значок «Wi-Fi» рядом с объявлением означает «удаленная занятость». Сайт dribbble.com – для цифровых художников, гейм-дизайнеров, мастеров интерфейсов. 

Хотя намного популярней считается guru.com. Эта «биржа» уже выплатила фрилансерам свыше 200 миллионов долларов. Там дают хорошие заказы веб-разработчикам, администраторам сайтов, переводчикам, даже – инженерам (чтобы удаленно налаживать производство) и архитекторам, способным заниматься чуть ли не городским планированием. А фотографы чаще выбирают такие сайты, как: shutterstock. com, depositphotos.com, istockphoto.com.

Там, где работа есть всегда

Наиболее популярны среди виртуальных «бирж» три платформы. Первая – upwork.com. Координация работы и оплата происходит с помощью программного обеспечения сайта. Заказов и предложений на сайте море – в самых разных областях. Потенциальные клиенты могут размещать проекты бесплатно, а фрилансеры создают персональные профили и оценивают проекты. На сайте есть система Upwork Team App: клиенты могут видеть процесс работы фрилансера, когда находится в режиме «оплачиваемого времени». Заказов на этой «бирже» больше, чем на многих других, стоимость их выше, да и клиенты подкованы технически.

Вторая в рейтинге – fiverr.com. На этом интернет-ресурсе зарегистрировано более 25 миллионов пользователей, и уже выполнено свыше 12 миллионов готовых проектов. Эта площадка считается одной из самых быстрых для фрилансеров. Также на платформе просто и удобно работать, есть система рейтинга и отзывов, по которой можно найти самых популярных фрилансеров в тех или иных областях, а также наиболее надежных нанимателей.

На третьем месте, конечно, freelancer.com. Здесь не берут комиссионных, пользователи только платят ежемесячно за подписку. Действует лишь одно ограничение: фрилансеры могут подавать не более восьми заявок на выполнение своих проектов в месяц. Но, поскольку на «бирже» заказы размещает чуть ли не 10 000 работодателей ежедневно, то у фрилансера самый широкий выбор – получения чуть ли не любых заказов.

Как видите система поиска работы в интернете достаточно простая, а предложений для фрилансеров – море, главное не бояться сделать первый шаг.

Топ 5 сайтов удаленной работы для инженеров

В России стремительно набрало обороты и стало привычным направление фриланса и удаленной работы.

Это явление охватило практически все сферы деятельности.

В данной статье речь пойдет об инженерах и проектировщиках.

Всегда хочется зарабатывать больше, взять дополнительную нагрузку и подработать.

Но где работникам данных специальностей это сделать? Где найти реальных заказачиков?

В интернете огромное количество сайтов и ресурсов, которые размещают подобную информацию.

В нашем рейтинге мы постарались выделить наиболее полезные сайты по поиску удаленной работы для инженеров.

№5 Kwork.ru 

На сайте можно предложить услуги по инжинирингу, составлению смет, подготовке чертежей, проектированию.

Биржа небольших готовых услуг фрилансеров по фиксированной цене. Продавцы-фрилансеры сами решают, какой объём работы они готовы заложить в эту сумму.

Дата регистрации домена — 31.07.2015 г.

№4 Freelance.ru

Крупнейшая биржа фрилансеров в Рунете. Предоставляет широкий спектр услуг — от дизайна до менеджмента и консалтинга. Может предоставлять услугу «безопасной сделки» посредством собственной платежной системы. Позволяет искать как исполнителей на отдельные задачи, так и сотрудников на постоянную работу. Есть рейтнг фрилансеров.

Дата регистрации домена — 03.12.1999 г.

№3 FL.ru

Самая мощная фриланс площадка в нашей стране.

Большая посещаемость, постоянное обновление заказов.

Имеет несколько минусов:

• Высокая стоимость платных услуг сайта.
• Не имеет конкретной специализации и охватывает огромный диапазон различных сфер, таких как программирование, дизайр, копирайтинг и т.д.

Дата регистрации домена — 20.03.2000 г.

№2 Проектанты.ру 

Популярный сайт по для проектировщиков.

Существует довольно давно и имеет хорошую посещаемость.

Дата регистрации домена — 04.03.2008 г.

№1 ProjectHunter.ru 

Первая в России биржа фриланса для инженеров и проектировщиков.

Ресурс подойдет также для архитекторов и дизайнеров.

На сайте установлен удобный фильтр для поиска заказов и исполнителей по различным специализациям.

Сервис создан проектировщиками для проектировщиков.

Отличается аккуратным адаптивным дизайном, а также большой аудиторией.

Дата регистрации домена — 10.10.2017 г.

 

Другие полезные ресурсы:

 

DWG. ru 

Сайт многофункционален и включает в себя доску объявлений, биржу труда и собственный форум. Здесь проектировщик сможет найти разовые заказы и объявления, а также постоянную работу.

Дата регистрации домена — 27.07.2004 г. 

Proektant.org

Популярный форум для инженеров-проектировщиков. Отдельного раздела с работой на сайте нет, однако вакансии периодически появляются. Их можно найти при помощи поиска по форуму. Также здесь можно задать вопросы по поиску удаленной работы и карьере фрилансера в области инженерии.

Дата регистрации домена — 11.05.2007 г. 

и-Маш

Ресурс машиностроения. По ссылке находится раздел сайта с вакансиями для конструкторов. Можно найти удаленную работу для инженера. Есть проекты по разовой разработке.

Дата регистрации домена — 02.04.2007 г. 

Forumhouse.ru 

На бирже можно получить заказы на проектирование домов, коттеджей, проектирование отдельных систем (водоснабжение, отопление) и т. д.

Дата регистрации домена — 10.10.2005 г.

Forum.abok.ru 

На форуме встречаются вакансии для инженеров по отоплению, вентиляции, кондиционированию воздуха, теплоснабжению и строительной теплофизике. Можно найти предложения удаленной работы.

Дата регистрации домена — 03.11.1998 г.

Caduser.ru 

Вакансии для инженеров-конструкторов и проектировщиков. Встречаются предложения удаленной работы. Также можно добавить информацию по своим услугам.

Дата регистрации домена — 15.02.2000 г.

2d-3d.ru 

Заказ проектов, чертежей и 3d моделей. Заказы для проектировщиков, в том числе удаленные.

Дата регистрации домена — 16.11.2006 г.

Cccp3d.ru 

Форум CAD/CAM/CAE/PLM. На форуме можно найти вакансии для инженеров-конструкторов, проектировщиков, технологов. Предложения удаленной работы.

Дата регистрации домена — 03.04.2013 г.

Forum.sdelaimebel. ru 

Вакансии для мебельщиков, в том числе конструкторов мебели.

Дата регистрации домена — 16.02.2006 г.

 

Кто ищет — тот всегда найдёт! Желаем продуктивной работы! 

 

Читайте также:

 

Как защитить права фрилансеров и самозанятых

Цифровые платформы обеспечат занятостью до 15 млн россиян к 2030 году. Но неясно, как регулировать этот сегмент и защищать права работников. По мнению экспертов, здесь нужны принципиально новые форматы

Сколько людей работает на платформах

За последние десять лет количество платформ, соединяющих заказчиков и исполнителей или клиентов и бизнес, выросло в несколько раз. В 2020 году Международная организация труда насчитала 777 таких площадок, говорится в исследовании «Платформенная занятость: определение и регулирование», подготовленном экспертами НИУ ВШЭ. Самый яркий пример в этом сегменте — всем известный Uber. В России тоже много подобных площадок, включая «Яндекс.Такси», Ozon, YouDo, Profi.ru и SkyEng.

Но определить, сколько людей сейчас охватывает платформенная занятость, практически невозможно. Большинство оценок — не полные, к тому же цифры сильно меняются в зависимости от методики расчета, объясняет автор доклада, заместитель директора Института социальной политики ВШЭ Оксана Синявская.

К примеру, в странах Европы и Северной Америки, по разным данным, в платформенную занятость включено от 0,3% до 22% взрослого населения. Среди мировых лидеров по этому показателю — Китай, где доля занятых на платформах предположительно достигает 15% от всей рабочей силы.

Как правило, такие площадки служат для исполнителей источником дополнительного дохода. Доля тех, для кого это основной или единственный заработок, оценивается в 1–4% от общего числа занятых.

Чтобы получить более полное представление о ситуации, ВШЭ провела глубинные интервью с представителями руководства российских платформ и государственных структур. По оценке одного из государственных стейкхолдеров, в России около 2 млн человек работают в легальном секторе платформенной занятости и еще порядка 5 млн делают это неофициально.

Из-за неопределенности оценок будущую динамику этого сегмента предсказать сложно. Прогнозы варьируются от 6–8 млн до 15 млн человек к 2030 году. Эксперты ожидают, что платформенная занятость будет расти в сфере электронной торговли, курьерской доставки, персональных услуг и ИТ.

Но главная проблема — не в том, что этих работников нельзя посчитать, а в их социальной незащищенности. У занятых на платформах обычно нет отпусков и больничных, а чтобы поддерживать нужный уровень дохода, они порой вынуждены перерабатывать, в том числе по выходным и праздникам. Все это плохо сказывается и на самих работниках, и на экономике в целом.

При этом запрос общества на «самостоятельность» достаточно высок. По данным ВЦИОМ (май 2021 года), 51% считают, что самозанятым необходимо предоставить право самим выбирать, платить или не платить взносы в государственные социальные фонды. Больше всего сторонников этой точки зрения среди потенциальной целевой аудитории данной формы занятости: эту идею поддерживают по 69% студентов и специалистов с высшим образованием из коммерческого сектора

Преимущества и недостатки платформ

Для работников

Плюсы:

• автономность, свобода в выборе графика и объема работы
• низкие барьеры входа
• неограниченная география

Минусы:

• нерегулярный и ненормированный график, переработки, отсутствие режима труда и отдыха
• нет механизмов защиты трудовых прав
• нет социальных гарантий

Для экономики в целом

Плюсы:

• возможность повышения занятости и доходов населения, в том числе для уязвимых групп (молодежь, пожилые люди, инвалиды, женщины с маленькими детьми)
• снижение безработицы в период кризисов, в том числе на фоне пандемии
• легализация и «обеление» экономической деятельности
• повышение доступности отдельных видов услуг

Минусы:

• сжатие сегмента традиционной занятости, которая служит источником социальных страховых взносов
• риск недополучения налогов
• повышенные риски бедности при низких ценах на услуги
• потери в человеческом капитале
• рост спроса на программы соцпомощи из-за отсутствия трудовых гарантий и социального страхования

Для платформы

Плюсы:

• число исполнителей можно регулировать в зависимости от спроса
• экономия на налогах

Минусы:

• размывание рабочей силы
• низкая лояльность работников
• отрицательный отбор исполнителей

Как сегмент регулируется в мире

По словам Оксаны Синявской из ВШЭ, в большинстве стран люди, которых платформы обеспечивают работой, признаются самозанятыми. Но подходы к регулированию все же довольно сильно различаются. Они зависят в первую очередь от соотношения плюсов и минусов, которые приносит платформенная занятость конкретной экономике.

В тех странах, где развит официальный сегмент с хорошими соцгарантиями и высокой лояльностью к уплате налогов и взносов, на новый формат смотрят с опаской и пытаются вписать его в традиционную систему трудовых отношений. Такой подход характерен в первую очередь для европейских стран. Многие из них стараются либо приравнять новый вид занятости к работе по найму, либо распространить на эту категорию самозанятых все основные социальные гарантии.

Если же в стране неохотно платят налоги и взносы, соцпрограммы не очень развиты, а доля неформальной занятости велика, то платформы приносят больше выгод, чем издержек. Поэтому власти, как правило, пытаются разработать специальные решения для платформенной занятости.

Но пока создать более или менее внятные правила игры не удалось почти никому. «Во всех странах практика регулирования имеет свои особенности, зачастую отпечаток накладывают национальные или исторически сложившиеся аспекты. Она неоднородна и неоднозначна. Конкретные прикладные решения практически нигде не приняты, и работники встраиваются в действующую систему, по сути, выбирая между самозанятостью и занятостью по найму», — объясняют доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ РЭУ имени Г.В. Плеханова «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец.

При этом судебная практика неоднозначна, а решения инстанций даже внутри одной страны нередко противоречат друг другу. Так, в суд в Пекине при рассмотрении спора между водителями и платформой EDJand пришел к выводу, что водитель является независимым подрядчиком и должен сам нести ответственность за ДТП. А в Шанхае в аналогичном процессе было принято противоположное решение: водителей признали сотрудниками EDJand, а компании предписали возместить ущерб третьим сторонам, нанесенный во время аварии.

Исследователи из ВШЭ отмечают, что рассмотрение дел часто заканчивается тем, что за платформенными работниками признаются основные права, свойственные наемной занятости. «Однако это не стоит расценивать как движение в сторону уравнивания платформенной занятости с наемным трудом. Основная причина такой практики — нормативный вакуум», — подчеркивается в докладе.

Какие социальные гарантии есть у занятых на платформах

В Австрии, Швеции, Люксембурге самозанятые и занятые на платформах охвачены всеми формами социальной защиты, кроме страхования от безработицы. Однако в этих странах размеры платежей для самозанятых и наемных работников изначально очень похожи.

Во Франции, Швейцарии, Нидерландах, Финляндии и Словакии у самозанятых есть все основные соцгарантии, за исключением страхования от несчастных случаев.

В некоторых странах, таких как Хорватия, Венгрия и Германия самозанятые могут выбирать размер отчислений, от которого зависит объем гарантий.

Как подойти к регулированию в России

Авторы исследования уверены, что платформенная занятость не укладывается в формат традиционных отношений по найму. И если пойти по этому пути, то Россия не сможет вписаться в экономику нового технологического уклада. Такую экономику нельзя построить на трудовых принципах начала XX века, подчеркивает замдиректора Института социальной политики ВШЭ.

С этой точкой зрения в целом согласны представители платформ и госструктур в России, показывают результаты глубинных интервью, проведенных в рамках исследования. Так, один из чиновников отмечал, что речь идет не о найме, а об «отношениях диспетчера», который помогает найти исполнителя для той или иной услуги. По словам другого респондента, платформы — «самостоятельный вид занятости», и его не следует «погружать в какие-то другие формы».

Сама по себе платформенная занятость очень дифференцирована, подчеркивается в докладе. Основное различие проходит между web-based площадками (фриланс и аутсорсинг в формате удаленной работы) и location-based платформами, которые сводят клиента и бизнес для личного оказания услуг. Эту разницу нужно учитывать при разработке правил игры, указывает Синявская.

Насчет того, каким образом отрегулировать новый формат работы, мнения опрошенных несколько расходятся. По словам Синявской, одни респонденты считают, что стоит предлагать «квазидобровольные» решения и по мере возможностей втягивать занятых на платформах в социальное и пенсионное страхование. Другие уверены, что все должно происходить исключительно на добровольных началах.

Однако все согласны с тем, что любые попытки резко распространить весь пакет социальных гарантий на платформенную занятость в России с большой вероятностью убьют этот сегмент и подорвут те позитивные эффекты, которые приносят платформы. Поэтому регулирование должно вводиться осторожно и пошагово.

Какие нужны инструменты

Новые форматы работы можно закрепить в рамках действующего Трудового кодекса, отмечает профессор Академии труда и социальных отношений Наталья Локтюхина. Но поскольку платформенная занятость очень разнообразна, скорее всего, регулировать ее будет не только ТК, но и другие законодательные акты.

Эксперт также отмечает, что категория самозанятых (а они активно трудятся на платформах) в России пока отрегулирована недостаточно. К примеру, они имеют право на добровольные взносы в Пенсионный фонд, но делают их не очень активно. И не ясно, на что эти люди будут жить в пенсионном возрасте.

По словам Оксаны Синявской из ВШЭ, одним из инструментом будущего регулирования может стать экономическое стимулирование платформ, которые создают механизмы социальной защиты работников. Например, добровольно включают их в программы страхования рисков и квалификационного роста.

Такие инструменты должны быть добровольными, убежден гендиректор Института региональных проблем Дмитрий Журавлев:

«Варианты стимулирования могут быть разные. Где-то необходимо поддержать инициативы бизнеса и платформ, особенно, если это хорошие инициативы. А где-то — законодательно провести донастройку или регулирование отрасли».

С точки зрения государства в этом направлении важно не переусердствовать, подчеркивают эксперты. «Чрезмерное регулирование или стимулирование может иметь обратный эффект. Но минимум должен быть обеспечен для работника вне зависимости от типа занятости или вида налогообложения», — заключает Людмила Иванова-Швец из РЭУ им. Плеханова.

7 платформ для фрилансеров для найма лучших талантов в 2021 году

Платформы для фрилансеров всегда были популярным вариантом поиска высококвалифицированных специалистов для устранения пробелов в вашем бизнесе. Для частных лиц это отличный способ дополнить свой основной источник дохода, позволяя выполнять небольшие подработки в свободное время.

В связи с пандемией, которая привела к последовательным блокировкам по всему миру, и компаниям, экспериментирующим с моделями удаленной работы, популярность фриланса быстро возросла.Фактически, можно с уверенностью сказать, что фриланс сейчас постепенно превращается в основной вариант карьеры, и даже ученые и профильные эксперты ценят гибкость, связанную с оплатой и разнообразием предлагаемых вакансий.

Компании, подключившиеся к этой быстрорастущей сети фрилансеров, также могут многое получить, например, получить доступ к глобальному пулу талантов, которые могут справиться с важными проектами с гораздо меньшими затратами, чем те, которые могут стоить традиционные внутренние наймы. Благодаря расширенным процедурам «Работа из дома», устраняющим фактор непредсказуемости удаленных сотрудников, компании больше не связаны географическими ограничениями и нанимают лучших специалистов для запуска новых проектов и разработки новых идей.

Для фрилансеров это также может оказаться источником огромного удовлетворения от работы. Подавляющему большинству людей трудно найти баланс между тем, что им нравится делать, и хорошо оплачиваемой карьерой, чтобы делать что-то практическое, что у них хорошо получается. В таких случаях фриланс — это вариант, который позволяет им раскрыть свой талант в вещах, в которых они не обязательно пробуют свои силы в повседневной работе.

Ознакомьтесь с лучшими внештатными экспертами Kolabtree.

Вы художник-новатор в области графического дизайна, которому пришлось работать кодером за деньги? Талантливый сценарист застрял на корпоративном концерте из-за отсутствия спроса на нишевых сценаристов? Фриланс может быть спасением, позволяя вам самореализоваться, занимаясь любимым делом, а также зарабатывать хорошие деньги на стороне.

Существует несколько платформ для фрилансеров, которые предлагают уникальную экосистему, обслуживающую как фрилансеров, так и клиентов, предлагая множество преимуществ, которые мы рассмотрим всесторонне. сам по себе, став веб-сайтом, который является синонимом слова «платформа для фрилансеров».Созданный как слияние oDesk и Elance, Upwork предлагает несколько мгновенных преимуществ, таких как безопасные платежи и интерфейс открытого рынка для клиентов, чтобы публиковать проекты и находить фрилансеров. Фрилансеры, в свою очередь, также могут использовать эту открытую экосистему, чтобы выбирать, на какие проекты делать ставки.

Долговечность Upwork в этой области также является свидетельством их успеха, поскольку за эти годы они заработали прочную репутацию и авторитет. Однако одним из самых больших недостатков Upwork является то, что Upwork выделяет фрилансеров, которые находятся на платформе дольше, что увеличивает шансы клиентов, тяготеющих к этим фрилансерам, даже если на платформе может быть кто-то новичок, который потенциально может оказаться более подходящим. к их требованиям.

Огромное количество доступных фрилансеров также может привести к неправильной проверке, что приведет к довольно большому количеству нерелевантных заявок и ответов на проекты. В конечном итоге это требует от клиента тщательного анализа большого количества приложений, чтобы найти то, что им подходит. Однако, в зависимости от того, как вы на это смотрите, большое сообщество фрилансеров иногда может оказаться преимуществом, позволяя вам находить широкий спектр талантов, которые могут заниматься исключительно нишевыми проектами и обеспечивать качественный результат.

Вердикт — вариант для найма разнообразных фрилансеров или работы над широким спектром различных проектов, но будьте готовы пройти через тонны лишних постов, прежде чем получить правильный концерт или найти идеального фрилансера для вашего проекта.

Fiverr

Сообщество Fiverr, безусловно, довольно быстро приобрело известность в недавнем прошлом, и большая часть этого связана с творческим подходом компании к демонстрации своих талантливых фрилансеров.Фрилансеры на Fiverr также предлагают самые непонятные уловки и услуги, включая повторение слова по выбору клиента десять тысяч раз голосом Бэтмена. Излишне говорить, что элемент чистого любопытства делает сайт достойным посещения. Огромный объем и спектр услуг, которые вы можете найти, также делают его отличной платформой для выполнения общих и быстрых требований к проекту.

Fiverr также по большей части экономичен. Несмотря на то, что веб-сайт вышел за рамки своей первоначальной концепции «Возьмите напрокат что-нибудь за пятерку», он по-прежнему остается наиболее экономичным вариантом поиска кого-то для выполнения простых задач в короткие сроки. Однако оборотная сторона заключается в том, что явная яркость веб-сайта делает его рассадником минусов и мошенничества. Fiverr также имеет заведомо плохие отзывы, заполненные жалобами на мошенничество как со стороны продавцов, так и со стороны покупателей на веб-сайте.

Вердикт — Отличная платформа для простых, целенаправленных концертов, но для безопасных проектов, требующих значительных денежных средств, рекомендуется дополнительная осмотрительность.

Toptal

Toptal вполне может быть духовной противоположностью Fiverr, работая с бизнес-планом, который является полной противоположностью подходу Fiverr с минимальным бюджетом.Вместо этого Toptal обещает доступ к закрытому магазину «3% лучших» в мировой экономике фрилансеров, обеспечивая высочайшее качество. Однако, хотя это обеспечивает высочайшее качество и максимальную безопасность, это также означает, что клиентам приходится раскошелиться на эти услуги, что делает Toptal одной из самых дорогих платформ для найма.

Для фрилансеров выбор в пользу Toptal может означать огромную прибыль, поскольку проекты с большими деньгами гарантированы. Для клиентов это означает гарантированное получение лучших услуг из сливок экосистемы фрилансеров.Это сразу же делает Toptal подходящим для вас как клиента, только если вы не против доплачивать за первоклассные услуги.

Можете ли вы позволить себе ограничиться наймом только 3% лучших внештатных талантов во всем мире, когда оставшиеся 97% могут выполнять почти аналогичную работу за гораздо меньшую плату за услуги, указанную на Toptal? Откровенно говоря, это единственный вопрос, на который компании должны ответить, прежде чем решат выбрать Toptal для своих требований фрилансера.

Вердикт — Toptal — это эксклюзивная закрытая экосистема, обслуживающая клиентов, ищущих только лучших фрилансеров.Если вы не обязательно ищете это, то более выгодное соотношение цены и качества можно найти в другом месте.

Kolabtree

Как и Toptal, платформа Kolabtree с самого начала создает для себя уникальное УТП. Однако вместо того, чтобы использовать цену и качество фрилансера в качестве ключевых отличительных черт, Kolabtree вместо этого предпочитает обслуживать только те компании, которые нуждаются исключительно в научном консультировании. Почти все его фрилансеры — это ученые с докторской степенью, ученые и профильные эксперты, которые помогают предприятиям решать определенные сложности, такие как проекты, связанные, среди прочего, с биотехнологической, химической или фармацевтической сферами.

Минусы здесь в том, что эта платформа для фрилансеров не для каждого бизнеса. Например, вы не можете обратиться к Kolabtree, если хотите нанять сценариста или графического дизайнера для нужд своего бизнеса. Однако компании, у которых есть соответствующие требования к академическим консультантам и отраслевым экспертам, могут извлечь реальную пользу из Kolabtree, найдя широкий спектр научных фрилансеров, некоторые из которых управляют собственными компаниями, которые могут устранить пробелы в ключевых навыках в различных нишах своего бизнеса. Прямо от работы над формулами веганского ухода за кожей или рецептами продуктов питания до крупномасштабных биотехнологических или фармацевтических проектов, вы можете найти фрилансеров с точным опытом и квалификацией для решения широкого круга бизнес-задач, требующих академического консультирования.

Для фрилансеров это может быть отличным способом пополнить свой основной источник дохода, будь то преподавание или лабораторная работа. Обвинения Колабтри в высоких комиссионных могут быть незначительной проблемой. Неспециализированные фрилансеры, предлагающие широкий спектр неакадемических услуг, таких как веб-дизайн или графический дизайн, могут найти лучшее соотношение цены и времени на Fiverr или Upwork.

Вердикт — Для предприятий или фрилансеров, работающих в академической и научной сфере, Kolabtree может оказаться чрезвычайно полезным, помогая предприятиям найти экспертов с квалификацией доктора философии в наиболее темных или эзотерических областях науки. Однако для более универсальных компаний и фрилансеров может быть более полезно найти на Upwork или PeoplePerHour.

PeoplePerHour

PeoplePerHour работает аналогично Upwork, предлагая двустороннюю динамическую платформу, где клиенты могут публиковать проекты, а фрилансеры могут подавать заявки на работу над ними.Тем не менее, он также включает описания концертов фрилансеров, аналогичные Fiverr. Это называется «ежечасно». Это позволяет фрилансерам предлагать специализированные концерты по фиксированным ценам, над которыми они могут немедленно приступить к работе.

Обширная сеть клиентов и фрилансеров делает PPH отличной платформой для фрилансеров, позволяющей легко находить работу или нанимать фрилансеров, и предлагает преимущества, аналогичные Upwork, такие как безопасное хранение средств и предоставление надежных специалистов. Фрилансеры также имеют возможность выбирать свои собственные расценки и часы, и обычно видят здоровые объемы работы от клиентов по всему миру,

Тем не менее, огромный объем учетных записей в сети также означает высокую вероятность проникновения спама и учетных записей ботов в Экосистема PPH. Потенциальные покупатели должны действовать осторожно, чтобы найти идеальное место среди того, что может показаться довольно большим количеством профилей фрилансеров, которые перепродают себя и свои портфели.

Вердикт — Как и Upwork и Fiverr, правильное значение может быть обнаружено на PeoplePerHour, если у вас хватит терпения пролистать довольно много нерелевантных и повторяющихся списков.

Guru

Непосредственным УТП Guru является тот факт, что он игнорирует акцент других платформ фриланда на выбор и разнообразие и вместо этого отдает приоритет экспертным знаниям.Итак, фрилансеров, которых вы найдете, как правило, меньше, но они более опытные профессионалы по сравнению со своими коллегами на конкурирующих веб-сайтах. Веб-сайт обеспечивает это, структурируя свои планы членства для поощрения опыта, например, через комиссии на основе задач. Это также гарантирует, что мошенники отсеиваются более эффективно, что делает его в целом безопасной экосистемой для найма или работы.

Однако это может побудить фрилансеров попытаться установить более высокие цены, которые вы обычно найдете на Fiverr или Upwork.Он также имеет несколько сбивающих с толку платежных функций, на которые клиенты рискуют не обращать внимания, например, фрилансеры могут потребовать, чтобы клиенты платили часть комиссии фрилансера Гуру. Плата за выставление счетов, пост-проектная поддержка клиентов и процесс оплаты в последнее время также были постоянным источником жалоб как среди клиентов, так и среди фрилансеров.

Тем не менее, Guru предоставляет простой и удобный интерфейс для поиска технически отличных фрилансеров для выполнения различных работ, что делает его полезным вариантом, если вы ищете качество работы и защиту проекта, а не удобство после завершения проекта. .

Вердикт — Отличная платформа для поиска фрилансеров с большим техническим опытом, чем на аналогичных веб-сайтах, но скрытые комиссии могут оказаться серьезным недостатком.

Freelancer

Как и Fiverr и PeoplePerHour, наибольшим преимуществом Freelancer является огромный объем и разнообразие возможностей на этой платформе для фрилансеров, благодаря которым клиенты гарантированно найдут продавцов для выполнения даже самых непонятных задач и проектов. Обратной стороной этого, как и двух других платформ, является то, что Freelancer производит впечатление мастера многих профессий, но, в конечном счете, не мастера ни в чем.Однако, в отличие от Upwork, в частности, Freelancer группирует всех фрилансеров вместе для опроса клиентов. Это гарантирует, что даже новый фрилансер сможет выделиться и получить проекты легче, чем на других платформах.

Однако оборотной стороной этого является то, что клиенты иногда склонны выбирать фрилансеров начального уровня, а не тех, кто мог бы накопить тонны опыта на платформе. Веб-сайт пытается уравновесить это, поощряя отношения между покупателем и продавцом, делая упор на построение этапов с течением времени.Это делает его чрезвычайно ценным для долгосрочных сложных проектов, но все же лучше взглянуть на Fiverr или PPH для одноразовых простых задач, которые необходимо выполнить немедленно.

Еще одним огромным минусом здесь является множество «очевидных, но скрытых» сборов, таких как необходимость платить дополнительные деньги за видимость, конвертацию валюты и т. Д. Система также подталкивает вас к немедленному выбору платных подписок, а не позволяет функциям продукта делать убеждение давит на время, что никогда не бывает хорошим знаком.

Вердикт. Хотя это может не лучший вариант для быстрого одноразового проекта, его последовательное использование может принести больше пользы, чем аналогичные платформы в долгосрочной перспективе.

Итак, вот и все, это наиболее широко используемые платформы для фрилансеров в 2021 году. Популярность удаленной работы быстро растет, а фриланс становится желанным вариантом даже в научных сферах, и сейчас, вероятно, лучшее время для этого. изучите фриланс как серьезный вариант карьеры или разумный способ пополнить свой доход.Для предприятий возможности, которые вы можете найти в глобальном пуле фрилансеров, теперь шире, чем когда-либо, предлагая вам прекрасную возможность собрать недорогую и высокопроизводительную гибкую рабочую силу, состоящую из лучших талантов со всего мира.

---

Kolabtree помогает компаниям по всему миру нанимать экспертов по запросу. Наши фрилансеры помогают компаниям публиковать исследовательские работы, разрабатывать продукты, анализировать данные и многое другое. Расскажите нам, что вам нужно сделать, и получите бесплатные цитаты от экспертов всего за минуту.

---

10 лучших платформ для поиска работы внештатных сотрудников

По мере того, как экономика занятости медленно восстанавливается после пандемии, гиг-экономика быстро становится одним из наиболее эффективных способов получить зарплату. В авангарде этого изменения модели найма находятся фрилансеры.

Когда кто-то впервые слышит слово «фриланс», многие люди автоматически приравнивают его к низкооплачиваемым миллениалам, которые спешат от зарплаты к зарплате на своих 2-3 рабочих местах.

Однако выбор быть начальником самому себе не всегда означает, что вам нужно бороться, чтобы добиться успеха на работе. Работая с умом и используя правильные инструменты, внештатная работа может стать долгой и устойчивой моделью, которая сможет поддерживать ваш образ жизни на долгие годы.

Фрилансерами называют людей, которые не имеют постоянной или постоянной работы у одного работодателя, а вместо этого получают доход за счет работы по контракту, временной работы или внештатной работы. Большинство из этих работников получают свою работу из уст в уста или, что наиболее популярно, в Интернете.

Это может быть отличным способом заработать деньги на стороне или попасть в дверь отрасли, которой вы хотите заниматься, а также неуклонно создавать портфель результатов работы, которые затем можно использовать для обеспечения постоянной позиции в другом месте.

Просто будьте готовы взять на себя менее привлекательную работу за более низкую оплату, чтобы рабочее место продемонстрировало качество работы, которую вы можете выполнить, и все это в конечном итоге окупится, когда у вас будет более устоявшийся бренд.

Но, хотя все это уже сказано и сделано, как и где именно вы можете начать свой путь к фрилансеру?

1.Апворк

Наиболее известная как одна из крупнейших в мире бирж талантов-фрилансеров, Upwork — это идеальное место для поиска фрилансеров практически в любой области. Вы сможете увидеть профили людей, в которых описываются их навыки и опыт, а также их истории работы и рабочие портфели. Со стороны клиента они публикуют списки вакансий с подробным описанием своих проектов и того, что они надеются получить от фрилансера.

Фрилансеры подают предложения по интересующим их проектам, и клиенты могут просматривать эти предложения, профили и портфолио.После этого они могут выбрать тот, который лучше всего соответствует их потребностям, и разместить финансирование проекта на условном депонировании.

Все эти процессы выполняются через онлайн-рабочую станцию ​​Upwork, с рекомендациями об отказе от внеплатформенной коммуникации для большей прозрачности и учета их сотрудничества.

2. Designhill

Designhill, в первую очередь ориентированная на дизайнерские работы, является еще одной инновационной платформой для клиентов, ищущих дизайнеров-фрилансеров. Работодатели могут сделать это, создав своего рода конкурс проектов, который принесет множество дизайнерских работ в их почтовый ящик, где они смогут найти тот, который лучше всего соответствует теме, которую они ищут.

Благодаря этому конкурсу дизайна Designhill может стать удобным и законным способом поиска талантов, которые лучше всего соответствуют видению бренда.

Если вы графический дизайнер, художник, веб-дизайнер или просто хотите расширить свое портфолио в творческой индустрии, Designhill — лучший способ. Как творческий человек, вам также предоставляется возможность спроектировать свои футболки, распечатать их и продать через собственный интернет-магазин на веб-сайте, что может быть еще одним способом получения дохода в ожидании приема на работу.

3. Фрилансер

По состоянию на 2021 год у Freelancer.com более 50 миллионов пользователей. Для людей, которые предпочитают работать удаленно, эта платформа может быть наиболее жизнеспособной, поскольку она ориентирована на действительно глобальную рабочую среду в полностью интерактивном режиме.

Он охватывает большинство отраслей, в которых может потребоваться временная работа, от графического дизайна и дизайна логотипов до мониторинга SEO и писательской работы — нет предела. Пользовательский интерфейс веб-сайта позволяет легко и удобно просматривать различные профили и фильтровать систему навигации, чтобы убедиться, что ваши конкретные потребности и бюджетные проблемы могут быть удовлетворены.

4. Топтал

One для высшей лиги, Toptal не является стандартной сетевой платформой для фрилансеров. Это проект, ориентированный только на самых образцовых фрилансеров, с процессом проверки настолько строгим, что они принимают только несколько избранных, чтобы просмотреть тысячи заявок, которые они получают каждый месяц.

Процесс подачи заявки может показаться сложным, но награда, которую нужно получить, намного превосходит запугивание. Крупные бренды, такие как Airbnb, Zendesk и Thumbtack, являются одними из немногих клиентов, которые передали свои дизайнерские потребности Toptal на аутсорсинг.Сокращенный для самых талантливых специалистов, Toptal — это торговая площадка, ориентированная на элитных, опытных фрилансеров. Их работникам, как сообщается, платят от 50 до 250 долларов в час.

5. Fiverr

Все работы на Fiverr стоят — как вы можете догадаться — 5 долларов или с шагом 5 долларов. Уникальная платформа для поиска доступных талантов Fiverr идеально подходит для тех, кто только начинает, но хочет как можно быстрее создать портфель.

И клиенты, и фрилансеры размещают объявления на Fiverr, давая обеим сторонам возможность просмотреть архивы в поисках того, что может понадобиться обоим.Клиент может опубликовать: «Напишите статью из 500 слов», в то время как фрилансер может подтвердить: «Напишет статью из 500 слов».

Хотя Fiverr в первую очередь ориентирован на микрозадания, такие как написание статей или мелкомасштабное кодирование, он также предлагает дизайнерские работы по более низкой цене. Хотя это не так дорого, как на других платформах, это может быть идеальным способом встать на ноги и медленно накапливать свое резюме, прежде чем идти в высшую лигу.

6. PeoplePerHour

Продаваемая как платформа, ориентированная в первую очередь на объединение клиентов с дизайнерами, PeoplePerHour использует программу искусственного интеллекта, которая анализирует данные, введенные клиентом, и сопоставляет их с дизайнерами, которые система сочтет подходящими.

Этот веб-сайт направлен на более упорядоченный процесс объединения дизайнеров и клиентов на их платформе для фрилансеров удобным и точным способом.

7. WeWorkRemotely

Около 2,5 миллионов пользователей в месяц WeWorkRemotely размещает множество объявлений о вакансиях, главным образом в духе предложений, связанных с дизайном. Чтобы размещать сообщения на платформе, клиенты должны выделить фиксированную цену в размере 299 долларов США на процесс проверки, который позволит системе отсеивать потенциально некачественные вакансии, приводящие к получению более эффективных результатов поиска.

Крупные корпорации, такие как Google, Amazon и InVision, подключили услуги WeWorkRemotely. Будь то работа с неполным рабочим днем ​​или внештатная работа, чтобы занять вас в течение льготного периода, когда вы ищете работу на полный рабочий день, вы не найдете лучшей платформы для поиска.

8. Гуру

Первоначально возникшая в 2001 году как увлеченный проект, Guru — это платформа для удаленной работы из Пенсильвании, ориентированная в первую очередь на фрилансеров из США. Созданный для привлечения более опытной группы клиентов и фрилансеров, он не для тех, кто хочет случайно получить списки дешевых вакансий.

Сохраняя подлинное ощущение своего бренда, Guru поощряет прозрачность своей платформы и ценит доверие больше всего на свете. Этот акцент на чувствительности распространяется даже на их объявления о вакансиях, которые все эффективно и сообщают, что влечет за собой проект, и не более того. Guru — авторитетный и законный источник, к которому можно обратиться, если вы ищете новую внештатную дизайнерскую работу и скептически относитесь к другим платформам.

9. AngelList

Получите первые ставки на захватывающие стартапы на их первых этапах с уникальной платформой AngelList, которая объединяет ваше творчество с перспективными предприятиями.Платформа для фрилансеров, ориентированная на поиск новых талантов и работу со стартапами, при этом находя лучшую команду, которая поможет продвигать бизнес вперед и достигать поставленных целей.

Это может быть подходящий момент, чтобы как можно раньше пустить корни и поддержать дела, которые вы хотите отстаивать, и кто знает, возможно, вы просто станете частью следующего большого дела.

10. Работает Не работает

Также с собственной известной веткой журнала, Working Not Working — еще одна платформа профессионального развития, которая помогает людям делать карьеру в области дизайна.Они стремятся расширить возможности креативщиков, серьезно относящихся к своему делу, имеющих впечатляющее портфолио и заслуживающих доверия навыков.

Наряду с предоставлением дизайнеров видимости, Working Not Working предлагает солидную доску объявлений с множеством отличных работ. Хотя он, как и другие сайты, в первую очередь ориентирован на внештатную дизайнерскую работу, WNW также специализируется на других нишевых отраслях, связанных с творческим пространством.

Как Fiverr и онлайн-платформы создают конкуренцию

Вы можете купить в Интернете практически любую вещь — зубную пасту, книги, пластиковые устройства, которые позволяют лизать кошку.На цифровых рабочих платформах, таких как Upwork, Fiverr и Freelancer.com, вы также можете купить почти любую услугу — часто у кого-то на другом конце света, иногда всего за несколько долларов. На Fiverr, одной из самых популярных платформ, вы найдете предложения для тех, кто напишет электронную книгу «на любую тему»; человек, который исполнит «Закадровый голос в роли Берни Сандерса»; тот, кто напишет ваш профиль в Tinder для вас, и тот, кто разработает логотип для вашей компании по недвижимости. Люди, продающие эту рабочую силу, живут в Нигерии, Мексике, Великобритании и Бангладеш соответственно.Каждый из них берет за эти задачи 5 долларов.

Для покупателей привлекательность этих сайтов очевидна: они являются отличным местом для поиска квалифицированных и полуквалифицированных продавцов, готовых работать задешево. Они отслеживают, когда работа была завершена, позволяют продавцам оценивать работников и предоставляют персонал, который может помочь в разрешении споров. Люди, продающие свои навыки, тоже выигрывают: рабочие, особенно живущие за границей, могут зарабатывать приличную сумму денег, получая зарплату в долларах США. Распространение онлайн-сайтов по поиску работы фрилансеров позволило некоторым людям оставить плохо оплачиваемую работу в своих странах; это также позволяет студентам и людям с небольшим опытом продавать свои работы, получать хорошие отзывы и начинать привлекать клиентов.Размещение услуг на большинстве этих сайтов бесплатно, и как только фрилансеры начнут получать отзывы, которые они могут получить от реальных клиентов, или от друзей, которые покупают их услуги, или от людей через «Обзор Fiverr» или другие подобные группы в Facebook — другие покупатели. доверяйте им и нанимайте их.

Более 48 миллионов человек во всем мире зарегистрировались на веб-сайтах, позволяющих им продавать свой труд. С оптимизмом оценивая потенциал цифровой экономики по избавлению людей от бедности, такие страны, как Малайзия и Нигерия, начали кампании по обучению жителей тому, как использовать онлайн-платформы для трудоустройства; Малайзия нацелена на то, чтобы к 2020 году 340000 сотрудников, в основном из нижних 40 процентов малообеспеченных слоев населения, зарабатывали на жизнь онлайн-фрилансом.

Глобальная цифровая рабочая сила будет только расти: в прошлом году почти четверть миллиарда человек впервые подключились к Интернету, и около 4 миллиардов человек, более половины населения мира, теперь имеют доступ в Интернет. По оценкам Всемирного банка, в 2016 году мировой рынок онлайн-фриланса составил 4,4 миллиарда долларов.

Но хотя веб-сайты фрилансеров, возможно, повысили заработную плату и расширили число потенциальных работодателей для некоторых людей, они вынудили каждого нового работника, который подписывается, выйти на глобальный рынок с бесконечной конкуренцией, низкой заработной платой и небольшой стабильностью.Десятилетия назад единственными компаниями, которые передавали работу за границу, были транснациональные корпорации, имевшие ресурсы для создания производственных цехов в других местах. Теперь независимые компании и частные лица используют возможности Интернета, чтобы найти самые дешевые услуги в мире, и не только рабочие на производстве видят обратные стороны глобализации. По всей стране такие люди, как графические дизайнеры, художники-закадровщики, писатели и маркетологи, вынуждены постоянно снижать свои ставки, чтобы конкурировать.

«Здесь действительно происходит эффект гонки ко дну, потому что здесь очень много рабочих», — сказал мне Марк Грэм, профессор интернет-географии в Оксфордском институте Интернета. Грэм и его коллеги проводят обширное исследование цифровой экономики, опрашивая сотни цифровых работников и анализируя данные о десятках тысяч проектов. Они обнаружили, что большинство покупателей находится в странах с высоким уровнем дохода, таких как США, а большинство продавцов — в таких странах, как Индия, Нигерия и Филиппины.В то время как рынки цифрового труда предназначены для того, чтобы позволить продавцам продавать свои работы с аукциона тем, кто заплатит за них самую высокую цену, Грэм и его оксфордские коллеги Исис Хьорт и Вили Лехдонвирта обнаружили, что они также помогают покупателям находить самых дешевых продавцов.

Интернет создает новый вид плохо оплачиваемого ада

«Ставки слишком низкие, но так оно и есть», — сказала мне Елена, 17-летняя из Сербии, которая размещает услуги на Fiverr.com. ( The Atlantic не публикует ее фамилию, потому что Fiverr запрещает пользователям делиться адресами электронной почты и личными данными, как она это сделала со мной.) «Тот, кто предложит самую низкую цену, получит работу». Елена переведет 1000 слов с сербского на английский, сделает презентацию в PowerPoint или даже «напишет красивое любовное письмо» всего за 5 долларов за штуку. Fiverr берет около 20 процентов от этой суммы, а затем с нее взимается комиссия PayPal, так что в итоге она получает около 3 долларов за каждую услугу, сказала она мне.

Я встретил Елену, когда зашел на Fiverr, и, заинтересовавшись качеством вещей, которые я мог купить всего за 5 долларов, нанял ее и еще нескольких фрилансеров для выполнения некоторых задач.Всего за 7 долларов — 5 долларов плюс 2 доллара за услуги, взимаемые Fiverr — Елена написала для меня любовное письмо из 200 слов. Это было здорово: я сказал ей, что мы с моим вымышленным любовником встречаемся 161 день, и она сложила эти цифры, которые равнялись числу восемь, и сослалась на то, как перевернутая цифра «8» на ее стороне приведет к знак бесконечности. «Я хочу перевернуть эту восьмерку влево и провести ее с вами», — написала она.

Fiverr был основан в 2010 году, чтобы избавиться от некоторых «трений» в процессе поиска и работы с фрилансером, сделав так же легко купить рабочую силу, как купить футболку в Интернете.В своем заявлении представитель Сэм Катцен охарактеризовал его как «глобальное сообщество, которое позволяет любому быть деятелем». С 2015 года фрилансерам разрешили взимать более 5 долларов, и они все чаще повышают свои ставки: по словам Катцена, всего 5 процентов услуг стоят 5 долларов. В прошлом году Fiverr представил уровень Fiverr Pro, который позволяет компании привлекать высококвалифицированных сотрудников, прошедших проверку Fiverr в процессе подачи заявки, и, таким образом, может взимать больше, сказал Катцен. Хотя я обнаружил, что многие дизайнеры логотипов размещают свои услуги на Fiverr за 5 долларов, дизайнеры Fiverr Pro берут гораздо больше, от 375 долларов и выше.

Каждый сайт для цифровых фрилансеров работает по-своему. На Fiverr покупатели и продавцы переписываются через платформу анонимно и не должны обмениваться адресами электронной почты или номерами телефонов. Это правило призвано гарантировать, что люди не будут подключаться к платформе за пределами платформы и, таким образом, нанимать друг друга без получения Fiverr доли. Любой желающий может создать профиль и сразу же начать продавать свои услуги, но им не нужно загружать свою фотографию, указывать свое образование или использовать свое настоящее имя.Поскольку люди не могут обмениваться слишком большой информацией о себе, бывает сложно узнать, кого вы нанимаете. Одна из сотрудников, которую я нанял для написания сообщения в блоге на христианскую тематику за 5 долларов, имела профиль, в котором ее имя было указано как «Дебора Хаттон». В нем говорилось, что она «журналистка по образованию», и на нем была фотография молодой белой женщины в очках, которая смотрит в ноутбук и улыбается. Но когда я произвел обратный поиск изображения в Google по фотографии, я обнаружил, что это на самом деле стоковая фотография Adobe под названием «Счастливая женщина за ноутбуком в кафе.«И имя Дебора Хаттон такое же, как у английской журналистки Vogue , которая умерла в 2005 году. Когда я спросил« Дебору », действительно ли это ее имя, она не ответила. Фиверр указала свое местонахождение как Нигерия. (Сайты, подобные Upwork, напротив, требуют, чтобы работники подали заявку, которая включает реальную фотографию, информацию об их квалификации и образовании.)

Интернет делает всех работников равными; покупатель не может узнать, кто на самом деле сидит за компьютером и выполняет работу.Это благо для многих. Грэм разговаривал с людьми, которые не имели легального иммиграционного статуса в странах, где они жили, но все еще могли зарабатывать на жизнь в Интернете, и с пожилыми работниками, которые потеряли работу, но скрыли свой возраст и находили работу.

Но это также означает, что одинаково талантливые люди могут взимать одинаковую плату, независимо от их реальной квалификации, даже если они живут в странах с совершенно разной стоимостью жизни — и что американцам и другим квалифицированным работникам в развитом мире особенно тяжело. конкурирующий.Отчасти поэтому экономист из Гарварда Ричард Б. Фриман более десяти лет назад предупредил, что рост глобальной рабочей силы с ее повсеместным распространением образованных рабочих «ставит экономику США перед самой большой проблемой со времен Великой депрессии».

Моника Тейлор живет в Соединенных Штатах и ​​предлагает сеансы экстрасенса за 5 долларов на Fiverr в дополнение к своей постоянной работе. Она рассказала мне, что в основном продавала свои чтения на Facebook и Pinterest по цене от 65 до 85 долларов, но когда она наткнулась на Fiverr, она решила, что это хороший способ расширить круг людей, с которыми она может связаться.Хотя она отказалась, когда увидела, что другие берут всего 5 долларов за сеансы экстрасенса, она все равно решила перечислить свои услуги, полагая, что сможет поднять ставки, когда у нее будет достаточно клиентов. За последние несколько лет у нее появилось несколько клиентов, но, когда она недавно повысила свои ставки с 5 до 15 долларов, люди перестали покупать ее показания, сказала она. Теперь она вернулась в основном к продажам на других платформах. «Если бы мне пришлось зарабатывать на жизнь на Фиверре, — сказала она мне, — я бы жила под мостом».

Продавцы знают, что если они пожалуются или попросят больше денег, миллионы рабочих их заменят.Они также не хотят вступать в союз с другими работниками и выступать за лучшие условия труда, потому что они видят в этих людях конкурентов, а не коллег, как выяснил Грэм. «Они не хотят суетиться, они просто хотят получить пятизвездочный рейтинг», — сказал мне Грэм. Многие работники готовы снизить свои ставки сверх того, что они считали справедливым, писали ученые в статье, подводящей итоги своего исследования.

Конечно, многие люди имеют положительный опыт работы в цифровой онлайн-экономике. Грэм и его коллеги взяли интервью у Арвина, профессора университета в Маниле, который в то время, когда он подписался на цифровую платформу, был разочарован своей низкой заработной платой и долгими поездками в университет.Как только он начал продавать свои услуги по поисковой оптимизации, он смог оставить свою университетскую работу и вскоре зарабатывал в три раза больше, чем раньше, — около 600 долларов в месяц, работая всего 25–30 часов в неделю. Другая работница, Ким-Ли, которая живет во Вьетнаме, нашла в Интернете работу по вводу данных, за которую платили 8 долларов в час — примерно в четыре раза больше, чем она зарабатывала раньше в качестве бухгалтера в банке, — что позволяло ей выезжать за границу и покупать предметы роскоши. .

Я также переписывался с Джаханзебом Маликом, 24-летним пакистанцем, который сказал мне, что за два года заработал около 5000 долларов на Fiverr, создавая презентации PowerPoint для стартапов, предлагающих инвесторам.По его словам, он занимался Fiverr, когда учился в школе, и ему нравились дополнительные деньги. Он был хорош в PowerPoints и в социальных сетях, и, отвечая на вопросы о Fiverr на таких сайтах, как Quora, он сказал мне, что он стал «фигурой гуру» в сообществе продавцов Fiverr. Это позволило ему запустить собственный веб-сайт NerdsHD.com, на котором он ведет блог о цифровой экономике и продает то, что он продавал на Fiverr раньше, но за большие деньги. Он сказал мне, что его работа над Fiverr дала ему список клиентов и признание имени, чтобы начать свой собственный бизнес.

Для других же концерты слишком нестабильны, чтобы зарабатывать на жизнь. Например, фирма, которая наняла Ким-Ли, снизила ее зарплату до 6 долларов, а затем закрыла проект. Когда она нашла новую работу, то это была всего лишь 4 доллара в час, и она сказала исследователям, что не чувствует себя комфортно, торгуясь за лучшую оплату. Другое исследование другой платформы цифровой работы в Европе показало, что подавляющее большинство людей, которые указали услугу, никогда не были наняты для каких-либо концертов.

Елена, женщина из Сербии, сказала мне, что примирилась с идеей, что она должна предлагать самые низкие ставки, «чтобы вообще получить любую работу.«Женщина, которую я нанял для написания рассказа, 23-летняя девушка, которая не хотела, чтобы ее имя называли, живет в Канаде, где пытается стать писателем. Она продает тексты на Fiverr с 2015 года и сказала мне, что, хотя поначалу было трудно найти работу, потому что было так много продавцов, с которыми нужно было конкурировать, теперь у нее много хороших отзывов и постоянная работа. Рассказ из 500 слов, который она написала для меня, был забавным, лаконичным и хорошо написанным, но она все равно взяла за него всего 5 долларов. По прошествии более трех лет она все еще видит в Fiverr способ заработать побочные деньги, а не работу на полную ставку.

Женевьева Хэннон раньше была актрисой озвучивания в Нью-Йорке, где она была участницей SAG-AFTRA, что означало, что она иногда зарабатывала 500 долларов за короткую сессию, выполняя телевизионные рекламные ролики закадрового голоса. Она рассказала мне, что она зарабатывает от 85 до 100 тысяч долларов в год. В конце концов она покинула Восточное побережье, чтобы стать ветеринаром в Юте, но когда она решила пополнить свой доход, выполняя озвучку онлайн, ей пришлось резко снизить ставки, чтобы найти работу на Fiverr. Сначала она брала всего 5 долларов за 100 слов сценария, что заставляло ее чувствовать себя виноватой, потому что она знала, что резко снижает ставки профсоюзов.Когда она начала получать хорошие отзывы, она медленно подняла свои ставки и в конечном итоге заработала 17000 долларов в год. Но она чувствовала себя виноватой, работая на транснациональные компании, которые ранее нанимали профсоюзов за гораздо большие деньги, сказала она мне. Она застряла: если она вернется в профсоюз, у нее не будет много работы, потому что так много покупателей перешло на сайты, посвященные цифровой работе. Но Фиверр не зарабатывал ей столько денег. В конце концов, ее выгнали с Fiverr за то, что она указала свой веб-сайт в переписке с клиентом, и в конце концов она была рада покинуть этот сайт.«Было настоящим облегчением почувствовать, что я не делаю что-то вредное для общего блага», — сказала она. Тем не менее, теперь, когда ей запретили пользоваться Fiverr, ей пришлось прибегать к другим сайтам цифровой работы, чтобы продавать свои услуги, которые, по ее словам, не доступны Fiverr.

У Грэма есть несколько предложений о том, как эти сайты могут лучше платить. Он предложил сформировать глобальную группу, которая, например, могла бы обеспечить соблюдение международных трудовых стандартов. Недавно он написал предложение для фонда FairWork Foundation, который будет выдавать сертификаты компаниям, которые платят минимальную заработную плату и справедливо относятся к работникам.Рабочие также могут формировать цифровые пикеты, чтобы помешать работодателям, которые не платят справедливо или плохо относятся к рабочим, или они могут собираться на Reddit или Facebook, чтобы поделиться информацией о более высокооплачиваемых выступлениях. (У сотрудников Amazon Mechanical Turk есть Turkopticon, например, плагин для браузера, который позволяет пользователям оценивать работодателей.) Некоторые работники в других отраслях промышленности создали кооперативы платформ, которые позволяют им лучше контролировать ставки и условия труда.

Эти изменения могут не сильно повлиять на U.С. и канадские рабочие, которые конкурируют с людьми за границей. Но более высокая оплата труда рабочих в развивающихся странах окажет положительное влияние на всех остальных, сказал Грэм. В этом может помочь закон США, требующий от любого работодателя, использующего эти платформы, соблюдение трудового законодательства стран, в которых они работают. «Я думаю, что моя единственная надежда в этой реальности — это то, что мы сможем … улучшить условия труда для тех, у кого сейчас плохие условия, вместо того, чтобы снижать условия труда для всех», — сказал он мне.

Америка долгое время считала, что преимущества аутсорсинга перевешивают недостатки. Когда американские компании впервые начали отправлять производственные рабочие места за границу, миллионы американских клиентов получили более низкие цены на товары, которые они покупали, что сделало их немного менее обеспокоенными десятками тысяч людей, чьи рабочие места исчезли, но мы так и не нашли способ помочь проигравшим от глобализации стать победителями.

Возможно, американцы все же решат, что эта последняя волна аутсорсинга в целом тоже выгодна.Но обычная мантра, которую говорят людям, потерявшим работу из-за аутсорсинга — получить больше образования, получить больше обучения — не имеет смысла в экономике, где образованные люди во всем мире соревнуются: на Fiverr я нашел человека в Пакистане, предлагающего делать архитектурные проекты всего за 5 долларов.

Для многих талантливых людей, которые теперь имеют глобальную платформу для продажи своих услуг, Fiverr и другие сайты представляют огромные возможности. «Преуспевающие люди — это« лучшие из лучших », — сказал мне Грэм.В одной из недавних статей было предсказано, что «эффект Мэтью» может начать доминировать в глобальной гигэкономике, в которой наиболее успешные работники будут работать все лучше и лучше. Но всем остальным будет хуже.

Лучшие платформы для фрилансеров для развития вашего бизнеса — N26

Платформы для фрилансеров позволяют любому превратить свой талант, навыки или хобби в деньги. Если вы ищете дополнительную работу для увеличения своего дохода или хотите добавить новые интересные проекты в свое портфолио фрилансера, присоединение к платформе для фрилансеров может быть простым способом сделать это и начать приносить доход!

Что такое платформа для фрилансеров?

Платформы для фрилансеров — это онлайн-площадки, которые соединяют предприятия с внештатными профессионалами.

Как фрилансер, вам предоставляется возможность настроить свой профиль, указав свой набор навыков, опыт работы и другие атрибуты, которые могут быть важны для работодателя (например, ваше местоположение или родной язык). Большинство платформ для фрилансеров поощряют фрилансеров загружать примеры своей работы, создавая версию своего портфолио фрилансеров, которая легко доступна для всех, кто просматривает профиль.

Что делает веб-сайты фрилансеров таким прибыльным источником дохода для фрилансеров, так это интегрированные системы обратной связи и рейтинга.Чем больше работы вы выиграете на этих платформах, тем больше (будем надеяться, положительных) отзывов и оценок вы получите. Фрилансеры с самым высоким рейтингом, как правило, извлекают выгоду из премиального позиционирования на странице списков, собирая наибольшее количество просмотров профиля и, в конечном итоге, выигрывая наибольшее количество проектов.

У каждой платформы будут свои рабочие процессы, алгоритм ранжирования и система оплаты. Вам необходимо просмотреть все доступные вам варианты и выбрать платформу для фрилансеров, которая соответствует вашим ключевым критериям.

Fiverr — одна из самых популярных платформ для фрилансеров в мире. В отличие от многих своих конкурентов, Fiverr выделяется своим предложением концертов. Фрилансеры могут упаковать свои навыки или услуги в «концерты» и продавать их потенциальным работодателям, а не участвовать в торгах по проектам. Вы можете спросить, что считается «выступлением»? Это может быть что угодно, от предложения создать контент-план для блога до дизайна логотипа или дизайна футболки. В выступлениях замечательно то, что и фрилансер, и бизнес точно знают, сколько денег находится на столе, еще до того, как работа начнется.

Откройте для себя N26 Business

Банковский счет для фрилансеров с кэшбэком 0,1%, без скрытых комиссий и виртуальной картой Mastercard.

Узнайте о бизнес-банкинге

С более чем 5 миллионами бизнес-аккаунтов и 3 миллионами вакансий фрилансеров, публикуемых каждый год, Upwork, несомненно, является одной из самых популярных платформ для фрилансеров на сегодняшний день. Обратной стороной Upwork является их многоуровневая система ценообразования: платформа сократит ваши доходы на 20% до тех пор, пока вы не достигнете определенной суммы, выставленной клиенту.Если вы готовы работать за меньшую плату в начале своего пути к Upwork, чтобы заработать репутацию и научиться делать ставки, платформа может стать вашим центром для внештатной работы.

Являясь ведущей площадкой для фрилансеров в Европе, PeoplePerHour сочетает концепцию «концертов» Fiverr с предложением Upwork по проекту, чтобы предложить фрилансерам полный спектр возможностей. Фрилансеры получают фиксированное количество предложений, которые они могут отправлять каждый месяц бесплатно, когда они участвуют в торгах по проекту.Как только это число будет превышено, они должны будут купить кредиты, чтобы продолжить торги. Когда дело доходит до концертов, которые называются Hourlies на PeoplePerHour, фрилансеры имеют полную свободу определять свое предложение с фиксированной ценой и условия доставки.

Еще один крупный игрок на рынке фриланса, Freelancer.com известен своими довольно низкими комиссионными сборами и огромным разнообразием вакансий фрилансера. Некоторые проекты оцениваются по часам, некоторые — как конкурсы, а некоторые — как задания с фиксированным бюджетом. Процесс создания профиля на Freelancer идентичен процессу создания профиля на всех других платформах для фрилансеров, поэтому нужно просто выбрать одну платформу и придерживаться ее.

Не торопитесь, исследуя лучшую платформу для фрилансеров, соответствующую вашим потребностям. Существует множество более специализированных, нишевых веб-сайтов для фрилансеров с определенными навыками, таких как Dribbble для дизайнеров или Writer Access для писателей. Ключевыми факторами, на которые следует обратить внимание при оценке этих торговых площадок, являются их структура оплаты, средний бюджет проекта и наиболее распространенные типы внештатных вакансий. Помните, что создание своего профиля и репутации на платформах фрилансеров требует времени и усилий, поэтому, какой бы путь вы ни выбрали, не теряйте себя слишком тонко.

---

Если открытие собственного бизнеса вызывает у вас недоумение, N26 здесь, чтобы помочь с их бесплатным банковским счетом для фрилансеров и самозанятых, что упрощает задачу, позволяя вам получать кэшбэк в размере 0,1% от всех покупок, которые вы делаете, и наслаждайтесь бесплатными карточными платежами по всему миру. И теперь, когда время действительно — деньги, к счастью, настройка займет всего несколько минут.

N26 Бизнес-банкинг для фрилансеров и самозанятых

N26 You: бесплатное страхование путешествий и краж, медицинские расходы за границей и многое другое

Платформа для фрилансеров по маркетингу и PR только что собрала 1 доллар.9 миллионов

• Publicist, внештатная платформа по связям с общественностью, привлекла 1,9 миллиона долларов в виде начального финансирования.
• Бренды и агентства используют Publicist для найма фрилансеров для проектов.
• Среди инвесторов компании венчурные компании, такие как AltaIR Capital, и директора по маркетингу, такие как LinkedIn, ветеринар Шеннон Брайтон.

Платформа фрилансера Publicist собрала 1 доллар.9 миллионов начального финансирования, чтобы извлечь выгоду из Великой отставки, поразившей отрасли по связям с общественностью и маркетингу.

Publicist, запущенная в 2020 году как платформа, где PR-агентства и бренды, такие как Amazon, могут нанимать внештатных экспертов по 350 различным навыкам, включая кризисные коммуникации, отношения с инвесторами и электронный маркетинг. По словам Лары Ванденберг, генерального директора и основателя Publicist, в настоящее время на платформе Publicist работает 5000 фрилансеров.

В то время как публицист из десяти человек ранее привлекал 600 000 долларов в виде предварительного финансирования, ему потребовался дополнительный капитал, чтобы удвоиться в течение следующих шести месяцев за счет найма большего количества инженеров, специалистов по продажам и маркетингу, сказал Ванденберг.К следующему году Publicist намеревается запустить в Великобритании и других европейских странах и создать инструменты рабочего процесса, которые могут выполнять административные задачи, такие как составление контрактов и выставление счетов клиентам.

Компания также будет использовать средства для масштабирования других продуктов, включая корпоративный бизнес. Эта услуга предназначена для агентств и брендов, которые нанимают более 10 фрилансеров в год, и предлагает решения специально для активных пользователей, такие как настраиваемые варианты оплаты или возможность добавить несколько рабочих мест в одной учетной записи.

Компания получила деньги от венчурных компаний, в том числе AltaIR Capital, Artesia, Great Oaks и UpLyft, а также от таких крупных маркетологов, как Шеннон Брайтон, бывший директор по маркетингу LinkedIn, и Маргит Веннмахер, возглавляющая маркетинг и PR в Andreessen Horowitz.

Бизнес публициста получил импульс от пандемии: когда COVID остановил экономику США, агентства уволили сотрудников из-за нехватки бюджета. Затем сотрудники массово увольнялись из-за разочарования в выгорании и стремления к большей гибкости, наводнив рынок труда талантами.

Теперь, когда экономика вновь открывается, корпорации испытывают нехватку талантов и изо всех сил пытаются нанять фрилансеров.

Ванденберг сказал, что Publicist уникален тем, что связывает бренды со специалистами по маркетингу и PR, а не со специалистами широкого профиля. Тем не менее, ее компания сталкивается с более крупными и лучше финансируемыми конкурентами, такими как платформа для фрилансеров Upwork, годовая выручка которой в 2020 году составила 373,6 миллиона долларов, и компания-разработчик программного обеспечения Workable, которая привлекла 84,2 миллиона долларов, согласно Crunchbase.

Ключ к привлечению большего числа клиентов Publicist заключается в том, чтобы показать, что его платформа имеет лучшие функции рабочего процесса и вмещает лучшие таланты, связанные с PR и маркетингом.

«Корпорациям нужны были вертикальные платформы для поиска поставщиков для медсестер, бухгалтерского учета и инженерии, а теперь и для маркетинга и коммуникаций, что созрело для такой платформы», — сказал Ванденберг.

Публицист также сталкивается с проблемой курицы и яйца, поскольку ему необходимо привлечь больше клиентов, чтобы у фрилансеров была возможность найти работу, но ему также нужно больше фрилансеров на своей платформе, которых клиенты могут нанять.

Ванденберг отказался публично раскрыть выручку и оценку компании, поскольку Publicist немного больше года, хотя компания зарабатывает деньги, взимая комиссию с проектов и взимая лицензионный сбор с корпоративных клиентов.

Глобальные системы управления талантами-фрилансерами

Randstad Sourceright консультанты по талантам предоставляют клиентам наших MSP, RPO и интегрированных решений для управления талантами поддержку, необходимую им, чтобы максимально эффективно использовать возможности FMS.

стратегическая экспертиза.

Как вы гарантируете, что включаете правильный выбор FMS в свою кадровую стратегию, и что это нужно для обеспечения согласованности и прозрачности ваших операций? Наши консультанты по талантам обладают знаниями в области технологий и стратегии, чтобы помочь вам разработать правильный план действий.

образование и общение.

Как и в случае с любой другой технологией, принятие является ключом к успеху при использовании FMS. Мы помогаем клиентам не только гарантировать, что внутренние пользователи используют платформу, но и то, что они готовы сделать это таким образом, чтобы это было связано со всей стратегией работы с талантами.

операций и измерений.

Включив FMS в структуру ваших операций с талантами и обеспечив постоянное использование и вовлеченность, вы встанете на путь измерения и улучшения результатов с точки зрения качества, скорости и стоимости.

инновации талантов.

У нас работают преданные своему делу эксперты, которые помогут вам быть в курсе последних разработок в области решений FMS, а также всех аспектов технологических инноваций, от анализа талантов до поддержки кандидатов.

технологическое партнерство.

Randstad Sourceright наладил отношения с ведущими поставщиками FMS, включая недавнее приобретение Randstad компании twago. Наши технические эксперты в команде посоветуют вам подходящую технологическую платформу, соответствующую вашим конкретным потребностям.

специализированных стратегий поиска и управления.

Платформа FMS предоставляет компании прекрасные возможности для самостоятельного поиска талантов, и мы можем применять стратегии, чтобы помочь вам увеличить общий объем имеющихся талантов.Это включает в себя создание и поддержку кадровых резервов пенсионеров, стажеров, работающих родителей и других лиц, которые предоставляют источник талантов по запросу для повторяющихся потребностей.

управление рисками.

По мере роста вашей гибкой рабочей силы вам необходимо обеспечить адекватное управление соответствующими рисками. Мы предоставим поддающуюся количественной оценке оценку рисков, которая выявит потенциальную неправильную классификацию работников, предоставив представление о ваших текущих методах использования, расходов и взаимодействия с вашим независимым подрядчиком.В качестве вашего единого контактного лица для управления всеми гибкими талантами, включая фрилансеров и независимых подрядчиков, мы поможем вам снизить риски, связанные с трудоустройством.

платформ для фрилансеров выигрывают благодаря наращиванию стратегического потенциала: вот как

Гетти

getty

Несколько лет назад коллеги из моей старой консалтинговой фирмы RBL Group написали об умном способе превратить бизнес-цели в план действий и инвестиций. Многие консультанты говорят о сложности и важности эффективных планов реализации.Но эти коллеги, Дэйв Ульрих и Норм Смоллвуд, в статье HBR под названием «Использование возможностей» использовали другой подход.

Ульрих и Смоллвуд сосредоточили внимание на организационных возможностях как на критически важном недостающем звене между видением и результатом. Думайте о возможностях как о расширении «управления на основе компетенций» на уровне организации. Вот как Ульрих и Смоллвуд описали роль возможностей в эффективности и стоимости бизнеса:

«Возможности — коллективные навыки, способности и опыт организации — формируют идентичность и личность организации, определяя, что она делает хорошо и, в конце концов, чем она является. .Они стабильны во времени, и конкурентам их сложнее скопировать … Их нелегко измерить … но эти возможности вселяют уверенность инвесторов в будущие доходы «.

Они указали на исследование Баруха Лева, который изучает возможности с точки зрения нематериальных активов и который обнаружил, что оценка компании ориентирована на будущее, исходя из уверенности инвесторов в будущих доходах, например, их способности продолжать расти и процветать. В этой способности и заключается вся суть организационной способности.

Лев выразился так:

«Нематериальные активы — квалифицированная рабочая сила, патенты и ноу-хау, программное обеспечение, прочные отношения с клиентами, бренды, уникальные организационные конструкции и процессы и т. Д. — создают большую часть корпоративного роста и стоимости для акционеров. На их долю приходится более половины рыночной капитализации публичных компаний. Ежегодно они поглощают триллион долларов корпоративных инвестиционных фондов. Фактически, именно эти «мягкие» активы дают сегодняшним компаниям твердое конкурентное преимущество.”

Я считаю полезным рассматривать возможности организации как совокупность навыков, инвестиций, выбора процессов, интеллектуальной собственности, аналитики, показателей эффективности и других ресурсов. Цель — согласование этих действий и активов для создания возможностей; они должны работать вместе. В свою очередь, разные стратегии зависят от разных наборов возможностей:

• Amazon, например, все о углубляет свои отношения с клиентами и растет, предлагая новые способы обслуживания своих розничных и бизнес-клиентов.
• Напротив, торговые площадки электронной коммерции, такие как Overstock или Wayfair, полагаются на свою способность создавать и распространять оставшиеся товары для дома , которые можно продать с прибылью.
• Exxon Mobil, мой старый работодатель, зависит от совершенства в области управления рисками , поскольку они инвестируют миллиарды в поиск новых старых и запасов газа.

Короче говоря, разные компании с разными стратегиями означают разные наборы возможностей.

Связь между стратегией и наборами возможностей одинаково важна для рынков талантов.Различные платформы — торговые площадки и социальные сети — имеют разные стратегии и, следовательно, могут требовать разные наборы возможностей:

• Платформы «большой тройки», Freelancer.com, Fiverr.com или Upwork.com, предлагают максимально широкий набор внештатных услуг и ценовой диапазон .
• Kolabtree — это лазер , ориентированный на определенную категорию услуг; в их случае научных сотрудников.
• LifeSciHub в управлении фармацевтическими клиническими проектами и Spacely.Работа в сфере спутниковой телеметрии предлагает уникальные знания и опыт в областях с высоким спросом.
• Toptal тщательно развивает свое сообщество одноименных лучших (топ-3%) талантов в качестве ключевой способности.
• Itarmi.com в Великобритании и Sneakers-Jackets во Франции подчеркивают углубление отношений с клиентами на уровне предприятия
• Jelber.dk, датская независимая маркетинговая платформа, фокусируется на уникальном сегменте фрилансеров : тех, кто обладает глубокими маркетинговыми знаниями и ноу-хау в построении и управлении отношениями с клиентами.
• Outsized.com, ориентированный на финансовые предприятия в Азии, или социальные сети для фрилансеров, такие как Freelance.EU и Freelance Business Community в Бельгии, географически ориентированы
• Джеймс Сандовал, генеральный директор Measurematch, описывает их стратегию с точки зрения возможностей: «Предоставить каждой организации и каждому профессионалу возможность работать с невероятной маневренностью. как можно успешнее.”

Естественно, если стратегия изменится, возможно, потребуется изменить приоритеты возможностей. Например, Riverflex.com, внештатная платформа для независимых консультантов, быстро расширяет свои услуги по цифровой трансформации, цифровому маркетингу и платформам данных на рынках ЕС и некоторых азиатских стран. По мере своего географического расширения Riverflex проверяет неизменную важность с трудом завоеванных исторических возможностей — опыта и обширного опыта в потребительском и торговом пространстве. Более широкие рыночные возможности могут привести к более глубокому расширению платформы в других отраслях.Возможности редко бывают «навсегда».

Крупные корпорации понимают роль создания стратегического потенциала. Недавний опрос руководителей, проведенный McKinsey, сформулировал это так: «Стратегическая важность возможностей очевидна во всем мире: половина всех опрошенных руководителей в этом году считает, что наращивание потенциала является по крайней мере одним из трех главных приоритетов в их компаниях».

Каким образом команда фрилансеров может проверить свой S.W.O.T. (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы) и определить набор возможностей, который им необходим для достижения успеха? Вот три основных шага, которые помогут вам начать работу.

Шаг первый: решите, какие возможности определяют качество обслуживания клиентов

«Что мы хотим, чтобы наши лучшие, самые требовательные клиенты постоянно испытывали на себе эти услуги? Назовите несколько важнейших областей, в которых нам нужно быть лучшими в мире, чтобы процветать ».

Это непростой вопрос, но это важный первый шаг.

Если ваша платформа пользуется уважением и регулярно используется вашими лучшими, самыми жесткими и требовательными целевыми клиентами, и у вас есть более чем справедливая доля лучших специалистов на вашей платформе, это означает, что вы очень эффективно создали набор возможностей, необходимый для процветать — до тех пор, пока не произойдет массовый сдвиг или событие черного лебедя (например, пандемия!).

Вот несколько очевидных наборов возможностей. Что твое?

• Это, например, упор на скорость , способность быстро привлечь нужного специалиста к нужному клиенту, выполнить работу в кратчайшие сроки и быстро и качественно внести изменения?
• Или это глубокий опыт , например, способность Virtasant поделиться своим уникальным опытом в облачных сервисах?
• Может быть, является неотложной причиной , которая помогает Omdena — совместно решать социальные проблемы в развивающихся странах с помощью ИИ — привлекать добровольных ИИ, экспертов по технологиям и краудсорсингу — и студентов — для совместной работы над общим делом?
• Или ноу-хау и культурная близость для создания настоящего сотрудничества с клиентами as Mash в Австралии или Vrootok в Македонии в том, как они структурируют маркетинговые команды для совместной работы с клиентами для решения их проблем?
• Или уникальная технология , например, инновационные инструменты, которые Revelio Labs привносит в анализ больших данных?

Каждый из этих наборов возможностей — скорость, глубокая экспертиза, сплоченность, сотрудничество, уникальный IP — зависит от вашей эффективности как команды платформы для выявления, организации и согласования «битов» возможностей: таланта с правильным набором технических и «мягких» »Навыки, организация и роли, которые вы разработали, способ работы алгоритма сопоставления, уникальный IP-адрес, выбранные вами процессы и инвестиции, а также активы для создания репутации.Как кто-то однажды сказал об управлении возможностями, «волшебство в смеси».

Шаг второй: сделайте своих лучших клиентов лучшими консультантами

Никто не знает сильные и слабые стороны и уязвимые места вашей платформы лучше, чем ваши лучшие и самые требовательные клиенты.

Проверьте свои способности. Попросите своих лучших и самых требовательных клиентов оставить отзыв. Их честный взгляд на то, что ваша платформа делает хорошо, а что хуже, является важной информацией.Но помните, что запрос обратной связи подразумевает контракт: «Если вы прямо скажете мне, что вы думаете, я приму необходимые меры».

Вот один из способов получить отзывы клиентов:

«Мы считаем, что agility — одна из самых важных сильных сторон нашей платформы, способность« двигаться быстро и эффективно, чтобы предоставлять необходимые ресурсы, решать проблемы и вносить изменения, которые приносят пользу нашим клиентам и талантам ». Пожалуйста, помогите нам, ответив на четыре вопроса:

1. Как бы вы в целом оценили нашу производительность по «маневренности»?
2. Что нам следует сделать, , или делать чаще, чтобы продемонстрировать большую «маневренность»?
3. Что нам следует прекратить делать или делать реже?
4. Что мы должны сделать по-другому , чтобы повысить гибкость?

Шаг третий: помните, это двусторонний рынок

Как двусторонний рынок, вы также должны удовлетворить вторую важную заинтересованную сторону, ваших клиентов со стороны предложения: талантливых фрилансеров, которые присоединяются к вашей платформе.Их успех — главный приоритет платформы.

В данном случае мы знаем движущие силы предложения: Большая пятерка движущих сил, которые привлекают и удерживают лучшие внештатные таланты:

• Предложите интересную, хорошо оплачиваемую проектную работу
• Покажите мне продолжающийся поток возможностей привлекательной работы, чтобы укрепить мою уверенность в этой платформе
• Управляйте основными бизнес-задачами, чтобы я мог сосредоточиться на своей работе
• Поддержите меня в будущем для подтверждения моих навыков и опыта
• Обеспечьте меня полезным, поддерживающим и профессиональным сообществом

Ключ к превращению участников платформы талантов в консультантов — это просить и действовать! Но не теряйте зря время.Используйте пульсовые опросы и выберите платформенный талант: таким образом каждого человека спрашивают всего несколько раз, но вы постоянно получаете обратную связь.

Вот простой набор вопросов:

Насколько хорошо мы вам обслуживаем? Нам нужна ваша оценка и, если возможно, конкретные примеры и предложения по улучшению. Насколько вы удовлетворены:

1. Работу беру с платформы
2. Объем и качество проектных работ, которые в целом привлекает платформа
3. Бизнес-услуги, которые я получаю от платформы
4. Помощь, которую я получаю от платформы в будущем для подтверждения моих технических и профессиональных навыков
5. Отношения, которые я установил, и помощь, которую я получаю от других участников этой платформы
6. Наконец, если бы платформа сделала одно улучшение, я бы проголосовал за это: _______

Отношение к участникам платформы как к партнерам в наращивании потенциала приносит значительные дивиденды.Contra считает, что отзывы фрилансеров неоценимы для создания платформы с высокими обязательствами. Основатель Venture L Мэтт Моттола выделяет значительную часть своего времени, чтобы поговорить с фрилансерами и узнать из первых рук, как платформа может быть более гибкой. OMS, крупная французская консалтинговая платформа, реагирует на отзывы внештатных сотрудников, создавая академию, чтобы помочь консультантам оставаться в курсе «цифровой трансформации». Отзывы внештатных сотрудников побудили Хоксби из Великобритании нанять директора по «проверке будущего».

Возможности — это, в конечном счете, полное инвестирование в ваше видение

Думайте о возможностях как о стратегии двигателя.Хотя возможности могут звучать слишком «на языке MBA», это в высшей степени практичная концепция. Если, например, ловкость является важной способностью к успеху, мы не можем ее «вызвать»; вместо этого мы должны постепенно спроектировать пакет возможностей, обеспечивая объединение и согласование навыков, рабочих процессов, инвестиций в технологии, показателей производительности и коммуникационных действий.

Когда группы руководителей платформы достигают согласия по вопросу — «чем мы хотим, чтобы наши целевые клиенты и таланты знали о нас?» Ульрих и Смоллвуд сказали бы, что они разделяют «единство идентичности», что, конечно же, является сущностью организационной культура.