Сферы фриланса: Топ-5 профессий для заработка на фрилансе

Фриланс 2021 — выгодные сферы и направления

Фриланс — это не просто дополнительный источник заработка. Все больше компаний во всем мире на постоянной основе привлекают для выполнения работы фрилансеров. Такой вид сотрудничества имеет преимущества и для исполнителей, и для заказчика. Первый получает профессиональное выполнение проектной работы, своевременную сдачу задания. Сотрудничая с фрилансером, работодатель оплачивает только объем выполненной работы, в то время как офисным сотрудникам приходится платить за время, которое они находились в офисе. Исполнитель же трудится в свободном режиме, успевая отдыхать и путешествовать. Поговорим о популярных и востребованных профессиях на фрилансе. Найти самые выгодные предложения по работе можно на фриланс-сервисе Freelancehunt.com. Большой выбор проектов, простые и понятные условия, безопасная работа для новичков и профессионалов. 

Сферы фриланса для высокого заработка

На пике популярности сейчас разработчики игр, приложений, программисты. Опытный программист с несколькими удачными проектами в портфолио сможет зарабатывать от 2 тысяч долларов на мировом рынке. Отечественный рынок предлагает разработчикам приложений зарплату от 700 долларов. Лучше всего оплачивается непосредственно разработка, отрисовка артов, аналитика. Game Developer делают игры для ПК, консолей, телефонов, умных часов и так далее. В тренде сейчас мультиплатформенная разработка. Еще одна профессия в этом направлении — геймдев. Такой работник знает программирование, решает задачи с фотошопом, умеет редактировать. 

Что еще популярно сегодня:

1. Электронное образование. Пандемия отразилась на системе обучения школьников, студентов вузов, на работе преподавателей. И в то же время создала новые возможности для заработка онлайн. Многие решились испытать силы в новом деле. Онлайн-преподаватель зарабатывает от 600 до 3 000 долларов на международном рынке. Средняя зарплата в стране — от 300 долларов. Оплата зависит от направления и количества учеников.
2. Дизайн. Профессии веб-дизайнера, графического дизайнера и иллюстратора хороши тем, что их можно освоить самостоятельно. Учебные ролики на YouTube, платные курсы, информация в интернете — все это доступно каждому. Фрилансер в этой сфере зарабатывает от 500 долларов. 
3. Написание текстов. Переводчики, копирайтеры, SEO-копирайтеры достаточно популярны. Оплата рассчитывается исходя из количества написанных знаков. Но многие компании определяют фиксированную заработную плату фрилансеру.
4. Киберспорт и стриминг. Это про трансляцию спортивных игр. Прямые трансляции проводят на Twitch, YouTube Gaming, Facebook Gaming. Заработок на киберспорте зависит от количества продаж, рекламы, пожертвований от подписчиков. 
5. Финансовые технологии. Работодатели высоко оценивают знания в аналитике, кибернетике, финансах, программировании. 

Не стоит забывать и о сфере IT. Специалисты верстальщики, разработчики, веб-программисты востребованы в любой стране мира. Фрилансер-программист может выручить от 500 долларов только за один проект. Умения и навыки специалиста диктуют цену на его труд. 

Прибыльные направления фриланса в 2021 году

За последние 2-3 года на рынке фриланса появилось огромное количество новых направлений. Например, специалисты в сфере UX/UI-дизайна могут получать до 3 тысяч долларов. Они занимаются разработкой качественных и красивых интерфейсов. 

Самые оплачиваемые направления фриланса 2021:

• — моушн-дизайн для видеороликов и интерфейсов;
• — работа с социальными сетями, Инстаграм, SMM-менеджер;
• — верстальщики;
• — тестирование, программирование и другие направления IT;
• — фриланс-рекрутинг;
• — Data Science со знанием языка Python.

Рассчитывать на миллионные гонорары сразу не стоит. В статье перечислены направления, на которые можно обратить внимание уже сейчас. Если вы в поиске варианта хорошо оплачиваемой работы, эта подсказка вам пригодится. Выйти на желаемый заработок получится после обучения, приобретения навыков и практических умений.

 

Основные принципы работы сферы фриланса / Хабр

Фриланс является перспективным направлением в сфере трудоустройства и малого бизнеса. Во многих западных странах он стал уже широко распространен, в России же продолжает стремительно развиваться. В этой статье я рассмотрю основные принципы работы сферы фриланса.

Для начала введем основные понятия:

1) Биржи фриланса

Биржи — это сайты, которые организуют взаимодействие фрилансеров и заказчиков. Являются важнейшими элементами в работе сферы фриланса. Без них не существовало бы организованного взаимодействия между фрилансерами и заказчиками.

2) Фрилансеры

Фрилансеры — люди, которые ищут вакансии и проекты с целью трудоустройства и получения прибыли. Являются целевой аудиторией(наравне с заказчиками) для бирж фриланса.

3) Заказчики

Заказчики — люди, целью которых является реализация проекта используя все преимущества работы с фрилансерами.

4) Информационные сайты

Сайты предоставляющие информацию как фриласерам, так и заказчикам. Целью является привлечение интереса к сфере фриланса.

Схема работы сферы фриланса:

На установившемся рынке фрилансеров всегда больше чем заказчиков.

Схема работы биржи фриланса:

Стоит обратить внимание что биржа имеет процент со сделок проведенных на ней — это одна из частей дохода. Так же доход может быть получен от предоставления различных привилегий фрилансерам и заказчикам.

Теперь определим основные задачи для участников рынка:

Наиболее оптимальная задача для фрилансера — получение доступа к выполнению наиболее выгодных и перспективных проектов. В реальной ситуации она сводится к получению доступа к выполнению достаточно выгодных проектов. Для многих же низкоквалифицированных и неопытных она сводится к возможности выполнить любой оплачиваемый проект, с которым они предположительно справятся.

Для заказчика главная задача — наиболее качественно и выгодно реализовать проект. В различной ситуации разные заказчики могут делать упор на выгоде или качестве.

Задача биржи — получить наибольшее количество клиентов(заказчиков и фрилансеров) и предоставлять им услуге по оптимальной цене.

Для наглядности приведу некоторые количественные характеристики сферы фриланса в русскоязычном сегменте интернета:

• Количество значимых бирж: более 66
• Количество фрилансеров на крупнейшем сайте: 270680
• Количество проектов в сутки: более 300
• Средний бюджет проекта: 18571 руб

В сфере фриланса можно выделить много интересных проблем и явлений. Здесь я рассмотрел лишь общие принципы. В будущем я планирую изучить более детально некоторые темы, такие как развитие рынка фриланса, сравнение разных региональных сегментов, более детальное исследование количественных характеристик и многие другие.

Более половины фрилансеров и самозанятых в России с нуля освоили профессию в 2020 году — Экономика и бизнес

МОСКВА, 11 марта. /ТАСС/. Свыше половины российских фрилансеров и самозанятых с нуля освоили профессию в 2020 году, свидетельствуют данные совместного исследования фриланс-биржи FL.ru, образовательной платформы «Нетология» и IT-холдинга TalentTech, в котором приняли участие более 1 тыс. респондентов.

«Согласно данным исследования, 54% опрошенных освоили навыки для работы на фрилансе в 2020 году, 17% получили знания 2-3 года назад, а 29% — более 3 лет назад. Профессиональное образование большинства россиян никак не связано с теми задачами, которые они выполняют на фрилансе. Лишь 29% опрошенных зарабатывают на том, чему учились раньше», — отмечается в материалах исследования.

Самыми востребованными профессиональными навыками в 2021 году фрилансеры считают те, что относятся к сферам дизайна (41%), маркетинга (40%), программирования (32%).

Фрилансеры достаточно высоко оценивают свои текущие навыки — 60% респондентов описали свои профессиональные компетенции как «хорошие» или «отличные», аналогично они оценили и гибкие навыки (soft skills). Исследование показало, что улучшить свои гибкие навыки хотят 29% опрошенных. Главные проблемные зоны — это тайм-менеджмент, продвижение своих услуг и навыки переговоров с заказчиками.

«Мы уже несколько лет наблюдаем, как растет количество людей, готовых менять профессию. И что важно, у нас появляется больше возможностей заниматься тем, что любишь, и зарабатывать на этом. Новая реальность, в которой профессия выбирается не однажды, а несколько раз за жизнь, уже сформирована. А пандемия сделала этот тренд еще более явным. Специалисты из абсолютно разных сфер уходят на фриланс, получают новые навыки», — сказала генеральный директор образовательной компании «Нетология» Марианна Снигирева, слова которой приводятся в исследовании.

Как отметил генеральный директор фриланс-биржи FL.ru Анатолий Орлов, прошлый год стал для многих возможностью попробовать свои силы на фрилансе — число исполнителей выросло на 76%, а «ужесточение конкуренции привело к росту спроса на повышение профессиональных и гибких навыков, необходимых для получения заказов».

Почти половина россиян хотела бы работать на фрилансе

Работа.ру и СберУслуги провели исследование и выяснили, хотели бы жители России перейти на фриланс, и какие услуги они могли бы оказывать как частные специалисты.

Почти половина опрошенных жителей России (49%) задумывались о переходе на фриланс. 13% респондентов указали, что точно не хотели бы работать в таком формате. 38% участников исследования отметили, что пока не задумывались над этим.

48% респондентов отметили, что видят возможность больше зарабатывать на фрилансе. Еще 39% опрошенных рассказали, что их привлекает возможность самостоятельно определять график работы, а 35% выделили перспективы удаленной работы на фрилансе.

Треть участников исследования (33%) указали, что, по их мнению, на фрилансе работать проще, чем в любом другом формате, а 27% респондентов отметили возможность работать параллельно в нескольких проектах.

Еще 16% опрошенных жителей России фриланс привлекает возможностью переезда в другой город или страну для работы. В варианте «Другое» 11% респондентов чаще всего указывали, что фриланс предполагает работу в более перспективной профессии, чем сейчас.

21% респондентов указали, что могли бы заниматься услугами по ремонту в качестве частных специалистов. Еще 19% опрошенных готовы оказывать услуги в качестве специалистов сферы красоты и здоровья, а 16% отметили сферу образования.

15% участников исследования рассказали, что могут оказывать услуги в области спорта, 10% – в маркетинге и PR, 10% – в области иностранных языков (переводы и подготовка текстов).

Еще 9% респондентов указали возможность в частном порядке выполнять заказы по дизайну, а 7% отметили сферу IT.

В варианте «Другое» 27% респондентов часто отмечали сферы юриспруденции, бухгалтерии, строительства и охраны.

По данным сервиса СберУслуги, самозанятые чаще всего работают в сфере фриланса (17%), оказывая услуги копирайтинга, создания и разработки презентации, фото и видео услуги и другое.

На втором месте у самозанятых специалистов категория «мастер на час» (15%), в которой свои услуги предлагают электрики, сантехники, специалисты по сборке мебели и другие.

В тройке лидеров также оказалась категория «обучение», в которой трудятся 9% зарегистрированных в приложении самозанятых. Среди них – репетиторы, автоинструкторы, преподаватели по вокалу и другие.

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

ФРИЛАНС И РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА / Bulletin of PNU

Филипповa К. В., Калашникова И. В.

ФРИЛАНС И РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА

В статье речь идет об особой категории самозанятых на российском рынке труда – фрилансерах. Представители нового типа «свободных» специалистов, которых Г. Стэндинг относит к «profitians» (независимые специалисты по контракту, работающие на себя), не состоят с организацией в традиционных трудовых отношениях и предоставляют свои услуги, главным образом, через использование специальных электронных площадок и информационно-коммуникационных технологий. Тенденция развития рынка фриланса и увеличения масштабов перехода штатных работников во фриланс укрепляется. Согласно опроса, проведенного НПФ Сбербанка и сервисом «Работа.ру» 72 % россиян рассматривают возможность перехода на фриланс. Исключили для себя такую вероятность только 8 % респондентов. Около 85 % офисного персонала планируют возможность работать дистанционно. Особенно это касается digital-сферы: графический дизайнер; копирайтер; специалист в области рекламы, маркетинга, консалтинговых и финансовых услуг. Причинами популярности социально-трудовых отношений в формате фриланса являются их привлекательность как для работодателей (заказчиков), так и для независимых специалистов, развитие информационно — коммуникационных технологий, расширение масштабов предпринимательской деятельности в виртуальном пространстве, цифровизация экономики, становление парадигмы гиг-экономики, что увеличит спрос и предложение на рынке фриланса.

Ключевые слова: digital professions, digital-профессии, freelance exchange, freelance market, freelancer, labor market, precariat, quasi-dependency, self-employed, social guarantees in the labor sphere, биржа фриланса, квазизависимость, прекариат, рынок труда, рынок фриланса, самозанятые, социальные гарантии в трудовой сфере, фрилансер

6 стартапов в сфере фриланса, за которыми стоит наблюдать

Блокчейн врывается в мир фриланса: 6 стартапов, за которыми стоит наблюдать

Сфера фриланса представляет собой интересный с научной точки зрения случай влияния технологии на развитие высокоактивного и предприимчивого микромира в рамках большого профессионального сообщества.

Десять лет назад фриланс рассматривался как что-то вроде колонии отщепенцев, где собирались люди, которые не имели шансов попасть в ряды корпоративных сотрудников по причине недостаточной квалификации, географического положения, либо из-за таких особенностей, как покрытые татуировками руки.

Сегодня процветающая экосистема фриланса кардинально меняет традиционные схемы профессионального продвижения.

Вместо того, чтобы идти работать в местный ресторан или бар, студенты предпочитают монетизировать свои начальные профессиональные навыки посредством написания веб-контента или программирования за 20-45 $ в час.

Неудивительно, что многие люди в возрасте чуть больше двадцати лет становятся цифровыми кочевниками и путешествуют по миру, работая по собственному графику и полностью себя обеспечивая.

Согласно исследованию Upwork и Freelancers Union, проведённому в 2017 году, 57,3 миллиона американцев (примерно 36% всего трудоспособного населения страны) имеют некоторое отношение к фрилансу.

За год они добавили в экономику 1,4 триллиона долларов, что почти на 30% выше показателей 2016 года.

Если делать выводы на основе текущих темпов роста, большинство американцев к 2027 году будет относиться к числу фрилансеров.

Высококвалифицированные профессионалы уходят во фриланс-экономику, чтобы смягчить влияние запредельно высокой арендной платы в сверх-современных мегаполисах вроде Сан-Франциско и Нью-Йорка, или, по крайней мере, сделать пару дополнительных долларов по ставке 65-150 $ в час.

Хорошо разбирающиеся в интернете люди со всех уголков мира могут заработать гораздо больше, чем в среднем платят на их родине.

Возьмите, например, Болгарию, где минимальная заработная плата составляет около 290 долларов (235,20 евро) в месяц.

Простая подработка по созданию веб-контента, которая в среднем приносит около 15 долларов в час при типичном 8-часовом рабочем дне, обеспечит этому сотруднику 12 минимальных зарплат или 3600 долларов (2900 евро) в месяц. Получится много супа шкембе чорба и пива Каменица.

63% фрилансеров заявляют, что решили стать независимыми по собственному выбору, 18% перешли во фриланс с 2014 по 2017 год.

Кроме того, 63% фрилансеров отметили, что предпочитают безопасность диверсифицированного набора из нескольких клиентов, а не зависимость от одного работодателя.

Изображение из Upwork.

Рост данной сферы экономики и смена мировоззрения молодых талантов привели к появлению посредников, которые способны предложить абсолютно необходимые сервисы связи фрилансеров и заказчиков.

Такие посредники, как Upwork, Toptal и Fiverr, выступают в качестве бирж талантов и агентов условного депонирования – они позволяют провести платёж, когда фрилансер и заказчик взаимно соглашаются о завершении работы.

Кроме того, они работают как своего рода поисковая система, которая размещает фрилансеров с самым большим рейтингом в верхней части списка новых предложений о вакансиях.

Upwork: практика для блокчейн-стартапов

Чтобы представить эту возможность в перспективе, давайте взглянем на Upwork, одну из самых популярных в мире фриланс-платформ.

Домашняя страница Upwork.

Upwork в том виде, как мы его знаем сегодня, родился в 2015 году после ребрендинга, произошедшего в результате слияния бирж Elance (основана в 1999 году) и Odesk (основана в 2003 году).

Upwork имеет более 9 миллионов зарегистрированных пользователей (активных намного меньше) в 180 странах и часто рассматривается как пионер фриланс-экономики.

Ежегодный оборот средств на счетах фрилансеров превышает 1 миллиард долларов.

Upwork является отличным образцом для запуска стартапов на базе блокчейна, потому что этот проект смог сделать то, что не удалось нескольким другим фриланс-платформам: создать надёжную платформу с оживленной экосистемой активных и удовлетворённых пользователей.

Кроме Upwork, существуют десятки ужасных мошеннических платформ, взимающих более высокие комиссии, не предлагая такого уровня удобства, как Upwork.

Upwork выступает в качестве посредника и агента условного депонирования, взимая с фрилансеров комиссию за каждую транзакцию (20% с сумм до 500 долларов, 10% от 500 до 10000 долларов, 5% более 10000, а также плату за обработку платежей в 2,75% с заказчиков).

Примерный размер выручки Upwork составляет около 68 826 417 долларов в год, большая часть из которых получается за счёт этих сборов.

Один пользователь, зарабатывающий на платформе 65 000 долларов в год от нескольких клиентов, приносит Upwork от 3250 до 13 000 долларов ежегодно при довольно небольших затратах – не такой уж плохой алгоритм!

Дело стоит того, какими бы ни были расходы на персонал, необходимый для выполнения посреднических функций и поддержки клиентов, осуществляемой через чат сотрудниками техподдержки Upwork, которые, скорее всего, являются сетью недорогих виртуальных помощников из разных стран мира.

Тысячи работающих на постоянной основе фрилансеров со списками активных клиентов и постоянным потоком работы с радостью выражают Upwork свою благодарность за то, что этот сервис позволил им отправиться в свободное плавание.

Платформа представляет собой идеальное место для честолюбивого талантливого специалиста, который предпочитает полностью контролировать свою жизнь, устанавливать собственные сроки и условия контракта, а также работать там, где ему удобно – будь то на пляже в Таиланде или в кафе рядом с маминым домом.

К сожалению, не всё то золото, что блестит.

Тысячи фрилансеров, которые доверили обеспечение своего заработка этой платформе, жаловались на то, что попали в сложную ситуацию из-за несправедливого замораживания счёта, портящих репутацию ложных отзывов, а также заведомо плохой клиентской поддержки.

Даже приятный опыт работы с Upwork не гарантирует полной лояльности. Фриланс имеет свои недостатки.

Одно накладывается на другое – аренда, питание, медицинская страховка, плата за рабочие места, билеты на самолет и другие проблемы, которые связаны с самостоятельной карьерой.

С фрилансом также приходит неизбежная угроза исчезновения  одного из ваших основных клиентов, в результате чего вы останетесь сидеть, глядя на счета за фиксированные постоянные расходы и почёсывая репу.

В какой-то момент фрилансеру необходимо принять бизнес-решение о том, стоит ли отдавать посреднику от 10% до 20% своих доходов.

От этих десяти или двадцати процентов может зависеть покупка нового автомобиля, первоначальный взнос за дом или страхование здоровья.

Высокие тарифы – это главная причина, по которой такие фриланс-платформы, как Upwork, теряют своих лояльных пользователей, предпочитающих договариваться вне сайта.

Вопрос доверия не является проблемой в случае с долгосрочными клиентами, с которыми фрилансеры хорошо знакомы и уверены в их надёжности.

Не имея необходимости в защите, которая является ключевой функцией Upwork, фрилансеры могут перенести весь свой бизнес на Gmail/Skype и Paypal или криптовалюты.

Заказчики также не возражают против использования более удобных для них способов связи и экономии на плате за обработку платежей в 2,75%.

Именно концепция доверия и обеспечение её соблюдения привлекает к платформе миллионы фрилансеров и заказчиков, являясь ценным предложением, существованию которого угрожает не требующий доверия блокчейн.

В то время как традиционные платформы для фрилансеров зашли в тупик из-за дилеммы удержания пользователей, набирают силы десятки основанных на блокчейне конкурентов, предлагающих решения с использованием смарт-контрактов.

В мире блокчейна нависающая угроза разрушения вырисовывается перед любым посредником, а быстро развивающаяся и легко монетизируемая экономика фриланса уже готова для принятия новых технологий.

CanYa

Canya.io –новая платформа, которая по функциональности ближе всего к Upwork. Этот основанный на блокчейне рынок услуг привлёк более 12 млн австралийских долларов во время ICO в ноябре 2017 года.

Разработчики утверждают, что он имеет более 7600 пользователей и 3400 поставщиков услуг.

Главная страница CanYa.

CanYa планирует предлагать практически те же самые услуги, что и традиционные блокчейн-платформы, но комиссии, которые выплачиваются с использованием нативного токена CanYaCoin, будут установлены на уровне примерно в 1%.

Токены CanYaCoin используются для подпитки сетевых транзакций, а также для стимулирования роста платформы и поощрения пользователей.

Что выделяет CanYa из числа онлайн-платформ для фрилансеров (кроме преимуществ блокчейна и децентрализованной сети), так это то, что данный проект также нацелен на предоставление бытовых услуг, таких как вызов водопроводчика.

Если хотите получить дополнительную информацию, посетите веб-сайт CanYa и прочтите Белую книгу проекта.

Steemit

Хотя Steemit не является платформой для связи фрилансеров с заказчиками, зато позволяет обойтись вообще без заказчиков, предлагая создателям контента способ монетизации этого контента.

Типичная схема работы фрилансеров, занимающихся созданием веб-контента выглядит следующим образом

• Традиционная модель монетизации контента подразумевает использование контента для повышения трафика в надежде на получение дохода от рекламы или партнерских комиссий.
• Для создания контента фрилансеров нанимают хорошо разбирающиеся в вопросах цифрового маркетинга предприниматели с пониманием того, какие виды контента лучше работают, как должен быть написан текст, как он должен быть оптимизирован для поисковых систем и т. д.
• Фрилансер получает контракт на что-то вроде «24 полезных свойства масла CBD для лечения похмелья«, потом отправляет статью клиенту для утверждения.
• В случае одобрения статья публикуется, а заказчик использует свои навыки для привлечения трафика к контенту (или нанимает кого-то, кто это умеет).
• Сотни или тысячи заинтересованных пользователей читают статью. Владелец сайта получает деньги за рекламу AdWords, комиссии от партнерских ссылок на сайте или оплату по другим видам партнерских программ.

Домашняя страница Steemit.

Steemit существенно сокращает потребность в промежуточных заказчиках и позволяет фрилансерам размещать свой контент на сайте https://steemit.com/, где пользователи могут читать, комментировать этот контент и взаимодействовать с ним.

Создатели контента получают вознаграждения в Steem пропорционально количеству людей, которые читают и взаимодействуют с их контентом, исходя из количества «единиц силы Steem» каждого конкретного пользователя.

Платформа Steemit предназначена для создания новых блоков Steem с целью поддержки работы сети, чтобы не возникала необходимость в сторонней рекламе или аффилированном маркетинге для поддержания проекта на плаву.

Ethearnal (в настоящее время проводится ICO)

Ethearnal является основанной на блокчейне платформой, которая фокусируется в основном на токенизации репутации, что является её главным отличием от остальных.

Она также предоставляет стандартные услуги условного депонирования и модерации.

Домашняя страница Ethearnal.

Репутация фрилансеров рассчитывается в зависимости от того, сколько у них ERT.

Затем фрилансеры «делают ставку» с использованием установленного клиентом количества ERT, чтобы зайти в конкретный смарт-контракт.

Работодатели должны сделать ставку в ERT, чтобы нанять фрилансеров, и модераторы также должны поставить ERT для участия в разрешении споров.

Всякий раз, когда контракт завершается без помощи арбитража, платформа Ethearnal использует часть средств контракта для покупки токенов ERT на открытом рынке, чтобы вознаградить как работодателя, так и фрилансера бонусом в 0,5%.

Это позволяет пользователям получать повышающие репутацию токены пропорционально стоимости контракта.

Чтобы получить дополнительную информацию, ознакомьтесь с сайтом и документацией Ethearnal.

Origin Protocol

Проект Origin Protocol направлен на децентрализацию всей экономики совместного использования и имеет общие черты с Uber, AirBnB, Fiverr и Getaround.

Хотя масштаб их миссии гораздо шире, чем просто создание модели для работы фрилансеров, вероятно, они играют самую важную роль в заговоре с целью подорвать всю сферу совместного использования, которая, по оценкам, вырастет до 335 миллиардов долларов к 2025 году.

Домашняя страница Origin Protocol.

Используя Origin Protocol, предприятия или отдельные люди могут проводить свои операции в децентрализованной сети.

Например, CanYa создает свой рынок услуг для сферы свободных заработков на базе Origin Protocol.

Чтобы получить дополнительную информацию, ознакомьтесь с сайтом и документацией Origin Protocol.

OpenBazaar

OpenBazaar – это крупнейший в мире децентрализованный рынок, который не взимает комиссий за пользование платформой.

Сформированный на базе идеи торговой площадки для сети даркнет, победившей на хакатоне в Торонто в 2014 году, OpenBazaar был создан как полностью одноранговая платформа без центральной контролирующей организации.

Домашняя страница OpenBazaar.

Затем учредители основали компанию OB1, получив венчурные инвестиции в размере 1 млн долларов от компаний Union Square Ventures и Andreessen Horowitz. Второй раунд инвестиций OB1 собрал 3 миллиона долларов осенью 2016 года.

OpenBazaar функционирует как своего рода глобальный сайт объявлений, который также позволяет фрилансерам связываться с новыми клиентами.

Пользователи могут использовать для оплаты более 50 криптовалют, таких как Bitcoin, Ethereum, Litecoin, Zcash и Fash, а продавцы получают оплату в Bitcoin, Bitcoin Cash или Zcash.

Чтобы получить дополнительную информацию, ознакомьтесь с веб-сайтом OpenBazaar.

Moneo

Moneo – это основанная на блокчейне платформа для фрилансеров, которая рассматривает и проверяет фрилансеров с основной целью составления списка экспертов по блокчейну, которых можно нанять.

Домашняя страница Moneo.

Чтобы получить дополнительную информацию, ознакомьтесь с сайтом и документацией Moneo.

Блокчейн для столярного цеха

Вскоре после общественного осознания потенциала блокчейна пришла идея использования основанных на блокчейне платформ в товарной экономике.

Постоянно совершенствующиеся «основанные на блокчейне и смарт-контрактах фриланс-платформы» начали массовое внедрение имён, которые не обязательно примут участие в «Олимпиаде креативности«.

Blocklancer предлагает распределённый автономный рынок вакансий (DAJ), работающий на блокчейне Ethereum.

Эта платформа стремится стать полностью саморегулируемой с минимальными комиссионными и децентрализованной системой трибуналов, гарантирующей справедливое урегулирование споров и максимальное сокращение случаев мошенничества.

Coinlancer делает то же самое и вряд ли является чем-то большим, чем основанная на смарт-контрактах платформа, украшением которой является удобство пользования.

Как и в традиционном мире предпринимателей «Силиконовой долины«, бесчисленные компании начнут искать товарный рынок, подходящий для ниши, которую можно монетизировать с использованием блокчейна в качестве конкурентного преимущества перед старыми аналогами.

Пара мыслей напоследок

Теоретически, не требующий доверия блокчейн имеет всё, что нужно для привлечения фрилансеров.

По крайней мере, он потенциально является стимулом для существенной перестройки структуры огромных комиссий, навязанных посредниками.

Однако ключевое слово здесь – теоретически.

Платформы вроде Upwork, потратили миллионы на упрощение пользовательского интерфейса и удобства пользования для всех сторон, а также на информирование населения в целом о комфорте и преимуществах работы фрилансера.

Конечно, стартап может переманить разработчика UI/UX из лидирующей платформы, но проблема брендинга остаётся реальной.

Самые лакомые кусочки для новых платформ – это пользователи, у которых есть время, гибкость и терпение, чтобы тестировать новые опции. При этом они не обязательно должны являться большой демографической группой.

Конечно, блокчейн-стартапам нужно изрядно потрудиться на фронте привлечения пользователей, особенно сейчас, так как Facebook и Google заняли жёсткую позицию против рекламы криптовалют.

А потом эти стартапы должны преодолеть следующее препятствие для создания сообщества, конкурируя с деятельностью таких цифровых гигантов, как Upwork.

С другой стороны, старые платформы для фрилансеров погрязли в собственных проблемах.

Блокчейн, лучшее решение проблемы высоких комиссий, требует уступок, касающихся основного предложения посредников и их основного источника дохода.

Если платформа, такая как Upwork, обратит внимание на блокчейн, чтобы снизить комиссионные, они могут потерять приблизительно 70 миллионов долларов годового дохода.

Это может затруднить выплату зарплат для их 250 с лишним сотрудников.

Итак, пришло время для раскрытия тайн.

Смогут ли небольшие, проворные и адекватно финансируемые основанные на блокчейне стартапы после ICO успешно принять огромное количество фрилансеров и заказчиков, создав самодостаточную экосистему, или они преждевременно исчерпают свои силы и обрекут себя на существование для крошечного эзотерического круга фанатов криптовалют?

Смогут ли загнивающие платформы старой гвардии остановить утечку самых ценных в плане дохода фрилансеров, или они станут ещё одним набором реликвий, устаревших из-за бурного потока технологических инноваций?

Покажет только время.

Тем не менее, одна определённость начала прорисовываться: у быстро развивающейся сферы фриланса появился ещё один способ продемонстрировать гибкость в том, что касается монетизации опыта, навыков и труда, а также связи амбициозных талантов с проектами, которые потенциально могут позволить нашей цивилизации выйти на новый уровень.

Над статьями работает команда авторов, переводчиков и редактор. На сайте команда Privatefinance.biz публикует информационные статьи, обзоры, рейтинги, гайды о торговле на финансовых рынках и инвестировании, рекомендации по выбору брокера и инструментов инвестирования, актуальные новости из мира финансов.

Почта для связи с нами: [email protected]

преимущества и недостатки для сотрудника и работодателя

Российский рынок фриланса продолжает стремительно набирать обороты, охватывая все новые и новые сферы бизнеса. Количество сотрудников, которые выбирают удаленный или проектный формат работы увеличивает из года в год. И по прогнозам экспертов, через 10-15 лет около 30-35% всех специалистов будет коммуницировать именно таким способом.

Особую популярность фриланс приобрел в маркетинге, IT, бухгалтерии, дизайне, консалтинге и других сферах услуг. Сегодня мы хотим рассмотреть основные преимущества и недостатки при работе фриланс как для сотрудника, так и для работодателя.

Преимущества удаленной работы для сотрудника и работодателя

Безусловно, такой вид сотрудничества предполагает большое количество плюсов для обеих сторон.

Среди ключевых выгод, которые приобретает сотрудник можно выделить три группы.

Первая: это комфорт. Что мы понимаем под этим словом: фрилансер сам выбирает удобный для себя график работы. Это может быть неполный день, плавающий временной график, 3-х, 4-х или 6-дневная неделя. Одним из важнейших факторов является работа в комфортных условиях: кто-то работает на пляже, в воркшопе, а некоторые дома на диване. География может быть абсолютно любой. Главное — это стабильный доступ в интернет.

Анна, 33 года, бренд-менеджер спортивной одежды: «Я вышла замуж и переехала жить в другую страну. Руководство пошло мне навстречу, и я была переведена на удаленную работу. Для меня это очень важно, поскольку я только начала изучать местный язык и еще не получила гражданство. А без этих двух составляющих можно рассчитывать только на низкоквалифицированную работу, уборщицей или подсобным рабочим».

Вторая большая группа преимуществ – это экономия. Под этим пунктом мы понимаем возможность работать из дома. В таком случае фрилансер экономит существенную сумму на транспортные расходы, а также около 2-4 часов, которые затрачиваются на дорогу до офиса.

Ася, 31 год, менеджер по рекламе и продвижению: «Сидя в декрете, я поняла, что у меня есть желание продолжать заниматься любимым делом, сохранять конкурентный уровень знаний и умений. Благодаря фрилансу я могу то время, которое я раньше тратила только на дорогу до офиса, посвятить работе  без ущерба вниманию и заботе о моем ребенке».

Третья большая группа выгод связана с независимостью или свободой. Многим людям гораздо комфортнее работать, когда они отвечают только за свой сегмент проекта или работы, сами могут выбирать партнеров или исполнителей и не зависят уже сложившегося коллектива. Фриланс позволяет гармонично сочетать работу и личную жизнь, увлечения.

Если мы будем говорить о работодателе, стоит упомянуть, что по статистике только 20% среднего и крупного бизнеса готовы сотрудничать с фрилансерами. Здесь мы также можем выделить несколько групп.

Первая, также как и для внештатных специалистов, связана с экономией. Нет необходимости предоставлять полностью оборудованное рабочее место в офисе, социальные гарантии — например, такие, как больничный лист. Сюда же можно отнести привлечение высококвалифицированных специалистов из регионов за меньшую заработную плату, нежели нанимать сотрудников из крупных федеральных городов. Еще один важный пункт —  минимизация бумажного документооборота и нагрузки на смежные отделы.

Второе существенное преимущество связано с взаимодействием. Работодатель производит оплату только за фактически выполненную работу, а не за часы в офисе. В случае если качество исполнения работы не устраивает руководителя, то расторгнуть отношения с фрилансером в разы проще, нежели с сотрудником в штате.

Недостатки внештатной работы для сотрудников и компаний

Озвучить главный недостаток удаленной работы мы попросили генерального директора digital-агентсва «Beorg» Георгия Зуева: «Наша компания активно использует такой вид взаимодействия с сотрудниками как фриланс. С рядом специальностей, таких как оператор ПК, специалист по вводу и обработке данных практически не возникает трудностей. Это связано с тем, что мы можем очень четко отследить процесс работы и итоговый результат. В то время, как опыт работы с фриласерами в сфере интернет-маркетинга и IT показал ключевой недостаток такого вида работы – отсутствие возможности контролировать процесс выполнения порученных заданий. У нас было несколько случаев, когда фрилансер брал предоплату и переставал выходить на связь. Это второй негативный момент».

Какие недостатки выделяют сами сотрудники:

1.     Самостоятельный поиск работы. Необходимо постоянно производить мониторинг рынка, оплачивать расширенные аккаунты на специализированных сайтах, чтобы получить полный доступ к проектам и вакансиям.

Дмитрий, 45 лет, фотограф/видеограф : «Я уже довольно давно занимаюсь свадебной фото- и видеосъемкой. На первых порах ты тратишь довольно приличные суммы денег для размещения объявлений на специализированных форумах, порталах, печатных изданиях. Также приходится оплачивать расширенные аккаунты на тематических ресурсах, чтобы иметь доступ к новым заказам и быть в топе при показах фотоуслуг. Расходы снижаются только в том случае, если ты по-настоящему классно работаешь. Тогда уже начинает работать «сарафанное» радио. И довольные клиенты рекомендуют тебя своим знакомым и друзьям».

2.     Отсутствие подтвержденного дохода. Невозможность предоставить справку 2-НДФЛ исключает возможность получения потребительского или ипотечного кредитов.

3.     Повышенная мотивация. Необходимо четко планировать свое рабочее время, чтобы своевременно выполнять заказы.

4.     Отсутствие стабильного дохода. Проектная работа приносит неравномерный доход, что требует умения распределять и формировать личный бюджет.

4 вещи, которые владельцы бизнеса ДОЛЖНЫ знать о растущей сфере фрилансеров

Наши методы работы быстро меняются, и за последние несколько лет возникли совершенно новые экономики. Сфера фрилансеров резко выросла, и по мере того, как все больше людей в мире подключается к сети, она продолжает расти.

Всемирный экономический форум предсказал, что «большая часть рабочей силы США будет внештатной к 2027 году» и что в будущем «удаленная работа станет нормой». Сотрудники в развитых странах хотят большей гибкости, сотрудники в развивающихся странах приспосабливаются к потребностям предприятий по всему миру, а фрилансеры и владельцы бизнеса во всем мире имеют доступ к рынкам по всему миру, как никогда раньше.

Мы опросили владельцев бизнеса, фрилансеров и агентства о том, как растущая сфера фриланса меняет мир. Мы собрали все эти ответы вместе, и ниже представлены четыре основных способа, которыми мы увидели, как растущая сфера фрилансеров влияет на владельцев бизнеса.

1. У малых предприятий больше ресурсов

Без сомнения, одно из самых больших воздействий растущей сферы фриланса — это возможность для малого и среднего бизнеса получить доступ к доступным по цене высококачественным талантам.

Традиционно требовалось огромное количество времени, усилий и ресурсов, чтобы найти качественных сотрудников в специализированных областях и удовлетворить их потребности на постоянной основе. У крупных компаний и предприятий с большим инвестиционным капиталом могли быть эти ресурсы, но владельцам более мелких предприятий приходилось бороться. Как предприниматели могли позволить себе нанимать новых сотрудников, если они не могли позволить себе даже новое офисное помещение?

Сфера фриланса изменила правила игры. Наблюдается растущая тенденция разделения традиционных рабочих нагрузок на отдельные задачи, выполняемые распределенной группой фрилансеров.Как выразился Нико, продавец на Amazon и владелец компании Bright Idea:

«Одна из приятных вещей заключается в том, что фрилансеры позволяют вам фактически заполнить свою организацию, а не просто быть вами. Вам не нужно ждать 5 лет, чтобы заполнить вакансии. Ваше время высвободилось, и вы можете сосредоточиться на том, что вас действительно интересует.

Когда я впервые нанял кого-то для управления электронной почтой службы поддержки, я чуть не заплакал. Заботиться о них было настоящей болью. После их найма мне больше не пришлось отвечать ни на одно электронное письмо.Это был настоящий поворотный момент. Я могу доверять этому человеку. Они решают для меня настоящую проблему ».

Даже фрилансер, который на первый взгляд кажется, стоит больше в час, чем традиционный сотрудник, может сэкономить ваше время и деньги — нет никаких льгот сотрудникам, медицинского обслуживания, страхования или офисных помещений, которые добавляли бы к вашим накладным расходам.

Структура бизнеса меняется. Кто-то может сказать, что в отсутствии общей корпоративной культуры есть жертва — нет разговоров о кулере, нет перерывов на обед, нет болтовни.Но есть и другие, которые говорят, что это освобождает.

Как сказал Шеннон, владелец Signature Video Productions:

«Я хотел бизнес, который соответствовал бы моей жизни — я не хотел работать круглый год, поэтому создал его. Я сделал его сезонным, чтобы мы выполняли годовой объем работы за 3 месяца. У меня есть от 25 до 40 фрилансеров, которых я буду использовать каждый сезон для проведения мероприятий в 3 штатах.

Это дает большую свободу, чтобы не работать в рамках традиционных наймов.Мы соблюдаем правила, их намного меньше. Мне не нужно соблюдать бюрократизм, присущий сотрудникам, работающим на полную ставку.

Это также дает вам гораздо больше возможностей — я могу нанимать клиентов на Гавайях. Я могу делать что угодно и где угодно, тогда как, если бы у меня был офис, я был бы очень ограничен расстоянием за рулем «.

Больше свободы для тех, кто работает с вами, потенциально означает свободу и для вас. Количество гибкости, доступной на всех уровнях, огромно.Небольшие предприятия напрямую конкурируют с крупными брендами или занимают свою нишу.

Эта гибкость и быстрый доступ к талантам привели к совершенно новым способам роста и структурирования организации и более быстрому выходу на рынок. Никогда ранее барьер для входа во многие отрасли не был таким низким.

2. То, как мы общаемся, меняется

Поскольку компании продолжают нанимать распределенных фрилансеров, а иногда также поддерживают гибкие организационные структуры с сотрудниками в разных регионах, потребность в эффективном общении приобретает первостепенное значение.

Когда фрилансерам и рекрутерам задавали вопросы о том, что владельцам бизнеса нужно знать о фрилансерах, но, вероятно, нет, ответы неизменно были такими: общение , четкие инструкции , и иногда расслабьтесь . Следует помнить о двух вещах:

Обязательны четкие инструкции.

В традиционной офисной среде может произойти много недопониманий. Потребность в хороших инструкциях возрастает, если вы нанимаете фрилансеров в других местах, особенно из других стран.В разных культурах мира совершенно разные нормы работы — очень важно иметь четкие инструкции и ожидания. Это касается фрилансеров, находящихся как в вашей стране, так и за рубежом. Важные детали могут потеряться при переводе — буквально.

По этой причине некоторые владельцы бизнеса предпочитают обращаться к онлайн-торговым площадкам или агентствам — посредник берет на себя многие части этого процесса за них. Наличие структуры, которую вы можете использовать для предварительной проверки внештатных членов и обеспечения подотчетности всех сторон, чрезвычайно полезно как для клиентов, так и для фрилансеров.Тем не менее, не забудьте описать именно , что вам нужно, в недвусмысленных выражениях.

Фрилансеры — люди трудолюбивые.

Когда владельцы бизнеса не видели людей, которых они нанимают для выполнения важных задач, они легко могут немного забеспокоиться, особенно если они новичок в этой сфере. Это может вызвать разлад в общении, особенно если время отклика фрилансера меньше идеального.

Некоторые агентства заходят так далеко, что готовят видео, чтобы дать клиентам моментальный снимок повседневной жизни фрилансеров, которых они передают на аутсорсинг, чтобы успокоить нервы владельцев бизнеса, которые чувствуют, что они отправляют важные функции своего бизнеса в пустоту.Без контекста может быть трудно узнать людей, с которыми вы никогда не встречались лично, или доверять им. Но на другом конце ваших писем — реальные люди, у которых есть жизни, обязанности и семьи.

Как говорит Джейсон, филиппинский фрилансер и владелец агентства:

«Микроуправление нашим временем бесполезно. Некоторые люди приходят в ярость, если их ВА не общаются с ними напрямую. У каждого был клиент, который, если не получает ответа в течение пяти минут, становится немного сумасшедшим.”

Как и в случае с обычным наймом, когда вы находите хороших фрилансеров, которые «берут» вас и ваш бизнес, хорошо относятся к ним и побуждают их остаться. Поддерживайте отношения и относитесь к ним как к части бизнеса. Трудно, когда уходит хороший фрилансер.

Таким образом, задача коммуникации вполне управляема, даже если она требует некоторых настроек наших стратегий. Многие компании теперь предпочитают распределить всю свою организацию, работая только с номинальной штаб-квартирой или вообще без штаб-квартиры.Эти организации пользуются преимуществами новых инструментов и заставляют такие вещи, как часовые пояса, работать в своих интересах, и это означает, что производительность может действительно повыситься, если люди будут работать буквально круглосуточно.

3. Познай себя

Интересно, что одним из наиболее частых препятствий для владельцев бизнеса является то, что они на самом деле не знают, в чем их бизнес-потребности, или думают, что знают, что они собой представляют, и оказываются неправы. Уходит много времени, потому что предприниматели не могут точно определить свои потребности.

Это часто происходит просто из-за ограниченного знания владельцев бизнеса областей, в которых они нанимают фрилансеров (то есть причины, по которой они нанимают фрилансеров в первую очередь). Обычно нанимают фрилансера только для того, чтобы понять, что вы наняли кого-то только для частичного решения проблемы, выполнения задачи, которая в ретроспективе была совершенно ненужной, или, что еще хуже, расставить шезлонги на Титанике. Мы все совершаем ошибки в процессе создания и ведения бизнеса, но осознание того, что драгоценное время и ресурсы были потрачены впустую, вызывает особую тревогу.

Поскольку теперь можно выделить и делегировать так много традиционных типов рабочих нагрузок, еще более важно поддерживать более широкое видение того, что выполняют все эти задачи. Возможно, вы чувствуете, что справляетесь со своими задачами на 100% и нуждаетесь только в их эффективном выполнении, но большинству из нас нужен небольшой совет или руководство на этом пути.

Для тех, кто рискует немного заблудиться в сорняках, существуют услуги, которые помогут вам определить, что именно вы ищете, и помогут найти нужного профессионала, который может вам помочь.Существуют торговые площадки и кадровые агентства, которые работают, чтобы определить ваши потребности и подобрать вам подходящего человека (лиц). Нет необходимости играть в угадайку, чтобы найти то, что вам нужно.

4. Важно знать, где найти точную информацию

Как и при традиционном найме, качество работы фрилансеров сильно различается.

С другой стороны, внештатные профессионалы, как правило, должны хорошо разбираться в том, что они делают, чтобы выжить. Фрилансеры, как группа, по определению дисциплинированы и мотивированы.Вы должны быть трудолюбивыми, организованными и опытными, иначе все развалится. Они должны знать, как работать, поскольку выживание в сфере фриланса зависит от качества работы и последующего уровня репутации, а не от количества времени, проведенного за столом. Большинство фрилансеров выбирают свою работу, потому что они предпочитают ее, а не потому, что у них нет других вариантов. Нанимая фрилансеров, вы получаете невероятных профессионалов, которые вкладывают свое время и понимание вашего бизнеса.

С другой стороны, если вы не следите за тем, где заключаете контракты, вы можете воспользоваться преимуществами, обманом или потратить огромное количество ваших самых ценных ресурсов: времени.Есть много торговых площадок с низкими ценами на таланты и фальшивыми объявлениями. Как говорит Вина, фрилансер и рекрутер из Австралии:

«У фрилансеров хорошая рабочая этика. Иногда мне приходится говорить об этом новым клиентам в наших обсуждениях. Я думаю, что у людей был плохой опыт, когда фрилансер плохо общается. Есть много фрилансеров, которые производят плохое впечатление.

Очень важно найти нужных людей.Как только это будет сделано, нет предела. Это позволяет людям делать то, что они никогда не могли себе позволить. Это открывает много возможностей ».

Интернет распространяет как информацию, так и дезинформацию — стоит проверить ваш источник. Многие известные сайты с публикациями получают плохую репутацию из-за того, что они не контролируют качество. К счастью, появляются альтернативы, чтобы восполнить пробел.

Если вы когда-либо сомневаетесь в репутации торговой площадки, вы всегда можете связаться с нами.Но есть определенные качества, которые, как правило, присущи рынкам фрилансеров с высоким рейтингом, на которые вы можете обратить внимание:

• Они тщательно курируют своих фрилансеров, клиентов или и то, и другое.
• У них есть к вам вопросы, чтобы убедиться, что ваши потребности точно определены.
• У них хорошая репутация. Покопайтесь, и делайте это помимо блогов, которые могут получать партнерскую комиссию. Узнайте, что говорят другие владельцы бизнеса в вашей сфере и куда направляются качественные таланты.

Установление правильных отношений с фрилансером может быть прекрасным занятием. Убедитесь, что вы ищете в нужном месте, чтобы это произошло.

Будьте на шаг впереди

Мир становится непривязанным. Отсутствие офисов означает меньше накладных расходов и больше свободы. Общайтесь с инвесторами из любой точки мира. Нанять где угодно. Доступ к глобальной аудитории проще, чем когда-либо прежде.

Не бойтесь экспериментировать. Вы можете быстро проверить сотрудников, вместо того, чтобы проходить длительный процесс приема на работу.Барьер для входа настолько низкий по сравнению с традиционным наймом. Общая стоимость, даже если она намного больше, чем вы изначально ожидали, намного меньше, чем могла бы быть в противном случае.

Владелец бизнеса, который разбирается в сфере фриланса и растет вместе с ним, является владельцем бизнеса, который смотрит в будущее. Способ ведения бизнеса заново изобретается на наших глазах. Чем раньше вы адаптируетесь, тем скорее вы сможете использовать все новые инструменты в своих интересах и расти быстрее, чем вы когда-либо думали.

Чтобы получить оценки и обзоры торговых площадок для фрилансеров всех видов, посетите нас в Nomad Playground. Чтобы просмотреть обзоры торговой площадки FreeUp, щелкните здесь.

Люк Тирни — серийный предприниматель и основатель Nomad Playground, платформы для обзоров, которая собирает рейтинги торговых площадок для фрилансеров и других возможностей удаленной работы. Он работал удаленно на трех континентах и ​​помогает людям находить удаленную работу по всему миру.В настоящее время он проживает в Лиссабоне, Португалия.

Сообщение навигации

9 способов улучшить свой цифровой портфель фрилансеров Интервью: какие наиболее важные характеристики фрилансера вы ищете?

3 сферы успеха фрилансера

Freelancer’s Union оценивает, что около 53 миллионов американцев работают фрилансерами. Происходит не только масштабный экономический сдвиг — сдвиг, при котором компании могут получать доступ к талантам с точными навыками только тогда, когда они им нужны, — но и культурный сдвиг.Поскольку так много сотрудников работает самостоятельно, работа с 9 до 5 разрушается, а социальные инновации процветают.

Согласно прогнозам, к 2020 году 40–50% рабочей силы будут внештатными сотрудниками, временными работниками или независимыми подрядчиками. И хотя гиг-экономика может показаться катастрофическим результатом рецессии 2008 года, эти фрилансеры вовсе не барахтаются в бездне безработицы. Исследование Deloitte, проведенное в 2016 году, показало, что «51 процент опрошенных руководителей мира заявили, что их организации планируют увеличить использование гибких и независимых сотрудников на

в следующие три-пять лет.Более того, 70% опрошенных LinkedIn подрядчиков заявили, что их стиль работы был выбором, а не решением, вызванным экономическими обстоятельствами. Другими словами, сообщения о гибели фрилансеров сильно преувеличены.

Gig-экономика ставит перед профессионалами новый набор задач. Мы больше не озабочены тем, чтобы приступить к работе вовремя, убивать как можно больше времени на фальшивых задачах и молиться о повышении зарплаты. Вместо этого фрилансеры могут взять на себя бразды правления в своей карьере и сосредоточиться на трех ключевых областях.Согласно опросу успешных фрилансеров Invoice2Go, это:

Работа в сети
Заманчиво отдыхать дома весь день, когда вы фрилансер, особенно если вы только что сбежали с ужасной работы и наслаждаетесь вновь обретенной конфиденциальностью и свободой. Но даже при стабильном доходе фрилансерам в какой-то момент необходимо разветвляться и расширять свою сеть. Сетевые возможности лежат в основе устойчивости гиг-экономики — они позволяют фрилансерам синхронизироваться с клиентами, разделяющими их ценности и стиль работы.

Сетевое взаимодействие состоит из нескольких элементов, выходящих далеко за пределы «скучных сетевых событий». Фрилансерам необходимо совершенствовать свою работу в лифте, находить более опытных фрилансеров, у которых можно учиться, и открывать новые способы встретить потенциальных клиентов. Оставаясь на вершине целевой отрасли, вы будете в курсе событий и будете предоставлять то, что нужно вашим клиентам.

Совет по нетворкингу: «Всегда будьте готовы представить свою работу».

Управление временем
Многие начинающие фрилансеры недооценивают время, необходимое для завершения проектов, продвижения себя на рынок и развития своего бизнеса.Таким образом, они часто занижения за свои услуги. Установка подходящих сроков, своевременное реагирование на клиентов и отказ от избыточного бронирования (еще одна тревожная ошибка новичков) требует проб и ошибок. Да, у вас есть возможность работать по собственному графику, но новые фрилансеры быстро поймут разницу между отсутствием графика и самостоятельным графиком.

С независимостью приходит ответственность. Фрилансерам необходимо учитывать все, что им не хватает без работодателя. Время не единственное, что потребности в управлении.Вы должны включить стоимость медицинских льгот, налогов, отпускных дней, сборов за выставление счетов, маркетинга и всего остального, что связано с ведением бизнеса. Вот почему так важно, чтобы фрилансеры выделяли время на развитие бизнеса — и платят за это сами.

Совет по управлению временем: «Следите за данными из предыдущих проектов, чтобы лучше спланировать, сколько времени потребуется для завершения будущих проектов».

Самомотивация
Работать на себя означает стать дисциплинированным и научиться мотивировать себя.Часто новые фрилансеры колеблются между ленью / слишком большой свободой и работают до изнеможения с 12-часовым рабочим днем. Со временем успешные фрилансеры научатся сбалансировать свой график и станут мастерами самоуправления. Мотивация работает у всех по-разному, поэтому фрилансерам необходимо развивать самосознание, чтобы понять, как они могут работать сами с собой, а не против самих себя. Ключевые элементы самомотивации включают работу над проектами, которые вас интересуют (избегая сползания объема работ), и работу в то время суток, когда вы чувствуете себя наиболее энергичным.Исследования показывают, что пиковая функция мозга зависит от возраста и может происходить в разное время дня.

Совет для самомотивации: «Тестируйте разные рабочие среды, чтобы увидеть, где вы наиболее счастливы и продуктивны».

По мере того, как появляется все больше историй успеха фрилансеров, негативные ярлыки, которые когда-то были на плечах независимых сотрудников, быстро исчезают. Преуспевание в гиг-экономике не только возможно, но и является одним из лучших способов обеспечить значимую работу и надежное финансовое будущее.

Как сказал один сотрудник, ставший независимым консультантом: «Я не знаю, что больше буду представлять свою новую жизнь ненадежной.Я бы назвал это действительно живым «.

Подрядное и внештатное агентство по найму специалистов

Подрядная, внештатная и проектная работа — привлекательный вариант для многих, работающих в сфере СМИ, рекламы и технологий, и этот контракт, внештатный и консультантский талант играют ключевую роль в операционном успехе и расширении. многих предприятий.

Наша команда по контракту копирует нашу постоянную службу найма, работая с кандидатами-специалистами по:

Обширно опытная команда — это специалисты по подбору высококвалифицированных, опытных специалистов по СМИ, маркетингу, технологиям и рекламе с одними из лучших контрактных и внештатных возможностей. там.

Мы гордимся тем, что строим прочные и долгосрочные отношения с нашими подрядчиками, чтобы найти клиентов, которым нужны люди, чтобы оказать немедленное влияние при работе над краткосрочными и среднесрочными проектами.

Компании, которым мы помогли нанять подрядчиков:

Зачем нанимать подрядчика …

Дополнительная экспертиза

Подрядчики дают вам возможность найти набор навыков, которых у вас нет в компании или тот, который нужен для одного проекта.

Возможность гибкого масштабирования и добавления навыков и знаний в вашу команду на индивидуальной основе позволяет реализовывать проекты эффективно и вовремя.

Гибкость

Подрядчики привыкли быть гибкими, удобными и готовы начать проект в короткие сроки.

Количество сотрудников

Не подписались на пермский прокат? Подрядчик может помочь …

Мы будем работать в соответствии с вашим бюджетом, восполняя пробелы, пока вы ждете подписания всех важных документов по найму.

Удержание персонала

Если у вашего нового сотрудника на пермь срок уведомления за 3 месяца, кто будет выполнять работу до ее начала?

Подрядчик позаботится о том, чтобы ваш новый наемный работник не начинал с большого узкого места в работе, что приводит к плавному процессу адаптации и удержания сотрудников.

Кандидаты на «тест-драйв»

Временная химическая завивка — очень привлекательный вариант для многих клиентов, поскольку они могут испытать стиль работы кандидата. Мало того, кандидат может ощутить культуру компании и ее соответствие требованиям.

Это в конечном итоге позволяет обеим сторонам начать процесс химической завивки со 100% уверенностью и приверженностью.

Революция фрилансеров не может игнорировать одну треть внештатных сотрудников

Рабочие, объединенные в профсоюзы, технически были частью Америки с самого зарождения нации, поскольку защита рабочих была одной из основ, на которой были построены США. Во время промышленной революции рабочие боролись за лучшие условия, такие как разумные часы работы и здравоохранение, чтобы бороться с производственными условиями того времени.Сегодня профсоюзы по-прежнему являются популярным способом для рабочих объединяться и бороться за права, которых, по их мнению, они заслуживают.

Поскольку население считает себя участниками гиг-экономики, мы находимся на пороге очередной революции рабочей силы. Союз фрилансеров предлагает отличные ресурсы для фрилансеров, такие как медицинское страхование и налоговая помощь, но многие фрилансеры по-прежнему сомневаются в высокой стоимости вариантов.

Многие не осознают, что разработчики составляют 29 процентов всех фрилансеров в США.S. Новая платформа разработки внештатных сотрудников Subspace, недавно провела первое исследование внештатных разработчиков (наконец), и важные выводы будет важно иметь в виду, поскольку фрилансеры объединяются в этой новой рабочей волне.

К 2027 году количество фрилансеров в США достигнет 100 миллионов

Согласно исследованию, проведенному в Принстоне, 94 процента всех новых рабочих мест, созданных за десятилетие 2005–2015 годов, были отнесены к категории «альтернативной работы»; другими словами, не на полную ставку.По мере роста популярности привлекательности прочного баланса между работой и личной жизнью, вариантов удаленной работы и гибких графиков количество новых выпускников и даже ветеранов, тяготеющих к внештатной работе, растет.

Это включает предполагаемое 24-процентное увеличение числа рабочих мест по разработке программного обеспечения к 2026 году. Хотя внештатные разработчики в среднем зарабатывают меньше денег, чем разработчики, работающие полный рабочий день, как показало исследование Subspace, они обычно работают меньше часов и с большей вероятностью сообщают, что они «Очень довольны» своей работой.

Внештатные разработчики на четыре года старше, и у них на 24 процента больше шансов иметь детей

Фриланс часто рассматривается как игра для молодых людей, требующая определенной выносливости и «суетливого» мышления, но этот оттенок далек от реальности для многих фрилансеров. Постоянные клиенты и огромное количество программного обеспечения, которое требует программирования, безусловно, делают карьеру фрилансера жизнеспособным вариантом для родителей и разработчиков любого поколения.

Внештатные разработчики также, как правило, свободно владеют большим количеством языков программирования, тратят больше часов на рецензирование своего кода и имеют почти на четыре года больше опыта, чем разработчики, работающие полный рабочий день.На конкурентном рынке фрилансеров они должны быть очень компетентными и разносторонними, чтобы создавать рабочую нагрузку, необходимую для оплаты счетов.

Грег Джейкоби, ведущий разработчик и эксперт по цифровому маркетингу компании Bright Development, слишком часто видел, как разработчики-фрилансеры берутся за работу, для которой они не совсем квалифицированы, и вынуждены бороться за нее.

«Есть идея, что вы можете научиться сами и просто погрузиться в нее и учиться на ходу, но это не так просто. Требуется действительно сильная рабочая этика, и если вы не разбираетесь в развитии назад и вперед, и кто-то говорит: « Сможете ли вы выполнить работу A, B и C? », И вы говорите: да, вы на полпути и вы понимаете [вы не можете его завершить].Я все время это вижу, — сказал Джейкоби.

«Навыки, которые используются во фрилансе, гораздо более разнообразны, и вам нужны все они, чтобы уметь делать это хорошо. И это все, от управления проектами до управления клиентами и коммуникативных навыков. Не только понимание того, что входит в разработку, но и соблюдение всех ваших сроков, и так далее, и так далее, — объяснил Джейкоби.

Внештатные разработчики должны быть уверены, что у них действительно есть навыки, необходимые для работы, и они не просто говорят «да», чтобы сводить концы с концами.Многие опытные удаленные разработчики осознали это и накопили набор навыков, необходимых для разнообразного и увлекательного рабочего стека, и важно, чтобы новые разработчики понимали конкретные проблемы, с которыми им придется столкнуться, чтобы добиться успеха в гиг-экономике.

Разработчики больше всего борются с поиском хорошо оплачиваемой работы для своих нишевых навыков

Редко можно найти фрилансера, который не знаком с борьбой за стабильную, хорошо оплачиваемую работу, и разработчики не исключение.Скорее всего, они найдут работу в магазинах разработчиков, на сайтах фрилансеров и на досках вакансий, и гораздо реже получат работу на сайтах с раздачей кода и сайтах с задачами кодирования.

Мэтт Аронофф, соучредитель и ведущий разработчик Logical Animal, работает удаленно и рассказал о своем конкретном опыте работы в качестве фрилансера и о том, насколько сложно компаниям найти подходящих разработчиков-фрилансеров.

«Странно то, что, по крайней мере, в тех случаях, с которыми мы до сих пор сталкивались, существует такая нехватка способных разработчиков-фрилансеров, которые делают то, что мы делаем», — сказал Аронофф.«И очевидно, что они рядом. Но я думаю, что компании не обязательно хотят обращаться в большую консалтинговую фирму по приложениям, они скорее обратятся в более мелкую фирму или к внештатному разработчику. Я не знаю, менее заметны они или что-то в этом роде, но компании их на самом деле не нашли ».

Внештатные разработчики обычно работают над проектами в командах, но их меньше интересуют такие вещи, как «корпоративная культура» и социальные мероприятия коллег.

Внештатные разработчики, которые в среднем на четыре года старше других фрилансеров и имеют детей, слишком хорошо знают важность льгот и последовательной работы.Поскольку фриланс становится все более популярным выбором карьеры, разработчики будут влиять на защиту прав фрилансеров. Революция фрилансеров близка — будьте готовы присоединиться к участникам гиг-экономики, чтобы повысить осведомленность о лучших преимуществах и более полном качестве жизни.

5 отличных онлайн-сообществ для внештатных маркетологов

Внештатные онлайн-маркетологи, как и некоторые другие профессионалы-фрилансеры, часто работают в одиночку. Их работа приводит их в сферы Google, Facebook, Instagram и Twitter, и это лишь некоторые из них.Они часами планируют публикации на разных веб-сайтах и ​​запускают целевую рекламу, призванную привлечь больше людей. Однако онлайн-маркетологи никогда не смогут по-настоящему работать в одиночку. Они постоянно взаимодействуют с внешним миром через социальные платформы и должны быть в курсе социальных, политических и отраслевых тенденций.
Поэтому полезно, что существует так много сообществ онлайн-маркетинга. Некоторые из них относятся к маркетингу на различных веб-сайтах социальных сетей, а некоторые охватывают все аспекты онлайн-маркетинга.Эти сообщества представляют собой безопасные пространства, где онлайн-маркетологи могут входить в систему и публиковать вопросы или использовать свои знания и опыт, чтобы отвечать на вопросы других. Ниже приведены некоторые из лучших сообществ интернет-маркетинга, которые существуют сегодня.

Reddit для внештатных маркетологов

Оказывается, на популярной самопровозглашенной «первой странице Интернета» Reddit находится полезное и честное сообщество интернет-маркетинга. В своем интернет-маркетинге subrReddit маркетологи могут найти самые свежие и самые актуальные цифровые новости и вопросы.Пользователи стекаются в эту ветку, чтобы задать вопросы о чем угодно, от цифровых каталогов до электронной коммерции и лучших инструментов SEO. Хотя многие пользователи Reddit используют эту подкатегорию для поиска ответов на свои профессиональные головоломки, почти столько же людей начинают цепочки с полезной обновленной информацией о сфере онлайн-маркетинга.
Reddit гордится тем, что является одним из самых обширных и открытых онлайн-сообществ. Это веб-сайт, охватывающий все мыслимые темы, включая подкатегорию «aww», которая представляет собой исключительно изображения милых животных и детей.Люди, которые не проводят много времени в этом онлайн-сообществе, часто забывают, что оно заполнено серьезными профессионалами, которые не стесняются давать советы. Присоединиться к сообществу интернет-маркетинга на Reddit не только прагматично, но и весело!

GrowthHackers

В то время как Reddit — это место для всех цифровых маркетологов, GrowthHackers — это сообщество, специально предназначенное для тех, кто хочет стимулировать рост с помощью своего маркетинга. Этот сайт посвящен сотрудничеству. Отдельные люди или команды могут зарегистрироваться, чтобы присоединиться к обсуждению бесплатно, а затем пообщаться с другими профессиональными цифровыми маркетологами, чтобы решить, как лучше всего использовать онлайн-ресурсы для увеличения клиентской базы.GrowthHackers — это не просто форум с вопросами и ресурсами, это интерактивная платформа с видео, исследованиями роста, интервью в реальном времени с успешными маркетологами и многим другим.
Этот веб-сайт используется такими известными компаниями, как Lootcrate, которые вносят свой опыт в каждое обсуждение пользователей, и даже может использоваться командами цифрового маркетинга для целых компаний.

млн унций Сообщество

Все в сфере цифрового маркетинга знают о Moz (а если вы не знаете, посмотрите его полезные ресурсы здесь.) Это один из авторитетных источников, пользующихся наибольшим доверием в сфере интернет-маркетинга. Поэтому, конечно, у него есть форум сообщества, чтобы объединить и помочь интернет-маркетологам. Сообщество Moz разделено на три отдельных раздела — Mozinars или веб-семинары с экспертами по цифровому маркетингу, Q&A, на котором любой член сообщества может опубликовать вопрос или ответ, и Events, с помощью которых Moz информирует свое сообщество. предстоящие посиделки.
Moz — это комплексная платформа, поэтому ее сообщество онлайн-маркетинга затрагивает все возможные направления цифрового маркетинга.Мозинары охватывают все: от использования Google Analytics до A / B-тестирования и до того, как лучше всего реализовать SEO для маркетинга кампании в нескольких местах. Раздел вопросов и ответов является более подробным, чем веб-семинары, с вопросами об ошибках на веб-сайтах блогов и повторяющимися URL-адресами, чтобы назвать пару. Кроме того, страница мероприятий объединяет людей, чтобы убедиться, что это сообщество интернет-маркетинга является настоящим сообществом.

Quora отлично подходит для маркетинга

Quora — это платформа вопросов / ответов, в которой есть подтема для цифрового маркетинга.Quora — это профессиональное сообщество, в которое часто приходят люди из самых разных сфер, чтобы получить ответы на насущные вопросы и укрепить свою репутацию влиятельного лица. Сообщество онлайн-маркетинга особенно распространено на этой платформе, которое охватывает самые простые вопросы цифровой рекламы и более продвинутые. Кроме того, в него входят пользователи со всего мира.
Это сообщество изобретательно для фрилансеров, потому что Quora отслеживает, насколько каждый ответ связан с его вопросом, и, как правило, не допускает бесполезных комментариев.Кроме того, у него есть пользователи, активные в любое время дня, для тех, кому нужен быстрый ответ на вопрос. Quora хороша не только для того, чтобы задавать собственные вопросы, но и для прочтения, чтобы открыть для себя те аспекты цифрового маркетинга, над которыми вы хотите начать работать или развиваться.

Маркетинговое сообщество ProductHunt

ProductHunt представляет собой сообщество другого типа для интернет-маркетологов, фрилансеров и постоянных сотрудников. В частности, это интерактивный форум, на котором представлены различные цифровые инструменты.Люди создают всевозможные приложения, чтобы делиться ими на ProductHunt, но те, которые помечены как «интернет-маркетинг» или «цифровой маркетинг», составляют конкретное сообщество интернет-маркетинга. Пользователи могут узнать о последних приложениях, созданных в помощь специалистам по цифровому маркетингу, а затем оставить отзывы прямо создателям приложения. Самое лучшее в ProductHunt — это то, что приложения становятся очень конкретными.
Например, пользователи создали приложение для умного планирования в Instagram, приложение, помогающее людям с небольшим бюджетом лучше всего использовать Google AdWords, и даже умное приложение для отмены подписки в Twitter.Существуют ресурсы, специально предназначенные для объяснения определенных концепций интернет-маркетинга в виде руководств и электронных книг. Кроме того, AngelList только что приобрела Product Hunt, поэтому сообщество должно стать более выгодным по мере того, как в пул добавляется больше профессионалов.
Эти пять интернет-маркетинговых сообществ помогают пользователям оставаться в курсе тенденций цифрового маркетинга, а также устранять неполадки в случае необходимости. Станьте частью вышеперечисленного, чтобы стать лучшим интернет-маркетологом.

человек месяца: иллюстратор-фрилансер, Jiaqi

Gingersauce — это профессиональный инструмент, предназначенный для создания брендбуков.Наша миссия — разъяснять важность визуального представления и брендинга компании. В соответствии с этим мы решили начать серию интервью с талантливыми дизайнерами, за которыми мы лично следим, чтобы узнать, что они думают по этой теме: какими советами и приемами они могут поделиться, какие лайфхаки они извлекли из своей карьеры в дизайне, какие они бы изменились, если бы могли вернуться в прошлое.

Вы дизайнер и вам есть чем поделиться? Позвоните нам по телефону [адрес электронной почты] , и, возможно, вы станете героем следующего интервью 🙂

---

«Для меня это все равно что жить в мире фантазий.Вы можете использовать свой собственный голос, чтобы все обрело смысл … »

Мы уже месяц назад брали интервью у дизайнера. Готовы ли вы встретить еще одного замечательного человека? Сегодня у нас есть Цзяци, иллюстратор-фрилансер, чьи работы вы не сможете оторвать от просмотра. Они безумно хороши.

В возрасте 27 лет Цзяци родом из Китая и уже около 5 лет работает в индустрии дизайна. Имея опыт работы с многочисленными клиентами из разных сфер, ей есть чем поделиться с другими.Продолжайте читать, если хотите получить профессиональные отзывы о том, как стать иллюстратором-фрилансером!

Путь в фантастический мир иллюстрации

У каждого дизайнера и профессионального иллюстратора есть свой способ обучения. Цзяци считает, что лучше всего учиться у профессионалов в этой области.

Вы изучали дизайн или самоучка? Какой, по вашему мнению, лучший способ изучения дизайна?

Я изучал графику в бакалавриате, анимацию в аспирантуре.Обожаю обе специальности! Но когда я действительно работаю в компании или для клиентов, я понимаю, что лучший способ учиться или становиться лучше — работать с брифами 🙂 Кроме того, вы можете тесно сотрудничать с некоторыми замечательными арт-директорами, вы можете учиться у лучших.

Где работают иллюстраторы-фрилансеры? Давайте посмотрим.

Есть ли у вас собственные проекты или компании?

Я работаю иллюстратором-фрилансером, большинство работ поступает из моего почтового ящика и моего представителя.

У всех дизайнеров, с которыми мы когда-либо общались, есть свои причины начать работать в какой-либо сфере. Всегда интересно осознавать, сколько всего может предложить дизайн.

Как вы стали дизайнером и почему?

Мне кажется, я всегда хотел быть или заниматься чем-то связанным с искусством с детства. Когда я учился в художественном университете, я видел эти крутые работы из разных студий и, естественно, просто хотел быть одним из них 🙂

Иллюстрации — это не просто классные картинки, это средство красиво и тонко передать сообщение.

Что вам больше всего нравится в профессии дизайнера?

Для меня это как жить в мире фантазий. Вы можете использовать свой собственный голос, чтобы все обрело смысл и стало красивым. Кроме того, меня радует то, что я могу работать с клиентом моей мечты!

У Цзяци потрясающий особенный стиль иллюстраций. Ни с чем не спутаешь. В чем секрет?

Как вам понравился ваш стиль иллюстрации — красочный, вращающийся вокруг повседневной жизни? Трудно было его найти?

Иногда выбор цвета бывает разными.На образы в моей голове на самом деле повлияли многие вещи, которые я видел. Это совсем несложно, я думаю, все дело в опыте или воспоминаниях 🙂

Дизайнеры и иллюстраторы — творческие и впечатлительные люди. Конечно, все, что происходит в их жизни, влияет на их работы, визуальные эффекты и стиль. Вот почему мы считаем, что новые впечатления — ключ к успеху!

Мы видим, что вы много путешествовали — повлияло ли это на ваш взгляд на жизнь и искусство, которое вы создаете?

Совершенно верно! Например, гуляя по городу, вы можете увидеть людей в разных стилях одежды в зависимости от погоды, культуры.Люблю видеть разные архитектурные стили, узоры 🙂 люблю фотографировать. Позже, просматривая свою галерею изображений, я могу найти хорошую композицию или вдохновение.

В поисках вдохновения иногда можно найти его в самых неожиданных местах и ​​вещах. Наша сегодняшняя талантливая гостья предпочитает устраивать в уме эстетическую библиотеку. Где ты ищешь свою музу? Дайте нам знать.

Есть ли что-нибудь, что вдохновляет вас на создание вашей работы? Что это?

Есть тонны! Это могут быть фильмы, фотографии, мебель или художники, которыми я восхищаюсь.Эти ресурсы похожи на эстетическую библиотеку в моем мозгу.

Искусство — это стиль общения. Как артист, вы всегда нажимаете на кнопки в сознании своей аудитории. В этом вся прелесть!

Как вы хотите своим искусством повлиять на людей, какие эмоции вызывают?

Я стараюсь, чтобы мои работы были удобочитаемыми и создавали радостную атмосферу.

Организация вашего творческого процесса так, чтобы он был комфортным и эффективным, иногда играет большую роль в конечном результате — и в общении с клиентом.

Какие 3 инструмента вы всегда используете в дизайне?

Карандаш, бумага, планшет Wacom.

Посмотрите, что используют другие наши гости, чтобы извлечь максимальную пользу из своего рабочего процесса: Акира, Фатима.

Всегда есть один проект, который вы запомните и к которому вернетесь за годы практики. Что-то интересное или помогло вам многому научиться. То, что заставляет вас гордиться и вселяет уверенность в собственных силах.

Какой проект вам больше всего запомнился? (Хорошо или плохо).

Я сделал настольную игру для клиента (но, похоже, дата выпуска еще не определена). Вероятно, это был самый сложный. У меня не было опыта разработки сложной игры, и она будет выглядеть очень загруженной, но все же должна иметь смысл. Но в итоге все работает хорошо, и я очень горжусь собой. Это вселяет в меня уверенность 🙂

Скоро наш любимый вопрос! Речь идет о презентации — ну, конечно, так.

Как, по вашему мнению, представление визуальных элементов влияет на общение с клиентом и его отношение к результатам дизайна?

Большинству моих клиентов PDF не нужен (мне повезло).Но я верю, что хороший макет помогает другим сторонам понять процесс.

Мы уже опросили некоторых дизайнеров и спросили их, как они делают свою презентацию. Но как насчет иллюстратора-фрилансера? Есть ли другой секретный ключ к успешной презентации?

Как вы лично представляете визуальные эффекты своим клиентам? Каковы ваши секреты успеха?

Я стараюсь делать свои наброски очень чистыми и легкими для понимания. Ключевым моментом является добавление дополнительных опций для клиентов, включая тот, который вам больше всего нравится (конечно), возможно, еще 2 варианта сохранения.

Если вам интересно, как стать иллюстратором-фрилансером, следующие несколько советов будут весьма полезны. Как вы можете улучшить свое общение с клиентами и лучше представить свои визуальные эффекты?

Как дизайнеры определенно не должны представлять свои проекты? Какие 3 основные ошибки в общении с клиентами вы можете выделить?

1. Лично мне кажется, что черновой набросок — не лучший выбор для показа в первом раунде, сохраните его в своем альбоме.

2. Слишком быстро включитесь в проект. Спрашивайте как можно больше, такие мелочи, как размер, цвет брендинга, важные вещи, такие как ключевые слова, где они собираются их использовать и т. Д.

3. Не подписывать контракт заранее.

Что бы вы посоветовали новичку?

Не пытаюсь быть перфекционистом, но я бы сказал себе, чтобы все было аккуратно, включая мою фотогалерею.

Дизайн — это, конечно, работа.Но довольно приятный, согласны?

Какой дизайн в твоих глазах?

Приятная вещь, которая делает вашу жизнь лучше!

Несколько лет полны возможностей для дизайнеров: поработать над чем-то интересным, познакомиться с замечательными людьми и бросить вызов себе и своему творчеству.

Где вы увидите себя через несколько лет?

Думаю буду такой же! Что касается работы 🙂 Я надеюсь, что смогу сотрудничать с более замечательными артистами!

Спасибо, что пришли, Цзяци! Было невероятно встретить тебя.Вы впечатлили всю команду Gingersauce своими яркими работами и индивидуальностью. Мы желаем вам удачи во всех ваших начинаниях и надеемся снова увидеть вас в ближайшее время 🙂

P.S. Мы собираем фразы, которые дизайнеры ненавидят слышать от своих клиентов, например: «Мне нравится, всего несколько правок», какая ваша самая «любимая» фраза?

Мы почти закончили, но… ..

Как имбирное пюре может помочь вам представить ваши визуальные эффекты?

Gingersauce — это инструмент для создания брендбуков, который сочетает в себе интеллектуальную автоматизацию и ваше творчество.Это профессиональный инструмент, то есть он не сделает наполовину готовую работу и даст вам посредственный результат.

Jiaqi говорит: красивый макет помогает клиентам лучше понять процесс, лежащий в основе вашей работы. Gingersauce поможет вам собрать все ваши визуальные прототипы, сделать профессиональную презентацию и убедиться, что вы синхронизированы с вашим клиентом.

Создать брендбук

Вы уже видели работы Цзяци? Найдите и подпишитесь на нее в ее социальных сетях, чтобы никогда не пропустить новую иллюстрацию:

Dribble | Instagram | Веб-сайт | Behance

Иди, покажи ей немного любви!

На пути к инфраструктуре демократической цифровой публичной сферы, Фолькер Ральф Грассмак :: SSRN

Барациц Александр (ред.), Европейские общественные сферы, цифровизация и ориентация на общественное благосостояние, iRights, 2021

22 стр. Размещено: 11 окт 2021 года

Дата написания: 6 октября 2021 г.

Абстрактные

Интернет отличный, но сломанный. В свое время он принес нам группы новостей Usenet, блогосферу и Декларацию независимости Джона Перри Барлоу.Теперь в Интернете преобладают монополистические, вызывающие привыкание, асоциальные платформы, которые настраивают нас друг против друга в потоке фейковых новостей, разжигания ненависти, дезинформации и прочего. Что-то пошло не так. В этом тексте публичная сфера определяется как место для формирования индивидуального и коллективного мнения как наиболее важной функции цифрового мира, требующей исправления. Он предлагает общую и открытую социотехническую инфраструктуру для плюралистических и федеративных платформ в Европе и показывает, что большинство строительных блоков уже существуют.

No related posts.