Где найти работу в интернете: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Где найти работу в Интернете?

В данном разделе мы собрали ссылки на сайты вакансий, бирж, полезные сайты для отдельных специалистов, на которых можно найти хорошую работу или проекты. Будем рады, если Вы дополните список своими ресурсами. Напишите нам.

Биржи для фрилансеров и сайты вакансий

Биржи удаленной работы (фриланса)
В данном разделе собраны лучшие биржи для фрилансеров в России, странах СНГ и за границей

Биржи статей
Здесь можно заработать написанием текстов для сайтов и интернет-магазинов.

Сайты вакансий и трудоустройства
Здесь можно найти работу в офисе

Работа в Интернете без специальной подготовки
Способы быстро и относительно немного заработать в Интернете

Биржи микроуслуг
На данный сайтах можно продать различные услуги за недорого.

Поиск работы для специалистов

Где найти работу программисту?
Обзор полезных сайтов трудоустройства для программистов и IT-специалистов

Где найти работу журналисту?
Обзор популярных форумов и сайтов, где общаются и находят работу журналисты, копирайтеры, специалисты по PR и вся пишущая братия

Где найти работу писателю?

Обзор российских издательств, предлагающих сотрудничество писателям, редакторам, корректорам

Где найти работу переводчику?
Обзор бюро переводов, работающих с фрилансерами

Где найти работу внештатным автором?
Контакты Интернет-СМИ, предлагающих работу внештатным авторам

Поиск работы для мам в декрете, студентов

Где заработать в Интернете студенту?
Обзор способов заработка, подходящих студентам гуманитарных и технических факультетов.

Где заработать мамам в декрете?
Способы подработки в Интернете, подходящие мамам, находящимся в декрете.

Работодателям

Если Вы — работодатель и постоянно нанимаете фрилансеров, добавьте вакансию здесь. Это бесплатно!

Рекомендуем

Здесь собраны лучшие сайты по трудоустройству, где представлены офисные вакансии (фулл-тайм) и предложения удаленной работы (фриланса).

Здесь собраны сайты, где можно разместить портфолио дизайнерам, фотографам, иллюстраторам и представителям других творческих профессий. …

Где искать работу в интернете новичку?

Поиск работы  в интернете – это процесс последовательных действий и набор определенных правил, при соблюдении которых успех обеспечен. Итак, где же искать работу в интернете новичку, да в принципе не  только новичку. Наилучший вариант найти для себя постоянную работу в интернете, а не разовые заказы. Есть несколько вариантов такого поиска, но остановимся на общепринятых.

  • Надо подготовить свое резюме, зарегистрироваться на сайтах работ, ознакомиться с выставленными вакансиями и выбрав нужные и интересные для себя откликнуться на них.
  • Или зарегистрироваться и разместив на них свое резюме ждать пока вас выберут.

Интерфейс этих ресурсов разный, где-то позволяют прикрепить уже готовый документ, а где- то есть определенная форма, которую нужно заполнить.

Претендуйте на выбранную вакансию сразу в несколько  компаний. Допустим вы выбрали для себя направление «работа на телефоне». Таких вакансий в интернете много, значит надо выбрать для себя наиболее подходящие условия и откликнуться сразу на все интересные вам – таким образом вы увеличиваете свои шансы. Искать  надо не на одном сайте, а сразу на нескольких.

Важно: обратите  внимание на то, что в интернете ищут не только удаленных специалистов, поэтому,  обязательно напишите, что ищите удаленную работу и когда будете его размещать выбирайте соответствующие рубрики.

Важно: фиксируйте выбранные вакансии и название компаний, где они открыты. Это нужно для того, чтобы, когда вас пригласят на собеседование вы четко понимали  о какой компанию и о каких условиях идет речь.

Кроме того, когда вы находитесь в активном поиске удаленной работы, вы должны постоянно проверять свою электронную почту, скайп и  посещать те сайты работ, на которых зарегистрировались. Работодатель может связаться с вами любым удобным для него способом и ждать, когда вы заметите его приглашение на собеседование он не будет.

  • Иногда работодатель указывает адрес своей электронной почты или скайп и это дает вам возможность сократить время ожидания – обращайтесь напрямую, отправляйте резюме на указанные адреса.

Важно: один раз в неделю обновляйте дату составления и размещения своего резюме, то есть поддерживайте его актуальность. Начните поиск постоянной работы  на сайтах с хорошей репутацией: www.rabota.ru, msk.superjob.ru, i-rabota.net, www.job.ru, hh.ru

Искать работу в интернете новички могут  на биржах фриланса. Это хороший вариант найти не только подработку, но и постоянный заработок в интернете.

Качественно выполняя несложные, разовые поручения заказчика вы можете стать его постоянным сотрудником.

Таких бирж много, но самые популярные вот эти:  free-lance.ru, freelance.ru, workzilla.ru. Станьте надежным исполнителем, наработайте рейтинг и без работы не останетесь.

Процесс поиска работы и заказов достаточно нервозный, поэтому наберитесь терпения и внимательно читайте условия вакансий, которые размещают работодатели. Как правило, слишком привлекательные условия – большая зарплата, хорошие бонусы, быстрый карьерный рост и т. д. – это обман. Вы должны понимать, что хорошие деньги надо зарабатывать, их ни кто просто так не раздает.

 

продвижение сайтов, способы заработать в интернете

С появлением интернета искать работу стало значительно проще. Но, с другой стороны, все это требует времени, потому что пока вы будете бродить по разным сайтам в поисках работы, то убьете не один час, и даже день.

Я все это говорю к тому, что если вы не знаете, как найти работу через интернет, то необходимо изучить те инструменты, с помощью которых можно эффективно ее искать в глобальной паутине.

Поэтому очень важно уметь использовать все возможности, которые предоставляются интернетом на полную катушку.

Как найти работу через интернет. Каналы поиска

Сайты по работе

Таких сайтов сегодня предостаточно. Они подразделяются на общие и специализированные. Некоторые такие сайты предоставляют контакты рекламодателей. Но в большинстве случае подобная информация не является общедоступной, поэтому единственный способ как найти работу через интернет в данном случае – это разместить свое резюме на этом сайте. В будущем, когда работодатели найдут ваше резюме, и если оно их заинтересует, вас вызовут на собеседование.

Так получается, что некоторые сайты, которые занимаются подбором персонала, публикуют «оригинальные вакансии». А другие занимаются републикацией. То есть, находят объявления о предложении работы на других сайтах или в кадровых агентствах, и размещают эту информацию на своем сайте. По собственному опыту могу посоветовать, что для того чтобы найти работу через интернет, не нужно лопатить тысячи сайтов. Выберите парочку наиболее крупных из вашего региона и постоянно отслеживайте все изменения, которые там происходят. Так будет гораздо продуктивнее.

Сайты печатных изданий, публикующих вакансии

Здесь опять же сайты делятся на специализированные и неспециализированные. Специализированные – это те, которые предназначены для поиска работы. А неспециализированные порталы не занимаются непосредственно поиском и публикацией вакансий. Это могут быть сайты о работе в целом, и там просто может быть один раздел, где будут публиковаться вакансии. Кстати, подобные сайты могут быть просто электронной версией газет и журналов.

В специализированных изданиях в некоторых случаях можно публиковать свое мини-резюме. Жаль, конечно, но есть много изданий, которые занимаются вакансиями, но которые не имеют своих электронных версий. То есть, которые не публикуются в интернете.

Но есть еще один нюанс, не очень хороший. Просто не во всех случаях электронная версия издания полностью может заменить бумажную. Они могут просто не публиковать все вакансии, которые есть в бумажной версии издания. Это минус.

Форумы по работе

Есть немало форумов, с помощью которых можно найти работу через интернет. На таких форумах соискатели предлагают свои услуги, а работодатели публикуют свои вакансии. Кстати, есть форумы, которые не посвящены исключительно работе, но на которых есть отдельные разделы, где ее можно искать. Ну, взять хотя бы forum.searchengines.ru. На этом форуме есть отдельные ветки, где можно найти варианты, как заработать. Тут есть множество вакансий: копирайтера, дизайнера, верстальщика, кодера, продвиженца и т.д.

Преимущество подобных форумов в том, что там общаются сами HR-менеджеры. То есть, есть клевая возможность напрямую пообщаться с потенциальным работодателем. Сами понимаете, что в данном случае шанс зацепиться за работу значительно выше. Все, что от вас потребуется – это зарегистрироваться на таком форуме, ну и общаться там, соблюдая приличие.

Сайты государственных органов по труду и занятости

Здесь, в принципе, все понятно. Есть официальные сайты государственных органов, на которых тоже время от времени проскакивают вакансии. Не на всех, конечно, но некоторые публикуют.

Сайты компаний

Тут есть одна проблемка, для тех, кто интересуется, как найти работу через интернет. Просто такие сайты посещает значительно меньше народу, чем сайты, которые занимаются исключительно публикацией вакансий. Но и здесь есть плюсы. Если вакансии, которые публикуются на таких сайтах, не были дублированы на других сайтах, то у вас есть хорошая возможность «засветиться» среди потенциальных работодателей. А тот факт, что подобные сайты посещает немного народу, в таком случае является для вас дополнительным преимуществом. На подобных сайтах не всегда есть контактные данные работодателей. Иногда просто создают специальные формы, через которые можно отправить свое резюме. В общем, минусы и плюсы очевидны

Социальные сети

За время моей деятельности в интернете я встречал кучу социальных сетей. Все, конечно уже привыкли к ВКонтакте и Одноклассникам, но, поверьте, что есть куча социальных сетей профессионального плана, с помощью которых можно найти работу через интернет. Ну, например, Мой Круг.

Правда, использование социальных сетей не всегда поможет вам быстро найти работу. Тут уж как повезет. Кстати, в том же ВКонтакте есть много групп, в которых участвуют люди, заинтересованные в поиске работы. Это возможность «засветиться» перед работодателями. Кстати, с помощью социальных сетей можно напрямую выйти на людей, которые занимаются подбором персонала. В социалках даже возможность есть выставить статус «Ищу работу» + указать свою профессию.

Да, что еще хотел бы отметить. Всем интересно, как найти работу через интернет, но будьте внимательны, когда будете находить вакансии. Первое, на что нужно обратить внимание – это на время публикации объявления. Сразу смотрите на это дело. Кроме того учитывайте и дату окончания действия вакансии. Некоторые работодатели заранее публикуют эту информацию.

И еще одна фишка. Если вы нашли какую-то подходящую вакансию и отправили свое резюме, но в ответ ни привета, ни ответа, то не ленитесь, и отправляйте свое резюме опять, потому что оно может попросту затеряться, или письмо может не дойти. Сами понимаете, что желающих работать много, а HR-специлистов мало. Поэтому в потоке заявок ваша могла просто остаться незамеченной.

Вот такие вот дела. Удачи в поиске работы, друзья!

Оцените статью по 5-бальной шкале:

Загрузка…

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Понравилась запись? Подпишитесь на обновления по почте:

TwitterFacebook

Как найти хорошую работу: в интернете + в Москве + быстро

При сегодняшнем разнообразии объявлений о трудоустройстве все задаются вопросом как найти хорошую работу.

Все потому что для каждого человека понятие «хорошая работа» индивидуальное и подразумевает различные наборы факторов. Значит, ставя перед собой вопрос «Как найти хорошую работу?», первым делом следует определиться с критериями достойного места работы, которое будет отвечать всем вашим требованиям и ожиданиям.

Именно поэтому важно обозначить для себя все требования к выбираемой работе и сопоставить их со своими возможностями.

Содержание статьи

Как определить свое «хорошее место работы»?

Каждый человек особенный – кто-то интересуется живописью, кто-то спортом, а кто-то не чает души в заполнении офисных документов. Однако всех этих людей объединяет одно желание – это достойный заработок. Поэтому важно перед тем, как найти себе нормальную работу, ответить на несколько вопросов, которые помогут узнать лучше свои истинные желания и проанализировать возможные варианты и способы предстоящего поиска.

Список вопросов, которые соискателю следует задать самому себе:

  1. Какая она – работа моей мечты?
  2. На какую работу я соглашусь?
  3. На какую работу я никогда не соглашусь?
  4. Важен ли для меня карьерный рост?
  5. Какие отношения с начальством будут для меня идеальными?
  6. Какой я вижу коллектив?

Проанализировав полученные ответы, соискатель автоматически отсечет все неинтересные и неподходящие варианты трудоустройства. Это позволит сэкономить время на неподходящих вакансиях, которых сегодня на рынке труда огромное количество.

Также важно определить для себя наиболее важные критерии при поиске желаемой вакансии среди основных. К таковым относится заработок, карьерный рост, профессиональный рост, стабильность и условия труда.

Расстановка приоритетов

Перед тем, как найти работу по душе, следует расставить для себя приоритеты. Это дополнительно поможет отфильтровать действительно неподходящие вакансии, которые на первый взгляд могут показаться достойными внимания.

Как уже отмечалось, самыми распространенными критериями, по которым выбирают будущее место работы, являются заработок, возможность подъема по карьерной лестнице, профессиональный рост, а также стабильность и условия труда.

Заработок

Показатель важный, но не основополагающий. Здесь все взаимосвязано – большой доход получают те работники, которые демонстрируют результативность и эффективность. Они готовы отказывать себе во многих радостях жизни – свободой, спокойствием, здоровьем и иногда даже семьей. Если вы рассматриваете такой вариант трудоустройства и полного погружения в рабочий процесс, тогда смело ставьте в фильтре отметку на «высокий доход». Однако помните, что отметка «средний доход» часто не намного меньше предыдущего предела, зато условия работы в этом случае в разы легче.

Специалисты выделяют три уровня заработка:

  1. Очень высокий. Такой вариант дохода часто выбирают соискатели, желающие удовлетворить собственное «Я». Поиск соответствующей вакансии превращается в некое приключение.
  2. Оптимальный. Заработок этого уровня обеспечивает человеку его зону комфорта и немного свободы в финансовом плане. Наиболее часто отмечаемый критерий поиска при установке фильтра.
  3. Минимальный. Заработок, который будет выходить за пределы данного уровня не в лучшую сторону, не интересует человека. За такие деньги он никогда не согласится работать.

Безусловно, деньги – один из важных моментов при поиске вакансии, но не ключевой. Слишком высокий заработок – не всегда есть хорошо для работника. Особенно, если у этого работника семья, дети и друзья. Не каждый человек готов все свое время проводить на работе, жертвуя выходными и праздниками.

И что не говори, а финансовая сторона вопроса все же отходит на задний план. Выбирая работу, стоит отдавать предпочтение совершенно другим факторам и параметрам.

Сфера деятельности

Первым делом важно изучить возможность карьерного роста выбранной сферы деятельности. Мало людей, которые ставят крест на всем ради своей карьеры, отказываясь от семьи и детей.

И все же они есть. Как правило, у такого населения на первом месте стоят связи, должность и круг лиц, с которыми придется работать и только потом финансовая сторона. Предвидеть свое будущее в таком русле очень легко: закройте глаза, перенесите себя в будущее лет так на пять, а лучше на десять.

Что видите? Личный кабинет или все ту же работу в офисе? А может вы стали руководителем крупного подразделения или и вовсе директором филиала? Не стесняйтесь, дайте волю фантазии, она то и определит вашу возможную перспективу или ее полное отсутствие.

Особое внимание обратите на то, какой статус занимает на текущий момент выбранная вами профессия, насколько она востребована. Если разум не представил картинку карьериста, тогда действуйте в другом направлении, карьерный рост не самое главное, что вам сейчас необходимо.

Профессиональный рост

Следующим этапом стоит рассмотреть возможность профессионального роста. Дело в том, что опытному профессионалу легче найти себя в жизни, они более востребованы, в то время как только что завершивший учебу в академии или лицее студент, не имеющий практики, никому не интересен, а если ему и повезет попасть на хорошую работу, то при первом же сокращении штата он будет отчислен. Именно поэтому новичкам очень сложно влиться в русло профессионалов или попросту начать набираться опыта работы.

Не меньше проблем возникает и у опытных работников, профессионалов своего дела. Достигнув пика своей деятельности, им становится скучно и уже некуда расти, они покорили все вершины и все выполняемая ими работа кажется рутиной. Тогда они первое на что решаются – это подыскивают себе новую работу, в надежде на то, что там их деятельность будет интереснее и разнообразнее. Здесь задача усложняется, просто поиском вакансий не отделаешься, необходимо участвовать в конференциях, семинарах, посещать собеседования и активно изучать работу различных компаний. Вывод напрашивается один: если человек коммуникабельный и общительный, у него все с легкостью получится, если же он замкнутый молчун, то профессиональный рост будет для него очень тяжелым занятием, которое может растянуться на всю жизнь.

Условия работы

Третий особо важный фактор это стабильность и условия работы. Все хотят стабильности, кататься на волнах и не знать что будет завтра, желающих мало. Людям важна уверенность в завтрашнем дне, а значит они хотят:

  1. Своевременную заработную плату.
  2. Оплачиваемые тарифные отпуска и больничные листы.
  3. Хорошее руководство.
  4. Сплоченный коллектив.

Так же немало важный параметр это место расположения работы, как далеко от дома она находится и, конечно же, стабильность. Понятия вроде простые, но для каждого из людей все они имеют свое определение. Попробуйте поставить перед собой более четкие и конкретные параметры: какое расстояние до работы устроит, какой должен быть коллектив, размер оклада и так далее.

Слышали выражение: “Кто везет, на том и едут?” Так вот, оно очень даже применимо именно к таким людям, поскольку на них чаще всего руководители и директора экономят. Каждый сталкивался с тем, что зарплата маленькая, в другой компании платят больше, но здесь коллектив дружнее, а значит все остается на своих местах. Именно поэтому часть населения работает в хороших условиях, но соответственно за гроши.

Резюме

В интернете размещены огромные мемуары на тему как правильно искать работу, но мало кто говорит о том, что особое значение при выборе кандидатуры играет его резюме. Вакансий много, какие хочешь, но только не все они могут привести к по-настоящему хорошей работе. Чтобы выиграть конкурсную основу, важно привлечь внимание к своей персоне. Чтобы попасть на собеседование, привлечь работодателя должно резюме.

Большинство людей не могут указать конкретно какую хотят занимать должность и перечисляют несколько специальностей или никакой конкретики, например разнорабочий. Такие граждане работодателям неинтересны, это первый признак того, что человек сам не знает, чего хочет, а, следовательно, хорошей работы от него ждать не стоит, да и об умениях не стоит и речь вести.

Еще одна распространенная ошибка искателей работы – это вписывание ссылок на страницы в социальных сетях. Там можно найти все что угодно и если работодателю что-то не понравится, то на собеседование соискатель может не рассчитывать.

Нет необходимости писать биографию в томах, достаточно краткой и точной, а главное достоверной информации. Как правило, оно не должно превышать одного листа, чет меньше те лучше, но при этом важно указать все весомые факторы: учеба, опыт, личные качества и так далее.

Время года

Лето – пора отпусков, а значит устроиться на работу сложнее: то кадровики отсутствуют, но директора нет. Но все же, есть ряд профессий, которым подходят исключительно такие сезоны, поскольку необходима замена сотрудникам на период отпуска или же попросту в связи с наплывом работы (это касается туристической темы в частности), когда штатные сотрудники не успевают обработать и уделить время каждому гостю, а работы очень много. Так же стоит учитывать, что мало кто стремится устроиться на работу в каникулы, праздники и сезон отпусков, поскольку сами хотят отдохнуть и провести время с семьей или попросту съездить на море. Для многих же, это идеальная возможность избавиться от конкурентов или хотя бы сократить их численность до минимума.

Самооценка

Учитывая все советы по быстрому поиску работы, не стоит забывать о своей самооценке. Начните поиск работы с просмотра вакансий выбранной профессии. Проведите несложный анализ по оплате труда, учитывая минимальную, среднюю и ту, которую желаете в конечном итоге получить сами. Составьте примерную схему, по которой будет рассчитываться ваш оклад, то есть за какие заслуги возможна прибавка с зарплате, в нее могут входить:

  1. Наличие второго или третьего образования.
  2. Знание иностранного языка.
  3. Опыт работы в данной сфере.
  4.  Возможность ненормированного рабочего дня и так далее.

Все из перечисленных моментов позволят установить оклад выше, нежели чем у простого работника без образования и опыта. Рассчитывая, что если вы скажете, что готовы работать за копейки и вас тут же загребут с руками и ногами, глубоко ошибаетесь. Работодатель может рассмотреть вас, как неквалифицированного работника, не знающего себе цену и, соответственно, плохо выполняющего свою работу, хватающегося за любой доход лишь бы взяли на работу.

Фото

Уверенный взгляд на фотографии, приложенной к резюме это уже большой шаг к победе.

Не стоит выкладывать фото с документов, где человек перепуган и серьезен, в тоже время, фото на природе с шашлыком или на море в купальнике тоже не заинтересует директора крупной компании. Легкая улыбка, уверенный взгляд, опрятный внешний вид – основы успеха. Внимательно отнеситесь к выбранной профессии.

К примеру, планируя стать учителем, подойдет фото в костюме, с собранными волосами и легким макияжем (для женщин). Если же это работа аниматором, то не лишним будет фото на каком-то мероприятии в костюме. Главное помните – улыбка, искренняя и уверенная.

Подводные камни

Старайтесь заранее проконсультироваться о таких подводных моментах, как: ненормированный график, удаленная работа и так далее.

Может оказаться так, что под первым определением подразумевают график сутки через двое, к которому многие могут оказаться не готовы даже в силу факторов здоровья, а второе определение сулит работу вахтовых методом, когда придется покинуть дом и семью на месяц, а то и год.

Под лежачий камень вода не течет

Где найти реально хорошую работу? В интернете. Резюме отправили и ждем, пока к нам придут, и будут умолять устроиться именно к ним. Нет, так не бывает. Бездействие и спех это совершенно противоречивые понятия.  Навязываться, конечно, не стоит, но, тем не менее, не лишним будет позвонить в компанию и уточнить получили ли они резюме, готовы ли они провести беседу и все ли их устраивает. Не лишним будет поинтересоваться, может, требуется предоставить какие либо еще дополнительные документы или представить варианты выполнения прошлых работ, коль таковы имеются. Инициатива лишней при трудоустройстве не будет, и работодатель будет видеть, что вы не опустили руки и настойчиво идете к достижению своей цели.

Встречают по одежке…

Куда не приди, а первым делом вас оценят с ног до макушки, начиная от волос, маникюра и заканчивая одеждой. Многим оказывают уже в первые секунды, не начиная собеседования, поскольку видят перед собой неопрятную личность. О вечернем наряде никто не говорит, но голову стоит вымыть, вещи погладить, исключить модные тенденции в стиле рваной одежды и латок.

Не лишним будет снять пирсинги, придающие брутальность. И перекрасить ногти с ярко салатового на спокойный, к примеру, бежевый цвет.

Особое внимание уделите обуви. Если на улице мокро и грязь, прихватите с собой тряпку или салфетки, чтобы предварительно, перед посещением кабинета руководителя, в уборной их протереть. И привести в нормальный вид.

Не забывайте: второго шанса у вас не будет. Важно создать хорошее впечатление уже с первой попытки.

Правила поведения

Ура! Вам позвонили и пригласили на собеседование. Одежда готова, внешность опрятна, все в порядке. Но как себя вести? Как устроиться на работу? Без паники. Перешерстите интернет, как правило, работодатель задает стандартные вопросы.

Не стесняйтесь, станьте перед зеркалом и постарайтесь ответить на них. Но главное – необходимо излучать уверенность в себе и своих силах и не мямлить.

Рекламируя себя, не используйте прилагательные. Указывайте на конкретные моменты проделанной ранее работы, которая приносила успех. И убедите слушателей, что именно Вам удастся поднять компанию или предприятие на новый уровень при помощи только ваших умений.

Кто проводит собеседование

Зачастую директорам и руководителям некогда проводить собеседования с многочисленными претендентами. И они доверяют это дело менее загруженным сотрудникам.

Поинтересуйтесь должностью человека, который изучал ваше резюме. Как правило, такие работники не особо имеют представление о том, что будет входить в рабочие обязанности других сотрудников.

Поэтому здесь можно поиграть, пококетничать, слегка пошутить. Проще говоря, разрядить напряженную обстановку, даже направить все внимание собеседника в свою сторону. И заинтересовать его в своей личности.

Повышение квалификации

Очень часто задаются вопросом как найти себе хорошую работу те, кто длительное время сидел дома. Или же находился в декретном отпуске. Но здесь даже большой опыт и профессионализм могут сыграть плохую шутку.

Работодатели могут воспринять такого работника, как отстающего от текущих тенденций. Чтобы не забрасывать свои знания и умения в дальний угол, посещайте курсы повышения квалификации. И всевозможные семинары, тренинги.

Займитесь изучением новых компьютерных программ и изучайте все новые технологии и методики, прописанные к вашей сфере деятельности. Прихватите все полученные документы с собой на собеседование. Если работодатель увидит перед собой систематически развивающуюся личность, он не сможет устоять и ему захочется испробовать человек на деле.

Как найти реально хорошую работу в Москве без опыта?

Если вы только что окончили высшее учебное заведение, не стесняйтесь пройти стажировку или специальное дополнительное обучение. Это самый простой способ, как быстро найти хорошую работу. Стажировка так же имеет конкурсную основу, где нужно проявить себя и заинтересовать. Но пройдя ее, шансы на получение желаемого рабочего места существенно увеличатся.

Связи

Еще один не хитрый способ как найти работу это вспомнить о друзьях и знакомы. Не для кого ни секрет, что многие устраиваются на работу по знакомству или через родственников. Так и шансы увеличиваются, ведь за вас могут замолвить словечко и предложений может быть побольше.

Не стоит мнить себя царями. Все мы простые люди. Работодатели ищут профессионалов своего дела, а не тех, кто острый на язык и обладает чрезмерными амбициями. Не ставьте себе высокую планку стремительного карьерного роста и высокой зарплаты. Это все придет со временем, если вам удастся убедить руководящее лицо в своем профессионализме.

Рассуждать на тему: как найти работу по душе, можно долго. И действительно, если человек будет рад и доволен своей работой и качество ее выполнения будет на гораздо более высоком уровне. А соответственно и карьерный рост и профессионализм у такого человека будут не за горами. То ли дело учительница, которая ненавидит детей. Она ведь вынуждена ходить на работу, чтобы зарабатывать на еду и жизнь.

Никогда не бойтесь переучиваться. Если вы видели себя всю жизнь летчиком, а в итоге стали бояться летать, то можно попробовать себя инженером. Или программистом, ничего постыдного в этом нет. Главное чтобы работы приносила удовольствие.

Так случается, что работодатель отказывает или говорит коронную фразу: ”Мы вам перезвоним.” Каждый понимает, что эта фразу не сулит добра. И звонка не стоит ожидать. Если что-то пошло не так, то найдите причину. Может у вас в резюме имеются ошибки, неточности либо слишком завышенные требования. Позвоним в приемное отделение можно поинтересоваться причиной отказа. И исправить ее, прежде чем отправлять резюме последующей организации.

Итог

Никогда нельзя падать духом. Отказали в одной компании – не беда, может это не вы их. Это они потеряли профессионала, которого в другом учреждении заметут с руками и ногами. Не останавливайтесь, стремитесь к большему, меняйте себя и свое окружение, совершенствуйтесь и тогда успех не заставит себя долго ждать.

Как найти хорошую работу в Москве подскажет любой источник интернета. Но только уверенность в себе, улыбка, харизма и профессионализм, помогут достигнуть вершины и добиться желаемого успеха. А в сочетании с профессионализмом и опытом ваша личность не останется незамеченной

А на этом все. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Читайте также:

Работа в России, d0 b2 d0 b8 d0 bd d1 82 d0 b5 d1 80 d0 bd d0 b5 d1 82 d0 b5, 0 свежих вакансий, март 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Как эффективно искать работу через Интернет? | Работа, карьера, бизнес

Итак, перечислю все основные каналы поиска, где найти работу через Интернет.

1. Сайты по работе

Бывают как общими, так и специализированными (вакансии внутри определенной отрасли, вакансии для молодых специалистов и т. п.). На некоторых сайтах по работе координаты работодателей являются общедоступными. Однако на большинстве job-сайтов такой возможности нет: вы можете лишь откликаться на вакансию посредством размещенного на этом сайте вашего резюме (но не в «ворде», а заполненного шаблона). Работодатели могут также сами приглашать вас на собеседование, найдя ваше резюме через поиск по ключевым словам (здесь очень важно правильно составить свое резюме на job-сайте).

Некоторые сайты по работе публикуют «оригинальные» вакансии, другие же собирают объявления работодателей и кадровых агентств со множества других job-сайтов, упрощая вашу задачу.

Не обязательно использовать все из них: чтобы найти работу в крупном городе, 2−3 лидирующих job-сайтов может оказаться достаточно.

2. Сайты печатных изданий, публикующих вакансии

Такие издания могут быть как специализированными (т.е. предназначенными для поиска работы), так и неспециализированными (т.е. когда в издании имеются новости и статьи различной тематики, а вакансии в Интернете просто публикуются наряду с другими объявлениями и рекламой или собраны в отдельном разделе, посвященном работе). Это могут быть как газеты, так и журналы. Обычно они платные и выходят раз в неделю. Можно не искать работу в бумажной газете, а посмотреть вакансии на сайте этого издания в Интернете
Фото: Depositphotos

Как правило, в специализированных изданиях по работе есть возможность публиковать свои мини-резюме. К сожалению, не все издания с вакансиями, у которых есть сайты, публикуют на них вакансии. Но, к счастью, очень многие. При этом ряд изданий представляет возможность не просто просматривать вакансии, но «пролистывать» само издание посредством электронного сервиса, т. е. как бы смотреть объявления с вакансиями «вживую».

Надо также учитывать, что не всегда электронная версия издания с вакансиями может полностью заменить свой бумажный оригинал. Дело в том, что на некоторых сайтах не все вакансии из «бумажной» газеты дублируются (и наоборот).

3. Форумы по работе

На таких форумах работодатели размещают свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги. Форумы хороши тем, что на них могут публиковаться вакансии, которых нет в других источниках. К тому же там есть возможность напрямую пообщаться с HR-менеджерами. Для возможности оставлять сообщения на форумах обычно требуется регистрация.

4. Сайты уполномоченных органов по труду и занятости

На официальных сайтах министерства труда, службы занятости населения, государственных бирж труда тоже можно встретить вакансии, которые не публикуются в других источниках. Не всегда электронная версия издания с вакансиями может полностью заменить свой бумажный оригинал, все зависит от типа вакансии
Фото: Depositphotos

5. Сайты кадровых агентств

Зачастую агентства дублируют свои вакансии в Интернете и печатных изданиях. Но далеко не всегда. Поэтому эти сайты могут также оказаться ценным источником информации при поиске работы.

6. Сайты компаний

Задавая поиск в Интернете по конкретной компании, можно найти не только контактную информацию директора или нужного отдела, но и сами сайты компаний. Как правило, на них гораздо меньше посетителей, чем на сайтах по работе. Поэтому, если вакансия не дублировалась в других источниках и не является устаревшей, у вас хороший шанс если не трудоустроиться, то, как минимум, быть замеченным среди относительно небольшого количества кандидатов. Координаты отделов персонала на сайтах компаний могут быть как доступны, так и нет. В последнем случае вам придется либо заполнять форму, либо загрузить свое резюме (если такая возможность предусмотрена).

7. Социальные сети

С сегодняшним распространением социальных сетей, быть может, их стоило бы поставить на первое место в списке источников вакансий. Социальные сети бывают как общего плана, так и профессиональными. Использовать можно и те, и другие. Могут быть как эффективны, так и не очень. Например, можно вступить в группу, посвященную поиску работы. Можно попытаться выйти напрямую на сотрудников служб персонала интересующих вас компаний. Можно написать всем своим знакомым (и не очень) о том, что вы ищете работу. Можно поставить статус «Ищу работу». Работу в определенной профессии или отрасли можно также искать через профессиональные сообщества. Фото: Depositphotos

Полезный совет — когда вы видите какую-то вакансию в Интернете, обращайте внимание на дату ее размещения: она не должна быть слишком старой. Также иногда рекрутинговые агентства и работодатели публикуют дату окончания действия вакансии (приема резюме).

И еще один важный момент. Если вы нашли в том или ином источнике в Интернете интересующую вас вакансию в компании или кадровом агентстве, куда вы уже отправили недавно свое резюме, не стесняйтесь и не ленитесь отправить его повторно. Дело в том, что поток резюме в HR-отделах и рекрутинговых агентствах очень большой, и о вас легко могли забыть. Только не забудьте при этом приложить к письму правильно составленное сопроводительное письмо и указать название вакантной должности в теме письма.

Вот мы и разобрали варианты как найти работу с помощью Интернета.

Удачи в поиске работы и успешной карьеры!

Как правильно искать работу в Интернете

“Всемирная паутина” со своим появлением значительно облегчила соискателям процесс поиска работы. Однако с другой стороны она его и усложнила: ведь в Интернете очень много разных сайтов по работе и “брожение” по ним отнимет много времени. Это означает, что для поиска работы надо использовать наиболее эффективные инструменты. При этом важно ничего не упустить, суметь задействовать возможности Интернета в полной мере.

Итак, как найти работу, используя “всемирную паутину”? Перечислю все основные направления поиска работы через Интернет.

 

7 каналов для поиска работы через Интернет

1. Сайты по работе.

Наиболее популярные Интернет-ресурсы для поиска вакансий — это сайты по работе. Сайты по работе бывают как общими, так и специализированными (сайты с вакансиями внутри определенной отрасли, сайты с вакансиями для молодых специалистов и т.п.).

На некоторых сайтах по работе координаты работодателей являются общедоступными. Однако на большинстве сайтов по трудоустройству такой возможности нет: вы можете лишь откликаться на вакансии посредством размещенного на этом  job-сайте вашего резюме (но не в «ворде», а заполненного шаблона-анкеты).

Работодатели могут также сами приглашать вас на собеседование, найдя ваше резюме на сайте по работе через поиск по ключевым словам. (Здесь очень важно ПРАВИЛЬНО составить свое резюме на данном сайте, но это тема отдельной статьи).

Некоторые сайты по работе публикуют «оригинальные» вакансии, другие же (так называемые «агрегаторы вакансий») собирают объявления прямых работодателей и кадровых агентств со множества других сайтов по трудоустройству, упрощая вашу задачу поиска работы.

В списках сайтов по работе я отобрал для вас наиболее полезные. Не обязательно использовать ВСЕ из этих job-сайтов: чтобы найти работу в крупном городе, 2-3 лидирующих сайтов по поиску работы может оказаться достаточно.

2. Сайты печатных изданий, публикующих вакансии.

Различные предложения работы также размещаются на сайтах изданий с вакансиями.

Такие издания могут быть как специализированными (т.е. предназначенными для поиска работы), так и неспециализированными (т.е. когда в издании имеются новости и статьи различной тематики, а вакансии работодателей и кадровых агентств просто публикуются наряду с другими объявлениями и рекламой или собраны в отдельном разделе, посвященном работе).

Это могут быть как газеты, так и журналы. Обычно они платные и выходят раз в неделю. Как правило, в специализированных изданиях по работе есть возможность публиковать свои мини-резюме.

К сожалению, не все издания с вакансиями, у которых есть сайты, публикуют на них вакансии. Но, к счастью, очень многие. При этом ряд изданий представляет возможность не просто просматривать вакансии, но “пролистывать” само издание посредством электронного сервиса, т.е. как бы смотреть объявления с вакансиями “вживую”.

Надо также учитывать, что не всегда электронная версия издания с вакансиями может полностью заменить свой бумажный оригинал. Дело в том, что на некоторых сайтах НЕ ВСЕ вакансии из “бумажной” газеты дублируются (и наоборот).

3. Форумы по работе.

Искать работу можно еще и на специализированных форумах. Такие форумы можно также найти в списках сайтов по работе.

На форумах, посвященных поиску работы, прямые работодатели и рекрутинговые агентства размещают свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги.

Помимо этого вакансии могут публиковаться просто в форумах различной тематики. Например, это может быть раздел по  работе на каком-нибудь форуме, объединяющем специалистов определенной профессии.

Форумы хороши тем, что на них могут публиковаться вакансии, которых нет в других источниках. К тому же там есть возможность напрямую пообщаться с HR-менеджерами. Для возможности оставлять сообщения на форумах по работе обычно требуется регистрация.

Тем не менее, форумы являются устаревшим форматом Интернет-общения, и через какое-то время могут потерять свою актуальность, уступив, например, социальным сетям.

4. Сайты уполномоченных органов по труду и занятости.

Такими уполномоченными органами могут быть министерство труда, служба занятости, государственные биржи труда. Это еще один важный источник информации при поиске работы в Интернете. Их вы также можете найти в списках сайтов по поиску работы.

На государственных сайтах по работе тоже можно встретить прямые вакансии, которые НЕ ПУБЛИКУЮТСЯ в других источниках, поэтому пренебрегать ими не стоит.

5. Сайты кадровых (рекрутинговых) агентств.

Зачастую кадровые агентства дублируют свои вакансии в Интернете и печатных изданиях. Но далеко не всегда. Поэтому сайты рекрутинговых агентств могут также оказаться ЦЕННЫМ источником информации при поиске работы.

Одними из несомненных плюсов поиска работы на сайтах рекрутинговых агентств, является то, что там публикуются, как правило, более интересные вакансии и практически исключена вероятность появления вакансий от мошенников.

6. Сайты компаний.

Как правило, на сайтах прямых работодателей ГОРАЗДО меньше посетителей, чем на сайтах по работе. Поэтому, если вакансия не дублировалась в других источниках и не является устаревшей, у вас хороший шанс если не трудоустроиться, то, как минимум, быть замеченным среди относительно небольшого количества кандидатов.

Координаты отделов персонала на сайтах компаний могут как быть доступны, так и нет. В последнем случае вам придется либо заполнять форму, либо загрузить свое резюме (если такая возможность предусмотрена). Но не забудьте предварительно узнать, актуальна ли вакансия.

7. Социальные сети.

Социальные сети — это один из самых переспективных каналов поиска работы в Интернете.

Соцсети бывают как общего плана (те же ВКонтакте или Facebook), так и профессиональные (LinkedIn, Профессионалы.Ру). Использовать можно и те, и другие.

Чтобы найти работу через соцсети, можно, например, вступить в группу, посвященную поиску работы. Можно просто следить за вакансиями, публикуемыми на страничке какого-либо кадрового агентства. Можно попытаться выйти напрямую на сотрудников служб персонала интересующих вас компаний. Можно написать всем своим знакомым (и не очень) о том, что вы ищете работу. Можно поставить статус “ИЩУ РАБОТУ”. Работу в определенной отрасли или специализации можно также искать через профессиональные сообщества.

(Более подробно о том, как искать работу через социальные сети, читайте здесь.)

Важное замечание.

Когда вы видите какую-то вакансию в Интернете, обращайте внимание на дату ее размещения: она не должна быть слишком старой. Также иногда рекрутинговые агентства и работодатели публикуют дату окончания действия вакансии (приема резюме).

Если же дата размещения вакансии отсутствует, то нужно уточнить ее актуальность.

И еще один важный момент.

Если вы нашли на том или ином сайте в Интернете интересующую вас вакансию в компании или кадровом агентстве, куда вы УЖЕ ОТПРАВИЛИ недавно свое резюме, не стесняйтесь и не ленитесь отправить его повторно.

Дело в том, что поток резюме в HR-отделах и рекрутинговых агентствах очень большой, и о вас легко могли забыть или даже попросту не заметить вашего резюме. Только не забудьте при этом приложить к резюме правильно составленное сопроводительное письмо и указать в теме письма название вакантной должности.

Желаю удачи в поиске работы и – успешной карьеры!


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

3 лучших способа найти работу онлайн и офлайн в 2021 году

В этой статье я расскажу вам, как быстро и легко найти работу, не теряя времени и не отправляя тонны заявок на вакансии. доски без слышимости.

Мы рассмотрим 3 лучших способа поиска работы в Интернете и офлайн, а затем , а затем я дам вам несколько дополнительных советов , которые помогут упростить поиск работы.

Итак, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро ее нанять, вы находитесь в нужном месте.

Приступим.

Метод № 1: Использование вашей сети для поиска работы

Я начну с того, что знаю, что не у всех есть надежная сеть, на которую можно положиться. Все в порядке. Но с кем бы вы ни были знакомы, вы должны поговорить с ними и использовать их. И вам следует установить новые связи / отношения, чтобы облегчить вам поиск работы.

Правило 1. Скажите ВСЕМ

Первое правило сети поиска работы: говорите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете людям.

Однажды на собеседовании в ведущей технологической компании в Бостоне я сказал своему парикмахеру, что ищу работу.

Что случилось? Ранее на этой неделе менеджер по найму зашел и оставил свою визитку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, ищущих работу. Я упомянул об этом, он дал мне карточку, а остальное уже история.

Правило 2: Всегда старайтесь познакомиться с компанией

Также подумайте о ком-либо в вашей существующей сети (бывших коллегах, одноклассниках, друзьях и семье и т. Д.) которые работают в компаниях или имеют связи с компаниями, в которых вы, возможно, захотите работать.

Подойдите к ним и спросите, знают ли они, нанимает ли компания. Объясните, почему вы подумали, что компания подойдет вам, и посмотрите, есть ли у них какие-нибудь идеи, как вы могли бы с ними связаться.

Лучше всего спросить так небрежно, а не прямо заранее просить о большой услуге … если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, с братом или сестрой, лучшим другом, родителем и т. Д.)

Почему Всегда лучше познакомиться

Каждый раз, когда вы можете познакомиться напрямую с компанией или менеджером по найму, у вас будет гораздо больше шансов пройти собеседование.Вы можете даже пропустить разговор с рекрутером или отделом кадров и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.

Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.

Вот почему нетворкинг всегда будет одним из лучших способов найти работу и первым методом, к которому вы должны обратиться.

Метод № 2: Подайте заявку напрямую в целевые компании

Вы должны потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».

Сюда входят компании, которые нанимают, но также и компании, которые не нанимают.

Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не принимает на работу, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашему прошлому.

Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, похоже, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указана на их сайте.

Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была объявлена ​​
  • Они планировали вскоре опубликовать соответствующую вакансию, и вы поймали их в нужное время (вы будете удивлены, сколько удачи уходит на поиск работы .Такое может случиться)
  • Они быстро растут и вообще хотят талантливых людей. Многие компании, находящиеся на стадии роста, всегда ищут амбициозных талантов, и если вы изо всех сил будете писать им по электронной почте, даже если у них нет вакансии, вы обязательно привлечете их внимание!
Что указывать в вашем электронном письме / заявлении

Как бы вы ни решили подать заявку в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.

Сказать «Мне нужна работа» недостаточно.Вам нужно показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:

  1. Вы провели свое исследование и кое-что о них знаете
  2. Вы знаете, чем хотите заниматься дальше в своей карьере, и их компания, похоже, соответствует этому

Так что убедитесь, что они два пункта находятся в сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.

Совет от профессионала: это ОЧЕНЬ важно при подготовке к собеседованию. Всегда сможете объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявление на их работу.В противном случае вас, вероятно, не примут на работу.

Также не забудьте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это умножит вероятность того, что вы услышите ответ, обычно в 3-5 раз.

Если вы выполните следующие действия, проведете исследование и не торопитесь, этот метод — один из лучших способов найти работу в Интернете.

Метод № 3: «Быстрый огонь» Метод поиска работы в LinkedIn

Хотя метод № 2, описанный выше, требует тщательного исследования и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает за счет увеличения количества отправляемых вами заявок.

Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо помогает соискателям в течение последних двух лет. Это остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.

Основная цель этого метода: представить свое резюме большому количеству компаний, чтобы вы могли начать разговор БЫСТРО.

И лучшее место для этого — LinkedIn.

Чтобы узнать, как это сделать, прочтите этот пример. Или вот исходное видео, с которого начался весь этот метод (сейчас его просмотрели более 125 000 человек):

Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. Д.

А затем вы подаете заявку напрямую через LinkedIn, что устраняет необходимость в сопроводительном письме и экономит вам ТОННУ времени, потому что вам не нужно создавать логин / пароль для разных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя и адрес и т. д.

Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить». Таким образом вы можете подавать очень большое количество заявок и относительно быстро назначать собеседования.

Не используйте только это.Но это один из лучших способов найти работу и предстать перед большим количеством компаний. И это определенно поможет вам нанять.

Это лучшие способы найти работу, но в каком порядке их использовать?

Мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу выше, но с чего начать? И сколько времени вам следует тратить на каждое действие в поиске работы?

Если бы я начал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился разделить все методы на 33%, если бы у меня не было очень сильной сети.В этом случае я бы с самого начала почти полностью полагался на свою сеть.

Я рекомендую вам начать с изучения вашей сети, составить список тех, кого вы знаете, и связаться с ними.

Тогда я бы потратил как минимум полдня, используя метод № 3, описанный выше. Постарайтесь за полдня обратиться в 25-35 компаний.

После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.

Двигаясь вперед, продолжайте распределять свое время между методами 2 и 3 и не забывайте использовать свою сеть, когда это возможно.Направление — почти всегда лучший способ связаться с компанией.

Дополнительные советы по поиску работы

Ранее я обещал поделиться несколькими дополнительными советами, которые помогут вам в поиске работы, поэтому вот несколько ресурсов с нашего веб-сайта, которые помогут вам в дальнейшем.

Во-первых … когда вы соберете собеседование, просмотрите здесь и попрактикуйтесь, отвечая на общие вопросы. По этой ссылке есть список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.

Не уходите неподготовленным и не тратьте впустую всю тяжелую работу, которую вы вложили в поиск работы, не будучи готовым к собеседованию.Вы хотите получать предложения о работе на каждом собеседовании!

Также не забудьте отправить письмо с благодарностью или записку после собеседования. Это подтвердит ваш интерес к должности и покажет интервьюеру, что вы цените его время. Вы не поверите, но от этого зависит, получите ли вы работу!

Далее я бы порекомендовал убедиться, что вы правильно рассчитываете время поиска работы, поэтому вот два лучших и худших времени для поиска работы.

Теперь вы не всегда можете контролировать, когда вам нужно искать работу.Но полезно знать, какое у вас время года: быстрое или медленное, чтобы вы могли скорректировать свою стратегию.

И, наконец, помните, что вам нужно только одно предложение о работе. До приема на работу осталось одно хорошее собеседование!

Так что не расстраивайтесь и не сдавайтесь. Продолжайте пытаться совершенствоваться — в ваших заявлениях о приеме на работу, ваших собеседованиях и вашем нетворкинге, и вы найдете работу!

Поиск работы и работа в сети: найти работу в Интернете

Урок 2: Найдите работу в Интернете

/ ru / jobsearchandnetworking / job-search-smvy / content /

Введение

За последние несколько лет Интернет стал неотъемлемой частью любого поиска работы.Но при таком большом количестве ресурсов, доступных в Интернете, может быть сложно понять, с чего начать и как их эффективно использовать.

В этом модуле вы узнаете, как использовать поиск вакансий системы и оповещения о вакансиях для поиска различных возможностей. Мы также поговорим о том, как ответить на объявление о вакансии и как оставаться в безопасности при поиске вакансии.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов по поиску работы в Интернете.

Проведение эффективного онлайн-поиска работы

Благодаря Интернету стало проще, чем когда-либо, открыть для себя новых возможностей. Существуют сотни веб-сайтов, которые позволяют искать вакансий сообщений и загрузить ваше резюме , например Monster и CareerBuilder.

Хотя эти сайты кардинально изменили наш подход к поиску работы, их нельзя использовать изолированно.Поиск работы в Интернете наиболее полезен, когда объединяет с другими вакансиями поиск методы , такие как создание сетей и прямой контакт с работодателями. В результате вам нужно будет максимально использовать время, которое вы тратите на поиск в Интернете. Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать, как проводить эффективный поиск работы в Интернете.

Использование систем поиска работы и оповещений о вакансиях

Вместо поиска на различных веб-сайтах вы можете использовать поисковую систему , такую ​​как Indeed или SimplyHired.Системы поиска вакансий собирают списки вакансий с сотен веб-сайтов, поэтому вы можете просматривать их в одном месте.

Как и в любой поисковой системе, ключом является оптимизация количества релевантных результатов , которые вы получаете, поэтому вам, возможно, придется поэкспериментировать с условиями поиска и уточнениями. В разделе «Советы по поиску работы» Indeed есть отличные советы о том, с чего начать.

Вы также можете сэкономить время, создав оповещение о задании . Оповещение о вакансиях — это сводка новых объявлений о вакансиях по результатам определенного поиска, которые отправляются на вашу электронную почту.Получение только нескольких списков вакансий каждый день позволит вам оставаться в курсе последних возможностей без необходимости сортировать длинный список результатов поиска.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о различных методах, которые могут улучшить результаты поиска на Indeed.com.


Перейдите на сайт Indeed.com.

  • Найдите работу в вашем районе, на которую вы бы хотели подать заявление.
  • Попробуйте изменить условия поиска.Вы замечаете разницу в результатах?
  • Создайте оповещение о вакансиях, чтобы быть в курсе последних объявлений о вакансиях.
Дополнительные сайты поиска работы

Хотя поисковые системы — один из самых простых способов найти множество объявлений о вакансиях, вы также можете воспользоваться преимуществами более конкретных веб-сайтов , в зависимости от ваших потребностей.

  • GlassDoor
    GlassDoor — один из международных сайтов поиска работы, доступных сегодня.Вы можете искать работу в конкретных компаниях по всему миру и читать отзывов сотрудников , чтобы узнать, каково это работать на разных работодателей.
  • Социальные сети
    Социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, становятся все более ценным инструментом для поиска вакансий в Интернете . Мы поговорим больше об использовании социальных сетей при поиске работы в наших уроках по поиску работы с социальными сетями и основам LinkedIn.
  • Специализированные сайты
    Если вы работаете в определенной сфере карьеры, вы можете предпочесть искать объявления о вакансиях на специализированных или нишевых сайтах , таких как Idealist, FlexJobs или Dice.
  • Craigslist
    Craigslist, один из самых популярных веб-сайтов в США, представляет собой бесплатную тематическую службу , которая позволяет людям создавать объявления практически обо всем, включая объявления о вакансиях. Хотя на Craigslist есть много законных возможностей, его стиль публикации также привлекает множество фальшивых списков вакансий. Мы поговорим больше о , чтобы оставаться в безопасности, , отвечая на объявления о вакансиях в конце этого урока.
Размещение резюме в Интернете

Некоторые сайты позволяют разместить свое резюме в Интернете.Когда работодателям необходимо заполнить вакансию, они могут искать в онлайн-резюме кандидата, который соответствует их потребностям. Это может на увеличить на ваши шансы найти работу, потому что у работодателей будет возможность искать вас . Некоторые сайты также будут использовать информацию из вашего резюме, чтобы автоматически отправлять вам соответствующие объявления о вакансиях.

Есть несколько потенциальных недостатков размещения вашего резюме в Интернете. Например, вы рискуете подвергнуть себя нежелательным контактам, спаму и проблемам конфиденциальности.Ознакомьтесь с нашим уроком по подготовке резюме для Интернета, чтобы узнать больше о том, как безопасно разместить свое резюме.

Если вы ищете работу, а в настоящее время работает , вы можете не размещать свое резюме. Если ваш работодатель найдет ваше резюме, это может привести к увольнению. Обязательно взвесьте за и против , прежде чем решите опубликовать свое резюме в Интернете.

Ответ на объявление о вакансии в Интернете

После того, как вы нашли работу, на которую хотите подать заявку, важно использовать правильный подход при ответе на объявление о вакансии.Ваш ответ напрямую повлияет на решение работодателя связаться с вами для собеседования. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы улучшить онлайн-заявку на работу:

  • Найдите работодателя в Интернете и прочтите его веб-сайт, если таковой имеется. Это поможет вам определить, является ли объявление о вакансии подлинным . Также будет полезно узнать как можно больше о работодателе, если вы подадите , подавая заявку на , и , пройдя собеседование с на эту должность.
  • Убедитесь, что ваше резюме , актуальное и четко демонстрирует, как ваши навыки соотносятся с должностью, на которую вы претендуете.Вам также следует добавить более подробную информацию к вашему наиболее актуальному опыту работы и подчеркнуть, почему ваша история работы дает вам право на эту должность .
  • В сопроводительном письме должно быть объяснено, почему вы хорошо подходите для этой должности. Вы можете отредактировать сопроводительное письмо, которое вы уже использовали для другого приложения, но убедитесь, что вы адаптировали специально для этой должности. Некоторые работодатели используют компьютерное программное обеспечение для проверки первоначальных соискателей, поэтому обязательно укажите конкретных фраз , найденных в объявлении о вакансии.Это предотвратит автоматическое исключение вас с определенных позиций.
  • Резюме и сопроводительное письмо должны выглядеть профессионально, что означает, что они не должны содержать орфографических или грамматических ошибок . Средство проверки орфографии вашего компьютера не улавливает все, поэтому обязательно проверьте свое резюме и сопроводительное письмо перед отправкой. Вы также можете попросить друга набрать , прочитать его , чтобы увидеть, не пропустили ли вы что-нибудь.
  • Некоторые онлайн-объявления о вакансиях просят вас отправить свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте , в то время как другие направляют вас к онлайн-заявке .Если вы отправляете свое резюме и обложку по электронной почте, вам следует вставить их в тело письма и включить в качестве вложений. Чтобы узнать больше об отправке резюме через Интернет, см. Наш урок по написанию резюме о подготовке резюме для Интернета.
  • Если вы не получите известие от работодателя в течение недели после отправки вашего заявления, отправьте ему письмо по электронной почте или по телефону , чтобы убедиться, что они получили ваше заявление, и чтобы подтвердить свой процент в должности.

Безопасность в сети

Всегда не забывайте проявлять здравый смысл онлайн, особенно при поиске работы. Интернет — мощный ресурс для поиска новых возможностей, но не все объявления о вакансиях, которые вы найдете, являются подлинными . Многие из этих фальшивых сообщений на самом деле являются попыткой украсть денег и конфиденциальной информации у соискателей. Следующие советы помогут вам защитить вашу конфиденциальность и избежать потенциальных мошенничеств во время поиска работы.

Защита вашей личности и предотвращение мошенничества
  • Никогда не сообщайте конфиденциальную информацию в Интернете, такую ​​как номер социального страхования, дату рождения или номер кредитной карты. Если потенциальный работодатель просит вас отправить такую ​​информацию, высока вероятность того, что работодатель просто пытается украсть вашу личность, а не предлагает вам работу.
  • Остерегайтесь тех, кто просит вас по номеру заплатить за что-то вроде обучения или проверки биографических данных, прежде чем предлагать вам должность.
  • Избегайте работы, которая кажется подозрительной , или обещайте высокую зарплату за минимальный объем работы. Любая работа, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, такова. Законные объявления о вакансиях обычно содержат название компании, конкретные сведения о вакансии и информацию о том, с кем связаться и как подать заявку на вакансию. Однако некоторые из них могут отличаться в зависимости от поля. Например, на государственных должностях в США не всегда указано конкретное контактное лицо.
  • Если вы чувствуете себя неловко или подозрительно по поводу объявления о вакансии, следуйте своим инстинктам и исследуйте для получения дополнительной информации.Если публикация окажется подделкой, вы не будете тратить кучу времени и энергию на приложение.

Ознакомьтесь с нашим руководством по безопасности в Интернете или перейдите на сайт OnGuardOnline, чтобы получить дополнительную информацию о , как оставаться в безопасности онлайн.

/ ru / jobsearchandnetworking / network-basics / content /

Где искать работу: в поисках новой возможности

Вкратце
  • Сетевое взаимодействие с коллегами и людьми в отрасли, в которой вы хотели бы работать, имеет важное значение.
  • Доска объявлений о вакансиях — это эффективный способ поиска вакансий.
  • Присоединение к профессиональной организации может дать вам внутренний путь.
  • Агентства по трудоустройству и специалисты по трудоустройству могут защитить вас.

F Чтобы добиться идеальной работы, нужно время, терпение и необходимые ресурсы. По данным Indeed.com, в среднем людям требуется около девяти недель, чтобы найти работу после того, как они начали поиск. Время, необходимое для вас, может варьироваться в зависимости от вашей отрасли, местоположения и уровня опыта.Это может показаться нелогичным, но чем вы опытнее, тем больше времени у вас уйдет на поиск работы, потому что работодатели могут посчитать вас слишком квалифицированным. Но есть несколько способов сделать поиск более конструктивным.

1. Спланируйте, как начать работу в сети.

Одна из самых эффективных вещей, которые вы можете сделать при поиске вакансий, — это активная работа в сети. Это может быть неловко и для людей, не обладающих естественной общительностью, требует немного смелости и инициативы.

  • Начни с друзей и знакомых. Почувствуйте, как установить взаимопонимание с теми, с кем вам уже комфортно, чтобы иметь наготове несколько первопроходцев, когда вы выходите за пределы своих социальных кругов.
  • Найдите людей, у которых работа похожа на ту, которую вы ищете. Сообщите им, что вы хотели бы узнать больше об их работе и узнать, знают ли они о каких-либо вакансиях в отрасли. Чем больше вы установите связей, тем легче будет собрать информацию о том, что доступно.
  • Вытолкните себя из зоны комфорта. Начните выходить за пределы вашего непосредственного круга, как только почувствуете, что у вас хороший ритм. Вам не нужно сразу связываться с 10 людьми. Первая пара холодных звонков всегда самая сложная.
  • Знайте, что людям искренне нравится ваш интерес к ним. Не думайте, что вы навязываетесь людям, спрашивая об их работе. Стив Далтон, автор книги «Двухчасовой поиск работы», сказал нам: «Это старая поговорка:« интересно — интересно ».«Они проявляют к вам взаимный интерес, потому что у вас хороший вкус в том, кого вы слушаете, чтобы говорить, и вот откуда приходит работа».
2. Ищите вакансии в Интернете с помощью подобных сайтов.

Просмотр онлайн-форумов по трудоустройству — эффективный способ найти возможности. Большинство работодателей используют один или несколько из них для поиска кандидатов.

Glassdoor : Glassdoor известен как ресурс для поиска потенциального работодателя. Вы найдете рейтинги и обзоры различных работодателей по ряду тем, таких как компенсация, культура компании, насколько щедрыми льготами и что сотрудники думают о высшем руководстве.

Indeed : Основная функция Indeed — поисковая система вакансий. Это также один из самых популярных сайтов для кандидатов на работу, что делает его привлекательным для работодателей, пытающихся создать широкую сеть в поисках потенциальных кандидатов. В нем есть и другие дополнительные предложения, такие как инструмент сравнения заработной платы, позволяющий отслеживать тенденции вознаграждения в различных отраслях. Это также позволяет другим пользователям проверять компании, давая представление о том, каково это работать или проходить собеседование в определенных компаниях.

Ladders : Преимущество TheLadders заключается в том, что на нем представлены только проверенные вакансии с годовой компенсацией в размере 100 000 долларов США или выше. Он предлагает тщательно подобранный индекс вакансий по отраслям и специальностям. Он также позволяет фильтровать по наиболее высокооплачиваемым компаниям в каждой отрасли.

LinkedIn : LinkedIn позиционирует себя как «профессиональная социальная сеть», где, помимо списков вакансий, вы потенциально можете связаться с лицами, принимающими решения в компаниях, в которые вы хотите подать заявку.Кандидаты могут получить преимущество, просмотрев профили и сообщения тех, с кем они могут проводить собеседование, чтобы получить представление об их карьерном пути. Поскольку профили пользователей всегда доступны для просмотра, а платформа используется для создания сетей, LinkedIn позволяет потенциальным работодателям найти вас, независимо от того, активно вы ищете новую работу. Это отличает его от других сайтов с вакансиями.

SimplyHired : этот сайт может отмечать вакансии для вас в зависимости от вашего местоположения. Он также предлагает инструмент для создания резюме с рядом шаблонов и форматов, характерных для вашей карьеры.Работодатели не обязаны размещать вакансии на SimplyHired, поэтому качество вакансий может быть не таким высоким, как на других досках.

Upwork : Если вы ищете работу фрилансером, на Upwork есть множество возможностей трудоустройства, особенно если у вас есть технические или дизайнерские навыки. Платформа хорошо разработана для проведения торгов на вакансии и общения с теми, кто заказывает работы.

ZipRecruiter : Основные функции ZipRecruiter включают возможность отправлять сообщения работодателям через сайт и приложение одним щелчком мыши.Платформа также сообщит вам, когда работодатели просматривают ваше резюме.

Ключевые выводы из форумов по трудоустройству

  • Различные платы имеют разные функции, поэтому имеет смысл использовать более одной, чтобы воспользоваться преимуществами предлагаемых ими ресурсов.
  • Изучение потенциального работодателя может помочь вам решить, где вы хотите работать.
  • Вы можете упростить поиск с помощью досок, которые соответствуют определенному уровню оплаты или на основе отзывов сотрудников и интервьюируемых.
3. Присоединение к профессиональной сети для установления соединений.

Профессиональные организации могут быть полезным способом пообщаться с людьми из вашей отрасли и предоставить вам доступ к вакансиям, которые не всегда можно найти на форумах по трудоустройству, о которых мы упоминали выше. JobStars имеет список профессиональных организаций, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для поиска той, которая соответствует вашему поиску.

4. Чтобы устроиться на работу, найдите адвоката
работайте с кадровыми агентствами и рекрутерами.

Агентства и рекрутеры могут максимизировать ваш поисковый потенциал, активно ища для вас работу. После того, как они ознакомятся с вашими навыками и опытом, они могут стать дополнительным ресурсом, молотящим по тротуару, чтобы помочь вам получить работу своей мечты.

Имейте в виду, что агентства и рекрутеры будут получать вознаграждение от работодателя за ваше трудоустройство, а компании работают только с избранным списком агентств и рекрутеров. Это может работать как на вас, так и против вас, в зависимости от того, была ли работа, которую вы надеетесь получить, одобрена для приема на работу.

Вы можете найти списки рекрутеров и агентств по отраслям на JobStars. Другие веб-сайты, на которых вы можете найти рекрутеров, включают SearchFirm, Online Recruiters Directory и Recruiterly. Для творческой работы отличное место для поиска — это Aquent.

Ресурсы
  • WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 года: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
Что читать дальше

Copyright © 2020 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Советы по поиску работы в Интернете

Скорее всего, я не единственный человек, который в прошлом году провел в поисках работы. Для тех, кто может относиться к делу, вы знаете, что этот процесс может быть неэффективным по разным причинам. Хотя вам придется найти свой собственный способ не терять часы продуктивности, просматривая ваши любимые блоги и видео на YouTube, есть несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы сэкономить массу времени и найти более привлекательную работу. , и сделать вас более привлекательным кандидатом.

таких сайтов, как Monster.com и Careerbuilder.com, уже давно участвуют в этой игре, но их поисковые запросы часто выявляют возможности, не соответствующие вашим критериям поиска. Чтобы избавиться от этого мусора, попробуйте поискать на отраслевых сайтах с объявлениями о вакансиях. Существует множество посредственных, всплывающих всплывающих окон с поиском работы, которые могут помочь, а могут и не помочь вам найти тот сайт, который вы ищете. Вы можете сэкономить время и энергию, избегая этих сайтов, выбрав более прямой путь к поиску работы, которая вам нравится.Вот как:

1. Используйте торговые ассоциации

Большинство ведущих торговых ассоциаций представляют компании по всей стране, и их основная цель — способствовать развитию своей отрасли в экономике США. Эти компании размещают вакансии на сайтах торговых ассоциаций, чтобы привлечь лучшие таланты в виде людей, разделяющих страсть к отрасли. Предполагается, что если вы увлечены тем, чем занимаетесь, вы будете знать об их торговой ассоциации, так что приступайте к делу.

Пример: Если ваша цель — начать карьеру в сфере возобновляемых источников энергии, зайдите на веб-сайты Ассоциации предприятий солнечной энергетики и Американской ассоциации ветроэнергетики.

2. Спросите людей в вашей сети

Интернет огромен, и если вы не знаете, где искать, вы можете не найти то, что ищете. Воспользуйтесь преимуществами своей сети, чтобы более эффективно использовать Интернет. Спросите работающих профессионалов, какие сайты они рекомендуют в качестве ресурсов.

Пример: Примерно четыре месяца в моем поиске работы в сфере недвижимости, я спросил контактного лица, как он нашел свою работу, и он ответил SelectLeaders. Это потрясающий (и бесплатный) сайт для размещения вакансий, посвященный индустрии недвижимости, и многие соответствующие компании ищут таланты через этот сайт, в большей степени, чем Monster или CareerBuilder. Несмотря на то, что я провел в сети несколько месяцев, мне все еще не хватало ключевого интернет-ресурса.

3. Подписка на электронные информационные бюллетени

Даже если вы ветеран отрасли с 50-летним стажем, вы, вероятно, не знаете всего о своей области.Если вы пару лет не ходите в школу с минимальным опытом работы, как я, вы почти ничего не знаете. Подписка на электронные информационные бюллетени улучшит вашу способность со знанием дела говорить о том, чем вы хотите заниматься, а также улучшит ваши навыки собеседования и общения. Но главное преимущество чтения информационных бюллетеней заключается в том, что вы узнаете о компаниях в вашей области и о том, чем они занимаются. Когда вы сталкиваетесь с компанией, которая соответствует вашим интересам, посмотрите, нанимают ли они, зайдя на свою веб-страницу HR или даже просто позвонив им.

Пример: у вас нет возможности читать весь день, поэтому попробуйте убить нескольких зайцев одним выстрелом. Мне нравится читать информационный бюллетень PEHub Wire, выпускаемый Thomson Reuters. Он охватывает темы, связанные с частными инвестициями, и часто дает представление об отраслях, в которые инвестируют ключевые игроки, поэтому информация не является строго финансовой. С помощью одного информационного бюллетеня я получаю ежедневную дозу информации о финансах, предпринимательстве, технологиях, текущих событиях и обзорах от отраслевых экспертов.

Интернет — мощный инструмент и, вероятно, наиболее широко используемый ресурс при поиске работы.При уровне безработицы около 9% можно с уверенностью сказать, что в 2011 году будет много трафика через веб-сайты, посвященные вакансиям. Найдите время, чтобы найти нужные ресурсы, чтобы удовлетворить свою страсть, отправить правильное сообщение своему будущему работодателю и чтобы быть на шаг впереди конкурентов.

7 советов по поиску работы в Интернете

Ваше резюме размещено на всех карьерных сайтах, и вы читаете объявления каждый день, но действительно ли вы используете весь потенциал Интернета, чтобы найти свою работу?

Статистика показывает, что больше людей находят новую работу через сети, чем с помощью любого другого метода.Хотя сама идея может быть ошеломляющей и пугающей, многое можно сделать, даже не выходя из дома. LinkedIn, Twitter и Facebook — одни из самых простых и быстрых способов познакомиться с новыми людьми, которые могут помочь вам в следующем поиске работы.


7 способов использования Интернета для поиска следующей работы

.

1. Создайте и заполните профиль LinkedIn.

Профили, заполненные на 100%, просматриваются гораздо чаще, чем профили, заполненные на 100%.

2. Старайтесь взаимодействовать с людьми в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Если вы этого не сделаете, это все равно что пойти на сетевое мероприятие и ни с кем не разговаривать. Представьтесь людям, с которыми вы хотели бы встретиться, или тем, с кем уже связаны ваши друзья, и начните строить отношения.

3. Укажите, кого вы добавляете в свои контакты.

В некоторой степени поиск работы — это игра с числами, но все же помогает целенаправленно определять, с кем вы общаетесь.Гораздо эффективнее иметь 100 контактов в LinkedIn из вашей отрасли, чем 500 из совершенно другой области.

4. Убедитесь, что во всех ваших онлайн-профилях указаны ваши карьерные цели.

Сообщите людям, какую именно работу вы ищете. К вам могут приходить люди!

5. Обновляйте свой статус часто, но актуально.

Это относится к Twitter, Facebook и LinkedIn. Людям нужно напоминать, что вы рядом, но они также должны знать, что чтение ваших обновлений стоит их времени.Поэтому, хотя вы можете опубликовать милую вещь, которую только что сделала ваша собака, не забудьте сделать акцент на профессиональных вещах, происходящих в вашей жизни.

6. Отправляйте персональные обновления.

Регулярно отправляйте электронные письма своим контактам, чтобы они знали, как идет ваш поиск. Это позволит им вложиться в процесс и будет держать их в поисках возможностей для передачи.

7. Верните услугу.

Что посеешь, то и пожнешь. Когда вы видите возможность, которая подходит вашему другу или знакомому, поделитесь ею.Люди охотнее помогают тем, кто помогает другим.

Нет единственного пути к поиску следующей работы. Главное — быть видимым в как можно большем количестве мест, чтобы следующий босс видел вас именно тогда, когда ему нужно. В сочетании с ответом на размещенную рекламу и отслеживанием вашей личной сети эти советы максимизируют ваше присутствие и дадут вам гораздо больше чисел для участия в игре.

________
Понравилась статья? Есть еще кое-что, откуда это взялось — вот еще и поиск по категориям!

Как поиск работы в Интернете стал проще, чем когда-либо

Процесс по-прежнему состоит из тех же основных шагов.Но с другой стороны, Интернет все кардинально изменил. И вполне вероятно, что по мере того, как технология динамично развивается, ситуация будет и дальше развиваться. Согласно опросу, проведенному компанией Challenger, Gray & Christmas, занимающейся переходом на другую работу и занимающейся карьерным переходом, такие сайты, как Facebook, Twitter и LinkedIn, стали отправной точкой для поиска работы сразу после старомодных сетей. Между тем печатные объявления и ярмарки вакансий получили самые низкие оценки, когда когда-то были основным ресурсом для кандидатов и менеджеров по найму.Социальные сети Ничто не оказало большего влияния на поиск работы, чем социальные сети. Внезапно создание сети стало таким же простым, как нажатие кнопки. У Facebook почти четверть миллиарда пользователей. Твиттер превратился в инструмент коммуникации. LinkedIn, сознательно избегая яркости своих коллег, по-прежнему превратился в профессиональную платформу для деловых контактов и профилей. Даже Craigslist с его неформальной платформой, в которой почти нет лидеров, стал ценным ресурсом для поиска работы как на региональном, так и на национальном уровне.Сайты о вакансиях Неудивительно, что Интернет проникает практически во все сферы нашей жизни, включая то, как мы ищем работу. В 2009 году Американская газетная ассоциация сообщила, что доходы от печатной рубричной рекламы упали на 42,5 процента. Между тем, трафик от Monster.com до LiveCareer.com увеличился как минимум на 33%. Это логическое восхождение. Печатная реклама по-прежнему требует, чтобы вы покинули свой дом, купили газеты, просмотрели их, распечатали резюме и сопроводительное письмо, отправили обычным письмом или отправили их по факсу и продолжали ждать (и надеяться) на ответ.Войдите в LiveCareer и просмотрите тысячи постоянно обновляемых списков вакансий. Потенциальные работодатели используют эти сайты, чтобы охватить самый большой пул талантов, который может предложить Интернет. Кандидаты с удовольствием используют их, потому что они не только могут просматривать последние сообщения с любого компьютера, но и сразу же связываться с менеджерами по найму. Они могут сделать это напрямую через LiveCareer, отправив резюме одним щелчком мыши. Это привело к ускорению процесса проверки. Кандидаты могут получить известие от менеджеров по найму в течение нескольких часов, а не дней и даже недель.Электронная проверка должной осмотрительности при поиске работы Конечно, новейшие технологии не отменяют личной ответственности. Процесс по-прежнему состоит из тех же основных шагов. Но с другой стороны, Интернет все кардинально изменил. И вполне вероятно, что по мере того, как технология динамично развивается, ситуация будет и дальше развиваться. Согласно опросу, проведенному компанией Challenger, Gray & Christmas, занимающейся переходом на другую работу и занимающейся карьерным переходом, такие сайты, как Facebook, Twitter и LinkedIn, стали отправной точкой для поиска работы сразу после старомодных сетей.Между тем печатные объявления и ярмарки вакансий получили самые низкие оценки, когда когда-то были основным ресурсом для кандидатов и менеджеров по найму.

Социальные сети

Ничто так не повлияло на поиски работы, как социальные сети. Внезапно создание сети стало таким же простым, как нажатие кнопки. У Facebook почти четверть миллиарда пользователей. Твиттер превратился в инструмент коммуникации. LinkedIn, сознательно избегая яркости своих коллег, по-прежнему превратился в профессиональную платформу для деловых контактов и профилей.Даже Craigslist с его неформальной платформой, в которой почти нет лидеров, стал ценным ресурсом для поиска работы как на региональном, так и на национальном уровне.

вакансий

Неудивительно, что Интернет проникает практически во все сферы нашей жизни, включая то, как мы ищем работу. В 2009 году Американская газетная ассоциация сообщила, что доходы от печатной рубричной рекламы упали на 42,5 процента. Между тем, трафик от Monster.com до LiveCareer.com увеличился как минимум на 33%.Это логическое восхождение. Печатная реклама по-прежнему требует, чтобы вы покинули свой дом, купили газеты, просмотрели их, распечатали резюме и сопроводительное письмо, отправили обычным письмом или отправили их по факсу и продолжали ждать (и надеяться) на ответ. Войдите в LiveCareer и просмотрите тысячи постоянно обновляемых списков вакансий. Потенциальные работодатели используют эти сайты, чтобы охватить самый большой пул талантов, который может предложить Интернет. Кандидаты с удовольствием используют их, потому что они не только могут просматривать последние сообщения с любого компьютера, но и сразу же связываться с менеджерами по найму.Они могут сделать это напрямую через LiveCareer, отправив резюме одним щелчком мыши. Это привело к ускорению процесса проверки. Кандидаты могут получить известие от менеджеров по найму в течение нескольких часов, а не дней и даже недель.

Комплексная экспертиза при поиске работы в электронном виде

Конечно, новейшие технологии не отменяют личной ответственности. Есть еще кандидаты, которые рассылают свои резюме в виде дробовика. Это старый и утомленный трюк. Мы просто рассылаем одно и то же резюме менеджерам по найму повсюду и надеемся, что один из них найдет нужное место.Считается, что на каждого квалифицированного кандидата менеджеры по найму просматривают дюжину или более резюме, которые демонстрируют, что кандидат даже близко не соответствует требованиям. Самая большая ошибка кандидатов сегодня заключается в том, что они полагают, что доступность Интернета лишает их «работы». Каждый кандидат должен быть сосредоточен на предоставлении уникального опыта для каждой отдельной должности, на которую он отправляет свои полномочия. Это означает, что необходимо внимательно прочитать список квалификаций и повторно использовать ключевые фразы и утверждения как в резюме, так и в сопроводительном письме.Это означает, что вы должны дать понять менеджерам по найму, что вас интересует должность в их компании, а не работа в целом. Пусть Интернет упростит поиск, но не думайте, что он должен делать всю работу. Все еще есть кандидаты, которые рассылают свои резюме в виде дробовика. Это старый и утомленный трюк. Мы просто рассылаем одно и то же резюме менеджерам по найму повсюду и надеемся, что один из них найдет нужное место. Считается, что на каждого квалифицированного кандидата менеджеры по найму просматривают дюжину или более резюме, которые демонстрируют, что кандидат даже близко не соответствует требованиям.Самая большая ошибка кандидатов сегодня заключается в том, что они полагают, что доступность Интернета лишает их «работы». Каждый кандидат должен быть сосредоточен на предоставлении уникального опыта для каждой отдельной должности, на которую он отправляет свои полномочия. Это означает, что необходимо внимательно прочитать список квалификаций и повторно использовать ключевые фразы и утверждения как в резюме, так и в сопроводительном письме. Это означает, что вы должны дать понять менеджерам по найму, что вас интересует должность в их компании, а не работа в целом.Пусть Интернет упростит поиск, но не думайте, что он должен делать всю работу.

(PDF) Поиск работы в Интернете Возраст

Поиск работы в Интернете Возраст / 1257

, а также столичные рабочие. Возможно, что, хотя местный уровень безработицы

является хорошей мерой местных возможностей для тех, кто в городах и близлежащих пригородах, для

тех, кто проживает в более сельских районах, занятость в штате может быть лучшим показателем, поскольку там рабочих

в большей степени находятся под влиянием преобладающего уровня безработицы в штате.

9. Хотя было бы желательно иметь возможность напрямую проверять различия в коэффициентах с помощью

моделирования использования Интернета и поиска с помощью объединенной выборки и взаимодействия, я выбрал

для анализа данных таким образом, потому что интерпретация проще, а узор намного яснее.

Поскольку меня интересуют изменения во времени, объединенная модель потребует взаимодействия

между каждой переменной и временной переменной. Дополнительные условия взаимодействия

сделают эту таблицу очень запутанной и ненужной, поскольку я хочу исследовать только изменения в

, предикторы использования Интернета, а не интерпретировать точные наклоны.Тем не менее, таблица

, анализирующая эту модель с объединенными данными, доступна по запросу автора.

10. Чтобы определить, может ли Интернет иметь различное влияние на поиск работы

в зависимости от человеческого капитала ищущего работу, я оценил другую модель с дополнительным взаимодействием

между получением высшего образования и поиском. онлайн. Эта модель

проверяет, может ли Интернет быть более полезным для помощи образованным работникам, которые более

могут иметь навыки работы с компьютером или использовать компьютеры на работе, в поиске работы.Эта модель не соответствовала

значительно лучше согласно тесту отношения правдоподобия, а коэффициент взаимодействия

был несущественным, поэтому я делаю вывод, что связь между поиском в Интернете и поиском работы

не отличается по высшему образованию. Эти результаты доступны по запросу автора.

11. Обратите внимание, что этот анализ не оценивает качество совпадения, а только вероятность его обнаружения

. Исследование Грановеттера проводилось на выборке, отобранной для приема на работу (все

рабочих PTM), которая имеет совершенно иной характер, чем группа, представляющая интерес здесь.Все его

искателей работы провели успешный поиск по определению, в то время как это исследование представляет собой снимок

поисковых стратегий и бинарный индикатор их успеха (или его отсутствия) за короткий период

времени. Мы не знаем, сколько безработных потенциальных работников PTM никогда не имели шанса

быть отобраны для выборки Грановеттера, потому что они не могли найти работу, или

нашли работу по другой профессии. Точно так же группа, анализируемая здесь по определению

, не включает тех, кто, возможно, искал работу во время работы в месяц базового

и которые могли или не могли добиться успеха.Разница между качеством существующего матча

(который исследует Грановеттер) и краткосрочными шансами совпадения (который здесь изучается

) аналитически различны и, похоже, имеют разные механизмы. Кроме того,

присущие различия между исследуемыми группами рабочих делают этот анализ

принципиально отличным от анализа Грановеттера и других, следующих за ним. В любом случае,

кажется, что, поскольку безработные отбираются специально из-за того, что у них нет работы

, они, как правило, находятся в невыгодном положении в некоторых областях, в которых выборка Грановеттера

была относительно лучше.Таким образом, их друзья и родственники могут быть менее чем полезными, когда

приходит к поиску новой работы, а основным источником достоверной информации о вакансиях

являются объявления.

12. Все это домыслы, не исследованные в настоящем исследовании. Мало что известно об онлайн-сетях связи

, поскольку требования к данным весьма устрашающие, и подробное исследование использования личных контактов в Интернете при поиске работы не проводилось.Так же, как и стандартное исследование

, онлайн-исследование этого типа само по себе создает теоретические и методологические проблемы

, поскольку невозможно узнать до тех пор, пока после этого невозможно будет узнать, какие взаимодействия и фрагменты информации

могут или не могут привести к работа. Если, как отмечает Грановеттер, наиболее важными могут оказаться отношения

, культивируемые по причинам, не связанным с поиском работы,

, тогда исследование должно включать все социальные взаимодействия, а не только те, которые предназначены для получения информации о работе

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *