1 с карьера: День 1С:Карьеры 18-27 ноября в 90 городах

День 1С:Карьеры

главное мероприятие «1С» для студентов и выпускников технических и экономических специальностей

В настоящее время работа в области разработки информационных систем и автоматизации управления и учета дает молодым специалистам уникальную возможность достаточно быстро приобрести полезный опыт, проявить себя в реальном деле, и в течение нескольких лет достичь значительного профессионального и карьерного роста – до ведущего специалиста и даже руководителя проектов. Работа в 1С:Франчайзинге позволяет специализироваться как в области разработки, программирования и сопровождения информационных систем, так и в области управленческого и бухгалтерского консалтинга, преподавательской деятельности и менеджмента.

Фирма «1С» приглашает учебные заведения поддержать День 1С:Карьеры и информировать студентов и преподавателей о мероприятии. По согласованию с партнером «1С», который является официальным организатором мероприятии в регионе, возможно проведение Дня 1С:Карьеры на базе учебного заведения.

Подробная программа Дня 1С:Карьеры опубликована на www.student.1c.ru. Конкретный перечень мероприятий в каждом регионе просьба уточнять у официальных организаторов.

День 1С:Карьеры в регионах проводят ведущие партнеры «1С». Большинство партнеров «1С» уже имеют положительный опыт приема на работу старшекурсников и выпускников и готовы предложить специальные «студенческие» программы – по первоначальному обучению, участию в профессиональных соревнованиях, привлечению к работе над проектами и пр.

В Москве организатором Дня 1С:Карьеры является фирма «1С».

Просьба довести данную информацию до заинтересованных лиц в вашем учебном заведении и других организациях, с которыми вы поддерживаете научные и образовательные контакты (разместить информацию на стенде, на сайте, передать коллегам).

Контактная информация: e-mail: [email protected], телефон: +7 (495) 688-89-38.

Карьеры пройдет в АлтГТУ : Новости : Отдел по связям с общественностью : АлтГТУ

Фирма «1С» и её партнеры приглашают студентов, выпускников и сотрудников АлтГТУ посетить Всероссийский День 1С: Карьеры. Мероприятие пройдет

20 ноября с 10:00 в онлайн-формате на площадках для вебинаров Bizon и Skype.

В программе мероприятия:

• Выступления представителей ведущих IT-компаний и партнеров фирмы 1С.
• Мастер-классы (13:00 — 16:00).
• Льготное тестирование 1С: Профессионал.

В рамках Дней 1С: Карьеры ведущие партнеры «1С» готовы предложить:

• Текущие и перспективные вакансии, в том числе с гибким графиком работы;
  • Места для прохождения преддипломной и производственной практики;
  • Возможности льготного и бесплатного обучения и стажировок.

«День 1С: Карьеры» проводится для того, чтобы предоставить студентам возможность ознакомиться с самыми современными технологическими решениями «1С: Предприятие 8», проинформировать молодых людей о профессиональных и карьерных перспективах работы на отечественном рынке информационных технологий и пригласить учащихся на преддипломную (производственную) практику и стажировку с перспективой дальнейшего трудоустройства. Данное мероприятие может способствовать более эффективному трудоустройству выпускников АлтГТУ.

Фирма «1С» является разработчиком систем управления и учета, более миллиона предприятий и организаций используют программные продукты «1С». Деятельность основывается на ежедневной работе выпускников отечественных вузов, поэтому приоритетной задачей «1С» как ведущего разработчика является взаимодействие с Российской системой образования.

Просьба довести данную информацию до заинтересованных лиц в вашем учебном заведении и поспособствовать разместить информацию на стенде, на сайте, передать коллегам.

Подробная информация о мероприятии «День 1С:Карьеры» и форма регистрации размещены на сайте. Обращаем Ваше внимание на то, что регистрация является обязательным условием участия в мероприятии!

День 1С:Карьеры 2020!

20 ноября 2020 года состоится важное событие для студентов и выпускников IT, технических и экономических специальностей, обучающихся в ВУЗах Алтайского края, Республики Алтай и Республики Тыва – День 1С:Карьеры!

День 1С:Карьеры – это хорошая возможность начать свою карьеру в области информационных технологий. Индустрия 1С дает возможность занимать интересным делом, решать разнообразные задачи управления и учета средствами передовой, постоянно развивающейся системы программ 1С. Молодые специалисты получают уникальную возможность быстро приобрести полезный опыт, проявить себя в реальном деле и в течении нескольких лет достичь значительного и профессионального карьерного роста.

Мероприятие пройдет в новом формате: вебинар с участием крупных компаний – партнеров фирмы 1С, приглашенных экспертов и сотрудников группы компаний 1С-Галэкс.

В рамках Дня 1С:Карьеры пройдут презентации партнеров фирмы 1С и мастер классы от приглашенных экспертов, которые помогут студентам более четко определить траекторию своей будущей карьеры. В своих выступлениях наши партнеры расскажут о карьерных возможностях для молодых специалистов в их компаниях, профессиональном и личностном росте, обозначат главные корпоративные принципы и требования, опишут ключевые направления деятельности и поделятся советами, как прийти в компанию и с чего начинать.

И самое главное, студенты и выпускники получают уникальную возможность пройти практику и стажировку в ведущих IT-компаниях Алтайского края и Республики Алтай! В рамках мероприятия, с представителями компаний будет организованы отдельные комнаты, в которых каждый желающий сможет задать интересующие вопросы или пройти собеседование и начать свою карьеру!

Помимо интересной и насыщенной программы, участников ждут розыгрыши полезных и ценных призов от партнеров и организаторов!

Регистрируйтесь по ссылке https://1c-galex.ru/den-1skarery/ прямо сейчас!

До встречи на Дне 1С:Карьеры! 

День карьеры: Фирма «1С»

12 ноября 2018

День карьеры: Фирма «1С»

   Компания «1С» приглашает студентов и выпускников технических и экономических специальностей принять участие в ежегодном профориентационном мероприятии.  

   День 1С: Карьеры – это хорошая возможность начать свою карьеру в области информационных технологий.

   Работа в индустрии 1С дает возможность заниматься интересным делом, решать разнообразные задачи управления и учета средствами передовой, постоянно развивающейся системы программ «1С:Предприятие».

   В индустрии 1С, как правило, используются прозрачные и понятные системы оплаты труда, которые ставят доход в прямую зависимость от результатов работы, что позволяет самостоятельно влиять на размер собственного дохода.        В настоящее время работа в области разработки информационных систем и автоматизации управления и учета дает молодым специалистам уникальную возможность быстро приобрести полезный опыт, проявить себя в реальном деле и в течение нескольких лет достичь значительного профессионального и карьерного роста до ведущего специалиста и руководителя проектов.

   На старте и в процессе работы вы имеете возможность разностороннего общения и обмена опытом с многочисленными коллегами, участвуете в профессиональных сообществах, форумах и конференциях.

  Работа в индустрии 1С позволяет специализироваться как в области разработки, программирования и сопровождения информационных систем, так и в области управленческого и бухгалтерского консалтинга, преподавательской деятельности и менеджмента.

   Участников ждет насыщенная программа, включающая в себя:

v Презентационные доклады партнеров «1С»;

v Истории успеха молодых сотрудников компаний;

v Презентацию о возможностях стажировок и прохождения

преддипломной практики в «1С:Франчайзинг».

     Посетив День 1С:Карьеры студенты смогут:

• Узнать как работать в 1С:Франчайзинг;
• получить информацию о текущих и перспективных вакансиях, в том числе с гибким графиком работы;
• получить место производственной и преддипломной практики и возможность льготного или бесплатного обучения;
• ознакомиться с Олимпиадами и конкурсами дипломных проектов по 1С;
• узнать о том, как правильно преподнести себя на собеседовании.

    Для всех желающих — мастер-класс по разработке на платформе «1С:Предприятие 8». Вы увидите, как за полчаса сделать кроссплатформенное приложение (включая его мобильную версию для Android и iOS. Только в Дни 1С:Карьеры все студенты получают возможность пройти тестирование «1С:Профессионал» по всем типовым приложениям 1С и по платформе «1С:Предприятие 8.3».

   Студенты, успешно сдавшие тест, получают официальный сертификат 1С, который высоко ценится работодателями.

Дата проведения: 15 ноября 2018 г.

Место проведения: кампус ДВФУ, корпус G, ауд. 207

План мероприятия:

Время	Наименование	Выступающий
15.15	Открытие День карьеры (Знакомство, обзор о чем будет речь, немного статистики о прошлых Днях карьеры, успехи студентов, пожелание всем сделать правильный выбор, возможность сдать 1С Профессионал)	Нагаслаев Сергей Петрович, генеральный директор ООО «Академия Торговли»
15.25	Индустрия 1С (Фирма 1С ,Масштабы, продукты, амбиции, ориентация на образование)	Нагаслаев Сергей Петрович,генеральный директор ООО «Академия Торговли»
15.45	Компания АСУ (специализация, проекты, возможности для студентов и условия работы)	Ермак Евгений Юрьевич, генеральный директор ООО «ВладСофтТрейд»
16.00	Компания Дальконсультант (специализация, проекты, возможности для студентов и условия работы)	Самсонов Александр Васильевич, генеральный директор ООО «Дальконсультант»
16.15	Компания Академия торговли (специализация, проекты, возможности для студентов и условия работы)	Хомбак Вероника Анатольтевна, ООО «Академия Торговли»
16.30	Студенческие соревнования	Фаткулин Владлен Амвирович, руководитель регионального представительства 1С
16.45	Конкурс	Нагаслаев Сергей Петрович, генеральный директор ООО «Академия Торговли»
16.55 – 17.25	Мастер класс по разработке мобильного приложения	Нагаслаев Сергей Петрович, генеральный директор ООО «Академия Торговли»
16.55 – 17.25	Сдача 1С Профессионал	Фаткулин Владлен Амвирович, руководитель регионального представительства 1С

 

Карьера программиста 1С, советы тем, кто мечтает стать разработчиком 1С

Эльдар живет в Волгограде и работает в Neti четыре года. Его путь от новичка до крутого специалиста в 1С был нелегким. В статье Эльдар рассказывает, с какими трудностями он столкнулся на профессиональном пути, и делится советами с теми, кто мечтает стать разработчиком 1С.

Эльдар увлекся технологиями еще в школе. Первое, что он сделал, когда ему в 13 лет подарили компьютер, — прочитал всю справку к операционной системе. Позже, узнав о компьютерной анимации, он пытался рисовать и пробовал разобраться в языках программирования, но информации было слишком мало, и у школьника не получилось ее понять и применить.

После 11 класса Эльдар поступил на прикладную информатику с экономическим уклоном. Он изучал бухучет, анализ показателей продаж и покупок, создание баз данных: «Нам даже давали кратенький курс 1С. Мы должны были стать специалистами, которые разрабатывают базы данных для экономических целей».

В университете студентам преподавали основы программирования, но этих знаний оказалось недостаточно, чтобы после выпуска найти работу. «Моему разочарованию не было предела, когда я узнал, чего стоит мое образование, — говорит Эльдар. — Открылись глаза на мир и на реальные требования работодателей. Походив по собеседованиям, я примерно понял, каких навыков не хватает. Начал самостоятельно подтягивать слабые места — изучал SQL и углублялся в разработку».

Основную часть знаний и умений молодой человек получил уже после вуза, изучая учебники и проходя курсы.

Параллельно с самообразованием он искал работу. Но везде требовались специалисты с опытом, а его как раз Эльдару не хватало. Тогда он попытался устроиться стажером. Но это тоже оказалось непросто, потому что редкая компания решается взять новичка — есть большая вероятность, что после практики человек уйдет.

 

Первая стажировка

С первой стажировкой Эльдару не повезло. Появилась возможность пойти стажером в web-студию, но требовались навыки разработки на PHP, которых у него не было. Однако после собеседования Эльдару все-таки дали тестовое задание: «Меня попросили разработать парсер, который скачивает статьи с „Википедии“, сортирует их, выделяет материалы о знаменитых личностях и складывает в базу. Очень нетривиальная задача для начинающего специалиста. Тогда мне пришлось прочитать книгу по регулярным выражениям от корки до корки, чтобы хоть как-то решить задачу».

Эльдар выполнял задание в офисе, задавал вопросы, если что-то было непонятно. На решение он потратил три недели. Ему сказали, что он делал очень долго и штатный программист справился бы за два дня: «Пытался объяснить, что ничего не понимаю в PHP, но все равно собрал парсер, значит, потенциал у меня есть. Но им не хватило. Я сильно расстроился, потому что старался изо всех сил, но мои труды не оценили».

Несмотря на неудачу, Эльдар не опустил руки и продолжил искать, подрабатывая грузчиком на квартирных переездах.

 

Первая работа: код снился по ночам

Через несколько месяцев Эльдар попал на стажировку во франчайзи. Три недели он погружался в 1С, выполняя задания куратора, например, обновить нетиповую конфигурацию, написать отчет.

После испытательного срока Эльдара взяли в штат помощником программиста с окладом 5000 ₽. В 2014 году такой зарплаты хватало на проезд и на несколько обедов. «Знакомые, которые нигде не учились и работали продавцами в магазине, получали по 30 000 ₽. Было очень обидно, что я потратил много лет на учебу, а зарабатывал меньше тех, кто не учился», — признается Эльдар. Он трудился полный день и даже не мог подрабатывать грузчиком по вечерам, потому что работа и учеба отнимали все время: «Мне код снился по ночам, настолько сильно мозги были загружены».

Потом молодому человеку повысили зарплату до 14 000 ₽. Эльдар не мог поверить, что получает такие гигантские деньги. Правда, зарплату постоянно задерживали, так что 1С-ник недолго радовался повышению. Проработав девять месяцев, он уволился.

 

Что было дальше

Во вторую компанию, тоже франчайзи, Эльдара позвала знакомая. Он пришел на собеседование и легко решил тестовое. «Меня взяли за один день, — вспоминает герой. — Хочу заметить, что ни на одной из работ, на которые я устраивался спустя год плотного программирования, у меня не спрашивали диплом. Думаю, это полезно знать всем, кто хочет стать разработчиком. В нашей профессии навыки важнее образования».

Ни на одной из работ у меня не спрашивали диплом. Это полезно знать всем, кто хочет стать разработчиком — навыки важнее образования

Первое время зарплата в новой компании Эльдара устраивала, но потом он захотел, чтобы оклад вырос. Оказалось, что получить повышение непросто — нужно сдать 10 экзаменов на сертификаты, причем темы экзаменов практически не пересекались с задачами, с которыми Эльдар работал: «Кроме того, в моем регионе тогда был очень плохой интернет, а экзаменационное задание решалось удаленно. Один сертификат я получил. Дважды пытался сдать на второй, но сеть постоянно обрывалась и все зависало, так что уложиться в выделенные 4–5 часов не выходило».

Еще Эльдара раздражал начальник, который вообще не разбирался в 1С и программировании: «Он абсолютно не понимал моих печалей и горестей. До него не доходило, что сложно выучить всю программу. „Ты же специалист, Эльдар! Выучи!“ — говорил он мне. Я отвечал, что там несколько миллионов строк кода и их невозможно запомнить. Но он гнул свою линию: „Ты же специалист!“ Он ставил под сомнение мой профессионализм, из-за чего сильно страдала самооценка».

Эльдар чувствовал всю боль эксперта из того видео, в котором нужно нарисовать семь красных перпендикулярных линий тремя разными цветами.

Через полтора года Эльдар начал активно искать новое место — выложил резюме и ему позвонили из Neti. Он прошел собеседование, и его пригласили на работу. В Neti Эльдар уже почти четыре года: «Было страшно идти на удаленку, но я рискнул и не прогадал».

 

Советы начинающим разработчикам 1С

Эльдар убежден, что стать 1С-ником может любой человек. Главное, желание и трудолюбие. Без сильной мотивации ничего не получится — чтобы стать специалистом даже начального уровня, необходимо не меньше года учиться и отрабатывать навыки.

Людям, которые вообще не знакомы с программированием, в первую очередь стоит пройти курс по информатике, чтобы разобраться в понятиях: «база данных», «запрос», «программный код», «массивы», «циклы». Они часто встречаются в учебниках и понять написанное без них тяжело.

Тем, кто умеет писать код на других языках и собирается выучить 1С, Эльдар рекомендует:

1. Пройти базовый курс, например «Программирование в 1С — за 21 день». После него можно читать обучающие книги по платформе и браться за решение простых задач.

2. Быть готовым к потере дохода. Специалист-новичок даже в 2019 году зарабатывает мало — 15 000 – 25 000 ₽. К тому же тем, кто только начинает свой путь в ИТ, нелегко устроиться работу, потому что людей без опыта берут неохотно.

Вакансии разработчика 1С на hh.ru

3. Заручиться поддержкой наставника. Без опытного ментора обучение будет идти медленнее. Кроме того, польза наставника в том, что в будущем он может помочь найти работу. Искать ментора можно на профильных ресурсах или среди знакомых.

4. Не бояться задавать вопросы. Есть форумы 1С-ников, куда можно обращаться, если не выходит решить задачу или что-то непонятно. Там снабдят полезными ссылками и объяснят сложные вещи.

5. Практиковаться. Если не пробовать что-то делать, знания так и остануться теорией. Чтобы отработать навыки, следует придумать себе тренировочный проект. Эльдар, например, изучая новые языки программирования, пишет систему учета личных финансов.

Подучившись и немного прокачавшись, стоит получить реальный опыт на биржах фриланса. Там попадаются легкие проекты, например, исправить пару строк в печатной форме, на которых можно набить руку. Также работа на бирже помогает понять, как взаимодействовать с настоящим заказчиком и какие требования предъявляют исполнителям.

 

Как найти работу программистом 1С

Эльдар рекомендует откликаться даже на те вакансии, которые, на первый взгляд, новичку не по зубам. «Важно не бояться предлагать себя, даже если не по всем требованиям подходишь, потому что не факт, что не пройдешь отбор, — говорит 1С-ник. — Из описания некоторых вакансий кажется, будто компания ищет человека-парохода, а зарплату предлагает — 14 000 ₽. Хотя объективно, за такие деньги суперпрофессионала не найдешь».

Каждое резюме необходимо подгонять под вакансию, на которую откликаешься, и указывать в нем навыки из требований. «Если умения в зачаточном состоянии, все равно стоит их добавить в резюме, уточнив, что владеешь ими, но неглубоко, — объясняет Эльдар. — Рекрутер не разбирается в технической области досконально. Он ищет совпадения по словам».

Постоянно пополнять портфолио. На собеседовании кандидата обязательно попросят рассказать, с чем он работал в последнее время. Если реальных проектов не было, следует написать какую-нибудь программу, ту же систему учета личных финансов, чтобы показать, что в теме.

***

История Эльдара доказывает, что любое дело по силам тому, кто готов много работать и не боится пробовать, допускать ошибки, проявлять инициативу и задавать вопросы.

Материал подготовили →

Эльдар — герой материала, разработчик 1С и Анжелика Черниго — редактор

День 1С:Карьеры | Калининградский государственный технический университет

16.11.2020

День 1С:Карьеры

     Фирма «1С» объявляет о проведении Дня 1С:Карьеры. Это единое профориентационное мероприятие «1С» для студентов и выпускников технических и экономических специальностей.    

     Формат: интерактивное онлайн-мероприятие

     Дата проведения: 19.11.2020 г. Начало в 12.00 (МСК). Продолжительность: 3 часа

     Приглашаются студенты следующих направлений:

·         Бизнес-информатика

·         Бизнес-экономика

·         Экономика и бухгалтерский учет

·         Менеджмент

·         Информационные системы и технологии

·         Прикладная информатика и математика

     Цель мероприятия – профессиональная ориентация выпускников и старшекурсников высших и средних учебных заведений Северо-Западного округа в сфере «1С».

     Участие в мероприятии Дне 1С:Карьеры позволит Вам:

·         Улучшить имидж учебного заведения

·         Выстроить бизнес-отношения с партнерами

·         Повысить показатели для трудоустройства студентов

      В рамках «Дня 1С:Карьеры» запланирован широкий перечень выступлений и мероприятий, такие как: 

·         информирование о вариантах прохождения практики и стажировок в фирмах «1С:Франчайзи»

·         рассмотрение текущих вакансий для студентов

·         встречи и общение с руководителями и молодыми специалистами, которые добились успеха в сфере «1С»

·         анонс запланированных студенческих мероприятий в 2021 году

     Также в программу будет включено: тестирование «1С:Профессионал».

     Оставить заявку на участие и узнать подробную информация о мероприятии «День 1С:Карьеры» можно на сайте http://dsao3emk.plp7.ru/

       С программой мероприятия можно ознакомиться здесь: http://www.klgtu.ru/upload/medialibrary/46d/46d8d90c6e7a580675105e6e3be07cf6.doc

     Задать свои вопросы по участию Вы можете по адресу электронной почты ­­­­[email protected], либо по телефону (812) 385-15-99 (доб. 2015). Контактное лицо – Сашнева Ксения.

Карьера в 1С, построй карьеру у нас

Ольга Чинарова руководитель группы телефонных продаж

Самое главное качество Что делать 1С — это люди (коллектив) и руководители в первую очередь! Очень комфортная атмосфера для работы и развития, и в этом тебе помогают твои коллеги и руководитель, не вгоняя в рамки, а только помогая и давая тебе инструменты для твоего самосовершенствования и оттачивания техники в работе. Всё в твоих руках, и карьерный рост тоже: чем больше ты продаёшь, тем больше ты зарабатываешь. Здесь очень развита корпоративная культура, и она во всём, от дресс-кода, до помощи ближнему своему!

Елена Мухина специалист по работе с Клиентами

Целеустремленность, нацеленность на результат, лояльность к клиентам — это, пожалуй, основные девизы нашего Дома! В совокупности с высоким уровнем профессионализма и постоянным повышением квалификации своих сотрудников мы достигаем высокого рейтинга в топах по франчайзинговым компаниям в области 1С. В Что делать Консалт каждый может проявить себя не только как личность, но и достичь определенного статуса, постоянно совершенствуя свои способности и достигая желаемого результата (карьерного роста, необходимого уровня благосостояния). Вся атмосфера Дома пропитана корпоративным духом не только в будни, но и в праздники!

Ольга Балаева консультант по 1С:Предприятие

Компания 1С умеет знать и понимать людей, а также вдохновлять своих сотрудников достигать новых вершин в работе.
Есть множество возможностей для карьерного роста, все зависит от желания сотрудника и его целей в карьерном плане. Каждый сотрудник может самостоятельно регулировать уровень заработной платы путем выполнения дополнительных работ кроме основных обязанностей (написание статей и т. д.). Главной чертой корпоративной культуры нашей организации считаю то, что много внимания уделяется людям и их личным успехам, которые составляют успех всей компании в целом. Компания предоставляет все возможности для развития сотрудников, причем как в профессиональном плане, так и в личном. Самой важной чертой для должности считаю психологическую устойчивость. Мое кредо — во всем достигать совершенства. Хочу пожелать всем успехов в работе и оптимизма!

Ангелина Еврюшкина руководитель линии консультаций

Что делать 1С — динамичная компания,ориентированная на потребности Клиентов, уважающая ценности сотрудников.
При устройстве на работу сразу обозначается до кого можно «вырасти». Я начинала консультантом 1С и знала, что можно стать экспертом. Уровень оплаты достойный. Переменка зависит от своей выработки. Поработаешь хорошо и зарплату приятно получить)
Мне у нас нравится. Хорошее отношение к сотрудникам помогает эффективнее работать, чувствуешь постоянную поддержку и помощь. Обучению в нашей организации уделяется особое внимание, т.к. без изучения новых возможностей программ, изменений законодательства невозможно быть конкурентоспособным.
Мой девиз — брать ответственность за всё, что происходит в жизни, на себя. Всё, что нас окружает, есть отражение наших внутренних убеждений. Изменяя свои убеждения, мы изменим мир!

Артём Ступко специалист по обслуживанию 1С:Предприятие

Я устроился на работу в 2009 г. на должность специалиста по обслуживанию 1С. После собеседования стало ясно, что в организации делается уклон на качество обслуживания и мне это очень понравилось. Начал работать на Линии консультаций 1С, которую мы развивали одними из первых партнеров 1С. Сейчас я уже полностью погружен в персональную работу с Клиентами. Неважно где я: за трубкой телефона, или нахожусь у Клиента, важно помнить, что цель прежняя – решенная проблема Клиента, благодарность зачастую намного важнее, чем материальное стимулирование.
Хотя, если говорить о зарплате, тут тоже все просто. Карьерный рост при желании доступен для каждого, проводится много бесплатных тренингов и курсов. Зарплата: оклад + разнообразные бонусы за выполнение показателей. Ну, и самое главное — коллектив: отзывчивые, добрые и квалифицированные специалисты.

Малышев Евгений руководитель группы телефонных продаж (РГТП)

Начал работать в компании 8 ноября 2017 года.
Я до этого момента уже несколько лет занимался продажами и чувствовал себя довольно уверенно в этом направлении. Но я всегда знал, что могу гораздо больше, хотел делать больше продаж, увеличивать чек и больше зарабатывать. Я принял очень правильное решение, когда прошёл собеседование, по итогам которого стал частью команды сбыта «Что делать Консалт».
В первый день стало понятно, что продукт очень разнообразный и запомнить всё будет крайне сложно. Но я также понял, насколько это полезные услуги и насколько они могут упростить работу, помочь моему Клиенту. Осознав это, я смог сделать первую продажу тарифа в первый месяц работы. Эту сделку я отлично помню и даже сейчас, когда обучаю сотрудников, про неё рассказываю. Эти впечатления невозможно забыть, когда среди конкурентов Клиент выбирает твоё предложение и это говорит о том, что ты всё сделал правильно, все твои инструменты сработали — в этот момент ты совершаешь маленькую победу на пути к большим планам. Сегодня я работаю руководителем группы продаж и очень рад, что мой руководитель предложил развиваться в этом направлении. И это не единственный пример роста в компании. Если ты показываешь отличные результаты, делаешь больше, чем просит тебя руководитель, постоянно развиваешься, вот тогда обязательно тебя ждёт успех. Ты определённо станешь экспертом в том, чем занимаешься, именно тогда для тебя могут открыться новые перспективы роста. По-другому быть не может.
Для меня «Что делать Консалт» — это в первую очередь большая дружная команда. Независимо от места и города, где находятся мои коллеги, я каждый день работаю с ощущением, что все мы находимся рядом и все вместе движемся к общей цели!

Работайте один на один с сертифицированным тренером по вопросам карьеры!

Мы инвестируем сотни тысяч долларов в высшее и послевузовское образование, думая, что это поможет нам сделать отличную карьеру. Колледж не только не снабдит вас инструментами, необходимыми для достижения успеха в рабочем мире, но и не научит вас стратегическим основам построения вашей собственной успешной карьерной траектории. Пришло время, наконец, выучить проверенный метод, позволяющий избежать ощущения, будто вы становитесь Златовласком, и не переходите от одной «не совсем правильной» возможности к другой в течение следующих 20–30 лет:

Методология обеспечения ясности карьеры состоит из трех основных этапов, которые мы Мы проведем вас индивидуально и индивидуально, в зависимости от того, где вам лично нужно начать:

В Фаза 1 мы повторно откалибруем ваш внутренний GPS, чтобы вы могли понять, где вы хотите пойти и что вы хотите сделать — вместо того, что другие люди хотят, чтобы вы делали.

Мы тщательно определяем ваши личные 4 столпа удовлетворенности карьерой и определяем ваши уникальные потребности (и желания). Мы используем эту информацию для создания вашей карты показателей идеальной карьеры, чтобы оценивать и оценивать будущие возможности. Затем мы поговорим о создании убедительного и яркого видения карьеры и о творчестве, чтобы использовать то, что работает для вас, чтобы наметить гипотезы о том, что может быть дальше.

Вот где мы переходим к Phase 2 . Как только у вас появятся твердые идеи о том, что могло бы быть наиболее подходящим для вашей жизни, вы наденете свою научную шляпу и проведете несколько небольших карьерных экспериментов, чтобы подтвердить, что концепции, которые кажутся хорошими в теории, прекрасно подходят для реальности.

Тест-драйв вашей новой карьерной идеи — самая важная часть всего нашего процесса, и да, это требует усилий. Этот этап связан с созданием стратегических экспериментов, которые устранят страх и риск вашего карьерного скачка, чтобы вы действительно приняли меры.

Как только вы найдете направление, которое вас волнует, вы войдете в Phase 3 . Это когда мы делаем все возможное, чтобы помочь вам получить следующую возможность. Мы берем все, что вы знаете о себе, и следим за тем, чтобы на бумаге (и лично) вы выглядели как кандидат вашей мечты на работу, которую вы хотите — или, если вы удвоите предпринимательскую деятельность, мы поможем вам начать рассказывать историю вашего бренда и создавайте убедительные и убедительные маркетинговые сообщения о своей работе.

Мы переработаем ваш профессиональный брендинг и позиционирование, чтобы вы рассказывали историю своей души в своем резюме, LinkedIn и сопроводительных письмах (или на веб-сайте вашей новой компании). Мы также обсуждаем стратегию собеседований и переговоров, поэтому к тому времени, когда вы разговариваете с будущими работодателями или клиентами, вы настраиваете их на то, чтобы они рассматривали вас как высокооплачиваемого сотрудника, чтобы у вас были возможности, которые заставят вас танцевать весело .

Карьерные треки | The Sims Wiki

См. Также: Карьера

Список треков карьеры в The Sims серии .

В The Sims сим, находящийся на вершине карьеры, в конечном итоге будет переведен на другой.

У карьерных траекторий нет четкой иерархии от лучшего к худшему, но у них есть явные лучшие и явные худшие.

Карьеры в основной игре The Sims [править | править источник]

Livin ‘Большая карьера [править | править источник]

карьер [править | править источник]

карьер суперзвезд [править | править источник]

The Sims Bustin ‘Out для консольной карьеры [править | править источник]

The Sims Bustin ‘Out для бесплатной карьеры на консолях [edit | править источник]

The Sims Bustin ‘Out для карманной карьеры [править | править источник]

• Безумие косилки
• Слайдер для смузи
• Пауэрлифтер
• Приманка для ловли рыбы
• Джем-сессия
• Пицца Пандемониум
• Клифф Дайвер X
• Чашка Петри

Карьеры в основной игре The Sims 2 [править | править источник]

университетских карьер [править | править источник]

Карьера домашних животных (для домашних животных) [править | править источник]

Карьера «Сезонов

» [править | править источник]

вакансий FreeTime [править | править источник]

The Sims Life Stories [править | править источник]

The Sims Castaway Stories [править | править источник]

The Sims 2 для консольной карьеры [править | править источник]

The Sims 2: Pets для консольной карьеры [править | править источник]

Карьеры в основной игре The Sims 3 [править | править источник]

Амбиций карьеры [править | править источник]

Карьера Поздно Ночью [править | править источник]

• Пленка
  • Исполняющий обязанности филиала
  • Директорское отделение

Карьера поколений [править | править источник]

карьеры в Showtime [править | править источник]

сверхъестественных карьер [править | править источник]

университетских карьер [править | править источник]

Все новые карьеры связаны с новыми социальными группами:

Карьера в

Island Paradise [править | править источник]

Карьера в будущее [править | править источник]

• Астроном
  • Филиал астрофизиков
  • Филиал Space Explorer
• Бот Арена
  • Арена Официальная ветка
  • Филиал Arena Mechanic

Подработка [править | править источник]

Основная игра

Поздняя ночь

Сезоны

Самостоятельная работа [править | править источник]

В The Sims 4 каждая внешняя карьера имеет две или более ветвей, в то время как каждая активная карьера имеет только одну.Симы также имеют возможность зарегистрироваться в качестве самозанятых в Министерстве труда, что является полностью бессрочным, без каких-либо уровней карьеры или филиалов.

Карьеры в основной игре The Sims 4 [править | править источник]

Карьера Get to Work [править | править источник]

Карьера

City Living [править | править источник]

• Критик
  • Отделение искусствоведов
  • Отделение продовольственной критики
• Политик
  • Политический отдел
  • Филиал благотворительного организатора
• Социальные сети
  • Персональный интернет-филиал
  • Отделение по связям с общественностью

Карьера Seasons [править | править источник]

• Садовник
  • Филиал ботаника
  • Отделение цветочного дизайнера

Стань знаменитой карьерой [править | править источник]

Карьера в Стрейнджервилле [править | править источник]

• Военный
  • Отделение тайного оператора
  • Офицерское отделение

Карьера на острове Жизнь [править | править источник]

Откройте для себя карьеру в университете [править | править источник]

• Образование
  • Администратор Филиала
  • Профессор Филиал
• Инженер
  • Филиал компьютерных инженеров
  • Инженер-механик Филиал
• Закон
  • Судейская ветвь
  • Отделение частного поверенного

Карьера в экологическом стиле жизни [править | править источник]

Карьер в Snowy Escape [править | править источник]

Работа с частичной занятостью [править | править источник]

Подростки могут работать неполный рабочий день в дополнение к учебе в средней школе, в то время как симы постарше могут работать на двух работах неполный рабочий день.

Основная игра

Жизнь на острове

Мероприятия после школы [править | править источник]

Дети и подростки могут записаться на мероприятия после школы в дополнение к посещению школы. Они работают так же, как и карьера взрослых, за исключением того, что они не оплачиваются и проводятся только по выходным. Discover University добавляет две внешкольные мероприятия, доступные только студентам университетов.

Времена года

Стань знаменитым

Откройте для себя университет

Ресторан

[править | править источник]

На этой работе симы ходят на работу в ресторан (другой ресторан на более высоких уровнях своей карьеры) и принимают заказы NPC, помещают их в билетный автомат и приносят им свою еду, когда она будет закончена.

Завод роботов

[править | править источник]

На этой работе Симс должен будет управлять и обслуживать машины на фабрике по производству роботов. Игрокам платили за каждого сделанного робота.

Ночной клуб

[править | править источник]

На этой работе симы заходили в клуб к двери рабочих и работали либо ди-джеем, либо танцором. Они будут соревноваться с тремя другими командами ди-джеев и танцоров, чтобы получить больше NPC-гостей в своем районе.

Карьерная викторина | Принстонский обзор

Рекомендуемые карьеры

«Интересы» описывает виды деятельности, которые вас привлекают; они должны присутствовать в работе или карьере, которые вы рассматриваете, если вы хотите сохранить мотивацию.Важно отметить, что интерес к занятию не обязательно указывает на умение.

Желтый — Люди с желтым Интересы, такие как должностные обязанности, которые включают организацию и систематизацию, и профессии, ориентированные на детали, предсказуемые и объективные. Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, обслуживание, измерение, указание деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, государственного управления. работа и инженерия.

Зеленый — Зеленые люди Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, связанные с убеждением, продажами, продвижением по службе, а также групповыми или личными контактами. Людям с зелеными интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование. Эти интересы часто приводят к работе в сфере маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консалтинга, обучения, юриспруденции и связей с общественностью.

Синий — Люди с синим Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности.Голубые интересы включают в себя абстрагирование, теоретизирование, проектирование, написание, размышление и создание, что часто приводит к работе в области редактирования, обучения, сочинения, изобретения, посредничества, духовенства и письма.

Красный — Люди с красным Интересы, такие как выполнение рабочих обязанностей / решение проблем и профессии, которые включают практическую, техническую и объективную деятельность. Красные интересы включают: создание, внедрение, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.

Способ номер один сделать карьеру вашей мечты? Быть уверенным. »Случись в вашей карьере

Если вы готовы творить и жить непримиримой жизнью, ознакомьтесь с нашим полным руководством по использованию своих сильных сторон при приеме на работу. Найдите свои сильные стороны, чтобы делать то, что вы любите, делать то, что у вас хорошо получается, и приносить пользу своим клиентам, покупателям и / или организации. randomtoyourcareer.com/strengthsguide

Скотт Барлоу: С возвращением в «Happen To Your Career».У нас сегодня на шоу гость, которой я очень рад по разным причинам, особенно потому, что я думаю, что она проделала фантастическую работу, преодолев взлеты и падения, которые связаны с сменой карьеры, и выходила на другом конце с чем-то желанным ей, и предложение о работе и ситуация, которая невероятно подходила для нее, но в то же время она пережила настоящий опыт на своем пути. И она была достаточно любезна, чтобы поделиться этим с нами. Добро пожаловать в Happen To Your Career Laura. Как твои дела?

Лаура Моррисон: Я великий Скотт.Большое спасибо за то, что пригласили меня.

Скотт Барлоу: Совершенно верно. Я очень рад этому, потому что до этого вы были на своей должности несколько лет, верно?

Лаура Моррисон: 8 1/2

Скотт Барлоу: Скажите людям, что вы собираетесь делать, а затем давайте перейдем к прошлой роли и к тому, откуда вы пришли.

Лаура Моррисон: Я очень взволнована, потому что в понедельник я начинаю новую роль в управлении продуктами в Predictive Index.Они проводят поведенческую оценку, чтобы нанять нужных людей и, по их словам, вдохновить их к величию. Я взволнован, потому что кто-то вроде меня, который не был вовлечен в качестве сотрудника, означает, что я понимаю эту боль, и теперь я собираюсь помогать компаниям вдохновлять своих сотрудников с помощью различных инструментов и лучше понимать людей. Меня это волнует.

Скотт Барлоу: Это потрясающе. Вы собираетесь помочь компаниям избежать еще большей боли. И когда начался понедельник, я не осознавал.Осталось всего несколько дней, и еще раз поздравляю.

Лаура Моррисон: Спасибо.

Скотт Барлоу: У вас не всегда было предложение о работе и вы не двигались вперед к Индексу прогнозирования и всему, что вы описали. Как для вас выглядели последние 10 лет?

Лаура Моррисон: Это действительно интересно. Я мог бы начать немного раньше. Я думаю, что это борьба многих людей. В старшей школе вы должны решить, чему вы собираетесь заниматься в колледже, и вы не совсем понимаете, что все это значит.Что касается меня, я хорошо разбирался в математике. В моей семье были инженеры, поэтому я занялся этим. У меня все получалось, но мне всегда было немного не по себе, и я не мог понять, зачем или что еще мне делать, поэтому я придерживался этого. У меня было высшее образование, степень магистра и несколько лет работы в сфере инженерного консультирования. Все время никогда не чувствовал, что это хорошо подходит. Моим первым поворотом в карьере стал консалтинг в области устойчивого развития. После нескольких лет работы я вернулся в аспирантуру с целью карьерного роста и попал в отличную компанию, в которой проработал восемь с половиной лет.Я был взволнован, потому что устойчивое развитие ориентировано на будущее, и я искал новую компанию, которая могла бы быстро расти. Какое-то время это было похоже на то, что я мог быть увлечен. Со временем этого просто больше не было. Я был в том же положении, что и в колледже, и за его пределами, когда я не знал, что еще делать, поэтому я просто застрял на нем только наполовину, думая о том, чем еще я мог бы заниматься.

Скотт Барлоу: Мне любопытно, что, по вашему мнению, изменилось; потому что вы были взволнованы этим в какой-то момент?

Лаура Моррисон: Я думаю, что в начале новая задача всегда увлекательна.За эти 8 с половиной лет у меня было 4 роли, и новые задачи в этой роли были захватывающими, но время возбуждения, которое я испытывал от изучения чего-то нового, становилось все короче и короче, и в конце концов я не чувствовал, что учусь больше . Для меня, если я не учусь, я не занят. Я работаю со многими людьми, которые полны энтузиазма, и я почти обнаружил, что мне приходится притворяться страстным, когда я на самом деле не чувствовал этого, что было тяжело для меня.

Скотт Барлоу: Это интересно.На что это было похоже? Ясно, что это было сложно, но я чувствовал, что должен притворяться страстным.

Лаура Моррисон: Было тяжело. К концу этой прошлой роли у меня было десять человек, подчинявшихся мне, многие из них были в начале своей карьеры, и я постарался сделать хорошую работу, вдохновляя их. Поскольку я сам не был вдохновлен, у меня возникло ощущение, что я не являюсь подлинным, чтобы скрыть ту часть себя, которая не была вовлечена или увлечена работой. Это лишило меня всей моей энергии, когда я каждый день выкладывал эту экстравертную фальшивую улыбку, но приходил домой и был несчастен.

Скотт Барлоу: Вы помните, когда вы начали это понимать?

Лаура Моррисон: Ненавижу признавать это, но это было, наверное, года три назад. В то время в нашей компании происходили смены руководства и происходили другие жизненные события. Я пытался создать семью, и все это выматывало. Думаю, я знал, что это не подходит, и знал это долгое время, но снова, не зная, что делать дальше или как думать об этом, я чувствовал себя по-настоящему застрявшим.

Скотт Барлоу: Я думаю, что это одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются многие люди с особенно высокими достижениями.Люди, которые попали в такую ​​роль, как вы, в какой-то момент были взволнованы и у них много обязанностей, и что-то изменилось на этом пути, но вы не знаете, что делать дальше. Что вы обдумывали или пробовали? Вы думали об этом годами и что-то сделали, но постоянно возвращались к вопросу, что делать дальше? Что ты пробовал?

Лаура Моррисон: Многие из них оставались в сфере устойчивого развития.Мне потребовалась пара лет пассивного поиска и общения с людьми, чтобы понять, что есть роли в той области, которая мне интересна. Я посмотрела на то, что значит выполнять свою работу не как консультант, а в продуктовой организации. Я разговаривал и ходил на сетевые мероприятия. Я не испытывал восторга. Это немного взволновало меня, но по многим причинам это не сработало: многие компании находились не в Бостоне, где я хотел быть, поэтому я воспользовался этой возможностью. Я тоже пытался внутренне заглянуть.В моей старой компании мы продаем программное обеспечение, и я поговорил с группой людей об управлении продуктами в программном обеспечении, которое мы продаем. Это роль, которую я беру в новой компании, но я говорил об этом в своей старой компании. Команда была в Германии, и у нее были проблемы, которые так и не сработали. Я говорил о том, чтобы больше заниматься маркетингом, и снова с маркетингом возникали проблемы, поэтому ничего не вышло, возможно, если бы я остался еще на год, я мог бы перейти на свою существующую организацию, но в этот момент я был готов сделать рывок и уйти.

Скотт Барлоу: Что заставило вас почувствовать себя готовым совершить прыжок? Что произошло? Было ли это кульминацией всех этих разговоров о понимании того, что этого не было, или это было что-то еще?

Лаура Моррисон: Я думаю, что знала, что готова уйти в течение долгого времени, но то, что заставило меня предпринять шаги, было другим. Я находилась в декретном отпуске 7-8 месяцев, встретила много работающих мам и много говорила о карьере. Один из них порекомендовал профессионального тренера из Бостона.Пожилая женщина, много лет проработавшая в Рэдклиффе и занимавшаяся частной практикой. Решил вложиться. У меня был один сеанс с этой женщиной, и мне оставалось полторы мили пешком до дома. Что меня зацепило, так это то, что я впервые услышал, что есть инструменты и процессы, которые помогут мне разобраться в этом. Мне не нужно было просто смотреть объявления о вакансиях, но я мог выполнять другие виды работы, чтобы думать о том, чем я хочу заниматься дальше. Она сказала, что я не могу порекомендовать вам книгу, потому что это личное, но найдите книгу о смене карьеры, которую хотите прочитать, и это будет вашим первым домашним заданием.Моя реакция, я не очень люблю читать, но люблю подкасты. Я был в восторге от прогулки домой и нашел ваш подкаст. Я слушал его по дороге домой и слушал запой целую неделю, а потом мы впервые поговорили. Внезапно я услышал все эти истории и инструменты того, что я могу делать, это нормально, что я не знал, что я хочу делать, я все еще мог предпринять шаги, чтобы выяснить, что я могу делать дальше.

Скотт Барлоу: Это интересно. Я не понимал, как это произошло.Это фантастика. И теперь вы в подкасте.

Лаура Моррисон: Одна из моих личных целей.

Скотт Барлоу: Чек. До того, как мы выпустили запись, вы рассказали, как вы составили список национальных парков, которые хотели бы увидеть, и поехали в Йосемити. Теперь у вас отмечены несколько вещей. Путь к работе.

Лаура Моррисон: Спасибо, все хорошо.

Скотт Барлоу: Совершенно верно. У меня так много вопросов, потому что я думаю, что есть так много других, которые могут узнать, что находятся в том же пространстве или были, потому что они не знают, что делать, и хотят знать, что делать дальше.Вы были достаточно любезны, чтобы взять нас с собой в поездку, чтобы посидеть вторым пилотом, и это было немного вихрем, сколько времени прошло с момента, когда вы нашли подкаст, до принятия предложения о работе?

Лаура Моррисон: Думаю, мы впервые поговорили в апреле или мае, и я принял предложение о работе около месяца назад. Итак, что это за математика. 6-9 месяцев верно?

Скотт Барлоу: 7 месяцев или прямо там. Вы начали слушать подкаст, осознали, что есть вещи, которые вы можете сделать, и поговорили с нами, вы присоединились к буткемпу по изменению карьеры, и мы начали помогать вам.Это было только начало. Мне любопытно, прохождение этого процесса, какие были некоторые опасения, которые у вас были, когда вы собирались идти и выяснять здесь, что я мог бы сделать, а затем проходить каждый шаг?

Лаура Моррисон: Самое большое опасение — это то, чего вы не понимаете, когда находитесь в ситуации, когда вы несчастны и какое-то время теряете часть своей уверенности в том, чего вы достигли. Со стороны кто-то, кто посмотрел бы мое резюме, был бы впечатлен, но я ненавидел его.Я не гордился тем, что делал, потому что мне это не нравилось. Это не значило, что я не понимал, что там есть впечатляющие вещи, но это не казалось мне или впечатляющим, потому что мне не нравился сам процесс. Эта неуверенность связана с тревогой от попыток понять это. Что делать, если для меня ничего нет? Что, если я всегда недоволен своей работой? Я думаю, что существует такое мышление, что быть несчастным на работе — это нормально. Я смирялся с этим.В процессе у меня родилась дочь, я взял отпуск и подумал, может быть, я хочу побыть дома мамой. Я быстро понял, спасибо всем, кто это делает, но это не для меня. Мне нужно больше разговоров со взрослыми, интеллектуальная стимуляция от моей работы. Это была еще одна вещь, которая мне не подошла. Все это связано с множеством эмоций. Это не просто упражнение по установке флажков.

Скотт Барлоу: Было бы намного проще, если бы это было так. Не так ли? Если бы все было так просто, у нас, вероятно, не было бы этого подкаста.

Лаура Моррисон: Верно. это было для меня большим опасением. Первые несколько недель прохождение курса — это много саморефлексии, и мне это понравилось. Частично забавная история моей новой работы заключалась в том, что, когда я занималась поиском сильных сторон в учебном лагере по смене карьеры, я говорила мужу до ушей о том, как мне нравятся поведенческие оценки, и мне хотелось говорить о них весь день, и мне хотелось, чтобы это была работа и Через несколько месяцев я нашел в основном ту работу, которая довольно классная.Вы должны быть уязвимыми и разговаривать с людьми, знакомиться с новыми людьми, и это тоже было опасно.

Скотт Барлоу: Я слышал разные варианты этой истории много раз, и это меня очень радует, что мы стали частью любой из тех историй, где в какой-то момент вы до ушей говорили мужу о любви к самооценке и Было бы супер круто, если бы я мог сделать что-то подобное и погрузиться в это весь день, и теперь ты будешь им. Мне это нравится, и я так горжусь тем, что вы прошли от этого конца до совершенно противоположного, что нелегко сделать, о чем мы и поговорим.Тем не менее, что было самым сложным, когда вы начали переключаться с внутренней стороны и со стороны размышлений, что часто является способом, которым мы работаем с нашими клиентами. Мы исследуем внутреннюю сторону и получаем лучшую гипотезу о том, что будет лучше для вас, но затем вы должны перевернуть ее, чтобы понять, как эта сетка соотносится с остальным миром. Что было труднее всего, когда вы это переживали?

Лаура Моррисон: У меня было представление о корпоративной культуре, которую я хотел. Я непринужден, хочу, чтобы джинсы работали и у меня был гибкий график.Мне нужен стол для пинг-понга в моем офисе, просто как забавный показатель того типа культуры, который я искал. Я не знал, чем хочу заниматься. Здорово иметь хорошую корпоративную культуру, и у меня она была раньше, но этого недостаточно. Мне нужна была работа, которая мне нравилась. Это было труднее всего думать о работе, но, как вы с Лизой указали, подумайте о работе позже. Начните с чего-нибудь и поговорите с людьми, узнайте, что они делают. Я думаю, что для меня огромным психологическим барьером было то, что я чувствовал себя действительно наивным в отношении того, какие рабочие места существуют, и неуверенным в том, какие еще есть работы.Процесс разговора с людьми о том, что они делают и что это означает, а также продолжение прослушивания подкаста, в котором люди делились историями о том, что они делают, помогли мне понять, какие возможности были, даже если я сразу их отклонил.

Скотт Барлоу: Я думаю, что это обычное дело, и мы часто слышим это, чувствуя наивность в отношении того, какие типы вакансий существуют. Я не думаю, что кто-то знает все вакансии. Из-за нашей работы мы сталкиваемся с множеством из них.

Лаура Моррисон: Я хотела сказать Скотту, может быть, ты знаешь их всех.

Скотт Барлоу: Нет, было бы легче, если бы мы помогали людям таким образом. Если бы только был список, который я мог бы просмотреть и выбрать. Мы это слышим. Это не так просто, потому что, даже если бы мы знали обо всех вакансиях, есть другие переменные, и становится сложно выбрать наиболее полезные для вас переменные. Мне любопытно, что это было за процесс разговора с людьми, я узнал вас немного по программе и пообщался, и имел удовольствие помочь вам в переговорах, и, похоже, вы извлекаете выгоду из много из разговора.

Лаура Моррисон: Да. Думаю, одно из них: я вернусь к той первой встрече, которую я провел с этой женщиной в Бостоне, профессиональным тренером. Ее подход отличался от вашего, и мне это не нравилось, потому что она хотела, чтобы я прочитал книгу о вариантах карьеры, что для меня не лучший способ учиться и о большом обязательстве, и хотела, чтобы я сделал это до того, как я поговорю с кто угодно. Когда вы разговариваете с людьми, вы отнимаете их время и хотите знать, о чем вы спрашиваете.Мне это не понравилось. Я мог бы это сделать, но я не был взволнован. Лучше всего я учусь, разговаривая с людьми. Возможность поговорить с людьми в разных ролях добавила мне тонну ценности. Я должен был увидеть немного корпоративной культуры, независимо от того, хотят люди разговаривать со мной или нет. Я всегда буду разговаривать с тем, кто ищет и хочет поговорить со мной.

Скотт Барлоу: Это меняет эту перспективу, не так ли.

Лаура Моррисон: Так и есть. И я нанял кого-то, потому что искал, чтобы меня взяли на мою нынешнюю должность.На него поставили другой объектив. Думаю, я нервничал из-за разговоров с людьми и из-за того, что мне нужно было сказать что-то разумное и задать хорошие вопросы. Я много готовился, и это мой стиль, когда я беспокоюсь.

Скотт Барлоу: Какую подготовку вы выполняли?

Лаура Моррисон: Я бы предложила список вопросов, о которых я хотела бы поговорить с ними. Идея заключается в пятнадцатиминутном телефонном разговоре, что не составляет большого количества вопросов, но у меня было бы по десять на каждого человека, и я постарался бы сделать их личными.Я бы знал, где они ходили в школу, какие общие интересы у нас были чем-то, что могло мне помочь. Хотя мне нравится работать с людьми, у меня возникают проблемы с первой вводной частью. Я нервничаю, входя в комнату и представляюсь кому-то новому. Если меня представят, мне будет комфортно. Есть это препятствие, которое нужно преодолеть, чтобы вести беседы, в которых я мог бы задавать вопросы. Я задавал вопросы, и они спрашивали обо мне и о том, как они могут мне помочь, но рассказывали мне о том, что они делают изо дня в день.Я разговаривал примерно с 25 людьми, и это много времени и часов, чтобы узнать, что делают другие люди. Это заставило меня почувствовать себя менее наивным в отношении того, какие возможности существуют, и заставило меня принять решение.

Скотт Барлоу: Что вы узнали в ходе этой части процесса?

Лаура Моррисон: Думаю, я узнала, что для меня моя сеть и использование людей, которых я знаю, были полезны. Мне было тяжело с холодным звонком. Во время этих бесед я делал заметки и выделял те фрагменты, которые находили отклик.Мне нравилось задавать один вопрос: что делает вас лучшим в вашей работе, и когда они говорили, что вещи, которые мне интересны, могут касаться людей, быстро принимать решения без всей информации, я бы выделил их и увидел, что роль управления продуктом может быть хорошей подходят, потому что все они говорили о вещах, в которых я хорош и получаю удовольствие. Я усвоил это на протяжении всего процесса. Есть большая разница между тем, что у вас хорошо получается, и тем, что вам нравится. Иногда они одинаковые, но не всегда.

Скотт Барлоу: Да, очень нравится. Мы абсолютно поощряем людей сосредотачиваться и опираться на то, что попадает в обе категории. Похоже, это было интересно для меня, потому что вы работали с Лизой Льюис, и меня копировали, и я получал информацию о том, что происходило, и о различных этапах на этом пути. Это не всегда было легким путем. Мне любопытно, что, по вашему мнению, было одним из самых сложных моментов. Я знаю, что мы немного поболтали, прежде чем нажать кнопку записи, но мне интересно, что вы упомянули о затишье и выходе из него.У всех нас это есть как у людей. Расскажите нам об этом и о том, что сработало для вас.

Лаура Моррисон: Я думаю, что наличие программы, которой я следила, было для меня важно. Мне нужно было сделать домашнее задание и поставить галочки. Я провел большую часть времени в этом районе тест-драйва с телефонными звонками. Я потратил 2–4 часа на то, чтобы исследовать всех этих людей, познакомиться с ними и договориться о телефонных звонках. У меня было четыре телефонных звонка за неделю, я жонглировал временем сна в пятницу и работал с понедельника по четверг. Я все записывал, делал заметки, отправлял электронные письма и благодарил вас.Выполнив четыре или пять из них за несколько недель между планированием, разговором и последующими действиями, я устал. Я сделал это и знаю, что на этой неделе у меня должно быть еще три телефонных звонка, но у меня нет очереди и я не знаю, с кем поговорить. У меня была неделя или две, когда я в глубине души знал, что мне нужно это сделать. Я брал перерыв или уезжал в отпуск, или говорил, что слишком занят, или делаю какую-то внутреннюю домашнюю работу, в которой я лучше справляюсь, или возвращаюсь к своим сильным сторонам, или забегаю вперед, чтобы подумать о своем резюме.Что заставило меня продолжать возвращаться, так это прохождение этого курса, где я знал, что у меня есть другие дела, которые мне нужно делать, и я должен быть подотчетен Лизе и быть подотчетен самому себе, чтобы сделать это. Во многом я не хочу делать это прямо сейчас, но я собираюсь закончить это, сесть и потратить четыре часа в субботу, работая над этим и сделаю это. Затем вы получите еще один шквал телефонных звонков, уточняющих сообщений и расписания. Так было во многих циклах.

Скотт Барлоу: Звучит как шквал телефонных звонков и составление расписания, и все это было дозой мотивации, чтобы продолжить или вернуть вас обратно.Это правильно?

Лаура Моррисон: И то и другое понемногу. Эти разговоры во многом заряжали меня энергией, но я бы оставил их, еще не зная, где буду работать. Я был счастлив поговорить со всеми, но не видел конечной цели. Я стараюсь быть более экстравертированным, чем я есть на самом деле. Был элемент разговоров, который тоже утомлял. Зная, что беседы были хорошими, можно было легко взять выходной, а затем добавить в календарь больше.

Скотт Барлоу: Очень круто, и с этими разговорами, и сначала, когда вы вошли в них, вы сказали, что я не знаю, к чему это приведет, что было неудобно для вас. Есть некоторый дискомфорт, связанный с тем, что когда вы переживаете и пытаетесь определить отличную ситуацию и возможность карьерного роста, иногда трудно увидеть свет в конце туннеля, независимо от того, есть ли у вас система, в самой гуще ее. может быть сложно. В какой момент вы начали видеть, как возвращается свет?

Лаура Моррисон: Это интересно, потому что была пара людей, с которыми я разговаривала с их компаниями, были интересными, и у них были вакансии, и они предложили отправить мое резюме в дверь, и я сказал нет.Я не уверен, что он подходит, но еще не уверен, что он подходит. Я не хочу обращаться к чему-то, что меня не особо волнует. Мне нужно время, чтобы понять это. Это было трудно сделать, потому что я не был особенно счастлив, и идея конца была заманчивой. Конец, который мог быть действительно крутым и отличной возможностью, но, возможно, не соответствовал образу жизни, который я хотел, или повседневной работе, которую я хотел. Что изменилось, так это когда я начал разговаривать с людьми в PI. Я был не просто в восторге от компании, но роль стала казаться захватывающей.Все были так готовы уделять мне свое время и открыто рассказывать мне о том, что происходит изо дня в день. Это была отличная группа людей. Меня познакомил друг друга, и руководитель отдела маркетинга легко дал мне имена еще трех человек, с которыми я мог поговорить в команде. Это было показателем того, какой была культура. Когда вы заняты и, конечно же, стартапы, все заняты, и когда они готовы уделять не только вам свое время, но и членов своей команды и коллег, это многое говорит о компании.Все это вместе взяло меня воодушевлением по поводу работы в PI. Это был свет в конце туннеля, но это также немного напрягало, потому что если после всего этого я и кладу яйца в эту корзину, это заставляет меня надеяться, что все получится.

Скотт Барлоу: Я помню этот переключатель, когда вы отправили мне и Лизе электронное письмо, в котором говорилось, что я нашел компанию, которую хочу, и что? Что следующее?

Лаура Моррисон: Именно так.

Скотт Барлоу: Чем вы закончили? Заполните эту часть истории. На тот момент это была ваша компания номер один. Мне это нравится, и я этого хочу. Давай сделаем это. Что произошло?

Лаура Моррисон: Многое из моего разговора с вами и Лизой было полезным. Вы помогли мне понять, как правильно подойти к беседе, чтобы наладить партнерские отношения и убедиться, что я в восторге от этой роли. При построении партнерских отношений и отношений с менеджером по найму.Я упомянул о том, что сделала Лиза, потому что я не была очень довольна той работой, которую делала, прежде чем мне было трудно чувствовать себя уверенно, и она помогла мне напомнить мне, что у меня есть много вещей, которые я могу предложить, и что я подхожу. Не только для меня, но и для компании, и я мог бы многое сделать для них, и поскольку я так увлечен этим, это одна из причин, по которой я мне подхожу. Все дело в PI — привлечение сотрудников, и когда люди вовлечены, они приносят гораздо больше. Возможность быть самим собой и показать, насколько я искренне заинтересован, было главным, на чем я сосредоточился в процессе приема на работу.

Скотт Барлоу: Как вы рекомендуете, только что пройдя через это, то, что вы описали, сложно с точки зрения способности быть самим собой или быть достаточно уверенным, чтобы быть самим собой в процессе приема на работу. Поделитесь этой частью. Это некий уровень уязвимости. Какой совет вы бы дали другим людям, которые читают, чтобы пройти через это или проходят через это?

Лаура Моррисон: Если вы нашли роль, которая действительно соответствует тому, что вы ищете, и вы в восторге от нее и тех сильных сторон, которые вы привносите.Менее важно, чтобы вы знали, как ответить на миллион вопросов о поведении, но иметь возможность быть самим собой и быть уверенным в этих разговорах. Сказать легче, чем сделать. Думаю, у Лизы есть подсказка, я не могу вспомнить, была ли это она или вы, но перед собеседованием послушайте песню, которая поднимет настроение. Или посмотрите видео о своей дочери, займитесь йогой, бегите, сделайте что-нибудь, что вас успокаивает. Или, если вы спокойный человек, раздувает вас. Это был ценный совет. Я сделал имитацию интервью с Лизой и подготовил все эти ответы, и мне нравится писать, поэтому я написал все эти вещи, которые звучали хорошо на бумаге, но как только вы их говорите, вы спотыкаетесь, и это не получается.Она отметила, что я бы переключился с себя на версию себя для интервью, которая намного скучнее. Это само по себе, после этого я перестал готовиться к собеседованию и стал больше думать о том, как я могу быть самим собой с этими людьми, как будто я разговаривал по телефону, когда мне было удобно. Как мне пойти на собеседование и просто быть собой.

Скотт Барлоу: Это супер круто. Я выделю, что вы упомянули ранее, будучи уверенной версией себя.Это небольшое, но важное различие. Мы, люди, можем пройти через головные игры, в которых мы не уверены, но я не думаю, что это правда или что-то полезное, потому что у всех нас есть место, где мы можем быть уверенной версией самих себя, и это подлинная и полезная версия. Это интересно. Когда вы начали готовиться к тому, чтобы сосредоточиться на том, чтобы быть самим собой, а не «правильным». Мы прошли большой путь за семь месяцев. Каково это, оглядываясь назад? Кажется, это надолго или быстро? Мне всегда любопытно.

Лаура Моррисон: В январе у меня была цель найти новую работу к концу календарного года, что очень интересно.

Скотт Барлоу: Вы сделали это.

Лаура Моррисон: Да. Я поставил эту цель и подумал, что год — это большой срок. И то и другое понемногу. В окопах казалось, что надолго. Я знал, что это не будет двух месяцев. Я знал, что мне нужно провести много внутреннего поиска, прежде чем я смогу его найти.Часть семи месяцев казалась мне долгой, в основном, когда я был в затишье и мало что делал. Я думаю, что для меня действие и движение в направлении ускоряют процесс или заставляют меня лучше ориентироваться во времени. Оглядываясь назад, разница между тем, где я сейчас нахожусь, и тем, где я был в начале года, невероятна. Не только тот факт, что у меня новая работа, но и мой взгляд на карьеру, мой карьерный потенциал и полученный оптимизм в хорошем смысле сильно отличаются.

Скотт Барлоу: Это совершенно другое место, и нам было здорово видеть изменения, но что, по вашему мнению, это значило для вас, кроме дополнительного оптимизма, который вы испытываете в 2018 году? Что это значит для вас?

Лаура Моррисон: Это много значит.Недавно родила дочь. Что удивительно, ей почти два года. Что касается мам, в целом вы склонны смещать все свое внимание с себя и на это маленькое существо, которое вы принесли в этот мир. Удивительно, но сложно найти время для себя и позаботиться о себе. Я больше всего откладывал карьеру. Я не знал, чем хочу заниматься, мне было тяжело, и я был сосредоточен на чем-то другом. А теперь быть мамой, когда я дома, ходить на работу и быть счастливой — это совсем другой путь.Это совсем другое ощущение. Если вы собираетесь уйти из дома и оставить ребенка с кем-нибудь еще, вы можете надеяться, что делаете что-то веселое. У меня этого не было, и я уверен, что буду оптимистом, что буду продолжать, и три года у меня не уйдет, если я снова буду несчастен в будущем.

Скотт Барлоу: Когда у нас появляется возможность работать с людьми, я знаю, что это то, на чем изначально люди сосредоточены, на изменениях, которые происходят сейчас. Лично я считаю, что делать это какое-то время и быть свидетелем изменений — это самая ценная часть в долгосрочной перспективе, зная, как и будучи уверенным в внесении изменений.Потому что будет. Это будет что-то, повышение по службе, ваш босс уйдет. Что нибудь. Это так здорово, что ты чувствуешь себя готовым к тому, что это произойдет в следующий раз.

Лаура Моррисон: Совершенно верно, и я думаю, что отсюда и некоторый оптимизм. Я чувствую себя вправе снова взять на себя ответственность за свою карьеру.

Скотт Барлоу: Woohoo. Мне больше нечего было сказать. Это то, что я хотел тут же добавить. Это удивительно. Я так горжусь тобой, и Лиза тоже.Мы уже поделились вашей историей с нашей командой. Мы делаем это для каждого человека, который в конечном итоге достигает своих целей или добивается желаемых результатов. Мы делимся этим в Slack и ведем канал woohoo. Вот где вашей историей поделились, как только она произошла. Так что добрый день и тебе, и теперь ты можешь разделить это. Вы проделали феноменальную работу. Прежде чем мы подведем итоги, мне интересно, возвращаетесь ли вы назад в год назад, когда вы приняли решение и взяли на себя обязательство, что это год. Я думал об этом пару лет, в этом году.Какой совет вы бы дали людям в этом месте, просто выбрав путь, чтобы внести изменения?

Лаура Моррисон: Мне потребовалось несколько месяцев, чтобы искать помощи извне. Это было то, что мне было нужно. Мне, как человеку, добившемуся успеха, было трудно сказать, что я не смогу сделать это сам. Я умный человек, я должен в этом разобраться. Как только у меня появился первый опыт работы тренером, мой подход к поиску новой работы полностью изменился. Это полностью вернуло мне силы и инструменты, в которых я нуждался.Если вы точно знаете, чем хотите заниматься, вероятно, вы не слушаете этот подкаст, но если вы не знаете, что существует множество инструментов, ресурсов и людей, которые могут вам помочь. Для меня это имело все значение.

Скотт Барлоу: Это потрясающе, и я так рад, что получилось. Спасибо за то, что позволили нам поваляться и помогать вам в каждой мелочи. Это было очень весело.

Лаура Моррисон: Да, спасибо Скотту, Лизе и всей команде, мне было приятно работать с вами.Я рассказываю всем о вашей программе и считаю лучшую работу, которую вы делаете, и инструменты, которые вы создаете.

Скотт Барлоу: Мы очень ценим это и благодарим вас за доброе слово. Так держать. Не позволяйте нам останавливать вас, это феноменально. Лаура большое вам спасибо и еще раз поздравляю с переходом в вашу новую роль. Это удивительно.

Лаура Моррисон: Спасибо, Скотт, я очень ценю это.

Если вы готовы создать и жить без извинений, ознакомьтесь с нашим полным руководством по использованию своих сильных сторон при приеме на работу.Найдите свои сильные стороны, чтобы делать то, что вы любите, делать то, что у вас хорошо получается, и приносить пользу своим клиентам, покупателям и / или организации. randomtoyourcareer.com/strengthsguide

Почему у вас должны быть (как минимум) две карьеры

Вы мечтаете о карьере, которая кардинально отличается от вашей нынешней? Многие люди так делают. Но они никогда не делают скачка: затраты на переход кажутся слишком высокими, а возможность успеха кажется слишком отдаленной.Ответ заключается не в том, чтобы отключиться от своей текущей работы, которая не выполняется и медленно выгорает. Ответ: делайте и . Две карьеры лучше, чем одна. И если вы сделаете две карьеры, вы принесете пользу обоим. Вы можете получить новые навыки, расширить круг знакомств и открыть для себя действительно творческие решения, выбрав две (или более) совершенно разные профессии. Если вы будете следовать своему любопытству, вы привнесете страсть в свою новую карьеру, что сделает вас более удовлетворенным. И, выполняя более одной работы, вы можете в конечном итоге сделать все лучше.

Нередко можно встретить юриста, который хотел бы работать в сфере возобновляемых источников энергии, или разработчика приложений, который хотел бы написать роман, или редактора, который мечтает стать ландшафтным дизайнером. Возможно, вы также мечтаете о карьере, которая кардинально отличается от вашей нынешней работы. Но по моему опыту, такие люди редко совершают прыжок. Издержки перехода кажутся слишком высокими, а возможность успеха — слишком отдаленной.

Но ответ заключается не в том, чтобы заниматься своей текущей работой, которая не выполняется и медленно выгорает.Я думаю, что ответ: , делайте и . Две карьеры лучше, чем одна. И если вы сделаете две карьеры, вы принесете пользу обоим.

В моем случае у меня четыре профессии: я корпоративный стратег в компании из списка Fortune 500, офицер резерва ВМС США, автор нескольких книг и продюсер. Чаще всего мне задают два вопроса: «Сколько ты спишь?» и «Как вы находите время, чтобы все это сделать?» (мои ответы: «много» и «я выкрою время»). Однако эти «процессуальные» вопросы не затрагивают сути моих причин и побуждений.Вместо этого более показательным будет вопрос: «Почему у вас несколько профессий?» Проще говоря, работа на многих работах делает меня более счастливым и дает мне больше удовлетворения. Это также помогает мне лучше выполнять каждую работу. Вот как.

Субсидируйте развитие навыков

Моя корпоративная зарплата субсидирует мою рекордную карьеру. Поскольку у меня не было опыта в качестве продюсера, никто не собирался платить мне за продюсирование его или ее музыки, и в первую очередь меня мотивировали не деньги, а моя страсть к джазу и классической музыке.Поэтому я вызвался добровольцем, чтобы получить опыт в этой новой индустрии. Моя дневная работа не только дала мне капитал для создания альбомов, но и научила меня навыкам, позволяющим добиться успеха в качестве продюсера. Хорошим продюсером должен быть тот, кто знает, как создать видение, нанять персонал, установить сроки, собрать деньги и доставить продукцию. После выпуска более дюжины альбомов и получения нескольких премий Грэмми звукозаписывающие лейблы и музыканты начали искать возможности для меня нанять в качестве продюсера. Я по-прежнему отказываюсь платить, потому что создание музыки, что-то вечное, для меня достаточно награда.

В то же время я обычно приглашаю своих корпоративных клиентов на сеансы записи. Для тех, кто работает в офисе весь день, очень интересно оставаться «за кадром» и общаться с певцами, музыкантами и другими творческими профессионалами. Когда я был на Кубе, записывая альбом, один из моих клиентов заметил о танцующих музыкантах: «Я никогда не был среди людей, которым так весело на работе». То, что у моих клиентов феноменальный опыт, только помогает мне получать прибыль на работе, поэтому моя корпоративная карьера и карьера звукозаписи взаимовыгодны.

Вы и ваша команда Серия

Смена карьеры

Заводите друзей в разных кругах

Когда я работал на Уолл-стрит, мой профессиональный круг изначально был ограничен другими людьми в секторе финансовых услуг: банкирами, трейдерами, аналитиками, экономистами. Все вместе мы формируем «консенсусный» взгляд на рынки. И большинство моих клиентов по управлению активами искали чего-то другого: «Дайте мне противоположную точку зрения.Другими словами, они не хотели слышать групповое мышление. Я воспринял это как приказ использовать мою картотеку для людей, которые могли бы предоставить моим клиентам дифференцированную точку зрения.

Например, один из моих клиентов хотел понять, что граждане Китая говорят друг другу. Поскольку я автор, я познакомился с другими писателями, поэтому я обратился к своему другу, который был журналистом в периодическом издании, отслеживающем болтовню в Китае. Не ограниченный отделом комплаенс банка, он смог дать безудержную перспективу моему клиенту, который был очень благодарен.У моего клиента появилась новая идея. Я получил сделку. У моего друга появился новый подписчик. Находясь в разных кругах, вы можете выборочно знакомить с людьми, которые обычно никогда не встречаются, и открывать ценность для всех.

Откройте для себя настоящие инновации

Когда вы работаете на разных должностях, вы можете определить, где идеи взаимодействуют — и, что более важно, где они должны взаимодействовать . «Это технология, сочетающаяся с гуманитарными науками, с гуманитарными науками, которая дает нам результат, который заставляет наше сердце петь», — сказал Стив Джобс, который был воплощением междисциплинарного мышления.

Из-за урагана «Катрина» многие музыканты покинули Новый Орлеан. Чтобы генерировать средства для помощи музыкантам в городе, я мог бы создать типичную некоммерческую организацию, которая выманивает у людей деньги. Вместо этого я помог создать более устойчивое решение: брокерскую компанию для музыкантов, которую я описал как «Уолл-стрит и Бурбон-стрит». Люди, желающие заказать музыканта для вечеринки в Нью-Йорке, могли найти группу на веб-сайте моей организации, которая затем попросила бы букера добавить «чаевые», которые будут переданы благотворительной организации в Новом Орлеане.Букер (который в некоторых случаях был моими корпоративными клиентами) легко нашел группу для вечеринки, музыкант из Нью-Йорка получил концерт, а благотворительная организация в Новом Орлеане получила небольшое пожертвование. Работая в банке, я смог создать организацию другого типа, которая с тех пор объединилась с еще более крупной благотворительной организацией.

Если вы будете следовать своему любопытству, вы привнесете страсть в свою новую карьеру, что сделает вас более удовлетворенным. И, выполняя более одной работы, вы можете в конечном итоге сделать все лучше.

Карьера по Эннеаграмме типа 1, лучшие вакансии для сотрудников типа 1

В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты карьеры эннеаграммы 1 типа.

Как «тип 1» может использовать свои уникальные навыки и личность, чтобы получить максимальную отдачу от своей трудовой жизни? И какие конкретные карьеры лучше (и хуже всего) подходят для этого типа личности? Хорошо, давайте погрузимся в подробности и узнаем больше о лучших профессиях Эннеаграммы типа 1 и подходах к работе.

Обзор эннеаграммы типа 1 («Реформатор»)

«Тип 1» (или иначе известный как «реформатор») — это первый тип личности теории эннеаграммы.Как правило, люди первого типа добросовестны, этичны, организованы и обладают четким пониманием правильного и неправильного.

Их называют «реформаторами» (или иногда «перфекционистами»), потому что они любят поддерживать высокие стандарты и выступают за перемены, часто стремясь улучшить положение вещей. Однако они абсолютно боятся ошибок. Из-за этого люди первого типа иногда могут быть критичными, нетерпеливыми и чрезмерно перфекционистами.

Карьера

Эннеаграмма типа 1 обладает многими ключевыми качествами, которые они привносят на рабочее место.Однако, что отличает их от остальных, так это то, что они:

• Рационально и разумно. Они склонны исходить только из логики и цели, что делает их отличным дополнением к любой рабочей среде.
• Принципиальный. Тип 1 хочет делать то, что правильно. Они придерживаются истины, ценят справедливость и хотят быть справедливыми, объективными и этичными.
• Целенаправленный. Тип 1 склонен тратить много времени на размышления о своих действиях и о влиянии этих действий на результат и / или на других.
• Тип 1 также склонны быть честными, ответственными, ориентированными на улучшение и оптимистичными . Они уделяют внимание деталям и движимы желанием заботиться о более широком сообществе и соединять его.

Лучшие карьеры для эннеаграммы типа 1

Поскольку люди первого типа часто боятся ошибок и стремятся к совершенству, им будет выгодна среда, в которой общение является ключевым моментом. Точно так же люди первого типа будут процветать в карьерах, где условия работы серьезны, например, в полицейских управлениях или в секторе образования.Они будут лучше всего работать с профессиональными людьми, которые стремятся постоянно совершенствоваться и стремиться к личному росту.

Они также могут преуспеть в карьере, сосредоточенной на мелких деталях и поиске решений проблем. Карьера, ориентированная на исправление ошибок, подходит для людей первого типа. Такие карьеры могут включать детектива, юриста или архитектора.

Наконец, люди первого типа лучше всего подходят для карьеры, ориентированной на борьбу за справедливость. Люди первого типа руководствуются тем, что правильно, и искренне стремятся помочь тем, кому повезло меньше.К таким профессиям относятся социальные работники, консультанты и полицейские.

Худшие карьеры для эннеаграммы типа 1

Тип 1, как правило, не адаптируется и чрезмерно критичен, когда находится в неправильной среде. Они могут быть очень самоконтролируемыми, оптимистичными и сознательными и поэтому не будут процветать там, где их окружает негатив или хаос. Людям с эннеаграммой 1-го типа следует избегать окружения, в котором их идеи игнорируются, поскольку это заставит их чувствовать себя неконтролируемыми. Им также следует избегать карьеры, например, должности административной поддержки, где ошибки неизбежны.Точно так же следует избегать карьеры, в которой они не могут работать по конкретным инструкциям, чтобы люди первого типа не чувствовали себя разочарованными.

Тип 1 также должен избегать ролей, на которых непосредственное целенаправленное воздействие их работы невозможно увидеть. Такие роли могут включать работу в качестве представителя розничной торговли или сервера. Наконец, следует избегать карьеры, требующей внимательного отношения к деталям и перфекционизма, такой как бухгалтерские или финансовые должности. Поскольку люди первого типа уже перфекционисты и критичны, они могут стать чрезмерно компульсивными и анальными в этих ролях.

Влияние крыльев на карьеру и трудовую жизнь

Как и все типы эннеаграммы, тип 1 имеет два возможных «крыла», что означает, что большинство представителей этого типа заимствуют или склоняются к одному из смежных типов на диаграмме эннеаграммы.

Тип 1 с 9 крылом (1w9)

Люди с эннеаграммой с типом личности типа один крыло девять (1w9) склонны больше отождествлять себя с типом один, но также имеют несколько общих черт с типами девятого типа. Эти типичные люди стремятся к справедливости и равенству.Они в значительной степени мотивированы сильным чувством правильного и неправильного. Они, как правило, более спокойны и уравновешены, чем другие, а это значит, что они легко видят обе стороны проблемы.

Тип 1 с 2-мя крыльями (1w2)

Точно так же люди с эннеаграммой с типом личности типа один крыло два (1w2) склонны больше отождествлять себя с типом один, но также имеют несколько общих черт с типами типа два. Такие люди принципиальны и стремятся к справедливости и равенству. Однако они обычно теплее, чем другие типы.

Как получить работу коучинг 1: 1.

«Когда я собирался перейти от роли менеджера по продукту к UX-дизайнеру, Сирша переработала мое резюме, чтобы выделить наиболее релевантный опыт, а учебники по настройке были очень легкими для понимания. Результаты были немедленными, больше ответов и обратных вызовов. Я также возможность полностью подготовиться к телефонному и личному собеседованию, продвинуться дальше в процессе собеседования и, в конечном итоге, получить работу! »

Эль

Sr.Дизайнер UX, Equinix

«После того, как я взял отпуск из-за успешной карьеры, уроки Saoirse и прямые указания помогли мне переписать мое резюме и профиль LI. Saoirse также предоставила четкие пошаговые инструкции и руководство по расширению моей сети. возможности, для которых я вырезан. «

Эбигейл

Руководитель отдела дизайна, Huawei Technologies

«Я был очень доволен тренерским стилем Сирши (очень практичным) и мастер-курсом» Ace Your Interview «.Видеоуроки были отличными, и им было легко следовать. Упражнения и листы с советами послужили отличной основой для предварительной подготовки к собеседованию. Имитационное интервью с Сиршей было очень полезно. Ее совет был точным и очень проницательным. Я прошла следующее собеседование и получила предложение о работе ».

Джулия

Старший менеджер по маркетингу торговых партнеров, Amazon

«Сирша дала мне много полезных и конструктивных отзывов.После нашего сеанса стратегии 1: 1, вооруженного разработанным ею индивидуальным планом, я проработал видеоуроки в Craft’n Customize an Irresistible Resume. За ними было легко следить и они были очень эффективны. Я хотел научиться составлять резюме и, что более важно, настраивать его, поэтому я получил интервью, которые хотел! Я очень рекомендую ее, если вам нужно резюме, сопроводительное письмо и профиль LI, которые позволят вам получить интервью, которые вы хотите! «

Джейсон

Офис-менеджер, тел. 100

«Программа коучинга Сирсы» Как устроиться на работу! » предоставил мне новое понимание мира поиска работы.Благодаря моему недавно составленному резюме, оптимизированному профилю LinkedIn и отточенным навыкам собеседования я смог найти отличную должность. Сирша знает свое дело, говорит как есть и стремится к вашему успеху ».

Мичи

Креативный директор по работе с клиентами, BrightTalk

«После более чем шести лет работы в одной компании я был готов вернуться в более крупную организацию, но не знал, как использовать свой опыт для привлечения компаний, в которых я был больше всего заинтересован, или даже того, как назывались эти должности в этих компаниях.Мне также требовалась помощь в развитии сети и подготовке к собеседованию. С помощью онлайн-руководств Saoirse и не только помощи (всегда доступной для быстрых вопросов или вступлений, где это необходимо), я получил ОТЛИЧНУЮ роль в компании, за которой я следил в течение некоторого времени. Я доволен результатом и активно призываю всех своих друзей, ищущих работу, обратиться к Сирше ».

Барри

Старший менеджер по коммерческим операциям, домофон

«Работа с Saoirse и Treasure Career Consulting не могла быть лучше.Как 10-летний предприниматель, который недавно вышел из бизнеса, я нуждался в советах, как правильно изменить свою карьеру. Коучинг Сирши предоставил мне индивидуальный путь, по которому я мог идти, в то время как вспомогательные Учебники от Как получить работу! шаг за шагом руководил мной, когда я настраивал свое новое мастерское резюме. Мой профиль в LinkedIn стал намного яснее, и я продолжаю создавать и развивать свою сеть (что привело к моей следующей работе !!). Как устроиться на работу! и коучинг Сирсы дали мне ВСЕ инструменты, необходимые для моей следующей должности.Я очень рекомендую курс и работу с Saoirse ».

Доминик

Директор по операциям, WorldWide Cyclery

«Я пришел к Сирше по рекомендации коллеги из высокотехнологичной отрасли (которая нашла работу в течение 4 недель после встречи с Сиршей). После работы с Сиршей и ее программой коучинга я узнал о важности использования ключевых слов и язык из описания вакансии для составления моего резюме.Сирша очень старательна в своем подходе — и ее пошаговые инструкции работают! Завершив ее курс (который включает коучинг 1: 1), я дал себе нужные инструменты и сосредоточился на создании «историй», соответствующих ключевым должностным обязанностям. Я получил консультацию в течение 3 недель после завершения курса, что в конечном итоге привело к предложению работы в FT. Сирша также помогала мне договариваться о зарплате. Позвони ей. Она тебе тоже поможет «.

Линда

Старший менеджер по глобальному маркетингу партнеров, Equinix

«Я невероятно благодарен Сирше за время и ее наставничество.После 10 лет перерыва в воспитании мальчиков я захотел вернуться к работе. Прежде чем позвонить Сирше, я не получил положительных ответов, хотя отправил много резюме. После работы с Saoirse я начал ориентироваться на определенные типы организаций. Она подготовила мое резюме так, чтобы оно подчеркнуло мой опыт, но в то же время очень позитивно объяснило мое 10-летнее отсутствие.