Разница между двумя категориями — пенсионер и трудящийся — заключается в следующем:
Четырнадцатая зарплата: кто имеет право на ее получение?
Пенсионеры
Целью этой меры является поддержка получателей среднестатистических пенсий. Четырнадцатый ежемесячный платеж выплачивается пенсионерам единым взносом в дополнение к июльской пенсии и не облагается налогом.
Этот платеж полностью покрывается государством и автоматически оплачивается INPS, когда вы достигаете пенсионного возраста и попадаете в требуемые рамки. Как уже упоминалось, 14-ю зарплату не получают все пенсионеры Италии, а лишь те, чья ситуация соответствует конкретным требованиям. А именно:
- Возраст от 64 лет;
Тип пенсии, для которой предусмотрена 14-я зарплата: по выслуге лет, старости, инвалидности, потере кормильца;
Иметь общий доход не превышающий сумму, установленную INPS — 9 786,86 евро (в некоторых случаях до 13 049,14 евро).
Наемные работники
Существует еще одна категория людей, которые могут иметь право на получение четырнадцатой зарплаты: трудящиеся по трудовому догорову. Не все, однако, а лишь в том случае, что эта мера предусмотрена коллективным трудовым соглашением (Ccnl).
Работники в этом случае имеют право на получение дополнительного ежемесячного пособия в июле.
Для трудящихся 14-я зарплата является частью налогооблагаемого дохода.
Отметим, что даже если выплата не предусмотрена в договоре, руководство фирмы, в которой работает сотрудник, может принять решение о выплате 14-й зарплаты, даже если этот контракт не предполагает этого.
И наоборот, если контракт прямо предусматривает это, компания не может отказаться от выплат.
Обычно четырнадцатая зарплата выплачивается сотрудникам, занятым в следующих областях: торговля и туристический сектор, промышленность, логистика и автоперевозки.
Кто не имеет права на получение 14-й зарплаты
На получение четырнадцатой зарплаты не имеют права:
- Государственные служащие;
Сотрудники, чьи национальные коллективные договоры не предусматривают эту меру;
Пенсионеры, которые превышают установленные законом нормы дохода;
Получатели особых видов пенсионных пособий (например, пособие по социальному обеспечению, гражданская инвалидность, война, доходы от Inail)
Четырнадцатая зарплата: сколько я получу?
Все зависит от того, являетесь ли вы пенсионером или трудящимся.
Для пенсионеров
Для тех, кто не превышает сумму годового дохода в 9 786,86 евро:
1-я группа — до 15 лет стажа (наемные работники) — до 18 лет стажа (автономные работники): 436,80 евро
2-я группа — от 15 до 25 лет стажа (наемные работники) — от 18 до 28 лет стажа (автономные работники): 546 евро
3-я группа — более 25 лет стажа (наемные работники) — более 28 лет стажа (автономные работники): 655,20 евро.
Для тех, кто не превышает сумму годового дохода в 13.049,14 евро
1-я группа — до 15 лет стажа (наемные работники) — до 18 лет стажа (автономные работники): 336 евро
2-я группа — от 15 до 25 лет стажа (наемные работники) — от 18 до 28 лет стажа (автономные работники): 420 евро
Для работников
Сумма в этом случае зависят от их коллективного договора. В целом, однако, сумма четырнадцатой зарплаты совпадает с обычной получаемой месячной зарплатой.
В последнее время везде вижу вакансии, где указаны зарплаты «гросс», то есть до вычета налогов. Как правильно рассчитать зарплату, если она указана как гросс? И зачем работодателю вообще указывать гросс, если мы живем в России — налоги все платят одинаково? И есть же еще отчисления в пенсионный фонд и другие фонды. Нужно ли их учитывать?
Василий
Работодатели часто указывают зарплату до вычета налогов, чтобы сумма выглядела привлекательнее для кандидата. Это не значит, что вас пытаются обмануть. Но все равно на собеседовании обязательно уточняйте, сколько денег в итоге вы получите на руки.
Татьяна Максимова
посчитала зарплату
Что такое зарплата гросс
Зарплата гросс — это от английского gross, сумма до всех вычетов. Это сумма заработной платы работника до вычета из нее НДФЛ 13%. В России НДФЛ считает и удерживает работодатель, поэтому работник сразу получает на свой счет меньшую сумму. Гросс зарплату еще называют «грязной».
Разница между гросс и нет зарплатой — это те 13% НДФЛ, которые работодатель за вас перечисляет в налоговую. Считается так — допустим, что зарплата работника до вычета налогов — 50 000 Р.
50 000 Р × 13% = 6500 Р.
50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.
43 500 Р он получит на руки.
Размер зарплаты гросс важен для пособий: именно полную сумму учитывают при их расчете. На руки вы получаете 43 500 Р, а пособие считают, как будто получаете 50 000 Р. Это учитывают при расчете субсидий для ЖКХ и, например, ежемесячной выплаты на ребенка.
Какие еще выплаты делает работодатель
Помимо НДФЛ, работодатель делает за вас отчисления государству в пенсионный, страховой и другие фонды. Работодатель платит их из своего кармана, а не из зарплаты работника.
Помимо зарплаты 50 000 Р, работодатель должен сделать следующие выплаты за своего сотрудника:
- 22% — на пенсионное страхование.
- 5,1% — на медицинское страхование.
- 2,9% — страхование по временной нетрудоспособности и материнству.
- 0,2—8,5% — страхование от несчастных случаев, зависит от вида деятельности.
Эти выплаты в зарплате гросс не указывают.
Когда устраиваетесь на работу, обязательно заранее уточните величину заработной платы, которую вы получите после удержания НДФЛ. Это важно, чтобы потом не разочароваться. И, конечно, внимательно прочтите трудовой договор, прежде чем его подписывать.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, бизнесе или инвестициях, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Работодатели не могут отказаться начислять своим сотрудникам зарплату, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничений для борьбы с коронавирусом. Об этом сообщается в Telegram-канале стопкоронавирус.рф со ссылкой на Роструд. По окончании первой нерабочей недели президент Владимир Путин продлил этот период до 30 апреля с сохранением заработной платы.
«Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле», — поясняет Роструд. Если речь идет об изменении режима труда, отпуске или простое, «вознаграждение в том или ином размере выплачивается».
Размер сохраненной зарплаты должен соответствовать сумме, которую сотрудник предприятия мог бы получить, полностью отработав указанные дни (норму рабочего времени при повременной оплате и норму труда при сдельной оплате). Организация может сократить зарплату работника предприятия, но по обоюдному согласию сторон.
Коронавирус
Россия Москва Мир
0 (за сутки)
Выздоровели
0
0 (за сутки)
Заразились
0
0 (за сутки)
Умерли
0 (за сутки)
Выздоровели
0
0 (за сутки)
Заразились
0
0 (за сутки)
Умерли
0 (за сутки)
Выздоровели
0
0 (за сутки)
Заразились
0
0 (за сутки)
Умерли
Источник: JHU,
федеральный и региональные
оперштабы по борьбе с вирусом
Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом
Кроме того, работодатель не может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск в нерабочие дни, если тот не одобрил такого решения. В некоторых случаях руководство организаций должно предоставить отпуск по просьбе самих работников. Они также могут отказаться, если работодатель предлагает им перенести оплачиваемый отпуск на период нерабочих дней. Если же они совпадают по срокам, отпуск продлевать не будут.
https://ria.ru/20200414/1570043175.html
Роструд уточнил обязательства по выплатам зарплат на фоне коронавируса
В Роструде пояснили, как должна выплачиваться зарплата в апреле и при каких условиях возможно увольнение неработающих сотрудников. Об этом сообщается в… РИА Новости, 14.04.2020
2020-04-14T17:50
2020-04-14T18:14
распространение нового коронавируса
коронавирус в россии
коронавирус covid-19
россия
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn23.img.ria.ru/images/07e4/03/12/1568803101_0:0:2886:1623_1400x0_80_0_0_9c34fbc94ff0ae4e321e915b5b8da073.jpg
https://radiosputnik.ria.ru/20200414/1570040591.html
россия
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn23.img.ria.ru/images/07e4/03/12/1568803101_0:0:2886:1623_1400x0_80_0_0_9c34fbc94ff0ae4e321e915b5b8da073.jpg
https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/03/12/1568803101_24:0:2755:2048_1400x0_80_0_0_504389013525f67cef82637ac33c69f9.jpg
https://cdn25.img.ria.ru/images/07e4/03/12/1568803101_365:0:2413:2048_1400x0_80_0_0_3ffebda6ea763fea086f7ca20f91e425.jpg
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
коронавирус в россии, коронавирус covid-19, россия, общество
МОСКВА, 14 апр — РИА Новости. В Роструде пояснили, как должна выплачиваться зарплата в апреле и при каких условиях возможно увольнение неработающих сотрудников. Об этом сообщается в Telegram-канале сайта стопкоронавирус.рф.«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)», — говорится в сообщении.
При этом работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор. Но она не выплачивается при временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника или длительном прогуле. В других случаях — изменение режима труда, отпуск, простой — вознаграждение должно быть выплачено.
Кроме того, нельзя урезать зарплату работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях. Те организации, что продолжают деятельность, могут уменьшить ее в период нерабочей недели, но только по соглашению сторон.
14 апреля, 17:15
Лучше не придумать. Раскрыта идеальная одежда против коронавирусаВ сообщении также подчеркивается, что работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты — это опять-таки возможно только по соглашению сторон. Если же работодатель попросит работника перенести отпуск на нерабочие дни, тот может от этого отказаться. Но если отпуск совпадает с нерабочими днями, то эти дни на более поздний срок не переносятся и отпуск не продлевается.
«До 30 апреля для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров», — уточняется в сообщении.
При переводе сотрудников на удаленку нужно заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Кроме того, работодатель должен получить согласие работников.
Последние данные о ситуации с COVID-19 в России и мире представлены на портале стопкоронавирус.рф.
21 марта, 07:57Распространение нового коронавирусаТак победим: как остановить коронавирусНовости
Из-за введения в России оплачиваемых нерабочих дней работодатели задаются вопросом: когда выплачивать зарплату.
Поступают такие вопросы и на портал Роструда. Приведем ответы трудинсиекторов.
Напомним, изначально нерабочие дни были введены с 28 марта по 5 апреля.
Допустим, у организации установленный день выплаты зарплаты – 3 число. По старым правилам это рабочий день, а по Указу Президента – нерабочий.
Роструд пояснил, что если дата выплаты зарплаты приходится на 1 – 5 число, выплатить ее надо в последний рабочий день – 27 марта.
При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности, предупреждает Роструд.
Мотивировка такого разъяснения – статья 136 ТК, в которой сказано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Между тем напомним, что согласно разъяснениям Минтруда относительно оплаты этих нерабочих дней (понятие которых не содержится в ТК) нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
А статья 136 ТК предписывает переносить день выплаты зарплаты лишь при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, коими новые путинские выходные не являются.
Впрочем, в своих последующих разъяснениях Роструд уже скромно умалчивает о нормах статьи 136 ТК в части переноса срока выплаты зарплаты.
Как известно, теперь нерабочие дни продлены до 30 апреля. Следуя прежней логике Роструда, выплатить зарплату за март, аванс за апрель, а в ряде случаев и зарплату за апрель также следует в последний рабочий день, который был 27 марта.
Однако теперь Роструд дает другие разъяснения.
Вопрос звучит так:
Бухгалтерию удаленно перевести не имеется возможности и чтобы выплатить зарплату нужно выходить на работу. В связи со сложившейся ситуацией и тем, что в апреле целиком нерабочие дни, может организация выплатить 10 апреля зарплату за вторую половину марта и за первую половину апреля сразу?
Роструд отвечает:
Заработная плата должна выплачиваться в обычный срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Как видим, Роструд проигнорировал упоминание о бухгалтерии, для которой эти дни также являются нерабочими.
Как говорится, вирус вирусом, а зарплата – по расписанию.
90000 Hourly to Salary — What Is My Annual Income? 90001 90002 Salary vs. hourly employment — comparison 90003 90004 What suits you better — being a salary worker or working for hourly payments? There are differences between them, and it is good to know them. 90005 Hourly workers get the remuneration for each hour they work, and that includes overtime 90006 (if they have done more than 40 hours per week or another contracted number). If you work as a salaried employee, getting overtime payments is not a rule; it depends on the local country (or state) work-law regulations.Keep in mind to check whether your company compensates for the overtime before signing a contract. 90007 90004 How to calculate your wage while working an hourly contract? To do this, you should multiply your hourly rate by the total number of worked hours over the considered period (e.g., week, month, etc.). Assume that the hourly rate is $ 18 (as mentioned in the previous example). The worker did 100 hours in a month (with no overtime). In this case, their monthly payment will be: 90009 $ 18 / hour * 100 hours = $ 1800. 90010.90007 90004 According to the 90013 Fair Labor Standards 90014, all hourly workers are non-exempt (term clarification below) and have to be paid for overtime hours. 90005 The rate for extra hours is different from the standard and equals 1.5x the basic hourly rate 90006. In the case of our example, the overtime rate is equal: 90009 $ 18 / hour * 1.5 = $ 27 / hour 90010. So, to have clarity, let’s recalculate the monthly payment to include overtime hours. Let’s say for a month our employee worked for 100 basic hours and an extra 8 of overtime.Their salary in that case would be calculated respectively: 90009 $ 18 / hour * 100 hours + $ 27 / hour * 8 hours = $ 1800 + $ 216 = $ 2016 90010. 90007 90004 The earnings of hourly workers may vary wildly. The reason is, they usually do not have a guaranteed number of working hours per week (or any other contracted timespan). Its amount is determined by a monthly / weekly schedule, and shifts in some companies may vary a lot over each period. This type of employee must be paid at least the minimum wage (the amount varies across the U.S. states). All the other regulations must be clearly covered in a personal contract. 90007 90004 Let’s focus on salary employees now. The main difference between these and hourly staff is that they have a guaranteed minimum annual level of compensation. Their yearly wage is divided by a number of pay periods (usually 12 months) to find the period salary. Sometimes, in the U.S. you can come across the enigmatic term, 90005 exempt employee 90006. According to the 90013 Fair Labor Standards 90014 (regulation of payment rules), the term 90013 exempt 90014 is related to salary workers, and their exclusion from paid overtime (mostly they are excluded, but it’s not a rule).However, in many countries (even in the USA) companies offer various ways of compensation for overtime. For example, additional money (calculated according to the number of extra hours), days off (related to the amount of overtime), free tickets to cultural institutions, or other benefits are popular options. 90007 90004 Salary worker can also be classified as 90005 non-exempt 90006 under 90013 Fair Labor Standards 90014. Thus, the company has to pay respectively 1.5 wages for each hour of overtime during a standard 40 hour week.We suggest checking in your country’s 90013 Labor law 90014 or state’s 90013 Department of Labor 90014 whether your job is exempt from that rule (it may differ between locations) and you might be unpleasantly surprised. 90007.