Бизнес тренер зарплата: Зарплата бизнес тренера – сколько зарабатывают $ ? — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.

Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Профессии бизнес-тренера и бизнес-консультанта (Работа и Зарплата, декабрь’2006)

Михаил Юрьевич Рыбаков — бизнес-консультант, бизнес-тренер, партнер компании Just Consulting, сертифицированный специалист по управлению проектами (IPMA) (г. Москва)

Интервью брала Надежда Тетерина.

1. Бизнес-тренер и бизнес-консультант — в чем разница между понятиями?

В общем-то это две разных профессии. Консалтинг — решение проблем в организации клиента и/или помощь ему в достижении его целей. А тренинг — развитие некоторых навыков, и, возможно, изменение психологических установок на более полезные для выполнения той или иной функции. Например, продавцов не только обучают вступать в контакт с клиентом, выявлять его потребности и презентовать продукты своей компании, но и задают им правильное отношение к клиенту и процессу продаж.

Консультант мог бы решать ту же задачу повышения объема продаж по-другому, например, выстроив системы подбора и мотивации продавцов. А в какой-то момент обратиться к тренеру или сыграть его роль. Иногда тренинг считается одним из инструментов консалтинга.

Можно еще с долей шутки описать разницу так: консультант умный, а тренер – веселый.

2. Краткая история Вашего пути к тому, чтобы стать тренером.

Это долгая история. Довольно давно мне случилось стать участником тренингов «личностного роста». Это были очень яркий новый опыт: узнавать с другой стороны себя и других людей, учиться быть успешнее и эффективнее. В какой-то момент понял, что хотел бы вести тренинги сам. Получил второе высшее образование (психолог), поработал ассистентом тренера, продавцом бизнес-тренингов. Потом начал работать тренером в тренинговой компании. Конечно, бизнес-тренинги сильно отличаются от личностных, в первую очередь своей нацеленностью на конкретный результат для компании-заказчика. Позже я работал фрилансером (свободным тренером, не привязанным к компании), а потом совместно с партнерами открыл свою консалтинговую и тренинговую фирму.

3. Какие личностные качества бизнес-тренера (БТ) полезны для работы, а какие могут помешать?

Работа тренера требует от человека очень разнообразных талантов. Но, пожалуй, главное — уметь расположить к себе аудиторию, а для этого надо любить людей и свою работу. Требуется умение доносить сложные вещи простым языком, иногда перемежая серьезные темы шутками и анекдотами. Конечно, надо разбираться в тематике тренинга, хотя не утихают дебаты, должен ли, к примеру, тренер по продажам иметь свой богатый опыт в данной сфере.

Тренер должен быть очень работоспособным и стрессоустойчивым, ведь порой нагрузка очень неравномерна и востребованному тренеру работать приходится неделями без выходных, причем с перелетами, нередко ночными со сменой временных поясов. А в кратких перерывах — разрабатывать новые тренинги, ездить на переговоры, писать статьи…

4. Какие знания необходимы БТ? Где учиться этому?

Необходимы знания с одной стороны людей и их психологии, а с другой — бизнеса: его тонкостей, нюансов, мировой и отечественной практики. Среди тренеров довольно много психологов, хотя я считаю, что высшее образование в сфере бизнеса более полезно для данной работы. В чистом виде на бизнес-тренеров учат только на краткосрочных курсах, которые предлагают все те же тренинговые компании. Пройти их полезно, однако, только у лучших тренеров, признанных профессионалов. Важно понимать, что тренером можно стать только через обширную практику проведения тренингов в самых разнообразных группах. Начинать можно ассистентом тренера, хотя не многие соглашаются брать учеников.

5. Как лучше работать — в паре (в связке) или одному?

Как правило, бизнес-тренеры работают по одиночке. Во-первых, у ярких личностей часто бывают разные взгляды на те или иные моменты, а во-вторых, зарплата тренера как правило напрямую привязана к объему его работы, и делить ее с напарником мало кто хочет. Хотя есть сложившиеся пары работающих вместе тренеров. А порой группа или тема тренинга настолько сложны, что ведущие объединяются для получения лучших результатов.

6. С чего начинать работу новичку-БТ (раскрутка, поиск клиентов и т.д.)?

Для начала я бы посоветовал пойти работать или в тренинговую компанию или внутренним тренером (лучше первое). Это даст возможность обучиться профессии, наработать необходимые навыки, а главное «объемы часов» работы с группами. Параллельно происходит и раскрутка имени. Хотя здесь важно соблюдать этические моменты во взаимоотношениях с компанией-работодателем: ведь она вкладывает деньги и энергию в ваше обучение. Вообще этика становится все более важной в последнее время: мир тесен, а Москва, как говорится, — «большая деревня», и слухи о порядочности или недобросовестности тренера расходятся быстро.

7. Какую прибыль (примерно) может принести работа БТ при наилучшем раскладе?

Все зависит от имени и раскрученности тренера. Кто-то работает за 200 долларов в день, а кто-то за 4000 евро. Но чтобы стать звездой надо многие годы действительно «пахать», причем всегда работать на высшем профессиональном уровне.

NS порассуждал о перспективах NAVI в Dota 2 с молодым составом | Dota 2

Стример Ярослав NS Кузнецов порассуждал о дальнейших перспективах Natus Vincere в Dota 2. Во время личной трансляции он заявил, что логичным шагом для клуба было бы подписание молодого состава. По его данным, этим ростером может стать PuckChamp во главе с Иваном ArtStyle Антоновым.

Ярослав NS Кузнецов:

«Есть большая вероятность, что все игроки NAVI сейчас разбегутся. По слухам, команда PuckChamp и будет новыми NAVI. Слухи довольно стойкие. Подтверждения официального нет, но сначала были слухи, что ArtStyle будет как бы менеджером <…> Dota 2 состава в NAVI, а мы все прекрасно знаем, что ArtStyle нынче является тренером PuckChamp. Тут можно совмещать в какой-то степени тренерскую и менеджерскую работу. <…> Есть вероятность, что если ArtStyle действительно в NAVI, то и парней из PuckChamp он мог порекомендовать. Сказать, что [игроки] молодые, у них всех вместе зарплата как у RAMZES, а перспективы имеются. Есть вероятность, что PuckChamp будут подписаны NAVI. Тем более играют они более-менее, молодые, горячие».

По мнению NS, Natus Vincere следует подписать молодой состав, чтобы избежать лишних убытков и удовлетворить желания фанатов Dota 2.

Ярослав NS Кузнецов:

«Ты либо платишь большие зарплаты за большие достижения, либо гораздо проще взять молодых. Пускай у них не будет больших достижений, но ты и не будешь им много платить. Но ты зато прикроешь дыру — NAVI нужна команда по Dota 2, потому что в СНГ много фанатов Dota 2 и фанатов NAVI по Dota 2. Энджоеры тега NAVI хотят, чтобы была «Дота», чтобы было за кого поболеть, потому что «Доту» смотрят люди. Когда ты берешь всяких RAMZES, платишь им конские зарплаты и [не получаешь] никакого выхлопа, должны появиться вопросы у менеджмента к самому себе. Деньги платятся, а результата нет.

Ты можешь взять людей, которым не нужно ничего платить, результата тоже не будет, но ты будешь в пять раз меньше бабла на зарплаты и при этом будешь всем говорить, что дал дорогу молодым и перспективным. Если они не выстрелят, ты скажешь: «Ну, не выстрелили молодые и перспективные, будем искать других». Это просто экономия бабла. Абсолютно логично, суперпонятно — я бы именно так и делал уже на месте NAVI. А какие еще варианты? Какие-нибудь Spirit или Virtus.pro не продаются, а опять набирать всех звезд с конскими ЗП и на что-то надеяться — думаю, они уже обожглись и больше повторять не собираются. Остается только взять какой-то молодой стак, дать им какие-то условия, пускай играют — авось и заиграют».

23 июля Natus Vincere перевела состав по Dota 2 в инактив. Тогда операционный директор клуба Алексей xaoc Кучеров заявил, что NAVI решила изменить подход к работе с этой дисциплиной и пригласила специалиста для развития этого направления. Позже в сети появились слухи, что этим человеком станет ArtStyle, а Кучеров рассказал, что организация уже достигла предварительных договоренностей с молодым ростером.

Не забудь поделиться с друзьями:

Дмитрий Богданов: «Льготы и площадки сейчас предлагают многие регионы, но доверие инвесторов зарабатывается конкретными делами»

В индустриальном парке «Чапаевск» PNK group возводит логистический хаб для маркетплейса OZON со всей необходимой инфраструктурой. Логистический комплекс станет одним из крупнейших в России и заработает уже в следующем году. Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров вместе с командой правительства региона встретился с инвесторами на стройплощадке.

После торжественного старта строительных работ министр экономического развития и инвестиций Самарской области Дмитрий Богданов объяснил значимость появления масштабного распределительного центра на территории Самарской области:

«Сегодня вместе с инвесторами дали торжественный старт строительству масштабного логистического комплекса в Самарской области. Более 6000 новых высокопроизводительных рабочих мест получит моногород Чапаевск! Несколько лет мы работали над тем, чтобы привлечь в регион компанию OZON. По сути, сейчас строится уникальный объект — таких будет всего несколько в стране.

Компании OZON регион предоставит налоговые льготы в рамках функционирования территории опережающего социально-экономического развития «Чапаевск», при этом мы сопроводили проект для максимально быстрого и выгодного входа в региональный индустриальный парк «Чапаевск». Инвестору понравились не только льготы и условия, которые здесь есть, но и бизнес-климат в целом. Льготы и площадки сейчас предлагают многие, если не все активные регионы, но доверие зарабатывается конкретными делами и здесь нам есть что представить действующим и потенциальным партнерам.

Очень рады, что такой серьезный для всего Приволжского федерального округа объект появится именно в Самарской области. Сегодня по подобного рода объектам мы работаем еще с целым рядом крупных международных компаний. У Самарской области замечательное географическое расположение, благоприятный инвестиционный климат, очень активные люди, и понятно, что многим инвесторам интересно заходить к нам в регион со своими проектами. Этот объект станет уникальным для субъектов малого и среднего предпринимательства, особенно работающих в Самарской области, потому что у них появится возможность довезти до этого центра свою продукцию, не затрачивая серьезных средств на логистику, чтобы дальше их товары пошли в любую точку РФ и за ее пределы».

Директор по производству Ozon Александр Гейль отметил, что электронная торговля сегодня служит одним из драйверов экономики российских регионов. «Уверен, что наш логистический хаб позволит увеличить эти цифры в разы, а региону это даст большой потенциал роста интернет-торговли, — отметил Александр Гейль. — Самарская область — один из самых перспективных для нас российских регионов. Благодарю руководство области за помощь, которую они нам оказали. Отдельное спасибо нашим партнерам — PNK group».

Управляющий фондом «ПНК Девелопмент» и инвестиционной стратегией PNK rental Дмитрий Пилевин отметил, что с компанией Ozon это уже вторая сделка по строительству логистического хаба. «Первая, на аренду 67 тысяч квадратных метров в новосибирском «PNK Парке Толмачево», заключена летом прошлого года. Таким образом, общая площадь наших сделок с Ozon составляет более 470000 квадратных метров», — отметил он.

Дмитрий Пилевин выразил благодарность губернатору и министерству экономического развития и инвестиций Самарской области в лице Дмитрия Богданова. «Огромное спасибо вам за содействие. Вы всегда держите руку на пульсе и находитесь на постоянной связи. И всегда оперативно реагируете. Очень приятно, что у вас такая сильная, сплоченная команда», — сказал он.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67b86328bc0e169f.

Сколько денег зарабатывают профессиональные тренеры?

Хотите знать, какую зарплату получает лайф-коуч?

Я написал о зарплатах международных тренеров в статье «Тенденции в бизнесе и жизненном коучинге 2012» , основанной на новом опросе коучей ICF, который проливает свет на те части мира, где тренеры зарабатывают больше всего.Но недавно был опубликован опрос руководителей высшего звена по вопросам заработной платы международных тренеров, так что вот некоторая новая информация с разбивкой по типам тренеров.

Важно отметить, что доходы от коучинга руководителей, жизни и бизнеса сильно различаются, (от бесплатных до тысяч долларов в час), поэтому эти средние значения могут не отражать того, что на самом деле зарабатывает большинство коучей. Однако они предлагают некоторые подсказки.

Средняя зарплата тренеров по данным шерпа:

Executive Coaches зарабатывают 325 долларов в час
Бизнес-тренеры зарабатывают 235 долларов в час
Лайф-коучи зарабатывают 160 долларов в час

В чем разница между лайф-коучем, бизнес-коучем и исполнительным коучем? Шерпа определяет тренера для руководителей — это тот, кто тренирует руководителей по вопросам поведения, что в основном означает, что коуч для руководителей — это коуч по жизни для руководителей.

Я не согласен с определением шерпы, согласно которому бизнес- и лайф-коучи являются консультантами и советниками. Настоящие коучи не консультанты и не советники. Настоящие коучи помогают своим клиентам мыслить и действовать более изобретательно, что приводит к личному росту и достижениям, и по этой причине коучи обычно зарабатывают намного больше денег, чем консультанты или советники.

По моему опыту, новые бизнес- и лайф-коучи могут взимать от 100 до 200 долларов в час , а опытные тренеры с установленными результатами часто могут брать от 250 до 600 долларов за час.Разница заключается в мастерстве тренера и в том, кого он тренирует.

Довольно необычно, что кто-то, кто тренирует по телефону в своей повседневной одежде из домашнего офиса, может взимать больше, чем адвокат на Парк-авеню, , но бывает — если их клиенты получают невероятные результаты и могут позволить себе платить за них.

Вот как: у самых успешных коучей всего несколько клиентов. По словам шерпа, тренеры в среднем составляют от 6 до 6,5 клиентов в неделю.Когда вы тренируете только несколько клиентов, вы можете быть на высоте практически все время, что дает возможность предоставлять невероятные услуги и результаты. Вот тогда можно много заряжать.

Таким образом, средний годовой доход, по данным Sherpa, колеблется от 55 до 116 тысяч долларов. Это довольно близко к средним показателям прошлых опросов ICF для зарплаты тренера по жизни (или бизнес-тренера).

Узнайте больше о ставках заработной платы лайф-коучей и о том, как установить свои собственные гонорары:

Сколько денег я могу заработать, работая бизнес-тренером?

Бизнес-коучинг — это не просто работа, приносящая профессиональное и личное вознаграждение, она предлагает свободу и гибкость и не требует от вас работы более 40 часов в неделю (хотя вы могли бы, если хотите).Что наиболее важно, это дает вам возможность взять под контроль и быть вашим собственным боссом в рамках безопасности системы, которая доказала свою работоспособность. И для нужных людей это также приносит финансовую выгоду, что для многих предпринимателей является чрезвычайно заманчивой перспективой, если вы думаете о том, чтобы сделать рывок и оставить работу с 9 до 5 и войти в мир бизнес-коучинга. И хотя вполне вероятно, что вы уже занимаетесь руководящей позицией в своей профессиональной сфере с приличной зарплатой, есть вероятность, что у вас есть предел тому, что вы можете заработать.Когда дело доходит до бизнес-коучинга, вы сами решаете, сколько вы зарабатываете. Более того, как бизнес-тренер вы действительно можете зарабатывать больше денег за меньшее время, что дает вам больше времени и свободы в личной жизни. Хорошо, давайте сразу перейдем к делу и вычислим некоторые цифры, чтобы вы могли увидеть, сколько денег вы можете заработать в качестве бизнес-тренера.

Вы покупаете франшизу или идете в одиночку?

Одна вещь, которую вы должны учитывать при рассмотрении того, сколько вы можете заработать в качестве бизнес-тренера, — это будете ли вы покупать франшизу или действовать в одиночку и строить свой собственный бизнес.Следует помнить, что 75-90% всех стартапов терпят неудачу, поэтому многие современные предприниматели сейчас выбирают франчайзинговый маршрут. Хотя да, вам нужно заплатить аванс, но выгоды от покупки надежной франшизы бесчисленны и, безусловно, перевешивают первоначальные затраты, которые вы в любом случае быстро окупите. Когда вы инвестируете в франшизу бизнес-коучинга, вы инвестируете в проверенную систему, которая действительно работает и приносит результаты. Вы вкладываете средства в испытанные, проверенные и в конечном итоге успешные методы работы, вы инвестируете в маркетинг и рекламу, связываясь с брендом — и это лишь некоторые преимущества!

Услуги и продукты по бизнес-коучингу

Для целей этой статьи мы собираемся предоставить вам цифры, основанные на том, сколько денег вы можете заработать в качестве бизнес-тренера ActionCOACH.Наши бизнес-тренеры получают доход благодаря нашему проверенному ассортименту продуктов и услуг. Что касается ставок, то в наших программах используется ежемесячный гонорар, а не почасовая оплата, однако в разбивке по ставкам можно рассчитать от 275 до 550 долларов в час.

В ActionCOACH наш флагманский продукт — программа наставничества 1-2-1, согласно которой наши бизнес-тренеры зарабатывают около 2000 долларов в месяц на каждого клиента. Эта программа включает в себя наших бизнес-тренеров, которые проводят двухнедельные или еженедельные занятия в течение часа или около того с каждым из своих клиентов, по телефону или лично, направляя и помогая им реализовать конкретные стратегии, которые имеют отношение к ситуации их бизнеса в данный момент. .Бизнес-тренеры ActionCOACH также могут предложить следующие услуги, чтобы увеличить свой потенциал заработка:

Консультации по согласованию — от 1200 долларов США
Групповой коучинг ActionCLUB — от 1500 $ / чел.
PlanningCLUB — от 2500 долларов за участника
Executive Business Coaching — от 500 долларов в час
GrowthCLUB 90-дневное планирование — от 350 долларов за участника
MentorCLUB — от 500 долларов в месяц за участника
Внутреннее обучение — от 2500 долларов в день
Розничная торговля книг, DVD и компакт-дисков — от 18 до 695 долларов

Бизнес-тренеры ActionCOACH обычно работают с владельцами предприятий из самых разных отраслей и секторов.Обычно эти предприятия имеют оборот более 500 000 долларов и ищут новые инновационные системы, которые помогут им добиться большего роста, увеличить прибыль, высвободить время или повысить эффективность своей команды.

Итак, сколько вы зарабатываете в качестве бизнес-тренера ActionCOACH, полностью зависит от вас. сколько работы вы хотите и сколько усилий вы готовы к ней приложить.

Как лучшие тренеры зарабатывают более 300 долларов в час — Национальная академия коучей

Если вы думаете стать тренером, вы, вероятно, захотите узнать, как коучинг оценивается как карьера в это время экономических и социальных потрясений.Хорошая новость заключается в том, что профессиональный коучинг завоевывает признание как профессия, возможно, отчасти из-за экономической неопределенности, вынужденной смены карьеры и решительных усилий предприятий, направленных на повышение эффективности и продуктивности своей деятельности в условиях финансовых трудностей. Чтобы проиллюстрировать этот рост, рассмотрим эти статистические данные: по состоянию на 2020 год на работе было около 53 300 профессиональных тренеров, которые в совокупности приносили доход в размере 2 миллиардов долларов. Коучинг процветает как отрасль.

Как владельцы бизнеса, тренеры устанавливают свои собственные ставки, и эти ставки сильно различаются.Тренеры зарабатывают от 25 до 300 долларов в час. Стандартные почасовые ставки для тренеров, вышедших из программы сертификации, составляют от 100 до 150 долларов в час, но они могут быть выше в зависимости от опыта тренера, других знаний и местоположения. Однако самая большая разница в ставках коучинга определяется тем, какой тип коучинга вы выполняете. Индустрия коучинга обычно делится на коучинг руководителей, бизнес-коучинг и лайф-коучинг.

Международная федерация коучей регулярно изучает рынок коучинга, при этом важные исследования проводятся в 2007, 2012 годах и совсем недавно в 2017 году.Это исследование показало, что средний доход тренеров, работающих полный рабочий день, составлял 61 900 долларов США , а для тренеров, работающих неполный рабочий день, эта цифра составляла около 26 000 долларов в год. Это согласуется с более поздними выводами последнего исследования шерпов, согласно которым средний годовой доход тренеров колеблется от 55 до 116 тысяч долларов. Sherpa обеспечивает обучение и исследования для тренерской индустрии и известна своими исследовательскими и образовательными программами и отчетами. Исследование ICF показало, что количество коучей растет во всем мире, а доход отрасли, по недавним оценкам, составил 1 доллар.9 миллионов (долларов США). Вы можете прочитать резюме последнего исследования здесь.

По словам Джулии Стюард из Школы тренерского мастерства, новые выпускники лайф- и бизнес-тренеров обычно берут от 100 до 200 долларов в час, в то время как более опытные тренеры могут брать до 600 долларов в час. Заработная плата, которую вы зарабатываете как тренер, определяется такими факторами, как тип тренера, который вы выполняете, ваше местоположение и другие факторы, такие как то, как вы позиционируете себя на фоне конкурентов.

Если вы похожи на большинство тренеров, вы часто ищете способы максимизировать свою прибыль.Давайте рассмотрим несколько способов, которыми ведущие тренеры отрасли получают шестизначный доход.

Корпоративный коучинг

Корпоративный коучинг, также известный как коучинг руководителей, продолжает служить эффективным инструментом для организаций, и ожидается, что в ближайшее время рост не замедлится. Корпоративные коучи предлагают свои услуги крупным бизнес-структурам и часто специализируются в таких областях, как лидерство, создание команды или продажи, среди многих других. Услуги, предлагаемые клиентам, могут включать личный коучинг для руководителей высшего звена вплоть до непосредственных сотрудников, коучинг команд, программы обучения, оценки и другие индивидуальные программы коучинга.

Компании ищут конкретные результаты и часто нанимают тренеров для решения конкретной проблемы. Коучинг может быть сосредоточен на таких результатах, как удержание талантов, эффективные команды, увеличение продаж или минимизация времени простоя во время корпоративной реструктуризации. Из-за таких высоких ставок коучи для руководителей в среднем зарабатывают больше, чем другие коучи. Согласно этому исследованию Sherpa, тренеры для руководителей зарабатывают примерно 325 долларов в час по сравнению с 235 долларами в час для тренеров по малому бизнесу и 160 долларов в час для лайф-коучей.

Дело в том, что крупные компании могут позволить себе платить больше за коучинг, и они это делают. Вы, безусловно, можете заработать как тренер для руководителей, так и как специализированный коучинг по жизни, но в целом коучинг для руководителей платит больше, чем коучинг по жизни или коучинг для малого бизнеса. Корпорации также предлагают больший потенциал заработка на одного клиента, чем индивидуальный клиент или клиент из малого бизнеса. Корпорации обычно могут покупать больше услуг одновременно. Как корпоративный коуч, вы можете одновременно продавать услуги коучинга, тренинги, индивидуальные программы и оценки одному и тому же клиенту.Работа также распределена между многими людьми или подразделениями. Все эти факторы способствуют увеличению доходов тренеров для руководителей.

Открытие специальности

Вроде бы здравый смысл, но одна из самых больших ошибок новых тренеров — стараться быть всем для всех. Идея отказаться от потенциального клиента немыслима, поэтому они продают свои услуги всем, кто их слушает. Тренерская работа сейчас носит взрывной характер, что также означает, что на игровое поле выходит все больше новых тренеров.Чем больше вы сможете специализироваться и превзойти конкурентов, тем более успешным вы станете как тренер.

Даже если вы бизнес-тренер или инструктор, вы можете сузить круг своих услуг до определенной специальности. Не имея специальности, вы можете попытаться предоставить общие услуги коучинга любым корпорациям, которые будут с вами работать. Обладая специальностью, вы можете сосредоточиться на конкретном результате, например, на развитии лидеров, увеличении продаж или сохранении лучших талантов. Утверждение себя как эксперта в определенной области сделает вас более привлекательным по сравнению с вашими конкурентами.

Вы также можете сосредоточиться на конкретной отрасли. Возможно, у вас есть опыт работы в нефтегазовой отрасли, который дает вам лучшее понимание их потребностей, чем у ваших конкурентов. Утверждение себя в качестве эксперта приведет к новому бизнесу, повторным сделкам и рекомендациям, поскольку люди хотят работать с кем-то, кто понимает их потребности и приносит результаты.

Когда вы выбираете специальность и становитесь авторитетом в своей области, вы можете оптимизировать свои продукты, маркетинг и свои услуги.У вас есть четкая цель и вы точно знаете, каких результатов вы хотите добиться от своего бизнеса. Этот фокус приводит к увеличению количества клиентов, поскольку вы можете последовательно донести свое сообщение до целевой аудитории. Наличие специальности также приводит к большему количеству рефералов, поскольку вы становитесь экспертом.

Использование навыков письменной и устной речи

Письмо и устная речь — отличный способ повысить свой авторитет, собрать аудиторию и заработать больше денег в качестве тренера. Многие люди используют подход к написанию книги, но вы также можете достичь тех же целей с помощью успешного блога.Идея состоит в том, чтобы позиционировать себя как идейного лидера в своей области специализации. Поступая так, вы становитесь лидером в своей области. В результате, когда человек или организация сталкиваются с той же проблемой, по которой вы опубликовали свой опыт, вы — тот человек, которому они обращаются за помощью. Вы также можете зарабатывать деньги на продаже книги или получать деньги за выступления, так что дополнительный бизнес, который вы получаете, делает это выигрышем с трех сторон.

Если вы не знаете, с чего начать, когда дело доходит до письма, не расстраивайтесь.Начните с малого, выражая себя и систематизируя свои мысли в своем блоге, а затем переходите к более длинным эссе. Когда вы почувствуете, что у вас есть достаточно, чтобы сказать по выбранной теме, пора приступить к работе над книгой.

Идея состоит в том, чтобы вывести ваши уникальные идеи на рынок и последовательно предстать перед вашей целевой аудиторией. Благодаря этому вы строите связь со своей аудиторией. Кроме того, вы предоставляете им ценность и ресурсы еще до того, как они нанимают вас. Это также вызывает у вашей аудитории чувство доверия.Клиенты должны доверять вам как своему наставнику. Как только у вас появится такая связь, они не захотят нанимать никого, кроме вас, чтобы помочь им добиться успеха.

Диверсификация доходов

Наконец, большинство тренеров делают больше, чем просто тренируют. Тренеры, делающие шестизначные числа, предлагают множество продуктов и услуг в дополнение к индивидуальному обучению. Подумайте, что еще вы можете предложить своему клиенту. В зависимости от вашей специальности дополнительные услуги могут включать обучение, консультации, оценки, опросы, онлайн-классы и групповое обучение.У вас также могут быть продукты для продажи, такие как книги, мотивационные записи или другие продукты, которые вы создали для дополнения своего бизнеса. Вы также можете перепродавать продукты, соответствующие вашей специализации. Например, подумайте о тренере по здоровью, который наряду с коучингом предлагает персональные тренировки и добавки. Что вы сделали или создали, что позволит вам предложить больше вашим клиентам? Превратите свои таланты и результаты в различные потоки прибыли для своего коучингового бизнеса.

Поговорка «Не кладите все яйца в одну корзину» — это правда.«Чем больше вы предлагаете клиентам, тем больше ваш потенциальный доход. Кроме того, создавая продукты, основанные не только на вашем времени, например книгу или другой информационный продукт, вы можете буквально зарабатывать деньги, пока спите. Коучинг — это бизнес, который может быть прибыльным и приносить удовольствие. Как и в любом другом бизнесе, чем больше вы вкладываете в него и чем более творческим вы становитесь, тем больше денег вам суждено заработать.

Заработная плата Лайф-тренера | Заработная плата

The U.S. Бюро статистики труда (BLS) не собирает и не хранит данные о заработной плате инструкторов по жизни. Лайф-коучи — это уникальный тип консультантов, поэтому их сложно классифицировать в обобщенном виде. По данным глобального коучингового исследования International Coach Foundation 2019, средняя зарплата лайф-коучинга, работающего в Северной Америке, составляет 62 500 долларов. Здесь мы обсудим, сколько вы можете рассчитывать заработать, если решите стать тренером по жизни.

Почасовая ставка для лайф-тренеров

Согласно исследованию ICF (датированному 2019 годом), средняя почасовая плата за часовой коучинг составляет 231 доллар.Поскольку многие лайф-коучи работают неполный рабочий день или на контрактной основе, они больше полагаются на таблицу почасовой оплаты, чем годовой заработной платы.

Однако почасовая оплата лайф-коучей зависит от опыта коучинга.

Тренеры со стажем менее одного года зарабатывают 128 долларов в час
Тренеры со стажем от одного до двух лет зарабатывают 152 доллара в час
Тренеры со стажем от трех до четырех лет зарабатывают 194 доллара в час
Тренеры со стажем от пяти до десяти лет зарабатывают 256 долларов в час
Тренеры со стажем более десяти лет зарабатывают 321 доллар в час

Годовая зарплата лайф-коучей по всему миру

Как упоминалось выше, исследование ICF показало, что по состоянию на 2019 год годовая зарплата лайф-коучей, работающих в Северной Америке, составляла 62 500 долларов.Какая зарплата у лайф-коучей, работающих в других частях мира?

Лайф-коучи, работающие в Восточной Европе, в среднем получали 19 100 долларов в год
Лайф-коучи, работающие в Латинской Америке, в среднем зарабатывают 20 900 долларов в год
Лайф-коучи, работающие в Азии, в среднем зарабатывают 33 600 долларов в год
Лайф-коучи, работающие на Ближнем Востоке / в Африке, в среднем зарабатывают 34 900 долларов в год
Лайф-тренеры, работающие в Западной Европе, в среднем получали 51 100 долларов в год
Лайф-коучей, работающих в Океании (включая Новую Зеландию и Австралию), в среднем получали 61 100 долларов в год

Заработная плата по личному тренеру Ниши

Бизнес-тренеры помогают своим клиентам в развитии деловых знаний и навыков.Они часто помогают клиентам начать, вести и развивать бизнес. Исследование Sherpa Executive Coaching Survey за 2018 год отмечает, что бизнес-тренеры в 2018 году получали среднюю годовую зарплату в размере 61000 долларов США. С 2014 года этот показатель увеличился на десять процентов.

Исполнительные коучи работают напрямую с компаниями и их сотрудниками над улучшением деловых навыков и поведения. Опрос Sherpa Executive Coaching Survey 2020 выявил следующие зарплаты для исполнительных коучей:

Тренеры для руководителей с опытом работы 15 и более лет зарабатывают 160 000 долларов в год (450 долларов в час)
Тренеры для руководителей с опытом работы от 10 до 15 лет зарабатывают 122 000 долларов в год

Большинство новых бизнес-коучей и тренеров для руководителей видят меньше клиентов, часто всего по два в неделю, что снижает их годовую зарплату.Почасовые ставки бизнес-тренеров и руководителей высшего звена увеличились с 200 долларов в час в 2015 году до 300 долларов в час в 2018 году.

Как наличие работы влияет на зарплату лайф-коучей

То, где человек работает, также является важным фактором его заработной платы в качестве тренера по жизни. Есть разница между внутренними и внешними лайф-коучами. Тренеры по внутреннему жизни нанимаются организацией в качестве ее сотрудников. С другой стороны, внешние коучи работают не по найму или нанимаются агентством и заключают договор с организациями о предоставлении услуг.

Исследование Sherpa Executive Coaching Survey в 2020 году показало, что 94 процента лайф-коучей в 2020 году классифицировали себя как внешних коучей. Двадцать процентов лайф-коучей работают как внутренние, так и внешние тренеры. Те, кто работают как внутренние, так и внешние тренеры, как правило, зарабатывают больше денег, чем те, кто работает строго внутренними или строго внешними.

Как COVID-19 повлиял на зарплату лайф-коучей

Пандемия COVID-19 по-разному повлияла на профессию лайф-коучинга.Согласно глобальному исследованию ICF 2019 года, у 49 процентов инструкторов по жизни снизился доход в результате пандемии. Тридцать семь процентов обнаружили, что их часы сократились. Тридцать четыре процента, однако, заявили, что они не испытали отрицательного воздействия пандемии на свою занятость и заработную плату.

Бизнес-тренеры почувствовали последствия пандемии COVID-19 острее, чем другие типы лайф-коучей. Поскольку многие из них работали напрямую с компаниями, они с большей вероятностью потеряли доход.54% бизнес-тренеров сообщили о потере дохода из-за пандемии COVID-19.
Кроме того, лайф-коучи сообщили, что они принимают меньше клиентов в разгар пандемии COVID-19. У 51% снизилось количество активных клиентов. Сорок восемь процентов испытали сокращение количества тренировочных часов.

Однако личностные тренеры ощутили некоторые положительные последствия пандемии COVID-19. Меньший процент лайф-коучей заявили, что они действительно получили пользу от пандемии.После пандемии у 21% лайф-коучей количество клиентов увеличилось. У 27 процентов увеличилось количество часов, а у 14 процентов увеличился доход с начала пандемии.

Маркетинг для тренеров по жизни

Одним из главных мотиваторов, которые помогут лайф-коучам увеличить зарплату, является маркетинг. Многие лайф-коучи должны найти творческие способы продвижения своих услуг среди населения, особенно в результате пандемии COVID-19.Например, тренеры по бизнес-жизни обнаружили, что они могут увеличить свою зарплату, предлагая другие услуги в дополнение к лайф-коучингу. Исследование ICF показало, что 94 процента лайф-коучей предлагают другие услуги, помимо коучинга. К ним относятся консалтинг (60 процентов), обучение (60 процентов) и услуги фасилитации (54 процента).
Некоторые методы, которые лайф-коучи использовали для того, чтобы привлечь внимание публики к своим услугам и расширить свой бизнес, включают:

Специальные предложения для индивидуальных занятий в определенные дни недели / месяца
Начало групповых программ лайф-коучинга
Проведение вебинаров и семинаров
Проведение семинаров онлайн и офлайн
Проведение коучинговых выездов для общения с другими лайф-коучами
Мотивационное выступление перед различными группами
Продажа населению программ личностного коучинга для самостоятельного обучения
Заключение договоров с компаниями на работу в качестве корпоративного лайф-коуча
Сочетание своих обычных услуг / работы по лайф-коучингу с консультированием / личным тренером-фрилансером
Начало программы наставничества
Создание сайта членства
Создание блога о личном коучинге
Начало лайф-коучинга YouTube-канал

Источники
Аматулла, Айша.«Обновление зарплаты лайф-тренера». UniversalCoachInstitute.com. 13 ноября 2020 г. По состоянию на 11 января 2021 г. по адресу https://www.universalcoachinstitute.com/life-coach-salary/.
«Тренерский опрос». Коучинг шерпа. 2020. По состоянию на 12 января 2021 г., https://www.sherpacoaching.com/annual-executive-coaching-survey/.
«Глобальное исследование коучинга ICF». Международный фонд тренеров. https://coachfederation.org/research/global-coaching-study.

Какова зарплата тренера по горе?

Лайф-тренер Заработная плата:

Коучинговый бизнес в США превышает 100 миллиардов долларов в год.

Большинство данных о зарплатах взяты из ниши Life Coaching.

Заработная плата сертифицированного тренера по личной жизни колеблется от 27 019 до 210 933 долларов.

Средняя зарплата тренера по личной жизни в Северной Америке по состоянию на 2016 год составляла 61 900 долларов.

Средняя зарплата лайф-коучей по всему миру составляет 51 000 долларов.

В рамках глобального коучингового исследования ICF 2016 года было опрошено более 15380 тренеров из 137 стран Африки, Азии, Австралии, Европы, Северной и Южной Америки и получены следующие результаты:

Эта цифра представляет собой зарплату тренера по личной жизни, получаемую исключительно от коучинга или предоставления коучинговых услуг.Помимо коучинга, лайф-коучи предлагают другие услуги, такие как консультирование, консультирование, фасилитация, наставничество, обучение, обучение и т. Д.

Средняя заработная плата Life Coach в:

Северная Америка 61 900 долл. США
Латинская Америка и Карибский бассейн 27 100 долл. США
Западная Европа 55 300 долл. США
Восточная Европа 18 400 долл. США
Ближний Восток и Африка $ 35 900
Азия 37 800 долл. США
Океания 73 100 долл. США

Средняя плата за 1-часовой сеанс коучинга составляет 231 доллар США.

Однако цена за одночасовую тренировку зависит от опыта тренера…

от 10 лет 321 долл. В час
5-10 лет 256 долл. США в час
3-4 года 194 долл. США в час
1-2 года 152 долл. США в час
Менее 1 года 128 долл. США в час

Среднее количество клиентов, которых коуч обслуживает за один раз, составляет 10.
В среднем тренер работает 13 часов в неделю.

75% Coaches ожидают увеличения числа клиентов и доходов в течение ближайшего года.

Согласно отчетам Sherpa Executive Coaching Survey 2018:

Годовая зарплата тренера

от Niche
Заработная плата исполнительного тренера: 104 700 долларов США, по сравнению с диапазоном 90 — 95 000 долларов за последние три года.
Зарплата бизнес-тренера: 61 000 долларов, что на 10% больше, чем три года назад.
Зарплата лайф-коуча: 37 000 долларов, что резко снижается за последние два года.

Средний почасовой заработок нишевых тренеров
: 386 долларов США в час по сравнению с диапазоном 350–360 долларов за последние три года.
бизнес-тренеров: 279 долларов в час, по сравнению с 235–245 долларами за последние три года.
Life Coaches: 190 долларов в час, без изменений за последние три года.

Среднее количество клиентов в 2013 г. (встреч в неделю) по нишам
Исполнительные тренеры: 6,45
Бизнес-тренеры: 6,20
Лайф-коучи: 7,70

По данным PayScale.com средняя заработная плата личностного тренера составляет 46 678 долларов. Самый низкий — 27 019 долларов, самый высокий — 210 933 доллара.

Так что же такое лайф-коуч?

Life Coach Описание работы

Лайф-коуч — это тот, кто помогает человеку в трудный период его жизни или помогает ему справиться с жизненной ситуацией, помогая ему сосредоточиться на заранее определенном наборе целей. Лайф-коуч — это тот, кто поможет человеку осуществить его мечты. Они обученные специалисты в своей области.Таким образом, они имеют все необходимое для расширения возможностей и мотивации людей к успеху. Иногда все, что человеку нужно в жизни, — это кто-то, кто мотивирует его и говорит, что он сможет пройти через любое испытание или событие, над которым он работает. С учетом сказанного, лайф-коуч во многом похож на чирлидера в том, что на него можно опереться и использовать в качестве ресурса.

Существует множество различных ниш коучинга, например, коучинг взаимоотношений, карьерный коучинг и т. Д.

Заработная плата руководящего коучинга

08 июн Заработная плата тренера руководящего состава

Отправлено в 07:17 в без категории по Тренеры для руководителей обладают этими качествами, но их опыт и знание личности или команды определяют направление.Руководящие коучи управляют собственным бизнесом и нанимаются компаниями, чтобы помочь менеджерам развить лидерские навыки, улучшить общение с персоналом и разрешить конфликты. Коучинг руководителей и коучинг осознанности помогут вам преодолеть скрытые препятствия, создать новые возможности и поддержать желаемые изменения. Исполнительный коучинг включает в себя: средняя зарплата исполнительного коуча составляет 66 750 долларов США, средняя зарплата — долларов США — с диапазоном заработной платы от 66 750 до 66 750 долларов США. В отличие от лайф-коучинга или некоторых других программ коучинга для руководителей, коучинг для руководителей, ориентированный на заинтересованные стороны, фокусируется исключительно на профессиональном развитии руководителей.Вас ждут более 16 485 вакансий коучинга для руководителей! Средняя зарплата тренера для руководителей составляет 98 264 долларов. Узнайте о зарплатах, льготах, удовлетворенности зарплатой и о том, где вы могли бы заработать больше всего. Услуга коучинга Джоан рассчитана на 6 месяцев с сессиями коучинга раз в две недели. Старая аксиома «одиноко наверху» верна для… Основанная в 1999 году, AoEC обслуживает глобальный рынок с офисами по всему миру, включая Великобританию и Юг… Руководство коучинга для руководителей разделено на четыре раздела: Коучинг описывает коучинг руководителей и партнерство, необходимое для максимального успеха.Заработная плата тренеров для руководителей Все размеры компаний От 0 до 50 сотрудников от 51 до 200 сотрудников от 201 до 500 сотрудников от 501 до 1000 сотрудников от 1001 до 5000 сотрудников 5001+ сотрудников Коучинг для руководителей важен, потому что руководители и другие руководители часто терпят неудачу. Менеджер по персоналу (HR). Найдите и подайте заявку на самые свежие вакансии тренера для руководителей в Оксфорде, штат Массачусетс. Контракты на поиск руководителей. Соглашение с Паркер — главный футбольный тренер, подписанное вице-канцлером Крисом Чимино Письма с предложениями для руководителей Синтия Мур, секретарь и специальный советник (Попечительский совет Университета Теннесси) Мэтью Скоггинс, руководитель аппарата канцлера штата Ноксвилл, штат Юта, Донде Плауман,… Продолжение Средняя заработная плата руководящего психолога-консультанта по объявлениям о вакансиях по стране на 68% ниже, чем средняя заработная плата по всем объявлениям о вакансиях по стране.Поиск вакансий в сфере коучинга для руководителей. Каждая зарплата связана с реальной должностью. Курс предназначен для развития рефлексивных практиков, которые способны критиковать свою собственную работу и постоянно развиваться как профессионалы в области коучинга. Оповещения по электронной почте о вакансиях. Оценки заработной платы основаны на данных опроса о заработной плате, полученных непосредственно от работодателей и анонимных сотрудников в Пенсильвании, США. Заработная плата тренера для руководителей… Средняя зарплата тренера для руководителей по стране в Соединенном Королевстве составляет 26 512 фунтов стерлингов. Но есть еще семьи Брайана Трейси, Толле и Роббинса, которые зарабатывают миллионы долларов в год.Средняя заработная плата Executive Coach по стране составила 61 000 долларов США, что соответствует высокому уровню достоверности, основанному на более чем 250 источниках. Средняя заработная плата Executive Coach по объявлениям о вакансиях по стране на 5% выше, чем средняя заработная плата по всем объявлениям о вакансиях по стране. Работа с полной, временной и неполной занятостью. Независимо от того, пытаетесь ли вы получить более высокую стартовую зарплату или просите о повышении на текущей работе, ваша зарплата является решающим определяющим фактором при принятии решения о переходе на новую работу и ощущении себя ценным на существующей должности.Видите ли, этот огромный диапазон показывает, что ваша зарплата как тренера для руководителей зависит от вас. Работа с полной, временной и неполной занятостью. Колледж исполнительного коучинга предлагает программу обучения «Сертифицированный профессиональный тренер и тренер высшего уровня», чтобы вооружить студентов навыками, необходимыми им для того, чтобы стать отличным коучем. Сколько зарабатывает тренер для руководителей в Арканзасе? Оценки заработной платы основаны на данных опроса о заработной плате, полученных непосредственно от работодателей и анонимных сотрудников в Атланте, штат Джорджия. Конкурентоспособная заработная плата. Сколько зарабатывают исполнительные коучи.Коучинг руководителей — это исследовательский подход к личному и профессиональному развитию, направленный на повышение осведомленности, стимулирование действий и содействие обучению и росту. Статистика заработной платы Executive Coach не является эксклюзивной и… Бесплатный, быстрый и простой способ найти работу из 202 000+ вакансий в Оксфорде, штат Массачусетс, и других крупных городах США. Бесплатное общедоступное резюме опроса по коучингу для руководителей 2020 ДОСТУПНО ЗДЕСЬ В КАЧЕСТВЕ БЕСПЛАТНОЙ ЗАГРУЗКИ. Средняя зарплата тренера для руководителей составляет 61 286 долларов в год в Торонто, Онтарио.По данным Challenger, Gray & Christmas (2019), глобальной аутплейсмента и коучинга руководителей, только в 2019 году произошло 1640 смен генерального директора. Согласно отчетам Sherpa Executive Coaching Survey 2020, тренеры высшего звена с опытом работы более 15 лет зарабатывают 160 тыс. Долларов и взимают 450 долларов за час; 10-15 лет опыта зарабатывают 122 тыс. Долларов. исполнительные тренеры. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить, чего вы хотите достичь, чтобы мы могли согласовать, какой подход будет лучшим для вашей организации.Углубленный коучинг руководителей с качественной оценкой 360, что приводит к изменению поведения. Бизнес-коучинг с оплатой по результату разработан специально для владельцев бизнеса, которые готовы масштабировать, совершенствовать и развивать свой бизнес в течение 12-месячного периода. Шесть основных причин этого хаоса включают: 1) низкий барьер для входа любого, кто решает называть себя «руководящим коучем», 2) низкая ответственность за процесс коучинга, 3) нечеткие деловые соглашения и рентабельность инвестиций, 4) распространение «сертификации» программ »(часто самовосхвалением организаций […] Коучинг шерпа — признанный не только одним из методов коучинга, но и организацией, занимающейся коучингом руководителей, — говорит, что коучи с опытом до двух лет берут в среднем 300 долларов за час , согласно опросу Executive Coaching Survey 2020, который публикует Sherpa.Найдите и подайте заявку на самые свежие вакансии тренера для руководителей в Аризоне. Работа с полной, временной и неполной занятостью. Следовательно, если вы хотите нанять внешнего исполнительного коуча для руководителя высшего звена в вашей компании (или для себя), вы можете рассчитывать заплатить где-то 120 тысяч австралийских долларов. Эту программу можно проводить на международном уровне с использованием M… The Masters in Executive Coaching, которая помогает участникам интегрировать теорию, исследования и навыки из существующей практики коучинга, организационного развития и психотерапии.Проверенные работодатели. Однако с ростом популярности и успеха этого типа коучинговых отношений люди нанимали для себя исполнительных коучей. Оповещения по электронной почте о вакансиях. С другой стороны, тренер руководителей высшего звена (более 8 лет опыта) зарабатывает в среднем 85 574 доллара. Карьерное определение тренера для руководителей. Исполнительные тренеры помогают профессионалам на рабочем месте. Хотя название может означать работу исключительно с руководителями, коучи руководителей могут работать также с менеджерами и другими сотрудниками.Они могут работать на конкретного человека, который хочет улучшить свои навыки и производительность на рабочем месте. Найдите и подайте заявку на самые свежие вакансии тренера для руководителей в Моми, штат Огайо. Показаны 4 зарплаты за «коучинг руководителей» в США. Однако с ростом популярности и успеха этого типа коучинговых отношений люди нанимали для себя исполнительных коучей. Люди попадают в коучинг руководителей разными способами. Заработная плата топ-коучинга. 0 австралийских долларов. По состоянию на 2020 год тренеры для руководителей получали домой средний доход 98 264 долларов.Первый и второй ежегодные опросы вознаграждений за коучинг руководителей проводились в 2006 и 2008 годах для определения ставок, которые организации платят за услуги коучинга для руководителей, и того, как осуществляется этот коучинг. Из-за таких высоких ставок коучи для руководителей в среднем зарабатывают больше, чем другие коучи. Всего от четырех до шести часов. Коуч начального уровня (опыт работы 1-3 года) зарабатывает в среднем 49 736 долларов. Основанная в 1999 году, AoEC обслуживает глобальный рынок с офисами по всему миру, включая Великобританию, Юг… Средняя зарплата тренера для руководителей в Канаде составляет 61 286 долларов в год.Ставки варьируются в зависимости от размера компании, уровня руководства, типа коучинга, опыта коуча и пакета услуг, который вы организуете со своим бизнес-тренером. 846 открытых вакансий по направлению Executive-коучинг. Доступно 16 485 рабочих мест для коучинга. Средняя годовая оплата за должность тренера в Майами, штат Флорида, составляет 55 983 доллара в год. Средняя зарплата тренера для руководителей в США составляет 35,80 долларов в час. По данным Harvard Business Review (2009), средняя стоимость тренера для руководителей составляет… Используйте свою профессиональную сеть и получите работу.СЕРТИФИКАЦИЯ НА ДОМАШНЕМУ КОУЧИНГУ: Сертифицированный тренер для руководителей в Центре коучинга для руководителей. Конкурентоспособная заработная плата. Эти руководители также имеют тенденцию быть более ограниченными в том, когда они могут встретиться с коучем, предъявляя более высокие требования к графику и гибкости коуча. Срок участия в коучинге для руководителей может составлять от трех месяцев до двух лет. Для работы в определенной области типичный срок от шести до девяти месяцев. Он не фокусируется на личных проблемах, которые часто затрагиваются в лайф-коучинге. Узнайте о зарплатах, льготах, удовлетворенности зарплатой и о том, где вы могли бы заработать больше всего.Знакомьтесь, Джоэл | Отзывы. Коучинговые группы менее 15 человек также засчитываются в коучинговые часы. 280 лучших вакансий Executive Coach на сегодняшний день в Великобритании. Сколько зарабатывает тренер для руководителей в США? Новые вакансии для тренеров-руководителей добавляются ежедневно. Академия коучинга руководителей (AoEC) предлагает профессиональные тренинги для руководителей и командных коучей наряду с услугами коучинга для организаций. Для руководителей высшего звена, старших вице-президентов и вице-президентов с наивысшим потенциалом. Оценки заработной платы основаны на 1564 зарплатах, предоставленных Glassdoor анонимно сотрудниками Executive Coaching.[4] Причины, указанные ниже, охватывают как решение проблем, так и развитие. Бесплатный, быстрый и легкий способ найти работу из 784 000+ объявлений в Maumee, OH и других крупных городах США. С другой стороны, тренер высшего звена (опыт работы более 8 лет) зарабатывает в среднем 98 436 долларов. Эта книга переговоров по заработной плате поможет вам преодолеть возражения, продемонстрировать свою ценность для компании и извлечь выгоду из прошлых успехов, чтобы обеспечить себе максимальную заработную плату, которую вы заслуживаете. Коучинг людей, которые вам платят, а также обучение людей на безвозмездной основе считаются часами коучинга.Если вас это интересует, заполните … Заработная плата Executive Coach взимается с государственных органов и компаний. Кроме того, коучинг руководителей, в отличие от спортивного развития, не фокусируется на поведении, которое выполняется плохо или неправильно. Нет никаких доказательств того, что, заплатив больше, вы станете лучшим тренером. Это ставка, которую вы должны платить только за руководящих / бизнес-тренеров с соответствующими полномочиями. Эти полномочия для тренеров-руководителей кратко изложены в другом блоге на этом веб-сайте.Выход на первое место в переговорах о зарплате. Исполнительные коучи могут быть наняты компанией для улучшения производительности и / или поведения своих сотрудников более высокого уровня или тех, кто занимает руководящие должности. 22 946 вакансий Executive Coach доступны на сайте Indeed.com. Проверенные работодатели. Вариант онлайн-обучения дает вам сертификат Executive Coaching, а также включает сертификат Board Certified Coach (для тренеров со степенью магистра или выше). Вы можете добавить полную аккредитованную ACTP / ICF программу обучения с коучингом наставников ICF на некоторое время. больше в любое время, чтобы получить обозначения ICF.Все наши программы обучения и сертификации тренеров включают эту опцию. Посетите PayScale, чтобы узнать о зарплатах тренеров-руководителей по городу, опыту, навыкам, работодателю и т. Д. Мой опыт заключается в подборе руководителей, смене карьеры руководителей, коучинге руководителей и развитии лидерских качеств. Коучинг руководителей для организационного воздействия. в год. Узнайте о зарплатах, льготах, удовлетворенности зарплатой и о том, где вы могли бы заработать больше всего. Мы полностью инвестируем в успех вашего бизнеса, работая рука об руку и бок о бок, чтобы обеспечить достижение наших целей.Коучинг — это рефлексивная беседа, сфокусированная на использовании и повышении индивидуальных навыков, знаний, способностей и перспектив для достижения целей и дальнейшего взаимодействия. Коуч начального уровня (опыт работы 1-3 года) зарабатывает в среднем 57 211 долларов США. 5+ лет опыта в успешной и крупносерийной… 40 000–55 000 долл. США за… 226 000 австралийских долларов. Менеджер по работе с клиентами, консультант по аналитике, менеджер по управлению и многие другие на Indeed.com Низкие цены, как правило, предназначены для молодых тренеров, которые имеют меньший опыт работы в отрасли и являются новичками в области коучинга.Средняя заработная плата тренера-психолога по стране составляла 19 000 долларов, что соответствует высокому уровню достоверности, основанному на более чем 250 источниках. Средняя зарплата исполнительного тренера в Соединенных Штатах составляет 100 357 долларов по состоянию на 27 мая 2021 года, но диапазон зарплат обычно находится между 80 717 и 136 196 долларами. Почасовая ставка может колебаться от 125 до … Тренер … 85 535 долларов. Бесплатный, быстрый и легкий способ найти работу из более чем 231 000 объявлений в Аризоне и других крупных городах США. Коучинг — это отрасль с оборотом 3 миллиарда долларов в год во всем мире, и, по оценке Harvard Business Review, средняя ставка для исполнительного коучинга составляет: В вашей роли лайф-коучинга ваша зарплата может сильно варьироваться от 20 000 до 100 000 долларов.Проверенные работодатели. Стоимость коучинга для руководителей может варьироваться: недавний отчет The Conference Board (2012) обнаружил, что стоимость коучинга для руководителей варьируется от 200 до более 600 долларов в час. Отзывы Я зарабатывал всего 50 000 долларов с желанием заработать 70 000 долларов, но Джоэл порекомендовал мне спросить… Каждая зарплата связана с реальной работой. Оповещения по электронной почте о вакансиях. Признан одним из 50 лучших тренеров для руководителей в Америке. Оповещения по электронной почте о вакансиях. Найдите и подайте заявку на самые свежие вакансии тренера для руководителей в Пенсильвании. Найдите и подайте заявку на самые свежие вакансии тренера для руководителей в Роклин, штат Калифорния.Узнайте о зарплатах, льготах, удовлетворенности зарплатой и о том, где вы могли бы заработать больше всего. Ваша экономия на рентабельность инвестиций — 1,2 миллиона фунтов стерлингов — на каждые 150 новых матерей, с которыми мы работаем в рамках наших программ поддержки родителей. Для прохождения этой сертификации через дистанционное обучение / онлайн-вариант требуется 2–4 месяца. Заработная плата Executive Coach взимается с государственных учреждений и компаний. Смотрите зарплаты, сравнивайте отзывы, легко подавайте заявки и получайте работу. С другой стороны, тренер высшего звена (опыт работы более 8 лет) зарабатывает в среднем 83 463 доллара.Расценки и гонорары бизнес-коучинга зависят от ряда факторов. Важно отметить, что лайф-коучам платят примерно половину того, что платят исполнительным коучам. 6 апреля 2015 г. Оставьте комментарий. Я провожу личный коучинг в Торонто, Канада, и онлайн-коучинг по всему миру для отдельных лиц или групп. Это произошло. Возможно, самым большим фактором разницы в оплате является то, что 61% клиентов Life Coaching платят за собственный коучинг, в то время как только 10% клиентов Executive Coaching делают то же самое [опрос шерпа]. На этих занятиях Джоан поможет вам с проблемами, с которыми вы боретесь, и предоставит резюме и шаги после каждого занятия.Получите подходящую должность коучинга для руководителей, указав рейтинги и зарплаты компании. Проверенные работодатели. Нет гарантии комиссии. Коучинг людей в вашей организации (например, ваших коллег) также считается «оплачиваемым» коучингом, а коучинг ваших непосредственных подчиненных — нет. В индустрии коучинга руководителей и консультирования по вопросам лидерства царит хаос. Сколько оплачивается в год на вакансиях Executive Coaching? Для генеральных директоров и старших руководителей мы предлагаем три разные программы коучинга для развития лидерских навыков. Найдите 93 вакансии Executive Coaching, которые теперь доступны в Оттаве, ON на Indeed.com, крупнейший в мире сайт о вакансиях. Программа коучинга Marshall Goldsmith, ориентированная на заинтересованных сторон, безрезультатная. Конкурентоспособная заработная плата. Проверенные работодатели. Он также дает обширный, эксклюзивный взгляд на прошлое десятилетие (и даже больше) на отрасль, которая за это время достигла зрелости. Оценки заработной платы основаны на данных обзора заработной платы, собранных непосредственно у работодателей и анонимных сотрудников в Арлингтоне, Вирджиния. Для менеджеров, старших менеджеров, директоров и старших директоров. Ориентировочная зарплата тренера для руководителей составляет 51 доллар.70 в час в Арлингтоне, штат Вирджиния. Работа. Некоторые тренеры взимали плату за набор тренировочных сессий и меняли их ставки в зависимости от стажа работы подопечного. Администратор … 36 329 долларов. Как правило, вы будете платить минимум 200 долларов в час за услуги коучинга для руководителей. в год. Узнайте о зарплатах, льготах, удовлетворенности зарплатой и о том, где вы могли бы заработать больше всего. Заработная плата за навыки в Австралии: тренер-исполнитель. Дело в том, что крупные компании могут позволить себе платить больше за коучинг, и они это делают. Об этом сообщает PayScale.com. Это намного больше, чем любой психотерапевт мог бы даже мечтать о зарядке. Согласно этому исследованию Sherpa, тренеры для руководителей зарабатывают примерно 325 долларов в час по сравнению с 235 долларами в час для тренеров по малому бизнесу и 160 долларов в час для лайф-коучей. Мы считаем, что коучинг руководителей наиболее успешен как трехстороннее партнерство между коучем, руководителем и его организацией. Согласно недавнему опросу, проведенному Salary.com, 65% трудоспособного населения тоже. Коучинг руководителей также очень прибылен; работодатели теперь готовы платить от 1500 до 15000 долларов в день.Студенты должны иметь как минимум степень магистра и могут пройти курс онлайн или по телеконференции. В среднем тренер для руководителей может зарабатывать чуть больше 98 000 долларов в год в Соединенных Штатах. Что такое тренер для руководителей? 1) Тренеры — отличные декы. Исполнительные коучи могут быть наняты компанией для улучшения производительности и / или поведения своих сотрудников более высокого уровня или тех, кто занимает руководящие должности. Лучшие коучи для руководителей делают все это самоотверженно — не для собственной славы, а для улучшения бизнес-лидера.Центр развития рабочих мест (CWD) предлагает коучинг для руководителей факультетов и старших административных руководителей (классы 60+, если не указано иное). Подано в разделы Карьерный коучинг, Исполнительный, Исполнительный коучинг, Переговоры о заработной плате С тегами Советы по переговорам о заработной плате. Средняя зарплата исполнительного тренера в Пенсильвании, США, составляет 71 664 доллара или эквивалентная почасовая ставка 34 доллара. Найдите 1786 вакансий для руководителей высшего звена, которые теперь доступны на Indeed.com, крупнейшем в мире сайте вакансий. Это намного больше, чем любой психотерапевт мог бы даже мечтать о зарядке.Исполнительный. Вакансии Executive Coaching теперь доступны. Работа с полной, временной и неполной занятостью. 1. Операции. Для прохождения этой сертификации через дистанционное обучение / онлайн-вариант требуется 2–4 месяца. Должность: Менеджер по развитию бизнеса, Global Executive Coaching Services Местоположение: Европа Заработная плата: 30 000 — 40 000 фунтов стерлингов в год Отчитывается… вице-президенту — руководителю глобального коучинга для руководителей Возможности: Hult Ashridge Executive Education ищет уверенного и успешного развития бизнеса… Коучинг для руководителей .Оповещения по электронной почте о вакансиях. На SimplyHired.com ежедневно добавляются новые вакансии коучинга для руководителей. По данным Indeed.com, средняя зарплата лайф-тренера составляет 60 000 долларов. Все наши программы обучения и сертификации тренеров включают эту опцию. Опытный… Конкурентоспособная зарплата. Оценки заработной платы основаны на 5 325 зарплатах, предоставленных Glassdoor анонимно сотрудниками Executive Coach. Статьи по коучингу для руководителей Как просить о повышении заработной платы. 67 378 долл. США (SGD) в год. Программа направлена на повышение эффективности за счет помощи людям в развитии и поддержании новых взглядов, взглядов, навыков и поведения.Бесплатный, быстрый и легкий способ найти работу из более чем 859 000 объявлений в Rocklin, CA и других крупных городах США. В отличие от любого предыдущего отчета, Отчет об опросе руководителей высшего звена за 2020 год содержит самые свежие глобальные данные за 2020 год. Средняя зарплата исполнительного коучинга составляет 66 750 долларов, а средняя зарплата — от 66 750 до 66 750 долларов. Наша программа коучинга и лидерства — 100% наших участников, использующих все наши решения, говорят, что они рекомендовали бы наши программы другим. Ниже мы собрали восемь лучших качеств тренеров для руководителей.Способность делегировать, обучать, наставлять, общаться и руководить несколькими уровнями кухонного персонала; Мин. Средняя зарплата тренера для руководителей в Арканзасе по состоянию на 26 февраля 2021 года составляет 92 125 долларов, но … Коучинг для руководителей также очень прибылен; работодатели теперь готовы платить от 1500 до 15000 долларов в день. Средняя зарплата тренера для руководителей по стране в США составляет 47 567 долларов. Работа с полной, временной и неполной занятостью. Конкурентоспособная заработная плата. 6-9 месяцев коучинга. Agile Coach. Теперь, согласно PayScale, зарплата тренера-руководителя может составлять от 77 000 до 280 000 долларов в год.Программа начинает комплексный организационный брифинг. Коучинг руководителей также используется для развития навыков руководящего уровня, развития и потребностей роста, которые влияют на всю организацию. 18 991 долл. США — 118 217 долл. США. Вместо того, чтобы выставлять счет за отдельные занятия, мы составили пакет коучинга, который включает в себя достаточное количество занятий, чтобы создать достижимые планы и цели для вашего руководителя … Подайте заявку на обучение к руководящему тренеру, исполнительному директору, советнику и многим другим! Ниша тренера по здоровью — определение «тренер по здоровью» объяснить немного проще.Бесплатный, быстрый и легкий способ найти работу из 748.000+ объявлений в Пенсильвании и других крупных городах США. SimplyHired — это легкий способ найти свою следующую возможность для работы в качестве тренера для руководителей. Стоимость плана коучинга для малого бизнеса варьируется в зависимости от объема вашего плана и желаемых услуг. Все ссылки ниже представляют собой PDF-документы, скопированные с подписанных оригиналов. Тренер начального уровня (опыт работы 1-3 года) зарабатывает в среднем 48 509 долларов. Академия коучинга руководителей (AoEC) предлагает профессиональные тренинги для руководителей и командных коучей наряду с услугами коучинга для организаций.Средний. Отфильтруйте по местоположению, чтобы увидеть зарплаты Executive Coaching в вашем регионе. Когда вам нужно, чтобы высшие руководители активизировались и возглавили изменения, но все они имеют разные потребности в развитии, программный подход к коучингу руководителей является мощным вариантом. И с учетом того влияния, которое коуч может оказывать на решения и действия руководителя в течение типичного периода от шести до 12 месяцев, включающего встречи раз в два месяца, регулярные… Найдите 76 вакансий для руководителей высшего звена, доступных в Дубае на сайте Indeed.com, крупнейшем в мире Работа сайта.Каждый Средний диапазон заработной платы тренера для руководителей сильно различается (на 172 000 долларов США), что говорит о том, что может быть много возможностей для продвижения по службе и увеличения заработной платы в зависимости от уровня квалификации, местоположения и многолетнего опыта. Средняя зарплата тренера для руководителей в Великобритании составляет 15,97 фунтов стерлингов в час. Часто здоровье… СЕРТИФИКАЦИЯ НА ДОМАШНЕМУ КОУЧИНГУ: Сертифицированный тренер для руководителей в Центре коучинга для руководителей. Встречи один на один со старшими менеджерами или лидерами внутри организации (например, с директором, вице-президентом, президентом или членом высшего руководства), с исполнительным коучем … Коучинг, вероятно, один из самых, если не самый — индивидуально разработанные методы развития талантов, так как они предполагают тесные и доверительные отношения между тренером и человеком, которого тренирует.174 000 австралийских долларов. Тренеры предоставляют конфиденциальное пространство. Вообще говоря, вам понадобится опыт работы в сфере бизнеса, управления человеческими ресурсами или психологии. Отфильтруйте по местоположению, чтобы увидеть зарплаты тренеров-руководителей в вашем районе. Если вы решите выбрать этот карьерный путь, вы можете рассчитывать на заработок от 77 000 до 180 000 долларов в год. На наш взгляд, разумная ставка для высококлассных коучей для руководителей составляет от 1050 до 1200 фунтов стерлингов за двухчасовую сессию коучинга для руководителей в Великобритании. Нет никаких доказательств того, что, заплатив больше, вы станете лучшим тренером.Это ставка, которую вы должны платить только за руководящих / бизнес-тренеров с соответствующими полномочиями. Они варьируются от годичной программы MGSCC до нашей индивидуальной программы коучинга по НЛП и их комбинаций.
Семейная аптека милосердия Вакцина против Covid, Промокод Eyebuydirect Ray-Ban, Послематчевое интервью в Халепе, Менеджер Премьер-лиги 2021 года, Рецепт песочного пирога с абрикосом Nz, Армейские шорты-карго для женщин, Рейтинг ученых-биологов Плоса 2020, Монолитный глушитель Kilo 141 Unlock Level, Казначей округа Хьюз,
.
No related posts.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Я не есть моя работа

Что делать?

Я ценю результаты своего труда

Что делать?

Я имею право на отдых

Что делать?

Моя работа имеет смысл

Что делать?

Я оставляю свой рюкзак

Что делать?

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

Как правильно работает сетевой маркетинг

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Широкая помощь коллегам

Бескорыстие

Услуги друзьям шефа

Опыт клиента

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

Открытие

Почтовый маркетинг

Первый интерес

Решение о покупке

Послепродажная деятельность

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Технологии умного дома

Нейронные сети

Беспилотные автомобили

Летательные беспилотники

Цифровые валюты

Редактирование генома

Повседневная жизнь

Профессии бизнес-тренера и бизнес-консультанта (Работа и Зарплата, декабрь’2006)

NS порассуждал о перспективах NAVI в Dota 2 с молодым составом | Dota 2

Дмитрий Богданов: «Льготы и площадки сейчас предлагают многие регионы, но доверие инвесторов зарабатывается конкретными делами»

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Сколько денег зарабатывают профессиональные тренеры?

Хотите знать, какую зарплату получает лайф-коуч?

Сколько денег я могу заработать, работая бизнес-тренером?

Как лучшие тренеры зарабатывают более 300 долларов в час — Национальная академия коучей

Заработная плата Лайф-тренера | Заработная плата

Почасовая ставка для лайф-тренеров

Годовая зарплата лайф-коучей по всему миру

Заработная плата по личному тренеру Ниши

Как наличие работы влияет на зарплату лайф-коучей

Как COVID-19 повлиял на зарплату лайф-коучей

Маркетинг для тренеров по жизни

Какова зарплата тренера по горе?

Лайф-тренер Заработная плата:

Коучинговый бизнес в США превышает 100 миллиардов долларов в год.

Большинство данных о зарплатах взяты из ниши Life Coaching.

Заработная плата руководящего коучинга

08 июн Заработная плата тренера руководящего состава

Добавить комментарий Отменить ответ