Что делает бухгалтер на работе – : ,

Содержание

Что делает бухгалтер на работе?

Профессия бухгалтер — на сегодняшний день стоит в ряду самых нужных профессий. Ведь ни одна экономическая система, даже самого маленького предприятия, не может обойтись без специалиста, умеющего правильно произвести расчеты финансов, доходы и расходы компании. И доверить это правильнее всего профессионалу.

Первые бухгалтера появились очень давно, тогда их называли счетоводами. В России указом Петра Первого должность эта появилась еще в 18 веке. Бухгалтер в наше время нужен везде:

  • на заводе,
  • в аптеке,
  • в магазине,
  • в детском саду,
  • школе,
  • больнице,
  • ресторане,
  • даже в театре и музее! 

Чем же занимается бухгалтер?

Это зависит в основном от размера организации, где он служит. Если он один, тогда выполнять приходится сразу несколько обязанностей. Если штат позволяет иметь несколько бухгалтеров, тогда обязанности распределяются. Вот основные функции, которые выполняются бухгалтером:

 

  1. Бухгалтер знает всё, что происходит с деньгами в его организации.
  2. Он ведет полный учет всей прибыли, расходов организации, её убытков.
  3. Ведет налоговый учет.
  4. Бухгалтер собирает и оформляет все бумаги для налоговой отчетности, вся деятельность строго регламентируется законодательством, ошибаться нельзя.
  5. Минимизирует налоговые выплаты.
  6. Начисляет заработную плату сотрудникам предприятия, рассчитывает оклады.
  7. Взаимодействует с банками и кредитными организациями.
  8. Участвует в инвентаризациях.
  9. Рассчитывает себестоимость продукции, работает со счетами от субподрядчиков поставщиков.

 

Востребованность бухгалтеров на рынке труда

На рынке труда эта профессия-почти беспроигрышный вариант. Но мало устроиться на хорошую работу, важно зарекомендовать себя лучшим из бухгалтеров, «правой рукой» руководителя. Как же это сделать? Развивайтесь в профессии! Будьте на волне новостей бухучета и законодательства. Добросовестность и неравнодушие-важное в работе специалиста. Серьезный бухгалтер не уйдет домой, оставив важные дела не завершенными. Работодатель больше внимания обращает не на образование, а на опыт работы. Подумайте заранее о своем профессиональном опыте. Не отвергайте возможности подработки во время учебы в ВУЗе или помощником бухгалтера на первых порах. В любой профессии есть свои положительные стороны и не очень. Из «минусов» здесь можно отметить серьезную ответственность бухгалтера перед руководителем предприятия и перед законом (ошибки по невнимательности и по незнанию бывают очень дорогими) и строгое следование указаниям руководства, что часто ставит бухгалтера в нелегкую ситуацию.

Зато «плюсов» много: почти 100% востребованность на рынке труда, работу можно найти всегда! Необъятные возможности роста, начинать можно с помощника и дорасти до высокооплачиваемого специалиста, приятно, что зарплата растет вместе с бухгалтером. Возможность удаленной работы, нет необходимости сидеть на работе «от зари до зари». Можно зарабатывать дополнительно, ведя учет параллельно в нескольких организациях. Благодаря компьютерным программам ведение отчетности намного упростилось. Легко развиваться в профессии за счет большого выбора обучающих семинаров и курсов по бухгалтерии, профессионалом стать несложно при желании! Много положительного можно приобрести для себя, а именно: улучшается память, развивается логика, возрастает личная организованность, поскольку в работе важна каждая деталь, то и в жизни привыкаешь к

дисциплине.

Надеемся, что удовлетворили ваше любопытство на тему: «Что же делает бухгалтер на работе?», а если вы решили всерьез овладеть этой специальностью, то остается только добавить, что любая профессия, как минимум, должна нравиться, работа должна приносить радость и удовлетворение. Искренне желаем вам это узнать!

www.xn--b1amgomgbm8e.xn--p1ai

Что должен знать главный бухгалтер

Пробелы в знаниях главного бухгалтера – это недоплаченные или переплаченные налоги, ошибки в учете и отчетности, и, как следствие, – финансовые потери и другие неприятности со стороны контролеров.

Когда на работу принимают рядового бухгалтера, его знания легко может проверить главбух. А как проверить знания главбуха, который сам должен знать больше, чем любой другой сотрудник в организации?

В этой статье расскажем, что должен знать главный бухгалтер, и поделимся советами, как проверить эти знания.

Что говорит профстандарт

Новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Требования к главному бухгалтеру прописаны в разделе 3.2.

На этот стандарт организация обязана ориентироваться, только если требования к главбуху такой организации установлены законами, в частности, Законом о бухгалтерском учете № 402-ФЗ от 06.12.2011г. Это акционерные общества, страховые организации, НПФ, государственные внебюджетные фонды и т.д.

На большинство обычных компаний этот стандарт не распространяется, но его можно брать как ориентир при выборе главного бухгалтера ООО.

Вот какие знания должны быть у главбуха согласно профстандарту:

Условно знания и ключевые навыки главного бухгалтера можно разделить на несколько составляющих:

  1. Теоретическая часть. Это закон и положения о бухгалтерском учете, Налоговый кодекс (а иногда Гражданский и Трудовой), письма Минфина и ФНС и другие нормативные документы, которые регулируют работу бухгалтерии и порядок ведения учета. Важно не знать наизусть эти документы, а уметь правильно трактовать и пользоваться ими, любое действие подкреплять ссылкой на нормативный документ.
  2. Практическая часть. Как заполнить баланс, декларацию или первичный документ, как составить проводку, какой метод учета применить, как провести инвентаризацию и оформить ее результаты, как пользоваться бухгалтерской программой и т.д. Если фирма небольшая, то главбуху нужно знать каждый участок и суметь заменить рядового бухгалтера в случае его отсутствия. В крупных организациях главному бухгалтеру не нужно быть «многостаночником» и уметь все.
  3. Отраслевая часть. Учет в торговле и учет на производстве – разные направления. Своя специфика есть в транспортной сфере, сельскохозяйственной, внешнеэкономической, финансовой, образовательной и в любой другой. В каждой сфере есть регулирующие отраслевые документы, которые влияют на учет. Их нужно знать.
  4. Управленческая часть. Главный бухгалтер – тот же руководитель. Ему нужно не только самому хорошо работать, но и знать, как подбирать кадры, как организовать работу целого отдела, распределять задачи и контролировать их выполнение.

Пробелы в знаниях главбуха иногда всплывают только при выездных и камеральных налоговых проверках, оформлении кредита или участии в тендере, когда последствий уже не избежать. Передача бухгалтерии на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice спасает от таких неприятностей.

Во-первых, наши соискатели на должность главбуха проходят строгий многоуровневый отбор. Во-вторых, для каждого участка у нас есть отдельные специалисты, которые специализируются именно на этом вопросе и не распыляются на другие. В-третьих, мы несем материальную ответственность за ошибки, допущенные по вине наших сотрудников.

Требования к знаниям и профессиональным навыкам главного бухгалтера существенно зависят от размера и масштабов деятельности фирмы. Так, если фирма небольшая и в ней нет финансового директора, главбух должен уметь проводить финансовый анализ, закладывать бюджет под определенный проект, анализировать денежные потоки и управлять ими.

Как проверить знания главного бухгалтера

Мы постоянно занимаемся отбором лучших бухгалтеров в штат и готовы поделиться своими наработками.

Во-первых, мы подготовили пошаговую инструкцию для руководителей и собственников компаний, как проверить своего бухгалтера, не зная бухгалтерии. Следуя этой инструкции, вы сможете быстро понять, насколько хорош ваш главный бухгалтер и в порядке ли бухучет компании.

Во-вторых, подготовили два варианта теста для проверки профессиональных знаний главного бухгалтера, действующего или потенциального

Тест разработали методологи и аудиторы 1C-WiseAdvice, его проходят все наши соискатели. Первый вариант теста – для бухгалтера на общей системе, второй – для «упрощенцев». Предложите проверяемому ответить на вопросы, а результаты и рекомендации придут вам на почту.

Совет от 1C-WiseAdvice

Если есть хоть малейшая вероятность перехода с «упрощенки» на ОСНО, выбирайте главбуха с опытом работы на общей системе и проверяйте знания в этой области в том числе. Быстро освоить общий режим, не имея опыта, практически невозможно, а ошибки будут стоить дорого.

В-третьих, здесь мы рассказали, как проводить собеседование главного бухгалтера, какие вопросы задавать и какие тесты проводить. И еще одна статья на эту тему.

Помимо знаний, рекомендуем проверить главного бухгалтера на честность и наличие «скелетов в шкафу», потому что, если взять на работу нечистого на руку бухгалтера, его знания будут работать на его личный карман, а не на фирму.

Как обманывают бухгалтеры

Вот лишь малая часть историй о том, как бухгалтеры обманывают директоров и собственников бизнеса. Все они – из нашей практики:

Проверить кандидата вам помогут эти сервисы:

Чтобы раз и навсегда избавить себя от проверок работы бухгалтерии, тестов и переживаний за качество работы главного бухгалтера, просто передайте эти функции на аутсорсинг.

Заказать услугу

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Подписаться

Поделиться статьей

1c-wiseadvice.ru

должностные обязанности, навыки, специфика работы и профессиональные стандарты

Бухгалтер — одна из наиболее востребованных профессий на современном рынке труда. Что делает бухгалтер на работе и в чем заключаются его обязанности? На каждом предприятии, крупном или совсем небольшом, обязательно присутствует бухгалтер, который начисляет сотрудникам заработную плату, составляет налоговую отчетность, оформляет документы с контрагентами, а также выполняет некоторые другие функции.

Виды работы

Как правило, в те компании, где доход позволяет содержать несколько специалистов по бухгалтерскому учету, нанимают сотрудников на определенные направления:

  • кассиров;
  • бухгалтеров первичной документации;
  • по зарплате;
  • по основным средствам;
  • по складскому и налоговому учету;
  • по взаимоотношениям с контрагентами;
  • главного и заместителя главного бухгалтера.

Именно главбух несет основной груз ответственности и отвечает за достоверность данных, правильность составления отчетности и уплаты налоговых сборов. Это высококвалифицированный специалист, досконально изучивший тонкости законодательства и прекрасно осведомленный о деятельности своих подчиненных. Что делает на работе бухгалтер, отвечающий за один или несколько участков? Ведет учет вверенной ему деятельности.

Места работы

Все, что должен делать бухгалтер на работе, незначительно отличается от вида деятельности предприятия. Один и тот же специалист может трудоустроиться почти в любую компанию, начиная детским садом и заканчивая мультинациональным холдингом. Конечно, некоторые обязанности и требования могут различаться, но суть работы остается неизменной, поэтому любой работник может быстро восполнить пробелы в знаниях и влиться в новый коллектив.

По уровню распространенности и возможностей трудоустройства профессия бухгалтера практически беспроигрышна: каждое предприятие, независимо от размера, вида деятельности и прибыльности, нуждается в бухгалтерских услугах, поэтому найти работу нетрудно даже в разгар экономического кризиса.

История профессии

Первые в истории человечества счетоводы появились в Древней Индии. В основные функциональные обязанности бухгалтера той эпохи входил учет сельскохозяйственной деятельности: расходы на посев и корм скоту, заработная плата сезонным работникам, сбор урожая и его реализация покупателям.

Первые учетные книги возникли позже — в 15-м веке, благодаря римскому императору Максимилиану. В этот период была написана первая книга по ведению бухучета, в которой были описаны функции бухгалтера. Она называлась «О счетах и записях», а ее автором был итальянец Лука Пачоли. В Российской Империи эта должность появилась лишь три века спустя по указу Петра Первого.

Обязанности

В каждой конкретной компании обязанности могут незначительно отличаться, но основные функции всегда остаются неизменными. Итак, что нужно делать бухгалтеру на работе:

  1. Вести учет первичной документации: оформлять кассовые документы, счета-фактуры, товарно-транспортные накладные, кадровую документацию. Как правило, документы оформляются в электронном виде с помощью специализированной программы, а затем распечатываются на бумаге.
  2. Начислять и выплачивать заработную плату, а также налоги и сборы, которые с ней связаны.
  3. Вести налоговый учет. Составлять отчетность в НИ и прочие контролирующие госорганы.
  4. Взаимодействовать с банковскими и кредитными организациями.
  5. Проводить инвентаризации.

В некоторых компаниях от бухгалтера требуют минимизировать налоги и сборы, однако такая деятельность обычно находится вне полномочий данного специалиста и должна быть возложена на финансового директора.

В зависимости от размера компании все функции может выполнять один единственный человек, но если объем работы велик, его следует распределить на нескольких специалистов. Функциональные обязанности бухгалтера в бюджетной организации, как правило, более монотонны, стандартизированы и однообразны, чем в коммерческих фирмах.

Требования к соискателю

Большинство работодателей предъявляют кандидатам на должность такие требования:

  • законченное высшее образование по специальности;
  • знание налогового законодательства и национальных стандартов бухучета;
  • опыт работы — этот показатель может варьироваться в диапазоне от 1-го до 5-ти лет;
  • отличное знание компьютерных бухгалтерских программ, а также табличных и текстовых редакторов;
  • в зависимости от специфики деятельности может потребоваться знание ВЭД, иностранного языка, таможенного законодательства, умение общаться с представителями контролирующих органов.

Также в работе бухгалтера необходимы такие личные качества, как терпение, трудолюбие, пунктуальность, аккуратность и стрессоустойчивость. Также крайне важна способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям в законодательстве, так как новые правила и законодательные инициативы выходят практически еженедельно.

Как стать бухгалтером

Чтобы досконально разобраться, что бухгалтер делает на работе, необязательно заканчивать вуз по специальности «Бухгалтерский учет». Профильными считаются также экономический и финансовый факультеты. Овладеть навыками можно и на специальных курсах, как правило, такое обучение длится около 6 месяцев, а выпускники получают весь объем необходимых для работы знаний. Карьеру бухгалтера молодые специалисты обычно начинают с должности помощника. Такая работа позволяет вникнуть в суть обязанностей, отшлифовать полученные навыки и начать успешно применять их на практике.

Профессиональный стандарт бухгалтера

Этот документ утверждается Министерством труда и является «дорожной картой» профессии. В нем описано, что делает бухгалтер на работе, требования к квалификации, требуемый уровень образования, навыки, опыт. Данный стандарт применяется в бюджетных организациях в обязательном порядке, а в коммерческих фирмах он служит лишь рекомендацией. Большинство работодателей не знакомы с этим документом и руководствуются собственными требованиями и пожеланиями.

Должность бухгалтера достаточно сложна и связана с высоким уровнем личной ответственности. Однако эта профессия хорошо оплачивается и достаточно широко распространена, так что у соискателя никогда не возникнет трудностей с трудоустройством.

autogear.ru

Что должен знать бухгалтер? Основы работы бухгалтера? Как обычно проходит рабочий день бухгалтеров: пошагово.

Автор: Максим Поташев

Краткое содержание статьи:

 

При одном лишь упоминании о бухгалтере у большинства перед глазами тут же «всплывает» образ женщины, слегка за 50, слабо разбирающейся в современной технике и программном обеспечении и вечно чем-то недовольной. Но если так задуматься – сложно представить и точно очертить весь круг обязанностей этого специалиста. Еще сложнее понять, что должен знать бухгалтер для того, чтобы быть полезным для предприятия и приумножать доход.

 

 

Кто такой бухгалтер?

По большому счету, бухгалтер представляет такого себе финансового аналитика, который:

  • В точности разбирается со всеми денежными потоками.
  • Способен понять, несет очередное начинание прибыль или убыток.
  • Может обнаружить любой подлог и изменения в отчетной документации.
  • При должной «ловкости рук» без особого труда «сэкономит» предприятию пару лишних миллионов.

Объективно оценивать свое собственное дело крайне сложно, всегда хочется где-то занизить убытки, где-то завысить показатели эффективности. По итогу, в воображении формируется картина, которая не отражает реальное положение дел. А вот специально обученный профессионал может зафиксировать все на бумаге и продемонстрировать реальный уровень доходов и расходов.

Это уж точно поможет более объективно воспринимать окружающую действительность, а может и решит проблемы с абсолютно ненужными тратами.

 

Что делает бухгалтер?

Чем вообще занимается бухгалтер? На любом предприятии он:

  1. Формирует отчетность в установленном государством формате.
  2. Пропускает через свои бланки и формуляры все финансовые потоки.
  3. Регулирует трату каждого рубля, на любую мелочь.
  4. Распределяет между сотрудниками средства, это касается и начисления заработной платы.
  5. Подает в налоговую отчетность.
  6. Вовремя составляет документы об оплате налогов.

Может показаться, что со всем этим справится кто угодно и всего за пару рабочих дней, все остальное время мирно попивая кофеек. На некоторых предприятиях действительно происходит нечто похожее, по какой-то причине держат целый отдел сотрудников, когда с работой может справиться всего один профессионал. За ту же неделю.

Но иногда решающую роль играют знакомства и кумовство, а не оптимизация рабочего процесса. С другой стороны, в кризис в первую очередь страдают именно эти организации. Они же, в свою очередь, реформы начинают с таких вот «раздутых» отделов.

Это не значит, что бухгалтеры не нужны или что их слишком много. Действительно высококлассных специалистов единицы, их услуги всегда в цене. В конечном счете, любой директор должен ценить своего бухгалтера. Ведь если что, сидеть или спешно мигрировать в теплые края придется вместе.

 

В чем заключается работа бухгалтера?

Каждый бухгалтер приходит на свое рабочее место к открытию организации, после чего чаще происходят пошагово такие события:

  1. Он заваривает кофе и рассказывает коллегам, как прошел вчерашний вечер.
  2. Пытается разгрести стопку принесенных вчера перед закрытием документов.
  3. Вспоминает о невыполненном деле и отправляется в архив, где пропадает еще на час.
  4. Пытается вразумить по телефону налоговую службу. Там как обычно, что-то перепутали и заявляют о каких-то несуществующих штрафах и просрочках.
  5. В очередной раз повторяет Петрову, что получка будет 20-го числа, никак не неделей раньше.
  6. Меланхолично вбивает в систему данные с бумажных документов. Параллельно может задуматься о том, нельзя ли как-то механизировать процесс и исключить бухгалтера из этой схемы. Желательно с сохранением должности и зарплаты.

На самом деле, обязанности каждого сотрудника должны быть прописаны в договоре. На некоторых предприятиях на плечи бухгалтерии ложится дополнительная нагрузка по анализу финансовой ситуации и составлению прогнозов. Но обычно за это и неплохо доплачивают.

 

Начинающий бухгалтер: с чего начать работу?

Чтобы стать хорошим специалистом следует начать с получения образования. Самоучки редко когда бываю в почете, так что лучше пойти в училище или высшее учебное заведение.

Если на руках уже есть диплом и даже рабочее место, следует перейти к следующим этапам становления себя как высококлассного бухгалтера:

  • Будет нелишним ознакомиться с особенностями налогообложения на предприятии.
  • Следует ознакомиться со всеми отчетными финансовыми документами, которые «ходят» в организации.
  • Стоит дополнительно поработать с программным обеспечением. Не помешают курсы, пусть даже и платные. За пару недель можно выучить достаточно полезных «фокусов», которые сэкономят часы работы.
  • Всегда необходимо интересоваться особенностями законодательства, в конечном счете, ответственность нести придется именно перед государством. Так что в ближайшие несколько лет начинающего бухгалтера будет интересовать лишь то, как перепишут очередной закон и примут ли его в третьем чтении.
  • Никогда не надо останавливаться в своем развитии. Меняется законодательная база, обновляются документы, совершенствуется программное обеспечение.

Но самое главное – никогда нельзя забывать, что часто бухгалтер имеет дело с деньгами, порой с колоссальными суммами. И в случае чего, бремя ответственности придется нести минимум в одиночку. Максимум – с вышестоящим начальством.

 

Как сэкономить на ведении бухгалтерии?

Сегодня некоторые предприятия отказываются от содержания целого отдела или даже одного специалиста, прибегая к помощи сторонних организаций.

 

Собственный бухгалтер

Фрилансер

Работает на полную ставку, требует достойную для региона зарплату.

Выполняет только поставленную задачу и только за это берет деньги.

Оплачивается больничный, декрет, отпуск, обеспечивается полное социальное страхование.

Не требует ничего, кроме прописанной в договоре суммы.

Может работать пару недель в месяц, остальное время – имитировать бурную деятельность.

Никакого смысла в имитации нет, ведь оплачивается только объем выполненной работы, а не каждый рабочий день.

Он в большей степени заинтересован в успехе предприятия.

У приходящего и уходящего бухгалтера всегда только свои интересы.

 

Глупо отрицать очевидную экономию, но всегда есть свои нюансы. Иногда у ваших специалистов могут оказаться очень интересные связи, в некоторых вопросах они могут быть более сговорчивыми.

 

Необходимый минимум знаний для бухгалтера

Для исполнения своих должностных обязанностей бухгалтер должен:

  1. Знать особенности законодательства по части налогообложения.
  2. Разбираться в документации, которая оформляется на предприятии.
  3. Обладать аналитическим складом ума и понимать основы математического анализа.
  4. Иметь представление обо всех тратах. Понимать, чем вообще занимается предприятие.
  5. Идти «в ногу со временем» и разбираться в современном программном обеспечении.
  6. Понимать, что он имеет дело с финансами, что в случае любой непредвиденной ситуации ответственность ляжет именно на него.

На первых порах, этих знаний оказывается вполне достаточно. А дальше – все зависит от вашего стремления развивать собственные навыки.

Похоже, что должен знать бухгалтер, знают лишь сами любители учета. Вот только от всех остальных эту тайну они где-то скрывают, скорее всего прямо за электрочайником.

 

Видео об обязанностях и знаниях бухгалтера

В этом ролике бухгалтер Елена Ковалева расскажет, в чем заключается ее работа. Как проходит день у бухгалтеров, что он должен знать и уметь:

1-kak.ru

должностные обязанности, навыки, специфика работы и профессиональные стандарты

Бухгалтер — одна из наиболее востребованных профессий на современном рынке труда. Что делает бухгалтер на работе и в чем заключаются его обязанности? На каждом предприятии, крупном или совсем небольшом, обязательно присутствует бухгалтер, который начисляет сотрудникам заработную плату, составляет налоговую отчетность, оформляет документы с контрагентами, а также выполняет некоторые другие функции.

Виды работы

Как правило, в те компании, где доход позволяет содержать несколько специалистов по бухгалтерскому учету, нанимают сотрудников на определенные направления:

  • кассиров;
  • бухгалтеров первичной документации;
  • по зарплате;
  • по основным средствам;
  • по складскому и налоговому учету;
  • по взаимоотношениям с контрагентами;
  • главного и заместителя главного бухгалтера.

Именно главбух несет основной груз ответственности и отвечает за достоверность данных, правильность составления отчетности и уплаты налоговых сборов. Это высококвалифицированный специалист, досконально изучивший тонкости законодательства и прекрасно осведомленный о деятельности своих подчиненных. Что делает на работе бухгалтер, отвечающий за один или несколько участков? Ведет учет вверенной ему деятельности.

Места работы

Все, что должен делать бухгалтер на работе, незначительно отличается от вида деятельности предприятия. Один и тот же специалист может трудоустроиться почти в любую компанию, начиная детским садом и заканчивая мультинациональным холдингом. Конечно, некоторые обязанности и требования могут различаться, но суть работы остается неизменной, поэтому любой работник может быстро восполнить пробелы в знаниях и влиться в новый коллектив.

По уровню распространенности и возможностей трудоустройства профессия бухгалтера практически беспроигрышна: каждое предприятие, независимо от размера, вида деятельности и прибыльности, нуждается в бухгалтерских услугах, поэтому найти работу нетрудно даже в разгар экономического кризиса.

История профессии

Первые в истории человечества счетоводы появились в Древней Индии. В основные функциональные обязанности бухгалтера той эпохи входил учет сельскохозяйственной деятельности: расходы на посев и корм скоту, заработная плата сезонным работникам, сбор урожая и его реализация покупателям.

Первые учетные книги возникли позже — в 15-м веке, благодаря римскому императору Максимилиану. В этот период была написана первая книга по ведению бухучета, в которой были описаны функции бухгалтера. Она называлась «О счетах и записях», а ее автором был итальянец Лука Пачоли. В Российской Империи эта должность появилась лишь три века спустя по указу Петра Первого.

Обязанности

В каждой конкретной компании обязанности могут незначительно отличаться, но основные функции всегда остаются неизменными. Итак, что нужно делать бухгалтеру на работе:

  1. Вести учет первичной документации: оформлять кассовые документы, счета-фактуры, товарно-транспортные накладные, кадровую документацию. Как правило, документы оформляются в электронном виде с помощью специализированной программы, а затем распечатываются на бумаге.
  2. Начислять и выплачивать заработную плату, а также налоги и сборы, которые с ней связаны.
  3. Вести налоговый учет. Составлять отчетность в НИ и прочие контролирующие госорганы.
  4. Взаимодействовать с банковскими и кредитными организациями.
  5. Проводить инвентаризации.

В некоторых компаниях от бухгалтера требуют минимизировать налоги и сборы, однако такая деятельность обычно находится вне полномочий данного специалиста и должна быть возложена на финансового директора.

В зависимости от размера компании все функции может выполнять один единственный человек, но если объем работы велик, его следует распределить на нескольких специалистов. Функциональные обязанности бухгалтера в бюджетной организации, как правило, более монотонны, стандартизированы и однообразны, чем в коммерческих фирмах.

Требования к соискателю

Большинство работодателей предъявляют кандидатам на должность такие требования:

  • законченное высшее образование по специальности;
  • знание налогового законодательства и национальных стандартов бухучета;
  • опыт работы — этот показатель может варьироваться в диапазоне от 1-го до 5-ти лет;
  • отличное знание компьютерных бухгалтерских программ, а также табличных и текстовых редакторов;
  • в зависимости от специфики деятельности может потребоваться знание ВЭД, иностранного языка, таможенного законодательства, умение общаться с представителями контролирующих органов.

Также в работе бухгалтера необходимы такие личные качества, как терпение, трудолюбие, пунктуальность, аккуратность и стрессоустойчивость. Также крайне важна способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям в законодательстве, так как новые правила и законодательные инициативы выходят практически еженедельно.

Как стать бухгалтером

Чтобы досконально разобраться, что бухгалтер делает на работе, необязательно заканчивать вуз по специальности «Бухгалтерский учет». Профильными считаются также экономический и финансовый факультеты. Овладеть навыками можно и на специальных курсах, как правило, такое обучение длится около 6 месяцев, а выпускники получают весь объем необходимых для работы знаний. Карьеру бухгалтера молодые специалисты обычно начинают с должности помощника. Такая работа позволяет вникнуть в суть обязанностей, отшлифовать полученные навыки и начать успешно применять их на практике.

Профессиональный стандарт бухгалтера

Этот документ утверждается Министерством труда и является «дорожной картой» профессии. В нем описано, что делает бухгалтер на работе, требования к квалификации, требуемый уровень образования, навыки, опыт. Данный стандарт применяется в бюджетных организациях в обязательном порядке, а в коммерческих фирмах он служит лишь рекомендацией. Большинство работодателей не знакомы с этим документом и руководствуются собственными требованиями и пожеланиями.

Должность бухгалтера достаточно сложна и связана с высоким уровнем личной ответственности. Однако эта профессия хорошо оплачивается и достаточно широко распространена, так что у соискателя никогда не возникнет трудностей с трудоустройством.

fb.ru

Регламентация работы бухгалтерии: как делать

Почему бухгалтерия?  Большинство консультантов по управлению думают, что им нечего делать с таким подразделением как бухгалтерия. Это, дескать, периферийная и сугубо пассивная служба. Но это не так. Многие клиенты судят об организации по взаимодействию с бухгалтерией.

Если в бухгалтерии документооборот не налажен, это обязательно негативно скажется на отношениях с клиентами. Если бухгалтерия дружно устраивает перерыв на один час, а клиент в это время ждёт, когда ему печать на документы поставят или реквизиты выдадут, это говорит о низкой клиентоориентированности организации. Регламентация работы бухгалтерии может решить часть проблем.

Я хочу рассказать о своём примере работы с бухгалтерией, когда результаты оказались ценными не только для неё самой, но и для руководителя фирмы. Моя статья не о том, как поставить бухгалтерский учёт, она  о том, как оптимизировать работу бухгалтерии, повысить эффективность работы сотрудников и настроить работу бухгалтерии на цели бизнеса.

Как возникает запрос на регламентацию работы бухгалтерии

В моей практике работы с постоянными клиентами я занималась этим тогда, когда «привести в порядок бухгалтерию» оказывалось жизненно необходимо. В запросах руководителей клиентских организаций обычно озвучивались следующие проблемы:

  • Теряются первичные документы, допускаются ошибки в оформлении документов и в проводках, что приводит к напряжённости отношений с контрагентами и потерям клиентов.
  • Бухгалтерия для директора компании «чёрный ящик», он не может понять, что там происходит, с кого что спрашивать.
  • Большая текучка персонала бухгалтерии, каждый раз адаптация нового  сотрудника требует отвлечения главного бухгалтера и других бухгалтеров от прямых обязанностей. Руководитель видит возможное решение в том, что  если у каждого сотрудника будет должностная инструкция, детально описывающая все действия, это позволит быстро и без потерь ввести в бухгалтерию нового человека. Кроме того, можно снизить требования к компетенциям кандидатов, так как много  функций, которые не требуют высшего образования. К тому же, такой специалист стоит дешевле.
  • Бухгалтерия не может представить руководству требуемые отчёты в назначенное время (а бывает, что не может представить вообще).
  • Бухгалтерия справляется с вопросами бухгалтерского и налогового учёта и соответствующей отчётностью, а на задачи, связанные с управленческим учётом времени не хватает.
  • Планируется большой прирост объёмов работ, как сделать, чтобы бухгалтерия справилась прежним составом.
  • Сотрудники не могут добиться от бухгалтерии своевременного оформления первичных документов. Бухгалтеры ссылаются на большую загрузку, при этом часто пьют чай.

Цели и задачи бухгалтерии

Все организации, у которых появлялся подобный запрос, относились к малому и среднему бизнесу, их возраст от 7 до 15 лет, состав бухгалтерии от 4 до 25 человек. Бухгалтерия в этих компаниях выполняла функции финансового и экономического отделов.

Так получалось, что были попытки ввести финансово-экономическую службу, но они не заканчивались успехом. Происходило раздувание штата, информация терялась ещё больше, порождались конфликты между финансовым директором и главным бухгалтером. В конечном итоге, такие функции, как управленческий учёт, управление финансами, бюджетирование, финансовый анализ, анализ себестоимости, опять возвращались в бухгалтерию.

Я не хочу сказать, что так должно быть всегда. Но возникала необходимость решать задачи бизнеса в рамках структуры, деятельность которой регламентируется законодательством. Более того, все знают, что очень сложно работать с бухгалтерией накануне отчётов. В это время решается её приоритетная задача: посчитать налоги и сдать отчётность.

Один из способов настроить работу бухгалтерии на задачи бизнеса – это чётко обозначить её цели, задачи и функционал. У моих клиентов бухгалтерия в полном составе участвует в сессиях стратегического планирования и при аттестации отвечает на вопросы по знанию продукта, и это развивает внутренние клиентские отношения. У сотрудников бухгалтерии складывается понимание, что и от их работы зависят результаты бизнеса.

Цели и задачи бухгалтерии с точки зрения бухгалтерского учёта определяются законодательством, а вот остальные цели определяются исходя из целей бизнеса. Например, своевременное и точное предоставление управленческой информации, необходимой для принятия решений.

Отсюда возникает многоплановая задача. С одной стороны, нужно описать и оптимизировать действующие процессы бухгалтерского учёта, с другой стороны, спроектировать и внедрить процессы, несвойственные традиционной бухгалтерии.

Методы, которые использовались при регламентации

  • Развивающее интервью, для того, чтобы понять какую проблему нужно решать и с какими проблемами сталкивается каждый из сотрудников.
  • Структурированное интервью, которое позволяет увидеть последовательность операций и взаимодействие сотрудников и подразделений.
  • Групповая работа, для того, что бы достичь единого понимания целей, задач, приоритетов, распределения функций. В обсуждении участвуют: директор, руководители подразделений, ведущие специалисты.
  • Экспертная оценка. В каких-то вопросах я сама являюсь экспертом, а по каким-то вопросам обращалась за помощью к специалистам по бухгалтерскому и управленческому учёту, так как я бухгалтерский учёт не знаю.

Как описывать бизнес-процессы

Методика, которая используется для описания процессов, приведена во многих источниках, и здесь ничего нового я не предлагаю. Может быть, только акценты иначе расставляю, вопросов больше задаю. Все особенности возникают при использовании результатов описания.

Для описания всех бизнес-процессов бухгалтерского, налогового и управленческого учёта провожу интервью с сотрудниками бухгалтерии и сотрудниками, у которых есть взаимодействие с бухгалтерией. В ходе беседы задаю вопросы о том, чем занимается сотрудник, от кого и что получает и кому передаёт. Много дополнительных вопросов, связанных с проблемами взаимодействия, автоматизацией. Сразу же заполняю таблицу (таблица 1.),  информация в которой  является основой всех регламентов.

Таблица 1.

Конечно, можно попросить сотрудников заполнить таблицу самостоятельно, но в  результате всё равно придётся проводить интервью, потому что окажется, что вы получили только малую часть необходимой информации (из опыта). По некоторым действиям очень важно отмечать временные факторы, это может быть определённый час (до 9-30 утра) или дата месяца (до 15-го числа), или привязка к другому процессу (в течение 3-х часов с момента получения договора).

На основе полученной информации рисую блок-схемы. Самой удобной для меня программой оказалась  программа Microsoft Visio.

Бизнес-процесс «Расчёты с контрагентами»

Опыт показал, что удобнее работать, если одна блок-схема умещается на одну страницу, и в процессе участвует не более 5 сотрудников. По результатам интервью, получается от 40 до 60 блок-схем, их количество зависит от количества операций и уровня автоматизации. На такой блок-схеме есть возможность указывать и временные требования, если они есть.

Потом блок-схемы согласовываются с исполнителями и с главным бухгалтером, финансовым директором. При первом же обсуждении выявляется большое количество упущений, забытых операций, документов. В случае необходимости сразу же принимается решение о перераспределении функций, автоматизации отдельных  участков учёта. Много решений об оптимизации бизнес-процессов и повышении эффективности сотрудников рождается в процессе обсуждения.

Именно при прорисовывании процессов видно множество нестыковок, лишних или недостающих действий, которые в таблице не увидишь. Проходит 2-3 итерации обсуждений, прежде чем складывается полная картина деятельности. Эти блок-схемы становятся основным источником информации при составлении должностных инструкций, а кроме того, становятся её приложением.

Как использовать результаты описания бизнес-процессов

На основе блок-схем составляется дерево процессов и матрица ответственности (таблица 2.). По вертикали заносятся все бизнес-процессы, а по горизонтали все участники процессов. В пустые клетки ставятся  буквы, например: О — ответственный,  владелец процесса, У — участник, И – исполнитель – ответственный при отсутствии владельца процесса.

Таблица 2.

После согласования матрицы ответственности приступаю к написанию должностных инструкций. Такие инструкции очень сильно отличаются от стандартных, которые часто скачиваются из интернета.

Но я хочу отметить следующее, что не все должности требуют такого подхода и такого наполнения. В должностных инструкциях руководителей всех уровней, творческих специалистов, большой упор делается на требуемые результаты, а не на способ их получения. Ниже привожу все разделы должностной  инструкции с комментариями по содержанию каждого раздела.

Таблица 3.

Раздел должностной инструкцииКомментарии  к разделу
1.       Общие положенияНазначение, увольнение, замещение,   подчинённость
2.       Требования к знаниямДетальные требования к знаниям, включая программные продукты, законодательство  по участкам  учёта, знание внутренних регламентов организации
3.       Подготовка к работеОткрытие кабинета, требования к рабочему месту, запуск программ, готовность к работе к началу рабочего дня.
4.       Задачи должностиКак правило, получается перечень процессов, в которых на данной  должности  лежит ответственность.
5.       Бизнес-процессы,  в которых участвует бухгалтерРаньше указывала только те процессы, в которых участвует конкретный бухгалтер, теперь привожу всю матрицу ответственности: по ней видно объём работ всей бухгалтерии и процессы, которые данный бухгалтер должен тоже знать для замещения другого бухгалтера. Все  блок-схемы являются приложением к должностной инструкции.
6.       Выполнение должностных обязанностей и операций, возникающих по мере поступленияВсе операции, сроки выполнения которых, привязаны к моменту поступления (в течение 3-х часов, в течение рабочего дня) или нет жёстких привязок по времени.
7.       Выполнение должностных обязанностей и операций, регламентированных в течение каждого рабочего дняСотрудник осуществляет в течение каждого рабочего дня операции, время выполнения которых строго определено. Например, для того, чтобы в 10 часов утра  у директора лежал на столе  управленческий отчёт, или была возможность его сформировать в программе, необходимо, чтобы один бухгалтер  провёл операции до 9-15, другой  до 9-30.
8.       Выполнение должностных обязанностей, регламентированных по конкретной дате месяцаСотрудник осуществляет в течение каждого месяца операции, дата которых строго определена. Названного числа текущего месяца должны быть завершены следующие операции.
9.       Обязательные  условияКонфиденциальность информации, с которой  работает бухгалтер, время обязательного присутствия на рабочем месте.
10.    Взаимодействие с другими сотрудникамиУ  кого, какую информацию получает и кому, в каком виде передаёт.
11.    Представляемая отчетностьЕсть внутренняя отчётность, прежде всего управленческая, которая не регламентируется бухгалтерским учётом. Кроме того, есть обязательная отчётность контролирующим органам.
12.    Оформление результатов работыУ бухгалтеров скапливается множество первичных документов, которые желательно разносить в программе ежедневно, и ежедневно подшивать в папки для хранения, составлять реестры.  Если не делать этого ежедневно, то потом работа накапливается как снежный ком, и её нереально сделать. А самое неприятное, если такая работа остаётся «в наследство» новичку после увольнения сотрудника.
13.    Критерии оценки деятельности бухгалтераПо каждой должности свои критерии, при этом часто встречаемые:·
  • Соблюдение утвержденного графика по разделам должностной инструкции, где указаны сроки.
  • Количество проверенных и обработанных документов.·
  • Количество допущенных ошибок и выявленных главным бухгалтером.
  • Объём хозяйственных операций, оформленных в программе  в течение 1 рабочего дня с момента поступления первичного документа.
14.    Общие  обязанности бухгалтераОбязанности, которые выполняют все сотрудники бухгалтерии: в области охраны труда и пожарной безопасности, работа с материальными ценностями компании и т.д.
15.    Соблюдение норм поведенияПрописываются, например, правила ведения телефонных переговоров, как внутренних, так и внешних. Ведь бухгалтерия для контрагентов является лицом организации. Форма одежды, приём напитков и еды в рабочем помещении.
16.    ПраваЧто сотрудник имеет право делать по отношению к сотрудникам других подразделений, например: возвращать исполнителям на доработку неправильно оформленные первичные документы с указанием ошибок; запрашивать от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
17.    ОтветственностьВ стандартных должностных инструкциях есть 3 основных пункта, которые формулируются так: «сотрудник несёт ответственность за несоблюдение…., невыполнение…,  правонарушения….», как будто если выполняет требования, но ниже заданного уровня, не должен нести ответственности. Я предлагаю другой подход: прописываем, за выполнение каких требований сотрудник несёт ответственность, со ссылкой на отдельные пункты должностной инструкции, в первую очередь на задачи и критерии.
18.    Заключительные положенияСроки и правила пересмотра должностной инструкции, порядок ознакомления.

Как работать с должностной инструкцией

Обычно знакомство с должностной инструкцией происходит так: «Прочитай и распишись, что ознакомлен». На руки сотруднику второй экземпляр обычно не выдаётся. Я думаю, что при таком подходе видение предстоящей работы у руководителя и подчинённого сильно отличаются. Я предлагаю после ознакомления с инструкцией проводить аттестацию сотрудника на знание каждого раздела. Делает это главный бухгалтер, он заносит результаты аттестации на знание должностной инструкции в таблицу.

Таблица 4.

Раздел должностной инструкцииДатаРезультат
1.     Общие положения
2.     Задачи должности
3.     Подготовка к работе
4. Выполнение должностных обязанностей и операций, регламентированных в течение каждого рабочего дня
5.

Результаты такой аттестации могут повлиять на назначение оклада при приёме на работу или по окончании испытательного срока. Самое важное, у главного бухгалтера есть возможность конструктивно побеседовать с подчинённым, сформировать у сотрудника ответственное отношение к работе и к регламентам.

Где можно использовать такую должностную инструкцию

Я увидела, как минимум, 6 направлений использования должностной инструкции.

  • При подборе персонала.
  • При введении в должность.
  • При оценке важности должности (определение должностных окладов)
  • При оценке результатов работы.
  • При внедрении изменённых процессов.
  • При автоматизации.

Теперь опишу подробнее.

При подборе персонала

При собеседовании кандидату даётся возможность ознакомиться с должностной инструкцией. Бывает, что кандидат сразу после прочтения извиняется и уходит. Бывает, когда кандидат говорит: «Стандартная должностная инструкция». Но видел немного другую или это первая должностная инструкция, которую дают почитать.

Такая должностная инструкция даёт возможность реальнее оценить компетенции кандидата, если спрашивать об отдельных разделах: «Что из описанного умеете делать, как это делали, какие предложения и изменения вносили и т.д.». А главное, готов ли кандидат работать в режиме такой «прозрачности».

При введении в должность

Новичку можно составить план освоения должностной инструкции, что и к какому сроку он должен делать на заданном уровне. И у руководителя и у подчинённого появляется возможность оценить вероятность успешного прохождения испытательного срока, сделав срез по выполнению согласованного плана, а не гадать: «Возьмут или не возьмут»?

При оценке важности должности (определении должностных окладов)

При оценке важности должности для определения должностных окладов сотрудников  можно использовать должностные инструкции. Все факторы, предложенные Эдвардом Хеем: необходимые знания и опыт, решение задач (проблем), уровень ответственности, в должностных инструкциях прописываются подробно.

В результате появляется возможность и должностные оклады привязать к этим факторам, а затем ранжировать. Таким образом, должностные оклады оказываются дифференцированные. Бывает, что сотрудники сами предлагают перераспределить функции, для получения более высокого оклада, отказываются от простых операций и просят дать им более сложные.

При оценке результатов работы

В должностной инструкции прописываются критерии, по которым оценивается деятельность бухгалтера. У главного бухгалтера появляется возможность разговаривать с подчинёнными конструктивно, а не заявлять: «Меня не устраивает, как вы работаете».

Я ещё не встречала системы оплаты труда для сотрудников бухгалтерии, которая позволяла бы оценивать вклад каждого сотрудника в результаты работы бухгалтерии. Я попробовала это сделать.

Система оплаты труда может опираться на должностные инструкции. Например, в одной из компаний, совместно с главным бухгалтером, мы нашли решение, которое закрепили в «Положении о системе оплаты труда сотрудников финансово-бухгалтерского отдела». У отдела фиксированный фонд оплаты труда, который состоит из суммы окладных (постоянных) и переменных частей. Оклады определялись по методу Хея. Вычитаем из фонда оплаты труда сумму всех окладов, получаем переменный фонд. Соотношение постоянной и переменной частей, примерно 70% и 30%.

Как переменный фонд распределить между сотрудниками? Для этого вводятся дополнительные критерии оценки, всего 3, один из них – это «полнота выполнения должностной инструкции». И ещё 1 критерий, который работает на уменьшение премиальной части – это ошибки и нарушения.

Главный бухгалтер регулярно оценивает сотрудников и сообщает им о результатах. Если по трём критериям иметь максимальную оценку, то можно получить 20 баллов, а нарушения и ошибки оцениваются от 0,5 до 1,5 баллов, в зависимости от тяжести. Все эти нарушения прописаны и расценены в Положении.

Переменный фонд делится на сумму всех начисленных баллов, получается стоимость одного балла. А перемножение стоимости одного балла на количество баллов, полученных сотрудником – переменная часть зарплаты сотрудника. В целом, заработная плата сотрудников в отделе может отличаться на 30-40%. Кроме того, по решению директора сотрудникам может быть выплачена премия за выдающиеся результаты (сверх фиксированного фонда оплаты труда).

Естественно, что в рамках этой статьи я не рассказала обо всех тонкостях и нюансах системы оплаты труда.

При внедрении изменённых процессов

Так как в должностные инструкции мы закладываем изменённые процессы, необходимо менять саму деятельность. Для этого с каждым сотрудникам подробно прорабатывается вся должностная инструкция. Желательно провести аттестацию сотрудников на знание изменённых процессов.

При автоматизации

В процессе описания фиксируются повторяющиеся операции, которые занимают много времени – это первоочередные задачи для автоматизации таких бизнес-процессов. На этом этапе, приглашаю специалистов, которые знают бухгалтерский и управленческий учёт, способны увидеть проблемы и сформулировать техническое задание программистам. Я, к сожалению, этого делать не умею.

Несмотря на то, что описанная работа очень трудоёмкая: 15-30 интервью, 40-60 блок-схем, должностные инструкции на 15-20 страницах, положение о системе оплаты труда 10-12 страниц, результат того стоит.

Такая регламентация позволяет получать, например:

  • консолидированный прогнозный баланс группы из 8 компаний в начале месяца, а не в конце, после сдаче всех отчётов;
  • управленческие отчёты за прошлые сутки по движению денежных средств, доходам и расходам, остаткам продукции на разных этапах производственного процесса ежедневно в 10 утра;
  • увеличение выручки компании в 2 раза при аналогичном увеличении документооборота без увеличения численности сотрудников бухгалтерии;
  • расширение функционала бухгалтерии (бюджетирование, финансовый и экономический анализ) без увеличения численности сотрудников бухгалтерии;

Что получает организация в результате  регламентации работы бухгалтерии

  • Нацеленность бухгалтерии на цели и задачи компании.
  • Включённость персонала в сопряжённые бизнес-процессы.
  • Целостное видение, возможность каждому сотруднику видеть и понимать не только свой ограниченный участок учёта.
  • Упрощение взаимозаменяемости.
  • Снижение персоналозависимости.
  • Прозрачность работы каждого сотрудника.
  • Инструменты для подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала.
  • Снижение ошибок в работе.
  • Повышение эффективности работы бухгалтерии, увеличение скорости обработки первичной документации и получения  управленческой отчётности.

Хочу отметить ещё несколько важных моментов. Требования к компетенциям специалистов, прежде всего к главному бухгалтеру повышенные. Отсюда заработная плата сотрудников такой бухгалтерии выше среднерыночной.

Думаю, что статья вызовет дискуссию, связанную с возможностью совмещения в бухгалтерии  функций нескольких служб. Несмотря на удачный опыт, для меня этот вопрос остаётся открытым. Возможно, что найденное решение окажется временным, и в будущем произойдёт разделение функций и выделение финансово-экономического отдела. Но описанный подход к регламентации работы бухгалтерии будет рабочим и в других условиях.

krivosheina.ru

Что делает бухгалтер на работе?

Профессия бухгалтер — на сегодняшний день стоит в ряду самых нужных профессий. Ведь ни одна экономическая система, даже самого маленького предприятия, не может обойтись без специалиста, умеющего правильно произвести расчеты финансов, доходы и расходы компании. И доверить это правильнее всего профессионалу.

Первые бухгалтера появились очень давно, тогда их называли счетоводами. В России указом Петра Первого должность эта появилась еще в 18 веке. Бухгалтер в наше время нужен везде:

  • на заводе,
  • в аптеке,
  • в магазине,
  • в детском саду,
  • школе,
  • больнице,
  • ресторане,
  • даже в театре и музее! 

Чем же занимается бухгалтер?

Это зависит в основном от размера организации, где он служит. Если он один, тогда выполнять приходится сразу несколько обязанностей. Если штат позволяет иметь несколько бухгалтеров, тогда обязанности распределяются. Вот основные функции, которые выполняются бухгалтером:

 

  1. Бухгалтер знает всё, что происходит с деньгами в его организации.
  2. Он ведет полный учет всей прибыли, расходов организации, её убытков.
  3. Ведет налоговый учет.
  4. Бухгалтер собирает и оформляет все бумаги для налоговой отчетности, вся деятельность строго регламентируется законодательством, ошибаться нельзя.
  5. Минимизирует налоговые выплаты.
  6. Начисляет заработную плату сотрудникам предприятия, рассчитывает оклады.
  7. Взаимодействует с банками и кредитными организациями.
  8. Участвует в инвентаризациях.
  9. Рассчитывает себестоимость продукции, работает со счетами от субподрядчиков поставщиков.

 

Востребованность бухгалтеров на рынке труда

На рынке труда эта профессия-почти беспроигрышный вариант. Но мало устроиться на хорошую работу, важно зарекомендовать себя лучшим из бухгалтеров, «правой рукой» руководителя. Как же это сделать? Развивайтесь в профессии! Будьте на волне новостей бухучета и законодательства. Добросовестность и неравнодушие-важное в работе специалиста. Серьезный бухгалтер не уйдет домой, оставив важные дела не завершенными. Работодатель больше внимания обращает не на образование, а на опыт работы. Подумайте заранее о своем профессиональном опыте. Не отвергайте возможности подработки во время учебы в ВУЗе или помощником бухгалтера на первых порах. В любой профессии есть свои положительные стороны и не очень. Из «минусов» здесь можно отметить серьезную ответственность бухгалтера перед руководителем предприятия и перед законом (ошибки по невнимательности и по незнанию бывают очень дорогими) и строгое следование указаниям руководства, что часто ставит бухгалтера в нелегкую ситуацию.

Зато «плюсов» много: почти 100% востребованность на рынке труда, работу можно найти всегда! Необъятные возможности роста, начинать можно с помощника и дорасти до высокооплачиваемого специалиста, приятно, что зарплата растет вместе с бухгалтером. Возможность удаленной работы, нет необходимости сидеть на работе «от зари до зари». Можно зарабатывать дополнительно, ведя учет параллельно в нескольких организациях. Благодаря компьютерным программам ведение отчетности намного упростилось. Легко развиваться в профессии за счет большого выбора обучающих семинаров и курсов по бухгалтерии, профессионалом стать несложно при желании! Много положительного можно приобрести для себя, а именно: улучшается память, развивается логика, возрастает личная организованность, поскольку в работе важна каждая деталь, то и в жизни привыкаешь к
дисциплине.

Надеемся, что удовлетворили ваше любопытство на тему: «Что же делает бухгалтер на работе?», а если вы решили всерьез овладеть этой специальностью, то остается только добавить, что любая профессия, как минимум, должна нравиться, работа должна приносить радость и удовлетворение. Искренне желаем вам это узнать!

www.initgraf.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о