Что делает контент менеджер: менеджер — кто это, чем занимается и сколько зарабатывает

Содержание

кто это и чем занимается — в подробностях

Контент-менеджер — это IT-специалист, который наполняет интернет-ресурсы разного рода материалами. 

История профессии началась в 2014 году, с официальным утверждением Профстандарта специалиста по информационным ресурсам. В нем отражены общие навыки и умения для данной специальности. Но в вопросе, чем же занимается контент-менеджер и кто он на самом деле, до сих пор больше путаницы, чем ясности. Например, в Википедии речь идет об управленце, который отвечает за  «создание, распространение и курирование содержимого сайтов». А в многочисленных вакансиях работодатели под грифом «контент-менеджер» ищут авторов, редакторов, рекламистов и даже smm-специалистов.  

Цель статьи — распутать паутину сложных терминов, рассеять пугающий новичков туман неопределенности вокруг контент-менеджмента. Какие стартовые навыки нужны, чтобы работать удаленно или в формате фриланса в этой профессии. О карьерной лестнице и обязанностях специалистов разного уровня. Есть ли место творчеству в работе контент-менеджера, и сможет ли искусственный интеллект когда-нибудь заменить человека в этой сфере.  

 

Содержание статьи

Роль контента в Сети: зачем и кому он нужен 

Трудно поверить, но еще несколько лет назад понятия «контент» не существовало. Была классическая журналистика, газетные и журнальные публикации. Термин вошел в жизнь с расцветом блогов, социальных сетей. Интернет стал поистине бесконечным источником информации (контента). В Сети узнают новости, читают полезные статьи, смотрят ролики, общаются, покупают и продают. 

контент-менеджер чем занимается

В зависимости от назначения контент бывает:

  • информационным — статьи, текстовые заметки, видеоролики
  • развлекательным — музыкальные клипы, смешные видео и мемы, картинки, игры
  • обучающим — вебинары, мастер-классы, презентации, чек-листы
  • вовлекающим, интерактивным — опросы, голосования, конкурсы и розыгрыши, инфографика
  • пользовательским — публикации на открытой стене, предложенные новости, вопросы и обзоры аудитории 
  • продающим (коммерческим) — прямая реклама, лид-магниты, обзоры

В мире веб-ресурсов контент — это основной инструмент в борьбе за место в поисковой выдаче. Чтобы выделиться на фоне конкурентов, недостаточно загрузить некоторое количество материалов. Контент должен удерживать внимание пользователей, быть качественным. 

 

Черты конкурентоспособного контента: 

  • Уникальность. Поисковые машины ценят авторский текст и изображения. Страницы с экспертными материалами чаще индексируются, поднимаются в топе выдачи. Универсальный способ генерации уникального контента — самостоятельное его создание
  •  Информативность, польза. Контент служит, чтобы помочь разобраться в проблеме, ответить на вопросы, дать решения
  • Релевантность. Материал должен соответствовать запросу пользователя и тематике
  • Читабельность. Правильно оформленный текст — признак заботы о читателе. 
  • Грамотность. Наличие грубых ошибок в орфографии и пунктуации недопустимо. Хорошая письменная и устная речь — необходимый навык, который поддается тренировке 
  • Оптимизированность без «переспама» ключевыми фразами. Все хорошо в меру. Поисковики посчитают полезным тот контент, который привлек, в первую очередь, внимание людей. 

 

Вопрос качества особенно важен для текстовых материалов. Если тексты не будут читать, другие усилия по продвижению окажутся напрасными. 

 

Грамотно выстроенный, оптимизированный, уникальный контент нужен:

  • многостраничным сайтам, лендингам
  • каналам Youtube, Telegram
  • социальным сетям — ВКонтакте, Инстаграм, Facebook 
  • журналам, рекламным изданиям
  • площадкам литературных публикаций
  • интернет-магазинам 

Наполнение ресурсов — это не разовая мера, а непрерывный процесс. Обычно работа с контентом входит в общую стратегии продвижения.  Чтобы понять, удовлетворяет ли материал критериям качества, необходимы специалисты — контент-менеджеры.    

 

Функции контент-менеджера в разных проектах

В больших проектах специалист по контенту курирует работу штата сотрудников: авторов, фотографов, программистов, дизайнеров. Составляет четкое и грамотное ТЗ, контролирует сроки сдачи материалов. Может искать партнерские программы, запускать рекламу. 

Кроме официального портала, современные компании используют в том числе другие каналы для общения с аудиторией. Поэтому контент-менеджеру могут дополнительно передаваться

права наблюдателя за сообществами в соцсетях. Так контент-менеджер сосредоточивает в руках все ниточки управления людьми и процессами. 

Мелкие проекты чаще всего нанимают одного специалиста. Тогда он совмещает все функции — пишет тексты, оптимизирует их, создает визуальный контент, размещает там, где это необходимо. В его компетенцию могут входить также написание писем в рассылку, сценариев для видеороликов, пресс-релизов для товаров, услуг.

 

Работать при этом можно по удобному для себя графику:

  • удаленно, несколько часов в день из дома
  • в агентстве, компании — так же в удаленном режиме или в офисе
  • как фрилансер — при этом вести один или несколько проектов

 

Большое число специалистов занимаются контент-менеджментом в рамках фриланса. Совмещают при этом с учебой или другой деятельностью. Однако работа в офисе компании имеет свои плюсы. Она помогает получить навыки взаимодействия в команде, прокачаться как маркетологу.

 

Почему стоит идти в профессию

Сейчас нет такой работы, которая гарантированно обеспечивала бы до конца жизни. 

работа онлайн

Есть две веские причины, почему контент-менеджментом стоит серьезно заинтересоваться.

  1. Чем больше сотрудников, тем дороже обходится аренда помещений. Тем больше налогов и страховых взносов приходится платить работодателю. Найм сотрудников, которые работают на компанию удаленно, часто оказывается предпочтительнее.
  2. Моно-специалист находится в зоне риска. В случае увольнения или изменения требований рынка нет гарантии, что такой работник быстро вольется куда-то еще. Особенно, если предложений о работе не слишком много. Наличие же в копилке нескольких смежных навыков и опыта помогут быстро найти другую сферу или создать собственное дело. 

Работа контент-менеджера — это идеальное сочетание «многорукости» с отсутствием жесткой привязки к рабочему месту. Выбирая это интересное занятие, нужно быть готовым много узнавать, еще больше пробовать делать. Но результат того стоит. 

 

Что делает контент-менеджер: стартовый набор навыков

Стартовые навыки, которые стоит иметь или получить предварительно:

    • работа с текстом — на уровне редактирования и верстки материалов перед публикацией
    • уверенная работа в графических редакторах — например, в Photoshop уметь нанести текст, изменить пропорции и размер картинки, выполнить сжатие. Профи быть при этом не обязательно
    • съемка видео — минимально на камеру мобильного устройства, с обработкой отснятого материала во встроенных приложениях
    • работа с офисными программами и сервисами, такими как Google Документы и Google Таблицы
    • знание принципов верстки и оптимизации документов, языка гипертекстовой разметки (HTML), каскадных таблиц стилей (CSS) на базовом уровне, умение внести изменения в код
    • понимание принципов работы популярных CMS (систем управления контентом сайта) — WordPress, Joomla, 1C-Битрикс
    • навыки работы с инструментами и сервисами поисковой оптимизации

 

Некотор

Кто такой контент-менеджер и чем он занимается

Ровно 30 лет назад Тим Бернерс-Ли изобрел Всемирную паутину, изменив коренным образом нашу жизнь. Сегодня 76% жителей России тратит в среднем шесть с половиной часов своего времени на интернет. Здесь мы смотрим видео и слушаем музыку, играем в игры и учимся, ищем и находим работу, покупаем товары и услуги, общаемся в социальных сетях. Но мало кто задумывается, что по ту сторону экрана стоят люди, которые наполняют содержимым все интернет-ресурсы. Об этих «серых кардиналах» пойдет речь в этой статье.

Содержание статьи

Кто такой контент-менеджер

Для начала давайте разберемся: какие цели преследует бизнес при создании онлайн-проекта?

К глобальным задачам относят: построение бренда, повышение его узнаваемости, а также завоевание лояльности пользователей сети. Т.е. привлечение как можно большего количества потенциальных клиентов. Эти задачи стоят перед всеми специалистами, которые работают над онлайн-проектом: программистами, редакторами, веб-райтерами, копирайтерами, SEO-специалистами, фотографами, дизайнерами. А вот отвечает за функционирование и продвижение любого интернет-ресурса ―

контент-менеджер.

В Википедии есть такое определение профессии:

контент-менеджер это

То есть мы видим, что это в первую очередь управляющий. Он руководит специалистами, которые создают контент и продвигают веб-ресурс.

(В некоторых случаях, наоборот, контент-менеджер занимает подчиненную роль — при наличии редактора или контент-маркетолога, управляющего проектом, роль контентщика сводится к размещению материалов на сайте. Но мы будем равняться на вариант управляющего.)

Вообще, сам термин «контент-менеджер» сильно размыт: его путают с контент-маркетологом и копирайтером. Мы попробуем отделить зерна от плевел.

 

Что делает контент-менеджер

контент-план

Составляет контент-план

Скорее это задача контент-маркетолога, но ее могут поручать и контент-менеджеру. Это документ, в котором отражены даты публикаций материалов, а также рабочие темы статей на конкретный период времени. Он создается на основе исследования целевой аудитории и выявления интересных для нее тем (вот почему ее лучше поручить контент-маркетологу).

При этом план не статичен. В него, при необходимости, добавляют новые актуальные темы или публикации.  В соответствии с этим планом составляются технические задания для копирайтеров, дизайнеров, фотографов.

Пишет и оценивает тексты

С одной стороны менеджер не обязан писать статьи для сайта, для этого руководство компании нанимает веб-райтеров и копирайтеров.

Но без практического навыка работы с текстами контент-менеджер не сможет дать адекватную оценку текстам. Как минимум нужно отличать качественный контент от второсортного, составлять список правок для авторов и даже выступать в роли редактора. Все это можно освоить только, если сам умеешь писать.

Поэтому контент-менеджерами часто становятся или бывшие райтеры, или специалисты, которые готовы пройти комплексное обучение. Например, программу с углубленной подготовкой для статейных авторов — «Взлет веб-райтера» в Школе Трубадура.  

Выполняет функции корректора

Если в штате компании не предусмотрена ставка корректора, контент-менеджер проверяет тексты на наличие ошибок. Наличие орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок снижает степень доверия к тексту и автору. А это негативно сказывается на репутации сайта.

Наполняет сайты через «админки»

Наполнение интернет-ресурсов содержанием облегчают системы управления сайтом, или CMS. Самые популярные из них это WordPress, Joomla, Битрикс. CMS помогает вносить на сайт изменения, добавлять и удалять содержимое. Одни компании имеют самописные системы, другие пользуются готовой. 

У «админки» (админ-панели) как правило удобный интерфейс, зайти в нее можно с любого браузера. Обучиться работе в этими системами несложно и можно сделать это, что называется, «на ходу». Но этими навыками нужно овладеть.

Проводит внутреннюю SEO-оптимизацию сайта

С одной стороны, чтобы привлечь посетителей на сайт ,нужен интересный контент. Но с другой, если сайт будет располагаться на задворках поисковой выдачи, никто не увидит этого контента. Поэтому тексты должны нравиться не только читателям, но и поисковым роботам. Что можно для этого сделать?

  • Проверить на уникальность, водность и переспам.
  • Форматировать текст: оформить заголовки, абзацы, списки, выделить полужирным и курсивом. Улучшить читабельность текстов можно с помощью списков, таблиц и иллюстраций.
  • Использовать в тексте ключевые слова.
  • Составить и заполнить метатеги
  • Оптимизировать изображения, чтобы увеличить скорость загрузки страниц, а также прописать теги Alt, чтобы привлечь дополнительного трафика с помощью фото.

Ведет группы в соцсетях: ВКонтакте, Facebook, Instagram

Вообще ведением группы или странички в соцсетях занимаются SMM-менеджеры. Но очень часто, в целях экономии, эта функция ложится на плечи контентщика.

В чем же особенности работы в соцсетях? Во-первых, здесь нет необходимости размещать длинные информационные статьи. Наоборот, мысль должна быть передана коротко и емко. А главное, она должна найти отклик у подписчиков.

Во-вторых, соцсети имеют особый алгоритм показа публикаций. В топ выходят посты с наибольшим количеством лайков и комментариев. А значит, усилия SMM-щика направлены на активное вовлечение аудитории. Для этого он проводит опросы, конкурсы, устраивает игры, а иногда даже пишет провокационные посты.

Ведет email-рассылку

Email-рассылки ― эффективный и недорогой инструмент интернет-маркетинга. Это способ установить связь со своей целевой аудиторией и постоянно поддерживать ее. Email-маркетинг включает стартовые серии писем с полезной для подписчиков информацией и постоянную (периодическую) рассылку. 

Контент-менеджеру придется освоить интерфейс сервисов-респондеров, чтобы писать письма, оформлять и отправлять их по базе подписчиков.


Исходя из этого списка, делаем вывод, что контент-менеджер может выполнять сам или курировать работу веб-райтеров, корректора, технического помощника, SMM-менеджера и SEO специалиста. Иногда он становится связующим звеном между винтиками огромной системы управления корпоративным контентом: интернет-магазином, блогом, тематическим сайтом или даже форумом.

В зависимости от объема и специфики ресурса контент-менеджеры работают удаленно или в офисе. Крупные компании чаще предлагают таким сотрудникам место в штате, компании среднего и мелкого бизнеса используют труд фрилансеров.

 

Какими качествами должен обладать контент-менеджер

качества контент-менеджера

  • Для создания нового, интересного и главное уникального контента нужно быть креативным. Привлечь и удержать внимание пользователей становится все сложнее. Приходится выходить за рамки стереотипов, придумывать новые идеи наполнения сайта.
  • Эта работа может подразумевать общение с большим количеством штатных и внештатных сотрудников. Коммуникабельному человеку гораздо легче установить контакт, найти общий язык с как с руководством, так и с подчиненными.
  • Важно обладать организаторскими способностями: четко поставить задачи, определить сроки и создать условия для работы.
  • Любая оши

Кто это такой и чем занимается? ↯ блог New Point

В обязанности контент-менеджера, помимо подбора текстов, входит поиск и размещение графической информации, полезной для целевой аудитории. Настоящий профессионал создает статьи и посты с нуля, которые получают положительный отклик от аудитории и решают задачи бизнеса — статьи не выпускаются «ради галочки», они несут пользу клиенту и владельцу сайта.

Не всегда менеджер пишет тексты самостоятельно, порой под его управлением находится целый отдел контента — от копирайтеров до дизайнеров. Специалист должен понимать тренды и хорошо разбираться в маркетинге и аналитике, думать на несколько шагов вперед и составлять грамотную стратегию, в зависимости от потребностей бизнеса. 

Задачи контент-менеджера

Контент-менеджеры отвечают за редакционную и техническую деятельность. В некоторых компаниях диапазон задач специалиста может варьироваться, но к типичным обязанностям относятся:

  • Разработка стратегии;
  • Создание плана;
  • Создание текстов, либо делегирование другим специалистам;
  • Публикация и обновление с помощью CMS;
  • Оптимизация;
  • Мониторинг показателей метрики и других аналитических инструментов. 

Например, в компании New point, функции контент-менеджера по сайтам и блогам выполняет ведущий SEO-специалист. Он разрабатывает план и делегирует задачи руководителю отдела, а тот, в свою очередь, отдает техническое задание копирайтерам, после чего проверяет материал на качество и соответствие ТЗ. 

Над контентом в социальных сетях работают SMM-специалисты, которые пишут интересные посты и согласовывают стратегию с таргетологами, если параллельно ведется таргетированная реклама на вступление в сообщество. 

Навыки и обязанности идеального контент-менеджера

Какими навыками обладает менеджер? Давайте рассмотрим основные.

Работать в тесном контакте с отделом продаж и руководством

Специалист должен понимать клиентов, а с клиентами ближе всех контактирует отдел продаж. Продажник знает об основных возражениях и болях клиентов, а также о том, что беспокоит клиентов и какие пожелания они озвучивают. 

Получив ответы на эти вопросы, контент-менеджер вносит корректировки в стратегию и публикует материал, который даст ответы на вопросы клиентов и поможет сформировать доверие к компании.

Прорабатывать контент-план до мелочей

Какие рубрики Вы хотите запустить? Какие темы будете освещать в блоге? Какие новости? С какой периодичностью будет выходить материал и в какие дни лучше уведомить о выходе статьи в соцсетях, а когда лучше отправить электронное письмо-напоминалку?

Создайте свой редакционный календарь и ответьте на все эти вопросы там. Грамотная стратегия исключает публикацию «по вдохновению», всё должно выходить систематически, коррелировать с событиями и инфоповодами, а также с трендами и общим стилем. 

В крупных компаниях, контентщик является одной из главных фигур отдела маркетинга.

Писать и редактировать статьи для блога

Даже если в штате или на удаленке есть несколько авторов, которые пишут для одного сайта, он зачастую сам выступает и редактором и копирайтером. В идеале, большую часть рабочего времени он тратит на исследования, генерацию идей и редактуру. Перед публикацией нужно убедиться, закрывает ли материал возражения и вопросы, которые задают клиенты.

Создавать качественный контент

Контент не ограничивается одними лишь статьями в блогах и лонгридами в социальных сетях. Чек-листы, инфографика, мануалы, видео, советы и другая полезная информация — важная составляющая, если Вы хотите показать экспертность. Можно делать небольшие статьи, которые будут отвечать на один конкретный вопрос

Продвигать контент по другим каналам

Менеджер, работающий с сайтами, обязан понимать принципы продвижения в поисковых системах и либо самому выполнять работу над SEO-продвижением, либо плотно контактировать с SEO-специалистом. Грамотная поисковая оптимизация позволяет получать органический трафик на сайт, а значит, что статьи и посты нужно оптимизировать под целевые ключевые запросы. 

Помимо SEO, контент-менеджер подключает и другие площадки. Например использовать сообщество в социальных сетях, как еще один способ привлечения органического трафика.

Пример публикации статьи в сообществе ВК

Контент-менеджер понимает, где находятся потенциальные клиенты и какими социальными сетями они пользуются. Продвигайте статьи и посты в ВКонтакте, Instagram, Twitter и YouTube, если у Вас уже есть активные сообщества. Не пользуйтесь кросспостингом, а лучше адаптируйте сообщения под каждый канал, об этом мы писали в статье о продвижении личного бренда

Также не забывайте про email-рассылки по той базе, которая на Вас подписана. Так Вы сможете уведомить Ваших подписчиков о выходе новостей, статей и другого полезного контента. Можно делать письмо к каждой статье, а можно раз в месяц/неделю собирать самое лучше и добавлять в рассылку одним письмом. 

Анализировать то, что есть

Статья в блоге приносит хороший трафик с поиска или набрала хороший отклик в социальных сетях? Используйте отдельные пункты, как идеи для новых статей, но с более детальным разбором каждого отдельного вопроса. Почему бы по хорошей статье не сделать короткую выжимку, например для социальных сетей или использовать ее для видео.

Использовать сервисы метрики

Специалист должен использовать такие инструменты как Google Search Console, Google Analytics, Яндекс.Метрика и другие.

Они позволяют анализировать информацию о поведении пользователей, а также собирать такие показатели, как источники трафика, демографию пользователей, типы устройств, время проведенное на страницы, глубина просмотра, показатели отказов и т.д. 

Актуализировать и обновлять контент

Добавляйте новую информацию и актуализируйте статью. Не обязательно штамповать только новые статьи и забывать о старых, есть такие темы, которые можно освежать и дорабатывать на протяжении долгого времени. 

Сколько зарабатывает контент-менеджер?

Вакансии можно найти на биржах фриланса, некоторые компании публикуют вакансии на популярных площадках по поиску работы.

Минимальная стоимость его услуг начинается от 250$ в месяц. Заработок напрямую зависит от количества проектов, которые ведутся и зависят от его обязанностей. Если он держит на себе и SEO и SMM, то и заработок будет выше. 

Пример вакансии на сайте hh.ru

Специалист должен собрать резюме, где нужно указать профессиональные навыки и портфолио с достижениями. 

Зачастую контентщик на фрилансе первые полгода-год работает «на портфолио» и выполняет задачи за небольшую оплату, после чего либо устраивается работать в агентство интернет-маркетинга, либо находит работодателя с крупным проектом.

Цели и KPI контент-менеджера

Как отследить эффективность контента в решении задач бизнеса? Оценить успех можно, ответив на следующие вопросы:

  • Какие цели ставились во время проработки стратегии?
  • Как оценить их достижение? 

Определить KPI контентщика можно в зависимости от того, что было опубликовано. К распространенным KPI можно отнести: количество уникальных посетителей площадки, вовлеченность (комментарии, репосты, лайки), динамика роста подписчиков, конверсия. 

Вывод. Достоинства и недостатки профессии

Контент-менеджер — профессия творческая. Если человек хочет самореализоваться, работая над интересными новостными проектами, блогами и хочет работать удаленно или в уютном офисе, эта профессия для него. К тому же, сайтов и ресурсов в интернете настолько много, что эта профессия не теряет своей актуальности. 

Из минусов можно выделить, факт того, что придется много работать за компьютером и проводить время в сидячем положении. К тому же, требуется строгая самодисциплина, прокрастинаторам сложно будет добиться каких-либо высот в этой деятельности. 

Количество контента растет, а значит упор необходимо делать на его качество. Профессия не потеряет свою актуальность, пока люди пользуются интернетом, смотрят видео и читают блоги. А значит, в ближайшие десятилетия она будет так же востребована. 

Общая оценка / 5. Всего проголосовало

менеджер — кто это? Плюсы и минусы профессии. Как стать контент-менеджером :: BusinessMan.ru

Сегодня у любой компании есть сайт. По крайней мере, необходимость в создании и продвижении веб-страниц существует во всех сферах человеческой деятельности. Поэтому сейчас, зайдя в поисковую систему и сделав запрос на любую тематику, вы увидите миллионы результатов.

Каждый сайт работает на основе контента. Это, грубо говоря, текст и изображения, видеоматериалы, какие-то медиа-ресурсы другого характера, которыми интересуются посетители сайта. Чем больше такого контента и чем он интереснее, тем больше посещаемость данного интернет-проекта.

Контент-менеджер — кто это?

контент менеджер кто это

Очевидно, что для того, чтобы сайт полноценно функционировал на постоянной основе, нужен человек, который будет поддерживать его работу. Он будет заниматься его продвижением, раскруткой и, конечно же, наполнением. Если ресурс действительно крупный, эти функции будут распределены между разными людьми. Однако направление контента, как отмечают многие специалисты, является самым перспективным и важным. То, чем наполняется сайт, создает о нем впечатление у посетителей и в дальнейшем влияет на его популярность.

Человек, который занимается созданием материалов и их публикацией на сайте, называется контент-менеджер. Кто это в реальной жизни? Сотрудник, осуществляющий подбор и публикацию статей, которые мы (посетители) с таким большим интересом читаем.

В обязанности такого специалиста могут входить разные задачи. В отдельных случаях ему нужно лишь писать и публиковать материал; в других — полностью вести информационную политику сайта, подбирать и цензуровать материалы, источники для следующих записей и так далее. Все зависит от уровня организации работы того или иного сайта, от его раскрученности и популярности.

контент менеджер вакансии

Требования

Какими же качествами должен обладать человек для того, чтобы он мог работать как контент-менеджер? Кто это — еще один фрилансер, или офисный работник, который числится в штате любой компании?

На самом деле, должность, которую мы характеризуем в данной статье, является очень гибкой по многим параметрам. Она отличается тем, что не существует каких-то жестких критериев и барьеров по отношению к тому, кто хотел бы попробовать себя в качестве такого “наполнителя сайтов”.

Важно одно — человек должен уметь писать тексты или хотя бы обязан знать, как найти таких людей. У него должно быть развито чувство, помогающее определить, что представляет собой интересный материал, какими качествами должна обладать та или иная статья, которую опубликуют следующей в той или иной категории. Безусловно, приветствуется способность создавать новость, уметь делать “вирусный” контент и так далее.

Естественно, требованием, которое не подлежит обсуждению, является умение работать с компьютером и владеть языком, на котором разработан сайт.

Любой контент заносится в базы данных, откуда он в дальнейшем будет публиковаться. В некоторых ситуациях компании используют профессиональное программное обеспечение, с которым в будущем будет работать контент-менеджер. “Битрикс”, Drupal, WordPress, Joomla — эти и другие CMS, а также разные базы данных и методы работы с ними — вот еще набор дополнительных умений, которыми должен владеть настоящий контент-менеджер. Вакансии, оставленные на сайтах с объявлениями о работе, чаще всего содержат информацию об обязательности этих навыков.

Плюсы

контент менеджер удаленно

Чем хороша такая работа? Контент-менеджер, во-первых, является творческой профессией, в которой каждый имеет возможность проявить себя. Это важно, поскольку есть категория людей, неспособных работать в более жестких сферах, где нет пространства для самореализации. Во-вторых, с экономической стороны эта профессия принадлежит к динамично развивающейся IT-сфере, поэтому контент-менеджер (кто это — мы с вами уже знаем) получает достаточно высокий доход. В-третьих, учитывая невероятно огромное количество вебсайтов, можно быть уверенными в том, что данная вакансия останется востребованной еще очень длительное время.

В-четвертых, здесь превалирует гибкий график. Специалист данного профиля может работать на дому, может приезжать в офис лишь на пару часов для того, чтобы скинуть написанные материалы и взять новые; может вообще не появляться на работе, а путешествовать, создавая контент параллельно. Вариантов — море, и все они так манят людей, вынужденных работать с 8 до 17…

Минусы

работа контент менеджер

Вместе с тем каждый контент-менеджер (удаленно он работает, или в офисе — разницы нет) сталкивается с рядом негативных особенностей своей работы. Первая — это постоянный контакт с компьютером. Что уж говорить, это занятость, которая предполагает проведение долгого времени перед экраном. Человек должен писать тексты (или искать материалы для следующих статей), просиживая все это время перед монитором. Как результат, это может негативно сказаться на зрении такого сотрудника.

Второй момент — это малоподвижность. Как и у многих других офисных сотрудников, у должности, которую мы описываем, также есть проблема сидячего режима работы. Человек долгое время находится на одном месте, чаще всего — в одной позе. Это негативно влияет, в свою очередь, на опорно-двигательную систему.

Бороться с такими последствиями можно путем бережливого отношения к своему здоровью: позаботьтесь об очках или каплях для глаз во время работы; регулярно занимайтесь пробежками и спортивными упражнениями.

Возможности и перспективы

Работа контент-менеджером удаленно, как и трудоустройство в офисе, может таить в себе большие перспективы. Особенно это касается тех специалистов, которые умеют делать свою работу и любят ее. Во-первых, если вы будете создавать качественный контент, вам могут предложить повышение. Руководство компании поймет, что с вашим подходом можно заполнять более крупные, авторитетные сайты (если таковые имеются). Во-вторых, получив некоторый опыт работы, вы сможете попытаться устроиться на более ответственную должность, где нужно будет заниматься сайтами с большей популярностью.

Вообще, можно сказать, что рынок создания контента очень большой — всегда есть интернет-портал, который имеет большую аудиторию, чем тот, на котором работаете вы. И, возможно, его администрация была бы заинтересована в вашей кандидатуре.

Вакансии

контент менеджер вакансии удаленно

Еще, если вы — всего лишь начинающий контент-менеджер, вакансии удаленно — это то, на что вам следует обратить свое внимание. На сайтах по поиску работы, на фриланс-досках объявлений, на разных форумах для вебмастеров вы сможете найти сотни объявлений, авторы которых могут быть заинтересованы в ваших услугах. Почему бы не воспользоваться ими в качестве стартовой площадки?

Никто не говорит о том, чтобы, например, заниматься тем или иным ресурсом бесплатно. Нет — даже новички могут зарабатывать в этой сфере неплохие деньги. Потом, по мере набора нового опыта, вы смогли бы получать больше, делая работу качественнее.

Обучение

Сегодня бизнес в сфере различных курсов, лекций и семинаров развит на очень высоком уровне. Все предлагают получить какие-то новые знания за определенную плату. Не является исключением и сфера, в которой работают контент-менеджеры.

Возможно, вы даже видели объявления о том, что вас могут профессионально обучить такой специальности. Мол, заплатите определенную сумму — и вы сможете стать настоящим мастером своего дела!

курсы контент менеджер

Разумеется, это дело каждого: начинать с такого обучения или просто пойти на работу для новичков. Скорее всего, курсы “Контент-менеджер за N дней” дадут вам больше теоретических знаний; тогда как реальная работа и попытки устроиться в этом сегменте самостоятельно дадут вам практические навыки и опыт. Попутно вы заработаете какие-то деньги, а не будете вынуждены отдавать их своим тренерам. Поэтому выбор за вами.

Совет

Еще одна интересная рекомендация — учитесь на опыте других. Помимо того, чтобы просто уметь писать статьи, нужно знать, что будет интересно читать той или иной аудитории посетителей. Для этого рекомендуется внимательно изучать контент, который публикуют на других авторитетных и популярных в той или иной области сайтах. Так вы действительно сможете перенять опыт отдельных специалистов и использовать его в своих начинаниях.

Выводы

работа контент менеджером удаленно

Итак, можете ли вы стать контент-менеджером хоть сейчас и зарабатывать на наполнении сайтов? Безусловно. Вы же смогли прочитать эту статью. Так почему бы не попробовать написать свою собственную? Что мешает вам начать создавать свой контент? Помните: любая мысль может быть интересной не только вам, но и определенному кругу людей. А за этим и охотятся веб-сайты, стремящиеся максимально нарастить свою посещаемость за счет интересного материала.

Попробуйте прямо сейчас — у вас все точно получится!

Как искать контент-менеджера

Расскажем о том, как найти контент-менеджера в проект. Пригодится тем, кто будет искать СММщиков или помощников.

В статье расскажем про:

  • зачем нужен контент-менеджер;
  • как составить описание;
  • где искать и как собирать кандидатов в шорт-лист.

Но вначале про проклятие инструмента.

Проклятие инструмента

В детстве, папа учил меня всяким мужским делам. Давал молоток, гвозди. Показывалл как забивать гвозди и дал простое задание — собрать деревянный ящик. Через некоторое время, в коробке с гвоздями попался саморез, который я успешно забил в ящик. Саморезы выполняли ту же задачу, что и гвозди, но всё же они держатся лучше, если их завернуть отверткой.

Когда я не знаю о том, что есть саморезы и отвертки, я поступаю так же как и раньше — забиваю. Это и есть проклятие инструмента. Использовать только тот инструмент, который знаешь и не задаваться вопросами, если что-то не так. SMMщики могут использовать только спам-методики, потому что не знают о существовании конкурсов, таргетированной рекламы и других технологий или потому что не умеют ими пользоваться.

Контент-маркетинг — это один из способов решения бизнес-задач. Не самый простой, не самый доступный и не всегда правильный.

Часто заказчики и начальники не знают тонкостей, и для них что таргетированная реклама, что контент-маркетинг, что посевы — отличаются, конечно, но поступаем как с гвоздями и саморезами.

Сначала необходимо убедиться в том, что именно контент-маркетинг решает ваши задачи. В ход идёт всё: много умных и глупых вопросов, консультации, чтение кейсов. Обязательно посоветуйтесь с противниками контент-маркетинга, полезно знать и противоположеное мнение.

Задачи, которые решает контент-маркетинг:

  • долгосрочная репутация и известность;
  • оптимизация сайта и соцсетей;
  • завоевывание лояльности читателей;
  • построение личного бренда.

Контент-маркетинг

Контент-маркетинг не просто создание картинок и текстов. Контент-маркетинг может существовать только в общей маркетинговой стратегии.

Контент-маркетинг не работает сам по себе. Тысяча и одна вещь влияют на бизнес больше чем соцсети с отличным контентом. У фирмы могут быть отличные соцсети, но при этом менеджеры на телефонах сливают заявки, а служба логистики теряет заказы и не доставляет заказ потребителю. Контент-маркетинг тут не поможет.

Продажи сложнее, чем кажутся. Предположим, у нас есть школа английского языка. Владелец хочет сделать контент-маркетинг для школы, чтобы: читали → запоминали → в случае чего обращались к ним. Вроде все логично. Но продажи, через соцсети могут проходить не благодаря соцсетям. Друг посоветовал школу, дал ему ссылку на соцсети, а тот записался, через группу. В CRM такая запись будет засчитываться в пользу SMM. Контентщик — молодец. А на самом деле молодец — отличный продукт.

Люди сложнее, чем кажутся. Кажется, что люди учат английский, чтобы путешествовать, стать круче на рынке труда и вести бизнес с иностранцами. Но часто, люди учат английский, чтобы:

  • не сидеть дома по вечерам,
  • чаще встречаться с друзьями,
  • купилили курсы по акции.

Следствие: улучшать нужно сразу все, что полезно потребителю.

Зачем контент-менеджер

Всегда спрашивайте себя: «А зачем?» Попробуйте сформулировать цепочку, из которой будет понятно как контент-менеджер пригодится вам.

как smmщику оправдать своё существование

Представим, к нам приходит директор курсов английского, и просит помочь с созданием контента:
— Зачем вам контент-менеджера?
— Чтобы писал статьи, и публиковал их в соцсети и в блог. 
— А что это даст? 
— Люди будут их смотреть, читать, лайкать. Они должны запомнить, что наши курсы дают интересную вещь. И если они захотят учить английский, они вспомнят о нас, и придут к нам. 

Контент-менеджер, или команда контент-менеджеров может:

  • придумывать идеи для контент,
  • генерировать контент,
  • верстать и публиковать контент,
  • помогать в его распространении на внешних площадках.&

В зависимости от целей контент-маркетинга, объемов задач вам может понадобится команда контент-менеджеров, один контент-менеджеров и несколько наемных авторов или один контент-менеджер, который возьмет на себя все оставшиеся задачи.

Как понять «а стоит ли оно того?» Самый простой способ — сравнить с конкурентами, ведь вам придется соревноваться именно с ними. Учтите что нормальные специалисты отвечают только за те вещи, на которые могут влиять напрямую. Нормальный контент-менеджер не возьмется за KPI «продажи», а вот за количество статей или распространение статей до каких-то охватов — да.

Поиск

Есть два варианта найти контент-менеджера. Захантить или отобрать

Хантинг. Попробуйте найти тех, кто уже пишет на вашу тему, ведет свой авторский блог, Ютуб-канал, Инстаграм, Телеграм. Свяжитесь с ним и договоритесь. Из десяти шесть ответят, трое согласятся на тестовое, лишь один доведет дело до конца.

Это сложно, долго, дорого, но это способ дотянуться до сильных специалистов со своей лояльной аудиторией. Как правило это стоит своего.

Можно попробовать перенять специалиста у конкурентов, но нужен ли вам человек, который готов менять сторону?

Отобрать лучшего: публикуйте вакансию и среди откликов выбирайте подходящих. Те кто откликнулся уже больше заинтересованы в работе (но это не точно), среди них много случайных людей, и нужно потратить две-три недели, чтобы найти нужного специалиста, поиск замедлится, если нужно найти специалиста только в вашем городе.

Это дешевле, иногда быстрее, но сложнее найти хорошего специалиста. Те редко сами ищут работу, обычно наоборот.

Вакансия

Из вакансии должно быть понятно кого вы ищете, и что должен уметь делать исполнитель. Вместо того чтобы посмотреть десятки вакансий, скопировать описание для своей вакансии, понятно опишите ожидаемые сценарии работы и расскажите, что вы обещаете сотруднику.

Непонятно Понятно
Опыт управления Вордпресс Каждый день надо верстать новую статью в блог на вордпресе.
Грамотный русский язык Мы хотим, чтобы все считали нас граммар-наци.
Опыт работы в команде Нужно будет работать с другими авторами, ставить им задачи и контролировать исполнение.

Рассказывать о зарплате или нет — дело личное, работодатели и часто сами исполнители не в курсе сколько должна стоить работа, поэтому: «Как договоритесь».

Когда я вижу в вакансии «игровую приставку в офисе», «кофе и печеньки» — содрогаюсь. Неужели больше нечего предложить? Неужели все работники — детсадовцы, их нужно развелкать?

Среди контент-менеджеров много случайных людей: мамочки в декрете, школьники вдохновленные Парабелумом, безработных купивших книгу «Администратор Инстаграм» и прочее, прочее, прочее.

Убедитесь, что ваш претендент не передумает, через месяц другой заняться другим делом и убедитесь в его компетенции. Используйте следующие хитрости. В вакансии:

  • попросите тех, кто дочитал до середины вакансии, начать сопроводительное письмо кодовым словом, например: «Хорошая у вас собака в офисе» — так вы сможете фильтровать те отклики, которые реально в курсе «о чем вакансия» и отправлять в корзину случайных людей;
  • попросите вместо резюме, прислать небольшое эссе о себе и ссылку на портфолио— будет ясно как человек умеет писать тексты;
  • не указывайте, что работа может быть удаленной, так вы отсеете тех, кто ищет халяву.

Укажите где вы принимаете письма и разбираете письма. Это ограничит каналы доступа, избавит вас от спама и передоза информации. Если в контакты ставите Телеграм, вотсап или соцсети, отключите уведомления.

— Без шуток, когда мы рассказали, что ищем автора в SMMplanner мне в Телеграм упало тысячи заявок, я с тех пор Телеграм ненавижу.
© Павел Борисов о своем опыте набора редакции SMMplanner

Где искать

Можно попробовать искать исполнителей там, где все ищут работу. Там много исполнителей, но многие ругают их, так как там мало профессионалов.
Самый популярный сайт для поиска работы в РФ — Хэдхантер
Второй в РФ — суперджоб

Есть доски объявлений Авито и Из рук в руки. Поищите на специальных разделах для вакансий на Спарке, он ещё набирает просмотры и [yf популярном ВиСи]. Ищите специалистов в тематических группах или в Потоке. Поток — это каталог тематических форумов, групп, пабликов где тусуются СММ-специалисты.

Я отобрал несколько страничек, где можно кинуть заявку или найти подходящего исполнителя.
Вебсарафан на Фейсбуке — группа заакрытая, нужно вступить и дождаться приема заявки.
SMM для руководителей в Фейсбуке — акрытая группа Владимира Калаева и Павла Бесхитрова, можно найти исполнителей, через рекомендации участников.
абота в SMM — большой канал на Фейсбуке, где постоянно публикуются вакансии и резюме.
Digital Human — канал в Телеграме от Валентины Евтюхиной, можно найти специалистов в сфере диджитал 
Digital Job — ещё один канал в Телеграме.

Используйте свои ресурсы, особенно если у вас уже есть база читателей. Когда SMMplanner искал авторов в блог, мы создали опрос, и собрали всех, кто ведет свой блог. Потом нашли блоги, почитали, выбрали лучших и предложили сотрудничество.

Как SMMplanner искал авторов для блога

Отсеиваем и проверяем

После публикации и распространения вакансии, у вас будет сотня откликов, из них несколько десятков подходящих. Просмотрите их и отсейте: тех, кто пишет с ошибками (вы бы точно отсеяли меня 😀, так мне и надо), тех кто прислал резюме вместо эссе, оставшиеся попадают в лонглист. Теперь проверяем детальнее.

Портфолио — действительно все что они прислали их?

Отзывы — как отзываются о них на прошлом месте работы? Не обязательно место работы должно быть SMM.

Как они ведут блог, группу в соцсетях, канал в телеграме (сейчас же у всех есть канал в телеграме)

Кто такой Слюсарев
Учтите, что в своих сообществах администраторы обычно оставляют позитивные отзывы.

Посмотрите качество отзывов, и кто оставил отзывы. Попробуйте связаться с некоторыми из них. Слишком позитивные отзывы, пожалуй даже хуже, чем нет отзывов.

Так у вас появится шорт-лист достойных кандидатов, связывайтесь с ними, договаривайтесь о собеседовании и предлагайте выполнить тестовое задание.

В следующей статье расскажем как договариваться с контент-менеджерам. Подготовьтесь и прочитайте: 
Как СММщику составить месячный отчет 
Как оценить работу СММщика 
Как выбрать СММщика

Подытожим

Что нужно сделать, чтобы найти контент-менеджера:

  • Определиться, действительно ли вам нужен контент-менеджер.
  • Определить, что он должен будет делать.
  • Составить вакансию.
  • Добавить кодовое слово и пару хитростей.
  • Распространить.
  • Составить лонг-лист прошедших кандидатов.
  • Сократить лонг-лист до шорт-листа подходящих кандидатов.

Что делает контент-менеджер? — CareerExplorer

Что такое Content Manager?

Вы любите писать или редактировать? У вас есть внимание к деталям? Вы можете рассмотреть карьеру в качестве контент-менеджера!

Менеджер контента наблюдает за контентом, представленным на веб-сайтах и ​​в блогах, и может также отвечать за создание, редактирование, публикацию, обновление и периодическую очистку устаревшего контента.

Существуют некоторые менеджеры контента, которые ориентированы исключительно на контент, а другие — только на управление сайтом.

Что делает Content Manager?

Основная ответственность контент-менеджера состоит в том, чтобы информация, отображаемая на веб-сайте, была свежей, информативной и привлекательной.

Стратегия в отношении контента состоит в том, чтобы создавать, писать и управлять контентом, чтобы достичь бизнес-целей и быть голосом компании. Чтобы создавать и публиковать хороший контент, нужны креативность, лидерские качества и, конечно, навыки письма.

A content manager working on her computer, writing and editing content.

Работа менеджера по контенту включает исследование, поиск, написание и редактирование интересного контента, который будет опубликован для участников и читателей.Они часто работают с программным обеспечением для управления контентом (CMS). Это программное обеспечение позволяет менеджеру эффективно вносить любые необходимые изменения, просто нажав кнопку.

Видео, аудио и текст помещаются в шаблон для загрузки в Интернет, поэтому со стороны менеджера контента практически не требуется никаких дизайнерских работ. Менеджер также может создавать и рассылать по электронной почте информационные бюллетени, рекламные акции и рекламные кампании в Интернете с использованием того же программного обеспечения CMS.

Контент-менеджеры могут самостоятельно создавать и обновлять контент веб-сайта или руководить командой авторов контента для выпуска нового контента.Есть сайты, которые нуждаются в обновлении очень часто, и это может быть подавляющим для одного человека.

Если нужна помощь, очень важно найти отличных авторов контента, поскольку это значительно облегчает работу менеджера контента. Хорошие авторы контента могут корректировать и редактировать свои собственные работы и работать независимо от менеджера.

Иногда контент-менеджер обязан управлять постами обсуждений и следить за тем, чтобы посты не нарушали какие-либо законы или неуместны каким-либо образом.Все сомнительное должно быть удалено, как только менеджер контента узнает об этом. Если дискуссионный форум слишком сложен для работы контент-менеджера, то для выполнения этой задачи будет нанят менеджер сообщества.

Другие обязанности могут включать в себя определение новых возможностей контента, изучение способов перепрофилирования существующего контента по всему сайту, мониторинг трафика сайта, реагирование на отзывы сайта и внесение изменений в макет и контент сайта на основе аналитики сайта и тестирования юзабилити.

Внесение изменений или внедрение новых разработок обычно позволяет контент-менеджеру тесно сотрудничать с технической командой компании.

Контент-менеджеры также известны как:
Менеджер контента Менеджер веб-контента Менеджер веб-контента

Что делает Менеджер веб-контента? (с картинками)

Менеджер веб-контента — это человек, который обновляет веб-сайты, которые могут нуждаться в регулярном обновлении, такие как блог-сайт или веб-сайт. В некоторых случаях менеджер может нести ответственность за создание веб-контента. В других случаях он или она могут просто иметь обязанности по управлению контентом, которые включают в себя редактирование, публикацию и удаление фрагментов время от времени.

Some web content positions are more difficult than others. Некоторые позиции веб-контента сложнее, чем другие.

Одной из основных обязанностей менеджера веб-контента является поддержание его или ее веб-сайта в рабочем состоянии с максимальной эффективностью и обеспечение того, чтобы информация, отображаемая на сайте, была очень свежей. Большинство тех, кому нужны контент-менеджеры, понимают важность поддержания информативности и привлекательности сайта.Поэтому любому нанятому менеджеру нужно будет сесть с владельцем сайта и выяснить, чего именно он хочет.

A web content manager might maintain a company Менеджер веб-контента может вести блог компании.

Некоторые сайты обновляются очень часто, так же часто, как несколько раз в течение часа. В таких случаях менеджер контента может оставаться очень занятым. Ему или ей может понадобиться не только искать новый материал для размещения на сайте, но также проверять и редактировать этот материал, а также писать убедительные заголовки или заголовки, представляющие интерес для местных читателей.

Для тех сайтов, на которых разрешено обсуждение, работа может быть еще более сложной. Это связано с тем, что администратор веб-контента часто обязан следить за тем, чтобы публикуемые обсуждения не нарушали никаких законов или ощущений хорошего вкуса.Хотя это последнее описание субъективно, оно может быть очень важным для тех компаний, которые пытаются спроектировать определенный имидж. Любой материал в любой из этих категорий, вероятно, будет удален, как только менеджер узнает об этом.

Менеджер веб-контента часто работает через программное обеспечение для управления контентом (CMS).Это программное обеспечение позволяет менеджеру быстро вносить необходимые изменения одним нажатием кнопки. Кроме того, он часто помещает текст, видео или аудио в шаблон для загрузки в Интернет. В этих ситуациях может быть очень мало дизайнерской работы, над которой действительно должен работать менеджер.

Менеджер веб-контента также может, по крайней мере, частично полагаться на производителей контента, чтобы помочь сайту обновлять различные публикации.Хотя они должны быть прочитаны менеджером, когда он или она получает шанс, большинство авторов могут работать независимо. Часто содержание, которое они производят, является приемлемым в письменном виде, что может значительно облегчить работу менеджера.

Web content managers often need skills in online marketing and social media. Менеджерам веб-контента часто нужны навыки в онлайн-маркетинге и социальных сетях.,
Что они делают, где работают и сколько зарабатывают
shutterstock 567904975 min shutterstock 567904975 min

По мере того, как все больше компаний осознают важность выделения ресурсов для создания и распространения контента, число открытых вакансий менеджера контента продолжает расти.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером по контенту, вам сначала необходимо ознакомиться с должностными обязанностями, компаниями, которые нанимают на эту должность, ожидаемыми навыками и другими ключевыми деталями.

Поскольку доход от контент-маркетинга достигает десятков миллиардов, в обозримом будущем не будет недостатка в рабочих местах в этой отрасли. Если вас интересует должность менеджера веб-материалов, продолжайте чтение.

Что делает Content Manager?

Контент-менеджеры отвечают за множество задач, включая как редакционные, так и технические.

Хотя обязанности варьируются от одной компании к другой, некоторые задачи являются стандартными.К ним относятся следующие:

  1. Разработка контентной стратегии.
  2. Работать с другими членами команды, такими как писатели и редакторы, для реализации стратегии.
  3. Создать контент.
  4. Мониторинг создания и распространения контента.
  5. Распространение контента по различным каналам.
  6. Оптимизация контента.

Кроме того, вам должно быть комфортно работать с различными видами контента, включая:

  1. Сообщения в блоге.
  2. Сайт копия.
  3. Торговые письма.
  4. Социальный медиа контент.
  5. Белые книги.
  6. Маркетинговый материал.

Однажды вы можете нести ответственность за написание в блоге сообщения о недавно выпущенном продукте или услуге. На следующий день вы можете помочь своей команде составить подробный технический документ. Пока все это происходит, у вас также будут руки во многих других областях бизнеса.

shutterstock 567904975 min shutterstock 567904975 min

Поскольку роли управления контентом различаются в разных компаниях, обсудите рабочие обязанности во время собеседования.

Некоторые компании нанимают контент-менеджера с идеей, что они будут создавать и распространять весь контент, работая почти полностью самостоятельно.

Другие компании, как правило, с большим количеством сотрудников, могут нанимать вас для наблюдения за конкретным отделом, который включает в себя, в частности, писателей, редакторов и дизайнеров.

Знание того, за что вы несете ответственность, облегчает понимание того, как вы можете оказать положительное влияние на компанию.

Где работают контент-менеджеры?

Поскольку «контент — король», вы можете ожидать, что вы найдете менеджеров по контенту практически во всех отраслях и компаниях.

Не только технологические компании понимают важность наличия менеджера по контенту в штате. Вместо этого компании во всех отраслях, независимо от размера, могут получить выгоду от найма специального менеджера контента.

Майк Янда, президент компании Financial Globe, занимающейся финансовыми услугами, работает в сфере управления контентом более пяти лет.

«В первые дни существования« Финансового глобуса »я отвечал за все, что связано с контентом. Это включало в себя создание блогов, модерирование форумов и публикацию в социальных сетях », — сказал он.«Однако с течением времени я узнал, что большинство моих конкурентов полагались на контент-менеджера, который взял бы большую часть этой работы со своей тарелки. После того как я внес это изменение, я смог уделять больше времени другим сферам своего бизнеса, зная, что моя контент-стратегия находится в хороших руках ».

От небольших местных компаний до многонациональных корпораций вы найдете менеджеров контента, выполняющих различные задачи.

Что такое средняя зарплата менеджера контента?

Согласно PayScale, средняя зарплата менеджера по контенту составляет 57 126 долларов.Хотя это среднее значение, зарплаты варьируются от компании к компании и от отрасли к отрасли.

Например, менеджер контента начального уровня в небольшой компании может заработать где-то около средней стартовой зарплаты в 38 000 долларов.

shutterstock 567904975 min shutterstock 567904975 min

Однако, если вы опытный контент-менеджер с успешным опытом работы, не может быть и речи о том, чтобы получить зарплату в размере 100 000 долларов и более.

Заработная плата контент-менеджера в основном зависит от следующих факторов:

  1. Должностные обязанности.
  2. Структура оплаты труда.
  3. лет опыта.
  4. Знание отрасли.
  5. Местоположение.

В дополнение к зарплате многие контент-менеджеры получают доход за счет бонусов, комиссионных и распределения прибыли. PayScale отмечает, что средний бонус для менеджера контента составляет от 484 до 9 990 долларов в год.

Подсказка: если у вас есть опыт и успех для его резервного копирования, не стесняйтесь договариваться о более высокой зарплате, прежде чем занять должность менеджера по контенту.Это проще сделать заранее, чем договариваться вскоре после начала новой работы.

Ожидаемые навыки менеджера контента сайта

Каждый работодатель ищет что-то другое в менеджере контента, но некоторые навыки универсальны. Вот четыре навыка, которые не только привлекают внимание компаний по найму, но и позволяют вам преуспеть:

  1. Возможность создания контента высокого качества * — * : Навыки написания являются необходимостью для любого менеджера контента.Даже если вы не заняты созданием контента, у вас, скорее всего, будут некоторые обязанности по редактированию. Возможность делиться ранее опубликованными произведениями является большим плюсом, поскольку это доказывает, что у вас есть этот навык. Кроме того, если у вас есть степень по журналистике, было бы неплохо изложить это в сопроводительном письме и во время собеседования.
  2. Знания по поисковой оптимизации (SEO) : Вам не нужно быть экспертом по SEO, но знание основ поможет вам лучше выполнять свою работу.Например, знание того, как оптимизировать посты в блоге, создавать теги заголовков и писать убедительные мета-описания, привлекает любого менеджера по найму.
  3. Технические знания : Вы знаете, как ориентироваться во всех самых популярных системах управления контентом, таких как WordPress и Joomla? Знаете ли вы, как использовать мощные маркетинговые инструменты, такие как HubSpot и SEMrush? Вам не нужно быть техническим мастером, чтобы работать менеджером контента сайта, но базовые знания позволят вам лучше работать.
  4. Новый уровень владения медиа : Многие думают о контенте, и единственное, что приходит на ум, — это письменные слова. Несмотря на то, что это важно, новое знание СМИ становится обязательной чертой. Например, способность создавать, редактировать и распространять видеоконтент является привлекательным навыком, поскольку многие компании предпринимают маркетинговые усилия в этом направлении.

Как стать контент-менеджером

Не существует гарантированного способа получить должность менеджера контента, поэтому вам нужно выбрать подход, который наилучшим образом соответствует вашим навыкам и профессиональным целям.

shutterstock 567904975 min shutterstock 567904975 min

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы склонить чашу весов в свою пользу, в том числе:

  1. Начните с первого этажа : Если у вас нет опыта работы в качестве контент-менеджера, не претендуйте на роль, которая не входит в вашу лигу. Вместо этого начните с должности помощника менеджера контента или младшего менеджера контента. У вас не будет всех обязанностей контент-менеджера, но это хороший опыт обучения.
  2. Найдите стажировку : Неважно, если вы учитесь в колледже или провели какое-то время в рабочем мире, стажировка — отличный способ намочить ваши ноги.Вы не только узнаете, что нужно для того, чтобы стать успешным контент-менеджером, но и познакомитесь с людьми, которые могут помочь вам найти работу своей мечты в будущем. Некоторым людям повезло, что их стажировка превратилась в работу на полный рабочий день.
  3. Пусть ваше сопроводительное письмо и резюме сделают ваш разговор : После того, как вы получите интервью, вы можете встретиться лицом к лицу с лицами, принимающими решения. Если вы хотите оказаться в этой должности, вам необходимо хорошо продуманное сопроводительное письмо и резюме.Укажите свою цель, подкрепите ее соответствующим опытом и покажите компании по найму, почему вы выбираете лучше, чем другие кандидаты.

Вы не можете получить первую роль менеджера контента, на которую вы претендуете, но с ростом этой профессии с каждым днем ​​вас всегда ждет другая должность.

Итак, вот оно. Теперь, когда вы лучше понимаете описание работы менеджера по контенту — среди множества других деталей — вы можете решить, является ли это наилучшим карьерным путем для вас.

Если вы находитесь в процессе поиска идеальной работы менеджера контента, настройте свои навыки, создав контент для сервиса написания контента. Это позволяет вам зарабатывать деньги, оставаясь на связи с индустрией.

Chris B Chris B
Chris B
Крис Б. является независимым писателем и консультантом по цифровому маркетингу в Питсбурге, штат Пенсильвания. Когда он не создает контент, Крис любит смотреть спорт, работать во дворе и проводить время со своей семьей.,

Что такое контент-менеджер? (с изображением)

Менеджер контента — это человек, который управляет веб-сайтом, который, вероятно, обновляется контентом много раз в день. Хотя позиция аналогична позиции веб-мастера, и они иногда используются взаимозаменяемо, менеджер контента обычно также отличается в некоторых отношениях. В то время как веб-мастеру, возможно, понадобится хорошо разбираться в HTML и других современных веб-приложениях, менеджеру контента может потребоваться только знать некоторый базовый HTML для выполнения рабочих обязанностей.

Content managers and web administrators often need skills in online marketing and social media. Контент-менеджерам и веб-администраторам часто нужны навыки онлайн-маркетинга и социальных сетей.

Тот факт, что менеджеру, возможно, не нужно знать столько HTML-кода, сколько веб-мастеру, не означает, что должность менее квалифицирована.Это просто означает, что навыки в других областях. Например, контент-менеджер, следящий за новостным сайтом, может нуждаться в четком понимании того, какие новости будут важными, а какие — нет. Эти типы суждений часто помогут определить размещение истории.

Кроме того, менеджер контента часто отвечает за обеспечение актуальности всего контента на сайте.Это включает периодический обзор, если не постоянный обзор, различных материалов на сайте. Из-за характера некоторых веб-сайтов, это может быть почти постоянный обзор материала. В других случаях обзор материала может быть разнесен на большие временные рамки.

Чтобы помочь руководителю сосредоточиться на грамматике и других вопросах, связанных с контентом, часто существует система управления контентом.Эта система автоматически размещает истории и другие функции на веб-сайте, а это означает, что руководителю нужно беспокоиться только о самом материале. Передача дизайна в систему управления контентом, которая, скорее всего, будет основана на предварительно разработанном шаблоне, может сэкономить много денег и дать возможность поделиться опытом в других областях. Тем не менее, эти системы часто дают возможность вносить серьезные изменения или обеспечивают большую уникальность сайта.

В зависимости от типа веб-сайта, для правильной работы сайта может потребоваться более одного менеджера контента.Скорее всего, это будет зависеть от рабочей нагрузки, необходимой каждому отдельному сайту, и уровня знаний различных подразделений. Например, на медицинском веб-сайте может быть контент-менеджер, каждый для своего раздела онкологии и кардиологического отдела, просто чтобы назвать пару. Этот веб-контент предоставляет ценность для рекламодателей и других пользователей, привлеченных к сайту, что помогает поддерживать зарплату менеджера.

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о