Вакансии компании Дом Кадров
Компания «Дом Кадров»- Лидер на рынке рекрутинговых услуг. Предоставляем услуги по поиску и подбору персонала высшего и среднего звена, а также высококвалифицированных специалистов по различным направлениям деятельности.
Миссия : повышение эффективности бизнеса клиентов путем оказания консалтинговых услуг!
Наши клиенты – это, прежде всего, партнеры. Именно благодаря нашим клиентам удалось достичь многое из того, чем мы сегодня гордимся. Выполняя свои обязательства перед клиентами, мы прекрасно осознаем, что без взаимного доверия невозможно стратегическое партнерство.
Рост и успех наших клиентов — это рост и успех компании «Дом Кадров»
Основные принципы работы нашей компании:
- Конфиденциальность
- Системный и структурированный подход
- Контроль качества на всех этапах оказания услуг
- Ориентация на долгосрочное сотрудничество
- Постоянная обратная связь
- Честность
Наши услуги:
- Подбор персонала
- Разработка системы мотивации персонала
- Аутсортинг функций HR-отдела
- Аудит кадрового делопроизводства
- Мониторинг заработных плат
- Исследование рынка труда
- Обучение персонала
- Кадровый консалтинг
- Оценка персонала
Специализация по уровню вакансий:
- ТОП-персонал
- Руководители среднего звена
- Редкие специалисты
Специализация по сегментам:
- Финансы и аудит
- Банки и инвестиции
- Маркетинг, реклама, PR
- Недвижимость и строительство
- Топливно-энергетический комплекс
- IT и телекоммуникации
- Промышленность
- Юриспруденция
- Производство
- HoReCa
- FMCG
- Retail
- HR
Осуществляем поиск работодателя, а также помогаем определиться с ее профилем в соответствии с Вашими профессиональными и личностными компетенциями.
Наша история — это наш опыт, который помогает нам решать нестандартные задачи.
Наш потенциал – это наработанные годами эффективные технологии плюс непрерывное развитие и обновление.
Наши сотрудники — это главный секрет успеха «Дом Кадров». Это ресурс, работающий даже тогда, когда все остальные уже исчерпаны. Постоянный поиск новых решений, погоня за знаниями, приобретение и тренировка навыков – это сложившаяся реальность нашей корпоративной жизни.
ООО «Дом кадров», УНП 192129019
ДомКадров.ру, сайт по поиску работы и подбору персонала Набережные Челны
весь справочниксайт по поиску работы и подбору персонала, Набережные Челны
Категории: Кадровые агентства, центр занятости
ДомКадров.ру — сайт по поиску работы и подбору персонала. Узнайте информацию о более чем 890 вакансиях для жителей города Набережные Челны! Вы гарантированно найдете подходящую Вам работу! Размещайте свои резюме у нас на сайте!
Контакты
| Адрес | |
| Телефон | +7 (8552) 96-61-93 |
| Моб. телефон | +7 (966) 193-21-06 |
| [Отправить письмо] | |
| Сайт | www.domkadrov.ru/candsearch.php?city=425 |
| Руководитель | Ельцов П.Н. |
| Время работы | пн.-пт. 08:00 — 17:00 (без перерыва) |
Будем благодарны, если вы скажете представителям компании, что нашли ее на chelny.info
Отзывы о domkadrov.ru; 101 отзыв
Оценка: 5.0 от 27 июля 2019
Полезный удобный сервис по сбору вакансий и проектов.
Оценка: 5.0 от 27 июля 2019
Оценка: 4.0 от 26 июля 2019
Удобный сайт и для соискателей, и для работодателей. не нравится, что в откликах на вакансии часто фигурируют старые резюме (2-3-х годичной давности). Люди давно уже определились, а их данные все ещё висят на сайте.
Оценка: 5.0 от 26 июля 2019
Удобный сервис для поиска работ, разместил резюме и мне позвонили с зарубежной компании.
Оценка: 2.0 от 25 июля 2019
Одни кадровые агенства.
Оценка: 3.0 от 25 июля 2019
мало новых вакансий
Оценка: 5.0 от 24 июля 2019
Много чего интересного
Оценка: 5.0 от 24 июля 2019
Сайт супер 👍 рекомендую всем
Оценка: 5.0 от 23 июля 2019
удобный сайт для поиска работы
Оценка: 3.0 от 21 июля 2019
Очень меного обьявлений от мошенников, на первый взгляд вроде как и честно, но когда проходишь регистрацию 😱вот тут и офигеваешь😱😱😱😱😱
Оценка: 4.0 от 20 июля 2019
Что то ни разу звонков не было, туфта
Оценка: 5.
0 от 18 июля 2019
не очень удобный, порой не понятный, но БЕСПЛАТНЫЙ! несколько сотрудников в нашу команду нашла именно здесь. Спасибо!
Оценка: 4.0 от 17 июля 2019
Заходил. Очень мелкий шрифт
Оценка: 4.0 от 17 июля 2019
Иногда вакансии любопытные появляются, сайт не плохой в принципе использовать для поиска работы можно.
А вот работодателям следовало бы поумерить аппетиты и требования к соискателям. Не дают молодым никаких шансов. Только 10000 лет стажа, сразу после института а без стажа черта с два куда устроишься.
Оценка: 3.0 от 12 июля 2019
Раньше,3-4 года назад что-то находила для себя, а сейчас часто не соответствует истине, то, о чем пишут.
Оценка: 3.0 от 11 июля 2019
очень неудобный интерфейс сайта.запутанный, не понятный.
запутанный, не понятный.Оценка: 5.0 от 09 июля 2019
Молодцы, постоянно обновляют обьявления
Оценка: 5.0 от 08 июля 2019
Помощь в поиске👍🏻
Оценка: 2.0 от 08 июля 2019
Попробовал, трудно было. Или я не так понял.
Оценка: 3.0 от 06 июля 2019
Нет описания вакансий и номеров связи
Оценка: 5.0 от 02 июля 2019
хорошая и подробная подача!
Оценка: 5.0 от 26 июня 2019
Помощь в поиске работы хорошая
Оценка: 3.0 от 25 июня 2019
не реально дозвонится соискателю
Оценка: 5.
0 от 24 июня 2019
Оценка: 5.0 от 24 июня 2019
Каждый день новые вакансии.
Оценка: 5.0 от 23 июня 2019
Работает. Нашел работу с этого сайта
Оценка: 5.0 от 23 июня 2019
Все просто и доступно, всегда свежие вакансии и только по вашему запросу.
Оценка: 5.0 от 23 июня 2019
Выбор нужной вакансии и своего дела.
Оценка: 5.0 от 23 июня 2019
Скидывают интересные вакансии.
Оценка: 5.0 от 22 июня 2019
Приходят вакансии прямо на электронную почту, всегда свежие иесть из чего выбрать.
Оценка: 4.0 от 22 июня 2019
Иногда о чём-то полезном пишут
Оценка: 5.
0 от 20 июня 2019
отличный сайт спасибо!!!
Оценка: 5.0 от 20 июня 2019
Удобный сайт для поиска вакансий. Большой выбор, подробное описание. Легкость в регистрации и поиске
Оценка: 3.0 от 18 июня 2019
Мне не помогли, когда искал работу по совместительству. Может кому-то помогли, кто искал постоянное трудоустройство?
Оценка: 3.0 от 16 июня 2019
Много вакансий берутся со сторонего сайта
Оценка: 3.0 от 16 июня 2019
Многое лишней рекламы.
Оценка: 4.0 от 13 июня 2019
Неплохой ресурс.
Оценка: 3.0 от 08 июня 2019
отбор вакансий сравним с автоматическим переводчиком осень не точно
Оценка: 5.
0 от 04 июня 2019
Хороший агрегатор вакансий.
Оценка: 1.0 от 03 июня 2019
Засилье рекрутеров от фирмы Ти-энс
Оценка: 4.0 от 03 июня 2019
много вакансий
Оценка: 1.0 от 31 мая 2019
Жуть. ничего не понятно.
Оценка: 3.0 от 30 мая 2019
так себе сайт. выкладываем вакансии там больше года, не один кандидат не позвонил от туда еще))
Оценка: 3.0 от 28 мая 2019
Вакансии от КА.
Оценка: 5.0 от 20 мая 2019
Оценка: 2.0 от 17 мая 2019
трата личного времени, результата никакого…
Оценка: 5.
0 от 11 мая 2019
Пользуюсь этим сайтом, удобно!
Оценка: 5.0 от 10 мая 2019
Большой выбор вакансии.
Оценка: 5.0 от 09 мая 2019
Как и все сайты о работе нечего особенного.
Оценка: 1.0 от 08 мая 2019
Для отклика нет контактных данных
Оценка: 5.0 от 08 мая 2019
Удобное приложение
Оценка: 5.0 от 06 мая 2019
Оценка: 3.0 от 03 мая 2019
Оценка: 4.0 от 01 мая 2019
Очень полезная информация.
Оценка: 1.0 от 30 апреля 2019
Как оставила резюме на этом сайте, так начали написывать всякие распространители косметики.
Бесполезная, не серьёзная работаОценка: 1.0 от 30 апреля 2019
остатки не всегда сладки.
Оценка: 5.0 от 30 апреля 2019
Хороший сайт для поиска работы.
Оценка: 2.0 от 27 апреля 2019
Очень неудобный сайт.
Оценка: 1.0 от 25 апреля 2019
они не проверяют работодателей
Оценка: 5.0 от 25 апреля 2019
Оценка: 4.0 от 21 апреля 2019
Полная ерунда
Оценка: 5.0 от 21 апреля 2019
Своевременные уведомления по новым вакансиям. Хороший сайт. Именно по этому сайту удобно искать работу.
Оценка: 5.
0 от 20 апреля 2019
Оценка: 5.0 от 18 апреля 2019
Хороший сайт. Большой выбор вакансий
Оценка: 4.0 от 13 апреля 2019
Оценка: 3.0 от 05 апреля 2019
В поисках работы использовать можно.
Оценка: 1.0 от 05 апреля 2019
несколько раз ходил по ссылке, все ссылки битые
Оценка: 5.0 от 05 апреля 2019
Удобный сайт. Много информации для ищущих работу. Все бесплатно.
Оценка: 3.0 от 03 апреля 2019
Предложений много, толку мало. Сплошные менеджеры с мерчандайзерами.
Оценка: 4.0 от 03 апреля 2019
Нормальный сайт, но плохая сортировка поиска
Оценка: 4.
0 от 01 апреля 2019
пользуюсь активно
Оценка: 3.0 от 28 марта 2019
большой выбор вакансий самого разного направления
Оценка: 2.0 от 27 марта 2019
много старых вакансий, которые не удалены
Оценка: 3.0 от 27 марта 2019
много повторений
Оценка: 5.0 от 25 марта 2019
Отличный сайт Рекомендую
Оценка: 5.0 от 24 марта 2019
Очень понятный сайт.
Оценка: 5.0 от 23 марта 2019
Отличный помощник в поиске работы. Много вакансий.
Оценка: 5.0 от 22 марта 2019
Постоянно ищу здесь работу!
Оценка: 3.
0 от 21 марта 2019
Ничего не подобрать.
Оценка: 5.0 от 18 марта 2019
Ищите работу здесь
Оценка: 5.0 от 17 марта 2019
все доступно и понятно
Оценка: 3.0 от 15 марта 2019
неплохой сайт
Оценка: 4.0 от 14 марта 2019
мало звонков с данного сайта.
Оценка: 5.0 от 14 марта 2019
Огромный выбор
Оценка: 5.0 от 13 марта 2019
хороший агрегатор!!
Оценка: 2.0 от 13 марта 2019
Все ссылки на сторонние сайты
Оценка: 4.0 от 12 марта 2019
Оценка: 1.
0 от 12 марта 2019
Архи не удобная регистрация и скудность начальной информации, везде пишут на сайтах р-он вакансии, что сокращает время поиска. Москва большая и место работы желательно должно быть поближе к м\ж.
Оценка: 5.0 от 11 марта 2019
Замечательный сайт! Большая база резюме и вакансий. Бесплатный доступ. Плюс очень удобные пакеты продвижения.
Оценка: 2.0 от 08 марта 2019
Ни одной нормальной вакансии
Оценка: 5.0 от 02 марта 2019
Хорошо. Почти всё удовлетворяет.
Оценка: 5.0 от 01 марта 2019
удобное приложение
Оценка: 4.0 от 27 февраля 2019
Интерфейс у сайта немного хромает, а вакансий очень много.
Оценка: 3.0 от 23 февраля 2019
Не понятно, не ВСЕГДА открывается вакансия и ОСТ
Оценка: 5.0 от 22 февраля 2019
ВСЕГДА СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ.
Оценка: 3.0 от 22 февраля 2019
Пользуюсь, но присылают совсем не то что меня интересует, это раздражает. Надо лучше отладить рассылку, по спросу.
Оценка: 1.0 от 18 февраля 2019
не удобный сайт
Оценка: 3.0 от 14 февраля 2019
чтоб увидеть тел. работадателя, перекидывают на другой портал, раздражает.
Оценка: 5.0 от 11 февраля 2019
Хороший сайт для тех кто ищет работу
Оценка: 5.0 от 09 февраля 2019
Хорошие вакансии
Работа в компании Дом Кадров
https://www.
youtube.com/watch?v=DsztZjINY58
Компания «Дом Кадров»- Лидер на рынке рекрутинговых услуг. Предоставляем услуги по поиску и подбору персонала высшего и среднего звена, а также высококвалифицированных специалистов по различным направлениям деятельности.
Миссия : повышение эффективности бизнеса клиентов путем оказания консалтинговых услуг!
Наши клиенты – это, прежде всего, партнеры. Именно благодаря нашим клиентам удалось достичь многое из того, чем мы сегодня гордимся. Выполняя свои обязательства перед клиентами, мы прекрасно осознаем, что без взаимного доверия невозможно стратегическое партнерство.
Рост и успех наших клиентов — это рост и успех компании «Дом Кадров»
Основные принципы работы нашей компании:
- Конфиденциальность
- Системный и структурированный подход
- Контроль качества на всех этапах оказания услуг
- Ориентация на долгосрочное сотрудничество
- Постоянная обратная связь
- Честность
Наши услуги:
- Подбор персонала
- Разработка системы мотивации персонала
- Аутсортинг функций HR-отдела
- Аудит кадрового делопроизводства
- Мониторинг заработных плат
- Исследование рынка труда
- Обучение персонала
- Кадровый консалтинг
- Оценка персонала
Специализация по уровню вакансий:
- ТОП-персонал
- Руководители среднего звена
- Редкие специалисты
Специализация по сегментам:
- Финансы и аудит
- Банки и инвестиции
- Маркетинг, реклама, PR
- Недвижимость и строительство
- Топливно-энергетический комплекс
- IT и телекоммуникации
- Промышленность
- Юриспруденция
- Производство
- HoReCa
- FMCG
- Retail
- HR
Осуществляем поиск работодателя, а также помогаем определиться с ее профилем в соответствии с Вашими профессиональными и личностными компетенциями.
Наша история — это наш опыт, который помогает нам решать нестандартные задачи.
Наш потенциал – это наработанные годами эффективные технологии плюс непрерывное развитие и обновление.
Наши сотрудники — это главный секрет успеха «Дом Кадров». Это ресурс, работающий даже тогда, когда все остальные уже исчерпаны. Постоянный поиск новых решений, погоня за знаниями, приобретение и тренировка навыков – это сложившаяся реальность нашей корпоративной жизни.
ООО «Дом кадров», УНП 192129019
Совет персонала Дома
Совет персонала Дома — это орган самоуправления и представительный орган интернов и жителей больницы Джона Хопкинса и кампуса Бэйвью.
Заявление о миссии
Мы обеспечиваем представительство сотрудников в комитетах основных институтов Хопкинса, включая Медицинский совет, Сенат факультета, Административный комитет, Комитеты по качеству и безопасности, управлению рисками, Комитет по этике и Комитет по последипломному медицинскому образованию (GMEC).
).Поступая таким образом, Совет вносит свой вклад в политику в отношении ухода за пациентами, сообщества и решений, влияющих на персонал дома, например, эффективное использование рабочего времени персонала, а также планирование заработной платы и льгот.
Мы также представляем персонал дома в более широких вопросах, касающихся условий труда и благополучия. Например, в последние годы Совет занимался вопросами здравоохранения домашнего персонала; провели обследования в масштабе всей больницы относительно продолжительности рабочего времени, надзора и образовательной задолженности домашнего персонала.Мы также выступаем за льготы для жителей, улучшение условий и времени работы детских садов, страхование и пенсионные фонды. Совет спонсирует образовательные семинары, а также семинары по лидерству и профессиональному развитию.
Кроме того, Совет проводит общественные мероприятия, на которые собираются жители всех департаментов. Персонал Дома также имеет ряд средств для оказания финансовой поддержки персоналу дома, оказавшемуся в чрезвычайных ситуациях или страдающему катастрофическими медицинскими проблемами.
Примите участие
Чтобы быть эффективным, Совет нуждается в участии и помощи всех членов персонала дома.Каждый департамент имеет как минимум двух избранных представителей в Совете персонала Палаты представителей, который собирается во второй вторник каждого месяца. Персоналу Дома, заинтересованному в работе в Совете, следует связаться с представителем HSC по адресу [email protected]. Ваши предложения и комментарии необходимы и всегда приветствуются. Не стесняйтесь обращаться напрямую к сотрудникам HSC.
Свяжитесь с нами
Мы будем рады услышать от вас! Свяжитесь с нами по телефону:
Электронная почта: [email protected] | Instagram: #hopkinshousestaff | Twitter: @hopkinshousestaff
Совет персонала Дома | Медицинский факультет
Миссия Совета персонала Палаты представителей должна состоять в том, чтобы представлять персонал Дома Университета Крейтон для развития, продвижения и защиты медицинского образования и ухода, ориентированного на пациента, в обществе.
У нас есть представители, избранные для работы в GMEC и его подкомитетах, и при этом мы можем вносить свой вклад в политику в отношении ухода за пациентами, сообщества и решения, влияющие на персонал дома, такие как эффективное использование времени персонала дома и планирование заработной платы и льгот. В последние годы Совет рассматривал вопросы здравоохранения домашнего персонала; работал с администрацией по вопросам рабочего времени, надзора и участвовал в создании Фонда помощи домашнему персоналу для поддержки образовательных инициатив домашнего персонала.Мы также участвуем в улучшении качества жизни, например, в виде карточек питания. Совет также делает пожертвования различным благотворительным организациям в районе метро Omaha Metro.
Кроме того, Совет проводит общественные мероприятия, на которые собираются жители всех департаментов. Фонд помощи персоналу Дома оказывает финансовую поддержку другим служащим дома, которые понесли серьезные катастрофические или непредвиденные расходы.
Чтобы быть эффективным, Совет персонала дома нуждается в участии и помощи всех членов персонала дома.Каждый отдел имеет как минимум одного избранного представителя на Совет персонала палаты, если у него не более 10 членов, и в этом случае их будет как минимум двое. Каждый отдел собирается в последнюю среду каждого месяца. Персоналу Дома, заинтересованному в работе в Совете, следует или любой, у кого есть предложения и комментарии, может свободно связываться с офицерами HSC напрямую или с президентом HouseStaffCouncil [at] creighton [dot] edu.
Совет персонала дома собирается ежемесячно для обсуждения новых дел, связанных с жильцами, и для предоставления обновленной информации о текущих проектах и инициативах.Заседания Совета персонала дома также являются важным открытым форумом для жителей, где они могут высказать свое мнение по новым вопросам.
Заседания Совета персонала Дома проходят в 18:30. в последний четверг каждого месяца. Встречи обычно проходят в различных ресторанах, где GME оплачивает закуски.
Всем жителям предлагается посещать собрания, чтобы предоставить отзывы администрации, а также узнать о вносимых изменениях в политику и процедуры.
Скачать форму запроса на помощь фонда
YMCA Early Learning Center at Bergan CHIМы так рады приветствовать вашу семью на YMCA ELC в Bergan CHI.Эта папка содержит необходимые документы для зачисления. Используйте следующий контрольный список, чтобы убедиться, что все необходимые элементы выполнены. Пожалуйста, отправьте документы как минимум за неделю до даты начала. В первый день планируйте приходить на 10–15 минут раньше, чтобы лучше узнать класс, учителей и распорядок дня вашего ребенка.
Мы рады сотрудничать с вами, чтобы сделать впечатления вашего ребенка незабываемыми.
Новый контрольный список потребностей ребенка
- Регистрационная форма * Обратите внимание, что каждая строка должна быть заполнена. Если вы не можете что-то написать, напишите «Нет или нет».
- Рекордные выстрелы
- Брошюра DHHS с подписью
- Описание услуг Подпись
- CACFP Форма
Стоимость
Действует с 1 июля 2018 г.
| Возраст | Статус регистрации | Ежегодный регистрационный сбор | Еженедельный взнос участника YMCA / взнос сотрудника CHI | Еженедельный взнос для лиц, не являющихся членами YMCA |
Младенцы | Полный рабочий день | 40 долларов.00 | 263,00 $ | $ 298,00 |
Малыш (18м-3) | Полный рабочий день | 40,00 | 235,00 $ | 259,00 $ |
Дошкольное учреждение (3-5) | Полный рабочий день | 40,00 | 216,00 $ | 235,00 $ |
Школьный возраст (К-6) | Выходной день в школе | 0,00 руб. | 40 долларов.00 / день | $ 50.00 / день |
* необходимо приучать к горшку.
Если у Вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь звонить Джен Нотт или Кери Келлер.
Джен Нотт
Директор по детскому образованию
jknott [at] metroymca [dot] org
Телефон: 402-398-6779
Кери Келлер
Координатор по вопросам детского образования
kkeller [at] metroymca [dot] org
Телефон: 402-398-6779
Общие комментарии или запросы, не стесняйтесь обращаться к Совету персонала палаты по адресу housestaffcouncil [at] creighton [dot] edu.
Любые предложения или комментарии относительно веб-сайта, отправляйте по электронной почте housestaffcouncil [at] creighton [dot] edu.
| Каролина Аттэвей | Штатный поверенный |
| Райан Бэр | Заместитель главного юрисконсульта |
| Чарльз Барнетт | Сержант — начальник 3-го этажа |
| Борода Беннета | Ассистент собрания |
| Джейми Бенда | Клерк по графику |
| Боб Бентли | Клерк по снабжению |
| Рид Берри | Сержант — помощник на южной стоянке |
| Шэрон Бихау * | Специалист по проверке |
| Чарльз Брей | Начальник службы безопасности |
| Дэн Брукс | Аналитик-исследователь |
| Чарльз Браун | Менеджер по обслуживанию дома |
| Джо Баллок | Главный сержант |
| LaQuetta Буш | Заработная плата |
| Элисон Бакстон | Штатный поверенный |
| Уэсли Картер | Пресс-секретарь — Демократическая фракция Палаты представителей |
С. Дж. Кэвин | Член парламента и заместитель главного юрисконсульта |
| Линда Чемберс * | Энкодер |
| Алан Кристи | Помощник по обслуживанию дома |
| Белинда Кларк | Клерк |
| Ниташа Деван | Директор по назначениям / Координатор политики |
| Quyen Do | Аналитик политики / координатор перераспределения границ |
| Джон Эстус | Старший советник / Политика и коммуникации |
| Клаудия Флинн * | Клерк |
| Тори Гаррет | Пресс-секретарь — Палата представителей Республиканской фракции |
| Эмили Джайлс | Главный делопроизводитель |
| Джеймс Грим * | Сержант — помощник на восточной парковке |
| Терри Грувер | Регистрация и привлечение клерка |
| Сью Харалсон | Координатор страницы и стажировки |
| Мэтью Харуфф * | Регистрация и привлечение клерка |
| Карли Харт | Специалист по цифровым медиа — Республиканская фракция Палаты представителей |
| Марк Хартер | Главный юрисконсульт |
| Дирк Харцман | Младший системный инженер |
| Трой Хехенбергер | Начальник отдела обслуживания и ремонта дома |
| Роберт Хендрикс | Заместитель директора по ИТ / старший системный инженер |
| Дайан Хилтабидл | Помощник супервайзера по обработке счетов |
| Триша Хайнс | Аналитик политики / координатор ГИС |
| Держатель Andra | Штатный поверенный |
| Карсон Хорнер | ГИС-аналитик |
| Collette Houchen | Клерк по календарю / помощник руководителя |
| Джефф Хаббард | Штатный поверенный |
| Терри Игнат | Помощник по ассигнованиям и бюджету |
| Стейси Джонсон | Аналитик по налогово-бюджетной политике II |
| Эрин Кеннеди | Старший прокурор |
| Рэй Керчи | Сержант — помощник по пейджу |
| Карен Кипген | Ресепшн |
| Девон Лам | Аналитик службы технической поддержки |
| Брианна Ларман | Помощник клерка журнала / Помощник клерка предметного указателя |
| Джейкоб Лафлин | Штатный поверенный |
| Крис Мэттисон | Клерк |
| Клейтон Мэйфилд | Аналитик налоговой политики |
| Эмили Макферсон | Аналитик-исследователь |
| Джон Макфетридж | Заместитель директора фискального / налогового прокурора |
| Лина Мирс | Старший разработчик программного обеспечения |
| Андреа Мертен | Штатный поверенный |
| Грег Мур | Регистрация и привлечение клерка |
| Сьюзи Нахач | Аналитик-исследователь |
| Рассел Николс | Свинцовый пруфер |
| Лори Олдхэм | Руководитель административной поддержки / Помощник контролера |
| Шон Пейн | Заместитель парламентария |
| Джейк Парсонс | Старший помощник руководителя |
| Триша Пембертон | Заместитель директора по коммуникациям и связям с общественностью — Республиканская фракция Палаты представителей |
| Тоня Пог | Директор специальных проектов / Планировщик докладчика |
| Джин Рэмси | Сержант — 5 этаж Начальник |
| Глина Родос | Помощник руководителя |
Т. Дж. Робинсон | Директор по информационным технологиям |
| Рик Роуз | Начальник штаба |
| Элизабет Шлебах | Секретарь / резервный LA |
| Мэрайя Сирок | Аналитик налоговой политики |
| Даниэль Зейтц | Директор по коммуникациям и связям с общественностью — Палата представителей Республиканской фракции |
| Алесия Шеннон | Резервный LA |
| Грейс Шелтон | Заместитель главного юрисконсульта |
| Мэрилин Шумейкер * | Клерк |
| Дженнифер Шокли | Менеджер по персоналу |
| Филлип Старкс (старший) | Заместитель главного сержанта |
| Мэтью Стивенсон | Младший разработчик программного обеспечения |
| Хэтти Стоктон | Ответственный секретарь |
| Коул Стаут | Аналитик налоговой политики |
| Джейсон Саттон | Директор по эксплуатации и администрированию |
| Кина Свадли | ГИС-аналитик |
| Шерри Тейт | Специалист по применению |
| Патти Томас | Руководитель обработки счетов |
| Джонита Томас * | Сержант |
| Стейси Тривитт | Контроллер |
| Марк Тайгрет | Финансовый директор |
| Джейсон Варф | Директор по цифровым технологиям и мультимедиа |
| Харви Уэзерс | Сержант — 4 этаж Начальник |
| Шон Вебстер | Аналитик-исследователь |
| Эмили Вендлер | Аналитик-исследователь |
| Дэниэл Уильямс | ГИС-аналитик |
| Брэд Уолгамотт | Директор по исследованиям |
| Хантер Зирли | Помощник руководителя |
Республиканская партия обвиняет сотрудников Белого дома в отсутствии соглашения о помощи от COVID-19
Сенат-республиканцы выражают свое разочарование по поводу того, что они видят как большие шансы на переговоры с президентом Байденом по двухпартийному законопроекту о помощи от COVID-19, обвиняя его сотрудников в том, что они стояли в стороне.
путь.
Сенаторы-республиканцы, которые встречались с Байденом в Белом доме в понедельник, сообщили коллегам после встречи, что глава администрации Белого дома Рон Клейн Рон Клейн Овернайт: здравоохранение: количество новых случаев COVID-19 в стране впервые в 2021 году упадет ниже 100 тысяч | CDC предостерегает государства от снятия ограничений на фоне угрозы вирусных разновидностей | Представители здравоохранения предупреждают, что искоренение COVID-19 маловероятно, что демократы в Палате представителей возобновят расследование пандемической реакции администрации Трампа. Байден продвигается вперед с прогрессивной тенденцией. БОЛЬШЕ стоял в глубине комнаты, качая головой «нет» на протяжении всей встречи.
«Он определенно неоднозначно указывает на сообщение о единстве», — сказал сенатор Кевин Крамер. Кевин Джон Крамер Байдену грозят призывы закрыть трубопровод доступа к Дакоте. На этой неделе: Сенат начинает суд над Трампом, поскольку демократы готовят закон о коронавирусе.
(RN.D.), которого коллеги проинформировали о встрече в Белом доме.
Крамер сказал, что Байден был «очень заинтересован и хорошо подготовлен» к встрече, «но я также слышал, что его начальник штаба стоял в дальнем конце комнаты и покачал головой« нет »по каждому пункту.
«Вот что нам сказали», — добавил он.
Высокопоставленные официальные лица администрации заявили, что сенаторам Республиканской партии следует больше сосредоточиться на принятии закона о чрезвычайной помощи, чем указывать пальцем на советников Белого дома за то, что они не согласились с предложением, не имеющим достаточного финансирования.
И чиновник Белого дома отказался от захвата.
«Республиканцы пришли на встречу добросовестно, но, похоже, они скорее сыграют в игру с обвинениями, чем будут предметно обсуждать этот закон», — сказал чиновник.
«Республиканцы были хороши с 160 миллиардами долларов для государственного и местного финансирования, когда Дональд Трамп Дональд ТрампDOJ добивался отставки большинства назначенных Трампом прокуроров США: сообщают, что поверенный Трампа отозвал просьбу не проводить судебный процесс по импичменту в субботу.
Чтобы осудить Трампа по делу об импичменте, БОЛЬШЕ был президентом, и сейчас это число равно нулю », — сказал чиновник, имея в виду предложение группы из 10 сенаторов.
«Если они хотят серьезно поговорить о пакете помощи, который поможет людям, которые в ней нуждаются, давайте начнем с того, сколько местного финансирования они были готовы предоставить Дональду Трампу», — сказал источник.
Республиканцы, которые общались с Байденом более двух часов, думали, что добились хороших результатов, и были удивлены, когда пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки Джен Псаки Записка: Демократы, Республиканская партия столкнулись с опасностями, связанными с судом над Трампом Администрация Байдена посылает противоречивые сигналы о возобновлении работы школ, говорит Белый дом. «Кивок головой» Байдена не означал сдвига в отношении Ирана. БОЛЬШЕ немедленно выступило с заявлением, обуздавшим ожидания Республиканской партии относительно сделки.
Псаки сказал, что Байден «повторил свое мнение о том, что Конгресс должен отреагировать смело и срочно, и отметил многие области, которые предложение сенаторов-республиканцев не затрагивает.
Она сказала, что президент «ясно дал понять», что его план на 1,9 триллиона долларов «был разработан с учетом текущих ставок, и любые изменения в нем не могут оставить страну без удовлетворения ее насущных потребностей», и подчеркнула, что принятие законопроекта о помощи в соответствии с особыми условиями бюджетные правила, позволяющие избежать обструкции, «это путь к достижению этой цели».
Заявление прозвучало противоречиво с сенаторами-республиканцами.
«За обедом у нас была возможность поговорить с членами, которые присутствовали на собрании, в надежде, что мы сможем найти двухпартийный путь вперед.«Наши члены, которые присутствовали на встрече, чувствовали, что президент, похоже, был более заинтересован в этом, чем его сотрудники», — лидер меньшинства в Сенате Митч МакКоннелл, Эддисон (Митч) Митчелл МакКоннелл, адвокат Трампа отозвал просьбу не проводить в субботу процесс импичмента, чтобы избежать затягивания. Битва за импичмент Трампа. Шумер и Макконнелл достигли соглашения по делу об импичменте Трампа.
БОЛЬШЕ (R-Ky.) Заявил журналистам после прохождения брифинга.
Байден в пятницу, всего через несколько дней после того, как он пообещал обменяться меморандумами и данными с сенаторами Республиканской партии о заключении двухпартийной сделки по оказанию помощи, объявил, что готов продвигаться вперед по законопроекту о помощи от COVID-19 без поддержки республиканцев, если они не готовы пойти дальше.
«Я буду действовать быстро, — сказал он. «Я бы хотел сделать это при поддержке республиканцев. Я встречался с республиканцами. Есть действительно отличные люди, которые хотят что-то сделать, но они просто не хотят заходить так далеко, как я думаю, нам нужно ».
Сенаторы Республиканской партии предложили Байдену в понедельник пакет помощи в размере 618 миллиардов долларов, который ограничивал прямые выплаты физическим лицам на уровне 1000 долларов — в отличие от предпочтительной для Байдена суммы в 1400 долларов — и не включал прямое финансирование испытывающих нехватку денежных средств правительствам штатов и местным властям.
План Байдена предусматривает выделение 350 миллиардов долларов государственной и местной помощи.
Сенатор Шелли Мур CapitoShelley Wellons Moore CapitoGOP обвиняет персонал Белого дома в отсутствии соглашения о помощи от COVID-19 Сенат сигнализирует о широкой поддержке более целенаправленных проверок помощи от коронавируса Группа сенаторов двух партий призывает к более целевым проверкам помощи БОЛЬШЕ (RW.Va.), которая была в комнате с Байденом в понедельник, сказала, что она «немного» удивлена заявлением сотрудников Белого дома, потому что «я думаю, что президент должен задавать тон.
Она думала, что Байден заинтересован в сделке, но снизила свои ожидания после того, как советники Белого дома преуменьшили ожидания после встречи.
Сенатор Лиза Мурковски Лиза Энн Мурковски Импичмент Республиканской партии «дилемма заключенного» На этой неделе: Сенат начинает суд над Трампом, поскольку демократы готовят законопроект о коронавирусе Республиканская партия обвиняет сотрудников Белого дома в отсутствии соглашения о помощи COVID-19 БОЛЬШЕ (R-Аляска), который также был в На встрече с Байденом сказал, что для руководителей и сотрудников в Вашингтоне нет ничего необычного.
Она отметила, что Псаки не было в комнате на встрече президента с депутатами Республиканской партии.
«Я думаю, что у сотрудников есть свое мнение, и я думаю, что мы видели, как президент выражал свое мнение», — сказала она. «Здесь нет ничего необычного. Мы это видим ».
Мурковски сказал, что основные переговорщики обычно встречаются лицом к лицу, чтобы их штаб мог быть проинформирован о том, как продвигать переговоры, но иногда сообщение не доходит до уровня персонала.
«Это была первая встреча президента в Овальном кабинете, первая встреча с группой сенаторов.Может быть, все они все еще пытаются выяснить, кто чем занимается и кто в этом виноват », — добавила она.
Помимо сотрудников Белого дома, подавляющее большинство демократов на Капитолийском холме жаждут как можно быстрее провести через Конгресс полное предложение Байдена на сумму 1,9 триллиона долларов США.
«Мы не собираемся повторять ошибку 2009 года и иметь слишком маленький пакет, на который потребовалось слишком много времени и четыре или пять лет для восстановления экономики», — заявил лидер большинства в Сенате Чарльз ШумерЧак ШумерОкасио-Кортес, Шумер объявляет о коронавирусе.
-19 фонд для помощи семьям в оплате похорон Более 60 прогрессивных групп призывают Шумера отказаться от пиратов Букер повторно вводит счет на выдачу всем новорожденным 000 сберегательных счетов БОЛЬШЕ (DN.Ю.) сообщил журналистам на этой неделе.
Шумер продолжал работу Сената до вечера четверга и до 5:30 утра в пятницу, чтобы принять резолюцию по бюджету путем партийного голосования, заложив основу для перемещения пакета помощи от COVID-19 в соответствии со специальными бюджетными правилами, чтобы избежать пиратов в следующем месяце .
Это позволило бы демократам принять большой пакет помощи без какой-либо поддержки со стороны республиканцев, хотя советники Белого дома и лидеры демократов говорят, что они по-прежнему будут прислушиваться к мнению сенаторов Республиканской партии, которые могут принять участие в переговорах.
Псаки на брифинге для прессы на прошлой неделе сказал, что у республиканцев будет шанс «пообщаться и увидеть, как их идеи будут приняты».
«В любой момент процесса двухпартийный законопроект может быть принят на рассмотрение.
Поэтому простое создание возможности согласования с бюджетным постановлением не исключает других законодательных вариантов », — сказала она. «Это мой момент« когда законопроект станет законом », на сегодняшнем брифинге».
Псаки сказал, что идеи республиканцев могут быть приняты в ходе переговоров в ближайшие недели, поскольку законодатели-демократы разрабатывают пакет, который будет принят при примирении.
Демократы отмечают, что несколько сенаторов-демократов проголосовали за снижение налогов Буша, которое большинство сенатских республиканцев приняло в 2001 и 2003 годах, набрав менее 60 голосов в процессе согласования бюджета.
Три демократа проголосовали за принятие пакета налоговых льгот Джорджа Буша 2003 года — сенаторы Эван Бей (Индиана), Зелл Миллер (Джорджия) и Бен Нельсон (Небраска) — в рамках согласования бюджета, в то время как 12 демократов проголосовали за закон Буша 2001 года. снижение налогов, которое республиканцы также прошли с помощью бюджетной выверки.
Из демократов, которые поддержали сокращение налогов Буша на 1,35 триллиона долларов в 2001 году, только сенатор Дайан Файнштейн Дайан Эмиэль Файнштейн, ГОП обвиняет сотрудников Белого дома в отсутствии соглашения о помощи в связи с COVID-19. нарушение голосов на посту вице-президента МОРЕ (Калифорния) все еще находится в Сенате.
Псаки заявил на этой неделе, что республиканцы будут иметь возможность предлагать поправки во время дебатов по резолюции о бюджете, которые состоялись вечером в четверг и рано утром в пятницу, а также на более поздних этапах процесса.
Сенат Республиканцы смогли внести несколько поправок в резолюцию о бюджете.
Но демократы позже исключили три из них — один предотвращает отправку чеков нелегальным иммигрантам, второй выражает поддержку гидроразрыва пласта и третий выражает поддержку Keystone XL Pipeline — в окончательной заменяющей поправке, которая прошла по строгим партийным линиям.
Вознаграждения персоналу дома | Управление персоналом университета
Обзор и льготы Зачисление
Служба льгот поощряет всех новых сотрудников факультета завершить регистрацию в течение 30 дней с даты начала контракта.
Регистрация — это простой двухэтапный процесс:
- Просмотрите информацию о ваших льготах.
- Воспользуйтесь услугами самообслуживания сотрудников, чтобы заполнить или просмотреть свое заявление на получение льгот.
Медицинское страхование
Смена пола — Все планы медицинского страхования, предлагаемые Университетом Айовы, предоставляют льготы на необходимые с медицинской точки зрения покрываемые услуги, связанные с изменением пола, по заказу специалиста здравоохранения. Пожалуйста, свяжитесь с Wellmark Blue Cross и Blue Shield по телефону 800-643-9724 для получения дополнительной информации и обсуждения медицинской политики по изменению пола.
Стоматологическая страховка
Страхование жизни, AD&D и LTD
Прочие льготы
Выход на пенсию
Согласно закону штата, врачи штата освобождены от участия в обязательных пенсионных программах университета. (Исключение: Пенсионная система государственных служащих штата Айова (IPERS) или пенсионный план TIAA — только для коллег)
Дополнительная информация
Для получения информации о приобретении страховки после прекращения работы или во время неоплачиваемого отпуска: Сводный закон о согласовании общего бюджета (COBRA)
Dual University of Iowa нанятые супруги / партнеры и любые дети не могут дважды застраховать друг друга или иждивенцев по планам, в которых Университет вносит свой вклад в покрытие стоимости планов. Сюда входят полисы страхования здоровья, стоматологии и AD&D — физическое лицо может быть включено в эти полисы только один раз.
для двойного супруга на медицинское и стоматологическое страхование предоставляется, если пара, работающая одновременно с двумя супругами, имеет право на планы медицинского страхования UIChoice и UISelect, а также покрывает иждивенцев.
Преимущества недоступны
- Добровольное страхование зрения через службу страхования Two Rivers (Avesis / eyeMED) — это , а не , доступная для набора персонала факультета.
- Альтернативные варианты:
- И UIChoice, и UISelect покрывают ежегодные офтальмологические обследования, и если вы участвуете в программе стоматологического страхования, вы можете получить скидку через DeltaVision при посещении этих конкретных поставщиков.
- Вы также можете направить любые соответствующие критериям наличные расходы на медицинское обслуживание на Счет гибких расходов на медицинское обслуживание для возмещения.
- Альтернативные варианты:
- Общие и общие сберегательные кредиты не распространяются на сотрудников Дома .
- с взносами университетов через TIAA или IPERS составляет , а не , доступный для большинства сотрудников Дома. Пожалуйста, посетите раздел «Пенсия» выше для получения дополнительной информации.
О НАШЕМ САЙТЕ:
Информация, представленная на нашем веб-сайте, описывает только основные моменты планов и не является официальной документацией планов. Могут применяться дополнительные условия.Если есть какие-либо расхождения между информацией, содержащейся в настоящем документе, и официальными документами плана, преимущественную силу имеют документы плана. Для получения более подробной информации вы можете связаться с Wellmark Blue Cross / Blue Shield по бесплатному телефону 800-524-9242 (TTY: 888-781-4262) с понедельника по пятницу с 7:30 до 17:00.
(Центральное время). Для более эффективного обслуживания держите под рукой свой идентификационный номер участника — его можно найти на лицевой стороне вашей карты.
Комитеты персонала Дома | Высшее медицинское образование
Персонал Rush House активно участвует в работе нескольких комитетов, направленных на улучшение условий работы и обучения в Rush.Узнайте больше о наших комитетах, возглавляемых резидентами, и о том, как вы можете принять участие.
Ассоциация работников дома
Ассоциация персонала House Association (HSA) отвечает за представление врачей-резидентов Медицинского центра Университета Раша (RUMC) в вопросах, касающихся:
- Обеспечение оптимального ухода за пациентами
- Служит связующим звеном между администрацией RUMC и персоналом дома
- Ведение переговоров с администрацией РУМК по вопросам договоров, льгот и заработной платы
- Обеспечение качественного образования для всех жителей
- Выступление за улучшение помещений и условий труда
- Развитие взаимовыгодных отношений со студентами Медицинского колледжа Раш
Всем сотрудникам Rush house предлагается участвовать в мероприятиях HSA и активно выступать за благополучие и образование.
Встречи
заседаний HSA проводятся раз в два месяца с 12 до 13 часов.
Руководство HSA
- Lane Lagatutta, DO — PGY3 Физическая медицина и реабилитация
- Николас Скертич, доктор медицины — PGY3 Общая хирургия
Комитет по разнообразию, справедливости и интеграции
Комитет по разнообразию, справедливости и вовлеченности персонала (DEI) — это группа, управляемая резидентами, цель которой — повысить способность персонала медицинского центра Университета Раша (RUMC) работать с разнообразным населением пациентов, которое мы обслуживаем.
Наша миссия — создать более благоприятную среду для исцеления и работы через поддержку различных сообществ, которым мы служим и надеемся отразить. Наша цель — способствовать целенаправленному созданию и поддержанию более разнообразного, справедливого и инклюзивного Медицинского центра Университета Раш.
Мы активно набираем и воспитываем жителей и стипендиатов из недостаточно представленных слоев общества, чтобы персонал дома более точно отражал различные группы населения, которые мы обслуживаем.
Мы тесно сотрудничаем с персоналом последипломного медицинского образования (GME) и Ассоциацией персонала клиники, чтобы поощрять справедливые методы лечения для наших пациентов и самого персонала.Мы также используем нашу платформу и подключение к Управлению по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности (требуется вход в систему Rush) в RUMC, чтобы отстаивать включение всех слоев населения во все области.
В 2020-2021 годах мы стремимся сосредоточить внимание на поощрении борьбы с расизмом в политике и поведении программ Rush GME. Наш GME категорически против дискриминации во многих ее формах. Мы сосредоточены на том, чтобы определить, какие из наших действий и политики не соответствуют этой позиции. Мы стремимся укрепить нашу позицию путем увеличения инвестиций, найма и исследований в области поведения и политики, которые способствуют большему разнообразию, равенству и вовлечению нашего домашнего персонала и сообществ, которым мы служим.
Встречи
Комитет проводит открытое заседание каждый третий четверг каждого месяца в 17:30.
в конференц-центре Searle (Профессиональный корпус, пятый этаж). Информация о встречах предоставляется по электронной почте каждый месяц.
Руководство комитета DEI
- Председатель: Малкольм Мозес-Хэмптон, доктор медицины — PGY3, Физическая медицина и реабилитация
- Со-вице-президент: Данни Грейер, доктор медицины, магистр здравоохранения — PGY3, внутренняя медицина — педиатрия
- Со-вице-президент: Бьянка Уильямс, доктор медицины, магистр делового администрирования — PGY3 Pediatrics
- Секретарь: Джозеф Гатуз, доктор медицины — PGY3 Internal Medicine
Контактное лицо: RushDEICommittee @ gmail.com
Комитет по безопасности и качеству пациентов
Целью комитета по повышению безопасности и качества пациентов (PSQI) является привлечение коллег по работе с коллегами к повышению качества помощи и безопасности пациентов в сотрудничестве с руководством RUMC и GME. Комитет стремится создать среду, которая способствует безопасности пациентов и повышению качества, предоставляя штатным сотрудникам возможности для расширения знаний о PSQI, представляя проекты QI и получая отзывы, содействуя обучению передовым методам и оценивая отдельные проблемы PS / QI в RUMC.
Встречи
Комитет PSQI собирается во второй вторник каждого месяца с 12 до 13 часов. в конференц-центре Searle (Профессиональный корпус, пятый этаж).
Руководство PSQI
- Атави Дживанантан — PGY2 Internal Medicine
- Джошуа Томас — PGY2 Внутренняя медицина
Постоянный комитет по охране окружающей среды (RES-CORE)
Постоянный комитет по окружающей среде Rush (RES-CORE ) — это постоянно действующий комитет с преподавательским составом и административной поддержкой, который отвечает за мониторинг, рассмотрение и продвижение среды обучения Rush.Это включает в себя управление анонимным онлайн-инструментом отчетности (доступным через MedHub). который позволяет любому жителю или коллеге сообщать о проблеме, связанной с учебной средой, и об отдельных случаях жестокого обращения (например, публичное унижение, сексуальные домогательства, расизм, проблемы профессионализма и т. д.). Комитет рассматривает отчеты и разрабатывает планы действий для разрешения любых споров, которые могут включать сотрудничество с HR, юридическим отделом и / или медицинским персоналом. RES-CORE использует модель восстановительного правосудия для поиска конструктивного решения всех обнаруженных проблем.Комитет также отвечает за признание и признание положительных вещей, происходящих в учебной среде, о которых сообщается.
Лидерство RES-CORE
- Vishal Jani, DO — PG3 Emergency Medicine
- Нитин Пусапати, доктор медицины — PG2 Внутренняя медицина
Контакт: [email protected]
Персонал Middle Way House — Middle Way House
Персонал Middle Way House разнообразен в зависимости от этнической принадлежности, возраста, уровня формального образования и опыта работы.Наши стандарты требуют, чтобы сотрудники имели возможность работать с разнообразным населением; быть гибким, находчивым, сострадательным, иметь глубокое понимание нашей модели расширения возможностей и обладать желанием и способностью позволять людям принимать решения относительно своей собственной жизни.
Дебра Морроу , Исполнительный директор * Мини-интервью с Деброй здесь *
Дебра окончила с отличием Университет штата Индиана по специальности «уголовное правосудие».
До своего назначения исполнительным директором она в течение семи лет работала координатором общественных работ в Middle Way House, а ранее работала с заключенными-женщинами в New Leaf-New Life.
Линия помощи и кризисных ситуаций: (812) 336-0846 Администрация: (812) 333-7404
Ребекка , координатор по уходу за детьми
Кэрри, Координатор кризисных служб
* Мини-интервью с Кэрри здесь *
Линдси , специалист по кризисным ситуациям
Николас , специалист по кризисным ситуациям
Ауриэль , специалист по кризисным ситуациям
Мэллори , специалист по кризисным ситуациям
Анабель , специалист по кризисным ситуациям
Лорен Фокс , менеджер по эксплуатации * Мини-интервью с Лорен здесь *
Джина Эриксон , управляющая
Хизер , юрисконсульт
Шарон , юрисконсульт * Мини-интервью с Шарон здесь *
Нора , юрисконсульт
Линдси , координатор программы профилактики
Кайла , специалист программы профилактики * Мини-интервью с Кайлой здесь *
Сара , постоянный адвокат * Мини-интервью с Сарой здесь *
Джейми, Семейный адвокат
Мэри, Дневной адвокат
Донна , специалист по сортировке
Джейн, Персонал по выходным / ночлегам
Bev , Персонал выходных / ночевок
Административный кабинет
Мэриеллен Вайнберг , менеджер по работе с клиентами
Кристи Браун, Директор по развитию
Сэм Уждак , менеджер по грантам
Линда Ленц , директор по персоналу
Амалия Шифрис , координатор по связям с общественностью
Минди Бартлетт , координатор мероприятий и волонтеров
ВОСХОД! Переходная жилищная программа(812) 337-4510
Дженнифер Паркер , менеджер по эксплуатации
Матео, ВОСХОД! Координатор
Зак , специалист по общественным ресурсам
Бристи , специалист по общественным ресурсам
Вики , постоянный адвокат
Бетани , постоянный адвокат
Монте , координатор молодежной программы * Мини-интервью с Монте здесь *
Присцилла , координатор молодежной программы
Флойд Ворис , начальник технического обслуживания * Мини-интервью с Флойдом здесь *
Информационно-просветительский офис округа Грин(812) 384-8769
Брэндон , адвокат
Кэрол , адвокат
Криста, Адвокат * Мини-интервью с Кристой здесь *
(812) 295-2993
Хайди , адвокат и специалист по округам
Информационно-пропагандистский офис округа Оуэн(812) 829-1660
Кэти , адвокат
Барб , Адвокат.
