Где искать программистов: Секреты найма в IT: как искать программистов

Содержание

Секреты найма в IT: как искать программистов

Эйчар не должен уметь программировать

Работа HR-специалиста в IT окутана ореолом романтики. Есть мнение, что это совершенно особый процесс найма, который намного сложнее, чем любой другой. 


Многие представляют эйчаров в IT как волшебников, которые просто обязаны знать десяток языков программирования и даже уметь их использовать. 

В реальности же ничего подобного не требуется. Эйчар в IT — такой же эйчар, как и в любой другой области. Но здесь важно найти золотую середину между абсолютным незнанием профессии и стремлением освоить весь арсенал разработчика. 

Когда я только начинала работать в области IT, меня попросили найти программиста C#. Я, конечно, и виду не подала, что не понимаю, о чем он говорит. Но фразу «программист си шарп» я услышала как «программист фишап» и именно с таким запросом вернулась к коллегам.

 

Отреагировали они панически: никто не понимал, что же это за программист такой требуется. Помог мне тогда коллега-айтишник, который рассказал о языке C#. 

С того времени прошло уже много лет. Конечно, я сама не стала разработчиком, но в ключевых для любого программиста терминах разбираюсь отлично. 

Подведу итог: процесс найма в IT-сфере не менее сложный, чем любой другой, и требует от эйчара знакомства с основными понятиями сферы, но отнюдь не навыков программирования.


Не стоит делать вид, что вы профи в IT

Итак, вы встретились с соискателем. Что дальше? Найти общий язык будет проще, если вы изначально воспримете друг друга как профессионалов. 


Сделайте так, чтобы ваш собеседник увидел в вас HR-профи. Для этого не нужно делать вид, что вы эксперт в IT — то есть кивать с умным лицом, изображая абсолютное понимание. 

Признайся я тогда, что понятия не имею, что такое «фишап» — возможно, помощь нашего специалиста мне бы не потребовалась, собеседник сам бы объяснил, о чем речь.

Распознать ваше невежество соискателю будет легко, а вот вернуть потом его уважение — почти невозможно. И здесь важно работать в связке с настоящим экспертом в IT-области. Порой уместно даже первичное собеседование проводить вдвоем, не говоря уже о составлении анкет, тестов, текстов вакансий. Сейчас, например, именно в этих целях мы проводим тренировки собеседований с нашими программистами.


Нужно задавать правильные вопросы

О чем именно спрашивать? Пожалуй, это главное, что волнует эйчара перед собеседованием. И тут можно выделить вопросы, которые не любят программисты. 

Например: 

  • проективные вопросы — «каков результат деятельности программиста?», «чем отличается программист от разработчика?», «при каких обстоятельствах программист может игнорировать желания пользователя?»;
  • вопросы о выборе профессии — «почему вы стали именно программистом?», «могли бы вы сменить сферу деятельности?»; как правило, такую профессию вообще случайно не выбирают, и многочисленные вопросы об этом в лучшем случае просто утомят вашего кандидата.

О вопросах, которые задавать можно и нужно, лучше заранее посоветоваться с экспертом в этой области. Помимо кейсовых заданий из профессиональной сферы, проясните важнейшие компетенции — продуктивность, клиентоориентированность, ответственность. 

Не спешите мысленно называть соискателя странным и отметать его кандидатуру только потому, что он нервно улыбается, сжато и скупо отвечает на ваши вопросы или, напротив, много спрашивает об этапах собеседования, механизме приема на работу. 

Во-первых, программисты, чаще всего, интроверты, для которых психологически сложно раскрываться перед незнакомым человеком. 

Во-вторых, они довольно редко вообще меняют место работы, и многоэтапное собеседование для них — гораздо больший стресс, чем вам кажется. 

В конце концов, некомфортным может быть сам формат личной встречи: мир сейчас переходит на фриланс и аутсорсинг, для которых гораздо более приемлемо, например, интервью по скайпу.

 

Мы регулярно проводим собеседование по скайпу, потому что рассматриваем кандидатов из разных регионов для переезда и для удаленной работы. 

В этом случае чуть сложнее построить доверие — нужно прилагать дополнительные усилия: соблюдать договоренности, согласованность, искать точки соприкосновения, проявлять открытость, не пользоваться уязвимостью интервьюера. 

Также кандидату в этом случае не хватает «массы» о компании, что может затруднить продажу своей вакансии. Мы можем компенсировать это отправленным видео о компании, резюме компании, ссылками на соцсети.


Мелочам нужно уделять внимание

Дьявол, как известно, кроется в деталях, и в собеседованиях с программистами они тоже есть. Поэтому, пока будете общаться с кандидатом, присмотритесь к некоторым его качествам. 

Хорошего айтишника отличает критичность ума, склонность к сомнениям и анализу — особенно, если вы ищете аналитика.  Кроме того, не пугайтесь его стремления упрощать: в рабочих задачах программиста оно просто необходимо, чтобы «не изобретать велосипед» и уметь решать проблемы с помощью уже имеющихся шаблонов. 

И наконец, он сам обратит внимание на детали — возможно, самые неожиданные. Например, подскажет, как починить те самые часы на вашем рабочем столе, которые вы давно хотели выбросить. 

Нужно помнить, что эта особенность соискателей может сработать вам в минус. Нам однажды отказал кандидат от одного кадрового агентства, потому что нашел ошибку в профессиональном опроснике, где некорректно был сформулирован вопрос про технологию и ее назначение. Опечатку исправили, а кандидата потеряли навсегда. 

Важно помнить, что формулировки в резюме бывают довольно расплывчатыми: один и тот же термин в понимании разных компаний может иметь разные значения. Например, один и тот же по уровню навыков разработчик в одной компании может быть помощником программиста, а в другой — иметь статус senior.

Оценивайте кандидата не по резюме, а по собеседованию и выполнению тестового задания.


Иногда IT-специалиста легче воспитать

Когда компания разрастается, а поток открытых вакансий становится более интенсивным, может возникнуть ситуация, при которой спрос превышает предложение. Как быть в этом случае? 

Два года назад мы нашли выход — и так у нас появился отдел интенсивного роста. Мы решили сами воспитывать профессионалов. Если кандидат обладает нужными нам навыками программирования, но не имеет опыта и не понимает специфики работы компании, он отправляется в этот отдел на обучение. 

В течение четырех месяцев он получает зарплату и официально трудоустроен, как и все другие сотрудники. Но при этом обучается на курсах по правилам наших продаж, типовым установкам, конфигурациям и обновлениям ПО, которое мы внедряем. Кроме того, программист проходит стажировку в отделе, где будет работать, и по итогам обучения туда переводится.  

Опыт «воспитания» оказался настолько успешен, что в прошлом году мы решили распространить его и на менеджеров — ведь в нашей компании они востребованы практически в каждом подразделении. В общей сложности за два с половиной года выпускниками отдела интенсивного роста стало 40 специалистов — опытных программистов и менеджеров, адаптированных к новой работе и занявших свои должности в выбранных ими отделах.

Дефицит опытных кадров всегда можно преодолеть, и, возможно, крупным компаниям будет полезна наша идея, ведь она отлично доказала свою эффективность. 


Как получить максимум

Подведем итоги. Что нужно делать эйчару в IT, чтобы вести успешный процесс найма и получать удовольствие от него? 

  • Формировать четкое представление о каждой вакансии.
  • Не делать на собеседованиях вид, что вы профи в IT.
  • Не затягивать процесс найма, не утомлять соискателя пустыми вопросами.  
  • Готовиться к собеседованиям и, возможно, проводить их в тандеме с опытным программистом.
  • Выявлять ключевые компетенции — клиентоориентированность, результативность, критичность мышления, ответственность, внимание к деталям, умение пользоваться существующими шаблонами и инструментами. Если ваш кандидат все это умеет — считайте, что вам действительно крупно повезло. 

Фото в тексте и на обложке: Unsplash

Как Найти Программиста в 2021 Году и Где Его Искать

В 2021 году на рынке IT возник дисбаланс между спросом и предложением. Из-за пандемии бизнес стал массово переходить в онлайн, компаниям понадобились сайты и приложения. Количество запросов «как найти программиста, маркетолога и дизайнера в стартап» выросло.

Кажется, что для поиска нужного спеца достаточно загуглить «разработка веб-приложений на заказ» или «IT рекрутинг», и специалист сразу найдется. Но как найти разработчика, проверить навыки и понять, сможет ли найденный профессионал довести проект до релиза?  

Мы расскажем, где водятся фрилансеры, чем они отличаются от штатных специалистов и компаний-разработчиков, как найти программиста и проверить уровень компетенций кандидата. Let’s go!


Вы определились с задачей? Самое время найти программиста. Но кому доверить разработку — фрилансеру, штатной команде или веб-студии? Рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта.

Фрилансер  

Фрилансеры — это свободные художники от мира диджитал. Они не состоят в конкретных командах, а работают попроектно. Найти программистов, дизайнеров и не только можно на профильных платформах или по сарафанному радио.

 Преимущества

  1. Меньше документов. Зачастую фрилансер избавляет вас от бумажной волокиты, он сделал — вы оплатили, все довольны. Но есть риск остаться и без выполненной работы, и без денег.
  2. Больше рабочего времени. Многие специалисты работают без выходных, поэтому если у вас горят сроки — советуем найти программиста с нон-стоп графиком.
  3. Прямой контакт с исполнителем. В агентствах с заказчиками общаются менеджеры, а фрилансер готов обсуждать с вами все вопросы лично.
  4. Скорость выполнения работы. Удаленный сотрудник заинтересован в том, чтобы быстрее завершить ваш проект, получить оплату и приступить к другим задачам. Ему нет смысла имитировать деятельность, чем порой грешат офисные работники.
  5. Главный плюс фрилансеров — низкая стоимость относительно штатной команды или веб-студии. Можно обсудить с исполнителем форматы оплаты — почасовой, попроектный или за каждый выполненный этап. К тому же, не нужно оборудовать офис и платить налоги. Достаточно лишь найти программиста, который вам подходит.

Недостатки 

  1. Множество рисков. Выбирая фрилансера, вы рискуете не уложиться в сроки, потерять деньги и контакт с исполнителем. В этом случае отсутствие договора может сыграть с вами злую шутку.
  2. Трудность поиска. Биржи переполнены предложениями, но найти программиста, за которым не придется переделывать и который не профакапит дедлайн — задача не из легких.
  3. Однозадачность. Если для разработки вам нужен и программист, и дизайнер, то придется искать их по отдельности. Чем больше спецов вам нужно, тем дольше будут поиски.
  4. Проблемы с микроменеджментом. Когда проектом занимаются несколько специалистов, вам нужно самостоятельно синхронизировать все процессы. Например, чтобы дизайнеру не пришлось делать двойную работу после того, как разработчик сообщит о недостающих деталях.
  5. Непостоянство. Фрилансер может легко покинуть проект, если другой заказчик предложит ему большую сумму. А вам придется в панике гуглить «Как найти разработчика за 2 часа до релиза».

Штатная команда

Если вы располагаете временем и финансами — можете собрать свою команду. Искать спецов можно на HeadHunter или Работа.ру, а если у вас нет возможности этим заниматься, придется нанять HR-а. Он поможет найти программиста, дизайнера, разработчика и даже бухгалтера 🙂 Другими словами, возьмет на себя «IT рекрутинг».

Преимущества

  1. Многозадачность. Фрилансер может не вывезти разнопрофильные задачи, а вот команде из нескольких человек это по силам.
  2. Продолжительное сотрудничество. Штатная команда с вами надолго, вы можете вкладываться в их рост и реализовать вместе множество продуктов.
  3. Командный дух и мотивация. Постоянные сотрудники заинтересованы в развитии и успехе компании. Слаженная команда способна достичь более высоких результатов, чем работники, нанятые на один проект.
  4. Надежность. Штатный специалист не сможет покинуть компанию в любой момент — ему придется как минимум отработать 2 недели. А вам не придется ломать голову, как найти разработчика на проект за сутки.

Недостатки 

  1. Сложность поиска. Кроме разработчиков проекту могут понадобиться и маркетологи, и менеджеры. Найти программиста самостоятельно = потратить много времени и нервов.
  2. Высокая стоимость. Нанять целый штат и ежемесячно платить сотрудникам зарплату, выплачивать больничные, разбираться с налогами — удовольствие не из дешевых.
  3. Возможный простой. Даже если задач для разработчика нет, но он уже оформлен, вам придется ему выплачивать ему деньги. Или позаботиться о создании непрерывного потока проектов.
  4. Дополнительные расходы. Помимо регулярных выплат, вам нужно снять помещение и организовать рабочие места. Чем лучше и функциональнее будет офисное пространство, тем дороже оно обойдется. Но это положительно повлияет на мотивацию команды. 

Веб-студия

Если вы хотите решить задачу под ключ — обратитесь в веб-студию. Это компания с укомплектованным штатом и большим опытом в разработке. Найти подходящую можно на платформах типа Clutch, где вы можете сразу ознакомиться с услугами, портфолио и отзывами.

Преимущества

  1. Прозрачность. Рабочие отношения подробно прописываются и закрепляются договором. Это исключает риски и укрепляет доверие.
  2. Многозадачность. Опытные веб-студии укомплектованы полным штатом специалистов — от дизайнеров с разработчиками до менеджеров и маркетологов.
  3. Отсутствие головной боли. Выбирая команду с проектным менеджером, вы отдаете ему все задачи по коммуникации. ПМ следит за процессами, сроками, бюджетами, вникает в логику приложения, выставляет и объясняет задачи команде, контролирует понимание работы с обеих сторон.
  4. Опыт. Проверенные студии имеют многолетний опыт в разработке и довели до релиза не один проект. Топовые команды входят в рейтинги в международных платформ и работают с проектами по всему миру.

Недостатки 

  1. Высокая стоимость. Прайс веб-студий выше, чем у фрилансеров, потому что в процессе задействован целый штат специалистов.
  2. Проблемы с коммуникацией. Если вы выбрали компанию не из своего региона, скорее всего, они работают в другом часовом поясе. И не всегда получается найти время для созвона, удобное всем.
  3. Риски. Не всегда можно с первого раза понять, тех ли подрядчиков вы выбрали. Нужно быть осторожными и выбирать внимательно, чтобы не наткнуться на мошенников.
  4. Долгое согласование. Договор, акты приемки, поэтапные утверждения — все это дает гарантию получения нужного вам результата, но занимает много времени.

Найти программиста — крутого, прошаренного

Определиться с исполнителем — половина дела, теперь его еще нужно отыскать. В интернете множество ресурсов, наполненных специалистами с разными уровнями скиллов и потребностей. Но как понять, что именно там предлагают и как доверять этим площадкам? Рассказываем, на каких проверенных сайтах найти программиста, дизайнера и других специалистов под ваши цели.

  1. Upwork — международный сайт по поиску удаленной работы. Там обитают диджитальщики всех мастей, но больше всего там разработчиков. На сайте можно общаться только на английском языке.

  1. Clutch — рейтинговая B2B-платформа, оценивающая веб-студии по верифицированным отзывам.  Аутсорсеров можно отсортировать по размеру компании и проектов, стоимости разработки и локации.
  2. Dribbble — одна из известнейших платформ для дизайнеров. Там можно сразу посмотреть работы кандидатов. Кстати, в сообщество можно попасть только по приглашению.
  3. Behance — медиа-платформа, где фотографы, дизайнеры и иллюстраторы со всех уголков земного шара делятся своими работами. Искать специалистов можно по портфолио, которое находится внутри аккаунта.
  4. HH — сайт по поиску самых разных специалистов. Через HH можно как найти программиста, так и выбрать нужного кандидата по резюме. Один из самых популярных сайтов в России.
  5. LinkedIn — профессиональная социальная сеть для поиска сотрудников. У каждого соискателя есть своя страница. В России найти программиста через LinkedIn можно только с помощью VPN.
  6. Stack Overflow — платформа для вопросов и ответов программистов. Там можно как найти программиста по заполненному профилю, так и разместить вакансии.
  7. Fiverr — биржа для фрилансеров. Отличается от других площадок тем, что здесь соискатели выступают в роли продавцов. На сайте есть рейтинговая система, чтобы быстро найти программиста с нужными скиллами.
  8. GeekJob — сайт для поиска специалистов из сферы  IT & Digital через анонимные (:)) резюме. Также там встречаются пользователи с открытыми контактными данными. У GeekJob есть как бесплатный, так и платный функционал. 
  9. Toptal — платформа для программистов-фрилансеров. И специалисты, и заказчики проходят предварительный отбор перед тем как получить доступ к заказам и контактам друга друга.

Как выбрать грамотного спеца и проверить его скиллы?

Теперь вы знаете, на каких платформах найти программистов, дизайнеров или фрилансеров. Но как из многообразия специалистов выбрать подходящего? Стоит ли смотреть на высокие оценки или их можно накрутить? Давайте вместе разберемся, на что обратить внимание при поиске.

Портфолио 

Это хороший способ продемонстрировать умения и навыки через рабочие и личные проекты. Портфолио может выглядеть как страничка с проектами на Behance, аккаунт на Dribbble или как полноценный сайт с кейсами, ссылками на готовые продукты и отзывами предыдущих заказчиков.

У компаний по разработке часто есть  текстовые кейсы, где описывается процесс работы над проектом — обратите на них внимание. Так вы поймете, как исполнитель находил выход в сложных ситуациях и с какими задачами сталкивался. А если продукт уже вышел на рынок, можно зайти в Google Play / App Store, скачать приложение, почитать отзывы. В случае с веб-приложением, просто откройте его в браузере. Чтобы оценить результат работы, не нужно разбираться в программировании — просто посмотрите, насколько удобно пользоваться приложением.

Опыт работы

Практический опыт легко проверить вопросами о прошлых разработках. Опытный специалист подробно расскажет о предыдущих проектах и объяснит, почему он использовал именно эти технологии.

Если у вас сложный продукт, нельзя доверять такую работу новичкам. Это вопрос безопасности, особенно если в приложении должны быть платежи или оно будет хранить данные пользователей. Убедитесь, что кандидат умеет работать с платежными системами и знает обо всех подводных камнях.

Например, если вам нужно банковское приложение — проверьте, есть ли такой кейс у соискателя в портфолио и насколько успешно он с ним справился.

Специализация

Обратите внимание на стек технологий, на котором работает выбранный спец. Если вам нужна разработка веб-приложений, а кандидат специализируется на мобилках  — ничего не выйдет.

Если вы ищете дизайнера — уточните, какая у него специализация. UX-дизайнеры разбирают требования, создают прототипы, прописывают пользовательские сценарии. UI-дизайнеры создают дизайн на базе прототипа, им будет сложно разработать продукт с нуля. Если дизайнер специализируется и на UX, и на UI — это идеальный вариант.

Отзывы

У большинства платформ для поиска специалистов есть рейтинговые системы. Чем больше у подрядчика отзывов и оценок, тем меньше риск того, что он окажется мошенником или новичком.

Да, в век технологий можно и накрутить рейтинг, и заказать у копирайтеров положительные комментарии. Если в тексте отзыва вы несколько раз наткнулись на полное название компании и чуть ли не с ООО — перед вами SEO-оптимизация.

Круто, если на сайте компании есть видео-отзывы. В таких роликах обычно заказчики представляются, рассказывают о стартапе и проекте. Можно найти профиль стартапера или компании на LinkedIn и убедиться, что отзыв не фейковый.

Каталог услуг

Ознакомьтесь с услугами, которые оказывает кандидат. Предоставляет ли он пост-релизную поддержку или после создания продукта сотрудничество заканчивается? 

Такие моменты нужно учитывать, потому что даже если вы множество раз протестировали приложение перед релизом, баги все равно могут появиться. Но если подрядчик уже завершил работу и получил оплату, вам придется создавать новую задачу и оплачивать ее отдельно. А если исполнитель перестал выходить на связь, понадобится найти другого спеца. Поэтому так важно обозначить условия пострелизной поддержки на старте сотрудничества.

Кроме разработки и дизайна вам могут потребоваться дополнительные услуги, поэтому обратите внимание на веб-студии — они работают комплексно, поэтому не придется искать отдельных исполнителей.  

Например, мы в Purrweb занимаемся разработкой веб, мобильных и десктопных приложений, QA тестированием, UI/UX дизайном и менеджментом проектов. 

Круто. А что делать дальше?

Вы уже изучили компании, проверили портфолио, отобрали несколько вариантов, но не можете сделать окончательный выбор? Свяжитесь с менеджером веб-студии или напрямую с подрядчиком — это поможет вам определиться. Рассказываем, как этот процесс устроен у нас 👇

Заказчик оставляет заявку на одном из каналов Purrweb. С нами можно связаться в Instagram, Facebook, Telegram, Dribbble, Behance или написать на почту [email protected] Отвечаем оперативно, ответ отправляем в течение 12 часов. В письме мы комментируем заявку, сообщаем, можем ли помочь. Пишем план действий и предлагаем созвониться — так общение проходит быстрее и удобнее.

Знакомимся, обсуждаем идею и бизнес-цели заказчика, описываем вилку цен и сроков. Если его все устраивает, следующие 2 дня мы занимаемся детальной оценкой, готовимся к презентации предложения. После этого созваниваемся еще раз и даем клиенту время подумать. На финальном созвоне заказчик сообщает, будем ли мы сотрудничать.

В Purrweb всегда можно вернуться — мы сохраняем всю информацию по проекту. Даже если заказчик уйдет подумать на полгода, а потом вернется, мы не забудем про его проект и у нас уже будет готовая оценка, с которой можно работать.

Созванивайтесь с кандидатами — в личном общении гораздо проще понять, подходит вам подрядчик или нет. Постарайтесь на первом созвоне обозначить свои ожидания по бюджету и сотрудничеству. Это поможет отсеять неподходящих спецов на начальном этапе и потратить меньше времени на поиск нужного исполнителя.

Большому проекту — большая команда

Найти программистов, для проекта — задача реальная, но трудоемкая и затяжная. Теперь когда вы знаете разницу между фрилансерами, веб-студиями и штатом спецов, вам будет легче подбирать подрядчиков под свои цели.

Изучайте портфолио, отзывы и специализацию кандидатов. Чем сложнее ваш проект, тем логичнее обратиться за разработкой в профессиональную веб-студию. Один специалист — хорошо, а сработавшаяся сильная команда — еще лучше. 

Мы всегда готовы превратить вашу идею в работающий продукт и довести его до релиза. Напишите нам и мы обсудим детали будущего проекта в ближайшие дни.

 

250 стартапов за плечами. С тебя email — с нас чеклист по запуску MVP.
У вас есть идея для проекта?
X

Как искать программистов в регионах? Мы нашли эффективный способ. Делимся…

Интересно, это только у нас такая ситуация, что нам постоянно нужны люди, или это общая тенденция всех региональных веб-студий?! Работы всегда больше, чем мы можем сделать! Нам постоянно нужны люди. Адекватные и недорого ) Объявления в газетах, на форумах, в институтах, обзвон знакомых и даже социальные сети… Все это в нашем регионе уже как несколько лет почти не приносит ожидаемого результата. Что делать?

Кто нам нужен?

Думаю, что многие студии ответят на этот вопрос так же, как и я. Нам нужны адекватные люди, которых можно быстро научить и внедрить в производственный процесс. Что бы начать программировать сайты или простые мобильные приложения — не нужно много знаний и умений. При наличии опытных штатных разработчиков и имеющихся в студии стандартов, возможности контроля и обучения молодых — новички учатся очень быстро. Людей с опытом мы уже и не ищем. Они давно перекуплены банками, крупными компаниями, избалованы удаленным фрилансом. Да и платить зарплату, которую запрашивают готовые специалисты, часто просто нет возможности.

Где искать таких людей?

Удивительно, но на первый взгляд желающих работать — нет. Объявления в институтах, досках объявлений, соцсетях — обновляем ежедневно. Из вакансий убираем заумные требования, оставляем только знание базовых технологий. Завлекаем хорошей для начинающих зарплатой, хорошим коллективом, двумя мониторами, свежими булочками… звонков минимум. Понимаем, что если процесс поиска сотрудников не наладить, дальше придется тяжко. Спрос на подобные кадры сильно растет, а демографическая яма еще впереди.

Стажировка — способ, который работает

И вот мы случайно обнаружили способ, который работает. Мы заменили слово «Вакансия» на слово «Стажировка» и стали приглашать людей на обучение в нашей компании. Мы предложили студентам старших курсов пройти обучение в течение нескольких недель и попробовать себя в реальных проектах. Для студентов это бесплатно, но необходимо было пройти строгий отбор.

За 2 недели мы получили более 50-ти заявок из разных вузов от желающих записаться на стажировку. За последующую неделю мы отобрали 12 человек, из которых сформировали две группы по уровню начальных знаний. Это были люди желающие учиться и работать, имеющие за плечами хоть какой-то, но опыт самостоятельной работы (что очень ценно) и не обремененные пока семьей, детьми и требованиями высокой ЗП.

В чем секрет такого поворота событий? Где были эти люди, когда мы публиковали вакансии? Если говорить усредненно, то, на мой взгляд, молодые ребята просто боятся. Они боятся того, что у них нет опыта, боятся показаться слабыми на собеседовании, боятся, что не справятся. Это и понятно. В большинстве институтов не учат современным языкам, моделям и инструментам. А изучать все это во время учебы часто не хватает времени.

Когда мы приглашаем на стажировку — меняется психологическое восприятие того, куда они идут. Люди приходят учиться, где с них не будут требовать результата, где нет ответственности. Естественно, что уже потом, попробовав свои силы, поработав в команде, у стажеров появляется осознание «Я могу», исчезает неуверенность, появляется желание работать. А к этому времени они освоились в коллективе, и научился тому, что потом потребуется в работе. Разве не это нужно Вам, как работодателю? Выбирайте из 12 человек самых достойных и вперед. Остальные на подхвате на будущее.

Организация стажировки. Наш опыт

Информацию о стажировке разместили на сайте, в социальных сетях, повесили объявления в институтах и рассказали профильным преподавателям.

Пример объявления

Программа стажировки. Мы выбрали вечернюю форму занятий 3 раза в неделю + практические домашние задания. Участников стажировки сразу предупредили, что будем отчислять за пропуски и невыполнение домашнего задания. Пример теоретической программы по курсу веб-разработка

Под каждого стажера завели учетную запись в redmine, где размещали материалы лекций, ставили задания, контролировали выполнения и давали свои комментарии. Тем самым студенты знакомились с нашей корпоративной системой работы по проектам, а нам удавалось все держать под контролем. Изначально мы планировали, что старшие программисты возьмут на себя по одному-двум студентам для консультирования по практическим заданиям. Но это оказалось затруднительно. Об этом чуть позже…

Отдельной, оборудованной для занятий комнаты, у нас не было. Поэтому для этой цели использовали переговорку. Все стажеры должны были быть со своим ноутбуком. Это было одно из правил приема. Мы настроили wifi с ограниченным доступом к сетевым ресурсам студии, и мобильная учебная аудитория была готова.

Занятия вел технический директор с привлечением профильных специалистов. За это ему разрешалось приходить к 12:00 на работу, а так же почет и уважение ) Первая стажировка далась ему не просто, т.к. подготовка занятий и их проведение — дело очень трудоемкое. Повторные курсы даются уже проще, конечно.

По окончанию стажировки, студенты демонстрировали свои наработки. Некоторые из них закончили стажировку уже, будучи сотрудниками нашей компании. Мы пригласили их к нам работать, не дождавшись окончания курсов.

Далее несколько выводом по прошествии времени.

Выводы по прошествии времени

Групповая стажировка — это хороший публичный способ привлечь свежие, неиспорченные человеческие ресурсы и выявить среди них потенциальных сотрудников.

Несмотря на то, что стажировка получается менее выгодным способом привлечения новых сотрудников по сравнению с персональным подходом, она дает значительные плюсы.

Бесплатное обучение повышает доверие кандидатов к компании, а работа в реальной инфраструктуре быстро погружает в рабочую атмосферу. Стажировка является хорошим тестом на мотивированность и профпригодность, что бывает непросто вычислить при собеседовании. Более того, у нас всегда есть выбор — возможность взять на работу лучших, а менее сильных и ответственных оставить про запас.

Возвращаясь к теме закрепления специалистов студии за стажерами, мы поняли, что в период чистого (не привязанного к производству) обучения — смысла это не имеет. Вопрос даже не в элементарном отсутствии у многих разработчиков педагогического опыта (умении ориентироваться в уровне чужих знаний и быстро заполнять пробелы в них), а в том, что сотрудникам, занятым на производстве элементарно не до этого. Закрепление ответственных за студентами необходимо уже на производстве для передачи конкретных знаний и опыта по реализации задач.

Вот такой вот, надеюсь, полезный опыт. Готов ответить на вопросы, и, с удовольствием, выслушаем мнения хабрапользователей.

Василий Чуранов и команда web-canape

Как искать разработчиков без джоб-сайтов — Блог Хантфлоу

Марк Кандауров, IT-рекрутер компании oneFactor, поделился секретами сорсинга и рассказал, в каких случаях джоб-сайты неэффективны для подбора разработчиков.

 

Зачем искать где-то еще, когда есть джоб-сайты

На самом деле джоб-сайты — удобный инструмент для подбора. Например, я стабильно закрываю часть вакансий через Хедхантер. Там есть гибкая система поиска с набором фильтров и подробные резюме по кандидатам.

Но, как и любой инструмент, джоб-сайты полезны для решения одних задач и неэффективны для других. Вот их основные минусы.

 

Борьба за внимание кандидатов

Агентства, рекрутеры, различные посредники активно спамят на таких сайтах. Один и тот же разработчик может получать по 20 однотипных предложений ежедневно. Вскоре он устает и отвечает очень избирательно — например, только на приглашения от известных компаний, где бы хотел работать. Если ваша компания не обладает мощным HR-брендом, то вероятность ответа снижается.

 

Инфляция зарплатных ожиданий

Когда разработчик регистрируется на джоб-сайте, у него есть определенные зарплатные ожидания. Но это рынок, где доминируют кандидаты: сильный специалист будет получать все более и более щедрые предложения. А его финансовые запросы, скорее всего, пойдут по восходящей траектории.

Бывает так. Рекрутер находит разработчика на джоб-сайте и выясняет его зарплатные ожидания. Кандидат отвечает, что рассчитывает на сумму, например, 130 000 ₽. Но потом его ожидания растут, и к моменту оффера он уже просит 250 000 ₽.

 

Дефицит опытных специалистов и экспертов с уникальными навыками

Если вы ищете junior-разработчиков, можете отправляться на Хедхантер или Суперджоб — их там немало.

А вот для найма senior-разработчиков лучше использовать другие каналы. Дело в том, что многие сильные эксперты просто не успевают дойти до джоб-сайтов — их перехватывают раньше. Если они и ищут работу, то на LinkedIn или вообще через знакомых. 

Джоб-сайты не подойдут, если вы ищете опытных кандидатов или используете непопулярный стек.

А те эксперты, которые все же выкладывают резюме на Хедхантере, сталкиваются с ажиотажным спросом. Вам придется конкурировать за них с десятками других компаний. Если не хотите участвовать в аукционах — пробуйте альтернативные методы и каналы поиска. 

 

Как искать

К поиску следует подходить стратегически: действовать наобум — неэффективно и дорого. Вот что необходимо учесть при составлении стратегии поиска: 

  • аналитику по эффективности источников поиска. Нужен прогноз: сколько кандидатов удастся получить из конкретного канала;
  • бюджет на подбор;
  • сроки на закрытие вакансии.

На основании этой информации вы формируете набор каналов и решаете, как будете их использовать. Универсального рецепта нет: для неспешного найма джуниора подойдут одни каналы, для срочного подбора мидла — другие.

Для поисков можно использовать внутренние фильтры ресурсов, но это не всегда удобно — например, если нужный фильтр отсутствует или за него нужно доплатить. Есть альтернативный метод — X-ray-запросы.

 

Как работает поиск X-ray

Поисковые системы — Яндекс, Гугл, Бинг — индексируют страницы сайтов. Под индексацию попадают и профили пользователей на различных ресурсах, например в соцсетях, профессиональных сообществах и на форумах. Через поисковик можно просканировать профили и найти разработчиков, которые соответствуют определенным критериям. По сути, это внешний поиск по базе пользователей ресурса в обход самого ресурса.

Советую делать запросы через разные поисковые системы, потому что количество проиндексированных страниц у них зачастую различается. Например, Гугл может видеть больше страниц, чем Яндекс, или наоборот.

В каждом поисковике свой синтаксис и постоянно что-то меняется: сегодня один запрос работает, а завтра уже нет. Чтобы составлять правильные запросы и быть в курсе изменений, читайте и перечитывайте руководства поисковых систем:

 

Как автоматизировать поиск

Есть специальные сервисы, которые автоматизируют рутинные процессы поиска, например Amazing Hiring, WonderSourcing, Подбор. Они собирают и склеивают информацию о кандидате из разных источников, а потом выдают его контактные данные, которые удалось найти. Все эти сервисы платные, зато экономят время на подбор. Платить ли деньги за автоматизацию или собирать информацию вручную, но бесплатно — выбор зависит от вашей стратегии поиска.

 

Каналы поиска: анонимные джоб-борды

Где искать: GeekJOB, G-mate, Head.z.

Эти сервисы похожи на классические сайты для поиска работы, но есть отличия:

  • соискатели на джоб-бордах не так сильно замучены спамом и однотипными предложениями, а потому охотнее идут на контакт;
  • благодаря анонимности здесь можно встретить разработчиков, которые ищут работу, но не хотят это афишировать;
  • вакансии на джоб-бордах жестче модерируются, а в их описании, как правило, есть зарплатная вилка.

 

Каналы поиска: профессиональные социальные сети

Где искать: LinkedIn, Хабр Карьера.

Это гибрид джоб-сайтов и классических соцсетей. Искать кандидатов удобно: профиль пользователя по структуре близок к резюме. Можно быстро определить, где специалист работает сейчас, его опыт и навыки. Пользователи настроены на общение с рекрутерами, потому что воспринимают профессиональные соцсети как место для поиска работы. 

Чтобы найти разработчиков, рекрутер может:

  • размещать вакансии — как правило, это платно;
  • работать с базой пользователей с помощью встроенных фильтров. Однако LinkedIn ограничивает просмотры чужих профилей и не дает писать сообщения незнакомым людям. Чтобы снять ограничения, нужно приобрести платный аккаунт. На Хабр Карьере разрешено писать любым пользователям, но вот поиск по базе — за деньги;
  • делать X-ray-запросы. Например, такой метод позволяет бесплатно заглянуть в базу Хабр Карьеры и обойти ограничение LinkedIn по просмотрам профилей.

Кстати, LinkedIn недоступен в России из-за блокировки Роскомнадзора, поэтому Яндекс не сканирует эту соцсеть. С другими поисковиками — Гугл и Бинг — такой проблемы нет. Если вам необходимо сделать x-ray-запросы именно через Яндекс, то поменяйте свою локацию в настройках поисковика.  

 

Каналы поиска: классические социальные сети

Где искать: фейсбук, ВК, твиттер, инстаграм.

В ВК хороший внутренний поиск — можно сделать выборку по месту работы и должности. На фейсбуке раньше был идеальный поиск, но после скандала с Cambridge Analytica сервис урезал некоторые возможности по работе с базой пользователей. 

В твиттере и инстаграме удобно искать по хештегам и мероприятиям. Допустим, пользователи выкладывают фотографии с конференции разработчиков или что-то пишут о ней. Логично предположить, что они участвовали в этом мероприятии или как минимум интересуются разработкой. Следовательно, они попадают в зону интереса рекрутера.

Ну и, конечно, все соцсети «просвечиваются» x-ray-запросами.

 

Как связаться с кандидатом в соцсетях

Зачастую соцсети — профессиональные и обычные — не позволяют написать кандидату напрямую, если его нет в друзьях. Остается несколько вариантов:

  • отправить запрос на добавление в контакты. К запросу лучше сразу добавить сообщение, где кратко объяснить, кто вы и чего хотите;
  • изучить информацию в профиле — вдруг там указаны контакты, например адрес электронной почты, номер телефона или юзернейм в телеграме;
  • найти этого же кандидата в другой соцсети и связаться с ним там. Это можно сделать вручную или с помощью специальных сервисов, о которых я рассказывал в начале;
  • подключить платную опцию, которая снимает ограничение на личные письма. Например, в LinkedIn есть сервис InMail, позволяющий писать сообщения незнакомым людям. 

Учитывайте специфику соцсетей, чтобы не разозлить кандидатов и не навредить бренду компании. Например, твиттером пользуются популярные разработчики: они выступают на конференциях и активно присутствуют в медиасреде. Вот вы нашли такого разработчика и сделали ему предложение, а он почему-то посчитал его оскорбительным. Будьте готовы, что кандидат озвучит отказ отдельным гневным твитом на всю свою аудиторию. Такие репутационные риски следует учитывать: прежде чем писать человеку, сначала разберитесь, кто он и что ему интересно. 

Пишите кандидату так, чтобы не нарушать его личное пространство. Проблема в том, что в соцсетях люди обычно отдыхают, общаются, выкладывают фотографии, а не ищут работу. И внезапное появление рекрутера с вакансией может быть расценено негативно — как вторжение.

По моему опыту, чем более тайный профиль у человека, тем менее он расположен к общению. Если кандидат скрыл всех друзей, спрятал посты и фотографии, то лучше не коммуницировать с ним в этой соцсети, а поискать другой путь.

Чтобы у человека не возникло ощущение, что рекрутер бесцеремонно лезет в его жизнь, необходимо разделять каналы для поиска и первого контакта. Например, вы обнаружили профиль разработчика в инстаграме, а там куча фотографий и ни слова о работе. Вы не стали вторгаться в личное пространство человека через директ, а нашли его страницу на фейсбуке. На этой странице был указан адрес электронной почты кандидата — туда и отправили письмо.    

 

Каналы поиска: специализированные сайты для разработчиков

Где искать: GitHub, StackOverFlow.

На GitHub разработчики выкладывают свои проекты, а на StackOverFlow — обмениваются опытом. Эти ресурсы предназначены для профессионального развития, а не для поиска работы, поэтому пользователь может не указывать в профиле информацию о себе, своем опыте и навыках. Для рекрутера это сильно осложняет подбор и первичную оценку кандидатов на релевантность. 

 

Как искать на GitHub

Для поиска пользователей есть фильтры — по локации, языку и количеству фолловеров. Здесь нет встроенного мессенджера, поэтому если в профиле пользователя отсутствуют контактные данные, то написать напрямую не получится. Придется добывать его контакты по другим источникам.

Основная проблема рекрутера на GitHub — сложно понять, какими навыками владеет пользователь, а иногда даже его профессию. Например, я находил вроде как разработчика, а потом выяснялось: на самом деле он тестировщик. Или оказывалось, что человек раньше занимался программированием, а теперь перешел в другую сферу.

Чтобы хотя бы примерно понять, какими навыками обладает пользователь, приходится анализировать его проекты на GitHub. Вручную это делать неудобно и долго, поэтому я пользуюсь бесплатным расширением Candyjar. Оно сканирует и анализирует код разработчика, находит его в других соцсетях и объединяет всю информацию в отдельный профайл.

 

Как искать на StackOverFlow

Нормальной внутренней фильтрации здесь нет, зато есть бесплатный сервис StackExchange Data Explorer. Он позволяет по заданным критериям искать профили пользователей на StackOverFlow. 

Чтобы получить выгрузку, нужно составить запрос по типу SQL. Вот материалы, по которым можно научиться писать запросы:

Если нет времени или желания разбираться с учебниками, то воспользуйтесь генератором запросов.

Это генератор запросов. В левой части нужно задать параметры поиска, а справа автоматически формируется текст запроса — скопируйте его в буфер обмена.
Перейдите на сайт StackExchange Data Explorer, вставьте запрос и нажмите на кнопку Run Query.Перед вами список пользователей, которые подходят под выбранные требования.

На StackOverFlow сложно напрямую связаться с кандидатом. Можно написать ему, только если у вас платная подписка, а сам пользователь не установил запрет на сообщения от рекрутеров. 

GitHub и StackOverFlow отлично сканируются x-ray-запросами.

 

Каналы поиска: реферальные программы

Реферальная программа — это когда вы платите другим людям за то, что они приводят вам новых сотрудников. Она бывает:

  • внутренней — старые сотрудники находят новых;
  • внешней — вам помогают люди, которые не работают в компании.

По моему опыту, реферальная программа — это история не о деньгах, а о нетворкинге, доверии к рекрутеру и HR-бренду компании. Если люди доверяют вам, они будут рекомендовать вакансию своим друзьям, коллегам, родственникам и знакомым. Ну а деньги — просто приятный бонус. 

 

Каналы поиска: мессенджеры

Где искать: телеграм, Slack.

В телеграме есть группы для разработчиков: в некоторых можно выкладывать вакансии и собирать отклики. А если зайти в раздел Info, то в окне Members видны все участники группы. По каждому пользователю доступна история сообщений: посмотрите, вдруг кто-то уже сам ищет работу или ворчит из-за недовольства текущими задачами.

Найденному кандидату можно написать напрямую в телеграме либо пробить его по юзернейму и отыскать другие контакты.

Вот подборка групп и каналов в телеграме, которые будут полезны IT-рекрутеру.

Со Slack все чуть сложнее: там есть воркспейсы для разработчиков, но чтобы попасть в них, кто-то должен вас туда пригласить.

 

Неочевидные каналы поиска, которые не всегда работают

Есть нестандартные методы поиска, которые иногда выстреливают: например, мои коллеги несколько раз находили кандидатов в сервисах знакомств. Но каждый раз это были разовые кейсы: сомневаюсь, что кому-то удается получать стабильный поток кандидатов из тиндера или баду. Можно настроить свою локацию так, чтобы вам попадались люди, которые находятся рядом с офисом, например, Яндекса. И среди них действительно рано или поздно окажутся разработчики. Но уж слишком много случайностей и допущений: с тем же успехом можно регулярно наведываться в бар по соседству с компанией, откуда бы вы хотели переманить работников. 

Другой неоднозначный канал поиска — конференции, митапы и хакатоны. Чтобы привлекать кандидатов на чужих мероприятиях, нужен очень сильный рекрутер. Этот специалист должен уметь ненавязчиво и аккуратно устанавливать контакты. Иначе легко попасть в неприятную ситуацию: за излишне настойчивый «топорный» хантинг рекрутера даже могут выгнать с мероприятия. А если это ваша компания организует мероприятие, то канал привлечения получается очень дорогим. 

А еще кандидатов можно подбирать на профессиональных форумах вроде SQL.ru, но, по ощущениям, они постепенно отмирают.

 

Кратко: 
  1. Джоб-сайты часто неэффективны для поиска опытных разработчиков и экспертов с узкой специализацией.
  2. Есть множество альтернативных каналов: анонимные джоб-борды, социальные сети, специализированные сайты для разработчиков, мессенджеры, реферальные программы.
  3. К поиску нужно подходить осознанно. Составьте стратегию на основе информации об эффективности каналов, бюджета и временных ограничений.
  4. Можно использовать внутренние поисковые фильтры ресурсов, но это не всегда удобно. Альтернативный метод — X-ray-запросы.
  5. Есть ресурсы, которые автоматизируют процесс поиска и упрощают жизнь рекрутеру. Например: Amazing Hiring, WonderSourcing, Подбор. Они платные, поэтому придется выбирать, что сэкономить — деньги или время.

 

Редактор Хантфлоу

Как в 36 искать работу junior-программистом, доучиться и все-таки её найти

Введение

Стать программистом я мечтал ещё лет в 5-6, когда отец привёл на работу, а там местный «компьютерщик» загружал с дискет игры и показывал, как играть. Хотя, скорее всего, этот я компьютер где-то уже видел. Это казалось магией и будоражило воображение. Помню, как узнал, что в программировании есть логические ветвления (if, then, else), и начал развлекать себя тем, что в голове придумывал сценарии с кучей «если».

В 6-м классе (1996 год), после уговоров, родители подарили мне ПК. Дальше началось погружение: курсы ПК в «доме пионеров», обмен компьютерными играми, переустановки «глючной винды» раз в неделю, Интернет в Netscape Navigator. Затем, не смотря на мое желание идти в «Политех», в 9-м классе я очутился в техникум связи — возможно родители хотели ещё одного связиста в семье.

Потом учёба, женитьба, работа. Каким-то образом мне удалось упросить родителей оплатить курс unix-windows администрирования в местной «Компьютерной академии». Там сильно повезло и с сокурсниками, и с преподавателем. И после окончания курса я попал на работу в местный интернет-провайдер линейным монтёром, а когда генеральному директору надоело заниматься администрированием, меня повысили до помощника системного и сетевого администратора (Junior-NA). Тут пригодились оба моих образования. 

Читайте также:

Haskell — язык, позволяющий глубже понять программирование. Как он устроен и почему его выбирают разработчики?

Как обычно водится в системном администрировании, приходит время — и встает вопрос об автоматизации. Тогда меня опять спас генеральный директор (олдскульный программист) — сначала я начал подсматривать у него скрипты на bash, задавать вопросы о C/С++ и PHP, на котором написан биллинг, потихонечку написал NMS (систему управления сетью), которая умела рисовать топологию сети, настраивать оборудование, искать абонентов по реквизитам.

Привет, Хекслет!

Мечта программировать никуда не делать с детства, а практика показала, что автоматизировать можно много чего, и это приносит только пользу. Начал искать место, где можно систематизировать накопленные знания в PHP, и заодно изучить какой-то модный Фронтенд Framework. Тыкался то в иностранные обучающие сайты, то в видео на YouTube, но это приводило только к скуке. Так я пришёл к выводу, что бесплатное обучение не для меня, и мне нужна систематическая помощь кого-то опытного. Начал смотреть, что есть на рынке, и обнаружил какие-то сумасшедшие цены в Yandex, GeekBrains. В «Яндексе» смутила цена — порядка двух месячных зарплат, которые нужно было отдать сразу же. В GeekBrains цену не помню, но там было очень «цветастое оформление» — меня показалось, что оно веет инфоцыганством. Потом какие-то «умные алгоритмы» поймали меня в рекламе в Facebook, в результате чего я наткнулся на Хекслет. Цена за месяц была подъемная, дизайн — аскетичный, в общем — то, что и было надо.

Хекслет не так прост, как кажется

Попав на Хекслет я думал, что потрачу несколько месяцев, пройду профессию «Фронт», потом может и PHP. И так стану полноценным FullStack-программистом. Но не тут то было, помню, что уже где-то на 3-4 курсе с функциями и рекурсией начал потеть. Прям сильно. Специально шёл домой пешком, чтобы обдумывать решения задач. Засыпал с задачами, просыпался тоже с ними. Хекслет вернул на землю с одной стороны, а с другой — показал, насколько код может быть понятнее и лаконичнее. Стало понятно, что до полноценного разработчика мне нужно ещё 5-6 месяцев поработать. 

Переезд в Москву и первые попытки устроиться программистом

Дальше по личным причинам мне пришлось уехать в Москву, запаса средств было не много, потому искать работу времени не было, да и ни одного проекта из профессии ещё за плечами не было. Месяц я попытался найти первую работу, сходил на 8-10 собеседований, сделал 3-4 принятых тестовых заданий. Но в тех местах, где меня брали, были какие-то лютые галеры, либо непонятные условия работы (оформление Украинцев в Москве на работу — вообще отдельная история). В местах, куда я хотел, обычно говорили: «нужно ещё подучиться, а потом приходить». В последнем сказали «закончи проект на Хекслете». Накопления заканчивались, пришлось пойти работать по старой профессии «сетевым инженером» (NOC) в «Оператор Хостинга». На новой работе, конечно, и масштабы впечатляли, и было много опытных сотрудников, у которых есть чему поучиться, — но меня тянуло программировать.

Польза проектов

Через 16 месяцев я наконец-то поднакопил денег, уволился со старого места, и занялся наконец проектом на Хекслете. Описание у проекта — консольная утилита. Думал «накидаю за пару часиков» — и опять лицом об стол. В процессе прохождения проекта стало понятно, что даже в такой маленькой утилите есть и поток данных, и архитектура, и расширяемость. Кроме того, менторы вытряхивали из меня то, за что так не любят PHP-разработчиков — линейный «лапше-код» с сокращенными и непонятными названиями переменных. Незабываемые впечатления. 

Устройство на работу

Дальше было два собеседования. На первом был социальный продукт по оценке качества товаров. Общались два часа по технической части, ответил на часть вопросов о базах данных, структурах, работе HTTP, работе unix-систем, но на вопросы по паттернам честно сказал, что знаний мало. Дальше поговорили «за жизнь» и сказали, что свяжутся. Через неделю попросили подождать, так как рассматривали ещё одного кандидата. Больше о них ничего не слышал, но и не расстраивался — в Москве предложений много, а сейчас есть ещё и удалёнка. Стал учиться дальше и ждать.

Смотрите также:

Публичное собеседование для PHP-программиста на youtube-канале Хекслета

Через неделю в почту постучался мой нынешний работодатель и предложил поговорить. Оказалось, что работа рядом с местом, где я живу — всего в 10 минутах пешком, это радовало. На собеседовании спросили, умею ли я пользоваться SSH и PostgreSQL, знаю ли PHP, HTML, CSS, JS. Ответил как есть, и в тот же день получил предложение, с тех пор уже 20 месяцев работаю программистом. 

Чем занимаюсь сейчас

Тут я разрабатываю в таких пропорциях: 50% времени программирую на PHP-Backend (формы, импорт-экспорт в json. xml, csv, sql, интеграции со сторонними API), 20% — JS-Frontend (сложные фильтры в каталогах товаров), 10% — DevOps-практики (тестирование и развёртывание приложений, иногда сборка образов), 20% — производительность. Веб-студия, в которую я устроился, делает в основном сайты и магазины с количеством посетителей 100 — 50 000 в день. То есть 90% — e-commerce, ещё 10% — системы автоматизации предприятия. В общем, я доволен, мной вроде тоже, когда за архитектуру и стиль кода не задвигаю :).

Советы следующим поколениям

Тем, кто изучает программирование, посоветовал бы:

  • Регулярно практиковаться, но без фанатизма.
  • Выработать дисциплину и найти баланс между учёбой, работой и отдыхом. Результат перегиба в одну сторону — восстановление в 6-7 дней и потеря времени. Лучше приучить себя тратить 1-2 часа в день на обучение, высыпаться и отдыхать, чем 1-2 раза в неделю погружаться в учёбу, а потом 2 недели восстанавливаться. 
  • Тратить 25-40 минут в день на восстановления пройденного и забытого материала, тогда не придется со стрессом готовиться к собеседованию.
  • Изучать инструменты, помогающие в работе — редакторы кода и IDE, debuger, и, со временем, profiller. На работе приходится иметь дело с tmux, vim, xdebug, Chrome DevTools.

Тем, кто уже ищет работу, хотелось бы посоветовать:

  • Не теряться, если получили отказ. Быть своим везде не получится, не смотря ни на какие навыки. В месте, где вас посчитают своим, примут, несмотря на временные пробелы в какие-то навыках и знаниях.
  • На собеседовании честно говорить то, что знаете, скрыть ничего не получится. А если и получится, то достаточно быстро это вскроется — так вы просто потеряете время и нервы, как свои, так и работодателя.
  • Если позволяют условия, не торопиться и дождаться 2-3 предложений, а потом уже спокойно выбрать лучшее. На этапе обучения лучше контактировать с опытными и общительными менторами, чем получить на 10-20к больше и 1-2 года стоять на месте.

«Где найти работу начинающему программисту? » – Яндекс.Кью

Здравствуйте!

Попробуем ответить по порядку.

Начинающему программисту всегда сложно найти что-то на фрилансе. Чаще всего «в свободное плавание» уходят разработчики, которые уже поработали где-то на фулл-тайме.

В вопросе вы пишете, что знаете Java, основы SQL, знакомы с языками веб-разработки, но пока есть сложности с поиском работы. Всё перечисленное — очень разнообразные навыки и знания. Например, бег, метания копья и прыжки в длину — дисциплины, которые относятся к лёгкой атлетике, тем не менее, все они разные. Так и здесь.

Поэтому для начала стоит определиться, что вам ближе — работа с Java, c SQL или всё-таки веб-разработка (имеется в виду HTML, CSS и JavaScript). Это разные индустрии с разными задачами и подходами в работе. Если коротко, то веб — про визуальное и сайты (опять же, зависит от того, какие языки вы знаете), Java — про разработку серверных приложений или приложений под андроид, а SQL помогает структурировать базы данных.

На случай, если выберете путь развитие в Java, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

  1. Изучите Spring, который отстаётся самым популярным фреймворком Java. Тогда можно будет откликаться на большинство вакансий джуна.
  2. Делайте тестовые. Стартовые условия обычно есть в выполненных тестовых заданиях, которые пользователи выкладывают на Github. Найдите задание интересной вам компании, решите и выложите у себя как пример кода.
  3. Большим спросом на фрилансе пользуются фуллстек-разработчики — те, кто могут сделать для приложения не только бэкенд, но и UI-часть. Придумайте сами небольшое приложение. Естественно, придётся разобраться с тем, как этот UI сделать, но разработка ПО — это вообще про постоянное развитие и обучение:) Может лучше сделать что-то без UI, консольное (программа, которая работает в текстовом режиме в чёрно-белой консоли м не имеет интерфейса), но практико применимое, где можно показать свои знания Java. Например, трекер трат и поступлений, блог, интернет-магазин. Не забудьте покрыть свой проект тестами.

Параллельно с любым из этих действий вы обрастаете опытом — нужно искать способы решения возникающих на пути трудностей, изучать новые библиотеки или фреймворки. Всё это пополнит ваше резюме или описание на фриланс-площадке: часто заказчики и работодатели ищут тех, кто уже базово владеет определённым стэком технологий шире Java Core и SQL. Для них это гарантия, что вы сможете сразу приступить к работе, а не изучать что-то необходимое по ходу выполнения задачи.

Также важно сопровождать каждый свой продукт чётким и понятным README-файлом с описанием, чтобы по нему и заказчик без технического бэкграунда, и разработчик поняли цели, функционал проекта, как его можно собрать и запустить. Примеры хороших README-файлов можно найти среди популярных проектов в GitHub на вкладке Explore.

Где ищут работу украинские IT-специалисты: LinkedIn теряет позиции

14 Сентября, 2020, 14:00

10257

Портал DOU опубликовал результаты опроса 4008 IT-специалистов о том, где они находят работу, какие каналы поиска работы считают самыми эффективными и как следят за рынком труда. Из участников опроса порядка 52,2% — программисты, 14,5% — тестировщики, 6,4% — ПМ.


Тысячи вакансий для технических и нетехнических IT-специалистов можно найти в сервисе Recruitika от AIN.UA, запущенном командой издания.


Как и в прошлом году, самыми популярными каналами поиска работы среди IT-специалистов остаются рекомендации, «Джин», LinkedIn и DOU. В этом году «Джин» обошел LinkedIn по популярности и вышел на второе место. 

Ослабли позиции Work.ua и Rabota.ua — в этом году их обогнал вариант с резюме на сайте компании. Также среди интересных вариантов каналов поиска работы респонденты называли Telegram-каналы, Facebook, Skype, Gmail.

У разных специальностей разные платформы

Рекомендации коллег лучше работают для проджект-менеджеров и нетехнических специалистов — более 30% нашли работу через этот канал.

DOU популярный среди тестировщиков, ПМ и программистов. «Джин» — среди программистов и тестировщиков. А вот у проджект-менеджеров на втором месте все еще остается LinkedIn. Среди дизайнеров и нетехнических специалистов популярен Work.ua.

Региональные отличия

Доля «Джина» во Львове выросла почти вдвое за год — с 8,4% до 14,3%. Рекомендации коллег лучше всего работают в Днепре — более 30%.

Интересно, что в Киеве у Rabota.ua доля сторонников вдвое больше, чем у Work.ua. Зато последняя популярна в регионах.

Опыт работы влияет на выбор платформы

Рекомендации коллег хорошо работают для специалистов с любым опытом. А вот дальше есть отличия: для специалистов с опытом до года, кроме рекомендаций, пригодились «Джин», Work.ua и Rabota.ua. LinkedIn помогает специалистам с опытом более трех лет и больше.

Еще интересно, что у опытных специалистов эффективен вариант со знакомым рекрутером — 8% специалистов с опытом более 10 лет указали, что таким образом нашли текущую работу. Для сравнения: среди новичков знакомый рекрутер помог только 2%.

В Киеве эффективным считают «Джин», во Львове, Харькове — LinkedIn, в Одессе — DOU

Программисты и другие нетехнические специалисты чаще всего находят работу по рекомендациям, а самым эффективным каналом они считают LinkedIn. У тестировщиков и дизайнеров в топе «Джин». А ПМ считают наиболее эффективными именно рекомендации. Интересно, что у проджектов и нетехнических специалистов на втором месте идет DOU.

Есть и географическая разница в предпочтениях. Так, в Киеве лидирует «Джин» как эффективный канал поиска работы, во Львове, Харькове и Днепре — LinkedIn, а Одесса предпочитает DOU.

Если смотреть по опыту работы, то среди начинающих безоговорочным лидером является DOU. А после двух лет опыта на первое место выходит LinkedIn.

Опытные специалисты ходят на собеседования для «поддержания формы»

Большинство IT-специалистов регулярно мониторит рынок труда. Чаще всего респонденты просматривают зарплаты опросы и вакансии на DOU, отвечают рекрутерам в LinkedIn, читают зарплатную рассылку «Джина», а также смотрят вакансии на других сайтах.

Интересно, что специалисты с опытом более 10 лет более чем вдвое чаще ходят на собеседования для «поддержания формы», чем новички. Также среди начинающих высок процент тех, кто не следит за рынком труда — почти 10%.

Почти треть дизайнеров включает профиль на «Джини», чтобы мониторить рынок. А программисты и другие технические специалисты активнее других ходят на собеседования с целью надбавки.

Пандемия повлияла на планы трети IT-специалистов

14% опрошенных попали под сокращение и поэтому искали новую работу. Еще 17% решили не искать новую работу. Интересно, что примерно четверть респондентов пока находится в поиске нового места.

Читайте также:

Минусы и плюсы 7 веб-сайтов, на которых можно найти программиста для вашего стартапа


  1. Daxx
  2. Upwork
  3. Remote.io
  4. Toptal
  5. Angel50006 Stack Overflow

Трудно найти местных программистов при запуске? Дело не только в тебе. Большинство стартапов, которые ищут разработчиков, обращаются к удаленному найму через онлайн-доски объявлений, службы подбора и поставщиков технологий.Мы проанализировали преимущества и недостатки Daxx, Upwork, Remote.io, Toptal, LinkedIn, AngelList и Stack Overflow — наиболее эффективных ресурсов для вас, чтобы найти программиста для вашего стартапа, который соответствовал бы вашим требованиям, бюджету и корпоративным ценностям. , и полностью посвятить себя своему продукту.

Сравнение веб-сайтов для найма программистов для стартапов

1. Daxx

Daxx — это технологическая компания, которая помогает стартапам находить опытных программистов для долгосрочного сотрудничества, нанимая каждого кандидата на определенную должность, предоставляя услуги по удержанию и размещая их в современных удаленные офисы.

Специалисты Daxx хорошо владеют украинским рынком технических талантов, который занимает первое место среди стран Восточной Европы по количеству разработчиков программного обеспечения в рейтинге Colliers International. Рекрутеры в Daxx предоставляют реалистичные сроки и помогают нанять программистов для стартапов, которые соответствуют вашим требованиям, обладают знаниями о конкретных технологиях и соответствуют динамике вашей команды.

В то время как на местном технологическом рынке Daxx известен как один из ведущих работодателей благодаря своему подходу к удержанию талантов, на мировом рынке он известен высоким качеством разработки, подтвержденным сертификатом Microsoft Gold Certification, а также стандартом ISO 27001: 2013 г. и сертификаты ISO 9001: 2015.

Процесс проверки : Рекрутеры Daxx проводят предварительный отбор и, если требуется, проявляют должную осмотрительность в отношении каждого кандидата. Затем они делятся соответствующими резюме с клиентами. После того, как клиенты выбрали подходящие резюме, они проводят собеседование с кандидатами и нанимают тех, кто соответствует требуемому набору твердых и мягких навыков и динамике команды.

Посвящение : Программисты стартапов, которых вы нанимаете через Daxx, работают на вас так же, как и ваша внутренняя команда, и на все 100% посвящают себя разработке вашего продукта.

Заработная плата : Работая с Daxx, вы будете платить поставщику и ежемесячную зарплату разработчика, которая составляет 1300–1900 долларов для младшего программиста-стартапа и около 1900–3600 долларов для среднего разработчика. Между тем, в США и Швейцарии разработчик обойдется вам примерно в 9000 и 8000 долларов соответственно.

Набор и удержание : Daxx хорошо подходит для технологических стартапов, у которых нет менеджеров по подбору персонала и персонала. С самого первого дня стартап-программисты, которых вы нанимаете в Daxx, работают в наших офисах в крупнейших технологических центрах Украины в Киеве, Харькове, Днепре и Львове.

Услуги : с помощью Daxx вы можете создать специальную команду программистов-стартапов и других технических специалистов и использовать дополнительные услуги, такие как тестирование безопасности, DevOps, контроль качества и консультации по процессам.

ОБУЧЕНИЕ НА 360 ° ПО НАШИМ ОФИСАМ

Плюсы и минусы работы с Daxx
Плюсы Daxx Минусы Daxx
  • Вы можете найти программистов среднего и старшего звена с редкими навыки за разумное вознаграждение
  • Все разработчики в вашей команде работают из одного места
  • Daxx настраивает рабочие станции и все необходимое программное обеспечение, необходимое клиенту
  • Вы управляете разработчиками как ваша внутренняя команда, они разделяют ваши ценности и развитие корпоративной культуры
  • Технический стартап может работать с рекрутерами и менеджерами по персоналу Daxx, нанимая высокотехнологичных специалистов
  • Вы можете увеличить свою преданную команду от 1 до 100+ человек
  • Прозрачные сборы — вы точно знаете, сколько платите за
  • 21 год опыта на рынке и сотни довольных клиентов
  • Вам необходимы технические знания для управления e вашим удаленным разработчикам ежедневно

2.Upwork

Upwork — это торговая площадка для фрилансеров, известная своими надежными поисковыми фильтрами, историей работы кандидатов и большой базой данных кандидатов.

Процесс проверки : Upwork не имеет процесса предварительной проверки. Кандидаты заполняют свои анкеты самостоятельно. Клиенты могут читать отзывы о своих предыдущих проектах на страницах профилей кандидатов. Найдя подходящего кандидата, они назначают собеседование.

Посвящение : Upwork перечисляет кандидатов, которые предлагают как постоянную, так и частичную занятость.Одним из недостатков платформы является то, что у клиентов нет гарантии, что разработчики, которых они нанимают через Upwork, полностью посвящены проекту, что вызывает проблемы с безопасностью. Отслеживание производительности доступно только программистам, которые работают с почасовой оплатой.

Заработная плата : У Upwork есть кандидаты из разных частей света, что означает, что диапазоны заработной платы сильно различаются. Почасовая ставка может составлять от 3 до 170 долларов в зависимости от уровня квалификации кандидата, редкости набора навыков и местоположения.

Набор и удержание : платформа не предлагает помощь в отборе, наборе и удержании разработчиков стартапов. Все эти функции должны выполняться на стороне клиента. С другой стороны, клиенты получают двухнедельный пробный период.

Плюсы и минусы работы с Upwork
Плюсы Upwork Минусы Upwork
  • Вы можете быстро публиковать свои позиции
  • Расширенные фильтры (опыт, отзывы, местоположение)
  • Подходит для краткосрочного сотрудничества
  • Вы можете увидеть опыт фрилансеров и прочитать отзывы
  • Платформа охватывает процесс выставления счетов
  • Лучше всего подходит для найма индивидуальных разработчиков среднего или младшего звена
  • Клиент должен позаботиться о всей безопасности меры и другие административные проблемы
  • Высокая частота отказов и трудоемкий процесс проверки
  • Недостаток вовлеченности, преданности делу и низкая производительность
  • Требуются глубокие технические знания и четкое видение продукта
  • Найм всей команды и ее масштабирование очень проблематично
  • Вы должны работать в среде Upwork, любой бондарь Работа вне системы запрещена

Руководство по тарифам для офшорных разработчиков

Получите тарифы на аутсорсинг в Восточной Европе, Азии, Латинской Америке, Африке, а также советы о том, как выбрать страну для офшорной разработки.

3. Remote.io

Remote.io — это доска объявлений для удаленных соискателей со всего мира.

Сообщения о вакансиях, которые вы публикуете на Remote.io, также публикуются в Nomadic и Google for Jobs, что увеличивает количество зрителей.

Remote.io обеспечивает большое удобство удаленным программистам, предлагая интегрированные инструменты, такие как Top Resume, Resume Atelier, edX, Canva, OneSimCard, Airbnb, Crypto.com, G Suite и Trip.com — каждый из которых охватывает часть рутина цифрового кочевника, такая как бронирование жилья и покупка валюты.

Процесс проверки : Remote.io не гарантирует, что они проводят предварительный отбор или проверку кандидатов. На поверхностном уровне кажется, что доска объявлений предоставляет только большую базу данных о вакансиях, но дальше оттуда не идет.

Dedication : платформа перечисляет вакансии с полной или частичной занятостью, но не предлагает никаких интеграций инструментов отслеживания производительности, что означает, что клиенты несут ответственность за управление производительностью своих фрилансеров.

Заработная плата : Заработная плата зависит от предпочтений соискателя работы и не сбалансирована каким-либо местным рынком.

Набор и удержание персонала : Платформа работает как доска объявлений, где клиенты публикуют описания своих должностей, а разработчики подают заявки на них. Поскольку Remote.io перечисляет только вакансии, процесс найма управляется на стороне клиента.

Плюсы и минусы работы с Remote.io
Плюсы Remote.io Минусы Remote.io
  • Большая база данных резюме и объявлений о вакансиях для работы с полной и неполной занятостью
  • Бесплатная панель работодателя для отслеживания списка вакансий
  • Вы можете бесплатно просматривать сообщения о вакансиях
  • Клиент должен позаботиться обо всех мерах безопасности и других административных махинациях
  • Доска объявлений о вакансиях не возмещает расходы за опубликованные онлайн-списки вакансий и предварительно приобретенные кредиты для списков вакансий
  • Найм всей команды и масштабировать очень проблематично
  • Асинхронное время работы
  • Неудобные фильтры поиска

4.Toptal

Toptal — это служба согласования, которая работает с сообществом проверенных фрилансеров. Toptal, с одной стороны, предлагает базу данных проверенных технических специалистов. Но с другой стороны, это ограничивает выбор, так что клиенты могут выбирать только из кандидатов в базе данных.

Процесс проверки : Toptal гордится тем, что проводит проверку и предварительную проверку каждого программиста, который подает заявку на членство в сообществе. Процесс проверки включает анализ мягких навыков, включая этические ценности, отношение, образование и уровень владения английским языком.

Dedication : Toptal предлагает сотрудничество на почасовой, еженедельной, неполной и полной занятости и отправляет счета два раза в месяц.

Заработная плата : Поскольку Toptal работает исключительно с программистами среднего и старшего звена, вы можете рассчитывать на довольно высокие ставки и ежемесячные зарплаты, за которыми будут взиматься сборы с поставщиков. Служба выставляет счета клиентам два раза в месяц и позволяет им просматривать счета перед их оплатой.

Набор и удержание персонала : Toptal не взимает плату за прием на работу или увольнение.Клиентам предлагается испытательный срок, чтобы решить, соответствует ли кандидат их потребностям.

Услуги : Помимо набора персонала, Toptal предлагает дополнительные услуги, такие как оформление документов, управление выходными, отпусками и увольнениями.

Деловая культура в сфере высоких технологий в Украине

Узнайте о деловой культуре, стиле общения и менталитете 200 тысяч человек, работающих в сфере высоких технологий в Украине, из нашего единственного в своем роде технического документа 2021 года.


Плюсы и минусы работы с Toptal
Плюсы Toptal Минусы Toptal
  • Как клиент, вы можете воспользоваться услугами поддержки и переезда
  • Вы работаете с кандидатами, которые прошли процесс проверки
  • Toptal снижает риски, покрывая расходы, связанные с неудачным сотрудничеством
  • Первоначальный депозит в размере 500 долларов США
  • Создание кросс-функциональной команды занимает много времени
  • Ставки для разработчиков начинаются с 60 долларов в час
  • Клиент должен позаботиться обо всех вопросах безопасности и административной суеты

5.Linkedin

LinkedIn — это социальная сеть для профессионалов. Каждый профиль структурирован как резюме, поэтому работодатели могут видеть актуальную историю работы потенциальных кандидатов.

LinkedIn предлагает инструмент LinkedIn Recruiter для улучшенного поиска кандидатов. Однако даже в бесплатной версии достаточно фильтров, чтобы найти программиста.

Процесс проверки : LinkedIn не имеет процедуры проверки.

Посвящение : Уровень преданности делу программистов, которых вы нанимаете через LinkedIn, зависит от ваших переговоров, поскольку платформа не регулирует это.

Заработная плата : Заработная плата программистов-фрилансеров, которых вы нанимаете через LinkedIn, является предметом переговоров. Скорее всего, зарплата программиста будет похожа на среднюю зарплату, характерную для конкретной области, из которой происходит программист.

Плюсы и минусы работы с LinkedIn
Плюсы LinkedIn Минусы LinkedIn
  • Большая база данных программистов и информативные профили
  • Работодателям необходимо знать особенности местных талантов рынки для успешного найма разработчиков
  • Вы можете использовать LinkedIn Recruiter для расширенного поиска
  • Вам нужен технический специалист, рекрутер и HR для поиска, связи и собеседования с программистами стартапов
  • Вы самостоятельно управлять всеми основными процессами и процессами поддержки
  • Намного легче найти полномасштабного поставщика, чем небольшую команду

6.AngelList

AngelList, также известный как Angel.co, представляет собой рынок удаленных рабочих мест, который сопоставляет технологические компании с начинающими программистами и маркетологами.

Процесс проверки : платформа не контролирует процесс проверки. Вместо этого разработчики создают профили и подают заявки на вакансии через платформу. Стартапы просматривают заявки и отвечают подходящим кандидатам.

Посвящение : Программисты стартапов, использующие AngelList, могут заниматься разработкой продукта как на постоянной, так и на неполной ставке.

Заработная плата : Заработная плата программистов стартапов варьируется в зависимости от степени их вовлеченности в проект, многолетнего опыта, местоположения и личных предпочтений. Таким образом, они могут составлять от 45 000 до 200 000 долларов в год.

Услуги : Помимо размещения вакансий для начинающих программистов, платформа также предлагает возможности для венчурного инвестирования. Однако набор и удержание персонала не входят в число услуг AngelList.

Плюсы и минусы работы с AngelList
Плюсы AngelList Минусы AngelList
  • Большая база данных зарегистрированных стартап-программистов
  • Вы можете запланировать собеседования через платформу
  • Рекрутеры имеют информационную панель, которая собирает данные о кандидатах и ​​создает воронку
  • Периодическая плата в размере 250 долларов США за каждого нанятого программиста
  • Выделенный менеджер по работе с клиентами доступен только при использовании платного плана
  • Вся административная работа управляется клиентом
  • Найти команду сложно, но возможно

7.Stack Overflow

Stack Overflow — это цифровая платформа для поиска программиста для стартапа с использованием алгоритма сопоставления на основе AI.

Процесс проверки : стартапы получают список наиболее подходящих программистов для стартапов. После этого стартап проводит проверку и все этапы набора. Однако Stack Overflow помогает рекрутерам строить конвейеры и отслеживать кандидатов с помощью удобного инструмента.

Посвящение : Посвящение начинающим программистам зависит от потребностей стартапа.Вы можете нанять программистов для совместной работы полный или неполный рабочий день.

Зарплаты : Stack Overflow имеет базу данных программистов, у которых есть широкий диапазон зарплат. Еще одна вещь, которую вы хотите учитывать, — это начальная плата за переполнение стека. Хотя точная цена не указана на их официальном сайте, некоторые пользователи сообщают, что она может достигать 5000 долларов, что соответствует ежемесячной зарплате ведущего стартап-программиста в Украине.

Услуги : Помимо удобного инструмента управления талантами, Stack Overflow позволяет работодателям рекламировать свои вакансии и создавать бренд работодателя.

Плюсы и минусы работы с переполнением стека
Плюсы переполнения стека Минусы переполнения стека
  • Рекрутеры могут использовать доски объявлений для отслеживания кандидатов
  • Вы можете увидеть вклад кода и активность каждого кандидата
  • Большое количество зарегистрированных стартап-программистов
  • Плата в размере 5000 долларов за настройку первоначального сотрудничества
  • Выделенный менеджер по работе с клиентами доступен только при использовании платного плана
  • Вся административная работа находится под управлением клиентом
  • Все вопросы безопасности и администрирования на вас

Часто задаваемые вопросы о программистах для стартапов

Где найти разработчиков для стартапов?

Самыми эффективными ресурсами, на которых можно найти разработчиков для стартапов, являются Daxx, Upwork, Remote.io, Toptal, Linkedin, AngelList и Stack Overflow.

Как найти кодеров для своего стартапа?

Большинство стартапов, которые ищут разработчиков, обращаются к удаленному найму через онлайн-доски объявлений, службы подбора и поставщиков технологий.

Проверьте наш калькулятор аутсорсинга, чтобы найти подходящую цену.

Почему стоит выбрать Daxx в качестве поставщика услуг для разработчиков?

С нами вы получите удовольствие от сотрудничества с хорошо зарекомендовавшим себя поставщиком технологий, который имеет более чем 20-летний опыт работы с широким кругом разработчиков программного обеспечения.

Заключение

Если вам нужно найти программиста для стартапа, попробуйте воспользоваться этими семью вариантами. Однако учтите, что, экономя на менее дорогом варианте, вы рискуете нанять программистов для стартапов, которые не будут соответствовать вашим требованиям или существующей корпоративной культуре.

Если у вас все еще есть вопросы о поиске программистов для стартапов, мы готовы вам помочь!

15 лучших сайтов для найма великих разработчиков в 2021 году

Поиск и адаптация разработчиков могут стать непосильной задачей, особенно если вы новичок в сфере найма и найма сотрудников.Несмотря на то, что существует множество веб-сайтов, платформ и досок по трудоустройству, которые помогут вам нанять подходящих разработчиков, выбор правильной платформы требует некоторого размышления и разработки стратегии.

Сервисы подбора талантов, такие как Toptal и Arc, являются отличными платформами для работодателей, которые ищут проверенных и предварительно проверенных технических талантов, а также для тех, кто надеется довериться опытным техническим специалистам. С другой стороны, торговые площадки для фрилансеров, такие как Upwork, People Per Hour, Fiverr и Freelancer, позволяют работодателям самостоятельно нанимать разработчиков.

Несмотря на то, что у всех упомянутых выше форумов по трудоустройству, торговых площадок и соответствующих служб есть свои плюсы, выбор сайта будет зависеть от вашей конкретной ситуации, например:

  • Хронология вашего проекта.
  • Как быстро вам нужно нанять разработчика Express.js.
  • Уровень опыта или таланта разработчика.
  • Сколько разработчиков вам нужно?
  • Насколько важно качество для вашего проекта?
  • Сложность вашего проекта.
  • Вы согласны с удаленными работниками или аутсорсингом в другую страну?
  • Каков ваш бюджет?
  • Репутация платформы и ее разработчиков.

Что такое внештатная разработка?

Внештатная разработка программного обеспечения — это когда программист работает на временной или разовой основе, чтобы продемонстрировать свои навыки в качестве разработчика, а не в качестве штатного сотрудника, связанного исключительно с одной организацией или работодателем. Известно, что разработчики-фрилансеры работают с несколькими клиентами одновременно; однако многие предпочитают работать с одной компанией на контрактной основе.

Внештатное развитие в 2021 году

С пандемией 2020 года на рынке фрилансеров произошли беспрецедентные изменения. Вот интересная статистика по развитию фриланса в 2021 году.

Нанять внештатных разработчиков легко, учитывая количество онлайн-платформ и надежных веб-сайтов, которые теперь доступны для поиска талантливых разработчиков программного обеспечения. Некоторые из лучших сайтов для найма талантливых разработчиков-фрилансеров с разными навыками включают Toptal, Arc, Gun.io, Fiverr, Upwork и другие.

Сложнее всего нанять талантливых разработчиков, учитывая высокий спрос на профессионалов-фрилансеров среди стартапов и даже крупных компаний. Проблема также заключается в проверке и отборе кандидатов. Однако такие платформы, как Toptal и Arc, известны своими строгими проверочными и проверочными тестами.

Почему внештатные разработки так популярны и важны?

И фрилансеры, и компании считают внештатную разработку прибыльным делом. Компании все чаще нанимают для выполнения работы фрилансеров, а не штатных сотрудников, учитывая тот факт, что у фрилансеров нет фиксированных затрат.

Инженеры-программисты оставляют свою традиционную фиксированную работу и обращаются к внештатным разработчикам, поскольку это дает им гибкость, позволяющую им работать так, как они хотят. Статус-кво на протяжении десятилетий заключался в том, что компании нанимали постоянных сотрудников. Однако в связи с меняющимися временами и ростом количества талантливых фрилансеров в последнее время корпорации предпочитают отдавать работу на основе проектов фрилансерам на аутсорсинг, а не нанимать штатных сотрудников.

Преимущества и проблемы внештатного развития

Плюсов:

  • Фактор затрат и времени: Внештатных разработчиков обычно легче найти и дешевле привлечь.
  • Гибкость: Работодатели могут гибко увеличивать или уменьшать штат сотрудников.
  • Качество талантов разработчиков: Фрилансеры считаются лучшими в своей области.

Минусы:

  • Отсутствие контроля: Обеспечить, чтобы все ресурсы и задачи были на одной странице, сложно. Кроме того, сложно контролировать разработчиков-фрилансеров и управлять их работой.
  • Отсутствие связи: Из-за хрупкого характера внештатных отношений трудно мотивировать разработчиков и создать чувство принадлежности для обеих сторон.

Как нанять отличного разработчика-фрилансера?

Хотя не существует единого подхода к найму отличного разработчика-фрилансера, вот несколько эффективных способов сделать это:

  • Просмотрите их портфолио и объем работ: Понимание качества и масштабов работы, которую они проделали в прошлом, поможет вам оценить их технические возможности.
  • Познакомьтесь с разработчиком-фрилансером: Позвоните ему по телефону, чтобы оценить его личность и выяснить, совместимы вы или нет.
  • Обсудите проект подробно: Разбейте проект на части и объясните, чего вы ожидаете от проекта и как он будет функционировать. Также желательно объяснить основную цель проекта, чтобы дать контекст.
  • Предложите выбранному кандидату (платный) пробный период: . Это позволит вам лучше оценить, понимает ли разработчик, чего вы от него ожидаете, и сможет ли он выполнить задачи вовремя.
  • Подготовьте свой контракт и соглашение о неразглашении (NDA): Если вас беспокоит подотчетность и интеллектуальная собственность, то будет разумно составить соглашение о неразглашении (NDA), также известное как соглашение о конфиденциальности (CA).

Различные варианты найма разработчиков

По сути, есть три разных варианта приема на работу:

  • Полный рабочий день: Наем сотрудника, занятого полный рабочий день, означает определение того, какова рентабельность инвестиций для этого сотрудника. Большинство предприятий нанимают сотрудников на полный рабочий день, чтобы получить такие преимущества, как более высокая производительность, постоянство и более высокий уровень лояльности сотрудников. Обратной стороной является то, что вам придется платить за отпуск, а в некоторых случаях предоставлять медицинскую страховку.
  • Неполный рабочий день: Неполный рабочий день влечет за собой отсутствие необходимости платить те же льготы, что и работнику, работающему полный рабочий день. Нанять разработчика на неполную ставку имеет смысл для работодателей и компаний, которые хотят масштабироваться и расширяться и работать с гибким графиком. Наем разработчиков на неполную ставку также является отличным выбором для тех работодателей, которые хотят работать со студентами или старшими специалистами.
  • Freelance: Самым очевидным преимуществом найма разработчиков-фрилансеров является стоимость и условия найма.Поскольку внештатные профессионалы считаются талантами по запросу, работодатели могут нанимать их только на определенные периоды времени. Это экономит деньги. Обратной стороной является отсутствие контроля и последовательности со стороны работодателя.

Сколько стоит нанять внештатного разработчика

Когда вы нанимаете разработчиков-фрилансеров, важно знать, сколько им платить, чтобы не платить слишком много или предлагать слишком мало. Компенсация разработчикам-фрилансерам может быть как на основе проекта, так и на временной основе.При этом есть определенные факторы, которые определяют стоимость найма разработчика-фрилансера:

  • Спрос на эти конкретные навыки
  • Сложность и масштаб проекта
  • Географическое положение разработчика-фрилансера и работодателя
  • Уровень квалификации и опыта разработчика
  • Прошлый опыт работы и бренды, с которыми они работали

Согласно Upwork, полный пользовательский код сайта, обычно корпоративный, который включает создание дизайна веб-сайта с нуля с использованием пользовательского кода и элементов дизайна, будет стоить в среднем 75-150 долларов в час в час.С другой стороны, базовый одностраничный сайт, такой как базовая страница лидогенерации или целевая страница, будет стоить в среднем 15-40 долларов в час в час.

Какие навыки следует искать перед наймом разработчика-фрилансера

Есть несколько общих качеств, которыми обладают все великие разработчики-фрилансеры. Ищите в кандидатах-фрилансерах следующие качества.

  • Сильное техническое мастерство
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Умение работать самостоятельно
  • Сильно мотивированный и надежный
  • Глубина в прошлых работах <
  • Увлеченное решение проблем и кодирование
  • Отличные обзоры и отзывы

О компании DevelopersForHire.com.

Developers For Hire работает над решением самых сложных задач, с которыми сталкиваются работодатели, которые ищут квалифицированных разработчиков.

Существует множество решений, разработанных, чтобы помочь нанять подходящего разработчика , но, скорее всего, есть лишь несколько решений, которые подходят для ваших конкретных нужд. Некоторые веб-сайты подбирают для вас предварительно проверенных кандидатов, которые готовы присоединиться к вашей команде на постоянной основе. Другие просто предоставляют доступ к большому количеству фрилансеров с почасовой оплатой. В зависимости от ваших потребностей, бюджета и уровня опыта в управлении разработчиками, определение того, какой веб-сайт лучше всего подходит для вас, может оказаться сложной задачей.

Наша анкета предназначена для точного определения ваших потребностей на основе выбранных критериев. Просто ответьте на несколько вопросов, касающихся вашего проекта, бюджета и некоторых предпочтительных характеристик вашего кандидата, и мы предоставим вам индивидуальные рекомендации.

Зачем составлять анкету, чтобы помочь вам найти лучшие сайты для найма подходящих разработчиков? Начинать с правильных сайтов с самого начала вашего пути к найму имеет первостепенное значение.

Согласно Harvard Business Review, 17% технологических проектов по крайней мере на 200% превышают бюджет , что наносит ущерб финансовым перспективам организации. Правильный прием на работу может значительно снизить этот риск. Великие инженеры могут писать кодовые базы в среднем в 20 раз быстрее, используя на 400% меньше кода , и что работает на 900% быстрее , чем сопоставимый код, написанный менее опытными инженерами.

Традиционно, наем качественных разработчиков требует огромного количества времени и терпения.Поиск в пачках резюме, анализ портфолио и проверка биографических данных отнимают драгоценное время и ресурсы. Фактически, согласно Glassdoor, время найма резко увеличилось ; Один только процесс собеседования занимает в среднем 23 дня.

Компании, продукты, услуги и инструменты, упомянутые на сайте DevelopersForHire.com, являются субъективными и отражают мнения и взгляды редакции сайта DevelopersForHire.com. Мы ищем то, что, по нашему мнению, лучше всего подходит для большинства предприятий и компаний.Эти рекомендации не являются исчерпывающим списком вариантов, но представляют собой отправную точку в процессе найма и приема на работу. Developers For Hire управляется Talent Sites LLC, и некоторые из наших рекомендаций могут включать сайты, связанные с Talent Sites LLC.

На основе ресурсов по талантам, алгоритмов и анкет для оценки наша команда сортирует доступные ресурсы по найму, чтобы помочь вам. Developers For Hire сокращает для вас процесс найма, чтобы ваша команда могла тратить больше времени на работу, которая имеет значение.

Где найти программистов для вашего стартапа

Обычно сложно найти программистов . Их не только трудно найти в местных условиях, но и нанять их — дорогое удовольствие. В этой статье мы делимся нашими лучшими коммерческими секретами поиска и найма разработчиков.

С наступлением технологических инноваций в деловом мире компании любого размера требуют заполучить лучшие ИТ-таланты. Последние технологические тенденции , такие как искусственный интеллект (AI), кибербезопасность и Интернет вещей (IoT), вдохновляют компании на модернизацию своей деятельности.

Однако эти технологии требуют определенных навыков и языков, на изучение которых уходит много времени. Следовательно, становится вдвое труднее найти программистов, способных выполнять эту работу.

И по этой причине большинство компаний сейчас рассматривают другие варианты, такие как наем удаленных программистов или аутсорсинг всего процесса разработки программного обеспечения.Они не только получают доступ к более широкому кругу талантов; они также получают выгоду от найма за пределами радиуса действия.

Итак, если вы хотите изучить эти варианты, узнайте больше о различных методах найма. Перед этим давайте разберемся с концепцией разработки программного обеспечения и ролью разработчика программного обеспечения.

Что такое разработка программного обеспечения?

IBM описывает разработка программного обеспечения как набор компьютерных мероприятий, которые создают, проектируют, развертывают и поддерживают программное обеспечение.Программисты решают конкретные технические проблемы, создавая для них программные решения. Весь процесс разработки включает инструменты, методологии, алгоритмы и всевозможные данные для создания специфичных для проекта функций.

С точки зрения бизнеса, разработка программного обеспечения — это создание программы, которая может улучшить систему, продукт или работу компании.

Компании обычно прибегают к помощи разработчиков программного обеспечения по следующим причинам:

1. Автоматизация процессов

Чтобы сократить время и ресурсы, компании выбирают программные решения, которые могут ускорить выполнение рутинных и повторяющихся задач.

Такие вещи, как кодирование данных и обработка платежных транзакций, можно автоматизировать с помощью программного обеспечения. Специальная система может выполнять рабочий процесс быстрее и снижает риск человеческой ошибки.

2. Упорядочивайте и анализируйте данные

Сортировка сотен электронных писем, контактной информации и счетов занимает очень много времени. Самый быстрый способ отсеять файлы — просто сохранить их в одной согласованной базе данных, которую можно получить в любое время.

Разработчики могут разработать универсальную программу, которая хранит, систематизирует и анализирует данные.Существуют программные решения, которые могут производить ценную аналитику информации о магазине. Вдобавок ко всему настраиваемая система может обеспечить дополнительную безопасность конфиденциальных деталей.

3. Создайте новый продукт или услугу

Поскольку новые технологические тенденции появляются каждый год, стартапам и крупным корпорациям приходится идти в ногу с меняющимися потребностями общества. Большинство предприятий часто используют технологические достижения.

Инновации помогают бизнесу оставаться актуальным в эпоху цифровых технологий. Будь то создание веб-сайта компании или что-то столь же сложное, как проекты искусственного интеллекта или машинного обучения, разработчики программного обеспечения играют значительную роль в росте компании.

4. Улучшение совместной работы

Чем крупнее расширяется бизнес, тем больше людей и процессов нужно управлять. Программное обеспечение для управления бизнес-процессами может повысить эффективность для всех сторон.

Интеграция всей информации на одной платформе, где команды могут легко получить к ней доступ, ускоряет и улучшает совместную работу.

Найдите программистов для своего проекта

Теперь, когда мы узнали, как компании используют разработку программного обеспечения, пора заняться этим на личном уровне.Как разработчик программного обеспечения может помочь вашему стартапу? Вот некоторые факторы, которые следует учитывать при приеме на работу:

Требования к проекту

Что вам нужно? Одна из наиболее частых причин, по которой проект по разработке программного обеспечения терпит неудачу, — это отсутствие надлежащих требований к проекту. Вы не можете ожидать, что ваша команда просто «взлетит на крыло». Вы должны указать, какие инструменты, язык и фреймворк вы хотите использовать для своего проекта.

Это очень важно, если вы хотите найти подходящего специалиста для работы. Вам нужны программисты, имеющие опыт работы с технологиями, которые вы планируете использовать.

Список требований также поможет вам сузить круг кандидатов. Для сложных технологий вам понадобится старший разработчик, чтобы правильно их использовать. Если это просто базовый проект разработки, тогда может хватить разработчика среднего уровня.

График

Как скоро он вам понадобится? Это еще один важный фактор, который следует учитывать. Разработку программного обеспечения нельзя торопить, но если вы нацелены на конкретную дату, вам нужно будет сделать все возможное.

Например, если вы хотите, чтобы ваше программное обеспечение было запущено в течение одного года, вам понадобятся старшие разработчики, которые могут быстро написать код и предоставить свои результаты в заданные сроки.Создание программного обеспечения — это совместная работа, что означает, что один медленный член команды повлияет на весь процесс.

Бюджет

Сколько вы выделяете на проект? Разработка программного обеспечения, как правило, обходится дорого со всеми необходимыми инструментами и ресурсами.

Можете ли вы позволить себе команду разработчиков? Или вам следует обратиться к стороннему провайдеру для своего проекта? Аутсорсинг разработки программного обеспечения может значительно сократить расходы.

Расположение

Наконец, где вы найдете программистов? Насколько велик ваш радиус поиска? Просто найдите местный или вы собираетесь на международный?

В течение многих лет США испытывали нехватку технических экспертов в отрасли.В 2019 году в ИТ-отделе было более 700000 незанятых вакансий, что сделало его одним из самых востребованных талантов в стране. Следовательно, изучение местных талантов может ограничить ваш поиск. Но, конечно, вы получаете удобство легкой доступности и общения.

С другой стороны, если вы планируете расширить свой поиск в глобальном масштабе, у вас будет гораздо больший выбор талантов. Такие страны, как Филиппины, известны тем, что предоставляют ведущих технических экспертов для различных проектов.

Как нанять программистов

После того, как вы окончательно определились с требованиями к проекту, пора начинать искать.Вот несколько платформ, которые вы можете использовать, если хотите найти разработчиков программного обеспечения:

Кадровые агентства

Если вы планируете искать кандидатов в местных регионах, помощь кадрового агентства сэкономит ваше время в поиске. Они могут сузить список всех квалифицированных кандидатов на работу и позаботиться обо всем процессе найма за вас.

Внештатный сотрудник

Большинство разработчиков программного обеспечения любят работать над проектами самостоятельно. У удаленных программистов гораздо более гибкая настройка.Вы можете найти их на таких сайтах, как UpWork, Freelancer, GitHub Jobs и т. Д.

Самое замечательное в найме фрилансеров — это то, что вы можете договариваться об их ставках и часах работы. Они гибкие, потому что не стремятся нанять штатного сотрудника. Однако отсутствие обязательств также может стать проблемой, когда дело доходит до завершения вашего проекта. Итак, сначала взвесьте все за и против.

Аутсорсинг

Наконец, лучший вариант для стартапов — аутсорсинг.Это дает больше всего преимуществ для компаний, поскольку помогает сократить расходы во многих областях. Вы можете не только передать на аутсорсинг команду разработчиков, но также передать свои бизнес-процессы на аутсорсинг .

Если вы не очень знакомы с концепцией внешних разработчиков , вы можете связаться с оффшорными девелоперскими компаниями, такими как Full Scale.

Найдите программистов с полной шкалой

Создание вашей команды разработчиков программного обеспечения — непростая задача. Поиск программистов, соответствующих вашим требованиям, занимает много времени.И даже после этого вам все равно придется пройти строгий процесс, чтобы отфильтровать лучших кандидатов. На самом деле набор персонала — это не прогулка по парку. Почему бы просто не оставить это экспертам?

Full Scale — это оффшорная компания по разработке программного обеспечения, которая специализируется на отборе, наборе и удержании талантов. Мы можем предоставить самых компетентных технических специалистов для вашего проекта. Наш процесс разработки руководства позволяет нам работать на любом этапе вашего проекта.

Готовы к расширению? Свяжитесь с нами !

Краткое руководство для занятых предпринимателей

Поскольку это краткое руководство для занятых людей, давайте сразу перейдем к делу: талант не всегда является ответом в поисках хорошего программиста. И вот почему.

Независимо от того, являетесь ли вы небольшим стартапом и ищете увлеченного разработчика, готового поделиться своими безумными идеями, или огромная компания, пытающаяся создать команду мечты из лучших профессионалов, выбор нового сотрудника всегда является проблемой.Во-первых, те, кто кажутся лучшими, уже наняты. Во-вторых, в наши дни опыт — это только половина успеха.

Если вы хотите найти разработчика, который предложит исключительные и эффективные решения, вам нужно искать сотрудника, обладающего определенными качествами и навыками. Чтобы вам было проще, мы уже выделили основные черты, которыми должен обладать ваш идеальный кандидат:

  • Хорошие коммуникативные навыки Это не только кодирование.Умение общаться, объяснять проблемы, которые могут возникнуть, и просто находить общий язык с другими членами команды — одно из ключевых качеств, которыми должен обладать хороший разработчик. Ваша цель как предпринимателя — успех вашей компании, и она может быть достигнута только в том случае, если ваши сотрудники работают вместе. Другими словами, они разговаривают и понимают потребности, желания и проблемы друг друга.
  • Способен работать под давлением Излишне говорить, что иногда сроки могут быть жесткими.Поэтому ищите человека, которого не пугает возможность тяжелой работы. В противном случае вы можете закончить тем, что разработчик уйдет из вашего проекта в последнюю минуту, и, таким образом, у вас вообще не останется проекта.
  • Organized Еще раз говорю о сроках. Написание кода может быть сложной задачей, поскольку вы не всегда можете предсказать, что может пойти не так. Тем не менее, это не оправдывает длительных задержек в процессе разработки. По этой причине человек, работающий с кодом, должен быть организованным и хорошо управлять своим временем.
  • Посвященный Наконец, одна из самых важных черт — это преданность делу.Вам лучше, чем кому бы то ни было, знать, что если в глазах сотрудника загорится искорка интереса к проекту, весь рабочий процесс станет проще, быстрее и эффективнее.

Теперь вы знаете ключевые качества, которыми должен обладать ваш будущий разработчик, поэтому давайте рассмотрим несколько советов, как найти такого сотрудника (а иногда и убедить работать на вас или вместе с вами).

Как найти программистов для стартапа: может быть партнер?

В первую очередь следует иметь в виду, что поиск разработчика для будущей компании отличается от поиска для уже созданных организаций.Вам нужно не только найти профессионала, но и убедить его в том, что зародыш вашей идеи действительно стоит времени и усилий. Поэтому мы поможем вам в два шага. Шаг №1 — найти программиста. Шаг № 2 — как убедить профессионала работать на вас.

Шаг №1 — Где искать

  • Сетевые сайты Самым простым местом для начала являются сетевые сайты, такие как LinkedIn. Вы устанавливаете критерии сотрудника, которого ищете, и связываете кандидатов прямо с вашей улицы.
  • Посетите отраслевые мероприятия По-настоящему эффективный способ найти разработчика — это посетить места, заполненные отраслевыми работниками. По этой причине следите за ближайшими мероприятиями, касающимися стартапов, разработки приложений или программного обеспечения, и общайтесь с людьми там.
  • Места для общения Ищите сайты, на которых общаются программисты. Например, вы можете выбрать meetup.com, искать группы с разработчиками и начинать общаться с людьми там. (Не пугайте их сразу всеми своими идеями, двигайте разговор медленно).

Шаг № 2 — Как убедить программиста работать на вас / с вами

Излишне говорить, что при работе над любым проектом важен энтузиазм. Однако идеи стартапа во многом зависят от энтузиазма и азарта, поэтому вам нужно учитывать это при поиске программиста.

Во-первых, решите, ищете ли вы сотрудника для завершения проекта или пытаетесь найти партнера / соучредителя, который вдохнет жизнь в вашу идею.

Во-вторых, убедитесь, что у вашей идеи стартапа уже есть четкие определения и цели.Другими словами, проверьте свои идеи, прежде чем искать разработчика. Если у вашей идеи уже есть возможные клиенты, скорее всего, вашим проектом заинтересуется профессиональный программист.

Наконец, будьте организованы и четко сформулируйте свои требования. Нет ничего хуже нескончаемого проекта с массой поправок. Такие начинания часто обречены на провал, и великие программисты вряд ли согласятся работать над проектами как таковыми.

Простые шаги, чтобы найти разработчика, который удовлетворит ваши требования

Когда вы уловили идею идеального кандидата на вашу должность, вам нужно убедиться, что он действительно соответствует вашим требованиям.Итак, вот что вам следует делать.

  1. Подготовьтесь к собеседованию К собеседованию необходимо подготовиться так же, как и сам кандидат. Убедитесь, что вы записали важные вопросы. Чтобы найти программиста, который предложит умные решения ваших проблем, нужно задавать четкие вопросы. Вот почему проигрывать на собеседовании на слух — не лучшее решение.
  2. Пусть кандидат подтвердит свое резюме Должность разработчика требует практических знаний и способности работать в непредсказуемой среде.По этой причине, как бы хорошо ни звучало чье-то резюме, вам лучше проверить его с помощью некоторого тестирования. Например, выберите некоторые технические задачи, которые вы уже решили, и предложите это как примерную ситуацию. Кандидат на должность должен предложить свое решение проблемы, и так вы сможете увидеть, подходят ли они на эту должность. Кстати, если вы сами не специализируетесь на программировании, попросите своих профессиональных разработчиков присутствовать на собеседовании. Так можно получить экспертное заключение.
  3. Сосредоточьтесь на культурном подходе Несмотря на то, что написание кода может показаться чем-то индивидуальным, на самом деле это требует тонкого общения между самими разработчиками и всей командой рабочих. По этой причине будущему сотруднику очень важно вписаться в вашу рабочую среду. Например, если вам нужно найти разработчика программного обеспечения, а члены вашей команды находятся в разных частях света, общение является неотъемлемой частью хорошей работы.
  4. Будьте конкретны и открыты Нет ничего хуже, чем работодатель что-то скрывает от своих будущих сотрудников.Вот почему будьте открыты и прямолинейны. Сделайте ваши требования ясными. Во-первых, это то, как вы гарантируете, что человек знает о них, и вы находитесь на одной волне. Во-вторых, любой сотрудник любит знать, что от него ожидается, чтобы потом не было неожиданных сюрпризов.
  5. Сделайте свое предложение заманчивым Если вы нашли по-настоящему великого профессионала, убедитесь, что ваше предложение справедливо и соблазнительно. Сегодня компании охотятся за первоклассными специалистами, так что не упускайте ни одного из жадных.

Разработчики Intellectsoft: когда опыт говорит сам за себя

За годы работы Intellectsoft собрала опытных индивидуальных разработчиков и команды, знающие толк в технических решениях. Наши программисты — лучшие специалисты в этой области, от создания удобных мобильных приложений до поиска интеллектуальных программных решений любого типа и сложности.

Мы работаем с международными магнатами, такими как Jaguar, Eurostar, Harley Davidson, Nestle, а также с социальными проектами, создавая приложения и программное обеспечение, которые помогают пользователям решать повседневные вопросы, такие как досуг или проблемы со здоровьем.

Наша преданная своему делу команда разработчиков всегда отвечает требованиям клиентов и превосходит их ожидания. Секретный ингредиент наших ведущих специалистов — опыт и целеустремленность.

Почему выбирают Intellectsoft?

В Intellectsoft найти программиста можно за несколько простых шагов. Более десяти лет мы являемся одной из ведущих компаний-разработчиков программного обеспечения, предлагающих инновационные технологические решения в Восточной Европе. Такое тесное сотрудничество обеспечивает быструю работу благодаря простому и удобному общению, а также культурному соответствию нашей команды разработчиков.

Ваша будущая команда будет состоять из опытных профессионалов, имеющих большой опыт и отличные навыки в передовых технологиях, таких как IoT или AR. Мы предлагаем разработку программного обеспечения для предприятий, мобильную разработку, ИТ-консалтинг, UX / UI-дизайн, а также тестирование вопросов и ответов.

Работая с нами, мы ежедневно общаемся между командами разработчиков и руководителями разработчиков. Еженедельные и ежемесячные отчеты обмениваются между менеджерами проектов и руководящим комитетом, так что весь процесс разработки находится под контролем, а все проблемы решаются в короткие сроки.

Выбирая Intellectsoft, вы выбираете лояльную команду опытных разработчиков, готовых к любым техническим вызовам.

3 простых шага для поиска программистов для вашего стартапа

Даже беглый просмотр лучших блогов стартапов проясняет одну вещь; если вы не программист, если хотите, «нетехнический соучредитель», тогда вам придется свернуть горы, чтобы убедить какого-нибудь программиста, что ваш ничтожный стартап на зачаточной стадии достоин каких-либо более двух секунд. своего времени.

Другими словами, они сомневаются в вас и, вероятно, вас не любят. Если вы не являетесь программистом, вы, черт возьми, не собираетесь привлечь их к себе на борт своего стартапа.

Итак, я помогу вам.

Скорее всего, ваш нынешний метод поиска программиста — это просто умолять группу случайных людей — через холодную электронную почту или иным образом — стать вашим соучредителем.

Мне удалось найти команду из 5 программистов для работы с моим стартапом, потому что я играл в игру умнее. Я встречал множество других желающих программистов, использующих упомянутые здесь техники.Попробуйте эти рекомендации, и вы увидите, как ваши результаты улучшатся:

№1. Все основано на отношениях, дурак.

Вы бы доверяли тому, кто неожиданно отправил вам электронное письмо и попросил посвятить много времени тому, чтобы помочь им? Конечно, нет.

Так почему вы думаете, что программист?

Почему бы вместо этого не построить отношений с программистами?

Это так же просто, как пойти в места, где тусуются программисты.Зайдите на Meetup.com и поищите группы программирования и другие группы стартапов в вашем районе. Представьтесь, узнайте немного о программировании, не пытайтесь продавить то, что вы ищете соучредителя!

Дайте ему несколько месяцев, и у вас появятся друзья, которых вы можете попросить стать соучредителями.

Звучит до жалости, я знаю, но из всех людей, которые ищут соучредителей в области программирования, я гарантирую, что только 10% людей делают то, что я только что сказал.

И именно те 10% приносят домой главный приз в конце дня.

№2. Найдите способы показать свою ценность программистам.

Они знают, что умеют программировать, но понятия не имеют, в чем, черт возьми, у вас хорошо получается.

Если и есть одна вещь, о которой говорится в авторитетной литературе для стартапов (например, The Lean Startup Эрика Рейса), так это то, что просто способность что-то кодировать практически бесполезна. Скорее, важно выяснить: 1.) что люди хотят покупать, и 2.) выясняя, как продать им это. Эти 2 задачи намного проще сказать, что они выполнены.

Итак, найдите способ доказать программисту, что вы можете делать эти вещи.

Например, заранее проверьте свою концепцию (см. № 3 ниже). Посетите StartupWeekend и поработайте один на один с программистами на выходных. Покажите доказательства успешных начинаний, которые у вас были в прошлом, или попробуйте сначала начать предприятие, не связанное с программированием.

Не позволяйте программистам предполагать, что вы еще один парень со случайной идеей и без навыков, чтобы ее подкрепить.Покажите им, что вы действительно можете быть достойным партнером, и люди будут смотреть на вас в положительном свете.

См. Мой «Нетехнический инструментарий», где можно найти некоторые мысли о том, как развить эти поджарые, выпуклые мускулы убеждения.

№3. Заранее проверьте свою концепцию стартапа.

Вы бы предпочли быть частью стартапа, который «казался классной идеей», или частью стартапа, у которого уже есть 3 клиента, 5 потенциальных клиентов и множество экспертов, которые подписали эту идею?

Программист отреагирует точно так же.

Если вы умен, вы уже поняли, что лучше всего понимаете, сначала разговаривая с клиентами, а их отзывы направляют ваше развитие. По мере того, как вы это делаете, вы получаете множество людей, которым интересно то, что вы делаете.

Самое замечательное в том, что все это можно сделать без какого-либо программирования.

Действие — это решающее влияние. То, что сделано, говорит громче, чем то, что вы говорите, что сделаете. Не используйте отсутствие программиста как костыль. Отправляйтесь туда и проверьте свою концепцию (и при необходимости измените ее), прежде чем найти программиста.

Takeaway

Нет единственного способа заполучить программистов-ниндзя, и каждый, кто добивается успеха, добивается успеха в силу своих личных обстоятельств.

Однако есть лучшая практика для поиска программистов, и выполнение приведенных здесь шагов поможет значительно упростить ваш поиск.

PS- Хотите открыть компанию, но думаете, что у вас ничего не получится? Избавьтесь от своих отговорок и начните прямо сегодня!

R.C. Торнтон учит потенциальных предпринимателей, как перейти от оправданий к запуску в своем блоге Decoding Startups.В настоящее время он работает над двумя стартапами; один для академических исследований, а другой — для разработки аксессуаров для смартфонов.

Как найти программистов для начинающей компании

Лучшие практики поиска программистов

Все без исключения компании хотят иметь выдающиеся команды профессионалов, которые приносят максимальную отдачу от выполняемой ими работы. Создание сильной команды имеет важное значение для успеха вашей бизнес-организации и проекта. В частности, в компаниях, занимающихся разработкой программного обеспечения, задача поиска и найма программистов имеет решающее значение для процветания любого проекта по разработке программного обеспечения.

Найм программистов, мягко говоря, непростая задача. Это задача с множеством потенциальных ловушек и разочарований, но как только вы найдете подходящее предложение талантов, у вас будет команда высококвалифицированных профессионалов, которые будут привержены вашему проекту и доведут его до плодотворного вознаграждения.

В этой статье мы обсудим, почему начинающие компании должны искать программистов, которые соответствуют их бизнес-стратегии, бизнес-модели и корпоративной культуре.

Без секретного соуса или волшебного рецепта, есть несколько инструментов и передовых методов, которым нужно следовать, чтобы найти программистов, которые являются эффективными и доказали, что дают отличные результаты.

  • Ищите таланты выше среднего. Вы хотите окружить себя людьми, которые поделятся своим талантом, знаниями и опытом. Приложив усилия к поиску незаурядных талантов, вы обнаружите, что они принесут выдающиеся результаты. Не бойтесь четко указать, что вы ищете, и не соглашайтесь ни на что другое. Это помогает иметь четкое и определенное описание работы и навыков, чтобы гарантировать, что профили соответствуют типу способностей, которые вам интересны.
  • Сообщите заранее, с какими рабочими проблемами они столкнутся в вашей компании. В большинстве случаев разумно покопаться в собственном архиве опыта и показать кандидатам реальную проблему или проблему, с которой столкнулась ваша компания, чтобы увидеть, что они бы сделали и как они отреагируют в данных конкретных обстоятельствах. Таким образом, вы можете обнаружить и понять их навигационный путь для решения проблем, их ноу-хау по снижению рисков и их опыт в решении проблем.Предоставив им реальный сценарий, вы лучше поймете, подходят ли они для вашей компании.
  • Будьте открытыми и чутко реагируйте на новые технологии. Иногда ваш способ работы можно улучшить с помощью новаторского, современного подхода. Программисты обычно осведомлены о последних тенденциях в технологиях и инструментах для выполнения своей работы, поэтому не удивляйтесь, если они предложат использовать новый инструмент или технику, потому что это может быть интересный путь для изучения.Не сопротивляйтесь переменам; вместо этого будьте отзывчивы и быстро приспосабливайтесь к новым рыночным тенденциям. Когда вам нужно нанять программиста, вы должны сосредоточиться на том, как он подходит к проблеме, на его алгоритмах и методах решения, а не на языках программирования, которые они освоили. Хотя для программистов важно знать конкретный язык программирования, который вы хотите использовать, также важно понимать, что выучить язык программирования легче, чем совершенствовать навыки решения проблем.
  • Придают большое значение коммуникативным навыкам. Некоторым из наиболее способных программистов трудно эффективно общаться. Но это умение, которое вы не должны упускать, так как очень важно, чтобы в вашей команде были члены, которые хорошо общаются и могут точно передавать информацию, чтобы обеспечить успешную реализацию программных проектов. Лучше избегать ситуации, когда ваш проект страдает от недостатка коммуникации, потому что программисты или инженеры-программисты не могут надлежащим образом сообщить о проблеме или выразить потребность в проекте.
  • Ищите больше, чем хорошее резюме. Резюме программиста — это лишь входная дверь к множеству навыков и способностей, которые они могут привнести в вашу стартап-компанию. Важно понимать, что хорошее резюме, красивое на вид и наполненное ценной информацией, не дает точного представления о том, кем на самом деле является кандидат. Очень важно потратить время на то, чтобы познакомиться с кандидатом с помощью собеседований, вопросов, упражнений и других методов, чтобы лучше понять его навыки и способности.Таким образом, вы можете отсеять кандидатов, которые представляют себя в лучшем свете, от тех, кто действительно сияет в любой обстановке.
  • Убедитесь, что их навыки программирования соответствуют требованиям. Не бойтесь и не сомневайтесь в тестировании вашего будущего программиста. Иногда нет лучшего способа, чем увидеть пример в реальной жизни, чтобы увидеть, как их навыки работают, преодолевая конкретную проблему и находя наилучшее возможное решение. Тестирование их кодирования жизненно важно, чтобы иметь четкое представление об уровне их навыков, областях их возможностей и о том, где они могут стать экспертами для вашей команды.

Эти передовые практики помогут вам найти программистов, но какие шаги вы на самом деле должны выполнить, когда вам нужно нанять программиста? В этом следующем разделе мы даем некоторое представление о том, что нужно для выполнения работы.

Нужно нанять программиста? Выполните следующие действия.

Существуют разные методы найма программистов или разработчика программного обеспечения. Хотя ваша первая остановка может заключаться в поиске кандидатов на досках вакансий, существуют технические сообщества и рынки фрилансеров.встречи, хакатоны, конференции и социальные сети, о которых вам следует подумать, чтобы получить более полное представление о текущем контингенте кандидатов.

Здесь мы предлагаем несколько шагов, которые помогут вам нанять лучшего программиста, доступного для вашей компании.

  1. Подготовьте правильный список вопросов, которые нужно задать кандидату. Чем более четко определено, тем лучше. Важно сформулировать эти вопросы в надежде найти кандидатов, которые могут предложить умные, эффективные решения и ответы на ваши запросы.
  2. Получите помощь экспертов для оценки кандидата. Пригласите экспертов в предметной области и других опытных людей, которые будут работать вместе с вашим кандидатом. Таким образом, вы можете легко определить, подходят ли они и подходят ли они для работы по оценке экспертов.
  3. Проверьте свои навыки программирования и технические знания. Хотя на бумаге все может выглядеть довольно аккуратно, важно проверить навыки программирования и технические знания кандидата. Их эффективность работы будет во многом зависеть от их навыков и способности выполнять работу в рамках правильного технического образования и опыта.
  4. Интервью с кандидатами, помня о культуре. Корпоративная культура — ключевой фактор, который следует учитывать при приеме на работу программиста. Вы должны убедиться, что у потенциального кандидата правильное отношение и образ мышления, чтобы воплотить ваше видение в жизнь. Это ключевой компонент успеха, позволяющий обеспечить соответствие кандидатов вашей бизнес-стратегии и их успешное развитие в конкретной деловой атмосфере.
  5. Будьте конкретны в описании должности. Кандидаты должны полностью осознавать, чего от них ждут.Избегать путаницы очень важно для обеспечения счастливых и здоровых отношений с вашим кандидатом.
  6. Убедитесь, что ваше предложение и пакет льгот достаточно привлекательны, чтобы привлечь самые лучшие таланты. В связи с растущим спросом на программистов вам необходимо убедиться, что ваш пакет льгот является сильным.

Почему так важно найти программиста для начинающих компаний

Реальность такова, что ваши продукты и услуги не имеют реальной ценности, если нет талантливой команды людей, которые их создают, создают, развертывают и поддерживают.В конкретном случае стартапов чрезвычайно важно собрать находчивую команду профессионалов, способных с самого начала выполнить свою работу и не только.

Начинающие компании во многом полагаются на успех первых месяцев работы. Таким образом, очень важно с самого начала иметь сильную команду разработчиков, которая может придерживаться и согласовываться с видением вашей организации, взяв на себя ответственность за продвижение бренда и предложения продуктов / услуг. Правильные программисты влюбятся не только в ваш продукт или услугу, но и в ваше видение компании и вашу стратегию по достижению ожидаемого результата.

Учитывая стремительный рост числа компаний, нуждающихся в программистах и ​​разработчиках, самые лучшие люди пользуются большим спросом. Это добавляет еще один уровень сложности для начинающих компаний, у которых может не быть стартового капитала, чтобы стремиться к отличным инженерам-программистам, поскольку требуемые зарплаты могут выходить за пределы допустимого диапазона.

Достойным решением этой дилеммы является передача программной деятельности на аутсорсинг зарубежной компании, которая предлагает более гибкую ставку оплаты, доступную для бюджета вашей начинающей компании.Хотя это решение не обходится без проблем, оно, безусловно, приносит ряд преимуществ для вашего бизнеса, облегчая необходимость нанимать программистов, которые работают как внутри компании, так и в специальной команде.

Навыки, на которых нужно сосредоточить внимание при поиске разработчиков

Коммуникация. Программисты и разработчики программного обеспечения должны обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы точно передавать информацию и передавать знания.
Культурное соответствие. При поиске разработчиков и найме программистов культурное соответствие является фундаментальным фактором, который необходимо учитывать, чтобы гарантировать, что они будут процветать в вашей бизнес-среде и принять видение вашей компании близко к сердцу.
Ориентирован на пользователя. Программисты должны в первую очередь сосредоточиться на клиенте. Такой подход поможет им сформировать свой стиль работы, чтобы добиться наилучших результатов с учетом интересов клиента или конечного пользователя.
Опыт. Для большинства технологических компаний технические навыки — не самый важный критерий приема на работу.Напротив, опыт работы играет важную роль в том, на что рекрутеры обращают внимание при поиске разработчиков, поскольку это добавляет степени богатства к предложению профиля кандидата. Вам нужен кто-то, кто пробовал себя в разных сценариях и принял вызов с победными результатами.
Управление мощностью. Вы хотите искать эффективных и действенных программистов. Управление мощностью — важный навык для программиста, поскольку он будет иметь возможность планировать работу в интеллектуальной системе приоритезации.
Технические навыки. Суть их работы будет во многом зависеть от уровня их технических навыков. Программисты должны хорошо владеть необходимыми языками программирования, инструментами, методами и технологиями, чтобы помочь им выполнять работу наилучшим образом.

Теперь, когда мы знаем немного больше о том, какие навыки нужно искать в программисте, давайте рассмотрим популярные доски объявлений, которые вы можете использовать, чтобы найти программистов для найма.

Svitla Systems качественный поиск индивидуальных разработчиков и команд

Благодаря уникальному процессу набора персонала компания Svitla Systems взяла на себя задачу создать лучший в своем классе подход, основанный на лучших отраслевых практиках, для поиска, привлечения и нанять лучших специалистов на рынке.

Svitla Systems гордится своим качественным поиском индивидуальных разработчиков и команд. Поиск лучшего кандидата является обширным, но быстрым. На поиск надежного партнера для вашего программного проекта уходит примерно до 2 недель, что приведет к правильному соответствию корпоративной культуре вашей компании, а также вашим техническим и бизнес-требованиям.

Компания Svitla Systems, располагающая множеством талантливых архитекторов, разработчиков, программистов, инженеров-программистов, тестировщиков и дизайнеров, найдет подходящего кандидата для вашего проекта.Дополнительным бонусом является то, что члены этой элитной группы профессионалов являются экспертами в новых технологиях, что дает вашему проекту конкурентное преимущество.

Специальная команда талантливых программистов работает как часть вашей компании, впитывая все аспекты идентичности вашей компании и корпоративной культуры. Это помогает им лучше понять ваше видение и ожидаемые результаты, обеспечивая ценность на каждом этапе пути. По сути, программисты становятся расширенной версией вашей собственной команды, создавая и обеспечивая безупречный рабочий процесс.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.