Где можно найти хорошую работу: Как найти хорошую высокооплачиваемую работу? — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

Как найти хорошую высокооплачиваемую работу?

Подробный инструктаж о том, как найти хорошую высокооплачиваемую работу. В этой статье Вы узнаете, что важно при поиске хорошей работы, с чего следует начинать, основные источники, где можно найти хорошую высокооплачиваемую работу, а также какие сегодня профессии ценятся и высоко оплачиваются.

С чего начать?

В интернете каждый день появляются тысячи новых вакансий. Казалось бы, огромный выбор для потенциальных кандидатов, но почему так много людей постоянно ищут новую работу?

На это есть много причин.

Поэтому, прежде чем искать работу, ответьте на следующие вопросы:

Какой опыт работы Вы уже имеете?
В какой сфере деятельности Вы видите себя?
Какую зарплату Вы хотите?
Какой график работы Вам подходит?
Насколько близко Ваша новая работа должна располагаться от Вашего дома?
Важен ли для Вас коллектив?
Ради чего Вы ищете работу?

Деньги?
Качество жизни?
Самореализация?
Опыт и знания?

Ваши ответы на эти вопросы не только помогут Вам найти хорошую высокооплачиваемую работу, но и нацелят Вас на путь к успеху, который, как известно, зависит от того, приносит ли работа истинное удовольствие.

Ведь, делать неинтересную работу скучно, она кажется монотонной и бесполезной.

На такой работе сложно заработать большие деньги.

Вспомните миллиардеров, которые уже имеют свои миллиарды, но тем не менее, каждое утро идут на свою ЛЮБИМУЮ работу, и продолжают увеличивать свое состояние.

На что уделить внимание?

Итак, Вы определились, кем Вы хотите работать, теперь вопрос: возьмут ли Вас на эту работу?

Работодатели ищут опытных, высококвалифицированных сотрудников.

Но что делать, если у Вас нет опыта в той сфере деятельности, вакансии которой Вы отбираете?

Стоит учесть другие свои положительные качества.

Давайте рассмотрим 5 основных моментов, на которые необходимо обратить внимание, когда Вы идете на собеседование:

Резюме

Резюме должно быть качественно составлено.

Не относитесь к нему легкомысленно.

Рекрутер Вас не видит, когда отбирает кандидатов на должность, он видит только Ваше резюме, и судит исключительно по нем, стоите ли Вы внимания его начальника или нет.

В этом случае Вам поможет Ваше фото.

Здесь несколько отдельных слов, так как 70% работодателей считают, что именно фото помогает им выбрать человека в свою команду.
- Не берите строгую фотографию, она не поможет Вам достичь цели.
- Не берите домашнее фото, это будет выглядеть нелепо.
Прикрепите к резюме фотографию, которая максимально соответствует той должности, на которую Вы претендуете.

Для фото наденьте костюм либо униформу, работодатель уже в своем воображении должен видеть Вас на рабочем месте.

Улыбка при этом – важный атрибут.

Читайте также

Помимо фото, не пишите длинное резюме, составьте его на страницу, этого будет достаточно.

Чтоб найти хорошую высокооплачиваемую работу, обязательно укажите конкретную должность, которую Вы хотите.

Образец резюме ниже.
Дресс-код

Как мы уже говорили, фото в резюме – важная составляющая.

Но если Вы уже идете на собеседование, Ваш
внешний вид имеет бо́льшее значение, чем Ваши навыки и таланты.

Ни в коем случае не надевайте рваные джинсы или неглажаную рубашку.

Опрятность – фактор, на который в первую очередь ориентируются работодатели.

Строгий костюм также необязателен, вполне подойдет джемпер или платье по колено.

Также важна начищенная обувь.

Не забудьте об этом.
Поведение

Вы должны заранее подготовить ответы на возможные вопросы.

Лучше записать их в блокнот.

Используйте вербальное и невербальное общение.

Смотрите в глаза, не чешите нос, будьте четкими в речи, не нервничайте!

Говорите о пользе, которую Вы можете принести данной компании, подчеркивая собственные навыки и умения.

Рекрутер, который обычно проводит первое собеседование, обращает внимание на мелочи в разговоре, и мало разбирается в сути процесса деятельности.
Время поиска работы

Поиском работы лучше заниматься летом.

Многие люди, уходя в отпуск, обратно не возвращаются на рабочее место, вакансий не становится больше, так как и работодатели отдыхают на морях, но шанс найти хорошую высокооплачиваемую работу увеличивается.

Такой точки зрения придерживаются специалисты в области трудоустройства.
Предполагаемый доход

На собеседовании важно сказать о желаемой заработной плате.

Оцените себя: образование, знания иностранных языков, свои навыки и опыт.

Чтоб найти хорошую высокооплачиваемую работу, не смейте себя недооценивать.

Работодателю только это и надо.

Зачем платить больше, если работник не просит?

Поверьте, такое мышление у 90% начальников.

Где и как найти хорошую высокооплачиваемую работу?

Чтоб найти хорошую работу необходимо задействовать различные варианты поиска.

На сегодняшний день их существует множество.

Но нам нужно найти хорошую высокооплачиваемую работу, поэтому мы будем рассматривать основные источники, где размещаются максимум вакансий.

Интернет-сайты

Самый первый и самый актуальный вид поиска работы, так как он обычно бесплатный и быстрый.

В интернете Вы можете разместить свое резюме и ознакомиться с вакансиями от работодателей.

Также Вы можете зайти на сайт компании, обычно внизу можно найти информацию о вакансиях, и отправить свое резюме на рассмотрение.

Самые актуальные сайты поиска работы:
- superJob.ru
- rabota.ru
- avito.ru
- hh.ru
- job.ru
- trud.com
Газеты

Старый метод, но до сих пор используется многими работодателями и соискателями.

Газеты по поиску работы Вы сможете найти в любом газетном киоске Вашего города.

В данном случае важен правильный четкий разговор по телефону, именно он определит, позовут ли Вас на собеседование для более детального общения или нет.

Читайте также
По знакомству

Более 40% работников небольших компаний устраиваются на высокооплачиваемые должности благодаря знакомым, родственникам, друзьям.

Человек, который имеет авторитет у своего начальника, может порекомендовать Вас, и это будет отличным шансом найти хорошую высокооплачиваемую работу, ведь за Вас уже поручился человек, которому доверяют.

Высокооплачиваемые профессии

Менеджеры
- Требования: коммуникабельность, уверенность в себе и в том, что продаете, желание добиваться своей цели, энергичность, организованность, образование и опыт работы будет преимуществом.
Программисты
- Требования: техническое образование, знания и навыки компьютерных программ, знание английского языка, креативность.
Врачи
- Требования: высшее медицинское образование обязательно, ответственность, внимательность, тактичность.
Маркетологи
- Требования: от маркетологов обычно требуют опыт работы, опыт продвижения бренда на рынок, составления отчетов, знание графических редакторов, креативность, образование и английский язык будут преимуществом.

Как найти хорошую работу. 4-х шаговая стратегия поиска работы

Работа в сети интернет

Отличный вид заработка для тех, кто хочет самостоятельно распоряжаться своим временем, и иметь свой независимый заработок.

Здесь необходима высокая самоорганизация и постоянное самосовершенствование.

Удаленная работа на дому имеет массу преимуществ.

Возможные вакансии Вы можете найти в статье Работа в сети интернет. ТОП-7 вакансий на дому.

Здесь Вы сможете выбрать для себя самые доступные и интересные вакансии, которые помогут Вам заменить поиск хорошей высокооплачиваемой работы на кого-то на собственный достойный доход, работая на себя.

Заключение

Чтоб найти хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо в первую очередь иметь уверенность в себе, ценить себя и не бояться общаться с людьми.

В таком случае Вы всегда будете иметь достойный доход, хорошие рекомендации и приглашения на более высокие должности.

Мы надеемся, что материал на нашем сайте помог Вам в Вашем вопросе.

Желаем вам успехов и мотивации в достижении жизненных целей.

Если Вам понравилась статья, поделитесь ею с друзьями или поставьте желаемую оценку. Для нас это очень важно.

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9.

Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

7 способов + 5 сайтов, где искать хорошую работу по душе

Автор Максим Фадеев На чтение 33 мин Опубликовано 2021-05-27 Обновлено 2021-05-27

Здравствуйте, дорогие читатели «RichPro.ru»! В этой статье речь пойдет о том, где и как найти работу. Сегодня ищут работу очень многие. При этом далеко не все знают, какие нюансы есть в этом процессе. Именно поэтому сегодняшнюю публикацию мы решили посвятить правилам поиска работы, которая будет человеку по душе.

Кстати, пока вы читаете эту статью, я зарабатываю на разнице курсов валют, акций и криптовалют ЗДЕСЬ!

Изучив статью от начала и до конца, вы также узнаете:

какие правила в поиске работы следует соблюдать;
где можно найти работу, без опыта работы;
как найти хорошую работу по душе;
какие советы помогут в поиске работы;
как понять, что вы нашли работу мечты – основные признаки.

⚡ В конце статьи вы найдете ответы на часто возникающие вопросы.

Представленная публикация будет полезна абсолютно всем. Даже если у вас есть работа, нет никаких гарантий, что в ближайшем будущем не придётся искать новую. О том, как правильно сделать это – читайте прямо сейчас.

О том, как найти хорошую работу по душе, где лучше искать работу и как правильно это нужно делать — читайте в этом материале

1. Как правильно искать работу — 6 простых правил

Многие считают, что в поиске работы нет ничего сложного. Достаточно подать объявление и дождаться от работодателей приглашения на собеседование. Однако такое мнение в корне неправильное.

Специалисты уверены: практически 80% соискателей в конечном итоге устраиваются на работу не по объявлениям.

Существует несколько элементарных правил, соблюдение которых повысит вероятность успеха в поиске работы:

Приложите усилия для расширения круга ваших знакомств и установления новых контактов. Свяжитесь с друзьями, бывшими коллегами, одноклассниками и однокурсниками. Вполне вероятно, кто-нибудь из них расскажет своему руководителю о вас как об опытном специалисте;
Не стоит просиживать время в интернете впустую. Лучше заняться полезным делом, например, пройти регистрацию на профессиональных форумах, регулярно осуществлять общение с экспертами. Важно помнить: даже если сейчас вы не планируете менять работу, полезные связи всегда могут пригодиться в будущем;
Не стоит рассылать резюме сразу во все компании. Работодатели могут узнать, что вы откликаетесь на все вакансии подряд. В итоге может сложиться мнение, что вы сами не знаете, чего хотите; (О том, как правильно составить резюме мы рассказывали в нашем прошлом выпуске, где также закрепили образцы для скачивания)
Следует тратить определённое количество времени на самообразование. Знания никогда не окажутся лишними. Занимайтесь практиками, которые помогут повысить↑ самооценку и уверенность в себе;
На собеседовании не стоит пытаться обмануть будущего работодателя. Враньё может с лёгкостью открыться, что выставит вас не в лучшем свете;
Не стоит плохо отзываться о бывших коллегах и руководителе. Никому не нравится, когда его за глаза поливают грязью. Новый работодатель вряд ли захочет работать с таким сотрудником, который в случае увольнения будет рассказывать о нём гадости;

Если на первом собеседовании возможное будущее начальство не вызвало симпатии, а внутренние правила, действующие в компании, настораживают, нет смысла ломать себя.

С одной стороны, люди всегда могут приспособиться к любым обстоятельствам.
Но с другой стороны, через небольшой промежуток времени это начнёт угнетать.

Если работодатель в свободном доступе размещает образец трудового договора и должностной инструкции, есть смысл заранее внимательно изучить его.

Соблюдение представленных выше правил поможет проще найти работу. Но даже если на начальном этапе ничего не получается, не стоит опускать руки. Кто ищет, тот обязательно найдёт.

7 способов, где можно быстро найти работу

2. Где найти работу: ТОП-7 способов поиска работы + преимущества и недостатки каждого из них

Сегодня существует огромное количество способов, которые можно использовать для поиска работы. Одни из них являются более эффективными, другие – менее. В любом случае каждый из них имеет преимущества и недостатки. Поэтому есть смысл заранее изучить все возможные варианты, где можно искать работу для себя.

Способ 1. Популярные веб-сайты, где можно найти работу

Интернет может оказать серьёзную помощь в поиске работы. Здесь есть немало специализированных сайтов.

Их основными плюсами (+) является наличие следующих пунктов:

подробное описание вакансий;
требования к кандидату на должность;
точное описание условий труда, а также должностных обязанностей.

Подобных ресурсов сегодня достаточно много. Однако не все они имеют высокий уровень надёжности.

На каких сайтах искать работу?

Следует доверять сайтам, рекомендованными специалистами:

HeadHunter (HH) – сайт, который в большинстве рейтингов находится на верхних позициях;
Zarplata – ресурс, позволяющий выбрать вакансии не только на территории России, но и стран СНГ;
SuperJob – здесь можно найти объявления как от крупных международных корпораций, так и от маленьких местных компаний;
Avito– популярный ресурс бесплатных объявлений, где можно найти страницу с вакансиями, а также разместить резюме.
Rabota — известный веб-сайт со свежими вакансиями от работодателей. На нём же можно создать своё резюме для поиска хорошей работы.

На представленных выше сайтах существует возможность найти практически любую должность: от грузчика до руководителя. Более того, этот способ можно использовать для пассивного поиска работы. Для этого достаточно зарегистрироваться, создать резюме и дождаться предложений от работодателей.

Способ 2. Соцсети

В соцсетях сегодня можно тратить время не только на общение, но и извлечь пользу из такого времяпрепровождения. Можно на своей странице разместить объявление о том, что пользователь ищет работу. Вполне возможно, что именно такой способ позволит найти хорошую вакансию.

При этом у работодателя появляется возможность до приглашения соискателя на собеседование получить максимум полезной информации о нём.

Если принято решение использовать рассматриваемый способ, важно поддерживать страницу в социальной сети в надлежащем виде. Не стоит размещать неприличные записи, лучше всего удалить фотографии и сообщества сомнительного содержания. В профиль следует добавить информацию о полученном образовании, а также опыте работы.

Поиск вакансий в социальных сетях лучше всего подходит тем, кто ищет должность в сфере программирования, творчества или продаж. Также этот вариант является идеальным для тех, кому требуется удалённая работа.

Способ 3. Обращение к родственникам, друзьям и знакомым

Этот способ поиска является одним из самых быстрых и доступных. При этом соискатель заранее знает, каковы требования работодателя. Компания в свою очередь уже до встречи с кандидатом на должность имеет представление обо всех его достоинствах.

Кроме того, возможно лояльное отношение к потенциальному кандидату. В этом случае никаких проблем с приёмом на работу вообще не возникает.

Способ 4. Печатные издания

Различные газеты с объявлениями о вакансиях лучше всего подходят тем, кто ищет работу, не требующую высокого уровня квалификации. Гораздо реже здесь размещают вакансии специалистов из сферы юриспруденции и бухгалтерии.

Важно понимать, какую работу можно найти в печатных изданиях. Здесь крайне редко размещают вакансии на различные руководящие должности. Лучше всего применять газеты в сочетании с другими вариантами поиска работы.

Способ 5. Рекрутинговые компании

Если целью поиска работы является трудоустройство в престижную организацию, есть смысл сразу направиться в рекрутинговую компанию. В большинстве случаев именно здесь свои вакансии размещают самые крупные организации. Поэтому здесь с большей вероятностью можно получить высокооплачиваемую должность.

Однако соискатель должен знать: рекрутинговые агентства работают на работодателя, который направил ему заявку на подбор сотрудников. Сюда стоит направиться, если есть уверенность, что вы идеально подходите на предлагаемую должность. При этом следует быть готовым к максимальной конкуренции.

Способ 6. Обращение напрямую к работодателю

Обращение напрямую к работодателю является хорошим способом сообщить о себе. Но следует учитывать: в действительно крупную компанию таким способом устроиться вряд ли получится. Такие организации предпочитают использовать другие варианты для поиска сотрудников.

⭐ Чтобы найти работу этим способом, в первую очередь следует изучить специфику деятельности выбранной компании. На собеседовании кандидата скорее всего спросят, по какой причине он желает трудиться именно в этой организации.

Конечно, обратиться напрямую в компанию под силу только тем соискателям, которые полностью уверены в себе и в собственных силах. Если же у кандидата отсутствуют эти черты характера, неудача неизбежна. Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, придётся тщательно подготовиться. Более подробно о том, как вести себя на собеседовании читайте в статье по ссылке.

Способ 7. Обращение в центр занятости

Сегодня к услугам центров занятости прибегает огромное количество людей. По прогнозам специалистов, сокращения количества обращений в эту организацию в ближайшее время не ожидается.

Чаще всего в каждом центре занятости создан отдел, в котором любой желающий может изучить каталог вакансий.

Кроме того, нередко объявления размещают на специализированных стендах. В большинстве центров занятости регулярно проводят соответствующие ярмарки. Здесь соискатели получают возможность лично пообщаться с представителями компании работодателя.

Существует еще один способ поиска работы таким способом: регистрация в центре занятости в качестве безработного. В этом случае соискателю предлагают вакансии в соответствии с требованиями. Если он не подойдёт на 3 должности, сможет продолжить поиск работы через центр занятости, получая при этом пособие по безработице.

? Важно понимать: найти работу по душе таким способом непросто. Здесь в первую очередь предлагают вакансии на должности, которые требуют физического труда, а также на низкооплачиваемую работу. Тем не менее, этот вариант также имеет право на существование. И на самом деле это далеко не худший способ поиска.

У некоторых соискателей возникают проблемы с постановкой на учёт. Чтобы избежать их, достаточно предварительно ознакомиться с перечнем документов, необходимых для регистрации. Это поможет собрать сразу весь нужный пакет и избежать повторного хождения по инстанциям.

Таким образом, каждый способ поиска работы имеет свои нюансы. Важно выбрать тот, который идеально подойдет именно вам. Ещё один вариант – использовать в совокупности несколько способов.

В процессе поиска работы важно учитывать собственные профессиональные навыки, а также психологические особенности. Не лишним будет изучить преимущества и недостатки описанных выше способов. Сравнить все варианты будет легче, если воспользоваться представленной ниже таблицей.

Таблица: «Преимущества и недостатки различных способов поиска работы»

Способ	Преимущества	Недостатки
*Интернет-сайты поиска работы*	Можно изучать вакансии любого города Доступны предложения огромного количества компаний Позволяет экономить собственное время	Нет гарантии, что вакансия размещена не мошенниками Понять, что реально представляет собой работодатель через сайт сложно
Соцсети	Искать работу можно, не выходя из дома или с работы Не требуется тратить дополнительное время	Подходит для поиска конкретных должностей: для творческих профессий, удалённой работы, программистов Легко столкнуться с деятельностью мошенников
Обращение к родственникам, друзьям и знакомым	Возможность сэкономить время и силы Возможно создать условия для профессионального роста	Соискатель зависит от человека, порекомендовавшего её При возникновении проблем могут прозвучать обвинения в адрес порекомендовавшего соискателя человека Коллеги могут относиться к новому сотруднику предвзято
*Печатные издания*	Экономическая доступность Отличный дополнительный способ поиска вакансий	Быстрое устаревание вакансий Придётся регулярно приобретать новые выпуски газеты Чаще всего подходит для поиска только рабочих специальностей
Рекрутинговые компании	Возможность поиска высокооплачиваемых должностей Помощь специалистов в составлении резюме	Нередко соискателю приходится оплачивать услуги агентства Требуется высокий уровень профессионализма
*Обращение напрямую к работодателю*	Возможность самостоятельно составить объективное мнение о потенциальном работодателе Личное общение с представителем компании	Нет гарантии, что есть вакансии на желаемую должность Необходимо быть очень уверенным в себе человеком
Обращение в центр занятости	Возможность получать пособие по безработице Наличие ярмарок вакансий, где можно лично пообщаться с работодателем	Чаще всего предлагают вакансии на низкооплачиваемые, а также требующие тяжёлого физического труда должности Придётся представить в центр занятости достаточно большой пакет документов

Как найти работу без опыта работы — 3 частых случая

3. Где искать работу без опыта

Найти работу без опыта работы достаточно трудно. Тем не менее, существуют способы, которые помогают быстро найти источник дохода даже тем, у кого нет профессиональных навыков. Ниже представлены советы, которые помогут в каждом из случаев.

1) Студенты, не имеющие опыта

В интернете достаточно много вакансий для студентов и выпускников различных учебных заведений. Но не стоит обольщаться: далеко не все из огромного количества предложений позволяют обеспечить стабильно высокий заработок.

Чаще всего учащиеся могут рассчитывать на работу с низкой↓ оплатой и высоким↑ уровнем затраты труда:

курьер в службу доставки;
промоутер на рекламу, раздачу флаеров;
официант в недорогих кафе;
менеджер по продажам;
аниматор на детских мероприятиях;
охранник.

Кроме того, ряд вакансий подразумевают исключительно сезонную работу. Эти варианты прекрасно подойдут студентам, которые могут получать доход во время летних каникул.

Поиск работы для учащихся ВУЗов существенно упростился и стал гораздо эффективнее с развитием интернета. Сегодня для подбора вакансий достаточно посетить специализированные сайты и проанализировать представленную на них информацию.

Кроме того, большинство ресурсов предлагают разместить на своих страницах резюме. В итоге заинтересованные работодатели сами свяжутся с потенциальным кандидатом.

2) Без образования

Вакансии для соискателей без образования в большинстве случаев примерно такие же, как и для студентов. При этом есть смысл рассматривать варианты трудоустройства в качестве курьера, официанта, сторожа, а также работника торгового зала в супермаркете. Однако не стоит рассчитывать на высокий уровень заработной платы сразу после трудоустройства.

? Специалисты не рекомендуют откликаться сразу на первую вакансию, которая попалась на глаза. Есть смысл изучить и сравнить все действующие на данный момент предложения. После чего останется выписать их в порядке убывания привлекательности.
После этого можно смело начинать рассылать своё резюме работодателям. Если по каким-либо причинам одобренная вакансия перестала интересовать соискателя, он не должен стесняться отказать работодателю.

Некоторые компании предлагают новым сотрудникам пройти бесплатное обучение. Не стоит бояться этого, ведь таким образом можно приобрести новые навыки и опыт. Но не стоит соглашаться на платные курсы, так как нередко подобные варианты связаны с мошенничеством.

Даже если вам предложили стать стажёром, не стоит сразу отказываться от этого. При должном желании и настойчивости есть шанс достаточно быстро получить заманчивое предложение от этой же компании.

3) В кризисные времена

Во времена кризиса сложная ситуация вносит в жизнь определённые нюансы. Сегодня можно увидеть дисбаланс спроса и предложения. Особенно сильно он отмечается в столицах и других крупных мегаполисах.

Чтобы найти работу в сложной экономической ситуации, придётся приложить огромные усилия. Есть смысл разместить свое резюме в интернете. При этом важно использовать не 1 сайт, а минимум 3.

Важно помнить: в кризис расходы работодателя на поиск новых сотрудников ограниченны. При этом кадровые агентства нередко взимают с соискателя плату. Поэтому придётся потрудиться, чтобы сообщить о себе работодателю.

На самом деле найти работу можно без опыта, студентам и даже в кризис. Однако при наличии ограничивающих факторов придётся приложить много усилий. Если ничего не делать, то и устроиться на хорошую должность не получится.

Как правильно искать хорошую работу — советы от практика

4. Как найти хорошую работу – 16 дельных советов

Найти хорошую работу непросто. Однако сделать это будет гораздо легче, если воспользоваться советами профессионалов. Ниже представлены рекомендации опытного HR-менеджера Брюса Тулгана.

Совет 1. Тщательно обдумывайте цель поиска

Важно помнить: чем дольше размышляешь о своей цели, тем ярче проявляются детали. Поэтому прежде чем приступить к поиску, стоит тщательно обдумать все нюансы.

Совет 2. Оцените размер накоплений

Важно оценить размер финансовых накоплений с точки зрения того, на какое количество времени их хватит. При этом следует учитывать все цели, которые требуют денежных затрат.

Это поможет оценить период времени, который можно будет потратить на поиски идеальной работы. В итоге не придётся поспешно принимать решение под влиянием финансовых обстоятельств.

Совет 3. Проанализируйте собственную карьеру, посмотрев на неё со стороны

Полезно оценить собственную карьеру, посмотрев на неё с точки зрения третьих лиц, например, родителей. При этом следует в первую очередь выделить основные ошибки.

К примеру, некоторые люди не понимают, какую должность занимают, каковы результаты их труда, не пытаются заслужить репутацию. Взгляд со стороны на собственную карьеру помогает от ошибок собственного мнения.

Совет 4. Выберите направление для работы

Сегодня существует огромное количество возможностей. При наличии желания и стремления учиться можно развиваться в огромном количестве направлений интернет-деятельности.

Совет 5. Выберите компанию, в которой хотите трудиться

Выбирая желаемую компанию, важно обращать внимание не на название или бренд, а на сферу деятельности. Можно подумать, в какой отрасли есть желание трудиться.

Совет 6. Не теряйте себя

Для некоторых поиск работы становится целью жизни. С одной стороны, он может быть очень увлекательным. Но с другой стороны, длительный поиск работы неизбежно влечёт за собой формирование стресса.

Совет 7. Проанализируйте своё отношение к работе

Важно понять, какие именно должностные обязанности приносят вам наибольшее удовольствие. Также стоит задуматься, настолько ли вам нужна работа по найму. Вполне вероятно, вы уже пришли к тому, чтобы создать собственный бизнес. Советуем прочитать статью — «С чего начать свой бизнес», где мы также перечислили некоторые бизнес-идеи.

Совет 8. Разработайте собственную стратегию развития

Период поиска работы можно расценивать как передышку перед новым стартом. Специалисты рекомендуют заранее понять, к чему вы будете стремиться.

Совет 9. Если у вас недостаточно развиты мотивация и самодисциплина, составляйте план деятельности как минимум на неделю

Если человек увольняется с работы и начинает искать новую, у него устанавливается новый режим дня. Он спит, сколько ему хочется, смотрит телевизор, когда пожелает. В итоге становится достаточно трудно заставить себя заниматься не самым интересным делом – поиском работы.

Совет 10. Не публикуйте в открытом доступе собственное резюме

Руководству на текущем месте работы могут не понравиться подобные действия сотрудника. Чтобы этого избежать, следует доступ к резюме оформлять по ссылке либо самостоятельно откликаться на вакансии.

Однако полностью скрыть поиск работы от текущего руководителя вряд ли удастся, так как при рассмотрении кандидата на должность компании нередко требуют от него рекомендаций с бывшего места работы.

Совет 11. Оформите перечень требований к новой работе

Любой соискатель всегда предъявляет к новой работе определённые требования. Они могут касаться местоположения, размера заработной платы, должностных обязанностей, графика работы и других факторов.

✔ Возьмите на заметку! Есть смысл оформить таблицу, в которой будет проводиться сравнение различных вакансий с точки зрения соответствия всем этим критериям. Даже если будет непонятно что вписать в какую-либо графу, таблица в любом случае поможет сделать выбор.

Совет 12. Если через 3-4 собеседования устроиться на работу не получилось, есть смысл остановиться и проанализировать результат

Чтобы анализ был наиболее эффективен, необходимо описать, какие действия были предприняты, какова была обратная связь. После этого останется проанализировать свои ошибки и разработать для себя советы на будущее.

Совет 13. На собеседовании стоит уточнить, каким будет ваш рабочий день

Важно заранее понять, как будет распределяться рабочее время между различными обязанностями. На собеседовании с непосредственным руководителем следует уточнить, каковы его приоритеты.

Совет 14. Если собеседование включает выполнение какого-либо тестового задания, стоит получить обратную связь по результатам его выполнения

Очень полезно уже на этапе собеседования понимать, насколько актуальны имеющиеся у соискателя знания и опыт для данного работодателя.

Совет 15. После трудоустройства стоит рассчитать результативность процесса поиска работы

Расчёт результативности процесса поиска работы позволяет впоследствии ориентироваться на его результаты. Это поможет избежать стресса и не впасть в отчаяние.

Результативность, например, можно оценивать по следующей схеме:
Количество заинтересовавших вакансий → количество собеседований → интересные собеседования → конечный результат (куда удалось устроиться)

Совет 16. Остерегайтесь депривации

Депривация представляет собой процесс, когда человека лишили чего-то важного. Когда для вас работа занимает основное место в жизни, но вы становитесь ненужным руководителю, коллегам и клиентам, вы чувствуете депривацию.

Сокращение влияния этого процесса на вашу жизнь поможет сохранить чувство собственного достоинства. А это очень важно для любых переговоров, в том числе собеседований.

Представленные выше советы помогут найти хорошую работу. Важно не только внимательно изучить их, но и постоянно придерживаться.

Как найти работу по душе — поэтапный алгоритм

5. Как найти работу по душе — 8 основных этапов поиска

Если процесс текущей деятельности не приносит удовольствия, есть смысл искать новую работу. Ещё Конфуций говорил, что тот, кто найдёт себе работу по душе, не будет никогда работать.

Но следует иметь в виду: процесс поиска идеальной работы может настолько затянуться, что человек смирится и будет довольствоваться той работой, которая есть. Через много лет может возникнуть ощущение, что очень большое количество времени потрачено впустую.

? Только работа, которой человек по-настоящему болеет, способна приносить не только моральное удовлетворение, но и материальное благосостояние. Она способна помочь добиться в жизни большого успеха.

Чтобы найти работу по душе, стоит придерживаться представленного ниже алгоритма.

Этап 1. Выберите занятие, которое будет приносить удовольствие

Прежде чем найти себе работу по душе, необходимо понять, какие виды деятельности доставляют удовольствие. Специалисты рекомендуют для этого составить перечень 30 дел, которыми человеку нравится заниматься.

Чтобы облегчить себе задачу, стоит подумать над следующими вопросами:

Что вам нравилось делать в детстве и юности? У человека детского и подросткового возраста не стоит задача заработать себе на жизнь. Поэтому у него есть много свободного времени, которое он может посвятить тому, что нравится. Возможно, любимым занятием были вышивка, лепка или рисование. Если ничего подобного вспомнить не удаётся, можно подключить к процессу родителей.
Без каких занятий вы не можете обойтись? Многие люди имеют хобби, которым могут заниматься часами. На этом этапе стоит задуматься, как превратить своё увлечение в профессию.
Чему вы хотите учиться? Если возникли сложности с ответом на два предыдущих вопроса, стоит задумать о том, чему бы вы хотели научиться. Специалисты рекомендуют составить список минимум из 5 пунктов. При этом не стоит бояться, ведь лучше попытаться научиться чему-то новому, чем осознать, что занимался тем, что не нравится.
Чем вы категорически не любите заниматься? Перечень нелюбимых занятий также имеет принципиальное значение. Не стоит ломать себя ради получения дохода. Важно найти такое занятие, которое будет учитывать призвание и характер человека.

Этап 2. Поймите, что у вас получается делать на «отлично»

На этом этапе следует разобраться, что у вас получается делать лучше всех или не хуже многих. Чтобы оценка была более объективной, стоит привлечь друзей и близких и попросить составить список из 5 дел, которые у вас получается делать лучше всего.

Этап 3. Определите сферу своих интересов

Следует понять, какими источниками информации вы пользуетесь чаще всего. Для этого достаточно понаблюдать за собой в течение недели.

Этап 4. Исключите влияние финансовой составляющей

С одной стороны, высокий уровень дохода может выступать мотивацией. Но с другой стороны, этот критерий не может влиять долгое время, если работа вам не нравится.

Важно понимать! Если деятельность не приносит удовольствия, рано или поздно продуктивность сократится↓ и появится чувство угнетённости.
Чтобы исключить влияние финансовой составляющей, следует составить перечень занятий, которым вы посвятили бы своё время при наличии достаточного количества денег.

Даже в случае наличия огромного капитала заниматься бездельем рано или поздно надоест, наступит скука. Следует представить, чем вы бы занялись в этом случае. Стоит составить перечень минимум из 10 дел, которыми вы не прочь заняться, если не будет нужды думать о получении дохода.

Этап 5. Анализ результатов и выбор способов работы

Если к началу этого этапа у вас отсутствуют перечни деятельности, полученные на предыдущих шагах, нет смысла двигаться дальше. Придётся вернуться к самому началу, так как продолжать поиски будет бессмысленно.

Если же списки готовы, необходимо придать своим идеям форму, определиться, какая сфера деятельности лучше всего подходит именно вам.

Этап 6. Погрузитесь в выбранную деятельность

Чтобы понять, насколько подходит вам тот или иной вид деятельности, следует хотя бы один раз попробовать выбранное занятие. Цель – найти такую работу, которой будет действительно приятно заниматься. При этом следует помнить: мечтать о деятельности и выполнять её – разные вещи.

Этап 7. Проведите демонстрацию собственного творчества

Когда будет проведена проба пера, следует поделиться результатом в социальной сети. Это позволит понять, насколько клиенты довольны вашей работой.

✅ При демонстрации результатов труда неприемлема излишняя скромность. Однако и хвастовство будет излишним. Важно найти здесь золотую середину.

Этап 8. Отработка возражений

На этом шаге следует отработать механизмы, а также возражения, которые тормозят деятельность. Чаще всего встречающиеся стоп-факторы, а также их опровержения представлены в таблице.

Таблица: «Основные стоп-факторы при выборе работы и их опровержение»

Возражение	Опровержение
Заработать на этом не получится	Если кто-то может получать доход от этого вида деятельности, почему я не смогу?
У меня нет необходимого образования и опыта	В современном мире существует огромное количество курсов, которые позволяют научиться практически чему угодно
Начинать с нуля очень страшно	Чтобы страх не мешал приступить к работе, стоит сравнить два возможных варианта будущего. Для этого необходимо разделить лист на 2 части, в одной описать будущее в случае продолжения текущей работы, в другой – при изменении деятельности. Сравнив оба варианта, удастся выбрать наиболее понравившийся
В моём возрасте поздно менять жизнь	История доказывает, что возраст не является помехой для изменения жизни. Многие знаменитые люди начали занятие новым делом в 30 и даже 40 лет

Если последовательно пройти все описанные выше этапы, можно найти работу мечты. Однако для этого придётся приложить большое количество усилий и запастись терпением.

6. Почему не получается найти работу по душе — 5 основных причин

Бывает, что человек никак не может найти работу, которая ему будет нравиться. В этом случае есть смысл обратить внимание на 5 основных причин, влекущих такие последствия.

Причина №1. Отсутствие чётко сформулированной цели

Сам процесс поиска работы не может являться целью. Соискатель должен чётко понимать, какую работу он хотел бы получить.

Причина №2. Боязнь нового

Многие боятся менять место работы не потому, что им нравится текущее, а потому, что боятся всего нового. Однако это не должно быть преградой для начала поиска подходящих вакансий.

⏱ Боязнь перемен неизбежно будет тормозить человека. Стоит избавиться от такого страха, сорваться с насиженного рабочего места и двигаться вперёд.

Причина №3. Низкий уровень ответственности

Если удалось найти привлекательное предложение от работодателя, следует тщательно подготовиться. Необходимо оформить качественное резюме.

Если вас пригласят на собеседование, к нему также следует подготовиться, изучив информацию о компании, продумав ответы на предполагаемые вопросы работодателя. Важно помнить, что именно от первого впечатления может зависеть решение о принятии на работу или об отказе.

Причина №4. Неуверенность в себе

Неуверенность в себе является одной из самых серьёзных помех в процессе поиска работы по душе. Низкий ↓ уровень профессиональной самооценки мешает устроиться в крупную компанию. Важно научиться преподносить собственные профессиональные достоинства в максимально выгодном свете.

Причина №5. Пассивность

Никогда работодатель сам не предложит вам работу вашей мечты. Чтобы найти её, придётся предпринимать определённые действия, проявлять активность. Не стоит забывать народную мудрость: под лежачий камень и вода не течёт.

Важно знать, какие причины могут помешать устроиться на работу вашей мечты. Если вам не удаётся найти подходящее место, есть смысл проанализировать и примерить на себя все описанные выше обстоятельства.

Как понять, что удалось найти работу мечты — основные признаки

7. 4 признака, что Вы нашли работу мечты

Найти работу по душе мечтает каждый. При этом далеко не всем удаётся сразу понять, что имеющийся вариант – лучший.

Психологи выделяют 4 признака того, что вы нашли работу мечты.

Человек идёт на работу с удовольствием. В этом случае удастся избежать плохого настроения от необходимости трудиться.
Во время рабочего дня человек не считает минуты до его окончания.
Заработная плата является важным, но не главным обстоятельством, почему человек ходит на работу.
Работу получается делать вне зависимости от окружающих обстоятельств.

Для человека имеет принципиальное значение заниматься тем, что ему по душе. Далеко не всем удаётся понять, что они нашли работу мечты. Представленные выше признаки помогут разобраться в себе и не отказаться от действительно любимой работы.

8. Ответы на часто задаваемые вопросы (Q&A)

Поиск работы мечты – достаточно сложный процесс. В процессе изучения его тонкостей может возникнуть немало вопросов. Чтобы сэкономить ваше время, мы отвечаем на самые популярные из них.

Вопрос 1. Как найти работу в Москве?

Найти работу в столице непросто. Особенно это касается периодов экономического кризиса.

? Следует иметь в виду, что на официальное трудоустройство могут рассчитывать только те, кто имеет прописку в Москве.
Вакансии на неофициальную работу являются достаточно популярными. Однако в этом случае сотрудник сильно рискует. При отсутствии соглашения, заключённого с работодателем, сотрудник ничем не защищён и находится в полной власти организации.

В любом случае, самые энергичные и амбициозные всегда стремились переехать в Москву. Столица предлагает огромное количество возможностей тем, у кого есть опыт, знания и качественное образование.

Если есть желание переехать в Москву, следует морально подготовиться к изменению ритма жизни. Стоит заранее узнать уровень заработных плат и цен. Это поможет распределить денежные средства между всеми жизненно важными расходами.

Вопрос 2. Не могу найти работу — что делать?

Может сложиться ситуация, когда поиски работы заходят в тупик. В итоге в голове возникает только один вопрос: как быть? Ниже представлены советы и рекомендации о том, как исправить эту непростую ситуацию.

Чаще всего человек не может устроиться на работу, когда его не берут, куда хочется, а куда есть возможность устроиться – нет желания идти. В этом случае в первую очередь следует разобраться, каковы причины сложившейся ситуации. Это поможет понять, как действовать дальше.

Итак, чаще всего люди не могут найти работу в следующих случаях:

1) Соискатель не знает, как правильно продавать себя

По своей сути соискатель является продавцом. Он желает реализовать свои время и деятельность работодателю. Вполне естественно, что одни продают себя правильно, а другие – нет. У первых вероятность успешного трудоустройства значительно выше.

Чтобы научиться правильно продавать себя, нужно понимать, какие 2 основных направления включает этот процесс:

Оформление резюме. Если составить его неграмотно или неверно, работодатель, скорее всего, даже не обратит внимание на соискателя.
Собеседование. Оно является самым важным этапом продажи себя. Если правильно вести себя на собеседовании, шанс того, что работодатель выберет именно вас из большого количества соискателей, существенно возрастает.

2) Соискатель ищет идеальную работу, которой попросту не существует

Если соискателю действительно нужна работа, он должен осознать, что идеальных условий не может предоставить ни один работодатель. Более того, современный рынок труда действует в пользу компаний.

? Спрос на работников значительно ниже ↓, чем предложение. Естественно, работодатели прекрасно понимают, каков расклад. Поэтому условия деятельности они устанавливают в свою пользу, а не в пользу соискателей.

Специалисты уверены, что в ближайшее время ситуация вряд ли изменится. Поэтому придётся согласиться на предлагаемые условия. В противном случае рассчитывать на лучшую работу не имеет смысла.

3) Поддаваясь стереотипам, соискатель отказывается от работы, навязываемой как плохой

Чаще всего эта причина актуальна для тех, кто считает, что не может найти работу, так как рабочих мест просто нет. На самом деле есть немало вакансий, которые актуальны всегда. Достаточно приобрести любую газету соответствующей тематики.

Многие отказываются даже интересоваться представленной в подобных печатных изданиях работой по причине банальных стереотипов.

Чаще всего это может быть одно из 3-х мнений:

Слишком маленькая зарплата. Допустим, соискатели редко обращают внимание на низкоквалифицированную работу. Между тем, уровень дохода здесь во многом зависит от потраченного времени. Зачастую, заработать, прилагая должные усилия, на подобных вакансиях удаётся не меньше, чем в офисе.
Такая работа ниже моего достоинства. Нередко люди с высшим образованием принципиально не желают рассматривать вакансии с низкой квалификацией. С одной стороны, при наличии других источников дохода можно искать и другие варианты. С другой стороны, при отсутствии средств к существованию и наличии обязательных расходов, привередничать вряд ли имеет смысл.
Подобные вакансии – всегда развод. Многие считают, что абсолютно все объявления с размытым описанием работы и предложением высокого дохода являются разводом. Между тем и среди таких вакансий можно найти достойную работу. Поэтому прежде чем окончательно отвергнуть предложение, есть смысл поинтересоваться условиями.

4) Способ поиска работы выбран неправильно

Способ поиска работы должен основываться на том, какую должность желает занимать соискатель.

? К примеру, крупные компании практически никогда не публикуют объявления в газетах, а бюджетные организации – не размещают информацию о вакансиях на популярных сайтах.

Если сложно понять, какой способ поиска стоит использовать, есть смысл сочетать все возможные варианты.

5) Поиски работы не систематизированы, хаотичны

В каждом деле, в том числе в поисках работы, огромное значение имеет систематизированный подход. Он способен принести гораздо лучшие результаты, чем беспорядочное изучение вакансий. Чтобы найти работу, стоит составить план действий и строго придерживаться его.

6) Соискатель обладает устаревшим представлением о получении дохода

Многие считают, что работа представляет собой трудоустройство по найму с обязательной записью в трудовую книжку. Однако около 20 лет активно развиваются различные альтернативные направления заработка. При этом они зачастую более перспективны, чем традиционные.

Наиболее популярными вариантами альтернативного трудоустройства являются:

Фриланс – представляет собой нечто среднее между традиционным трудоустройством и собственным бизнесом. Это наиболее популярный вид удалённой работы, который заключается в оказании различных разовых и периодических услуг. О том, что такое фриланс и кто такой фрилансер, мы писали в одной из наших прошлых публикаций.
Сетевой маркетинг – достаточно специфичный вариант. Он подходит далеко не всем. Тем не менее, некоторым удаётся получать при помощи этого способа доход, который даже превышает заработную плату при традиционном трудоустройстве.
Собственный бизнес является достаточно перспективным направлением для получения дохода и достижения самостоятельности. Но следует иметь в виду: предпринимательство таит в себе немалые риски. Поэтому такой вариант подойдёт только тем, кто способен к самостоятельности, готов принимать важные решения и взять весь процесс в свои руки.
Инвестиции – способ, который позволяет создать перспективный пассивный доход. Однако при отсутствии знаний и опыта существует огромный риск не только ничего не заработать, но и потерять вложенные средства. Сразу рассчитывать на серьёзный уровень дохода не имеет смысла. Его размер определяется опытом, отношением к риску, а также вложенными суммами. Кстати, инвестирование не требует большого количества времени, поэтому может быть совмещено с поиском другого вида работа.

Внимательно изучив представленные выше причины сложностей поиска работы, можно понять, какие из них актуальны именно для вас. Это поможет выбрать наиболее подходящие дальнейшие действия.

Вопрос 3. Как найти удалённую работу в Интернете?

Удалённая работа является прекрасным вариантом для тех, кто не желает дальше трудиться по найму в соответствии с жёстко фиксированным графиком. В сети сегодня могут работать специалисты всех специальностей гуманитарной, а также технической сферы.

? Возьмите на заметку! Наибольшим спросом пользуются услуги лингвистов, программистов, врачей, дизайнеров, юристов и преподавателей.

Чтобы приступить к работе, потребуется стабильный доступ в интернет, а также счёт в банке или кошелёк в электронной платёжной системе. Помимо этого необходимы стремление учиться и развиваться. Для поиска работы в интернете можно использовать один из вышеперечисленных сайтов.

Работа через интернет появилась относительно недавно. Однако она стремительно набирает популярность. При этом можно не только удалённо предлагать свои услуги, но и создать собственное дело.

В интернете существует возможность найти применение практически всем способностям. В итоге талант удастся обменять на денежные средства.

Возможно вам будет интересно прочитать про профессию трейдера. О том, кто такой трейдер и как им стать мы писали в прошлой статье.

Среди преимуществ удалённой работы можно выделить:

Не всегда требуется специальное образование. Иногда для получения необходимых в работе знаний достаточно изучить специализированные сайты, принять участие в вебинарах и воспользоваться обучающими программами.
Самостоятельное формирование удобного графика работы позволяет полностью контролировать своё время, распределять удобным для себя образом труд и отдых.
Возможная величина дохода не ограничена окладом. Работая удалённо, человек сам определяет свою планку. Она зависит в первую очередь от приложенных усилий.
Огромный потенциал для личностного роста. Человек – сам себе начальник. Он может самостоятельно определять, какие проекты ему реализовывать. Они могут быть очень амбициозны и рискованны.

Важно понимать: работая удалённо, достичь стабильно высокого↑ дохода сразу вряд ли удастся. Набирая опыт, можно будет понять, как повысить уровень эффективности и доходности собственного труда.

Более подробно про работу в Интернете читайте в статье по ссылке.

Вопрос 4. Как быстро найти работу?

Чтобы найти работу максимально быстро, следует придерживаться представленного ниже алгоритма.

Этап 1. Направьте резюме

Изучив подходящие вакансии, следует убедиться, что соискатель соответствует требованиям работодателя. После этого остаётся направить грамотно составленное резюме во все подходящие организации.

Стоит учитывать: чем больше↑ резюме отправлено, тем выше↑ вероятность попадания на собеседование. Многие считают, что это правило очень банально. При этом далеко не все соблюдают его.

При поиске работы через интернет-ресурсы следует стараться использовать все предлагаемые ими возможности по максимуму. В первую очередь это касается бесплатных инструментов. Также важно следить, чтобы размещённые на сайтах резюме были максимально полными и актуальными.

Этап 2. Пройдите собеседования

Многие не любят проходить собеседования, потому что не знают, как вести себя на них. Поэтому есть смысл дать несколько советов соискателям.

Придя на собеседование, стоит придерживаться следующих рекомендаций:

Не врите. Отвечайте на вопросы максимально честно и открыто.
Продемонстрируйте уверенность в себе. Важно гордиться собственными достижениями, продемонстрировать их работодателю с максимально выгодной стороны.
Старайтесь на собеседовании демонстрировать заинтересованность, задавая вопросы. Постарайтесь сразу узнать все нюансы и тонкости работы.
Будьте собой. Стремление приукрасить себя может оттолкнуть работодателя и послужить как антиреклама.

Этап 3. Убедите работодателя, что вакансия предназначена именно для вас

Соискатель должен не только сам быть уверен, что должность идеально ему подходит, но и убедить в этом работодателя. Стоит объяснить ему, почему вас интересует конкретная вакансия. Настойчивость в сочетании с уважительностью могут иметь серьёзную силу.

В конце собеседования следует поинтересоваться, что будет дальше. Если не сделать этого, позже может быть ощущение, что вы не приложили максимум усилий для получения должности.

Этап 4. Не пренебрегайте обратной связью

Специалисты не рекомендуют пренебрегать обратной связью. Они советуют выразить благодарность каждому, кто участвовал в собеседовании. Для этого можно, в том числе, использовать электронную почту. Подобные действия помогут продемонстрировать работодателю, что вы настроены серьёзно.

Этап 5. Не прекращайте попыток найти идеальную работу

Поиск подходящего места работы – задача не из лёгких. Зачастую после нескольких неудачных попыток опускаются руки, возникает желание отказаться от всего. Однако делать этого ни в коем случае нельзя. Максимальное количество отправленных резюме и пройденных собеседований обязательно приведёт к желаемому.

9. Заключение + видео по теме

Поиск работы – сложная задача. Она требует максимальной концентрации и знания определённых нюансов. При этом нельзя позволить себе, чтобы поиск стал основной целью жизни. Важно представлять, какая именно работа вам нужна. Когда придёт осознание, останется составить план действий и строго следовать ему. И только тогда, Вы сможете найти хорошую работу по душе.

В завершение мы рекомендуем посмотреть видеоролик — «Как найти работу — проверенные способы + сайты»

А также видео — «Как составить резюме для устройства на работу»:

И видеоролик — «Как вести себя на собеседовании: вопросы и ответы при приеме на работу»:

На этом у нас всё.

Мы желаем читателям финансового журнала «RichPro.ru» найти работу мечты. Пусть ваш труд приносит вам максимальное удовольствие!

Если у вас остались вопросы, замечания либо дополнения по данной теме, то пишите их в комментариях ниже. Будем также благодарны, если вы поделитесь статьей со своими друзьями в соц сетях. До новых встреч!

Как найти работу на hh.ru: советы от пользователей сайта

Многие пользователи советуют для начала определиться, какую работу вам хотелось бы найти. С четкими критериями искать проще, а еще — вы не тратите время на просмотр неподходящих вакансий:

Нужную вакансию помогает выбрать четкое понимание, какую должность вы хотите, что именно ждете от будущего места работы. Например, использование иностранного языка, удаленность от места жительства, руководящая должность и другие параметры, которые прежде всего нужно определить для себя. Заинтересовать работодателя помогает сопроводительное письмо и постоянный мониторинг о решении касательно вашей кандидатуры (звонки, письма).
Несмотря на то что мой поиск работы затянулся более чем на два месяца, я всё равно продолжала откликаться исключительно на вакансии, полностью подходящие под мои первоначальные требования, — не снижала уровень зарплаты и так далее. Иначе был риск устроиться в компанию с далеко для меня расположенным офисом, либо со скудным соцпакетом, не очень развитой ИТ-инфраструктурой (софт, системы учета и внутренних коммуникаций).
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Действительно, довольно часто люди, которые ищут работу, не отдают себе отчета в том, какие критерии для них приоритетны и чем они готовы поступиться ради этих главных ожиданий от работы. Конечно, в идеале всем хотелось бы работать в престижной компании с дружелюбным коллективом, получать высокую зарплату и при этом не перенапрягаться в постоянных авралах. Многие еще добавили бы к этому списку более творческий характер работы, чтобы рутины было как можно меньше. Но все мы понимаем, что вариант, объединяющий все эти критерии сразу, почти не встречается в реальной жизни — чем-то точно придется пожертвовать. Год назад опрос рекрутеров показал, что у многих соискателей нет понимания, какая работа им нужна.

Определившись с вашими пожеланиями к работе, пересмотрите свое резюме — решите, какой прежний опыт пригодится на новом месте, и сделайте на этом акцент. Вообще, привести резюме в порядок полезно при поиске каждой новой работы, считают пользователи нашего сайта:

Поставьте в резюме хорошее фото. Лучше сразу указывать зарплату, причем если вы претендуете на хорошую работу, то чем больше — тем лучше. Укажите скилы, которые интересуют работодателя, — в них можно разобраться, просмотрев пару десятков вакансий по вашим параметрам. Заранее сформулируйте рассказ о себе — емко, понятно и убедительно. При поиске работы нужно руководствоваться только своими целями, рассматривать работодателя как клиента или партнера, но не феодала.
Из пяти мест, где я работала, два были найдены на сервисе hh.ru. Вакансию я искала больше по обязанностям, чем по названию должности. Зачастую, называя должность одинаково, разные работодатели имеют в виду разных специалистов. В своем резюме я отображала только самые нужные, на мой взгляд, качества, а также опыт, полученный на прошлом месте работы.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Напомним, что даже чисто техническое регулярное обновление резюме на hh.ru только в части даты его размещения, без внесения в резюме новых сведений полезно для того, чтобы ваше резюме попадало в топ поисковой выдачи для работодателей.

Нельзя заранее знать, когда и откуда придет интересная информация о возможности для работы. Соискатели hh.ru рекомендуют внимательно следить за новыми предложениями, чтобы быстрее откликаться на подходящие вакансии:

Первое, что стоит сделать, — подписаться на рассылку новых вакансий по запросу. Еще важно не забывать проверять просмотры резюме — вдруг его посмотрел работодатель вашей мечты? Помните, что за спрос денег не берут, и отправляйте больше откликов на вакансии. Даже если вы немного не подходите по требованиям — вдруг повезет. Обязательно нужно писать нормальное сопроводительное письмо — по делу и с надеждой на плодотворное сотрудничество.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Совет откликаться на вакансии, даже если вы немного не подходите по требованиям, нужно применять с осторожностью. Ключевое слово здесь — «немного». Если вы не проходите по отдельным требованиям, вопрос в том, насколько они ключевые для этой вакансии. Может быть, работодатель ищет кандидата мечты, но найти человека с полным соответствием всем требованиям окажется трудновыполнимой задачей, и он готов будет снизить запросы в части неключевых требований. Тогда у вас есть шанс. Но отклик на вакансию, в которой вы абсолютно не соответствуете ключевым требованиям, вызовет у работодателей только раздражение. Откликаться вообще на все вакансии подряд — неэффективная тактика.

Пользователи советуют не ограничиваться поиском на сайте, но и спрашивать о вакансиях у знакомых, которые заняты в интересной вам сфере. Многие упомянули, что нашли работу по знакомству или через рекомендацию.

Соискатели пишут, что подготовка к первой встрече с представителями потенциального работодателя помогает снизить волнение. Полезно поискать информацию о компании, изучить отзывы и по возможности пообщаться с кем-то из ее бывших или нынешних сотрудников. Также можно поспрашивать друзей и знакомых, что они знают об этой организации.

Перед собеседованием не забывайте соблюсти формальности: опрятно одеться, прочитать информацию о компании. Поищите отзывы сотрудников о компании, рекрутеру настойчиво подсуньте рекомендательное письмо.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Страх отказа часто мешает чувствовать себя уверенно на собеседовании. Если вы знаете, что сильно подвержены волнению, начните готовиться к встрече с нанимателем заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы. Решите, какие профессиональные знания стоит освежить. Возьмите с собой бутылочку воды или попросите напиток на месте, если почувствуете слишком сильную тревогу. А здесь вы найдете советы HR-специалиста, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Если по вашим ощущениям собеседование прошло неудачно, это еще не значит, что вас точно не возьмут на работу. Ошибки всегда можно объяснить волнением и проявить настойчивость — убедить будущего руководителя и рекрутера в том, что вы готовы хорошо поработать над пробелами в знаниях:

Я получила работу в компании, где на собеседовании не ответила на три важных вопроса, отражающих профессиональные знания и навыки. Но я выкрутилась из ситуации, ответив фразой «Готова закрыть этот пробел в знаниях в самое ближайшее время за свой счет» вместо «Я не знаю».
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Отказы или отсутствие какой-либо реакции на отклик могут поколебать веру соискателя в себя. Но пользователи hh.ru рекомендуют не зацикливаться на таких ситуациях и продолжать поиски:

Даже если вас не взяли на работу, опыт собеседований поможет в дальнейшем «прокачать» те навыки, которых вам не хватает, и грамотнее выстраивать интервью.
Если вам что-то не нравится, нужно сразу об этом говорить и выносить на обсуждение. Вообще, если не нравится — смело отказывайтесь и ищите дальше, пока не найдете именно то, что вам нужно. Не тратьте свою жизнь на всякую ерунду и людей, которые вас не способны оценить. На отказы можно вообще не ориентироваться, а сразу их удалять и тут же забывать про них.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

К совету «искать, пока не найдется именно то, что вам нужно» тоже важно отнестись трезво. С одной стороны, хорошо бы не продешевить, от отчаяния согласившись на вакансию ниже вашего уровня, если жизненная ситуация не гонит вас на работу срочно. Иначе недовольство довольно скоро заставит вас поменять эту работу «не по уровню». А зачем портить свое резюме короткими, невнятными историями работы? С другой стороны, если поиски подходящей работы затянулись, это всегда повод взглянуть на свои ожидания с точки зрения: «А соответствуют ли моя квалификация и общая ситуация на кадровом рынке моим ожиданиям?»

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Как найти хорошую работу без опыта работы » ДеньгоДел

Опыт работы – это один из самых важных пунктов в резюме соискателя для многих работодателей. Все сталкивались с этим замкнутым кругом: чтобы устроиться на хорошую работу по специальности, нужен опыт работы, а чтобы получить этот самый опыт – нужно устроиться на работу. Но отчаиваться в этой ситуации и ставить «крест» на работе своей мечты не нужно. Если есть огромное желание работать и развиваться, найти хорошую работу без опыта работы можно, хоть это и трудно.

Не всё так плохо

Кажется, что людям, только покинувшим стены университета, предстоят долгие и тяжелые поиски первого рабочего места. На самом деле, шансов на успешное трудоустройство без опыта работы намного больше, чем кажется. Известный портал Superjob.ru провел исследование, результатами которого оказались следующие данные: 66% компаний среднего размера и 85% крупных компаний готовы брать на работу специалиста без опыта. К успешным выпускникам вузов довольно лояльное отношение, однако, процесс отбора они проходят более тщательный и долгий, чем люди с серьезным опытом работы за плечами.

Если проанализировать страницы наиболее популярных HR-порталов и сайтов по поиску работу, то становится ясно: с каждым годом появляется всё больше вакансий с пометкой «можно без опыта работы». Многие работодатели готовы обучить всему выпускника вуза, который получил отличные базовые знания, и превратить его в настоящего специалиста.

Несмотря на всё это, количество выпускников, которые буквально не знают, что им делать дальше и как искать желанную работу, меньше не становится. Мы подготовили несколько важных рекомендаций, которые помогут расстановить все точки над «i» в вопросе трудоустройства без опыта работы.

7 советов, как найти первую работу

Начинайте как можно раньше

Как показывает практика, подавляющее большинство студентов начинают работать еще до окончания вуза. Чаще всего это, конечно, подработка, но нередко бывает, что на последних курсах студенты имеют уже полноценную работу. И потом, получив долгожданный диплом, эти люди часто остаются на своем месте работы, если же нет – то при поиске другой работы какой-то опыт уже имеется. Отсюда вывод: задумываться о своей карьере нужно еще до получения диплома. Студентов могут взять в помощники специалисту, для работы «на побегушках» или для каких-то уж очень простых задач, выполнять которые специалисту «не к лицу». Если такая работа связана с вашей специальностью, или же вы просто чувствуете, что этот опыт поможет вам в дальнейшей карьере – обязательно соглашайтесь на такие предложения или сами их ищите. Важно соблюдать оптимальный баланс «учеба – работа». Работа не должна мешать учебе, иначе тогда теряется весь смысл обучения.

Ну а если вы уже упустили этот момент и не начали беспокоиться о своей карьере, еще учась в вузе, то вам ничего не остается, как максимально эффективно воплотить в жизнь все остальные советы.

Посещайте тренинги и курсы

Сейчас можно найти тренинги и курсы практически по любой специальности. Если вы успешно пройдете несколько из них, это даст вам преимущество перед другими претендентами на работу, которые также не имеют опыта, как и вы. Успешное окончание курсов или участие в тренинге обычно заканчивается выдачей сертификатов или свидетельств от компании, которая их организовывала. Приложите их к своему резюме, и вы уже будете выглядеть немного более презентабельно в глазах работодателя. К тому же, посещение обучающих курсов – это реальная возможность улучшить свои профессиональные навыки и расширить теоретические знания до практических.

Составляйте хорошее резюме

Не будем опровергать факт, что строка «опыт работы» — одна из самых важных в резюме. И на неё работодатели обращают внимание в первую очередь. Однако, если опыта работы еще нет, можно выехать за счет других преимуществ. В резюме указывайте максимум своих достижений и умений, которые, как вам кажется, могут повлиять на решение работодателя. Помимо обязательных пунктов в резюме (личная информация, образование и т.д.) заполните такие строки, как:

личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, нацеленность на результат, активность и т.д.;
ваши умения и навыки: знание компьютерных программ, которые используются в вашей сфере деятельности, знание каких-либо технологий или методик и т.д.;
знание иностранных языков: указывайте уровень владения;
наличие сертификатов, специальных дипломов и т.д.

Если тема вашей дипломной работы напрямую связана с содержанием работы, на которую вы претендуете, то укажите и её. То же самое касается и места прохождения практики. Укажите, где вы проходили практику, чем конкретно там занимались и чему научились.

Размещайте своё резюме на как можно большем количестве порталов о поиске работы. Отправляйте его и в конкретные компании, которые считаете для себя отличным стартом карьеры. Отправив резюме, не ждите, пока вам сами перезвонят. Если через 3-4 дня вам не перезвонили, звоните сами. Поинтересуйтесь, рассмотрел ли уже менеджер по подбору персонала ваше резюме. Вас либо пригласят на собеседование, либо сразу скажут, что вашей кандидатурой компания не заинтересовалась. Во втором случае вежливо поинтересуйтесь причинами отказа. Уговаривать менеджера всё-таки пособеседовать вас, в большинстве случаев, будет неуместным, поэтому просто послушайте причины отказа и поблагодарите за уделенное вам время. Полученную информацию вы можете использовать в дальнейшем, чтобы не повторять уже таких ошибок.

К собеседованию подходите ответственно

Собеседования – это всегда некого рода стресс. Перед ним волнуются все и всегда. А если это первое собеседование, то уровень волнения возрастает втрое. Мы уже писали несколько статей о собеседовании. Прочитайте их, и вы будете подготовлены к такому важному этапу получения своей первой работы.

Рекомендуем прочитать:
Как пройти собеседование.
Как распознать язык жестов на собеседовании.
Как успешно продать ручку на собеседовании.

Делайте ставку на стажировку или обучение

Многие крупные компании организовывают для молодых специалистов процесс стажировки или обучения. Для выпускника вуза без опыта работы это реальный шанс получить работу. На стажировку, конечно, берут далеко не всех подряд. Для этого нужно будет пройти процедуру отбора (часто долгую и тяжелую), и если вы покажете, что ваши теоретические знания на высоком уровне и вы страстно желаете работать и развиваться, то у вас будут все шансы попасть на стажировку. А после успешного ее прохождения – и на постоянную должность в компании.

Если в интересующей вас компании есть стажировка, то сразу же скажите, что хотите её пройти. В среднем, она будет длиться три месяца, но в зависимости от специализации может быть и другой срок. Факт того, что вы осознаете свою неопытность, не «прыгаете выше головы» и хотите учиться, чтобы в будущем приносить компании пользу, покажет вас в выгодном свете в глазах работодателя. К людям, которые не имеют никакого опыта за плечами, но сразу же метят на кресло главного менеджера, обычно очень скептичное отношение.

Часто выпускники вузов имеют несколько неправильное представление о своей первой заработной плате. Конечно, все хотят получать высокие зарплаты с ходу, но специалисту без опыта это никак не светит. Это нужно осознать, и не ждать, что на первой работе вы будете купаться в деньгах. Если вы придете на собеседование и заявите, что хотите зарплату такого же уровня, как получают специалисты с многолетним опытом, вас сочтут человеком с завышенными амбициями и самомнением. Должность вы вряд ли так получите. Мы не говорим, что нужно соглашаться на любые деньги, но постарайтесь адекватно оценить свой текущий уровень профессиональной подготовки и понять, какая зарплата для вас будет объективной.

Задействуйте все свои связи

Большой процент людей находят работу по знакомству. Это касается как опытных специалистов, так и вчерашних выпускников вузов. Сообщите всем друзьям, родственникам, знакомым, знакомым знакомых о том, что вы ищите работу. Активно участвуйте в профессиональных сообществах в социальных сетях, заводите новые знакомства, узнавайте, в каких компаниях открыты интересные для вас вакансии.

Доказанный факт: если соискатель приходит на собеседование «от кого-то», то отношение к нему сразу же становится более лояльным, чем к человеку с улицы. Особенно, если этот «кто-то» имеет прямое отношение к тому человеку, кто будет принимать решение, давать должность или нет. Если вам повезет, то вы сможете получить первую работу практически не обременяя себя её поисками, однако, чтобы на ней удержаться, вам нужно будет показать себя только с наилучшей стороны.

Не приуменьшайте своих достижений

Как было сказано выше, часто бывает, что специалисты без опыта сразу же хотят получить кресло начальника и высокую зарплату. Но нередко бывают и прямо противоположные ситуации, когда выпускник без опыта насколько в себе не уверен, что не берет во внимание свои достижения и уже полученные навыки. Если вы успешно закончили вуз – значит, какой-то опыт у вас уже имеется. Вы же писали диплом, научные работы, наверняка участвовали в каких-либо конференциях или семинарах. Всё это тоже опыт, и нельзя его приуменьшать. Уверенно заявляйте обо всем, что вы умеете, на собеседованиях. Работодатель скорее отдаст предпочтение претенденту без достаточного опыта, но с адекватными амбициями и большим желанием работать, чем тому, кто скажет «я еще нигде не работал, мало что не умею».

И небольшое предостережение. Увы, на рынке труда сейчас орудует немало компаний-мошенников. Неопытного специалиста, а тем более, выпускника, ищущего свою первую работу, обмануть очень легко. Такие компании обещают огромные заработные платы с первого же месяца работы, фантастически идеальные условия труда и прочие подозрительные вещи. Нужно всего лишь внести денежный «взнос» при поступлении на работу, заплатить за оформление документации либо еще за что-то. Если работодатель просит вас за что-либо заплатить, сразу же разворачивайтесь и уходите – это мошенники, которые никакой работы вам предлагать не собираются. За работу должны платить вам, а не вы.

Успешных поисков первой работы!

Как найти хорошую работу — рекомендации и работающие техники

Поиск работы — это своего рода соревнование, где мы стремимся стать лучшими и получить больше, чем у остальных. Найти хорошую работу — это успех, найти плохую работу — это временно и только чтобы с голоду не умереть. Что же такое хорошо, а что такое плохо? Я за вас на эти вопросы не отвечу, но постараюсь рассказать о том, как найти свой идеал.

Чтобы понять, как найти хорошую работу, нужно понять, что хорошо для Вас сейчас. Важно, чтобы вам подходила работа и учитывала особенности вашего характера, ваши текущие потребности и состояние души. Чтобы в этом разобраться нужно понять, что для вас сейчас стоит на первом месте. Что важнее, а чем можно пожертвовать?

Деньги

Важный критерий, но не ведущий. Чтобы зарабатывать много, нужно быть результативным и достаточно часто нужно многим жертвовать — свободным временем, нервами, здоровьем, а иногда даже своим комфортом. Зато зарабатывать средние деньги — легко.

Перед поиском работы желательно выделить 3 уровня заработка:

Минимальный. Ниже этого уровня вы никогда и никуда не пойдете работать.
Оптимальный. Это уровень вашего комфорта и некоторой свободы. Большинство людей находят работу примерно на этом уровне дохода.
Вызов самому себе. Не заламывайте цифру дохода, но определите для себя уровень гордости за самоё себя («я сделал(а) это!». Если вам нужен вызов самому себе, сделайте себе приключение.

Я все-таки повторюсь, деньги — не ключевой критерий. Почти всегда есть критерии выбора работы гораздо более значимые.

Карьерный рост

Потребность не очень частая, т.к. карьеристов в принципе немного. Они редки как уссурийские тигры. Здесь вопрос уже не в деньгах, а в должностях, уровне компании, полномочиях, визитке, тусовке среди важных людей…

Попробуйте описать себя через 2-3 года. Сделайте это описание рассказом — что вы делаете, какой у вас офис, с кем общаетесь, как на работу добираетесь, какой у вас начальник, какие коллеги, есть ли подчиненные и т.д. Описывайте все.

После этого посмотрите, есть ли в этом описании слова про статус и престиж вашей работы или компании. Если нет, значит карьерный рост сейчас вам не важен. Если есть, вы поймете, чего вам хотеть.

Профессиональный рост

Достаточно частая потребность. Все связано с тем, что люди хотят быть хорошими специалистами и не хотят получать по шапке. Второй острый момент — плохим специалистам мало платят, их плохо берут на работу и хорошо увольняют. Поэтому профессиональный рост так важен. Особенно в самом начале карьеры.

Однако сложности возникают тогда, когда вы уже хорошо делаете свое дело. Куда тогда расти? Есть ли на этой планете интересные задачи для вас? Скорее всего, есть, но как их найти? Где найти хорошую работу, которая даст вам интересные, ответственные и сложные задачи?

Чтобы найти интересные и сложные задачи, вакансии просматривать мало. Нужно еще изучать компании, смотреть, чем они занимаются, чаще ходить на собеседования просто так, общаться с коллегами по цеху, быть на профильных конференциях и там общаться. На мой взгляд, задача сложна только тем, что нужную информация сложно найти, да и не все люди такие коммуникабельные, чтобы везде и со всеми общаться. Но если вы хотите быстро найти хорошую работу, вам придется общаться везде и со всеми.

Стабильность и условия труда

Самая частая потребность из всех перечисленных. Согласно Хорошие условия труда, оплачиваемый отпуск и больничный, адекватный начальник, хороший коллектив, удобное местоположение, белая зарплата, стабильные выплаты… Описывая эти параметры, будьте конкретны.

Однако следует помнить, что работодатель именно на этих людях стремится сэкономить. Сделать нормальные условия труда и низкую зарплату. Это работает, т.к. стоит человеку попасть в тепличные условия и хороший коллектив, уходить уже обидно. Я лично на себе испытал эти ощущения и проработал лишний год на работе, с которой нужно было уходить. Техники удержания персонала здорово работают.

Одним словом, за стабильность надо платить. Пропишите ваши требования к будущей работе и подумайте, чем вы готовы заплатить за стабильность? Низкая зарплата, скучные будни, отсутствие повышений — согласитесь ли вы на все это ради стабильного будущего?

Как найти идеал своей работы (методика)

Я знаю и могу дать один работоспособный совет о том, как найти хорошую работу. Это даже не совет, а упражнение «работа вашей мечты».

Попробуйте описать работу вашей мечты. Сделайте это описание рассказом. Можно сделать в виде описания рабочего дня. Вот вы проснулись и начался ваш идеальный рабочий день. Как он выглядит у вас?

Описывайте все. В офисе вы работаете или на дому, как добираетесь до работы, в какой стране, городе и компании вы работаете. Можете вполне обходиться без названий и точных мест. Как выглядит ваш рабочее место (стол, кабина, автомобиль…)? Опишите ваш коллектив и себя в нем. Расскажите о вашем начальнике и взаимоотношениях с ним. Есть ли у вас подчиненные? Как вы обедаете, кто с вами за обедом?

Подробно опишите дела, которыми вы занимаетесь. Что за проекты, какова ваша роль, уровень ответственности.

Описывайте все, что придет в голову. Мелочей здесь не бывает.

Что делать с получившимся описанием?

Описание идеальной работы должно нравится. Это главное. Если оно нравится, ищите работу в удобном для себя варианте. В процессе поиска работы постоянно сверяйтесь со своим идеалом (как с компасом) и действуйте.

Цель важнее действий.

Если вы четко понимаете, куда идете, шансы дойти у вас очень велики. Если цель не ясна, то скорость движения не важна. Поэтому начинайте с главного.

Также читайте

10 лучших сайтов по поиску работы 2021 года

Часто задаваемые вопросы

Что такое сайты вакансий?

По своей сути, сайты вакансий действуют как поисковые системы и базы данных для открытых вакансий. Некоторые даже предлагают услуги премиум-класса для соискателей, такие как карьерный коучинг и написание сопроводительных писем. Сайты вакансий могут помочь кандидатам с любым образованием и опытом найти работу в любом секторе. Любой, кто активно ищет работу, должен серьезно подумать об использовании веб-сайта о вакансиях, чтобы найти и применить как можно больше подходящих возможностей.

Как работают сайты вакансий?

Большинство сайтов с вакансиями можно просматривать бесплатно. Просто введите желаемое название должности и почтовый индекс, чтобы искать возможности в вашем районе. Однако на некоторых сайтах вакансий требуется предоплата, чтобы разблокировать полный доступ к просмотру и приложениям. Однако даже с платными досками по трудоустройству, такими как FlexJobs, нет гарантии, что вы получите вакансию через сайт.

После того, как вы подали заявку на вакансию через сайт вакансий, менеджер по найму рассмотрит вашу информацию и свяжется с вами, если вы заинтересованы.Некоторые платформы, такие как LinkedIn, позволяют работодателям обращаться к квалифицированным кандидатам независимо от того, подали ли они заявку на вакансию в компании.

Сколько стоят сайты вакансий?

Большинство сайтов о вакансиях бесплатны для соискателей, но для некоторых требуется подписка. Стоимость может варьироваться от 9,99 до 50 долларов в месяц в зависимости от сайта и уровня обслуживания, который вы выбираете. Дополнительные услуги, такие как написание резюме и оптимизация профиля в LinkedIn, могут стоить до 350 долларов.

Стоит ли использовать веб-сайт для поиска работы?

Хотя о возможностях можно узнать из уст в уста, в социальных сетях или на веб-сайтах компаний, никогда не бывает плохой идеей расширить поиск по как можно большему количеству каналов.Никогда не знаешь, откуда появится твоя следующая возможность. Сайты вакансий объединяют тысячи вакансий в одном удобном месте и могут познакомить вас с должностями и компаниями, о которых вы иначе, возможно, не слышали. Хотя более нишевые или специализированные сайты вакансий могут не подходить для каждого кандидата, более крупные сайты вакансий подходят для каждой отрасли, уровня квалификации и почтового индекса. И большинство из них могут попробовать.

Как мы выбирали лучшие сайты для работы

Мы просмотрели более двух десятков различных веб-сайтов о вакансиях, прежде чем выбрать наш лучший выбор.Чтобы найти лучшие сайты, мы изучили количество объявлений, простоту использования, стоимость, расширенные функции, отрасли и уровень опыта, а также репутацию. Мы чувствовали, что это самые важные функции, которые нужно изучить при выборе лучших веб-сайтов для работы.

Как найти для вас лучшую работу

Разница между поиском работы и поиском лучшей работы для вас часто требует четко определенной стратегии. Определить, как ваши личные амбиции, цели и потребности соотносятся с конкретной возможностью трудоустройства, — непростая задача.Но перечисление этих факторов имеет важное значение при поиске работы, которая вам подходит. Ниже вы найдете самую свежую информацию о функциях Indeed и рекомендации о том, как найти работу, которая вам понравится.

Как найти работу, которая подходит вам

Вот несколько советов, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта работа:

Решите, что вы хотите от работы

В начале поиске работы, потратьте некоторое время на размышления о том, что побудило вас искать.Вы заинтересованы в выполнении той же работы для другого работодателя? Вы хотите изменить карьеру? Вы впервые выходите на рынок труда? Вы возвращаетесь после отсутствия работы?

Каждое из этих обстоятельств представляет собой свой способ сузить круг задач, которые вам нужны.

Названия и описания вакансий в исследовании

На Indeed есть несколько ресурсов, которые помогут вам изучить варианты вашей карьеры. Вы можете просмотреть различные названия должностей, чтобы лучше понять, что влечет за собой определенная роль и какие навыки могут потребоваться.Бюро статистики труда также предоставляет актуальную информацию по широкому набору профессий.

Обзор динамики заработной платы

Тенденции заработной платы — это инструмент Indeed, который позволяет вам увидеть тенденции компенсации за определенные рабочие места в разных местах. Введите название должности, и вы увидите диапазон заработной платы в разных городах и у разных работодателей.

Определите, что вам необходимо.

Еще один метод поиска работы, которая подходит вам, — это определение того, что не подлежит обсуждению, и области, в которых вы можете быть более гибкими.У каждого человека будет свой отдельный список, но вот несколько примеров, которые вы можете рассмотреть:

Примеры не подлежащих обсуждению факторов:

Отрасль или дисциплина, в которой вы хотите работать
Заработная плата или оклад, который вы можете не опускаются ниже
Льготы, такие как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск
Местоположение и время в пути

Примеры обсуждаемых факторов:

Должность (сотрудник, специалист или другое обозначение)
Дополнительные льготы, например, возможность работать из дома
Работа в малом бизнесе по сравнению с большой компанией
Объем поездки

Решение о том, какие факторы являются обязательными, а какие являются предметом переговоров, поможет вам уверенно двигаться вперед.

Поэкспериментируйте с различными поисками вакансий

Лучший способ почувствовать вакансии, которые вам доступны, — это попробовать разные поисковые запросы. По мере поиска вы научитесь лучше распознавать те вакансии, которые кажутся вам правильными, и те, которые не подходят.

Если вы не знаете, с чего начать, рекомендуется начать с общих поисковых запросов и постепенно сужать их.

Например:

Вы начинаете поиск со слов «Служба поддержки» в Остине, штат Техас.
Результат: Кажется, есть тысячи вакансий

Затем выполните поиск по запросу «Специалист службы поддержки» в Остине, штат Техас.
Результат: Всего сообщений о вакансиях исчисляется сотнями

В результатах поиска вам могут показаться некоторые заголовки. Теперь вы можете провести новый поиск по каждому из них. Если вам действительно нравятся результаты определенного поиска, вы можете настроить оповещение о вакансиях. Вы будете получать новые подходящие вакансии на вашу электронную почту ежедневно или еженедельно, в зависимости от ваших предпочтений.Вы можете создать несколько предупреждений о вакансиях и приостановить или удалить их в любое время.

Вы также можете сохранить понравившиеся объявления о вакансиях и вернуться, чтобы просмотреть их более подробно. Они будут сохранены в вашем аккаунте Indeed.

Используйте инструменты расширенного поиска, чтобы получить конкретную информацию

Следующий шаг — сузить количество сообщений для поиска работы с помощью инструментов расширенного поиска. Вот некоторые из инструментов Indeed, которые вы можете использовать:

Фильтры

Фильтры позволяют сузить количество объявлений о вакансиях по заработной плате, компании, местоположению, дате публикации и т. Д.С помощью этой опции расширенного поиска вакансий вы потенциально можете превратить страницу результатов с тысячами вакансий в несколько десятков.

Если вы используете Indeed на своем телефоне, вы увидите кнопку фильтра на странице результатов поиска справа от строки поиска. На рабочем столе эти фильтры находятся в левой части страницы.

Подайте заявку с помощью Indeed Resume

Следите за вакансиями, для которых есть опция «Подать заявку с помощью Indeed Resume». Это сообщения о вакансиях, которые позволяют вам загрузить свое резюме на Indeed и отправить заявку всего за несколько кликов, что позволит вам сэкономить драгоценное время на поиске работы.

Отзывы компании

Где вы будете работать, так же важно, как и ваша работа. Используйте обзоры компании Indeed, чтобы увидеть отзывы нынешних и бывших сотрудников и получить реальное представление о том, каково это работать в разных компаниях.

Связано: Полное руководство по исследованиям компании

Определите, соответствуете ли вы требованиям

Когда вы найдете объявление о вакансии, которое, по вашему мнению, вам больше всего подходит, обязательно прочтите все описание должности и следуйте инструкциям. направления.

Следите за уведомлениями от работодателей

Вы прилагаете усилия, чтобы подавать тщательно подготовленные заявления о приеме на работу — вы, конечно же, не хотите пропустить новости от работодателей, когда они ответят. Обязательно регулярно проверяйте свою электронную почту и папку входящих сообщений Indeed, чтобы узнать, связались ли с вами работодатели. Вы также можете проверить папки со спамом, если в них попали сообщения.

Чтобы всегда получать уведомления и если вы используете Chrome в качестве интернет-браузера, вы можете установить расширение Indeed для Chrome.Это расширение можно использовать бесплатно, и с его помощью вы будете уведомлены в своем браузере, когда получите ответ работодателя. Вы также сможете сохранять вакансии из любого места в Интернете и получать уведомления, когда добавляются новые вакансии, соответствующие вашим предпочтениям.

Международная занятость в Интернете на сайте CareerBuilder

Все CountriesAfghanistanÅland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Синт-Эстатиус и SabaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCabo VerdeCambodiaCameroonCanadaCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCôte d’IvoireCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzechiaDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (Мальвинских) островах Фарерских IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южные территории ALD IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestine, Государственный ofPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarRéunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint BarthélemySaint Helena, Вознесение и Тристан-да-Кунья, Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Сен-Мартен (французская часть), Сен-Пьер и Микело nSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint Маартен (Голландская часть) SlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUnited KingdomUnited Внешних Малые IslandsUnited StatesUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin остров, BritishVirgin Острова, U.С.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве,

Найти работу за рубежом

5 причин, по которым вы не можете найти хорошую работу

Пару недель назад я разговаривал с другом, который заявил, что ему не повезло с поиском работы. Когда я спросил ее, почему, она ответила, что это потому, что в ее отрасли нет вакансий. Учитывая, что она занимается маркетингом, мне было трудно в это поверить.

Но после дополнительных усилий я обнаружил, что проблема не в нехватке должностей — она просто была невероятно тупой и однозначно относилась к своему поиску.Так что в одном она была права — открытия, которое она искала, не существовало и, вероятно, никогда не будет.

Люди всегда говорят о том, что книгу нельзя судить по ее обложке, но я думаю, что тот же принцип применим и к поиску работы. Слишком часто соискатели быстро принимают поспешные решения, основываясь на минимальной информации. Поступая так, они упускают потрясающие возможности.

Неужели это ты? Если вы высококвалифицированный человек, которому тоже не повезло — возможно! К счастью, исправление этих ошибок требует лишь небольших изменений в мышлении.

1. Вы общаетесь с людьми только из-за их должностей

Что плохого в общении с людьми исключительно из-за их должностей? Прежде всего, титулы все время меняются, а личности — нет. Так что, хотя вы можете иметь дело с сомнительным человеком, потому что он ведущий дизайнер в Google, вы можете не так сильно захотеть, когда он уволится с этой работы, чтобы помочь с неудачным стартапом, который никуда не денется.

Во-вторых, это довольно прозрачный ход, и люди всегда могут определить, когда вы обращаетесь к вам по этой причине.Таким образом, вы не только уйдете без полезного и долгосрочного контакта, но также рискуете навредить собственной репутации. И самое главное, титулы не имеют большого значения. Очевидно, что между помощником и вице-президентом есть разница, но то, что делают два менеджера по маркетингу, может сильно отличаться от компании к компании. Итак, исключая людей на основании их титула, вы увольняете их на основании очень малого.

Не говоря уже о том, что у помощника редактора может не быть впечатляющего резюме (пока), но у нее могут быть гораздо более сильные связи (и более релевантные для вас), чем у главного редактора того же издания.

2. Вы подаете заявку только на вакансии в компаниях с именными брендами

Да, у Google, Facebook и Apple могут быть блестящие имена, которыми вы можете хвастаться своим старым школьным друзьям через социальные сети, но это не обязательно означает, что они лучше всего подходят для вас.

Ограничивая себя только подачей заявления о приеме на работу в компании с большим успехом, вы фактически закрываете доступ к 99% компаний, многие из которых, вероятно, будут именно (а потенциально даже больше) тем, что вы ищете.Когда вы смотрите на эти места, вы всегда должны спрашивать себя: действительно ли вы хотели бы работать в этой организации, если бы ее название завтра изменилось, и никто не знал, что это такое?

Поверьте мне: возможность искренне сказать, что вы любите свою работу, когда вы идете в офис каждое утро, намного лучше, чем чувствовать себя прохладно в течение нескольких минут, когда вы натыкаетесь на знакомого, который говорит вам, что ваша компания «таааак» здорово.»

3. Вы не станете рассматривать компании без привилегий

Факт: у большинства компаний, с которыми вы сталкиваетесь, не будет дома для отскока в штаб-квартире, личных бариста Starbucks, столов для игры в футбол от стены до стены или любого другого большего льготы, которые предлагают более крупные компании и «крутые» стартапы.Это просто жизнь.

И, по правде говоря, аналогично предыдущему пункту о том, что не следует применять только к компаниям с громкими именами, просто потому, что у компании есть необычные льготы, не означает, что вам действительно понравится там работать (или даже использовать эти преимущества!).

Например, мой друг устроился менеджером по маркетингу в одном из этих мест и не мог перестать рассказывать о том, как компания предлагает бесплатное членство в спортзале каждому сотруднику. «Но вы не выполняли никаких физических нагрузок с тех пор, как Обама вступил в должность», — напомнил я ей.Но она поклялась, что это серьезный поворотный момент. Неудивительно, что после короткого трехдневного пребывания в местном спортзале ее членство не использовалось до конца ее трехлетнего пребывания в компании.

Да, перки классные. Но это только глазурь на торте. И если на самом деле торт несвежий, сухой и вкус, который вы ненавидите, эта глазурь не будет иметь большого значения.

4. Вы не отправляете благодарственные письма после плохих интервью

Это может показаться легкой задачей, но я постоянно удивляюсь тому, сколько людей задают вопрос «Зачем беспокоиться?» подход после неудачного собеседования — или даже не очень удачной сетевой встречи.

Независимо от ситуации, отправка персонализированных содержательных благодарственных писем и последующих писем имеет решающее значение. Тот факт, что вы и ваш собеседник не очень хорошо согласны, не означает, что этот человек видел это так же, или что он не может помочь вам по-другому. (Или, что вы не можете использовать его для компенсации ошибок.)

Во время собеседования на должность внештатного писателя мне быстро стало очевидно, что менеджер по найму искал нечто совершенно иное. Я все же отправил письмо с благодарностью и продолжил, как обычно.Этот менеджер по найму в конечном итоге порекомендовал меня своей коллеге, которая искала внештатного координатора по работе с социальными сетями. Бум, я все-таки нашел работу.

5. Вы не будете смотреть на вакансии, которые не соответствуют вашим критериям на 100%

Хорошо, да, в идеальном мире вы могли бы заниматься любимым делом каждый день. И хотя вам не следует идти в обратном направлении и применять к выступлениям, которые вы будете ненавидеть , , важно помнить, что большинство должностей — это золотая середина.Вы будете делать какую-то работу, которую любите, какую-то работу, которая вам не очень нравится, а какая-то промежуточная работа.

Вместо того, чтобы искать на досках вакансий в поисках «идеального объявления» (новость: его не существует), проведите исследование и посмотрите плюсы и минусы работы в вашей области. Какие обязанности не подлежат обсуждению — вам абсолютно необходимо их выполнять, или совершенно не будет их выполнять, а какие из них вы не так взволнованы, но можете справиться с ними?

Например, большая часть работы в цифровой редакции сейчас — это понимание того, как работают социальные сети.Это факт. Так что если это для вас препятствие, то и карьера тоже. Или, что касается социальных сетей, если вы управляете аккаунтами, вам, вероятно, придется иногда работать по выходным; такова природа такой позиции.

Когда дело доходит до поиска работы, важно сохранять непредвзятость и оставлять открытыми как можно больше вариантов. Вы будете поражены тем, сколько возможностей волшебным образом открывается, когда вы решите открыть глаза и посмотреть за пределы обложки.

Как найти (отличную) работу во время экономического спада

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Уровень безработицы во всем мире резко вырос из-за кризиса Covid-19 и его экономических последствий. В Соединенных Штатах десятки миллионов человек не имеют работы, и ожидается, что занятость будет оставаться на рекордно низком уровне в течение многих лет.Во многих других странах ситуация также ужасна. Правительства лишь медленно открывают свои экономики для защиты от второй смертельной волны инфекций, и, в отсутствие вакцины, в какой-то момент может потребоваться возобновить блокировку. Всемирная торговая организация прогнозирует худший крах международной торговли за все поколение, в то время как внепартийное бюджетное управление Конгресса считает, что экономика США не восстановится полностью до 2030 года. (Да, это , через 10 лет, )

.
Знаковое исследование того, как люди находят хорошую работу, было проведено в начале 1970-х Марком Грановеттером и остается актуальным сегодня, несмотря на большие изменения в ролях и найме, которые мы наблюдаем с тех пор.Изучая профессиональных, технических и управленческих соискателей работы, Грановеттер обнаружил, что большинство вакансий (и особенно хороших) было получено не через прямое заявление или другие формальные средства, то есть отправку резюме в ответ на объявление (которое тогда могло быть распечаткой). ad, но сейчас он-лайн), но через «личные контакты», которые рассказали кандидату о должности или порекомендовали его или ее кому-то внутри организации.
Дополнительная литература
Соискатели предпочли этот подход, отметив, что они получили (и смогли предоставить) лучшую информацию в процессе.Те, кто получил работу, также получали более высокую заработную плату в среднем и с большей вероятностью были «очень довольны» своей ролью, некоторые из которых, по их словам, были даже созданы на заказ в соответствии с их навыками, знаниями и опытом. Основываясь на более чем 30-летнем опыте поиска руководителей, я убежден, что большинство работодателей также предпочитают работать именно так.
Однако важно понимать, какие из ваших личных контактов наиболее полезны. Грановеттер также обнаружил, что у вас больше шансов найти работу через личные контакты, которые , а не слишком близки к вам, редко разговаривают с вами и работают по профессии, отличной от вашей.Он выразил это понятие в прекрасном выражении — «сила слабых связей» — и многие другие исследователи с тех пор подтвердили, что разнообразные личные связи — лучший способ найти новую работу. Эти знакомые могут происходить из вашего района, колледжа, средней школы, братских организаций или спортивных, развлекательных или хобби-групп; это могут быть даже люди, которых вы однажды встретили в отпуске. На мой взгляд, активация этих связей — это стратегия поиска работы only , которая позволит вам обеспечить отличную позицию в действительно трудные времена, подобные тем, которые мы сейчас переживаем, и вы должны действовать дисциплинированно. .Вот как:
Создание списка контактов
В течение первых 20 лет работы консультантом по поиску я пытался каждый день находить время, чтобы помочь одному человеку, который либо остался без работы, либо хотел найти новую. В результате было проведено около 4000 встреч с соискателями работы, многие из которых я проводил в Аргентине, поскольку ее экономика находилась в глубоком кризисе. В 2001 году, например, он перенес крупнейший в мировой истории дефолт по суверенному долгу, а годовой ВВП упал на 30% в сочетании с 300% девальвацией валюты.Мой совет в те непростые дни: составьте список из 100 (да, сто! ) слабых звеньев, не вступая в контакт. Обоснование? Во-первых, простая статистика: вероятность того, что любой человек приведет вас к идеальной работе, будет очень низкой, поэтому вам придется задействовать многих, чтобы улучшить свои шансы. Второе и даже более важное: из-за «слабого» характера этих контактов не сразу становится очевидным, кто может быть наиболее полезным. Когда вы работаете над расширением списка, вы добавляете совершенно неожиданных людей, в том числе некоторых действительно великих.Естественные кандидаты в список ваших слабых связей включают бывших начальников, коллег и профессоров, консультантов, юристов, аудиторов, поставщиков, клиентов и так далее. Некоторые из них будут потенциальными работодателями; другие, источники. Ищите связи в секторах, которые, вероятно, будут сильнее, чем большинство в ближайшие годы, и в которых вы действительно хотели бы работать.
Затем оцените всех, кого вы перечислили, на основе двух факторов: привлекательности возможностей, которые они могут предложить (с учетом их компании, роли и связей) и их готовности помочь вам (которая зависит от качества ваших отношений, даже если оно было ограниченным или далеким).
Установление соединений
Вы можете предположить, что я посоветую вам сначала связаться с человеком, стоящим в самом верху списка. Но я не буду. Вместо этого начните с цифры 10 или около того. Вначале вы будете нервничать, скованны, даже застенчивы и будете совершать ошибки. Так что обретите уверенность в нескольких беседах с более низкими ставками, а затем начните контактировать со своими наиболее многообещающими целями. Убедитесь, что вы быстро покрыли 30 или около того, в идеале в течение не более одной или двух недель.(Если вам посчастливилось найти более одной возможности, было бы идеально рассмотреть их все сразу.)
Конечно, каждый разговор будет отличаться в зависимости от человека, возможностей и предыдущих отношений. Но со всеми откровенно говорите о причине вашего призвания, о типе должности, которую вы ищете, и о том, что вы можете предложить. Люди, у которых был положительный опыт работы с вами, скорее всего, захотят помочь вам, но они не смогут этого сделать, если они не знают или не понимают ваших потребностей и стремлений.
Закрытие списка
Решая, когда закончить этот процесс, вы можете сделать два типа ошибок: Если вы связываетесь со слишком малым числом связей, вы можете не найти никаких возможностей. Если вы связываетесь со слишком большим количеством людей, вы можете потратить драгоценное время на менее привлекательные возможности, которые не позволят вам должным образом сосредоточиться на лучших. Главное — прекратить звонки, когда у вас будет достаточно потенциальных клиентов, чтобы у вас был значительный шанс получить работу. Представьте, например, что в результате вашего дисциплинированного составления списка и процесса контактов у вас осталось три потенциальных работодателя.По вашим оценкам, у вас есть 50% шансов получить первую работу, 40% — вторую и 30% — третью. Вероятность получить хотя бы одно предложение можно легко рассчитать как единицу минус произведение дополнительных вероятностей, или 1 — (0,5 x 0,6 x 0,7) = 79%. Если вы предпочитаете на 90% быть уверенным в получении работы, вам нужно продолжать звонить потенциальным клиентам.
Как вы оцениваете эти вероятности? Просто руководствуйтесь своим суждением. Если бы вы были одним из трех финалистов поиска, ваши шансы получить эту работу были бы 1/3, или 33%.С другой стороны, некоторые лиды могут быть настолько слабыми, что только один из 50 превратится в предложение с вероятностью 2%. Однако вы не должны исключать эти случаи на данном этапе! Если вы свяжетесь со 100 потенциальными клиентами с 2% индивидуальным шансом, вероятность получить хотя бы одно предложение составит 87%, так как 1- .98 ¹⁰⁰ = 87%.
Сделайте наиболее точную оценку в каждом конкретном случае и не слишком беспокойтесь о точности на данном этапе. Как только вы начнете получать ответы (или нет) от каждого из ваших контактов, эти вероятности начнут увеличиваться (при наличии взаимного интереса) или уменьшаться.В конце концов, большинство из них обратятся в ноль, а лишь некоторые станут значительными. Я разработал загружаемый инструмент поддержки, который поможет вам отслеживать это.
Управление потенциальными клиентами
Надеюсь, к этому моменту у вас будет несколько зацепок. Чтобы держать все эти шары в воздухе, даже если вы достигнете большего количества своих целей, вам нужно будет активно следить за каждым многообещающим разговором, в том числе связываться с новыми людьми, которых вам рекомендовали ваши слабые связи. Это может показаться пугающим! Но, опять же, может помочь инструмент поддержки.Это полностью автоматизированная электронная таблица Excel, которая включает в себя серию интуитивно понятных макрос-команд для легкой сортировки потенциальных клиентов по имени, статусу (источники или потенциальные работодатели), компании, ожидающим действиям и срокам, вероятности получения предложения и приоритету. Он также автоматически рассчитает сложную вероятность получения хотя бы одного предложения, чтобы вы могли более объективно решить, когда перейти от лидогенерации к закрытию. Вы можете скачать инструмент поддержки здесь.
Заключение сделки
Во время разговора с потенциальными работодателями вы, конечно же, захотите следовать всем стандартным советам по поиску работы.Прежде чем поделиться своим резюме, убедитесь, что вы обновили его и что оно выделяется. Во время собеседования, которое на данном этапе, скорее всего, происходит виртуально, освежитесь передовым опытом. Уметь отвечать на открытые или поведенческие подсказки, например: «Расскажи мне о себе» или «Расскажи мне о том времени, когда ты преодолел конфликт / возглавил большую команду / должен был сотрудничать в разрозненном режиме / управлял инициативой по изменениям». Подготовьтесь и потренируйтесь, в том числе найдите тихую комнату с хорошим освещением, и помните об особых проблемах виртуального собеседования.
Не забывайте тщательно обдумывать свои собственные приоритеты, предпочтения и более широкие цели и сопоставляйте их со всеми возможностями. Продолжайте обновлять электронную таблицу с вероятностями и новыми задачами по мере продвижения обсуждения. В качестве главных приоритетов создайте надежный список рекомендаций и сообщите этим людям, что работодатели могут звонить по поводу вас. Изучите организацию и ее целевые рынки. И, как советует венчурный капиталист Джефф Бассганг, приходите с подарками, такими как предложения или помощь по проекту, которые демонстрируют вашу приверженность и результат работы.
Комплексное исследование
Давайте рассмотрим случай с Хуаной, персонажем, которого я нарисовал у нескольких профессионалов, с которыми я работал. Она родилась в Соединенных Штатах в семье рабочего класса, эмигрировавшего из Мексики. Свою первую работу она получила еще в старшей школе, работая в известной франшизе быстрого питания. К 19 годам она была менеджером ресторана и получила степень бакалавра бухгалтерского учета. После окончания учебы она присоединилась к консалтинговой фирме «Большой тройки», заработала CPA и за несколько лет быстро прошла путь от аналитика до менеджера.В ноябре 2019 года она приняла предложение от одного из своих клиентов, глобальной сети отелей, присоединиться к компании и возглавить ее глобальные проекты в области HR-аналитики. Затем разразился кризис Covid-19. Проект Хуаны был отменен, а 31 марта ее уволили. Как мать двух маленьких девочек, разделившая с мужем ипотеку и стареющих родителей, она нуждалась в новой работе. Всю следующую неделю она составила список контактов. 5 апреля она разослала 35 электронных писем наиболее очевидным источникам и потенциальным работодателям: нескольким менеджерам и коллегам из консалтинговой фирмы, некоторым бывшим профессорам, дяде и нескольким однокурсникам.По ее оценкам, ее вероятность получить предложение от каждого из них колебалась от 10% для ее последнего начальника в консалтинговой фирме до 2% для большинства контактов. Как видно на снимке экрана ниже, общая вероятность получить хотя бы одно предложение от этой первой группы составила всего 55%.
Итак, 10 апреля Хуана разослала по электронной почте еще 30 человек из своего списка, включая нескольких бывших боссов из франшизы быстрого питания, всех ее бывших клиентов в консалтинговой фирме и несколько дополнительных личных контактов.Это увеличило ее совокупную вероятность получить хотя бы одно предложение до 78%. Но Хуане этого было мало! 15 апреля она отправила еще шесть электронных писем, в том числе одно Пабло Родригесу, бывшему руководителю отдела кадров в Латинской Америке в компании быстрого питания, с которым она познакомилась только однажды на всемирном съезде компании, когда она получила награду за лучший ресторанный менеджер. Хотя Хуана не получила ответа от большинства из 71 человека, которому она прислала электронное письмо, ответила дюжина, включая бывшего менеджера, который был заинтересован в том, чтобы она присоединилась к его стартапу электронной розничной торговли (которому она присвоила 40% вероятность получить предложение), и еще один. менеджер, заинтересованный в ее возвращении (шанс 35%), и еще три важных потенциальных клиента.
К 18 апреля, менее чем через три недели после увольнения, верхняя часть таблицы процессов Хуаны выглядела так:
Достигнув 93% вероятности получить работу, Хуана решила, что пора переходить от лидогенерации к закрытию. Она отсортировала возможности по приоритету, а не по вероятности, и получила следующие результаты:
Работа, которую, как она думала, у нее наиболее вероятно, — должность в стартапе электронной розничной торговли, — была привлекательной благодаря ее опыту работы с его основателем и потенциальным финансовым возможностям; однако это было бы рискованное предприятие с долгими и трудными часами.Работа в ее бывшей консалтинговой фирме была второй по вероятности успешной работой. Ей нравилась компания и ее коллеги, но ее политика заключалась в том, чтобы вернуть ее на прежнюю должность с той же оплатой, и она не была уверена, что хочет вернуться к консалтинговой работе.
Как ни странно, на вершине ее рейтинга оказалась альтернатива, созданная Пабло Родригесом, который покинул сеть ресторанов быстрого питания несколькими годами ранее, чтобы присоединиться к 15-летнему, быстро расширяющемуся фонду с целью помощи бедным, молодым, Выпускники старших классов из Латинской Америки готовятся к качественной работе, получают доступ к ней и продолжают ее.Он думал, что Хуана может помочь ему провести цифровую трансформацию, которая позволит организации получить доступ к гораздо большему количеству людей за небольшую часть стоимости, в том числе для латиноамериканского населения США. За эту роль заплатили бы меньше, чем за другие, но она позволила бы ей работать из дома, воссоединиться со своими корнями и отдать дань латиноамериканскому сообществу.
Подтвердив свой большой интерес к этой работе, Хуана провела несколько обсуждений Zoom с Пабло, а генеральный директор и основатель фонда провела собственное исследование потребностей молодых бедняков в Латинской Америке и США.Населения Южной Латинской Америки и подготовил подробный план цифровой трансформации. Ее последнее интервью состоялось 20 апреля, и она его устроила. Менее чем через три недели после потери работы у нее появилась новая, которой она не могла больше увлечься.
Лучшие возможности
Драматический экономический, социальный и даже геополитический кризис, который мы переживаем, только начался. Он будет глубоким, долгим и далеко идущим.
Несмотря на ужасный рынок труда, сегодняшние практические условия для поиска новых рабочих мест действительно улучшились.Большинство людей могут — и будут ожидать — взять у вас интервью виртуально. Если вы работаете из дома, вы сможете выполнять столько, сколько сможете, без объяснения причин, по которым вам нужно быть вдали от офиса. Если вы безработный, вы, вероятно, сможете рассмотреть роли в разных географических регионах теперь, когда удаленная работа стала обычным явлением. Блокировка также дала нам исключительную возможность для глубокого размышления и переоценки того, что имеет наибольшее значение в жизни. Мы можем творчески переосмыслить нашу собственную идентичность, стремясь к лучшим и более счастливым версиям самих себя.Это может быть возможностью найти отличную работу, более соответствующую вашим талантам, целям и амбициям. Если вы последуете описанному выше процессу, это не только возможно, но и весьма вероятно. Он помог тысячам людей, которых я советовал, пережить и хорошие, и плохие времена, и я искренне надеюсь, что он также прекрасно работает для вас!
Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.
30+ лучших поисковых систем и советов по поиску работы 2021
Вот рейтинг лучших сайтов по поиску работы. Но сначала —
Это современная эпоха. Ваша охота за работой больше не зависит от кроссовок.
На вашей стороне ИИ, Интернет и 4 миллиарда лет эволюции.
Проблема?
Как и все остальные.
Это означает, что вам противостоит около миллиона ваших ближайших друзей.
Кроме того, вам нужно будет рассечь непостижимую массу спама.
Хорошие новости:
Как только вы научитесь пользоваться лучшими системами поиска работы, вы пройдете до финиша собеседований и быстро получите работу своей мечты.
Это руководство покажет вам:
Лучшие сайты вакансий, отсортированные по простоте использования.
Как использовать лучшие сайты по поиску работы, чтобы получить больше собеседований.
Советы по сокращению спама и ожидания от лучших веб-сайтов о вакансиях.
Альтернативы даже лучшим доскам вакансий, которые помогут вам найти отличную работу.
15 лучших сайтов и советов по вакансиям
Indeed Job Search
Glassdoor Jobs
LinkedIn
Google for Jobs
Monster
Recruc

Просто нанят
CareerBuilder
Snag (ранее Snagajob)
LinkUp
Craigslist Jobs
США.вакансии
Роберт Халф
Job.com
USAjobs.gov
1
Топ-15 лучших веб-сайтов для поиска работы
А вот и ваша новая карьера. Ваша новая жизнь .
В этом списке из 15 лучших поисковых систем есть все необходимое для быстрого и безболезненного пути к трудоустройству.
A Доска объявлений о вакансиях — это тип веб-сайтов по трудоустройству, на которых размещаются объявления о вакансиях, размещенные работодателями.Доски вакансий могут быть общими или ориентированными на конкретную отрасль, такую как ИТ, розничная торговля, здравоохранение или гостиничный бизнес. Сайты вакансий связывают работодателей с потенциальными сотрудниками, объединяя списки вакансий.
Под списком вы найдете советы по использованию каждого сайта.
Вы также увидите второй список специализированных нишевых форумов по трудоустройству.
Наконец, не пропустите ценный финал об отличных альтернативах веб-сайтам по поиску работы.
1.Indeed Jobs
Indeed — самый популярный из лучших сайтов о вакансиях. Он удаляет тысячи вакансий со страниц карьеры компании. лучшие советы по трудоустройству, классные работники. Некоторые работодатели также размещают там вакансии напрямую.
Просто введите название должности и местонахождение. Загрузите резюме и зарегистрируйтесь для подачи заявки в один клик. Получайте уведомления по электронной почте, когда появляются новые вакансии, соответствующие вашим сохраненным поисковым запросам. Неудивительно, что это ведущий сайт по вакансиям.
Рекомендуемая литература: Как составить резюме для любой работы
2.Glassdoor
Подождите, разве Glassdoor не предназначен только для изучения зарплат и обзоров компаний? Это также одна из лучших систем поиска работы. Объедините два, и вы в деле (буквально.)
У этого сайта отличный приятный интерфейс. Сохраняйте результаты поиска работы и получайте уведомления, чтобы вы могли искать работу во время сна.
Рекомендуемая литература: Как написать сопроводительное письмо в 2021 году
3.LinkedIn Job Search
LinkedIn зарабатывает репутацию одного из лучших веб-сайтов по поиску работы с двумя ключевыми функциями.
Во-первых, он предоставляет отличные списки вакансий. Во-вторых, он способствует расширению вашего доступа к сети. Сотрудники отдела кадров любят находить квалифицированных кандидатов. Пользователи могут создать бесплатную учетную запись, публиковать расширенные профили и связываться с ключевыми игроками отрасли одним щелчком мыши.
Рекомендуемая литература: Как загрузить резюме в LinkedIn и Как добавить LinkedIn в резюме
4.Google for Jobs
Эта новая запись на лучших интернет-сайтах вакансий предлагает интеллектуальный искусственный интеллект Google. Эта система поиска работы по принципу «одно кольцо — правило для всех» очищает всех остальных, чтобы найти объявления о вакансиях.
Зачем использовать несколько досок объявлений, если вы можете получать объявления прямо из Google? Просто найдите должность + работа , например, должность менеджера по продукту . Google предлагает список подходящих вакансий рядом с вами. Щелкните большую синюю полосу, чтобы уточнить местоположения и выполнить более расширенный поиск, чтобы найти более подходящие вакансии.
Рекомендуемая литература: Шаблоны резюме для Документов Google и Шаблоны сопроводительных писем для Документов Google
Где искать работу
Ищите вакансии в этом списке из 15 лучших сайтов вакансий ниже — НО. Карьерные эксперты и успешные соискатели рекомендуют нетворкинг и (шокирующий) фактический трафик.
Пройдите в офисы местных компаний, которые вам нравятся. Вы немедленно перепрыгнете через море бесконечных онлайн-соискателей.
5. Monster
Поиск работы Monster вызывает много ненависти среди ведущих пользователей сайтов вакансий из-за высокого уровня спама.
Тем не менее, есть много хороших возможностей трудоустройства. У меня отличный выбор вакансий. Кроме того, он позволяет заблокировать ваше резюме от текущих работодателей.
Рекомендуемая литература: Лучшие шаблоны резюме 2021 года
6. ZipRecruiter
ZipRecruiter может похвастаться более чем 8 миллионами рабочих мест.В то время как приложение в один клик экономит время, адаптация резюме к каждой новой работе позволит получить больше собеседований.
Преимущества — обмен сообщениями с работодателями и удобная настройка уведомлений. Судя по отзывам пользователей, возможностей поиска может немного не хватать. Однако благодаря сети объявлений о вакансиях и оповещениям он популярен как среди рекрутеров, так и среди соискателей.
Рекомендуемая литература: Шаблоны резюме ATS
7. SimplyHired
После 5 лучших сайтов по найму, указанных выше, вам действительно нужны другие? Тем не менее, SimplyHired — популярный сайт с приятным интерфейсом.
Объявления этого сайта не так актуальны, как остальные. В любом случае, он нравится публике благодаря большому количеству предложений и удобному мобильному приложению.
Рекомендуемая литература: Как написать биографию для работы в 2021 году
Как найти работу в Интернете
Лучший способ найти работу в Интернете? Сайты о вакансиях, сети в LinkedIn и страницы вакансий компаний, которые вам нравятся. В некотором смысле проблема в том, что доступно слишком много вакансий!
8.CareerBuilder
Далее в нашем списке лучших досок по трудоустройству CareerBuilder может сопоставить вакансии с ключевыми словами вашего резюме. Их инструмент Hire Insider также дает подробный отчет о том, как вы конкурируете с другими кандидатами.
Карьерные тесты сайта помогут оценить вашу стратегию. Схема с тяжелой рекламой — это своего рода отключение для этой более традиционной доски объявлений.
Рекомендуемая литература: Примеры резюме резюме и Примеры целей резюме
9.Snag (ранее Snagajob)
Ищете почасовую работу? Snag может быть вашим фаворитом среди всех лучших сайтов о вакансиях. Он специализируется на неоплачиваемых должностях.
Их самая крутая особенность? Когда они не находят подходящей работы, они делают на удивление подходящие промахи.
10. LinkUp
LinkUp входит в список лучших поисковых систем, добавляя отличные средства защиты от спама.Устали от фальшивых объявлений или предложений пятилетней давности? LinkUp вас поддержит.
Каждое открытие на этом замечательном сайте вакансий проверяется с точностью реальными людьми. Такие инструменты, как автоматический поиск работы, делают этот процесс быстрым и простым.
Какой лучший сайт для поиска работы?
лучший сайт поиска работы — это Glassdoor, LinkedIn, или Indeed, в зависимости от ваших потребностей. Используйте Glassdoor для получения данных о заработной плате, LinkedIn для работы в сети и Indeed для прямого поиска.
11. Craigslist
Э? Craigslist? Ага, очень очерняемый сайт онлайн-объявлений пользуется большой любовью среди сайтов по поиску работы. Почему?
Работодатели склонны содрогаться от спама на крупных сайтах с вакансиями. Это делает Craigslist отличным вариантом для размещения вакансий. Это похоже на старые печатные объявления.
12. Работа в США
США.Jobs — это отдел по работе с вакансиями Национальной ассоциации государственных агентств по трудоустройству (NASWA).
У него простой интерфейс и очень мало спама. Отлично подходит для работы в правительстве. Он также включает в себя поиск работы для ветеранов для ищущих работу от военных до гражданских.
13. Роберт Халф
RobertHalf — это в первую очередь кадровое агентство. На нем также размещена одна из самых популярных систем поиска работы.
Выбор на их веб-сайтах по поиску работы меньше, чем на других веб-сайтах с вакансиями.Некоторые пользователи также жалуются, что их метод разброса может раздражать потенциальных работодателей.
Какой интернет-ресурс больше всего используется для поиска работы и найма?
Интернет-источник, который чаще всего используется для найма и поиска работы? Это трехсторонняя связь между Indeed, Glassdoor, и LinkedIn .
Многие соискатели используют все три лучшие поисковые системы.
14.Job.com
Job.com является уникальным среди лучших сайтов по поиску работы. Он использует технологию блокчейна, полученную из кода биткойнов.
Загрузите резюме, мгновенно найдите подходящие вакансии, подайте заявку и общайтесь напрямую с работодателями. Стоит попробовать другой подход.
15. USAjobs.gov
USAjobs.gov — это ответ правительства США лучшим советам по трудоустройству.Он позволяет вам искать более 2,7 миллионов федеральных должностей в любой карьере, которую вы можете себе представить.
Одно освежающее прикосновение? Точные цифры заработной платы, опубликованные в публичных списках.
Ищете другие лучшие сайты с вакансиями?
Вы действительно не найдете никаких других общих веб-сайтов по поиску работы. Любые другие порталы питаются от показанных здесь.
Тем не менее, ниже у нас есть отличный список из 15 веб-сайтов по поиску работы, ориентированных на конкретные профессии (от юридических вакансий до концертов.В нем вы найдете сайты о вакансиях, на которых перечислены только технические вакансии, только вакансии в ресторанах и т. Д.
Совет для профессионалов: Не просто «установи и забудь», когда дело доходит до онлайн-форумов. Ищите и применяйте по крайней мере еженедельно. Работодатели в первую очередь реагируют на недавно активных пользователей.
Рассеянный подход к сайтам о вакансиях забросает вас спамом и скроет от лучших вакансий. Попробуйте немного подправить свое резюме для каждого нового приложения. Воспользуйтесь нашим сайтом вакансий для получения помощи:
Zety resume builder
Шаблоны резюме Zety
Образцы резюме для работы в 2021 году
Образцы сопроводительных писем для вашего резюме
2
Как использовать лучшую работу Поисковые системы
Впереди два совершенно разных будущего.
Во-первых, вы жалуетесь на Reddit и Quora, что самые популярные доски объявлений и сайты полны спама. Они подделки. Шейди.
С другой стороны, вы уже встали на ноги на своей новой работе мечты. Вы пытаетесь думать, что делать со всеми лишними деньгами.
Хотите попасть в будущее №2? Список советов по поиску работы, приведенный ниже, серьезно поможет —
Избавьтесь от спама: Рассмотрите возможность открытия специальной профессиональной учетной записи электронной почты только для предупреждений о вакансиях с веб-сайтов по трудоустройству.Вы также можете получить бесплатный частный номер телефона Google Voice для приложений.
Не выбирайте только один сайт о вакансиях. Лучшие сайты вакансий, такие как Indeed, Glassdoor и Monster, перечисляют многие из одинаковых вакансий. Тем не менее, некоторые работодатели публикуют сообщения только на одном сайте. Подписка на более чем одну может повысить ваши шансы.
Не использовать все системы поиска работы. Регистрация на всех 15 лучших сайтах по поиску работы была бы утомительной, не говоря уже о бессмысленной.Попробуйте 2–3, которые вам больше всего нравятся, чтобы сохранить рассудок.
Нетрудно зарегистрироваться на всех лучших сайтах поиска работы, НО — чем больше сайтов поиска работы вы зарегистрируетесь, тем больше спама вы столкнетесь.
Не полагайтесь только на автоматические заявки на вакансии или заявки в один клик. Автоматическая подача заявок ооочень проще, и ооочень меньше шансов попасть на собеседование. Ваше резюме должно быть адаптировано к каждому открытию, которое вы пробуете. Будет кричать: правильный кандидат !
Не применимо к каждой вакансии. 75% кандидатов говорят, что никогда не получают ответа даже от одного работодателя на досках вакансий. Случайно ли, что большинство кандидатов претендуют на каждую вакансию, даже если они не соответствуют требованиям? Или что большинство резюме не адаптируют к предложению о работе? Думаю, нет. Если вы не составите свое резюме правильно, система отслеживания кандидатов никогда не позволит вам связаться с рекрутером.
Настроить уведомления. Практически на каждом сайте вакансий вы можете настроить уведомления для сохраненных поисков вакансий.Используйте их, задав критерии для местоположения, заработной платы и других факторов.
Организуйте ваши обратные вызовы в Google Sheet по мере их поступления. Помещение предложений в электронную таблицу может сэкономить много времени.
Совет для профессионалов: Поддельные работодатели могут вытащить вашу информацию из поисковых систем и беспокоить вас еще долгое время после того, как вы нашли работу. Одноразовый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice избавят вас от головной боли в будущем.
Итак, теперь вы знаете, , где , и , как искать работу в Интернете.Но знаете ли вы , что искать ? Доступ:
3
15 лучших нишевых рабочих мест для конкретных отраслей
Представьте, что сейчас 3 часа ночи.
Последние девять часов вы просматривали общие объявления на сайтах о вакансиях.
Вам нужно работать в 8.
Не лучше ли просмотреть список рабочих мест с полной или частичной занятостью, которые вы действительно хотите?
Следующие 15 поисковых систем нацелены на конкретных профессий и различных типов вакансий.
Не видите свое поле в списке? Просто выполните поиск в Google по названию вашей карьеры + «сайт поиска работы» или «сайт вакансий».
Совет для профессионалов: Вы нашли работу, которая вам нравится, на одном из лучших сайтов о вакансиях? Подайте заявку онлайн, но также посмотрите, сможете ли вы подключиться к ней. Поищите в социальных сетях, чтобы найти знакомых, которые там уже работают. Тогда начни разговор.
4
Альтернативы сайтам о вакансиях
Хотите альтернативы системам поиска работы?
Кто может вас винить?
К тому времени, когда вы подаете заявление на 700, возможно, фиктивную работу, у вас в глазах лопается тысяча капилляров, и вы стареете по собачьим годам.
Доска объявлений действительно работает для толпы соискателей, но есть и другие — смею сказать лучше? — способы.
Вот как найти свою следующую работу:
Сеть
Вы слышали это миллион раз, но пробовали ли вы это? Сеть становится безумной опорой, потому что она работает.
Несколько лет назад моя жена была беременна, и я был разорен. Я лежал без сна в постели, гадая, что же мне делать.
Потом я начал звонить друзьям — и друзьям друзей.
Десятый парень, которому я позвонил, сказал, что он только что уволился, чтобы получить лучшую. А его бывшему начальнику был нужен писатель? Да, он сделал.
Вы не можете сделать такое с сайтами вакансий. Звоните или пишите всем, кого вы знаете, у кого есть идеи. Никогда не знаешь, к чему это может привести.
Прогулка
Подождите — в наши дни никто не приходит с резюме.Все пользуются досками по трудоустройству. Правильно?
Именно так.
Видите ли, все на компьютере является потенциальным спамом. Настоящий живой человек автоматически поднимается на десять ступенек вверх по служебной лестнице.
Ужасно ли ходить при ходьбе? Хороший. Вот почему этого никто не делает, и поэтому вы будете выделяться, как лампочка на миллиард ватт.
Выберите свои любимые компании, даже если они не указывают вакансии. Идите лично. Попросите пообщаться с менеджером.Обязательно принесите резюме и сопроводительное письмо.
Go Direct
Вот еще одна отличная альтернатива даже лучшим веб-сайтам с вакансиями:
Переходите прямо на веб-сайты компании.
Найдите лучшие компании в своей области и перейдите на страницу их вакансий. Если у них есть офис рядом с вами, идите лично. Вакансии, размещаемые работодателями прямо на своих сайтах, часто самые свежие из свежих.
По крайней мере, отправьте по электронной почте отличное сопроводительное письмо и резюме.Объясните, почему вы хотите там работать. Если можете, попробуйте выпить кофе с боссом.
Улучшите свой профиль в LinkedIn и социальные сети
Знаете ли вы, что, согласно нашему статистическому отчету по персоналу, 87% рекрутеров используют свой сайт для поиска кандидатов на работу?
Хотите получить в 11 раз больше просмотров профиля LinkedIn? Добавьте профессиональное фото.
Найдите время, чтобы оптимизировать свой профиль и получить работу своей мечты.Напишите индивидуальный URL-адрес, четкое резюме и привлекательный раздел.
Нужен действенный совет по карьере? См. Наше руководство: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn для получения работы
Используйте рекрутера
Зачем использовать рекрутеров, а не системы поиска работы? Как и официанты в ресторане, они уже знают, что в меню.
Используйте рекрутера на сайтах вакансий, если:
В вашей сфере не хватает талантов.
Вы специалист в своем деле.
Вы работаете в очень известной компании.
Вы занимаетесь высокооплачиваемой карьерой.
Для соискателей начального уровня, студентов колледжей или тех, кто не обладает уникальными навыками, подходящие сайты для поиска работы по-прежнему являются лучшими.
Рекомендуемая литература: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и 15+ примеров]
Key Takeaway
Чтобы резюмировать лучшие сайты поиска работы и советы по их использованию:
Лучшие поисковые машины — это Действительно.com, Glassdoor.com, LinkedIn.com, и Google for Jobs.
Большинство популярных веб-сайтов по поиску работы позволяют разместить резюме. Они также сообщат вам, когда найдут вакансии, соответствующие вашим сохраненным поисковым запросам.
Зарегистрируйтесь на 2–3 лучших досках вакансий, , но не используйте их все. Получите новый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice, чтобы избавиться от спама.
Не забывайте альтернативы сайтам с вакансиями . Попробуйте нетворкинг, прямой контакт с компанией и зайдите внутрь.Они могут быть столь же мощными, как онлайн-поиск работы.
У вас есть вопросы о лучших карьерных сайтах и о том, как ими пользоваться? Все еще не уверены, на каком сайте поиска работы зарегистрироваться? Напишите нам в комментариях! Новые возможности имеются в большом количестве. Давайте устроим вас на работу вашей мечты.
3 лучших способа найти работу онлайн и офлайн в 2021 году
В этой статье я расскажу вам, как быстро и легко найти работу, не теряя времени и не отправляя множество заявок. на досках объявлений без ответа.
Мы рассмотрим 3 лучших способа поиска работы в Интернете и офлайн, а затем я дам вам несколько дополнительных советов , которые помогут упростить поиск работы.
Итак, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро ее нанять, вы находитесь в нужном месте.
Приступим.
Метод №1: Использование вашей сети для поиска работы
Я начну с того, что знаю, что не у всех есть надежная сеть, на которую можно положиться. Все в порядке.Но с кем бы вы ни были знакомы, вы должны поговорить с ними и использовать их. И вам следует установить новые связи / отношения, чтобы облегчить вам поиск работы.
Правило 1. Скажите ВСЕМ
Первое правило сети поиска работы: говорите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете людям.
Однажды на собеседовании в ведущей технологической компании в Бостоне я сказал своему парикмахеру, что ищу работу.
Что случилось? Ранее на этой неделе менеджер по найму зашел и оставил свою визитку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, ищущих работу.Я упомянул об этом, он дал мне карточку, а остальное уже история.
Правило 2: Всегда старайтесь познакомиться с компанией
Также подумайте о ком-либо в вашей существующей сети (бывшие коллеги, одноклассники, друзья и родственники и т. Д.), Которые работают в компаниях или имеют связи с компаниями, в которых вы, возможно, захотите работать над.
Подойдите к ним и спросите, знают ли они, нанимает ли компания. Объясните, почему вы подумали, что компания подойдет вам, и посмотрите, есть ли у них какие-нибудь идеи, как вы могли бы с ними связаться.
Лучше всего спросить так небрежно, а не сразу просить о большой услуге … если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, брат или сестра, лучший друг, родитель и т. Д.)
Почему Всегда лучше познакомиться
Каждый раз, когда вы можете познакомиться напрямую с компанией или менеджером по найму, у вас будет гораздо больше шансов пройти собеседование. Вы можете даже пропустить разговор с рекрутером или отделом кадров и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.
Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.
Вот почему нетворкинг всегда будет одним из лучших способов найти работу и первым методом, к которому вам следует обратиться.
Метод № 2: Подайте заявку напрямую в целевые компании
Вы должны потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».
Сюда входят компании, которые нанимают, но также и компании, которые не нанимают.
Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не принимает на работу, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашей биографии.
Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, похоже, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указана на их сайте.
Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была объявлена
Они планировали вскоре опубликовать соответствующую вакансию, и вы поймали их в нужное время (вы были бы поражены, насколько удачливы нужны поиски работы .Такое может случиться)
Они быстро растут и вообще хотят талантливых людей. Многие компании, находящиеся на стадии роста, всегда ищут амбициозных талантов, и если вы изо всех сил будете писать им по электронной почте, даже если у них нет вакансии, вы обязательно привлечете их внимание!
Что указывать в вашем электронном письме / заявлении
Как бы вы ни решили подать заявку в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.
Сказать «Мне нужна работа» недостаточно.Вам нужно показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:
Вы провели свое исследование и кое-что о них знаете
Вы знаете, чем хотите заниматься дальше в своей карьере, и их компания, похоже, соответствует этому
Так что убедитесь, что эти два пункта в сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.
Совет от профессионала: это ОЧЕНЬ важно при подготовке к собеседованию. Всегда сможете объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявление на их работу.В противном случае вас, вероятно, не примут на работу.
Также не забывайте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это умножит вероятность того, что вы услышите ответ, обычно в 3-5 раз.
Если вы выполните следующие действия, проведете исследование и не торопитесь, этот метод — один из лучших способов найти работу в Интернете.
Метод № 3: «Быстрый поиск» Метод поиска работы в LinkedIn
В то время как метод № 2, описанный выше, требует тщательного исследования и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает за счет увеличения количества отправляемых вами заявок.
Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо помогает соискателям в течение последних двух лет. Это остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.
Основная цель этого метода: представить свое резюме большому количеству компаний, чтобы вы могли начать разговор БЫСТРО.
И лучшее место для этого — LinkedIn.
Чтобы узнать, как это сделать, прочтите этот пример. Или вот исходное видео, с которого начался весь этот метод (сейчас его просмотрели более 125 000 человек):

Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. Д.
И затем вы подаете заявку напрямую через LinkedIn, что устраняет необходимость в сопроводительном письме и экономит вам ТОННУ времени, потому что вам не нужно создавать логин / пароль для разных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя и адрес и т. д.
Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить». Таким образом вы можете подавать очень большое количество заявок и относительно быстро назначать собеседования.
Не используйте только это.Но это один из лучших способов найти работу и предстать перед большим количеством компаний. И это определенно может помочь вам нанять.
Это лучшие способы найти работу, но в каком порядке их использовать?
Мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу выше, но с чего начать? И сколько времени вам следует тратить на каждое действие в поиске работы?
Если бы я начинал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился разделить все методы на 33%, если бы у меня не было очень сильной сети.В этом случае я бы с самого начала почти полностью полагался на свою сеть.
Я рекомендую вам начать с изучения вашей сети, составить список тех, кого вы знаете, и связаться с ними.
Тогда я бы потратил как минимум полдня, используя метод № 3, описанный выше. Постарайтесь за полдня обратиться в 25-35 компаний.
После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.
Двигаясь вперед, продолжайте распределять время между методами 2 и 3 и не забывайте использовать свою сеть, когда это возможно.Направление — почти всегда лучший способ связаться с компанией.
Дополнительные советы по поиску работы
Ранее я обещал, что поделился несколькими дополнительными советами, которые помогут вам в поиске работы, поэтому вот несколько ресурсов с нашего веб-сайта, которые помогут вам в дальнейшем.
Во-первых … когда вы соберете собеседование, просмотрите здесь и попрактикуйтесь, отвечая на общие вопросы. По этой ссылке есть список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.
Не уходите неподготовленным и не тратьте впустую всю тяжелую работу, которую вы вложили в подачу заявления о приеме на работу, не будучи готовым к собеседованию.Вы хотите получать предложения о работе на каждом собеседовании!
Также не забудьте отправить письмо с благодарностью или записку после собеседования.
No related posts.