Разместить вакансию бесплатно и без регистрации
Советы и рекомендации по размещению вакансий
На нашем сайта вы можете бесплатно разместить объявление без регистрации на сайте.
При заполнении формы с объявлением о работе вам необходимо правильно описать свою вакансию. Чем подробнее и точнее будут ваши данные о вакансии, тем эффективнее будет поиск сотрудников, тем больше потенциальных соискателей мы сможем для вас найти. Обратите внимание — видимость вашего объявления о вакансии на нашем сайте напрямую зависит от качества вашего объявления.
Для повышения эффективности объявления о вакансии мы настоятельно рекомендуем:
- давать только честную, правдивую информацию
- как можно точнее выбрать сферу работы (категорию), должность (профессию) и основной тип занятости
- поля с требованиями к соискателям, описанием должностных обязанностей и условий работы заполнять как можно более подробно, раскрывая специфику предстоящей работы
В объявлении не приветствуются:
- общие слова и фразы
- обещания подробностей только при собеседовании, телефону или email
- ссылки на другие интернет-ресурсы компании или иные сайты по работе, где и содержится описание вакансии
В каталоге запрещены к размещению:
- объявления, не являющиеся объявлениями о приеме на работу
- копии уже размещенных ранее объявлений
- объявления, обещающие любые варианты быстрого заработка
- объявления, вводящие соискателей в заблуждение относительно будущей работы
- вакансии, не являющиеся актуальными на момент ввода объявления
- вакансии, содержащие ограничения дискриминационного характера по полу, возрасту и иным признакам, не связанным с деловыми качествами соискателя (в соответствии с федеральным законом 162-ФЗ)
- любая информация, противоречащая законодательству РФ или нарушающая Трудовой Кодекс
Полный перечень запрещенных к размещению объявлений и причин отклонения уже добавленных вакансий модераторами описан в разделе сайта Правила размещения информации.
Преимущества публикации объявлений на сайте Центра Вакансий
Бесплатно. На нашем сайте объявлений вы можете разместить вакансию бесплатно.
Быстро. Вы также можете дать объявление не только бесплатно, но и без регистрации на сайте, которая обычно занимает определенное время и не является строго обязательной.
Просто. Поиск персонала еще никогда не был таким легким – заполните всего одну форму с вашим объявлением о вакансии и процесс поиска сотрудников будет запущен в считанные минуты.
centervakansiy.ru
Разместить вакансию, подать объявление о работе на нескольких сайтах одновременно
Поиск сотрудников – сложная задача, с которой однажды сталкивается каждый работодатель в Москве и России в целом. Где разместить вакансию, чтобы на нее откликнулись как можно быстрее? Какой сайт (или сразу несколько) выбрать? Что лучше – бесплатные сайты без регистрации или платные ресурсы? Ответ на все вопросы один – сервис поиска сотрудников JCat.Работа, который сделает размещение вакансий в интернете максимально простым, быстрым и эффективным.
Как работает сервис размещения вакансий JCat.Работа?
JCat.Работа представляет собой ресурс, где можно автоматизировать процесс подачи постов о работе. Всего за пять минут вы сможете опубликовать вакансию в пару кликов сразу на всех сайтах, которые работают по данной тематике. Это HeadHunter, SuperJob, Rabota.Ru, Worki, Юла, Яндекс.Работа и многие другие.
Дать информацию соискателю о вакантной должности в любой компании, сделать публикации через наш агрегатор максимально просто:
- Необходимо разместить информацию один раз, следуя подсказкам сервиса.
- Далее следует выбрать сайты, куда будет продублирована информация.
- Оплатить одиночное или пакетное размещение согласно выбранному тарифу.
В отличие от других ресурсов по поискам работы и специализированных досок, давая информацию о найме на JCat.Работа, вы не просто экономите время, но и получаете возможность массово распространить публикацию на десятках ресурсах одновременно.
Стоит сказать и о других преимуществах сервиса:
- возможность отслеживать весь список размещенных вакансий через удобный интерфейс;
- получать информацию о том, сколько раз были просмотрены объявления и сколько было откликов;
- отслеживать отзывы потенциальных соискателей, откликнувшихся на пост.
Все вакансии и отклики на них доступны для просмотра в личном кабинете. При необходимости вы можете внести в любую публикацию изменение и оперативно заново подать объявление о работе. Попробуйте разместить вакансию и убедитесь сами, насколько просто искать сотрудников с JCat.Работа.
www.jcat.ru
Разместить вакансию на сайте trud.com
Поиск персонала начинается с размещения вакансии на сайте. Ведь персонал в 99% случаев ищут через интернет: сайты по поиску работы, сайты компаний и службы занятости, социальные сети. Еще один источник данных о соискателях – личные контакты, но разместить вакансию онлайн означает обеспечить массовый поток претендентов на работу, а личные знакомства – «штучный» продукт, впрочем, необходимый для поиска специалистов редких профессий, с уникальным опытом, или там, где требуется высокий уровень доверия (например, в бухгалтерско-финансовой сфере или уходе за детьми).
Где можно разместить вакансию? Перечислим еще раз:
сайт вашей компании, раздел «Вакансии»,
страницы вашей компании в социальных сетях,
группы, страницы для поиска работы в социальных сетях,
форумы для тех, кто ищет работу, доски объявлений.
Каждый способ размещения дает свой КПД (коэффициент полезного действия). На одном сайте объявление приведет к работодателю десять кандидатов, на другом – сто.
Массовый поток резюме способен обеспечить только сайт по поиску работы.
Это специализированный ресурс, на который соискатели приходят прицельно – искать работу, просматривать вакансии, предлагать себя в качестве претендентов на должность. Вакансию обязательно увидят люди, целям и опыту которых она соответствует.
Сайты по трудоустройству обеспечивают хороший трафик. Выше трафик – у вакансии больше шансов быть увиденной.
Известным, популярным сайтам доверяют. Доверяют и вакансиям, поэтому вероятность отклика выше – соискатель не станет раздумывать, сомневаться в серьезности работодателя, собирать дополнительные сведения о компании, а позвонит или отправит резюме.
Для работодателя важно разместить объявление о вакансии бесплатно. Чаще всего эта услуга и предоставляется бесплатно. Но стоит учитывать, что работодатель инвестирует свою компетентность. Составьте содержательное описание вакансии. Укажите реальные требования, функционал и предпочтения к личным качествам соискателя. Отклик на понятную, качественно составленную вакансию выше.
Где разместить вакансию?
Разместите вакансии вашей компании на нескольких сайтах одновременно – и начать рекомендуем с сайтов наших партнеров. Это надежные сайты, которым мы доверяем, с удобным для работодателей интерфейсом, привлекательным для соискателей набором инструментов и стабильным трафиком.
У каждого сайта по трудоустройству – свои особенности, поэтому размещение вакансии на нескольких ресурсах увеличивает скорость закрытия вакансии. Так, на одних площадках больше доля соискателей с высокой квалификацией, управленческим опытом; на других доля представителей рабочих профессий выше, чем в среднем по рынку труда; есть сайты, более привлекательные для молодежи; есть специализированные сайты, например, для IT-специальностей.
Размещая вакансии на 2-3-х сайтах или больше, вы охватываете большее число кандидатов. В случае с нашими партнерами, есть еще одно преимущество. Вакансии, размещенные на сайтах наших партнеров, попадают в нашу базу резюме. Trud.com работает как портал: вакансии и резюме со всего интернета стекаются на один сайт и выдаются пользователю по конкретному запросу.
Благодаря размещению вакансии:
На нескольких сайтах по поиску работы,
Автоматически – на портале Trud.com,
работодатель получает максимальный охват соискателей.
Описывая предложение о сотрудничестве, придерживайтесь следующей схемы:
Дайте небольшую справку о компании, причем в фокусе держите интересы соискателя. Так, регулярная выплата зарплаты и комфортное рабочее место важнее, чем место компании в рейтингах и победы в конкурсах.
Подробно опишите функционал: что именно нужно делать, какие задачи будет решать сотрудник.
Опишите требуемые навыки. Если есть навыки «бонусные», сверх необходимых, не включайте их в список обязательных, разумнее придать им статус желаемых. В противном случае отсеивается часть кандидатов, соответствующих ключевым требованиям.
Обращайтесь к соискателям в доброжелательном стиле.
Пишите простым и понятным языком – как вы рассказали бы о вакансии друзьям, близким.
www.trud.com