Групп вакансии: Вакансии компании МСК ГРУПП — работа в Самаре, Москве

Содержание

Вакансии компании МСК ГРУПП — работа в Самаре, Москве

МСК ГРУПП — консорциум, который объединяет производителей оборудования по прикладным направлениям, системных интеграторов, проектные организации и другие профессиональные компании ИТ-сферы. Каждая компания консорциума имеет все компетенции решать определенные задачи в ИТ на высшем уровне. Таким образом сформировалась сильная команда, готовая комплексно осуществить проект любой сложности.

 

МСК ГРУПП  является одной из компаний-учредителей самарского проектного офиса по Цифровой трансформации бизнеса и участником профессионального сообщества «ИТ для Инноваций» (www.itforinnovation.ru) 

 

Основные партнеры МСК ГРУПП

Компания Джи-Эс-Ти – динамично развивающийся системный интегратор. Компания занимается разработкой комплексных решений по автоматизации технологических и бизнес-процессов мелких и средних предприятий, а также оказывает услуги в области корпоративного сервисного обслуживания. 

Компания НетЛайн — осуществляет работы по строительству и модернизации ИТ инфраструктуры крупных заказчиков и масштабных проектов.

Компания проводит комплексную автоматизацию объектов, запускает и адаптирует информационные системы с дальнейшим их сопровождением.

Компания Пролайн – проектная организация, которая включает в себя команду из высококвалифицированных сотрудников. Главная задача компании – осуществление сложных проектов с высоким уровнем качества.

Компания ИТС-софт – осуществляет поставку и обслуживание систем корпоративной ИТ-безопасности, является партнером ведущих мировых и российских  разработчиков систем в этой области.

.

Сотрудники

На сегодняшний день в консорциуме МСК ГРУПП работает более 100 сотрудников. Специалисты компаний используют в своей работе передовые знания и огромный опыт, накопленные в ходе осуществления ранее реализованных проектов.

 

Наши преимущества

  • Комплексный и системный подход
  • Современные решения
  • Сотрудничество с ведущими производителями
  • Сильная команда инженеров и разработчиков
 

Миссия компании – обеспечить заказчикам решение по проектированию корпоративных и государственных информационных систем от разработки и внедрения до последующего сервисного обслуживания, выступая в этом процессе в качестве профессионального консультанта, обладающего всеми возможностями и ресурсами для решения задач любого уровня сложности и масштаба.

Работа в компании

Основная ценность нашей компании – люди, которые в ней работают.  Ведь сплоченная команда профессиональных и целеустремленных сотрудников – главная составляющая успешного бизнеса. Юридическая компания «Пепеляев Групп» предоставляет разнообразные возможности для профессионального развития, карьерного роста, достойно вознаграждает за работу, поддерживает  атмосферу сотрудничества и взаимоуважения в коллективе.  Мы активно ищем и привлекаем молодых, подающих большие надежды специалистов, для которых в компании созданы  все необходимые условия для дальнейшего личностного и профессионального развития и роста. 

Что такое работа в юридической компании «Пепеляев Групп»?

  • Огромные перспективы
  • Разнообразные интересные проекты
  • Международный опыт
  • Крупнейшие российские и международные клиенты
  • Профессиональный и карьерный рост
  • Команда единомышленников
  • Дружный коллектив
  • Стажировки, обучение, тренинги и семинары
  • Высокая зарплата и бонусная система вознаграждения
  • Социальный пакет

Специалистам с опытом работы

Мы стремимся, чтобы новые сотрудники попадали в комфортные условия, где грамотно распределяется рабочее и личное время, в атмосферу взаимного уважения и индивидуального подхода к каждому из наших специалистов, что является неотъемлемой частью корпоративной культуры юридической компании «Пепеляев Групп».

Мы предоставляем нашим сотрудникам большие возможности самореализации:

Конференции, семинары

Наши специалисты часто выступают на внутренних и внешних семинарах и конференциях. Юридическая фирма «Пепеляев Групп» принимает участие во многих международных конференциях, что позволяет нашим юристам делиться опытом на международном уровне.

Международный опыт

Мы оказываем клиентам юридическую поддержку не только в России, но и в других странах СНГ и за рубежом, имеем значительный опыт предоставления услуг международным клиентам. Международные проекты осуществляются силами объединенной команды-юристов, что позволяет нашим сотрудникам эффективно взаимодействовать с международными партнерами, которые являются лидерами в своих юрисдикциях и обладают глубокими знаниями как особенностей национального законодательства, так и местной специфики.

Клиенты – лидеры бизнеса

Наши юристы имеют возможность работать с интересными проектами и клиентами. На сегодняшний день клиентами юридической компании «Пепеляев Групп» являются более 800 российских и зарубежных компаний и организаций различных отраслей экономики, среди которых как крупнейшие игроки рынка, лидеры в соответствующих отраслях, так и компании, вышедшие на российский рынок сравнительно недавно.  Более 60% наших клиентов составляют международные компании и корпорации, многие из которых осуществляют долгосрочные инвестиции на территории России.

                   

Молодым специалистам

Мы приглашаем студентов старших курсов и выпускников ведущих ВУЗов (юридическая специализация) пройти стажировку на безвозмездной основе с целью ознакомления с основами профессии и особенностями работы в консалтинге.

Сочетая в себе западный прагматичный подход ведения бизнеса и почти семейную атмосферу единой команды, «Пепеляев Групп» предлагает отличные условия для студентов и выпускников ВУЗов.

Кроме того, стажировка в «Пепеляев Групп» это возможность:

  • Получить практический опыт работы над различными международными проектами
  • Получить основные навыки работы в консалтинге
  • Ознакомиться с основными стандартами работы компании, основами клиентского сервиса и корпоративной культуры
  • Принимать участие в проектах по корпоративной культуре компании
  • Принимать участие во внутренних обучающих мероприятиях, семинарах, в том числе с участием партнеров компании и руководителей практик, которые регулярно проводят внутренние семинары, где делятся своим практическим опытом и ноу-хау
  • Общаться с командой единомышленников
  • Влиться в дружный коллектив, где можно рассчитывать на помощь и поддержку коллег
  • Начать свою карьеру в команде профессионалов и экспертов

Как попасть на стажировку в «Пепеляев Групп»?

Для приема на стажировку кандидаты проходят отбор на конкурсной основе (профессиональное тестирование, английский язык).

Пожалуйста, выберите, в какой практике вам бы хотелось пройти стажировку (См.раздел «Стажировки») и направьте заявку на интересующую вас позицию.

Описание направлений работы практик вы найдете «Практики и отрасли».

                               

Какие дальнейшие перспективы у студентов, прошедших стажировку?

Студенты, успешно прошедшие стажировку в «Пепеляев Групп», могут быть приняты в штат Компании, пройдя отбор на общих основаниях, при наличии открытой вакансии.

Ваши отзывы, комментарии и вопросы Вы можете адресовать Екатерине Павлюченко, менеджеру отдела персонала, по e-mail: [email protected]

Работа в ВИТИС ГРУПП — вакансии ВИТИС ГРУПП

Рубрика

— выберите рубрику -HR специалисты — Бизнес-тренерыITАвтобизнес — Сервисное обслуживаниеАдминистративный персонал — Водители — КурьерыБанки — Инвестиции — ЛизингБухгалтерия — Налоги — Финансы предприятияГостиницы — Рестораны — КафеГосударственные учреждения — Местное самоуправлениеДизайн — Графика — ФотоЗакупки — СнабжениеКонсалтинг — Аналитика — АудитКультура — Шоу-бизнес — РазвлеченияЛогистика — Таможня — СкладМаркетинг — Реклама — PRМедиа — Издательское делоМедицина — Фармацевтика — ЗдравоохранениеМорские специальностиНаука — Образование — ПереводНедвижимостьНекоммерческие — Общественные организацииОхрана — Безопасность — Силовые структурыПродажи — Клиент-менеджментПроизводство — Инженеры — ТехнологиРабочие специальности — Персонал для домаСельское хозяйство — Агробизнес — Лесное хозяйствоСпорт — Красота — ОздоровлениеСтрахованиеСтроительство — АрхитектураСтуденты — Начало карьеры — Без опытаТелекоммуникации — СвязьТоп-менеджмент — ДиректораТорговляТуризм — ПутешествияЮристы, адвокаты, нотариусы

Регион

— выберите регион -КиевДнепрДонецкЗапорожьеОдессаХарьковЛьвовРоссияДругие страныВинницаЖитомирИвано-ФранковскКривой РогКропивницкийЛуганскЛуцкМариупольНиколаевПолтаваРовноСевастопольСимферопольСумыТернопольУжгородХерсонХмельницкийЧеркассыЧерниговЧерновцыАвангардАвдеевкаАкимовкаАлександрияАлександровка, Донецкая обл. Александровка, Кировоградская обл.АлуштаАлчевскАмвросиевкаАнаньевАндреевкаАндрушевкаАнтоновкаАнтрацитАпостоловоАрбузинкаАрмянскАрцизАхтыркаБабаиБалаклеяБалтаБаниловБарБарановкаБарвенковоБарышевкаБатятичиБахмачБахмутБахчисарайБаштанкаБезлюдовкаБелая КриницаБелая ЦерковьБелгород-ДнестровскийБелицкоеБеловодскБелогородкаБелогорскБелогорьеБелозеркаБелозёрскоеБелокуракиноБелопольеБеляевкаБердичевБердянскБереговоБерегометБережаныБерезанкаБерезаньБерезнаБерезнеговатоеБерезноБерезовка, Житомирская обл.Березовка, Киевская обл.Березовка, Одесская обл.БерестечкоБеримовцыБериславБершадьБильмакБлаговещенскоеБлизнюкиБобринецБобркаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБойковскоеБолградБолеховБольшая БелозеркаБорзнаБориславБориспольБоровая, Киевская обл.Боровая, Харьковская обл.БородянкаБоромляБортничиБорщевБояркаБратскоеБроварыБродыБрошневБрусиловБрянкаБудыБуки, Киевская обл.БуковельБурштынБурыньБускБучаБучачБуштыноБыстрикВалкиВаляваВапняркаВарашВарваВасильевкаВасильковВасильковкаВасильковцыВатутиноВеликая Александровка, Киевская обл.
Великая Александровка, Херсонская обл.Великая БагачкаВеликая ДоброньВеликая ДымеркаВеликая ЛепетихаВеликая МихайловкаВеликая НовоселкаВеликая ПисаревкаВеликие КопаниВеликие ЛазыВеликие МостыВеликий БерезныйВеликий БичковВеликий БурлукВеликий ДальникВеликодолинскоеВеликое КолодноВербкиВересневоеВертиевкаВерхнеднепровскВерхний РогачикВерховинаВерховцевоВеселиновоВеселоеВижницаВилковоВинникиВиноградовВиньковцыВита-ПочтоваяВишневоеВладимир-ВолынскийВладимирецВознесенскВолновахаВоловецВолодаркаВолочискВолчанскВольногорскВольнянскВорзельВорожбаВороньковВорохтаВрадиевкаВыровВысокийВысокопольеВышгородГавриловкаГадячГайворонГайсинГаличГатноеГеническГеническая ГоркаГерцаГлебовкаГлевахаГлобиноГлубокоеГлуховГлыбокаяГнединГниваньГоголевГолая ПристаньГолованевскГолубовкаГораГореничиГоренкаГоришние ПлавниГорловкаГорностаевкаГороденкаГородище, Киевская обл.Городище, Черкасская обл.Городище, Черниговская обл.ГородняГородок, Львовская обл.Городок, Ровненская обл.Городок, Хмельницкая обл.ГороховГостинцовоГостомельГощаГрадижскГребенкаГребёнкиГубинихаГуляйполеГусятинДавыдовДвуречнаяДебальцевоДелятинДемидовкаДеражняДергачиДжанкойДзвонковоеДиканькаДнепрорудноеДобровеличковкаДоброводыДобромильДобропольеДоброславДобротворДовбышДокучаевскДолжанскДолинаДолинскаяДоманевкаДонецДрабовДрогобычДружбаДружковкаДружняДубляныДубноДубовоеДубровицаДунаевцыДымерЕвпаторияЕланецЕмильчиноЕнакиевоЖашковЖдановкаЖелезный ПортЖелтые ВодыЖидачовЖмеринкаЖолкваЖуравноЗаболотовЗабучьеЗаводскоеЗазимьеЗакарпатьеЗалещикиЗаложцыЗаможное, Житомирская обл.
ЗаречноеЗаставнаЗатокаЗахарьевкаЗачепиловкаЗбаражЗборовЗвенигородкаЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗолотоношаЗолочев, Львовская обл.Золочев, Харьковская обл.ЗугрэсИваничиИванковИвановка, Одесская обл.Ивановка, Херсонская обл.ИзмаилИзюмИзяславИлларионовоИльинцыИнгулецИрклиевИрпеньИршаваИршанскИслам-Терек (Кировское)Ички (Советский)ИчняКагарлыкКадиевкаКазанкаКазатинКаланчакКалиновка, Броварской р-н, Киевская обл.Калиновка, Васильковский р-н, Киевская обл.Калиновка, Винницкая обл.КалитаКалушКаменец-ПодольскийКаменкаКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКамень-КаширскийКаневКарловкаКатеринопольКатюжанкаКаховкаКегичевкаКельменцыКерчьКиверцыКилияКирилловкаКицманьКлавдиево-ТарасовоКлеваньКлесовКняжичиКобелякиКоблевоКовельКовшаровкаКодымаКозелецКозельщинаКозинКозоваКолкиКоломакКоломыяКомарноКоминтерновскоеКомпанеевкаКонотопКонстантиновкаКопычинцыКорецКоропКоростеньКоростышевКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосмачКосовКостопольКотельваКоцюбинскоеКраковецКраматорскКрасиловКрасиловкаКрасноградКраснокутскКраснопавловкаКраснопольеКременецКременная, Луганская обл. Кременная, Хмельницкая обл.КременчугКривое ОзероКриничкиКролевецКрыжановкаКрыжопольКрымКрюковщинаКуликовкаКупянскКураховоКурман (Красногвардейское)КутыКучурганЛадыжинЛановцыЛебедёвкаЛебединЛениноЛесникиЛетичевЛиман, Донецкая обл.Лиман, Харьковская обл.ЛиманкаЛиповая ДолинаЛиповецЛипцыЛисичанскЛитинЛозоваяЛокачиЛомачинцыЛохвицаЛубныЛугиныЛутугиноЛысянкаЛюбарЛюбашевкаЛюбешовЛюбомльЛюботинЛюдвищеЛютежМагалаМагдалиновкаМакаровМакеевкаМалая ВискаМалая ДаниловкаМалинМалый ЛюбеньМамаивцыМангушМаневичиМаньковкаМарганецМарковкаМартусовкаМарьинкаМашевкаМаякиМеджибожМежгорьеМежеваяМелитопольМеловоеМенаМерефаМигияМикуличиМикуличинМилаМиргородМирноградМироновкаМихайловкаМлиновМлыновоМогилев-ПодольскийМонастырискаМонастырищеМоршинМоспиноМостискаМрияМукачевоМурованые КуриловцыМякотыНадворнаяНародичиНедригайловНежинНемешаевоНемировНетешинНижнегорскийНижние СерогозыНизшая ДубечняНиколаев, Львовская обл.НиколаевкаНиколаевка, Донецкая обл.НикольскоеНикопольНовая АлександровкаНовая БороваяНовая ВодолагаНовая КаховкаНовая МаячкаНовая ОдессаНовая УшицаНовгородкаНовгород-СеверскийНовоазовскНовоайдарНовоалександровкаНовоалексеевкаНовоархангельскНововолынскНововоронцовкаНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовокалиновоНовомиргородНовомосковскНовониколаевкаНовопсковНовоселицаНовоселки, Киевская обл. Новоселки, Львовская обл.Новотроицкое, Донецкая обл.Новотроицкое, Херсонская обл.НовоукраинкаНовояворовскНовые ПетровцыНовые СанжарыНовый БугНовый РоздолНосовкаОбуховОбуховкаОвидиопольОвручОкныОлевскОлешкиОлыкаОльшанкаОльшаныОнуфриевкаОпошняОратовОреховОржицаОрловщинаОстерОстрогОсыковоОтынияОчаковОчеретиноПавлоградПавлышПанкаПервомайск, Луганская обл.Первомайск, Николаевская обл.ПервомайскийПервомайскоеПеревальскПерегинскоеПеремышляныПеречинПерещепиноПереяславПереяслав-ХмельницкийПершотравенскПесковкаПесочинПесчанкаПетриковкаПетровоПетропавловкаПетропавловская БорщаговкаПеченегиПирновоПирятинПлотычаПобугскоеПогребищеПогребыПодволочискПодворкиПодворноеПодгайцыПодгородноеПодольскПокровПокровскПокровскоеПолесскоеПоловоеПологиПолонноеПолянаПоляницаПомошнаяПопаснаяПопельняПочаевПриазовскоеПрилукиПриморскПриморскоеПулиныПустомытыПутивльПутилаПуща-ВодицаПятихаткиРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРаздельнаяРаздольноеРакитноеРатноРаховРениРепкиРешетиловкаРжищевРовенькиРогатинРодинскоеРожищеРожнятовРоздолРозовкаРокитноеРоманов, Волынская обл. Романов, Житомирская обл.РомныРославичиРосохачРубежноеРудкиРудноРужинРясное-РусскоеСавинцыСавраньСакиСамборСаратаСарныСартанаСатановСахновщинаСваляваСватовоСветловодскСветлодарскСвятогорскСвятопетровскоеСеверодонецкСеверскСелидовоСеменовка, Полтавская обл.Семеновка, Черниговская обл.СергеевкаСередина-БудаСинельниковоСинякСкадовскСквираСколеСкороходовоСлавскоеСлавутаСлавутичСлавяносербскСлавянскСлобожанское, Днепропетровская обл.Слобожанское, Харьковская обл.СмелаСмолиноСнежноеСнигиревкаСновскСнятынСокальСокиряныСокольникиСоледарСоленоеСолоницевкаСолотвинСолотвиноСорокиноСосницаСосновкаСофиевкаСофиевская БорщаговкаСошниковСребноеСтавищеСтаница ЛуганскаяСтарая ВыжевкаСтарая СиняваСтаробельскСтаробешевоСтароконстантиновСтарые ПетровцыСтарый МартыновСтарый СамборСтебникСтепановкаСтепногорскСторожинецСтоянкаСтрыйСтуденикиСудакСудовая ВишняСходницаСчастливоеСчастливцевоСчастьеТаврийскТалалаевкаТальноеТарасовкаТаращаТарутиноТатарбунарыТеофипольТепликТеплодарТеребовляТересваТерновкаТетиевТлумачТокаревкаТокмакТомаковкаТомашпольТорецкТорчинТребуховТроицкое (Довгалевское), Киевская обл. Троицкое, Луганская обл.Тростянец, Винницкая обл.Тростянец, Сумская обл.ТрускавецТульчинТурийскТуркаТывровТыннаяТысменицаТютюнникиТячевУгледарУзинУкраинкаУкраинкаУкраинскУманьУстиновкаФастовФеодосияФонтанкаХарцызскХащеватоеХмельникХодовичиХодоровХодосовкаХоролХоростковХорошевХотинХотовХотяновкаХрестовкаХристиновкаХрустальныйХустХыровЦаричанкаЦуманьЧабаныЧайкиЧаплинкаЧемеровцыЧепелевкаЧепилиевкаЧервоноградЧервоногригоровкаЧернаяЧерневцы, Винницкая обл.ЧерниговкаЧернобаевкаЧернобайЧерноморскЧерноморскоеЧернухиЧерняховЧечельникЧигиринЧижовкаЧистяковоЧкаловскоеЧопЧортковЧубинскоеЧугуевЧудновЧукваЧутовоШаргородШахтерскШацкШевченковоШепетовкаШирокоеШиряевоШишакиШосткаШполаШумскЩелкиноЭнергодарЮжноукраинскЮжныйЮринцыЮрковцыЮрьевкаЯворовЯготинЯлта, Донецкая обл.Ялта, КрымЯмполь, Винницкая обл.Ямполь, Сумская обл.Яны Капу (Красноперекопск)ЯремчеЯрмолинцыЯсиноватаяЯсиня

Ноу Хау Маркетинг

Алтайский край 15

Амурская область 1

Архангельская область 15

Астраханская область 15

Белгородская область 10

Брянская область 10

Владимирская область 10

Волгоградская область 30

Вологодская область 12

Воронежская область 15

Еврейская автономная область 1

Забайкальский край 1

Ивановская область 10

Иркутская область 6

Кабардино-Балкарская республика 1

Калининградская область 1

Калужская область 4

Карачаево-Черкесская республика 3

Кемеровская область 10

Кировская область 4

Костромская область 5

Краснодарский край 145

Красноярский край 13

Курганская область 5

Курская область 4

Ленинградская область 78

Липецкая область 7

Московская область 44

Мурманская область 3

Нижегородская область 21

Новгородская область 10

Новосибирская область 7

Омская область 9

Оренбургская область 15

Орловская область 3

Пензенская область 5

Пермский край 8

Приморский край 1

Псковская область 5

Республика Адыгея 6

Республика Алтай 0

Республика Башкортостан 31

Республика Калмыкия 0

Республика Карелия 8

Республика Коми 5

Республика Марий Эл 5

Республика Мордовия 3

Республика Саха (Якутия) 1

Республика Северная Осетия — Алания 7

Республика Татарстан 23

Республика Хакасия 2

Ростовская область 62

Рязанская область 5

Самарская область 34

Саратовская область 26

Свердловская область 19

Смоленская область 4

Ставропольский край 28

Тамбовская область 7

Тверская область 5

Томская область 3

Тульская область 12

Тюменская область 12

Удмуртская республика 15

Ульяновская область 9

Хабаровский край 1

ХМАО- Югра 16

Челябинская область 26

Чеченская республика 1

Чувашская республика 7

Ямало-Ненецкий автономный округ 1

Ярославская область 15

«Теперь спрос с парламента невелик».

Как в новом созыве изменится работа ЖК

Так как отныне парламент лишен права формировать правительство, упраздняются такие понятия как коалиционное большинство или оппозиционное меньшинство. Но по предлагаемым поправкам избранные по одномандатным округам депутаты смогут объединяться в группы.

Проекты конституционных законов «О регламенте Жогорку Кенеша КР» и «О статусе депутата Жогорку Кенеша КР» вынесены на общественное обсуждение в середине июня. Согласно вступившей в силу новой Конституции президент сам формирует кабинет министров и определяет структуру этого органа. Полномочия же парламента сокращены, и у депутатов осталось лишь право принятия законов, а также контроль их исполнения.

Всего в Жогорку Кенеше будет заседать 90 депутатов, часть из которых будет избрана по одномандатным округам, а другая — по партийным спискам, но в какой пропорции – пока не известно. Прошедшие в парламент партии, как и прежде, будут объединены там в свои фракции.

А для победивших в одномандатных округах, как рассказала одна из авторов предложенных документов, депутат Айнуру Алтыбаева, вводится понятие депутатских групп:

Айнуру Алтыбаева.

‒ Это новое понятие в регламенте Жогорку Кенеша, под которым подразумевается объединение депутатов, не входящих во фракции парламента и избранных по одномандатной системе. Для создания такой группы должно набраться не менее 11 депутатов. При этом один парламентарий имеет право состоять лишь в одной группе.

У депутатских групп будут такие же права, как у фракций. И пришедшие в Жогорку Кенеш по партийным спискам состоять в таких группах не смогут. Остаются в парламенте и профильные комитеты, которые будут предварительно рассматривать законопроекты, а в случае необходимости депутаты могут создавать временные комиссии.

Согласно прежней Конституции прошедшие в Жогорку Кенеш партии имели право на формирование коалиционного большинства, а не вошедшие туда оставались в оппозиционном меньшинстве. Но с передачей права формирования кабинета министров президенту утратился смысл создания коалиционного большинства.

Депутат Сайдулла Нышанов объясняет, почему теперь депутаты не играют большой роли в жизни государства:

Сайдулла Нышанов.

‒ После принятия новой Конституции большая часть власти сосредоточилась в одних руках, остальное перепало приближенным главы государства. И теперь спрос с парламента невелик. Если раньше у президента не было права законодательной инициативы, то теперь оно есть не только у него, но и у Верховного суда, генерального прокурора и кабинета министров. Теперь у власти есть возможность протащить любой законопроект любыми путями. При этом для умеющего работать президента это хороший шанс сделать что-то стоящее. А вот не умеющий работать глава государства [с такими полномочиями] ввергнет страну в кризис. Раньше-то ему можно было в принципе ничего не делать, но теперь надо показывать себя таким, как есть.

После апрельских событий 2010 года Кыргызстан решил перейти к парламентской форме правления, поэтому была изменена и Конституция. Политологи говорят, что Жогорку Кенеш упустил возможность изменить судьбу страны, а депутаты VI созыва, наоборот, навели тень на парламентаризм. И теперь многие сомневаются, что после урезания полномочий парламентариев они вообще мало на что смогут влиять.

Между тем депутат Марлен Маматалиев считает, что эффективность Жогорку Кенеша зависит не только от имеющихся у него прав, но и от его качественного состава:

‒ В любом случае местом, где можно услышать голос народа, остается парламент. Там есть и трибуна, и возможности для высказывания. Мы должны полноценно использовать это. Необходимо открыто выступать по всем вопросам, как это делали депутаты предыдущего созыва. Сейчас же голоса парламента практически никто не слышит.

В проект закона «О регламенте Жогорку Кенеша КР» внесен пункт об отзыве депутата. Такое решение будет приниматься на съезде Народного курултая, а затем его внесут на рассмотрение Жогорку Кенеша. Парламент же в свою очередь для принятия окончательного решения должен будет создать комиссию и изучить данный вопрос. Если большинство депутатов поддержат решение Народного курултая, парламентарий лишится своего мандата.

Орозбек Молдалиев.

«Мы сейчас уперлись в вопрос, как будут проходить выборы в Жогорку Кенеш и кто туда придет. Судя по всему, мы получим очень слабый парламент. Поэтому беспокоит вопрос, к чему это приведет. Потому что там, где нарушается баланс власти, нет развития. В итоге демократические достижения будут утеряны, усилится недовольство. С нынешней Конституцией баланс ветвей власти в любом случае будет нарушен. Не успев достичь полноценного парламентского правления, мы раскритиковали его и вернулись опять к президентской форме госустройства», ‒ говорит доктор политологии Орозбек Молдалиев.

Как и прежде, по закону о статусе депутата последний не может быть подвергнут преследованию за высказываемые в связи с депутатской деятельностью суждения или за результаты голосования в Жогорку Кенеше. Кроме того, не имеющему в Бишкеке жилья парламентарию предоставляется служебное либо за счет госбюджета выплачивается ежемесячная компенсация за аренду жилого помещения.

Помимо этого по ходатайству торага Жогорку Кенеша депутату может быть выдано служебное оружие. При этом проносить это оружие в здание парламента ему запрещено. В случае, если в течение одной сессии депутат без уважительных причин отсутствует на заседаниях 10 и более рабочих дней подряд, он лишается мандата.

NO

Перевод с кыргызского. Оригинал здесь.

«Обучение создает новые возможности для решения задач и реализации проектов»

Почему все больше крупных организаций задумываются о создании корпоративных систем образования, зачем состоявшимся профессионалам продолжать обучение и какие возможности для этого есть у сотрудников инфраструктуры столицы? Мы поговорили с ректором Университета Правительства Москвы Василием Фивейским.

Василий Юрьевич, какие есть преимущества у сотрудников Правительства Москвы в области дополнительного образования?
— Москва — это динамично развивающийся мегаполис, поэтому сотрудники правительства столицы, принимающие активное участие в улучшении городских систем и в реализации прорывных инновационных проектов, постоянно сталкиваются с необходимостью актуализировать свои знания и компетенции, изучать опыт коллег из других мегаполисов, коллег-смежников из других отраслей. И такой площадкой для обучения, обмена опытом и саморазвития является Университет Правительства Москвы.
Практически все, что нужно для развития наших сотрудников, аккумулировано в одном центре экспертизы — и это основное преимущество. В Университете собран опыт реализации городских проектов крупных мегаполисов — прежде всего, конечно, Москвы, но не только: у нас есть кейсы и других крупнейших городов мира.
Наши сотрудники могут выбрать любой удобный для них формат обучения. У нас представлены все виды программ: от коротких практических семинаров до длинных отраслевых программ уровня магистра государственного управления, в очном формате и в дистанционном и смешанном форматах, есть возможность самостоятельно проходить ряд программ в «цифре», выбирая направления и модули по своим потребностям.
И что особенно важно, у нас есть возможность создавать новые программы по запросу руководителей под реализацию серьезных проектов. Сотрудники Университета совместно с экспертами из профильной отрасли формируют рабочие группы и прорабатывают систему обучения под конкретные потребности.

Чем может помочь дополнительное образование в карьере? Повышается ценность сотрудников как профессионалов?
— Обучение и развитие — это комплексный процесс. Помимо того, что человек развивает свои навыки, умения и компетенции, одновременно он растет как профессионал и повышается и его капитализация на рынке. Дополнительное образование помогает быстрее получать конкретные результаты, создает новые возможности для решения задач и реализации проектов.
Еще раз подчеркну, что на площадках Университета Правительства Москвы сотрудник получает уникальную возможность не только учиться, но и обмениваться опытом, решениями и профессиональной экспертизой. В нашей системе сотрудникам часто приходится реализовывать несколько проектов одновременно, принимать участие в кросс-функциональных проектах, а дополнительное взаимодействие с коллегами вне рабочего процесса позволяет расширять свою профессиональную сферу и решать сегодня те задачи, с которыми до этого не приходилось сталкиваться. Таким образом, обучение повышает эффективность профессиональной коммуникации, развивает межотраслевое взаимодействие.

Многие крупные компании берут курс на создание «корпоративных университетов» или хотя бы внутренних образовательных платформ для сотрудников. С чем связана такая тенденция?
— Классические образовательные учреждения, как правило, закладывают фундамент знаний и экспертизы. А если мы говорим о конкретной организации, органе власти, там достаточно много специфики, причем не только теоретической, но и практической. И в системе обычных лекций и семинаров научить решению отраслевых задач практически невозможно.
«Корпоративные университеты» позволяют накапливать экспертизу и создавать программы под задачу, развивать знания, а самое главное — практические навыки, которые нужны конкретной организации в конкретной отрасли в данный момент.
Кроме того, 80 процентов преподавателей «корпоративных университетов» — это не классические академические профессора, это лучшие эксперты-практики, которые работают в соответствующей отрасли и имеют за плечами опыт реализации серьезных проектов.

В Университете Правительства Москвы представлен весь спектр образовательных программ, связанных с «городскими» профессиями. Какие современные методы применяются в обучении?
— Мы разрабатываем специализированные треки для смешанного обучения. Это комплексные программы, которые включают цифровую часть, очные семинары и тренинги, работу с наставником и самостоятельное изучение различных материалов и кейсов. В зависимости от конкретной темы цифровой или реальный наставник ведет слушателей через разные форматы, проблематизирует ключевые аспекты, дает обратную связь и помогает решать задачи. В каждом треке есть четко выстроенная логика продвижения по теме, все участники имеют возможность следить за динамикой развития своих знаний и навыков, контролировать свои результаты.
Для очных форматов есть интересный подход, который мы называем «обучение на объектах». Занятие из традиционного учебного класса, пусть и оборудованного по последнему слову техники, переносится на конкретный объект: это может быть строящаяся станция метро, стадион или парк. Занятия проводят специалисты, которые работают на этих объектах или принимали непосредственное участие в их проектировании и создании. Такой вариант обучения показывает высочайший уровень усвоения знаний и полноценное понимание слушателями того, как работают механизмы городского управления.  
В Университете мы используем программы с применением дополненной реальности и тренажеры виртуальной реальности. VR помогает отрабатывать и развивать свои практические навыки на конкретных примерах, основанных на реальных кейсах.
Участники программ в индивидуальном формате в виртуальной реальности могут  отрабатывать навыки решения сложных и проблемных задач своей отрасли и получать соответствующую обратную связь от системы: какие ошибки они совершили, над чем нужно поработать, на что обратить внимание. А самое главное — эти тренажеры позволяют практически неограниченное количество раз повторять попытки, ошибаться, снова принимать решения, преодолевать конфликтные ситуации и наконец приходить к нужному результату и видеть динамику наращивания своих знаний и компетенций. Это очень важно, потому что в формате очного обучения, как правило, нет возможности многократно тренировать одно и то же. А здесь человек сам распоряжается своим временем, своими возможностями и делает это ровно столько, сколько ему нужно, чтобы прийти к цели. 



На сайте Университета Правительства Москвы опубликованы около 200 бесплатных онлайн-занятий от руководителей столичных проектов и экспертов-практиков.

Если вы готовы к серьезной перезагрузке своих профессиональных компетенций, выбирайте в каталоге Университета интересные вам курсы повышения квалификации и обращайтесь к своим кадровым специалистам УГСК, чтобы организовать обучение. 

Овладеть новой профессией и получить диплом одного из самых престижных университетов, не прерывая трудовой стаж, вам помогут программы MBA — Master of business administration, MPA — Master of public administration, и другие программы профессиональной переподготовки — наиболее востребованные альтернативы второму высшему образованию.

«Карпин — мотиватор, рутинная работа будет на Писареве»

Постоянный эксперт Sportbox.ru Александр Бубнов поделился мнением о назначении Валерия Карпина на пост главного тренера сборной России.

Я и раньше говорил, что совмещение никому на пользу не пойдет: ни «Ростову», ни сборной. В мировой практике это не принято. Только у нас такое было раньше, а сейчас к этому возвращаются. Это говорит о слабости.

РФС попал в цейтнот, и пришлось соглашаться на условия Карпина. Но эту ситуацию РФС сам себе создал. Тому же Штефану Кунцу зачем сейчас ехать к нам? Перед важнейшим матчем с хорватами в отборе к ЧМ у тренерского штаба будет только 4 дня на подготовку. Что за это время можно сделать? Никто в такую ситуацию не полезет… Это просто несолидно! До такого в Европе никогда не доводят. Немцы, например, еще до Евро объявили, что Йоахим Лев покинет команду. Плюс тренера выбирают так, чтобы хорошо знал команду. Все продумано, все спланировано. По идее тренер, работавший у нас на Евро, должен был бы и заканчивать отбор на ЧМ. Но случился провал, к которому никто не был готов. Теперь приходится прибегать к пожарному варианту.

Валерий Карпин / Фото: © ФК «Ростов»

У Карпина сейчас хватает проблем в «Ростове». Многие игроки травмированы, команда сгорела «Динамо» (0:2). Следующий тур — «Зенит». Если и здесь проиграют, то будут в самом низу таблицы. В сборной тоже времени очень мало. Не исключено, что попросту не получится ни там, ни там.

Здесь важно обратить внимание не только на главного тренера, но и на тех, кто вошел в тренерский штаб. Взять, например, Николая Писарева. Он работал с молодежными сборными, был спортивным директором в РФС… Он свободен, так что именно на него ляжет основная рутинная работа (селекция, просмотр, выстраивание тренировочного процесса), а Карпин будет скорее как мотиватор. Писарев был игроком не хуже и имеет очень богатый опыт. То, что он компетентен, слышно по его комментариям на телевидении, которые он дает в качестве эксперта. Все отчеты, которые тренеры сборной (как иностранные, так и российские) составляли после своего ухода из команды, — он все их читал. На уровне сборных он разбирается, может быть, даже лучше Карпина.

Николай Писарев / Фото: © РИА Новости / Алексей Куденко

Но все равно все это сложно: и для игроков, и для тренеров. Сборная однозначно будет перестраиваться. Судя по тому, как строится работа в «Ростове», Карпин старается играть в агрессивный атакующий футбол. Его команда не закрывается, старается при перехвате мгновенно выходить из обороны в атаку, хорошо прессингует. Да, иногда не хватает класса исполнителей. В этом смысле Карпин современный тренер. Посмотрим, что будет дальше, времени на подготовку крайне мало. Но скорее всего сборная так или иначе будет играть в другой футбол по сравнению с тем, что было при Черчесове. Очень может быть, что изменится и состав, тем более, что у тренера есть конфликт с Дзюбой. 

Home — Warner Bros. Careers

Home — Warner Bros. Careers

ОБНОВЛЕНИЕ COVID-19: Поскольку наша компания реагирует на COVID-19, здоровье и безопасность наших сообществ, включая наших сотрудников и тех, кто планирует карьеру в WarnerMedia, остаются нашим главным приоритетом. Если вы подали заявку, будьте уверены, что ваше резюме будет рассмотрено нашей командой по подбору персонала, это может занять некоторое время, поскольку мы столкнулись с этой беспрецедентной ситуацией. Мы ценим ваше понимание и гибкость при внесении любых изменений в наш процесс собеседования.Оставайтесь в безопасности и будьте здоровы.

ОБНОВЛЕНИЕ COVID-19: Поскольку наша компания реагирует на COVID-19, здоровье и безопасность наших сообществ, включая наших сотрудников и тех, кто планирует карьеру в WarnerMedia, остаются нашим главным приоритетом. Если вы подали заявку, будьте уверены, что ваше резюме будет рассмотрено нашей командой по подбору персонала, это может занять некоторое время, поскольку мы столкнулись с этой беспрецедентной ситуацией. Мы ценим ваше понимание и гибкость при внесении любых изменений в наш процесс собеседования.Оставайтесь в безопасности и будьте здоровы.

О нас

Мы являемся мировым лидером в сфере развлечений, от кино и телеэкранов до мобильных устройств, полок магазинов и т. Д. Мы работаем, развиваем и создаем контент мирового класса на одной из самых больших и загруженных студий в отрасли, а также в бесчисленных студиях, декорациях и офисах по всему миру. Мы являемся домом для самых любимых персонажей, франшиз, героев и волшебников в мире, а также для разнообразной и всеобъемлющей рабочей силы, состоящей из тысяч человек, которые ежедневно воплощают эти бренды в жизнь.Мы фанаты того, что делаем, и гордимся тем, что делаем.

WB Life

Имея уникальные офисы по всему миру и основную студию, занимающую 110 акров активных телевизионных и съемочных площадок, закусочных и кафе, нашу рабочую среду часто называют «коллегиальной» и «семейной». Мы подключаемся, взаимодействуем и взаимодействуем с нашим бизнесом и контентом, и при этом получаем множество отличных льгот. Эксклюзивные просмотры фильмов и телепрограмм, скидки, оздоровительные программы и многое другое — все это часть WBLife.Узнать больше>

Стажировки

Мы гордимся тем, что предоставляем нашим стажерам полезный опыт. Стажировавшись у нас, вы получите знания об отрасли изнутри, получая при этом практический опыт. У вас будет возможность учиться и задавать вопросы лучшим специалистам в этой сфере, которые тоже хотят учиться у вас. Здесь могут повлиять ваши идеи и идеи. Узнать больше>

Постоянное развитие карьеры

Мы стремимся предоставить сотрудникам возможность учиться и расти на каждом этапе своей карьеры, начиная с начинающих и заканчивая опытными профессионалами.Благодаря динамичным занятиям в классе, доступным для всех, управляемому обучению на уровне конкретных уровней, хакерским тестам, презентациям «Executive Insights» и многому другому, наша цель — дать возможность сотрудникам всех уровней делиться знаниями, сотрудничать и развивать свою карьеру в Warner. Bros. Узнать больше>

Узнайте, что говорят наши таланты

Пожарные гордятся районом, который они патрулируют.
Как пожарный Warner Bros., я горжусь тем, что слежу за партией и ее людьми.Обеспечение безопасности всех — вот что заставляло меня приходить на работу на протяжении многих лет. Мы не только обслуживаем участок WB 24/7, но также помогаем сообществу и постоянно взаимодействуем с гостями Studio Tour, которые не знали, что у WB есть собственная пожарная часть.
Самое интересное в работе пожарных здесь заключается в том, что мы становимся неотъемлемой частью повседневной жизни на участке, чего нет у других пожарных.

AxelFirefighter, студия Warner Bros.

«Название« Warner Bros.«Студия» — это престиж, который некоторых может пугать, но за время работы в этой компании я никогда не чувствовал себя так хорошо, как дома. Невероятное количество разнообразия, сообщества и безмерного творчества, которое пронизывает каждый отдел, вдохновляет. Когда я работаю в этой студии, я чувствую себя частью этой семьи создателей, и мне это нравится »

MelissaWB Digital Networks

Я решил работать в Warner Bros., потому что хотел участвовать в процессе трансформации одной из крупнейших мировых медиа-компаний из традиционного производителя контента в гибкую и управляемую данными компанию.

MaxDigital Marketing (Германия)

«С самого первого дня все в моей команде заставляли меня чувствовать себя желанным и счастливым, приходя на работу каждый день. Это чувство гордости за свою работу и за то, где я работаю, оказало такое положительное влияние на другие аспекты моей жизни, что я не осознавал этого, пока мои друзья не отметили, насколько я счастлив. Я не могу дождаться, чтобы продолжить свой путь в WB, потому что эта компания определенно мне подходит ».

DanielaWarner Bros. Pictures, Worldwide Marketing

Мы во всем мире

Не совсем готовы сделать шаг?

Следите за нами в LinkedIn и оставайтесь на связи, когда публикуете новые вакансии.

Подписаться на LinkedIn

Expedia Group | Карьера

В Expedia Group карьера не имеет границ. Мы предлагаем уникальную возможность работать с несколькими мировыми туристическими брендами, создавая при этом самые передовые технологии в отрасли. Приходите и исследуйте вместе с нами.

Рекомендуемые карьерные пути

Технологии

Наука о данных, разработка, управление продуктами и программами, взаимодействие с пользователем.Объедините идеи с новаторскими технологиями для решения сложных задач, связанных с путешествиями.

Выучить больше
Продажа

Помогите нам организовать путешествия по всему миру для всех и везде. Развивайте свою страсть к технологиям для путешествий и повышайте ценность партнерства на нашей платформе.

Выучить больше
Управление счетом

На связи наших партнеров по путешествиям, бренды мирового класса и клиентов.

Выучить больше
Отдел обслуживания клиентов и партнеров

Будьте в авангарде обеспечения доступности путешествий. Каждое взаимодействие — это возможность изменить ситуацию к лучшему.

Выучить больше
Начало карьеры

Готовы начать карьеру? Изучите возможности для стажировок, учеников и ранних карьерных роста Expedia Group по всему миру.

Выучить больше

Все карьерные пути

Запросы на размещение вакансий

В Expedia Group мы стремимся предоставить инклюзивный и доступный подход к подбору персонала для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам требуется приспособление или корректировка для какой-либо части заявки или процесса приема на работу, сообщите нам об этом, заполнив эту форму запроса на размещение.

Карьера в

Marriott International | Найти работу и возможности карьерного роста

Marriott участвует в программе электронного подтверждения права на трудоустройство.
Этот работодатель участвует в E-Verify АНГЛИЙСКИЙ / ИСПАНСКИЙ (PDF) Открыть в новом окне
Право на работу АНГЛИЙСКИЙ / ИСПАНСКИЙ (PDF) Открыть в новом окне

Marriott International — работодатель, предоставляющий равные возможности, который стремится нанимать разнообразную рабочую силу и поддерживать инклюзивную культуру.
Marriott International не допускает дискриминации по признаку инвалидности, статуса ветерана или по любым другим основаниям, защищенным федеральными, государственными или местными законами.

EEO — это Закон ( плакат PDF) Открыть в новом окне
EEO — Закон ( приложение PDF) Открыть в новом окне

Платежная прозрачность Скачать PDF. Открыть в новом окне

Marriott International участвует в программе налоговых льгот на работу.Для получения дополнительной информации посетите
https://www.doleta.gov/business/incentives/opptax/eta_default.cfm Открыть в новом окне

Если вы являетесь инвалидом и вам нужна помощь в заполнении онлайн-заявки, позвоните по телефону 301-581-1400 и оставьте сообщение. Сотрудник отдела кадров перезвонит вам в течение трех рабочих дней. Или отправьте электронное письмо на адрес [email protected], указав «Размещение кандидата» в строке темы.
Обратите внимание, что этот номер телефона и адрес электронной почты предназначены только для тех лиц, которые хотят попросить жилье, чтобы подать заявление на работу.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О ДОСТУПНОЙ ПОМОЩИ Откроется в новом окне

Размещение в Канаде

Marriott — работодатель, предоставляющий равные возможности, который стремится нанимать разнообразную рабочую силу, поддерживать инклюзивную культуру и создавать беспрепятственный процесс найма и отбора.Marriott стремится быть свободным от дискриминации на рабочем месте.

В соответствии с провинциальным законодательством о правах человека и доступности (например, Законом о доступности для жителей провинции Онтарио с ограниченными возможностями, 2005 г., Законом о доступности для жителей Манитобии и Законом о доступности Новой Шотландии) и Политикой размещения Marriott соискателям работы будет предоставляться жилье по мере необходимости. , как часть процесса приема на работу. Благодарим всех соискателей за проявленный интерес; свяжутся только с теми, кто выбран для дальнейшего рассмотрения.Если вы выбраны для собеседования и у вас есть запрос на проживание в связи с инвалидностью или иным образом, позвоните по телефону 905-366-5227 или напишите по адресу [email protected]

Пожалуйста, сообщите о своих потребностях до собеседования.

вакансий в Adecco Group

Adecco устраняет разрыв между талантливыми людьми и фантастическими возможностями трудоустройства как ведущая мировая компания по разработке решений для персонала.Соединить более 700 000 человек из 60 стран с международной карьерой — это все, что вам нужно сделать за один день. Речь идет о сопоставлении навыков и индивидуальности клиентов с правильными ролями, позволяя им развивать свой опыт в той области, которой они увлечены.

Мы живем в мире цифровых технологий, в котором люди постоянно перемещаются, развиваются и учатся.В Adia мы согласовываем темп нашего постоянно меняющегося мира с потребностями клиентов в наборе персонала. Мы устанавливаем стандарты, предоставляя постоянный источник временного персонала и мгновенно предоставляя голодным талантам возможности в сфере гостеприимства, общественного питания и проведения мероприятий.

Badenoch & Clark специализируется на оказании помощи высшему руководству и руководителям в поиске нужных ролей практически во всех секторах на постоянной и временной работе.Наши сотрудники не только строят здесь прочные отношения со своими клиентами, но и получают возможность работать с некоторыми из крупнейших мировых брендов — возможность, которую в нашей отрасли используют обеими руками.

Lee Hecht Harrison, ведущая мировая компания по развитию и развитию талантов, помогает компаниям ориентироваться в своих сотрудниках.Речь идет о том, чтобы на первое место ставить людей, чтобы организации могли достичь своих целей, сохраняя при этом заинтересованность и оперативность своих команд. Развитие талантов и предоставление им четких возможностей для развития — вот то, как мы создаем сильную культуру для наших клиентов и успешный результат для их бизнеса.

Обладая более чем 40-летним опытом, Modis в настоящее время является лидером в сфере найма персонала в сфере ИТ, инженерии и биологических наук в Европе и Северной Америке.Тесно работая с клиентами и кандидатами, чтобы привлечь нужных людей в нужные компании, мы стремимся поддерживать талантливых профессионалов на протяжении всей их карьеры, а также представлять бизнес-ценности каждого клиента, как если бы они были нашими собственными.

Pontoon — универсальное решение для талантов.Отвечает за объединение талантов с глобальными возможностями управления персоналом. Наши специалисты, специализирующиеся на поиске постоянных и постоянных коллег и сотрудников управляющих компаний, обеспечивают более высокое качество и понимание персонала, помогая при этом соблюдать нормативные требования и экономить деньги в глобальном масштабе. Pontoon позволяет предприятиям сосредоточиться на своей работе, в то время как мы делаем упор на нашу — объединяя людей и компании из всех отраслей.

В рамках Spring Professional мы делаем все возможное, чтобы кандидаты могли найти лучшую для себя вакансию, неся при этом лучшие знания для брендов по всему миру.Мы слушаем, поддерживаем связь и подбираем специалистов по менеджменту, которых ищут работодатели, на должности, на которые лучше всего подходят наши кандидаты.

В YOSS мы предлагаем революционную цифровую платформу, которая предоставляет возможности и услуги поддержки для фрилансеров и их клиентов.Мы не только отстаиваем новый способ работы, но и даем возможность нашим клиентам процветать в гибкой рабочей среде, основанной на их потребностях и навыках.

Мы продвигаем будущее работы. Мы создаем устойчивые потоки талантов для предприятий и выстраиваем прозрачные пути карьерного роста к наиболее трансформирующей работе.Предлагая ориентированное на работодателя обучение под руководством практикующих специалистов в таких областях, как данные, технологии, дизайн и бизнес, наш глобальный охват, сеть и ведущие результаты создали международное сообщество профессионалов. Наш непревзойденный масштаб, гибкое обучение, опытные инструкторы и оценки, подтвержденные работодателями, позволили сотням компаний заполнить пробелы в талантах и ​​сотням тысяч людей заняться любимой работой.

Все объявления о вакансиях — Офис генерального прокурора Нью-Джерси

Отдел полиции штата Нью-Джерси

#DHRS 12-21S: Специалист по программе 2 (Штаб-квартира отдела, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта только для государственных служащих; с постоянным статусом, отвечающие требованиям.Если кандидат соответствует требованиям, соискатели должны представить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии №DHRS 12-21S, копию стенограммы, в которой указана дата присвоения степени (требуется), и текущее резюме до даты закрытия 9 августа , 2021.

#DHRS 13-21S: Технический помощник (Штаб-квартира отдела, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта только для государственных служащих; с постоянным статусом, отвечающие требованиям. Если они соответствуют требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо, указывающее на интерес к вакансии №DHRS 13-21S, и текущее резюме до даты закрытия августа 9, 2021. .

#ADMIN 03-21P: Ремонтник оператора котла (Гамильтон, Нью-Джерси)
Эта закрытая вакансия открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям. Если кандидат соответствует требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии №ADMIN 03-21P, лицензию на котельную с черной печатью и текущее резюме. Объявление будет открыто до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

#ADMIN 16-17P: Специалист по механическому оборудованию (Тотова, Нью-Джерси)
Эта закрытая вакансия открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям.При наличии квалификации кандидаты должны предоставить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии №ADMIN 16-17P и текущее резюме. Объявление будет открыто до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

# I & IT 19-21P: Специалист технической поддержки 2 (штаб-квартира подразделения, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта закрытая должность открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям. Если кандидат соответствует требованиям, кандидат должен представить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии № I & IT 19-21P, копию стенограммы, в которой указана дата присвоения степени (требуется), и текущее резюме до даты закрытия августа 4 , 2021 г.

#SIS 05-20P: Оператор ввода данных 2 (Гамильтон, Нью-Джерси)
Эта закрытая должность открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям. Если они соответствуют требованиям, соискатели должны представить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии №SIS 05-20P и текущее резюме до даты закрытия 4 августа , 2021.

#SOS 03-21P: Технический работник — оператор лодки (Пойнт Плезант, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям.Если они соответствуют требованиям, кандидаты должны представить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии №SOS 03-21P и текущее резюме до даты закрытия 4 августа , 2021.

#SUP 02-21P: Услуги по сезонному трудоустройству (штаб-квартира подразделения, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта вакансия открыта для соискателей, которые соответствуют требованиям. Если они соответствуют требованиям, кандидаты должны представить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии №SUP 02-21P, необходимых лицензий и текущего резюме до даты закрытия 4 августа 2021 года.

#DHRS 04-21S: Помощник по персоналу 3 (Штаб-квартира отдела, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта только для государственных служащих; с постоянным статусом, отвечающие требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, кандидаты должны представить сопроводительное письмо, указывающее на интерес к вакансии №DHRS 04-21S, копию стенограммы, в которой указана дата присвоения степени (требуется), и текущее резюме до даты закрытия 4 августа. , 2021.

#DHRS 11-21P: Архивный техник или архивариус 2 (штаб-квартира подразделения, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям.Если кандидат соответствует требованиям, соискатели должны представить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии №DHRS 11-21P, копию стенограммы, в которой указана дата присвоения степени (требуется), и текущее резюме до даты закрытия 31 июля. , 2021.

# I & IT 08-20P: Специалист по информационным технологиям (штаб-квартира подразделения, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям. Если кандидат соответствует требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии № I & IT 08-20P, копию стенограммы, в которой указывается дата присвоения степени (требуется) и текущее резюме. Это объявление будет оставаться открытым до тех пор, пока не будет подана вакансия.

# I & IT 09-20P: Сетевой администратор 1 (Штаб-квартира отдела, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта закрытая должность открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям. Если кандидат соответствует требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии № I & IT 09-20P, копию стенограммы, в которой указана дата присвоения степени (требуется), и текущее резюме. Это объявление будет оставаться открытым до тех пор, пока не будет подана вакансия.

# I & IT 16-20P: Стажер по работе с агентскими услугами (штаб-квартира подразделения, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям. При наличии квалификации кандидаты должны представить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии № I & IT 16-20P и текущее резюме. Это объявление будет оставаться открытым до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

#SOS 02-21P: Aviation Mechanic (Аэропорт Трентон-Мерсер, Юинг, Нью-Джерси)
Эта закрытая вакансия открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям.Если кандидат соответствует требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии №SOS 02-21P, копию сертификатов и / или лицензий и текущее резюме. Назначение на эту должность может быть произведено временно до получения результатов открытого конкурсного экзамена (PAOC), выданного Комиссией по государственной службе (CSC). В случае выбора и назначения PAOC кандидат должен будет подать заявку на открытый конкурсный экзамен, оплатить регистрационный сбор, установленный CSC, и быть доступным в итоговом приемлемом списке для постоянного назначения на эту должность. Объявление будет открыто до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

# I & IT 15-21P: Paralegal Technician 1 (Штаб-квартира отдела, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта закрытая должность открыта для кандидатов, которые соответствуют требованиям. Если кандидат соответствует требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии № I & IT 15-21P, копию стенограммы, в которой указана дата присвоения степени (требуется), и текущее резюме. Это объявление будет оставаться открытым до тех пор, пока вакансии не будут заполнены.

# I & IT 16-21P: Помощник параюриста (штаб-квартира подразделения, Западный Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта для соискателей, которые соответствуют требованиям. Если кандидат соответствует требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии № I & IT 16-21P, копию стенограммы, в которой указана дата присвоения степени (требуется), и текущее резюме. Это объявление будет оставаться открытым до тех пор, пока вакансии не будут заполнены.

Евразия Групп | Карьера


Нам нужны умные и целеустремленные мыслители и строители бизнеса, заинтересованные в глобальной политике, чтобы смело расширять свое присутствие на стыке политики и рынков.
Наш девиз — «Политика превыше всего». Наша команда так же дальновидна, как и наш анализ. Предоставляя знания о том, как политические события влияют на рынки, мы помогаем клиентам предвидеть риски и возможности и реагировать на них, куда бы они ни вкладывали средства.
Мы инвестируем в людей.
Наш продукт — это наши люди, и мы очень заботимся о создании и развитии наших сотрудников. Преимущество номер один, о котором говорят наши сотрудники, — это возможность работать с талантливой и предприимчивой командой в глобальной среде.

Зачем присоединяться?

  • Конкурентоспособная структура заработной платы и бонусов, надежный пакет льгот и гибкая рабочая среда.
  • Мы стремимся к соблюдению баланса между работой и личной жизнью — с более чем 20 оплачиваемыми выходными днями в году и гибким графиком работы / гибким местоположением.
  • Многие должности также дают возможность путешествовать по миру как для исследований, так и для работы с клиентами.
В Eurasia Group мы стремимся поставить политику на первое место, для наших клиентов.Это требует от нас поддерживать корпоративную культуру, которая ставит человек на первое место . Мы привержены созданию среды, которая будет открывать для всех, расширять возможности и ориентироваться на глобальный подход. Мы твердо убеждены в том, что разнообразие полов, рас, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, культурного происхождения, религии, инвалидности и возраста приносит на стол идеи и перспективы, которые делают наш анализ более сильным для наших клиентов и делают нашу компанию лучшим местом для работы для наших клиентов. люди. Наша команда руководителей стремится внедрять разнообразие и инклюзивность во все, что мы делаем и как руководим.

Используйте свой талант в быстро меняющейся среде и изучите наши текущие вакансии, чтобы найти свою идеальную работу. Позиции заполняются на постоянной основе, а списки обновляются по мере появления возможностей.

Если вы не можете найти подходящего партнера сейчас, отправьте свое резюме по адресу [email protected] для рассмотрения по мере появления вакансий.

Есть вопрос к нашим рекрутерам? У нас есть ответы. Перейти к FAQ.

Мы не участвуем в сеансах собеседований только в чате и не просим денег у кого-либо в рамках наших собеседований и процессов адаптации.

вакансий в FCA | Изучите глобальные возможности

За исключением случаев, когда прямо указано иное, авторские права на текст, изображения, графические или аудиовизуальные материалы, представленные на этом веб-сайте, принадлежат Fiat Chrysler Automobiles NV (далее «FCA») и его дочерним компаниям или используются с разрешения третьих лиц и не могут копироваться, изменяться или использоваться без предварительного письменного согласия владельца.

За исключением случаев, когда прямо указано иное, логотипы и товарные знаки на этом веб-сайте являются собственностью FCA и его дочерних компаний или используются с разрешения третьих лиц и не могут быть скопированы, изменены или использованы без предварительного письменного согласия владельца.

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ: EOE / Disability / Veteran FCA US LLC Candidate Notice. Мы стремимся сделать этот сайт доступным для всех без исключения пользователей. Если вы хотите связаться с нами по поводу доступности нашего веб-сайта или вам нужна помощь в завершении процесса подачи заявки, свяжитесь с FCA по телефону 866-428-9904.

КАНАДА: FCA Canada, Inc. стремится обеспечить равные возможности при трудоустройстве и поддерживает программы равноправия в сфере занятости для содействия более равноправному участию женщин, людей с ограниченными возможностями, коренного населения Канады и членов видимых групп меньшинств.FCA Canada Inc. стремится предоставить жилье для людей с ограниченными возможностями в связи с ограниченными возможностями в соответствии с политикой Закона FCA Canada о доступности для жителей Онтарио с ограниченными возможностями (AODA). Если вам требуется жилье, обратитесь в отдел кадров FCA Canada по адресу [email protected] или (519) 973-2748, чтобы подобрать подходящее жилье с учетом ваших потребностей в доступности.

ЛАТИНСКАЯ АМЕРИКА: FCA Latam стремится обеспечить равные возможности при трудоустройстве и поддерживает инициативы по обеспечению равноправия в сфере занятости, направленные на более равноправное участие женщин, людей с ограниченными возможностями и других представителей групп меньшинств.

БРАЗИЛИЯ: LGPD, Закон № 13.709 / 2018 — это законодательство Бразилии, регулирующее деятельность по обработке персональных данных. Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и узнайте, как мы обрабатываем ваши данные.

© 2020 Фиат Крайслер Автомобили

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *