Интервью на тему профессия: Интервью о профессии: социальный педагог в школе

Интервью о профессии: социальный педагог в школе

– Расскажите о себе: кем Вы работаете и как долго работаете по этой профессии?
– Я работаю в Государственном Бюджетном Образовательном Учреждении Архангельской Области «Вычегодская специальная коррекционная общеобразовательная школа- интернат» с 1992 года воспитателем, а социальным педагогом стала работать с 2004 года.

– Почему Вы выбрали эту профессию?
– Когда я пришла работать сюда в школу, то впервые близко столкнулась с детьми-сиротами. Тогда я решила получить специальность «социальный педагог». Мне нравится помогать детям, оказыватьпосильную им помощь, защищать их интересы.

– Довольны ли Вы своим выбором?
– Да, довольна.Я работаю с детьми в тех случаях, когда обычный подход к ним невозможен или неэффективен, веду индивидуальную воспитательную работу, посещаю семьи трудных детей .

– Сложно ли было освоить Вашу профессию? Какое образование нужно получить для этого?
– Чтобы освоить профессию социальный педагог нужно много читать законов и уметь их применять их на практике.

Обязательно должно быть высшее педагогическое образование, если работаешь в школе. Я закончила Поморский государственный университет им. Ломоносова по специальности «Специалист по специальной работе с семьёй и детьми».

– Нужны ли какие-то особые качества и навыки человеку, который решил стать специалистом в этой области?
– Да, здесь нужны особые навыки и качества: умение работать с документами; человек должен быть ответственным, собранным, пунктуальным, честным, постоянно заниматься самообразованием.

– С какими трудностями Вы сталкиваетесь в Вашей работе?
– Трудности в работе по соблюдению прав детей, оставшихся без попечения родителей в плане защиты их имущественных интересах (т.е. своевременная выплата элементов родителями). К тому же, достучаться в души своих подопечных бывает очень нелегко – трудные дети часто бывают озлобленными, никому не верят.

– Что самое интересное в Вашей работе?
– Я испытываю удовлетворение от того что приношу пользу людям, и когда удаётся реально помочь ребёнку стать на путь исправления и, в итоге, вырасти полноценным членом общества.

– Позволяет ли Ваша профессия раскрыть творческие способности, проявить себя?
– Моя профессия позволяет раскрыть творческие способности: я пишу социальные проекты для получения грантов, которые реализую в своей работе. Провожу много внеклассных мероприятий для создания психологически комфортной и безопасной для личности обстановки, установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде.

– Сбылась ли детская мечта о будущей профессии?
– Нет, моя детская мечта не сбылась. Я закончила музыкальную школуи хотела быть учителем по классу «баян». Единственное, что получилось – это работа с детьми.

– Насколько Ваша профессия полезна и важна для нашей страны?
– Профессия «Социальный педагог» важна, потому что она позволяет защищать интересы детей оставшихся без попечения родителей. Социальный педагог повсюду представляет и защищает интересы детей, подростков, взаимодействует с органами милиции, в частности, с подразделениями по делам несовершеннолетних, с судами, органами опеки.

– Приносит ли Ваша профессия хороший доход?
– Мой заработок можно отнести как «средний прожиточный минимум». Заработная плата социального педагога зависит от уровня его квалификации, трудового стажа и бюджета организации, где он трудится.

– Кому бы Вы могли порекомендовать свою профессию?
– Я бы предложила эту профессию людям, у которых хорошая память, есть стремления к саморазвитию, самообразованию, желание помогать людям. Человек должен обладать умением принимать нестандартные решения, быть коммуникабельным, иметь организаторские способности.

– О чем бы Вы хотели предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию как у Вас.
– Хочу сказать, что не получится отработать день и уйти с работы, забыв о ней. В голове постоянно «крутятся» мысли о проделанных и предстоящих делах, бывает, что приходится прерывать отпуск, либо в выходной день прийти на работу.

– Как Вы видите свою профессию в будущем?
– Профессия нужна и будет востребована пока есть дети – сироты, беспризорники, подростки, которые совершаю правонарушения. Такие учреждения как детские сады, школы, приюты, социальные службы испытывают недостаток квалифицированных специалистов.

– Как вы относитесь к детям с которыми вы работаете?
– Дети с которыми я работаю – это не слышащие дети, оставшихся без попечения родителей. Я отношусь к ним с уважением с заботой, с любовью, стараюсь больше времени проводить с ними. А с «трудными» подростками я провожу беседы, тренинги по воспитанию, решению трудных жизненных ситуаций.

– В вашей семье кто-то работал в данной должности?
– В моей семье никто никогда не работал социальным педагогом, и у меня нет близких родственников, кто бы занимался педагогической деятельностью. К тому же профессия «социальный педагог» еще «молодая», появилась в 2000 году.

– Вы бы хотели, что бы ваши дети работали по данной профессии?
– Это больше женская профессия, а у меня два сына, поэтому мои дети выбрали другие виды деятельности.Очень сложно представить в роли Социального педагога в школе мужчину, хотя, нет таких факторов, которые бы категорически запрещали мужчинам работать.

– Много ли времени занимает ваша работа?
– Моя рабочая нагрузка составляет 36 часов в неделю, это то время когда я нахожусь на рабочем месте. Но если быть честным и до конца откровенным, то мысленно я постоянно «нахожусь на работе».

– Хватает ли времени на семью и отдых?
– Не всегда хватает время на семейный отдых. Но стараюсь совмещать «приятное с полезным», и даже привлекаю членов семьи к своей работе: ищем спонсоров, которые готовы помочь детям, оставшимся без попечения родителей.

– Может ли человек с нарушением слуха работать социальным педагогом?
– Да, может, но только слабослышащий школьник. И за годы работы в данной школе-интернате две выпускницы получили образование по специальности «социальный педагог».

Источник: Моё образование

Интервью о профессии: фотокорреспондент

Идёшь по жизни, снимкам счёт итожа,

Рифмуя кадры, как стихотворенья…

Прицел – и!. . Нет, не выстрел!.. но, похоже –

Остановил прекрасное мгновенье.

– Здравствуйте, можно задать вам несколько вопросов?

Конечно.

– Расскажите о себе: кем вы работаете и как долго работаете по этой профессии?

В данный момент я – фотокорреспондент в районной газете «Сельская трибуна». Эту должность занимаю почти 3 года.

– Почему вы выбрали эту профессию?

Давно увлекалась фотографией, всегда любила «ловить моменты жизни». Поэтому, когда появилась эта вакансия, я сразу перевелась с предыдущего места работы, ведь не часто выпадает шанс получать удовольствие от работы.

– Это точно. Как сказал Конфуций «Найдите работу, в которую влюбитесь и вам больше не придется трудиться ни одного дня в жизни».  С какими трудностями вы сталкиваетесь в вашей работе?

Нужно учитывать, то о чем будет писать корреспондент, ведь каждый человек может быть чьим-то ребенком, родителем и работником/начальником или же  он увлекается чем-то очень интересным и рассказ будет об этом.

.. И если у корреспондента есть 100 строк на рассказ, то фотограф должен отобразить все в одном кадре. И этот кадр должен понравиться не только самому фотографу, но  и «модели», и корреспонденту, и главному редактору, а также  читателям, и вот это самое сложное, ведь все мы разные и всем не угодить.

– Есть ли проблемы общения с людьми, с которыми предстоит работать?

Были нюансы, например, нужно за короткий срок войти в доверие к человеку, чтоб он не казался на фотографии как «столб проглотивший».

– Ваша работа, не так, проста, как кажется на первый взгляд. Довольны ли вы свои выбором?

Конечно, для меня это даже больше отдых, чем работа.

– Нужны ли какие-то особые качества и навыки человеку, который решил стать специалистом в этой области?

У фотографов есть поговорка «Хороший фотограф должен уметь становиться мухой на стене» – это значит, что фотограф должен становиться незаметным, ведь если он будет «выпячивать» себя, влезать вперед, то упустит лучшие кадры.

– В каждой профессии есть свои плюсы. Что самое интересное в вашей работе?

Интересны люди! Очень интересен сам процесс. Ведь сначала мы общаемся, я наблюдаю за ними, стараюсь поймать тот самый момент, когда они становятся собой, ведь поначалу с чужим человеком все держат дистанцию.

– Как вы видите свою профессию в будущем?

Не думаю, что  что-то кардинально изменится. Если только техника станет более «продвинутой», поэтому приходиться следить за новинками.

– Сложно ли освоить вашу профессию? Какое образование нужно получить для этого? Ведь, как я поняла, это и правда не так просто.

При желании можно освоить  что угодно. У меня множество профессий и навыков полученных в учебных заведениях, но ни одна из них никак не связана ни с фотосъемкой, ни с фоторедакторами, которыми тоже приходится пользоваться. Все осваивается по ходу дела, помогает Интернет и семинары, которые проводят редакции

– Каждая работа по- своему уникальна, и позволяет узнать свои таланты. Позволяет ли ваша профессия раскрыть творческие способности, проявить себя?

Без творчества в нашей профессии никуда. Ведь каждая фотография, особенно постановочная – это творческий процесс. Ну и учитывая электронный век, нельзя забывать о регулярном обновлении знаний в области программ и фототехнике.

– Сбылась ли детская мечта о будущей профессии?

Нет, в детстве я мечтала стать ветеринаром. А то, что я  фотокорреспондент – это судьба. Для меня это что-то большее, чем просто работа.

– С чего нужно начать, что бы получить хорошую фотографию?

В фоторемесле есть две разновидности: постановочная и репортажная съемка. Они сильно отличаются по технике, но основное – это правильное освещение . Если это улица, то лучшая погода солнечная, но облачная,  и снимать лучше когда солнце освещает через облако, такой рассеянный свет дает лучшие результаты, а так же, многое зависит от выбранной модели и ракурса.

– Мне кажется, ещё многое зависит от самого человека, какими чертами характера должен обладать фотокорреспондент, по вашему мнению?

Особых качеств нет, ведь все люди разные, просто нужно получать удовольствие от работы или же просто увлечения.

– Что нужно учитывать при съёмке фотографий?

Есть один термин: «уши фотографа» –это, когда фотограф забывает учесть малейшую деталь, а в итоге фотография испорчена, например, неучтенный фон может испортить все, и вместо красивого дерева (к примеру), на заднем фоне у модели вырастут рога… А фотография не терпит таких ошибок, ведь мгновение уже не вернешь.

– Сложно ли вам, общаться с людьми, с которыми вы работаете?

С каждым по-разному. Даже один и тот же человек, в различной обстановке ведёт себя по-разному, с друзьями он раскован и весел, а перед камерой скован и серьёзен.

– Да, к некоторым людям, вообще трудно найти подход. А кому бы вы могли порекомендовать свою профессию?

Думаю, нет таких рекомендаций, каждому свое, есть люди, которым нравятся цифры, кто-то любит учить, кто-то ловит преступников, я просто нашла ремесло по душе, чего и остальным желаю.

– Да, в наше время, главное  – это большой доход, а не работа по душе. Приносит ли ваша профессия хороший доход?

Все зависит от того, что считать «хорошим» доходом. Для каждого по-своему, мне хватает.

– Насколько ваша профессия полезна и важна для нашей страны?

Сейчас фотографии используются во многих областях, как доказательства, отчеты и т. д. Сейчас часто обращаются к старым фотографиям, ведь они сохраняют историю, пейзажи, архитектуру и лица тех, кто жил когда-то, это наша история. И фотографии которые делаются сейчас это тоже часть истории – замороженное мгновение жизни.

– Как точно вы подметили, важность фотографии. Ваша профессия и, правда,  очень сложная, но в то же время увлекательная. О чём бы вы хотели предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию, как и у вас?

Большинство думают, что фотограф это просто «нажать на кнопочку», но это далеко не так, ведь прежде чем ее нажать, нужно учитывать множество моментов одновременно, а порой на это есть лишь мгновение. И если у вас нет к этому предрасположенности, то будет очень сложно.

– Спасибо за ответы, было приятно пообщаться.

Интервью провела Плешивцева Анна,

ученица 7 «В» класса МБОУ Пильнинская СШ № 2 им. А.С. Пушкина

Нижегородской области.

 

Авторские орфография и пунктуация сохранены

Интервью о профессии: воспитатель

– Расскажите о себе: кем Вы работаете и как долго вы работаете по этой профессии?

Здравствуйте, я работаю воспитателем. Как давно я работаю? Довольно долго скажу я Вам: стаж моей педагогической деятельности составляет 33 года.

– Почему Вы выбрали эту профессию?

Наверное отвечу Вам очевидно, но я очень люблю детей. На мой взгляд, дети — это самые интересные люди: с ними всегда узнаешь что-то новое, открываешь каждый день новые горизонты… а фантазия у них какая?! Иногда доходит до того, что сама перестаешь понимать где реальность, а где фантазия! В общем с ними не соскучишься.

– Довольны ли Вы своим выбором?

Да, я довольна своим выбором. Я считаю, что я смогла реализоваться в этой профессии как человек. Я считаю, что моя деятельность прошла и идет довольно успешно.

– Сложно ли было освоить Вашу профессию? Какое образование нужно получить для этого?

Профессию освоить было не очень сложно. Для нашей профессии что важно?.. Правильно! Доброта! Самое главное для воспитателя доброта, без нее нельзя стать другом для ребенка. А у меня этого добра вагон и еще два локомотивных состава. Я конечно не говорю, что надо ребенку все позволять, но главное ограничивать его по-доброму, не кричать, а объяснить или в крайнем случае погрозить ему, что если будет мало кушать, то не вырастет сильным.

– Нужны ли какие-то особые качества и навыки человеку, который решил стать специалистом в этой области?

Я, конечно, говорила уже о доброте, но еще одним качеством, позволяющем завоевать сердца малышей, является умение находить выход из любой ситуации. Но и это не все. Еще одно главное качество для воспитателя — трудолюбие. Без него не соберешь разбросанные игрушки, не оденешь ребенка на прогулку, не соберешь за малышами лопатки и формочки.

– С какими трудностями Вы сталкиваетесь в Вашей работе?

С какими-то большими трудностями я не сталкивалась… Хотя в последние время стало тяжелее — возраст берет свое.

– Что самое интересное в Вашей работе?

Если ты проводишь большую часть своего времени с детьми, то ты обречен на всякие интересности. Каждый день открываешь для себя что-то новое. Так же очень интересно наблюдать, как рисует ребенок, что рисует ребенок.

– Позволяет ли Ваша профессия раскрыть творческие способности, проявить себя?

А Вы сами как думаете? Профессия воспитатель это не только доброта, но и творчество. Ведь творчество — один из главных факторов социализации ребенка. Творчество помогает ребенку высказать свое мнение, выразить свои чувства, например, нарисовать портрет мамы или сделать пластилиновую скульптуру кота.

– Сбылась ли детская мечта о будущей профессии?

Да. Я еще со школы мечтала работать воспитателем. И я рада, что мои мечты сбылись.

– Насколько Ваша профессия полезна и важна для нашей страны?

Я считаю, что профессия воспитатель — одна из главных профессий для любой страны. Воспитатель помогает ребенку войти в мир. Учитель учит ребенка видеть мир, его правдивую сторону. Институт или другое высшее учебное заведение предоставляет человеку дополнительные знания в определенных областях. А дальше идет институт работы, семьи. Не будь воспитателя, человек бы не смог познать мир, не смог бы завести семью, пойти на работу. Воспитатель социализирует ребенка.

– Приносит ли Ваша профессия хороший доход?

В моем городе профессия воспитатель не приносит хороший доход. Хотя у меня есть и категория, и стаж работы, но мой оклад довольно-таки мал.

– Кому бы Вы могли порекомендовать свою профессию?

Я бы хотела порекомендовать свою профессию людям, которые обладают огромным багажом доброты, людям, которые не гонятся за материальными благами.

– О чем бы Вы хотели предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию как у Вас?

Я бы хотела предупредить людей, которые получают педагогическое образование лишь для того, что бы оно было, тех кто думает, что профессия воспитатель легкая, о том, что работать без доброты, без творческих усилий никак не получится. Такие люди просто сами не смогут получать радость от своей работы, ведь профессия воспитатель требует всей отдачи.

– Повлияла ли профессия на ваше душевное и физическое здоровье?

Профессия не такая вредная как у работника АЭС, но все же дает свои осложнения: все время наклоняешься, прыгаешь-скачешь — результат остеохондроз.

– Как Вам запомнился первый рабочий день?

В первый раз, заходя в группу, я боялась детей больше чем мой кот соседскую собаку. Весь день в голове была мысль: «Как бы кто не ушибся.»

– Было ли время, когда Вам хотелось вернуться в прошлое и переосмыслить Ваш выбор?

Нет. Такого времени не было. Я наверное все равно бы стала воспитателем.

– Как Вы сейчас воспринимаете Вашу работу?

Свою работу я воспринимаю сейчас только положительно. Да вот так вот кратенько.

– Привнесли ли Вы вклад в развитие Вашей профессии?

Да, я привнесла вклад в мою профессию. У меня есть печатные издания как на уровне района, так и на уровне страны. Вот недавно защитила свое портфолио.

– Как Вы видите свою профессию в будущем?

Ой.. я не люблю загадывать… наверное будет больше электронных устройств в «сундуке» воспитателя. Может дети будут лучше кушать? Я не знаю…

– Спасибо за информацию, всего доброго!

Интервью провел Ростунов Алексей Олегович,

11 класс, МБОУ «СОШ № 2»

г. Меленки Владимирской области

 

Авторские орфография и пунктуация сохранены

Интервью «Интересные профессии»

Интервью

«Интересные профессии»

 – Расскажите о себе: кем вы работаете и как долго работаете по этой профессии (если на пенсии – как долго проработали)?

— Здравствуйте, меня зовут Валентина, я работаю учителем начальных классов в КГБОУ «Рубцовская общеобразовательная школа-интернат №2». Работаю первый год.

 

– Почему вы выбрали эту профессию?

 

— Почему я выбрала профессию учитель начальных классов? С каждым днём я задумываюсь над этим вопросом. Я? Учитель? Никогда не представляла, что буду учителем. Расскажу с самого начала, как всё это получилось. Я жила в Новичихинском районе, поступать решила в г. Рубцовск, куда именно еще не знала, подала документы везде, куда можно было в Рубцовске, и везде поступила. Выбор был не из легких. И тут мне предстояло решить так куда же? Посоветовалась с родными и решила, что хочу попробовать всё же, получить образование учителя!

Я всегда считала что учитель – это одна из самых сложных профессий в мире. Избравший путь педагога должен посвятить всего себя образованию, а иначе он не сможет воспитать в своих учениках любовь к познанию. Не каждый способен стать учителем, ведь для этого нужно не только получить образование, но и обладать неподдельной тягой к профессии. И я была не уверена, что способна им стать и профессия меня настолько заинтересует, что я пойду работать по специальности.

Но каково это – быть учителем? Только представьте ту ответственность, что ложится на его плечи, ведь от его навыков преподавания зависит качество знаний. И если он не справится со своей задачей, то окажется, что его воспитанники не готовы к дальнейшим испытаниям.

Я задала себе вопрос «Кто, если не я?» Ведь так мало людей кто поступает в педагогический колледж, а работать по специальности не идёт.

В профессии педагога минусов достаточно много! Все минусы мне перечислять незачем, но всё-таки некоторые я скажу:

Маленькая зарплата. На зарплату учителя трудно прожить, а ведь цены растут, как на дрожжах.

Работа учителя связана с постоянным нервным напряжением, которое сказывается на здоровье.

За выполнением всех должностных обязанностей практически не остается свободного времени.

Много пустой бумажной писанины и неоплачиваемой общественной работы.

Но всё же, как сказал Сократ:

«Все профессии от людей и только три от Бога: Учитель, Судья, Врач».

Детям нужен учитель! Представьте мир без учителей? Вот и я не представляю.

 

– Кем мечтали стать в детстве? (Если мечта не сбылась, жалеете ли об этом?)

 

— В детстве я мечтала стать или художником или писателем. В школе я сочиняла стихи, писала рассказы, очень хорошо рисовала, всё это продолжалось с первого по девятый класс. Потом когда поступила в колледж, времени ни на что не хватало, как-то всё забросила, если что нужно было по учебе, я готовила, а вот свободного времени не было, я не могла как раньше, сесть написать рассказ, или сочинить стихотворение.

 

– Что вам нравится в вашей профессии больше всего?

 

— В профессии учителя мне нравится понимание того, что всё, что я делаю — это не случайно и не зря.

 

– С какими трудностями сталкиваетесь в работе?

 

— Так как я первый год работаю, трудностей много, но я быстро со всем справляюсь. Не привыкла еще проверять по две стопки тетрадей каждый день, уж очень много занимает это времени, ну как мне сказали: «Наработаешь руку, будет всё как на автомате». Ещё очень много бумажной рутины, занятие подготовить, документы заполнить, отчёты и планы написать… А ведь ещё и по дому дел немало! Как всё успеть?

 

– Как ваша профессия влияет на здоровье? Есть ли какие-то противопоказания?

 

— Здоровье учителя — категория не столько медицинская, сколько психологическая, а значит, сохранение и укрепление здоровья педагогов в руках самих педагогов! Начинать, конечно, необходимо с себя, глубоко поверив в собственные силы и возможности регулировать свое психоэмоциональное состояние, укреплять свое здоровье. Разнообразные приемы психосоматической саморегуляции учитель знает благодаря научно-популярным изданиям и собственному опыту.

Требования, предъявляемые к учителю как специалисту, характер работы, связанный с постановкой в условия соответствия определенному эталону в поведении, в общении, высокому уровню компетентности, накладывают на учителя высокую степень ответственности, создают постоянное напряжение, которое сказывается на здоровье учителя и выражается физическим утомлением, разочарованиями, истощением и износом. Многие исследователи психо — эмоционального здоровья педагогов говорят о синдроме профессионального (эмоционального) выгорания учителя, которое происходит в результате сильно завышенных требований к собственным силам и ресурсам. Задача сохранения и укрепления профессионального здоровья педагогов является одной из первоочередных. Восприятие педагогами своего профессионального здоровья как важнейшей личностной ценности — важное направление работы.

 

– Учились ли вы специально, чтобы работать в этой области? Какое образование нужно получить? Нужно ли вам периодически повышать квалификацию?

 

— Как я уже говорила, когда я поступила в колледж, не думала что пойду работать по специальности.

Для начала нужно получить среднее специальное образование. Квалификацию нужно повышать периодически. В этом году я прохожу курсы повышения квалификации.

Получаю специальное (дефектологическое) образование: Дефектология. Присваивается квалификация: учитель-дефектолог.

 

– Какие особые качества и навыки нужны человеку, чтобы успешно работать по этой профессии?

 

— Если кратко перечислить качества учителя, то они будут следующие:

любовь к детям;

гуманизм;

интеллигентность;

готовность к постоянному саморазвитию;

творческий подход к работе;

высокая гражданская ответственность и социальная активность;

физическое и психическое здоровье.

 

– Есть ли в вашей работе место творчеству? Когда и как можно проявить творческие способности?

 

— Конечно же, в моей работе есть место творчеству. Учитель – профессия творческая.

Учительство – это искусство, труд не менее творческий, чем труд писателя или композитора, но более тяжёлый и ответственный. На мой взгляд, учитель обращается к душе человеческой не через музыку, как композитор, не с помощью красок, как художник, а в прямом общении. Воспитывает личностью своей, своими знаниями и любовью, своим отношением к миру.

Человек растёт, в нём пробуждается основной интерес к миру, к определённой области знаний. Великие математики, писатели, врачи, космонавты, режиссёры – все они начинали творить тогда, когда рядом был он, учитель. Счастлив человек, если учитель был мудр, добр, умел увидеть и поддержать то, что рождалось в душе маленького человека.

Сеять разумное, доброе, вечное – так говорят об учителях.

По-разному приходят в школу учителя, по-разному складывается их судьба. Это неизбежно, так как диплом педагогического вуза – всего только документ на право приобщения к большому и необыкновенно сложному труду. А сложность учительского труда в том, чтобы найти путь к каждому ученику, создать условия для развития способностей, заложенных в каждом.

 

– Какие основные обязанности вы выполняете?

 

-Я выполняю все должностные обязанности учителя , включающие в себя нравственное развитие ребенка, как правило, имеют четкий список указаний.

Казалось бы, что сложного в профессии учителя? Отчитал урок и свободен! Ах, если бы всё было так просто! Должностные обязанности современного педагога охватывают довольно широкую сферу:

Ведение уроков — это, конечно же, основной вид деятельности учителя.

Умение отыскать личностный подход к любому ученику. То же самое, кстати, касается и умения общаться с разными родителями.

Проверка тетрадей и дневников, заполнение журналов, составление календарных планов и отчётов.

Подготовка наглядных пособий, таблиц, схем, индивидуальных карточек — без них сложно провести хороший урок.

Участие в заседаниях педсоветов, методобъединений, творческих групп на уровне школы, района и области.

Регулярное проведение классных и родительских собраний.

Консультирование учеников и родителей по поводу успеваемости.

Классное руководство — этот «счастливый» лотерейный билет выпадает не всем, но многим.

Внеклассная работа по предмету.

Работа с одарёнными учениками, помощь в подготовке к олимпиадам и конкурсам.

Участие в разработке и апробации учебных и образовательных программ.

Приобщение детей к государственным законам и необходимости чётко их соблюдать.

 

– Что самое интересное в вашей работе?

 

— Учитель – лучше званья нет на свете. В работе учителя начальных классов очень много интересного. Учитель начальных классов должен уметь всё! Это самый творческий человек, настоящий волшебник.

Учитель — это особая профессия. Каждый день, несмотря на погоду, настроение, самочувствие он обязан идти на свою работу.

 

– Насколько ваша профессия полезна и важна для нашей страны, общества?

 

— Профессия педагога по праву считается одной из самых важных. Их задача заключается в передаче знаний и воспитании школьников. Ну а так как именно дети являются будущим нашей страны, то становятся понятным, что учителя играют значимую роль в развитии государства.

 

– Приносит ли ваша профессия хороший доход?

 

— Моя профессия приносит очень маленький доход.

Пожалуй, главным недостатком этой профессии является невысокий заработок учителей. Хотя педагоги и выполняют одну из важнейших общественных функций, но их труд плохо оплачивается.

 

– Каким людям вы могли порекомендовать выбрать профессию, как у вас?

 

— Каждому решать о выборе профессии, прежде чем связать себя с данной профессией на долгие годы, необходимо подумать сможете ли вы работать с детьми?

А так я рекомендую выбрать именно эту профессию, ведь не смотря на минусы этой профессии и очень много плюсов!

 

– Как вы думаете, будут ли специалисты вашей профессии востребованы в будущем?

 

— Профессия учителя всегда была и будет востребованной в будущем!

 

– О чем стоит предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию, как у вас.

 

— Человек, который выбирает профессию учителя начальных классов, должен точно отдавать себе отчет в том, какое бремя ответственности он собирается взвалить на свои плечи.

Источники:

Президент нашего Центра в интервью «Российскому образованию»

Читать: 2 мин.

Карьерное развитие находится в зоне постоянного самосовершенствования, и сейчас как раз есть время, чтобы заняться своим будущим

Выбор профессии — одно из важных решений человека, определяющих его жизнь, как минимум, на несколько лет. Но, как показывает практика, многие старшеклассники не уделяют этому решению должного внимания, выбирают направление обучения из соображений престижа или даже за компанию с друзьями. В итоге более 60% выпускников не работает по специальности.

Как школьнику не попасть в такую ситуацию, что нужно учитывать при выборе карьерной траектории и чем в этом поможет всероссийский конкурс «Большая перемена» — в интервью федеральному порталу «Российское образование» рассказал Алексей Серебряков, президент Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии».

Р.О. Алексей Георгиевич, многие школьники и их родители считают, что выбор профессии зависит в первую очередь от знаний ребенка: хорошо разбираешься в истории – поступай на исторический, любишь читать – иди на филфак. Правильный ли это подход?

А.С. Знания, безусловно, являются важным компонентом. Но в выборе будущего вуза и дальнейшей профессии нельзя останавливаться только на уровне знаний. Существенный элемент – универсальные компетенции, так называемые softskills, то есть личные качества и способности учащегося. От softskills зависит не то, что школьник умеет делать сейчас, а каков его потенциал. Какого уровня он сможет достигнуть в будущем.

Не стоит забывать и про информационный компонент: выпускникам необходимо погружаться в мир образования и ориентироваться в рынке труда. Через пять-шесть лет, когда нынешние абитуриенты окончат вузы, многие профессии устареют, а то и вовсе уйдут в прошлое. Мир быстро трансформируется: например, уже сегодня понятно, что после окончания пандемии будут востребованы медицинские, научные направления. Очевидно и то, что многие профессии начнут приобретать заочный характер – «уходить в онлайн».

Р.О. Как же школьнику самому принять такое сложное решение, в котором нужно учесть столько факторов?

А.С. Не обязательно делать это самому: существует ряд научно обоснованных методик, которые зарекомендовали себя и успешно помогают в профессиональной ориентации. Есть диагностика, которая должна проходить с консультацией специалиста по психологическому профессиоведению. Есть масштабные проекты, включающие тестирование, например «Билет в будущее» и «ПроеКТОриЯ». Не стоит исключать и практический подход, метод профессиональных проб: человек делает что-то и понимает, нравится или нет, хорошо получается или плохо. Для этого есть много современных площадок: детские технопарки «Кванториум», движение WorldSkills и ряд других. Можно даже посетить предприятия или производства с экскурсией, это тоже полезно.

А сейчас появился еще один интересный проект – всероссийский конкурс «Большая перемена», который облегчит навигацию среди профессиональных сфер деятельности, поможет ребенку понять себя и увидеть правильный путь для дальнейшей реализации. Конкурс стартовал 28 марта, и я рекомендую всем ученикам средних и старших классов зарегистрироваться на портале проекта.

Р.О. Разве конкурс может помочь выбрать профессию?

А.С. Это большой конкурс, с несколькими этапами, индивидуальной и командной работой. Но с точки зрения профессиональной ориентации нас интересует первый этап, направленный на саморазвитие, самопонимание, – блок с тремя интерактивными тестами.

Первый тест помогает выявить сильные стороны личности. Проводя исследования школьников, мы всегда им говорим: «Важно понимать свои способности и таланты. Поймете, чем вы отличаетесь от других, – поймете, на что можно сделать ставку, чтобы в будущем выиграть в конкурентной борьбе на рынке труда». Второй тест определяет тип мышления и предпочитаемые формы действия. Если ребенок знает, что у него социальное, логическое, образное, музыкальное или другое мышление, он может понять, как проще реализовать себя. И третий тест, собственно профориентационный, выявляет интересы и мотивацию ребенка.

Пройти все три теста можно за 25–30 минут. То есть всего за полчаса учащийся сможет приблизиться к пониманию себя, получить новую информацию по тем потенциальным профессиональным траекториям, куда ему стоит направить свои усилия. И хотя сам конкурс «Большая перемена» рассчитан на школьников 8–10-х классов, пройти первый, диагностический этап могут все желающие.

Р.О. Нужно ли готовиться к тестам, повторять школьную программу?

А.С. И тесты, и конкурс в целом – это не проверка знаний, здесь нет предметных вопросов. Предметную зону нужно осваивать в школе. В конкурсе основной упор делается на креативные, коммуникативные компетенции, различные навыки, связанные с организацией, командным взаимодействием, проектной работой. Задача авторов «Большой перемены» – помочь детям лучше понять себя.

Р.О. Но если, скажем, ребенок всю жизнь считал себя гуманитарием, а тест показал ему совершенно противоположный результат, что делать в такой ситуации?

Для начала нужно не забывать, что какой бы тест ни был точный, он только помощник. По завершении всех тестов участник конкурса получит рекомендацию, в каком направлении (всего их девять) ему двигаться дальше. Но ничто не мешает подростку выбрать собственную траекторию, если он внутренне к ней расположен.

С другой стороны, не стоит забывать, что профессии очень тесно взаимосвязаны. Даже в психологии, одной из самых гуманитарных наук, многие методики и тесты основаны на точных дисциплинах – математике и статистике.

Р.О. Что ждет участников конкурса после тестирования?

А.С. Следующий этап – творческий, он предлагает рассказать о себе в любой форме: сделать видеоролик, самопрезентацию, скетч. И этот этап тоже логично встраивается в систему выбора профессии, ведь важно не только узнать себя, нужно и действовать, показывать свои сильные стороны – это непременный атрибут профессионального развития.

А дальше можно участвовать в конкурсной программе, которая предусматривает решение сложных кейсов-вызовов, или же просто остаться в масштабном комьюнити, которое интересно рассказывает о профессиях, и продолжать искать «свое» направление. Ведь смысл любой диагностики, в том числе и профориентационной, – дальнейшее развитие. Надо понять себя, а потом двигаться. Карьерное развитие находится в зоне постоянного самосовершенствования, и сейчас как раз есть время, чтобы заняться своим будущим. Тем более что на онлайн-ресурсах «Большой перемены» собраны актуальные, интересные источники информации: книги, в том числе переводные, различные кейсы, курсы. Самоизоляция – это время возможностей, и я советую всем провести его с пользой.

Источник: Российское образование

Если вы хотите получать наши свежие статьи о выборе профессии, подпишитесь на нашу рассылку.

Моя профессия — адвокат | КонсультантПлюс

Онлайн-интервью с адвокатом Адвокатской палаты г. Москвы, председателем Московской коллегии адвокатов «Юракадемия: Кутафин и партнеры», доцентом юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, к.ю.н. Дмитрием Викторовичем Хаустовым

Практикующий адвокат Дмитрий Викторович Хаустов рассказал edu. consultant.ru о профессии адвоката, о ее достоинствах и недостатках, о том, как становятся адвокатами, какими качествами и знаниями необходимо обладать, чтобы добиться успеха, а также поделился интересными случаями из своей адвокатской практики, за которые испытывает особую гордость.

КонсультантПлюс: Профессия адвоката известна с древнейших времен. Создается впечатление, что в настоящее время она стала более популярной, более востребованной. Появилось много частнопрактикующих адвокатов, адвокатских контор и бюро. В обществе изменилось отношение к адвокатам. Как вы думаете, почему это происходит и в чем это заметнее всего проявляется?

Хаустов Д.В.: Существует известное выражение: если в обществе много врачей и юристов, то оно больно. В некоторой степени данный тезис обоснован. Переход к правовому государству смещает акценты в регулировании социального поведения с морали и нравственности на формально определенные правовые правила. Общество оказывается в состоянии, когда оно не способно разрешать внутренние конфликты иными средствами, кроме правовых. В этой связи и возрастает роль юристов.

КонсультантПлюс: Пожалуйста, охарактеризуйте в целом профессию адвоката: каково ее главное предназначение?

Хаустов Д.В.: Адвокатом является гражданин, получивший в установленном Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре Российской Федерации» порядке статус адвоката. Он является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные и муниципальные должности. Главное предназначение адвоката состоит в осуществлении квалифицированной независимой правовой деятельности, направленной на защиту интересов доверителя.

КонсультантПлюс: Как давно вы занимаетесь адвокатской деятельностью? Как пришли в эту профессию? С чего все началось? В какой отрасли права ведете дела? Сколько на вашем счету дел? Сколько из них вы считаете успешными? Опишите, пожалуйста, один день из вашей адвокатской практики.

Хаустов Д.В.: Началось все с того, что 10 лет назад мне надоело испытывать на себе самодурство офисных руководителей, которые не хотели и не могли считаться с моим самостоятельным мнением. Мне хотелось независимости и уверенности в перспективах работы, за результаты которой я готов был нести ответственность. Работая в штате какой-либо государственной и даже частной организации, юрист полностью зависим от внутренней ситуации. Он не может самореализоваться в полном объеме. Самовлюбленность большинства современных начальников, их страсть к чинопочитанию и лести парализуют нормальную профессиональную работу. В такой системе отношений юрист теряет свой творческий потенциал. Статус адвоката позволяет быть на гребне волны в правовой деятельности. Профессиональный адвокат не должен всем угождать и говорить то, что от него хотят услышать. Он вступает в разные конфликтные ситуации и не должен их бояться. Адвокат в повседневной деятельности обязан иметь и выражать собственное мнение, зачастую полностью противоположное мнению его оппонентов. Данное качество я не только развиваю в себе, но и стараюсь стимулировать у всех моих сотрудников. Я не препятствую им делать в мой адрес резкие замечания, позволяю открыто спорить со мной и не соглашаться. Если такие качества не развить у начинающего адвоката, то никакой ценности он представлять не будет. Полноценный адвокат не должен быть закомплексован и зависим, иначе он не сможет уверенно отстаивать свои позиции в повседневной работе. Я пришел в адвокатуру 10 лет назад, подал заявление в Адвокатскую палату, успешно сдал экзамены, принял присягу и получил статус. Когда я подавал документы, я еще не знал, какими конкретно делами буду заниматься. Приход в адвокатуру был в тот момент для меня неким юношеским протестом против тотальной административной психологии, засевшей в головах большинства наших граждан. После получения статуса адвоката я создал бюро, объединив в нем нескольких адвокатов, с которыми сохраняю дружеские отношения и по сей день. Не могу сказать, что в своей деятельности я замыкаюсь на каких-либо отдельных отраслях права. Сфера моей деятельности достаточно широка: от гражданского до уголовного права. Я глубоко убежден, что правовая среда представляет собой весьма интегрированное явление. Она похожа на живой организм, где невозможно лечить один орган, забыв про другой. В большинстве дел мне приходится сталкиваться сразу с двумя сторонами одной медали, где регулирование отношений подпадает одновременно под несколько отраслей права. Несмотря на то, что я сам изначально специализировался в области частного права и начинал свою трудовую деятельность с аудита, в настоящее время с огромным удовольствием занимаюсь ведением и уголовных дел. Успешность дела выражается не только в положительном судебном решении. Иногда можно выиграть судебное дело, но проиграть или не получить желаемый итоговый результат. Я никогда не замыкаюсь на получении отдельных процессуальных документов. Я привык работать по принципу «под ключ». Данный подход к работе и готовность заключать соглашения об оказании правовой помощи на таких условиях обеспечивает мне успешность.

КонсультантПлюс: Интерес к профессии со стороны молодого поколения по-прежнему очень высок и многие нынешние студенты хотели бы заниматься адвокатской деятельностью. Но для них это пока в теории. Разъясните, пожалуйста, как адвокат-практик, кем по сути является адвокат, чем он занимается, какие на него возлагаются обязанности, чем регламентируется его деятельность? Могут ли граждане самостоятельно вести свои дела, без помощи адвоката?

Хаустов Д.В.: На осуществление правовой деятельности не требуется получения каких-либо лицензий, сертификатов и иных разрешительных документов. В правовом государстве резюмируется, что каждый обязан знать законы. В этой связи граждане вправе самостоятельно вести свои дела без помощи адвоката, за исключением лишь сферы уголовного процесса, где адвокат является обязательным участником. Однако без профессиональной правовой помощи простому гражданину будет сложно разобраться в юридических проблемах. По этой причине граждане и обращаются к адвокату. Деятельность адвоката регламентируется Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». Адвокат вправе собирать сведения, необходимые для оказания юридической помощи, в том числе запрашивать справки, характеристики и иные документы от органов власти и иных организаций. Указанные органы и организации обязаны выдать адвокату запрошенные им документы или их заверенные копии не позднее чем в месячный срок со дня получения запроса адвоката. Адвокат также вправе опрашивать с их согласия лиц, предположительно владеющих информацией, относящейся к делу, по которому адвокат оказывает юридическую помощь. Адвокат вправе собирать и представлять предметы и документы, которые могут быть признаны вещественными и иными доказательствами. Адвокат может привлекать на договорной основе специалистов для разъяснения вопросов, связанных с оказанием юридической помощи. Адвокат вправе беспрепятственно встречаться со своим доверителем наедине, в условиях, обеспечивающих конфиденциальность (в том числе в период его содержания под стражей), без ограничения числа свиданий и их продолжительности. Он может фиксировать (в том числе с помощью технических средств) информацию, содержащуюся в материалах дела, по которому адвокат оказывает юридическую помощь, соблюдая при этом государственную и иную охраняемую законом тайну. Адвокат не вправе принимать от лица, обратившегося к нему за оказанием юридической помощи, поручение в случае, если оно имеет заведомо незаконный характер. Также адвокат не вправе принимать поручение в случаях, если он имеет самостоятельный интерес по предмету соглашения с доверителем, отличный от интереса обратившегося лица, либо если ранее участвовал в деле в качестве лица, в компетенции которого находилось принятие решения в интересах клиента. Также адвокат не вправе принимать поручение на ведение дела, если он состоит в родственных или семейных отношениях с должностным лицом, которое принимало или принимает участие в расследовании или рассмотрении дела данного лица, а также если адвокат оказывает юридическую помощь доверителю, интересы которого противоречат интересам данного лица. Адвокат не вправе занимать по делу позицию вопреки воле доверителя, за исключением случаев, когда адвокат убежден в наличии самооговора доверителя. Адвокат не вправе делать публичные заявления о доказанности вины доверителя, если тот ее отрицает. Адвокат не может разглашать сведения, сообщенные ему доверителем, без его согласия. Также адвокат не вправе отказаться от принятой на себя защиты. Негласное сотрудничество адвоката с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, запрещено. Адвокат не вправе действовать вопреки законным интересам доверителя, оказывать ему юридическую помощь, руководствуясь соображениями собственной выгоды, безнравственными интересами или находясь под воздействием давления извне. Адвокат также не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью в форме непосредственного личного участия в процессе реализации товаров, выполнения работ или оказания услуг, а также вне рамок адвокатской деятельности оказывать юридические услуги, за исключением деятельности по урегулированию споров, в том числе в качестве медиатора, третейского судьи, а также участия в благотворительных проектах других институтов гражданского общества, предусматривающих оказание юридической помощи на безвозмездной основе. Выполнение профессиональных обязанностей по принятым поручениям должно иметь для адвоката приоритетное значение над иной деятельностью.

КонсультантПлюс: Расскажите, как становятся адвокатами? Все ли специалисты, имеющие юридическое образование, могут стать адвокатами, или им требуется пройти дополнительный квалификационный экзамен? В чем он заключается? Каковы перспективы карьерного роста адвоката?

Хаустов Д.В.: Карьерный рост адвоката зависит только от него самого. Здесь не так важны регалии и социальный статус (ученые степени, прежние должности и пр.). Карьера адвоката напрямую зависит исключительно от его профессиональных качеств. Адвокат, зарекомендовавший себя с положительной стороны, быстро становится известным, и круг его клиентов разрастается в геометрической прогрессии. Грамотному адвокату лишь в первое время бывает сложно, до тех пор, пока он не наработает авторитет и известность. Затем клиентскую базу он начинает выбирать уже сам.

Порядок приобретения статуса адвоката определен Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре Российской Федерации». Статус адвоката вправе приобрести лицо, которое имеет высшее юридическое образование, либо ученую степень по юридической специальности, а также стаж работы по юридической специальности не менее двух лет либо пройти стажировку в адвокатском образовании. Решение о присвоении статуса адвоката принимает квалификационная комиссия адвокатской палаты субъекта Российской Федерации после сдачи лицом, претендующим на приобретение статуса адвоката, квалификационного экзамена. Квалификационная комиссия при необходимости организует в течение двух месяцев проверку достоверности документов и сведений, представленных претендентом, а затем принимает решение о допуске претендента к квалификационному экзамену. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена утверждено Решением Совета Федеральной палаты адвокатов от 25 апреля 2003 г. № 2. Перечень экзаменационных вопросов утвержден Решением Совета Федеральной палаты адвокатов от 30 ноября 2010 г. № 7. Квалификационный экзамен состоит из письменных ответов на вопросы (тестирование) и устного собеседования. Претендент, не сдавший квалификационного экзамена, допускается к повторной сдаче экзамена не ранее чем через год. Решение квалификационной комиссии о присвоении претенденту статуса адвоката вступает в силу со дня принятия претендентом присяги адвоката. Статус адвоката присваивается на неопределенный срок и не ограничивается возрастом адвоката.

КонсультантПлюс: Какими личностными и профессиональными качествами должен обладать адвокат, чтобы стать успешным? Что для вас означает «успешный адвокат»? Не кажется ли вам, что сегодня статус успешности адвоката приобрел двоякий смысл?

Хаустов Д.В.: Успешность адвоката зависит от его профессионализма и умения быть самостоятельным. При этом самостоятельность выражается не в свободе от поручений доверителя, а в умении своими силами принимать решения и нести за них ответственность. Бесспорно, в настоящее время адвокатов подразделяют на тех, кто хорошо знает законы, и на тех, кто хорошо знает судей. Шемякин суд был всегда во все времена и во всех государствах. Не секрет, что многие адвокаты были уличены в коррупционных схемах. Современная адвокатура России находится в стадии становления. По этой причине здесь не все идеально. Я с большим сожалением смотрю на случаи, когда адвокат работает в качестве некой мембраны между клиентом и чиновником, выступая посредником в неформальном решении поставленных задач. Данная деятельность не имеет ничего общего с независимой квалифицированной и профессиональной правовой помощью. Она пагубно влияет на развитие правового государства и полностью низвергает авторитет адвокатуры. Возможно, в чьих-то глазах такие адвокаты и считаются успешными, но для меня такое поведение абсолютно несовместимо с понятием «успешный адвокат».

КонсультантПлюс: В чем, по вашему мнению, заключаются достоинства и недостатки профессии адвоката? Насколько эта профессия опасна и психологически трудна? Позволяете ли вы себе эмоционально вовлекаться в дело?

Хаустов Д.В.: Достоинства этой профессии состоят в том, что работа адвоката позволяет в наибольшей степени реализовать внутренние творческие способности человека в социальной среде. Она дает возможность вступать в весьма разнородные ситуации, видеть мир намного шире, чем из окна офиса какой-либо консалтинговой фирмы. Бесспорно, адвокатская деятельность влияет на психологическое состояние, поскольку адвокат вынужден погружаться и пропускать через себя каждую конфликтную ситуацию, за которую он берется. Первое время я был более подвержен такому воздействию. Потом привык. Считаю, что адвокат должен быть психологически вовлечен в дело, но при этом ему необходимо воздерживаться от проявления эмоций. У меня были случаи, когда излишние эмоции мешали эффективно провести переговоры и добиться желаемого результата. Психологическая вовлеченность должна быть, поскольку тогда адвокат начинает жить делом, за ведение которого он взялся. Без психологической вовлеченности работа адвоката превратится в чисто формальную работу без каких-либо творческих приемов.

КонсультантПлюс: Как вы находите клиентов и выстраиваете с ними отношения? Какой для вас клиент был бы идеальным, встречали ли вы таких на своем пути? Сталкивались ли вы в своей практике с какими-то трудностями в общении с клиентами? Как вы обычно улаживаете конфликты? Бывали ли случаи, когда клиент не оплачивал ваши услуги?

Хаустов Д. В.: Данный вопрос настолько масштабен, что не хватит даже целой книги, чтобы полноценно осветить эту проблему. Вкратце скажу, что сначала адвокат должен наработать авторитет, затем авторитет начинает работать на адвоката. В самом начале адвокатской практики у меня не было крупных клиентов, но, зарекомендовав себя, я достаточно быстро расширил клиентскую базу. Раньше меня часто просили представить резюме для начала сотрудничества. Сейчас его уже никто не спрашивает, резюме заменяет либо моя фамилия, либо рекомендации людей, с которыми я раньше работал. В отношении общения с клиентами хочу сказать, что адвокат должен быть хорошим психологом. К каждому клиенту нужен свой подход. В любом случае клиент должен ощущать комфорт при общении с адвокатом. Для меня существует основной принцип — работать так, чтобы клиент обращался в дальнейшем с новыми вопросами. По этой причине адвокат должен обладать коммуникабельностью и обязан уметь сглаживать конфликты. В отношении нарушения договорных обязательств со стороны клиентов считаю необходимым отметить, что большинство проблем в этой сфере возникает из-за неправильных изначальных договоренностей. Адвокат должен иметь соглашение об оказании правовой помощи, в котором необходимо четко и конкретно отразить все вопросы о гонораре. Бесспорно, в ходе выполнения работ могут возникнуть новые обстоятельства, которые способны привести к конфликту с клиентом. В этой связи данные обстоятельства необходимо предусмотреть изначально и обязательно отразить их в соглашении об оказании правовой помощи с целью предотвращения почвы для разногласий.

КонсультантПлюс: Обязан ли адвокат сообщить клиенту, что его дело бесперспективно. Существует ли некий адвокатский кодекс этики, который регламентирует подобные случаи?

Хаустов Д.В.: Да, существует Кодекс профессиональной этики адвоката, который должен соблюдаться каждым адвокатом. Данный кодекс был принят Всероссийским съездом адвокатов 31 января 2003 г.. При принятии присяги адвокат клянется честно и добросовестно руководствоваться этим кодексом. Закон и нравственность в профессии адвоката выше воли доверителя. Никакие пожелания, просьбы или требования доверителя, направленные к несоблюдению закона или нарушению правил, предусмотренных Кодексом профессиональной этики адвоката, не могут быть исполнены адвокатом. Адвокат не вправе давать лицу, обратившемуся за оказанием юридической помощи, обещания положительного результата выполнения поручения. Адвокат не должен ставить себя в долговую зависимость от доверителя и не должен допускать фамильярных отношений с ним. Адвокат принимает поручение на ведение дела и в том случае, когда у него имеются сомнения юридического характера, не исключающие возможности разумно и добросовестно его поддерживать и отстаивать.

КонсультантПлюс: Поделитесь, пожалуйста, интересным случаем из вашей практики, за который вы испытываете особую гордость?

Хаустов Д.В.: Одно из наиболее интересных дел, которое я вел, — это уголовное дело 5-кратного чемпиона СССР по спортивной гимнастике, а ныне предпринимателя А.С. Чернозубова. Данное уголовное дело было возбуждено в отношении А.С. Чернозубова и его сотрудников по факту якобы мошеннических действий в особо крупном размере группой лиц по предварительному сговору (ч. 4 ст. 159 УК РФ). Надзором за расследованием занималась Генеральная прокуратура РФ, а следствие вело следственное подразделение ГУ МВД РФ по ЦФО. Несмотря на то, что линия обвинения имела явно выраженный обвинительный уклон, отметавший все неустранимые сомнения в пользу обвиняемых, нам удалось добиться оправдательного приговора. Запомнилось данное дело мне тем, что мои подзащитные заняли очень жесткую позицию против уголовно-процессуальной системы следственных органов. Они не шли ни на какие уступки и соглашения со следствием, несмотря на то, что были задержаны и помещены в СИЗО за отказ признать вину и сотрудничать со следственными органами. Следователи предлагали изменить им меру пресечения на подписку о невыезде при условии признания вины. Будучи сильными духом людьми, мои подзащитные, находясь 1,5 года в СИЗО, сражались до победы, давая мне право в полную силу работать на противоположной стороне со следствием. Меру пресечения нам удалось изменить лишь в порядке обжалования в Верховном Суде РФ, поскольку суды нижестоящих инстанций обычно занимают позицию следственных органов, поддерживая в полной мере их ходатайства. Мои подзащитные знали, что применение репрессивных мер связано с тем, что они не пошли на уступки своим партнерам в бизнесе. В результате в отношении них было возбуждено заказное уголовное дело и применен уголовно-процессуальный ресурс. Объем дела составил 40 томов. Само дело я вел на протяжении 4-х лет. За успешный исход данного дела я испытываю особую гордость, поскольку переломить ситуацию и добиться оправдательного приговора удалось исключительно благодаря моей бескомпромиссности и силе духа моих подзащитных.

Еще одно интересное уголовное дело было в сфере интернета. Оно касалось подделки документа (ст. 327 УК РФ). В данном уголовном деле мы с моим подзащитным В.А. Митиным не оспаривали фактических обстоятельств дела. Проблема касалась исключительно уголовно-правовой квалификации действий. Сначала Тверским районным судом г. Москвы был вынесен обвинительный приговор, но по моей жалобе Мосгорсудом данный приговор был отменен и уголовное дело прекратили за отсутствием состава преступления. Проблема данного уголовного дела состояла в том, что УК РФ не охватывает документов, изготовленных в электронной форме. В настоящее время развитие интернета и электронного документооборота приобрело огромные масштабы, но правовое регулирование отстает от запросов времени. Уголовное право не допускает расширительного толкования. В этой связи действия В.А. Митина, изготовившего электронный коллаж официального документа, не попадали под преступление, предусмотренное ст. 327 УК РФ.

Весьма интересным было еще одно уголовное дело, которое я вел в защиту одного из руководящих сотрудников Росрыболовства И. Бакулина. Данное уголовное дело, несмотря на опровергающие доказательства, закончилось необоснованным обвинительным приговором, демонстрирующим зависимость судебной системы от следственных органов и политических интриг. Дело в том, что следственные органы инкриминировали моему подзащитному получение взятки. Однако действия И. Бакулина никак не подпадали под данный состав. Вместо того чтобы прекратить уголовное преследование, следственными органами была осуществлена переквалификация на мошенничество, хотя в материалах дела имелись все доказательства, свидетельствующие о том, что И. Бакулин не завладевал чужим имуществом путем обмана. Действия И. Бакулина состояли в том, что будучи знакомым на протяжении многих лет с руководителями крупных рыбопромысловых предприятий, он смог посадить их всех вместе за стол переговоров перед проведением аукциона на продажу квот на вылов водных биоресурсов. В ходе данных переговоров предприятия договорились между собой о распределении квот на предстоящем аукционе. Роль моего подзащитного состояла лишь в том, чтобы свести друг с другом участников аукциона. Ни получения взятки, ни мошенничества в действиях И. Бакулина не было. Несмотря на это, судебные органы проигнорировали имевшиеся доказательства и стали соучастниками политической игры в отношении Росрыболовства.

КонсультантПлюс: Что бы вы могли посоветовать нашим читателям — студентам юридических факультетов, интересующимся профессией адвоката: чему им уделять особое внимание в период обучения, какие книги по профессии читать, на кого ориентироваться, к чему быть готовыми и как построить успешную карьеру?

Хаустов Д. В.: К сожалению, в большинстве вузов мало внимания уделяется подготовке студентов к дальнейшей реальной правовой работе. В этой связи наряду с изучением программных предметов считаю весьма важным учиться владеть риторикой. Важно также быть всесторонне развитым человеком, поскольку практикующий адвокат должен уметь включиться и поддержать разговор на любую тему.

КонсультантПлюс: Как вы относитесь к использованию справочных правовых систем в работе юристов вообще и адвокатов в частности? Полезно ли использовать СПС студентам во время обучения в вузе? Почему? Назовите, пожалуйста, 3 причины, почему лично вы пользуетесь СПС.

Хаустов Д.В.: Без СПС современную правовую работу представить невозможно. Это как воздух или вода. Современный юрист не сможет составить никакой значимой конкуренции на рынке юридических услуг, если он не владеет СПС. Причины: оперативность поиска документов; доступность информации в любой точке; полнота картины правового регулирования интересующего вопроса.

---

Документы по теме интервью:

Профессия адвокат

ИНТЕРВЬЮ Инженер Елена Кучерук: «Я хочу видеть результат своей работы»

ЕК: У меня отец всю жизнь работает на заводе железобетонных изделий. Ему это очень нравится, и он страстно влюблен в свою работу. Он сказал: «Я на пенсию не пойду – буду работать, пока не умру». Я поступила в четыре разных университета на разные специальности на «бюджет». И передо мной стояло четыре профессии, четыре университета: выбирай что хочешь. Пришлось отталкиваться от того, чем бы я хотела заниматься в жизни и какова бы была моя работа, что я могу принести в это мир. Работая, например, в экономической сфере, вы работаете с цифрами, вы работаете с деньгами, какие-то цифры в столбиках. В конечном итоге ваша работа – это деньги. Просто деньги. 

Когда вы работаете в инженерии, а конкретно – в строительстве, вы видите, что было до и что стало после. Вы видите физическое выражение своей работы. И это приносит очень большое удовлетворение. 

ЕВ: Расскажите немного о проекте, надо которым Вы работаете сейчас. Как я понимаю, это частичная реконструкция полицейских участков. Что конкретно Вы делаете?

ЕК: Это уже второй мой проект с ЮНОПС. Первый был идентичный. Там тоже основным направлением была реконструкция полицейских участков. Но этот новый проект более расширенный. Там не только полицейские участки. Там еще дата-центры, комнаты для задержанных, комнаты для встречи с адвокатами. Полицейские участки – это «головная боль», потому что все наши участки находятся в районных центрах. Это небольшие городки. Там здания в очень плачевном состоянии: санузлы на улице. Основной посыл этого проекта – это создать такие условия для посетителей, чтобы они себя могли комфортно чувствовать. Это открытая ресепшн-зона, отсутствие каких-либо решеток. То есть все должно быть прозрачно. Вы видите человека в дежурной части. Если нужно подать заявление, есть отдельная канцелярия с окошком. Вы передаете документы, вы видите, кто с другой стороны окошка. Также доступны санузлы для посетителей и для персонала. Обязательный доступ для людей с инвалидностью.

Очень важный пункт – это комнаты для задержанных. Украинское законодательство отменило старые комнаты (КДЗ). Они были в ужасном состоянии. И сейчас, в рамках этого проекта, мы будем делать новые комнаты для временно задержанных, создавая там все условия: с санузлом, с местом, где можно посидеть-полежать более-менее комфортно.

ЕВ: Вы работаете в основном с мужчинами, правильно? 

ЕК: У нас в команде есть девушка. Она моя коллега, тоже инженер. Но в основном, если говорить о подрядчиках, да – это только мужчины.

ЕВ: Как Вам с ними работается? Слушаются они Вас? 

ЕК: Когда мы начинали проект, тендер у нас выиграл подрядчик. Они не знают меня, я не знаю их… Мы встретились первый раз, поехали смотреть, что там у нас происходит на строительной площадке. Они с таким подозрением на меня смотрели! Очень большим подозрением! И не понимали кто я, что я, что я здесь делаю, зачем эта девочка сюда пришла? Они в глаза не говорили ничего плохого. Но их шок на лицах очень хорошо считывался. А когда мы уже поработали несколько недель, плотно общались, переписывались, решали рабочие вопросы, то я уже стала «свой человек», стало можно работать, все хорошо.

ЕВ: Елена, что бы Вы посоветовали девушкам, которые, может, и хотели бы пойти в так называемые «мужские профессии», но не решаются, боятся, что мужчины «задавят» их или будут над ними смеяться, что это тяжело.

ЕК: Да, в инженерии трудно. Трудно и для мужчин. Это просто сама по себе тяжелая профессия. То, чем занимаюсь лично я – управление проектами. Это работа как со строительством, так и с людьми. Я считаю, что с людьми женщины работают намного лучше, чем мужчины. Они больше могут коммуницировать, у них больше эмпатии, они «считывают» лучше людей, больше понимают. Они знают, что нужно сказать в правильный момент, чтобы сгладить какие-то углы и конфликты. Но опять-таки Вам скажу:  чтобы получить эту должность, которая сейчас у меня, нужно пройти какую-то школу другую и не факт, что там будет все гладко.
 

47 вопросов, которые можно задать тем, кого вы восхищаете, об их работе

Общение с коллегами — отличный способ повысить вашу заметность в вашей отрасли. Выявление лидеров, которых вы уважаете и которыми восхищаетесь в своей области, может помочь вам узнать, как подходить к своей карьере. Собеседование с наставником или лидером отрасли, которым вы восхищаетесь, может дать ценную информацию о вашей собственной траектории работы.

В этой статье мы объясним, почему вам следует спрашивать профессионалов об их работе, посоветуем, как это сделать, предоставим список вопросов, которые нужно задать, и дадим несколько советов для вашего разговора.

По теме: 9 вопросов, которые следует задать своему наставнику

Зачем спрашивать кого-то об их работе?

Поиск мудрости отраслевого наставника, лидера или давнего профессионала имеет огромное значение, потому что вы не только узнаете о конкретной работе этого человека, но также узнаете об отрасли в целом, как этот человек попал в нее они работают в этой области, если вам понравится их работа, а также вы получите совет от отраслевого эксперта о том, как структурировать свои собственные карьерные цели.

Чтобы организовать неформальное собеседование о чьей-либо работе, отправьте ему электронное письмо или позвоните в его офис с просьбой об информационном собеседовании. Будьте гибкими и готовы встретиться в удобное для них время, а также будьте непринужденны, встречаясь за кофе, обедом или в близлежащем парке.

Связанный: Выбор карьеры за 9 шагов

Общие вопросы

Подготовьте список вопросов перед информационным собеседованием.Хорошие вопросы, касающиеся общих интересов и советов:

• Какая ваша любимая часть работы?
• Как вы управляете своим временем?
• Какие книги мне следует читать?
• Чем вы занимаетесь на работе ежедневно?
• Что самое лучшее в вашей работе?
• Что вы посоветуете новичку в отрасли?
• Какими навыками должен обладать человек в вашей области?
• Какими мягкими навыками должен обладать человек в вашей области?
• Есть цитата, которая вас мотивирует?
• Кто вас вдохновляет?

Связано: Как подготовиться к информационному собеседованию

Вопросы об опыте и биографии

Эти вопросы касаются образования и истории работы человека:

• Как вы попали на эту должность?
• Как долго вы проработали в этой отрасли?
• Что вас привлекло в этой области?
• Где вы ходили в школу?
• Что ты изучал?
• Как давно вы работаете в этой компании?
• Что было более ценно в вашей карьере, образовании или опыте?
• Чем эта компания отличается от других, в которых вы работали?
• Чем вы увлекаетесь?
• Какой была ваша первая работа?
• Какие навыки вы развили в начале своей карьеры?

Углубленные вопросы

Попробуйте задать более содержательные вопросы, чтобы понять, как собеседник думает и реагирует на динамические ситуации на рабочем месте:

• Какое решение о работе вы когда-либо принимали лучше всего?
• Какое самое худшее решение о работе вы когда-либо принимали?
• В чем ваша главная сила в карьере?
• Какая ваша самая большая карьерная слабость?
• Как вы принимаете решения на работе? Каков ваш процесс?
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
• Вы занимаетесь повышением квалификации?
• Какие навыки вы считаете жизненно важными для вашей работы?
• Как изменилась отрасль с тех пор, как вы начали?
• Какова культура в вашей компании?
• С какими организационными проблемами вы столкнулись?
• Каковы ваши следующие шаги в карьере?
• Что было вашим самым большим фактором успеха?
• Какие ошибки вы сделали в начале карьеры?
• Как вы справляетесь с разочарованием на рабочем месте?
• Была ли у вас неудача в карьере, которую вы позже поняли как преимущество?
• Какие качества Вы ищите в друзьях?
• Как вы создаете мотивацию для себя и своей команды?
• Почему вы делаете свою работу?
• Как отделить свои чувства и эмоции от сложных решений?
• Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?

Вопросы о работе с пояснениями

Когда вы готовите вопросы, которые вы хотите задать кому-то об их работе, вы также должны иметь представление о том, почему вы задаете эти вопросы и какую информацию вы надеетесь получить от ответы. Подумайте, какие преимущества, вероятно, принесут ответы на эти вопросы:

1. Что бы вы сделали по-другому, если бы могли вернуться в прошлое?
2. Каковы ваши повседневные привычки?
3. Каким вы видите будущее отрасли?
4. Что мне делать, чтобы улучшить свои карьерные перспективы?
5. Членом каких профессиональных ассоциаций вы состоите?

1. Что бы вы сделали по-другому, если бы могли вернуться в прошлое?

Если вы надеетесь начать карьеру, аналогичную человеку, с которым вы проводите собеседование, его ответ на этот вопрос может предложить вам конкретное руководство о том, как преодолевать препятствия в карьере.Обдумайте их ответ и то, как вы могли бы применить его к своему пяти- или десятилетнему карьерному плану.

2. Каковы ваши повседневные привычки?

Успешные люди часто отлично распоряжаются своим временем и придерживаются ряда продуктивных повседневных привычек. Часто это упражнения, размышления, здоровое питание и профессиональное развитие. Посмотрите, какие повседневные привычки поддерживает ваш наставник, и подумайте, какую ценность они могут принести в вашу жизнь.

3. Каким вы видите будущее отрасли?

Ваш собеседник имеет многолетний опыт работы в своей отрасли.Они могут хорошо понимать, каких изменений вы можете ожидать в своей области и как вы можете подготовиться к ним.

4. Что мне делать, чтобы улучшить свои карьерные перспективы?

Более чем вероятно, что человек, с которым вы проводите собеседование, принимает участие в рассмотрении резюме или помогает на каком-либо другом этапе процесса приема на работу. Спросите, что они ищут в резюме или во время собеседования, чтобы помочь вам оставаться конкурентоспособным по мере развития вашей карьеры.

5.Членом каких профессиональных ассоциаций вы состоите?

Профессиональные ассоциации и членство — отличный способ наладить контакты и получить представление о своей отрасли. Подумайте о том, чтобы присоединиться к ассоциациям, которые рекомендует ваш собеседник, чтобы повысить вашу заметность в этой области и расширить свои профессиональные связи.

Советы для отличного интервью

Вот несколько советов, которые помогут пройти собеседование с кем-то, кем вы восхищаетесь:

• Будьте уважительны. Некоторые вопросы могут быть применимы не к каждому наставнику или руководителю отрасли. Убедитесь, что ваш гость чувствует себя комфортно, а задаваемые вами вопросы соответствуют вашим отношениям и карьере человека.
• Спрашивайте заранее. Назначьте встречу, а не удивите человека в офисе. Убедитесь, что у вас обоих достаточно времени для содержательного разговора.
• Делайте заметки. Запишите уместные ответы и советы, которые дал интервьюируемый.Ведение заметок из разговора поможет вам позже вспомнить ценные моменты.
• Поддерживайте соединение. После собеседования отправьте собеседнику записку или электронное письмо с благодарностью за потраченное время и выражением заинтересованности в поддержании связи.
• Примените совет. Используйте применимые советы, которые вы получите от собеседника в своей профессиональной жизни. Их карьерный путь может не совпадать с вашим, но вы можете учиться на их проблемах и успехах, ориентируясь на своем собственном.
• Задавайте дополнительные вопросы. Покажите, что вы слушаете, задав дополнительные вопросы, если вы хотите узнать больше о конкретном анекдоте, идее или совете.
• Поддерживайте разговор. Помните, это беседа. Убедитесь, что вы также делитесь идеями, чтобы у собеседника было время обдумать ваши вопросы и ответить на них.

Интервью Вопросы о тенденциях в вашей профессии

Во время собеседований на некоторые должности и в некоторых отраслях вы можете ожидать вопросов о тенденциях в отрасли.

В конце концов, большинство работодателей стремятся нанимать сотрудников, которые дальновидны и соответствуют тенденциям, влияющим на их профессию. Благодаря пониманию тенденций и того, что ожидается в вашей отрасли, вы можете помочь компании выйти за рамки существующего положения вещей.

Взаимодействие с отраслью показывает, что вы заботитесь о ней — это показатель того, что вы увлечены работой и выйдете за рамки минимума в качестве сотрудника.

Интервьюеры и рекрутеры, скорее всего, будут ожидать, что вы будете знать о тенденциях в вашей профессии и / или сфере карьеры.Вот что вам нужно знать, чтобы давать содержательные ответы на вопросы о тенденциях.

Что хотят знать интервьюеры

Когда интервьюеры задают вопросы о тенденциях в вашей отрасли, они хотят узнать несколько вещей. Во-первых, они хотят знать, знакомы ли вы с важными темами и тенденциями в своей области. Ожидается, что на определенном уровне карьеры и должности вы будете в курсе новостей отрасли и будете держать руку на пульсе.

Ваше знание тенденций может помочь вам сделать правильный выбор на работе.Например, понимание того, чего хотят пользователи, может определить, как вы создаете маркетинговую кампанию или какой виджет вы поддерживаете в разработке.

Интервьюеры также спрашивают о тенденциях, чтобы понять, насколько вы вовлечены в работу. Они хотят убедиться, что вы увлечены своей отраслью и выходите за рамки минимума присутствия.

Наконец, интервьюеры могут также интересоваться, как вы следите за новостями и к каким источникам обращаетесь.

Как отвечать на вопросы собеседования о тенденциях в вашей профессии

Когда вас спрашивают о тенденциях, выделите несколько, которые вы считаете наиболее важными.Может быть полезно указать на недавнюю историю, событие или привлекающую внимание ветку Twitter.

Вы также захотите поговорить о том, почему вы считаете эти тенденции значительными. В качестве бонуса укажите в своем ответе, как, по вашему мнению, тенденция может повлиять на вашу работу.

Как вы можете идти в ногу с тенденциями?

У вас должна быть возможность показать интервьюеру, что вы в курсе всего нового и заслуживающего внимания. Для этого вам необходимо регулярно тратить время на изучение последних тенденций в своей области, чтобы убедиться, что вы приобретаете знания и навыки, чтобы идти в ногу с изменениями.

Когда вы находитесь в режиме поиска работы, особенно важно иметь представление о тенденциях и быть готовым с комфортом обсудить свои взгляды на факторы, влияющие на эволюцию вашей профессии.

Даже если вас прямо не спросят о тенденциях, ваше понимание отрасли может оказаться полезным на протяжении всего собеседования. Это может помочь вам в ответах на другие вопросы собеседования.

Хотите знать, как оставаться в курсе новостей и тенденций в вашей отрасли? У вас есть много вариантов.Вот несколько идей:

• Посещайте мероприятия: Конференции, как правило, приглашают лидеров мнений и громкие имена в отрасли для выступления с основными докладами. Обратите внимание на то, что обсуждают эти спикеры, а также слушайте упоминания любых учетных записей Twitter, веб-сайтов или других ресурсов или мест для информации, которую они упоминают. Вы также можете посещать вебинары, семинары, встречи и семинары, чтобы быть в курсе тенденций.
• Следите за известными фигурами в социальных сетях: Благодаря Интернету вы можете следить за списками чтения и обсуждениями лидеров и выдающихся мыслителей в вашей области.Фактически, вы даже можете (вежливо) общаться с ними в социальных сетях и участвовать в разговоре.
• Подпишитесь на информационные бюллетени: Помимо социальных сетей, ищите отраслевые информационные бюллетени, от официальных, написанных основными группами, до болтливых от людей, увлеченных отраслью. Подкасты также могут быть богатым источником информации, как и отраслевые отраслевые публикации.
• Ищите соответствующие группы в LinkedIn, Facebook и других платформах: Группы в LinkedIn и Facebook полны разговоров, общих идей и ссылок на интересные статьи, которые могут помочь вам понять тенденции в вашей области.
• Настройка предупреждений Google: Вы можете создавать предупреждения о ключевых отраслевых терминах, текущих новостях или модных словах. Таким образом, вы всегда будете в курсе самой последней информации.

Во время интервью, а также упоминая тенденции, вы можете поделиться , из которых вы узнали о них. Это покажет, что вы заинтересованы и вовлечены в отрасль и активно стремитесь оставаться в курсе событий.

Примеры лучших ответов

Когда вы будете активно следить и читать лидеров мнений и звезд в своей области, а также следить за новостями через информационные бюллетени, подкасты и другие источники информации, легче говорить о тенденциях.

Вот несколько возможных способов ответить, если вас спросят о последних тенденциях в вашей отрасли, о том, куда, по вашему мнению, движется отрасль, как вы идете в ногу с отраслевыми тенденциями, или на другие подобные вопросы.

Пример ответа №1

Мне нравится общаться с коллегами-профессионалами, и в последнее время много внимания уделяется важности поддержания адекватных резервов по ссуде на данном этапе экономического цикла.

Расширять

Почему это работает: Этот кандидат показывает, что они отдают предпочтение сетям, и упоминает ключевую тенденцию.

Пример ответа №2

Я слежу за Джоном Брауном, Джейн Смит и Бобом Мейерсом в Твиттере, и все они заявляли о безотлагательности сокращения расходов за счет передачи программ на аутсорсинг в страны с более низкими затратами.

Расширять

Почему это работает: Проверка имен известных имен и лидеров мнений в этой области — очень эффективная стратегия. Кроме того, этот кандидат показывает, что они замечают выдающуюся тему среди этих влиятельных лиц.

Пример ответа №3

Недавно я прочитал статью в журнале Journal of Marketing , в которой подчеркивается важность использования социальных сетей для более эффективного нацеливания на сегменты рынка.

Расширять

Почему это работает: Этот кандидат показывает, что читает отраслевые публикации, и указывает на конкретную статью, которая привлекла их внимание.

Больше примеров ответов

• На ежегодной конференции Ассоциации веб-маркетинга в этом году было три или четыре сессии, посвященных стратегиям поискового маркетинга, и я смог посетить два семинара и узнать …
• Я нахожу нашу отрасль очень увлекательной. Даже не пытаясь, я следил и общался с некоторыми выдающимися мыслителями в нашей области, такими как Сара Джейн, Джо Смит и так далее.Помимо скроллинга в Твиттере ранним утром, я подписываюсь на информационные бюллетени основных и отраслевых изданий. К тому же я стараюсь посещать хотя бы одну большую конференцию в год. Я считаю, что беседы со сверстниками могут быть не менее ценными, чем выступления основных докладчиков и семинары на этих мероприятиях.

Советы для получения наилучших ответов

Попробуйте эти стратегии, если вас спросят о тенденциях в вашей области:

• Будьте короче. Скорее всего, интервьюер не ждет подготовленной речи.Поговорите об одной или двух (может быть, трех) значимых тенденциях. Но не позволяйте вашему ответу затягиваться слишком долго. Вместо этого сосредоточьтесь на тенденциях, которые, по вашему мнению, являются наиболее важными и могут каким-то образом изменить отрасль.
• Поделитесь своими источниками. Интервьюерам будет интересно узнать, какие голоса вы считаете значимыми. Расскажите, как вы узнали об этой тенденции, будь то подкаст, информационный бюллетень и т. Д.
• Поговорим о влиянии тенденций. Называть тренд — это здорово.Однако если вы можете выйти за рамки этого и поговорить о том, почему эта тенденция важна и как она влияет на работу, которую вы выполняете в этой роли, или измените приоритеты компании, это покажет, что вы аналитический мыслитель и соединение точек.

Чего не говорить

• Оставайся пустым или веди себя взволнованно. Если вы не готовы к этому вопросу, это может быть сложно. Помните, всегда нормально просить больше времени. Например, вы можете сказать: «Дайте мне немного подумать» или: «Это такой хороший вопрос. Можем ли мы вернуться к нему? »Если вы тратите время, вы можете подумать о тенденции, которую хотите выделить. Вы всегда можете немного расширить свой ответ в благодарственной записке.
• Держитесь подальше от очевидного. Если можете, постарайтесь дать вдумчивый ответ, показывающий, что вы вовлечены в область, выходящую за пределы поверхностного уровня. Тем не менее, лучше проверить некоторую тенденцию, даже если она очевидна, чем вообще не отвечать.

Возможные дополнительные вопросы

Ключевые выводы

БУДЬТЕ В ИНФОРМАЦИИ. Часть вашей подготовки к собеседованию должна быть в курсе новостей отрасли.

ИСТОЧНИКИ АКЦИЙ. Обсудите, на какие торговые точки вы полагаетесь, чтобы держать вас в курсе.

ПОДКЛЮЧАЙТЕ ТЕНДЕНЦИИ К РОЛЕ ПОД РУКОЙ. Если возможно, установите связь между тенденцией, которую вы вызываете, и компанией — или, что еще лучше, поговорите о том, как эта тенденция повлияет на вас в данной роли.

50 общих вопросов и ответов на собеседовании

Было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?

К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на них.

Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делаем рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы привыкнуть к тому, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и ​​о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.

1. Расскажи мне о себе.
2. Как вы узнали об этой должности?
3. Почему вы хотите работать в этой компании?
4. Почему вам нужна эта работа?
5. Почему мы должны нанять вас?
6. Что можно принести компании?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. В чем вы считаете свои слабые стороны?
9. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
15. Почему вы уходите с нынешней работы?
16. Почему вас уволили?
17. Почему у вас был пробел в работе?
18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
19. Какая у вас текущая зарплата?
20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
21. Что вы ищете на новой должности?
22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
23. Какой у тебя стиль работы?
24. Каков ваш стиль управления?
25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
27. Чем вы любите заниматься вне работы?
28. Планируете ли вы завести детей?
29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
30. Чем вы увлечены?
31. Что вас мотивирует?
32. Какие у вас мозоли?
33. Как вам нравится, когда вас управляют?
34. Считаете ли вы себя успешным?
35. Где вы видите себя через пять лет?
36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
37. Работа вашей мечты?
38. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
39. Что делает вас уникальным?
40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
41. Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
42. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
43. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
44. Когда вы можете начать?
45. Вы хотите переехать?
46. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
47. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
48. Продай мне эту ручку.
49. Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
50. У вас есть к нам вопросы?

Бонусные вопросы

Классические вопросы

Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы ее достигли, и о своем опыте, который имеет отношение к делу.Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подошли бы для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по ответу «Расскажите мне о себе» в интервью (плюс примеры!)

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос интервью, это на самом деле прекрасная возможность выделиться и показать свой страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться.Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите свое исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому моменту, когда вы уже закончили процесс приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если вы этого не сделаете? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что вы помогаете кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием и думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).

Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.

Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не хотят просто слышать о вашем прошлом. Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и проблемами они сталкиваются как компания или подразделение, а также как вы вписываетесь в существующую организацию. Внимательно прочтите описание должности, исследуйте компанию и убедитесь, что на первых этапах собеседования вы уделяете внимание любым вопросам, для решения которых вас нанимают.Затем важно связать свои навыки и опыт с потребностями компании и поделиться примером, показывающим, как вы выполняли аналогичную или передаваемую работу в прошлом.

Подробнее : Что интервьюеры действительно хотят слышать, когда спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве.Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это был бы идеальный момент.

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

То, что ваш интервьюер на самом деле пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных тревожных сигналов, — это измерить вашу самоосознанность и честность.Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — это не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Вопросы о вашей истории работы

Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим), и как вы себя вели на работе. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй о своей работе и потренируетесь отвечать на вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.

Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос собеседования! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Настройте ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».

Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

Вы, вероятно, не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы столкнуться с подобными проблемами лицом к лицу и сделать искреннюю попытку прийти к разрешению», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечайте на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться на опыте». тяжелые переживания.»

Подробнее: 3 способа испортить ответ на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »

Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы вести себя как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу и предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали бессвязно), и убедитесь, что вы изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.

Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании при приеме на работу

Идеальный анекдот здесь — это тот, где вы профессионально справились с разногласиями и узнали кое-что из опыт. Чжан рекомендует обращать особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или на причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью

Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но, по словам Мой, разговоры об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. Фактически, если вы сделаете это правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не винить других, а затем объяснить, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.

Подробнее: 3 правила, гарантирующих, что вы добьетесь ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку»

Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — иногда это делают все, — но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.

Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например: «Мне очень хотелось бы участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.«А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»

Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / слилась / была приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.

Подробнее: Хватит съеживаться! Как сказать интервьюеру, что вас уволили

Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели в свободное от работы время — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой должности.

Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме

Не разочаровывайтесь в этом вопросе — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляющим, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.

Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму

Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.

Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

Будьте осторожны! Последнее, что вы хотите сделать, — это позволить вашему ответу превратиться в разглагольствования о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или этого коллегу.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркнуть, почему вы так взволнованы работой.

Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Вопросы о вас и ваших целях

Еще один важный аспект собеседования? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании и менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!

Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли. Как вы подойдете к своей работе? Каково будет работать с тобой? Сможете ли вы хорошо вписаться в существующую команду? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то важном для вас. и соответствуют всему, что вы уже узнали о роли, команде и компании.Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете говорить о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в кросс-функциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите к делу. руководство командой и управление прямыми подчиненными. Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказывая историю, вы почти всегда сделаете ваш ответ более запоминающимся.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)

Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе.(Подумайте что-то вроде: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я обычно подхожу к отношениям со своими сотрудниками как коуч …») Затем поделитесь парой ваших лучших управленческих моментов, например, когда вы росли. вашей команде с пяти до 15 лет, или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»

Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до последнего раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для рекомендаций!).Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Подробнее: 3 стратегии ответа «Как бы вас описал начальник или коллеги?»

Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не сбрасывать со счетов это (т.е. не говорите: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через нее» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.

Подробнее: 3 способа ошибиться при ответе на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены, и чем посвятить время в нерабочее время.Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить все своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.

Подробнее: Как ответить «Чем вы увлекаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что вы считаете неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и способы их уклонения

Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, проявлять рассудительность, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с разговора о любой системе, которую вы нашли, работает для вас при планировании дня или недели, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы определенно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.

Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что они хотят узнать вас лучше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализаций данных для публикации в Instagram. .

Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу

Прежде чем впадать в панику из-за ответа на вопрос, который кажется зондирующим экзистенциальным, подумайте, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы этой ролью в этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите одну вещь, убедитесь, что она имеет отношение к роли и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и попытайтесь вплетать историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.

Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview

Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы будете знать, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеваете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, вы можете сделать этот ответ коротким и приятным.

Подробнее: 6 советов, как ответить на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью

Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо срабатывало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.

Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью

Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру лучше узнать вас и позиционировать себя как отличный выбор для этой работы. Прежде всего, убедитесь, что вы сказали «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, — такое, которое демонстрирует качество, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности.Вы захотите объяснить , почему вы считаете успешным, поговорите о процессе в дополнение к результату и выделите свои собственные достижения, не забывая о своей команде. Увеличение одного сюжета поможет, если вам неловко звучать в свой рог!

Подробнее: Как ответить «Считаете ли вы себя успешным?» Не чувствуя себя выставленным напоказ

Если зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции (а.к.а., это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту. Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим устремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.

Подробнее: Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь, амбициозны и можете думать наперед.Наличие плана достижения целей демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые ставили перед собой, является доказательством вашей способности их добиваться. Все вместе это признаки того, что вы можете не только ставить и достигать собственных целей, но и помогать своему будущему боссу, команде и компании делать то же самое. Чтобы сформулировать свой ответ, убедитесь, что вы подробно сфокусировались на одной или двух целях, объясните, почему они значимы, сообщите, какие вехи наступают, выделите прошлые успехи и подключитесь к этой работе .

Подробнее: Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью

Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам. Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никого нет.В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявки или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.

Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»

«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.Так что тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что даст вам преимущество перед конкурентами на этой позиции . Чтобы выяснить, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить закономерности, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забывайте подкреплять все, что вы говорите, доказательствами.

Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)

Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме. Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме, решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной особенности, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.

Подробнее: Как правильно ответить: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

Вопросы о работе

В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль. Это означает, что они могут задавать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что согласованы сроки и другие факторы, и могут заставить вас представить, что вы будете делать после начала.

Ваш потенциальный будущий босс (или кто-то еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, как начать, и сможете проявить инициативу в случае найма.Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и заботитесь.

Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы

Правило номер один для ответа на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Оттуда карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

• Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона в сторону средней и высокой точки того, на что вы на самом деле надеетесь, Финк. говорит.
• Переверните вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.
• Задержка ответа. Сообщите интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части пакета вознаграждения, прежде чем обсуждать оплату.

(Нужна помощь, чтобы ответить на вопрос о ваших требованиях к зарплате в форме заявки? Прочтите это.)

Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview

Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать содержательный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы хотите внести изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”

Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный, — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»

Хотя это может показаться простым вопросом типа «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу этой должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.

Подробнее: Лучшие ответы на вопрос «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

Проверяющие вас вопросы

В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Не паникуйте. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.

1000? 10 000? 100 000? Шутки в сторону? Ну, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужно точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)

На первый взгляд случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на своих ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть время на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования

Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-то . Главное, ради чего тебя проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность в себе и используйте язык тела — смотрите в глаза, сядьте прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы можете справиться с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества товара и заканчиваете уверенно, как если бы вы действительно заключали сделку.

Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью

Заключительные вопросы

Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и эта роль.Фактически, если они не оставят вам времени , чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флагом.

Как только вы подумали, что закончили, ваш собеседник задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если есть что-то действительно актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко, кратко описать свою квалификацию.Например, по словам Чжана, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, как будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело». И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я отлично подхожу ».

Подробнее: Как ответить: «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы многое из этого расскажете во время собеседования, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать по этому поводу.

Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать на собеседовании

Бонусные вопросы

Ищете больше вопросов на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.

Примеры вопросов для собеседования | Карьера и профессиональное развитие

Расскажите мне о себе.

Помните, это собеседование при приеме на работу, а не психологическое или личное собеседование.Интервьюера интересует информация о вас, которая связана с вашей квалификацией для работы, например, об образовании, опыте работы и внеклассной деятельности.

Чем вы планируете заниматься через пять лет?

Интервьюер ищет доказательства карьерных целей и амбиций, а не подробные конкретные описания. Интервьюер хочет увидеть ваш мыслительный процесс и важные для вас критерии. Интервьюер не ищет информацию о вашей личной жизни.

Почему я должен вас нанять?

Подчеркните то, что вы можете предложить работодателю в связи с должностью, на которую вы собираетесь пройти собеседование, а не тем, насколько хорошо было бы там работать или чего вы хотите от работодателя. Помните, что вас сравнивают с другими кандидатами, и на самом деле несколько кандидатов могут быть очень хорошими сотрудниками. Сообщите работодателю причины, по которым вы подходите для этого (покажите, что вы знаете себя, знаете область / отрасль, знаете организацию и должность).

Каковы ваши слабые стороны?

Этот вопрос непростой для всех. Если вы провели свое исследование, вы знаете, какие слабые места были бы неприемлемыми в работе, и, вероятно, вы еще не дошли до стадии собеседования, если у вас есть эти недостатки.

• Не ведите себя нечестно и не придумывайте то, что, по вашему мнению, звучит хорошо. Не отвечайте шуткой (это просто уклонение от вопроса).
• Не обсуждайте темы личного характера (например, грязная кухня дома).
• Не удивляйтесь и не будьте готовы ответить на этот вопрос. Его могут спросить другими способами, например: «Что было бы для вас самой большой проблемой, если бы вы были на этой работе?»
• В лучшем случае, работодатель задает этот вопрос, чтобы различить ваше самосознание. У всех нас есть сильные и слабые стороны.
• Есть несколько стратегий, которые вы можете использовать для подготовки:
  • Определите слабое место, над исправлением которого вы работаете, и расскажите о том, как вы это делаете.
  • Определите слабые места, которые не имеют отношения к работе.
• Покажите, как вы ищете и хорошо работаете с теми, у кого есть сильные стороны в ваших слабых местах.
• Используйте свои знания о своей личности, показывая обе стороны медали (за и против), убедившись, что это подходит для работы. Например, если у вас есть предпочтение интроверсии, И работа требует уединенной работы, вы можете объяснить, что вы получаете энергию от уединенной работы и у вас хватает на нее выносливости, в то время как вы можете чувствовать меньше энергии от длительной работы с клиентами (и очевидно, вы бы не сказали этого, если бы проходили собеседование на работу, требующую многочасового общения с клиентом).Уравновесьте это, объяснив, что вы всегда хорошо подготовлены к контактам с клиентами из-за вашего стиля работы и личности.

Что вы думаете о зарплате?

Изучите заработную плату в своей области перед собеседованием, чтобы знать текущий диапазон заработной платы для типа должности, которую вы ищете. Узнайте больше о подготовке к вопросам о зарплате.

Почему вы хотите работать в нашей компании / организации?

Отсутствие ответа — хороший способ быть вычеркнутым из списка кандидатов, и это обычная раздражение интервьюеров.Изучите работодателя перед собеседованием; попытаться узнать о продуктах организации, ее местонахождении, клиентах, философии, целях, предыдущих отчетах о росте и планах роста, о том, как они ценят сотрудников и клиентов и т. д.

К сожалению, соискатели очень часто прямо заявляют: «Я действительно хочу работать в вашей компании / агентстве / организации / фирме», но затем не могут ответить на вопрос «почему?» Без ответа на вопрос «почему?» первоначальное утверждение становится бессмысленным.

50 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Поздравляю! Если вы читаете это, скорее всего, вам звонили на собеседование.

Это полдела!

Вот 50 основных вопросов собеседования (и, что более важно, как ответить на этих вопроса), которые подготовят вас к успешному собеседованию.

Каждый вопрос на собеседовании ниже включает образец ответа, написанный профессиональным составителем резюме, карьерным тренером и менеджером по найму.

Вы в надежных руках!

Мы организовали список вопросов и ответов на собеседовании по 6 различным категориям:

1. Общие вопросы на собеседовании

   Обязательно отработайте наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании.

2. Поведенческие вопросы интервью

   Это вопросы «расскажи мне о времени», которые проверяют вашу реакцию на различные ситуации.

3. Вопросы для собеседования по вопросам образования

   Если вы недавно закончили обучение или образование играет большую роль в вашей целевой роли, ожидайте этих вопросов.

4. Professional Вопросы для собеседования

   Эти вопросы касаются вашего опыта, вашего желания и способности выполнять работу.

5. Вопросы собеседования по заработной плате

   Это вопросы собеседования для определения вашей заработной платы.

6. Вопросы для личного собеседования

   Менеджеры по найму задают эти вопросы на собеседовании, чтобы лучше узнать вас и ваш стиль работы.

Просмотрите список ниже или воспользуйтесь приведенным выше содержанием, чтобы найти категорию вопросов для интервью и примеры ответов на них.

Щелкните любой из вопросов интервью ниже, чтобы перейти непосредственно к образцам подробных ответов:

1. Расскажите мне о себе.
2. Почему вы хотите здесь работать?
3. Что вас больше всего интересует в этой должности?
4. Почему мы должны вас нанять?
5. В чем ваши сильные стороны?
6. Каковы ваши слабые стороны?
7. Какое ваше самое большое достижение?
8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.
9. Почему вы уходите с работы?
10. Работа, о которой вы мечтаете?
11. Где вы видите себя через 5 лет?
12. Вы проводите собеседование с другими компаниями?
13. Как бы вас описали ваши друзья?
14. Какие 3 положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?
15. Чем вы любите заниматься вне работы?
16. У вас есть вопросы?

17. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
18. Не могли бы вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?
19. Опишите время, когда вашу работу критиковали.
20. Что бы вы сделали, если бы не согласились с руководителем?
21. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.
22. Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так.
23. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь.
24. Были ли вы в команде, где кто-то не тянет на себя?
25. Расскажите мне о времени, когда вы превзошли все ожидания на работе.
26. Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?
27. Как бы вы справились с трудным клиентом?
28. Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
29. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.
30. Расскажите о своем образовании.
31. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?
32. Планируете ли вы продолжить образование?
33. Почему вы выбрали специальность?
34. Почему в вашей истории работы есть пробелы?
35. Почему вы так часто меняли работу?
36. Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов?
37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?
38. Что вы знаете об этой отрасли?
39. Вы готовы переехать?
40. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
41. Какова ваша история зарплат?
42. Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
43. Кто был вашим любимым менеджером и почему?
44. Были ли вы когда-нибудь осуждены за уголовное преступление?
45. Какая корпоративная культура вам больше всего нравится?
46. Какая для вас идеальная рабочая среда?
47. Как вы бы описали свой стиль работы?
48. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
49. Какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?
50. Опишите себя 5 словами.

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Есть около миллиона и одного вопроса, которые вам могут задать во время собеседования.

Вы не можете выучить их все, но вы можете потратить время на то, чтобы попрактиковаться в тех, которые, скорее всего, подойдут.

Не все вопросы интервью используются одинаково, но приведенные ниже 16 вопросов интервью являются одними из самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании в Америке.

1. Расскажите мне о себе.

Пример ответа:

Что ж, у меня управленческий опыт, я проработал в The Sales Guys более пяти лет.Находясь в TSG, я руководил нашей командой продаж, состоящей примерно из восьми торговых представителей.

Моя команда каждый квартал постоянно превышала квоту из-за созданной нами прекрасной рабочей среды. В настоящее время я ищу новую задачу и возможность управлять большой командой.

У меня есть страсть к возобновляемым источникам энергии, автомобилям и продажам, поэтому я не могу придумать лучшего места для собеседования, чем здесь, в Tesla. Мне бы очень хотелось поделиться своим опытом управления продажами с растущей и замечательной командой здесь, в Tesla.

Подсказка: Не говорите о своей личной жизни, увлечениях и т. Д.

Узнайте больше о вопросе интервью: Расскажите мне о себе.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Пример ответа:

Проследив за вашей компанией в LinkedIn в течение многих лет и проведя небольшое личное исследование на вашем веб-сайте, я понял, что вы, ребята, революционизируете способ производства автомобилей.

Я был очень впечатлен видением и планами вашей компании на ближайшие годы, а также опытом вашего основателя и генерального директора.

Для меня будет честью работать в такой компании, как ваша, и я уверен, что мои знания, опыт и навыки могут быть использованы при выполнении миссии компании.

Подсказка: Выполните поиск по компании, в которой вы проводите собеседование, введя ее имя, а затем слово «культура». то есть «культура Google».

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы хотите здесь работать?

3. Что вас больше всего интересует в этой должности?

Пример ответа:

Что меня больше всего интересует в этой должности, так это возможность поработать с командой продаж.

Многие другие компании, с которыми я проводил собеседование на должности менеджеров по продажам, слишком закрыты. Похоже, они больше сосредоточены на мониторинге деятельности и воронки продаж, чем на фактическом развитии торговых представителей.

Обучение других и передача моих знаний SaaS всегда было моей страстью, и я чувствую, что компания ABC разделяет схожие ценности.

Я уверен, что предоставление мне возможности обучать и наставлять этих торговых представителей приведет к огромному увеличению производительности и общего дохода.

Совет: Этот вопрос дает прекрасную возможность продать себя. Дайте понять, что вы понимаете позицию и получаете удовольствие от работы.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что вас больше всего интересует в этой должности?

4. Почему мы должны вас нанять?

Пример ответа:

Потратив время на обдумывание описания должности, я уверен, что у меня есть как опыт, так и навыки в тех областях, которые вам нужны.

Я считаю, что эта роль по управлению производством идеально подошла бы моему опыту руководства аналогичными проектами в течение последних 12 лет.

Я также отметил потребность в превосходных навыках работы с общественностью. Мне искренне нравится работать с людьми, и у меня сложились позитивные отношения с сотрудниками и руководителями на всех уровнях отрасли.

Наконец, карьера в этой отрасли — моя страсть, и я очень мотивирован на выполнение качественной работы.

Подсказка: Постарайтесь найти баланс между слишком скромным и дерзким поведением.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему мы должны вас нанять?

5. В чем ваши сильные стороны?

Пример ответа:

Одна из моих сильных сторон — я очень амбициозен. Я люблю общаться и знакомиться с новыми людьми.

Моя мама всегда говорила мне, что я должен стать продавцом, потому что я не понимаю слова «нет».’

Мне очень хотелось бы поделиться своим духом соперничества и решительным отношением к замечательной команде продаж здесь, в компании ABC.

Подсказка: Не указывайте только такие ключевые слова, как продажи, маркетинг и финансы. Расскажите историю, которая укрепит ваши сильные стороны.

Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши сильные стороны?

6. В чем ваши недостатки?

Пример ответа:

Я не лучший говорящий; Тем не менее, я проходил курсы коммуникации в своем университете, чтобы практиковаться.Я неоднократно выступал перед классом и стараюсь превратить эту слабость в силу.

Подсказка: Укажите реальную слабость, которая не повлияет на работу, на которую вы претендуете. Если вы бухгалтер, это нормально.

Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши слабые стороны?

7. Какое ваше самое большое достижение?

Пример ответа:

В декабре прошлого года моя компания изо всех сил пыталась обеспечить свой доход на конец года.

До Нового года оставалось около восьми дней, и нам не хватало чуть более 1,5 миллиона долларов.

Как менеджер по продажам, я отвечал за то, чтобы поднять настроение моей команде и убедиться, что мы достигли нашей цели.

Имейте в виду; наша среднемесячная выручка составляла около 1 миллиона долларов, поэтому достижение 1,5 миллиона долларов за 8 дней было огромной задачей.

В оставшиеся дни я организовывал короткие командные встречи, блоки вызовов и денежные призы для представителей, заключивших наибольшее количество сделок.

Результат составил 1,9 миллиона долларов за восемь дней. Мы не только сэкономили квартал, но и превзошли все ожидания.

Совет: Возможно, будет лучше поделиться своим вторым величайшим достижением, если оно было более недавним и имело отношение к работе, на которую вы претендуете.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какое ваше самое большое достижение?

8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.

Пример ответа:

В компании ABC мне поручили задание один из инженеров.Ей нужна была помощь от меня и моего коллеги из отдела маркетинга, чтобы закончить дизайн веб-страницы.

К сожалению, ее ожидания по срокам оказались нереальными для нас. Я никогда не встречал этого человека, так как наши отделы находились на разных этажах, поэтому я попросил меня вместе пообедать.

Я любезно попросил ее рассказать мне, что ее сверстники ожидают от моей роли в этом проекте. После того, как она изложила свои ожидания, я провел ее через шаги, которые мы предпринимали, чтобы убедиться, что проект был выполнен правильно.

Как только у нас появилась возможность узнать о процессах друг друга, каждый из нас стал намного лучше понимать реальные временные рамки.

Мы согласовали приемлемые временные рамки, которые помогут нам обоим достичь наших целей, и конфликт был разрешен до того, как он мог обостриться.

Совет: Никому не нравится иметь дело с конфликтами. Но менеджер по найму должен знать, что если он возникает, вы можете действовать по-взрослому.

Узнайте больше о вопросе собеседования: опишите случай, когда вы имели дело с конфликтом на работе.

9. Почему вы уходите с работы?

Пример ответа:

Меня больше не оспаривают. Я просил больше ответственности, но моя повседневная жизнь стала однообразной, и у меня осталось очень мало возможностей для роста.

Ваша компания постоянно адаптируется, и кажется, что сотрудники каждый день узнают что-то новое. Я хотел бы работать в такой революционной компании, как ваша.

Совет: Обвинение начальника, сотрудников, коллег или компанию может негативно отразиться на вас.Воздержитесь от обвинений.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы уходите с работы?

10. Работа вашей мечты?

Образец ответа для должности ветеринара:

С рождения я всегда любил животных. Мне нравится делать животных счастливыми и находить верные решения любых проблем, с которыми они сталкиваются.

Я преуспеваю в среде, которая дает мне возможность работать, используя мои навыки решения проблем, чтобы предоставить им необходимую помощь.

Работа моей мечты была бы на рабочем месте, где я мог бы делать это и как можно больше работать с животными.

Подсказка: Большинство работодателей хотят услышать от вас что-то, что имеет непосредственное отношение к работе, на которую вы претендуете.

Узнайте больше о вопросе собеседования: о какой работе вы мечтаете?

11. Где вы видите себя через 5 лет?

Пример ответа:

Моя цель — быть лучшим в том, что я делаю, и работать там, где у меня будет возможность учиться и развивать свои навыки, работать над новыми интересными проектами и быть частью замечательная команда, которая может тренировать меня и помогать мне расти.

Я считаю, что здесь работают одни из самых новаторских авторов, и это большая причина, по которой я хотел бы начать свое будущее в компании XYZ.

Подсказка: Большинство работодателей хотят слышать, что вы видите себя в их компании на той же, но высокопоставленной должности, на которую вы претендуете.

Узнайте больше о вопросе интервью: Где вы видите себя через 5 лет?

12. Собираетесь ли вы собеседовать с другими компаниями?

Пример ответа:

Да.Я проходил собеседование в нескольких других SaaS-компаниях в этом районе. Однако, так далеко от того, что я здесь видел, я должен сказать, что это будет моя компания №1, в которой я буду работать.

Подсказка: Кандидаты, проходящие собеседование в другом месте, обычно проходят процесс собеседования быстрее, чем те, кто этого не делает.

Узнайте больше о вопросе интервью: Вы проводите собеседование с другими компаниями?

13. Как бы вас описали ваши друзья?

Пример ответа:

Мои друзья описали бы меня как общительный и энергичный.Они также сказали бы, что я полон решимости и никогда не сдамся.

Одно время мы все занимались скалолазанием. Примерно на полпути все хотели развернуться и спуститься с горы.

Я превратил наше восхождение в соревнование и предложил приз в 100 долларов тому, кто первым поднимется на гору. Это быстро изменило их мнение, и мы решили продолжить восхождение.

Примечание: я выиграл приз в 100 долларов!

Подсказка: Рассказать историю намного лучше, чем просто сказать: «Общительный, энергичный и решительный.»

Узнайте больше о вопросе собеседования: Как бы вас описали ваши друзья?

14. Какие три положительных слова сказал бы о вас ваш последний начальник?

Пример ответа:

Во время моей последней работы , Я был очень хорошо известен как знающий сотрудник. Я запомнил весь контент, статистику и тематические исследования для нашей компании, так что все в офисе могли использовать меня в качестве своей личной энциклопедии контента.

Мой начальник также прокомментировал насколько я был пунктуален — я ни разу не пропустил дедлайн и не опоздал на работу за те 3 года, которые я там проработал.

Наконец, я должен сказать, что мой босс также воспитал мой командный дух. Я был известен тем, что угощал всю команду после каждого успешного мероприятия. Все в офисе с нетерпением ждали печенья или пончиков после огромной распродажи, запуска нового продукта или новой вехи.

Совет: Будьте уникальны. Будь скромным. Быть скромным. Не преувеличивайте.

Узнайте больше о вопросе на собеседовании: какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?

15.Чем вы любите заниматься вне работы?

Пример ответа:

Спасибо за вопрос! Я люблю играть на пианино. На самом деле я участвую в группе классической музыки под названием Classicools , и мы выступаем по всему городу на разных площадках. Мы встречаемся и тренируемся каждую субботу у меня дома.

Подсказка: Попробуйте связать то, что могло быть сказано во время интервью. Если вы любите играть в футбол и слышали, что ваш менеджер по персоналу любит футбол, укажите это!

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какие вещи вы любите делать вне работы?

16.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Примеры ответов:

Что вам больше всего нравится в этой компании?

Какую карьерную карту я могу ожидать на этой должности?

Какая самая большая борьба между членами этой команды?

Какая часть вашего дня приносит больше всего удовольствия?

Что вы ожидаете от меня с точки зрения повседневной работы?

Совет: Старайтесь не слишком полагаться на заранее подготовленные вопросы.Лучшие вопросы связаны с только что состоявшимся интервью.

Узнайте больше о вопросе интервью: 100+ вопросов, которые нужно задать во время собеседования.

Поведенческие вопросы и ответы на собеседовании

Поведенческие вопросы на собеседовании — это вопросы, которые бросают вызов вашему персонажу.

Это ситуационные вопросы, которые обычно начинаются с «Расскажи мне о времени …»

Эти общие вопросы собеседования предназначены для того, чтобы понять, как вы реагируете в определенных ситуациях.

• Имеют ли ваши действия положительные результаты?
• Можете ли вы положительно отнестись к критике?
• Вы целеустремленный и целеустремленный?
• С вами легко ладить?

Итак, приступим!

17. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?

Пример ответа:

Мой последний проект был направлен на снижение текучести кадров в XYZ Health Industries.Я разработал уникальный процесс найма и обучения, который в следующем квартале начал давать положительные результаты.

Одновременно моя команда провела подсчет и переработала планы вознаграждения сотрудников.

Я также руководил командой опытных тренеров и тренеров, поскольку мы разработали программу обучения и развития.

Вместе эти шаги снизили текучесть кадров с 32% до 14%, то есть менее чем вдвое.

Программа развития даже заняла первое место в журнале Training Magazine в прошлом году.

Подсказка: Если последний проект, которым вы руководили, был провальным, переходите к другому.

Узнайте больше о вопросе интервью: каким последним проектом вы руководили и каков был его результат?

18. Можете ли вы описать время, когда вы демонстрировали лидерство?

Пример ответа:

Когда я работал в компании ABC, мы пережили увольнения в масштабах всей компании, что сильно повлияло на наш отдел.

Было сделано больше ошибок из-за рассеянного внимания.Моя работа как менеджера заключалась в том, чтобы вернуть производительность в нужное русло.

Я назначил встречу со всей командой для обсуждения стратегии.

Во-первых, я выразил свою признательность за всю их тяжелую работу в трудное для компании время.

Затем я попросил их помощи в определении способов повышения эффективности для всех нас, включая меня!

Мы провели час, фиксируя идеи на доске, а затем проголосовали за пять с наибольшим потенциалом.Затем я поручил каждому провести дополнительное исследование того, как мы могли бы реализовать одну из идей.

Команда очень положительно отреагировала на такой подход. Им понравилась идея о возможности помочь найти решение.

Они направили свою энергию продуктивным образом, когда знали, что их услышат. Сразу же мы пришли к двум идеям, которые можно было быстро реализовать и сэкономить много времени.

Мы также решили включить мозговой штурм и оценку в наши ежемесячные собрания персонала, что повысило нашу эффективность и подняло моральный дух.

Мой начальник даже попросил меня помочь ему распространить этот процесс на другие отделы нашего подразделения.

Подсказка: Ответ в формате STAR (Ситуация — Задача — Действие — Результат) будет иметь большое значение при ответах на вопросы поведенческого интервью.

Узнайте больше о вопросе интервью: Можете ли вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?

19. Опишите время, когда вашу работу критиковали.

Пример ответа:

Я всего лишь человек, поэтому могу определенно признаться, что получал критику в адрес моей работы в прошлом.Честно говоря, единственное, что вы можете сделать в этот момент, — это поблагодарить человека за указание на недостаток.

Это все равно, что сказать другу, что у него на лице еда. Некоторым это не нравится, но я вижу в этом способ уберечь их от большего затруднения с кем-то другим.

В прошлом году я получил критику от коллеги по поводу написания моего отчета.

Ей не понравилось, как я отправлял каждый отчет отдельным письмом. Вместо этого она попросила, чтобы все электронные письма были отправлены в одном письме.

Я понятия не имел, что она предпочитает именно это. Как только она сказала мне, я легко смог внести изменения, объединив все документы в одно электронное письмо.

С тех пор между нами все было фантастически.

Совет: Убедитесь, что ваш ответ показывает вашу готовность принять отзывы и вашу способность обрабатывать эти отзывы для внесения необходимых обновлений.

Узнайте больше о вопросе интервью: опишите время, когда ваша работа подвергалась критике.

20. Что бы вы сделали, если не согласны со своим руководителем?

Пример ответа:

Это будет полностью зависеть от того, что они просят меня сделать. Если начальник сказал мне сделать что-то, что противоречит моим моральным убеждениям, я постараюсь изо всех сил объяснить свои чувства, а затем найти решение, с которым мы оба согласны.

Если бы я не согласился с подходом моего менеджера к выполнению каких-либо действий, я мог бы вежливо порекомендовать альтернативный способ и объяснить его преимущества.

Независимо от ситуации, я бы более внимательно посмотрел на то, что меня просят, чтобы убедиться, что я понимаю детали вопроса.

При необходимости я бы поговорил со своим менеджером, чтобы найти решение, которое позволило бы достичь тех же результатов без противоречия каким-либо противоположным ценностям.

Совет: Честно отвечая на вопросы, вы можете либо доказать свою порядочность, либо избавить себя от ужасного опыта общения с плохим менеджером.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что бы вы сделали, если бы не согласились с менеджером?

21.Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.

Пример ответа:

Примерно год назад у нас с коллегой возникли разногласия по поводу того, кому принадлежит конкретная учетная запись.

Я попросил встретиться с коллегой один на один, чтобы обсудить ситуацию.

Сначала я попросил ее объяснить мне, почему она думает, что учетная запись принадлежит ей.

Выслушав и поняв ее точку зрения, мы оба согласились, что лучший способ решить проблему — это совместная работа над учетной записью.

Мы оба были счастливы поработать над аккаунтом, и после столь тесной совместной работы мы фактически стали очень близкими друзьями.

Совет: Разногласия случаются. Важно то, как вы справились с разногласиями.

Узнайте больше о вопросе интервью: опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.

22. Приведите мне пример из случая, когда вы сделали что-то не так.

Образец ответа:

Я работал кассиром в банке, когда клиент пришел и попросил лист чеков.Когда я пошел их распечатать, другой банкир напечатал аналогичные чеки для другого клиента.

Я, не глядя, вручил клиенту не те чеки. Затем она выписала чек на оплату аренды, и в конечном итоге средства были сняты со счета другого клиента.

Это не было выяснено до тех пор, пока клиент не позвонил и не пожаловался на отсутствие средств. Клиенты фактически примирили это между собой и после смогли посмеяться.

Затем я разработал систему, чтобы убедиться, что я трижды проверил имя, прежде чем передать любому клиенту лист чеков.

Совет: Лучше всего привести простой пример. Описывать время, когда вы случайно сожгли свой последний офис, вероятно, было бы не очень хорошей идеей.

Узнайте больше о вопросе интервью: Приведите пример случая, когда вы сделали что-то не так.

23. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось давать кому-то сложную обратную связь.

Пример ответа:

Пару лет назад я поручил новому сотруднику составлять и рассылать наш ежемесячный электронный информационный бюллетень.

Она использовала изображения с очень высоким разрешением, что повлияло на форматирование информационного бюллетеня, сделав его нечитаемым для подписчиков. В результате у нас несколько человек отписались.

Вместо того, чтобы сразу же противостоять ей, я собрал папку с изображениями с низким разрешением, которые она могла бы использовать для будущих информационных бюллетеней.

Совет: Проявляйте терпение, изящество и понимание в своих отзывах.

Узнайте больше о вопросе интервью: опишите время, когда вам приходилось давать кому-то трудный отзыв.

24. Были ли вы в команде, где кто-то не тянет за собой?

Пример ответа:

Безусловно. Я довольно часто работал в командах на своей предыдущей должности, поэтому возникновение этой ситуации было неизбежным.

В прошлом году меня назначили работать с командой маркетинга, чтобы создать маркетинговый план для большого аккаунта. Каждому члену этой команды была поставлена ​​конкретная задача, которая должна была быть завершена к установленному нами сроку.

Один из участников сильно отстал и сказал, что, вероятно, не успеет закончить свою часть проекта вовремя. Я сел с ним, чтобы понять, почему он не смог завершить свою часть проекта. В конце концов, это было то, к чему мы стремились, и у всех нас были равные части.

Он объяснил мне, что у него проблемы с интернетом, и он не может завершить свое исследование дома. В течение следующих нескольких минут мы обдумывали различные места, где он мог бы воспользоваться Интернетом.Разрешив эту ситуацию, он согласился работать в Starbucks, чтобы завершить свою порцию к установленному сроку.

Потратить время на то, чтобы разобраться в его ситуации и найти решение, было критически важно для завершения нашего проекта. В конце концов, мы все смогли закончить работу в срок, и проект был успешно завершен.

Подсказка: Вместо того, чтобы отрицательно говорить об этом человеке, объясните, как вы поднялись на платформу, чтобы укрепить команду.

Узнайте больше о вопросе интервью: Были ли вы когда-нибудь в команде, где кто-то не работает?

25. Расскажите мне о времени, которое вы провели на работе выше и выше ожиданий.

Пример ответа:

Во время работы с моей последней компанией в качестве торгового представителя я встретился с потенциальным клиентом.

В более ранних обсуждениях клиент выразил свою любовь к мармеладу. По пути в их офис я взял пакет с мармеладом и подарочный пакет и написал на нем название нашей компании.

Благодаря этому я смог закрыть сделку, не используя свою обычную подачу! Мои руководители были очень признательны, и, насколько я знаю, компания до сих пор обслуживает этого клиента.

Совет: Ваш ответ не должен быть экстравагантным. Иногда более эффективным и практичным будет показ последовательного рисунка из мелочей.

Узнайте больше о вопросе интервью: Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное на работе.

26.Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?

Пример ответа:

Мне посчастливилось иметь ряд замечательных работодателей. Каждый из них подтолкнул меня к тому, чтобы стать лучшим профессионалом, оттачивая свои навыки в этой отрасли.

Я особенно хорошо помню, когда г-н XYZ наставлял меня, когда я боролся с холодными звонками. Он не позволил мне сорваться с крючка и дал несколько отличных советов.

Теперь я один из самых эффективных людей, которых я знаю, и превращаю холодные звонки в постоянных клиентов.

Подсказка: Хотя мы никогда не рекомендуем лгать на собеседовании, лучше не упоминать крайне негативные отношения, которые у вас были с прошлыми менеджерами.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?

27. Как бы вы справились с трудным клиентом?

Пример ответа:

Первое, что я хотел бы сделать, если бы ко мне обратился трудный покупатель, — это разобраться в его ситуации.

Я хочу посочувствовать клиенту и дать ему понять, что, несмотря на его негативные чувства, я хочу ему помочь.

Я бы терпеливо работал с ними, чтобы попытаться решить любую их проблему. Убивая их добротой.

У меня довольно солидный послужной список, когда я превращал трудных клиентов в неистовых защитников, и я чувствую себя более чем способным сделать это для компании ABC.

Подсказка: Не каждый трудный покупатель превратится в неистового защитника.Все, что вы можете сделать, это проявить терпение и сохранять спокойствие. Не теряйте хладнокровия!

Узнайте больше о вопросе собеседования: как бы вы справились с трудным клиентом?

28. Какая ваша самая большая ошибка и чему вы из нее научились?

Пример ответа:

Когда я учился в колледже, я работал в солнечной компании в качестве внешнего продавца. Я постоянно думал о новых способах ведения бизнеса, помимо стука в двери жилых домов.

Я разработал презентацию PowerPoint и пошел по местным компаниям, которые поделились идеей партнерства.

Хотя логистика казалась хорошей, и я даже получил несколько магазинов, которые были заинтересованы в сотрудничестве со мной, я не прогнал эту идею сначала за пределы моей компании.

К сожалению, они его закрыли. Я быстро понял, что даже отличные идеи можно отвергнуть, и я ничего не мог с этим поделать.

В будущем я буду консультироваться со своей компанией по поводу любых новых идей, прежде чем пытаться создать собственный план.

Совет: Отказ неизбежен. То, что вы извлечете из своей неудачи, будет определять вас.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какая ваша самая большая неудача?

29. Расскажите мне о том, как вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.

Пример ответа:

На моем предыдущем месте работы у нас были еженедельные заседания совета директоров. Само собой разумеется, что напряженность иногда возрастала из-за разных взглядов на дела.

К сожалению, были времена, когда люди начинали повышать голос, а в некоторых случаях даже плакать.

Я поставил себе целью проверить свои эмоции у дверей перед этими встречами. Если бы голоса были повышены и настала моя очередь говорить, я бы обязательно говорил профессионально и с нормальной громкостью.

Это обычно успокаивало комнату, и мы могли вернуться к продуктивной атмосфере встречи.

Я горжусь своей способностью, даже будучи младшим сотрудником, при необходимости успокоить комнату.Я считаю, что это одна из моих сильнейших черт!

Подсказка: Не проявляйте никаких признаков негодования по отношению к коллеге, о котором вы говорите. Сделайте это достаточно общим и профессиональным.

Узнайте больше о вопросе интервью: опишите случай, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.

Образовательные вопросы и ответы на собеседовании

Образовательные вопросы на собеседовании особенно важны для недавних выпускников колледжей.

Если вы недавно закончили школу или скоро будете ее выпускником, будет полезно прочитать эти распространенные вопросы о собеседовании перед следующим собеседованием.

30. Расскажите о своем образовании.

Пример ответа:

За время работы в (Название школы) я прошел много курсов, которые дали мне набор навыков, необходимых для успешной работы на этой должности.

По специальности «Финансы» я увлекся бухгалтерским учетом.

Хотя моя курсовая работа была в основном основана на финансовом анализе, я выбрал бухгалтерский учет в качестве одного из своих факультативов для высшего уровня.

Этот курс вытолкнул меня из зоны комфорта, так как большинство моих одноклассников специализировались на бухгалтерском учете.

С тех пор, как я пришел в финансовую отрасль, я чувствую, что использовал большую часть того, что я узнал в этом классе.

Так как я заметил, что ваш финансовый отдел работает напрямую с штатными бухгалтерами, я считаю, что эта должность отлично подходит друг другу.

Подсказка: Вместо того, чтобы сосредотачиваться на вечеринках, на которые вы ходили, кратко обсудите свою степень и то, как она подготовила вас для выполнения данной роли.

Подробнее о вопросе интервью: Расскажите мне о своем образовании.

31. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?

Пример ответа:

Как студент бизнес-класса, мне очень понравились многие курсы менеджмента, которые я смог пройти. Я встретил много замечательных людей и научился многим навыкам, которые использую в своей профессии.

Я особенно увлекся операционным менеджментом и никогда не оглядывался назад.Благодаря этому я чувствую, что отлично подхожу для вашей управленческой команды и для этой компании в целом.

Из тех, что мне не нравились, сразу выскакивает. У меня был курс кино, который был ночным и длился три часа. На каждом уроке мы смотрели черно-белые фильмы. Сначала мне показалось, что это пустая трата времени. Затем я сдался, обратил внимание и понял, что все они были очень хорошими фильмами!

К концу курса я понял, что это один из моих любимых занятий в семестре.Хотя с тех пор кинопроизводство сильно изменилось, курс позволил заглянуть в более раннюю эпоху.

Совет: Получите удовольствие от этого ответа. Если вы подаете заявление на работу бухгалтера, ваш любимый курс не обязательно должен быть бухгалтером!

Узнайте больше о вопросе собеседования: какие академические курсы вам нравятся больше / меньше всего?

32. Планируете ли вы продолжить образование?

Пример ответа:

Да.Хотя я не собираюсь возвращаться в университет, чтобы получить еще одну степень, я верю в непрерывное обучение.

Я постоянно читаю, изучаю и узнаю о новых и улучшенных способах ведения дел.

Подсказка: Если у интервьюера возникнут проблемы с тем, чтобы вы продолжали свое образование во время работы, вам лучше работать в другом месте.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Планируете ли вы продолжить свое образование?

33.Почему вы выбрали специальность?

Пример ответа:

С детства я страстно увлекался социальной справедливостью. Мои родители побуждали меня поверить в способность одного человека добиться положительных изменений, поэтому получение ученой степени в области социальной работы казалось естественным.

Мне всегда нравилось общаться с другими людьми, и поэтому я преуспеваю в межличностном общении. Специальность по социальной работе позволила мне приобрести опыт и навыки в этом направлении.

Годовая стажировка в местной спасательной миссии дала мне возможность развить эти способности.

Я готов перейти на полную ставку, работая с клиентами в качестве координатора кадровых ресурсов и помогая им улучшить качество их жизни.

Совет: Будьте уверены в своей специальности и гордитесь ею, что бы вы ни выбрали.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы выбрали специальность?

Вопросы и ответы на профессиональном собеседовании

Как правило, вопросы на профессиональном собеседовании не задаются недавним выпускникам или неопытным работникам.

Вопросы для профессионального собеседования задаются, чтобы ответить на серьезные вопросы или опасения относительно предыдущей работы, а также вашего желания и способности выполнять работу.

34. Почему у вас есть пробелы в вашей истории работы?

Пример ответа:

Последние 6 месяцев я брал отпуск с работы, чтобы путешествовать и проводить время со своими детьми.

После того, как в мае меня уволили, я решил отложить поиск работы до тех пор, пока мои дети не вернутся в школу после летних каникул.Мы ездили в Мексику и прекрасно провели время.

В начале августа я начал поиск работы, и именно это привело меня сюда сегодня.

Подсказка: Пробелы в занятости иногда можно скрыть, указав только годы работы, а не месяцы.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему у вас есть пробелы в вашей истории работы?

35. Почему вы так часто меняете работу?

Пример ответа:

За последние 5 лет мне посчастливилось получить множество удивительных возможностей.

Я проработал 3 года в FedEx, прежде чем меня привлекли к потрясающей возможности управления в Amazon.

Проработав 1,5 года в Amazon, мой предыдущий менеджер в FedEx обратился ко мне за новой возможностью в Uber.

Хотя я никогда активно не искал работу, я не мог упустить возможность взять на себя большую ответственность на руководящей должности.

Подсказка: Если вы часто меняете работу, убедитесь, что это повышающиеся должности в заработной плате / титуле.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы так часто меняли работу?

36. Почему мы должны нанимать вас вместо других кандидатов?

Пример ответа:

Потратив время на обдумывание описания должности, я уверен, что у меня есть как опыт, так и навыки в тех областях, которые вам нужны.

Я считаю, что эта роль по управлению производством идеально подошла бы моему опыту руководства аналогичными проектами в течение последних 12 лет.

Я также отметил потребность в превосходных навыках работы с общественностью. Мне искренне нравится работать с людьми, и у меня сложились позитивные отношения с сотрудниками и руководителями на всех уровнях отрасли.

Наконец, карьера в этой отрасли — моя страсть, и я очень мотивирован на выполнение качественной работы.

Совет: Уверенность — ключ к успеху. Не говорите отрицательно о других кандидатах. Говорите о себе только положительно.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему мы должны нанимать вас, а не других кандидатов?

37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?

Образец ответа:

Первые 30 дней: Сосредоточьтесь на обучении, поиске наставников и принятии корпоративной культуры в том, что касается описания вашей должности и людей вокруг вас.

30-60 дней: Воплотите свои знания и опыт в жизнь, работая с вашим руководителем, чтобы оптимизировать вашу работу.

60-90 дней: Добавьте индивидуальности этой должности. Будьте эффективным лидером / коллегой и выстраивайте отношения, которые приносят пользу вашей должности и компании в целом.

Совет: Не нужно вдаваться в сумасшедшие детали. Предоставьте краткий общий обзор, если вам зададут этот вопрос на месте.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какова ваша стратегия на первые 30-60-90 дней?

38. Что вы знаете об этой отрасли?

Пример ответа:

Что ж, сама отрасль прошла долгий путь за последние несколько лет.Признаюсь, сначала я подумал, что такие программы, как x, могут быть отходом от наших корней, но такие разработки, как y и z, оказались более чем полезными и фактически изящно подтолкнули нас в современный мир.

Подсказка: На самом деле это не тот ответ, который можно придумать на месте. Проведите небольшое исследование перед интервью!

Узнайте больше о вопросе интервью: что вы знаете об отрасли?

39. Готовы ли вы переехать?

Образец ответа i f Ваш ответ — Да:

У меня нет проблем с переездом в эту компанию, поскольку я считаю, что я отлично подхожу, и эта работа будет прекрасной возможностью для продвижения моя карьера!

Пример ответа i f Ваш ответ может быть:

Мне нравится район, в котором я живу в настоящее время, но я бы подумал о переезде, если представится подходящая возможность.

Пример ответа i f Ваш ответ: №:

Мне нравится район, в котором я живу сейчас, и для меня важно оставаться рядом с семьей. Это может измениться в будущем, и в этот момент я бы подумал о переезде, воспользовавшись этой возможностью.

Совет: Желание переехать — один из самых быстрых способов подняться по служебной лестнице.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Готовы ли вы переехать?

Вопросы и ответы на собеседовании по заработной плате

Многие люди борются с вопросами о зарплате на собеседовании.

Эти типы вопросов на собеседовании могут быть как очень хорошими, так и очень плохими, в зависимости от вашего опыта.

Хороший переговорщик выйдет с собеседования с гораздо более высокой зарплатой, чем тот, кто не может со знанием дела ответить на эти вопросы.

40. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Пример ответа:

Изучая эту позицию на Glassdoor.com, я обнаружил, что 80-95K / год довольно типично.То же самое и с компанией XYZ?

Совет: Не играйте в игры с рекрутером или менеджером по найму. Предоставьте диапазон, который вам удобен, и диапазон, который вам нравится.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

41. Какова история вашей зарплаты?

Пример ответа на перенос:

Поскольку эта должность не совсем такая же, как та, которую я ранее занимал, я бы предпочел обсудить ожидания от этой должности.Тогда мы сможем определить справедливую зарплату для этой работы ».

Пример ответа для определения диапазона:

За всю свою карьеру, и особенно за последние 5 лет, я заработал где-то от 60 000 долларов — 80 000 долларов в год. В зависимости от работы, которую я принимаю, и выполняемой работы, я хотел бы быть на этом уровне или выше для моей следующей карьеры.

Подсказка: История зарплат требуется редко (а в некоторых состояний), и часто от него легко уклониться.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какова ваша история заработной платы?

Вопросы и ответы на личном собеседовании

На вопросы личного собеседования иногда труднее всего ответить.

Многим людям неудобно говорить о себе что-то положительное или отрицательное.

Вам нужно будет выучить, что сказать, но при этом не показаться слишком самоуверенным и не бросаться под автобус.

Эти девять вопросов собеседования обеспечивают отличную основу.

Они также могут помочь вам ответить на любые другие вопросы, которые могут возникнуть у вас на пути.

42. Что вы думаете о своем предыдущем боссе?

Пример ответа:

Она действительно позволила своим сотрудникам использовать свои сильные стороны для выполнения своих задач. Она не управляла каждой должностью на микроуровне, что помогло мне и моим коллегам обрести уверенность в себе!

Подсказка: Хотя ваш босс мог быть чистым злом, вопрос в том, что вы думаете о нем.То, что вы о них думаете, не обязательно должно быть чистым злом.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что вы думаете о своем предыдущем начальнике?

43. Кто был вашим любимым менеджером и почему?

Пример ответа:

Работая над получением степени магистра, я занял административную должность помощника по графическому дизайну в ABC Journal.

Мой руководитель Джефф Смит предложил не только практическую помощь, но и наставничество.Он возлагал большие надежды, но также нашел время, чтобы дать четкие инструкции.

Я благодарен за то, что он научил меня использовать программное обеспечение XYZ, которое, как я заметил, ваша компания также использует.

Его стремление к совершенству отразилось на мне, и я до сих пор использую многие методы, которым он научил меня для повышения эффективности на рабочем месте, например …

Подсказка: Большинство менеджеров, задающих этот вопрос, хотят услышать, как вы описываете кого-то похожего на себя.

Узнайте больше о вопросе интервью: Кто был вашим любимым менеджером и почему?

44. Были ли вы когда-нибудь осуждены за уголовное преступление?

Пример ответа:

Да. Около 10 лет назад, когда мне было 19 лет, я был осужден за вооруженное ограбление. С тех пор я сильно вырос и считаю, что, если бы не этот негативный опыт, я не был бы тем, кем являюсь сегодня.

Совет: Если вы не дадите понять, что изменились, вам будет трудно найти работу.

Узнайте больше о вопросе интервью: Были ли вы когда-нибудь осуждены за уголовное преступление?

45. С какой корпоративной культурой вам больше всего комфортно?

Пример ответа:

Моя последняя работа открыла мне глаза, когда дело касалось корпоративной культуры. До работы в LinkedIn я работал только в офисах без групповых встреч, без дней волонтеров в компании, без разнообразия и т. Д.

Работа в LinkedIn показала мне именно тот тип корпоративной культуры, с которым мне комфортно.То есть тот, который объединен как единое целое, наполненный людьми, страстно служащими одной миссии. Каждый день я был рад пойти на работу и внести свой вклад в замечательную команду замечательной компании.

Совет: Ссылаясь на предыдущие вакансии, вы можете усилить свой ответ, чтобы было ясно, что вы понимаете, о чем говорите.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какая корпоративная культура вам больше всего нравится?

46. Какова ваша идеальная рабочая среда?

Пример ответа:

Идеальная рабочая среда для меня — это та, в которой я чувствую, что мои таланты используются в полной мере.Мне нравится помогать людям улучшать качество их жизни, и ваши медицинские услуги, основанные на ценностях, предлагают именно это.

Подсказка: Если вам нужна работа, убедитесь, что идеальная рабочая среда, которую вы описываете, аналогична рабочей среде в компании, в которой вы проводите собеседование.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какова ваша идеальная рабочая среда?

47. Как бы вы описали свой стиль работы?

Пример ответа:

За эти годы я узнал кое-что о своем стиле работы.Я пришел к выводу, что есть три основных качества, которыми я обладаю, которые делают меня отличным сотрудником и коллегой.

Во-первых, я организован. Я планирую свои дни эффективно, чтобы выполнять как можно больше работы. Однако я также приспосабливаюсь и могу легко прекратить то, что делаю, если необходимо, чтобы сосредоточиться на более приоритетной задаче.

Во-вторых, мне искренне нравится быть командным игроком. По опыту я понял, что мы часто можем добиться большего, работая вместе. Я готов помочь своим коллегам по работе и хочу учиться у своих руководителей.

Наконец, я предан своей работе. Поскольку я горжусь тем, что делаю, я буду работать много часов и проводить исследования в свободное время. Я помогу улучшить эту организацию любым возможным способом.

Совет: Прочтите описание должности и поймите свою роль. Если работа очень практическая, вы должны описать, как вы ее выполняете.

Узнайте больше о вопросе собеседования: как бы вы описали свой стиль работы?

48. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Пример ответа:

Всю свою жизнь я стремился стать руководителем корпоративного уровня в компании ABC.

Я понимаю, что для того, чтобы стать менеджером по работе с клиентами, мне понадобятся годы в качестве торгового представителя, изучая и осваивая предлагаемый вами продукт.

Причина, по которой я так страстно желаю стать менеджером по работе с клиентами, заключается в образе жизни, который он предлагает. Я намерен полностью сокращать свои квоты продаж каждый месяц и приносить большие деньги нашей компании. Я также люблю путешествовать, и мне всегда нравился долгий цикл продаж, который включает в себя массу заботы и преданности делу.

Обедать и обедать потенциальных клиентов на десять центов компании звучит довольно мило для меня! Конечно, я знаю, что мне нужно проявить себя, прежде чем я смогу получить работу своей мечты.

Совет: Долгосрочный срок может составлять 5 или 20 лет. Вам решать!

Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

49. Какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?

Пример ответа:

Один из моих преподавателей сказал мне, что я должен сосредоточить свое внимание на школе, а не всегда так активно заниматься внеклассной деятельностью.

Это произошло не из-за плохих оценок; Я получил пятерку в этом классе, однако бывали случаи, когда я опаздывал и спешил с работы на класс.

После того, как он сделал свой комментарий, я скорректировал свой рабочий график, чтобы никогда больше не опаздывать.

Подсказка: Каждый вопрос на собеседовании, даже отрицательный, можно крутить так, чтобы выглядеть великолепно!

Узнайте больше о вопросе интервью: какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?

50.Опишите себя в 5 словах.

Пример ответа:

Friendly. Мне всегда нравилось знакомиться с новыми людьми и поддерживать много отношений. Я ваш типичный экстраверт, который действительно помог мне в карьере. Мои природные сетевые способности позволили мне преуспеть в продажах, подобных этой.

Совет: Ознакомьтесь со статьей ниже, чтобы узнать больше о себе.

Узнайте больше о вопросе интервью: Опишите себя в 5 словах.

Заключение

Теперь, когда у вас есть доступ ко всем основным вопросам собеседования, щелкните те вопросы, по которым вам больше всего нужна помощь, и начните осваивать свою презентацию сегодня.

У нас есть отличное понимание и примеры для каждого вопроса, перечисленного выше!

Если вам нужна индивидуальная помощь с советами и вопросами на собеседовании, мы поможем вам и в этом.

Мы предлагаем занятия по собеседованию с сертифицированным карьерным коучем. Каждое занятие индивидуально для вас и длится 2 часа.Запишитесь на консультацию и узнайте, чем мы можем помочь!

40 вопросов, которые следует задать в информационном интервью — Школа менеджмента

Используйте информацию, которую вы знаете о компании или отрасли, в своих вопросах, чтобы показать свои знания и серьезность.

Например, чтобы сделать № 7 более актуальным: «Как бухгалтер в местной фирме среднего размера, ваш самый загруженный сезон, вероятно, связан с окончанием финансового года ваших клиентов, который может варьироваться. Какое время года, по вашему мнению, будет самым сложным для бухгалтеров вашей фирмы? »

9.Достаточно ли это поле, чтобы найти место для кого-то вроде меня?
10. Слишком много или слишком мало людей начинают заниматься этой профессией?
11. Какие события на горизонте могут повлиять на будущие возможности?
12. Эта отрасль кардинально изменилась за последние пять лет. Что вы видели внутри своей компании? Как вы думаете, где произойдут изменения в ближайшие пять лет?
13. Как часто происходят увольнения? Как это влияет на моральный дух сотрудников?
14. Почему люди уходят из этой области или компании?
15.Кто сегодня самые важные люди в отрасли?
16. Какие компании имеют лучший послужной список в продвижении женщин и меньшинств?
17. Есть ли возможности для самозанятости в вашей сфере? Где?

Пример того, как сделать № 11 более актуальным: «Я заметил, что правительство штата и федеральное правительство вложили значительные средства в биотехнологическую промышленность в Западном Нью-Йорке. Какие эффекты вы, как продавец Life Technologies, видите от этого дополнительного финансирования, и как вы ожидаете расширения отрасли и вашей компании за счет этих доходов? »

18.Какой будет разумный диапазон заработной платы, если я введу это поле? Каков долгосрочный потенциал?
19. Каков потенциал продвижения в этой области? Какой типичный путь?
20. Как вы устроились на работу?
21. Если бы вы могли начать все сначала, изменили бы вы как-нибудь свой карьерный путь? Почему?
22. Сколько времени нужно менеджерам, чтобы подняться на вершину?
23. Каков опыт большинства руководителей высшего звена?

Пример того, как сделать № 19 более актуальным: «Судя по базе данных выпускников, я вижу, что вы закончили программу MBA всего четыре года назад и уже являетесь вице-президентом банка.Это поразительно. Пожалуйста, расскажите мне о типичном пути от начального уровня до вице-президента в банковской среде и о том, что люди могут сделать, чтобы быстро продвинуться в этом процессе ».

24. Какую образовательную подготовку вы бы порекомендовали тем, кто хочет продвинуться в этой области?
25. Какую квалификацию вы ищете при приеме на работу нового сотрудника?
26. Как большинство людей попадают в эту профессию?
27. Какие из моих навыков сильны по сравнению с другими ищущими работу в этой области?
28. Что вы думаете о моем опыте? Для каких должностей это меня подходит?
29.Можете ли вы порекомендовать какие-либо курсы, которые мне следует пройти, прежде чем продолжить поиск работы?
30. Как вы думаете, на какие компании или отрасли мне следует ориентироваться?

Пример того, как сделать № 25 более актуальным: «Я прочитал некоторые описания должностных обязанностей в разделе HR вашего веб-сайта, готовясь к нашей сегодняшней встрече. Большинство вакансий, которые мне были бы интересны, указывали навыки общения, командной работы и принятия решений как необходимые. Можете рассказать, как эти навыки используются в этой профессии? Кроме того, какие еще навыки ищут менеджеры, которые не описаны в типичных должностных инструкциях? »

31.Как вы думаете, моя цель четко сформулирована, реалистична и достижима?
32. Учитывая мое прошлое, насколько хорошо, по вашему мнению, я бы вписался в эту компанию и / или профессию?
33. Как ваша компания сравнивается с другими, которые мы обсуждали?
34. Влечет ли работа какие-либо изменения в образе жизни, такие как частые поездки или вечерние деловые развлечения?
35. Учитывая всех людей, которых вы встретили в своей области, какие личные качества необходимы для успеха?
36. С учетом моих навыков, образования и опыта, какие еще карьерные пути вы бы посоветовали мне изучить до принятия окончательного решения?

Альтернатива стажировки No.36 может быть: «Если подумать о самых успешных стажёрах, которые у вас были, что в их характере, трудовой этике, способностях и производительности делало их образцом для подражания?»

37. Куда я могу написать, чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате, работодателях и отраслевых вопросах?
38. О каких профессиональных журналах и организациях мне следует знать?
39. Как вы думаете, мне нужно что-нибудь еще знать?
40. С кем еще вы порекомендовали бы мне поговорить? Когда я позвоню, могу я называть ваше имя?

Не забудьте выразить свою признательность и направить письмо с благодарностью или электронное письмо. Если вас направили за помощью к другому специалисту, убедитесь, что вы сообщили первоначальному контактному лицу о результате вашего обращения к этому новому специалисту.

ответов на вопрос «Почему вы выбрали эту работу / карьеру?»

Вы, вероятно, услышите такие вопросы на собеседовании, независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником или имеете многолетний опыт:

«Почему вы выбрали эту карьеру?»

«Почему вы выбрали эту работу?»

Они также могут задать вам более конкретный вопрос, например: «Почему вы выбрали профессию преподавателя?»… Или «Почему вы хотели стать продавцом?»

Так что подумайте об этом, когда начнете поиск работы, несмотря ни на что.

В этой статье мы рассмотрим хороших и плохих ответов, , почему вы выбрали эту работу или карьеру, и дословно примеров ответов на вопрос «Почему вы выбрали эту карьеру?»

Давайте начнем…

Почему работодатели спрашивают, почему вы выбрали эту карьеру или работу?

Им, честно говоря, в первую очередь любопытно.

Если вы работаете в лаборатории, им будет любопытно, как вы к этому пришли. У ваших родителей была научная карьера? Вы влюбились в эту тему после вводного курса в колледже? И т.п.

Затем они хотят выяснить, нравится ли вам это поле. Вы увлечены этим или, по крайней мере, заинтересованы?

Потому что, если вам кажется, что вам не все равно, вы будете усерднее работать и преодолевать трудности. Если вам кажется, что вам все равно, у вас больше шансов бросить, когда станет трудно. Или приходи поздно. Или расслабься.

Так что вам НЕОБХОДИМО казаться, что это карьера, о которой вы заботитесь и которой хотите заниматься.

Но вам НЕ нужно казаться, что вы одержимы ею.Я понимаю (и менеджер по найму тоже) — работа — это лишь одна часть жизни. Вы просто не можете казаться несчастным или совершенно неинтересным.

Как ответить «Почему вы выбрали эту карьеру?»

Теперь, когда вы знаете, почему они спрашивают, почему вы выбрали эту карьеру или этот тип работы, давайте поговорим о том, как ответить.

Вы можете назвать множество причин, когда они спросят: «Почему вы выбрали эту карьеру?»… Так что нет только одного правильного ответа.

Я дам вам 8 примеров того, почему вы выбрали эту карьеру или работу ниже.Я предлагаю выбрать то, что вам ближе всего к истине. Так вам будет удобнее и увереннее отвечать.

8 веских причин, почему вы выбрали эту карьеру или работу:

1. Вы всегда интересовались этой карьерой или типом работы с раннего возраста

Не испытывайте давления, чтобы сказать это, если это неправда . Но если это верно, это отличный повод объяснить, почему вы выбрали эту профессию.

2. У вас есть родитель, друг или член семьи, которые поощряли вас заниматься этим, и вы обнаружили, что вам это очень нравится

Вы никогда не хотите выглядеть так, как будто кто-то подтолкнул вас к карьере.Однако совершенно нормально сказать, что друг или член семьи порекомендовал определенную работу или профессию, и вы обнаружили, что она вам очень нравится. Суть в том, чтобы закончить свой ответ, сказав, что вы обнаружили, что вам действительно нравится эта работа.

Чем больше вам нравится работа или карьера, тем больше работодателей захотят вас нанять!

3. Вы заботитесь о том, чтобы помогать людям и оказывать влияние, и эта карьера позволяет вам это делать

Используйте это только в том случае, если это имеет отношение к вашей карьере — например, преподавание, наука, медицина и т. Д.Но если так, то это отличный ответ на вопрос «почему вы выбрали эту карьеру?»

4. Вы начали свою карьеру в другой сфере, но перешли в предыдущую компанию и в итоге полюбили эту новую область больше

Может быть, предыдущий работодатель позволил вам попробовать новую работу, и вы обнаружили, что она вам очень нравится. Переход внутри компании или принятие нового набора обязанностей в прошлой компании — отличная причина того, как вы открыли и выбрали свой нынешний карьерный путь.

5.Вы прочитали книгу, которая обратила вас к теме

Может быть, вы читали о том, как программное обеспечение меняет мир, и вы решили специализироваться в области компьютерных наук и стать программистом.

Или, может быть, вы читали о том, что экологическая инженерия станет важной областью в будущем, и решили, что это то, чем вы хотите помочь.

Это совершенно хорошие ответы.

6. Вы смотрели фильм, который заинтересовал вас этой темой.

Может быть, вы смотрели документальный фильм или даже онлайн-видео (например, YouTube), которое освещало определенную карьеру или профессию и заинтересовало вас.Хорошо!

На самом деле не существует «плохого» ответа на вопрос о том, как вы изначально узнали о карьере, если вы продолжите, говоря, что становитесь все более и более заинтересованными в нем по мере того, как вы узнаете больше.

7. У вас был профессор или учитель, который поощрял вас заняться этой карьерой.

Может быть, профессор сказал вам, что вы действительно талантливы в определенной области, и сказал, что у вас все получится, если вы сделаете карьеру. Это отличный повод для выбора карьеры или работы.

У меня был бывший профессор, который сказал мне, что я должен подать заявление на стажировку по экономике, потому что я хорошо учился на его курсе экономики.Я не стал этим заниматься, но это была бы отличная история, чтобы рассказать — она ​​показывает, что вы хорошо учились в учебе и заслужили доверие своего профессора.

Работодателям понравятся истории такого рода, объясняющие, почему вы выбрали свою карьеру.

8. У вас есть личная история или причина для заботы о карьере или сфере деятельности, в которой вы находитесь.

Эта последняя причина, по которой вы выбрали эту работу или карьеру, довольно неограниченна. Любая личная история может стать хорошим объяснением выбора области работы.

Например, возможно, у вас был любимый человек, который боролся с раком, и вы решили, что хотите стать исследователем рака.

Может быть, член семьи страдал деменцией, и вы знали, что хотите работать, чтобы найти лечение.

Это не обязательно должно быть связано со здоровьем. Любая личная история о том, почему вас волнует тема или увлекает ее, станет хорошим ответом на то, почему вы выбрали именно эту работу, на которую собираетесь пройти собеседование.

Что бы вы ни выбрали, постарайтесь закончить свой ответ, показав, что вы по-прежнему заинтересованы в этой карьере и той работе, которую вы делаете.

Не объясняйте, как вы изначально пришли к этой карьере. Покажи, что ты все еще рад этим заниматься!

Это успокоит менеджера по найму, что у вас все еще есть мотивация выполнять работу и что вы добьетесь большого успеха, если они вас возьмут.

А теперь давайте посмотрим на несколько примеров дословных ответов о том, почему вы выбрали эту карьеру.

Примеры ответов на вопрос «Почему вы выбрали эту карьеру?»

Образец ответа для недавних выпускников:

«Мой отец был профессором биологии и поощрял меня изучать науку с раннего возраста.Мы ходили в музей и покупали научные наборы и игрушки в сувенирном магазине, так что даже когда мне было 8 или 9 лет, я экспериментировал и учился, и в конце концов мне это понравилось. В колледже я выбрал специализацию по биологии, и теперь, когда я его закончил, это все еще то, что меня больше всего волнует и чем я хочу заниматься в профессиональном плане ».

Примечание. Я упоминал об этом ранее, но просто чтобы прояснить — вы действительно , а не , должны сказать, что любили эту карьеру навсегда.

Вам не нужно быть вундеркиндом.Совершенно нормально, если вы не открыли для себя эту карьеру до 20, 30 или старше. Не чувствуй давления на это и не лги. Вам просто нужно выглядеть взволнованным, чтобы заниматься этой работой сейчас.

Это также верно, когда работодатели спрашивают: «Почему вам нужна эта работа?» или «почему вы претендуете на эту должность?»

Образец ответа для опытных соискателей:

«Я поступил в колледж, но все еще не определился со своей специальностью. Я пошел на свой первый урок биологии на втором курсе и влюбился в него.У меня был отличный профессор, который делал это по-настоящему забавным, и он ранее работал в Big Pharma, поэтому у него было много замечательных историй о том, каково это на самом деле работать ученым. Я решил выбрать эту специальность и закончил ее через три года. С тех пор я работал в двух разных фармацевтических компаниях из списка Fortune 500 в области исследований и разработок, и я надеюсь продолжить свою карьеру на этом пути ».

Плохие причины для выбора карьеры или работы:

Ранее в этой статье я привел 8 хороших примеров причин для выбора карьеры.Хотя это не единственные веские примеры причин, они являются одними из наиболее распространенных и безопасных причин.

Конечно, вы тоже можете придумать свою историю. Лучше всего говорить правду, отвечая на вопросы собеседования о том, почему вы выбрали эту работу, почему вы увлечены этой карьерой и т. Д.

Итак, если ни одна из приведенных выше примеров не соответствует действительности, вы можете придумать свою собственную.

Однако есть несколько причин, по которым вы определенно хотите ИЗБЕЖАТЬ. Итак, в заключение, я собираюсь дать вам некоторые вещи, о которых вы НЕ должны говорить…

Не похоже, что вы наткнулись на эту карьеру из-за чужих действий и не проявили инициативы.

Например, не говорите: «Я понятия не имел, чем хочу заниматься, когда учился в колледже, поэтому отец сказал мне, что я должен выбрать биологию». По крайней мере, вы должны выглядеть как самостоятельный человек.

Похоже, вы не уверены в правильности этой карьеры или в том, что она вам не нравится.

Зачем компании нанимать вас, если вы не в восторге от работы, которую собираетесь делать? Если вы не уверены в выбранной вами карьере, вы можете пойти домой, поговорить с друзьями или семьей и придумать план, что делать.Но на собеседовании не время разбираться в этом. Вы просто стоите себе работы. Звук так взволнован!

Не говорите, что не уверены или не помните.

Всегда готовьте реальный ответ заранее. Это не вопрос интервью, который вы хотите застать врасплох или на который не получите ответа. Работодатели ожидают, что у вас будут конкретные причины для выбора этой карьеры или работы.

Не говорите, что вы выбрали карьеру из-за денег или чего-то, не связанного с работой (если вы не работаете в сфере продаж.Тогда это нормально как часть вашей причины).

Мы все ходим на работу за деньги — их получает менеджер по найму. Но если вы скажете: «Я выбрал биологию, потому что мой друг сказал мне, что я заработаю 100 тысяч долларов менее чем за 4 года», вы, скорее всего, не получите работу. Придумайте еще несколько причин для выбора этой работы и желания работать в этой отрасли.

Не говорите, что вы выбрали эту карьеру, потому что она допускает удаленную работу, гибкий график, благоприятные часы работы и т.

No related posts.