Как найти работу в инстаграм: Как найти работу мечты через социальные сети

Как найти работу мечты через социальные сети

Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы. 

Способы поиска вакансий

Современные маленькие кампании — агентства или стартапы — могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях.  Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.

Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества — группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.

Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте.

Главное — проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.

В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.

Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:

Еще один источник вакансий в социальных сетях — это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.

Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.

Группы в Facebook с вакансиями:

Группы ВКонтакте:

Поиск секретных вакансий

Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.

В Facebook зайдите в раздел «Информацию и реклама» в меню страницы. Вы увидите все посты, которые продвигались от имени этой компании. 

Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров. 

Стройте личный бренд

Вернемся к сообщениям от эйчаров. Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.

Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.

При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.

Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение — из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.

Поэтому — рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации. Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.

Следите за жизнью компании

Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:

• Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).
• Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) — по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?

Как найти работу с помощью Instagram?

Найдутся ли среди 130 млн человек, зарегистрированных в Instagram, рекрутеры? Известный эксперт в области интернет-рекрутинга Джим Страуд считает, что да, и дает советы пользователям по созданию привлекательного для работодателя профиля в этом сервисе. Прежде всего, Страуд настоятельно рекомендует пользователям Instagram завести второй, дополнительный аккаунт. Таким образом, вы не окажитесь в неловкой ситуации: в одном «инстаграме» будут опубликованы ваши фотографии в полуобнаженном виде, в компании с близкими и домашними животными, а вторая страница станет вашим портфолио для потенциального работодателя. При создании новой учетной записи эксперт советует использовать ваше настоящее имя и фамилию или ваше имя и профессию, например:

«ИмяФамилия»

«Имя_Фамилия»

«Имя_Фамилия_ Профессия»

«Как только вы создали учетную запись, я хочу, чтобы вы написали свою краткую биографию: образование, кем вы работаете и так далее. Когда вы сделаете это, убедитесь, что ваша анкета выглядит убедительно и  привлекательно для работодателей вашей сферы деятельности. Вот несколько примеров, которые пришли мне в голову:

— Учитель начальных классов с 5-летним опытом ищет работу в небольшой частной школе.

— Я — ассистент в клинике, на мне – весь документооборот, работодатель мной доволен.

RB.ru предлагает свои варианты, подходящие к реалиям российского рынка:

 — Я работаю маркетологом, знаю, как продвигать продукт, богатый опыт работы в российских медиа компаниях.

 — Я IT- специалист с 5-летним опытом, занимаюсь программным обеспечением крупнейшего в России издательского дома.

Для полноты информации о соискателе, Страуд предлагает добавить в биографию активную ссылку на вашу страницу в интернете. RB.ru рекомендует ссылаться на ваш профиль в Viadeo, где информация о ваших деловых достижениях представлена в полном объеме.

В качестве основной фотографии выберите ту, на которой вы выгляди  деловым человеком, фон должен быть нейтральным, на изображении не должно быть никого, кроме вас. Это базовые шаги, которые советует сделать Страуд на пути создания профессионального профиля в Instagram, далее перейдем непосредственно к фотографиям.

Стратегия

Ваши фотографии должны подходить под определение «профессиональные» или «Дайте мне работу», шутит Страуд. Вот что именно рекомендует сделать рекрутер:

1)      Выложите фотографии из вашего кубикла, опубилкуйте снимки с сайте вашей компании – словом, все, что демонстрирует вашу бурную рабочую деятельность.

2)      Смонтируйте 15-секундное видео, которое демонстрирует ваше мастерство. (Это подходит, например, для визажистов, стилистов и ряда креативщиков)

3)      Покажите работодателю компании, в которых работали раньше. Не забывайте комментировать фотографии, пишите о том, что вы сделали на каждом из предыдущих мест работы.

4)      Публикуйте фотографии участия в конференции и /или отраслевых событий.

5)      Не забывайте про изображения, связанные с индустрией. Они могут не касаться вас напрямую, но публикуя такие фотографии, вы демонстрируете свою осведомленность и заинтересованность в том, чем вы зарабатываете.

И не забудьте про #хэштеги!

Вам предстоит зафолловить в Instagram сотрудников компаний и сами компании, в которых вы хотели бы работать. Установите контакт с сотрудниками, оставляя «лайки» и комментарии к их фотографиям, обменивайтесь фото, используя те же хэштеги, что и они, но только в тех случаях, когда это уместно.  Найдите хэштеги, которые связаны с вашей индустрией, это упростит работодателю ваш поиск в Instagram. Не забывайте создавать тэги, связанные с вашей карьерой.
 

Как найти работу

Процесс поиска работы за границей не так прост, как это может изначально показаться. В каждой стране есть свои особенности, которые нужно учитывать. 

В этой статье Вы найдете общие рекомендации по поиску работы за границей, а также ссылки на статьи по поиску работы в конкретной стране. Информация будет полезна как тем, кто уже находится в Канаде, Великобритании, Австралии, Новой Зеландии и Ирландии, так и тем, кто только планирует найти работу за границей.

С чего же стоит начать

Безусловно, самое первое, что нужно сделать, это определиться с целью: почему вы хотите работать за границей? 

Например, вы хотите пожить в другой стране, чтобы выучить иностранный язык, или же получить международный опыт работы для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице в своей стране.

Для кого-то работа в другой стране — это возможность закрепиться и переехать туда на постоянное место жительства. 

Следующий важный шаг: максимально изучить информацию о стране, узнать о ее экономике, географии, социальной сфере, законодательстве и, конечно же, о рынке труда. Эта информация поможет понять, какие специалисты востребованы в выбранной вами стране, какой регион лучше рассматривать и что необходимо для получения рабочей визы.

Читать подробнее о рабочих визах.

Подумайте, какие должности рассматриваете для себя и проверьте, какие требования к получению этой работы (наличие определенного образования, лицензий и т.д.).  Посмотрите сайты по поиску работы в выбранной вами стране. Оцените свои шансы.

Прежде чем откликаться на понравившуюся вакансию, нужно:

• Иметь хороший уровень английского и/или французского языка. Без знания иностранного языка найти работу в Канаде, Великобритании, Ирландии, Австралии или Новой Зеландии будет крайне сложно. Возможно, самое время усиленно заняться изучением языка. 

Читать подробнее о языковых курсах.

• Собрать рекомендации от предыдущих работодателей/клиентов/партнеров и перевести их на английский/французский язык.
• Грамотно составить резюме на английском/французском языке. Резюме должно быть легко читаемым, адаптированным под конкретную вакансию. 
• Привести в порядок свои социальные сети (LinkedIn, Facebook). Работодатели в большинстве случаев смотрят профиль кандидата в профессиональной сети LinkedIn, который является его визитной карточкой и еще одним способом поиска работы (да-да, через LinkedIn тоже можно найти работу). 
• Не забывайте про нетворкинг. Например, если вы являетесь иностранным студентом, проявляйте себя во время учебы, проходите стажировки, подрабатывайте, общайтесь с преподавателями и т.д. 

Будьте готовы к небыстрому процессу поиска работы и трудоустройства. Он может занять как несколько недель, так и несколько месяцев. 

Оставайтесь активными, откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования. Даже если вы уникальный специалист, не ждите, что работодатель найдет вас самостоятельно. 

Приезжая в другую страну, даже высококвалифицированным специалистам без местного опыта не всегда получается найти работу того же уровня, что и у себя в стране. Это стоит учитывать и быть готовым к тому, что возможно нужно будет начинать с простых позиций и доказывать свои знания, умения и качества уже во время работы. 

Уверены, что у вас все получится и цель будет достигнута!

Читать подробнее о поиске работы в Австралии

Читать подробнее о поиске работы в Канаде

Читать подробнее о поиске работы в Великобритании

Читать подробнее о поиске работы в Новой Зеландии

Читать подробнее о поиске работы в Ирландии

Сторисмейкер в Инстаграм – новая профессия. Сторисмейкество – для блогеров и бизнеса

В наше время профессионалов неудивительно, что в Instagram недавно появились специалисты, которые предлагают помощь в создании, оформлении и публикации историй – блогеру, компании, бренду, менеджеру и всем, кто в них нуждается.

Так, с лёгкой подачи Инстаграм появилась абсолютно новая профессия – «сторисмейкер». Рассмотрим поподробнее, кто он такой, начиная с его производного: «сторисмейкерство» – это процесс создания качественных и эффективных сторис, которые вовлекают множество подписчиков.

А сторисмейкер – это специалист, который профессионально занимается сторисмейкеством для всех, кому это нужно для раскрутки и продвижения различного рода аккаунтов. Говоря простым языком, это продвинутый юзер, знающий, как сделать эту работу максимально верно.

Стримейкер берёт на себя все обязанности по созданию сторис. Он выполняет всё: контент, оформление, съёмку, игры, музыку, фильтр. Сторисмейкер может записывать истории, обрабатывать отснятый блогером материал, либо консультировать его по созданию сторис. За это он получает денежное вознаграждение.

За счёт качественного сториса можно решить множество задач и улучшить показатели, например, в разы повысить количество досмотров историй, участников в опросах, переходов в профиль и самих подписчиков, и т. д.

Сторисмейкеру на заметку

Некоторые не знают, как правильно писать – «сторимейкер» или «сторисмейкер». Аналогичная проблема возникает с написанием «сторис» или «сториз». На самом деле, все варианты верны. На сайтах по подбору такого специалиста пишут: «Stories-мейкер»; «Стори мейкер»; «Сторис-менеджер»; «Оформитель сторис»; «Создатель контента для сторис» и т.д.

Работа сторисмейкера

В текущем году сторисы стали трендом и спрос на сторисмейкеров сильно возрос, а это превосходная возможность втиснуться в эту нишу и освоить прибыльную профессию. Но нужно знать, что этот специалист делает конкретно.

Сторисмейкер оформляет сторис, подбирает цвет, шрифт, фон, стикеры, гифки. Его задача – увеличить вовлечённость и охваты, поэтому он всё подбирает тщательным образом, создаёт и обрабатывает контент, разрабатывает игры и розыгрыши для сторис, монтирует видео и даже делает при необходимости анимацию.

Также в его обязанности входит наблюдение за статисткой историй. Ему важно знать, на какие темы «заходит» аудитория. Сторисмейкер подбирает лучшее время для постинга, даёт лайфхаки по съёмке, ракурсам, фону и позингу.

Его просят создавать макеты, в том числе рекламные и продающие. Он сам выкладывает сторис, получив доступ к аккаунту или через сервисы автопостинга. В целом, перечень обязанностей сторисмейкера обговаривается в каждом конкретном случае.

Что делает сторисмейкер

Благодаря качественным и информативным сторисам и некоторых тонкостям, которые нужно знать, можно поднять активность ЦА в разы. Сторисмейкера подбирают по уровню продвинутого и креативного мышления. Это должен быть сам по себе незаурядный человек с массой идей. Сторисмейкерство, по сути, творческий процесс.

Он включает в себя техническую сторону работы, не без того. Специалист должен уметь делать качественные фото и съёмки, знать, как обрабатывать материал, какие для этого использовать эффективные инструменты.

Но главное, повторимся, он просто обязан генерировать идеи, быть в постоянном поиске нового и неизбитого, при этом привлекательного и оригинального. Если касаться его навыков, то сторисмейкер должен уметь снимать видео и делать фото, их обрабатывать, монтировать видео, а также создавать шаблоны для сторис, грамотно подбирать цветовую палитру, работать со шрифтами.

Прежде всего, сторисмейкер – это эксперт по всем видам контента в сторис, которые он должен применять, каждый вид для конкретной истории. Безусловно, этот специалист обязан ориентироваться в самых последних, новейших Instagram-трендах, понимать и находить общий язык с разными ЦА, знать, что важно каждой ЦА, запросы к контенту и т.д. Сторисмейкер должен уметь создавать маски в Instagram.

Как найти работу в индустрии красоты после кризиса?

Мнение

06 ноября 2021

Катя Завьялова
Консультант по карьере

Вопрос — из насущных, ответ — не из простых. Попытались разобраться в ситуации вместе с Катей Завьяловой, маркетологом и консультантом по карьере и образованию за границей Art of Career.

Не секрет, что текущий кризис сильно задел рынок труда во всех секторах. Что будет с индустрией красоты и моду?

Несмотря на серьезное падение продаж и временное замирание индустрии, большинство крупных международных игроков сегмента Fashion & Beauty мыслят стратегически и на перспективу. В таких гигантах, как L’Oréal, LVMH, Coty и Puig, открытые вакансии либо уже есть, либо начнут активно появляться при выходе из каранина. Ваша задача — быть готовым на 100%, чтобы при первой же возможности «штурмовать» компанию мечты.

Неважно, в каком отделе вы планируете работать (от финансов до маркетинга), все компании в секторе красоты очень ценят глубокое понимание категории. Для этого недостаточно быть просто любителем косметики или парфюма — вы должны знать про сектор буквально все: от технологий производства до позиционирования разных торговых марок. Для этого читайте профессиональную литературу и периодику, обзоры рынка. Присмотритесь к курсу Management of Fashion and Luxury Companies в Миланском университете Bocconi на Coursera (он, кстати, совершенно бесплатный).

Чтобы быть готовым подать заявку на интересную вакансию при первой же возможности, у вас должно быть на руках идеальное резюме. Узнайте, какие стандарты резюме у вашей компании мечты (количество страниц, язык, наличие фотографии). Несколько советов по составлению эффективного резюме:

• Описывайте достижения, а не должностные обязанности и по возможности оцифровывайте результаты своей работы. Пример: вместо «организации мероприятий» пишите «организовал четыре конференции с общей численностью участников 1500 человек».
• Адаптируйте свое резюме под каждую конкретную роль и вакансию. Такой подход поможет выделить самые важные и актуальные навыки для определенной роли, а рекрутер компании заметит именно вас среди сотни кандидатов.
• Уделяйте большое внимание оформлению — в индустрии красоты форма так же важна, как содержание. Резюме должно быть стильным, но не вычурным. Используйте сдержанные пастельные тона, простой лаконичный шрифт без засечек.

Профиль на LinkedIn — визитная карточка каждого профессионала. Несмотря на то что сайт в России официально заблокирован, рекрутеры активно используют его для поиска кандидатов.

Расскажите своим друзьям и знакомым о своих планах начать карьеру в Fashion & Beauty: полезные контакты могут быть даже у самых неожиданных людей. Попросите вас представить в соцcетях или мессенджерах, назначьте Zoom-встречу и составьте список вопросов про компанию и роль. Как минимум вы сможете узнать много полезной информации для подготовки к отбору. Как максимум собеседник может согласиться передать ваше резюме напрямую рекрутеру, что существенно повысит шансы на интервью.

В любом случае советую воспринимать кризис не как угрозу, а как возможность.

Карантин дал нам больше времени заняться собственным развитием и сделать то, что мы давно собирались (например, подтянуть английский, что тоже очень пригодится при отборе). Используйте это время по максимуму, чтобы повысить свои шансы на работу мечты. Успехов!

Узнайте больше по тегам:

Катя Завьялова
Консультант по карьере

Подробнее

Вам будет интересноВам будет интересноВам будет интересноВам будет интересноВам будет интересно

чаты в Telegram, группы в FB и другие ресурсы / Хабр

Схема с созданием резюме на одном сайте и ожиданием приглашений на собеседование уже не работает. Найти отличную вакансию помогут социальные сети, где роль резюме играет ваш профиль, а рекрутерами могут стать друзья. Например, в Facebook друзья могут отмечать вас под вакансиями, а в LinkedIn подтверждать ваши навыки.

1. Социальные сети

Граница между работой и жизнью стирается так быстро, что вы не успеваете замечать. Мы тоже. Если раньше мы советовали, как сделать профиль в соцсетях вменяемым и привлекательным для работодателей, то теперь утверждаем: ваша страница = ваше резюме. Используйте эту возможность, тем более скоро у Facebook появится функция отклика на вакансии прямо из социальной сети. Придется больше думать перед репостом шуток и мемчиков.

// Facebook

Ловите ресурс, где

собраны 100+ групп

, в которых рекрутеры постят вакансии. Там их хватайте и откликайтесь.

// Vkontakte

Дистанция, фриланс, удаленная работа

: много задач для дизайнеров, копирайтеров, SMM;

Вакансии для хороших людей: московские вакансии в медиа;

Вакансии нефтяной отрасли: геологи, нефтяники, химики и вот это всё;

Работа для дизайнеров: макеты, скетчи, шрифты;

Работа в геймдеве: вакансии для художников, разработчиков, аниматоров

Staya: скромная группа с разными вакансиями от сервиса Staya

// LinkedIn

Если вы не хотите искать работу на FB или вообще связывать профессиональную деятельность с социальной сетью, пилите своё резюме на LinkedIn. Даже после блокировки он не потерял своей эффективности. Создайте резюме, а затем начинайте искать вакансии:

Digital HR: digital-вакансии и всё такое;

Вакансии в Москве и регионах России: огромное сообщество, где множество ваканcий;

SELL YOUR HEAD: ещё одна огромная группа;

Поиск работы: вакансии, резюме: и вот ещё;

Jobs in Moscow: вакансии для москвичей.

Найти их просто, вперед. Только во все сразу не добавляйтесь — будет выглядеть как крик души 🙂

2. Телеграм-каналы и чаты

Если у вас всё ещё нет телеграма, скорее установите: там много крутых стикеров, чатов и интересных каналов, на которые можно подписаться:

Трактор на Джине: вакансии для разработчиков, кодеров с переездом в Европу;

Web Freelance: фрилансеры и заказчики;

First Work: похожее сообщество, можно смело подписываться;

icanchoose: вакансии, карьерные советы и полезные ресурсы;

Вакансии и резюме из Digital: канал для digital-вакансий;

Digital Job: SMM, копирайтеры и так далее;

Норм работа: редакторы, копирайтеры, SMM;

HRity (Эйчарити): самые разные вакансии;

PR-работа: кэп, работа в сфере PR;

Your Career: постят вдохновляющие статьи и вакансии;

Antirabstvo: разные вакансии, те, что для студентов, отдельно подписываются;

Мой круг: IT-вакансии;

DigitalHR: digital и IT вакансии в большом количестве!

В чатах можно не только смотреть вакансии, но и делиться резюме! Напишите пару слов и прикрепите линк на резюме/файл. Например: «Ребята, привет! Вольюсь в команду разработчиков С++/ маркетологов/ копирайтеров. Вот линк на резюме, буду рад пообщаться: (ссылка на резюме)».

Telegram Job: живой чат с разными вакансиями и возможностью подписки на хэштэги;

JavaScript Jobs: обсуждения и вакансии в JS;

DevOps Jobs: Docker, CoreOS, Kubernetes и пр.;

Mobile Dev Jobs: вакансии в разработке приложений и много размещаемых резюме;

Python: общение по тематике, но и вакансии есть.

3. Конкретные люди

Лайфхак для тех, кто знает, в какую компанию хочет попасть и уверен, что обладает нужными навыками. Увидели вакансию где-то и не знаете, как к ней ловко подобраться? Добавьте HR-менеджера компании в друзья. Найти его можно так:

1. Переключите язык на Facebook на английский язык.
2. Ищите рекрутера или будущего руководителя по команде people who work at *название компании*).

Добавьтесь в друзья, представьтесь, спросите о вакансиях — будьте вежливы, добры и профессиональны.

4. Другие работные сайты

// icanchoose

Вакансии и стажировки в стартапах и крупных компаниях можно найти у нас. Здесь всегда бывает что-то дельное и за вашу судьбу в этих компаниях можно не переживать 🙂

// Grintern
Тысяча стажировок по самым разным направлениям. Минус — бесплатно откликаться можно только на 1 вакансию в неделю.

// Работа для хороших людей
Вакансии в сфере медиа. Неисчерпаемый ресурс для копирайтеров, редакторов, видеорежиссеров и творческих людей.

Где найти работу начинающему маркетологу без опыта

Освоили новую интернет-профессию, но трудовой договор по результатам обучения вам не предложили? Бывает. Впрочем, работу вы можете найти и сами — в 2020 потребность бизнеса в маркетологах по-прежнему высока. 

Но все не так просто. Скорее всего, вы уже были на сайтах по поиску работы. Низкие зарплаты, скучные задачи, только офис. Но вам ведь обещали совсем другое! Зарплату выше рынка, задачи, которые никогда не приведут к выгоранию, и удаленную работу из любой точки мира.  

Что ж, первые два пункта эта статья не гарантирует, и билет на Бали она тоже не купит. А вот четыре площадки для поиска удаленной или проектной работы и четыре совета о том, как вести себя с потенциальным работодателем, в ней есть. 

Виктория Кучинова на примерах покажет, где найти проект с интересными задачами и достойной зарплатой, на какие моменты обратить внимание при выборе, и как понять, что с клиентом лучше не связываться.

Биржи и сайты фриланса: для тех, кто хочет «набить руку»

Очевидный плюс бирж — всегда много заказов, с пустыми руками не уйдете. Задачи тоже разнообразные, найдется работа для многих специализаций. Здесь можно многому научиться на практике:Если в вашем портфолио совсем нет кейсов или примеров работ, биржа — то, что вам нужно. Сможете «набить руку» и собрать пул реально выполненных работ, которые у вас обязательно попросят в более «рыбных» проектах. 

Валерия Наторина
контент-маркетолог Callibri

Небольшой комментарий про портфолио и кейсы. Если ваша работа — привлекать клиентов для бизнеса с помощью платной рекламы (в Яндексе, Google, Facebook, ВКонтакте и других площадках), с вас обязательно спросят цифры: сколько лидов (новых клиентов) вы привели, сколько стоил один лид. И это лучшее доказательство того, что вы качественно выполняете свою работу.

Посмотрите, как выглядят кейсы уже практикующих маркетологов: один, два, три. Клиенты приходят напрямую с них. И вам обязательно нужны такие же.

Собрать цифры позволяют системы веб-аналитики и коллтрекинг. Обязательно пользуйтесь ими во всех проектах, и тогда кейсы соберутся сами собой.

А теперь давайте вернемся к разбору площадок для поиска клиентов.

Еще один плюс фриланс-бирж — они существенно снижают риски и исполнителей, и заказчиков. Если площадка предлагает работу через безопасную сделку — соглашайтесь. Да, за это берется комиссия, зато деньги придут, и придут в срок.

Но минусы тоже есть: это и преимущественно низкие цены, и высокая конкуренция. Но слишком высокой квалификации и длинного списка проектов от вас при этом не ждут.

Мы советуем сочетать работу на бирже с поиском клиентов самостоятельно: так больше шансов найти хороший денежный проект, прокачать свой собственный бренд и при этом не остаться без денег.

Соцсети и мессенджеры: вакансии «для своих»

Нам, живущим в соцсетях и мессенджерах, намного проще искать заказчиков, привычно листая ленту. Достаточно подписаться на несколько Telegram-каналов и каждый день мониторить свеженькое. Выбор огромен: сейчас многие продвинутые компании первым делом размещают вакансии и задачи именно в Telegram. Вот несколько каналов, где регулярно появляются вакансии из мира digital:

В соцсетях принцип тот же — особенно активно рекрутинг развит в Facebook. Советуем подписаться на страницы компаний, с которыми вы бы хотели сотрудничать, и регулярно мониторить посты и объявления.

Нелишним будет и подписаться на специализированные паблики и группы, посвященные теме маркетинга. Например, в Facebook есть группы: «Пиарщики и маркетологи России», «Работа в SMM» где заказчики услуг регулярно ищут специалистов. И таких групп много. А на вакансию можно откликнуться как в ЛС, так и в комментариях: А еще можно самостоятельно предложить свои услуги: Но будьте готовы предъявить портфолио. А еще — внимательно читайте правила группы, прежде чем разместить в ней такой пост. Некоторые сообщества запрещают искать у них клиентов, и могут вас забанить.

Минус поиска клиентов в соцсетях, пожалуй, только один, но очень весомый — мошенничество. Увы, велик риск нарваться на недобросовестного заказчика, и жалуйся потом куда хочешь: мошенник просто удалит аккаунт и будет дальше дурить людей. Как распознать недобросовестного заказчика, расскажем чуть ниже.

Сарафанное радио: клиенты тянутся к тем, кто «на слуху»

Вот мы и добрались и до любимой сарафанки. Каждый диджитальщик знает: стоит отлично выполнить заказ, и клиент при случае порекомендует тебя знакомым. Обратите внимание на комментарии в примерах выше — люди тэгают своих знакомых, если считают, что пост (или вакансия) могут быть им интересны.

Но на клиента надейся, а сам не плошай. Тем более, если клиентов еще нет. 

Чтобы получить новых заказчиков, будьте на слуху:

• Прокачивайте личный бренд. Создайте свой сайт или хотя бы паблик. Покажите лучшие работы в открытом портфолио, пишите кейсы о том, как и чем вы помогли бизнесу, а также уникальные статьи, имеющие практическую пользу для читателей.
• Публикуйте такие статьи на внешних площадках. Часто это можно сделать бесплатно. С какими-то площадками придется договариваться индивидуально (например, многие блоги о маркетинге принимают гостевые статьи), на некоторых можно разместить статьи самостоятельно — например, на VC.ru. Это сформирует доверие к вам.
• Вливайтесь в тусовку: добавьте в друзья опытных маркетологов, мелькайте у них в комментариях, пишите по делу и взвешенно, при случае приводите примеры своих работ по теме.
• Публикуйте примеры своих работ в профильных группах. Там сидят не только ваши коллеги, но и заказчики. Кому надо — тот увидит.
• Партнерьтесь с коллегами: напишите кросс-посты друг о друге, тем самым привлекая новую аудиторию.
• Если есть возможность выступить на профильной конференции с докладом или хотя бы поучаствовать в качестве гостя — отлично. Такие мероприятия можно найти в Календаре маркетолога от Callibri — это верный способ наработать полезные связи.
• Наконец, прямо попросите своих клиентов написать пост на Facebook о задаче, которую вы выполнили, и отметить в нем вас как исполнителя.

Подпишись на нас в соцсетях:

Тендерные площадки: аквариум с крупными рыбами

Еще один способ, который незаслуженно обделен вниманием. Тендеры часто размещают крупные заказчики с большими бюджетами. Для маркетолога это отличный шанс проявить себя и получить хороший заказ на месяцы или даже годы вперед. К тому же стоит один раз выиграть тендер, и велика вероятность, что к вам обратятся снова. 

Вокруг тендеров роится много слухов: считается, что это муторно, долго, сложно, предельно формализовано. В государственных тендерах такое бывает, не спорим. А вот в digital-тендерах все намного проще. Например, на тендерной площадке Workspace все очень просто: достаточно зарегистрироваться, выбрать специализацию (маркетинг), заполнить профиль и вперед, подавать заявки на подходящие тендеры.  Единственное условие — вы должны работать как компания, а не самозанятый. Для этого можно оформить ИП. Плюс у вас должен быть сайт и несколько коллег на подхвате, чтобы справиться с проектом, если организатор тендера выберет вас. Сотрудники площадки вручную проверяют данные, внесенные при регистрации, поэтому обмануть не получится.

Если вы никогда ранее не участвовали в тендерах, учтите несколько моментов:

1. Никогда не замахивайтесь сразу на крупный проект, начните с небольшого тендера. И шанс выиграть больше, и силы рассчитаете верно.
2. Откликайтесь на тендеры именно по вашей специализации. Это повысит ваш шанс выиграть тендер и затратить меньше ресурсов на выполнение проекта.
3. Внимательно изучайте специфику задачи. Если недостаточно конкретики, не стесняйтесь расспрашивать заказчика. Это лучше, чем потом понять, что переоценили силы и компетенций не хватает.
4. В заявке максимально проявите себя: сделайте яркую презентацию, покажите лучшие работы, докажите кейсами, что вы справитесь с проектом. Так вы запомнитесь организатору тендера.   

Советы соискателям: на что обратить внимание при выборе заказчика

Итак, с рыбными местами разобрались. Допустим, вы отлично презентовали себя и теперь собираете отклики потенциальных клиентов. Как же выбрать его, того самого  идеального заказчика? И как понять, кого лучше послать лесом? 

Если не хотите стать жертвой мошенника, выжечь себе нервы и выпить весь запас корвалола в доме, обратите внимание на некоторые тревожные звоночки.

Соблюдайте правила безопасности

Чтобы сразу отсеять мошенников, пробейте потенциального заказчика в поисковиках. Например, по ИНН или названию компании. Изучите сайт, позвоните по указанным телефонам, чтобы убедиться, что такая компания действительно существует. Почитайте отзывы о компании — может найтись много интересного.

Если вы нашли заказчика в соцсетях, посмотрите, когда создан профиль, указано ли место работы, заполнена ли страница, есть ли фото (кстати, проверить, реальное ли это фото человека, можно через Google Картинки). С явными фейками связываться не советуем. Опять же, проверьте в поисковиках и всевозможных черных списках, насколько можно доверять клиенту. Если о нем много отрицательных отзывов, вывод очевиден.И обязательно, обязательно (!) работайте по договору или хотя бы берите предоплату. Мошенник сольется уже на этом этапе, а нормальный заказчик воспримет ваши условия адекватно.

И, пожалуйста, не платите клиенту сами. Никаких обеспечительных взносов, за работу должны платить вам, а не вы. 

Требуйте конкретику

Хуже нет, когда клиент дает расплывчатое ТЗ типа «привести лиды на сайт» и категорически не хочет давать информацию о своем бизнесе. Аргументы самые разные: от «А вдруг вы сольете инфу конкурентам?» до «Ну выжмаркетолог, сами должны знать». 

Важно донести до клиента, что даже самый лучший маркетолог не телепат. Свобода действий — всегда риск выпустить в мир неподходящий под задачу или целевую аудиторию продукт. Чтобы минимизировать риски, и нужно давать конкретику.

Так лучше для всех, клиент получит задачу, выполненную под конкретную цель: продать товар, рассказать о нем, обучить им пользоваться и т.д. Исполнитель сэкономит свое время на последующих правках (а они обязательно будут, потому что маркетологи, как уже говорилось, не телепаты). 

Тяжелый случай — когда клиент сам не знает, что ему нужно. В этом случае вам остается просто сказать: уважаемый, я профи, доверьтесь мне, раз уж обратились. И ни в коем случае не перебирайте варианты — это можно делать бесконечно. Просто предложите конкретные решения задачи и спрогнозируйте, к каким результатам это приведет.  

Не соглашайтесь на кабальные условия

Даже если у вас совсем нет заказов, это не повод демпинговать или соглашаться на откровенно дешевые заказы. Во-первых, это обесценивает ваш труд. Во-вторых, сработает то самое сарафанное радио: клиент может рассказать коллегам и партнерам, что нашел супердешевого специалиста, и те придут к вам. Так что лучше сразу отказать одному, чем потом объяснять десяткам, что вы не работаете по таким расценкам.

Так же обратите внимание на адекватность задачи. Она может быть поставлена супер-подробно, но выполнить ее будет невозможно. Или задача при таких условиях будет выполнена недостаточно качественно. И вы на этом погорите:

Требуйте к себе уважения

Принцип здорового сотрудничества гласит: не работайте с м@даками. Здесь без комментариев. Человека, который не уважает своего сотрудника, партнера, подрядчика, нужно без лишних эмоций слать лесом. Наглецов — тех, кто откровенно пользуется добротой или неопытностью и эксплуатирует вас в хвост и гриву, наваливая все больше задач за те же деньги — туда же.

Берегите свое время 

Есть такой тип клиентов — вроде бы платит хорошо, экспертизу дает, но уж очень любит дергать в любое время дня и ночи. Бесконечно уточняет одно и то же, переспрашивает, а то и просто начинает общаться за жизнь. Это отвлекает от работы и личной жизни, да и вообще порядком напрягает. Поэтому сразу расставьте точки над i: я на связи в рабочее время — до 19.00.   

На этом все. Желаем вам идеальных заказчиков и достойных гонораров. Напишите в комментариях свои истории поиска заказчиков, обсудим!

Использование Instagram для поиска работы: советы и рекомендации

Использование Instagram для поиска работы, скорее всего, не является приоритетом для многих соискателей, но это может быть неиспользованная платформа.

Конечно, у вас есть LinkedIn, но Instagram? Использование Instagram для поиска работы, скорее всего, не является приоритетом для большинства соискателей, но может стать потенциально неиспользованным источником .

Instagram — широко используемая платформа. В настоящее время 1 миллиард человек используют его каждый месяц, 500 миллионов используют Instagram Stories ежедневно, а 63% пользователей входят в систему не реже одного раза в день, проводя в приложении в среднем 28 минут.

С таким количеством людей, взаимодействующих в Instagram, он может стать отличным ресурсом для поиска работы. Давайте рассмотрим несколько способов, которыми может использовать эту платформу социальных сетей в своих интересах. .

Создайте профессиональную учетную запись Instagram

Независимо от того, есть ли у вас учетная запись в Instagram или нет, подумайте о создании новой учетной записи, предназначенной только для профессионального использования.Это может отделить вашу личную жизнь от вашей работы — подумайте об этом как о версии Instagram для LinkedIn. Вот как сделать вашу профессиональную учетную запись сияющей.

Как заполнить свой профиль

Instagram можно использовать как машину для личного брендинга. Вам нужно, чтобы ваш профиль соответствовал другим профессиональным аккаунтам в социальных сетях и четко отражал ваш опыт и то, что вы можете предложить потенциальным работодателям.

Для начала убедитесь, что ваша новая учетная запись является общедоступной. .Это позволяет всем видеть ваш профиль, независимо от того, подписаны они на вас или нет. Вы хотите, чтобы работодатели и коллеги по отрасли могли легко видеть ваш профиль.

Затем убедитесь, что вы добавили фотографию в стиле хедшота — идеально подходит та, которую вы используете в LinkedIn. Также добавьте ссылку на сайт. Это может быть ваш личный веб-сайт, ваше онлайн-портфолио или ваша страница в LinkedIn или Twitter. В разделе биографии у вас есть 150 символов, чтобы продать себя . Для начала можно поговорить о вашей нынешней работе или навыках, о том, какую новую работу вы ищете, или о списке ваших профессиональных увлечений.

Что опубликовать в Instagram

Социальные сети могут навредить вашей карьере, если ими не пользоваться должным образом. Если вы создали отдельный профессиональный аккаунт в Instagram, сфокусируйтесь на фотографиях, связанных с карьерой . Вы были на конференции, связанной с вашей отраслью? Сделайте фото, отметьте конференцию и напишите профессиональную подпись. Вы создали веб-сайт для внештатного проекта? Скриншот и поделитесь.

Может возникнуть соблазн опубликовать личные фотографии, но прежде подумайте, хотите ли вы, чтобы их видел ваш будущий начальник.Если что-то не так, сохраните их в личном кабинете или вообще воздержитесь от публикации.

Не забывайте о Instagram Stories и функциях IGTV . Возможно, создание видеороликов, рассказывающих о проекте, над которым вы работаете, или публикация видеоролика от работодателя, на которого вы подписаны, может иметь смысл для вашей учетной записи. Регулярный и последовательный график публикаций улучшит ваш профиль и поможет в развитии вашего личного бренда.

Поиск и использование хэштегов

Используйте хэштеги с возможностью поиска, чтобы найти других людей, которых можно добавить в вашу сеть, компании и даже открытые вакансии. Это отличный способ найти компании и вакансии, о которых вы раньше не знали.

Некоторые популярных хэштегов , которые следует учитывать при поиске работы:

• # удаленная работа
• #remotejobs
• #jobs
• #jobsearch
• #jobsearchtips

Также сосредоточьтесь на просмотре основных хэштегов для вашей конкретной области карьеры . Например, если вы виртуальный помощник или маркетолог, вам могут пригодиться следующие:

• #virtualassistant #virtualassistantjobs #virtualassistantlife
• #marketing #marketingmanager #marketingmanagerlife

Вам также следует использовать отраслевые ключевые слова в качестве хэштегов для описания размещенных вами изображений.Например, если вы посетили важную маркетинговую конференцию или семинар, вы можете загрузить фотографию мероприятия с #marketing и # (nameofconference) или хэштегом, который конференция уже использует.

Поиск компаний и отслеживание событий

Следуйте за работодателями своей мечты и отраслевыми героями — это отличный способ быть в курсе последних тенденций в своей области. За какими аккаунтами следует следить? Для начала, @flexjobs! Мы публикуем полезные статьи и советы по поиску работы, а также проводим специальные мероприятия, такие как вебинары и ярмарки вакансий.

Другие компании, за которыми вы следите, должны быть работодателями в интересующей вас отрасли. Например, если вы работаете в сфере образования, лучше всего начать с @rosettastone, @EF, @thevipkidlife и @ k12learn.

Узнайте о культуре компании

Подписка на компании в социальных сетях — отличный способ узнать больше об их корпоративной культуре. Просматривая ленту Instagram любой интересующей вас компании, вы можете рассказать вам о ценностях компании и рабочей среде, о веселых мероприятиях, в которых принимают участие сотрудники, и многом другом.

Ознакомьтесь с комментариями и узнайте, как компания взаимодействует со своими подписчиками.

Взаимодействие и создание сетей с компаниями

Не ограничивайтесь подпиской на работодателей в Instagram. Взаимодействуйте с сообщениями, добавляя комментариев, отметок и лайков . Если сотрудники комментируют фотографии, взаимодействуйте с их комментариями. Убедитесь, что ваши комментарии относятся к теме и повышают ценность разговора, и будьте избирательны, когда решите вмешаться.

Как Instagram может помочь в поиске работы

В некоторых сферах карьеры ваше заявление о приеме на работу может получить поддержку благодаря сильному профилю в Instagram и подписке.

Instagram — это визуальная среда, которая идеально подходит для любой работы, связанной с визуализацией. Хотя вы хотите иметь хороший веб-сайт, на котором вы можете продемонстрировать портфолио работ, Instagram может предоставить еще одно пространство, чтобы продемонстрировать свои навыки. Графические дизайнеры, фотографы, писатели, специалисты по цифровому маркетингу, иллюстраторы, веб-разработчики и многие другие могут использовать Instagram для поиска работы

Если вы фрилансер, Instagram может помочь вам построить и расширить свой бизнес. Продемонстрируйте, над чем вы работаете, расскажите о клиентах, с которыми вы работали, и даже рассмотрите возможность рекламы в Instagram, чтобы найти новых клиентов.

Успешное использование Instagram в поиске работы

В целом, Instagram может быть стоящим вложением в ваш план поиска работы , который приведет вас к новым потенциальным работодателям, поможет вам найти открытые вакансии, соединит вас с другими в вашей отрасли и позволит вам общаться и взаимодействовать с работодателями.

Максимально используйте свою учетную запись Instagram и используйте эту визуальную сеть, чтобы показать работодателям, кто вы и что вы можете им предложить.

ПОДРОБНЕЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ >>>

Фото: bigstockphoto.com

Версия этой статьи была первоначально опубликована 2 марта 2017 года.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для соискателей

5 эффективных способов использования Instagram при поиске работы

Мы все знаем, что социальная сеть для рекрутеров — это LinkedIn, верно? Что ж, это 2020 год, так что ничего нельзя предположить. Согласно новому отчету Jobvite о нации рекрутеров за 2020 год, использование социальных сетей при поиске работы в целом снизилось. LinkedIn, в частности, упал на 20% (с 92% до 72%). Но, что удивительно, Instagram вырос на 20%, и теперь 37% рекрутеров используют его как часть поиска идеального кандидата.

«Я бы объяснил это повышенным вниманием к бренду, присутствию и развитию бренда занятости», — говорит Келли Лавин, старший вице-президент по талантам Jobvite, фирмы, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом. Лавин говорит, что рекрутеры хотят получить больше личного представления о сотруднике, а контент в Instagram может дать им представление о том, кем является этот человек, по тому, как он представляет себя в Интернете, и о контенте, которым они делятся, говорит она.

Если вы ищете работу, возможно, пришло время уделить больше внимания Instagram. Вот шесть простых способов, которыми платформа может помочь вам найти работу:

Посмотрите часть

Если вы собираетесь использовать свою учетную запись Instagram для получения работы, вам придется сделать ее общедоступной, поэтому сначала возьмите запас контента. Подумайте, отражает ли это вас как профессионала, — говорит Вики Салеми, эксперт по вопросам карьеры на сайте поиска работы Monster.com. По ее словам, это не обязательно должно быть сосредоточено исключительно на ваших профессиональных занятиях, но должно показывать вас как многомерного кандидата.

В некоторых случаях может иметь смысл создать отдельную учетную запись в Instagram, но это кажется недостоверным, говорит Лавин. Большинство работодателей пытаются понять человека в целом, поэтому наличие учетной записи, предназначенной для ограничения того, что люди видят о вас, может иметь неприятные последствия.

Продемонстрируйте свои навыки

Instagram — это визуальная среда, поэтому публикуйте фотографии своей собаки и новый рецепт, который вы освоили. Но когда вы используете его при поиске работы, важно также продемонстрировать свои ценности и профессиональные устремления, навыки и опыт, — говорит Салеми.

«Например, если год назад вы завершили конференцию на 1000 человек и управляли бюджетами и поставщиками, опубликуйте свою прошлогоднюю фотографию и скажите что-то вроде:« Трудно поверить, что это было год назад! Много тяжелой работы, но увидеть результаты XYZ было приятным успехом », — говорит она. Затем используйте модные словечки и хэштеги с этой конференции.

Изучите компанию

Исследование Jobvite показало, что соискатели отдают предпочтение инициативам разнообразия и инклюзивности, преимуществам, мерам безопасности COVID-19 и гибкости рабочего места.По словам Салеми, соискатели могут заглянуть в эти области с помощью Instagram. «Вы можете легко погрузиться в внутреннюю работу компании, например посмотреть фотографии их офисов. Компании также могут публиковать сообщения о предстоящих вакансиях в своей ленте », — говорит она. Изучите содержание фотографий и сообщений. Вы видите изображения и сообщения о том, как они поддерживают удаленных сотрудников или отдают предпочтение опыту сотрудников? Вы можете получить важные сведения о компании и провести предварительное исследование компании для любых предстоящих собеседований через канал компании в Instagram.

Взаимодействуйте

Как только ваш профиль будет сформирован, следите за интересующими вас компаниями и взаимодействуйте с ними, — говорит Кори Берки, вице-президент по кадрам JazzHR, консалтинговой компании по персоналу. «Это действительно создает новый способ установления этих отношений», — говорит он.

Вы также можете воспользоваться возможностью пообщаться с ключевым персоналом и рекрутерами, добавляет Лавин. Вы не хотите переусердствовать, но подходящее лайкание корпоративным и отдельным сообщениям и добавление ценных идей или разговоров может быть отличным способом, чтобы вас заметили, говорит она.

Обновите свою игру с хэштегами

Поиск по хэштегам, таким как #nowhiring, #hiring, #jobs и т. Д., Может раскрыть различные возможности, которые вы могли бы не найти в противном случае. И, следя за своими «работодателями своей мечты», обратите внимание на хэштеги, которые они используют. Салеми говорит, что когда это имеет смысл, делитесь их контентом и хэштегами.

Пусть алгоритм работает на вас

Чем больше вы подписываетесь на определенные типы компаний, тем больше вам поможет Instagram, — говорит Салеми. «Алгоритм Instagram предложит вам подписаться на похожие компании. Вы также можете следить за ассоциациями и профессиональными организациями в различных отраслях, что является отличным способом быть в курсе новых событий, тенденций и многого другого », — говорит она. Если вы не можете найти конкретного работодателя в Instagram, перейдите на веб-сайт компании, чтобы узнать, есть ли у него дескриптор социальных сетей на своей домашней странице, а затем просто нажмите на него, — предлагает она.

«Рассматривайте Instagram как визуальное резюме ваших навыков, опыта, сильных сторон и интересов», — говорит Салеми. На самом деле, это также хорошее время, чтобы убедиться, что все ваши каналы в социальных сетях соответствуют вашему бренду, обмену сообщениями, профессионализму, подлинности и тому, как вы представляете себя миру, — говорит она.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b7d3e2ccb2f5007.

Как найти работу в Instagram

«И мне очень нравится празднование вторника в вашей компании с тако», — сказал я.«Замечательно, что даже в довольно крупной компании генеральный и финансовый директор могут поедать карнеасаду рядом со стажером по маркетингу рядом с инженером. Плюс тако.

Интервьюер, который до этого момента был вежливым, но довольно сдержанным, внезапно загорелся.

«Я одержима Taco вторник», — хмыкнула она. «Когда мы достигли нашей цели по квартальному росту, руководство фактически наняло три разных грузовика с тако для парковки возле офиса. Я так много ела, что месяцами не могла смотреть на нашинкованную капусту.

После того, как интервьюер проявил некоторый энтузиазм, стандартный допрос превратился в настоящий разговор. Когда я отправил ей свое письмо с благодарностью, я включил пару мест, где я хотел бы попробовать тако, и она ответила собственным списком ведер тако.

Я поступил на стажировку.

Ох, и этот анекдот Taco вторник? Совершенно уверен, что никто из других кандидатов не упомянул об этом. В конце концов, его не было на сайте компании, в блоге или в профиле LinkedIn. Один из сотрудников разместил его в Instagram.

Компания Instagrams

К 2018 году в США будет 100 миллионов учетных записей Instagram.Как и сейчас, многие из них будут настоящими людьми, такими как вы и я, многие из них будут брендами, и многие из них будут компаниями. Так же, как у AT&T есть обычная учетная запись в Твиттере и учетная запись для размещения сообщений о возможностях трудоустройства, компании все чаще обращаются к Instagram, чтобы продвигать свою культуру и открытые вакансии.

Но большинство соискателей не используют Instagram (для этой цели).Это хорошая новость для вас и меня, потому что идеи, которые мы почерпнем из отчетов наших целевых компаний, будут знаниями, которых не будет у наших конкурентов.

Для начала составьте список компаний, в которые вы подаете заявку, или, если вы успешно работаете, компаний, в которых вы могли бы видеть себя в будущем. Затем Google «название компании» + «Instagram». Так что, если бы я хотел когда-нибудь работать в Braintree, я бы Google «Braintree Instagram». Простой! Аккаунт компании в Instagram — это первый результат в Google.

Сотрудник Instagrams

Даже если у компании нет собственного Instagram, это не означает, что вы вышли из бизнеса. Используйте LinkedIn или страницу компании «Команда», чтобы найти имена четырех или пяти сотрудников. Затем введите в Google «имя сотрудника» + «Instagram». (Заметили тенденцию?) Вам может потребоваться пара попыток найти сотрудника, у которого есть общедоступный аккаунт, но как только вы это сделаете, вы станете золотым. Прокрутите его или ее ленту, чтобы найти снимки, связанные с работой.

Отсюда вы также можете найти других сотрудников.Предположим, у первого человека есть групповой снимок компании в последний счастливый час. Проверьте, кто отмечен, а затем начните изучать их профили . Только убедитесь, что случайно не поставили лайк всему, что было опубликовано много лет назад. Всем нравится энтузиаст; никто не любит сталкеров.

Если вам действительно повезет, кто-то сделает снимок в офисе компании и отметит это место геотегом.

Например, GrubHub загрузил это изображение первоапрельской розыгрыша и установил его местоположение как «Всемирная штаб-квартира GrubHub.

Когда вы нажимаете на геотег, вы можете увидеть всех фотографий, сделанных в офисе — теперь у вас есть возможность заглянуть в культуру GrubHub.

На что обращать внимание

Всякий раз, когда я просматриваю ленты компании или ее сотрудников, я ищу тенденции. Просматривая все снимки, связанные с Брейнтри, я заметил, что хотя бы раз в месяц у команды был какой-то праздник. Прогулки по боулдерингу, ночные игры, домашние зоопарки — стало ясно, что сотрудники Брейнтри не только творческая группа, но и им очень нравится проводить время вместе.

Изучив ленту Dropbox в Instagram, я узнал, что члены его команды участвовали в парадах прайдов в Сан-Франциско и Дублине во время Месяца прайдов. Это не только говорит мне о том, что компания довольно прогрессивна, но и о том, что она активно участвует в жизни сообщества.

Все картинки в сообщениях Mailchimp красиво стилизованы и сняты. Его аккаунт больше похож на арт-портфолио, чем на традиционный Instagram. Обычно я бы не стал считать услуги электронного маркетинга супер-искусством, но очевидно, что компания заботится об эстетике.

Использование этой информации

Проведя некоторое время на странице компании в Instagram, вы можете использовать полученные знания двумя способами.

Во-первых, вы можете выяснить, подходите ли вы вам.

Может быть, вы пьете примерно раз в год, но вы замечаете, что каждое командное мероприятие очень пьяное. Возможно, вы захотите учесть это в своем решении. Или, возможно, вы большой фанат видеоигр и очень рады видеть, что всем сотрудникам нравится играть в Mario Kart как средство для снятия стресса.В общем, стоит попробовать буквально вообразить себя на этих картинках. Если вы видите, что хорошо вписываетесь, это хороший знак.

Второе использование — во время интервью. Почти каждый менеджер по найму спросит: «Почему вы хотите работать в , в этой компании ?»

Вместо того, чтобы говорить что-то общее, например: «Ваше стремление к совершенству соответствует моей трудовой этике», используйте то, что вы узнали в Instagram!

Вы уже слышали мой анекдот Taco Tuesday, но это определенно не единственный раз, когда я использовал эту технику.

На другую должность, на которую я подал заявку, я просмотрел множество сотрудников компании в Instagram и увидел, что пару месяцев назад генеральный директор спонтанно оставил подарочные карты Starbucks на столах каждого сотрудника в обоих офисах.

Итак, я сказал:

«Я хотел бы работать в вашей компании, потому что, даже несмотря на то, что она стала довольно большой, я вижу, что она сохранила ту поддерживающую атмосферу небольшой команды. Мне очень нравится, что руководство относится ко всем с признательностью и признанием — например, когда они удивили всех подарочными картами Starbucks! »

Как вы можете догадаться, этот ответ — и проведенное в нем исследование — впечатлили менеджера по найму.

(Дополнительные способы ответа на этот вопрос можно найти здесь.)

Как кандидату на вакансию всегда трудно выделиться, но с этой стратегией вы будете на правильном пути к успешному прохождению собеседования и получению работы.

Как подготовить свой профиль в Instagram к поиску работы

Уже активны в Instagram? Подумайте также об использовании его для поиска работы.

По данным Pew Research, Facebook является наиболее широко используемой социальной сетью. Но на втором месте Instagram (третье — Snapchat, четвертое — LinkedIn).

Учитывая известность и популярность Instagram, вы можете использовать свою учетную запись Instagram для создания личного бренда и узнаваемости в Интернете.

Для этого вам нужно убедиться, что ваш профиль в Instagram и сообщения подходят для просмотра рекрутерам.

Почему Instagram?

Мы часто думаем о LinkedIn как о лучшей социальной сети для поиска работы, и для профессионалов важна постоянная видимость в LinkedIn .

Однако LinkedIn — не единственное место, где люди обсуждают свою профессиональную работу.LinkedIn не является единственной социальной сетью, которая занимается поиском квалифицированных кандидатов.

Instagram, принадлежащий Facebook, является одной из самых быстрорастущих платформ социальных сетей. Компании используют его для повышения осведомленности о своей компании, и вы тоже можете!

Цели работодателя / рекрутера с Instagram

Из-за его популярности рекрутеры обращаются к Instagram. Чего именно работодатели надеются достичь в Instagram?

1. Привлечь внимание возможных кандидатов на работу.

Рекрутеры хотят привлечь потенциальных кандидатов. И для этого работодатели начали публиковать в Instagram фотографии из повседневной жизни, чтобы показать, на что похожа компания. Поступая так, они надеются взаимодействовать с людьми, которые могут соответствовать текущим или будущим возможностям.

2. Наблюдайте за личностью кандидатов на работу.

Чтобы узнать больше о соискателях, рекрутеры обращаются к социальным сетям. Их цель — увидеть, может ли кандидат вписаться в организацию.

Резюме

и профили в LinkedIn лишены индивидуальности, но действия в Instagram и других социальных сетях часто предлагают множество проявлений личности, чувства юмора и даже навыков и знаний.

Они хотят узнать об увлечениях и интересах кандидатов, чтобы лучше понять, кто эти кандидаты на самом деле.

Сделайте свой профиль в Instagram готовым к поиску работы

Взгляните на свой профиль в Instagram глазами потенциального рекрутера.Что бы вы подумали об этом человеке? Отражает ли он какие-либо из ваших профессиональных интересов? Возможно нет. Вот для чего нужен LinkedIn, верно?

Почему бы не предпринять шаги, чтобы сделать свой аккаунт в Instagram смесью личной и профессиональной жизни? Возможно, вы обнаружите, что вашим личным связям будет интересно узнать о вашей «работе».

Большим преимуществом использования вашей учетной записи Instagram как сочетания личного и профессионального, является то, что очень немногие люди этим занимаются, и это позволит вам выделиться.

Если вы готовы предпринять шаги, чтобы подготовить свой профиль к поиску работы, следуйте этим советам.

Фото

Вы хотите, чтобы рекрутер мог легко сопоставить вас с вашим профилем LinkedIn. Для этого лучше всего использовать одну и ту же фотографию в Instagram и LinkedIn.

Однако для Instagram вы можете использовать другое, менее формальное фото. Фотография должна быть хорошего качества и на ней должно быть изображено ваше лицо. Убедитесь, что вы тоже смотрите в камеру и улыбаетесь.

Био

У вас есть 150 персонажей, чтобы передать, кто вы в профессиональном и личном плане. Убедитесь, что вы используете те же формулировки, что и в LinkedIn (Twitter или Facebook), чтобы читатель знал, что вы тот же человек.

Для того, чтобы рекрутеры могли найти ваш профиль, вы захотите использовать комбинацию ключевых слов, таких как название должности и навыки. И поскольку вы все еще используете его в личных целях, учитывайте свои интересы помимо работы.

Чтобы добавить визуальной привлекательности, подумайте о добавлении смайлов. Это также может дать вам больше места для записи.

Еще один совет — используйте хэштеги в своей биографии. Проведите небольшое исследование и посмотрите, какие хэштеги наиболее популярны в вашей сфере. Должности, отрасль или даже навыки программирования или технологии обычно делают правильный выбор.

Ссылка на сайт

Есть специальное место для ссылки на веб-страницу. Идея состоит в том, чтобы перечислить страницу, которая предоставляет кому-либо дополнительную информацию о вас.Это идеально подходит для вашего личного веб-сайта или, если у вас его нет, укажите URL-адрес LinkedIn.

Оцените свой профиль

Найдите секунду и посмотрите на свою общую страницу профиля в Instagram. Какую историю рассказывают ваши фотографии? Предоставляют ли изображения, которыми вы поделились, четкое представление о вашей личности, личных и профессиональных интересах?

Очистить

Если есть фотографии, которые вы не хотите, чтобы работодатель видел, удалите их.Если вы были отмечены кем-то на неприемлемой фотографии, попросите своего собеседника удалить ее.

Ваши изображения не должны содержать наркотиков, алкоголя, секса, политики, ненормативной лексики или всего того, что вы не хотели бы, чтобы ваши бабушка и дедушка видели.

После того, как ваш профиль будет заполнен и готов к просмотру работодателями, прочтите советы в разделе «Как использовать Instagram для поиска работы», чтобы сделать себя соответствующим образом активным и привлечь внимание рекрутеров.

OR, Отключите Instagram от вашей профессиональной видимости

Если вы решите, что вы , а не хотите, чтобы ваш профиль в Instagram был найден и отслеживался до вас, выполните следующие действия:

• Используйте версию своего имени, которая отличается от имени, используемого в вашем профиле LinkedIn и других профессиональных сведениях, или используйте псевдоним.
• Измените свой адрес электронной почты на другой, отличный от того, который вы используете для других учетных записей социальных сетей, особенно своего профиля в LinkedIn.
• Убедитесь, что фотография вашего профиля в Instagram не совпадает с фотографией вашего профиля в LinkedIn.
• Сосредоточьтесь в своей биографии на личной жизни и интересах, избегая упоминания вашей работы, должности и имени работодателя.
• Не связывайте свою биографию в Instagram со своим профилем в LinkedIn (и наоборот).

Принятие этих мер затруднит для рекрутеров поиск вашего профиля в Instagram и его связь с вашей профессиональной видимостью.Если то, что они могут найти, может стоить вам возможности, это может быть хорошей стратегией для реализации.

Итог

Если вы уже пользуетесь Instagram, наличие профиля для поиска работы поможет лучше понять ваши личные интересы и некоторые профессиональные способности. Все, что вам нужно сделать, это применить эти советы, чтобы помочь вам добиться успеха в Instagram.

Подробнее о социальных сетях для успешного поиска работы

---

Об авторе…

Ханна Морган, эксперт Job-Hunt по поиску работы в социальных сетях, максимизирует свой личный бренд и узнаваемость в Интернете с помощью платформ социальных сетей.Она — стратег по поиску работы и основатель CareerSherpa.net. Выбранный LinkedIn как «Лучший голос для поиска работы и карьеры», подписывайтесь на Ханну в LinkedIn. Кроме того, подписывайтесь на Ханну и связывайтесь с ней в Twitter (@careersherpa) и Facebook (Career Sherpa). Чтобы прочитать больше статей о том, как использовать социальные сети для поиска работы, посетите ее сайт: Careersherpa.net.
Подробнее об авторе…

Обзор использования рекламы в Facebook и Instagram для набора персонала

В условиях сегодняшнего непростого рынка труда недостаточно разместить вакансию на Indeed, ZipRecruiter или Craigslist, а затем расслабиться и надеяться, что найдется достаточно кандидатов.Наем становится все больше и больше похож на продажи и маркетинг: вы должны найти людей, которые отлично подходят, а затем привлечь их к себе, показав им, в чем заключается ваша работа. Интернет-реклама позволяет вам сделать это, познакомившись с тысячами людей, которые могут хорошо подходить для вашей работы, но не проводят свое время на досках по трудоустройству.

Есть три основных способа использования Facebook и Instagram для приема на работу:

• Публикация вакансий : это связывает вашу вакансию со страницей вашей компании в Facebook и позволяет вам начать получать кандидатов прямо на Facebook.Это дополнительный источник соискателей, но он ограничивает вашу аудиторию людьми, которые либо уже подписаны на страницу вашей компании в Facebook (вероятно, не так много людей), либо людьми, которые относятся к Facebook как к доске объявлений и активно ищут там вакансии.
• Продвижение вакансий : Эта функция берет существующее объявление о вакансии и обеспечивает его доступ к большему количеству соискателей.
• Реклама в Facebook и Instagram . Публикация вакансий в Facebook и их продвижение во многом похожа на продвижение вакансий на Indeed, другой способ использовать Facebook и Instagram — это запускать рекламу.Это похоже на вашу собственную маленькую рекламу Суперкубка для вашей работы. Ваша реклама появляется перед людьми, которые могут не быть соискателями или активно искать работу, но могут быть заинтересованы в вашей работе … и которые похожи на всех людей, которые проявили интерес к аналогичной работе.

Эта статья посвящена рекламе в Facebook и Instagram. Почему? Согласно отчету 2017 Mind the Workplace, 71% людей готовы сменить работу, но большинство из этих людей не ищут активно объявления о вакансиях или досках по трудоустройству.Реклама в социальных сетях дает вам возможность предстать перед людьми, пока они заняты другими делами. Кроме того, большим преимуществом Facebook и Instagram является то, что вы можете предстать перед нужными людьми — просто людьми из вашего географического региона и просто людьми, которые могут вам подойти. Наконец, это также недорогой способ быстро познакомиться с тысячами людей.

В приведенном ниже руководстве мы поговорим об основах работы с Facebook и Instagram для вашей работы.В этом обзоре рассмотрены все детали запуска рекламы вручную, но вы также можете использовать такой инструмент, как Team Engine, для автоматического запуска рекламы или нанять фирму по цифровому маркетингу, которая сделает всю работу за вас.

Когда вы запускаете рекламу в Facebook или Instagram, люди увидят ее в своей ленте новостей. Это будет выглядеть примерно так:

Весь процесс показа рекламы может сбивать с толку и несколько пугать, и есть люди, которые всю свою карьеру настраивают эту рекламу.Мы расскажем вам об основах, чтобы прояснить этот процесс.

Существует несколько основных концепций рекламы в Facebook и Instagram, которые стоит понять:

• Кампания : это общий набор рекламных объявлений, которые вы будете показывать. Мы рекомендуем вам создать одну кампанию для каждой вакансии, на которую вы нанимаете. Такая настройка позволяет упростить создание рекламы, а по мере того, как вы усложняетесь, легче пробовать новые вещи. Следует отметить один ключевой момент: поскольку ваша реклама предназначена для работы, вам необходимо отметить ее здесь как особую категорию объявлений.Эта специальная категория рекламы включает в себя несколько других ограничений: типы аудиторий, которым вы можете показывать рекламу, места, которым вы можете показывать ее, и многое другое.
• Набор объявлений : здесь вы указываете, кто и где будет видеть объявление о вакансии. Если реклама запускается через Team Engine, мы автоматически показываем ее людям, похожим на тех, кого мы видели, нанятых и преуспевающих на таких должностях, как ваша, и в определенном радиусе от вашего офиса. Если вы делаете это вручную, вы можете ограничить это в зависимости от интересов или текущей работы.Например, для работы водителем вы можете указать, что объявление должно показываться только людям, интересующимся автомобилями и грузовиками. Наконец, вы можете выбрать, показывать ли эти объявления на Facebook, в Instagram или в Интернете с их партнерами.
• Объявление : Это реклама вашей работы, которую люди действительно видят. Он должен включать изображение или видео, текст с описанием вакансии и возможностью, а также ссылку, чтобы при нажатии на нее можно было подать заявку.

После показа рекламы выставление счетов является сложным и технически представляет собой аукцион.В результате, из того, что мы видели, вы в конечном итоге будете платить 1-3 цента за человека, который увидит рекламу. Стоимость вашей заявки будет значительно варьироваться в зависимости от двух ключевых факторов:

1. Насколько конкурентоспособен рынок труда в вашем регионе. В некоторых областях просто труднее найти людей, чтобы подать заявку.
2. Сколько есть людей, способных выполнять вашу работу. Для высококвалифицированных рабочих мест в вашем районе может быть ограниченное количество людей, которые могли бы выполнять эту работу, а это означает, что будет дороже найти тех, кто может это сделать.В качестве альтернативы, если ваша работа намного менее желательна, чем другая работа (например, низкооплачиваемая или физически сложная работа, такая как переезд), мы увидим, что получить хороших кандидатов дороже (поскольку лучшие люди переходят на другую работу).

Для начала убедитесь, что вы создали рекламную учетную запись для своей бизнес-страницы на Facebook, затем перейдите в Менеджер рекламы Facebook, чтобы начать создание рекламы.

В объявлении вам понадобится изображение или видео, краткое описание того, что это за работа и почему люди ее хотят, а также ссылка на онлайн-заявку на вакансию.

• Для изображения или видео вы можете либо использовать то, что у вас уже есть, либо вы можете использовать веб-сайт, например Pexels, для бесплатных изображений. Мы обнаружили, что лучшие фотографии либо показывают кого-то, выполняющего реальную работу (или аналогичную работу), либо выделяют что-то уникальное в вашей компании (ваше оборудование и т. Д.). Мы видели, что видео часто даже лучше, чем изображения. Ключевым моментом является то, что люди лучше всего реагируют, когда они понимают, чем они на самом деле будут заниматься каждый день.
• Для короткого шага , опять же, мы увидели, что чем яснее вы понимаете, в чем заключается работа и почему люди должны ее хотеть, тем с большей вероятностью они нажмут на ваше объявление. Ваша цель не в том, чтобы заставить всех нажимать на ваше объявление, а в том, чтобы убедиться, что люди, которым действительно нужна ваша работа, нажимают на него.
• Для ссылки на приложение ключевым моментом является обеспечение того, чтобы ссылка велась на приложение, которое хорошо выглядит на телефоне и является простым в использовании. Приложения, которые действительно длинные или требуют тонны набора текста, часто означают, что люди на телефонах сдаются, не дойдя до завершения приложения.

Теперь, когда у вас есть некоторые основы, чтобы начать работу с рекламой в Facebook и Instagram, у вас есть несколько вариантов:

1. Настроить вручную . При этом вы можете использовать руководства Facebook, чтобы начать работу. Они не предназначены для набора персонала, но дают вам хорошее представление о том, как на самом деле все это настроить.
2. Нанять агентство цифрового маркетинга . Поскольку рынок труда стал более конкурентным, многие компании, которые раньше размещали рекламу, помогающую вам находить клиентов, теперь предлагают размещать рекламу, помогающую вам получить больше кандидатов.Эти агентства, как правило, предлагают полный спектр услуг и стоят довольно дорого.
3. Используйте программное обеспечение . Team Engine полностью автоматизирует показ онлайн-рекламы вакансий. Вы просто говорите, сколько хотите потратить, и все настраивается автоматически, а затем показывается точному набору людей, основанному на тысячах людей, которых мы помогли нанять на аналогичную работу.

В поиске работы DM в Instagram — новое сообщение LinkedIn

Тот факт, что мы находимся в разгаре пандемии, не означает, что вам следует приостановить суету.Для амбициозных молодых специалистов трудные времена послужили мотивацией для разработки новых, более инновационных способов выделиться (виртуально) среди менеджеров по найму. Один из этих более «прямых» способов заявить о своем интересе к работе прост: отправить компании или бизнес-руководителю прямое сообщение. Стреляй, девочка.

Это не означает, что вам все равно не следует подавать заявку на вакансию онлайн, но после этого почему бы не отправить в аккаунт компании Instagram сообщение, представляющее себя? Сообщите им, почему нанять вас — лучший выбор.Затем, если вам случится провести небольшое расширенное исследование менеджера по найму, менеджера отдела или генерального директора / президента компании, отправьте им сообщение. Хотя этот метод может показаться несколько продвинутым, он оказался успешным.

Джессика Мэй, журналистка в возрасте 20 лет, является доказательством того, что один-единственный DM может иметь решающее значение для получения работы. В последний семестр Университета Северной Флориды Мэй знала, что хочет сделать карьеру в журналистике. Она также знала, что попасть в такую ​​конкурентную отрасль зачастую бывает труднее всего.Размышляя об альтернативных способах получения должности в новостном бизнесе, Мэй вспомнила, что менеджер цифрового контента на местной радиостанции выступал во время одного из занятий в колледже. После нескольких безответных корпоративных онлайн-заявок она подумала, может ли он помочь ей найти там работу.

«Я обратился к нему по поводу работы, которую хотел, с мыслью, что даже если он не ответит, по крайней мере, я могу сказать, что пытался. Я использовал LinkedIn, чтобы он знал, что я увлекаюсь социальными сетями, — объясняет Мэй.«Две недели спустя он отправил мне ответное сообщение, в котором спрашивал, когда будет подходящее время прийти на собеседование. Честно говоря, я не ожидал, что он ответит мне, не говоря уже об интервью ».

Проведя несколько лет на этой станции, Мэй был готов к новому приключению в карьере и, возможно, к нормальному рабочему графику. Однако примерно в то же время, когда она начала исследовать другие возможности, разразился COVID-19. Из-за замораживания найма и увольнений перспективы карьерного роста прошлой весной не были особенно радужными. Вместо того, чтобы терять надежду, на этот раз примерно в мае начала рассылать DM компаниям, в которых она хотела работать, независимо от того, публиковали ли они вакансии или нет — почему бы и нет?

«Я разговаривал с другом о том, как круто было бы управлять социальными сетями для большой компании, и я сказал:« Позвольте мне просто написать в DM компании и посмотреть, ответят ли они », — вспоминает Мэй, — компания, которой я написал ответил, прося мое резюме, и через месяц я начал работать на них.Мне нужно было проявить свои творческие способности, чтобы меня заметили, и я никогда бы не подумал, что это можно сделать так же легко, как попасть в личный кабинет компании. Оказывается, аккаунты в соцсетях могут также использоваться в качестве резюме ».

Эксперт по социальным сетям Мэтт Наварра говорит, что любит подобные действия в социальных сетях. Он говорит, что его бывший работодатель, The Next Web, всегда поощрял этот творческий подход со стороны кандидатов, ищущих работу в компании. The Next Web считает, что эти сообщения демонстрируют, что кандидат обладает уверенностью, навыками продаж и творческим мышлением.

Компьютерщик в Discord — Требуются компьютерные фанаты

Я завершаю настройку Geekout на Discord, и мне нужна помощь.

Я ищу людей, которые:
1) Любят гиков / социальные сети
2) Имеют большой опыт работы с серверами Discord
3) Имеют опыт создания / использования ботов на Discord

Это ты? Напишите мне.

— Мэтт Наварра (@MattNavarra) 13 января 2021 г.

Тем не менее, Наварра подчеркивает, что тем, кто хочет попробовать этот метод, сначала следует провести небольшое исследование.Он считает, что такой подход может работать только для определенных типов или ролей и в определенных отраслях. Например, бренды, менее ориентированные на социальные сети, могут не оценить этот подход.

«Если вы собираетесь войти в личный кабинет компании и продать себя в роли, я бы посоветовал вам потратить немного времени на то, чтобы отточить свой питч. Он должен быть очень кратким, оригинальным и отражать намерение человека на другом конце DM », — предупреждает Наварра. «И помните, я не буду рекрутером или сотрудником отдела кадров.Они будут менеджером в социальных сетях или чем-то подобным, так что подумайте, как обратиться к ним, чтобы вызвать желаемый отклик и встать на ноги ».

По словам Ханны Морган, основательницы Career Sherpa, хотя для того, чтобы протянуть руку помощи, требуется смелость, «приложение DM» может быть более распространенным, чем вы думаете. Работая специалистом по поиску работы и карьерного роста, Морган говорит, что видела, как соискатели использовали DM и создавали квалификационные видеоролики и презентации достижений при приеме на работу.Хотя эти материалы для саморекламы сопряжены с риском в том смысле, что есть шанс, что их никогда не увидят, она говорит, что «вы также никогда не узнаете, что произойдет, если не попробуете».

Морган добавляет, что платформы социальных сетей — отличный общественный форум, который можно использовать, чтобы привлечь внимание работодателей и быть замеченными. Соискатели должны сначала понять потребности компании, на которую они нацелены, а затем подготовить презентацию, чтобы подчеркнуть, как они могут помочь компании добиться успеха и преодолеть трудности.

«Только около 20% вакансий заполняются через онлайн-доски объявлений.Это означает, что соискатели должны разнообразить свои стратегии, чтобы включить в них как можно больше », — поясняет Морган, автор резюме The Infographic Resume и соавтор Social Networking for Business Success . «Если они думают о своем поиске как о маркетинговой кампании, они могут использовать стратегии маркетинга в социальных сетях. Компании в социальных сетях ».

Например, Пол Якубиан, основатель copy.ai, недавно зашел в Twitter, чтобы найти первого сотрудника своей компании. Как он подавал заявления о приеме на работу? Через DM или то, что он называет своей «системой управления личными отношениями с клиентами».”

Я ищу кого-нибудь, кто поможет нам создать, запустить и масштабировать рост на https://t.co/3MbLWEzu88.

Это будет наш первый прокат.

Если вам нужно описание должности, это не для вас.

Если вам интересно, я хочу, чтобы вы представили мне мои личные сообщения.

Если вы кого-то знаете, отметьте их ниже.

— Пол Якубиан (@PaulYacoubian) 15 января 2021 г.

«Если вы обратитесь к руководителю компании, в которой вы хотите работать, и покажите им свою страсть к миссии компании, это может дать вам действительно высокие шансы на успех при прохождении собеседования и получении работы в компании», — говорит Якубиан. .«Вы можете повысить ценность, определив какой-нибудь ценный проект, которым компания еще не занимается, и просто сделайте это за них и покажите им результаты. На мой взгляд, прямые переписки — это самая большая функция любой социальной сети, создающая ценность, а Twitter — лучшая ».

Основываясь на статистике приема на работу в социальных сетях, Морган рекомендует заниматься карьерным ростом на таких платформах, как LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, TikTok и Snapchat, в дополнение к Twitter. Она отметила, что в небольших компаниях зачастую меньше структур и меньше препятствий при приеме на работу, поэтому они могут быть более восприимчивыми к творческому подходу.Любой менеджер по найму, который уважает инновации или нестандартное мышление, также может быть восприимчивым.

«Лучшее время для обращения в компанию — это еще до того, как появится вакансия. Представьте себя решением для компании и покажите, насколько вы нужны им в их команде. Лидеры всегда находятся в поисках следующего отличного найма », — советует Морган. «Стремитесь высоко и рискуйте».

Изображения: 13_Phunkod / Shutterstock.com; матнаварра, Поль Якубиан / Твиттер; Ханна Морган / LinkedIn

.

No related posts.