Вакансии — Сделано
Senior PHP Developer
Контролировать более 100 ремонтов, разбитых на 6 этапов, с десятками операций на каждом — это серьезно!
Мы ищем разработчика, который с нуля спроектирует и создаст инструменты для разных групп внутренних пользователей — сотни сотрудников будут работать на разработанной именно вами платформе, а вы будете получать благодарность пользователей каждый день. Подробнее
- Вы хорошо владеете PHP
- Понимаете концепцию MVP. Сможете поднять front на одном из фреймворков
- Понимаете, как правильно спроектировать масштабируемую БД, как оптимизировать запросы и схемы
- Умеете проектировать API
- Вы знаете, что такое ООП, и умеет пользоваться этими знаниями
- Знакомы с основными алгоритмами, структурами данных и способами защиты информации
- Вы ответственны и умеете вовремя сигнализировать о проблемах
О вас:
- Разработка и проектирование backend с нуля.
Без legacy-кода, не нужно разбираться с чужими костылями — только создавать свои при необходимости 🙂
Задачи:
Без legacy-кода, не нужно разбираться с чужими костылями — только создавать свои при необходимости 🙂- Максимально короткое время от внедрения до результата — сразу видно плоды своих усилий
- Реальное участие в принятии решений и возможность влиять на бизнес — ты не винтик в огромном механизме, где часто и не видишь половины
- Офис — в центре, в 5 минутах от метро Таганская, доступ 24/7. График — свободный, обычно команда собирается к 11:00
- Кофе в зернах 🙂
Условия:
Чтобы откликнуться на вакансию, напишите письмо с темой «Senior PHP Developer» на [email protected].
Вакансия Графический дизайнер компании Сделано на vc.ru, Москва
Вакансия Графический дизайнер компании Сделано на vc.
ru, Москва
[
{
«id»: 1,
«label»: «100%×150_Branding_desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox_method»: «createAdaptive»,
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ezfl»
}
}
},
{
«id»: 2,
«label»: «1200х400»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ezfn»
}
}
},
{
«id»: 3,
«label»: «240х200 _ТГБ_desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fizc»
}
}
},
{
«id»: 4,
«label»: «Article Branding»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cfovx»,
«p2»: «glug»
}
}
},
{
«id»: 5,
«label»: «300x500_desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ezfk»
}
}
},
{
«id»: 6,
«label»: «1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «h»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ffyh»
}
}
},
{
«id»: 7,
«label»: «Article Footer 100%_desktop_mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«tablet»,
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «bwkpg»,
«p2»: «fjxb»
}
}
},
{
«id»: 8,
«label»: «Fullscreen Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fjoh»
}
}
},
{
«id»: 9,
«label»: «Fullscreen Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fjog»
}
}
},
{
«id»: 10,
«disable»: true,
«label»: «Native Partner Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fmyb»
}
}
},
{
«id»: 11,
«disable»: true,
«label»: «Native Partner Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fmyc»
}
}
},
{
«id»: 12,
«label»: «Кнопка в шапке»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «bscsh»,
«p2»: «fdhx»
}
}
},
{
«id»: 13,
«label»: «DM InPage Video PartnerCode»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»,
«phone»
],
«adfox_method»: «createAdaptive»,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «h»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «flvn»
}
}
},
{
«id»: 14,
«label»: «Yandex context video banner»,
«provider»: «yandex»,
«yandex»: {
«block_id»: «VI-223676-0»,
«render_to»: «inpage_VI-223676-0-1104503429»,
«adfox_url»: «//ads.
Личный ассистент в Будет сделано Россия
Зарплата: 25 000 — 35 000 RUB
Будет сделано
Санкт-Петербург
, 13:10:52 Среднее время по Гринвичу»>
Опубликовано Описание вакансии
Меня зовут Никита Маклахов, я автор информационно-образовательного проекта «Будет сделано!» (https://willbedone.ru/).
Сейчас я нахожусь в поисках личного помощника, который сделал бы мою рабочую и бутовую/повседневную жизнь на порядок проще.
Обязанности:
- Организация моего свободного времени, досуга и обучения (составление расписания, запись на тренировки)
- Помощь по семейный вопросам (при необходимости, забрать дочек из сада)
- Решение бытовых вопросов (вызов уборщиц, мастеров итд)
- Помощь с ведением бухгалтерской отчётности
- Организация встреч и мероприятий
- Помощь с ведением гардероба
- Создание контента для социальных сетей (сделать фотографии, опубликовать сториз в инстаграме)
- Планирование и поездок и командировок
- Уход за машиной (помыть, заправить, отвезти на сервис).
- Свободный английский язык
- Права категории B
- Идеальная грамотность
- Ответственность и внимание к мелочам
- Очень желательно проживать на севере СПб (Приморский район).
«Более 300 человек стали участниками ярмарки вакансий в ОЭЗ «Дубна»»
Ярмарка вакансий, конкурс граффити и чемпионат по киберспорту — в трех мероприятиях, организованных Управляющей компанией ОЭЗ «Дубна» в прошедший выходной, приняли участие более 300 человек.
Воскресенье 9 июня стал продуктивным выходным днем для потенциальных работодателей — резидентов ОЭЗ «Дубна» и для тех, кто увлекается граффити и киберспортом. Казалось бы, совсем несовместимые мероприятия и увлечения, тем не менее, объединили их участников и сделали этот день не только интересным, насыщенным, но и во всех отношениях полезным. Управляющая компания ОЭЗ «Дубна» регулярно организует в Конгресс-центре ярмарку вакансий, а в этот раз ее совместили с проведением конкурса граффити «Инновации в красках» и финалом чемпионата «SEZ DUBNA CUP» по киберспорту.
Это позволило собрать на одной площадке резидентов, студентов вузов, художников и жителей наукограда — всего более 300 человек.
Основным мероприятием стала ярмарка вакансий, которая проводилась при поддержке министерства образования Московской области. На нее были приглашены студенты университета «Дубна», других подмосковных вузов, а участниками, предлагающими трудоустройство на своих предприятиях, стали компании-резиденты ОЭЗ, в том числе специалисты отделов кадров предприятий. Имеющиеся вакансии, карьерные возможности для выпускников и специалистов в этот день демонстрировали 15 компаний, в том числе такие крупные предприятия, как «ФРЕРУС», «ПАСКАЛЬ МЕДИКАЛ», ADLABS и другие.
Участников ярмарки приветствовал заместитель генерального директора АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна» Игорь Исаев. Он отметил, что сегодня 154 резидента уже создали на территории особой экономической зоны около 4 тысяч рабочих мест, а в планах на ближайшие 6-7 лет довести эту цифру до 9 тысяч, пожелал соискателям найти работу по душе, а инвесторам ОЭЗ — квалифицированных специалистов.
Ярмарка началась с подписания договора в рамках целевой программы подготовки кадров по заказу компаний-резидентов. Свои подписи под документом поставили заместитель генерального директора по персоналу АО «ПРОМТЕХ-Дубна» Инна Жукова и ученик девятого класса подшефной ОЭЗ гимназии № 3 Кирилл Николаев. Он собирается поступить в колледж государственного университета «Дубна» и, по его мнению, обучение на таком современном предприятии, а в дальнейшем работа на высокотехнологичном оборудовании дает ему хорошие перспективы для будущего карьерного роста.
— После подписания таких договоров мы, как коммерческая организация, теперь тоже можем направлять студентов университета и колледжа на обучение нужным для предприятия специальностям, то есть заниматься именно целевым обучением, — комментирует Инна Жукова. — А ярмарка вакансий дело нужное, здесь представлен достаточно широкий выбор специальностей, которые требуются компаниям-резидентам.
Всего через полчаса после открытия ярмарки специалист по персоналу ООО «ФРЕРУС» Елена Романова насчитывает более 20 резюме на самые различные вакансии:
— Мы уже построили предприятие и надеемся запустить его полномасштабно в конце этого года.
Предварительно набран штат, который требуется для валидации производства. Тем не менее, мы планируем набор и перед его запуском. Это будут, в основном, рабочие специальности, офис поддержка, специалисты финансовой сферы. Компании также нужны инженеры-механики, наладчики оборудования, штат микробиологической лаборатории — у нас большой отдел качества, соответственно, требуются микробиологи и лаборанты, а также специалисты по качеству.
Мария Клёнова приехала в Дубну из Талдома, учится на втором курсе университета. После окончания вуза мечтает остаться работать в наукограде. Девушка уверена, что такое предприятие, как «ФРЕРУС», могло бы стать отличным стартом в самостоятельную жизнь, собственно, как и любая из многочисленных компаний-резидентов ОЭЗ: «Это очень перспективная площадка, и я надеюсь, что здесь смогу развиваться как специалист».
Такого же мнения и Юлия Чупина. В ближайшее время она планирует из Москвы вернуться в Дубну:
— Здесь после появления особой экономической зоны появилось и много новых предприятий, которые предлагают высокотехнологичные рабочие места.
Раньше я уже была на собеседовании в компании «Технокомплект», а сегодня пришла на ярмарку вакансий, чтобы лучше узнать условия работы на этом предприятии. У меня экономическое образование, но я знаю, что это крупная компания, поэтому рассчитываю, что мне подберут вакансию, которая соответствует моим навыкам и умениям, поэтому оставила резюме.
Немало вакансий и у компании «ПАСКАЛЬ МЕДИКАЛ». Начальник отдела кадров предприятия Алина Плотникова называет самые, на ее взгляд, интересные — инженер по валидации, рабочий цеха — помощник оператора, бухгалтер, руководитель тендерного отдела. По мнению специалиста, ярмарка вакансий, которую организовала Управляющая компания ОЭЗ, очень кстати. И несмотря на то, что самые активные ее участники студенты, которым предприятие пока может предложить только рабочие специальности, и много людей с юридическим образованием, заполнить анкеты за этим столом предлагают всем — завод растет, расширяется линейка продукции, и здесь заранее думают о будущем.
А вот генеральный директор компании-резидента TenderHelp лично беседует с соискателями:
— Для нас важно участие в этой ярмарке, потому что мы молодая, динамично растущая компания и нам постоянно требуются новые кадры, — говорит Татьяна Бранова. — Причем, мы нацелены не только на поиск готовых специалистов, а планируем сами обучать молодых перспективных людей. Пусть растут вместе с нами. Здесь, конечно, недостаточно времени для более глубокого собеседования, поэтому сейчас мы собираем резюме, контакты и детально будем общаться уже в компании.
Руководитель аналитического центра «Образование и карьера» университета «Дубна» Светлана Пузова — постоянный участник подобных мероприятий. В том, что во многих компаниях-резидентах ОЭЗ сегодня работают выпускники вуза, и ее большая заслуга:
— Самые талантливые ребята попадают в ОЭЗ уже на уровне бакалавров, -говорит Светлана Пузова. — С большинством компаний мы знакомы давно и продолжаем тесно взаимодействовать. А сегодня знакомимся с новыми резидентами, чтобы узнать о возможностях сотрудничества.
Я имею ввиду не только вакансии, это могут быть и стажировки, и научно-исследовательская работа, совместные проекты. Мы предлагаем хорошие социальные условия. Например, по трехстороннему договору у студентов университета «Дубна», если они являются сотрудниками особой экономической зоны, есть возможность жить в благоустроенных общежитиях, и после окончания вуза еще год они сохраняют право на проживание.
Участники ярмарки вакансий познакомились с этими и другими условиями трудоустройства и работы в ОЭЗ. Соискатели высококвалифицированных рабочих мест могли посмотреть презентационные ролики о деятельности компаний-резидентов, пройти предварительное собеседование и записать контакты для дальнейшего общения. Организаторы мероприятия надеются, что на заводы ОЭЗ «Дубна» — а только новых в этом году планируется открыть более десятка — придут именно те, за кем будущее развитие подмосковной территории.
METTLER TOLEDO Весы для лаборатории, производства и торговли
Измерительные приборы — это оборудование, используемое для точного определения различных параметров исследуемых объектов.
Наша компания занимается …
Измерительные приборы — это оборудование, используемое для точного определения различных параметров исследуемых объектов. Наша компания занимается производством и обслуживанием контрольно-измерительных приборов и весового оборудования для различных отраслей промышленности.
Предлагаем купить измерительные приборы для оптимизации технологических процессов, повышения производительности и снижения затрат. Точные инструменты позволят установить соответствие нормативным требованиям.
Мы осуществляем продажу измерительных приборов, предназначенных для исследовательской деятельности и научных разработок, производства продукции и контроля качества, логистики и розничной торговли. МЕТТЛЕР ТОЛЕДО предлагает следующие измерительные приборы для различных областей применения:
Лабораторное оборудование
Для научных и лабораторных исследований требуются высокоточные измерительные и аналитические приборы и системы. Они используются для взвешивания, анализа, дозирования, автоматизации химических процессов, измерения физических и химических свойств, концентрации газов, плотности, спектрального анализа веществ и рефрактометрии, химического синтеза, подготовки проб, реакционной калориметрии, анализа размеров и формы частиц.
Специализированное программное обеспечение позволяет управлять процессами и получать наглядное отображение данных.
Лабораторное оборудование включают следующие системы:
Промышленное оборудование
Если вас интересуют промышленное измерительное оборудование, предлагаем купить подходящие системы для взвешивания, контроля продукции, решения логистических задач и транспортировки грузов. Используйте точные приборы для стандартного и сложного дозирования, взвешивания в сложных условиях и взрывоопасной среде. Обеспечьте точность результатов с помощью поверочных гирь и тестовых образцов. Подключение периферийных устройств к приборам позволит регистрировать результаты и параметры взвешивания. Программное обеспечение с понятным интерфейсом оптимизирует процессы посредством управления оборудованием с ПК.
Ассортимент промышленных контрольно-измерительных приборов и инструментов включает:
Весы для магазинов и оборудование для розничной торговли
В сфере розничной торговли продовольственными товарами необходимы измерительные приборы и оборудование для взвешивания и маркировки товаров.
Используйте весы для решения типовых задач, печати чеков и быстрого взвешивания, разгружающего поток покупателей. В сложных ситуациях пригодятся специализированные весовые системы с нетребовательным обслуживанием и уходом. ПО и документация упростят настройку системы и обучение персонала.
Вниманию покупателей предлагаются следующее оборудование для торговли:
Как купить весы МЕТТЛЕР ТОЛЕДО?
Чтобы купить оборудование на нашем сайте, оформите запрос в режиме онлайн в соответствующем разделе. Уточните задачу, которая должна быть решена с помощью требуемого прибора. Укажите контактные данные: страну, город, адрес, телефон, e-mail, название предприятия. Заполненная форма направляется специалисту компании, который свяжется с вами для уточнения ключевых моментов.
Сеть представительств METTLER TOLEDO для обслуживания и сервисной поддержки распространена по всему миру. В России отдел продаж и сервиса расположен в Москве. Региональные представительства по продажам находятся также в Казани, Ростове-на-Дону, Самаре, Екатеринбурге, Красноярске, Уфе, Хабаровске, Новосибирске.
Отправьте отзыв, задайте вопрос специалисту, свяжитесь с конкретным отделом. Воспользуйтесь онлайн-формой обратной связи или позвоните по указанному телефону офиса в выбранном регионе. Консультанты ответят на каждое обращение и вышлют коммерческое предложение по индивидуальному запросу.
Смоленская газета — В Смоленске обсудили вопросы уборки снега
Общество12 февраля в Смоленском городском Совете состоялось очередное заседание рабочей группы, созданной с целью контроля качества уборки областного центра от снега. Так, городским службам предстоит напряженная работа.
Председатель комиссии Смоленского городского Совета по вопросам городского хозяйства Евгений Рудак отметил, что в ближайшие дни нужно обеспечить нормальное движение транспорта и пешеходов.
Работа городских предприятий, задействованных в очистке от снега, должна проходить в усиленном режиме.
Отдельной темой обсуждения на заседании рабочей группы стала организация уборки придомовых территорий управляющими компаниями. Особенно много вопросов к ОАО «Жилищник», в ведении которого находятся 70% домов города. На заседании главам администраций районов поручили подготовить список наиболее проблемных мест, где управляющие компании не выполняют свои прямые обязанности по уборке снега.
«Представителей таких управляющих компаний мы планируем пригласить на комиссию по вопросам городского хозяйства, чтобы выяснить причины плохой уборки и найти пути решения проблемы», – подчеркнул Евгений Рудак.
Также члены рабочей группы обсудили возможность привлечения промышленных и иных городских предприятий, которые могли бы помочь в расчистке снега на сложных участках.
«У нас налажено взаимодействие с МЧС и ГИБДД, и при необходимости эти службы будут выезжать и оказывать содействие», – сказала заместитель главы города Смоленска по городскому хозяйству Анна Пархоменко.
Напомним, ранее депутаты областной Думы, городского Совета и активисты волонтерского центра «Единой России» расчистили от снега три детских сада. Большой субботник состоялся в рамках партпроекта «Чистый город».
Как сообщили на сайте Смоленского городского Совета, 13 и 14 февраля в областном центре также планируется проведение очередных субботников. Смолян призывают не парковаться на обочинах дорог, чтобы не препятствовать уборке снега в сложных погодных условиях.
Фото: smolsovet.ru
Алена Шашкина
Это одна из самых быстрорастущих вакансий в Walmart.
Сотрудников называют личными покупателями — и их ряды стремительно растут. Walmart (WMT) говорит, что в настоящее время в магазинах работает более 170 000 таких работников, что более чем вдвое больше, чем в прошлом году, и больше, чем Macy’s (M) вся рабочая сила.
Ожидается, что рост онлайн-покупок навсегда изменит персонал розничной торговли, поскольку крупные сети превращают свои магазины в склады для выполнения цифровых заказов. Работа, посвященная онлайн-исполнению, вряд ли является новой концепцией. Но сейчас они становятся все более распространенными. Магазины из Цель (TGT) к Кровать Bath & Beyond (BBBY) добавили аналогичные позиции для личных покупателей Walmart, чтобы конкурировать с Amazon. Использование своих магазинов как складов позволяет им быстрее получать заказы и экономить на доставке.
Это означает, что Walmart, уже крупнейший розничный торговец в Соединенных Штатах, в котором работает около 1,6 миллиона человек, должен нанять персонал для этой цели — и готов платить за это более высокую заработную плату. Работа личного покупателя начинается от более чем 13 долларов в час, что выше минимальной заработной платы Walmart в 11 долларов. В должность также входят рабочие, которые собирают заказы клиентов и тащат их в машины.
Но более высокая заработная плата может иметь определенную цену, согласно интервью с личными покупателями Walmart и экспертами по труду. По их словам, эта работа требует более высоких нагрузок и физических нагрузок, чем средняя работа в сфере розничных продаж. Некоторые рабочие заявили, что им трудно справиться с потоком заказов, с которыми они сталкиваются ежедневно.
Когда в прошлом году Дрю Борд начинал как личный покупатель, его магазин в Солсбери, Северная Каролина, выполнял до 90 онлайн-заказов в день. Сейчас это до 200 заказов. Увеличение количества заказов привело к тому, что работа стала более тяжелой, что «сказалось на нем», «потому что это очень физическая работа», — сказал 23-летний Борд, который связан с United for Respect, группой защиты интересов рабочих. Кроме того, по его словам, его команда «недостаточно укомплектована», поэтому ему и другим приходится принимать меры.
Совет сказал, что он видел, как некоторые клиенты заказывали товаров на сумму до 500 долларов.
«У меня было несколько заказов, куда я поеду, и я заполню весь кузов грузовика пивом, газировкой и водой, и это только их заказ», — сказал он.
Walmart отказался комментировать отчеты отдельных работников о работе, но в заявлении по электронной почте заявил, что «ни один розничный торговец не застрахован от спроса со стороны пандемии».
Компания добавила: «Мы гордимся всеми нашими сотрудниками, которые приступили к обслуживанию клиентов в то время, когда они больше всего в них нуждались».
В заявлении Walmart говорится, что работа личного покупателя — «одна из самых востребованных ролей» в магазинах как для существующих, так и для новых сотрудников. По данным компании, около 40% новых личных покупателей, привлеченных компанией с марта прошлого года, были ее сотрудниками. «Мы нашли [personal shoppers] оставаться, потому что работа приносит удовлетворение, и они видят возможности для роста и продвижения в компании ».
Высокие ставки и быстрый темп
Опрошенные сотрудники и исследователи труда заявили, что ставки высоки, поскольку Walmart пытается сделать онлайн-заказы более быстрыми и удобными для своих клиентов.
Ключевая особенность Walmart +, программа членства, которую Walmart развернула, чтобы взять на себя Amazon Prime, доставка из магазинов в тот же день. Walmart также представил услугу «Экспресс-доставка», с помощью которой клиенты могут заплатить дополнительную плату за доставку заказов из магазинов менее чем за два часа.
Онлайн-продажи Walmart, включая самовывоз и доставку, выросли на 79% за три месяца, закончившихся 31 октября, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
«Компания хочет, чтобы вы получили как можно больше [orders] сделано по возможности. Вы вынуждены работать быстро и не допускать ошибок », — сказала Кейт Бронфенбреннер, директор по исследованиям в сфере трудового образования в Школе производственных и трудовых отношений Корнельского университета.
Четверо рабочих, которые говорили на условиях анонимности, поскольку им не было разрешено общаться со средствами массовой информации, заявили, что им сложно поспевать.
Один рабочий Walmart в Чикаго, которого наняли в качестве личного покупателя в августе, сказал, что он и его команда изо всех сил пытались справиться с потоком заказов, особенно в час пик. Он сказал, что его менеджер ожидает, что рабочие будут забирать до 200 предметов в час.
По словам рабочих, менеджеры Walmart могут видеть, сколько товаров сотрудники выбирают каждый час — так называемая «частота выбора» — потому что рабочие сканируют штрих-коды на товарах при их выборе. Walmart сообщил в электронном письме, что отслеживание количества заказов помогает «улучшить личный опыт покупателя».
«Людям навязывают горло, что они должны действовать быстро», — сказал рабочий. По его словам, если клиентам приходится ждать на стоянке более пяти минут, чтобы получить заказ на самовывоз у обочины, ему будет объявлен устный выговор.
По его словам, рабочие перемещаются так быстро, что часто не проверяют срок годности скоропортящихся продуктов. «Мы получаем так много звонков по поводу просроченных товаров или продуктов, которые испортились, потому что люди боятся сбавлять обороты».
Вода в бутылках и банки супа
Рабочий из Флинта, штат Мичиган, сказал, что работа личного покупателя была «хаотичной» и «подавляющей», поскольку рабочие с трудом собирали заказы клиентов в задней части его магазина, складывали их в пакеты и дважды проверяли, чтобы убедиться, что в них нет никаких товаров.
отсутствующий. По его словам, пространство в подсобке ограничено, поэтому трудно поддерживать социальное дистанцирование, особенно когда накапливаются новые заказы.
Один личный покупатель в Эри, штат Пенсильвания, также сказал, что клиенты покупают более крупные заказы и запасаются такими товарами, как вода в бутылках и консервированный суп из-за недавнего всплеска случаев коронавируса. По их словам, это сделало доставку заказов к автомобилям клиентов более затратной и замедлило процесс.
Одна из сотрудников сказала, что ей понравился темп. Кэлли Вулф, 30 лет, личный покупатель в магазине Walmart в Ламбертоне, штат Техас, также сказала, что в последнее время она и ее команда обрабатывали больше заказов из-за всплеска онлайн-покупок во время пандемии.
Она носит с собой портативное устройство, похожее на ладонь, как они называются «TC70», которое сообщает ей, что содержит каждый заказ и где в огромном суперцентре расположены продукты.
«Мы заняты весь день, с того момента, как мы приедем сюда, до момента, когда мы вернемся домой», — сказал Вулф, который перешел на эту должность в июле после работы на складе Walmart.
«Это заставляет ваш день пролететь незаметно. И мне лично это нравится».
Помимо работы без перерыва, личным покупателям приходится иметь дело с другой реальностью, отличной от большинства других рабочих мест в магазине: практически без взаимодействия с покупателем.
«Взаимодействие с клиентами всегда было обоюдоострым. Это было источником разочарования, но также и источником удовлетворения», — сказала Франсуаза Карре, директор по исследованиям Центра социальной политики Массачусетского университета в Бостоне и соавтор сентябрьской публикации. отчет о будущем рабочих мест в розничной торговле. «Здесь у вас есть утомление и давление, но у вас нет никакого удовлетворения в плане межличностного контакта».
Сотрудник Walmart в Далласе сказал, что работа личного покупателя «кажется вам роботом, потому что вы не делаете ничего, кроме выполнения заказов».
Утомительно или нет, но роль личного покупателя — это работа в условиях пандемии. И Walmart не ожидает, что рост остановится.
Работа личного покупателя «чрезвычайно выросла. И она выросла в соответствии с тем, как клиенты хотят делать покупки», — сказал Том Уорд, старший вице-президент Walmart по продуктам для клиентов в США, в интервью CNN Business в декабре. Покупки продуктов в Интернете «похоже, не становятся менее популярными, поэтому они по-прежнему пользуются очень высоким спросом».
10 компаний, которые создали наибольшее количество рабочих мест для американцев
Партнер Brunswick Insight Роберт Моран о растущем использовании робототехники на рынке труда.
Руководители крупных корпораций любят рекламировать создание рабочих мест так же, как и президент Трамп, но кто на самом деле работает?
В то время как Трамп во многих твитах приписывал свое лидерство нынешнему экономическому буму и низкому уровню безработицы, сайт личных финансов GoBankingRates.com перечислил, какие компании действительно несут ответственность за некоторые из найма с 2016 года.
45000 рабочих мест в строительстве и производстве в регионе побережья Мексиканского залива США.
— Дональд Дж. Трамп (@realDonaldTrump) 6 марта 2017 г.
20 миллиардов долларов инвестиций. Мы уже снова побеждаем, Америка!БОЛЬШЕ ОТ FOX BUSINESS
ЭКОНОМИКА СЕЙЧАС ДЛЯ ИЗБИРАТЕЛЕЙ: ЗДЕСЬ, ПОЧЕМУ ДОЛГО ЖДАТЬ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ НЕ ВИДЕТ РАБОТЫ?Неудивительно, что Apple, самая дорогая компания в мире, вышла на первое место, создав более 20 000 рабочих мест.
В начале прошлого года технологический гигант объявил о своих планах по созданию рекордного количества возможностей и созданию нового кампуса в США в рамках новой инициативы стоимостью 350 миллиардов долларов, направленной на возвращение американской экономике после того, как его годами критиковали за аутсорсинг производства. в Китай.
Я пообещал, что моя политика позволит таким компаниям, как Apple, возвращать огромные суммы денег в Соединенные Штаты. Приятно видеть, как Apple выполняет НАЛОГОВЫЕ СНИЖЕНИЯ.Огромная победа для американских рабочих и США! https://t.
— Дональд Дж. Трамп (@realDonaldTrump) 17 января 2018 г.
И хотя Amazon, занявшая второе место по объему создания рабочих мест, отказалась от своих планов по строительству второй штаб-квартиры в Нью-Йорке в феврале, гигант электронной коммерции планирует создать в этом году более 11 000 рабочих мест для американцев.
Страховой гигант Progressive также не сильно отстал, объявив в январе, что планирует нанять более 10 000 новых сотрудников в течение следующего года.
Вот 10 ведущих компаний, которые создали наибольшее количество рабочих мест с 2016 г.
Apple
Создано рабочих мест: 20 000
Объявлено: январь 2018 г.
Amazon
Создано рабочих мест: 11000
Объявлено: Май-июнь 2018 г.
Прогрессивная
Создано рабочих мест: 10 000
Объявлено: январь 2019 г.
Создано рабочих мест: 7000
Объявлено: декабрь 2018 г.
Fiat-Chrysler 8
Объявлено: февраль 2019 г.
Sprint
Создано рабочих мест: 5,000
Объявлено: декабрь 2016 г.
Infosys
Создано рабочих мест: 3,000
Объявлено: апрель 2018 г.
Debian
: 2,500
Объявлено: июнь 2018
Lockheed Martin
9 0002 Создано рабочих мест: 2200Объявлено: январь 2017
Intel
Создано рабочих мест: 1750
Объявлено: февраль 2019
Как написать письмо о вакансии (с примерами)
Написание электронного письма с запросом о вакансии на компания — один из наиболее эффективных способов проявить инициативу в поиске работы.Написание запроса может помочь вам получить собеседование в компании без подачи официального заявления. Если вы собираетесь написать электронное письмо с успешным запросом о работе, вам нужно будет знать, что включить в него и как правильно структурировать свой контент.
В этой статье мы обсудим, почему электронные письма с запросами важны и как их писать, а также рассмотрим несколько успешных примеров.
Связано: 20 способов создать электронную почту
Почему так важно написать электронное письмо с просьбой о вакансии?
Хотя сотни вакансий публикуются на онлайн-досках по трудоустройству и на сайтах по найму каждый день, не все вакансии, доступные в вашем районе, можно найти с помощью поисковой системы.Некоторые компании заполняют большинство открытых вакансий, продвигаясь внутри компании или планируя собеседования на основе рекомендаций сотрудников. На сегодняшнем рынке труда вам может потребоваться проявить инициативу, когда дело доходит до поиска работы, которую вы хотите, в компании, которую вы уважаете.
Для этого вам необходимо знать о вакансиях, прежде чем они будут опубликованы. Это возможно только в том случае, если вы готовы обратиться к отделу кадров компании или офис-менеджеру и спросить о любых карьерных возможностях.
Один из наиболее эффективных и ненавязчивых способов сделать это — отправить электронное письмо соответствующему сотруднику компании. Скорее всего, если ваше электронное письмо имеет профессиональный тон и хорошо написано, вы произведете хорошее впечатление, которое потенциально может привести к собеседованию.
Связано: Форматирование вашего делового письма
Как написать электронное письмо с просьбой о вакансии
Чтобы написать успешное электронное письмо с запросом о вакансии, вы должны знать, что вам нужно включить и как структурировать свое содержание .Вот наши предложения о том, как написать электронное письмо с просьбой о вакансии:
1. Найдите нужного получателя
Первый шаг в отправке электронного письма с запросом о вакансии — это знать, кому его отправить. Изучите компанию, используя их веб-сайт или любые другие публикации. Просмотрите их список персонала и определите, с кем лучше всего связаться.
Как правило, это будет менеджер по найму, офис-менеджер или сотрудник отдела кадров. Если вы заинтересованы в работе в малом бизнесе, вы можете даже напрямую связаться с владельцем.
2. Представьтесь
В начале письма представьтесь и изложите свои намерения. Поскольку ваш читатель может быть очень занят, обычно лучше как можно быстрее проинформировать его о том, чего ожидать от вашего электронного письма. В нескольких предложениях объясните вам, кто вы, почему вы связываетесь с ними и чего вы надеетесь достичь. Содержание этих предложений будет служить той же цели, что и объективное изложение резюме, давая читателю краткое представление о том, на каком этапе карьеры вы находитесь.
3. Опишите свой опыт и навыки
Затем вы начнете продвигать себя как ценный потенциальный сотрудник. Для этого вам нужно будет кратко перечислить свою квалификацию. Это может включать в себя ваше образование, ваши твердые и мягкие профессиональные навыки и ваш предыдущий опыт работы.
Это должно выглядеть как сокращенная и легко читаемая версия вашего резюме. Если возможно, адаптируйте эту информацию к конкретной компании, используя соответствующие ключевые слова.
4. Вежливо попросите о встрече
В последнем разделе электронного письма вам нужно будет вежливо и профессионально попросить о встрече для обсуждения возможной карьеры. Обязательно выразите свой искренний интерес к компании и причины, по которым вы хотите работать с этой командой. В заключение вы могли бы упомянуть, что намереваетесь ответить на свое электронное письмо телефонным звонком через несколько дней.
Подробнее: Как завершить электронное письмо (с примерами)
Шаблон электронного письма о вакансии
Мы включили шаблон электронного письма с запросом о вакансии, который вы можете использовать для структурирования своего электронного письма: имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город и почтовый индекс]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Сегодняшняя дата]
[Имя вашего контактного лица]
[Должность]
[Название компании ]
Уважаемый г-н.
или г-жа [Имя],
Меня зовут [Ваше имя], и я [недавно окончивший колледж студент / специалист отрасли с десятилетним опытом работы и т. д.]. Я давний поклонник [Компании] и той невероятной работы, которую ваша команда проделывает в этом сообществе. Я считаю, что мои профессиональные навыки и мой предыдущий опыт работы в качестве [должности] могут сделать меня ценным активом для вашей организации, поэтому я пишу, чтобы сообщить вам о моем интересе к продолжению карьеры в [Компания}.
Я очень восхищаюсь ценностями и миссией [Компании / Организации] и уже несколько лет слежу за сообщениями об успехах вашего генерального директора.Стремление компании предоставить качественный продукт и приверженность вашей команды делу отдачи сообществу не имеют аналогов в отрасли.
Я смог получить ценный опыт в [укажите отрасль или область], работая [название должности] в [Компания предыдущего работодателя] в течение последних пяти лет. После получения степени бакалавра в [области обучения] мне выпала честь занять должность начального уровня в [название компании], где я проработал два года, оттачивая свои [соответствующие навыки] и научившись ориентироваться в профессиональной среде.
Пока я был там, я смог [указать конкретные профессиональные достижения]. В 2015 году мне разрешили переехать в Чикаго и занять новую должность в [Название компании]. Я взял на себя все обязанности, связанные с [названием должности], и следующие три года потратил на улучшение своих [вставьте конкретные навыки], получив ценный опыт выполнения [отраслевых задач] и профессионального роста.
Если возможно, я хотел бы назначить время для встречи с вами, чтобы услышать ваше мнение о том, могут ли мои навыки и способности быть полезными для [компании], и обсудить любые возможные вакансии, доступные в организации.
Я намерен позвонить в ваш офис в [конкретную дату и время], чтобы связаться с вами, если к тому времени я не получу от вас ответа. Я очень ценю ваше время и внимание и с нетерпением жду встречи с вами.
С уважением,
[Ваше имя]
Пример электронного письма о вакансии
Вот вымышленный пример того, как может выглядеть успешное письмо о вакансии:
Элизабет Гиллис
123 West Hampton Road
Orange View, FL
444-555-6666
GillisEliz92 @ пример.
com
6 октября
Эдгар Хейнс 14 Меня зовут Элизабет Гиллис, я недавно закончила Брайтчестерский университет. Мой бывший профессор, доктор Элиза Адамс, настоятельно рекомендовала мне связаться с вами, чтобы узнать о вакансиях в вашем административном отделе. Я закончил в мае этого года со степенью бакалавра делового администрирования. Доктор Адамс была моим академическим наставником, и она подтолкнула меня к достижению моей карьерной цели — работе в издательской индустрии. Я был постоянным покупателем книг Earnest Hill с начальной школы. Лишь недавно я узнал о выдающемся успехе компании и звездной репутации вашей исполнительной команды в издательском мире. Я не могу думать ни о чем другом, я бы предпочел использовать свои навыки, чтобы способствовать дальнейшему успеху организации. По словам доктора Адамса, я умный, находчивый, надежный и быстро обучающийся. Я стремлюсь к совершенству во всем, что я делаю, как в профессиональном, так и в личном плане. Я горжусь своей решительностью, терпением и способностью к самомотивации.У меня большой опыт работы в команде и автономно. Я хорошо разбираюсь в различных административных задачах, включая печать, копирование, ответы на электронные письма, хранение документов и ответ на телефонные звонки. Я также разбираюсь в приложениях и программном обеспечении Microsoft Office и Google Office. Я был бы очень рад возможности применить свои навыки, работая в Earnest Hill. Я безмерно благодарен за ваше время и надеюсь получить известие от вас в ближайшее время. С уважением, Элизабет Гиллис Отличные новости, вы в хорошей компании! Мы помогаем многим людям в подобных ситуациях. Какой уровень удаленной работы вас интересует? Какой график работы вы бы рассмотрели? На постоянной основе Неполная занятость Какая из следующих категорий профессий вас больше всего интересует? Выберите до пяти категорий. Ищете онлайн-работу, которую вы можете выполнять из дома? Обратите внимание на эти 25 компаний, которые нанимают на законную работу на дому. Пандемия COVID-19 сделала работу на дому необходимостью для многих людей. Для многих соискателей работы в законном секторе работы на дому сложно ориентироваться из-за распространенности мошенничества с поиском работы. Наша миссия FlexJobs — облегчить поиск отличной работы на дому. Наша команда исследует и проверяет каждое объявление о вакансии, размещенное на нашем сайте, на предмет легитимности . Примечание: FlexJobs — это услуга подписки для соискателей , которая предлагает гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau , ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансий на нашем сайте — , гарантируя клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы. ( Если у вас есть подписчик FlexJobs, войдите в систему, чтобы увидеть объявления о вакансиях в реальном времени.) Aetna предлагает широкий спектр услуг и продуктов медицинского страхования более чем 50 миллионам участников сети, включая медицинские, фармацевтические, стоматологические, психологические, инвалидные и групповые планы жизни. Последние объявления о работе на дому: Amazon — крупнейший интернет-магазин в мире.Через свой онлайн-рынок компания предлагает традиционные и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и широкий выбор других товаров. Последние объявления о удаленной работе: Для почти 73 миллионов участников из США Anthem, Inc. и ее дочерние компании предоставляют услуги и продукты, которые позволяют ее участникам получать помощь, необходимую им для здорового образа жизни. Последние объявления о работе на дому: Atlassian — это публичная компания по производству компьютерного программного обеспечения, специализирующаяся на программном обеспечении для совместной работы, разработки и отслеживания проблем для команд. Последние объявления о удаленной работе: Citizens Bank — одно из старейших финансовых учреждений США. В настоящее время 13-й по величине банк страны, компания предлагает физическим и юридическим лицам широкий спектр финансовых и банковских услуг. Последние объявления о работе на дому: CrowdStrike — отмеченный наградами глобальный поставщик облачных технологий безопасности, анализа угроз и защиты конечных точек нового поколения. Последние объявления о удаленной работе: Бренд Dell был запущен как PC’s Limited в 1984 году, когда основатель Майкл Делл был 19-летним студентом Техасского университета. Сегодня этот бренд является частью семейства предприятий, в которое также входят Dell EMC, Pivotal, RSA, Secureworks, Virtustream и VMware. Последние объявления о работе на дому: DocuSign — это компания, занимающаяся электронной подписью и управлением транзакциями из Сан-Франциско, Калифорния, которой пользуются более 50 миллионов пользователей. Последние объявления о удаленной работе: GitHub — это веб-сайт с открытым исходным кодом, сервис публикации и социальная сеть для программистов.Компания реализовала более 66 миллионов проектов и поддержала сообщество из более чем 24 миллионов человек, посвятивших себя обучению, обмену и совместной работе над программным обеспечением. Последние объявления о работе на дому: Humana предлагает широкий спектр продуктов и услуг для здоровья, благополучия и страхования, разработанных для обеспечения комплексного подхода к благополучию на протяжении всей жизни.В настоящее время Humana представляет более 13,8 миллиона медицинских работников по всей стране и признана третьей по величине системой медицинского страхования в стране. Последние объявления о удаленной работе: Используя мощь технологий, IQVIA помогает медицинским компаниям ускорить клинические результаты, максимизировать коммерческую эффективность и добиться лучших результатов для пациентов. Последние объявления о работе на дому: Объединив науку и исследования, Johnson & Johnson разработала любимые и популярные продукты, доступные во всем мире. Последние объявления о удаленной работе: K12 — ведущий поставщик образовательных онлайн-программ и решений для молодежи от детского сада до 12 класса. Последние объявления о работе на дому: Merck — глобальная фармацевтическая компания, предлагающая продукты, в том числе биологические препараты, вакцины, рецептурные лекарства и товары для здоровья животных. Последние объявления о удаленной работе: Компания, занимающаяся визуальными вычислениями, NVIDIA предоставляет технологические решения для кинопроизводства, медицинской диагностики, видеоигр и научных исследований. Последние объявления о работе на дому: Pearson — это открытая международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов. Последние объявления о удаленной работе: PNC — это финансовая корпорация, которая работает с розничными, коммерческими и корпоративными клиентами и имеет активы на общую сумму более 290 миллиардов долларов. Последние объявления о работе на дому: Red Hat предлагает операционную систему Linux и контент, серверные и встроенные операционные системы; приложения для управления совместной работой; средства разработки баз данных и программного обеспечения; услуги по обучению, разработка программного обеспечения на заказ, консультации и поддержка. Последние объявления о удаленной работе: Salesforce, платформа для достижения успеха клиентов и CRM №1 в мире, помогает компаниям любого размера и из всех отраслей по-новому взаимодействовать со своими клиентами. Последние объявления о работе на дому: SAP предоставляет первоклассные решения для обработки данных в реальном времени для удовлетворения потребностей клиентов. Его решения включают в себя аналитику, платформу приложений и инфраструктуру, управление данными, управление ИТ и программное обеспечение безопасности. Последние объявления о удаленной работе: Steampunk предлагает услуги облака, кибербезопасности, эксплуатации данных, DevSecOps, платформы и ориентированного на человека дизайна (HCD) для федеральных правительственных агентств. Последние объявления о работе на дому: Supporting Strategies специализируется на аутсорсинговых бухгалтерских услугах по запросу для малых предприятий, таких как расчет заработной платы и управление персоналом; управление кредиторской задолженностью и расходами; финансовая отчетность, бюджетирование и анализ; признание выручки, выставление счетов клиентам и дебиторская задолженность; бухгалтерия и закрытие месяца. Последние объявления о удаленной работе: Twilio работает как компания облачных коммуникаций, которая предоставляет пользователям возможность совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API веб-сервисов. Компания обеспечивает клиентов необходимой конфиденциальностью и безопасностью, а также позволяет использовать VoIP, обмен сообщениями и телефонные службы, которые могут быть встроены в программное обеспечение для настольных компьютеров, Интернета и мобильных устройств. Последние объявления о работе на дому: UnitedHealth Group предоставляет льготные услуги и медицинское страхование клиентам и потребителям во всех 50 штатах и 125 странах мира. Последние объявления о удаленной работе: На всех устройствах и в любых помещениях Zoom обеспечивает современную корпоративную видеосвязь, которая включает аудио- и видеоконференции, совместную работу, чат и вебинары. Последние объявления о работе на дому: Этот список представляет собой лишь небольшую выборку компаний на нашем сайте, которые предлагают легальные удаленные вакансии в нашей базе данных.Чтобы найти подходящую для вас удаленную работу, просмотрите все наши списки вакансий и узнайте о подписчиках FlexJobs, которые благодаря членству добились гибкости в работе. Имея открытые вакансии в 50 карьерных категориях, мы предлагаем разнообразные вакансии для самых разных навыков. Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями! Поскольку предприятия продолжают бороться с экономическими последствиями пандемии коронавируса, по оценкам Федеральной резервной системы, в результате этого кризиса может быть потеряно в общей сложности 47 миллионов рабочих мест. По данным Министерства труда, в связи с закрытием и закрытием тысяч ресторанов, баров, розничных магазинов и отелей, а также увольнениями в других отраслях, в общей сложности 6,6 миллиона американцев подали заявления о безработице в период с 22 по 28 марта. Этот рост безработицы привел к увеличению числа рабочих, ищущих новые возможности. Но с учетом того, что более 30 штатов по всей стране выдают ордера на дом для жителей, миллионы ищущих работу могут быть вынуждены искать новые должности, которые позволят им работать из дома. Используя данные из своего ежегодного списка 100 лучших компаний, которые публикуют самые удаленные должности, сайт поиска работы FlexJobs создал список работодателей, активно нанимающих сотрудников во время пандемии коронавируса. От работы в сфере телемедицины в медицине и здравоохранении до роли представителя колл-центра в сфере обслуживания клиентов — эти 18 удаленных компаний стремятся привлечь новых сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Водитель выгружает товары в Нью-Рошель, Нью-Йорк, 16 марта 2020 года. Ангус Мордант | Bloomberg | Getty Images Отрасль: Медицина и здравоохранение Доступные удаленные должности: Зарегистрированный инструктор по повышению квалификации медсестер; Triage RN Case Manager Щелкните здесь, чтобы просмотреть список вакансий Отрасль: Компьютеры и ИТ Доступные удаленные должности: Salesforce Apttus Configuration Engineer; Главный специалист по решениям Architect-Healthcare Щелкните здесь, чтобы просмотреть список вакансий Сотрудник, работающий из дома на диване SmitBruins | Твенти20 Отрасль: Образование и обучение Доступные удаленные должности: Учитель специального образования средней школы; Учитель английского; Подрядчик по согласованию учебных программ — World Languages Щелкните здесь, чтобы просмотреть список вакансий Сфера деятельности: Образование и обучение Доступные удаленные должности: Разработчик учебных программ, средняя школа; Разработчик цифровых интерактивных учебных программ Щелкните здесь, чтобы просмотреть список вакансий Роберт Марквардт | Getty Images Отрасль: Бухгалтерский учет и финансы Доступные удаленные должности: Домашняя ипотека, рынок капитала, Аналитик бизнес-систем; Appraisal Analyst II Щелкните здесь, чтобы просмотреть список вакансий Пешеходы проходят перед зданием Salesforce Tower в Нью-Йорке. Виктор Дж. Блю | Bloomberg | Getty Images Отрасль: Программное обеспечение и технологии Доступные удаленные должности: Старший менеджер, Офис управления программами продаж; Бизнес-консультант, цифровое взаимодействие — маркетинговая стратегия Щелкните здесь, чтобы просмотреть список вакансий Сфера деятельности: Электронная коммерция Доступные удаленные должности: Старший консультант по безопасности; Специалист по кадровому маркетингу; Старший исполнительный менеджер по маркетингу, государственный сектор Щелкните здесь, чтобы просмотреть список вакансий В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert. Коронавирус коренным образом изменил экономику и рабочую силу. С момента его быстрого распространения по всему миру мы испытали титанические изменения в том, как мы работаем, где мы работаем, и в технологиях, которые мы используем, чтобы оставаться на связи. Такие масштабные изменения обостряют важность роли HR в организациях. Рабочие обращаются к своим менеджерам и руководителям отдела кадров, в частности, за советом о том, как ориентироваться в своей «новой норме» — исследования показывают, что 73% работников зависят от поддержки своего работодателя в подготовке к будущей работе. Мы считаем, что сейчас HR-отдел должен вести организации в направлении будущего.У них есть огромная возможность и ответственность, чтобы дать работникам рекомендации относительно навыков и способностей, которые им понадобятся для достижения успеха в течение следующего десятилетия, поскольку продолжают появляться новые роли. Помня об этом, Cognizant Center for Future of Work и Future Workplace совместно приступили к девятимесячной инициативе, чтобы точно определить, как будет выглядеть будущее HR. Мы объединили сеть Future Workplace, состоящую из почти 100 руководителей, менеджеров по маркетингу и вице-президентов по трансформации талантов и персонала, чтобы представить себе, как роль HR может измениться в течение следующих 10 лет.В ходе мозгового штурма рассматривались экономические, политические, демографические, социальные, культурные, деловые и технологические тенденции. Результатом стало создание более 60 новых рабочих мест в сфере управления персоналом, включая подробные обязанности и навыки, необходимые для достижения успеха на каждой должности. Затем мы составили рейтинг каждой вакансии по ее организационному влиянию, что позволило нам сузить список до 21 начальной должности в сфере управления персоналом будущего. Мы разместили эти кадровые вакансии в сетке 2 × 2; ось X отображает время и порядок, в котором мы ожидаем, что они появятся в течение следующих 10 лет, в то время как ось Y отображает «технологичность» (т.е.е., все рабочие места будут использовать инновационные технологии, но только наиболее технологически ориентированным потребуются знания в области информатики). Кроме того, каждая должность была проанализирована в форме описания должности (общие требования, конкретные обязанности, навыки / квалификация и т. Д.), Аналогичных тем, которые HR-организация должна будет написать в ближайшее десятилетие. В некотором смысле появление Covid-19 сжало время, как аккордеон, в результате чего горстка этих ролей стала «работой настоящего времени». Хотя некоторые из указанных нами ролей являются совершенно новыми должностями, другие — это новые обязанности, которые становятся все более важными, поскольку HR переосмысливает и перезапускает свою стратегию в свете пандемии. Все 21 вакансия воплощают пять основных тем, с которыми мы столкнулись в ходе нашего исследования. Индивидуальная и организационная устойчивость. Меры по удаленной работе, принятые во всем мире в ответ на Covid-19, привели к более быстрому росту цифровой экономики, чем когда-либо прежде, наряду с нашей культурой «всегда на связи» и стрессами, связанными с балансом работы и личной жизни. Эти проблемы заставили по-новому взглянуть на важность здоровья и благополучия работников — и не только с точки зрения физического здоровья. Это открывает путь к новой роли HR, ориентированной на благополучие как бизнес-стратегию для увеличения удержания сотрудников, а не только как привилегию офиса. Например, роль Директор по благосостоянию могла бы обеспечивать стратегическое управление услугами и практиками в области оздоровления и дизайна для поддержания эмоционального, физического, психического и духовного здоровья всех сотрудников.Мы уже видим, что некоторые компании нанимают на должность директора по вопросам благополучия и ожидаем увидеть больше в течение десятилетия, поскольку мы верим, что будущее работы будет все больше и больше быть будущим благополучия работников. Сегодня, когда более 88% работников умственного труда выполняют свою работу удаленно, эта роль должна быть кросс-функциональной, чтобы сотрудники, не работающие в офисе, получали те же преимущества, что и работающие на месте. Здесь мы видим роль фасилитатора Work from Home .Этот человек должен гарантировать, что процессы, политики и технологии организации оптимальны для удаленных сотрудников. Ключевым показателем успеха на этой должности было бы формирование у удаленных сотрудников сильного чувства принадлежности к организации, чтобы они знали свое предназначение и чувствовали глубокую заботу. Доверие и безопасность в организации. HR-профессионалы занимают уникальное положение, чтобы быть хранителями и образцом этичного и ответственного рабочего места. По мере того, как организации инвестируют в инициативы по цифровой трансформации и создают «культуру данных», мы считаем, что ожидания в отношении этой ответственности будут расти. Только в прошлом году совместное исследование отношения к ИИ на рабочем месте, проведенное Oracle и Future Workplace, показало, что многие люди обеспокоены нарушениями безопасности данных. Из 8370 руководителей кадровых служб, менеджеров по найму и рабочих, опрошенных в десяти странах, 71% «хотя бы иногда были обеспокоены», а 38% заявили, что они «очень обеспокоены» утечкой данных. Фактически, 80% респондентов заявили, что их компании следует спрашивать разрешения, прежде чем использовать ИИ для сбора данных о них. Это проблема.Исследование LinkedIn показало, что 67% менеджеров по найму и кадровых агентств заявили, что ИИ экономит им время при поиске кандидатов на работу. Но сейчас возникают вопросы относительно этой технологии и ее потенциальной предвзятости, неточности и отсутствия прозрачности. Каждый раз, когда сотрудник нажимает, ставит отметку «Нравится» и просматривает свои каналы в социальных сетях, он раскрывает свои интересы, предпочтения, намерения и местонахождение любому, кто может собирать эти данные, включая специалистов по персоналу. Потребность в конфиденциальности данных в эпоху алгоритмов усилила потребность в большем количестве систем с участием людей, чтобы гарантировать справедливость, объяснимость и подотчетность старших руководителей HR. Мы считаем, что это может привести к появлению таких ролей в отделе кадров, как , сотрудник по предвзятому отношению к персоналу , который отвечает за снижение предвзятости во всех бизнес-функциях. Эти профессионалы обеспечат справедливое отношение к людям на протяжении всего жизненного цикла сотрудников — от приема на работу до увольнения — независимо от расы, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, религии, экономического статуса, происхождения, возраста или культуры. Помимо Human Bias Officer, уже появилась еще одна новая роль, направленная на обеспечение безопасности сотрудников: Стратегический HR-директор по непрерывности бизнеса . Творчество и инновации. По мере того, как руководители предприятий видят новые пути развития своих организаций в условиях быстрых изменений, должна возникнуть новая роль на пересечении корпоративной стратегии и управления персоналом. Кроме того, поскольку встречи и тренинги продолжают становиться виртуальными, мы представляем себе еще одну роль — консультанта по погружению в виртуальную реальность . Эта роль поможет реализовать потенциал использования виртуальной реальности для масштабирования программ обучения для ряда сценариев использования, включая адаптацию, коучинг, переподготовку, повышение квалификации и даже медицинское обучение и обучение технике безопасности. Информационная грамотность. В настоящее время лишь несколько отделов управления персоналом встраивают аналитические возможности в свои команды для решения ключевых задач сотрудников — таких как выяснение того, почему одна команда работает лучше, чем другая, или как их организация может создать более разнообразную и инклюзивную культуру.Мы считаем, что в будущем больше HR-команд пойдут по стопам других отделов, таких как обслуживание клиентов и финансы, и примут эту практику, взяв на себя функцию, в большей степени ориентированную на данные. В то время, когда специалистов по данным не хватает, новая роль, HR Data Detective , могла бы помочь в этом изменении.Этот человек будет отвечать за синтез разрозненных потоков данных (таких как опросы сотрудников, системы управления обучением и порталы льгот) для решения бизнес-задач. В равной степени комфортно находясь «в сорняках» больших данных, а также видя и объясняя «общую картину», детективы собирают и обобщают информацию, относящуюся к HR, чтобы помочь повысить производительность труда сотрудников и добиться лучших результатов для всего бизнеса. Мы прогнозируем, что такие компании, как Genentech, которые уже начали внедрять такую грамотность в отношении данных в свои бизнес-функции, будут иметь конкурентное преимущество.Чейз Роуботэм, глава отдела анализа персонала Genentech, говорит: «Поскольку удаленная работа становится новой нормой, мы можем собирать информацию из наших информационных систем управления персоналом для разработки ряда новых методов управления персоналом, таких как обучение менеджеров удаленных сотрудников успешным стратегиям. Человеко-машинное партнерство. По мере того, как использование роботов в компаниях продолжает расти, становится очевидным, что существует потребность в сотрудничестве человека и машины в рабочей силе.Суждение обычно дается людям легко, но все же сложно для компьютеров. Роботы очень хороши в «науке» своей работы, особенно когда зависимость от вычислительных возможностей, анализа и распознавания образов ставит вопросы о наиболее подходящих действиях, которые следует предпринять дальше, на основе всех имеющихся данных. Люди очень хорошо оценивают ситуации или «искусство» работы и, по сути, спрашивают: «Что правильно делать в данной ситуации?» Разбирая баланс между «искусством работы» (для людей) и«наука о работе» (для ботов), вероятно, приведет к созданию новых кадровых ролей, ориентированных на то, как оба могут работать вместе интуитивно. Одно новое задание, которое может быть создано, — это Human-Machine Teaming Manage r, роль, которая действует на стыке между людьми и машинами и направлена на создание беспрепятственного взаимодействия. Эти менеджеры будут искать пути расширения сотрудничества, а не конкуренции. Например, Джеймс Лу, руководитель отдела кадров в DBS Bank (Тайвань), видит возможную новую должность: ChatBot Coach , отвечает за создание удобного взаимодействия с кандидатом.По словам Лу, «тренер по чат-ботам будет работать с командой по подбору персонала DBS Bank, чтобы обучать чат-бота выполнять рутинные задачи по отбору кандидатов и ответам на часто задаваемые вопросы кандидатов, в то время как у кадровых агентов есть больше времени, чтобы сосредоточиться на стратегических областях, таких как как взаимодействие с менеджерами по найму, чтобы лучше понять потребность в новой работе и меняющиеся потребности бизнеса в новых сотрудниках ». Имейте в виду, что многие из этих новых ролей будут зависеть от создания других рабочих мест будущего (преимущественно в сфере управления персоналом), некоторые из которых уже созданы, а многие из них еще не «изобретены». Неужели все это кажется маловероятным перед лицом растущей безработицы? Напротив, сейчас для HR-руководителей пора планировать дальнейший рост.Если мы оглянемся всего на несколько лет назад, то только что создавалось несколько новых рабочих мест в сфере управления персоналом, включая роль Financial Wellness Manager , которая теперь получила широкое распространение. Фактически, исследование, проведенное Исследовательским институтом льгот сотрудникам, показывает, что около половины компаний с более чем 500 сотрудниками теперь предлагают своего рода программы финансового оздоровления; 20% активно реализуют эти программы для своих сотрудников сегодня, а еще 29% заинтересованы в реализации программы финансового благополучия в будущем. The Global Head of Employee Experience — еще один пример новой роли HR, появившейся в последние несколько лет. Эту роль лучше всего иллюстрирует главный кадровый директор Airbnb, который переосмыслил эту роль, объединив разрозненные люди, технологии и функции в сфере недвижимости, чтобы создать у сотрудников потребительский уровень. По состоянию на июнь 2020 года такие организации, как ABN-AMRO, ING, IBM, HPE, Novartis и Walmart, имеют специалистов по персоналу с таким названием. Все это говорит о том, что грядут перемены, и лучше всего получить фору.Компании, которые могут предвидеть будущие кадровые роли своей организации, не только в состоянии опередить конкурентов, но и прямо позиционируют HR как стратегический двигатель бизнеса. По мере развития новых и существующих ролей наиболее успешные организации будут иметь четкое представление о том, что необходимо изменить, чтобы соответствовать будущим бизнес-приоритетам (как ожидаемым, так и непредвиденным). Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов. Но знаете ли вы, что это может быть лучший способ выполнить работу? (То есть работа по поиску новой работы.) По некоторым оценкам, более 85% открытых вакансий заполняются через сети. Если вы ищете работу, возможно, лучше потратить время на создание своей профессиональной сети, а не на просмотр всех этих списков в Интернете. Неужели нетворкинг — лучший способ найти новую работу? В последние годы преимущества и общее влияние сетей стали предметом многочисленных исследований. Результаты этих отчетов в некоторой степени различаются, но все согласны с тем, что это определенно популярный способ получить работу. Некоторые эксперты говорят, что 70% людей оказались на своем нынешнем положении благодаря нетворкингу. Другие говорят, что это скорее 80% или даже 85%. Даже когда цифры разбиты на разные категории ищущих работу и людей спрашивают, как они получили свою текущую работу, сети возглавляют все списки.В одном опросе, проведенном LinkedIn и Adler Group, «активные кандидаты» были отделены от «любителей чаевых» и «пассивных кандидатов», то есть тех, кто искал работу более случайным образом. Независимо от индивидуального отношения и подхода соискателей, наиболее популярным способом получить работу было налаживание контактов с ними. Для «ходящих на цыпочках» он выиграл 3 к 1, а для еще большего количества случайных соискателей, получивших название «пассивные кандидаты», нетворкинг доминировал над другими методами поиска работы по шкале от 7 к 1. Одна из основных причин того, что создание сетей является таким эффективным способом получить работу, заключается в том, что существует что-то вроде скрытого рынка труда. По некоторым оценкам, до 80% новых вакансий никогда не указываются, а заполняются внутри компании или через сети. На самом деле, получение направления на вакансию от кого-то, кто уже работает в компании, может дать вам довольно внушительные шансы. Лишь 7% соискателей получают такие рекомендации, но рекомендации приносят нам 40% новых сотрудников.Ясно, что нетворкинг — это не просто один из возможных путей поиска новой работы — это фактически самый эффективный путь. «По крайней мере 70%, если не 80% вакансий не публикуются», — сказал NPR Мэтт Янгквист, президент Career Horizons. «И все же большинство людей — они тратят 70% или 80% своего времени на серфинг в сети, вместо того, чтобы выходить на улицу, разговаривать с работодателями, рисковать [и] осознавать, что большая часть найма — это друзья и знакомые, нанимающие других надежных друзей и знакомые.» Нам действительно нужно придумать другое слово для сети — тот, который у нас есть, просто неприглядный. Но создание сети не должно быть неудобным процессом. Итак, не надо не позволяйте мысли об этом пугать вас или отвлекать вас. Нетворкинг — это на самом деле общение с людьми — и, как и все остальное, помогает быть искренним. Так что немного отведите в уме процесс поиска работы и сосредоточьтесь на нем. по установлению новых связей и укреплению существующих.Затем обязательно сообщите этим контактам, чем вы занимаетесь в профессиональном плане и в каком направлении вы планируете двигаться дальше в своей карьере. Узнайте, как увеличивается ваша зарплата в PayScale.
Менеджер по найму
Издательство Earnest Hill
877 Main Street
Ingleside, FL
Во время учебы в школе я изучал курсовые работы, которые касались профессионального общения, письма для бизнеса, управления командой и многих других очень актуальных тем. Я сохранял средний балл 3,6 и выше на протяжении всех четырех лет. 
Лучшая удаленная работа из дома и гибкая работа
NET iOS Java и Android PHP Python QA и тестирование Ruby on RailsСпорт и фитнес-тренингТелемаркетингТранскрипцияПереводТуризм и гостиничный бизнесВеб-дизайнНаписание блогов Копирайтинг Написание грантов Техническое письмоМолодежь и дети 25 компаний с законной работой на дому
Ознакомьтесь с перечисленными ниже компаниями, которые нанимают для законной работы на дому. 25 компаний, которые нанимают сотрудников для законной работы на дому
1. Aetna
2. Amazon
3. Гимн
4.
Atlassian 5.Гражданский банк
6. CrowdStrike
7. Dell
8.DocuSign
9.
GitHub 10. Humana
11.
IQVIA 12. Johnson & Johnson
13.К12
14.
Merck 15. NVIDIA
16.Пирсон
17. PNC
18. Red Hat
19. Salesforce
20.SAP
21.
Стимпанк 22. Вспомогательные стратегии
23.
Twilio 24. UnitedHealth Group
25.
Zoom Video Communications Найдите законную работу на дому
Найдите легальную работу на дому сегодня >>>
18 компаний нанимают удаленных сотрудников в условиях пандемии коронавируса
1. CVS Health
2. UnitedHealth Group
3. Netsmart
4. Oracle
5. Red Hat
6.LiveArea
7. Liveops
8. Continuum Global Solutions
9. K12
10.
Великие умы 11.Motorola Solutions
12. Hubspot
13. Thermo Fisher Scientific
14. Citizens Bank
15. Стратегии поддержки
16.Salesforce
17.
Amazon 18.Витамин Т
21 HR Работа будущего
Подобно тому, как финансовые директора значительно расширили свои возможности после финансового кризиса 2008 года, у CHRO теперь есть такая же возможность стать центральными игроками высшего звена.
«2020-е будут моментом перезагрузки для HR. Мы полностью ожидаем увидеть больше примеров этих теоретических «реальных рабочих мест» дальновидными лидерами в ближайшие месяцы и годы. Как мы давно утверждали, прежде чем его можно будет построить, о нем нужно мечтать.
Для специалистов по персоналу это означает, что будущее работы будет включать в себя развитие более сильной ориентации и более целостного взгляда на благополучие сотрудников, которое включает в себя эмоциональное, психическое и духовное здоровье работников наряду с физическим.(Еще до вируса Gallup сообщал, что две трети штатных сотрудников испытывали выгорание на работе.)
Дополнительная литература
В результате растет осведомленность сотрудников о конфиденциальности и о том, чем они готовы беззаботно поделиться.
Этот человек возглавляет группу реагирования на вопросы персонала и работает с генеральным директором, финансовым директором, ИТ-директором и директором по эксплуатации, чтобы предложить, как создать безопасное рабочее место — как для местных, так и для удаленных сотрудников. Элизабет Адефойе, старший вице-президент и главный исполнительный директор Ingredion, включила готовность к чрезвычайным ситуациям и непрерывность бизнеса в свою руководящую должность по персоналу.По словам Адефиойе: «После пандемии Covid-19 я сотрудничал с нашим генеральным директором и ключевыми руководителями из отделов технологий, финансов, коммуникаций и оборудования, чтобы разработать поэтапный и безопасный глобальный подход к возвращению на рабочее место». Согласно исследованию SHRM, это ключевая задача CHRO, поскольку 34% организаций не имели плана готовности к чрезвычайным ситуациям до пандемии Covid-19.
The Future of Work Leader , будет отвечать за анализ того, какие навыки будут наиболее важными, поскольку рабочая сила продолжает развиваться. Эта роль будет сосредоточена как на разработке стратегии организации в отношении будущей работы, так и на предложении усилий по переподготовке и повышению квалификации нынешних сотрудников. Эта должность также будет объединять общую картину научных кругов, отраслевых ассоциаций и конкурентных угроз на рынке, чтобы предвидеть новые рабочие места и навыки, критически важные для дальнейшего успеха организации.
H&R Block — это пример компании, которая уже использовала моделирование виртуальной реальности для обучения представителей службы поддержки клиентов деэскалации взаимодействия с клиентами.Практикуясь в том, как отвечать на сложные вопросы клиентов в моделировании виртуальной реальности, компания добилась снижения количества недовольных клиентов на 50%, при этом 70% представителей службы поддержки H&R Block предпочитают моделирование виртуальной реальности традиционным формам обучения. Согласно исследованиям ABI, к 2022 году рынок обучения виртуальной реальности достигнет 6,3 миллиарда долларов. 
Это позволит им получить более точное представление обо всем, от производительности и удержания сотрудников до уровня вовлеченности руководителей высшего звена.
для руководства удаленной глобальной командой, обеспечивающей как продуктивность, так и постоянную вовлеченность сотрудников ».
Например, человеко-машинный менеджер группы может работать с чат-ботом Coach , чтобы улучшить опыт кандидатов с искусственным интеллектом. Эти зависимости также будут влиять на карьерный рост. Кто-то, имеющий несколько лет опыта работы в качестве детектива HR Data Detective , может стать главным кандидатом на роль Head of Business Behavior , еще одной новой должности HR будущего.
Никогда не угадаешь — в один прекрасный день вы, , могли бы нанять кого-нибудь для выполнения любой из этих 21 вакансий или выполнить ее самостоятельно. По крайней мере, 70% вакансий даже не указаны — вот как повысить ваши шансы получить отличное новое место работы
Нетворкинг — это на самом деле общение с людьми — и, как и все остальное, помогает быть искренним.Tech Hub / Flickr
Как член современного общества вы хорошо знаете, что нетворкинг — это один из возможных путей к поиску работы.
Самый распространенный способ найти работу
Есть много скрытых рабочих мест
Есть много способов подключения к сети
Это нетворкинг! Вот еще несколько советов, которые следует принять во внимание: