почему у нас такие маленькие зарплаты и как зарабатывать еще меньше
Этот текст написал читатель Т—Ж. Если вы тоже хотите поразмышлять о чем-то вслух и открыть свою дискуссию, заполните эту форму.
Часто в комментариях люди жалуются на низкие зарплаты.
Обрез и улыбка
срывает покровы
Есть популярный миф, который испортил жизнь куче народу: будто надо делать то, что нужно людям. На самом деле этот фактор имеет косвенное отношение к зарплате. Российское коллективное бессознательное почему-то всегда приходит к выводу, что дело конкретно в России. Место проклятое: воруют, всё по блату, всем плохо. Это, конечно, в целом так, но не конкретно в этом случае.
Сначала такая позиция меня удивляла, потом начала раздражать. Последней каплей стали 5 тысяч лайков у твита девушки, которая не понимала, почему официанты мало зарабатывают.
В ответ я решил объяснить, как формируется зарплата с точки зрения экономики.
Правило бедности № 1
Выбирайте профессию с очень низкими требованиями
Главный фактор — самый обычный баланс спроса и предложения. Если много работников, но мало работодателей, то и цена за труд будет низкой. Официант из первоначального твита яркий тому пример. Квалификацию можно получить за несколько часов, максимум — дней. Это значит, что потенциальных официантов — вся страна.
В этом случае предложение явно больше спроса, что и позволяет платить за такую работу очень мало. И тут уже не имеет значения, насколько этот труд тяжелый. Пока есть кандидаты, которых это не пугает, — ничего не изменится.
Исключения:
💶 В некоторых странах, например во Франции, достаточно высокая минимальная зарплата. Выше минимума все равно не платят, но даже этих средств достаточно для нормальной жизни. Но нельзя забывать, что именно такие профессии автоматизируют в первую очередь. Особенно иронично, когда работники закусочных ходят на митинги за повышение минимальной почасовой оплаты труда. Минималку повышают, а потом «Макдональдс» и другие ставят вместо людей машины по приготовлению бургеров и увольняют половину персонала.
👷♀️ Политически активные группы с влиятельными профсоюзами способны выбить себе зарплату побольше. Когда в сфере миллион низкоквалифицированных работников — это целый миллион голосов на выборах. И если получилось создать отраслевой профсоюз, то дальше можно бегать по политикам и торговать голосами в обмен на преференции. Например, докеры в США получают по 200 тысяч долларов в год именно потому, что когда-то их лобби надежно защитило эту отрасль от конкуренции при помощи законов. Сегодня политическая сила докеров мала, но прошлые усилия до сих пор приносят дивиденды.
Сможете ли вы переехать в США?
Правило бедности № 2
Отдавайте предпочтение сферам, где мало работодателей — или вообще один
Например, идите в медицину. Квалификация требуется высокая, предложение поэтому ниже, но и спрос крошечный. Да, врачей нужно много, но в этой отрасли обычно всего лишь один покупатель — государство в лице кучи поликлиник с унифицированной тарифной сеткой зарплат для медиков. Переговорная сила этого покупателя огромна — такая ситуация называется «монопсония». Как монополия, которая продает дорого, только наоборот: монопсония покупает дешево. Если бы у нас был медицинский «Убер», где миллионы пациентов и докторов договаривались друг с другом об услугах, то врачи ездили бы на мерседесах.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
У учителей все примерно так же. В некоторых странах с государственным образованием тоже все плохо, в других профсоюз преподавателей смог выбить высокую зарплату и запрет на проверки квалификации.
С военными, полицией и пожарными ситуация иная. Во-первых, квалификация нужна средняя. Во-вторых, государства, особенно авторитарные режимы, вкладываются в эти сферы, чтобы с их помощью удерживать власть. Но в любом случае бюджет не резиновый, и когда таких работников становится слишком много, то зарплата у каждого получается небольшая.
Я военнослужащий по контракту, вот что дает мне Россия
Исключениe:
👨🏫 США могут себе позволить платить высокие зарплаты учителям и военным. Просто потому, что им не нужно параллельно заниматься врачами и профессорами вузов: эти сферы взял на себя частный сектор.
Правило бедности № 3
Получайте навыки, которые пригодятся только в вашей стране
Если ваши навыки полезны только в одной стране, то и зарплата будет локальной: цена аналогичного труда в мире на нее практически не повлияет. Вряд ли русскоязычный копирайтинг, знание 1С и российской юридической практики понадобятся за пределами России. А вот российскому сантехнику будет чем заняться в Финляндии, как и отечественному react-разработчику — в Германии.
Самый простой способ максимизировать спрос на свои услуги — географический. Когда труд можно продавать с низкими издержками где угодно, его стоимость возрастает. По сути, благополучие ИТ-специалистов строится на том, что их навыки универсальны и легко продаются за рубежом, где стоят дороже, чем дома. Местные работодатели понимают, что вы выбираете не среди пяти локальных компаний, а среди пятнадцати, десять из которых еще и международные, поэтому предлагают более выгодные условия. И даже переезжать не нужно.
Эмиграция: ожидания и реальность
Исключение:
👩🌾 Локальные зарплаты бывают и во благо. Например, французских фермеров приходится защищать пошлинами, чтобы они не умерли с голоду, конкурируя с коллегами из Индонезии.
Выводы
Чтобы жить бедно, нужно:
- Обладать низкой квалификацией.
- Не учить языки.
- Уметь только то, что не пригодится за границей.
- Работать в бюджетной сфере.
journal.tinkoff.ru
Почему в России зарплаты маленькие: 3 факта о МРОТ, о которых не все знают | ГРОШ
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Мы очень часто слышим эту аббревиатуру. Но именно в ней кроется проблема наших низких зарплат.
Россия – удивительная страна. Подавляющее большинство россиян (больше 60%, согласно Росстату), заканчивали техникум или ВУЗ, но их зарплаты зачастую сопоставимы, а иногда меньше зарплат, которые получают неквалифицированные работники – дворники, уборщики или продавцы. Будем честны, понятие МРОТ уже давно перестало быть статистической или расчетной категорией – это реальный размер зарплаты, часто встречающийся в регионах.
Почему работодатели не готовы платить много, мы разбирали в статье 5 причин, почему в Росии ещё долго не вырастут зарплаты.
А сегодня пару слов, о “мериле” наших зарплат – о МРОТе, как некой базовой величине, на которой всё держится, особенно в бюджетном секторе.
❶ Понятие МРОТ убрали из законодательства
Сегодня в Трудовом кодексе нет определения минимального размера оплаты труда, хотя раньше оно существовало. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ полностью убрал фразу о том, что МРОТ это “
Таким образом, теперь и выпускник ВУЗа, и человек, который только окончил школу равны в своих притязаниях на зарплату. Насколько больше будет получать один и второй, будут решать только их работодатели.
❷ МРОТ не отражает стоимости затраченного труда, стажа, квалификации
МРОТ одинаков для разных профессий, его размер различается разве что по регионам и ежегодно индексируется. Поскольку МРОТ – это фиксированная сумма, то она не отражает затраченные человеком физические или умственные усилия и не может быть мерилом затраченного труда. Более того, тот же 54-ФЗ, который приняли в 2007 году, разрешил уменьшать оклад и включать до размера МРОТ повышающие надбавки или стимулирующие выплаты. Таким образом, граждане, имеющие стаж или квалификацию, часто получают столько же, сколько те, кто их не имеет.
❸ МРОТ – это не про труд, а про потребности
Механизм расчёта и установления МРОТ долгое время вообще был не понятен. Однако в 2018 году в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» были внесены поправки о том, что “начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума.
Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины. Это стоимость продуктов, коммунальных платежей и самых базовых непродовольственных товаров, состав которых определяет государство. В данном случае получается, что величина МРОТ – есть некое базовое пособие, чтобы выжить. Получая такую зарплату, мы соглашаемся с тем, что минимальный уровень жизни нас устраивает. Причем устраивает в равной степени как дворника, так и медсестру или преподавателя института.
А как за рубежом?
Хочется думать, что люди, придумавшие МРОТ в нынешнем виде, думали лишь о благе. Но пока это приводит к не самым позитивным результатам. Падает ценность высшего образования и повышения квалификации, поскольку это не даёт никаких гарантированных прибавок к зарплате, из бюджетных сфер массово уходят работники в поисках лучшей жизни на другом поприще.
Именно поэтому за рубежом, во многих странах решили отказаться от МРОТа. Его оставляют лишь как статистическую величину, а в экономике равняются на средние зарплаты, которые отличаются не только в зависимости от профессии, но и от уровня образования работника. Например, это реализовано в Финляндии. Безусловно, нижняя планка заработка тоже есть (т.е. минимально допустимая оплата труда). Она определяется особыми коллективными трудовыми договорами (TES), но применяется она редко. Для назначения зарплат ориентируются на среднюю по экономике. В Финляндии довольно большую роль играют профсоюзы, которые всегда готовы вступиться за работника. Теоретически, работник может подать в суд на работодателя из-за того, что его зарплата ниже средней, и вполне может выиграть это дело. Кроме того, на фактические и средние зарплаты обращает внимание налоговая. Если расхождение очень сильное, то фирму попросят разъяснить ситуацию.
Интересно? Поделись с друзьями! 👉🏼
Новости от наших партнёров 🗞
grosh-blog.ru
Почему в России маленькие зарплаты? Четыре основных причины
Краткое содержание:
Очень многие граждане нашей страны недовольны размерами своей заработной платы. И если даже взять в расчет официальные данные Росстата, средней зарплаты по регионам не хватит на безбедную жизнь. А в реальности зарплаты едва хватает на базовые потребности: еду, одежду, услуги ЖКХ.
Денежных средств на качественное питание в кафе и ресторанах, путешествий, покупки бытовой техники, качественное лечение, образование, да и просто приятные мелочи у подавляющего числа населения, как правило, нет. По сравнению с Европой или США за одинаковый труд равной квалификации в нашей стране, как правило, платят гораздо меньше. И хотя Россия богата месторождениями и уровнем добычи нефти, газа, алмазов, торфа и прочих запасов природы, приносящих баснословные прибыли, факт низкой оплаты признается многими.
Почему так мало платят?
- Первая причина – особенности экономики.
Наша основная сила – это природные запасы, за счет которых мы уже много десятков лет живем, и с этой «иглы» слезть не получается. Легче выкачивать из того, что есть, чем придумывать что-то новое. На нашу жизнь и так хватит.
Централизация экономики приводит к аккумуляции налоговых поступлений в нескольких центрах: Москва, Санкт-Петербург, Казань и пр.. Которые уже затем перераспределяют общие богатства.
Все маленькие города являются донорами для богатых городов. Богатый город прежде всего обеспечивает себя, а что останется – отдает более «хилому» соседу.
Автономии в этом вопросе не дождаться, более богатый и «жирный» сосед «общим пирогом» и влиянием делиться никогда не будет. Такое нерациональное распределение денежных потоков приводит к ожидаемым сбоям в системе управления и безответственности в освоении этих потоков.
Зачем экономить и эффективно тратить, если завтра от регионов придет еще. Отсюда и массовый вывод денежных средств из страны в так называемые оффшоры – из одной корзины брать и прятать легче.
При таких раскладах наша экономика уязвима и слаба, а самое главное – отправных точек для развития мало.
- Вторая причина – налоговая нагрузка.
На первый взгляд, у нас самые низкие налоги – 13% НДФЛ, но бизнес (а с ним и граждане) платит взносы в различные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС), размер таких взносов – 30% от зарплаты. Кроме этого существуют и НДС, и экологические сборы, акцизы, налоги на имущество и многие другие налоги.
НДФЛ входит в минимальный размер оплаты труда, который и так занижен по сравнению с прожиточным минимумом.
Многие бизнесмены стараются уйти в тень, заработать здесь и сейчас, потому что завтра может быть уже поздно. Рентабельность в 7-10% и многолетний семейный бизнес, распространенные на Западе, для российских бизнесменов кажутся смешными. Лучше «урвать» куш за несколько лет, пока вектор налоговых поборов и развития государства опять не поменялся.
Крупные госкорпорации и приближенные к ним к эффективности не стремятся, т.к. поток «нефтедолларов» пока неиссякаем.
Также получается, что в процентом отношении к уровню доходов и расходов бедные платят налогов больше, чем богатые. От введения прогрессивной шкалы налогообложения и пересмотра данной политики государство уже много лет самоустраняется.
- Третья причина – низкая производительность труда.
С одной стороны – это миф, а с другой правда. Русский человек работящий, но условий для повышения производительности труда немного, т.к. для этого нужны большие инвестиции, а, как я писал выше, бизнес в основном не нацелен к постоянному и планомерному инвестированию. Деньги выводятся, и их не хватает на приобретение нового дорогостоящего оборудования, обучение работников. А маленькая зарплата не мотивирует работников работать «на пределе», квалифицированных кадров не хватает, «мозги и руки утекают» за большими зарплатами.
Даже при буме роста производительности в нулевых годах, зарплата росла гораздо меньше чем «отдача» работников. Замкнутый круг.
Есть и другой нюанс. Уровень безработицы фактически гораздо выше официальной, во-первых, из-за того, что многие в силу административных барьеров не регистрируются в службе занятости; во-вторых, статистика искусственно занижается.
В силу централизации и ухода денежных потоков в небольших городах рабочих мест мало, работники вынуждены соглашаться даже на низкие зарплаты. А если работник согласен работать за небольшие деньги, зачем вкладывать дополнительные средства в его обучение и повышение эффективности?
- Ну и выделю еще одну причину – это невысокие запросы населения.
Данный менталитет сформировался не за несколько лет, а в течение веков и в послевоенное время. Начальник всегда прав; не жили богато – не надо и начинать; вся жизнь впереди – надейся и жди; наши деньги не лезут в карман. Знакомые фразы не правда ли?
Русский человек долго привыкал: лучше перетерпеть, чем жаловаться на лишения и определять их как проблему. Роскошь и комфорт не были в моде.
А некоторые и не готовы много трудиться. Этот ментальный парадокс проистекает из древних веков, когда землепашец, даже несмотря на долгий и утомительный труд, в силу наших природных условий, не мог рассчитывать на богатый урожай. Отсюда и поговорки – «как бог пошлет», «авось пронесет».
Зачем силы тратить и что-то менять, ведь даже от титанических усилий мало что зависит. Т.е. сколько бы ты не работал, приходится рассчитывать только на чудо, наш исконный «авось».
Ясного выхода из этих условностей пока не видно.
Мою последнюю публикацию можно прочесть здесь:Подробнее >>>
www.9111.ru
Почему в России маленькие зарплаты
Краткое содержание:
Слуги народа постоянно говорят об этой проблеме, ссылаясь на слабую экономику, недостаток квалифицированных работников, да и вообще маленькую производительность труда.
Доллар всему голова. Является ли доллар действительно сдерживающим фактором роста наших зарплат? Отчасти можно с этим согласиться, ведь по сути с 2014 года он вырос в 2 раза. Собственной технологической безопасностью мы не владеем. В большинстве случаев все оборудование в России принадлежит иностранным производителям. Так как доллар подорожал, нашим предпринимателям приходится больше вкладывать денег в новое оборудование.
Санкции и нефть
Можно ли назвать эти причины весомыми для роста зарплат? Наши производители получили шанс развить свои предприятия внутри страны. Это, конечно, является плюсом, но ведь многие работали на экспорт. Нашему бизнесу закрыли двери для европейского рынка, где та или иная компания могла получить неплохую прибыль.
Забрали возможность кредитования в заграничных банках по низким процентным ставкам. Что это означает? Только одно, что для развития нужен кредит, который можно взять только в нашей стране на невыгодных условиях.
В совокупности получаем, что большая часть прибыли, которую можно было потратить на зарплаты работников, уходят на погашения кредитов. Нефть можно отнести к вопросу к доллару, но я считаю, что из-за этого гаджета мы лишаем возможности развивать новые технологии. Мы не можем слезть с этой иглы, хоть и говорят, что зависимость от нее стало меньше. Так вот низкая цена на нефть влияет на развитие нашей экономики. Слабая экономика, маленькие зарплаты, может, и правды синонимы.
Налоги
По моему мнению, это является основной причинной столь маленьких зарплат. В России богатые платят столько же, сколько и бедные. Многие страны давно пользуются прогрессивным налогом. Почему мы не можем перейти к такой шкале налога? Вопрос к слугам народа. Налоги влияют на развитие бизнеса в России. Действительно малый бизнес не может расти, так как на него давит налоговая нагрузка. Налог в ПФ России (Пенсионный фонд), в Фонд медицинского страхования, на прибыль, НДС, на перечисление агентских платежей…
Предприниматель выступает в качестве агента и обязан перечислять налоги внебюджетным организациям только в том случае, если он использует труд наемных работников и выплачивает им заработную плату.
К агентским платежам относятся:
• налог на доходы физлиц (НДФЛ) – он составляет 13 % от начисленных работнику доходов и перечисляется в день выплаты тому денежных средств;
• страховые взносы в Пенсионный фонд с дохода работника – 22 %;
• страховые взносы в ФСС России (Социального страхования) – 5,1 %;
• страховые взносы в фонд медстрахования (ФФОМС) – 2,9 %.
Как мы видим, не сладко приходится малому бизнесу. А ведь не все работают на большие корпорации.
www.9111.ru
Почему в России платят маленькие зарплаты? Ответы и решения.
Так можно описать российскую действительность рынка труда:
На работе денег не заработаешь.
Только в России, люди ходят на работу и думают как же заработать денег.
Почему так? Почему оплата труда низкая?
Одна из причин наша собственная лень.
Отсюда недостаток образование. Как правило чем человек ценнее для работодателя, тем больше он будет зарабатывать. Соответственно пройти путь до высококвалифицированного специалиста нужно много сил и времени.
Есть примеры когда человек просто не хочет работать, он не хочет вкалывать, не хочет развиваться. Многие люди хотят получать деньги и при этом ничего не делать.
Вторая состоит в том, что человек для государства, а не наоборот.
Поэтому и не зачем много платить за работу.
По большей части зарплату платят чтобы работник не умер с голоду.
РАБотник РАБотает, а ему хватает только на продукты и коммуналку.
Получается жизнь от зарплаты к зарплате.
А по телеку во всю рекламируют кредиты как решение материальных проблем.
Получается замкнутый круг, зарплаты хватает только на выживание, чтобы себе позволить больше, например купить машину, квартиру либо бытовую технику нужно где-то брать деньги.
И тут же вам предлагают кредиты на выгодных условиях. Человек берёт кредит и становится должен банку, за некоторыми потом гоняются коллекторы.
Получается, что вся система так и задумана. Представьте если у всех хорошие зарплаты, тогда обращений в банк за кредитами будет минимум.
Действительно, зачем мне занимать у кого-то деньги, если мне и так хватает зарплаты? Все верно.
А вот если у народа зарплата будет низкая, а жить хорошо хочется всем, то в этом случае клиентов за кредитами в банк будет целая очередь.
Если Вы посмотрите статистику сколько россияне должны банкам ситуация просто удручающая.
Что делать?
Как говорится в одной пословице:
Век живи век учись.
Я следую этому правилу. В современных условиях выгодно обладать несколькими специальностями, несколькими навыками. В этом случае вы сможете всегда найти свое место в мире и больше заработать.
Плохо когда человек умеет делать что-то одно, практически никто из нас не застрахован от сокращения. Если у вас только одна специальность, то поиск работы может затянуться, а если несколько то вы всегда что-нибудь найдёте.
Нужно добираться высокого профессионального уровня, чем Вы лучше в своем деле, тем меньше у вас конкуренции и тем больше Вам будут платить. Это верно в 90% случаев.
Сейчас в мире открывается много новых возможностей, можно реально зарабатывать используя интернет, можно учиться удалённо, проходить курсы обучения, изучать языки и работать удаленно на зарубежные компании.
Чтобы больше зарабатывать нужно не лениться, действовать, работать над собой
Иметь особый склад ума. Постоянно искать новые возможности и не отпускать их.
И не нужно попадать в зону комфорта, всё к чему вы привыкли, когда-нибудь может измениться. Любая стабильность временная.
Нужно быть всегда готовым к изменениям и самый лучший способ к этому подготовиться. постоянно изменяться и вносить новое в свою жизнь.
Есть люди которые занимают позицию страуса, они делают одно и тоже каждый день, ходят на одну и ту же работу, жалуются и рассказывают как им плохо.
Но в реальности получается вот что:
Они просто ничего не делают, они не пытаются изменить свою жизнь, не делают никаких существенных шагов вперёд к своим целям.
Задайте себе один простой вопрос:
А зачем вам вообще платить большую зарплату?
Ответ поможет определиться с тем, что делать дальше. Попробуйте продать себя самого самому себе.
Нужно понимать, что мы всегда платим за какую-то ценность, если предмет бесполезен, платить за него не хочется.
Точно такая же ситуация в найме сотрудников, если человек выполняет простую, примитивную работу, он приносит мало пользы и таких можно найти целую толпу.
Поэтому у сторожей, уборщиц, дворников и т.д. зарплаты низкие. Но если человек продвинутый специалист, например в области программирования, то ему не будут платить зарплату сторожа. Он будет получать соизмерима с тем какую пользу он принесет своему работодателю.
У человека, который обладает хорошей специальностью, всегда есть возможность перейти на другую более лучшую работу или не особо переживать по поводу сокращения.
А у человека, который обладает низкопрофильной, простой, массовой профессией сложно найти другую, более высокооплачиваемую работу.
Поэтому многие ходят на работу потому что у них нет другого выбора, им просто некуда деться.
Здесь ещё сказывается и менталитет русского человека. Посмотрите какие у нас сказки.
Вот один из главных героев:
Иван дурак. Который может ничего не делать, валяться на печи и всё у него хорошо.
Вот многие и настроены на халяву, это препятствует собственному развитию и получения больших заработков.
Но есть ещё одна причина.
Вопрос зачем вам платить большую зарплату можно задать и работодателю.
Здесь простая экономическая логика:
Если человек работает за маленькую зарплату и выполняет свои обязанности, тогда зачем платить больше?
Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5.000 руб, никто не соглашается. Я начинаю понимать, что за такие деньги работать никто не хочет.
Тогда повышаю до 10.000 и у меня сразу находится человек. Зачем мне платить ему например 15.000, если он нормально работает и за 10.000?
Чувствуете логику?
Я знаю людей, которые часто возмущается, что им мало платят. Но при этом продолжают работать, у них нет других альтернатив. Работодатель чувствует обратную связь. люди получают мало, но на работу ходят.
Зачем нужно повышать зарплату? Вот если бы нельзя было бы вообще найти людей, просто было бы некому работать, тогда бы волей неволей пришлось бы повысить зарплату,, чтобы привлечь заинтересованных людей.
Мы живем в эпоху капитализма, это в утопическим коммунизме всё равны, у всех хорошая жизнь и всем платят за их труд достойные деньги.
В капиталистическом обществе всё по-другому, сколько работник приносит пользы работодателю, столько ему и платят.
Именно поэтому при устройстве в хорошую фирму на хорошую должность, проходит собеседование в рамках которого определяется заработная плата, специалист может сам сказать за сколько он готов работать
А уже работодатель рассматривает его предложение. Если специалист подходит для компании и принесет им большую пользу, то ему будут платить много.
dramtezi.ru
Почему в России — маленькие зарплаты?
Проблема соотношения размера зарплаты и расценок на рынке остается актуально для наибольшей части жителей Российской Федерации. Когда же закончится бедная жизнь в такой богатейшей ресурсами стране? По какой причине в России такие невысокие зарплаты? Попытаемся понять это в данной статье.
Большие расценки и инфляция
Ежеквартально увеличиваются расценки на коммунальные услуги – за электроэнергию, воду, газ. Подобная направленность заставляет сотрудников требовать у работодателя повышения зарплаты.
В случае, если работодатель дает собственное одобрение на увеличение зарплаты, подходящим решением станет увеличить ценовой уровень продаваемых товаров для того, чтобы затраты самоокупались, а доход повышался. Даже подобных событий предостаточно, чтобы инфляция достигла значения в 3%.
Отсюда вытекает, что соотношение высокой зарплаты к поднятым расценкам остается таким же, по этой причине денежных средств работнику будет мало, и заработная плата по отношению к цене на товары и услуги остается по-прежнему небольшой.
Невысокая эффективность работы
Работодатель согласен выплачивать приличную зарплату работнику, который поспособствует приобретению дохода фирмы. Для достижения подобного результата необходимо, чтобы сотрудник работал даже свыше того времени, которое от него потребуется. К тому же сотрудник обязан иметь наиболее значимый ресурс – превосходные знания. Не следует упускать из внимания крупные страховые взносы и налоги, какие он обязан постоянно оплачивать.
Отсюда вытекает, что на значительную зарплату может надеяться тот, кто сможет работать со всей самоотдачей, жертвуя сном и отдыхом. Но председатель независимых профсоюзов Российской Федерации руководствуется другим мнением: в России одна из наиболее небольших зарплат во всем мире, однако продуктивность работы можно рассматривать высочайшей.
В случае, если расценивать эффективность работы по отношению к зарплате, то уровень продуктивности работы будет в разы больше уровня зарплаты. Председатель ФНРП еще убежден, что труд в Российской Федерации недооценен, — по этой причине стоимость работы следует привести к соответствию с ситуацией на рынке.
Значительное отличие между зарплатами не позволяет справедливо рассматривать положение дела в Российской Федерации. Удачные люди зарабатывают несколько сотен тысяч в месяц, малообеспеченным не хватает денег, чтобы удовлетворить простые потребности. Помещать в один ряд зарплату лучших менеджеров и подсобных работников — не по правилам.
Необходимо отметить, что имеются черные и серые зарплаты, когда вся сумма, предопределенная для выплат, либо ее доля, не фиксируется документально.
По этой причине единичные статистические сведения могут не отвечать действительности, однако факт остается фактом: определенные регионы должны сводить концы с концами, а уровень жизни в Российской Федерации в целом существенно ниже, нежели в иных местностях.
gorlovka-tv.ru