Менеджер организации кем работать – перспективы работы и куда пойти учиться на менеджера?

Содержание

Менеджмент организации? Кем можно работать? Ответы тут!

Содержание статьи:

1. Профессиональные качества руководителя.
2. Требования работодателя.
— Консалтинг
— Менеджмент ВЭД
— Маркетинг и реклама
— Управление персоналом
— Финансы и банковское дело
— Страхование
— Топ-менеджмент
— Государственная служба

Все, что нужно знать про менеджмент организации
Кем можно работать с такой специальностью?

Управленческая деятельность ныне очень популярное и постоянно востребованное предложение на бирже труда. Ведь успех организации или структурного подразделения предприятия любой формы собственности, заключается не только в эффективно организованном распределении ресурсов компании, а и в качественных показателях принятия решений. Отсюда многие абитуриенты делают выбор в пользу специальности «менеджмент организации». Кем можно работать с такой профессией? Вопрос, который не имеет утвердительного ответа. Ибо менеджмент организации – гибкая, интенсивно развивающаяся сфера деятельности, способная обуздать любой каприз беспощадного рынка. Подробнее о менеджменте можно прочитать в статье: «Менеджмент — важная профессия в мире современного бизнеса»


В научной литературе под толкованием «менеджмента организации», как сферы управления, подразумевается система мер по руководству над планированием, контролем и регуляторными аспектами функционирования определенной компании, имеющая в своем распоряжении финансовые, материальные, информационные, трудовые и временные ресурсы.

Профессиональные качества руководителя

Среди продиктованных рынком и накопленных опытом требований к менеджерам можно обозначить следующие:

  1. бизнес-планирование и прогноз развития организации;
  2. определение первоочередных и стратегических целей;
  3. использование традиционных и инновационных подходов в управлении;
  4. продвижение эффективных методов мотивирования подчиненных;
  5. умение осуществлять контроль.

Помимо универсальных навыков в управлении, специалист в области менеджмента организации обязан обеспечивать эффективное использование ресурсной базы предприятия с учетом его потенциала. Также не последнее место занимает умение продуцировать дополнительную прибыль методом сокращения и оптимизации затрат.

В любом случае, успех карьерного роста управленца напрямую зависит от эффективности разрешения запланированных и непредвиденных задач. Главное – не поддаваться фрустрации и придерживаться графиков выполнения работ.

 Сферы деятельности – требования работодателя

«Менеджмент организации. Кем можно работать?» – один из самых популярных запросов в поисковых системах среди абитуриентов и выпускников профильных ВУЗов. Стоит отметить, что это вполне закономерно, так как список потенциальных должностей у специалиста управленческой деятельности огромен до неприличия.

Если менеджера не привлекает возможность открытия собственного бизнеса, остается проявить себя в работе по найму или на службе в госучреждении.

В зависимости от профессиональных качеств и специфики образования, в менеджменте организации существует ряд направлений, в которых возможно удовлетворить собственные амбиции и добиться карьерного роста.

Консалтинг

Консультирование руководителей, по широкому кругу вопросов управления бизнесом, предусматривает должности от консультанта и до ассистента менеджера. Требования работодателя: отличные знания в консультируемой области, умение давать экспертные заключения и прогнозировать ситуации.

Менеджмент ВЭД

Внешнеэкономическая деятельность в менеджменте осуществляется ассистентами и менеджерами ВЭД, руководителями отделов закупок и продаж, директорами в отделах складской и транспортной логистики. Требования работодателя: знание таможенного законодательства, опыт в использовании специализированных программ для ПК, иностранный язык на уровне intermediate и выше.

Маркетинг и реклама

Предоставляет неограниченный спектр потенциальных должностей, некоторые из них: ассистенты и менеджеры по маркетингу, рекламе, развитию и работе с клиентами. Требования: умения и навыки в области планирования, позиционирования, ценообразования, финансов, поиска рынков сбыта, продвижения товаров и услуг.

Управление персоналом

HR-менеджмент проводится помощниками и директорами по работе с персоналом, рекрутами, руководителями отдела кадров. Требования работодателя: знание Трудового Кодекса, делопроизводства, опыт в эксплуатации специального программного обеспечения, навыки в подборе кадров.

Финансы и банковское дело

Работа в финансовых учреждениях, по специальности менеджмента организации, выполняется начальниками и заместителями структурных подразделений, бухгалтерами с полномочиями в сфере управления, менеджерами по планированию. Требования: знание банковского и налогового законодательства, бухгалтерского учета, специализированного софта, понимание бизнес-процессов и стратегии компании.

Страхование

Предполагает последующие должности: руководители и ассистенты отделов, по работе с проектами, страхованием. Требования: навыки в создании стандартов оформления документов, знание основ моделирования ситуации, умение разрабатывать готовые продукты – страховые пакеты.

Менеджмент производственной сферы осуществляется заместителями и директорами по развитию бизнеса, начальниками отделов, менеджерами по качеству. Для того чтобы претендовать на вакантную должность, соискателю нужно овладеть навыками стратегического управления, знанием документооборота, профессиональным ПО.

Топ-менеджмент

Заключительная ступень в карьерном росте менеджера организации. Руководители высшего звена могут осуществлять функции исполнительного, коммерческого, финансового директора и т.д. Требования – безукоризненное выполнение поставленных задач предприятия/структурного подразделения, наличие навыков применения современных подходов в управлении персоналом, умение моделировать бизнес-процессы, разрабатывать стратегии развития организации. В конкретных случаях необходимо наличие степени MBA.

Государственная служба

Включает специфику каждой из сфер управленческой деятельности и, в зависимости от рода выполняемых функций, дублирует их. В различных странах, из-за особенностей нормативно-правовой базы, облагается дополнительными ограничениями и отличительной системой поощрений.

Не стоит упускать тот факт, что вне зависимости от должности управленца, работодатели настаивают на знаниях иностранного языка в 9 из 10 случаев.

Если изложенный материал, в полной мере, не дал ответы на вопросы: что такое менеджмент организации, кем можно работать с такой специальностью? Рекомендуем сделать запрос в отделе кадров вашего учебного заведения или предприятия. По долгу службы сотрудники подразделения не имеют право вам отказать.

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ YOUTUBE КАНАЛ 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ VIULY КАНАЛ 

Тут дают 10 токенов VIU за подтвержденую регистрацию

Вступить в закрытый  Телеграм Чат


С уважением проект Анатомия Бизнеса

Рубрики:

  • Продажи и Маркетинг
Февраль 23, 2015 10:25 дп

Если Вам понравился опубликованный материал – поделитесь им с Вашими друзьями:


Рекомендуемые статьи:

biz-anatomy.ru

Менеджмент как профессия. Менеджер — востребованная профессия. «Менеджмент»: описание специальности, плюсы и минусы, отзывы. Кем можно работать? Сколько зарабатывает менеджер? Какая зарплата

Как наука менеджмент пришел к нам с Запада и продолжает свое активное развитие: появляются новые виды менеджмента как профессиональных областей деятельности человека в организации. Менеджеры есть теперь в каждой организации и без них не обходится ни один коллектив. Рассмотрим что это за профессия менеджер и чем она характеризуется?

Значение термина «менеджмент» означает управлять, то есть менеджер это управляющий. Чаще всего имеют ввиду управляющий предприятием. Для этого необходимо знать многие аспекты деятельности организации: от регистрации предприятия, ведения закупочной работы, бухгалтерии и до сбыта готовых изделий и расчетов с клиентами.

Обязанности менеджера

На практике в качестве менеджера рассматривают начальника среднего звена управления, в подчинении у которого находится отдел или подразделение. В его обязанности, как правило, входит:

  • проведение анализа работы компании,
  • планирование мероприятий по повышению эффективности организации в целом или отдельного подразделения,
  • исполнение данных программ и контроль за подчиненными и результатами их работы.

Перечень обязанностей менеджера можно дополнить, все они направлены на повышение эффективности и прибыльности работы организации.

В область знаний менеджера входит также и знание работы подчиненных, поэтому многие менеджера начинали свою работу рядовыми сотрудниками отдела.

Какие дисциплины должен изучить будущий менеджер

Менеджмент и его прикладные области (финансовый, экологический, информационный, инновационный и другие).

Общий менеджмент изучает методы управления группами людей. Это испытанные и действенные методы управления, применяемые во всех организациях, которые позволяют им работать продуктивно.

Управление персоналом или менеджмент персонала рассматривает сотрудников компании как главные ресурс организации. Организации активно внедряют социально-психологические методы управления и работают над сплочением коллектива. Эти, в том числе, занимаются менеджеры.

Психология. Поскольку менеджеру необходимо управлять людьми, знание психологии ему необходимо. Это позволяет ему грамотно воздействовать на коллектив, мотивировать подчиненных на достижение нужного результата, удовлетворять потребности подчиненных.

Логистика. Данная наука позволяет достичь максимально эффективной работы организации с минимальными затратами, то есть минимизировать расходы с высоким качеством работы.

Экономика и бухгалтерский учет. Повышать эффективность работы организации необходимо с целью максимизации прибыли и благосостояния ее владельцев. Все мероприятия для достижения данной цели должны быть обоснованы. Поэтому важно обладать знаниями о спросе и предложении, факторах их формирующих, макроэкономическом равновесии, факторах внешнего и внутреннего воздействия и другое.

Маркетинг. В любой области деятельности компания должна удовлетворять потребности своих клиентов, поэтому знание основ поведения потребителей, сегментировании и охвате рынка, особенностей выявления конкурентов и конкурентной борьбы также являются необходимыми для современного менеджера.

Эти и другие дисциплины необходимы для эффективной работы управленца или менеджера в современной компании. Но стоит также иметь ввиду, что данная профессия требует постоянного развития и совершенствования. Поэтому менеджеру необходимо постоянно работать над собой, приобретать новые навыки, внедряя их в работу компании можно добиться ее процветания.

В современном мире востребованность профессии менеджера неоспорима. Сегодня в любой компании, холдинге или корпорации есть люди, являющиеся представителями именно этого вида деятельности. Чтобы понять, в чем же заключаются особенности профессии менеджера, надо четко знать значение этого заимствованного слова. В лексику русского человека оно стремительно ворвалось из английского языка. «Manager» – это управляющий, который организует работу в компании или на предприятиях. Он координирует деятельность сотрудников, руководит производством и обращением товаров. По сути, это начальник, который в компании является представителем среднего или высшего руководящего состава.

В наши дни многие выпускники ВУЗов непременно хотят стать управляющими, желательно на крупных предприятиях. Но далеко не все понимают, какими качествами надо обладать, чтобы преуспеть на этой ответственной работе. Итак, что же входит в обязанности менеджера?

  • управляющим нужно подбирать необходимых специалистов для предприятия, учитывая при этом будущие перспективы компании. Качественная работа управленцев исключает нехватку квалифицированных кадров;
  • профессия менеджера предполагает непосредственную работу с персоналом. И тут надо быть инноватором, чтобы выискивать новые способы мотивации работников для повышения производительности труда. Управляющий должен быть психологом и обладать богатым воображением, чтобы стимулировать кадры не только материально;
  • управляющий должен планировать коммерческую и предпринимательскую деятельность, то есть он обязан следить за воплощением в жизнь бизнес-планов, заключать договора, контракты и соглашения, сводя при этом возможный риск к минимуму;
  • на менеджере лежит ответственность за конкурентоспособность продукта или услуг, за качество предлагаемых товаров и за увеличение объемов их сбыта;
  • при этом руководитель обязан экономно и максимально эффективно использовать трудовые и материальные ресурсы;
  • анализ потребительского спроса, прогноз сбыта, переговоры с деловыми партнерами – все это тоже лежит на плечах управляющего.

В профессии менеджера, как и в любой другой, есть свои плюсы и минусы. К положительным моментам следует отнести следующее:

  • большая востребованность, ведь менеджеры сегодня требуются во всех сферах;
  • возможность карьерного роста;
  • командировки, в том числе и за границу;
  • интересные знакомства и общение с разными людьми.
Отрицательные стороны этого рода деятельности:
  • Руководить – не значит распределить все обязанности на подчиненных и при этом ничего не делать. Работа менеджера часто очень нервная, так как ему приходится работать в интенсивном режиме. Иногда в течение всего дня нет возможности отвлечься и расслабиться. Высокий темп работы может вызывать стрессы.
  • Монотонность, отсутствие разнообразия, ответственность за принятие решений в экстренных, не терпящих отлагательств ситуациях может сказаться на здоровье и самочувствии человека этой профессии не лучшим образом.
  • Отсутствие продаж может значительно снизить зарплату менеджера.

Личные качества менеджера

Одно из основны

24megabit.ru

Менеджмент организации, куда пойти с этой специальностью?


Никогда не задавался этим вопросом, у меня специальность Менеджмент организации, за спиной создание и управление несколькими бизнесами, из каких то вышел из-за кризиса в других сейчас принимаю участие как учредитель. Хочу знать куда можно устроиться со специализацией «Менеджмент организации». Мне 23 года. Стажерство в консалтинговых компаниях не рассматриваю, как и другие «начальные» должности.

Комментарии


вариант № 1 создать еще один свой бизнес и занять там любую желаемую должность:))

вариант № 2 составить резюме, отразить там свой опыт, навыки и достижения и проситься на руководство отделом, подразделением или еще что подобное…


Вариант №1 пока не рассматриваю
Вариант №2 составил резюме, отразил свой опыт, навыки и достижения, на руководящие должности не хотят брать из-за возраста

покажите резюме:))

да, при вашем возрасте резюме должно быть совершенно сказочным:) и при этом Вам скорее всего надо будет предварительно прозванивать потенциального дателя и готовить к адекватному восприятию вашего резюме… мало кто просто так поверит в сложившегося руководителя в 23 года…

HR-nick


быть не руководителем в 23
это для неудачников))

Happy your


А Вы сами верите?

Я бы тоже конечно не поверил, если бы ко мне пришел такой человек, но с другой стороны, обо мне как о генеральном директоре есть информация в открытых источника вроде системы СПАРК или СКРИН и на руках множество документальных подтверждений в том числе фотографий. Но работодатель, даже не приглашает на собеседование.

ну вы ж сами, наверняка, понимаете с чем связано такое недоверие.. значит должны представлять как с ним бороться:)

Системность не победима. Есть интересные должности на которые я в принципе могу претендовать, но есть много разных нюансов. Например: разговорный английский, знание PMI или CRM

если не хватает квалификации/знаний, значит это не ваша должность… а системность победима.. если вы, как опытный руководитель, делаете правильные шаги:)

значит вам стоит осознать, что, видимо, ваша квалификация. как руководителя, не настолько высока, как она вам представляется и начинать с более простых позиций.

Happy your


Ну естессна.. какие там «начальные» должности, когда «за спиной создание и управление несколькими бизнесами»?!))))))
Удивительно только, что вместе с таким «БОГАТЫМ» опытом и ТАКИМИ амбициями, не пришло понимание выбранной специальности.. Об этом вообще-то еще при поступлении задумываются)

Я ожидал такой комментарий. В моем понимании на «Менеджмент» — это в первую очередь управление, руководящие должности. Наверное начальный менеджмент это — менеджер по продажам, менеджер по закупкам, менеджер по обслуживанию корпоративных клиентов и или тому подобное. Но хочется понять, есть ли, что то среднее между «менеджером офисным» и «генеральным директором».

Happy your


Между руководили групп, подразделений, департаментов.. Но это в более-менее крупных компаниях..
Но чтобы Вы не говорили, не поверю, что в 23 Вы можете быть полноценным и адекватным руководителем, когда такие вопросы задаете)

Happy your


* — руководители

Может это прозвучит амбициозно, эгоистично и самовлюбленно, но если бы я был адекватным, я бы не был таким каким я являюсь.

В той сфере, в которой я обладаю опытом, нет вакансий руководителей подразделений и департаментов, а если и есть, то требуется опыт управления персоналом от 500 человек, чего конечно же у меня нет.

Happy your


Так и говорите, что опыта нет, а не должностей..

А в том, что с адекватностью не все в порядке, я поняла)

Кто такой руководитель в Вашем понимании? Какими знаниями, навыками, качествами должен обладать?


Мне кажется навыками управления: продажами, закупками, персоналом, развитием, от части маркетолог, антикризисное управление, АХД, от части бухгалтерия

Happy your


Мдаа..
В первую очередь, Вам систематизации собственных знаний не хватает) а универ в этом должен был помочь..

Happy your


Если за 5 лет обучения в Вашей голове ничего не сформировалось, то мое видение и подавно не поможет..

HR-nick


оч удачная аватарка)

Happy your


Мне очч нра))

Happy your


Даже несмотря на то, что это не блондинка?)))

HR-nick


Джоли круче блондинок
в классификаторе Эчарника))

Happy your


Одобряю))

Программа подготовки (по крайней мере в том вузе, где учился мой сын) соответствует программе подготовки экономистов в годы моей учебы, наверное поэтому многие из его одногруппников работают экономистами, кредитными специалистами…

Кредитным специалистом работал в 18 лет, на более высшие банковские должности требуется знание МСФО, аттестаты ФСФР и другие интересные вещи, коими я в силу своего возраста еще не обладаю. И вообще опыт работы в банковской секторе или финансовой компании.

У вас в 18 лет уже было высшее образование? Скорее всего то, кем вы работали на нормального кредитного спеца не потянет…

На тот момент я учился в институте. Возможно мы с Вами разговариваем о разных должностях, может быть стоит назвать тогда мою должность «кредитный менеджер»

HR-nick


* Менеджмент организации, куда пойти с этой специальностью?*
в организацию))))

Если у Вас нет опыта работы, кроме своих бизнесов, с какой стати Вы будете в 23 года претендовать на что-то, кроме начальных должностей?

Я ожидал от Вас такого системного комментария.
Вы ясно даете понять, что собственный бизнес в плане опыта это «ноль» или чуть выше. Я с Вами не согласен.

Вы не работала в условиях офиса (если говорить о должностях офисного планктона).
Вы не работали в какой-то конкретной сфере, чтобы получить систематизированный опыт.

Нет никаких причин Вам что-то предлагать.

Какой хоть бизнес был?


В условиях офиса я работал, но совсем не долго. От силы месяц, менеджером по продажам, торговал не существующим материалом.
Бизнес: пищевое производство, розничная торговля продуктами

Ну наверное Вам надо что-то поискать в направлении Вашего бизнеса. Может у коллег.

Опять же, Вам бы допустим супервайзер наверное подошел. Но просто так супером Вас не возьмут — а в торговые Вы не пойдете))


Супервайзером не берут. Торговым работал несколько дней, слишком работа простая, как мне показалось. Ездить к клиентам, собирать заказы, отправлять, контролировать отгрузки. Очень много времени свободного.
В направлении моего опыта практически нет вакансий. Есть в ресторанном бизнесе, но туда не берут, говоря что производство и ресторан это очень разные вещи.

Вы не там торговым работали, где надо просто заказы собирать. Пойдите в какую нибудь сложную компанию, вроде Ван Мелле или Архыза — там где надо развивать АКБ — там времени не будет)))

И что вы теперь хотите? Руководить отделом, например, маркетинга в крупном холдинге?:))))

А вы не пробовали задуматься, почему вам на все ваши вопросы отвечают с сарказмом?

Мне интересен ответ на мой вопрос, а не то почему у каждого человека собственное восприятие действительности и системное мышление.

Happy your


С овощами/фруктами, судя по имени))) *без обид)

Happy your


Тогда с адекватностью у Вас и правда проблемы..

У нас секретарь на прошлой работе именно с таким дипломом работала (и по сей день работает).
У меня ощущение, что вам не 23, а 13: вы не можете уяснить, что со стороны ваш опыт, знания, навыки и «руководство бизнесом» выглядят совсем не так, как представляются вам.

Я знаю человека, который в 23 тоже был генеральным директором своего бизнеса. Он и сейчас ГД (ему 27), но он развивает именно свой бизнес, понимая, что именно в нем он силен.


Конечно, мне 13, вундеркинд:) В силу некоторых обстоятельств я не могу сейчас заниматься бизнесом. А Вашему секретарю думаю больше и не надо, вот и работает она тем, кем позволяют ее амбиции.
По этому мне интересен ответ на вопрос который я задал. Интересуют конкретные должности.

Если 13 -то не вундеркинд, а имеешь нормальный для этого возраста уровень развития самовосприятия:))

Конкретно: стажер, ассистент, вам уже сказали. Еще — продавец.

Наш секретарь хотела б большего, но не возьмут никуда, потому что она свои знания/опыт/диплом оценивает адекватно. И в плане руководства они выше, чем ваши.


Интересно конечно: продавец c двумя высшими образованиями, с опытом организации и управления нескольких бизнесов, с опытом успешного участия в тендерах, со знанием IPMA и компьютера на уровне эксперта ищет работу. Надо создать резюме подобное, может найду работу сразу =)

:)))))))))))
Если вы не можете и не хотите дальше управлять своими «бизнесами», то не самый удачный опыт. Вкупе с манией величия и явной неадекватностью… Удачи!

Я бы конечно, с радостью привел Вам факты и причины, почему я не могу сейчас делать то, что Вы мне предлагаете. Но мне интересен в первую очередь «адекватный» ответ на заданный мною вопрос.:)

Спасибо Всем за интересную дискуссию. Надеюсь данная ветка будет кому то полезна. Надеюсь, что в жизни Вы не такие прямолинейные карьеристы;)

С уважением, Алмандыберк Абрагимов Оглы Бен Али

www.superjob.ru

Какую профессию можно выбрать после бакалавриата «Менеджмент»

Студенты учебной программы бакалавриата «Менеджмент» занимаются изучением бизнес-планирования, маркетинга, теории менеджмента и управления человеческими ресурсами. Бакалавр может проявить себя в таких видах деятельности, как предпринимательская, организационно-управленческая и информационно-аналитическая. В ходе обучения студенты получают широкий спектр универсальных знаний.

профессии после бакалавриата Менеджмент

По окончании вуза можно трудоустроиться практически в любой сфере деятельности. Вам не придётся ограничивать себя конкретной областью и думать над тем, кем работать после бакалавриата «Менеджмента». Это является одним из ключевых плюсов направления.

Специалист со степенью бакалавра может принимать участие как в разработке, так и реализации кадровой, финансовой и маркетинговой стратегии компании. Также он может планировать и контролировать работу её подразделений.

Популярные и востребованные профессии

Менеджер по рекламе. Отвечает за рекламную деятельность компании, продвижение её товаров и услуг. Сегодня очень важно использовать все рекламные инструменты для того, чтобы оставаться конкурентоспособным в своём сегменте рынка. В частности, нужно уметь грамотно презентовать предлагаемую продукцию. Менеджер по рекламе должен находить общий язык с разными людьми. Нередко такой сотрудник выполняет работу, связанную с маркетингом и копирайтингом.

Маркетолог. Специалист, изучающий предпочтения покупателей и анализирующий рынок сбыта продукции. В его обязанности входит увеличение уровня товарооборота компании, в которой он работает. От навыков и активности маркетолога зависит успех продвигаемой продукции. Отдельно стоит выделить, что в последние годы большую востребованность приобрела профессия интернет-маркетолога. Он отвечает за стратегию продвижения товаров и услуг в интернете.

Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер). Занимается подбором и развитием работников. HR в переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Роль этого специалиста в бизнесе достаточно велика, ведь не секрет, что от кадров зависит работа и развитие компании. HR-менеджер должен не только найти талантливых и способных сотрудников, но и удержать их.

Финансовый менеджер. Специалист, задача которого – управление финансовыми ресурсами организации. Он должен работать над тем, чтобы прибыль компании постоянно росла. Для этого менеджер разрабатывает финансовую стратегию, анализирует разные аспекты финансовой деятельности и планирует её, контролирует принятые управленческие решения в этой области. В целом от финансового менеджера в немалой степени зависит экономическая устойчивость компании.

Торговый представитель. Работа этого сотрудника связана с постоянным перемещением. В его должностные обязанности входит встреча с клиентами, проведение переговоров и заключение договора от имени предприятия. Также он контролирует исполнение клиентами своих обязательств по заключённым договорам. Кроме того, торговому представителю необходимо продвигать новую продукцию компании и искать новые торговые точки для её сбыта. При этом очень важно уметь «выбивать» для товаров компании лучшее место на полке.

www.ieac.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о