Отчисление в фонды с заработной платы: Отчисления с зарплаты в фонды в 2020 и 2021 году: таблица и ставки

Форма справки о заработной плате —

(полное наименование учреждения, предприятия, организации)
(почтовый адрес, ИНН, ОКВЭД, по основному виду деятельности, регистрационный номер в исполнительном органе Фонда)
			С П Р А В К А № __________ от ____________________20___г.
Выдана____________________________________________________________ИНН__________________СНИЛС_____________________
	(Фамилия, Имя, Отчество — полностью)
В том, что его (ее) заработок за _______год, учитываемый при исчислении страховых выплат составляет:
Месяцы(год), включен  ные в расчет	К-во рабочих дней согласно произ-ному календарю, графику	Фактически начисленный заработок		Отпуск очередной		Сумма пособий по временной нетрудоспособности		Другие виды оплаты труда (премии годовые, квартальные, ежемесячные, прочие)		Итого начислено
		дни	сумма	дни	сумма	дни	сумма	сумма	расшифровка по видам оплаты
Итого:
С включенных в справку сумм производились отчисления в Фонд социального страхования.
Единовременные выплаты и компенсации, на которые не начисляются страховые взносы, в справку не включены.
Заработная плата начислена с районным коэффициентом __________%, северной надбавкой __________%.
Примечание: месяцы подлежат замене по причине (отпуск без сохранения заработной пллаты, прогул, другое)
Основание выдачи справки: _________________________________________________________________________________________
(лицевые счета, платежные ведомости)
Руководитель               ________________________      _____________________________
М. П.                                       (подпись)                                               (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер      ________________________      _____________________________      ______________________________________
(подпись)                                                (расшифровка подписи)                                          (контактный телефон)
Справку подготовил      ________________________      _____________________________   _______________________________________
(подпись)                                                (расшифровка подписи)                                        (контактный телефон)
порядок заполнения справки смотреть на обороте

 

 

ОБОРОТНАЯ СТОРНА:

 

Инструкция по заполнению справки

Статья 12 Федерального закона РФ от 24. 07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Размер ежемесячной страховой выплаты.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

     Заработок застрахованного учитывается за 12 месяцев (или менее 12 месяцев – с момента заключения трудового договора до наступления страхового случая) полностью отработанных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним:

     1. произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания;

     2. установлена степень утраты его профессиональной трудоспособности;

     3. при профессиональном заболевании — до увольнения с работы, повлекшей такое заболевание;

     4. за период после устойчивого повышения заработной платы.

 Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется с учетом премий, начисленных в расчетном периоде, при этом премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде, учитываются в следующем порядке:

 — За период работы, превышающий один месяц – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;   

 — Вознаграждения по итогам работы за год (полугодие, квартал), единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год (полугодие, квартал), учитываются в размере 1/12 (1/6, 1/3) за каждый месяц расчетного периода. Соответствующие данные отражаются в справке.

 Периоды очередного отпуска входят в расчетный период, суммы отпускных включаются в расчет.

     Периоды временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам исключаются из расчета (в справке показываются) и заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами.

    

Легализация заработной платы — Государственное учреждение

 О негативных последствиях выплат «серой »зарплаты для работников

 

            Соглашаясь на большую часть зарплаты в конверте, многие тешат себя мыслью, что до пенсии далеко, главное – достойный заработок здесь и сейчас. И неважно, что в трудовом договоре официальный заработок обозначен цифрой, в лучшем случае соответствующей минимальному размеру оплаты труда, то есть МРОТ.

Напомним, МРОТ – это уровень зарплаты, ниже которого работодатель не имеет права платить сотруднику за полный рабочий день.

            Современная социальная система России строится на принципах эквивалентности, то есть многие социальные гарантии зависят от того, сколько конкретно вложено человеком в государственную копилку. И чем выше уровень заработной платы, с которой предприятия производят отчисления во внебюджетные фонды, тем на более высокий уровень поддержки в различных жизненных ситуациях он вправе рассчитывать.

          Особенно большие финансовые потери при получении «серой» заработной платы  несут женщины, готовящиеся к прибавлению в семье. Ведь и пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком  рассчитывается исходя из официального заработка. И в случае если его размеры достаточно скромны, женщина лишается приличного финансового подспорья в очень важный для семьи период.

            Схема «серых» зарплат, которую применяют многие организации, – это попытка работодателя уйти  от налогового бремени и взносов. Но пострадавшей стороной в таких обстоятельствах всегда будет работник, который собственноручно подписывает документ, лишающий его социальных гарантий в полном объеме.

        Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, вы рискуете: получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником; не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении; получить оплату больничного исходя из «белой» части заработной платы; почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями; не получить необходимый вам кредит в банке; получить отказ в выдаче визы; получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

            Как показывает практика, гораздо больше выигрывает тот, кто отдает предпочтение работодателю, предлагающему заключить честные трудовые договоры с соблюдением законодательства. Будьте уверены, что при определенных жизненных обстоятельствах трудовой договор, в котором официально черным по белому прописана вся ваша зарплата, может сыграть роль даже не соломки, а перины, удачно смягчившей удары судьбы.

            В Республике Хакасия создана рабочая группа при Правительстве Республики Хакасия по вопросам исключения выплаты работодателями заработной, которая не учитывается при налогообложении, в состав которой входят руководители федеральных учреждений, министерств и ведомств Республики Хакасия, руководители муниципальных образований Республики Хакасия.

            Целью функционирования рабочей группы является выявление, профилактика и пресечение случаев выплаты заработной платы ниже минимального размера труда, выплаты заработной платы «в конвертах», работы без заключения трудового договора, а также координация деятельности республиканских и федеральных структур по легализации заработной платы.

           

В состав рабочей группы входит управляющий Региональным отделением Шерман Елена Викторовна.

            В целях взаимодействия деятельности по вопросам легализации заработной платы и правовых отношений граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Республике Хакасия, в Региональном отделении создана «горячая линия» — телефон доверия (3902) 299-308.

Начисление заработной платы

Начислять зарплату сотрудникам, было довольно просто, пока зарплата выдавалась им в конвертах с нарушением трудового законодательства. Сегодня, когда уже почти не осталось фирм пытающихся использовать труд не оформленных в штате работников, начисление заработной платы дело отнюдь не простое, и требует учета всех существующих законодательных норм.

Неправильное начисление заработной платы, может впоследствии отразится для предпринимателя не только штрафными санкциями, но и административной ответственностью. Поэтому, процессу начисления заработной платы нужно уделять не меньше внимания, чем подготовке и сдаче квартальных или годовых отчетов.

Начисление заработной платы, осуществляется с учетом утвержденной внутри фирменной тарификации, и с учетом соответствия тарифов к количеству отработанных каждым сотрудником часов или дней. Так же не менее важно, учитывать и расчет отпускных и оплаченных больничных дней, а так же с учетом других обязательных выплат, которые требует действующее законодательство.

Начисление заработной платы должно в обязательном порядке учитывать отчисление в пенсионный фонд, а так же в другие внебюджетные фонды. Кроме отчисления денег в эти фонды, нужно еще в обязательном порядке готовить и сдавать по ним отчет в органы государственного контроля.

Так же бухгалтер, который проводит начисление заработной платы, должен подготовить расчетные листы и заполнить зарплатную ведомость. Вести карточки по НДФЛ и обязательным страховым взносам.

Как правило, начисление заработной платы на фирме осуществляет главный бухгалтер. Небольшие фирмы и частные предприниматели, не имеющие в своем штате штатного бухгалтера для начисления зарплаты своим сотрудникам, обращаются в бухгалтерскую фирму, и заключив договор на бухгалтерское обслуживание, поручают опытным бухгалтерам проводить процесс начисления заработной платы.

Многие руководители считают, что поручать начисление заработной платы бухгалтерской фирме, не является актуальным, и пытаются делать такие начисления самостоятельно. Как правило, такие попытки ни к чему хорошему не приводят, и неуклонно ведут к штрафным санкциям.

Единожды почувствовав всю степень административной ответственности за неправильное начисление заработной платы, руководитель обращается в специализированную бухгалтерскую фирму, и получает полный комплекс услуг связанный с правильным начислением заработной платы. Помимо гарантии своевременного и правильного начисления и расчета заработной платы, ООО «Наша гарантия»  гарантирует своим клиентам полную конфиденциальность данных, о размере начислений заработной платы. При сотрудничестве с нашей фирмой, вы можете быть уверенны в том, что ошибки в расчете заработной платы будут полностью исключены. Обязательная отчетность, предоставляемая в контролирующие органы, будет подаваться вовремя, и ни одного штрафа при любой инспекторской проверке не будет. Благодаря работе профессиональных бухгалтеров, ваша документация будет составлена правильно и не вызовет нареканий у органов государственного контроля. Профессиональный бухгалтер, сможет правильно оценить любые особенности и условия трудовых отношений в вашей фирме. Поставить ведение вашего фонда оплаты труда на профессиональную основу, и согласно всем нормам и требования действующего законодательства.

Мы предлагаем бухгалтерские услуги по доступной цене!

​ 

Обязательные отчисления на социальное страхование в КНР

В КНР существует система обязательного социального страхования, в соответствии с которой работодатель и работник должны делать отчисления на пенсионное страхование, базовое медицинское страхование, страхование безработицы, страхование от производственных травм, страхование беременности и родов, а также взносы в фонд накопления на жилье.

Базовое пенсионное страхование

Система базового пенсионного страхования основывается на Решении Государственного совета КНР «О создании единой системы базового пенсионного страхования работников предприятий» (№ 26 [1997]). Государственный совет КНР отмечает, что данная система призвана обеспечить прожиточный минимум для работников после выхода на пенсию. В то же время органы социальной защиты должны развивать дополнительное пенсионное страхование для обеспечения более благоприятных условий для выхода на пенсию.

Система базового пенсионного страхования распространяется на работников городских предприятий (включая предприятия с иностранным капиталом), индивидуальные частные хозяйства и работников, вступивших в трудовые отношения с иными субъектами хозяйственной деятельности в городах. Подробные рамки пенсионного страхования устанавливаются в нормативно-правовых актах, принятых на местном уровне.

Доля отчислений предприятия на базовое пенсионное страхование, как правило, составляет 20% от фонда заработной платы, при этом определение конкретного размера отчислений находится в ведении народных правительств провинциального уровня (провинций, автономных районов, городов центрального подчинения). В случае если провинциям необходимо установить размер отчислений более 20% из-за чрезмерно большой нагрузки на систему пенсионного страхования в связи с довольно большим количеством выходящих на пенсию, по разрешению Министерства труда и социальной защиты КНР и Министерства финансов КНР допускается увеличение размера отчислений. Отчисления работника на базовое пенсионное страхование составляют 8% от заработной платы. Если заработная плата работника менее 60% от средней заработной платы, отчисления производятся с суммы в размере 60% от средней заработной платы; если заработная плата работника более 300% от средней заработной платы, то с превышающей данный процент суммы отчисления не производятся. Отчисления предприятия поступают в фонд пенсионного страхования, а отчисления работника – на личный счет работника.

В Пекине в настоящее время отчисления предприятий на базовое пенсионное страхование составляют 20%, отчисления работников – 8%.

Базовое медицинское страхование

В соответствии с Решением Государственного совета КНР «О создании системы базового медицинского страхования работников в городской местности» (№ 44 [1998]) все работодатели в городах, включая предприятия (государственные предприятия, коллективные предприятия, предприятия с иностранным капиталом, частные предприятия), государственные органы, учреждения, общественные организации, частные предприятия без образования юридического лица и их работники должны участвовать в системе базового медицинского страхования. Решение об участии поселковых и волостных предприятий и их работников, собственников индивидуальных частных хозяйств и занятых в этих хозяйствах работников принимается народными правительствами провинций, автономных районов и городов центрального подчинения.

В Пекине в настоящее время отчисления предприятий на базовое медицинское страхование составляют 10%, отчисления работников – 2% + 3 юаня жэньминьби.

Страхование безработицы

Система страхования на случай безработицы создана для обеспечения проживания лиц, потерявших работу, в период поиска нового места для трудоустройства. Страхование применяется в отношении всех работников предприятий и учреждений в городской местности.

В Пекине в настоящее время отчисления предприятий на страхование безработицы составляют 1%, отчисления работников – 0,2%.

Отчисления поступают в фонд страхования безработицы, который выплачивает пособия по безработице, а также медицинские пособия и пособия по профессиональной переподготовке и трудоустройству в период получения пособия по безработице.

Правом на получение пособия по безработице пользуются сотрудники, которые:

1. были уволены не по собственному желанию,
2. зарегистрированы в качестве безработных и обратись за трудоустройством, а также
3. участвовали в страховании безработицы, по меньшей мере, в течение 1 года. Максимальный срок выплаты пособия по безработице составляет от 12 до 24 месяцев в зависимости от стажа работника на предыдущем месте работы.

Страхование от производственных травм

Страхование от производственных травм применяется в целях обеспечения медицинской помощи и выплаты пособий работников, которые получили травмы на производстве или заболевания, связанные с профессиональной деятельностью. Основным документом, регулирующим страхование от производственных травм, являются Нормы и правила «О страховании от производственных травм» от 20.12.2010.

В соответствии с Уведомлением Министерства труда и социальной защиты КНР, Министерства финансов КНР, Министерства здравоохранения КНР и Государственного управления по надзору за безопасностью производства «О вопросе ставки страхования от производственных травм» (№ 29 [2003]) размер отчислений предприятия на страхование от производственных травм зависит от принадлежности отрасли предприятия к одной из трех категорий: отрасли с достаточно низким уровнем опасности (например, банковское и страховое дело, общественное питание, розничная и оптовая торговля, почтовые и телекоммуникационные услуги, здравоохранение, радио- и телевещание, культура и искусство, образование, общественный городской транспорт), отрасли со средним уровнем опасности (например, строительство, сельское и лесное хозяйство, сфера развлечений, производство текстиля и обуви, водный, железнодорожный и авиационный транспорт) и отрасли с достаточно высоким уровнем опасности (например, переработка нефти, добыча полезных ископаемых, металлургия).

Средний уровень отчислений на страхование от производственных травм должен составлять около 1%, при этом для предприятий с достаточно низким уровнем опасности – 0,5%, для предприятий со средним уровнем опасности – 1% и для предприятий с достаточно высоким уровнем опасности – 1,5%. Работники не производят отчислений на страхование от производственных травм.

К производственным травмам относятся:

1. получение травмы в рабочее время на рабочем месте
2. получение травмы в процессе подготовительных или завершающих работу действий, связанных с осуществлением работы, на рабочем месте до начала или после окончания рабочего времени
3. получение травмы в результате насильственных действий или несчастного случая в результате выполнения должностных обязанностей в рабочее время на рабочем месте
4. профессиональные заболевания
5. получение травмы по причине выполнения работы или по невыясненным причинам при направлении на работу за пределами рабочего места
6. получение травмы в результате дорожно-транспортного происшествия по пути с работы или на работу
7. иные случаи, предусмотренные законодательством

Страхование беременности и родов

Страхование беременности и родов применяется в целях обеспечения медицинской помощи и выплаты материального пособия в период отпуска по беременности и родам. Система страхования распространяется на работников в городской местности.

Как указано в «Пробных мерах страхования беременности и родов работников предприятий» от 14.12.1994, отчисления на страхование беременности и родов производятся предприятием в органы социального страхования в определенной доле от фонда заработной платы предприятия. Размер отчислений на страхование беременности и родов устанавливается местными народными правительствами в соответствии с количеством женщин фертильного возраста, размером пособий по рождению ребенка и медицинским расходам на рождение ребенка, заложенным в плане. Допускается периодическое изменение размера отчислений исходя из фактической ситуации, однако максимальный размер отчислений не должен превышать 1% от фонда заработной платы предприятия. Отчисления на страхование беременности и родов из личной заработной платы работника не производятся.

В Пекине в настоящее время страхование беременности и родов составляет 0,8% и выплачивается предприятием.

Отчисления направляются в фонд страхования беременности и родов и расходуются на медицинское обеспечение, выплату пособий по беременности и родам (т.е. заработной платы в период декретного отпуска), пособий по декретному отпуску для мужчин и др.

Взносы в фонд накопления на жилье

Фонд накопления на жилье собирает взносы, которые направляются на строительство жилья и выдачу ипотечных кредитов для работников.

Взносы в фонд накопления выплачиваются государственными органами, государственными предприятиями, предприятиями коллективной собственности в городской местности, предприятиями с иностранным капиталом, частными предприятиями в городской местности, а также иными предприятиями, учреждениями, организациями в городской местности и их сотрудниками.

Внесенные в фонд накопления на жилье вносы являются собственностью работника. Данные взносы могут быть использованы работником на приобретение, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт жилого помещения. Кроме того, вносы могут быть забраны в случае выхода на пенсию, потери трудоспособности, выезда за рубеж или использованы для выплаты процентов по ипотечному кредиту или оплаты аренды жилья, если она превышает размер заработной платы домохозяйства.

В соответствии с Нормами и правилами «О регулировании взносов в фонд накопления на жилье» от 24.03.2019 размер отчислений работника и работодателя должен быть не менее 5% от средней месячной заработной платы работника за предыдущий год. При возможности допускается увеличение размера отчислений, конкретные ставки устанавливаются комитетами по регулированию фонда накопления на жилье и утверждаются народными правительствами провинций, автономных районов и городов центрального подчинения.

В настоящее время в Пекине взносы в фонд накопления на жилье составляют по 12% с предприятия и работника.

Скажи НЕТ «серой» зарплате

Заработная плата для соискателей служит важным критерием при выборе рабочего места, а для работодателей является самой расходной частью бюджета предприятия. Помимо 13% НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Практически каждый третий руководитель в стране применяет разные схемы «оптимизации», чтобы уменьшить налоговое бремя и чаще всего эти схемы носят незаконный характер.

«Серые» заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. «Серый» цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления, вторая самая значительная выдается наличными на руки.

Преимущество подобных выплат для сотрудников одно — их размер. Обычно молчаливое согласие на использование практики двойных стандартов окупается круглой суммой денег, получаемых в конверте. Работодателям удается сэкономить на налоговых выплатах. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространенность и долговечность, сопряжено с постоянными рисками.

Недостатки получения «серых» заработных плат для работников:

— при трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях размер поощрений работодатель может значительно снизить размер заработной платы;

— минимальные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые впоследствии используются для назначения пенсии, поскольку учитываются исчисленные и уплаченные страховые взносы только с официальной заработной платы;

— при увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком;

— претендуя на кредит, в документах будет указана только белая часть заработной платы.

Для руководителей и предпринимателей махинации с заработной платой чреваты проверками, если нарушения обнаружат, штрафами и даже уголовной ответственностью. Причем наказание по статье 199 УК РФ предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учётную документацию), способствующих уклонению отуплаты налоговых выплат.

Конечно доказать факт «серых» заработных плат в суде зачастую не просто сложно, а невозможно, Ведь, получая стабильную и регулярную заработную плату, работник не задумывается, придется ли ему когда-нибудь доказывать, что часть суммы он получал неофициально. В суде устных показаний бывает недостаточно.

Помните, что каждый работающий гражданин имеет возможность отслеживать отчисления на будущую пенсию в режиме онлайн, используя электронный сервис на официальном сайте Пенсионного фонда «Личный кабинет гражданина» либо на Едином портале государственных услуг.

Кроме того, по требованию сотрудника работодатель обязан предоставлять информацию об уплаченных страховых взносах.

В настоящее время сообщить о фактах неформальной занятости (устройства на работу без оформления трудового договора), выплаты заработной платы «в конверте» вы можете, позвонив по «телефонам доверия», которые работают во всех территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации Ямало-Ненецкого автономного округа http://www. pfrf.ru/branches/yanao/info/~gragzdanam/.

 

ОПУБЛИКОВАНО 30.12.2020 15:43ОБНОВЛЕНО 20.02.2021 16:04

На основании постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 444 от 15 ноября 2000 года «О мерах по совершенствованию системы пенсионного обеспечения Республики Узбекистан», постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 498 от 23.12.2000 года «Об утверждении Положения о порядке формирования и расходования внебюджетного Пенсионного фонда», постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 103 от 1 марта 2001 года «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых решений Кабинета Министров Республики Узбекистан» постановляем:1. Утвердить Инструкцию о порядке начисления и уплаты обязательных взносов и отчислений по государственному социальному страхованию во внебюджетный Пенсионный фонд.3. С выходом настоящего постановления утрачивают силу Инструкция о порядке начисления и уплаты страховых взносов, расходования и учета средств Пенсионного фонда при Министерстве социального обеспечения Республики Узбекистан, зарегистрированная Министерством юстиции Республики Узбекистан 8 января 1997 года № 297 и Порядок расчета и уплаты обязательных отчислений предприятий, учреждений и организаций от фактического объема реализованной продукции (работ, услуг) в Пенсионный фонд при Министерстве социального обеспечения Республики Узбекистан, зарегистрированный Министерством юстиции 5 марта 1997 года № 311. УТВЕРЖДЕНА
постановлением Государственного налогового комитета,
Центрального банка, Министерства финансов
и Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Узбекистан
от 7 марта 2001 года
№ 2000-21, № 182-В, № 17 и № 181/2Настоящая Инструкция о порядке начисления и уплаты обязательных взносов и отчислений по государственному социальному страхованию во внебюджетный Пенсионный фонд разработана в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, Законом Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 444 от 15 ноября 2000 года «О мерах по совершенствованию системы пенсионного обеспечения Республики Узбекистан», постановлением Кабинета Министров при Президенте Республики Узбекистан от 17 июля 1992 года № 328 «Вопросы социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 мая 1994 года № 249 «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 7от 11 января 1994 года «О внесении дополнений в постановление Президиума Верховного Совета Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан № 170 от 6 апреля 1992 года «О социальной защите проживающих в Республике Узбекистан граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 305 от 5 августа 2000 года «О дополнительных мерах по углублению экономических реформ в капитальном строительстве», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 307 от 5 августа 2000 года «О дополнительных мерах по обеспечению внутреннего рынка лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 498 от 23 декабря 2000 года «Об утверждении Положения о порядке формирования и расходования средств внебюджетного Пенсионного фонда», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 103 от 1 марта 2001 года «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых решений Кабинета Министров Республики Узбекистан».

Уменьшить налог на заработную плату и сохранить категорию малого предприятия

В наши дни для успеха в предпринимательской деятельности необходимо предлагать покупателям высококачественные товары и услуги по максимально доступной цене. С этой целью руководители компаний постоянно ищут способы снижения себестоимости продукции. А это достигается за счет сокращения валовых издержек предприятия.

Обязательной статьей затрат для большинства организаций являются расходы на уплату налогов от заработной платы. Чем больше совокупный ФОТ, тем существеннее такие издержки. Поэтому вполне обоснованно предприниматели используют различные методы для сокращения налогов на заработную плату.

Существует два проверенных способа достижения желаемого результата:

Уменьшение ФОТ достигается путем сокращения численности сотрудников организации или среднего уровня ЗП. Оптимизация схемы расчета налогов обеспечивается получением статуса малого предприятия. Для достижения этих целей часто применяются услуги вывода персонала за штат.

Вывод сотрудников за штат — оформление и содержание персонала, осуществляемое силами подрядчика. Компания-заказчик оплачивает услуги аутстаффера, в полной мере покрывая ФОТ и вознаграждение последнего. Однако за счет получения множества выгод она компенсирует эти расходы и получает дополнительную прибыль.

Процесс выведения персонала за пределы штата осуществляется в два этапа. Сначала он увольняется с прежнего места работы, затем оформляется в другой организации. Но выполнение обязанностей происходит в прежнем режиме. Выходит, отношения компании и ее сотрудников фактически сохраняются, но официально — полностью меняются.

Достоинства аутстаффинга

Использование услуг внештатного менеджмента кадров обеспечивает получение множества преимуществ:

• уменьшение численности сотрудников компании. Официально штат организации сокращается, ведь персонал числится в штате организации подрядчика;

• сохранение статуса малого предприятия. Поскольку после официального увольнения сотрудников компания удовлетворяет требованиям на максимальный размер штата, она может использовать наиболее осуществлять налоговые платежи по упрощенной системе;

• сокращение ФОТ. Бюджет, предназначенный для выплаты ЗП, уменьшается, ведь оформленных работников становится меньше;

• сокращение налоговых издержек от ЗП. От размера совокупного фонда оплаты труда зависят и суммы налоговых платежей, исчисляемых по каждому сотруднику. Снижение ФОТ влечет за собой сокращение этих расходов;

• упрощение процесса управления кадрами. Бухгалтерия и HR-отдел компании заметно разгружаются, ведь передача обязанностей оформления, расчетов по ЗП сотрудников возлагается на плечи надежного подрядчика;

• оптимизируются постоянные расходы. Хлопотное занятие, связанное с проведением расчетов по каждому сотруднику, заменяется регулярной оплатой услуг аутстаффера;

• исключаются проблемы с персоналом. Ответственность за персонал несет официальный работодатель — аутстаффер.

Благодаря аутстаффингу компания получает двойную выгоду в плане налогообложения. Во-первых, уменьшаются налоговые отчисления от фонда оплаты труда, ведь сумма ЗП всех сотрудников существенно сокращается. Во-вторых, удержание статуса малого предприятия позволяет на законных основаниях отдавать в государственный бюджет меньшую долю от прибыли.

На фоне сокращения расходов возникают и дополнительные доходы. Освобождение отделов компании от второстепенных задач, связанных с кадровым делопроизводством, позволяет направить свободные финансовые и трудовые ресурсы на развитие основной деятельности. В результате ее эффективность повышается, что приводит к увеличению прибыли.

Что такое удержания из заработной платы? | Обязательные и добровольные отчисления

Вы знаете, что есть вычеты из зарплаты ваших сотрудников. Но являются ли они вычетами до налогообложения или после уплаты налогов? Что удерживается из заработной платы работника на дому? Что такое удержания из заработной платы? Прочтите, чтобы узнать о различных удержаниях, которые вы должны вычесть из зарплаты каждого сотрудника.

Что такое удержания из заработной платы?

Удержания из заработной платы — это суммы, вычитаемые из зарплаты сотрудника в каждый платежный период.Валовая заработная плата сотрудника отличается от его чистой заработной платы или заработной платы на дому из-за вычитаемых удержаний. Существуют как обязательные, так и добровольные отчисления из заработной платы. Примеры удержаний из заработной платы включают федеральные, государственные и местные налоги, взносы на медицинское страхование и расходы, связанные с работой.

Обязательные отчисления из заработной платы

По закону работодатели обязаны удерживать налоги на заработную плату из заработной платы сотрудников и подавать их в налоговые органы. Эти налоги являются установленными законом отчислениями сотрудников из фонда заработной платы.Неуплата налогов на заработную плату может привести к штрафу.

Налог

FICA и федеральный подоходный налог являются федеральными налогами и должны указываться в форме 941 или форме 944. Налоги должны переводиться в электронном виде с использованием EFTPS (Электронная система федеральных налоговых платежей).

Налог FICA

Налог

Федерального закона о страховых взносах (FICA) состоит из налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание. И работник, и работодатель платят налог FICA в равной степени. Налог на социальное обеспечение составляет 6,2% от дохода работника, если он равен или ниже базовой заработной платы социального обеспечения.Налог на Medicare составляет 1,45% от налогооблагаемой заработной платы работника Medicare. Общий вычет для FICA составляет 7,65% от зарплаты сотрудника. Как работодатель, вы также должны платить взнос в размере 7,65%.

Для чего используются налоги на заработную плату? Налоги FICA покрывают расходы на общественное обслуживание. Социальное обеспечение направляется пенсионерам, инвалидам или семьям умерших. Medicare оплачивает связанные с больницей льготы, такие как уход в хосписе и медицинское обслуживание на дому.

Федеральный подоходный налог

Федеральный подоходный налог рассчитывается на основе данных формы W-4 ваших сотрудников, а также их валовой заработной платы.Вы можете использовать таблицы удержания подоходного налога в Публикации 15-T IRS, чтобы рассчитать сумму, удерживаемую из зарплаты сотрудника.

Федеральные подоходные налоги идут на такие общественные услуги, как транспорт, образование и военные.

Государственные и местные налоги

Каждый штат имеет свою собственную структуру подоходного налога. Чтобы узнать, сколько вам нужно удерживать из зарплаты сотрудника по государственным и местным налогам, уточните в своем штате. Если вы новый работодатель, ознакомьтесь с нашим списком заработной платы для работодателей по штатам.

Подобно федеральным налогам, налоги штата и местные налоги идут на общественные услуги.

Украшения

Повышение заработной платы необходимо, если у одного из ваших сотрудников есть неоплаченная задолженность. Если вам нужно удержать украшения из зарплаты сотрудника, вы получите постановление суда или государственного учреждения с дополнительной информацией.

Начисления могут составлять от 15% до 70% от зарплаты сотрудника в зависимости от его долга.

Добровольные удержания из заработной платы

Помимо обязательных удержаний из заработной платы, вам может потребоваться удержать дополнительные деньги.Для добровольных удержаний из заработной платы требуется согласие сотрудника. Чтобы участвовать в различных льготах, сотрудники должны зарегистрироваться.

Взносы по страхованию здоровья

Отчисления на медицинское страхование будут зависеть от того, что вы предлагаете на своем малом предприятии, и от плана, который выберет ваш сотрудник. Страхование здоровья включает посещения врача и рецепты.

Пенсионные планы

Если вы предлагаете пенсионный план, ваш сотрудник может выбрать удержание денег в личный пенсионный фонд.Деньги, которые сотрудник вносит сейчас, пойдут им на пользу после выхода на пенсию. Существует множество различных вариантов выхода на пенсию для малого бизнеса, таких как индивидуальный пенсионный счет (индивидуальный пенсионный счет) или 401 (k).

Взносы по страхованию жизни

Сотрудник может выбрать удержание из своей зарплаты для выплаты взноса по страхованию жизни. В случае смерти вашего сотрудника страхование жизни обеспечивает выплату бенефициарам.

Рабочие расходы

Если ваш малый бизнес взимает с сотрудников расходы, связанные с работой, такие как членские взносы, униформа и питание, вам нужно будет вычесть их из зарплаты вашего сотрудника.

Вам нужна помощь с расчетом заработной платы? Упростите себе жизнь и попробуйте онлайн-программу расчета заработной платы Patriot Software. Мы предлагаем бесплатную установку и поддержку, чтобы вы могли без проблем проводить расчет заработной платы. Кроме того, отдел начисления заработной платы с полным комплексом услуг Patriot будет вычитать, регистрировать и перечислять федеральные, государственные и местные налоги за вас.

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 23.04.2012.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Что нужно знать о удержаниях из заработной платы

Нужна информация о удержаниях из заработной платы, которые вы видите на каждой зарплате? Знание того, что они из себя представляют и почему они существуют, важно для вашего понимания вашей компенсации. Информация о удержаниях из заработной платы позволяет понять, почему ваша зарплата могла быть не такой, как вы ожидали.

Удержания из заработной платы являются обязательными или добровольными

Вычеты из заработной платы являются обязательными или добровольными.Знание разницы и того, почему существуют эти вычеты, объяснит, почему ваша зарплата не совпадает с тем, что вам платят. Если после прочтения этой информации у вас возникнут дополнительные вопросы, лучше всего подойдет ваш отдел кадров. Они могут ответить на ваши вопросы о вашей компенсации, зарплате и удержаниях из заработной платы.

Обязательные удержания из заработной платы

По закону работодатель обязан удерживать налоги на заработную плату из валовой заработной платы работника до выдачи зарплаты в соответствии с государственными постановлениями.Работодатели, которые не соблюдают закон об обязательных отчислениях, открыты для судебных исков, штрафов и даже прекращения бизнеса.

Вам, как сотруднику, просто нужно понимать, что происходит.

Это обязательные отчисления из заработной платы по налогам:

• Федеральный подоходный налог
• Государственные налоги
• Местный (город, округ) подоходный налог, удерживаемый у источника в некоторых областях. (Другие местные налоги могут включать, например, налоги школьного округа, налоги муниципальных колледжей, государственное страхование по инвалидности или безработице.)

Второй набор из обязательных вычетов из заработной платы относится к налогам FICA (Федеральный закон о страховых взносах), которые включают:

• Налоги на социальное обеспечение и
• Удержание налога на медицинское обслуживание.

В зависимости от штата и местности у вас могут быть очень разные налоговые ставки, которые регулярно меняются. Оставайтесь на связи со своим адвокатом по трудовым вопросам или налоговым консультантом, чтобы убедиться, что вы платите налоги в соответствии с требованиями закона. Ставки федерального налога одинаковы для всех налогоплательщиков во всех штатах.

Добровольные удержания из заработной платы

Хотя закон не требует от работодателя добровольных удержаний из фонда заработной платы, большинство работодателей это делают. В некоторых случаях добровольные отчисления из заработной платы удобны для работодателя. В других случаях добровольные отчисления из заработной платы удобны для работника.

Добровольные вычеты из заработной платы брутто включают такие статьи, как благотворительные взносы (например, United Way) и обязательный взнос сотрудника в страховое покрытие медицинского, стоматологического или офтальмологического страхования, предоставляемое работодателем.К ним также относятся:

Некоторые добровольные пенсионные отчисления также могут быть выплачены через зарплату сотрудника. К ним относятся несколько распространенных планов 401 (k), спонсируемых работодателем, с указанием работодателя или без него, которые выплачиваются до налогообложения, и 401 (k) Roth, которые выплачиваются после налогообложения.

Еще одним распространенным добровольным вычетом из заработной платы является дополнительное страхование жизни, спонсируемое работодателем. Многие работодатели оплачивают базовый полис страхования жизни сотрудников. Но сотрудники могут выбрать большее покрытие для себя, своего супруга или семьи, если захотят.

Ответственность работодателя за обязательные и добровольные удержания из заработной платы

Чтобы осуществить обязательные и добровольные вычеты из заработной платы, работодатель должен сначала определить заработную плату работника, называемую заработной платой брутто, которая была получена в течение определенного периода времени. Затем работодатель вычитает обязательные и добровольные удержания из этой общей суммы заработной платы, чтобы получить чистую заработную плату работника.

Поскольку налоговое законодательство США вводит в заблуждение и штрафов можно избежать, работодатели захотят поговорить с Департаментом труда своего штата и своим юристом по трудовому праву, когда они начнут нанимать сотрудников.Полезно знать, что требуется по закону. Ваша бухгалтерская фирма также является еще одним экспертом в вопросах, касающихся налогов и удержаний из фонда заработной платы.

Будем надеяться, что как частное лицо вы лучше понимаете, почему ваша чистая заработная плата может быть намного ниже, чем заработная плата, которую ваш работодатель фактически платит вам (валовая заработная плата), и куда уходят эти деньги.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Определение плана удержания из заработной платы

Что такое план удержания из заработной платы?

План удержания из заработной платы относится к случаям, когда работодатель удерживает деньги из зарплаты сотрудника для различных целей, но чаще всего для выплаты пособий.Планы удержаний из заработной платы могут быть добровольными или вынужденными. Одним из распространенных примеров плана принудительных вычетов из заработной платы является ситуация, когда работодатель по закону обязан удерживать деньги для социального обеспечения и медицинской помощи. План добровольных вычетов из заработной платы возникает, когда сотрудник выбирает — и дает письменное разрешение — работодателю удерживать деньги для определенных целей, таких как план пенсионных сбережений, страхование здоровья или страхование жизни, среди прочего.

Разъяснение плана удержания из заработной платы

Планы удержания из заработной платы предлагают сотрудникам удобный способ автоматически вносить доход в счет текущих расходов или инвестиций.Например, сотрудники обычно вычитают установленный процент дохода и вносят его на свой традиционный индивидуальный пенсионный счет (IRA) или IRA Roth. Сотрудник также может выбрать, чтобы страховые взносы по страховому полису вычитались из его заработной платы, гарантируя, что платеж никогда не будет пропущен.

Некоторые планы удержаний из заработной платы могут также включать добровольные систематические вычеты из заработной платы для приобретения обыкновенных акций. В таких случаях работник выбирает план покупки акций своего работодателя, и часть каждой зарплаты идет на покупку акций своего работодателя, как правило, по сниженной цене.В примере, представленном Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC) относительно Плана вычета из фонда заработной платы сотрудников в Domino’s Pizza, Inc., правомочные сотрудники могут выбрать выделение 1-15% своей зарплаты на покупку акций компании по цене 85% от справедливой. рыночная стоимость на дату исполнения опциона.

Примеры планов удержания из заработной платы

Некоторые распространенные примеры планов добровольных вычетов из заработной платы включают:

• 401 (k) план, IRA или другие пенсионные накопительные взносы
• Планы медицинского, стоматологического или офтальмологического страхования
• Счет гибких расходов или сберегательный счет здравоохранения до налогообложения
• Взносы по страхованию жизни (часто спонсируются работодателем)
• Благотворительность в пользу благотворительных фондов, спонсируемых работодателем
• Страхование краткосрочной нетрудоспособности
• Оплата предметов, связанных с работой, таких как одежда, униформа или инструменты
• Союзные взносы
• U.S. Savings Bond покупает
• Платежи за покупку товаров компании (компьютеры или другое вышедшее из употребления оборудование)
• Вычеты из платы за обучение или профессиональную сертификацию

Вот некоторые распространенные примеры планов принудительных вычетов из заработной платы:

• Удержание федерального подоходного налога (в соответствии с федеральным мандатом)
• Налоги FICA (для взносов и взносов в систему социального обеспечения и медицинского страхования)
• Удержание подоходного налога штата (требуется в штатах, которые взимают налог на прибыль)
• Местные налоги (взимаемые городами, округами и поселками за страхование по инвалидности и / или безработице)
• Выплаты алиментов (по решению суда)

Что такое удержания из заработной платы и когда они происходят?

Что такое вычет?

Вычет — это платеж, который вы производите из заработка сотрудника от его имени.Некоторые вычеты требуются по закону. Остальные — добровольно. Четыре распространенных типа:

Если у вас есть сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, вам придется делать такие вычеты. Порядок, в котором вы их делаете, имеет значение — и он может усложняться. Взнос на медицинское страхование, например, может выплачиваться как до, так и после налогообложения, в зависимости от его типа. Давайте поработаем над выводами по порядку.

До налогообложения

Некоторые вычеты производятся до налогообложения.Это позволяет вам предоставлять льготы своим сотрудникам без увеличения их налоговых счетов. К вычетам до налогообложения могут входить:

• Медицинское страхование, спонсируемое работодателем
  Чтобы вычесть медицинское страхование, стоматологическое страхование или страхование зрения до налогообложения, убедитесь, что ваш план страхования учитывается как льгота до налогообложения. Есть много планов до вычета налогов на выбор. Медицинский сберегательный счет, счета с гибкими расходами и взносы по уходу за иждивенцами также производятся до налогообложения.

• Пенсионные взносы сотрудников
  Если вы предлагаете пенсионный план, взносы сотрудников не считаются облагаемыми подоходным налогом в момент уплаты взноса.Сотрудник может выбрать размер взноса в размере, установленном IRS.

Налоговые отчисления

Все сотрудники должны платить федеральный налог на заработную плату. Некоторым, возможно, также придется платить государственные налоги на заработную плату. Ожидается, что работодатели:

• Определите, сколько должен каждый сотрудник, и возьмите его непосредственно из своих доходов

• передать эти деньги в соответствующие государственные органы

• предоставить отчеты, которые показывают, что налоги были уплачены правильно

Это может быть большой и сложный шаг.Вы можете узнать больше в нашем руководстве по налогам на заработную плату.

Пост-налоговые вычеты

Могут быть дополнительные вычеты после уплаты налогов. Эти суммы снимаются только после того, как работник уплатил налог с дохода.

• Страхование, оплачиваемое сотрудником
  Если вы предлагаете медицинское страхование, которое не является частью плана льгот до налогообложения, выплаты, которые ваш сотрудник уполномочил вас производить от его имени, выплачиваются после уплаты налогов.

• Пенсионные сбережения сотрудников Roth
  Если у сотрудников есть возможность внести вклад в Roth IRA, Roth 401 (k) или Roth 403 (b) вместе с вашей компанией, то выведите эти платежи после уплаты налогов.

• Гарнитуры
  Некоторые сотрудники могут быть обязаны по закону производить определенные платежи каждый раз, когда им платят. Эти украшения вывозятся после уплаты налогов.

Что такое украшения?

Принадлежности — это юридические документы, требующие от предприятий взыскания долга, причитающегося с работника. Работодатели обязаны забрать эти деньги после уплаты налогов и отправить их непосредственно гарнирщику.

Обычные украшения включают алименты и налоговые сборы (например, штрафы за просрочку уплаты налогов), старые налоговые счета или государственные ссуды.Некоторые частные кредиторы также могут пополнять заработок работника.

Оставаясь на вершине вычетов

Вычеты — вот что усложняет расчет заработной платы. У каждого сотрудника может быть несколько удержаний, и соответствующие суммы могут меняться от расчетов к расчетам в зависимости от:

• сколько они зарабатывают в этот период

• личные обстоятельства

• их выбор относительно добровольных взносов

Проверяйте все это перед каждым прогоном выплат.Если вы выполняете вычеты вручную, выделите для работы приличное количество времени. Если у вас несколько сотрудников, возможно, имеет смысл использовать программное обеспечение, которое может делать расчеты за вас.

Онлайн-калькулятор удержаний из заработной платы

— Canada.ca

Используйте онлайн-калькулятор удержаний из заработной платы (PDOC) для расчета федеральных, провинциальных (кроме Квебека) и территориальных вычетов из заработной платы. Он подтвердит вычеты, которые вы включите в свой официальный отчет о прибылях и убытках .

Вы принимаете на себя риски, связанные с использованием этого калькулятора. Достоверность произведенных расчетов зависит от точности предоставленной вами информации.

Правительство провинции Квебек управляет своим провинциальным подоходным налогом, пенсионным планом Квебека (QPP) и планом страхования родителей Квебека (QPIP). Для расчета вычетов из заработной платы провинции Квебек используйте программу WebRAS и WinRAS от Revenu Quebec.

Что нужно знать

Чтобы ограничить риски, которые вы принимаете при использовании PDOC, мы рекомендуем вам сделать следующее:

Очистите кеш

Очистите кеш своего интернет-браузера и закройте браузер после завершения расчетов.Хотя мы не храним введенную вами информацию, она остается в вашем сеансе до 30 минут бездействия. Информация, хранящаяся в вашем браузере, может быть просмотрена другими пользователями.

Создавайте собственные отчеты о прибылях и убытках

Не используйте распечатанные расчеты в качестве официального отчета о доходах. Официальный отчет о доходах должен содержать определенную информацию, которую калькулятор не включает в себя. Для составления полных отчетов о доходах соблюдайте провинциальные или территориальные стандарты занятости.

Важное примечание:

Учитывая текущую ситуацию с пандемией COVID-19, мы понимаем, что работодатели сталкиваются с уникальными проблемами. В оставшуюся часть 2020 года CRA ожидает, что это изменение будет реализовано на основе максимальных усилий.

В результате ваш работодатель может использовать другую базовую личную сумму Yukon для расчета вашей заработной платы. В этом случае вы можете увидеть разницу между вашей заработной платой и онлайн-калькулятором удержаний из заработной платы.Эта разница будет согласована при подаче налоговой декларации за 2020 год.

Воспользуйтесь калькулятором

Чтобы продолжить, выберите «Я принимаю» ниже.

GAP 101.4, Вычеты из заработной платы | Бухгалтерия

I. Общие

II. Добровольные отчисления

III. Недобровольные вычеты

I. Генеральный

Вычеты вычитаются из валовой заработной платы сотрудника по установленным ставкам, а также по просьбам сотрудников о добровольных удержаниях.Для расчета заработной платы отчисления делятся на два типа:

• Добровольные отчисления
• Добровольные (обязательные) отчисления: налоги, гарнитуры, штрафы

II. Добровольные отчисления

Добровольные вычеты — это суммы, которые сотрудник решил вычесть из заработной платы до брутто. Примерами являются групповое страхование жизни, медицинские и / или другие льготы, вычеты кредитного союза и т. Д. Кроме того, добровольные вычеты могут быть вычтены из валовой заработной платы сотрудника в виде вычета до налогообложения, отсроченного вычета по налогу или после уплаты налогов. удержание.

Вычеты до налогообложения уменьшают налогооблагаемые суммы налога на федеральном уровне, уровне штата и FICA. Отсроченные налоговые вычеты уменьшают налогооблагаемую налогом сумму налога на федеральном уровне и уровне штата. Вычеты после налогообложения удерживаются после расчета и удержания всех налогов.

Чтобы внести изменения (добавить, изменить или удалить) добровольные удержания, сотрудник должен связаться с офисом, ответственным за это удержание (см. Список ниже). Если вычет не появляется в платежной ведомости сотрудника по прошествии достаточного времени для обработки, сотрудник должен связаться с офисом, ответственным за это удержание.

Наиболее распространенные добровольные отчисления и ответственный офис перечислены ниже. Отчисления до налогообложения обозначаются звездочкой (*), а отсроченные налоговые отчисления выделяются цифровым символом (#). Все остальные вычеты производятся после уплаты налогов.

Удержание		Ответственный офис
Обязанность вспомогательного факультета		Duke Card Office
Duke Credit Union		Duke Credit Union
Стоматологическая страховка *		Информационный центр по кадрам
Возмещение расходов по уходу за иждивенцами *		Информационный центр по кадрам
Гильдия DHRH		Гильдия в DHRH
DRH (украшения, книги и т. Д.)		Вспомогательное оборудование DRH
Duke Card Flex		Duke Card Office
Плата за отдых для сотрудников		Duke Card Office
Факультетский клуб		Факультетский клуб
Fidelity (Выход на пенсию) #		Администрация льгот
Подарки-герцог		Отчеты об выпускниках и развитии
Кредитный союз Большого Пьемонта		Кредитный союз Большого Пьемонта
Медицинское страхование *		Информационный центр по кадрам
Возмещение медицинских расходов *		Информационный центр по кадрам
Больница вспомогательных продаж (ювелирные изделия, книги)		Вспомогательная больница
Больничные счета		Организация по управлению доходами пациентов
Живи ради жизни		Живи ради жизни
Долгосрочный уход		Информационный центр по кадрам
LTD Усилитель		Информационный центр по кадрам
NC Mutual Univ.Жизнь		Информационный центр по кадрам
Износ оптики		Eye Care Associates (внешний поставщик)
Стоимость парковки (кампус и медицинский центр) *		Парковочные услуги
Личный AD&D		Информационный центр по кадрам
Личный несчастный случай (выплата с оплатой)		Информационный центр по кадрам
Страхование жизни после выхода на пенсию		Информационный центр по кадрам
Scudder (Пенсия) #		Администрация льгот
Взносы студентов		Бюджетная касса
Дополнительная жизнь		Информационный центр по кадрам
TIAA-CREF (Вывод на пенсию) #		Администрация льгот
Универсал Лайф Холройд		Информационный центр по кадрам
Валич (выход на пенсию) #		Администрация льгот
Авангард (отставка) #		Администрация льгот
Доброволлериал Лтд (Хартфорд)		Информационный центр по кадрам
Добровольные ЗППП (Хартфорд)		Информационный центр по кадрам

III.Недобровольные вычеты

Гарнитуры
Гарнитуры представляют собой суммы, которые в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата Служба расчета заработной платы предприятия обязана удерживать из заработной платы сотрудника для выполнения личных обязательств сотрудника. Примеры включают: федеральные, государственные, окружные или городские налоговые сборы, выплаты алиментов по решению суда или банкротство по решению суда. По вопросам, касающимся украшений, следует обращаться в агентство, выдавшее документ.

Налоги
Налоги на социальное обеспечение (FICA) удерживаются из заработной платы ВСЕХ сотрудников на основании опубликованных налоговых ставок и базы заработной платы.Есть только два исключения:

1. В настоящее время зарегистрированные студенты очной формы обучения Duke, чьи основные роли — студенты, а не сотрудники, освобождены от уплаты налога FICA.
Обладатели виз
2. F-1 и J-1, которые являются нерезидентами для целей налогообложения США, и не прошли тест на существенное присутствие, освобождены от налога FICA.

Служба корпоративного расчета заработной платы также обязана удерживать федеральный подоходный налог и подоходный налог штата из заработной платы каждого сотрудника. Сумма удержания основывается на количестве освобождений, заявленных сотрудником в налоговых формах W-4 и NC-4, а также в таблицах федерального налога и налогов штата за текущий год.Сотрудники должны периодически оценивать свою налоговую ситуацию и обновлять свои записи W-4 и NC-4 онлайн с помощью Duke @ Work, чтобы обновлять свои налоговые льготы, если требуются изменения.

Сотрудники могут потребовать удержания фиксированной суммы федерального подоходного налога и / или подоходного налога штата в дополнение к их обычному удержанию. Этот фиксированный федеральный или штатный налоговый вычет может быть на любую сумму и может быть отменен в любое время путем обработки изменения с помощью модуля Duke @ Work.

Сотрудникам, которым требуется помощь в определении требований к удержанию, следует обращаться к индивидуальным налоговым бухгалтерам.Другим сотрудникам Duke не разрешается давать налоговые консультации.

Если сотрудник не заполняет форму W-4 и / или NC-4, налоговые льготы по умолчанию равны нулю налоговых льгот и «холостому» семейному положению.

Примечание. Команда Корпоративной службы расчета заработной платы должна предоставить копии форм W-4 и NC-4 в Налоговую службу и Налоговое управление штата Северная Каролина при соблюдении следующих условий:

• Сотрудник требует более 10 освобождений
• Сотрудник утверждает, что «освобожден» от удержания налога

В каждом случае бумажные формы W-4 и NC-4 должны быть отправлены в отдел корпоративного расчета заработной платы для обработки.

25,50 — Вычеты и скидки из фонда заработной платы

Эти вычеты уменьшают чистую заработную плату, но не влияют на валовой доход. Участие в этих видах удержаний осуществляется по письменному запросу сотрудника. Эти отчисления могут также потребовать минимального уровня участия.

Допустимые формы для письменного запроса сотрудника включают:

• Бумага (оригинал документации с оригинальной подписью или отметкой сотрудника).
• Копия оригинального документа в формате pdf.
• Факсимильная копия исходного документа.
• Электронное письмо для определенных изменений (например, суммы удержания) или прекращения удержания.
• Электронные документы, использующие электронные подписи, как определено в RCW 1.80.010 (10) как «Электронный звук, символ или процесс, прикрепленный или логически связанный с записью и выполняемый или принятый лицом с намерением подписать запись. ”

Запросы сотрудников могут быть доставлены любым способом, разумно доступным для лица, отправившего запрос, включая, помимо прочего: личную доставку, почту США, курьера, электронную почту, факс или другой надежный метод.

Ниже приведены наиболее распространенные из этих вычетов:

Тип удержания	Описание и объяснение	Правило 25/100 *	Агентство отменяет правило 25/100	Требуется разрешение агентства
Банки, сберегательные банки или ссудно-сберегательные ассоциации	Эти учреждения должны иметь разрешение на ведение бизнеса в этом штате.	X	X	Если <25 в агентстве X
Кредитные союзы		X	X	Если <25 в агентстве X
Плата за парковку и транзитные льготы	Плата за парковку, предоставляемую агентством или Департаментом обслуживания предприятий.По мере возможности, вычеты должны производиться до налогообложения в отношении квалифицированной парковки и льгот на проезд, как это разрешено в соответствии с федеральным кодексом внутренних доходов.
Сберегательные облигации США	Отчисления в некоторых высших учебных заведениях за участие в программе сберегательных облигаций США.
Питание, проживание, единые вычеты	Отчисления на питание, проживание или униформу, предоставленную государством.
Плата за обучение, сборы или стипендии	Отчисления на обучение, сборы или стипендии, выплачиваемые учреждениям-работодателям.
Сборы и другие сборы	Членские взносы для профессиональных организаций, созданных в основном для государственных служащих или профессоров колледжей и университетов.	X
Трудовые или организационные взносы сотрудников	Согласно RCW 41.04.230, сборы (включая представительские и другие обязательные сборы), разрешенные в соответствии с коллективным договором, если они еще не предусмотрены положениями глав 41.76 или 41.80 RCW или других законодательных органов. Организации, насчитывающие 500 и более человек, могут иметь вычеты из заработной платы для программ вознаграждения сотрудников.	X
Фонды, комитеты или дочерние организации, поддерживаемые рабочими или организациями сотрудников	Согласно RCW 41.04.230 (6), сотрудники могут добровольно делать взносы. Действует с 1 января 2007 г.	X
Страховые взносы органов здравоохранения	Страховые взносы по контрактам, утвержденным Управлением здравоохранения штата Вашингтон (HCA) (главы 41.04 и 41.05 RCW). Зачисление или назначение HCA для участия в плане медицинского обслуживания, как требуется RCW 41.05.065 (8), должно разрешать вычет из заработной платы страховых взносов без письменного согласия в соответствии с условиями, установленными государственными служащими. доска льгот. Если сотруднику переплачивают из-за ошибки, связанной с вычетом взносов страховых взносов из заработной платы, обратитесь к разделу 25 о возмещении переплаты из заработной платы.80. Премии рассматриваются как до налогообложения, если только работник не решает облагать эти премии налогом. Этот выбор должен быть сделан во время открытого набора.
Благотворительные взносы	Взносы в сборный фонд госслужащих (RCW 41.04.036)
Прочие вычеты	Согласно RCW 41.04.230: Директор OFM может разрешить другие вычеты для целей, явно связанных с работой в штате или целями и задачами агентства, а также для планов, утвержденных государственным органом здравоохранения. Согласно RCW 41.04.030: Другое страхование здоровья, от несчастных случаев, инвалидности и жизни — Вычеты для страховых компаний, выбранных сотрудником.	X		X

* Это означает минимальное участие 25 или более сотрудников в одном агентстве или 100 сотрудников по всему штату.

.

No related posts.