Подработка для мамочек в декрете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

Объявления | Административный персонал

Результаты 1 — 20 из 3952:

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Вакансии / Административный персонал

26.07.2021

Как заработать в декрете: молодые мамы из Якутска — о подработке, бизнесе и детях

Считается, что во время декретного отпуска каждый день женщины становится похож один на другой. Но в последние годы понятие «мама в декрете» сильно изменилось. Сейчас это уверенные в себе женщины, которые занимаются бизнесом.

Мы нашли трех мам, решивших зарабатывать во время декрета. Они поделились своим опытом и рассказали, как они находят время на семью и на подработку.

Первая мама в декрете – рукодельница Мария (@pchelka_maya_ykt).

У нее двое детей. Старшему сыну девять лет, он учится в третьем классе, а младшему скоро исполнится три. Она шьет игрушки из фетра, мягкие книжки из хлопка, а также делает именные аксессуары для малышей — держатели для пустышек, погремушки, браслеты и брелки. Мария увлеклась рукоделием два года назад.

Вторая – Юлия, прекрасная мама Авроры (@efimova_yuliya).

Известна в кругах «инста-мам» не только в Якутске, но и за пределами республики. Сейчас семья живет в Новосибирске. Юлия занимается сетевым проектом «Tayga8», параллельно шьет одежду, в основном детскую, и самое главное — воспитывает дочку, которой скоро исполнится четыре года. 

И «королева капкейков», врач-стоматолог в декрете и мама двух детей – Жанна (@cupcakes.home.ykt).

У нее трехлетняя дочка и пятимесячный сын. Как современная мама, она ведет в Instagram страничку, на которой выкладывает фотографии своих творений.

Почему вы решили найти подработку во время декрета? Чем занимались до рождения ребенка?

Мария: Каждая мама хочет для своего малыша все самое интересное и полезное. Исходя из этих же принципов, я и пришла к своему увлечению. 

Как-то в поисках первых игрушек своему малышу я случайно наткнулась на мягкую книжку маленького размера из хлопка. Игрушка была яркая, удобная, красивая, с силиконовыми прорезывателями, с пищалкой и «шуршалкой». И тогда мне захотелось в эту книжку добавить что-нибудь еще, чтобы она стала еще интереснее.

Например, сюжетные детали. Потом к этой книжке я возвращалась раза три. 

Начала искать в интернете любую информацию о развивающих книжках. Изучала, из каких материалов их шьют, где продаются ткани. Заказала у одной девушки ткани и фетр, начала собирать идеи. Рисовала эскизы и сразу показывала мужу, доставала сестер и тетю своими звонками. В общем, зажглась этой идеей серьезно.

Засыпала и просыпалась с мыслями о книжках, поэтому всегда держала блокнот с ручкой рядом. Конечно, свою первую книжку я сшила своему сыну, потом — племянникам. И уже потом начала брать заказы. 

Юлия: До беременности даже и не думала о том, что буду подрабатывать во время декрета. Шить не умела, да и в сетевом маркетинге себя не представляла. Но решила не упускать такой возможности. В «Tayga8» пришла осознанно, думала, сравнивала все «за» и «против». 

Что касается шитья, то им я решила заняться спонтанно. На первый день рождения Авроры я сшила мягкие буковки, начала выкладывать свои работы, и там само собой пошли заказы через Instagram. Купили машинку, заказов стало больше.

Потом пошли юбки, пачки, далее — шапки и снуды. Постоянных клиентов стало больше, и я уже начала шить одежду.

Сейчас заказов беру мало, потому что на это уходит много сил. Поэтому в планах — своё производство. Но для старта нужны вложения, для этого я и пошла в сетевой маркетинг.

Жанна: Кулинария — это моё хобби, к которому я отношусь очень трепетно. Очень люблю готовить, и не просто, а делать это красиво и с душой. 

Я, наверное, отношусь слегка фанатично к выпечке. Могу до ночи листать литературу с рецептами, смотреть видео-уроки, интересоваться чужими работами, а потом пробовать на деле. Прошлой осенью я завела страничку в соцсети, на это меня вдохновили мои родные. 

Принимаю заказы в свободное время, когда есть кому присмотреть за детьми. Готовлю больше для удовольствия.

С какими трудностями встречается мама в декрете, которая старается заработать?

Мария: К трудностям отнесла бы умение правильно распределять время: на свое увлечение, которое переросло в дело, приносящее доход, и на свою семью. Также готовность работать с клиентами. Они бывают разными — со своими желаниями, идеями, порой капризами. 

И поэтому мы должны быть гибкими, открытыми к общению. Важно еще ценить свою работу и то, что ты создаешь, особенно когда речь заходит об оценивании изделий. С этой проблемой столкнулась в самом начале. Были недовольные клиенты, которые говорили, что цены высокие. Я тогда поняла: «Тот, кто поймет и оценит мою работу, не будет просить снизить цену». 

Я всегда иду навстречу, предлагаю варианты, исходя из той суммы, которую заказчик планирует потратить на мое изделие. Со временем, когда приноровилась и осознала все сложности, работать стало намного легче. 

Юлия: Я работаю вместе с Авророй — хожу с ней на встреч. Она еще моя маленькая модель. В садик мы не ходим, и это тоже осознанный выбор. Трудностей особо не было. Разве что приходилось шить по ночам.

Жанна: Единственная сложность – найти время для работы. Повторюсь, принимаю заказы, когда есть нянечка для детей.

Как все успеваете? Есть ли у вас помощники?

Мария: Если вы работаете дома во время декрета, то лучше четко распределить свои обязанности. Все должно быть в меру. 

Главное, правильно распланировать свой день. Это довольно просто: берем блокнот и ручку, пробуем расписать весь свой день. 

Например, мой план на день таков: 7 утра – подъем; 7:30 — готовка завтрака и одновременно проверка заявок, писем от клиентов; с 10 до 13 часов – провожаем старшего на тренировку, после идем в школу вместе с младшим; с 14 до 17 часов – работаю над книжками.

Так как у меня не только шитье, но и заказы по именным аксессуарам, стараюсь разделить рабочее время на две части — на день и вечер. Например, днем я шью, потому что шум от швейной машинки ночью может разбудить домочадцев и соседей. А вечером сажусь за именные аксессуары. 

Юлия: Все просто. У меня есть помощник — это мой муж. Он всегда в свободное время может помочь с закупкой ткани, с почтой.

И я считаю, что это очень важно, без поддержки точно бы не смогла.

Жанна: Всё необходимое для выпечки чаще всего закупает мой муж, он же и мой помощник во всем. Днем я занимаюсь домашними заботами и детьми, а заказами — вечером или днем, когда младший ребенок спит.

Поделитесь опытом: если мама в декрете хочет начать зарабатывать, то с чего стоит начать? 

Мария: Зарабатывать, сидя в декретном отпуске, можно. Самое главное — это желание и готовность учиться чему-то, даже если ты совсем не умеешь. Ищите себе занятие по душе.

Не бойтесь пробовать, совершенствовать то, что уже есть, придумывать что-то свое, создавать.

Юлия: Нужно понять, что бы приносило вам удовольствие, найти свое дело. И еще расставить приоритеты: или вы будете самоутверждаться в жизни, или побудете с ребёнком. Чаще всего я выбираю второе. А первое пусть идет своим чередом.

Жанна: Я считаю, что любой человек способен на многое. Для этого нужно просто найти то, что по душе.

Работа в декрете, работа для мам в декрете. Мой опыт!

11 марта 2012 года.

Это статья из серии «мифы и реальность»

. Дорогие мамочки, я сейчас поделюсь некоторыми соображениями по поводу того, как заработать в декрете.

Мне хочется дать действительно дельные советы по этому важному вопросу, чтобы вы сумели заранее правильно оценить свои силы и выбрали правильный путь, не тратили время зря на пустые обещания сетевых лозунгов типа «Работа для мамочек — много денег за 5 минут». 

У меня было два декретных отпуска, делюсь опытом «бывалого» :-).

Как можно зарабатывать, сидя дома в декрете?

Несколько способов с плюсами и минусами я уже описывала в своей статье «Работа в декрете: Как отличить будни от праздников». Там я поделила весь спектр предложений на четыре основных направления:

  1. художественное творчество (создание и реализация изделий ручной работы)
  2. услуги няни («воспитаю вашего ребенка рядом со своим»)
  3. фриланс, работа в интернете с заказчиками
  4. собственный проект в сети (сайт, блог)

Именно тогда я и определилась с видом заработка для себя и создала собственный блог (вариант 4).

 Кто хорошо зарабатывает в декрете?

Тот, кто умел это делать и до счастливого долгосрочного отпуска. Точнее, успех обеспечен тем, кто всегда мог выполнять часть работы дома.

Таких мамочек отличает высокий уровень профессионализма. Учиться ничему не надо, только адаптируй свою деятельность к новым жизненным обстоятельствам.

Художницы, мастерицы, швеи…

Бухгалтеры, копирайтеры, дизайнеры, переводчики, веб-мастера (или мастерицы :-)…)

Думаю, еще с десяток профессий найдется. У остальных прилично заработать шансов гораздо меньше, так как надомную профессию нужно сначала приобрести

Чему можно научиться, чтобы работать в декрете?

Я сейчас не стану перечислять огромное количество предложений, которые касаются ручного труда, хотя сама скачивала бесплатные видео курсы по созданию букетов из конфет, кукол ручной работы, бусин из цветного стекла, цветов из шелка, уроки по вязанию, валянию и скрапбукингу.

Просто мне довольно быстро стало понятно, что это все подходит мне только в качестве хобби. Продать свои изделия ручной работы я не сумею, как как не обладаю нужным уровнем художественного вкуса.

Стала скачивать уроки по заработку в сети. Только бесплатные, естественно, ни на какие обещания баснословных денег я не клюнула.

Начала с копирайтинга. Почему бы мне не писать тексты по женской тематике для сайтов, которых с каждым днем становится все больше и больше, подумала я. Заработки предлагались на первых порах скромные, а с ростом опыта, навыков и рейтинга — вполне приличные.

Три месяца в квартире звучали четыре необычные фамилии (самое интересное, это реальные фамилии гуру по веб-райтингу): Юлия Волкодав, Сергей Трубадур, Наталья Карья и Дмитрий Кот.

 

Кстати, вот 17 и 19 июня 2014 года иду на практический семинар для копирайтеров Ольги Соломатиной (20 лет стажа в издании «Коммерсантъ». Идем со мной?

Вот подробности.

 

Спасибо огромное этим профессионалам, научилась я у них многому. От их рассылок не отказалась и по сей день, так как масса полезных вещей о тонкостях веб-райтинга пригождается мне и сейчас.

Попробовала я сунуться и на биржи текстов, чтобы продать свои творения по 1 доллару за 1000 знаков или даже за всю статью.

Не знаю, в каком темпе работают остальные копирайтеры, но я с большим трудом находила время для написания одной статьи в день. Радости от получения денег за проданные тексты не ощутила, уж очень много усилий, души и эмоций я вкладывала в каждый абзац.

Почему я не стала продолжать карьеру копирайтера?

Это очень сложный заработок для мамы в декрете, так как рано или поздно настает момент общения с заказчиками, которые отдают предпочтение тем, кто выполняет работу очень быстро. Не писать же в ответ на заявку, что ребенок днем не спал, потом не соглашался играть в манеже, а просидел весь вечер на руках, поэтому ночью я упала без сил, а у малыша резались зубки, и отдохнуть все равно не получилось.

Чтобы заработать даже «на памперсы», начинающему копирайтеру нужно работать не меньше 5-6 часов в сутки.

И еще… Мне было неприятно, что под текстами НИКОГДА не писали мое имя. Мало того, часто работодатели запрещали использование купленных статей в качестве портфолио. Я даже не могу показать примеры своих работ! Ужасно.

О полученных знаниях я не жалею. Пригодились мне они довольно быстро…

Новый этап работы в декрете начался с ответа на вот такой простой вопрос: «Кто и зачем покупает статьи?» Их покупают владельцы сайтов, зарабатывая годами на этих статьях деньги!

Вот! Это мое! Я буду сама писать для себя. Писать только то, о чем хочется. Тогда, когда хочется, когда есть время и вдохновение. А главное, я могу поставить свое имя под каждой статьей, не продавать тексты за копейки, а зарабатывать на собственном блоге.

Как я стала блогером или Работа в декрете для самых неугомонных

После того, как я решилась на создание собственного сайта, подписалась на рассылки всех знаменитых учителей по блогингу, скачала кучу аудио и видео уроков себе на телефон. Изучала все это, гуляя с коляской и у порхая плиты, помешивая кашку.

Лично мне самыми доступными для понимания показались видео курсы Владимира Беляева. Он, кстати, и по сей день самый щедрый на всевозможные бесплатности учитель по блогингу.

Блог, который вы сейчас читаете, создан по его бесплатным материалам «Как создать сайт».

В июне 2011 появилась первая статья моего праздничного проекта «Снова Праздник», и понеслось…

Двухлетний ребенок просыпается с вопросом, был ли апдейт Яндекса, муж, истекая слюной, терпеливо ждет, пока я сделаю фотосессию цыпленка табака, дочка исполнительно раскидывает ссылки моих новых статей по социальным сетям, мама делает переводы нужных материалов буржунета.

Теперь безумно приятно видеть, что у меня в гостях побывали больше 1000 человек в сутки (а в предпраздничные дни — в два раза больше), что людям нравятся мои идеи и они советуют друг другу посмотреть мой блог.

Я работаю достаточно много, но в том режиме, который удобен мне. Никаких нервных заказчиков, цейтнотов и нервотрепки.

В январе 2012-го стало понятно, что учиться нужно дальше. Так я стала студенткой платного курса школы «Тринити» Владимира Беляева.

Какая мама может зарабатывать на собственном блоге?

  • Та, у которой стабильный заработок в декрете — не самый острый вопрос. Почему? Нужно время. Практически год вы должны регулярно и правильно заполнять материалами свой сайт, практически не получая деньги.
  • Увлеченная мама. Чем? А вот это совершенно не важно! Пусть те же букеты из конфет, рецепты детских блюд или советы по работе для мам в декрете. Главное, чтобы было желание донести до читателей все ваши идеи.
  • Женщина, которая может заручиться пониманием всех членов семьи. Если ваши попытки заработать в декрете будут восприниматься серьезно, все получится.
  • А еще, как и в любом деле, нужна большая целеустремленность и ежедневное движение к достижению результата. Это, если честно, самое сложное.

 Подводим итог!

Я обещала честно оценить этот вид заработка в декрете!

Минусы:

  • нужно очень много учиться, а на это, как вы понимаете, необходимо выделить время и найти возможность сосредоточиться, что молодой маме не так просто.
  • наличие навыков опытного пользователя компьютера обязательно, иначе весь процесс растянется во времени еще больше
  • сразу больших заработков вы не увидите. Нужно понимать, что работаешь ради дохода в будущем
  • для того, чтобы правильно определить тему для блога (деньги, которые вы будете зарабатывать, во многом зависят именно от темы), нужно проанализировать огромное количество сайтов, прочитать статьи разных авторов и составить план статей определенным образом. Для любого начинающего блогера это очень сложный момент
  • домашний тайм-менеджмент должен быть на очень высоком уровне, иначе и браться за блогинг не стоит. Я все еще публикую 1-2 статьи в неделю, а хорошо бы 2 в день…
  • первые шаги, как и в любом новом деле, достаточно сложны, и не только для молодой мамы.  Знаю много людей, которые не дождались  первых результатов и забросили начатое дело. Честно сказать, я и сама стала вам все это писать только спустя 9 месяцев, когда, наконец, увидела свет в конце тоннеля :-).
  • блог на бесплатном сервисе делать нет смысла, заработать не получится. Иначе говоря, нужно немного денег на покупку хостинга и домена.

 Плюсы:

  • да, я в декретном отпуске, но у меня нет ощущения, что я безвозвратно отстаю от жизни. Блогинг — новая профессия, которой овладевают тысячи людей в нашей стране. Именно этот факт меня очень поддерживает, ведь среди блогеров много мужчин, которые кормят семью только доходами с сайтов.
  • лично мне собирать коллекцию праздничных идей в виде блога очень интересно. Сама придумала, написала, сфотографировала, оформила на страничке… Здорово, правда! Даже если у блога не будет большого денежного будущего, мои идеи к домашним праздникам могут подарить радость тысячам российских семей. Это, скажу я вам, ужасно приятно.
  • работа в декрете подразумевает узкий круг общения, но только не в блогинге! Общения будет столько, что скучать не получится. И это не пустая болтовня, а переписка, повышающая ваш профессиональный уровень.
  • если я не остановлюсь, этот блог и другие задуманные мною проекты станут моей постоянной работой. В сети зарабатывать можно, это я теперь точно знаю. Почему бы мне не стать профессиональным блогером? Работать дома, видеть, как растут мои дети… Через годик обязательно расскажу, как обстоят дела.

Надеюсь, мой опыт поможет определиться с выбором заработка в декрете.

С удовольствием отвечу в комментариях на все вопросы!

 

С момента написания этой статьи прошло 3 года… Мне все нравится, подробности писать некогда 🙂

Много интересного происходит. И еще… Очень смешно и наивно я тут все написала, уж простите. Но любой путь начинается с ПЕРВОГО шага! Делайте этот шаг, не пожалеете!

 

Еще статьи на эту тему:

Работа в декрете: как отличить будни от праздников.
Блогеры, вперед!
О блогинге, успехах и планах.
Видео уроки — лучший подарок себе!


Чем заняться маме в декрете

Рано или поздно любая мамочка в декрете начинает задумываться о том, чем же ей заняться и каким образом разнообразить свои привычные будни. Правда одни девушки утверждают, что все свое свободное время у них уходит на малыша, и нет даже минутки, чтобы попить чай или уделить время для себя. А другие наоборот, признаются, что в декретном отпуске их жизнь только начинается. Потому что, появляется время определится, чем бы они хотели заняться, найти свое любимое хобби или даже начать свой собственный бизнес.

Декрет не повод забывать о себе

Сначала мы с нетерпением ждем долгожданного декрета, когда наконец-то будет возможность выспаться и отдохнуть. Но с появлением ребенка, мы понимаем, что декрет — это тоже работа.  Порой тяжелая и рутинная. Первые месяцы мамочки полностью поглощены малышом, времени изредка хватает, чтобы сбегать в магазин и вырваться к друзьям. Такая возможность кажется просто праздником. Скука одолевает во второй половине декрета, когда каждый день становится похож на «день сурка» и хочется вне домашнего общения и самореализации себя как личности.

Безусловно, воспитание крохи должно быть первостепенной задачей любой мамы находящейся в декретном отпуске. Ведь первые годы после рождения самые важные для малыша. От всестороннего развития будет зависеть его будущая успеваемость в школе, так же забота о здоровье и укрепление иммунитета очень важны для детей на первых годах жизни. Но вы не должны при этом забывать о себе, своих увлечениях. И обязательно успевать поддерживать красоту и привлекательность для любимого мужа. Таким образом, у вас появляется огромный выбор занятий: привести в порядок фигуру, заняться саморазвитием, найти любимое хобби или дополнительный заработок.

Главное найти свой путь

Времени поразмыслить освобождается очень много. Ведь пока мы работаем, зачастую некогда остановиться и задуматься о любимом занятии, которое будет по душе. К тому же рутинная работа нравится не всем. Да конечно официальный заработок — это постоянство и стабильность. Но кто знает, возможно, найдя свое любимое занятие и превратив его доходный бизнес, вы будете зарабатывать гораздо больше, чем на старой работе.

Не секрет, что во время беременности и первые месяцы после родов у девушек обостряется гормональный фон и ими управляют только чувства и эмоции. Этот период как нельзя лучше подскажет вам именно то занятие по душе, которое будет приносить вам наибольшую радость. А если вы сумеете монетизировать свое хобби в бизнес, то еще и некоторый доход. У многих мамочек с успехом, получается, совмещать воспитание малыша и заработок на дому. Потому что гораздо приятней находится дома с любимым малышом и при этом получать доход от любимого дела, чем каждый день тратить драгоценное время на наемной работе.

Если вы давно мечтали выучить иностранный язык, получить права или побывать на курсах по кулинарии, то декрет — это лучшее время для осуществления желаний. А у девушек планирующих дальше реализовываться в своей профессии и мечтающим продвинуться по карьерной лестнице появляется возможность получить дополнительное образование или посетить профессиональные курсы по своему направлению. В настоящее время сделать это очень легко даже не выходя из дома. В интернете есть масса видео курсов и обучающих видео на любую тему. Конечно, если вы собираетесь стать, например, мастером по наращиванию ресниц или парикмахером стилистом, то вам потребуется практика и профессиональные курсы, где выдается сертификат о пройденном обучении.

Чем полезным заняться в декретном отпуске?

  1. Повышение квалификации или получение второго образования.
  2. Окончить обучающие курсы, с получением сертификата.
  3. Выучить иностранный язык.
  4. Получить права на управление автомобиля.
  5. Заняться творчеством или рукоделием.
  6. Освоить различные рецепты кулинарии.
  7. Научиться искусству фотографии.
  8. Привести фигуру в порядок после родов.
  9. Продумать дизайн будущей детской или даже перепланировку всей квартиры.
  10. Читать интересные книги.

Дополнительный заработок в декрете

Первые полтора года декрета переносятся не заметно в финансовом плане. Зато вторая половина декретного отпуска становится настоящим испытанием для семейного бюджета. Потому, что расходы большие, а дополнительные выплаты в этот период уже заканчиваются. Поэтому многим мамочкам приходится выходить на работу раньше наступления трех летнего возраста ребенка. Соответственно малыша приходится отдавать в садик, а как известно они первое время достаточно болезненно привыкают к новым условиям.

Без каких либо вложений заработать есть возможность, даже не тратясь на обучающие курсы или без специальных навыков.  Существует множество вариантов фриланса на дому, вот некоторые их виды:

  • создание собственного блога или сайта,
  • написание статей на заказ,
  • онлайн консультация на темы, в которых вы хорошо разбираетесь,
  • работа оператором колл-центра на дому,
  • подработка тайным покупателем.

А если у вас имеются какие-то специальные навыки или знания в какой-то определенной области, вам крупно повезло. Даже накопив определенный опыт в процессе воспитания малыша, у вас есть возможность не плохо на этом заработать. Например, вы отлично разбираетесь в грудном вскармливании и обладаете большим опытом по этой части. Многие мамочки снимают видео на эту тему, дают консультации в социальных сетях и даже создают отдельные сайты для общения между кормящими мамами, на чем отлично зарабатывают. Поверьте, любые знания и умения, если они действительно есть, могут стать делом, приносящим доход.

Какие возможности дает дополнительный заработок в декрете?

  • Возможность самореализации и саморазвития. Согласитесь обидно просидеть в декрете несколько лет и осознать, что жизнь проходит мимо тебя.
  • Быть независимой. Не обязательно все подработки приносят большой доход. Но они дарят женщине мысль, что она не зависима от мужа в финансовом плане. Всегда приятно купить себе новое платье или сумку и сказать, что я сама на нее заработала.
  • Проводить больше времени с ребенком. Не зря говорят, что работать мы будем всегда, а наши дети маленькими будут всего один раз. Это не говорит о том, что вы не должны отдавать ребенка в садик и посвящать все свободное время только ему. Но работая вне дома, мы, как правило, сильно устаем и сил на воспитание, и игры с ребенком совсем не остается. А для детей так важна отдохнувшая мама, в хорошем настроении.

Поразмышляйте, чем бы вам хотелось заниматься в жизни больше всего. Забудьте на время про свою основную профессию, не задумывайтесь о том, сколько денег будет приносить ваше увлечение. Главное, чтобы оно было для вас приятным и захватывающим. И даже если ваше увлечение, появившееся во время декретного отпуска, не станет делом всей вашей жизни, все равно оно принесет только пользу.

Ведь любимое занятие или хобби позволяет расслабиться, отвлечься от домашних забот и поднять настроение. А для вашего малыша, это дополнительный плюс. Ведь так приятно, когда мама в хорошем расположении духа с радостью возвращается к заботе о малыше

О том, как не погрязнуть в каждодневной рутине домашних забот и мыслях о воспитании любимого малыша, смотрите видео

Сервис объявлений OLX: сайт объявлений в Украине

Киев, Подольский Сегодня 02:57

Харьков, Холодногорский Сегодня 02:57

300 грн.

Договорная

Харьков, Новобаварский Сегодня 02:56

Продаю Glo Hyper+

Индивидуальный уход » Электронные сигареты, вапорайзеры и аксессуары

Киев, Оболонский Сегодня 02:53

100 грн.

Договорная

Киев, Святошинский Сегодня 02:52

обзор «советчиков» и «помощников» в интернете&

Зачем женщинам работать в декретном отпуске? Этот вопрос мучает многих мужчин и женщин. В зависимости от жизненной ситуации ответов может быть несколько. Их мы сейчас и рассмотрим: В этот период мама не ходит на основную работу, поэтому не получает стабильного заработка. А денег, которые приносит папа, не всегда хватает.

10 способов, как маме заработать в декретном отпуске

Как заработать в декрете молодым мамам Май Отзывы: Этим вопросом задается огромное количество мам. Ребенку требуется огромное количество внимания. Но и деньги лишними никогда не будут, ведь покупок для малыша предстоит огромное количество.

Привет, декрет: как молодой маме заработать деньги подписчиков, чем их больше, тем больше можно заработать на рекламе.

Многие женщины, даже сидя в декрете, готовы зарабатывать деньгиФото: Раньше мы с мужем вдвоем жили на две зарплаты и могли позволить если не все, то многое. Когда родилась дочка, нас стало трое, а зарплата Зарплата осталась только одна. А надо было оплачивать ипотеку, коммуналку, страховки, бензин, покупать еду и одежду — денег было в обрез.

О том, чтобы отложить на отпуск или ремонт квартиры, не было и речи. И я решила найти подработку, на пару-тройку часов в день, пока у дочки — тихий час. В интернете — масса вариантов для заработка. И масса мошенников. Поэтому лучше проходить мимо предложений вложиться, чтобы начать зарабатывать, купить курсы для подготовки, специальную литературу. За полгода корреспондент»КП» проверила на себе несколько способов заработать.

Бизнес в декрете: Будущая мать задается вопросом, как заработать в декрете, бросая в дело всю свою выдумку. Поэтому нередко мамы после декрета не возвращаются на работу в найме, а начинают свой бизнес дома. И один из главных мотиваторов для многих из них — возможность самим планировать свою занятость и управлять своим рабочим и личным временем. Мы собрали восемь вдохновляющих историй о мамах, воплотивших идеи для бизнеса в декрете и успешно совмещающих семью и предпринимательство.

О том, как создать бизнес с грудным ребёнком на руках и совмещать семью, работу в найме и собственное дело, Светлана Сапрыкина рассказала порталу

Как начать зарабатывать в декрете. Все виды заработка Но мало кто знает, что обучиться этому мастерству можно абсолютно бесплатно. В среднем.

Найди настоящих профессионалов в свою команду. Но не все готовы пожертвовать здоровьем младенца, поскольку малыш еще нуждается в материнской заботе. В любом случае, каждой молодой маме полезно будет знать, как заработать в декрете. Существует много способов заработать денег, сидя дома с ребенком. Прежде всего, работать можно по специальности. Следует заранее договориться со своим работодателем и брать какую-то часть работы на дом. Так могут работать бухгалтеры, журналисты, редакторы, маркетологи и пр.

В свободное время можно составлять отчеты, считать сметы, проверять рукописи или писать статьи. Кроме того, можно поискать и другие фирмы, которые согласны платить 0,25 ставки.

Работа на дому для мам в декрете: 12 вариантов подработки

Декретный отпуск для многих женщин — поворотный момент в жизни, связанный не только с появлением ребенка… Посвящая себя материнству, они продолжают вести активную жизнь. А многие даже находят себя в новых профессиях. МТБлог собрал несколько историй и узнал, как зарабатывают мамы в декрете, и можно ли работать, сохраняя при этом пособие на ребенка. Буква закона Чтобы понять, чем можно зарабатывать во время декрета, не теряя пособия, мы обратились за комментарием к юристу.

Выяснилось, что полностью лишиться пособия по уходу за ребенком невозможно, однако если вы решили совмещать декретный отпуск с прежней работой или нашли в этот период новое призвание, выплаты от государства могут уменьшиться вдвое. Так, вы можете лишиться половины пособия, если работаете полный день.

Социальные сети – это реальный шанс заработать в декрете и получить востребованную профессию, которой можно воспользоваться.

Профессия 5. Специалист по Профессия 6. Писатель 5. Работа на дому без вложений и обмана в Интернете, которая не требует специальных навыков 6. Систематизация контактов. Соблюдение режима 8. Заключение Рождение малыша — это самый прекрасный и трогательный момент в жизни каждой мамы. Теперь появляются новые заботы, интересы, и график обычной жизни перестраивается полностью.

Но, постепенно все приходит в норму. При грамотном распределении своих основных обязанностей, появляется и масса свободного времени, потратить которое можно не только с пользой, но и финансовой выгодой доя себя. Работа на дому для мам в декрете в последнее время набирает все большую популярность и становится самым актуальным способом стабильного заработка.

ТОП-13 актуальных способов как заработать в декрете

Бизнес-мама , Открытый пост Автор: Алла 18 Июнь, Меня как фрилансера часто спрашивают, каким образом люди работают из дома, реально ли это, как и сколько можно заработать. Я начну, а вы — дополняйте, будет здорово, если вы сможете описать свой личный опыт, положительный и отрицательный. Уточню, что речь идет вовсе не только об Интернет-проектах, вариантов заработка в декрете масса, и я уверена, что каждая мама, которая очень хочет научиться работать из дома, может этого добиться — в соответствии со своими талантами, опытом, знаниями, умениями, желаниями и мечтами.

Итак, поехали: Как заработать в декрете:

Как зарабатывать деньги в декретном отпуске как заработать в декрете Если он был невелик, то выполнять его в декрете можно и полностью.

И самое главное — спустя четыре дня вы получите свой личный сайт. Если же у вас не получится что-то, моя группа технической поддержки поможет вам. Полученные знания — отличная база для вашего дальнейшего развития в сфере создания сайтов. Личный блог Второй весьма интересный вариант, как заработать сидя в декрете — создать личный блог и вести его. Когда он станет популярным, вам будет доступно много вариантов реального и постоянного заработка.

В том числе, пассивного. Суть блогинга заключается в том, что вы делаете себе сайт, а потом публикуете на нем свои материалы, рассказывая о своих увлечениях, своем опыте. Например, о том, как вы воспитываете своего малыша.

Работать или не работать, вот в чем вопрос. Способы заработка в «декрете»

Глаза разбегаются, а времени нет? Чем заняться дома с малышом в свободное время, чтобы заработать достойные деньги? Давайте поподробнее остановимся на каждом варианте фрилансерской работы в декрете. Интернет-коучинг Самый простой вариант работы.

Не можете придумать, как провести время в декрете разберемся, чем, помимо программирования, можно зарабатывать, сидя дома.

Семейные фотосессии; Фотосъемки моделей для портфолио. Если вы имеете большой опыт в области фотографии и не можете найти способ, как заработать женщине в декретном отпуске, создайте небольшой фотоклуб и делитесь своими знаниями с другими людьми. Кстати, это неплохой домашний бизнес для мужчин , которые по каким-то причинам потеряли работу или вынуждены искать дополнительные источники дохода.

Обеды под заказ Молодые мамы, которые хорошо готовят, могут не задумываться о том, как зарабатывать в декрете, поскольку они в любой момент найдут клиентов, которые будут покупать у них вкусные домашние обеды. Безусловно, можно продавать не только обеды, но и завтраки и ужины под заказ. Это дело со временем перерастет в выгодный и достаточно прибыльный бизнес. Для того чтобы готовить обеды, необязательно арендовать специальное помещение.

Таким делом можно заниматься на собственной кухне. Доставку еды заказывают в офисы, на дом, в магазины и на производственные предприятия. Если приложить максимум усилий, можно найти постоянных клиентов, которые регулярно будут обеспечивать вас работой. Домашние обеды с доставкой — это отличный вариант, на чем можно заработать деньги своими руками на дому. Чтобы привлечь больше клиентов, осваивайте новые рецепты блюд.

Как заработать в декрете – 32 проверенных способа

Как зарабатывать деньги в декретном отпуске? То, что вы только собираетесь сделать, не создаст вам репутации. Генри Форд. Здравствуйте, читатели! В прошлом выпуске рассылки сайта . В этом поговорим о том, как заработать в Интернете молодой маме в декретном отпуске.

На этом как раз и можно построить еще одну интересную бизнес-идею на мам в декрете. Чтобы вести собственный канал на Youtube.

Привет, декрет: Женщины могут монетизировать хобби . И дело тут не только в нехватке денег на содержание семьи. Кто-то хочет финансовой независимости от мужа, кто-то не мыслит себе жизни в четырех стенах, кто-то жаждет нового опыта и профессионального развития. Об этом сообщает Украина. Работа по специальности Читай также: Налоговая скидка: Если до декрета женщина была парикмахером, мастером маникюра, массажистом, модельером, швеей, плюс ко всему имела своих постоянных клиентов — заработок в декрете ей обеспечен.

Школьный учитель или преподаватель вуза вполне может быть репетитором по своему предмету. Воспитатель детского сада или учитель младших классов — организовать мини-детсад. Более того, бухгалтер, например, может брать обслуживание фирмы на так аутсорс. Юрист — таким же образом консультировать клиентов. заработок на хобби Если мама любит готовить, вязать, вышивать бисером или крестиком — увлечение также можно монетизировать:

Как подработать в декрете? Предлагаем занятие без переутомления и переживаний Как подработать в декрете? Предлагаем занятие без переутомления и переживаний Проблема не в том, что их ограничивают в тратах. Основная причина — невозможность зарабатывать самостоятельно в ближайшие пару лет. Вместо спокойного отдыха в ожидании чуда, такие будущие мамочки судорожно ищут подработку на время декрета, а задача эта крайне непростая.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, мама может зарабатывать от 65 сидя дома можно зарабатывать больше, зачем возвращаться в офис .

Важные моменты Почему мамы в декрете стремятся найти работу на дому После появления ребенка на свет, женщина начинает размышлять над тем, чем заняться в декрете, чтобы заработать денег. Почему возникает такое желание? Маме скучно сидеть дома, хочется занятия, помимо домашних дел и ухода за ребенком; женщина боится потерять квалификацию за время пребывания в декретном отпуске; чтобы иметь собственные деньги на себя и малыша.

заработок в декрете при помощи интернета заработать в декретном отпуске не так сложно. Главное — желание и наличие навыков. Популярный способ сегодня — заработок в интернете. Тут есть варианты: В интернете множество бирж рерайтинга и копирайтинга. При знании иностранного языка займитесь переводом текстов; заработать сидя в декрете можно с помощью личного блога.

Размещенная на нем реклама принесет доход. Но учтите, для создания и раскрутки ресурса нужно время; для писателей в декрете — написание электронной книги. Не надо заключать договор с издателем, который решает, публиковать книгу или нет; еще один вариант — открытие интернет-магазина. Этот вид заработка требует финансовых вливаний, но когда все делается правильно, затраты окупаются быстро. Создайте дело или арендуйте готовый бизнес.

От самых простых вариантов подработки, которые не потребуют много времени и усилий, до более сложных и выгодных в финансовом плане. Удаленная работа через Интернет позволяет самостоятельно определять свой график, нагрузку и время, которое вы можете посвятить работе. Вы можете трудиться, находясь дома с маленьким ребенком, и получать оплату на банковскую карту или электронные кошельки. Это популярная услуга, которую заказывают владельцы сайтов, желающие получить недорогой и качественный контент.

лучшие способы заработка для мам в декрете ведь доход будут приносить посетители, получить которых можно путем раскрутки.

ФОРУМ В настоящее время у молодых мам есть масса возможностей подрабатывать, пребывая в декретном отпуске, и при этом не только не ущемлять своих близких во внимании, но и зарабатывать без особого труда. Как именно и где можно с выгодой для себя и своей семьи потратить свободное время, а также какой может быть работа на дому для мам в декрете, читайте далее.

Помогите своим мечтам реализоваться! Беременность и появление малыша на свет — это, пожалуй, самые важные события в жизни каждой женщины. Однако подобные моменты иногда омрачаются проблемами материального, в том числе финансового характера. Именно поэтому будущие, а также новоиспеченные мамы часто интересуются, чем заняться в декрете, помимо своих основных обязанностей, чтобы заработать денег.

Сразу хотелось бы сказать, что работа в декрете на дому — это совершенно реально!

💰Как заработать мамочке в декрете — 15 способов

8 отличных рабочих мест для беременных на дому

Будучи будущей мамой, вы наверняка испытаете много моментов, когда вам хотелось бы иметь рядом личного помощника. Воспитание ребенка и приветствие новой жизни в мире мало соперничают, но бывают моменты, когда вам действительно нужен небольшой перерыв. Разве не было бы хорошо иметь еще одну пару рук помощи?

Точно так же виртуальные помощники помогают другим людям выполнять их повседневные задачи. Помощники могут звонить клиентам, чтобы назначить встречи, следить за электронными письмами или подключиться каким-либо другим способом.Другие виртуальные помощники могут вести блог генерального директора. Многие компании также дублируют свою работу в социальных сетях с помощью должности виртуального помощника, поэтому вы можете использовать те же навыки, что и менеджер социальных сетей, для создания потенциальных клиентов через Facebook и Instagram.

Будущим мамам может понравиться положение виртуального помощника, потому что оно позволяет определенному чувству спонтанности войти в уравнение. Какую задачу вам нужно решить сегодня? Кроме того, виртуальные помощники обычно устанавливают много связей в своей работе, что может сослужить вам хорошую службу, даже если вы решите перейти на другую карьеру.Опять же, вы также можете обычно устанавливать свои собственные часы — или, по крайней мере, заранее сообщать своему работодателю о вашем предпочтительном графике.

Резюме

Мамы, сидящие дома, могут быть мамами, работающими из дома, даже если этот путь к материнству только начинается. Мы надеемся, что вы нашли приведенный выше список полезным для расширения вашего кругозора, потому что он позволяет одновременно справляться с доходом и беременностью.

Тем не менее, есть также возможности, доступные в рабочей силе, которые позволяют вам работать на обычной работе и при этом получать пособие по беременности и родам.Многие работодатели предоставляют отличные пособия по беременности и родам, а в некоторых штатах даже предусмотрены определенные льготы, которые не требуются на федеральном уровне.

Изучите законы своего штата и помните: работа в течение короткого периода до рождения ребенка и последующее использование этих льгот — вот почему они были учреждены. Предоставляйте себе и своему ребенку все возможности, которых вы оба заслуживаете.

Лучшие (и худшие) вакансии для декретного отпуска — Zippia

Отпуск по беременности и родам в США, мягко говоря, сложный.Соединенные Штаты остаются единственной развитой страной в мире, где нет оплачиваемого отпуска для молодых мам после рождения ребенка.

Это означает, что не существует единой стандартной политики для всех. Поскольку на национальном уровне нет оплачиваемых отпусков, компании должны разработать свои собственные политики и процедуры. Или нет.

На рынке труда, где отпуск по беременности и родам является льготой, а не правом, некоторые профессии имеют гораздо больше шансов получить его, чем другие.

Мы просмотрели более 1 миллиона списков вакансий, чтобы найти те вакансии, на которых работники с наибольшей (и наименьшей) вероятностью получат оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Лучшие вакансии для декретного отпуска

Выше вы можете увидеть все названия должностей, где более 10% объявлений о вакансиях упоминают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Неудивительно, что в списке преобладают высокооплачиваемые должности, требующие приличного опыта работы или высшего образования.

Точно так же многие из этих рабочих мест связаны с технологиями. Технологические компании известны своими огромными льготами, которые часто распространяются на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Худшие вакансии в декретном отпуске

Выше вы можете увидеть все названия должностей, в которых менее 1% объявлений о вакансиях упоминают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Две должности с нулевым процентом — повар и официант — две обычные и более низкооплачиваемые должности.

Однако это далеко не единственные низкооплачиваемые должности в списке: включая грузчиков, машинистов и домработниц. Все эти рабочие места платят в среднем менее 30 000 долларов в год.

Как мы это определили

Мы обратились к нашей базе данных списков вакансий, чтобы оценить, какие вакансии наиболее удобны для декретного отпуска, проанализировав более 1,5 миллионов списков вакансий по ключевым словам.

Чем выше процент объявлений о вакансиях с ключевыми словами, тем больше вакансий в этой сфере предлагает пособия по декретному отпуску.

Хотя мы не можем гарантировать, что в списках вакансий без ключевых слов не будет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, общий отпуск по беременности и родам является достаточно ценным (и на удивление редким) преимуществом, поэтому большинство компаний, которые его предлагают, используют его в качестве инструмента найма.

Доступность отпуска по классам и доходам

На более высокооплачиваемой работе больше шансов предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.На диком западе Америки в отпуске по беременности и родам женщины предоставлены сами себе, чтобы найти работу в сравнительно небольшом пуле компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Компании, которые предлагают это преимущество востребованности, часто используют его для привлечения востребованных талантов.

Однако женщины любого уровня дохода часто сталкиваются с трудной ситуацией, потому что в конечном итоге большинство молодых матерей в Америке не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Как вы можете видеть из наших списков вакансий, даже «лучшая работа» содержит только 30% объявлений о вакансиях, рекламирующих оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Хотя США действительно гарантируют, что молодые матери получат неоплачиваемый отпуск в течение 12 недель, он распространяется только на тех, кто работает в компаниях с 50 и более сотрудниками и проработал там не менее 1 года. Это означает, что только около половины женщин имеют право на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если они могут себе его позволить.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Закон о правах на отпуск по беременности и родам

Многим родителям сложно взять отпуск на длительный период с работы, чтобы сблизиться с новорожденным или приемным ребенком, если это время не оплачивается.Однако родители (как матери, так и отцы) и дети выиграют, если им дадут длительный период для привязанности. В некоторых штатах были приняты законы, разрешающие сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, чтобы у них было это время, чтобы закрепиться. В настоящее время это Калифорния, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия. В других штатах работодателям предоставляется право решать, предоставлять ли отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках своих пакетов льгот, и эти правила могут быть указаны при трудоустройстве соглашения.

Примеры государственных законов

Законодательство каждого штата отличается. В Калифорнии, например, отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут забрать со своей работы, чтобы привязаться к новому ребенку или ребенку. Отпуск по беременности и родам включает в себя отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам, а отпуск по беременности и родам — ​​это просто отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2018 года вступил в силу Закон штата Калифорния о новом отпуске для родителей, который требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, предоставляли имеющим на это право сотрудникам как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новым ребенком.Отпуск должен быть использован в течение года после рождения нового ребенка, помещения в приемную семью или усыновления. Помимо 12 недель отпуска по уходу за ребенком, беременные матери также имеют до 4 месяцев отпуска по беременности и родам с сохранением работы до отпуска по уходу за ребенком.

В качестве другого примера, в Нью-Йорке существует Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет работнику получать замену некоторой заработной платы или заработной платы государством, если у него есть ребенок, или по другим медицинским причинам, или для оказания помощи членам семьи, когда кто-то в семье находится на действительной военной службе.Этот отпуск является оплачиваемым и защищенным рабочим местом. Работники, занятые полный рабочий день, которые работают не менее 20 часов в неделю, имеют право на этот отпуск после 26 недель работы подряд. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 20 часов в неделю, имеют право на отпуск после того, как отработали 175 дней подряд.

Почти 50 штатов приняли законы, требующие от работодателей предоставления разумных приспособлений беременным работницам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

По всей стране правомочные сотрудники, которые работают на работодателей, у которых есть не менее 50 сотрудников, могут взять максимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком при соблюдении различных условий в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). встретил. И молодые матери, и новые отцы могут брать отпуск, и ни один из них не пользуется преимуществами перед другим. Работодателям запрещается дискриминация по признаку пола родителей в отношении этого отпуска.Ваш работодатель не имеет права сокращать ваш отпуск по закону FMLA или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы используете отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.

Работодателям запрещается устанавливать для работниц установленное время и продолжительность отпуска по беременности и родам.

Сотруднику, который предоставляет работодателю достаточно информации, чтобы дать понять, что работник находится в ситуации, требующей отпуска по ЗОСПСО, предполагается, что ему сообщат, что он имеет право на отпуск по ЗОСПСО, если таковой имеется.Работодатель, который не информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с FMLA, возможно, совершил нарушение FMLA. Работодатель, который требует, чтобы вы слишком подробно уведомили вас о своем отпуске по закону FMLA, также может нарушать FMLA.

Защита в соответствии с законом о нескольких отпусках по уходу за ребенком

В некоторых штатах есть аналог FMLA. В Калифорнии, например, есть Закон о правах семьи Калифорнии, который предоставляет многие из тех же прав, что и Закон о праве на жизнь в семье. Однако Закон о новом отпуске по уходу за ребенком обеспечивает защиту сотрудников более мелких работодателей.Если работник из Калифорнии, который является новым отцом, имеет право на отпуск по крайней мере в соответствии с двумя законами об отпуске по уходу за ребенком, ему необходимо взять отпуск одновременно, так что общая продолжительность отпуска для отца составляет 12 рабочих недель.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах работодатель не может отказать работнику-мужчине в тех же возможностях, которые они предоставляют женщине по уходу за ребенком.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 675197feae13cb00.

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

  • В штатах, где действует политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
  • В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
  • При создании политики отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на нее право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое отпуск по беременности и родам и как создать политику отпуска по беременности и родам.

Если вы не предложите своим сотрудникам отпуск по беременности и родам, в долгосрочной перспективе это может стоить вам.Хотя многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам количество женщин, покидающих свои рабочие места в течение года после родов, сократилось на 20%. В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск по беременности и родам могут принести пользу вашей компании за счет увеличения удержания, производительности и лояльности компании.

Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вам необходимо четко понимать, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам также может начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Прочитать статью по теме: Удерживать сотрудников с помощью политики дружественного к семье рабочего места ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель оставляет работу после рождения или усыновления ребенка.

Обязательно ли предоставлять декретный отпуск?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком вашим сотрудникам зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете.В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год по таким причинам, как серьезное заболевание, рождение ребенка или уход за членом семьи.

Политика штата различается в зависимости от права на получение отпуска, продолжительности отпуска, а также от того, оплачивается отпуск или не оплачивается. Во многих штатах беременность и роды разрешены как основание для получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, советник по кадровым вопросам Общества управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников является еще одним преимуществом работодателя, предоставляющего отпуск по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может отличить работодателя от других конкурентов. которым не предоставляется декретный отпуск.»

Ключевой вывод: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?

Оба федеральных и законы штата применяются к отпуску по беременности и родам. Вот три закона, о которых вам необходимо знать.

Закон о дискриминации при беременности 1978 года

Закон о дискриминации во время беременности 1978 года — это федеральный закон, который защищает беременных сотрудников от дискриминации на основании беременности, родов или связанные медицинские условия.Согласно этому закону:

  • Работодатели не могут отказать кандидату в приеме на работу на основании беременности или связанных с беременностью условий.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников прохождения процедур, определяющих их способность выполнять определенные должностные обязанности, если одни и те же процедуры не применяются ко всем сотрудникам.
  • Если беременная работница испытывает проблемы с выполнением своих должностных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и любому другому временно нетрудоспособному работнику.
  • Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
  • Планы медицинского страхования сотрудников должны рассматривать связанные с беременностью состояния так же, как и другие состояния.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников уплаты более высоких страховых взносов, чем небеременных сотрудников.

Закон о семейных и медицинских отпусках

FMLA предоставляет всем новым родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.FMLA отличается от политики компании в отношении отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель является частью 12 недель, предусмотренных FMLA — другими словами, работница не может взять шестинедельный отпуск по беременности и родам, а затем начать свой 12-недельный FMLA. [Прочтите статью по теме: Как соблюдать правила FMLA для малого бизнеса ]

FMLA применяется к сотрудникам любой компании, в которой 50 или более сотрудников, которые работали там не менее года.Согласно FMLA, предприятия обязаны:

  • Предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
  • Продолжить страхование здоровья работника.
  • Разрешить сотруднику вернуться на ту же работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляется в четырех штатах: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы сотрудника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время в шести штатах, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, есть программы оплачиваемого семейного и медицинского отпуска (PFML):

  • Калифорния
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Подобно FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск был оплачиваемым. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и каждый штат имеет свои собственные ставки взносов и суммы распределения.Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни , которые должна знать ваша компания. .]

Ключевой вывод: К отпуску по беременности и родам применяются два основных федеральных закона — Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Также существуют различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо помощи вашей компании в предотвращении судебных исков о дискриминации, хорошая политика в отношении отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов.Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При составлении полиса самое важное — обеспечить соблюдение законов штата и федеральных законов. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации при беременности и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, в которых действуют программы PFML, вам необходимо предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте свою политику применимой ко всем родителям.

Отпуск по уходу за ребенком уже может требоваться не только матери; Отцы, приемные родители и другие лица, осуществляющие уход, также пользуются политикой отпусков.

«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех новых родителей, включая пап, неродных мам и родителей, усыновленных и опекаемых», — сказала Мисси Нарула, основательница Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых может появиться ребенок, почувствовать поддержку и защиту. [Вы рассматриваете предложение , предлагающее отпуск по уходу за ребенком ? Ознакомьтесь с нашей историей о преимуществах этого.]

3. Предлагайте отзывы из нескольких источников.

При создании политики рекомендуется собирать данные и отзывы из различных источников, в том числе из отдела кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут детей или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпуска по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу и помогут, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику наилучшей из возможных.

4. Определите, кто имеет право.

В вашей политике должно быть четко указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете скорректировать квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить в него правила штата.

5. Уточните, какие виды отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

  • Прерывистый. Сюда входят разовые вещи, такие как визиты к врачу и небольшие неотложные ситуации.
  • График сокращенный. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
  • Блок времени. Это продолжительный период отпуска, который обычно предоставляется после того, как работница родила ребенка, или если есть осложнения со здоровьем, предшествующие родам, которые требуют от работника перерыва.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск — важное преимущество, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

  • Отпуск, оплачиваемый работодателем. Этот вариант, при котором вы выплачиваете сотруднику всю зарплату, пока он находится в отпуске, дорогостоящий, но очень ценный для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотруднику, пока он находится вне работы.
  • Отпуск по инвалидности. Вы можете включить отпуск по инвалидности в свой план страхования, чтобы их оплачиваемый отпуск не выплачивался из вашего кармана.
  • Отпуск / больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать свой отпуск по уходу за ребенком в отпуск по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

Ключевой вывод: При создании политики материнства поговорите с несколькими источниками, четко определите, кто имеет право, и сделайте свою политику охватывающей всех родителей.

10 компаний, которые поддерживают работающих мам и пап с отпуском по уходу за ребенком

Ищете компании, которые поддерживают работающих пап и мам такими вещами, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Эти 10 компаний выделяются своей гибкой политикой работы.

Работающие папы и мамы могут столкнуться с этим, когда дело доходит до совмещения карьеры и семейной жизни.Если вы отец или мать и ищите работу, чем больше вы сможете ориентироваться в поиске работы на компании, которые поддерживают отпуск по уходу за ребенком, тем выше ваши шансы найти подходящую работу и жизнь.

Для всех работающих родителей, пап и мам в равной степени стресс может возрасти в геометрической прогрессии, если у вас нет благоприятной рабочей среды. Безусловно, исследования показали, что в некоторых случаях рабочие папы могут получить больше от гибкой политики работы, чем работающие мамы. Даже учитывая, что гендерный разрыв в оплате труда может дать мужчинам небольшое преимущество, отцы по-прежнему сталкиваются со многими из тех же проблем, что и мамы, находя гибкую работу, подходящую для их семей.

Еще одна причина исследовать работодателей, которые поддерживают работающих пап и мам с помощью такой политики, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вы можете найти многообещающих потенциальных клиентов в больших и малых компаниях, но некоторые компании выделяются из общей массы.

Ознакомьтесь с этими 10 компаниями, которые поддерживают работающих мам и пап с отпуском по уходу за ребенком:

() Компании в этом списке могут иметь или не иметь в настоящее время рабочие места, но щелкните название компании, чтобы получить представление о том, на какие вакансии она может нанять в будущем.)

1. ИКЕА

IKEA получает награду за предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до четырех месяцев для молодых родителей. Что необычно, так это то, что право на участие имеют и мамы, и папы, и эта политика применяется как к почасовым, так и к оплачиваемым сотрудникам.

Недавние гибкие вакансии в ИКЕА: Администратор сайта Координатор

2 . Чобани

Национальный бренд, производящий натуральный йогурт, Chobani предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех сотрудников, являющихся родителями.Политика работодателя из Нью-Йорка распространяется на членов команды, которые работают на заводе компании.

Недавние гибкие вакансии в Чобани: Менеджер по стратегии и планированию спроса; Менеджер по работе с клиентами; Бизнес-аналитик

3. Intuit

Предоставляя личные и бизнес-инструменты, такие как QuickBooks и TurboTax, для компаний и частных лиц, Intuit проводит отличную политику, которая применяется как к папам, так и к мамам. Компания предлагает сотрудникам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — восьминедельный оплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Недавние гибкие вакансии в Intuit: Налоговый эксперт — CPA; Двуязычный испанский эксперт по сезонному налогообложению; Менеджер по стратегии группы по финансовым операциям

4 . VMware

Работающие родители в VMware, глобальной компании-разработчике программного обеспечения, имеют право на 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В штате VMware много членов команды, которые работают на дому на полную ставку.

Недавние гибкие вакансии в VMware: Специалист по вычислениям для конечных пользователей — открытие нового аккаунта; Архитектор успеха клиентов; Старший инженер по решениям

5. Хилтон

Всемирно известная компания по управлению гостиницами и гостеприимством предлагает двухнедельный оплачиваемый отпуск новым отцам и матерям (биологическим матерям предоставляется 10-недельный оплачиваемый отпуск). Полис распространяется и на приемных родителей.

Недавние гибкие рабочие места в Hilton: Директор по кейтерингу и организации мероприятий; Менеджер по закупкам; Директор, полный комплекс услуг по архитектуре, дизайну и строительству

6. Change.org

Онлайн-сетевая платформа Change.org посвящена созданию изменений по ряду вопросов, включая права человека, уголовное правосудие и окружающую среду. Change.org предлагает всем новым мамам и папам до 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Недавние гибкие вакансии на Change.org: Участник кампании за права женщин; Специалист по кампаниям; Исполнительный помощник

7. Twitter

В 2016 году Twitter, социальная сеть и новостная онлайн-платформа, расширили существующую политику отпусков по уходу за ребенком.В соответствии с более широкими, нейтральными в гендерном отношении принципами, папы и мамы имеют право на оплачиваемый отпуск до 20 недель.

Недавние гибкие вакансии в Twitter: Rails / Full Stack Engineer; Аналитик рекламы; Технический источник

8. Девственница

Основатель миллиардера Ричард Брэнсон был активным сторонником гибкой работы для родителей и других людей, отчасти благодаря своему отцовскому опыту. В Virgin новые отцы (и мамы) имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на целый год, что является одной из самых щедрых мер политики в корпоративном мире.Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны проработать в компании не менее четырех лет.

Недавние гибкие вакансии в Virgin: Координатор по персоналу; Руководитель отдела маркетинга и коммуникаций; Менеджер кампании

9. Johnson & Johnson

Новые родители по отцовской и материнской линии и новые приемные родители, работающие в Johnson & Johnson, могут воспользоваться расширенной политикой отпуска по уходу за ребенком, которая вступила в силу в конце 2017 года для всех сотрудников компании по всему миру.Теперь политика включает восемь дополнительных недель, которые могут уехать новые папы и мамы за плату.

Недавние гибкие вакансии в Johnson & Johnson: Старший менеджер; Менеджер по маркетингу; Аналитик по отчетности

10. Etsy

Активизируя свою политику отпусков по уходу за ребенком в 2016 году, Etsy помогает поддерживать соответствующих рабочих пап (и мам) политикой, предусматривающей до 26 недель полностью оплачиваемого отпуска. Право на участие имеют сотрудники, ставшие родителями в результате рождения или усыновления, «независимо от их пола, страны проживания или семейных обстоятельств.”

Недавние гибкие вакансии в Etsy: Full Stack Software Engineer; Советник по поддержке клиентов; Технический директор

Просмотреть все открытые гибкие вакансии на FlexJobs

Рэйчел Джей способствовала этому сообщению.

Первоначально опубликовано 12 апреля 2018 г. Обновлено 13 июня 2018 г.

Фото: bigstockphoto.com

СохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Компании для гибкой работы

12 удаленных компаний с наибольшим количеством предложений

Оплачиваемый декретный отпуск при удаленной работе — идеальный вариант для работающих мам.Есть время ухаживать за новорожденным, и вам не нужно беспокоиться о потере дохода и изо всех сил сводить концы с концами. Кроме того, гибкость, которую дает работа удаленно, может быть огромной помощью для родителей, когда они приспосабливаются к новой семейной динамике.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам подходит как работникам, так и работодателям

Исследования показали, что отпуск по беременности и родам способствует положительным результатам для здоровья ребенка и может привести к меньшему количеству преждевременных родов и младенческой смертности. Это также помогает физическому и когнитивному развитию ребенка.Слишком часто родителям приходится выбирать между привязанностью к новому ребенку или получением зарплаты, если работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск. Столкнувшись с этой дилеммой, примерно 43 процента женщин уходят с работы, когда у них появляется первый ребенок.

Эти статистические данные показывают, насколько важен оплачиваемый отпуск по беременности и родам для того, чтобы женщины могли построить полноценную карьеру. Кроме того, поскольку одна из многих причин, по которым женщины работают удаленно, заключается в том, чтобы добиться лучшей интеграции между работой и личной жизнью, оплачиваемый отпуск по беременности и родам становится все более важным преимуществом.Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также приносит пользу работодателям, помогая им удерживать женские таланты и сокращать затраты на рабочую силу за счет отказа от приема на работу и переподготовки замен.

Программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам показали, что они увеличивают удержание работников, производительность, поднимают моральный дух, повышают лояльность и сокращают текучесть кадров.

Несмотря на эти льготы, программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам в США не предусмотрены. Фактически, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год, U.S. — единственная страна из списка 41 развитой страны, которая не требует оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Многие работодатели также не решаются быть прозрачными в своей политике предоставления отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Таким образом, чтобы помочь мамам задуматься о расширении своих семей и одновременно подкрепить свои профессиональные амбиции, мы сравнили работодателей в нашей базе данных компаний, занимающихся телекоммуникациями, со списком компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, из списка FairyGodBoss, чтобы определить, какие работодатели наиболее гибки для работающих семей.

Читайте наш список из 12 удаленных компаний, которые предоставляют как минимум 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

1. Netflix

Netflix — ведущая компания в сфере интернет-развлечений. Компания позволяет пользователям транслировать телесериалы, документальные и художественные фильмы по запросу на самых разных языках и в самых разных жанрах. Подписчики могут просматривать контент через веб-сайт Netflix или через проприетарное программное обеспечение на смартфонах, планшетах, игровых консолях и смарт-телевизорах.

Компания предлагает 52 недели отпуска по беременности и родам. Это компания, которая предоставляет наибольшее количество отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком в этом списке. Их политика отпуска по уходу за ребенком гласит: «позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Наемные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют доступ к неограниченному отпуску по уходу за ребенком, а сотрудники с почасовой оплатой также пользуются некоторым оплачиваемым отпуском по беременности и родам.

Работа на дому, которую вы можете найти с Netflix:

  • Telecommute Kids Content Tagger
  • Автор удаленного синопсиса на испанском языке
  • Специалист по виртуальному контенту

Просмотр профиля Virtual Vocations для Netflix

2.Automattic Inc.

Automattic Inc. — компания по разработке программного обеспечения, которая создала несколько популярных инструментов веб-публикации с открытым исходным кодом. Компания наиболее известна своей платформой для ведения блогов WordPress.com, а также разработала, среди прочего, WooCommerce, Jetpack, Simplenote, Longreads, VaultPress, Akismet и Gravatar. Automattic Inc. предоставляет широкий спектр инструментов, помогающих пользователям создавать красивые веб-сайты, сайты электронной коммерции и блоги, и стремится демократизировать публикации, чтобы каждый мог рассказывать свои истории, независимо от уровня дохода или местоположения в мире.

Automattic Inc. предлагает 32 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком для сотрудников после того, как они проработали в компании в течение 12 месяцев. Компания также предоставляет ваучеры по уходу за детьми и включает открытое усыновление, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для всех остальных сотрудников.

Работа на дому, которую можно найти с помощью Automattic :

  • Telecommute Finance Wrangler
  • Адвокат по удаленному трудоустройству и льготам
  • Менеджер по маркетингу продуктов удаленной работы
  • Руководитель службы удаленной аналитики данных

Просмотр профиля Virtual Vocations для Automattic Inc.

3. Adobe Systems Incorporated

Adobe Systems Incorporated — компания по разработке программного обеспечения, специализирующаяся на цифровых средствах массовой информации и решениях для цифрового маркетинга. Компания производит обширный набор продуктов для цифровых создателей и издателей, включая Adobe Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, Captivate, ColdFusion, Media Optimizer и Audience Manager.

Adobe предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам (во время и после беременности) и шесть недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.Шестнадцатинедельный оплачиваемый отпуск также предоставляется приемным родителям и лицам, не осуществляющим основной уход, в течение шести месяцев после рождения или размещения ребенка в возрасте до шести лет.

Работа на дому, которую вы можете найти с Adobe Systems:

  • Телеком, старший менеджер по бизнес-консалтингу
  • Управляющий по работе с клиентами Remote Digital Media Enterprise
  • Специалист по продуктам кампании Telecommute
  • Менеджер по продажам удаленного ИТ-предприятия

Просмотр профиля Virtual Vocations для Adobe Systems Incorporated

4.Etsy

Etsy — это глобальная онлайн-торговая площадка, которая помогает ремесленникам-предпринимателям продавать свои уникальные товары. Компания стремится превратить сообщество продавцов в процветающий бизнес. Компания, занимающаяся электронной коммерцией, специализируется на создании предметов ручной работы или винтажных товаров и расходных материалов, доступных для потребителей, которые ищут товары ручной работы или экологически чистые продукты.

Etsy предлагает до 26 недель оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска в течение двух лет после рождения, суррогатного материнства или усыновления. Компания стремится поддержать изменения в традиционной родительской структуре семьи и воспользоваться преимуществами разделения родительских обязанностей.

Работа для удаленной работы, которую вы можете найти с Etsy:

  • Старший удаленный инженер по проектированию систем проектирования
  • Инженер по хранилищу данных на дому
  • Старший удаленный инженер по платежным программам

Просмотр профиля Virtual Vocations для Etsy

5. eBay Inc.

eBay Inc. — это компания, занимающаяся онлайн-покупками и аукционами. Компания продает новые или подержанные предметы коллекционирования, предметы декора, одежду, бытовую технику, компьютеры, мебель, оборудование, автомобили и другие разные предметы.Компания также предоставляет различные решения для электронной коммерции, чтобы помочь продавцам развивать свой онлайн-бизнес.

eBay предлагает 24 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это пособие доступно всем почасовым и наемным работникам, которые работают 20 и более часов в неделю. В компании также действует политика отпусков по семейному уходу, которая позволяет работникам брать отпуск на 12 полностью оплачиваемых недель для ухода за больным членом семьи.

Работа на дому, которую можно найти на eBay :

  • Специалист удаленной поддержки клиентов
  • Эксперт по обслуживанию клиентов по дистанционной работе
  • Стажер по дистанционной разработке программного обеспечения

Просмотр профиля Virtual Vocations для eBay Inc.

6. Stonyfield Farm, Inc.

Stonyfield Farm, Inc. — ведущая компания по производству органических продуктов питания и напитков. Часть французской молочной компании Lactalis, Stonyfield Farm разрабатывает широкий спектр продуктов, включая органические йогурты, смузи, соевые йогурты, замороженные йогурты, молоко и сливки. Компания является вторым ведущим брендом органического йогурта в Северной Америке.

Stonyfield предлагает шестимесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам матерям или семейный отпуск лицу, осуществляющему уход за ребенком в однополой паре.Компания считает, что ключом к устранению гендерных стереотипов является создание благоприятных для семьи рабочих мест.

Работа на дому, которую вы можете найти на ферме Stonyfield :

  • Региональный менеджер по продажам Remote Natural Channel
  • Telecommute Представитель по розничным продажам
  • Удаленный менеджер ключевых учетных записей

Просмотр профиля Virtual Vocations для Stonyfield Farm, Inc.

7. ZestFinance

ZestFinance — это компания, предоставляющая финансовые услуги, которая стремится переосмыслить то, как кредиторы предоставляют кредиты потребителям и предприятиям, а также работает над тем, чтобы сделать справедливые и прозрачные кредиты доступными для всех.Компания разработала инструменты для анализа нетрадиционных и внутренних данных, чтобы помочь кредиторам эффективно прогнозировать кредитный риск, чтобы они могли увеличить доходы, а также создала инструменты на основе искусственного интеллекта, чтобы помочь кредиторам обеспечить соблюдение федеральных норм.

ZestFinance предлагает до 24 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компания также предоставляет новым лицам, осуществляющим первичный уход, возможность вернуться к работе неполный рабочий день в течение шести месяцев после их первоначального отпуска. Новым помощникам по уходу предоставляется трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Работа на дому, которую вы можете найти с ZestFinance :

  • Директор по удаленным продажам
  • Директор по продажам финансовых продуктов Telecommute
  • Инженер по удаленному внедрению

Просмотр профиля виртуальных профессий для ZestFinance

8. FireEye

FireEye — интеллектуальная компания, занимающаяся кибербезопасностью, — помогает устранить сложность кибербезопасности и помогает предприятиям подготовиться, предотвратить кибератаки и отреагировать на них.Компания разработала платформу, сочетающую человеческий опыт, инновационные технологии безопасности и анализ угроз национального уровня для обеспечения эффективной киберзащиты.

FireEye предлагает 22 недели оплачиваемого декретного отпуска. Это пособие также включает в себя отпуск по усыновлению, суррогатному материнству и приемной семье. FireEye предоставляет сотрудникам программу поддержки материнства, включая ресурсы, чтобы помочь будущим матерям обеспечить максимально гладкое течение беременности, а также политику скидок по уходу за детьми для сотрудников соответствующих детских учреждений.

Работа удаленного сотрудника, которую вы можете найти с FireEye:

  • Архитектор решений для удаленной работы
  • Удаленный старший научный сотрудник
  • Разработчик программного обеспечения Virtual Research
  • Консультант по дистанционно управляемой обороне

Просмотр профиля Virtual Vocations для FireEye

9. Amazon.com, Inc. (Amazon)

Amazon.com, Inc. — это технологическая и развлекательная компания, которая управляет крупнейшим в мире рынком электронной коммерции.Компания также управляет платформой облачных вычислений, разрабатывает компьютерное оборудование и искусственный интеллект и является розничным продавцом.

Amazon предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до и после рождения или усыновления ребенка. Компания также предоставляет четырехнедельный предродовой отпуск биологическим матерям и разработала программу возвращения к работе, известную как «Ramp Back», которая предлагает восемь недель гибкого сокращенного рабочего времени. Все льготы доступны родителям, проработавшим в компании не менее одного года.

Работа на дому, которую вы можете найти с Amazon :

  • Руководитель службы поддержки удаленной работы
  • Удаленный старший рекрутер по подбору персонала
  • Консультант по дистанционному использованию DevOps
  • Удаленный старший менеджер по привлечению контента в Латинской Америке

Просмотр профиля виртуальных профессий Amazon.com, Inc.

10. Компания American Express

American Express Company — глобальная финансовая компания, известная своими платежными и кредитными картами, денежными переводами и дорожными чеками.Помимо продуктов для кредитных карт, компания предоставляет туристические услуги, подарочные карты и бесплатный мониторинг кредитного рейтинга. Компания стремится предоставлять продукты и услуги, которые помогают клиентам в достижении их финансовых и деловых целей.

American Express предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, и включает сотрудников, которые являются родителями в результате усыновления или суррогатного материнства. Компания также предоставляет дополнительные шесть-восемь недель для рожениц, которым требуется отпуск по болезни.Другие преимущества, доступные в компании, включают доступ к круглосуточному консультанту по грудному вскармливанию, консьержу для родителей, дородовое планирование, возможность работающим матерям бесплатно доставлять грудное молоко домой, если они находятся в командировке, и до 35000 долларов США за усыновление или суррогатное материнство. помощь до двух детей и 35 000 долларов на оплату лечения бесплодия.

Работа на дому, которую можно найти с помощью American Express :

  • Диспетчер встреч для удаленной работы
  • Виртуальный консультант по путешествиям
  • Специалист по обслуживанию клиентов удаленной кредитной карты
  • Старший менеджер по работе с телеком

Просмотр профиля Virtual Vocations для компании American Express

11.Корпорация Microsoft

Microsoft Corporation — глобальная технологическая компания, которая разрабатывает, производит, лицензирует, поддерживает и продает бытовую электронику, компьютерное оборудование и широкий спектр программных продуктов. Microsoft также предлагает услуги корпоративного уровня, включая первоклассную поддержку и консультационные услуги. Компания помогает организациям создавать и добиваться большего в этом мобильном и облачном мире.

Microsoft предлагает до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и предоставляет родителям до 12 недель оплачиваемого отпуска.Поскольку полный отпуск представляет собой сочетание отпуска по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, работники имеют возможность постепенно вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​или разделить свое время пополам. Кроме того, Microsoft требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками, которые поставляют субподрядчиков компании, предоставляли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок не менее 12 недель и до 1000 долларов в неделю, чтобы они могли взять отпуск для родов или усыновления ребенка.

Работа на дому, которую вы можете найти с Microsoft:

  • Удаленный старший консультант
  • Telecommute Старший менеджер программы поддержки
  • Удаленный старший менеджер по маркетингу продуктов
  • Удаленный сетевой инженер

Просмотр профиля Virtual Vocations для Microsoft Corporation

12.Twitter, Inc.

Twitter, Inc. — это новостная онлайн-компания и компания в социальных сетях, позволяющая пользователям видеть, о чем говорят другие, и участвовать в разговорах в реальном времени, ограниченных 280-символьными сообщениями, называемыми «твитами». Twitter стремится стать глобальной платформой для публичного самовыражения и стандартом того, как пользователи потребляют, создают, распространяют и находят контент в Интернете.

Twitter предлагает 20 недель полностью оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком для любого штатного сотрудника с новым ребенком.Это пособие доступно сотрудникам из США и других стран. Чтобы выходной не повлиял отрицательно на рабочий процесс, компания предоставляет инструкторов, которые помогают менеджерам понять, как справляться с возросшей рабочей нагрузкой, когда сотрудники берут отпуск по уходу за ребенком.

Работа на дому, которую можно найти в Twitter :

  • Клиент удаленных уведомлений Старший инженер iOS
  • Инженер по надежности удаленного сайта машинного обучения

Просмотр профиля Virtual Vocations для Twitter, Inc.

Присоединяйтесь к Virtual Vocations в рамках празднования Национального месяца работы и семьи 2019, 7 — 11 октября

Virtual Vocations ценит работу и семью, а также гибкость, которую удаленная работа может предоставить рабочим семьям. Благодаря лучшей интеграции между работой и личной жизнью благодаря дистанционной работе семьи могут добиться большего успеха в своей профессиональной и личной жизни.

Для получения дополнительной информации о Национальном месяце работы и семьи 2019, посетите страницу нашего мероприятия , чтобы получить подробную информацию о специальных скидках Virtual Vocations на членство и карьерные услуги, ссылку для участия в нашем опросе о преимуществах удаленной работы, информацию о Facebook в вопросах и ответах с Virtual Vocations ‘эксперты по удаленной работе, информация о том, как участвовать в наших розыгрышах, включая подарочные карты Amazon на сумму до 100 долларов, и многое другое!

Посетите профили Virtual Vocations в социальных сетях на Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube для получения дополнительных материалов для удаленной работы и семейного общения и бесед.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *