9 лучших ресурсов / Хабр
Мировой рынок IT стремительно развивается. С каждым годом профессия разработчика софта становится все более востребованной — уже в 2017 году в мире насчитывался примерно 21 миллион программистов различных направлений.К сожалению, русскоговорящий рынок IT находится еще на начальной стадии развития — уже есть крупные и успешные проекты, но рынок еще долго не сможет сравняться с европейским и американским, которые производят до 85% всех IT-продуктов мира.
Именно поэтому многие программисты стремятся получить работу в европейских или американских компаниях — там и возможностей для развития побольше, и материальная база посильнее, и платят намного больше, чем на отечественных проектах.
И здесь есть вопрос: как найти хорошую работу за рубежом, если прямого выхода на рынки Европы и США нет? На помощь придут профильные сайты для поиска IT-вакансий. В этой статье мы собрали ТОП-9 отличных порталов для программистов, которые помогут в поиске работы:
Очевидный вариант, но далеко не все специалисты им пользуются. В Фейсбуке полно профильных сообществ, где ищут программистов на международные проекты.
Можно искать в профильных сообществах по конкретным странам, в которых вы желаете работать, или подписаться на русскоязычные группы, где ищут специалистов для работы за рубежом.
Правда, нужно быть морально готовым перелопатить огромное количество публикаций — откликов на вакансии в Facebook зачастую очень много, особенно на «вкусные» вакансии.
Вот небольшой список сообществ по поиску работы специально для айтишников:
1. Relocation. IT Вакансии за рубежом
2. USA IT Jobs
3. Germany IT jobs
4. Hot Jobs in IT Industry
5. IT Jobs in USA
6. IT Jobs in Canada & USA
7. IT Jobs
8. IT Engg Jobs
При поиске вакансий в Facebook нужно учесть несколько важных моментов. Если вы собираетесь искать работу в группах конкретных стран, то далеко не факт, что компания будет согласна принять на работу нерезидента. Так что нужно уточнять этот момент заранее.
Но даже если работодатель согласен взять вас на работу, нужно подстраховаться с юридической точки зрения — переезд нужно планировать только после получения официального приглашения на работу. Это упростит коммуникацию с властями при получении визы и будет подтверждением, что вас действительно намерены нанять.
Эта профессиональная социальная сеть не слишком популярна в русскоговорящих странах, но если вы хотите искать работу в Европе или США, то профиль на LinkedIn — это must have.
Причем на LinkedIn сидят не только рекрутеры, которые ищут специалистов в конкретную компанию, но и непосредственные руководители отделов разработки. Ведь очень сложно найти хорошего специалиста с нужным набором знаний и умений, который быстро вольется в команду.
Принципы работы несколько схожи с сообществами в Facebook, но в LinkedIn уделяют намного больше внимания профессиональным навыкам, умениям и опыту. Поэтому нужно максимально подробно расписать свои возможности: какие языки программирования знаете, с какими фреймворками работаете, в каких сферах разрабатывали проекты, ваш опыт с других компаниях. Все это имеет значение.
Monster
Это самый крупный сайт по поиску в работе в мире и входит в топ-3 сайтов по поиску вакансий из США. Он не заточен конкретно под IT-сферу, но вакансий действительно много.
Примечательно, что здесь вы можете найти не только проектные задачи, которые можно делать удаленно, но и полноценные вакансии с переездом — в том числе и в США. С помощью Monster сотрудников ищут также компании из Кремниевой долины, но соискателям придется выдержать многоуровневую проверку своих навыков с помощью тестов и собеседований.
При поиске вакансий желательно обратить особое внимание на предложения со спонсорством визы или релокейт-пакетами, которые упрощают процесс переезда в другую страну.
Dice
Сайт dice.com называет себя «Карьерным хабом для технарей», и он действительно является одним из наиболее качественных сайтов для поиска работы в IT-сфере.
Здесь часто ищут очень специфических специалистов, поэтому если вы владеете не слишком распространенным языком программирования, то зарегистрируйтесь здесь обязательно.
AngelList
Сайт, который специализируется на поиске инвесторов и специалистов для стартапов в сфере IT-технологий.
У сайта хорошая репутация, ведь специалисты проверяют стартапы, которые размещают свои вакансии и объявления о поиске. Поэтому есть шанс получить отличную работу и стать у истоков новой перспективной компании.
Но есть и минусы — стартапы не слишком горят желанием брать нерезидентов. Исключение составят только узкопрофильные специалисты или топовые программисты. Впрочем, вторым будет проще подобрать что-нибудь менее рисковое.
Relocate
Отличный сайт, который заточен на поиск специалистов, согласных на переезд в конкретную страну. Это значит, что все компании, которые размещают здесь вакансии, будут не против принять на работу нерезидента.
Каждая из этих компаний априори предлагает релокейт-пакет, который упростит переезд и обустройство в стране. Большинство даже предоставляют средства на покупку билетов на самолет и временное жилье. Уже только за это здесь стоит зарегистрироваться.
На сайте собирают предложения из 13 европейских стран, а также США и Канады. Одновременно здесь не так много вакансий — от 200 до 500, но они быстро обновляются, поэтому мониторить предложения нужно постоянно.
Craigslist
Сайт входит в топ-5 самых крупных сайтов по поиску работу в мире и в топ-3 на территории США. Здесь традиционно много вакансий в IT-сфере, поэтому выбор есть.
Основное преимущества — здесь представлено большинство компаний, которые входят в ТОП-1000 по версии Fortune, поэтому можете мониторить вакансии в лучших IT-компаниях мира.
Многие крупные предприятия согласны принять сотрудника из другой страны. Но ожидайте серьезной проверки своих профессиональных навыков.
На сайте можно запустить отдельный поиск по странам для русскоговорящих айтишников, что может упростить процесс подбора вакансий.
HelpDetected
Специализированный сайт для поиска работы в США от русскоязычных работодателей. Здесь есть множество вакансий в американские филиалы компаний из России, Украины, Беларуси и Казахстана, а также чисто американские компании с русскоговорящими основателями.
Есть отдельная часть вакансий для IT-сферы, но учтите, что не все компании готовы помогать с переездом — некоторые из них готовы взять специалиста на работу, только если он уже находится на территории США.
Computerfutures
Большинство вакансий из европейских государств — в частности из Великобритании и Германии.
Чаще всего ищут специалистов по популярным языкам программирования для долгосрочных проектов или для работы в штате компании.
Бонус: 6 сайтов для поиска работы в сфере IT для конкретных стран
Также мы подобрали несколько популярных сайтов, которые помогут искать работу в конкретных странах:
Hired.com — США и Канада;
Cyprusjobs — Кипр;
Seek — Австралия;
Dubai.dubizzle — ОАЭ;
Reed — Великобритания;
Xing — аналог LinkedIn для Германии.
Конечно, это далеко не все ресурсы, которые могут помочь айтишнику в поиске работы за границей. Мы собрали здесь только наиболее крупные и популярные.
Но не рекомендуем ограничиваться только ими. Ищите узкопрофильные ресурсы конкретно в той стране, куда собираетесь эмигрировать и размещайте резюме там.
Если самостоятельно найти достойные вакансии не удается, не расстраивайтесь! В таком случае рекомендуем вам обратиться к специалистам по иммиграции, которые с помощью собственных агентов подберут для вас подходящие предложения и еще помогут с переездом.
Так что будьте настойчивы — и возможности вас сами найдут. Успехов вам в поиске работы мечты!
Как найти работу программисту самоучке
В этой статье речь пойдет исключительно о джуниорах. Просто потому, что вопросы, связанные с поиском работы, задают обычно они. Впрочем, это и понятно – опытный специалист со стажем и знанием своих сильных сторон и без того будет востребован на рынке труда.
Итак, условия задачи:
- Джуниор не имеет профильного диплома. Максимум, что есть в активе из образования – «корочки» профильных курсов.
- Опыт работы отсутствует вообще либо минимальный: стажировки, небольшой срок работы в каких-то малоизвестных компаниях, возможно, даже не совсем по профессии: тестировщиком, сисадмином и т.д.
Рынок IT переполнен подобными соискателями, а потому к поиску работы нужно готовиться всерьез и настраиваться на многочисленные собеседования, тестирования и, в том числе, отказы. И самое главное здесь – позитивный настрой и терпение.
Страхи и отказы: что с этим делать
Никто не обещал, что вам будет легко. Просто это нужно принять и не бояться двигаться вопреки сложностям. Отправляйте резюме и запросы по максимуму вакансий, никто не знает, где именно вам повезет. И даже если вы ждете ответа от 10 компаний, не стоит останавливаться в поиске. В конце концов, если вдруг вам скажут «да» в нескольких фирмах одновременно, тем лучше! У вас будет выбор. А отказать тем, кто вам стал не интересен, вы имеете полное право.
Важно: На рынке труда выбирают не только вас, но и вы!
К слову, с проблемами отказов и затянувшихся сроков поиска первой работы сталкиваются абсолютно все. Независимо от специальности и наличия профильного образования. Сразу вас возьмут, разве что, по знакомству. И то не обязательно ☺
Основные страхи, которые нужно преодолеть:
- Отказали по итогам собеседования? Ничего страшного, скорей всего, просто нашли кого-то вашего уровня, но уже с нужным опытом. Никаких самокопаний и размышлений на тему «я никому не нужен»! Просто движемся дальше.
Помните: с теми же сложностями сталкиваются новички в любой сфере – с дипломом и без него. Это не вы чем-то плохи, а просто – объективная реальность. Вам тоже обязательно повезет. - Выполнили тест и нет отклика? Читаем выше: может быть, вам просто не повезло в этот раз. С другой стороны, вы получили практический опыт. При этом стоит проанализировать свой результат и поискать ошибки. А вдруг вы и правда чего-то не знаете? Лишний повод подтянуть знания.
- Вы шлете резюме в компанию мечты, но вам даже не отвечают? Мечты должны сбываться. Не бойтесь посылать запросы повторно. Работайте над резюме. Постарайтесь выйти на специалистов в нужном вам отделе, минуя HR. Как угодно – через форумы и социальные сети, с предложением решения какой-то задачи или просто включите «наглость» и напишите на email. Помните – можно все, что не запрещено. И вполне может быть, что вас заметят. Но без фанатизма – все хорошо в меру.
И самое главное: оценивайте себя объективно, насколько это возможно. И разумно соотносите свои возможности и запросы.
В каждой профессии имеется своя карьерная лестница. Начинать придется с небольших окладов и, зачастую, скучной работы рядового кодера. Просто потому что вы – джуниор. Вы будете принимать участие в решении практических задач, наберетесь знаний и опыта. В конце концов, получите столь желанную для карьеры строчку в резюме – «работал в такой-то компании с … и до…». И если у вас не появится суперинтересного предложения в период первой работы, желательно там продержаться хотя бы год. Даже если будет скучно. Это большой плюс на будущее.
А теперь перейдем к тому, что стоит иметь в числе преимуществ и как себя правильно подать.
Что ждут от джуниора самоучки?
В большинстве случаев интерес к программистам без диплома и солидного опыта проявляют работодатели-программисты, которые занимаются поиском сотрудников без помощи «кадровиков». Причина очевидна – HR специалисты не могут оценить ваши знания и навыки. Они ориентируются на опыт работы, дипломы, курсы и т.д. Впрочем, и тут есть исключения. Но лучше строить свою стратегию поиска, исходя из того, что вас будут оценивать опытные коллеги.
На что обращают особое внимание:
- Знание языков программирования. Никто не ожидает, что начинающий программист будет знать множество разных языков. Более того, если в резюме вы укажете такой обширный список, велика вероятность, что о вас подумают – «знает ничего обо всем». Выбирайте специализацию с умом. И указывайте только такие языки, где вы реально можете что-то показать.
Просто представьте, что на собеседовании вас попросили набросать код в C#, а вы его указали просто потому, что читали учебник. Все. Собеседование провалилось. А если вы перечислите только такие языки, где вы и правда готовы демонстрировать знания, вероятность положительного решения заметно возрастет. - Портфолио. В процессе обучения вы, скорей всего, что-то писали. Пусть и для себя. Не стесняйтесь показать свои решения. В том числе с открытым кодом. Чем больше будет подобных работ – тем лучше.
Работодатель-программист сможет оценить ваш уровень знаний и умение находить оригинальные варианты решения задач. - Тестирование. Часто при поиске сотрудников-джуниоров в качестве первого этапа запускают тест. Это нормальная практика, позволяющая отсеять тех, кто тест вообще не напишет, а также напишет безграмотно.
Обязательно пишите тесты, вам практика только на пользу, а работодатель сможет оценить ваши плюсы на основе чтения кода. - Резюме. Не поленитесь изучить основные правила и подходы к его составлению. Во-первых, нужно показать умение составлять документы в соответствии со стандартами. Во-вторых, к составлению резюме есть много подходов, позволяющих показать плюсы и скрыть минусы. Пользуйтесь примерами от опытных коллег и советами HR специалистов в интернете.
Нужно понимать: ваше резюме будет читать изначально, скорей всего, секретарь или рядовой сотрудник-кадровик. И даже если оно попадет сразу на стол к руководителю-программисту, все равно будет просмотрено «по диагонали». Потому очень важно составлять этот документ так, чтобы информация о ваших плюсах была на самом виду.
Собеседование: как себя вести
Ура! Вас позвали на собеседование. Обычная реакция новичка в профессии – страх и неуверенность в себе. Что ж, если вы будете «заикаться» и путаться в азах профессии из-за нервной реакции, скорей всего, об этой работе можно забыть.
А потому берем себя в руки. Вспоминаем об основном правиле рынка труда: выбирают не только вас, но и вы тоже. Как вариант, может помочь мысль: «На такую должность и оклад найти специалиста лучше у них не выйдет, это я к ним снисхожу». Даже если это совсем не так, именно такое ощущение внутри помогает.
Работодатели – такие же люди. Они также чувствуют психологический настрой соискателя. И если вы покажете уверенность в себе, то отношение будет на порядок лучше. Само собой, самоуважение – это ни разу не хамство. Даже если вам безумно страшно, не скатывайтесь на этот уровень. Как и на уровень «ну, пожалуйста, возьмите меня».
Идеальный соискатель, пусть и джуниор, будет корректно и грамотно отвечать на вопросы. При этом не побоится задать свои – о зарплате, соцпакете, испытательном сроке и даже о том, какой кофе ожидает его в офисе. Это нормально – знать, что вас ждет. И отказаться, если что-то не нравится.
Если работодатель видит, что вы – спокойны и заинтересованы не просто получить любую работу, но задаете вопросы о своих интересах, это дополнительный плюс. У работодателя складывается ощущение: «видимо, у человека есть и другие варианты, значит, он того стоит».
Поговорим о резюме
Для любого соискателя это важнейший документ. Здесь мы не будем подробно описывать правила деловой документации. Но повторим, что очень важно их соблюдать. Какой вариант вы будете выбирать – зависит от ваших знаний, опыта, других особенностей. Постарайтесь показать свои плюсы почти что в первых строчках. Сразу после анкетных данных.
Особенности составления документа для программистов:
- Отправляйте работодателям резюме, где в первых строках будет указаны нужные им знания (языки программирования, фреймворки и прочее).
- Если вы знаете несколько разных направлений, составьте по каждому их них отдельное резюме. И отправляйте с учетом специализации.
Например, для веб-студии – в резюме будет php, html, JavaScript и т.д. А для должности системного администратора лучше рассказать подробнее о глубоком знании операционных систем, умении настраивать сервера, локальную сеть и пр. - Не бойтесь писать об отсутствии опыта работы. В идеале вместо этого можно указать ссылки на портфолио и на какую-то проектную работу, где вы принимали участие в любом качестве (тестировщик, кодер) – и не забудьте честно указать, что вы там делали. Честность – важный фактор. Учтите, что к разработчикам проектов могут обратиться.
Фриланс и работа в компании
Значительное количество студентов и джуниоров-самоучек начинают свою профессиональную деятельность на фрилансе. Удаленная проектная работа для новичка во многих случаях оказывается проще для старта и первых денег, чем работа в штате компании.
Плюсы фриланса:
- Минимальный порог вхождения. Особенно на биржах Рунета. Вы можете принять участие в интересном проекте фактически «с нуля». Правда, и оплата будет минимальной.
Здесь важнее всего – опыт на будущее плюс мотивация «копейки» на сейчас, что тоже немаловажно. Не просто для себя делать что-то, а за деньги, пусть и небольшие. - Возможность накопить достойное портфолио. На биржах фриланса никому не интересен ваш диплом. А вот выполненные проекты и отзывы – очень важны. И после первых проектов вас начнут брать в работу над все более сложными и дорогими решениями.
- Свобода выбора и графика работы. Вы всегда знаете заранее, над чем будете работать. И можете выбрать, хотите принимать участие в этом проекте или нет. А работать можете из дома или откуда угодно, в том числе, как говорят, «в трусах», т.е. без дресс-кода и надоедливого начальника «над душой».
Минусы фриланса:
- Нет стабильности. Сегодня вы можете оказаться в проекте с очень большой оплатой, а завтра – вообще без работы. Соцпакет и другие подобные вещи остаются за пределами мечтаний.
- Не подходит командным игрокам. Если вы плохо работаете в одиночестве, для эффективной деятельности вам нужен офис и команда рядом – фриланс не для вас.
Но все же, почему мы и решили об этом вспомнить, начало трудовой деятельности на фрилансе – реальный выход для многих джуниоров. Особенно для самоучек.
Причины такие:
- Возможность получить практический опыт и наработать портфолио.
- На международных фриланс-биржах много HR-хантеров от мировых лидеров индустрии. Если вы покажете себя классным специалистом, они к вам сами обратятся с очень достойными продолжениями.
Потому даже если вы не планируете свою жизнь в варианте фриланса, на этот вариант начала работы стоит обратить внимание. В любом случае, вы получите опыт, деньги и возможность себя показать. А это важно для новичка.
И напоследок. Не забывайте о курсах от лидеров отрасли. Часто после курсов, например, в Яндекс или Google лучшим ученикам приходят предложения о работе. А если даже не повезет, у вас будет практический опыт и знания от лучших программистов индустрии, а также диплом курсов, который станет дополнительным плюсом в глазах работодателей.
Срочно требуются курьеры и программисты
Проще всего найти работу в условиях угрозы распространения коронавируса оказалось программистам, системным администраторам и прочим людям компьютерного мира, а также работникам сервисных компаний, следует из данных сервисов по поиску работу SuperJob и HeadHunter.
Количество резюме соискателей на этих порталах за март не изменилось, а вот вакансий стало меньше на 15-20%. Компании, вынужденные сократить или приостановить свой бизнес, новых людей не нанимают, им бы своих сотрудников поддержать.
При этом по-прежнему легко найти работу IT-специалистам. Именно IT-компании оказались наиболее готовыми к удаленной работе значительной части своих сотрудников. Если для перевода бизнес-процессов на удаленный режим большинству организаций требуется минимум неделя — чтобы отработать технологии взаимодействия распределенного коллектива, отладить серверные мощности, — то в IT-индустрии этот формат активно применялся и раньше, в большинстве случаев значительных дополнительных усилий и инвестиций трансформация не потребовала. И, кроме того, массовый переход на виртуальную работу компаний других секторов экономики завалил IT-компании новыми заказами.
Вряд ли в ближайшее время останутся не у дел и курьеры с водителями. Из-за карантина компании по доставке еды расширяют свою деятельность.
Относительно легко сейчас устроить в продуктовый ретейл, логистику, фармацевтику. Внезапные школьные каникулы увеличили спрос на услуги нянь и репетиторов.
На прежнем уровне сохраняется потребность в рабочих профессиях, в первую очередь строителях.
— Потрясения сродни принимаемым сейчас карантинным мерам всегда приводят к очень серьезной трансформации экономики, часть профессий теряют актуальность и уходят в прошлое, другие же, наоборот, зарождаются или получают новые возможности, — объясняет ситуацию профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина.
С начала марта число и вакансий, и резюме, связанных с удаленной работой, утроилось. И это не случайно. По оценкам сервисов поиска работы, порядка четверти компаний в крупных городах уже отправили всех, кого только смогли, на удаленку. У них просто нет смысла брать нового сотрудника в офис — с ним там просто некому будет заниматься.
При этом продолжают ездить на работу руководители, HR-менеджеры, бухгалтеры, производственный персонал — их физическое присутствие оказывается совершенно необходимым.
Еще одна тенденция — значительно увеличилось число поисковых запросов с пометкой «работа рядом с домом».
Чего ждут от программистов: советы рекрутеров
Если вас пригласили на собеседование, значит, наниматель посчитал ваше резюме достаточно интересным, чтобы потратить на него больше рабочего времени. Теперь им нужно больше информации. Дерик, рекрутер компании Salesforce, говорит следующее о телефонных интервью:
«Изначально, при телефонном интервью я лично проверяю коммуникативные навыки и уровень заинтересованности. Когда я прошу рассказать кандидата о своём опыте, я ожидаю услышать объяснение технических явлений простыми словами».
Во время звонка наниматели узнают уровень вашей заинтересованности, коммуникативных способностей и поймут, насколько совпадают ваши ценности.
Приготовьтесь объяснить, как эта позиция вписывается в вашу карьерную лестницу. Почему эта возможность важна для вас, что вы готовы предложить компании и почему сейчас для вас самое время сделать этот шаг.
Хорошо, если вы приведёте пример, как ваши навыки могут пригодиться компании. Для этого необходимо следить за тенденциями развития компании и отрасли в целом.
Первые интервью часто проводят нетехнические специалисты, так что приготовьтесь объяснять технические термины простым языком. Простой способ — аналогии.
Представьте, что вы отвечаете на вопрос ребёнка: разложите проблему на простые и понятные части, не используйте компьютерный сленг и постарайтесь не переходить на снисходительный тон.
К примеру, вас просят объяснить функцию HTTPS. Пользователь Reddit u/CharlieKillsRats ответил на вопрос, сравнивая HTTPS с «секретным языком»:
«Представьте, что вы говорите на вечеринке с другом. У вас личная беседа, но каждый в комнате может подслушать вас. Тогда вы с другом начинаете разговаривать на секретном языке, который знаете только вы. Каждый может слышать разговор, но для окружающих он будет лишь неразборчивым шумом. Точно так же шифруются сообщения в HTTPS. Данные защищены, поскольку только выбранные получатели знают ваш язык».
В последующих звонках вы наверняка будете общаться с инженером, который будет оценивать ваши навыки технической коммуникации. Ему важно увидеть ход ваших мыслей и насколько ясно вы объясняете решения сложных проблем.
Культура и ценности компании идут рука об руку. Наниматели обратят внимание на стиль работы и выбор рабочего места. Например, могут попросить рассказать об идеальной рабочей обстановке или моментах, когда вы были горды или разочарованы работой. Для программистов важную роль играют способность читать чужой код и быстро писать чистый код.
После первоначального отбора каждая компания проводит своё телефонное интервью.
Для набора в команду разработчиков мы проводим интервью из трёх этапов: техническое собеседование, собеседование о продукте и общие впечатления.
Главный инженер Codementor считает, что техническое собеседование нужно для определения уровня знаний и мышления разработчика. Самый часто задаваемый вопрос: «Опишите самый сложный баг, с которым вы сталкивались».
Разговор о продукте — лучший способ найти кандидатов, которые действительно заинтересованы работать в этой компании и отсеять тех, кто ищет любую возможность. Знание продукта и желание с ним работать означает для рекрутера, что вы готовы влиться в команду и трудиться эффективно.
Общие впечатления и разговор о ценностях — это свободное общение. Индивидуальность, интересы и ценности сложно сымитировать. Даже если получится, вы не сможете получить удовольствие от нового рабочего места, поэтому лично для вас важно быть собой.
В Codementor технический руководитель во время собеседования также обращает внимание на вопросы кандидатов. Это помогает понять образ мышления человека, насколько он увлечён программированием и устраивает ли его предполагаемая зарплата.
Удаленная работа программистом, разработчиком и консультантом, аналитиком 1С и MS Dynamics AX
Для меня работа со счастьем — это не затраты на смузи и макбуки. Я получил психологическое образование, начал изучать тему счастья и даже «забрался» в нейробиологию. Когда, наконец, нашел счастье для себя, то понял, что хочу помогать другим.
Читать полностью
Больше всего поразила дружеская атмосфера в коллективе. У них нет главных и подчиненных, там все на равных и всегда готовы помочь друг другу. Я бы хотела работать в компании, подобной Neti.
Читать полностью
Некоторые специалисты активно продвигаются по карьерной лестнице и настолько приживаются в компаниях, что им платят любые деньги, лишь бы они не уходили. Может, у них есть особые врожденные способности? Или это навыки, которые можно развить?
Читать полностью
C чем придется столкнуться разработчику, когда он начинает работать удаленно. «Это то, что я рассказываю на собеседованиях и то, что помогает людям принять решение как “за”, так и “против” такого формата», — Андрей Макаров.
Читать полностью
В отдельном городе — если это, конечно не Москва или Санкт-Петербург — тяжело вырастить штат даже до 100 человек. Что уж говорить о тысячной численности. У нас сейчас 150 программистов. И только 30 человек регулярно бывают в казанском офисе.
Читать полностью
Как искать хороших программистов на серьезный проект. Андрей Макаров, руководитель направления 1С в аутсорсере Neti, рассказывает о четырехшаговой системе, которая поможет выбрать грамотного разработчика в потоке соискателей
Читать полностью
Почему бы не создать новый сервис именно для этих клиентов — с нашей-то экспертизой и штатом разработчиков? Что может быть проще, думали мы, чем решать мелкие задачи предпринимателей и бухгалтеров по 1С. Надо только научиться с ними работать.
Читать полностью
«И уже тогда мы понимали, что работать будет только формула успеха: счастливый сотрудник — довольный клиент»
Читать полностью
Руслан Кафиатуллин: «Если банки для кредитования инвестиционных проектов используют «короткие» деньги вкладчиков, рано или поздно эта конструкция рушится»
Читать полностью
Neti объявила об успешном завершении проекта по модернизации Microsoft Dynamics AX 2012 в компании «Быстроденьги»
Читать полностью
После внедрения базовой функциональности системы спустя некоторое время у компании возникла потребность в продолжении работы над проектом и дальнейшего развития решения в соответствии с требованиями бизнеса. Так начался поиск подходящего подрядчика и выбор был сделан в пользу компании Neti
Читать полностью
Мы продолжаем расспрашивать специалистов о режиме труда и отдыха, профессиональных привычках, об инструментарии, который они используют, и многом другом. Сегодня наш гость — Андрей Макаров из Neti
Читать полностью
Два года назад мы решили стать самой клиентоориентированной компанией в Европе в области разработок и сопровождения Microsoft Dynamics AX и 1С и начали искать практические способы, как этого достичь
Читать полностью
Есть некоторые шаблонные мнения: например, что девушки лучше, чем парни, справляются с большим объемом похожей работы, а парни — с короткими, но уникальными задачами
Читать полностью
| Семейное положение: | Живу с папой |
| Наличие детей: | У меня есть дети |
| Образование: | Аспирант. Учебные заведения: Арчединский филиал Воронежской государственной лесотехнической академии (находится в стадии ликвидации, см. Приказ о ликвидации ? 1562 от 18.12.2006 года) и Ноябрьский филиал Новосибирского государственного технического университета |
| Мои личностные качества: | Здраво мыслю ; оцениваю результаты |
| Моя профессия: | Автогонщик |
| Поиск работы: | Программист |
| Предполагаемая должность: | Начальник юридического отдела |
| Расположение места работы (пожелание): | Поблизости с автобусной остановкой |
| Желаемый заработок: | От 274 $ до 5716 $ |
| Мой график работы: | понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота c 2.15 до 13.25 |
| Мой опыт работы: | 10 лет и еще 6 лет |
| Работал(а): | Техник-технолог в АВТОСАЛОН и АГРОТЕХСНАБ, КОМПАНИЯ |
| Знание иностранных языков: | Бурятский и Чешский |
| Навыки: | flowers, PharmaExpert Internet 1.0 и Tiff2PDF Pilot 2.6.96 |
| Мои увлечения: | Фингер-скейт и Изучение иностранных языков (как стандартных европейских, так и восточных, а также эльфийский язык) |
| Номер мобильного телефона: | +6—(929)-478-628-863 |
| Номер домашнего телефона: | +6—(716-105)-394-043-281 |
| Звонки: | любое время |
| ICQ: | нету |
| Емейл: | [email protected] |
| Резюме актуально: | — |
| Сортировать по: актуальность —
Дата 44 987–57 369 долларов в год
Paradigm Infotech, Inc. Колумбия, Мэриленд 2104581 474 долл. США в год
Альянс дикой природы зоопарка Сан-Диего Сан-Диего, Калифорния 92101 (район парка Бальбоа)
Программное обеспечение Glyph Сан-Франциско, Калифорния • Удаленный
Infodatix Прово, UT 84606
6386–7405 долларов в месяц
62 000–80 000 долларов в год
| Будьте первым, кто увидит новые вакансии программистаСоздавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях. |
8 нишевых досок вакансий для разработчиков программного обеспечения
В 2019 году Бюро статистики труда США прогнозировало, что количество рабочих мест в области разработки программного обеспечения увеличится на 22% в период с 2019 по 2029 год — гораздо более высокие темпы роста, чем в большинстве других профессий.
В мире, уже имеющем тенденцию к работе, отдыху и продуктам, управляемым программным обеспечением, появление COVID-19 повысило потребность в удаленной работе и бесконтактных транзакциях еще больше, быстрее, чем когда-либо прежде, увеличивая потребность в разработчиках.
В более конкретном наборе цифр исследование Korn Ferry указывает , что к 2030 году нехватка квалифицированных кадров во всем мире превысит 85 миллионов . В 2019 году только 54-58% вакансий в США для веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения и разработчиков системной поддержки были заполнены.
Совершенно очевидно, что разработчики пользуются большим спросом. Итак, как вы, как рекрутер, можете найти разработчиков высшего уровня, которые нужны вашей компании, когда рынок настолько конкурентен, и их становится все труднее найти?
> Кстати, мы разместили здесь все наши статьи и ресурсы о том, как найти и нанять разработчиков.<
Как найти разработчика программного обеспечения?
Три основных источника поиска сотрудников сегодня — это рефералы (24,5%), сайты вакансий (23%) и советы по трудоустройству (18%).
Techies встречаются со своими коллегами, играющими в онлайн-игры, участвующими в онлайн-соревнованиях по программированию, на конференциях, совместно работая над проектами, обмениваясь информацией на технических форумах и в сообществах Slack и т. Д. Ваши собственные разработчики, вероятно, знают кого-то по работе и будут иметь хорошее представление об уровне мастерства и способностях своих друзей и знакомых в сети.Но если у вас нет рефералов и в вашей компании нет сайта о вакансиях, лучшим вариантом будет доска объявлений.
Хотя доска объявлений о вакансиях — отличное место для начала, у вас, вероятно, будет больше шансов найти разработчика программного обеспечения на нишевой доске объявлений . Это менее общие доски объявлений о вакансиях, ориентированные на конкретное место или отрасль. Они позволяют рекрутерам быстрее находить квалифицированных кандидатов: вам не нужно обрабатывать множество заявлений от тех, кто подражает.
Несмотря на меньшую занятость, рекрутеры обнаруживают, что они, как правило, производят более качественных кандидатов, потому что они привлекают кандидатов, которые больше сосредоточены на своих навыках и развитии торговли. В этой статье мы расскажем о нескольких лучших нишевых досках по трудоустройству для разработчиков, которые помогут вам начать поиск идеального найма.
Быстрый совет: убедитесь, что ваши должностные инструкции подробны и отражают четкие ожидания. Даже при наличии специальной нишевой доски объявлений общее объявление о вакансии приведет к появлению неквалифицированных кандидатов, которые предполагают, что они могут соответствовать этой должности.Точное описание должности на нишевой доске приведет к меньшему количеству заявлений, но большему проценту высококвалифицированных кандидатов.
Лучшие нишевые вакансии для разработчиков программного обеспечения
Переполнение стекаЕсли вы вообще читали статьи о технарях, то наверняка заметили, что слова «Переполнение стека» повторяются довольно часто. Stack Overflow — это больше, чем просто доска объявлений: это дискуссионный форум, где программисты задают вопросы и отвечают на них, — сайт экспертных оценок.
По словам соучредителя Джеффа Этвуда, Stack Overflow и Discourse были созданы, чтобы «быть полезными для работающих программистов». Таким образом, доска объявлений была естественным продолжением исходного сайта.
Созданный для профессиональных и серьезных программистов-энтузиастов, его часто посещают одни из лучших программистов со всего мира, и поэтому он является отличным сайтом для поиска разработчика программного обеспечения. Stack Overflow имеет 5 миллионов зарегистрированных пользователей и привлекает около 50 миллионов посетителей в месяц.Что касается размещения там вакансий, очень легко нацелить нужный тип программистов по категориям. Вы просто вводите и выбираете «теги», такие как «разработчик», «Docker», «бэкэнд» и т. Д. Соискатели могут выбирать свои специальности, и ваше объявление будет отображаться.
Разработчики могут использовать Stack Overflow для поиска вакансий, которые соответствуют их критериям: технологии, вознаграждение, льготы и т. Д.Stack Overflow также предлагает собственный бренд резюме: The Developer Story. Рекламируемое как «Новое техническое резюме», оно выходит за рамки традиционного резюме и представляет собой портфолио разработчика в одноразовом формате, в котором можно сразу увидеть его достижения со ссылками для более подробного ознакомления.
GitHubGithub, рекламируемый как одна из лучших досок по трудоустройству для разработчиков программного обеспечения, — это еще одна техническая платформа, на которой разработчики могут как сотрудничать, так и находить работу. Как и Stack Overflow, вы найдете его в обсуждениях разработчиков в Интернете. Разработчики используют GitHub для проверки кода, создания программного обеспечения, управления проектами и открытия новых инструментов.
Github заранее заявляет, что объявление о вакансии стоит 450 долларов, но заверяет вас, что это отличное место для «привлечения лучших технических специалистов на вакансии в вашей компании по разработке открытого программного обеспечения».И поскольку это 50 миллионов разработчиков, это, без сомнения, хорошее место для поиска.
CodinGame SourcingCodinGame Sourcing — это не совсем доска объявлений, но это новый и нишевый способ связаться с талантливыми разработчиками программного обеспечения.
Вы публикуете описание своей должности, как и на обычной доске объявлений (требуемые технологии, зарплата, местоположение и т. Д.). Затем, вместо того, чтобы ждать, пока кандидаты свяжутся с и , CodinGame свяжет вас с соответствующими доступными разработчиками из сообщества CodinGame. Вы свяжетесь с им . С помощью CodinGame Sourcing вы получаете доступ к группе увлеченных и пассивных кандидатов, которые не активно ищут новую работу, но открыты для новых возможностей. Кандидаты, которых еще нет на рынке. Кандидаты, которые настолько востребованы, что они, скорее всего, никогда не заглянут на доску объявлений о вакансиях — их ищут прежде, чем у них появится шанс! Это те кандидаты, которых вы хотите быстро найти!
Игральные кости.комСтрого говоря, сайт объявлений о вакансиях, Dice считается ведущим механизмом найма для труднодоступных технических вакансий по всему миру. Обзоры, значительно меньшие, чем Slack Overflow или GitHub, 3 миллиона зарегистрированных технических специалистов и 2,4 миллиона посетителей в месяц, подтверждают, что хотя Dice предлагает меньше резюме, чем его более крупные конкуренты, он предоставляет доступ к лучшим специалистам — и, в конце концов, это быстрее и проще. найти золотые самородки в меньшем ручье.
Уникальная стратегияDice — это инструмент социального найма в открытом Интернете.Инструмент Open Web собирает информацию о миллионах кандидатов с 50 социальных сайтов, чтобы добавить более подробную информацию о профессионалах, чьи резюме находятся на сайте. Open Web даже использует такие сайты, как GitHub, для выделения технических проектов кандидатов и взаимодействия с коллегами.
Dice предлагает бесплатную пробную версию с последующими объявлениями о вакансиях от 395 долларов за одно сообщение до 250 долларов за 5-10.
МашаблеMashable — американская новостная платформа с 25 миллионами подписчиков и более 45 миллионами посетителей в месяц.Ориентируясь на науку, технологии, социальные сети и цифровую культуру, ее фокус на технических новостях привлекает множество технических специалистов. С такой степенью воздействия можно быть уверенным, что нужные вам разработчики найдутся здесь.
Mashable распространяет свои объявления о вакансиях в других поисковых системах, таких как CareerCast и ZipRecruiter, расширяя охват вашего поиска. Mashable также предлагает инструменты для упрощения поиска рекрутеров, включая оповещения по электронной почте, инструменты поиска и отслеживания, избранные объявления о вакансиях, профили работодателей и т. Д.
Цены варьируются от 259 до 399 долларов за одно сообщение, в зависимости от того, насколько широко вы хотите транслировать свое объявление, а также пакеты до 1067 долларов за несколько списков.
Как мне найти разработчика стартапа?
Вы не можете позволить себе 9500 долларов, чтобы найти сотрудника для своего стартапа (почему бы и нет?). Тем не менее, для вас как для стартапа, вероятно, еще более важно найти подходящего разработчика. Не знаете, где искать? Вот 3 нишевые доски объявлений, которые особенно полезны для найма разработчиков стартапов.
АнгеллистAngelList позиционирует себя как «сеть, а не доску вакансий» с более чем 3 300 000 кандидатов, которые хотят, чтобы работали в стартапе, активно ищущем на сайте вакансии. Это хорошее место для поиска кандидатов, чьи заявленные интересы и навыки соответствуют потребностям вашей компании. Предлагая всевозможные услуги, которые помогут молодому стартапу двигаться вперед (это также место для стартапов, где они могут общаться с бизнес-ангелами, венчурными инвесторами и т. Д.), Он предлагает гораздо больше, чем просто помощь в подборе персонала.
AngelList — это место, где можно найти все, что связано с запуском.AngelList предоставляет стартапам бесплатные базовые инструменты для размещения вакансий и, похоже, имеет расширенные инструменты поиска и фильтрации премиум-класса (с бесплатной 14-дневной пробной версией!). AngelList говорит, что они работают с собственной ATS компаний, что может быть полезно.
СтартаперыСамо их название звучит многообещающе! Их сайт регистрации упрощен по сравнению со многими другими досками по трудоустройству. Стартаперам требуется, чтобы у вас были ATS и твиттер, чтобы иметь право на их услуги, но у кого их сейчас нет?
Startupers обещает, что вашу рекламу увидят лучшие таланты Кремниевой долины.Если это заставляет вас беспокоиться, что это только для талантов из США, вы можете развеять свои опасения, проверив их доску объявлений — мы нашли работу в Канаде и Великобритании.
Обзоры жалуются на отсутствие расширенных функций поиска, но списки вакансий бесплатны, а это, как правило, более важно для многих стартапов.
F6SСамопровозглашенная Сообщество основателей стартапов №1, F6S — это стартап, насчитывающий 1,5 миллиона учредителей и 600 000 стартапов по всему миру.
Таланты, ищущие работу для стартапа, смотрите здесь, и там есть множество вакансий разработчиков, которые проходят циклически, например, разработчик пользовательского интерфейса, веб-разработчик, старший инженер / разработчик полного цикла и другие.Уникальным преимуществом F6S является возможность персонального подключения, доступного через приложение, при этом объявление о вакансии содержит изображение менеджера по найму и прямую кнопку «Подключиться» для легкого доступа.
Объявления о вакансиях бесплатны, и вы можете оценивать кандидатов и проводить собеседования с ними с помощью онлайн-инструментов F6S.
–
Независимо от того, являетесь ли вы солидным бизнесом или начинающим новичком, есть много мест, где можно найти разработчиков программного обеспечения для вашей команды — просто помните, что с разработчиками вам может больше повезти, попробовав менее традиционный конвейер.
Уточняйте у действующих сотрудников рекомендации; попробуйте платформы для фрилансеров; посещать конференции и встречи разработчиков; присоединяйтесь к сообществам разработчиков и форумам LinkedIn. Ищите победителей в конкурсах программирования, например, проводимых CodinGame. Все больше крупных компаний вкладывают средства в повышение квалификации своих сотрудников. Думайте вне Общего совета по вакансиям (действительно, Monster, CareerBuilder…).
Нишевые доски объявлений — это всего лишь один из доступных вам ресурсов, но они могут помочь сузить ваш поиск до небольшого пула высококвалифицированных технических талантов.Не используйте только одну доску: постоянно и одновременно публикуйте сообщения на нескольких досках вакансий нишевой , где немного меньше шума и вы с большей вероятностью услышите быстрый ответ. И не забудьте уделить время своей компании и описанию должности — дополнительное время умножит время, сэкономленное на поиске подходящего кандидата.
51 лучшая доска объявлений для инженеров-программистов
Требуется ли вашей компании нанять инженера-программиста? Скорее всего, да.ИТ-специалисты (в первую очередь инженеры-программисты) неизменно являются одними из самых востребованных сотрудников. Но где лучше всего искать инженеров-программистов? В этой статье мы обсудим лучшие доски объявлений, которые можно использовать при поиске инженеров-программистов.
Крупные и малые предприятия ищут следующего лучшего технического специалиста, и этот приток открытых вакансий означает, что тенденции найма ИТ-персонала меняются. Учитывая такое перенасыщение объявлениями о вакансиях в сфере технологий, полезно изучать все тонкости работы лучших досок по трудоустройству для приема на работу технических специалистов.Идея состоит в том, чтобы быть видимыми на конкретных досках вакансий с высокой посещаемостью, чтобы ваше объявление выглядело заслуживающим доверия и привлекало наибольшее внимание. Это меньшее, что может сделать компания или кадровое агентство для того, чтобы прямо сейчас найти нужных потенциальных сотрудников.
Мы в Recruitee также нанимаем разработчиков программного обеспечения и настраиваем процесс приема на работу, чтобы привлечь технических специалистов высшего уровня. На данный момент мы многое увидели и хотели бы предложить вам этот список лучших досок объявлений для инженеров-программистов.Следующие сайты расположены в произвольном порядке, и указанные цены могут меняться со временем.
Лучшие советы по трудоустройству для технического рекрутинга
1 — переполнение стека
Stack Overflow — это простой в использовании, ориентированный на конкретные технологии сайт для размещения вакансий, который, как правило, считается одной из лучших досок вакансий для поиска лучших технических талантов. Он утверждает, что у него есть база данных, которая увеличивается на 1000 резюме разработчиков в день. Вы можете приобрести «Избранные листинги» или «Лучшие места» для своих сообщений о вакансиях.Первый размещает ваши вакансии на главной странице и выделяет их в верхней части результатов поиска вакансий. Последний ставит ваши вакансии поверх баннерной рекламы на Stack Overflow.
2 — игральные кости
Dice — это доска объявлений о вакансиях, которая может похвастаться огромным объемом трафика (около двух миллионов кандидатов!). Вы платите за каждую вакансию и экономите деньги с каждым дополнительным списком вакансий. Если вы хотите привлечь квалифицированных технических кандидатов, это определенно одна из лучших бирж по трудоустройству. Думайте об этом сайте как о своих счастливых кубиках и будьте готовы поставить все на карту.
3 — Доска для гриля
Официальная доска объявлений TechCrunch, Crunchboard — это элегантный интерфейс, используемый для поиска квалифицированных кандидатов в ИТ. Ценообразование прозрачно, включая количество объявлений о вакансиях, а также продолжительность времени, в течение которого объявления будут активны. Купите пакет, чтобы сэкономить! Это все равно что покупать пиво. Ну, не совсем, но суть вы поняли.
4 — GitHub
GitHub — это платформа для сотрудничества разработчиков с другими разработчиками. Что еще круче? Он также предлагает место для размещения вакансий именно там, где эти разработчики будут искать.В частности, технические вакансии зависят от времени, поэтому более короткий список может вам здесь помочь. GitHub — это место, где разработчики проводят много времени в сети. Уже одно это делает его одним из лучших сайтов по поиску разработчиков.
5 — Машабле
Все слышали о Mashable, а если нет, то вы слышали это сейчас. Цена варьируется от 259 до 399 долларов, в зависимости от желаемой суммы воздействия. Mashable — это центр технических новостей, поэтому нетрудно добраться до любознательных и технически подкованных умов.
6 — Icrunchdata
Помимо вызывающего улыбку названия, icrunchdata — это сайт технических новостей, который еженедельно обновляется для более миллиона читателей. Что лучше? Вы также можете разместить на нем список вакансий с множеством вариантов продолжительности и степени воздействия.
7 — ITJobPro
Хотите профессионала в области ИТ? Разместите свое объявление на ITJobPro. Этот сайт, охватывающий более двух миллионов ИТ-кандидатов, утверждает, что у его зрителей есть лучшие ИТ-вакансии. Вакансии размещают ведущие компании, такие как IBM и Best Buy.
8 — Аутентичные вакансии
Используемый Apple и The New York Times, Authentic Jobs, несомненно, имеет самый красивый сайт. «Ведущая доска объявлений для дизайнеров, хакеров и профессионалов в области творчества» — это отличное место для размещения вакансий. Еще одно преимущество Authentic Jobs — это цена, зависящая от типа объявления о вакансиях. Таким образом, вы не будете платить больше, чем должны, за размещение стажировки или краткосрочной должности. Стандартные объявления о вакансиях начинаются всего с 299 долларов.
9 — WeWorkRemotely
Если вы нанимаете технического специалиста удаленно, WeWorkRemotely — очевидный выбор.В нем есть несколько категорий, но к основным относятся разработчики и программисты. Каждый период в 30 дней, в течение которого ваше объявление о вакансии находится на сайте, будет стоить вам 299 долларов.
10 — Действительно Prime
Indeed Prime — это новое дополнение к Indeed.com, которое обслуживает объявления о вакансиях в сфере высоких технологий. Вы получаете доступ к еженедельному списку технических талантов, когда подаете заявку в качестве работодателя. Что касается цен, то они указаны мелким шрифтом, поэтому внимательно прочтите, прежде чем регистрироваться! Он работает по модели подписки. Вы будете вносить фиксированную абонентскую плату заранее до повторного периода размещения вакансий.
11 — F6S
F6S — это место, где таланты ищут стартапы, к которым они могут присоединиться, а стартапы отправляются бесплатно размещать списки вакансий! Ваши открытые позиции подбираются для наиболее талантливых сотрудников, отвечающих вашим потребностям. Уникальность F6S — это чувство общности. Представитель вашей команды по найму сможет создать профиль, и кандидаты смогут увидеть лицо, соответствующее объявлению о вакансии в компании! Это сильно отличается от вашей заурядной доски объявлений с перечислением названий компаний. Это почти как платформа социальных сетей для списков вакансий и соискателей.Личные связи с кандидатами делают все вокруг лучше.
12 — Разрушительные рабочие места
Smashing Jobs соотносится с журналом Smashing Magazine, который ежемесячно просматривают около 4 миллионов человек. Это большая часть творческих и технических профессионалов, которые будут видеть ваши списки вакансий! Уникально то, что этот сайт оценивает свои вакансии по двум категориям: полный рабочий день (225 долларов) и фриланс (75 долларов). Это показывает, что они признают гибкий характер поля.
Доски для нишевых вакансий
13 — AndroidDev
AndroidDev Digest — это еженедельный информационный бюллетень обо всех новостях разработки Android.В частности, списки вакансий для разработчиков Android публикуются в информационном бюллетене, а также в разделе вакансий на сайте. Если вы нанимаете разработчика Android, AndroidDev — отличное место для начала, охватывая около 16 500 целевых читателей.
14 — Угловые рабочие места
Angular Jobs можно не только публиковать бесплатно, но и обслуживать ИТ-специалистов. Это сеть вакансий AngularJS №1. Если вы хотите, чтобы ваши посты отображались в течение 30 дней, вам просто нужно выложить 297 долларов.
15 — Доска вакансий Python
Если вы ищете разработчика Python, нет лучшего места для поиска, чем доска объявлений на официальном сайте программного обеспечения.Публикация бесплатна, но они хотят, чтобы это было авторитетное место для поиска работы в сфере программного обеспечения, поэтому публикации основаны на отправке. Имейте в виду, что публикация может занять немного больше времени, но, скорее всего, оно того стоит, чтобы охватить нужную аудиторию.
16 — Python Jobs HQ
Python Jobs HQ — это нишевая доска объявлений для разработчиков Python. Разница в том, что сайт интегрирован с Pycoder’s Weekly, онлайн-журналом, ориентированным на программистов Python, поэтому охват вашего списка вакансий значительно расширяется! Кроме того, ваше объявление о вакансиях отправляется в учетную запись Twitter с соответствующими подписчиками, ищущими работу, а также в рассылку новостей по электронной почте только для того, чтобы опубликовать его на сайте!
17 — DataJobs
Если вы нанимаете на работу в сфере больших данных и аналитики, DataJobs — это сайт для вас.Среди представленных ими корпоративных работодателей значатся такие известные имена, как The Walt Disney Company и Принстонский университет! Кроме того, у него гибкая ценовая политика и скидки для стартапов.
18 — RubyNow
Предположительно оригинальная доска объявлений Ruby on Rails, Ruby Now имеет (как вы уже догадались) позиции разработчика Ruby on Rails. Работая около 10 лет, у него есть большой, нишевый кадровый резерв, на который вы можете ориентироваться. Цена составляет 79 долларов за стандартное сообщение о вакансии, которое включает в себя электронную почту и трансляцию в Twitter, мгновенную публикацию и 45-дневный период публикации.Сообщения о работе премиум-класса различаются только тем, как они появляются на доске объявлений о вакансиях. У них есть красочный значок в верхнем левом углу, и их стоимость составляет 139 долларов США за 45 дней. В сообщениях о вакансиях экспертов есть значок, но они увеличивают его за счет выделения основного текста. Кроме того, RubyNow предлагает коды скидок прямо на сайте в течение ограниченного периода времени, так что следите за подходящим временем!
19 — Вакансии Ruby on Rails
Ruby on Rails Jobs — это нишевая доска объявлений, и я горжусь этим. Он ориентирован только на разработчиков Rails, облегчая для квалифицированных кандидатов поиск подходящей вакансии.Такие компании, как Sony и eHarmony, публикуют сообщения на этом сайте, и ваше объявление о вакансиях будет разослано в Твиттере более чем 3000 подписчикам, а также будет отправлено по электронной почте в еженедельной информационной рассылке.
20 — BigDataJobs
Основанная и обслуживаемая профессионалами в области больших данных, BigDataJobs предлагает три различных пакета для размещения объявлений о вакансиях. Каждая продолжительность составляет 30 дней, и вы экономите деньги, покупая сразу три или пять рабочих мест. Компания также пишет в Твиттере и рассылает ваши объявления о вакансиях своим подписчикам и подписчикам.
21 — Эмбер
Ember — это доска объявлений о вакансиях, которая дает вам более 30 дней на каждую публикацию, что составляет 45 дней.Цена платная, но она намного меньше, чем у аналогичных сайтов. Ember — это платформа JavaScript с открытым исходным кодом, которая позволяет разработчикам быстро и легко создавать масштабируемые одностраничные веб-приложения. С его набирающей популярностью все больше и больше должностей требуют навыков Ember. Если вы нанимаете одну такую должность, это лучшее место для публикации. Ведущие компании, такие как Netflix, используют этот сайт для размещения соответствующих списков вакансий.
22 — WP нанят
Если вы специально ищете разработчика WordPress, WP Hired — это то место, где можно опубликовать свои вакансии.Вы можете нанимать сотрудников по всему миру, и, учитывая узкую направленность этого сайта, вы обязательно получите необходимый талант.
Основные рабочие доски
23 — Действительно
Indeed — имя нарицательное в мире поиска работы и может даже возглавить список лучших сайтов по трудоустройству в мире. Объявления о вакансиях могут быть бесплатными, появляющимися в общем поиске на сайте, или спонсируемыми, появляться в избранном месте в соответствии с установленным бюджетом (от пяти долларов в день). Хотя Indeed не специализируется на технологиях, многие соискатели часто заходят на сайт, так что это как минимум стоит бесплатного поста.
24 — стеклянная дверь
Glassdoor известна в основном отзывами о компании нынешними и бывшими сотрудниками, а также пресыщенными отклоненными кандидатами. Если ваша компания пользуется хорошей репутацией на сайте, вы можете узнать, как разместить вакансию на Glassdoor! Он может похвастаться около 30% экономии на найме по сравнению с традиционной доской по трудоустройству и около 30 миллионами уникальных пользователей каждый месяц. Вы можете бесплатно разместить до 10 вакансий в течение семи дней. Затем, по окончании пробного периода, вы можете опубликовать вакансию (или три или семь «пакетов») на 30 дней.Вы должны связаться с представителем Glassdoor, чтобы получить индивидуальный пакет для этого. Glassdoor также считается одним из лучших сайтов по трудоустройству в мире.
25 — JustTechJobs
Простой интерфейсJustTechJobs является плюсом, когда дело доходит до простоты публикации и просмотра. JustTechJobs также имеет на сайте некоторых из ведущих работодателей, таких как Johnson & Johnson.
26 — TopTechJobs
TopTechJobs не только предлагает множество вариантов размещения вакансий, но также предлагает поиск резюме по установленной ежемесячной цене, зависящей от количества просмотров, которые вы планируете использовать.Они рекламируют себя как сеть распространения объявлений о вакансиях с обширной базой данных резюме. Похоже, лучше всего воспользоваться их пакетными предложениями!
27 — Тровит
Trovit — это система поиска работы, которая объединяет тысячи веб-сайтов всего за один поиск. С его недавним обновлением вы больше не можете размещать там свое объявление о работе бесплатно.
28 — Джубл
Jooble похож на Trovit в том, что это система поиска работы, которая привлекает внимание со всего Интернета.Чтобы быть доступным на Jooble, вы должны стать партнером. Или вы можете публиковать сообщения напрямую от новобранца. Мы вернемся к этому в конце статьи.
29 — Адзуна
Adzuna — это тоже система поиска работы, но теперь она предлагает объявления о вакансиях. Предлагается один бесплатный листинг премиум-класса, но только на ограниченный период времени, так что действуйте быстро! Интерфейс элегантный и современный, а сайт пользуется популярностью во всем мире.
30 — Eurojobs
Eurojobs — крупнейший европейский сайт вакансий, позволяющий фильтровать кандидатов по стране, городу или категории вакансий.Размещение объявления о вакансии на Eurojobs бесплатное.
31 — Careerjet
Careerjet — еще одна поисковая система для вакансий, которую можно найти почти с 30 000 веб-сайтов по всему миру. Как и в случае с другими моделями поисковых систем, вы можете либо размещать рекламу на сайте, либо стать партнером, чтобы появляться в результатах поиска.
32 — Опись работы
JobInventory — это система поиска работы, которая позволяет работодателям бесплатно размещать вакансии. Однако, если вы хотите повысить рейтинг в результатах поиска, вы можете принять участие в так называемых «значках и ссылках для авторов», что просто означает, что вы рекламируете JobInventory на своем собственном сайте.Это сразу же упростит поиск вашего объявления о вакансиях при поиске.
33 — Монстр
Monster — очень популярный сайт по поиску работы. Если вы разместите вакансию, вы можете сразу получить до 20 резюме квалифицированных соискателей. Цена на размещение вакансий зависит от трех вещей: количества объявлений, типа вакансии и ее местоположения.
34 — CareerBuilder
С CareerBuilder вы можете опубликовать до 35 списков вакансий, первая из которых стоит от 419 долларов.CareerBuilder может похвастаться в среднем 30 соискателями на одно объявление о вакансиях, так что, казалось бы, высокая цена может вполне оправдать вложенные средства.
35 — LinkedIn
Помимо того, что LinkedIn является Facebook для профессионалов, он также предлагает место для размещения объявлений о вакансиях. Он проходит через LinkedIn Recruiter и содержит простые пошаговые инструкции.
36 — StartUpHire
Если ваша компания — это стартап, который хочет нанять сотрудников, StartUpHire не составит труда.
37 — Вакансии Startup
На этом сайте есть ваши основы, и вы можете бесплатно публиковать сообщения! В основном он сосредоточен на U.Стартапы из Южной и Канады и вакансии в этом секторе. У них также есть отдельные пакеты, если вы не являетесь стартапом и хотите набирать сотрудников.
38 — Jobsdb
Если вы находитесь в Гонконге, Индонезии, Сингапуре или Таиланде, JobsDB — это то, что вам нужно. Это еще одна поисковая система, с которой вы должны сотрудничать, чтобы занять место в результатах поиска.
39 — Craigslist
Craigslist можно бесплатно размещать в большинстве мест, и это новые объявления в конце газеты.Если вы ищете местность, это отличное место для начала. Просто остерегайтесь классических крипов с Craigslist.
40 — Список ангелов
AngelList имеет симпатичный логотип со знаком мира и служит доской по трудоустройству, объединяющей профессионалов со стартапами, которые в них нуждаются. Размещение вакансии на сайте бесплатное.
41 — GeekWork
Являясь частью GeekWire, сайта последних новостей по техническим и бизнес-темам, GeekWork — это доска объявлений о вакансиях, которая обслуживает техническую сторону вещей, позволяя просматривать ваши списки идеальной аудитории.Стандартный листинг БЕСПЛАТНЫЙ, но у вас есть и другие варианты!
42 — Съемный
Как следует из названия, Remotive — это доска объявлений о вакансиях на удаленную работу. Технические вакансии являются одними из самых распространенных в этой сфере, поэтому нетрудно публиковать здесь сообщения, если вы занимаетесь поиском по всему миру.
43 — Цифровой Нью-Йорк
Если вы находитесь в районе Нью-Йорка и принимаете на работу, вам повезло! Digital NYC — это «центр технологий и стартапов Нью-Йорка». Похоже, он также бесплатный и основан на представлении.Представленные вакансии просматриваются и заносятся в специальный список, который затем распространяется среди читателей онлайн-публикации. Компании из Нью-Йорка могут извлечь большую выгоду из этого взаимодействия с правильными целевыми кандидатами!
44 - Работа на компьютере
Как и его название, Computer Jobs — это простая и понятная доска объявлений. Здесь можно разместить вакансии в сфере ИТ на неделю, что удобно для быстро меняющейся области. Это может быть все, что вам нужно! У них есть и другие доступные пакеты в их полной линейке продуктов.Computer Jobs, скорее всего, найдет что-то, что соответствует вашим потребностям и предоставит ваши списки перед соответствующими соискателями.
Бонус: бесплатные доски объявлений
45 — PostJobFree
Название сайта говорит само за себя. Сайт прост и содержит обучающие видео для вашего удобства.
46 — Паук JobSpider
Даже если вы боитесь пауков, не бойтесь JobSpider. Доступны бесплатные объявления о вакансиях и бесплатный поиск в базе данных.
47 — Объявления на eBay
eBay — это не просто место, где можно попробовать продать свои Beanie Babies за 2000 долларов.Раздел «Доска объявлений» похож на Craigslist в том, что он разграничен по местоположению.
48 — JobisJob
Странное имя, крутая концепция. С бесплатными объявлениями о вакансиях и отличным интерфейсом, который позволяет выполнять поиск по местоположению и категории, было бы обидно не использовать JobisJob.
49 — Doostang
В Doostang есть целый раздел для рабочих мест в сфере высоких технологий, а сообщество насчитывает более миллиона профессионалов.
50 — FlexJobs
FlexJobs — лучший сайт для фрилансеров и краткосрочных вакансий.Если ваше объявление о вакансиях нетипично, это место для публикации! Регулярно на этом сайте не бывает большого притока рабочих мест, так что это также шанс стать большой рыбой в небольшом пруду.
51 — Вялость на работе
Slack — это инструмент коммуникации для умных компаний, и если ваша компания использует его изящное программное обеспечение, вы можете разместить вакансию на ее доске объявлений. Если ваша компания уже пользуется одним из платных планов Slack, вы можете разместить вакансию бесплатно!
Поиск и найм самого талантливого инженера-программиста
Приведенный выше список определенно поможет в поиске инженеров-программистов, однако одной лишь публикации вашей вакансии на лучших досках вакансий будет недостаточно.Чтобы привлечь лучших специалистов, вам нужно будет поработать над брендингом своего работодателя и создать страницы вакансий, которые будут конвертироваться. Вам также необходимо будет поощрять ваших нынешних сотрудников направлять кандидатов на любые вакансии, которые у вас есть. В сфере технологий это один из самых эффективных методов поиска лучших талантов.
–
Поиск талантов
Бет — бывший менеджер отдела кадров в Recruitee.Бет из Питтсбурга любит распространять информацию о нововведениях в сфере найма.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 62b8ee2b69faf152.
6 советов по поиску работы для начинающих программистов
Это правда, что большинству программистов не нужна помощь в поиске работы.В то время как во время рецессии количество сотрудников других профессий сократилось, количество программистов резко выросло. Ожидается, что в период с 2008 по 2018 год спрос вырастет на 21%.
Но не все рабочие места в программировании одинаковы, и вам нужна самая захватывающая, самая интересная или наиболее высокооплачиваемая работа, верно? Что ж, вам все равно нужно попробовать, даже если у вас есть степень в области информатики. Считайте это кратким моментом справедливости для ведущих мировых историков.
Вот несколько советов от людей, которые нанимают программистов, чтобы помочь вам получить работу своей мечты.
1. Не портите свое резюме
Когда в хорошей компании появляется вакансия, это означает, что у нее также есть огромная стопка представленных резюме. Ни одна компания не собирается брать интервью у автора каждого резюме в стопке. И неважно, насколько вы квалифицированы в противном случае; Если вы напишете резюме с криком «пустая стопка», вы не получите работу.
«Это не приведет к найму и игнорированию», — объясняет Джоэл Спольски, основатель Fog Creek Software и автор книги «Джоэл о программном обеспечении».«Однако, если у меня стопка из 300 резюме, я действительно сталкиваюсь с проблемой нежелания брать интервью у 300 человек».
Не существует универсального фактора для прохождения процесса проверки резюме. Спольски стремится к высокому среднему баллу, потому что «теоретически он исходит из индивидуальных оценок сообразительности 36 разных профессоров». Илья Григорик, основатель и технический директор компании по анализу данных PostRank, однако, опубликовал разглагольствования в резюме, в котором назвал средний балл «возможно, наименее полезным предсказателем для хорошего интервью».Крис Мартин, вице-президент по проектированию Pandora, говорит, что он сосредоточен на конкретных технологических проектах, над которыми работал кандидат.
И наоборот, довольно легко сказать, что дисквалифицирует вас из процесса отбора: плохая корректура.
«Орфографических ошибок быть не должно, — говорит Мартин. «Для этого есть инструменты. Если вы не можете этого сделать, вы, вероятно, недостаточно умны, чтобы здесь работать».
2. Будьте умны и добивайтесь своего
Это единственные два критерия приема на работу, которые назвал Спольски в своем «Руководстве по проведению собеседований» Guerrilla.Но как кандидат на работу, как вы можете воспринимать как умный, а демонстрировать , что вы добиваетесь своего?
Что ж, первое, с чем вы действительно не можете ничего поделать.
«Я не могу посоветовать вам попробовать использовать действительно длинные предложения, и тогда вы будете выглядеть умно», — говорит Спольски. «либо ты, либо нет, так что нет смысла притворяться».
Другими словами, если вы не умен, лучше всего попробовать другую профессию. Но независимо от того, насколько вы умны, вам все равно необходимо продемонстрировать, что вы справляетесь.
Уметь объяснить вашу конкретную роль в проектах, в которых вы участвовали, а также структуру всего проекта. Начать проект с открытым исходным кодом или внести свой вклад в него. Отвечайте на вопросы на таких сайтах, как Stack Overflow.
«Напишите блог, пришлите мне ссылку на свой профиль Stack Overflow (или что-то подобное) или имя пользователя GitHub — что-нибудь, все, что показывает мне ваш интерес и участие в сообществе», — предлагает Григорик.
3. Проверьте свое эго
Мартин постоянно сталкивался с проблемой во время интервьюирования программистов для Pandora: «Мы всегда ищем действительно умных людей, а действительно умные люди часто имеют большое эго», — говорит он.
По крайней мере, для Мартина не имеет значения, насколько квалифицирован программист — если он высокомерен, с ними не стоит мириться.
Продемонстрируйте свою нормальную форму головы в процессе подачи заявки. Не придирчиво выбирайте, над какими проектами вы будете работать, и демонстрируйте свою готовность узнавать что-то новое. Сейчас не время требовать личный кабинет.
4. Изучай народный язык, тоже
Хотя программирование не совсем та профессия, известная своими человеческими навыками, все же в нем много человеческого взаимодействия.Вы должны уметь эффективно общаться как со своей командой, так и с людьми, такими как маркетологи и менеджеры.
«Если вы когда-нибудь загляните в профессиональную кухню в ресторане, вы увидите, что способность шеф-повара держать все под контролем больше зависит от его коммуникативных навыков, чем от его кулинарных навыков», — говорит Спольски. «То же самое происходит с программистами. Если вы не можете общаться, вы, возможно, будете в порядке как су-шеф, что равносильно измельчению салата целый день».
Григорик считает, что навыки работы с людьми настолько важны, что приглашает кандидатов в PostRank поработать с командой день или два, чтобы увидеть, как они взаимодействуют.«Вы можете многое рассказать о человеке уже через несколько часов, работая с ними бок о бок», — говорит он.
Помните о грамматике и композиции при написании сопроводительного письма и при обмене электронными письмами. Если в прошлом у вас были проблемы с навыками межличностного общения или общения, подумайте о семинарах или книгах, которые могут помочь вам улучшить свои навыки.
5. Будьте готовы проявить себя во время интервью
Идите вперед, изучите методы поведенческого интервью и будьте готовы ответить на них.Но что действительно может сделать ваше собеседование успешным или неудачным, так это то, насколько хорошо вы докажете свою компетентность. У разных компаний разные подходы к тестированию.
Pandora просит своих кандидатов на работу проводить от четырех до пяти часов на собеседовании примерно с восемью разными людьми. Мартин говорит, что он задаст много вопросов по программированию, но он не станет никого усаживать перед компьютером и просить их писать код. Спольски, с другой стороны, всегда будет просить людей писать код во время собеседования.
Google и Microsoft известны тем, что задают нестандартные вопросы, например: «Почему крышки люков круглые?»
«Когда я задаю такой вопрос, я не прошу его получить ответ», — говорит Спольски. «Я хочу поговорить об этом». Важно продемонстрировать логический процесс мышления и не отказываться от проблемы, если она кажется слишком сложной. Неважно, скажете ли вы «потому что отверстия круглые» или «потому что крышку легче свернуть, чем нести.«
6. Не притворяйся
После того, как вопросы интервью Fog Creek Software появились на glassdoor.com, компания взяла интервью у кандидата, который прочитал и подготовился к ним. Он ответил на первый вопрос. Второго вопроса в список не было, и стало до боли очевидно, что кандидат понятия не имел, что происходит.
«Многие люди попадают в цикл« о, я знаю это », — говорит Мартин. «И тогда просто неловко, когда они этого не делают».
Не преувеличивайте количество ваших профессиональных навыков, когда пишете резюме.И не пытайтесь обсуждать вопросы программирования, с которыми вы не знакомы во время собеседования. Вы не справитесь. И будет неловко.
«Если вы этого не знаете, то, сказав, что не знаете, было бы неплохо начать», — предлагает Мартин.
Помимо того, что это неудобно, на самом деле нет особой причины фальсифицировать знание дополнительных языков. Большинство работодателей не ищут специалистов, знающих каждый язык. Они ищут хороших программистов, которые при необходимости могут выучить новые языки.
«Изучение программирования на C Sharp — это на 99% умение программировать и на 1% — на C Sharp», — говорит Спольски.
Списки вакансий по программированию
Каждую неделю мы публикуем список вакансий в социальных сетях и Интернете. Хотя мы публикуем огромное количество списков вакансий, мы выбрали некоторые из лучших вакансий в области компьютерного программирования за последние две недели, чтобы вы могли начать работу. Хорошей охоты!
Другие ресурсы для поиска работы от Mashable:
-5 советов начинающим копирайтерам и арт-директорам — 5 лучших советов начинающим музыкальным блогерам — 5 советов для начинающих маркетологов в социальных сетях — КАК: Оценить дизайнерскую работу — 10 советов для начинающих менеджеров сообщества
Изображение любезно предоставлено iStockphoto, nullplus
8 Программирование с высокими зарплатами
Квалифицированные программисты — одни из самых высокооплачиваемых технических специалистов на сегодняшнем рынке.Специализированные навыки, такие как разработка мобильных приложений или опыт планирования ресурсов предприятия (ERP), могут еще больше повысить зарплату программиста.
1. Разработчик мобильных приложений
Эти разработчики кодируют, тестируют, отлаживают, документируют и отслеживают мобильные приложения. Они пользуются большим спросом — особенно с такими навыками:
- Objective C (для iOS) или Java (для Android)
- Графический дизайн
- Дизайн пользовательского интерфейса (UI)
- Опыт работы с веб-сервисами REST (для интеграции с облачными сервисами)
Средняя зарплата разработчиков мобильных приложений составляет 146 500 долларов.
2. Архитектор приложений
Архитектор приложений создает план технической реализации программного проекта. Поскольку приложения становятся все более важными для бизнеса и их сложнее создавать, спрос на этих специалистов растет, как и зарплата программистов. Средняя компенсация для архитекторов приложений составляет 141 750 долларов.
Чтобы стать архитектором приложений, необходимы глубокие знания теории программирования и большой практический опыт.Архитекторам приложений также необходим опыт работы в широком спектре областей программирования, таких как работа с базами данных и интеграция со сторонними сервисами. Архитектор приложений должен уметь координировать свои действия с нетехническими специалистами в организации, такими как бизнес-аналитики. В некоторых организациях архитектор приложений выполняет ту же роль, что и ведущий разработчик приложений, если группа недостаточно велика для поддержки обеих позиций.
3. Технический разработчик ERP
ERP-проектов — одни из самых крупных, дорогостоящих и трудоемких проектов, которые могут выполнить компании.Технические разработчики ERP играют ключевую роль в успехе проекта ERP, поскольку они несут ответственность за внедрение и настройку пакетов ERP. Согласно Руководству по заработной плате, у технических разработчиков ERP средняя зарплата составляет 118 000 долларов.
Технические разработчики ERP должны знать общий бизнес-язык, такой как Java или C #, а также любые специализированные языки разработки или инструменты, относящиеся к системе ERP, с которой они работают. Свободное владение SQL и умение работать с базами данных — обязательные навыки.Для программирования заданий в этой специальной области часто требуется опыт работы с крупной ERP-системой, такой как Oracle Enterprise One или SAP, и с технологиями интеграции предприятия, такими как SOAP.
4. Ведущий разработчик приложений
Ведущий разработчик приложений — технический руководитель и наставник команды разработчиков. Эта должность часто включает в себя обязанности по руководству бизнесом, например, участие в найме других разработчиков и планировании выпуска продукта.В некоторых командах ведущий разработчик приложений также является архитектором приложений, и наоборот. Мягкие навыки, такие как коммуникация и коучинг, очень важны для этой роли.
Подобно трем другим профессиям программирования, перечисленным выше, ведущие разработчики приложений могут получить финансовую выгоду от растущего спроса на их специализированные навыки. Ожидаемая средняя зарплата ведущего разработчика приложений в этом году составляет 128 750 долларов.
5. Аналитик бизнес-систем
Аналитики бизнес-систем оценивают, как автоматизированные системы могут решать сложные бизнес-задачи.В связи с такими технологическими тенденциями, как ориентация на потребителя в ИТ и растущее использование данных, спрос на этих специалистов растет, при этом средняя зарплата сейчас составляет 96000 долларов.
Аналитики бизнес-систем должны уметь делать следующее:
- Сформулируйте и определите объем и цели для бизнес-систем
- Работа с бизнес-менеджерами и конечными пользователями для сбора данных и определения потребностей
- Обеспечение ИТ-поддержки нормативно-правовой базы
- Давать рекомендации по аппаратному и программному обеспечению для удовлетворения потребностей бизнеса
6.Аналитик по облачным вычислениям
Эти аналитики контролируют связанную с облаком инфраструктуру, включая приложения, оборудование и программное обеспечение, и обеспечивают целостность данных и файлов, перенесенных в облако. Как профильные эксперты, они отвечают за обучение персонала и устранение любых технических проблем, возникающих в этой области, а это означает, что хорошие коммуникативные навыки являются обязательными.
Поскольку эта область все еще относительно новая, работодатели изо всех сил пытаются найти кандидатов с желаемым набором навыков и соответствующим опытом.Чтобы добиться успеха в отрасли, повысьте свою конкурентоспособность и зарплату программиста, получив:
- Опыт виртуализации
- Навыки администрирования LINUX / UNIX
- Навыки передачи голоса по Интернет-протоколу (VoIP)
Средняя зарплата аналитиков облачных вычислений составляет 98 250 долларов.
7. Технический разработчик CRM
Технический разработчик CRM отвечает за надзор за проектированием, внедрением и функционированием системы управления взаимоотношениями с клиентами организации.Эти разработчики должны иметь представление о различных CRM-системах, таких как Salesforce, Oracle NetSuite, Hubspot и Microsoft Dynamics 365.
Технические разработчики CRM обычно работают с пользователями в масштабе предприятия, чтобы определить потребности системы. Они будут назначать роли, процессы и рабочие процессы в CRM, а также могут нести ответственность за создание технической документации, объясняющей функции и возможности системы.
Требуемые навыки включают:
- Степень бакалавра компьютерных наук
- Не менее одного года опыта работы напрямую с CRM
- Опыт программирования с JavaScript, SQL и C #
Средняя зарплата технического разработчика CRM составляет 110 500 долларов, хотя продвинутые навыки и опыт могут принести вам больше.
8. Разработчик / программист-аналитик
Критически важная часть любой организации, программист-аналитик оценивает требования бизнес-приложений для различных функциональных областей компании, включая финансы, производство, маркетинг и человеческие ресурсы. Аналитики пишут код, тестируют и отлаживают программные приложения, рекомендуют системные изменения и улучшения, документируют спецификации программного обеспечения и обучают новых пользователей системы.
Эффективные аналитики в области программирования понимают и концептуализируют приложения как с технической точки зрения, так и с точки зрения конечного пользователя, обеспечивая соответствие имеющихся систем потребностям и требованиям обеих групп.У аналитиков также должны быть:
- Сильные навыки программирования на распространенных языках и средах, таких как C # / C ++, Java Enterprise Edition / AJAX и Microsoft.NET
- Сильные аналитические способности и способность решать проблемы
- Хорошие навыки межличностного общения и общения
Средняя зарплата разработчика / программиста-аналитика составляет 108 500 долларов.
Программист Описание работы: зарплата, навыки и многое другое
Программисты пишут и тестируют код, который позволяет программным приложениям обеспечивать функциональность.Microsoft Excel, например, может создавать диаграмму или график на основе данных из электронной таблицы, потому что компьютерный программист разработал программу, чтобы реагировать таким образом на вводимые пользователем данные.
Все программы разработаны так, чтобы по-разному реагировать на вводимые пользователем данные, и детализированные программы должны иметь возможность реагировать на, казалось бы, бесчисленные комбинации вводимых данных. Задача компьютерных программистов — убедиться, что программы правильно реагируют на запросы пользователей и предоставляют желаемые функциональные возможности.
Обязанности и ответственность программиста
Эта работа обычно требует умения выполнять следующую работу:
- Знание компьютерных языков
- Написание компьютерных программ
- Обновление компьютерных программ
- Устранение неполадок программ
- Тестовые программы
- Сотрудничество с другими программистами
Компьютерные программисты пишут код, используя компьютерные языки, такие как C ++ и Java.Компьютерные программисты создают инструкции, которые позволяют компьютерам генерировать значимые выходные данные.
Программисты обязаны писать код и манипулировать им на языке, понятном компьютерам и которому они могут следовать.
Они работают в тесном сотрудничестве с персоналом информационных технологий, менеджерами и конечными пользователями в своих организациях или организациях-клиентах для разработки, обслуживания и тестирования компьютерных программ. Компьютерные программисты реагируют на уведомления пользователей о недостатках в программах, выявляют неисправный код и переписывают программы.
Программисты обычно нанимают компании-разработчики программного обеспечения. Однако с увеличением доступа к программистам многие государственные и частные компании, такие как банки и юридические фирмы, начали нанимать компьютерных программистов в штат. Нередко можно увидеть компьютерных программистов, работающих в качестве фрилансеров, переходящих от проекта к проекту в рамках технологических консалтинговых фирм или в качестве независимых подрядчиков.
Заработная плата программиста
Плата за компьютерных программистов может значительно варьироваться в зависимости от опыта и характера работы.Те, кто работает на издателей программного обеспечения, как правило, зарабатывают больше, чем те, кто работает в других отраслях.
- Средняя годовая зарплата: 86 550 долларов США
- Верхняя 10% годовая зарплата: 140 250 долларов США
- Нижняя 10% годовая зарплата: 50 150 долларов США
Образование, обучение и сертификация
Конкретные требования различаются в зависимости от работодателя, но для начала карьеры компьютерного программиста, как правило, необходимо завершить обучение по программе на получение степени или в академии программирования.
- Образование: В большинстве учебных заведений есть степень бакалавра и младшего специалиста по информатике. Частные институты, известные как академии программирования, возникли как еще один вариант для тех, кто не имеет формального обучения программированию в колледже. Академии программирования предлагают интенсивный и относительно краткосрочный опыт погружения в программирование. Некоторые академии предлагают низкую плату за обучение или ее полное отсутствие в обмен на процент от заработной платы после получения работы.
- Сертификация: Сертификаты существуют почти для всех языков программирования или программных продуктов конкретных производителей.Требуются они или нет, зависит от конкретных работодателей, но наличие их, безусловно, может сделать программиста более востребованным.
- Обучение: Рекомендуется, чтобы независимо от того, какой уровень образования был достигнут, всем, кто интересуется компьютерным программированием, следует пройти как минимум одну стажировку, чтобы проверить свой интерес и задокументировать свои навыки. Программирование очень детально ориентировано и может быть утомительным и неудовлетворительным для многих людей.
Навыки и компетенции компьютерных программистов
Помимо знания компьютерных языков и знакомства с соответствующими коммерческими продуктами, программистам необходимо иметь несколько навыков межличностного общения, чтобы добиться успеха.
- Аналитическое мышление: Программистам необходимо понимать, манипулировать и восстанавливать сложный компьютерный код. Иногда это влечет за собой попытку изолировать проблему, которая может быть похоронена где-то в тысячах строк кода, поэтому они должны быть в состоянии продумать проблему и сузить круг поиска.
- Внимание к деталям: Компьютерные программисты должны обращать внимание на каждую строчку написанного кода. Одна неверная команда — и вся программа может выйти из строя.
- Сотрудничество: Программистам может потребоваться помощь другого отдела или коллег для решения проблемы с программным обеспечением. Важно, чтобы у них был склад ума. Работа программистов часто связана с написанием программного обеспечения для оптимизации работы или решения проблемы рабочего процесса, и они должны сотрудничать с теми, кто будет использовать программное обеспечение.
- В фокусе: Написание компьютерных программ требует долгих часов, потраченных на написание кода или устранение неполадок. Чтобы добиться успеха, программисты должны иметь возможность полностью сосредоточить свое внимание на работе, которую они делают.
Работа Outlook
Ожидается, что возможности трудоустройства для компьютерных программистов сократятся на 9% за десятилетие, заканчивающееся в 2029 году, по данным Бюро статистики труда США. Это значительно хуже, чем прогнозируемый рост на 4% для всех профессий и на 11%, прогнозируемый для всех профессий, связанных с компьютером.
BLS объясняет снижение доступности менее дорогих компьютерных программистов за границей, которые могут работать удаленно.
Условия труда
Хотя некоторая совместная работа необходима, программисты могут часами сидеть за компьютером, изучая строчки компьютерного кода.Это может быть утомительная работа.
Некоторые программисты работают дома, потому что их можно делать в одиночку, но это не всегда так. Другие программисты работают в офисах своих работодателей, особенно когда они участвуют в более крупных проектах с другими программистами.
График работы
Быть программистом — это обычно полный рабочий день. Хотя работу можно выполнять в стандартные рабочие часы, многие программисты, работающие из дома, могут устанавливать собственное расписание.
У проектов обычно есть крайние сроки, которые необходимо соблюдать, поэтому программистам может потребоваться дополнительное время по мере приближения этих сроков, особенно если они столкнулись с проблемами, которые требовали решения.
Как устроиться на работу
ПОЛУЧИТЬ ОПЫТ: Благодаря стажировкам, образованию или программам повышения квалификации убедитесь, что эта профессия подходит вам.
СОЗДАТЬ ПОРТФОЛИО: Кандидатам, которые могут показать потенциальным работодателям фактические программы, которые они создали, будет проще всего найти работу. Создайте веб-портфолио своих программных проектов, чтобы поделиться им с работодателями и сетевыми контактами.
СЕТЬ: Подключитесь к своей профессиональной сети, чтобы получить помощь в поиске открытых вакансий и получении рекомендаций о работе.