Предлагали работу: Главному тренеру «Крыльев» не предлагали работу в «Локомотиве»

история читательницы, которая перевела мошенникам деньги

Полина Шубина

искала подработку

Профиль автора

Я сама перевела мошенникам 1700 Р, несмотря на предупреждение банка. И еще 30 Р заплатила за перевод.

В конце ноября 2020 года я решила найти подработку. У меня есть официальная работа, и я не планировала увольняться. Но мне хотелось набраться опыта в сфере маркетинга и СММ и немного подзаработать.

Подходящую вакансию я нашла в одном телеграм-канале. В описании не было ничего подозрительного. Я поняла, что меня обманули, только когда перевела мошенникам деньги. В статье расскажу, как все это произошло и где стоит быть внимательнее, чтобы не повторять мой опыт.

Как я нашла вакансию

Я искала подработку в сфере интернет-маркетинга для новичков. В тот момент у меня не было ни опыта, ни портфолио, поэтому я готова была работать за небольшие деньги.

Подходящее объявление о поиске ассистента маркетолога я нашла в телеграм-канале «Фаундер — Вакансии» — это большая телеграм-биржа разных вакансий, на которую подписаны больше 100 тысяч человек.

Объявление было самым обычным: в компанию искали сотрудника без опыта, обещали несложные обязанности — участвовать в продвижении профилей, работать с таргетом, создавать контент и писать короткие тексты — и небольшую зарплату. Легко узнать мошенников, когда они обещают по 50 000 Р за 2 часа работы в день, но в этой вакансии предлагалось работать 5 дней в неделю за 20 000 Р в месяц.

Чтобы погрузить новичка в процесс, обещали оплачиваемую недельную стажировку: в эту неделю должны были платить 500 Р в день. Меня такой вариант устраивал. Я решила, что раз суммы такие маленькие, значит, бояться нечего и можно смело откликаться.

То самое объявление о поиске ассистента маркетолога. После моей жалобы его с канала удалили

Как я общалась с менеджером

Я написала отклик на вакансию 20 ноября 2020 года в 21:23. Подумала, что если подожду до утра, то на это место найдут другого кандидата, а если у менеджера уже закончился рабочий день, то мне просто ответят завтра.

Перед тем как откликнуться, я изучила профиль менеджера. На фото я увидела приятную девушку, в описании было написано «Менеджер любит вино и сыр». Я подумала, что это забавно, и ни в чем ее не заподозрила.

На мой отклик менеджер ответила ровно через 2 минуты. Это было удивительно: по моему опыту, работодатели никогда не отвечают так быстро, тем более поздно вечером. Но я решила, что мне просто повезло.

Менеджер прислала мне аудиозапись, где вежливо поздоровалась и сказала, что отправит заготовленное сообщение. Голос у нее был приятный, вызывающий доверие.

В сообщении были стандартные вопросы про мой опыт и интересы в сфере маркетинга, образование и дополнительные курсы, которые я проходила, про желаемые результаты и мотивацию. Также там была ссылка на полное описание вакансии, размещенное на платформе telegra.ph — это отдельный сервис компании «Телеграм», бесплатная площадка, на которой можно публиковать любые статьи под своим именем или анонимно. Поскольку для публикации в «Телеграфе» не нужна регистрация и даже необязательно иметь телеграм-аккаунт, сервисом может пользоваться кто угодно, в том числе и мошенники.

Описание вакансии разместили на платформе 19 ноября — за день до того, как я связалась с менеджером. И оно было анонимным: автор поста нигде не указан.

Меня должно было насторожить, что вакансия размещена на анонимной платформе, на которой каждый может опубликовать что угодно. Вакансии, которые размещают на сайтах компаний, выглядят более надежными. Но тогда я не придала этому значения.

Менеджер Александра задавала мне стандартные вопросы и делилась информацией о компании — ничего подозрительного в ее сообщениях я не увидела

Что это была за компания

В описании вакансии из «Телеграфа» было указано, что сотрудников ищет некое диджитал-агентство Pro-SMM, которое якобы не первый год занимается оформлением и продвижением коммерческих аккаунтов в социальных сетях.

Я не проверила эту компанию сразу, потому что очень спешила заполучить эту подработку, но позже выяснила, что ее вообще не существует. Вернее, компаний с подобным названием очень много. Например, есть компания Pro-SMM, которая занимается продвижением детского бизнеса, еще есть Pro-SMM.BIZ. Но это совершенно разные организации.

Для большей убедительности в описании вакансии были ссылки на кейсы компании и официальный сайт — pro-smm.site, который сейчас уже не работает. Сайт был создан на бесплатном конструкторе Tilda — сделать такой может любой человек всего за несколько часов.

На сайте Pro-SMM были отзывы клиентов и официальные контакты: телефон, email и адрес — Москва, ул. Дубининская, 9. Тогда я не проверила этот адрес, но подумала, что раз он вообще указан, то компания действительно существует и опасаться нечего. Позже я узнала, что такого адреса нет на карте. Есть только ул. Дубининская, 9, строение 1 — там находится храм — и ул. Дубининская, 9, строение 2 — административное здание.

Это описание компании Pro-SMM на их сайте Компания якобы реализовала более 470 СММ-проектов, но это никак не проверить Также на сайте Pro-SMM были отзывы клиентов.

Компания «Мультяшки М» не вымышленная, действительно существует интернет-магазин с таким названием, но я не верю, что эти отзывы настоящие: написать можно что угодно Контакты компании нужно было проверить сразу, но я этого не сделала

Как проверить работодателя по ИНН, ОГРН или ОГРНИП

Дмитрий Сергеев

эксперт по безопасности

Быстрые ответы менеджера, отсутствие отбора среди кандидатов и даже сайт, который создан на бесплатной платформе, — это еще не критерии того, что потенциальные работодатели — мошенники. У любой фирмы может возникнуть ситуация, когда работник был нужен еще вчера, сайт только что сделали на коленке, а ваши профессиональные способности устраивают работодателя настолько, что он готов вас взять прямо сейчас.

Догадаться о том, что вы имеете дело с мошенниками, по каким-то эмоциональным признакам, например по скорости ответа, невозможно — да это и не нужно. Также ни о чем не говорит то, что на сайте указаны только телефон и адрес: возможно, все данные еще не успели разместить. Но в такой ситуации кандидату на вакансию ничего не мешает попросить у потенциального работодателя ИНН и ОГРН для юрлиц или ОГРНИП для ИП — к персональным данным они не относятся и в любом случае будут указаны в тексте трудового договора или договора подряда.

Если это мошенники, скорее всего, зарегистрированного юрлица или ИП у них нет: работу правоохранительным органам облегчать они не будут.

Бывает, что мошенники предоставляют ИНН и ОГРН посторонней компании. Но и это легко проверить — через сервисы проверки и анализа российских юридических лиц, «Прозрачный бизнес» или сайт предоставления сведений из ЕГРИП или ЕГРЮЛ в электронном виде. Это бесплатно, и сразу будут видны нестыковки, если вам дадут случайный ИНН: по нему либо вообще не будет никакой компании, либо не совпадут какие-то данные — адрес регистрации, вид деятельности, данные руководителя. В этом случае от любого сотрудничества с такой «фирмой» лучше сразу отказаться.

Например, компания Pro-SMM по реквизитам, которые указаны в описании вакансии, называется «Формула-рекламы» и зарегистрирована в Рязанской области с ИНН 623401529974. При этом, судя по информации с сайта налоговой, с таким ИНН нет никакой компании — это идентификационный номер индивидуального предпринимателя Пуказова Я. Г. Эти нестыковки вызывают подозрения.

На своем сайте компания представилась как Pro-SMM, а в реквизитах указано другое наименование — «Формула-рекламы» При этом по указанному в реквизитах ИНН вообще зарегистрирован ИП

Что я должна была делать

В описании вакансии были подробные условия работы и ссылки на договор и должностную инструкцию СММ-специалиста. Вот что обещали успешному кандидату:

1. Официальное трудоустройство по ТК РФ или договору возмездного оказания услуг.
2. Стажировку с оплатой 500 Р в день. Длиться она должна была неделю или чуть больше — на усмотрение работодателя.
3. Двухдневное бесплатное обучение по 3—4 часа, чтобы вникнуть в рабочий процесс.
4. Свободный график: работодатель утверждал, что ему не важно, какой именно график работы будет у сотрудника, главное — результат.
5. Помощь новичкам в оформлении их первых кейсов в портфолио.
6. Работу в команде единомышленников.

Моими основными задачами, если бы я устроилась на эту работу, стали бы:

1. Помощь в настройке таргетированной рекламы.
2. Массфолловинг и масслайкинг — это способы набора подписчиков в инстаграм-аккаунты.
3. Составление портретов целевой аудитории.
4. Парсинг — сбор — пользователей.
5. Написание текстов.
6. Обработка фото и видео.

Я думаю, это обычные задачи для помощника маркетолога. Когда я откликалась на вакансию, у меня был опыт только работы с текстами, фото и видео, остальному компания обещала меня научить, и меня это устраивало.

По условиям компании новичок должен работать в паре с руководителем — выполнять его задания и набираться опыта

Немного насторожило меня лишь описание процесса погружения в работу. По плану новенький сотрудник должен был созвониться с руководителем по «Дискорду» — это бесплатный мессенджер с поддержкой голосовых и видеозвонков — или «Зуму». Руководитель на своем экране должен был показать, как проходит работа над проектом, а потом — следить за экраном новичка: как тот выполняет свои первые задачи. Мне показалось это странным, потому что обычно на работе так досконально ничего не объясняют и под таким присмотром новички не работают. Но мои сомнения развеяла фраза о том, что это максимально эффективный способ обучения, который поможет быстро вникнуть в специфику рабочих процессов.

В остальном же на этом этапе у меня даже мысли не возникло, что я попалась на удочку мошенников.

Компания обещала бесплатное двухдневное обучение новичков под контролем руководителя. Якобы это максимально эффективно

Как мне предложили купить платную подписку

В конце описания вакансии в «Телеграфе» говорилось, что новенький сотрудник должен купить премиум-подписку на некую программу «Церебро», чтобы начать обучение и выполнять первые практические задания в ней вместе с наставником.

Премиум-подписка по полной цене стоила 3750 Р, но кандидату предлагали купить ее со скидкой — за 1700 Р. Скидка объяснялась тем, что Pro-SMM якобы работает с магазином, где покупает расходники под разные цели, есть там и подписки на нужный сервис.

У потенциального сотрудника есть выбор: купить подписку на сервис на официальном сайте за 3750 Р или у неофициального дистрибьютора за 1700 Р

Предоставить подписку для стажера бесплатно компания не могла сразу по нескольким причинам:

1. У сервиса нет корпоративных тарифов — только индивидуальные.
2. Стажеры, получая доступ к «Церебро», пропадают, а компания теряет деньги.
3. Вообще, у компании такие правила и стоит соблюдать их, если хотите тут работать.

Я никогда не работала в сфере СММ, поэтому сразу же пошла проверять в интернете, действительно ли существует такая программа. Выяснила, что такая программа есть. «Церебро-таргет» — это сервис для маркетологов, который помогает подобрать аудиторию для запуска таргетированной рекламы во «Вконтакте».

Доступ к «Церебро» действительно платный: премиум-подписка на официальном сайте стоит 3750 Р, — а аккаунты всегда индивидуальные, и корпоративных тарифов нет — все оказалось так, как и было написано в описании моей вакансии.

Премиум-аккаунт в «Церебро» стоит 3750 Р Аккаунт привязывается к странице во «Вконтакте», поэтому не получится организовать корпоративный доступ

Меня должно было насторожить то, что в описании вакансии меня буквально уговаривали купить эту программу. Писали что-то вроде: «Это вынужденная мера, так мы сможем не переживать, что вы исчезнете с нашим софтом, а также убедиться в серьезности ваших намерений работать с нами». А еще давили на жалость: «Уже несколько человек нас так кинули». И это сработало: я не хотела выглядеть безответственным и недобросовестным работником и согласилась оплатить программу.

Может, у меня и были какие-то сомнения на этом этапе, но их окончательно развеяло обещание менеджера компенсировать мои затраты на покупку подписки вместе с первой выплатой через неделю работы.

Покупка софта за свой счет расценивалась компанией как доказательство серьезности намерений кандидата. А потраченные деньги обещали вернуть через неделю — с первой выплатой

На следующее утро, 21 ноября, в 10:53, я второй раз написала менеджеру. В своем сообщении я ответила на ее вопросы: рассказала о своем опыте работы, образовании, курсах, которые проходила, и мотивации. Менеджер, как и в первый раз, ответила очень быстро — ровно через 3 минуты. Но я снова не придала этому значения: списала на то, что компании срочно нужен сотрудник, а мне — подработка.

Менеджер написала, что, так как у меня есть минимальные представления о профессии, ей нет смысла дальше проводить жесткий отбор, а мне можно изучить детальные инструкции и приступать к стажировке в ближайшее время.

Я была уверена, что мне предложат выполнить тестовое задание или дадут ответ по моей кандидатуре на следующий день или через неделю, поэтому очень удивилась, что к работе можно было приступать в этот же день. Но снова решила не обращать на это внимание: в тот день я была свободна до вечера, поэтому могла сразу уделить работе 2—3 часа.

Дальше менеджер рассказала мне о том, как будут проходить первые два дня стажировки. Я должна созваниваться с наставником в «Дискорде» на 2—3 часа, он будет показывать мне свой экран и обучать меня работать с инструментами в программе «Церебро». Потом я буду показывать ему свой экран и выполнять задания, а наставник будет за этим следить и направлять.

Фраза «наставник будет следить и направлять» снова меня немного смутила. Но я не знакома с этой сферой и не знала, как тут все устроено, поэтому подумала, что так и должно быть. Решила, что, видимо, компания действительно ценит каждого сотрудника, раз готова вот так помогать новичкам учиться и развиваться.

У меня не было практического опыта в сфере маркетинга, но я прошла несколько курсов. Это устроило менеджера, и она предложила согласовать время, когда я смогу приступить к обучению Я написала, что могу приступить к обучению уже через два часа: очень боялась, что вместо меня возьмут другого кандидата. Менеджер ответила, что удобнее будет начать через три часа, то есть в 14:00. Меня это время тоже устраивало

Про покупку подписки на «Церебро» менеджер ничего не написала, поэтому я спросила об этом сама. В ответ я получила ссылку на телеграм-магазин Promotion Soft, где Pro-SMM якобы покупает все расходники для работы, — там можно было оформить подписку со скидкой.

Менеджер предложила сразу написать в службу поддержки магазина, так как у них якобы именно сейчас сломалась автооплата через бота и возможна только ручная оплата по ссылке. Менеджер магазина Promotion Soft должен был скинуть мне реквизиты для оплаты и активировать ключ программы — без этой активации я не смогла бы воспользоваться сервисом.

В этот момент я начала сильно сомневаться: мне показалось странным покупать софт через телеграм-бота — и уже хотела отказаться от работы, подозревая, что меня могут развести. Я написала менеджеру еще раз с вопросом, обязательно ли нужно купить доступ к программе именно сегодня. Мне хотелось взять паузу и подумать, прежде чем отправлять деньги. Менеджер ответила, что программа будет нужна мне уже для обучения и купить ее нужно срочно, но все расходы компания обязательно компенсирует после стажировки.

Я согласилась.

Сейчас я понимаю, что это подозрительно, когда вместо обсуждения условий работы предлагают что-то купить. И точно не стоит соглашаться что-либо оплачивать через телеграм-каналы, телеграм-ботов и другими подобными неофициальными способами. Подписки на сервисы лучше покупать на официальных сайтах или в проверенных интернет-магазинах. Но в тот момент я торопилась и боялась, что вместо меня возьмут кого-то другого, поэтому поверила.

Со слов менеджера, Promotion Soft — это сертифицированный магазин премиум-софта, в котором Pro-SMM регулярно закупаются, — бояться нечего

Чтобы купить премиум-подписку на «Церебро», мне нужно было написать менеджеру магазина Promotion Soft в «Телеграме», получить от него ссылку на оплату и перевести деньги на карту «Росбанка».

Я написала менеджеру магазина Promotion Soft, и он тоже ответил очень быстро — ровно через две минуты. Он сказал то же самое: в боте временно не работает автооплата, поэтому он сам выдаст мне реквизиты для оплаты доступа к премиум-подписке программы «Церебро». Далее он прислал мне номер счета «Росбанка» и попросил прислать в ответ скриншот перевода, чтобы он смог выдать мне ключ активации.

1700 Р

я перевела мошенникам

Оплатить подписку мне предложили просто переводом на карту «Росбанка»

До начала стажировки у меня оставался всего час. За это время мне нужно было еще сходить в банк и положить деньги на карту, так как у меня были только наличные. И я поспешила в ближайший банкомат. Я очень торопилась: мне совсем не хотелось опаздывать на первое занятие или переносить встречу и производить впечатление безответственного работника.

Я положила деньги на карту и сразу стала переводить их по реквизитам «менеджера».

Не переводите деньги за покупки на карты физлицам и фиксируйте все в договоре

Дмитрий Сергеев

эксперт по безопасности

Просьба перевести деньги на карту физлица сразу же выдает мошенников. При таких переводах договоренности нигде не фиксируются, и это, по сути, просто подарок. Обещание вернуть деньги потом — это просто слова частного лица. Ни одно предприятие не несет за них ответственность.

Кроме того, официальное оформление по ТК РФ подразумевает, что платить деньги будет работодатель работнику, а не наоборот. Если вы еще на сайте «работодателя» видите картинку с тарифами или список с расценками и понимаете, что деньги идут не от работодателя к работнику, а в обратном направлении, — это не про работу. На изучение таких ресурсов можно даже не тратить время.

Если вы все же столкнулись с обещанием вернуть деньги за покупку чего-либо для работы, обязательно проследите, чтобы все договоренности были закреплены в договоре.

Как банк предупредил меня о мошенничестве

В момент перевода денег Сбер заморозил операцию. Сразу же, в 13:05, мне позвонили с номера 900 и попросили подтвердить действия, иначе мою карту заблокируют, так как есть вероятность мошеннической операции.

Меня предупредили: после подтверждения операции вернуть деньги будет невозможно. Я ответила, что подумаю, и все равно подтвердила перевод: решила, что странно блокировать операцию на такую небольшую сумму, видимо, банк ошибся.

Я не поверила банку, потому что несколько месяцев назад он уже блокировал мне карту во время оплаты на сайте одного магазина. Хотя там точно не было никакой мошеннической операции: это был официальный сайт магазина с защищенной системой оплаты. Разблокировать карту сразу я не смогла: забыла кодовое слово. Из-за этого я так и не сделала важную для себя покупку, на несколько дней вообще осталась без денег, и мне пришлось идти в отделение и оформлять новую карту.

Повторения той ситуации я не хотела, поэтому и подтвердила операцию — в 13:10 перевела мошенникам 1700 Р.

Звонок от банка только разозлил меня, потому что я торопилась. Мне нужно было успеть дойти до дома и зарегистрироваться в «Дискорде», до начала обучения оставалось чуть меньше часа, а уже вечером мне нужно было выходить на мою основную работу.

В момент перевода денег, в 13:06, мне пришло еще одно предупреждение — сообщение от банка 1700 Р я перевела мошенникам и еще 30 Р заплатила банку за перевод

Как я поняла, что меня развели

После оплаты я сразу же выслала менеджеру «магазина» чек. В ответ он прислал мне ключ активации, который, как он сказал, будет активирован в течение часа.

Я написала ему «спасибо», а он ответил: «И вам». Мне показалось странным, что он меня поблагодарил, это не было похоже на то, как общаются с покупателями в официальных магазинах. К тому же менеджер не сказал, где именно активировать ключ. Но я подумала, что это объяснят мне на стажировке.

Мне показалось, что менеджер магазина общался со мной как-то странно

Я вернулась домой, установила «Дискорд» для видеосвязи, зарегистрировалась там и в 13:58 прислала логин менеджеру Pro-SMM, пояснив, что готова приступить к работе. Но она ничего мне не ответила.

Через 20 минут я снова написала менеджеру и спросила, скоро ли мы начнем стажировку, но она даже не прочитала сообщение. Я стала звонить ей, но мой звонок не проходил: у нее стояло ограничение.

Тогда я поняла, что стала жертвой мошенников.

Как только я перевела деньги, менеджер Pro-SMM перестала мне отвечать

Как я узнала о других пострадавших

Я позвонила в Сбербанк, чтобы уточнить, можно ли отменить мошенническую операцию. Мне сказали, что сделать это уже невозможно, так как я сама подтвердила перевод денег. Также оператор добавил, что можно попробовать вернуть деньги через полицию — для этого нужно обратиться в отдел и написать заявление.

Мошенничество на сумму от 1000 до 2500 Р — это мелкое хищение. Оно наказывается штрафом от 1000 Р, административным арестом на срок до 15 суток либо обязательными работами на срок до 50 часов. Уголовной ответственности за это правонарушение нет, а полиция ограничена в средствах поиска мошенников и доказывания их вины. Например, она не может читать чужую переписку или прослушивать телефонные переговоры.

ст. 7.27 КоАП РФ

После этого я написала менеджеру, который отвечает за размещение вакансий в телеграм-канале «Фаундер — Вакансии». Мне обещали разобраться в ситуации, но в итоге так ничего и не ответили. На следующий день я обнаружила, что эту вакансию удалили.

После того как я поняла, что стала жертвой мошенников, я написала в телеграм-канал, в котором нашла вакансию, с просьбой разобраться в ситуации

Позже в официальном сообществе сервиса «Церебро» я обнаружила, что не одна стала жертвой этих мошенников — таких обманутых соискателей оказалось очень много.

Выяснилось, что пользователи так же, как и я, откликались на вакансию помощника интернет-маркетолога в телеграм-канале. Им обещали такой же график работы и зарплату. Программу «Церебро» тоже просили приобрести за свой счет, «чтобы мы не беспокоились, что вы убежите с нашим софтом». А после обучения по «Дискорду» деньги за программу — 1700 Р — обещали вернуть.

Что делать? 24.04.17

Я столкнулся с работодателем-мошенником

Некоторые соискатели не успевали перевести деньги, потому что заранее писали в официальное сообщество «Церебро» и спрашивали, действительно ли нужно оплачивать доступ к программе через телеграм-бота и не развод ли это. Но многие, как и я, попались на удочку мошенников и отправили деньги.

В группе «Церебро» во «Вконтакте» много постов о мошенниках, которые предлагают купить подписку за 1700 Р Тем, кто не успел перевести деньги мошенникам, повезло больше Одна девушка написала, что ее бдительность тоже усыпил приятный голос менеджера и она сразу ей доверилась Другая пользовательница написала, что стала жертвой такого же развода, но наставником была не Александра Костромская, а Анастасия Адруева. Девушка, как и я, перевела 1700 Р

Конечно, я должна была проверить все это до того, как попалась на удочку мошенников, но я очень торопилась и боялась, что вместо меня возьмут другого кандидата: мне действительно нужна была подработка.

Спустя три месяца менеджер Александра удалила свое фото, имя и фамилию из профиля в «Телеграме», а магазин, где я «покупала» «Церебро», переименовали в Market Soft Place.

Запомнить

1. Никогда и ни за что не платите работодателям. В трудовых отношениях работник получает деньги за свою работу, а не наоборот.
2. Ищите работу на надежных ресурсах. В телеграм-каналах работодателей не проверяют, часто размещение вакансий там бесплатное, а значит, риск встретить мошенников очень высокий.
3. Не стесняйтесь задавать работодателю вопросы. Спрашивайте ИНН, ОГРН, адрес расположения офиса, на каком этаже и в каком кабинете находится специалист, можно ли с ним связаться по телефону, подъехать. Для реально существующего предприятия такие вопросы не проблема, а мошенники на них ответить не смогут. Также изучите социальные сети компании, почитайте отзывы о ней и обязательно проверьте в любом подходящем сервисе.
4. Просьба приобрести за свой счет инструменты для работы или что угодно еще сразу должна насторожить. Работодатель должен сам обеспечить ими работника.
5. Просите у работодателя проекты договоров с конкретными условиями. Там должны фиксироваться и любые обещания компенсировать расходы работника на что-либо.

Как мне предлагали работу в сфере трейдинга и почему я отказался? Главная ошибка работодателей на собеседовании.

Иногда мне предлагают работу: участие в проектах, вступление в команду, с чем-то помочь, выполнить задание. Чаще всего я отказываюсь.

В этом посте я разберу ошибки «работодателей». На конкретных примерах покажу, что я думал во время «собеседований». В конце сделаю выводы, о чем и как надо говорить работодателю на собеседовании.

Типичное предложение о работе сейчас выглядит так:

Всё происходит в онлайн. Друг или знакомый, или знакомый друга и т.д. просто пишет в одном из мессенджеров. Затем вы обсуждаете предложение голосом.

«РП Ст9» (сокр. РП – руководитель проекта) пишет о том, что ему нужен руководитель PR-отдела проекта. Спрашивает интересно ли мне это предложение.

Этот РП (руководитель проекта) не смог за 3 недели собрать команду, и Заказчик назначил другого РП:

Новый руководитель и та же самая ошибка.

Что это за ошибка?

В предложении работы ни слова о потребностях сотрудника. РП не пишет о том, что нужно мне как потенциальному кандидату. Не указывает ни зарплату, ни какие перспективы для меня открывает участие в проекте, ни как это будет полезно обществу. Я считаю, что с этого и надо начинать?

Откуда у меня возьмутся «возможность и желание» принять участие в проекте, если о моих желаниях в предложении ничего не говорится?

С чего мне будет «интересно», если мои интересы не обсуждаются?

Насколько мне известно, этот Проект (с большой буквы 😊) так и остался нереализованным.

Еще один случай.

Недавно мне предложили поучаствовать в проекте в сфере трейдинга:

Как видно «поболтали» мы «1 ч, 4 мин 46 с».

За это время я узнал всё об амбициях, перспективах, проблемах, потребностях, желаниях, трудностях этого проекта и его руководителя. Проект интересный, потенциально прибыльный, и команда классная. После разговора я сказал, что перезвоню, когда приму решение. Перезванивать я не стал.

Почему?

Собеседование между работодателем и сотрудником это еще и собеседование между сотрудником и работодателем. Работодатель и сотрудник оценивают друг друга.

В часовом разговоре работодатель не рассказал об условиях работы, не выяснил мою мотивацию. Для меня это показатель, что работодатель думает лишь о своих интересах. Такое отношение проявилось уже на собеседовании. Работать с таким отношением я не хочу.

Кто-то мне в ответ может сказать:

«В стране безработица, работодатель не будет бегать за сотрудником: наймёт не этого так другого».

Да, всё верно, в стране безработица: работодатель найдёт другого сотрудника. Но медработница не страшна тому, кто хорошо выполняет свою работу. А если человек боится потерять место, то значит он себя не ценит. И зачем нужен такой сотрудник, который сам не видит своей ценности?

Мораль:

Думать о своих интересах — это нормально. Все мы эгоцентристы — наши интересы всегда в центре нашего внимания.

Думать только о своих интересах – это глупость. Потому что в центре внимания каждого человека находятся не ваши, а именно его интересы. И тем более глупость — думать только о своих интересах, когда собираешь команду.

Заключение и вывод:

Сейчас я делаю один проект в криптосфере. Когдаесли получу инвестиции, то буду собирать команду. Для себя я сделал вывод, основанный на анализе ошибок других руководителей.

На собеседовании говори о потребностях и интересах сотрудника. Не предлагай поучаствовать в проекте. Не рассказывай только про свой проект. Спроси человека: «Что я могу сделать, чтобы ты согласился работать вместе со мной?». Помести интересы сотрудника в центр внимания. Это не гарантирует, что человек согласится. Это не гарантирует, что бюджет проекта потянет его потребности. Но это гарантирует, что человек почувствует хорошее отношение к себе и как минимум захочет ответить тебе тем же.

Роспотребнадзор предлагал ограничить в Новосибирске работу общепита и сократить заполняемость залов | | Infopro54

— С 25 октября в регионе будет введена система контроля вакцинированных через систему QR-кодов. Мы изучали опыт других регионов и приняли решение использовать этот инструмент избирательно и аккуратно для борьбы с распространением коронавирусной инфекции, — сообщил на пресс-конференции губернатор Новосибирской области Андрей Травников.

В частности, он пояснил, что Роспотребнадзор предлагал ужесточить требование по заполняемости залов до 30%, а также ограничить время деятельности некоторых сфер бизнеса, в частности общепита. В правительстве региона решили ввести требования при посещении массовых мероприятий на более чем 500 человек: предъявление действующего QR-кода, сертификата о прививке на бумажном носителе, отрицательного результата ПЦР-теста, действительного в течение трех дней, справки о перенесенном заболевании не позже чем полгода назад или справки о медотводе.

— Ограничения по заполняемости залов пока не меняются — не более 50%. Предполагаем, что после внедрения инструмента QR-кодов мы сможем принять решение об увеличении доли заполненных мест в залах до 75%, а может даже до 100%, — подчеркнул Травников. — Считаем, что озвученные решения (по обязательной вакцинации и введению QR-кодов) максимально сбалансированы, учитывают интересы граждан, бизнеса и позволяют нормализовать санитарно-эпидемиологическую ситуацию в регионе.

Губернатор отметил, что правительство целенаправленно не стало включать в список организаций, которые обязаны работать по QR-кодам, общепит, ритейл, так как стремилось снизить риски на тех объектах, где собирается большое количество людей.

— На данный момент мы посчитали этот минимальный набор ограничительных мер достаточным. Это позволит не допустить введения дополнительных ограничений. Наша стратегия: лучше внедрять стимулирующие меры, чтобы они побуждали людей соблюдать масочный режим, вакцинироваться, чем ограничивать работу бизнеса, — констатировал Андрей Травников. — В прошлом году жесткие ограничительные меры были объявлены, так как не было достаточных мер защиты, в том числе вакцинации. Сейчас ограничивать работу предприятий, возможность бизнеса зарабатывать деньги из-за того, что кто-то вокруг них относится к своему здоровью и здоровью окружающих безалаберно — неправильно. Наша задача — убедить население вакцинироваться, чтобы достичь коллективного иммунитета.

Исполнительный директор НОО «Опора России», вице-президент Ассоциации малоформатной торговли Наталия Кошелева отметила, что любые ограничения для бизнеса несут дополнительную нагрузку.

— Мы видим, что растет заболеваемость, не только в Новосибирской области, но и в других регионах страны, что вирус стал более агрессивным, — говорит собеседник Infopro54. — Конечно же, еще одного закрытия бизнес точно не переживет. Надеемся, что новые ограничения будут недолгими. Что касается введения QR-кодов, то летом в Москве они действовали две недели. Это неприятная, но, понимаем, вынужденная история. Напомню, год назад мы боролись за то, чтобы у бизнеса в принципе была возможность работать во время пандемии. Так что в нынешней ситуации введение QR- кодов и обязательная вакцинация — это лучше, чем локдаун. Будем надеяться на повышение сознательности людей. Чем больше будет вакцинироваться, тем выше шансы у бизнеса выжить, а значит, сохранить рабочие места.

Антонов заявил, что Госдеп вводит в заблуждение по ситуации с работой дипмиссий РФ и США — Политика

ВАШИНГТОН, 3 августа. /ТАСС/. Американская сторона вводит в заблуждение СМИ относительно условий работы диппредставительств России и США. Об этом заявил в понедельник вечером посол РФ в Вашингтоне Анатолий Антонов, комментируя высказывания главы пресс-службы Госдепартамента Неда Прайса о требовании Москвы для посольства Соединенных Штатов более не нанимать на работу местный персонал.

«Если послушать господина Неда Прайса, то может сложиться впечатление, что трудности в работе дипмиссий возникли по вине России и только вчера, — приводит заявление Антонова российское посольство на своей странице в Facebook. — Сожалеем, что коллега оказался не готов к столь серьезному разговору с журналистами и ввел их в заблуждение в отношении истинного положения дел».

«Обнуление» ограничений

Россия неоднократно предлагала США отказаться от ограничений на работу посольств двух стран, однако в Вашингтоне идут на еще большее ужесточение условий деятельности российских дипломатов, отметил Антонов. 

Посол прокомментировал высказывания главы пресс-службы Госдепартамента Неда Прайса о требовании Москвы для посольства Соединенных Штатов более не нанимать на работу местный персонал. 

По его словам, Москва очень долго проявляла сдержанность, несмотря «на многолетнее, последовательное и сознательное ухудшение жизни и условий работы российских дипломатов в США». «Это и захват нашей собственности, и высылки сотрудников, когда людям давали всего 72 часа, чтобы покинуть территорию страны», — констатировал посол.

«Мы до последнего воздерживались от втягивания в порочный круг «обмена ударами». Неоднократно предлагали коллегам «обнулить» на взаимной основе существующие ограничения на деятельность загранучреждений друг друга, — обратил внимание Антонов. — Эти призывы услышаны не были. Более того, условия работы наших сотрудников продолжают ужесточаться».

Квота в 455 сотрудников

Российская сторона не запрещает США полностью выбрать ранее установленную квоту в 455 сотрудников для американской дипмиссии в России и ждет визовых запросов для американцев, которые заменят «местный персонал», заявил Антонов.

Его попросили пояснить, насколько соответствуют действительности утверждения американской стороны о том, что РФ якобы так усложняет деятельность американских диппредставительств, что они не смогут выполнять некоторые функции. «Это абсолютно не так», — ответил Антонов. «Вашингтону никто не запрещает полностью выбрать ранее установленную квоту в 455 сотрудников. Мы готовы внимательно рассматривать все получаемые обращения», — пояснил он.

«Мы ждем визовых запросов для американцев, которые заменят «местный персонал» посольства США, начиная от дипломатов консульской службы до водителей», — добавил российский посол, подчеркнув при этом, что «автоматизма здесь не будет». «Мы в этом случае предлагаем честный эквивалентный размен виз», — отметил Антонов.

Он добавил, что реализация российской «контрмеры в отношении американских представительств» как раз и направлена на восстановление «баланса дипприсутствия — российского в США и американского в России».

Выдача виз сотрудникам посольства США

Российская сторона выдала за последнее время 22 визы сотрудникам посольства США для работы в Москве, в то время как Вашингтон продлил документы лишь одному советнику-посланнику РФ, что противоречит ранее достигнутой договоренности, рассказал посол РФ.

«За последние дни мы выдали американцам, направляющимся на работу в посольство в Москве, 22 визы. В ответ пока что только, как в насмешку, получили продление визы для советника-посланника, — обратил внимание Антонов. — Партнеры выдают это как свою крупную уступку, с чем мы не согласны. Советники-посланники, как и ряд других руководящих сотрудников, из системы разменов должны быть исключены в соответствии с ранее достигнутой «джентльменской договоренностью».

«Попытки продать нам «пустой воздух» не пройдут. Так что ожидаем от Госдепартамента конструктивного подхода к решению проблем российских диппредставительств», — заявил посол России.

Он особо обратил внимание на то, что Москва не видит никаких подвижек в жесткой политике Вашингтона, вопреки пониманиям, достигнутым на российско-американском саммите в Женеве 16 июня. «Пора бы переходить от слов к делу, а не выпячивать собственные проблемы, забывая о российских озабоченностях», — заявил Антонов.

Конструктивный подход 

Российская сторона ждет от Вашингтона конструктивного подхода к визовым вопросам и призывает возобновить равноправный и взаимоуважительный диалог, подчеркнул Антонов.

«Американским коллегам пора перестать лукавить и возобновить равноправный взаимоуважительный диалог, в рамках которого учитывались бы интересы обоих государств», — отметил он. 

По словам Антонова, российская сторона неоднократно предлагала «оставить дипломатический конфликт в прошлом». «Если Соединенные Штаты к взаимному обнулению всех мер и контрмер не готовы, предлагаем использовать тактику «малых шагов», — отметил он, пояснив, что имеет в виду под этим по меньшей мере исключение из визовых разменов отдельных категорий сотрудников и договоренности «о годичном продлении истекших виз дипломатов». «Все эти предложения мы озвучили еще в феврале в дипломатической ноте. Однако не получили никакой реакции. Наши инициативы были просто проигнорированы», — констатировал посол.

Антонов также отметил, что РФ никогда не смирится с захватом российской дипсобственности в США и будет добиваться ее возвращения, «в том числе и в ходе консультаций по двусторонним «раздражителям».

Попытки обвинить российскую сторону

Попытки США обвинить российскую сторону в сложившемся положении дел с работой диппредставительств и визами, а самим при этом «предстать в белых фраках» вызывают недоумение, заявил Антонов.

«Мы действуем четко в соответствии с правилами страны пребывания. Направляем документы в госдепартамент заблаговременно, строго в установленные сроки. Однако реакции ноль», — подчеркнул он. Посол отметил, что порядка 60 сотрудников диппредставительства ожидают от американской стороны решения по визовым запросам, а если считать с учетом членов семей, то более 140 человек. «Еще более 30 новых сотрудников лишены возможности заехать в страну из-за того, что им не выдают визы в американском посольстве в Москве», — сообщил он. «Более того, практикуется аннулирование и действующих разрешений на въезд», — добавил Антонов.

«Поэтому попытки партнеров обвинить во всем нас, а самим предстать в «белых фраках» вызывают недоумение», — подчеркнул дипломат.

С 1 августа посольство США в России продолжит работу в минимальном за пять лет составе — 120 сотрудников. Это произошло вследствие вступления в силу введенных российскими властями ограничений на наем диппредставительством граждан России и третьих стран в ответ на объявленные Вашингтоном в апреле антироссийские санкции. Тогда американская сторона в очередной раз выслала 10 российских дипломатов, заявив, что они якобы связаны с разведывательными службами РФ.

На ярмарке вакансий работу самарским выпускникам предлагали более 65 работодателей

В среду, 22 августа, в Самаре на общегородской ярмарке вакансий, ориентированной на выпускников вузов и сузов, было представлено более 16,5 тыс. свободных рабочих мест, сообщает корреспондент Волга Ньюс.

По данным городского центра занятости населения, сейчас в Самаре сохраняется проблема профессионально-квалификационного несоответствия спроса и предложения рабочей силы.

Как рассказала ведущий инспектор отдела содействия работодателям центра занятости населения Самары Татьяна Кучинская, по данным на 1 августа в Самаре зарегистрировано 4,3 тыс. безработных, в то время как в банке данных центра — более 15 тыс. вакансий. Это так называемая «структурная безработица».

Работу ищут только что закончившие вузы юристы и экономисты, а городу требуются кровельщики, медицинские сестры, полицейские, штамповщики, каменщики, фрезеровщики и другие рабочие.

В ярмарке приняли участи более 65 работодателей. Среди них такие предприятия, как «ЦСКБ-Прогресс», «Алкоа СМЗ», «Электрощит». «Мы постоянно участвуем в ярмарках вакансий, — рассказала инженер отдела кадров «ЦСКБ-Прогресс» Татьяна Кузнецова. — Сегодня мы ищем инженера-технолога, инженера-конструктора, токаря, фрезеровщика, операторов с высшими разрядами. У нас очень велика потребность в рабочих: нам нужны специалисты 4-5 разряда, найти их крайне сложно».

«Я закончила ПГУТИ по специальности информатик-экономист, — рассказала Елена Ухатина. — Сегодня я в первый раз на ярмарке вакансий, ищу работу по специальности. Очень сложно найти место экономиста. Без опыта никуда не берут».

«Общегородские ярмарки вакансий проходят практически каждый месяц, в этот раз ярмарка ориентирована на выпускников вузов и сузов, — рассказала Татьяна Кучинская. — Здесь молодые люди даже без опыта работы могут подыскать себе подходящую вакансию». По ее словам, среди работодателей есть участники ведомственной целевой программы «Первое рабочее место».

«По этой программе работодатели берут молодого специалиста на испытательный срок, если он их устраивает — его оставляют на постоянное рабочее место. Соискатель получает материальную поддержку от службы занятости населения. Программа действует уже не первый год и пользуется популярностью у работодателей», — рассказала Татьяна Кучинская.

Также на ярмарке была представлена возможность найти работу в других регионах. «Мы предлагаем вахтовый метод работы с достойной заработной платой, — сообщила заместитель начальника отдела по подбору персонала ГП «Заводы России — Вахта» Наталья Тарасенко, приехавшая из Ижевска. — Нам очень нужны станочники по металлу, специалисты судового направления и авиастроения. В Ижевске судовых и авиаспециалистов найти крайне сложно. Мы знаем, что в Самаре готовят студентов по специальностям этих направлений, и надеемся найти здесь сотрудников».

«Уравновешенный» ноябрь: кому предлагали работу в последнем месяце осени

Редакция сайта rabota.ua узнала, как «вел» себя рынок труда в ноябре, и каких специалистов искали работодатели.

Динамика вакансий

За последние полгода на рынке труда установилось относительное равновесие, которое не смог поколебать сезонный тренд. Не стоит исключать, конечно же, приближение новогодних праздников. Оно влияет на количество не только декабрьских, но и ноябрьских вакансий. Тем не менее, падение количества вакансий не настолько глубоко, чтобы говорить о «провисании» рынка труда.

Динамика количества вакансий по Украине на сайте rabota.ua
Данные за январь 2015 года приняты за точку сравнения (100%)

Ситуация в регионах

Что касается региональной статистики, следует отметить наиболее стремительно прираставшие вакансиями регионы. Например, с начала года в два и больше раз увеличили количество вакансий Закарпатская, Полтавская, Луганская и Волынская области. Также региональных вакансий коснулось традиционное сезонное замедление роста вакансий в связи со снижением активности работодателей.

Динамика количества вакансий по регионам (прирост ноября к январю, %)

Лидеры и аутсайдеры

Говоря о тенденциях месяца в профессиональных сферах, следует отметить постоянный тренд повышения спроса на рабочие специальности. Впрочем, производственная сфера в 2016 году неизменно прирастает вакансиями, невзирая на каникулы, бизнес-сезоны и другие поправочные коэффициенты.

Топ-10 сфер, где количество вакансий в ноябре выросло больше всего

Наиболее медленно прирастающими в ноябре стали дизайнеры, специалисты по недвижимости и туризму. Наиболее печальная тенденция, конечно, у топ-менеджеров – минус 8% вакансий в ноябре по сравнению с январем текущего года.

Топ-10 сфер, где количество вакансий в ноябре выросло меньше всего

Итак, подводя итоги текущей ситуации на рынке труда Украины, следует отметить, что лидерами по количеству вакансий на первом месте по-прежнему остаются вакансии сферы производства (почти 19 000 вакансий) с отрывом от торговли в почти 3 000 вакансий. Второе и третье места – у сферы торговли (почти 16 000 вакансий) и продаж (более 15 000 вакансий).

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Отели предложили аренду номеров в Москве для работы на удаленке :: Бизнес :: РБК

Насколько перспективна идея

В городских отелях заполняемость просела из-за отсутствия деловых туристов, поэтому мини-офис — это одна из возможностей дозагрузить отель, которую используют наравне с созданием обсерваторов и предложением пакетов по долгосрочному проживанию, объясняет директор департамента консалтинга и аналитики Knight Frank Ольга Широкова. Идея не нова, отмечает руководитель департамента гостиничного бизнеса компании JLL Яна Уханова, напоминая, что номера в отелях использовались в качестве представительских офисов еще в конце 1990-х — начале 2000-х годов.

Читайте на РБК Pro

Некоторые менеджеры стали арендовать гостиничные номера в городах-миллионниках еще в начале пандемии, обращает внимание старший директор департамента гостиничного бизнеса и туризма Cushman & Wakefield Марина Мережко. Но раньше это, как правило, делалось по запросу и зачастую не маркетировалось на широкую аудиторию, сейчас же лидеры рынка предусмотрели возможность бронирования непосредственно на корпоративных сайтах, указывает Уханова.

Подобные услуги будут доступны и в курортных отелях, которые по окончании летнего сезона традиционно испытывают нехватку гостей, рассказывает Мережко. По ее словам, сочинский отель Courtyard by Marriott в Красной Поляне уже опробовал программу удаленных офисов для корпоративных клиентов весной и готовит подобное предложение на ноябрь и декабрь. В период проведения акции примерно 15–20% номерного фонда было ежедневно занято такими гостями.

Отели Петербурга в июне резко увеличили загрузку благодаря москвичам

Но в долгосрочной перспективе эта опция вряд ли получит развитие, так как это не прямой бизнес отелей и не самое комфортное решение для организации офиса — работать в стандартном гостиничном номере все же не очень удобно, даже если там оборудована рабочая зона, сомневается Ольга Широкова.

Самоизоляция в отеле

В марте, чтобы поддержать загрузку, некоторые гостиницы запустили услугу «самоизоляция в отелях». Например, так назвал свою акцию по скидкам на долгосрочное проживание пятизвездочный отель «Гельвеция» в Петербурге.

В Москве «номер в отеле на месяц по цене аренды квартиры» начал предлагать четырехзвездочный бутик-отель «Чемоданов» на Покровке. Этот подход помог отелям частично компенсировать операционные расходы, но кардинально не повлиял на заполняемость.

Как пандемия повлияла на гостиницы в России

Заполняемость гостиниц России начала падать в марте вместе с введением первых ограничений, обусловленных распространением коронавируса. По итогам того месяца загрузка отелей Москвы, по данным Cushman & Wakefield, составила меньше 35% (годом ранее, в марте 2019-го, этот показатель был на уровне почти 71%), а в апреле снизился уже до 9%. Лучше остальных себя чувствовали именно сервисные апарт-отели, которые благодаря длительным контрактам с командированными клиентами и за счет заселения москвичей на самоизоляцию достигли уровня загрузки в пределах 30%.

Загрузка отелей в марте снизилась до «шоковых значений»

Во время карантина загрузку столичных отелей также поддерживали городские власти, арендовавшие номера для врачей. Хуже чувствовали себя гостиницы Петербурга, где в апреле—мае загрузка была на уровне 3–4%, зато летом эти отели спасли туристы из Москвы.

К сентябрю загрузка столичных отелей стала постепенно расти и достигла, по оценке Cushman & Wakefield, 47% (в сентябре 2019-го — 88%). Но оживление на гостиничном рынке Москвы в сентябре было кратковременным, существенный спад стал очевиден с началом октября по мере введения ограничительных мер и ухудшения эпидемиологической ситуации, говорит Уханова.

Средняя загрузка гостиниц Москвы, по прогнозам JLL, до конца года не превысила 35%, поэтому менеджмент гостиниц и пытается привлечь гостей за счет формирования специальных предложений. Безусловно, не стоит ожидать, что данная мера станет спасением, как и не стало спасением предложение номеров в среднесрочную и долгосрочную аренду, предупреждает Яна Уханова.

Автор

Надежда Федорова

Руководство

: что делать после того, как вы получили предложение о работе

Получение предложения о работе может быть волнующим моментом, особенно если вам потребовались недели или месяцы, чтобы получить это предложение. Может возникнуть соблазн сразу принять предложение о работе, когда оно вам будет представлено. Однако, прежде чем принимать предложение о работе, вам следует знать кое-что. В этой статье мы обсудим, что такое предложение о работе, как вы можете его получить, что делать после получения предложения и несколько советов, которые помогут вам решить, хотите ли вы принять это предложение.

Что такое предложение о работе?

Предложение о работе — это приглашение от работодателя работать на определенной оплачиваемой должности. Обычно это последний этап в процессе поиска работы. В предложениях о работе обычно указывается следующая информация:

• Условия использования
• Роль или должность
• Описание должности, обязанности и ответственность
• Надбавки
• Заработная плата
• Льготы
• Льготы
• Бонусы
• Отгулы и отпуск
• Ожидаемое рабочее время, график или смена
• Имя и должность отчитывающегося руководителя
• Дата начала, продолжительность работы или контрактный период
• Место (места) работы
• Прочие важные сведения о занятости

Способы получения работы предлагает

Как правило, канал, используемый для расширения предложения о работе, будет зависеть от объема и сложности должности.Работодатель может продлить предложение о работе неофициально, посредством личного разговора, телефонного звонка или голосовой почты, в то время как другие могут сделать предложение, которое официально задокументировано, например, по электронной почте или письму с логотипом компании. Вот более подробно различные методы:

Предложение работы через голосовую почту

Когда вам предлагают работу через голосовую почту, внимательно слушайте голосовую почту и обратите внимание на все важные моменты. Чтобы убедиться, что вы правильно поняли и зафиксировали все детали голосовой почты, прослушайте ее как минимум дважды.Если вас попросят перезвонить, сделайте это в рабочее время по месту работы. Попробуйте отправить электронное письмо, чтобы подтвердить, что вы получили голосовое сообщение и хотите получить более подробную информацию.

Предложение о работе по телефону

Если вы получили предложение о работе по телефону, начните разговор с благодарности работодателя и выражения своего волнения по поводу того, что вам предложили эту должность. Затем получите как можно больше подробностей о предлагаемой работе. Если работодатель не хочет сообщать подробности во время телефонного звонка, запросите дополнительное электронное письмо с подробным описанием деталей.

Имейте в виду, что пока у вас нет письменного предложения о работе, ничто не является официальным. Когда вам звонят с предложением, сейчас не время для переговоров. Начните переговоры только после того, как получите все детали позиции в письменном виде.

Связано: Как ориентироваться в устном предложении о работе (с примерами)

Предложение о работе по электронной почте

Если вы получили предложение о работе по электронной почте, постарайтесь ответить в течение 24 часов, поблагодарив работодателя за предложение .Некоторые работодатели захотят определить ваш ответ на предложение, прежде чем предоставлять подробную информацию о зарплате или сроке возврата, поэтому, если предложение кажется вам интересным, укажите это в своем электронном письме и запросите дополнительные сведения. Спросите, как скоро им потребуется ответ, и о любых других сроках, о которых вам следует знать, чтобы закрепить за собой позицию.

Связано: Как ответить на предложение о работе

Что делать, когда вы получите предложение о работе

Хотя то, что компания выразила заинтересованность в вашем найме, это, безусловно, хорошая новость, вы должны быть осторожны ваших следующих шагов.Важно, чтобы вы знали, как взаимодействовать со своими потенциальными работодателями прямо сейчас, прежде чем вы официально согласитесь на работу. Принятие предложения о работе на месте — не всегда лучший шаг, и вам нужно знать, что вы делаете правильный выбор, прежде чем дать устное обязательство и подписать предложение о работе. Сделайте следующие шаги, чтобы помочь себе добиться успеха:

1. Сообщите работодателю, что вы видели предложение о работе.

Получив предложение о работе, покажите потенциальному работодателю, что вы в восторге от должности.То, как вы отреагируете на предложение, раскроет вашу природу как сотрудника и заложит основу для развития ваших отношений с новым работодателем. Однако важно, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы изучить и понять детали предложения, чтобы вы могли принять обоснованное решение. Остерегайтесь работодателя, который призывает вас принять немедленное решение.

Не откладывайте информирование работодателя о своем решении принять или отклонить предложение, поскольку оно может быть отменено до того, как вы это сделаете.

2. Оцените предложение о работе

После получения предложения о работе проверьте компенсацию, льготы, льготы, отпуск и бонусы. Используйте онлайн-ресурсы и инструменты, чтобы сравнить предлагаемую зарплату с зарплатой сотрудников аналогичных должностей в аналогичных компаниях, чтобы определить, соответствует ли она рыночным или отраслевым стандартам. Оцените каждый перк, чтобы убедиться, что он соответствует вашим потребностям. Если, например, зарплата ниже ваших ожиданий, но у вас будет приличный оплачиваемый период отпуска и возможность работать удаленно, это может сделать эту должность по-прежнему привлекательной.

Узнайте, нужно ли вам пройти какое-либо обучение, требуются ли сертификаты или требуется ли экзамен или тест, прежде чем вы сможете приступить к работе.

По теме: Вопросы, которые следует задать перед принятием предложения о работе

3. Сделайте встречное предложение

Если предложение не соответствует вашим ожиданиям, подумайте о переговорах с встречным предложением. Начните с благодарности работодателя за предложение и выражения своей заинтересованности. Затем объясните, чем ваш опыт будет полезен для компании и как вы внесете свой вклад в успех компании.Затем сделайте встречное предложение, основанное на вашем исследовании и преобладающих рыночных стандартах, которое демонстрирует диапазон заработной платы, который, по вашему мнению, более подходит вам и вашему уровню опыта. Однако будьте готовы к тому, что ваше встречное предложение будет отклонено компанией.

4. Сообщите другим потенциальным работодателям

Если вы подали заявление в несколько компаний и получили несколько предложений о работе, вам придется сообщить им, когда вы решите принять предложение от другой компании. Напишите простое электронное письмо о том, что вы искренне цените это предложение, но хотите отказаться от рассмотрения на эту должность, поскольку вы приняли предложение в другой организации.

5. Отклонить предложение о работе

После того, как вы решили отклонить предложение о работе, напишите работодателю электронное письмо, в котором поблагодарите его за предложение и вежливо сообщите, что вы не можете принять его. Хотя вдаваться в подробности о причинах вашего отказа от должности нет необходимости, отправка электронного письма поможет вам поддерживать позитивные отношения с работодателем на случай, если вы захотите подать заявление на другую работу в той же компании в будущем.

6. Отправьте благодарственное письмо

Независимо от того, решите ли вы принять предложение о работе, отправка письма с благодарностью вашему потенциальному работодателю свидетельствует о вашей честности.Это производит сильное впечатление на потенциальных работодателей и дает вам возможность подтвердить детали вашего трудоустройства. Электронное письмо также будет служить для подготовки и завершения ваших документов, прежде чем вы официально присоединитесь.

Связано: Как принять предложение о работе

7. Избегайте обновления статуса вакансии в Интернете

Возможно, вы захотите обновить свой статус работы в социальных сетях и на веб-сайтах профессиональных сетей. Однако рекомендуется подождать, пока вы проработаете в новой компании какое-то время, чтобы убедиться, что она вам подходит.

Советы по принятию предложения о работе

Прежде чем подписывать что-либо, чтобы сделать предложение о работе официальным, примите во внимание следующие советы:

Учитывайте свою ценность

Изучите, какие специалисты имеют ваше образование и опыт и навыки стоит использовать онлайн-ресурсы. Убедитесь, что вы принимаете во внимание все предложение, а не только оплату на дом.

Оцените ценность работы

Помимо компенсации, подумайте об обязанностях, ответственности и раскрытии должности, которую вы рассматриваете.Если выгода от выполнения работы является ценной, возможно, стоит занять эту должность только ради возможности обучения или возможности пообщаться с другими в вашей области. Для тех, кто относительно новичок в рабочей силе, это может стать важным шагом на пути к работе своей мечты. Итак, внимательно взвесьте все «за» и «против» принятия предложения о работе, прежде чем принять решение.

Изучите репутацию компании

Читая онлайн-обзоры, опубликованные нынешними и бывшими сотрудниками, вы можете почувствовать культуру и репутацию компании.Это поможет вам определить, как вы впишетесь, а также уровень текучести кадров в компании. Возможно, вам не захочется работать в компании с высокой текучестью кадров, поскольку у хорошего работодателя более преданный своему делу персонал.

Если компания предлагает отличный баланс работы и личной жизни и возможности для личностного роста и развития, а также возможность работать над интересными проектами, несколько сотен долларов вашей заработной платы могут оказаться небольшой платой. Независимо от репутации компании, всегда ведите себя профессионально, даже если вы решите отклонить предложение.

Определите свои мотивы

Будь то деньги, местоположение, гибкий график, возможность удаленной работы, время в пути на работу или возможность работать над интересными проектами, знайте, что вас мотивирует. Получив предложение о работе, определите, удовлетворит ли эта должность ваши потребности, или вам следует дождаться будущих возможностей. Должность, которая не является сложной или достаточно интересной, может вам не подходить, а это значит, что вам нужно продолжать искать то, что подходит лучше.Если должность вам подходит, то можете приступить к оценке компенсационного пакета.

Связано: Как ответить на предложение о работе в ожидании других возможностей

Спросите о вашей проверке биографических данных и проверках

Узнайте о вашей проверке биографических данных и любых необходимых проверках, необходимых для продолжения работы процесс трудоустройства. В большинстве случаев ваша личность, учетные данные, образование, предыдущая работа и рекомендации будут тщательно проверены.

Для определенных рабочих мест вам, возможно, придется пройти медицинский осмотр, чтобы убедиться, что вы в хорошем физическом состоянии, получить кредитный чек, чтобы определить ваше финансовое положение, предоставить доказательства того, что вы имеете право работать в конкретном страну или докажите, что у вас есть разрешение на работу.

Как принять предложение о работе

Возможно, вам захочется торжествующе крикнуть «да!», Когда рекрутер предлагает вам работу, но вам нужно действовать спокойно.

Эти советы могут показать вам, как принять предложение о работе.

Принятие предложения о работе — момент триумфа для любого соискателя. После всей работы, которую вы проделали, изучая, подавая заявки на вакансии на Monster и проводя собеседования, вам наконец-то предложили должность, к которой вы стремились. Иди ты! Вы по понятным причинам взволнованы. Но не спешите сразу же вскакивать на борт.Знание того, как принять предложение о работе, — это ключевой навык, которым должен овладеть каждый соискатель.

Когда работодатель делает предложение о работе, он фактически выкладывает свои карты на стол и хочет, чтобы вы поступили так же, то есть они хотят, чтобы вы также положили свои карты на стол и сразу же согласились на вакансию. Сделайте это, и вы откажетесь от своей власти на переговорах. Плохой ход.

Чтобы понять, как правильно принять предложение о работе, выполните следующие действия:

1. Выразите признательность за предложение о работе

Если вы общаетесь лично, по телефону или по электронной почте, поблагодарите человека, сделавшего предложение, и скажите, насколько вы взволнованы и благодарны, прежде чем делать что-либо еще.

Собираетесь ли вы вернуться с переговорами или принять предложение без изменений, начало этого пути задает хороший тон для разговора.

Не теряйте энтузиазма по мере продвижения вперед. Помните, что компания уязвима — вы можете не принять их предложение, поэтому заставьте их чувствовать себя менее уязвимыми своим интересом к должности. Использование таких слов, как «взволнован» и «взволнован», позволит понять суть, не говоря уже о том, что вы принимаете позицию.

2. Запросить предложение в письменной форме

Умение принимать предложение о работе означает, что вам нужно точно знать, на что вы говорите «да».После того, как вы поблагодарили работодателя, запросите письменное предложение. Официальное письмо с предложением о работе должно включать, по крайней мере, название должности, дату начала работы, зарплату и подробную информацию о льготах.

Этот шаг выполняет две функции:

1. Делает предложение официальным.
2. Это дает вам возможность тщательно изучить детали, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете, что вам предлагают.

Спросите, сколько времени у вас есть, чтобы дать окончательный ответ после получения письма.Если работодатель говорит, что ему нужен немедленный ответ, это плохой знак. Чтобы правильно принять предложение о работе, необходимо проявить должную осмотрительность, и компания это прекрасно понимает. Давление на вас не производит лучшего впечатления и, как правило, используется как тактика запугивания. Ответственный работодатель хочет, чтобы у потенциальных сотрудников было время подумать — обычно день или два — перед тем, как принять предложение о работе.

Но если вы хотите обсудить условия, ответьте: «Я рассмотрел предложение, и это прекрасная возможность; я хотел бы обсудить детали более внимательно.Когда мы можем назначить время, чтобы поговорить или встретиться? »

Будьте готовы задать правильные вопросы при переговорах о зарплате и помните, что вы должны вести переговоры в духе сотрудничества, а не конфронтации. В конце концов, вы оба хотите одного и того же — вас на этой работе.

3. Знайте, что говорить, принимая предложение о работе

Когда вы закончите переговоры и будете готовы принять предложение, повторите все детали, как вы их понимаете, в своем согласии. Вы можете сказать: «Насколько я понимаю, я буду иметь право на X дней отпуска, Y размер бонуса, выплачиваемый на Z, компания покрывает 75% моих расходов на здравоохранение и покрывает мои взносы в размере 401 000 до первых 3% от суммы. моя зарплата.«

Это особенно важно, если вы отказались от первоначального предложения. Фактически, вам также следует запросить окончательное официальное предложение в письменной форме.

Если переговоры заняли больше времени, чем ожидалось, подтвердите это своим согласием. Переговоры вызывают стресс для обеих сторон, и выражение признательности вашему новому работодателю за время и усилия после того, как вы, наконец, примете предложение, показывает, что вы готовы двигаться вперед.

Наконец, спросите о следующих шагах. Например, есть ли какие-либо документы для адаптации, к которым вам следует приступить после принятия предложения о работе? Будет ли ориентация? А как подготовиться к первому дню? Это свидетельствует о вашем интересе, который подтвердит компании, что они сделали правильный выбор, наняв вас.

Ищете предложения о работе? Начать здесь

Теперь, когда вы лучше понимаете, как принять предложение о работе, очевидно, что есть много чего подумать, прежде чем подписывать пунктирную линию — даже если вы уверены, что нашли идеальную работу. Вам нужно думать о будущем. Нужна небольшая помощь, чтобы оставаться в тонусе? Monster может помочь вам на каждом этапе вашей карьеры. Мы можем выслать вам экспертный совет по вопросам управления карьерой и тенденций в области занятости, чтобы вы могли быть сообразительным работником. (Это предложение, на которое вы можете сразу сказать «да».)

Сюрприз! Как справиться с неожиданным предложением о работе

Многие люди думают, что сохранение хорошей работы в этой экономике — это достижение. Так ты получил предложение о работе, когда даже не искал? Маленькое чудо!

Ну, на самом деле это не так — чем дальше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем больше людей вы встречаетесь и тем более востребованными вы становитесь для других компаний. Итак, независимо от того, позвонит ли вам хедхантер из LinkedIn или предложит ваш старый начальник поработать в ее новой компании, вполне возможно, что новая вакансия может неожиданно упасть вам на колени.

Предложение-сюрприз означает, что вам нужно серьезно подумать — и быстро. И независимо от того, насколько вы взволнованы перспективой или как мало времени у вас есть, чтобы принять решение, к новому предложению нельзя относиться легкомысленно. Если вы окажетесь в этой лодке, вот список того, что нужно учесть, прежде чем идти дальше.

Как долго вы на своей нынешней работе?

Несмотря на то, что ожидание остаться на работе в течение семи лет теперь полностью устарело (серьезно — кто придумал это правило?), Срок пребывания в должности все еще имеет значение.В зависимости от того, как долго вы занимаете текущую должность и как часто вы меняли работу, может быть разумным отказаться от новой возможности, если вам нужно накопить больше опыта на текущей должности.

Насколько вы счастливы?

Найдите время, чтобы подумать о том, что вы думали о своей нынешней работе до того, как появилось новое предложение. Вы в целом счастливы? Вы бросаете вызов и изучаете что-то новое? Или вы все равно готовитесь к переменам через несколько месяцев?

Также подумайте о том, как новая работа соотносится с вашими общими карьерными планами.Это действительно хорошо, или вас просто соблазняет мысль о чем-то новом? Подумайте, как вы отнесетесь к новой возможности через год, когда уляжется волнение.

Какие льготы вы получите или откажетесь?

Подумайте о преимуществах каждого выступления — не только о медицинской страховке и отпускных днях, но и о вещах, которые делают вашу жизнь намного проще. Например, разрешено ли вам работать удаленно на вашей текущей работе? Будет ли в новом офисе функционировать детский сад или кафетерий? Это те вещи, о которых мы склонны забывать, когда оцениваем возможности, но они являются важными факторами вашего общего счастья, и их следует учитывать вместе с зарплатой и описанием должности.

Будет ли стабильная новая работа?

Рынок труда восстанавливается, но он далек от стабильности. Получение нового предложения о работе является обнадеживающим признаком производительности компании, но изучите ресурсы, такие как их годовой отчет и последние пресс-релизы, чтобы лучше понять, насколько безопасным будет ваша новая работа. Кроме того, помните, что для того, чтобы занять новую позицию, нужно время. Если вы какое-то время занимались своей нынешней работой, легко забыть о проблемах, с которыми вы столкнулись в первые месяцы создания себе имени.

Это действительно подходящее время и место?

Хотя преследование — это хорошо, это не повод принимать предложение о работе, если оно вам не подходит. Обдумайте все как можно тщательнее и убедитесь, что вы делаете шаг, потому что вы, , хотите, а не потому, что кто-то другой хочет вас.

Я также верю в то, что доверяю вашим инстинктам — если возможность кажется правильной со всех сторон, то, вероятно, так и есть. И хотя новая компания может не дать вам много времени на принятие решения, у вас будет возможность задавать вопросы на протяжении всего процесса.Если вы решите, что трава по другую сторону корпоративной лестницы не совсем зеленая, вы можете отклонить предложение. В конце концов, не за горами может быть еще один.

Что означает — будьте готовы! Конечно, вы никогда не знаете, когда вам может прийти неожиданное предложение, но есть некоторые вещи, которые вы можете делать на регулярной основе, чтобы добиться успеха, если вы действительно хотите эту работу. Всегда обновляйте свое резюме, знайте, кого вы рекомендуете, и имейте хотя бы представление о том, на какие должности вы будете открыты в следующий раз.

Узнайте больше из Месяца поиска работы в Daily Muse

Фото любезно предоставлено Джои Ито.

Что делать после получения предложения о работе | Советы по карьере и собеседованиям

Отличная работа! У тебя есть предложение о работе. Однако, прежде чем вы начнете праздновать слишком много, важно отметить, что ваше взаимодействие с компанией сейчас так же важно, как и ваше взаимодействие с компанией во время собеседования. В конце концов, если вы все же решите работать в этой компании, вы хотите произвести хорошее впечатление на каждом этапе пути.

Обычно предложения о работе поступают по телефону (или по голосовой почте, если вы не отвечаете). Вот несколько шагов, которые необходимо предпринять, если вы получили предложение о работе по телефону:

Если человек оставит вам голосовое сообщение:

1. Прослушайте голосовую почту от начала до конца и запишите все важные заметки. Послушайте еще раз, чтобы убедиться, что вы правильно написали все детали. Предполагая, что они попросят вас перезвонить им в определенное время, перезвонить им в это время и выполнить шаги, указанные ниже.

2. Если они не попросят вас перезвонить, напишите им в течение 24 часов, чтобы поблагодарить их, и скажите, что вы рады узнать более подробную информацию о предложении по электронной почте.

Если вы разговариваете с ними по телефону:

1. Милостиво поблагодарите работодателя и расскажите ему, как вы взволнованы тем, что получили предложение о работе. (Они, вероятно, потратили много времени на то, чтобы выбрать вас среди других кандидатов, поэтому будет хорошо, если вы дадите им понять, что вы цените их время!)

2.По телефону спросите работодателя о крайних сроках, о которых вам следует знать. Например, когда вам нужно сообщить им, что вы официально принимаете предложение о работе?

3. Если они не упомянули информацию о заработной плате (или льготах) во время звонка, спросите их, когда они планируют послать более подробную информацию по электронной почте. Скажите им, что вы хотите узнать больше о предложении.

Pro Tip: Если предложение не оформлено в письменной форме, оно не является официальным. Убедитесь, что вы получили все в письменном виде!

4.Если они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО упоминают информацию о зарплате во время звонка, и вы удивлены или сбиты с толку, спросите их, могут ли они отправить вам информацию по электронной почте, и скажите им, что вы можете ответить на вопросы для уточнения.

Pro Tip: Телефонный звонок с предложением — не время для переговоров. Сначала убедитесь, что у вас есть все в письменном виде.

5. Информацию о том, как вести переговоры или задать вопросы о вашем предложении, см. В разделе «Как вести переговоры по предложению о работе».

Некоторые работодатели предпочитают направлять предложения о работе в письменной форме.

Если вы получите предложение о работе по электронной почте:

1. Отправьте им электронное письмо в течение 24 часов (чем раньше, тем лучше!), Чтобы поблагодарить их.

2. Если подробные сведения о предложении (такие как дата начала, зарплата, крайний срок принятия и т. Д.) Включены в электронное письмо с предложением, внимательно прочтите всю информацию. Ответьте на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

3. Если подробности предложения не включены в первоначальное электронное письмо, укажите, что вы рады узнать больше о предложении, когда вы отправите им электронное письмо с благодарностью.Вы также можете спросить, когда вам следует ожидать получения более подробной информации, например официального письма с предложением и даты начала.

Вот один пример благодарственной записки:

Уважаемая г-жа Блокс,

Я только что получил ваше голосовое сообщение; Большое вам спасибо за предложение участвовать в программе стажировки Boogity Bank этим летом. Для меня мир означает, что ваша команда считает, что я хорошо подхожу для Boogity Bank.

Один быстрый вопрос: когда я могу получить более подробную информацию о предложении? Я хотел бы просмотреть письмо с предложением и понять, в какие сроки я должен сообщить Boogity Bank о моем окончательном решении.

Жду скорого ответа.

Большое спасибо еще раз,
Кэти

Заключительный совет профессионала : Если у вас есть вопрос по поводу чего-то в письме с предложением, не бойтесь спросить своего основного контактного лица (обычно кого-то из отдела кадров). Очень важно, чтобы вы понимали все детали своего предложения перед подписанием, чтобы не бросить курить через неделю!

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например, Как зарегистрироваться у рекрутера, когда вы еще не слышали, и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как В чем ваши слабые стороны?

Что делать, когда вам предлагают работу и вам нужно больше времени для принятия решения

• Предложения о работе могут серьезно осложнить вашу жизнь.

• Иногда вам нужно больше времени, чтобы обдумать возможность.

• Но в то же время вы не хотите сжигать мосты, оставляя менеджера по найму в подвешенном состоянии.

• Вот несколько советов, как отложить принятие предложения о работе как профессионал.

---

Как можно отложить принятие предложения о работе, не сжигая мосты?

Получение предложения о работе обычно является хорошей новостью, но может оказаться столь же стрессовой, как и процесс поиска нового места работы.Иногда просто не сразу становится понятно, стоит ли вам принимать эту возможность. В таких случаях всегда лучше найти время, чтобы все обдумать.

Но как лучше всего сделать это, не ставя серьезную галочку у менеджера по найму?

«Вы, наконец, получили то долгожданное предложение о работе, но не хотите упускать возможность — и при этом вы не хотите казаться равнодушным», — Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужаса». Офисный тиран: как управлять детским поведением босса и преуспевать на своей работе », — сказал Business Insider.

Это загадка. Так как же вежливо задержаться, чтобы в конечном итоге получить желаемое?

«Работодатели нередко просят дать ответ в течение 24 часов, но это не значит, что вы должны подчиняться», — пояснил Тейлор. «Компания может попытаться подтолкнуть вас к принятию решения в короткие сроки, но часто ожидается небольшой отпор, как бы это ни пугало потенциального работодателя.«

Она сказала, что даже если вы планируете потратить некоторое время на принятие решения, вам следует всегда подтверждать предложение о работе как можно скорее.« Общее эмпирическое правило состоит в том, что вы можете занять два-три дня для окончательного ответа », — она сказал. «Если работодатель нечетко говорит о запрошенном времени ответа, у вас может быть до недели, но многое зависит от обстоятельств».

Большинство работодателей понимают, что вам нужно время, чтобы обдумать возможность, и что это важная решение.Если они этого не делают и используют жесткую тактику, это должно быть красным флагом.

Вот несколько шагов, которые помогут вам выжидать, но оставаться в игре:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a4e35105e2b7b63.

Как благосклонно отклонить предложение о работе: 6 советов

Знание, как с достоинством отклонить предложение о работе, — ценный навык.Вы должны быть искренними и честными, но не хотите сжигать мосты. Следуйте этим 6 советам.

Хорошие новости: вам только что предложили работу.

Но вот и плохая новость: Тебе это не нужно. Вы собираетесь отклонить предложение о работе.

Может быть, вам уже предлагали другую возможность, которая вас больше волнует. Возможно, вы просто не чувствуете себя подходящим для этой компании и хотите подождать, чтобы найти что-то более подходящее.Или, может быть, вы были разочарованы их первоначальным предложением и знаете, что никогда не сможете пойти на компромисс.

Независимо от ваших конкретных обстоятельств, верно одно: отклонение предложения о работе может быть трудным для обеих сторон. Вы знаете, что вам нужно быть искренним и честным, но вы также не хотите сжигать мосты или очернять свое имя и авторитет.

«Хотите верьте, хотите нет, даже если вы не примете предложение о работе в этой компании прямо сейчас, вы можете в конечном итоге конкурировать за другую работу», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры в FlexJobs.« Тактичность с отказом поможет этим людям запомнить вас положительно. , что может помочь в ваших будущих карьерных шагах».

К счастью, есть способ отклонить предложение о работе, сохранив при этом свои отношения и репутацию.

Милостивый отказ от предложения о работе: 6 шагов

1. Выберите среду, которая сделает вас наиболее комфортным

Первое, что вам нужно выяснить — это , как вы будете сообщать новости .

У разных методов связи есть свои преимущества и недостатки, но это золотое правило, которому нужно следовать при отклонении предложения о работе: использует тот же метод, который они использовали для расширения его .

Если они позвонили или оставили вам голосовое сообщение, то перезвонить будет на высочайшем профессиональном уровне. Но если они отправили предложение по электронной почте, то напечатать вдумчивое сообщение для вашего отказа — это совершенно бесполезно (а зачастую и не так нервно!).

В конечном итоге, отклоняя предложение о работе, вы должны учитывать свои уникальные обстоятельства и найти способ, который вам больше всего подходит. Если вы уверены, что слишком запаникуете, например, по телефону, то, вероятно, лучше написать безупречное электронное письмо, чем заикаться в болезненном телефонном разговоре.

Стоит отметить, что если вы решите отклонить предложение о работе по телефону, вам может потребоваться отправить электронное письмо, чтобы у компании было что-то записанное в файле. Даже если это так, вы будете знать, что это электронное письмо является всего лишь формальностью и что вы сделали все возможное, чтобы вежливо и лично отреагировать на отказ, позвонив по телефону.

2. Начните с «Спасибо»

Отклоняя предложение о работе, может показаться немного нелогичным начинать свое сообщение с искреннего «спасибо», особенно если вы не принимаете эту возможность.Однако важно помнить, что они вложили много времени, энергии и ресурсов в процесс приема на работу — это была первоначальная проверка материалов вашего заявления, просмотр телефонов и, вероятно, многочисленные раунды собеседований.

После того, как работодатель определит, что вы подходящий кандидат на работу, он, скорее всего, решит, что вы будете чувствовать то же самое, поэтому имейте это в виду, когда отказываетесь от должности, и будьте столь же благодарны и благодарны за их время и усилия. вы можете.Эти вложения достойны вашей благодарности, поэтому убедитесь, что вы предваряете свой отказ выражением признательности .

Как это выглядит: « Большое спасибо за это предложение и за возможность узнать больше о вас и компании XYZ. ”

3. Четко изложите свой отказ

Как ни странно, это часть, которую легко пропустить, когда вы сосредоточены на том, чтобы быть таким приветливым и дипломатичным. Слишком много сахара сбивает ваше сообщение с толку, и менеджер по найму задается вопросом, в чем именно заключаются ваши намерения.

Когда дело доходит до отказа от работы, нужно четко заявить о том, что вы упускаете возможность . Это не значит, что вам нужно быть резким или жестоким, но вам нужно четко дать понять, что вы не принимаете это предложение.

Как это выглядит: « Однако я вынужден отказаться от этой возможности. ”

4. Кратко (честная) причина отказа от работы

У вас может возникнуть соблазн скрыть любые доводы в пользу того, чтобы как можно скорее избавиться от отказа.Но работодатель заслуживает какого-то объяснения того, почему вы не можете принять эту должность. И обычно лучше указать честную причину, чем позволить им делать предположения. При этом будьте честны, кратки и конкретны, и люди, которые брали у вас интервью, вероятно, оценят это.

Вам не нужно вдаваться во все детали отклонения предложения о работе, но вы должны быть готовы выделить ключевые моменты — если вы уже приняли другую возможность, но решили, что роль не совсем подходящая. подходит, или решили остаться на своей нынешней должности.

Также полезно упомянуть некоторые вещи, которые вам понравились в компании, чтобы смягчить удар.

Как это выглядит: « Я только что принял маркетинговую роль в другой организации. ”

5. Предоставить рекомендацию

Вы не всегда сможете дать направление после того, как откажетесь от работы. Но если вы знаете кого-то, кто в настоящее время ищет работу и может быть подходящим для этой открытой должности, предложите указать его имя и контактную информацию.

Может быть, этому работодателю это даже не понадобится, и он выберет другого кандидата. Однако предложение демонстрирует определенный уровень заботы и внимания , а не оставляет их в беде. Если вы все же пойдете по этому пути, убедитесь, что человек, которого вы предлагаете, подходит для этой должности, а также заинтересован. Последнее, что вам нужно сделать, это предложить кого-то другого на работу, который тогда тоже откажется от нее. Обратитесь к любым потенциальным рефералам, прежде чем давать рекомендации, и обязательно обсудите с ними детали.

Как это выглядит: « Если вы все еще активно пытаетесь заполнить эту открытую вакансию, я знаю кого-то, кто может вам отлично подойти. Я буду рад передать их контактную информацию. ”

6. Выразите желание оставаться на связи

Наконец, завершите свой отказ, сообщив им, насколько вам понравился процесс и что вы хотели бы оставаться на связи — при условии, что вы установили какое-то взаимопонимание со своим интервьюером.Подумайте о том, чтобы связаться с людьми, с которыми вы встретились, примерно через месяц, чтобы проверить их и, возможно, выпить кофе.

Следующий важный шаг? Собственно так и сделайте.

Отправьте приглашение в LinkedIn, чтобы оставаться на связи в непринужденной обстановке, не требующей особого напряжения. На самом деле, это разумно сделать для всех, с кем вы контактировали во время процесса приема на работу — никогда не знаешь, к чему эти связи могут привести в будущем!

Как это выглядит: « Опять же, было приятно встретиться с вами и всеми остальными в компании XYZ, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.Я только что отправил запрос на подключение к LinkedIn, так что не будьте чужим! ”

Вежливо отклонить предложение о работе

Отклонение предложения о работе никогда не будет чем-то, чего вы с нетерпением ждете. Но, к счастью, есть способ, с помощью которого можно обращаться с ним вежливо и профессионально, — и при этом сделать его менее привлекательным. Воспользуйтесь этими шестью советами, и вы не повредите своим отношениям и репутации и создадите благоприятный имидж, открывающий двери для будущих возможностей.

Ищете больше возможностей? FlexJobs может помочь! Наша база вакансий ежедневно пополняется новейшими гибкими и удобными для удаленного доступа вакансиями в более чем 50 сферах карьеры. Совершите экскурсию сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вам в поиске работы.

Вперед >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу .