Проверенные работодатели – 100 лучших работодателей России

Содержание

100 лучших работодателей России

101 ООО Группа Компаний «АТХ» Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 101
102 Комфорт-сервис «Домовёнок» Услуги для населения 101
103 FAMILIA Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 101
104 Inventive Retail Group (фирменные магазины re:Store, Samsung, Sony, LEGO, Nike, kid rocks, UNOde50, STREET BEAT, Rookie) Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 134
105 ФинЗдрав Услуги для населения 100
106 ООО «Портативная техника» (сеть фирменных магазинов Apple Premium Reseller iPort, Sony, Samsung) Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 100
107 Бронницкий ювелир Производство, торгово-производственные компании 100
108 Торговая компания ДИК Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 100
109 ATH American Express Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 100
110 Parallels IT и интернет 100
111 ООО фирма «Торговый Дом Ярмарка» Пищевое производство, торгово-производственные компании 100
112 А101-ДЕВЕЛОПМЕНТ Строительство и недвижимость 100
113 BioVitrum Фармацевтика и медицина 100
114 ПАРК Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 100
115 «ДОНСТРОЙ» Строительство и недвижимость 100
116 MSC Транспорт, логистика, автодилеры 100
117 Форпост (Челябинск, дистрибьютор брендов Nestle, Purina) FMCG 100
118 Аптечная сеть «Ригла» Фармацевтика и медицина 100
119 Инвестиционная компания АТОН Финансы и страхование 100
120 ООО «Петролеум Трейдинг» Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 100
121 АН «Владис» Строительство и недвижимость 99
122 MazaPark Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 99
123 ABN-Group Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 99
124 СМСФинанс Финансы и страхование 99
125 ОМС Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 99
126 ООО «ГЕРОФАРМ» Фармацевтика и медицина 99
127 Студия Клондайк IT и интернет 99
128 ООО «СМУ №7» Строительство и недвижимость 99
129 НИКАМЕД Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 99
130 КБ «Ренессанс Кредит» Банки 99
131 BEEPER Телекоммуникации, связь 99
132 GfK Rus Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес 99
133 Courtyard by Marriott St. Petersburg Vasilievsky Hotel Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 99
134 ГК ГЭНДАЛЬФ
IT и интернет
99
135 Проект 111 Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес 99
136 Сеть кондитерских Kuzina Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 98
137 Р7 Групп Строительство и недвижимость 98
138 Solo office interiors Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 98
139 MoneyMan Финансы и страхование 98
140 Группа компаний СПЕКТРУМ Строительство и недвижимость 98
141 Первый БИТ IT и интернет 98
142 ООО «Росинтер Ресторантс» Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 98
143 Группа компаний «КОРУС Консалтинг» IT и интернет 98
144 Veeam Software IT и интернет 98
145 Softline IT и интернет 98
146 Университет ИТМО Наука и образование 98
147 Адамас Производство, торгово-производственные компании 98
148 COMPAREX IT и интернет 98
149 ИЛЬ ДЕ БОТЭ Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 98
150 Российский университет дружбы народов Наука и образование 98
151 ГК Элемент (Оптимизм.ру) IT и интернет 98
152 КонсультантПлюс Смоленск Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 97
153 ЗАО «УК «Динамо» (проект ВТБ Арена парк) Строительство и недвижимость 97
154 Балтийский завод — Судостроение Производство, торгово-производственные компании 97
155 Intermedia IT и интернет 97
156 ООО «Скобеев и Партнеры» IT и интернет 97
157 LPP S.A. (Сеть магазинов одежды Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay, Tallinder) Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 97
158 ГК «ФОРПОСТ» FMCG 97
159 ARTTEX Производство, торгово-производственные компании 97
160 РосЕвроДевелопмент Строительство и недвижимость 97
161 МИЛЛАБ Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 97
162 Инлавка Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 97
163 Юлмарт Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 97
164 AT Consulting IT и интернет 97
165 Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана Наука и образование 97
166 Renaissance St. Petersburg Baltic Hotel Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 97
167 Точка Опоры Производство, торгово-производственные компании 97
168 ОГ «ДУБРОВНИК» Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 96
169 Группа компаний «Рамира» Финансы и страхование 96
170 VALEANT Фармацевтика и медицина 96
171 Группа Компаний «СиЭс Медика» Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 96
172 «Подружка» сеть магазинов косметики Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 96
173 Балтийский лизинг Финансы и страхование 96
174 Слетать.ру IT и интернет 96
175 Эдисофт IT и интернет 96
176 ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС» IT и интернет 96
177 Группа Компаний «СиЭс Медика» (регион) Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 96
178 Корпорация «Проект-техника» Производство, торгово-производственные компании 95
179 Клиника К+31 Фармацевтика и медицина 95
180 B2B-Center IT и интернет 95
181 Агентство Недвижимости «Находка» Строительство и недвижимость 95
182 ТС «Оптима» Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 95
183 СКБ Контур IT и интернет 95
184 ГАУК «МОСГОРТУР» Услуги для населения 95
185 Engineering Centre AIRBUS-Russia Производство, торгово-производственные компании 95
186 DeltaPlan Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес 95
187 R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб) IT и интернет 94
188 Металлинвест Производство, торгово-производственные компании 94
189 Агентство Контакт Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 94
190 ООО «Базис-Металл+» Производство, торгово-производственные компании 94
191 «Сайтсофт» IT и интернет 94
192 Coral Club FMCG 94
193 ОАО «Гипроцветмет» Энергетика и добыча сырья 94
194 Группа компаний Востокхимволокно Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 94
195 Грузчики 24 Транспорт, логистика, автодилеры 94
196 ООО «Три-З-СитиЛаб» Фармацевтика и медицина 94
197 ООО «Компания «Черномор» Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 94
198 Контрол лизинг Финансы и страхование 94
199 Торгово-производственный холдинг «Русклимат» Производство, торгово-производственные компании 94
200 РосДеньги Банки 94
201 Группа компаний «Тион» Производство, торгово-производственные компании 94
202 Санофи Фармацевтика и медицина 94
203 Астра Пейдж Телекоммуникации, связь 94
204 ГК Sturm! Производство, торгово-производственные компании 94
205 Сеть салонов сотовой связи «IZЮМ» Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 94
206 ООО «ТАФЛЕКС» Производство, торгово-производственные компании 94
207 Группа компаний CityService IT и интернет 94
208 Общество с ограниченной ответственностью «ФИНАНСОВОЕ АГЕНТСТВО» Финансы и страхование 93
209 ГК «ЦДС» Строительство и недвижимость 93
210 ООО «АРСИЭНТЕК» IT и интернет 93
211 Группа компаний ЛАД IT и интернет 93
212 ООО «Балтика-Транс» Транспорт, логистика, автодилеры 93
213 ГК «Мосплитка» FMCG 92
214 ООО «ЕРЦ-Финансовая логистика» («Фрисби») Услуги для населения 92
215 АО «СМП Банк» Банки 92
216 Гражданские самолеты Сухого Производство, торгово-производственные компании 92
217 Группа Черкизово Пищевое производство, торгово-производственные компании 92
218 Нетрика IT и интернет 91
219 ООО Группа Компаний «Дарница» Пищевое производство, торгово-производственные компании 91
220 Авангард-Агро Производство, торгово-производственные компании 91
221 MAYKOR IT и интернет 90
222 МЕДСИ Фармацевтика и медицина 90
223 Группа компаний «Диаконт» Производство, торгово-производственные компании 90
224 Сибирские блины Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 89
225 Группа компаний «Терморос» Производство, торгово-производственные компании 89
226 ХЕКСАВЕР ТЕХНОЛОДЖИС Телекоммуникации, связь 89
227 ГлавДоставка Транспорт, логистика, автодилеры 89
228 ООО «СтеклоДом» Производство, торгово-производственные компании 89
229 СТАЛЬПРО Производство, торгово-производственные компании 88
230 ЕЩЁ! Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 87
231 АБИ Продакт Пищевое производство, торгово-производственные компании 83
232 ООО «UFS» IT и интернет 81
233 Стоматология Улыбка Фармацевтика и медицина 73

hh.ru

Как проверить работодателя | КТО?ЧТО?ГДЕ?

Как проверить работодателя — вопрос, которым стоит озаботиться каждому, кому предстоит наняться на новую работу. Варианты проверки приведены в сегодняшней подборке.

Прием на работу несет гипотетические риски не только для нанимателя. Сам потенциальный работник рискует очутиться в компании, где условия труда будут сравнимы с адскими — из-за непомерных требований начальства, ужасного коллектива, некоторых других проблем, по причине которых каждая отработанная смена будет превращаться в каторгу. Существуют и иные проблемы, способные сказаться на трудовом стаже человека, а в будущем — аукнуться не начислением пенсии за определенный период. Речь о сокрытии предприятием-нанимателем налогов, полагающихся пенсионных отчислений, других неправомерных действиях. Чтобы не угодить в подобную передрягу, каждому прежде, чем соглашаться на подписание трудового контракта, имеет смысл озаботиться тем, как проверить работодателя.

Неблагополучные наниматели: способы проверить работодателя в «черном» списке

Интернет предоставляет массу возможностей по доступу к сведениям, которые при иных обстоятельствах нечестной в своей деятельности компании удалось бы утаить. «Сарафанное радио» среди наемных работников не дремлет. Немалому их числу довелось воочию столкнуться с неблагонадежными фирмами, и они поспешили поделиться таким негативным опытом на специализированных веб-порталах — для предостережения тех, кого судьба приведет к тому же потенциальному нанимателю. Еще до похода на предложенное собеседование стоит убедиться, что тот, кто туда пригласил, не числится в «черных» списках. Для столичных жителей будет полезен Antijob или Blackjob. Более широкую аудиторию в географическом аспекте охватывает ORabote, где компании отсортированы по дате добавления в позорный топ-лист. Shefdostal посвящен российским, некоторым украинским, белорусским, ряду среднеазиатских работодателей.

Специфика работы с «черными» списками

То, что определенная компания упоминается на одной из «досок позора», не означает, будто она достойна попадания туда. Не все администраторы упомянутых ресурсов выполняют премодерацию и уж тем более проверку достоверности подаваемых отзывов. Нередко последние служат инструментом мести справедливо уволенных тружеников, демонстрировавших несоответствие занятой позиции. Аналогичными методами часто действуют фирмы-конкуренты, не гнушающиеся втаптыванием противников в грязь. Потому стоит анализировать содержание подобных отзывов, справиться о потенциальном нанимателе из других источников, предпочтительно от людей, знакомых лично и трудившихся в такой компании. Интуицию, особенно когда она прежде не подводила, тоже не помешает подключать.

Как проверить работодателя при устройстве на работу: настораживающие моменты

Каждому потенциальному наемному труженику надо максимально концентрироваться при прохождении собеседования, отслеживать окружающую обстановку, реакцию интервьюера на задаваемые вопросы. Некоторые маркеры послужат подсказкой, что сюда нежелательно наниматься. Один из таких «скользких» моментов — наличие «серого» заработка. Насторожить должны и предложения об обязательном прохождении неких платных курсов до трудоустройства, наличие безвозмездного испытательного периода, чересчур трудоемкие тесты для соискателей. Подобные факты косвенно свидетельствуют о стремлении компании использовать работников бесплатно.

Как проверить, платит ли работодатель налоги

Этот момент служит одним из индикаторов законопослушности будущего нанимателя, его надежности. Никаких проблем с тем, чтобы проверить работодателя по ИНН, обычно не возникает. Соответствующие сведения размещаются в открытом доступе. Сам ИНН обнаружится на веб-портале фирмы, в контактном или подвальном разделах. Если нет, стоит погуглить название искомой фирмы. Раздобытый ИНН надо вбить на официальном веб-ресурсе российской налоговой службы. Адрес приведен здесь. Там есть две поисковые опции — на индивидуальному номеру либо названию, но первый выдает результаты поточнее.

Другие обязательные виды проверки

Помимо того, как проверить налоговые отчисления работодателя, не помешает озаботиться и прочими аспектами его деятельности. Не исключено, что над фирмой зависли долги по исполнительному производству. Убедиться в их наличии либо отсутствии удастся на веб-портале отечественной службы судебных приставов. Многое подскажут внимательному соискателю данные о количестве судебных тяжб, числящихся на счету потенциального нанимателя. Для этого надо зайти на интернет-сайт Арбитражного суда.

Если человек уже трудится на конкретную компанию, а исправность перечисления ею положенных средств в Пенсионный фонд вызывает сомнение, надо попытаться и тут провести мини-расследование. Первым делом выполняется заход в собственный кабинет на портале госуслуг. Там обязательно содержатся сведения о текущем состоянии пенсионного счета. Дополнительным источником послужит личный кабинет уже на сайте самого ПФ.

kto-chto-gde.ru

Как проверить работодателя, советы профессионалов

Проверенный работодатель, реально существующие вакансии и адекватные требования к соискателям на замещение должностей. На кадровых досках объявлений в интернете часто можно встретить такие слова. Как определить, действительно ли перед вами добросовестный работодатель? Как не потратить время впустую, проходя бессмысленные собеседования? Наконец, как не попасться на уловки мошенников? Данная статья содержит полезные подсказки для тех, кто самостоятельно ищет работу.

Доверяй, но проверяй. Учимся читать объявления о работе

Какую же информацию можно извлечь из текста вакансии еще до того, как вы собрались на собеседование?

Уровень заработной платы

Необычно высокая заработная плата говорит о том, что к данной вакансии и компании, которая ее предлагает, необходимо отнестись с повышенным вниманием. Специалистам с опытом работы несложно оценить, соответствует ли предлагаемая зарплата ожидаемому уровню. А вот людям без опыта, ищущим работу в новой для себя области, сделать это намного сложнее. Не будет лишним проверить, соответствует ли сумма обещанного работодателем дохода средним цифрам по рынку. Сильное отличие должно насторожить, даже если предложение о работе выглядит очень заманчиво. Заслуживает внимания и большой интервал между верхней и нижней границами заработка. Чаще всего он говорит о том, что большая часть дохода будет формироваться пропорционально продажам. И если предлагаемая должность с продажами, на первый взгляд, никак не связана, это повод задуматься. Еще более подозрительно выглядит высокая зарплата, если работодатель не приводит четкого описания вакансии, ограничиваясь чем-то вроде «работа в офисе, 5-2».

Внятное описание должностных обязанностей

Достаточно подробное, даже, не побоюсь этого слова, профессиональное описание должностных обязанностей многое говорит о добросовестности работодателя. Это явное указание на то, что в компании существует реальная потребность в том или ином специалисте, а также имеется адекватное представление о соответствующей профессии. Кроме того, четкое описание обязанностей для замещающего вакантную должность свидетельствует о том, что в компании-работодателе должным образом организована кадровая служба и, скорее всего, оформление на работу происходит в соответствии с трудовым законодательством. В случае же, если работу предлагает частное лицо, внятное описание должностных обязанностей дополнительно упрощает взаимодействие с работодателем, упорядочивает общение как при собеседовании, так и в дальнейшем, непосредственно в ходе работы.

Четкие требования к квалификации и опыту

Для эффективного выполнения трудовых обязанностей необходим профессионализм, наличие определенных знаний, навыков и опыта. Это особенно важно, когда трудовая деятельность сопряжена с серьезной ответственностью, особенно в таких отраслях, как инжиниринг, транспорт, информационные технологии, медицина, безопасность. Когда работодатель действительно готов платить хорошие деньги, квалификация и опыт кандидатов вызывают его неподдельный интерес. В вакансии должны быть достаточно подробно прописаны существенные для работодателя требования. Впоследствии, во время собеседования, этим моментам уделяется повышенное внимание. Если же объявление прямо гласит, что образование и опыт работы не имеют значения, весьма вероятно, что от данной компании вы нормального предложения о работе не получите. В свою очередь, подозрительно обилие требований в вакансии, не связанной с квалифицированным трудом. Необходимо быть готовым к тому, что сведения из вашего резюме будут проверены. Отсутствие интереса к информации, которую соискатель предоставляет о себе, напротив, должно настораживать.

Доступная информация о работодателе

Добросовестный работодатель не станет скрывать данные о себе и приведет правдивую информацию в описании своих вакансий. Крупные компании охотно размещают на сайтах кадровых агентств свой корпоративный профиль, где приведены основные сведения, позволяющие составить представление о работодателе. В том числе, это отрасль деятельности, основные принципы работы, список предприятий или дивизионов, если речь идет о группе, краткая история основания и развития, достижения и успехи, примерная численность персонала. Обязательной частью корпоративного профиля являются контактные данные, в том числе и ссылки на официальный интернет-сайт или соответствующие его разделы. Необходимо учесть, что нередко крупные компании делегируют миссию по подбору персонала кадровым агентствам. Несмотря на это, вакансия должна содержать сведения о непосредственном работодателе: это верный признак, что вакантная должность реальна. Имеющиеся данные разумно проверить, поискав информацию в сети Интернет и других открытых источниках.

Объявление не под копирку

Такое чаще случается на досках объявлений, а также в печатных изданиях, однако и крупные сайты по поиску работы не застрахованы от подобных случаев. Бывает, что текст объявления не вызывает подозрений. Однако достаточно провести небольшую проверку, и становится ясно: вакансия размещена от имени нескольких работодателей, а текст написан как под копирку. Это значит, что источник такого объявления заинтересован не в подборе нужного специалиста, а в привлечении как можно большего количества «клиентов». Им-то он и намерен сделать предложение, от которого трудно отказаться. Поэтому если вам на глаза попались одинаковые или слишком похожие друг на друга вакансии, не поленитесь уточнить, кто же их на самом деле разместил. Если на том конце провода или в переписке вам всякий раз представляются именем разных контор, не стоит тратить свое время на такую ценную «вакансию».

Последняя проверка и общение с работодателем

Теперь, когда вы приняли решение откликнуться на вакансию, пришло время воспользоваться указанными контактами и пообщаться с работодателем более предметно. На данном этапе становятся известны подробности о предложении, и здесь существует ряд моментов, на которые следует обратить пристальное внимание.

Проверьте контакты

Итак, вы сочли очередную вакансию достойной доверия. Прежде чем звонить по указанным телефонам и отправлять резюме на адрес электронной почты, проверьте эти контакты с помощью элементарного поиска в сети Интернет, используя несколько популярных поисковых систем. Если телефонный номер действительно принадлежит предприятию или компании, скорее всего, вы найдете нужную информацию. Контактные данные выведут на корпоративный сайт или в каталог, в котором так или иначе представлен работодатель, разместивший вакансию. Уделите найденной информации должное внимание. И напротив, может получиться так, что телефонный номер обнаружится среди принадлежащих спамерам или мошенникам. Нередко нечистые на руку дельцы публикуют объявления с номером телефона, звонки на который платные, используют предоставленную соискателем информацию в корыстных целях. Такую вероятность тоже не стоит списывать со счетов.

Найдите отзывы на форумах и в соцсетях

Отдельное направление для мониторинга компании, прежде чем идти в нее на собеседование, – это форумы и социальные сети. Компании-работодатели собирают множество отзывов на всех доступных площадках в интернете. Публичная деятельность и внутренняя кухня компании становятся предметом для обсуждения среди бывших и действующих сотрудников, коллег, отраслевых специалистов и, что особенно важно, соискателей, пытавшихся туда устроиться. Изучение отзывов в социальных сетях и на форумах способно многое прояснить о реальном положении дел в компании, стиле управления, обстановке в коллективе. Как показывает практика, большая часть откликов содержит негативную оценку увиденного в компании, причем отфильтровать искренние комментарии бывает достаточно несложно.

Работодатель: уточняющая информация

Проверенный работодатель в телефонном разговоре или в переписке с соискателем обычно охотно излагает достаточно подробную информацию о своей компании, роде ее деятельности, организации труда, а также прочие полезные детали и подробности. Именно достоверной информацией о себе работодатель привлекает внимание кандидатов на работу, а вовсе не пустыми обещаниями золотых гор. Реально существующей компании нечего скрывать от третьих лиц, тем более тех, кто имеет желание в ней работать. Поэтому невнятные, общие посылы о том, что крупная всемирно известная компания много лет успешно работает на всех без исключения рынках и в настоящее время активно развивается, должны насторожить внимательного кандидата. Еще меньше доверия вызывает работодатель, представитель которого отказывается отвечать на простейшие уточняющие вопросы или всеми способами пытается уйти от ответа.

Трудовой договор: что скажет работодатель

Главный вопрос, интересующий всех, кто пытается устроиться на работу, – а будет ли с ними заключен трудовой договор. Единственный правильный ответ на этот вопрос – однозначный и положительный. Трудовой договор является обязательным условием законного трудоустройства, с испытательным сроком или без него, и любой нормальный работодатель вам это с радостью подтвердит. А вот в случае если в заключении трудового договора отказывают, предлагая выйти на работу на испытательный срок, остерегайтесь подобных предложений, ибо это обычное использование бесплатного труда. По истечении «испытательного срока» работодатель просто сообщит, что вы ему не подходите. Оговоримся, что сотрудничество на платной основе возможно и в других формах, например, при оказании услуг, выполнении подряда, однако в этих случаях отношения двух сторон также подтверждаются договором соответствующей формы, и ни о каких испытательных сроках и пробных прокатах речи не идет.

Работодатель платит работнику, а не наоборот

Ситуация, когда потенциальный работник, пытаясь трудоустроиться, тратит собственные средства на оплату предлагаемых «работодателем» товаров и услуг, сегодня не редкость. Включив элементарную логику, можно понять, что навязывание таких расходов до добра не доведет. Поэтому еще раз подчеркнем, что кадровым агентствам за услуги платят работодатели, а платным доскам объявлений – те, кто там по собственной инициативе размещается. Все, что связано с движением денег в другую сторону, незаконно.

Не поддавайтесь навязыванию платных услуг

Наиболее распространенная неприемлемая практика из этой серии – предложение за плату составить резюме или портфолио как обязательное условие быстрого успешного трудоустройства. Одно дело, когда самостоятельную услугу по созданию портфолио предлагает специализированное агентство или студия, и совсем другое, когда услуга обманным путем навязывается соискателю и все это подкрепляется обещаниями завтра же принять его на работу, а иначе никак.

Не приобретайте навязываемую продукцию и не оставляйте за нее залог

Недобросовестные работодатели нередко практикуют навязывание обязательства приобрести у «работодателя» за свой счет фирменную одежду или атрибутику. Как вариант, за материальные ценности могут предложить оставить залог. Представителям некоторых профессий форменная одежда действительно необходима, например, медицинским работникам и фармацевтам, представителям индустрии красоты, охранникам. Однако настойчивое предложение заплатить здесь и сейчас своему потенциальному работодателю как условие приема на работу – это неприемлемая практика, и с теми, кто такие предложения делает, лучше прекратить всякое общение.

Не соглашайтесь на дорогостоящее обучение

Из этой же оперы – всевозможные дорогостоящие курсы, тестирования и тренинги, а также обучающая литература. Вас великодушно обещают научить потрясающим вещам всего за неделю и за кругленькую сумму, после чего неизбежно, согласно обещаниям, случится головокружительная карьера. С такими «эксклюзивными» услугами обычно сталкиваются, заинтересовавшись вакансией «без опыта работы». Действительно, такому «работодателю» ваши опыт и образование как раз таки совершенно не нужны. В подобной ситуации есть риск не только расстаться со средствами в размере стоимости услуг, но и попасть под влияние мошенников, имеющих преступные намерения. По такой схеме вербуют новых адептов различные секты, псевдообразовательные организации и им подобные.

Берегите Ваш паспорт

И разумеется, не следует предоставлять малознакомым организациям документы и сведения, позволяющие идентифицировать вашу личность. Паспорт потребуется вам только при заключении трудового договора. Поэтому, чтобы не лишиться средств без собственного ведома и не попасть в нехорошую историю, относитесь к личным документам и персональным данным бережно и внимательно. А от «работодателя», который предлагает снять ксерокопию паспорта для проверки и на будущее, бегите как от огня.

Делаем выводы

Надеемся, что данная информация оказалась интересной и полезной, и вы дочитали статью до победного конца. Какие же выводы можно сделать по итогам всего этого?

Во-первых, будьте внимательны при поиске работы, чтобы найти достойное предложение, а не приключения и проблемы.

Во-вторых, не ленитесь проверять важную информацию всеми доступными способами.

И самое главное. Доверяйте свои личные данные хорошо зарекомендовавшим себя, надежным и добросовестным кадровым агентствам.

protect-group.com

Как проверяют кандидатов российские работодатели?

Опрос работодателей проводился Службой исследований Career.ru с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей – с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 российских работников.

Проверка кандидатов — актуальная тема для всего HR-рынка. 2/3 российских соискателей согласны, что проверка кандидатов при найме на работу — важный этап процедуры трудоустройства. Причем полностью согласны с этим 42% опрошенных. Это на 3 п.п. больше, чем год назад.

Самые лояльные к проверке кандидаты — те, кто ищет работу в сфере безопасности (91%), банковской сфере (84%) и сфере добычи сырья (84%). Более скептически настроены соискатели из сферы искусства и масс-медиа (54%), науки и образования (55%), маркетинга и PR, а также туризма, гостиниц и ресторанов (по 57%).

Уровень позиции не влияет на отношение к проверке кандидатов. Примерно одинаковое количество соискателей считают проверку важным этапом трудоустройства.

Процент работодателей, согласных, что проверка кандидатов при найме на работу является важным этапом процедуры трудоустройства, значительно выше — 84%. Причем полностью согласны с этим утверждением 56%. За год эта доля выросла на 8 п.п.

В компаниях с численностью 251-500 человек чуть больше респондентов, не согласных с данным утверждением.

72% российских работника отмечают, что их кандидатуру проверяли при приеме на работу. Это на 4 п.п. больше, чем годом ранее.

При этом чаще всего проверке подвергаются топ-менеджеры — 81%. А вот среди начинающих специалистов таких оказалось всего 59%. Самые «проверяемые» кандидаты — это представители банковской и инвестиционной сферы, а также сферы безопасности. Более 90% опрошенных в каждой из них отметили, что работодатель проверял их при приеме на работу.

Чем опытнее сотрудник, тем чаще его проверяют.

Соискателей в возрасте до 25 лет служба безопасности проверяет реже, чем кандидатов других возрастных групп.

При этом только каждый второй представитель компании отметил, что проверяет сотрудников перед оформлением на работу. В 2017 году таких было 69%, однако данные 2017 года нужно трактовать осторожно из-за небольшой выборки (в 2017 году в опросе участвовали 77, а в 2018 году — 233 работодателей).

Половина работодателей проверяют не более 20% кандидатов, которых нанимают. Лишь 5% опрошенных отмечают, что проверяют 75% и более нанятых сотрудников перед их трудоустройством.

Чаще всего проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются сотрудники HR-отделов — каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. За год выросла доля работодателей, которые отметили, что у них есть специально созданный для этого отдел внутри компании — с 21% в 2017 году до 27% в 2018 году.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки кандидатов. Среди компаний с численностью более 500 человек таких оказалось 80%, а среди компаний с численностью до 50 человек — только 45%.

Самая продвинутая отрасль в вопросе проверки кандидатов — розничная торговля и услуги для бизнеса. Интересно, что треть ИТ-компаний не стремятся внедрять проверку кандидатов.

Каждый второй российский работник отметил, что за последние несколько лет его проверяла служба безопасности хотя бы один раз.

Многократные проверки кандидатов чаще всего встречаются у соискателей, которые ищут работу в сфере безопасности, у рабочего персонала и в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем отраслям.

Большинство соискателей, как и год назад, при последней проверке подписывали согласие на сбор и обработку персональных данных. Причем это характерно для всех уровней позиции кандидатов и не зависит от их опыта работы.

Представители рабочего персонала и масс-медиа чаще отмечают, что не подписывали согласия на сбор и обработку персональных данных (27%). А вот среди специалистов по добыче сырья таких всего 10% соискателей. Также почти всегда согласие подписываются в банковском и госсекторе.

По мнению работодателей, почти 80% соискателей знают о том, что компания их проверяет. При этом 14% из них сами предпочитают не подписывать согласие на сбор и обработку персональных данных. За год количество нежелающих, по мнению работодателей, снизилось почти на 10 п.п.

Каждая 5-я компания отмечает, что кандидаты не знают о факте проверки. За год ситуация изменилась незначительно.

При найме в крупную компанию соискатели чаще знают о проверке и подписывают согласие на сбор и обработку персональных данных. В компаниях с численностью более 500 человек только 4% кандидатов не знают о проверке. В компаниях в 10 раз меньше по численности таких 40%.

2/3 опрошенных компаний отметили, что подвергают проверке всех потенциальных для найма кандидатов. За год их доля выросла на 8 п.п. Также за год заметно снизилась доля тех, кто принимает индивидуальные решения о проверке кандидатов: с 26% до 15%.

Московские компании чаще проверяют линейных менеджеров и топов, региональные работодатели делают акцент на проверке материально-ответственных сотрудников.

Компании с численностью более 500 человек чуть чаще проверяют всех кандидатов без исключения, в то время как малый и средний бизнес чаще подвергает проверке кандидатов на руководящие позиции.

Сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости, как и год назад, являются самыми популярными способами проверки кандидатов, к которым прибегают работодатели (76% и 61% представителей компаний соответственно). Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. А вот детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Также они чуть чаще других используют полиграф (11% против 6% в целом по всем).

Малый бизнес гораздо реже, чем остальные, проверяет финансовое положение кандидата (23% против 44% в целом по всем) и проверку судимости и административных нарушений у родственников соискателя (6% против 18%). А вот для среднего бизнеса проверка финансового положения кандидатов и судимость у родственников имеет гораздо большее значение. Среди работодателей с численностью от 251 до 500 сотрудников это делают 69% и 38% соответственно.

Компании с численностью от 51 до 100 человек чаще остальных проверяют сведения с последнего места работы (91%) и аккаунты в соцсетях (68%).

Соискатели из госсектора чаще других отмечали, что их проверяли на наличие собственной судимости и судимости родственников, а также проверяли их финансовое положение.

Представители банковских профессий сталкивались чаще других с проверкой судимости родственников, а специалисты по безопасности подвергаются проверке чаще других практически по всем этапам.

Если сравнивать с прошлым годом, то снизилась доля тех, кто проверяет аккаунты в социальных сетях. И выросла доля тех, кто изучает финансовое положение кандидатов. Однако, как уже говорилась ранее, данные за 2017 год по работодателям нужно использовать с осторожностью, т.к. выборка опрошенных составила всего 77 компаний против 233 компаний в 2018 году.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Какие этапы проверки вы проходили? (опрос соискателей, 2018)

Россия, 2018, соискателиПроверка наличия судимости и/или административных нарушений, %Сбор сведений с предыдущих мест работы, %Проверка подлинности документов, %Проверка наличия судимости и/или административных нарушений у моих родственников, %Точно не знаю / затрудняюсь ответить, %Проверка моего финансового положения, %Проверка финансового положения моих родственников, %Другое,
До 25 лет643744432918111
25-30 лет604438383119101
31-35 лет55433630341882
36-40 лет55433228331981
41-45 лет53433425332292
46-50 лет54463527312393
50 и более49433321342382
Не указан58414032291981
Все57433732322092

Какие этапы проверки вы проходили? (опрос соискателей, 2018)

Россия, 2018, соискателиВсе, %Нет опыта, %От 1 года до 3 лет, %От 3 до 6 лет, %Более 6 лет, %
Проверка наличия судимости и/или административных нарушений5758636055
Сбор сведений с предыдущих мест работы4333394344
Проверка подлинности документов3741403935
Проверка наличия судимости и/или административных нарушений у моих родственников3238413529
Точно не знаю / затрудняюсь ответить3230313133
Тестовое задание2625232527
Проверка моего финансового положения2018161920
Проверка аккаунтов в социальных сетях1513151416
Проверка на полиграфе (детекторе лжи)956910
Проверка финансового положения моих родственников911999
Другое22112

Какие этапы проверки вы проходили? (опрос соискателей, 2018)

Россия, 2018, соискателиВсе, %Начинающий специалист, %Специалист / ведущий специалист, %Линейный руководитель (глава отдела, направления), %Топ-менеджер, %В данный момент я не работаю, %
Проверка наличия судимости и/или административных нарушений575758585855
Сбор сведений с предыдущих мест работы433644465440
Проверка подлинности документов373638403833
Проверка наличия судимости и/или административных нарушений у моих родственников323533322831
Точно не знаю / затрудняюсь ответить323231302734
Тестовое задание262226283924
Проверка моего финансового положения201519233017
Проверка аккаунтов в социальных сетях151216182412
Проверка на полиграфе (детекторе лжи)95912178
Проверка финансового положения моих родственников97910128
Другое211142

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза (6%).

Уровень позиции не влияет на количество отказов после проверки службой безопасности.

А вот незначительные различия в зависимости от уровня позиции есть. Соискателям из сфер транспорта и логистики, рабочему персоналу и занятых на позициях туристического и гостиничного бизнеса чаще других отказывали хотя бы один раз после проверки службой безопасности за последние несколько лет (13%, 10% и 9% соответственно).

Обязательная проверка кандидатов как явление не пугает российских соискателей. 92% опрошенных согласились бы на такую проверку, если бы гарантированное трудоустройство было возможно только при ее прохождении. Небольшие сомнения возникают только у маркетологов, представителей сферы искусства, науки и образования, а также у рабочего персонала (по 88% на каждую профессиональную область).

hh.ru

Черный список работодателей Москвы


Рынок труда в Москве можно назвать огромным, однако даже в таком мегаполисе недобросовестные работодатели нарушают права работников. Для того, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях в Москве был создан это список черных работодателей Москвы и Московской области

Рекомендуем всем наемным работникам из Москвы перед трудоустройством проверить наличие работодателя в чёрном списке.


Добавить отзыв о работодателе в городе Москва Москва  | 2019-11-22

Доброго времени суток!
Хочу оставить отзыв о недобросовестном работодателе. https://penza.hh.ru/vacancy/34609749?query=%D0%9F%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D1%80%D1%

Москва  | 2019-11-21

Директор Комаров Михаил Вячеславович с самого начала обманывает,берет на работу на одних условиях,по одному графику,а потом на ходу при

Москва  | 2019-11-21

Напишу о чоп одс-1интерпол-сервис.Перед тем как устроиться в эту организацию посмотрел отзывы,они были ужасные.Решил проверить на собств

Москва  | 2019-11-20

Пожалуй «левее» организации я в своей жизни не видал! Зарплаты у многих работников полностью черные, на работу многих просто официально н

Москва  | 2019-11-20

В настоящий момент, фактический адрес компании расположен в д. Сосенки. После собеседования предлагают безвозмездно поработать на благ

Москва  | 2019-11-19

Компания и вправду отвратительная. Владельцы Сакмаров Александр и Чубаров Петр отъявленные мошенники. Кроме этой компании они также вл

Москва  | 2019-11-19

Art studio, фотостудия на Улице Смирновская 25. Вакансия весит на hh.ru (фотограф в фотостудию ). Фотостудия , в которую приглашают работать с лево

Москва  | 2019-11-19

Отвратительная компания!!! Мало того, что не официально, ещё и зарплату вовремя не выплачивают!!! Сплошные задержки и обещания! Могут и по 6

Москва  | 2019-11-19

Дорогие соискатели! Я очень всем НЕ советую идти работать в косметическую компанию Alvin D’or пока там работает г-жа Никифорова, начальник от

Москва  | 2019-11-19

Никому не советую устраиваться в ИП Баннова Т.В. хуже работодателя в наше время не найти! Баннова Татьяна Васильевна на пару со своим суп


Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 … 1522

antijob.net

Доверяй, но проверяй: как вычислить недобросовестного работодателя

HeadHunter старается сделать процесс поиска работы приятным и безопасным. Но на рынке труда соискатели сталкиваются и с недобросовестными работодателями, и с мошенниками. Мы решили разобрать несколько ситуаций, когда стоит быть особенно бдительными.

Часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этапе просмотра вакансии. Внимание стоит обратить на описание: если предлагают высокооплачиваемую должность, при этом не требуется опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт не нужен), то, скорее всего, вы имеете дело с мошенниками. Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.

Представьте, вас приглашают на интервью и рассказывают об условиях найма и обязанностях, задают стандартные вопросы. В конце интервью сообщают, что вы приняты, но вот осталось совсем немного: перед началом работы необходимо пройти платные курсы.

Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы — это, скорее всего, мошенничество. Добросовестный работодатель никогда не будет просить плату за трудоустройство, дополнительные услуги (рабочую форму, учебную литературу) или предлагать предлагать перевести деньги на счет «частного пенсионного фонда». Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их.

Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства. На собеседовании вас могут попросить заполнить дополнительную анкету с подробной информацией — от паспортных данных до уровня вашего дохода и дохода родственников. Будьте внимательны — эти данные могут использовать мошенники!

Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Но сам факт испытательного срока и условия его прохождения, в том числе оплата, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.

На самом деле сетевой маркетинг — это способ распространения продукции через посредников, а не мошенничество. А вот то, что вас заставляют приобретать продукцию компании в качестве «начального вложения» и тем самым заманивают в финансовую пирамиду, не гарантируя при этом минимального оклада, отпуска, больничного и перечислений в пенсионный фонд — это мошенничество.

При таком виде деятельности, как правило, предлагают спокойную работу «с людьми» и высокий заработок. В качестве примера могут привести действующих сотрудников, которые за месяц заработали себе на дорогую машину. Но по факту ваша работа будет заключаться в поиске новых сотрудников, чтобы «отбить» первоначальные вложения. Подумайте, готовы ли вы тратить свое время на предложения от подобного рода организаций.

И не забывайте главное — всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.

Желаем вам успешного трудоустройства!

Если все же какие-то работодатели или вакансии на нашем сайте вызывают у вас подозрения, то сообщите нам об этом по адресу [email protected] , мы все обязательно проверим!

hh.ru

Как выбрать работодателя

В прошлых статьях я рассказала, как проверить потенциального работодателя до собеседования и во время собеседования, чтобы убедиться, что не будет проблем с зарплатой. Но это не вся проверка.

Яна Демидович

эксперт по трудовому праву

Работник имеет право на защиту своих персональных данных, а недобросовестный работодатель может обращаться с ними халатно: разглашать, терять и передавать в корыстных целях. Если персональные данные не защищены, работник может поплатиться репутацией и даже лишиться денег.

Поэтому нужно проверить, как потенциальный работодатель поступает с персональными данными. Давайте разберемся, как выбрать такого работодателя, который будет защищать ваши данные.

Зачем переживать о персданных на работе

Каждый работодатель — оператор персональных данных работников. Он обязан обрабатывать их в соответствии с законом: утверждать специальные локальные акты, устанавливать порядок допуска к ним и всячески защищать.

ст. 3 ФЗ «О персональных данных»

Плохо, если в компании нет специального человека, который организует обработку персданных, нет локального акта по обработке персданных и регламента допуска к ним. Когда ответственных нет и порядок работы четко не определен, высока вероятность, что персданные пойдут по рукам.

Если у работников не спрашивают согласия на обработку персданных и на работе, например, нет сейфов для трудовых книжек и шкафов на замке для кадровых документов — это тоже тревожный знак.

Что делать? 29.03.18

Что делать, если просят копию паспорта?

Все это может повлечь для работника разные негативные последствия: от дискомфорта, когда коллеги узнали что-то, что он не хотел рассказывать, до рисков, что персданные будут использовать мошенники в преступных целях.

Халатное обращение с персональными данными бьет по самоуважению и кошельку

Серафиме Ивановне устроили сюрприз: вывесили на входе в офис огромный поздравительный плакат с фото, ФИО и полной датой рождения. Теперь все знают ее настоящий возраст.

Геннадий подал в бухгалтерию заявление на матпомощь к свадьбе сына. Главбух вывесила копию заявления на стенд как образец. Теперь коллеги знают, что у Геннадия плохо с деньгами.

Предприимчивый рекрутер Ольга Петровна выгодно продала контакты работников. Теперь им названивают, чтобы продать то ли форекс, то ли увеличитель члена (говорят неразборчиво).

Секретарь Снежана покупала билеты для командировок: на ее столе лежали копии паспортов вперемешку с гламурными журналами. Проходимость в приемной была высокая, а внимательность Снежаны низкая. Поэтому копии втихаря прибрал к рукам непорядочный гость и оформил по ним кредиты.

Сложный вопрос 16.05.17

Всё, что нужно знать о персональных данных

До собеседования

Проверьте отношения компании с Роскомнадзором

То, как организации работают с персданными, контролирует Роскомнадзор. Работодатели уведомляют его об обработке данных, после чего их вносят в специальный реестр.

По закону работодатель может не уведомлять Роскомнадзор об обработке данных исключительно в рамках трудового законодательства и силами самой компании. Но таких работодателей крайне мало, поэтому в большинстве случаев компания все-таки должна отправлять уведомление.

ч. 1 и 2 ст. 22 ФЗ «О персональных данных»

Например, уведомлять Роскомнадзор необходимо, если работодатель передает персональные данные работников в аутсорсинговую компанию, которая ведет кадровый и бухучет, или в страховую компанию для оформления полисов ДМС. Если компания заказывает работникам визитки — это тоже обработка данных и Роскомнадзор надо уведомить.

Если компания — потенциальный работодатель входит в Реестр операторов персональных данных Роскомнадзора, посмотрите, какие она выполняет меры по обработке и защите персональных данных. Обычно меры расписывают подробно. Для поиска в реестре нужно знать наименование фирмы, для уточнения — ее ИНН.

Если Роскомнадзор проверял компанию, посмотрите результаты проверок на сайте Роскомнадзора или его местных подразделений: были ли нарушения и если да, то какие. Для поиска достаточно знать наименование компании, для уточнения — ИНН, ОГРН и адрес.

Выявить нарушения правил обработки персданных могут и другие органы.

Еще компании должны утверждать политику обработки персональных данных. Она касается не только работников, но и клиентов и контрагентов компании. По закону фирмы обязаны опубликовать такую политику или как-то иначе предоставить доступ к ней. Если у компании есть официальный сайт — политику обычно размещают там. Поэтому информацию о политике обработки персданных вы можете посмотреть на сайте потенциального работодателя.

Рекомендации Роскомнадзора от 27.07.2017

ч. 2 ст. 18.1 ФЗ «О персональных данных»

Сведения о компании в реестре РоскомнадзораПрокуратура выявила отсутствие в компании локального акта по персданнымРоскомнадзор выявил нарушения при проверке компании

До собеседования

Изучите отношения компании с работниками

Если работодатель злостно нарушает законодательство о персданных и работник уличил его в этом, дело может дойти до суда. Иногда после таких разбирательств справедливость восстанавливается: работнику возмещают моральный ущерб, а компания начинает соблюдать закон. Тогда потенциальным работникам уже нечего бояться. В противном случае существует риск, что с персданными новичка могут обращаться столь же небрежно и неаккуратно, как и с данными работника-истца.

Чтобы узнать это, следует посмотреть судебную практику по спорам потенциального работодателя, которые связаны с персданными. Нужно проверить, на что жаловались работники, отличаются ли текущие жалобы от прошлых. Еще стоит почитать отзывы работников о компании на специальных сайтах или пообщаться с ними лично.

Плохо, если у компании много трудовых споров по персональным данным: жалобы на незаконную обработку и передачу третьим лицам, утерю и разглашение.

Проверить прошедшие и текущие споры можно на сайте «Судебные и нормативные акты РФ», на сайтах с отзывами работников и «черными списками» работодателей в интернете. Такую информацию можно также поискать на сайте Роструда в разделе «События в регионах» по тегу «проверки» и на сайтах местных трудинспекций. Для проверки достаточно знать наименование и адрес компании — потенциального работодателя.

Компания передала третьим лицам персональные данные работника без его согласия

На собеседовании

Подпишите согласие на обработку данных

В большинстве случаев на собеседовании с вас должны взять согласие на обработку персданных. Без него действия работодателя будут незаконны. Ответственный работодатель позаботится об этом заранее и предоставит бланк согласия без ваших напоминаний. Это уже показатель, что компания в какой-то мере соблюдает закон.

Когда требуется такое согласие. Потенциальный работодатель должен получить согласие на обработку персональных данных на период, когда он будет решать, брать ли соискателя на работу.

Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012

Но есть должности, при приеме на которые нужно предоставить более полную информацию о себе. Например, при приеме на госслужбу могут запросить данные о семье или поездках за границу.

Как заполнять согласие. Согласие нужно заполнять самому. Если потенциальный работодатель предложит для быстроты заполнить согласие за вас, не соглашайтесь.

Непорядочный работодатель может оставить ваши данные в корыстных целях.

Допустим, на собеседовании вы разрешили снять копии с паспорта, диплома и всех страниц трудовой книжки. На работу вас в итоге не приняли, а данные решили применить с пользой для себя: пополнить вами список мертвых душ для важного тендера.

Компания подделывает вашу трудовую книжку: делает запись о приеме на работу в копии, снимает копию еще раз — и заверяет. После подделывает штатную расстановку, добавляет копию паспорта и диплома и вместе с пакетом других документов направляет в тендерную комиссию. Если проверяющие не слишком дотошны, компания имеет шансы выиграть тендер. Она обманет заказчика с реальным количеством персонала и получит деньги благодаря вашим бесплатным данным.

Отзыв согласия на обработку персданных не гарантирует, что их прекратят обрабатывать. Даже при наличии отзыва недобросовестные компании могут оставить их у себя. Вряд ли вы сможете об этом узнать.

Отзыв согласия на обработку персональных данных соискателя

Форма отзыва. Унифицированной формы нет, пишите в произвольной форме.

Запрос официального ответа. Подчеркните, что ждете от потенциального работодателя письмо, которое подтвердит окончание обработки данных.

Дата подачи отзыва. Отзыв можно подать в любое время.

Итак, вы проверили потенциального работодателя в реестре Роскомнадзора, изучили его отношения с работниками и подписали согласие на обработку пересданных. Но это не вся проверка.

Чтобы уточнить, как в компании работают с персональными данными, на собеседовании задайте потенциальному работодателю эти 4 вопроса.

На собеседовании: вопрос 1

Уведомляли об обработке персданных Роскомнадзор?

До начала обработки персональных данных потенциальный работодатель в общем случае обязан уведомить Роскомнадзор. Порядочные компании знают об этом и о том, что с 1 июля 2017 года законодательство в области персданных ужесточилось.

ст. 22 ФЗ «О персональных данных»

👎 Не слышали о Роскомнадзоре

— Не нашла вашу компанию в реестре Роскомнадзора. А как вы работаете с персональными данными соискателей и работников?
— Реестр Роскомнадзора? А что это? Нас трудинспекция проверяла, ошибок не нашла. Этого разве недостаточно?

На собеседовании: вопрос 2

Есть ли ответственный за организацию обработки персданных?

В компании должен быть сотрудник, который занимается организацией обработки персональных данных. Обычно это начальник отдела кадров или заместитель директора. Без организатора обработки персданных наступит хаос.

ст. 22.1 ФЗ «О персональных данных»

👎 Ответственного нет

— У вас есть сотрудник, ответственный за организацию обработки персональных данных?
— Нет. А зачем? У нас многие работают с персональными данными, назначить кого-то одного не получится.

На собеседовании: вопрос 3

Кто имеет доступ к персданным?

У каждой компании должен быть локальный акт об обработке персональных данных. Он должен содержать мероприятия по их защите. Еще работодатель должен закрепить список сотрудников, которые работают с персональными данными, и тех, кто имеет к ним доступ.

п. 2 ч. 1 ст. 18.1 ФЗ «О персональных данных»

Окиньте взглядом офис. Посмотрите, не лежат ли в свободном доступе бесхозные документы: трудовые книжки, личные дела, копии паспортов. Если вы заметили это, есть риск, что после трудоустройства с вашими документами могут обращаться так же безответственно.

👎 Доступ к персданным имеют все

— А кто у вас обрабатывает персональные данные, кто имеет доступ к ним? Только кадровики или кто-то еще? Порядок доступа закреплен в локальном акте?
— Кому нужно, тот и спрашивает. Если кому-то требуется копия диплома работника — приходит и получает. Все быстро, никаких локальных актов не надо.

На собеседовании: вопрос 4

Как защищают персданные?

Потенциальный работодатель должен разработать систему защиты персональных данных. Это могут быть технические или организационные меры: собственный защищенный сервер, запираемые шкафы и сейфы, охрана офиса. Если таких мер в компании нет — персданные могут потерять и украсть.

ст. 19 ФЗ «О персональных данных»

👎 Персданные никак не защищены

— Вы — филиал, а кадровый учет ведет головной офис? Как вы пересылаете туда копии документов сотрудников, по почте? Данные не может кто-нибудь перехватить? Сейчас много хакеров. Или у вас защищенный канал?
— Почтой России пересылаем, и никто еще не жаловался! У нас даже трудовые книжки хранятся так, без сейфа. Кто их украдет? Все свои.

Запомнить

  1. Если компания не защищает персональные данные, есть риск, что их используют во вред вашему кошельку и самоуважению.
  2. Чтобы быть уверенным, что потенциальный работодатель обращается с персональными данными по закону, проверьте, входит ли он в реестр Роскомнадзора, много ли у него споров с работниками о нарушениях по персональным данным. На собеседовании спросите, как в компании защищают персданные и кто имеет к ним доступ.
  3. Если на собеседовании требуют копии ваших документов, но не дают заполнить согласие на обработку персональных данных, это тревожный знак.
  4. Если потенциальный работодатель спрашивает об интимных предпочтениях и политических взглядах, вы вправе не отвечать.

journal.tinkoff.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *