Работа для 10 лет: Свежие вакансии по запросу — %d0%94%d0%bb%d1%8f %d0%a0%d0%b5%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b0 9 %d0%9b%d0%b5%d1%82 — Ноябрь 2021 — Работа в России

Содержание

Работа с 14 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работа с 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Работа с 14 лет

Судебная практика: Работа с 14 лет Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 1088 «Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца» ГК РФ»Таким образом, фио не являлась иждивенцем умершего фио, поскольку имела постоянный доход и, хотя и была занята уходом за дочерью, не достигшей возраста 14 лет, но на дату ДТП работала, что означает отсутствие совокупности условий, при которых она может быть отнесена к лицам, имеющим первоочередное право на получение страховой выплаты. При наличии лица, обладающего в силу закона первоочередным правом на получение страховой выплаты (несовершеннолетней дочери умершего фио — фио), фио не вправе требовать выплату страхового возмещения в свою пользу. В интересах несовершеннолетней фио требования не заявлены.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работа с 14 лет
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками- не достигли возраста 14 лет — для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч. 4 ст. 63, ст. ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч.
4 ст. 63 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Границы и пределы осуществления авторских и смежных прав»
(Ворожевич А.С.)
(«Статут», 2020)В европейских государствах изначально были установлены различные сроки авторских исключительных прав. Например, в соответствии с первым актом об авторском праве в Англии, Уставе Анны, срок правовой охраны авторских прав был установлен — 21 год с 10 апреля для всех уже напечатанных работ и 14 лет для всех будущих работ с правом продления еще на 14 лет, если автор к истечению первого срока был еще жив. В 1814 г. срок действия авторского права был продлен до 28 лет, а если автор на момент истечения этого срока еще был жив — на весь период жизни автора. В 1842 г. срок был продлен до 42 лет или 7 лет после жизни автора в зависимости от того, какой срок позднее заканчивался. В соответствии с Декретом от 19.07.1793 Франции исключительные права автора действовали в течение жизни автора и переходили к его наследникам на 10-летний срок после смерти автора.

Нормативные акты: Работа с 14 лет Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»Если работодатель в нарушение требований части четвертой статьи 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста четырнадцати лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с частью первой статьи 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающем возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Сборщик заказов (улица 10 лет Октября)

Зарабатывай в «Ленте Онлайн», крупнейшем сервисе доставки продуктов, – стань Сборщиком заказов!

Мы молодой, быстро развивающийся старт-ап внутри сети магазинов Лента.

Строим новый сервис доставки продуктов от 30 минут (и, действительно, уже так быстро доставляем) и динамично растем. У нас много интересных задач и возможностей для развития и роста.

Хорошо поработал – хорошо заработал! Это про нас.

Интересно? Тогда от нас отличные условия и стабильный заработок, а от тебя – желание работать!

Поехали! Скучно точно не будет!

Условия:
  • официальное оформление в штат с 1-ого рабочего дня (оплачиваемые больничные, отпуск, декрет)
  • вкусные обеды
  • гибкий график работы (2/2, 3/3, подработка от нескольких часов в день)
  • возможность карьерного роста (ты можешь стать старшим комплектовщиком или администратором сервиса онлайн доставки)
  • оформление личной медицинской книжки за счет Компании, предоставление ДМС
  • премия новичкам +15 % к часовой ставке за первый месяц работы
  • стабильная заработная плата, премия полностью зависит от тебя – собери больше заказов, получи больше доплату, система надбавок
  • дополнительную скидку для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА», бесплатную униформу, внутрикорпоративное обучение
  • возможность участия в профессиональных и корпоративных конкурсах, подарки для сотрудников
  • приводи друзей к нам в команду по акции Приведи друга и получай на карту 10 000 лента баллов!
Обязанности:
  • собирать заказы в торговом зале магазина по мобильному приложению
  • иногда созваниваться с клиентами, чтобы уточнить детали заказа
  • передавать собранный заказ курьеру для доставки
  • в свободное от заказов время пополнять полки товаром

Ничего сложного? Откликайся и попробуй – мы ждём тебя!

Требования:
  • активность и быстрота
  • грамотная речь

НЕТ ОПЫТА РАБОТЫ? Ничего страшного. Приходи – научим быстро.

Огромный плюс, если ты работал комплектовщиком, кладовщиком, сборщиком, упаковщиком, работником торгового зала, мерчендайзером, разнорабочим, подсобным рабочим, работником склада, оператором склада, кассиром, продавцом.

Международная амнистия: 60 лет борьбы за права человека!

Акция активистов Международной амнистии в Берне, 10 января 2009 года. Keystone / Lukas Lehmann

Основанная в 1961 году, организация Amnesty International как никакая другая способствовала перемещению правочеловеческой проблематики в центр общественных внимания и дискуссий. Принципы, на которых основана работа Международной амнистии, подвергаются, однако, критике даже в демократических странах. Негативно, например, было воспринято решение Amnesty International не называть Алексея Навального узником совести. Потом, правда, она отменила эта решение, указав, что решила не лишать его этого статуса только «на основании поведения человека в прошлом».

Этот контент был опубликован 17 ноября 2021 года — 07:00
Андреа Тонина Эстер Унтерфингер

Получила профессию фоторедактора в Швейцарской школе журналистики (MAZ) в Люцерне. С 2000 года работала фоторедактором в различных СМИ и в качестве фрилансера. С 2014 года – в SWI swissinfo.ch.

Больше материалов этого / этой автора | Multimedia

Перевод на русский и русскоязычная версия: Игорь Петров. 

«Откройте газету в любой день недели, и вы найдете информацию из какой-нибудь страны мира о том, что там кто-то был заключен в тюрьму, подвергнут пыткам или казнен, и только потому, что его взгляды или религиозные убеждения оказались неприемлемы для режима». Так начинается обращение от имени узников совести, опубликованное 28 мая 1961 года британским адвокатом Питером Бененсоном (Peter Benenson) в лондонской газете The Observer.

Питер Бененсон (Peter Benenson), основатель Amnesty International, 1961 год. Pa Images

Считающийся основополагающим актом правозащитной организации Amnesty International (AI), этот текст увидел свет в мире, находившемся в кульминационной фазе «холодной войны». За несколько недель до публикации этого текста, в апреле 1961 года, Соединенные Штаты неудачно пытались свергнуть режим Фиделя Кастро на Кубе.

На следующий год Москва разместила свои ракеты на этом острове, что спровоцировало кризис, который рисковал подвести планету прямиком к ядерной катастрофе. А тем временем в Берлине в августе 1961 года коммунистический режим ГДР начал строительство Стены.

В контексте глобального конфликта между двумя политическими и идеологическими блоками принцип универсальных прав человека, сформулированный ООН еще в 1948 году, долгое время не мог найти своей ниши, своей сферы приложения и своей роли, тем более что упомянутая Декларация ООН с юридической точки зрения не была документом, обязательным к исполнению. Никаких механизмов принуждения или санкций он не предусматривал. Ситуация начала меняться только в начале 1970-х годов на волне процесса деколонизации, в ситуации протестов против военных диктатур в Греции и Бразилии, а особенно после переворота в Чили. Права человека и тема их защиты начали играть куда более заметную роль в общественном дискурсе западных стран.

Новая форма политического активизма

Швейцарская секция Amnesty InternationalВнешняя ссылка была официально основана в 1970 году. До этого момента в стране существовал только ряд правозащитных локальных групп и мелких движений, такой, в частности, была женевская правозащитная организация, которая была создана в 1964 году в кругах, близких к размещенным в этом городе международным организациям. Структура AI Switzerland была создана в правильное время и в правильном месте, она очень быстро развивалась, так что «в период с 1970 по 1975 годы новое локальное отделение AI создавалось в стране почти каждый месяц». Об этом говорится в юбилейной брошюре, выпущенной швейцарской организацией к своему 40-летию.

  • Площадь Тяньаньмэнь, Пекин. 5 июня 1989 года, фотография Стюарта Франклина. Amnesty International
  • Пропагандистский плакат МА в защиту свободы слова, 1977 год. Amnesty International
  • «Голубь и узник», рисунок Пабло Пикассо, выполненный в 1959 году и позднее переданный в дар организации Amnesty International. Succession Picasso / DACS / Amnesty International
  • «Узник совести», плакат Йоопа Ливерста для AI, 1969 год. Amnesty International
  • Связанный человек, сюжет для пропагандистской кампании AI Switzerland против пыток, Билл Гул и Беат Кноблаух, 1972 год. Amnesty International Switzerland
  • Постер в защиту прав женщин. Amnesty International Switzerland
  • «Узники советсти», художник и дизайнер Макс Билл (Max Bill), 1976-77 гг. Amnesty International Switzerland
  • Пропагандистский плакат в пользу введения в Швейцарии альтернтивной военной службы, 1984 год. Amnesty International Switzerland
  • Сюжет Алена Каррьера (Alain Carrier) для AI, 1980 г. Amnesty International
  • Плакат Йосуке Кавамуры для японской секции AI, 1980 год. Amnesty International
  • «Стань кошмаром палача», бельгийская секция AI, 2006 год. amnesty International
  • «Это происходит не здесь, но это происходит сейчас», кампания рекламного агентства Walker для AI Switzerland, 2006 год. Walker Werbeagentur /Amnesty International Switzerland
  • Афганский ребенок-беженец в Пакистане, фото Стива МакКерри, 2011 год. Amnesty International
  • Плакат AI Switzerland против новой редации швейцарского «Закона о правовых основах предоставления убежища». На плакате правые швейцарские политики изображены в виде беженцев, среди них и Кристоф Блохер, лидер Швейцарской народной партии SVP, 2012 год. Amnesty International / Switzerland

Политическая и контркультурная революция 1968 год стал кульминацией эпохи политических акций, опиравшихся на традиции, заложенные еще Французской революцией. Однако и развитый мир входит в новую эпоху позднего модерна, и сами по себе любые универсальные идеологии начали уже проявлять признаки эрозии. Приверженность правам человека формируется уже как новая форма левая форма политического активизма, которая была основана уже на «моральных принципах» и на «правах личности» и уже не обязательно на собственно политической борьбы двух противостоящих в холодной войне блоков.

В 1977 году организация Amnesty International получила Нобелевскую премию мира за свою кампанию против пыток. В том же году президент США Джимми Картер в своей инаугурационной речи назвал права человека «новым мерилом» внешней политики США. С точки зрения швейцарского историка Филиппа Саразина (Philipp Sarasin), который недавно опубликовал монографию по истории этой организации, 1977 год стал поворотным в истории правозащитного движения. «В центре внимания находились теперь не политические конфликты или коллективные интересы, но индивидуальные страдания и личные „права“ каждого человека», — подчеркивает Ф. Саразин.

От «узников совести» к «социальным правам»

Такого рода «антропологический поворот» не мог не быть объектом критики. Американская журналистка и активистка Наоми Кляйн (Naomi Klein), лидер группы критиков неолиберального капитализма и глобализации, например, упрекала МА в том, что она «недостаточно учитывает политические и экономические причины нарушений прав человека». Так это или нет?

Вопрос спорный. Сама организация разумеется с таким подходом не согласна. Так или иначе, на протяжении всей своей истории Amnesty International постоянно расширяла сферы своей деятельности. К акциям в поддержку так называемых «узников совести» вскоре присоединились кампании против пыток, смертной казни и в защиту прав беженцев, а позже — кампании по ограничению торговли вооружениями или за права женщин.

В 2001 году на повестке дня МА появились такие вопросы, как негативные последствия процесса глобализации и растущего влияния крупных транснациональных корпораций. Поэтому она решила расширить сферу своей деятельности, сосредоточившись теперь и на социальных правах. «Акцент на индивидуальных политических и гражданских правах был отражением западного, англосаксонского ДНК самого Amnesty International», — отмечает Александра Карле (Alexandra Karle), директор швейцарской секции МА. 

«Поэтому сегодня мы больше обращаем внимание на принципы, заложенные в „Международном Пакте ООН об экономических, социальных и культурных правах“ (принят резолюцией ГА ООН 2200 А (XXI) 16 декабря 1966 года, — прим. ред. рус.) Такие вопросы, как продовольственная безопасность, право на получение образования и на доступ к чистой питьевой воде, являются теперь для нас центральными, и особенно это касается наших секций в странах глобального юга».

Слишком левая

В Швейцарии отделение МА очень вскоре осознало, что работать без риска быть обвиненным в идеологической или политической пристрастности оно практически не сможет. Например, в середине 1970-х годов оно столкнулось с ожесточенной критикой в свой адрес из-за осуждения практики лишения свободы лиц, отказывающихся от военной службы по соображениям совести. «Нас обвиняли в том, что мы находимся на содержании у Москвы», — вспоминал в 2001 году Андре Даге (André Daguet), стоявший у истоков отделения МА в Швейцарии.

Внешний контент

В последующие десятилетия Amnesty International неоднократно обвиняли в том, что она занимает слишком левую позицию. Причиной такой небезосновательной критики были кампании МА в поддержку прав беженцев, или, как совсем недавно, отрицательная позиция МА по положениям одобренного народом на референдуме Федерального закона о правовых основах противодействия террористической угрозе. Критике подвергалась и мнение данной структуры по «законодательной инициативе о корпоративной и социальной ответственности бизнеса», народом так же на референдуме отвергнутой.

«Наша позиции по тому или иному вопросу — это всегда результат интенсивного обсуждения и дискуссий внутри организации, итог общения и обсуждений со всеми активистами, — уходит от прямого ответа на этот вопрос А. Карле. — Мы действуем на основе широкого консенсуса там, где, по нашему мнению, нарушаются права человека или где они подвергаются сомнению». Кроме того, как уточняет директор AI Switzerland, «основой нашей деятельности всегда является действующее международное право».

Проблема доступа к вакцинам

Рассматривая состояние прав человека в мире через 60 лет после создания Amnesty International, А. Карле говорит о ситуации, которая развивается «волнами или циклами». С ее точки зрения, «в последние десятилетия были достигнуты значительные успехи во многих жизненно важных областях, например, в области противодействия военным преступлениям или пыткам. Но возникли и новые проблемы, например, речь идет об использовании новых цифровых технологий для слежки за правозащитниками».

Реклама AI в швейцарском общественном транспорте. Берн, ноябрь 2021 года. SWI

Права человека продолжают нарушаться, иногда они ставятся под сомнение даже в демократических странах. Как говорит директор AI Switzerland, таким примером могут служить неоднократные нарушения, с ее точки зрения, положений Женевских конвенций о беженцах рядом западноевропейских государств. Александра Карле также недовольна фактом «отсутствия протестных движений в гражданском обществе в ситуации определенных видов нарушений прав человека».

А как быть с противодействием пандемии? «Мы внимательно следим за ситуацией. В самом начале пандемии мы также выражали свою озабоченность по поводу запрета на проведение демонстраций. Тем не менее карантинные и иные меры, принятые в Швейцарии, носят вполне пропорциональный характер. Ведь все те, кто не хочет делать прививку, могут пройти тестирование». Вместо этого Amnesty International предлагает обратить внимание на проблему доступа бедных стран к вакцинам. «Патентная защита вакцин должна быть по меньшей мере либерализирована, с тем чтобы даже страны с низким уровнем доходов населения могли защититься от воздействия вируса».

Статья в этом материале

Ключевые слова:

Контрольная работа к учебнику “Spotlight”, 3 модуль, 6 класс Variant №1. Translate from

Variant №1.

Translate from Russian into English:
Проверять тормоза,2Защитный шлем,3Переходить дорогу,4Светофор,5Пристегнуть ремень безопасности,6Пешеходный переход,7Пешеход,8Поручень

2. Fill in the gaps with can or can’t:

You … 2. You … 3.You … drive at 60 mph.
4.You … cross the road. 5. You …

6.Mrs. Smith … see very well. She wears glasses.

7.Kate is 2 years old. She … cook.

8.Sam is only three, but he … write his name correctly.

9.Sarah is only two years. She … read yet.

3. Fill in: on, by, of.

He is travelling to Spain… train.
When you travel … car, don’t lean out … the window.
It’s safe to walk … the pavement.
I go to school … foot, but my friend goes to school … bike.
It’s safe to travel … train.
4. Complete the sentences with the words: sail, drive, ride, fly.

I can’t … a car, but I can … a boat.
When the weather is good, I could … my bike in the park.
I can’t … a plane, but I can … a horse.
My friend is a pilot. He can … a helicopter.
My father can …a lorry.
5. Put the words in the correct order to form full sentences.

before/look/both/crossing/ways/the road
traffic/against/ride/don’t
always/when/fasten/you/seat/drive/your/ seat belt/a car
when/use/a bike/you/ride/wear/bike lanes/and/a crash helmet
parked/cross/between/don’t/cars
Choose the correct response.
Is it far?
Thank you very much. ……….
Do you know where the bank is?
Yes, there’s one on the corner.
Do I turn right at the traffic lights?
Not really.
Is there a cafe around here?
Yes. There is a nice one on Beech Street.
s there a cinema near here?
No, you turn left.

Don’t mention it.

Yes, it’s next to the chemist’s.
7. Fill in the correct word.

с watch с park с road с plane с bike с boat с car с lights с left с handgrip с kerb

9 That man is a pilot. He can fly a ………….. .

10 Use the …………. when there are no free seats

on the bus. 11 My little sister can’t ride a ………….. .

12 His brother is very young. He can’t drive a

………….. . 13 Don’t run from the pavement onto the …….. .

14 Can your father sail a …………..?

15 Always stop at the traffic …………. when

they’re red. 16 Turn ………….. into Green street.

17 There’s a car coming. ………….. out! 18 Stand on the pavement, near the ………….

4. Translate from Russian into English:

Проверять шины,2Обочина,3Тротуар,4Дорожный знак,5Велосипедная дорожка,6Инспектор дорожного движения,7Опасный,8Ехать прямо
2. Fill in the gaps with can or can’t:

You …2.You …go here. 3.You …4.You …cross the road here.
5.You …

6Ann … swim very well. She always comes first in the races.

7Bill and Sue love music. They … both play the piano.

8Mary is from Japan. She … speak Japanese.

9You … cross the road as the traffic light is red.

3. Fill in: on, by, of.

She is afraid of travelling … plane.
I like to travel … train, but I hate travelling … train.
Be careful when you cross the street … foot.
It can be dangerous to lean out … the window, when you travel …bus.
I ride to school … bike, but my sister goes … foot.
4. Complete the sentences with the words: sail, drive, ride, fly.

I can’t … a plane, but I can … a boat.
If you want to learn how to … a car, you can go to a driving school.
When the weather was good, I could … my bike in the park.
My brother can … a motorcycle.
My friend can …a lorry.
5. Put the words in the correct order to form full sentences

wear/you/when/a crash/ ride/helmet/a bike
both/cross/ways/look/before/you/road/the
into/don’t run/the road/stand/pavement/on/the
when/by bus/don’t talk/you/to the driver/travel/
if/free seats/use/there aren’t/handgrips
МATCH
Is there a cinema near here?
A Not really.

Is it far? ……….
B No, you turn left.

Do you know where the bank is?
C Yes, there’s one on the corner.

Do I turn right at the traffic lights?
D Don’t mention it.

Thank you very much
E Yes. There is a nice one on Beech Street.

Is there a cafe around here?
F Yes, it’s next to the chemist’s.

Fill in the correct word.

с park с kerb с plane с car с boat с lights с left с bike с handgrip с watch с road

9 Can you sail a ………….. ?

10 Use the …….. when there are no free seats on the bus.11 My little sister can’t ride a ………….. .

12 Don’t run from the pavement onto the …….. .

13 Always stop at the traffic ………….. when

they’re red. 14 Turn ………….. into Milton street. 15 Stand on the pavement, near the ………….. .

16 That man is a pilot. He can fly a ………….. .17 His sister is very young. She can’t drive a

………….. .18 There’s a car coming. ………….. out!

рабочих мест на 10 лет в 2021 году

Ваш 10-летний ребенок только начал быть подростком, поэтому они, скорее всего, хотят видеть его взрослым, и хотя дети не могут быть полностью независимыми от этого поколения, есть несколько отличных рабочих мест для 10 лет. Работа не только дает вашему ребенку возможность узнать о мире работы, но и является отличным способом научить его деньгам и ответственности.

Никогда не недооценивайте прибыльность классической придорожной стойки. Прекрасный десятилетний ребенок получит прибыль через несколько часов с привлекательной вывеской и достойным продуктом, например холодным лимонадом в жаркий день.Но побуждайте детей думать не только о лимонаде. Осенью дети этого возраста могли продавать яблочный сидр и расписные тыквы или небольшие букеты весенних цветов, таких как Пасха и День матери. 10-летний ребенок с энтузиазмом может также выбрать фрукты с близлежащей фермы для краткосрочной работы. Для сельскохозяйственных рабочих каждый штат имеет право определять свой минимальный возраст. В большинстве стран возраст как минимум от 12 до 16 лет, но в некоторых нет минимального возраста для работы.

Мы здесь, чтобы помочь вам, если вам интересно, какие работы были лучшими за последние 10 лет! Нам нужно запомнить много гениальных идей.В какой-то момент вашему ребенку может показаться, что пособия недостаточно, чтобы его потратить, и он захочет подзаработать. Дети будут думать о своих обязанностях, когда они зарабатывают собственные деньги, выполняя большую работу. Шкала оплаты зависит от вашего местоположения, сложности и продолжительности каждого задания.

На протяжении веков десятилетние дети работали на заводах, в шахтах, фабриках и в других местах, и теперь, когда мы считаем, что дети всех возрастов слишком рискованны. С появлением прав на детский труд дети были устранены, защищены от вреда и освобождены от школьных занятий.Это победа везде, если вы не хотите делать 10-летний перерыв, чтобы заработать немного денег. Дети по-прежнему могут зарабатывать деньги на законных основаниях, и это намного проще, чем выжимать из туалета или плавать в дымоходах.

Вероятно, стоит начать с небольшой работы, если ваш ребенок готов приступить к работе, но никогда раньше не мог ее выполнять. Предоставление им небольшой работы поможет вашему ребенку найти работу, соответствующую его характеру и зрелости. И если они найдут то, чем хотят заниматься, они улучшат свои таланты и расширит свои роли.Было бы хорошим первым шагом подумать о том, какую работу вы хотите, независимо от того, хотите ли вы помогать по дому или уйти из дома, чтобы заняться чем-то совершенно отличным от того, что они делают сейчас. И если вы знаете, какую работу будет выполнять ваш десятилетний ребенок, подумайте о деньгах, которые он получит. Спросив соседей и членов семьи о текущем уровне работы вне дома, вы сможете решить, сколько ваш ребенок-подросток должен взимать плату за работу, которую он выполняет, а вы можете установить для него шкалу заработной платы за домашнее задание.

Есть ли у вас какие-нибудь уникальные творческие способности или пожертвования для ваших 10-летних детей? Если это так, это может стать жизнеспособной послешкольной работой для продажи. 10-летний ребенок может создавать и продавать местные поделки и онлайн-рынки (в том числе с помощью родителей) для ювелирных изделий, аксессуаров, рисунков, скворечников, иллюстраций, украшений и других декоративных предметов.

Рабочие места на 10 лет

В настоящее время не существует заранее определенного предела денежных средств для оплаты труда молодого человека в возрасте 10 лет.10-летний ребенок может работать, и работа, которую может выполнить 10-летний несовершеннолетний, ограничивает деньги, выплачиваемые 10-летнему ребенку.

Каковы законы о занятости 10-летних детей?

Основное правило гласит, что подросткам в возрасте 10 лет не разрешается работать на типичных занятиях детей старшего возраста среди работающего населения. Например, 10-летних нельзя использовать в парке развлечений. Следовательно, существуют правила, ограничивающие трудоустройство именно этих пожилых детей.В результате количество рабочих мест ограничено по сравнению с вакансиями на обычных рабочих местах.

Смотритель за домашними животными:

Если у вас есть домашние животные, позаботьтесь о животных вместе со своим 10-летним ребенком, который может кормить и чистить животных, гулять вокруг них и заботиться о себе самостоятельно. Одна из лучших вещей, которую можно сделать в этой простой работе, — предложить своим питомцам услуги соседей и друзей, как только они почувствуют себя комфортно, заботясь о вашей семье.

  • Что ж, уход за газоном — это вариант

Хотя ваш 10-летний ребенок, вероятно, слишком молод, чтобы косить загон, он обязательно возьмется за ряд других мероприятий на свежем воздухе, в том числе:

  1. Листья сгребания.
  2. Полив цветущих и садов.
  3. Сорняки для удаления.
  4. Распределение мульчи
  5. Семена можно сажать.
Уборка:

Пока ваши дети платят за ежедневную работу, это хороший способ приобщить вашего ребенка к оплате, включив в его распорядок несколько основных задач по уборке. Убедитесь, что вы разделяете работу и обычную работу, чтобы ваши дети не запутались. Помимо повседневных дел, ваш 10-летний ребенок может помочь.

  1. Очистка вашего автомобиля: вы можете предложить семье и друзьям водить или владеть автомобилями, которые 10-летние дети моют и моют свои автомобили, если вы не против, чтобы они немного испачкались. Они также могут составить расписание для людей, которые хотят, чтобы их машины оставались яркими — планируйте приходить и мыть их за них в определенный день каждый месяц — идеальный способ заработать 10-летнее тесто.
  2. Удаление пыли и уборка
  3. Кухонные шкафы можно мыть.
  4. Вымойте холодильник
  5. Уборка шкафов
  6. Разложите игрушки
  7. Помогите готовить еду
  8. Очистите затирку для плитки
  9. Мойка мебели
Подарок помощнику:

Помогает ли эта семья вашему ребенку? Или они хорошие ораторы? Предложите своему ребенку старшего ребенка поддерживать дом и даже сесть и составить им компанию на некоторое время.Вы можете заниматься мелкими домашними делами, такими как мытье посуды и полы, с быстрым посещением пожилых людей.

10-летняя работа в секторе:

Один из лучших способов научить ваших детей бизнесу — это позволить им развивать свой собственный бизнес. Почему бы вам не помочь им открыть небольшой бизнес по сбору денег, когда вам 10 лет? Какой компанией стал бы стартап 10-летней давности? Попробуйте одну из этих основных идей для рынка.

Изготовление и продажа футболок:

Есть ли у вас богатое воображение до подросткового возраста? Помогите им разработать и продать свои собственные футболки.Доступно несколько веб-сайтов для загрузки ваших собственных дизайнов и печати ваших собственных футболок, что означает 10-летний рабочий срок.

Influencer:

Поддержите их, чтобы они стали влиятельными лицами в Instagram, если вам удобно пользоваться социальными сетями со своим 10-летним ребенком. Они начинают завоевывать спонсорство и бесплатное развлечение с достаточным количеством последователей и преданностью делу. Перед ними хорошая камера? Помогите им завести канал девушки на YouTube. Есть много идей снимать видеоролики и получать от них деньги.

Сделать драгоценности:

Драгоценности достаточно просты для молодого человека до 10 лет. А продавать украшения на заказ очень просто. Если вы создадите учетную запись Etsy или выставите стенд на местном фермерском рынке, ваш ребенок может легко изменить ситуацию в продаже ваших дизайнов.

Домашний организатор:

Некоторые дети являются естественными организаторами родов. Это может быть идеальной задачей для вашего предподросткового возраста. Позвольте своему десятилетнему ребенку начать с разбора и организации собственного здания.Затем предложите своим соседям и друзьям их услуги. Давайте посмотрим правде в глаза, в наши дни дети, как правило, более технологически осведомлены, чем взрослые.

Служба технической поддержки:

Создание компании технической поддержки — идеальный способ заработать немного дополнительных денег для своего 10-летнего ребенка. В зависимости от вашего уровня подготовки, ваш ребенок может поддержать вас:

  1. Новая конфигурация устройства
  2. Настройте новый телефон
  3. Продление фото
  4. Отсканируйте фотографии в машине
  5. Ввод данных
  6. Создание веб-сайтов
  7. Создание профилей для социальных сетей
  8. Резервное копирование файлов
Типичные рабочие места для 10-летних:

Если вы хотите найти работу для своего 10-летнего ребенка, разве вы не были бы слишком изобретательны? Многие работы, ориентированные на детей, по-прежнему популярны среди зарабатывавших денег.Для вашего дошкольного возраста эти проверенные и проверенные работы для десятилетних могут быть отличным выбором:

  • Репетитор: Ваш ребенок знает математику или отлично умеет писать? Помогите другим добиться успехов в школе, будучи учителем.
  • Распродажа выпечки или стойка с лимонадом: это идеальный способ познакомить вашего ребенка с миром бизнеса, организовав и проведя распродажу выпечки или стойку с лимонадом. Они будут периодически повторять этот процесс, делая его работой на неполный рабочий день, если у них есть собственный стенд.
  • Уборка гаража / мастерской: уборка гардеробной и гаража — важная работа для 10-летнего подростка. Это включает наполнение и перемещение ящиков, удаление мусора, очистку, удаление пыли и грязи. Уборка чердака и гаража займет целый день, в зависимости от количества вывозимого хлама.
  • Живопись: хотя вы можете не захотеть, чтобы десятилетний ребенок работал в вашем доме над тщательной покраской, это всего лишь еще одно простое занятие, которое подростки могли бы выполнить, чтобы покрасить открытые участки, такие как гараж или забор.
  • Paper Route: Почему вы не позволяете им получить бумажный маршрут, если вы готовы отправить своих детей в мир, чтобы получить свою первую работу? Эта классическая работа хорошо подходит для тех, кто рано встает, и детей, которые хотят кататься по городу на велосипеде. Но убедитесь, что они понимают свои обязанности и достаточно зрелы, чтобы оставаться там — даже в дождливые дни — прежде чем вы запишетесь на ребенка.
  • Продавайте цифровые фотографии: основная идея продажи фотографий — это нажать на красивое изображение и разместить его на веб-сайте стокового фото.Вы можете продавать за картинку. Это быстрая и легкая работа для 10-летнего мальчика.
  • Обслуживание бассейна включает в себя простые действия, такие как уборка мусора со дна бассейна, удаление листьев с поверхности или чистка поддонов скиммера в бассейне. В их задачи входит техническое обслуживание. Обслуживание бассейна. Другие виды деятельности также требуют поддержания химического уровня воды. Но это работа опытных уборщиков, так что пока держитесь под контролем и снимайте с них пыль.
  • Музыка в церкви или на свадьбах: волонтеры помогут вам заработать дополнительные деньги, играя музыку в церквях.Они собираются неплохо заработать по выходным, если вы знаете хотя бы один инструмент. Они тоже хорошо проведут время! Они получают торт и деньги, играя свадьбу, независимо от того, как вы выиграете.
  • Собирайте алюминиевые банки: можно заработать много денег, собирая алюминиевые банки. Пусть все соседи привыкнут к экономии мусорных баков. Ребенок также будет поддерживать окружающую среду, зарабатывая себе много денег.
  • Сделайте праздники понятными: если это сезон отпусков, самое время заполучить 10-летнего ребенка в карман с дополнительными деньгами.Изготовление праздничных огней — это веселая и приятная работа, а также возможность проявить фантазию. Для этой работы им понадобятся праздничные огни. Вы можете использовать фонари соседей или купить их у родителей (и взимать плату с соседа). В 10 лет вы хотите держаться подальше от лестниц, поэтому ставьте свет там, где можете (дорожки и кусты всегда хороши).
  • Ходьба на снегоступах: прогулки на снегоступах от соседей, идущих пешком или за рулем, могут быть хорошим способом заработать дополнительные деньги в более холодных местах.Большинство людей не любит снег, так что это отличная работа для ребенка. Для выполнения этой работы вам понадобится лопата для снега и теплая одежда. Вы также можете купить каменную соль и продать ее родителям в качестве дополнительной услуги (растопить лед).
  • Нанесение номеров домов на дощатых тротуарах, коробках и домах: рисование домов на фасадах, почтовом отделении или самом доме — это одновременно приятный и творческий способ заработать дополнительные деньги. 10-летний ребенок собирается работать в течение года. Материалы, которые вам понадобятся для этой работы, — это краска и трафареты снаружи.Вы хотите, чтобы краска выдерживала непогоду, и краска снаружи справится с этим.
  • Няни: младшие дети для соседей и родственников могут собирать деньги, присматривая за ними. Красный Крест дает инструкции по уходу за детьми няни в возрасте от 11 до 15 лет. Помощница матери может подойти для детей младшего возраста; родитель остается дома во время ухода за ребенком.
  • Работа во дворе: Помимо стрижки газона летом, домовладельцам может потребоваться помощь в течение года.В зависимости от сезона дети будут ходить на снегоступах, сгребать листья и сажать цветы. Работы могут проводиться как самостоятельно, так и с собственником. Вы собираетесь собрать деньги в своем районе, если вы достаточно взрослые, чтобы использовать туман для стрижки газонов — и, возможно, даже на своем заднем дворе! Во-первых, спросите у родителей разрешения на использование газонокосилки. Если вы не стали достаточно взрослыми, чтобы лепить газон, или если вы действительно не хотите косить газонокосилку вокруг себя, вы можете выполнить множество других видов садовой работы, если у вас есть собственные родители или соседи, вы можете повесить знаки или повесить их по всему району, или вы можете постучать в порт своего соседа (особенно в тех, чьи лужайки выглядят слишком длинными или неухоженными).Можно сгребать листья, сажать по сезону.
  • Продавец учебников: они могут стать продавцом учебников, если у вас есть доступ к дешевым учебникам. Им приходилось покупать подержанные руководства в супермаркетах, на дворовых распродажах или по разумной цене за деньги продавать ваши учебники. Затем укажите, где можно получить прибыль в Интернете на одном из книжных сайтов! То, сколько денег вы можете заработать, произведет на вас впечатление, если вы хорошо это сделаете.
  • Художник по забору: они были бы художником по забору, если бы ты умел рисовать кистью! Это работа, которая заставит ваши заборы снова выглядеть великолепно, и вам придется много работать на улице.Убедитесь, что у них есть старая одежда и ваша собственная кисть, и они собираются стать мастером по забору! Это не всегда тяжелая работа, но потребуется тяжелая работа.
  • Помощник по хозяйству: Вашему ребенку может не нравиться делать домашнее задание, но вы можете получать деньги за выполнение основных задач в доме других людей в качестве 10-летнего помощника по дому. Большинство людей, которым нужна помощь по дому, нуждаются в простой уборке и, возможно, в некоторой организационной помощи, так что это не задача, на которую уходит слишком много времени.
  • Пейзаж: становление пейзажистом означает, что люди отлично выглядят вне дома или на работе.Они могут выполнять простую работу, включая ткачество или укладку новой щепы. Также ландшафтных дизайнеров просят помочь обрезать деревья и кусты. Что бы они ни хотели, они будут проводить много времени на работе на улице.
  • Продавец воды предоставит людям бутылки с холодной водой для различных мероприятий, включая ярмарки, скачки или другие местные фестивали. Крайне важно убедиться, что вы приобрели большое количество бутылок с водой перед мероприятием, чтобы каждый покупатель был счастлив купить у вас.Они часто бывают холодными весь день.
  • Подарочная упаковка. Если вы получили красивую упаковку для подарков, возможно, вам уже исполнилось десять лет, и вы хотите подзаработать на праздники. Для выполнения этой миссии вам понадобится много ленты, бантов и бумажной упаковки, чтобы сделать выбор. Затем упакуйте его так, чтобы он выглядел красиво, и вам платят за него, когда кто-то делает вам подарок!
  • Продавец супов: Стать продавцом супов означает приготовить, а затем продать людям вкусный суп. Вы можете продавать его поблизости или найти мероприятие в своем районе в холодный день, чтобы установить стенд для продажи супа людям, посещающим выставку.Быть продавцом супов зимой легко и весело.
  • Maker Gift Basket: Творческий ребенок может стать создателем подарочной корзины. Это интересный способ заработать деньги, независимо от того, делаете ли вы сладости на день рождения или рождественские игрушки. Как производитель подарочных корзин, вы можете создавать забавные идеи для корзин, делать их и продавать людям, которые хотят подарить их в качестве подарков.
  • Модель: Быть образцом для подражания, а не улыбаться в камеру, может быть большим трудом и большим удовольствием. Во-первых, вы должны быть одобрены модельным агентством.Они также могут помочь вам найти множество задач по моделированию. Вы можете снимать фото, видео или даже пройтись по подиуму на показе мод в качестве модели.
  • Садовник: о саженцах заботится владелец во время курортного сезона. Вы могли бы отвести их к себе домой, если бы у них было всего несколько, но если бы у них был номер, вам придется ехать. Разным растениям нужны разные предметы, поэтому необходимо внимательно изучить инструкции, чтобы владелец оставил ваши растения живыми.
  • Продавцы саженцев: Любителям садоводства нужно много семян, чтобы вы могли зарабатывать деньги как 11-летний продавец семян. Продажа семян родственникам, членам семьи и соседям, которые хотят спланировать огород, — это все, что вам нужно сделать после получения семян. Можно продавать фрукты, овощи или семена цветов. Или вы можете продавать все виды семян!
  • Чистильщик обуви: Для чистки обуви необходимо некоторое обувное оборудование и много людей с обувью. Что ж, раз она в хороших туфлях, это хорошая работа для подростков.Эта работа всегда хорошая. И как только вы научитесь блестящей обуви, вы сможете сделать это еще быстрее и заработать еще больше денег!
  • Задачи по мытью окон легко выполняются 10-летними детьми. Мытье окон рабочие места. Чтобы найти способ добраться до работы, нужно слишком много времени, и это нужно делать кому-то другому. Это достойная работа для малолетнего подростка. Для работы требуются салфетки из микроволокна, ракель, ведро и средство для мытья окон. Это почти слишком просто!

Просмотрите список вместе с вашим ребенком и помогите ему найти лучшую работу для 10-летних.Помогите им начать рекламу и собрать оборудование, которое им понадобится, чтобы начать зарабатывать деньги после того, как они выберут то, что им нужно.

Также прочтите Работа для 17-летних

Какие должности будут выглядеть через 10 лет

Уничтожат ли технологии рабочие места и усугубят неравенство или приведут к более значимой работе и более здоровому обществу? Этот вопрос волновал человечество с тех пор, как технический прогресс занял место ручной работы. Услуги часовщика, киномеханика, оператора щита и др., больше не требовались, когда мы разработали более совершенные технологии. Цифровые камеры и мобильные телефоны изменили фотографию и то, как мы нажимаем на фотографии. Чтобы оставаться находчивыми, фотографам не оставалось ничего другого, как использовать новые технологии. В какой-то момент никто и подумать не мог, что эти интересные вакансии не попадут в список лучших будущих вакансий и будут излишними в будущем.

Однако с тех пор мы прошли долгий путь и извлекли уроки из своего опыта. Наше прошлое научило нас, что в будущем может быть мир, в котором функция человеческих ресурсов исчезнет и будет заменена автоматизацией, аутсорсингом и самоорганизующимися командами.Нетрудно представить себе мир, в котором за лучшие таланты ведется такая ожесточенная борьба, что самые квалифицированные сотрудники нанимают личных агентов для управления своей карьерой. Идея состоит в том, чтобы оставаться готовым к этому будущему.

Последние 10 лет Simplilearn помогает учащимся не отставать от изменений в мире труда. Давайте подождем еще 10 лет, чтобы увидеть, каким будет будущее работы в 2030 году.

В этой статье будут рассмотрены следующие интересные темы, которые дадут вам представление о том, каким будет будущее работы в 2030 году:

  • Четыре возможных мира работы в 2030 году
  • Рабочее место 2030 г.
  • Мегатенденции в должностях
  • Самые востребованные навыки будущего
  • Лучшие рабочие места в будущем в 2030 году
  • Влияние автоматизации
  • Собеседование в 2030 году
Программа последипломного образования в области науки о данных
Лучший билет на вершину должностей в области науки о данных

Четыре возможных мира работы в 2030 году

PwC видит четыре альтернативных вида работы, названных в разные цвета.Один мир может уйти от крупных компаний, поскольку новые технологии позволяют малому бизнесу набирать силу. В другом случае компании могут работать вместе на благо общества в целом. Давайте посмотрим:

1. Красный мир: Здесь технологии позволят крошечным предприятиям использовать огромные запасы информации, навыков и финансирования. HR больше не будет существовать как отдельная функция, и предприниматели будут полагаться на аутсорсинговые услуги для кадровых процессов.Будет ожесточенная конкуренция за таланты, и те, у кого в будущем будут востребованные навыки, получат самые высокие награды.

2. Голубой мир: Здесь глобальные корпорации станут больше, мощнее и влиятельнее, чем когда-либо. Компании рассматривают свой размер и влияние как лучший способ защитить свою прибыль. За лучшие таланты ведется ожесточенная борьба.

3. Зеленый мир: В ответ на сильное общественное мнение, нехватку природных ресурсов и строгие международные правила компании будут продвигать строгую этическую и экологическую повестку дня.

4. Желтый мир: Здесь рабочие и компании будут искать большее значение и актуальность. Сотрудники найдут автономию, гибкость и самореализацию, работая в организациях с высокими этическими и социальными стандартами. В будущем в сфере труда будет преобладать концепция справедливой оплаты труда.

Рабочее место 2030 года

Согласно независимым исследованиям, опубликованным CBRE и Genesis, и отчету в WSJ, рабочее место в 2030 году будет сильно отличаться от того, которое наблюдается сегодня.Вот как может выглядеть работа в 2030 году:

1. Там будут «места для работы» — На лучших рабочих местах будут разные тихие зоны, чтобы работники могли выбирать, где они хотят работать, при этом полностью исключая выделенные места для работы.

2. Небольшие индивидуальные организации — Будут более мелкие корпорации. Имея столько возможностей для сотрудничества, отпадет необходимость в создании дорогостоящего большого бизнеса.

3.Меньше иерархии — Каждый будет лидером. Работа будет успешной в команде, а не с диктаторами.

4. Большой упор на благополучие — Офисы будут иметь гораздо более здоровую среду, будь то хорошее освещение, зоны отдыха, спальные комнаты, музыка, домашние животные на работе и т. Д.

5. Потребность в роли «Начальника работы» — Начальник отдела работы будет формировать культуру в организации. Эта роль также может быть одной из лучших в будущем.

6.Гибкие планы этажей — Когда сотрудники прибывают в свое офисное здание, носимые устройства сообщают им, на какой этаж идти, и это можно изменить на основе данных датчиков.

7. Прощай, стол — Не будет никаких физических столов; сотрудники просто припаркуются где угодно, и перед их глазами будет смоделированный офис.

8. Ваш робот-помощник — Все сотрудники на всех уровнях в будущем будут использовать роботов-помощников, таких как Siri или Alexa, для сортировки входящей электронной почты, планирования встреч, создания электронных таблиц и т. Д.

9. Интеллектуальный мозговой штурм — Большинство встреч будет проходить между различными группами сотрудников в разных местах, что позволяет беспрепятственно обмениваться идеями и проводить мозговой штурм в разных часовых поясах.

10. Виртуальный кулер для воды — Неформальные посиделки будут проходить через гарнитуры виртуальной и дополненной реальности.

Выделитесь среди сверстников в этом сезоне аттестации
Начните учиться с наших БЕСПЛАТНЫХ курсов Зарегистрируйтесь сейчас

Мегатенденции в должностях

Пирсон провел исследование того, как могут выглядеть навыки и занятость в 2030 году, и выявил некоторые возможные тенденции в рабочих ролях:

  1. По их прогнозам, только каждый пятый работник имеет текущую работу, и в будущем их число сократится.
  2. Профессии, связанные с сельским хозяйством, торговлей и строительством, которые, согласно другим исследованиям, будут сокращаться, могут иметь очаги возможностей на протяжении всей лестницы навыков.
  3. По их прогнозам, в таких секторах, как образование и здравоохранение, только каждый десятый работник имеет профессии, которые, вероятно, будут расти.
  4. Pearson прогнозирует, что семь из десяти рабочих заняты на тех работах, где существует большая неопределенность в отношении будущего.
  5. Их результаты также подтверждают важность когнитивных навыков более высокого порядка, таких как решение сложных проблем, оригинальность, беглость идей и активное обучение.Это будут самые востребованные навыки в будущем.
  6. Их результаты ранжируют области знаний, навыков и способностей, которые будут более востребованы в будущем.

Самые востребованные навыки будущего

В исследовательском отчете McKinsey Global Institute выделены три основных набора навыков, которые потребуются работникам, чтобы обеспечить себе лучшую карьеру в будущем. Вот эти самые востребованные навыки в будущем:

  1. Более высокий когнитивный — Сюда входят повышенная грамотность и письмо, критическое мышление, количественный анализ и статистические навыки.Их используют врачи, бухгалтеры, аналитики и писатели.
  2. Социальные и эмоциональные — Сюда входят развитое общение, сочувствие, способность к адаптации и способность непрерывно учиться. Эти навыки требуют развития бизнеса, программирования и консультирования. Эти рабочие места также входят в число лучших профессий на следующие десять лет.
  3. Технологический — Сюда входит все, от базовых до продвинутых ИТ-навыков, анализа данных и проектирования. Эти будущие навыки, вероятно, будут наиболее высокооплачиваемыми.
Роботизированная автоматизация процессов с использованием UiPath Training
Создание экспертных знаний в области RPA с использованием платформы UiPath КУРС ПРОСМОТРА

Лучшие рабочие места будущего в 2030 году

Анализируя основные технологические и бизнес-тенденции сегодня, Cognizant и ZDNet предлагают лучшие вакансии / карьеры, которые появятся в ближайшие 10 лет, включая:

1. Virtual Store Sherpa — сфокусируется на удовлетворении потребностей клиентов путем виртуального консультирования клиентов с использованием знаний о линейке продуктов.

2. Брокер персональных данных — обеспечит получение потребителями дохода от своих данных. Брокер устанавливает цены и проводит сделки.

3. Куратор персональной памяти — будет консультироваться с пациентами и заинтересованными сторонами для создания спецификаций для опыта виртуальной реальности.

4. Конструктор путешествий по дополненной реальности — будет сотрудничать с талантливыми инженерами и техническими художниками для разработки жизненно важных элементов для клиентов.

5. Контроллер шоссе — будет контролировать автоматизированные системы управления дорогами и воздушным пространством, чтобы гарантировать отсутствие ошибок.

6. Изготовитель частей тела — будет создавать живые части тела спортсменов и солдат.

7. Nano-medic — преобразит здравоохранение.

8. ГМ или рекомбинантный фермер — преобразит сельское хозяйство и животноводство.

9. Консультант по здоровью пожилых людей — удовлетворит физические и умственные потребности пожилых людей.

10. Хирург по увеличению памяти — улучшит память пациентов, когда она достигнет предела.

11. Специалист по этике «Новой науки» — переправится вброд реку прогресса.

12. Космические пилоты, гиды и архитекторы — позволит пилотам, экскурсоводам и архитекторам жить на лунных заставах.

Влияние автоматизации

Существуют довольно раздельные мнения о том, приведет ли технический прогресс к сокращению рабочих мест или же технологический прогресс приведет к появлению столько же рабочих мест, сколько они вытеснят.В статье WSJ говорится, что автоматизация, как ожидается, повлияет на работу в серии трех волн:

  1. 1-я волна (в начале 2030 г.) — Алгоритмическая
  2. 2-я волна (до конца 2030 г.) — Увеличение
  3. 3-я волна (с 2030 г.) — Автономность

Ожидается, что в ходе первой волны будут перемещены 3% рабочих мест. Это число может значительно вырасти в следующих двух волнах, поскольку 30% рабочих мест могут быть автоматизированы, и все больше и больше рабочих мест начнут охватывать достижения в области технологий.Из-за того, что женщины чаще занимают административные и канцелярские должности, они могут столкнуться с большим риском автоматизации в течение первых двух волн. Позже многие ручные работы, выполняемые мужчинами, вероятно, будут заменены автоматизированными транспортными средствами и машинами.

Бесплатный курс: инструменты и методы цифрового маркетинга
Изучите SEO, электронную почту, платный, партнерский маркетинг и многое другое Зарегистрируйтесь сейчас

Собеседование в 2030 году

Современные менеджеры по найму и соискатели работы согласятся, что собеседование — не лучший способ найти лучшего человека для работы.При принятии решения менеджеры полагаются на субъективную информацию, которая иногда бывает не самой точной. Следовательно, согласно статье WSJ, интервью в будущем не будут выглядеть так, как сегодня:

  1. Профилирование личности — С помощью искусственного интеллекта. По мере того, как навыки межличностного общения приобретают все большее значение, все больше работодателей будут использовать искусственный интеллект для создания профилей личности с помощью социальных сетей.
  2. «Кредитная оценка» навыков — Однажды компании смогут автоматически оценивать навыки, используя текст, который кандидаты размещают в Интернете.
  3. Практическое тестирование эффективности работы — Работодатели уже используют виртуальную реальность для тестирования на рабочем месте, обучения и инициатив по разнообразию.
  4. Правое полушарие мозга для работы — Носимые медицинские технологии можно будет использовать, чтобы найти нужный мозг для работы.

Подготовка и оставаться наготове

Подготовка к 2030 году предъявит высокие требования как к бизнесу, так и к учащимся. Simplilearn предлагает смешанное обучение, которое помогает сотрудникам цифровой экономики поддерживать свои навыки в таких областях, как наука о данных и цифровой маркетинг.Мы также гарантируем, что наши клиенты развивают новые и перспективные навыки, такие как DevOps, облачные вычисления, искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы оставаться актуальными и иметь лучшие рабочие места в будущем.

30 самых быстрорастущих вакансий и профессий на следующие 10 лет

Бюро статистики труда ожидает, что общая занятость в США вырастет с «153,5 … [+] миллиона до 165,4 миллиона в течение десятилетия 2020–30 годов, т.е. на 11,9 миллиона рабочих мест».

getty

Если вы только начинаете свою карьеру или какое-то время проработали на рынке труда, важно смотреть в будущее.Знаменитая хоккейная звезда Уэйн Гретцки сказал: «Я катаюсь туда, куда идет шайба, а не туда, где она была». То же самое и с вашей карьерой. Вам нужно с нетерпением ждать. Ожидайте появления новых тенденций. Выясните, как вы можете использовать свои навыки, чтобы сделать стремительный рост карьеры вместо того, чтобы застревать на работе, которая ни к чему не приведет.

Я пишу о ежемесячном отчете о вакансиях, составляемом Министерством труда США. Ежемесячно Бюро статистики труда (BLS) показывает, сколько новых рабочих мест было создано или потеряно.Данные фиксируют момент времени. Как вы понимаете, это подразделение имеет доступ к огромному количеству информации и статистических данных о работе и карьере.

В то время как большинство экономистов, профессионалов с Уолл-стрит и ботаников вроде меня обращают внимание на ежемесячные отчеты о вакансиях, у BLS есть интересные материалы для инициативных людей, которые сильно желают продвинуться по карьерной лестнице. Он составил списки самых быстрорастущих вакансий и профессий. Кроме того, BLS сообщает, сколько платят эти роли.

Прежде чем перейти к рабочим местам, давайте посмотрим на сектора, которые предлагают быстрый рост. Для начала BLS ожидает, что общая занятость в США вырастет с «153,5 миллиона до 165,4 миллиона в течение десятилетия 2020–30 годов, т.е. на 11,9 миллиона рабочих мест».

Согласно прогнозам, наиболее быстрыми темпами будет расти занятость в ресторанах, барах, туристических компаниях, гостиницах и в сфере, называемой «сектором досуга и гостеприимства». Это произойдет в ответ на открытие и восстановление страны.Во время пандемии работники сферы досуга и гостеприимства одними из первых потеряли работу или получили отпуск. Теперь, из-за почти ненасытного спроса, рабочие места быстро вернулись. Возврат был настолько огромным, что рестораны и предприятия жалуются, что не могут найти достаточно рабочих. Крупные корпорации, такие как Walmart, Amazon и Target, были вынуждены отреагировать, предложив бонусы за вход, повышение заработной платы и бесплатное обучение, чтобы побудить людей присоединиться к их компаниям.

Как вы понимаете, в нынешних и, в конечном итоге, постпандемических условиях здравоохранение будет иметь приоритет.Понятно, что забота о нашем здоровье и безопасности будет стимулировать дальнейший рост сектора здравоохранения и социальной помощи. Это пространство, по прогнозам, добавит больше всего рабочих мест во всех отраслях промышленности, около 3,3 миллиона рабочих мест в период с 2020 по 30 годы.

В сфере здравоохранения, согласно прогнозам, наиболее быстрыми темпами будет расти занятость в сфере индивидуальных и семейных услуг, при этом ежегодные темпы роста составят 3,3%. Некоторые из быстрорастущих медицинских профессий включают практикующих медсестер, помощников физиотерапевтов и помощников врача.

В нынешних и, в конечном итоге, постпандемических условиях приоритет будет отдаваться здравоохранению.

getty

Растущий спрос на уход за стареющим населением бэби-бумеров, увеличение продолжительности жизни и продолжающийся рост числа пациентов с хроническими заболеваниями потребуют постоянной потребности в поставщиках медицинских услуг.

Ожидается, что технологический прогресс будет продолжать расти быстрыми темпами. Мы видим ускорение развития искусственного интеллекта, робототехники, беспилотных автомобилей, криптовалют, игр, виртуальной реальности, онлайн-платформ для совместной работы с видео и метавселенной.Потребности будут самые разные, от крупных технологических гигантов до разрозненных стартапов. Поскольку бизнес продолжает двигаться в онлайн, спрос будет превышать предложение подходящих кандидатов на работу.

По данным BLS, «ожидается, что в компьютерных и математических профессиях будет наблюдаться быстрый рост занятости, поскольку ожидается высокий спрос на ИТ-безопасность и разработку программного обеспечения, отчасти из-за увеличения распространенности удаленной работы, спровоцированной пандемией Covid-19». Обратной стороной является то, что технологические изменения, способствующие большей автоматизации, как ожидается, приведут к сокращению занятости в офисных и вспомогательных административных должностях.

Касательно, людям будет очень необходимо интерпретировать огромное количество данных, чтобы помочь бизнес-лидерам принимать разумные и обоснованные решения. Ожидается, что спрос на новые продукты, такие как Интернет вещей, а также на анализ и интерпретацию больших наборов данных, также будет способствовать быстрому росту занятости статистиков, аналитиков информационной безопасности и специалистов по данным.

Вероятно, нас ждет пенсионный бум. Это откроет возможности для молодых работников.Демографические данные показывают, что к 2030 году бэби-бумерам будет не менее 65 лет. По мере старения многие начинают выходить на пенсию или уходят с работы. В BLS говорится: «Увеличивающаяся доля людей в возрасте 65 лет и старше способствует прогнозируемым темпам роста рабочей силы, которые медленнее, чем большая часть недавней истории, а также продолжающемуся снижению уровня участия в рабочей силе, потому что у пожилых людей более низкое участие. ставки по сравнению с более молодыми возрастными группами ».

Другие тенденции, такие как переход к экологически безопасным инициативам, массовое внедрение домашних животных во время пандемии, кризис психического здоровья, работа из дома и желание улучшить свое здоровье и жизнь, создадут всевозможные новые возможности.

Вот рабочие места, которые, по прогнозам Министерства труда США и BLS, будут самыми быстрорастущими в 2030 году, вместе со средней годовой заработной платой:

  • Техники по обслуживанию ветряных турбин: 56 230 долл. США
  • Практикующие медсестры: $ 111 680
  • Установщики солнечных фотоэлектрических систем: 46 470 долл. США
  • Статистики: $ 92 270
  • Ассистенты физиотерапевта: 59 770 долларов США
  • Аналитики по информационной безопасности: 103 590 долларов США
  • Помощники по уходу на дому и личной гигиене: 27 080 долл. США
  • Менеджеры в области медицины и здравоохранения: 104 280 долл. США
  • Специалисты по обработке данных и математические науки, прочие: 98 230 долл. США
  • Помощники врача: 115 390 долл. США
  • Эпидемиологи: $ 74 560
  • Логисты: $ 76270
  • Речевые патологи: 80 480 долларов США
  • Дрессировщики: 31 520 долларов США
  • Программаторы инструментов с ЧПУ: 57 740 долл. США
  • Консультанты-генетики: 85 700 долл. США
  • Операторы крематориев, персонал по уходу и обслуживанию, все прочие: 28 420 долл. США
  • Аналитики операционных исследований: 86 200 долл. США
  • Актуарии: 111030 долл. США
  • Учителя медицинских специальностей, высшее: $ 99 090
  • Лесные пожарные инспекторы и специалисты по профилактике: 42 150 долл. США
  • Устные и письменные переводчики: 52 330 долл. США
  • Спортивные кроссовки: 49860 долларов США
  • Респираторные терапевты: 62 810 долларов США
  • Консультанты по злоупотреблению психоактивными веществами, поведенческим расстройствам и психическому здоровью: 47 660 долларов США
  • Работники, связанные с приготовлением пищи и обслуживанием, все прочие: $ 27 080
  • Инструкторы и учителя медсестер, высшее образование: 75 470 долл. США
  • Деревообрабатывающие, прочие: 33 630 долл. США
  • Флеботомисты: 36 320 $
  • Разработчики программного обеспечения, аналитики и тестеры по обеспечению качества программного обеспечения: 110 140 долл. США

Каким будет будущее работы через 10 лет

Хотите заглянуть в свое будущее на работе? Спросите Dom Price.

ПОДРОБНЕЕ

Как футурист Atlassian и руководитель отдела исследований и разработок, Дом кое-что знает о том, куда движется мир труда. Последние десять лет он изучал, как работают команды и как рабочие места развиваются в соответствии с изменениями в технологиях и культуре.

По его словам, в ближайшие несколько лет нас ждут серьезные перемены. И то, как компании и профессионалы адаптируются к этим изменениям, определит, кто победит, а кто останется позади.

Бизнесы находят цель

К 2025 году миллениалы будут составлять 75 процентов рабочей силы.С этим притоком молодых талантов приходит вера в то, что предприятиям следует уделять повышенное внимание бизнесу для общественного блага, а не только для получения прибыли. Фактически, изменение окружающего мира к лучшему — один из важнейших приоритетов миллениалов, особенно когда речь идет о мотивации карьеры.

«Общая черта, которую мы наблюдаем среди миллениалов, которых мы наняли в Atlassian, — это желание оказывать большее влияние и находить социальную цель в своей работе», — сказал Дом. «Они хотят почувствовать более сильную страсть к тому, что они делают, и большее чувство связи с ценностями, которые их работа приносит миру.«Способность оказывать положительное влияние, — добавил он, — часто ценится выше, чем заработная плата и бонусы.

Компании, которые хотят привлекать и удерживать лучшие таланты в предстоящие годы, должны будут найти способы помочь, а самые умные организации уже делают это.

Лидерство будет выглядеть по-другому

Когда-то подняться по служебной лестнице до высшего руководства означало платить свои взносы в течение нескольких десятилетий. Но поскольку компании стремятся реагировать на растущую конкуренцию и быстрое технологический прогресс, даже крупнейшие организации начинают понимать, что многолетний опыт — лишь один из многих способов стать великим лидером.

Дом отметил, что понятие лидерства уходит от простого «владения» к «способностям». Великих лидеров можно найти в любом возрасте.

Но это не значит, что нет никакой роли для тех, кто имеет многолетний опыт.

«В эпоху искусственного интеллекта, автоматизации и робототехники определенно все еще есть ценность и позиции для бэби-бумеров как« мудрых »работников, в которых они используют свой уникальный опыт, устойчивость и логику», — сказал Дом.

Рабочее место становится вашим местом

Между телефонными звонками, текстовыми сообщениями, электронной почтой и другими инструментами уведомления на рабочем месте может казаться, что вы никогда не оставляете работу позади.Вся эта взаимосвязь может усложнить поиск баланса, но, по словам Дома, есть золотая нить. Технологии позволяют умным предприятиям заново исследовать, где и когда происходит работа.

«Поскольку удаленная, распределенная и гибкая работа становится все более распространенной, средний товарищ по команде получает автономию в управлении своим временем и своей работой», — сказал он. «Не все наиболее эффективны между девятью и пятью годами или за рабочим столом».

В ближайшем будущем на первое место выйдут те компании, которые осознают преимущества гибкости во времени и пространстве.

«В Atlassian мы создаем открытую среду, которая дает командам возможность вводить новшества, а людям — работать каждый день с максимальной отдачей», — сказал Дом.

Пирамида рушится

Современная модель руководства сверху вниз — это пережиток ранней индустриальной эпохи, когда компаниям требовались армии ручных рабочих и всего несколько «работников умственного труда». Но благодаря достижениям в области технологий старые организационные схемы в форме пирамиды могут скоро уйти в прошлое.

«В прошлом ключевые методологии лидеров были сосредоточены на контроле и страхе.Контролируйте как можно больше и убедитесь, что все вас немного боятся, — сказал он. — Но современное лидерство так не работает. Дальновидные компании начинают применять открытую модель работы, которая освобождает сотрудников и дает им возможность проявлять столько творчества, сколько они хотят, использует новые технологии, чтобы делиться своими творениями в рамках команды, дисциплины и географических границ, а также способствует невероятно быстрому росту. Смысл в найме разнообразных умных и любопытных людей не в том, чтобы контролировать их, а в том, чтобы помочь им раскрыть свой потенциал.Дайте им цель, автономию и пространство для овладения своим ремеслом ».

По словам Дома, это может стать одной из самых больших проблем, с которыми организации столкнутся в следующие несколько лет. Чтобы подготовиться к этому сдвигу, он подчеркнул, что лидерам необходимо стать осознают свои собственные привычки и прилагают усилия, чтобы отучиться от любого старого, нисходящего поведения. Тем, кому это не удается, может быть сложно привлечь и удержать лучших исполнителей.

Что эти изменения значат для вас

Для компаний, эти сдвиги могут показаться пугающими.Но для вас эти изменения имеют большое значение. Рабочие места становятся более гибкими и инклюзивными, организационные структуры становятся более плоскими и демократичными, а глобальный характер современного бизнеса означает, что у людей появляется больше возможностей оказывать большее влияние. Будьте внимательны, не теряйте голову в игре и, теперь, когда вы знаете, что вас ждет, будьте особенно разборчивы при поиске следующего выступления.

10 преимуществ пожилых работников

10 преимуществ удержания и найма пожилых работников:


уроков малого бизнеса Нью-Йорка

Посмотреть как PDF

1.Старшие работники квалифицированные и опытные

Мы все слышали, что пожилые работники обладают опытом, критическим мышлением и чистыми знаниями, которым невозможно научить. В некоторых отраслях — например, опрошенных ювелиров, вышивальщиц, краснодеревщиков и сыроваров — рабочим требуется десятилетие или больше, чтобы получить технические навыки, необходимые для выполнения своей работы.

Кроме того, даже в отраслях, где требуется меньше технических навыков, таких как Zarin Fabrics (Нижний Ист-Сайд) и A&H Harris Equipment Rentals (Gowanus), небольшой магазин, который является частью более крупной компании, он может Торговым сотрудникам требуется много лет, чтобы они достаточно хорошо ознакомились с продуктом и стали по-настоящему успешными.Менеджер некоммерческой организации сказал об этом так: «Молодые люди умеют делать — и делают ошибки; старики знают, какие вопросы задавать ».

International Asbestos Removal Владелец (Промывка) Карен Грандо говорит: «Опыт знания того, как передвигаться по городу. Где припарковаться. Знакомство с управляющими зданиями. Знать, как правильно выполнять работу. Об опыте действительно есть что сказать. Это как играть на пианино. Вы можете тренироваться, но это не то же самое, что играть годами.”

2. Они дольше остаются на работе и берут меньше выходных

В 2014 году средний срок пребывания в должности работников в возрасте 55–64 лет во всех отраслях составлял 10,4 года, что более чем в три раза превышает 3,0 года для работников в возрасте 25–34 лет (Бюро статистики труда США).

Компании, сталкивающиеся с высокой текучестью кадров — например, розничная торговля и рестораны, где текучесть кадров может быть 100% за год — постоянно заявляли, что они предпочитают нанимать пожилых работников, у которых есть семьи для поддержки или «причина, по которой они должны приходить на работу», чем молодых работников, которые приходить и уходить чаще.

• В Little Wolf Cabinet Shop (Верхний Ист-Сайд) владелец Джон Вольф-старший сказал, что не знает, как долго талантливый рабочий, которого он нанял в возрасте 60 лет, будет продолжать работать, но в итоге он остался еще на 10 лет. Джон соблазнил его остаться еще на год в прошлом, когда он планировал уйти на пенсию, попросив его провести весь год, тренируя своего сына, Джона-младшего

3. У них сильная трудовая этика

Бизнес за бизнесом говорили о пожилых работниках, которые первыми приезжают на смену, как они остаются сосредоточенными в течение дня и как люди, которые редко пропускают работу, даже в быстро меняющемся, физически сложном бизнесе.

• В Heidelberg Restaurant (Верхний Ист-Сайд), немецком ресторане и баре, менеджер Андреас Матищак сказал, что он решительно предпочитает нанимать пожилых работников из-за их трудовой этики. Он описал Хеди, 60-летнюю хозяйку, работающую в Гейдельберге 40 лет. «Она живет, чтобы работать. Она хочет работать. Мне нравится, когда она здесь. Я должен заставить ее взять отпуск ».

• По адресу Bridge Cleaners & Tailors (Сохо, центр Бруклина и Бруклинская военно-морская верфь), совладелец Ричард Авилс говорит, что его трудовая этика пожилых рабочих не имеет себе равных.«Я считаю, что пожилые работники относятся к своей работе более серьезно. Люди, которые пережили боль в прошлом, чувствуют, что они должны проявить себя и получить признание от своей работы ».

Авилес сказал, что несмотря на то, что в его компании ежедневно проявляется сильная трудовая этика, когда рабочие приходят рано и задерживаются допоздна, он был особенно тронут, когда его работники день и ночь заставляли выполнять каждую работу, выходящую за рамки их должностных инструкций, чтобы вернуть его бизнес в нормальное состояние, когда они были затоплены на глубину пяти футов во время урагана «Сэнди».

«Все приходили, хотя производство еще не велось», — сказал он. «Я сказал им, что у меня нет работы, но я буду там на рассвете. Подойдя, у двух человек закончился бензин. Все они были в перчатках и ботинках и мыли полы. Они увидели это, когда нам нужно было запустить это место ».

4. Они сохраняют знания и связи бизнеса

• По адресу Bartleby and Sage (Лонг-Айленд-Сити) шеф-повара Хорхе и Альфонс уже более 15 лет работают в ресторанном подразделении компании Sage General Store.«Они просто знают свой путь на кухне. Новым поварам бывает трудно приспособиться, потому что одни и те же рецепты готовятся уже 17 лет. Последовательность невероятно ценится с финансовой точки зрения ».

• Модель Queens Tribune (Whitestone) сохранила свои старые отделы продаж рекламы, хотя рабочие добровольно сократили свое рабочее время до нескольких дней в неделю. Их пожилые работники сохранили отношения со всеми местными предприятиями, которые они создавали в течение нескольких десятилетий, которые в противном случае были бы потеряны.

• В M&S Schmalberg (район одежды) Люсия выросла в бизнесе — буквально, начав приходить сюда еще ребенком со своей матерью. «Она разбирается в бизнесе лучше, чем кто-либо», — сказал владелец Адам Брэнд. «Люсия — один из немногих людей, которые действительно понимают [все стороны бизнеса]. Она облегчает вещи. Она мне помогает. Она знает, что происходит. Она, пожалуй, самый ценный человек здесь.

БАРТЛБИ И МУДРЕЦ (Лонг-Айленд-Сити)
«Они просто знают дорогу на кухне.Новым поварам бывает трудно приспособиться, потому что одни и те же рецепты готовятся уже 17 лет. Последовательность невероятно ценится с финансовой точки зрения ». — Грета Порецки, координатор кейтеринга

5. Воспринимаемый технологический разрыв можно преодолеть

Поскольку пожилые работники выросли без компьютеров и Интернета, их можно считать более медленными или более стойкими. Компании, которые ожидали, что все сотрудники будут адаптироваться к новым технологиям и обеспечат поддержку, а не позволят некоторым отставать, сообщают о лучшем успехе, как и те, кто «думает о команде», объединяя сотрудников с более сильными и более слабыми технологическими навыками.

• Надин Сино из Tyga-Box Systems (Мидтаун), экологическая транспортная компания, которая сдает в аренду многоразовые пластиковые ящики и координирует перемещения, подала заявку и получила грант на обучение своих складских рабочих (нанятых в рамках программы для тех, кто официально находится в заключении) в использовании новой цифровой системы слежения. «Мы бы просто вручили им яблочный iPad — вы не можете этого сделать с людьми, которые никогда не использовали компьютер», — сказала она. «Теперь они дают нам советы о том, как мы используем технологии».

• В Kossar’s Bialys & Bagels (Нижний Ист-Сайд) 55-летняя Лейла, продавщица, считается
«сердцем и душой магазина» и работает там уже 16 лет.Когда бизнес был куплен новыми владельцами, она узнала, что они переходят на электронную систему POS на кассе. «Она сказала, что вы должны просто уволить меня сейчас», — вспоминает новый владелец Kossar Эван Гинигер. Владельцы призвали Лейлу попробовать и предложили обучение. Сейчас она пользуется своей второй новой POS-системой
и работает быстрее, чем кто-либо другой в магазине.

• В Международных дошкольных учреждениях (Манхэттен) все учителя должны использовать iPad, загружать фотографии и регулярно публиковать сообщения на веб-сайте школы.Директор школы Донна Коэн подбирает учителей, которые не очень хорошо знакомы с технологиями в классах.

6. Пожилые работники доказывают, что лучшие команды принадлежат к разным поколениям

Имеются данные о том, что разновозрастные бригады на рабочем месте более продуктивны, чем бригады работников того же возраста (Zwick, Göbel and Fries (2013).

• В B&D Heating (Gowanus) владелец Билл Манкс использует команду разновозрастных сотрудников, чтобы нанять одного из своих самых ценных сотрудников, Марио, 79 лет.«У него сильная, упрямая и блестящая голова», — сказал Билл. «Я нанимаю особенного парня, который идет с ним и обращается с ним как с отцом … Они отличная пара».

• В Renewal Care Partners (Мидтаун), которая предоставляет услуги по уходу на дому и сопутствующие услуги пожилым людям, пожилые и молодые работники намеренно объединены в пары, чтобы учиться и делать комплименты друг другу.

7. Пожилые работники играют решающую роль в обучении следующего поколения рабочих

Riva Precision Jewelry (Sunset Park), высококлассный производитель ювелирных изделий, сталкивающийся с нехваткой квалифицированных рабочих, использует нынешних рабочих для обучения новых сотрудников, которые обладают далеко не оптимальными навыками.Компания выплачивает льготы своим мастерам-ювелирам, которые обучают других и покидают производственную линию, чтобы компенсировать льготы, которые они иначе получили бы за превышение производственных планов.

• В Havana Central (Таймс-сквер) мойщик посуды 59-летнего возраста устанавливает стандарты для остальной кухни и обучает менее опытных посудомоечных машин, которые приходят. Он награждается более высокой оплатой и бонусами. «Есть ожидания, что вы должны быть не хуже него. Вы должны не отставать от него », — сказал владелец Джереми Меррин.

• В Mager and Gougelman (Midtown), изготовители и установщики глазных протезов по индивидуальному заказу, практикующие должны взять на себя подмастерья, чтобы гарантировать продолжение профессии, так как здесь нет официальной школы обучения, а навыки передаются в течение длительного времени. ученичество.

МАСТЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ПОЖАРА (Восточный Тремонт)
«Когда у вас есть кто-то, кто работает 15 лет, и вы приводите нового человека, вы хотите, чтобы этот человек знал все, но он этого не делает.Здорово, что опытные сотрудники учат новых ». — Питер Мартинес, владелец

8. Они обеспечивают постоянство и индивидуальный подход к клиентам.

Компании часто говорят о том, как их клиенты ценят то, что они видят своих давних сотрудников, и что их присутствие говорит о том, что бизнес ценит своих сотрудников, своих клиентов и свое сообщество.

• В Glaser’s Bake Shop (Верхний Ист-Сайд) Терри известна своим обширным знанием предложений магазина.Она приветствует всех своих постоянных клиентов по имени, знает их семьи и дает им образцы их любимых продуктов.

• В Totonno’s Pizzeria Napolitana (Кони-Айленд), которая позиционирует себя как старейшая постоянно управляемая семейная пиццерия в США, посетители пляжа ожидают каждое лето видеть одних и тех же людей за прилавком в рамках своего сезонного паломничества. . Зимой магазин заполняется завсегдатаями, которые часто знают владельца и рабочих по имени.

Ottomanelli & Sons Meat Market (Village), владелец Фрэнк Оттоманелли, говорит, что их бизнес основан на постоянстве между поколениями.«Мы мясники один на один, — сказал он. «Мы были на свадьбах и похоронах наших клиентов. Мы привязываемся ».

Один клиент Ottomanelli во время недавнего визита сказал: «Я езжу сюда навсегда. Я начинала с мамы маленькой девочкой. Я не покупаю мясо нигде, кроме как здесь. Когда два года назад умерла моя мама, я потерял ее рецепты. Фрэнк дал мне свои рецепты ».

9. Старшие работники привлекают больше бизнеса

Ежегодно Нью-Йорк посещают 1,4 миллиона пожилых жителей Нью-Йорка и 4 миллиона пожилых туристов.Пожилые люди получают большую часть дискреционного дохода страны и составляют растущую клиентскую базу предприятий города.

• В магазине деликатесов Katz’s Delicatessen (Нижний Ист-Сайд) некоторые пожилые клиенты требуют, чтобы заказы готовили только пожилые работники. По словам владельца Каца, молодые покупатели обращают внимание на это, и, желая ощутить подлинные впечатления от достопримечательности Нью-Йорка, также просят об этом.

• По адресу Rudy’s Music Stop (Сохо и Адская кухня), покупательская база магазина составляет
лет (от подростков до людей от 70), что владелец предпочитает иметь работников, которые могут относиться к любому возрасту и понимать опыт их клиентов.

• В Brooklyn Swirl (Bedford-Stuyvesant), магазине замороженных йогуртов, пожилые клиенты считаются ценными как сами по себе, так и связующим звеном для младших членов семьи. Владелец Жан Алерте ввел скидку в полцены и нанял пожилого работника за прилавком, чтобы пожилые клиенты чувствовали себя особенно ценными и желанными.

• Даже в не таком маленьком магазине Apple Store (Верхний Вест-Сайд) пожилые сотрудники стратегически размещены в передней части магазина, чтобы покупатели, которые могут быть перегружены технологиями или окружающей средой, чувствовали себя более комфортно.

10. Старшие работники являются частью бизнес-бренда

Многие компании — от Kossar’s Bialys & Bagels (Нижний Ист-Сайд) до Beecher’s Handmade Cheese (Flatiron) и Steinway & Sons пианино (Astoria) — говорили о пожилых рабочих, являющихся символом изделий ручной работы. , изготовленные на заказ или хранящие историю.

Другие компании говорили о том, что знания пожилых сотрудников и индивидуальное обслуживание клиентов становятся частью их бренда.Пожилые сотрудники Rudy’s Music Stop (SoHo and Hell’s Kitchen), которые делятся с покупателями своим опытом музыки и изменениями в гитарной и музыкальной индустрии за несколько десятилетий, становятся долгожданной частью впечатлений от посещения магазина.

• По адресу Театр теней, (центр Бруклина), театр, который устраивает представления для 27 000 детей в год, пропагандируя межпоколенческий подход, стал частью продукта. Основательница театра Сандра Роббинс специально нанимает музыкантов и актеров разного возраста и происхождения.Среди них музыкант в возрасте 50 лет, который работает в театре 20 лет, и давний африканский барабанщик в возрасте 70 лет, который выступает с актерами в возрасте от 20 до 30 лет.

«Я думаю, что детям очень важно видеть, как люди разного возраста работают вместе. Чтобы дети увидели, как люди разных национальностей работают вместе. Часть философии Shadow Box на самом деле состоит в том, что дети могут осуществлять идентификацию в широком диапазоне », — сказал Роббинс.

Узнайте о пенсионных пособиях | SSA

Планирование — ключ к созданию вашей лучшей пенсии.Вам нужно будет планировать и откладывать на долгие годы, чтобы достичь своих пенсионных целей. Хотя на планирование выхода на пенсию влияет множество факторов, мы хотим, чтобы вы понимали, что социальное обеспечение может означать для вас и финансового будущего вашей семьи.

Социальное обеспечение должно быть лишь частью вашего пенсионного плана

В среднем пенсионеры получают 40% своего предпенсионного дохода от социального обеспечения. Когда вы составляете свой пенсионный план, знание приблизительной суммы, которую вы получите в рамках социального обеспечения, может помочь вам определить, какой еще пенсионный доход вам понадобится для достижения ваших целей.

Имеете ли вы право?

Когда вы работаете и платите налоги на социальное обеспечение, вы зарабатываете «кредиты» для выплаты пособий по социальному обеспечению. Количество кредитов, необходимых для получения пенсионного пособия, зависит от того, когда вы родились. Если вы родились в 1929 году или позже, вам нужно 40 кредитов (обычно это 10 лет работы).

Если вы перестанете работать до того, как у вас будет достаточно кредитов, чтобы претендовать на пособие, кредиты останутся в вашей учетной записи социального обеспечения.Если вы вернетесь к работе позже, могут быть добавлены дополнительные баллы. Мы не сможем выплачивать пенсионные пособия, пока у вас не будет 40 кредитов. Посетите нашу веб-страницу пенсионных пособий, чтобы получить дополнительную информацию о том, как работают кредиты социального обеспечения.

Проверьте историю своих доходов

Размер пособия по социальному обеспечению, которое вы или ваша семья получаете, зависит от суммы заработка, указанной в вашей документации. Регулярная проверка своей истории доходов по социальному обеспечению может помочь убедиться, что вы не встретите никаких сюрпризов, когда вам пора начать получать пособие.Вы можете найти свою историю доходов в личном кабинете моего социального обеспечения. Создайте учетную запись сейчас, чтобы проверять историю своих доходов в Интернете.

Оцените свою выгоду

Знание того, сколько вы будете ежемесячно получать пенсионные пособия, поможет вам спланировать свой выход на пенсию. Если у вас есть моя учетная запись социального обеспечения, вы можете получить оценку своих индивидуальных пенсионных пособий и увидеть влияние различных сценариев пенсионного возраста. Если у вас нет личного аккаунта My Social Security, создайте его на сайте www.ssa.gov/myaccount или воспользуйтесь нашей онлайн-оценкой выхода на пенсию по адресу www.ssa.gov/benefits/retirement/estimator.

Как долго мне нужно работать, чтобы получить инвалидность?

Количество отработанных лет, необходимое для получения пособия по инвалидности, зависит от вашего возраста. Служба социального обеспечения оценивает вашу трудовую историю с точки зрения трудовых кредитов. Как правило, вам необходимо проработать 5 из последних 10 лет, чтобы иметь достаточное количество рабочих баллов для получения дохода по инвалидности социального обеспечения (SSDI).Обычно вам нужно 20 рабочих баллов, заработанных за последние 10 лет.

Рабочие и подработка кредитов

Имеется таблица, показывающая, сколько рабочих кредитов и лет работы требуется в зависимости от вашего возраста. Чтобы зарабатывать трудовые кредиты, вам нужно работать и платить в Социальное обеспечение. В 2020 году вы должны заработать 1410 долларов, чтобы заработать один рабочий кредит.

Молодые работники могут претендовать на пособие по инвалидности с меньшим количеством рабочих кредитов. Если вы стали инвалидом до 24 лет, вы должны заработать 6 кредитов за три года до наступления инвалидности.Если вы стали инвалидом в возрасте от 24 до 31 года, вам понадобятся кредиты на половину периода между 21 годом и наступлением инвалидности. Например, если вы станете инвалидом в возрасте 29 лет, вам потребуется четыре года предшествующей работы или 16 кредитов.

Вам также нужно будет недавно работать, чтобы иметь право на пособие по социальному обеспечению по инвалидности. Если вы работали в молодости, но потратили 6 лет, чтобы создать семью, вы больше не имеете права на получение пособия по инвалидности Социального обеспечения. Большинство получателей SSDI должны работать недавно, обычно это любые 5 из последних 10 лет.

Если вы работали с перерывами, но получали доход в течение последних двух лет, вы можете иметь право на пособие по инвалидности Социального обеспечения.

Соответствие требованиям, если вы не работали

Если вы недостаточно поработали, еще есть надежда на ваше требование. Вы можете подать заявление на получение дополнительного социального дохода (SSI). Эти льготы предназначены для людей всех возрастов с серьезными финансовыми нуждами. Вместо того, чтобы принимать во внимание количество отработанных лет и заработанные кредиты, SSA будет рассматривать ваш доход и активы.Если вы находитесь в пределах установленного дохода, вы можете иметь право на получение пособия по инвалидности.

Другие требования для лиц с ограниченными возможностями

После того, как вы определите, достаточно ли вы проработали для SSDI или находитесь ли вы в пределах предельного дохода для SSI, вы должны будете соответствовать медицинским требованиям. Они одинаковы как для SSI, так и для SSDI.

Чтобы получить медицинское образование, вам необходимо попасть в Синюю книгу. Синяя книга — это руководство, используемое SSA для оценки того, имеет ли кто-либо право на получение пособия по инвалидности с медицинской точки зрения.В Синей книге вы можете найти условия, которые соответствуют критериям для получения пособия по инвалидности, и требования, которые должны быть выполнены для этого конкретного состояния. Сюда входят такие вещи, как конкретные результаты анализов, записи врачей, лекарства, варианты лечения и т. Д. Просмотрите Синюю книгу вместе со своим врачом, чтобы убедиться, что вы подходите с медицинской точки зрения.

Если вы не соответствуете медицинским требованиям, но по-прежнему не можете работать из-за вашего состояния, надежда еще есть. Вы можете попросить врача заполнить форму остаточной функциональной емкости (RFC).В этой форме будет рассказано о состоянии инвалидности, которое вы испытываете, о ваших симптомах и о том, как они влияют на вашу работоспособность.

RFC продемонстрирует, что вы не можете работать в той области, в которой вас обучили, и что нет другой работы, которую вы можете выполнять из-за состояния, в котором вы находитесь. Он объяснит, как долго вы можете сидеть, стоять, сколько вы можете поднять, вашу способность понимать, запоминать и выполнять задачи и т. Д.

Как долго вам нужно работать, чтобы получить социальное обеспечение?

Вы также должны недавно работать, чтобы претендовать на льготы SSDI.Если вы работали в молодости, а затем прекратили работу на 6 лет, чтобы создать семью, вы не сможете претендовать на получение SSDI. От большинства получателей SSDI обычно требуется, чтобы они работали недавно, обычно любые 5 из последних 10 лет.

Кредиты рассчитываются на основе вашей общей заработной платы или дохода от самозанятости, получаемого каждый год. Сумма дохода, необходимая для получения одного кредита, не всегда одинакова. В 2021 году вы получаете один рабочий кредит на каждые 1470 долларов заработка. Вам нужно заработать 5 880 долларов, чтобы получить максимум четыре разрешенных кредита в год.

Как долго вам нужно быть без работы, чтобы подать заявление на инвалидность?

Для того, чтобы иметь право на получение пособия SSDI, вы должны не работать не менее 12 месяцев или дольше из-за своей инвалидности, и вам нужно будет предоставить доказательство того, что именно ваша инвалидность мешает вам работать. Однако вы можете подать заявление на получение пособия по инвалидности, как только вам придется бросить работу по состоянию здоровья.

Вы должны будете предоставить достаточные доказательства того, что вы не сможете работать в течение как минимум 12 месяцев, чтобы иметь право на получение пособий SSDI или SSI.Это называется требованием продолжительности. Если SSA не считает, что ваша нетрудоспособность продлится как минимум 12 месяцев, вам будет направлено письмо с «продолжительным отказом». Если вы собираетесь стать инвалидом и не можете работать менее 12 месяцев, вы не имеете права на получение пособия SSDI.

Помимо продолжительности вашего отсутствия на работе, чтобы иметь право на получение SSDI, ваши накопленные трудовые баллы и возраст вашей инвалидности должны быть указаны в Синей книге SSA. SSA использует свою Синюю книгу в качестве руководства для оценки того, имеет ли человек право на получение пособия по инвалидности с медицинской точки зрения.

Если ваша инвалидность указана в списке, вам необходимо предоставить доказательства, подтверждающие ее наличие, например, заключение вашего врача, результаты соответствующих медицинских анализов и успешное лечение, использованное для облегчения симптомов вашей инвалидности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.