Работа для 10 лет: Свежие вакансии по запросу — %d0%94%d0%bb%d1%8f %d0%a0%d0%b5%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b0 9 %d0%9b%d0%b5%d1%82 — Ноябрь 2021 — Работа в России

Пирсон провел исследование того, как могут выглядеть навыки и занятость в 2030 году, и выявил некоторые возможные тенденции в рабочих ролях:

1. По их прогнозам, только каждый пятый работник имеет текущую работу, и в будущем их число сократится.
2. Профессии, связанные с сельским хозяйством, торговлей и строительством, которые, согласно другим исследованиям, будут сокращаться, могут иметь очаги возможностей на протяжении всей лестницы навыков.
3. По их прогнозам, в таких секторах, как образование и здравоохранение, только каждый десятый работник имеет профессии, которые, вероятно, будут расти.
4. Pearson прогнозирует, что семь из десяти рабочих заняты на тех работах, где существует большая неопределенность в отношении будущего.
5. Их результаты также подтверждают важность когнитивных навыков более высокого порядка, таких как решение сложных проблем, оригинальность, беглость идей и активное обучение.Это будут самые востребованные навыки в будущем.
6. Их результаты ранжируют области знаний, навыков и способностей, которые будут более востребованы в будущем.

В исследовательском отчете McKinsey Global Institute выделены три основных набора навыков, которые потребуются работникам, чтобы обеспечить себе лучшую карьеру в будущем. Вот эти самые востребованные навыки в будущем:

1. Более высокий когнитивный — Сюда входят повышенная грамотность и письмо, критическое мышление, количественный анализ и статистические навыки.Их используют врачи, бухгалтеры, аналитики и писатели.
2. Социальные и эмоциональные — Сюда входят развитое общение, сочувствие, способность к адаптации и способность непрерывно учиться. Эти навыки требуют развития бизнеса, программирования и консультирования. Эти рабочие места также входят в число лучших профессий на следующие десять лет.
3. Технологический — Сюда входит все, от базовых до продвинутых ИТ-навыков, анализа данных и проектирования. Эти будущие навыки, вероятно, будут наиболее высокооплачиваемыми.

Роботизированная автоматизация процессов с использованием UiPath Training

Анализируя основные технологические и бизнес-тенденции сегодня, Cognizant и ZDNet предлагают лучшие вакансии / карьеры, которые появятся в ближайшие 10 лет, включая:

1. Virtual Store Sherpa — сфокусируется на удовлетворении потребностей клиентов путем виртуального консультирования клиентов с использованием знаний о линейке продуктов.

2. Брокер персональных данных — обеспечит получение потребителями дохода от своих данных. Брокер устанавливает цены и проводит сделки.

3. Куратор персональной памяти — будет консультироваться с пациентами и заинтересованными сторонами для создания спецификаций для опыта виртуальной реальности.

4. Конструктор путешествий по дополненной реальности — будет сотрудничать с талантливыми инженерами и техническими художниками для разработки жизненно важных элементов для клиентов.

5. Контроллер шоссе — будет контролировать автоматизированные системы управления дорогами и воздушным пространством, чтобы гарантировать отсутствие ошибок.

6. Изготовитель частей тела — будет создавать живые части тела спортсменов и солдат.

7. Nano-medic — преобразит здравоохранение.

8. ГМ или рекомбинантный фермер — преобразит сельское хозяйство и животноводство.

9. Консультант по здоровью пожилых людей — удовлетворит физические и умственные потребности пожилых людей.

10. Хирург по увеличению памяти — улучшит память пациентов, когда она достигнет предела.

11. Специалист по этике «Новой науки» — переправится вброд реку прогресса.

12. Космические пилоты, гиды и архитекторы — позволит пилотам, экскурсоводам и архитекторам жить на лунных заставах.

Существуют довольно раздельные мнения о том, приведет ли технический прогресс к сокращению рабочих мест или же технологический прогресс приведет к появлению столько же рабочих мест, сколько они вытеснят.В статье WSJ говорится, что автоматизация, как ожидается, повлияет на работу в серии трех волн:

1. 1-я волна (в начале 2030 г.) — Алгоритмическая
2. 2-я волна (до конца 2030 г.) — Увеличение
3. 3-я волна (с 2030 г.) — Автономность

Ожидается, что в ходе первой волны будут перемещены 3% рабочих мест. Это число может значительно вырасти в следующих двух волнах, поскольку 30% рабочих мест могут быть автоматизированы, и все больше и больше рабочих мест начнут охватывать достижения в области технологий.Из-за того, что женщины чаще занимают административные и канцелярские должности, они могут столкнуться с большим риском автоматизации в течение первых двух волн. Позже многие ручные работы, выполняемые мужчинами, вероятно, будут заменены автоматизированными транспортными средствами и машинами.

Бесплатный курс: инструменты и методы цифрового маркетинга

Современные менеджеры по найму и соискатели работы согласятся, что собеседование — не лучший способ найти лучшего человека для работы.При принятии решения менеджеры полагаются на субъективную информацию, которая иногда бывает не самой точной. Следовательно, согласно статье WSJ, интервью в будущем не будут выглядеть так, как сегодня:

1. Профилирование личности — С помощью искусственного интеллекта. По мере того, как навыки межличностного общения приобретают все большее значение, все больше работодателей будут использовать искусственный интеллект для создания профилей личности с помощью социальных сетей.
2. «Кредитная оценка» навыков — Однажды компании смогут автоматически оценивать навыки, используя текст, который кандидаты размещают в Интернете.
3. Практическое тестирование эффективности работы — Работодатели уже используют виртуальную реальность для тестирования на рабочем месте, обучения и инициатив по разнообразию.
4. Правое полушарие мозга для работы — Носимые медицинские технологии можно будет использовать, чтобы найти нужный мозг для работы.

Подготовка и оставаться наготове

Подготовка к 2030 году предъявит высокие требования как к бизнесу, так и к учащимся. Simplilearn предлагает смешанное обучение, которое помогает сотрудникам цифровой экономики поддерживать свои навыки в таких областях, как наука о данных и цифровой маркетинг.Мы также гарантируем, что наши клиенты развивают новые и перспективные навыки, такие как DevOps, облачные вычисления, искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы оставаться актуальными и иметь лучшие рабочие места в будущем.

30 самых быстрорастущих вакансий и профессий на следующие 10 лет

Бюро статистики труда ожидает, что общая занятость в США вырастет с «153,5 … [+] миллиона до 165,4 миллиона в течение десятилетия 2020–30 годов, т.е. на 11,9 миллиона рабочих мест».

Если вы только начинаете свою карьеру или какое-то время проработали на рынке труда, важно смотреть в будущее.Знаменитая хоккейная звезда Уэйн Гретцки сказал: «Я катаюсь туда, куда идет шайба, а не туда, где она была». То же самое и с вашей карьерой. Вам нужно с нетерпением ждать. Ожидайте появления новых тенденций. Выясните, как вы можете использовать свои навыки, чтобы сделать стремительный рост карьеры вместо того, чтобы застревать на работе, которая ни к чему не приведет.

Я пишу о ежемесячном отчете о вакансиях, составляемом Министерством труда США. Ежемесячно Бюро статистики труда (BLS) показывает, сколько новых рабочих мест было создано или потеряно.Данные фиксируют момент времени. Как вы понимаете, это подразделение имеет доступ к огромному количеству информации и статистических данных о работе и карьере.

В то время как большинство экономистов, профессионалов с Уолл-стрит и ботаников вроде меня обращают внимание на ежемесячные отчеты о вакансиях, у BLS есть интересные материалы для инициативных людей, которые сильно желают продвинуться по карьерной лестнице. Он составил списки самых быстрорастущих вакансий и профессий. Кроме того, BLS сообщает, сколько платят эти роли.

Прежде чем перейти к рабочим местам, давайте посмотрим на сектора, которые предлагают быстрый рост. Для начала BLS ожидает, что общая занятость в США вырастет с «153,5 миллиона до 165,4 миллиона в течение десятилетия 2020–30 годов, т.е. на 11,9 миллиона рабочих мест».

Согласно прогнозам, наиболее быстрыми темпами будет расти занятость в ресторанах, барах, туристических компаниях, гостиницах и в сфере, называемой «сектором досуга и гостеприимства». Это произойдет в ответ на открытие и восстановление страны.Во время пандемии работники сферы досуга и гостеприимства одними из первых потеряли работу или получили отпуск. Теперь, из-за почти ненасытного спроса, рабочие места быстро вернулись. Возврат был настолько огромным, что рестораны и предприятия жалуются, что не могут найти достаточно рабочих. Крупные корпорации, такие как Walmart, Amazon и Target, были вынуждены отреагировать, предложив бонусы за вход, повышение заработной платы и бесплатное обучение, чтобы побудить людей присоединиться к их компаниям.

Как вы понимаете, в нынешних и, в конечном итоге, постпандемических условиях здравоохранение будет иметь приоритет.Понятно, что забота о нашем здоровье и безопасности будет стимулировать дальнейший рост сектора здравоохранения и социальной помощи. Это пространство, по прогнозам, добавит больше всего рабочих мест во всех отраслях промышленности, около 3,3 миллиона рабочих мест в период с 2020 по 30 годы.

В сфере здравоохранения, согласно прогнозам, наиболее быстрыми темпами будет расти занятость в сфере индивидуальных и семейных услуг, при этом ежегодные темпы роста составят 3,3%. Некоторые из быстрорастущих медицинских профессий включают практикующих медсестер, помощников физиотерапевтов и помощников врача.

В нынешних и, в конечном итоге, постпандемических условиях приоритет будет отдаваться здравоохранению.

Растущий спрос на уход за стареющим населением бэби-бумеров, увеличение продолжительности жизни и продолжающийся рост числа пациентов с хроническими заболеваниями потребуют постоянной потребности в поставщиках медицинских услуг.

Ожидается, что технологический прогресс будет продолжать расти быстрыми темпами. Мы видим ускорение развития искусственного интеллекта, робототехники, беспилотных автомобилей, криптовалют, игр, виртуальной реальности, онлайн-платформ для совместной работы с видео и метавселенной.Потребности будут самые разные, от крупных технологических гигантов до разрозненных стартапов. Поскольку бизнес продолжает двигаться в онлайн, спрос будет превышать предложение подходящих кандидатов на работу.

По данным BLS, «ожидается, что в компьютерных и математических профессиях будет наблюдаться быстрый рост занятости, поскольку ожидается высокий спрос на ИТ-безопасность и разработку программного обеспечения, отчасти из-за увеличения распространенности удаленной работы, спровоцированной пандемией Covid-19». Обратной стороной является то, что технологические изменения, способствующие большей автоматизации, как ожидается, приведут к сокращению занятости в офисных и вспомогательных административных должностях.

Касательно, людям будет очень необходимо интерпретировать огромное количество данных, чтобы помочь бизнес-лидерам принимать разумные и обоснованные решения. Ожидается, что спрос на новые продукты, такие как Интернет вещей, а также на анализ и интерпретацию больших наборов данных, также будет способствовать быстрому росту занятости статистиков, аналитиков информационной безопасности и специалистов по данным.

Вероятно, нас ждет пенсионный бум. Это откроет возможности для молодых работников.Демографические данные показывают, что к 2030 году бэби-бумерам будет не менее 65 лет. По мере старения многие начинают выходить на пенсию или уходят с работы. В BLS говорится: «Увеличивающаяся доля людей в возрасте 65 лет и старше способствует прогнозируемым темпам роста рабочей силы, которые медленнее, чем большая часть недавней истории, а также продолжающемуся снижению уровня участия в рабочей силе, потому что у пожилых людей более низкое участие. ставки по сравнению с более молодыми возрастными группами ».

Другие тенденции, такие как переход к экологически безопасным инициативам, массовое внедрение домашних животных во время пандемии, кризис психического здоровья, работа из дома и желание улучшить свое здоровье и жизнь, создадут всевозможные новые возможности.

Вот рабочие места, которые, по прогнозам Министерства труда США и BLS, будут самыми быстрорастущими в 2030 году, вместе со средней годовой заработной платой:

• Техники по обслуживанию ветряных турбин: 56 230 долл. США
• Практикующие медсестры: $ 111 680
• Установщики солнечных фотоэлектрических систем: 46 470 долл. США
• Статистики: $ 92 270
• Ассистенты физиотерапевта: 59 770 долларов США
• Аналитики по информационной безопасности: 103 590 долларов США
• Помощники по уходу на дому и личной гигиене: 27 080 долл. США
• Менеджеры в области медицины и здравоохранения: 104 280 долл. США
• Специалисты по обработке данных и математические науки, прочие: 98 230 долл. США
• Помощники врача: 115 390 долл. США
• Эпидемиологи: $ 74 560
• Логисты: $ 76270
• Речевые патологи: 80 480 долларов США
• Дрессировщики: 31 520 долларов США
• Программаторы инструментов с ЧПУ: 57 740 долл. США
• Консультанты-генетики: 85 700 долл. США
• Операторы крематориев, персонал по уходу и обслуживанию, все прочие: 28 420 долл. США
• Аналитики операционных исследований: 86 200 долл. США
• Актуарии: 111030 долл. США
• Учителя медицинских специальностей, высшее: $ 99 090
• Лесные пожарные инспекторы и специалисты по профилактике: 42 150 долл. США
• Устные и письменные переводчики: 52 330 долл. США
• Спортивные кроссовки: 49860 долларов США
• Респираторные терапевты: 62 810 долларов США
• Консультанты по злоупотреблению психоактивными веществами, поведенческим расстройствам и психическому здоровью: 47 660 долларов США
• Работники, связанные с приготовлением пищи и обслуживанием, все прочие: $ 27 080
• Инструкторы и учителя медсестер, высшее образование: 75 470 долл. США
• Деревообрабатывающие, прочие: 33 630 долл. США
• Флеботомисты: 36 320 $
• Разработчики программного обеспечения, аналитики и тестеры по обеспечению качества программного обеспечения: 110 140 долл. США

Каким будет будущее работы через 10 лет

Хотите заглянуть в свое будущее на работе? Спросите Dom Price.

Как футурист Atlassian и руководитель отдела исследований и разработок, Дом кое-что знает о том, куда движется мир труда. Последние десять лет он изучал, как работают команды и как рабочие места развиваются в соответствии с изменениями в технологиях и культуре.

По его словам, в ближайшие несколько лет нас ждут серьезные перемены. И то, как компании и профессионалы адаптируются к этим изменениям, определит, кто победит, а кто останется позади.

Бизнесы находят цель

К 2025 году миллениалы будут составлять 75 процентов рабочей силы.С этим притоком молодых талантов приходит вера в то, что предприятиям следует уделять повышенное внимание бизнесу для общественного блага, а не только для получения прибыли. Фактически, изменение окружающего мира к лучшему — один из важнейших приоритетов миллениалов, особенно когда речь идет о мотивации карьеры.

«Общая черта, которую мы наблюдаем среди миллениалов, которых мы наняли в Atlassian, — это желание оказывать большее влияние и находить социальную цель в своей работе», — сказал Дом. «Они хотят почувствовать более сильную страсть к тому, что они делают, и большее чувство связи с ценностями, которые их работа приносит миру.«Способность оказывать положительное влияние, — добавил он, — часто ценится выше, чем заработная плата и бонусы.

Компании, которые хотят привлекать и удерживать лучшие таланты в предстоящие годы, должны будут найти способы помочь, а самые умные организации уже делают это.

Лидерство будет выглядеть по-другому

Когда-то подняться по служебной лестнице до высшего руководства означало платить свои взносы в течение нескольких десятилетий. Но поскольку компании стремятся реагировать на растущую конкуренцию и быстрое технологический прогресс, даже крупнейшие организации начинают понимать, что многолетний опыт — лишь один из многих способов стать великим лидером.

Дом отметил, что понятие лидерства уходит от простого «владения» к «способностям». Великих лидеров можно найти в любом возрасте.

Но это не значит, что нет никакой роли для тех, кто имеет многолетний опыт.

«В эпоху искусственного интеллекта, автоматизации и робототехники определенно все еще есть ценность и позиции для бэби-бумеров как« мудрых »работников, в которых они используют свой уникальный опыт, устойчивость и логику», — сказал Дом.

Рабочее место становится вашим местом

Между телефонными звонками, текстовыми сообщениями, электронной почтой и другими инструментами уведомления на рабочем месте может казаться, что вы никогда не оставляете работу позади.Вся эта взаимосвязь может усложнить поиск баланса, но, по словам Дома, есть золотая нить. Технологии позволяют умным предприятиям заново исследовать, где и когда происходит работа.

«Поскольку удаленная, распределенная и гибкая работа становится все более распространенной, средний товарищ по команде получает автономию в управлении своим временем и своей работой», — сказал он. «Не все наиболее эффективны между девятью и пятью годами или за рабочим столом».

В ближайшем будущем на первое место выйдут те компании, которые осознают преимущества гибкости во времени и пространстве.

«В Atlassian мы создаем открытую среду, которая дает командам возможность вводить новшества, а людям — работать каждый день с максимальной отдачей», — сказал Дом.

Пирамида рушится

Современная модель руководства сверху вниз — это пережиток ранней индустриальной эпохи, когда компаниям требовались армии ручных рабочих и всего несколько «работников умственного труда». Но благодаря достижениям в области технологий старые организационные схемы в форме пирамиды могут скоро уйти в прошлое.

«В прошлом ключевые методологии лидеров были сосредоточены на контроле и страхе.Контролируйте как можно больше и убедитесь, что все вас немного боятся, — сказал он. — Но современное лидерство так не работает. Дальновидные компании начинают применять открытую модель работы, которая освобождает сотрудников и дает им возможность проявлять столько творчества, сколько они хотят, использует новые технологии, чтобы делиться своими творениями в рамках команды, дисциплины и географических границ, а также способствует невероятно быстрому росту. Смысл в найме разнообразных умных и любопытных людей не в том, чтобы контролировать их, а в том, чтобы помочь им раскрыть свой потенциал.Дайте им цель, автономию и пространство для овладения своим ремеслом ».

По словам Дома, это может стать одной из самых больших проблем, с которыми организации столкнутся в следующие несколько лет. Чтобы подготовиться к этому сдвигу, он подчеркнул, что лидерам необходимо стать осознают свои собственные привычки и прилагают усилия, чтобы отучиться от любого старого, нисходящего поведения. Тем, кому это не удается, может быть сложно привлечь и удержать лучших исполнителей.

Что эти изменения значат для вас

Для компаний, эти сдвиги могут показаться пугающими.Но для вас эти изменения имеют большое значение. Рабочие места становятся более гибкими и инклюзивными, организационные структуры становятся более плоскими и демократичными, а глобальный характер современного бизнеса означает, что у людей появляется больше возможностей оказывать большее влияние. Будьте внимательны, не теряйте голову в игре и, теперь, когда вы знаете, что вас ждет, будьте особенно разборчивы при поиске следующего выступления.

10 преимуществ пожилых работников

10 преимуществ удержания и найма пожилых работников:

Посмотреть как PDF

1.Старшие работники квалифицированные и опытные

Мы все слышали, что пожилые работники обладают опытом, критическим мышлением и чистыми знаниями, которым невозможно научить. В некоторых отраслях — например, опрошенных ювелиров, вышивальщиц, краснодеревщиков и сыроваров — рабочим требуется десятилетие или больше, чтобы получить технические навыки, необходимые для выполнения своей работы.

Кроме того, даже в отраслях, где требуется меньше технических навыков, таких как Zarin Fabrics (Нижний Ист-Сайд) и A&H Harris Equipment Rentals (Gowanus), небольшой магазин, который является частью более крупной компании, он может Торговым сотрудникам требуется много лет, чтобы они достаточно хорошо ознакомились с продуктом и стали по-настоящему успешными.Менеджер некоммерческой организации сказал об этом так: «Молодые люди умеют делать — и делают ошибки; старики знают, какие вопросы задавать ».

• International Asbestos Removal Владелец (Промывка) Карен Грандо говорит: «Опыт знания того, как передвигаться по городу. Где припарковаться. Знакомство с управляющими зданиями. Знать, как правильно выполнять работу. Об опыте действительно есть что сказать. Это как играть на пианино. Вы можете тренироваться, но это не то же самое, что играть годами.”

2. Они дольше остаются на работе и берут меньше выходных

В 2014 году средний срок пребывания в должности работников в возрасте 55–64 лет во всех отраслях составлял 10,4 года, что более чем в три раза превышает 3,0 года для работников в возрасте 25–34 лет (Бюро статистики труда США).

Компании, сталкивающиеся с высокой текучестью кадров — например, розничная торговля и рестораны, где текучесть кадров может быть 100% за год — постоянно заявляли, что они предпочитают нанимать пожилых работников, у которых есть семьи для поддержки или «причина, по которой они должны приходить на работу», чем молодых работников, которые приходить и уходить чаще.

• В Little Wolf Cabinet Shop (Верхний Ист-Сайд) владелец Джон Вольф-старший сказал, что не знает, как долго талантливый рабочий, которого он нанял в возрасте 60 лет, будет продолжать работать, но в итоге он остался еще на 10 лет. Джон соблазнил его остаться еще на год в прошлом, когда он планировал уйти на пенсию, попросив его провести весь год, тренируя своего сына, Джона-младшего

3. У них сильная трудовая этика

Бизнес за бизнесом говорили о пожилых работниках, которые первыми приезжают на смену, как они остаются сосредоточенными в течение дня и как люди, которые редко пропускают работу, даже в быстро меняющемся, физически сложном бизнесе.

• В Heidelberg Restaurant (Верхний Ист-Сайд), немецком ресторане и баре, менеджер Андреас Матищак сказал, что он решительно предпочитает нанимать пожилых работников из-за их трудовой этики. Он описал Хеди, 60-летнюю хозяйку, работающую в Гейдельберге 40 лет. «Она живет, чтобы работать. Она хочет работать. Мне нравится, когда она здесь. Я должен заставить ее взять отпуск ».

• По адресу Bridge Cleaners & Tailors (Сохо, центр Бруклина и Бруклинская военно-морская верфь), совладелец Ричард Авилс говорит, что его трудовая этика пожилых рабочих не имеет себе равных.«Я считаю, что пожилые работники относятся к своей работе более серьезно. Люди, которые пережили боль в прошлом, чувствуют, что они должны проявить себя и получить признание от своей работы ».

Авилес сказал, что несмотря на то, что в его компании ежедневно проявляется сильная трудовая этика, когда рабочие приходят рано и задерживаются допоздна, он был особенно тронут, когда его работники день и ночь заставляли выполнять каждую работу, выходящую за рамки их должностных инструкций, чтобы вернуть его бизнес в нормальное состояние, когда они были затоплены на глубину пяти футов во время урагана «Сэнди».

«Все приходили, хотя производство еще не велось», — сказал он. «Я сказал им, что у меня нет работы, но я буду там на рассвете. Подойдя, у двух человек закончился бензин. Все они были в перчатках и ботинках и мыли полы. Они увидели это, когда нам нужно было запустить это место ».

4. Они сохраняют знания и связи бизнеса

• По адресу Bartleby and Sage (Лонг-Айленд-Сити) шеф-повара Хорхе и Альфонс уже более 15 лет работают в ресторанном подразделении компании Sage General Store.«Они просто знают свой путь на кухне. Новым поварам бывает трудно приспособиться, потому что одни и те же рецепты готовятся уже 17 лет. Последовательность невероятно ценится с финансовой точки зрения ».

• Модель Queens Tribune (Whitestone) сохранила свои старые отделы продаж рекламы, хотя рабочие добровольно сократили свое рабочее время до нескольких дней в неделю. Их пожилые работники сохранили отношения со всеми местными предприятиями, которые они создавали в течение нескольких десятилетий, которые в противном случае были бы потеряны.

• В M&S Schmalberg (район одежды) Люсия выросла в бизнесе — буквально, начав приходить сюда еще ребенком со своей матерью. «Она разбирается в бизнесе лучше, чем кто-либо», — сказал владелец Адам Брэнд. «Люсия — один из немногих людей, которые действительно понимают [все стороны бизнеса]. Она облегчает вещи. Она мне помогает. Она знает, что происходит. Она, пожалуй, самый ценный человек здесь.

БАРТЛБИ И МУДРЕЦ (Лонг-Айленд-Сити)
«Они просто знают дорогу на кухне.Новым поварам бывает трудно приспособиться, потому что одни и те же рецепты готовятся уже 17 лет. Последовательность невероятно ценится с финансовой точки зрения ». — Грета Порецки, координатор кейтеринга

5. Воспринимаемый технологический разрыв можно преодолеть

Поскольку пожилые работники выросли без компьютеров и Интернета, их можно считать более медленными или более стойкими. Компании, которые ожидали, что все сотрудники будут адаптироваться к новым технологиям и обеспечат поддержку, а не позволят некоторым отставать, сообщают о лучшем успехе, как и те, кто «думает о команде», объединяя сотрудников с более сильными и более слабыми технологическими навыками.

• Надин Сино из Tyga-Box Systems (Мидтаун), экологическая транспортная компания, которая сдает в аренду многоразовые пластиковые ящики и координирует перемещения, подала заявку и получила грант на обучение своих складских рабочих (нанятых в рамках программы для тех, кто официально находится в заключении) в использовании новой цифровой системы слежения. «Мы бы просто вручили им яблочный iPad — вы не можете этого сделать с людьми, которые никогда не использовали компьютер», — сказала она. «Теперь они дают нам советы о том, как мы используем технологии».

• В Kossar’s Bialys & Bagels (Нижний Ист-Сайд) 55-летняя Лейла, продавщица, считается
«сердцем и душой магазина» и работает там уже 16 лет.Когда бизнес был куплен новыми владельцами, она узнала, что они переходят на электронную систему POS на кассе. «Она сказала, что вы должны просто уволить меня сейчас», — вспоминает новый владелец Kossar Эван Гинигер. Владельцы призвали Лейлу попробовать и предложили обучение. Сейчас она пользуется своей второй новой POS-системой
и работает быстрее, чем кто-либо другой в магазине.

• В Международных дошкольных учреждениях (Манхэттен) все учителя должны использовать iPad, загружать фотографии и регулярно публиковать сообщения на веб-сайте школы.Директор школы Донна Коэн подбирает учителей, которые не очень хорошо знакомы с технологиями в классах.

6. Пожилые работники доказывают, что лучшие команды принадлежат к разным поколениям

Имеются данные о том, что разновозрастные бригады на рабочем месте более продуктивны, чем бригады работников того же возраста (Zwick, Göbel and Fries (2013).

• В B&D Heating (Gowanus) владелец Билл Манкс использует команду разновозрастных сотрудников, чтобы нанять одного из своих самых ценных сотрудников, Марио, 79 лет.«У него сильная, упрямая и блестящая голова», — сказал Билл. «Я нанимаю особенного парня, который идет с ним и обращается с ним как с отцом … Они отличная пара».

• В Renewal Care Partners (Мидтаун), которая предоставляет услуги по уходу на дому и сопутствующие услуги пожилым людям, пожилые и молодые работники намеренно объединены в пары, чтобы учиться и делать комплименты друг другу.

7. Пожилые работники играют решающую роль в обучении следующего поколения рабочих

Riva Precision Jewelry (Sunset Park), высококлассный производитель ювелирных изделий, сталкивающийся с нехваткой квалифицированных рабочих, использует нынешних рабочих для обучения новых сотрудников, которые обладают далеко не оптимальными навыками.Компания выплачивает льготы своим мастерам-ювелирам, которые обучают других и покидают производственную линию, чтобы компенсировать льготы, которые они иначе получили бы за превышение производственных планов.

• В Havana Central (Таймс-сквер) мойщик посуды 59-летнего возраста устанавливает стандарты для остальной кухни и обучает менее опытных посудомоечных машин, которые приходят. Он награждается более высокой оплатой и бонусами. «Есть ожидания, что вы должны быть не хуже него. Вы должны не отставать от него », — сказал владелец Джереми Меррин.

• В Mager and Gougelman (Midtown), изготовители и установщики глазных протезов по индивидуальному заказу, практикующие должны взять на себя подмастерья, чтобы гарантировать продолжение профессии, так как здесь нет официальной школы обучения, а навыки передаются в течение длительного времени. ученичество.

МАСТЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ПОЖАРА (Восточный Тремонт)
«Когда у вас есть кто-то, кто работает 15 лет, и вы приводите нового человека, вы хотите, чтобы этот человек знал все, но он этого не делает.Здорово, что опытные сотрудники учат новых ». — Питер Мартинес, владелец

8. Они обеспечивают постоянство и индивидуальный подход к клиентам.

Компании часто говорят о том, как их клиенты ценят то, что они видят своих давних сотрудников, и что их присутствие говорит о том, что бизнес ценит своих сотрудников, своих клиентов и свое сообщество.

• В Glaser’s Bake Shop (Верхний Ист-Сайд) Терри известна своим обширным знанием предложений магазина.Она приветствует всех своих постоянных клиентов по имени, знает их семьи и дает им образцы их любимых продуктов.

• В Totonno’s Pizzeria Napolitana (Кони-Айленд), которая позиционирует себя как старейшая постоянно управляемая семейная пиццерия в США, посетители пляжа ожидают каждое лето видеть одних и тех же людей за прилавком в рамках своего сезонного паломничества. . Зимой магазин заполняется завсегдатаями, которые часто знают владельца и рабочих по имени.

• Ottomanelli & Sons Meat Market (Village), владелец Фрэнк Оттоманелли, говорит, что их бизнес основан на постоянстве между поколениями.«Мы мясники один на один, — сказал он. «Мы были на свадьбах и похоронах наших клиентов. Мы привязываемся ».

Один клиент Ottomanelli во время недавнего визита сказал: «Я езжу сюда навсегда. Я начинала с мамы маленькой девочкой. Я не покупаю мясо нигде, кроме как здесь. Когда два года назад умерла моя мама, я потерял ее рецепты. Фрэнк дал мне свои рецепты ».

9. Старшие работники привлекают больше бизнеса

Ежегодно Нью-Йорк посещают 1,4 миллиона пожилых жителей Нью-Йорка и 4 миллиона пожилых туристов.Пожилые люди получают большую часть дискреционного дохода страны и составляют растущую клиентскую базу предприятий города.

• В магазине деликатесов Katz’s Delicatessen (Нижний Ист-Сайд) некоторые пожилые клиенты требуют, чтобы заказы готовили только пожилые работники. По словам владельца Каца, молодые покупатели обращают внимание на это, и, желая ощутить подлинные впечатления от достопримечательности Нью-Йорка, также просят об этом.

• По адресу Rudy’s Music Stop (Сохо и Адская кухня), покупательская база магазина составляет
лет (от подростков до людей от 70), что владелец предпочитает иметь работников, которые могут относиться к любому возрасту и понимать опыт их клиентов.

• В Brooklyn Swirl (Bedford-Stuyvesant), магазине замороженных йогуртов, пожилые клиенты считаются ценными как сами по себе, так и связующим звеном для младших членов семьи. Владелец Жан Алерте ввел скидку в полцены и нанял пожилого работника за прилавком, чтобы пожилые клиенты чувствовали себя особенно ценными и желанными.

• Даже в не таком маленьком магазине Apple Store (Верхний Вест-Сайд) пожилые сотрудники стратегически размещены в передней части магазина, чтобы покупатели, которые могут быть перегружены технологиями или окружающей средой, чувствовали себя более комфортно.

10. Старшие работники являются частью бизнес-бренда

Многие компании — от Kossar’s Bialys & Bagels (Нижний Ист-Сайд) до Beecher’s Handmade Cheese (Flatiron) и Steinway & Sons пианино (Astoria) — говорили о пожилых рабочих, являющихся символом изделий ручной работы. , изготовленные на заказ или хранящие историю.

Другие компании говорили о том, что знания пожилых сотрудников и индивидуальное обслуживание клиентов становятся частью их бренда.Пожилые сотрудники Rudy’s Music Stop (SoHo and Hell’s Kitchen), которые делятся с покупателями своим опытом музыки и изменениями в гитарной и музыкальной индустрии за несколько десятилетий, становятся долгожданной частью впечатлений от посещения магазина.

• По адресу Театр теней, (центр Бруклина), театр, который устраивает представления для 27 000 детей в год, пропагандируя межпоколенческий подход, стал частью продукта. Основательница театра Сандра Роббинс специально нанимает музыкантов и актеров разного возраста и происхождения.Среди них музыкант в возрасте 50 лет, который работает в театре 20 лет, и давний африканский барабанщик в возрасте 70 лет, который выступает с актерами в возрасте от 20 до 30 лет.

«Я думаю, что детям очень важно видеть, как люди разного возраста работают вместе. Чтобы дети увидели, как люди разных национальностей работают вместе. Часть философии Shadow Box на самом деле состоит в том, что дети могут осуществлять идентификацию в широком диапазоне », — сказал Роббинс.

Узнайте о пенсионных пособиях | SSA

Планирование — ключ к созданию вашей лучшей пенсии.Вам нужно будет планировать и откладывать на долгие годы, чтобы достичь своих пенсионных целей. Хотя на планирование выхода на пенсию влияет множество факторов, мы хотим, чтобы вы понимали, что социальное обеспечение может означать для вас и финансового будущего вашей семьи.

Социальное обеспечение должно быть лишь частью вашего пенсионного плана

В среднем пенсионеры получают 40% своего предпенсионного дохода от социального обеспечения. Когда вы составляете свой пенсионный план, знание приблизительной суммы, которую вы получите в рамках социального обеспечения, может помочь вам определить, какой еще пенсионный доход вам понадобится для достижения ваших целей.

Имеете ли вы право?

Когда вы работаете и платите налоги на социальное обеспечение, вы зарабатываете «кредиты» для выплаты пособий по социальному обеспечению. Количество кредитов, необходимых для получения пенсионного пособия, зависит от того, когда вы родились. Если вы родились в 1929 году или позже, вам нужно 40 кредитов (обычно это 10 лет работы).

Если вы перестанете работать до того, как у вас будет достаточно кредитов, чтобы претендовать на пособие, кредиты останутся в вашей учетной записи социального обеспечения.Если вы вернетесь к работе позже, могут быть добавлены дополнительные баллы. Мы не сможем выплачивать пенсионные пособия, пока у вас не будет 40 кредитов. Посетите нашу веб-страницу пенсионных пособий, чтобы получить дополнительную информацию о том, как работают кредиты социального обеспечения.

Проверьте историю своих доходов

Размер пособия по социальному обеспечению, которое вы или ваша семья получаете, зависит от суммы заработка, указанной в вашей документации. Регулярная проверка своей истории доходов по социальному обеспечению может помочь убедиться, что вы не встретите никаких сюрпризов, когда вам пора начать получать пособие.Вы можете найти свою историю доходов в личном кабинете моего социального обеспечения. Создайте учетную запись сейчас, чтобы проверять историю своих доходов в Интернете.

Оцените свою выгоду

Знание того, сколько вы будете ежемесячно получать пенсионные пособия, поможет вам спланировать свой выход на пенсию. Если у вас есть моя учетная запись социального обеспечения, вы можете получить оценку своих индивидуальных пенсионных пособий и увидеть влияние различных сценариев пенсионного возраста. Если у вас нет личного аккаунта My Social Security, создайте его на сайте www.ssa.gov/myaccount или воспользуйтесь нашей онлайн-оценкой выхода на пенсию по адресу www.ssa.gov/benefits/retirement/estimator.

Как долго мне нужно работать, чтобы получить инвалидность?

Количество отработанных лет, необходимое для получения пособия по инвалидности, зависит от вашего возраста. Служба социального обеспечения оценивает вашу трудовую историю с точки зрения трудовых кредитов. Как правило, вам необходимо проработать 5 из последних 10 лет, чтобы иметь достаточное количество рабочих баллов для получения дохода по инвалидности социального обеспечения (SSDI).Обычно вам нужно 20 рабочих баллов, заработанных за последние 10 лет.

Рабочие и подработка кредитов

Имеется таблица, показывающая, сколько рабочих кредитов и лет работы требуется в зависимости от вашего возраста. Чтобы зарабатывать трудовые кредиты, вам нужно работать и платить в Социальное обеспечение. В 2020 году вы должны заработать 1410 долларов, чтобы заработать один рабочий кредит.

Молодые работники могут претендовать на пособие по инвалидности с меньшим количеством рабочих кредитов. Если вы стали инвалидом до 24 лет, вы должны заработать 6 кредитов за три года до наступления инвалидности.Если вы стали инвалидом в возрасте от 24 до 31 года, вам понадобятся кредиты на половину периода между 21 годом и наступлением инвалидности. Например, если вы станете инвалидом в возрасте 29 лет, вам потребуется четыре года предшествующей работы или 16 кредитов.

Вам также нужно будет недавно работать, чтобы иметь право на пособие по социальному обеспечению по инвалидности. Если вы работали в молодости, но потратили 6 лет, чтобы создать семью, вы больше не имеете права на получение пособия по инвалидности Социального обеспечения. Большинство получателей SSDI должны работать недавно, обычно это любые 5 из последних 10 лет.

Если вы работали с перерывами, но получали доход в течение последних двух лет, вы можете иметь право на пособие по инвалидности Социального обеспечения.

Соответствие требованиям, если вы не работали

Если вы недостаточно поработали, еще есть надежда на ваше требование. Вы можете подать заявление на получение дополнительного социального дохода (SSI). Эти льготы предназначены для людей всех возрастов с серьезными финансовыми нуждами. Вместо того, чтобы принимать во внимание количество отработанных лет и заработанные кредиты, SSA будет рассматривать ваш доход и активы.Если вы находитесь в пределах установленного дохода, вы можете иметь право на получение пособия по инвалидности.

Другие требования для лиц с ограниченными возможностями

После того, как вы определите, достаточно ли вы проработали для SSDI или находитесь ли вы в пределах предельного дохода для SSI, вы должны будете соответствовать медицинским требованиям. Они одинаковы как для SSI, так и для SSDI.

Чтобы получить медицинское образование, вам необходимо попасть в Синюю книгу. Синяя книга — это руководство, используемое SSA для оценки того, имеет ли кто-либо право на получение пособия по инвалидности с медицинской точки зрения.В Синей книге вы можете найти условия, которые соответствуют критериям для получения пособия по инвалидности, и требования, которые должны быть выполнены для этого конкретного состояния. Сюда входят такие вещи, как конкретные результаты анализов, записи врачей, лекарства, варианты лечения и т. Д. Просмотрите Синюю книгу вместе со своим врачом, чтобы убедиться, что вы подходите с медицинской точки зрения.

Если вы не соответствуете медицинским требованиям, но по-прежнему не можете работать из-за вашего состояния, надежда еще есть. Вы можете попросить врача заполнить форму остаточной функциональной емкости (RFC).В этой форме будет рассказано о состоянии инвалидности, которое вы испытываете, о ваших симптомах и о том, как они влияют на вашу работоспособность.

RFC продемонстрирует, что вы не можете работать в той области, в которой вас обучили, и что нет другой работы, которую вы можете выполнять из-за состояния, в котором вы находитесь. Он объяснит, как долго вы можете сидеть, стоять, сколько вы можете поднять, вашу способность понимать, запоминать и выполнять задачи и т. Д.

Как долго вам нужно работать, чтобы получить социальное обеспечение?

Вы также должны недавно работать, чтобы претендовать на льготы SSDI.Если вы работали в молодости, а затем прекратили работу на 6 лет, чтобы создать семью, вы не сможете претендовать на получение SSDI. От большинства получателей SSDI обычно требуется, чтобы они работали недавно, обычно любые 5 из последних 10 лет.

Кредиты рассчитываются на основе вашей общей заработной платы или дохода от самозанятости, получаемого каждый год. Сумма дохода, необходимая для получения одного кредита, не всегда одинакова. В 2021 году вы получаете один рабочий кредит на каждые 1470 долларов заработка. Вам нужно заработать 5 880 долларов, чтобы получить максимум четыре разрешенных кредита в год.

Как долго вам нужно быть без работы, чтобы подать заявление на инвалидность?

Для того, чтобы иметь право на получение пособия SSDI, вы должны не работать не менее 12 месяцев или дольше из-за своей инвалидности, и вам нужно будет предоставить доказательство того, что именно ваша инвалидность мешает вам работать. Однако вы можете подать заявление на получение пособия по инвалидности, как только вам придется бросить работу по состоянию здоровья.

Вы должны будете предоставить достаточные доказательства того, что вы не сможете работать в течение как минимум 12 месяцев, чтобы иметь право на получение пособий SSDI или SSI.Это называется требованием продолжительности. Если SSA не считает, что ваша нетрудоспособность продлится как минимум 12 месяцев, вам будет направлено письмо с «продолжительным отказом». Если вы собираетесь стать инвалидом и не можете работать менее 12 месяцев, вы не имеете права на получение пособия SSDI.

Помимо продолжительности вашего отсутствия на работе, чтобы иметь право на получение SSDI, ваши накопленные трудовые баллы и возраст вашей инвалидности должны быть указаны в Синей книге SSA. SSA использует свою Синюю книгу в качестве руководства для оценки того, имеет ли человек право на получение пособия по инвалидности с медицинской точки зрения.

Если ваша инвалидность указана в списке, вам необходимо предоставить доказательства, подтверждающие ее наличие, например, заключение вашего врача, результаты соответствующих медицинских анализов и успешное лечение, использованное для облегчения симптомов вашей инвалидности.