GOOD-PEOPLE.PRO | Фото/Видео
Спортивная организация Thermopylae Team Combat «TTC» ищет двух операторов-монтажеров.от $1000
25.01.2021 — 12:40
Подробнее о вакансии Таир — это Петербургский бренд акриловых красок и товаров для художников. Мы ищем человека с камерой и умением постобработки для проектной работы.11.11.2020 — 13:53
Подробнее о вакансии РАНХиГС ищет видео-продюсера. Если твой опыт работы связан c образованием или видео, если ты можешь быть «движителем» наших проектов, то эта вакансия — твоя!10.09.2020 — 09:24
Подробнее о вакансии В Group Star Production вакансия! Ищем в команду на постоянку оператора-монтажёра.24.08.2020 — 21:42
Подробнее о вакансии Студия Дениса Золотова в поиске продюсера/ менеджера проектов. Возможна удалёнка.40 000-80 000
14.08.2020 — 13:06
Подробнее о вакансии Коллеги, мы ищем в агентство Freud фотографа, который станет частью нашей команды.23.07.2020 — 17:45
Подробнее о вакансии Суперпрорывная грибная команда MYGRIBS в связи с расширением штата ищет фотографа.19.05.2020 — 15:40
Подробнее о вакансии Студия Дениса Золотова в поиске менеджера проектов. Мы занимаемся организацией фото- и видеосъемок, проводим онлайн-трансляции, снимаем рекламные видеоролики.40 000-80 000
27.03.2020 — 12:34
Подробнее о вакансии Видеопродакшн ATOM нуждается в хороших операторах! Мы расширяем команду и готовы рассмотреть видеомейкеров с опыт работы от 1 года.26.02.2020 — 11:57
Подробнее о вакансии В студию Дениса Золотова требуется монтажер видео с функцией менеджера проектов.
14.02.2020 — 14:11
Подробнее о вакансии Компания Aline digital agency в поиске заряженного на рост и развитие коллеги на позицию “Креативный менеджер”.07.02.2020 — 15:11
Подробнее о вакансии В студию Дениса Золотова требуется монтажёр видео с навыками менеджмента проектов.21.01.2020 — 14:10
Подробнее о вакансии Мы российский бренд женской одежды LARNE. Ищем талантливого фотографа-перфекциониста, который сможет доносить до аудитории ДНК бренда и его особенности через фотографии.29.10.2019 — 11:27
Подробнее о вакансии Старейшему кожгалантерейному предприятию L-Craft требуется фотограф/контент-менеджер.15.10.2019 — 12:43
Подробнее о вакансии Skyeng — это онлайн-школа изучения английского языка и математики, одна из крупнейших в Восточной Европе. В нашей школе преподают более 5000 преподавателей и учатся около 75 000 студентов.10.10.2019 — 18:44
Подробнее о вакансии В связи с активным развитием танцевальное пространство BAZA DANCE PLACE ищет ребят, которым интересна сфера видео. Если вы имеете первоначальный опыт и хотите развиваться — мы вас ждём!05.10.2019 — 13:29
Подробнее о вакансии Команда Top Line в поиске амбициозного и креативного коллеги видеооператора.01.10.2019 — 13:48
Подробнее о вакансии Образовательный проект Masters ищет человека в видео команду. Видео-оператора трансляций вечерних лекций по искусству и арт-менеджменту.15.08.2019 — 17:40
Подробнее о вакансии В образовательный проект «Онлайн-школа №1» и курсы подготовки к ЕГЭ «Твоя Школа» требуется помощник в видеостудию.
05.08.2019 — 17:35
Подробнее о вакансии В связи с запуском нового анимационного проекта команда мультсериала «Три кота» ищет художника по фонам для работы над новым мультипликационным сериалом.от 50 000
23.07.2019 — 15:11
Подробнее о вакансии Команда ютуб-канала Александра Самсонова ищет ассистента для контроля ежедневных задач.10.07.2019 — 18:04
Подробнее о вакансии В компанию «Мам, купи!» требуется видеооператор на постоянной основе. Мы магазин авторской сувенирки и мерча, хотим снимать много видео для своих соцсетей.29.04.2019 — 14:04
Подробнее о вакансии Компания Top Line в поиске амбициозного, креативного коллеги на позицию «Видеооператора.10.04.2019 — 11:17
Подробнее о вакансии Команда анимационного веб-сериала «Джинн и Джинни» ищет опытного режиссёра анимации.26.03.2019 — 11:36
Подробнее о вакансии В команду ютуб-проекта «Знакомьтесь Боб» на новый схожий по стилистике проект требуется Аниматор-режиссёр.26.03.2019 — 11:25
Подробнее о вакансии Требуется сотрудник в Копицентр-Фотосалон у метро Проспект Большевиков по адресу Коллонтай 18.27.02.2019 — 11:20
Подробнее о вакансии Привет! Команда Хорошие Ребята объявляет поиск режиссера монтажа.от 50 000
22.01.2019 — 15:31
Подробнее о вакансии В команду youtubepodkluch.ru требуется видеооператор и режиссер монтажа — человек со своей камерой, который умеет рассказывать истории людей и предметов с помощью видео, доносить главные мысли до зрителя просто и эффектно.18.01.2019 — 20:36
Подробнее о вакансии В студию Дениса Золотова требуется #монтажер видео с навыками менеджмента проектов.07.
01.2019 — 13:40
19.11.2018 — 15:04
Подробнее о вакансии В видеостудию Group Star требуется ассистент продюсера. Наш продакшн – один из самых крупных в Петербурге в сфере производства видеорекламы, мы много снимаем и еще больше занимаемся графической рекламой.26.09.2018 — 14:51
Подробнее о вакансии В центральном офисе федеральной ювелирной сети 585/ Золотой открыта вакансия Предметный фотограф-ретушер на полный рабочий день45 000-50 000
23.08.2018 — 12:54
Подробнее о вакансии Требуется сотрудник в Копицентр-Фотосалон у метро Проспект Большевиков по адресу Коллонтай 18.22.08.2018 — 22:08
Подробнее о вакансии Видеооператор и видеомонтажёр (можно в одном лице) для съёмок профессионального блога.10.08.2018 — 15:34
Подробнее о вакансии Для работы в проекте рекламного агентства «Да, работает!» требуется предметный фотограф.30.07.2018 — 10:16
Подробнее о вакансии Ищем проджект менеджера / режиссёра в команду zoomvision.ru/ на проекты (видеопроизводство)13.07.2018 — 12:00
Подробнее о вакансии Друзья привет! Ищем в нашу команду Moscow Digital Academy классного ютубера (продюсера, креативщика, оператора).30.05.2018 — 10:06
Подробнее о вакансии В связи с увеличением производства объявляется набор художников-аниматоров для работы над детским мультипликационным сериалом «Три кота».15.
03.2018 — 18:51
28.02.2018 — 16:05
Подробнее о вакансии Интернет-магазин ищет фотографа для предметной съёмки украшений (частичная занятость, удалёнка)16.02.2018 — 13:21
Подробнее о вакансии Видеостудия Group Star ищет в команду на постоянную работу ассистента менеджера. Мы занимаемся рекламой. Делаем ооочень много рекламы. Каждый день. Интересной и разной.30.11.2017 — 20:44
Подробнее о вакансии В интернет проект на постоянную основу требуется видеооператор/режиссер монтажа. Создание интересного контента в креативной команде.20.11.2017 — 13:29
Подробнее о вакансии Автор/сценарист для юмористических скетчей в инстаграмм instagram.com/valera_in_da_office.15.11.2017 — 14:32
Подробнее о вакансии Один из крупнейших производителей высококлассного цифрового контента и акселератор инновационных продуктов PressFoto Group расширяет команду в Санкт-Петербурге, поэтому ищет уберкреативного стилиста.31.10.2017 — 10:40
Подробнее о вакансии В видеостудии Group Star еще вакансия! Ищем в команду на постоянку профессионала оператора/монтажера.20.10.2017 — 12:06
Подробнее о вакансии Команда доставки суши и пиццы ищет на проектную работу классного фотографа.17.10.2017 — 14:10
Подробнее о вакансии Питерская компания Все Соки — поставщик бытовой техники премиум-класса для здоровья и правильного питания ищет профессионального монтажёра видеороликов рекламного и кулинарного характера для работы в нашем офисе.
16.10.2017 — 11:25
Подробнее о вакансии Мы — молодая видеостудия. Свой проект мы официально запускаем в этом сентябре, но уже сейчас у нас есть много работы, особенно по монтажу. Наши клиенты — это строительные и производственные компании.40 000
31.08.2017 — 14:22
Подробнее о вакансии Управление маркетинга и внешних коммуникаций Северо-Западного института управления РАНХиГС (http://sziu.ranepa.ru/ https://vk.com/sziu_ranepa https://www.youtube.com/user/sziupaspb/) ищет активного и творческого сотрудника в команду медиацентра.10.08.2017 — 18:42
Подробнее о вакансии Ищется художник в aftereffects чтобы порисовать мультиков для образовательного проекта (удалённо).24.07.2017 — 19:13
Подробнее о вакансии Студия рекламного сопровождения видеоигр AdZeppelin ищет специалиста по созданию 3D-анимации для регулярного сотрудничества в сфере создания видероликов.20.04.2017 — 16:41
Подробнее о вакансии Мы одна из крупнейших компаний в российской vape-индустрии. Ищем в команду фотографа-ретушера для работы в студии в Санкт-Петербурге. Предупреждаем: работы будет много.26.01.2017 — 15:51
Подробнее о вакансии С целью расширения штата ищем MOTION DESIGNER и РЕЖИССЕРА МОНТАЖА в команду / на проекты.30.10.2016 — 15:13
Подробнее о вакансии «Квесты для невесты» в связи с мощным расширением ищут фотографа (с руками из нужного местечка) на стабильную подработку (в основном по субботам-вечерами)!20.09.2016 — 12:29
Подробнее о вакансии В студию High Mind Video требуется Монтажер-оператор 3D. Если Вам нравится искусство и Вы хотите в дальнейшем снимать кино, то это работа для Вас!31.08.2016 — 18:58
Подробнее о вакансии Подростково-молодежному клубу в Юбилейном квартале (м. Комендантский проспект) требуются педагоги фотокружка и кружка шахмат.08.08.2016 — 13:30
Подробнее о вакансии Телеканал КИНО ТВ (Санкт-Петербург) открывает вакансию режиссёра монтажа.
25.05.2016 — 18:49
Подробнее о вакансии Друзья, мне нужен Сценарист, который хотел бы — и мог — писать сценарии для демонстрационных видеороликов. Продукт — оптические приборы и разная фототехника, собственно их и будут демонстрировать в видеороликах со всех сторон.12.04.2016 — 13:44
Подробнее о вакансии В видеостудию Group Star Production требуется видеодизайнер (Моушн-дизайнер).40 000 — 70 000
28.03.2016 — 12:32
Подробнее о вакансии Компания SAZONOVSTUDIO (http://sazonovstudio.com/) приглашает к сотрудничеству видеохудожника для участия в проекте TOOLBOX.01.02.2016 — 16:22
Подробнее о вакансии Компания Paris Nail ищет специалиста в области предметной съемки и графического дизайна.14.01.2016 — 16:49
Подробнее о вакансии Телеканал «Синие страницы» ищет видеомонтажёра. Опыт работы обязателен на Adobe.09.01.2016 — 17:16
Подробнее о вакансии Событие #WTFailConf — серия встреч посвященных профессиональным «фэйлам», ищет самого плохого фотографа.24.11.2015 — 20:44
Подробнее о вакансии На сайт активного и экстремального отдыха www.tutactive.ru нужен фотограф-редактор на постоянную (со ставкой) работу05.09.2015 — 13:05
Подробнее о вакансии Видеопроизводство ARTCREATORS (Санкт-Петербург) ищет профессионалов, способных занять позицию видеооператора с навыками монтажа и стать частью нашей команды.14.07.2015 — 14:49
Подробнее о вакансии Студия Final Cut Production расширяется и разыскивает профессионального, амбициозного, молодого (душой) ВИДЕООПЕРАТОРА с отменным вкусом.18.06.2015 — 21:27
Подробнее о вакансии Студия бизнес-съемки WELT ведет набор профессиональных фотографов в Санкт-Петербурге.30.04.2015 — 14:39
Подробнее о вакансии Проект Kiss My Place (передача о ресторанах) ищет в команду оператора на постоянную занятость.от 50 000
15.10.2014 — 14:31
Подробнее о вакансии Лекториум опять расширяется и мы ищем помощников видеомонтажёров в питерскую студию.
01.08.2014 — 16:28
Подробнее о вакансии Официальный партнер YouTube, ироничный и вдумчивый канал про единоборства «Боевые ботаники» ищет видеооператора-монтажера. Нам нужен специалист, способный в ближайшем будущем «закрывать» полный цикл видеопроизводства: пре-продакшн, съемки и пост-продакшн.20 000 — 35 000
31.05.2014 — 09:04
Подробнее о вакансии Ищем видеооператора для образовательного проекта «Видео-гид по вузам Петербурга»!от 25 000
16.05.2014 — 11:18
Подробнее о вакансии Студия Event Works ищет оператора-постановщика для съёмок игровых эпизодов.10 000 за смену (+подготовка)
25.04.2014 — 14:58
Подробнее о вакансии Сетевому телеканалу ТЕСТ.ТВ нужен толковый, креативный оператор, он же монтажёр для производства видеосюжетов.10.04.2014 — 10:51
Подробнее о вакансии В компании ZOOMVISION Group открыта вакансия: ВИДЕООПЕРАТОР (молодой, амбициозный, талантливый специалист с большим словарным запасом прилагательных, знанием своего дела и любовью к профессии, желательно без опыта работы на ТВ)от 25.000 + %
05.03.2014 — 23:41
Подробнее о вакансииВакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания.
И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете.
Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом».
Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся.
Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие.
Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение.
Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж.
Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой.
Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети.
И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.
com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
) [4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах.
Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях.
В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Хорошие вакансии для хороших людей
Ирина Конторева — о том, как родилась идея создания небанального портала о трудоустройстве
Матрасы, тропинки, аквапарки
Портал «Вакансии для хороших людей» не публикует объявления о наборе продавцов в супермаркет у дома и не открывает кастинг для желающих работать рекламным «сендвичем» у метро. Но там иногда встречается забавное и интересное: например, приглашение тестировать матрасы для космической станции, протаптывать тропинки или придумывать вопросы для интеллектуальной игры. И в отличие от фейковых вакансий типа «переворачивателя пингвинов» – это реальные запросы.
А начинался проект с тех самых пингвинов. Шесть лет назад весь коллектив радиостанции, где тогда работала Ирина Конторева, уволили. И пришлось искать новую работу. На популярных сайтах было много вакансий, но преимущественно из производственных и торговых сфер. Иногда интернет-сети приносили прекрасное – вроде тех же пингвинов. Ирина щедро делилась находками у себя на страничке в соцсети. Потом решила создать группу во «ВКонтакте».
«Шесть лет назад ситуация с соцсетями была чуть иной. Сейчас максимальная концентрация моих коллег в «Фейсбуке». И сегодня вполне нормально искать работу через соцсеть, – вспоминает Ирина. – А тогда основной площадкой взаимодействия был «контакт». И профильные сайты по поиску работы. Но, как мне кажется, среди трех-четырех тысяч своих подписчиков и реальных друзей вероятность найти бриллиант больше, чем среди десятков тысяч незнакомцев, просматривающих вакансии у крупных порталов».
Масштаб и монетизация
И как‑то незаметно, но уверенно группа «Контакта» начала масштабироваться.
Потом появилась аналогичная и в «Фейсбуке». На смену пингвинам пришли реальные вакансии. Ирина тщательно сортировала попадающиеся варианты, отбирая только те, что могут подойти коллегам по творческому цеху – журналистам, актерам, рекламщикам.
Вскоре состоялся дружественный, но серьезный разговор с владельцами подобных ресурсов – их Ирина искренне называет друзьями, отмечая, что они делают общее дело и прямой конкуренции между ними нет. Владельцы намекнули, что занимаются фактически тем же самым, но берут деньги за размещение вакансий. Так хобби стало монетизироваться. «Сперва я стала размещать профильную рекламу, – вспоминает Ирина. – И только через некоторое время перешла к платному размещению вакансий».
Со временем появился сайт – VDHL.RU
Без фейков
На сайте публикуются только проверенные и актуальные вакансии, а в группе в соцсетях Ирина может немного и пошутить, перепощивая вакансию, которая «зацепила».
Впрочем, довольно странные вакансии, предлагающие «профессию мечты», могут оказаться вполне реальными. И не такими радужными, как кажется на первый взгляд.
«Мне запомнились две вакансии, вызвавшие массу откликов из серии «да это же для меня!», – рассказывает Ирина. – Например, надо было тестировать матрасы на космической станции. Казалось бы, «лежи-отдыхай». Многие, особенно те, кто устал от офисной работы, начали писать радужные отзывы. Но со временем выяснилось, что часами неподвижно лежать, не имея возможности, например, пойти покурить, способны единицы. И что побочным эффектом стали пролежни. Еще была вакансия профессионального отдыхающего в аквапарк. Часами кататься с горок и валяться на шезлонгах на деле оказалось интересно лишь в первую неделю. И эта работа, как выяснилось, предполагала регулярное написание отчетов. К этому профессиональные тусовщики оказались не готовы».
Срок жизни вакансии на сайте – три месяца. Затем она уходит в архив, и пользователь ее не видит.
«Практика показывает, что за это время обычно позицию закрывают, – отмечает Ирина.
– Мы просим заказчика давать нам обратную связь, если человек найден. Так что «вакансий ради контента» у нас нет. В большинстве своем они актуальные».
Стучитесь, дверь откроется
Будучи владелицей портала с вакансиями и профессиональным карьерным консультантом (Ирина получила соответствующее образование), Конторева рекомендует не ждать появления вакансии мечты, а искать самим.
«Найти контакты человека, который может лично принять решение о наборе в компанию новых сотрудников, несложно, – отмечает эксперт. – Напишите, чем ваши компетенции могут быть полезны для развития редакции, что вы умеете, в чем особенно сильны. Зачастую в компании может не быть открытой вакансии, но она появится как раз под конкретного человека. Вообще, на рынке в нашей сфере сложилась интересная ситуация: кадровый голод при довольно высоком уровне безработных (закрылось много печатных изданий). Просто не всегда пути того, кто ищет, и того, кому нужна работа, пересекаются.
К примеру, в Москве 53 радиостанции. Диджеев, дикторов, новостников, корреспондентов там может быть по 5‑6, а иногда и более человек. А музыкальный редактор всегда один. Получается, что рынок ограниченный. Так и с некоторыми другими специальностями. И порой без встречи с карьерным консультантом не обойтись. Не зная конъюнктуры, человек будет думать, что это с ним что‑то не так, искать причины в себе, впадать в депрессию. А достаточно лишь понять, что искать надо что‑то иное».
vdhl.ru — портал «Вакансии для хороших людей», где публикуются свежие и актуальные вакансии из сферы медиа, дизайна, маркетинга, рекламы, творчества, архитектуры, интернет-технологий. Подписывайтесь на telegram-канал ВДХЛ: https://t.me/vdhl_good
Александра Маянцева, «Хорошие вакансии для хороших людей», 21.11.2018, http://msk.mr7.ru/horoshie-vakansii-dlya-horoshih-lyudej/.
Вакансии компании Хорошие Люди — работа в Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге, Казани, Иваново
Рекламное BTL-агентство «Хорошие Люди» было основано в 2003 году и специализируется на комплексе маркетинговых мероприятий, направленных на прямой контакт с целевой аудиторией в точках продаж. Уже более 15 лет мы успешно реализуем промо-проекты любой сложности и масштаба с использованием всего спектра механик btl (лифлетинг; сэмплинг; консультации, выставки, дегустации, праздничные открытия и др.).
Агентство «Хорошие Люди» входит в состав холдинга «Good People Group» («GP Group») наряду с компаниями:
- «GP Smart» — агентство интегрированных маркетинговых коммуникаций;
- «Golden Shelf» — агентство мерчандайзинга;
- «In Time Production» — рекламно-производственная компания;
- «Solution Lab» — агентство корпоративных ивентов;
- «Shelf Master» — агентство по разработке планограмм;
- «Бизнес Системы» — мастерская мобильных приложений.
Мы рады помочь нашим клиентам по всем направлениям:
BTL, Merchandising, Production, POSM, Outstaffing, Outsourсing, Creative, Event, Digital.
Среди наших клиентов такие компании как Coca-Cola, TELE2, Hoff, Johnson & Johnson, H&M, LOTTE PLAZA, LIU JO, Красный Октябрь, Сбербанк, АФИМОЛЛ Сити и др. Мы гордимся, что «нам доверяют лидеры рынка».
Центральный офис компании находится в Москве, а филиалы — по всей России: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Волгоград, Новосибирск, Нижний Новгород, Казань, Самара, Красноярск, Краснодар, Хабаровск, Уфа.
Миссия:
Доказать, что BTL – эффективный комплекс маркетинговых коммуникаций, который способствует развитию бизнеса наших клиентов.
Корпоративные ценности:
- Профессионализм
Это внимательность к деталям, умение предугадывать трудности и не допускать их возникновения. Конечно, независимо от деятельности организации существуют внешние риски, предотвратить их наступление на уровне менеджеров объективно не представляется возможным. но компетентный менеджер способен минимизировать негативные последствия , а настоящий профессионал — использовать угрозы как возможности.
Это позиция, при которой отношения между сотрудниками компании и с нашими партнёрами выстраиваются на принципах честности и взаимовыгодного сотрудничества. Мы открыто говорим о своих приоритетах и возникающих проблемах, совместно ищём оптимальные пути решения.
- Инновационность
Это подход к бизнесу, в результате которого мы получаем конкурентное преимущество. Мы используем передовые технологии в менеджменте (ERP), мерчендайзинге (Sizif и FREP) и промо (FREP-promo). Мы ждем от каждого сотрудника новых идей, которые помогут усовершенствовать рабочий процесс и структуру компании и всегда открыты для обсуждения любых возможностей и инициатив.
Контакты:
Россия, Москва, ул. Электродная, дом 2, стр. 33
Телефон: +7 (495) 740-02-02; [email protected]
Официальный сайт: https://horoshie-ludi.ru
ВКонтакте: https://vk.com/horoshieludi_agency
Facebook: https://www.facebook.com/horoshieludi/
Instagram: https://www.instagram.com/horoshiye_ludi/
Вакансии для хороших людей!
Хочешь работать в самой успешной команде?
В команду «РЕформы» нужны дружелюбные и ответственные люди со спортивным опытом, которых не напугать полезной и интересной работой.
Что он может:
- Сделать так, чтобы каждый гость запомнил его имя, мечтая поскорее увидеться в Реформе вновь.
- Поддерживать такую атмосферу, в которой каждый гость с радостью готов познакомиться с другим гостем, помочь ему освоиться в нашем клубе и затеять совместное предприятие.
- Превратить любителя хаотично передвигаться по тренажёрам, в поисках намеченной цели, в лучшего фитнес-спортсмена и лучшего друга Студии фитнеса и йоги «РЕформа».
Кого мы ищем?
- Образованного человека с опытом ответственной работы и желанием изменить мир к лучшему.
- Человека, не нуждающегося в постоянном понукании и требовании соблюдать план — он сам делает в два раза больше, чем мы можем себе представить.
- Человека, мгновенно ориентирующегося в ситуации и знающего, как добиться необходимого.
- Того, кто готов организовывать не только себя, но и большое количество людей, в том числе вне зоны физической досягаемости.
- Человека, радостно воспринимающего идеи и предложения коллектива и готового моментально бросаться на осуществление этих задумок без ущерба другим начинаниям.
Что мы даем:
- Зарплату, выходные и отпуск.
- Возможность сказать новое слово в «РЕформе», развитие социальных проектов.
- Реализацию собственных идей с помощью ресурса «РЕформы».
- Участие в проекте, цель которого сделать мир лучше.
- Клёвую команду единомышленников и друзей.
- Получение бесценного опыта!
Сейчас требуются:
- Инструктор тренажерного зала
- Инструктор групповых программ
- Инструктор по танцам
- Инструктор «Pole dance»
- Инструктор «Кроссфит»
25 телеграм-каналов с вакансиями
Число подписчиков — 35 270
Проект Алены Владимирской «Антирабство». Вакансии и стажировки в разных сферах: от Mail.ru и Альфа-банка до торговых сетей. Часто встречаются и предложения в СМИ. На канале можно встретить и эксклюзив, и перепосты из других ресурсов, что для многих удобно — можно не бегать по разным каналам.
Число подписчиков — 24 553
Здесь можно найти вакансию копирайтера или в фармацевтической компании. Часто встречаются перепосты из других каналов. Есть аналогичный канал для жителей Петербурга @promopoiskspb.
Число подписчиков — 19 282
Вакансии от создателей телеграм-канала о карьере Your Career. Здесь много предложений в сфере диджитала, но есть также объявления о поиске юристов, специалистов по картам и стажировки для студентов.
Число подписчиков — 9 569
Ребята собирают в своем канале работу для маркетологов, редакторов, дизайнеров, SMM-специалистов, а также менеджеров по продажам и маркетологов.
Число подписчиков — 2 306
Здесь можно найти и стажировку в США, и работу для фрилансеров в зарубежном креативном агентстве, и переводчика, и продюсера BBC, и даже директора музея на Шпицбергене.
Число подписчиков — 12 611
Нормальные вакансии для редакторов, писателей, копирайтеров, контент-маркетологов, SMM-специалистов. Удобная навигация и редактура.
Число подписчиков — 12 225
Вакансии из диджитала и медиа с прямыми контактами работодателей. Авторы канала размещают и полезное чтиво: можно найти посты о том, как написать резюме без опыта работы и не бояться разговаривать по телефону.
Число подписчиков — 9 751
Отборные вакансии для дизайнеров, в основном в диджитале: веб-дизайн, графический дизайн, дизайн мобильных приложений и игр.
Число подписчиков — 5 823
Чтобы разместить вакансию или резюме, достаточно написать авторам канала. Они используют свой формат объявлений, из которого сразу понятно, что нужно делать, какие требования к кандидату и «что по деньгам».
Число подписчиков — 3 006
Вакансии в диджитале от одноименного агентства. Есть работа для контент-менеджеров, специалистов по продажам, таргетированой рекламе и других работников диджитал-сферы.
Число подписчиков — 2 778
Канал с вакансиями в рекламе, в IT и диджитале в России и за рубежом. Много объявлений о работе в разных агентствах с подробными описаниями.
Число подписчиков — 10 006
Канал Александры Жуковской из Mail Ru Group с вакансиями для журналистов, около трети из них — удаленка. Есть объявления о работе в глянце, интернет-проектах и на федеральных телеканалах.
Число подписчиков — 8 951
Телеграм-канал с вакансиями в медиа. Каждый день выходит от пяти до 15 предложений напрямую от работодателей. Все вакансии модерируются. Есть микрорадио создателя ресурса «Вакансии для хороших людей» Ирины Конторевой, а по четвергам — рубрика «Подзарядка» с прикладными советами по поиску работы. Про вакансии в Северной столице можно почитать в петебургском канале.
Число подписчиков — 2 555
Работа для людей, которые зарабатывают текстом: копирайтеров, журналистов, редакторов. Из последних вакансий — редактор для Альфа-банка, автор журнала «Кот Шредингера» и главред в Skillbox.
Число подписчиков — 1 236
Вакансии редакторов, журналистов, копирайтеров. Канал собирает объявления о поиске пишущих людей из соцсетей, сайтов и от пользователей Telegram.
Число подписчиков — 36 446
Вакансии с удаленной работой со всего Рунета. Здесь появляются объявления для редакторов, дизайнеров и разработчиков. У канала также есть чат, куда можно послать вакансию или резюме.
Число подписчиков — 7 881
Актуальные вакансии на удаленке и фриланс-проекты. Тексты публикуются полностью, не нужно никуда переходить, чтобы узнать детали и контакты.
Число подписчиков — 1 400
Вакансии по удаленной и проектной работе с одноименного сайта: есть объявления для копирайтеров, координаторов, SMM-менеджеров и менеджеров по продажам.
Число подписчиков — 8 663
Идеи для тех, кто хочет поехать на летнюю стажировку в Грецию, Чехию или Швейцарию, а также попробовать себя в роли волонтера на каникулах.
Число подписчиков — 7 693
Стажировки и волонтерские проекты и вакансии для молодых специалистов за рубежом. Можно поехать младшим специалистом в университет ООН в Токио или поучиться в брюссельской цирковой школе.
Число подписчиков — 7 507
Гранты, стипендии, обучение и стажировки за рубежом: исследования в Италии, MBA в Англии, летняя школа урбанистики в Польше и много других интересных возможностей.
Число подписчиков — 6 332
Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и специалистов из смежных областей, в диджитале и офлайне, в России и за рубежом.
Число подписчиков — 3 383
Работа для преподавателей и менеджеров образовательных проектов. Речь идет не столько об учителях, сколько о специалистах разного профиля в образовательной сфере — от редактора тематического сайта до сотрудника отдела обучения крупной компании.
Число подписчиков — 2 953
Вакансии и возможности в сфере дизайна и искусства. Если мечтаете работать в музее или арт-галерее, вам сюда. Здесь можно также узнать о том, как подать заявку на грант, и о конкурсах для молодых художников.
Число подписчиков — 730
Вакансии в области финансов, инвестиций, консалтинга и IT — тут публикуют и объявления о днях карьеры в МГУ и стажировках для будущих финансистов, а также сообщения о поиске финансовых аналитиков, бухгалтеров, трейдеров и даже топ-менеджеров.
Анастасия Васильева ВКонтакте, Москва, Россия, id483464213
HΛTIMΛKI | ХАТИМАКИ
Отвечаем на личные сообщения с 11.00 до 23.00 675 км² зона доставки | 9 филиалов | 274 позиций в меню | 7 лет готовим для вас | 7 кухонь мира | 200+ курьеров | 36 мин. среднее время доставки
Работа Моделью, Промоутеры в Москве
Работа лучшие вакансии для молодежи в Москве ⚪ Модели
⚪ Фотографы
⚪ Актеры
⚪ Модели на автовыставки
⚪ Кастинги
⚪ Ведущие
⚪ Стилисты, визажисты
⚪ Работа на выставках, Концертах, Презентациях, Конференциях, Показах
⚪ Мероприятиях
⚪ Флэш мобах
⚪ Промо-акциях Промоутеры выплаты ежедневно, сразу после акции, еженедельно или через 2 недели после акции »»Вступаем в группу!!»»»»
ВАКАНСИИ ДЛЯ ХОРОШИХ ЛЮДЕЙ (Москва)
ИНСТРУКЦИЯ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ПОСТОВ.
Публикация вакансий и рекламы платная. Все заявки принимаются только через сайт. 👉РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ: http://vdhl.ru/ostavit-vakansiyu
👉ОПУБЛИКОВАТЬ РЕКЛАМУ: http://vdhl.ru/advertising
Кастинги. Москва. Актеры
Кастинги в Москве.
В сообщество приглашаются только профессиональные Актеры
РАБОТА для СТУДЕНТОВ в Москве
Работа для студентов — лучшие вакансии для молодежи в Москве. ⚪ Модели
⚪ Фотографы
⚪ Промоутеры
⚪ Актеры
⚪ Модели на автовыставки
⚪ Кастинги
⚪ Ведущие
⚪ Стилисты, визажисты
⚪ Работа на выставках, Концертах, Презентациях, Конференциях, Показах
⚪ Мероприятиях
⚪ Флэш мобах
⚪ Промо-акциях Работа для студентов в Москве — это сообщество посвященное поиску работы для студентов и выпускников в Москве.
Промоутеры на промо акции,
промоутеры на мероприятия в городе Москва »»Вступаем в группу!!»»»»
ВШОУБИЗЕ.РФ Кастинги Съемки Работа в шоу-бизнесе
🎬 Группа предназначена для обмена информацией о кастингах, съемках, пробах и работе в сфере шоу-бизнеса! 📝 Разместить объявление (модерация, в порядке очереди) — ссылка «Предложить новость» 💯 Гарантированное размещение, реклама (время выбираете сами) — https://goo.gl/Pln2ot 📑 Объявления по категориям — #КастингиВШоубизе #РаботаВШоубизе 🔍 Поиск по объявлениям — https://vk.com/wall-121768?search=1 💃 Каталог ВШОУБИЗЕ (актеры, артисты, модели, подрядчики) — https://vk.com/market-121768 👎 Черный список — https://vk.com/topic-121768_22357260 👫 Приглашай к нам своих друзей — https://vk.com/friends?act=invite&group_id=121768 📕 Правила группы — https://vk.com/v_showbize?w=page-121768_1621850 Кастинги, реклама, театр, съемки, кино, тв, массовка, модели, артисты, актеры, шоу-бизнес, работа, подработка
Ассоциация стилистов, визажистов и фотографов
ТОЛЬКО ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ!!! ДРУЗЬЯ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ СЕБЯ ПРОФЕССИОНАЛОМ В ИНДУСТРИИ КРАСОТЫ, ХОТИТЕ ПОКАЗАТЬ СВОИ ЛУЧШИЕ РАБОТЫ ВСЕМ-ВСЕМ, ХОТИТЕ ВЫСКАЗАТЬСЯ НА ЭТУ ТЕМУ, ХОТИТЕ ЧТО-ТО ВНЕСТИ СВОЁ НЕПОВТОРИМОЕ, ХОТИТЕ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСАХ И СОРЕВНОВАНИЯХ, НО НЕ ЗНАЕТЕ КАК ЭТО СДЕЛАТЬ, ИЛИ НАОБОРОТ У ВАС БОЛЬШОЙ ОПЫТ И ВЫ ХОТИТЕ ИМ ПОДЕЛИТСЯ,ХОТИТЕ НАЙТИ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ, ТОГДА ВАМ СЮДА!!! ;)))
Работа. Москва
У нас работа всегда есть и всегда будет: офисная, удаленная, стажировки и др. Вакансии в Москве и МО ежедневно. Будете с нами — будете и с работой. Выбирайте самые свежие предложения от реальных компаний, и пусть работа приносит деньги и удовольствие!
Работа Кастинги Подработка
Размещение объявлений платное:
Пост — 250 руб
Закрепить на сутки — 500 руб
Закрепить на неделю — 2500 руб
Обращаться сюда — https://vk.com/im?sel=-4509806 📝 Чтобы разместить объявление о работе — нажми «Предложить новость»
Обязательно должно быть указаны :
— Контактные данные
— Условия оплаты
— Критерии отбора
Мы живём в Щёлково
Щёлково — наш город. Сообщество для всех неравнодушных жителей.
Одноклассники: http://www.ok.ru/myschelkovo
Твиттер: https://twitter.com/myschelkovo
Инстаграм: http://instagram.com/weliveinschelkovo
Сайт: http://141100.net
Telegram: https://telegram.me/schelkovo Предлагайте свои новости или задавайте вопросы другим подписчикам через предложенные новости или сообщения сообщества. Правила сообщества: https://vk.com/topic-5313617_29777668
Условия рекламы: https://vk.com/topic-5313617_33849978
Лучшие фотографы и модели | Искусство
Сообщество, посвященное фотографам и моделям.
У нас вы найдете красивые фотографии со всех уголков мира.
Природа, животные, люди.
Только отборные фотографии.
Фриланс | Сервис удалённой работы
Бесплатное и платное размещение вакансий и поиск работы!
Правила размещения: https://vk.cc/atADVE
Сервис «Безопасная сделка»: https://investclub.site/security
Фотограф Сергей Прозвицкий. Фотосъемка. Москва.
Съёмки различной тематики.
Помогаю в позировании.
Подчеркну вашу индивидуальность.
Оперативно отдаю фотографии.
Подробнее в меню.
ОРГАНИЗАТОРЫ КОНЦЕРТОВ
Что из себя представляет наш паблик? Это некий форум для самостоятельного взаимодействия организаторов, музыкантов и прочих представителей event-индустрии. На стене стене паблика мы публикуем вопросы для коллективного обсуждения, мемы, статьи и прочую полезную информацию так или иначе относящиеся к сфере организации концертов, т.е. то что заставит вас улыбнуться или же то, что возможно вам будет интересно узнать Правила группы:
https://vk.com/topic-11217613_34116978 Сотрудничество с пабликом:
https://vk.cc/5CDaPU
EventWork — исполнители на мероприятия
Оперативный поиск вакансий в сфере EVENT
– Фотографы
– Видеографы
– Модели
– Аниматоры
– Ведущие
– DJ
– Звук/свет
– Музыканты/Кавер-группы
– Танцоры
– Шоу-программы
– Артисты оригинального жанра
– Фокусники/Иллюзионисты
– Промоутеры
и другие
РАБОТА Промоутеры/Супервайзеры/Аниматоры/Курьеры
🔶 Чтобы опубликовать вакансию от имени группы, необходимо вступить в неё и разместить объявление через «предложить новость». 🔻Вакансия должна содержать максимум необходимой информации:
— должность/требования/место и график работы/обязанности/оплата труда.
— ссылку на контактное лицо — без этого вакансия публиковаться НЕ будет. Так же вакансии НЕ ПУБЛИКУЮТСЯ с такими контактными данными, как: эл.почта, номер телефона, различные ссылки на гугл формы, приложения, группы и посты. 🔶 Вакансии публикуются бесплатно. Закрепить вакансию — 500₽/неделя (с возможностью обновления) ⛔️Группа НЕ публикует вакансии сетевого маркетинга/орифлейма и т.п. ❌ Бан за многочисленное нарушение правил публикации, спам и оскорбления. 🔔Что бы знать про актуальные и интересные проекты, включите оповещение. 📩По любым вопросам можно обратиться в сообщения
Работа в Москве
Работа в Москве
Рекламное агентство Качество+ набирает временный персонал на разные интересные вакансии!
Наши клиенты и работники доверяют нам, потому что «Качество+» это: 1. Огромный опыт работы.
Наша компания уже более 5 лет на рекламном рынке. Каждый заказ для команды «Качество+» является уникальным. Доверив нам проведение Вашей рекламной кампании, Вы еще долго будете вспоминать приятные моменты большого потока клиентов после проведения нами рекламной кампании. 2. Каждый клиент для нас – лучший!
Наша компания дорожит каждым клиентом и независимо от финансовых возможностей мы гарантируем что Ваша рекламная кампания пройдет на самом высоком уровне. Доверьте нам проведение вашей рекламной кампании, и мы реализуем любые Ваши идеи и пожелания. 3. Обширная база данных.
Для успешного проведения вашей рекламной кампании у нас есть все необходимые ресурсы: огромные производственные мощности, квалифицированный персонал и проверенные поставщики. 4. Экономим деньги клиента.
Наши цены — одни из самых доступных на Московском рынке рекламных услуг. Мы сможем предложить Вам эксклюзивные цены на полиграфию и BTL мероприятия. 5. Мобильность и срочность.
Ваша рекламная кампания в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ – В ЛЮБОМ МЕСТЕ. Только у нас срочная подготовка и проведение рекламной кампании, от 2-х суток. Обратившись к нам, и доверив нашим профессионалам проведение Вашей рекламной кампании, Вы избавите себя от ненужных хлопот. 6. Новизна.
Специалисты команды «Качество+» активно посещают все самые престижные выставки и тренинги рекламной тематики. Поэтому мы всегда в курсе самых последних и новых трендов в мире рекламы. 7. Юридическое сопровождение каждого заказа.
Мы являемся официально зарегистрированной компанией, со всеми необходимыми документами для легальной работы. Это служит гарантией оказания наших услуг. Обратившись в компанию «Качество+», Вы можете быть полностью уверены, мы выполним все пункты и условия договора. Мы работаем как с физическими, так и с юридическими лицами.
Подработка. Промоутеры. Модели. Кастинги.
РАЗМЕЩЕНИЕ БЕСПЛАТНО UPD: Много лет эта группа служила нам помощницей для поиска промоутеров на наши проекты. Но, время неумолимо бежит, времена меняются и мы больше не занимаемся промо. Группа была оставлена на самотек и запущена. Пришло время это исправить. Выкладывайте свои вакансии о поиске:
— промоутеров,
— моделей на выставки,
— проф и непроф актеров, а также «новые лица» для съемок в рекламе,
— моделей для отработки навыков в школы маникюра, ресничек и т.д. И другие вакансии. Публикация постов — бесплатно. Модерация будет (не будут публиковаться вакансии и предложения о подработке связанные с интимом, распространением наркотиков и другой незаконной деятельности).
МОТОнутые
Высокооктановые новости мотомира и сообщества байкерских клубов + календарь мотофестивалей.
Делать хорошую работу с хорошими людьми
Когда в старшем классе старшей школы объявляли о превосходной степени, я был так взволнован, что, возможно, выиграю «лучшую улыбку» или «лучший смех». К сожалению, когда были объявлены победители, превосходная степень, которую я в итоге выиграла, была «случаем сильнейшего стресса».
Хотел бы я сказать, что это неправда, но на самом деле это было до боли точным.
Новая жизнь
В старшей школе я был, как вы бы сказали, «помешанным на классе».«Я устраивал вечеринки по математическому анализу, чтобы убедиться, что я набираю все 100%, был казначеем свинг-клуба, был чирлидером и лидером песен на протяжении многих лет и проводил время, делая все« правильные »вещи, чтобы поступить в великий университет. К счастью, мне нравились все эти вещи, включая математический анализ. Когда я попал в USC, я пообещал себе, что буду другим. Я пообещал себе, что никогда больше не буду нервничать, как в старшей школе (или, по крайней мере, нервничал гораздо меньше), потому что боялся, что это негативно скажется на моем здоровье.
После колледжа я сосредоточил свою энергию на более здоровых привычках и улучшении жизни.Как инструктор йоги, медитатор и человек, практикующий благодарность, я стал тем, кем горжусь. В Blend моя задача теперь состоит в том, чтобы создавать для других сотрудников потрясающий опыт, позволяющий им быть лучшими и выполнять свою работу наилучшим образом — чем я тоже горжусь. Я все еще немного перфекционист (дева!), Но на протяжении многих лет я тренировался расслабляться, уменьшать масштаб и напоминать себе, что жизнь коротка и действительно наслаждаться каждым моментом.
Моя философия работы
На протяжении всей своей карьеры я выстраивал свою собственную философию работы и жизни, но слова одного человека выделяются для меня как формулировка сути того, во что я верю больше всего.Мой бывший коллега и дорогой друг, Лайл Сколник, прожил свою жизнь с целью «хорошо работать с хорошими людьми».
Для меня это лучшая философия работы.
Мне нравится его простота, и он помог мне пройти через жизненные взлеты и падения. Теперь я осознаю, что, когда моя мотивация низкая в той или иной должности или компании, моя работа — либо сказать что-то и работать, чтобы исправить это, либо перейти к новой возможности. Мне повезло, что я смог жить этой философией и выбирать, где я хочу быть, с кем я хочу проводить время и чем хочу заниматься.
Вот почему я так рад работать в Blend и иметь четкую миссию создания атмосферы, в которой другие хотят быть, делать свою работу наилучшим образом и строить будущее для себя.
Как мы определяем опыт сотрудников в Blend
В Blend моя работа — радовать сотрудников, создавать счастливую, здоровую и инклюзивную среду и повышать производительность всей организации, чтобы люди любили приходить на работу.
Опыт сотрудников в Blend широко определяется, но одна из моих основных областей, на которой сосредоточена наша команда по работе с персоналом, — это благополучие сотрудников.
На встрече в середине прошлого года, когда наш руководитель отдела кадров и я копались в данных нашего исследования пульса, было ясно, что оценка благополучия была самой низкой по опыту сотрудников — в частности, стресс, который испытывали сотрудники, снижал оценку здоровья. . Мы пришли к выводу, что у нас относительно молодая рабочая сила, которая может не знать, как справляться со стрессом, а также заботиться о себе, что может снизить производительность. Таким образом, Blend играет определенную роль в улучшении самочувствия сотрудников, повышая производительность и производительность.
Само собой разумеется, что мы глубоко заботимся о каждом человеке на человеческом уровне, но мы также понимаем, что существуют деловые связи и что производительность страдает, когда люди менее счастливы или более подвержены стрессу.
Решение заключалось в создании надежной программы оздоровления, которая предлагала бы удобные занятия, семинары и доступ к мероприятиям по снижению стресса, а также автоматически подталкивала сотрудников к рассмотрению возможности участия.
Что мы узнали, построив оздоровительную программу на работе
Велнес — это намного больше, чем занятия йогой раз в неделю.Он включает в себя психическое и физическое благополучие и включает в себя все: от финансового благополучия до вариантов питательной пищи, психологической безопасности на работе и дома, доступа к психиатрической помощи, прочных человеческих связей, возможностей обучения и развития и многого другого.
В Blend я изо всех сил стараюсь разрабатывать программы, которые побуждают сотрудников отойти от своих столов и уделить время себе, будь то фитнес-класс, сеанс медитации, встречи с членами ресурсной группы сотрудников, которые делятся и понимают, что они » переживать по жизни, обед с друзьями или массаж.
Наша текущая оздоровительная программа включает в себя пищевого бота, который сообщает сотрудникам, когда готов обед, календарь приглашает на занятия по фитнесу (йога или кардио-тренировочный лагерь) и сеансы медитации на пятом этаже, варианты здорового питания и закусок, ежемесячный массаж и ежеквартально семинары по таким темам, как эргономика, перекус и сон.
Мы провели бета-тестирование этой программы в первом квартале в нашей штаб-квартире в Сан-Франциско и надеемся распространить ее на все офисы и добавить программу финансового оздоровления и другие занятия медитацией в течение следующих нескольких месяцев.
Что ждет сотрудников Blend
впередиЙога и физическая подготовка — две важные части моих личных оздоровительных процедур, потому что они снижают уровень стресса и помогают мне оставаться в равновесии, но я знаю, что они не для всех — и я знаю, что они далеки от полного определения оздоровительная программа.
Вот почему я постоянно прислушиваюсь к отзывам и рассылаю опросы, чтобы понять, как сотрудники думают, что мы можем улучшить программу, и как мы можем создать среду, в которой это нормально, и побуждаю к тому, чтобы сделать шаг в сторону хорошего самочувствия — особенно когда дело доходит до создания более доступных варианты для групп людей, таких как родители, у которых могут быть дополнительные обязанности, например, забирать детей после школы, или для тех, у кого скорректированный график работы, например, для группы продаж, которые работают с людьми с Восточного побережья и должны приходить очень рано.
Мне нравится, что я могу полностью посвятить себя работе и вдохновлять других делать то же самое. Несмотря на то, что стартапы могут быть динамичными и стрессовыми, я уверен, что предложение оздоровительной программы создает сообщество, способствует эмпатии и повышает продуктивность.
Хотя мы не можем заставить людей брать отпуск или изменить их привычки в Slack, чтобы больше высыпаться, мы можем и будем предоставлять инструменты, которые помогут сотрудникам справиться со стрессом, привнести благополучие в сердцебиение офиса, а также обучить менеджеров и дать им возможность создать безопасную, инклюзивную и здоровую среду, в которой сотрудники могут выполнять свою работу наилучшим образом.
А я, конечно, до сих пор в стрессе. Но знание того, что Blend заботится о моем благополучии и что я могу сделать перерыв, чтобы сделать паузу и подышать, означает для меня мир. Я хочу работать с максимальной отдачей, чтобы быть частью развития этой компании. Мне нравится, что остальная часть Blendkind может сделать то же самое, и мне не терпится увидеть, что ждет в будущем оздоровительную программу.
Если вы ищете новые возможности и хотите хорошо работать с хорошими людьми, загляните на нашу страницу вакансий, мы набираем сотрудников во все команды!
Фото: Кейтлин Салливан
Социальная работа / консультирование
Уточнить условия поиска
- до 29 999 долл. США 3
- 30 000–39 999 долл. США 3
- 40 000–49 999 долл. США 5
- 50 000–59 999 долл. США 3
- 60 000–69 999 долл. США 2
- 70 000–99 999 долл. США 3
- 100 000 долл. США и выше 2
Найдено 32 вакансии
Краткое описание вакансии: Специалист по программе раннего обучения (ELPS) является местным исполнителем Программы родительского детского дома.ЭЛПС обучен …
Высшая работа
Возглавит процесс измерения результатов и подотчетности, ориентированной на результаты, а также будет поддерживать персонал для внедрения …
Высшая работа
HSCF — это некоммерческая организация, которая предлагает общежития с поддержкой, а также дневные программы для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями.
Высшая работа
HSCF — это некоммерческая организация, которая предлагает общежития с поддержкой, а также дневные программы для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями.
Краткое описание вакансии: Специалист по программе раннего обучения (ELPS) является местным исполнителем Программы родительского детского дома.ЭЛПС обучен …
Возглавит процесс измерения результатов и подотчетности, ориентированной на результаты, а также будет поддерживать персонал во внедрении системы, основанной на данных..
Uplift Georgia специализируется на улучшении жизни жителей многоквартирных домов с низким и средним доходом за счет развития сообщества и повышения уровня …
Назначение должности: Целью психотерапевта фазы II является предоставление индивидуальной психотерапии взрослым клиентам-женщинам с упором…
Новое
Волонтер, член совета некоммерческой организации, которая обслуживает ветеранов вооруженных сил, оказывая помощь лошадям. Годовое обязательство по работе в Правлении и …
SEI ищет консультанта, который может использовать свои навыки консультирования, общения и обслуживания клиентов, чтобы помочь студентам сделать карьеру в области возобновляемых источников энергии.
- Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте
Создайте оповещение о вакансиях и получайте персональные рекомендации о вакансиях прямо на свой почтовый ящик:
Служба еврейской семьи и карьерного роста «JF&CS» — некоммерческая организация Джорджии с бюджетом примерно в 13 миллионов долларов.Агентство вселяет надежду и оп …
Служба еврейской семьи и карьерного роста «JF&CS» — некоммерческая организация Джорджии с бюджетом около 13 миллионов долларов. Агентство вселяет надежду и оп …
Полная занятость, гибкое / удаленное расположение в США или Канаде ОБ ОРГАНИЗАЦИИ: Компания B Lab, основанная в 2006 году, обслуживает глобальную сеть m…
Прежде чем я перечислю ожидаемые обязанности президента некоммерческой организации, я должен внести ясность. Мы находимся на начальной стадии создания некоммерческой организации. Я только …
Директор программы возглавляет и несет ответственность за успех, рост и устойчивость программы Home Match в округе Марин.Работать напрямую …
Мы ищем динамичного и проверенного лидера с видением и навыками, необходимыми для создания и развития нового отделения «Безопасные семьи для детей».
Eagle Ranch нанимает семейную пару с мая 2021 года.Полная занятость с льготами. Приведены годовая заработная плата и расходы на проживание.
Знание социальных программ, городских программ помощи взрослым (CAAP) и прав ветеранов (VA) имеет важное значение.
Будет выполнять обязанности, связанные с созданием, координацией и реализацией ежедневных программ и мероприятий.
BSW требуется в области геронтологии, психологии, социальной работы или смежных областях от аккредитованного университета.
Отчитывается: Менеджеру программы ОБЗОР ОРГАНИЗАЦИИ Миссия Big Brothers Big Sisters из Metro Atlanta состоит в том, чтобы создавать и поддерживать индивидуальные встречи…
JF&CS в настоящее время ищет менеджера по уходу за престарелыми / куратора из Metro Atlanta для работы в отделе обслуживания пожилых людей в Авиве.
НАВИГАТОР ПОМОЩИ Инициатива по альтернативам и отвлечению помощи (PAD) ищет навигатора по уходу для обеспечения интенсивного ведения пациентов на местах…
вакансий для хороших людей
Регистратор
Регистраторы работают во всех типах офисов, таких как кабинеты стоматологов и врачей, парикмахерские и спа, и отвечают за приветствие пациентов и клиентов, ответ на телефонные звонки, планирование встреч и иногда обработку платежей.Поскольку регистраторы часто являются первым человеком, с которым клиент сталкивается при входе в бизнес или офис, будет очень полезно, если этот человек будет милым и сможет вовлечь клиентов в дружескую беседу. Хорошие люди также могут получать удовольствие от частого взаимодействия с другими людьми, которое влечет за собой работу администратора. Чтобы стать администратором, вам, как правило, понадобится аттестат о среднем образовании и, скорее всего, вы пройдете некоторое обучение на рабочем месте.
Представитель службы поддержки клиентов
Представители службы поддержки клиентов работают во многих различных отраслях и обычно несут ответственность за удовлетворение потребностей клиентов, от ответов на их вопросы и помощи им в решении проблем до разрешения любых жалоб клиентов.Например, представитель службы поддержки, работающий на поставщика телевизионных и интернет-услуг, может отвечать на телефонные звонки и решать вопросы потребителей относительно их услуг, в то время как представитель, работающий на компанию по производству одежды, может помогать потребителям понять процесс обмена или возврата покупки. . Хорошие люди могут стать хорошими представителями по обслуживанию клиентов, поскольку они смогут обрабатывать запросы и проблемы клиентов с хорошим юмором и уровнем понимания. Чтобы стать представителем службы поддержки клиентов, вам, как правило, необходим аттестат о среднем образовании, а также вы можете пройти обучение без отрыва от производства.
Торговый представитель в сфере оптовой и производственной торговли
Оптовые и производственные торговые представители работают от имени оптовиков и производителей и несут ответственность за продажу их продуктов и услуг другим предприятиям. Их работа заключается в знании деталей продуктов, которые они продают, чтобы объяснять их потенциальным клиентам, находить новых клиентов и поддерживать существующие счета продаж. Хороший человек может стать отличным торговым представителем, поскольку эта работа во многом зависит от развития отношений с клиентами и наличия хороших навыков межличностного общения.Чтобы стать оптовым и производственным торговым представителем, обычно требуется степень бакалавра, и некоторые компании могут потребовать, чтобы ваша степень была в научной или технической области, в зависимости от продуктов, которые вы продаете.
Медсестра
В качестве медсестры вы будете работать в различных медицинских учреждениях, таких как кабинеты врачей, больницы и поликлиники, и будете отвечать за оказание медицинской помощи и удовлетворение потребностей пациентов. Некоторые из ваших обязанностей могут включать ведение подробных записей о пациентах, прием жизненно важных функций, прием лекарств и помощь врачам во время лечения.Медсестры часто проводят много времени с пациентами и их семьями, иногда во время печальных или стрессовых кризисов со здоровьем, и в этом случае медсестрам очень полезно быть добрыми и дружелюбными. Чтобы стать медсестрой, вам необходимо получить степень младшего специалиста или бакалавра в области сестринского дела.
Социальный работник
Социальные работники работают с отдельными людьми и семьями, которые сталкиваются с различными типами проблем, и помогают им находить решения, изучать стратегии выживания и находить для них полезные ресурсы.Вы можете работать с матерями-одиночками и предоставлять им информацию о том, как обращаться за помощью или доступным дневным уходом за своими детьми, с детьми, у которых сложная домашняя жизнь, или с людьми, которые борются с зависимостью. Поскольку социальные работники ежедневно взаимодействуют с людьми, полезно, если они будут милыми и сочувствуют трудной ситуации человека. Чтобы стать социальным работником, вам обычно требуется степень бакалавра или магистра в этой области.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 632a18c1b8800c36.
Лучшие вакансии для «Людей»
- Экстраверты преуспевают в карьере, связанной с людьми и широкой публикой.
- Исследования показывают, что экстраверты обычно получают более высокую зарплату, чем интроверты.
- Некоторые из лучших профессий «люди-люди» включают продажи, связи с общественностью, политику и юриспруденцию.
То, сколько вы зарабатываете на протяжении своей карьеры, зависит не только от вашего образования и опыта — ваш тип личности также может играть важную роль. Исследования показывают, что те, кто идентифицирует себя как «человеколюбие», имеют больше шансов на прибыльную работу.
Если вы естественно тянетесь к другим, вы можете подумать о карьере, в которой ваши навыки работы с людьми обязательно пригодятся.Все эти рабочие места требуют, чтобы вы постоянно или ежедневно общались с людьми.
Что такое экстраверт?
Экстраверты более разговорчивы и общительны, чем интроверты. Экстраверты во время разговора обрабатывают свои мысли вслух, а не тратят время на то, чтобы подумать, прежде чем что-то сказать; эта тенденция делает из этих людей в целом общительную компанию.
Экстраверты преуспевают в динамичных, социальных ситуациях и любят быть в центре внимания.Они питаются энергией других и обычно умеют разговаривать и работать в команде.
Экстраверты преуспевают в динамичных, социальных ситуациях и… обычно умеют разговаривать и работать в команде.
Некоторые известные экстраверты, о которых вы, вероятно, слышали, включают Стива Джобса, Опру Уинфри, Билла Клинтона, Тома Хэнкса и Мартина Лютера Кинга-младшего. Ваш любимый влиятельный человек в социальных сетях, вероятно, тоже экстраверт.
Однако не все подходят к той или иной категории — многие из нас находятся где-то между экстравертами и интровертами.Если вы не уверены, какой термин описывает вас лучше, существует множество онлайн-тестов и оценок, которые помогут вам определить это. Вас могут даже попросить пройти личностную оценку при отборе на потенциальную работу.
Зарабатывают ли экстраверты больше, чем интроверты?
Несколько исследований показывают, что экстраверты обычно зарабатывают больше, чем интроверты. Согласно исследованию Truity, экстраверты получают премию почти на 10 000 долларов в год. Аналогичным образом, анализ данных BBC, проведенный Sutton Trust, показал, что у экстравертов на 25% больше шансов занять высокооплачиваемую должность.
Согласно исследованиям, у экстравертов больше шансов зарабатывать более высокую зарплату, чем у интровертов.
Эти данные не особенно удивительны, учитывая, что экстраверты с большей вероятностью просят о повышении и демонстрируют свои навыки и производительность на работе.
Положительное поведение этих людей также может помочь им преодолеть любые негативные аспекты их работы или рабочей среды. Недавнее исследование Скарборо, проведенное Университетом Торонто, выявило, как определенные экстравертные характеристики, такие как сильные коммуникативные навыки, могут дать конкурентное преимущество на рабочем месте.
Способность экстравертов взаимодействовать с другими людьми в сочетании с их развитыми навыками убеждения часто подталкивает их к лидерским позициям, при этом у многих развивается менталитет ответственности. Кроме того, экстраверты, как правило, преуспевают в продажах, что может предложить чрезвычайно высокий потенциал заработка.
Лучшие вакансии для экстравертов
Некоторые профессии и области хорошо подходят для экстравертов. Если вы не из простых людей, то карьера в сфере продаж, например, может быть не лучшим выбором.Экстраверты часто преуспевают в таких профессиях, как продажи, благодаря своей способности комфортно общаться с людьми, которых они не знают.
Практически любая работа, требующая от людей постоянной работы напрямую с общественностью, отлично подходит для экстраверта. Ниже приведен список из 18 лучших профессий для экстравертов.
В конечном итоге, вне зависимости от того, экстраверт ли вы, интроверт или кто-то посередине, выберите профессию, которая сделает вас счастливым. Скорее всего, ваш личный характер подвигнет вас к идеальному занятию.
Связи с общественностью
Связи с общественностью — это все о влиянии и построении отношений с людьми на различных платформах. Эти работающие с общественностью профессионалы устанавливают контакты со СМИ, рассказывают истории, проводят интервью и справляются с кризисными ситуациями.
Социальные сети
Независимо от того, занимаетесь ли вы маркетингом в социальных сетях или создаете собственный бренд в социальных сетях в качестве влиятельного лица, ваши шансы на успех резко возрастают, если вам нравится общаться с другими людьми и вы общительны как в Интернете, так и в автономном режиме.
Управление бизнесом
Менеджмент предполагает эффективную работу с людьми внутри и вне вашей организации. Успешные менеджеры в любом виде бизнеса могут похвастаться сильными лидерскими качествами, навыками общения и межличностного общения.
Политика
Многие известные политики поднялись по политической лестнице, используя свое харизматическое обаяние. Умение вести, вести переговоры и влиять на людей необходимо для успешной карьеры в политике.
Продажа
Продажи — безусловно, одна из лучших вакансий для экстравертов. Обращение к новым клиентам и знакомство с ними — важная функция этой должности, а это значит, что экстраверты в таких ситуациях процветают. Светские разговоры для них естественны, а внешний энтузиазм по поводу того, что они продают, может вселить доверие у покупателей.
Планирование мероприятий
Это в значительной степени требование, чтобы организаторы встреч и вечеринок обладали хорошими навыками работы с людьми.Координация успешных встреч и роскошных вечеринок означает работу с множеством поставщиков, клиентов и сотрудников, демонстрируя при этом впечатляющие лидерские и организационные способности.
Управление обслуживанием клиентов
Высококачественное общение и навыки работы с людьми — ключевые требования к менеджерам по обслуживанию клиентов. На этой должности вам поручено решать проблемы общественности и любые проблемы, которые возникают с вашим вспомогательным персоналом. Важно, чтобы вы строили позитивные отношения с клиентами, сотрудниками и другими управленческими командами.
Преподавание и образование
Не все учителя — экстраверты, но быть одним из них, безусловно, может помочь. Учителя регулярно общаются с родителями и учениками. Умение мотивировать и развивать отношения со студентами имеет решающее значение для успеха как ученика, так и учителя.
Управление персоналом
Специалисты в области управления персоналом (HR) ежедневно взаимодействуют с людьми — именно здесь вступает в игру «человеческий» аспект. Менеджеры по персоналу управляют людьми, выступая в качестве связующего звена между работодателем и его сотрудниками.Таким образом, отличные навыки работы с людьми — важный элемент этой работы.
Бортпроводник
Если вы планируете стать бортпроводником, вы должны получать удовольствие от общения с людьми, поскольку большую часть дня вы будете находиться рядом с ними на высоте 30 000 футов. Дружелюбие и позитивный настрой, а также отличные коммуникативные навыки — вот качества, необходимые для этой увлекательной роли.
Закон
Юридическая практика привлекает интровертов и экстравертов по разным причинам, и оба типа личности могут преуспеть в этой профессии.Тем не менее, у экстравертов есть некоторые преимущества, особенно если вы хотите продолжить карьеру государственного защитника, окружного прокурора или судебного адвоката — все это роли, которые вам придется постоянно выполнять в зале суда.
Здравоохранение
Карьера в сфере здравоохранения предполагает частое постоянное взаимодействие с пациентами и другими медицинскими работниками. Это помогает иметь отличные навыки межличностного общения и общения, особенно когда вы пытаетесь получить важную информацию о здоровье от пациентов.Медицинские работники сталкиваются с трудными, сложными ситуациями, требующими позитивного отношения и поведения.
Социальная работа и общественное здравоохранение
Социальные работники и специалисты общественного здравоохранения работают с пациентами, семьями, опекунами и поставщиками медицинских услуг. Умение оценивать ситуации и эффективно собирать информацию — ключевой компонент этой работы; это также помогает иметь превосходные навыки работы с людьми.
Косметология
Косметолог, который изо всех сил пытается взаимодействовать со своей клиентурой, скорее всего, не будет приветствовать многих клиентов.Навыки солидных людей являются обязательными для каждого, кто хочет работать в сфере укладки волос, косметики, ухода за кожей и других форм косметических процедур.
Действующий
Быть обнаруженным — это половина дела для начинающих актеров, поэтому возможность показать свою индивидуальность имеет первостепенное значение. Вы можете предположить, что все актеры — экстраверты из-за характера работы, но это не так. Тем не менее, это очень помогает, если у вас есть выигрышная личность (или личности).
Коучинг
Независимо от того, являетесь ли вы спортивным тренером, бизнес-тренером или лайф-коучем, вы будете регулярно общаться с людьми, и то, насколько хорошо вы вовлечены, может означать разницу между успехом и неудачей.Отличный тренер должен уметь мотивировать, вести и вдохновлять.
Консультации
Консультанты постоянно работают с людьми. Многие роли консультантов требуют частого взаимодействия с клиентами и другими профессионалами, работающими в одной команде или проекте. Вы должны быть решительны, уверены в своем опыте и должны обладать сильными социальными навыками.
Школьное консультирование
Школьные консультанты являются важными членами образовательной команды, помогая учащимся в их социальном и эмоциональном развитии, направляя их карьерный путь и помогая учащимся стать активными и продуктивными членами общества.Консультанты регулярно общаются с родителями и другими поставщиками услуг, а это означает, что вам потребуется высокий уровень профессионального общения.
7 лучших профессий для очень чувствительного человека
Какие чувства приходят на ум, когда вы слышите слово «карьера»? Вы думаете о том, чтобы сделать что-то, чего на самом деле не хотите, просто чтобы заработать зарплату? Вы представляете себе властных боссов и бессердечную заботу о продуктивности? Если вы очень чувствительный человек, велика вероятность, что работа не приносит удовлетворения в вашей жизни.
Конечно, не только высокочувствительные люди (СЧЛ) беспокоятся о поиске подходящей работы. Но СЧЛ сталкиваются с препятствиями, которых нет у многих других работников. Быть очень чувствительным отчасти означает то, что вы склонны к ошеломлению, можете бороться с поспешными сроками и особенно чувствительны к обычным стрессовым факторам на рабочем месте, в том числе к личностям тех, с кем вам приходится работать. Возможно, самое главное, высокочувствительные люди ищут в своей работе , означающее , и без этого они действительно не в лучшем виде.
И слишком часто мир бизнеса просто не приспособлен для удовлетворения этих потребностей или даже не для того, чтобы проявлять к ним заботу.
Но это не значит, что каждая работа должна быть такой. На самом деле, есть карьерные пути, которые очень подходят для чувствительных среди нас, особенно если вы знаете свои сильные стороны.
В этой статье давайте разберемся, почему чувствительные люди так часто несчастны на работе и как они могут построить карьеру, которая действительно приносит им смысл.
СЧЛ хотят работать больше, чем просто зарплату
Удовлетворенность работой трудно найти, кто бы вы ни были — в Соединенных Штатах едва ли 50 процентов работников сообщают, что удовлетворены своей работой (и это считается знаковым показателем).Но нет никаких сомнений в том, что это может быть еще более неуловимым для очень чувствительных людей, которые обычно хотят ощутить смысл и цель в своей работе.
Есть веская причина, по которой СЧЛ так думают. Рабочий день для HSP — это нечто большее, чем просто выполнение самой работы. Это также означает:
- Зная и часто управляя эмоциями всех, с кем работаете
- Обращение ко всем тонким звукам, запахам и деталям, которые большинство людей считают фоном
- Глубоко обрабатывать каждую часть вашего дня — и отдавать ей гораздо больше своей умственной энергии, чем другие люди
Другими словами, w ork может быть гораздо более истощающим для очень чувствительных людей, чем для других. Даже в хороший день к тому времени, когда вы вернетесь домой, вы можете быть чрезмерно возбуждены и терять энергию. Неудивительно, что СЧЛ хотят, чтобы их работа была значимой: Это может быть единственное, чем они могут заниматься в большинстве случаев.
К сожалению, найти значимую работу бывает особенно сложно. Отчасти такова природа экономики; наш современный образ жизни требует определенного количества повторяющейся работы, и большая часть ее в конечном итоге продиктована прибылью, а не миссией. Но даже в областях, которые считаются творческими или «значимыми» (например, некоммерческая работа), любая конкретная работа может или не может избавить от этого зуда — личности тех, с кем вы работаете, играют такую же большую роль в вашей удовлетворенности работой, как и сама работа. .
Однако это не означает, что поиск значимой работы — это удача. По словам Келли О’Лафлин, автора книги Жизнь высокочувствительного человека , есть красные флажки, которых можно научиться избегать. В их числе:
- Любые вакансии, которые в основном ориентированы на продажи или достижение результатов, особенно если они напрямую не связаны с вашими личными ценностями.
- Задания, которые по своей природе включают много конфликтов (например, переговоры).
- Любая работа, на которой рабочая среда кажется шумной, беспокойной или хаотичной — используйте собеседование, чтобы понять это!
- Работа, которая, кажется, в значительной степени сосредоточена на «личном общении» с другими людьми (будь то клиенты или непрерывная совместная работа с коллегами).СЧЛ отлично ладят с людьми, но им нужно личное время, чтобы обрабатывать и делать все, что в их силах.
О’Лафлин также предупреждает, что, прежде всего, ваши коллеги и рабочая среда создают или разрушают ваше чувство счастья на работе. Даже в сфере карьеры вашей мечты вы будете чувствовать себя измотанным, если будете иметь дело с грубым, агрессивным начальником каждый день или в напряженной обстановке в офисе.
Лучшие карьеры для очень чувствительных людей
Высокочувствительные люди также имеют много сильных сторон как сотрудники.Фактически, они обладают уникальными талантами, которых нет у многих других работников. Например, СЧЛ поддерживают и ободряют окружающих. Они слушают других, обращают внимание на детали и находят время, чтобы все обдумать, прежде чем приступить к действиям. Как лидеры, они уделяют большое внимание достижению консенсуса, что помогает им создавать невероятно способные и лояльные команды. И в любой обстановке они улавливают тонкие нюансы и интуитивно чувствуют, как обращаться с людьми.
Эти сильные стороны могут служить отличным ориентиром для выбора профессий, которые СЧЛ понравятся больше всего и в которых они будут процветать.Вот наши главные рекомендации по конкретной работе для чувствительных людей, основанные на предложениях О’Лафлина, и несколько наших собственных:
1. Уход за профессиями
Эта широкая категория включает профессии медсестры, врача и физиотерапевта, а также социальных работников, психотерапевтов и личных тренеров. Эти области играют на сильных сторонах СЧЛ, включая сочувствие, сострадание и интуитивное понимание потребностей других. Конечно, вы столкнетесь с множеством эмоций от других людей, но СЧЛ в целом, похоже, тянутся к этим областям и часто находят их чрезвычайно полезными.(Ознакомьтесь с недавними советами терапевтов HSP о том, как управлять эмоциями посредством заботы о себе и установления границ.)
2. Творческий профессионал
Сюда входят такие роли, как графический дизайнер, копирайтер, аниматор, художник-постановщик фильмов… любой, кто вкладывает свои художественные таланты в повседневную работу. Эти профессии могут стать отличным способом накопить профессиональный опыт и заработать деньги, развивая свои таланты как художника. В качестве бонуса эту работу, как правило, очень легко выполнять на внештатной основе, что дает СЧЛ гибкость и автономность, которых они так жаждут в своих графиках.
3. Духовенство
Многие СЧЛ глубоко духовны и часто относятся к своим убеждениям более серьезно, чем те, кто их окружает. В то же время СЧЛ, вероятно, будут обнадеживающими и открытыми. Это может быть мощной комбинацией для любого священнослужителя. Конечно, СЧЛ склонны быть более интуитивными, чем догматичными в отношении своей духовности, и, возможно, им придется мириться с определенной структурой, чтобы работать в качестве духовенства. Но это того стоит, особенно для работы в одной из немногих профессий, где все еще ценятся чуткость и интуиция.
4. Academia
Академия может быть конкурентоспособной, но она также имеет тенденцию двигаться в продуманном темпе, что позволяет СЧЛ использовать свои сильные стороны. Вы можете тратить часть своего времени на тщательную и целенаправленную работу, в которой ценится глубокое понимание. Вы также можете проводить время, обучая и помогая студентам, но только часть дня — и даже не каждый день. Возможно, самое главное, вы должны выполнить значимую работу, связанную с темой, которая вам действительно небезразлична.
5. Владелец бизнеса
Как сотрудник, многие СЧЛ чувствуют себя несправедливо обойденными для повышения по службе, как будто они не «материал для руководства».Но это просто неправда — HSP может быть мощной силой во главе компании. Многие из самых успешных малых предприятий, таких как бутики, галереи и кафе, могут процветать, когда их возглавляет чуткий человек. СЧЛ создаст гостеприимную, успокаивающую атмосферу; спроектируйте пространство, которое действительно выделяется; и создайте лояльную команду сотрудников, которые получают удовольствие от своей работы и любят помогать клиентам. Если у вас есть видение бизнеса, это хороший вариант.
6. Некоммерческая профессиональная деятельность
Здесь есть большое предостережение: некоммерческая работа может быть столь же стрессовой, как и работа в частном секторе.Многие некоммерческие организации не так хорошо организованы, как традиционные предприятия, и некоторые используют свою хорошую миссию, чтобы оправдать сверхурочную работу или заработную плату ниже среднего. Но не позволяйте этому вас сдерживать. Столько же некоммерческих организаций, где культура здорова, основана на сотрудничестве и нацелена на то, чтобы действительно творить добро в мире. Некоммерческие профессии, которые особенно хороши для СЧЛ, включают административные должности, исполнительного директора, маркетолога, менеджера по членству, исследователя / писателя грантов и, возможно, даже крупные работы по сбору средств (в зависимости от того, насколько агрессивны цели финансирования и насколько благоприятна культура).
7. ИТ-специалист
Кодирование — очень творческий процесс, и лучше всего его может выполнять тот, кто разбирается в деталях и обладает сильной интуицией. Это означает, что HSP имеют явное преимущество в качестве разработчика программного обеспечения, разработчика веб-сайтов или в любой другой роли, требующей технической подкованности. Многие рабочие места в сфере высоких технологий также отличаются более расслабленной рабочей атмосферой и упором на удаленную работу, что также является благом для очень чувствительных людей.
Это наш лучший выбор, но это только отправная точка.Как очень чувствительный человек, лучший способ найти значимую работу — это подумать о своих личных сильных сторонах и начать с них — и обратить пристальное внимание на культуру рабочего места, прежде чем соглашаться на работу. Если вы сможете устроиться в каком-нибудь месте, которое вас заботит, вы обнаружите, что работа может приносить удовольствие … и, возможно, даже без выгорания.
Вам может понравиться:
Вам понравилась эта статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать больше подобных историй.
Связанные20 навыков, необходимых для достижения успеха в работе
Как вы думаете, подходите ли вы для конкретной работы, подходите ли вы для руководства командой или имеете право на повышение по службе, потому что у вас большой опыт и высокоразвитые технические навыки? Что ж, оказывается, что, хотя эти вещи имеют решающее значение для вашего профессионального успеха, совершенно необходимо, чтобы у вас также были хорошие навыки межличностного общения, более известные как «навыки общения с людьми».”
«Короче говоря, человеческие навыки — это различные атрибуты и компетенции, которые позволяют одному хорошо играть с другими», — поясняет Дэвид Парнелл, консультант по правовым вопросам, коуч по коммуникациям и автор. «Хотя на первый взгляд их можно суммировать такими понятиями, как« симпатия »или« хорошая личность », когда вы начинаете смотреть на то, что делает человека« симпатичным », например, вы открываете ящик Пандоры. . » Но чаще всего эти атрибуты проявляются в форме эффективного, точного и убедительного общения, говорит он.
Тери Хокетт, исполнительный директор женского карьерного сайта What’s For Work?, Согласна с этим. Она говорит: «Навыки людей сводятся к тому, как люди взаимодействуют друг с другом, с вербальной и / или невербальной точки зрения; они не носят технический характер. Когда мы думаем о человеческих навыках, на ум приходят такие слова, как личность, сочувствие и тональность ».
Наличие хороших навыков работы с людьми означает максимально эффективное и продуктивное человеческое взаимодействие на благо всех, — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги Tame Your Terrible Office Tyrant; Как управлять детским поведением босса и преуспевать в своей работе. «Люди хотят общаться на гуманном уровне в офисе; альтернатива — стерильная среда с низкой производительностью. Итак, чем больше вы продемонстрируете эти способности, тем быстрее будет продвигаться ваша карьера. «Офисные дипломаты» с сильным эмоциональным интеллектом, скорее всего, будут сильными и эффективными корпоративными лидерами. Они понимают, что доверительные отношения, построенные на дипломатии и уважении, лежат в основе как индивидуального успеха, так и корпоративной производительности. Унция человеческой чувствительности стоит фунта лекарства, когда речь идет о повседневном взаимодействии с людьми и смягчении конфликтов.Развивая эти навыки, вы уменьшите плохое поведение в офисе, а ваш позитивный подход станет заразительным ».
Мудрые менеджеры знают, что им нужна команда с сильными навыками работы с людьми, добавляет она. «Если у вас есть выбор между сообразительным кандидатом на работу или, аналогичным образом, сотрудником, ищущим продвижения по службе, — тот, у кого отличные навыки работы с людьми и менее технические способности, обычно получает приз, а не наоборот». По ее словам, наличие хороших специалистов по работе с людьми труднее обучить, чем техническим навыкам, но это необходимое условие для долгосрочного и эффективного руководства.
Вот 20 «человеческих навыков» и атрибутов, которые вам понадобятся для успеха на работе:
Способность относиться к другим. «Умение общаться с другими людьми, их позицией или точкой зрения имеет решающее значение в бизнесе», — говорит Хокетт. «Обладая разносторонней личностью и набором жизненного опыта, обычно можно общаться практически с кем угодно». Иногда способность относиться к другим просто означает, что вы готовы согласиться не соглашаться при взаимном уважении; сообщая им, что вы понимаете их позицию.
Сильные коммуникативные навыки. Это самый фундаментальный человеческий навык, потому что он включает в себя вашу личность и способность ладить с другими коллегами, убеждать других прислушиваться к вашим идеям и многое другое, — говорит Тейлор. «Если у вас есть дар устного и письменного слова, вы всегда будете делать все возможное. Умение говорить очень ценится на рабочем месте сегодня, когда время дорого стоит, а технологии требуют постоянного общения ».
Парнелл говорит, что артикуляция — очень важный «человеческий навык».«Иллюзорная прозрачность относится к представлению о том, что, когда мы говорим с другими, мы считаем, что они придерживаются того же мышления, что и мы, и обрабатывают вещи точно так же, как и мы. Даже если бы это было возможно, а это не так, это было бы невероятно сложно из-за семантической неоднозначности », — объясняет он. «Универсальные количественные показатели, например — all, any, every и т. Д. — являются систематическими нарушениями точной коммуникации в том смысле, что они редко верны в буквальном смысле и оставляют значительный простор для перевода.Эффективные коммуникаторы очень внимательно относятся к пониманию этих систематических нарушений и избегают их или при необходимости корректируют ».
Терпение с другими. «Если вы терпеливы по отношению к другим и умеете сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, это обязательно будет замечено руководством и будет воспринято как очень сильный актив», — говорит Эми Гувер, президент Talent Zoo. «Когда ваш босс вынужден иметь дело с ситуацией, когда люди потеряли хладнокровие, он или она обязательно вспомнит нарушителей спокойствия, когда будет доступно следующее повышение.”
Умение доверять другим. Вы можете сделать карьеру быстрее, только если заслуживаете доверия. «Без этого вы не сможете выполнять проекты или сотрудничать», — говорит Тейлор. «Никто не может долго работать в вакууме».
Знать, как и когда проявлять сочувствие. « Умение поставить себя на место другого человека — ключевой навык, — говорит Райан Кан, карьерный тренер, основатель The Hired Group, звезда MTV Hired! и автор Наем! Руководство для недавнего Grad .Это позволяет нам налаживать отношения с другими людьми, дает представление о мотивах людей и позволяет нам предсказывать ответы.
«Предлагайте поддержку, сочувствие и обратную связь в повседневной деловой жизни», — предлагает Тейлор. «Это принесет вам положительную эмоциональную отдачу — часть« корпоративной кармы ». Если вы вносите вклад в дегуманизированную компанию, и у вас, и у вашего работодателя будет ограниченный потенциал роста, — говорит она.
Хокетт напоминает нам, что все не всегда бывает черно-белым, и чтобы иметь эффективные отношения с другими, нам нужно проявлять сочувствие там, где это уместно.«В идеальном мире не было бы икоты, но жизнь случается, и важно знать, когда проявлять сострадание, когда другие сталкиваются с проблемами».
Активное умение слушать. Слышать кого-то и активно слушать — две разные вещи, объясняет Хокетт. Большинство людей слышат, как кто-то говорит, и начинают формировать ответ в уме (или, что еще хуже, начинают говорить) до того, как человек заканчивает то, что они говорят. «Главное — активно слушать, что требует больше времени, но дает лучшие результаты.Это означает, что вы слушаете без перерыва, а затем находите время, чтобы подумать и сформировать ответ, прежде чем отвечать. Требуется практика, но она окупается ».
Тейлор говорит, что аксиома «нам дали два уха и один рот» говорит о многом. «Будьте хорошим слушателем и оставайтесь чуткими к потребностям своих сотрудников и начальника. Это умение людей можно практиковать; и после того, как вы его отточите, вы увидите разницу в положительной реакции окружающих ».
Искренний интерес к другим. Люди знают, когда они вам действительно интересны, — говорит Кан.«Если вы не проявляете искреннего интереса — задаете вдумчивые вопросы и обдумываете их ответы — ваше взаимодействие может на самом деле иметь эффект, противоположный предполагаемому. Позаботьтесь о том, чтобы запомнить имена, даты и важные жизненные события ».
Гибкость. «Приятный» или «хороший характер» — это атрибуты, которые весьма условны и зависят от контекста, — объясняет Парнелл. «Личность вашего заключенного в тюрьму дяди может не понравиться за столом Дня благодарения, но она может сослужить ему хорошую службу, когда вы попадете в тюрьму.Коммуникаторы Supreme обладают отличной способностью переключать передачи, когда этого требует контекст, и большим количеством вариантов общения на выбор. Таким образом, они могут отреагировать в соответствии с требованиями текущей ситуации ».
Тейлор соглашается. Она добавляет: «Если вы можете изменить свои собственные правила и убеждения, вы по определению« хороший человек »».
Хорошее суждение. Здравый смысл — это ключевой человеческий навык, который возникает непосредственно в процессе обучения, слушания других и наблюдения за миром вокруг вас, — говорит Кан.«Это позволяет вам мудро выбирать друзей и единомышленников, определять реакции и ответы, а также принимать правильные решения».
Парнелл добавляет: «Обратите внимание на свой кишечник — он часто может сказать что-то ценное».
Умение убеждать других. Есть большая вероятность, что в какой-то момент вашей карьеры вам придется продавать другим свои идеи, продукты или услуги. Независимо от того, собираетесь ли вы продвигаться по службе, продвигать проект или продавать одежду в розничном магазине, вы должны быть в состоянии сформулировать веские, убедительные аргументы в пользу того, почему вы или ваши продукты самые лучшие или «правильные». » один.
Навыки переговоров. По словам Гувер, хорошие навыки ведения переговоров полезны как при внутренних, так и при внешних обсуждениях. «Внутри компании предложения о работе и обсуждения заработной платы очень выигрывают от прочных переговоров, а также когда пришло время выдвинуть новую идею или склонить коллег к вашему образу мышления. Внешне и продавцы, и покупатели часто требуют переговоров, и вы действительно можете стать героем, если добьетесь успеха в любом из сценариев ».
Способность сохранять непредвзятость. «Чтобы вызвать у других доверие и уважение, люди должны знать, что их точка зрения и отзывы будут учтены и использованы», — говорит Кан. Если вас называют непредвзятым человеком, вам будет проще работать с вами.
Прекрасное чувство юмора. «Кому не нравится смеяться? Это «великий диффузор» напряжения и конфликтов. Если вы сможете легкомысленно заглушить систему напряжения или рутины, вы преуспеете в своей работе », — говорит Тейлор.«Когда-то было сказано, что« никто никогда не умирал от смеха », и если вы сможете сохранить некоторую беззаботность в своей работе, вы, вероятно, получите больше эфирного времени во время встреч и в целом».
Знать свою аудиторию. Очень важно знать, что, как и когда говорить другим. Например, если кто-то просто потерял работу, вероятно, не стоит говорить о вашем продвижении по службе. Это кажется тривиальным, но это одна из основных причин, по которой люди сталкиваются с проблемами в общении друг с другом, объясняет Хокетт.
Честность. Поговорка «честность — лучшая политика» не только верна, но и важна для укрепления доверия между вашими коллегами, — говорит Тейлор. «Как только вы его потеряете, вернуть его будет практически невозможно.
Кан соглашается и говорит, что люди хотят работать с теми, кому они могут доверять. «Честность — основа любых отношений, особенно в бизнесе».
Осведомленность о языке тела. Невозможно переоценить важность языка тела, поскольку он составляет большую часть того, как мы общаемся с другими.«На самом деле мы общаемся с людьми все время, даже когда не разговариваем. Внимательное отношение к тому, что передают наши жесты, выражения, голос и внешний вид, может значительно помочь или навредить нашим навыкам работы с людьми », — говорит Хокетт.
Проактивное решение проблем. Работа — это серия ситуаций, в которых решаются проблемы, но если вы будете действовать на опережение, вы снимете давление со своего начальника и коллег, — говорит Тейлор. Это отличный навык для людей на рабочем месте.
Лидерские навыки. Если вы можете мотивировать команду и помочь окружающим делать все возможное, вы добьетесь большего успеха, даже если вы не занимаетесь менеджментом, — говорит Гувер.
Хорошие манеры. «Использование« пожалуйста »и« спасибо »имеет большое значение в сфере навыков работы с людьми, — объясняет Тейлор. Хотя это кажется очевидным, некоторым нужны небольшие напоминания. Публикация с улыбкой или другим значком может напоминать нам, что работа — это больше, чем достижение чего-то, это , как мы добиваемся этого.
Способность поддерживать и мотивировать других . «Люди хотят, чтобы другие верили в них, независимо от того, насколько они успешны. Оказывая поддержку в форме поощрения, вы можете вернуть кого-то в нужное русло или удержать его в правильном направлении », — объясняет Хокетт.
Тейлор говорит: «Вы должны не только хвалить и признавать своих сотрудников, но при этом быть доступными и оптимистичными. Вы также должны мотивировать своего начальника и коллег. Сотрудники всех уровней хотят быть рядом с энтузиастами, энергичными и целеустремленными.”
« Когда работники знают, как вести себя, обращая внимание на людей, их карьерные перспективы улучшаются», — говорит Тейлор. «Сотрудники, которые осознают« человеческий фактор »на рабочем месте, понимают, как добиваться результатов». Если предположить, что работа приносит удовлетворение, именно то, как люди чувствуют себя на работе, будет определять их лояльность и вклад.
Хокетт заключает: «Сегодня многие из нас живут в двух мирах, реальном и цифровом. Убедитесь, что ваши навыки работы с людьми одинаковы во всех отношениях.”
–
Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.
ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:
Галерея: 20 самых высокооплачиваемых рабочих мест для людей
21 изображений
.