Центр занятости населения города Волгограда организует бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан
Центр занятости населения города Волгограда
организует бесплатное профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование
безработных граждан.
ПРИГЛАШАЕМ
на профессиональное обучение по профессиям (программам):
– ИЮНЬ 2017г.
-
- Слесарь – сантехник
- Секретарь руководителя
- Охранник
- Продавец непродовольственных товаров
- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- Электрогазосварщик
- Слесарь по ремонту автомобилей
- Инженерное проектирование и моделирование на ПК
- Бармен
- Маникюрша
- Делопроизводитель
- Сметное дело
- Специалист в сфере закупок (ФЗ 44)
- Сметное дело
Перед принятием решения о направлении на профессиональное обучение специалистами службы занятости предоставляется государственная услуга по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), определения способностей, склонностей человека (с учетом образования, опыта работы, состояния здоровья) в соответствии с Перечнем приоритетных профессий.
В период профессионального обучения выплачивается стипендия.
По окончании обучения выдается документ установленного образца.
По вопросам профессионального обучения обращаться
в районные отделы занятости населения г.Волгограда
по месту регистрации.
|
Дзержинского района 400001, ул. Рабочее-Крестьянская,16 Тел. 94-51-79,94-76-99 |
Краснооктябрьского района, Тракторозаводского района 400105, ул.Таращанцев,43 Тел. 28-26-18 |
Дзержинского района 400081, ул.Твардовского,3а Тел.36-23-52 |
Советского района 400011, пр.Университетский,76 Тел. 46-57-24 |
|
Кировского района 400067, ул. 64-й Армии,85 |
Красноармейского района 400026,пр. Героев Сталинграда,48 Тел.67-17-76 |
Декрет учебе не помеха. Как молодой маме совместить семью и карьерный рост? | ОБЩЕСТВО: Событие | ОБЩЕСТВО
Мама двоих детей волгоградка Екатерина Карпова сейчас находится в отпуске по уходу за вторым ребёнком. Совсем недавно она прошла курс повышения квалификации по региональной программе. Она такая не одна – за пять лет действия программы уже полторы тысячи женщин смогли совместить профессиональный рост и семейные хлопоты. А сейчас программа ещё и расширяет свой формат. Подробности – в нашем материале.
Правильный курс
– Увидела объявление о том, что можно обучиться новой профессии или повысить квалификацию, – рассказывает Екатерина Карпова. – Пришла в центр занятости населения в своём районе, и мне рассказали, как это происходит. Подала заявку на специальность «бухгалтерский учёт». Я работаю заместителем директора в строительной фирме, и до ухода в декретный отпуск мне приходилось выполнять функции бухгалтера, формировать отчёты в различные фонды. Эти знания мне были очень нужны, поэтому я была рада, когда появилась возможность их получить. В течение месяца меня в составе группы женщин обучали тонкостям бухгалтерского учёта.
Екатерина уверена, что новые знания пригодятся в дальнейшей работе. В её организации с воодушевлением отнеслись к профессиональному росту сотрудницы.
– Для меня самой не только полученные знания, но и сам процесс учёбы был очень важен, – отмечает Екатерина Карпова. – Это всё равно что сверить часы, знать, что я в курсе последней информации.
Сейчас Екатерина думает о том, чтобы досрочно выйти из декретного отпуска. Малышу уже год и семь месяцев, и она готова вернуться в строй.
Екатерина не одинока в своём стремлении расти – более полутора тысяч волгоградок за последние пять лет стали участницами региональной программы по профессиональному обучению. Это направление власти Волгоградской области всячески развивают и поддерживают.
Специалисты центров занятости помогают определиться мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, с направлением подготовки. В настоящее время в числе самых популярных специальностей – повар, продавец продовольственных товаров, мастер маникюра, кассир торгового зала. Повышают свою квалификацию женщины в бухгалтерии, налогообложении, складском учёте, государственных закупках, кадровом деле, в психологии.
По информации комитета по труду и занятости населения Волгоградской области, обучение для женщин в декрете бесплатное, в период курсов выплачивается ежемесячная стипендия, для жителей удалённых территорий компенсируются затраты на проезд и проживание. Доступна и удалённая форма обучения.
Шаг к работе мечты
Многодетная мама Инна Кущева рассказывает: уйдя в декрет, поставила себе задачу пройти переобучение. «О региональной программе знала давно, поэтому приложила максимум усилий, чтобы стать её участницей, – говорит она. – После обучения у меня только положительные эмоции. Женщины проводят в декрете с ребёнком от полутора до трёх лет, это отвлекает от работы, от активной жизни. Вернуться в неё не так-то просто, поэтому хорошо, что такая программа существует».
Инна выбрала для себя также бухгалтерский учёт. Сейчас она работает в юстиции, и помимо юридических знаний ей часто приходится сталкиваться с бухгалтерскими задачами.
– Рассматриваю этот опыт как шаг в развитии своей карьеры, шаг к работе своей мечты, – говорит многодетная мама. – У нас были прекрасные педагоги, которые доступным языком и на понятных примерах объясняли материал.
Инна уверена – даже многодетным мамам не надо ограничиваться только семьёй или общественной деятельностью. Женщина может быть самостоятельной и успешной в карьере.
– Программа очень нужна женщинам, – заявляет многодетная мама. – Это шанс немного оторваться от домашней рутины, подумать о профессии, о своём будущем. Я настоятельно советую мамам в декрете пользоваться такой возможностью.
Число участниц возрастёт
Сейчас в нашем регионе женщинам, желающим совмещать обязанности по воспитанию детей с работой, предлагается целый спектр государственных услуг.
Как рассказали в облкомтруда, центры занятости населения разворачивают консультационные площадки. Здесь женщины могут получить помощь специалистов по трудоустройству и социальной защите, пообщаться с потенциальными работодателями – руководителями волгоградских организаций.
Также мамам помогают найти работу с гибким графиком. Есть и занятия с психологом, который поможет настроиться на собеседование, побороть неуверенность в себе и поднять самооценку.
Для женщин, которые провели долгое время в декрете, центр занятости предлагает ещё одну интересную опцию – помощь наставника в организации, который поможет влиться в рабочий процесс, адаптироваться на новом рабочем месте.
Со следующего года профессиональное обучение мам, находящихся в декретном отпуске, станет ещё доступнее. Оно будет проводиться в рамках национального проекта «Демография». До 2024 года повысить квалификацию или получить новую смогут около 2,5 тысяч женщин, воспитывающих детей до трёх лет.
Заслуженный юрист России, член президиума Волгоградского областного союза женщин Светлана Казаченок: «Переобучение женщин в декрете – это прекрасная возможность не только для развития, карьерного роста мамы, но и способ реализовать себя, находясь рядом с ребёнком. Многие мамы получают профессию, которая позволяет подрабатывать во время декрета, что называется, не выходя из дома. Важно это и потому, что не утрачиваются трудовые навыки. Некоторые женщины повышают квалификацию по своей изначальной профессии. И тогда в ходе обучения женщина получает профессиональное общение, не выбывает из социальной среды. Такая программа – это прогрессивно, это не просто обучение, это новые возможности, горизонты. И очень хорошо, что сегодня госпрограмма по переобучению охватывает не только молодых женщин, находящихся в декрете, но и женщин предпенсионного и пенсионного возраста. У них тоже появилась возможность получить новые знания и профессиональные навыки, найти себя после ухода на заслуженный отдых». Психолог, сотрудник центра занятости населения Вероника Даниленко: «В декрете многие женщины переживают, что, замыкаясь на воспитании детей, теряют свои профессиональные навыки. Программа по переобучению или повышению квалификации как раз даёт им встряску, заставляет поверить в свои силы. Это важно, когда, кроме материнства, у женщины есть другая сфера интересов, профессиональная. Нельзя замыкаться в одном только материнстве, это вредно не только для самой женщины, но и для ребёнка, потому что он становится объектом гиперопеки и тотального контроля. Сегодня жизнь движется быстро и динамично. И когда женщины выпадают из этого ритма на полтора-три года, им труднее восстановиться в своём профессиональном статусе. Переобучению нужно уделять внимание. Это полезно для мамы – у неё появляется возможность немного оторваться от домашних дел, куда-то выйти, пообщаться на какую-то другую тему, кроме материнства».Наиболее популярные программы повышения квалификации
- «1С: Бухгалтерия»,
- «Бухгалтер»,
- «Актуальные вопросы бухгалтерского учёта и налогообложения»,
- «Компьютерные технологии в бухгалтерии»,
- «Торговый и складской учёт на персональном компьютере»,
- «Современные образовательные и информационные технологии при реализации ФГОС»,
- «Финансы и кредит»,
- «Управление закупками в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»,
- «Юриспруденция в области экономики»,
- «Финансовый менеджмент»,
- «Кадровое делопроизводство»,
- «Психология и консультирование в социальной сфере»,
- «Социальная работа».
Полезно знать
Кто может участвовать:
женщины в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, состоящие в трудовых отношениях и планирующие вернуться к работе.
Куда обратиться:
в центр занятости по месту жительства.
Надо предоставить:
- паспорт;
- копию приказа (выписки) о декретном отпуске;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- заявление.
Условия обучения:
- обучение проводится до выхода женщины на работу;
- обучение бесплатное;
- осуществляется очно;
- по окончании выдаётся документ установленного образца;
- выплачивается стипендия;
- обучение осуществляется однократно и не более чем по одной основной или дополнительной образовательной программе.
Материал подготовлен в рамках проекта «Семейные ценности»
Смотрите также:
Благотворительная программа «Статус: Онлайн». Проект «Мама+работа»
На старт! Внимание! Открываем новый этап проекта «МАМА+РАБОТА»!
С 1 февраля по 31 августа 2021 года участницами регионального проекта, который реализуется в рамках известной благотворительной программы «Статус: Онлайн», cмогут стать 200 женщин – жительниц Волгограда и Волжского.
Актуальный проект реализуется в регионе с 2018 года и пользуется широкой популярностью у волгоградских мам. Его цель – содействие улучшению жизни женщин, находящихся в декретном отпуске и/или имеющих малолетних детей до 14 лет, обеспечение новых возможностей для их активной жизни и конкурентоспособности на рынке труда через различные инструменты очного и/или дистанционного обучения. Все мероприятия для участниц проекта абсолютно бесплатные.
В рамках проекта волгоградским мамам доступно дистанционное обучение по различным программам, среди которых курсы по управлению персоналом, бухгалтерии, госзакупкам, компьютерной графике, организации малого бизнеса и другие. Дистанционное обучение в лицензированных образовательных учреждениях на курсах повышения квалификации с выдачей удостоверения установленного образца позволит участницам проекта повысить конкурентоспособность на рынке труда, самооценку, уверенность, послужит дополнительной мотивировкой к трудоустройству. Полный список программ дистанционного обучения находится в электронной заявке: https://forms.gle/2K7uS6oM5jF6Vx2K9
Помимо дистанционных программ получить ценные знания можно будет на очных практикумах, тренингах по психологии и мотивации и компьютерных курсах. Для удобства мам, живущих в отдаленных районах города, организованы компьютерные классы в библиотеках по месту проживания.
Активным мамам, стремящимся к созданию или развитию своего дела, будут интересны мастер-классы по организации малого бизнеса, хобби-занятости, практикумы по продвижению и интернет-технологиям бизнеса. Наряду с обучающими запланирован цикл творческих и развивающих мастер-классов для мам с детьми. Занятия будут проходить с участием волонтеров, партнеров проекта, а также активных мам-участниц проекта.
Региональным координатором программы «Статус: Онлайн» выступает Волгоградское муниципальное учреждение культуры «Централизованная система городских библиотек». Мероприятия проекта «МАМА+РАБОТА» пройдут на площадках пяти городских библиотек. Это пространство для обучения, интересных встреч, получения практических навыков, обмена опытом, приобретения полезных знакомств и контактов.
Библиотеки ВМУК «ЦСГБ», задействованные в программе «Статус: Онлайн. Волгоград» (проект «МАМА+РАБОТА»)
Дзержинский район, ул. Республиканская, д. 6 (библиотека № 11, 58-38-87)
Кировский район, ул. Кирова, д. 132 (библиотека № 17, 42-05-12)
Красноармейский район, ул. 50 лет Октября, д. 17 (библиотека № 18, 62-38-05)
Тракторозаводский район, ул. Отрады, д. 1А (библиотека № 20, 79-44-54)
Центральный район, проспект В. И. Ленина, д. 42 (Центральная библиотека, 23-44-04)
Обучающие занятия начнутся на площадках городских библиотек-филиалов уже в феврале – марте 2021 года. Торопитесь – количество мест ограничено. Внимательно заполняйте заявку на участие по ссылке: https://forms.gle/2K7uS6oM5jF6Vx2K9 и присоединяйтесь к проекту!
Остались вопросы? Обращайтесь по электронной почте: [email protected] или по телефонам 23-44-04, +7 (902) 363 81 88, Агафонова Галина Викторовна.
Группа проекта «МАМА+РАБОТА» ВК: https://vk.com/mamyjob
Группа программы в Фейсбук – https://www.facebook.com/groups/seniorstudent.volglib/
Центр занятости
Центр занятости
Государственное казенное учреждение
Волгоградской области
Центр занятости населения города Михайловки
(ГКУ ЦЗН г.Михайловки)
АДРЕС: 403343, Волгоградская область, г.Михайловка, ул.Подгорная, д.6-Б
E-mail: [email protected]
ГРАФИК РАБОТЫ
Пн. 8.00 – 17.00
Вт. 9.00 – 18.00
Ср. 8.00 – 17.00
Чт. 9.00 – 18.00
Пт. 8.00 – 17.00
Перечень государственных услуг и государственных функций, осуществляемых Центром занятости населения в соответствии с федеральными государственными стандартами государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения (ст. 7.1-1 Федеральный закон от 30.11.2011 г. №361-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»):
содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
— информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
-организация ярмарок вакансий и учебных мест;
— организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
— психологическая поддержка безработных граждан;
— профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности;
— организация проведения оплачиваемых общественных работ;
— организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
— организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
— организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
— социальная адаптация безработных граждан на рынке;
— содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
— содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
— выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
ВСЕ УСЛУГИ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ОКАЗЫВАЕТ БЕСПЛАТНО
Для обращения граждан работают ТЕЛЕФОНЫ:
Директор Свиридов Владимир Николаевич 2-05-89
Заместитель директора Кузнецов Николай Витальевич 2-02-18
Бухгалтерия 2-04-93 Диспетчерская 2-02-21
Телефон для работодателей 2-02-41
Телефон доверия 2-05-89
Телефон горячей линии 2-05-96
8 904 414 85 92
8 904 415 63 99
8 904 415 71 83
Научно-образовательный сайт — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Многие россиянки в возрасте от 25 до 35 лет создают семью и уходят в декретный отпуск. Слишком долго оставаться дома, заботиться о ребенке — не всегда вариант, особенно когда в семье не хватает денег. Но многие матери, пытающиеся вернуться на работу, сталкиваются с дискриминацией: работодатели находят способы избежать приема на работу беременных женщин или женщин с маленькими детьми и пытаются избавиться от таких сотрудников, чтобы сократить «ненужные» расходы.Это серьезная потеря для рынка труда страны, уже пострадавшего от нехватки квалифицированной рабочей силы. В этой статье, основанной на исследовании исследователей НИУ ВШЭ, рассматриваются некоторые стимулы и препятствия, с которыми сталкиваются матери маленьких детей, пытающихся вернуться на работу, а также то, как к этим женщинам относится российский корпоративный мир.
Материнство как угроза
Известно, что работодатели с подозрением относятся к молодым женщинам, ищущим работу, опасаясь, что они могут уйти в декретный отпуск вскоре после приема на работу.Поэтому многие российские компании используют законные или не совсем легальные способы отклонить таких кандидатов на работу и избежать потенциальных затрат на выплату их пособий по беременности и родам. Некоторые работодатели даже находят способы избавиться от беременных сотрудников и молодых матерей, часто создавая неприемлемые условия труда, вынуждающие женщин уезжать. Как правило, для работающих женщин родительские обязанности повышают вероятность остаться без работы. Это, в свою очередь, является одной из причин, по которым семьи с детьми в России подвергаются высокому риску оказаться за чертой бедности.
«При приеме на работу вас предупреждают: никаких декретных отпусков, даже не думайте о беременности», — говорит респондент из Архангельска, которой вторила москвичка: «Работодатели <...> устно предупреждают вас, что» если вы забеременеете, вы должны немедленно написать заявление об увольнении ».
Это подтверждают данные исследования сотрудников НИУ ВШЭ Алины Пишняк и Евгении Надеждиной. В десяти фокус-группах женщины в возрасте от 25 до 35 лет разных типов поселений и квалификаций поделились своим опытом дискриминации при приеме на работу.В качественной части исследования участвовали 80 респондентов, работающих и безработных, из Москвы, крупного областного центра Архангельска, городка Каргополь и села Шалакуша. Все респонденты работали до рождения детей. У большинства (59%) был один ребенок, а около одной трети — двое детей.
Было обнаружено, что женщины в России сталкиваются с множеством препятствий при возвращении на работу после рождения ребенка. Помимо дискриминационного обращения со стороны работодателей, респонденты отметили трудности с помещением своих детей в детский сад, отсутствие возможности гибкого рабочего графика, необходимость проходить дополнительное профессиональное обучение и т. Д.Эти факторы, как правило, оказывают значительное отрицательное влияние на занятость матерей, что подтверждается международными исследованиями.
На самом деле, чем дольше пауза в приеме на работу, тем выше вероятность проблем с трудоустройством впоследствии. Распространено предположение, что рыночные навыки женщин снижаются во время отпуска по беременности и родам, что приводит к так называемому «материнскому наказанию». Также имеет значение количество детей: шансы найти работу намного выше у женщин с одним или двумя детьми, в то время как большинство (64%) матерей с тремя и более детьми не имеют работы.
Отношение к работающим матерям
Конечно, не все работодатели дискриминируют беременных женщин и молодых матерей. Некоторые респонденты, в основном с высшей квалификацией, сообщили о положительном опыте работы. «Я долго искала подходящего работодателя, чтобы взять отпуск по беременности и родам, с официальной зарплатой и хорошим начальником», — говорит москвич.
Доброжелательное отношение к беременности и родам обычно хорошо и для работодателей. Несколько исследований показывают, что компании, оказывающие поддержку работникам с детьми, могут укреплять лояльность сотрудников и добиваться лучших результатов.Этот вывод подтвердили участники фокус-группы. «Я знал, что меня не закроют и не уволят, и я получу все причитающиеся компенсации», — говорит житель Архангельска. «Они оплатили мой декретный отпуск и все другие пособия».
Но о положительном опыте работы с работодателями сообщили в основном те женщины, которые досрочно вернулись из декретного отпуска. Исследователи предполагают, что, возможно, «обещание сотрудника вскоре вернуться к работе — это то, что заставляет работодателей более охотно брать отпуск по беременности и родам».Так или иначе, отношение работодателя также может быть стимулом к возвращению на работу после рождения ребенка.
Однако рабочие места, неблагоприятные для материнства, встречаются гораздо чаще. И это несмотря на то, что матери маленьких детей оказались более организованными и более эффективными, чем их сверстники без детей. В дополнение к этому, матери обычно более лояльны к компании и усерднее работают, чтобы сохранить свою работу, чем работницы без родительских обязанностей.
Выталкивающая сила
Хотя увольнение беременной или находящейся в декрете сотрудницы является незаконным, компании находят другие способы избавиться от них, например.грамм. создавая невыносимые условия труда. «Конечно, они не могут вас официально уволить, это противозаконно, — сказал москвич, — но они могут создать среду, которая заставит вас уйти в отставку». Другая респондентка вспоминает, как ее отправили в командировку, когда она была на пятом месяце беременности: «Я поссорилась с руководством и попала в больницу, чтобы предотвратить выкидыш. Позже я сообщил о них в прокуратуру, потому что они отказались оплатить мой декретный отпуск ».
респондентов из других городов поделились такими же возмутительными историями.В одном случае работодатель обманом заставил женщину подписать документ, который позволил ему уволить ее на законных основаниях. Во многих других случаях беременных просто увольняли, иногда без предварительного уведомления.
Респондент из Каргополя вспоминает, как ее попросили подписать «лист бумаги», в котором говорилось, что она будет работать до определенного срока, а затем получит компенсацию и уйдет. «Итак, я работал по этой договоренности. Затем за неделю до [конечной даты] я сказал, что ухожу »- только для того, чтобы мне сообщили, что она была уволена за месяц до этого и в любом случае официально не трудоустроена.«Они действительно могут вас заочно уволить», — говорит респондент из Архангельска. Многим женщинам, собирающимся уйти в декретный отпуск, отказывают в надбавках и работодатели сокращают их заработную плату.
Бедствие при отпуске по болезни
Руководители часто рассматривают женщин-сотрудников с детьми как второсортных сотрудников, которым грозит высокий риск выпадения из рабочего процесса и, следовательно, убыточность для компании. Когда заболевают их дети, матери вынуждены брать отпуск по болезни, так как многие семьи не могут позволить себе няню. Бабушки не всегда могут помочь с уходом за детьми, особенно сейчас, когда в России повысили пенсионный возраст.Таким образом, работающим матерям часто приходится заботиться о себе.
Предполагается, что работницы с детьми менее гибки или мобильны, т.е. менее склонны к поездкам, выполнению срочных проектов или сверхурочной работе. Иногда они чувствуют себя посторонними на рабочем месте и могут оказаться в стороне от интересных проектов, не имея возможностей для карьерного роста и редко продвигаются по службе.
Но их частые больничные листы — самое большое раздражение для работодателей. «Ни одна компания, абсолютно никто не готов принять это», — говорит респондент из Москвы.«О, [говорят], ваш ребенок еще в детском саду, должно быть, он довольно часто болеет, да?»
Не только в больших городах, но и в сельской местности работодатели часто говорят: «Теперь, когда вы вернулись на работу, вы все время будете в отпуске по болезни». Действительно, уход по болезни может быть причиной увольнения, как в Каргополе. «Я пришел на работу, и меня сразу предупредили:« Как только ты возьмешь отпуск по болезни, [мы тебя уволим] и наймем нормального продавца », — жалуется респондент.
Как долго может длиться отпуск по уходу за ребенком?
Некоторых женщин устраивает роль домохозяйки, но этот вариант подходит для более обеспеченных семей.«Остаться дома [с ребенком] можно, если у вас хорошие финансы, если ваш муж зарабатывает большую зарплату», — поясняет респондент из Москвы.
Как правило, женщины считают трехлетний отпуск по уходу за ребенком идеальным с точки зрения времени, но некоторые готовы вернуться на работу раньше, а другие предпочитают оставаться дома с ребенком подольше. «Когда моя [старшая дочь] была маленькой, много лет назад, я вернулся на работу, когда ей исполнился год, и сейчас очень сожалею об этом», — признается респондент из Архангельска. «Хотел бы я проводить с ней больше времени, пока она росла».
Некоторые женщины готовы оставаться в отпуске по уходу за ребенком дольше, потому что они уверены в своих профессиональных навыках и меньше обеспокоены потерей работы. Достигнув определенного уровня в карьере, они чувствуют, что могут переключиться на другие приоритеты. «У меня прекрасные отношения с руководством», — говорит респондент из Архангельска. «Когда мы планировали завести ребенка, мы знали, что мне не придется жертвовать своей работой. Благодаря моему стажу все было благополучно и гладко ».
Существует разница между респондентами с высокой квалификацией и респондентами с более низкой квалификацией: последние готовы оставаться дома, пока ребенку не исполнится три года, но не дольше. По словам одного из респондентов, «возвращение на работу после более чем трех лет [отпуска по уходу за ребенком] может быть проблемой для женщины <...> Она теряет стремление зарабатывать деньги». Напротив, высококвалифицированные респонденты будут оставаться дома, пока их ребенку не исполнится пять или семь лет, если позволяют семейные обстоятельства.
Детские сады и гибкий график
Вернуться на работу для любой матери нелегко из-за проблем с детскими садами, которые могут быть слишком далеко от дома, из-за отсутствия мест для зачисления или из-за нестандартных условий, таких как переполненные группы и т. Д. Дошкольные учреждения редко доступны. Между тем детские сады являются важной частью инфраструктуры поддержки материнства, позволяющей женщинам вернуться на работу. Многие респонденты подчеркнули, что вернутся к работе, если будут эффективно решены проблемы с детскими садами.
Отсутствие доступа к гибким условиям, таким как работа по полдня или установление собственного рабочего времени, является еще одним препятствием для трудоустройства матерей. «Я, конечно, не могу вернуться на прежнюю работу: работать с девяти до пяти сейчас для меня не вариант», — замечает жительница Архангельска. По словам респондента из Шалакуши, «[я бы вернулся к своей прежней работе], если бы она не предполагала 24-часовой рабочий день и я могла бы проводить больше времени со своим ребенком». Но подходящие рабочие места доступны редко.
Деньги и развитие личности
Главный стимул вернуться к работе — финансовый.Семьям в больших городах необходимо платить по ипотеке, тогда как семьям в маленьких городах часто трудно сводить концы с концами. Заработок жены часто является основным источником семейного дохода, а не финансовой подушкой безопасности в дополнение к заработной плате мужа. Пособия на ребенка выплачиваются только до достижения ребенком 18-месячного возраста. «Находиться в неоплачиваемом отпуске еще на 18 месяцев — извините, в настоящее время [это непрактично], — рассуждает москвич, — учитывая, что ребенок растет и требует больших финансовых вложений».«Чтобы детей одеть и накормить, нужно работать», — резюмирует респондент из Шалакуши.
Другие стимулы к возвращению на работу включают социализацию и профессиональное развитие, а также страх «остаться слишком долго дома». «Есть потребность в общественной жизни, в том, чтобы происходило что-то новое», — объясняет москвич. «Находиться [все время дома] сложно и может привести к умственному упадку. Но когда ты работаешь с людьми вокруг, это помогает тебе развиваться ». Другая респондентка из Москвы говорит, что ненавидит превращаться в «тупоголового [безработного] человека».Другой респондент добавляет, что отсутствие работы заставляет «слишком сильно расслабляться», когда нужно оставаться в хорошей форме.
Сила статуса
Другие стимулы к возвращению на работу включают стремление к самовыражению, поддержанию социального статуса и сохранению работы. Для высококвалифицированных москвичей важно, чтобы их дети гордились ими: «[Ребенку] было бы очень приятно сказать:« Моя мама — руководитель отдела кадров или главный бухгалтер. Она может это сделать, и она может это сделать ».
Респонденты обеспокоены тем, что их компания может найти замену, если они будут отсутствовать слишком долго. «Дело не в том, что меня заставляли вернуться к работе», — сказал один москвич. «Но я очень дорожу своей работой». Также существует опасность вообще потерять работу. «Если бы я остался дома три года, они бы уволили мою работу», — говорит респондент из Шалакуши.
Многие женщины, занимающие руководящие должности, предпочитают не уходить в отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить эти должности.
Некоторые респонденты сменили работу после отпуска по беременности и родам по таким причинам, как получение лучшего предложения о работе; невозможность работать полный рабочий день; увольнение с предыдущей работы или перевод на должность, которая им не нравится. Смена места работы была добровольной только в случае получения более выгодной должности; во всех остальных случаях респонденты были вынуждены уволиться с прежней работы. Таким образом, наиболее частая причина, по которой женщины уходят, заключается в том, что их работа до родов больше не доступна или не подходит для них.
Несправедливое наказание
Работающие матери обычно зарабатывают меньше, чем их бездетные коллеги. Это различие, описываемое как наказание за материнство, иногда объясняется теорией, согласно которой женщины могут потерять некоторые из своих навыков и компетенций во время отпуска по беременности и родам и должны будут перейти на низкооплачиваемую работу, когда вернутся на работу. Но так ли это на самом деле? Часто ли женщины с детьми испытывают трудности, возвращаясь к рабочему процессу? Согласно интервью, беспокойство и стресс являются обычным явлением: «Есть страх упустить что-то важное или сделать слишком много ошибок и получить выговор со стороны начальника».
Однако многие респонденты обнаружили, что только первые две недели работы были для них действительно тяжелыми. Позже они смогли адаптироваться и стали намного лучше. «Я просмотрел свои старые заметки и учебники, чтобы освежить [знания, необходимые для работы]», — вспоминает москвич. «Конечно, я не совсем забыл кое-что, но сначала это было довольно сложно». По словам жителя Архангельска, «первые две недели я изучал компьютерное программное обеспечение, затем изучал анализаторы и обновления политик».Некоторые сотрудники по рекомендации работодателей прошли курсы повышения квалификации, прежде чем вернуться на работу.
В целом, исследователи заключают, что проблемы повторной адаптации к работе редко упоминались как серьезная проблема. Похоже, что другие препятствия на пути к трудоустройству — в частности, нежелание компаний принимать матерей, возвращающихся на работу, — гораздо более важны.
IQ
Авторы исследования:
Алина Пишняк, директор Центра исследований доходов и уровня жизни Института социальной политики НИУ ВШЭ Евгения Надеждина, доцент кафедры экономической социологии факультета социальных наук НИУ ВШЭЖенщины в Советском Союзе стоят перед серьезным выбором: карьера или дети
Но бабушки тоже хотят освобождения, даже в традиционно мусульманских районах страны.
Сонна Анифаевна, директор начальной школы в Баку в Советском Азербайджане, сказала, что может выйти на пенсию и позаботиться о своих внуках дома. «Но пока я на ногах, — сказала она, — я хочу продолжать работать».
Сидорова Надежда Васильевна, главный инженер завода в Волгоградской области, недавно сказала советскому интервьюеру: «Бабушка помогала вырастить мою дочь. А вот в детских садах и детских садах вырастили внука. Как я могла бросить фабрику и стать няней? »
Издержки карьеры
В интервью, опубликованном в «Советской России» на последнем месте, миссис.Сидорова выразила сожаление. Она считала, что у женской карьеры должны быть «пределы». По ее словам, это стоило ей многих друзей, и только женщина могла сделать семью по-настоящему счастливым местом. Женщин таких, как она, на руководящих должностях промышленных предприятий всего около 4000.
Материализм — желание удобной мебели, дорогой еды, ночной жизни, свободы, которой нужно пожертвовать ради детей, — это одна из причин, по которой многие советские работницы отказываются заводить детей.
Другое просто нехватка времени. Только 15 процентов домашней работы в Советском Союзе механизировано, по сравнению с 80 процентами в Соединенных Штатах, написал экономист в журнале «Эко». Другой экономист подсчитал, что по этой причине ежегодно без нужды теряется 225 миллиардов долларов производительного рабочего времени, и советская экономика не может позволить себе такую потерю.
В течение многих лет советское законодательство стремилось разрушить ограничительные семейные стереотипы, заставить женщин присоединиться к рабочей силе и способствовать деторождению — и все это одновременно.
Награды за рождение детей
Женщин поощряли к работе с помощью таких устройств, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам за 56 дней до и 56 дней после родов, а также бесплатные центры дневного ухода за детьми и детские сады. Их поощряли иметь больше детей за счет выплаты стипендий по социальному обеспечению на каждого ребенка, помимо третьего, и за счет премий «ее мать», присуждаемых женщинам, имеющим 10 или более детей.
Дело о защите беременных женщин подчеркивает ограничения Закона США о материнстве
Ранее сегодня Верховный суд рассмотрел дело, которое может изменить способ защиты беременных работниц в соответствии с законом.Дело касалось Пегги Янг, водителя UPS, которой врач посоветовал не поднимать тяжести во время беременности. Янг попросил, чтобы его взяли на легкую работу — работу в компании зарезервировали для инвалидов и тех, кто получил травмы на работе. Вместо этого судоходный гигант отправил ее в неоплачиваемый отпуск на последние шесть месяцев беременности, в результате чего она потеряла свои медицинские льготы, пенсию и пособия по инвалидности. Сейчас она подает в суд на своего старого работодателя за дискриминацию в соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности.
Политика в отношении материнства, как известно, ужасна в Соединенных Штатах. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) американские рабочие имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления нового ребенка. Но ни один федеральный закон не требует предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам , а FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками, где работник проработал не менее года. Это означает, что США входят в число худших в мире по защите молодых родителей, наряду с такими странами, как Папуа-Новая Гвинея, Свазиленд и Лесото.Для 40 процентов семей, полагающихся на женщин как на единственных или основных кормильцев, отсутствие оплачиваемого отпуска означает, что беременность ложится тяжелым экономическим бременем.
Дело не только в том, что многим американским матерям (и отцам) часто приходится возвращаться к работе сразу после рождения ребенка. Кроме того, будущим мамам, таким как Пегги Янг, не гарантируется проживание до родов. Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, гласит, что беременные женщины «должны пользоваться одинаковым обращением для всех целей, связанных с трудоустройством … как и другие лица, не затронутые таким образом, но схожие по своей способности или неспособности работать.