Работа для женщин в декрете москва: Яндекс.Работа — 404

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих.

Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.

И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Как в Подмосковье женщине в декрете получить профобразование

Жительницы Подмосковья, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут бесплатно получить профессиональное образование. Такая возможность дается для того, чтобы за время декрета мамы не утратили конкурентные преимущества на рынке труда или смогли найти другую работу, наиболее совместимую с воспитанием ребенка. Куда обращаться и какую профессию можно получить, читайте в материале портала mosreg.ru.

Как работает подмосковная служба занятости>>

Важные условия

Источник: Министерство строительного комплекса Московской области

Получить направление на профессиональное обучение во время декрета от службы занятости может женщина, имеющая постоянное место жительства в Московской области. Важное условие – она должна состоять в трудовых отношениях с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, где у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Воспользоваться возможностью бесплатного обучения женщина может один раз за период декрета.

Грумер, тьютор и продакт-менеджер – каким профессиям обучат подмосковных предпенсионеров>>

Какую профессию можно получить

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Профессиональное обучение реализуется по программам профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, в зависимости от того, какое образование успела получить женщина до отпуска по уходу за ребенком и на какой должности работала. Получить среднее профессиональное и высшее образование таким образом не получится.

Занятия могут проводиться по очной и очно-заочной формам, быть групповым или индивидуальным. Продолжительность профессионального обучения не может превышать трех месяцев.

Обучение проходит по востребованным на рынке труда профессиям рабочих и служащих. Список ежегодно утверждается областным Минсоцразвития. В 2019 году самыми нужными оказались специальности в сферах бухгалтерии, управления персоналом, услуг.

Модный ЗОЖ: как стать волонтером-медиком в Подмосковье>>

Необходимые документы

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Чтобы подать заявку на обучение, женщина должна обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Потребуется написать заявление с указанием названия организации, в которой мама трудоустроена, и профессию, по которой она хочет пройти обучение.

Обязательно нужно представить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если мама имеет инвалидность, придется приложить индивидуальную программу реабилитации.

По желанию, женщина может представить документ об образовании или квалификации.

Трудоустройство в Подмосковье: высокооплачиваемые профессии и дефицитные кадры>>

Причины отказа

Источник: РИАМО, Николай Корешков

Отказать в принятии заявления могут, если женщина представила в центр занятости неполный комплект обязательных документов. Если же они в порядке, в течение пяти дней придет ответ о возможности прохождения обучения.

Записаться на курсы не удастся, если мама сменила постоянное место жительство с выездом из Подмосковья или вышла на работу до начала занятий.

Налоговый режим для самозанятых в Подмосковье: условия перехода и аванс для новичков>>

Где проходит обучение

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

При одобрении заявки центр занятости заключает договор с образовательной организацией. В течение пяти рабочих дней об этом приходит уведомление. Затем центр занятости оформляет приказ и направление женщины на обучение.

Важно иметь в виду, что молодую маму могут направить на курсы в другие муниципалитеты. При этом женщине оказывают финансовую поддержку для оплаты проезда от места жительства до образовательной организации и обратно.

По итогам обучения центр занятости принимает участие в проведении квалификационных экзаменов.

Как подтвердить квалификацию медработникам в Подмосковье>>

Если изменились планы

Источник: Фотобанк Московской области, Борис Чубатюк

Прежде чем подать заявку на обучение, женщине нужно оценить возможность прохождения курсов до конца. Если мама без уважительной причины прекращает занятия или ее отчисляют, ей придется возместить в полном объеме стоимость образования центру занятости.  

При этом возобновление трудовой деятельности в период профессионального обучения не является основанием для досрочного прекращения занятий.

Как открыть собственное дело в Подмосковье: регистрация фирмы и формы поддержки>>

Мамы в декрете смогут получить образование

Женщины в декретном отпуске часто выпадают из рабочего процесса, и вернуться в прежний деловой ритм жизни им бывает непросто. Минтруд выступил с инициативой, которая должна помочь мамам справиться с этой проблемой. В период с 2020 по 2024 год в России планируется реализовать проект, в рамках которого женщины смогут получить образование по выбранному направлению и применить эти навыки в будущем. Причем обучение будет бесплатным. Для того чтобы получить направление, достаточно будет обратиться в местную службу занятости.

По данным Фонда социального страхования, в 2017 году в декрете находилось около 1,1 миллиона женщин. Часто бывает, что за три года, пока мама ухаживает за ребенком, на ее работе могут произойти колоссальные изменения. Вводятся новые программы, принимаются новые законы — оперативно вернуться в деловой строй после долгого перерыва не всегда представляется возможным. Именно поэтому Минтруд решил поддержать матерей и расширить за счет госбюджета региональные программы переобучения для этой категории населения. Бесплатные курсы позволят женщинам оставаться конкурентоспособными на рынке труда. И не опасаться за свое профессиональное будущее еще на стадии планирования расширения семьи.

Проект стартует в 2020 году и будет реализовываться до 2024 года. Эксперты планируют, что ежегодно повысить квалификацию и получить новую профессию смогут от 38 тыс. до 49 тыс. человек.

В Москве с февраля прошлого года на регулярной основе проводятся тренинги под названием «Мама в деле». Мероприятия организовывает Женский деловой центр при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы. Тренинги проводятся в формате публичных встреч, на которых выступают специалисты в разных областях.

За минувший год эксперты провели 11 встреч, на которых женщины получили профессиональные советы, как быстро вернуться к трудовой деятельности. Мамы, которые посещают тренинги, как правило, заинтересованы не только в воспитании детей, но и в дальнейшем карьерном росте. Однако они не готовы окунуться в работу в ущерб интересам детей, поэтому специалисты обучают гостей, как совместить два этих направления. На встречах выступают, к примеру, профессиональные HR-менеджеры. Они дают советы женщинам, как найти свое призвание, как правильно распределить время в декрете, к кому можно обратиться за помощью с ребенком. Имидж-стилисты рассказывают о том, как во время столь длительного отпуска не потерять свой стиль и имидж, ведь многие мамы начинают выбирать одежду только из принципа «главное — удобно». Для домашнего образа жизни это действительно подходит, однако не надо забывать, что при встрече с работодателем следует отдать предпочтение иной форме одежды.

По словам экспертов, декретный отпуск — это не только возможность с головой уйти в родительские хлопоты, но и самое подходящее время сделать передышку и спокойно поразмыслить над своими жизненными целями. Многие мамы в этот период открывают в себе новые способности и по окончании декрета кардинально меняют сферу деятельности. Это тоже требует определенных навыков и психологической готовности. Порой простые советы, озвученные на тренингах, оказываются настолько действенными, что женщины сами удивляются их эффективности. К слову, посещать мероприятия можно с детьми, чем пользуются мамы, которым не с кем оставить младенцев.

Сегодня наибольшей популярностью у мам в декрете пользуются такие специальности, как бухгалтер, мастер маникюра и педикюра, парикмахер, оператор ЭВМ, медсестра, повар, секретарь, менеджер по персоналу и др. В новом проекте планируется выделить гранты в том числе на создание групп по уходу за детьми. Многие женщины хотят работать именно в этой сфере, и они смогут воплотить это желание в жизнь. Но для этого придется обустроить помещение для детских групп таким образом, чтобы оно соответствовало определенным стандартам безопасности.

***

Разгрузить мозг и на время вынырнуть из быта полезно и с психологической точки зрения — такого мнения придерживаются психологи. Кроме того, инициатива Минтруда поможет супругам решиться на расширение состава семьи. Ведь зачастую именно неуверенность в сохранности квалификации и рабочего места становится причиной, почему пары откладывают рождение ребенка. «МК» попросил психолога объяснить, почему матерям важно знать, что они не останутся невостребованными после выхода из декрета.

— Проект, безусловно, будет полезен женщинам, — считает семейный психолог Наталья Панфилова. — Темп жизни у нас сейчас высокий. Поэтому женщине, которая сидит в декрете, часто кажется, что она теряет контроль над своей профессиональной деятельностью. Одолевают мысли, будто с каждым месяцем, пока она сидит со своим ребенком, она теряет что-то важное в деловой жизни. И если у нее будет альтернатива, если она будет знать, что в это время она сможет чему-то обучиться или даже поменять профессию, это заметно облегчит жизнь. Случаи ведь бывают разные. Самое распространенное — когда в связи с рождением ребенка женщина больше не может работать в таком плотном графике, как раньше. Ей необходимы другие условия. И надо помочь ей реализоваться в этих новых обстоятельствах. Иметь выбор — это очень важно. В этом случае женщина будет чувствовать себя более спокойно и стабильно. И это отразится на ее отношении к декретному отпуску, даст чувство надежности и защищенности. Молодая мама не станет, к примеру, терроризировать мужа тем, что ей надо срочно возвращаться на работу, иначе все пропало.

— Поможет ли это семьям решиться на ребенка?

— Конечно. Законы пишутся для того, чтобы людей как-то сориентировать. Будущим родителям важно знать, какие у них будут варианты развития, если они решатся на такой важный шаг, как рождение ребенка. Поэтому если женщина заранее осведомлена, что после рождения малыша у нее будет выбор, и какой это будет выбор, — конечно, она будет ощущать себя более уверенно.

— Нет ли риска, что у женщины появится чувство вины из-за того, что она уделяет время работе в ущерб ребенку?

— Это чисто психологический момент, и если он возник, надо разбираться в его причинах. Конечно, решиться получить образование в декрете — это некий выбор, который женщина должна сделать сама. Пойти на это с открытыми глазами, сознательно. Задача, с одной стороны, довольно простая. Но если человек на этом спотыкается и не может принять решение, значит, для него она оказалась не такой уж легкой. Часто бывает давление со стороны родственников. Желательно разобраться — это ее собственные переживания или семья давит, пытаясь ею манипулировать? Родителям надо помогать адаптироваться к изменениям в семье. Ведь иногда даже на подступах рождения ребенка в семье начинается ругань, выяснение отношений, попытка прописать обязанности каждого. И если не получается прийти к решению самостоятельно, то нужно разбираться с привлечением внешних дополнительных ресурсов.

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №27958 от 22 апреля 2019

Заголовок в газете: Верь, корми, учись

После декрета.

Как найти работу молодой маме

Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?

Работа для декрета

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.

В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. «Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей», — говорит он.

По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц «нормальных» компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия. 

«В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями. Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи», — говорит Светоченко.

Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.

Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. «Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни. Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям», — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.

Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело. 

«Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками», — говорит Светоченко.

Где помогут?

Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда. Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.

Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. «Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями», — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.

© Александр Рюмин/ТАСС

По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.

Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план. Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.

С 2020 года в соответствии с нацпроектом «Демография» женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.

По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно. В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.

Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты. Например, «Мама работает» — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. «Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей», — говорит Кашаева.

Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги «Мама работает» есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.

Существует и горячая линия с психологами «Помощь уставшим мамам», а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть «Бабушка на час».

Работа для себя

Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.

«Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала», — поясняет она.

Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект «Музыкамания». Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в «Инклюзион.Школе». 

Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. «Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы… и понеслась». Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку «Машарядом».

Проблемы всемирного масштаба

Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) «Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех», в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с «отлучением по причине материнства» — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.

Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми. В исследовании Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2018» (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.

Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут. Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.

Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.

Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов «Мама работает» в Германии, Польше, Франции.

Испытание работой

По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.

© Владимир Смирнов/ТАСС

Возможно, иногда ей придется отпрашиваться. Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе. 

Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. «Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда», — говорит он. 

На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.

В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации. И потом рассказать об этом на собеседовании.

Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. «Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать», — говорит он.

Ася Сафиуллина

Хочу работать! История женщины в декрете — Карьера на vc.ru

Всем привет! Меня зовут Ирина Лой, и я – мама в декрете. До конца декрета остается 3 месяца, и всё это время (3 года) я работала и продолжаю работать директором департамента развития CRM-системы «Простой бизнес». В моем департаменте – 3 отдела из 18 сотрудников (продажи, продвижение и техподдержка). Могу с уверенностью сказать, что женщина в декрете – это самый эффективный сотрудник, которого вы когда-либо видели. И вот почему.

{«id»:110398,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/110398-hochu-rabotat-istoriya-zhenshchiny-v-dekrete»,»title»:»\u0425\u043e\u0447\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c! \u0418\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u044f \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u044b \u0432 \u0434\u0435\u043a\u0440\u0435\u0442\u0435″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/110398-hochu-rabotat-istoriya-zhenshchiny-v-dekrete»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk. com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/110398-hochu-rabotat-istoriya-zhenshchiny-v-dekrete&title=\u0425\u043e\u0447\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c! \u0418\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u044f \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u044b \u0432 \u0434\u0435\u043a\u0440\u0435\u0442\u0435″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/110398-hochu-rabotat-istoriya-zhenshchiny-v-dekrete&text=\u0425\u043e\u0447\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c! \u0418\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u044f \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u044b \u0432 \u0434\u0435\u043a\u0440\u0435\u0442\u0435″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/110398-hochu-rabotat-istoriya-zhenshchiny-v-dekrete&text=\u0425\u043e\u0447\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c! \u0418\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u044f \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u044b \u0432 \u0434\u0435\u043a\u0440\u0435\u0442\u0435″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/110398-hochu-rabotat-istoriya-zhenshchiny-v-dekrete»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0425\u043e\u0447\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c! \u0418\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u044f \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u044b \u0432 \u0434\u0435\u043a\u0440\u0435\u0442\u0435&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/110398-hochu-rabotat-istoriya-zhenshchiny-v-dekrete»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

1236 просмотров

Мама, хватит позировать, давай играть :)​ Ирина Лой

Начну с важного нюанса. Женщина в декрете !может стать самым эффективным сотрудником, если у нее есть надежный тыл в лице бабушки ребёнка или няни (редко – папы). Пользуясь случаем, благодарю свою маму, без которой этот эксперимент, а местами – подвиг или авантюра, были бы невозможны.

Недавно у моего мужа (работаем вместе) спросили: «А ты Ирину заставляешь работать, да?» Конечно, он посмеялся в ответ. Заставить что-либо делать меня невозможно.

Когда я узнала, что жду малыша, я не собиралась в декрет, хотела работать – настолько сильно люблю свое дело 🙂

Мой случай, скорее, исключение, чем правило, ведь женщины в декрете работают обычно, когда нужно обеспечивать семью и другого варианта нет. Но сейчас всё чаще появляются «экземпляры» вроде меня: женщины могут себе позволить не работать, но они либо любят то, что делают, либо просто не хотят «выпадать» из жизни на целых три года.

Жалела ли я о своем решении в течение этих трех лет? Пару раз было дело, особенно, если не удавалось поспать ночью хотя бы 4-5 часов… Но сейчас всё это уже забылось, на переднем плане – результаты работы и счастливый почти трехлетний ребенок, который видит счастливую маму, хоть и чуть реже, чем мог бы. Стоит упомянуть про чувство вины, которое иногда мучает таких мам, как я: «А вдруг я уделяю недостаточно внимания ребенку, а вдруг она несчастлива?» Зато я не срываюсь на ребенка из-за усталости от постоянного нахождения вместе и стараюсь проводить время рядом максимально осознанно, не сидя в телефоне.

Хочу привести несколько аргументов, почему нужно ценить сотрудниц, собирающихся в декрет, а особо ценным и рвущимся к работе – помочь с организацией «тыла».

Прокрастинация

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Очень стыдно признаться, но за эти три года я сделала в работе больше, чем за 7 лет вне декрета. С рождением ребёнка жизнь большинства женщин меняется кардинально и безвозвратно. Сейчас я не уверена, есть ли вообще в русском языке слово «скучно». Абсолютно то же самое происходит и с работой. Из-за огромнейшего дефицита времени нужно делать всё со скоростью света, чтобы хотя бы что-нибудь успеть. Поэтому, уверяю вас, сотрудница, работающая в декрете, будет выполнять задания моментально.

Для женщины в декрете выполнить пару-тройку рабочих задач из списка – иногда вызов. Поэтому очень быстро учишься расставлять приоритеты. Я пользуюсь обычным списками в телефоне. Их несколько: срочные рабочие задачи, несрочные, домашние задачи. Каждый вечер минимум 20 минут я посвящаю актуализации этих списков и выделяю жирным самые важные из срочных задач. Звучит сложно, но именно такой метод помогает мне максимально эффективно использовать время. У меня есть задачи для работы за компьютером и есть задачи для работы в мобильном приложении в поездках, в очереди или в любом другом месте. Можете быть уверены: самые важные задачи женщина в декрете выполнит в первую очередь.

Перфекционизм

Очень часто сотрудники и, конечно, руководители страдают перфекционизмом. В результате, задачи не выполняются, потому что хочется сделать идеально. Такой перфекционизм порождает прокрастинацию. Это превращается в замкнутый круг. Поверьте, женщинам, категорию которых я представляю, удается это победить, причем очень быстро. Ты просто понимаешь: если не принять решение по тем вариантам, что есть сейчас, задача не будет выполнена никогда. Ключевое слово для женщин в декрете – «быстро». Да, иногда с небольшой потерей качества, но, как оказалось в итоге, – это практически не влияет на общий результат.

Когда работала «в положении», ребята моего департамента мечтали, чтобы я как можно быстрее отправилась в роддом. Конечно, работать во время беременности можно только тем, у кого всё проходит легко и хорошо. Так вот, дошло до того, что я решила посмотреть, как работает отдел продвижения, что делает тот или иной сотрудник каждый час. Представляете, у меня в какой-то момент просто закончились все срочные задачи 🙂 Сейчас это, конечно, кажется странным, но такое было. Присутствует и физиологический аспект: иногда ты просто не знаешь, что делать с большим объемом появившейся энергии, но этот режим входит в привычку. Вывод: с мотивацией у женщин в декрете будет всё отлично.

После родов женщине не страшно ничего, ведь она смогла подарить жизнь новому человеку. Все знают, какой это сложный и энергозатратный процесс. Есть даже исследования, доказывающие, что мужчины не смогли бы выдержать такое. Это отражается во всем: уходит юношеское стеснение, женщина становится в разы увереннее в себе. Я, например, начала выступать на мероприятиях. Не сказать, что у меня был какой-то выраженный страх сцены (и опыт выступлений имелся), но сейчас я прямо получаю удовольствие от работы с аудиторией, и это замечательно. Я думаю, что женщинам в декрете можно поручать более амбициозные задачи, – им не страшно 🙂

Работа = отдых?

Сотрудницы в декрете фактически трудятся на двух работах – основная работа и не менее сложная работа по воспитанию ребенка. Часто основная работа воспринимается мамами как отдых, как смена обстановки. Сейчас некоторые читатели возмутятся: сбегать от ребенка на работу, как можно? Но уверена, что многие мамы меня поймут и поддержат: смена обстановки и возможность побыть в одиночестве хотя бы непродолжительное время (пусть и с выполнением рабочих задач) – неплохой вариант для мам.

Возможно, это самый главный пункт. Чтобы всё сработало, нужно соблюдение ряда условий. Основное повторю: у женщины должен быть надежный тыл. Тогда она может не переживать о ребенке и знать, что он в безопасности.

Второй очень важный момент – гибкий график. Совсем гибкий. Желательно, чтобы у женщины был набор задач и срок, к которому их нужно решить: тогда она будет распределять своё время так, чтобы всё успеть.

Нужна хорошая CRM-система. «Ну наконец-то реклама», – возможно, подумали вы 🙂 Нет, я опираюсь не только на свой опыт, но и большинства моих знакомых и подруг, работающих в декрете. Я могу работать где угодно и когда угодно именно благодаря CRM. Без неё у меня нет доступа к рабочей информации, я не могу пообщаться с коллегами или позвонить им (в том числе коллегам из других стран), что-то передать или поручить, написать письмо. Когда я работаю за ноутбуком – я работаю в CRM, когда я работаю с телефона – я работаю в мобильном приложении CRM. В системе у меня – новости, чаты, встроенная почта и телефония, файлы, таблицы, в общем, всё.

Связь. Важно, чтобы был не только стабильный Интернет дома и в телефоне. Необходима недорогая телефонная связь, например, IP-телефония или стационарный номер, подключенный к CRM. Можно настроить мобильный номер IP-телефонии. В принципе, сейчас многие компании работают только с обычными мобильными номерами, но, если у вас, например, есть колл-центр, лучше, всё же, иметь SIP-номер, чтобы была возможность при необходимости прослушивать звонки. Иногда могут понадобиться SMS-сообщения. Если вы хотите, чтобы сотрудница отправляла сообщения от имени компании, эту функцию можно также подключить в CRM.

Ваша поддержка. Женщина в декрете способна свернуть горы, но вам нужно поверить в нее. Она герой, но ей очень сложно – она не высыпается, ее периодически мучает чувство вины и даже зависть коллег. Да-да, иногда, особенно в женском коллективе, присутствует элемент непонимания: «Как же так? Она же должна сидеть дома, а она работает, еще и на полную катушку!» Поэтому ваша поддержка как руководителя или коллеги очень важна – это будет придавать сотруднице сил.

Из примеров: моя подруга поставила рекорд по продажам в колл-центре, находясь на 8-м месяце беременности. У нас в компании вообще довольно часто не уходят в декрет (мы занимаемся не только разработкой CRM, но также разными IT и образовательными проектами). Бывает, общаешься с руководителем проектов или верстальщицей, спрашиваешь: как дела, как ребенок? А они уточняют: «Какой из них?» Ты подвисаешь: был же один, ан нет – уже двое, при том, что коллега даже в декрет не уходила 🙂

Не стоит воспринимать эту статью как призыв к эксплуатации женщин в декрете, ни в коем случае! Я всего лишь хотела показать: если женщине в вашем коллективе нравится работать в декрете, поддержите её и обеспечьте такую возможность. Результаты превзойдут все ваши ожидания!

Напоследок, хочу еще раз поблагодарить мою маму, а также нашу вторую бабушку Валентину, моих подруг Анну, Елену и Екатерину, которые так же «одержимы» работой, как и я, и поддержали мой порыв рассказать о своём опыте.

5 профессий, которые можно освоить в декрете — и работать удаленно

В обществе есть стереотип, что работа, подходящая для женщины в декретном отпуске, — это что-то очень простое и наверняка связанное с ручным трудом. Например, вязать шапки или печь торты.

Но мир стремительно меняется, и сейчас из дома можно полноценно зарабатывать множеством разных способов! И декретный отпуск — отличная возможность попробовать новую профессию.

Мы попросили Светлану Алтухову рассказать, какие профессии реально возможно получить за время декретного отпуска и начать полноценно работать, зарабатывая не только «на кофе и маникюр».

Светлана Алтухова

ex-HR BP Barclays Bank Russia, HR фрилансер, карьерный консультант, эксперт проекта SelfMama и мама 2-х детей

Самая распространенная и хайповая удаленная профессия — Digital/Интернет-маркетолог или его подвид SMM-менеджер. Стоит вам набрать в поисковике — SMM-менеджер, и вас всюду будет преследовать контекстная реклама — ПРИХОДИ К НАМ, МЫ НАУЧИМ ТЕБЯ SMM.

На самом деле освоить эту профессию можно, только делая проекты своими руками. Поэтому при выборе обучения обязательно нужно смотреть, предоставляет ли образовательный ресурс такую возможность. Это одно из самых быстро меняющихся направлений в современном мире, знания о котором устаревают, едва попав на страницы книг. Поэтому только практика от реальных экспертов рынка.

В чем суть профессии:

SMM-менеджер управляет присутствием и продвижением бренда в социальных сетях. Знает и учитывает тренды, создает контент и стратегию продвижения — отдельную под каждую социальную сеть, грамотно эту стратегию реализует.

Средняя заработная плата*:

40-50 тыс., максимум — 100-150 тыс**.

*согласно информации на HeadHunter

**в этом случае требования к вакансии достаточно высокие

Личная история

Одна из моих коллег, в прошлом достаточно успешный финансовый менеджер, после рождения ребенка поняла, что финансы не ее призвание. Совсем. Но работать она хотела еще больше, чем до декрета. Совершенно внезапно она увидела рекламу курсов по SMM и решила попробовать, не думая об этом как о профессии. И в процессе учебы она поняла, что это то, чем она хотела заниматься на самом деле. Сейчас она успешный SMM-менеджер в крупном медицинском проекте. Работает удаленно из дома, у нее 6-часовой рабочий день с адекватной рынку заработной платой. Часть ее рабочего дня ребенок проводит с няней, оставшаяся часть приходится на его сон (дневной и ночной). Совмещать включенное материнство и работу непросто, но она очень рада, что работает именно в этой области. И чувствует свою вовлеченность в крутой проект, с крутыми коллегами, видит, как растет ее профессионализм, и понимает, что готова построить новую карьеру в этой области.

В этой работе, конечно, приоритет у тех, кто работал в этой профессии до декретного отпуска. Ну или в HR в целом. Или любит людей. Хотя, это не обязательно.

В чем суть профессии:

Рекрутер — это как минимум две функции внутри одной профессии и, при желании, можно выбрать одну из этих функций как специализацию. Первая часть это сорсинг — определить, где искать людей на вакансию, продумать план/карту поиска, найти кандидатов, а вторая — определить критерии, поставить задачи сорсеру, провести интервью и оценку кандидатов и правильно презентовать кандидатов клиенту. Тут важен опыт и хотя бы пара первых закрытых вакансий. Можно даже сделать их бесплатно, чтобы попробовать. Только не увлекайтесь, в конце концов ваша цель — заработать.

Средняя заработная плата на старте:

50-60 тыс, дальше все зависит от того, в найме вы работаете или на себя и какую сферу выбрали. IT-рекрутер может получать до 500 тыс. в месяц, но, безусловно, со значительным опытом.

Личная история

Моя коллега и подруга, HR Business Partner в крупной иностранной компании, решила во время декрета сделать полный перерыв в работе. И первые пару лет даже не думала об этом. А потом поняла, что вернуться в тот формат, который был до декрета, она не сможет, потому что работа 24/7 теперь для нее не вариант. Перебрав в голове несколько вариантов, она решила попробовать себя в рекрутменте. И это оказалась отличной идеей. Есть возможность выбирать темп и нагрузку, работать в найме или на фрилансе и не терять «знание рынка». И вернуться в HR как только будет возможность и потребность. На рынке есть как минимум 2 маркетплейса для поиска заявок на подбор.

Человек-текст. Две базовых составляющих продвижения в интернете любого продукта — картинки и тексты. Картинки — это к дизайнерам и иллюстраторам, а тексты — к копирайтерам.

В чем суть профессии:

Копирайтер пишет тексты, расставляя нужные акценты, придавая тексту ту форму, которая соответствует задаче заказчика. Это не всегда просто, часто требует творческого и нестандартного подхода. Но если не видите своей жизни без текстов — берите!

Средняя заработная плата:

Сложно сказать среднюю з/п для данной профессии, так как чаще всего это фрилансерские заказы. Но чем выше качество вашего портфолио, тем дороже стоят ваши услуги.

Личная история

Одна моя знакомая писала всегда — в школе, в институте, вела заметки во время работы. С помощью текстов она осмысливала свою жизнь. Но стать писателем не было ее мечтой. В декрете она тоже писала — о ребенке, о себе. И когда кто-то из бывших коллег попросил ее написать текст для сайта его жены, она согласилась моментально. Это было интересно и даже немного страшно — справлюсь ли я? Это ведь не просто написать о том, что хочется, а сделать тексты на заданную тему и в определенный срок. И после того, как заказчик принял сайт с первого раза и заплатил ей денег больше оговоренной суммы, радости не было предела. И она решила продолжать. Прошла курсы, которые помогли ей структурировать навыки. И пишет. Уже 4 года. Ведет 3-4 проекта одновременно, пишет, когда ребенок в садике, а идеи записывает на диктофон, когда есть минутка. И пока она планирует работать в таком формате как минимум еще пару лет, а потом принимать решение о дальнейшей карьере.

Каждая компания в той или иной мере работает с данными. И потребность в таких сотрудниках растет в геометрической прогрессии.

В чем суть профессии:

Если очень упростить, то он берет массив информации и разными методами извлекает из него ту информацию, которая необходима бизнесу. На основании этих данных можно строить прогнозы и стратегию (продаж, маркетинга, развития компании в целом). А можно проанализировать причины того, что уже произошло. Работать в этой сфере непросто: требуется не только владение специальными инструментами, но и хорошее понимание рынка, в котором работает компания, и хотя бы минимальные бизнес-знания. Поэтому и обучение этой профессии достаточно длительное и интенсивное. Но и востребованность на рынке колоссальная!

Средняя заработная плата:

70-80 тыс, на старте от 50 тысяч.

Личная история

Одна из моих знакомых рассказала, как она стала бизнес-аналитиком во время декретного отпуска. В целом стандартная история — она работала аналитиком исполнительского уровня в маркетинге в крупной компании. После рождения ребенка планировала вернуться к работе через 1,5 года. Но по прошествии этого времени стало понятно, что в ее случае вернуться к прежней жизни не получится. И тут коллеги с бывшей работы попросили ее помочь с одним проектом, который немного затрагивал аналитику данных. Попробовав и поняв, что ей это очень интересно, она пошла учиться. И уже во время учебы сделала пару проектов для клиентов школы. Было непросто, но она справилась. А сейчас успешно работает в найме на неполную рабочую неделю, что позволяет ей и поддерживать свою карьеру, и достаточно времени уделять ребенку.

Если вам важно, чтобы было красиво, выверено и заверено, и при этом у вас есть вкус и желание рисовать — вам сюда.

В чем суть профессии:

Вариант для тех, кому хочется бизнес-рамок, но с некоторым количеством креатива. Создание красивых и качественных презентаций занимает уйму времени. И, конечно, компании которые работают с этим процессом, предпочитают нанимать для этого отдельного человека с хорошим вкусом и умением делать красиво, имея в руках текст и бриф от заказчика.

Средняя заработная плата:

40-50 тысяч, но все сильно зависит от качества вашего портфолио.

Личная история

Одна девушка с хорошим художественным вкусом работала секретарем в небольшой компании и иногда (нечасто) делала презентации для своего босса. Качественные и добротные, но не суперкреативные, так как компания была достаточно консервативная. Оказавшись в декретном отпуске она решила реализовать свои творческие способности. И ходила на мастер-классы по разным техникам рисования, пробовала для себя разные варианты. Но в какой-то момент поняла, что для нее рисовать — это, скорее, хобби. И после некоторых размышлений решила попробовать себя в рисовании презентаций. Поговорила с бывшими коллегами и друзьями, попробовала разные программы. И начала брать небольшие заказы через биржу фрилансеров. Сначала немного было сложно в переговорах с клиентами, так как то, что реально хочет клиент, не всегда есть в брифе. Сейчас ее заказчики — крупные компании в области финансов, образования, а также многие конференции. И создает она уже не только презентации, но и верстку отчетов и других документов. И счастлива.

Ну и важное! Если вы не можете понять, чем именно вы хотите заниматься профессионально, но точно понимаете, что нужно что-то сделать, — приходите в акселератор BeSelfMama. Он был создан именно для тех мам, которые готовы к самореализации, но пока не могут решить, в какой области применить свои знания и умения. В акселераторе 4 модуля, которые помогут плавно найти свое призвание, подготовить план старта в новой профессии, реализовать его и выйти на открытый рынок труда. Все происходит в удаленном формате с поддержкой кураторов проекта SelfMama.

А если вы хотите узнать, как совмещать материнство и самореализацию, — приходите 16 ноября на бесплатный SelfMama Forum!

SelfMama Forum — это пространство для общения, вдохновения, обмена опытом и знаниями между мамами, стремящимися совмещать реализацию в семье и за ее пределами. Рано или поздно практически каждая женщина оказывается перед непростым выбором: посвятить себя семье или строить карьеру, предпочесть путь материнства или профессиональной самореализации? Главная задача Форума — помочь женщинам с детьми найти баланс и заново интегрироваться в активную социальную жизнь, не ущемляя интересов семьи и потребностей ребенка.

Посетить SelfMama Forum можно будет в Москве 16 ноября 2019 года офлайн на площадке «Точка кипения — Коммуна», созданной на базе легендарного студенческого кампуса НИТУ «МИСиС». Подключиться к бесплатной онлайн-трансляции можно будет из любой точки мира после предварительной регистрации по ссылке http://selfmamaforum.ru. Участие в Форуме бесплатное, необходима только регистрация.

Работа в декрете. Отзывы мам

Материнство является самой счастливой порой в любой семье. Но порой это прекрасное время омрачается стесненным материальным положением – одной заработной платы мужа на троих и более членов семьи уже не хватает. Поэтому многие мамы стремятся выйти на работу до окончания декретного отпуска. Как правило, молодые мамы не возвращаются на предыдущее рабочее место во время декрета и им приходится искать удаленную работу. Совсем отлично, если заниматься делом можно не оставляя малыша надолго. 

Однако выбор новой работы во время декретного отпуска осложняется рядом факторов: плавающий рабочий день, чувство вины перед ребенком, стесненный временной график работы. 

  

Не стоит огорчаться! Найти работу во время декрета достаточно легко, если вы этого действительно хотите. Установлено, что все варианты подработки во время декрета соответствуют следующим критериям: 

— хобби, умения 

— профессиональные навыки 

— наличие условий для работы (телефон, Интернет, сканер, принтер и т.д.) 

Работа во время декретного отпуска для мамы сможет решить несколько задач – пополнить семейный бюджет и поддержать себя в активной психологической и физической форме. 

 

Отзывы работающих мам в декрете: 

Дарья (25 лет), сыну 2,5 года. Работает контент-редактором на Сайте для родителей 

«Я начала искать работу, когда сыну исполнилось 6 месяцев. Он был очень спокойным ребенком, кушал хорошо, спал отлично. Как говорится, все по расписанию. Т.к. мое пособие по уходу за ребенком не было очень велико, а сыну хотелось приобрети все самое лучшее. Я устроилась контент-редактором на сайт для родителей. 

Устройство не заняло очень много времени. В резюме я не юлила, описала все как есть – что я активная мама и хочу подработать. 

Первые месяцы работы дались очень легко. По договоренности с работодателем я работала с 9 утра до 12 часов дня. Т.к. мы с малышом вставали около 5-7 утра, в намеченное время он преимущественно спал. 

Но по мере взросления сына работать становилось сложнее: он начал ползать, дневной сон сместился и т.д. Я начала обращать внимание, что без видимой причины ребенок начал капризничать каждые 10-15 минут. Как только я к нему подходила, плачь прекращался. 

Конечно, я начала испытывать угрызения совести, ведь я не могла уделять достаточного внимания своему малышу. Но меня поддерживал муж и моя мама. Тем более все остальное время были отданы сыну – мы с ним гуляли более 8 часов в день, кушали и спали. 

Постепенно все плохие мысли ушли из головы, ребенок адаптировался и стал понимать, что мама работает. В это время он мог посмотреть мультики, поиграть в игрушки, собрать конструктор или просто поспать. Если ему становилось скучно, я могла взять его на ручки и мы вместе писали тексты о воспитании, рождении, развитии детей. 

Что является существенным плюсом, во время работы я могла получить очень много знаний на тему воспитания детей, была в курсе последних новостей материнства и детства, а также знала о всех детских мероприятиях нашего города». 

Тамара (25 лет), дочкам 5 и 1 год. Продает одежду в группе социальной сети 

«Меня зовут Тамара. Мне 25 лет, у меня двое детей: 5лет старшей и 1год младшей. Во время декрета решила заняться продажей одежды через группу социальной сети. 

Дети подросли, свободного времени стало больше, поэтому и решила чем-нибудь заняться. Да и лишняя копеечка в семейный бюджет не помешает. 

Работаю я дома, в свободное от домашних дел время, но на детях это никак не отразилось. Все необходимые материалы для работы мне предоставляют, а все остальное зависит от моего желания. 

Особо в распорядке моего дня ничего не поменялось, тем более у меня второй ребенок. Первая дочка помогает мне и может поиграть с младшей, пока я делаю работу». 

 

Итак, если работа есть или придуманы способы заработка, все условия соблюдены, остается только найти место для реализации своих изготовленных произведений и применения своих навыков. Такими местами могут стать доски объявлений в городе, интернет-доски, специализированные сайты, социальные сети, а также распространение информации среди друзей или знакомых. 

Выбирая работу в декрете, особенно новую в плане условий, формы оплаты и клиентуры, надо понимать, что мама-«декретница» не обладает возможностью быстро реагировать как на предложения заказчиков, так и на возможную непорядочность работодателей. Поэтому желание заработать не должно превалировать над здравым смыслом и осторожностью. 

 

Варианты трудоустройства: 

Написание текстов. Это вариант для грамотных женщин, с высокой общей эрудицией или имеющих глубокие знания в конкретной профессии. Работа заключается в подготовке текстов по заказам с определенными условиями (темой, количеством знаков, сроком выполнения) или статей для свободной продажи. Такие материалы, как правило, используются для информационного наполнения сайтов. Приобщиться к процессу несложно, начинать лучше с регистрации на так называемых биржах контента. 

Модерирование сайтов. Неплохое решение для поклонниц общения на форумах. Возможность стать модератором реально получить, обратившись к администрациям сайтов. Работа заключается в «хождении» по форуму и поддержании дискуссий для привлечения большего числа посетителей. Правда, это вид работы в декрете скорее приятный, чем доходный. 

Дизайн и верстка. Знание программ Photoshop, PageMaker и др. вполне может пригодиться для верстки техдокументации, каталогов, обработки фотоиллюстраций и иных проектов. Потенциальных заказчиков ищут, как обращаясь на биржи фрилансеров, так и размещая свои предложения в соц.сетях, на виртуальных досках объявлений. 

Набор текстов. Такая подработка также возможна на удалении. Материал для набора может поступать в формате аудиофайлов или электронных изображений, которые необходимо распознавать и корректировать либо заново набирать. 

Салон красоты. Идея годится для визажистов и парикмахеров. Можно организовать выездной «салон», обслуживая клиентов по указанным ими адресам, а также молодая мама в декрете может приспособить уголок своей квартиры для их приема. 

Ателье. Не обязательно иметь специальное образование, достаточно умения хорошо шить и наличия универсальной швейной машины. Удобнее работать не на широкую клиентуру, а ограничиться определенной категорией: детьми, беременными, полными… 

А умеющим вязать, инструмент, как известно, нужен и вовсе элементарный — набор спиц, да крючков.  

Кулинария. Рисковать, берясь за подготовку свадебных обедов мамочке, находящейся в декрете, безусловно, не стоит. Лучше придумать для себя узкую специализацию (торты, суши, десерты, пицца), в идеале — с созданием в интернете личной странички с контактами и фотографиями кулинарных шедевров. 

Детский сад. Это нелегкий вид заработка, поэтому мини-детсад проще организовать с напарницей. Последняя также может быть «декретницей». Начинать резоннее с присмотра за знакомыми малышами, а затем «расширяться», занимаясь с группой до четырех (не более!) детей. Вариация данного вида подработки — кратковременные услуги няни. Таковые бывают востребованы в ситуациях, когда родители не могут в определенные часы забирать детей из садика, школы, секции и пр. 

Поддержание профессиональной квалификации. Многие специальности не исключают работу на удалении или по свободному графику. Актуально для бухгалтеров, журналистов, переводчиков, преподавателей, консультантов, юристов.

Автор: Спирина Дарья

в Москве, Современные решения для работающих мам

МОСКВА — На бумаге Россия — неплохое место для работающей матери. В стране действует одна из самых щедрых схем отпуска по уходу за ребенком в мире: молодые матери имеют право на 70 дней отпуска до рождения ребенка и 70 дней после него с полной оплатой. Дальнейший отпуск может взять любой из родителей до трехлетнего возраста ребенка с оплатой 40%.

Государство защищает работу матери в течение трех лет, и большинство женщин в России планируют заботиться о своем ребенке не менее двух лет, как показало недавнее исследование Института Ромира.Более того, хотя гендерный разрыв в оплате труда в России составляет 22–27 процентов, что выше среднего показателя по Европейскому союзу и ОЭСР, существенного разрыва между заработками женщин, имеющих детей, и женщин, не имеющих детей, нет.

Несмотря на эти меры защиты, многие русские женщины по-прежнему испытывают трудности после рождения детей. Некоторым, особенно одиноким матерям, трудно получить 40 процентов своей полной заработной платы. Им также трудно вернуться к работе.

Я хотел продолжить свою профессиональную карьеру, а также проводить время со своим ребенком.

Существует значительная область, в которой рабочие места в России не поспевают за мировыми тенденциями: лишь очень немногие компании — около 5 процентов — предоставляют своим сотрудникам гибкий график или возможность работать из дома. В стране нет и хорошо развитого сектора фрилансеров. Это оставляет матерям, которые хотят работать гибко, а не полный рабочий день, с ограниченными возможностями — проблема усугубляется ограниченным количеством мест в бесплатных государственных детских садах. Частные услуги по уходу за детьми не популярны в России из-за высокой стоимости и отсутствия опекунов.

«С одной стороны, есть государственная поддержка, которая (является) во многом (является) результатом унаследованных советских представлений о важности доступа матерей к работе», — говорит Жанна Чернова, социолог Национального исследовательского университета. Школа экономики в Москве. «С другой стороны, ни СССР, ни Российская Федерация никогда не продвигали идею более широкого участия мужчин в уходе за детьми. Так и в российском деловом секторе — исходя из рыночной логики, требующей, чтобы эффективный сотрудник был тем, кто готов работать сверхурочно. — женщины с детьми сразу проигрывают коллегам-мужчинам, которые имеют возможность переложить функции по уходу за детьми на своих жен.«

Олеся Кашаева, специалист по ПП из Москвы, столкнулась с этими проблемами не понаслышке. «Многие матери не хотят возвращаться к своей обычной работе [после рождения ребенка], потому что они боятся, что они не справятся и с ребенком, и с рабочим графиком», — говорит она. «Я был одним из тех, кто не был уверен в своих способностях в этой ситуации. Но я хотел продолжить свою профессиональную карьеру, а также проводить время со своим ребенком».


С «Работающей мамочкой» российским матерям больше не нужно выбирать между карьерой и уходом за детьми — Фото: Working Mommy

Кашаева решила создать фонд под названием «Путь в жизнь», чтобы помочь матерям, находящимся в отпуске после рождения ребенка, решить, чем они хотят заниматься в своей карьере.Ей пришла в голову идея коворкинга для молодых мам. «Идея… пришла ко мне с рождением второго, младшего сына, которого мне пришлось взять на работу», — говорит она. «Не всегда удается сконцентрироваться в такой среде, когда рядом ребенок. Можно, конечно, вызвать к ребенку няню, а потом работать, но это экономически невыгодно. Получается, что коворкинг — это лучший выход «.

Следовательно, основная цель ее проекта, переименованного в «Работающую мамочку», заключалась в том, чтобы дать матерям пространство и время для работы путем создания свободных рабочих мест с опекунами для ухода за детьми.

Первое пространство было создано в 2012 году в Москве за счет гранта в размере 1 миллиона рублей (14 000 долларов США) от российской благотворительной организации «Наше будущее». К 2017 году в городе работало 10 коворкинг-пространств.

«В этом году мы также начнем расширяться в регионы. К концу 2018 года наши коворкинг-центры будут открыты в 35 городах России, от Владивостока на востоке до Альметьевска на юге», — говорит Кашаева.

Существует множество коворкинг-пространств со встроенной системой ухода за детьми по всему миру, от Лондона до Парижа, Берлина и Нью-Йорка.Но разница с Working Mommy в том, что она бесплатна.

«Бесплатный вход — одна из главных причин нашей популярности», — говорит Кашаева. «Первоначально мы думали о том, чтобы взять за это немного денег, но потом мы поняли, что матерям, которые могут платить за коворкинг, мы действительно не нуждаемся».

Она говорит, что при открытии нового коворкинга фонд сначала связывается с местными властями, чтобы договориться об использовании существующего свободного пространства. Таким образом, им нужно будет платить только за работников по уходу за детьми — то, что они финансируют за счет грантов, платы за корпоративное обучение, которое они проводят, и доходов связанного с ними швейного центра, где некоторых матерей нанимают для изготовления сумок для мероприятий.

Если вы мама, вам сложно угнаться за трендами.

Помимо бесплатного места, Working Mommy также помогает женщинам приобретать новые навыки, предлагая им онлайн- и офлайн-курсы и мастер-классы. После прохождения курса специалист фонда помогает мамам найти новую работу, которая может лучше соответствовать их образу жизни. Самые популярные курсы — вводные в психологию, право и бухгалтерский учет.

«За месяц я консультирую около 30 мам, — говорит Анна Ларина, один из профессиональных специалистов фонда. «В целом, большинство из них имеют высокий [уровень] образования и ищут работу на фрилансе или на полную ставку. Около трети хотят открыть собственное дело, часто в сфере детских учреждений».

Так было с Екатериной Сыриной. Она работала в типографии в Москве, когда, будучи беременной третьим ребенком, она поняла, что наличие детей мешает ей вернуться к работе.«В моей отрасли технологии все время меняются, и если вы мама, вам трудно угнаться за тенденциями и не потерять квалификацию», — говорит она.

Сырина тоже чувствовала, что хочет, чтобы ее работа была связана с детьми, поэтому ей пришла в голову идея открыть детский развлекательный центр. «Специалисты из Working Mommy помогли мне начать этот проект с точки зрения получения спонсорской помощи, места и необходимых документов. Теперь, спустя два года, я возглавляю два центра в одном из районов Москвы, которые ежемесячно посещают более 300 человек», — говорит она. .

Кашаева говорит, что «Working Mommy» ежегодно поддерживает десятки таких стартапов.

«Матери — отличные работники — они умеют планировать время, они трудолюбивы и могут все организовать. Но иногда им просто нужна небольшая помощь, чтобы найти свой путь в современном профессиональном мире», — говорит она.


Смотрите больше от Культура / Общество здесь

Защита женщин и детей в Советской России

Защита женщин и детей в Советской России

Защита женщин и детей в Советской России


ГЛАВА 5


УХОД ЗА РОДОМ

Пренатальный уход — революционный вопрос для женщин в России, и к нему очень внимательно относятся везде, где есть родильные дома, что дает положительный результат — показатели младенческой и материнской смертности значительно снизились с 1917 года.В то или иное время москвички посещают родильный дом в первые месяцы беременности. Обычно они уходят добровольно, потому что уже проинформированы о клинической работе. В противном случае их присылают их собственные профсоюзы или профсоюзы их мужей, или, если у них нет таких связей, местная клиника отправляет посетителя домой по совету друга или соседа. Как всегда бывает, когда женщина впервые посещает какое-либо отделение медицинской клиники, у нее интимный разговор с одним из врачей, задача которого — успокоить ее и заставить увидеть ценность регулярного медицинского обслуживания. как для себя, так и для ее общества.Тщательно записываются все ее ежемесячные посещения; врач с самого начала имеет полную информацию о ее физическом состоянии и получает соответствующие рекомендации. Вдобавок к ней звонит посетитель дома и дает ей советы, как облегчить ее работу, как приготовить еду и как наилучшим образом использовать любое оборудование, которое может быть у нее дома. За ее беременностью внимательно наблюдают, и она мало рискует потерпеть неудачу, потому что она может в любое время связаться с соответствующими медицинскими властями.

Ее местный Музей матери и ребенка, куда ее направляют почти сразу, дает ей наглядное представление о том, что ей следует делать для себя и своего будущего ребенка, как подготовиться к приезду ребенка и как сшить любую одежду, необходимую для себя и нового ребенка. детка. Музей также предоставляет ей простой научный отчет о ее состоянии, механике родов и описание основных болезней, которые сопровождают беременность, и того, как с ними бороться. Врач также выписывает ей рецепты на любые специальные продукты и молоко, которые могут ей понадобиться, и справку о беременности, чтобы ей не приходилось стоять в очередях или находиться в толпе без надобности.

Как в родильных домах, так и в Музеях матери и ребенка проводятся регулярные встречи для беременных женщин, на которых они и их мужья получают общие инструкции по биологическим процессам беременности и их практическому применению в повседневной жизни. Если трудоустройство беременной женщины поставит под угрозу жизнь ее ребенка, ее освобождают от нее, когда она предъявляет карточку инвалидности, подписанную врачом. В любом случае ей не разрешается выходить на работу в течение примерно двух месяцев до и еще двух месяцев после родов.Ее освобождение от работы в связи с беременностью не связано с какими-либо финансовыми трудностями, поскольку она продолжает получать свою обычную заработную плату и всегда может вернуться к работе, как только врач выпишет ей счет за хорошее здоровье. В случае выкидыша женщине предоставляется тщательное лечение и достаточно времени для восстановления сил. чтобы избежать подобной аварии в будущем.

Беременные с самого первого появления в медицинской клинике проходят тщательное наблюдение на предмет выявления признаков туберкулеза и венерических заболеваний.Больные туберкулезом лечатся в специальных больницах и клиниках, но клиники венерических болезней обычно связаны с поликлиниками общего профиля. Аборт рекомендуется любой беременной женщине, которая является венерической пациенткой, если ее беременность не продолжалась более двух с половиной месяцев, в противном случае уведомляется родильный дом и принимаются особые меры предосторожности. В любом случае женщине оказывается регулярный уход, и в результате количество случаев врожденного сифилиса снизилось с 6% в 1923 году до 1% в 1930 году в Подмосковье.

Бесплодных женщин также лечат и консультируют в родильных домах, и с определенным успехом, хотя данных о такой медицинской работе нет.

В 1928 г. в Москве был 21 родильный дом и 6 гинекологических больниц, а также 30 пунктов врачебной консультации, где лечатся беременные. Весной 1931 года здесь было тридцать родильных домов, десять гинекологических больниц и тридцать пять пунктов медицинских консультаций, и до конца пятилетнего плана их число должно быть увеличено вдвое.В результате хорошей работы этих различных учреждений 90% детей, родившихся в Москве, живы к концу первого года жизни по сравнению с 66,3%, которые пережили первый год в 1922 году. Сегодня в Москве каждая клиника оснащена всем необходимым для заботиться от шести до десяти тысяч беременных женщин в год, что в настоящее время адекватно покрывает количество родов.

Врач, который занимается дородовым уходом за любой данной женщиной, обычно рожает ребенка и получает уведомление, как только она попадает в больницу.Из-за сложности получения химикатов в США анестетики редко используются в акушерских случаях и никогда в обычных. Родильные дома в России мало чем отличаются от родильных домов, которые мы знаем, поскольку они имеют примерно такое же оборудование и обычно хорошо обученный персонал врачей и медсестер. Как правило, в родильных залах есть места примерно для шести женщин, однако, когда возникает необходимость в операции, пациентку переводят в специальную операционную. Немногие российские больницы имеют отдельные палаты, а в родильных домах обычно по восемь коек в каждой палате.Младенцы спят в специальных яслях до тех пор, пока остаются в больницах.

Всем матерям рекомендуется кормить грудью своих детей, и большинство из них могут это сделать. По истечении четырех дней матери должны сесть, а на пятый день они делают несколько шагов. На следующий день их переводят в другую палату на оставшиеся три дня, прежде чем они отправятся домой. В течение последних трех дней в больнице их обучают особым упражнениям, обычно колено-грудной клетке, и учат, как кормить грудью своих младенцев.

Учитывая двухмесячный отпуск, который требуется каждой женщине после родов, удивительно, что их поощряют к прогулке, как только они это сделают. Однако удерживать их в постели так долго сложно. как пять дней и большинство русских женщин считает такими долгое выздоровление — пустая трата времени. Периоды отдыха в послеродовом периоде — это вопрос воспитания, и они будут увеличиваться по мере того, как русские женщины будут убеждены в их ценности. Среди работающих женщин высок процент слегка преждевременных родов, и в таких случаях часто можно настаивать на том, чтобы женщины оставались в постели немного дольше, чем при нормальных родах.

Как только мать возвращается домой со своим новорожденным ребенком, ее снова посещает медсестра из родильного дома, которая инструктирует ее по уходу за собой и своим ребенком, и до того, как мать вернется на работу, ее ребенок регулярно посещает педиатрический стационар. отделение ее клиники.

Вся эта помощь бесплатна для рабочих и жен рабочих и крестьян, и ни одной женщине, кем бы она ни была, не отказывают в больнице или клинике, когда ей требуется помощь. В настоящее время бремя общественной гигиены этого типа ложится на слишком мало врачей и медсестер, поскольку по мере обучения новых врачей их отправляют в меньшие города и в коллективы, но условия постоянно улучшаются и с большой скоростью. Интерес к медицине быстро растет в количестве медицинских специалистов.


М. Пичугина-Женщины в СССР

М. Пичугина-Женщины в СССР

Пичугина М.


Опубликовано: Издательство иностранных языков, 1939.
Расшифровано: для marxists.org в апреле 2002 года.


Женщина в царской России вообще не имела прав. Она была лишена избирательных прав. Для нее были закрыты двери в государственную и гражданскую деятельность. Унизительные царские законы, регулирующие брачные отношения, сделали ее настоящей рабыней.Считалось вполне естественным, что среди неграмотных женщин больше, чем мужчин.

Особенно безрадостным было положение женщин из рабочего класса. Работающая женщина, часто несовершеннолетняя, выполняла самую неквалифицированную и изнурительную работу, за которую она получала гораздо меньшую заработную плату, чем мужчина. Как и этому мужчине, ей приходилось работать по десять и двенадцать часов в день; ее жизнь была одна из полуголодной смерти, невежества и нужды. Частые периоды безработицы и дикой эксплуатации были факторами, способствовавшими распаду семьи рабочего класса.

Не лучше было и положение крестьянки, которая работала от рассвета до заката без передышки.

Что же до женщин многих меньших национальностей, то их участь была самой печальной из всех. Так, например, женщина восточных регионов царской России была лишена элементарных прав человека. Она была вынуждена скрыть лицо паранджилрой, традиционной восточной вуалью. Ей запретили сидеть за столом с мужчинами. Рождение дочери считалось несчастьем, а если в семье рождалось несколько девочек, считалось позором.

Великая Октябрьская социалистическая революция освободила женщину, предоставив ей все равные права с мужчиной.

Статья 122 Конституции СССР гласит:

. «Женщинам в СССР предоставляется равноправие с мужчинами во всех сферах экономической, государственной, культурной, социальной и политической жизни.

«Возможность реализации этих прав обеспечивается женщинами путем предоставления им равных с мужчинами прав на труд, оплаты труда, отдыха и досуга, социального страхования и образования, а также государственной защиты интересов матери и ребенка, беременности и родов. отпуск с полным сохранением заработной платы, а также предоставление широкой сети родильных домов, яслей и детских садов.»

А статья 137 Конституции СССР гласит:

. «Женщины имеют право избирать и быть избранными наравне с мужчинами». Женщинам в СССР обеспечиваются все возможности для реализации прав, предоставленных им законом. Сегодня огромное количество женщин занято во всех отраслях народного хозяйства Советского Союза. За период двух пятилеток (1928-1937 гг.) Число оплачиваемых женщин увеличилось с 3 000 000 до 9 000 000 человек.Кроме того, изменился и вид работы женщин.

В царской России по переписи 1897 года 55% работающих женщин работали прислугой в домах крупных помещиков, капиталистов, купцов и богатых людей. правительственные чиновники; 25% составляли фермерские хозяйства в крупных помещичьих владениях; 4 процента работали в учебных заведениях и учреждениях здравоохранения, а 13 процентов работали в промышленности или на стройке.

В 1936 году 39 процентов всех женщин, работающих в США. С.С.Р. работали в крупной промышленности или строительстве, 15% работали в магазинах, магазинах и т. д., на транспорте и на предприятиях общественного питания, 20% были врачами или учителями и только 2% были домашними работниками или слугами. , пользуясь терминологией старых времен. Остальные 24% работали в различных других отраслях промышленности, науки или искусства.

В СССР есть огромные промышленные предприятия, такие как обувная фабрика «Скороход» в Ленинграде, например, где 60% работающих — женщины.

Чтобы помочь женщинам принимать активное участие в производстве и в общественной жизни в целом, Советское государство создало многочисленные ясли и детские сады, где мать может оставить своего ребенка, пока она на работе.

В 1937 году ясли и детские сады Советского Союза (без сезонных яслей и детских садов) вмещали 1 800 000 детей. Третья пятилетка предусматривает размещение к 1942 году 4 200 000 детей. В сезонных яслях и детских садах, созданных колхозами в течение сельскохозяйственного сезона, в 1937 году было размещено около 5 100 000 детей.

Общественные столовые и широкая распродажа готовых к употреблению и готовых блюд также избавляют женщину от значительной части работы по дому. В СССР более 30 тысяч предприятий общественного питания. В 1938 году их оборот составлял 12 миллиардов рублей. Планируемый товарооборот на 1939 год — 13 500 000 000 рублей.

Советская работница, как и все трудящиеся в СССР, имеет семичасовой рабочий день, а во многих филиалах — шестичасовой рабочий день. Строго соблюдается принцип равной оплаты за равный труд, выполняемый женщинами или мужчинами.Как и мужчина, советская женщина получает ежегодный оплачиваемый отпуск, а если этого требует ее здоровье, — бесплатный отпуск в санатории или доме отдыха.

Женщины удостаиваются общественной награды за хорошую работу или достижение большего мастерства или навыков.

Ряд профессий, которые веками считались исключительно «мужской работой», теперь «захвачены» женщинами. До революции женщинам запрещалось занимать важные должности на железных дорогах. Сейчас на железных дорогах СССР работает более полумиллиона женщин, многие из них занимают ключевые должности. Среди этих женщин-железнодорожников 400 мастеров станций, 1400 помощников мастеров станций и около 10 000 инженеров-железнодорожников и техников.

Любая советская работница или колхозница, у которой есть желание и кто показывает необходимые организаторские способности, имеет возможность стать менеджером любого советского предприятия.

U.С.С.Р. есть женщины-инженеры, врачи, летчики, ученые и руководители. Нет отрасли промышленности, сельского хозяйства, науки или искусства, а также нет такой части исполнительной или государственной работы, в которой женщины не были бы заняты. В Советском Союзе насчитывается более 100 000 женщин-инженеров и техников, занятых в крупной промышленности или строительстве, тогда как во всех других странах мира вместе взятых насчитывается менее 10 000 женщин-инженеров.

В царской России было 2000 женщин-врачей.В СССР сегодня 132 тысячи врачей, более половины из которых — женщины.

Также произошли огромные изменения в использовании женского труда в сельском хозяйстве.

Около 19 миллионов женщин сейчас работают на полях колхозов и совхозов. Но они больше не угнетенные и забитые крестьянки, «немые орудия», как выразился Горький, старой России. Коллектив Фермерская система полностью эмансипировала женщину в полном смысле этого слова.Женщина из дореволюционной крестьянской семьи, работавшая от восхода до заката, никогда не знала, сколько она на самом деле зарабатывала. Теперь каждая колхозница может точно сказать, сколько она приносит своей семье. Данные за 1936 год показывают, что женщины-колхозницы составляли более 35% всех рабочих мест.

Единица рабочего дня эквивалентна средний объем работы, который может быть выполнен в течение рабочего дня, установленный для каждого вида работ в соответствии со сложностью работы, требуемой степенью квалификации, состоянием почвы, техники и т. д.За выполнение этой стандартной нормы работы колхознику засчитывается один рабочий день. Если колхозник выполняет больше, чем При установленной квоте в рабочий день ему начисляется соответственно большее количество единиц рабочего дня. По окончании сезона доход коллектива Ферма в деньгах и натурой распределяется в зависимости от количества рабочих дней, имеющихся у каждого колхозника на его счету.

Раньше считалось, что женщина способна выполнять только самую простую работу, что ей можно доверять не более сложные инструменты, чем серп и мотыга.Сегодня в советском сельском хозяйстве работает 1 500 000 трактористов и комбайнеров, среди них немало женщин.

Однако трудовое законодательство СССР учитывает физические ограничения женщин и не позволяет им заниматься не по силам им работой. Так, например, советское законодательство запрещает занятость женщин и молодых людей в возрасте до 18 лет на отраслях, которые считаются опасными для здоровья. С шестого месяца беременности беременным женщинам, а также кормящим матерям в течение первых шести месяцев кормления грудных детей строго запрещается работа в ночную смену.

Помимо обычного ежегодного отпуска, работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью тридцать пять дней до родов и двадцать восемь дней после родов с сохранением полной заработной платы. Женщины-колхозницы имеют право на отпуск по беременности и родам в течение одного месяца до родов и один месяц после родов, в течение которого они получают свой средний заработок.

Беременных женщин переводят на более легкую работу до того, как они уйдут в декретный отпуск, а их заработная плата останется прежней. одно и тоже.

Кормящим матерям предоставляется не менее тридцати минут дополнительного перерыва для кормления грудных детей, по крайней мере, каждые три с половиной часа.

Советское законодательство о браке и семье защищает интересы матери и ребенка. В Советском Союзе брак — это добровольный союз свободных и равных людей. Регистрация браков в СССР поощряется как в интересах государства и общества в целом, так и в целях защиты личных и имущественных прав жены и детей. Однако незарегистрированные браки так же действительны, как и зарегистрированные браки в глазах советского законодательства.В Советском Союзе нет «внебрачных» детей, всем детям предоставлены одинаковые права.

Брак может быть расторгнут как по обоюдному согласию мужа и жены, так и по желанию одного из них. При регистрации развода государство устанавливает, сколько каждый из родителей должен вносить в содержание детей и с кем они будут жить.

В 1936 году Советское правительство обратилось к общественному мнению с просьбой оказать содействие в обсуждении проекта указа, тесно затрагивающего интересы и чувства всех советских граждан.Целью указа было обеспечить еще лучшую защиту матери. и ребенка, чтобы защитить женщин от хорошо известных пагубных последствий частых абортов, воспрепятствовать безответственному отношению к отцовским обязательствам и в целом укрепить семью.

В новом постановлении предлагалось запретить аборты, за исключением случаев, когда беременность ставит под угрозу жизнь или здоровье женщины или когда нет представляет опасность для ребенка унаследовать какое-либо заболевание от родителей. Кроме того, в указе предлагалось ужесточить законодательство о алиментах и ​​разводе.

После широкого всенародного обсуждения этот проект постановления был принят правительством в соответствии с явным желанием населения.

Только при социализме, системе, где нет эксплуатации и где постоянное улучшение материального благосостояния всех трудящихся является законом общественного развития, можно вести серьезную борьбу за укрепление семьи.

Принятие этого указа стало возможным благодаря полной ликвидации безработицы в СССР благодаря экономической независимости женщин, повышению материального благосостояния всего населения, обеспечению безопасности ребенка и его уверенности в завтрашнем дне. .

С принятием этого закона Советское правительство выделило огромные суммы пособий многодетным матерям. При рождении седьмого ребенка мать получает пособие в размере двух тысяч рублей ежегодно до достижения ребенком пятилетнего возраста и столько же при рождении каждого последующего ребенка. Матери десяти детей получают по пять тысяч рублей при рождении каждого последующего ребенка и три тысячи рублей ежегодно до пятилетия ребенка.

Со дня вступления в силу закона о запрете абортов (27 июня 1936 г.) по настоящее время государство выплатило многодетным матерям 2 000 000 000 рублей пособий.

Закон полностью достиг своей цели — укрепления семьи. Резко сократилось количество разводов.Например, в Москве в 1936 году было зарегистрировано 16 182 развода, тогда как в 1937 году их число снизилось до 8 961. В 1936 г. в Москве родилось 71 073 ребенка, а в 1937 г. — 135 848 детей. были рождены.

Советская женщина хочет получать знания, учиться, и Советское правительство всемерно помогает ей учиться. За годы советской власти 40 миллионов взрослых, среди которых много женщин, научили читать и писать. И многие из этих людей не довольствовались простой грамотностью, а продолжили обучение в различных школах для взрослых.

Сегодня женщины имеют доступ к многочисленным колледжам и университетам СССР. Из 601 000 студентов колледжей и университетов в Советском Союзе 43 процента составляют женщины. Процент студенток педагогических и медицинских вузов еще выше.

Советская женщина увлекается спортом и легкой атлетикой. Более полумиллиона молодых женщин прошли атлетические тесты, дающие им право носить значок GTO (русские инициалы «Готовы к труду и обороне»).Более 100 000 женщин гордо носят Ворошиловский значок за меткую стрельбу. Советские спортсменки установили ряд мировых рекордов, особенно в прыжках с парашютом и полетах.

В царской России проституция была широко распространена и легализована государством. Проституция полностью уничтожена в СССР она отменена не полицейским законодательством, а самой жизнью, экономической безопасностью и полной независимостью советской женщины.

Участие в созидательной работе страны дало советской женщине больше, чем экономическую независимость.Это дало женщине равные с мужчиной права на управление государством. Среди депутатов Верховного Совета СССР 189 женщин. В состав Верховных Советов союзных республик входят 848 женщин, 578 женщин являются членами Верховных Советов автономных республик. Активно участвуют в работе более 1500000 женщин. сельских и городских Советов.

Десятки тысяч женщин на производстве стали стахановчанками, внедряя новые, более совершенные методы работы.Так, например, текстильщица Евдокия и Мария Виноградова, смелые борцы за высокая производительность труда в своей отрасли, пользуются огромной популярностью и почитаемы всей страной.

Именно женщинам-колхозницам выпала честь добиваться высоких урожаев сахарной свеклы. Социалистическое соревнование за высокие урожаи сахарной свеклы начала колхозница Мария Демченко. Она начала с того, что собрала до 50 тонн сахарной свеклы с гектара (2.47 соток). Сейчас в Советском Союзе колхозницы собирают до 100 тонн сахарной свеклы с гектара.

В 1936 году колхозная трактористка Паша Ангелина инициировала движение за лучшую трактористку. За эту награду сейчас борются тысячи женщин-трактористок и комбайнеров. В 1937 году 250 лучших бригад женщин-трактористов пахали в среднем 1838 гектаров земли на 15 л.с. трактора, тогда как средний объем пахоты земли за 15 ч.п. трактор в СССР составлял 1015 соток.

Советские люди имеют полное право гордиться такими женщинами, как Валентина Гризодубова, покойная Паулина Осипенко и Марина Раскова, летчики, которые проявили такой героизм и такое превосходное владение искусством полета в дальнем беспосадочном перелете из Москвы на Дальний Восток. Этим полетом советские летчицы установили мировой рекорд среди женщин на дальние беспосадочные перелеты.

Среди наркомов в Советском Союзе двенадцать женщин, в том числе Паулина Жемчужина — нарком рыбного хозяйства У.С.С.Р., Кубра Фараджева — Народный комиссар здравоохранения Азербайджана, и Бахты ​​Алтыбаева — нарком легкой промышленности Туркменистана. Одним из заместителей председателя Совнаркома СССР является женщина — Розалия Землячка.

В СССР 12 500 женщин-научных сотрудников. В последнее время доктор Лена Стерн, автор более 300 работ по физиологии и биохимии, был избран членом Академии наук. СССР

Автор этих строк сама прошла путь от разнорабочего до депутата Верховного Совета СССР.

В 1929 году я поступила в колхоз, но через короткое время уехала в Москву к мужу. Это было в 1930 году. Через год я стал разнорабочим работать на строительстве нового слухового завода в Москве. Я много и прилежно учился и вскоре стал квалифицированным рабочим. В 1932 году, когда завод был достроен, меня сделали мастером цеха сборки подшипников.Через два года рабочие нашего завода избрали меня своим депутатом в Моссовет. Я все еще продолжал работать на заводе. За безупречную службу Советское Правительство наградило меня орденом Трудового Красного Знамени.

В начале 1937 года избиратели моего района, то есть того района, где находится наша фабрика, избрали меня председателем райсовета. Вскоре после этого люди снова оказали мне доверие и избрали меня членом Верховного Совета США.С.С.Р. Меня номинировали одновременно четыре завода. Но недавно неквалифицированная работающая женщина, теперь беру активное участие в управлении страной.

Работа председателя райсовета — задача не из легких. Надо быть строителем, архитектором, руководителем и финансистом. Бюджет нашего Райсовета составляет практически 37 миллионов рублей. Уход и благоустройство парков и зеленых насаждений, вывоз мусора и уборка улиц, строительство дорог, местная промышленность, общественные бани и прачечные, а также множество других общественных работ — все это находится в непосредственной юрисдикции районного совета.В дополнение к своим обязанностям в качестве председателя я курирую работу районного отдела планирования, департамента народного образования, в состав которого входят сорок шесть школ, и районного совета муниципальных образований. Здоровье.

И я не единственная женщина в СССР, которая занимает такой пост. В Советском Союзе таких женщин сегодня много — и будет еще больше.

Положение женщин в СССР — наиболее убедительный аргумент против фашистской теории «несостоятельности» женщин, их теории о том, что женщины годны только для того, чтобы воспитывать детей и заниматься домашним хозяйством.

Великий русский демократ прошлого века Н. Чернышевский, так много сделавший для дела образования в России, писал:

«Каким истинным, могущественным и проницательным умом природа наделила женщину; и этот ум остается бесполезным для общества, которое отвергает его, сокрушает его, душит его, хотя история человечества прогрессировала бы в десять раз быстрее, если бы этот ум был не отвергнуты и не убиты, но подверглись испытанию »

В СССР ум и способности советской женщины используются в интересах общества и, следовательно, в интересах самой женщины.


RSF улучшает равенство между мужчинами и женщинами в науке

— В своем запросе вы говорите о необходимости пересмотреть условия участия в грантах для исследователей, которые берут отпуск по уходу за ребенком. Не могли бы вы рассказать нам о своих предложениях?

Анастасия Ефименко: Предлагаем детально обсудить и усилить меры поддержки молодых ученых, изменив условия участия в грантах с точки зрения возрастных ограничений или сроков. Судя по нашему опыту и опыту наших коллег, такие ограничения приводят к отсеву значительного числа молодых ученых, в первую очередь женщин, для которых выполнение исследовательской работы и забота о своих семьях более чем затруднительно. Концепция «сознательного отцовства» предполагает ответственное отношение не только к работе, но и к уходу за детьми и образованию, особенно в первые несколько лет после рождения. Это требует меньшего участия в исследовательской деятельности и часто приводит к обоснованному перерыву в карьере.Но даже несмотря на то, что подавляющее большинство молодых ученых, конечно, возвращаются в науку, часто с новыми, пересмотренными идеями и планами, они оказываются в ситуации, когда они сталкиваются с тем фактом, что время для подачи заявки истекло. гранты и стипендии. Нам это не кажется справедливым.

Мария Логачева: Наши предложения основаны на так называемой тактике «остановки часов». Прежде всего, он предусматривает продление срока подачи заявления в случае возрастных и / или временных ограничений, которые зависят от времени защиты диссертации или на период отпуска по беременности и родам. Во-вторых, продление периода времени, в течение которого статьи и другие академические достижения считаются действительными для предварительной квалификации. Это правило, распространенное в большинстве стран ЕС и США, редко используется в России. Такие правила являются обычной практикой в ​​некоторых частных фондах, а также в некоторых конкурсах заявок для молодых ученых МГУ.

Любовь Осминкина: Ни для кого не секрет, что доля женщин-ученых среди ИП составляет треть от общего количества профинансированных проектов.Это соотношение наблюдается при финансировании программ для молодых ученых, тогда для ученых среднего и старшего возраста разрыв становится больше. Частично такая статистика может быть объяснена неравными условиями участия (в основном среди молодых исследователей) женщин, которым после рождения ребенка приходится делать перерыв в научной карьере. По условиям программ для молодых ученых существуют возрастные ограничения. Однако эти ограничения де-факто исключают из списка претендентов значительную часть молодых ученых-женщин. Часто в возрасте от 25 до 40 лет молодые специалисты сталкиваются с обстоятельствами, часто связанными с рождением детей, которые требуют временного перерыва в исследовательской работе и, как следствие, препятствуют появлению значительного числа женщин-ученых (и, реже, мужчин-ученых). от участия в таких программах и конкурсах. Чтобы решить эту проблему, многие страны выступили с политикой «остановки часов». Поэтому мы предлагаем, во-первых, обновить правила подачи заявок, устанавливаемые организациями, финансирующими исследования, такими как Российский научный фонд, Российский фонд фундаментальных исследований, с оговоркой о том, что возможность подачи заявки на грант продлевается на период материнства заявителя. отпуск и / или отпуск по уходу за ребенком.Во-вторых, необходимо предусмотреть правила подачи заявок на публикации с оговоркой о том, что срок для изучения публикаций продлевается на время, которое заявитель провел в отпуске по беременности и родам и / или отпуске по уходу за ребенком. В-третьих, необходимо рассмотреть возможность разработки специальных программ обучения для тех молодых ученых, которым пришлось прекратить исследовательскую работу на срок более трех лет после рождения нескольких детей.

— Российский научный фонд в какой-то мере согласился принять ваши предложения.Планируете ли вы обеспечить рассмотрение остальных предложений?

Анастасия Ефименко: Нас вдохновляет руководство Российского научного фонда, которое уделило столько внимания нашему запросу, приняло некоторые наши предложения и даже дополнило их другими важными мерами. Это частичные изменения, но, учитывая, что Российский научный фонд является ведущим и наиболее уважаемым спонсором исследований в России, прекрасный пример, который они подали, может оказаться полезным для других финансирующих агентств.Во-вторых, путешествие в тысячу ли начинается с одного шага, и мы надеемся, что привлечение внимания к этим вопросам приведет ко многим положительным изменениям. Хочу подчеркнуть, что наши предложения можно и нужно оптимизировать в соответствии с опытом и данными исследований фондов и организаций, занимающихся исследовательской политикой. Поэтому мы настоятельно приветствуем диалог между учеными и спонсорами исследований. Только благодаря такому сотрудничеству мы сможем разработать действительно полезные меры поддержки молодых исследователей, и мы хотели бы принимать в этом активное участие вместе с нашими коллегами.

Любовь Осминкина: Мы очень благодарны Российскому научному фонду за улучшение условий для участия в их грантах и ​​за продление срока действия публикаций на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или периода после усыновления ребенка. . Хотя это может показаться всего лишь одним шагом, это шаг в правильном направлении. Я очень надеюсь, что это небольшое изменение облегчит процесс получения финансирования для достойных заявок на гранты.Конечно, я бы предпочел большего. В нашем запросе мы отмечаем, что большинство европейских программ финансирования исследований в дополнение к политике «останови часы» включают специальные программы для женщин-ученых после родов.

Надежда Браже: Возможно, поправки, которые согласился внести Российский научный фонд, несколько изменят ситуацию. Не исключено, что Российский фонд фундаментальных исследований и МГУ также внесут какие-то поправки в правила существующих конкурсов, и поэтому постепенно мы будем маленькими шагами двигаться в сторону больших изменений.

— Не могли бы вы рассказать, почему вы решили обратиться к вам? В чем была причина? Кто входил в первую группу?

Анастасия Ефименко: Все началось во время неформального общения в социальных сетях, а затем во время встреч с несколькими молодыми учеными МГУ. Оказалось, что у всех нас схожие взгляды на общие вопросы совмещения научной карьеры и полноценной семейной жизни.Более того, проблемы, с которыми мы столкнулись, оказались одинаковыми. Мы пришли к пониманию того, что решения таких проблем есть в Европе и США. Эти методы могут быть приняты в нашей стране и могут облегчить жизнь молодым женщинам-исследователям. И мы решили начать сбор аналитических данных о таких решениях и обратиться к администрации МГУ и крупным спонсорам исследований в России с предложением рассмотреть возможность внесения изменений в правила проведения публичных конкурсов.

Надежда Браже: Все началось с обсуждения того, как каждому из нас удалось продолжить заниматься наукой после рождения ребенка, какую поддержку от коллег мы получили и что, по нашему мнению, можно улучшить, чтобы помочь молодым женщинам, которые вернулись к исследовательской работе. после декретного отпуска. Постепенно эта дискуссия трансформировалась в решение обратиться к фондам с предложением учесть годы, потраченные на уход за детьми, при установлении возрастного диапазона для подачи заявок на гранты и участия в грантовых конкурсах.

Мария Логачева: Такая идея была у меня довольно давно. Окончательно он оформился в результате обсуждения в сообществе молодых ученых МГУ в Facebook.

Любовь Осминкина: Я написала сообщение на своей странице в Facebook и разместила его на сайте молодых исследователей МГУ. Я писала о женщинах-ученых, об отношениях в команде и об условиях участия в конкурсах заявок.В своем видении упомянутых проблем я посоветовал молодым женщинам не сдаваться. Мои коллеги посоветовали мне написать спонсорам исследований. Сформировалась инициативная группа, мы обратились в РНФ и РФФИ.

— Планируете ли вы организовать кампанию в поддержку ваших предложений? Может, кто-то уже согласился вам помочь?

Анастасия Ефименко: Обсуждая эти вопросы с известными в мире науки коллегами, я часто получала положительный отклик, многие готовы присоединиться к нашим петициям об изменении возрастных требований.К сожалению, у нас нет времени на полноценную общественную кампанию, но мы постараемся привлечь к своей инициативе молодых исследователей и другие общественные организации.

Мария Логачева: Есть план обратиться в Совет общества ученых. Я уже обсуждал эту инициативу с некоторыми членами Совета, и они ее поддерживают.

Любовь Осминкина: Надеюсь, это интервью поможет расширить круг сторонников и привлечь неравнодушных людей, готовых оказать поддержку.

— Вы отправили письмо не только в Российский научный фонд. Вы куда-нибудь отправляли похожие письма? Где? Были ли ответы?

Анастасия Ефименко: Прежде всего, мы обратились к администрации нашего вуза, МГУ, и получили поддержку проректора по науке. Надо сказать, что именно МГУ реализовал политику «останови часы» в своих программах финансирования.Это позволило одной из моих очень достойных коллег получить награду, хотя формально из-за возраста она уже не соответствовала стандартному определению молодого ученого. Однако есть и другие программы, поэтому мы надеемся, что они будут оптимизированы для поддержки большего числа специалистов, которые по уважительной причине взяли перерыв в своей исследовательской карьере. В настоящее время ждем ответа и от Российского фонда фундаментальных исследований. Что мы будем делать дальше, будет зависеть от их официального ответа.

— Вы лично успешно совместили исследовательскую деятельность и семейную жизнь. Расскажите, как вам это удалось, с какими трудностями вы столкнулись и как вы их преодолели?

Анастасия Ефименко: Отвечая на такие вопросы, я всегда говорю, что у меня никогда бы не получилось, если бы не поддержка моей семьи и понимание со стороны моих руководителей и коллег, которые взяли на себя часть моих обязанностей и были так полезны. В исследовательской работе некоторые задания можно выполнять удаленно, к тому же я не отказывался от своих обязанностей по работе во время отпуска по беременности и родам.После рождения первого сына я писала статьи и черновики диссертации, во время второй беременности работала почти до последнего дня, а через несколько дней после родов, пока ребенок спал, слушала доклады в научном центре. съезд. К счастью, конгресс проходил в том же месте, поэтому мне оставалось только пройти по нескольким коридорам. Затем наступил отчетный период по грантам, и нам нужно было найти время для подготовки статей и обсуждения экспериментов с коллегами в Skype или по телефону.Все это было непросто, и, конечно, эффективность моих исследовательских усилий значительно упала в то время, но поддержка и помощь тех, кто был рядом со мной, помогла мне справиться, а затем успешно возобновить активную исследовательскую карьеру. Я должен сказать, что если женщина может позволить себе быть рядом с ребенком в первый год после родов, тем самым воспитывая в нем так называемое базовое доверие, тогда ей будет легче оставить его с другими взрослыми и вернуться к нему. очная научно-исследовательская работа.

Надежда Браже: Я всегда пользовалась огромной поддержкой моей семьи — мужа и родителей, а также коллег.Мне кажется, что это необходимое условие продолжения успешной научной работы после рождения детей. И мой муж, и мои родители тоже участвуют в исследовательской работе, и они во всем меня поддерживают и безмерно помогают мне, чувствуя, в какие моменты мне особенно нужна помощь с детьми. Благодаря им я смогла вернуться к экспериментам, написанию статей, заявок и отчетов по грантам менее чем через год после рождения первого, а затем и второго ребенка.Кроме того, у меня всегда была неоценимая поддержка со стороны коллег. Мы проводим эксперименты, в которых участвует несколько человек. Коллеги всегда помогали мне, а при необходимости меняли встречи и переносили расписание. Они взяли на себя ответственность за подготовительный этап экспериментов, чтобы я мог должным образом сконцентрировать свое время на реальных экспериментах и ​​написании статей. Не менее важно то, что и моя семья, и мои коллеги всегда верили в меня, даже когда ничего не получалось, и это давало мне силы продолжать.

Любовь Осминкина: Да, мне удается совмещать исследовательскую работу и семейную жизнь. Это непросто: продуктивная научная деятельность требует постоянной работы, игнорировать которую нельзя. Особенно тяжело было, когда я вернулась на работу после декретного отпуска. Грантов не было, научный руководитель должен был заняться совершенно новой областью обучения, а экспертов, с которыми можно было бы посоветоваться, не было. Кроме того, мне пришлось немного учить: я стал проводить семинары и мастер-классы. Мой сын был еще младенцем.Мне помогли упорный труд и поддержка мужа и родителей. Мой муж зарабатывал на жизнь семье. Мы рано поженились, еще будучи студентами. Он тоже окончил физический факультет, но в то время (в 2000-е годы) он решил зарабатывать на семью, потому что мы оба отдавали предпочтение науке, мы были бы наполовину голодными. Моя зарплата была достаточной, чтобы платить за метро и товары по уходу за детьми. Моя мама осталась с ребенком, пока я был на работе. Но на самом деле это была круглосуточная работа: днем ​​в отделении, ночью-утром, когда ребенок готовил семинары и читал или писал исследовательские статьи.Потом ребенок вырос, пошел в детский сад, пошел в школу, так что стало легче. Исследовательской работы становилось все больше и больше. Мы сделали новые открытия, было много работы. После того, как я набрался опыта, я получил свои гранты.

— Ваши предложения касаются не только женщин-ученых, но всех ученых, которым нужно сделать перерыв в работе, чтобы вырастить своих детей. Конечно, в подавляющем большинстве случаев это женщины, но все же не все. Между тем многие люди призывают к программам для женщин-ученых вообще, независимо от семейной жизни.Например, на это ориентирована программа L’OREAL-UNESCO. Планируете ли вы предлагать запуск подобных программ в рамках Российского научного фонда, Российского фонда фундаментальных исследований и других спонсоров в России?

Анастасия Ефименко: Подчеркну, что, несмотря на остроту проблемы гендерного неравенства в научной политике, мы не выступаем за введение каких-то эксклюзивных «женских грантов». Вместо этого мы призываем предоставить женщинам-ученым более справедливые условия для участия в публичных конкурсах на присуждение грантов.На мой взгляд, такие программы, как L’OREAL-UNESCO «Для женщин в науке», нацелены, прежде всего, на поддержку и мотивацию женщин-ученых, пока такие условия не станут обычным явлением. В идеале справедливый подход к финансированию исследований и возможностям карьерного роста должен сделать ненужным участие женщин в программах поддержки науки.

Надежда Браже: Ценность программы L’OREAL-ЮНЕСКО «Для женщин в науке» не поддается описанию. Это позволяет вам почувствовать и получить поддержку для дальнейшего развития вашей исследовательской карьеры, что становится особенно актуальным, когда вы оставляете науку на некоторое время после рождения ребенка.Если мы думаем о запуске новых индивидуальных программ для поддержки женщин-ученых, то мне кажется, что на данном этапе было бы важнее внести поправки в существующие правила подачи заявок на гранты, потому что необходимо учитывать период времени, в течение которого женщина имела прерывать работу по причине беременности и ухода за ребенком.

Мария Логачева: Статистические исследования гендерного неравенства в оплате труда показывают, что основной разрыв возникает после рождения ребенка. У бездетных женщин и мужчин такой разницы нет.Следовательно, семейная жизнь имеет значение. Считаю, что специальные программы и гранты для женщин не нужны. Женщины ни в чем не уступают мужчинам по интеллектуальному потенциалу и при равных условиях на старте могут побеждать в общих конкурсах на соискание грантов. Предлагаемая нами мера направлена ​​не на формирование гендерных предпочтений, а на исправление несправедливой ситуации, устранение так называемого «штрафа на материнство».

Любовь Осминкина: Я обладательница гранта L’Oréal-ЮНЕСКО для женщин в науке 2012 года.Я трижды подавал заявку на эту награду, прежде чем окончательно выиграл. Помню, как подавал заявку, это несложно — нужно заполнить анкету и приложить список публикаций. Я не верил в победу: соревнование было довольно жестким, каждый год было всего десять победителей. Но именно этот конкурс и этот грант дали мне возможность поверить в себя и набраться новых сил. Такие программы поддержки женщин-исследователей очень важны. Было бы очень хорошо, если бы таких инструментов финансирования и вдохновляющих программ было больше.Однако такие крупные спонсоры исследований, как Российский фонд фундаментальных исследований и Российский научный фонд, окажут гораздо более существенную поддержку молодым женщинам-исследователям, если они примут наше недавнее предложение.

— В ответе Российского научного фонда говорится, что по финансируемым проектам доля женщин-ИП достигает одной трети. Понятно, что в идеале это соотношение должно быть около половины. Но, как выясняется, даже одна треть имеет значение.По вашему мнению, в чем причина этого? Почему женщины в науке составляют меньшинство по сравнению с мужчинами во всем мире?

Мария Логачева: Это всего одна цифра, а вам нужно две. Второй — соотношение женщин и мужчин среди ИП среди проектов, поданных на финансирование. Женщины-ИП составляют около 30% финансируемых проектов — и каков процент женщин-ИП среди поданных предложений? Те же 30%? Или 50%? Или 10%? Это совершенно разные ситуации.Если говорить шире, то да, во всем мире женщин в науке меньше, и чем выше уровень, тем меньше. Причины этого разнообразны.

Конечно, это отцовство, и не столько биологические причины (которые часто встречаются во время беременности и сразу после родов), сколько социально-социальные и личные ожидания, негласные правила, традиции и т. Д. Таким образом, исследования показывают, что более 40% женщины-ученые оставляют работу или переходят на неполный рабочий день после рождения первого ребенка.По личному опыту, я быстро вернулся к работе после рождения дочери, и меня часто спрашивали: «А с кем ребенок?» Моему мужу никогда не задавали этот вопрос. Все это создает определенное давление, и выдержать его могут далеко не все. В некоторых областях науки есть определенный консерватизм, предубеждение против женщин. Например, директор известной математической школы без колебаний заявляет: «Если девочки учатся лучше мальчиков, мы сразу можем сказать, что школа нездоровая.И он говорит о том, что девочкам свойственна только настойчивость, а мальчикам жажда новых знаний. Конечно, такое отношение не может не проявляться на вступительных экзаменах и в самом учебном процессе. И хотя это может показаться мелочью (по сравнению, например, с полным запретом на образование), это пример дискриминации. Кроме того, у самих женщин может развиться такое мышление, что наука им не по силам. Подобные предрассудки исходят из детства: «игрушки для девочек» — это куклы и посуда, «игрушки для мальчиков» — это машинки и конструкторы.

Надежда Браже: Здесь следует уточнить, что женщин в науке намного меньше, чем мужчин, только на руководящих должностях — в качестве руководителей групп, лабораторий, институтов или просто руководителей крупных проектов. Видимо, причин для этого много. Одна из причин может заключаться как раз в том, что в период, когда карьерный рост идет полным ходом и появляются специалисты в определенной области исследований, женщины гораздо больше вовлекаются в семейные дела после рождения детей, а затем Возвращаясь к исследовательским работам, оказывается, что уже поздно.Возрастные ограничения не позволяют участвовать в ряде программ грантов для начинающих ученых и т. Д. Такие схемы во многих случаях обеспечивают хорошее продвижение по карьерной лестнице и создание собственной исследовательской группы.

Любовь Осминкина: Вспомним историю Марии Склодовской-Кюри. В то время в Польше был запрет на прием женщин в Варшавский университет. Ей пришлось переехать в Париж для учебы. И это чуть больше ста лет назад. В России одно из первых женских вузов — Бестужевские курсы — открылось только в 1878 году.Поэтому я считаю, что небольшой процент женщин-ученых, особенно в естественных науках, подвержен гендерным стереотипам, которые складывались веками. По мере улучшения ситуации увеличивается доля женщин-ученых. И он будет расти, если российские спонсоры исследований положительно отреагируют на наши предложения.

Почему мужчины публикуют больше научных работ, чем женщины? Материнство играет ключевую роль

Несмотря на успехи в предоставлении отпусков по семейным обстоятельствам и повышение роли мужчин в воспитании детей, у женщин в академических кругах по-прежнему наблюдается падение производительности примерно на 20% после рождения ребенка, в то время как их коллеги-мужчины, как правило, этого не делают, согласно новому университету Колорадо в Боулдере. исследование.

Исследование, опубликованное 24 февраля в журнале Science Advances , предполагает, что стойкие различия в родительских ролях являются ключевой причиной того, что мужчины, как правило, публикуют больше исследовательских работ, чем женщины. Поскольку издательское дело тесно связано с продвижением по службе, этот пробел может оказать долгосрочное влияние на то, как академические круги будут выглядеть в будущем.

Исследователи также обнаружили, что, хотя отпуск по уходу за ребенком критически важен для женщин, ищущих преподавательские должности, 43% учреждений не имеют такой политики.

«Гендерные различия в отношении отцовства по-прежнему приводят к снижению производительности женщин, и, хотя политика отпусков очень важна для женщин при выборе работы, они часто либо отсутствуют, либо невероятно трудны для навигации», — сказала ведущий автор Эллисон Морган, кандидат наук в Кафедра компьютерных наук.

Исследование проводится по мере того, как женщины в США сокращают часы работы или уходят с работы из-за увеличения обязанностей по уходу за детьми в условиях пандемии.В частности, исследования показывают, что в сфере высшего образования профессиональная жизнь женщин сильнее пострадала от COVID-19.

Новый документ, проводившийся до пандемии, проливает свет на то, почему это может быть.

«Это исследование показывает, что значительная часть разрыва в производительности между мужчинами и женщинами вызвана отцовством и связанными с ним обязанностями, которые по естественным и социальным причинам намного больше для женщин, чем для мужчин», — сказала соавтор Мирта Галесич, профессор Институт Санта-Фе.«Но это также показывает, что наказание за отцовство уменьшается по мере того, как матери становятся более продуктивными».

Для этого исследования в 2018 году исследователи опросили более 3000 преподавателей факультетов информатики, истории и бизнеса в 450 университетах США и Канады.

Они также собрали данные о количестве публикаций и правилах отпусков учреждения.

В целом, они обнаружили, что около 80% преподавателей имеют детей. Но мужчины в академических кругах с большей вероятностью будут родителями, чем их коллеги-женщины, что говорит о том, что некоторые матери вообще отказываются от карьеры в высшем образовании, чтобы сосредоточиться на своих детях.

В целом, ученые, которые также являются родителями, как правило, публикуют больше, чем не родители, а отцы публикуют больше, чем матери, как выяснили исследователи.

Хотя разрыв в производительности между матерями и отцами сократился с 2000 года, он все еще существует.

Матери составляют примерно три четверти того количества бумаг, которое делают отцы в начале своей карьеры. Исследователи обнаружили, что основная часть этого разрыва в производительности возникает вскоре после рождения ребенка: женщины производят на 20% меньше бумаг, чем они могли бы ожидать в последующие годы.

Хотя результаты были неоднозначными, у мужчин, похоже, не наблюдается аналогичного снижения после того, как они стали новыми отцами.

«Как академик, ваша жизнь как молодого родителя структурируется вокруг поиска ухода за детьми, и это бремя непропорционально ложится на женщин», — сказал старший автор исследования Аарон Клаузет, доцент кафедры информатики в Институте BioFrontiers CU Boulder.

Этот пробел может быть трудно преодолеть. Например, на факультете информатики за десять лет после рождения ребенка матери производят в среднем 17 экземпляров.На 6 документов меньше, чем у отцов, и на устранение этого пробела потребуется примерно 5 лет работы.

Авторы отмечают, что все это имеет значение, потому что публикация является ключевым фактором в определении того, кто получит повышение и получит срок полномочий. Эти ученые в конечном итоге обучают следующее поколение исследователей, а также разрабатывают и формируют ключевые государственные политики, отметил Морган.

Она и ее коллеги также обнаружили, что отцы в академических кругах все активнее принимают участие: из мужчин, имевших право на отпуск по уходу за ребенком до 2000 года, его взяли только 39%.Сегодня это делают более двух третей.

И все больше учреждений предлагают гендерно-нейтральную политику предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, что особенно полезно для женщин, поскольку они чаще, чем мужчины, вступают в брак с другим преподавателем.

«Любая политика, которая может побудить отцов к более активному участию в воспитании детей, скорее всего, сократит этот гендерный разрыв в продуктивности», — сказал Клаузет, отец троих детей, который использовал отпуск по уходу за ребенком.

Авторы отмечают, что, поскольку высшее образование имеет тенденцию к большей гибкости с точки зрения того, где и когда люди работают, другие отрасли, вероятно, имеют еще больший гендерный разрыв с точки зрения того, как отцовство влияет на производительность.

«Я очень надеюсь, что это исследование поможет подчеркнуть огромную важность увеличения поддержки родителей в академических кругах посредством гендерно-нейтральной родительской политики, гибких условий работы и доступного и доступного ухода за детьми», — сказал Галесич.

###

Заявление об ограничении ответственности: AAAS и EurekAlert! не несут ответственности за точность выпусков новостей, размещенных на EurekAlert! участвующими учреждениями или для использования любой информации через систему EurekAlert.

Как справиться с подачей заявления о приеме на работу во время беременности

«Согласно Закону о равенстве 2010 года беременная женщина подвергается дискриминации, если с ней обращаются неблагоприятно из-за ее беременности». Фото: Getty

Найти новую работу во время беременности непросто. Вам не только придется иметь дело с болезнью и другими симптомами во время подачи заявлений и собеседований, вам, возможно, придется столкнуться с некоторыми трудными решениями на протяжении всего процесса, в том числе, когда и когда вы узнаете, что ожидаете от будущего работодателя.

Однако, независимо от того, были ли вы уволены или недовольны своей нынешней работой, нет причин, по которым вы не можете найти новую должность во время беременности. Хотя беременность может означать, что есть больше проблем, которые следует учитывать, правильные вопросы и получение как можно большего количества информации могут помочь вам принять правильное решение за вас. Вот несколько советов, которые помогут сделать процесс более плавным.

Подумайте, чего вы хотите

Само собой разумеется, что воспитание детей сопряжено с огромным количеством обязанностей и жизненных изменений, поэтому важно учитывать свои потребности и думать о том, чего вы хотите от работы.

Подумайте, нужна ли вам гибкая работа, чтобы справиться с уходом за детьми, работая над своей карьерой, или есть ли присмотр за детьми на месте или рядом с офисом. Если вас интересует определенная компания, узнайте, где находится ее рабочее место и подходит ли это для поездок на работу, или они открыты для удаленной работы.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Что нужно знать о смене работы во время беременности

Это также может помочь исследовать фирмы и выяснить, подходят ли они для семейного просмотра, просматривая их веб-сайты, блоги компаний, аккаунты в социальных сетях и проверка на сайтах бизнес-обзоров, таких как Glassdoor.Спросите доверенных друзей или родственников, которые могут больше знать об определенных компаниях и о том, как они относятся к своим сотрудникам.

Если новая работа предполагает приобретение новых навыков или обучение, важно подумать, хотите ли вы этой дополнительной ответственности во время беременности. Примите во внимание время, затрачиваемое на поиск новой работы и прохождение собеседований, посещая приемы к врачу и выполняя другие обязанности.

СМОТРЕТЬ: Как создать идеальное резюме

Узнайте о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам

История продолжается

У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель, если у вас есть baby и по закону классифицируются как работники.Вы имеете это право с первого дня работы. На веб-сайте Acas указано, сколько из 52 недель вы потратите после первых обязательных двух или четырех недель.

Некоторые работодатели предлагают выплату по беременности и родам по контракту вместо установленной законом выплаты по беременности и родам. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вам никогда не должно быть хуже, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Если у вас есть партнер, вы можете использовать общий отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что ваш отпуск можно более гибко использовать между вами и вашим партнером.

«Право на отпуск по беременности и родам начинается с первого дня работы, с предоставлением отпуска продолжительностью до 52 недель при условии уведомления работодателя не менее чем за 15 недель до того, когда ожидается рождение ребенка, о том, когда должен начаться отпуск », — говорит Кейт Палмер, директор по кадровым вопросам компании Peninsula, занимающейся трудовым правом и персоналом. «Однако сотрудники должны проработать в компании не менее 26 недель, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, если их контракт не предусматривает дополнительную плату по беременности и родам в более ранний период.

Остерегайтесь дискриминации

Всем кандидатам должны быть предоставлены равные возможности при приеме на работу, независимо от их характеристик, включая беременность. Если кандидат будет отклонен исключительно на этом основании, это может привести к иску о дискриминации.

Хотя по закону беременность не должна влиять на то, получите ли вы работу или нет, имейте в виду, что работодатели могут найти другие «причины» не нанимать вас. Однако, если это так, скорее всего, это работодатель, на которого вы все равно не хотите работать.

«При рассмотрении заявления беременной женщины работодатели должны осознавать опасность дискриминации по признаку пола и беременности», — говорит Палмер.

«В соответствии с Законом о равенстве 2010 года беременная женщина подвергается дискриминации, когда с ней обращаются неблагоприятно из-за ее беременности, например, когда ей не предлагают роль исключительно из-за беременности или с ней обращаются как с таковой из-за принятия или намерения возьми, декретный отпуск ».

ПОДРОБНЕЕ: Положит ли COVID-19 конец «тайному воспитанию детей» на работе?

Дискриминация по признаку пола происходит, когда к кому-то относятся менее благосклонно по признаку пола, чем к представителю противоположного пола.«Возвращаясь к другому примеру, это можно рассматривать как дискриминацию по признаку пола, если кандидат-женщина не рассматривается в пользу кандидата-мужчины исключительно на том основании, что она может забеременеть», — говорит Палмер.

Подумайте, следует ли сообщать любому работодателю.

Это зависит от вас, скажете ли вы потенциальному работодателю, что вы беременны на собеседовании. По закону это не требуется. Если вы находитесь на ранней стадии беременности и еще даже не сказали друзьям или родственникам, нет причин, по которым вам нужно сообщать об этом работодателю.Если вы продвинулись дальше и у вас есть шишка, возможно, вы захотите рассказать об этом, но вам не обязательно.

Если вы получите предложение о работе, вам снова решать, хотите ли вы сообщить им, что вы беременны. Предложения о работе, как правило, открывают возможность для переговоров, поэтому вы можете обсудить такие вещи, как декретный отпуск и план возвращения на работу. Честность с работодателем может улучшить отношения.

Сосредоточьтесь на своих навыках, квалификации или опыте и оставайтесь профессиональными.Работодатели должны будут планировать вашу беременность, но если вы подходите для этой должности, они получат выгоду от вашего участия.

СМОТРЕТЬ: Как отвечать на трудные вопросы интервью

bne IntelliNews — Развивающиеся страны Европы сильны за счет экономических возможностей женщин, но сдерживаются низкими пенсиями

Страны региона Европы с формирующимся рынком показали хорошие результаты по результатам последнего глобального обзора экономических возможностей женщин, проведенного Всемирным банком.

Постсоциалистические страны Центральной, Юго-Восточной и Восточной Европы и Евразии набрали в среднем 86,4 балла из 100, в то время как в мире женщины имели лишь три четверти законных прав, предоставляемых мужчинам в среднем по всему миру.

В отчете «Женщины, бизнес и закон 2021» рассматриваются законы и постановления в восьми областях, которые влияют на экономические возможности женщин в 190 странах за период с сентября 2019 года по октябрь 2020 года.

Было установлено, что за последний год в нескольких странах был достигнут прогресс, но законы по-прежнему ограничивают возможности женщин, а экономическое и социальное воздействие пандемии коронавируса (COVID-19) усилило гендерное неравенство, создавая новые проблемы для их здоровья и безопасности. и экономическая безопасность.

«Женщины должны быть полностью вовлечены в экономику, чтобы достичь лучших результатов в области развития», — сказал Дэвид Малпасс, президент Группы Всемирного банка, в пресс-релизе, посвященном публикации отчета 23 февраля.

«Несмотря на прогресс, достигнутый во многих странах, в некоторых из них произошли тревожные изменения, в том числе ограничение на поездки женщин без разрешения опекуна-мужчины. Эта пандемия усугубила существующее неравенство, которое ставит в невыгодное положение девочек и женщин, включая препятствия для посещения школы и сохранения рабочих мест. Женщины также сталкиваются с ростом насилия в семье и проблемами со здоровьем и безопасностью. Женщины должны иметь такой же доступ к финансам и те же права на наследство, что и мужчины, и должны быть в центре наших усилий по всеобъемлющему и устойчивому восстановлению после пандемии COVID-19.”

По данным Всемирного банка, проведение реформ в сферах, измеряемых по критериям «Женщины, бизнес и закон», «связано с сокращением гендерного разрыва в результатах развития, более высоким уровнем участия женщин в рабочей силе, снижением уязвимой занятости и большей представленностью женщин в национальных парламентах» .

Пандемия, которая привела к закрытию школ и приказам для сотрудников, которые могли работать из дома, вызвала новые меры, направленные на устранение некоторых последствий пандемии для работающих женщин, но в то же время она создала новые проблемы.

«Например, менее четверти всех экономик, исследованных в отчете, юридически гарантировали занятым родителям любое свободное время по уходу за детьми до пандемии», — говорится в отчете. «С тех пор, в свете закрытия школ, еще почти 40 стран по всему миру ввели политику отпусков или льгот, чтобы помочь родителям в уходе за детьми. Даже в этом случае этих мер, вероятно, недостаточно для решения проблем, с которыми уже сталкиваются многие работающие матери, или для решения проблемы ухода за детьми.”

«Хотя обнадеживает то, что многие страны активно предприняли шаги, чтобы помочь женщинам справиться с пандемией, очевидно, что требуется дополнительная работа, особенно в области улучшения отпуска по уходу за ребенком и выравнивания оплаты труда», — сказала Мари Пангесту, управляющий директор по политике развития и партнерствам Всемирный банк. «Странам необходимо создать правовую среду, которая способствует экономической интеграции женщин, чтобы они могли делать лучший выбор для себя и своих семей.”

В регионе Европы с формирующимся рынком, который охватывает как части стран с высоким уровнем доходов ОЭСР, так и регионы Европы и Центральной Азии в отчете Всемирного банка, 13 стран набирают 90 или более баллов.

Лидирует Латвия с идеальным 100, за ней следует Эстония с 97,5. Третья балтийская страна — Литва — также находится на 93-м месте среди стран с высокими показателями.8. Несмотря на их либеральную политику и публичные столкновения с Брюсселем по поводу ценностей, и Польша, и Венгрия имеют высокие баллы 93,8 и 96,9 — правые высказывания их правительств не распространяются на ограничение прав женщин в таких областях, как рабочее место, учитывая их жесткие ограничения. рынки труда до начала пандемии. Между тем, Чехия набрала 93,8 балла.

Многие государства Юго-Восточной Европы также демонстрируют хорошие результаты, во главе с Словенией (96).9. Несмотря на то, что Сербия, Хорватия, Косово, Албания, Румыния и Болгария менее обеспечены, чем их центральноевропейские соседи, все они набирают более 90 баллов.

С другой стороны, Иран набрал всего 31,3 балла, что является шестым наименьшим показателем в мире. Казахстан и Турция набрали менее 70 баллов. Россия находится на 73,1 балла из-за плохих показателей в категориях «Рабочее место, заработная плата и пенсии», как и Беларусь (75.6).

Остальные центральноазиатские республики, а также Армения, Азербайджан и Украина также имеют баллы на уровне 70-х.

В мировом масштабе лучшими регионами были страны ОЭСР с высоким уровнем дохода, на которые приходится 28 из 39 стран с показателями выше 90. Еще семь стран с высокими показателями находятся в Европе и Центральной Азии.

Ни одна экономика на Ближнем Востоке и в Северной Африке, которые имеют самый низкий средний балл всего 51,5, или в Южной Азии с баллом 90 или выше. Однако в отчете отмечаются огромные различия между странами с самыми высокими и самыми низкими показателями в регионах Ближнего Востока, Северной Африки и Африки к югу от Сахары.

По данным Всемирного банка: «Региональные модели оставались схожими на протяжении последних 50 лет: страны ОЭСР с высоким уровнем дохода, Европа и Центральная Азия, а также страны Латинской Америки и Карибского бассейна лидируют в направлении юридического гендерного равенства.«Наибольший рост показателей с 1970 года наблюдался в странах ОЭСР с высоким уровнем доходов, в странах Латинской Америки и Карибского бассейна, а также в странах Африки к югу от Сахары.

Реформы в сложных условиях

«Удивительное количество» реформ было проведено, несмотря на пандемию: реформы были зарегистрированы в 27 странах по семи из восьми показателей.Наибольший прогресс был достигнут в регионе Ближнего Востока и Северной Африки, где 25% стран провели по крайней мере одну реформу, как и почти 20% стран ОЭСР с высоким уровнем дохода, в то время как меньше реформ было зарегистрировано в других регионах мира.

Наибольшее количество реформ касалось оплаты труда женщин, где в Бахрейне, Черногории, Саудовской Аравии и Вьетнаме произошли положительные изменения, которые устранили ограничения на трудоустройство женщин на рабочих местах, которые ранее считались опасными для женщин.В докладе говорится, что Черногория и Саудовская Аравия также отменили все ограничения на трудоустройство женщин на промышленных предприятиях, таких как горнодобывающая промышленность, строительство, производство и водный сектор.

В категории «Родительство» Эстония, которая заявила о пересмотре своей политики отпусков в 2017 году, отменила свою политику двухнедельного отпуска по уходу за ребенком для отца, заменив ее на один месяц оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов, получившего название «папин месяц».

Закон Узбекистана 2019 года о гарантиях равных прав и возможностей для мужчин и женщин предписывает недискриминацию при предоставлении движимого и недвижимого имущества, земли, финансовых активов и займов, говорится в отчете. В частности, Узбекистан облегчил доступ женщин к кредитам, запретив дискриминацию по признаку пола в сфере финансовых услуг.

Несмотря на то, что было относительно мало усилий, связанных с категориями пенсий и активов, Словения уравняла возраст, при котором мужчины и женщины могут выходить на пенсию и получать полное пособие в 65 лет.Это последовало за планом постепенного увеличения, введенным Законом о пенсиях и инвалидности в 2013 году.

Пенсионный разрыв

Пенсии — это категория, в которую падает большинство развивающихся стран Европы. В докладе выделяются две причины, по которым женщины заканчивают свою трудовую жизнь, получая меньшую пенсию: уход с работы на попечение членов семьи и законы, устанавливающие различный возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин.Согласно отчету, пенсионный возраст остается неравным почти в одной трети стран мира, включая большую часть стран с формирующимся рынком Европы.

«Несмотря на значительные усилия правительств по постепенному уравниванию пенсионного возраста для мужчин и женщин в Европе и Центральной Азии, разница в пять лет сохраняется в 26% стран региона, включая Беларусь, Грузию, Кыргызскую Республику, Российскую Федерацию. , Таджикистан и Узбекистан », — говорится в отчете.

Хотя некоторые правительства пытались уравнять пенсионный возраст, в том числе в последнее время в Словении, пенсионная реформа, как известно, является политически сложной областью, и изменения часто встречают сопротивление.

Словакия, тем временем, сделала шаг назад, осуществив изменение, которое расширило правовой гендерный разрыв: новый закон установил разные возрасты для мужчин и женщин для выхода на пенсию с полными и частичными пенсионными пособиями и сделал неравный возраст обязательного выхода на пенсию для мужчин и женщин. в отчете указано.

В глобальном масштабе «Родительство» — это категория с самым низким средним глобальным баллом, составляющим всего 54,8 балла. Этот индикатор измеряет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, государственное управление пособиями по беременности и родам, оплачиваемый отпуск для отцов и вопрос о том, запрещено ли увольнение беременных женщин.

В странах Европейского Союза ожидаются изменения, поскольку в 2019 году ЕС принял новую директиву, направленную на увеличение количества отпусков, доступных для обоих родителей, и на перераспределение обязанностей по уходу за детьми между мужчинами и женщинами.У стран ЕС теперь есть три года на выполнение директивы.

Второе место в мире занимает показатель «Оплата», средний балл которого составляет 67,5. Не только 88 стран по-прежнему ограничивают рабочие места, которые могут занимать женщины, но и только 90 стран — большинство из которых являются странами ОЭСР с высоким уровнем дохода — юридически требуют равного вознаграждения за труд равной ценности. В регионе Европы с формирующимся рынком разница в оплате труда выражена в странах с более низкими показателями, в основном в странах Восточной Европы и Евразии.

«Если женщина успешно вступит и останется на рынке труда, совершенно необходимо, чтобы она не сталкивалась с ограничениями в работе и не получала более низкую заработную плату, чем мужчина, занимающий такую ​​же должность», — говорится в отчете.

«Сегодня острая необходимость в реформе становится еще более очевидной, потому что пандемия COVID-19 увеличила давно существующий разрыв в оплате труда мужчин и женщин», — говорится в отчете.«Женщины чаще, чем мужчины, уходят с работы или уходят с работы для ухода за детьми в случае болезни или закрытия школ или детских садов. Даже если им удастся удержать свои должности, женщины все равно будут подвергаться более высокому риску подвергнуться более серьезным штрафам в связи с пандемией ».

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *