Работа до 16 лет: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14

Занятость подростков в свободное от учебы время

Приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.03.2016№166 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.01.2012 №3 «Об утверждении правил, порядков и условий предоставления средств из республиканского бюджета Чувашской Республики на мероприятия по содействию занятости населения»

Куда обратиться за работой подростку?

Временное трудоустройство несовершеннолетних как в летние каникулы, так и в свободное от учебы время осуществляется центрами занятости населения республики.

 

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.  Трудовой договор заключается и с 15-летними, в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

— трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства, а предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Кроме того обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.

Заводится ли трудовая книжка?

Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним впервые, то работодатель обязан оформить подростку трудовую книжку.

Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

Для подростков в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних также установлена максимальная продолжительность ежедневной рабочей смены, а также для получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой. Так, в возрасте от 14 до 15 лет смена не должна длиться более 4 часов. Лицам в возрасте от 15 до 16 лет разрешается установить смену продолжительностью 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Если же сотрудник до 18 лет совмещает работу с учебой, то рабочая смена у него должна быть короче: 2,5 часа, если работнику 14-16 лет, и не более 4 часов, если работнику от 16 до 18 лет.

 Для оформления на временное рабочее место необходимы документы:

Паспорт или свидетельство о рождении.

Медицинская справка о состоянии здоровья.

Согласие (заявление) родителей и органов опеки и попечительства для тех, кому исполнилось 14 лет, но нет еще 15.

 Также необходимо иметь:

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии). Впервые поступающим на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Для чего 14-летнему подростку страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

Предприятие отчисляет в органы Пенсионного фонда по ЧР за каждого работника, в том числе и за работающего подростка, денежные средства, составляющие страховую и накопительную часть трудовой пенсии. Чтобы осуществить эту операцию, необходимо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

 Для трудоустройства несовершеннолетним гражданам необходимо:

— зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве ищущего работу, оформить карточку персонального учета;

— получить направление на временное рабочее место;

— заключить срочный трудовой договор с работодателем (согласно выданному направлению).

 Если вам нужна более подробная информация, обращайтесь в центры занятости населения по месту жительства.

Со скольки лет можно работать в Украине

Лето – прекрасный период для отпуска, а для большинства несовершеннолетних школьников это подходящий момент найти себе работу на лето. Зайдя на сайт поиска работы можно увидеть много объявлений от работодателя, которые предлагают разные вакансии для несовершеннолетних от продавца мороженого до официанта. Очень часто, те молодые люди, которые действительно заинтересованы в поиске работы начинают искать в интернете ответы на такие вопросы: «со скольки лет можно работать в Украине 2020», «со скольки лет официальное трудоустройство в Украине», «со скольки лет можно официально работать в Украине», «с какого возраста можно работать в Украине» и много других.

Это свидетельствует о том, что подростки просто не знают основных законодательных норм, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних, что в свою очередь негативно влияет на их права и те льготы, что гарантирует им государство. В данной статье вы сможете найти ответы на вопросы которые указаны выше и ознакомится с основными аспектами работы несовершеннолетних.

Содержание:

В этой части статьи мы расскажем вам детально именно о том, со скольки лет можно работать подросткам в Украине и на каких работах.

Трудоустройство несовершеннолетних в Украине регулируется Кодексом законов о труде Украины. Следует заметить, что этой теме посвящено целую 13 главу.

В статьи 187 КЗоТ указано, то, что несовершеннолетними являются физические лица, которые не достигли 18 лет и у трудовых правоотношениях равны правам совершеннолетних, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

С этой нормы видно, что несовершеннолетние это подростки в возрасте до 18 лет, но если копнуть глубже, то в статье 32 Гражданского кодекса Украины указано, что несовершеннолетние это физические лица в возрасте от 14 до 18 лет.

Отвечая на вопрос «со скольких лет можно работать в Украине» отмечаем, что работать можно с 14 лет но только при наличии таких условий:

• есть согласие одного из родителей или того, кто их заменяет на такую работу;
• такие молодые люди должны учится в общеобразовательных школах, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях;
• такие люди могут работать только в свободное от учебы время;
• работа для несовершеннолетних от 14 лет должна быть легкой;
• такая работа не должна причинять вреда здоровью.

Говоря о том, кем можно работать в 14 лет в Украине следует заметить, что список вакансий большой: можно раздавать листовки, клеить обьявления, заниматся курьерской доставкой и другое, главное чтобы при приеме на такую работу – были соблюдены вышеупомынутые условия.

Некоторые ограничения касаются и трудоустройства 15-летних, а именно для того, чтобы такие молодые люди были трудоустроены им необходимо предоставить работодателю разрешение одного из родителей либо лица, которое их заменяет.

Можно ли работать в 16 лет в Украине – однозначно можно, ведь лиц достигших именно 16 лет принимают на работу без тех ограничений, которые установлено для ребят моложе 16 лет.

Пользуйтесь консультацией: Разрешение споров между родителями по определению места проживания детей

Запрещенная работа для несовершеннолетних

Статья 190 КЗоТ Украины указывает те работы на которых запрещено принимать несовершеннолетних. К таким работ относятся:

• тяжелые работы;
• работы с вредными или опасными условиями труда и подземные работы;
• выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные;
• работы при которых необходимо поднимать и перемещать вещи, масса которых превышает установленные для таких лиц предельные нормы.

Для примера запрещенных масс, которые нельзя поднимать подросткам при реализации трудовых обязанностей, наведём перечень этих масс в формате таблицы:

возраст	максимальные нормы масс (кг)
	кратковременная работа		длительная работа
	мальчики	девочки	мальчики	девочки
14 15 16 17	5 12 14 16	2,5 6 7 8	— 8,4 11,2 12,6	— 4,2 5,6 6,3

Принятие на работу

Работа для подростков 16 лет и меньше начинается после заключения трудового договора. Такие юноши и девушки обязаны предоставить некоторые документы, а именно: паспорт, трудовою книжку если она уже оформлена, в некоторых случаях документ о образовании, а также документ о состоянии здоровья, непосредственно заявления самого будущего работника и в случаях если это необходимо – согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Законодательством не предусмотрена конкретна форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего на трудоустройство несовершеннолетнего. Но как показывает практика, наиболее распространенным вариантом предоставления согласия является написание вышеупомянутыми лицами заявления, в котором будет указана просьба принять на определенную должность несовершеннолетних сына или дочь. В случае подачи такого заявления одним из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус. Правильным будет подать еще и копию паспорта лица, которое дает согласие на трудоустройство ребенка.

Если лицо не достигшие совершеннолетия впервые приступает к труду, то работодатель должен на протяжении пяти дней после того, как такого работника было принято на работу, внести в трудовою книжку запись о принятии на работу.

Также нужно заметить, что на каждом предприятии, учреждении, организации нужно вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения.

Пользуйтесь консультацией: Как изменились условия назначения выплат на детей одиноким матерям

Время работы

Очень часто дети интересуются вопросом со скольки лет можно работать по 40 часов в неделю? Согласно КЗоТ по 40 часов в неделю работать могут лица старше 18 лет, а вот работа для несовершеннолетних допускается только максимум по 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а для тех, кому меньше 16 лет по 24 часа в неделю.

Несколько другим является рабочее время для несовершеннолетних, работающих в течение учебного года. Так, продолжительность рабочего времени таких работников не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени. Следует заметить, что в случае, когда работнику 17 лет, и он работает во время учебы, то продолжительность его рабочего времени не должна превышать 18 часов в неделю (максимально допустимая для его возраста продолжительность — 36 часов, соответственно половина — 18 часов).

Если с продолжительностью рабочего время в неделю мы разобрались, то нужно еще сказать пару слов о продолжительности рабочего дня лиц, не достигших 18 лет. Ведь молодежь также интересуется и тем с какого возраста они будут работать по 8 часов в день. Обращаем внимание, сто для молодых людей, старше 16 лет, которые не посещают учебное заведение, работать можно по 7 часов в день. Если же работник является учеником и ему больше 16 лет, то его рабочий день не может превышать 4 часов. По 5 часов в день, но не больше 24 часа в неделю может работать лицо моложе 16 лет.

Право на отпуск

Много кто с несовершеннолетних не знает с каких лет можно работать и на основании этого получать законный отпуск. Следует отметить, что для всех работников парням и девушкам моложе 18 лет, которые работают, предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день в подходящее для них время. После 18 лет продолжительность такого отпуска будет равно 24 дням. При желании такой трудящийся в первый год работы может взять отпуск до момента наступления шестимесячного строка, так как положено остальным работникам. Также, следует отметить, что согласно нормам КЗоТ запрещено заменять все виды отпуска несовершеннолетних денежной компенсацией.

Оплата труда

Часто обсуждаемой темой молодежи есть тема «с какого возраста можно работать официально и получать за это такую же зарплату как взрослые?». Да, действительно, зарплата лицам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.

В случае допущения к сдельным работам оплата труда несовершеннолетних происходит по сдельным расценкам, которые установлены для совершеннолетних работников, с доплатой по тарифной ставке за то время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы совершеннолетних работников.

Иначе происходит оплата труда работникам, которые еще являются учениками общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений и работают в свободное от учебы время. В таких случаях оплата их труда происходит пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Льготы и гарантии труда несовершеннолетних

Среди льгот и гарантий на которые имеют право несовершеннолетние работники законодательство Украины предусматривает:

• право всех несовершеннолетних на бесплатный медицинский осмотр. Работодатель имеет право принять несовершеннолетнего на работу только если он прошел предварительный медицинский осмотр. Такие лица, до достижения ими 21 года, каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру. За работающими подростками в возрасте до 21 года на момент прохождения медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата.
  несовершеннолетний, который моложе 16 лет в случаи его увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности прекращением или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности (штата) подлежит постановки на учет в центр занятости.
• подростки в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы, а также те, кто уволился со срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы имеют право на первое рабочее место не строк не мене двух лет.
• в случае потребности ​​предприятиями, учреждениями, организациями в молодых специалистах – выпускниках государственных учебных заведений, такой молодежи работа по специальности предоставляется на строк не менее 3 лет.
• работодатель не имеет права временно переводить несовершеннолетнего работника на другую работу без его согласия.
• работодатель не может заключать письменный договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником.

Подводя итог со скольки лет в Украине можно работать, следует отметить, что согласно действующего законодательства Украины работать можно с 16 лет без разрешения одного из родителей либо лица, которое их заменяет. Что касается подростков в возрасте от 14 лет, то такие лица непосредственно принимаются на роботу только с разрешения одного из родителей или лица, которое их заменяет. Трудоустройство подростков в настоящее время крайне невыгодно для работодателя, так как это не только дополнительные расходы по оплате труда таких работников, а и много потраченного времени на обучение таких работников, но и конечно ответственность за каждого несовершеннолетнего по его безопасности и здоровья. Но без того, можно увидеть много молодежи на улице, которые стараются заработать свои первые деньги и от таких стремительных молодых людей зависит будущее страны.

Для получения индивидуальной консультации по вопросу «со скольки лет можно работать в Украине» воспользуйтесь услугой нашего сервиса «Тендер на юридическую услугу».

Автор консультации: Подреза Ирина Васильевна

Источник: юридический ресурс Протокол

Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Вишневое Сегодня 11:31 Постоянная работа Полный рабочий день

Будь в курсе Хочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Киев, Печерский Сегодня 11:28 Постоянная работа Полный рабочий день

Киев, Шевченковский Сегодня 11:26 Постоянная работа Посменный график

Киев, Оболонский Сегодня 11:25 Временная работа Полный рабочий день

Киев, Оболонский Сегодня 11:25 Постоянная работа Полный рабочий день

законов о занятости для младше 16 лет | Малый бизнес

Федеральные правила, регулирующие труд молодежи для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, менее строгие, чем законы для работников в возрасте до 16 лет. Законы о занятости, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах, ограничивают количество часов, в течение которых молодые люди могут работать, а также тип работы, который может иметь подросток моложе 16 лет. Эти законы существуют для защиты безопасности и благополучия молодых работников.

Профессиональные ограничения

Закон о справедливых трудовых стандартах запрещает трудоустройство несовершеннолетних на занятиях и в отраслях, которые считаются опасными.Молодежные работники в возрасте до 16 лет не могут работать в коммунальных службах или на строительстве, работать на дому или на складе.

Подростки в возрасте 13 лет и младше могут доставлять газеты, работать актерами или присматривать за детьми. Подростки от 14 до 15 лет могут работать в офисе, продуктовом или розничном магазине, ресторане, кинотеатре или заправочной станции. Когда подростки принимаются на работу, федеральный закон устанавливает ограничения на рабочие обязанности, которые может выполнять молодой работник. Например, работая в ресторане, работник-подросток не может управлять электрическими приборами, такими как машины для нарезки мяса.

Часы работы

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах подростки моложе 16 лет не могут работать более трех часов в учебный день и не более 18 часов в течение учебной недели. В нешкольный день несовершеннолетние могут работать до восьми часов в день. Молодежные работники до 16 лет не могут работать до 7 часов утра или после 19 часов. за одним исключением. С 1 июня до Дня труда несовершеннолетние могут работать до 21:00.

Заработная плата и сверхурочные

Федеральные правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе применяются к молодым работникам так же, как и к другим работникам.Однако в течение первых 90 дней работы работодатель может выплачивать несовершеннолетнему минимальную заработную плату для молодежи в размере 4,25 доллара в час. Положение Закона о справедливых трудовых стандартах, касающееся сверхурочной работы, также применяется к молодым работникам, но поскольку подростки до 16 лет не могут работать более 40 часов в неделю, возможность сверхурочной работы ограничена. Ставка оплаты сверхурочной работы в полтора раза превышает обычную заработную плату рабочего за часы, превышающие 40 часов в рабочую неделю.

Работа в семье

Закон о справедливых трудовых стандартах позволяет несовершеннолетним в возрасте до 16 лет трудоустроиться в семейном бизнесе, управляемом одним из родителей.Требования к минимальному возрасту не применяются к молодым работникам, нанятым их родителями или опекуном. Однако закон ограничивает занятия. Если родители занимаются добычей полезных ископаемых, производством или другими видами деятельности, минимальный возраст для которых составляет 18 лет, труд их ребенка запрещен.

Ссылки

Биография писателя

Шерри Скотт — внештатный писатель из Лас-Вегаса, статьи которого публикуются на различных веб-сайтах. Она изучала политологию в Университете штата Аризона, и ее образование вдохновило ее на то, чтобы писать честно и стремиться к точности во всем, что она делает.

Где дети до 16 лет могут найти работу? | Работа

Хизер Скайлер Обновлено 30 июня 2018 г.

Для детей младше 16 лет возможности трудоустройства во многом зависят от того, где вы живете. В каждом штате есть свои правила для несовершеннолетних, некоторые более мягкие, а некоторые более строгие, чем другие. В большинстве штатов есть по крайней мере несколько возможностей трудоустройства для детей младше 16 лет, но если вы не можете найти никаких вариантов, всегда есть старомодное доброе предпринимательство подростков в виде присмотра за детьми и стрижки газонов.

Федеральные требования к труду

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает требования к заработной плате, отработанному времени и безопасности для лиц моложе 18 лет. Закон FLSA определяет возраст 14 лет как минимальный для приема на работу в целом и ограничивает количество часов, отработанных несовершеннолетними в возрасте до 18 лет. возраст 16, но правила различаются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и конкретной работы.

Закон FLSA также запрещает наем несовершеннолетних на работу, объявленную министром труда опасной.Сюда входят работы, связанные с земляными работами, вождением и эксплуатацией механического оборудования. Некоторые требования применяются только к определенным видам работ, например к сельскохозяйственным работам. Из общих правил есть некоторые исключения, например, те, которые применяются к несовершеннолетним, работающим на своих родителей. В каждом штате также есть свои законы о занятости. Если есть совпадение или путаница между законодательством штата и FLSA, применяется закон, который в большей степени защищает несовершеннолетних.

Законы штатов

Вот законы некоторых штатов.

Мэриленд: Все несовершеннолетние до 18 лет должны получить разрешение на работу, и они не выдаются никому моложе 14 лет. Если вы находите работу и вам 14 или 15 лет, применяются некоторые ограничения.

• Вы не можете работать более четырех часов в день или более 23 часов в неделю во время занятий в школе.
• Когда в школе нет занятий, вы не можете работать более восьми часов в день или более 40 часов в неделю.
• Нельзя работать до 7 часов утра и после 20 часов.м. кроме лета, когда несовершеннолетние могут работать до 21:00.

Когда вам исполнится 16 лет, правила станут немного менее строгими, но все же есть требования, которые необходимо соблюдать.

• Вы не можете тратить более 12 часов, сочетая школьные и рабочие часы каждый день.
• Каждые 24 часа вы должны иметь возможность не работать не менее восьми часов подряд.
• Вы не можете работать более пяти часов подряд без 30-минутного перерыва.

Джорджия: Вы можете работать в Джорджии в возрасте 14 лет, но действуют ограничения, аналогичные ограничениям Мэриленда. Необходимо получить разрешение на работу. Вам не разрешат работать в школьные часы, и вы можете работать только три часа в учебный день и восемь часов в нешкольный день.

Однако несовершеннолетние от 16 лет и старше не имеют ограничений на работу в штате Джорджия, что делает его более мягким, чем Мэриленд.

Калифорния: В Калифорнии все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет должны получить разрешение на работу.Удивительно, но в Калифорнии меньше ограничений на работу, чем в Мэриленде или Джорджии. Дети в возрасте от 12 до 13 лет могут работать. Однако в школьные дни они вообще не могут работать. Дети 14 и 15 лет могут работать три часа в школьный день и восемь часов в нешкольный день. Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать четыре часа в учебный день и восемь часов, когда школа не работает.

Северная Дакота: Вы можете работать в этом штате, если вам 14 лет и старше. Однако, если вам 14 или 15 лет, вы должны подавать «Свидетельство о занятости и возрасте» в Департамент труда и прав человека каждый раз, когда вы получаете новую работу.Действуют аналогичные ограничения на работу, как и в других упомянутых штатах, но с 16 лет ограничений на работу нет.

Возможные рабочие места для подростков до 16 лет

Просто потому, что вам разрешено работать по закону в возрасте до 16 лет, многие места не захотят нанимать вас из-за почасовых ограничений. Вот несколько идей, по которым молодые подростки могут найти работу.

Общественное питание: Многие рестораны нанимают подростков на должности автобуса или хозяйки. Также можно попробовать рестораны быстрого питания.

Рабочие места в лагере: Летние лагеря, особенно дневные, часто нанимают консультантов в возрасте 15 лет. Поскольку эти рабочие места являются сезонными, почасовые ограничения, введенные в течение учебного года, не влияют на эти рабочие места.

Парки развлечений: Если вы живете рядом с парком развлечений или аквапарком, подайте заявление о приеме на работу на лето, когда в парках увеличится количество рабочих, чтобы обеспечить повышенную посещаемость.

Работа на открытом воздухе: Летом, когда меньше ограничений применяется к рабочим часам подростков, вы можете получить работу на ферме, в парке или в местном детском саду.

Продуктовые магазины: Многие продуктовые магазины нанимают упаковщиков младше 16 лет.

Большинство компаний устанавливают свои возрастные требования, поэтому не каждый лагерь или продуктовый магазин, например, возьмет вас на работу, если вы моложе возраста. 16. Стоит позвонить по местам и запросить информацию о возрастных требованиях компании.

Законы штата Массачусетс, регулирующие рабочее время несовершеннолетних

Запрещенные работы (опасные заказы)

Лица младше 14 лет не могут работать. Есть несколько исключений из этого, например, работа в качестве носителей новостей, на фермах и в сфере развлечений (со специальным разрешением).

Лицам до 16 лет НЕ разрешается:

• Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механическое оборудование (кроме офисных машин или машин для розничной торговли, уборки или кухонных работ, не запрещенных иным образом
• Готовить (кроме электрических или газовых грилей, в которых отсутствует открытый огонь)
• Эксплуатируйте фритюрницы, грили, бройлеры NEICO или скороварки
• Эксплуатировать, чистить или ремонтировать пищевые слайсеры, измельчители, измельчители, комбайны, резаки и миксеры с механическим приводом
• Выполнять любые действия по выпечке
• Эксплуатация микроволновых печей (кроме нагрева пищи в микроволновых печах с максимальной мощностью 140 градусов по Фаренгейту)
• Чистые кухонные поверхности с температурой выше 100 градусов по Фаренгейту
• Фильтровать, транспортировать или утилизировать кулинарное масло или жир, температура которых превышает 100 градусов по Фаренгейту
• Работа в морозильных камерах или холодильниках для мяса
• Работа на производственном предприятии или род занятий (e.г., в заводских условиях, сборщиком)
• Работать на лестницах, строительных лесах или их заменителях или использовать их
• Работа в гаражах, кроме раздачи газа и масла
• Работа на кирпичном или лесном складе
• Работа в развлекательных заведениях (например, бассейн, бильярдная, боулинг)
• Работа в парикмахерских
• Работа в уличных продажах «от двери до двери», в том числе работа в качестве знака отказа (кроме работы непосредственно за пределами предприятия работодателя)
• Работа в строительстве, на транспорте, в сфере связи или коммунальных услуг (кроме выполнения канцелярских работ вдали от тяжелой техники за пределами рабочей площадки)
• Работа на складах (кроме делопроизводства)
• Загрузка или разгрузка грузовых автомобилей, железнодорожных вагонов или конвейеров
• Поездка в автомобиле или на автомобиле (кроме пассажирского сиденья с ремнем безопасности)
• Работа по стирке в коммерческой прачечной или химчистке
• Работа публичным мессенджером
• Работа на перерабатывающих предприятиях (эл.g., в мясе или рыбе, при ловле птицы, в курятнике, дроблении орехов, навалом или массовой рассылкой)
• Работы вокруг котлов или в машинном отделении
• Сделать домашнее задание на производстве
• Работа с опасными электрическими машинами или приборами
• Работа по любой из профессий или задач, запрещенных для лиц моложе 18 лет
• Заниматься работой, которая определена Генеральным прокурором Массачусетса как опасная для здоровья и благополучия несовершеннолетних

Лицам до 18 лет НЕ разрешается:

• Управлять транспортным средством, вилочным погрузчиком или вспомогательным транспортным средством (кроме тележек для гольфа в определенных обстоятельствах)
• Ездить в качестве пассажира на погрузчике
• Эксплуатация, чистка или ремонт механических мясорезок, мясорубок или измельчителей
• Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механические хлебопекарные машины (за исключением определенных моделей столешниц и роликов для теста для пиццы)
• Работа на высоте 30 футов и более над землей или водой
• Обрабатывать, подавать или продавать алкогольные напитки
• Используйте дисковые, цепные или ленточные пилы; гильотинные ножницы; измельчители древесины; и абразивные отрезные круги
• Использовать деревообрабатывающие станки с механическим приводом
• Использование, обслуживание, движение или работа с подъемными машинами
• Управляйте или загружайте пресс-подборщики, уплотнители или бумагоделательные машины с механическим приводом
• Использовать металлообрабатывающие, штамповочные или отрезные станки с механическим приводом
• Использовать полировальное или полировальное оборудование
• Производство кирпича, плитки или аналогичных изделий
• Производство или хранение взрывчатых веществ
• Земляные работы, разрушение, снос или демонтаж судов
• Работа по тушению лесных пожаров, профилактике лесных пожаров, работе по лесозаготовкам и лесохозяйственной службе
• Работа в лесозаготовительной, лесопильной или горнодобывающей промышленности
• Работы по убою, упаковке или переработке мяса и птицы
• Работа на железнодорожном транспорте
• Работы на кровле или на крыше или около нее
• Работа в литейных цехах или у доменных печей
• Производство фосфора или фосфорных спичек
• Работа там, где они подвергаются воздействию радиоактивных веществ
• Работа пожарным или инженером на катере
• Масло или чистое опасное оборудование в движении
• Работать на любой работе, требующей владения или использования огнестрельного оружия

Задачи, прямо не разрешенные Министерством труда Министерства труда США, запрещены.

Законное рабочее время для подростков в Массачусетсе
После 20:00 все несовершеннолетние должны находиться под непосредственным и непосредственным надзором взрослого руководителя, который находится на рабочем месте и в разумных пределах доступен для несовершеннолетнего, за исключением случаев, когда несовершеннолетний работает на рабочем месте. киоск, тележка или стойка в общей зоне закрытого торгового центра с охраной с 20:00 пока торговый центр не закроется для публики.

Часы работы для 14-15-летних
Только с 7 часов утра.м. и 19:00. в течение

учебного года

Не в школьные часы
Только с 7 утра до 9 вечера. летом (с 1 июля по День труда)

Максимальное количество часов во время занятий в школе

• 18 часов в неделю
• 3 часа в день в учебные дни
• 8 часов в сутки суббота, воскресенье, праздничные дни
• 6 дней в неделю

Максимальное количество часов, когда школа не на занятиях

• 40 часов в неделю
• 8 часов в сутки
• 6 дней в неделю

Часы работы 16-17 лет
Только между 6 часами утра.м. и 22:00 (в ночь, предшествующую обычному школьному дню) — если учреждение прекращает обслуживать клиентов или клиентов в 22:00, несовершеннолетний может быть трудоустроен до 22:15.

Только с 6:00 до 23:30. (в вечерние часы, не предшествующие обычному школьному дню).

Исключение для ресторанов и ипподромов: только с 6:00 до 12:00 (в ночь, не предшествующую обычному школьному дню).

Максимальное количество часов работы — вне зависимости от того, идет ли учеба в школу

• 48 часов в неделю
• 9 часов в сутки
• 6 дней в неделю

Как нанять несовершеннолетних

Gov.Джей Инсли объявил июнь «Месяцем безопасности молодежи в сфере занятости». Мы все играем роль в безопасности молодежи на работе, работодателей, подростков и родителей.

Чтобы нанять кого-либо в возрасте до 18 лет в Вашингтоне, работодатели должны соблюдать определенные законы и правила. Компании, которые нарушают незначительные ограничения на работу, могут быть подвергнуты штрафам и гражданским санкциям.

Если вы считаете, что работодатель нарушил законы о детском труде, вы можете подать жалобу о нарушении прав работника через L&I.

Убедитесь, что компания может нанимать подростков: убедитесь, что у них есть необходимое разрешение на малую работу.

Наем несовершеннолетних

Перед приемом на работу несовершеннолетних необходимо:

1. Получите отметку о разрешении на незначительную работу в вашей бизнес-лицензии. Подайте заявление в Департамент доходов (DOR) для получения разрешения на незначительную работу. L&I рассматривает все запросы на разрешение на незначительную работу. После утверждения DOR выдаст новую бизнес-лицензию с вашего одобрения. Вы должны опубликовать эту новую бизнес-лицензию после ее получения и ежегодно продлевать ее в DOR.

2. Получите заполненную форму разрешения родителей / школы или летнего разрешения .Прежде чем несовершеннолетний сможет начать работать, вы должны попросить его родителя или законного опекуна и его школу (во время занятия) заполнить соответствующую форму разрешения ниже. Сохраните копию этих форм для своих файлов.

3. Проверить возраст несовершеннолетнего . Вы должны сохранить в файле копию одного из следующих документов:
   • Для несельскохозяйственных работ.
     • Свидетельство о рождении и Карточка социального страхования.
     • Водительское удостоверение.
     • Запись о крещении.
     • Нотариально заверенное заявление от родителя или законного опекуна.

• Для сельскохозяйственных работ.
  • Свидетельство о рождении.
  • Водительское удостоверение.
  • Запись о крещении или библейская запись.
  • Страховой полис возрастом не менее одного года с указанием даты рождения.
  • Нотариально заверенное заявление от родителя или законного опекуна.
  • Завершена федеральная проверка права на трудоустройство (I-9).
• Подробнее см. WAC 296-125-0263 (несельскохозяйственный) или WAC 296-131-130 (сельскохозяйственный).

Возраст для работы

Установленный законом возраст для работы в Вашингтоне регулируется федеральными законами штата и федеральными законами о детском труде и варьируется в зависимости от:

• Тип работы (например, сельскохозяйственная или несельскохозяйственная).
• Считается ли работа опасной или связана с запрещенными обязанностями.
• Занятия в школе.
• Правовой статус несовершеннолетнего (например, освобожденный несовершеннолетний).
• Подпадает ли работа под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Несельскохозяйственные работы

Несовершеннолетние, работающие на несельскохозяйственных работах, таких как розничная торговля, рестораны, производство, строительство и т. Д., Ограничены в работе, обязанностях и продолжительности рабочего времени.

• До 14 лет — может работать только на определенных должностях.
  • Разносчики газет.
  • Повседневная работа, такая как сгребание листьев, уборка лопатой снега или присмотр за детьми.
  • Работа на дому по плетению венков из вечнозеленых растений, в том числе сбор урожая вечнозеленых растений.
  • Неоплачиваемый волонтер благотворительных и некоммерческих организаций.

Требуется разрешение на мелкую работу

• Актеры или исполнители в кино, театральных, радио- или телевизионных постановках. (См. Требования к отклонениям)
• Судья футбольной организации, сертифицированный по национальной программе сертификации судей.
• Несовершеннолетние с разрешения вышестоящего суда.

• 14-15 лет
  • Любое торговое занятие.
  • Интеллектуальная или творческая работа, такая как компьютер, репетиторство, обучение, актерское мастерство.
  • Поручения / доставка пешком, на велосипеде и на общественном транспорте.
  • Уборочные и дворовые работы, не включающие использование механического оборудования.
  • Работа с транспортными средствами, заправка бензина или масла и мойка.
  • Очистка овощей, фруктов, запечатывание упаковки и маркировка, взвешивание цен и складирование в зонах, отдельных от морозильной камеры или холодильника для мяса.
  • 15-летних могут работать сертифицированными спасателями в бассейнах и аквапарках.
  • Работы в сфере обслуживания, такие как общественное питание и гостиничный бизнес, включая разогрев пищи, мытье посуды, уборку, столы ожидания и т. Д.
  • Все вакансии указаны для лиц младше 14 лет.
• 16-17 лет
  • Строительные работы — с ограничениями на электроинструмент, оборудование и кровельные работы.
  • Производственные работы — кроме производства кирпича или плитки, с машинными ограничениями.
  • Служебные профессии, такие как гостиничный бизнес, здравоохранение и общественное питание. Запрещается использовать электрические слайсеры и хлебопекарное оборудование.
  • Знак машет рукой перед публикой.
  • Благоустройство территории, включая использование некоторых механических косилок и определенных средств удаления сорняков.
  • Вождение автомобиля — разрешается передвигать транспорт на стоянке для лиц в возрасте 16 лет; 17-летние могут время от времени ездить по дорогам общего пользования. (подробности см. в административной политике ES.C.4.3).
  • Все вакансии указаны для лиц от 14 до 15 лет и младше 14 лет.

Сельскохозяйственные работы

Большинство несовершеннолетних, занятых на сельскохозяйственных работах, имеют меньше ограничений, но по-прежнему ограничены в работе, обязанностях и продолжительности рабочего времени.

• До 12 лет
  • Несовершеннолетние с разрешения вышестоящего суда.
  • Несовершеннолетние, работающие на семейной ферме.
• 12-13 лет — может работать в течение нескольких недель, когда школа не занимается сбором вручную ягод, луковиц, огурцов и шпината.Это исключение строго определено. Согласно этому исключению не допускается сбор любых других культур, а также запрещается механический сбор урожая.

Исключение для семейной фермы — правила детского труда в отношении возраста, заработной платы, запрещенных обязанностей и часов не распространяются на ближайших членов семьи владельцев фермы, работающих на семейной ферме.

Проверьте свои права на работе, если вам меньше 18 лет

Обычно у вас больше прав на работе, чем у взрослого, и вам, возможно, придется работать не так много часов.

Рекомендуется проверять свой возраст окончания школы на GOV.UK, потому что ваши права зависят от того, достигли ли вы этого возраста.

Если вы слишком молоды, чтобы бросить школу, проверьте свои права на трудоустройство и часы работы на GOV.UK.

Если вы бросили школу или остались в школе после того, как могли уйти, ваши права будут другими.

Проверьте, сколько часов вы должны работать

Обычно вас не просят работать более 40 часов в неделю или 8 часов в день.

Ваш работодатель имеет право просить вас работать дольше в исключительных обстоятельствах. Они могут спросить это, только если:

• Работать не могут лица старше 18 лет
• вы им нужны, потому что он внезапно занят или для поддержания работы службы
• работа не повлияет на ваше образование или профессиональную подготовку

Это может быть, например, если вы работаете в доме престарелых и у вас есть дополнительная работа из-за болезни нескольких жителей. Если взрослые, которые обычно работают в смену, тоже заболели, вас могут попросить поработать.

Вероятно, вы все еще будете получать образование или тренироваться, если вам меньше 18 лет и у вас нет эквивалента двух A-level. Ваш работодатель не должен ожидать, что вы будете работать, когда вы должны учиться, например, когда вы:

• в колледже или школе, полный или неполный рабочий день
• учится в рамках вашего ученичества или стажировки

Проверьте, в какое время дня вы можете работать

На большинстве рабочих мест вас обычно не просят работать с 22:00 до 6:00.Если в вашем контракте указано, что вы должны работать до 23:00, это нормально, но вы не должны начинать работу до 7:00 следующего утра.

В исключительных случаях вас могут попросить поработать в другое время. Это может быть, например, если было наводнение, и вам нужно помочь разобраться.

Если вы работаете на некоторых работах, ваш работодатель может попросить вас работать в ночное время, если выполняются все следующие условия:

• Никто не старше 18 лет не может выполнять работу
• внезапно занято, или вам нужно, чтобы служба продолжала работать
• работа не повлияет на ваше образование или профессиональную подготовку
• вы находитесь под присмотром взрослых — если это необходимо для вашей безопасности
• вам дается время на отдых, чтобы его компенсировать — узнайте больше о компенсирующем отдыхе на GOV.Великобритания

Время, в течение которого вас могут попросить работать, зависит от должности:

Пример

Мо работает в больнице, и его просят работать до полуночи, потому что взрослый, который обычно обслуживает эту смену, находится в отпуске. Сейчас пациентов больше, чем обычно, поэтому отделение очень загружено. Мо разрешено выполнять эту работу, потому что здесь нет взрослых и у нее больше работы, чем обычно.

Проверьте, какие перерывы и выходные между днями у вас должны быть

Вам предоставляется 30-минутный перерыв, если вы работаете 4 с половиной часа или более в смену — вы и ваш работодатель можете решить, когда он у вас будет.Возможно, вам не заплатят за перерыв — уточните у своего работодателя.

Каждую неделю у вас должно быть 48 часов выходных.

У вас должно быть не менее 12 часов перерыва между каждым рабочим днем ​​- если ваш рабочий день не разделен на короткие периоды работы.

Пример

Холли работает в кафе с 8 до 11 утра каждое утро и с 17 до 21 вечера каждую ночь. Ей не нужно 12 часов на ночь, потому что днем ​​у нее был перерыв.

Ваш работодатель может попросить вас сделать перерывы меньше или меньше 12 часов между днями, если:

• Никто не старше 18 лет не может выполнять работу
• временно
• работа требует немедленного выполнения и не может ждать
• случилось непредвиденное
• вам дается время на отдых, чтобы его компенсировать — узнайте больше о компенсирующем отдыхе на GOV.Великобритания

Например, ваш работодатель может попросить вас сократить перерыв, если вы работаете в ресторане и приезжает группа тренеров. Вызваны другие коллеги, больные, и работать некому.

Проверьте, какую работу вы можете выполнить

Вас не должны просить выполнять такую ​​работу:

• вы физически и морально не способны выполнить
• представляет опасность для вашего здоровья из-за сильного холода, жары или вибрации — например, при работе с дрелью или в морозильной камере

Если вы работаете там, где продают алкоголь

Узнайте, можно ли подавать алкоголь в правилах местного совета.Обычно вам это разрешено, если вы работаете в баре или ресторане, но некоторые советы говорят, что вы можете подавать людям напитки только в банках или бутылках.

Вы можете найти свой местный совет на GOV.UK.

Если вас просят работать с химическими веществами

Вы не можете работать там, где вы можете контактировать с химическими веществами, токсичными материалами или радиацией, за исключением случаев:

• это часть вашего обучения
• вас наблюдает опытный человек
• ваш работодатель позаботится о вашей безопасности

Проверьте, какую оплату и свободное время вы можете получить

Вам разрешен такой же оплачиваемый отпуск, как и взрослым — проверьте, сколько вы должны получить.

Чтобы убедиться, что вам платят правильную сумму, проверьте минимальную заработную плату для вашего возраста на GOV.UK. Вы должны получить это, даже если работаете на кого-то, кого вы знаете, например, няней.

Если ваш работодатель несправедливо с вами обращается

Если вас просят работать слишком долго или когда вам не следует работать, вы можете получить помощь от Acas. Это финансируемая государством организация, задача которой — помогать в разрешении трудовых споров. Они помогут вам решить, что делать, например, подать жалобу в Управление по охране труда и технике безопасности или в местный совет.

В других ситуациях вы можете поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему.

Минимальный возраст и ограничения на работе | Наем молодежи в Саскачеване

Общий минимальный возраст для приема на работу в Саскачеване — 16 лет. Также был установлен «абсолютный» минимальный возраст 14 лет при условии, что эти 14 и 15-летние работники соответствуют определенным требованиям. Для работы в Саскачеване 14–15-летние должны пройти Сертификат о готовности молодых рабочих (YWRCC) и получить Сертификат об окончании.

Молодые люди в возрасте до 14 лет не могут работать, если у работодателя нет специального разрешения от Директора по стандартам занятости. Посетите Разрешение на трудоустройство молодежи для получения дополнительной информации.

Минимальный возраст приема на работу правила не распространяются на:

• Семейные предприятия, в которых работают только ближайшие родственники;
• Самозанятые;
• Традиционные фермерские хозяйства;
• Няни; и
• Разносчики газет.

Минимальный возраст для работы в Саскачеване
Законодательство	Возраст	Требование
Часть II Закона о занятости Саскачевана , Стандарты занятости	16	Минимальный возраст для приема на работу в Саскачеване — 16 лет.
	14-15	Четырнадцатилетние и пятнадцатилетние могут работать при определенных условиях. Им нужно разрешение от родителей или опекунов, и они должны пройти курс сертификата готовности молодого работника и распечатать сертификат об окончании. Курс можно пройти онлайн через веб-сайт правительства Саскачевана. Четырнадцатилетние и 15-летние дети не могут работать более 16 часов в неделю, в течение которой учеба в школе, после 22:00. за день до учебного дня и перед началом любого учебного дня.Они могут работать в те же часы, что и другие сотрудники, во время школьных каникул и каникул.
Часть III из Закона о занятости Саскачевана , Гигиена и безопасность труда	18	Работники моложе 18 лет также не могут работать в определенных отраслях. Например, они не могут работать в подземных горных выработках или в карьере на шахте, в качестве радиационных рабочих, в процессе обработки асбеста или кремнезема или там, где им необходимо использовать респиратор, обеспечивающий подачу атмосферы.
	16	Работники моложе 16 лет не могут работать в определенных отраслях. Например, они не могут работать на строительной площадке, в замкнутом пространстве, в лесном хозяйстве или лесозаготовках, на буровой или сервисной установке, а также на строительстве или обслуживании линий электропередач.

Письменное согласие родителя или опекуна

Работодатель должен иметь письменное разрешение от 14 или 15-летнего родителя или опекуна работника вместе с сертификатом о прохождении курса YWRCC, прежде чем он будет принят на работу.Требуется согласие только одного родителя или опекуна. Один из родителей или опекунов молодого человека также должен подписать Сертификат об окончании курса.

Нет предписанной формы письменного согласия. Пожалуйста, ознакомьтесь с образцом формы согласия родителей / опекунов, чтобы получить образец, который можно использовать.

Обязанности работодателей

Работодатели обязаны хранить форму согласия родителей и Свидетельство об окончании курса YWRCC на каждого сотрудника в возрасте до 16 лет.

Они также должны соблюдать законодательство по охране труда и технике безопасности и все другие законодательные нормы о стандартах занятости, которые применяются ко всем работникам, независимо от возраста.Например, сертификат об окончании YWRCC не снимает обязанности работодателя по обеспечению ориентации на рабочем месте, обучению технике безопасности и адекватному надзору. Кроме того, неопытные работники в возрасте 14-15 лет, находясь на работе, должны постоянно находиться под непосредственным наблюдением опытного и компетентного работника.

Законопроект штата Висконсин предлагает увеличенные часы работы для детей до 16 лет · The Badger Herald

Наблюдательный совет округа Милуоки опубликовал заявление окт.26 призывает губернатора Тони Эверса наложить вето на законопроект Сената № 332, который продлит время, в течение которого дети до 16 лет могут работать.

Согласно действующему законодательству штата, детям в возрасте от 14 до 15 лет запрещено работать после 21:00. в летние месяцы и в 19:00. в течение учебного года. Этот закон позволит этой возрастной группе работать до 21:30. по вечерам в школе и в 23:00. иначе.

Но, согласно NBC26, законопроект не изменит текущие федеральные правила, которые ограничивают сотрудников-подростков тремя часами работы в учебный день, восемью часами в нешкольные дни и шестью полными рабочими днями в семидневный период недели.

Штат Висконсин AFL-CIO, группа по защите прав трудящихся, президент Стефани Блумингдейл заявила, что штат защищал права работающих детей в течение 150 лет с помощью различных законодательных актов. Она сказала, что сейчас нельзя отказывать детям в защите.

Закон о модернизации сельскохозяйственных кадров может помочь фермерам Висконсина нанимать рабочих-мигрантов В свете пагубного воздействия COVID-19 на рабочую силу и цепочку поставок в США многие законодатели и некоммерческие группы читают…

«AFL-CIO штата Висконсин выступает против законопроекта № 332 Сената, поскольку он продолжает скользкий путь отмены мер защиты детского труда», — говорится в заявлении Блумингдейла.«Реальность такова, что этот закон, скорее всего, коснется нескольких детей; однако, если этот закон касается одного ребенка — это на одного ребенка слишком много ».

В заявлении Наблюдательный совет округа Милуоки сказал, что республиканские авторы законопроекта утверждали, что закон поможет решить проблему нехватки рабочей силы в штате, хотя законопроект применяется только к работникам, на которых не распространяется федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах. Это позволяет мелким работодателям планировать больше часов для подростков до 16 лет.

Кандидаты в Совет округа Дейн обсуждают основные проблемы на форуме Наша компания Wisconsin Revolution организовала форум для шестнадцати кандидатов, баллотирующихся в Наблюдательный совет округа Дейн, в четверг вечером. Чтение…

Во время общественных слушаний в Сенате сенатор штата Роберт Уирч (D-Somers) сказал: «Дети должны делать свою домашнюю работу, ходить в школу, а не работать больше часов. Если [работодатели] будут соблюдать этот закон и работать до 11 часов, то это будет нарушение комендантского часа. Я думаю, это отправляет нас в неверном направлении.”

Уирч был единственным законодателем, который выступал от имени любой из сторон законодательства во время слушания, согласно видеозаписи слушания, отправленной его офисом.

Согласно Wisconsin Examiner, этот законопроект будет применяться к предприятиям с годовым доходом менее 500 000 долларов США и к тем, которые не участвуют в межгосударственной торговле. Пять групп зарегистрировались в Комиссии по этике штата Висконсин в поддержку, две — против.

Виртуальные встречи — новая норма для Наблюдательного совета округа Дэйн Наблюдательный совет округа Дэйн адаптировал собрания в виртуальный формат из-за COVID-19, изменив способ работы новых супервизоров. Читать…

Во время слушаний в Сенате 16 июня президент Ассоциации ресторанов Висконсина Кристин Хиллмер высказалась в пользу законопроекта, отметив при этом, что на очень немногих предприятиях есть сотрудники, которые не подпадают под требования федерального трудового законодательства.