Работа на дому дистанционно: Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в Москве на SuperJob

Содержание

Дистанционный удаленный работник надомник прием на работу образцы и документы

 

Достаточно часто нам задают вопросы об особенностях оформления работников, которых называют удаленными работниками, надомниками, фрилансерами, дистанционными работниками.

Действительно — при кажущейся простоте существует ряд особенностей при трудоустройстве всех указанных удаленных работников.

Изложив все понял, что материала набралось на несколько статей, которые (как обычно) разбиты по порядку:

  1. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

  2. Необходимые для оформления приема на работу дистанционного работника документы.

  3. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

  4. Особенности работы удаленных работников

  5. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

  6. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

  7. Расторжение трудового договора с дистанционным работником

  8. Полезные ссылки по теме

 

Что такое работа на дому: фриланс, дистанционная работа или труд надомника?

 
Быстрое развитие информационных технологий и сетей связи общего пользования привело к формированию принципиально новых правоотношений – дистанционной (удаленной) занятости, т. е. людей делающих свою работу (оказывающих услуги) удаленно (дистанционно). Такая форма взаимоотношений с одной стороны сокращает издержки работодателя на аренду помещений и организацию, оснащение и содержание рабочих мест, с другой – значительно экономит время и средства работника и делает труд работника более комфортным в домашних условиях. Благодаря новым технологиям  каждый получил возможность работать дистанционно, в том числе – самые социально незащищенные слои населения (инвалиды, женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком (детьми), пенсионеры и другие категории населения).

Важно знать, что согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Поэтому молодые мамы (если у них есть возможность выкроить немного времени) могут совершенно спокойно найти себе дополнительный официальный источник дохода не опасаясь потерять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Практика показывает, что качество такого труда выше традиционного – ведь удаленный (дистанционный) работник не имеет ограничений в рабочем времени, а если он еще и мобилен, то может использовать технику в любом месте (дома, на даче, или в кафе), не тратя при этом времени на дорогу в офис и обратно.

Но есть и другая сторона «медали»: у людей занятых дистанционно стирается грань между буднями и выходными, а отпуск становится воспоминанием о прошлой жизни. Многим такая жизнь по вкусу и, достигнув финансовой стабильности, они продолжают жить в том же режиме.

Все отношения на рынке труда при удаленной занятости, на мой взгляд, можно разделить на 3 вида (в зависимости от способа их оформления):

  • трудовые отношения – такие отношения, при которых заключается трудовой договор. Такие отношения я буду называть так, как это указано в главе 49 Трудового кодекса РФ или так, как принято называть в обиходе – труд надомников или удаленных работников (т.

    к. их рабочее место находится далеко от работодателя), а лиц – надомниками или дистанционными работниками;

  • 6 апреля 2013 года Президентом РФ подписан Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон № 60-ФЗ), которым Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», которым (в том числе) разделены понятия «надомник» и «дистанционный работник»

    Примечание: Минтруд вдруг решил, что удаленный и дистанционный труд это не одно и то же (Письмо Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710): «… формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа…». При этом ни одного внятного отличия удаленной от дистанционной работы не приводится:

    • удаленная работа — рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь — беременных женщин, родителей с малолетними детьми (родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), инвалидов, лиц, возраста 65 лет и старше. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

      Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

      Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

      Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

    • дистанционная работа — «… для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

      Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

      При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

      В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

    • надомная работанадомники — это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет (глава 49 Кодекса). Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Результат работы надомника материален — это какая-то вещь. Таким образом, не любую работу, выполняемую вне офиса, можно считать надомной.

      Вопросы организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в том числе использование материалов, инструментов и механизмов, транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.

    Двумя неделями ранее тот же Роструд писал следующее: «… Начнем с того, кому из работников можно предложить временно перейти на удаленный труд. Под удаленным трудом следует понимать перевод на дистанционную работу. Это могут быть категории граждан, как рекомендованные нормативными актами регионов, например, беременные женщины, работники достигшие пенсионного возраста, так и определяемые работодателем с учетом возможностей осуществления дистанционной работы …» (Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

    … бухают они там что ли??? …

  • гражданско – правовые отношения – такие отношения, при которых заключается гражданско – правовой договор (подряда или оказания услуг) на разовую работу, а сами они регулируются гражданским законодательством РФ. Такие отношения я буду называть договорными, а лиц, которые делают такую работу (оказывают услуги) – фрилансерами;

  • отношения вне рамок правового поля – полная свобода или, как говорится, полный фриланс исходя из смысла, который вложен в это понятие переводом из Англо-русского словаря общей лексики («Lingvo Universal» ABBYY Lingvo) Free(-)lance [‘frielen(t)s]. При таких отношениях договор является устным и никаких письменных документов о работе не оформляется вообще. 

Как мы видим, с физическим лицом, который работает у себя дома, в зависимости от вида и характера работы, может быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор.

 

Какие документы необходимы для приема на работу дистанционного работника и надомника

Установленных законодательством особенностей порядка заключения трудового договора с удаленным работником (надомником) нет.

Законом № 60-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Не смотря на это, перечень документов, необходимых для заключения является общим и установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой любой работник при трудоустройстве (в том числе и дистанционный) обязан предъявить работодателю определенный перечень документов.

Уже по этому перечню становится понятно, что выполнить требование статьи 65 Трудового кодекса РФ работнику, проживающему в другой местности крайне непросто, а зачастую – просто невозможно – ведь по смыслу этой нормы работник предъявляет оригиналы, а работодатель проверяет и (за исключением трудовой книжки) возвращает.

На практике такие затруднения решают современные средства коммуникации, по которым работник присылает сканированные копии этих документов, а трудовую книжку (как правило) направляет по почте ценным письмом.

Законом № 60-ФЗ введена статья 312.2, согласно которой дистанционный работник может предоставить сканированные копии документов в электронном виде.

Остается отрытым лишь вопрос о дате регистрации трудовой книжки в журнале учета движения трудовых книжек, который с вступлением в силу главы 49.1 ТК благополучно разрешится и датой заключения договора будет считаться та дата, которая указана в самом трудовом договоре с дистанционным работником

.

Основой как дистанционного, так и надомного труда является письменный трудовой договор, в котором оговорены место работы, режим труда и способ выполнения производственных заданий и другие обязательные условия в соответствии с правилами статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Одной из особенностей труда удаленных (надомных) работников (и, одновременно, — «камнем преткновения») является установленное статьей 311 Трудового кодекса РФ требование о том, что поручаемые надомниками работы не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья.

Такое требование на практике ставит в тупик многих работодателей, кадровиков и юристов в связи с тем, что отсутствие четкого указания в Трудовом кодексе РФ порождает противоположные точки зрения. Посудите сами: чтобы поручить работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья, работодатель должен знать о самом состоянии здоровья работника, а узнать об этом можно только из заключения (справки) специально обученного человека – врача, а для этого – направить такого кандидата на  предварительный (т.е. при приеме на работу) медицинский осмотр.

Есть нюансы для лиц, которые являются инвалидами – поручаемая им работа должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии, а также рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда согласно индивидуальной программе реабилитации.

Работодатель при заключении трудового договора с дистанционным работником и надомником должен учитывать следующее:

  1. Выполнение работ (изготовление изделий) по характеру и технологии производства должно быть возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

  2. Организация дистанционного и надомного труда допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

  3. Конкретный вид работы для надомников и дистанционных работников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. При этом принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и т.п.

  4. Запрещается предоставлять дистанционному работнику и надомнику виды работ, которые создают неудобства для его соседей.
  5. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Здесь хочется отметить лишь то, что большинство из указанных норм не работают, т.к. не соответствуют сегодняшним реалиям.

Продолжение следует:

  1. Условия трудового договора и порядок его заключения с удаленным работником

  2. Особенности работы и оплаты труда удаленных работников

  3. Налоговые риски при работе с удаленным работником

  4. Расторжение трудового договора с удаленным работником

  5. Заключение договора с фрилансером и его условия

 

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12 декабря 2011 года.

Статья написана и размещена 12 декабря 2011 года. Дополнена — 11.04.2013, 05.05.2020

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2021

 

Полезные ссылки по теме «Оформление дистанционного (удаленного) работника — порядок приема на работу и необходимые документы»

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Рабочее время

  13. Ненормированный рабочий день

  14. Сверхурочная работа

  15. Ошибки в трудовом договоре

  16. Как победить профсоюз

  17. Прием на работу

  18. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  • Увольнение по собственному желанию

  • Увольнение по сокращению

  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  • Отпуска

  • Трудовые споры

  • Другие вопросы трудового права

  • Полезные ссыки по теме «Юридическая консультация по трудовому праву»

  • Тэги: прием на работу, дистанционный работник, оформление удаленного работника, прием на работу дистанционного работника, прием на работу надомника, прием на работу надомника, трудовой договор

    В чем разница между работой на дому, дистанционной работой, удаленной работой и самозанятостью?

    Хорошо англичанам и американцам — у них есть remote work и все. А нас и удаленная, и дистанционная, и работа на дому. А еще недавно появились самозанятые. Как во всем этом разобраться?

    *****

    По большому счету, это все одна и таже удаленная работа, только немного разная терминология. Я топлю за слово «дистанционная» работа, но со мной не согласны 99,9% работающих удаленно.

    Но есть один нюанс. Англоговорящим действительно легче, у них есть термин remote work. У нас прижился термин «удаленная» работа и пока этот термин будут использовать, и я в этом убежден, будет продолжаться неравенство между удаленщиками и работниками в офисе. Более того, удаленка в случае использования термина «удаленная работа» всегда будем чем-то непрестижным, временным, и может быть, неприличным.

    И совсем другое дело, если вместо слова «удаленная» работа использовать слово «дистанционная» работа.

    В русском языке слово «раб» и «рабочий» воспринимаются как однокоренные слова. Также как и «удаленная» и «удалить». Удалить — значит выбросить, избавиться. Выбрасывают всегда что-то ненужное. «Удаленная» работа — это что-то временное, что можно легко выбросить. Работа для мам в декрете, студентов, интровертов, инвалидов и так далее.

    В английском языке есть слово delete — удалить. Логично было бы предположить, что в словосочетании «удаленная работа» тоже применили бы слово, ну например, deleting work. Но нет, все не так. Для удаленной работы есть свое слово — remote, что означает дистанционный.

    Если в русском языке слово «раб» семантически связано со словом «рабочий», то в английском языке слово «рабочий» — это «worker», а слово «раб» — это «slave».

    Другими словами, в английском языке удаленная работа даже на уровне языка защищает саму себя. А в русском языке каждый Пушкин.

    Именно поэтому я — за словосочетание «дистанционная» работа.

    И если мы согласимся использовать это слово повсеместно, то постепенно такой вид работы станет нормальным явлением. Появятся домашние офисы, в которых сотрудники, работающие дистанционно, будут полноценно общаться со своими коллегами в офисе.

    Может быть, станет нормой работать 2 дня в офисе и 3 дня дистанционно. Почему нет? Что такого надо делать в офисе 5 дней неделю, чего нельзя делать из дома или коворкинга?

    Зачем сотни тысяч человек в Москве, если не миллионы, давятся в ежедневных пробках по дороге на работу и домой? Да сделайте работу дистанционной.

    Появятся нормальные записи в трудовых книжках. Банки начнут признавать дистанционных работников, потому что у них будет справка 2НДФЛ.

    Все начинается с правильных слов. В слове «самозанятый» явно прослеживается презрение к таким людям. «Самомнение», «самобичевание», «самозванец», «самодур», «самовольщик», «самоучка», «самоубийца» и так далее. Все слова, начинющиеся со слова «само.» в русском языке носят негативный характер.

    Но если перестать придумывать новые слова вроде «самозанятый», а просто довериться великому русскому языку, то вместо филологической глупости появится спокойное и вежливое «работающий не по найму».

    Работающий, понимаете? Не тунеядец, не временщик, не самозанятый.

    Надо просто попробовать.

    Еще о дистанционной работе:

    1) Как решить проблему «пинга» в работе распределенных команд
    2) Что значит по-настоящему работать дистанционно?
    3) Хороший сотрудник = дистанционный сотрудник
    4) Как управлять дистанционными сотрудниками? Отвечает Владимир Завертайлов, «Сибирикс»
    5) Четыре слагаемых успеха в работе удалённой команды

    Наш канал в Дзене.

    Плюсы удаленной работы и ее недостатки

    Работа на дому: Pixabay

    Идея трудиться, не покидая дом, кажется очень привлекательной, а в условиях пандемии многие увидели только плюсы удаленной работы. На самом деле работа из дома подходит не всем, к тому же имеет подводные камни. Оцените преимущества удаленной работы и недостатки, прежде чем смените вид занятости.

    Плюсы удаленной работы

    Работа на дому (не интернет), а например, репетиторство, шитье, рукоделие, распространена издавна. Что значит удаленная работа в нынешнем понимании? Некоторые виды деятельности не требуют присутствия в офисе, потому что взаимодействие с работодателем происходит посредством телекоммуникаций и интернета. Чаще дистанционно работают:

    • Айтишники, для которых удаленная работа через интернет — естественная среда самореализации.
    • Менеджеры по продажам.
    • Бухгалтеры.
    • Копирайтеры, редакторы, переводчики.
    • Дизайнеры, создающие сайты, рекламные баннеры, логотипы и пр.

    Для работников этих сфер работа за компьютером дома или в офисе одинаково результативна. Дистанционная работа на дому для них имеет такие преимущества:

    Читайте также

    Профессии без образования: кем можно работать без диплома вуза

    1. Позволяет организовать рабочий процесс в удобном ритме, трудиться по гибкому графику, в свое самое продуктивное время. Из этого следует, что такая работа подходит только дисциплинированным людям, с высоким уровнем самоорганизации и самоконтроля.
    2. Работа дома позволяет экономить время и средства на поездках, что особенно ощутимо в больших городах.
    3. Востребованные специалисты могут сотрудничать сразу с несколькими работодателями.
    4. Рабочее место дома можно организовать с максимальным комфортом.
    5. В отличие от работы в офисе, дома удобнее концентрироваться на рабочих вопросах, отсутствуют стрессы, характерные для трудовой деятельности в коллективе.
    6. Работать удаленно можно из любого места, в том числе из рекреационных зон, в путешествии и пр.
    7. Параллельно с выполнением рабочих задач можно делать домашние дела. Для этого достаточно рационально распределить занятость, а в перерывах делать что-то по хозяйству. Освободившееся от поездок на работу время можно посвятить семье. Такой режим подходит мамам с маленькими детьми, пенсионерам и инвалидам и прочим категориям лиц.
    8. Работа из дома хорошо сказывается на состоянии здоровья — уменьшается риск заражения вирусными и другими заболеваниями в общественном транспорте. Появляется время для зарядки или тренировок, необходимых при сидячей работе. Есть возможность регулярно питаться здоровой домашней пищей, избавиться от перекусов и еды всухомятку.

    Читайте также

    Как правильно читать книги: подборка советов

    Плюсы удаленной работы: Pxhere

    Удаленная работа — это новые выгодные условия и для работодателей:

    1. Не требуется арендовать большой офис, оплачивать коммунальные услуги. Отпадает необходимость оборудовать рабочие места, обеспечивать их техникой и канцелярскими принадлежностями.
    2. Оплачивать можно только реально выполненную работу, а не рабочие часы, проведенные в офисе.
    3. Открывается перспектива привлечения к отдельным проектам высококвалифицированных специалистов из самых разных регионов.

    Концепция работы на расстоянии появилась почти полвека назад в США. С открытием интернета ее возможности значительно расширились, возникли электронные платежные системы, удобные для оплаты такого труда. В условиях пандемии к такой работе перешло большое количество людей.

    Удаленная работа: Pixabay

    Удаленная работа: минусы

    Наличие соответствующей специальности и навыков работы на компьютере — это еще не гарантия успеха на дистанционной занятости. Работа на удаленном доступе имеет специфику, с которой придется считаться. Она касается как личных качеств человека, так и современных реалий в обществе, еще не готового гарантировать безопасность дистанционной работы:

    Читайте также

    Организация рабочего места в офисе: основные принципы

    1. Удаленная работа не подойдет тем, кто без внешнего контроля не справляется. В таком виде занятости нет организационной среды, регламентированного и контролируемого рабочего режима.
    2. Работать придется изолированно, без команды, без необходимой многим социальной среды. Если человек привык к приятному общению с коллегами, то дома он будет этого лишен.
    3. Часто у фрилансеров нет стабильной загрузки, приходится постоянно искать новые заказы. Неполная занятость, естественно, оборачивается нестабильным доходом.
    4. При работе дома всегда существует опасность технических неполадок с компьютером или интернетом. Это грозит срывом сроков выполнения работы, следовательно, и подрывом репутации работника.
    5. Для трудоголиков при большой загрузке стирается грань рабочего и личного времени, что несет большую опасность для их физического и психического состояния.
    6. При работе дома не всегда есть изолированное рабочее место. К тому же в семье маленькие дети, а часто и взрослые не всегда считаются с тем, что у человека ответственная работа, требующая сосредоточенности.
    7. При самостоятельной работе труднее сохранить физическую форму. Надо находить интересы вне дома, занятия, которые помогут бороться с гиподинамией.
    8. При общении с заказчиками на расстоянии всегда сохраняются риски попасть в мошеннические схемы, выполнить работу и не получить за нее плату.
    9. Законодательство многих стран отстает от реалий рынка труда. С людьми на удаленной работе уже могут заключать трудовые договоры, практикуется использование электронной подписи. Но многие важные аспекты этих отношений еще отсутствуют, например социальное и медицинское страхование.
    10. Амбициозные специалисты на удаленной работе вряд ли получат возможность строить карьеру, чаще всего ее рост приостанавливается или отсутствует.

    Читайте также

    Хостес: обязанности, требования к профессии

    Удаленная работа: Pixabay

    Работодателей тоже не всегда устраивает дистанционная работа сотрудников:

    1. Теряются рычаги контроля и эффективного управления теми сотрудниками, которые выполняют работу дома.
    2. Тормозится оперативность выполнения заказов, когда многие работники находятся далеко.
    3. Отсутствие офиса формирует отрицательный имидж компании.

    Учитывая такие нюансы, перспективными формами организации труда будут комбинированные форматы.

    Если внимательно проанализировать плюсы и минусы удаленной работы, то напрашивается вывод: такая форма труда подходит уже состоявшимся профессионалам, которым не требуется внешняя поддержка. Можно рассматривать удаленную работу как способ получения дополнительного дохода. Особенно перспективна она для тех, кто живет в небольших городах, где мало рабочих мест. К тому же зарплата фрилансеров в интернете часто выше, чем сложившаяся на местном рынке труда.

    Читайте также

    Рекрутер: нюансы популярной профессии

    Оригинал статьи: https://www.nur.kz/fakty-i-layfhaki/288016-rabota-na-domu-plyusy-i-minusy/

    Сочинение на английском языке Работа на дому/ Working From Home с переводом на русский язык

    Working From HomeРабота на дому
    Nowadays, it’s becoming more and more popular to work from home. It’s happening because of wide use and easy access of Internet. This is a new type of career for the 21st century employers and employees.В настоящее время, работа на дому становится все более и более популярной. Это происходит из-за массового использования Интернета и его легкого доступа. Это новый тип карьеры для работодателей и работников 21-го века.
    It seems to be beneficial for both of them. For the employers there is no need to buy or rent the office space, pay the utilities or any other facilities. The employees are happy to work from the comfort of their own homes and not to spend hours commuting.Казалось бы, что выгодно для них обоих. Работодателям нет необходимости покупать или арендовать офисные помещения, платить за коммунальные услуги или любые другие удобства. Сотрудники рады работать, не выходя из собственного дома, и не тратить время на дорогу до работы.
    However, every issue has its advantages and drawbacks. First of all, it’s not easy to concentrate on work load, when you are at home. There are many distracting factors, such as crying children, talking parents, frequent visitors, phone calls from friends, noisy neighbors, etc. So, if a person wants to get the things going, he or she needs to be rather reserved and patient. In this respect, office space is more convenient, as nobody interrupts you there. Moreover, most offices are well-equipped with computers, printers, sophisticated scanners, copier machines.Тем не менее, каждый вопрос имеет свои преимущества и недостатки. Прежде всего, не так просто сосредоточиться на рабочей нагрузке, находясь дома. Существует множество отвлекающих факторов, таких как плачущие дети, болтовня родителей, частые гости, телефонные звонки от друзей, шумные соседи и т.д. Таким образом, если человек хочет, чтобы дела тронулись с места, он или она должен быть довольно сдержанным и терпеливым. В этом отношении, офисное помещение удобнее, так как никто там не будет отвлекать. Кроме того, большинство офисов хорошо оснащены компьютерами, принтерами, современными сканерами, копировальными машинами.
    Secondly, when someone works from home, he or she is not being supervised or motivated enough. So, it requires lot of self-discipline to work from home.Во-вторых, когда кто-то работает в домашних условиях, за ним нет должного контроля, и чувствуется недостаток мотивации. Таким образом, чтобы работать из дома, требуется быть достаточно дисциплинированным.
    Thirdly, some people like having co-workers around, participating in corporate life and hearing the latest gossips. So, those who work from home, miss the chance to be the part of a larger company.В-третьих, некоторым людям нравится окружать себя сотрудниками, участвовать в корпоративной жизни и слышать последние сплетни. Таким образом, те, кто работают из дома, упускают шанс стать частью более крупной компании.
    In conclusion, I’d like to say that there are many pros and cons of such working style. However, it’s good that everyone can choose what’s better for them.В заключение, я хотел бы сказать, что есть много плюсов и минусов такого стиля работы. Тем не менее, хорошо, что все могут выбирать то, что лучше для них.

    Работа в Oriflame ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Орифлэйм, зарплаты

    Плюсы: 

    Итак, одним прекрасным субботним днём раздался звонок. Девушка с милым голосом представилась и предложила мне уделить ей 15 минут моего личного времени, дабы рассказать мне, как я могу улучшить свою жизнь. Шаблонные фразы сразу же дали мне понять, что звонит представительница сетевого. Угара ради я решила послушать ее. Девушка стала участливо интересоваться моей жизнью, кем я работаю, устраивает ли меня эта работа, устраивает ли меня зарплата, не думаю ли я о будущем, о том, сколько ещё лет я буду работать в найме на дядю, если могу работать сама на себя. Сама она менеджер 22%, кажется, планирует в ближайшее время забрать машину по автопрограмме от орифлейм, планирует какое-то путешествие вместе с ребёнком и мужем в подарок от компании за хорошую работу. Муж у неё, кстати, тоже в орифлейм. На все ее вопросы я отвечала утвердительно, так как работа моя меня устраивает, я люблю то, чем я занимаюсь, зарплату не назову аховой, но есть над чем работать, у меня все поощряется. Моя жизнь тоже меня устраивает, у меня достаточно времени на себя, дом. Девушка стала мне рассказывать, как важно обеспечить будущее своим детям, не думать, как они будут жить в дальшем, ведь в орифлейм бизнес мы можем передавать по наследству! Какая прелесть. Так как семьи у меня нет и детей тоже, этот пункт в ее списке вербовки оказался проигрышным. В конце концов я уж точно не хочу, чтобы мои будущие дети обзванивали посторонних людей, лили в уши воду или предлагали преображать товар для себя с объемной скидкой. Затем она стала говорить, что если уж мне нравится моя работа, то почему бы мне не совмещать? К слову, на тот момент обещанные ею 15 минут перевалили за 20, и я все ещё не услышала от неё толкового ответа, в чем заключается работа и представителем какой организации она является. Так вот совмещать. Что совмещать? Что я должна делать? Мне становилось весело выводить ее на незнакомую ситуацию в общении с РЕКРУТОМ (караул слова-то какие). Она вертелась как уж на сковородке, перешла к своему личному: вот я работала до декрета в найме, мне там было плохо-плохо, из декрета я не вышла, занялась бизнесом и сейчас мне хорошо-хорошо. каким бизнесом? в чем он заключается? Интернет магазин, мы работаем удаленно, нужно всего-то 3–4 часа времени в день, сами строите свой график, не нужно бежать куда-то, вот сегодня какая погода, посмотрите, и вам никуда не нужно идти. Сегодня суббота! у меня выходной! Ну ок, а если в будний день… Несмотря на развлекалово я уже начала порядком кипеть. Меня бесила эта, которая говорила с чьей-то заезженной пластинки. Далее она решила растрогать меня более душещипательными историями в стиле: я хочу быть со своей семьей, хочу уделять время ребёнку, а не забирать его из садика и видеть только вечером. Я хочу быть мамой и женой. Мои поздравления, я не жена и не мама, пока ещё, но для своих детей я хочу быть в первую очередь примером и стимулом в этой жизни, а сидеть дома в режиме готовка/стирка/уборка, это так себе пример, знаете ли. Далее она допустила ошибку: вот сегодня выходной, муж с ребёнком пошли гулять, а я могу позвонить. -Так сегодня выходной, почему вы не пошли с ними вместе, если вы мама и жена? Зачем вы занимаетесь работой в выходные? -Ну потому что я не выполнила нужный объём в другие дни. -То есть вы в любом случае зависите от результата и должны тратить свой выходной на работу? -Да, но я могу сделать себе выходной в любое время. -Ваш муж работает? -Да. -Сегодня у него выходной? -Ну да. -Так если вы жена, почему вы не проводите свой выходной всей семьей вместе? -Нууу, вы знаете, иногда так получается, но вечера мы проводим вместе. Далее последовал сбивчивый рассказ о семейных заботах, который плавно перетекает в «вы уже, наверное, догадались, я рассказываю вам об орифлейм». Ну наконец-то святые печенюшки. На данный момент прошло уже 44 минуты разговора. Девушка начинает мне рассказывать, что это бизнес без вложений, всего-то надо покупать косметику для себя и рекомендовать покупать ее другим. Она называла это «сменить магазин». Простите, сменить Lancome, Dior, и прочим бренды на орифлейм? Это был бы верх идиотизма. Она стала убеждать, что качество их каталожной косметики не уступает известным брендам, где мы платим больше за название, чем за качество. Что вся их косметика прямиком из Швеции и уходовая продукция разработана нобелевскими лоуреатами. Когда и здесь все оказалось мимо, она предложила мне добавиться в вк, посмотреть видео, узнать больше, разобраться в себе. Угара ради я согласилась, мне все ещё было интересно. Страничка этой мадемуазель представляет собой обычную вербовку в стиле «Мы едем отдыхать!», «Мы скоро забираем нашу машину!», «К нам приехали наши спонсоры!», «Я счастлива что выбрала сетевой!». К слову, ни в одной поездке за счет фирмы она не участвовала, машину не забирала, данные добавлялись каждые пол года, и потом она пестрила фото своих партнеров, которые как раз поехали в эту поездку, Потому что работали хорошо, а мы нет! На видео она представлена как спикер, вечерняя атмосфера на кухне, с попаленными пепельными волосами не самого безнеследи вида девушка обещает, что скоро все будет чудесно, как вот ей сейчас хорошо общаться тут с друзьями, какая она счастливая что ее окружают такие потрясающие люди. Мужа, кстати, не видно, ребёнок носится на заднем фоне переодически кричит «МАААМАААААА!», но мама ласково называет его помощником, и не обращает внимания. А как же совместные вечера с семьёй? Мама, жена? Узнав в ней давнюю коллегу моей коллеги я выяснила, что девушка не особо хочет работать, мнительная, вся такая возвышенная, зарплаты мужа хватает, чтобы сидеть дома, живут они в его квартире, родители то ли умерли, то ли переехали на пенсии куда-то в деревню. Звонила она, кстати, и этой моей коллеге, и ещё много кому со старой работы. Только в общих чертах все знают, что этот самый бизнес тянет у них больше, чем они якобы зарабатывают. Муж ейный работу основную не бросает, потому что это хлеб, иначе без этих денег иллюзии о бизнес с орифлейм приобретут реальную картину. Но он тоже там и тоже уверен, что идёт к успеху. Моно ещё чего было не сказано мной, но, думаю, и этого достаточно.

    Как работают городские учреждения в майские праздники

    С 1 по 11 мая на особый график обслуживания горожан перешли взрослые и детские поликлиники, женские консультации, аптеки и аптечные пункты, учреждения социальной защиты, загсы и Главархив. Для удобства жителей столицы 11 дежурных центров госуслуг «Мои документы» во всех округах Москвы не изменят режим работы в праздничные дни, также круглосуточно продолжат принимать пациентов амбулаторные КТ-центры.

    Поликлиники, женские консультации и аптеки

    Врачи взрослых поликлиник 1, 3, 5, 9 и 10 мая принимают пациентов с 09:00 до 16:00. И в это же время специалисты смогут оказывать медицинскую помощь на дому. 2, 4 и 11 мая врачебный прием во взрослых поликлиниках будет вестись с 09:00 до 18:00. И в это же время будет оказываться медицинская помощь на дому. С 6 по 8 мая поликлиники работают с 08:00 до 20:00. В эти же часы будет оказываться медицинская помощь по вызовам на дом. Такой режим работы не повлияет на своевременность оказания медицинской помощи на дому пациентам с новой коронавирусной инфекцией и ОРВИ. При наличии необходимости работа выездных служб будет продлена. К тому же амбулаторные КТ-центры в период с 1 по 11 мая продолжат принимать горожан круглосуточно.

    Травмпункты при поликлиниках 1 и 9 мая будут работать согласно графику работы поликлиник.

    1, 3, 5, 9 и 10 мая врачи детских поликлиник окажут медицинскую помощь на дому до 16:00, а вызовы принимать станут до 15:30. Прийти на прием к врачу в детскую поликлинику можно также 2, 4 и 11 мая, часы работы учреждений — с 09:00 до 15:00. В эти даты медицинская помощь на дому врачами детских поликлиник будет оказываться до 16:00, а вызовы прекратят принимать на полчаса раньше, в 15:30. С 6 по 8 мая в детских поликлиниках ведут прием с 08:00 до 20:00, вызовы принимают до 15:30, помощь на дому оказывают до 16:00.

    С 1 по 11 мая травматологические отделения поликлиник будут работать с 08:00 до 22:00, а молочно-раздаточные пункты — с 06:30 до 12:00.

    Узнать о месте и графике приема специалистов узкопрофильной специализации в детских и взрослых поликлиниках можно как в самих медучреждениях, так и по номерам телефонов дирекции по координации деятельности медицинских организаций Департамента здравоохранения Москвы в административных округах.

    1, 3, 5, 9, 10 мая прием будет вестись на базе одной из женских консультаций каждого округа с 09:00 до 16:00. А 2, 4, 11 мая женские консультации открыты с 09:00 до 15:00. С 6 по 8 мая врачи женских консультаций принимают пациенток с 08:00 до 20:00.

    Из городских аптечных пунктов 1, 3, 5, 9 и 10 мая продолжат работать только дежурные, их график — с 09:00 до 16:00. 2, 4, 11 мая — все городские аптечные пункты работают по расписанию субботнего дня с 09:00 до 18:00. А с 6 по 8 мая аптечные пункты открыты с 08:00 до 20:00.

    Учреждения социальной защиты

    Центры социального обслуживания населения, в том числе территориальные, с 1 по 11 мая организуют дистанционную и выездную работу. В частности, дистанционно горожанам будут доступны консультации по получению социальных услуг, психологическая и юридическая помощь по телефону.

    Кроме того, продолжится прием заявлений на адресную социальную помощь в электронном виде.

    Номера телефонов и адреса электронной почты районных центров социального обслуживания можно найти на сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. 

    В перечень выездных социальных услуг для граждан старше 65 лет и москвичей, имеющих хронические заболевания, войдет доставка на дом продуктов и лекарств, товаров первой необходимости, корма для домашних животных, технических средств реабилитации и абсорбирующего белья, твердого топлива для жилых и садовых домов без центрального отопления. На выездах также будут оказывать помощь в решении бытовых вопросов. Чтобы оставить заявку на получение необходимой социальной услуги, нужно позвонить по номеру единой горячей линии Москвы по вопросам, связанным с коронавирусом: +7 (495) 870-45-09.

    Центры социальной помощи семье и детям и центры поддержки семьи и детства будут работать в дистанционном режиме и только с 6 по 8 мая. По телефону предоставят консультации, окажут психологическую и юридическую помощь, заявления на адресную социальную помощь примут в электронном виде. Контактная информация столичных семейных центров — на портале «Мой семейный центр».

    Центр занятости населения города Москвы «Моя работа» с 1 по 11 мая тоже будет оказывать услуги дистанционно. Работодатели смогут подавать сведения о наличии вакансий, предоставлять информацию о предстоящем высвобождении сотрудников, переходе на неполный рабочий день, сообщать сведения о выполнении квот по трудоустройству инвалидов и молодежи, а также о переходе на электронные трудовые книжки. А соискатели даже в праздничные дни смогут просматривать подходящие вакансии, регистрироваться в качестве безработных, проходить профессиональное тестирование, получать консультации по профессиональной ориентации, советы карьерных экспертов и консультации по открытию собственного дела. Для людей старше 50 лет, безработных и женщин в декрете в формате онлайн будет доступно направление на профессиональное переобучение и переквалификацию. Также дистанционно продолжат выдавать различные справки, в том числе о постановке на учет в качестве безработного, о социальных выплатах в период безработицы, о регистрации или отсутствии таковой в органах службы занятости населения города Москвы.

    Городские клубные пространства «Мой социальный центр» с 1 по 11 мая продолжат консультировать горожан в чатах и проводить занятия дистанционно. Номер телефона ближайшего клубного пространства «Мой социальный центр» можно посмотреть на сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. 

    Центры «Моя карьера» будут работать дистанционно с 6 по 8 мая. В режиме онлайн организуют вебинары по развитию социально-поведенческих навыков (soft skills), развитию эмоционального интеллекта, самопрезентации, а также посвященные самозанятости и трудоустройству. Подробности — на сайте «Моя карьера». Приема граждан в режиме онлайн не будет.

    А 11 дежурных центров госуслуг «Мои документы» не изменят режим работы в праздничные дни.

    Столичные загсы и Главархив

    1 и 9 мая у всех отделов ЗАГС и дворцов бракосочетания нерабочие праздничные дни. А 10 и 11 мая не будут работать отделы ЗАГС, кроме дворцов бракосочетания № 1 и 3.

    С 6 мая по 8 мая эти учреждения будут оказывать услуги по предварительной записи, а регистрации браков проводить в неторжественной обстановке и без гостей, в том числе фотографов.

    2 и 5 мая, будут работать только дежурные отделы ЗАГС для регистрации рождения и смерти. 2 мая с 09:00 до 18:00 принимать горожан по этим вопросам продолжат Академический, Дмитровский, Хамовнический, Царицынский отделы ЗАГС и отдел ЗАГС района Южное Бутово. А 5 мая с 09:00 до 18:00 будут открыты Измайловский, Зеленоградский, Рязанский, Тушинский и Троицкий отделы ЗАГС.

    Государственная регистрация рождения производится по предварительной записи. Записаться можно через единый портал госуслуг, по телефону справочной службы: +7(495) 777-77-77 и по телефонам отделов ЗАГС: +7 (499) 782-88-91 и +7 (977) 630-11-86.

    2, 3, 4, 10 и 11 мая регистрация заключения брака на основании ранее поданных заявлений будет проходить только во дворцах бракосочетания № 1 и 3.

    Заявления на регистрацию заключения и расторжения брака, государственную регистрацию рождения и усыновления (удочерения) можно подать через единый портал госуслуг.

    Напомним, что с 30 марта и до особого распоряжения Главархив Москвы временно перестает оказывать услуги по выдаче архивных справок, копий документов, выписок и информационных писем из государственных архивов города. Сейчас в любое время, включая майские праздники, горожане могут подать запрос онлайн на mos.ru, выбрав услугу «Получение архивной справки», он будет исполнен в установленные сроки со дня окончания периода самоизоляции.

    Школа № 44 ст. Северская

    Телефон горячей линии ОО по организации образования школьников с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
    — Телефон горячей линии МБОУ СОШ № 44 ст. Северская МО Северский район имени Героя Чеченской войны, подполковника Зряднего Владимира Ивановича — 8-928-40-44-031, 8-9184974256 (директор, Тараненко Лариса Алексеевна).

    — Телефон горячей линии управления образования Северский район — 8-918-333-47-76

    см. Раздел МБОУ СОШ № 44 «Обучения на дому с использованием дистанционных технологий»

    Телефон горячей линии министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края:
    — по организации образовательного процесса с применением дистанционных технологий и электронного обучения
    — для общеобразовательных организаций — 8-961-581-90-68, 8(861) 298-25-91
    — для организаций среднего профессионального образования — 8-905-471-55-93, 8(861) 298-25-67  
    — методическое сопровождение — 8-967-654-35-53, 8 (861) 232-29-45  
    — техническое сопровождение — 8-967-654-66-65; 8 (861) 260-27-54


    Министерство просвещения рекомендует школам пользоваться онлайн-ресурсами для обеспечения дистанционного обучения

    Российские школы, перешедшие на дистанционный формат обучения, уже используют различные образовательные платформы, доступ к которым открыт для каждого ученика, учителя, родителя бесплатно. Пресс-служба Минпросвещения России

    Министерство просвещения информирует об общедоступных федеральных и иных образовательных онлайн-платформах, а также ведёт диалог с владельцами открытых ресурсов о необходимости предоставления бесплатного доступа к образовательному контенту. Список данных ресурсов непрерывно растёт.

    Интерактивные уроки по всему школьному курсу с 1-го по 11-й класс лучших учителей страны предоставляет «Российская электронная школа». Это более 120 тысяч уникальных задач, тематические курсы, видеоуроки, задания для самопроверки, каталог музеев, фильмов и музыкальных концертов. Портал также полезен учителям, которые могут воспользоваться лучшими дидактическими и методическими материалами по всем урокам.

    «Московская электронная школа» – это широкий набор электронных учебников и тестов, интерактивные сценарии уроков. Решения МЭШ доступны для всех и уже получили высокие оценки учителей, родителей и детей ряда московских школ. Проверка ошибок, общение с учителями, домашние задания, материалы для подготовки к уроку, варианты контрольных и тестов — всё это доступно родителям, учителям и школьникам с любых устройств. В библиотеку МЭШ загружено в открытом доступе более 769 тыс. аудио-, видео- и текстовых файлов, свыше 41 тыс. сценариев уроков, более 1 тыс. учебных пособий и 348 учебников издательств, более 95 тыс. образовательных приложений.

    Доступен и отдельный телеканал Мособртв – первое познавательное телевидение, где школьное расписание и уроки представлены в режиме прямого эфира.

    Профориентационный портал «Билет в будущее» с видеоуроками для средней и старшей школы, а также расширенными возможностями тестирования и погружения в различные специальности и направления подготовки уже на базе школьного образования.

    Для тех, кто обучается в системе среднего профессионального образования, в бесплатном доступе представлены все возможности ресурса Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» – официального оператора международного движения WorldSkills International, миссия которого – повышение стандартов подготовки кадров.

    Младшие школьники смогут продолжить занятия по русскому языку и математике с помощью сервиса «Яндекс.Учебник». Ресурс содержит более 35 тыс. заданий разного уровня сложности для школьников 1–5-х классов. Все задания разработаны опытными методистами с учётом федерального государственного стандарта. Ресурсом уже воспользовались более 1,5 миллиона школьников. В числе возможностей «ЯндексУчебника» – автоматическая проверка ответов и мгновенная обратная связь для учеников.

    Проверить, как дети усвоили материал, учителям поможет «ЯКласс». Сервис довольно прост в использовании: учитель задаёт школьнику проверочную работу, ребёнок заходит на сайт и выполняет задание педагога; если ученик допускает ошибку, ему объясняют ход решения задания и предлагают выполнить другой вариант. Учитель получает отчёт о том, как ученики справляются с заданиями. На сервисе зарегистрированы 2,5 миллиона школьников и 500 тыс. учителей. 

    Легкий переход на дистанционный формат обучения обеспечит образовательная платформа «Учи.ру». Школьникам предлагаются интерактивные курсы по основным предметам и подготовке к проверочным работам, а учителям и родителям – тематические вебинары по дистанционному обучению. Методика платформы помогает отрабатывать ошибки учеников, выстраивает их индивидуальную образовательную траекторию, отображает прогресс учеников в личном кабинете. Также в личных кабинетах пользователей создан внутренний чат, где учителя, ученики и родители могут обсуждать задания, свои успехи и прогресс. Платформой пользуются 220 тыс. учителей и 3,6 миллиона школьников.

    Выстроить эффективно дистанционно учебный процесс возможно с помощью Платформы новой школы, созданной Сбербанком. Цель программы – формирование персонифицированной образовательной траектории в школе, создание для каждого ребёнка возможностей для успешной учёбы.

    Бесплатный доступ к электронным версиям учебно-методических комплексов, входящих в Федеральный перечень, предоставляет издательство «Просвещение». Доступ будет распространяться как на учебник, так и специальные тренажёры для отработки и закрепления полученных знаний. При этом для работы с учебниками не потребуется подключения к интернету.

    Для предоставления открытого бесплатного доступа к каталогу интерактивных образовательных материалов, учебной литературе, электронным книгам, обучающим видео и курсам создана система «Маркетплейс образовательных услуг». В наполнение ресурса вовлечены ведущие российские компании разного профиля, среди которых – «Яндекс», «1С», «Учи.ру», «Скайенг», «Кодвардс», издательство «Просвещение» и другие. Платформа уже доступна в 13 регионах, её активно используют Астраханская, Новгородская, Нижегородская, Новосибирская, Челябинская, Калужская, Сахалинская, Тюменская, Калининградская, Кемеровская области, Алтайский и Пермский края, Ямало-Ненецкий автономный округ.

    Бесплатный доступ к своим ресурсам также открыли «Фоксфорд», InternetUrok.ru, онлайн-школа Skyeng. С помощью этих ресурсов школьники 1-11-х классов смогут продолжить изучать общеобразовательные предметы и готовиться к выпускным экзаменам и олимпиадам. Занятия на платформах ведут преподаватели МГУ, МФТИ, ВШЭ и других ведущих вузов страны.

    Учитывая популярность социальных сетей среди школьников, эффективным инструментом проведения дистанционных уроков для учителей может стать, например, социальная сеть «ВКонтакте». Это групповые чаты, видео- и прямые трансляции, статьи, сообщества, куда можно загрузить необходимые файлы разных форматов – от презентаций и текстов до аудио и видео. Все это даёт возможность сохранить живое общение учителя с учеником и обеспечить непрерывность образовательного процесса.

    Онлайн-платформа «Мои достижения» расширяет доступ с Москвы на всю страну. Широкий выбор диагностик для учеников с 1-го по 11-й класс по школьным предметам и различным тематикам. Материалы для подготовки к диагностикам от Московского центра качества образования.

    Платформа для проведения олимпиад и курсов «Олимпиум», где уже представлено более 72 школьных олимпиад.

    Всероссийский образовательный проект «Урок цифры» позволяет школьникам не выходя из дома знакомиться с основами цифровой экономики, цифровых технологий и программирования. Для формирования уроков, доступных на сайте проекта, используются образовательные программы в области цифровых технологий от таких компаний, как «Яндекс», Mail.ru, «Лаборатория Касперского», «Сбербанк», «1С». Занятия на тематических тренажёрах проекта «Урок цифры» реализованы в виде увлекательных онлайн-игр и адаптированы для трёх возрастных групп – учащихся младшей, средней и старшей школы. Вместе с «Уроком цифры» школьники могут узнать о принципах искусственного интеллекта и машинном обучении, больших данных, правилах безопасного поведения в интернете и др.

    Для поддержки школьников и педагогов в условиях перехода на дистанционное обучение образовательный фонд «Талант и успех» запускает на платформе «Сириус.Онлайн» бесплатные общедоступные курсы. На платформе размещены дополнительные главы по геометрии для 7–9-х классов, по комбинаторике для 7-го классов, а также по лингвистике, фонетике и графике. В ближайшее время станут доступны дополнительные главы по физике для 8-го и 9-го классов, а также по информатике.

    Курсы подготовлены руководителями и ведущими преподавателями образовательных программ Центра «Сириус» и предназначены для использования в качестве программ дополнительного образования, а также для повышения квалификации педагогов. Объём каждого курса составляет от 60 до 120 часов. Ученики, которые успешно пройдут курсы, смогут получить сертификат от Образовательного центра «Сириус».

    Более 100 полностью удаленных компаний в 2021 году с лучшими рабочими местами для работы на дому

    В 2015 году 3,9 миллиона сотрудников в США делали это удаленно. С тех пор это число выросло до 4,7 миллиона сегодня. Удаленная работа продолжает расти, и если 2021 год нам что-то показал, то в ближайшее время это число не замедлится.

    К счастью для соискателей, сейчас есть множество удаленных компаний, нанимающих сотрудников.

    Прежде чем мы углубимся во все лучшие удаленные компании, которые нанимают сотрудников прямо сейчас, давайте рассмотрим некоторые основы.

    Что такое удаленная компания?

    Удаленные компании работают по принципу «сначала удаленно». Это означает, что по умолчанию используется пульт. От встреч до ежеквартальных мероприятий.
    Это также означает, что сотрудники работают за пределами традиционной офисной среды, в том числе:

    • Коворкинг-помещения
    • Домашние офисы
    • Кофейни

    Это не означает , что у компаний вообще нет офиса. Это просто означает, что сотрудники не должны работать из офиса компании.


    Какие компании позволяют работать удаленно?

    Компании, которые позиционируют себя как следующие, позволят вам работать удаленно:

    • Удаленный
    • Распределенный
    • Flex-work
    • Гибрид

    Узнайте о , которые компании позволяют вам работать удаленно здесь.

    Полностью удаленные, частично удаленные и распределенные компании: в чем разница?

    Полностью удаленные компании просто удаленные.
    Это не значит, что они разбросаны по всему миру. Фактически, многие удаленные компании предпочитают оставаться в пределах определенного часового пояса, штата, страны или континента.
    В этих организациях нет специальных офисов для сотрудников.

    Частично удаленные компании используют более гибридный подход, когда одни сотрудники работают удаленно, а другие находятся в офисе. Эти компании по-прежнему работают с принципом «сначала удаленно», а это означает, что они действуют так, как если бы они были на 100% удаленными.

    Распределенные компании — это компании, которые работают по всему миру и могут быть полностью или частично удаленными.Эти компании будут работать в нескольких часовых поясах.
    Несколько компаний, которые сыграли важную роль в распространении удаленной работы, включают GitLab, Buffer и Zapier (все они полностью удалены и распределены).

    Что делает удаленные компании отличными?

    Управление большой удаленной компанией требует очень многого. Лучшие удаленные организации — это те, которые:

    1. Великие удаленные компании понимают проблемы, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, и сочувствуют им.

    Buffer’s State of Remote Work 2020 обнаружил, что 20% удаленных сотрудников больше всего борются с одиночеством, а 18% — с отключением от сети.

    Одиночество и невозможность отключиться — обычная борьба удаленных сотрудников во всем мире. Но большие удаленные компании понимают эти проблемы, внедряют процедуры и развивают культуру, которая помогает уменьшить эти трудности.

    Когда он начал чувствовать себя немного подавленным по поводу количества времени, которое он проводит дома, Маркус Вермут, технический директор Buffer, сказал:


    «Недавно я начал каждую пятницу ходить в кафе по утрам, и работаю оттуда до обеда.Находясь в другом окружении, есть другая энергия. И Buffer помогает в этом: мы ежемесячно получаем стипендию для кофеен ».

    Buffer понимает проблемы, с которыми сталкиваются (и будут сталкиваться) их команды, и принимает меры, которые помогают минимизировать эти трудности.

    2. Великие удаленные компании могут создать отличную культуру из любой точки мира

    Когда вы не собираетесь постоянно гулять с коллегами за чашкой кофе или разговаривать за обеденным столом, налаживание значимых связей может быть трудным.

    И хотя это не одно и то же, компании, ориентированные на удаленное управление, знают, как поддерживать связь и согласованность между сотрудниками.

    Для начала возьмем InVision. Помимо типичных развлекательных и ориентированных на интересы каналов Slack, таких как # dog-lovers, # cat-lovers, # wine-and-cheese club, InVision имеет канал # house-swaps-invbnb.


    После запуска он позволил членам команды обмениваться домами и видеть новые места по всему миру.

    Как это круто ?!

    Кроме того, вся их корпоративная культура сосредоточена вокруг счастья сотрудников.Фактически, у них даже есть директор по счастью сотрудников.

    3. Крупные удаленные компании используют асинхронную связь

    Асинхронное общение — это общение, которое не требует немедленного ответа.

    Это эффективный способ общения с другими людьми. Асинхронное общение дает вам следующие возможности:

    • Тратить меньше времени на ненужные встречи
    • Получать больше времени для более глубокого сосредоточения в повседневной жизни
    • Быть более продуктивным
    • Работать с коллегами в любом часовом поясе

    Это не означает, что асинхронность — это единственный способ общения с командой .Это просто означает, что когда вы действительно общаетесь, это будет сделано с определенной целью.

    Теперь, когда мы это сделали, давайте перейдем к лучшим удаленным компаниям, нанимающим сотрудников в 2021 году!

    Лучшие удаленные компании, которые будут работать в этом году


    Ниже приведен список из 100 лучших удаленных компаний, нанимающих сейчас сотрудников.

    1. Doist

    Doist — это глобально распределенная команда, специализирующаяся на программном обеспечении для повышения производительности, включая два флагманских продукта: Todoist и Twist. Команда Doist, в которой работает более 60 сотрудников в 51 городе, работает по принципу «сначала удаленно».

    Некоторые замечательные льготы, которые Doist предлагает своим удаленным сотрудникам, включают:

    • Разрешение новым родителям брать с собой партнера и ребенка на выездное мероприятие компании
    • Отсутствие основного рабочего времени; ожидается асинхронная работа 40 часов в неделю.
    • Коворкинг-офис по вашему выбору

    Вот что сотрудники Doist говорят о компании на Glassdoor:

    «Эта компания освоила полностью удаленную связь, прежде всего удаленное и глобальное рабочее место.У нас есть проблемы, но это работает как часы ».
    « Вы можете сказать, что компания действительно заботится о вашем благополучии. Во время продолжающейся пандемии Convid и Амир, и главы отделов сделали упор на то, чтобы ставить жизнь и семью выше работы и работы ».

    Узнайте больше о Doist и просматривайте вакансии здесь

    2. Close

    Close is a Взаимодействие с продажами CRM направлено на то, чтобы помочь предприятиям превратить больше потенциальных клиентов в доход.Это распределенная команда в США и Европе с командой из 40+ человек в 12 странах и 14 штатах.

    Некоторые льготы, которые команда Close предлагает удаленным сотрудникам, включают:

    • Стипендия в размере 200 долларов в месяц за коворкинг
    • Два ежегодных командных выезда
    • Гибкие часы работы

    Хотите узнать больше о Close от самих сотрудников? Посмотрите эти обзоры:

    «Я не могу не подчеркнуть, сколько внимания уделяется результатам, а не« количеству отработанных часов »в неделю.Менеджеры и генеральный директор очень усердно работают с отдельными участниками, чтобы согласовать реалистичные проекты, сроки, результаты и дать сотрудникам возможность выходить и делать то, для чего они наняты ».
    «Вы можете работать из любой точки мира. Путешествие не должно нарушать дневной лимит ВОМ ».
    «У меня есть право голоса в компании».

    Узнайте больше о культуре в Close и просмотрите все вакансии здесь.

    3.Frontastic

    Frontastic — это облачная платформа, которая позволяет интернет-магазинам, брендам, торговым площадкам и гибким командам стартапов создавать мобильные приложения с минимальными усилиями ИТ.

    Команда Frontastic состоит из 30+ сотрудников, которые вместе говорят на 13 языках.

    Это 100% удаленная команда и предлагает такие привилегии, как:

    • Пятидневный ретрит три раза в год
    • Асинхронный первый стиль общения
    • Частое виртуальное общение
    «В Frontastic вы никогда не чувствовать одиноким.Всегда есть с кем поговорить, кто поможет. У меня никогда не было такого личного контакта с таким количеством людей в разных отделах, как здесь ».
    -София Тосо, руководитель UX-дизайна

    Ознакомьтесь с открытыми ролями Frontastic здесь

    4. GitBook

    GitBook — это современная платформа документации, где команды могут документировать все, от продуктов до внутренних баз знаний и API.

    Это распределенная команда по всей Европе, нанимающая сотрудников в любом часовом поясе ЕС.

    Имея 10+ сотрудников, вы очень хорошо узнаете всю команду.

    Некоторые из преимуществ, которые вы получите в качестве сотрудника GitBook, включают:

    • Ежеквартальные выездные рабочие места
    • 5 недель отбора мощности плюс праздничные дни
    • Выделенный бюджет для коворкинга и домашнего офиса

    Plus … Вас ждет теплый прием в первый день!

    https://twitter.com/CMorgane42/status/1135881882787336192

    Подробнее о GitBook и их возможностях можно узнать здесь.

    5. Atlassian

    Atlassian — один из технологических гигантов, которые недавно объявили, что разрешат своим сотрудникам работать удаленно, если они захотят.

    Они создали основные инструменты для совместной работы, используемые во всем мире, такие как Jira, Confluence и Trello.

    Штаб-квартира Atlassian находится в Австралии, а глобальная распределенная компания.

    Некоторые уникальные льготы, которые они предлагают, включают:

    • 5 дней оплачиваемого отпуска для волонтерских целей
    • Выделенный бюджет на создание коворкинга или домашнего офиса
    • Годовой бюджет на образование для возможностей роста и развития

    У Atlassian более 600 отзывов о Glassdoor, а у него 4.5 звезд, что свидетельствует о его культуре. Вот что недавно сказали их сотрудники:

    «Мне нравится, как Atlassian быстро адаптировался к изменениям, вызванным Covid-19. Удаленная адаптация прошла гладко и организованно. Члены команды очень дружелюбны. Технические процессы довольно сложные, и я рад быть их частью. Мне также нравится длинный список удаленных мероприятий, которые поддерживают мотивацию всех ».
    «Я присоединился к Atlassian 3 месяца назад и был впечатлен местной культурой.Руководство заботится о мнении своих сотрудников. Они запрашивают отзывы о будущих проектах и ​​стратегиях у всех сотрудников. Заботятся о благосостоянии сотрудников. Например, в августе вся компания получила выходной, чтобы помочь справиться с беспокойством и стрессом, которые могли возникнуть в результате пандемии ».

    Посмотреть вакансии в Atlassian можно здесь.

    6. GoDaddy

    GoDaddy, наиболее известная продажей доменов, предлагает широкий спектр услуг от веб-хостинга и создания веб-сайтов до интернет-маркетинга.

    Это глобально распределенная команда, в которой более 9000 сотрудников работают в 47 офисах. Они предлагают некоторые роли, которые являются удаленными, а другие — необходимыми для работы в офисе. GoDaddy недавно поделилась тем, как они адаптируются к COVID-19, когда дело доходит до процесса приема на работу, в том числе:

    • Проведение всех собеседований с большим упором на гибкость в отношении графиков, детей и собак.
    • Преобразование процесса адаптации в хорошо отлаженную удаленную машину по всему миру.

    Кроме того, они побуждают всех сотрудников увлекаться чем-то вне работы. От побочной суеты до хобби, они хотят помочь вам заняться тем, что уводит вас за пределы офиса.

    Вот что некоторые сотрудники говорили о работе в GoDaddy:

    «Компетентное руководство, работа вместе с умными и способными членами команды, четкое видение будущего компании, возможность дальнейшего образования и карьерного роста. .»
    « Прямое руководство — одно из самых благосклонных, с которыми я когда-либо работал. С первого дня вы чувствуете, что вас ценят как часть чего-то большего ».

    Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в GoDaddy здесь.

    7. Shopify

    Подобно Atlassian, Shopify, ведущая мировая платформа электронной коммерции для предприятий, недавно приняла решение перейти в первую очередь на удаленный доступ.

    Они называют себя «цифровыми по умолчанию», что является другим способом сказать «сначала удаленное».

    На сегодняшний день Shopify по умолчанию является цифровой компанией. Мы будем держать наши офисы закрытыми до 2021 года, чтобы мы могли переработать их для этой новой реальности. И после этого большинство будет постоянно работать удаленно. Офисная центричность больше не существует.

    — Тоби Лутке 🌳🌲🛒🕹 (@tobi) 21 мая 2020 г.

    Некоторые преимущества, которые вы испытаете в качестве удаленного сотрудника Shopify, включают:

    • Пособие на домашний офис для украшения вашего пространства
    • Основные часы в вашей собственной стране или, как они это называют, «работа, когда солнце встает для вашей команды». »
    • Бесконечный список невероятных льгот для сотрудников, обеспечивающих заботу о вас.

    Узнайте, что некоторые сотрудники говорят о Shopify:

    « Я искренне верю, что Shopify может быть величайшей компанией в мире. .Я так люблю эту организацию и ущемляю себя каждый день, когда мне приходится здесь работать ».
    «Как гласит заголовок, работа здесь — это другая реальность — абсолютно полезная во всех отношениях для благополучия, карьерного роста и устремлений, потребностей в доходах, потребностей в производительности и многого другого».

    Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Shopify здесь.

    8. Spotify

    Если вы меломан, то это место для вас.Spotify, поставщик услуг потоковой передачи музыки и мультимедиа, расположен в Швеции.

    Хотя они не совсем удаленные, они представляют собой гибридную команду, предлагающую некоторые удаленные возможности.

    Некоторые преимущества Spotify для сотрудников включают:

    • 401K сопоставление (для сотрудников из США)
    • Бесплатное членство на их потоковой платформе (чтобы вы могли слушать музыку во время работы!)
    • Отличный план опционов для сотрудников

    Узнайте, что нынешние сотрудники Spotify говорят о своем опыте:

    Очень вдохновляющая работа, твердая веру в самореализацию, нести музыку миру, глубоко преданные своим людям.
    Spotify — отличное место для работы, если у вас есть или вы создаете семью. Программа отпуска по уходу за ребенком не имеет себе равных, и они чрезвычайно поддерживают вас, когда вы снова возвращаетесь в офис.

    Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Spotify здесь.

    9. Upwork

    Поскольку Upwork является крупнейшим рынком для удаленных специалистов, имеет смысл только то, что Upwork работает с ориентацией на удаленное управление.

    Они нанимают удаленных сотрудников и имеют два офиса в США, включая Санта-Клару и Чикаго.

    Некоторые из преимуществ, которые сотрудники получают, работая в Upwork, включают:

    • Полный набор преимуществ, охватывающий все: от медицины, стоматологии, зрения, эмоционального и семейного благополучия
    • Невероятная система поддержки для новых семей, который включает субсидии на рождаемость и усыновление.
    • Политика неограниченного оплачиваемого отпуска

    Узнайте, что сотрудники Upwork, работающие полный рабочий день, говорят о своем опыте:

    «В компании много умных людей, которые увлечены нашей миссией. .Хайден — невероятно аутентичный, умный генеральный директор, который вносит большие и смелые изменения, но, несмотря на все трудности 2020 года, она никогда не переставала ставить людей на первое место. Upwork очень заботится о сотрудниках, и я чувствую себя очень заботливым во время всех проблем, связанных с COVID ».
    «Одна из лучших черт этой компании — это люди, которые здесь работают: умные, добрые и целеустремленные коллеги заставляют меня получать удовольствие от работы! Я думаю, что у этой компании огромный потенциал, особенно в этом новом мире удаленной работы.”

    Найдите удаленные вакансии на Upwork здесь.

    10. InVision

    InVision — часть особой группы компаний, которые возглавили задачу сделать удаленную работу классным и востребованным способом работы.

    Как глобально распределенная компания InVision твердо убеждена в том, что для того, чтобы быть хорошей компанией, вам нужно нанимать лучших людей (а не все они живут в одном месте).

    Одна из самых крутых составляющих культуры InVision заключается в том, что они встроили свой международный охват прямо в свою культуру.

    Фактически, у них есть специальный канал Slack, по которому сотрудники могут поменяться местами по всему миру, чтобы они могли работать и видеть новые места по всему миру.

    Другие интересные преимущества, которые вы можете испытать, включают:

    • Отличная медицинская страховка для всех сотрудников
    • Бесплатное членство в спортзале, чтобы помочь вам оставаться в форме
    • Отличные пакеты опций, которые гарантируют, что вы почувствуете себя настоящим владельцем своей работы делаю

    Но не верьте нам на слово.Вот что некоторые сотрудники рассказали о своем опыте работы в InVision:

    «InVision занимает уникальное положение среди клиентов, которым она нравится, продуманная дорожная карта продукта соответствует потребностям клиентов и хорошо капитализирована. Культура компании — одна из лучших, в которой я когда-либо работал. Полная удаленность позволяет нанимать замечательных людей, где бы они ни жили ».
    «100% удаленная, замечательная команда (все очень умные, скромные и трудолюбивые), отличные ценности компании и отличный продукт.Если вам нравится дизайн цифровых продуктов, вам здесь понравится! »

    Ознакомьтесь с открытыми ролями в InVision здесь.

    11. DataDog

    DataDog, платформа мониторинга облачных приложений, объединяет данные с серверов, контейнеров, баз данных и сторонних сервисов, делая ваш технологический стек полностью наблюдаемым.

    DataDog — глобально распределенная компания с офисами в Дублине, Париже, Нью-Йорке и Бостоне. Но они в этом списке, поэтому, конечно, у них также есть несколько удаленных возможностей.

    Некоторые льготы, которые вы можете ожидать от DataDog, включают:

    • План покупки акций для сотрудников, позволяющий приобретать акции со скидкой 15%
    • Компенсация фитнеса для сотрудников, их супругов и иждивенцев
    • Ежегодно в масштабах всей компании ретрит под названием Unleash, который они описывают как «грандиозную ночь еды, напитков и развлечений, чтобы отпраздновать наши достижения за год до этого».

    Вот что сотрудники DataDog сказали о компании:

    «Сильная культура разработки продуктов.Приветствуется широкое мышление, а препятствия на пути к разработке продукта обнаруживаются и устраняются. Ценится время, потраченное на то, чтобы продукт работал хорошо ».
    «Отличная команда и видение. Основатели невероятно прозрачны и очень поддерживают свою глобальную команду. Так приятно работать в компании, которая так поддерживает всех сотрудников ».

    Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в DataDog здесь.

    12. Twilio

    Twilio — это платформа облачного контакт-центра, которая позволяет предприятиям брать на себя ответственность за то, как они общаются с клиентами.

    Два основных продукта: Twilio Flex, платформа для многоканального контакт-центра, и Sendgrid, платформа для электронного маркетинга.

    До COVID-19 3000 сотрудников Twilio были распределены по 25 офисам по всему миру, а 10% их сотрудников работали удаленно перед пандемией.

    Как сотрудник Twilio, вы получите доступ к таким привилегиям, как:

    • Льготы для здоровья и зрения
    • Неограниченное время отпуска
    • Ежемесячный бюджет 30 долларов на электронные книги для продолжения обучения и образования

    Хотя преимущества будут различаться в зависимости от стран, положительных отзывов о компании нет.

    Имея 255 отзывов на Glassdoor и средний рейтинг четыре звезды, вот что сотрудники Twilio рассказали о своем опыте:

    «Процесс удаленного подключения был хорошо спланирован и организован. Всевозможные вводные сеансы были доступны удаленно, персонал по адаптации был заинтересованным и поддерживающим, доступ к необходимым ресурсам был предоставлен и объяснен ».
    «Разнообразие — компания интернациональная, многие иностранцы и люди разного происхождения чувствуют себя очень комфортно, будучи собой.»
    « Если бы я мог спроектировать компанию так, чтобы она была именно такой, какой я хотел, она была бы очень похожа на Twilio. Заработок высококонкурентный, тяжелый труд не только признан, но и приветствуется! Выгоды потрясающие, люди — лучшие из лучших, а продаваемый нами продукт — по большому счету, лучший на рынке. Не может быть счастливее ».

    Ознакомьтесь с удаленными ролями в Twilio здесь.

    13. Clio

    Clio — это облачная юридическая технология, предлагающая юридическим фирмам программное обеспечение для управления практикой, CRM и приема клиентов.

    Они базируются в Канаде, головной офис находится в Британской Колумбии. Хотя у них есть офисы в таких городах, как Британская Колумбия и Торонто, они также предлагают варианты удаленной работы по всей Канаде.

    Одна из вещей, которая делает Clio такой особенной, — это их стремление отдавать. Clio жертвует 1% своей прибыли на программу Clio Gives и 1% рабочего времени сотрудников (2,5 дня в году) на волонтерство.

    Вдобавок ко всему, команда-победитель каждого хакатона получает возможность выбрать благотворительную организацию и пожертвовать ей 1000 долларов (в дополнение к гордости, которую они получают от победы!)

    Некоторые преимущества, которые они предлагают, включают:

    • Соответствие RRSP
    • Расширенное медицинское и стоматологическое страхование
    • Опционы на акции

    Вот что некоторые сотрудники Clio сказали о культуре:

    «Мотивация работать лучше всего витает в воздухе.Все много работают, и это заряжает энергией. Всегда есть чему поучиться и возможность расти. Независимо от того, в какой роли вы находитесь ».
    «Все 500+ наших сотрудников работают удаленно с середины марта из-за Covid-19. Вскоре после этой смены нам всем выдали стипендию в размере 500 долларов «Построй домашний офис». Довольно круто, правда?

    Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Clio здесь.

    14. Stripe

    Программное обеспечение Stripe позволяет компаниям выставлять клиентам счета по подписке или счетам, получать больше доходов и управлять своим бизнесом в Интернете.

    Это глобально распределенная команда с офисами в интересных городах, включая Сан-Франциско, Сиэтл, Амстердам и Токио, а также дома и рабочие места их удаленных сотрудников.

    В 2019 году Stripe осознала, что их культура становится слишком офисно-ориентированной, и как компания, предлагающая удаленную работу с самого начала, они снова захотели сбалансировать ситуацию.

    Именно тогда они запустили центр удаленного проектирования Stripe, виртуальный офис, «равный физическим инженерным офисам.”

    За последний год Stripe также утроила количество удаленных сотрудников в компании.

    Как гибридная и распределенная команда Stripe предлагает множество замечательных преимуществ как для местных, так и для удаленных сотрудников, в том числе:

    • Комплексные планы психического, физического и медицинского здоровья
    • Велнес-пакет
    • Соответствие 401K (для сотрудников из США)

    Stripe гордится культурой рабочего места, которую они культивировали, и это видно на основе всех отзывов, которые они выделяют на своем веб-сайте:

    Я работаю в Stripe уже полтора года, и я как нельзя более доволен той работой, которую я делаю.Что я ценю в Stripe, так это то, как все рефлексивно, строго и любопытно относятся к своей работе. Мы ищем свежие перспективы, бросаем вызов отраслевым традициям и предположениям и разрабатываем инновационные и автоматизированные решения для решения больших проблем. Делия Павлек, Финансовые преступления
    Я благодарна Stripe за то, что я предлагаю расширить свой кругозор и стремиться достичь большего не только в моей карьере, но и в образовании. Элисон Харрингтон, User Operations

    Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Stripe здесь.

    15. Хоппер

    Любите путешествовать? Тогда Хоппер — место для вас. Их приложение прогнозирует цены на поездки и помогает бронировать авиабилеты и отели, сохраняя при этом больше денег в вашем кошельке.

    Хотя они представляют собой распределенную команду с офисами в крупных городах, таких как Торонто, Лондон, Бостон и Нью-Йорк, Хоппер работает с дистанционным мышлением.

    В конце концов, они позволяют своим клиентам путешествовать по всему миру, почему бы и не своим сотрудникам?

    Взгляните на глобальную культуру Хоппера в их фильме «Жизнь в Хоппере».

    Некоторые льготы, которые Hopper предоставляет своим сотрудникам, включают:

    • Полные медицинские, стоматологические и зрительные льготы, а также страхование жизни
    • Гибкий график работы и план отпусков
    • Варианты акций компании, соответствие 401K и план пенсионных сбережений
    « Отличные преимущества, включая полный комплексный план страхования, подписку OPUS и т. Д. В Hopper трудно найти возможность учиться, а также работать удаленно». Отзыв сотрудника Glassdoor

    Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными вакансиями в Hopper здесь.

    16. GitHub

    GitHub — одна из крупнейших в мире платформ для разработки, ее используют более 50 миллионов разработчиков. GitHub позволяет разработчикам по всему миру создавать бизнес-код с открытым исходным кодом, давая разработчикам возможность просматривать код, создавать проекты и управлять ими.

    GitHub — это глобально распределенная удаленная компания со штаб-квартирой в Сан-Франциско.

    На странице карьеры GitHub перечисляет некоторые преимущества, которые они предлагают сотрудникам из США.Для тех, кто находится за пределами США, льготы будут распределены во время собеседования.

    Эти льготы включают:

    • 100% покрытие страховых взносов по медицинскому страхованию, стоматологии и зрению
    • Полная неделя PTO для волонтеров и GitHub будет в равной степени соответствовать любым сделанным вами пожертвованиям (до 15 000 долларов) абонементов в тренажерный зал

    Узнайте о работе в GitHub от его сотрудников:

    «Github идет пешком.Вы слышите, как многие работодатели говорят, что заботятся о своих сотрудниках, но Github действует в соответствии с этим. Сверстники уважительны, а культура — это весело. Работа интересная, и я многому научился у своего менеджера и команды ».
    «Великая далекая культура».

    Ознакомьтесь с открытыми ролями на GitHub здесь.

    17. Twitch

    Twitch — это гибридная глобально распределенная компания с офисами в таких странах, как Австралия, Сингапур, США и Канада. Они также предлагают несколько удаленных позиций, некоторые из которых ограничены определенными странами или континентами, другие — без географических ограничений.

    Twitch позиционирует себя как место, «где миллионы людей собираются каждый день, чтобы общаться, общаться и вместе развлекаться».

    Если вы хотите присоединиться к команде Twitch, вот некоторые из льгот, которые вы получите:

    • Субсидированные льготы по фитнесу и оздоровлению
    • Отличные рабочие места во всем мире
    • Конкурентоспособные предложения в области здравоохранения и финансов

    Узнайте больше о работе в этой глобальной потоковой компании от сотрудников, которые работают там каждый день:

    «Я твердо уверен, что могу повлиять на положительные изменения в мире благодаря той роли, которую я играю здесь, в Twitch.Это быстро развивающаяся, постоянно меняющаяся среда, которая позволяет людям, которые голодны, наложить на что-то свой отпечаток, сделать именно это. Я считаю, что это безопасное место, чтобы задавать вопросы и учиться. Наша платформа создает и поддерживает сообщество и позволяет людям зарабатывать на жизнь тем, что они любят. Я горжусь тем, что принимаю участие в этой инициативе ».
    «Хорошая рабочая среда с упором на инклюзивность и разнообразие».

    Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Twitch здесь.

    18. MURAL

    С ростом удаленной работы MURAL сделала себе еще большее имя в 2021 году.

    В качестве цифрового рабочего пространства для визуального сотрудничества удаленные команды могут использовать доску, проводить сеансы мозгового штурма и многое другое. Являясь мощным инструментом для удаленных команд, вполне естественно, что они также являются глобально распределенной удаленной командой.

    Если вы хотите подать заявку на присоединение к команде MURAL, у них есть весь процесс собеседования, изложенный на странице их карьеры.Процесс выглядит следующим образом:

    1. Подать заявку онлайн
    2. Чат с сотрудниками
    3. Познакомиться с менеджером
    4. Презентация: создать и представить
    5. Заключительное собеседование
    6. Предложение

    На странице их карьеры также есть отзывы сотрудников, чтобы дать перспективу сотрудники лучше понимают культуру MURAL.

    «Для нас важно создать инклюзивную и увлекательную корпоративную культуру, в которой люди будут довольны своим вкладом в общее дело.»
    « MURAL — это место, где вы можете развиваться как личность и становиться тем, кем вы хотите быть. Я видел, как люди меняли роли несколько раз и преуспевали так, как они не могли себе представить ».

    Ознакомьтесь с открытыми ролями в MURAL здесь.

    19. Abstract

    Abstract — это платформа рабочего процесса проектирования, которая дает командам возможность редактировать, управлять и совместно работать над файлами Sketch и Adobe XD. С более чем 7000 дизайнерских команд, которые в настоящее время используют платформу (и их число растет), это отличная компания, которую стоит рассмотреть для вашего следующего карьерного роста.

    Поскольку 80% сотрудников работают удаленно, Abstract является распределенной гибридной компанией, но только в США.

    Узнай от нынешних сотрудников, каков был их опыт работы в Abstract:

    «Удаленная работа позволяет мне пропускать ежедневные поездки на работу, что дает мне больше времени, чтобы инвестировать в тех, кто для меня наиболее важен — мой семья.» Трей Уилсон, менеджер по работе с клиентами
    «От переезда в новый штат до принятия на себя новых обязанностей я всегда чувствовал поддержку со стороны моей команды.”Дайна Лайтфут, креативный директор

    Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями только для США в Abstract здесь.

    PagerDuty — это решение для управления инцидентами, которое позволяет предприятиям повысить свою операционную надежность и гибкость.

    PagerDuty — это глобально распределенная команда, имеющая офисы в США, Канаде и Англии. Если вы хотите стать «дутонианцем», как себя называют сотрудники PagerDuty, вот некоторые льготы, которые вы можете рассчитывать получить:

    • Медицинское страхование с первого дня
    • 20 часов оплачиваемого отпуска волонтерам каждый год
    • Практические программы развития карьеры и лидерства

    Узнайте, что Dutonian говорят о культуре:

    «В PagerDuty мы практикуем то, что проповедуем, от DevOps до Chaos Engineer.Мы делаем это, работая в кросс-функциональных группах, где каждый поддерживает и поддерживает всех. Люди и то, как мы работаем вместе, — это мои основные моменты работы в PagerDuty ». Дилешни Джаясингхе, старший технический директор
    « Это прекрасное сочетание самостоятельного выполнения дел и проверки ваших идей с помощью группового сотрудничества и командной работы. Вы собираемся узнать здесь что-то новое. У нас есть целая культура, помогающая людям расти. Вы собираетесь выпустить код в течение первых двух недель.»Реджинальд Брейтуэйт, разработчик

    Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в PagerDuty здесь.

    Удаленные SaaS-компании

    21. Кодовый сигнал: Структурирование, автоматизация и масштабирование технических собеседований.

    22 Очередь посетителей: Программное обеспечение для отслеживания посетителей веб-сайта

    23. Silktide: Автоматизированное тестирование доступности, качества и цифрового маркетинга.

    24. ProWritingAid: Проверка грамматики, редактор стилей и наставник по письму.

    25. Задача: Программное обеспечение для повышения производительности и совместной работы в команде.

    26. Survey Monkey : Платформа для создания внешней съемки.

    27. Polly: Ведущее решение для проведения опросов в Slack и Microsoft Teams.

    28. SimplyAnalytics: B2B SaaS-картирование, визуализация и анализ данных.

    29. Helpjuice: Программное обеспечение для управления знаниями.

    30. Pento: Программное обеспечение для автоматизированного расчета заработной платы.

    31. Ahrefs: Набор инструментов SEO.

    Удаленные компании только в США

    32. Открыто: Премиальное страхование жилья.

    33. FullStack Labs: Консультации по программному обеспечению.

    34. Активная кампания: Электронный маркетинг и автоматизация.

    35. Design Pickle: Неограниченный графический дизайн за фиксированную ежемесячную плату.

    36. Seamless.AI: Персональный помощник по продажам на базе искусственного интеллекта.

    37. Осмос: Учебное приложение для студентов-медиков.

    38. Truveris: Технологии и аналитика данных для фармацевтической промышленности.

    39. Альманах: Конструктор библиотек шаблонов.

    40. TM: Отмеченная наградами дизайнерская фирма.

    41. Почтальон: Управляйте API на всех этапах жизненного цикла API.

    42. Acquia: Фирма с открытым исходным кодом в области цифровых технологий.

    43. Таксоны: Создавайте интерактивные приложения Web 3.0.

    44. Pathrise: Интернет-программа наставничества для поиска работы.

    45. Carbon Relay: AIOps для оптимизации Kubernetes.

    46. Cloud Academy: Корпоративная обучающая платформа для мультиоблака.

    47. Clarifai: Расширенное распознавание изображений и глубокое обучение.

    Удаленные компании, нанимающие по всему миру

    48. Mimo: Научитесь программировать на ходу.

    49. Cazana: Данные об автомобилях, оценки и аудитория.

    50. ConsenSys: Блокчейн-студия, создающая децентрализованные приложения на Ethereum.

    51. Beat: Мобильное приложение для городской мобильности.

    52. DrChrono: Платформа EHR для медицинских работников.

    53. RenoFi: Кредиты на ремонт дома.

    54. 5CA: Решения для обслуживания клиентов WFH.

    55. Невидимые технологии: Бизнес-аутсорсинг встречает автоматизацию.

    56. Ukufu: Приложение для курирования контента на базе искусственного интеллекта.

    57. Celo: Открытая платформа, которая делает финансовые инструменты доступными для всех, у кого есть мобильный телефон.

    58. Контур: Планировщик маршрута доставки.

    Вакансии удаленного проектирования

    59. Эластичный: Современные возможности поиска для команд.

    60. D2iQ: Независимая платформа Kubernetes.

    61. Swissborg: Управление криптовалютными активами.

    62. Алгоритм: Улучшение машинного обучения с помощью ИИ в любом масштабе.

    63. Текущее состояние: Консультации по цифровым продуктам.

    64. Оккам: Инструменты разработчика для создания связанных систем.

    65. ReCharge: Платформа для запуска и масштабирования бизнеса по подписке.

    66. Обновление: Платформа потребительского кредитования.

    67. SourceGraph: Веб-инструмент поиска кода и навигации.

    68. Дифференциал: Агентство цифровых продуктов.

    69. Balena: Разрабатывайте, развертывайте и управляйте парком подключенных устройств в любом масштабе.

    70. Superformula: Современная студия цифровых продуктов.

    71. Webflow: Инструмент адаптивного веб-дизайна, CRM и платформа для хостинга.

    72. Fathom Health: AI для медицинского кодирования.

    73. Framer: Создавайте интерактивные дизайны от начала до конца.

    74. Комментарий Продано: Платформа социальной коммерции.

    75. Qualio: Платформа соответствия требованиям биологических наук.

    Задания удаленного продукта

    76. Обмен стеками: Сайты вопросов и ответов, управляемые сообществом.

    77. Hashi Corp: Автоматизация облачной инфраструктуры.

    78. Adzerk: Конструктор пользовательских серверов объявлений.

    79. Быстро: Программируемая пограничная облачная платформа для контента.

    80. Andela: Engineering-as-a-service.

    81. Итерационный: Маркетинговая платформа роста, обеспечивающая взаимодействие с клиентами.

    82. PropertyMeld: Программное обеспечение для управления недвижимостью.

    83. Netguru: Магазин веб- и мобильной разработки.

    Работа удаленного маркетинга

    84. Apollo: Объедините API, базы данных и микросервисы в единый граф данных с помощью GraphQL

    85. Noredink: Программное обеспечение для грамматики в Интернете.

    86. MoveOn: Непартийное образование и пропаганда.

    87. Magoosh: Подготовка к онлайн-тестам для студентов колледжей и аспирантов.

    88. Двойной: Удаленные помощники для занятых руководителей.

    89. Simplero: Универсальное программное обеспечение для онлайн-предпринимателей.

    90. Учредитель: Учитесь у проверенных предпринимателей и основателей стартапов.

    91. Школа движения: Научитесь разрабатывать и анимировать для любой среды.

    92. Dataquest: Онлайн-платформа для обучения науке о данных.

    93. Datawire: Инструменты с открытым исходным кодом для более быстрого кодирования в Kubernetes.

    Задания удаленного проектирования

    94. Редокс: Современное программное обеспечение API для здравоохранения.

    95. MixMax: Электронное приложение для команд, работающих с клиентами.

    96. Launch Potato: Студия стартапов, использующая данные, науку и развлечения.

    97. Honeylove: Бренд корректирующей одежды.

    98. Netlify: Платформа для автоматизации современных веб-проектов.

    99. Circonus: Интеллектуальный мониторинг для инженеров.

    100. Карьера: Онлайн-курсы по UX и UI дизайну и веб-разработке.

    101. Oyster: Глобальная платформа занятости.


    Хотите больше?

    Боже… Это много удаленных компаний. Но знаете что? Есть больше!

    Просмотрите вакансии из более чем 2500 удаленных компаний по всему миру на доске объявлений Remotive.

    Как работать удаленно | Узнайте, что такое работа из дома и эффективные политики удаленной работы

    Решающий момент в истории бизнеса

    Поскольку COVID-19 вызывает все большую озабоченность, деловой мир становится все более и более затронутым.Фондовый рынок бурные, крупные конференции вокруг земного шара отменяются, а компании ограничивают несущественные поездки для своих сотрудники. Все это, конечно, в дополнение к введению более жестких политик удаленной работы. на место. Например, отношения Apple с ее офисами в Китае настолько близки, что Apple обычно курсирует около 50 руководителей между Калифорнией и Китаем каждые день — то, что они больше не могут делать Учитывая отмена рейсов в Китай из-за COVID-19.

    Итак, как бизнес-лидеру бороться с COVID-19, чтобы он не вызвать нарушение бизнеса? Это сложно, когда такие крупные мероприятия, как Google I / O, Facebook F8, GDC, Collision Toronto и Всемирный мобильный конгресс отменяется почти по суточной ставке. Однако есть профилактические меры, которые вы можете предпринять, чтобы создать План готовности к COVID-19.Гарвард У Business Review есть очень продуманная статья по этому поводу. Sequoia Capital поделилась советы по устранению последствий для бизнеса с их учредители портфельной компании и CEO.

    Учитывая глобальную озабоченность по поводу COVID-19, если ваша организация впервые создавая более структурированную политику удаленной работы, у нас есть ответы, которые вам нужны в одном месте.Эти руководящие принципы и передовые методы также применимы к любой ситуации (т. Е. закрытие общественного транспорта или забастовки, погода, болезни и т. д.), которые могут предотвратить или вызвать офисная работа сложна.

    Что такое удаленная работа?

    Удаленная работа означает гибкость для работы из любого места за пределами традиционная офисная обстановка, будь то поездка или расстояние до местного офиса, или на выбор.Сотрудники, которые работают удаленно, могут делать это 100% времени или частично. время. Некоторые компании содержат команду удаленных или распределенных сотрудников, в то время как другие обратиться к офисным и удаленным сотрудникам.

    Почему важна удаленная работа?

    Сегодня все больше компаний внедряют гибкую работу и удаленную работу. в свой бизнес в ответ на растущую распределенную рабочую силу.Неудивительно, что концепция удаленной или гибкой работы находится на подъеме.

    Отчет взрывателя

    , Взлом Барьеры 2020: как ИТ-директора формируют будущее работы обнаружили, что 83% работников считают, что им не нужно находиться в офисе, чтобы продуктивный. Более того, 60% поколения приложений (в возрасте 15–18 лет) и половина миллениалов чувствуют себя смартфонами. и ноутбук — единственные необходимые инструменты для выполнения своей работы.И компании слушаю. По данным Global Workplace Analytics, на 40% больше работодателей в США предлагают гибкие или варианты удаленной работы сегодня, чем пять лет назад. Исследования Стэнфордского института по экономической политике обнаружил, что сотрудники становятся на 13% более продуктивными после работы из дома. в течение длительного периода времени.

    Подробнее об эволюции удаленной работы можно узнать здесь.

    Дело не только в технологиях, дело в культуре

    Предпочтения удаленной работы создают новую парадигму работы, в которой работодатели должны предоставлять гибкие варианты работы для привлечения лучших талантов, а также понимать, как и когда сотрудники работают лучше всего.

    Тем не менее, оптимизация работы удаленных сотрудников требует сознательного усилие.В Fuze мы являемся активными сторонниками того, что проповедуем, и тесно сотрудничаем с нашими сотрудниками для создания позитивной и эффективной культуры удаленной работы. Платформа Fuze сыграл решающую роль в создании бесперебойной связи и беспрепятственного, высококачественного возможности совместной работы с использованием голоса, видео и сообщений независимо от местоположения.

    Но одной технологии недостаточно.По-настоящему развивать культуру удаленная работа, организациям необходимо сочетать технологии с другими ключевыми элементами:

    • Культура / люди: Открытость, адаптивность и неиерархическая культура это ценит баланс между работой и личной жизнью.
      • Правильный персонал: начинающие, которые, вероятно, будут хорошо работать на улице принадлежащий традиционная офисная среда.
      • Сосредоточение внимания на производительности и продуктивности по сравнению с посещаемостью как реальным Мера ценность сотрудника.
    • Процесс / Политика : При наличии правильной структуры организации могут расширить возможности их удаленного рабочие.Это включает в себя:
      • Учет коммуникационных предпочтений различных поколения.
      • Внедрение корпоративных политик виртуальной работы и безопасности меры.
      • Разработка стандартов для проведения встреч и проектов удаленно и работать с фрилансеры как часть гиг-экономики, например, разъясняя рабочие потоки и обязанности.

    Как найти работу на дому, которую сейчас нанимают

    Вы хотите работать удаленно? По мере того, как компании расширяют свой удаленный персонал, появляется больше возможностей, чем когда-либо, работать из дома или где бы вы ни оказались со мной.

    Фактически, исследование FlexJobs об удаленной работе показывает, что «за последние пять лет он вырос на 44%, а за предыдущие 10 лет он вырос на 91%.»

    Работы на дому сейчас предостаточно, и у вас, вероятно, есть навыки, которые можно нанять на нее. Возможности доступны у работодателей в различных отраслях и включают должности с полной, частичной занятостью, контракты и временные должности.

    Вы сможете найти гибкую работу, соответствующую вашему опыту и набору навыков, и, возможно, у вас уже есть навыки, необходимые для приема на работу.

    Вот как найти возможности работы на дому, которые увеличат ваш доход.

    Кто нанимает?

    Одна из самых захватывающих тенденций в сфере найма заключалась в том, что компании из разных отраслей реструктурировали свои операции, чтобы включить в них удаленную рабочую силу.Это особенно верно в сферах здравоохранения, информационных технологий, обслуживания клиентов, бухгалтерского учета, продаж и образования / обучения.

    По мере того, как онлайн-технологии стали более надежными, теперь люди с сильными административными навыками могут работать из дома на этих удаленных компьютерах / в роли администратора.

    На рынке работы на дому есть действительно «что-то для всех». Некоторые из лучших рабочих мест для удаленной работы включают в себя работу в колл-центре и работу на компьютере, работу по вводу данных, кодированию и транскрипции, работу по обслуживанию клиентов, маркетинговые роли и работу репетитора / преподавателя.

    Приготовьтесь к поиску работы

    Обновите свой профиль в LinkedIn и свое резюме. LinkedIn — отличный инструмент для поиска работы на дому. Это также позволяет вам широко взаимодействовать с работодателями, которые специально стремятся нанять виртуальную рабочую силу. Обновите свое резюме там, сосредоточившись на его настройке, чтобы упомянуть навыки, которые высоко ценятся удаленными сотрудниками.

    Наиболее ценные навыки, которые требуются от кандидатов для удаленной работы, включают хорошие навыки работы с клавиатурой, знание компьютерного программного обеспечения, гибкость и организованность.Объявление о вакансии — ваш лучший источник для решения, какие ключевые фразы использовать в своем резюме.

    Обновите свои технические навыки . Одним из основных требований к удаленным сотрудникам является наличие у них хороших компьютерных навыков, таких как использование Microsoft Office, управление электронной почтой, ввод данных, управление цифровым календарем, видеоконференцсвязь и обмен мгновенными сообщениями. Возможно, вы уже обладаете некоторыми востребованными навыками, необходимыми для успешной удаленной работы.

    Бесплатные или недорогие компьютерные онлайн-классы предлагают провайдеры, включая LinkedIn Learning, Udemy и Microsoft 365 Fundamentals.

    Будьте готовы к удаленному найму. Некоторые компании перенесли процесс приема на работу, включая проверку кандидатов, собеседование и адаптацию, в режиме онлайн. Знайте, как работает процесс удаленного найма, и будьте готовы к превосходным видео-собеседованиям.

    Поиск удаленных досок вакансий

    Существуют онлайн-форумы по трудоустройству, которые полностью сосредоточены на перечислении возможностей работы на дому. Некоторые, например FlexJobs, требуют подписки, но другие можно использовать бесплатно.

    CareerOneStop

    Инструмент «Найти удаленную работу» CareerOneStop позволяет работодателям и соискателям найти работу, где от работника не требуется находиться на работе.

    FlexJobs

    FlexJobs не только предоставляет тщательно подобранные списки удаленных и гибких вакансий, но также предлагает информацию о нанимающих компаниях, тесты навыков и другие ресурсы по поиску работы. (Стоимость: 14,95 долларов США в месяц с периодическими предложениями по подписке со скидкой 50%.)

    WeWorkRemotely

    WeWorkRemotely предлагает актуальные списки вакансий для работы на дому в таких областях, как Dev.Опс. и системный администратор, разработка продуктов и пользовательского интерфейса, программирование, администрирование, бизнес и менеджмент. (Стоимость: бесплатно.)

    Пульт ДУ

    Remote получает прибыль, взимая с работодателей плату за размещение вакансий на своем сайте. Он предлагает простую систему поиска работы; просто введите название должности, которая вас интересует, чтобы узнать, что там есть. (Стоимость: бесплатно.)

    Восстание крысиных гонок

    Rat Race Rebellion предлагает списки «домашних заданий» и «побочных подработок». Просто нажмите на интересующую вас вакансию, и вы будете перенаправлены на страницу с объявлением о вакансиях компании, нанимающей вас.(Стоимость: бесплатно.)

    Upwork

    Как и Fiverr, Upwork является популярным средством поиска работы для фрилансеров, таких как писатели, фотографы, редакторы, художники-графики и веб-дизайнеры. Он также предлагает возможности работы на дому для фрилансеров в области проектирования и архитектуры, науки о данных и аналитики, юриспруденции, перевода, административной поддержки, обслуживания клиентов / технической поддержки, продаж и маркетинга и бухгалтерского учета.

    Поиск общих досок вакансий

    Glassdoor имеет список компаний, которые нанимают сейчас на полностью удаленную работу.Работа на дому также рекламируется на популярных сайтах вакансий, таких как Monster, Indeed и CareerBuilder. Для поиска открытых вакансий используйте такие термины, как «удаленный» и «виртуальный».

    Indeed добавила фильтр поиска, чтобы соискатели могли легко находить роли, которые были определены как удаленные. Нажмите «Удаленный» в верхней части страницы результатов поиска, чтобы получить доступ к спискам.

    Лучшие поисковые запросы для использования

    Чтобы узнать, что там есть, введите ключевые фразы, такие как «работа дома», «работа на дому», «работа из дома», «удаленный доступ», «работа на дому» и «онлайн» в окне поиска.Вы можете сузить область поиска, указав также название должности, которая вас интересует (например, «удаленный помощник администратора»).

    Подсказка : При использовании этих сайтов вам, возможно, придется потрудиться, чтобы выяснить, действительно ли рекламируемая работа является работой на дому. Внимательно прочтите описание каждой должности.

    Используйте вакансии в LinkedIn

    Еще один замечательный ресурс — это бесплатная поисковая система от LinkedIn. Введите название должности в поле «Поиск вакансий» и слово «Удаленный» в поле «Местоположение».Следуйте инструкциям в объявлении о вакансии, чтобы легко подать заявку.

    Кроме того, ищите в LinkedIn, используя хэштеги, такие как #hiring now, #remote, #remotejobs и #remotework. Вы можете следить за хэштегами, чтобы просматривать последние сообщения.

    Посетите веб-сайты компании

    Узнав, что виртуальная рабочая сила может сэкономить им много денег, некоторые компании внедрили активные программы найма для работы на дому.

    FlexJobs предлагает ценный список из 100 лучших компаний с удаленной работой; к ним относятся Salesforce, Lionbridge, Shopify, CVS Health, UnitedHealth Group, Aetna и Amazon.У FlexJobs также есть список из 20 полностью удаленных компаний, которые сейчас нанимают.

    Если есть компания, в которой вы особенно заинтересованы работать, например Amazon, вам также следует взглянуть на раздел «найм» или «вакансии» на ее корпоративном веб-сайте.

    Ключевые выводы

    РАЗЛИЧНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ НА ДОМУ: Набор и найм виртуальной рабочей силы — растущая тенденция, поэтому рабочие места отсутствуют.

    УЛУЧШИТЕ СВОИ КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ: Знание инструментов и технологий виртуальных коммуникаций укрепит вашу кандидатуру на работу на дому.

    ЗНАЧЕНИЕ КОМФОРТА: Как только вы почувствуете комфорт работы в пижамных штанах, вы, возможно, никогда больше не захотите возвращаться к внешней работе.

    Хотите всегда работать дома? Как это сделать даже после COVID

    . Работаете ли вы из дома с марта 2020 года? Слышишь ворчание о том, что в этом году ты вернешься к личной работе? Если вас беспокоит мысль о возвращении на рабочее место, это руководство для вас.

    За последние несколько месяцев The Times получила известия от читателей, которые выражали тревогу при мысли о том, что снова будут делить пространство и воздух с коллегами, возобновить душераздирающие поездки на работу и совмещать уход за детьми и пожилыми людьми с менее гибкими требованиями к работе. человек работает.

    Хорошие новости: некоторые компании стали более приспособленными к гибкому графику работы и постоянной удаленной работе. Сложность заключается в том, что договоренности часто остаются на усмотрение сотрудников и потенциальных сотрудников.

    Мы поговорили с несколькими экспертами по вопросам заключения договоров о работе на дому с работодателями. Вот несколько советов:

    Проведите исследование.

    Прежде чем спросить у своего руководителя, можете ли вы работать из дома постоянно, узнайте, получили ли это пособия другие сотрудники.

    «Сделайте свою домашнюю работу, посмотрите, предлагались ли другие варианты такого рода», — сказала исполнительный тренер Бонни Маркус . Вам также следует ознакомиться со всеми политиками компании в отношении удаленной работы, особенно с сообщениями, выпущенными после начала пандемии.

    Говорите — потому что политики разрабатываются прямо сейчас

    Сообщите о своем желании работать удаленно. «Если сотрудник хочет продолжать работать из дома, он должен поделиться своим мнением со своим менеджером», — сказала коуч Анджела Коупленд .«Не все компании готовы или могут удовлетворить такие запросы в долгосрочной перспективе, но если вы не скажете об этом, ваш менеджер не узнает».

    На многих рабочих местах решение об удаленной работе обычно решается категорично, а не в каждом конкретном случае, сказала советник по трудоустройству и судебный специалист Мишель Строухиро . Работодатели обычно не хотят делать исключение одному человеку, которое они не сделали бы другому работнику, выполняющему аналогичную роль.

    Вот почему так важно заявить о своем желании работать удаленно сейчас, до того, как будут разработаны официальные правила: «Пришло время помочь в формировании этих политик.”

    Если вы собираетесь на собеседование по поводу новой работы, вам может быть полезно откровенно заявить о своем желании работать удаленно. «Я бы не советовал ждать, пока вы получите предложение», — сказала консультант по персоналу Дениз Пинкетт . Если работа требует работы в офисе, «вы добираетесь до финиша, и здесь нет единого мнения».

    Составьте план

    Подходите к управлению с планом того, чего вы хотите, и того, как вы можете продолжать эффективно выполнять свою работу.Сюда входит такая информация, как предлагаемые часы работы и то, как вы будете проводить встречи с коллегами, которые работают лично. «Это возвращается к построению этого доверия. Таким образом, они знают, что план существует », — сказал Сертрис Грайс, промышленный и организационный психолог.

    Понимание потенциальных опасений вашего работодателя по поводу постоянной удаленной работы может быть ключом к разработке успешного плана. Например, если ваш менеджер хочет, чтобы каждый работник лично присутствовал на больших собраниях, вы можете согласиться ездить в офис раз в несколько недель для больших собраний.

    Сделайте бизнес-кейс — а также эмоциональный кейс

    Обязательно подчеркните, насколько удаленная работа будет иметь смысл для вашей команды и бизнеса в целом. «Деловое обоснование всегда поможет вам продвинуться дальше», — сказала Пинкетт.

    Например, если вы являетесь частью глобальной команды, базирующейся в Южной Калифорнии, но хотите работать удаленно из Нью-Йорка, вы могли бы лучше подготовиться для взаимодействия с европейскими клиентами, работая в часы на Восточном побережье. «Такие вещи действительно впечатляют», — сказала организационный психолог Лорен Катеначчи.

    Обращение к миссии вашего работодателя также может укрепить ваши аргументы. Например, если вы работаете в компании, которая обслуживает родителей и детей, Катеначчи сказал, что вы можете добиться успеха, предложив перейти на постоянную удаленную работу, если вы будете рассматривать ее как лучший вариант для своей семьи, а также для бизнеса.

    Подчеркните свой успех за последний год — и продолжайте делать отличную работу

    Вы должны подходить к переговорам по удаленной работе как к беспроигрышной ситуации для вас и вашего работодателя, сказал Маркус.Вопросы для рассмотрения, она сказала: «Какую пользу это принесет вашей команде? Сможете ли вы быть более эффективными, продуктивными? » Составьте кейс, в котором рассматриваются преимущества ситуации.

    Если вы уже работали удаленно на протяжении всей пандемии, возможно, вам будет легче выступить за то, чтобы сделать ее постоянной. «Вы можете построить дело не на том, что вы думаете, что можете сделать … но на самом деле, на том, чего вы достигли и насколько продуктивным вы были» за последний год, — сказал Маркус.

    Чтобы определить ваши успехи, Пинкетт рекомендует просматривать отзывы о ваших обзорах и проверках с вашим менеджером.«Отмечайте свои достижения и продвигайте их вперед», — сказала она. «И просто скажите:« Я могу продолжать делать это удаленно »».

    Может быть полезно продемонстрировать свои успехи в виде организованного документа или слайд-шоу, — сказала Тереза ​​Ли , основательница службы карьерного коучинга PathUp. «Предоставьте доказательства продуктивности, которую вы имели дома».

    Демонстрация способности работать удаленно особенно важно, если вы подаете заявление на новую работу. В дополнение к тому, что вы поделитесь своими знаниями в области инструментов удаленной работы, которые вы уже успешно использовали, таких как Asana и Zoom, Пинкетт рекомендует предложить список рекомендаций, свидетельствующих о вашем профессионализме.

    Предложите пробный период

    Один из способов продемонстрировать, насколько хорошо вы в качестве удаленного работника справитесь на своей текущей работе: запросите пробный период, в течение которого вы можете продемонстрировать свою способность выполнять свою работу, находясь дома.

    Используйте это время, чтобы показать своему начальнику, что ваша продуктивность и производительность не пострадают при удаленной работе. Маркус также предлагает поработать в это время над совместным проектом с вашим менеджером, что может помочь вам понять, насколько надежно вы работаете из дома.

    Управление подходом с встречным предложением

    Получение еще одного предложения о работе для использования в качестве рычага может быть хорошей стратегией для обеспечения постоянной удаленной работы с вашим текущим работодателем. «У вас больше всего возможностей, когда вам есть чем заняться, — сказал Ли.

    Как и во всех переговорах, важно проявлять осторожность при попытке воспользоваться встречным предложением, потому что это может иметь неприятные последствия, если вы на самом деле не хотите уходить на новую работу. «Не используйте предложение, которое вам не понравится в долгосрочной перспективе.”

    Рассмотрите компромисс

    Даже если вы надеетесь работать исключительно из дома, стоит подумать о том, готовы ли вы приходить в офис несколько дней в неделю — или несколько дней в квартал — для немного личного времени.

    Нет необходимости сообщать о своей готовности сразу в процессе переговоров, но это может быть полезно в долгосрочной перспективе. «Если вы действительно хотите работать из дома 100% [времени], я бы не стал этим заниматься», — сказал Маркус.«Но это может быть твоей альтернативой».

    Установите ожидания

    Когда вы договариваетесь об удаленной работе или гибком графике, важно понимать, чего ваш руководитель ожидает от вашего уровня общения. Как быстро они ожидают, что вы ответите на электронное письмо? Вам комфортно, когда начальник пишет вам текстовые сообщения?

    Установление ожиданий и границ — ключ к успеху, особенно если ваш начальник привык пристально следить за сотрудниками, — сказал Коупленд. «Возможно, вам даже придется согласиться изо всех сил общаться…. Вы находите новые и разные способы показать своему начальнику, что вы работаете ».

    Получите все в письменной форме

    Если вам предложили работу и вы успешно договорились о возможности работать удаленно, обязательно получите это соглашение в письменной форме, либо отраженное в письме с предложением, либо иное обязательное письменное заявление.

    Если вы проработали в своей компании несколько лет и договорились о постоянной работе из дома, вы должны хотя бы получить письменное согласие по электронной почте.«Всегда отправляйте электронное письмо и говорите:« У нас была встреча 1 октября, и я просто хочу подтвердить, что это то, о чем мы договорились », — сказал Маркус.

    Повторите попытку позже

    Если ваш начальник не хочет предоставлять сотрудникам постоянную работу на дому в связи с пандемией, возможно, стоит вернуться к этому вопросу через несколько месяцев.

    «Начальнику действительно сложно сказать, что все могут быть удаленными, — сказал Ли. «Если они скажут« да »одному человеку, все захотят одного и того же.Она советует сотрудникам «подождать немного … дать шесть месяцев или около того, чтобы поговорить с боссом».

    Это особенно полезно, если вы продолжаете хорошо выполнять свою работу. «Лучшее, что вы можете сделать, чтобы защитить свое дело об удаленной работе, — это делать отличную работу», — сказал Ли. «Когда ты станешь бесценным, они захотят оставить тебя».

    Будьте готовы услышать №

    Несмотря на все ваши усилия, ваш работодатель может потребовать возвращения на ваше рабочее место.«Некоторые организации просто не сдвинутся с места», — сказал Катеначчи.

    «Многие компании предлагают удаленную работу в качестве постоянного варианта», — сказал Коупленд. Если вы настроены работать из дома, сейчас самое время начать искать компанию, которая соответствует этой цели ».

    Искать удаленную работу

    Если вам нужна удаленная работа, используйте такие ключевые слова, как «работа из дома» или «гибкий график» при поиске на таких сайтах, как LinkedIn и Monster, — советует Пинкетт. Работодатели «рекламируют такой уровень гибкости.«

    В настоящий момент имеет смысл не принимать во внимание расположение онлайн-вакансий, даже если у вас нет намерения переезжать», — сказал Коупленд. В эпизоде ​​подкаста, который она ведет, Коупленд взяла интервью у профессионала из Мемфиса, штат Теннеси, который решил устроиться на работу в городах по всей стране.

    «Она лидировала со своими сильными сторонами и навыками, которые она могла использовать», при этом честно говоря о своем желании остаться в Мемфисе, и она нашла нового работодателя, который был открыт для ее удаленной работы, сказал Коупленд.«Их не волнует, что она удаленная».

    Будущее удаленной работы: анализ 2000 задач, 800 рабочих мест и 9 стран

    Для многих сотрудников влияние COVID-19 во многом зависело от одного вопроса: могу ли я работать из дома или привязан к своему рабочему месту? Карантин, изоляция и добровольная изоляция вынудили десятки миллионов людей по всему миру работать из дома, что ускорило эксперимент на рабочем месте, который изо всех сил пытался получить поддержку до того, как разразился COVID-19.

    Сейчас, когда началась пандемия, ограничения и преимущества удаленной работы стали более очевидными. Хотя многие люди возвращаются на рабочие места по мере возобновления экономики — большинство вообще не могло работать удаленно, — руководители указали в опросах, что гибридные модели удаленной работы для некоторых сотрудников сохранятся. Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, которые мешали удаленной работе в прошлом, приведя в движение структурный сдвиг в том, где работает работа, по крайней мере, для некоторых людей.

    Теперь, когда вакцины ожидают утверждения, возникает вопрос: в какой степени удаленная работа сохранится? В этой статье мы оцениваем возможность удаленного выполнения различных работ. Опираясь на результаты работы Глобального института McKinsey в области автоматизации, искусственного интеллекта и будущего труда, мы расширяем наши модели, чтобы учесть, где выполняется работа. Наш анализ показывает, что потенциал для удаленной работы в значительной степени сконцентрирован среди высококвалифицированных, высокообразованных работников в небольшом количестве отраслей, профессий и географических регионов.

    Более 20 процентов сотрудников могли бы работать удаленно от трех до пяти дней в неделю так же эффективно, как если бы они работали из офиса. Если удаленная работа закрепится на этом уровне, это будет означать, что в три-четыре раза больше людей будет работать из дома, чем до пандемии, и, помимо прочего, окажет серьезное влияние на городскую экономику, транспорт и потребительские расходы.

    Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, которые препятствовали удаленной работе в прошлом, приведя в движение структурный сдвиг в том, где работает работа, по крайней мере, для некоторых людей.

    Однако более половины сотрудников практически не имеют возможности для удаленной работы. Некоторые из их работ требуют сотрудничества с другими или использования специализированного оборудования; другие работы, такие как проведение компьютерной томографии, должны выполняться на месте; а некоторые, например доставка, осуществляются в дороге. Многие из таких рабочих мест имеют низкую заработную плату и больше подвержены риску из-за широких тенденций, таких как автоматизация и оцифровка. Таким образом, удаленная работа может усилить неравенство на социальном уровне.

    Удаленная работа ставит перед сотрудниками и работодателями широкий спектр вопросов и проблем. Компании размышляют, как лучше всего проводить коучинг удаленно и как настроить рабочие пространства для повышения безопасности сотрудников, среди множества других острых вопросов, поднятых COVID-19. Со своей стороны, сотрудники изо всех сил пытаются найти лучший баланс работы и дома, и подготовиться к удаленной работе и совместной работе.

    В этой статье, однако, мы стремимся детально определить виды деятельности и занятия, которые можно выполнять из дома, чтобы лучше понять будущую устойчивость удаленной работы.Мы проанализировали потенциал для удаленной работы — или работы, которая не требует межличностного взаимодействия или физического присутствия на конкретном рабочем месте — в ряде стран, Китае, Франции, Германии, Индии, Японии, Мексике, Испании, Великобритании. , и США. Мы использовали модель персонала MGI, основанную на сети профессиональной информации (O * NET), чтобы проанализировать более 2000 видов деятельности по более чем 800 профессиям и определить, какие виды деятельности и профессии имеют наибольший потенциал для удаленной работы.

    Возможность удаленной работы зависит от сочетания видов деятельности, выполняемых в каждой профессии, а также от их физического, пространственного и межличностного контекста. Сначала мы оценили теоретическую степень, в которой деятельность может выполняться удаленно. Это зависит от того, нужно ли работнику физически присутствовать на объекте, чтобы выполнять задание, взаимодействовать с другими или использовать механизмы или оборудование, привязанные к конкретному месту.

    Многие физические или ручные действия, а также те, которые требуют использования стационарного оборудования, нельзя выполнять удаленно.К ним относятся обеспечение ухода, эксплуатация оборудования, использование лабораторного оборудования и обработка транзакций клиентов в магазинах. Напротив, такие действия, как сбор и обработка информации, общение с другими, обучение и консультирование, а также кодирование данных теоретически могут выполняться удаленно.

    Кроме того, во время пандемии работодатели обнаружили, что, хотя некоторые задачи можно выполнять удаленно в условиях кризиса, они гораздо эффективнее выполняются лично. Эти действия включают в себя наставничество, консультирование, а также предоставление советов и отзывов; построение отношений с клиентами и коллегами; привлечение новых сотрудников в компанию; ведение переговоров и принятие важных решений; обучение и тренинг; и работа, которая выигрывает от сотрудничества, например инновации, решение проблем и творчество.Если, например, адаптация будет осуществляться удаленно, потребуется существенное переосмысление деятельности для получения результатов, аналогичных тем, которые были достигнуты при личной встрече.

    Например, когда во время пандемии преподавание перешло на удаленную работу, как родители, так и учителя говорят, что качество пострадало. Точно так же залы судебных заседаний функционировали удаленно, но вряд ли они будут оставаться в сети в будущем из-за озабоченности по поводу юридических прав и справедливости — у некоторых обвиняемых нет надлежащего подключения к Интернету и адвокатов, а судьи беспокоятся о том, что в видеоконференциях отсутствуют невербальные сигналы.

    Итак, мы разработали два показателя потенциала удаленной работы: максимальный потенциал, включающий все действия, которые теоретически можно выполнять удаленно, и нижнюю границу эффективного потенциала удаленной работы, исключающую действия, которые имеют явную выгоду от выполнения в человек (Приложение 1).

    Приложение 1

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

    Чтобы определить общий потенциал удаленной работы для рабочих мест и секторов, мы используем время, потраченное на различные виды деятельности в рамках профессий. Мы обнаружили, что потенциал удаленной работы сосредоточен в нескольких секторах. Финансы и страхование имеют наивысший потенциал: три четверти времени тратится на действия, которые можно выполнять удаленно без потери производительности. Следующим по величине потенциалом обладают менеджмент, бизнес-услуги и информационные технологии, при этом более половины рабочего времени сотрудников тратится на действия, которые можно эффективно выполнять удаленно (Иллюстрация 2).Для этих секторов характерна высокая доля работников с высшим или высшим образованием.

    Приложение 2

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

    Потенциал удаленной работы варьируется в зависимости от страны, что отражает их сектор, профессию и структуру видов деятельности.Например, бизнес и финансовые услуги составляют значительную долю экономики Великобритании, и у нее самый высокий потенциал для удаленной работы среди исследованных нами стран. Теоретически ее сотрудники могут работать удаленно одну треть времени без потери производительности или почти половину времени, но с меньшей производительностью. (Приложение 3). Другие страны с развитой экономикой не сильно отстают; их сотрудники могут посвящать от 28 до 30 процентов времени удаленной работе без потери производительности.

    Приложение 3

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

    В странах с развивающейся экономикой занятость смещена в сторону профессий, требующих физической и ручной работы в таких секторах, как сельское хозяйство и производство. Потенциал времени, потраченного на удаленную работу, снижается до 12–26 процентов в оцениваемых нами странах с развивающейся экономикой. В Индии, например, сотрудники могут тратить всего 12 процентов своего времени на удаленную работу без потери эффективности.Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными отраслями и отраслями финансовых услуг, подавляющее большинство ее рабочей силы (464 миллиона человек) занято в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые невозможно выполнить удаленно.

    Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными отраслями и отраслями финансовых услуг, подавляющее большинство ее рабочей силы (464 миллиона человек) занято в таких профессиях, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые невозможно выполнить удаленно.

    Для большинства сотрудников некоторые виды деятельности в течение обычного дня поддаются удаленной работе, в то время как остальные их задачи требуют их физического присутствия на месте.Мы обнаружили, что среди рабочей силы США только 22 процента сотрудников могут работать удаленно от трех до пяти дней в неделю, не влияя на производительность, в то время как в Индии только 5 процентов могут делать это. Напротив, 61 процент рабочей силы в Соединенных Штатах может работать удаленно не более нескольких часов в неделю или вообще не работать. Остальные 17 процентов рабочей силы могут частично работать удаленно, от одного до трех дней в неделю (Иллюстрация 4).

    Приложение 4

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Webs[email protected]

    Представьте себе цветочного дизайнера. По нашим оценкам, от половины до четверти его работы можно выполнять удаленно. Он может принимать заказы по телефону или через Интернет и заключать договор на доставку через приложение, но сама цветочная композиция требует нахождения в магазине, где цветы хранятся в холодильнике, а ленты, мох, вазы и другие материалы используются для создания цветочного дизайна. под рукой.Чтобы сделать работу цветочного дизайнера более удаленной, потребовалось бы разделить его различные задачи между всеми сотрудниками цветочного магазина. В отличие от этого кредитные аналитики, администраторы баз данных и составители налоговой отчетности, среди прочего, могут выполнять практически всю свою работу удаленно. В целом, сотрудники, чья работа требует когнитивного мышления и решения проблем, управления и развития людей, а также обработки данных, имеют наибольший потенциал для работы из дома. Эти сотрудники также, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых.

    Возможность работать удаленно также зависит от необходимости использования специализированного оборудования.Согласно нашему анализу, техник-химик может работать удаленно только четверть времени, потому что большая часть его работы должна выполняться в лаборатории, в которой есть необходимое оборудование. Среди медицинских профессий врачи общей практики, которые могут использовать цифровые технологии для общения с пациентами, имеют гораздо больший потенциал для удаленной работы, чем хирурги и рентгенологи, которым для работы требуется современное оборудование и инструменты. Таким образом, среди профессионалов здравоохранения в целом эффективный потенциал удаленной работы составляет всего 11 процентов.

    Даже для одной и той же деятельности имеет значение контекст, в котором выполняется работа. Рассмотрим деятельность «анализ данных или информации», которая может выполняться удаленно статистиком или финансовым аналитиком, но не геодезистом. Аналитики на месте преступления и сотрудники, которые анализируют потребительские тенденции, занимаются тем, что O * NET описывает как «получение, обработку, анализ, документирование и интерпретацию информации», но первые должны прибыть на место, скажем, убийства, а вторые могут это сделать. его работа перед компьютером дома.Турагент может рассчитать стоимость товаров или услуг с кухонного стола, а продавец продуктового магазина делает это из-за прилавка в магазине.

    Кроме того, существуют рабочие места, требующие, чтобы работники находились на месте или лично более четырех дней в неделю. Из-за физической природы большей части их трудовой деятельности такие профессии, как транспорт, общественное питание, обслуживание собственности и сельское хозяйство, практически не предлагают возможности удаленной работы. Строительные инспекторы должны выезжать на здание или строительную площадку.Помощники медсестры должны работать в медицинском учреждении. Многие рабочие места, объявленные правительствами важными во время пандемии — например, уход за больными, техническое обслуживание зданий и вывоз мусора — относятся к этой категории рабочих мест с низким потенциалом удаленной работы.

    Этот смешанный образец удаленной и физической активности в зависимости от профессии помогает объяснить результаты недавнего опроса, проведенного McKinsey среди 800 руководителей корпораций по всему миру. Во всех секторах 38 процентов респондентов ожидают, что их удаленные сотрудники будут работать два или более дней в неделю вне офиса после пандемии, по сравнению с 22 процентами респондентов, опрошенных до пандемии.Но только 19 процентов респондентов последнего опроса заявили, что ожидают, что сотрудники будут работать удаленно три или более дней. Это говорит о том, что руководители ожидают, что в их бизнесе будет использоваться какая-то гибридная модель, при которой сотрудники будут работать удаленно и из офиса в течение рабочей недели. У JPMorgan уже есть план, согласно которому 60 950 сотрудников будут работать из дома одну, две недели в месяц или два дня в неделю, в зависимости от сферы деятельности.

    В настоящее время лишь небольшая часть рабочей силы в странах с развитой экономикой — обычно от 5 до 7 процентов — регулярно работает из дома.Переход к тому, что от 15 до 20 процентов работников будут проводить больше времени дома и меньше в офисе, может иметь серьезные последствия для городской экономики. Чем больше людей работают удаленно, тем меньше людей каждый день ездят на работу из дома или на работу в разные места. Это может иметь серьезные экономические последствия, в том числе для транспорта, продаж бензина и автомобилей, ресторанов и розничной торговли в городских центрах, спроса на офисную недвижимость и других моделей потребления.

    Опрос руководителей офисных помещений, проведенный McKinsey в мае, показал, что после пандемии они ожидают 36-процентного увеличения рабочего времени за пределами своих офисов, что затронет главные офисы и вспомогательные объекты.Это означает, что компаниям потребуется меньше офисных площадей, и некоторые из них уже планируют сократить расходы на недвижимость. Moody’s Analytics прогнозирует, что доля вакантных офисных площадей в США вырастет до 19,4 процента по сравнению с 16,8 процента в конце 2019 года и вырастет до 20,2 процента к концу 2022 года. Опрос 248 главных операционных директоров в США показал, что один -третий план по сокращению офисных площадей в ближайшие годы по мере истечения срока аренды.

    Воздействие этого отразится на ресторанах и барах, магазинах и предприятиях сферы услуг, обслуживающих офисных работников, и нанесет удар по некоторым государственным и местным налоговым поступлениям.Например, REI планирует продать свою новую штаб-квартиру еще до переезда и вместо этого начать работать из дополнительных офисов. Напротив, Amazon недавно подписал договоры аренды в общей сложности 900 000 футов офисных площадей в шести городах США, сославшись на отсутствие спонтанности в виртуальной командной работе.

    Когда технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где на каждую квадратную милю проживало примерно 28000 жителей В начале 2020 года в сентябре пустовали 15 000 квартир, сдаваемых в аренду, — это самый высокий показатель за всю историю.

    Жилая недвижимость также не застрахована от воздействия удаленной работы. Поскольку технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, а в Нью-Йорке, где вначале проживало примерно 28000 жителей на каждую квадратную милю по состоянию на 2020 год в сентябре пустовали 15000 квартир, сдаваемых в аренду, — это самый высокий показатель за всю историю. Напротив, в пригородах и небольших городах разгораются войны за участие в торгах, поскольку удаленные работники ищут менее изнуренный и менее дорогой образ жизни и дома с комнатой, которая может служить офисом или тренажерным залом, хотя неясно, насколько успешными будут компании с рабочими, разбросанными далеко. -плавающие локации.

    Удаленные работники также могут менять структуру потребления. Меньшие деньги, потраченные на транспорт, обед и гардеробы, подходящие для офиса, могут быть потрачены на другое использование. Быстро выросли продажи оборудования для домашнего офиса, цифровых инструментов и устройств с улучшенными возможностями подключения.

    Еще неизвестно, приведет ли переход к удаленной работе к распространению благосостояния на небольшие города. Предыдущее исследование MGI в США и Европе показало тенденцию к большей географической концентрации работы в мегаполисах, таких как Лондон и Нью-Йорк, и в быстрорастущих центрах, включая Сиэтл и Амстердам.Эти места привлекают многих молодых, высокообразованных работников того же типа, которые лучше всего могут работать удаленно. Еще неизвестно, замедлит ли переход к удаленной работе эту тенденцию или же самые оживленные города останутся магнитом для таких людей.

    Подходит ли удаленная работа для повышения производительности? В конечном итоге от ответа может зависеть его популярность, особенно с учетом длительного периода снижения производительности труда, предшествовавшего пандемии. Пока нет ясности — и широко распространенного противоречия — о влиянии на производительность.Около 41% сотрудников, ответивших на опрос потребителей McKinsey в мае, заявили, что они более продуктивны, работая удаленно, чем в офисе. По мере того, как сотрудники приобретали опыт удаленной работы во время пандемии, их уверенность в своей продуктивности росла, и число людей, заявляющих, что они работали более продуктивно, увеличилось на 45 процентов с апреля по май.

    Имея за плечами девять месяцев опыта, все больше работодателей видят несколько более высокую производительность своих удаленных сотрудников.Интервью с руководителями по поводу удаленной работы вызвали неоднозначные мнения. Некоторые выражают уверенность в возможности продолжения удаленной работы, в то время как другие говорят, что не видят положительных моментов в удаленной работе.

    Имея за плечами девять месяцев опыта, все больше работодателей видят несколько более высокую производительность своих удаленных сотрудников.

    Одним из препятствий на пути к производительности может быть возможность подключения. Исследователь из Стэнфордского университета обнаружил, что только 65 процентов опрошенных американцев заявили, что у них достаточно быстрое интернет-обслуживание для поддержки жизнеспособных видеозвонков, а во многих частях развивающегося мира инфраструктура связи является скудной или отсутствует.Развитие цифровой инфраструктуры потребует значительных государственных и частных инвестиций.

    В особенности для женщин удаленная работа — благо смешанное. Это повышает гибкость — отсутствие необходимости физически находиться рядом с коллегами по работе, обеспечивает независимую работу и более гибкий график — а также производительность с меньшими затратами времени на поездки на работу. Однако удаленная работа также может увеличить гендерное неравенство на рабочем месте, усугубляя регрессивные эффекты COVID-19. Женская рабочая сила во многих странах в большей степени сконцентрирована в профессиональных кластерах, таких как здравоохранение, общественное питание и обслуживание клиентов, которые имеют относительно низкий потенциал для удаленной работы.Предыдущее исследование MGI о гендерном паритете показало, что рабочие места, выполняемые женщинами, на 19 процентов более подвержены риску, чем рабочие места, выполняемые мужчинами, просто потому, что женщины непропорционально представлены в секторах, наиболее негативно затронутых COVID-19.


    Некоторые формы удаленной работы, вероятно, сохранятся еще долго после победы над COVID-19. Это потребует многих изменений, таких как инвестиции в цифровую инфраструктуру, освобождение офисных площадей и структурное преобразование городов, сферы общественного питания, коммерческой недвижимости и розничной торговли.Это также рискует усугубить неравенство и создать новый психологический и эмоциональный стресс среди сотрудников, в том числе из-за изоляции. Для большинства компаний, когда сотрудники будут работать вне офиса, потребуется переосмыслить многие процессы и политики. Как скоро кто-нибудь изобрел виртуальный охладитель воды?

    Как удаленная работа повлияет на будущее недвижимости

    В 2010 году только 1,8 миллиарда человек имели доступ к высокоскоростному Интернету. К 2016 году это было 3 миллиарда.И, по мнению экспертов, вполне возможно, что все 8 миллиардов человек в мире будут иметь высокоскоростной доступ в Интернет уже к 2022 году. Все эти возможности подключения создают основу для бизнеса, чтобы воспользоваться преимуществами удаленной работы.

    Согласно Обзору 42, до того, как коронавирус поразил 4,7 миллиона человек, уже работали удаленно. И сотрудники Mynd были среди этих людей. Примерно 30% команды Минда работали удаленно, даже из Восточной Европы. И большинство из оставшихся 70% работали хотя бы один день в неделю из дома.

    Хорошее решение. Накладные расходы были ниже, а исследования показали, что работа на дому во многих случаях также повышала производительность. Кроме того, мы могли бы набирать таланты со всего мира с конкурентоспособной заработной платой, что имеет большое значение, когда вы находитесь на таких рынках, как Bay Area или Кремниевая долина.

    Затем, как сообщает Review 42, разразилась пандемия коронавируса, и 88% мировых организаций поощряли или санкционировали удаленную работу.

    Если вы думаете, что мы все просто вернемся к работе в офисе, когда пандемия закончится, цифры и тенденции говорят о другом! К счастью, эти изменения изменят методы обращения с недвижимостью к лучшему и создадут больше инвестиционных возможностей.

    Удаленная работа и работа из дома здесь, чтобы остаться

    Тенденции показывают, что чем дольше пандемия вынуждает людей работать удаленно, тем больше компаний расширяют свои политики удаленной работы, тем более продуктивно работают удаленные сотрудники и тем больше сотрудников хотят продолжать работать за пределами своего офиса после окончания пандемии.

    Опрос 317 финансовых директоров и финансовых руководителей, проведенный Gartner, Inc. в марте 2020 года, показал, что 74% респондентов переводят 5% своих сотрудников на постоянную удаленную работу.Месяц спустя опрос Gallup показал, что трое из пяти респондентов заявили, что они предпочли бы работать удаленно, насколько это возможно, когда коронавирус будет под контролем.

    Спустя несколько месяцев, в августе, по сообщению CNN, Mercer, консалтинговая компания по кадровым вопросам и пособиям на рабочем месте, опросила около 800 работодателей. 83% респондентов заявили, что после пандемии у них будет более гибкая политика удаленной работы. И почему бы нет? В том же опросе говорится, что 94% респондентов заявили, что производительность осталась прежней или увеличилась после принятия мер удаленной работы.

    В сентябре 2020 года агентство Reuters сообщило, что американское агентство Enterprise Technology Research (ETR) опросило около 1200 ИТ-директоров по всему миру и в разных нишах. ИТ-директора заявили, что ожидают, что 34,4% их сотрудников будут постоянно удаленно работать в 2021 году.

    Наконец, как сообщает Forbes, за десятилетие между 2020 и 2030 годами количество американцев, имеющих право на работу, будет самым низким со времен гражданской войны. . Так что это хорошо, что удаленная работа делает многих сотрудников более счастливыми и продуктивными, потому что компании захотят удержать этих сотрудников!

    Учитывая, что удаленная работа здесь, скорее всего, останется, ожидайте, что жилищные условия соответствующим образом приспосабливаются.

    Люди могут стать менее привязанными к более дорогим рабочим центрам

    Стоимость недвижимости в таких городах, как Сан-Франциско, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Майами и Бостон, очень высока — и на то есть веские причины. Эти города являются крупными центрами занятости, которые привлекают людей со всего мира в поисках хорошо оплачиваемых рабочих мест. Удаленная работа может означать, что людям больше не нужно жить в этих районах, чтобы найти работу в компаниях, базирующихся там. Они могут переехать в такие города, как Парк-Сити, штат Юта, где качество жизни высокое, но перспективы трудоустройства немногочисленны.

    «Это должно привести к росту стоимости недвижимости в самых красивых местах для отдыха, хотя потребуется некоторое время, чтобы эта тенденция ускорилась, поскольку люди неохотно покидают более« целевую богатую »среду в поисках спокойствия на желаемой территории», — говорит к статье Forbes на эту тему.

    Рабочие могут захотеть жить дальше от центра города

    Не каждый сможет работать из дома каждый день. Это просто не подходит для некоторых профессий, и некоторые работодатели будут чаще хотеть, чтобы их команда работала в офисе.Тем не менее, опрос Gallup, опубликованный в прошлом месяце, показал, что 43% американцев хотя бы часть времени работают удаленно. Обретенная свобода работать из дома неизбежно повлияет на то, где люди решат жить.

    Те, кто мечтает о доме на одну семью в пригороде, могут покинуть город, согласившись на более длительные ежедневные поездки на работу, если им нужно совершать поездку всего несколько раз в неделю. Взамен они будут наслаждаться большими домами, более низкими ценами на недвижимость, лучшими школами и районами с более низким уровнем преступности, которые обычно характерны для пригородов.

    Спрос на определенные жилые помещения изменится

    Еще до пандемии переход к удаленной работе резко повысил важность домашних офисов. Многие застройщики, состоящие из нескольких семей, уже встраивали помещения для совместной работы в свою арендуемую недвижимость. И хотя пандемия, возможно, сделала эти места для совместной работы менее доступными, они будут очень признательны в будущем.

    «Когда я искал квартиры, многие здания говорили, что у них есть офисные помещения, но когда вы туда попали, вы найдете эту стерильную комнату 1990-х годов, много коричневых и лиловых», — объяснила Маани Сафа. соучредитель Etch.«Такое пространство совершенно бесполезно — офис должен вызывать чувство творчества и спокойствия. Это должно быть место, куда я хочу приводить людей. В противном случае я бы остался в своей квартире ».

    Safa в конечном итоге арендовала квартиру с двумя спальнями в Abington House в Западном Челси, многоквартирном доме, который предлагал современное пространство для совместной работы на первом этаже. Другие разработчики последовали их примеру, добавив студии для совместной работы и компьютерные панели как часть своих пакетов услуг.Эти удобства будут задействованы, как только пандемия утихнет.

    Может показаться, что рост удаленной рабочей силы положит конец популярности городов. Не так быстро. Хотя многие люди переедут в более доступные районы, спрос на жизнь в центре города останется. Города предлагают множество ресторанов, предметов искусства и культуры, развлечений и возможностей трудоустройства, которые может быть трудно воспроизвести в пригороде. Таким образом, мы ожидаем, что в обозримом будущем люди будут продолжать платить больше, чтобы жить в пешеходных и транзитных районах, даже если многие льготы и достопримечательности будут недоступны во время пандемии.

    Однако порядок обращения с недвижимостью, несомненно, изменится.

    Удаленная недвижимость

    Недвижимость и технологии раньше рассматривались как разные области, но удаленная работа стерла расстояние между двумя секторами. Раньше инвесторам в недвижимость было важно внимательно следить за этими тенденциями, чтобы понять, как достижения в области технологий повлияют на будущее недвижимости. Теперь многие офисы по недвижимости не могут даже функционировать без полноценной удаленной работы.

    К счастью, с недвижимостью все можно сделать удаленно!

    Интернет-порталы для сбора арендной платы

    Интернет-порталы для сбора арендной платы удобны, поскольку они обеспечивают централизованное общение. Помимо удаленного сбора арендной платы и гарантийных депозитов, вы также можете взимать плату за просрочку платежа, позволять арендаторам платить арендную плату по частям, делать объявления и обрабатывать все коммуникации.

    Принимая во внимание высокую скорость реагирования, невозможно обойтись без возможности расставлять приоритеты и отслеживать сообщения.Онлайн-системы сбора арендной платы становятся настолько обычным явлением, что нет причин не использовать их.

    Удаленные системы безопасности

    Вы также можете снизить свою ответственность, установив системы безопасности, которыми можно управлять удаленно. Для слишком многих домовладельцев преступление становится неожиданной обузой. Но на домовладельца может быть предъявлен иск за то, что он не смог защитить своих арендаторов или их сообщество от преступлений, особенно если арендодатель имел драгоценные сведения о преступлении, которое ранее было совершено в отношении вашей собственности или одним из ваших арендаторов.

    Обновление до удаленных устройств

    Получение интеллектуальных устройств, которыми можно управлять удаленно, — одно из главных усовершенствований дома, которое повысит ценность вашей арендуемой собственности.

    • Холодильники
    • Плиты + духовки
    • Микроволны
    • Дверные звонки
    • Стиральная и сушильная машины
    • Термостаты
    • Гаражные двери
    • Умные лампочки

    Не ждите, пока освободится место для установки этих приборов, потому что нынешние арендаторы используют их — это один из жестов, которые демонстрируют высокую оценку арендатора и побуждают отказаться от договора аренды.

    Упрощение оборачиваемости аренды

    Облегчение удаленного входа не только полезно для самопоказов; это также полезно для облегчения оборачиваемости аренды. Если у вас есть команда, которой можно доверять, они могут автономно выполнять очистку и техническое обслуживание. А чтобы ускорить процесс, вы можете заменить ковровое покрытие более простым в уходе напольным покрытием.

    Больше никаких запираний из дома

    Вашим арендаторам не нужно беспокоиться о том, что их запирают из дома с помощью бесключевого доступа, потому что они могут просто позвонить вам или управляющему недвижимостью и пропустить их удаленно.Хотя то, нужен ли вам вход с ключом или нет, будет зависеть от вашего местоположения, всегда приветствуется отсутствие необходимости проводить ночь на морозе.

    Меньше ограничений в отношении домашних животных

    Часто люди не заводят домашних животных из-за того, что они не находятся дома, чтобы ухаживать за домашним животным. Но теперь, когда люди могут работать удаленно, они могут быть более склонны владеть домашними животными. Одна из причин, по которой разрешается размещение с домашними животными, просто то, что люди хотят домашних животных, и они не переедут в вашу собственность, если вы им не позволите.

    Просто помните, что какие бы правила в отношении домашних животных вы ни установили, они не применяются к служебным или эмоциональным животным, потому что они являются рабочими животными, а не домашними животными.Таким образом, вы не можете запретить ни одному из них жить в вашем доме.

    Дистанционное инвестирование

    Одна из главных причин продать инвестиционную недвижимость — это инвестировать издалека. Помимо компаний по недвижимости, которые могут помочь вам приобрести вашу недвижимость удаленно, вы также можете удаленно управлять своей недвижимостью. Просто сейчас доступно больше инструментов, чем когда-либо прежде!

    От онлайн-приложений для сбора арендной платы до интеллектуальных устройств и систем безопасности, которыми можно управлять из любого места, — технологии эволюционировали до такой степени, что жить рядом с вашими инвестициями больше не нужно.Есть даже iBuyers — технология, которая автоматизирует большую часть процесса покупки и продажи недвижимости.

    Написав отличный список, тщательно изучив и перейдя к обычным, предотвратимым нарушениям аренды, вы можете получить арендатора без проблем, который надежно приносит доход. Будь то недвижимость, которой вы уже владеете, или активы, которые вы скоро приобретете, стабильный доход

    поможет вам быстро расширить свой инвестиционный портфель и использовать некоторые из самых известных инвестиционных стратегий.

    Существуют даже программы, которые платят людям за переезд для работы удаленно в разных частях страны, например Tulsa Remote или Finding Northwest Arkansas, которые могут предоставить вам тщательно проверенных арендаторов.

    Количество переездов уже растет, но ожидается, что они станут еще более активными благодаря увеличению работы на дому.

    Переезд и диверсификация портфеля

    Ожидается, что проведение большего количества времени дома вдохновит людей вкладывать больше денег и думать о том, как они живут, что вдохновит многих людей искать дома своей мечты за пределами городских центров.Эта тенденция является одним из индикаторов того, что рынок недвижимости будет сильным в 2021 году.

    По мере того, как люди переезжают из городских центров, у инвесторов будет больше возможностей инвестировать в государства, где нет налогов на недвижимость, и в штатах, благоприятных для арендодателей. С более географически разнообразными портфелями инвесторы станут более устойчивыми просто потому, что у них не будет всех своих яиц в одной корзине.

    Все это движение могло оказать некоторое оживляющее воздействие на некоторые из забытых рынков Америки.

    Инвестиции в Gateway Cities

    Наличные при возврате наличных (CCR) — это мера того, сколько денег приносят ваши деньги. Вы можете увеличить CCR, инвестируя в недвижимость класса C или класса D. Это более старые объекты недвижимости, которые менее востребованы, потому что они требуют большего ремонта, с меньшей вероятностью оценят, находятся в школьных округах ниже среднего, имеют более частую смену арендаторов и т. Д.

    Вы с большей вероятностью найдете класс C или класс Недвижимость D в городах-воротах, которые когда-то считались воротами в американскую мечту.Эти города находились на периферии крупных городов и содержали транспортную, производственную и промышленную инфраструктуру региона. Но когда рабочие места на производстве и в промышленности остались, многие города-ворота не смогли восстановиться, оставив их заполненными недвижимостью класса C или D.

    Таким образом, «шлюзовые» города создают отличную возможность для инвесторов, которые хотят привлечь удаленных сотрудников в недвижимость по цене ниже рыночной. Воротные города особенно привлекательны для тех, кто покидает городские районы, потому что эти города уже могут быть пешеходными и имеют доступный транспорт, который упрощает поездки в городские центры.

    Инвестирование в город-шлюз также может помочь вам оказаться на первом этаже того, что станет следующим большим событием через 10-30 лет!

    Больше проблемных домов

    Удаленная работа — это больше, чем просто выполнение работы удаленно. Это касается и всего остального, что вы можете делать удаленно. Покупки, управление собственным магазином и даже краткосрочная аренда.

    Как упоминалось ранее, пандемия только усилила ранее существовавшие тенденции. Удаленная работа так или иначе должна была съесть сектор коммерческой недвижимости.Интернет-магазины уже потратили свои деньги на обычные магазины. А отели и мотели сильно пострадали из-за Airbnbs.

    Итак, хотя может пройти некоторое время, прежде чем мы получим лучшее представление о том, сколько проблемных жилых объектов в конечном итоге будет создано из-за коронавируса, мы уже видим последствия пандемии для коммерческого, розничного и гостиничного секторов.

    Год, когда люди перестали заходить в свои офисы, делали больше покупок в Интернете, чем когда-либо, и почти не совершали никаких поездок, стал совершенно очевидным, что компании в этих секторах не были полностью защищены от удаленной работы.Результат: множество проблемных объектов недвижимости, которые могут выкупить инвесторы!

    Покупка коммунальных услуг Аренда предметов роскоши

    Поскольку более гибкая политика «работа из дома» побуждает многих переезжать из городских районов в пригородные, это не означает смерти городов; это будет означать сдвиги в населении. Это будет отличной возможностью для инвесторов использовать инвестиционную стратегию, известную как BURL: покупка коммунальных услуг в аренду роскошь. BURL лучше всего ценится при базовом понимании ставки капитализации, то есть скорости, с которой ваша недвижимость будет окупаться и начать получать прибыль.Определите максимальную ставку арендуемой собственности с помощью нашего бесплатного инструмента калькулятора Cap Rate, который можно найти здесь!

    Покупка полезности означает осторожность с недвижимостью, которая приносит достаточно дохода, чтобы окупить себя и приносить прибыль раньше, чем позже. Аренда роскоши означает получение значительной ссуды на покупку роскошной недвижимости, которая окупится и принесет прибыль позже, чем раньше. Но оно того стоит, потому что элитная недвижимость значительно повысится в цене.Таким образом, покупка коммунальных услуг делает возможной аренду роскоши!

    А благодаря удаленному управлению недвижимостью и инвестициям люди смогут использовать BURL по всей стране!

    Не забывайте о человеческом прикосновении

    Тот факт, что так много можно сделать удаленно, не означает, что вы должны полностью отказаться от человеческого взаимодействия со своими арендаторами. Начнем с того, что для удаленного управления недвижимостью необходимо иметь доверенного представителя. Наличие лица и голоса, которые ассоциируются с хорошим сервисом, создает доверие.Фактически, чем меньше у вас человеческого взаимодействия, тем более критичными будут ваши взаимодействия!

    Плюс, некоторые вещи невозможно сделать удаленно. Например: проведение осмотра перед въездом / выездом с вашим арендатором, чтобы убедиться, что все повреждения учтены, прежде чем приступать к ремонту. Это может делать ваш представитель, но это должен делать кто-то.

    Вы также захотите, чтобы кто-то хотя бы раз нарушил правила внутреннего распорядка, например, правила пожарной безопасности и распространенные предотвратимые нарушения аренды, потому что вполне возможно, что ваши арендаторы не будут внимательно изучать документы, которые вы им даете, в том числе такие важные, как договор аренды!

    Наконец, по праздникам и особым случаям, таким как дни рождения и годовщины, дарите своим арендаторам подарочную корзину или подарочный сертификат местным предприятиям.Это заставит ваших арендаторов почувствовать, что их ценят, и будет способствовать укреплению их связи со своим сообществом, что может иметь большое значение для того, чтобы побудить их отказаться от договора аренды.

    Итоги воздействия WFH на недвижимость

    Коронавирус и удаленная работа пошли рука об руку, изменив способ ведения бизнеса и жизни людей. Коронавирус не заставил нас перейти на удаленную работу; это помогло нам стать удаленными работниками.

    Единственный способ, которым мы могли адаптироваться так быстро, — это благодаря уже достигнутому нами прогрессу.И хотя влияние этих ускоренных изменений еще предстоит в полной мере наблюдать и понимать, теперь мы знаем, что даже когда пандемия ушла, удаленная работа останется.

    20 советов по работе из дома

    Примерно с марта 2020 года больше людей, чем когда-либо прежде, начали работать из дома, причем совершенно неожиданно. У организаций и отдельных лиц не было времени подготовиться к удаленной работе или подумать о том, как лучше всего перевести команды, процессы и культуру в онлайн-среду.Никто не знал (или пока не знает), как долго продлится пандемия COVID-19 и, следовательно, обязательная удаленная работа.

    Если вы новичок в жизни на дому, будь то из-за коронавируса или потому, что вам удалось найти удаленную работу, вы, возможно, обнаружили, что вам нужно изменить свои привычки и распорядок дня, чтобы успешная работа из дома.

    Я работал на 100 процентов удаленно более шести лет, задолго до начала пандемии COVID-19. Несколько моих друзей и коллег тоже сделали это.Каждый из нас сталкивается с уникальными проблемами не только из-за разных личностей, но и из-за нашего разного образа жизни и типа работы, которую мы выполняем. Тем не менее, многие из основных проблем, с которыми мы сталкиваемся как удаленные сотрудники, одинаковы.

    Каждый, кто работает удаленно, должен понять, когда работать, где работать и как проводить границы между работой и личной жизнью. А как насчет офисного оборудования, карьерного роста, возможностей обучения и построения отношений с коллегами?

    Удаленная работа, особенно когда большую часть времени работает дома, означает решение этих и других проблем.Вот 20 советов, как вести более продуктивную удаленную работу, основанных на моем опыте и на том, что я узнал от других.

    1. Поддерживайте обычное рабочее время

    Установите расписание и придерживайтесь его … большую часть времени. Наличие четких указаний о том, когда работать, а когда прекращать работу, помогает многим удаленным сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

    Тем не менее, одно из лучших преимуществ удаленной работы — это гибкость, когда работа позволяет это. Иногда вам нужно продлить свой день или начать раньше, чтобы приспособиться к чужому часовому поясу.Когда вы это сделаете, не забудьте укутаться раньше, чем обычно, или немного поспать на следующее утро, чтобы наверстать упущенное.

    Приложения для автоматического учета рабочего времени, такие как RescueTime, позволяют вам проверять, придерживаетесь ли вы своего расписания. Они также могут помочь вам выяснить, в какое время дня вы наиболее продуктивны, а не в то время, когда вы отдыхаете. Вы можете использовать эту информацию в своих интересах, защищая часы, когда вы, скорее всего, будете выполнять сложную работу. Например, если ваша продуктивность высока с 9:30 до 11:30.м., не планируйте встречи на это время.

    2. Создайте утренний распорядок

    Одно дело — сесть за стол и начать работу в определенное время. Другой вариант — создать распорядок дня, который приведет вас к креслу.

    Рутина может быть более действенной, чем часы, помогая вам начать каждый день. Что в вашем утреннем распорядке указывает на то, что вы собираетесь приступить к работе? Это может быть чашка кофе, прежде чем вы приступите к своему списку дел. Это может быть возвращение домой после пробежки или одевание.(Ношение пижамы — это привилегия для работы на дому для некоторых, но плохая стратегия для других.) Ищите имеющуюся у вас привычку, например, чистить зубы или приходить с собачьей прогулки, чтобы она действовала как ваш сигнал. Так вы сможете выработать новую привычку начинать рабочий день.

    Я говорю «утренний распорядок», но не все, кто работает из дома, придерживаются графика с девяти до пяти. У вас может быть рутина для «начала работы» в другое время дня. Тем не менее, поищите уже имеющуюся у вас привычку и постарайтесь приступить к работе на следующий день после нее.

    3. Установите основные правила с людьми в вашем помещении

    Установите основные правила с другими людьми в вашем доме или с теми, кто разделяет ваше пространство, когда вы работаете.

    Например, если у вас есть дети, которые учатся дома или приходят из школы, пока вы еще работаете, им нужны четкие правила о том, что они могут и не могут делать в это время. Если вы живете в одном помещении с другим взрослым, который работает из дома, вам, возможно, придется договариваться о тихом времени, времени для встреч и использовании общего оборудования, такого как столы и стулья.

    Кроме того, то, что вы дома и можете впускать в дом обслуживающего персонала или ухаживать за домашними животными, не означает, что другие члены семьи должны предполагать, что вы всегда будете это делать. Если вы решите разделить домашний труд таким образом, это нормально, но если вы просто включите все это по умолчанию, потому что вы дома, вы можете почувствовать, что вас используют в своих интересах, и ваша производительность может пострадать.

    4. График перерывов

    Если вы работаете в организации, ознакомьтесь с политикой перерывов и соблюдайте их.Если вы работаете не по найму, дайте себе достаточно времени в течение дня, чтобы отойти от экрана компьютера и телефона. Обеденный перерыв и два 15-минутных перерыва кажутся стандартными для штатных сотрудников в США. При работе за компьютером и другой сидячей работе важно вставать и двигаться, чтобы кровь циркулировала регулярно, хотя бы раз в час. Это также помогает регулярно отводить взгляд от экрана, даже если это небольшой перерыв в 10-20 секунд.

    5. Делайте перерывы целиком

    Не переодевайтесь во время перерывов, особенно во время обеденного перерыва или перерыва на прием пищи.

    Существуют приложения, такие как TimeOut для Mac и Smart Break для Windows, которые позволяют вам установить расписание, когда вы заблокируете свой компьютер. RescueTime также имеет функцию паузы, которая позволяет вам делать 15-минутные и часовые перерывы. Вам больше не нужны приложения в жизни? Установите будильник или таймер на своем телефоне или следите за временем по стандартным часам. Независимо от того, как вы отслеживаете свои перерывы, обязательно делайте их целиком. Например, если вы планируете часовой перерыв и вернетесь к своему рабочему столу всего через 40 минут, отойдите еще на 20 минут.

    Дополнительную информацию о перерывах см. В разделе «Как лучше делать перерывы для повышения производительности».

    6. Выходите из дома

    В той мере, в какой это разрешено и безопасно во время пандемии, выходите из дома и двигайте своим телом. Ваше тело нуждается в движении и кровообращении. К тому же свежий воздух и естественный свет пойдут вам на пользу. В идеале выходите на улицу хотя бы ненадолго до, во время и после рабочего дня.

    Тот же совет применим и к людям, которые работают в традиционных офисных помещениях.Покидайте здание не реже одного раза в день в рабочее время.

    В периоды, не связанные с пандемией, удаленные сотрудники также могут ходить в кафе, библиотеки и рабочие места, чтобы нарушить однообразие пребывания дома. Это тоже здорово, но действительно важная часть — это выйти из дома, подышать свежим воздухом и естественным освещением и переехать.

    Вам не нужно идти в людные общественные места, чтобы уйти от своего одиночного рабочего места (и вам, вероятно, не стоит этого делать прямо сейчас). Прогуляться. Прополите сад. Сядьте на крыльцо.Вы уловили картину.

    7. Не стесняйтесь спрашивать, что вам нужно

    Если вы работаете в компании или организации, которая поддерживает вашу работу на дому, запросите необходимое оборудование, как только начнете работать из дома, или в течение нескольких дней после осознания того, что вам нужно что-то новое.

    Чрезвычайно важно заранее создать прецедент, когда вы будете просить о том, что вам нужно, чтобы выполнять свою работу с комфортом. Эти элементы могут включать в себя правый монитор, клавиатуру, мышь, стул, стол, принтер, программное обеспечение и т. Д.Организации, которые привыкли к удаленным сотрудникам, часто имеют бюджет на оборудование для домашнего офиса. Спросите, что это такое и как часто обновляется. Также не помешает спросить, есть ли кредитное соглашение или кто будет платить за обратную доставку или утилизацию устаревшего оборудования. Некоторые удаленные организации позволяют сотрудникам привлекать консультанта, чтобы убедиться, что их рабочие места настроены так, чтобы быть эргономичными.

    Если вы работаете из дома в течение короткого времени и, как ожидается, вернетесь в офис, когда будет безопасно, спросите, что вам нужно, но будьте готовы пойти на приемлемые компромиссы.Заказ нового офисного стула и стола может оказаться невозможным. Вместо этого мышь, клавиатура, подставка для ноутбука и опорная подушка для спины имеют большое значение, и все вместе они могут стоить менее 200 долларов. Есть и другие дешевые и простые способы улучшить домашний офис.

    Изображение с Sonic Electronix

    8. Сохраняйте выделенное офисное пространство

    В идеальном мире удаленные сотрудники имели бы не только выделенный офис, но и два компьютера, один для работы и один для личного использования. Это более безопасно для работодателя и позволяет вам выполнять все действия, связанные с NSFW, конфиденциально.

    Но не у всех есть свободная комната, которую можно использовать в качестве офиса у себя дома, и держать две машины не всегда реально. Вместо этого выделите стол или место на столе и некоторые периферийные устройства, которые будут использоваться только для работы. Например, когда ваш ноутбук подключен к монитору и внешней клавиатуре, пора работать. Когда он у вас на коленях, это личное время. Вы можете разделить жесткий диск на разделы и создать отдельную учетную запись пользователя для работы. Даже небольшое различие между рабочим и личным временем помогает вашему мозгу знать, когда вы не в рабочее время, и это способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью.

    Дополнительные советы по созданию отличного рабочего пространства см. В нашей истории о дешевых и простых способах повышения уровня домашнего офиса. У нас также есть советы о том, как сохранить концентрацию и продуктивность с помощью нашего руководства по поддержанию чистоты на столе.

    9. Поддерживайте отдельный телефонный номер

    Настройте телефонный номер, который вы будете использовать только для звонков коллегам и клиентам. Это не обязательно должен быть стационарный или второй мобильный телефон или даже SIM-карта. Это может быть услуга VoIP, например Google Voice или Skype.

    Как и в случае с некоторыми другими советами, наличие отдельного номера телефона поможет вам управлять своим балансом между работой и личной жизнью.

    10. Используйте VPN

    Используйте VPN всякий раз, когда вы подключены к сети, которую вы не контролируете. Это включает в себя Wi-Fi в коворкингах, кафе, библиотеках, аэропортах, отелях и т. Д. У организаций часто есть свои собственные VPN, которые необходимы внешним сотрудникам для доступа к определенным серверам или веб-сайтам, на которых хранится информация, предназначенная только для внутреннего использования. В этих случаях вам также необходимо использовать VPN дома.Хорошей идеей будет выработать привычку как можно чаще оставлять свой VPN подключенным, потому что всегда безопаснее иметь его, чем нет.

    Еще один момент о VPN: когда вы подключены к корпоративной VPN, ваша организация может видеть, что вы делаете. Так что не смотрите порно через корпоративный VPN.

    11. Общайтесь с коллегами

    Одиночество, разобщенность и изоляция — распространенные проблемы удаленной работы, особенно для экстравертов. Компании с культурой удаленной работы обычно предлагают способы пообщаться.Например, у них могут быть каналы в приложении для обмена сообщениями в команде, таком как Slack, для обсуждения общих интересов или организации встреч для людей из одного региона.

    Выясните, сколько взаимодействий вам нужно, чтобы чувствовать связь и вовлеченность. Даже если вы очень замкнуты и не любите общаться, попробуйте несколько интерактивных опытов, чтобы вы познакомились с ними, если когда-нибудь решите, что они вам нужны. Если вы не работаете в компании с сильной культурой удаленного доступа, возможно, вам придется более активно развивать отношения.

    Приложения для обмена сообщениями в команде не только являются отличным местом для общения, но и отвлекают; ознакомьтесь с этими советами о том, как не попасть в Slack.

    12. «Приходите» на встречи и будьте услышанными

    Конечно, вы будете принимать участие в видеоконференциях и конференц-звонках, работая удаленно, но иногда рекомендуется также посещать дополнительные встречи. Обязательно говорите во время встреч, чтобы все знали, что вам звонят. Простое: «Всем спасибо.До свидания! «В конце имеет большое значение для того, чтобы заявить о вашем присутствии.

    Если ваша компания использует Zoom Meetings для видеоконференцсвязи, вы можете быстро освоить все тонкости с нашей историей: Лучшие советы по Zoom для замкнутого мира

    Рекомендовано нашими редакторами

    13. Get Face Time

    Если ваш работодатель не торопится размещать вас в комнате с другими сотрудниками, попросите включить в ваш контракт ежегодную или полугодовую поездку. Это может быть годовое планирование, обучение или командообразование.Или прикрепите его к другому деловому мероприятию, например, к ежегодному финансовому собранию, ближайшей конференции или праздничной вечеринке. Не ждите, пока кто-нибудь пригласит вас в офис или на мероприятие. Быть инициативным.

    Для тех, кто неожиданно работает из дома и пытается сократить личные контакты, организуйте видеозвонок со своими коллегами или менеджером один раз в неделю, чтобы отметиться. Не бойтесь разрешить контрольные встречи. настолько короткими, насколько они должны быть. Иногда пятиминутный разговор — это все, что нужно, чтобы оставаться на связи.

    14. Возьмите больничные дни

    Когда вы плохо себя чувствуете, сделайте перерыв. Если больничные дни являются частью вашего компенсационного пакета, возьмите отпуск, который вам нужен. Не брать — все равно что выбрасывать деньги!

    Если вы внештатный работник или работаете не по найму и не имеете оплачиваемого больничного, может возникнуть соблазн справиться с болезнями и продолжать работать. Помните, что для вашего долгосрочного благополучия и продуктивности лучше всего отдыхать и поправляться, чтобы вы могли вернуться к работе в полную силу.

    15.Ищите возможности для обучения и обучения

    Когда вы не в офисе со своими коллегами, вы можете пропустить курсы обучения и развития навыков, которые проводятся лично. Ваша компания может даже забыть добавить вас к своим онлайн-курсам обучения. Может возникнуть соблазн рассматривать это как уклонение от пули, но вы можете упустить возможность узнать что-то полезное. Говорите и убедитесь, что вы включены.

    В дополнение к нисходящему обучению вы можете запросить онлайн или личные курсы, обучение и коучинг, если вам это нужно.Есть также множество сайтов онлайн-обучения, на которых преподаются мягкие деловые навыки, программирование, навыки работы с программным обеспечением и другие курсы. У удаленных компаний часто есть бюджет на обучение и профессиональную подготовку. Если ваша организация этого не делает, спросите, могут ли они добавить это.

    В периоды, не связанные с пандемией, люди, которые работают полностью удаленно, могут искать возможности обучения, которые преподаются в штаб-квартире организации или поблизости. Таким образом, вы получите обучение и проведете время с коллегами за один раз.

    16.Избыточное общение

    Для удаленной работы необходимо, чтобы все общались чрезмерно.

    Расскажите всем, кому нужно часто знать ваше расписание и наличие свободных мест. Не думайте, что они запомнят. Скажите об этом, когда закончите проект или важное задание. Чрезмерное общение не обязательно означает, что вы должны писать эссе из пяти абзацев, чтобы объяснять каждое ваше движение, но это означает повторение самого себя. Шутите о том, что вы, должно быть, уже шесть раз упомянули о предстоящем отпуске, а затем упомяните об этом еще раз.

    17. Будьте позитивными

    Чтение тонального сигнала в письменных сообщениях действительно затруднено в полностью удаленных настройках. Чем меньше вы общаетесь лицом к лицу с людьми, тем более лаконичное сообщение может показаться лаконичным и вспыльчивым.

    В условиях удаленной работы все должны быть настроены позитивно до такой степени, что может показаться, что вы слишком позитивны, даже возбуждены. В противном случае вы рискуете показаться придурком. Это прискорбно, но это правда. Так что примите восклицательный знак! Найдите свой любимый смайлик.Они вам понадобятся: D

    18. Воспользуйтесь преимуществами своих привилегий

    В течение двух лет я пекла буханку хлеба почти каждую неделю. Почему? Потому что я был дома и мог. Я люблю выпекать хлеб, но вам нужно быть дома, чтобы ухаживать за ним раз в час или около того, чтобы пробить тесто, придать форму буханке и дать ему запечься. Это не требует много времени, но вам нужно быть там. Когда я работал в офисе на полную ставку, мне было трудно найти полдня, когда я был дома, чтобы выпекать.

    Удаленная работа дает уникальные преимущества.Воспользуйтесь ими. Ты заслуживаешь это.

    Изображение Vicky Ng на Unsplash

    19. Не будьте слишком строги к себе и другим

    Успешные удаленные сотрудники имеют репутацию чрезвычайно дисциплинированных. В конце концов, требуется серьезное внимание, чтобы выполнять любую работу на полную ставку в нестандартном месте.

    Тем не менее, каждый иногда позволяет своему вниманию отвлекаться. Если вы обнаружите, что в одну минуту работаете, а в следующую — исследуете аренду дома для отпуска, не ругайте себя слишком резко.Вместо этого спросите себя, делают ли люди в офисе то же самое. Если да, расслабьтесь и вернитесь к работе. Прежде всего помните, что вам нужно сбалансировать производительность с заботой о себе; в противном случае вы рискуете сгореть.

    Во время пандемии COVID-19 — но на самом деле постоянно — нам нужно проявлять такую ​​же доброту и прощение к нашим коллегам, клиентам и начальникам. Во время глобальной пандемии наблюдается невероятное количество стресса и беспокойства. Имейте в виду, что вы можете не знать, что другой человек переживает не только в жизни, но и в домашней рабочей среде.Сделайте им послабление.

    20. Завершите свой день рутиной

    Так же, как вы должны начать свой день с рутины, создайте привычку, которая сигнализирует о завершении рабочего дня. Это может быть подписка на приложение для обмена бизнес-сообщениями, вечерняя прогулка с собакой или домашний урок йоги. Достаточно просто выключить компьютер и включить любимый подкаст. Что бы вы ни выбрали, делайте это постоянно, чтобы отметить окончание рабочего дня.

    Сделайте это личным

    Прежде всего, определите, что лучше всего подходит для вас.Иногда ответ очевиден, но в других случаях вам может понадобиться вдохновение от других удаленных сотрудников, которые находятся в той же лодке. Поддерживающее сообщество действительно существует, независимо от того, найдете ли вы его на канале Slack вашей организации или в Интернете через блоги или Twitter. Учтите также, что вам может понадобиться время от времени встряхнуть свой распорядок, чтобы он не стал слишком … рутинным.

    Этот информационный бюллетень может содержать рекламу, предложения или партнерские ссылки. Подписка на информационный бюллетень означает ваше согласие с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *