Работа на дому с 14 лет: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14

Содержание

работа на дому для подростка 14 лет? ​

Как покинуть ваше идиотское сообщество, в которое я вляпалась как в дерьмо?

Помогите с решением. не сходятся расчеты.Задание 1. Определить риск травмирования человека на производстве, если известно, что за год было травмирован … о 65000, а численность работающих составляет 15 млн человек. Задание 2. Определить риск гибели человека от экологических заболеваний, если известно, что от экологических заболеваний на планете умирает 1,6 млн человек при общей численности населения 6,4 млрд человек.Задание 3. Определить риск гибели человека на производстве в год в мире, если известно, что ежегодно в мире погибает 250000 человек, число работающих на производстве 2,4 млрд человек.Задание 4. Оценить риск повреждения агрегата в течение недели при его функционировании 3 часа в сутки, средней скорости износа 0,021/час. Определить снижение риска повреждения агрегата, если время работы агрегата уменьшится на 1 час.

Собрать информацию о специальности техносферная безопасность 1.

Плюсы 2. Минусы 3. Вопрос ответ Помогите пожалуйста

По рисунку определить вид кровотечения. Окажите помощь из имеющихся подручных средств.1. Какое кровотечение у пострадавшего?2. По каким признакам вы о … пределили вид кровотечения?3. Какова последовательность оказания первой помощи?4. Какие существуют способы временной остановки данного кровотечения?5. Требуется ли доставка пострадавшего в лечебное учреждение?

1) Что запрещается водителю велосипеда. 2) Основные обязанности велосипедиста. Помогите пж

Помогите с вопросами по ОБЖ

Выбрать пять факторов опасности при извержении вулкана: А. Огонь. Б) ударная волна. Б) пепел, газ. В) землетрясение. Г) лохары. Д) лава. Е..за … жоры. Ж) пирокластические потоки. З) камнепад. И) фланговый обвал. К. горизонтальный разлом.​

Какие ЧС вызывают эти явления: А. Землетрясения, извержения вулканов, обвалы, оползни — _____. Б. тайфуны, цунами, наводнение, ледоставы и ледоходы -_ … _____. В. атмосферные явления, атмосферные электрические явления, необычные метеорологические явления; бури, гололёды, грады, засухи, ливни, метели, морозы, пыльные бури, смерчи, туманы, ураганы, циклоны -__________.​

Верные помощники-машины(И.п) Возносят человека (В.п.)

В чем заключается отличие ЧС от любого другого происшествия?

В Челябинске 13-летнюю девочку задержали за убийство котенка

Задержанную могут оправить в центр временного содержания несовершеннолетних Фото: Екатерина Сычкова © URA.RU

В Челябинске сотрудниками полиции была задержана школьница, подозреваемая в убийстве и истязании котенка. Как сообщили URA.RU в пресс-службе ГУ МВД Челябинской области, подозреваемой оказалась 13-летняя девочка.

«Установлено, что к совершению противоправного деяния причастна несовершеннолетняя, 2008 года рождения. В настоящее время сотрудниками полиции с подростком проводится работа, устанавливаются все обстоятельства», — сообщили URA.

RU в ГУ МВД по региону.

Источник в силовых структурах сообщает, что скорее всего девушку помесят в центр временного содержания несовершеннолетних. Ранее в поле зрения полицейских она не попадала.

В минувшие выходные жители дома № 44 на улице 40-летия победы в Челябинске обнаружили растерзанное тело котенка. Информация об убийстве распространилась по социальным сетям. Преступление вызвало гнев среди жителей города.

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и наш канал в Яндекс.Дзен. Оперативные новости вашего региона — в telegram-канале «Челябинск» и в viber-канале «Челябинск», подбор главных новостей дня — в нашей рассылке с доставкой в вашу почту.

В Челябинске сотрудниками полиции была задержана школьница, подозреваемая в убийстве и истязании котенка. Как сообщили URA.RU в пресс-службе ГУ МВД Челябинской области, подозреваемой оказалась 13-летняя девочка. «Установлено, что к совершению противоправного деяния причастна несовершеннолетняя, 2008 года рождения. В настоящее время сотрудниками полиции с подростком проводится работа, устанавливаются все обстоятельства», — сообщили URA.RU в ГУ МВД по региону. Источник в силовых структурах сообщает, что скорее всего девушку помесят в центр временного содержания несовершеннолетних. Ранее в поле зрения полицейских она не попадала. В минувшие выходные жители дома № 44 на улице 40-летия победы в Челябинске обнаружили растерзанное тело котенка. Информация об убийстве распространилась по социальным сетям. Преступление вызвало гнев среди жителей города.

Сергей Чижов помог решить многодетной семье жилищный вопрос

По мере роста семьи Гончаровых рос и жилищный вопрос. Старшему ребенку сейчас 14 лет, а младшему – год и три месяца. Семья живет в трехкомнатной квартире, часть который досталась Надежде Гончаровой по наследству, оставшуюся часть семья постепенно выкупала. На сегодня в чужой собственности осталась одна из комнат квартиры.

«Большое подспорье в решении жилищных проблем многодетных – маткапитал. Эти средства господдержки действительно работают, с их помощью мы смогли расширить свою жилплощадь, также средства на выкуп оставшейся комнаты мы планируем взять из регионального маткапитала, полагающегося за младшего ребенка и компенсации за земельный участок, положенный многодетным семьям», — объясняет Надежда.

Однако возникла проблема с получением последних средств – компенсацию семья сможет получить, вот только сроки не очень обнадеживающие. Слишком большая очередь из многодетных семей, желающих взять средства вместо земли. Ждать Гончаровы не могли, поэтому обратились за помощью к депутату Госдумы от Воронежской области Сергею Чижову.

Единорос  в рамках своих депутатских полномочий сумел добиться выделения бюджетных средств, необходимых для решения жилищного вопроса семьи. А в канун Дня матери Надежда Гончарова, как и более 300 воронежских женщин, получила поздравления и «сладкий комплимент» в рамках традиционной акции парламентария.

«Поддержка материнства, семьи и детства всегда было и остается одним из главнейших направлений социальной политики нашего государства. Последовательно реализуются программы «Десятилетие детства» и Национальная стратегия в интересах женщин», — подчеркнул депутат.

Также он отметил, что принят ряд законов, цель которых – повышение качества жизни семей с детьми, молодых мамам и будущих родителей. Назначены различные выплаты, в том числе, единоразовые, федеральный и региональный маткапитал, пособия женщинам в декрете, по уходу за ребенком, льготные выплаты многодетным и малообеспеченным семьям, новые пособия родителям-одиночкам, полная оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет.

Депутат заметил, что для молодых мам не менее важна и моральная составляющая, ведь с материнством нередко приходят тревоги, боязнь «выпасть» из профессии. В рамках нацпроекта «Демография» мамы могут пройти бесплатное переобучение или повышение квалификации, доработан трудовой кодекс в части дополнительных гарантий женщин с детьми. Также последовательно решается проблема с нехваткой детских садов и яслей в стране.

«Впереди у нас большая работа по созданию комплексной системы по поддержки семей – буквально с рождения ребенка и до совершеннолетия. Содействие и активное участие в решении этой задачи – это мой долг!», — подытожил Сергей Чижов.

Автор: Маргарита Субботина

чем опасны домашние роды — Реальное время

В родильном доме ГКБ №16 женщинам предложили альтернативу — «бережные роды»

Фото: Ринат Назметдинов

Казанский родильный дом 16-й горбольницы известен своим нетривиальным подходом к роженицам — вот уже несколько лет здесь практикуют партнерские и «бережные» роды, которые позволяют максимально приблизить обстановку рождения новой жизни к домашней. Как удалось перестроить работу коллектива, кто приходит на партнерские роды, почему вертикальные роды лучше «горизонтальных», стоит ли прибегать к услугам доул — об этом «Реальное время» поговорило с заведующей роддомом ГКБ №16 Лилией Давлятшиной.

Роды как праздник

Концепция «Бережное рождение» на практике — это индивидуальный родильный зал, в котором есть все, чтобы будущая мама чувствовала себя комфортно: кровать-трансформер, шведская стенка, стульчик для вертикальных родов. В помещении можно создать полумрак, зажечь свечи, включить музыку.

Женщина здесь может рожать не так как принято — горизонтально в кровати, а так, как ей удобно. После рождения малыша ему не сразу перережут пуповину, а после того, как закончится ее пульсация — так он получит дополнительную защиту, его не увезут в общую палату, а поместят в одну с мамой, где он будет находиться с ней до выписки. В роддоме также широко практикуются партнерские роды.

Но самое главное, все это может получить любая женщина по полису ОМС, то есть бесплатно.

Алена Павлова пришла в 16-й роддом уже за третьим ребенком, ее старшей дочке 14 лет, сыну — 9, а младший родился 3 дня назад.

— Для меня вопросов, в какой роддом идти, не было, хотя мы сейчас живем в Высокогорском районе. Нашей семье было очень важно, что здесь практикуют бережное родовспоможение. Я изучала этот вопрос, знаю, как это влияет на психику детей, их физическое развитие в будущем. Мы приехали с мужем, у нас были партнерские роды. После рождения ребеночка передали папе, потом нас поместили в палату «Мать и дитя». Это тоже очень важно, потому что хорошо помогает наладить лактацию. Все прошло благополучно. И мы очень счастливы, — говорит многодетная мама.

Женщина здесь может рожать не так как принято — горизонтально в кровати, а так, как ей удобно

Единственное ее пожелание — чтобы выделили средства для хорошего ремонта, ведь роддому уже полвека.

— Наш роддом — с историей. Мы считали, что ему 50 лет, а в архивах нашли документы, что как юридическое лицо роддом №4, предшественник роддома 16-й больницы, существует с октября 1945 года, — говорит заведующая родильным домом ГАУЗ «Городская клиническая больница №16», Лилия Давлятшина.

В нынешнее здание роддом въехал в 1971 году, а в 2009-м в рамках реорганизации он стал частью 16-й горбольницы.

«Бережные» роды в противовес домашним

— Лилия Рустамовна, почему вам не работалось по традиционной схеме, как вы пришли к тому, что начали практиковать новые методы родовспоможения?

Наш роддом был всегда крупным медицинским учреждением, с большим коллективом, отсюда вышло много докторов, которые теперь работают в других учреждениях. Много лет наш роддом является клинической базой КГМА, через обучение в ординатуре на нашей базе прошло большое количество докторов. Основной наш костяк пришел сюда почти одновременно 25—27 лет назад. И было большим мужеством для наших докторов со стажем, наработками, с полученным в советское время медицинским образованием развернуться в сторону женщины.

Как было раньше в традиционном акушерстве: тотальный контроль за родами, возможность их ускорить. Пожелания женщины, по большому счету, не ставились на первое место. И все шли в роддом со страхом. Хотя роды — это физиологическое явление, женский организм для этого и создан, а роддом — не больница: здесь нет больных, здесь находятся женщины в определенном периоде своей жизни.

По традиционной схеме работали и мы, и в определенный момент она перестала нас устраивать. В 2015—2017 годах начался бум домашних родов. Их становилось все больше, а риски, к сожалению, при домашних родах возрастают — как для роженицы, так и для ребенка. Хотя дома мы расслабляемся, чувствуем себя защищенными, нам там хорошо, а родильный дом с его казенными условиями у женщин вызывает настороженность. Сейчас приходит рожать поколение девушек, чьи мамы родоразрешались в условиях, когда могли получить нелестное замечание. А надо всячески поддерживать и эмоционально согревать женщину рожающую, потому что это непросто.

Мы стали думать, как это можно сделать в наших условиях? И начали потихоньку использовать те фишки, которые там узнали

Соответственно, встал вопрос: чего же такого нет в роддоме, чтобы создать обстановку, приближенную к домашним родам? Доктора у нас, все читающие и образованные, стали изучать, как это происходит на Западе. Наши врачи начали изучать работы голландского акушера-гинеколога Мишеля Адена. В Голландии, также как и в Европе, домашние роды достаточно распространены. Это считается нормальным, просто они организованы при поддержке государства. Система такова: домой к роженице приходит официальная акушерка с медицинским образованием, она следит за ходом родов. Если есть необходимость, в пределах 5—10-минутной досягаемости всегда ждет «скорая» или неподалеку находится стационар, где могут оказать экстренную помощь.

Мы стали думать, как это можно сделать в наших условиях? И начали потихоньку использовать те фишки, которые там узнали. Это методы расслабления, медитации, некоторые доктора получили второе образование, выучились на психологов. Например, наш доктор Мария Владимировна Ильченко получила диплом клинического психолога и проводит курсы по гипнородам. К сожалению, в эпоху пандемии у нас не получается проводить их оффлайн. Обычно это 4-5 занятий, последнее — с папочкой. Женщин учат расслабляться, дышать, отнестись к родам как к естественному событию в жизни.

— А когда отдельные элементы сложились в систему?

— В Голландии наши доктора познакомились с российскими коллегами. И мы пошли к главному врачу с предложением — съездить в один из московских роддомов, который работает по методике Адена. Спасибо нашему главному врачу Владимиру Геннадьевичу Белякову, который всегда слышит нас, понимает и помогает. В мае 2017 года небольшая группа докторов вместе с главврачом поехала в Москву. Подъехав к роддому, мы увидели такое же здание, как и у нас, просто с надстроенным пятым этажом. И мы вдохновились — раз в таком помещении, которому тоже лет 40, смогли все организовать, то и у нас это получится! Через полгода руководство нашей больницы изыскало средства, и мы сделали реконструкцию родильного зала. Если раньше он представлял из себя казенное помещение, где стоят три родильные кровати и рядом рожают «товарищи по несчастью», то сейчас все родзалы — индивидуальные.

Но главное было не в этом. А в том, чтобы перестроить людей, объяснить, что нужно работать по-другому, что к каждой женщине нужен индивидуальный подход. Вслед за нами на обучение в центр традиционного акушерства в Москве съездили акушерки. Были и сомневающиеся. Не сразу и не всех удалось развернуть лицом к женщинам. Сегодня никого в коллективе не шокирует, если женщина приходит и говорит: я буду рожать так, как мне удобно, я не буду ложиться на вашу кровать, хочу лежать в ванной. Мы все это предоставляем.

У нас все дети прикладываются к мамам сразу после рождения, находятся с ними в палатах «Мать и дитя», то есть все делается для поддержки грудного вскармливания

— Спустя 4 года уже можно подвести итоги. Оправдались ли ожидания?

— Мы хотели и хотим быть конкурентоспособными. В ходе работы по принципам бережного акушерства с неагрессивным отношением к ведению родов, мы получаем на выходе, я считаю, очень неплохие результаты. В течение последних 4 лет у нас самый низкий среди роддомов Казани показатель по количеству кесаревых сечений. Это один из базисных критериев оценки работы родильного дома: чем меньше, тем лучше. У нас стабильно низкий уровень перинатальной смертности. Когда излишне не вторгаешься в процесс родов, то исходы бывают лучше и меньше осложнений.

Грудное вскармливание является частью концепции бережных родов. У нас все дети прикладываются к мамам сразу после рождения, находятся с ними в палатах «Мать и дитя», то есть все делается для поддержки грудного вскармливания. Наши сотрудники постоянно обучаются, последняя двухдневная учеба была в ноябре. К нам приезжают специалисты Всемирной организации по поддержке грудного вскармливания, и мы обновляем свои знания по этому вопросу.

— Как попасть в ваш роддом?

— Родить по принципам нашей концепции может любая женщина, пришедшая к нам в родильный дом, независимо от того района, где она проживает. Платить за это не надо. Если она не находится в группе риска выше того уровня, который мы принимаем, то мы ее возьмем без проблем.

Вертикальные роды — хорошо забытое старое?

— У вас практикуются партнерские роды. Насколько они востребованы?

— Партнерские роды у нас появились еще раньше, чем «бережные». Но мы проводили их редко, потому что у нас еще не было индивидуальных родзалов. Сейчас есть Федеральный закон «Об основах охраны граждан», в котором прописано, что отец или другой член семьи имеет право присутствовать при рождении ребенка. Но и здесь мы как-то выкручивались. Закупили две ширмы, отгораживали помещение.

Сейчас партнерские роды — уже обычная практика. Мы даже в эпоху пандемии от них не отказываемся. Просто все участники процесса проходят жесткий эпидконтроль, то есть они должны быть все привитые, со свежим ПЦР-анализом, если у них будут минимальные признаки ОРВИ — их не допустят. На 36-й неделе беременности мы приглашаем будущих участников на ознакомительную беседу, и они знают все нюансы: в чем можно прийти, как себя вести, какие функции у папы, тверды ли они в своем намерении рожать вместе. К сожалению, мы иногда бываем свидетелями моментов, когда мужчины переоценивают свои силы. Они сидят зеленые в коридоре, и мы просим их хотя бы поддерживать супруг и отвечать на телефонные звонки.

Некоторым откровенно скучно, видно, что таких заставила прийти жена — они лежат на диванчике со смартфоном. Мы тоже им подсказываем — подойдите к жене, погладьте, обнимите, ей ведь это нужно.

Просто все участники процесса проходят жесткий эпидконтроль, то есть они должны быть все привитые, со свежим ПЦР-анализом, если у них будут минимальные признаки ОРВИ — их не допустят

— Кто еще, кроме мужа, присутствует при партнерских родах?

— В основном, конечно, приходят отцы. Но бывают и мамы, сестры или даже дочери — когда рожают возрастные женщины. Роды с мамами — это отдельная история. Их бывает два вида: те, кто разводят излишнюю суету, или те, кто смиренно сидят и молятся.

При родах мы придерживаемся принципов трех «Т» — тепло, тихо, темно. Специально закупили жалюзи «день-ночь», которые даже днем создают полумрак. Можно принести свечи, музыкальные записи — в каждом родзале есть плееры.

Добавлю, что партнерские роды у нас тоже бесплатные.

— Еще одна ваша фишка — вертикальные роды. Но, скажем прямо, не везде это практикуют в первую очередь из-за неудобства для медперсонала, которому приходится находиться у ног женщины на полу.

Вертикальные роды, действительно, более физиологичны, рекомендуются всем, но для вертикальных родов тоже есть противопоказания. Женщины изначально рожали сидя, стоя, в воду или так, как им удобно. А на спину их уложили мужчины-акушеры. Французскому королю Людовику XIV нужно было видеть процесс рождения наследника. Чтобы ему было удобно, его посадили на стул, а женщину перед ним положили.

Вертикальные роды в противоположность горизонтальным предполагают активную роль самой женщины. Во время вертикальных родов женщине удается родить ребенка быстрее, легче, с меньшими болями, с более редким применением стимуляции, с помощью силы тяжести, оптимальной координации мышц спины, брюшного пресса и тазового дна при выталкивании. При вертикальных родах нет излишнего сдавливания сосудов.

При вертикальном положении роженицы значительно сокращается время схваток. Первый период родов укорачивается по сравнению с «горизонтальными» родами примерно на 2-3 часа. Это благоприятно отражается как на роженице (ведь именно длительные болезненные схватки являются одной из причин страха перед родами), так и на ребенке.

Вертикальные роды могут проходить как на традиционной акушерской кровати, так и с использованием специальных приспособлений. Все родовые залы нашего роддома оборудованы всем необходимым для вертикальных родов.

Женщины изначально рожали сидя, стоя, в воду или так, как им удобно. А на спину их уложили мужчины-акушеры

Доулы как явление

— Вы сказали, что система «бережных родов» появилась в противовес домашним родам. В моем представлении к ним прибегают разве что адепты религиозных течений.

— Нет, это бывают совершенно обычные женщины. В основном они рожают с духовными акушерками, или доулами. Их задача — помогать, но многие доулы берут на себя функцию медицинских работников, хотя редко кто из них имеет диплом акушерки. Хотя в мире доула — это официально признанная профессия, в США есть Ассоциация доул, у них есть свой устав. Появились они и в России, в Казани, и мы решили с ними сотрудничать.

— А как вы на них вышли?

Сарафанное радио никто не отменял, а потом мы пересекались с ними на различных курсах. В 2019 году мы заключили с ними соглашение. По договору безвозмездного сотрудничества они могут прийти в роддом и сопровождать женщину. Но это все обговаривается «на берегу», мы понимаем, кого мы можем допустить в роддом, а кого — нет. Есть 3-4 человека, с которыми мы плотно сотрудничаем, они к нам приходят и сопровождают женщин на родах.

Сейчас в разработке находится еще один договор — доулы хотят на основах волонтерства помогать женщинам с грудным вскармливанием. Мы благодарны, если они этим будут заниматься.

— Почему женщины доверяют доулам и не доверяют профессиональным акушерам?

— Это вопрос к женщинам. Доула — это такая подружка на роды: чаек заварила, свечку зажгла, приободрила. Иногда на родах кроме доулы присутствует еще и муж, а некоторые еще и фотографа приглашают. Так что бывает сложно соблюдать принцип трех «Т».

— Судя по вашим словам, у вас отрицательное отношение к домашним родам?

— В том виде, в каком они существуют в России — да. Есть определенный контингент женщин, для которых это приемлемо, но пока уровень организации этого процесса никем не контролируется, все отдается на откуп семье, доулам. И бывают разные случаи. В декабре 2016 года к нам с огромной кровопотерей после домашних, уже четвертых, родов поступила женщина. Ребенок в родах умер, она сама потеряла почти 2,5 литра крови. Спасать ее пришлось нам.

Когда к нам приходят после домашних родов женщины, и я вижу, что у них не ушиты разрывы, они приехали не сразу после родов, мы сообщаем об этом старшим доулам, чтобы они разобрались, кто так поступает. Причем, если случается какое-то осложнение, в основном доулы отстраняются.

На территории нашего роддома нам хотелось бы организовать семейный блок с отдельным входом. Чтобы это была имитация небольшой однокомнатной квартиры, куда женщина с мужем заходят с улицы, минуя все роддомовские коридоры

— Может быть, кто-то выбирает домашние роды из-за возможности родить ребенка в воду?

— Да, в домашних родах часто рожают в воду. У нас тоже есть ванны, но мы используем их для релаксации во время схваток. А для родов в воду нужны другие, большие по размеру ванны. Мы думали о том, чтобы практиковать и такой метод, но пока у нас нет для этого условий.

— Но наверняка есть планы дальнейшего развития?

— На территории нашего роддома нам хотелось бы организовать семейный блок с отдельным входом. Чтобы это была имитация небольшой однокомнатной квартиры, куда женщина с мужем заходят с улицы, минуя все роддомовские коридоры. Они находятся там во время и после родов, женщина никуда больше не перемещается, к ней заходят медицинские работники, проводят все манипуляции с ней и ребенком, и оттуда же они уходят домой.

В 1998 году я была во Франции, в госпитале провинции Бретань. Он стоит в чистом поле, но находится на таком расстоянии от расположенных в округе небольших городков, что в течение часа до него можно добраться. Я попросила показать родильный блок. И там я первый раз увидела эту систему — женщина заходит в такую комнату, в ней же она рожает и оттуда через 24 часа уходит домой. Это очень правильная организация пространства для исключения внутрибольничного инфицирования. Причем, само здание родильного блока — круглое, в середине находятся операционный блок, реанимация, а по кругу — палаты. Есть внешний контур, где люди гуляют, есть внутренний, которым пользуются медицинские работники. И они встречаются на территории роженицы. Помню, что для меня это было откровением — оказывается, можно вот так организовать процесс. Я спрашивала у них про цифры перинатальной смертности, они тогда были в разы ниже наших.

Мы увидели там столько фишек, которые сейчас применяем и у нас. Мы постоянно стараемся внедрять что-то новое, наработали определенный опыт, достигли определенного уровня и сейчас хочется дальнейшего развития.

Но одного нашего желания мало, нужны материальные вливания. Например, семейный бокс, который мы хотим организовать, без реконструкции хотя бы первого этажа здания сделать невозможно. Но будем надеться. Мы же об индивидуальных родзалах тоже 10 лет назад даже не могли мечтать. А семейный бокс — это очень востребовано.

Мы постоянно стараемся внедрять что-то новое, наработали определенный опыт, достигли определенного уровня и сейчас хочется дальнейшего развития

В пандемию родов стало меньше

— Сколько казанских роддомов практикуют систему бережных родов?

— Есть частный роддом «Скандинавия», по этой схеме работает роддом №1. Думаю, в каждом родильном доме есть врачи-приверженцы такой системы. Весь вопрос в том, как на это смотрит руководство. Когда мы проработали года два, к нам приехали доктора из Чистополя. Они переняли много наших фишек. Тут ведь надо еще и людей зажечь.

— Как изменилась работа роддома в связи с эпидемией COVID-19?

— Все, как везде, у нас — масочный режим, разграничение потоков, женщины с подозрением на COVID-19 или с температурой находятся отдельно от всех, на другом этаже.

С декабря 2020 года согласно приказу Министерства здравоохранения Татарстана роддом №16 является роддомом для лечения женщин с острыми респираторно-вирусными инфекциями. К нам переводят женщин из РКИБ с исключенным диагнозом «Covid» и к нам обращаются женщины с признаками острых респираторных заболеваний и акушерской патологией, с которой в инфекционной больнице не работают. Мы их обследуем и, если это не коронавирусная инфекция, они остаются в нашем родильном доме на отдельно выделенной территории.

Если подтверждается COVID-19, их переводят в РКБ, во временный инфекционный госпиталь для беременных. Если женщина изначально обратилась в республиканскую инфекционную больницу и у нее неосложененная форма коронавирусной инфекции, ее могут оставить там. У них есть свои акушеры-гинекологи, которые оценивают все риски. Женщин, у которых положительный анализ или клиника появились после родов, мы иногда переводим в госпиталь при нашем стационаре.

Поначалу было сложно организовать эти потоки, но сейчас все стабилизировалось. В отделении, где лежат женщины с ОРВИ, работает отдельный коллектив, там есть свои особенности ведения беременности и лечения пациентов. Закуплены противовирусные препараты, низкомолекулярные гепарины и другие медикаменты, которые нужны для лечения ОРВИ и профилактики осложнений.

Сейчас в фертильный возраст вступают девушки, родившиеся в конце 90-х, когда был ярко выраженный спад рождаемости. Поэтому это немногочисленное поколение по сравнению с другими

— Как за два последних пандемийных года изменилась рождаемость конкретно в вашем роддоме?

— Роста нет однозначно, есть тенденция к уменьшению, причем это связано не только с пандемией. Сейчас в фертильный возраст вступают девушки, родившиеся в конце 90-х, когда был ярко выраженный спад рождаемости. Поэтому это немногочисленное поколение по сравнению с другими. Но у нас много повторных родов — «ветераны» нашего движения впрыгивают в последний вагон поезда, много женщин, сделавших ЭКО, с донорскими яйцеклетками, к нам любят приезжать суррогатные мамы. Они, как правило, из других регионов, а биологические мамы — местные. Биологические мамы заинтересованы в том, чтобы их ребенок родился физиологично, и мы разрешаем им после родов напрямую общаться с малышом. Если у них оформлены все документы — мы организуем им допуск.

— А партнерские роды в таком случае возможны?

Я не приветствую партнерские роды при суррогатном материнстве. Единичные случаи бывают, но мы стараемся отговорить женщин от этого, потому что возникает много ненужных психологических моментов… Поэтому считаю, что чем меньше контактов — тем меньше потом вопросов.

Хотя люди приходят с разными договорами, часто в тех, которые составляют юридические агентства и агентства по суррогатному материнству, бывает подробно прописаны все детали, в том числе и присутствие на родах.

— Есть разница в подходах к родам и новорожденным среди старшего поколения и бумеров, миллениалов и зумеров?

— Доктора возраста 25—35 достаточно быстро переориентируются, они видят в наших подходах определенные плюсы. Мы еще и сами взращиваем молодое поколение: приглядываемся к молодым докторам и стараемся передать им идеи и принципы нашей работы.

Сложно бывает человеку, который работал в других медучреждениях. Мы-то пришли к этому осознанно, хотя первое время были и отрицание, и скепсис, и ухмылочки, и шуточки. Наша задача — соблюсти баланс между профессиональными требованиями и желанием женщин. Стараемся его находить.

Элеонора Рылова, фото: Ринат Назметдинов

ОбществоМедицина Татарстан

Молодежь 14-17 лет | Министерство труда

Одевайтесь для успеха: научитесь оставлять неизгладимое впечатление
  • Не знаете, что надеть на собеседование? — То, как вы одеваетесь для собеседования, может произвести неизгладимое впечатление на компанию / компанию. Ниже приведены некоторые полезные ресурсы, которые помогут вам подготовиться к важному дню.
Советы при собеседовании: знайте, что сказать, прежде чем они спросят!
  • Нужна помощь в подготовке к собеседованию? — Вопросы на собеседовании могут вызвать стресс, если вы не подготовлены.Приведенные ниже ресурсы содержат предложения во время собеседования, которые помогут вам получить работу.
Ваша цифровая идентичность имеет значение

Что такое социальные сети? — Будь то отправка электронной почты или вождение по шоссе, связывание людей и мест — обычное дело. Социальные сети — это то, как люди общаются друг с другом, будь то обмен текстовыми сообщениями, Facebook или обеденный стол. Социальные сети соединяют вас с людьми, которые могут помочь вам найти работу, предоставить ресурсы для поиска работы или направить вас в свою социальную сеть.Посмотрите это видео на YouTube в социальных сетях. Ниже приведены другие ресурсы, которые помогут вам понять социальные сети и важность вашей цифровой идентичности.

Keep Your Digital Self Professional — Помните, что ваши социальные сети связывают вас с сотнями и тысячами людей по всей стране и по всему миру. Вот несколько советов, как заставить ваши социальные сети работать на вас:

  • Используйте в резюме официальный адрес электронной почты. Рекомендуется использовать какую-либо форму своего имени, чтобы компания запомнила, кто вы.
  • Сообщения обратного вызова и голосовой почты на вашем мобильном телефоне могут показаться вам и вашим друзьям приятными, но работодатели могут не перезвонить вам из-за этого. Просто получите простое голосовое сообщение со своим именем и номером телефона.
  • Вы когда-нибудь гуглили? После того, как компания вводит ваше имя в поисковую систему, они оценивают вас на основе вашего профиля в социальной сети (например, facebook, Twitter)

Так почему я должен принадлежать социальным сетям? — Социальные сети по-прежнему могут приносить удовольствие, но используйте их в своих интересах. Многие компании и организации используют социальные сети для поиска или привлечения кандидатов. Ниже приведены несколько советов о ваших учетных записях в социальных сетях:

  • Создайте две разные учетные записи: одну личную для друзей и семьи, а затем профессиональную учетную запись, доступную для поиска работодателями.
  • Узнайте, как изменить настройки конфиденциальности, а также узнать, кто может и не может просматривать ваш профиль.
  • Ищите и присоединяйтесь к профессиональным организациям и группам социальных сетей в Интернете. Спросите своих знакомых, с кем вам следует встретиться, и познакомьтесь.
  • Будьте дружелюбны, уважительны и кратки. Также четко укажите, что вы ищете. Быть реалистичным. Новый контакт вряд ли сделает предложение о работе. Ваша цель — собрать ценную информацию в вашей области или интересующем вас занятии.
  • Продолжение. Вы несете ответственность за то, чтобы линии связи оставались открытыми. Сенсорная база время от времени обновляет ваш контакт о вашем прогрессе.
Показывая свои навыки

Ты хороший руководитель? Вы командный игрок и надежный? Работодатели ищут такие качества в своих сотрудниках.Узнайте больше о том, как выделиться среди потенциального работодателя ниже.

  • Навыки есть у каждого. Посетите модуль «Навыки готовности к работе» портфолио CareerZone, чтобы узнать, какие навыки вы можете добавить в свое резюме из своей предыдущей работы, волонтерства или внеклассных занятий. Обязательно создайте учетную запись портфолио или войдите в свою учетную запись портфолио, если вы уже создали ее, чтобы получить доступ к модулю навыков готовности к работе.
  • Получите конкурентное преимущество с помощью мягких навыков — предприятиям нужны люди с мягкими навыками (хорошее общение, сильная рабочая этика и многие другие навыки).Узнайте, как вы можете приобрести навыки межличностного общения сегодня!

Родители хотят работать из дома. Профессор Стэнфордского университета говорит, что вот почему.

Многие работающие родители, особенно с маленькими детьми, приветствовали возможность выполнять свою работу, оставаясь дома во время пандемии. Офисы снова открываются, но удаленная работа стала нормой, и многие из этих родителей хотят и дальше работать из дома. Но если они умны, они этого не сделают. И если они ваши сотрудники, вы не должны им позволять, — говорит Николас Блум, профессор экономики в Стэнфорде.

Блум наиболее известен благодаря огромному исследованию 2013 года, которое доказало, что удаленные сотрудники более продуктивны, чем сотрудники офиса. Однако в наши дни он советует компаниям не позволять сотрудникам работать из дома полный рабочий день и не позволять им самим выбирать дни работы на дому. «Странно вести этот разговор, потому что до марта 2020 года я был одним из самых активных сторонников работы из дома», — говорит он Inc. время, например, два или три дня в неделю.И он считает, что это нормально, когда сотрудники работают дома полный рабочий день, если вся компания делает то же самое, как, например, WordPress и его материнская компания Automattic. Но проблемы могут возникнуть в гибридной компании, где сотрудники могут свободно выбирать, в какие дни приходить в офис.

Матери хотят работать из дома

Как и большинство его мнений, это основано на серьезных исследованиях. Блум и его команда за последний год опросили более 30 000 американцев трудоспособного возраста.На вопрос об их предпочтениях после пандемии работать дома, а не приходить в офис, большинство ответили, что предпочли бы работать в офисе один день в неделю или больше. Тридцать два процента заявили, что хотят все время работать дома. «Оказывается, тот, кто хочет работать из дома после пандемии, не случаен», — написал Блум в недавней статье Harvard Business Review . «В нашем исследовании мы обнаружили, например, что среди выпускников колледжей с маленькими детьми женщины хотят работать из дома полный рабочий день почти на 50 процентов больше, чем мужчины.

Почему это проблема? Потому что, как показывают исследования, постоянная работа из дома, когда у вас есть коллеги, которые ходят в офис, вредит вашей карьере. В одном исследовании, проведенном в Китае, Блум случайным образом разделил 500 добровольцев на две группы. Одна группа работала в офисе пять дней в неделю, а другая группа приходила только один день в неделю. Через 21 месяц у второй группы уровень продвижения по службе снизился на 50%.

Сложите эти два вывода вместе, и вы увидите Исследования уже показали, что экономические трудности, связанные с пандемией, непропорционально легли на плечи женщин.Меньше всего им нужно быть лишенными возможности продвижения по службе, но это то, что им нужно, работая дома пять дней в неделю. Со временем это означает, что на руководящих должностях будет еще больше мужчин и меньше женщин, чем сейчас.

Забывают удаленных сотрудников

Почему люди, работающие из дома, пропускают акции? По двум причинам, говорит Блум. Первый — «вне поля зрения, вне разума». О людях, которые работают из дома, как правило, забывают, когда дело доходит до раздачи сливовых заданий или продвижения по службе. Блум говорит, что со временем эта проблема может исчезнуть, когда все больше людей будут работать из дома, а компании научатся лучше с ними справляться. Но другая проблема более сложная. «Когда вы приходите на работу, идете пообедать, выпить чашечку кофе или поболтать с людьми, вы приобретаете более устойчивую известность, культуру и управленческие способности», — говорит он. «Вы лучше понимаете, что происходит». По его словам, люди, которые не приходят в офис регулярно, рискуют потерять связь со своими коллегами, а это ограничивает их потенциал как лидеров.Оглядываясь назад на свое знаменитое исследование работы на дому, Блум отмечает, что работники, которых он наблюдал, были туристическими агентами, которые большую часть своего времени проводили по телефону. «Возможно, другие виды работы, особенно управленческие, можно выполнять хорошо, только если вы хотя бы какое-то время находитесь в офисе», — говорит он сейчас.

Это одна из основных причин, по которой он рекомендует руководителям компаний устанавливать графики работы из дома, которым должны следовать сотрудники, а не позволять им выбирать самим. (Другая причина заключается в том, что большинство сотрудников предпочитают работать дома по понедельникам и пятницам, что может привести к тому, что офис будет пуст в одни дни и переполнен в другие.) Но что же тогда остается родителям — обычно матерям — маленьких детей, которые могут застрять в борьбе за присмотр за детьми, если им придется вернуться на работу?

Во-первых, по его словам, многие работодатели планируют разрешить сотрудникам работать из дома два или три дня в неделю. «Два дня в неделю — это лучше, чем ноль», — говорит он. «А если у вас есть пара, возможно, вы сможете организовать это так, чтобы один родительский дом работал четыре дня в неделю».

В конечном итоге, признает он, нет решения, которое дало бы работающим родителям равные шансы на продвижение по службе и все время дома, когда они хотели бы заботиться о своих детях.И, отмечает он, хотя сам никогда не исследовал это, другие исследования неизменно показывают, что воспитание детей имеет компромисс для карьеры. Учитывая эту реальность, он говорит: «Идеального решения не существует. Но я думаю, что сейчас мы находимся в гораздо лучшем положении, чем до пандемии».

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Удаленные сотрудники беспокоятся о карьере

Милош Станкович | E + | Getty Images

В марте прошлого года, когда возникла обеспокоенность по поводу коронавируса, офисные работники поспешно покинули свои кабинеты на неопределенное время, оставив ноутбуки, компьютерные мониторы, настольные растения и кружки с наполовину выпитым кофе.В прошлом году руководители делали все возможное, чтобы помочь своим сотрудникам адаптироваться к новым нормам, в то время как на заднем плане таился вопрос: смогут ли люди вернуться или захотят вернуться?

Последнее исследование CNBC | SurveyMonkey Workforce Survey выявило один ключевой фактор, который заставляет сотрудников возвращаться в офис, даже если в противном случае им было бы комфортнее дома: продвижение по службе.

Более половины работников (52%) ожидают, что у тех, кто работает в их компании лично, в будущем будут лучшие карьерные возможности, чем у тех, кто работает удаленно.Новые инструменты совместной работы, такие как Zoom, Slack и Microsoft Teams, позволили разрозненным сотрудникам совместно работать над проектами и посещать собрания почти так же, как если бы все они находились в одном здании. Тем не менее, есть некоторые аспекты работы, которые нелегко масштабировать в цифровом формате.

Несмотря на все технологические достижения, удаленная работа явно воспринимается как препятствие для карьерного роста: только 15% работников говорят, что, по их мнению, удаленные сотрудники в их компании будут иметь лучшие карьерные возможности, чем те, кто работает лично.Еще 31% говорят, что удаленные и личные работники будут иметь равные возможности карьерного роста.

Молодые работники обычно отдают предпочтение возможностям карьерного роста над другими факторами, которые включают удовлетворенность работой. В предыдущих версиях опроса CNBC | SurveyMonkey Workforce Survey, проведенного в 2019 году, 23% работников в возрасте от 18 до 34 лет заявили, что «наличие возможностей для карьерного роста» является наиболее важным фактором их общего счастья на работе, по сравнению с 14% среди работников в возрасте от 35 до 35 лет. 54 и 6% среди работников в возрасте 55 лет и старше.

Согласно последним результатам опроса, проведенного среди 8 233 работающих взрослых в США с 8 по 18 апреля, эти же молодые работники с большей вероятностью, чем другие, захотят работать из офиса чаще. Среди тех, кто все еще работает удаленно, меньше людей в возрасте от 18 до 34 лет говорят, что они ожидают полностью работать из дома через шесть месяцев, и больше ожидают, что будут полностью работать из своего офиса или рабочего места или работать в основном из своего офиса или рабочего места.

Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

Молодые сотрудники получают огромную выгоду от пребывания в офисе — они могут быть вовлечены в проекты, которые позволят им приобрести новые навыки, или они могут начать разговор с генеральным директором в лифте — но те преимущества умножаются, если их более опытные коллеги также присутствуют лично.

Многие из этих опытных коллег по достоинству оценили удобство удаленной работы, тем более, что из-за коронавируса большая часть повседневной жизни перевернулась с ног на голову. Возможность работать из дома избавляет от лишнего времени и разочарований, связанных с поездками на работу, и освобождает время для людей, которые они могут тратить на то, что они любят, будь то общение с детьми, выполнение дополнительных упражнений или просмотр Netflix.

Рабочие ценят возвращение в офис

Но у удаленной жизни есть и обратные стороны.После более чем года, проведенного за работой на своих диванах и за обеденными столами с супругами и детьми в качестве новых соседей по кабинету, большинство работников, вероятно, заново задумываются о преимуществах возможности работать в офисе. Большинство (58%) считают, что для них очень важна возможность работать со своими коллегами лично.

«Снова увидеть коллег лично» — основная причина того, что работники, которые все еще выполняют свою работу из дома, говорят, что с нетерпением ждут возвращения в офис, опровергая «разделение между работой и домом» и « лучшая рабочая среда или оборудование. «

Некоторые работы просто невозможно выполнить удаленно, но многие профессии белых воротничков — например, реклама, финансовые услуги и юристы — можно выполнять из любого места при наличии надежного соединения Wi-Fi. Тем не менее, энтузиазм рабочих по поводу удаленной работы существенно варьируется в зависимости от отрасли.

Например, 46% финансовых специалистов по-прежнему работают из дома, но с разницей в 4: 1 (48% против 12%) они говорят, что у личных сотрудников будут лучшие возможности карьерного роста. чем удаленные сотрудники в их компании через год.

С другой стороны, почти половина работников технологической отрасли (47%) говорят, что удаленные и личные сотрудники будут иметь равные возможности для карьерного роста в своей организации, и разница между теми, кто говорит, что лично или удаленно. рабочие будут иметь преимущество намного стройнее (32% против 20%).

Возможно, неудивительно, что технические работники так оптимистично относятся к удаленной работе: именно они создают многие инструменты, на которые все больше полагаются при выполнении своей работы весь коллектив. По мере того, как компании готовятся к будущему, которое обязательно будет включать в себя больше вариантов гибридной работы, каждая отрасль и фактически каждая компания должны будут найти правильный баланс между удаленным, личным и гибридным доступом для своих сотрудников.

Родители делятся советами по работе из дома во время пандемии коронавируса

Идет загрузка.

Около половины школ в США закрылись из-за пандемии коронавируса, в результате чего почти 30 миллионов детей могут учиться из дома, а миллионы людей теперь работают удаленно.Это означает, что многим родителям внезапно пришлось приспособиться к работе на дому, одновременно разрабатывая образовательную программу дома.

В то же время многие семьи предоставляют своим опекунам оплачиваемое время, чтобы ограничить их подверженность коронавирусу. Обращаться за помощью к бабушкам и дедушкам сложно, поскольку пожилые люди подвергаются более высокому риску развития осложнений, связанных с коронавирусом, и смерти от COVID-19, болезни, вызванной коронавирусом.

KT images / Getty Images

В результате у большинства пар нет другого выбора, кроме как по очереди работать и разделять обязанности по уходу за детьми.На родителей-одиночек вся нагрузка ложится на их плечи.

Insider поговорил с рядом родителей, которые все сказали, что корректировка была сложной задачей.

«Иногда невозможно сделать и то, и другое, и это нормально», — сказала Эми Вассерман, работающая мать, у которой есть шестимесячный ребенок.

Но родители также говорят, что у них нет другого выбора, кроме как попытаться адаптироваться.

Insider собрал 14 советов от работающих родителей, которые выясняют, как быть продуктивными в этой новой норме.

Оденься

Может возникнуть соблазн просто встать с постели и взять Увеличить на встречах без бюстгальтера и в спортивной одежде, но многие люди, которые долгое время работали из дома, рекомендуют надеть свежий комплект одежды — не обязательно с накрашенным лицом и растрепанными волосами, но, по крайней мере, в штанах на молнии. Это переведет вас в рабочий режим.

«Это может звучать глупо, но одевайтесь так, как будто вы собираетесь в офис», — сказал Ник Пост, который работает в компании-разработчике программного обеспечения в Денвере. «Это помогает смягчить« домашнее отвлечение », а также создает у человека настрой на работу».

Создать выделенное рабочее пространство

Getty

«Если в вашем доме нет официального офиса, вы все равно можете — и должны — найти способ выделить себе место для работы», — сказала Рене Уилсон, которая работает в компании-разработчике программного обеспечения в Сан-Диего.Это может быть просто угол гостиной, или это может означать прием звонков в ванной, если это единственное тихое место, которое у вас есть.

Выделение места для выполнения заданий имеет решающее значение, потому что это может сигнализировать вашим детям, что они не должны просто врезаться в это место, когда захотят (хотя это также может не сработать). Но это, по крайней мере, поможет вам сосредоточиться, и вам не придется постоянно пытаться освободить место для ноутбука, бумаг и других принадлежностей каждый раз, когда вы собираетесь что-то сделать.

Просто не работайте в спальне, если можете этого избежать, потому что есть реальный риск забраться обратно под одеяло. Однако, если вы можете вздремнуть днем, сделайте это.

Используйте настоящий офисный стул

Ассошиэйтед Пресс

Пока не ясно, как долго людям будут рекомендовать избегать офисов в каком-либо конкретном городе.Но даже если это окажется непродолжительным периодом, все равно стоит инвестировать в настоящий офисный стул, чтобы вы не проводили дни, сгорбившись над стулом или диваном в столовой, сказала Дженнифер Йонесава.

Скорректируйте часы, если возможно

Shutterstock

Пытаться выполнять работу, пока ваши дети находятся рядом, — все равно что пытаться читать книгу в ночном клубе, за исключением того, что вместо того, чтобы слушать Алессо, это постоянный поток нытья, ссор и периодов тишины, которые, вероятно, более тревожны, чем слушание детей спрыгнуть с мебели.

Родители, у которых более гибкий график, говорят, что они скорректировали свое рабочее время, когда их дети заняты или спят. Писатель-фрилансер и родитель на домашнем обучении Тоня Абари рассказала Insider, что большую часть своей работы она выполняет рано утром с 3 до 8 часов утра.

Распланируйте свой день как можно больше

Аманда Масиас / Business Insider

Установите будильник для каждого события, которое у вас есть в течение дня, включая встречи, дедлайны, курсы ваших детей, перерыв на воздух, душ и обед, чтобы вас не затянуло в вечную бездну домашней работы.«Вы с большей вероятностью будете придерживаться своего распорядка, выполнять задания, а также брать отпуск», — сказала NPR Дженнифер Хертрих, менеджер по работе с клиентами Steelcase.

Неизбежно, что в момент, когда вы соглашаетесь на встречу, ваш ребенок будет протестовать против сна и кричать, чтобы все ваши коллеги услышали. Или, когда вы входите в ритм проекта, вашему ребенку понадобится перекус, обнять, помочь с Wi-Fi или узнать, как летают самолеты. Это расстраивает и разрушает, но именно так сейчас выглядит жизнь.Перестань извиняться и не чувствуй себя виноватым.

Дайте детям «работу».

Ваши дети, особенно младшие, захотят быть такими же, как мама и день, поэтому дайте им рабочее место. Дайте им старый компьютер, если он у вас есть, или игрушечный, с которым можно повозиться. Триша Маккензи сказала, что она назначила своему третьекласснику адрес электронной почты, чтобы она могла связаться со своими бабушкой, дедушкой и друзьями.

Используйте кнопку отключения звука на телефоне

Многие родители с маленькими детьми говорят, что их дети так взволнованы новой системой, что они не оставили своих родителей.Если ваш ребенок хочет прижаться к вам, когда вы собираетесь начать встречу, нажмите кнопку отключения звука, чтобы избавить коллег от размышлений вашего ребенка, и включайте звук, когда вам нужно вмешаться.

Когда у вас действительно есть важный звонок, запри дверь. Будет стук. Будет плакать. Можно просто сделать вид, что это шумное строительство.

Предупредите детей перед чем-то важным

Перед критическим рабочим мероприятием дома скажите своим детям, что вам понадобится некоторое время без перерывов в одиночестве, сказал в Twitter Кайл Купп, который пишет о людских ресурсах.Вы можете установить таймер, чтобы они были более подготовлены к этому, а также поставить их перед шоу, чтобы они были заняты, если ни одно из этих творческих действий в Instagram, которые вы им предложили, не работает.

Getty

В нормальных условиях рекомендуется ограничивать время просмотра детьми экрана. Это ненормальные обстоятельства. Если вам нужно позволить вашему ребенку посмотреть несколько дополнительных шоу или расслабиться в Tik Tok, чтобы вы могли выполнять работу и продолжать помогать семье, это нормально, Кэтрин Уилсон, мать двоих детей, которая живет в Риме, Италия, сказал.

Но если это действительно заставляет вас беспокоиться, посмотрите, есть ли еще взрослый, чтобы посмотреть рядом с вашим ребенком. По данным Американской академии педиатрии, это может сделать опыт более интересным и полезным.

Включить видео для Zoom и Hangouts

Getty

Постарайтесь показать свое лицо во время встреч Zoom и Hangout, — сказала Никола Медейра, работающая в компании-разработчике программного обеспечения в Сан-Франциско. Так у вас будет более искренняя связь с коллегами. Но если вас смущает беспорядок в вашем офисе — потому что вы должны были найти время, чтобы убраться в перерывах между работой, приготовлением пищи, обучением, управлением деятельностью, прекращением ссор, подчинением «Щенячьему патрулю» и объяснением того, что без пандемии разжигать панику у ваших детей — для этого есть решение.

Установите другой фон в Zoom, как в Хогвартсе.

Начните тихое время для ваших детей

Если ваши дети не дремлют, вы все равно можете включить в расписание от 30 минут до часа «тихого времени» после того, как они немного потренировались, закончили какую-то работу и могут На самом деле отдыхай, — предложила в Facebook писательница и мать Кэтрин Рид.Дайте им книги и наклейки, если это соответствует возрасту, и включите спокойную музыку. Это даст вам солидный отрезок времени, чтобы поработать.

Приготовить еду или просто разогреть куриные наггетсы

Getty

Если вы действительно любите готовить свежие и инновационные блюда и у вас есть на это время и силы, это отличный подарок, который вы можете сделать своей семье. Программы приготовления пищи, такие как Prep и Rally, могут помочь вам спланировать приготовление блюд на целую неделю.

Если вы чувствуете себя изможденным и не в силах зажарить курицу, это понятно. Сейчас трудные времена, и ваши дети оценят возможность заказать в ресторане, который все еще считается безопасным, или съесть куриные наггетсы или пиццу из морозильной камеры.

Цените это время вместе со своими детьми

Мы переживаем неопределенное время.

Но в этой новой жизни работы и домашнего учебы, где будет много разочаровывающих моментов, также будет возможность прогуляться, пообниматься, спеть песню и перекусить с ребенком в середине рабочий день, который раньше был невозможен.

Часто задаваемые вопросы о законах Калифорнии о детском труде │Законодательство о занятости и труде

Законы Калифорнии о детском труде регулируют возраст, время и виды работы, которую несовершеннолетние 17 лет и младше могут выполнять в Калифорнии. Как правило, молодые люди в возрасте от 16 до 17 лет могут работать на самых разных должностях, но не могут работать на работах, которые Калифорния считает слишком опасными.Молодежь в возрасте 14-15 лет может работать на самых разных должностях, но их количество часов в день и в неделю значительно ограничено, особенно во время занятий в школе. Дети в возрасте 13 лет и младше не могут работать в Калифорнии, за исключением некоторых ограниченных случаев. Также может применяться закон о детском труде в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который применяется отделом заработной платы и часов Министерства труда США. Подробная информация о законах и правилах Калифорнии о детском труде обсуждается ниже.

Темы, связанные с Калифорнией


Каково определение ребенка или несовершеннолетнего в соответствии с законами Калифорнии о детском труде?

Закон о детском труде Калифорнии определяет несовершеннолетних как любого человека в возрасте до 18 лет, который должен посещать школу в соответствии с Кодексом образования Калифорнии, а также любого ребенка в возрасте до шести лет. Сюда также входят лица, которые не обязаны посещать школу в соответствии с законами об обязательном образовании Калифорнии только потому, что они не являются резидентами.Трудовой кодекс Калифорнии 1286 (c)


Должен ли несовершеннолетний иметь разрешение на работу в Калифорнии?

Для работы в Калифорнии сотрудники и работодатели должны заполнить и подать форму разрешения, выданную Департаментом образования Калифорнии, озаглавленную «Заявление о намерении нанять несовершеннолетних и запрос на разрешение на работу». Эти формы, основанные на требованиях к разрешению на работу, могут быть получены и отправлены указанным лицам, которые уполномочены выдавать разрешения на трудоустройство и работу (перечислены ниже).Кодекс образования штата Калифорния 49162 Перед тем, как уведомление о намерении трудоустроиться и о работе может быть подано, оно должно быть подписано родителем или законным опекуном подростка, которого работодатель намеревается нанять. Код образования Калифорнии 49163

Разрешения на трудоустройство и работу могут выдавать следующие лица:

  • суперинтендант местного школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний
  • Главный исполнительный директор или аналогичная должность чартерной школы, которую посещает несовершеннолетний
  • Лицо, имеющее удостоверение об оказании услуг со специализацией в уполномоченных службах персонала для учеников инспектором школьного округа или главным исполнительным директором в письменной форме, либо сертифицированным учителем или координатором профессионального образования, уполномоченным начальником школьного округа или главным исполнительным директором в письменной форме
  • , если несовершеннолетний проживает в части округа, не являющейся находится под юрисдикцией суперинтенданта школьного округа и не посещает чартерную школу, окружного суперинтенданта школ, лица, имеющего учетную запись службы со специализацией в сфере кадровых услуг, уполномоченного окружным суперинтендантом школ в письменной форме, или сертифицированного опыт работы преподавателем образования или координатором, уполномоченным c Старший инспектор школ в письменной форме
    может выдать разрешение на работу.
  • Директор государственной или частной школы или другой назначенный администратор школы ученикам, посещающим школу

Кодекс образования штата Калифорния 49110

Есть ли исключения относительно требований разрешения?

Законы Калифорнии о детском труде исключают из требования для получения разрешения на трудоустройство и работу следующее:

  • выпускников средней школы или несовершеннолетних, получивших сертификат о квалификации CA Education Code 49101; Трудовой кодекс штата Калифорния 1286
  • родители или опекуны, которые нанимают своих детей, когда государственные школы не работают или не работают в школьные часы, в сельском хозяйстве, садоводстве, виноградарстве или домашнем труде на или в связи с имуществом, которым родитель или опекун владеет, управляет или контролирует Трудовой кодекс штата Калифорния 1394
  • несовершеннолетних, которые нерегулярно заняты на случайных работах в частных домах, например, присмотр за детьми, стрижка газонов, работа во дворе и сгребание листьев (18 Ops. Cal. Atty. Gen. 114, 31 августа 1951 г.)
  • несовершеннолетних в возрасте не менее 14 лет, нанятых для доставки газет потребителям Кодекс образования штата Калифорния 49112 (d)
  • несовершеннолетних любого возраста, которые участвуют в любой выставке, конкурсе верховой езды, или событие, независимо от того, получают ли они оплату за услуги или призовые деньги

Код образования Калифорнии 49112 (d); Кодекс образования Калифорнии 49165; Трудовой кодекс Калифорнии 1308 (b)

Срок действия разрешения истекает?

Разрешение на прием на работу и работу истекает через пять (5) дней после начала учебного года, следующего за учебным годом, в котором было выдано разрешение.Код образования Калифорнии 49118


Каковы законы Калифорнии о детском труде для подростков 16 и 17 лет?

Закон

Калифорнии о детском труде содержит положения, специально предназначенные для 16-17-летних, в том числе ограничения на то, какое время в течение дня могут работать подростки 16 и 17 лет, сколько часов в неделю они могут работать и на каких работах или профессии, которые они могут выполнять. Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 16 до 17 лет рассматриваются ниже.

В какие дни, время и часы могут работать люди в возрасте 16 и 17 лет?

Законы Калифорнии о детском труде разрешают работодателям нанимать молодых людей в возрасте от 16 до 17 лет на следующие часы рабочей недели и рабочего дня:

  • во время занятий в школе
    • до четырех (4) часов в школьные дни вне школьных часов
    • до восьми (8) часов в нешкольные дни или дни, предшествующие нешкольным дням
    • до 48 часов в неделю
    • с 5:00 до.м. и 22:00, за исключением вечеров, предшествующих нешкольным дням, 16 и 17-летние могут работать до 12:30
    • Молодежь 14 и 15 лет не может работать во время занятий в школе, если они не закончили 7-й класс
  • , когда школа не занимается
    • до восьми (8) часов в день
    • до 48 часов в неделю
    • между 7:00 и 12:30, если день не предшествует учебный день

Трудовой кодекс УА 1391, 1392; Код образования Калифорнии 49112, 49116

Молодежь в возрасте 16-17 лет, участвующая в программе профессионального обучения или совместной профессиональной деятельности, утвержденной Министерством образования Калифорнии, может работать до 12:30 a. м. в любой день и может работать более восьми (8) часов в учебный день. Трудовой кодекс Калифорнии 1391, 1392; Кодекс штата Калифорния об образовании 49116 Кроме того, 16-17-летние, которые работают на сельскохозяйственных упаковочных заводах в пик сезона сбора урожая, могут работать до 10 часов в дни, когда школа не работает, если они получили специальное разрешение от Уполномоченного по вопросам труда. так. Трудовой кодекс Калифорнии 1393

Выпускники средней школы или молодые люди, получившие сертификаты о квалификации, могут быть трудоустроены на те же часы, что и взрослые.Трудовой кодекс Калифорнии 1286

По каким специальностям запрещено работать подросткам в возрасте 16 и 17 лет?

Законы Калифорнии о детском труде запрещают работодателям нанимать 16-17-летних на любую профессию, объявленную федеральным правительством особо опасной для занятости 16-17-летних в Своде федеральных правил (29 CFR 570.51-570.68). в том числе:

  • производство или хранение взрывчатых веществ или изделий, содержащих взрывчатые компоненты (см. Подробнее)
  • водитель автомашины и внешний помощник (см. Подробнее)
  • угольных шахт (см. Больше)
  • борьба с лесными пожарами и профилактика, лесозаготовительные работы, и профессии в сфере лесного хозяйства (см. подробнее)
  • лесозаготовительные работы (см. подробнее)
  • работающие лесопилки, токарные станки, гонтовые заводы или бондарные заводы (см. подробнее)
  • работы, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующего излучения (см. подробнее)
  • рабочие механические подъемные машины (см. Подробнее)
  • рабочие механические металлообрабатывающие, штамповочные и отрезные станки (см. Подробнее)
  • горнодобывающие предприятия (см. Подробнее)
  • рабочие механические мясоперерабатывающие машины и профессии, связанные с убой, упаковка, переработка или переработка мяса и птицы (см. подробнее)
  • эксплуатация хлебопекарных машин (см. подробнее)
  • опера пресс-подборщики, уплотнители и бумагоделательные машины (подробнее)
  • производство кирпича, плитки и аналогичных продуктов (см. больше)
  • рабочие дисковые пилы, ленточные пилы, гильотинные ножницы, цепные пилы, сабельные пилы, измельчители древесины и абразивные отрезные диски (см. подробнее)
  • рабочих деревообрабатывающих станков с приводом (см. подробнее)
  • работ по сносу, сносу и демонтажу судов (см. подробнее)
  • кровельных работ и на крыше или около крыши (см. подробнее)
  • выемка грунта операции (см. подробнее)

УА 1294 Трудового кодекса.1 (б)

Молодежи от 16 до 17 лет также запрещено работать в любых непристойных, непристойных или аморальных целях, выставлять напоказ или заниматься какими-либо делами. Трудовой кодекс Калифорнии 1308 (a) (3)

Существуют ли правила для заправочных станций для подростков 16-17 лет?

Согласно законам Калифорнии о детском труде, молодые люди в возрасте от 16 до 17 лет могут выполнять следующие виды деятельности на заправочных станциях:

  • заправка газа или масла
  • услуги вежливости
  • мойка, мойка и полировка автомобилей
  • любые обязанности 14 и 15 лет специально разрешено выполнять

Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.5 (а)

Молодежь в возрасте 16 и 17 лет не может выполнять на заправочных станциях деятельность, связанную с использованием ям, стеллажей или подъемных устройств, либо с накачиванием шин, установленных на ободе, оборудованном съемным стопорным кольцом. Трудовой кодекс Калифорнии 1294.5 (б)


Каковы законы Калифорнии о детском труде для подростков от 14 до 15 лет?

Закон

Калифорнии о детском труде содержит положения, специально предназначенные для 14-15-летних, в том числе ограничения на то, какое время в течение дня могут работать 14-15-летние, сколько часов в неделю они могут работать и на каких работах или профессии, которые они могут выполнять.Ограничения на трудоустройство 14-15-летних в соответствии с законами Калифорнии о детском труде рассматриваются ниже.

В какие дни, время и часы могут работать подростки в возрасте 14 и 15 лет?

Законы Калифорнии о детском труде разрешают работодателям нанимать молодых людей в возрасте от 14 до 15 лет на следующие часы рабочей недели и рабочего дня:

  • во время занятий в школе
    • до трех (3) часов в учебные дни вне школьных часов
    • до восьми (8) часов во внеурочные дни
    • до 18 часов в неделю
    • между 7: 00 а.м. и 19:00 (День труда до 31 мая)
    • Молодые люди в возрасте 14 и 15 лет не могут работать во время занятий в школе, если они не закончили 7-й класс
  • во время неурочных занятий
    • до восьми (8) часов в неделю. день
    • до 40 часов в неделю
    • с 7:00 до 21:00 (С 1 июня до Дня труда)

Трудовой кодекс штата Калифорния 1391, 1392; Код образования Калифорнии 49112, 49116

Молодежь в возрасте от 14 до 15 лет может поступить на программу повышения квалификации и получить разрешение на работу на полную ставку, если:

  • семья подростка нуждается в постоянном заработке из-за смерти или ухода отца и / или матери подростка, и никаким другим способом получить достаточную помощь невозможно;
  • молодой человек нуждается в постоянном заработке для поддержки, потому что несовершеннолетний не может проживать со своей семьей; или
  • молодой человек проживает в приемной семье и, с письменного разрешения своего социального работника, сотрудника службы пробации или работника службы защиты детей, желает достичь цели получения принятой судом Декларации об освобождении или получить знания о рабочих навыках и привычках.

Код образования Калифорнии 49130

На каких вредных работах запрещается работать лицам в возрасте 14 и 15 лет?

Закон о защите детского труда в Калифорнии запрещает подросткам в возрасте 14-15 лет работать на нескольких опасных или аналогичных работах.Запреты включают:

  • производство, которое включает работы, выполняемые в любом месте на работе производственного предприятия или с любыми материалами, входящими в продукцию производственного предприятия, по контракту или соглашению с лицом, непосредственно ответственным или связанным с работой или подрядчиками или других третьих лиц
  • регулировка ремня к любому оборудованию
  • ремни швейных или шнуровочных машин в любой мастерской или фабрике
  • смазка, протирка или чистка оборудования или помощь в любой из этих задач
  • работа или помощь в эксплуатации:
    • деревообрабатывающие станки, в том числе:
      • циркулярные или ленточные пилы
      • станки для обработки древесины
      • столярные станки
      • строгальные станки
      • станки для шлифовки или шлифовки дерева
      • токарные или расточные станки по дереву
    • станки или станки для сбора шерсти, хлопок,
      волос или другой материал
    • чесальные машины
    • 900 05 машины для полировки кожи
    • прачечные машины
    • печатные машины всех видов
    • расточные или сверлильные станки
    • штамповочные машины для листового металла и жести, бумаги и кожи
      или на фабриках по производству стиральных машин и орехов
    • машины для резки металла или бумаги
    • машины для изготовления бумажных кружев
    • угловые машины на фабриках по производству бумажных коробок
    • валков для гофрирования, таких как гофрированная бумага, кровля или стиральная доска описание
    • машины для правки или волочения проволоки или железа
    • прокатные станки
    • механические пуансоны или ножницы
    • моечные, шлифовальные или смесительные машины
    • каландровые валки в производстве бумаги и резины
    • паровые котлы
    • в непосредственной близости от любые опасные или неохраняемые ремни, механизмы или зубчатые передачи
  • на железной дороге, независимо от того, паровой, электрический или гидравлический
  • на судне или лодке, занятых судоходством или торговлей в пределах юрисдикции Калифорнии
  • в, около или в связи с любыми процессами, в которых используются
    опасных или ядовитых кислот
  • в производстве или упаковка красок, красок и белого или красного свинца
  • при пайке
  • профессий, вызывающих пыль в опасных количествах
  • при производстве или использовании опасных или ядовитых красителей
  • при производстве или приготовлении композиций с опасными или ядовитыми газами
  • при производстве или использовании щелочных композиций, количество которых вредно для здоровья
  • на строительных лесах
  • на тяжелых работах в строительстве
  • на любом туннеле или выемке
  • в любой шахте, около или в связи с ней, дробилка для угля, коксовая печь или карьер
  • при сортировке, производстве или упаковке табака
  • при эксплуатации любого автомобиля, легковой автомобиль или грузовик
  • по призванию, занятию, службе или цели пения, игры на музыкальных инструментах, хождения по канату или канату, танцев, попрошайничества или торговли
  • в качестве гимнаста, акробата, акробата или всадника
  • в любые непристойные, непристойные или аморальные цели, демонстрация или практика
  • в любом нищенском или блуждающем бизнесе
  • любая профессия, объявленная федеральным правительством особенно опасной для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет в Своде федеральных правил
  • любая профессия, не признанная федеральным правительством разрешенной для лиц в возрасте 14 и 15 лет в Своде федеральных постановлений
  • Любая профессия, объявленная федеральным правительством особенно опасной для трудоустройства лиц в возрасте 16 и 17 лет в Своде федеральных постановлений

CA Трудовой кодекс 1290-1294.1, 1308

По каким специальностям разрешается работать подросткам в возрасте 14 и 15 лет?

Законы Калифорнии о детском труде разрешают подросткам в возрасте 14 и 15 лет работать по любой профессии или работе, не запрещенной законом, в том числе:

  • офисная и канцелярская работа, включая эксплуатацию офисных машин
  • касса
  • продажа
    • молодежь в возрасте до 16 лет может заниматься продажей от двери до двери подписки на газеты или журналы или конфет, печенья, цветов , или другие товары или товары в пределах 50 миль от их места жительства Трудовой кодекс Калифорнии 1308.1
  • моделирование
  • художественная работа
  • работа в рекламных отделах
  • отделка окон
  • сравнительный шоппинг
  • ручная или машинная маркировка цен и маркировка
  • сборка заказов
  • упаковка и стеллажи
  • упаковка и транспортировка заказы клиентов
  • Работа по доставке пешком, на велосипеде и на общественном транспорте
  • Работы по уборке, в том числе с использованием пылесосов и полировальных машин
  • Уход за землей, за исключением использования косилок с механическим приводом или фрез
  • кухонных работ и других работ, связанных с приготовлением и подачей еды и напитков, включая работу машин и устройств, используемых при выполнении этой работы, включая, помимо прочего, посудомоечные машины, тостеры, кухонные лифты, попперы для попкорна, блендеры для молочных коктейлей и кофемолки
  • очистка овощей и фруктов
  • упаковка, укупорка, маркировка, взвешивание, ценообразование и складирование товаров при выполнении в зонах, физически отделенных от зон, где мясо готовится для продажи, и вне морозильных камер или холодильников для мяса
  • певец или музыкант в любой церкви, школе или академии, либо преподавание или изучение науки или музыкальная практика
  • выставка, соревнование или мероприятие по верховой езде, кроме обычного родео, цирка или гонок
    • «Родео-мероприятие грубого склада» — это любое родео-мероприятие, проводимое для получения прибыли или проводимое некоммерческой организацией в на которых участник оседлал или управляет непрерывными, мало обученными или плохо обученными животными, и должны включать, помимо прочего, верховую езду на бронке, езду без седла и верховую езду на быке
    • «гонка» — это любое соревнование на скорость между два или более животных, которые находятся в одно и то же время, и которые используются для получения прибыли или содержатся не в некоммерческой организации
  • разведение скота несовершеннолетним, не являющимся прибыльные ярмарки, фондовые шествия, животноводческие шоу и выставки

Трудовой кодекс УА 1290-1294.3, 1308


Каковы законы Калифорнии о детском труде для детей 12 и 13 лет?

Согласно законам о детском труде, дети в возрасте от 12 до 13 лет могут работать в обычные школьные каникулы, во время обычных каникул в государственных школах и во время определенных периодических каникул в государственных школах. Они не могут работать в любой обычный школьный день до или после школы. Кодекс образования Калифорнии 49111, 49112, 49116 Разрешение на трудоустройство и работу может быть выдано 13-летнему подростку для работы до двух (2) часов в учебный день и до четырех (4) часов в рабочую неделю, если молодежь закончила шестой класс, была определена как потенциальный бросивший школу и участвует в программе трудоустройства, проводимой на территории школы и спонсируемой одним или несколькими школьными округами.Код образования Калифорнии 49112


Есть ли исключения из законов Калифорнии о детском труде?

Профессиональное обучение, стажировки и другое обучение

Законы Калифорнии о детском труде освобождают молодых людей от профессиональных ограничений, за исключением производства, если они участвуют в одной из следующих программ:

  • курсов обучения в профессиональных училищах или школах ручного обучения или в государственных учреждениях
  • производственное обучение в рамках утвержденной программы производственного обучения
  • программ профессионального обучения, проводимых в соответствии с разделом 29007 Трудового кодекса штата Калифорния или с обоими.5 и Раздел 51760-51769.5 Кодекса образования штата Калифорния, при условии, что координатор по опыту работы определяет, что учащиеся достаточно подготовлены для работы или работы, иным образом запрещенной этими разделами, если получено одобрение родителей, а также директор или консультант учащегося. определил, что продвижение студента к выпуску не будет нарушено

Трудовой кодекс штата Калифорния 1295 (a)

Сельскохозяйственные профессии

Согласно законам штата Калифорния о детском труде, молодые люди в возрасте 14 лет и старше могут работать в сельском хозяйстве, иначе говоря, запрещенными федеральными постановлениями, при соблюдении следующих условий:

  • молодежь зачисляется в качестве студента-ученика на добросовестную профессионально-техническую сельскохозяйственную программу в соответствии с письменным соглашением, которое предусматривает, что работа ученика-ученика не связана с обучением, с перерывами, в течение коротких периодов времени и под тщательным наблюдением квалифицированного специалиста. человек, и включает в себя все следующее:
    • инструкции по технике безопасности, данные школой и связанные с обучением ученика-ученика на рабочем месте
    • график организованных и прогрессивных рабочих процессов для ученика-ученика
    • имя учащийся
    • подпись работодателя и администрации школы, каждый из которых должен хранить копии договора
  • молодежь в возрасте 14 или 15 лет иметь свидетельства об окончании тракторной или механической работы программы и которые работают по профессиям, по которым они прошли обучение.Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, завершивших такую ​​программу, должны хранить копию свидетельства об окончании в досье молодежи
  • молодых людей в возрасте от 14 до 15 лет, имеющих свидетельства об окончании программы работы с трактором или машины. Программы профессионального обучения в сельском хозяйстве Управления образования США и работают по профессиям, по которым они прошли обучение. Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, которые завершили эту программу, должны хранить копию свидетельства об окончании в файле с записями несовершеннолетних.

Трудовой кодекс УА 1295 (б)

Доставка газет

Закон о детском труде Калифорнии разрешает молодежи от 12 лет и старше доставлять газеты потребителям пешком, на велосипеде или общественном транспорте. Кроме того, молодые люди в возрасте 16-17 лет могут доставлять газеты потребителям, управляя автомобилем. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.4 (c); Трудовой кодекс штата Калифорния 1298 Кроме того, несовершеннолетние, занимающиеся обработкой и доставкой газет, могут входить в помещения газетной фабрики, за исключением мест, где расположены типографии, для целей, связанных с обработкой или доставкой газет.Трудовой кодекс Калифорнии 1294.1 (c)


Обязаны ли работодатели предоставлять несовершеннолетним перерывы для еды и / или отдыха?

Правила Калифорнии о минимальной заработной плате и сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели предоставляли всем работникам, включая всех несовершеннолетних, перерывы для еды и отдыха в течение их рабочего времени. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу с информацией о перерывах на питание и отдых в Калифорнии.


Существуют ли правила для несовершеннолетних, работающих в спортивно-оздоровительных учреждениях?

Закон о детском труде Калифорнии разрешает молодежи в возрасте от 14 до 15 лет оказывать услуги по посещению спортивных состязаний в профессиональном бейсболе, как это определено федеральными постановлениями, но только с предварительного письменного разрешения либо школьного округа, в котором обучается несовершеннолетний, либо окружной совет по образованию округа, в котором расположен этот школьный округ.Молодежь в возрасте 14-15 лет, занимающаяся спортивными мероприятиями в профессиональном бейсболе, может работать в неурочное время до 12:30 в любой вечер, предшествующий внешкольному дню, и до 22:00. вечером перед учебным днем. Кроме того, такая молодежь может быть нанята не более пяти (5) часов в учебный день и не более 18 часов в любую неделю, когда в школе проводятся занятия. Такая молодежь может работать не более восьми (8) часов в любой нешкольный день и не более 40 часов в неделю, когда школа не работает.Школьный орган, который выдает письменное разрешение для 14 или 15-летнего подростка на оказание услуг по посещению занятий спортом, должен предоставить копию письменного разрешения в Отдел по соблюдению трудовых стандартов в течение пяти (5) дней после его выдачи. молодежь. Трудовой кодекс СА 1295.5

Закон о детском труде Калифорнии разрешает молодым людям в возрасте от 16 до 17 лет оказывать услуги по посещению спортивных состязаний в профессиональном бейсболе вне школьных часов до пяти (5) часов в учебный день. Трудовой кодекс СА 1295.5 (б)


Существуют ли правила для несовершеннолетних, работающих посыльными?

Закон о детском труде Калифорнии запрещает молодым людям в возрасте 15 лет и младше работать посыльными в телеграфных, телефонных или курьерских компаниях. Он также запрещает молодым людям в возрасте 15 лет и младше работать на правительство США при использовании телеграфных, телефонных или курьерских служб для распределения, передачи или доставки товаров или сообщений в городах с населением более 15 000 человек.Любой возраст 16 или 17 лет, выполняющий описанную выше работу мессенджера, может работать только после 6:00 до 21:00. в любой день. Трудовой кодекс Калифорнии 1297


Существуют ли правила для несовершеннолетних, работающих на распродажах «от двери до двери»?

Законы Калифорнии о детском труде требуют, чтобы работодатели, которые нанимают, напрямую или через третьих лиц, молодых людей в возрасте до 16 лет в любом месте, находящемся более чем в 10 милях от места их проживания, должны зарегистрироваться у Уполномоченного по вопросам труда Управления по соблюдению трудовых норм Калифорнии.Кроме того, любое лицо в возрасте 18 лет, которое перевозит или направляет или контролирует во время перевозки несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет в любое место, находящееся более чем в 10 милях от места проживания несовершеннолетнего, или направляет или контролирует несовершеннолетнего с целью Для содействия участию несовершеннолетнего в распродаже любых товаров или товаров «от двери до двери» необходимо зарегистрироваться у Уполномоченного по вопросам труда в Отделе контроля за соблюдением трудовых норм Калифорнии. Регистрацию необходимо продлевать ежегодно.Заявление о регистрации может быть получено в Управлении по соблюдению трудовых норм штата Калифорния. Трудовой кодекс СА 1308.2, 1308.3


Закон о детском труде Калифорнии разрешает молодежи практически любого возраста работать в индустрии развлечений с учетом ряда ограничений. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Законы Калифорнии о детском труде — индустрия развлечений».


Есть ли у работодателей какие-либо требования к ведению учета рабочего времени несовершеннолетних?

Закон о детском труде Калифорнии требует, чтобы работодатели, которые нанимают молодежь прямо или косвенно через третью сторону, должны хранить все разрешения и сертификаты на работу, связанную с молодежью.Работодатели должны разрешить сотрудникам службы допуска и пробации, Совету по образованию штата и сотрудникам Отдела по соблюдению трудовых норм просматривать файлы в любое время. Трудовой кодекс СА 1299; Код образования Калифорнии 49161


Обязаны ли работодатели предоставлять право доступа к государству?

Наблюдатели по посещаемости или службы пробации любого округа, города или школьного округа, в котором находится любое место работы, а также лица, назначенные Уполномоченным по вопросам труда и должностные лица государственного инспектора, могут в любое время прибыть на место работы для с целью проверки разрешений молодежи на работу или с целью расследования любых нарушений закона Калифорнии о детском труде.Отсутствие доступа для инспекции в соответствии с требованиями является нарушением законодательства о детском труде. Трудовой кодекс CA 1302; Код образования Калифорнии 49164


Существуют ли какие-либо ссылки или штрафы за нарушение законов Калифорнии о детском труде?

Когда Департамент производственных отношений Калифорнии проводит расследование и определяет, что работодатель нарушил законы штата Калифорния о детском труде, он направляет работодателю уведомление с объяснением характера нарушения и того, является ли нарушение нарушением класса A или класса B.Трудовой кодекс штата Калифорния 1287-88. Работодатель может оспорить цитату в течение 15 рабочих дней после ее получения, запросив официальное слушание в офисе Уполномоченного по вопросам труда, который указан в цитате. Трудовой кодекс штата Калифорния 1289 Citations может также выдаваться любому, кто владеет или контролирует недвижимое имущество, на котором работает молодежь, если молодежь работает на человека, который владеет или контролирует собственность, и это лицо сознательно допустило нарушение. Трудовой кодекс Калифорнии 1301

Нарушения класса А

Департамент производственных отношений Калифорнии выдает ссылки класса A за все нарушения законов Калифорнии о детском труде, за исключением тех, которые подпадают под действие класса B.Работодатели, которые совершают нарушения класса А законов Калифорнии о детском труде, подлежат гражданскому штрафу в размере не менее 5 000 и не более 10 000 долларов за каждое нарушение. Работодатели, умышленно или неоднократно нарушавшие законы Калифорнии о детском труде, будут подвергаться более строгим санкциям, чем те, которые применяются к добровольным или впервые нарушившим их законам. Трудовой кодекс Калифорнии 1288 (а)

Нарушения класса В

Департамент производственных отношений Калифорнии выдает ссылки Класса B на следующие объекты:

Работодатели, которые совершают нарушения класса B законов Калифорнии о детском труде, подлежат гражданскому штрафу от 500 до 1000 долларов за каждое нарушение.Работодатели, умышленно или неоднократно нарушавшие законы Калифорнии о детском труде, будут подвергаться более строгим санкциям, чем те, которые применяются к добровольным или впервые нарушившим их законам. Трудовой кодекс Калифорнии 1288 (b)

Уголовное дело

Работодатели, нарушающие законы Калифорнии о детском труде, могут быть привлечены к уголовной ответственности, включая проступок, караемый штрафом в размере от 1000 до 5000 долларов и / или шестимесячным тюремным заключением в окружной тюрьме. Работодатели, умышленно нарушающие законы о детском труде, могут быть подвергнуты штрафу в размере не более 10 000 долларов США и / или шести (6) месяцам лишения свободы в окружной тюрьме.Лицо может быть приговорено к тюремному заключению только в том случае, если оно ранее нарушало законы Калифорнии о детском труде. Трудовой кодекс Калифорнии 1303, 1308


Руководство для работающих (на дому) родителей

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Амир и Риа — работающие профессионалы, живущие в Сиэтле: он работает в Amazon, а она — генеральный директор стартапа на ранней стадии.У них двое детей, Амара и Ариан, которым 6 и 2 года. Они привыкли справляться с обычными проблемами родителей, которые работают вместе: координировать уход за детьми со школой и мероприятиями, управлять питанием и домашними делами, а также проводить время вместе по выходным.

Все осложнилось со вспышкой коронавируса в Сиэтле и его окрестностях пару недель назад. Сначала Amazon попросила всех сотрудников начать работать из дома, а затем через неделю школа Амары объявила, что они закрываются на четыре недели с возможностью продолжения работы.Офис Рии и детский сад Ариана вскоре закрылись. С тех пор Амир и Риа пытались совмещать постоянный уход за детьми как за детьми, так и за работу из дома, пытаясь сохранить как можно большую продуктивность.

В первую неделю они подошли к ситуации как к отпуску, с небольшой структурой расписания или обязанностей. Это быстро превратилось в неприятную ситуацию для всех. Они не выполняли работу, их беспокоило, насколько они полагаются на планшет, чтобы развлечь Амару, а обычные вещи, такие как еда и уборка, казалось, просто накапливались.То, что они все застряли в замкнутом пространстве, только усугубляло ситуацию.

Insight Center

Как компания, создающая программное обеспечение, чтобы помочь работающим родителям совместно управлять своими семьями, мы регулярно собираем передовой опыт занятых родителей, и в последние дни мы опрашивали семьи в Сиэтле, Сан-Франциско и Нью-Йорке, которые уже испытали это новое обычный.

Их опыт научил нас, что главное — изобретать новые способы сохранить старые распорядки.Сохранение чувства близости и последовательности одновременно успокаивает и лечит во время потрясений, но это также полезно. Когда вы собираетесь бороться за каждый сантиметр продуктивности, вы хотите, чтобы каждый день ощущался как устоявшаяся привычка, а не тратить время на размышления о том, что на обед или когда мы выйдем на улицу поиграть.

Вот три шага, которые помогут воплотить ваш старый план в новый нормальный образ жизни:

1.

Ведение рутинных операций .

Первый шаг — сохранить обычную структуру дня.Помимо преимуществ знакомства, поддержание регулярного графика даст вам твердые ориентиры для построения графика работы и ухода за детьми.

Для одной семьи, с которой мы работаем, их распорядок дня включал завтрак в 8:15 для детей, а затем день занятий с няней, когда родители уходили на работу: час свободного времени, приключение на свежем воздухе, обед дома, а затем смесь образовательных и ремесленных занятий перед еще одним выходом на улицу. Они ужинали в 17:00, прежде чем родители вернулись домой в 18:00.Вечером они читали книги и играли перед сном в 19:30 или 20:00.

Я бы посоветовал этой семье придерживаться своего распорядка. Независимо от того, есть ли у них няня или нет, им следует постараться сохранить еду, блоки активности и время на свежем воздухе. (Я лично использовал этот подход, путешествуя с семьей в течение продолжительных периодов времени.) На следующем шаге вы создадите фактическое расписание, но главное — сначала определить основу на основе того, что вы уже знаете.

2.

Создать измененные расписания .

Затем создайте расписание на каждую неделю, которое включает эти распорядки на высоком уровне, но изменяется с учетом ваших рабочих блоков и других новых обязанностей: питание, работа по дому, уход за детьми.

Мы изменили краткое изложение планирования «Воскресный заезд», которое мы создали для занятых работающих родителей, особенно в эти хаотические времена, когда планирование недели становится еще более важным.

При планировании убедитесь, что вы учли:

  • Какое расписание у ваших детей?
  • Что вы будете есть на каждый прием пищи?
  • Когда ты будешь делать работу по дому? (стирка, посуда, уборка, уборка)
  • Когда у вас основные рабочие встречи или когда важно, чтобы кто-то прикрывал вашу работу, пока вы выполняете домашнее задание?

Возьмите эту информацию, внесите ее в календарь и начните назначать смены и обязанности конкретным членам семьи.В нашей семье есть Календарь Google, и мы создали простой пример, который семьи могут использовать, чтобы создавать расписания своих детей и добавлять в него смены.

Наконец, создайте рабочие блоки. В зависимости от вашего ухода за детьми, сообщества и карантинной ситуации, вот три способа сделать эту работу:

Обмен партнерами: 4-часовые смены, в которых один партнер работает, а другой заботится о детях.

Короткие смены: Смены продолжительностью от 30 минут до 2 часов, которые чередуются между некоторым количеством взрослых.

Видео смены: Хотя вам все равно нужно уделять внимание, можно, особенно с детьми старшего возраста, организовать виртуальные игровые встречи (подробнее об этом ниже) или звонки с бабушками и дедушками, которые будут развлекать их, пока вы собираетесь по телефону или выполняя некоторую работу без головы.

Будет казаться, что вам нужно выжать максимум продуктивности из каждой минуты дня. Это реальность, что многим из нас придется находить время для работы рано утром или после того, как дети уложатся спать.Но обязательно делайте перерывы и неструктурированное время, чтобы расслабиться и пообщаться со своим партнером и детьми. Это будет марафон, и важно найти способы не перегореть.

3. Новые способы делать старые дела .

Наконец, если ваши дети привыкли к играм или еженедельным занятиям, найдите способы сохранить эти события в календаре, просто в новой форме. Все по достоинству оценят время, проведенное в обществе, и, в качестве бонуса, вы также можете купить вам 30 минут непрерывного рабочего времени.Некоторые варианты для рассмотрения:

Виртуальные даты игр: Выберите Google Hangouts (или Zoom, если хотите), а затем отправьте приглашения родителям друзей своих детей. Для самого игрового дня установите в вашем доме станцию ​​с планшетом, ноутбуком или Alexa Show / Facebook Portal, готовую к работе. Во время игры это может быть так же просто, как дети догоняют и раскрашивают вместе, или один из родителей ведет какое-то мероприятие или читает книги.

Творческие спортивные занятия для детей. Зарегистрируйте своих детей на бесплатные онлайн-классы, такие как Cosmic Yoga, Art Hub for Kids или Go Noodle. Запланируйте их на то время, когда они в противном случае могли бы заниматься внешкольными мероприятиями. Им следует заниматься спортом каждый день — это может быть даже просто выход на задний двор, чтобы потренироваться в футбол или поиграть в мяч.

Родительские модули : Найдите группу из 3-4 других семей, с которыми вы близки, и создайте общий пул ресурсов, будь то планы питания, расписания занятий или планы уроков.

Забронируйте для вас клубные или спортивные вечера. Оставаться социальным, активным и оставаться на связи так же важно для взрослых. Если у вас его еще нет, создайте книжный клуб или клуб для просмотра спортивных передач или телешоу. Поместите его в календари людей и настройте видеозвонок, чтобы все могли смотреть его вместе. Убедитесь, что вы по-прежнему выполняете свои тренировки с помощью бега на улице, в помещении или с помощью онлайн-опций. Даже семейная прогулка по кварталу творит чудеса.

Сейчас нам нужно опереться на нашу деревню больше, чем когда-либо.Природа этого кризиса требует, чтобы мы находили безопасные и ответственные способы помогать друг другу, выполняя свои обязанности на работе и дома. Положитесь на вашу деревню — других родителей в вашем районе — чтобы разделить ответственность, особенно заботясь о тех, кому может потребоваться дополнительная помощь, например о медицинских или почасовых работниках, оставшихся без присмотра за детьми. Примите тот факт, что все пойдет не так гладко, и мы не собираемся быть на все 100% продуктивными. Но с умеренными ожиданиями, гибким подходом и находчивостью вы будете поражены тем, как мы все можем адаптироваться.Если повезет, мы выйдем из этого кризиса еще сильнее и будем сотрудничать: это современный взгляд на извечный подход к воспитанию детей.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Законы и информация о детском труде

Секция детского труда обеспечивает выполнение положений Закона о детском труде Флориды. Целью закона является защита здоровья и благополучия несовершеннолетних на рабочем месте и обеспечение их образования.http://www.myfloridalicense.com/DBPR/child-labor/

Сайт Департамента бизнеса и профессионального регулирования Флориды предоставляет доступ к следующим компонентам:

Работодатели Если вы нанимаете несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, этот раздел содержит необходимые документы, плакаты, перерывы и ограничения рабочего времени.

Педагоги Учителя и администраторы могут просматривать свои обязанности в соответствии с Законом о детском труде.

Родители и подростки Информация о разрешениях на работу, ограничениях рабочего времени, перерывах и отказах от закона.

Индустрия развлечений Существуют особые ограничения для несовершеннолетних, занятых в индустрии развлечений.

Запрещенные профессии Существуют законы штата и федеральные законы, запрещающие несовершеннолетним работать по определенным специальностям.

Информация по безопасности Рабочее место может быть опасной средой для подростков. Сайт содержит информацию о безопасности подростков и советы для работодателей.

Жалобы: обращайтесь, если вы хотите сообщить о предполагаемом нарушении Закона о детском труде.

Презентации и обучение по вопросам детского труда Работодатели могут запросить обучение, связавшись с Бюро по вопросам детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Плакат с Законом о детском труде Работодатели, нанимающие несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, должны разместить плакат с Законом о детском труде Флориды. Позвонив в Департамент детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Информацию по следующим категориям можно найти в разделе для родителей и подростков на веб-сайте Закона о детском труде Флориды.

  • Разрешение на работу
  • Ограничение по часам
  • Перерывы
  • дней
  • Исключения
  • Работа и обучение подростков
  • Советы родителям
  • Запрещенные занятия

Освобождение от Закона о детском труде Флориды

Что такое отказов Закона о детском труде Флориды?

«Отказ от Закона о детском труде Флориды» можно найти в Правиле о детском труде, глава 61L-2.007, FAC

Хотя Закон о детском труде Флориды предназначен для обслуживания и защиты несовершеннолетних и поощрения их к продолжению обучения по программам K-12, некоторые несовершеннолетние считают, что либо закон противоречит их интересам, либо их жизненные обстоятельства таковы, что они должны Работа. Несовершеннолетние имеют право требовать освобождения от некоторых частей Закона о детском труде.

Несовершеннолетние, занятые в индустрии развлечений, подпадают под действие различных правил, установленных Департаментом бизнеса и профессионального регулирования, Программа детского труда

Как предоставляется отказ от Закона Флориды о детском труде?

Частичный отказ предоставляется в индивидуальном порядке, что означает, что каждая заявка рассматривается отдельно.Только тогда, когда будет ясно, что это отвечает интересам несовершеннолетнего, отказ будет утвержден.

Округа

могут создать свою собственную стандартизированную форму (Заявление об отказе от прав) с использованием установленных критериев, изложенных в Правиле Правил 61L-2.007 (3): Статус школы ; Финансовые трудности; Медицинские трудности; Прочие трудности; Распоряжение суда. Эти формы должны четко определять те законы Флориды о детском труде, от которых отказываются; т.е. работа в обычное школьное время (второстепенные работы с 13:00).до 17:00), более 30 часов в неделю (несовершеннолетним разрешено работать до 40 часов в неделю), работа после 23:00. (несовершеннолетний может работать до 23:30) и т. д. и должен отвечать его интересам.

Примечание: вместо письма школьные округа могут разработать стандартизированную форму, которая описывает критерии, используемые для утверждения, и четко определяет закон, от которого следует отказаться.

Дополнительную информацию о получении отказа и / или формы можно получить на веб-сайте Детского труда по адресу: https: // www.myfloridalicense.com/CheckListDetail.asp?SID=&xactCode=1030&clientCode=7601&XACT_DEFN_ID=11037

Щелкните раздел «Работодатели или Родители и подростки». Объясняется, как подать заявку на отказ.

Какие освобождения для учащихся от опасных профессий?

В 1996 году законопроект Сената № 2262 внес поправки в Закон о детском труде, предоставив «льготы для учащихся» в отношении восьми запрещенных конкретных опасных профессий.Законодательство штата было очень похоже на федеральные изменения, принятые в том же году. Ниже приведен раздел закона, который применяется к освобождению учащихся от учащихся:

Глава 450.161 Закона о детском труде конкретно касается профессионального образования детей и гласит:

450.161 Глава, не влияющая на карьерное образование детей; другие исключения. — Ничто в этой главе не препятствует несовершеннолетним любого возраста получать профессиональное образование, предоставляемое Соединенными Штатами, этим штатом, любым округом или другим политическим подразделением этого штата и должным образом одобренное Министерством образования или другим должным образом учрежденным органом. , ни какой-либо ученик, взятый на работу в соответствии с планом, утвержденным Департаментом экономических возможностей, или препятствовать трудоустройству любого несовершеннолетнего в возрасте 14 лет и старше, когда такая работа разрешена как неотъемлемая часть или дополнение к такому курсу профессионального образования. и разрешено постановлениями школьного совета округа, в котором работает такой несовершеннолетний, при условии, что эта работа соответствует положениям пп.450.021 (4) и 450.061. Освобождение от приема на работу для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет предусмотрено в п. 450.061. Такое освобождение применяется, когда:

  • (1) Учащийся обучается по программе профессионального обучения молодежи в признанном государственном или местном органе образования.
  • (2) Такой ученик принимается на работу по письменному соглашению, которое предусматривает:
  • (a) Работа учащегося по профессии, объявленной особенно опасной, должна быть связана с обучением.
  • (b) Такая работа должна быть прерывистой и непродолжительной и под непосредственным и тщательным контролем квалифицированного и опытного человека.
  • (c) Инструкции по технике безопасности должны даваться школой и согласовываться работодателем с обучением на рабочем месте.
  • (d) Должен быть подготовлен график организованных и прогрессивных рабочих процессов, выполняемых на рабочем месте.

Каждое такое письменное соглашение должно содержать имя учащегося и подписываться работодателем, координатором и директором школы, а также родителем или законным опекуном.Копии каждого соглашения должны храниться в файлах школы и работодателя. Это освобождение от приема на работу студентов-учащихся может быть отменено в любой индивидуальной ситуации, когда будет установлено, что не были соблюдены разумные меры предосторожности для безопасности несовершеннолетних, работающих в соответствии с ним. Выпускник средней школы может работать по профессии, по которой он или она завершил обучение в качестве ученика, как предусмотрено в этом разделе, даже если ему или ей еще не исполнилось 18 лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.