Работа программиста на дому: Работа программистом на дому, вакансии программиста удаленно в в Москве на SuperJob

aBi+OMZ/rDETrvY2SlLVLnI4aqzvsBi7HBb2Web4U998ZTdJAdSZutE8RFyLyK3eoyZWYyYmYGCSPBsGax6IdD+TxVuM6k3qLxgC02ZiPmNqwAoW+tGgnJB7rz19lIZJ/W7dYZzQjaXRiZc/sxhgz8e80QvhuEyfpaHl7a537srHq0PF7GECoEJX+iAvyhq1YyOCc7BLrXrFjrshRrDeWRFhGw7KjNrjj2bWDgSN+j8KXexIc7rALjkoY/vaoAJaSCHKD/e/coBoZH6zOr1fed8LZSO/3GVR8LfXkE1Ud4UIsjJA6Nuf9ylp46P98t7TmKpGm38qM/B538cv4Sad3hdBeeba8LxSTV6/GHoEGSU=

• Недавно просмотренные
• Избранные объявления (0)
• Избранные результаты поиска

Тонкая работа: как изменится рынок труда после пандемии | Статьи

Работодатели отмечают, что в 2021 году обострилась борьба за кадры: вакансии стало сложнее закрывать, а соискатели предъявляют все новые требования, которые приходится выполнять. Дистанционный режим работы становится новой реальностью, в которой компаниям предстоит жить и после периода ограничений, долго придется бороться и с кадровым голодом. Как изменится рынок труда после пандемии — в материале «Известий».

Как изменился рынок труда

Компания UTEAM, которая проводила опрос с 4 по 22 октября среди 117 компаний-работодателей, отмечает, что 2021 год перевернул рынок труда. Для работодателей настали сложные времена, к ним предъявляют все больше требований: соискатели очень часто ищут удаленный формат занятости, за их лояльность приходится бороться с помощью контр-офферов.

Кадровый голод приводит к тому, что вакансии стало закрывать сложнее — на это изменение указали 68% опрошенных компанией работодателей. 50% начали более плотно работать с кадровым резервом, 41% стал чаще рассматривать соискателей из других регионов.

Одновременно в 36% компаний сотрудники чаще стали работать сверхурочно, и, как следствие, 33% работодателей столкнулись с выгоранием ключевых сотрудников. 21% компаний начал отслеживать психоэмоциональное состояние работников, в 12% фирм, принявших участие в опросе, появился психолог.

Фото: Depositphotos/IgorVetushko

Еще одна важнейшая тенденция — сотрудники и соискатели все чаще предпочитают удаленный формат. На это указали 65% компаний. В то же время сами работодатели отдают предпочтение людям, привитым от коронавируса или готовым к вакцинации, — об этом сказали в 61% компаний.

Когда закончится удаленка

В исследовании говорится, что удаленный формат занятости предпочитают как соискатели, так и уже имеющиеся сотрудники. И компании просто вынуждены идти на такую уступку, даже если не очень приветствуют формат дистанционной работы. Теперь свои правила диктует кандидатский рынок, что, по мнению UTEAM, ведет к глобальной трансформации рынка труда: пандемия утихнет, но возможности вернуть людей в офисы у бизнеса не будет. С этим уже пришлось столкнуться некоторым предприятиям в этом году, когда были ослаблены коронавирусные ограничения.

— Не все работодатели сегодня осознают, насколько сильное развитие получил тренд на дистанционную занятость, — заметила руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко. — В западных компаниях, представленных в России, в обозримом будущем отказываться от удаленного и гибридного форматов не готовы. Более того, 90% из них уверены, что тотального возврата в офисы не произойдет.

В то же время, замечает она, для российских компаний работа из офиса до сих пор чаще всего считается нормой — при первой же возможности туда возвращали 90–100% сотрудников. Однако сейчас, говорит Антоненко, такой подход создает дополнительные сложности при найме — на офис готовы не все.

Коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий согласен, что удаленный формат работы сохранится после коронакризиса.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Кристина Кормилицына

— По данным нашего последнего исследования, 72% россиян хотели бы работать удаленно, а 12% уже работают из дома, — рассказал он «Известиям». — Вместе с этим все больше компаний обращают внимание не на локацию сотрудника, а на его эффективность и закрытие текущих задач.

Основатель SuperJob Алексей Захаров замечает, что удаленка и распределенные офисы не просто сохранятся, а это будет развиваться и дальше. Компании, которые с этим научились работать, приобрели большие конкурентные преимущества, говорит он, а не перестроившиеся на новую реальность фирмы будут терять долю рынка и самых профессиональных людей.

— Люди привыкли к большим степеням свободы, не хотят тратить время на дорогу, — говорит он. — Чем более высококвалифицированный специалист, тем меньше у него желания ездить в офис. Если компании пытаются вернуть людей в офис, то сотрудники просто обновляют резюме и через день работают в другой компании, которая не давит на них в этом смысле.

Захаров рассказывает: в его компании после локдауна в офисы вернулась примерно только треть сотрудников, остальные работают на удаленке. И речь тут не идет о желании или нежелании работодателя.

— Нас это как работодателей может устраивать, может не устраивать, но никакого выбора нет — только научиться с этим работать, — говорит он. — Иначе мы потеряем людей. Если я попытаюсь жестко вернуть всех в офис, то как минимум половины программистов я точно лишусь.

Он отметил: когда был первый локдаун, то 95% впервые ушедших на удаленку сотрудников хотели как можно скорее вернуться обратно в офис, потому что это был стресс для них. Но уже через полгода после начала удаленки больше 50% опрошенных говорили, что ни при каких условиях не хотели бы возвращаться в офис — менталитет поменялся очень быстро.

Исследование «Работы.ру», проведенное в ноябре 2021 года среди более 5 тыс. респондентов, показало, что 90% из тех, кто работает из офиса, хотели бы получить новую профессию, чтобы иметь возможность работать удаленно, а 9% из них уже обучаются такой специальности.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Кристина Кормилицына

Пресс-секретарь VK (бывшая Mail.ru Group) Петр Комаревцев рассказал «Известиям», что в их корпорации ввели новую концепцию подхода к работе — Make Really Good, когда сотрудники сами могут выбрать свой режим: полная удаленка, гибрид или посещение офиса постоянно.

— Все три варианта позволяют эффективно и комфортно в зависимости от собственных предпочтений работать благодаря нашим системам — видеозвонкам или корпоративному мессенджеру myTeam, — говорит он. — Мы постоянно ищем новые решения. Это и наличие психолога в офисе, музыкальная комната, фреш-бар, тематические и спортивные кружки, и даже открытие офиса в Сочи.

При этом работа в офисе теперь предполагает ряд новых ограничений: 61% работодателей сейчас при прочих равных предпочтут кандидата, который сделал прививку от COVID-19 либо готов вакцинироваться в ближайшее время. Вакцинация теперь облегчает и повседневную жизнь, и работу: Петр Комаревцев рассказывает, что еще осенью прошлого года в компании установили правила, что для работы в офисе сотруднику надо раз в три дня сдавать тест на коронавирус. Те, кто прошел вакцинацию, могут этим правилом пренебречь.

Почему работать на родине стало выгоднее

Еще одна тенденция, которая после пандемии останется надолго — зарплаты высококвалифицированных специалистов, которые могут работать удаленно, практически сравнялись по всей стране.

— Раньше, нанимая высококвалифицированного программиста, мы хотели иметь его у нас в одном из наших офисов, — говорит Алексей Захаров. — Теперь мы научились нанимать людей из любой точки страны, а то и мира. И получилось, что размер зарплаты, условно говоря, астраханских программистов вполне себе подтянулся к московскому уровню. С одной стороны, часть московских программистов, которые родом из регионов, уехала к себе на родину и не собирается возвращаться. С другой стороны, зарплаты их коллег подтянулись к среднестрановому уровню, потому что из Москвы мы нанимаем специалистов в регионе.

По его словам, для работодателей в условной Астрахани это, с одной стороны, плохая новость — им приходится больше платить, чтобы удержать сотрудников. С другой стороны, появилась возможность и самим нанять лучших специалистов из Москвы.

— Раньше удаленщики в регионах воспринимались как более дешевая рабочая силы, сейчас нет. Это хорошая новость, — говорит Захаров.

Руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев с ним согласен.

Фото: Global Look Press/Nikolay Gyngazov

— Многие компании начинают искать персонал в регионах, где зарплаты были ниже. В результате усиливается конкуренция, начинают расти зарплаты, в том числе в регионах, — рассказал он «Известиям». — Сейчас по очень многим позициям они догоняют московские. Но столичным фирмам это по-прежнему выгодно, вряд ли этот тренд на приглашение удаленных специалистов из регионов изменится.

По данным UTEAM, 41% работодателей стал чаще рассматривать кандидатов из других регионов, готовых переехать или работать удаленно. Московские компании, по данным hh.ru, каждый месяц отправляют соискателям из регионов почти 800 тыс. приглашений на ту или иную вакансию.

Одновременно с удаленкой появилась тенденция мультизанятости, говорит Захаров. Если раньше за человеком в офисе был контроль и работать он мог только на одну компанию, то теперь нет такого надзора, но освободилось время — в крупных городах это 2–3, а то и 4 часа, которые раньше тратились на дорогу.

— Появилась возможность работать даже не как фрилансер, а как постоянной сотрудник на две-три компании вместо одной большой, — отметил Захаров. — Для высококвалифицированных специалистов это очень хорошая новость, потому что, если они умеют себя продавать, они могут одну зарплату поменять на три, а то и на пять.

Владимир Корицкий также указывает на развитие альтернативных форм занятости. По его словам, соискатели могут выбирать наиболее удобный формат трудоустройства, отказавшись от долгосрочного контракта в пользу временных проектов или сезонной работы.

— Специалист может совмещать несколько проектов, планировать свою деятельность на короткий срок и самостоятельно выстраивать свой график, — говорит он. — Для компаний такие форматы — это экономия средств, которые необходимы для оплаты сотрудника на постоянном контракте, если нет стабильного потока задач.

Кадры устанавливают правила

Впрочем, борьба за региональные кадры связана не только с пандемией и желанием сотрудников работать удаленно. Наступил глобальный кадровый голод. 68% компаний из опроса UTEAM признают, что закрывать вакансии стало значительно сложнее, чем два-три года назад.

— Рынок труда стал кандидатским — последнее слово все чаще остается за соискателем, — замечает Антоненко. — Предпосылки к этому возникали задолго до пандемии, а ключевая причина — это последствия демографического кризиса 1990-х годов: трудоспособного населения физически становится меньше. В то же время количество предложений о работе постоянно растет: по нашим данным, только в Москве за сентябрь 2021 года было открыто на 60% больше вакансий, чем за сентябрь 2019 года.

Фото: Pixabay

При этом количество активных резюме за этот период почти не изменилось, говорит она: рост составил всего 2%.

По данным UTEAM, 55% работодателей на фоне ожесточившейся борьбы за таланты вынуждены чаще прибегать к контр-офферам ради удержания ключевых сотрудников, им поднимают зарплаты и расширяют полномочия. В 50% компаний, отмечается в исследовании, плотнее начали работать с кадровым резервом. В «Работе.ру» подтверждают, что соискательская активность восстанавливается гораздо медленнее, чем растет число вакансий.

Вице-президент ТПП РФ Максим Фатеев заметил, что серьезная трансформация рынка труда началась еще до пандемии, однако в ее условиях многие процессы стали происходить не эволюционным путем, а практически революционным.

— В большинстве своем современный российский рынок труда — это прежде всего рынок работодателя, и «правила игры» устанавливает он, а работники в большинстве своем слабо отстаивают свои права, часто соглашаются на условия, отличающиеся от нормальных, включая переработки, серую заработную плату, — сказал он «Известиям». — Но случившаяся пандемия серьезно меняет ситуацию, и, похоже, наступает эра работника.

Этим же термином называет ситуацию на рынке труда Корицкий.

Почему наступил кадровый голод

Юрий Михеев отмечает, что глобальный кадровый голод после пандемии вряд ли закончится, потому что в демографической яме Россия была все 1990-е и начало 2000-х. Страдают из-за это все отрасли.

— Мы ожидаем, что в ближайшее время большинство работодателей изменит свою политику найма относительно сотрудников старше 40–45 лет, — говорит он. — Если сейчас у них есть сложности с трудоустройством, то в ближайшее время они решатся. Новых сотрудников на рынок выходит очень мало.

По его словам, закрытие границ для мигрантов ситуацию только усугубило — она стала развиваться лавинообразно, конкуренция за работников появилась во многих отраслях.

— Плюс ко всему рабочая сила у нас довольно мобильная, — говорит Михеев. — Мигранты уехали, в строительстве стало сильно не хватать сотрудников — стали расти средние зарплаты. Многие водители и работники СТО начали уходить туда, затем в курьеры, где работа не требует высокой квалификации, но оплачивается зачастую лучше. Еще в 2020 году мы увидели структурные изменения на рынке: работник с резюме официанта стал откликаться на вакансию курьера или строителя. Начались кадровые перетоки, и кадровый голод стал ощущаться практически во всех сферах.

Фатеев рассказывает, что в августе 2020 года уровень безработицы достиг максимума за последние 10 лет, и почти 40% обратившихся в службы занятости граждан пришли с неофициального рынка труда, которые изменили свое мнение о важности официального статуса работающего. Некоторые граждане предпочли перейти в статус самозанятых — их численность за год к августу 2021 года увеличилась почти на 2 млн человек.

— Дефицит работников возник и в тех сферах, где традиционно трудились иностранные работники. Их численность с начала пандемии сократилась почти вдвое. И вот в этих условиях многие компании столкнулись с кадровым голодом, — говорит Фатеев. — В некоторых сферах идет буквально охота за квалифицированными работниками. Это можно наблюдать и по количеству вакансий, и по росту заработной платы. Работодатели вынуждены менять свое отношение к работникам, идти им навстречу в вопросах благоприятного режима рабочего дня, возможности работать удаленно, повышения заработной платы. И в ближайшее время такая тенденция, скорее всего, сохранится.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Советник департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата Федерации независимых профсоюзов России Егор Пьяных заметил, что на самом деле людей, которые ищут работу, по-прежнему больше, чем вакансий. Это можно увидеть хотя бы на основании сопоставления числа предложений со стороны работодателей и числа резюме. Многие люди недовольны своим рабочим местом и готовы его поменять, считает он.

— У компаний в сложившейся ситуации стратегия может быть очень простой: нужно брать людей из других видов экономической деятельности, где численность соискателей выше, чем вакантных рабочих мест, обучать их и предлагать достойную зарплату, чтобы они хотели работать в этих организациях, — говорит он.

По его мнению, проблема здесь еще и в том, что в стране не налажена система прогнозирования потребности работодателей в кадрах на рынке труда. Есть лишь отдельные мониторинги. Например, Минтруд разрабатывает прогноз баланса трудовых ресурсов на трехлетнюю перспективу, другие организации ведут прогнозы по определенным профессиям.

— Но все это разрозненные данные, а вот действительно какого-то долгосрочного прогноза, который бы координировался с системой образования, у нас сейчас нет, — говорит Пьяных. — Поэтому возникает перекос на рынке труда, когда в одних отраслях много соискателей, а в других их не хватает.

Кто такой Рид Хастингс из Netflix

Миллиардер и филантроп, соучредитель и главный исполнительный директор Netflix — человек, который совершил революцию в мире развлечений. Что еще нужно знать о Риде Хастингсе?

Кто такой Рид Хастингс и почему о нем все говорят

Волонтер корпуса мира, преподававший математику в Свазиленде (королевство в Южной Африке, с недавних пор называется Эсватини), в 1997 году Рид Хастингс нашел способ совместить страсть американцев к кино с их любовью не вставать с дивана даже для того, чтобы сходить в видеомагазин. Сегодня он — соучредитель Netflix, крупнейшего в мире видеосервиса с онлайн-подпиской, — занимает 188 строчку в списке Forbes с капиталом в $6,5 млрд (по состоянию на ноябрь 2021 года).

В 2018 году Хастингс попал в рейтинг 75 самых влиятельных людей мира по версии Forbes.

В 2019 году глава Netflix стал одним из 100 самых влиятельных людей в индустрии развлечений по версии издания The Hollywood Reporter. В том же году он занял пятую строчку в списке инновационных лидеров Forbes.

В 2020 году Bloomberg включил Хастингса в список 50 людей, которые определили, каким был прошедший год.

Внук инвестора, продавец пылесосов

Уилмор Рид Хастингс-младший родился 8 октября 1960 года в Бостоне, штат Массачусетс. И хоть сам миллиардер говорит о себе как об «определенно не выдающимся ребенке, который поздно расцвел», детство и юность главы стримингового гиганта сложно назвать обычными.

Прадед Хастингса по матери Альфред Ли Лумис — инвестиционный банкир, филантроп и ученый. Он предвидел надвигающийся крах фондового рынка в 1929 году, поэтому вложился в научную лабораторию, где работали Альберт Эйнштейн, Энрико Ферми и Эрнест Лоуренс. Отец, Уилмот Рид Хастингс, был юрисконсультом в Министерстве здравоохранения, образования и социального обеспечения при президенте Ричарде Никсоне. Работа отца принесла семье приглашение в Кэмп-Дэвид, загородную резиденцию президента, когда будущий генеральный директор Netflix был ребенком.

В 1978 году Рид Хастингс-младший окончил школу Buckingham Browne & Nichols в Кембридже, после чего год продавал пылесосы Rainbow. Занятие, начавшееся как летняя подработка, приносило ему удовольствие. Затем был Боудин-колледж в штате Мэн, где будущий миллиардер изучал математику.

Учитель в сельской Африке

Одно лето после колледжа Хастингс провел в Школе кандидатов в офицеры на Базе морской пехоты Куантико в Вирджинии. Однако там любопытный молодой человек с нескончаемыми вопросами не прижился.

Из морской пехоты он перевелся в Корпус мира, гуманитарную организацию, отправляющую добровольцев в бедствующие страны для оказания помощи. Так Хастингс попал в среднюю школу с 800 учениками на северо-западе Свазиленда в качестве преподавателя геометрии и алгебры.

«Мы находились в сельской части страны: не было электричества, готовили на пропане и дровах. Кукуруза была нашим основным продуктом питания. Я жил в соломенной хижине и спал на раскладушке», — вспоминает глава Netflix.

Как-то раз он задал своим 16-летним ученикам вопрос: сколько 50-сантиметровой плитки потребуется, чтобы покрыть ею пол в комнате размером 2х2 м. Никто не ответил, молодой учитель был разочарован. Пока один мальчик не спросил: «Сэр, пожалуйста, что такое плитка?».

Именно там, в Южной Африке, Хастингс вынес свой первый урок, который много позже помог вывести Netflix на мировой рынок — внимательно относись к контексту. «Когда кто-то чего-то не понимает, я не говорю, что он — дурак. Я думаю о том, что я не так объясняю».

Там же Хастингс развил свою толерантность к риску: «Если вы путешествуете автостопом по Африке с десятью долларами в кармане, начинать бизнес уже не так и страшно».

Из программистов в директоры

Хастингс хотел учиться в Массачусетском технологическом институте (MIT), но не прошел по баллам. Он поступил в магистратуру по программе информатики в Стэнфордский университет, где специализировался на искусственном интеллекте.

Получив диплом, устроился на работу в лабораторию искусственного интеллекта крупнейшей нефтесервисной компании Schlumberger. Затем пару лет работал программистом в небольшом и не слишком успешном стартапе Coherent Thought. Здесь он получил свой второй урок, который выльется позже в идею прозрачности. В Netflix это называют «впустить солнечный свет».

Однажды утром сквозь стеклянную стену переговорной он увидел руководство компании, которое напряженно что-то обсуждало. Каждый раз, когда кто-нибудь выходил налить кофе, Хастингс чувствовал, как из кабинета веет страхом. «Тогда было очень неприятно осознавать, что от меня что-то скрывают, невзирая на мою усердную работу и лояльность. У руководства был важный секрет, которым оно не торопилось поделиться с сотрудниками», — позже напишет глава Netflix в своей книге «Никаких правил. Уникальная культура Netflix».

В 1991 году Рид Хастингс основал компанию Pure Software по разработке программных инструментов. Через четыре года Pure Software вышла на фондовый рынок. В 1996 году произошло слияние с Atria Software, разработчиком программного обеспечения из Массачусетса. Хастингс пересел из кресла программиста в кресло генерального директора. Когда компания разрослась до 640 человек, он почувствовал, что его с головой накрывает рутина. Дважды он пытался уволиться. Справиться с ситуацией помогла концентрация. «Я научился ценить концентрацию у Одри Маклин (предпринимательница, входит в список самых влиятельных женщин журнала Fortune и «50 деловых женщин Америки» по версии BusinessWeek. — РБК Тренды). Я узнал, что лучше сделать хорошо один продукт, чем два — посредственно», — рассказывал Хастингс.

В 1997 году Pure Software удалось продать компании Rational Software за $750 млн.

Бизнес в красных конвертах

29 августа 1997 года Рид Хастингс и его друг Марк Рэндольф основали Netflix. Компания прославилась красными конвертами, в которых DVD-диски с фильмами отправлялись по почте. По сравнению с моделью аренды от Blockbuster, прокатчика видеопродукции и компьютерных игр, при которой необходимо приходить в магазин, это было новшеством.

В 1999 году Netflix стал работать по модели подписки: клиенты могли арендовать по три фильма сразу, не опасаясь штрафов за просрочку. Позже сервис предоставил клиентам бесплатный пробный период на месяц.

В 2002 году в ходе первичного размещения акций на бирже компания привлекла $82,5 млн. Развитие интернета позволило Netflix в 2007 году запустить потоковый сервис. Теперь подписчики могли смотреть телешоу и фильмы на компьютерах в любое удобное время.

В 2011 году Хастингс решил разделить компанию на две: Netflix будет заниматься потоковой передачей, а новый сервис Qwikster — прокатом DVD. Вместо единовременной платы в размере $10 в месяц он будет взимать $8 за каждую услугу (общее повышение цен составило $6). Это вызвало бунт покупателей. Фиаско обошлось сервису в миллионы подписчиков. Стоимость акций Netflix упала на 75%. Проект Qwikster был спешно отозван.

Оказалось, что опасения насчет Qwikster были в компании у многих, но никто не посмел их высказать. После этого Хастингс на корпоративном уровне закрепил практику активного поиска возражений перед запуском любых новых проектов.

Сегодня Netflix стал мировым лидером рынка стриминговых услуг. Компания снимает фильмы и сериалы и конкурирует с крупнейшими киностудиями. Netflix входит в пятерку технологических компаний FAANG: Facebook, Amazon, Apple, Netflix и Alphabet.

Правила Хастингса

Рид Хастингс разработал корпоративную философию и набор принципов управления, которые сделали Netflix одной из самых выдающихся компаний в мире.

Радикальная ответственность

«Честность — лучшая политика, даже когда правда неудобна»: эту важную для себя мысль глава Netflix узнал от консультанта по вопросам брака. «Он заставил меня увидеть, что я просто много лгу. Я говорил обычные вещи вроде «семья — самое главное», а потом задерживался на работе допоздна», — вспоминает Хастингс. Совет быть честным, как бы трудно это ни было, чтобы завоевать доверие других, и признавать ошибки в реальном времени, помог не только разобраться в семейной жизни, но и построить Netflix таким, каким его знают во всем мире.

«Между добротой и честностью определенно есть противоречие. Сложно быть и добрым, и честным одновременно. Я не хочу настолько смягчать сообщение, чтобы оно потом было услышано не точно», — считает миллиардер.

Постоянная неудовлетворенность

«Я использую внутреннюю фразу: «Мы — отстой», — говорит Хастингс. — Мы довольно хороши. Но мы отстой по сравнению с тем, какими мы будем через три года».

Эта позиция постоянной неудовлетворенности приводит в итоге к постоянному движению. Его работа сегодня состоит в том, чтобы подтолкнуть компанию к новым вещам, бросить вызов старым предположениям и выяснить, когда и где потоковому гиганту необходимо сделать следующий большой шаг вперед.

В интересах компании

Многие вопросы в Netflix решаются самоуправлением. Хастингс часто говорит, что принимает все меньше и меньше решений по мере роста Netflix, оставляя больше решений команде, которую он собрал.

Каждый сотрудник должен понимать, что нужно делать для его команды, а если он этого не понимает, то должен знать, к кому подойти, чтобы узнать информацию.

«Мы не семья, а профессиональная команда Высшей Лиги Бейсбола. Моя задача как тренера не контролировать каждого игрока, а дать возможность выполнять план игры, чтобы победить в чемпионате. Поэтому мы поощряем свободу действий в лучших интересах компании», — объясняет глава Netflix.

Берегите себя

«Я стараюсь брать пять или шесть недель отпуска в году. Я могу взять день в середине недели, чтобы заняться личными делами, а в отпуске я буду думать о новом названии или новой маркетинговой кампании», — говорит Хастингс. Сотрудникам нужно время, чтобы развить новые навыки, обменяться опытом, поговорить с коллегами, даже научиться йоге.

Компания хорошо известна своей политикой, которая позволяет работникам устанавливать собственные часы отдыха и график отпусков. Уйти отдыхать можно в любое время и на любой срок. Главное не оставлять работу недоделанной. Если команда закончила работу, она может уехать в отпуск полным составом. Если один сотрудник выполнил свою задачу в проекте и его компетенции не понадобятся команде — он может уйти.

Филантроп в образовании

Хастингс давно проявляет интерес к политике в области государственного образования и вкладывает миллионы долларов в его реформирование

Он пожертвовал $1 млн на создание новых чартерных школ — независимых школ со специализированными учебными программами.

В январе 2016 учредил благотворительный фонд в размере $100 млн. Первые два транша на общую сумму $1,5 млн были направлены в Фонд United Negro College Fund и Hispanic Foundation Кремниевой долины и пошли на стипендии для чернокожей и латиноамериканской молодежи, учащейся в колледжах.

В апреле 2020 Рид Хастингс и его жена Пэтти Куиллин пожертвовали $30 млн на поддержку действий GAVI (партнерство ряда частных и правительственных организаций, целью которого заявлено увеличение доступности детской вакцинации в бедных странах) в ответ на COVID-19 и помощь в защите мира от новых вспышек других инфекционных заболеваний.

В июне 2020 года супруги сделали личное пожертвование в размере $120 млн на финансирование стипендий в колледжах и университетах HBCU (United Negro College Fund). В это же время, согласно отчету Recode, генеральный директор Netflix начал строительство оздоровительного центра Retreat Land at Lone Rock для учителей государственных школ в предгорьях Скалистых гор в Колорадо. В четырехдневную программу отдыха будут входить курсы по командному взаимодействию, а также групповые пешие прогулки, спортивные мероприятия и спа-процедуры. Хастингс вложил в проект порядка $20 млн.

Чем еще известен Рид Хастингс

• С 2000 по 2004 год Хастингс был президентом Совета по образованию штата Калифорния.
• В 2006 году журнал Business 2.0, принадлежащий Time Inc., включил основателя Netflix в список из 10 человек, которые не имеют значения. В него также попали Марк Цукерберг и Стив Балмер. «Как бы их ни уважали за прошлые достижения, их лучшие дни остались позади», — отмечено в статье.
• С 2007 по 2012 годы входил в совет директоров Microsoft. С 2011 по 2019 годы — в совет директоров Facebook.
• Он продолжает ходить в кино, потому что ему нравится брать попкорн и сидеть в темноте вместе с остальными зрителями.
• В 2008 году Хастингс отказался от своего рабочего кабинета. Иногда он может занять переговорную, но чаще старается сам подходить к людям, а не вызывать их к себе для разговора. Генеральный директор любит беседы-прогулки. Он также сам готовит капучино и ест в кафетерии, как и все работники компании.
• Хастингс признается, что у него нет никаких хобби. «Я не плыву, не ловлю рыбу. Я жалкий неудачник как человек эпохи Возрождения».
• В университете будущий миллиардер руководил студенческим обществом Outing Club, организовывал походы и прогулки на каноэ.
• У Хастингса четыре собаки, которых они с женой и детьми взяли из приюта, цыплята и две нигерийских карликовых козы.
• В 2014 году он был удостоен награды Henry Crown Leadership Award за вклад в благотворительность и за достижения в качестве предпринимателя.
• В июле 2015 года на видеоконференции, посвященной квартальным доходам компании, Хастингс появился в светло-зеленом вязаном свитере с изображением Коня БоДжека из анимационного комедийного сериала Netflix о говорящей лошади. В октябре 2017 он надел на видеовстречу яркий свитер с вшитыми мигающими лампочками из серии «Очень странные дела». А свой вид объяснил тем, что «учится заниматься мерчендайзингом». В октябре 2021 года глава Netflix выбрал спортивный костюм из сериала «Игра в кальмара».
• В 2016 году Tech Crunch написал о возможном слиянии Disney и Netflix. По версии издания Рид Хастингс мог занять место генерального директора Disney Боба Айгера после его отставки.
• Он — автор книги «Никаких правил. Уникальная культура Netflix». Совместно с профессором французской бизнес-школы INSEAD Эрин Мейер, Хастингс рассказывает историю о том, как он отказался от традиционного способа руководства компанией и вместе с командой построил культуру доверия, свободы и ответственности. Книга вошла в шорт-лист Business Book of the Year 2020 по версии издания Financial Times и McKinsey.
• В январе 2021 года Netflix впервые превысил порог в 200 млн подписчиков. В честь этого события глава компании заказал стейк в Denny’s и съел его дома. Точно также он праздновал 100 млн подписчиков в 2017 году и 1 млн подписчиков в 2003 году.

Как работать программистом из дома

Вы ненавидите ходить на работу? Может быть, причина в том, что вы застряли в офисе. В этой статье я поделюсь своим опытом работы программистом из дома. Я расскажу, каково на самом деле работать программистом из дома, и отвечу на вопрос: стоит ли стремиться к этой цели? Затем я покажу вам, как вы можете работать программистом дома.

Плохой случай понедельника

Каждый раз, когда я делаю что-нибудь в воскресенье, например, иду на барбекю, я всегда слышу, как люди говорят о том, как они боятся идти на работу на следующий день.Каждый обычно говорит что-то о том, как сильно они этого боятся; затем один человек неловко смотрит на меня и говорит: «Думаю, ты не расстраиваешься из-за того, что завтра пойдешь на работу, раз уж ты работаешь из дома». И это правда. Я не ненавижу понедельник.

Я с нетерпением жду начала каждой рабочей недели, потому что я люблю программировать, и я люблю помогать другим людям научиться программировать. И, к счастью, это то, чем я занимаюсь по работе: я являюсь внештатным программистом и помогаю другим людям научиться программировать с помощью моей книги The Self-Taught Programmer и моей онлайн-платформы для обучения Go Self-Taught.

Одно из самых больших преимуществ моего положения — возможность работать из дома. Я работаю из дома уже почти три года и никогда не был так счастлив. Я не планирую когда-либо возвращаться к работе в офисе. Я обнаружил, что работа из дома дает три основных преимущества: вы избегаете ежедневных поездок на работу, вас вознаграждают за продуктивность (а не за общее время, затраченное на работу), и вы можете установить свой собственный график.

Избегайте лишних дорог

Я живу в Лос-Анджелесе и езжу на работу в L.А. — кошмар. Многие из моих друзей добираются до работы по четыре часа. Два часа туда и два часа назад. Во многих городах США длительные поездки на работу — это новая норма.

Когда я работал в офисе, мне посчастливилось проехать относительно быстро. Моя поездка на работу заняла полчаса. Тем не менее, ежедневная часовая поездка туда и обратно между работой выматывала меня. Сокращение поездок на работу резко увеличило мою энергию, и теперь я делаю больше каждый день.

Продуктивность или вид продуктивности

Еще одна замечательная вещь в работе из дома — это то, что вы получаете вознаграждение за свою продуктивность, а не за то, насколько продуктивным вы кажетесь.Например, предположим, что вы работаете в офисе, занимаясь вводом данных, и вам поручают новый проект. Вы тайно учитесь программировать вне работы и пишете сценарий, который автоматизирует ваш проект.

На этот проект у вас ушло бы три дня, но теперь это займет у вас десять минут. Поскольку у вас больше нет работы, вы решаете пойти домой (и начать работу над новым проектом на следующий день). Будет ли это нормально для твоего босса? Возможно нет. Он будет считать, что вы ленивы и плохо делаете работу, даже если вы очень эффективны.Между тем, считается, что человек, который рано приходит на работу и поздно уходит, трудолюбивее, даже если он самый неэффективный человек в мире, и на выполнение того же проекта у него уходит неделя.

Это похоже на ту роль в «Офисе», когда Майкл Скотт говорит: «Джим Халперт. Плюсы: шустрый, крутой, красивый. Напомнить вам кого-нибудь из ваших знакомых? Минусы: не работяга. Я могу потратить целый день на проект, а он закончит его за полчаса. Так что это должно вам кое-что сказать.«Однако, когда вы работаете из дома, ваш начальник не зависит от того, как долго вы работаете, и может судить о вас, основываясь на вашей реальной работе.

Установите свой график

Еще одно важное преимущество работы из дома состоит в том, что вы можете установить свой собственный график. Вы можете работать, когда вы наиболее эффективны. Некоторые люди лучше работают утром. Другие более эффективны ночью. Работая в офисе, вы вынуждены работать с девяти до пяти, несмотря ни на что.

Мне нравится делать перерыв два раза в неделю в течение дня и играть в баскетбол, и, поскольку я устанавливаю свой собственный график, я могу это делать.Я также иногда работаю в кафе или на пляже (или в кафе на пляже), что является хорошей сменой декораций. Можете ли вы представить, насколько лучше работает кофейня с видом на пляж, а не офис, залитый флуоресцентными лампами?

Когда вы работаете из дома, вы можете работать даже в других странах. Через две недели я еду в Японию, чтобы выступить на PyCon. После PyCon я отправляюсь со своей девушкой во Вьетнам, чтобы продолжить знакомство с Азией. Я планирую работать, пока я там, но работать в других странах не похоже на работу.Особенно, если вы контролируете свой график и можете днем ​​осматривать достопримечательности, а ночью работать.

И не только я считаю, что работать из дома — это здорово. Билл Гейтс только что назвал работу на дому самым важным преимуществом для сотрудников.

Итак, как вы можете работать из дома и попрощаться с поездкой на работу, когда ваш менеджер наблюдает за вами как ястреб и имея постоянный график навсегда? Ну, конечно, учимся программировать! Итак, как лучше всего научиться программировать? Что ж, есть несколько вариантов.

Колледж

Традиционный путь — поступить в колледж, но это начинает меняться, потому что обучение в колледже становится дороже с каждым годом и не очень эффективно. На то, чтобы научиться программировать в школе, у вас уходит четыре года, тогда как другие варианты позволяют вам научиться программировать за несколько месяцев.

Колледжи также печально известны тем, что плохо преподают программирование и не обучают студентов тому, что им нужно знать на практике, чтобы получить работу инженера-программиста, не говоря уже о удаленной работе.

Boot Camp

Другой способ — посетить учебный лагерь по программированию. Учебный курс по программированию поможет вам подготовиться к профессиональному программированию намного быстрее, но это дорого. Стоят они около двадцати тысяч долларов.

Кроме того, большинство учебных лагерей требуют, чтобы вы переехали в такие города, как Сан-Франциско или Нью-Йорк, чтобы учиться лично. Если вы не можете себе этого позволить или не хотите откладывать жизнь на потом, учебный лагерь может быть неправильным выбором.

Самоучка

Наконец, есть маршрут для самоучки.Это означает, что вы научитесь программировать самостоятельно вне школы или учебного лагеря за двадцать тысяч долларов. Обучение программированию вне школы дает массу преимуществ. Например, вы можете сделать это намного дешевле, чем пойти в университет или учебный лагерь. Вы также можете сосредоточиться на навыках, которые необходимо приобрести для удаленной работы программиста.

Однако есть несколько проблем. Во-первых, вы, скорее всего, застрянете и сдадитесь. Другая проблема в том, что вы, скорее всего, напишете плохой код.Вот почему так важно иметь наставника, который проведет за вас обзоры кода и позаботится о том, чтобы вы писали отличный код. Также важно писать код внутри сообщества, чтобы вы могли получить помощь, когда вы застряли.

Поднимитесь по карьерной лестнице внештатного сотрудника

Когда вы научитесь программировать, самое время заняться фрилансом. Фриланс — лучший способ начать профессиональное программирование. Вы можете делать то, что я называю подъемом по карьерной лестнице. Это означает, что вы будете работать фрилансером на таком веб-сайте, как Upwork.com, начиная с небольших проектов по двадцать пять долларов и постепенно продвигаясь к более крупным проектам, по мере того, как вы приобретаете больше доверия на платформе.

В конце концов вы перейдете к проектам на сто долларов, а затем к проектам на тысячу долларов. И что самое приятное, вы можете начать работать над проектами за двадцать пять долларов, даже не имея опыта. Ваши положительные отзывы о небольших проектах дают вам опыт, необходимый для продолжения подъема по карьерной лестнице к все более и более дорогостоящим проектам, пока в конечном итоге вы не окажетесь на вершине и не начнете работать удаленно из дома!

Хотите научиться профессионально программировать дома? Я предлагаю БЕСПЛАТНУЮ пробную версию моей обучающей программы Five-Week Coder.У вас будет возможность присоединиться к более чем 1000 других людей в моей частной группе в Facebook, получать еженедельные сеансы коучинга с вашим покорным слугой и смотреть все мои уроки и лекции. Я помогу вам пройти путь от новичка до получения оплаты за ваш первый проект программирования-фрилансера. Мне не терпится поработать с вами!

Блог — Skillcrush

Как отличить навыки, которые вы можете получить на работе, и то, что вам нужно знать до того, как вас устроят на работу.

Курсы для начинающих по программированию могут быть дорогими, но мы нашли стипендии, которые помогут вам научиться программировать онлайн за меньшие деньги.

Сколько стоит учебный курс по программированию и сколько вы должны за него платить? Читайте ответы на эти и другие вопросы.

Подходит ли вам технология? Стоит ли вам сменить карьеру и работать в сфере технологий? Пройдите нашу 3-минутную викторину по карьере в сфере технологий, чтобы узнать об этом.

Чтобы отпраздновать месяц латиноамериканского наследия, мы составили список технических ресурсов для латиноамериканских технарей, которые хотят заняться технологиями.

Для знаменитостей латинской и испанской эренсии, compilamos una lista de recursos tecnológicos para los latinos que quieren entrar el mundo de la …

Чего следует ожидать от технического собеседования? Читайте дальше, чтобы узнать и узнать несколько советов и ресурсов для следующего собеседования.

Как карьерный коучинг Skillcrush работает с студентами Break Into Tech и Get Hired? Получите все подробности о том, как ваш карьерный тренер поможет …

Skillcrush обновляет свою фирменную программу Break Into Tech, добавив в нее трекер найма, карьерный коучинг и гарантию работы. Читайте дальше, чтобы узнать все самое интересное …

Сколько времени мне понадобится, чтобы изучить необходимые технические навыки и получить работу в Skillcrush Break Into Tech?

Есть ли у Skillcrush Break Into Tech с Get Hired Track гарантия работы? Что такое гарантия работы и как она работает? Читай дальше что бы узнать!

Как узнать, подходит ли вам Skillcrush? Честный обзор нашей программы Break Into Tech.

— Skillcrush

Как отличить навыки, которые вы можете получить на работе, и то, что вам нужно знать до того, как вас устроят на работу.

Курсы для начинающих по программированию могут быть дорогими, но мы нашли стипендии, которые помогут вам научиться программировать онлайн за меньшие деньги.

Сколько стоит учебный курс по программированию и сколько вы должны за него платить? Читайте ответы на эти и другие вопросы.

Подходит ли вам технология? Стоит ли вам сменить карьеру и работать в сфере технологий? Пройдите нашу 3-минутную викторину по карьере в сфере технологий, чтобы узнать об этом.

Чтобы отпраздновать месяц латиноамериканского наследия, мы составили список технических ресурсов для латиноамериканских технарей, которые хотят заняться технологиями.

Для знаменитостей-дель-мес-де-ла-Эренсия Latina-Hispana, compilamos una lista de recursos tecnológicos para los latinos que quieren entrar el mundo de la…

Чего следует ожидать от технического собеседования? Читайте дальше, чтобы узнать и узнать несколько советов и ресурсов для следующего собеседования.

Как карьерный коучинг Skillcrush работает с студентами Break Into Tech и Get Hired? Получите все подробности о том, как ваш карьерный тренер поможет …

Skillcrush обновляет свою фирменную программу Break Into Tech, добавив в нее трекер найма, карьерный коучинг и гарантию работы.Читайте дальше, чтобы узнать все самое интересное …

Сколько времени мне понадобится, чтобы изучить необходимые технические навыки и получить работу в Skillcrush Break Into Tech?

Есть ли у Skillcrush Break Into Tech с Get Hired Track гарантия работы? Что такое гарантия работы и как она работает? Читай дальше что бы узнать!

Как узнать, подходит ли вам Skillcrush? Честный обзор нашей программы Break Into Tech.

— Skillcrush

Как отличить навыки, которые вы можете получить на работе, и то, что вам нужно знать до того, как вас устроят на работу.

Курсы для начинающих по программированию могут быть дорогими, но мы нашли стипендии, которые помогут вам научиться программировать онлайн за меньшие деньги.

Сколько стоит учебный курс по программированию и сколько вы должны за него платить? Читайте ответы на эти и другие вопросы.

Подходит ли вам технология? Стоит ли вам сменить карьеру и работать в сфере технологий? Пройдите нашу 3-минутную викторину по карьере в сфере технологий, чтобы узнать об этом.

Чтобы отпраздновать месяц латиноамериканского наследия, мы составили список технических ресурсов для латиноамериканских технарей, которые хотят заняться технологиями.

Для знаменитостей-дель-мес-де-ла-Эренсия Latina-Hispana, compilamos una lista de recursos tecnológicos para los latinos que quieren entrar el mundo de la…

Чего следует ожидать от технического собеседования? Читайте дальше, чтобы узнать и узнать несколько советов и ресурсов для следующего собеседования.

Как карьерный коучинг Skillcrush работает с студентами Break Into Tech и Get Hired? Получите все подробности о том, как ваш карьерный тренер поможет …

Skillcrush обновляет свою фирменную программу Break Into Tech, добавив в нее трекер найма, карьерный коучинг и гарантию работы.Читайте дальше, чтобы узнать все самое интересное …

Сколько времени мне понадобится, чтобы изучить необходимые технические навыки и получить работу в Skillcrush Break Into Tech?

Есть ли у Skillcrush Break Into Tech с Get Hired Track гарантия работы? Что такое гарантия работы и как она работает? Читай дальше что бы узнать!

Как узнать, подходит ли вам Skillcrush? Честный обзор нашей программы Break Into Tech.

Как работать программистом онлайн

Стать программистом — один из лучших способов защитить свою карьеру в будущем, гарантировать высокую зарплату и получить удовольствие от полезной и сложной работы. Это работа, которую вы можете выполнять откуда угодно, и вам придется создавать мощные программные инструменты и приложения, которые все больше управляют нашей жизнью и бизнесом. Если вы работаете программистом в Интернете, у вас также будет возможность работать из любого места, выбирая при этом типы работы, которой вы хотите заняться.

Из этого поста вы узнаете, что нужно, чтобы стать программистом, как работать программистом дома и что вам нужно сделать, чтобы начать работу.

Подходит ли вам программирование?

У программирования как карьеры есть много преимуществ. Спрос на разработчиков программного обеспечения постоянно растет, как и огромное разнообразие доступных работ. Это тоже хорошо оплачиваемая работа: Glassdoor сообщает, что средний разработчик программного обеспечения зарабатывает 92 046 долларов в год, вплоть до 134 тысяч долларов!

Но подходит ли вам такая работа? Вам подойдет, если вы:

• Целеустремленны и способны работать в одиночку
• Хорошо работать в команде над групповыми проектами
• Иметь логическое мышление
• Наслаждайтесь решением проблем
• Готовы и способны быстро изучить новые концепции

Хотя можно найти работу разработчика программного обеспечения, работая в одиночку, более высокооплачиваемая работа обычно подразумевает работу в качестве члена команды над крупными проектами.Это означает добавление кода в большую систему и использование программного обеспечения для контроля версий, такого как Github.

Это создает уникальные проблемы: вам нужно будет написать умный, эффективный и читаемый код с большим количеством комментариев и аннотаций, чтобы помочь другим понять его. С другой стороны, вам часто нужно интерпретировать чужой код и понимать, как он вписывается в общую картину. Этот тип работы часто называют «программной инженерией», а не «разработкой программного обеспечения», хотя эти два термина часто используются как синонимы.

Внештатный разработчик программного обеспечения, который работает самостоятельно, будет вынужден выполнять более простые задачи, такие как создание приложений для небольших компаний, внесение изменений в темы WordPress или создание порталов. Тип работы, которую может выполнять индивидуальный разработчик, по своей сути ограничен, но это также дает работнику больше свободы и гибкости в подходе к задачам.

Третий вариант — работать предпринимателем: самостоятельно создавать приложения и игры, а затем продавать их напрямую пользователям.Это гораздо менее стабильная форма дохода, но имеет безграничный потенциал для получения прибыли!

Какие языки программирования вам следует изучить?

Главное, что нужно понимать, если вы хотите работать программистом в сети или в любом другом качестве, — это то, что работа зависит от проектов, которые вам дают. Лучшие языки программирования и сертификаты также сильно различаются.

Рассмотрим следующие виды работы и навыки, необходимые для каждого:

Инженер по прикладному программному обеспечению

Инженер по прикладному программному обеспечению — это разработчик, который будет работать над множеством различных программ и инструментов.Они могут варьироваться от мобильных приложений до утилит Windows и операционных систем. Востребованные языки программирования для этой широкой должностной инструкции включают Java, C ++ и Python. Вы часто будете работать в команде и можете потратить много времени на работу над обновлениями и новыми функциями для улучшения существующих продуктов.

Мобильный разработчик

Мобильные разработчики — это разработчики прикладного программного обеспечения, которые создают и поддерживают приложения для Android и iOS. Это могут быть простые утилиты или целые социальные сети.

Хотя есть много способов работать мобильным разработчиком, наиболее очевидными из них являются:

• Java, Kotlin и Android SDK для разработки под Android
• Swift, Objective C и XCode для разработки под iOS

Также можно создавать кроссплатформенные мобильные приложения с помощью таких инструментов, как Xamarin, в сочетании с C #.

Работа над мобильными приложениями — хороший вариант, если вы хотите работать программистом из дома, так как вы сможете относительно легко найти небольшие проекты приложений на сайтах для фрилансеров, таких как UpWork.Точно так же вы можете попытаться напрямую обратиться к малым предприятиям и веб-сайтам, чтобы предложить свои услуги.

Также читайте: Лучшие сайты для фрилансеров для поиска работы в Интернете

Разработчик игры

Разработчик игры будет работать либо в команде, либо как индивидуальный инди-разработчик. Обычно от них требуется использовать один из самых крупных игровых движков — Unity и Unreal. C # и C ++ — популярные языки программирования для разработчиков игр, и дополнительные наборы навыков, такие как 3D-дизайн, также могут быть полезны.

Веб-разработчик

Как веб-разработчик, вам будет поручено создавать, обновлять и поддерживать веб-сайты. Это будет включать использование различных языков программирования и общих инструментов, а также во многих случаях знакомство с серверами и базами данных.

Вакансии веб-разработки снова подходят тем, кто хочет работать онлайн-программистом.

Тем не менее, в зависимости от вашего уровня знаний в области программирования ваши конкретные требования как веб-разработчика также могут значительно различаться.Вот три типа веб-разработчиков:

Front-end разработчик

Интерфейсный разработчик занимается UX (пользовательским интерфейсом) веб-сайта. Обычно для этого требуется понимание HTML, CSS, JavaScript и некоторого количества PHP. Вам также пригодится знакомство с WordPress и некоторые базовые навыки дизайна.

Короче говоря, интерфейсный разработчик должен будет создавать веб-сайты, демонстрирующие работу или предоставляющие информацию, а не веб-приложения, которые предоставляют интерактивные функции.

Back-end разработчик

Внутренний разработчик занимается более программными аспектами веб-сайта. Это означает помощь в создании CMS (системы управления контентом), которая позволяет пользователям входить на свои сайты и добавлять новый контент. В то же время это может также включать создание целых «веб-приложений», таких как социальные сети или инструменты SAS (программное обеспечение как услуга).

Язык программирования номер один для внутреннего разработчика на Python. Также полезны Ruby, PHP, Java и JavaScript, а также опыт использования SQL и серверов.

Проявитель полного стека

«Разработчик полного стека» — это все более редкая личность, обладающая всеми навыками как внешнего, так и внутреннего разработчика. Они смогут создавать целые веб-приложения и обрабатывать каждый этап процесса, от управления базами данных до создания красивых пользовательских интерфейсов.

Дополнительные параметры

Имейте в виду, что это не строгие определения, и вы встретите гораздо больше описаний должностей и ролей по мере того, как организации создают их в соответствии со своими потребностями.

Также полезно помнить, что программирование может быть полезным навыком для многих других ролей. Например: специалисты по обработке данных и инженеры по машинному обучению могут извлечь большую пользу из навыков программирования.

Квалификация, сертификаты и начало работы

Теперь вы знаете, что нужно для работы программистом в сети, вопрос в том, как начать.

Если у вас нет опыта программирования, то это первое, что нужно решить. Для этого вам следует взглянуть на получение сертификата и квалификации.

Можно стать программистом без ученой степени, но степень информатики даст большое преимущество перед конкурентами. На таких сайтах, как EDX, можно найти в Интернете степень бакалавра и даже магистра компьютерных наук.

Однако, поскольку эти типы квалификаций требуют больших финансовых и временных затрат, многие кандидаты предпочтут программы сертификации. Таких программ на официальных каналах очень много. Разработчик игр может искать сертификацию Unity непосредственно в Unity, например, в то время как мобильный разработчик может получить выгоду от того, чтобы стать ассоциированным разработчиком Android.Эти сертификаты могут помочь продемонстрировать опыт кандидата и завоевать доверие потенциального клиента / работодателя. Эти программы гораздо более доступны, и для их завершения обычно требуется всего несколько месяцев обучения на неполный рабочий день. Программы сертификации также могут быть отличным дополнением к ученой степени в области информатики, особенно для разработчиков, которые хотят специализироваться на определенных видах работ.

Дополнение к вашему резюме

Также рекомендуется составить портфолио работ, которое можно использовать для демонстрации своих навыков.Когда вы только начинаете, вы можете сделать это, приняв участие в хакатонах или работая над сольными проектами приложений. Таким образом, можно получить работу без официальной квалификации в области кодирования, но это, безусловно, будет проще, если у вас есть документы, подтверждающие ваши требования.

Каждый раз, когда вы работаете в команде, вам, вероятно, потребуется использовать несколько дополнительных инструментов, которые дополняют ваши навыки программирования. К ним относятся Github и Phabricator для контроля версий, а также приложения для управления проектами (например, mercurial), программное обеспечение для отладки, такое как Sapienz, и многое другое.Возможность продемонстрировать опыт использования этих инструментов в ваших приложениях поможет вам в значительной степени выделиться.

Заключительные комментарии

Итак, вот что вам нужно знать, если вы хотите работать программистом в Интернете. Ключ к успеху — распознать бесчисленное множество различных вариантов для разработчиков, а затем найти тот, который работает для вас. Выбрав конкретный вид работы, на которой вы хотите специализироваться, вы можете создать соответствующее портфолио и набор навыков: и стать помощником практически для любой работы в этой области!

Также читайте Лучшие технологические компании для работы в 2020 году и как найти работу!

Лучшие 20 вакансий программистов на дому (с зарплатой!)

Celerion

Эта штатная должность может находиться в США или Канаде.Целью роли программиста клинических данных I является разработка и поддержка клинической базы данных…

Консультант должен хорошо владеть COBOL, VSAM, JCL, DB2, CICS, MF Utilities и FM аспекты кодирования технологии мэйнфреймов.

ASTEK Canada Inc.

Написание, изменение, интеграция и тестирование программного кода. Подготовить отчеты, руководства и другую документацию о состоянии, работе и обслуживании программного обеспечения.

60 000–70 000 долларов в год

Конрад

Окончил университет или колледж по специальности «Компьютерные науки», «Программная инженерия» или аналогичная программа. Как разработчику программного обеспечения начального уровня вам будет поручено…

Herne Hill Media Inc.

Бизнес-оборудование и компьютерные приложения. Компания по производству фильмов или видео. Пишите, изменяйте, интегрируйте и тестируйте программный код.

75 000–95 000 долларов в год 1 день назад

NUMIGI SOLUTIONS INC.

Написание, изменение, интеграция и тестирование программного кода. Выявить и сообщить о технических проблемах, процессах и решениях.

32 — 40 долларов в час

Vertogic IT Inc.

Написание, изменение, интеграция и тестирование программного кода. Выявить и сообщить о технических проблемах, процессах и решениях.

87 500 — 97 500 долларов в год

Magik-Net inc

Сильная рабочая этика, надежность и чувство ответственности; Он известен как лидер благодаря своей технологической платформе, которая позволяет пользователям управлять всеми…