Работа ростов на дону ежедневная оплата: Вакансии и работа с ежедневной оплатой, подработка в Ростове-на-Дону

Река Дон в Ростове-на-Дону, Россия.

Город был основан в 1749 году как таможенный пост Темерника, когда устье реки еще находилось в руках турок. Затем он стал процветающим торговым центром. Между 1761 и 1763 годами здесь была построена крепость Святого Дмитрия Ростовского, а вокруг нее возник город, недалеко от армянского поселения Нахичевань-на-Дону, которое впоследствии слилось с Ростовом. В 1797 г. получил статус города, а в 1806 г. получил название Ростов-на-Дону. Благодаря своему ключевому положению в качестве транспортного центра и порта, город неуклонно рос с русской колонизацией 19 века и развитием региона Северного Кавказа и завоеванием Закавказья.

Эти функции по-прежнему имеют большое значение. Маршрут по Дону во внутренние районы был улучшен после открытия Волго-Донского судоходного канала в 1952 году, связавшего город со всем бассейном Волги; углубленный канал дает выход к морю. Ростов находится на стыке автомобильных и железных дорог, а также нефте- и газопроводов между центральной европейской частью России и Кавказским регионом. Это узловое расположение и близость большого Донецкого угольного бассейна привели к крупному промышленному развитию, особенно в машиностроении. Два огромных завода делают Ростов крупнейшим производителем сельскохозяйственной техники в России. Другая машиностроительная продукция включает шариковые подшипники, электрическое и нагревательное оборудование, проволоку, самоходные баржи, дорожно-строительную технику и промышленное оборудование. Имеются судоремонтные и локомотивные судоремонтные заводы, ряд предприятий легкой промышленности. Ростовский государственный университет был основан в 1917 году, здесь есть множество других высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов. Поп. (2002) 1 068 267; (2006 г.)) 1,054,865.

Отели Ростова-на-Дону — 30 лучших отелей Ростова-на-Дону

АМАКС Конгресс-отель — одна из крупнейших гостиниц Ростова-на-Дону, а также всей Ростовской области. Одновременно в нем могут разместиться более четырехсот человек, так как в нем 287 номеров. Для наших гостей предусмотрены номера любого класса — от одно- и двухместного стандарта до категорий Бизнес, Люкс и Апартаменты. Все номера оборудованы всеми необходимыми удобствами для комфортного проживания.

В стоимость входит обильный завтрак «шведский стол».На обед и ужин подаются блюда русской кухни. Ресторан-клуб «Амакс» открыт весь день, угощает клиентов разнообразными блюдами и проводит банкетные мероприятия. Здесь можно отметить день рождения, корпоратив или просто посидеть в компании.

В любое удобное время гости и посетители могут посетить наш развлекательный комплекс, который включает в себя боулинг на 5 дорожек, бильярд и ночной клуб. Современный банный комплекс отеля включает в себя 2 сауны — «Аполлон» и «Геркулес», кедровые бочки — «Клеопатра» и «Афродита», а также массажный кабинет.

Гостиница расположена в деловом центре города, до нее можно быстро и легко добраться из аэропорта и от железнодорожного вокзала. Отель находится в 5 км. от центрального железнодорожного вокзала и около 40 км. от аэропорта Платов, расположенного за чертой города. Рядом с гостиницей огромное количество крупных магазинов, офисов, банков, ресторанов. В шаговой доступности 2 крупных торговых центра, 2 кинотеатра, 2 студенческих парка, аквапарк и бассейн.

В отеле имеется парковка на 40 мест, которая предоставляется всем гостям бесплатно при наличии.

Отличительной особенностью АМАКС Конгресс-Отеля от других гостиниц Ростова-на-Дону является наличие четырех конференц-залов, предназначенных для деловых встреч, встреч, семинаров и конференций, которые оснащены современным презентационным оборудованием. Залы вместимостью от 25 до 100 человек и Академический конгресс-холл, вмещающий одновременно 250 человек, идеально подходят для проведения крупных деловых мероприятий, конкурсных программ и других мероприятий.

Шокирующий момент в России взорвался завод фейерверков, отправив тысячи ракет в небо

Шокирующий момент в России взорвался завод по производству фейерверков, и тысячи ракет взлетели в небо, а местные жители бегут в укрытие.

• Фабрика фейерверков загорелась в Ростове-на-Дону, Россия, произошел массовый взрыв
• Дико опасный фейерверк дисплей длился минуты, освещая ночное небо
• Более 400 пожарных потребовалось для ликвидации пожара утром 6 декабря

Клэр Маккарти Для Mailonline

Опубликовано: 02:00 GMT, 7 декабря 2020 г. | Обновлено: 02:02 GMT, 7 декабря 2020 года

Это шокирующий момент, когда в России загорелся завод по производству фейерверков, вызвав массовый взрыв фейерверков в ночном небе.

Чрезвычайно опасная демонстрация произошла в портовом городе Ростов-на-Дону на юге России рано утром 6 декабря.

На кадрах взрыва видны красочные сцены в торговом павильоне во время фейерверка. отключается бесконтрольно во всех направлениях.

Фабрика фейерверков загорелась в портовом городе Ростов-на-Дону на юге России, вызвав массовый взрыв фейерверков в ночном небе

В клипе показан хаотический взрыв розовых, зеленых, красных и золотых бенгальских огней , ракеты и петарды на несколько минут.

Наблюдатели сначала наблюдают, а затем убегают от неуправляемых взрывов, которые стреляли во всех направлениях.

Под фейерверком в небе видно, что павильон охвачен пламенем, когда службы экстренной помощи боролись с пожаром.

Дико опасный фейерверк длился несколько минут, пока зеваки сначала наблюдали, а затем убежали от непослушных взрывов

Хаотические взрывы розовых, зеленых, красных и золотых бенгальских огней и петарды осветили ночное небо, а пламя охватило торговый павильон ниже

Для ликвидации пожара потребовалось более 400 пожарных из трех пожарных бригад — Новочеркасска, Аксая и Ростова, поскольку для оказания помощи были привлечены пожарные команды из близлежащих районов.

По сообщениям местных властей, пожар на рынке возник из-за неисправного электрического обогревателя в 6:30 по московскому времени.

Затем он распространился на двухэтажный павильон, в котором хранились фейерверки. Сообщается, что он был полностью укомплектован для подготовки к празднованию Нового года за три недели.

Сообщается, что возгорание на рынке возникло из-за неисправного электрического обогревателя в 6:30 по московскому времени 6 декабря

Для ликвидации пожара потребовалось более 400 пожарных из трех пожарных команд, так как были сформированы пожарные команды из близлежащих районов. в помощь

Инцидент был заснят на камеру местным отделением по чрезвычайным ситуациям и опубликован в Интернете Министерством по чрезвычайным ситуациям России.

В результате пожара пострадавших не было, поскольку он произошел рано утром, когда рынок был пуст.

Однако зданиям был нанесен значительный ущерб, поскольку, по оценкам, пламя распространилось на 4 000 квадратных метров.

Пострадавших нет, зданиям был нанесен значительный ущерб в результате распространения огня на 4000 квадратных метров

Поделитесь или прокомментируйте эту статью:

Эксплуатация строительных рабочих на объектах чемпионата мира по футболу в России

Россия примет следующий чемпионат мира по футболу с 14 июня по 15 июля 2018 года, всего через четыре года после проведения Зимних Олимпийских игр 2014 года в Сочи. Мега-спортивные мероприятия являются предметом национальной гордости правительства России, и оно вкладывает большие средства в их успех. Десятки тысяч рабочих строят стадионы и инфраструктуру, необходимые для проведения чемпионата мира по футболу. Эти работники часто сталкиваются с эксплуатацией, плохими условиями труда и практически не обращаются за помощью. Это давние проблемы, которые были подробно задокументированы Хьюман Райтс Вотч и другими до того, как Россия была выбрана для проведения чемпионата мира по футболу. Тем не менее, российское правительство не сделало достаточно для отслеживания и пресечения злоупотреблений в строительном секторе и привлечения работодателей к ответственности.

32 лучшие футбольные команды мира, участвующие в ЧМ-2018, сыграют матчи, организованные на 12 стадионах в 11 городах России: Москве (два стадиона), Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Калининграде, Саранске, Самаре, Ростове-на-Майне. Дон, Волгоград, Казань и Нижний Новгород. Для проведения чемпионата мира Россия построила или отремонтировала 10 стадионов и построила инфраструктуру, необходимую для размещения десятков тысяч игроков, тренеров, семей, средств массовой информации и других, а также сотен тысяч болельщиков.

Впервые в истории Международная федерация футбольных ассоциаций (ФИФА), международный руководящий орган футбольных ассоциаций, учредила вместе с российскими официальными лицами, ответственными за чемпионат мира, программу по мониторингу условий труда на стадионах чемпионата мира. . ФИФА сообщила Хьюман Райтс Вотч, что с середины 2016 г. по июнь 2017 г. наблюдатели провели 58 проверок. Дополнительный совместный мониторинг с участием ФИФА, российских официальных лиц и профсоюзов начался в августе 2016 г. и продолжается.

Однако расследование Хьюман Райтс Вотч показывает, что существующая система мониторинга труда ФИФА может быть неэффективной. В ответ на запрос Хьюман Райтс Вотч ФИФА направила Хьюман Райтс Вотч письмо с подробным описанием методологии, периодичности и других технических аспектов своей программы мониторинга. В письме говорится, что в ходе мониторинга было отмечено сокращение «несоответствий и несоответствий». В письме приводятся два примера, в которых ФИФА заявила, что решила конкретные проблемы, выявленные в процессе мониторинга. Помимо этих двух примеров, письмо не содержало каких-либо существенных подробностей о результатах мониторинга, таких как конкретные типы нарушений, где имели место нарушения или были ли или как нарушения были устранены, и результаты этих корректирующих действий, или какие-либо Другая важная информация. ФИФА иным образом не раскрывала и не делала такую ​​информацию общедоступной. Кроме того, программа ФИФА ограничена. Это началось намного позже, чем строилась большая часть строительства чемпионата мира по футболу, оно охватывает только стадионы и никакую другую инфраструктуру чемпионата мира, а в отношении методологии работодатели заранее уведомляются о любых инспекциях.

Хьюман Райтс Вотч посетила семь стадионов чемпионата мира по футболу в 2016 и 2017 годах. Мы задокументировали случаи эксплуатации строительных рабочих, в том числе невыплату заработной платы; задержка выплаты заработной платы от трех до четырех месяцев; рабочие, которым необходимо работать на открытом воздухе при опасно низких температурах значительно ниже нуля; и непредоставление трудовых договоров и другой документации, необходимой для легального трудоустройства. Международный профсоюз Building and Wood Workers ’International сообщил о 17 погибших рабочих на стадионах чемпионата мира по футболу.

В ходе своего исследования Хьюман Райтс Вотч постоянно сталкивалась с атмосферой запугивания, подозрительности и секретности, когда пыталась задокументировать условия труда рабочих на сайтах чемпионатов мира по футболу. В самом серьезном случае местная полиция задержала научного консультанта Хьюман Райтс Вотч, когда он пытался поговорить с рабочими за пределами «Волгоград Арены». Власти обратились к представителю по имени, что говорит о том, что он находился под наблюдением.

Офицеры службы безопасности за пределами St.Стадион «Петербург» призвал рабочих не разговаривать с представителем Хьюман Райтс Вотч. Многие рабочие отказались от собеседования или настаивали на анонимности из-за страха мести со стороны работодателей, которые угрожали им увольнением или депортацией за обсуждение проблем на рабочем месте.

Рабочие рассказали Хьюман Райтс Вотч, что им грозит месть или угрозы возмездия за то, что они выразили обеспокоенность условиями труда. Сотни рабочих на объектах чемпионата мира по футболу с 2015 по 2017 год организовали забастовки в знак протеста против злоупотреблений в сфере труда.В Ростове-на-Дону власти арестовали и депортировали десятки рабочих-мигрантов из Узбекистана и Таджикистана, которые участвовали в забастовках, после того как якобы обнаружили нарушения в контрактах, предоставленных их работодателем.

Хьюман Райтс Вотч проинтервьюировала граждан России, в том числе эмигрировавших внутри страны в поисках работы на строительстве чемпионата мира по футболу, а также рабочих-мигрантов из других стран. В ходе исследования, проведенного в 2009–2012 годах, Хьюман Райтс Вотч задокументировала серьезные злоупотребления в отношении трудящихся-мигрантов на стадионе «Фишт» в Сочи, построенном для Зимних Олимпийских игр 2014 г., а также для проведения ЧМ-2018.

Типы эксплуатации и жестокого обращения с рабочими, описанные в этом отчете, широко распространены в строительной отрасли России. Хьюман Райтс Вотч подробно задокументировала подобные нарушения во время подготовки России к зимним Олимпийским играм в Сочи в 2014 году и почти пять лет поднимала эти вопросы в Международный олимпийский комитет и российские власти. Крупномасштабная государственная инспекция труда в России по защите прав рабочих на олимпийских стройках, проведенная после значительного давления за два месяца до Игр, выявила более 8 долларов США.3 миллиона невыплаченной заработной платы рабочим на сочинских площадках. Остается неясным, сколько из этих рабочих когда-либо получили причитающуюся им заработную плату за свой вклад в мегапроекты в России.

Международные и российские СМИ, а также профсоюзы также задокументировали серьезные опасения на сайтах чемпионатов мира по футболу, в том числе смертельные случаи и серьезные травмы. Они также задокументировали те же проблемы со стороны персонала, указанные в этом отчете, в отношении невыплаты заработной платы, преследования работников, которые жалуются, и непредоставления письменных трудовых договоров.

Отсутствие трудовых договоров делает работников уязвимыми для эксплуатации и оставляет им мало возможностей для обращения в суд: любому такому работнику будет сложно доказать в суде трудовые отношения и, следовательно, получить компенсацию за злоупотребления. Без письменного трудового договора трудящиеся-мигранты имеют нерегулярный статус занятости, что ставит их под угрозу депортации и часто заставляет их неохотно обращаться за помощью к властям в случае злоупотреблений.

Несмотря на забастовки рабочих, сообщения средств массовой информации и профсоюзов о гибели рабочих, серьезных травмах и других проблемах на строительных площадках чемпионата мира по футболу, руководство ФИФА постоянно хвалило подготовку правительства России в публичных заявлениях и не высказывалось о проблемах прав человека, связанных с Всемирной Строительство Кубка в России, кроме ответов на запросы СМИ.

Хьюман Райтс Вотч призывает правительство России положить конец широко распространенным нарушениям прав рабочих в строительном секторе путем проведения строгих проверок и привлечения к ответственности работодателей, эксплуатирующих рабочих и злоупотребляющих ими. Публичное послание высокого уровня о нулевой терпимости к жестокому обращению со стороны работников послужило бы сильным сигналом для всей отрасли. Власти также должны воздерживаться от наказания трудящихся-мигрантов, в том числе депортацией, за недобросовестные действия работодателей.Власти должны информировать работников об их правах, включая эффективные механизмы подачи жалоб без возмездия.

Хьюман Райтс Вотч призывает ФИФА значительно повысить прозрачность всех аспектов новой программы мониторинга условий труда, чтобы обеспечить доверие, подотчетность и существенное улучшение трудовых прав. Мониторинг трудовых норм не должен ограничиваться стадионами, но также включать в себя другое строительство, связанное с чемпионатом мира по футболу, например жилые помещения, связь и транспортную инфраструктуру.Хьюман Райтс Вотч также призывает официальных лиц ФИФА, в том числе президента ФИФА Джанни Инфантино, четко разъяснять в публичных заявлениях и на встречах с российскими официальными лицами важность защиты рабочих, свободу независимых наблюдателей и журналистов освещать чемпионат мира, не опасаясь ответные меры и другие основные меры защиты прав человека в последний год перед началом матчей чемпионата мира по футболу в России.

Правительству РФ

• Тщательно расследуйте и преследуйте работодателей, которые отказывают работникам в законных трудовых договорах, удерживают заработную плату, заставляют сотрудников работать сверхурочно без оплаты сверхурочных, отказывают в выходных или совершают другие нарушения российского законодательства.
• Создать доступные, эффективные механизмы подачи жалоб и тщательно расследовать жалобы на злоупотребления со стороны трудящихся-мигрантов, независимо от контрактного статуса трудящихся-мигрантов или миграционного статуса.
• Обеспечить способность инспекторов Российской службы труда и занятости «Роструд» расследовать нарушения трудового законодательства посредством:
  • Обеспечение достаточного количества инспекторов, ответственных за мониторинг практики труда в частном секторе;
  • Обеспечение того, чтобы конфиденциальные собеседования с работниками являлись частью обычных проверок;
  • Увеличение количества плановых периодических выборочных проверок;
  • Инструктаж инспекторов о проверке наличия у работников паспортов и копии трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства;
  • Расширение полномочий Роструда по всестороннему расследованию жалоб на любые нарушения трудового законодательства, включая нарушения заработной платы, даже в случаях, когда нет трудового договора;
• Сотрудничать со странами, из которых трудящиеся-мигранты приезжают на работу в Россию, для содействия судебному преследованию и расследованию злоупотреблений со стороны работодателей в России, в том числе путем содействия участию в расследовании жалоб и любых судебных разбирательствах потерпевших, которые уже вернулись домой.
• Информировать и просвещать мигрантов-строителей, прибывающих в Россию, об их правах в соответствии с российским законодательством, включая способы подачи жалоб. По возможности письменные материалы должны быть доступны на языках трудовых мигрантов, а также на русском.

В FIFA

Относительно ЧМ-2018 в России

• Продемонстрировать, что защита работников и другие меры защиты прав человека являются высшим приоритетом для ФИФА, в том числе путем публичных заявлений на этот счет в последний год подготовки к чемпионату мира по футболу 2018 года;
• Обеспечить, чтобы программа мониторинга рабочих мест включала регулярные внеплановые проверки; частные, конфиденциальные интервью с работниками разных национальностей и профессий; эксперты по документированию нарушений трудовых прав, в том числе путем собеседований с рабочими; персонал, обученный языкам, на которых говорят трудящиеся-мигранты; а также другие ресурсы и передовой опыт для обеспечения тщательного мониторинга;
• Обеспечить, чтобы мониторинг условий труда в преддверии чемпионата мира по футболу 2018 года включал мониторинг не только стадионов, но и строительства другой инфраструктуры, которая ведется для проведения чемпионата мира по футболу;
• Совместно с российскими властями осуществлять надзор за тщательным и прозрачным расследованием участия северокорейских рабочих на судне St. «Петербургский стадион», о чем сообщают международные СМИ и признает ФИФА, включая текущую судьбу и местонахождение рабочих;
• Повысить прозрачность выполнения ФИФА своих обязательств в области прав человека, в том числе путем публикации без промедления:
  • Полная информация о трудовых спорах, производственных травмах и смертельных случаях на строительных площадках для всех объектов чемпионата мира по футболу 2018 года и любых действиях ФИФА и правительства России, предпринятых в ответ на эти проблемы;
  • Подробная информация о программе мониторинга рабочего места, включая, помимо технической информации о системе мониторинга, подробные результаты проверок, меры или другие предпринятые действия, а также конкретные результаты предпринятых действий.
• Проактивно консультируйтесь на постоянной основе с международными и российскими заинтересованными сторонами перед чемпионатом мира по футболу 2018 года.

В отношении общих обязательств ФИФА в области прав человека

• Без промедления полностью выполнить рекомендации, содержащиеся в отчете ФИФА, подготовленном Джоном Рагги за апрель 2016 г. , «Для игры. За мир: ФИФА и права человека », в том числе:
  • Включить права человека в критерии оценки заявок на проведение турниров и сделать их существенным фактором при выборе организатора;
  • Значительное повышение прозрачности и отчетности о выполнении обязательств ФИФА в области прав человека.Прозрачность важна для доверия, подотчетности, устойчивости и значимых изменений;
  • Расширение консультаций с ключевыми заинтересованными сторонами, включая налаживание постоянного активного диалога с представителями гражданского общества, профсоюзов, академических кругов и другими экспертами, имеющими представление о рисках для прав человека ФИФА.
• Финансировать кампанию по информированию общественности с использованием основных средств массовой информации для повышения осведомленности о трудовой эксплуатации, а также для ознакомления компаний, стран и футбольных фанатов с этими проблемами.

Консультант Хьюман Райтс Вотч опросил 42 российских рабочих и мигрантов, занятых на строительстве объектов ЧМ-2018 в Москве, Санкт-Петербурге и Калининграде в июле 2016 г . ; в Ростове-на-Дону в сентябре-октябре 2016 г .; в Сочи в июне 2016 г .; и в Екатеринбурге в январе 2017 г. Хьюман Райтс Вотч также пыталась взять интервью у рабочих в Волгограде, но столкнулась с вмешательством властей, как описано ниже. Среди опрошенных были местные рабочие, проживающие в городах, принимающих чемпионат мира по футболу; рабочие из разных городов России, мигрирующие внутри страны на строительные работы на чемпионате мира по футболу; и рабочие-мигранты из Беларуси, Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана и Украины.

В ходе нескольких исследовательских поездок с 2009 по 2012 год Хьюман Райтс Вотч также задокументировала эксплуатацию рабочих-мигрантов, работающих на стадионе «Фишт» в Сочи, построенном в преддверии зимних Олимпийских игр 2014 года и который будет использоваться в качестве места проведения чемпионата мира по футболу 2018 года.

Опрошенных во всех городах были выбраны случайным образом: они подошли к работникам возле стадионов чемпионата мира и попросили об интервью. Все интервью с рабочими проводились на русском языке. Сотрудникам рассказали о цели интервью и его добровольности.Участники дали устное информированное согласие на участие и были уверены в анонимности. Некоторые интервью проводились в небольших группах рабочих.

Многие работники опасаются мести со стороны своих работодателей или властей за высказывания о нарушениях. Имена интервьюируемых были изменены для защиты их частной жизни, конфиденциальности и безопасности. Хьюман Райтс Вотч не пыталась получить доступ к стадионам чемпионата мира по футболу или другим объектам.

Хьюман Райтс Вотч столкнулась с серьезными препятствиями в Санкт-Петербурге.Санкт-Петербург и Волгоград провести исследование для этого отчета. Государственные чиновники в Волгограде и частные охранники в Санкт-Петербурге вмешались, когда консультант Хьюман Райтс Вотч попытался взять интервью у рабочих возле мест проведения чемпионатов мира по футболу в этих городах, как более подробно описано ниже. Вмешательство государственных властей в Волгограде и серьезные угрозы безопасности, связанные с этим вмешательством в апреле 2017 г. , вынудили Хьюман Райтс Вотч прекратить наши исследования с участием рабочих в Волгограде и других городах чемпионата мира по футболу, опасаясь повторения подобных инцидентов.

Консультант Хьюман Райтс Вотч в октябре 2016 г. направил письмо в Краснодарскую краевую инспекцию труда и Министерство труда и социальной защиты Краснодарского края — оба ведомства, отвечающие за условия труда в Сочи, с предложением провести совместную проверку работников, работающих на Фиште Стадион. Министерство труда и социальных дел Краснодарского края ответило, что у них есть сотрудники, компетентные в области мониторинга труда; не получал информации о нарушениях трудовых отношений на стадионе «Фишт»; запрос информации о любых нарушениях; и заявив, что министерство проинформировало генерального подрядчика о получении информации о мониторинге соблюдения трудового кодекса.Ни одно из ведомств не согласилось проводить совместный мониторинг.

3 мая 2017 г. Хьюман Райтс Вотч направила президенту ФИФА Джанни Инфантино письмо, касающееся проблем, задокументированных в этом отчете, включая угрозы безопасности в отношении консультанта-исследователя Хьюман Райтс Вотч, и с просьбой предоставить информацию о мониторинге ФИФА прав трудящихся. на сайтах чемпионата мира по футболу. Официальные представители ФИФА ответили по электронной почте с просьбой предоставить дополнительную информацию. Об этом Хьюман Райтс Вотч сообщила 23 мая 2017 г.ФИФА ответила письменно на письмо Хьюман Райтс Вотч от 3 мая 8 июня 2017 г. Переписку между Хьюман Райтс Вотч и ФИФА можно найти по адресу https://www.hrw.org/node/304757/.

Россия как хозяйка Чемпионата мира по футболу FIFA 2018

Решением Международной федерации футбольных ассоциаций (ФИФА) 2 декабря 2010 года Чемпионат мира по футболу 2018 года был признан Российской Федерацией закрытым и неоднозначным решением. Голосование за закрытыми дверями было встречено широкой критикой на фоне обвинений в коррупции со стороны ФИФА и России. процесс торгов.Этим решением впервые чемпионат мира по футболу, который проводится раз в четыре года, будет проводиться в России. Футбольные матчи с участием 32 команд пройдут с 14 июня по 15 июля 2018 года в 11 городах-организаторах: Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Волгограде, Ростове-на-Дону, Сочи, Нижнем Новгороде, Калининграде, Екатеринбурге, Саранск и Самара. До проведения чемпионата мира по футболу в июне и июле 2017 года Россия принимает у себя чемпионат конфедераций, который проводится раз в четыре года подряд.

12 стадионов в этих городах находятся на разных стадиях строительства в преддверии чемпионата мира по футболу.С апреля 2017 года стадионы Москвы (Спартак), Казани, Санкт-Петербурга и Сочи открыты для матчей Кубка Конфедераций. Кроме того, правительство строит новые аэропортовые комплексы и улучшает инфраструктуру, такую ​​как аэропорты, отели, дороги и транспорт в нескольких городах, принимающих чемпионат мира по футболу. Общая стоимость подготовки к ЧМ-2018 на 10 мая 2017 года составила 643 550 000 рублей (11,4 миллиарда долларов США).

Постоянные злоупотребления в сфере труда в строительной отрасли России

Эксплуатация и жестокое обращение с рабочими — распространенные проблемы в строительной отрасли России.В отчете за февраль 2013 года Хьюман Райтс Вотч подробно описала эксплуатацию рабочих-мигрантов во время подготовки России к зимним Олимпийским играм 2014 года в Сочи. В отчете за 2009 год Хьюман Райтс Вотч задокументировала злоупотребления в отношении мигрантов-строителей в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и других городах.

Международный олимпийский комитет и российское правительство не предпринимали никаких действий для расследования и решения широко задокументированных проблем невыплаты заработной платы, отсутствия контрактов и т.п. до последних месяцев перед февральскими играми 2014 года.Российская инспекция труда выявила, что компании, занимающиеся олимпийским строительством в Сочи, не выплатили своим сотрудникам в общей сложности 277 миллионов рублей (8,34 миллиона долларов США). Расследование российских властей было важной мерой, но оказалось слишком поздно, чтобы принести пользу многим рабочим, столкнувшимся с аналогичными нарушениями с момента начала подготовки к Олимпиаде пятью годами ранее.

Рабочие и ЧМ-2018

Новое строительство и улучшение инфраструктуры в городах-организаторах чемпионата мира по футболу привлекли рабочих со всей России и рабочих-мигрантов из многих стран. Общее количество рабочих, занятых на строительстве чемпионата мира по футболу, сложно определить, и ни ФИФА, ни правительство России не опубликовали официальную статистику по этому поводу, но, скорее всего, это будут десятки тысяч. Международные и российские СМИ писали о серьезных опасениях по поводу эксплуатации рабочих, гибели рабочих и других проблемах на сайтах чемпионатов мира по футболу.

В марте 2017 года норвежский журнал о футболе Josimar опубликовал подробную статью о северокорейских рабочих, в том числе о тех, кто работает в St.Петербургский стадион. Согласно The Guardian , после письма от четырех скандинавских футбольных ассоциаций по поводу обвинений в статье президент ФИФА Джанни Инфантино ответил письмом, в котором признал присутствие рабочих из Северной Кореи и плохие условия труда, а также утверждал, что ФИФА и российские власти потребовал от генерального подрядчика стадиона устранить опасения ».

ФИФА сообщила Хьюман Райтс Вотч, что по данным мониторинга, по состоянию на декабрь 2016 г. , северокорейские рабочие не работают на станции St.Санкт-Петербург и не обнаружил свидетельств того, что северокорейские рабочие в настоящее время находятся на других объектах. Неясно, где находятся работники, ранее работавшие на стадионе, и какие конкретные средства правовой защиты, если таковые были, были приняты ФИФА, правительством России или подрядчиком для рассмотрения заявлений о злоупотреблениях.

Смерть и тяжелые травмы

Международный профсоюз работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI) и российские СМИ опубликовали многочисленные сообщения о смертельных случаях и серьезных травмах на сайтах чемпионатов мира, в том числе в Волгограде и Санкт-Петербурге.Петербург. В октябре 2016 года в связи с гибелью рабочих на стадионе в Санкт-Петербурге в 2015 и 2016 годах генеральный секретарь BWI Амбет Юсон заявил: «Мы все больше обеспокоены количеством несчастных случаев со смертельным исходом на площадке и считаем, что эти трагедии можно предотвратить. если строго соблюдаются условия безопасности и здоровья ». ^[14] По данным BWI, на стадионах чемпионата мира погибло не менее 17 человек.

Забастовки и другие акции протеста

Рабочие на нескольких объектах чемпионата мира по футболу, в том числе на стадионе «Лужники» в Москве, на стадионе «Нижний Новгород», на «Ростовской арене» и на стадионе «Калининград», устроили забастовки в знак протеста против невыплаты заработной платы и других нарушений трудового законодательства, по сообщениям российских СМИ. и BWI.Например, рабочие устроили крупные забастовки на «Ростов Арене» в Ростове-на-Дону, при этом несколько сотен рабочих отказались работать в середине апреля 2017 года из-за пятимесячной задержки выплаты заработной платы. В мае 2016 года около 700 строителей «Ростов Арены» заявили протест против невыплаты заработной платы.

Строители в Калининграде организовали забастовку в июле 2016 года, в том числе в связи с невыплатой заработной платы. Некоторые из рабочих, участвовавших в забастовке, подали жалобу в прокуратуру, которая начала расследование.За месяц до этого аналогичную жалобу подали и другие работники той же компании. В связи с расследованием уголовного дела, которое последовало за жалобами, в апреле 2017 года власти арестовали директора компании, который обвиняется в невыплате заработной платы строителям стадиона в размере 901 000 рублей (15 600 долларов США). Директор уехал в другой регион России, опасаясь преследования. На момент написания этой статьи неясно, получали ли работники зарплату.

Хьюман Райтс Вотч задокументировала эксплуатацию рабочих, занятых на строительстве чемпионата мира по футболу в шести городах.Нарушения включали непредоставление контрактов и другой документации, необходимой для легального трудоустройства; невыплата заработной платы; просрочки выплаты заработной платы, в том числе до пяти месяцев; ответные меры работодателя в отношении работников, протестовавших против невыплаты заработной платы; и работодатели, требующие от рабочих работать на открытом воздухе при температуре до минус 25 градусов по Цельсию без достаточных перерывов для разогрева.

Большинство опрошенных Хьюман Райтс Вотч работников сайтов чемпионатов мира по футболу — это низкоквалифицированные рабочие, многие из которых эмигрировали из других городов России или других стран для выполнения строительных работ.Они уязвимы для злоупотреблений и эксплуатации и не в состоянии требовать письменных трудовых договоров или других мер защиты, как это могут делать работники в других секторах. Отказ строительных работодателей предоставить работникам письменные трудовые договоры достаточно упорен в этом секторе, и работники, чей работодатель отказывается предоставить договор, могут не видеть особых причин для поиска альтернативного работодателя в надежде получить контракт.

Непредоставление трудового договора

Некоторые работники, как граждане России, так и мигранты, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, заявили, что работодатели не предоставили им письменный трудовой договор ( трудовой договор ) или служебный договор (гражданско-правовой договор ), когда они начинали работать. , как того требует российское законодательство.Некоторые получили контракт только через несколько месяцев; другие их никогда не получали. В некоторых случаях способ подготовки договоров казался несовместимым с требованиями российского трудового законодательства, такими как указание только частичной суммы заработной платы, а остальная часть заработной платы должна была выплачиваться наличными. Такая структура оплаты, хотя и является незаконной, распространена в России в определенных секторах и, когда она возникает, обычно устанавливается работодателем в качестве условия приема на работу.

Работники без письменных трудовых договоров или с трудовыми договорами, не соответствующими российскому законодательству, могут быть особенно уязвимы для эксплуатации, поскольку у них мало возможностей для правовой защиты в случае спора со своим работодателем.Трудящимся-мигрантам, работающим без письменного трудового договора, грозит депортация за нарушение миграционного законодательства.

Нурадил, 40 лет, из Кыргызстана, работает на стадионе «Лужники» в Москве, сказал Хьюман Райтс Вотч: «У меня нет контракта. … Работодатель просто дал нам пропуск [на стройку] и сказал: «Идите, работайте!» Они не хотят готовить никаких официальных документов. Не знаю почему. ^[24] По словам Михаила, русского рабочего из Москвы, который только начал работать на стадионе в Лужниках во время интервью Хьюман Райтс Вотч, «нам не дали трудовой договор.То же самое и с другими. Обещали платить 40 000 рублей (708 долларов США) в месяц ».

Четыре рабочих из России, работающие на стадионе в Калининграде, сказали, что они получили письменные трудовые договоры в июле 2016 года, проработав на стадионе от пяти до шести месяцев. Контракты, которые они получили, не были составлены юридически, с подписью и печатью работодателя только на последней странице контракта, а не на каждой странице, как требуется по закону, чтобы подтвердить приверженность работодателя обязательствам по оплате или другим обязательства. Рабочие получили менее половины обещанной им заработной платы, как указано ниже.

Некоторые работники, опрошенные Хьюман Райтс Вотч на «Ростов Арене», заявили, что их работодатель подписывал с ними письменные контракты, давал им копии контрактов и регулярно платил им от 33 000 до 40 000 рублей (615–703 доллара США) в месяц. Однако в соответствии с требованиями работодателя в контрактах была указана официальная выплата в размере 12 000 рублей (211 долларов США), а оставшаяся часть заработной платы производилась наличными, что является типичной, но незаконной практикой во многих отраслях в России.В случае трудового спора работодатель несет ответственность только за оплату, указанную в контракте.

Поскольку такая формулировка контрактов распространена среди работодателей в строительстве и других секторах в России, работники могут чувствовать, что их единственный вариант — принять такой контракт, и что требование контракта с включением полной заработной платы приведет к отказу от приема на работу.

Рабочие сообщили, что видели или подписывали документы, которые, по их мнению, были трудовыми договорами, но работодатели не предоставили им копии, как того требует закон.Например, 40-летний Павел, сварщик из Челябинска, города в Западной Сибири, три месяца проработал на стадионе в Санкт-Петербурге, когда Хьюман Райтс Вотч брала у него интервью в июле 2016 года. Он сказал: «Когда они наняли меня, они подготовились. какие-то бумаги, может, даже трудовой договор, но копии мне не дали «. Павлу выплатили только часть обещанной работодателем зарплаты за первый месяц работы и ничего за два других месяца. Сергей, рабочий из Беларуси, который работал в бригаде рабочих из Беларуси и Сербии, также работал на St.Петербургский стадион, рассказывал Хьюман Райтс Вотч: «Я видел какой-то контракт. Кто-то [со стороны работодателя] подписал его, но я не получил копию ».

Злоупотребления, связанные с заработной платой

Многие рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, сообщали о невыплате заработной платы или о серьезных задержках с выплатой заработной платы. Многие из этих работников не имели письменных трудовых договоров, так как работодатели нанимали их только на основании устного соглашения. Однако даже наличие письменного трудового договора не гарантирует, что работодатель будет соблюдать условия контракта в отношении заработной платы.Из-за проблем с контрактами, о которых говорилось выше, в случае невыплаты заработной платы многие работники считали, что их единственный выход — уволиться с работы, либо без выплаты заработной платы, либо получив намного меньше, чем обещали работодатели.

Хьюман Райтс Вотч также побеседовала с рабочими, которые заявили, что регулярно получают полную заработную плату без проблем.

Российский закон требует, чтобы работодатели выплачивали работникам минимальную заработную плату не менее двух раз в месяц. Согласно Уголовному кодексу России удержание какой-либо части заработной платы на срок более трех месяцев или полное удержание заработной платы на срок более двух месяцев является преступлением, наказуемым штрафом, а также возможным лишением свободы.

В Ростове-на-Дону несколько рабочих на «Ростов Арене» заявили, что получали зарплату с серьезными задержками или не получали ее вообще. Некоторые говорили, что им не платили два-три месяца. Например, один рабочий из Узбекистана сказал: «Нас 500 [работают в одной компании]. Уже три месяца мы не получаем зарплату ». 63-летний Умид, тоже из Узбекистана, работающий в другой бригаде, сказал: «Меня наняли в июле. Трудовой договор подготовили только в августе.Мне еще не заплатили ».

Рабочие из России, которые вместе работали в еще одной бригаде на «Ростов Арене», имели такой же опыт. Один из них заявил, что работодатель «выплачивает заработную плату наличными и платит с задержкой в ​​три месяца. Недавно была забастовка, потому что работодатель никому не платил пять месяцев ». В сообщениях СМИ также сообщалось, как в апреле 2017 года на площадке «Ростов Арена» от 200 до 300 рабочих, в основном из Средней Азии, организовали забастовку в знак протеста против невыплаты заработной платы за пять месяцев. Российские власти отреагировали, и забастовка завершилась «компромиссом» между должностными лицами компании и рабочими, хотя подробности этого компромисса не были ясны в сообщениях СМИ об инциденте.

Также в Ростове-на-Дону несколько строителей, с которыми беседовала Хьюман Райтс Вотч, сообщили, что они подписали трудовые договоры, в которых в качестве заработной платы указывалась одна сумма, но работодатель обещал более высокую сумму в качестве их полной заработной платы с выплатой разницы наличными. . Это обычная практика среди работодателей в России, но оставляет работников уязвимыми в случае возникновения спора.В некоторых случаях работодатели выплачивали только часть обещанной суммы, либо только официальную заработную плату, либо меньше официальной заработной платы. В других случаях работодатели выплачивали полную оплату, как официальную заработную плату, так и наличные деньги.

Например, когда Хьюман Райтс Вотч разговаривала с Нуриддином из Узбекистана в конце сентября 2016 г. , он объяснил: «Я работаю здесь восемь месяцев за 33 000 рублей (585 долларов США) в месяц» по согласованию с работодателем. . «В [трудовом] договоре указано, что заработная плата составляет 12 000 рублей (212 долларов США).Прямо сейчас задержка на два месяца. Мне вообще не заплатили за июль и август », — сказал он. Другие работники «Ростов Арены» рассказали Хьюман Райтс Вотч, что у них такой же порядок оплаты и проблемы с получением обещанной зарплаты. Спустя почти четыре недели после интервью Хьюман Райтс Вотч в Ростове-на-Дону один из опрошенных сотрудников позвонил в Хьюман Райтс Вотч и сказал, что работодатель не выплатил ему и другим работникам его бригады полную заработную плату за четыре месяца. Работодатель выплатил им только официальную сумму в 12 000 рублей (212 долларов США), указанную в трудовом договоре, и задолжал им еще 28 000 рублей (496 долларов США), которые работодатель обещал выплатить наличными.Хьюман Райтс Вотч не известно, получали ли эти работники когда-либо заработную плату.

Как отмечалось выше, некоторые рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч на «Ростов Арене», заявили, что у них есть контракты и им регулярно платят от 33 000 до 40 000 рублей (от 615 до 703 долларов США) в месяц. В этих контрактах также был указан официальный платеж в размере 12 000 рублей (212 долларов США), а оставшаяся часть платежа была произведена наличными.

Рабочие на других стадионах сообщили, что им платят меньше, чем обещали их работодатели.Кирилл, начавший работать на Калининградском стадионе в марте 2016 г., рассказал Хьюман Райтс Вотч: «Я не получил заработную плату в полном объеме с апреля по июль. В мае мне дали 12 000 рублей (212 долларов США), а в июне 15 000 рублей. Они должны платить 30 000 в месяц. Контракта не было… Я получил его только сейчас [в июле] ». Как описано ниже, когда Кирилл попытался опротестовать невыплату заработной платы, работодатель принял ответные меры. Роман, работающий на том же стадионе, сообщил о получении зарплаты только с серьезными задержками. «Я экскаваторщик. Я получаю зарплату с опозданием на один-два месяца ». Сергей из Беларуси, о котором говорилось выше, сказал, что он и другие работники его бригады из Беларуси и Сербии работали на стадионе в Санкт-Петербурге три месяца, но работодатель заплатил им только один раз. Он сказал, что подписал то, что он считал трудовым договором, но работодатель не дал ему копию.

Один рабочий из Кыргызстана, работающий на стадионе «Лужники», сообщил Хьюман Райтс Вотч: «Они обещают заплатить вам одно, а на самом деле платят другую.Меньше. Нам непонятно, как они это складывают. Они не подготовили для нас никаких [контрактов] ». Ярослав, 25-летний житель Санкт-Петербурга, который выполнял работы на высоте на стадионе Санкт-Петербург в бригаде из шести человек, сказал, что один работодатель, с которым он работал в течение трех месяцев с августа по октябрь 2015 года, обманул его. зарплату, которую он считал заработанной. «Обещали платить дважды в месяц…. Заработная плата рассчитывалась исходя из объема выполненных работ. Работа, которую я выполнял каждый день, стоила от 6000 до 7000 рублей (от 106 до 124 долларов США), но они платили мне всего 5000 рублей (88 долларов США) раз в две недели.«Айбек, рабочий из Кыргызстана, который собирал мусор и выполнял другие низкоквалифицированные работы на стадионе« Лужники »в Москве, сказал:« Они [работодатель] платят, когда хотят, как хотят ». У него не было контракта.

Для многих работников единственный выход в случае невыплаты заработной платы — увольнение. Например, Егор, российский рабочий на Калининградском стадионе, объяснил, что большинство рабочих в его бригаде из 60 человек ушли, не получая заработной платы в течение нескольких месяцев.

Когда разговор зашел о выплате заработной платы, они [работодатель] начали [произвольно] штрафовать всех на 8000 рублей [144 доллара] за слишком долгий перерыв и тому подобное….Сейчас их всего 11 человек [в бригаде]. Люди уходили, потому что им не платили. Мы единственные, кто остались. Мы ждем, чтобы узнать, сколько они могут нам заплатить.

Павел из Челябинска, Россия, который работал на стадионе в Санкт-Петербурге, не имея контракта, как описано выше, сказал, что он получил только часть обещанной ему заработной платы в течение первого месяца и никаких выплат после этого. Он решил уволиться после трех месяцев работы.

Не все рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, сообщали о проблемах с заработной платой.Среди тех, кто своевременно получал заработную плату, были рабочие по контракту и работники без контракта. Например, двое рабочих из Кыргызстана, обоим около 40 лет, работающие на низкоквалифицированных работах на стадионе «Лужники», сказали, что им платили около 1 000–2 000 рублей (18–35 долларов США) в день в конце рабочего дня. Ни один из мужчин не имел письменного трудового договора. Двое рабочих, которые работали на «Екатеринбург Арене», сообщили, что у них есть трудовые договоры и им платят регулярно два раза в месяц, согласно условиям контракта.Хьюман Райтс Вотч не брала интервью у других рабочих в Екатеринбурге.

Работа в условиях сильного холода

Хьюман Райтс Вотч видела, как рабочие вели строительство на Екатеринбургской Арене в январе 2017 г., когда температура была от минус 25 до минус 30 градусов по Цельсию. Двое рабочих, с которыми мы беседовали на стадионе, подтвердили, что работодатели требуют, чтобы они работали при температурах ниже нуля, без достаточных перерывов, чтобы они могли согреться. По словам Кадома из Таджикистана: «У меня бригада из 20 человек.Я не знаю, при какой температуре запрещено работать. Работодатель просто говорит, когда это нельзя, и мы не ходим на работу ». Другой рабочий на стадионе сказал: «Мы работаем даже при минус 25 градусах Цельсия, но иногда работодатель просто говорит:« Сегодня мы не работаем »».

Российское законодательство требует от работодателей, у которых сотрудники работают при низких температурах, проводить специальную оценку условий, чтобы установить, какие меры защиты необходимы для обеспечения безопасности работников. Защита включает, среди прочего, ограничение рабочего времени, а также частоту и продолжительность перерывов. Опрошенные Хьюман Райтс Вотч рабочие заявили, что в течение девятичасового рабочего дня у них был только один перерыв в помещении на обед.

МОТ отмечает, что работа при низких температурах может привести к системным или локальным холодовым травмам, а также к снижению физической работоспособности, снижению ручной и мышечной работоспособности, а также к снижению времени реакции и когнитивных способностей, что заставляет рабочих выполнять работы с повышенным риском, такие как строительство в группе повышенного риска.МОТ рекомендует работодателям проводить комплексные оценки и принимать меры предосторожности для устранения рисков, связанных с работой при таких температурах: «Если оценка показывает, что работники могут подвергаться риску от воздействия холода, работодатели должны, если это практически возможно, исключить необходимость работы в холодных условиях. условий (например, перенеся работу на более теплое время года…) ». Предполагается, что работодатели также обеспечат адекватную теплую и сухую одежду, достаточное количество воды и пищи и «обеспечат циклы работы и отдыха с теплыми укрытиями для восстановления.МОТ также отмечает, что «остаточный риск переохлаждения неизбежен даже после того, как были приняты все меры контроля, особенно при температуре ниже –12 ° C», и требует принятия ряда специальных мер.

Хьюман Райтс Вотч не смогла документально подтвердить меры защиты рабочих на «Екатеринбургской Арене» или на других стадионах чемпионата мира по футболу, где рабочие работали при низких температурах. Насколько известно Хьюман Райтс Вотч, правительство России и ФИФА также не обнародовали меры предосторожности в связи с холодной погодой на стадионах ЧМ-2018.

В ходе своего исследования Хьюман Райтс Вотч часто сталкивалась, и сотрудники постоянно сообщали о ней, в атмосфере контроля, подозрения и запугивания в отношении сообщений о проблемах труда на сайтах чемпионатов мира по футболу в России. Некоторые рабочие сообщали об угрозах или репрессиях за то, что выразили обеспокоенность условиями труда или за активное участие в забастовках. Консультант Хьюман Райтс Вотч был подвергнут официальному наблюдению, а также задержан полицией в Волгограде.

Запугивание и преследование рабочих

В Калининграде рабочие рассказали Хьюман Райтс Вотч, что в сентябре 2015 г. они пытались обратиться к делегации, в которую входили представители ФИФА и России, чтобы выразить озабоченность по поводу задержек с выплатой заработной платы. Охранники окружили делегацию и не позволили рабочим подойти к ним для выступления. По словам рабочих, некоторые рабочие-мигранты, работающие на объекте, были вынуждены оставаться в своих общежитиях рядом с объектом во время визита делегации.Рабочие не указали, кто приказал этим рабочим оставаться там. По сообщениям СМИ, в сентябре 2015 года ФИФА провела оперативный визит на Калининградский стадион.

Строители стадионов в Москве, Санкт-Петербурге, Калининграде и Ростове-на-Дону сообщили о нежелании сообщать о проблемах труда в интервью Хьюман Райтс Вотч из-за опасений возмездия со стороны работодателей. Один работник сказал Хьюман Райтс Вотч: «Работодатели угрожают нам, что, если мы пожалуемся, они уволят нас вообще без всякой оплаты и, возможно, даже вызовут полицию.Рабочий на Калининградском стадионе сказал: «Кто-то поднимет шум [по поводу заработной платы], его отправят домой».

Российские СМИ сообщили, что власти Ростова-на-Дону арестовали и депортировали на «Ростов Арене» тридцать строителей-мигрантов, которые жаловались на задержку зарплаты. Согласно сообщениям, до депортации рабочим не платили. Рабочие «Ростов Арены» бастовали в мае 2016 г. и апреле 2017 г. Хьюман Райтс Вотч задокументировала задержания и депортации трудовых мигрантов в Сочи в преддверии зимних Олимпийских игр 2014 г.

Кирилл, гражданин России, который работал на стадионе в Калининграде и не получал зарплату в полном объеме в течение четырех месяцев, как описано выше, сказал, что он позвонил в офис своего работодателя и сказал, что не будет продолжать работать, если ему не будут платить. Когда на следующий день он пришел на строительную площадку, чтобы забрать свое личное рабочее снаряжение, его пропуск на участок был прекращен. Хьюман Райтс Вотч взяла интервью у Кирилла в тот день, когда его заблокировали на сайте, и мы не знаем, получил ли он впоследствии причитающуюся ему заработную плату.

Запугивание и задержание исследователя Хьюман Райтс Вотч

16 апреля 2017 г. полиция задержала научного консультанта Хьюман Райтс Вотч, когда он пытался поговорить с рабочими за пределами «Волгоград Арены». Когда власти подошли к нему, они обратились к нему по имени, предполагая, что он находился под наблюдением. Они продержали его три часа в полицейском участке, где допрашивали о его работе, угрожали ему, говоря, что у них есть информация о его возможной причастности к преступным действиям, и обвинили его в стремлении «сорвать чемпионат мира».Власти освободили консультанта-исследователя Хьюман Райтс Вотч бесплатно, но пока не получили конкретных результатов расследования инцидента, основанного на жалобе, поданной консультантом.

Частные охранники возле стадиона в Санкт-Петербурге препятствовали интервью Хьюман Райтс Вотч с рабочими на стадионе в июле 2016 г. В присутствии консультанта Хьюман Райтс Вотч сотрудники службы безопасности сказали рабочим, что они не должны ни с кем обсуждать проблемы на стройке. .

Растущее признание ФИФА своей ответственности в области прав человека

ФИФА предприняла шаги по улучшению защиты прав человека в связи с проведением мероприятий чемпионата мира по футболу. В мае 2016 года ФИФА объявила, что требования в области прав человека будут частью этапов консультаций и подачи заявок на участие в процессе отбора на чемпионат мира 2026 года. Россия, принимающая чемпионат мира по футболу 2018 года, и Катар, принимающая сторона 2022 года, не подпадали под действие требований в области прав человека.

В декабре 2015 года ФИФА попросила Джона Рагги, автора Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций (см. Ниже), разработать рекомендации о том, что на практике означает для ФИФА внедрять уважение к правам человека в ее глобальные операции. Отчет описывает соответствующий контекст прав человека для ФИФА и содержит 25 подробных рекомендаций. Рагги отметил, среди прочего, что «ФИФА нужна более сильная внутренняя система для устранения все более предсказуемого риска для прав человека, связанного с ее бизнесом» и «для воплощения ее приверженности уважению прав человека, включенной в ее новый Устав, в ее повседневные действия и решения. »

ФИФА, опубликованном в апреле 2016 года, говорится: «ФИФА привержена соблюдению всех международно признанных прав человека и будет стремиться содействовать защите этих прав.В сентябре 2016 года ФИФА создала и укомплектовала новую должность — менеджера по правам человека — для координации и развития своей работы, связанной с правами человека. В марте 2017 года ФИФА учредила независимый Консультативный совет по правам человека, в состав которого вошли эксперты из ООН, профсоюзов, гражданского общества и бизнеса, для предоставления рекомендаций и отчетов о выполнении ФИФА своих обязательств в области прав человека.

Лидеры ФИФА назвали «Интеграцию прав человека» одной из центральных задач в «Реализации реформ управления» и подчеркнули, что их приверженность правам человека является частью пакета реформ «FIFA 2.0 »Генеральный секретарь ФИФА Фатма Самура заявила, что добавление прав человека к Уставу ФИФА« должно быть воплощено в конкретные меры », в том числе путем« создания политики и процессов и интеграции прав человека во все, что мы делаем ». 8 июня 2017 года ФИФА опубликовала свой отчет о политике в области прав человека и отчет о деятельности ФИФА в области прав человека. Хьюман Райтс Вотч не удалось включить обсуждение этих публикаций до того, как этот отчет был опубликован.

Права рабочих и чемпионат мира по футболу 2018

Что касается чемпионата мира по футболу 2018 года, то в июле 2015 года ФИФА и Местный организационный комитет России (МОК) объявили «Стратегию устойчивого развития для чемпионата мира по футболу 2018 года.Заявленная цель стратегии — помочь обеспечить, чтобы «Чемпионат мира по футболу FIFA 2018 уменьшил негативное и усилил позитивное воздействие мероприятия на людей, экономику и окружающую среду». Что касается стратегии, президент Оргкомитета Алексей Сорокин заявил, что при организации чемпионата мира по футболу в России «мы сделаем все возможное, чтобы оставить беспрецедентное наследие устойчивости, а также социального и человеческого развития». Среди ключевых вопросов, определенных в стратегии устойчивого развития, — достойный труд и наращивание потенциала, в том числе для «создания достойных условий труда для строителей стадионов FWC [FIFA World Cup].”

Хотя работы на некоторых стадионах чемпионата мира начались много лет назад, в мае 2016 года ФИФА объявила, что впервые организует систему мониторинга условий труда на стадионах, строящихся или реконструируемых к чемпионату мира 2018 года. По данным ФИФА, Программа, реализуемая с апреля 2016 года, включает двухдневные ежеквартальные посещения каждого стадиона чемпионата мира аудиторской организацией Института охраны труда и условий труда им. Клинского для проверки «прав в сфере труда, условий труда, здоровья и безопасности, а также жилья условия и питание. ” ^[74] Все посещения объявляются заранее. По данным ФИФА, мониторинг оценивает условия труда с точки зрения российского законодательства, конвенций Международной организации труда (МОТ) и «требований ФИФА», но ФИФА в письме не перечисляет свои собственные требования.

ФИФА и Оргкомитет описывают Институт Клинского, нанятый российским Оргкомитетом, как «независимую третью сторону». Институт Клинского заключил договор с Оргкомитетом России «Сочи 2014» на оказание услуг, связанных с охраной труда для сотрудников Оргкомитета «Сочи 2014». а также является подрядчиком для многочисленных российских федеральных агентств, энергетических и производственных предприятий, а также транснациональных компаний, работающих в России.

Среди проблем, выявленных в ходе первого раунда проверок, были недостатки в «предоставлении средств защиты, соблюдении правовых требований к трудовым соглашениям… [и] правил рабочего и нерабочего времени». По данным ФИФА, эксперты по мониторингу подготовили внутренний отчет для каждой компании с основными выводами и рекомендациями. В программу также включены семинары по трудовым вопросам.

В августе 2016 года ФИФА, LOC, Международный профсоюз рабочих строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI) и Российский профсоюз строительных рабочих (RBWU) подписали Меморандум о взаимопонимании (МоВ) для совместного мониторинга.RBWU предложило Меморандум о взаимопонимании в начале 2016 года. В соответствии с этим меморандумом стороны проводят мониторинг стадиона чемпионата мира каждые три месяца.

По данным ФИФА, по состоянию на июнь 2017 года в рамках ее программы мониторинга было проведено в общей сложности 58 посещений, при этом 10 компаний, работающих на каждом стадионе, проверялись при каждом посещении. Как правило, на любой крупной строительной площадке в России работают сотни субподрядчиков. В письме ФИФА говорится, что условия труда «в среднем 8 984 рабочих» пересматривались каждый квартал. В письме ФИФА говорится, что «среднее количество несоответствий и несоответствий, обнаруженных за один контрольный визит, сократилось на 72 процента» с первых посещений до пятого раунда посещений и на 80 процентов меньше по сравнению с четвертым и пятым турами посещений. Ни письмо ФИФА в адрес Хьюман Райтс Вотч от 8 июня 2017 г., ни пресс-релиз от марта 2017 г. о системе мониторинга не содержат исчерпывающих подробностей, таких как конкретные типы нарушений, где имели место нарушения, были ли и как нарушения были устранены, или какой-либо другой соответствующей информации. . В письме ФИФА приводятся два примера, в которых ФИФА заявила, что решила конкретные проблемы, выявленные в процессе мониторинга

Как отмечалось выше, прозрачность является ключевым компонентом Руководящих принципов бизнеса в аспекте прав человека ООН и необходима частным предприятиям для обеспечения надежности, подотчетности, устойчивости и значимых улучшений в области прав человека.

Еще одна серьезная проблема заключается в том, что программа ФИФА, по-видимому, ограничивается посещениями стадионов, поскольку в публичных заявлениях упоминаются «строительные площадки стадионов чемпионата мира по футболу ФИФА», нет легкодоступной информации, предполагающей, что на соответствующих сайтах проводится какой-либо мониторинг и инфраструктура, имеющая отношение к проведению чемпионата мира по футболу 2018 года. Методология системы мониторинга стадионов также основана исключительно на заявленных посещениях, что позволяет работодателям заранее уведомлять о предстоящих проверках.

У Хьюман Райтс Вотч есть и другие серьезные опасения по поводу существующей системы мониторинга ФИФА, в том числе:

• Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что работники работают в атмосфере запугивания и уязвимости. Многие неохотно сообщали о проблемах в сфере труда из-за законных опасений возмездия.
• Должностные лица отказали рабочим в возможности поговорить с представителями ФИФА во время официального визита на стадион в Калининграде и, возможно, намеренно не подпускали некоторых рабочих-мигрантов к месту во время официального визита.
• На территории стадионов чемпионата мира были частые забастовки, в том числе неоднократные забастовки на некоторых стадионах, что свидетельствует о сохранении многих проблем, несмотря на мониторинг ФИФА.
• Должностные лица напрямую вмешивались в исследования Хьюман Райтс Вотч, в том числе побуждая рабочих не общаться с Хьюман Райтс Вотч, а также путем прямого наблюдения и задержания исследователя.
• Ни один работник, опрошенный Хьюман Райтс Вотч, не общался с инспекторами или другими наблюдателями и не знал о мониторинге условий труда на рабочем месте.

Хьюман Райтс Вотч представила ФИФА рекомендации по улучшению реализации и прозрачности программы мониторинга как в преддверии чемпионата России-2018, так и в преддверии следующего чемпионата мира по футболу в Катаре 2022 года, где Хьюман Райтс Вотч серьезно обеспокоены правами трудящихся , и в будущих турнирах Кубка мира.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) признает «право каждого человека на справедливые и благоприятные условия труда.Такие условия должны обеспечивать: оплату труда, безопасные и здоровые условия труда, а также отдых, разумное ограничение рабочего времени и периодические оплачиваемые отпуска, а также вознаграждение за праздничные дни. МПЭСКП также гарантирует «право каждого создавать профсоюзы и вступать в профсоюз по своему выбору…» и право на забастовку. Международный пакт о гражданских и политических правах также гарантирует свободу ассоциации и право создавать профсоюзы и вступать в них.

Международная организация труда (МОТ) разработала всеобъемлющий свод конвенций, касающихся практически всех аспектов прав трудящихся.Россия ратифицировала несколько из этих конвенций, в том числе Конвенцию МОТ о защите заработной платы (№ 95), которая гарантирует регулярную выплату заработной платы, и Конвенцию МОТ о безопасности и гигиене труда (№ 155), которая призывает к политике предотвращать несчастные случаи и травмы для здоровья, для эффективного соблюдения законов и правил, касающихся безопасности и гигиены труда, а также для того, чтобы правительство ежегодно публиковало информацию о несчастных случаях и других проблемах со здоровьем, связанных с работой.

Корпоративная ответственность

Хотя правительства несут основную ответственность за уважение, защиту и соблюдение прав человека в соответствии с международным правом, частные организации, включая предприятия, также несут международно признанные обязанности в отношении прав человека, включая права трудящихся. Эти обязанности распространяются и на ФИФА. В Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций (ООН), которые Совет ООН по правам человека одобрил в 2011 году, признается, что все компании должны уважать права человека, избегать соучастия в злоупотреблениях и обеспечивать, чтобы любые нарушения, которые происходят, несмотря на эти усилия, надлежащим образом исправлено. В Руководящих принципах указывается, что предприятия должны проявлять должную осмотрительность в отношении прав человека, чтобы выявлять риски для прав человека, связанные с их деятельностью, принимать эффективные меры для предотвращения или смягчения этих рисков и гарантировать, что жертвы любых злоупотреблений, которые происходят, несмотря на эти усилия, имеют доступ к средствам правовой защиты.Руководящие принципы широко признаны как авторитетное изложение обязанностей предприятий в области прав человека.

В качестве одного из компонентов такой комплексной проверки предприятия, в том числе такие организации, как ФИФА, должны проверять других потенциальных деловых партнеров, чтобы избежать установления связей с физическими или юридическими лицами, которые подрывают права человека, включая права работников, и включать в контракты обязательные положения о правах человека. со сторонами, участвующими в соответствующих деловых отношениях.

Это должно сопровождаться мерами компании по мониторингу воздействия на права человека посредством текущих внутренних процессов и периодических независимых проверок, а также действий по исправлению любых выявленных проблем.

Не менее важно, что Руководящие принципы также призывают частные предприятия обеспечить прозрачность как часть надежного ответа на озабоченность по поводу прав человека, чтобы «продемонстрировать, что они уважают права человека на практике». В частности, в Руководящих принципах говорится: «коммерческие предприятия, деятельность или операционная среда которых сопряжены с риском серьезного воздействия на права человека, должны официально отчитываться о том, как они справляются с ними», в том числе путем предоставления «информации, достаточной для оценки адекватности реакции предприятия на конкретный случай». воздействие на права человека… »

Этот отчет написала Джейн Бьюкенен, заместитель директора отделения Хьюман Райтс Вотч по Европе и Центральной Азии. Его исследовал Семен Симонов, консультант Хьюман Райтс Вотч. Кэтрин Зер, старший научный сотрудник отдела Европы и Центральной Азии, исследовала и написала части справочного раздела. Владислав Лобанов, Наталья Эстемирова, сотрудник московского офиса Хьюман Райтс Вотч, и Семен Симонов провели юридическое исследование российского трудового и миграционного законодательства для этого отчета. Корнелиус Рунч, стажер московского офиса, помогал с исследованиями и написанием статей о ФИФА и правах человека.

Этот отчет просмотрели Рэйчел Денбер, заместитель директора по Европе и Центральной Азии, Арвинд Ганесан, директор по бизнесу и правам человека, Минки Уорден, директор по глобальным инициативам, Таня Локшина, директор программ по России, и Юлия Горбунова, исследователь по России. в Хьюман Райтс Вотч.Отчет также просмотрели старший юрисконсульт Айслинг Рейди и заместитель директора программы Том Портеус.

Производственную помощь оказали Кэтрин Зер, Оливия Хантер, сотрудник по фотографии и публикациям, Рафаэль Хименес, графический дизайнер, Фицрой Хепкинс, административный менеджер, и Хосе Мартинес, старший координатор.

Путин заказывает ежедневные прогнозы коронавируса, поскольку в России число приближается к 37000

МОСКВА (Рейтер) — Президент России Владимир Путин приказал правительству предоставлять ежедневные прогнозы распространения нового коронавируса, поскольку в России было зарегистрировано почти 5000 новых случаев за один день.

Специалисты, использующие защитное снаряжение, дезинфицируют спрей во время дезинфекции автобуса в международном аэропорту Платов на фоне вспышки коронавирусной болезни (COVID-19) недалеко от Ростова-на-Дону, Россия, 15 апреля 2020 года. REUTERS / Сергей Пивоваров

Начались заражения коронавирусом в России резко вырос в апреле после того, как было зарегистрировано гораздо меньшее количество инфекций, чем во многих странах Западной Европы на ранних стадиях вспышки.

В субботу официальное число случаев коронавируса в России составило 36 793 человека, что стало рекордным ростом за ночь — 4785 человек, а число погибших увеличилось с 40 до 313.

Согласно приказу, опубликованному на сайте Кремля, правительство должно «предоставлять краткосрочный прогноз количества граждан, которые могут заразиться новым инфекционным заболеванием (COVID-19)», и сообщать свои оценки на ежедневной основе.

В Москве, городе с населением 12,7 миллиона человек, который стал эпицентром вспышки коронавируса в России, число случаев заболевания подскочило на 2649 до 20 754, а на столицу пришлась половина всех новых смертельных случаев, зарегистрированных в субботу.

Однако мэр Москвы Сергей Собянин заявил, что меры изоляции, впервые введенные в марте, приносят свои плоды.

«Уровень заболеваемости в городе растет, но не экспоненциально, и это далеко не самый худший сценарий», — написал Собянин на своем сайте.

«Неделю назад московские медицинские учреждения работали на пределе своих возможностей. Сегодня они перешли на более нормальный режим с хорошим запасом мощности », — сказал Собянин.

Первоначально объявленный 30 марта режим изоляции запрещал жителям покидать свои дома, если они не собирались покупать еду или лекарства, получать срочную медицинскую помощь или выгуливать собаку.

Власти также ввели систему разрешений на поездки, действующую с 15 апреля, и Собянин заявил в субботу, что власти будут использовать камеры дорожного движения, чтобы ловить водителей, путешествующих без пропусков.

Власти и священнослужители призвали христиан оставаться дома во время православных пасхальных выходных, хотя один из высокопоставленных священнослужителей призвал полицию в субботу проявить снисходительность к тем, кто все еще пытается добраться до своей церкви.

Репортаж Марии Киселевой и Глеба Столярова; Редактирование Тоби Чопра

страница не найдена — Williams College

’62 Центр театра и танца, 62 Центр
касса	597-2425
Магазин костюмов	597-3373
Менеджер мероприятий / Помощник менеджера	597-4808	597-4815 факс
Производство		597-4474 факс
Магазин сцен	597-2439
’68 Центр карьерного роста, Мирс	597-2311	597-4078 факс
Academic Resources, Paresky	597-4672	597-4959 факс
Служба поддержки инвалидов, Парески	597-4672
Прием, Вестон Холл	597-2211	597-4052 факс
Affirmative Action, Hopkins Hall	597-4376
Africana Studies, Hollander	597-2242	597-4222 факс
American Studies, Schapiro	597-2074	597-4620 факс
Антропология и социология, Холландер	597-2076	597-4305 факс
Архивы и специальные коллекции, Sawyer	597-4200	597-2929 факс
Читальный зал	597-4200
Искусство (История, Студия), Spencer Studio Art / Lawrence	597-3578	597-3693 факс
Архитектурная студия, Spencer Studio Art	597-3134
Фотография Студия, Spencer Studio Art	597-2030
Printmaking Studio, Spencer Studio Art	597-2496
Скульптурная студия, Spencer Studio Art	597-3101
Senior Studio, Spencer Studio Art	597-3224
Видео / фотостудия, Spencer Studio Art	597-3193
Asian Studies, Hollander	597-2391	597-3028 факс
Астрономия / Астрофизика, Thompson Physics	597-2482	597-3200 факс
Департамент легкой атлетики, Физическое воспитание, отдых, Ласелл	597-2366	597-4272 факс
Спортивный директор	597-3511
Boat House, Озеро Онота	443-9851
Автобусы	597-2366
Фитнес-центр	597-3182
Hockey Rink Ice Line, Lansing Chapman	597-2433
Intramurals, Атлетический центр Чандлера	597-3321
Физическое воспитание	597-2141
Pool Wet Line, Атлетический центр Чандлера	597-2419
Sports Information, Hopkins Hall	597-4982	597-4158 факс
Спортивная медицина	597-2493	597-3052 факс
Площадки для сквоша	597-2485
Поле для гольфа Taconic	458-3997
Биохимия и молекулярная биология, Thompson Biology	597-2126
Биоинформатика, геномика и протеомика, Bronfman	597-2124
Биология, Thompson Biology	597-2126	597-3495 факс
Охрана и безопасность кампуса, Хопкинс-холл	597-4444	597-3512 факс
Карты доступа / системы сигнализации	597-4970 / 4033
Служба сопровождения, Хопкинс Холл	597-4400
Офицеры и диспетчеры	597-4444
Секретарь, удостоверения личности	597-4343
Коммутатор	597-3131
Центр развития творческих сообществ, 66 Stetson Court	884-0093
Центр экономики развития, 1065 Main St	597-2148	597-4076 факс
Компьютерный зал	597-2522
Вестибюль	597-4383
Центр экологических исследований, класс 1966 г. Экологический центр	597-2346	597-3489 факс
Лаборатория экологических наук, Морли	597-2380
Экологические исследования	597-2346
Лаборатория ГИС	597-3183
Центр иностранных языков, литератур и культур, Холландер	597-2391	597-3028 факс
Арабоведение, Hollander	597-2391	597-3028 факс
Сравнительная литература, Hollander	597-2391
Критические языки, Hollander	597-2391	597-3028 факс
лингафонный кабинет	597-3260
Русский, Hollander	597-2391
Центр обучения в действии, Brooks House	597-4588	597-3090 факс
Библиотека редких книг Чапина, Сойер	597-2462	597-2929 факс
Читальный зал	597-4200
Офис капелланов, Парески	597-2483	597-3955 факс
Еврейский религиозный центр, 24 Стетсон Корт	597-2483
Мусульманская молитвенная комната, часовня Томпсона (нижний уровень)	597-2483
Католическая часовня Ньюмана, часовня Томпсона (нижний уровень)	597-2483
Chemistry, Thompson Chemistry	597-2323	597-4150 факс
Классика (греческий и латинский), Hollander	597-2242	597-4222 факс
Когнитивная наука, Бронфман	597-4594
College Marshal, Thompson Physics	597-2008
Отношения с колледжем	597-4057
Программа 25-го воссоединения, Фогт	597-4208	597-4039 факс
Программа 50-го воссоединения, Фогт	597-4284	597-4039 факс
Advancement Operations, Мирс-Вест	597-4154	597-4333 факс
Мероприятия для выпускников, Vogt	597-4146	597-4548 факс
Фонд выпускников	597-4153	597-4036 факс
Связи с выпускниками, Мирс Вест	597-4151	597-4178 факс
Alumni / Development Mail Services, Мирс-Уэст	597-4369
Девелопмент, Vogt	597-4256
Отношения с донорами, Vogt	597-3234	597-4039 факс
Офис по планированию подарков, Vogt	597-3538	597-4039 факс
Grants Office, Mears West	597-4025	597-4333 факс
Программа крупных подарков, Vogt	597-4256	597-4548 факс
Parents Fund, Vogt	597-4357	597-4036 факс
Prospect Management & Research, Mears	597-4119	597-4178 факс
Начало занятий и академические мероприятия, Jesup	597-2347	597-4435 факс
Communications, Hopkins Hall	597-4277	597-4158 факс
Sports Information, Hopkins Hall	597-4982	597-4158 факс
Web Team, Southworth Schoolhouse
Williams Magazines (ранее Alumni Review), Hopkins Hall	597-4278
Компьютерные науки, Thompson Chemistry	597-3218	597-4250 факс
Conferences & Events, Paresky	597-2591	597-4748 факс
Запросы Elm Tree House, Mt. Хоуп Фарм	597-2591
Офис диспетчера, Хопкинс Холл	597-4412	597-4404 факс
Accounts Payable & Data Entry, Hopkins Hall	597-4453
Bursar & Cash Receipts, Hopkins Hall	597-4396
Financial Information Systems, Hopkins Hall	597-4023
Purchasing Cards, Hopkins Hall	597-4413
Студенческие ссуды, Хопкинс Холл	597-4683
Dance, 62 Center	597-2410
Davis Center (ранее Multicultural Center), Jenness	597-3340	597-3456 факс
Харди Хаус	597-2129
Jenness House	597-3344
Rice House	597-2453
Декан колледжа, Хопкинс-холл	597-4171	597-3507 факс
Декан факультета, Hopkins Hall	597-4351	597-3553 факс
Столовая, капельницы	597-2121	597-4618 факс
’82 Grill, Парески	597-4585
Булочная, Парески	597-4511
Общественное питание, факультет	597-2452
Driscoll Dining Hall, Дрисколл	597-2238
Eco Café, Science Center	597-2383
Grab ‘n Go, Парески	597-4398
Lee Snack Bar, Парески	597-3487
Обеденный зал Mission Park, Mission Park	597-2281
Whitmans ‘, Paresky	597-2889
Economics, Schapiro	597-2476	597-4045 факс
английский, Hollander	597-2114	597-4032 факс
Сооружения, служебное здание	597-2301
College Car Request	597-2302
Скорая помощь вечером / в выходные дни	597-4444
Запросы производственных мощностей		597-4141 факс
Особые мероприятия	597-4020
Кладовая	597-2143	597-4013 факс
Клуб преподавателей, Дом факультетов / Центр выпускников	597-2451	597-4722 факс
Бронирование	597-3089
Fellowships Office, Hopkins Hall	597-3044	597-3507 факс
Financial Aid, Weston Hall	597-4181	597-2999 факс
Geosciences, Clark Hall	597-2221	597-4116 факс
Немецко-русский, Hollander	597-2391	597-3028 факс
Global Studies, Hollander	597-2247
Аспирантура по истории искусств, Кларк		458-2317 факс
Службы здравоохранения и хорошего самочувствия, Thompson Ctr Health	597-2206	597-2982 факс
Санитарное просвещение	597-3013
Услуги интегративного благополучия (консультирование)	597-2353
Чрезвычайные ситуации с опасностью для жизни	Позвоните 911
Медицинские услуги	597-2206
History, Hollander	597-2394	597-3673 факс
История науки, Бронфман		597-4116 факс
Лес Хопкинса	597-4353
Центр Розенбурга	458-3080
Отдел кадров, B&L Building	597-2681	597-3516 факс
Услуги няни, корпус B&L	597-4587
Льготы	597-4355
Программа помощи сотрудникам	800-828-6025
Занятость	597-2681
Заработная плата	597-4162
Ресурсы для супруга / партнера	597-4587
Занятость студентов	597-4568
Погодная линия (ICEY)	597-4239
Humanities, Schapiro	597-2076
Информационные технологии, Jesup	597-2094	597-4103 факс
Пакеты для чтения курса, Drop Box для офисных услуг	597-4090
Центр кредитования оборудования, Додд Приложение	597-4091
Служба поддержки преподавателей / сотрудников, [электронная почта]	597-4090
Мультимедийные службы и справка для класса	597-2112
Служба поддержки студентов, [электронная почта]	597-3088
Телекоммуникации / телефоны	597-4090
Междисциплинарные исследования, Hollander	597-2552
Международное образование и учеба, Хопкинс-холл	597-4262	597-3507 факс
Инвестиционный офис, Хопкинс Холл	597-4447
Бостонский офис	617-502-2400	617-426-5784 факс
Еврейские исследования, Mather	597-3539
Справедливость и закон, Холландер	597-2102
Latina / o Studies, Hollander	597-2242	597-4222 факс
Исследования лидерства, Шапиро	597-2074	597-4620 факс
Морские исследования, Бронфман	597-2297
Математика и статистика, Bascom	597-2438	597-4061 факс
Музыка, Бернхард	597-2127	597-3100 факс
Concertline (записанная информация)	597-3146
Неврология, Thompson Biology	597-4107	597-2085 факс
Окли Центр, Окли	597-2177	597-4126 факс
Управление институционального разнообразия и справедливости, Hopkins Hall	597-4376	597-4015 факс
Управление счетов студентов, Хопкинс Холл	597-4396	597-4404 факс
Performance Studies, ’62 Center	597-4366
Философия, Шапиро	597-2074	597-4620 факс
Физика, Thompson Physics	597-2482	597-4116 факс
Планетарий / Обсерватория Хопкинса	597-3030
Театр Old Hopkins Observatory,	597-4828
Бронирование	597-2188
Политическая экономия, Шапиро	597-2327
Политология, Шапиро	597-2168	597-4194 факс
Офис президента, Хопкинс Холл	597-4233	597-4015 факс
Дом президента	597-2388	597-4848 факс
Услуги печати / почты для преподавателей / сотрудников, ’37 House	597-2022
Программа обучения, Бронфман	597-4522	597-2085 факс
Офис Провоста, Хопкинс Холл	597-4352	597-3553 факс
Психология, психологические кабинеты и лаборатории	597-2441	597-2085 факс
Недвижимость, B&L Building	597-2195 / 4238	597-5031 факс
Ипотека для преподавателей / сотрудников	597-4238
Аренда жилья для преподавателей / сотрудников	597-2195
Офис регистратора, Хопкинс Холл	597-4286	597-4010 факс
Religion, Hollander	597-2076	597-4222 факс
Romance Languages, Hollander	597-2391	597-3028 факс
Планировщик помещений	597-2555
Соответствие требованиям безопасности и охраны окружающей среды, класс ’37, дом	597-3003
Библиотека Сойера, Сойер	597-2501	597-4106 факс
Службы доступа	597-2501
Приобретения / Серийные номера	597-2506
Каталогизация / Службы метаданных	597-2507
Межбиблиотечный абонемент	597-2005	597-2478 факс
Исследовательские и справочные службы	597-2515
Стеллаж	597-4955	597-4948 факс
Системы	597-2084
Научная библиотека Шоу, Научный центр	597-4500	597-4600 факс
Исследования науки и технологий, Бронфман	597-2239
Научный центр, Бронфман		597-4116 факс
Магазин электроники	597-2205
Машинно-модельный цех	597-2230
Безопасность	597-4444
Специальные академические программы, Харди	597-3747	597-4530 факс
Sports Information, Hopkins Hall	597-4982	597-4158 факс
Студенческая жизнь, Парески	597-4747
Планировщик помещений	597-2555
Управление студенческими центрами	597-4191
Организация студенческих мероприятий	597-2546
Студенческое общежитие, Парески	597-2555
Участие студентов	597-4749
Программы проживания для старших классов	597-4625
Служба студенческой почты, Паресский почтовый кабинет	597-2150
Устойчивое развитие / Центр Зилха, Харпер	597-4462
Коммутатор, Хопкинс Холл	597-3131
Книжный магазин Williams	458-8071	458-0249 факс
Театр, 62 Центр	597-2342	597-4170 факс
Trust & Estate Administration, Sears House	597-4259
Учебники	597-2580
VP for Campus Life, Hopkins Hall	597-2044	597-3996 факс
Вице-президент по связям с колледжем, Мирс	597-4057	597-4178 факс
Вице-президент по финансам и администрированию, Hopkins Hall	597-4421	597-4192 факс
Центр визуальных ресурсов, Лоуренс	597-2015	597-3498 факс
Детский центр Williams College, Детский центр Williams	597-4008	597-4889 факс
Музей искусств колледжа Уильямс (WCMA), Лоуренс	597-2429	597-5000 факс
Подготовка музея	597-2426
Служба безопасности музея	597-2376
Музейный магазин	597-3233
Уильямс Интернэшнл	597-2161
Williams Outing Club, Парески	597-2317
Оборудование / стол для студентов	597-4784
Проект Уильямса по экономике высшего образования, Мирс-Вест	597-2192
Williams Record, Парески	597-2400	597-2450 факс
Программа Уильямса-Эксетера в Оксфорде, Оксфордский университет	011-44-1865-512345
Программа Williams-Mystic, Mystic Seaport Museum	860-572-5359	860-572-5329 факс
Исследования женщин, гендера и сексуальности, Schapiro	597-3143	597-4620 факс
Написание программ, Hopkins Hall	597-4615
Центр экологических инициатив «Зилха», Харпер	597-4462

Свято-Троицкий приход в Ростове-на-Дону, Россия

Место будущего прихода представляло собой пустырь, на котором находилась свалка. По просьбе местных жителей митрополит Ростовский и Новочеркасский (Котляров) Владимир 28 февраля вызвал настоятеля храма мученика Георгия Победоносца и села Ряженое Матвеево-Курганского благочиния иерея Иоанна Осяка и назначил его в составе. — временный настоятель общины, которую нужно было организовать в приход, а затем построить церковь и другие необходимые постройки.

В 1995 году земля, на которой расположен комплекс Святой Троицы, была передана общине на 49 лет.Территория была очищена, весь находившийся на территории мусор (более 20 КАМАЗов) вывезен. Затем поставили забор, привезли 20-тонный прицеп и оборудовали его под часовню, и в течение двух лет в нем проводились молебны о создании прихода и всех, кто творил это доброе дело.

Митрополит Владимир (Котляров) освобождает священника Иоанна Осяка от должности настоятеля храма в селе Ряженое и по совместительству назначает его настоятелем прихода Св. Серафима Саровского, который был полностью разрушен и нуждался в восстановлении. Также священник Иоанн Осяк должен был продолжить работу по созданию Свято-Троицкого прихода.

Создан Попечительский совет двух приходов, организованный впервые в г. Ростове-на-Дону. В него вошли известные бизнесмены и общественные деятели города, такие как Шевченко Николай Васильевич, Муковоз Юрий Иванович, Кочканян Арменак Тодосович, Гайдук Сергей Валентинович и другие.

Начинается строительство административных зданий: сторожки и воскресной школы, разрабатывается проект церкви в честь св.Сергий Радонежский.

Осенью 1996 года начинается строительство церкви в честь преподобного Сергия Радонежского, а через год ее освящают в сан священника.

Продолжается строительство других административных зданий: трапезной для прихожан, просфоры для выпечки просфор и ризницы.

В 2000 году была завершена роспись храма Сергия Радонежского.

В 2001 году начинается строительство главного храма во имя Святой Троицы.

В 2002 году построена церковь нулевого цикла; с 2003 года в церкви начались регулярные службы.

В 2004 году за счет средств Попечительского совета на звонницах церкви установлено 8 колоколов. В начале ноября 2004 года правящий архиерей освятил пять куполов церкви, которые установлены на центральном барабане и четырех колокольнях Троицкой церкви.

С 22 ноября 2004 года правящий архиерей назначает протоиерея Иоанна Осяка руководителем пресс-центра Ростовской епархии.Ему приказано создать телестудию. Начинаются активные работы по обустройству и оборудованию епархиальной телестудии в подвале храма. В середине февраля 2005 года телестудия была освящена и начала вещание на трех каналах в Ростове-на-Дону и области. В настоящее время количество каналов увеличено до 10, охватывающих всю Ростовскую область.

На празднике Святой Троицы в 2005 году состоялось первое патрональное богослужение, в котором приняли участие многие жители города Ростова-на-Дону и области.Мастера города Воронежа изготавливают пятиъярусный резной иконостас; Иконки написаны и установлены для него. В алтаре храма установили позолоченный трон и ризницу, а в 2008 году были выполнены работы по внешнему освещению Троицкой церкви.

С 2009 года начинается роспись стен Троицкой церкви, которая продолжается по сей день. В 2013 году было завершено золочение иконостаса.

При приходе действует сестричество во имя Святой Живоначальной Троицы.Духовенство церкви кормит воспитанников детского дома «Дом надежды». Для мальчиков и девочек, лишенных родительской опеки, в дни Великих церковных праздников готовятся утренники, раздаются подарки, организуются паломничества к православным святыням Донского края. С наркоманами ведется большая работа. Более восьми лет приход тесно сотрудничает с РООО «Ростов без наркотиков». На территории прихода есть консультационный пункт этой организации.Протоиерей Иоанн Осяк является духовником РООО «Ростов без наркотиков», при его непосредственном участии созданы два мужских и женских реабилитационных центра, в которых успешно прошли реабилитацию более 1200 человек.