Работа с ип – все об ИП простым языком

какие риски и как защитить компанию

Взаимодействие с ИП, как и заключение договоров с юридическими лицами — обычная практика при ведении бизнеса. Индивидуальный предприниматель является самостоятельным субъектом предпринимательской деятельности, при сотрудничестве с ним не требуется начислять страховые взносы или удерживать НДФЛ, в отличие от работы с физлицами. В некоторых случаях эти преимущества могут обернуться рисками.

Очевидная выгода работы с индивидуальным предпринимателем по сравнению с физическим лицом приводит к тому, что некоторые недобросовестные фирмы начинают вынуждать своих сотрудников регистрироваться в налоговой инспекции в качестве ИП. И продолжать работу уже не по трудовому договору. При таких условиях компания экономит на уплате страховых взносов, не обязана удерживать НДФЛ и проводить аттестацию рабочих мест. Сотрудник, напротив, оказывается в менее выгодном положении: у него нет права на получение отпускных, оплачиваемый больничный листок, а также на сохранение места работы в случае ухода в декретный отпуск.

Важно знать, что подобные действия работодателя — понуждение работников к регистрации ИП — могут квалифицироваться как схема, направленная на уклонение от уплаты налогов.

Судебная практика подтверждает, что риск существует, и он достаточно высок. К примеру, такая ситуация рассмотрена в определении Верховного суда от 27 февраля 2017 г. № 302-КГ17-382. По итогам проверки налоговая инспекция пришла к выводу, что компания уклонялась от выполнения функций налогового агента, заключила договоры с несколькими индивидуальными предпринимателями. Протест компании во внимание не приняли. Суд оставил без изменений решение налогового органа о доначислении суммы НДФЛ.

Важно

С 1 января 2017 года администратором по удержанию страховых взносов выступает налоговый орган. Поэтому не исключено, что при проверках 2017 года и позднее компаниям, которые используют схемы с ИП, доначислят не только НДФЛ, но и страховые взносы.

Работник превращается в предпринимателя

Особенные подозрения у контролеров вызывают ситуации, когда вместо работника выполнять те же работы или оказывать услуги начинает ИП.

К примеру, в компании определенное время работает водителем Иванов Петр Андреевич. Затем он увольняется и практически сразу компания заключает договор на оказание услуг по грузоперевозке с индивидуальным предпринимателем Ивановым Петром Андреевичем. Если в такой ситуации у названного ИП окажется единственный заказчик услуг — бывший работодатель, то переквалифицировать отношения между ним и ИП в трудовые налоговой инспекции будет несложно.

Признаки опасного договора

Переквалифицировать отношения между ИП и компанией в трудовые контролирующим органам поможет и сам договор, если в нем:

• используются термины «работник», «должность»;
• оплата связана с выполнением обязанностей, с соответствующей трудовой функцией, а не с конкретным объемом услуг или работ;
• предусмотрена обязанность подчиняться трудовому распорядку компании, установлено рабочее время;
• есть условие об оплате в соответствии с окладом;
• описаны условия начисления премий.

Все перечисленное — признаки, свойственные трудовому договору. Их не должно быть в договоре на оказание услуг индивидуальным предпринимателем.

Выбор в пользу поставщика, выступающего в качестве ИП, не всегда базируется на умысле заказчика использовать налоговую схему. Чтобы отделить злостных уклонистов от добропорядочных бизнесменов, надзорные органы придерживаются принципа экономической обоснованности. Основной целью выстраивания работы с ИП не должна быть экономия на налогах.

Переквалифицировать договорные отношения с предпринимателем в трудовые налоговым органам будет затруднительно, если при выборе контрагента- ИП компания придерживается нескольких несложных правил:

• выбор ИП обоснован оптимальным соотношением цена — качество;
• заключен договор оказания услуг на тех что и с обычным поставщиком, условиях;
• ИП сам несет расходы, связанные с оказанием услуг;
• ИП достаточное время представлен на рынке, у него имеются и другие заказчики, помимо вашей компании;
• факт ведения переговоров с поставщиком перед заключением договора подтверждается перепиской.

Изменение статуса ИП в течение договора

Во взаимодействии компании и предпринимателей таятся и другие опасности. Например, ситуация, рассмотренная Верховным судом в деле № А60-59230/2015 — спор между Пенсионным фондом и компанией, которая заключила договор на перевозку грузов с индивидуальным предпринимателем. В момент заключения договора компания проявила должную осмотрительность, запросила регистрационные документы, подтверждающие статус ИП.

Однако в период действия договора предприниматель снялся с налогового учета, хотя и продолжил получать вознаграждение и предоставлять акты выполненных работ заказчику. В итоге суд признал отношения между исполнителем и заказчиком в период, когда исполнитель уже не был зарегистрирован как ИП, трудовыми, Компании-заказчику доначислили страховые взносы по выплатам, произведенным исполнителю. Напомним, что размер страховых взносов в общем случае составляет треть от начисленной суммы вознаграждения.

Две простые рекомендации для безопасного бизнеса

Риск, что компанию заподозрят в применении незаконных налоговых схем, в немалой степени зависит от того, насколько тщательно компания проверяет контрагентов, выстраивает отношения с ними.

Во-первых, благонадежность контрагента важно проверять постоянно, пока длятся отношения, а не только в момент заключения договора. Если компания крупная и у нее много поставщиков и покупателей, то организовать постоянную проверку не только новых, но и действующих контрагентов затруднительно. В таком случае стоит обратить внимание на бухгалтерские учетные сервисы, которые имеют специальный функционал. Например, позволяют проверить контрагента на предмет регистрации в налоговой инспекции в момент формирования в системе платежного поручения либо акта выполненных работ.

Во-вторых, намного безопаснее вести расчеты через расчетный счет поставщика — предпринимателя или компании, избегать платежей наличными либо на счет физическому лицу. Банки тщательно отслеживают статус своих пользователей, поэтому о ликвидации ООО или ИП узнают в числе первых.

www.klerk.ru

Каково быть ИП? Выводы после года работы / Habr

Снова, привет!

Всю свою жизнь мы проводим в поисках лучшего для себя. Работа не исключение. Поиском хорошей/лучшей работы, уверен, занимается даже тот, кто уже ее имеет.

Год назад я уволился из хорошей it-компании, проработав там 5 лет. Причины приводить не буду, чтобы не отвлекаться от темы. И оформив ИП, стал индивидуальным разработчиком (специально не говорю «фрилансер», т.к. не люблю это слово). За этот год я успел сделать некоторые выводы и сейчас делюсь ими с тобой (уточню, что буду вести речь исключительно об удаленной работе):

1. Понты. Не думай, что если ты стал ИП, то теперь все будет хорошо и деньги потекут рекой. Перестань выпендриваться и просто работай.
2. Неопределенность. Если думаешь о том как теперь искать проекты, не переживай, читай тематические сайты (я постоянно читаю rubyjobs.ru) и непременно что-то найдешь. Рынок труда устроен так, что 90% активных проектов нуждаются в помощи адекватных разработчиков.
3. Ничто не вечно. Если ты присоединился к проекту, не нужно думать, что это надолго. Каким бы «крутым» он ни был, завтра его уже может не быть — это нормально. Перманентное состояние поиска других проектов станет привычным довольно быстро.
4. Работа по договору. В большинстве случаев в проекте ты будешь работать по договору подряда. Заказчику это очень облегчает жизнь, а тебя ограничивает. Нет больничных, нет пособий и прочего. Поэтому, если тебе важно поставить пломбу на зуб за счет компании, то все это не для тебя.
5. Общение. Самое страшное при таком виде деятельности — ты лишаешься живого общения. Скайпы, переписка по почте и прочее, все это никак не сможет заменить тебе личного общения с такими же как ты. К слову, я сильно скучаю по корпоративам, т.к. в организации, в которой я работал, были потрясающие по своему размаху и веселости корпоративные мероприятия.
6. Рабочий процесс. Не думай, что теперь будешь работать лежа на диване и получать удовольствие. Пожалей свою спину! Купи себе стол, стул и большой монитор (если у тебя ноутбук).
7. Нормируй рабочий день. С утра нужно быстро включиться в работу, а вечером так же быстро выключится. Если ты будешь работать по 10-12 часов, это только пагубно скажется на твоей производительности в будущем.
8. Стоимость твоих услуг. Здесь ты не ограничен какими-то рамками. Хладнокровно оцени сколько стоит твой труд и договаривайся с заказчиком на эту сумму. Главное быть честным и в первую очередь перед самим собой.
9. Оплата проектов. Отказывайся от проектов с почасовой оплатой. Учет времени в этом случае будет отнимать какое-то количество сил и времени. Старайся искать проекты с месячной оплатой, это поможет тебе сосредоточиться на решении проблем проекта, а не на том, сколько часов ты там уже наработал.
10. Инвестируй в себя. Старайся выделять деньги и время на книги, курсы и прочие мероприятия, которые помогут тебе прокачать свои скиллы. Это очень важно!
11. Один ты — один проект. Никогда, я повторюсь, никогда не берись за несколько проектов одновременно! Побереги свои нервы и нервы заказчиков, когда ты будешь затягивать с доработками и срывать сроки.
12. Отчетность. Если бухгалтерская и прочая отчетность начинает отнимать у тебя много сил и времени, брось это дело и найди бухгалтера. Хотя для ИП без сотрудников и на УСН никаких сложностей возникать не должно.

На этом все… Надеюсь, что что-то из вышесказанного станет для тебя полезным. Удачи!

habr.com

Можно ли открыть ИП если официально трудоустроен на другой работе

Онлайн-касса в 2019 году: все про внедрение и использование новых ККТЛучшие онлайн-кассы

• МТС
• Тинькофф
• Меркурий
• Альфа-Банк
• Мегафон
• Штрих-М
• Сбербанк
• Атол
• Эвотор
• Дримкас

onlinekassa.guru