Работа в 17 лет без опыта: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

17 — Работа — OLX.ua

Будь в курсе Хочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Киев, Голосеевский Вчера 14:21 Постоянная работа Полный рабочий день

Черновцы Вчера 13:56 Постоянная работа Неполный рабочий день

Харьков, Холодногорский 15 сент. Постоянная работа Полный рабочий день

Харьков, Новобаварский 15 сент. Постоянная работа Полный рабочий день

Кем можно работать в 16-17 лет девушке и парню: куда официально устроиться несовершеннолетним?

Топ-12 способов подработки на лето

Предварительно поговори с родителями и друзьями, вполне возможно, что они смогут по знакомству найти подработку на летний период. Итак, куда пойти работать в 16-17 лет.

1. Промоутер

Эта работа подойдет идеально, если ты — активен, любишь общаться, приветлив, долгое время можешь выстоять на ногах. Одинаково подходит для парней и девушек.

• Работа заключается в проведении рекламных акций и дегустациях, раздаче листовок в многолюдных общественных местах.
• Работа почасовая, что удобно.
• Есть и минусы: листовки нельзя отдавать по несколько штук в одни руки, выкидывать. За тобой будут наблюдать представители фирмы, которых в лицо ты знать не будешь.
• Раньше считалось количество розданных листовок, сейчас — время, которое уделялось работе.

СОВЕТ! Найти данную вакансию можно в интернете, так как многие фирмы приглашают молодежь для такой работы в целях рекламы и привлечения клиентов.

2. Официант

В 16 лет уже можно работать официантом. Потребуется приветливость, желание работать и общаться с людьми, приятная ухоженная внешность.

Здесь в обязательном порядке нужна медицинская книжка. Работа по сменам, но ночные смены подросткам запрещены по закону. Оклад минимальный и чаевые.

Работа ответственная. Нужно внимательно следить за клиентами, потому то они могут:

• уйти, не оплатив счет;
• разбить тарелку или чашку.

В таких неприятных случаях из твоей зарплаты могут вычесть сумму ущерба. Рекомендуем почитать статью, как избежать конфликтов с коллегами по работе.

3. Курьер

В основном, эту вакансию предлагают различные интернет-магазины. Подростку предлагается разносить по городу посылки, вещи, письма и пакеты с документами.

• Помни, несовершеннолетний курьер несет материальную ответственность за умышленную порчу или кражу товара.
• Есть определенный риск. Если покупатель рассчитывается с курьером при доставке, то могут не заплатить или обмануть.
• Вакансия предлагается парням и девушкам.

Работа подойдет тем, кто не особенно любит общение, но может много часов провести на ногах.

4. Выгул собак

Если доверят дорогую породу, значит у тебя довольно презентабельный вид. Работа подойдет и парню, и девушке. Животное необходимо выгуливать около полутора часов, пока не сходит в туалет и вволю не набегается.

КСТАТИ! Такую подработку лучше начинать искать у знакомых. Нежелательно браться за вакансию, если предлагают заниматься с бойцовыми или слишком крупными породами псов.

Если ты обожаешь животных, хочешь связать свою будущую профессию именно с ними, то стоит попробовать.

5. Помощь соседям

Могут заниматься юноши и девушки. Если соседи знают тебя, как аккуратного и исполнительного человека, то вполне можно летом подработать таким образом.

• Необходимо будет сходить в магазин, принести продукты.
• Сделать уборку, вынести мусор, почистить ковер, помыть окна, ухаживать за цветами.

Такую работу нередко предлагают дети пенсионеров, не располагающие временем ухаживать за стариками. Они же принимают и оплачивают сделанную работу.

6. Подработка в крупных маркетах

Можно пойти напрямую к начальству и предложить свою кандидатуру на время каникул. Обычно работа находится для всех. Плюс в том, что обычно тебе предлагается официальное трудоустройство.

• Придется сортировать и раскладывать по упаковкам товар.
• Ставить на место пустые тележки и наводить порядок на полках.

ВАЖНО: быть ответственным и исполнительным. Зарплата 2 раза в месяц.

7. Вожатый-стажер в летнем школьном лагере

Если ты хорошо учишься, имеешь творческий потенциал, любишь играть с детьми, умеешь найти подход к ребенку, организовать, то работа в самый раз.

Быть полноценным вожатым в 16-17 лет ты не сможешь, потому что до 18 лет нельзя брать на себя полною ответственность за детей. Но оформиться помощником вожатого или стажером вполне возможно хоть мальчику, хоть девочке.

• В обязанности входит организация досуга для отрядов.
• Занятия творчеством.
• Подход к любому ребенку и помощь ему в реализации своих потребностей и интересов. Нужно найти интересные занятия для всех и уметь наладить добрые и доверительные отношения в отряде.

8. Подготовительные занятия с дошкольниками

Можно заниматься с более младшими по возрасту детьми в качестве репетитора или готовить дошкольников к поступлению в первый класс. К этой работе тебя допустят, если ты хорошо учишься.

КСТАТИ! Главная задача — научить ребенка воспринимать материал, учить чтению, проверять грамотность. Нужно помочь привить ребенку интерес к учебе, наблюдательность и желание учиться.

9. Помощь на дачах, в загородных домах, садах и огородах

Потребуется готовить грядки к посеву, пропалывать и поливать. А также выравнивать участки для посадки газонов. Могут попросить помочь собирать урожай или выполнять несложные подсобные работы.

10. Озеленение, работа в скверах и парках

Нужно убирать мусор, а также помогать высаживать растения, кусты и деревья, цветы. Затем ухаживать за ними: поливать, убирать сорную траву и прочее.

СОВЕТ! Эти вакансии обычно предлагаются в центрах занятости населения. Но чтобы занять место, лучше обращаться туда еще весной, за месяц до начала летнего сезона.

11. Почтальон

Работа на почте — важная специальность. Это вполне может стать основной профессией в будущем. Кстати, здесь обычно оформляют полностью официально с записью в трудовой книжке.

Если заслужишь доверие, будешь пунктуальным и ответственным, то сможешь неплохо устроиться после окончания школы. Предлагаем интересную статью о том, как все успевать на работе.

12. Работа на пляже, контролером на детских каруселях в парке развлечений

• Договариваться необходимо заранее — в апреле или мае, так как потом штат уже укомплектовывается.
• На пляже торговать прохладительными напитками, мороженым или пирожками.
• Работать в летних игровых комплексах нужно строго по времени, быть ответственным и внимательным.

Лучше подыскивать на лето работу на свежем воздухе и с гибким графиком, чтобы не ходить по солнцепеку в особо жаркие дни.

Топ-10 профессий для учащихся (после учебы круглый год)

Деньги на карманные расходы необходимы любому подростку. Возможно, родители дают тебе недостаточно денег. А может, ты сам — ответственный и самостоятельный, тебе интересно зарабатывать и быть независимым, а иногда даже делать подарки родным? Тогда подбери вакансию на круглый год.

1. Уборка подъездов

Работа не очень приятная, но всегда есть деньги, заработанные честным трудом. К тому же в любую погоду есть возможность быть в помещении, что немаловажно зимой и в межсезонье.

2. Работа курьером

Можно работать круглый год, только летом каждый день, а в учебное время несколько раз в неделю или только по выходным. Условия те же, а гибкий график позволит выбирать для подработки наиболее свободные дни.

3. Обучение компьютерной грамотности старшего поколения

Многие пожилые люди очень хотят идти в ногу со временем, но им тяжело освоить компьютерные программы. Ты можешь стать помощником и получать за это зарплату.

• Будешь показывать, как пользоваться программами, редактором, интернетом, включая общение в соцсетях.
• Научишь оплачивать счета в интернете.
• Пользоваться смартфоном.

4. Изготовление и продажа hand-made (изделия, созданные своими руками)

Если ты — творческая личность, то работа будет в удовольствие. Что можно изготавливать и продавать?

• Варить мыло.
• Делать украшения из полимерной глины.
• Создавать уникальные куклы.
• Подарочные букеты из игрушек или конфет.
• Украшения из кожи, дерева, бисера.
• Объемные картины из разных материалов.

Остается проявить фантазию и совершенствовать навыки. Ограничений нет.

ВАЖНО! Продавать изделия можно через сайты объявлений, такие как Авито. А также в группах социальных сетей.

5. Расклейка объявлений

Хоть в век интернета и стало меньше такой работы, но во многих городах она актуальна. Можно выделять несколько часов в день и ходить только в своем районе.

6. Промоутер

Эта работа может стать не только основным заработком на лето, но и круглый год быть подспорьем. Предварительно необходимо обговорить рабочий график с начальством.

7. Работа на автомойке

Официально работодатель может взять тебя с 16 лет. Ты можешь мыть стекла и делать другую работу по выходным дням, а в остальное время распространять рекламу этой же автомойки.

8. Ремонт компьютерной техники

Если ты знаешь, как устанавливать Windows и что делать, если на компьютере вирус, то такая работа для тебя.

СОВЕТ! Нужно дать объявление на сайтах и расклеить в общественных местах. Главными заказчиками будут люди пенсионного возраста, у которых есть компьютер, но дети далеко. Заодно ты сможешь получить замечательный опыт.

9. Няня

Эта вакансия для девушек 16-17 лет.

• Если любишь детей, порядочна, чистоплотна, ответственна и пунктуальна — смело пробуй.
• Приветствуется наличие младших братьев и сестер.
• Если что-то непонятно, то лучше уточнить и спросить у взрослых.
• Важно внимательно слушать рекомендации и знать особенности ребенка.

Работа практически никогда не бывает официальной, но тебе будут платить за каждый выход. Занятость может быть как полная, так и 2 — 3 раза в неделю. Главное, чтобы она не мешала учебному процессу.

10. Фотограф

Профессия очень интересная и увлекательная. А главное, со временем — престижная и прибыльная. Предварительно нужно купить профессиональный фотоаппарат.

Для начала попроси друзей поработать бесплатно моделями для опыта, а затем давай объявления и постоянно совершенствуйся.

Возможно, тебе удастся стать фотографом на свадьбе или детском празднике. В первый год работы оставь низкий ценник. А позже, когда появятся первые восторженные отзывы, будешь поднимать цены.

Заработок в интернете

Один из самых популярных видов получения дохода в нынешнее время. Можно, не выходя из дома, зарабатывать наравне со взрослыми, строить карьеру и даже открыть свой бизнес, не вложив ни копейки.

Мы уже подробно рассказывали, как заработать подростку в интернете: там приведены ссылки на самые лучшие сайты, где нет обмана.

Вот основные варианты:

1. Работа копирайтером (рерайтером). Написание статей потребует высокого уровня грамотности, усидчивости и желания постоянно заниматься этим делом.
2. Вести свой блог на актуальные и важные для общественности темы.
3. Писать комментарии.
4. Вести стримы.
5. Ставить лайки, делать репосты, разгадывать капчу.
6. Ты можешь участвовать в оплачиваемых опросах.
7. Открыть свой канал на Ютубе.
8. Смотреть фильмы и слушать музыку за оплату.
9. Открыть свой онлайн-магазин, быть дистрибьютером в крупных торговых компаниях.
10. Заниматься сайтами, продвижением, оформлением и прочим.

В интернете совсем неважно, сколько тебе лет. Главное — трудолюбие, целеустремленность и желание постоянно обучаться и интересоваться новыми технологиями.

Права и обязанности по Трудовому кодексу

В наши дни появилось большое количество вакансий для несовершеннолетних. Вместе с тем, остается масса предложений нелегальной работы для молодежи.

ВАЖНО! При неофициальной работе работодатель не заключает трудовой договор, не берет ответственность, платит зарплату из «черной» кассы, может обмануть и не доплатить.

К тому же, часто нарушается закон относительно продолжительности рабочего дня и прочего. Стаж рабочий в данном случае также не идет.

Если ты нашел только такой вариант, то можно просто попробовать, предварительно не забудь поставить в известность взрослых.

Как устроиться на работу официально?

Если тебе посчастливилось подыскать легальную работу, то как правильно и грамотно пройти все процедуры трудоустройства? Давай рассмотрим, что необходимо предпринять.

1. Согласно Трудовому кодексу, ты должен заключить трудовой договор. При этом указывается, что более 36 часов в неделю ты работать не имеешь права.
2. Раз в год ты можешь уйти в отпуск на 31 день. Больничные также оплачиваются.

На первое собеседование нужно прийти с родителями, даже если ты себя считаешь вполне самостоятельным. Работодатель должен увидеть родителей.

Список документов

Его необходимо собрать полностью и принести работодателю.

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка.
• Страховой полис.
• Приписное свидетельство из военкомата (для юношей).
• Медицинская книжка.
• ИНН.
• Сберегательная книжка.

Если нет трудовой, страхового полиса, то работодатель заводит их самостоятельно. Медицинскую комиссию молодой человек 16-17 лет обязан пройти при приеме на любую работу, флюорографию потребуют на каждом рабочем месте. Военное свидетельство необходимо, если состоишь на учете в военкомате.

Часто задаваемые вопросы

К нам в редакцию приходят вопросы от молодежи. Эти вопросы повторяются, поэтому мы решили ответить на них в этой статье.

Можно ли работать в 16 лет:

Да, согласно законодательству РФ это возможно.

Можно. Но во многих фирмах с кассирами заключают договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. А с несовершеннолетними из заключать нельзя по закону. Поэтому ты сможешь работать кассиром в очень небольшом сегменте, например, в Макдональдсе.

Официально в большинстве случаев нельзя, потому что это считается тяжелой работой, которая может нанести вред неокрепшему организму. Неофициально можно, но мы тебе категорически не советуем.

Да, на эту должность принимают даже тех, кто хочет работать в 14 лет.

Нельзя до 18 лет. Но молодые люди обходят этот закон разными способами.

Как правило, не принимают соискателей младше 18 лет.

• Консультантом

Да, можно устроиться консультантом в 16 лет.

Тоже разрешается. Но вакансии на должность баристы для несовершеннолетних бывают редко.

Способы обмана и мошенничества

В 16-17 лет у подростков мало опыта работы. Поэтому обмануть их гораздо проще, чем совершеннолетних. Мы хотим тебя предостеречь, рассказав о самых популярных схемах обмана.

1. Испытательный срок — работодатель не имеет права, потому что до 18 лет ты не можешь быть квалифицированным работником, следовательно — испытывать тебя нельзя.
2. По ряду вакансий тебе предложат сначала вложить деньги, и только потом получить хорошую работу. В 99% случаев это обман, вот несколько примеров:
   • Вакансия актера в массовке — они предлагают платно оформить портфолио, чтобы тебя могли принять на работу. Но в действительности это предложение от дизайнерского агентства, и трудоустраивать тебя оно не будет.
   • Вакансия наборщика текста — чтобы ты начал работать, они должны выслать диски с материалами. Ты оплачиваешь пересылку дисков, но тебе ничего не приходит. Просто выброшенные деньги.
   • Вакансия репетитора, автора научных работ — прежде чем приступить к работе, ты должен сдать тест на знание предмета, проверка теста платная. Ты оплачиваешь проверку теста… и на этом всё заканчивается. Ни работы, ни денег.
3. Особо отметим предложения интимного характера и участие в эротических фотосъемках. Имей в виду, что тебя могут шантажировать после таких съемок, требуя деньги. А при отказе заплатить, могут пригрозить разослать непристойные фотографии твоим друзьям в соц. сетях и учителям в школе/колледже.

Где нельзя работать до 18 лет?

Существуют вакансии, на которые работодатели не имеют право брать несовершеннолетних.

1. С 16 до 18 лет тебя не могут заставить трудиться по ночам, в тяжелых условиях, поднимать тяжести или заниматься трудовой деятельностью под землей, брать на испытательный срок, не оплачивая его.
2. Работодатель не может отправить тебя в командировку, сделать день ненормированным, давать сверхурочную работу. Исключение составляют творческие профессии — журналистика, шоу — бизнес, танцы, телевидение и прочее. Но такие предложения нужно обязательно обсудить с родителями.

Интересное видео

Предлагаем посмотреть забавное видео с рассказом из жизни юной девушки, которая решила подзаработать в свои 16 лет:

При желании в 16-17 лет всегда можно найти если не постоянное место, то подработку. Не следует слушать тех, кто любит поговорить про безработицу. Трудолюбивый человек всегда найдет себе занятие по душе. К тому же возраст позволяет пробовать и искать своё призвание.

Работа для несовершеннолетних (подростков, школьников): со скольки лет можно трудоустроиться?

Работать с юных лет начали многие будущие миллионеры. В России традиция подрабатывать после занятий в школе сравнительно новая, но ее положительные стороны уже оценены. На какую работу может устроиться подросток и каковы его права при трудоустройстве?

Работа для подростков и школьников

Многие успешные люди на Западе рано начали работать (см. «Сколько миллиардеры зарабатывали в детстве»). Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?

Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.

Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка. С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.

Требования закона

По общему правилу, трудовой договор может заключаться с теми, кому исполнилось 16 лет. Но, как мы уже говорили выше, с согласия взрослых легкую работу могут исполнять и 14-летние. Во всех случаях работа не должна препятствовать обучению в школе и вредить здоровью. Частью 2 статьи 63 трудового законодательства предусматривается возможность заключать трудовые договора с 15-летними подростками, если они учатся заочно или не посещают никаких учебных заведений без нарушения федерального закона.

Какие документы нужны для устройства на работу?

Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель.

Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе:

• на производствах с вредными или опасными условиями труда;
• на подземных работах;
• на работах, вредных для здоровья и нравственного развития подростка, например, в игорном бизнесе, кабаре, клубах, при изготовлении, перемещении и продаже спиртных напитков и табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.
• при перемещении тяжестей, превышающих нормы, указанные в ч. 2 статьи 265 ТК.

Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни. Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.

Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:

• Устанавливать испытательный срок.
• Отказывать в положенном отпуске.
• Отзывать из отпуска.
• Заменять отпуск денежной компенсацией.

Сколько могут работать несовершеннолетние?

Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:

• до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;
• 16-18 лет – до 35 часов;
• до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
• 16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.

Продолжительность рабочего дня также регламентирована:

• 15-16 лет – 5 час.;
• 16-18 лет – 7 час.;

Для совмещающих учету и работу:

• 14-16 лет – 2,5 часа;
• 16-18 лет – 4 часа.

Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.

Рабочий график может быть гибким, в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.

Правила оплаты труда и увольнения

Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.

Какая работа подходит несовершеннолетним?

Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:

Курьеры

Это несложная работа для тех, кто хорошо знает город и готов ответственно отнестись к своим обязанностям. Начинать поиски лучше с района проживания. Курьеры могут требоваться на полный рабочий день, полдня, вечер или только на выходные. Иногда допускается свободный рабочий график. При устройстве на работу оговорите предельное количество поездок в день, чтобы работа была посильной. Обязательное условие при работе курьером – оплачиваемый организацией проезд в транспорте. Вряд ли подростку доверят доставку документов, обычно приходится развозить пиццу, суши, прессу или заказы интернет-магазина.

Официанты

У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.

Промоутеры

Суть работы – консультирование и рекламирование товаров. На эту работу охотнее принимают девушек. График работы обычно гибкий, оплата почасовая.

Мерчандайзеры

Занимаются размещением товаров на полках магазинов. В задачи мерчандайзера входит контроль срока годности продуктов, целостности упаковок, наличия достаточного количества товаров на стеллажах. Оплата труда, как правило, почасовая.

Расклейщики объявлений

Потребность в услугах расклейщиков испытывают многие фирмы. Объявления размещают на информационных щитах или раскладывают в почтовые ящики. Работа занимает около трех часов в день, оплата сдельная.

Флаерщики

Подростки часто подрабатывают, раздавая рекламные листовки на оживленных улицах. Как правило, оплата производится ежедневно, работа занимает около четырех часов.

© Старецкая Елена, BBF.RU

Кем можно работать в 18-20 лет без образования и опыта

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet. ru. Поиск работы – это то, с чем рано или поздно придется столкнуться каждому человеку. Всем детям еще с пеленок твердят, что без образования работать можно разве что дворником. Это один из главных стереотипов, которому следует каждое новое поколение. Однако найти работу без опыта и образования вполне реально.

Существует ряд профессий, не требующих ни опыта, ни образования, например:

• продавец-консультант;
• промоутер;
• помощник стилиста;
• уборщик;
• танцовщик;
• официант;
• фрилансер;
• оператор колл-центра/диспетчер такси;
• аниматор и т.д.

Это далеко не полный список. Каждый день появляются самые разнообразные вакансии, не требующие наличия диплома.

Работа для девушек и парней

Для молодежи есть множество различных вариантов работы. Работодатели чаще всего дают шанс, молодым людям закрывая глаза на отсутствие опыта. Ведь чем моложе сотрудник, тем скорее он вольется в коллектив и освоит все тонкости работы.

Профессии делятся на те, куда лучше идти парням и те, которые больше подходят девушкам. Ведь согласитесь, вряд ли девушка сможет быть грузчиком, а парень няней.

Профессии для девушек

• Няня. Если говорить официальным языком, то эта должность называется «помощник воспитателя». В детские сады чаще всего принимают на роль няни девушек без специального образования. Следует понимать, что эта должность предполагает не общение с детьми, а именно помощь. В обязанности входит: мытье посуды, застилание постелей, вынос горшков и т.д. Зарплата обычно у нянь небольшая, но главное, что можно получить, работая помощником воспитателя – опыт, который в дальнейшем может пригодиться.
• Бебиситтер – это частная няня. Если девушка ладит с детьми и у нее есть опыт общения с ними, например, младшие сестры и братья, то она может предложить свои услуги занятым родителям. Это довольно интересная, но невероятно ответственная работа. Если с подопечным что-либо случится, его родители создадут очень много проблем. Поэтому стоит  подумать, прежде чем начинать работу в этой сфере.
• Модель. Многие девочки в детстве, стоя перед зеркалом, мечтали стать моделью. Но став, взрослой осознали, что это всего лишь детское неосознанное желание. Однако если есть привлекательная внешность, правильные параметры, харизма и умение подавать себя в выгодном свете, то есть неплохие шансы покорить мир высокой моды и превратить детскую мечту в реальность.
• Администратор. Администраторы нужны всегда и везде. В фитнес и SPA-центрах, салонах красоты, гостиницах, хостелах, спортивных залах. Чаще всего на эту должность берут молодых, привлекательных и общительных девушек. Обязанностей у администратора масса, но и зарплата обычно не ниже средней. Главное для администратора – умение угодить клиенту.

Профессии для парней

• Разнорабочий. Эту профессию можно назвать одной из самых доступных. Устроиться разнорабочим можно на любую стройку. Обязанностей у разнорабочего немало, и они довольно сложные, с физиологической точки зрения. Принести кирпичи, замешать раствор, прорубить отверстие, выкопать яму – все это и многое другое работа простого рабочего.
• Водитель. Водители нужны в любых отраслях – от перевозки пассажиров до работы на самосвале. Единственным требованием для приема на работу является наличие прав и отсутствие вредных привычек.
• Охранник. Работа достаточно легкая, но требует внимательности. Устроиться охранником можно почти везде. Но стоит учитывать, что работодатели отдают предпочтения мужчинам в хорошей физической форме. Работая охранником в каком-нибудь магазине, можно получить хороший опыт и в дальнейшем, окончив курсы, устроится в более престижное заведение или переквалифицироваться в телохранители.
• Курьер. Работа довольно сложная и в какой-то мере зависит от везения. Ведь одно дело доставить, например, одну пиццу, и другое занести пятнадцать пицц на десятый этаж в доме с неработающим лифтом. Но, тем не менее, работать курьером не худший вариант.
• Сборщик мебели. Производить мебель – трудно, а вот доставлять ее клиентам и собирать на месте по инструкции сможет каждый. Краткое обучение за счет работодателя, небольшая стажировка и за дело.

Не имея образования, но  имея желание, можно заниматься творчеством. К примеру: стать музыкантом, художником, актером, фотографом, освоить веб-дизайн или создать канал на Ютубе.

Как найти хорошую работу в 18-20 лет

Не секрет, что даже имея опыт и диплом о высшем образовании, работу найти достаточно сложно. А поиск работы в 18 лет без должной подготовки может превратиться в настоящий ад. Поэтому перед тем как отправляться на поиски вакансий, следует выполнить несколько простых действий, которые повысят шансы на успех.

Совет 1. Не переоценивайте свои возможности

Нужно реально смотреть на вещи. Для соискателей без высшего образования, многие специальности и способы заработка попросту недоступны.

Существует определенный процент людей, которые не могут устроиться на работу исключительно потому, что завышают собственную ценность и отказываются от предложений, которые, по их мнению, недостаточно престижны.

Такие люди чаще всего остаются безработными на долгие годы. Ведь согласитесь, глупо надеется на то, что человека без образования и опыта примут на должность банкира или врача.

Совет 2. Составляйте хорошее резюме

Часто люди пренебрегают этим пунктом и просто скачивают первое попавшееся резюме из Интернета. Так делать нельзя. Ведь грамотно составленное резюме, дает огромное преимущество.

Резюме – это первое впечатление о человеке для работодателя. А первое впечатление, как известно, самое важное.

Совет 3. Будьте уверены в себе на собеседовании

К собеседованию следует подготовиться заранее. Больше узнать про организацию, поискать в Интернете информацию о часто задаваемых вопросах на собеседовании. Попытаться на них ответить самостоятельно.

На самом собеседовании не стоит показывать свое волнение. Уверенность в собственных силах – залог успеха.

Совет 4. Делайте акцент на своих положительных качествах

Есть один универсальный способ повысить свои шансы на получение работы.

Этот способ –  акцент на важных качествах, которые хочет видеть любой работодатель.

Моменты, на которые обращают внимание:

• трудолюбие;
• коммуникабельность;
• пунктуальность;
• отсутствие вредных привычек;
• обучаемость;
• честность;
• умение работать в коллективе.

Продемонстрировав эти качества потенциальному начальнику, можно эффектно выделиться на фоне своих конкурентов.

Заключение

Итак, отсутствие высшего образования – не повод ставить крест на своей карьере. Ведь есть еще очень много различных  специальностей, не описанных в статье.

Далеко не всем работодателям важен опыт и диплом и не во все компании нужны сотрудники исключительно на полную ставку. Современный мир дает массу возможностей, и найти  работу по душе может каждый.

Без Zoom и выгорания: как метавселенная превращается в офис будущего

Согласно февральскому исследованию Лаборатории виртуального взаимодействия с людьми Стэнфордского университета, усталость от Zoom появляется из-за разных факторов — нехватки невербальной коммуникации, постоянной необходимости смотреть на себя и общения в неподвижной цифровой среде.

«Мы не можем просто открывать новые линии связи в Zoom, — говорит Даниэль Либескинд, CEO платформы для создания метавселенной Topia. — Это просто невозможно».

Большинство подобных площадок, например Roblox и Minecraft, предназначены в первую очередь для развлечения, а не для работы. Но многие из создателей виртуальных пространств смогли использовать их возможности для встреч или совместной работы.

• Либескинд и его коллеги из Topia начали с Google Meet, а потом стали встречаться в собственных виртуальных пространствах.
• В Rec Room, кроссплатформенном социальном приложении и пространстве метавселенной, сотрудники могут использовать инструмент maker pen для создания прототипов виртуальных 3D-объектов. 
• Сотрудники социальной платформы для мероприятий Stageverse начали тестировать свой продукт в начале этого года, и в результате стали естественным образом использовать его для общения и встреч.

Все эти компании обнаружили, что встречи в захватывающем виртуальном мире позволяют им взаимодействовать друг с другом на более тонком уровне и легче распознавать социальные сигналы. Например, участники мероприятия в Topia могут выстроиться в очередь в том порядке, в котором собираются выступить. При традиционных видеозвонках это трудно изобразить.

«В Zoom существует определенная формальность, которую мы видим в рабочей культуре, даже если это всего три или четыре человека, — рассказывает CEO Stageverse Тим Рикер. — Мы очень скучаем по возможности просто поговорить в коридоре — вы знаете, разговор рядом с кулером».

Виртуальные коворкинги могут быть и самостоятельным проектом. В августе Facebook запустила Horizon Workrooms, инструмент для удаленной совместной работы, который помогает сотрудникам в VR-гарнитурах встретиться в одной виртуальной комнате. 

«Вы буквально поднимаете руку, и другой человек видит боковым зрением, что ваша рука поднята, и смотрит на вас, — сказал Дэн Гринберг, президент программатик-сервиса Sharehrough. — И вы слышите: «Да, в чем дело, я здесь — вам что-то нужно?»».

В июле Марк Цукерберг в интервью The Verge заявил, что Facebook будет развивать метавселенную. Но VR-пространства для работы создают не только стартапы, которые специализируются на метавселенных.

Сотрудники Supersocial, разработчика виртуального опыта на базе Roblox, уже проводят большую часть своего рабочего времени в метавселенной. Поэтому для компании было логично построить виртуальный офис в 2021 году. Журналисты новостного киберспортивного сайта Upcomer создали виртуальную комнату отдыха для сотрудников в Minecraft после того, как в апреле компания начала работать удаленно.

«Это, вероятно, самое близкое к офисной атмосфере, что я мог получить», — рассказывает автор Upcomer Ник Рэй.

Даже компании, в команде которых не так много геймеров, начинают использовать виртуальное пространство. VR-платформа VRDirect работает с такими клиентами, как Porsche и Nestle. Она организует в виртуальной реальности рабочие мероприятия, в том числе встречи и конференции.

«Мы предоставляем программное обеспечение, они сами создают контент», — рассказывает управляющий директор VRDirect Рольф Илленбергер.

Рост метавселенной как рабочего пространства меняет само понимание концепции работника. Это уже происходит в компаниях, созданных для метавселенной, таких как Supersocial, и, вероятно, будет продолжаться по мере сближения виртуального и физического пространств. Становятся доступнее не только рабочие места, но и профессии и должности, которые когда-то не подходили из-за географического положения, культуры или даже возраста.

Йонатон Раз-Фридман, CEO Supersocial, считает, что эта трансформация уже началась. Ему уже приходилось отклонять многочисленные заявления о приеме на работу от разработчиков-подростков, которые были готовы к работе онлайн.

«Нам нужно переоценить, насколько важно сделать технологии доступными для молодых людей, которые в возрасте 15 лет уже могут строить бизнес в своей комнате, — говорит он.

«Тип опыта или рабочей среды, которые подросток 16-17 лет мог бы создать на платформе вроде Roblox, сильно отличается от того, что может создать 35-летний» — считает Раз-Фридман.

Будь то неожиданное применение или специализированный продукт, виртуальный коворкинг в метавселенной становится все более распространенным по мере того, как концепция метавселенной становится все более распространенной.

Roblox вряд ли заменит Zoom в ближайшее время. Однако видеоигра и ее аналоги — здоровая альтернатива для любой компании, которая хочет помочь своим сотрудникам предотвратить выгорание, взаимодействовать по-новому и увеличить число потенциальных коллег.

Источник.

Фото на обложке: Unsplash

Мифы современной Индии / Хабр

Индия — страна богатого фольклорного наследия, древних традиций и сплава многих культур. Многие завоеватели мира грезили Индией, как удивительной страной со сказочными богатствами. Кому-то даже удавалось её покорить и держать покорённой долгие годы.

В наше время, в Индию устремились многие, большие и не очень компании, с целью масштабирования сервиса, производства и как итог — найма сотрудников. В результате неумения работы с этой страной сложился образ восточной страны с дешёвой, неквалифицированной рабочей силой, о индийском саппорте слагают легенды, а слово индус в русском языке имеет негативный оттенок.

Зачастую мы их не понимаем и расстраиваемся.

Все страны имеет культурное наследие, менталитет, поэтому подходы в работе с сотрудниками из постсоветских стран, не применимы к американцам или канадцам; а чтобы научиться работать с Индией надо понять культурные особенности и работать исходя из них.

Личные наблюдения 

Грамотный и опытный специалист, не может стоить дёшево, будь то русский, индиец, белорус или японец.

Крупные компании: Microsoft, Google и т. д., имеют центры разработки в Индии и дела у них обстоят хорошо. 

За свою карьеру (17 лет) я работал лишь с одним действительно профессиональным Product Manager’ом — это был индиец, человек отработавший в телекоме всю свою жизнь, превосходно разбирающийся в доменной области и нацеленный на результат, а не на ИБД. С такими людьми работать – одно удовольствие.

Культурная специфика

• Индия — достаточно тёплая, южная страна, в среднем в самое холодное время температура держится около +12С. С голода не умрёшь. Плюс государство заботится о людях и есть дотации.

• Огромная страна, население большое. Образование очень дорогое. Как итог не все его получают.

• Индия несколько столетий входила в состав британской империи как колония. О том что там были за времена и через что пришлось пройти индийцам можно прочитать здесь, здесь, здесь и тут. (осторожно, много английского).

• Кастовая система. Кто бы и что ни говорил, но кастовая система не изжита полностью в Индии и можно встретить лифты в которых не могут ездить шудры.

• Один из аспектов кастовой системы — семейная преемственность – дедушка ткал сари, папа ткал сари, сын ткёт сари, внуки будут ткать сари.

• Индийцы зачастую живут большими семьями — несколько поколений под одной крышей. Поэтому они умеют договариваться и выражать свои мысли чтобы никого не обидеть: очень аккуратно и без резких высказываний.

• Жуткое расслоение общества и высокие налоги. Средний класс почти отсутствует.

Как же с ними всё-таки работать? 

Структура прежде всего

Всегда нужно выстраивать с их стороны чёткую иерархию. Кастовая система не проходит бесследно, в наше время она вырождается на подсознательном уровне в ранговую систему. Поэтому даже если вы нанимаете 2-х разработчиков(бодишоп) у них должен быть начальник(менеджер) на их стороне, через которого вы будете работать с ними. Кстати, именно поэтому матричные системы менеджмента не работают в Индии. Должен быть чётко определённый начальник — человек, кто будет с ними работать и решать их проблемы.

Личный контакт

Индийцы — южане, поэтому для них важен личный контакт. Общаетесь — прекрасно, включите видеосвязь. Есть возможность — слетайте, встретьтесь вживую, попейте с ними пива. Разумеется, вы не сможете выстроить хорошие и доверительные отношения со всеми и каждым, поэтому опирайтесь на основные контакты в выстроенной вами иерархии. «Хочешь подружиться с индийцем — покажи ему фото своей семьи» (с).

Обещания\Commitment’ы

Часто доводилось слышать, что индийцы много обещают, но мало выполняют? Когда их спрашиваешь о сроках, то они предоставляют очень заниженные оценки? Если спрашиваешь, сделают ли это — всегда отвечают «утвердительно».

Зачастую вы получаете «утвердительное покачивание головой», а не обещание или commitment.

Выход здесь прост — выстраиваете организационную структуру и вам не нужно заниматься микроменеджментом, ходить и спрашивать каждого сотрудника, когда и что он завершит (да больно, да у нас любят так делать, но наступите себе на что-нибудь в конце концов и не поступайте подобным образом). У вас должен быть менеджер (желательно индиец), с которым будут доверительные отношения: между ним и вами, между ним и каждым членом команды.

Почему так происходит и они не могут прямо сказать, что будет готово не сегодня к вечеру, а через неделю?  Вас, как большого и важного менеджера, не знают, поэтому не хотят расстраивать, см. пункт про жизнь в большой семье.

При этом в Индии хватает людей, которые могут жёстко сказать «нет», либо обозначить условия без невыполнимых обещаний, но такие люди либо находятся на определённых должностях, где без подобного навыка не выживешь, либо они пожили в других странах и прониклись другой культурой.

Ответственность\Похвала\Выговор

• У индийцев очень развита коллективная ответственность, несколько человек могут работать над одной и той же задачей. Ответственность делить легче в случае провала.

• Похвалу (Recognition) индийцы очень любят, но она должна быть индивидуальна и публична. Различные сертификаты, бейджики, награды, статуэтки — они просто «млеют». Японский менеджмент, который я затрагивал в своём блоге, имеет иное мировоззрение.

• С выговорами нужно работать ОЧЕНЬ аккуратно, желательно доносить через менеджера. Публичное порицание — однозначно нет.

Почему мы видим плохую репутацию?

Весь рынок IT+BPM в Индии — ~4.5 млн человек. К тому же, как упоминалось выше, — образование в Индии очень дорогое, поэтому распространена ситуация, когда вся семья инвестирует в образование одного человека, который их потом содержит. Мотиватор для таких людей — хорошая, стабильная зарплата.

С этой точки зрения самыми привлекательными работодателями являются крупные, известные продуктовые и финансовые компании. Индийцы воспринимают их как надёжных работодателей, на которых можно работать годами. Именно эти компании могут позволить себе найм лучших сотрудников. Плюс финансовые\инвестиционные компании могут предложить не только хорошую зарплату, но и громкий тайтл: получить после университета или колледжа Engineering Director — это замечательный способ потешить ЧСВ человека / Personal Recognition’а.

Поэтому если ваша галера «Рога и копыта», не может предложить: хорошую зарплату, звучный тайтл и неизвестна на рынке — то не стоит ожидать, что к вам пойдут топовые сотрудники.

Зачастую весь аутсорс на рынке Индии, с которым мы привыкли сталкиваться, и представляет подобный Noname Рога и Копыта, поэтому и качество сотрудников там соответствующее.

Что делать, чтобы нанимать аутсорсу топ?

Всё просто — работать над положительной узнаваемостью бренда, предоставлять конкурентные зарплаты и звучные должности (есть компании, в которых VP of Engineering в Индии — переводится как сеньор в нашем регионе, своеобразный табель о рангах).

Про найм что-то интересное будет?

Собеседование и выход на работу.

• Раздутый список технологий. Проходит с ростом сеньорити, чем больше опыт, тем более выверенное резюме и меньше «зверинец».

• Включайте видео и просите собеседника сделать то же самое — важен зрительный контакт, вы сможете лучше понимать вашего собеседника, плюс проверите что кандидату никто не подсказывает и на собеседование пришёл тот же человек, что и потом в компанию. (Бывали случаи, когда кандидатам подсказывали, а в компанию трудоустраиваться приходил другой человек).

• Join rate очень низкий (<50%). Обещать — не значит выйти на работу. Даже если вам помахали головой. Причина проста — наследие жёсткой иерархичности (касты): важный человек\менеджер потратил время, как же ему прямо отказать. 

Нюансы

Англо-саксонский подход

Я сталкивался по работе с менеджерами долгое время, проработавшими с низкокачественными вендорами из Индии. У них подход — микроменеджмент в стадии прессовать, душить, доходило даже до крика и оскорблений. Притом такие персонажи переносят подобный подход на другие страны, для них нет разницы: индийцы, белорусы, русские или украинцы — это всё «эти с востока». Люди из постсоветских стран с подобными менеджерами работать не любят, но, если Родина сказала надо комсомол ответил — да, могут. Только надолго не хватит. Причины подобной управленческой деформации очень интересны. В самой Индии всё зависит от уровня образования (которое очень дорогое и недоступно для большого числа людей), на неграмотных, необразованных людей, которые плохо разговаривают на английском, вы рано или поздно начнёте орать, ругаться и крыть матом. Потому что они вас не понимают и не стремятся понять, продолжая делать всё по-своему. Вы можете с этим столкнуться в ресторане при заказе блюда, в магазине при покупке одежды, при взаимодействии с низко профессиональным и поэтому дешёвым аутсорсом. Вы можете начать на них орать и попадаете в вечный цикл: кричите на них → расстраиваетесь → кричите сильнее → расстраиваетесь ещё сильнее. С низкоквалифицированной рабочей силой подобный подход работает, но, если вы попытаетесь перенести это на образованных людей, потеряете доверие и долго никто с таким менеджером работать не будет, получите высокий attrition.

Индийцы-индийцы

Прекрасно умеют договариваться и срабатываются. Проблемы возникают только если job secure (когда есть риск потерять работу из-за привлечения вендора, например), тогда может доходить до тяжёлых последствий. Не стоит забывать, что индийцам важна стабильность.

Индийцы-пакистанцы

Нет. Даже не пробуйте чтобы они работали вместе. Аналогия — армяне vs азербайджанцы или турки. Полыхнёт, не потушите.

Индийцы-британцы

Образованные индийцы не любят британцев. Колониальная эпоха тяжело далась и люди с образованием хорошо знают историю. При этом индийцы боготворят Америку.

Общество и бедность

Бедных очень много. Рабочие места создаются на пустом месте: разносчик чая в белых перчатках или человек, протирающий стеклянную, входную дверь в офисе и постоянно стоящий рядом с этой дверью — обыденность.

---

Индия — не дёшево и быстро, Индия — низкая маржинальность, но большой рынок сотрудников. Вы готовы решать нетривиальные задачки?

Как найти первую подработку для подростков

В подростковом возрасте поиск первой работы на неполный рабочий день может показаться сложной задачей. Никому трудно начать с поиска работы. Если у вас нет опыта работы на рабочем месте, вы никогда не проходили собеседование и не знаете, с чего начать писать свое первое резюме, задача может показаться еще более сложной.

Советы по поиску первой работы с частичной занятостью

Как лучше всего найти свою первую работу? Это может быть сложно, но определенно возможно.Если вы будете делать это шаг за шагом, вы скоро получите работу. Вот несколько советов, как найти первую работу с частичной занятостью.

Подготовка к поиску работы

Самые важные шаги для получения вашей первой работы должны быть сделаны еще до того, как вы выйдете из дома. Вам нужно подготовиться к тому, что вы собираетесь делать. Если вы потратите время на подготовку, весь процесс будет намного проще.

Составьте простое резюме

Вам, вероятно, не понадобится резюме для первой базовой работы с частичной занятостью, если только это не стажировка.Тем не менее, вам будет полезно иметь готовый документ, рассказывающий о вашем опыте, когда вы общаетесь с контактами или совершаете личные встречи с работодателями.

Вы, наверное, задаетесь вопросом, что написать в резюме, если раньше не работали:

• Подчеркните любой опыт, демонстрирующий дисциплину, приверженность и готовность много работать. Работодатели-подростки будут искать признаки того, что вы созрели для своего возраста, и последуют за ними.
• Рассмотрите возможность упоминания любых занятий, которыми вы занимались в школе или за ее пределами.Например, участие в школьных клубах, уроки танцев или музыки, а также занятия спортом.
• Руководящие должности в школьных организациях особенно привлекательны для работодателей, как и волонтерские проекты в вашем районе, которые демонстрируют характер.
• Могут быть перечислены случайные работы, выполняемые внештатно, такие как присмотр за детьми, работа во дворе, уборка снега, бумажные маршруты или покраска.
• Вы также можете указать любые школьные проекты, курсы повышения квалификации или академические соревнования, в которых вы участвовали.

Не пугайтесь, если вам нечем заняться. В конце концов, это первая работа. Убедитесь, что в вашем документе нет ошибок и он правильно оформлен.

Найдите потенциальных клиентов в своей сети

Нетворкинг — это всегда хороший способ начать работу на рабочем месте. Это означает, что вы должны использовать людей, которых вы знаете, чтобы помочь вам найти работу. Никогда не знаешь, у кого есть вакансия, которая идеально тебе подходит. Вот как начать:

• Обратитесь к любому из ваших друзей, которые работают, и узнайте об их опыте работы.У них хорошие отношения со своим менеджером? Это хорошее место для работы? Если да, спросите, можете ли вы посетить их рабочее место, пока они дежурят, и познакомиться с их руководителем.
• Спросите своих родителей, есть ли у них контакты у местных работодателей, которые могут нанимать вас. Родители могут помочь в поиске работы и другими способами.
• Свяжитесь с соседями, учителями, консультантами, тренерами, министрами и родственниками и попросите совета о людях или работодателях, к которым можно обратиться.
• Спросите о представлении любых многообещающих людей.

Работодателям гораздо удобнее нанимать молодых людей, которых поддерживает доверенное лицо.

Составьте список мест для подачи заявления

Конечно, вы также можете рассмотреть работодателей, с которыми у вас нет контактов. Вы можете использовать веб-сайты, на которых размещены вакансии для подростков с частичной занятостью, чтобы найти работу с частичной занятостью в вашем районе, но есть много других способов найти работодателей.

Вы можете прогуляться по доступным районам вашего города в поисках указателей с надписью «Требуется помощь».Но помните, что не каждая компания, ищущая сотрудника, будет иметь табличку «Требуется помощь» на переднем окне.

Включите в свой список места, где, по вашему мнению, будет интересно работать, и ищите эту работу. Во многих случаях приходить к вам в то время, когда работодатель не слишком занят, и просить поговорить с менеджером является наиболее эффективной стратегией.

Будьте готовы к отклонению

Прежде чем подавать куда-либо заявление, вам нужно подготовиться к отказу. Никого не принимают везде, где они ищут работу.Если вы впервые ищите работу, вы должны быть готовы к отказу.

Есть правильный и неправильный способ ответить владельцу или менеджеру бизнеса, который говорит, что вы им не нужны. Если вы получите «Нет, извините», ответьте: «Что ж, если вам кто-то понадобится в будущем, пожалуйста, позвоните мне. Я оставлю вам копию своего резюме. Спасибо за ваше время.»

Это показывает руководителю, что вы серьезно относитесь к получению работы и продемонстрировали способность к дальнейшим действиям.

Будьте готовы к интервью

Когда вы подаете заявление о приеме на работу лично, вас могут попросить пройти собеседование на месте или вас могут пригласить вернуться в назначенное время в будущем.

Поскольку вы не знаете, когда будете проводить собеседование, всегда полезно заранее подготовиться. Вам также следует просмотреть наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, которые работодатели задают подросткам, ищущим работу.

Что надеть, чтобы подать заявление и пройти собеседование

Выходя за дверь, убедитесь, что вы ухожены и одеты соответствующим образом.Вам не обязательно быть в костюме, просто убедитесь, что вы выглядите презентабельно. Убедиться, что бабушка одобряет то, что вы носите, — это хороший совет, которому нужно следовать. Обязательно:

• Носите опрятную одежду.
• Избегайте шорт, шлепанцев и потрепанных кроссовок.
• Не носить шляпу.
• Переведите телефон в беззвучный режим.

Доверие к проекту

Подойдите к каждому из работодателей в вашем списке, войдите в дверь и попросите эту работу.Держите голову вверх, поддерживайте зрительный контакт, крепко пожмите руку и будьте уверены. Работодатели ищут определенные качества, когда соискатель входит в дверь.

Главное из этих качеств — коммуникативная способность кандидата. Общаясь с менеджером, продемонстрируйте, что вы очень хотите получить работу.

Обратитесь к работодателю

Сопровождение после собеседования, вероятно, является самой важной частью получения работы. Работодатели ищут кандидатов, у которых есть возможность следить, потому что это демонстрирует готовность участвовать и нести ответственность.

Всегда звоните или связывайтесь с потенциальным работодателем. Обычно лучше подождать около недели, чтобы позвонить, а когда вы это сделаете, постарайтесь поговорить по телефону с человеком, который будет нанимать.

Не бойтесь лично вернуться к тому же работодателю, если вы действительно хотите там работать. Вы можете сказать, что трогаете базу, чтобы проверить статус вашего заявления и подчеркнуть, насколько вы хотели бы получить эту работу. При прочих равных, работодатели часто поощряют энтузиазм.

Законы Калифорнии о детском труде — для детей 16 и 17 лет

---

<Назад к Законам о детском труде Калифорнии

Законы Калифорнии о детском труде содержат положения, специально предназначенные для подростков 16 и 17 лет, включая ограничения на то, какое время в течение дня 16 и 17 лет пожилые люди могут работать, сколько часов в неделю они работают, и какую работу или профессии они могут выполнять. Ограничения на трудоустройство 16-17-летних в соответствии с законами Калифорнии о детском труде рассматриваются ниже.

---

Запрещенные профессии

Законы Калифорнии о детском труде запрещают работодателям нанимать детей в возрасте 16 и 17 лет на любую профессию, объявленную федеральным правительством особо опасной для работы в возрасте 16 и 17 лет в Своде федеральных правил. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.1 (b)

Молодежи 16 и 17 лет также запрещается работать в любых непристойных, непристойных или аморальных целях, выставлять напоказ или заниматься чем-либо. Трудовой кодекс Калифорнии 1308 (a) (3)

---

Часы работы

Законы Калифорнии о детском труде разрешают работодателям нанимать молодых людей 16-17 лет на следующие часы в рабочую неделю и в рабочий день:

• , когда школа на занятиях
  • до четырех (4) часов в учебные дни вне школьных часов
  • до восьми (8) часов в нешкольные дни или дни, предшествующие школьным дням
  • до 48 часов в неделю
  • между 5:00 а.м. и 22:00, за исключением вечеров, предшествующих нешкольным дням, 16 и 17 лет могут работать до 12:30
  • Подростки 14 и 15 лет не могут работать во время занятий в школе, если они не закончили 7 класс
• , когда в школе нет занятий
  • до восьми (8) часов в день
  • до 48 часов в неделю
  • с 7:00 до 12:30, если день не предшествует учебный день

Трудовой кодекс УА 1391, 1392; Кодекс образования штата Калифорния 49112, 49116

Молодежь в возрасте от 16 до 17 лет, участвующая в программе профессионального обучения или совместной профессиональной деятельности, утвержденной Министерством образования Калифорнии, может работать до 12:30 a.м. в любой день и может работать более восьми (8) часов в учебный день. Трудовой кодекс Калифорнии 1391, 1392; Кодекс штата Калифорния об образовании 49116 Кроме того, 16-17-летние, которые работают на сельскохозяйственных упаковочных заводах в пик сезона сбора урожая, могут работать до 10 часов в дни, когда школа не работает, если они получили на это специальное разрешение от Уполномоченного по вопросам труда. Трудовой кодекс Калифорнии 1393

Выпускники средней школы или молодые люди, получившие сертификаты о квалификации, могут быть трудоустроены на те же часы, что и взрослые.Трудовой кодекс Калифорнии 1286

---

Заправочные станции

В соответствии с законами Калифорнии о детском труде молодые люди в возрасте от 16 до 17 лет могут выполнять следующие действия на заправочных станциях:

• заправка бензином или маслом
• бесплатное обслуживание
• автомобиль чистка, стирка и полировка
• любые обязанности, которые разрешено выполнять лицам в возрасте 14 и 15 лет

Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.5 (a)

использование ям, стоек или подъемных устройств либо накачивание шин, установленных на ободе, оборудованном съемным стопорным кольцом.Трудовой кодекс Калифорнии 1294.5 (b)

---

Услуги по посещению занятий спортом

Законы Калифорнии о детском труде разрешают молодежи в возрасте от 16 до 17 лет оказывать услуги по посещению спортивных мероприятий в профессиональном бейсболе вне школьных часов на срок до пяти (5) часов. в школьный день. Трудовой кодекс Калифорнии 1295.5 (b)

---

<Назад к законам о детском труде Калифорнии

🧨 Попытка получить свойство «id» не-объекта

 ErrorException: Попытка получить свойство «id» не-объекта в файле / var / www / листо / приложение / Http / Контроллеры / SearchController.php в строке 87

# 0 /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php(87): Illuminate \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Controller.php(54): App \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Route.php (196): Осветить \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(685): Illuminate \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Осветить \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 /var/www/listo/vendor/spatie/laravel-responsecache/src/Middlewares/CacheResponse.php(42): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (687): Осветить \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(662): Illuminate \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (165): Осветить \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 / var / www / listo / vendor / fideloper / proxy / src / TrustProxies.php (57): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 21 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / TransformsRequest.php (21): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 25 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize.php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMain maintenanceMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ CheckForMainastedMode-> handle ()
# 30 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 31 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(140): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 32 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (109): Осветить \ Foundation \ Http \ Kernel-> sendRequestThroughRouter ()
# 33 /var/www/listo/public/index.php(55): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> handle ()
# 34 {main}
 

Сколько лет работать в Home Depot?

В каком возрасте нанимает Home Depot?

Многие молодые соискатели могут задаться вопросом, имеют ли они право устроиться на работу в Home Depot. Как и Lowes, этот розничный продавец товаров для дома нанимает 16-летних для выполнения неопасных работ, в то время как все остальные профессии предназначены только для совершеннолетних лиц.

Сколько лет мне должно быть, чтобы работать в Home Depot ?:

• Нанимает ли Home Depot в 17 лет? — Да. Семнадцатилетние могут занимать безопасные должности в Home Depot.
• Снимают ли сотрудники Home Depot в 16 лет? — Да. Home Depot нанимает 16-летних на работу кассира и обслуживающего персонала.
• Снимают ли сотрудники Home Depot в 15 лет? — № Сотрудники Home Depot должны быть не моложе 16 лет.
• Снимают ли сотрудники Home Depot в 14 лет? — № Работа в Home Depot часто слишком опасна для несовершеннолетних младше 17 лет.

Заявление Home Depot

Требования к работе

Независимо от соответствующего опыта, Home Depot предпочитает нанимать тех, кто проявляет мотивацию к успеху и преданность своему делу. Подходящие кандидаты также должны иметь желание помогать другим и способность быстро изучать и понимать общие знания об оборудовании и розничной торговле.Никакой реальный стаж работы не является необходимым для получения работы начального уровня; тем не менее, прием на работу персонала может способствовать тому, что кандидаты примут дополнительные меры, чтобы проявить интерес к имеющимся вакансиям.

Большинство работников начального уровня получают предложения о работе в течение нескольких дней после собеседования. Новые сотрудники обычно получают почасовую оплату в среднем от 10 до 12 долларов. Однако по мере накопления опыта работы в разных отделах магазина эти сотрудники могут зарабатывать до 18 долларов в час.

Доступные должности начального уровня

• Кассир — Работники кассиров оказывают непосредственную помощь покупателям в проходах касс, средства обработки транзакций и обработки возвратов.
• Сотрудник по продажам — Сотрудники по продажам работают с товарами и отвечают на вопросы о продуктах, услугах и политиках.
• Дежурный по участку — Помимо контроля и обслуживания входа в магазин, дежурный по участку помогает покупателям загружать покупки в свои автомобили.

Законы о детском труде: сколько часов может работать 17-летний подросток? | Малый бизнес

Рут Мэйхью Обновлено 25 января 2019 г.

Были приняты законы о детском труде, чтобы сохранить доступ молодых работников к образованию и обеспечить их безопасность, запретив работодателям нанимать подростков для работы на опасных работах и ​​в смены, которые исключают их от успешной учебы в школе.Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) содержит положения о детском труде как для сельскохозяйственных, так и для несельскохозяйственных работ. В соответствии с положениями закона о детском труде рабочее время может быть ограничено возрастом, школьным расписанием и посещаемостью, а также законодательством штата. Однако в соответствии с федеральным законом у 17-летних рабочих есть несколько ограничений.

Федеральный закон о труде

Компании, принимающие на работу подростков, должны знать федеральные законы и законы штата, касающиеся детского труда, независимо от того, являются ли они работодателями в сельском или несельскохозяйственном секторе.Цель федерального закона состоит в том, чтобы защитить детей от работы в опасных условиях или работы настолько много, что они не могут воспользоваться образовательными возможностями, посещая школу. Рабочее время для 14-15-летних рабочих обычно ограничено в зависимости от возраста и обязательного посещения школы; Тем не менее, 17-летние сотрудники не имеют ограничений по продолжительности рабочего дня в соответствии с федеральным законом.

17-летний сотрудник Часы работы

Сотрудники 17 лет и старше могут работать любое количество часов и в любые дни недели в соответствии с федеральным законом.Единственные ограничения, налагаемые FLSA на 17-летних, касаются работы или профессий, на которых они могут быть трудоустроены. Например, работодатели не могут нанимать 17-летних на работу, требующую оборудования для обработки или забоя мяса, строительных лесов для выполнения кровельных работ или любых машин для пайки металла.

Федеральный закон не регулирует возраст, с которого работники могут подавать алкоголь, потому что департамент труда оставляет это решение на усмотрение штата. Однако 17-летним разрешается подавать алкогольные напитки только в одном штате — Мэн.В Делавэре 17-летние сотрудники могут обращаться с алкогольными напитками только во время уборки столов. Хотя в федеральном законе нет ограничений на количество часов на других, предположительно безопасных работах, законы некоторых штатов ограничивают рабочее время для этих подростков.

Законы штата о труде

Во многих штатах действуют законы о детском труде, которые предусматривают больше ограничений, чем безлимитные часы для 17-летних в соответствии с федеральным законом. Например, на Аляске нет ежедневных ограничений, но они ограничивают их шестидневной рабочей неделей.В Арканзасе 17-летние подростки не могут работать более 10 часов в день, 54 часа в неделю и шесть дней в неделю. Кентукки разрешает им работать до 30 часов в неделю; однако, если подросток имеет средний балл не ниже C и получает разрешение родителей, он может работать до 40 часов в неделю.

Ограничения на работу в ночное время

Законы штата также регулируют работу в ночное время, устанавливая ограничения на время, когда 17-летние не могут работать. Во многих штатах им запрещено работать после 22:00. до 5 а.м. или так. Однако с письменного разрешения родителей они могут работать до 23:00. или в полночь, если на следующий день работник не пойдет в школу.

Например, в Нью-Йорке 17-летние могут работать до 22:00, но если родители и школа предоставят письменное разрешение, подросток может работать до полуночи, даже в ночь перед школой. Для того, чтобы подросток мог работать до полуночи в ночь перед нешкольным днем, требуется только разрешение родителей.

Наем несовершеннолетних на работу в McDonald’s? Знать правила

Наем молодых людей может быть выгоден для всех сторон.Но прежде чем франчайзи McDonald’s сделают какие-либо предложения о работе, вы должны полностью знать, как трудоустройство молодежи регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах. Если работодатели не соблюдают эти обязательства, они могут быть привлечены к ответственности Министерством труда. И если судебное преследование будет успешным, DOL, вероятно, опубликует результаты как отрезвляющее напоминание всем работодателям о требованиях FLSA.

Недавние примеры

Например, франчайзи быстрого питания на Среднем Западе недавно был обвинен в многочисленных нарушениях трудового законодательства.Они разрешили нескольким десяткам сотрудников в возрасте до 16 лет работать посменно более трех часов в школьные дни. Несовершеннолетним рабочим было разрешено работать с определенным опасным оборудованием. К тому же компания не вела должным образом трудовые книжки сотрудников. Результат? Работодатель был оштрафован почти на 50 000 долларов.

В другом случае местные органы власти небольшого городка были оштрафованы за использование несовершеннолетних для выполнения опасных работ, в том числе езда в кузове грузовиков и использование бензопил.Дело напоминает работодателям о «важности предотвращения участия сотрудников в возрасте до 18 лет на запрещенной работе», — заявили в отделе заработной платы и часов Департамента труда.

Несовершеннолетние

Существуют две возрастные группы для молодежных работников:

• 14- и 15-летние и
• 16-17 лет.

К каждой скобке применяются разные правила. Несовершеннолетние, работающие в семейном бизнесе (при условии, что работа считается безопасной), освобождаются от этих правил.В противном случае, согласно FLSA, для работы детям должно быть не менее 14 лет.

Максимальное количество часов работы для 14-15-летних сотрудников на различных непроизводственных, не связанных с добычей полезных ископаемых, неопасных работах составляет:

• 40 часов в неделю в свободное от занятий время занятий,
• 8 часов в день вне школы,
• 3 часа в день во время занятий в школе и
• 18 часов в неделю во время занятий в школе.

Кроме того, после Дня труда и до 1 июня 14- и 15-летним не разрешается работать до 7:00 a.м. или после 19:00 В летние месяцы они могут работать до 21:00. Исключения делаются для определенных программ обучения работе и карьерного роста.

Работники в возрасте от 16 до 17 лет не имеют ограниченного рабочего времени. Однако, как и подросткам 14 и 15 лет, им не разрешается работать на опасных работах, таких как:

• Производство,
• Строительство,
• Помощь в работе с механическими механизмами или управление ими,
• Спасатели на озере, реке, берегу океана или в другой природной среде.

Другие примеры опасных работ: работа с использованием лестниц и строительных лесов, приготовление пищи, выпечка, погрузка или выгрузка товаров на грузовики, техническое обслуживание зданий и складские работы (кроме канцелярских).

На веб-сайте Департамента труда представлен полный список работ, которые разрешено выполнять работникам в возрасте 14-15 лет. Перед тем, как нанять подростка в этой возрастной группе, важно обратиться к этому списку, потому что недопустимо нанимать этих работников на любую работу, которая не указана в утвержденном списке вакансий.

ПОДРОБНЕЕ: налоговая реформа в основном увеличивает возможности амортизации франчайзи McDonald’s

Разведка

Если молодые сотрудники участвуют в специальной программе опыта работы, они могут не подпадать под все обычные ограничения FLSA, включая количество часов, которые они могут работать в течение учебной недели.

Примером может служить программа «Опыт работы и исследование карьеры» для 14-15-летних. Государственные отделы образования могут обратиться к администратору заработной платы и часов Департамента труда с просьбой о создании таких программ.Их цель — «предоставить тщательно спланированную программу работы и исследования карьеры для студентов, которые могут извлечь выгоду из опыта, ориентированного на карьеру».

Работодатели также могут более гибко подходить к работе с 14–15-летними учениками, которые участвуют в утвержденной DOL программе рабочего обучения, предназначенной для студентов с академической ориентацией. Отдельные школы могут подать заявление в DOL для утверждения этих программ.

6 практических советов

Вот шесть практических советов для франчайзи, предлагаемых опытными работодателями работников моложе 18 лет, составленных ресурсным центром веб-сайта DOL «Молодежные правила».

1. Цветовая кодировка. Жилеты разного цвета выдают сотрудникам в возрасте до 18 лет в одной сети круглосуточных магазинов. Таким образом, руководители будут знать, например, кому запрещено управлять электрической мясорезкой или чистить ее.
2. Отслеживание. Работодатель в сфере быстрого обслуживания, насчитывающий более 8000 молодых работников, разработал компьютеризированную систему отслеживания, чтобы гарантировать, что работникам младше 16 лет не будет назначено слишком много часов в течение школьных недель.
3. Полисные карточки. Один супермаркет выдает подросткам ламинированную карманную «Карточку второстепенного полиса» в первый день работы. Карточка объясняет политику магазина и требования по соблюдению правил трудоустройства молодежи.
4. Обучение. Многие работодатели пошли на простой, но важный этап обучения всех своих руководителей требованиям FLSA. Не менее важны периодические повторные тренировки.
5. Предупреждающие наклейки. Некоторые работодатели размещают специальные предупреждающие наклейки на оборудовании, которое молодые работники не могут использовать или чистить по закону.
6. Самопроверка на соответствие. Некоторые компании проводят собственные проверки соответствия своих предприятий, чтобы убедиться, что они соблюдают все федеральные, государственные и местные правила трудоустройства молодежи.

Последние слова

Если вы готовы, найм подростков на определенные рабочие места принесет огромную взаимную выгоду. Франчайзи извлекают выгоду из их юношеского энтузиазма и энергии.И хотя молодой работник может сосредоточиться на том, чтобы заработать немного денег, каждый должен успешно войти в рабочий мир. Как и в случае с любой другой трудовой политикой, прежде чем решиться на решительный шаг, проверьте законы и постановления вашего штата и, возможно, даже местного правительства, касающиеся найма несовершеннолетних.

Concannon Miller предоставляет бухгалтерские, налоговые и консультационные услуги владельцу / операторам McDonald’s в течение 50 лет. Узнайте больше о наших услугах для франчайзи здесь или свяжитесь с нами по любым вопросам.

© 2019

34 розничных магазина, нанимаемых в возрасте 15 и 16 лет (обновлено)

Вам 15 лет и вы ищете работу? Сегодня у подростков есть причина хотеть работать. Работа в более молодом возрасте дает массу преимуществ, таких как трудовая этика, опыт и источник денег. Вы можете даже начать откладывать деньги на колледж так рано, работая в школе.

Или, может быть, вы хотите иметь финансовую свободу и купить машину, когда вам исполнится 16 лет!

Какой бы ни была причина, у подростков есть масса возможностей заработать деньги.

Какие преимущества работы в молодом возрасте для несовершеннолетних?

• Узнайте об ответственности за работу.
• Разберитесь в ценности получения дохода.
• Научитесь отдавать, экономить и тратить при составлении бюджета.
• Заработайте деньги для определенной цели (купите машину или сэкономьте на учебе)

По данным Национальной федерации розничной торговли, в США насчитывается более 1 миллиона предприятий розничной торговли. Розничные магазины предлагают отличные рабочие места для несовершеннолетних.Некоторых нанимают в возрасте от 14 лет!

Несмотря на то, что не так много розничных магазинов, которые нанимают несовершеннолетних, некоторые национальные сети нанимают подростков до 17 лет. Эти заведения варьируются от магазинов одежды до магазинов общественного питания.

Бьюсь об заклад, вы слышали о таких местах, как Forever 21, Gap, JCPenney, Kroger и Old Navy.

Ознакомьтесь с нашими 34 розничными магазинами, которые работают с сотрудниками от 15 лет и старше!

Что считается несовершеннолетним?

Несовершеннолетним считается лицо моложе 18 лет, причем во всех штатах установлен «возраст совершеннолетия», обычно 18 лет.Все лица младше этого возраста считаются несовершеннолетними и должны быть

лет.

На попечении родителя / опекуна, если не эмансипирован.

Что касается несовершеннолетних, то они делятся на две категории согласно законам штата о труде и законам FLSA:

• От 14 до 15 лет
• От 16 до 17 лет

В отношении видов работ, которые могут выполнять молодые работники, действуют строгие законы. Сюда входит количество часов, в течение которых им разрешено работать.

Помните, минимальный возраст для приема на работу — 14 лет.Закон запрещает работу детям младше 14 лет. Если какое-либо место нарушит это правило, может произойти наложение штрафов и тюремное заключение отдельных штатов. Кроме того, детям запрещена работа в ночное время (19:00 и 08:00) и сверхурочная работа.

Когда розничные магазины нанимают детей, в свидетельстве о трудоустройстве должен быть указан возраст несовершеннолетнего и подтверждение права на работу. Сертификат свидетельствует о том, что несовершеннолетний соответствует минимальным возрастным требованиям для приема на работу в розничном магазине. Тем не менее, требование о приеме на работу несовершеннолетних устанавливается департаментом труда каждого штата.

Какой минимальный возраст для работы в розничной торговле?

Для подростков в возрасте до 18 лет федеральные законы регулируют возможности трудоустройства. Тем не менее в каждом штате действуют свои законы о труде; некоторые штаты требуют, чтобы у молодежи было разрешение на работу.

Минимальный возраст для работы в розничном магазине — 14 лет, в соответствии с последними положениями о детском труде и Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Следовательно, дети в возрасте до 14 лет не могут работать в розничном магазине на законных основаниях.

Ознакомьтесь с интерактивной картой штата с местами, где работают люди в возрасте от 14 до 15 лет.

Каковы плюсы и минусы работы в розничной торговле?

Розничные магазины предлагают подросткам отличную карьеру начального уровня. Однако перед тем, как начать поиски работы, выясните, чем вы занимаетесь, прежде чем подавать заявление.

Хотя вы не можете позволить себе быть разборчивым в молодом возрасте, особенно с учетом того, что у вас не развиты навыки, вы не хотите застревать на работе, которую терпеть не можете.У любой работы есть свои плюсы и минусы.

Вам нужно знать, чего ожидать при работе в обычной розничной среде.

Какие плюсы работы в рознице?

1. Гибкие часы работы

График работы по большей части гибкий, что облегчает ученику работу в розничной торговле. Например, многие работники, занятые полный рабочий день, хотят отпусков; это удобно, так как школьники не ходят на выходные в школу.

2. Отличная скидка

Большинство рабочих мест в розничной торговле предлагают сотрудникам скидки на товары.Например, Gap, Athleta, Old Navy и Banana Republic предоставляют сотрудникам, занятым неполный или полный рабочий день, 50% скидку.

3. Постоянное упражнение

Работа в розничном магазине — отличное упражнение, ведь ты всегда на ногах. Вы будете сжигать калории, перевозя товары на тележке и часами помогая людям. Нет скуки, потому что всегда есть чем заняться.

Какие минусы у работающей розницы?

1. Боль в стопах

Розничные магазины — это оживленные места, где нужно много ходить с небольшими перерывами.Ты всегда в движении. Иногда вы будете молиться о том, чтобы ваша смена закончилась.

2. Низкая зарплата

Вы счастливы найти работу, но многие розничные магазины не платят намного больше минимальной заработной платы. Когда наступит день выплаты жалованья, вы можете быть немного разочарованы своей зарплатой после уплаты налогов. Кто не в первый раз?

3. Всегда ломался

Иногда товары слишком доступны по цене, чтобы отказаться от них, и вы в конечном итоге тратите большую часть своей зарплаты на своего работодателя.Вам нужен строгий план экономии и научитесь резко сокращать расходы. В противном случае все ваши тяжелые часы работы будут потрачены на то, чтобы купить платье, которое вы полюбили, распаковывая груду коробок на складе.

4. Иногда сумасшедшие часы

Ожидайте работы в Черную пятницу, а также в праздничные дни. В зависимости от должности вы можете работать с 3:00 до 11:00 или проводить инвентаризацию ночью с 23:00 до 7:00. Постоянная смена часов мешает высыпаться и планировать время для учебы.

5. Пребывание в нерабочее время

Многие розничные торговцы ожидают, что сотрудники останутся на месте через 30-60 минут после закрытия магазина. После ухода клиентов сотрудники должны убраться, пересчитать деньги, разложить товары и подготовить вещи к следующей смене. Все остаются, пока вся работа не будет сделана.

Розничные магазины, нанимающие несовершеннолетних

По данным Национальной федерации розничной торговли, на каждое закрытие розничного магазина приходится еще 5,2 открытия.Почти все ведущие интернет-магазины также имеют обычные магазины.

Магазины одежды

В США более 95 000 магазинов одежды с годовым доходом, превышающим 185 миллиардов долларов в год. Многие рабочие места в розничной торговле нанимают в 14, 15 и 16 лет, потому что это, как правило, работа с низким доходом.

1. American Eagle Outfitters

American Eagle имеет более 1000 магазинов в США, Мексике, Канаде, Китае и Гонконге. Обычно они нанимают подростков от 16 лет и старше, чтобы они работали на полках магазинов или в качестве представителей бренда, чтобы они помогали с продажами на полу и регистрировали транзакции.

Узнайте больше о вакансиях в American Eagle Outfitters здесь и требованиях к возрасту.

2. Банановая республика

Banana Republic имеет более 500 магазинов одежды в США и Пуэрто-Рико. Минимальный возраст для работы там — 16 лет. Позиции начального уровня имеют право на должности помощника по запасам или сотрудника магазина.

Узнайте больше о вакансиях в Banana Republic здесь и минимальный возраст.

3. Aeropostale

Aeropostale имеет более 780 магазинов в США и Пуэрто-Рико. Розничный магазин также имеет 350 точек в зарубежных странах по всему миру. Это лучшее место для работы для подростков, которым нравится дешевая модная одежда для юношей и девушек.

Минимальный возраст для работы в компании Aeropostale — 16 лет. Льготы включают скидку 30% на товары с периодической скидкой 50%.

Подробнее о трудоустройстве и вакансиях читайте здесь .

4. Шарлотта Русс

Charlotte Russe — это сеть магазинов женской одежды, насчитывающая более 560 магазинов в 45 штатах. Магазины ориентированы на молодых девушек от 20 до 30 лет. Это отличное место для работы для подростков и любителей моды.

Минимальный возраст для работы в Charlotte Russe — 16 лет.

Узнайте больше об одном из лучших розничных магазинов, где нанимают несовершеннолетних здесь .

5. Навсегда 21

Forever 21 — авторитетный модник и популярный розничный продавец в США. . В магазинах представлены последние тенденции, стили и самые выгодные предложения по низким ценам. Он продает одежду для мужчин и женщин, в том числе линию одежды больших размеров для женщин.

Forever 21 имеет магазины одежды, которые принимают в прокат с 15-летнего возраста. Вы будете выполнять такие задачи, как заполнение полок и оказание помощи покупателям в их более чем 600 магазинах.

Найдите розничные магазины Forever 21, которые нанимают в возрасте 15 лет здесь .

6. Зазор

Более 50 лет Gap специализируется на стильной одежде, джинсовой ткани и аксессуарах.Название относится к Generation Gap с более чем 3500 магазинами, расположенными по всему миру.

Это один из лучших магазинов одежды, который нанимают в 16 лет без опыта. Они ищут людей с хорошими коммуникативными навыками, профессиональным и дружелюбным поведением.

Узнайте больше о трудоустройстве начального уровня для подростков без реальной формальной квалификации в Gap здесь .

7. GUESS

GUESS — ведущий поставщик джинсовой ткани. Магазины одежды также известны сексуальными платьями, предметами с культовыми логотипами, обувью, сумками, аксессуарами и многим другим.

Компания предоставляет рабочие места в розничной торговле, практически не встречая сопротивления соискателям, ищущим работу начального уровня с минимальным возрастом 16 лет.

Дополнительные сведения о трудоустройстве GUESS можно найти здесь для одного из более чем 450 офисов в США.

8. Горячая тема

Hot Topic — это розничная сеть, специализирующаяся на моде, вдохновленной музыкой и поп-культурой. У них более 675 магазинов в США и Канаде. Вы найдете фантастические украшения для тела, аксессуары, футболки в стиле рок, джинсы скинни, футболки с оркестром, футболки с музыкой и многое другое.

Минимальный возраст для приема на работу в Hot Topic — 16 лет.

Более подробную информацию о занятости подростков можно найти на Hot Topic здесь .

9. Правосудие

Justice — это розничный магазин одежды и образа жизни в США, ориентированный на рынок девочек-подростков. Исследуйте карьеру подростков в Justice, наслаждаясь лучшими модными товарами и товарами для жизни.

Более 900 магазинов Justice начинают нанимать в возрасте 16 лет.У вас будут такие задачи, как касса, помощь клиентам и организация полок.

Узнайте больше о вакансиях в сфере юстиции для студентов здесь.

10. Кмарт

Kmart — это общенациональный дисконтный магазин электроники, игрушек, одежды, постельного белья, мебели и предметов домашнего декора. Несмотря на то, что они сократились, в США по-прежнему существует более 30 магазинов Kmart.

Минимальный возраст для работы в дисконтных магазинах Kmart — 16 лет.

Заполните онлайн-заявку здесь для получения информации о вакансиях.

11. Hollister Co.

Hollister — это непринужденный розничный магазин, предлагающий легко классную одежду и доступные джинсы, платья, футболки, куртки и многое другое.

В магазинах одежды, расположенных в более чем 550 магазинах США, работают подростки. Для работы в Hollister вам должно быть не менее 16 лет.

Найдите здесь возможности трудоустройства Холлистер.

12. Levi’s

Levi’s — ведущий производитель джинсовых брендов в мире, имеющий более 220 представительств в США.В США они нанимают тысячи людей. Набор сотрудников в розничные магазины Levi’s начинается в 16.

Найдите работу для подростков в Levi’s здесь .

13. Старый флот

Old navy — это розничный магазин, предлагающий новейшую одежду для всей семьи. По отличным ценам покупайте мужскую, женскую, женскую одежду, а также одежду для детей, новорожденных и беременных.

Компания управляет более чем 1000 магазинов, в которых работают подростки старше 16 лет. Позиции начального уровня включают в себя консультанта по чулкам или бренда, который отвечает на телефонные звонки, отвечает на вопросы клиентов об одежде и кассира.

Доступные позиции в Old Navy можно найти здесь.

14. PacSun

Pacific Sunwear — это стильная одежда, в которую входят джинсы, футболки, худи, купальники для женщин и мужчин и многое другое. Поскольку бренд основан на ориентированной на молодежь культуре и образе жизни Калифорнии, это хорошая работа для молодежи.

PacSun имеет более 400 офисов в 50 штатах, более 8000 сотрудников и нанимает подростков от 16 лет и старше.

Найдите доступные позиции PacSun здесь .

15. Шкаф Платона

Plato’s Closet — это американская сеть магазинов розничной торговли, которая покупает и продает модную секонд-хенд одежду для подростков и молодежи. Это отличное место для переработки одежды, которую вы больше не носите. В детстве вы можете быстро зарабатывать деньги, продавая подержанную одежду в более чем 475 магазинах США.

Это один из розничных магазинов, в котором принимают на работу несовершеннолетних без предварительного опыта. Минимальный возраст для этой должности — 16 лет.

Найдите рабочие места Платона в шкафу здесь .

16. Ральф Лорен

Ralph Lauren — это традиционная американская модная компания, производящая различную одежду для мужчин, женщин и детей. Они также известны своей одеждой, маркетингом и распространением одежды, дома, аксессуаров и парфюмерии.

Более 210 магазинов Ralph Lauren расположены в 41 штате, а также в Пуэрто-Рико и округе Колумбия. Может быть, вам повезет, и вы перейдете в один из их магазинов в более чем 80 странах мира! Они предлагают одну из лучших рабочих мест в розничной торговле, нанимают в 16 лет.

Найдите свободные вакансии для молодежи в розничном магазине здесь.

17. rue21

Rue21 — это розничная сеть магазинов повседневной одежды для подростков в США, насчитывающая более 650 магазинов в более чем 40 штатах.

Rue21 возраст начала работы — 16 лет. Подростки впервые работают с торговым представителем, складским работником и укладчиком материалов в распределительном центре.

Найти работу в розницу на rue21 для подростков можно здесь.

18. TJ Maxx

TJ Maxx — один из крупнейших розничных продавцов одежды со скидками в США, имеющий более 1000 магазинов. Это крупнейший дискаунтер со скидками на одежду для всех возрастов и большой выбор предметов домашнего декора. Вам должно быть 16 лет, чтобы работать в TJ Maxx.

Найдите доступные позиции TJ Maxx здесь .

19. Tommy Hilfiger

Tommy Hilfiger Inc — бренд одежды премиум-класса в США, имеющий более 245 магазинов в США.Работает более чем в 100 странах мира. Томми Хилфигер начинает прием на работу в 16 лет.

Найдите вакансии для подростков здесь и их требования.

20. Zumiez

Zumiez — это специализированный розничный магазин ультрасовременной одежды, обуви, аксессуаров и товаров для подростков. Минимальный возраст для приема на работу в Zumiez — 16 лет. Они описывают свою работу как увлекательную, сложную, обучающую и преподавательскую, а также конкурентоспособную.

Подробнее о вакансии в Zumiez можно узнать здесь.

Обувные магазины, нанимающие несовершеннолетних

Многие обувные магазины нанимают подростков в США. Некоторые обувные магазины специализируются только на одной обуви, в то время как другие предлагают полную линейку одежды.

21. Знаменитая обувь

Famous Footwear — это национальный магазин, где можно купить обувь со скидкой по рекомендованной цене производителя. У них более 900 торговых точек и более 150 торговых точек.

Для работы в Famous Footwear вам должно быть не менее 16 лет. Работа начального уровня здесь включает в себя сотрудников по продажам или складским запасам с гибким графиком работы.

Найти доступные вакансии в компании Famous Footwear можно здесь .

22. Поездки

Journeys — это специализированный продавец модной обуви и аксессуаров. Он продает все виды повседневной обуви, толстовок, курток, рюкзаков и аксессуаров, таких как ремни, кепки, шляпы, шапочки и кошельки. У Journey’s более 1100 магазинов во всех 50 штатах страны.

Розничный продавец Journeys принимает на работу как минимум 16 лет. Вы будете работать торговым представителем и отвечать за мерчандайзинг, создание дисплеев одежды, помощь покупателям и организацию магазина.

Perks at Journeys включает скидку 40% для сотрудников.

Заполните онлайн-заявку на открытие ближайшего к вам магазина здесь .

Книжные магазины Найм несовершеннолетних

Книготорговец должен любить читать книги и общаться с людьми, поднимать тяжелые книги, запоминать книжные полки и обладать превосходными организационными способностями.

При поиске лучших книжных магазинов, которые нанимают подростков, подумайте о том, чтобы отправить свое резюме непосредственно менеджеру магазина или лично.

23. Колледж Barnes & Noble

Barnes & Noble College имеет более 750 магазинов в 50 штатах. Это лучшее место для работы для подростков, которые любят читать, знакомятся с хорошими клиентами и имеют неограниченное количество книг под рукой.

Минимальный возраст для работы в Barnes & Noble — 16 лет.

Ищите возможности карьерного роста в BNC здесь .

24. Barnes & Noble Retail

Barnes & Noble retail — крупнейшая розничная сеть по продаже книг в США, насчитывающая более 600 магазинов в 50 штатах.

Минимальный возраст для работы в Barnes and Noble — 16 лет для работы кассиром или мерчендайзером. Льготы для работающих студентов включают 30% скидку на книги, 50% скидку в кафе, бесплатный кофе и закуски, а также гибкий график.

Найдите работу в Barnes and Noble поблизости здесь .

Универмаги Найм несовершеннолетних

Универмаги, которые нанимают несовершеннолетних, — хорошая первая работа для подростков, потому что у компаний есть свои процессы. У HR-специалиста в корпорации есть структурированное обучение, поэтому вы и компания добьетесь успеха.

25. Лучшая покупка

Best Buy — один из крупнейших розничных продавцов бытовой электроники, имеющий более 1000 магазинов в США и по всей стране. Возраст приема на работу — 16, но некоторые магазины требуют, чтобы вам было 17 или даже 18.Работа для несовершеннолетних включает установку автомобилей, работу кассира, обслуживание клиентов и защиту активов для предотвращения краж.

Узнайте о работе в Best Buy здесь .

26. JCPenney

JCPenney — это сеть универмагов, насчитывающая более 1100 магазинов в 49 штатах, включая Пуэрто-Рико. Магазины ищут подростков, которые хотят получить практический опыт через набор персонала в кампусе. Вам должно быть 16 лет, чтобы работать в JCPenney. Для работы салонным стилистом вам должно быть не менее 18 лет.

Найдите самую подходящую работу в JCPenney здесь .

27. Marshalls

Marshalls, принадлежащая TJX Companies, является розничным продавцом со скидками, имеющим более 1000 точек в 42 штатах. Бренд предлагает сочетание цены, моды и качества.

Чтобы устроиться на работу в магазине Marshalls, вам должно быть 16 лет. Начальные должности могут включать в себя координатора по помещению, контролера товаров и помощника по товарам для помощи в проведении презентации или помощи в примерочной.

Найдите работу Marshalls рядом со мной здесь .

28. Sears У

Sears осталось около 40 магазинов. У Sears есть дополнительные филиалы, в том числе магазины Sears Appliance & Hardware, выставочный зал бытовой техники, Hometown Stores, Sears Outlets, Lands ’End и Orchard Supply Hardware.

Минимальный возраст для приема на работу в Sears — 16 лет. Первые рабочие места для подростков включают в себя персонал, колл-центр, мерчандайзинг, продажи или приемного сотрудника.Если вам исполнилось 18 лет, у вас есть дополнительные возможности стать установщиком шин и аккумуляторов, специалистом по полевым операциям или сотрудником по предотвращению потерь.

Найдите работу в Sears рядом со мной здесь .

29. Цель

Target входит в число крупнейших розничных торговцев США, конкурируя с такими компаниями, как Walmart и Amazon.com. У них более 1850 магазинов во всех 50 штатах. В Target есть все: от продуктов и предметов первой необходимости до одежды, электроники и многого другого.

Target — это работа в розничной торговле, на которую набирается 16 человек на почасовую работу в магазине или распределительных центрах.

Подайте заявку онлайн, чтобы стать одним из 350 000+ сотрудников Target здесь .

30. Walmart

У Walmart более 4700 супермаркетов во всех 50 штатах. Они продают дешевое мясо, все продукты, цветы, домашние суккуленты, товары для дома, товары для домашних животных, электронику, хорошие ноутбуки, игрушки, тарифные планы сотовой связи и многое другое. Плюс такие услуги, как счетчики монет, обналичивание чеков, факсимильные услуги, денежные переводы, покупка марок, получение копий и т. Д.

Это одна из лучших первых рабочих мест для подростков, так как Walmart есть повсюду и есть рабочие места для всех людей и возрастов. Вы можете работать в любом из 11510 магазинов, но вам должно быть не менее 16 лет, чтобы работать в Walmart. Например, работа кассира будет одной из худших профессий для интровертов, тогда как кладовщик в подсобке будет более подходящим.

Найдите почасовую работу в Walmart здесь .

Магазины со скидками, которые нанимают несовершеннолетних

Дисконтные магазины нанимают подростков на работу начального уровня без предварительного опыта.Эта должность дает подросткам возможность сэкономить на машине, колледже или узнать цену доллара.

31. Долларовое дерево

Dollar Tree — это дисконтный магазин, в котором продаются различные товары по цене 1 доллар или меньше. В 48 штатах насчитывается более 7500 магазинов.

Возраст приема на работу в Dollar Tree — 16 лет при наличии разрешения на работу. Вам нужно будет запастись полками, приветствовать клиентов и помогать им.

Найди работу Долларового дерева рядом со мной здесь .

Аптеки, принимающие несовершеннолетних

В США более 25 000 аптек.Это одна из лучших работ для подростков, так как многие магазины расположены достаточно близко, чтобы дети могли ходить пешком или ездить на работу на велосипеде.

32. CVS Health

CVS Health насчитывает около 10 000 розничных аптек и медицинских пунктов в 49 штатах.

CVS минимальный возраст — 16 лет. Потенциальные должности включают кассира, специалиста по косметологии, специализирующегося на макияже и уходе за кожей, или продавца, который занимается организацией полок и помогает клиентам.

Заполните заявку на вакансию CVS здесь .

33. Walgreens

Walgreens управляет второй по величине сетью аптек в США после CVS Health. Они наиболее известны рецептами, продуктами для здоровья и хорошего самочувствия, информацией о здоровье, а также фотоуслугами.

У них более 9000 аптек в 50 штатах. Минимальный возраст для работы в Walgreens — 16 лет.

Подайте заявку здесь на работу в Walgreens рядом со мной.

Розничные продавцы спортивных товаров, нанимающие несовершеннолетних

Многие розничные торговцы спортивными товарами в США нанимают подростков от 16 лет и старше.Узнайте подробности ниже.

34. Шилс

Scheels — один из крупнейших розничных продавцов спортивных товаров с 8 точками в 13 штатах. В магазинах продаются не только одежда, обувь и товары со скидкой, но и такие аттракционы, как аркадные игры, аквариумы и колесо обозрения.

Scheels работает в сфере розничной торговли, нанимая на работу в возрасте 16 лет. Почасовая работа включает в себя встречу клиентов, пополнение запасов товаров и обработку транзакций клиентов на кассе.

Подайте заявку онлайн на работу в Scheels здесь .

Розничные магазины, нанимаемые в возрасте 15 и 16 лет Сводка

Несмотря на то, что количество рабочих мест для подростков ограничено, многие розничные магазины нанимают людей от 15 лет и старше.

Работающая молодежь узнает об управлении временем, повышенной независимости и ответственности, навыках обслуживания клиентов, ценообразовании, навыках управления деньгами и многом другом. Это не работа, на которой вы работаете в одиночку, а место, где вы учитесь работать в команде.

Если вам еще нет 17 лет, у вас есть много возможностей для работы. Просто убедитесь, что вы и ваш работодатель знаете и соблюдаете государственные и федеральные правила для молодежных работников.

.

No related posts.