Работа в декрете на дому екатеринбург: Работа на дому декрет в Екатеринбурге: Вакансии на дому декрет в Екатеринбурге

Работа на дому для мам в декрете, домохозяек. Совмещени

Вакансия № 43693197, добавлена 11 марта 2021 в 11:48,

2021-03-11T11:48:47+06:00

График работы
Свободный график

Уровень зарплаты
25 000 ₽ — 45 000 ₽
RUR в месяц

Город
Екатеринбург

Основные условия и требования

Опыт работы: Без опыта

Занятость: Частичная занятость

Место работы

Екатеринбург Екатеринбург

Описание

Реальная работа с реальным доходом.
Без рисков.
Бесплатное обучение. Личный наставник.
Официальный доход. Пенсионные отчисления.
Возможно совмещение.

Пишите Viber или в WhatsApp. Контакты ниже

Дополнительные требования

Требования к соискателю
 Женщины от 23 лет, Россия
 Наличие компьютера и интернета.

Условия, график работы
 На дому в интернете.
 Свободный график.
 Премии и подарки за хорошую работу.

Со мной можно связаться:
WhatsApp +79788202789
Viber +79788202789

Специализации

Маркетинг, реклама, PR Без опыта работы или спец. подготовки
Маркетинг, реклама, PR Интернет-маркетинг
Маркетинг, реклама, PR Маркетинг

Контактная информация

Контактное лицо

Ирина Кашеварова

Телефон

+78207534595

E-mail

anatole. [email protected]

Адрес

Екатеринбург

При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру

Вход в личный кабинет

Работа в Екатеринбурге, поиск персонала и публикация вакансий

Поиск работы в Екатеринбурге — это выбор между большим количеством вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководства крупных компаний. Используйте нашу обширную информационную базу — и вы быстро найдете подходящую работу в Екатеринбурге.

Поиск работы с помощью hh.ru — простое и понятное занятие. Вам нужно лишь один раз заполнить форму резюме и разместить его. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Если вам некогда следить за появлением новых предложений на сайте — используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Екатеринбурге на вашу электронную почту.

Показать полностью

Составляя резюме на hh.ru, помните, что оно должно отвечать следующим требованиям:

• Объем — не более двух страниц в формате А4. Причем самую важную информацию разместите на первой странице. Не получается вместить все на один-два листа? Уменьшите количество страниц, убрав из резюме лишнее или хотя бы уменьшив размер шрифта.

• При наличии двух страниц обязательно укажите на первой, что продолжение текста содержится на следующей странице. Если у вас недостаточно опыта работы и резюме занимает меньше листа — растяните информацию таким образом, чтобы ее все-таки хватило на формат А4. Так ваша презентация будет выглядеть более представительно.

• Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Не менее важной чертой является «стабильность» соискателя. Частая смена мест работы, напротив, не вызовет у рекрутера энтузиазма.

Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Екатеринбурге соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему появятся. Если не прямо сейчас, то в самое ближайшее время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Работа для беременных на дому – официально и удаленно! / Workle

Рождение ребёнка и подготовка к этому чудесному событию – особый период в жизни любой женщины. Появление на свет нового члена семьи полностью меняет привычный уклад, ведь теперь всегда нужно помнить о малыше, который нуждается в вашей заботе и внимании.

Работа для беременных c сервисом Workle позволит не только продолжить профессиональную деятельность во время беременности в формате удалённой занятости, но и найти финансовую поддержку и подработку на этот непросотой период.

Вне зависимости от ваших целей вы получите шанс укрепить семейный бюджет. На сайте могут работать все, кто имеет базовые навыки в пользовании Интернетом, при этом никаких вложений не требуется. Дистанционная работа для беременных позволит будущим мамам самостоятельно распоряжаться своим временем в декрете, ведь вам не нужно ходить в офис и ездить на встречи с клиентами!

Начать

Как будущим мамам зарабатывать с Workle?

Ниже мы приводим последовательность простых шагов для начала удаленной работы во время беременности:

1. При регистрации на портале выберите вакансии в сфере страхования, банковского дела или туризма – и получите доступ в личный кабинет.
2. Бесплатно пройдите дистанционные обучающие курсы, тест и приступайте к оформлению страховых полисов, турпутёвок, кредитных карт, вкладов и т. д.
3. Оцените, кто из вашего окружения может стать клиентами – родственники, друзья, коллеги, соседи или же совершенно незнакомые люди, с которыми вас разделяют тысячи километров!
4. Узнайте, чего хотят ваши потенциальные клиенты, выберите и предложите им лучшие варианты от крупнейших компаний, среди которых:
   • «Библио Глобус»,
   • «Пегас Туристик»,
   • «Инна Тур»,
   • Tez Tour,
   • Brisco,
   • ОТП Банк,
   • Пробизнесбанк,
   • МТС-Банк,
   • «Согласие»,
   • «АльфаСтрахование»,
   • «Цюрих»,
   • «Энергогарант»,
   • «Ренессанс страхование»,
   • «Ингосстрах» и другие
5. Как только ваш клиент получит полис, оформит кредит или депозит, отправится в путешествие и т. д., вам будет начислено вознаграждение.
6. После вычета налогов выведите его на свою банковскую карту или счёт.

Удаленная работа для беременных позволит комфортно совмещать отпуск по уходу за ребёнком с получением знаний и дохода! Сайт будет полезен как тем, кто уже имеет опыт заключения сделок, так и новичкам.

В вашем распоряжении – видеотренинги по интересным вакансиям, инструкции по техникам продаж, советы коллег и рекомендации специалистов. Инструменты онлайн-офиса позволяют создать клиентскую базу за несколько минут – достаточно парой кликов мышкой перенести контакты своих друзей из соцсетей.

После декретного отпуска вы сможете плавно войти в рабочий режим, сочетать основную занятость с работой на сайте или же полностью сосредоточиться на онлайн-карьере.

У вас уже будут серьёзные преимущества: квалификация, подтверждённая именными сертификатами о пройденных курсах, обширная клиентская база и опыт работы менеджером по продажам.

Наш сайт поможет найти занятость беременным, а также находящимся в декрете женщинам.

Условия труда для будущей мамы

• Самое удобное место работы – у вас дома. Не должна напрягаться спина, затекать ноги и следует исключить источники вредного воздействия. Во время беременности не должно быть контакта с химией, вредных излучений, шумовой нагрузки и табачного дыма. Обязательно нужно периодически уходить с места, чтобы дать отдых глазам и размять ноги.
• Достаточное освещение. Неважно, где будет место труда беременной девушки – в офисе, подработка ли это дома или в интернете, необходимо, чтобы место хорошо освещалось, иначе будут перенапрягаться глаза, падать зрение и болеть голова. Если есть такая возможность, то стоит трудиться возле окна. Либо поставьте рядом хорошую лампу.
• Питание как дома. То есть дома. Принимать пищу обязательно нужно вовремя.  Вас уже двое, и ребенку для правильного развития нужно много питательных веществ. Дома режим питания и рацион питания  самые идеальныее!
• Без нервов! Беременной женщине нельзя нервничать. Поэтому необходимо исключить все источники, которые могут вызывать раздражение. Поэтому, надомная работа предпочтительнее в этот период. Дома, в спокойной обстановке и работается лучше и продуктивнее.
• Без переработок! Трудовые обязанности никуда не убегут и все деньги не получится заработать. При удаленной работе вы сами можете регулировать свою загрузку! В первую очередь, профессия должна быть источником удовольствия.

Остались вопросы? Для вас работают наш форум, чат и служба поддержки. Добро пожаловать в команду Workle!

Получить работу
Смотрите также:

Психологический центр для взрослых и детей в Екатеринбурге

Психологический центр для взрослых и детей в Екатеринбурге — Белый слонБелый слон — Ещё один сайт на WordPress

Рекомендуем

Мы предлагаем погрузиться в настоящее приключение: пройти веревочный квест следопытов. Прояви мужскую решительность, ловкость или женскую аккуратность и мудрость!

Для того чтобы ребята в классе были дружными, им нужно многому научиться. Совместный праздник поможет им лучше понять друг друга!

Ваши дети «В ТРЕНДЕ»? Тогда мы идем к вам! Музыкальная развлекательная шоу-игра для вашего класса

Программа для того, чтобы научиться строить дружеские отношения в реальности, чувствовать поддержку, интерес и внимание от настоящих друзей!

Детско-родительская программа с элементами сказко-песочной и игровой терапии. Формирует навыки общения, уверенность и самостоятельность, развития речи.

Программа, на которой ребята научатся замечать свои победы, доводить начатое до конца и станут увереннее в своих силах!

Записаться на программу

С 2000 года мы разрабатываем и успешно проводим психологические тренинги и детские программы обучения и развития для детей всех возрастов и их родителей.

Сегодня Центр «Белый слон» это :

• Более 30 специалистов: психологов, нейропсихологов, педагогов и логопедов.
• Около 60 программ для детей от 1 года до 18 лет
• Полезные информационные рубрики и регулярные прямые эфиры от ведущих специалистов в «Инстаграм»
• Около 10 000 участников мероприятий проекта, поддерживаемого Фондом президентских грантов
• Более 2 000 консультаций в год

Новости

Вакансии Центра

В наш коллектив требуются нейропсихолог, логопед, педагог раннего развития

«Белый Слон» на дом

Мы решили предложить вам удобный режим занятий: теперь спецалисты Центра могут выехать к вам домой для проведения консультаций и индивидуальных занятий.

Отзывы о программах «Белый Слон»

Мария Хайкина

Онлайн конференция по нейропсихологии (27 — 30 апреля 2020)

Светлана Екимова

Онлайн конференция по нейропсихологии (27 — 30 апреля 2020)

Ирина Пономарева

Консультация психолога

гость Центра

Нейрокоррекция в онлайн формате

гость Центра

Нейрокоррекция в онлайн формате

Подписчица профиля @neyroshkola

о нашем аккаунте в инстаргам

гость Центра

Нейропсихологическая диагностика в формате онлайн

Читайте нас в социальных сетях

«Музыка мозга» фильм «Белого слона» о нейропсихологии.

Фильм «Музыка мозга» снят при поддержке фонда президентских грантов в рамках реализации проекта «Нейропсихологический подход в воспитании и развитии детей – основа формирования здорового поколения» (2018 год).

Тема, актуальная для мам в декрете

Фильм «Музыка мозга» снят при поддержке фонда президентских грантов в рамках реализации проекта «Нейропсихологический подход в воспитании и развитии детей – основа формирования здорового поколения» (2018 год).

Слуховое восприятие

Продолжаем разбирать мозг по полочкам😉. #белыйслонпромозг
Еще подробнее остановимся на втором блоке. Он состоит из множества факторов. Мы разобрали уже межполушарное взаимодействие и функции правого и левого полушария. Сегодня рассмотрим слуховое восприятие.

«Ротор» к игре с «Ростовом» готовится на тренировочной площадке ВГАФК

Команда Александра Хацкевича покинула Екатеринбург вечером после матча, а уже в воскресенье провела тренировку в футбольном комплексе ВГАФК. Состояние газона на тренировочной площадке Волгоградской академии физкультуры в данный момент не лучше и не хуже, чем на «Екатеринбург Арене», где «Ротор» не устоял перед «Уралом».

По сообщению пресс-службы волгоградского клуба, игроки, принимавшие участие в матче со «шмелями», провели восстановительную тренировку, а футболисты, оставшиеся на скамейке запасных и получившие меньше игрового времени, – полноценное занятие. Эмоциональный фон в команде, конечно, не самый лучший.

– Думаю, для нас это поражение достаточно тяжелое, но впереди еще игры, в которых нужно будет набирать очки, – заявил главный тренер «Ротора» Александр Хацкевич на пресс-конференции после игры на «Екатеринбург Арене». – Мы хотели сыграть надежно в обороне. В принципе все удавалось, кроме эпизода на 84-й минуте, когда наши центральные защитники недоработали. У нас был опасный момент в первом тайме. Где-то не повезло.

У «Ротора» в столице Урала прервалась беспроигрышная серия в РПЛ из четырех матчей.

– Не тот результат, которого мы хотели, но давайте сохраним надежду и сосредоточимся! – прокомментировал игру с «Уралом» голкипер «Ротора» Йосип Чондрич на своей странице в «Инстаграме».

В гости к «Ротору», занимающему тринадцатое место (18 очков), приедет «Ростов». Команда Валерия Карпина еще недавно была в верхней части турнирной таблицы, но в последних четырех турах не одержала ни одной победы и откатилась на девятое место (34 очка). В 22-м туре на выезде ростовчане проиграли «Химкам» (0:1).

Игра завершилась судейским скандалом, разбор которого на заседании Экспертно-судейского комитета РФС предстоит в ближайшие дни. У ростовчан отменили чистый гол. Теперь «Ростов» попытается прервать неудачную серию на берегах Волги, а «Ротор» в свою очередь постарается как можно быстрее забыть неудачную игру на Урале и порадовать своих болельщиков положительным результатом.

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается более, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ВЫПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши пособия краткосрочную нетрудоспособность страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель при кесаревом сечении, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрены меры защиты материнства помимо ЗОСПСО, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, сможете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря в отношении сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЛАНА ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель в условиях полной занятости на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вы не дома, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками, находящимися в отпуске, для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед отъездом будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудите, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть неудобно получать уход за ребенком вне дома.В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим руководителем, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Работники должны запросить отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск. Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Взлом вашего декретного отпуска | Guardian

Что такое FMLA?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) был принят в 1993 году. Он позволяет имеющим на то право сотрудникам брать до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода для ухода за новым ребенком и больного члена семьи. , или для члена семьи, который выздоравливает после болезни.Отсутствие политики занятости для работающих родителей иногда вынуждает их выбирать между гарантированной работой и воспитанием детей, поэтому понимание того, что для развития детей и семьи очень важно, чтобы родители могли участвовать в воспитании своих детей в раннем возрасте, было одним из них. о причинах принятия этого закона.

Кто имеет право на FMLA?

На высоком уровне сотрудники должны проработать на работодателя не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работать на работодателя с не менее чем 50 сотрудниками, чтобы иметь право на покрытие FMLA.Кроме того, в зависимости от того, где вы живете / работаете, могут быть определенные государственные, муниципальные или другие нормативные акты, поэтому я рекомендую провести небольшое исследование и убедиться, что вы знакомы с местными законами.

Есть к чему подготовиться, прежде чем у вас появится ребенок. Как вы можете подготовиться финансово еще до того, как начнется отпуск по беременности и родам?

Хотя я всегда рекомендую делать сбережения как можно скорее — даже до свадьбы, если вы планируете жениться, — как только вы узнаете, что беременны, создайте фонд для отпуска по беременности и родам.Создайте его так, как будто это фонд на случай чрезвычайной ситуации. Создайте бюджет и посмотрите, где вы можете сэкономить. Если можете, я бы посоветовал начать экономить с того момента, как вы приступите к своей первой работе. Возьмите за привычку сначала платить себе, откладывая в несколько разных ведер, как долгосрочных, так и краткосрочных.

Сколько денег вам следует отложить на декретный отпуск?

Это очень индивидуальное решение и зависит от многих факторов. Например, если вам нужен чистый доход в 3000 долларов в месяц для оплаты счетов, и у вас будет поступление 1750 долларов, вам понадобится 1250 долларов, чтобы компенсировать разницу.

Если вы берете трехмесячный декретный отпуск, это дает дополнительную экономию в размере 3750 долларов. Если вы потратите шесть месяцев, вам нужно будет отложить 7500 долларов. Кроме того, определите, есть ли у вас доступ к оплачиваемому отпуску, оплачиваемому отпуску и / или пособиям по инвалидности от вашего работодателя, которые он может предложить.

Если вы только что узнали, что беременны, когда вы должны сообщить об этом своему боссу?

Опять же, это очень личное решение. Существуют ли какие-либо условия работы, при которых вы должны сообщить своему работодателю о беременности на самом раннем этапе? Например, испытываете ли вы тяжелое утреннее недомогание или имеете ли другие проблемы со здоровьем, которые могут повлиять на вашу работу? Важно отметить, что я бы посоветовал после первого триместра / в начале второго триместра лучше понять преимущества вашего работодателя и политику в отношении отпуска. Кроме того, не забывайте получать удовольствие от беременности.

Мамам нужно думать обо всем. Следует ли мне составить план действий на случай непредвиденных обстоятельств, если я решу не возвращаться на работу?

Да. Решение, когда или стоит ли вам вернуться к работе, может быть трудным решением. Может быть легко задуматься о множестве факторов, которые следует учитывать: что лучше для вас? Что лучше для ребенка? Вы можете себе это позволить? Изменит ли это мою карьеру? Обязательно заранее серьезно обдумайте все свои варианты. Подробнее о планировании ухода за детьми читайте в интервью моей коллеги Розанны Гуардаваккаро.

Какую самую большую ошибку делают будущие мамы, уходя в декретный отпуск?

Каждая мама имеет уникальный опыт использования декретного отпуска и того, как они его проводят. Нет свода правил. На мой взгляд, он слишком короткий и может вызвать стресс. Следует держаться подальше от: чувства вины мамы; не давать партнеру ночную смену; не просить дополнительной помощи; слишком часто оставаться дома; и пообещать, что вы будете делать во время декретного отпуска.

Чем могут помочь FSA?

FSA — это счета с гибкими расходами.Это специальные финансовые счета, на которые вы кладете деньги, которые вы используете для оплаты определенных личных расходов на медицинское обслуживание, совместное страхование, медицинское, стоматологическое обслуживание и уход за иждивенцами. Это может помочь снизить налогооблагаемый доход, поскольку вы не платите налог на деньги, которые вносите на счет. Они могут помочь оплатить из своего кармана расходы, такие как принадлежности для кормления грудью (прокладки для груди, защитные приспособления для сосков, бюстгальтеры для кормления, молокоотсос), витамины для беременных, бутылочки для хранения, поддерживающие подушки и обезболивающие маски для глаз и многое другое.Имейте в виду, что если вы не используете отложенные деньги, вы их потеряете.

Что такое страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Это страховое покрытие, которое вы обычно получаете на рабочем месте, которое выплачивает процент от вашей заработной платы в случае временной нетрудоспособности, включая беременность. Страхование краткосрочной нетрудоспособности обычно выплачивает от 50 до 60% заработной платы за период времени, который может варьироваться от 11 недель до 2 лет, но время получения выплаты будет зависеть от вашего состояния здоровья.Например, беременность обычно длится от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. Это может измениться, если у вас есть другие заболевания. Иногда сотрудники могут делать взносы, чтобы часть их льгот не облагалась налогом.

Что делать, если мне сделали кесарево сечение или восстановление займет больше времени, чем ожидалось? Я буду покрыт дольше? Льготы различаются в зависимости от плана, поэтому обязательно поговорите со своим лечащим врачом и / или администратором льгот, чтобы узнать об ограничениях или ограничениях, которые могут возникнуть в связи с кесаревым сечением.

Что делать, если вы вообще не получаете декретный отпуск? Что делать маме?

Если у вас есть возможность планировать заранее, начните экономить как можно скорее и подумайте об использовании PTO и отпускных дней. Обратитесь к семье и друзьям за материально-технической или финансовой помощью. Рассмотрите возможность работы неполный рабочий день или посмотрите, есть ли у вашего работодателя возможность работать из дома.

Если вы не получаете отпуск по беременности и родам на работе, есть ли какой-либо другой вид отпуска, на который вы можете подать заявление через штат? Как это повлияет на ваши финансы?

Это действительно зависит от штата, в котором вы живете.В некоторых штатах предусмотрены программы по инвалидности, в некоторых предусмотрены дополнительные льготы к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а другие рассматривают возможность добавления программ в будущем.