Работа в России, для мам в декретном отпуске, 0 свежих вакансий, Февраль 2021
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих.
Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.
Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>
Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф.
В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint.
Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение.
Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе.
Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж.
Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине.
Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты».
Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии.
Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе.
Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни.
Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями.
В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC.
Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность.
Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.РАБОТА ДЛЯ ДОМОХОЗЯЕК, МАМ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ
Вакансия № 38367683, добавлена 11 ноября 2020 в 08:11,
2020-11-11T08:11:23+06:00 График работы
Удаленная работа
Уровень зарплаты
25 000 ₽
RUR
в месяц
Город
Подольск
Основные условия и требования
Опыт работы: Любой
Место работы
org/Place»>
Подольск
ПодольскОписание
Приглашаем мам в декрете и домохозяек научиться зарабатывать в Интернете, без финансовых вложений, абсолютно легально. Наш проект по сотрудничеству с крупной европейской компанией создан специально для тех, кто хочет зарабатывать деньги не выходя из дома. Работа состоит в размещении информации в сети и консультировании клиентов компании.
У нас проводится бесплатное онлайн-обучение, в процессе которого вы сможете оценить перспективы нашего проекта. В любой момент можно покинуть проект, без всяких обязательств и затрат.
Требования: Жен. От 22 лет
Наличие компьютера, доступ в Интернет.
3-4 часа свободного времени в день.
Обучаемость, желание развиваться и зарабатывать.
Более подробную информацию Viber, whatsApp, Телеграм 89834087404
Специализации
Фриланс, удаленная работа
Административная поддержка
Фриланс, удаленная работа
Маркетинг и продажи
Фриланс, удаленная работа
Обучение
Фриланс, удаленная работа
Реклама, маркетинг
Фриланс, удаленная работа
Прочее
Контактная информация
- Контактное лицо
- Ирина Фетисова
- Телефон
- +79631457863
- fet. [email protected]
- Адрес
- Подольск
При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру
Вход в личный кабинет
Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске| rabota.by
Не так давно писали, что женщины все меньше рожают детей в том числе потому, что современным мамам сложно совмещать детей и работу. 3 года в отпуске по уходу за ребенком выбивают из колеи, делают женщину более финансово зависимой и неустойчивой, что сказывается, как на психологическом настрое, так и на карьерных перспективах. И все чаще женщины задумываются о подработке или выходе на полноценную работу, будучи еще «декретницей». Как искать работу? Как выбирать вид деятельности? И как совмещать с родительством, особенно, если отсутствует помощь близких? На эти и другие вопросы мы попробуем дать ответ вместе с консультантом по карьере, преподавателем БГУ и молодой мамой Анной Науменко.
В какой-то момент вы поняли, что устали от чисто материнских и бытовых дел и хотите поработать. Для начала нужно определиться с мотивом и четко обозначить для себя ответ на вопрос «почему я ищу работу?». На первый взгляд, кажется, что мотивов немного, но на самом деле, их не меньше семи (а может и больше).
- Деньги. Тут все понятно – если доход у семьи небольшой или женщина воспитывает ребенка одна, то выбор работать или нет вообще не стоит.
- Внешний спрос. Бывает, что компании/бренды/рекрутеры/коллеги сами выходят на связь и просят молодую мать поработать над какими-то задачами или проектами с разной степенью вовлеченности.
- Желание не упускать время. Потребности в деньгах может не быть, свободного времени и желания не терять квалификацию может быть много.
- Собственный бизнес/фриланс/консалт. Случай, когда остановка принесет вред деятельности, а ответственность за работу слишком высока и сильнее, чем все остальное.
Задание.
Подумайте и определите свой мотив для выхода на работу:
Вы сомневаетесь, что работодателям нужны мамы с младенцами? Они нужны! Хотя бы потому, что молодые родители жаждут вернуться к работе, полны сил самореализовываться и у них уже есть определенный опыт в прошлом, в отличие от студентов, например.
Правила мониторинга. Если у вас есть время, свободное от заботы о ребенке и домашних дел, и вы можете уделить несколько минут на соцсети, онлайн-шоппинг, то попробуйте вести еженедельный мониторинг рынка вакансий. Это можно делать даже с помощью мобильного приложения РАБОТА.TUT.BY, которое позволяет подписаться на рассылку вакансий, подходящих под ваше резюме. Это важно делать не только тем, кто в активном поиске, но в целом, чтобы видеть динамику вашей отрасли, какие новые позиции появляются, какие навыки востребованы у работодателей, какую оплату труда предлагает рынок в текущий момент. Эти факты необходимо фиксировать в голове или в отдельном файле, главное, что это поможет вам более рационально оценивать свою текущую или желаемую позицию и перспективы.
Ведь когда-то отпуск по уходу за ребенком закончится, и вы вернетесь.
Обращайте внимание на удаленную работу, гибкий график, но и смотрите вакансии с полной занятостью. Смотрите, как часто появляются такие вакансии, как быстро пропадают (значит нашли человека), насколько надежен работодатель (сколько лет ведет деятельность, какой штат и так далее).
Это необходимо, чтобы видеть перспективы сферы или компании, понять какой вид занятости для вас предпочтительнее, сколько времени вы можете уделять сейчас, сколько через полгода и год.
Задание. Определите ТОП-3 сферы для себя. Опишите сферу, в которой вы хотите развиваться, если сфера не одна – то указать несколько и проранжировать по степени значимости.
Когда вы решили найти подработку, то можете столкнуться с тем, что какие-то знания или навыки вам нужно подтянуть. Мир стремительно меняется и даже год паузы может обнажить потерю навыка настраивать рекламу в соцсетях или неактуальность знания законодательства.
Даже если вы не планируете выходить на полный день буквально завтра, то подготовка к потенциальной работе вам необходима. Декрет может быть хорошим временем, чтобы подтянуть знания и делать это можно, не выходя из дома, благодаря интернету. В современном мире мы потребляем контент (читаем, учимся и даже работаем) нелинейно, параллельно другим делам, иногда непоследовательно. Это нужно принять как данность, и просто адаптироваться к этому.
Чему учиться? Два варианта: тому, что относится к конкретной профессии (твердые навыки) – значит расширение вашей профессиональной компетентности, по сути то, за что вам платят деньги; тому, что считается надпрофессиональными навыками (гибкие навыки) – работа в команде, коммуникативная компетентность, переговоры, эмоциональный интеллект и т.д.
Как выбирать курсы? Выбирайте курсы, в которых есть возможность иметь доступ с разных платформ: в браузере на компьютере, приложениях с планшета или смартфона. То есть, если вы записываетесь на онлайн-курс, самообучаетесь и т.
д. имейте в виду, что эти знания должны быть доступны со всех устройств и в любом месте, где бы вы не находились. Появилась масса бот-курсов, которые доступны через мессенджеры, электронную почту. Обязательно читайте отзывы и сравнивайте конкурентов в образовательном сегменте. Выбирайте те критерии, которые для вас будут приоритетными: нефиксированное время обучения (в любое время есть доступ к видео или заданиям), стоимость, длительность, качество материала (может подтверждаться сертификатами, количеством обучающихся).
Как учиться? Условия для обучения у мам в декрете специфические: во время сна ребенка, либо небольшие промежутки времени, во время которых можно учиться. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (5-30 минут). Будьте готовы к тому, что какой-то курс будет длительностью в 3 месяца, хотя его реально пройти и за выходные, но где вы будете сосредоточенно и дозированно получать знания и успевать их отрабатывать на практике.
Вот вы поняли для себя, какая у вас мотивация, какая сфера вам ближе и удобнее в данный момент, промониторили рынок вакансий, подтянули необходимые знания и, наконец, пришла пора смахнуть пыль с вашего резюме и начать целенаправленный поиск работодателя.
Что нужно делать?
Обновите резюме. Дополните строчки, обновите даты, расширьте список задач, которые вы выполняли на последнем месте работы.
Создайте несколько резюме. Для разных вакансий (например, вы ищите одновременно «интернет-маркетолог на удаленке» и «копирайтер») создавайте отдельные резюме. На сайте rabota.tut.by одновременно можно создать до 5 резюме. Но если вы не хотите создавать его заново, уже созданное резюме можно дублировать, есть соответствующая кнопка. Указывайте в названии вашего резюме именно ту позицию, которая обозначена в вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Подробнее, как составить резюме на rabota.tut.by читайте здесь .
Сопроводите текстом резюме. Откликаясь на вакансии, не игнорируйте графу «Сопроводительное письмо», обязательно напишите в нем, почему вы заинтересовались и как можете быть полезным компании на данной позиции. Во-первых, у тех, кто сопровождает отклик таким письмом, больше шансов быть замеченным, во-вторых, это отличная возможность – показать себя в выгодном свете – рассказать о сильных сторонах, упомянуть важный предыдущий опыт.
Откликаясь на вакансии с гибким графиком или удаленной работой, будьте готовы к тому, что конкуренция может быть высокой, так как на удаленную работу могут претендовать студенты.
На собеседовании желательно уведомлять о том, что вы еще в декретном отпуске. Сложно спрогнозировать, как относятся к декретницам в конкретной компании, но утаивание, в любом случае, может повлиять отрицательно.
На собеседовании у вас могут спросить, почему вы решили выйти раньше, сможете ли вы совмещать работу с заботой о ребенке, кто будет смотреть за малышом, когда она заболеет, как долго вы планируете работать, проходили ли вы какое-либо обучение, пока была пауза. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить перед собеседованием.
Задание. Создайте резюме на сайте rabota.tut.by, дополните блоки в уже имеющимся резюме, изучите рынок и попробуйте откликнуться на вакансии, сопроводив отклик письмом.
Спешить с выходом на работу. Вы почувствовали желание и силы поработать во время декрета, но поспешили с поиском и нашли неподходящее место, где оказался неудобный график, например.
В случае работы во время декрета лучше хорошо взвесить все риски и оценить все условия работы и не спешить с решением.
Отсутствие подготовки членов семьи. Лучше подготовить заранее всех близких к тому, что вы собираетесь выходить на работу либо брать подработку: обсудить, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие или в случае болезни, объяснить ребенку, что “мама идет работать, что такое работа, где и так далее”, объяснить важность этого действия близким – супругу, родителям и другим заинтересованным людям. В случае, если у вас нет помощи со стороны близких – нужно позаботиться об устройстве ребенка в ясли-сад или поискать няню на часы (либо знакомых, которые могли бы хотя бы изредка оставаться с ребенком).
Спонтанный поиск, неупорядочные отклики, отсутствие плана. Ваш поиск стихийный либо отклики на вакансии неосознанные, без должной оценки задач, специфики компании. Вас зовут на собеседования, вы тратите время, но по итогу не выходите на работу, так как недостаточно рационально и осознанно оценили работу.
Лучше все-таки начать поиски заранее, посмотреть, что предлагает рынок и какие навыки, условия содержатся в вакансии и только потом откликаться своим резюме. Еще лучше создать план поиска.
Завышенные ожидания, несоразмерность потраченного времени и получаемого результата. Вы изначально подошли к поиску и выходу на работу с завышенными ожиданиями – планировали зарабатывать больше, планировали, что ребенок болеть не будет и будет легко вас отпускать на работу, планировали, что у вас будет хватать времени на все дела. Однако реальность оказалась такой – получаемый финансовый результат никак не соответствует потраченным усилиям и времени. Лучше сделать паузу и еще раз пересмотреть свои мотивы, составить план, подготовить близких или просто подождать более подходящих условий или возраста ребенка.
Самый важный вопрос – это имеет ли значение, какая сумма пособия вам выплачивается. Если денежный вопрос стоит не остро и вам неважно, полное пособие вам выплачивается или половина, то вы можете искать любую работу. Однако, если для вас важно сохранить всю сумму пособия, то в поисках обращайте внимание на нюансы юридического оформления. Важно, чтобы работодатель предлагал официальное оформление, а вы имели гарантии.
| Пособие сохраняется полностью | Половина пособия |
|---|---|
| Работа по трудовому договору на 0,5 ставки и меньше. | Работа по трудовому договору более, чем на 0,5 ставки |
| Работа на дому у одного нанимателя | Работа на дому у двух и более нанимателей |
| Получение дохода по иным (не перечисленным в строке напротив) гражданско-правовым договорам (напр. сдача в аренду автомобиля) | Работа по договору подряда, по договору оказания услуг, по договору о создании объектов интеллектуальной собственности (напр. написание компьютерных программ). |
| Самозанятость с уплатой единого налога: репетиторство, фотосъемка, реализация котят и щенков (полный список). | Работа в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, ремесленника, деятельность в сфере агроэкотуризма |
Дополнительно по основаниям уменьшения пособия по уходу за ребенком на 50% смотрите п.
3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Автор материала: Анна Науменко
Консультант по карьере, специалист по обучению и развитию персонала, преподаватель БГУ, выпускница программы Community Connections (Коммюнити Конекшанс) по теме карьерного развития (США).
как найти и официально оформить работу в декретном отпуске
Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:
Вероника Нецова
работала в декрете
- Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.
На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.
На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.
Нормативная база
Работу в декрете регулируют два норматива:
- Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
- ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.
Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства.
Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.
Можно ли работать официально в декретном отпуске
Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.
Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.
Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.
ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Кем можно работать в декрете
Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.
По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.
В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома./GettyImages-497324247-5c7de4a846e0fb0001a5f0d4.jpg)
На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.
Заявление о выходе на работу на неполный рабочий день
На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.
Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.
Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.
Где искать вакансии
Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.
Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.
Удаленная работа в Тинькофф-банке
Что делать с оформлением
Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.
Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.
Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.
Что такое договор гражданско-правового характера
Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.
как искать работу тем, кто выходит из декрета
Некоторые сотрудницы по разным причинам увольняются со своих мест работы на период рождения детей. Для них вхождение в трудовую деятельность является очень стрессовым мероприятием. Как преодолеть все препятствия, на пути к заветной работе, расскажет руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
Существует несколько причин, почему работодатели часто опасаются принимать на работу молодых мам:
1. Работодатель боится, что внимание матери будет часто сосредоточено на ребенке в ущерб работе. Особенно, если ребенок заболеет.
Решение: Нужно заранее проработать этот вопрос для себя и решить, кто будет с ребенком, в том числе, в случае если он простудится. Решив этот вопрос, вы сможете предвосхитить это опасение работодателя и сообщить на собеседовании: с ребенком все вопросы организованы, есть бабушки, няни и проч.
2. Работодатель также может полагать, что женщина, недавно вышедшая из декрета, гораздо меньше замотивирована на труд, и работоспособность у нее будет ниже.
Решение: В этом случае также следует предвосхитить мысленный вопрос работодателя «Почему вы решили выходить на работу именно сейчас ?». Распишите значение работы на текущий момент вашей жизни. Дайте работодателю понять, что у вас есть вполне четкие профессиональные цели.
Больше половины женщин выходят на работу после рождения ребенка, стремясь к самореализации. 1–1,5 года — более или менее оптимальный срок для возвращения на работу без ущерба для развития ребенка. Если в вашем случае выход планируется раньше, то, вероятно, это объясняется либо амбициями (можно о них сообщить работодателю), либо материальной стороной дела. Самый нежелательный для работодателя ответ, что вы с радостью посидели бы с ребенком, но нужны деньги и пр. Денежная мотивация на фоне желания реализовать себя в итоге оказывается самой убедительной.
3.
Работодатель может разделять мнение о том, что навыки и знания сотрудницы после перерыва (декретного отпуска) теряют свою актуальность. Особенно, если этот перерыв составлял более 1,5 лет.
Решение: Во-первых, во время декретного отпуска рекомендуется, например, в последние полгода актуализировать знания в своей области и/или заниматься иностранными языками, получением доп. образования. Это важно для самих знаний, а также, чтобы активизировать соответствующие ментальные процессы. Некоторые молодые мамы находят подработку для частичной занятости. Это также хороший аргумент, не стесняйтесь делиться этим опытом с будущим работодателем. Ему важно будет понимать, что вы стремитесь не застояться.
Во-вторых, на собеседовании демонстрируйте осведомленность, поделитесь тем, что выучили и чем занимались в последнее время помимо материнской роли.
4.
Иногда уже на уровне резюме опыт молодой матери кажется менее привлекательным, если там перерыв более чем на год.
Решение: Работодатель ищет кандидатов в основном по опыту работы и навыкам, а также учитывает факторы мотивации и заработных плат. В каком-то смысле резюме с перерывом уступают конкурирующим соискателем, и тут следует подумать, чем их превзойти: снизить зарплатные ожидания, продемонстрировать блестящий уровень знания иностранного языка или что-то еще? Постарайтесь подумать от имени работодателя: чем именно вы интереснее других соискателей на данную вакансию с учетом перерыва в работе?
Некоторые соискатели для большей эффективности поиска не акцентируют внимание работодателя на перерыве и не пишут о декретном отпуске. Они указывают период окончания работы в соответствии с записью в трудовой книжке и в семейном положении, добавив, например: «сын 2012 г. р.». Таким образом, кандидат(ка) фокусирует работодателя в первую очередь на профессиональный опыт и навыки соискателя.
И далее остается подтвердить профессионализм и мотивацию к труду при беседе по телефону и на собеседовании.
Помните также, что работодатели ценят лояльных сотрудников! Если вы хотите убедить работодателя в серьезности ваших намерений, а также если на данный момент вакансия в нужной вам компании не открыта, но вы точно знаете, что хотите работать именно там — воспользуйтесь сервисом «Хочу у вас работать» . Работодатель обязательно увидит ваше письмо в отдельной папке.
Удачи в поисках работы мечты!
в центре «Моя карьера» стартует образовательный марафон / Новости города / Сайт Москвы
В центре занятости «Моя карьера» 19 сентября стартует восьминедельный марафон для мам «Как найти работу мечты». Это курс из лекций и вебинаров, на которых специалисты расскажут о том, как иметь стабильный заработок и продолжать заниматься воспитанием детей, как вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска или с чего начать поиски новой.
Кроме того, у каждой мамы будет возможность получить групповые карьерные консультации и поработать с наставником индивидуально. Участницы смогут пройти профессиональные тестирования и получить советы, в какой сфере строить карьеру.
«Многие мамы во время декрета выпадают из профессиональной жизни, ведь все их внимание сосредоточено на воспитании ребенка. Именно поэтому кому-то бывает тяжело вернуться к прежней работе и влиться в процесс, а кто-то хочет полностью поменять сферу деятельности или построить карьеру с нуля, не имея профессионального опыта. Марафон “Как найти работу мечты” — своего рода интенсив. За короткий срок женщины пройдут все необходимые этапы поиска работы — от определения своих профессиональных потребностей и желаний до построения карьерного маршрута на ближайшие годы. Участницам марафона, посещавшим все занятия и выполнявшим все задания, предложат стажировку у одного из работодателей — партнеров центра», — рассказала директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец.
Это первый набор слушательниц. Те, кто не успеет записаться, смогут сделать это во время второго набора (его проведут в октябре) или последующих. Их даты станут известны позже.
Участниц разделят на группы. Трехчасовые лекции потребуется посещать один раз в неделю. Для того чтобы мамам было проще планировать свой день, учебный курс разделили на два параллельных потока: утренний (с 10:00 до 13:00) и дневной (с 14:00 до 17:00). Выбрать удобное время посещений тренингов можно при регистрации.
Курс продлится до середины ноября. О его полном расписании и программе расскажут в центре занятости. Задать вопросы по марафону «Как найти работу мечты» можно, позвонив по телефону: +7 (495) 633-63-83.
Также будет создан интерактивный чат, который будет вести куратор — сотрудник центра. Там участницы смогут не только общаться между собой, но и задавать вопросы специалисту, обращаться к нему за поддержкой или советом.
Формула индивидуальной мотивации и персональный план развития карьерыМарафон откроется 19 сентября тренингом «Я и работа моей мечты» На нем мамы выведут формулу индивидуальной мотивации при поиске вакансий, а также определят для себя идеальную работу.
Затем участницам предстоит посетить семь лекций. Слушательницы научатся определять свои слабые и сильные стороны, ставить карьерные цели и достигать их, анализировать риски профессионального выгорания.
Кроме того, они узнают, как составлять хорошее резюме, освоят навыки финансовой грамотности, научатся правильно презентовать себя на собеседовании. Мамам расскажут об особенностях работы по найму, а также о том, как начать и развить собственное дело. На занятиях специалисты обучат основам тайм-менеджмента, который поможет совмещать работу и воспитание ребенка.
Во время прохождения марафона потребуется выполнять домашние задания, а также участвовать в вебинарах. Ссылки на доступ к ним можно будет получить в центре занятости «Моя карьера». Между тренингами с участницами будут общаться карьерные консультанты. В конце занятий они помогут каждой из мам составить персональный план по развитию карьеры на ближайшие годы. Тем, кто посещал все занятия, выдадут сертификат о прохождении марафона по трудоустройству «Как найти работу мечты».
В центре занятости «Моя карьера» уже действует специальная программа «Мама работает», которая помогает трудоустроиться женщинам с детьми. Она также предполагает персональные карьерные консультации и ряд тренингов. Однако программа, в отличие от марафона, не проходит в формате интенсива и не ограничена по времени.
Карьера для всех: первый флагманский центр занятости «Моя работа» открылся в МосквеПереобучение, подбор вакансий, трудоустройство: в центр «Моя работа» обратились более 13 тысяч горожан старшего возраста
Трудоустройство по-новомуС 2019 года в столице началась модернизация городской системы занятости населения. Главная задача — отказ от устаревших подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной помощи каждому соискателю. Для этого в столице внедрили новую инфраструктурную модель, которая включает три основных элемента: службу занятости, флагманские центры занятости «Моя работа» и специализированный центр занятости «Моя карьера».
Специализированный центр «Моя карьера», расположенный по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1, открылся 13 июня этого года. Здесь москвичам помогают с трудоустройством и переобучением. Центр также оказывает услуги горожанам предпенсионного возраста, мамам в декрете, семьям с низким доходом, людям с ограниченными возможностями здоровья, а также молодежи.
Первый флагманский центр занятости населения «Моя работа» открылся 19 апреля 2019 года по адресу: улица Щепкина, дом 38, строение 1. Здесь бесплатно помогают горожанам, испытывающим сложности в трудоустройстве: проводят карьерные консультации и занятия по профориентации, подбирают вакансии под потребности каждого кандидата, разрабатывают стратегии обучения для каждого человека, проводят тренинги по развитию универсальных личностных компетенций.
Кроме того, в 47 территориальных службах занятости, которые переехали в центры госуслуг «Мои документы», предоставляют базовые услуги по трудоустройству: сотрудники помогают составить резюме, подбирают вакансии из базы данных, присваивают статус безработного и оформляют выплату пособий.
Мы даем удочку: как работает центр занятости «Моя карьера»История одного трудоустройства, или Как найти работу после 50
Няня-помощница маме, находящейся в декретном отпуске, по уходу за девочками-погодками Волгоград, ЦПКиО на Pomogatel.ru
Возраст: 40-50 лет
Оплата: 100 руб/час
Оплата:по договоренности
Дата создания: 19.04.2014 года
Дата начала работы: немедленно
Связаться с нанимателем
Описание
Помощь маме, находящейся в декретном отпуске по уходу за девочками-погодками (старшей 1,5 года, младшей еще нет полгода). Работа 4-5 дней в неделю c 14:30 до 20:30.
Планирую платить за раз, за день или иначе — как удобно работнику.
Развитие по возрасту. Акцент на самообслуживание. Игры и развлечения. Гигиена ребенка. Приучение к туалету. Прогулка. Приготовление еды для ребенка. Мытье детской посуды. Кормление ребенка. Содержание в порядке игровой комнаты. Содержание в порядке детских вещей. Купание ребенка. Ежедневное мытье полов в кухне за ребенком.
Также при необходимости разовые поручения.
Навыки няни:
Возраст ребенка:
Опыт работы:
Игры и развлечения
Кормление ребенка
Купание ребенка
Мытье детской посуды
Приготовление детской еды
Развитие по возрасту
Дополнительные обязанности:
- Разовые поручения
Максимум детей в семье для одновременной работы:
Кратко
Место работы:- Без проживания
График работы
| Сортировать по: актуальность —
Дата До 21 доллара в час
Гарвард-Вестлейк Студио-Сити, CA 91604
До 168 долларов в день
16 долларов в час
| Будь первым, кто увидит новыеработы в декретном отпуске Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях. |
..
| Сортировать по: актуальность —
Дата Гарвард-Вестлейк Студио-Сити, CA 91604
EightBar Нью-Йорк, NY 10036
SAR Академия Ривердейл, Нью-Йорк
13 долларов в час ++
14 долларов в час ++
ADC Therapeutics America Inc Королевство, Нью-Йорк
| Будьте первыми, кто увидит новыеработы во временном отпуске по беременности и родам Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях. |
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск
Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам
Только 12% сотрудников в США имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Это означает, что большинству женщин приходится выбирать между физическим восстановлением после родов и установлением связи со своим ребенком и зарабатыванием на жизнь.
В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны в мире, нет федерального требования о том, чтобы работники получали какую-либо оплату в то время, когда они уезжают для рождения своего ребенка.Несмотря на то, что существует федеральный закон, предусматривающий оплачиваемый отпуск по беременности и родам, подавляющее большинство женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой работе после рождения ребенка.
О Законе о семейном отпуске по болезни
Однако существует федеральное требование в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, используют, по крайней мере, неоплачиваемый отпуск на работе и для того, чтобы чтобы иметь возможность вернуться на работу после родов.
FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если он соответствует определенным критериям приемлемости (например,грамм. она проработала у работодателя не менее 1 года, отработав минимум 1250 часов, и у ее работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).
Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они извлекают выгоду из политики своего работодателя. Частные компании и работодатели будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, в последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы заполнить пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.
Эти компании мотивированы несколькими вещами: привлечением и удержанием новых мам и родителей в своей рабочей силе, а также попытками поступать правильно, и, наконец, снижением текучести кадров для сотрудников, которые могут чувствовать себя неспособными продолжать работать на предприятии.
в той же компании после большого, изменившего жизнь события — создания семьи и рождения ребенка.
Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам
Из-за того, что сотрудникам часто трудно спросить об их политике в отношении отпуска по беременности и родам из-за страха подвергнуться стигматизации или признанию менее приверженным (что особенно верно для женщин, которые боятся, что их «отслеживают маму») на работе), женщинам часто очень трудно узнать, какова политика их работодателя. Поэтому мы собрали базу данных об отпусках по беременности и родам более 1500 работодателей в США и отсортировали их политику в отношении отпусков по беременности и родам и отцов по отраслям и продолжительности.
Определенные закономерности возникают в компаниях, предлагающих столь высокий уровень оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (за исключением Фонда Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организации Объединенных Наций), и в основном это относительно крупные организации с большим количеством белых воротничков и профессиональным персоналом.
Они также имеют тенденцию группироваться из 3-4 различных отраслей. Юридические фирмы, технологические компании (особенно компании по производству потребительских технологий), фирмы, предоставляющие финансовые услуги, а также консалтинговые фирмы, как правило, доминируют в этом списке работодателей с щедрой политикой отпуска по уходу за ребенком.
Следует отметить, что, хотя эти политики могут существовать для профессиональных сотрудников в этих компаниях, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы для контрактных, неполный рабочий день, почасовых работников или сотрудников других категорий. Например, в юридических фирмах адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.
Следует отметить еще несколько моментов: многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам различные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным опекуном», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если он / она в основном ухаживает за ребенком.
Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для политики в отношении матери или отца ребенка.
Наконец, так же, как несколько работодателей решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые (особенно Netflix) также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. При этом решение о предоставлении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска остается за отдельным сотрудником и его / ее менеджером. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полное потенциальное выделение, на которое они имеют право (в данном случае 52 недели в году после рождения их ребенка).
180 лучших работодателей в 2017 году по количеству оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Каждый из работодателей в приведенном ниже списке предлагает не менее 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Если вашей компании нет в списке или у нас есть неверная информация, отправьте анонимный отзыв в нашей базе данных.
Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
1. Netflix
2. Фонд Билла и Мелинды Гейт
Компании, предлагающие 39-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
3.Армия (Великобритания)
Компании, которые предлагают 32-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
4. Automattic, Inc.
Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск
5. Adobe Systems
6. Organizer Inc.
7. AO .com
8. Etsy
9. Spotify
10. Worldpay
11. Zynga
Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
12. Фонды открытого общества
13. eBay Inc.
14.Motorola
15. ZestFinance
16. 72andsunny
17. Orrick, Herrington & Sutcliffe
Компании, которые предлагают 22-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
18.
FireEye
19. Avaya
20. Компании Lenovo
21-недельный оплачиваемый декретный отпуск
21. Mitie
22. Intel Corporation
Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый декретный отпуск
23. Yammer
24. Stonyfield Farms
25.Winston & Strawn
26. Microsoft
27. Atlasssian
28. Google
29. Twitter
30. Credit Suisse
31. Dropbox
32. Amazon
33. American Express Company
34. Standard Chartered
35. Mozilla
36. Tumblr
Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
37. Squarespace
38. Mailchimp
39. Bloomberg
40. WilmerHale 41
.BakerHostetler
42. Wilson Sonsini
43. CA Technologies
44. Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP
45. Allen & Overy
46. Baker & McKensie
47. Arnold
0006 47. Arnold & Guiliani 49.
Браун Рудник
50. Кэхилл Гордон
51. Cadwalader, Wickersham & Taft
52. Capital One Financial Corporation
53. Chadbourne & Park LLP
54.Клири Готтлиб
55. Clifford Chance
56. Cravath, Swaine & Moore LLP
57. Cooley LLP
58. Covington & Burling
59. Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner LLP 60 9000. Garrett & Dunner LLP 60 9000 Polk & Wardwell LLP
61. Foley & Lardner
62. Hogan Lovells
63. Jenner & Block
64. Goodwin & Proctor
65. Linklaters LLP
66. Kirkland & Ellis
.Джонс Дэй
68. Perkins Coie
69. Пол Вайс
70. Майер Браун
71. Сидли Остин
72. Сквайр Паттон
73. Пиллсбери Винтроп Шоу Питтман
Cromwell Sullivan 75. Пол Гастингс76. Ням! Brands, Inc.
77. Gunderson Dettmer
78. Williams & Connelly LLP
79. GoDaddy
80. YouTube
81.
McDermott Will & Emery
82.change.org
83. Blizzard Entertainment
84. Пеппер Гамильтон
85. Dechert LLP
86. Врачи без границ
Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый декретный отпуск
87. Оптимально
88. DLA Piper 9000
89. Instagram
90. Johnson & Johnson
91. Schlumberger
92. Uber
93. Opower
94. Reddit
95. Mixpanel
Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам 16 недель 96 6 9000
Paypal97. Korn Ferry
98. Tesla Motors
99. Soundcloud
100. Facebook
101. Palantir
102. L’Oreal Group
103. Square
104. Zillow
. Hill + Knowlton Strategies106. Куинн Эммануэль
107. Accenture
108. AllianceBernstein LP
109. Avon
110. Bain & Company
111. Bank of America
112. Barclays Bank 113
Morgan Lewis
114.
Boston Consulting Group
115. Deustche Bank
116. Dun & Bradstreet
117. EY
118. Exelon
119. Factset Research
120. Fish & Richardson 12
122. General Electric
123. Holland & Knight
124. IKEA
125. JP Morgan Chase
126. KPMG
127. LinkedIn
128. Morgan Stanley
129.The New York Times
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133. Reed Smith LLP
134. SAP
135. Sedgwick LLP
136. SunTrust Banks
137. Suzuki Suzuki. Робинсон Хамфри
138.Goldman Sachs
139. UBS
140. United Nations
141. Watchell, Lipton, Rosen & Katz
142. Wells Fargo
143. Yahoo!
144. ПИМКО
145.Blackstone Group
146. Vodafone Group
147. Sun Edison
148. Airbnb
149. Github
150. Reckitt Benckiser
151. Kickstarter
152.
The Nation
153. Media
153. Media . Marketo
155. The Honest Company
156. Proofpoint
157. Patagonia
158. Booking.com
159. Blank Rome
160. Applied Materials
161. Gamechanger
162.Zendesk
163. Chegg
164. Blue State Digital
165. Simple
166. Ustwo
167. Velir
168. Совет по защите природных ресурсов
169. Meetup Inc.
170. JustGiving
171. Anheuser-Busch
172. AXA
173. Сертифицированные органические фермеры Калифорнии
174. Intact Financial
175. 15Five
176. VSCO
177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC
178.Fidelity Investments
179. Spring
180. Lowenstein Sandler LLP
Не пропустите подобные статьи. Подписаться!
Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать
Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно такое ?
Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными.
Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.
Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка.Хотя мы чаще всего слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда его называют:
На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться. Если — это оплаченный, это не обязательно означает, что он полностью оплачен; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.
Как долго длится декретный отпуск?
У.S. не имеет стандартной продолжительности декретного отпуска. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.
Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.
Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?
Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и являетесь беременной сотрудницей.Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.
Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам, а вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления.
. По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода отпуска по болезни или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.
Для ясности, FMLA , а не , гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей. Закон FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск в соответствии с FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите прочитать правила и исключения FMLA.
В дополнение к проверке того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо уменьшив минимальный размер работодателя ниже 50 или даже требование к частным работодателям оплачивать отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).
Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, по-прежнему остается неоплачиваемым. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.
Хотя особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует обратиться к законам штата о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных собраний штата.
Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?
Если вам повезет, вы можете быть наняты одним из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.
Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.
Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.
Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.
В чем разница между отпуском по беременности и родам и краткосрочной нетрудоспособностью?
Если этих подробностей, касающихся закона и прав об отпуске по беременности и родам, недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).
Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.
Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.
Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что неуместно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности.
.Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.
В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от своего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.
Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?
Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей зарплаты в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вам сделали кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.
Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.
Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые из них требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.
Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, пугает, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и социальных услуг вашей компании.
Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!
Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска помимо оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.
Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.
В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.
Должен ли я платить налоги в связи с отпуском по беременности и родам или выплатами по краткосрочной нетрудоспособности?
Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — поэтому вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты. Аналогичным образом, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это является налогооблагаемой льготой. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.
Когда мне нужно вернуться на работу?
Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) никакую, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет улететь ради рождения ребенка.
Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что затрудняет расчет размера оплаты труда.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.
Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.
Что, если я решу не возвращаться на работу?
Некоторые из вас могут решить не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.
Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?
Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декрете. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен, и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.
Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.
Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?
Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.
Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.
Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.
Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в этот период.
Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?
Мы не можем давать юридические консультации, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.
Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваша проблема связана с отпуском по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.
Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?
Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей.
Но одно большое различие может быть связано с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.Согласно FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.
Когда и как мне подавать заявление об отпуске?
Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом не менее чем за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.
Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.
Как мне решить, когда мне начать отпуск?
Для большинства женщин это личное решение.
По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не начнутся схватки, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!
Вы также захотите принять во внимание свои финансы и количество физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.
Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?
Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка, а также при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.
Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.
Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы о том, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице форума по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!
Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.
11 гибких компаний с политикой длительного отпуска по беременности и родам
Хотите работать в ведущей компании, которая поддерживает молодых родителей? Ознакомьтесь с этими 11 компаниями, предлагающими отличные правила отпуска по беременности и родам и гибкие варианты работы.
Хотя в Соединенных Штатах нет федерального закона, требующего политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, многие ведущие компании осознали, что лучший способ привлечь и удержать талантливых сотрудников — это поддержать сотрудников, когда они становятся молодыми родителями.
Согласно Закону о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года, соответствующие американские родители имеют право на 12 недель семейного отпуска при рождении нового ребенка. Однако этот отпуск распространяется только на компании с 50 и более сотрудниками, и он не требует его оплаты. К счастью, некоторые компании осознали важность предоставления щедрых правил предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Позволяя сотрудникам уравновешивать потребности своих растущих семей, не беспокоясь о работе или финансах, молодые родители возвращаются к работе сосредоточенными и более преданными своему делу.
Сотрудники, которые чувствуют поддержку со стороны своих работодателей после рождения детей, также с большей вероятностью предпочтут вернуться к этому работодателю. Google обнаружил, что, когда он увеличил отпуск по уходу за ребенком с 12 до 18 недель, количество женщин, уволившихся с работы, уменьшилось на 50 процентов.
Glassdoor, веб-сайт с информацией о карьере и партнер FlexJobs, недавно опубликовал список компаний с превосходной политикой в отношении отпуска по беременности и родам. Чтобы узнать, сколько из этих семейных компаний проявляют гибкость, мы сопоставили список с базой данных FlexJobs.
Вот 11 гибких компаний, которые предлагают отличные правила отпуска по беременности и родам:
1. Netflix
Основанная в 1997 году, Netflix предлагает потоковое воспроизведение фильмов и телепрограмм по запросу на смарт-телевизоры, игровые консоли, компьютеры, мобильные устройства и многое другое. Компания Netflix, базирующаяся в Лос-Гатосе, Калифорния, является лидером в области предоставления отпусков по уходу за ребенком и декретных отпусков.
В 2015 году Netflix объявил, что позволит квалифицированным сотрудникам — мужчинам и женщинам — брать неограниченное количество оплачиваемого времени в течение первого года жизни своего ребенка.
2. Etsy
Esty, глобальный рынок товаров ручной работы, креативных и винтажных товаров, предлагает прогрессивную политику отпуска по уходу за ребенком для биологических, суррогатных и приемных родителей. Согласно политике Etsy, новые родители обоих полов могут взять до 26 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Etsy также предлагает стипендии для покрытия расходов, связанных с суррогатным материнством или усыновлением, и предоставляет удобные и доступные «комнаты для родителей».
3. Spotify
Расположенная в Стокгольме, Швеция, Spotify предоставляет музыку, подкасты и потоковые сервисы, которые позволяют пользователям воспроизводить музыку из облака, а не сначала загружать ее на устройство.Spotify предлагает чрезвычайно щедрый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, который распространяется на всех родителей, включая однополые пары, суррогатных матерей и усыновителей, в течение первых трех лет жизни ребенка. В соответствии с политикой Spotify родители могут брать оплачиваемый отпуск в течение 24 недель частями или непрерывно в течение трех лет.
4. American Express
Компания American Express, мировой поставщик финансовых товаров и услуг, недавно расширила свою политику в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, включив в него пять месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех родителей, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день.American Express предлагает отпуск по уходу за ребенком родителям любого пола, которые стали родителями биологическим путем, в результате усыновления или суррогатного материнства. American Express предлагает финансовую помощь для лечения усыновления, суррогатного материнства или бесплодия. Он также покрывает расходы на круглосуточных консультантов по грудному вскармливанию и оплату доставки грудного молока для сотрудников, которые путешествуют по работе.
5. Amazon
После критики за плохое обращение с женщинами, возвращающимися из декретного отпуска, Amazon обновила свою политику в отношении отпуска по уходу за ребенком, чтобы удовлетворить требования сотрудников.
Сегодня крупнейший в мире интернет-магазин предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель, который включает четыре недели оплачиваемого отпуска до рождения ребенка, 10 недель отпуска по беременности и родам и дополнительные шесть недель отпуска по уходу за ребенком для молодых родителей, которые работали в Amazon минимум год. Amazon также предлагает сотрудникам возможность разделить оплачиваемый отпуск с супругом, чья компания не предлагает отпуск по уходу за ребенком.
6. Twitter
Социальная сеть Twitter предлагает отцам и приемным родителям оплачиваемый отпуск до 10 недель, а также 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Компания из Сан-Франциско, штат Калифорния, также ежеквартально проводит круглые столы для будущих и молодых родителей, чтобы обсудить политику в отношении отпуска по уходу за ребенком и обменяться историями и идеями о воспитании детей.
7. Adobe
В Adobe молодые мамы могут взять оплачиваемый отпуск на полгода после родов.
Эта калифорнийская компания-разработчик программного обеспечения предоставляет молодым матерям 10 недель отпуска по болезни, а затем отпуск по уходу за ребенком на 16 недель. Основным опекунам, которые становятся молодыми родителями в результате рождения, усыновления, суррогатного материнства или патроната, предлагается 16 недель оплачиваемого родительского ухода.Неосновные работники по уходу, нанятые Adobe, имеют право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск.
8. Facebook
Еще один гигант социальных сетей, предлагающий щедрые правила отпуска по уходу за ребенком, — это Facebook. Эта социальная сеть предлагает четыре месяца оплачиваемого отпуска молодым родителям обоих полов. Этот отпуск распространяется на сотрудников, работающих в Соединенных Штатах, а также на тех, кто работает полный рабочий день за пределами страны. Политика Facebook гласит, что оплачиваемый отпуск можно взять в любое время в первый год после рождения или усыновления ребенка.
9. Microsoft
Microsoft, технологическая компания из Редмонда, штат Вашингтон, обновила правила предоставления отпуска по уходу за ребенком за последние несколько лет.
Помимо восьми недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам для молодых матерей, Microsoft предлагает 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как для молодых матерей, так и для молодых отцов. Для биологических матерей это означает, что они могут взять полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель. Отпуск по уходу за ребенком может быть непрерывным или разбитым на два периода, и родители могут по своему усмотрению возвращаться к работе медленно на неполный рабочий день.
10. Google
Google предлагает новорожденным матерям 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 22 недели оплачиваемого отпуска, если во время родов возникнут осложнения. Основные опекуны любого пола, включая приемных и суррогатных родителей, имеют право взять отпуск до 12 недель для связи со своими новорожденными, а лица, не являющиеся основными опекунами, могут взять оплачиваемый отпуск до семи недель. Google также предлагает различные дополнительные льготы для родителей, такие как приоритетное размещение в определенных детских учреждениях и денежные бонусы для использования услуг, которые помогают облегчить переход к отцовству.
11. ИКЕА
Шведская мебельная компания IKEA недавно обновила свою политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы у сотрудников было время, чтобы привязаться к своим детям и объединиться в новую семью. Новая политика отпуска по уходу за ребенком предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех месяцев как для наемных, так и для почасовых сотрудников в Соединенных Штатах. Эта политика распространяется на молодых матерей и отцов, которые стали родителями в результате рождения, усыновления или опеки.
Проверьте эти вакансии для мам
Фото: bigstockphoto.com
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Компании для гибкой работыЗаконы об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?
Еще не так давно не существовало законов, защищающих беременных женщин на работе.
Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.
Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.
Но, к сожалению, дискриминация беременных работниц все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.
Закон о дискриминации при беременности
Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.В этом законе, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, говорится, что
- Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
- Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
- Вам должны быть предоставлены те же льготы по состоянию здоровья, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
- Вам должны быть предоставлены измененные задания, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
- Вам разрешено работать, пока вы можете выполнять свою работу.
- Вам гарантирована работа во время отпуска.
- Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.
Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.
Закон о семейных и медицинских отпусках
Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также распространяется на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!
Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, распространяется на компании, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. на рождение вашего малыша.
Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.
Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.
) Вы можете найти более подробную информацию на сайте FMLA.
Государственное законодательство и политика компании
Федеральные законы устанавливают минимум того, что вам должно быть разрешено, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.
Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости штата.
Законы, касающиеся работы и беременности, были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь, чтобы воспользоваться законами, что женщины, прежде чем вы боролись долго и трудно принять.
Для получения дополнительной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».
12 удаленных компаний, которые больше всего предлагают
Оплачиваемый декретный отпуск при удаленной работе — идеальный вариант для работающих мам. Есть время заботиться о новорожденном, и не нужно беспокоиться о потере дохода и изо всех сил сводить концы с концами. Кроме того, гибкость, которую дает работа удаленно, может быть огромной помощью для родителей, когда они приспосабливаются к новой семейной динамике.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам подходит как работникам, так и работодателям
Исследования показали, что отпуск по беременности и родам способствует положительным результатам для здоровья ребенка и может привести к меньшему количеству преждевременных родов и младенческой смертности. Это также помогает физическому и когнитивному развитию ребенка.
Слишком часто родителям приходится выбирать между привязанностью к новому ребенку или получением зарплаты, если их работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск. Столкнувшись с этой дилеммой, примерно 43% женщин покидают рабочую силу, когда у них появляется первый ребенок.
Эти статистические данные показывают, насколько важен оплачиваемый отпуск по беременности и родам для того, чтобы женщины могли строить значимую карьеру. Кроме того, поскольку одна из многих причин, по которым женщины работают удаленно, заключается в том, чтобы добиться большей интеграции между работой и личной жизнью, оплачиваемый отпуск по беременности и родам становится все более важным преимуществом. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также приносит пользу работодателям, помогая им удерживать женские таланты и сокращать затраты на рабочую силу за счет отказа от найма и переподготовки замен.
Было доказано, что программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам способствуют удержанию работников, повышению производительности, повышению морального духа, повышению лояльности и сокращению текучести кадров.
Несмотря на эти льготы, программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам в США не предусмотрены. Фактически, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год, США — единственная страна из списка 41 развитой страны, которая не требует оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Многие работодатели также не решаются быть прозрачными в своей политике предоставления отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Таким образом, чтобы помочь мамам задуматься о расширении своей семьи и одновременно подкрепить свои профессиональные амбиции, мы сравнили работодателей в нашей базе данных компаний, занимающихся телекоммуникациями, со списком компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, из списка FairyGodBoss, чтобы определить, какие работодатели наиболее гибки для работающих семей.
Читайте наш список из 12 удаленных компаний, которые предоставляют как минимум 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
1. Netflix
Netflix — ведущая компания в сфере интернет-развлечений. Компания позволяет пользователям транслировать телесериалы, документальные и художественные фильмы по запросу на самых разных языках и в самых разных жанрах. Подписчики могут просматривать контент через веб-сайт Netflix или через проприетарное программное обеспечение на смартфонах, планшетах, игровых консолях и смарт-телевизорах.
Компания предлагает 52 недели отпуска по беременности и родам. Это компания, которая предоставляет больше всего отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком в этом списке. Их политика отпуска по уходу за ребенком гласит: «позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Работники, работающие полный рабочий день, имеют доступ к неограниченному отпуску по уходу за ребенком, а сотрудники с почасовой оплатой также могут пользоваться некоторым оплачиваемым отпуском по беременности и родам.
Работа на дому, которую вы можете найти с Netflix:
- Telecommute Kids Content Tagger
- Удаленный составитель синопсисов на испанском языке
- Специалист по виртуальному контенту
Просмотр профиля Virtual Vocations для Netflix
2.
Automattic Inc.Automattic Inc. — компания по разработке программного обеспечения, которая создала несколько популярных инструментов веб-публикации с открытым исходным кодом. Компания наиболее известна своей платформой для ведения блогов WordPress.com, а также разработала WooCommerce, Jetpack, Simplenote, Longreads, VaultPress, Akismet и Gravatar. Automattic Inc. предоставляет широкий спектр инструментов, помогающих пользователям создавать красивые веб-сайты, сайты электронной коммерции и блоги, и стремится демократизировать публикации, чтобы каждый мог рассказывать свои истории, независимо от уровня дохода или местоположения в мире.
Automattic Inc. предлагает 32 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком для сотрудников после того, как они проработали в компании в течение 12 месяцев. Компания также предоставляет ваучеры по уходу за детьми и включает в себя открытое усыновление, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для всех остальных сотрудников.
Работа на дому, которую можно найти с помощью Automattic :
- Telecommute Finance Wrangler
- Адвокат по удаленному трудоустройству и льготам
- Менеджер по маркетингу продуктов дистанционной работы
- Руководитель удаленной аналитики данных
Просмотр профиля Virtual Vocations для Automattic Inc.
3. Adobe Systems Incorporated
Adobe Systems Incorporated — компания по разработке программного обеспечения, специализирующаяся на цифровых медиа и решениях для цифрового маркетинга. Компания производит обширный набор продуктов для создателей и издателей цифровых материалов, включая Adobe Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, Captivate, ColdFusion, Media Optimizer и Audience Manager.
Adobe предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам (во время и после беременности) и шесть недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.Шестнадцатинедельный оплачиваемый отпуск также предоставляется приемным родителям и лицам, не осуществляющим основной уход, в течение шести месяцев после рождения или размещения ребенка в возрасте до шести лет.
Работа на дому, которую вы можете найти с Adobe Systems:
- Телеком, старший менеджер по бизнес-консалтингу
- Управляющий учетной записью предприятия удаленного цифрового мультимедиа
- Специалист по продуктам кампании Telecommute
- Менеджер по продажам удаленного ИТ-предприятия
Просмотр профиля Virtual Vocations для Adobe Systems Incorporated
4.Etsy
Etsy — это глобальная онлайн-площадка, которая помогает ремесленникам-предпринимателям продавать свои уникальные товары. Компания стремится превратить сообщество продавцов в процветающий бизнес. Компания, занимающаяся электронной коммерцией, специализируется на создании предметов ручной работы или винтажных товаров и расходных материалов, доступных для потребителей, которые ищут товары ручной работы или экологически чистые продукты.
Etsy предлагает до 26 недель оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска в течение двух лет после рождения, суррогатного материнства или усыновления. Компания стремится поддерживать изменения в традиционной родительской структуре семьи и использует преимущества разделения родительских обязанностей.
Работа на дому, которую вы можете найти с Etsy:
- Старший удаленный инженер по проектированию систем проектирования
- Инженер по хранилищу данных на дому
- Старший удаленный инженер по платежным программам
Просмотр профиля виртуальных профессий для Etsy
5. eBay Inc.
eBay Inc. — компания, занимающаяся онлайн-покупками и аукционами. Компания продает новые или подержанные предметы коллекционирования, предметы декора, одежду, бытовую технику, компьютеры, мебель, оборудование, автомобили и другие разные предметы.Компания также предоставляет различные решения для электронной коммерции, чтобы помочь продавцам развивать свой онлайн-бизнес.
eBay предлагает 24 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это пособие доступно всем почасовым и наемным работникам, которые работают 20 или более часов в неделю. В компании также действует политика отпусков по семейному уходу, которая позволяет работникам брать отпуск на 12 полностью оплачиваемых недель для ухода за больным членом семьи.
Работа на дому, которую можно найти на eBay :
- Специалист удаленной поддержки клиентов
- Эксперт по обслуживанию клиентов Telecommute
- Стажер по дистанционной разработке программного обеспечения
Просмотр профиля Virtual Vocations для eBay Inc.
6. Stonyfield Farm, Inc.
Stonyfield Farm, Inc. — ведущая компания по производству органических продуктов питания и напитков. Часть французской молочной компании Lactalis, Stonyfield Farm разрабатывает широкий спектр продуктов, включая органические йогурты, смузи, соевые йогурты, замороженные йогурты, молоко и сливки. Компания является вторым ведущим брендом органического йогурта в Северной Америке.
Stonyfield предлагает шесть месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам матерям или семейный отпуск лицу, осуществляющему уход за ребенком в однополой паре.Компания считает, что ключом к устранению гендерных стереотипов является создание рабочих мест, благоприятных для семьи.
Работа на дому, которую вы можете найти на ферме Stonyfield :
- Региональный менеджер по продажам Remote Natural Channel
- Telecommute Представитель по розничным продажам
- Удаленный менеджер ключевых учетных записей
Просмотр профиля Virtual Vocations для Stonyfield Farm, Inc.
7. ZestFinance
ZestFinance — это компания, предоставляющая финансовые услуги, которая стремится переосмыслить, как кредиторы предоставляют кредиты потребителям и предприятиям, а также работает над тем, чтобы сделать справедливые и прозрачные кредиты доступными для всех.Компания разработала инструменты для анализа нетрадиционных и внутренних данных, чтобы помочь кредиторам эффективно прогнозировать кредитный риск, чтобы они могли увеличить доходы, а также создала инструменты на основе ИИ, чтобы помочь кредиторам обеспечить соблюдение федеральных норм.
ZestFinance предлагает до 24 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компания также предоставляет новым лицам, осуществляющим первичный уход, возможность вернуться к работе неполный рабочий день в течение шести месяцев после их первоначального отпуска. Новым помощникам по уходу предоставляется трехмесячный оплачиваемый отпуск для отца.
Работа на дому, которую вы можете найти с ZestFinance :
- Директор по удаленным продажам
- Директор по продажам финансовых продуктов Telecommute
- Инженер по удаленному внедрению
Просмотр профиля виртуальных профессий для ZestFinance
8. FireEye
FireEye — интеллектуальная компания, занимающаяся кибербезопасностью, помогает устранить сложность кибербезопасности и помогает предприятиям подготовиться, предотвратить кибератаки и отреагировать на них.Компания разработала платформу, сочетающую человеческий опыт, инновационные технологии безопасности и анализ угроз национального уровня для обеспечения эффективной киберзащиты.
FireEye предлагает 22 недели оплачиваемого декретного отпуска. Это пособие также включает в себя отпуск по усыновлению, суррогатному материнству и приемной семье. FireEye предоставляет сотрудникам программу поддержки материнства, включая ресурсы, чтобы помочь будущим матерям обеспечить максимально гладкое протекание беременности, а также политику скидок по уходу за детьми для сотрудников соответствующих детских учреждений.
Работа на дому, которую вы можете найти с FireEye:
- Архитектор решений для удаленной работы
- Удаленный старший специалист по данным
- Разработчик программного обеспечения Virtual Research
- Консультант по дистанционно управляемой обороне
Просмотр профиля Virtual Vocations для FireEye
9. Amazon.com, Inc. (Amazon)
Amazon.com, Inc. — технологическая и развлекательная компания, которая управляет крупнейшим в мире рынком электронной коммерции.Компания также управляет платформой облачных вычислений, разрабатывает компьютерное оборудование и искусственный интеллект, а также является розничным продавцом.
Amazon предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до и после рождения или усыновления ребенка. Компания также предоставляет четырехнедельный предродовой отпуск биологическим матерям и разработала программу возвращения к работе, известную как «Ramp Back», которая предлагает восемь недель гибкого сокращенного рабочего времени. Все льготы доступны для родителей, проработавших в компании не менее одного года.
Работа на дому, которую вы можете найти с Amazon :
- Руководитель службы поддержки удаленной работы
- Удаленный старший рекрутер по подбору персонала
- Консультант по дистанционному использованию DevOps
- Удаленный старший менеджер по привлечению контента в Латинской Америке
Просмотр профиля виртуальных профессий Amazon.com, Inc.
10. Компания American Express
American Express Company — глобальная финансовая компания, известная своими платежными картами, кредитными картами, денежными переводами и дорожными чеками.Помимо продуктов для кредитных карт, компания предоставляет туристические услуги, подарочные карты и бесплатный мониторинг кредитного рейтинга. Компания стремится предоставлять продукты и услуги, которые помогают клиентам достичь своих финансовых и деловых целей.
American Express предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, и включает сотрудников, которые являются родителями в результате усыновления или суррогатного материнства. Компания также предоставляет дополнительные шесть-восемь недель для рожениц, которым требуется отпуск по болезни.Другие преимущества, доступные в компании, включают доступ к круглосуточному консультанту по грудному вскармливанию, консьержу для родителей, дородовому планированию, возможность работающим матерям бесплатно доставить грудное молоко домой, если они находятся в командировке, и до 35000 долларов США за усыновление или суррогатное материнство. помощь до двух детей и 35 000 долларов на оплату лечения бесплодия.
Работа на дому, которую вы можете найти с помощью American Express :
- Менеджер по работе с дистанционным управлением
- Виртуальный консультант по путешествиям
- Специалист по обслуживанию клиентов удаленной кредитной карты
- Старший менеджер по работе с телекоммунизацией
Посмотреть профиль виртуальных профессий компании American Express
11.Корпорация Microsoft
Microsoft Corporation — глобальная технологическая компания, которая разрабатывает, производит, лицензирует, поддерживает и продает бытовую электронику, компьютерное оборудование и широкий спектр программных продуктов. Microsoft также предлагает услуги корпоративного уровня, включая первоклассную поддержку и консультационные услуги. Компания помогает организациям создавать и добиваться большего в этом мобильном и облачном мире.
Microsoft предлагает до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и предоставляет родителям до 12 недель оплачиваемого отпуска.Поскольку полный отпуск представляет собой комбинацию отпуска по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, работники имеют возможность медленно вернуться к работе с неполным рабочим днем или разделить свое время пополам. Кроме того, Microsoft требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками, которые поставляют субподрядчиков компании, предоставляли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок не менее 12 недель и до 1000 долларов в неделю, чтобы они могли взять отпуск для родов или усыновления ребенка.
Работа на дому, которую вы можете найти с Microsoft:
- Удаленный старший консультант
- Telecommute Старший менеджер программы поддержки
- Удаленный старший менеджер по маркетингу продуктов
- Сетевой инженер по дистанционной работе
Просмотр профиля Virtual Vocations для Microsoft Corporation
12.Twitter, Inc.
Twitter, Inc. — это новостная онлайн-компания и компания в социальных сетях, позволяющая пользователям видеть, о чем говорят другие, и участвовать в разговорах в реальном времени, ограниченных 280-символьными сообщениями, называемыми «твитами». Twitter стремится быть глобальной платформой для публичного самовыражения и стандартом того, как пользователи потребляют, создают, распространяют и находят контент в Интернете.
Twitter предлагает 20 недель полностью оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком для любого штатного сотрудника с новым ребенком.Это пособие доступно сотрудникам из США и других стран. Чтобы выходной не повлиял отрицательно на рабочий процесс, компания предоставляет инструкторов, которые помогают руководителям понять, как справляться с возросшей нагрузкой, когда сотрудники берут отпуск по уходу за ребенком.
Вакансии для удаленных сотрудников, которые можно найти в Twitter :
- Клиент удаленных уведомлений Старший инженер iOS
- Инженер по надежности удаленного сайта машинного обучения
Просмотр профиля Virtual Vocations для Twitter, Inc.
Присоединяйтесь к Virtual Vocations в рамках празднования Национального месяца работы и семьи 2019, 7 — 11 октября
Virtual Vocations ценит работу и семью, а также гибкость, которую удаленная работа может предоставить рабочим семьям. Благодаря лучшей интеграции между работой и личной жизнью благодаря дистанционной работе семьи могут добиться большего успеха в своей профессиональной и личной жизни.
Для получения дополнительной информации о Национальном месяце работы и семьи 2019, посетите нашу страницу мероприятия , чтобы получить подробную информацию о специальных скидках Virtual Vocations на членство и карьерные услуги, ссылку для участия в нашем опросе о преимуществах удаленной работы, информацию о Facebook в вопросах и ответах с Virtual Vocations ‘эксперты по удаленной работе, информация о том, как участвовать в наших розыгрышах, включая подарочные карты Amazon на сумму до 100 долларов и многое другое!
Посетите профили Virtual Vocations в социальных сетях на Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube, чтобы получить дополнительные материалы и разговоры для удаленной работы и семейного общения.