Как найти работу в Facebook: 45 интересных вариантов
Как найти работу в соцсетях? Как найти работу в Facebook и возможно ли это? Спойлер: да! Соцсети давно стали полноценной заменой сайтам вакансий.
Мы старались для: разработчиков, дизайнеров, менеджеров, журналистов, копирайтеров, таргетологов, преподавателей, иллюстраторов, digital-специалистов и для всех остальных, кому приходится долго объяснять родственникам о том, кем они работают.
Как найти работу в Фейсбуке?
Удалите цветочки и котиков.
Во-первых, сделайте свой профиль максимально рабочим. Делитесь рабочими успехами прямо в информации о странице. Обязательно укажите места обучения и опыт работы в специальных графах. Далее вы поймёте, для чего это нужно.
Почистите список друзей и фотографии: удалите всех ботов и фотографии, где вы не в лучшей форме.
HR-ы не сидят на сайтах по трудоустройству, они хантят сразу в соцсетях.
Если хотите работать в определённой фирме, то у Facebook есть для вас одна хитрость, которая поможет выйти на будущих коллег. Поменяйте язык соцсети на английский и в строке поиска введите: «
Добавьте в друзья как можно больше профессионалов вашей сферы и просто интересных людей.
Группы и паблики для поиска работы
Завели нужных друзей? Отлично, а теперь, чтобы точно найти работу, подпишитесь на самые популярные группы по поиску работы. Так вы точно получите желаемое.
HR хаб
Вакансии для HR-ов.
CFO хаб
Финансовый специалист ищет работу? Этот паблик для вас!
РА хаб
Отличный паблик для бизнес-ассистентов.
IT хаб
В поиске работы в IT? Она вас нашла первой! Программисты, тестировщики, дизайнеры… Выбирай на любой вкус!
HRDome (HR рассветы)
Отличная группа для HR, где часто можно найти крутые вакансии.
STARTUP WOMEN CLUB
Место, где собираются все девушки-стартаперы. Ищете помощи или хотите работать над проектом? Подписывайтесь!
True JOBе
Один из самых крупных пабликов для поиска работы в Фейсбук.
SELL YOUR HEAD
Программисты
Паблик с резюме и вакансиями программистов любого уровня.
Есть работа! Нужна работа!
Самая популярная группа с вакансиями. Здесь вы найдёте не только диджитал-вакансии вроде копирайтера, таргетолога или SMM-менеджера, но и классические профессии вроде продавца или уборщика.
Охотники за головами
Фейсбук-паблик одного из самых популярных каналов по трудоустройству в Телеграм.
Делимся нужными контактами
Нетворкинг-группа, где вы найдете специалиста на все случаи жизни.
Happy new job!
Отличная группа для тех, кто ищет работу.
Вакансии от друзей
Хотите поймать крутую и высокооплачиваемую вакансию? Подписывайтесь!
Моя Новая Работа
Дизайнер, который ищет новую работу? Может, контент-менеджер? Здесь всё равно, кто вы – вам точно помогут найти новое счастливое место работы.
Работа по душе
Название группы не врёт. Тут вы точно найдете работу по душе.
ВАКАНСИИ&РЕЗЮМЕ
Очень популярная группа для поиска работы.
Ваша работа и наша забота
Вакансии для всех желающих!
ВАКАНСИИ
Расскажите о себе и получите работу мечты!
WORK AT HOME
Сообщество фрилансеров.
Развитие дистанционной занятости
Ищете удаленную работу? Она ждёт вас здесь!
Только Бизнес, ничего лишнего
Отличная группа для молодых бизнесменов и фрилансеров.
Сделки > Русские интернет-компании
Интересуетесь инвестициями? Подписывайтесь!
Биржа Контактов. Networking без шелухи
Ищете специалиста? Здесь он найдет вас сам!
Порекомендуйте.ру
Ещё одна крутая нетворкинг-группа.
Вас ищет работа
Работа на любой вкус.
Вакансии от DigitalHR
Одна из лучших групп по трудоустройству в диджитал-сфере.
Работа IT
Нужна работа? Вот она!
IT Recruitment
Советы по поиску работы в IT-сфере и десятки вакансий.
Java
Java-программисты, объединяйтесь!
Клуб интернет-маркетологов
Одна из самых популярных русскоговорящих групп этой профессии.
Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM
Отличная группа для поиска диджитал-вакансий.
Вакансии и резюме Менеджера по продажам, Сейлз, Sales people
Нужна работа менеджера или вам самим нужен менеджер? Заходите, найдётся всё!
Пиарщики и маркетологи России
Ищете работу в пиаре и рекламе? Эта группа для вас!
PR_Russia
Самая крупная группа пиарщиков в России.
PR-GR-IR
нужна работа в сферах PR, GR или IR? Ну вот же она!
Marketing in Russia
Суровый русский маркетинг и вакансии.
Клуб позитивных маркетологов
От улыбки хмурый день светлей! И вакансия быстрей для вас найдётся 🙂
ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА
Как уже понятно из названия, основная цель группы – делиться вакансиями дизайнера.
Помогите Журналисту
Группа, где собрались журналисты со всего постсоветского пространства. Взаимопомощь и вакансии.
Работники TV
Ищете работу на ТВ? Здесь она точно есть!
ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕВОДЧИКИ/ TRANSLATIONS AND TRANSLATORS
Интересная группа для переводчиков, где часто встречаются вакансии.
Работа в сфере искусства
Всегда любили искусство? Так найдите же там работу.
ДавайПиши
Группа для копирайтеров и о копирайтерах. Д
Вакансия – копирайтер. Заказать статью
Название группы говорит за себя. Одна из самых популярных групп для копирайтеров.
Как составить цепляющий пост, чтобы вас приняли на работу
Расскажите о себе самое интересное. О самых крупных проектах, знаменитых клиентах, последнем месте работы. Постарайтесь сжать весь рассказ в 3–4 абзаца, никто не будет читать простыни текста. Если позволяют правила группы, то добавьте ссылку на ваше портфолио на Тильде, Medium, Behance. Забудьте про классические шаблонные резюме, наскоро состряпанные на биржах, это скучно. Проверено – вечер работы, потраченный на составление красивого одностраничника, окупится сразу.
Сделайте так, чтобы возможный заказчик охнул от ваших знаний и опыта, но не приукрашивайте. Расскажите про все пройденные курсы: дизайна, копирайтинга, макраме. Да, порой работодателю важны даже такие детали. Ему нужно знать, что вы загоритесь той работой, которую он предложит.
Мониторьте эти группы как можно чаще. Главное, не забывайте верить в себя. У вас обязательно всё получится!
read.kj.media
Как устроиться на работу в Facebook. Читайте на Cossa.ru
C тех пор, как компания привлекла 2 млрд. долларов и переехала в новый офис, она находится в постоянном поиске новых кадров. Сегодня Facebook не хватает многих специалистов (см. раздел «Careers»): юристов, программистов, маркетологов, финансистов, дизайнеров и других. Томас Арнольд (Thomas Arnold), глава рекрутингового отдела Facebook, отметил, что больше всего в компании востребованы специалисты технического склада, особенно разработчики новых продуктов.
Как отбирают кандидатов?
Первый шаг — это тестирование по телефону. Представитель Facebook задает вопросы по резюме: о том, что удавалось лучше всего на предыдущем месте, что было создано и какие ключевые проекты были реализованы. Такой телефонный разговор может быть ни один и с разными сотрудниками компании (зависит от позиции, на которую претендует кандидат). Если этот этап пройден, человека приглашают в офис компании для интервью с руководителем отдела (потенциальным будущим шефом) и группой сотрудников — командой отдела, к которой он хочет присоединиться. Здесь решится, насколько его умения и знания соответствуют ожиданиям Facebook, и насколько он думает в одном с ней направлении.Кандидаты должны быть самостоятельными и не нуждаться в постоянном контроле, работа осуществляется на собственной мотивации. Наибольшие шансы устроиться в Facebook у тех, кто любит и умеет создавать собственные проекты и получать от них удовольствие, а также новые продукты и популярные приложения. Арнольд говорит: Если кто-то решает проблему так, как никто до него не решал, или создает приложение, которое очень быстро обретает популярность, на такого человека компания обязательно обратит внимание.
Еще пара советов
Тот, кто претендует на управленческую позицию, должен представить созданные проекты и отметить свои личные достижения. Кандидата ждет успех только, если команда увидит, что он понимает и разделяет общее видение и цели компании. Понятно, что к этому практически невозможно подготовиться. Тому, кто хочет устроиться в отдел разработки, лучше всего будет создать впечатляющее приложение для iPhone или какой-нибудь исходный код.
И последнее: те, кто уже пытались устроиться на работу в Facebook, советуют заранее заручиться поддержкой одного из сотрудников — так резюме заметят быстрее, а в процессе отбора рекомендация будет преимуществом.
www.cossa.ru
Как устроиться в Facebook: 5 советов от инсайдеров
Многие мечтают устроиться на работу в Facebook, и это неудивительно. Охват этой социальной сети огромен, а значит сотрудники Facebook работают над тем, что так или иначе влияет на жизнь миллиардов людей. Компания постоянно занимает высокие строчки в рейтинге лучших мест работы, потому что в ней вас ждет карьерный рост, хорошие бонусы и позитивная корпоративная культура. Но что же нужно, чтобы попасть в Facebook?
Как устроиться в Facebook: 5 советов от инсайдеров
Вероника ЕлкинаУстроиться на работу в Facebook непросто. Виджая Раджи, технический директор и глава офиса компании в Сиэтле, считает, что идеальный кандидат должен обладать одним качеством — желанием постоянно действовать. Кроме того, внутренние ценности потенциального сотрудника должны совпадать с корпоративными. «Мы ищем творцов, которые действуют решительно и быстро и доводят дела до конца», — сказал Раджи.
Обычно с выбранным кандидатом проводят несколько собеседований — сначала по телефону или Skype, затем на личной встрече с рекрутерами Facebook, а затем приглашают на беседу с руководителями отдела.
Вот несколько советов от Виджаи Раджи и Мелиссы Никсон (начальницы отдела кадров офиса Facebook в Сиэтле) о том, как проявить себя на собеседовании и получить желанную работу.
Не бойтесь нервничать
Никсон считает, что нервничать вполне естественно. «Нервы и восторг ощущаются одинаково, — сказала она. — Не бойтесь признаться рекрутеру в том, что вы нервничаете. Мы очень дружелюбно относимся к кандидатам». Действительно, ведь рекрутеры понимают, что их собеседник может стать их коллегой.
Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь
Практика поможет вам успешно пройти собеседование, считают Никсон и Раджи. Хотите набраться уверенности в себе — отрепетируйте собеседование с друзьями или у себя в голове, советует Раджи.
На собеседованиях в Facebook все кандидаты на должность инженера должны писать код на доске. Звучит страшно, но Раджи считает, что это распространенная практика технических собеседований. «Мы не ждем, что вы будете знать 15 языков программирования, но вы должны хорошо разбираться в азах компьютерной науки», — сказал он. Не нужно заучивать множество разных алгоритмов, главное понимать их принцип работы.
Раджи рекомендует выбрать один язык программирования и работать с ним до тех пор, пока не будете чувствовать себя уверенно. Очень часто инженеры допускают следующую ошибку: на собеседовании они пытаются воспроизвести все, что знают, и в итоге у них остается меньше времени на решение проблемы. Раджи советует принимать участие во всевозможных конкурсах и хакатонах — именно на них вы научитесь решать проблемы за отведенный срок.
Фото: Facebook
Размышляйте вслух
Зачастую во время собеседования рекрутеры не обращают внимания на один очень важный навык кандидата — умение размышлять вслух. А когда вы решаете задачу у доски, такое умение особенно важно. «Мы понимаем, что вы не сможете мгновенно найти идеальное решение проблемы, — пояснил Раджи. — Запишите свой первый ответ, а потом доработайте его. Нам это очень нравится. Протестируйте свое решение, а затем расскажите, как вы можете его улучшить».
«Не бойтесь совершать ошибки, — советует Никсон. — Они часть нашей повседневной жизни». Проговаривайте свои мысли и сконцентрируйтесь на поиске решения проблемы — так рекрутер сможет понять, как вы будете вести себя на работе.
Не переживайте, если у вас мало опыта
Многие сотрудники Facebook попали в компанию после окончания учебы или в самом начале своей карьеры, так что не стоит думать, что раз у вас нет огромного опыта работы, то вам сразу же откажут. Тем не менее Никсон считает, что кандидат должен уметь показать, в чем же он хорош. И для этого одного списка ваших навыков будет недостаточно. «Приведите подробные примеры ваших достижений на работе или во время учебы, — советует Никсон. — Например, если вам нравится работать с разными людьми, расскажите о том, как вы хорошо проявили себя в разнообразных коллективах».
Рекрутеры Facebook специально задают наводящие вопросы вроде: «Вы сказали, что когда-то оказались в такой-то ситуации. Как вы с ней справились?» Никсон считает, что при ответе на подобные вопросы тоже важно пояснять ход своих мыслей. «Мы хотим узнать, как мыслит человек, — пояснила она. — Ведь Facebook нанимает творцов и созидателей».
Не бойтесь каверзных вопросов
Никсон и Раджи утверждают, что на собеседовании в Facebook вам не будут задавать неожиданные вопросы вроде «Почему мячики для тенниса пушистые?» Некоторые рекрутеры считают такие вопросы очень важными, потому что они показывают умение кандидата придумывать ответ на ходу. Однако Никсон считает, что внезапные вопросы не смогут дать о кандидате какую-то действительно важную информацию.
А вот сложные вопросы, которые заставляют кандидата задуматься, это неотъемлемая часть процесса. Никсон вспомнила, как сама проходила собеседование в Facebook. «Все было хорошо, но потом рекрутер спросил меня, чем отличается подбор персонала от инженерии, — рассказала она. — Меня никогда о таком не спрашивали». Тогда она дала невнятный ответ, который явно не соответствовал ключевым принципам компании. А потом рекрутер сказал: «Нет никакой разницы, мы все в одной команде». По словам Никсон, она поняла, что каждое интервью это, по сути, обмен мнениями. «Мы не просто проводим собеседование с кандидатами, — сказала Никсон. — Главное чтобы они понимали, что представляет собой корпоративная культура Facebook, и дали любой ответ, так или иначе, ей соответствующий».
Корпоративная культура Facebook предполагает дружелюбие и совместный труд, поэтому рекрутер не станет загонять вас в тупик вопросами. Если кандидат не может ответить, то рекрутер может дать подсказку. Но вы должны уметь задавать уточняющие вопросы, чтобы ваш собеседник понял, куда движется разговор.
«Собеседования — это страшно. Почти так же страшно, как смерть или выступления на публику», — подвела итог Никсон. «Не забывайте, что ваше мышление так же важно, как и ваши знания», — добавил Раджи.
Источник.
Материалы по теме:
Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и Facebook, учит проходить собеседования
Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?
13 вопросов, которые могут вам задать на собеседовании в Tesla
«Забудьте про резюме. Мне хватит 10 минут личного общения, чтобы понять, подходите ли вы моей команде»rb.ru
Интервью с разработчиком из Facebook / Habr
Взял интервью у Максима Корыстова. Он к 25 годам успел поработать преподавателем в университете, разработчиком в ВК, Zenefits и Facebook. Получилась небольшая история успеха простого парня из Оренбурга, который для меня стал мотиватором.— Расскажи немного о себе. Откуда родом и как начинал свой путь разработчика?
Я родился в Оренбурге, город в южной части России с населением в полмиллиона. Когда мне было лет 13 лет, я загорелся идеей делать мультипликацию. Мне попался под руки инструмент Macromedia Flash Studio (позднее adobe flash). Оказалось, что помимо анимации там можно писать на ActionScript — моем первом языке программирования. С 9 класса начал ездить на олимпиады по программированию. Съездил два раза в Летнюю Компьютерную Школу. Там познакомился с ребятами из СПбГУ, они мне понравились, я поступил в СПбГУ. С 10 класса занимался фрилансом, делал веб сервисы, сайты.
— Круто, боевое детство было! После учебы куда пошел работать?
Ещё во время учебы в СПбГУ я вёл лекции про алгоритмы и структуры данных для школьников на базе образовательной программы ВКонтакте. А последнем курсе сам устроился туда работать разработчиком.
— Какие задачи выполнял в ВК? Пример какой-нибудь интересной?
Работал над noSql базой данных для замены mysql в некоторых местах. В ней хранится статистика о постах, например.
— У тебя мощный профиль на LinkedIn. Я бы даже сказал, пугающий. Но давай с начала. В какой момент ты решил искать работу за границей?
Это произошло, когда я работал Вконтакте. Я заканчивал университет — последние месяцы 4 курса в СПбГУ на МатМехе. Есть такой сайт HackerRank, где происходят соревнования для программистов. Там нужно решать задачи, и чем больше задачек ты решил, тем больше у тебя баллов, и ты выше в турнирной таблице. Иногда там дарят 10-ти лучшим людям футболки.
Иногда такие соревнования проводят компании. Людям, которые занимают высокие места, они пишут письма «Мы ищем людей. Не хочешь у нас пройти собеседование?». Они эти соревнования устраивают с рекламной целью, чтобы нанять программистов. А с помощью задач они отсевают тех, кто им неинтересен.
И мне товарищ предложил поучаствовать в подобном соревновании. Я поучаствовал. Оказалось, что его проводила компания Zenefits, которая пригласила меня собеседоваться. Я прошел несколько собеседований по Скайпу. Через пару дней они мне написали, что я очень понравился и хотят, чтобы у них работал.
— Что было самое сложное при трудоустройстве?
Я очень сильно волновался, потому что у меня был плохой английский. Я учил его в школе, учил в университете, понимал базовые слова table, apple. Читал нормально технический английский. Но когда происходил разговор, меня это вводило в ступор. Потому что тут уже «лайф» — тебе говорят, и ты сразу должен сказать так, чтобы все люди поняли. Когда я приехал на onboarding в Сан-Франциско в Zenefits (чтобы понять, как всё устроено в компании), взаимодействие с людьми мне доставляло много стресса. Очень сложно было что-то понять.
— В прошлом году во время путешествия по Америке ты умудрился ещё сходить на собеседования в местные компании. Получил офферы от Amazon, Square и Google, но в итоге устроился в Facebook. Чем не понравились остальные?
Я собеседовался весной 2017 года. Тогда уже нельзя было попросить компанию подать заявку на рабочую визу в США, а меня интересовал переезд в США как раз. Amazon и Square предложили вакансии в Канаде, но в Канаду мне не очень хотелось возвращаться. Кроме того закончилась рабочая виза, оформление которой занимает полгода. То есть я сидел бы полгода без работы.
А Facebook предлагал в Лондон. В Лондон было интересно съездить, потому что там есть друзья, и я сам там отдыхал пару раз. Город понравился: классное место, по-английски говорят понятно, центр Европы. Хотя не только из-за локейшена выбрал Фейсбук.
Кстати, если бы тогда выбрал Square, то я бы сейчас хорошенько разбогател. Потому что там предлагали неплохое количество акций, и они выросли в 5 раз. Сейчас это вообще огромные деньги. Но единственное мне не понравилось, у них офис в канадской деревне рядом с Торонто. Понятно, что можно постоянно ездить в Торонто или в Нью-Йорк, но всё равно по-умолчанию жил бы в деревне.
Amazon мне просто не очень понравился, как компания, когда собеседовался. Amazon с тех пор тоже вырос в два раза. А вот Facebook наоборот упал с того момента, когда я в него вступил.
— Что спрашивали на собеседованиях? Только алгоритмы или по языку разработки тоже были вопросы?
Большие IT-компании копируют весь процесс интервьюирования у Гугла. Они изначально это придумали. В IT-сфере образовался стандарт, что людям задают вопросы на алгоритмы и структуры данных. Причем не важно на каком языке ты их будешь реализовывать. Это проверка не на то, какой ты знаешь язык, определенную структуру данных или алгоритм. Это стандарт, который помогает определить, насколько хорошо думаешь. Считается, что в момент решения задачи ты рассуждаешь вслух, а интервьюер понимает, как у тебя происходит мыслительный процесс и его оценивает. Технические вещи, которые как по справочнику (особенности языка и прочее), особо никто не спрашивает. Особенно в больших компаниях, как Фейсбук или Гугл. Тебя сначала собеседуют в тусовку компании, проверяют, что ты умный чувак. Ну относительно умный. А потом уже распределяют в команду. То есть им сначала важно понять, что ты хорошо мыслишь: быстро и понятно, а потом уже определяют. Но если это специфическая роль, например, ты собеседуешься на С++ника, то естественно тебя будут спрашивать про детали С++. Каверзные вопросы, чтобы проверить, что ты действительно имел опыт с этим, что можешь работать эффективно на этой роли.
— Какая зп была в Facebook?
В IT есть традиция — не говорить свои зарплаты публично. Поэтому я предлагаю всем, кто хочет узнать какие зарплаты в Гугле, Фейсбуке и других компаниях, посетить замечательный сайт Glassdoor. Заходите туда, вводите название компании, название места, и вам говорят зарплаты людей, которые раньше работали в компании. Там всё подробно расписано: есть упоминание сколько дают компенсации стоком, сколько дают бонусом. Все на этот сайт ориентируются. Вот например, тебе дают оффер с написанными там числами. Смотришь на эти числа и сравниваешь их на glassdoor’е. После понимаешь, ты внизу или на верху рэнджа, можешь ещё торговаться или у тебя уже и так слишком хорошая зарплата.
— Сколько зарабатывают в Facebook разработчики с опытом 1-3 года?
Это тот же самый ответ. В Фейсбуке и других больших компаниях зп зависит от твоего уровня. Если ты только пришел из универа, то ты джуниор. Если ты три года поработал, то ты мидл. И ещё несколько лет поработал — сеньор. Дальше ещё более высокий уровень, например стаф инженер. В разных компаниях по-разному называется.
Количество акций, которые тебе дают, не так сильно связаны с уровнем. Это скорее отражает насколько тебя хочет компания. И эта часть очень хорошо торгуется — компании охотнее увеличивают бонусную часть, чем зарплату. Для каждого уровня есть вилка, сколько может варьироваться зарплата. За пределы этой вилки компания никак не может выйти.
— Ты писал, что Facebook болото. Объясни подробнее, что ты имел в виду?
Фейсбук был первым опытом работы в большой IT компании. Я заметил, что очень много людей как-то не в силу работают. Там очень легко не выделяться из толпы, сидеть серым, тебя не заметят, и ты можешь продолжать сидеть на своём месте. Меня демотивировали люди, у которых не было особой страсти: просто приходили и уходили. Но это всё зависит от команды, от того, где именно человек работает, от его целей. Для меня это было неприятно, и стало скучно в один момент. Но я знаю огромное количество людей, которые счастливы и работают в Фейсбуке. Им нравится — компания даёт много бонусов, бенефитов и отличные зарплаты. Всё зависит от конкретной ситуации.
— Расскажи про жизнь в Лондоне. Как проводил свободное время? Где отдыхал? Где жил? Скучал ли по родине? Сколько тратил в месяц?
Для себя я сразу решил, что буду жить в центре. В итоге жил в 15 минутах ходьбы от работы. Мне было приятно, что могу выйти и сразу зайти в какое-то место поужинать, пообедать. Или выйти и сразу пойти в парк. Не нужно далеко ехать на метро или другом общественном транспорте.
Лондон мне нравится тем, что там классно гулять. В любом месте, где ты высадишься, будет классно. Особенно в центре — старые улочки ветвятся так в разные стороны. Полностью весь центр сделан для пешеходов. Вот если ты на автомобиле едешь, то чувствуешь себя неуютно —постоянные светофоры, маленький узкие улочки. А пешеходом ты просто замечательно: ходишь, разглядываешь здания, периодически попадаешь в парки, проходишь сквозь них. Это самая классная особенность Лондона, что в нём можно гулять. Приятно же.
Ещё классно, что он находится над Европой, близко ко всем странам. До любой европейской страны можно долететь за два-три часа максимум. Чем я активно пользовался. Летал к друзьям в Швейцарию и просто развеяться в Европу на выходные. Это очень легко.
По родине я особо не скучал. До Москвы лететь так же три-четыре часа. Когда я в Ванкувере жил, там с этим было вообще целое приключение. Во-первых, нет ни одного прямого рейса из Канады в Россию. Приходилось всегда с пересадкой лететь. А тут просто Лондон-Москва 4 часа. Садишься и уже через четыре часа ты на месте. Обратный рейс тоже замечательный — утренний рейс в понедельник. Садишься в семь утра, прилетаешь тоже утром, и сразу на работу едешь. Я на выходные в Москву часто катался, раз 10 за год. Очень удобно. Заскучал — слетал в Москву.
Я немного тратил в Лондоне. Когда работаешь в большой компании, в будни вообще не тратишь. Просто просыпаешься и идешь на работу. Там завтракаешь, пьешь кофе, обедаешь, ужинаешь, приходишь домой или гуляешь с друзьями и всё. Ну можно сходить в ресторан ещё раз поесть, на какое-нибудь развлечение, в кино и так далее. Это небольшие деньги. А так в принципе деньги складываешь, складываешь и они особенно не тратятся ни на что, если их специально не тратить.
— Ты работал преподавателем алгоритмов в университете, разработчиком в ВК, Zenefits, Facebook. Где больше всего понравилось?
Самые приятные воспоминания от работы Вконтакте, потому что это была моя первая работа и я был очень счастлив тому, что туда попал. Когда я преподавал в офисе Вконтакте, много общался с ребятами, которые там работали, и мне очень нравилось всё, что они рассказывают, что там происходит. Вконтакте тогда была ньюзмейкер компанией, которая постоянно что-то делает, и это создает резонанс. Очень классно оказаться в центре компании, которая создаёт тренды, новости, которые все обсуждают. И просто круто быть частью такой команды. Самые тёплые воспоминания у меня от Вконтакте. Наверное, потому что, первая работа и интересные задачи.
Но и каждая компания по-своему была интересна. Zenefits моя первая заграничная работа, много чего интересного. Просто всё по-другому. Код тоже надо писать, но всё остальное другое: культура, как люди менеджат тебя.
Фейсбук был интересен, потому что это первая большая компания, просто гигантская. Интересно смотреть на все эти механизмы: как они работают, как сверху приказы спускаются, как команды на них реагируют. Каждая работа была по-своему интересна.
— Судя по Инстаграму, после Фейсбука ты решил взять длительный отдых от работы. На сколько лет беззаботной жизни тебе хватит накопленных денег?
Правда не совсем так. Я после Фейсбука уволился, прилетел в Москву и начал уже работать в московской компании, которая занимается алготрейдингом. Отпуска у меня не было. Только выходные, чтобы переехать из Лондона в Москву, а в понедельник я уже начал работать.
На счёт накопленных денег — смотря как жить. Если не считать путешествия, то я скромно живу. Хватит, наверное, на нормальное время. Просто скучно сидеть и ничего не делать. Я постоянно думаю над проектами, общаюсь с людьми. Очень много идей, и сидеть я не собираюсь просто так.
— Сколько тратишь в месяц?
Эта сумма примерно одинаковая, что в Москве, что в Лондоне. Чтобы комфортный уровень жизни поддерживать и не считать путешествия с большими покупками, то я трачу 4-5 тысяч долларов. Удивительно, что в Ванкувере, Лондоне и Москве один и тот же уровень, который меня устраивает, обходится в одну и ту же сумму.
— Как тебе Бёрнинг Мэн? Что для себя оттуда может взять разработчик?
Бёрнинг Мэн для меня был открытие этого лета, этого года. Я собираюсь ещё раз съездить туда. Может ещё несколько раз. Это настолько сильно психологически тебя раскрывает. Там такая атмосфера… Для меня это фестиваль свободы. Ты приезжаешь, и видишь, как другие люди самовыражаются. Они открыты и делают всё, что хотят. И изнутри тебя, даже как бы невольно, само выходит то, какой ты есть на самом деле. Тебе гораздо легче раскрыться, ты себя легче понимаешь, потому что у тебя нет там никаких рамок.
Обычно в обществе, где мы живём, у нас есть стереотипы. Например, пытаешься что-то сделать, тебя осуждает общество, и ты это внутрь себя забиваешь и больше не показываешь. А там даже недели достаточно, чтобы ты раскрылся. А там общество побуждает, чтобы ты показал, какой есть на самом деле. Все вокруг открытые, все вокруг этим же занимаются. Ты просто понимаешь, что можно делать всё, что захочешь, и приближаешься к состоянию, какой ты есть на самом деле. Выглядишь так, как ты хочешь. Ведёшь себя так, как ты хочешь. Это самое классное чувство. Это самая классная часть Бёрнинг Мэна для меня. А как для разработчика ничего такого особенного нет. Для меня в целом не как для разработчика, а как для человека, для личности было интересно.
— Какие планы на ближайшее будущее? Устроиться снова в ВК? Открыть свой стартап? Заняться криптовалютой?
Есть несколько идей, которые я сейчас прорабатываю, но пока ничего конкретного не хочу рассказывать, потому что решение ещё не принято.
— Что ещё хочешь добавить/рассказать?
На самом деле все вопросы, которые ты мне задаёшь, мне очень льстят. Особенно про резюме в LinkedIn ты сказал, что оно очень классное. Но это не так. Я хочу сказать всем ребятам, кто хотел бы работать в Facebook, Google или другой большой компании, что это несложно. Представляете, в Facebook и Google работают десятки тысяч программистов. Это огромное количество людей. Столько не может быть суперталантливых ребят. Они конечно все умные, классные, но это не Нобелевские лауреаты. Они простые программисты, которые хорошо делают свою работу. Это не какой-то у них дар и так далее. Просто программисты, которые умеют программировать. Если ты программист, который умеет хорошо программировать, то можешь устроиться в Facebook, Google. Просто надо отправить своё резюме туда, пособеседоваться и потом поехать на работу.
habr.com
Как получить работу в Facebook или Google за 6 месяцев
С чего начать? Присоединиться к чьему-нибудь стартапу? Запустить собственный? Сфокусироваться на откачивании знаний алгоритмов и структур данных? Как получить работу своей мечты?
Для начала несколько полезных ссылок, упоминавшихся в ответах:
Итак, топ-3 ответов, набравших наибольшее количество голосов.
Типичный процесс прохождения собеседования
- 2-3 телефонных интервью. Обычно перед личной встречей проходит несколько бесед по телефону, чтобы «прощупать» собеседуемого. Как правило, в них могут задаваться несложные алгоритмические задачи, но в основном телефонные интервью предназначены для выявления «красных флажков» — потенциальных нежелательных черт и возможных проблем при вхождении нанимаемого в коллектив.
- Личные беседы
- интервью 1-2: программирование, алгоритмы и структуры данных, культура программирования, «чистота» кода;
- интервью 3: программирование или системный дизайн. Этот этап зависит от опыта собеседуемого. Соискатель тестируется на понимание сферы его предполагаемой профессиональной деятельности;
- интервью 4: поведенческое. После нескольких технических собеседований следует собеседование с hr-ом. Его цель — выявить ваши психологические плюсы и минусы, оценить, насколько вы способны влиться в коллектив.
О подготовке к собеседованию
Существует множество блогов и сайтов, содержащих разнообразные материалы для подготовки к техническому интервью, но трудно найти хоть один, который предлагал бы структуру и порядок этой подготовки, что бы успешно устроиться на работу.
Именно таким является проект InterviewBit. Он абсолютно бесплатен, и предоставляет любому желающему упорядоченный и тщательно структурированный план подготовки к техническому собеседованию, в некоторой степени исполняя роль персонального наставника.
Последовательный подход. Никаких деревьев и хэшей, пока вы как следует не усвоите массивы и списки.
Каждая тема разбита на подтемы
Имитация интервью в процессе решения задач
Развернутый и очень содержательный пост от человека, который сам готовился к собеседованию в Facebook и в результате успешно прошел его. Он детально описывает свою подготовку к собеседованию в течение примерно одного месяца, после чего получил работу в Facebook.
Одним из главных аспектов является то, что, готовясь к интервью, вы никогда не знаете наверняка, что вас там ожидает. Поэтому необходимо быть подкованным по огромному количеству возможных тем, однако некоторые из них могут встретиться вероятнее, чем другие.
Итак, представим, что у вас собеседование через месяц. Как бы вы спланировали подготовку за это время?
Дни -∞-0: исходные данные
Предполагается, что вы знаете алгоритмы и знакомы с основными структурами данных, включая бинарные деревья поиска, хэш-таблицы, кучи, стэки, очереди, графы, а также владеете основными методами работы с ними и знаете временную сложность каждого из них.
Если это не так, вам понадобится куда больше месяца. Для начала обратите внимание на книгу «Введение в алгоритмы».Также от вас ожидают, что вы знаете язык программирования вроде С++ или Java.
День 1: книга
Приобретите книгу «Элементы технических собеседований». Это одна из лучших книг по данной теме. Она содержит более 300 вопросов, задаваемых на реальных интервью.
День 2-14: алгоритмы
Читайте книгу глава за главой, по одной в день, с 5-й по 19-ю. Решайте каждую задачу. Не программируйте, просто находите алгоритм решения. Поставьте себе дедлайн на каждое задание в зависимости от его сложности. Если не получается решить задачу за это время — перейдите к ответу и тщательно проанализируйте его.
День 14-24: программирование
Пройдите книгу еще раз, на этот раз программируя. Теперь вы знаете ответы, так что сможете вспомнить алгоритм решения каждой задачи довольно быстро (если нет, можно подсмотреть). Это этап программирования, так что не тратьте время на повторный подбор алгоритмов.
День 25-30: больше вопросов
Обратите внимание на следующие ссылки:
День 31: не техническая часть
Да, это немного жульничество — добавлять 31-й день, но настоятельно рекомендуется сделать это. Вам нужен день для подготовки к не технической части интервью (особенно, если вы устраиваетесь в Facebook, там практикуют не технические собеседования).
Во-первых, заготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру. Затем подумайте о своем образовании и опыте: в каких проектах вы участвовали, частью каких команд были, какие возникали трудности и конфликты.
Подготовьтесь отвечать на вопросы вроде «почему вы выбрали именно нашу компанию?». Такие вопросы обычно заставляют соискателя растеряться.
30 минут занятий в день бесспорно лучше, чем 3 часа 30 минут в неделю. Занимайтесь часто и регулярно. Нет смысла работать непрерывно по 8-10 часов, это чревато выгоранием. Планируйте небольшие занятия через удобные для вас отрезки времени в течение дня. Сделайте этот график гибким, давайте себе отдохнуть, если это необходимо (нет смысла прерываться всего на 15 минут, если вы действительно устали). Не нужно геройствовать, достаточно выработать режим, который позволит вам стабильно развиваться.
Изучая алгоритмы, структуры данных и решения задач с собеседований, никогда не пытайтесь заучивать код. Вы должны сосредоточиться на понимании того, как и почему работает решение задачи.
Не фокусируйтесь только на конечном результате — сам процесс подготовки должен приносить удовольствие. Если это не так, велика вероятность, что вы делаете что-то неправильно: по какой-то неправильной причине вы выбрали неправильную профессию.
Будьте скромны. Никто не учит то, что, как он думает, он и так знает. Никто не совершенствуется, если считает, что он и так достаточно хорош. Вы соревнуетесь сами с собой, поэтому будьте перед собой честны.
Даже если вы считаете, что достаточно подготовлены и готовы пройти собеседование, возможно, вам стоит позаниматься еще.
Не сдавайтесь, провалив интервью. Проанализируйте свои возможные ошибки и примите их к сведению. Процесс собеседования не идеален, случается всякое.
Форматы собеседований
Большая часть собеседований на работу разработчиков делится на три типа:
- поведенческое (психологическое)
- системный дизайн
- алгоритмы и программирование
Чаще всего проводятся интервью третьего типа. Первый тип помогает соискателю поставить себя на место рекрутера и задать себе вопросы: «Хотел бы иметь работу с этим парнем в течение всего следующего года? Выпил бы я с ним пива или пригласил бы на ланч, чтобы обсудить, как прошли выходные? Хотели бы иметь с ним дело другие представители нашего коллектива?» Собеседования типа 2 призваны проанализировать ваш прошлый опыт.
Где взять ресурсы для изучения
Как добиться прогресса
- Начните с того, сколько времени в день вы хотите тратить на занятия. Составьте приблизительный план и старайтесь придерживаться его.
- Встречаясь с новым материалом, старайтесь понять, как он связан с тем, что вы уже изучили.
- Постройте график зависимостей, чтобы структурировать информацию.
- Отслеживайте свой прогресс и отмечайте, соответствуете ли вы намеченному плану.
- Время от времени возвращайтесь к уже решенным задачам. Вы удивитесь, насколько быстро человек способен все забывать.
- Найдите напарника для совместной учебы или заведите блог, чтобы делиться опытом с другими людьми.
- Напишите собственную библиотеку по изученным алгоритмам и структурам данных. Старайтесь пользоваться ею по мере возможности.
Собеседование iOS-разработчика: устные вопросы по языку Swift
Собеседование на должность программиста: вопросы по алгоритмам
proglib.io
Как найти работу на фейсбуке?
Скорее всего, вы уже знаете, что для поиска работы, помимо традиционных сайтов hh.ru и Superjob.ru, можно использовать социальные сети. Особенно популярен facebook. Но не все знают, как эффективно использовать такой инструмент для поиска.
В чем причина того, что поиск через соцсети в последнее время становится все более популярным? Во-первых, часть вакансий может никогда так и не дойти до специализированных сайтов. Есть хорошие компании, которые редко ищут себе сотрудников. У них нет проплаченного аккаунта на сайтах-агрегаторах вакансий. Поэтому им проще и быстрее дать объявление в группах. Хотя таких компаний действительно не много. Во-вторых, люди пока еще не очень часто используют социальные сети для поиска работы, поэтому конкуренция между кандидатами сводится практически к нулю. И если ваше резюме на том же hh.ru будет одним из сотни (в лучшем случае), то при условии грамотно составленного поста, вы станете если не единственным, то хотя бы кандидатом из тройки или пятерки на интересующую вакансию. В-третьих, ваш пост может попасть на глаза тому, кто только подумывает о поиске сотрудника, или вообще, еще не ищет, но заинтересуется вашими достижениями.
Основной минус такого поиска: это не марафон, а спринт. Ваш пост, в лучшем случае, будет привлекать к себе внимание неделю — полторы. И то для этого вам нужны комментарии и лайки. Кстати, это один из поводов не давать ссылку на резюме на hh, а предлагать прислать резюме по запросу. Вам пишут комментарии с просьбой отправить резюме – ваш пост поднимается. Маленькая хитрость: отписываетесь тут же под постом после отправки, мол «отправил(а)».
На известных сайтах, вы можете актуализировать резюме столько, сколько вам нужно, да и выбор вакансий там побольше. Поэтому размещение в социальных сетях вовсе не исключает традиционные каналы.
С чего начать?
Первое, что приходит в голову: нужно сделать пост на своей странице о том, что вы вышли на рынок труда. Обязательный первый шаг, но его одного недостаточно. Даже если у вас аудитория около 3-5 тысяч, я бы все равно рекомендовала вам написать в тематические группы. И тем более не стоит полагаться на свою страницу, если у вас в друзьях всего несколько сотен человек.
Фейсбук группы по поиску работы можно условно разделить на несколько типов:
1. Специально для HR-менеджеров, где мы обсуждаем свои внутрипрофессиональные вопросы. Это — просто идеальный вариант, так как тут максимальная концентрация потенциально нужных нам людей, которые и приглашают на собеседование. С этими группами есть одна проблема: самые популярные, как правило, закрытые, пропуск только для своих. Что делать? Либо пытаться туда все-таки просочиться, либо просить знакомых рекрутеров разместить ваш пост и порекомендовать вас.
Самые известные группы:
HR хаб
HRDome (HR рассветы)
True HR
2. Группы для поиска работы. Как правило, рекрутеры на них также подписаны. Они размещают там вакансии и поглядывают объявления от соискателей. Заодно посмотрите, может, и для себя найдете интересное предложение.
Примеры групп (на самом деле их больше):
True JOB
SELL YOUR HEAD
Есть работа! Нужна работа!
3. Узкоспециализированные группы по сфере деятельности. В таких группах тоже могут размещать вакансии, но уже ориентированные на конкретную аудиторию. Опытные рекрутеры отслеживают, кто и что там пишет, если есть запрос на конкретного специалиста.
Примеры групп:
Архитекторы и дизайнеры
Программисты
Retail
Резюме: разбираемся с перечнем групп, где планируется размещение поста о поисках работы. Оптимальный вариант — разместить объявление во всех трех типах. Если в профессиональный паблик не удалось попасть, закидываем в группы по поиску работы и группы, близкие нашей тематике.
Большой перечень групп, которые в том числе используют рекрутеры, можно посмотреть тут.
Что писать?
Ваше объявление должно цеплять с первых строк. Поэтому первые пять строчек как минимум должны отвечать на вопрос, почему стоит продолжить чтение и в итоге пригласить на работу именно вас. Сразу переходим к сути «Ищу работу @название позиции». А дальше пишем о том, чем мы можем быть полезны работодателю. Предварительно посетите сайты с вакансиями, посмотрите, какие требования предъявляют к кандидатам на аналогичные должности. Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, у вас в мыслях есть аргументы, почему стоит вас позвать, даже если вы не очень соответствуете описанию. Так вот это — ваш шанс озвучить ваши соображения и даже развеять какие-то опасения.
«5 лет занимаюсь «холодными продажами», «выстроен отдел маркетинга с 0», «за полгода организовали 8 тематических выставок для наших клиентов, численностью…», и так далее. Пишем, почему подходим на должность, чем гордимся, можно написать о решении какого-то сложного кейса (люди любят истории).
Мы привлекли внимание к посту, дальше нужно рассказать, как получить резюме. Можно просто написать: «резюме вышлю по запросу» (сразу сможете увидеть, где и как отработает ваш пост). Можно, как делала я, сделать отдельный сайт с возможностью скачать резюме (В моем случае, всего несколько человек догадалось перейти по ссылке и скачать резюме, остальные просили прислать. Но у кого-то срабатывает). Можно просто прикрепить файл резюме к посту. Чего не стоит делать – размещать ссылку на портал по поиску работы. Прежде всего, существует в целом негативное отношение к таким ссылкам в HR-среде, и это сразу небольшой минус в вашу карму, а наша цель — все-таки коллекционировать плюсы. Во-вторых, у того, кому интересно резюме может отсутствовать проплаченный доступ к порталу, а значит, ему все равно придется писать вам и просить контакты. Наша же цель: сделать резюме с контактами максимально доступным, буквально в один клик.
В итоге, пишем пост, цель которого рассказать о наших основных достоинствах, дать общее представление об опыте и проработать возможные возражения. В объявлении — только суть, длительные вступления излишни.
Написать в группе в соцсети, о поиске работы, это как выйти под свет софитов. Во-первых, многие сразу зайдут на вашу страницу. Поэтому заранее приведите ее в порядок. Идеальный вариант, если у вас есть посты и материалы связанные с вашей деятельностью. Уберите весь неоднозначный контент: размышления о политике, вере, возможно, мат в комментариях. Все фото, где фигурирует злоупотребление алкоголем. Кто-то рекомендует убрать и фото в купальниках, тут на ваше усмотрение, многое зависит от уровня позиции, на которую вы претендуете. В данном случае, ваша страница является фактически частью резюме – формирует представление о вас.
Аккуратно с комментариями к вашему посту. Возможно, появятся личности, комментарии которых будут не приятны, они могут критиковать зарплатные ожидания, форму подачи, да все, что угодно. Появится желание дать отпор. Не ввязывайтесь в споры. Максимум, вы можете ответить нападающему, но не с целью его переубедить, а лишь для того, что бы объяснить другим читающим свою позицию (ну, и поднять пост, конечно). Но делать нужно это максимально корректно.
Социальные сети предоставляют возможность выделиться из большого потока кандидатов, привлечь внимание к своему резюме. Использовать площадку, на которой конкуренция между кандидатами еще мала. Но для того, что бы получить максимальную отдачу от данного источника, необходимо определиться с группами для размещения, написать привлекательные пост о себе и заранее подготовить подходящее резюме, которые вы будете рассылать по запросу.
Надеюсь, эти рекомендации помогут вам найти работу вашей мечты.
P.S.
Не так давно я тоже искала работу в Facebook, вот пример моего объявления, которое собрало множество откликов. Основной интерес оно вызвало в группе HR-хаб, но так как это закрытая группа, даю ссылку, где его можно посмотреть и, возможно, почерпнуть для себя какие-то идеи.
Читайте также:
5 шагов, чтобы найти работу, не выходя из декрета в офис
Как научиться брать деньги за свою работу
Подальше от офиса: как я решилась на удаленную работу в Азии
Как строить карьеру? 4 главных страха после декрета
Источник фото: unsplash.com
hipstamama.ru
Можно ли найти работу на Facebook — The Village
В ленте друзей на Facebook то и дело появляются посты о поиске работы, а также новых клиентов для фрилансеров. Они не похожи на типичные резюме: иногда это эмоциональные признания в любви к работе, красочные рассказы о профессиональных победах или грустные истории увольнения. Такие посты часто собирают много лайков и комментариев от сочувствующих. The Village решил разобраться, насколько они действительно помогают обрести новый источник заработка. Мы выбрали несколько нестандартных объявлений, связались с их авторами и узнали, как у них идут дела.
Катерина Гостюнина
менеджер проектов, 468 друзей
«Ищу работу меньше двух недель. Я трудоголик, мне без работы трудно. Новое место пока найти не удалось, но не теряю надежды. Все предложения, которые были, только от знакомых людей, так что в силу интернета я не очень верю, да ещё и кризис.
Вообще я управленец и переговорщик, занималась крупными IT-проектами, в частности поддержкой и перезапуском корпоративного сайта „Газпром нефти“. Но со времён журфака часто беру заказы на самый разный копирайт».
Алина Смирнова
журналист, 330 друзей
«Я публиковала объявления несколько раз — мне писали незнакомые люди, которые откликались на репосты. Большинство из них просили резюме и больше не появлялись никогда. Несколько сообщений привели в итоге к собеседованиям (правда, один раз девушка на фейсбуке неправильно описала мне вакансию, в итоге я пришла на собеседование, подготовившись совсем к другому, и с треском провалилась). Иногда пишут знакомые, но выливается в итоге всё максимум во фриланс. Несколько раз удавалось устроиться ненадолго, но по разным причинам меня не могли взять в штат. В общем, работу пока не нашла, так что, наверное, это не самый результативный способ поиска чего-то большего, чем периодические подработки».
Алёна Попова
гражданский активист, 14 тысяч подписчиков
«Это я писала в рамках нашего проекта бизнеспососедски.рф. Мой сосед, тренер Сергей, предложил сделать эти тренировки — за час на объявление откликнулись 46 человек. Сейчас он отберёт первую группу на тестовые трёхнедельные занятия.
Я избиралась в Мосгордуму по САО, но не прошла и продолжила работу на территории. Три месяца назад мне стали писать соседи. В основном женщины. Как и в 2008-м, когда мы создавали startupwomen.ru, они были уволены, но найти работу не могут, у многих дети. Я стала думать, что делать, если есть такая задача. После выборов я помню, что по исследованиям Thomson Reuters, 77 % москвичей почти не выезжают за границы своего района. Значит, решение надо искать в своей локации. То есть ты можешь печь торты, вязать свитера или работать репетитором, а твои клиенты — это твои соседи. Предложила людям просто нанести свой бизнес на обычную карту Google. А потом началась активность. Сейчас выпускаем приложение для поиска нужных людей в своём районе. Спорт — один из самых распространённых проектов для соседей, мы хотим его развивать».
Саша циммерман
студентка, 486 друзей
«Работу мне найти удалось, было достаточно много предложений. Все в принципе связаны с теми качествами, которые я заявляла в посте: и сидеть с детишками, и заниматься немецким, и работать на телефоне. Я студентка, поэтому мне таких вакансий вполне достаточно.
Предложили также поработать в хостеле в центре Москвы администратором — я только что вернулась со встречи-знакомства. Всё обсудили, в июле буду работать. Так что да, объявление действительно помогло».
www.the-village.ru