Как работают в Facebook? Ценности и найм в компании / Хабр
Работа в самом большом Open Space может показаться адом, но только не для Андрея. Два с половиной года назад он отправил свое резюме в Facebook, который предложил ему место в компании и организовал переезд из Израиля в Кремниевую долину.
Андрей – бывший инженер IBM. В интервью на нашем YouTube-канале он немного рассказал о том, почему выбрал Facebook, как компания развивает амбициозные проекты и заботится о своих сотрудниках.
В статье небольшая выжимка из часового интервью.
Полное видео прикрепляем ниже.
Условия труда в Facebook
У Facebook самый большой Open Space в мире площадью 40 тыс. кв.м.
Здание компании было построено в два этапа: в первый год закончили одну половину, на следующий – вторую. На данный момент идет пристройка третьей части.
В здании есть лишь только один этаж, где непосредственно работают сотрудники. Внизу – парковка для машин, а на крыше – парк, где можно устроить перерыв и прогуляться на свежем воздухе.
В целом, чтобы добраться с одного конца здания до другого, потребуется около 15 минут. Настолько оно длинное.
Facebook очень серьезно относится к своим сотрудникам, ведь они – главный актив компании. В здании постоянно происходят улучшения условий труда. Например, было создано специальное освещение для того, чтобы минимизировать нагрузку на глаза при работе с компьютером.
Компания предоставляет автобусы, которые привозят сотрудников каждое утро на работу и развозят их после обеда, есть почта, прачечная, спортивный зал. Даже есть сервисный центр, где можно сделать мелкий ремонт машины.
И, конечно же, здесь есть рестораны и столовые. Facebook сам закупает продукты и не жалеет на это денег. Если сравнивать обыкновенный ресторан, в день его посещают около 100 человек, а в одном здании Facebook их около 5 тыс. И всех нужно кормить. Поэтому на выбор сотрудникам есть две большие столовые и три специфических ресторана с азиатской, средиземноморской и индийской едой. Благодаря этому еда очень вкусная и разнообразная.
Андрей подчеркивает, что после того, как он устроился в Facebook, набрал пару лишних килограмм.
Еще одна интересная особенность компании – у всех сотрудников одинаковые рабочие места. И не важно, ты – Марк Цукерберг, вице-президент или простой инженер-разработчик. Совещания проходят всегда в стеклянных будках, как бы подчеркивая открытость работы компании. Шторки очень редко опускаются.
Еще касательно открытости: еженедельно Марк Цукерберг выступает перед сотрудниками. В течение недели команды собирают вопросы и устраивают голосование. Цукерберг готовится и подробно отвечает на три вопроса, набравших больше всего голосов. После этого микрофон становится доступен каждому, у кого остаются еще вопросы, на которые он хочет получить ответ. В целом, зал с трудом вмещает 1 тыс. человек, но в интернете можно посмотреть трансляцию.
По каким принципам и ценностям работает Facebook
В компании пять ценностей:
1) Build social value («создай ценность для общества»).
Задача сотрудников не просто принести прибыль в компанию, но и создать в первую очередь ценность для пользователей. Когда создавался Facebook, никто не предполагал, что компания превратится в гигантское рекламное агентство.
2) Move fast («двигайся быстро»). Когда-то у Facebook был слоган «move fast and break things» («двигайся быстро и ломай вещи»). Когда Марк давал показания в конгрессе, каждый вопрос, который ему задавали, был связан с этим слоганом. Многие считали, что именно из-за него компания все делала тяп-ляп, что и привело к проблемам с конфиденциальностью. Но это не так. Этот слоган касается именно инженерной культуры Facebook. Он призывает людей не бояться ошибок. Ведь из-за страха можно упустить возможность создать что-то новое и оригинальное.
3) Be bold («будь смелым»). Этот принцип тоже связан с постоянными новшествами. Его идея заключается в том, чтобы не бояться и брать на себя риски. Facebook диктует: рискуйте и не бойтесь делать ошибок. Это позволяет компании оставаться на плаву, так как в последнее время мир меняется очень быстро, и если ты не адаптируешься к изменениям, то корпорация замедляет свой темп, остается позади или совсем перестает существовать.
4) Be open ( «будь открытым»). Вся информация и данные компании доступны для всех. Любой может пойти и достать нужную информацию – код, данные, метрики и т.д. Это очень удобно, потому что зачастую, бывает, тебе нужно что-то от другой команды, и в других компаниях ты можешь целыми годами бегать за ними и просить доступ. Здесь же все иначе.
5) Focus on impact ( «фокусируйся на влиянии») Здесь речь идет о приоритетах.
Как и в любой другой компании, в Facebook есть метрики, которые касаются сохранения количества пользователей и донесения ценности продукта. Например, есть метрика CAU, Care About Users – «забота о пользователях». Любой новый продукт будет оцениваться на том, как он повлияет на юзера. Другая метрика MSI, Meaningful Social Interaction – «значимое социальное взаимодействие». Она оценивает, насколько пользователь вовлечен в продукт.
Как устроиться в Facebook
«Каждую неделю в компанию приходит поток новых кандидатов. Три года назад в моем потоке было около 150 человек на место.
Весь процесс проходит очень быстро и эффективно. У меня это заняло не больше 2 месяцев, начиная с первого контракта с рекрутером и заканчивая получением предложения. Причем весь процесс найма в основном проходил, когда я и моя семья жили в Израиле.
Я попросил друга передать мое резюме. Причем это никоим образом не может повлиять на твой шанс попасть в компанию. Возможно, что это лишь ускорило процесс рассмотрения моего резюме. Буквально на следующий же день мне позвонил рекрутер и назначил телефонное интервью. Всего у меня было их два. После этого меня пригласили в США и купили билет на самолет. Здесь я прошел около 5 интервью, в основном с инженерами.
В целом, интервью может проводить любой сотрудник. В компании даже есть курсы по обучению того, как проводить собеседования. Зачем? Потому что в компанию еженедельно приходит огромное количество соискателей, и интервью должно проводиться ответственно и быстро.
По моему опыту во многих компаниях на собеседованиях много внимания уделяется таким вопросам, как: «Расскажите о себе.
Чем занимались? Где работали? Что вам нравится и не нравится?». В Facebook все иначе. Знакомство проходит за 2 минуты, и остальные 95% времени кандидаты пишут код. Причем не важно, на какую должность ты рассчитываешь – начальника или инженера. Все пишут код.
Во время собеседования ты не выбираешь какую-то конкретную команду. Хотя есть такие случаи, когда для определенного проекта требуется специалист с какой-то узкой направленностью. В большинстве же случаев Facebook нанимает простых инженеров.
Если ты успешно прошел интервью, для тебя и другой новой группы инженеров проводится так называемый Bootcamp. На протяжении как минимум 5 недель максимум 8-9 недель люди слушают лекции, проходят курсы и привыкают к тому, как происходит работа в Facebook. И это первый этап.
Дальше люди начинают общаться с разными командами, узнавать, чем они занимаются, и собственно выбирать подходящую для себя команду. У новобранцев есть наставник, который помогает им во время их обучения и адаптации.
В целом, весь этот процесс очень длинный. Проходит 3-4 недели, пока человек знакомится с начальником, инженерами и их работой. В это время он уже может брать на себя какие-то задачи по написанию кода.
Развитие членов команды внутри Facebook
«Задача начальника в Facebook – продвигать своих сотрудников. Я не помню всех критериев, по которым оценивается сотрудник в компании, хотя мне периодически приходится делать это. Раз в полгода мы все даем друг другу обратную связь. Для этого мы пишем рецензии на себя, коллег и начальника. Этот процесс называется Performance Review.
Проводится он два раза в год, и это не просто формальность. Это очень серьезный процесс, люди к нему готовятся и боятся. Задача менеджера собрать весь фидбэк воедино и дать каждому члену команды оценку. Однако, у каждого начальника может быть свой собственный узкий кругозор, потому что у него, например, всего 5 работников, и он может сравнить их только друг с другом.
Поэтому после проставления оценок руководители собираются вместе и обсуждают своих подчиненных и проставленные оценки. Это очень долгий и серьезный процесс. И судя по всему он работает, потому что все работники стараются всегда сделать свою работу лучше и качественнее.
Как устроиться в Facebook: 5 советов от инсайдеров
Устроиться на работу в Facebook непросто. Виджая Раджи, технический директор и глава офиса компании в Сиэтле, считает, что идеальный кандидат должен обладать одним качеством — желанием постоянно действовать. Кроме того, внутренние ценности потенциального сотрудника должны совпадать с корпоративными. «Мы ищем творцов, которые действуют решительно и быстро и доводят дела до конца», — сказал Раджи.
Обычно с выбранным кандидатом проводят несколько собеседований — сначала по телефону или Skype, затем на личной встрече с рекрутерами Facebook, а затем приглашают на беседу с руководителями отдела.
Вот несколько советов от Виджаи Раджи и Мелиссы Никсон (начальницы отдела кадров офиса Facebook в Сиэтле) о том, как проявить себя на собеседовании и получить желанную работу.
Не бойтесь нервничать
Никсон считает, что нервничать вполне естественно. «Нервы и восторг ощущаются одинаково, — сказала она. — Не бойтесь признаться рекрутеру в том, что вы нервничаете. Мы очень дружелюбно относимся к кандидатам». Действительно, ведь рекрутеры понимают, что их собеседник может стать их коллегой.
Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь
Практика поможет вам успешно пройти собеседование, считают Никсон и Раджи. Хотите набраться уверенности в себе — отрепетируйте собеседование с друзьями или у себя в голове, советует Раджи.
На собеседованиях в Facebook все кандидаты на должность инженера должны писать код на доске. Звучит страшно, но Раджи считает, что это распространенная практика технических собеседований. «Мы не ждем, что вы будете знать 15 языков программирования, но вы должны хорошо разбираться в азах компьютерной науки», — сказал он. Не нужно заучивать множество разных алгоритмов, главное понимать их принцип работы.
Раджи рекомендует выбрать один язык программирования и работать с ним до тех пор, пока не будете чувствовать себя уверенно. Очень часто инженеры допускают следующую ошибку: на собеседовании они пытаются воспроизвести все, что знают, и в итоге у них остается меньше времени на решение проблемы. Раджи советует принимать участие во всевозможных конкурсах и хакатонах — именно на них вы научитесь решать проблемы за отведенный срок.
Фото: Facebook
Размышляйте вслух
Зачастую во время собеседования рекрутеры не обращают внимания на один очень важный навык кандидата — умение размышлять вслух. А когда вы решаете задачу у доски, такое умение особенно важно. «Мы понимаем, что вы не сможете мгновенно найти идеальное решение проблемы, — пояснил Раджи. — Запишите свой первый ответ, а потом доработайте его. Нам это очень нравится. Протестируйте свое решение, а затем расскажите, как вы можете его улучшить».
«Не бойтесь совершать ошибки, — советует Никсон.
— Они часть нашей повседневной жизни». Проговаривайте свои мысли и сконцентрируйтесь на поиске решения проблемы — так рекрутер сможет понять, как вы будете вести себя на работе.
Не переживайте, если у вас мало опыта
Многие сотрудники Facebook попали в компанию после окончания учебы или в самом начале своей карьеры, так что не стоит думать, что раз у вас нет огромного опыта работы, то вам сразу же откажут. Тем не менее Никсон считает, что кандидат должен уметь показать, в чем же он хорош. И для этого одного списка ваших навыков будет недостаточно. «Приведите подробные примеры ваших достижений на работе или во время учебы, — советует Никсон. — Например, если вам нравится работать с разными людьми, расскажите о том, как вы хорошо проявили себя в разнообразных коллективах».
Рекрутеры Facebook специально задают наводящие вопросы вроде: «Вы сказали, что когда-то оказались в такой-то ситуации. Как вы с ней справились?» Никсон считает, что при ответе на подобные вопросы тоже важно пояснять ход своих мыслей.
«Мы хотим узнать, как мыслит человек, — пояснила она. — Ведь Facebook нанимает творцов и созидателей».
Не бойтесь каверзных вопросов
Никсон и Раджи утверждают, что на собеседовании в Facebook вам не будут задавать неожиданные вопросы вроде «Почему мячики для тенниса пушистые?» Некоторые рекрутеры считают такие вопросы очень важными, потому что они показывают умение кандидата придумывать ответ на ходу. Однако Никсон считает, что внезапные вопросы не смогут дать о кандидате какую-то действительно важную информацию.
А вот сложные вопросы, которые заставляют кандидата задуматься, это неотъемлемая часть процесса. Никсон вспомнила, как сама проходила собеседование в Facebook. «Все было хорошо, но потом рекрутер спросил меня, чем отличается подбор персонала от инженерии, — рассказала она. — Меня никогда о таком не спрашивали». Тогда она дала невнятный ответ, который явно не соответствовал ключевым принципам компании. А потом рекрутер сказал: «Нет никакой разницы, мы все в одной команде».
По словам Никсон, она поняла, что каждое интервью это, по сути, обмен мнениями. «Мы не просто проводим собеседование с кандидатами, — сказала Никсон. — Главное чтобы они понимали, что представляет собой корпоративная культура Facebook, и дали любой ответ, так или иначе, ей соответствующий».
Корпоративная культура Facebook предполагает дружелюбие и совместный труд, поэтому рекрутер не станет загонять вас в тупик вопросами. Если кандидат не может ответить, то рекрутер может дать подсказку. Но вы должны уметь задавать уточняющие вопросы, чтобы ваш собеседник понял, куда движется разговор.
«Собеседования — это страшно. Почти так же страшно, как смерть или выступления на публику», — подвела итог Никсон. «Не забывайте, что ваше мышление так же важно, как и ваши знания», — добавил Раджи.
Источник.
Материалы по теме:
Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и Facebook, учит проходить собеседования
Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?
13 вопросов, которые могут вам задать на собеседовании в Tesla
«Забудьте про резюме.
Мне хватит 10 минут личного общения, чтобы понять, подходите ли вы моей команде»Как найти работу на фейсбуке?
Скорее всего, вы уже знаете, что для поиска работы, помимо традиционных сайтов hh.ru и Superjob.ru, можно использовать социальные сети. Особенно популярен facebook. Но не все знают, как эффективно использовать такой инструмент для поиска.
В чем причина того, что поиск через соцсети в последнее время становится все более популярным? Во-первых, часть вакансий может никогда так и не дойти до специализированных сайтов. Есть хорошие компании, которые редко ищут себе сотрудников. У них нет проплаченного аккаунта на сайтах-агрегаторах вакансий. Поэтому им проще и быстрее дать объявление в группах. Хотя таких компаний действительно не много. Во-вторых, люди пока еще не очень часто используют социальные сети для поиска работы, поэтому конкуренция между кандидатами сводится практически к нулю. И если ваше резюме на том же hh.ru будет одним из сотни (в лучшем случае), то при условии грамотно составленного поста, вы станете если не единственным, то хотя бы кандидатом из тройки или пятерки на интересующую вакансию.
В-третьих, ваш пост может попасть на глаза тому, кто только подумывает о поиске сотрудника, или вообще, еще не ищет, но заинтересуется вашими достижениями.
Основной минус такого поиска: это не марафон, а спринт. Ваш пост, в лучшем случае, будет привлекать к себе внимание неделю — полторы. И то для этого вам нужны комментарии и лайки. Кстати, это один из поводов не давать ссылку на резюме на hh, а предлагать прислать резюме по запросу. Вам пишут комментарии с просьбой отправить резюме – ваш пост поднимается. Маленькая хитрость: отписываетесь тут же под постом после отправки, мол «отправил(а)».
На известных сайтах, вы можете актуализировать резюме столько, сколько вам нужно, да и выбор вакансий там побольше. Поэтому размещение в социальных сетях вовсе не исключает традиционные каналы.
С чего начать?
Первое, что приходит в голову: нужно сделать пост на своей странице о том, что вы вышли на рынок труда. Обязательный первый шаг, но его одного недостаточно. Даже если у вас аудитория около 3-5 тысяч, я бы все равно рекомендовала вам написать в тематические группы.
И тем более не стоит полагаться на свою страницу, если у вас в друзьях всего несколько сотен человек.
Фейсбук группы по поиску работы можно условно разделить на несколько типов:
1. Специально для HR-менеджеров, где мы обсуждаем свои внутрипрофессиональные вопросы. Это — просто идеальный вариант, так как тут максимальная концентрация потенциально нужных нам людей, которые и приглашают на собеседование. С этими группами есть одна проблема: самые популярные, как правило, закрытые, пропуск только для своих. Что делать? Либо пытаться туда все-таки просочиться, либо просить знакомых рекрутеров разместить ваш пост и порекомендовать вас.
Самые известные группы:
HR хаб
HRDome (HR рассветы)
True HR
2. Группы для поиска работы. Как правило, рекрутеры на них также подписаны. Они размещают там вакансии и поглядывают объявления от соискателей. Заодно посмотрите, может, и для себя найдете интересное предложение.
Примеры групп (на самом деле их больше):
True JOB
SELL YOUR HEAD
Есть работа! Нужна работа!
3. Узкоспециализированные группы по сфере деятельности. В таких группах тоже могут размещать вакансии, но уже ориентированные на конкретную аудиторию. Опытные рекрутеры отслеживают, кто и что там пишет, если есть запрос на конкретного специалиста.
Примеры групп:
Архитекторы и дизайнеры
Программисты
Retail
Резюме: разбираемся с перечнем групп, где планируется размещение поста о поисках работы. Оптимальный вариант — разместить объявление во всех трех типах. Если в профессиональный паблик не удалось попасть, закидываем в группы по поиску работы и группы, близкие нашей тематике.
Большой перечень групп, которые в том числе используют рекрутеры, можно посмотреть тут.
Что писать?
Ваше объявление должно цеплять с первых строк.
Поэтому первые пять строчек как минимум должны отвечать на вопрос, почему стоит продолжить чтение и в итоге пригласить на работу именно вас. Сразу переходим к сути «Ищу работу @название позиции». А дальше пишем о том, чем мы можем быть полезны работодателю. Предварительно посетите сайты с вакансиями, посмотрите, какие требования предъявляют к кандидатам на аналогичные должности. Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, у вас в мыслях есть аргументы, почему стоит вас позвать, даже если вы не очень соответствуете описанию. Так вот это — ваш шанс озвучить ваши соображения и даже развеять какие-то опасения.
«5 лет занимаюсь «холодными продажами», «выстроен отдел маркетинга с 0», «за полгода организовали 8 тематических выставок для наших клиентов, численностью…», и так далее. Пишем, почему подходим на должность, чем гордимся, можно написать о решении какого-то сложного кейса (люди любят истории).
Мы привлекли внимание к посту, дальше нужно рассказать, как получить резюме. Можно просто написать: «резюме вышлю по запросу» (сразу сможете увидеть, где и как отработает ваш пост).
Можно, как делала я, сделать отдельный сайт с возможностью скачать резюме (В моем случае, всего несколько человек догадалось перейти по ссылке и скачать резюме, остальные просили прислать. Но у кого-то срабатывает). Можно просто прикрепить файл резюме к посту. Чего не стоит делать – размещать ссылку на портал по поиску работы. Прежде всего, существует в целом негативное отношение к таким ссылкам в HR-среде, и это сразу небольшой минус в вашу карму, а наша цель — все-таки коллекционировать плюсы. Во-вторых, у того, кому интересно резюме может отсутствовать проплаченный доступ к порталу, а значит, ему все равно придется писать вам и просить контакты. Наша же цель: сделать резюме с контактами максимально доступным, буквально в один клик.
В итоге, пишем пост, цель которого рассказать о наших основных достоинствах, дать общее представление об опыте и проработать возможные возражения. В объявлении — только суть, длительные вступления излишни.
Написать в группе в соцсети, о поиске работы, это как выйти под свет софитов.
Во-первых, многие сразу зайдут на вашу страницу. Поэтому заранее приведите ее в порядок. Идеальный вариант, если у вас есть посты и материалы связанные с вашей деятельностью. Уберите весь неоднозначный контент: размышления о политике, вере, возможно, мат в комментариях. Все фото, где фигурирует злоупотребление алкоголем. Кто-то рекомендует убрать и фото в купальниках, тут на ваше усмотрение, многое зависит от уровня позиции, на которую вы претендуете. В данном случае, ваша страница является фактически частью резюме – формирует представление о вас.
Аккуратно с комментариями к вашему посту. Возможно, появятся личности, комментарии которых будут не приятны, они могут критиковать зарплатные ожидания, форму подачи, да все, что угодно. Появится желание дать отпор. Не ввязывайтесь в споры. Максимум, вы можете ответить нападающему, но не с целью его переубедить, а лишь для того, что бы объяснить другим читающим свою позицию (ну, и поднять пост, конечно). Но делать нужно это максимально корректно.
Социальные сети предоставляют возможность выделиться из большого потока кандидатов, привлечь внимание к своему резюме. Использовать площадку, на которой конкуренция между кандидатами еще мала. Но для того, что бы получить максимальную отдачу от данного источника, необходимо определиться с группами для размещения, написать привлекательные пост о себе и заранее подготовить подходящее резюме, которые вы будете рассылать по запросу.
Надеюсь, эти рекомендации помогут вам найти работу вашей мечты.
P.S.
Не так давно я тоже искала работу в Facebook, вот пример моего объявления, которое собрало множество откликов. Основной интерес оно вызвало в группе HR-хаб, но так как это закрытая группа, даю ссылку, где его можно посмотреть и, возможно, почерпнуть для себя какие-то идеи.
Читайте также:
5 шагов, чтобы найти работу, не выходя из декрета в офис
Как научиться брать деньги за свою работу
Подальше от офиса: как я решилась на удаленную работу в Азии
Как строить карьеру? 4 главных страха после декрета
Источник фото: unsplash.
com
Как найти работу в Facebook: 45 интересных вариантов
Как найти работу в соцсетях? Как найти работу в Facebook и возможно ли это? Спойлер: да! Соцсети давно стали полноценной заменой сайтам вакансий.
Мы старались для: разработчиков, дизайнеров, менеджеров, журналистов, копирайтеров, таргетологов, преподавателей, иллюстраторов, digital-специалистов и для всех остальных, кому приходится долго объяснять родственникам о том, кем они работают.
Как найти работу в Фейсбуке?
Удалите цветочки и котиков.
Во-первых, сделайте свой профиль максимально рабочим. Делитесь рабочими успехами прямо в информации о странице. Обязательно укажите места обучения и опыт работы в специальных графах. Далее вы поймёте, для чего это нужно.
Почистите список друзей и фотографии: удалите всех ботов и фотографии, где вы не в лучшей форме.
HR-ы не сидят на сайтах по трудоустройству, они хантят сразу в соцсетях.
Если хотите работать в определённой фирме, то у Facebook есть для вас одна хитрость, которая поможет выйти на будущих коллег. Поменяйте язык соцсети на английский и в строке поиска введите: «Works at <название интересующей компании>». Перед вами появится список людей, которые оставили место своей работы в открытом доступе. Теперь вам осталось найти HR или главу нужного вам отдела. Это работает и в обратном порядке – современные HR-ы не сидят на сайтах по трудоустройству, они хантят сразу в соцсетях.
Добавьте в друзья как можно больше профессионалов вашей сферы и просто интересных людей.
Группы и паблики для поиска работы
Завели нужных друзей? Отлично, а теперь, чтобы точно найти работу, подпишитесь на самые популярные группы по поиску работы. Так вы точно получите желаемое.
HR хаб
Вакансии для HR-ов.
CFO хаб
Финансовый специалист ищет работу? Этот паблик для вас!
РА хаб
Отличный паблик для бизнес-ассистентов.
IT хаб
В поиске работы в IT? Она вас нашла первой! Программисты, тестировщики, дизайнеры… Выбирай на любой вкус!
HRDome (HR рассветы)
Отличная группа для HR, где часто можно найти крутые вакансии.
STARTUP WOMEN CLUB
Место, где собираются все девушки-стартаперы. Ищете помощи или хотите работать над проектом? Подписывайтесь!
True JOBе
Один из самых крупных пабликов для поиска работы в Фейсбук.
SELL YOUR HEAD
Продайте себя! Нет, не в рабство. Опубликуйте цепляющее резюме и ждите предложений о работе.
Программисты
Паблик с резюме и вакансиями программистов любого уровня.
Есть работа! Нужна работа!
Самая популярная группа с вакансиями. Здесь вы найдёте не только диджитал-вакансии вроде копирайтера, таргетолога или SMM-менеджера, но и классические профессии вроде продавца или уборщика.
Охотники за головами
Фейсбук-паблик одного из самых популярных каналов по трудоустройству в Телеграм.
Делимся нужными контактами
Нетворкинг-группа, где вы найдете специалиста на все случаи жизни.
Happy new job!
Отличная группа для тех, кто ищет работу.
Вакансии от друзей
Хотите поймать крутую и высокооплачиваемую вакансию? Подписывайтесь!
Моя Новая Работа
Дизайнер, который ищет новую работу? Может, контент-менеджер? Здесь всё равно, кто вы – вам точно помогут найти новое счастливое место работы.
Работа по душе
Название группы не врёт. Тут вы точно найдете работу по душе.
ВАКАНСИИ&РЕЗЮМЕ
Очень популярная группа для поиска работы.
Ваша работа и наша забота
Вакансии для всех желающих!
ВАКАНСИИ
Расскажите о себе и получите работу мечты!
WORK AT HOME
Сообщество фрилансеров.
Развитие дистанционной занятости
Ищете удаленную работу? Она ждёт вас здесь!
Только Бизнес, ничего лишнего
Отличная группа для молодых бизнесменов и фрилансеров.
Сделки > Русские интернет-компании
Интересуетесь инвестициями? Подписывайтесь!
Биржа Контактов. Networking без шелухи
Ищете специалиста? Здесь он найдет вас сам!
Порекомендуйте.ру
Ещё одна крутая нетворкинг-группа.
Вас ищет работа
Работа на любой вкус.
Вакансии от DigitalHR
Одна из лучших групп по трудоустройству в диджитал-сфере.
Работа IT
Нужна работа? Вот она!
IT Recruitment
Советы по поиску работы в IT-сфере и десятки вакансий.
Java
Java-программисты, объединяйтесь!
Клуб интернет-маркетологов
Одна из самых популярных русскоговорящих групп этой профессии.
Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM
Отличная группа для поиска диджитал-вакансий.
Вакансии и резюме Менеджера по продажам, Сейлз, Sales people
Нужна работа менеджера или вам самим нужен менеджер? Заходите, найдётся всё!
Пиарщики и маркетологи России
Ищете работу в пиаре и рекламе? Эта группа для вас!
PR_Russia
Самая крупная группа пиарщиков в России.
PR-GR-IR
нужна работа в сферах PR, GR или IR? Ну вот же она!
Marketing in Russia
Суровый русский маркетинг и вакансии.
Клуб позитивных маркетологов
От улыбки хмурый день светлей! И вакансия быстрей для вас найдётся 🙂
ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА
Как уже понятно из названия, основная цель группы – делиться вакансиями дизайнера.
Помогите Журналисту
Группа, где собрались журналисты со всего постсоветского пространства. Взаимопомощь и вакансии.
Работники TV
Ищете работу на ТВ? Здесь она точно есть!
ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕВОДЧИКИ/ TRANSLATIONS AND TRANSLATORS
Интересная группа для переводчиков, где часто встречаются вакансии.
Работа в сфере искусства
Всегда любили искусство? Так найдите же там работу.
ДавайПиши
Группа для копирайтеров и о копирайтерах. Д
Вакансия – копирайтер. Заказать статью
Название группы говорит за себя. Одна из самых популярных групп для копирайтеров.
Как составить цепляющий пост, чтобы вас приняли на работу
Расскажите о себе самое интересное. О самых крупных проектах, знаменитых клиентах, последнем месте работы. Постарайтесь сжать весь рассказ в 3–4 абзаца, никто не будет читать простыни текста. Если позволяют правила группы, то добавьте ссылку на ваше портфолио на Тильде, Medium, Behance. Забудьте про классические шаблонные резюме, наскоро состряпанные на биржах, это скучно. Проверено – вечер работы, потраченный на составление красивого одностраничника, окупится сразу.
Сделайте так, чтобы возможный заказчик охнул от ваших знаний и опыта, но не приукрашивайте. Расскажите про все пройденные курсы: дизайна, копирайтинга, макраме. Да, порой работодателю важны даже такие детали. Ему нужно знать, что вы загоритесь той работой, которую он предложит.
Мониторьте эти группы как можно чаще. Главное, не забывайте верить в себя. У вас обязательно всё получится!
Используем Facebook как альтернативу job-сайтам: список групп с вакансиями
Многие рекрутеры используют Facebook как альтернативу job-сайтам. Наталия Ермакова собрала все воедино и «сдать с потрохами» группы в Facebook, где можно разместить вакансию или найти работу.
Вакансии для веб-разработчиков, IT, digital
Телеком-туса — телеком
Вакансии от Digital HR — IT, digital
DI event — IT
Программисты — программисты
IT Вакансии — IT Вакансии/ IT Резюме из России, Украины, Беларуси, Казахстана и других стран
IT Recruitment — IT
Работа ИТ — IT
SAP вакансии в СНГ — SAP
Анализ в ИТ-проектах — IT
Share Point для всех — работа с Microsoft SharePoint
Java — java-программисты
Sport Marketing — спорт
Travel Startups — туризм
Работа в E-commerce, HR
HR в e-commerce — e-commerce
Вакансии в ecommerce — e-commerce
Клуб интернет-маркетологов — e-commerce
Знания e-commerce — e-commerce
Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM — digital
Вакансии и резюме для Менеджера по продажам, Сейлз, Sales people — продажники
Клиентский опыт и качество. Customer experience — качество и клиентский опыт
Вакансии для дизайнеров
Ищу дизайнера — дизайнеры
Все о дизайне интерьеров — дизайнеры интерьеров
Сообщество дизайн-менеджеров — дизайнеры, британка
Есть работа для художников и дизайнеров в Москве! — дизайнеры, художники
Специалисты по PR
Пресс-секретари и пиарщики — PR
PR_Russia — PR
PR-GR-IR — PR
Профессиональный стандарт специалиста по связям с общественностью — PR
Работа PR и маркетинг — PR, маркетинг
Marketing in Russia — маркетинг
Клуб позитивных маркетологов — маркетинг
PR_it — PR в ИТ
Для медиарынка
Помогите журналисту — журналисты
Журналисты и медиарынок — журналисты
МАБ — блогеры
Работники TV — телевидение
EVENT ПОИСК — event
Тайны праздничного бизнеса — event
Переводы и переводчики — переводы
Работа в сфере искусства — искусство
Сценаристы, режиссеры — искусство
Работа в сфере недвижимости
REPA — недвижимость, PR
Клуб Главных Редакторов — недвижимость
MALL Magazine — недвижимость
Маркетинг недвижимости — недвижимость
Новостройки Москвы — недвижимость
Ритейл-специалистам
Retail.ru: Торговля, логистика, производство в России и за рубежом — ритейл
Ритейл — ритейл
Российский ритейл — ритейл
Работа Ритейл — ритейл
M7 mall — ритейл
Рестораны и магазины лучшие — ритейл, Хорека
Камы и байеры продуктового ритейла — ритейл fmcg
Fashion retail daily — fashion, retail
Банки и финансы
БАНКИ И ФИНАНСЫ-BANKS&FINANCE — банки, финансисты
НПС — банки
Работа финансы и бухгалтерия — бухгалтеры
Работа для юристов
Law Party — юристы
Юристы — юристы
Юридическая консультация — юристы
Постоянная работа для юристов в России — юристы
Налоговые юристы и консультанты — юристы, налоговики
Вакансии в сфере здравоохранения
Мнения о здравоохранении — фарма
Специалисты сферы здравоохранения — фарма
Фармацевт — это звучит гордо – фарма
Рекомендуем врачей — фарма
НЕВРОЛОГИ — ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ!!! — фарма
ИТ в здравоохранении — фарма
Общепит
Работа в HoReCa — HORECA
Ресторанный бизнес — HORECA
Линия вкуса — HORECA
PR и персонал для ресторанов — HORECA
Рестораны — HORECA
Смех и грех в общепите — HORECA
Ресторанный рейтинг — HORECA
Наши рестораны — HORECA
Отельер — отели
хОрЕка — HORECA
Удаленные вакансии и разовые проекты
Work at home – удаленка, проекты
Развитие дистанционной занятости — удаленка
Подработка — подработка
Общие ресурсы
SELL YOUR HEAD
Happy New Job!
Вакансии от друзей
Моя новая работа
Работа по душе
Вакансии & Резюме
Охотники за головами
Ваша работа и наша забота
Вакансии
HR Вакансии и резюме
Работа в Европе для русских — русские в Европе
Полезные сайты для поиска работы
Делимся нужными контактами — контакты
ДНК b2b — контакты
Сделки — бизнес
Биржа контактов – контакты
Порекомендуйте.ру — контакты
Вас ищет работа — обязательно к прочтению соискателю. Советы HR и наша кухня
Вопрос к HR — тут нам можно задавать вопросы и получить честные ответы
Автор: Наталия Ермакова
Кстати, если вы хотите заказать продвижение вашего бизнеса в сети, мы готовы помочь. Работаем на результат, который заметен не через месяцы, а через 2-3 дня после начала сотрудничества. Выбираем для вас наиболее выгодные и эффективные каналы интернет-рекламы.
Вконтакте
Чем плохо работать в Facebook: отзывы бывших сотрудников крупнейшей соцсети в мире
21 апреля, 2015, 18:40
17217
Говорят, работать в Facebook весело, интересно, а еще там много платят, и живой Цукерберг жмет всем руки. В реальности, конечно, все не так сказочно, а порой бывает — и вовсе хуже некуда. На Quora бывшие и текущие сотрудники крупнейшей в мире соцсети рассказали о том, что больше всего огорчало их в работе в Facebook. Примечательно, что абсолютное большинство пользователей предпочли высказаться анонимно. «Они держат сотрудников как скот в загоне», — написал один из респондентов. Так что же заставляет людей увольняться из «стартапа мечты»? AIN.UA насчитал 7 поучительных историй.
Работа в любое время дня и ночи
Я работал в Facebook чуть менее четырех лет. Самое худшее в позиции разработчика соцсети — это обязанность постоянно быть на связи. Большинство разработчиков создают комплексные, все время изменяющиеся продукты. И на случай, если что-то поломается, члены команды по очереди в течение двух недель «дежурят»: на протяжении этого времени они обязаны 24 часа в сутки быть начеку и готовыми в любой момент ринуться спасать ситуацию. Учитывая, что поломки могут случиться в любое время дня и ночи, и ты никогда не знаешь, когда тебе позвонят, это большая ответственность.
Кому-то может нравиться держать на плечах нечто настолько важное. Но вскакивать в три часа ночи, чтобы пофиксить баг — это определенно не для меня.
Кит Адамс, разработчик
Разброд и шатания
Рискуя однажды стать противным дедулей, который брюзжит о «старых добрых временах», Facebook вырастает вдвое каждые 18 месяцев или около того. При этом в компании до сих пор нет того, что я назвал бы функционирующей инфраструктурой. Сейчас мы пытаемся разобраться, как работает корпоративная культура в компании уже не на 500, а на 4000 сотрудников. И определенно все еще не разобрались.
Наверное, странно жаловаться на отсутствие бюрократии в компании, но для нас сегодня это проблема, потому что при столь быстром росте мы до сих пор не добились организованности и стабильности (ответ был написан еще в 2013 году, возможно, с тех пор что-то изменилось — ред.).
Анонимный сотрудник
Предвзятые менеджеры
Было время, когда моя жизнь была несладкой — тогда я работал в Facebook. Я был очень недоволен своим менеджером, он плохо ко мне относился. Думаю, то был худший опыт в моей карьере. Я заменял специалиста, который ушел в отпуск, но мне никто не помогал, ничего не показывал. В команде ко мне относились как к мусору, задавали реально неприемлемые задачи (например, постирать вещи директора вместе с грязным бельем его жены). Люди разговаривали со мной неуважительно и самодовольно. По-моему, все они снобы и грубияны.
Инструкции, которые мне давали, были непонятными — работа превращалась в угадывание, чего от меня хотят. И все, что я делал, заранее воспринималось как фейл. Эти 10 дней были адом — я работал по 12-14 часов в день, постоянно висел на телефоне, и мне все время говорили о том, как я плохо справляюсь. В конце концов, я не выдержал неуважения и пренебрежения — и уволился.
Аноним, экс-сотрудник
Гордость и предубеждение
Первые пару дней на работе я знакомился с корпоративной культурой и был очень удивлен. Вся окружающая среда Facebook окутывает тебя, словно туман, и заставляет верить в то, что ты — часть элитного сообщества. Мы нанимаем только лучших людей на работу в лучшую компанию, так что будь добр — соответствуй! Я помню, как пришел домой с чувством, что если в ближайшие три месяца моя фотография не попадет на доску почета, меня уволят.
Первый мой месяц был просто сумасшедшим. Еда, алкоголь, куча нерабочих активностей — все это заставляет усомниться в том, что кто-то здесь вообще работает. Большинство менеджеров особо не парится о том, чтобы построить команду. В компании не пытаются делать коллективный вклад — все ФОКУСируются только на личных заслугах.
Первые три месяца вместо того, чтобы делать свою работу, я, по настоятельным рекомендациям коллег, старался завести как можно больше друзей, прочитать как можно больше лекций и как можно больше пропиарить самого себя.
Аноним, экс-сотрудник
Инфантильные хипстеры
Одна из вещей, которая больше всего раздражает меня в работе на Facebook — это осознание себя частью большой корпорации, которая прикидывается юным стартапом. Это как в фильме с Адамом Сэндлером, где он играет взрослого мужика, который, тем не менее, хочет быть похожим на тинейджера. Неловко.
Анонимный сотрудник
Отвратительный офис и низкие зарплаты
Да-да, вы не ослышались! Забудьте про бесплатную еду, напитки и прочее. Когда вы сидите в огромном помещении, заполненном бесконечными рядами столов, похожих на пикники, а за ними плечом к плечу сидят люди, и ни о каком личном пространстве не может быть и речи — простите уж… Они держат людей как скот в загоне — не самые квалифицированные таланты, работающие за маленькое или среднее жалование из шести цифр.
Даад Кужлис, отверг приглашение из Facebook
«Ты должен знать, ты же работаешь в Facebook…»
Мой муж работал в Facebook пару лет на должности аналитика данных. Уверена, худшим для него было то, что как только окружающие узнавали, где он работает, они начинали адресовать ему все свои претензии к соцсети.
Ему жаловались на все — на редизайн, сложные настройки приватности и на то, как неудобно пользоваться сайтом. Меня тоже часто просили помочь правильно настроить ленту в Facebook — я должна знать, я же замужем за одним из сотрудников!
Илейн Смит, жена аналитика данных
Напомним, ранее на AIN.UA выходила подборка «жалоб» экс-сотрудников «Корпорации добра» — они поделились своими инсайтами о том, почему далеко не всем хорошо работается в Google.
Как попасть на работу в Facebook в Лондоне. Истории тех, у кого это получилось
Через стажировку для студентов
Юрий БондарчукЮрий Бондарчук переехал в Лондон из Бобруйска — маленького города в Беларуси между Минском и Гомелем. Уже два года он работает на позиции Software Engineer в Facebook. Еще в школе Юра принимал участие в различных олимпиадах и интересовался технологиями, а в университете понял, что ему нужно получить как можно больше практического опыта, поэтому начал подаваться на разные стажировки.
«После первого курса я поехал на стажировку в Bloomberg в Лондоне, а затем устроился на работу в компанию ВКонтакте в Петербурге. ВК тогда нанимали сильно меньше людей, чем они нанимают сейчас, и попасть туда было огромным достижением. А переключать цвет купола «Зингера» (здание, находящееся в центре Санкт-Петербурга, в котором расположен офис ВК) — это отдельное удовольствие.
Офис Facebook в ЛондонеПосле второго курса я попал на стажировку в Facebook, затем — в американский крипто-стартап Celo и в офис Google, расположенный в Цюрихе. Но в августе 2019 года я все-таки вернулся в Лондон и по результатам успешной стажировки получил full-time оффер от Facebook, так и не окончив университет.
Интересно, что в корпорациях все занимают довольно общие позиции, например, Senior Software Engineer. Зачастую спектр задач достаточно большой, и считается, что чем опытнее senior инженер, тем более неясные и запутанные задачи он может решать. Знание всех деталей здесь вряд ли поможет, тем не менее иногда бывает очень полезно иметь глубокие знания в какой-то конкретной технологии. В том случае, когда никто в команде не понимает, как решить проблему, ты получаешь шанс хорошо себя проявить.
Рабочий стол ЮрыПри переезде в Англию Facebook дает возможность воспользоваться услугами компании, которая упакует все вещи в любой точке мира и доставит их в Лондон. Также Facebook организовывает перелет и предоставляет корпоративное жилье на первое время, чтобы каждый новый сотрудник мог сосредоточиться на онбординге и не спеша искать квартиру. Я переезжал в августе 2019, еще до пандемии, но по отзывам друзей, которые переезжали во время локдаунов, трудностей особо не возникало. Визовые центры работали, самолеты летали.
Если сравнивать сферу IT в Великобритании и Беларуси и говорить о зарплате, то здесь она выше. Тем не менее не нужно забывать про налоги в 40–45% и про стоимость жизни в Лондоне (поэтому на первых порах доход в Беларуси после вычета налогов может оставаться больше). К счастью, с карьерным ростом эта разница относительно быстро закрывается.
Офис Facebook в ЛондонеКоманда Facebook довольно разнообразная. Есть ребята из Индии, России, Египта, Беларуси, Украины, Ирана, Америки и Британии. Общаться со всеми легко и комфортно, все дружелюбные и всегда готовы помочь. Говоря о плюсах работы, приходят на умвысокая ответственность за свои проекты, быстрые темпы роста (недаром один из ключевых принципов компании — Move Fast) и ощущение заботы компании о тебе. Минусов пока я не нашел. Думаю, мне очень повезло с командой, проектами и менеджером.
Хочу посоветовать русскоговорящим ребятам, которые мечтают попасть в FB, не бояться подаваться на позиции, которые есть в открытом доступе на сайте Facebook Careers. Не получилось — будете знать над чем работать. А если вы студент, то, конечно же, начните со стажировки».
Пройти онлайн-отбор
Сергей КузовковСергей Кузовков уже семь месяцев работает Front-end Engineer в Facebook. Его переезд в Лондон из Украины пришелся на самый разгар пандемии. До Facebook Сергей работал в лондонском стартапе с офисом в Киеве на той же позиции и делал современный софт для корабельной индустрии.
«Однажды я поехал в отпуск в Силиконовую долину, по сарафанному радио нашел сотрудников больших компаний и сходил на экскурсии в офисы, в том числе в Facebook. А по возвращении обратно начал подготовку к интервью. Два раунда: первый — 45 минут, второй — 5 часов. Вот здесь хорошо описаны этапы интервью и лайфхаки, а также как к ним подготовиться.
Офис Facebook в ЛондонеВ общем, работа в Англии не очень сильно отличается от Киева ни зарплатой, ни другими условиями, только окрестности лучше для жизни. А вот после опыта в стартапе работа на такую большую компанию, как Facebook, отличается во всем. Во-первых, у Facebook есть открытый список критериев: Be Bold, Focus on Impact, Move Fast, Be Open, Build Social Value. Во-вторых, культура внутри компании намного приятнее, чем казалось снаружи.
Если честно, попасть в FB просто, и открытой информации очень много. При подготовке к подаче заявки в Facebook я бы начал погружаться в IT на YouTube, изучая каналы Клемента Михайлеску и TechLead.
По рекомендации от друзей
Дмитрий УваровДмитрий Уваров родился в Крыму, но последние десять лет, до того как переехать в Лондон, прожил в Киеве. С сентября 2019 Дмитрий занимает позицию Software Engineer в Лондоне.
«Я учился в Киевском университете и параллельно работал в относительно небольшом, но очень крутом стартапе Ring.В Facebook меня порекомендовали хорошие друзья, которые уже там работали и помогли мне в подготовке. Я прошел серию интервью и получил оффер. Но, помимо этого, я знаю, что в Киев приезжали ребята из FB и проводили первый раунд интервью в разных университетах. Скорее всего, данный способ не будет доступен в этом году.
Крыша в офисе Facebook в ЛондонеВ целом отличий между работой в IT-сфере в Англии и на Украине не так уж и много. Одним из главных стало то, что все продуктовые, дизайнерские и прочие основные решения в компании принимаются тут на месте, в то время как большинство продуктовых компаний на Украине имеют головные офисы в других странах (Штаты, Корея и так далее), и многие решения приходят оттуда. Кроме того, в FB есть культура bottom-up — это значит, что немалая часть инициатив выдвигается инженерами, а не менеджерами, так что здесь в цене проактивность.
На мой взгляд, в FB есть только плюсы: умные и разносторонние личности, проекты большого скейла (продукты используют сотни миллионов человек, не везде есть возможность поработать с подобным), а bottom-up культура дает хорошее понимание, как создавать, продвигать продукты и получать финальный результат собственными руками.
Кстати, я планировал использовать Англию как перевалочный пункт и переехать в Штаты по визе L1, как только появится возможность. Но все-таки остался здесь и пока не планирую уезжать. Англия — кайфовая. А если вы тоже хотите пройти отбор в FB — супер: пишите мне, я проверю и дам советы».
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 672c1b115bdc15fe.
Facebook нанимает, и у него много рабочих мест, вот как устроиться на работу
Для тех, кто заинтересован, Facebook нанимает.
Вы можете вспомнить недовольные замечания, которые получил гигант социальных сетей после того, как в начале июля выпустил свой ежегодный отчет о разнообразии, показав лишь незначительный всплеск приема на работу новых женщин, чернокожих и латиноамериканцев за последний год.
Буквально на прошлой неделе на слушаниях в Конгрессе, посвященных планам Facebook в отношении криптовалюты Libra, Марку Цукербергу напомнили о плохой репутации компании в отношении меньшинств, когда ее спросила член палаты представителей Джойс Битти о расе, разнообразии и гражданских правах в организации (Facebook имеет текущий аудит гражданских прав).
Битти задал несколько вопросов, связанных с контрактами Facebook с фирмами, принадлежащими меньшинствам или женщинам, а также с утверждениями о том, что рекламные системы Facebook допускают жилищную дискриминацию.
Битти также спросил Цукерберга о юридической фирме по гражданским правам, которую компания наняла для проведения аудита доли афроамериканцев, пользующихся Facebook.
«Вы знаете, что такое фирма, которую вы нанимаете в защиту гражданских прав?» — спросил Битти.
«Конгрессмен, я не на высоте», — сказал Цукерберг.
Марк Цукерберг, председатель и главный исполнительный директор Facebook, прибывает для дачи свидетельских показаний во время слушаний по финансовым службам Палаты представителей по исследованию Facebook и его влиянию на финансовые услуги и жилищный сектор в среду, 23 октября 2019 г.
Билл Кларк | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images
С тех пор, как Facebook объявил о своей новой инициативе по диверсификации, чтобы к 2024 году половина сотрудников компании в США была из недопредставленных групп, компания хвасталась своими усилиями по найму.
«Я хочу, чтобы все подали заявку», — сказала CNBC Make It Максин Уильямс, глобальный директор по вопросам разнообразия в Facebook. «В течение последних пяти лет мы нанимали много сотрудников и сильно растем, и мы продолжаем это делать, поэтому люди должны подавать заявки».
Уильямс предлагает заглянуть на сайт Facebook, где публикуются все вакансии. «Подайте заявку на эту работу», — говорит она. «Поскольку нам нужны люди в разных местах, нам нужны люди с разными наборами навыков, нам нужны люди с разным уровнем опыта, поэтому есть много возможностей.«
Какая ирония в том, чтобы подать заявку в такую крупную компанию, как Facebook? Онлайн-приложения действительно просматриваются — собственно, именно так Уильямс оказалась в той роли, которую она занимает сейчас.
« Я подала заявку онлайн », — говорит она о ее должность в Facebook. «Я увидела вакансию в Интернете, разместила рекламу и подала заявку».
Максин Уильямс, Facebook
Источник: Посольство США, Лондон
Большинство сотрудников на самом деле приходят от людей, которые подают заявки онлайн, а не от рефералов, — говорит Уильямс.Это отличается от традиционного совета, в котором утверждается, что вся система онлайн-заявок — это «черная дыра», загроможденная тысячами резюме.
По словам бывшего сотрудника Google Гейл Лаакманн Макдауэлл, автора книги «Резюме Google: как подготовиться к карьере и найти работу в Apple, Mircrosoft, Google или любой другой ведущей технологической компании», ключ к поиску работы в крупных технологических компаниях. компании путем «получения внутреннего направления», даже если через связь второй или третьей степени, а не через первую. Помимо работы в Google, Макдауэлл ранее также работал в Microsoft и Apple.
Уильямс не полностью согласен со стратегией знакомства с людьми в организации. По ее словам, для тех, у кого есть друг или кто-то в Facebook, который может порекомендовать себя, это разумный способ получить любую работу в любой отрасли. Но если кандидаты соответствуют базовой квалификации и особым требованиям к должности, таким как уровень опыта и набор навыков, им обязательно нужно сначала подать заявку онлайн.
Дойдя до стадии собеседования, Уильямс рекомендует кандидатам продемонстрировать, как они учатся и строят.
Для кандидатов из числа меньшинств, таких как кандидаты из числа женщин, чернокожих и латиноамериканцев, первый шаг, который они могут сделать, хотя и добровольно в процессе подачи заявления на работу, — это убедиться, что они идентифицируют себя, когда их об этом просят. «Большинство людей действительно отвечают на этот вопрос, хотя это и не требуется — в США», — говорит Уильямс.
Уильямс говорит, что для активного увеличения набора этих недопредставленных сотрудников у Facebook есть системы, которые компания продолжит совершенствовать. Например, в течение следующих пяти лет Facebook станет более эффективным и действенным, говорит Уильямс, отмечая, что компания значительно увеличила количество школ, которые она посещает, и количество предлагаемых стажировок.
Шесть лет назад был открыт университет Facebook, который набирает людей из недопредставленных сообществ. Уильямс говорит, что восьминедельная программа стажировки выросла с 30 до пары сотен человек. По ее словам, Facebook будет продолжать инвестировать в свои инициативы по найму каждый год, преподавая в кампусах, где они могут сажать семена для новых сотрудников.
Сцены из повседневной работы и жизни в Facebook, Inc. Штаб-квартира в США в Менло-Парке, Калифорния. Сотрудники едят за пределами Epic Cafe.
Ким Кулиш | Новости Corbis | Getty Images
Хотя гигант социальных сетей приветствует людей всех возрастов, компания, ориентированная на миссию, такая как Facebook, привлекает молодое поколение, говорит Уильямс. Facebook фокусируется на инновациях, а миллениалы любят создавать и пробовать что-то новое.
«Это то, что мы делаем, мы вводим новшества», — говорит Уильямс. «Есть способ, которым молодые люди с оптимизмом смотрят на то, что возможно, что они могут создать в этом мире. Когда вы переходите к моей возрастной группе, мы начинаем как бы поворачивать за угол, и эта динамичность, это ожидание, что я Собираюсь изменить мир сейчас, поубавилось немного.Я говорю за себя, я не говорю за всех в моем поколении, но у миллениалов это все еще есть ».
У Facebook может быть высокая цель найма на следующие пять лет, но компания заявляет, что стремится нанимать люди, которые вдохновлены на это изменение.
«Конечно, у нас есть отличная модель в Facebook, где у нас был 19-летний [соучредитель], который сам является миллениалом», — говорит Уильямс о генеральном директоре Цукерберге. , 35.
«Нас ведет миллениал; В нашем масштабе не так много компаний, возглавляемых поколением миллениалов, но наша есть », — говорит она.«Итак, здесь есть особая синергия, которая, я думаю, делает работу в Facebook интересной и полезной для миллениалов».
Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!
Не пропустите: Руководитель Facebook говорит, что это две черты, которые вам нужны, чтобы получить работу в компании
Your Path Forward at Facebook — Path Forward
В Facebook люди — это основа каждой связи, которую мы устанавливаем.Мы разрабатываем продукты и предоставляем услуги, которые сближают мир — одно соединение за другим. Facebook определяется своей уникальной культурой, которая вознаграждает за влияние. Мы призываем людей проявлять смелость и решать проблемы, которые их больше всего волнуют. Сотрудники Facebook работают в небольших командах, которые быстро движутся и разрабатывают новые продукты. Вместе мы помогаем другим создавать более сильные сообщества — и мы только начинаем.
Начни снова в компании Facebook
Facebook Return to Work — это 16-недельная иммерсивная программа, разработанная для людей, которые отсутствовали на работе в течение двух или более лет и хотели бы вернуться на работу на полную ставку.Благодаря обучению и наставничеству эта платная программа поддерживает квалифицированных специалистов, готовящихся к продолжению своей карьеры. По окончании этого 16-недельного периода те, кто продемонстрировали свои способности добиться успеха и оказать влияние, будут рассматриваться для получения должности на полный рабочий день.
Чего ожидать от программы Facebook «Возвращение к работе»
1. Обучение и погружение — эта программа возвращает вас в рабочую силу, чтобы вы могли помочь решать сложные проблемы, с которыми люди сталкиваются каждый день.Вам будут предоставлены инструменты и рекомендации, которые позволят реально повлиять на ситуацию и помогут сблизить мир.
2. Наставничество и сообщество. В программе «Возвращение к работе» вы будете в паре с опытным менеджером, который поможет вам ориентироваться в Facebook, когда вы снова войдете в этот важный этап своей карьеры. Вы также создадите сильную группу сверстников, которые будут поддерживать друг друга в процессе совместной работы.
3. Подготовка и поддержка — Мир быстро развивается, а технологии постоянно развиваются и меняются.Повторный выход на рынок труда после отсутствия — это уникальный опыт, поэтому мы заботимся о том, чтобы участники нашей программы добились успеха.
Возвращение к работе в Facebook
Знакомьтесь, Алекс
Алекс К. имел разнообразную карьеру в качестве инвестиционного банкира, специалиста по обработке данных и лоббиста, прежде чем сделать перерыв, чтобы переехать в Руанду, чтобы поддержать карьеру своей жены. Когда Алекс вернулся в США, он начал подавать заявки на работу в области науки о данных, но обнаружил, что его перерыв не был положительным.Алекс присоединился к программе Facebook Return to Work весной 2020 года и теперь работает там специалистом по анализу данных. Он говорит, что программа «Возвращение к работе» стала ключом к его успешному возвращению на работу, дав ему возможность продемонстрировать свои навыки. Facebook «был готов рискнуть с таким необычным кандидатом, как я… это дало мне возможность провести собеседование, контекстуализировать мою историю и продемонстрировать, как мои навыки будут полезны». Прочтите его историю здесь.
Знакомьтесь, Зандра
Зандра О.взяла трехлетний перерыв в своей карьере в Нигерии, чтобы создать семью, за это время она переехала в Соединенные Штаты. Когда она решила вернуться к работе, Зандра столкнулась с дополнительным вызовом — найти карьеру в новой стране. Осенью 2020 года она вернулась в Facebook и сейчас работает там техническим менеджером программы. Она считает, что программа «Возврат к работе» в Facebook позволила ей вернуться к своей карьере. В Facebook люди «всегда готовы помочь, особенно когда вы начинаете чувствовать, что тонете в море данных / информации.Они помогают вытащить вас из океана и предлагают скоростные катера, чтобы доставить вас туда, где вам нужно ». Прочтите ее историю здесь.
Facebook нанимает директора по удаленной работе для помощи со сменой на дому
- Facebook ищет директора по удаленной работе, поскольку планирует более постоянный переход к работе из дома.
- Компания ищет кого-то, кто поможет ей разработать долгосрочный план удаленной работы и возглавить стремление Facebook «перейти к удаленным способам работы в первую очередь», говорится в объявлении о вакансии на эту должность.
- сотрудников Facebook будут продолжать работать из дома до июля 2021 года, и генеральный директор Марк Цукерберг заявил, что ожидает, что половина сотрудников компании будет работать удаленно в течение следующих 10 лет.
- Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Facebook делает серьезный сдвиг в сторону постоянной удаленной работы, и теперь он нанимает новую должность, которая возглавит эти усилия.
Компания нанимает директора по удаленной работе — человека, который поможет разработать долгосрочный план удаленной работы и возглавит стремление Facebook «перейти к удаленным методам работы в первую очередь», согласно объявлению о вакансии.
«Facebook применяет вдумчивый и взвешенный подход к будущему работы в Facebook, включая использование удаленной работы в качестве одной из наших долгосрочных стратегий», — говорится в листинге. «Нам нужен директор по удаленной работе, который возглавит эту стратегию, и мы будем сотрудничать с обширной группой межфункциональных партнеров, чтобы внести этот сдвиг в то, как мы проектируем наши организации и развиваем наших сотрудников.»
Венчурный капиталист Хусейн Кандзи первым заметил новую должность, разместив об этом в Twitter.
Сотрудники Facebook в США работают удаленно с марта, когда вспышка коронавируса поразила район залива Сан-Франциско. Первоначально компания планировала отправить сотрудников еще в июле, но продолжающийся рост вируса во многих частях страны, особенно в Калифорнии, не позволил снова открыть офисы Facebook.
В августе Роб Прайс из Business Insider сообщил, что Facebook решил разрешить сотрудникам работать из дома до июля 2021 года. Компания заявила, что предоставит сотрудникам бонус в размере 1000 долларов за открытие домашнего офиса. Генеральный директор
Марк Цукерберг заявил ранее в этом году, что он ожидает, что не менее половины сотрудников компании по всему миру, которые по состоянию на март выросли до более чем 48000 сотрудников по всему миру, будут работать из дома в течение следующих 10 лет, и что многим сотрудникам будет разрешено работать из дома на постоянной основе.Однако, по словам Кейт Конгер из New York Times, начиная с января, сотрудники, решившие уехать из района Залива и работать из дома, увидят, что их заработная плата будет скорректирована в зависимости от места проживания.
Facebook входит в число нескольких технологических компаний, размышляющих о будущем офисной работы. Twitter и VMware заявили, что сотрудники могут работать из дома вечно, если захотят, хотя они тоже будут корректировать заработную плату сотрудников в зависимости от их местоположения. Платежная компания Stripe также вносит изменения в свою политику удаленной работы, по сообщениям, сокращая зарплату сотрудникам, которые переезжают за пределы Сиэтла, Нью-Йорка или района залива, но также предлагает этим сотрудникам 20 000 долларов на переезд, сообщает Bloomberg.
Вы работаете в сфере технологий? Получили совет о том, как развивается ваша компания в условиях пандемии коронавируса? Свяжитесь с этим репортером через DM Twitter (@averyhartmans) или по электронной почте ([email protected]).
Facebook — удаленная работа из дома и работа по гибкому графику
О Facebook
Автор исследования и написания Кэрол Кокран в команде FlexJobs
Facebook, социальная сетевая компания, основанная Марком Цукербергом в 2004 году, объединяет миллионы людей со всего мира вместе в открытом безопасном онлайн-пространстве.Первоначально Facebook создавался как онлайн-платформа для общения студентов Гарварда, но с годами он рос и сейчас насчитывает более 600 миллионов пользователей, и это число продолжает расти. Пользователи Facebook обмениваются информацией и взаимодействуют с обновлениями статуса, изображениями, онлайн-играми, личными группами по интересам, фан-страницами, новостными лентами и рядом других функций, чтобы оставаться на связи со своими «друзьями».
Facebook со штаб-квартирой в Менло-Парке, Калифорния, имеет офисы по всему миру и насчитывает более 10 000 профессионалов в различных областях.Компания ранее размещала различные должности по контракту, включая временные и внештатные должности с полной, частичной занятостью и альтернативным графиком, а также как по долгосрочным, так и по краткосрочным контрактам. Предыдущие возможности включают, среди прочего, рекламу и PR, маркетинг, развитие бизнеса, компьютер и ИТ, а также работу в социальных сетях. Как работодатель Facebook верит в необходимость действовать быстро, смело и развивать корпоративную культуру, которая объединяет различные точки зрения и оригинальность.
Facebook был удостоен нескольких наград и наград, в том числе премии «Голос народа» от Webby Awards.Он также был назван одним из 100 лучших классических веб-сайтов журналом PC и признан лучшим стартапом или продуктом от Crunchie несколько лет подряд. Кроме того, Facebook получил несколько наград за свои инновации и вклад в революцию в способах социального взаимодействия людей в Интернете.
Я рекомендовал FlexJobs семье и друзьям! FlexJobs — отличный способ поиска вакансий в компаниях, которые были проверены и одобрены.
МэриЭнн Х из , Техас — Нанят в Facebook в качестве отдела поддержки сообщества
Этот сайт отлично подходил для работы по контракту. Хотя я работаю через агентство, я буду работать с Facebook в их команде. Я пробовал другие контрактные сайты, и это был другой опыт.Отличная работа! Спасибо.
Дженнифер В из Редмонд, Вашингтон — Нанят на работу в Facebook в качестве менеджера по стратегическому поиску
28 лучших удаленных компаний для женщин
20 января 2021 г. | Адрианн Бибби
Исследования показывают, что благоприятная рабочая среда расширяет возможности женщин.Ознакомьтесь с 28 лучшими компаниями для женщин, ищущих удаленную работу!
Facebook позволяет сотрудникам работать из дома навсегда
Поскольку тысячи компаний в Соединенных Штатах пытаются выяснить планы открытия своих офисов, Facebook объявила о радикальном сдвиге: широкая часть его сотрудников может работать из дома вечно.
Генеральный директорFacebook Марк Цукерберг сказал в прямом эфире на своей личной странице в четверг, что он предполагает, что до 50 процентов сотрудников компании, насчитывающих 45 000 человек, могут работать полностью удаленно в ближайшие пять-десять лет. Хотя Цукерберг предупредил, что это число не обязательно является целевым показателем, это реальная оценка лидера одной из самых важных компаний в мире о будущем работы, влияющая не только на его компанию, но и на нормы для офисных работников после пандемии. целое.Этот шаг был предпринят вскоре после того, как Twitter, конкурент Facebook, объявил, что позволит всем своим сотрудникам постоянно работать удаленно, наряду с другими технологическими компаниями, такими как Shopify и Coinbase.
«Реальность такова, что я не думаю, что однажды мы проснемся, первого января, и никто больше не будет беспокоиться по этому поводу», — сказал Цукерберг в прямом эфире о длительном воздействии Covid-19 на офисных сотрудников. . Далее Цукерберг описал немедленные и постепенные изменения, которые компания будет вносить в то, как она управляет и нанимает новых сотрудников.
В краткосрочной перспективе, когда Facebook начнет заново открывать свои офисы (прямо сейчас, по его словам, 95 процентов сотрудников работают из дома и будут делать это как минимум до 1 января 2021 года), компания будет работать на 25 процентов своих мощностей. здания. С этого момента некоторые сотрудники Facebook могут начать запрашивать постоянную работу из дома. Первая группа сотрудников, которые смогут это сделать, — это сотрудники высшего звена с историей тщательной проверки эффективности. Согласно внутреннему опросу, проведенному компанией, от 40 до 60 процентов сотрудников заинтересованы в этом.Половина компании отметили, что они работают не менее продуктивно, чем раньше, даже работая из дома.
Компания также собирается «агрессивно» начать нанимать удаленных сотрудников, поскольку они не будут так привязаны к физическому офисному пространству — особенно для сотрудников высшего звена, которым не нужно столько личного обучения или карьерного роста. Вместо того чтобы сосредоточиться на найме только в Силиконовой долине, де-факто столице высоких технологий, компания приложит больше усилий в других городских регионах, таких как Атланта, Даллас и Денвер.И он переосмысливает, как предоставлять новые преимущества своим удаленным сотрудникам, поскольку некоторые из старых льгот, такие как бесплатная еда в кафетерии для гурманов на месте, не имеют большого смысла. Вместо этого удаленным сотрудникам могут потребоваться более качественные ноутбуки и мониторы, более надежное подключение к Интернету и оборудование для потоковой передачи аудио и видео в прямом эфире.
«Я думаю, что мы станем самой прогрессивной компанией в области удаленной работы в нашем масштабе», — сказал Цукерберг.
Генеральный директор технологического гиганта изложил оптимистичное видение будущего удаленной работы, заявив, что компания увеличит разнообразие своей рабочей силы за счет набора персонала за пределами обычных технологических центров Сан-Франциско и других крупных городов.
«Обеспечение удаленной работы будет очень позитивным фактором на этом фронте для создания более широкого экономического процветания», — сказал Цукерберг.
Неясно, однако, как значительная часть сотрудников Facebook, включая сторонних подрядчиков, таких как модераторы контента, охранники и работники кафетерия, будут затронуты будущим удаленной работы, поскольку многие из их рабочих мест более физически связаны. в офис.
И непосредственные сотрудники Facebook тоже сталкиваются с некоторыми проблемами.Цукерберг признал, что компания осознает опасения, что удаленная работа может переложить непропорционально большую долю домашнего труда на женщин. Он сказал, что примерно одинаковый процент женщин и мужчин сообщили в ходе внутреннего опроса, что они предпочитают работать из дома. И он сказал, что многие сотрудники по-прежнему жаждут личного общения со своими коллегами, при этом более половины опрошенных сотрудников заявили, что хотят как можно скорее вернуться к работе в офисе на постоянной основе.
Facebook заявил, что многие из его сотрудников будут следовать «гибридной» модели удаленной и личной офисной работы — приходя на тренинги, важные встречи и мероприятия по развитию культуры на местах.
И хотя многие сотрудники Facebook мотивированы уехать из дорогих районов, таких как Сан-Франциско, если они больше не будут вынуждены работать в физическом офисе поблизости, они могут в конечном итоге снизить зарплату, если они это сделают, поскольку зарплаты корректируются с учетом местная стоимость жизни.
ОднакоЦукерберг сказал, что не экономия средств является движущей силой изменений. Он сказал, что компания может в конечном итоге нанять больше людей для управления удаленной работой, что может компенсировать любую экономию на затратах на то, чтобы больше людей работало в модных зданиях.
«На самом деле неизвестно, как это будет выглядеть с экономической точки зрения и сколько это будет стоить», — сказал Цукерберг. «Возможно, если это будет сделано эффективно, можно будет сэкономить некоторый капитал, но я не думаю, что это основная причина, по которой это должно быть сделано».
В конечном счете, никто, включая Марка Цукерберга, точно не знает, каким будет будущее офиса после пандемии. Но сегодняшнее объявление — еще один знак того, что наш переход к работе на дому не будет временным для значительной части американской рабочей силы.Технологический сектор играет ведущую роль в этих изменениях, и будет интересно увидеть, как уже влиятельная Кремниевая долина помогает сформировать стандарт для постпандемического офисного будущего.
Facebook начинает планирование постоянной удаленной работы из дома
ОАКЛЕНД, Калифорния — Facebook заявил в четверг, что позволит многим сотрудникам постоянно работать из дома. Но есть загвоздка: они не смогут сохранить свои большие зарплаты в Кремниевой долине в более доступных частях страны.
Марк Цукерберг, генеральный директор Facebook, сказал рабочим во время собрания сотрудников, которое транслировалось в прямом эфире на его странице в Facebook, что через десять лет половина из более чем 48 000 сотрудников компании будут работать из дома.
«Очевидно, что Covid сильно изменил нашу жизнь, и это, безусловно, включает в себя то, как работает большинство из нас», — сказал г-н Цукерберг. «По окончании этого периода я ожидаю, что удаленная работа также станет растущей тенденцией».
Решение Facebook, первого среди крупнейших технологических компаний, кардинально меняет бизнес-культуру, основанную на привлечении сотрудников в гигантские офисы и удержании их там.Используя бесплатные автобусы, бесплатные кафетерии и личные услуги, такие как химчистка, технологические компании за эти годы сделали все возможное, чтобы у сотрудников не было причин возвращаться домой, не говоря уже о том, чтобы избегать работы в офисе.
Если другие гигантские компании последуют этому примеру, занятость в сфере высоких технологий может начать уходить из дорогих центров, таких как Кремниевая долина, Сиэтл и Нью-Йорк. Возможность работать из дома также может дать больше поводов для технических работников, которые жалуются, что их завидная зарплата все еще недостаточна для покупки дома в Сан-Франциско или Сан-Хосе и рассмотрения возможности поселиться в других частях страны.
Заявление г-на Цукерберга последовало за аналогичными решениями в Twitter и платежной компании Square, возглавляемой Джеком Дорси. На прошлой неделе Дорси заявил, что сотрудникам его компаний будет разрешено работать из дома на неопределенный срок. В Google сотрудникам сказали, что они могут работать из дома до конца года, но компания не сделала никаких заявлений о постоянных планах.
Есть признаки того, что удаленная работа популярна среди технологов. По данным Google Trends, после объявления Дорси поисковые запросы «вакансии в Твиттере» в Google резко возросли.
Аарон Леви, генеральный директор компании Box, занимающейся бизнес-технологиями, написал в Twitter, что «толчок, происходящий вокруг удаленной работы, так же меняет правила игры для будущего технологий, как и запуск iPhone» более десяти лет назад.
Руководители технических специалистов давно считали, что личное общение было большой частью творчества, которое использовалось для создания популярных продуктов. Они построили гигантские кампусы, отражающие эту веру, от богато украшенных офисов Apple, Google и Facebook в Кремниевой долине до новой штаб-квартиры Amazon в Сиэтле.
Тем не менее, крупнейшие технологические компании пытались выйти за пределы своих основных офисов до пандемии, как это делали компании старшего поколения, такие как Intel. Amazon, например, намеревается открыть вторую штаб-квартиру в Вирджинии. Пандемия коронавируса может ускорить реализацию этих планов.
«До того, как вирус произошел, многие дискуссии о технологическом секторе были о том, как привлечь людей на рабочие места и создать доступное жилье», — сказал Роберт Сильверман, профессор городского и регионального планирования в Государственном университете Нью-Йорка. в Буффало.«Это своего рода естественный прогресс».
Отток сотрудников из крупнейших городских технологических центров в сочетании с увольнениями может иметь драматические последствия на местном уровне. Стоимость жилья в районе залива, например, упала с начала пандемии, по данным арендной компании Zumper. В апреле арендная плата в Сан-Франциско упала на 7 процентов, а в Менло-парке, доме Facebook, — на 15 процентов.
Г-н Цукерберг давно опасался, что сотрудники, работающие удаленно, потеряют производительность. Однажды Facebook выплачивал денежные бонусы сотрудникам, которые жили в пределах 10 миль от его штаб-квартиры.В 2018 году Facebook расширил свой основной кампус за счет новых офисов, спроектированных звездным архитектором Фрэнка Гери, включая сад на крыше площадью 3,6 акра с более чем 200 деревьями.
Только в прошлом году Facebook начал переезжать в 43-этажную офисную башню, которую она арендовала в Сан-Франциско, и, как сообщается, компания все еще ведет переговоры о значительном расширении офисов в Нью-Йорке.
В марте из-за коронавируса компании вынуждены были отправлять сотрудников домой. Многие технологические компании, в том числе Facebook, опустошили свои офисы до того, как местные жители приказали разместить укрытие на месте.
Теперь, более чем два месяца спустя, руководители обнаруживают, что их удаленные сотрудники работают лучше, чем ожидалось. Г-н Цукерберг сказал, что сотрудники оставались сосредоточенными, даже несмотря на то, что работали из дома.
Facebook начнет с того, что позволит новым сотрудникам, которые являются старшими инженерами, работать удаленно, а затем позволит нынешним сотрудникам подавать заявки на разрешение работать из дома, если у них есть положительные отзывы о производительности.
Начиная с января компенсация сотрудников Facebook будет корректироваться в зависимости от стоимости жизни в тех местах, где они предпочитают жить.По его словам, Facebook будет следить за тем, чтобы сотрудники честно указывали свое местонахождение, проверяя, откуда они входят во внутренние системы.
Г-н Цукерберг сказал, что смена может принести компании больше преимуществ, чем неудобств. По словам Цукерберга, разрешение на удаленную работу позволит Facebook расширить набор персонала, удержать ценных сотрудников, уменьшить воздействие на климат, вызванное поездками на работу, и расширить разнообразие рабочей силы.
Пока что Facebook, Square и Twitter действуют гораздо агрессивнее, чем их аналоги в отрасли.Их работа в основном выполняется в программном коде, с которым можно работать удаленно.
В Apple, с другой стороны, многие сотрудники являются инженерами по аппаратному обеспечению, которым необходимо работать в лаборатории компании, особенно из-за того, что компания сохраняет секретность в отношении своих продуктов. Тим Кук, исполнительный директор Apple, заявил в апреле, что главный офис компании в Кремниевой долине будет закрыт как минимум до июня, и не уточнил этот график.