Работа в фейсбук вакансии: Создание публикаций с вакансиями на Странице компании на Facebook | Facebook Business

Содержание

Facebook открыл вакансию Market Specialist для Украины. Работа из Дублина

21 Мая, 2020, 17:01

4432

Facebook открыл вакансию специалиста по украинскому рынку. Среди обязанностей: решение проблем с учетными записями пользователей и проверка контента на нарушения правил сообщества. Кандидату придется переехать в Дублин (Ирландия). На это обратило внимание издание Vector, ссылаясь на пост менеджера Facebook в Украине Екатерины Крук.

Вакансия на официальной странице Facebook — здесь.

Обязанности

  • Анализ ключевых метрик для улучшения рабочих процессов;
  • Проверка контента на соответствие правилам сообщества;
  • Поддержка аккаунтов;
  • Предложение и реализация решений, которые помогут улучшить поддержку украинских пользователей;
  • Сотрудничество с командами в сфере улучшения процессов и инструментов Facebook;
  • Использование личных навыков для решения проблем и сложных бизнес-задач

Требования

  • От 2 лет опыта в операционной сфере;
  • Свободное владение украинским языком, детальное знание культуры;
  • Высокий уровень письменного и устного английского;
  • Степень бакалавра и/или магистра;
  • Опыт коммуникации с различными аудиториями и заинтересованными сторонами;
  • Навыки сотрудничества и коммуникации;
  • Умение преуспевать в постоянно меняющейся рабочей среде, а также эффективно сотрудничать с разными людьми и организациями;
  • Страсть к поддержке сообщества Facebook и Instagram.

Желаемые навыки

  • Технические навыки работы с данными в Excel и SQL;
  • Опыт работы с инструментами визуализации, такими как Tableau, для эффективной аналитики и создания отчетов;
  • Свободное владение русским языком;
  • Опыт улучшения процессов или управления проектами.

Откликнуться на вакансию можно по ссылке.

Марк Цукерберг спрогнозировал перевод 50% сотрудников Facebook на «удалёнку» в ближайшие 5-10 лет Статьи редакции

{«id»:128876,»url»:»https:\/\/vc.ru\/social\/128876-mark-cukerberg-sprognoziroval-perevod-50-sotrudnikov-facebook-na-udalenku-v-blizhayshie-5-10-let»,»title»:»\u041c\u0430\u0440\u043a \u0426\u0443\u043a\u0435\u0440\u0431\u0435\u0440\u0433 \u0441\u043f\u0440\u043e\u0433\u043d\u043e\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434 50% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 Facebook \u043d\u0430 \u00ab\u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043a\u0443\u00bb \u0432 \u0431\u043b\u0438\u0436\u0430\u0439\u0448\u0438\u0435 5-10\u00a0\u043b\u0435\u0442″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/social\/128876-mark-cukerberg-sprognoziroval-perevod-50-sotrudnikov-facebook-na-udalenku-v-blizhayshie-5-10-let»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/social\/128876-mark-cukerberg-sprognoziroval-perevod-50-sotrudnikov-facebook-na-udalenku-v-blizhayshie-5-10-let&title=\u041c\u0430\u0440\u043a \u0426\u0443\u043a\u0435\u0440\u0431\u0435\u0440\u0433 \u0441\u043f\u0440\u043e\u0433\u043d\u043e\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434 50% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 Facebook \u043d\u0430 \u00ab\u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043a\u0443\u00bb \u0432 \u0431\u043b\u0438\u0436\u0430\u0439\u0448\u0438\u0435 5-10\u00a0\u043b\u0435\u0442″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/social\/128876-mark-cukerberg-sprognoziroval-perevod-50-sotrudnikov-facebook-na-udalenku-v-blizhayshie-5-10-let&text=\u041c\u0430\u0440\u043a \u0426\u0443\u043a\u0435\u0440\u0431\u0435\u0440\u0433 \u0441\u043f\u0440\u043e\u0433\u043d\u043e\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434 50% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 Facebook \u043d\u0430 \u00ab\u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043a\u0443\u00bb \u0432 \u0431\u043b\u0438\u0436\u0430\u0439\u0448\u0438\u0435 5-10\u00a0\u043b\u0435\u0442″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/social\/128876-mark-cukerberg-sprognoziroval-perevod-50-sotrudnikov-facebook-na-udalenku-v-blizhayshie-5-10-let&text=\u041c\u0430\u0440\u043a \u0426\u0443\u043a\u0435\u0440\u0431\u0435\u0440\u0433 \u0441\u043f\u0440\u043e\u0433\u043d\u043e\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434 50% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 Facebook \u043d\u0430 \u00ab\u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043a\u0443\u00bb \u0432 \u0431\u043b\u0438\u0436\u0430\u0439\u0448\u0438\u0435 5-10\u00a0\u043b\u0435\u0442″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/social\/128876-mark-cukerberg-sprognoziroval-perevod-50-sotrudnikov-facebook-na-udalenku-v-blizhayshie-5-10-let»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041c\u0430\u0440\u043a \u0426\u0443\u043a\u0435\u0440\u0431\u0435\u0440\u0433 \u0441\u043f\u0440\u043e\u0433\u043d\u043e\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434 50% \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 Facebook \u043d\u0430 \u00ab\u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043a\u0443\u00bb \u0432 \u0431\u043b\u0438\u0436\u0430\u0439\u0448\u0438\u0435 5-10\u00a0\u043b\u0435\u0442&body=https:\/\/vc.ru\/social\/128876-mark-cukerberg-sprognoziroval-perevod-50-sotrudnikov-facebook-na-udalenku-v-blizhayshie-5-10-let»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

5765 просмотров

Вакансия Трафик Менеджер Media Buyer (Facebook) в Россия, Самара. Работа в RoasUp, Inc.

Видимость резюме

  • Видно всем
  • Не видно никому
  • Видно компаниям-клиентам TalentsInGames
  • Видно выбранным компаниям

    «AmayaSoft»0xGames1101 Universe101XP1С1С Wireless2 Zombie Games20th Century Fox24Play2d2Reallife3d3Dgames80 LevelaAAA Game Art StudioAdikteevAdMobySpyAdQuantumAdvant studioAEONAigrind LLCAlawarAlconost IncAllcorrect GroupAlter GamesAlternativa GamesAmbidexterAndiksAnimoAntsgamesAnvio VRApp2topAppacheAppboosterAppDiamondAppFollowAppnessAppodealAppQuantumAppsFlyerAppyfuriousAppylandArbuzGamesArchibaldi Studioarpu.guruArtogon gamesArtvostokASOdeskAwem GamesAxlebolt PublishingAzur GamesBadFlyInteractive, a.s.Bankana OUBanzai GamesBANZOKU STUDIOSBear GamesBelka GamesBeresnev GamesBerneons GamesBethesdaBig Game FreaksBig Game GroupBini BambiniBizDev WarriorsBlack Caviar GamesBlack SnowflakeBlackTempleBlueStacksBoomBitBorschtBoxBlasterBroccoli GamesBT NOTIFIERCarrot questCarX TechnologiesCeladon WolvesCells GamesCelticSpearCerebroCGamesChangellenge >>Chill GamingCiliz Co. Ltd.COMPACookies.GamesCoolGamesCraft GamesCraft GamesCrazy PandaCreaGamesCreative MobileCrooto SoftwareCrossword & Sudoku Ltd.Crystal Clear SoftCubic GamesCyber RussiaCyberia LimitedCyrillicaD.A.D.GamesDagdargon gamesDaily MagicDALS GamesDark Crystal GamesDark Crystal GamesDark Moon StudioDataMagicDataSakuraDataVision StudioDatcroft GamesDdeappDefenturesDestiny.GamesDeus CraftDevGame StudioDevGammdevtodevDiesel PuppetDistribt8Dobro GamesDonut Lab IncDoor 407Dorfer GamesDou Dou GamesDP SPACEDream Team StudioDSE VREasybrainEforbEjawElephant GamesElverilsEnaza groupEnixan EntertainmentEnplex GamesEriars Game StudioEsprit GamesEstotyEvoplay EntertainmentExploadExtreme DevelopersFAHRENHEIT LABFamobiFatBeeFireParadeFirst Games InteractiveFmediaFreeway GamesFriday`s GamesFrostGate StudioFrozeneonFuncomFunCorpFunoramaFunPlusFuryLionFusion CoreFuturra GroupFyberG5 EntertainmentgaGaijin EntertainmentGame Development & VR StudioGame First MobileGame ForestGame GardenGame GodsGame InsightGame MavericksGAME XPGamebasicsGameFirstGameInfluencer GmbHGamelabGameloidGamepackGamePointGameProductGameRefineryGames Factory TalentsGamexyGBNGD CompanyGear Games ltdGeekBrainsGeeks studioGenesisGismartGlera GamesGlu MobileGoKids!Goodvin Animation StudiogoonswarmGreen Button GamesGreenGray SoftworksGreenPixel LtdGurutraffGyre RigHappyGames StudioHarbor DigitalHello.IOHerocraftHighcore GamesHitappsHoloMeetingHoly GamesHoma GamesHome GamesHR АгентHttpoolHungry Couch GamesHunter HamsterHuuuge GamesHypeFactoryHypemastersIce-Pick LodgeiLogosIncrdbl Mobile EntertainmentIndigo KidsInfoshellINLINGOInnoGames GmbHIntellectoKids LtdInterfantasyIntersoliTL GamesJetBrainsJetDogs OyJetStyleJoy WayJulie GamesJustMobyKamaGames StudioKB ProductionKensana EntertainmentKevuru GamesKeyArt GamesKhangames StudiosKiary gamesKosmosKremlinrus.ruLarian StudiosLast LevelLEVELLevel23LevshaLightmapLiniadLion StudiosLipsARLittle BitLM GamingLogrus ITLuertaLUNA AppsLuxystech GamesLVL UPMad Muse MediaMadRabbitMatryoshka GamesMehen GamesMelsoft GamesMETA PublishingMGSMini ITMobihunterMobioMobirateMobvilMobyrixMontekrist appsMorkwaMotionAdsMP GamesMurkaMY.GAMESMysteryTagMYTONANakusi GamesNavy Spade SoftwareNekkiNeon BananaNerd MonkeysNeskin Games, LLCNevosoftNewzooNexarNextersNextRPNightMovesNoble EmpireNord BeaverNordcurrentNutakuNX StudioOctoBox InteractiveOctopus GamesOcugine EntertainmentODIN GAMESOlkon GamesOneManGameDevOpenMyGameOUTLOU:DOvermobileOverscoreOxiwylePanzerdogPecPocPerfect PlayPixel ForcePixonicPlameeplanetaPlantago CapitalPlariumPlariumPlayFlockPlaygendaryPlaykeyPlaykotPlayMe8PlaynetaPlayoriumPlayrixPlaytagonPlaytestixPlaytoxPlayVictoryPollyDomePolygonPride Games StudioPUBG CorporationPublisher WantedPuzzle LabRadarRaga GamesRBK GamesRecruitment ArtRed Brix WallRed Machine GamesRed Rift, Inc.Redpad GamesRenatusRhinotalesRJ GamesRoasUpRoasUp, IncRoasUp, IncRocket JumpRocket10RocketBrush StudioROCKSTONERook One GamesRoyal ArkRumbic IncRusty GamesSaber InteractiveSayGamesSecret Place StudioSense.VisionSHAREitShori GamesSinistrum GamesSix DotsSkillboxSkills FactorySKY VISIONskyengSkyrocketSkytec GamesSlotegratorSnoopGame QASocial QuantumSocial-InfiniteSociaroSperasoftSPLSquare DinoSquare Enix MobileStackStarionStark GamesSteel MediaStegobubblesStellar GamesStepico GamesStoned DogStratosphere Games GmbHStreamElementsStrikerz IncSugar GamesSunStrike StudiosSuper.comSuperGamesSVARTSVMDSWAG MASHASWG Games LabSynesisTaktikaTalents In GamesTalerockTAPCLAPTapcoreTapNationTapticsTargem GamesTata.comTen Square Games S. A.TencenttestTetraLab GamesTinkles GamestinyBuildTltGamesTrace StudioTrilobiteTrolleybuzzTrueLabTUMO MoscowTYGAMESUbisoftUGI STUDIOuGo gamesUltimaPlayUniday LLCUnity TechnologiesUseTechValues ValueVarwinVIM DigitalVionisViral GamesVirtuos GamesVizor GamesVK.comVolka GamesVoodooVungleWakeAppWannaPlayWargamingWargaming SPb (Lesta Studio)WAZZAPPSWeappyWebgears.appWEZZETWhaleapp LTDWhalekitWhimsy SoftwareWild ForestWin Win MobileWN Media GroupX Game StudioxMonetizeXsollaXYZ schoolYareelYodo1 GamesYohoho GamesYoumiZagravaZAVOD GamesZebrainy LtdZefir GamesZeptolabZiMADАнимационная студия ПаровозАссоциация Ко-Маркетинга РоссииИнтерактивные ИсторииИнтерактивный МультКапитан ДжекКРОККью-АРМТСНаукоградНаучно-Технический Центр «3DFAB»ООО «Игро Тэк»ООО «Первый Проект»ПОИНТСерпикоСофт-ЭкспертыСтудия КефирТортугаФотострана

    «>
  • Скрыто от выбранных компаний, видно остальным

    «AmayaSoft»0xGames1101 Universe101XP1С1С Wireless2 Zombie Games20th Century Fox24Play2d2Reallife3d3Dgames80 LevelaAAA Game Art StudioAdikteevAdMobySpyAdQuantumAdvant studioAEONAigrind LLCAlawarAlconost IncAllcorrect GroupAlter GamesAlternativa GamesAmbidexterAndiksAnimoAntsgamesAnvio VRApp2topAppacheAppboosterAppDiamondAppFollowAppnessAppodealAppQuantumAppsFlyerAppyfuriousAppylandArbuzGamesArchibaldi Studioarpu.guruArtogon gamesArtvostokASOdeskAwem GamesAxlebolt PublishingAzur GamesBadFlyInteractive, a.s.Bankana OUBanzai GamesBANZOKU STUDIOSBear GamesBelka GamesBeresnev GamesBerneons GamesBethesdaBig Game FreaksBig Game GroupBini BambiniBizDev WarriorsBlack Caviar GamesBlack SnowflakeBlackTempleBlueStacksBoomBitBorschtBoxBlasterBroccoli GamesBT NOTIFIERCarrot questCarX TechnologiesCeladon WolvesCells GamesCelticSpearCerebroCGamesChangellenge >>Chill GamingCiliz Co. Ltd.COMPACookies.GamesCoolGamesCraft GamesCraft GamesCrazy PandaCreaGamesCreative MobileCrooto SoftwareCrossword & Sudoku Ltd.Crystal Clear SoftCubic GamesCyber RussiaCyberia LimitedCyrillicaD.A.D.GamesDagdargon gamesDaily MagicDALS GamesDark Crystal GamesDark Crystal GamesDark Moon StudioDataMagicDataSakuraDataVision StudioDatcroft GamesDdeappDefenturesDestiny.GamesDeus CraftDevGame StudioDevGammdevtodevDiesel PuppetDistribt8Dobro GamesDonut Lab IncDoor 407Dorfer GamesDou Dou GamesDP SPACEDream Team StudioDSE VREasybrainEforbEjawElephant GamesElverilsEnaza groupEnixan EntertainmentEnplex GamesEriars Game StudioEsprit GamesEstotyEvoplay EntertainmentExploadExtreme DevelopersFAHRENHEIT LABFamobiFatBeeFireParadeFirst Games InteractiveFmediaFreeway GamesFriday`s GamesFrostGate StudioFrozeneonFuncomFunCorpFunoramaFunPlusFuryLionFusion CoreFuturra GroupFyberG5 EntertainmentgaGaijin EntertainmentGame Development & VR StudioGame First MobileGame ForestGame GardenGame GodsGame InsightGame MavericksGAME XPGamebasicsGameFirstGameInfluencer GmbHGamelabGameloidGamepackGamePointGameProductGameRefineryGames Factory TalentsGamexyGBNGD CompanyGear Games ltdGeekBrainsGeeks studioGenesisGismartGlera GamesGlu MobileGoKids!Goodvin Animation StudiogoonswarmGreen Button GamesGreenGray SoftworksGreenPixel LtdGurutraffGyre RigHappyGames StudioHarbor DigitalHello.IOHerocraftHighcore GamesHitappsHoloMeetingHoly GamesHoma GamesHome GamesHR АгентHttpoolHungry Couch GamesHunter HamsterHuuuge GamesHypeFactoryHypemastersIce-Pick LodgeiLogosIncrdbl Mobile EntertainmentIndigo KidsInfoshellINLINGOInnoGames GmbHIntellectoKids LtdInterfantasyIntersoliTL GamesJetBrainsJetDogs OyJetStyleJoy WayJulie GamesJustMobyKamaGames StudioKB ProductionKensana EntertainmentKevuru GamesKeyArt GamesKhangames StudiosKiary gamesKosmosKremlinrus.ruLarian StudiosLast LevelLEVELLevel23LevshaLightmapLiniadLion StudiosLipsARLittle BitLM GamingLogrus ITLuertaLUNA AppsLuxystech GamesLVL UPMad Muse MediaMadRabbitMatryoshka GamesMehen GamesMelsoft GamesMETA PublishingMGSMini ITMobihunterMobioMobirateMobvilMobyrixMontekrist appsMorkwaMotionAdsMP GamesMurkaMY.GAMESMysteryTagMYTONANakusi GamesNavy Spade SoftwareNekkiNeon BananaNerd MonkeysNeskin Games, LLCNevosoftNewzooNexarNextersNextRPNightMovesNoble EmpireNord BeaverNordcurrentNutakuNX StudioOctoBox InteractiveOctopus GamesOcugine EntertainmentODIN GAMESOlkon GamesOneManGameDevOpenMyGameOUTLOU:DOvermobileOverscoreOxiwylePanzerdogPecPocPerfect PlayPixel ForcePixonicPlameeplanetaPlantago CapitalPlariumPlariumPlayFlockPlaygendaryPlaykeyPlaykotPlayMe8PlaynetaPlayoriumPlayrixPlaytagonPlaytestixPlaytoxPlayVictoryPollyDomePolygonPride Games StudioPUBG CorporationPublisher WantedPuzzle LabRadarRaga GamesRBK GamesRecruitment ArtRed Brix WallRed Machine GamesRed Rift, Inc.Redpad GamesRenatusRhinotalesRJ GamesRoasUpRoasUp, IncRoasUp, IncRocket JumpRocket10RocketBrush StudioROCKSTONERook One GamesRoyal ArkRumbic IncRusty GamesSaber InteractiveSayGamesSecret Place StudioSense.VisionSHAREitShori GamesSinistrum GamesSix DotsSkillboxSkills FactorySKY VISIONskyengSkyrocketSkytec GamesSlotegratorSnoopGame QASocial QuantumSocial-InfiniteSociaroSperasoftSPLSquare DinoSquare Enix MobileStackStarionStark GamesSteel MediaStegobubblesStellar GamesStepico GamesStoned DogStratosphere Games GmbHStreamElementsStrikerz IncSugar GamesSunStrike StudiosSuper.comSuperGamesSVARTSVMDSWAG MASHASWG Games LabSynesisTaktikaTalents In GamesTalerockTAPCLAPTapcoreTapNationTapticsTargem GamesTata.comTen Square Games S. A.TencenttestTetraLab GamesTinkles GamestinyBuildTltGamesTrace StudioTrilobiteTrolleybuzzTrueLabTUMO MoscowTYGAMESUbisoftUGI STUDIOuGo gamesUltimaPlayUniday LLCUnity TechnologiesUseTechValues ValueVarwinVIM DigitalVionisViral GamesVirtuos GamesVizor GamesVK.comVolka GamesVoodooVungleWakeAppWannaPlayWargamingWargaming SPb (Lesta Studio)WAZZAPPSWeappyWebgears.appWEZZETWhaleapp LTDWhalekitWhimsy SoftwareWild ForestWin Win MobileWN Media GroupX Game StudioxMonetizeXsollaXYZ schoolYareelYodo1 GamesYohoho GamesYoumiZagravaZAVOD GamesZebrainy LtdZefir GamesZeptolabZiMADАнимационная студия ПаровозАссоциация Ко-Маркетинга РоссииИнтерактивные ИсторииИнтерактивный МультКапитан ДжекКРОККью-АРМТСНаукоградНаучно-Технический Центр «3DFAB»ООО «Игро Тэк»ООО «Первый Проект»ПОИНТСерпикоСофт-ЭкспертыСтудия КефирТортугаФотострана

    «>

Как создать похожие аудитории (look-a-like) в Facebook — ppc.world

Похожие аудитории или look-alike в Facebook — инструмент, позволяющий расширить охват за счет пользователей, которые с большой долей вероятности заинтересуются предложением. В этом материале расскажем, как работает этот инструмент, чем он полезен для рекламодателя и как создать похожую аудиторию в Facebook и Instagram.

Что такое похожие аудитории или look-alike в Facebook

С помощью похожих аудиторий можно обратиться к пользователям, которые похожи на тех, кто уже стал клиентом. Система подбирает похожих пользователей по разным критериям: пол, возраст, геолокация, интересы, поведение в сети и т. д.

Чем этот инструмент полезен и удобен для рекламодателя:

  1. Увеличивает охват. Добавив в список таргетингов похожие аудитории вы сможете показать объявления гораздо большему количеству людей.

  2. Нацелен на потенциально заинтересованных пользователей. Вероятно, что люди, похожие на уже существующих клиентов, интересуются теми же товарами и услугами. Они с большей долей вероятности совершат заказ.

  3. Позволяет найти новых клиентов, которые похожи на нынешних. С такими пользователями проще и удобнее работать, не нужно кардинально менять подход.

  4. Гибкие настройки. Чтобы поддерживать актуальность аудитории, можно добавлять новые и удалять старые источники данных.

Источником для look-alike в Facebook становятся другие — исходные — аудитории. К ним относятся аудитории:

  • на основе данных пикселя;

  • на основе списков существующих и потенциальных клиентов, для этого нужно загрузить файл с данными пользователей: номерами телефонов, адресами электронной почты и т. д.;

  • на основе данных из мобильных приложений;

  • собранные из пользователей, взаимодействующих с вашей рекламой или страницей в Facebook.

Look-alike — один из наиболее эффективных видов таргетинга для работы с холодной аудиторией. По сравнению с аудиторией по интересам похожие аудитории подбирают пользователей, максимально близких к существующим клиентам, а значит — более заинтересованных в покупке. Рассмотрим процесс создания похожей аудитории в Facebook Ads Manager.

Как создать похожую аудиторию в Facebook

Прежде чем начать работу с похожими аудиториями, учтите несколько правил.

  1. Для создания look-alike нужно быть администратором бизнес-страницы или пикселя, с которых система собирает данные об исходной аудитории.

  2. Похожая аудитория формируется не сразу, чтобы собрать пользователей нужно от 6 до 24 часов. Затем аудитория будет обновляться каждые 3–7 дней до тех пор, пока вы не отключите рекламу с таргетингом на эту аудиторию.

  3. Использовать похожую аудиторию можно не дожидаясь ее обновления.

  4. Исходная аудитория должна включать не менее 100 человек из одной страны.

  5. На основе одной исходной аудитории можно создать до 500 похожих аудиторий.

Создаем похожую аудиторию: пошаговая инструкция

Зайдите в «Аудитории».

Нажмите синюю кнопку «Создать аудиторию» и выберите «Похожая аудитория».

Выберите источник. Можно указать уже существующий (данные пикселя, посетители страницы или сайта, пользовательская аудитория и т. д.) или создать новый.

Определите местоположение аудитории. Система дает подсказки, какие еще страны можно добавить кроме тех, что добавляются по умолчанию.

Установите размер похожей аудитории с помощью ползунка, а также определите, сколько look-alike аудиторий вы хотите создать.

Когда установите все параметры, нажмите «Создать аудиторию». Нужно будет подождать, пока система собирает пользователей и формирует аудиторию.

Когда данные будут собраны, аудиторию можно использовать в рекламе. Начните создавать объявление в Ads Manager и в разделе «Аудитория» нажмите «Индивид. настроенная аудитория» — «Похожая аудитория» и выберите из списка аудиторию, которую хотите использовать.

Здесь же можно создать новую похожую аудиторию. Для этого в блоке «Индивид. настроенная аудитория» нажмите «Создать» — «Похожая аудитория». Настраивается так же, как и в предыдущем способе создания.

В дальнейшем, как указано выше, аудитория будет периодически обновляться. Чтобы посмотреть дату последнего обновления аудитории, нужно будет зайти в раздел «Аудитории». Дата отображается в столбце «Доступность».

Рекомендации по работе с похожими аудиториями

Напоследок дадим несколько простых советов, которые сделают рекламу с использованием похожих аудиторий еще эффективнее.

  1. Настройки позволяют указать размер похожей аудитории. Чем он меньше, тем больше пользователи в этой аудитории будут похожи на пользователей в исходной. Если указать большой размер, удастся значительно увеличить охват, но сходство с исходной аудиторией будет меньше. Facebook рекомендует устанавливать размер аудитории 1 000–50 000 человек, хотя, конечно, это зависит от бизнеса и задач рекламной кампании.

  2. Помните и о качестве исходной аудитории. Например, включайте в нее не всех клиентов, а тех, у кого больше конверсий, выше средний чек и т. д. На их основе система подберет более эффективную похожую аудиторию.

  3. Используйте для одной группы объявлений сразу несколько похожих аудиторий. Так вы покажете рекламу людям, входящим в любую из выбранных похожих аудиторий и значительно повысите охват объявлений.

Подпишитесь, чтобы получать полезные материалы о платном трафике

Как устроиться на работу в Google / Хабр

Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT.

Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров).

Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.

Шаг 1 — резюме.

В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.
Что писать в резюме нужно обязательно:
  • e-mail, телефон для связи
  • все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
  • Опыт работы*
  • Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
  • Хобби
  • Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
  • Знание языков

*Опыт работы в резюме для Google (и вообще для западных компаний) — это не только должность, компания, но и те успехи и достижения, которых вы добились на позиции. Если вы продажник — покажите цифры. Если программист — то как именно ваша работа улучшила работу компании. Работу рекомендуется указывать всю, а не только по профилю (если работали в МакДоналдсе, то даже такое стоит указать).

Что не нужно писать в своём резюме:

  • Дату рождения, личные данные
  • Есть ли водительские права
  • Семейное положение
  • Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера


Резюме необходимо готовить на английском языке. Желательно, оформить резюме, выделить его (но не стоит писать его капсом или делать чересчур ярким). Фотография не является чётким критерием нужности, но я её прикладывал.

Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат — .pdf.

Шаг 2 — поиск вакансий

После того, как вы написали отличное резюме для компании, стоит заняться поиском вакансий, на которые вы будете претендовать. Для этого стоит посетить google.com/jobs.
Выбор вы можете осуществить как по месту будущей работы (будут показаны все вакансии офиса), так и по ключевым словам (например, если вы хотите работы с русскоговорящей аудиторией — ищите russian).
В каждой вакансии существуют минимальные требования к кандидатам. Обратите на них внимание — если вы не подходите хотя бы по одному пункту, то стоит задуматься. Чем больше вы соответствуете этому блоку, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах. Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important.
Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено. К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).

Шаг 3 — отправка резюме

Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование.

Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.

Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы). Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик — денежное поощрение.

Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию

Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения. Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.
Шаг 5 — телефонное интервью

В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований. Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.
Шаг 6 — техническое интервью

Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату.
О чём говорят на тех. интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы. Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.
Шаг 7 -on-site интервью

Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.
Шаг 8 — получение Job offer

Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.
Общая информация, которая может быть полезна

  1. Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
  2. Не нарушайте условия NDA
  3. Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
  4. Язык компании Google — английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить. Это очень важно
  5. Время на принятие решений по каждому пункту — индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
  6. В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative). Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой
  7. На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
  8. В компании Google вся еда бесплатная

Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов. Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?

Успехов.

Школа №502

На основании Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 № 16 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил  СП 3.1/2.4.3598-20 “Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)” в школе будут выполняться следующие мероприятия:
– Перед открытием школы будет проведена генеральная уборка помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.
– Приход обучающихся в школу согласно графику в целях максимального разобщения классов (групп). Вход родителей в школу запрещён.
– “Утренние фильтры” с обязательной термометрией с целью выявления и недопущения в школу обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей), сотрудников с признаками респираторных заболеваний при входе в здание. В случае обнаружения обучающихся и воспитанников, сотрудников с признаками респираторных заболеваний будет обеспечена незамедлительная изоляция до прихода родителей (законных представителей) или приезда бригады скорой помощи.
– За каждым классом (группой) закреплено учебное помещение  (см. здесь)  с целью минимизации контактов.
– Посещать спортзал и специализированных кабинетов по графику. При благоприятных погодных условиях уроки физической культуры будут проводиться на свежем воздухе.
– При организации работы в кабинетах, требующих специального оборудования (мастерские, кабинет музыки, спортивный зал, кабинет домоводства), предусмотрены перерывы в один урок для проведения влажной уборки помещений с обработкой всех контактных поверхностей с применением дезинфицирующих средств.
– Посещение столовой учащимися согласно утвержденному  графику.
– Работа сотрудников столовой будет организована с использованием средств индивидуальной зашиты органов дыхания и перчаток. Мытье посуды в посудомоечной машине с использованием максимального температурного режима.
– Проведение уборок (ежедневных, генеральной) и заключительной дезинфекции с применением дезинфицирующих средств, применяемых для обеззараживания объектов при вирусных инфекциях согласно утвержденному графику.
– Обеззараживание воздуха в кабинетах при помощи рециркуляторов.
– Проветривание помещений.
– Размещение дозаторов с антисептиками для обработки рук (вход в школу, санитарные узлы, столовая).
– В связи с запретом на проведение массовых мероприятий торжественная линейка, посвященная Дню знаний, состоится 1 сентября только для первых (1-й год обучения) и девятых классов. Линейка будет проходить во дворе школы.
– Подробную информацию о проведении Дня знаний, расписание уроков Вы получите от своего классного руководителя.
Уважаемые родители (законные представители)!
 Просим Вас внимательно отнестись к соблюдению нового режима функционирования школы! По всем возникающим вопросам не забывайте, пожалуйста, обращаться к классному руководителю или заместителям директора.
С уважением, администрация школы. 

Цукерберг пообещал реалистичные цифровые аватары в Facebook. Их будут делать с помощью VR-гарнитур

Глава Facebook Марк Цукерберг рассказал в подкасте The Information, что компания будет создавать более реалистичные цифровые аватары с помощью гарнитур виртуальной реальности. Устройства смогут улавливать эмоции и мимику пользователей.

Марк Цукерберг сказал, что больше всего в новых версиях VR-гарнитур от Facebook ему нравится функция отслеживания движения глаз и выражения лица, благодаря которым можно создать более реалистичный анимированный аватар, пишет The Information.

В VR «самые важные вещи, на которых мы сейчас очень сосредоточены, — это то, как упаковать в устройство больше датчиков, чтобы улучшить социальный опыт пользователя», добавил Цукерберг. «Мне бы очень хотелось дойти до того момента, когда у вас будут реалистичные аватары самих себя, которые позволят установить настоящий зрительный контакт с кем-то и отображать реальные эмоции».

Facebook выпустила несколько версий цифровых аватаров для VR. По словам Цукерберга, в 2021 году компания представит новое поколение более реалистичных аватаров. Он сравнил желаемое качество будущих аватаров с технологией MetaHuman от Epic, которая позволяет создавать реалистичные виртуальные лица с высокой детализацией.

Принадлежащая Facebook компания Oculus разрабатывает гарнитуры Quest 3 и Quest 4, выяснила The Information. Facebook также проявляет активный интерес к дополненной реальности и планирует выпустить умные очки в 2022 году. Устройство будет сочетать в себе функции обмена сообщениями и отслеживания состояния здоровья.

Цукерберг также обсудил покупку Facebook компании CTRL-Labs, которая выпускает браслеты, считывающие нейронную активность из физических жестов и переводящие её в компьютерные команды. Технология может быть альтернативой инвазивным интерфейсам мозг — компьютер, таким как Neuralink Илона Маска.

«Не думаем, что люди захотят, чтобы им сверлили череп просто для того, чтобы затем пользоваться виртуальной или дополненной реальностью», — сказал Цукерберг. Он добавил, что у Neuralink есть реальный потенциал в области медицинских технологий и разработке протезов конечностей. «Но я не думаю, что это устройство станет частью потребительского рынка в ближайшее время», — добавил Цукерберг.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62df5adce92d9bfd.

Как устроиться на работу в Facebook: Советы для тех, кто не занимается программированием

Технологические компании переполнены инженерами и специалистами по обработке данных, но Лиз Вамай из Facebook будет первой, кто скажет вам, что есть много возможностей для некодеров. долгая и успешная карьера в сфере высоких технологий.В качестве вице-президента, курирующего набор персонала для всего Facebook, а также подбор персонала в рамках всей бизнес-организации компании, Лиз отвечает за набор талантов в десятке отделов, включая маркетинг, продажи, политику, набор и подбор персонала, бухгалтерский учет и средства массовой информации. все это так же важно для компании, как и ее технические команды.

И, благодаря подходу Facebook «Разнообразие прежде всего» ко всем усилиям по набору персонала, Лиз находится в авангарде выстраивания стратегии найма всей компании — как для технических, так и для нетехнических специалистов.

Здесь Вамай, которая ранее работала в сфере набора персонала в Bloomberg, Merrill Lynch и Credit Suisse, всегда уделяя особое внимание увеличению разнообразия, делится, почему, по ее мнению, резюме важнее сопроводительных писем, как кандидаты могут выделиться из толпы какие качества необходимы, чтобы добиться успеха в Facebook с точки зрения нетехнологий.

Как вы попали в рекрутинг?

Я родился и вырос в Кении. После двух лет работы консультантом по путешествиям в Найроби в 1996 году я переехал в Нью-Йорк, чтобы поступить в бизнес-школу.Во время учебы в школе меня наняли стажером по персоналу в The New York Times, что пробудило во мне интерес к управлению талантами. Я увидел в газете Times объявление о вакансии аналитика в Goldman Sachs и, всегда интересовавшийся индустрией финансовых услуг, решил подать заявку. Я получил эту роль и начал работать аналитиком в сфере рекрутинга в университетах, а затем перешел к диверсифицированному рекрутингу. Я 15 лет проработал в инвестиционном банкинге, изучая возможности управления персоналом, прежде чем возглавил подразделение по подбору персонала в Bloomberg, что дало мне возможность участвовать в индустрии финансовых технологий.

Что привело вас к работе в Facebook?

Проработав шесть лет в Bloomberg, я взял годичный отпуск, чтобы путешествовать по миру и более активно сотрудничать с двумя некоммерческими организациями в Африке (African Leadership Network и Ongoza). Я знал, что хочу, чтобы следующая глава в моей карьере была в сфере технологий и, желательно, в районе залива, поэтому, когда исполнительный рекрутер в Facebook обратился ко мне ближе к концу моего перерыва в год, я был очень рад принять звонок. . Facebook — это компания, за которой я следил некоторое время, поскольку ее миссия по созданию сообщества и сближению мира глубоко меня нашла.Приложения Facebook, в частности WhatsApp, помогли связать мою семью и друзей, которые разбросаны по всему миру. Роль руководителя отдела по подбору персонала заранее согласовывалась с моим опытом работы в сфере финансовых технологий и инвестиционного банкинга. Я присоединился к компании в Сан-Франциско и с тех пор продвинулся по карьерной лестнице.

Что самое сложное в вашей работе, когда дело доходит до найма нетехнических специалистов?

У нас агрессивные цели найма в Facebook. Роли могут быть нишевыми, и иногда мы впервые набираем сотрудников для определенного профиля или набора навыков.Хотя это сложно, у нас есть команда рекрутеров, которые очень изобретательны и способны выявить этот специализированный талант с помощью различных инструментов, имеющихся в их распоряжении, и своей собственной изобретательности. Например, мы наняли экспертов по политике и безопасности, а также специалистов в области средств массовой информации и развлечений в тех областях, для которых наша команда никогда раньше не набирала.

Самая сложная часть моей роли — управлять людьми и «встречаться с ними там, где они есть» — знать, что мотивирует каждого члена команды, и учесть их различия тонким и уважительным образом.Одни люди мотивированы агрессивными целями, другие — работой над разными проектами, третьи — частным и / или общественным признанием. Узнать, что движет моей руководящей командой, и использовать эти знания для достижения целей нашей коллективной команды — непростая, но в то же время самая полезная часть моей работы.

Разнообразие при приеме на работу — это проблема, с которой технологическая индустрия боролась долгое время. Как вы подходите к набору персонала в Facebook с учетом разнообразия?

Как цветная женщина и человек, который большую часть своей профессиональной карьеры посвятил подбору персонала для разнообразия, для меня важно, чтобы команда и компания, ради которой я работаю, жили своими ценностями.В Facebook разнообразие настолько важно для нашего успеха, что мы даже придерживаемся подхода «Разнообразие прежде всего» во всех наших усилиях по подбору персонала. Люди любого происхождения полагаются на Facebook и его семейство приложений, чтобы общаться с другими, и мы будем лучше удовлетворять их потребности с помощью более разнообразной рабочей силы.

Для должностей во всей компании мы стремимся к тому, чтобы перед принятием решения о приеме на работу было проведено собеседование с разнообразным списком квалифицированных кандидатов, что влечет за собой поиск поставщиков из разных отраслей, чтобы убедиться, что мы прочесали рынок для доступных квалифицированных талантов.За последние три года работы в Facebook я видел, как приверженность руководства проявляется в таком разнообразном подходе. Наш ежегодный отчет о разнообразии также демонстрирует эту приверженность.

Какие качества вы ищите в талантах, помимо проверки конкретных требований к должности?

Гибкость, устойчивость и способность к сотрудничеству. Facebook — это быстро развивающаяся, динамичная и постоянно меняющаяся среда, и успех требует гибкости в мыслях и подходах, и те, кто может вдохновлять, мотивировать и проводить изменения, добиваются успеха здесь.Можете ли вы изменить свое мышление и подход, когда работа, для которой вас наняли, получает 10-кратное вложение, потому что она быстро переходит от низкоуровневого приоритета к высшему?

Устойчивые руководители рассматривают эти проблемы как возможности для создания новых решений, от процессов до продаж и маркетинговых возможностей до стратегических рамок. И при этом есть широкий круг внутренних заинтересованных сторон, чей вклад является ценным и необходим для продукта или стратегии. Можете ли вы влиять на кросс-функциональный характер наших команд и управлять им, требуя от вас налаживания отношений, а иногда и переосмысления своей стратегии и ее выполнения из-за факторов, не связанных с вашей командой? Я слышал от нанятых нами руководителей, что такой тип сотрудничества важнее в Facebook, чем в любой другой компании, в которой они работали раньше.

На какие должности вы сейчас нанимаетесь?

Мы всегда ищем талантливых специалистов как для технических, так и для нетехнических групп, таких как юридические, глобальные операционные и партнерские группы. Компания находится в режиме быстрого роста, и для того, чтобы Facebook мог подготовиться к своему будущему с точки зрения нетехнологий, нам нужны менеджеры проектов, менеджеры по бизнес-планированию, специалисты по данным, юристы и бухгалтеры — от недавних выпускников до руководителей высшего звена. лидеры — строить то, что будет дальше.Как я упоминал ранее, разнообразие важно для нас, поэтому наем талантливых специалистов из недостаточно представленных сообществ всегда является первоочередной задачей. Тем не менее, мы ищем людей в США и по всему миру, готовых принять вызов и сделать карьеру в решающий период для нашей компании.

Проверьте вакансии на Facebook

При рассмотрении заявки, какой вес ваша команда придает сопроводительному письму по сравнению с резюме?

В большинстве случаев мы придаем очень мало значения сопроводительному письму, если вообще придаем ему значение, за исключением случаев, когда роль имеет письменный компонент в описании должности, потому что это шанс почувствовать коммуникативные навыки кандидата.Я прочту сопроводительное письмо или вступительное письмо, если оно имеет разумную длину (несколько коротких абзацев) и если опыт в резюме соответствует ролям, на которые моя команда нанимает. Я делаю это, чтобы оценить коммуникативные навыки и связь с миссией Facebook, а также чтобы лучше понять биографию кандидата перед первым экраном. Если в резюме отсутствуют необходимые навыки и опыт для работы, я часто отклоняю его, не прочитав сопроводительное письмо. Другими словами, резюме — главный приоритет.

Я лично советую друзьям или знакомым на рынке труда избегать сопроводительных писем. Я рекомендую сосредоточить время и энергию на представлении наилучшего возможного резюме, которое соответствует должности, на которую они претендуют.

Какие самые большие ошибки делают люди при приеме на работу в Facebook?

Применяется к слишком большому количеству ролей, из-за чего кажется, что они не сосредоточены или в отчаянии в поисках или карьере. Отсутствие детального анализа минимальной квалификации или должностных инструкций, чтобы убедиться, что они соответствуют квалификациям и понимают перечисленные роли и обязанности.И это звучит так просто, но с опечатками, такими как грамматические ошибки и ошибки форматирования.

Что соискатели могут сделать, чтобы привлечь ваше внимание?

Кандидаты, которые впечатляют меня больше всего, как правило, это те, кто сделал все возможное, чтобы понять роль, на которую они претендуют, и ее влияние на Facebook. Они нашли время, чтобы прочитать свою панель интервью и задать конкретные и хорошо изученные вопросы о том, как роль, на которую они проводят собеседование, взаимодействует с командой.

Каков опыт кандидатов в Facebook?

Процесс подачи заявки может несколько отличаться в зависимости от роли и функции, но обычно после того, как мы получаем заявку и она проходит первоначальную проверку резюме, появляется экран телефона с рекрутером или источником.Иногда есть экран телефона с менеджером по найму, за которым следуют интервью с группой людей из того же отдела или межфункциональных партнеров, которые будут взаимодействовать с человеком в этой роли. Решение о найме или отказе от найма принимается вскоре после получения отзыва от интервьюеров. В среднем с момента открытия роли до момента получения и принятия предложения обычно проходит около 90 дней.

Что вам больше всего нравится в рекрутинге?

Мне нравится знакомство с людьми с разным и уникальным опытом, включая кандидатов, менеджеров по найму и межфункциональных партнеров через Facebook.Как иммигрант, работавший в разных отраслях и странах, мне нравится разнообразие, которое создают наши продукты и приложения.

Здесь, в Muse, мы сотрудничаем с множеством великих компаний, чтобы поделиться с вами взглядами изнутри на их офисы и потрясающими списками вакансий. Да, эти работодатели платят нам за то, чтобы мы размещались на сайте, но мы предлагаем вам эту статью от одного из наших партнеров, потому что считаем ее действительно полезной и полезной.

Как разместить вакансию в Facebook

2.1

Создавайте привлекающие внимание объявления о вакансиях.

На Facebook есть множество компаний, которые соревнуются за внимание вашего идеального кандидата. Так как же конкурировать?

Для начала вам нужно провести небольшое исследование: поговорить со своими коллегами и узнать, что им больше всего нравится в работе. Это могут быть их отношения с коллегами, местоположение, оборудование, преимущества и т. Д. Теперь перейдите к обзорам Glassdoor и посмотрите, какие люди на должности, на которую вы нанимаете, жалуются, в разделе «Минусы».

Теперь возьмите все, что вы узнали, и сделайте это фокусом своей стратегии набора персонала в Facebook.

2.2

Используйте Facebook, чтобы продвигать свою ярмарку вакансий.

Если вы готовитесь к частому найму, вам может подойти ярмарка вакансий или небольшое мероприятие по трудоустройству. Но как сделать так, чтобы его посетили?

Facebook также может помочь с рекламой для конкретных мероприятий. Чтобы создать их, сначала вам нужно создать событие в Facebook. Когда вы запускаете рекламу, Facebook автоматически создает призыв к действию, который позволяет людям сказать, заинтересованы ли они в посещении мероприятия, и подтвердить, планируют ли они присутствовать или нет.Люди также могут лайкать, делиться и комментировать это.

2.3

Сделайте видеообъявление кандидатов, и Facebook полюбит его

Говорят, Facebook очень любит видео-сообщения в ленте, показывая их чаще, чем другие сообщения. Так что видеоконтент должен быть частью ваших усилий.

Производство звука для видео — это дорого и страшно? Раньше было намного тяжелее, чем сейчас. Но в наши дни во все наши телефоны встроены отличные маленькие камеры. Следуя нескольким простым советам, вы можете создавать видеоролики для продвижения своей работы и корпоративной культуры на Facebook.

2.4

Подключитесь к кругу друзей вашего сотрудника.

Люди склонны создавать сети друзей со схожими интересами. Заставляя ваших сотрудников лайкать вашу страницу в Facebook, вы подключаетесь к сети людей, которые работают в вашей отрасли.

Самый ручной метод — пригласить их индивидуально, перейдя на вашу домашнюю страницу Facebook, скопировав и вставив адрес веб-сайта (URL) и отправив его сотрудникам по электронной почте. Если вы дружите с сотрудниками или коллегами на Facebook, вы можете использовать функцию «Пригласить друзей».

Если вы не связаны с людьми, с которыми работаете на Facebook, вы можете рассмотреть возможность использования своей учетной записи электронной почты для связи с ними

2,5

Используйте Facebook Live, чтобы познакомиться с потенциальными кандидатами.

Хотели бы вы иметь возможность общаться с потенциальными кандидатами вживую, через видео? Вы можете показать им, что такое несколько минут на работе, познакомить с коллегами или задать вопросы и ответы о вакансии.

Facebook только что выпустил инструмент, который позволяет транслировать живое видео прямо в ленте Facebook.Чтобы использовать его, вам необходимо настроить Facebook на вашем телефоне.

Когда вы закончите, записанная версия видео будет автоматически добавлена ​​на вашу временную шкалу. Крупные компании, которые находятся на вершине своей социальной игры, например UPS, уже начали использовать этот инструмент. Попробуйте и посмотрите, работает ли он для вашей компании.

Как рекламировать вакансии на Facebook

Хорошо продуманное объявление о вакансии в Facebook поможет вам настроить таргетинг и привлечь кандидатов с уникальными критериями для ваших ролей.

Вот руководство по использованию платной рекламы для публикации вакансий на Facebook:

Что такое реклама в Facebook?

Facebook предлагает варианты платной рекламы, которые позволяют вам выбирать желаемую аудиторию и продвигать вашу компанию среди людей, которые могут быть заинтересованы в вашей работе. (Обратите внимание, что вам необходимо сначала настроить страницу Facebook для своей компании, чтобы создавать рекламу и управлять ею.)

Платные объявления на Facebook содержат слово «спонсируемые». Вот как выглядит платная реклама Facebook:

участников Facebook могут просматривать вашу платную рекламу в правом столбце своих страниц на компьютере и в своей ленте как на компьютере, так и на мобильном устройстве.С Facebook вы также можете выбрать показ своей рекламы:

  • В лентах и ​​историях Instagram
  • На сайте, на ТВ и в мобильных приложениях

Платная реклама в Facebook может преследовать несколько целей, включая повышение узнаваемости бренда, привлечение трафика на веб-сайты и привлечение людей к взаимодействию с вашим продуктом или услугой. В следующем разделе мы расскажем, как настроить объявление о вакансии на Facebook.

Как создать рекламу в Facebook для сообщений о вакансиях

Сначала откройте Ads Manager.Вы можете получить доступ к Ads Manager через страницу вашей компании в Facebook (опция «Создать рекламу» в раскрывающемся меню в правом верхнем углу страницы) или по ссылке https://www.facebook.com/ads/manager. Вы заметите, что вам нужно выполнить четыре шага, чтобы создать объявление, представленное здесь:

Шаг 1. Создайте рекламную кампанию

Это определяет цель вашего объявления. Цели указывают на то, что вы хотите, чтобы люди делали, когда они видят вашу рекламу (например, подавать заявки на открытые вакансии.) В этом примере мы выбрали «Охват», который увеличивает видимость вашего объявления максимальному количеству людей. Вы также можете использовать «Конверсии», чтобы побудить кандидатов подать заявку.

После того, как вы выберете цель, вам будет предложено выбрать название рекламной кампании.

Шаг 2. Создайте рекламный аккаунт

Введите данные своей учетной записи, включая страну, валюту и часовой пояс. Эти данные будут использоваться для выставления счетов и отчетности.

Шаг 3. Создайте набор объявлений

Набор объявлений — это группа объявлений с одинаковой аудиторией, бюджетом, расписанием и местом размещения.Задайте эти настройки, а затем создайте свои объявления. Подробнее о каждом поле набора объявлений:

Название рекламного набора: Выберите описательное название, которое поможет вам идентифицировать вашу кампанию на страницах отчетов и аналитики, где вы можете измерить эффективность рекламы.


Страница: Выберите страницу своей компании в Facebook.

Аудитория: Используйте эту функцию, чтобы настроить таргетинг на тех, кто увидит вашу рекламу, в зависимости от местоположения, возраста, пола и языка. Вы можете еще больше сузить свою аудиторию с помощью детального таргетинга или исключить людей с определенными демографическими данными, интересами и поведением.Например, вот как можно детализировать целевую аудиторию для объявления о найме младшего маркетолога для компании по производству верхней одежды:

Примечание. Вы можете сохранить настройки аудитории для будущих объявлений.

Места размещения: Вы можете разрешить Facebook показывать вашу рекламу там, где она с большей вероятностью будет работать лучше (на основе аналитики Facebook), или вы можете разместить рекламу самостоятельно.


Бюджет и график: Установите среднюю дневную сумму, которую вы хотите платить, или максимальную общую сумму, которую вы хотите потратить в течение срока действия вашего набора объявлений.Вы можете выбрать диапазон дат для своего объявления или определить дату начала и отменить объявление позже (например, когда вы получите определенное количество заявок).

Шаг 4. Создайте объявление

Создайте объявление для конкретной позиции или для продвижения всех ваших текущих вакансий. В этом варианте есть четыре раздела, которые помогут вам разработать и настроить объявление:

Идентификация: Если у вас есть несколько страниц Facebook (например, по местоположению) или учетных записей Instagram, выберите «идентичность» вашего объявления, выбрав страницу Facebook, на которой будет отображаться ваше объявление.Если у вас есть учетная запись Instagram, подключите ее, чтобы охватить более широкую аудиторию.

Формат: Используйте эту функцию для выбора макета объявления. Варианты формата включают карусель, одно изображение, одно видео и слайд-шоу. Вы также можете создать Canvas, полноэкранный формат, оптимизированный для мобильных устройств.

Медиа: Загружайте и редактируйте изображения и видео, которые вы хотите отображать в своей рекламе.

  • Изображений. Используйте фотографии из вашего офиса, логотип вашей компании или изображение, связанное с должностью.Facebook также предлагает стоковые изображения с жирными заголовками, например «Мы нанимаем» или «Присоединяйтесь к нашей команде».
  • Видео. Или включите видео, в котором один из членов вашей команды объясняет, что им нравится в своей работе. Видео должно быть подлинным и коротким (не более трех минут).

Текст: Объясните, о чем ваша реклама. Вот как заполнять каждое поле:

  • Текстовое поле: Это текст, отображаемый над изображением или видео.Упомяните название должности или отдел, который вы нанимаете, чтобы привлечь людей, которые могут претендовать на эту должность. Сделайте это кратким и ясным, чтобы потенциальные кандидаты могли сразу понять, что вы делитесь вакансией.
  • URL веб-сайта: Добавьте ссылку на страницу вакансий вашей компании, где кандидаты могут просмотреть полное описание должности и другие вакансии и узнать больше о вашей компании.
  • Заголовок: Не более 40 символов укажите позицию, которую вы хотите заполнить.Избегайте путаницы и выбирайте описательные названия должностей. Например, используйте что-то вроде «Мы нанимаем: Front-End разработчика» или «Ищем менеджера по маркетингу».
  • Ссылка на новостную ленту Описание: Это дополнительный текст, в котором вы можете подробнее рассказать о вакансии. Назовите один или два необходимых навыка или привлеките внимание кандидатов предлагаемыми вами преимуществами.

Обратите внимание, что функция предварительного просмотра объявления позволяет изменять текст и формат до тех пор, пока вы не будете удовлетворены тем, как выглядит ваше объявление.

Включите четкий призыв к действию в свои объявления о вакансиях в Facebook. Прикрепите ссылки на свои страницы карьеры, где люди могут узнать больше о ваших вакансиях и подать заявку. Или добавьте кнопку «Подать заявку» в конце сообщения, чтобы направлять кандидатов прямо в форму заявки.

Когда будете готовы, отправьте свои платежные реквизиты, чтобы завершить процесс.

Советы по повышению эффективности объявлений о вакансиях в Facebook

Отслеживайте и оценивайте свои результаты

Посмотрите, как ваша реклама в Facebook работает для разных возрастов, полов, местоположений и мест размещения (например,грамм. Instagram и мобильные приложения.) Используйте эти показатели, чтобы решить, нужно ли корректировать бюджет и нужно ли изменять дизайн рекламы. Вы также можете отслеживать коэффициенты конверсии (например, сколько людей посещают ваш сайт после просмотра вашей рекламы), добавив пиксель.

Создавайте уникальные объявления для разных аудиторий

Оптимизируйте свои объявления о вакансиях (текстовые, мультимедийные и целевую аудиторию) в зависимости от людей, которых вы хотите нанять.

Например:

  • Если вы хотите рекламировать стажировки, вы можете использовать изображения и цитаты нынешних стажеров, описывающие их опыт.
  • Если вы хотите увеличить количество кандидатов-женщин на одну из ваших открытых должностей, вы можете создать объявление о вакансии в Facebook с видео или изображениями, демонстрирующими женщин-сотрудников на этих должностях, чтобы привлечь больше женщин.

Создавайте привлекательные страницы для вакансий

Люди, которые просматривают ваше объявление о вакансии на Facebook и хотят узнать больше о вашей организации и открытых ролях, скорее всего, посетят веб-сайт вашей компании и страницы в социальных сетях. Убедитесь, что у вас есть привлекательные страницы вакансий с богатым и обновленным содержанием, чтобы потенциальные кандидаты получили представление о том, как они работают с вами.

Как найти работу в Facebook

Facebook неизменно считается одной из лучших компаний для работы. Хотя за последний год компания столкнулась с некоторой публичной критикой, сотрудники по всему миру продолжают требовать возможности стать частью команды Facebook.

Генеральный директор и соучредитель Facebook Марк Цукерберг говорит, что его цель в 2018 году — исправить проблемы Facebook, включая иностранное вмешательство и преследование на его платформах. Отчасти решение заключается в найме новых сотрудников, ориентированных на результат, говорит Лиз Вамай, директор по подбору персонала Facebook.

«Личная задача Марка на 2018 год — исправить Facebook, поэтому, когда вы говорите о разделении набора и удержания, я на самом деле думаю, что это неотъемлемая часть набора людей, которые хотят работать над наиболее важными проблемами, связанными с соединением мира», — она сказал во время тура по лучшим местам для работы Glassdoor.

«Люди, которых мы привлекаем, действительно сосредоточены на решении больших проблем, — говорит Джанель Гейл, вице-президент Facebook по кадрам.

Эта новая миссия отражается в количестве поступающих заявлений и количестве собеседований, которые они проводят каждый день.Гейл опросил тысячи людей, претендующих на должность в Facebook. Здесь она дает CNBC Make It лучший совет по поиску работы в социальной сети.

Вот четыре вещи, о которых, по ее словам, следует помнить кандидатам:

Фабрицио Бенш | Reuters

1. Навыки лучше опыта

Как и в любой другой компании, получение работы в Facebook начинается с отправки заявки. Первый совет Гейла кандидатам на Facebook прост — подайте заявку, даже если ваше резюме не совсем соответствует описанию должности.

«Мы действительно ценим навыки, а не опыт в целом, — говорит она. «Подайте заявку, если у вас есть соответствующие навыки, даже если у вас нет нужного опыта, потому что мы ищем под поверхностью, что действительно будет иметь здесь значение, и какие навыки вы можете использовать».

Женщины, поясняет она, вряд ли будут претендовать на должность, если они не соответствуют или превосходят все части описания должности, в то время как мужчины с большей вероятностью будут претендовать на должности, для которых они не совсем подходят.Это означает, что в таком месте, как Facebook, где опыт менее важен, чем навыки, женщины могут оказать себе медвежью услугу.

«Навыки действительно важнее всего», — говорит она.

2. Познай себя

Следующим этапом процесса подачи заявки на Facebook является несколько раундов собеседований с менеджером по найму и коллегами. Гейл говорит, что для подготовки кандидатам следует подумать о том, кто они, каковы их сильные стороны и чем они увлечены.

«Самым важным является ясное понимание того, кто вы и что приносите на стол, потому что мы будем много спрашивать о вас как личности», — говорит она. «Мы хотим предоставить вам работу, на которой вы действительно получаете удовольствие от работы, а не просто дать вам работу здесь, в которой вы можете быть хороши, но не доставляете ей удовольствия».

Гейл говорит, что соискателей всегда просят описать, чем они занимались в самый лучший день на работе, чтобы понять, что им на самом деле нравится делать, поэтому не забудьте подготовиться к этому вопросу.

Джанель Гейл, вице-президент по персоналу Facebook

Предоставлено Facebook

3. Сборка

После собеседования Гейл говорит, что кандидаты должны найти способ продемонстрировать свою способность решать проблемы. Внутри Facebook называет тех, кто решает проблемы, «строителями». Доказательство того, что вы строитель — ключ к получению работы в Facebook.

«То, что мы ищем больше всего, — это найм людей, которые ориентированы на то, чтобы выйти за рамки статус-кво и выяснить, как улучшить ситуацию», — объясняет Гейл.

Один из способов продемонстрировать, что вы строитель, — это показать компании, что вы способны проанализировать свою предыдущую работу и обсудить области, требующие улучшения.

«Я часто вижу ошибку, когда люди приходят как« эксперты »или всезнайки и выглядят так, будто им нечему учиться», — говорит Гейл. «Нам действительно нужны люди, которые ориентированы на обучение и знают, что им есть чему поучиться».

Женщина ждет лифта перед логотипом штаб-квартиры Facebook в Лондоне.

Тоби Мелвилл | Reuters

4. Будьте собой

Гейл говорит, что ее последний совет — это то, что она усвоила при первой встрече со своим будущим менеджером в Facebook.

«Я показалась именно такой, какая я есть. Я была собой, и это действительно важно», — говорит она. «У нас есть продукт, основанный на подлинной идентичности. Мы хотим, чтобы вы общались со своими друзьями и семьей, и на самом деле суть нашего продукта заключается в том, что вы можете быть тем, кто вы есть, во всех аспектах своей жизни с людьми, которые вам небезразличны большинство.

Она говорит, что самое большое преимущество, которое вы можете дать себе во время интервью в Facebook, — это быть честным и искренним.

«Нам не нужен фасад. Мы не хотим, чтобы вы работали в режиме высокой производительности. На самом деле, мы можем честно увидеть это насквозь, — говорит она. — Мы хотим, чтобы люди показывали себя такими, какие они есть ».

Нравится эта история? Как CNBC Make It на Facebook

Дон Не пропустите:

Полное руководство по объявлениям о вакансиях в Facebook

Найти наиболее квалифицированного кандидата на работу почти никогда не бывает легко.Требуется время, чтобы найти подходящего кандидата — человека, который не только обладает квалификацией, но и соответствует ценностям и культуре работы вашей компании.

К счастью, есть все более популярный способ получить работу среди более подходящих кандидатов: объявления о вакансиях в Facebook.

С помощью этой функции объявления о вакансиях отображаются на вашей бизнес-странице в Facebook. Пользователи могут подать заявку прямо с платформы всего за несколько кликов. И, кроме того, эти объявления о вакансиях можно создавать бесплатно!

В этом руководстве мы проведем вас через процесс создания вашей первой публикации о вакансии в Facebook.Мы также подготовим рекомендации, которые помогут вам расширить охват ваших публикаций.

Зачем нужны объявления о вакансиях в Facebook

Одна из главных причин использовать объявления о вакансиях в Facebook — это чистые цифры: у Facebook более 1,6 миллиарда активных пользователей в день. Сравните это с 310 миллионами активных пользователей в месяц на LinkedIn и всего с 250 миллионами посетителей в месяц на Indeed.

Преимущества использования объявлений о вакансиях в Facebook выходят за рамки этих цифр.

Это также дает вам возможность охватить как активных, так и пассивных кандидатов.Активные кандидаты ищут работу и ищут через сайты вакансий, а пассивные — нет. Они увидят ваше сообщение только в том случае, если оно размещено на сайте, не предназначенном для приема на работу, который они обычно посещают, например в Facebook.

Вы также привлечете кандидатов, которые уже являются поклонниками вашего бренда. Если кому-то понравится ваша бизнес-страница, ваши объявления о вакансиях в Facebook будут отображаться в его ленте новостей. А если они не заинтересованы в себе, они всегда могут поделиться публикацией с друзьями и семьей, которые, возможно, ищут работу.

Кандидаты, которые находят вас через закладку вакансий Facebook, могут не знать вашего бизнеса, но они могут легко узнать о вас, прочитав ваши сообщения и посмотрев, как вы взаимодействуете с клиентами на Facebook. Это важно, потому что потенциальные соискатели хотят знать, кто вы, прежде чем подавать заявление — 37% кандидатов говорят, что они перейдут на новую вакансию, если не смогут найти информацию о компании.

С объявлениями о вакансиях в Facebook вы можете использовать мощь, охват и доступность самой популярной в мире платформы социальных сетей и улучшить процесс приема на работу.

Как разместить вакансию на Facebook

К счастью, легко воспользоваться преимуществами публикации вакансии в Facebook, потому что создать первоначальное объявление о вакансии в Facebook очень просто. Это займет около пяти минут вашего времени.

Сначала перейдите на страницу своей компании в Facebook и нажмите «Работа» над полем «Написать сообщение». Если вы еще не создали бизнес-страницу в Facebook, вам нужно сделать это в первую очередь.

Откроется окно, в котором вы сможете ввести подробные сведения о вашей вакансии, включая такую ​​информацию, как диапазон заработной платы и описание должности.Если вы хотите более тщательно отфильтровать своих кандидатов, вы можете добавить один или несколько вопросов, на которые они должны ответить.

Как только все будет заполнено, просто нажмите «Опубликовать задание» и вуаля! Пользователи Facebook теперь могут видеть ваше объявление о вакансии и подавать заявку на него.

Работа появится на вашей бизнес-странице и в ленте новостей людей, которым понравилась ваша страница. Ваша работа также видна и доступна для поиска в закладке вакансий Facebook. Пользователи также могут найти вашу работу в Facebook Marketplace на мобильном телефоне, зайдя в Категории и выбрав «вакансии».Категория «вакансии» связывает их с основной закладкой вакансий в Facebook.

На своей бизнес-странице вы можете увидеть все свои текущие объявления о вакансиях в Facebook, щелкнув вкладку «Вакансии» слева.

Теперь все, что осталось, — это просто сесть и дождаться, пока появятся приложения! Когда кто-то подаст заявку на вашу работу, вы получите уведомление на Facebook, а если у вас настроены уведомления по электронной почте, вы также получите электронное письмо.

Хотите пройти лишнюю милю? У нас есть идеи, как улучшить ваши объявления о вакансиях, чтобы они выделялись среди талантливых кандидатов.

4 стратегии, которые сделают вашу вакансию заметной

По состоянию на конец 2019 года в Америке было открыто более 7,3 миллиона вакансий, что примерно на 1,4 миллиона больше, чем количество людей, ищущих работу. Чтобы ваши объявления о вакансиях в Facebook выделялись на этом переполненном рынке, помните об этих четырех основных тактиках.

1. Будьте краткими и простыми

Тот факт, что Facebook позволяет использовать 5000 символов в описании должности, не означает, что вы должны использовать их все.Фактически, исследование LinkedIn показывает, что сообщения о вакансиях, содержащие не более 300 слов, имеют гораздо более высокий процент заявок, чем более длинные сообщения.

Чтобы сократить количество слов, сосредоточьтесь на тех частях, которые действительно волнуют соискателей, например, о компенсации и требуемой квалификации. Сделайте этот тип информации ясным и по существу, без излишних вычурных формулировок или лишних деталей, помимо основных.

Кандидаты хотят знать, на что они подают заявку, иначе они могут просто не подать заявку. Делайте объявление о вакансии коротким и простым, чтобы не было путаницы.

2. Добавьте изображение

Социальные сети — это визуальная среда, и сообщения с фотографиями работают лучше, чем текстовые сообщения. Объявления о вакансиях — не исключение. К тому же кандидаты дали понять, что они бы предпочли посмотреть фотографии. В ходе опроса потенциальных соискателей работы 51% заявили, что изображение привлечет их к объявлению о вакансии.

Выберите изображение, имеющее отношение к вашему бизнесу, например изображение ваших продуктов, вашей компании или вашей команды. Эта ремесленная пиццерия выбрала привлекательные фотографии еды для своего сообщения о вакансии в Facebook.

Сообщения о вакансиях на других сайтах обычно могут не содержать изображений, но, как вы можете видеть в приведенном выше примере, фотографии хорошо вписываются в сообщения о вакансиях в Facebook. Они делают публикацию более привлекательной и помогают потенциальным кандидатам представить себе, какой будет работа.

3. Поделитесь своим сообщением

Разместив информацию о вакансии в социальных сетях, вы сможете делиться ею в обычном режиме, а не просто полагаться на платную рекламу.

Начните с публикации сообщения на своей личной странице в Facebook. Тогда все ваши друзья смогут увидеть сообщение и поделиться им, даже если им не понравилась страница вашей компании.

Поощряйте своих сотрудников делиться публикацией со своими сетями. Если вы дружите со своими сотрудниками на Facebook, вы можете отправить им приглашение поделиться публикацией. Если нет, вы можете отправить ссылку по электронной почте.

Имейте в виду, что время влияет на охват вашего сообщения. LinkedIn предполагает, что начало недели — лучшее время для публикации, поэтому попробуйте поэкспериментировать с разным временем публикации, чтобы увидеть, что дает наибольшее количество соискателей.

4. Поднимите свой пост

Хотя обычные сообщения имеют большую ценность, иногда требуется время, чтобы увидеть результаты.Если вы хотите быстро увеличить охват своей вакансии, подумайте об использовании платной рекламы в Facebook. «Повышение» публикации (терминология Facebook для платных публикаций) позволяет использовать некоторые функции таргетинга Facebook. Вы можете указать сведения о желаемой аудитории, и Facebook разместит ваше сообщение о вакансии там, где обычно может размещаться реклама, например, в ленте новостей пользователей вашей целевой аудитории или в правом столбце их домашней страницы.

Создать улучшенную публикацию очень просто: просто перейдите на свою бизнес-страницу, выберите свое объявление о вакансии и нажмите «Увеличить публикацию» внизу.Затем Facebook попросит вас выбрать аудиторию, бюджет и продолжительность, как в обычной рекламной кампании.

Имейте в виду, что сообщения о вакансиях считаются специальной рекламной категорией для Facebook, что означает, что не все параметры таргетинга будут доступны. Например, чтобы предотвратить дискриминацию, Facebook не позволит вам фильтровать аудиторию ваших вакансий по полу, возрасту или почтовому индексу.

Вы по-прежнему можете использовать другие методы таргетинга Facebook, например по интересам.

Как правило, вы не хотите слишком сильно сужать таргетинг.Это ограничит количество людей, которые смогут увидеть ваше сообщение о вакансии, а цель его повышения — расширить охват.

После того, как вы продвигаете свой пост, Facebook будет рассматривать его как рекламную кампанию и будет использовать места размещения рекламы Facebook, чтобы расширить охват вашего поста и сделать его видимым как можно большему количеству людей.

Используйте эти стратегии, чтобы использовать возможности Facebook и привлечь на свою работу как можно больше квалифицированных кандидатов.

Один день из жизни нашего руководителя отдела образования

Во время звонка в службу оптимизации сегодня клиент спрашивал, как запускать объявления о найме, увидел, что теперь они не могут таргетировать таргетинг по должности, поскольку занятость — это особая категория объявлений.

Они набирают врачей и медсестер, поэтому общий таргетинг не сработает и приведет к потере рекламных расходов.

Я бы сделал видео «День из жизни», но вообще не упоминал о найме.

Настройте таргетинг на названия должностей и оптимизируйте просмотр видео.
Затем создайте пользовательскую аудиторию просмотра видео и запустите для нее объявление о найме.

Вы уже хорошо определили аудиторию, поэтому дальнейший таргетинг не требуется.

Пол Фэйрбразер

Источник: Hootsuite (нажмите, чтобы посмотреть видео)

Это объявление от Hootsuite — прекрасный пример стратегии, предложенной нашим руководителем отдела образования Полом Фэйрбразером.

Найдите лучших кандидатов с объявлениями о вакансиях в Facebook

Facebook упростил размещение вакансий на вашей бизнес-странице, и это дает множество преимуществ по сравнению с традиционными сайтами вакансий, например, больший охват и простой процесс подачи заявки.

Настройка объявлений о вакансиях в Facebook занимает всего несколько минут. После того, как они настроены, вы можете легко делиться своими сообщениями или продвигать их, чтобы привлечь большее количество потенциальных соискателей.

После того, как вы следовали нашим советам в этом руководстве, сосредоточьтесь на поиске наиболее подходящего кандидата.

Будьте отзывчивы на протяжении всего процесса — дайте кандидатам знать, что вы получили их заявку, и мы ее рассмотрим. Если они не получат работу, поблагодарите их за подачу заявки и побудите их искать другую работу в будущем.

В конце концов, нет причин отталкивать потенциального будущего кандидата (или клиента!) Только потому, что эта работа им не подходит.

Вы когда-нибудь использовали объявления о вакансиях в Facebook? Какой у вас был опыт? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Размещение вакансий в Facebook | Онлайн-справка

Интегрируйте учетную запись Facebook своей организации с Zoho Recruit и публикуйте свои вакансии в одной из крупнейших социальных сетей в мире.Это быстро, без проблем и имеет более широкие возможности прицеливания. Вы можете публиковать, просматривать и управлять вакансиями, которые вы публикуете на Facebook, из Zoho Recruit.

Эта интеграция позволяет работодателям легко создавать сообщения о вакансиях и управлять заявками на вакансии. Преимущества использования Facebook для набора персонала:

  • Более 90 миллионов предприятий используют Facebook и более 2 миллиардов человек используют Facebook каждый месяц. Найдите квалифицированных людей там, где они уже проводят свое время — с помощью Джобса на Facebook.Привлекайте больше потенциальных соискателей и продвигайте свои вакансии до соответствующей аудитории.
  • Поток приложений Facebook, оптимизированный для мобильных устройств, обеспечит простой и интуитивно понятный интерфейс для соискателей.
  • Наша простая в использовании интеграция вакансий позволит вам публиковать вакансии в Facebook за считанные минуты и легко управлять приложениями кандидатов.

ВАЖНО: У вас должна быть хотя бы одна из следующих ролей на странице вашей компании в Facebook, чтобы иметь возможность публиковать вакансии и управлять ими.

  • Администратор страницы
  • Редактор страниц
  • Менеджер заданий

Знать подробнее о ролях страниц в Facebook и их возможностях щелкните здесь.

Как мне …

Интеграция Facebook с Recruit

  1. Перейдите к Настройка> Интеграция досок вакансий> Список досок вакансий .
  2. Прокрутите вниз до раздела «Социальные сети » и включите Facebook .
  3. Щелкните Аутентифицировать и войдите в систему с учетной записью Facebook вашей организации или создайте новую учетную запись Facebook, если у вас ее нет.
  4. После входа в систему с учетной записью Facebook вашей организации вы можете начать публиковать вакансии на странице вашей организации в Facebook.

Примечание : у вас может быть только одна учетная запись Facebook, интегрированная с Zoho Recruit.


Публикация вакансий на Facebook
  1. Перейдите в модуль Вакансии и откройте существующую вакансию или создайте новую вакансию.
  2. Щелкните Опубликовать .
  3. Щелкните Facebook в разделе Free Job Boards .
  4. Выберите страницу, на которой вы хотите публиковать вакансии.
  5. Заполните свои основные требования к вакансии в форме и нажмите Сохранить .
  6. Выберите существующую веб-форму под применяемыми формами кандидатов и щелкните Опубликовать .
  7. Щелкните Proceed , чтобы опубликовать вакансию на странице вашей компании в Facebook.
  8. Щелкните Finish , когда публикация будет завершена.

Примечания :

  • Facebook позволяет размещать вакансии только на одной странице за раз.
  • Публикация каждой вакансии в Zoho Recruit на Facebook занимает около 5-6 часов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.