Развод при устройстве на работу: Обман при поиске работы и оформлении у работодателя

Содержание

как не попасть в ловушку мошенников

На карантине увеличилось количество не только пустых офисов, но и аферистов, которые хотят заработать на уволенных работниках. Они предлагают доход от $1000, простые обязанности и жизнь мечты. Исследовали, какие есть аферы с работой на рынке труда и как распознать мошенников. А начнем с неприятной ситуации, которая случилась с нами…


Как мы случайно разместили вакансию аферистов


О том, что есть мошенники и недобросовестные работодатели, мы в Happy Monday знали всегда. Однако не думали, что сами будем иметь с такими дело.

В марте мы разместили на портале Happy Monday вакансию от знакомой компании — «Профпереклад». При коммуникации с контактным лицом никаких подозрений не возникло — нам отвечали четко, вежливо, вакансию переводчика с первого же раза оформили грамотно (а такое бывает не всегда).

Проблемы возникли на этапе, когда кандидаты начали подаваться на вакансию. За короткое время мы получили несколько писем на почту о том, что рекрутер компании «Профпереклад» требует оплату за учебные материалы. А так быть не должно, потому что платить сотрудникам должен работодатель, а не наоборот. Тогда мы решили самостоятельно проверить ситуацию.

Наша happiness manager Даша написала рекрутеру от имени кандидата. Все пошло не так еще со второго предложения, когда нам объяснили, что для работы переводчиком знание английского или других иностранных языков не требуется. Зная уровень качества услуг «Профпереклад», окончательно убедились, что перед нами — работодатель-мошенник.

В общем переписка с «рекрутером» обнаружила еще много типичных признаков мошенников: свободный график работы, простота выполнения заказа, стоимость услуг, которая значительно превышала рыночную. Необходимость покупки учебных материалов аргументировали тем, что в образование нужно инвестировать, но это быстро окупится.

Нам даже выслали несколько скриншотов с якобы реальными отзывами счастливых кандидатов, которые «подтверждали» эффективность учебных видеоуроков.

Параллельно мы спросили непосредственно у компании «Профпереклад» открыта ли у них такая вакансия. В ответ ожидаемо услышали, что нет.

Вакансию мы немедленно закрыли. Но поняли, что должны предостеречь наших читателей и соискателей от подобных афер. Вместе с основательницей LINK recruitment agency и экспертом по поиску и привлечению кандидатов на top / middle и сложные вакансии Ольгой Рашевской и независимым экспертом рынка труда Татьяной Пашкиной разобрались в схемах и признаках фальшивых работодателей.


Три популярные схемы обмана соискателей


В общем афер с работой очень много. Рассмотрим три наиболее распространенные, которые могут быть актуальными в условиях карантина.


Схема 1. Фальшивые тестовые задания

Работодатели, которые ищут в свою команду креативных специалистов (журналистов, дизайнеров, переводчиков) часто просят выполнить тестовое задание, и это нормальная практика. Так кандидат может оценить, нравится ли ему такая работа, а рекрутер — соответствует ли уровень навыков специалиста требованиям компании. Однако бывают нечестные работодатели, для которых тестовые задания — возможность бесплатно получить контент для блога, вижуал для соцсетей или другие креативные работы.

Читайте также

👑

Вт., 01/10 Поиск работы

10 ошибок в резюме, которые мешают вам попасть на собеседование

Действуют по схеме: рассылают всем кандидатам различные тестовые задания. Например, просят написать материал на 2000 знаков со 100% уникальностью, но темы статей у всех будут разные. Так можно довольно быстро и совершенно бесплатно собрать контент на месяц или даже больше.

Как должно быть? Если работодатель хочет, чтобы кандидаты выполнили тестовое задание, оно должно быть идентичным для всех. Часто его публикуют сразу в описании вакансии и просят прислать вместе с резюме. Или присылают после рассмотрения резюме подходящих кандидатов.

Собственно, здесь все зависит от репутации работодателя. Изучайте информацию о компании. Если это серьезная структура, которая не попадала в подобные скандалы, — смело делайте тестовое.

Схема 2. Оплата учебных / расходных материалов

Именно ее использовали в нашем случае с «Профпереклад». Эту схему не всегда узнаешь по описанию вакансии, она раскрывается на этапе собеседования / переписки с представителем компании. После отклика на вакансию, кандидату по телефону, скайпу или иным образом рассказывают об организации, обязанностях и в завершение навязчиво просят оплатить стоимость учебных материалов, без которых якобы невозможно начать работу.

По аналогичной схеме работают горе-работодатели, которые предлагают занятость вроде «сбора ручек», «упаковка семян», «фасовка пуговиц» и другие. Только там просят прислать деньги за расходные материалы (семена, ручки). Конечно, в результате вы ничего не получите.

Еще вариант — работодатель говорит, что деньги пойдут на изготовление вам зарплатной карты или оформление документов / пропусков.

Как должно быть? При приеме на работу платить должны вам, а не вы. И даже этап обучения оплачивается компанией.

Схема 3. Просьба выслать сканы документов

Фейковые работодатели после получения резюме просят прислать фото / сканы документов (паспорта, ИНН), иногда фото кандидата с паспортом в руках. Зачем? По легенде — чтобы они смогли официально принять вас на работу. На самом деле — чтобы оформить на вас потребительский кредит.

Читайте также

👑

Чт., 07/11 Карьера

Чем фриланс отличается от проектной занятости? Словарь форматов работы от Анны Мазур

Как должно быть? Просьба прислать документы может поступить и от честного работодателя. Однако перед этим кандидат должен пройти несколько этапов отбора: получить отзыв на свое резюме, выполнить тестовое задание (если оно предполагается), пройти собеседование (а иногда и не одно).

Далее вас могут попросить прислать копии или сканы документов (как правило, паспорта, ИНН, диплома о высшем образовании) для официального трудоустройства. Как правило, пока дойдет до этого этапа, вы уже и сами не раз сможете убедиться, что перед вами — настоящий, а не фальшивый, работодатель.


Признаки фальшивых вакансий


Нереалистичные обещания. Это когда гарантируют высокий заработок, не выдвигают никаких требований к кандидату, акцентируют внимание на ничегонеделании — то есть предлагают непропорционально высокое денежное вознаграждение за простую работу. Типичные слова-триггеры в таких вакансиях: «высокий доход», «легкая работа», «работа на дому», «справиться может каждый», «свободный график» и другие.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Никак. Так действуют только аферисты, поэтому подобные вакансии смело пропускайте и закрывайте.

Нет четко описанных обязанностей. Как правило, используются фразы, которые очень обобщенно описывают работу специалиста: «продвигать страницу в соцсетях», «писать тексты». Однако большой акцент делается на том, какой человек нужен: целеустремленный, командный, стрессоустойчивый и тому подобное.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Можно попробовать откликнуться на вакансию и попросить поподробнее рассказать о ваших конкретных обязанностях, KPIs. Если работодатель теряется и повторяет те же фразы-клише, которые есть в описании вакансии, стоит завершить коммуникацию. Когда компания открывает вакансию, у нее есть точное понимание, кто ей нужен, для чего и как будет оцениваться эффективность работы сотрудника.

Есть дискриминация по возрасту или полу. Видели объявления, где первым требованием является «девушка 18-25 лет» или «парень 23-27 лет»? Обходите такие стороной. Согласно статье 2 КЗоТ, в сфере трудоустройства запрещается любая дискриминация, в том числе по возрасту и полу.

Читайте также

👑

Пн., 06/05 Карьера

Терпіти не можна боротися: як жінкам реагувати на непрофесійну поведінку під час співбесіди

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Иногда небольшие компании не очень хорошо знают трудовое право, поэтому публикуют такие вакансии.

Они, конечно, могут не быть мошенниками, однако разве можно рассчитывать на нормальное отношение и хорошие условия труда, когда работников там дискриминируют уже на первом этапе?

Практически нет контактной информации. Есть только просьба связаться с работодателем в мессенджере (телеграмме, вайбере). Далее аферист действует по одной из вышеописанных схем.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Такие вакансии лучше сразу пропускать.

Указана некорпоративная электронная почта. Обычно рекрутеры или другие контактные лица от компании имеют корпоративную почту в формате: имя@названиекомпании. Однако небольшие организации и стартапы иногда могут использовать мейлы на бесплатных сервисах.

🕵️‍♀️

Как убедиться, что это не мошенник? Если электронная почта вызывает сомнения, попробуйте проверить ее в гугл. Возможно, она уже фигурировала в списках аферистов или на форумах, где обсуждают нечестное взаимодействие с кандидатами. Также вопрос стоит поднять в ходе личных переговоров с представителем компании.

Читайте также

👑

Пн., 16/04 Карьера

Удаленная работа: что это такое, зачем и как?

Нет никакой информации о компании. Ни места нахождения, ни количества работников, ни логотипа, ни сайта, ни странички в соцсетях. Максимум — информация о сфере деятельности.

Однако здесь есть исключения. Анонимно размещать вакансии могут стартапы. Такое бывает, и когда набором персонала в компании занимается рекрутинговое агентство. Тогда анонимность может быть пожеланием клиента. Однако представитель агентства идет на контакт, придерживается правил делового этикета в общении и по вашей просьбе озвучит всю важную информацию о работе.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Если компания позиционирует себя как стартап, можно спросить у контактного лица про команду, которая представляет этот проект. И, например, просмотреть страницы людей в социальных сетях. Если такой информации вам не предоставляют, лучше на этом этапе завершить коммуникацию.

Информация о компании есть, но такой компании не существует.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? К сожалению, никак. Закрывайте такую публикацию и ищите работу дальше.

Информация о компании есть, но она несколько искажена или ложная. Например, другой год основания или описание подано не в стиле компании.

Читайте также

👑

Чт., 23/04 Карьера

Как найти работу в интернете: 10 способов заработка онлайн

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Найдите контактные данные на официальном сайте компании или зайдите на ее страницу в соцсетях. Позвоните или напишите. Сообщите, что вы соискатель и увидели вакансию (укажите, где, или пришлите ссылку). Расскажите, что определенные характеристики вызвали у вас сомнения, и вы хотите убедиться в существовании такого предложения.

Известные компании реагируют на подобные запросы быстро (в течение нескольких часов) и четко все объясняют. И если вам скажут, что такая вакансия есть, можно спросить, почему информация искажена.


Как выявить аферистов при общении


На этом этапе вы уже откликнулись на вакансию или же заинтересовались ею. Но еще есть шанс «соскочить с крючка», если будете внимательны, общаясь с потенциальным работодателем. Вот что сразу должно насторожить.

Вас просят прислать деньги. Как мы уже писали, это недопустимо. И объяснение, за что надо платить, не имеет никакого значения.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Никак. Это обман — и точка.

Нарушены правила делового этикета. С кандидатом сразу переходят на «ты», используют нетипичную для делового общения лексику или приказной тон.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Конечно, мы все иногда бываем не в настроении. Однако настоящий профессионал никогда не позволит себе грубость в деловом общении. Как и чрезмерной доброжелательности и употребление ласковых слов. «Рыбка», «солнышко», «киса» — это не о деловом общении. Рекрутеры себе не позволяют подобного и всегда обращаются к кандидатам по имени или имени и отчеству. Слышите другое — прекращайте общение.

Читайте также

👑

Вт., 14/04 Поиск работы

Зачем и как писать follow-up письмо после собеседования

Никакой конкретики в общении. Компания как была в описании «динамичной», «с молодым, энергичным коллективом» и «перспективной», такой и остается на собеседовании. Без фактов, аргументов, хоть каких-то доказательств. Описать ваши основные обязанности на должности работодатель тоже не может.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Честный работодатель понимает, что выбирает не только он, но и его. Поэтому только рад предоставить информацию о компании. Задайте ему, например, такие вопросы:

  • каковы цели компании на ближайшие 1-2-3 года;
  • какими будут ваши основные обязанности на должности;
  • кто будет вашим непосредственным руководителем;
  • каким образом будет начисляться оплата;
  • как будет измеряться эффективность вашей работы и т.д.

Это простые и типичные для собеседования вопросы, и рекрутер должен быстро и содержательно на них ответить. Мошенники же, наоборот, будут делать все, чтобы избежать ответов на такие вопросы.

Переписка или общение по телефону начинается с обещаний. Вам могут гарантировать высокие заработки, выгодные условия. Любые вопросы о компании, вакансии, других членах команды игнорируются.

Читайте также

👑

Вт., 05/03 Поиск работы

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Рынок труда — не место для гарантий или обещаний. Однако здесь есть место для конкретики и заключения гражданско-правовых отношений, по которым работодатель обязуется предоставить качественные условия труда и своевременно выплачивать зарплату, а работник — вовремя и качественно выполнять работу в соответствии с требованиями.

Вам сразу рассказывают о системе штрафов. Общение, которое начинается с угроз, уже не предвещает ничего хорошего. Тем более, штрафы в качестве наказания согласно украинскому законодательству запрещены.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? В таком случае лучше сразу завершить общение. Так обычно работают компании, которые ищут удаленных менеджеров по продажам. Им обещают неплохую зарплату, но в результате система штрафов сводит заработок почти к нулю.


5 советов, которые помогут не попасть в ловушку мошенников
  1. Ищите работу только на надежных job-порталах, где есть качественная модерация запросов на размещение. Однако учтите: мошенники постоянно совершенствуют свои навыки, выдумывают новые схемы обмана и часто действуют безупречно. Иногда вывести их на чистую воду возможно только на этапе личной коммуникации. Поэтому, к сожалению, даже надежные и проверенные job-порталы могут ошибаться.
  2. Проверяйте информацию о компании в открытых источниках: отзывы на DOU и других проверенных форумах, официальный сайт, страницы в соцсетях. При малейшем подозрении обращайтесь к официальным представителям компании за разъяснениями.
  3. Готовьте универсальный список вопросов, которые зададите рекрутеру или иному контактному лицу на собеседовании.
  4. Сразу закрывайте вакансии, где предлагают абсолютно свободный график работы и большой доход.
  5. Прекращайте коммуникацию, если просят заплатить за учебные материалы, прислать фото документов, выполнить объемное тестовое задание и тому подобное.

Всегда будьте осторожны, мыслите критично, и тогда никакие мошенники вам не страшны!

Читайте также

О плюсах, минусах и «подводных камнях» работы на себя

Интервью не будет: 5 ошибок во время отзыва на вакансию

5 сериалов с карьерными советами

Можно переходить к практике. У нас много вакансий в действительно надежных компаниях.

Вакансии

5 схем обмана при трудоустройстве — Work.ua

Work.ua разбирался в наиболее распространенных схемах мошенничества на рынке труда. И нам есть что вам сказать.

Да, так бывает. Если у соискателей не получается найти работу самостоятельно, они обращаются к посредникам или от отчаянья соглашаются на сомнительные предложения работодателей. К сожалению, такое сотрудничество не всегда приносит реальную помощь в трудоустройстве, а чаще оказывается обманом. Как же не попасть в ловушку?

Давайте разберемся, какие схемы используют рекрутинговые мошенники и почему вы не должны никому платить за то, чтобы получить должность или приступить к работе.

Схема № 1. Гарантированное трудоустройство

Это сильная и заманчивая формулировка, она может означать что угодно, но не реальное трудоустройство. Например, соискателю предлагают пройти обучение по специальной программе, после окончания которой он 100% будет принят на должность. Человек оплачивает тренинг или курс, и после этого липовый работодатель пропадает. В итоге — ни обучения, ни денег, ни работы…

К сожалению, соискатели до сих пор клюют на эту маркетинговую уловку и попадают прямиком в руки мошенникам. Запомните — никаких гарантий того, что вы точно получите заветную должность, в принципе быть не может. Ни ваш многогранный опыт, ни харизма, ни высокая квалификация не могут гарантировать, что вы подойдете той или иной компании.

Схема № 2. Плата за вакансии

Как правило, этим промышляют мошенники, маскирующиеся под рекрутинговые агентства, или коммерческие фирмы. Такие организации за вознаграждение якобы помогают соискателям в трудоустройстве. На деле кандидатам предлагают вакансии, которые находятся в свободном доступе: с сайтов поиска работы, социальных сетей, газет. Или, что еще хуже, отправляют на собеседования в несуществующие компании.

Но во всем цивилизованном мире это работает по-другому. Соискатели не оплачивают услуги кадровых агентств, это делают работодатели. Поэтому если с вас требуют оплату за доступ к «базе вакансий» — бегите.

Схема № 3. Легкая работа на дому, за которую сулят зарплату айтишника

Цель мошенников, работающих по этой схеме, — выманить у соискателя деньги за возможность начать работу или заставить вложить средства в товары, стоимость которых слишком завышена. Подобные предложения в основном распространяются в интернете и печатных изданиях, там, где сложно проверить легальность работодателя.

Самый популярный вариант — собирать ручки, игрушки, какие-то несложные приборы, клеить марки, конверты, упаковывать подарки и даже сортировать бисер по цветам. Лжеработодатель предлагает заплатить за материал перед стартом, обещая вернуть потраченное с процентами с первой же зарплатой. Когда вы принесете то, что сделали, ваш товар могут не принять, так как он бракованный, еще и заставят купить дополнительные материалы. Возможно, мошенники и вовсе пропадут с радаров с вашими деньгами.

Эта схема стара как мир, однако отчаявшиеся соискатели продолжают верить в чудо и легкий заработок. Но увы, чуда не случится. Если вас просят за что-либо заплатить перед началом работы, это должно насторожить. Вы ни за что не должны платить.

Схема № 4. Платные звонки и смс

Если вы нашли привлекательную вакансию, в которой не указана контактная информация работодателя, не обольщайтесь, вас может подстерегать обман. Например, чтобы связаться с рекрутером, вам могут предложить отправить смс-сообщение вместо резюме или сделать звонок. Отправите или позвоните — и со счета мобильного телефона будет снята вся сумма.

Еще варианты. Соискателя приглашают в офис компании, чтобы заполнить анкету. Хотите узнать о судьбе заявки? Будьте добры, отправьте смс. Или вам придет письмо от якобы крупной и солидной компании с сообщением, что вы прошли отбор и приняты на супердолжность. Чтобы соблюсти формальности, вас попросят зарегистрироваться на сайте и для этого отправить смс. Вас должно насторожить столь заманчивое предложение, особенно если вы не принимали участия в конкурсах. Да и «крупные и солидные» фирмы не столь мелочны, чтобы требовать оплату за услуги связи, кофе или сканирование документов.

Схема № 5. Сначала документы — потом работа

Свершилось, вам позвонили/написали и пригласили на работу в известную компанию! И просят выслать копию паспорта или других документов с персональными данными, а взамен присылают для подписи договор о трудоустройстве. Задумайтесь, не пахнет ли от такого предложения обманом. Ведь это соглашение может оказаться документом на кредит в банке. Никогда не предоставляйте документы, личную информацию потенциальному работодателю, пока не будете уверены, что все официально, внимательно читайте бумаги перед подписанием.

Чтобы не стать жертвой рекрутинговых мошенников, стоит помнить одно простое правило — добросовестный работодатель или агентство по подбору персонала никогда не просят соискателей заплатить за получение должности и предоставленные услуги.

Но стоит понимать, что в процессе трудоустройства вы можете заплатить, например, за составление грамотного резюме, перевод CV на английский язык, сессии карьерного консультанта. Это не мошенничество, а последовательные шаги на пути к работе мечты. А вот конечный результат всецело зависит от вас.


Work.ua ведет свою борьбу с обманом на рынке труда, всегда проверяет компании и вакансии перед публикацией на сайте. Сейчас у нас почти 52,5 тысячи проверенных вакансий: найдите свою!


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Эксперты рассказали, как не попасть на мошенников при трудоустройстве на «удаленку»

Мошенники на фоне пандемии коронавируса придумали новый способ лишать денег россиян. Они играют на доверчивости граждан, которые потеряли работу и пытаются трудоустроиться в формате «удаленки». Разбираемся, как отличить порядочного работодателя от аферистов.

Купить работу

Фото: depositphotos/peus

В Сбербанке рассказали, что выявили несколько новых схем, которыми начали пользоваться мошенники. По словам зампреда правления банка Станислава Кузнецова, в частности, появились липовые кадровые интернет-агентства, которые предлагают людям трудоустроиться на «удаленке».

Доверчивому соискателю надо заполнить анкету с личными данными. Затем приходит письмо, что он принят на работу и нужно срочно перевести деньги за некое оборудование. В результате – ни денег, ни работы.

Станислав Кузнецов

зампред правления Сбербанка

Кроме того, некоторые аферисты проворачивают схему с «возвратом» налога на добавленную стоимость (НДС). Они распространяют в Сети ролики с предложением возврата НДС для тех, кто остался без дохода. Пользователи переходят по мошеннической ссылке из описания к видео и самостоятельно совершают расходные операции, ведущие к потере денег.

Также аферисты предлагают интернет-пользователям пройти некий опрос и получить за это вознаграждение, однако сперва требуется провести какой-то небольшой платеж, который потом, естественно, уже никак не вернешь.

Специалисты банка ВТБ тоже заметили активизацию лжеработодателей. К примеру, кандидатов на должность тестировщика мобильных приложений просят установить «для контроля» программы удаленного доступа к компьютеру или смартфону с целью получить средства через банковские приложения.

Затем злоумышленники получают доступ в личный кабинет клиента и снимают деньги, подтверждая это кодами из СМС или push-уведомлениями. Такая схема является одним из вариантов социальной инженерии.

Злоумышленники также предлагают россиянам получить различные социальные выплаты и материальную помощь в качестве «компенсации за ущерб» от COVID-19. Под этим предлогом у жертвы выманивают персональные данные и информацию о банковской карте.

Кроме того, пользователям стали приходить письма на электронную почту якобы от Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). В них содержится подробная инструкция с мерами по предупреждению COVID-19, но, открывая ссылку, человек попадает на мошеннический сайт, где ему предлагают ввести личные данные, впоследствии попадающие к злоумышленникам. Еще один мошеннический трюк – рассылка писем, в которых россиян призывают присоединиться к несуществующим акциям по сбору денег для разработки вакцины против коронавируса.

Как отличить порядочного работодателя?

Фото: depositphotos/NayaAnn

Эксперт по кибербезопасности Александр Власов рассказал Москве 24, что подобные схемы с ложными работодателями существовали и раньше. Он добавил, что обычно аферисты активизируются именно в кризисные времена, когда много людей остается без работы.

«Мнимые предприятия и фиктивные кадровые агентства в сложных ситуациях охмуряют людей тем, что будет высокооплачиваемая работа, в офис ходить не надо, но при этом надо или программное обеспечение приобрести, или какую-то книжку-инструкцию, или инструмент. Множество вариаций, чтобы вызвать доверие», – пояснил эксперт.

По его словам, люди, которые оказываются в непростой жизненной ситуации, быстро теряют контроль и критичность мышления. Поэтому, чтобы не попасть в руки к аферистам, нужно придерживаться главного условия – никому ни за что не платить.

«Как только вам предлагают за что-то заплатить, чтобы выйти на работу, то нужно сразу бежать очень быстро и далеко от этого агентства или работодателя. Все мы понимаем, что на работе нам должны платить, а не мы», – подчеркнул собеседник Москвы 24.

Как только вас попросили внести какие-то деньги, неважно за что – за инструмент, за программное обеспечение, за подключение, за мобильный телефон, – или даже просто дать все данные карточки, чтобы переводить туда деньги, – ни за что это не делайте.

Александр Власов

эксперт по кибербезопасности

Власов добавил, что соискатель может и сам проверить агентство или работодателя, который предлагает вакансию с помощью интернета, но следует помнить: в Сети информация не всегда объективна. Например, по его словам, есть «обиженные сотрудники», которые целенаправленно чернят нормальную компанию. Или, наоборот, фирма может заплатить, чтобы о ней были только положительные отзывы.

Руководитель аналитического центра Zecurion Владимир Ульянов в разговоре с Москвой 24 пояснил, что мошенники неслучайно просят человека, ищущего работу, заполнить анкету: таким образом аферисты хотят втереться в доверие.

Фото: depositphotos/Myvisuals

«Когда в первый раз человек заполняет эту анкету и видит, что ничего криминального нет, то у него уже возникает какое-то ощущение доверия. Затем мошенники говорят, что работодатель заинтересовался, но нужно дописать дополнительную личную информацию: паспортные данные, номер банковской карты и так далее. И тут соискатель склонен выдать всю информацию, которую не стоило бы», – объяснил эксперт.

В свою очередь, руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова в беседе с Москвой 24 посоветовала искать работу и принимать приглашения на собеседования, которые в сложившейся ситуации в основном перешли в онлайн, только от проверенных компаний.

Важно, чтобы компании были зарегистрированы на проверенных платформах по поиску работы. Также следует проверять их официальный сайт. Если это какая-то компания-однодневка, то она не успеет подготовить все возможные способы, чтобы ее проверили.

Мария Игнатова

руководитель службы исследований HeadHunter

Она также добавила, что сегодня развита система, когда люди устраиваются на работу по чьей-то рекомендации.

«Сейчас у многих друзья работают в аналогичных компаниях, можно для верности поспрашивать у них. Какие-то вопросы задавать уже в процессе собеседования. Несмотря на то что все в онлайне, соблюдение Трудового кодекса – приоритет у всех компаний», – подчеркнула она.

По словам специалиста, у потенциального работодателя необходимо узнать все юридические моменты, включая дату, когда человек приступает к работе. Кроме того, нужно изучить трудовой договор перед подписанием.

Читайте также

Основные схемы обмана на рынке труда

«Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!» — не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда, однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери.

Каковы же наиболее распространённые схемы мошенничества в сфере поиска работы? Специалисты Superjob решили проанализировать наиболее распространённые на сегодняшний день схемы мошенничества на рынке труда.

Схема 1
Взимание платы за вакансии
В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам.

Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе — в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д.

Схема 2
Гарантированное трудоустройство
Если Вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-ный обман!

Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая такое трудоустройство фирма не принадлежит вашему близкому родственнику.

Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутеры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всём мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство – это только ваша заслуга, поэтому вы ничего не должны кадровому агентству.

Схема 3
Продажа должностей
Торговля должностями — это уголовное преступление. В этом случае по сговору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом вы действительно попадёте в компанию, но долго в ней вряд ли проработаете, так как придётся освободить место для следующего платежеспособного соискателя.

Схема 4
«А ты пойди-ка поучись»
Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

В реальности никакой работы авторы подобных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.

Схема 5
Платные звонки и sms
Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с эйчаром вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счёта вашего мобильного телефона будет списана определённая сумма.

Эта схема имеет вариации. Например, вас могут пригласить для заполнения анкеты в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение — якобы затем, чтобы вы могли узнать о судьбе вашей заявки.

Еще вариант: вы получаете письмо из якобы крупной и солидной организации, в котором вам сообщают, что ваша кандидатура прошла конкурсный отбор на зачисление в штат. Правда, для соблюдения всех формальностей нужно зарегистрироваться на сайте. Для регистрации предлагается отправить sms — разумеется, сообщение платное.

Схема 6
Вместо зарплаты — кредитные обязательства
Если вы неожиданно получили внушающее оптимизм письмо о зачислении на работу в известную компанию, задумайтесь — не мошенники ли перед вами? Иногда авторы такого послания предлагают выслать им копию паспорта (якобы для трудоустройства), а потом в ответ присылают на подпись некие бумаги. Внимательный соискатель заметит, что вместо трудового договора ему предлагают подписать не что иное, как… документы на банковский кредит.

Схема 7
Внимание, дистанционная работа!
Тем, кто намерен работать дистанционно, нужно быть особенно бдительным. Мошенники освоили и такую схему выманивания денег: соискателям предлагают оставить крупную сумму в залог того, что они действительно не подведут и выполнят порученную работу. «А как иначе — мы ведь пока вас не знаем, вдруг вы нас подведете», — убеждают аферисты. Или просят перечислить некоторую сумму «для открытия электронного кошелька», на который якобы будут впоследствии переводить зарплату.

Впрочем, дистанционных работников могут обмануть и более простым, «традиционным» способом — просто не заплатив за их труд. Поручают немалый объем работы (к примеру, перевести книгу), потом требуют прислать им результаты — и все, ищи ветра в поле. Телефоны «работодателя» не отвечают, электронные письма как будто улетают в никуда.

Впрочем, это вовсе не означает, что работать удаленно — это всегда риск. Дистанционный труд использует немало порядочных работодателей.

Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах! На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»!

Тем не менее, в процессе поиска работы можно платить за:

1. Составление грамотного резюме
Профессионалы в своей области (например, инженеры) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелёгкой задачей.

Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчеркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных резюме, составленное в агентстве, обязательно обратит на себя внимание.

Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу. Но можно пойти и другим путём — посмотреть образец резюме на Superjob и сэкономить на услугах консультантов. Также Вы можете составить резюме на Superjob, следуя инструкции по заполнению всех необходимых полей. Уверяем Вас, если всё сделать в соответствии с рекомендациями на сайте, результат будет достойным.

2. Перевод резюме на иностранный язык
Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если Вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), — тоже вполне разумное вложение денег.

3. Обучение
Многие слышали и о компаниях, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие организации гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошёл обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство – платят за обучение! Компания, которая Вас обучает, прекрасно понимает, что в условиях нехватки определённых специалистов на рынке труда, она заработает на работодателе, предложив ему нужного сотрудника.

4. Карьерное консультирование
Если Вы прошли 10 собеседований, но Вас по непонятной Вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная.

Индивидуальное ведение карьеры – достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных Вам вакансий, определение Вашего карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое.

Эти услуги не особенно востребованы в силу того, что нужны они далеко не всем, а стоят очень дорого. Как правило, те, кто может их оплатить, уже в них не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, уже его прошедший, а услуги такого специалиста не могут быть дешёвыми.

Надеемся, что наши примеры помогут Вам избежать ловушек и избавят Вас от столкновения с мошенниками. Успешного Вам трудоустройства!

Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.

Осторожно, мошенники в трудоустройстве! — Работа в Харькове

Для того, чтобы устроиться на работу, которая будет вам приносить деньги, нужно постараться не попасться на удочку мошенников, которые играют на вашем горячем желании найти работу. Какие схемы в сфере трудоустройства чаще всего используют мошенники, желающие получить ваши денежки?

  1. Вакансии в интернете. Этот тип мошенничества существует еще с 90 годов, и до сих пор на него попадаются наивные соискатели. Главный «соблазн» – работа на дому, без лишних хлопот. Вам предлагают простую работу «набор текста», «сборка DVD дисков», «сборка ручек» , «упаковка семян», при этом зарплата, заявленная в вакансии намного выше среднерыночной (например, 500 долл — обработка электронной почты). Но для того, чтобы получить материалы для работы вам предлагают заплатить небольшой взнос (от 40 до 60 грн, так как по УК в Украине дело можно возбудить только с 60 грн 50копеек), как гарантию и подтверждение согласия работать, а при первой зарплате вам обязательно обещают вернуть. Естественно, после того, как вы заплатили, работодатель исчезает и связь с работодателем восстановить невозможно. Особенность таких вакансий является отсутствие телефона или неработающие телефон, свои данные просят отправить на e-mail или по обычной почте на а/я.

    Встречаются также вакансии, где вам надо кликать на ссылки, просматривать какие-то сайты и за это вам могут заплатить деньги. Но, по статистике и отзывам в интернете, еще никто не обогатился таким образом, в большинстве случаев вы просто потратите свое время, деньги на электричество и интернет, но ожидаемых денег так и не получите. А вакансии, где говорится о новом проекте «Яндекс.деньги» и вам предлагается зарегистрировать кошелек и отправить с него некую сумму — в чистом виде финансовая пирамида и мошенничество. Никакой Проект (необходимость покупать обучающие материалы, чтобы потом продавать их), или 6 волшебных кошельков не принесут вам ничего, кроме разочарований.

  2. Платные телефоны. Этот вид мошенничества активизировался на сайтах по трудоустройству сравнительно недавно. Мошенники размещают вакансии, имеющие наибольший спрос среди населения — водители, бухгалтеры, охранники, причем с заманчивыми условиями. При звонке на такой номер, с вас снимается сумма оплаты, причем не маленькая.

    Платными являются телефоны:

    • начинающиеся на «(070) ***-**-**»  –  стоимость звонка составляет 63 грн за минуту разговора
    • начинающие на «(090) ***-**-**» – стоимость звонка составляет 5 грн за 12 секунд.
    • телефоны Укретелком в Харьков, начинающиеся на «369» – стоимость соединения  составляет 40 грн минута.
    • Платными могут быть и телефоны обычных операторов, в частности Life. Об этом есть информация на сайте оператора. Другие операторы, в частности Киевстар и МТС сообщали, что не используют платных входящих телефонов.

    Со временем, эти мошенники «мутировали», стали в вакансиях размещать телефоны распространенных мобильных операторов –  МТС, Киевстар, при звонке на которые включается автоответчик, или даже отвечает приятная девушка, и предлагает соединиться с «отделом кадров» по телефонам 8-703. В последнее время мошенники стали размещать вакансии без указания телефона, а при отправке резюме на указанный e-mail вы получаете письмо следующего характера:

    » Нас заинтересовало Ваше резюме!
    С целью уточнить Вашу квалификацию, навыки, опыт работы и соответствие Вашего профессионального уровня, обратитесь в Отдел кадров в будние дни с 8:00 до 20:00.Также вы можете задать все интересующие Вас вопросы по телефонам горячей лини:тел. «(070) ***-**-**»(для звонков с городских телефонов и мобильных МТС),
    тел.»(090) ***-**-**» (для звонков с Киевстар)
    (тарифы уточняйте у своих операторов).
    Ваше обращение позволит сотруднику по кадрам сопоставить с вакансией Ваши требования и умения.»

    Будьте бдительны и обращайте внимание на телефоны. Формально они предупреждают соискателя о тарифах, но часто это делается в конце письма мелким текстом, или в конце разговора, когда вы уже записали номер телефона и готовы звонить. Если вы увидите незнакомого оператора, проверьте стоимость звонка через справочную службу.

  3. Недобросовестные работодатели. Не брезгуют деньгами соискателей и некоторые работодатели. Если вас перед началом работы просят приобрести литературу на 500 грн или пройти курсы – значит, на вас зарабатывают, как бы привлекательными перспективы не были. Вам не должны описывать те планы, которые нереально воплотить. Например, продать в день косметику более чем 5 клиентам или реализовать пылесос, стоимостью 5 тыс долларов раз в неделю невозможно. В серьезной компании вас также не заставят покупать сразу большой объем продукции на пробу или под реализацию, а также выполнять большой объем работы без оплаты. Не бойтесь спросить, почему появилась эта вакансия, работодатель с серьезными намерениями скажет об увольнении предыдущего сотрудника, расширении штата, или ответит пространно. В последнем случае ему, скорее всего, нужна дармовая рабочая сила, от которой он избавиться по окончании и срока.

Простые советы, помогающие защитить свое время и деньги:

  1. Никогда не давайте никаких предоплат за работу.
  2. Никогда не соглашайтесь на большой объем работы без предоплаты. Можно согласиться на тестовое задание, но он должно быть таким, которое нельзя будет продать — часть текста, 1-2 дня стажировки. Этого достаточно, чтобы убедиться в вашей компетенции.
  3. Обращайте внимание на то, когда была размещена вакансия: если работодатель размещает вакансии постоянно — возможно, он не готов удерживать сотрудников, и платить зарплату. Конечно, из этого случая есть исключения, когда ищется узкий специалист, но в большинстве случаев закрыть распространенную вакансию при сегодняшнем состоянии рынка труда не составляет трудностей.
  4. Будьте внимательны при условиях выше адекватных на этом рынке. Если условия в вакансии показались вам заманчивыми — возможно, вам повезло, но скорее всего под этим скрывается мошенничество.
  5. Прежде, чем начать работу, поищите информацию о работодателей в интернете. Наберите в поисковике номер телефона, e-mail — то, что указано в вакансии. Обычно таким образом можно получить достаточно информации для принятия обоснованного решения.

Самое главное – будьте бдительны. Помните, трудоустройство – это обмен, работодатель дает вам деньги, но и вы взамен предлагаете свои силы, время, профессиональные навыки. Цените имеющиеся у вас ресурсы, и не позволяйте наживаться на них.

© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Как обманывают при приеме на работу в Украине

Ранее Domik.ua рассказывал, где украинцам искать дополнительный заработок .

«Требуется помощник руководителя»

Легенда для будущего работодателя придумалась легко. Слегка за сорок, два образования (экономика и журналистика), 20 лет стажа… Последнее место работы не выдержало испытания кризисом: небольшой дружный коллектив после небольшого дружного прощального банкета получил на руки трудовые книжки и «самораспустился».

Листаю газеты и вижу сразу несколько похожих заманчивых объявлений. «Требуется помощник руководителя, 10 тысяч гривен, можно без опыта, образование не ниже среднего специального». Набираю номер, и секретарь записывает меня на собеседование прямо к руководителю Андрею Валентиновичу. Причем уже на следующий день.

В назначенный час у подъезда облезлой конторы толпятся человек двадцать. «Конкуренты!» — тревожится внутренний голос. Правда, спустя час ожидания этот же подлец стыдливо шепчет: «Тебя разводят». Наконец меня приглашают в кабинет. 

За обшарпанным столом такой же обшарпанной комнаты сидит Андрей Валентинович — субтильный молодой человек. Он нервничает, избегает смотреть в глаза и задает банальные вопросы о том, что умею и сколько хочу зарабатывать. А затем приглашает на лекцию о том, чем занимается их компания. 

Досидев до конца лекции, узнала, что мы живем в кредит у природы. И если не купим в фирме Андрея Валентиновича ящик китайских витаминов и не впарим их втридорога, человечество будет обречено. Обещанный заработок в 10 тысяч гривен — это разница с перепродажи. Если повезет, конечно. Так что должность «помощника руководителя» обернулась вакансией банального впаривателя БАДов.

На следующий день Андрей Валентинович — лично! — перезвонил и уведомил: «Мы вас приняли! Приходите!» В голосе звучало заметное напряжение — как бы еще один кандидат не сорвался! 

Читайте также: Сколько налогов мы платим на самом деле

Капиталы из интернета

Откладываю газеты, сажусь за компьютер. В нем масса предложений заработка в интернете. «Всего пару часов в день в Сети — и я заработал 15 тысяч гривен в месяц не напрягаясь!» Опущу подробности переписки с автором поста. Скажу сразу — развод, развод, развод! Мне предложили создать финансовую пирамиду посредством электронной почты. Я должна отправить 300 гривен автору письма. Затем найти пять человек, разослать им такие же письма и ждать, когда они скинутся мне по три сотни.

Подобных предложений в интернете масса. По похожей схеме продвигают чудодейственный крем для похудения, убиратель косточки на ноге, пластмассовый корректор носа и так далее: покупаешь партию через онлайн-магазин, потом перепродаешь. 

Утром оплата — вечером работа!

А вот еще одно популярное предложение — набор текста на дому. С моим слепым набором текста на русском и украинском что может быть проще? Звоню по объявлению.

Сначала разговор идет вполне нормально — даже удивительно. Мне должны присылать фотографии книжных страниц, объясняет мой собеседник, а я — вручную набрать текст. Диктую адрес электронной почты. В ответ компания присылает прейскурант, причем какой-то странный. Вникнув в смысл, не могу удержаться от смеха: «Пришлите 1000 гривен в качестве залога, а когда выполните работу, мы вам перечислим всю сумму — оплату плюс залог». Снова перезваниваю в компанию и узнаю: залог — это «страховка фирмы от рисков». Правда, чем именно они рискуют, тем более на целую тысячу, в компании объяснить не смогли.

Таких схем в Сети — великое множество. Например, объявляют набор на производство пуговиц или, скажем, кафельной плитки. Но при этом уточняют: сначала вам нужно научиться это делать. Купите у нас материалы и инструкции, «сделайте опытные образцы», а уж потом мы вас возьмем и начнете зарабатывать свои тысячи! 

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА 

«Обман на деньги — не самое страшное!»

— На крупных порталах по трудоустройству действует жесткий механизм проверки. Большая часть мошеннических схем отсекается еще при попытке размещения «вакансии», — говорит руководитель пресс-службы портала Superjob Иван Кузнецов. — В случае сомнений у работодателей запрашиваются подтверждающие документы. Блокируются компании, очевидно связанные с сетевым маркетингом, эскорт-услугами и другой деятельностью на грани или за гранью закона. Но если речь идет о малоизвестных ресурсах или интернет-досках бесплатных объявлений, опасность возрастает. То же самое можно сказать о газетах бесплатных объявлений и объявлениях «на столбах». Выманить у вас деньги — это еще достаточно безобидная цель злоумышленников, маскирующихся под работодателей. Могут быть и другие, гораздо хуже: получить персональные данные человека и использовать их в мошеннических схемах, втянуть в аферу. 

Читайте также: Как стать богатым в Украине: 6 главных правил

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Фразы, по которым можно опознать мошенников 

  1. «Работа с высокой зарплатой, опыт и профессиональные знания не требуются». Просто подумайте: а с чего вдруг какая-то организация будет заниматься альтруизмом, тем более в кризис? А, кроме того, почему контора, у которой столько денег и возможностей, готова платить их даже непрофессионалам, размещает вакансию в разделе бесплатных объявлений?
  2. «Большой доход всего за два часа». Опять-таки рассудите логически: такое ноу-хау — и туда зазывать надо? 
  3. «Заплатите за рекламу вашего резюме, внесите залог, купите материалы для работы». Специалисты напоминают: соискатель работы за услуги по трудоустройству никогда не платит — это общая практика. Оплачивает подбор персонала работодатель. Единственный денежный вопрос, который добросовестный работодатель обсуждает с потенциальным работником, — размер будущей зарплаты.
  4. «Требуются единомышленники, энергичные сотрудники». Реальные вакансии содержат конкретные требования к будущему сотруднику, а не общие красивые слова. Неужто кто-то хочет видеть у себя вялых неэнергичных работников? О чем, собственно, такое объявление? Только о том, что кто-то хочет завладеть вашим вниманием. Также должно насторожить, если в разговоре по телефону работодатель не может четко сказать, в чем будут заключаться ваши обязанности, и обещает, что все объяснят «потом» — например, после «обучения».
  5. «Срочно нужны сотрудники, пришлите документы для оформления». Никому никогда не передавайте копии документов «просто так». Особенно паспорта. Помните: серьезная организация не станет заключать с вами трудовой договор после разговора по телефону или короткой переписки, даже если работники там действительно нужны очень срочно. Как минимум на вас захотят посмотреть. 

В ТЕМУ 

«Шпионская миссия» 

Как-то на глаза попалось настолько заманчивое объявление, что просто невозможно было пройти мимо! И мы, конечно, не прошли. Крупной компании требовался тайный покупатель: столичный филиал собирался проверить качество работы другого филиала, регионального. Оплата исполнителю — 3 тысячи гривен! Ух ты! Сразу понятно: серьезные люди не мелочатся!

Правда, для того, чтобы получить такую работу, одних имеющихся качеств оказалось явно недостаточно — пришлось выдержать 20 часов лекций. Самым стойким в торжественной обстановке вручили почетные дипломы и рассказали самое главное. Правда, к «шпионской миссии» это не имело никакого отношения. 

Итак, оказалось, что это контора по игре на онлайн-бирже. Нам поведали страшную тайну: заработать на покупке-продаже валюты легче легкого! Всего-то и нужно: создать счет, положить на него деньги (причем суммы у безработных просят бешеные — от 5 тыс. долларов, а то, мол, прибыли заметной не будет) и отдать его в доверительное управление профессиональному трейдеру. Ведь пока вы еще не научились торговать, а дело это небыстрое — может уйти год, два, а то и больше. А профессионал возьмет свои комиссионные с прибыли, остальной доход — вам. 

Да, маленький нюанс: прибыль никто не гарантирует. Какие гарантии?! Бизнес — дело рисковое. 

Мошенничество при приеме на работу: Как преступники обманывают украинцев

Можно поверить мошенникам, а в итоге остаться и без работы, и без последних денег

Мошенники стараются выманить у украинцев деньги любыми путями. Один из них — мошеннические схемы, рассчитанные на желающих устроиться на работу. Преступники обманывают украинцев, которые отчаялись устроиться на работу и соглашаются на самые что ни на есть сомнительные предложения.

Об этом пишет Finance со ссылкой на сайты поиска работы.

Какие схемы чаще всего используют рекрутинговые мошенники?

  • Гарантированное трудоустройство. 

Соискатель должен пройти некое обучение, после которого он “100% будет принят на должность”. Обучение платное. Человек оплачивает курс или тренинг, а работодатель внезапно испаряется. В итоге — нет денег, нет работы, есть бесценный жизненный опыт и бесполезное знание.

  • Плата за вакансии. 

Мошенники, которые маскируются под рекрутинговые или коммерческие вакансии. Их «бизнес» основан на «помощи» в трудоустройстве — естественно, за вознаграждение. На самом деле кандидатам в лучшем случае предлагают вакансии, которые находятся в свободном доступе — на сайтах поиска работы, из социальных сетей, газет. В худшем случае могут отправить на собеседование в компанию, которой не существует, или вообще исчезнуть.

  • Легкая работа на дому — с достойной зарплатой. 

Цель мошенников, работающих по этой схеме — либо заставить человека заплатить за начало работу, либо выманить у него деньги за товары с определенно завышенной стоимостью. Такие предложения попадаются в основном в интернете и печатных изданиях — то есть там, где легальность работодателя проверить сложно. Чаще всего соискателям предлагают вроде бы простую и незатейливую работу на дому, за которую обещают достойную оплату. Это может быть что угодно — собирать ручки, игрушки, какие-то несложные приборы, клеить марки, конверты, упаковывать подарки и даже сортировать бисер по цветам. Единственное, что просит «работодатель» — заплатить за материал перед стартом, и обещает вернуть потраченное с процентами с первой же зарплатой. В лучшем случае, когда соискатель принесет готовые работы, их не примут по любой причине — например, сошлются на «брак». Или вообще пропадут.

  • Платные звонки и смс. 

Чаще всего такая схема попадается на вакансиях, где не указана контактная информация работодателя. Чтобы связаться с рекрутером, вместо резюме вам предложат отправить СМС или позвонить, а в этот момент снимут со счета телефона крупную сумму. Аналогичная схема работает с «заполнением анкеты в офисе» — чтобы узнать о судьбе заявки, попросят отправить смс. Еще одна схема — мошенники маскируются под известную компанию и присылают письмо, что вы приняты на доходную и высокую должность. Надо только зарегистрироваться на сайте и отправить СМС. Что стоит помнить? Что если вы не принимали участия в каких-то конкурсах на должности, это — обман. И да, все по-настоящему крупные и солидные фирмы не настолько мелочны, чтобы требовать оплату за услуги связи, кофе или сканирование документов.

  • Сначала документы — потом работа.

Одна из наиболее опасных и неприятных схем. Мошенники просят соискателя прислать копии документов — паспорта, ИНН и других — а взамен присылают файл с трудовым договором. Вот только это может оказаться кредитный договор, и на самом деле на соискателя оформят кредит (еще и не один), а работы, конечно, не дадут.

Ранее мы рассказывали о легальных вакансиях без опыта работы, где можно получать неплохую зарплату.

Стоит ли упоминать о разводе на собеседовании?

Думаете, вам следует упомянуть о разводе в интервью? Это может быть заманчиво. Воспользуйтесь этими советами, чтобы сориентироваться в поиске работы во время развода.

Когда вы одновременно ищете работу и разводитесь, может возникнуть соблазн связать их вместе. Как профессионал, у которого мало времени, и вы ОЧЕНЬ много думаете о своем разводе, возможно, вам не терпится упомянуть о разводе на собеседовании с потенциальным клиентом.Но упоминать супружескую драму во время собеседования — это не просто плохая идея, это совершенно запрещено.

Вот пять советов о том, как упоминать о разводе на собеседовании.

1. Я развожусь, и мне нужна работа.

Расторжение брака может подтолкнуть к поиску новой работы по ряду причин. После раскола вы можете переехать. Или вы и ваш будущий бывший работали или заключили контракт вместе, и теперь это больше не вариант.

Однако в большинстве случаев поиск работы во многом связан с финансами.Ваш доход уменьшился, потому что а) вы больше не можете полагаться на доход супруга или б) у вас появились новые расходы, такие как алименты или алименты. Вам нужен больший доход и более высокооплачиваемые выступления, чтобы компенсировать разницу.

2. Вы не можете меня об этом спрашивать!

Вопросы о вашем семейном положении просто запрещены. Ваш интервьюер должен быть знаком с федеральными законами о борьбе с дискриминацией и должен их соблюдать, вводимых Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Примеры запрещенных вопросов:

  • Вы женаты?
  • Вы в разводе?
  • Получаете ли вы алименты или алименты?

Но, несмотря на то, что работодатели незаконно дискриминируют вас на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей, это все же происходит. Если ваш интервьюер задает такой вопрос, вы можете ответить на него правдиво.

Не считаю себя обязанным это делать. Вы можете сказать интервьюеру, что вопрос не имеет отношения к работе, и вы бы предпочли не отвечать.Лучше всего перестраховаться и держать развод (и личную жизнь в целом) отдельно от всего, что связано с работой.

3. Поиграйте с жилетом на собеседовании.

«Не сообщайте, что вы недавно развелись, потому что не знаете, как работодатель интерпретирует эту информацию», — советует карьерный коуч Мишри Сомешвар. «Будут ли они интерпретировать это как« Хм, этот человек будет работать усерднее, потому что у нее больше нет дохода супруга »или они будут интерпретировать это как« Хм, а что, если у этого человека много семейных драм, которые будут мешать работе? » ”

4.Продавайте себя не своей ситуацией.

«Выявление развода не поможет« закрыть сделку », поэтому я не буду раскрывать его», — говорит консультант по вопросам равной оплаты труда Кэти Донован, основательница Equal Pay Negotiations LLC. «Собеседование — это торговая встреча… сосредоточьтесь на том, чтобы говорить о вещах, которые« продают »вас».

Донован добавляет, что вы не обязаны делиться чем-либо, что может вызвать потенциальные возражения, независимо от того, связано ли это с вашим разводом или нет. И это то, что особенно беспокоит бывших домоседов.

«Если вы не знаете, как объяснить причину поиска работы после длительного перерыва, просто заявите, что вы готовы вернуться в рабочий мир», — говорит она.

5. Что делать после приема на работу?

Someshwar рекомендует не раскрывать ничего личного, пока вас не примут на работу. Если ваш развод потребует, чтобы вы были недоступны несколько раз, «возможно, стоит поднять вопрос, когда у вас есть предложение о работе», — говорит она. «Приятно предупредить вашего менеджера.”

Джоан Фраделла, сертифицированный семейный посредник в Верховном суде Флориды, согласна с Сомешваром в том, что «ваше семейное положение не имеет ничего общего с вашей способностью выполнять работу». Но она предостерегает от раскрытия такой информации, даже если работа принадлежит вам.

Сохранение личной жизни личным означает, что вы не должны позволять ей влиять или мешать вашей способности выполнять поставленные задачи или отсутствовать, когда вам нужно быть на месте. «Убедитесь, что из-за развода вы не пропустите работу или не разговариваете по телефону», — говорит Фраделла.«Посредники и поверенные обычно назначаются на прием по выходным и вечером, так что воспользуйтесь этим».

Если ваша последняя встреча в суде состоится в часы, когда вы должны присутствовать лично, «будьте осторожны, не требуя этого времени вне офиса», — добавляет она. Это твое личное дело.

Читатели, задавали ли вам когда-нибудь вопросы о вашем семейном положении или разводе на собеседовании при приеме на работу? Расскажите нам в комментариях ниже!

Мэри Фетцер — профессиональный писатель и редактор-фрилансер, часто пишущая для Avvo Stories .Она охватила огромный круг тем, начиная от личных финансов и международной торговли до беременности и жизни пожилых людей. Avvo — крупнейший онлайн-рынок юридических услуг, цель которого — упростить юридические процедуры. По запросу они предоставляют юридические услуги с фиксированной оплатой, которые варьируются от общих консультаций до проверки документов и создания документов. Члены FlexJobs могут получить скидку на услуги Avvo через программу сбережений для участников!

фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Когда развод означает возвращение на рынок труда

При работе с разводящимися парами повторное трудоустройство супруга «дома» является повторяющейся темой. Обычно (но не всегда) это жена, которой необходимо выйти на рынок труда после развода.Анализ финансов дела о разводе обычно приводит к абсолютной истине о том, что семейная ячейка (теперь разделенная на два домохозяйства) не может жить за счет заработанного дохода, который приносился в домохозяйство до развода. Это игра с нулевой суммой, и без дополнительного источника дохода (который теперь должна приносить жена) уровень жизни семьи (в воссозданном виде) будет резко снижен.

Чтобы понять это, не нужен адвокат или посредник по разводам.Однако отсутствие адекватного дохода после развода становится неожиданностью для многих разводящихся пар. Люди, получающие развод, настолько страдают из-за своих межличностных трудностей, что они, как правило, не могут адекватно представить себе предстоящие финансовые проблемы. Это тяжелые финансовые времена между потерей работы и потерей доли в домах, пенсиях и других активах. В результате финансовые проблемы, связанные с разводом, резко обостряются.

Столкновение с этим трудным новым миром финансов после замужества в тяжелые времена связано с тем, что часто Жена покидала рынок труда, никогда не выходила на него или лишь косвенно связана с ним через неполный рабочий день или волонтерскую работу.Муж построил свою карьеру или работу, но Жена была основным человеком дома, а также работала полный рабочий день.

У Жены обычно много опасений и сильных опасений по поводу повторного выхода на рынок труда. Когда люди теряют работу каждый день, опасения по поводу безработицы обоснованы, основаны на реальности и усиливаются.

У меня нет простого решения этой проблемы; Просто есть несколько мыслей, которыми нужно поделиться с супругами, которым необходимо выйти на рынок труда, которые могут помочь справиться с этой новой задачей.В своей практике я видел, как женщины принимают вызов, и видел женщин, потерпевших поражение и неспособных восстановить свою финансовую жизнь после развода. Женщины, которые принимают вызов — даже если они строят карьеру, которая приводит к небольшой части дохода их мужа — кажутся гораздо более счастливыми и хорошо приспособленными после развода.

Я надеюсь, что мои мысли, приведенные ниже, помогут нескольким супругам набраться смелости и дадут им инструменты для реинтеграции на рынок труда.

1.Страх основан на реальности и нормален. Дискриминация по возрасту (которая начинается примерно с 40 лет) и дискриминация по признаку пола являются фактами жизни. Никто не может сказать вам, что легко найти работу, построить или восстановить карьеру после того, как вы не работали на рынке труда в течение нескольких или многих лет. Вы, вероятно, чувствуете страх и неуверенность в себе, идя навстречу неизвестному. Это нормально. Не ругай себя. Постарайтесь преодолеть эти чувства действием. Ваша цель — устроиться на работу или построить карьеру. Когда у вас есть негативные мысли, оттолкните их.Сосредоточьтесь на цели.

2. Вы талантливы, способны и сообразительны, как ваш муж. Вот почему он выбрал вас, верно? Поймите, что вам есть что предложить, когда вы чувствуете себя деморализованным. Ищите работу, в которой используются ваши сильные стороны. Будьте настойчивы. Всегда хорошо о себе думай. Избавьтесь от негативных мыслей.

3. Помните об уроках культуры, которые мешают вам построить карьеру или получить работу. Мужчины обычно строят карьеру и утверждают себя на рынке труда благодаря непрерывному обучению и ожиданиям.С раннего детства мальчиков учат, что они будут иметь работу, содержать семью и добиваться успехов в работе. У женщин нет такой подготовки. Нас учат помогать, быть домохозяйкой, родителем и поддерживать членов семьи. Успешный выход (или повторный выход) на рынок труда требует, чтобы вы усвоили культурные уроки, которые получают мальчики и молодые мужчины. Им можно научиться со временем и усилиями.

4. А как насчет поиска работы в эти трудные времена? Да, рынок труда плохой.Людей увольняют. В какой-то момент все изменится, и у вас появится многомесячный опыт поиска работы. Проводите не менее четырех часов в день. Записывайте свои усилия и уроки, которые вы усвоили на этом пути. Придерживаться его. Ваш опыт принесет вам большую пользу, когда появятся вакансии.

5. Терпение и настойчивость необходимы. Супруг, нуждающийся в работе, будет конкурировать с молодыми людьми, впервые выходящими на рынок труда.Это действительно непростая задача, и на то, чтобы добраться до двери, может потребоваться некоторое время. Настойчивость очень важна, как и получение моральной поддержки друзей и семьи в поисках работы. В конце концов, у вас все получится.

6. Сохраняйте непредвзятость. Есть вещи, которые вы можете делать на работе, о которых вы, вероятно, никогда не задумывались. Например, внешние торговые представители получают очень хорошую зарплату и часто находят свою работу приятной. Такая работа может подойти общительному человеку.Работа в качестве помощника по административным вопросам может привести к увеличению ответственности. Просмотрите все объявления в газете вашего города или региона в поисках идей. У вас могут появиться идеи, о которых вы даже не задумывались. Найдите отличного консультанта по трудоустройству, чтобы получить больше идей о том, что может вам подойти.

7. Подумайте о краткосрочном обучении для карьеры. Существуют краткосрочные программы обучения, позволяющие получить доступ ко многим профессиям, в которых все еще есть рабочие места, в том числе в медицине и компьютерной сфере, многие из которых доступны в Интернете.Сосредоточьтесь и выберите работу, которая, по вашему мнению, будет подходящей и приведет к довольно быстрому результату. Быть реалистичным.

8. Будьте осторожны при открытии собственного дела. Начать свой бизнес очень привлекательно, потому что вам не нужно искать работу, вы ее создаете. Однако эта идея чревата подводными камнями. Если у вас нет значительного делового опыта или обучения, бизнес может не приносить необходимый вам уровень дохода или выйдет из строя. Начать свой бизнес после того, как вы построили карьеру у сторонних работодателей, как правило, безопаснее и может привести к более плодотворным результатам.

9. Когда вы попадете на рынок труда, вы будете более счастливы и удовлетворены. Когда брак заканчивается, вы многое теряете, даже если это вы решили расторгнуть брак. У вас больше нет статуса домохозяйки. Помните, что работа может быть очень исцеляющей и приносить самоудовлетворение. Добившись успеха во внешнем мире, вы будете моделировать независимость и самостоятельность своих детей, как дочерей, так и сыновей.

10.Считайте необходимость работать преимуществом (а не ущербом), даже если это может потребовать некоторого изменения отношения. Зависимость от супруга имеет обратную сторону, как вы узнали, взяв на себя обязательство заключить брак, который теперь расторгнут. Независимость и контроль над собственной жизнью на самом деле заставят вас чувствовать себя очень хорошо. Эта внутренняя сила будет расти и улучшать ваше продвижение к новым занятиям и любым новым отношениям, которые вы можете завязать в будущем.

Как заполнить пробел в вашем резюме в связи с разводом

В большинстве случаев процесс развода является болезненным и утомительным.Это отнимает уйму времени, сил, нервов и денег. Неудивительно, что многим женщинам приходится увольняться с работы из-за того, что они переживают тяжелую депрессию во время развода. К счастью, со временем боль утихает, и жизнь приходит в норму. Однажды женщина чувствует, что готова начать новую главу. Она решает обновить свое резюме и подать заявление о приеме на работу … Если вы оказались в такой ситуации, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как заполнить большой пробел в своем резюме. Вот несколько советов для вас.

Не лгите своему потенциальному работодателю

Прежде всего, вы должны понимать, что ваше резюме не должно содержать ложных утверждений. Вы должны быть честными и открытыми со своим потенциальным работодателем. Всем иногда бывает нелегко, и тебе нечего скрывать.

Начать новую жизнь и новые профессиональные отношения с лжи — ужасная идея. Даже если вы устроитесь на работу, однажды ваши коллеги узнают правду, и вам будет стыдно.

К счастью, со временем боль утихает, и жизнь приходит в норму.Однажды женщина чувствует, что готова начать новую главу.

Все, что вам нужно сделать сейчас, это выбрать подходящий формат резюме и правильно его структурировать. Это поможет вам обратить внимание рекрутеров с пробела в вашем резюме на вашу профессиональную компетентность.

Выберите функциональный формат резюме

Если у вас большой разрыв в опыте работы из-за развода, вам следует избегать использования хронологического формата резюме. Если вы сначала укажете самую последнюю работу, интервьюер легко заметит, что вы не работали больше года.Это заставит его усомниться в том, что вы сохранили свои навыки и знания в актуальном состоянии.

Лучший выбор для вас — это функциональный формат резюме. Это позволит вам перечислить ваши предыдущие вакансии, игнорируя хронологический порядок. Вы можете начать писать свое резюме с упоминания наиболее важных навыков и достижений, чтобы показать, что вы идеально подходите для этой должности. Если вы говорите о языковых условностях написания резюме или хотите знать, как представить свое владение вторым языком, ознакомьтесь с этим подробным руководством о том, как продать свои языковые навыки в своем резюме.

При составлении резюме вы должны сосредоточиться на своих основных сильных сторонах и профессиональных достижениях. Вам следует отвлечь внимание рекрутера от отсутствия недавнего опыта и других недостатков.

Напишите о недавно приобретенных навыках

В любом случае работодатель захочет знать, чем вы занимались в течение последних нескольких месяцев или лет. По этой причине крайне важно объяснить, как вы развиваете свои профессиональные навыки и таланты. Если вы работали фрилансером или волонтером в областях, связанных с вакансией, на которую вы претендуете, не стесняйтесь упоминать этот опыт в своем резюме.Это то, что рекомендуют многие письменные службы для студентов, помогая выпускникам найти свою первую работу. Фактически, это также хорошо работает для объяснения пробелов в вашем резюме, и не только когда мы говорим о работе впервые.

При составлении резюме вы должны сосредоточиться на своих основных сильных сторонах и профессиональных достижениях.

Если вы недавно посещали онлайн-курсы, посещали семинары или конференции, вы можете добавить эту информацию в свое резюме. Это докажет, что вы стремитесь к профессиональному росту.

Не указывайте точную дату начала и окончания

Вы можете уменьшить пробел в своем резюме, не лгая работодателю. Вам просто нужно указать годы работы и опустить месяцы.

Даже если развод привел к значительному разрыву в вашей трудовой книжке, это не должно помешать вам осуществить свою мечту.

Представим, что вы увольняетесь с работы 1 февраля 2018 г. и подаете заявление о приеме на новую работу 1 марта 2019 г. Фактический разрыв в вашем опыте работы составляет 13 месяцев.Но если не указать точную дату, когда вы оставили предыдущую работу, будет казаться, что разрыв составляет всего два месяца (с декабря 2018 года по март 2019 года).

Имейте в виду, что если вам нужно написать правительственное резюме, этот трюк вам не подойдет. Если вы являетесь федеральным служащим, ваше резюме должно включать точные даты начала и окончания, среднее количество часов в неделю и обязанности на предыдущей работе.

Оптимизируйте свое резюме для ATS

Сегодня большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS).Это программа, которая автоматически сканирует, собирает и сортирует тысячи резюме. Поэтому, если вы хотите увеличить свои шансы на собеседование, вам следует наполнить свое резюме подходящими ключевыми словами.

Также крайне важно убедиться, что в вашем резюме нет опечаток и орфографических ошибок. Если вы неправильно написали ключевое слово, ATS пропустит ваше резюме, и вы потеряете шанс получить работу своей мечты. По этой причине настоятельно рекомендуется использовать надежный сервис письма или онлайн-программу проверки грамматики, чтобы исправить все ошибки.

Заключение

Даже если развод привел к значительному разрыву в вашей трудовой книжке, это не должно помешать вам осуществить свою мечту. Все, что вам нужно сделать сейчас, — это позиционировать себя в наиболее выгодном свете при написании резюме. Следуйте приведенным примерам, и вы привлечете внимание рекрутеров. И, пожалуйста, запомните одну важную вещь: развод — это не конец вашей жизни, это конец только неблагополучного брака. Пришло время перевернуть страницу и начать все сначала.Теперь вы можете устроиться на работу и достичь своих амбициозных карьерных целей.

Изначально эта статья была опубликована 5 июня 2019 года.

Должен ли я искать работу после развода?

Это зависит от обстоятельств, под рукой много переменных, и вашу ситуацию следует тщательно обсудить с юристом. В любой ситуации развода занятость и доход могут быть связаны с решением вопросов алиментов (алиментов) в соответствии с C.R.S. 14-10-114, а также алименты, если в браке есть дети.

Согласно законам об алиментах и ​​алиментах, существует презумпция, что, когда речь идет о разводе или любом семейном деле, каждая сторона должна быть нанята соразмерно его или ее опыту и навыкам. Однако на самом деле жизнь и обстоятельства могут помешать, так что существуют законные причины, по которым сторона в деле не работает или от нее не требуется работать.

Отвечая на конкретный вопрос, суд рассмотрит факты и обстоятельства конкретного брака.После 15 лет отсутствия на работе суд сначала выяснит, почему. Суд также собирается выяснить, какой сферой деятельности или какой работой занимался супруг (а) до увольнения с работы. Это также будет включать в себя запрос о прошлой зарплате. Точно так же уровень образования также будет проблемой, на которую обращают внимание.

В общем, суд поймет, что в большинстве профессий 15 лет без работы — это долгий срок, и что с некоторыми профессиями человек не может сразу вернуться обратно.Скорее, может потребоваться переподготовка, чтобы вернуться в конкретную область, например ИТ или медсестринское дело. В некоторых случаях могут возникать проблемы с лицензированием, также требующие курсов, тестирования и т. Д., Например, в сфере недвижимости или обучения. Каждый случай индивидуален, и просто предположить, что человек может мгновенно вернуться туда, где он был с точки зрения способности зарабатывать, нереально.

Кроме того, влияние могут иметь такие факторы, как возраст и требования рынка. По мере того, как мы становимся старше, становится труднее найти работу.Хотя это, безусловно, не указано по юридическим причинам, компании могут с гораздо меньшей вероятностью нанять кого-то в возрасте 46 лет, который не работал в течение 15 лет, когда есть люди в возрасте от 20 до 30 лет, готовые устроиться на работу с более низкой ставкой оплаты. Более того, некоторые отрасли, которые могли быть жизнеспособными 15 лет назад, могут стать устаревшими. Таким образом, конкуренция за трудоустройство в этой отрасли может быть жесткой, или может быть нет смысла искать работу в этой умирающей сфере.

В начале развода или другого дела о семейном праве, в котором возникают вопросы о занятости и доходе, первым шагом является оценка вашей ситуации с вашим адвокатом по семейным делам в Денвере, чтобы определить, что имеет смысл.В то же время важно стратегически смотреть на следующие шаги. В любом деле о выплате алиментов или алиментов суд может приписать или «вменять» доход лицу в зависимости от его способностей. Тем не менее, статут также разрешает потенциальный пропуск для людей, которые пытаются добросовестно сменить карьеру. Таким образом, возвращение в школу для получения степени (или более высокой степени) или переподготовки может рассматриваться как законная причина не возвращаться к работе сразу же.

Другими примерами, которые могут облегчить задачу поиска работы или трудоустройства в меру ваших возможностей, могут быть уход за маленьким ребенком или ребенком с особыми потребностями.Однако при отсутствии особых обстоятельств предполагается, что человеку необходимо искать работу. Как правило, мы рекомендуем, чтобы в разумные сроки с момента начала дела наши клиенты в этой ситуации начали искать работу в соответствии со своими навыками и обстоятельствами. Они могут найти работу, а могут и нет. Они могут найти работу, которая не является их идеальной или лучшей работой, но от нее нужно отказаться. Конечно, можно согласиться на работу, в то время как человек также продолжает искать лучшую. Ключом к доказательству трудоустройства является способность продемонстрировать усилия по поиску работы.Поэтому мы советуем нашим клиентам активно искать работу и все документировать. Ведите журнал вакансий, на которые поданы заявки, включая дату, работодателя и диапазон заработной платы. Сохраняйте все запросы и письма о принятии или отказе. Если в конечном итоге работа не будет найдена или отличная работа не будет найдена, по крайней мере, это может быть продемонстрировано суду, что вы судите. В свою очередь суд с меньшей вероятностью вменяет более высокий доход. Нормой является то, что суд, по крайней мере, вменяет минимальную заработную плату в штате Колорадо при отсутствии инвалидности.

<< Назад - 14 из 18 - Вперед >>
Часто задаваемые вопросы о разводе

Как устроиться на работу после развода

Ресурсы, чтобы помочь разведенным людям найти работу

Как только вы хоть день и ночь проживете в полном порядке, вы должны придумать стратегию поиска работы после развода. Ниже приведены несколько предложений. Часто стипендии предоставляются одиноким мамам или одиноким женщинам, только начинающим свою трудовую деятельность, независимо от возраста. Организации женского бизнеса обычно имеют список доступных рабочих мест в сообществе для всех уровней опыта.

Еще одним источником поиска работы для безработных являются клубы вакансий при церквях или учебных заведениях. Кроме того, молва часто является лучшим способом найти связь с сотрудниками. Свяжитесь с сотрудниками, чтобы сообщить им, что вы ищете работу.

Take Classes

Потратьте некоторое время на проверку и исследование новых вакансий, которые могут вас заинтересовать. Если они доступны, запишитесь на онлайн или виртуальные классы. Общинные колледжи и университеты предлагают онлайн-классы, так как пандемия приводит к тому, что на данный момент многие личные занятия отменяются.Воспользуйтесь ими и обязательно спросите о финансовой помощи.

Обновите свое резюме

Найдите несколько цифровых ресурсов, которые расскажут вам о различных способах обновления вашего резюме. Если возможно, назначьте время для карьерного тренера, который сможет помочь вам включить информацию, которую работодатели в настоящее время ищут. Раздел MasterPlan по восстановлению после развода среднего возраста, посвященный поиску работы, включает интервью с экспертом, который помогает людям вернуться на работу.Интервью отличное и дает всевозможные полезные советы, которые помогут вам найти работу после развода.

Создайте профиль в LinkedIn

Поэкспериментируйте с LinkedIn, если вы еще этого не сделали. Создайте свое онлайн-резюме. LinkedIn — это место, куда многие работодатели ищут квалифицированных кандидатов на вакансии, которые им нужны. Не забудьте указать опыт, полученный вами в ходе волонтерской работы, личные интересы и знания, полученные вами в результате неоплачиваемой работы в обществе, в том числе в школах ваших детей или в религиозных организациях.

Должен ли я устроиться на работу во время развода?

Обязательно поговорите со своим адвокатом о том, является ли получение новой работы во время развода хорошей идеей. В некоторых случаях, даже если женщина оставалась дома мамой, ее доход рассчитывается исходя из того, сколько она должна быть способна заработать, учитывая ее уровень опыта и образования. Иногда лучше всего проконсультироваться по этому поводу у сертифицированного финансового аналитика по разводам. Но вам все равно нужно проконсультироваться с вашим адвокатом, чтобы узнать, что лучше всего подходит для ваших общих расчетов поддержки супружества.

Как работа влияет на поддержку супруга

Если вы оставались дома, мама, пока ваши дети нуждались в уходе и присмотре, вы можете иметь право на дополнительную поддержку, если у вас не было работы. Во многих штатах доход женщины сравнивается с доходом мужа, и эти числа складываются в формулу для определения размера супружеской поддержки. Так что, даже если вам, возможно, придется найти работу, лучше воздержаться от этого, пока идет развод.

У меня не было работы до

Некоторые женщины с благословения мужа решают остаться дома, особенно после того, как приходят дети.Это случилось со мной. Некоторое время у нас было трое детей младше пяти лет, и почти вся моя зарплата ушла бы на оплату ухода за детьми. Я работал на нескольких разных должностях, пока не родился наш первый ребенок, а затем выполнял внештатную работу из дома. Я тоже смог это сделать после нашего развода. Несмотря на то, что ваш бывший муж зарабатывает намного больше, чем вы … постарайтесь как-нибудь сохранить свои профессиональные навыки!

Мне сейчас нужна другая работа

Иногда женщины работали, но им нужно найти работу с более высокой зарплатой после развода, если они собираются содержать себя с небольшой помощью со стороны бывшего.Кроме того, в некоторых случаях мужья полностью бросают свои семьи, не передавая информации или не желая поступать правильно и помогать заботиться о своих детях.

Я видел женщин, которые невероятно изобретательны и находчивы в поиске работы, чтобы позаботиться о себе и своих детях. Одна женщина с одним ребенком в дошкольном учреждении и одним дома стала ухаживать за женщиной с рассеянным склерозом. Семья подумала, что всем будет хорошо, если там будет ребенок.

Другая женщина из RADiCAL начала работать волонтером в больнице, раскачивая недоношенных детей.Это привело к тому, что она устроилась на работу на полную ставку, а затем они снова перевели ее на что-то еще лучшее.

Другая женщина начала добровольно учить чтению заключенных в женской тюрьме, расположенной неподалеку от того места, где она жила. Она так хорошо училась, что ее предложили отдать в школу на неполный рабочий день. В конце концов она устроилась на постоянную работу с пособиями в исправительном учреждении. Та же самая женщина начала сидеть дома с богатыми людьми в своем районе и держала крышу над головой, не платя арендную плату или ипотеку. Еще она подрабатывала кейтерингом.

Самое важное — это исцеление от развода по мере того, как вы продвигаетесь по пути к поиску работы. Работа после развода действительно может во многом помочь вам продвинуться вперед. Но помните, сначала посоветуйтесь со своим адвокатом. Получите помощь, чтобы вернуть себе уверенность. Новая работа может стать следующим шагом к новой полноценной, веселой и продуктивной жизни после развода!

Могу ли я устроиться на работу в ожидании развода?

Клиенты находятся по обе стороны спектра. Либо они делают все, что хотят, очень мало задумываясь о последствиях, либо они хотят запускать каждое маленькое изменение, сделанное вами, прежде чем они сделают это, на случай, если это каким-то образом повлияет на их дело каким-то образом, чего они не могут предвидели.

Очевидно, что я предпочитаю последнее. Хотя есть так много вещей, которые адвокату не нужно взвешивать (давай, поменяй марку зубной пасты!), Есть, с другой стороны, так, так, так много вещей, которые потенциально могут оказать негативное влияние. по твоему делу. Если вы ждете, чтобы ваш адвокат узнал о них, до тех пор, пока вы уже не примете решение, или уже слишком поздно возвращаться, тогда — честно говоря — за что вы платите адвокату? Конечно, мы можем сделать все, что в наших силах, чтобы минимизировать ущерб, но в идеальном сценарии мы определенно будем сотрудничать в нападении, а не в обороне.

Итак, перед тем, как переехать, купить дом, назначить свидание / помолвку / вступить в повторный брак или принять какие-либо важные жизненные решения, проконсультируйтесь со своим адвокатом. Многие клиенты приходили ко мне через голову, прежде чем они даже осознавали это, потому что в то время они не осознавали серьезность своего решения. В случае опеки решения, которые вы принимаете, имеют еще большее значение — вы должны учитывать интересы своих детей и следить за тем, чтобы каждое принятое вами решение учитывало их.

Но как насчет того, чтобы найти работу? Сможете ли вы устроиться на работу до развода? Есть ли риск?

Молодец! Ты делаешь много хорошего, и это здорово. Вы думаете о своей роли в обеспечении себя, не полагаясь (и не планируя полагаться) исключительно на поддержку мужа. Престижность вам за это.

Престижность также за то, что вы считаете, что ваше решение может повлиять на ваше дело, и что перед принятием каких-либо решений, изменяющих жизнь, неплохо получить совет.Смена работы или получение новой, независимо от того, работали ли вы ранее неполный рабочий день или оставались дома или даже работали полный рабочий день, но сейчас вносите изменения, — это большое дело. Это окажет определенное влияние на ваше дело, и вы должны знать об этом влиянии. Рано или поздно тоже, верно? Конечно верно! Потому что таким образом вы можете заранее обдумать любые аргументы, с которыми вы можете столкнуться в суде, и способы борьбы с ними позже.

Каждый случай индивидуален, поэтому, возможно, будет хорошей идеей задать ваш вопрос адвокату, прежде чем предпринимать какие-либо шаги.Я могу говорить только в общих чертах, потому что на самом деле я ничего не знаю о вас и почти ничего о вашей уникальной ситуации — за исключением, конечно, того, что вам интересно найти работу, и это может повлиять на ваше дело.

Новая работа и супружеская поддержка

Итак, очевидно, что получение работы, скорее всего, повлияет на вашу супружескую поддержку. Фактически, когда я говорю «вероятно», я, вероятно, имею в виду что-то вроде «неизбежно» или «почти наверняка».

Содержание супругов рассчитывается на основе вашего дохода.Итак, если у вас есть работа и вы получаете доход, ваш доход будет рассчитан. Если ваш доход увеличится, если не вырастет и доход вашего мужа, ваша супружеская поддержка уменьшится.

Но это не доллар для снижения доллара. То, что вы зарабатываете, скажем, 1500 долларов в месяц, не означает, что ваша поддержка снизится на 1500 долларов. Часто наши клиенты обнаруживают, что, даже если их супружеская поддержка снижается, их чистый доход каждый месяц фактически увеличивается, что делает получение работы желанной.

Важно откровенно поговорить со своим адвокатом о ваших финансах, включая ваш текущий уровень жизни и то, как супружеская поддержка может выглядеть для вас в вашем случае. Не хватает на то, чтобы обойтись? Работа может быть полезной. Побольше, потому что он зарабатывает очень высокий доход? Что ж, это здорово, но учтите также, что супружеская поддержка имеет определенные ограничения. В частности, постоянная супружеская поддержка, которая прекращается, когда один из супругов умирает, или когда вы (как получатель) вступаете в повторный брак или сожительствуете с кем-то в отношениях, аналогичных браку, в течение года или более.

Может ли суд заставить меня устроиться на работу?

Некоторые женщины предпочитают дождаться завершения развода, прежде чем они примут окончательное решение — да или нет — когда дело доходит до трудоустройства. Это совершенно понятно, потому что супружеская поддержка — одна из тех слабых сторон закона; Трудно заранее предсказать, на какой объем поддержки вы претендуете.

Мы используем формулу для расчета поддержки, но она используется в качестве ориентира только в наших судах.Хотя судья может применять формулу, он (или она) не обязан делать это, и на самом деле может отклониться вверх или вниз, не приводя никаких аргументов. Если вы собираетесь судиться по поводу супружеской поддержки, трудно предсказать, как будет выглядеть супружеская поддержка.

Если сейчас вам интересно, стоит ли вам устраиваться на работу, вы будете оперировать неполной информацией. До тех пор, пока вы не достигнете соглашения или пока судья не вынесет постановление в отношении супружеской поддержки, все, что вы хотите, надеетесь или ожидаете получить, является чисто умозрительным.

Но может ли суд ПРИНУДИТЬ вас устроиться на работу? Нет. Судья не может требовать от вас работы. Однако судья может выслушать экспертов по трудоустройству (нанятых другой стороной), которые могут рассказать о вашем образовании, опыте работы и перспективах трудоустройства. Судья может вменять вам доход (фактически, на бумаге возложить на вас ответственность за получение определенного уровня дохода), если он (или она) сочтет показания эксперта по трудоустройству достаточно убедительными. Судья может присудить вам такой уровень поддержки, который, исходя из ваших текущих финансовых потребностей, является неустойчивым.

Так что, по сути, вы можете обнаружить, что после подписания соглашения или выступления судьи вам все равно нужно искать работу.

Не повредит ли мне сейчас устроиться на работу?

Наверное, нет, хотя неплохо было бы поговорить с адвокатом, прежде чем предпринять какие-либо серьезные шаги. Велика вероятность, что вас воодушевят, особенно если у вас есть возможность сейчас. Заработок всегда немного упрощает задачу, и вы, скорее всего, будете рады дополнительной поддержке.

Повредит ли мне получение работы, если мое дело касается опеки?

До этого момента я говорил о поиске работы и ее потенциальном влиянии на поддержку супруга.

Но когда дело доходит до содержания под стражей, ситуация может измениться. Если у вас есть возможность, подумайте, как она повлияет на ваших детей. Вам потребуется переехать? В случаях заключения под стражу перемещение затруднено; на самом деле, вы можете рискнуть потерять над ним опеку. Это потребует от вас трудного графика? Подумайте, как это повлияет на повседневное ведение детей.Возможно, если его график будет более гибким, он сможет уделять больше времени воспитанию детей, чем вы.

Вам захочется обо всем думать с учетом интересов ребенка. На самом деле подумайте о том, как ваш выбор может потенциально повлиять на опеку. Если вы рисуете бланк, поговорите об этом со своим адвокатом и узнайте, что он думает.

Здорово, что вы думаете наперед и беспокоитесь о том, какое влияние ваш выбор может оказать на ваше дело.Всегда полезно поговорить с адвокатом один на один о вашем деле и обо всем, что вы планируете сделать заранее.

Чтобы получить дополнительную информацию или назначить время для индивидуальной консультации с нашими юристами, позвоните в наш офис по телефону 757-425-5200.

Может ли уродливый развод уволить вас?

То, что мы делаем вне офиса, может сильно повлиять на нашу работу. Несмотря на то, что мы стараемся этого не делать, мы часто приносим с собой на повседневную работу всю тяжесть домашней жизни.Похоже, что еженедельно мы слышим в социальных сетях о человеке, которого преследуют за неправильное суждение или, в зависимости от обстоятельств, без суждения. Но как насчет развода, который оказывается неприятным? Может ли вас уволить из-за уродливого развода?

Может ли развод повлиять на работу?

Развод считается спорным процессом. Так бывает не всегда и не обязательно, но таково восприятие. И часто реальность. В конце концов, если все будет гладко и солнечно, вашему браку, вероятно, не будет конца.

Но даже если ваш развод может стать враждебным, как это часто бывает, из страха перед таким конфликтом вас не уволят. По крайней мере, согласно недавнему постановлению Верховного суда Нью-Джерси.

Человек по имени Роберт Смит был уволен с должности директора по операциям спасательного отряда Милвилля. Некоммерческая группа предоставляет услуги спасения и скорую медицинскую помощь. Смит проработал там на различных должностях 17 лет.

Смит, который был женат на коллеге, закрутил роман с волонтером.Как вы понимаете, эта ситуация закончилась плохо, последовал бракоразводный процесс, и пара расторгла брак в 2006 году.

уволен из-за возможности спорного развода

Опасаясь спорного и уродливого развода, начальство Смита опасалось, что это отрицательно скажется на его работе и организации.

Вместо того, чтобы ждать, так ли это на самом деле, они уволили его под предлогом «корпоративной реструктуризации» и сослались на плохую работу. И это несмотря на то, что за эти годы его несколько раз продвигали по карьерной лестнице.

Смит нанес ответный удар, подав судебный иск о неправомерной дискриминации. В 2008 году он утверждал, что был уволен из-за развода. Он утверждал, что стал жертвой предубеждений, основанных на его семейном положении.

Хотя это требование было признано необоснованным, суд единогласно постановил, что его нельзя уволить, поскольку его начальство опасалось, что его развод может стать воинственным и антагонистическим.

На самом деле, разрыв был довольно мирным, и Смит утверждает, что до сих пор поддерживает хорошие отношения со своим бывшим.Суд постановил, что он был защищен законами Нью-Джерси, которые запрещают работодателям навязывать правила и условия, не имеющие ничего общего с работой .

В своем решении судья Мэри Кэтрин Кафф написала, что Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией:

«[D] не запрещает работодателю принимать законные деловые решения о дисциплинарных взысканиях или увольнении сотрудника, чьи решения в личной жизни, такие как развод или развод, нарушили работу или ограничили способность сотрудника или других лиц к делают свою работу.Однако работодатель не может предполагать, основываясь на оскорбительных стереотипах, что сотрудник будет нарушать порядок или неэффективен просто из-за жизненных решений, таких как брак или развод ».

— судья Мэри Кэтрин Кафф

Дополнительная литература : Чего ожидать в суде по бракоразводным делам

Способы увольнения из-за развода

Итак, вас, вероятно, не могут уволить просто за развод. Даже если это станет неприятным, пока это не утомит вашу работу. Если в вашем контракте есть конкретный пункт, возможно, вы сможете, но это уникальная, необычная ситуация.

Тем не менее, уродливый развод все еще может повлиять на вашу трудовую жизнь несколькими способами . Вас могут не уволить сразу, но если вы не будете осторожны и все выйдет из-под контроля, это может негативно повлиять на вашу работу.

За что тебя могут уволить?

  • Если ваша работа страдает : Развод — это эмоциональное и тяжелое время. Во многих случаях это может быть самый трудный, изматывающий опыт в вашей жизни.
  • Разные люди по-разному реагируют на этот стресс — кто-то слишком много пьет, кто-то не выдерживает, а у других еще больше сил.Если жаркий и уродливый развод сказывается на вас, а ваша производительность на работе страдает, это не отразится хорошо.
  • Если отсутствие или опоздание становятся проблемой s: Следуя аналогичным принципам, если привычное опоздание или отсутствие становится проблемой в результате вашего уродливого развода, ваш работодатель, вероятно, будет что сказать по этому поводу.
  • Явка в суд — это одно, и это охраняется законом. Однако, помимо этого, пропуск чрезмерного объема работы по личным причинам может вызвать проблемы.
  • Будьте осторожны с тем, что вы говорите в социальных сетях : Как мы уже говорили ранее, мы видели, как людей увольняли за то, что они говорят в Facebook, Twitter и других платформах. Если ситуация в публичной сфере накаляется и становится неприятной, ваш работодатель может опасаться, что это отрицательно скажется на компании.

Хорошее практическое правило — вообще не упоминать о разводе и не допускать своего будущего бывшего. Особенно, если ты не умеешь хорошо играть. И не делайте этого на часах, это должно быть здравым смыслом.

Дополнительная литература : Может ли ваш супруг предотвратить развод?

Что означает это решение

Дело Смита было первоначально прекращено. Судья постановил, что его уволили из-за того, что развод по спорным причинам снизит его производительность, и не учел дискриминацию по семейному положению.

Однако, приняв впоследствии такое решение, Верховный суд Нью-Джерси фактически изменил эту позицию. По сути, они заявили, что, поскольку семейное положение является защищенным классом, эта защита распространяется на людей, находящихся «при переходе из одного состояния в другое.”

Другими словами, так же, как вас нельзя уволить за брак, вас нельзя уволить за расторжение брака.

Если не считать крайних обстоятельств, простой акт развода не приведет к увольнению. Даже если это превратится в противный, злобный кричащий поединок. Если это не сказывается отрицательно на вашей работе.

Хотя это может и не быть прямой причиной, однако, если вы позволите своим личным конфликтам из-за уродливого развода перетекать в вашу профессиональную жизнь, это может иметь явный и существенный эффект.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *