Сделанное мною замечание: Учимся спокойно принимать замечания

Все мы ненавидим хамство. Как ему противостоять? И как научиться делать замечания другим деликатно?

Все мы ненавидим хамство. Как ему противостоять? И как научиться делать замечания другим деликатно?

Прежде всего никогда не идите на поводу у хама: если вам сделали замечание на повышенных тонах («Девушка, следите за ребенком, он пинает меня ногами!!!» ), не стоит кричать в ответ. Если вы улыбнетесь и спокойно скажете: «Ой, вы меня напугали! Хорошо, буду следить», кричавшая почувствует себя неловко, она поймет, что неадекватно среагировала на мелочь, а могла спокойно попросить вас покрепче держать малыша. А вот если вы, повинуясь инстинкту, станете кричать в ответ, то просто испытаете стресс от пустяка. Ничего конструктивного в крике по такому поводу нет.

Важно понимать: само по себе замечание от постороннего человека не обидно, все вокруг имеют право сообщать нам, что наши действия им мешают. К примеру, кого-то задевает ваш зонтик или ваш ребенок смотрит мультик со звуком на телефоне во время двухчасовой поездке на рейсовом автобусе. Поэтому не стоит обижаться на факт замечания.

Все мы ненавидим хамство. Как ему противостоять? И как научиться делать замечания другим деликатно?

Точно так же не нужно стесняться делать замечание самой. Но прежде чем сделать его, задумайтесь, какая у вас цель? Если это ваш комфорт, ваши права, то можно. Если же плохое настроение и жалость к себе («Сегодня на работе меня отчитали и вот тут тоже в тесном автобусе девушка мне мешает» ), постарайтесь этого не делать (ведь в переполненном автобусе тесно всем, не только вам, и бедная девушка тоже была бы рада не толкать вас каждые 5 минут).

Все мы ненавидим хамство. Как ему противостоять? И как научиться делать замечания другим деликатно?

Когда будете делать замечание, не забудьте его правильно сформулировать. Лучше всего использовать обороты вроде: «Простите, можно я вас попрошу?», «Вы не обижайтесь, но вы не могли бы…», «Если вам не сложно, то будьте добры…» Дальше уже можно сказать все, что угодно: «Не кричите, не шумите, не толкайте, не вставайте в очередь передо мной, я тут была первая» и т.п.

Контролируйте эмоции

Вступая в разговор, следите за мимикой и интонацией. При общении люди в первую очередь реагируют на тон собеседника и его жесты и только потом соотносят это со сказанными словами. Если вы говорите резко, громко, машите руками, хмуритесь, то ответ вам, скорее всего, будет хамским. В то же время низкие ноты мягкого голоса имеют высокие шансы действительно быть услышанными.


Будьте конкретны и избегайте обвинений

В потенциально конфликтных ситуациях один из верных способов получить то, что хочешь – сказать об этом напрямую. Если четко обозначить, в чем именно проблема, и попросить оказать вам услугу в доброжелательной форме, у человека будет меньше причин для отказа.


Эффективны будут и так называемые «я-сообщения»

Эту методику психологи в первую очередь рекомендуют использовать родителям в общении с детьми, но и здесь от нее будет немало пользы. Смысл заключается в том, чтобы говорить от первого лица о себе, о своих желаниях и неудобствах, а не о другом человеке и его поведении.

Все мы ненавидим хамство. Как ему противостоять? И как научиться делать замечания другим деликатно?

Однако, к сожалению, некоторые люди настолько привыкли быть невежливыми, и, что бы вы ни делали, ответят грубо. Помните, обидеть можно только того, кто этого хочет. Дайте себе установку: никто не может вас оскорбить, вы выше любых оскорблений. Отвечайте на хамство улыбкой, шуткой или даже смехом – вот лучшая тактика! Но если конфликт затягивается, не вступайте в полемику по существу, просто отбивайте нападки грубияна риторическими вопросами и короткими репликами вроде «Вы серьезно?» «Вы сегодня не в духе?» и так далее.

Нередко хамы рассчитывают на быструю победу и бегство атакованного человека, поэтому в арсенале у них только напористость и грубость, которые хороши только для первого выпада и бесполезны, если человек не поддается на провокации и сохраняет спокойствие и хорошее настроение.

Замечание как дисциплинарное взыскание: особенности применения и последствия

Когда применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания

Трудовым кодексом РФ предусмотрено всего три вида дисциплинарных взысканий:

  1. увольнение;
  2. выговор;
  3. замечание.

Увольнение — самая суровая мера, которую работодатель может применить к работнику. Повод для этого должен быть соответствующий: прогул, кража или иное грубое нарушение дисциплины. Также закон позволяет увольнять сотрудников за менее значительные, но при этом регулярные нарушения. В остальных случаях применяются замечание и выговор — как меры дисциплинарного взыскания менее строгие, чем прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Замечание считается наиболее распространенной мерой воздействия на сотрудников, не соблюдающих установленные в организации правила. И к тому же самой мягкой: некоторые работодатели даже не уверены, является ли замечание дисциплинарным взысканием, поэтому делают его в устной форме и не оформляют никакими документами. На практике наложение дисциплинарного взыскания-замечания имеет смысл, если факт проступка доказан, но его негативные последствия минимальны: никто не пострадал, имуществу компании не нанесен ущерб и возникший конфликт полностью исчерпан.

Пример

 

Во время совещания в отделе продаж ООО «Дельта» один из менеджеров, Иван Л., грубо общался с коллегами, на все попытки непосредственного руководителя разобраться в сути конфликта реагировал крайне агрессивно, а затем и вовсе покинул кабинет, не дожидаясь, пока закончится совещание. Впоследствии конфликт удалось урегулировать, но начальник отдела не захотел мириться с таким явным демаршем и написал на имя директора ООО «Дельта» докладную записку. Иван Л. отказался давать объяснения. Поэтому на основании докладной записки и информации об инциденте, полученной от других сотрудников отдела, работодатель издал приказ о дисциплинарном наказании в виде замечания, поскольку Иван Л. нарушил не только корпоративные нормы поведения, но и должностную инструкцию менеджера, в которой прямо прописана его обязанность присутствовать на совещаниях отдела продаж.

Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания можно только на работника, ознакомленного с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и другими локальными документами, устанавливающими нормы поведения на работе.

Если сотрудник нарушил дисциплину впервые и без злого умысла, например, из-за забывчивости задержал на пару дней сдачу отчета или опоздал, возвращаясь с обеденного перерыва, работодатель ограничивается замечанием. Но если такая ситуация часто повторяется — опоздания входят в привычку, отчеты раз за разом не сдаются вовремя — можно применить и более суровые меры, например, выговор.

Как оформить дисциплинарное взыскание замечание

Замечание должно быть письменным, сделанным с учетом всех формальностей: устное дисциплинарное взыскание не принимается в расчет. Если работодатель решил обойтись без лишней бумажной волокиты и в устной форме сделал замечание провинившемуся сотруднику, пусть даже при свидетелях, с точки зрения закона никакого взыскания не было. 

Дисциплинарное взыскание в форме замечания оформляется приказом по личному составу. Унифицированного бланка нет, составляйте документ в свободной форме. Обязательно укажите дату и место издания приказа, а также фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер сотрудника, которому делаете замечание. Кратко опишите суть совершенного проступка, перечислите реквизиты объяснительных и докладных записок, актов и других документов-оснований. Заверьте приказ подписью директора организации и печатью (если есть).

Издать приказ следует в течение месяца со дня обнаружения проступка и не позже шести месяцев со дня его совершения. А если проступок выявлен только в процессе ревизии или аудиторской проверки — в течение двух лет. Если сделать это позже, процедура считается оформленной с нарушениями, следовательно, у работника будут все основания обжаловать замечание. Поэтому обязательно фиксируйте дату получения докладной записки, протокола или устного сообщения о нарушении дисциплины, чтобы случайно не превысить максимальный срок взыскания. При определении срока не учитываются периоды болезни или отпуска работника, которому делают замечание. 

Важно!

 

Не забудьте ознакомить сотрудника с заверенным приказом под подпись. В случае отказа обязательно составьте об этом письменный акт. Только так вы сможете доказать, что по всем правилам уведомили его о примененной дисциплинарной меры, если дело дойдет до суда или внеплановой проверки.

Прежде чем применить выговор или замечание как дисциплинарное взыскание, выясните, при каких обстоятельствах совершен проступок. Попросите работника написать объяснительную записку: это прямое требование закона, которое поможет разобраться в ситуации и оценить ее более объективно. Если он докажет свою невиновность, даже дисциплинарная ответственность в виде замечания будет выглядеть необоснованной. У работника появится веское основание для жалобы в прокуратуру или ГИТ. А если виновник установлен, но ссылается на уважительные причины, вынудившие его пойти против правил, окончательное решение остается за работодателем.

Нужно ли отражать замечания и выговоры, объявленные сотруднику, в других кадровых документах? Работодатель может, но не обязан вносить в личную карточку или личное дело работника запись о применении к нему дисциплинарного взыскания. Этот момент обычно регулируется внутренними правилами предприятия. А вот в трудовой книжке никакие записи о дисциплинарных мерах, кроме увольнения по соответствующему основанию, фигурировать не должны — об этом прямо говорится в действующих правилах и инструкциях.

Дисциплинарное взыскание-замечание: последствия

Замечание действительно в течение одного календарного года с даты издания приказа. Если в течение этого периода сотрудник повторно совершит проступок (такой же, как и в первый раз, или любой другой — не имеет значения), к нему можно будет применить более суровое наказание. Вплоть до увольнения.

Через год замечание погашается.

Взыскание можно снять и до истечения годичного срока. Есть 3 варианта:

  1. По инициативе работодателя.
  2. По письменной просьбе самого работника.
  3. По ходатайству его непосредственного начальника или профсоюза.

Если работник будет знать, чем грозит дисциплинарное взыскание, то постарается лишний раз не нарушать дисциплину. Как минимум до тех пор, пока взыскание не погасится или его не снимут досрочно.

Для работодателя негативные последствия дисциплинарных взысканий сводятся к штрафам, судебным тяжбам и внеплановым проверкам. Работники, считающие, что их наказали несправедливо, часто обращаются с жалобами в ГИТ или с исками в суд. И это их законное право, но риски можно минимизировать, грамотно и скрупулезно оформляя каждый документ, имеющий отношение к делу. И не забывайте, что устное замечание как дисциплинарное взыскание не расценивается. Уволить сотрудника за повторное нарушение, если предыдущее замечание было устным (без оформления приказа), не получится — суд однозначно признает такое решение незаконным.

Обжалование дисциплинарного взыскания: судебная практика

Я допустил ошибку на работе. Объяснительная не помогла, и администрация сделала мне замечание. Не устное, а то, что вносят в личное дело.

Алексей

оспорил дисциплинарное взыскание

Администрация действительно могла привлечь меня к ответственности по трудовому кодексу, но сделала это неправильно. Поэтому я оспорил замечание и его отменили. Теперь в моем личном деле больше нет проступков.

В этой статье я расскажу, когда и как можно оспорить дисциплинарное взыскание на работе.

Спор можно выиграть, а отношения испортить

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.

Иногда спор можно выиграть, но испортить отношения с руководством. Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.

Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.

Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Что такое дисциплинарное взыскание

Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.

ст. 192 ТК РФ

ч. 2 ст. 21 ТК РФ

Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку. Если работника уволили за проступок, новый работодатель обязательно узнает об этом и спросит о подробностях — приятного мало.

Закон не устанавливает правил, по которым один проступок наказывается замечанием, а другой — выговором. Все решается работодателем индивидуально и зависит от характера проступка и его последствий. Исключение — увольнение. Перечень случаев, когда работника можно уволить, установлен в статье 81 трудового кодекса. Это, например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде или разглашение гостайны.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Срок наказания. По умолчанию дисциплинарное взыскание длится год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет.

Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

Последствия дисциплинарного взыскания. С последствиями увольнения все понятно. Это нервы, время на поиски новой работы, неприятные вопросы от потенциального работодателя.

ч. 5 ст. 81 ТК РФ

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.

Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии. У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено. Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.

Так было и у меня. Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

За что нельзя наказать работника

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что проступок имел место. И что работник знает, что нарушил правила.

Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах. Например, если это опоздание или прогул, работник должен быть заранее ознакомлен с режимом работы, который прописан в правилах внутреннего трудового распорядка. Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не получится.

Отказ работника от работы, которая представляет опасность для его жизни и здоровья и нарушает требования охраны труда, также не является дисциплинарным проступком.

Когда и как применяется взыскание на работе

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

Порядок. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.

Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Обычно день обнаружения проступка — это день его совершения. Но если неизвестно, кто совершил проступок и был ли вообще проступок, днем обнаружения считается день завершения служебного расследования.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2018 № 33-33226/201

Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.

То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.

Работодатель обязан представить доказательства того, что им были соблюдены оба срока. Несоблюдение любого из сроков — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Например, если работник прогулял работу восемь месяцев назад, а заметили это только сейчас, применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если работник не пришел на работу и работодатель знал о проступке, но решил сделать работнику выговор через два месяца после прогула, такое взыскание также недопустимо.

Определение Верховного суда Республики Саха от 29.04.2013 № 33-1515/2013

Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:

  1. Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
  2. Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
  3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  4. Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

Что мой работодатель сделал не так

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Оспорить дисциплинарное взыскание можно через суд или комиссию по трудовым спорам. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник.

ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Суд. Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Госпошлину платить не нужно.

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

Трудовая инспекция. Жалоба в инспекцию составляется в свободной форме. Ее можно подать через сервис «Онлайнинспекция-рф». Жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Жаловаться в трудинспекцию есть смысл, только если работодатель нарушил порядок наложения взыскания. Если работник не согласен с проступком, спор между ним и работодателем рассматривает только суд.

Постановление ВС РФ от 02.10.2017 № 58-АД17-15

Желания судиться с работодателем или жаловаться на него в трудовую инспекцию у меня не было. Я хотел решить вопрос как можно быстрее, поэтому обратился в комиссию по трудовым спорам.

КТС. Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателя и рассматривает почти все трудовые споры. Исключений немного, это дела:

  1. О восстановлении на работе.
  2. Об изменении даты и формулировки причины увольнения.
  3. О переводе на другую работу.
  4. Об оплате вынужденного прогула или выплате разницы в зарплате за выполнение нижеоплачиваемой работы.
  5. О защите персональных данных работника.

КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. КТС вправе вызывать на свое заседание свидетелей и приглашать специалистов. КТС принимает решение тайным голосованием большинством голосов.

На заседании работнику зачитывают его заявление и задают вопросы. Нужно быть готовым к агрессивным нападкам работодателя. Например, у меня спрашивали, почему я оспариваю приказ из-за пропуска сроков, а не предмета спора: хотели добиться признания вины. Хотя несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — это тоже основание для признания взыскания незаконным. Поэтому советую не поддаваться на провокации и придерживаться своей позиции.

В некоторых организациях КТС может и не быть, тогда в случае спора обращаться нужно напрямую в суд.

Заявление в КТС. Заявление в комиссию пишется в произвольной форме, единого образца нет. Обратиться в КТС нужно в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В заявлении нужно описать суть проблемы и почему работник считает, что его права нарушены. В заключение необходимо указать требования и поставить подпись.

Я максимально коротко написал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, противоречащем трудовому кодексу. Этого было достаточно.

Заявление пишется в двух экземплярах: один остается у КТС, второй с отметкой о принятии — у работника.

Мое заявление в КТСМое заявление в КТС

Решение КТС. Комиссия по трудовым спорам со мной согласилась и указала, что мой работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушил срок моего ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Решение КТС обязательно для работодателя. Его необходимо исполнить в течение трех дней по истечении срока на обжалование. На обжалование дается десять дней.

Довольный, я ушел с заседания КТС и стал ждать исполнения решения. Но вместо отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания администрация обжаловала решение комиссии в суде.

Решение комиссии по трудовым спорамРешение комиссии по трудовым спорам

Если без суда не получилось

Исковое заявление работодателя. Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.

Несмотря на то что спор был уже между работодателем и комиссией, решение суда могло повлиять на мои права и интересы. Поэтому после первого заседания меня привлекли как третье лицо — этого требует закон.

Исковое заявление работодателяИсковое заявление работодателяПриглашение в суд от юристов предприятияПриглашение в суд от юристов предприятияПовестка в судПовестка в суд

Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и по мнению Пленума Верховного суда день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.

Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля. Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности. Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.

Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.

Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал. К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.

Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал. Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Мои возражения на апелляционную жалобу работодателяМои возражения на апелляционную жалобу работодателя

Чем все закончилось

Обжаловать постановление областного суда мой работодатель не стал. На основании постановления администрация отменила приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Замечания больше нет.

Если бы я знал, что моя жалоба в комиссию по трудовым спорам закончится судом, я бы сам подал иск и потребовал возместить моральный ущерб. Так можно.

Я не могу точно сказать, стоит ли любому работнику обжаловать дисциплинарное взыскание. В моем случае — однозначно да. Отношение ко мне не поменялось: я работаю там же.

Запомнить

  1. За проступки на работе могут наказать — наложить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
  2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто — есть определенный порядок. Если его нарушить, дисциплинарное взыскание становится незаконным и его можно оспорить.
  3. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти два срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Несоблюдение любого из них — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
  4. Время болезни или отпуска работника при расчете сроков не учитывается. Поэтому, если работник провинился, брать больничный или отпуск в надежде, что про проступок забудут, бессмысленно.
  5. Оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Каким путем идти, решает работник.

Предложения со словосочетанием СДЕЛАЛ ЗАМЕЧАНИЕ

По окончанию опроса, свидетель имеет право ознакомится с протоколом, внести в него дополнения или уточнения, сделать замечания. Не вняв сделанному замечанию, со злобным карканьем и со щепками в перьях, она тут же взлетела, родимая. Мать сделала замечание по поводу насмешек, и наступила тишина. Во время работ ему сделали замечание, что глубина фундамента не соответствует высоте галереи и толщине колонн. Трепет своей души, когда он подходил к её мольберту, чтобы сделать замечание.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова генерал-поручик (существительное):

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

Гражданину, находившемуся в нетрезвом состоянии на улице, сделали замечание. Таким образом, если использовать предлагаемый критерий, то именно сделанное замечание явилось причиной преступления. По сравнению с предшествовавшей ситуацией изменилось лишь одно обстоятельство — сделали замечание, остальные условия остались без изменений. Она могла бы сделать замечание по поводу вреда, который он наносит окружающей среде, но не стала. Надо ли сделать замечание, если в храме кто-то болтовнёй мешает слушать службу или поёт громко и очень неправильно? На подведении итогов сделали замечание, что работали рывками. Относится это, чувствую, ко мне. Просмотрел и сделал замечания по планам учебно-боевой подготовки. Я должна вам сделать замечание. Мои приятели-сверстники серьёзно обсудили рассказ и сделали замечания. Он сделал замечание, что не обязательно так бережно прижимать его к себе. Братия увидят, сделают замечание. Он подошёл к тебе и сделал замечание ещё раз. Здесь уместно сделать замечание об исчислении селенографических долгот. Хочу предварительно сделать замечание ещё вот по какому поводу. Учительница сделала замечание, и разговор прервался. Но уж зато на перемене!.. Конечно, не стоило появляться там в чём-то вызывающем — никто бы не сделал замечания, но это уже был бы вопрос воспитания каждого в отдельности. Сходя с корабля на яхту, царь счёл необходимым сделать замечание командиру крейсера о неумеренной развязной болтливости матросов «Алмаза». Пение восточных людей на подоконниках нарастало. Они что, с ума сошли? Надо сделать замечание. Она сделает замечание, отчитает. Но от того, что ей сделали замечание при посторонних, ей было неловко. Вдруг она решила сделать замечание: «Зря чёрное платье берёшь, вряд ли на юге оно тебе понадобится — жарко ведь». Вряд ли кто-нибудь сделает замечание сотруднику, если он выглядит неподобающим образом. Задача учителя — знать: как и кого нужно поощрять, когда уместно сделать замечание. Если он сделает замечание, попросите его самостоятельно перемыть тарелку, ведь это его вина. Я сделал замечание своему партнёру, что вот мол как разрисовало луну. Иногда человек, сталкиваясь с вопиющей непорядочностью других людей, чувствует себя беззащитным и не может даже сделать замечание. Старшина заметил, сделал замечание, потом учил нас портянки крутить. В этот момент из крошечной кабины появился офицер. Он сделал замечание воину за разговоры с пленницей, сам же он не ответил ни на один её вопрос. Молиться невозможно, возникает ропот, но верующие боятся сделать замечание, чтобы не оттолкнуть или не обидеть собрата. Клянусь честью, я уже собирался сделать замечание по этому поводу, но в ту минуту новое событие привлекло наше внимание. Спустя месяцы, с учётом сделанных замечаний, официальное представление пьесы. Недавно я сделала замечание одному мальчику насчёт его карандаша, совсем тупого. Он сказал, что другого нет, хотя в его пенале лежали три острых карандаша. За такую, по тому времени, дерзкую «реформу» новому директору было сделано замечание со стороны правительственных органов. Да и хозяйка хороша — знает, кому можно без опаски сделать замечание, а кого лучше сторонкой обойти. Главное — найти правильные слова и сделать замечание корректно. Сами они, взглянув друг на друга, громко рассмеялись, да так, что им сделали замечание командиры с обеих сторон. От неё шарахались, но сделать замечание пожилой женщине никто не решался. Как отказать или сделать замечание и при этом не обидеть человека? Книга в целом понравилась рецензентам, но один из них сделал замечание, которое я до сих пор помню. Если кто-то, по её мнению, ведёт себя некрасиво, нарушает порядок, то она обязательно сделает замечание. Он хотел сделать замечание, но понял, что шум сейчас не имеет значения. Никто никогда не скажет тебе, что ты делаешь что-то не так, не сделает замечания.
Предложения со словосочетанием СДЕЛАТЬ ЗАМЕЧАНИЕ
По окончанию опроса, свидетель имеет право ознакомится с протоколом, внести в него дополнения или уточнения, сделать замечания. Не вняв сделанному замечанию, со злобным карканьем и со щепками в перьях, она тут же взлетела, родимая. Мать сделала замечание по поводу насмешек, и наступила тишина. Во время работ ему сделали замечание, что глубина фундамента не соответствует высоте галереи и толщине колонн. Трепет своей души, когда он подходил к её мольберту, чтобы сделать замечание.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова мениск (существительное):

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

Гражданину, находившемуся в нетрезвом состоянии на улице, сделали замечание. Таким образом, если использовать предлагаемый критерий, то именно сделанное замечание явилось причиной преступления. По сравнению с предшествовавшей ситуацией изменилось лишь одно обстоятельство — сделали замечание, остальные условия остались без изменений. Она могла бы сделать замечание по поводу вреда, который он наносит окружающей среде, но не стала. Надо ли сделать замечание, если в храме кто-то болтовнёй мешает слушать службу или поёт громко и очень неправильно? На подведении итогов сделали замечание, что работали рывками. Относится это, чувствую, ко мне. Просмотрел и сделал замечания по планам учебно-боевой подготовки. Я должна вам сделать замечание. Мои приятели-сверстники серьёзно обсудили рассказ и сделали замечания. Он сделал замечание, что не обязательно так бережно прижимать его к себе. Братия увидят, сделают замечание. Он подошёл к тебе и сделал замечание ещё раз. Здесь уместно сделать замечание об исчислении селенографических долгот. Хочу предварительно сделать замечание ещё вот по какому поводу. Учительница сделала замечание, и разговор прервался. Но уж зато на перемене!.. Конечно, не стоило появляться там в чём-то вызывающем — никто бы не сделал замечания, но это уже был бы вопрос воспитания каждого в отдельности. Сходя с корабля на яхту, царь счёл необходимым сделать замечание командиру крейсера о неумеренной развязной болтливости матросов «Алмаза». Пение восточных людей на подоконниках нарастало. Они что, с ума сошли? Надо сделать замечание. Она сделает замечание, отчитает. Но от того, что ей сделали замечание при посторонних, ей было неловко. Вдруг она решила сделать замечание: «Зря чёрное платье берёшь, вряд ли на юге оно тебе понадобится — жарко ведь». Вряд ли кто-нибудь сделает замечание сотруднику, если он выглядит неподобающим образом. Задача учителя — знать: как и кого нужно поощрять, когда уместно сделать замечание. Если он сделает замечание, попросите его самостоятельно перемыть тарелку, ведь это его вина. Я сделал замечание своему партнёру, что вот мол как разрисовало луну. Иногда человек, сталкиваясь с вопиющей непорядочностью других людей, чувствует себя беззащитным и не может даже сделать замечание. Старшина заметил, сделал замечание, потом учил нас портянки крутить. В этот момент из крошечной кабины появился офицер. Он сделал замечание воину за разговоры с пленницей, сам же он не ответил ни на один её вопрос. Молиться невозможно, возникает ропот, но верующие боятся сделать замечание, чтобы не оттолкнуть или не обидеть собрата. Клянусь честью, я уже собирался сделать замечание по этому поводу, но в ту минуту новое событие привлекло наше внимание. Спустя месяцы, с учётом сделанных замечаний, официальное представление пьесы. Недавно я сделала замечание одному мальчику насчёт его карандаша, совсем тупого. Он сказал, что другого нет, хотя в его пенале лежали три острых карандаша. За такую, по тому времени, дерзкую «реформу» новому директору было сделано замечание со стороны правительственных органов. Да и хозяйка хороша — знает, кому можно без опаски сделать замечание, а кого лучше сторонкой обойти. Главное — найти правильные слова и сделать замечание корректно. Сами они, взглянув друг на друга, громко рассмеялись, да так, что им сделали замечание командиры с обеих сторон. От неё шарахались, но сделать замечание пожилой женщине никто не решался. Как отказать или сделать замечание и при этом не обидеть человека? Книга в целом понравилась рецензентам, но один из них сделал замечание, которое я до сих пор помню. Если кто-то, по её мнению, ведёт себя некрасиво, нарушает порядок, то она обязательно сделает замечание. Он хотел сделать замечание, но понял, что шум сейчас не имеет значения. Никто никогда не скажет тебе, что ты делаешь что-то не так, не сделает замечания.
Предложения со словосочетанием СДЕЛАННОЕ ЗАМЕЧАНИЕ
Спустя месяцы, с учётом сделанных замечаний, официальное представление пьесы. Несмотря на сделанные замечания, формат IMRAD доминирует в большинстве публикаций. С учётом всех сделанных замечаний перейдём непосредственно к характеристике принципов институционального проектирования. Нетрудно привести примеры потенциально негативных последствий пренебрежения явной проработкой и других этапов формирования институционального проекта, однако и уже сделанные замечания ясно показывают, как представляется, конструктивность обсуждаемого принципа. Не вняв сделанному замечанию, со злобным карканьем и со щепками в перьях, она тут же взлетела, родимая.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: обвыкнуться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Положительное

Отрицательное

Заносит в дневник отделения все сделанные замечания и распоряжения. Заступающий дежурный по роте докладывает обо всех сделанных замечаниях и отданных дежурным по полку на разводе указаниях, о наличии оружия, а также о неисправностях или недостаче, обнаруженных при приёме дежурства. Мы не скоро привыкли к этой манере общения с нами автора, и много было впоследствии невыясненного, непонятого, в особенности когда мы начинали горячиться; но потом, успокоившись, доходили до корня сделанного замечания. Таким образом, если использовать предлагаемый критерий, то именно сделанное замечание явилось причиной преступления. Неосторожным или не вовремя сделанным замечанием можно легко разрушить тот мир мечтаний и восторженности, в котором живёт подросток. Поэтому автор будет благодарен читателям за сделанные замечания, отзывы и (или) информацию по рассматриваемой теме. Обижаться на совет, на сделанное замечание или упрёк могут только неумные люди, ибо обидчивость — самозащита ограниченности. Мы бы посоветовали: в тот момент, когда тебе сказали, что ты ведёшь себя нехорошо, быстро оцени, справедливо ли сделанное замечание. Сделанные замечания и пожелания, по возможности, учтены, обновлён фактический материал, однако в целом это именно переиздание, а не новый труд. А ещё очередь на кухню, на которой кто угодно может попробовать твой борщ, когда он варится без тебя, а после сделанного замечания ещё и плюнуть.
Предложения со словосочетанием СДЕЛАВШИЙ ЗАМЕЧАНИЕ
По окончанию опроса, свидетель имеет право ознакомится с протоколом, внести в него дополнения или уточнения, сделать замечания. Не вняв сделанному замечанию, со злобным карканьем и со щепками в перьях, она тут же взлетела, родимая. Мать сделала замечание по поводу насмешек, и наступила тишина. Во время работ ему сделали замечание, что глубина фундамента не соответствует высоте галереи и толщине колонн. Трепет своей души, когда он подходил к её мольберту, чтобы сделать замечание.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова колоратура (существительное):

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

Гражданину, находившемуся в нетрезвом состоянии на улице, сделали замечание. Таким образом, если использовать предлагаемый критерий, то именно сделанное замечание явилось причиной преступления. По сравнению с предшествовавшей ситуацией изменилось лишь одно обстоятельство — сделали замечание, остальные условия остались без изменений. Она могла бы сделать замечание по поводу вреда, который он наносит окружающей среде, но не стала. Надо ли сделать замечание, если в храме кто-то болтовнёй мешает слушать службу или поёт громко и очень неправильно? На подведении итогов сделали замечание, что работали рывками. Относится это, чувствую, ко мне. Просмотрел и сделал замечания по планам учебно-боевой подготовки. Я должна вам сделать замечание. Мои приятели-сверстники серьёзно обсудили рассказ и сделали замечания. Он сделал замечание, что не обязательно так бережно прижимать его к себе. Братия увидят, сделают замечание. Он подошёл к тебе и сделал замечание ещё раз. Здесь уместно сделать замечание об исчислении селенографических долгот. Хочу предварительно сделать замечание ещё вот по какому поводу. Учительница сделала замечание, и разговор прервался. Но уж зато на перемене!.. Конечно, не стоило появляться там в чём-то вызывающем — никто бы не сделал замечания, но это уже был бы вопрос воспитания каждого в отдельности. Сходя с корабля на яхту, царь счёл необходимым сделать замечание командиру крейсера о неумеренной развязной болтливости матросов «Алмаза». Пение восточных людей на подоконниках нарастало. Они что, с ума сошли? Надо сделать замечание. Она сделает замечание, отчитает. Но от того, что ей сделали замечание при посторонних, ей было неловко. Вдруг она решила сделать замечание: «Зря чёрное платье берёшь, вряд ли на юге оно тебе понадобится — жарко ведь». Вряд ли кто-нибудь сделает замечание сотруднику, если он выглядит неподобающим образом. Задача учителя — знать: как и кого нужно поощрять, когда уместно сделать замечание. Если он сделает замечание, попросите его самостоятельно перемыть тарелку, ведь это его вина. Я сделал замечание своему партнёру, что вот мол как разрисовало луну. Иногда человек, сталкиваясь с вопиющей непорядочностью других людей, чувствует себя беззащитным и не может даже сделать замечание. Старшина заметил, сделал замечание, потом учил нас портянки крутить. В этот момент из крошечной кабины появился офицер. Он сделал замечание воину за разговоры с пленницей, сам же он не ответил ни на один её вопрос. Молиться невозможно, возникает ропот, но верующие боятся сделать замечание, чтобы не оттолкнуть или не обидеть собрата. Клянусь честью, я уже собирался сделать замечание по этому поводу, но в ту минуту новое событие привлекло наше внимание. Спустя месяцы, с учётом сделанных замечаний, официальное представление пьесы. Недавно я сделала замечание одному мальчику насчёт его карандаша, совсем тупого. Он сказал, что другого нет, хотя в его пенале лежали три острых карандаша. За такую, по тому времени, дерзкую «реформу» новому директору было сделано замечание со стороны правительственных органов. Да и хозяйка хороша — знает, кому можно без опаски сделать замечание, а кого лучше сторонкой обойти. Главное — найти правильные слова и сделать замечание корректно. Сами они, взглянув друг на друга, громко рассмеялись, да так, что им сделали замечание командиры с обеих сторон. От неё шарахались, но сделать замечание пожилой женщине никто не решался. Как отказать или сделать замечание и при этом не обидеть человека? Книга в целом понравилась рецензентам, но один из них сделал замечание, которое я до сих пор помню. Если кто-то, по её мнению, ведёт себя некрасиво, нарушает порядок, то она обязательно сделает замечание. Он хотел сделать замечание, но понял, что шум сейчас не имеет значения. Никто никогда не скажет тебе, что ты делаешь что-то не так, не сделает замечания. 90000 90001 remark | meaning of remark in Longman Dictionary of Contemporary English 90002 90003 90004 Simple Form 90005 90006 90003 90008 Present 90005 90006 90003 90008 I, you, we, they 90005 90008 remark 90005 90006 90003 90008 he, she, it 90005 90008 remarks 90005 90006 90003 90004 > View More 90005 90006 90003 90008 Past 90005 90006 90003 90008 I, you, he, she, it, we, they 90005 90008 remarked 90005 90006 90003 90008 Present perfect 90005 90006 90003 90008 I, you, we, they 90005 90008 have remarked 90005 90006 90003 90008 he, she, it 90005 90008 has remarked 90005 90006 90003 90008 Past perfect 90005 90006 90003 90008 I, you, he, she, it, we, they 90005 90008 had remarked 90005 90006 90003 90008 Future 90005 90006 90003 90008 I, you, he, she , it, we, they 90005 90008 will remark 90005 90006 90003 90008 Future perfect 90005 90006 90003 90008 I, you, he, she, it, we, they 90005 90008 will have remarked 90005 90006 90003 90004 > View Less 90005 90006 90003 90004 Continuous Form 90005 90006 90003 90008 Present 90005 90006 90003 90008 I 90005 90008 am remarking 90005 90006 90003 90008 he, she, it 90005 90008 is remarking 90005 90006 90003 90004 > View More 90005 90006 90003 90008 you, we, they 90005 90008 are remarking 90005 90006 90003 90008 Past 90005 90006 90003 90008 I, he, she, it 90005 90008 was remarking 90005 90006 90003 90008 you, we, they 90005 90008 were remarking 90005 90006 90003 90008 Present perfect 90005 90006 90003 90008 I, you, we, they 90005 90008 have been remarking 90005 90006 90003 90008 he, she, it 90005 90008 has been remarking 90005 90006 90003 90008 Past perfect 90005 90006 90003 90008 I, you, he, she, it, we, they 90005 90008 had been remarking 90005 90006 90003 90008 Future 90005 90006 90003 90008 I, you, he, she, it, we, they 90005 90008 will be remarking 90005 90006 90003 90008 Future perfect 90005 90006 90003 90008 I, you, he , she, it, we, they 90005 90008 will have been remarking 90005 90006 90003 90004 > View Less 90005 90006 90183.90000 90001 remark — Αγγλοελληνικό Λεξικό WordReference.com 90002 90003 90004 90005 90004 90005 90008 90005 90004 90005 Πρόσφατες αναζητήσεις: 90008 90013 90008 90013 90008 90013 90018 90003 90020 WordReference English-Greek Dictionary © 2020: 90021 90000 90023 90024 90025 Κύριες μεταφράσεις 90026 90018 90028 90023 90003 90025 remark 90026 90033 n 90034 noun 90035: Refers to person, place, thing, quality, etc.90036 90018 90003 90034 often plural 90035 (comment) 90018 90003 παρατήρηση 90033 ουσ θηλ 90034 ουσιαστικό θηλυκό 90035: Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους. 90036 90018 90028 90023 90003 90018 90003 90018 90003 σχόλιο 90033 ουσ ουδ 90034 ουσιαστικό ουδέτερο 90035: Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα ουδέτερου γένους. 90036 90018 90028 90023 90003 90018 90064 Natasha’s remark about Rick’s dress sense really hit home and he started making more of an effort with his appearance.90018 90028 90023 90003 90018 90064 Το σχόλιο της Νατάσα για το γούστο του Ρικ στα ρούχα τον έτσουξε και άρχισε να προσέχει περισσότερο την εμφάνισή του. 90018 90028 90023 90003 90025 remark 90026 90033 n 90034 noun 90035: Refers to person, place, thing, quality, etc. 90036 90018 90003 (statement) 90018 90003 παρατήρηση, δήλωση 90033 ουσ θηλ 90034 ουσιαστικό θηλυκό 90035: Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους. 90036 90018 90028 90023 90003 90018 90003 90018 90003 σχόλιο 90033 ουσ ουδ 90034 ουσιαστικό ουδέτερο 90035: Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα ουδέτερου γένους.90036 90018 90028 90023 90003 90018 90064 The press reported the Prime Minister’s remarks on the matter. 90018 90028 90023 90003 90018 90064 Ο τύπος μετέδωσε τις δηλώσεις του πρωθυπουργού για το θέμα. 90018 90028 90023 90003 90025 remark on [sth], 90118 remark upon [sth] 90026 90033 vi + prep 90036 90018 90003 (comment upon) 90018 90003 παρατηρώ, σχολιάζω 90033 ρ μ 90034 ρήμα μεταβατικό 90035: Συνδυάζεται πάντα με αντικείμενο, π.χ. θέλω 90034 ένα μήλο 90035, αγαπάω 90034 τα παιδιά μου 90035 κλπ.90036 90018 90028 90023 90003 90018 90064 Lisa’s teacher remarked on her rapid progress in maths. 90018 90028 90023 90003 90018 90064 Η καθηγήτρια της Λίζα σχολίασε (90034 or: 90035 παρατήρησε) τη ραγδαία της πρόοδο στα μαθηματικά. 90018 90028 90023 90003 90025 remark, 90118 remark that 90026 90033 vtr 90034 transitive verb 90035: Verb taking a direct object — for example, «90158 Say 90159 something.» «She 90158 found 90159 the cat.» 90036 90018 90003 (with clause: say, point out) (90034 ότι / πως 90035) 90018 90003 παρατηρώ, σχολιάζω 90033 ρ μ 90034 ρήμα μεταβατικό 90035: Συνδυάζεται πάντα με αντικείμενο, π.χ. θέλω 90034 ένα μήλο 90035, αγαπάω 90034 τα παιδιά μου 90035 κλπ. 90036 90018 90028 90023 90003 90018 90003 (90034 πιο επίσημο: ότι / πως 90035) 90018 90003 σημειώνω, επισημαίνω, τονίζω 90033 ρ μ 90034 ρήμα μεταβατικό 90035: Συνδυάζεται πάντα με αντικείμενο, π.χ. θέλω 90034 ένα μήλο 90035, αγαπάω 90034 τα παιδιά μου 90035 κλπ. 90036 90018 90028 90023 90003 90018 90064 Andrew remarked that he had only been trying to help. 90018 90028 90023 90003 90018 90064 Ο Άντριου επισήμανε ότι προσπάθησε μονάχα να βοηθήσει.90018 90028 90209 90000 90023 90212 90025 Επιπλέον μεταφράσεις 90026 90018 90028 90023 90003 90025 remark 90026 90033 n 90034 noun 90035: Refers to person, place, thing, quality, etc. 90036 90018 90003 90034 formal 90035 (notice) (90034 παίρνω είδηση ​​90035) 90018 90003 είδηση ​​90033 ουσ θηλ 90034 ουσιαστικό θηλυκό 90035: Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους. 90036 90018 90028 90023 90003 90018 90003 (90034 σε κάποιο θέμα 90035) 90018 90003 έκταση, έμφαση 90033 ουσ θηλ 90034 ουσιαστικό θηλυκό 90035: Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους.90036 90018 90028 90023 90254 90034 Σχόλιο 90035: Δεν υπάρχει ακριβής αντιστοιχία. Το «without remark» αποδίδεται συνήθως ως «απαρατήρητος». 90018 90028 90023 90003 90018 90064 The gentleman’s odd habits were the subject of much remark in our small village. 90018 90028 90023 90003 90025 remark [sth] ⇒ 90026 90033 vtr 90034 transitive verb 90035: Verb taking a direct object — for example, «90158 Say 90159 something.» «She 90158 found 90159 the cat.» 90036 90018 90003 90034 formal 90035 (notice) 90018 90003 παρατηρώ, προσέχω 90033 ρ μ 90034 ρήμα μεταβατικό 90035: Συνδυάζεται πάντα με αντικείμενο, π.χ. θέλω 90034 ένα μήλο 90035, αγαπάω 90034 τα παιδιά μου 90035 κλπ. 90036 90018 90028 90023 90003 90018 90064 The hole in the fence that Jim had remarked the previous day had grown larger. 90018 90028 90209 90020 WordReference English-Greek Dictionary © 2020: 90021 90000 90023 90304 90025 Phrasal verbs 90026 90018 90028 90023 90003 90025 remark [sth] out 90026 90033 vtr phrasal sep 90034 phrasal verb, transitive, separable 90035: Verb with adverb (s) or preposition (s), having special meaning, divisible — for example, «call off» [= cancel], «90158 call 90159 the game 90158 off 90159,» «90158 call off 90159 the game.»90036 90018 90003 (programming: delete with comment) (90034 προγραμματισμός 90035) 90018 90003 μετατρέπω κτ σε σχόλιο 90033 περίφρ 90034 περίφραση 90035: Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ . 90034 από την Αθήνα, που ακολουθεί 90035 κλπ. 90036 90018 90028 90209 90020 WordReference English-Greek Dictionary © 2020: 90021 90000 90023 90342 90025 Σύνθετοι τύποι: 90026 90018 90028 90023 90003 90025 crushing remark 90026 90033 n 90034 noun 90035: Refers to person, place, thing, quality, etc.90036 90018 90003 90034 figurative 90035 (brutal criticism) (90034 μεταφορικά 90035) 90018 90003 κακεντρεχής κριτική 90033 έκφρ 90034 έκφραση 90035: Παγιωμένος συνδυασμός λέξεων, που κατά κανόνα χρησιμοποιείται αυτούσιος στον λόγο, π.χ. 90034 βρέχει καρεκλοπόδαρα, χαίρω άκρας υγείας 90035 κλπ. 90036 90018 90028 90023 90003 90018 90064 The actor tried to ignore the critics ‘crushing remarks about his performance. 90018 90028 90209 90020 Ο όρος ‘90158 remark 90159’ βρέθηκε επίσης στις εγγραφές: 90021 90020 Στην αγγλική περιγραφή: 90021 90018 90003 90018 90209.90000 Remark 90001 * « ` You may download remark to have your slideshow not depend on any online resources, or reference the [latest version] (http://remarkjs.com/downloads/remark-latest.min.js) online directly. ] — template: inverse ## Of course, Markdown can only go so far. — .left-column [ ## Markdown extensions ] .right-column [ To help out with slide layout and formatting, a few Markdown extensions have been included: — Slide properties, for naming, styling and templating slides — Content classes, for styling specific content — Syntax highlighting, supporting a range of languages ] — .left-column [ ## Markdown extensions ### — Slide properties ] .right-column [ Initial lines containing key-value pairs are extracted as slide properties: « `Remark name: agenda class: middle, center # Agenda The name of this slide is {{name}}. « ` Slide properties serve multiple purposes: * Naming and styling slides using properties `name` and` class` * Using slides as templates using properties `template` and` layout` * Expansion of `{{property}}` expressions to property values See the [complete list] (https: // github.com / gnab / remark / wiki / Markdown # slide-properties) of slide properties. ] — .left-column [ ## Markdown extensions ### — Slide properties ### — Content classes ] .right-column [ Any occurences of one or more dotted CSS class names followed by square brackets are replaced with the contents of the brackets with the specified classes applied: « `Remark .footnote [.red.bold [*] Important footnote] « ` Resulting HTML extract: « `Xml « ` ] — .left-column [ ## Markdown extensions ### — Slide properties ### — Content classes ### — Syntax Highlighting ] .right-column [ Code blocks can be syntax highlighted by specifying a language from the set of [supported languages] (https://github.com/gnab/remark/wiki/Configuration#highlighting). Using [GFM] (http://github.github.com/github-flavored-markdown/) fenced code blocks you can easily specify highlighting language: .pull-left [ 90002 90003 « `javascript function add (a, b) return a + b end « `90004 90005 ] .pull-right [ 90002 90003 « `ruby def add (a, b) a + b end « `90004 90005 ] A number of highlighting [styles] (https: // github.com / gnab / remark / wiki / Configuration # highlighting) are available, including several well-known themes from different editors and IDEs. ] — .left-column [ ## Presenter mode ] .right-column [ To help out with giving presentations, a presenter mode comprising the following features is provided: — Display of slide notes for the current slide, to help you remember key points — Display of upcoming slide, to let you know what’s coming — Cloning of slideshow for viewing on extended display ] — .left-column [ ## Presenter mode ### — Inline notes ] .right-column [ Just like three dashes separate slides, three question marks separate slide content from slide notes: « ` Slide 1 content * ??? Slide 1 notes — Slide 2 content * ??? Slide 2 notes « ` Slide notes are also treated as Markdown, and will be converted in the same manner slide content is. Pressing __P__ will toggle presenter mode. ] ??? Congratulations, you just toggled presenter mode! Now press __P__ to toggle it back off. — .left-column [ ## Presenter mode ### — Inline notes ### — Cloned view ] .right-column [ Presenter mode of course makes no sense to the audience. Creating a cloned view of your slideshow lets you: — Move the cloned view to the extended display visible to the audience — Put the original slideshow in presenter mode — Navigate as usual, and the cloned view will automatically keep up with the original Pressing __C__ will open a cloned view of the current slideshow in a new browser window. ] — template: inverse ## It’s time to get started! — .left-column [ ## Getting started ] .right-column [ Getting up and running is done in only a few steps: 1. Visit the [project site] (http://github.com/gnab/remark) 2. Follow the steps in the Getting Started section For more information on using remark, please check out the [wiki] (https://github.com/gnab/remark/wiki) pages. ] — name: last-page template: inverse ## That’s all folks (for now)! Slideshow created using [remark] (http://github.com/gnab/remark). .90000 Idioms by The Free Dictionary 90001 90002 address (one’s) comments to (someone or something) 90003 90004 To speak to a specific person or group about something. You can address any comments about the event to our marketing department. I’m not sure who I’m addressing my comments to because I have not found out who is going to be in the audience yet. 90005 90002 address (one’s) remarks to (someone or something) 90003 90004 To speak to a specific person or group about something. You can address any remarks about the event to our marketing department.I’m not sure who I’m addressing my remarks to because I have not found out who is going to be in the audience yet. 90005 90002 cutting remark 90003 90004 A remark or comment intended to injure the feelings of others. Savita was ecstatic over her acceptance to law school, but John’s cutting remark about her ability to succeed really undermined her confidence. 90005 90002 I did not (quite) catch that 90003 90004 Please repeat what you said; I did not or could not hear you. A: «Do you need anything from the shop?» B: «What? I did not quite catch that-the oven fan was too loud.»90005 90002 I did not (quite) catch that (last) remark 90003 90004 Please repeat what you said; I did not or could not hear you. A:» Do you need anything from the shop? «B:» What? I did not quite catch that last remark-the oven fan was too loud. «90005 90002 I did not get that 90003 90004 Please repeat what you said; I did not or could not hear you. A:» Do you need anything from the shop? «B:» Sorry, I did not get that-the oven fan was too loud. What did you say? «90005 90002 remark on (someone or something) 90003 90004 To express a comment or observation about someone or something.Lacking anything more interesting to say, I remarked awkwardly on my date’s clothes. The boss remarked on the new interns to me, noting how efficient and fastidious they have been. 90005 90002 snide remark 90003 90004 A remark or comment that is particularly mocking, scornful, or derogatory. Savita was ecstatic over her acceptance to law school, but John’s snide remark about her ability to succeed really undermined her confidence. Sarah always sits at the back of these team meetings making snide remarks about whatever the boss is saying.90005.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *