Сколько платится: сколько, за что и когда платить?

Налоги в Израиле: сколько платить и как экономить

---

 

 

Содержание:

 

Налоги для физических лиц

 

Статус налогового резидента

Статус налогового резидента в Израиле присваивается, если человек проводит в стране 183 дня в году и больше. Также действует принцип «центра жизненных интересов», который учитывает семейные, социальные и экономические связи с Израилем. При наличии подтвержденных связей достаточно присутствовать в Израиле всего 30 дней в году.

«Если ваша семья живет в Израиле, если вы проводите тут больше времени, чем в любой другой стране мира, нет смысла высчитывать дни и стараться провести в Израиле меньше шести месяцев в году, от статуса налогового резидента это не избавит», — поясняет Эли Гервиц, адвокат и президент израильской русскоязычной адвокатской коллегии «Эли (Илья) Гервиц».

 

Подоходный налог («мас ахнаса»)

Подоходный налог действует на все личные доходы физических лиц: заработную плату, доход от ведения бизнеса (кроме сельскохозяйственного производства), пенсионные пособия и другие.

Ставка налога прогрессивная в зависимости от размера дохода:

 

Ежемесячный доход (шекель)	Годовой доход (шекель)	Ставка
До 6 290	До 75 480	10%
6 291 — 9 030	75 481 — 108 360	14%
9 031 — 14 490	108 361 — 173 880	20%
14 491 — 20 140	173 881 — 241 680	31%
20 141 — 41 910	241 681 — 502 920	35%
Более 41 911	Более 502 921	47%

 

Физлица, чей годовой доход превышает 647 640 шекелей, платят на эту сумму дополнительные 3%. Это так называемый налог на особо высокий доход с суммарной ставкой 50%.

---

Пример расчета подоходного налога для зарплаты 100 000 шекелей в год:

75 480 х 10% + (100 000 — 75 480) х 14% = 7 548 + 3 433 = 10 981 шекель

---

В общем виде налоговые обязательства резидентов, которые получают доход только от трудовой занятости, выполняются их работодателем.

Самостоятельно подавать налоговую декларацию нужно в следующих случаях: 

• если у вас несколько мест работы или источников дохода;
• если ваш годовой заработок превышает 590 000 шекелей;
• если вы нерезидент и налог на доход не удерживается у источника.

В целом принципы налогообложения резидентов и нерезидентов одинаковы, однако для них действуют разные льготы. Также существуют дополнительные правила для новых иммигрантов, репатриантов и экспатов.

 

Льготы для резидентов

В Израиле действует система «льготных налоговых единиц» («некудот зикуй»), которая позволяет снизить подоходные налоги. 

Определенным категориям лиц полагаются налоговые единицы, каждая из которых в 2021 году дает налоговый вычет в размере 218 шекелей в месяц или 2616 в год.

Основные налоговые единицы:

• Гражданин Израиля — 2,25
• Женщина — 0,5
• Несовершеннолетний работник (16-18 лет) — 1
• Льготы на детей — от 0,5 до 2,5 в зависимости от возраста ребенка
• Солдаты — от 1 до 2 в зависимости от срока службы

Таким образом, каждый гражданин Израиля имеет как минимум 2,25 балла, что дает 5 886 шекелей в год.

Если ваш подоходный налог не превышает эту сумму, то он фактически погашается за счет «некудот зикуй».

 

Льготы для иммигрантов и репатриантов

Для иммигрантов и вернувшихся в страну репатриантов после 10 лет отсутствия в Израиле действуют особые налоговые правила.

В течение первых 18 месяцев пребывания в стране им положены 3 льготные единицы «некудот зикуй», на следующий год — 2 и на третий — 1.

Важное преимущество — 10-летнее освобождение от налога на большинство видов пассивного дохода, полученного за границей. К ним относятся дивиденды, проценты, рента, роялти, пенсия и так далее.

Например, если вы переехали в Израиль, но при этом сдаете квартиру в России, налог на арендный доход вам платить не нужно.

Не будет облагаться налогом в первые 10 лет и прирост капитала при продаже зарубежных активов. Если вы стали налоговым резидентом в 2021 году, а квартиру в России продадите, скажем, в 2026-м, то налог на прибыль не заплатите.  

 

Льготы для квалифицированных экспатов

Приглашенным из-за границы экспертам и лекторам тоже предоставляются льготы. Это касается узкоспециализированных знаний и навыков, которыми не владеют израильские специалисты.

Подтвержденный статус иностранного эксперта позволяет платить не более 25% налога на определенный размер дохода в течение 3 лет с возможным продлением до 5 лет. 

В первые 12 месяцев работы в Израиле также можно вычесть из налогообложения расходы на проживание (до 330 шекелей в день или 50% от заработной платы) и некоторые коммунальные услуги. Для этого необходимо сохранить договор аренды, гостиничные счета и квитанции об оплате ЖКУ.

 

Страховые взносы («Битуах Леуми»)

Помимо подоходного налога физические лица платят взносы в национальную систему страхования и налог на страхование здоровья.

 

Налоги для инвесторов

 

Особые правила действуют на пассивный доход физических лиц: с процентов, дивидендов, роялти и аренды.  

Для налоговых резидентов других стран, с которыми у Израиля подписаны налоговые соглашения, налоговые ставки могут быть ниже, чем для израильтян. Подробнее об условиях российско-израильского соглашения можно прочитать здесь.

 

Проценты

Процентный доход облагается налогом по ставке 25%. Если вы инвестируете в ценные бумаги, котируемые на бирже, или в финансовые институты, ставка может быть понижена до 15%. 

Дивиденды

Для дивидендов действует ставка налога 25%. Для некоторых предприятий, подпадающих под действие Закона о поощрении капитальных вложений, может действовать пониженная ставка 20%. 

 

Роялти

Доход с продажи права пользования интеллектуальной собственностью подлежит налогообложению по ставке 26,5%.

 

Покупка недвижимости

Приобретенная недвижимость облагается налогом, ставка которого зависит от типа объекта, стоимости, статуса покупателя (резидент, репатриант или нерезидент) и наличия других объектов в собственности. Налог называется «мас рехиша».

Для резидентов и нерезидентов действует прогрессивная ставка налога, стартующая от 5% на недвижимость стоимостью до 1,3 млн шекелей (порядка 400 000 $). Максимальный налог может достигать 10% (на объект дороже 17,8 млн шекелей).

При покупке резидентом первого жилья сумма до 1,7 млн шекелей не будет облагаться налогом. «Государство поддерживает израильтян, которые хотят решить свой жилищный вопрос — от налогов освобождены сделки стоимостью до полумиллиона долларов, — рассказывает Анастасия Фалей, аналитик портала Prian.ru. — Но важно понимать: если в России жилье такой стоимости относится к премиум-сегменту, то в Израиле это средний класс. 

К 2021 году стоимость 4-комнатной квартиры (а это самый распространенный в Израиле тип жилья) составила 1,65 млн шекелей в среднем по стране, а, например, в дорогом Тель-Авиве — 3,5 млн шекелей, то есть около 1 миллиона долларов».

Для новых репатриантов налог на недвижимость стоимостью до 1,8 млн шекелей составляет 0,5%, дороже — 5%. По мнению Анастасии Фалей, в некоторых случаях, особенно при покупке дорогой недвижимости, выгоднее быть новым репатриантом, чем коренным гражданином страны.

Интересно, что на налоговую льготу могут претендовать даже те, кто фактически еще не переехал в Израиль, но собирается это сделать в ближайшие два года.

Налог не взимается, если вы приобретаете недвижимость на первичном рынке у лицензированного застройщика.

 

Содержание недвижимости

В Израиле существует муниципальный сбор для владельцев недвижимости. Его размер зависит от местоположения и площади объекта и может различаться в несколько раз. За среднестатистическую квартиру выходит порядка 200 шекелей в месяц.

Еще один налог, который придется заплатить, если вы значительно улучшили жилье, тем самым повысив его стоимость, — налог на улучшения. Он составляет 50% от суммы, на которую выросла стоимость объекта.

 

Сдача в аренду

Арендный доход облагается налогом по прогрессирующей шкале так же, как и активный доход физического лица, только в этом случае минимальная ставка составит 31% (для лиц старше 60 лет — 10%).

Из налогооблагаемой суммы можно вычесть расходы на содержание жилья: ремонт, износ и так далее.

Однако если сдача в аренду не является бизнесом и недвижимость сдается одним физическим лицом другому для проживания, то можно выбрать второй вариант — платить всего 10% налога, но без вычета текущих расходов. При этом налог важно оплатить в течение 30 дней после завершения налогового года.

При сдаче в аренду нескольких квартир можно выбрать только один вариант налогообложения. Для сдачи в аренду зарубежной недвижимости действует единая ставка налога 15% без возможности вычитать сопутствующие расходы.

Доход до 5 070 шекелей в месяц (на 2021 год) налогом не облагается. Если он превышает эту сумму не более чем в два раза, то есть в пределах 10 140 шекелей, то можно претендовать на частичное освобождение. В этом случае механика расчета не облагаемой налогом суммы не самая очевидная, поэтому покажем ее сразу на примере.

Допустим, ваш доход со сдачи квартиры в аренду составляет 6 000 шекелей. Максимальная сумма, освобожденная от налога в 2021 году — 5 070 шекелей. Она еще не финальная — у вас сумма будет меньше. Вычитаем из вашего дохода 5 070 и получаем разницу — 930 шекелей. Далее вычитаем эту сумму из «потолка» (5 070) и получаем уже вашу не облагаемую налогом сумму — 4 140 шекелей. Соответственно, налог вы заплатите только на оставшиеся 1 860 шекелей.

 

 

Тель-Авив

 

Продажа недвижимости

При продаже объекта взимается налог на прирост капитала («мас шевах») — 25% от чистой прибыли, после вычета сопутствующих расходов. 

Резиденты Израиля, которые продают недвижимость раз в 4 года или свое единственное жилье, освобождаются от налога. Во втором случае важно, чтобы в предыдущие 18 месяцев человек не продавал ни эту, ни любую другую квартиру.

 

Налоги для корпораций

 

Основная форма организации бизнеса для корпорации — общество с ограниченной ответственностью, Ltd.

Компании платят корпоративный налог по ставке 23%. У фирм, зарегистрированных в Израиле, налогообложению подлежит весь мировой доход, у иностранных компаний с местными филиалами — только начисленный в Израиле.

Дивиденды, полученные от другой израильской компании в результате ее дохода, начисленного в Израиле, освобождаются от налога. Дивиденды из-за границы или дивиденды, полученные в результате зарубежного дохода компании, будут облагаться налогом по ставке 25%.

Страховые выплаты за сотрудников («Битуах Леуми») суммарно составляют от 3,5 до 17,5%. Для их расчета можно воспользоваться калькулятором.

Товары и услуги облагаются НДС по стандартной ставке 17%. На некоторые туристические услуги и продажу овощей и фруктов налога нет.

 

Preferred Enterprise

Статус приоритетного предприятия можно получить, если компания способствует развитию производственного потенциала экономики и возможностей для трудоустройства. Ставка корпоративного налога составляет 7,5% (в приоритетных регионах) или 16% (во всех остальных).

 

Special Preferred Enterprise

Это особый режим для очень крупных компаний, которые динамично инвестируют в производственные активы, НИОКР и создание возможностей для трудоустройства. 

Такая компания должна продемонстрировать высокие доходы (от 1 млрд шекелей в год, а также участие в группе компаний с валовым доходом от 10 млрд в год) и серьезный вклад в национальную экономику.

В первые 10 лет будет действовать ставка налога 5 или 8% в зависимости от региона. Далее, если компания не предоставит новую инвестиционную программу, к ней будет применяться режим Preferred Enterprise.

 

Налоги для малого бизнеса

 

Существует две формы ИП: «эсек патур» и «эсек мурше». Зарегистрировать их можно только резиденту. Есть небольшое исключение для иностранцев, получающих гражданство. В этом случае допускается оформить совместный бизнес с локальным представителем, который временно станет налоговым гарантом. После получения гражданства уже можно будет переоформить бизнес на себя.

Предприниматели платят подоходный налог от 10 до 50% и страховые взносы. «Эсек патур» более выгоден с точки зрения налогов, так как позволяет не платить НДС, а также предполагает более простую налоговую отчетность. Он подходит предпринимателям, которые продают товары или услуги частным лицам. 

Так может зарегистрироваться, например, бухгалтер, консультант или стоматолог. В этом случае оборот бизнеса лимитирован, предельная сумма ежегодно меняется, в среднем она составляет 100 000 шекелей.

 

Фруктовая лавка в Тель-Авиве

 

Если бизнес превысит максимально допустимый оборот, то перейдет под правила налогообложения «эсек мурше» с необходимостью платить НДС на все товары и услуги. При этом часть средств, затраченных в целях развития бизнеса (закупка сырья, содержание транспорта и так далее), можно будет вернуть.

«В Израиле проповедуется принцип налоговой нейтральности, поэтому, не считая низких уровней дохода, нет существенной разницы между разными способами «вывода» прибыли: через налог на корпоративную прибыль и налог на дивиденды, через зарплату себе от своей компании или через ИП. В двух последних случаях — с оплатой социального сбора и подоходного налога», — рассказывает Эли Гервиц.

 

Налоги для инновационных компаний

 

Активное развитие технологического кластера Израиля в числе прочего обусловлено государственными грантами и налоговыми льготами для бизнеса и инвесторов.

Компании, инвестирующие в НИОКР, имеют право на вычет этих расходов в первые 2 или 3 года в зависимости от отрасли. Приоритетными являются промышленность, транспорт, сельское хозяйство и энергетика.

Физические лица, инвестирующие в R&D-компании, могут вычесть вложенные средства из налогообложения любого другого дохода — в пределах 5 млн шекелей для каждой компании. Если инвестором выступает иностранная компания с израильской «дочкой», то она может вычесть сумму инвестиций в течение трехлетнего периода.

Кроме того, существуют специальные режимы налогообложения для крупных предприятий:

 

Preferred technological enterprise

Статус предпочтительного технологического предприятия предоставляется, если IT-компания тратит более 7% доходов на НИОКР или одобрена национальным управлением технологических инноваций. 

Ставка корпоративного налога составляет от 7,5 до 12% в зависимости от региона. Налог на дивиденды — 20%, пониженная ставка 4% может применяться к дивидендам, выплачиваемым иностранной материнской компании, которая владеет не менее 90% акций.

 

Special preferred technological enterprise

Если вдобавок к вышеуказанным условиям компания также входит в группу с годовым доходом более 10 млрд шекелей, к ней применяется пониженная ставка налога на прибыль в размере 6% на первые 10 лет.

Таким образом, Израилю удается всесторонне стимулировать развитие инноваций: как небольших стартапов за счет инвесторов, так и крупных игроков с помощью низких налогов и вычетов.

• Из зарплаты резидентов вычитаются 0,4% на первые 6 331 шекелей и 7% на оставшийся доход (в пределах 44 020 шекелей в месяц). Надбавка работодателя составляет 3,55% и 7,6% на эти суммы.
• Для нерезидентов соответственно: 0,04% + 0,59% на первые 6 331 шекелей и 0,87% + 2,65% на оставшуюся сумму.

Дополнительно взнос резидентов на медицинское страхование составляет 3,10% с первых 6 331 шекелей и 5% с остального дохода. Нерезиденты этим налогом не облагаются.

 

---

Изображения: Unsplash

Сколько нужно платить за получение лицензии?

Северо-Кавказский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Южный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Центральный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Южный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Центральный федеральный округ

«Двойной тариф»: сколько раз жители ДНТ и СНТ вынуждены платить за свой пакет с мусором?

«Двойной тариф»: сколько раз жители ДНТ и СНТ вынуждены платить за свой пакет с мусором?

Сложные отношения между «Эко-Сити» и председателями ДНТ и СНТ, похоже, наладились: суд вынес решения в пользу регоператора, договоры на услугу по обращению с ТКО постепенно заключаются после ряда круглых столов и юридических консультаций. Вот только на контейнерных площадках продолжает слышаться гул одинокого мусоровоза знакомого черного перевозчика.
Да, на территориях некоторых товариществ продолжают находиться контейнеры черных перевозчиков – отличить их внешне труда не составляет. Достаточно заглянуть в многострадальное СНТ «Нива» или, например, в «Аграрник».
Потребители – люди простые, они не разбираются: видят контейнер, бросают в него мусор, ведь они знают, что оплачивают услугу по обращению с ТКО. Вот только платить, скорее всего, придется дважды. Почему? Давайте посчитаем.
Первая оплата на основании договора уходит регоператору, который, согласно действующему законодательству, и занимается обращением с ТКО. Он забирает весь объем отходов из всех контейнеров. Вторая оплата должна отправиться в карман «черного перевозчика», чьи контейнеры продолжают оставаться и наполняться на территориях ДНТ и СНТ.
Отсюда несколько закономерных вопросов:

• Кто и каким образом будет объяснять потребителям двойные счета? За что, собственно, люди платят второй раз?
• Понимают ли жители, что «черный перевозчик» забирает ТКО под видом строительного мусора? (а это два совершенно разных класса опасности)
• Кто и на каких основаниях принимает решение о заключении договора с «черным перевозчиком»?
• Почему сами жители не спрашивают (впрочем, им и не рассказывают) куда отвозится мусор и что происходит с ним после?

 
А ведь отвечать на эти вопросы председателям не придется, если выбор будет сделан в пользу закона и экологичности.

«Налог для собственников квартир: кто, сколько и когда должен платить?»

Налог для собственников квартир: кто, сколько и когда должен платить?

Содержание:

1. Налог на имущество физических лиц
2. Какой налог за квартиру нужно платить при продаже?
3. Налог при дарении квартиры
   1. Налоговый вычет
4. Сдача в аренду: какой налог на квартиру
5. Кому положены льготы?
6. Что будет, если не платить?

В вопросах, касающихся налогов и имущественных отношений, вы можете получить профессиональные консультации агентства недвижимости. В штате компании «Винсент Недвижимость» работают опытные специалисты, которые помогут вам с расчётами, если вы захотите продать или купить квартиру.

Такого термина как «налог на квартиру» в законе нет. Есть понятие налога на имущество физических лиц, которое, в свою очередь, становится объектом налогообложения. В качестве налогоплательщика выступает собственник квартиры, который обязан регулярно выплачивать в городской бюджет имущественный налог.

В вопросе того, какой налог приходит за квартиру, лучше всего обратиться к представителям органов местного самоуправления. Расчёт стоимости производит местная налоговая инспекция, после чего рассылает уведомления гражданам о сумме и сроках оплаты. Ставки рассчитаются исходя из кадастровой стоимости недвижимости и, в зависимости от типа жилья, могут варьироваться от 0,1% до 2%.

Тот факт, что налоговые ведомства самостоятельно формируют платежные квитанции и указывают в них все реквизиты, избавляет налогоплательщиков от массы хлопот. Пропадает необходимость самостоятельных расчетов.

Налог на недвижимое имущество обычно приходит в конце октября – начале ноября. Срок уплаты – до 1 декабря текущего года. Затем, за каждый день просрочки платежа начисляются пени. Оплачивается налог в органы по месту нахождения объекта. Также произвести оплату можно через официальный сайт налоговой службы, отделения банков. В банках, к слову, может взыматься комиссия за транзакции.

Назад к содержанию

Выручка, которая получена от продажи квартиры с точки зрения закона, расценивается как доход. Это прописано в статье No208 Налогового Кодекса РФ. В статье No209 говорится о том, что такой доход подлежит соответствующему налогообложению.

Отвечая на вопрос о том, каким должен быть налог на квартиру при ее продаже, важно учитывать следующие факторы:

1. Цена продажи;
2. Срок владения.

Порядок начисления налога будет напрямую зависеть от того, на протяжении какого срока квартира находилась в собственности продавца.

Если квартира приобретена до 1.1.2016 года и находилась в собственности более 36 месяцев (3 года), то налог с ее продажи платить не придется. Об этом сказано в пункте 17.1 статьи No217 НК РФ. Цена продажи при этом не имеет совершенно никакого значения.

С 1.1.2016 в закон были внесены изменения. Теперь, для того, чтобы продать квартиру и не платить налог с продажи, необходимо, чтобы она находилась в собственности не менее 60 календарных месяцев (5 лет). Что касается недвижимости, полученной в собственность не путем покупки, а путем наследования, приватизации или через ренту, то здесь по-прежнему действует правило 3 лет.

Назад к содержанию

Дарение квартиры не облагается налогом, если вы дарите или получаете ее от близких родственников. В данную категорию входят супруги, родители, дети (касается как родных, так и усыновленных), дедушки и бабушки, внуки, братья и сестры. Возможно подарить квартиру без уплаты налога и неблизким родственникам – племянникам, дядям и тетям, двоюродным братьям, сёстрам. Степень родства в обязательном порядке нужно подтверждать документально!

Сделка дарения, которая оформляется не в пользу родственников, облагается налогом в 13% от общей кадастровой стоимости. Также, если ваши родственники, которым вы подарили недвижимость, решат ее продать ранее, чем через 3 года после передачи прав собственности, то с продажи они также должны будут заплатить 13% от суммы продажи.

Если ваш родственник не является резидентов РФ, то он должен будет заплатить 30% от кадастровой цены квартиры.

Назад к содержанию

Разумеется, получить квартиру в дар – это большая удача. Однако, ввиду высокой стоимости некоторых объектов недвижимости, 13% от стоимости квартиры, которые необходимо заплатить в виде налогов, могут очень сильно пошатнуть финансовое состояние. Важно помнить о том, что согласно закону, одариваемый гражданин имеет полное право получить налоговый вычет – вернуть до 13% от стоимости квартиры, которая прописана в дарственной.

Для этого необходимо обратиться в налоговую инспекцию и подготовить следующий пакет документов:

• Договор дарения;
• Подтверждение права собственности;
• Декларация по форме 3-НДФЛ;
• Квитанции и бумаги, подтверждающие расходы;
• Заявление по установленному образцу.

Для уверенности в правильности действий и положительном исходе можно обратиться за консультацией к юристу.

Назад к содержанию

Доход, получаемый собственником квартиры от сдачи, также облагается налоговым собором. Рассказываем подробнее о том, каким должен быть налог на квартиру, сдающуюся в аренду.

Размер налогового платежа составляет тринадцать процентов от суммы, получаемой арендодателем. Платить налоги предстоит самостоятельно – подавать декларацию о доходах. Уведомления, как в случае с имущественным налогом, здесь не приходят.

Заполнить декларацию и передать ее в соответствующие органы необходимо до 30.04. Дополнительно нужно приложить договор аренды (копию), в котором прописана цена арендной платы. Оплатить налог за сдачу квартиры необходимо до 15.07.

Назад к содержанию

Согласно статье No407 Налогового Кодекса РФ, налогоплательщиками считаются все граждане, имеющие в собственности недвижимое имущество – квартиры, дома, дачи, участки. Однако, некоторые категории граждан имеют льготные условия, которые позволяют снизить процент.

К лицам, которые полностью освобождаются от уплаты налога, относятся:

• Ветераны ВОВ, Герои Советского Союза и Герои Российской Федерации, имеющие орден Славы;
• Инвалиды I и II групп, инвалиды с детства;
• Военные с выслугой более 20 лет;
• Пенсионеры;
• Участники боевых действий в Афганистане;
• Семьи, потерявшие кормильцев (военных).

Что касается скидок на оплату имущественного налога, то они предоставляются многодетным семьям, военнослужащим с выслугой менее 20 лет, владельцам зарегистрированных хозяйственных построек.

Назад к содержанию

Ответственность за неуплату налоговой задолженности прописана в НК РФ. К неплательщикам могут применяться различные санкции: от пеней и штрафов до наложения ареста на имущество должника.

Cогласно закону, пеня начинают начисляться со следующего дня после просрочки. Например, при ежегодной оплате имущественного налога, срок погашения которого датирован 1.12. пеня начнут начисляться со 2.12. Размер пеней определяется процентами от суммы долга и составляет 1:300 за один день просрочки.

Получить еще более подробную информацию о налоговых платежах на недвижимое имущество, узнать какой сейчас налог на квартиру и сколько вам придется заплатить при продаже своей недвижимости, вы можете у сотрудников нашей компании! С удовольствием проконсультируем по всем вопросам!

Назад к содержанию

Гид по чаевым: сколько, кому и как платить

27 августа  на первой полосе Corriere della Sera появилась история о четырех туристах из России, которые в тосканском ресторане Cinqualino Beach оставили €4200 чаевых при счете €10 800 (ужин включал две бутылки вина Chateau Petrus, 1992-го и 1996 года плюс закуски, фирменные блюда, десерт). Газета никого ни в чем не упрекала, не было сказано ни слова про «русскую мафию» — но заметка все же появилась c подзаголовком «Излишества».

С размером денежных поощрений дело обстоит довольно просто: есть граница, ниже которой опускаться просто неприлично. А вот как давать чаевые — вопрос тонкий: многое зависит от культурных, социальных и экономических особенностей конкретной страны. «Клиенты задают туроператорам массу мелких вопросов о стране, куда собираются, но никогда не советуются насчет чаевых, — говорит Ирина Тюрина, главный редактор туристического портала Rata News. — А ведь в каждой стране своя культура чаевых».

Виталий Лунгин, владелец флористического салона в Петербурге, разбирался с системой чаевых в гостинице Лас-Вегаса экспериментальным путем. Горничная упорно не брала оставленные на тумбочке монетки. «Я подумал, может, невежливо оставлять на чай мелочью, и на следующий день положил $2. Вечером обнаружил их на прежнем месте. Так продолжалось до тех пор, пока я не оставил $10, — потом выяснилось, что горничным принято оставлять от $2 в день, а в этой довольно дорогой гостинице — и того больше». Ставить такой эксперимент в ЮАР, Тунисе и Марокко не стоит: персоналу местных отелей запрещено брать оставленные деньги, чаевые передают горничной лично в руки.

Реклама на Forbes

В английских пабах не принято оставлять чаевые наличными, зато всегда можно «угостить» бармена напитком, стоимость которого будет записана на ваш счет. В Чехии и Германии просто округляют сумму счета в большую сторону — деньги надо вложить в принесенный официантом счет или хотя бы прикрыть салфеткой. «Оставить деньги для всеобщего обозрения просто неприлично», — рассказывает Анастасия Патрышева, совладелица сайта Travel.ru. А в салонах красоты на Ближнем Востоке клиент должен поощрить каждого, кто прикоснется к его волосам: мойщика головы, мастеров стрижки, окраски, укладки.

Чаевые, конечно, дело добровольное, да не совсем. Если в американском ресторане вы впишете в соответствующую строчку в счете сумму менее 10%, к вам может подойти менеджер с невинным на первый взгляд вопросом, что же именно вам не понравилось в обслуживании. Чаевые «хороших» клиентов в Америке доходят до 25% от суммы заказа. «Там надо платить всюду и всем. Даже водителям бесплатных шаттлов, даже в «Макдоналдсе» неплохо бы оставить $1-2», — говорит Патрышева. И все же нужно сохранять чувство реальности, советует Юрий Кацнельсон, президент Российской гильдии пекарей и кондитеров, много путешествующий по Америке: «Большие чаевые — общепринятая в Штатах практика. Таксистам, например, обязательно платят, и много. Но когда один из них заявил, что я ему должен по доллару за каждый чемодан и каждую открытую дверцу, я его быстро поставил на место».

В Японии вообще не принято оставлять на чай, предложенными чаевыми  можно оскорбить человека: хорошо работать — долг каждого японца, а получать за это дополнительное денежное вознаграждение — позорно. Опрос, проведенный среди населения Японии, показал, что из-за необходимости платить чаевые японцы даже путешествуют меньше, чем хотели бы.

Как правило, чем беднее страна, тем актуальнее вопрос чаевых. В Турции, ЮАР и на Кубе обслуживающий персонал работает только за чаевые при очень маленькой  зарплате или вообще без нее. В чем-то это даже проще: о чаевых вам не дадут забыть. «На Кубе, — говорит Евгений Гиндилис, генеральный продюсер кинокомпании ТВИНДИ, — все местные жители прекрасно знают, сколько, за что и от кого им причитается. В случае чего вам напомнят. Для них это главный источник существования».

По сути чаевые — это благодарность клиента за хорошее обслуживание. А если оно вам не понравилось? Даже если плата за обслуживание уже включена в счет, есть способ обозначить свою позицию. Во Франции, например, принято в таком случае оставить на столе самую мелкую монетку: официант вас поймет. «Бывают случаи, когда неудобно не дать чаевые, — говорит  Ирина Тюрина, — но нет такой ситуации, когда неудобно было бы эту сумму уполовинить». Однажды Тюрина сопровождала группу в поездке по Израилю. «Нам представилась возможность посетить Вифлеем. Он находится на арабской территории, работают там только свои гиды. Нам не повезло, наша гид говорила штампами, делала грубые ошибки, а потом она мне как старшей по группе в приказном порядке велела собрать для нее чаевые. Разумеется, я ей отказала».

В вопросе о том, сколько где платить, люди в основном полагаются на собственную интуицию, редко задумываясь о том, что она может и подвести — в каждой стране существуют свои негласные правила. Чтобы помочь читателям не попасть впросак, Forbes составил гид по чаевым.

Общедомовые нужды. Кому и сколько платить?

В соответствии с новым порядком плата за общедомовые нужды приобрела название «в целях содержания общего имущества» и взимается с потребителей в составе платы за «жилищные» услуги. В целях содержания общего имущества в многоквартирном доме может взиматься плата за холодную и горячую воду и электрическую энергию.
Если домом управляет управляющая организация или ТСЖ, плата вносится им. Если дом находится на непосредственной форме управления и обслуживается управляющей организацией, то плата вносится в ресурсоснабжающие организации.
Каждый многоквартирный дом, не признанный аварийным или подлежащим сносу, и имеющий возможность установки общедомового прибора учета, должен быть оборудован такими приборами для учета потребления коммунальных ресурсов.
Обязанность по оснащению МКД такими приборами законом возложена на собственников, чьи дома были введены в эксплуатацию до 2010 года. При наличии решения, принятого на общем собрании собственников, в котором выразили согласие оплатить расходы по закупке и установке общедомового прибора учета в рассрочку до 5 лет, то управляющая организация или ТСЖ обязана провести все необходимые работы.
В домах постройки после 2010 года согласно Федеральному закону №261 от 23.11.2009 «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности» приборы учета должны быть установлены застройщиком.
Следует иметь в виду, что отсутствие прибора учета не означает, что за общедомовые нужды можно не платить. Если прибор отсутствует, то плата определяется согласно нормативам, утвержденным для каждого вида ресурса Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) №446 от 13.10.2012.
Если прибор установлен, то ежемесячный размер платы не должен превышать норматив. Сверхнормативное потребление оплачивается за счет средств управляющей организации, ТСЖ, РСО, если собственники помещений не приняли иное решение.
Подсчитать размер платы по нормативу может каждый жилец дома при наличии данных об общей площади квартир и нежилых помещений (магазины, парикмахерские и т.д.), имеющихся в доме, и об общей площади мест общего пользования (все помещения помимо квартир и нежилых помещений).
Такую информацию обязана предоставить управляющая организация или ТСЖ. На сегодняшний день актуальные данные о площадях также размещаются в Государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства www.dom.gosuslugi.ru, могут быть указаны на сайте www.reformagkh.ru и в платежных документах.
К примеру, Постановлением Правительства РС(Я) от 13.10.2012 №446 норматив потребления электрической энергии установлен в размере 2 кВт в домах без лифтов и 5 кВт в домах с лифтами на 1 кв.м. площади мест общего пользования.
Указанный объем кВт необходимо умножить на площадь мест общего пользования, поделить на общую площадь квартир и нежилых помещений, и умножить на площадь Вашей квартиры. Результатом является ежемесячный норматив на Вашу квартиру. Далее, умножаем его на тариф электроэнергии и получает ежемесячный размер платы за электрическую энергию, потребляемую в целях содержания общего имущества.
Если потребители желают ежемесячно оплачивать общедомовые нужды только по показаниям общедомового прибора учета, необходимо большинством голосов принять решение о распределении расхода по его показаниям, между всеми потребителями пропорционально площади помещения. Но и здесь могут быть свои минусы, а именно если расход ресурса будет превышать норматив, разницу будут оплачивать жильцы согласно принятому решению. 
Своевременное ежемесячное предоставление всеми потребителями показаний своих квартирных счетчиков существенно влияет на общий размер платы за общедомовые нужды, поскольку предоставленные объемы вычитаются из общего объема, потребленного домом, который распределяется между всеми жильцами.
Таким образом, чтобы не переплачивать за жилищно-коммунальные услуги, каждому потребителю необходимо иметь активную гражданскую позицию, участвовать в управлении своим домом, соблюдать правила энергосбережения ресурсов и активно призывать к этому других.

Управление гостройжилнадзора Якутии

Рассрочка платежа: как это работает и кому ее дают. Условия и требования.

Что значит в рассрочку

Данная услуга предлагается при оплате товаров в магазине и напоминает кредит: покупка оплачивается за счет банковских средств, а их возврат производится не единым платежом, а равными частями. Главное отличие рассрочки от кредита в том, что клиент в итоге выплачивает сумму, равную точной стоимости товара. То есть не начисляется никаких процентов.

Существует два способа покупки товаров в рассрочку:

• услуга оформляется в магазине: покупатель подает заявку, ждет решения, оплачивает первоначальный взнос, если он необходим;
• клиент просто рассчитывается кредитной картой, а затем в течение льготного периода — до 55 дней — подключает рассрочку.

Кому дают рассрочку

Чтобы пользоваться услугой, необходимо иметь кредитную карту Platinum Банка Русский Стандарт. Рассрочка также доступна по картам с программами лояльности RS Cashback, RSB Travel и Miles & More.

Клиент получает возможность совершать покупки в любых магазинах и рассчитываться картой. При этом подключается оплата в рассрочку без процентов.

Оформить карту

Как работает рассрочка

• Оплатите покупку кредитной картой Platinum Банка Русский Стандарт в любом магазине или интернет-магазине.
• Зайдите в мобильный банк или интернет-банк и переведите покупку в рассрочку. Это также можно сделать через колл-центр.
• Платите ежемесячно. Сумма покупки делится на равные части, которые прибавляются к другим обязательным платежам (при их наличии).

Оформить карту

Условия рассрочки в Банке Русский Стандарт

Покупки в любых магазинах

Оплата в рассрочку доступна не только в магазинах и онлайн-магазинах партнерской сети Банка Русский Стандарт, но и в других точках розничной торговли.

Срок до 12 месяцев

Рассрочка подключается на срок до 12 месяцев. Конкретные сроки, наличие или отсутствие комиссии зависят от магазина.

Бесплатное подключение

При оформлении рассрочки на срок до 3 месяцев услуга подключается бесплатно. В магазинах-партнерах действуют специальные предложения с бесплатным подключением рассрочки на срок до 12 месяцев. За подключение рассрочки сроком более 3 месяцев в остальных магазинах взимается комиссия.

Оформить карту

Рассрочка в магазинах-партнерах

Банк Русский Стандарт имеет огромную партнерскую сеть, и каждый магазин предлагает свои условия рассрочки. Максимальный срок составляет до 12 месяцев. Количество товаров и максимальная сумма покупки ограничены лишь кредитным лимитом по карте.

В некоторых магазинах-партнерах установлена минимальная сумма покупки в рассрочку. Например, для службы доставки цветов GrandFlora она составляет 1000 ₽, для мебельной компании «Орсо Бруно» — 40 000 ₽. Подробные условия можно посмотреть в списке партнеров.

По правилам магазина-партнера рассрочка подключается бесплатно. Если необходимо увеличить срок, Банк Русский Стандарт предлагает следующие условия:

• на 3 месяца — комиссия 299 ₽;
• на 6 месяцев — комиссия 999 ₽;
• на 9 месяцев — комиссия 1499 ₽;
• на 12 месяцев — комиссия 1999 ₽.

Комиссия оплачивается единовременно в составе первого платежа по рассрочке.

Оформить карту

Рассрочка в любых магазинах

Банк Русский Стандарт предоставляет возможность подключения рассрочки к покупкам в любых магазинах — бесплатно на срок до 3 месяцев.

За подключение рассрочки на более длительный срок списывается дополнительная комиссия:

• на 6 месяцев — 699 ₽;
• на 9 месяцев — 1499 ₽;
• на 12 месяцев — 1999 ₽.

Комиссия включается в сумму первого платежа по рассрочке.

Оформить карту

Как платить рассрочку — пример покупки

Приведем примеры выплаты в зависимости от условий рассрочки. Допустим, держатель карты Platinum покупает диван стоимость 46 000 ₽. Для него возможно несколько вариантов в зависимости от выбранного магазина и срока рассрочки. Рассмотрим три из них.

Рассрочка на 3 месяца в любом магазине

В этом случае необходимо внести три платежа по 15 333 ₽.

Рассрочка на 9 месяцев в магазине-партнере

Если магазин-партнер предлагает рассрочку на 9 месяцев, клиенту нужно внести 9 равных платежей, которые составят 5 111 ₽ каждый.

Рассрочка на 12 месяцев в магазине, не входящем в партнерскую сеть

График платежей будет выглядеть так:

• 1-й месяц — 5832 ₽с учетом комиссии за подключение услуги;
• со 2 по 12 месяц — 3833 ₽.

Оформить карту

Преимущества рассрочки по карте Банка Русский Стандарт

До 300 000 ₽ на покупки

Максимально допустимый кредитный лимит по карте Platinum составляет 300 000 ₽. Эти средства можно тратить на покупки, в том числе и в рассрочку.

Возобновляемый кредитный лимит

По карте Platinum отсутствуют ограничения по количеству использований средств. После погашения задолженности (полностью или частично), снова можно совершать покупки.

Быстрое оформление рассрочки

Чтобы купить товар в рассрочку, не придется тратить время на заявку и подписание документов. Достаточно рассчитаться кредитной картой Банка Русский Стандарт, а потом подключить рассрочку дистанционно.

Карта Platinum

Оформление онлайн

Банк Русский Стандарт разместил удобную анкету, которую можно заполнить прямо на сайте и подать заявку онлайн. Мы также предусмотрели возможность подачи заявки по телефону и в офисе банка.

По паспорту

Чтобы получить кредитную карту Platinum, покупать в рассрочку и не платить проценты, нужно предъявить только паспорт и СНИЛС.

Рассрочка

Подключение рассрочки на любые покупки в любых магазинах.

Курьерская доставка

Мы предлагаем бесплатную доставку курьером. У заемщика есть возможность получить карту в любом месте и в удобное время или прийти в ближайший офис банка.

Льготный период

Оплачивайте покупки картой Platinum и не платите проценты в течение 55 дней. Если клиент успевает погасить задолженность за 55 дней, льготный период начинается заново после следующей покупки. В противном случае начисляются проценты на остаток задолженности. Ставка по карте составляет от 21,9% годовых. Если покупка оформлена в рассрочку, она не учитывается при реализации льготного периода.

Обслуживание 50 ₽ в месяц

Плата за обслуживание карты Platinum списывается ежегодно и составляет 590 ₽.

3 шага к покупке в рассрочку

Заявка на карту

Заполните анкету на сайте, по телефону или в ближайшем офисе Банка Русский Стандарт.

Получение карты

Узнайте о решении и получите карту у курьера или в ближайшем офисе банка.

Покупка

Оплатите покупку картой и переведите ее в рассрочку.

Важная информация для получения карты Platinum

Требования к заемщику

• Российское гражданство.
• Постоянная регистрация в регионе присутствия Банка Русский Стандарт.
• Возраст от 21 до 65 лет.

Документы

Чтобы получить карту, необходимо предъявить только один документ — российский паспорт и СНИЛС или другой документ на выбор: загранпаспорт, водительское или пенсионное удостоверение.

Сколько мне должны платить — Калькулятор заработной платы

Узнайте, какой должна быть ваша зарплата.

Наш калькулятор заработной платы предоставляет информацию о заработной плате для широкого круга рабочих мест, многие из которых Аджилон нанимает.

Наши актуальные данные о заработной плате представляют собой средние значения, рассчитанные в партнерстве с Emsi. Начнем с региональных оценок, взятых из правительственных источников данных, таких как Статистика занятости (OES) Бюро статистики труда, которая позволяет нам экстраполировать точные, исчерпывающие данные о компенсациях для должностей во всех отраслях по всей стране.Чтобы дополнить данные — и предоставить обоснованные оценки названий нишевых должностей, подробно не охваченных BLS, — мы использовали 40 миллионов наблюдений за компенсациями из собственного набора данных Emsi.

Но это не просто получение правильной зарплаты. Если зарплата не стоит на первом месте в вашем списке, спланируйте другие, не подлежащие обсуждению. Преимущества и бонусы — жизненно важный инструмент для повышения вовлеченности и производительности, поэтому не забудьте обсудить их во время собеседования! Обсудите возможности роста и развития, спросите о культуре компании и гибком графике работы.Если вам нужно переехать, готова ли компания компенсировать вам это?

Важно взвесить все варианты, прежде чем менять профессию. Мы в Аджилоне готовы помочь. Если вы пытаетесь узнать среднюю зарплату менеджера проекта или административного помощника, у нас есть для вас ответ. Вы можете использовать этот инструмент для своей текущей или будущей работы, в зависимости от того, что вам больше нравится.

Калькулятор заработной платы Отрасли

Калькулятор заработной платы

Ajilon — это не обычный калькулятор.Вместо того, чтобы давать общие оценки заработной платы для широкого круга отраслей, мы использовали данные, к которым у нас есть доступ, чтобы предоставить вам конкретные и точные зарплаты для нишевых должностей в определенных городах и уровней опыта. Наш калькулятор предлагает информацию о заработной плате для вакансий в следующих отраслях:

• Офис и администрация
• Управление персоналом
• Здравоохранение
• Цепочка поставок и логистика

Калькулятор заработной платы для офиса и администрации

Если вы только начинаете работать в офисной и административной сфере или являетесь опытным сотрудником, наш калькулятор предоставит вам всю необходимую информацию.От административного помощника и администратора на стойке регистрации до должностей супервайзера колл-центра и менеджера стойки регистрации — мы предоставляем информацию о заработной плате для всех, в зависимости от местоположения и уровня опыта!

Калькулятор заработной платы отдела кадров

Индустрия человеческих ресурсов процветает! Еще одна причина подтвердить, что вам платят соответственно. Используйте наш калькулятор для просмотра заработной платы в определенных местах для различных ролей, таких как менеджер по персоналу, директор по вознаграждениям, менеджер по подбору персонала и т. Д.

Калькулятор заработной платы для здравоохранения

Здравоохранение растет, а это означает, что растет и отрасль здравоохранения. Используйте наш калькулятор, чтобы узнать о заработной плате для медицинских счетов, управления медицинской информацией, рассмотрения страховых требований и многих других административных должностей в сфере здравоохранения.

Калькулятор заработной платы в цепочке поставок и логистике

Вы хотите попасть в отрасль логистики и цепочки поставок? Или, возможно, вы уже работаете в отрасли и хотите быть уверены, что получаете соответствующую зарплату? Не ищите ничего, кроме калькулятора заработной платы Аджилона.Имея данные, уникальные для конкретных должностей, местоположений и уровня опыта, вы можете узнать ожидаемую зарплату для должностей по всей территории США.

Итак, давайте посмотрим, сколько вам должны заплатить.

Какие звезды получают за участие в программе «Бакалавр», еще

Получать деньги, чтобы жить! Независимо от того, соревнуясь на телевидении за денежный приз или просто снимаясь в повседневной жизни, звезды реалити-шоу почти всегда получают зарплату — и она может быть больше, чем вы думаете.

В 2021 году Джейсон Тартик запустил подкаст «Торговые секреты», в ходе которого он сосредоточился на том, чтобы «сломать стигму, что мы не должны говорить о деньгах», проливая свет на реалити-шоу.

«Раз в месяц наша цель — снимать реалити-шоу», — сказал выпускник Bachelorette Us Weekly во время своего подкаста. «И мы хотим освещать каждое реалити-шоу, чтобы понять разницу — как эти люди получают компенсацию? Как они получили компенсацию после шоу? Они вернулись к работе? Они потеряли работу? Сколько стоит пойти на шоу? Повлияло ли это положительно или отрицательно на [вас] … может быть, вам пришлось искать другие расходы, такие как терапия или тому подобное, и какова цена этого? Мы хотим все это раскрыть.”

Во время своего подкаста Тартик не только рассказал о своей зарплате во время работы на реалити-шоу, но также взял интервью у звезд из различных шоу, чтобы узнать, что они сделали и сколько потратили на разные сериалы.

Хотя большинству звезд не разрешается подробно описывать свои контракты, многие открыто говорят о суммах денег, которые они потратили на реалити-шоу. Елена Дэвис поделилась в 2021 году, что потратила около 5000 долларов на макияж, ботокс, одежду и средства для волос, прежде чем участвовать в 19 сезоне сериала Big Brother .

Джиллиан Харрис , которая появилась в 13 сезоне сериала «Холостяк » и впоследствии стала холостяцкой, поделилась, что, хотя женщины получали мешочки с подарками, половина одежды не подходила.

«Вот и все. Девочки должны принести с собой всю свою одежду и, конечно же, они хотят носить лучшую одежду, которую когда-либо видели по телевизору », — написала она в своем блоге в 2016 году.« Я повторно заложила свой дом и кое-что потратила. вроде 8000 долларов на одежду ».

С Bachelor Nation всегда есть возможность для дополнительных или специальных предложений.Например, оригинальная Bachelorette Trista Rehn получила 1 миллион долларов за специальную свадебную церемонию ABC для Ryan Sutter в 2003 году.

Прокрутите галерею ниже, чтобы узнать больше от звезд реалити-шоу об их зарплатах:

Когда начальник говорит: «Не говори коллегам, сколько тебе платят»

Прошлой осенью я стал баристой в небольшой «социально ответственной» кофейной компании. Через несколько месяцев я получил временную должность помощника юриста в одной из крупнейших в мире международных юридических фирм.

У этих двух компаний было мало общего, но обе сказали мне одно: не говорите со своими коллегами о своей зарплате.

В юридической фирме это предупреждение было передано мне во время переговоров о зарплате. После того, как я проработал три месяца через временное агентство, фирма предложила мне место в их платежной ведомости. Учитывая размер и успех фирмы, начальная зарплата казалась низкой.

Менеджер по персоналу пытался убедить меня в конкурентоспособности предложения. Она сказала мне, что не может предложить большего, потому что это было бы несправедливо по отношению к другим помощникам юриста.Она сказала, что если мы не согласимся на зарплату в тот день, ей придется отстранить меня от работы, потому что я буду работать после разрешенного временного периода. Я настоял на том, чтобы она рассмотрела более высокое предложение, и она согласилась, что мы можем встретиться позже. Перед отъездом ей было что добавить.

«Не говори ни с кем о своей зарплате», — ласково сказала она, как будто давала совет своему собственному сыну. «Это вызывает конфликт, и людей могут отпустить за это». (Это насколько я помню, а не дословно.)

Было неудивительно услышать это от корпоративного менеджера по персоналу. Что было удивительно, так это дежавю.

Всего за три месяца до этого некоторые из моих коллег в кофейне сказали мне, что наши начальники, которые работали в офисе на зарплату, и даже владелец получали больше чаевых, чем мы. Одна бариста рассказала мне, что, когда она пожаловалась на это, менеджеры сократили ее часы.

Когда вы получаете минимальную заработную плату и вынуждены сражаться более 30 часов в неделю, чаевые очень важны, поэтому я сел с моими менеджерами, чтобы обсудить спор.Тогда они сказали мне не говорить об этом с другими бариста. Владелец «ненавидит, когда люди говорят о деньгах», добавил мой менеджер, и «уволил бы людей за это, если бы мог». Я надулся и снова принялся за кофемашину, готовя латте на половинной скорости и не выполняя подработки.

На обоих рабочих местах мои начальники нарушали закон.

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях от 1935 года (NLRA) все работники имеют право заниматься «согласованной деятельностью для взаимопомощи или защиты» и «организовывать профсоюзы для ведения переговоров с [своим] работодателем относительно [их] заработной платы, рабочего времени, и другие условия найма.«В шести штатах, в том числе в моем родном штате Иллинойс, закон еще более четко защищает права рабочих обсуждать свою зарплату.

Это верно независимо от того, высказывают ли работодатели свои угрозы устно или на бумаге, и являются ли последствия увольнением или просто холодным плечом со стороны руководства. Мои менеджеры в кофейне, казалось, понимали, что им не разрешено увольнять меня только за разговоры о зарплате, но они, возможно, не знали, что также незаконно отговаривать сотрудников обсуждать свою зарплату друг с другом.Как объяснила NPR профессор права Нью-Йоркского университета Синтия Эстлунд, закон «означает, что вы и ваши коллеги можете вместе обсуждать важные для вас вещи на работе». Даже «толчок со стороны босса, говорящий« мы не делаем этого здесь »… также является незаконным в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях», — добавил Эстлунд.

И все же правила кляпа процветают на рабочих местах по всей стране. В отчете, обновленном в этом году, Институт исследований политики в отношении женщин обнаружил, что примерно половине американских служащих во всех секторах либо прямо запрещено, либо настоятельно не рекомендуется обсуждать оплату труда со своими коллегами.В частном секторе этот показатель выше — 61 процент.

Вот почему президент Обама недавно подписал два исполнительных акта, касающихся прозрачности и подотчетности на рабочем месте. Один запрещает федеральным подрядчикам принимать ответные меры против сотрудников, которые обсуждают свои зарплаты друг с другом. Другой требует, чтобы подрядчики предоставляли данные о компенсации своих сотрудников, включая расу и пол. Но хотя эти действия защищают работников у работодателей, работающих по федеральному контракту, они не затрагивают других.

Законопроектом, который покроет остальных работников, является Закон о справедливой оплате труда. Закон усилит наказания для работодателей, которые мстят работникам за обсуждение заработной платы, и потребует от работодателей обоснования разницы в заработной плате.

Эти реформы необходимы для решения этой широко распространенной незаконной проблемы, которую закон не решал на протяжении десятилетий. Правила кляпа нарушают основное трудовое право и допускают дискриминационные схемы оплаты.

«Проблема не столько в том, что средства правовой защиты неадекватны, — говорит Беккер, — а в том, что так мало рабочих знают свои права.

Почему правила кляпа так распространены, учитывая их незаконность? Один ответ заключается в том, что NLRA беззубый, и работодатели это знают. Когда сотрудники подают жалобы, «средства правовой защиты» Национального совета по трудовым отношениям — это хлопки по запястью: восстановление на работе в случае неправомерного увольнения, возврат заработной платы и / или «информационные средства правовой защиты», такие как «размещение уведомления работодателем с обещанием не нарушать закон.»

В то же время незнание закона может так же легко подпитывать правила прикола. Крейг Беккер, генеральный советник AFL-CIO, раньше работал в Национальном совете по трудовым отношениям.Он сказал мне, что работники, звонившие в NLRB, редко знали, что политика тайны оплаты труда их работодателя является незаконной.

«Проблема не столько в том, что средства правовой защиты неадекватны, — сказал Беккер, — а в том, что так мало рабочих знают свои права». Он говорит, что даже среди тех рабочих, которые знают о NLRA, многие думают, что она защищает профсоюзы, но никто другой. Теперь, наблюдая за организаторами в AFL-CIO, Беккер обнаружил, что прежде, чем организаторы начнут помогать рабочим, они должны ознакомить сотрудников с этим очень основным законом.«Рабочие звонят нам и говорят, что они недовольны и хотят организовать, — объясняет Беккер, — и когда организаторы просматривают руководство для сотрудников, они, конечно же, обнаруживают политику, согласно которой работникам не разрешается обсуждать свою зарплату».

Gag-правила — это политика, которая процветает, когда работодатели знают закон, а их сотрудники — нет.

Но почему работодатели делают это в первую очередь? Многие работодатели говорят, что если рабочие говорят друг с другом о заработной плате, неизбежно возникнет напряженность. Это понятно: если вы обнаружите, что ваш коллега зарабатывает больше, чем вы, выполняя ту же работу, вы, вероятно, расстроитесь.

Исследование экономистов Дэвида Карда, Энрико Моретти и Эммануэля Саеза из Беркли и Александра Мас из Принстона подтверждает это предположение. Чтобы изучить взаимосвязь между прозрачностью оплаты труда, текучестью кадров и удовлетворенностью на рабочем месте, они выбрали группу сотрудников в системе Калифорнийского университета и показали им веб-сайт, на котором перечислены зарплаты всех сотрудников UC. Они обнаружили, что использование веб-сайта не повлияло на сотрудников, получающих зарплату выше среднего, в то время как те, кому платили ниже среднего, стали менее удовлетворены своей работой и с большей вероятностью начнут искать работу.По мнению авторов, этот результат предполагает, что у работодателей есть стимул держать зарплату в секрете.

Ограничение этого исследования состоит в том, что оно мало что говорит нам о том, была ли неудовлетворенность этих сотрудников чем-то плохим. Хотя вполне возможно, что эти сотрудники получали справедливую заработную плату и просто чувствовали себя униженными из-за их сравнительной оплаты, также возможно, что они получали жесткую зарплату.

Вызывают ли кляп-правила прямую дискриминацию в заработной плате? Это неизвестно, но они, несомненно, открывают этому дверь.

И многие рабочие, на самом деле, окоченели, особенно женщины и цветные. Вспомните историю Лилли Ледбеттер, вдохновителя Закона Лилли Ледбеттер, который дает работникам более длительный период времени для подачи исков о дискриминации в оплате труда против своего работодателя. Ледбеттер сказали, что ее уволят, если она поговорит с коллегами о зарплате, но после почти трех десятилетий работы с Goodyear кто-то подсунул ей записку, в которой говорилось, что ей недоплачивают.

Случай Ледбеттера показывает, как тайна оплаты труда может вызвать разрыв в оплате труда мужчин и женщин, разрыв, который увеличивается между цветными мужчинами и женщинами.Спустя более 50 лет после принятия Закона о равной оплате труда исследование за исследованием показывают, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам, за ту же работу. Некоторые утверждали, что разница в оплате труда — это, по сути, миф, связывая это с выбором карьеры женщин, а не с дискриминацией на рабочем месте. Если бы только это было правдой. Как неоднократно указывал Национальный центр женского права, при этом «игнорируется тот факт, что« женские »рабочие места часто оплачиваются меньше именно потому, что их выполняют женщины, потому что женский труд обесценивается, и что женщинам платят меньше, даже если они работают на тех же профессиях. как мужчины.«Даже если вы посмотрите на отрасли, в которых доминирует тот или иной пол, разрыв в оплате труда существует в обоих.

Ариан Хегевиш — руководитель исследования в Институте исследований политики в отношении женщин и автор нескольких отчетов о тайне оплаты и дискриминации в оплате труда. Одна из причин, по которой она видит разрыв в оплате труда, заключается в том, что спустя пять десятилетий после того, как Закон о гражданских правах объявил дискриминацию по признаку пола вне закона, старомодные убеждения на рабочем месте по-прежнему оправдывают сексистское распределение заработной платы. Например, в одном случае, когда группа женщин подала в суд на Walmart за дискриминацию по признаку пола в оплате труда и продвижении по службе, женщины засвидетельствовали, что их менеджеры заявили, что мужчины «работают в качестве глав своих домашних хозяйств, а женщины работают только ради работы. , »Даже несмотря на то, что в настоящее время женщины являются единственными или основными кормильцами примерно в 40 процентах американских семей.

Другие объяснили разницу в оплате труда тем, что женщины реже просят о надбавке. Как бы то ни было, решение не так просто — попросить женщин высказаться. Несколько экспериментов, проведенных Ханной Боулз из Гарварда, Линдой Бэбкок и Лей Лай из Университета Карнеги-Меллона, показали, что работодатели чаще наказывают женщин, чем мужчин за ведение переговоров. Это говорит о том, что женщины прикусывают язык, чтобы их не называли «назойливыми» или «властными» — словами, имеющими особенно негативные коннотации для женщин.

Мы не знаем, вызывают ли правила кляпа напрямую дискриминацию в заработной плате, но они, несомненно, открывают этому дверь. Работодатели, которые не разглашают заработную плату, могут устанавливать шкалу заработной платы на произвольной основе или не повышать заслуженную надбавку из-за социальных норм. «Когда у вас нет прозрачности и подотчетности, — сказал мне Хегевиш, — работодатели реагируют на это давление и предубеждения, и женщины, как правило, проигрывают».

Конечно, один из проверенных временем механизмов предотвращения дискриминации в оплате труда, объединение в профсоюзы, неуклонно снижается на протяжении десятилетий.Джейк Розенфельд, доцент социологии Вашингтонского университета, изучал профсоюзы и теперь исследует взаимосвязь между секретностью оплаты труда и дискриминацией в оплате труда. Он сказал мне, что, хотя данных недостаточно, чтобы провести прямую причинно-следственную связь между секретностью оплаты труда и несправедливой заработной платой, мы знаем, что в государственном секторе, где прозрачность заработной платы встречается гораздо чаще, оплата имеет тенденцию быть более равной, а льготы больше. равномерно распределены.

Но как в государственном, так и в частном секторе упадок профсоюзов сместил баланс сил в сторону работодателей таким образом, что они могут позволить работодателям хранить в тайне заработную плату и несправедливо платить своим работникам.«Устранение ключевого источника коллективной власти на подавляющем большинстве рабочих мест дает работодателям возможность внедрять новые методы установления заработной платы, и тайна оплаты труда является одним из них», — говорит Розенфельд. «Гораздо труднее держать книги закрытыми, когда у вас есть профсоюз, который спорит налево и направо, чтобы открыть их».

Республиканские законодатели трижды блокировали Закон о справедливой оплате труда, утверждая, что он только усилит судебные иски против работодателей. Они также утверждали, что принуждение фирм к совместному использованию своих методов компенсации нанесет вред бизнесу.Но, по словам Хегевиш, нет никаких свидетельств того, что количество судебных исков увеличилось в штатах, где были усилены законы о прозрачности оплаты труда, а фирмы уже обмениваются информацией о компенсациях через кадровые службы, такие как WorldatWork.

Если бы закон действительно изменился, мы все равно столкнулись бы с одним из самых серьезных препятствий на пути к прозрачности оплаты: культурой на рабочем месте. Даже самые уверенные в себе из нас могут раствориться в неловком, застенчивом беспорядке, когда нам приходится договариваться о зарплате, и вопрос о зарплате у коллеги похож на вопрос об их сексуальной жизни.Частные компании демонстрируют, что полное раскрытие бухгалтерских книг может сработать, в то время как государственный сектор делал это на протяжении десятилетий, но многие все еще опасаются, что разговоры о заработной плате разрушат нашу коллегиальность на рабочем месте.

В тот день, когда начальство в кофейне посоветовало мне не говорить советов, мой боевой дух упал. Организация, которой я когда-то доверял, говорила мне не задавать элементарных вопросов о моей компенсации. Даже если тайна оплаты идет с благими намерениями, это ее непреднамеренный эффект: она говорит рабочим, что их начальникам есть что скрывать или что они не имеют права получить второе мнение о том, справедливо ли с ними обращаются.Как сказал мне Крейг Беккер: «Рабочие могут улучшить свое положение, только если они понимают свои условия труда». Решение о справедливости шкалы оплаты труда не может быть оставлено на усмотрение работодателя.

---

Видео по теме

Мир больше. Таковы опционы на акции.

Сколько получит новый генеральный директор Twitter Параг Агравал

Новый генеральный директор Twitter получит крупную зарплату в дополнение к своему продвижению по службе.

Параг Агравал, который занимал должность технического директора социальной сети, пока Джек Дорси не объявил о своем неожиданном уходе в понедельник, будет получать годовую зарплату в размере 1 миллиона долларов, согласно документам, поданным компанией в Комиссию по ценным бумагам и биржам.

37-летний Агравал также будет иметь право на ежегодную премию по результатам работы в размере до 150% от его зарплаты, что означает, что он может получать домой еще 2,5 миллиона долларов в год. Агравалу также была присуждена премия в виде акций на сумму 12,5 млн долларов, которая будет предоставляться 16 равными квартальными приращениями, начиная с 1 февраля 2022 года.

Заработная плата Агравала сильно отличается от годовой заработной платы в размере 1,40 доллара, которую его предшественник получал в течение последних нескольких лет. Дорси взял более низкую зарплату, чтобы символизировать «его приверженность и веру в долгосрочный потенциал Twitter в создании ценности», говорится в заявлении компании.По данным Bloomberg, в настоящее время его состояние превышает 12 миллиардов долларов.

Агравал присоединился к Twitter в 2011 году в качестве инженера-программиста и поднялся по карьерной лестнице, чтобы стать одним из ближайших партнеров Дорси в построении графиков будущего компании, сообщает CNBC в понедельник.

В частности, Агравал был ключевым игроком в проекте Дорси Bluesky, проекте с открытым исходным кодом, конечная цель которого — заставить различные социальные сети взаимодействовать так же, как электронная почта. Как сообщал CNBC в 2019 году, долгосрочное видение заключается в том, чтобы позволить пользователям разных социальных сетей беспрепятственно общаться друг с другом.

Как технический директор, Агравал также помог ускорить рост Twitter, помогая направлять развитие его технологий искусственного интеллекта и машинного обучения, согласно его биографии.

«Хотя это было десять лет назад, эти дни кажутся мне вчерашним днем», — написал Агравал в электронном письме сотрудникам после того, как был объявлен генеральным директором. «Я шел на вашем месте, я видел взлеты и падения, проблемы и препятствия, победы и ошибки. Но тогда и сейчас, прежде всего, я вижу невероятное влияние Twitter, наш постоянный прогресс и впереди нас захватывающие возможности.»

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с нашим еженедельным информационным бюллетенем

Не пропустите: Илон Маск продал на этой неделе акций Tesla на сумму 5,7 млрд долларов — вот что вам нужно знать

Стоимость части B | Medicare

Некоторые люди автоматически получают

Medicare, часть B (медицинское страхование)

, а некоторым нужно подписаться на Часть B.Узнайте, как и когда можно подписаться на Часть Б.

Если вы не подпишетесь на Часть B, когда впервые имеете право на участие, вам, возможно, придется заплатить штраф за позднюю регистрацию.

Сколько стоит Часть B?

Надбавки по части B

Вы ежемесячно платите надбавку по Части B. Ваша премия по Части B будет автоматически вычитаться из выплаты пособия, если вы получаете пособие по одному из следующих вариантов:

• Социальное обеспечение
• Пенсионное управление железной дороги
• Управление персоналом

Если вы не получите эти выплаты, вам будет выставлен счет.

Большинство людей будут платить стандартную сумму страхового взноса. Если ваш модифицированный скорректированный валовой доход превышает определенную сумму, вы можете заплатить сумму ежемесячной корректировки, связанной с доходом (IRMAA). Medicare использует измененный скорректированный валовой доход, указанный в вашей налоговой декларации IRS 2 года назад. Это самая последняя информация о налоговой декларации, предоставленная в Службу социального обеспечения IRS.

2021

Стандартная сумма страхового взноса по Части B в 2021 году составляет 148,50 долларов. Большинство людей платят стандартную сумму страхового взноса по Части B.Если ваш измененный скорректированный валовой доход, указанный в вашей налоговой декларации IRS за 2 года назад, превышает определенную сумму, вы заплатите стандартную сумму страхового взноса и сумму ежемесячной корректировки, связанной с доходом (IRMAA). IRMAA — это дополнительная плата, добавляемая к вашей премии.

Если ваш годовой доход в 2019 году (за то, что вы платите в 2021 году) составлял			Вы платите каждый месяц (в 2021 году)
Подайте индивидуальную налоговую декларацию	Подайте совместную налоговую декларацию	Подайте заявление о браке и раздельно налоговая декларация
88000 долларов или менее	176000 долларов или менее	88000 долларов или менее	148 долларов.50
свыше 88 000 долл. США до 111 000 долл. США	свыше 176 000 долл. США до 222 000 долл. США	Неприменимо	207,90 долл. США
свыше 111 000 долл. США до 138 000 долл. США		свыше 292 000 долл. США до 276 000 долл. США		долл. США от 222 000 долл. США до 276 000 долл. США	долл. США	свыше 138 000 долл. США до 165 000 долл. США	свыше 276 000 долл. США до 330 000 долл. США	Неприменимо	386,10 долл. США
свыше 165 000 долл. США и менее 500 000 долл. США	свыше 330 000 долл. США и менее 750 000 долл. США	долл. США20
500 000 долл. США или больше	750 000 долл. США или больше	412 000 долл. США или больше	504,90 долл. США

2022

Стандартная сумма страхового взноса по Части B в 2022 году составит 170,10 долл. США. Большинство людей платят стандартную сумму страхового взноса по Части B. Если ваш измененный скорректированный валовой доход, указанный в вашей налоговой декларации IRS за 2 года назад, превышает определенную сумму, вы заплатите стандартную сумму страхового взноса и сумму ежемесячной корректировки, связанной с доходом (IRMAA).IRMAA — это дополнительная плата, добавляемая к вашей премии.

Если ваш годовой доход в 2020 году (за то, что вы платите в 2022 году) составлял			Вы платите каждый месяц (в 2022 году)
Подавайте индивидуальную налоговую декларацию	Подайте совместную налоговую декларацию	Подайте документы, состоящие в браке и раздельно налоговая декларация
91 000 долл. США или меньше	182 000 долл. США или менее	91 000 долл. США или менее	170,10 долл. США
свыше 91 000 долл. США до 114 000 долл. США	свыше 182 000 долл. США до 228 000 долл. США	Не применимо.10
свыше 114 000 долл. США до 142 000 долл. США	свыше 228 000 долл. США до 284 000 долл. США	Неприменимо	340,20 долл. США
свыше 142 000 долл. США до 170 000 долл. США		долл. США свыше 284 000 долл. США 44302			долл. США	свыше 170 000 долл. США и менее 500 000 долл. США	свыше 340 000 долл. США и менее 750 000 долл. США	более 91 000 долл. США и менее 409 000 долл. США	544,30 долл. США
500 000 долл. США или более	750 000 долл. США или более	8 409 000 долл. США или более	409 000 долл. США или больше.30

Франшиза по части B и сострахование

В 2021 году вы заплатите 203 доллара (233 доллара в 2022 году) за свою франшизу по Части B

[глоссарий]

. После того, как вы соблюдаете свою франшизу за год, вы обычно платите 20% от

утвержденной Medicare суммы

за следующие:

• Большинство услуг врача (включая большинство услуг врача, пока вы находитесь в стационаре)
• Амбулаторное лечение
• Медицинское оборудование длительного пользования (Dme) [Глоссарий]

Узнайте, что покрывает Часть B.

Узнайте, сколько вы платите за покрываемые услуги по Части B.

Что это такое и как рассчитать ВОМ?

Оплачиваемый выходной — это именно то, на что это похоже, но как именно он проявляется в нашем бизнесе?

Хотя мы можем рассматривать оплачиваемый отпуск как основную часть трудовой жизни, на самом деле он не так уж прост, как может показаться.

Оплачиваемое время не требуется по закону для многих предприятий, но это неотъемлемая часть корпоративной культуры.

Давайте посмотрим на ваши обязательства, когда речь идет об оплачиваемом отпуске, о преимуществах и недостатках, а также о том, как вы можете более эффективно применять правила об оплачиваемом отпуске.

Что такое оплачиваемый выходной?

Оплачиваемый выходной, обычно называемый PTO, — это время, когда сотрудник получает компенсацию, несмотря на то, что не работает. Хотя это может удивить некоторых людей, оплачиваемый отпуск не является гарантированным правом для большинства рабочих в США, и вместо этого он полагается на отдельные предприятия, чтобы определять свою собственную политику.

В США работодатели, как правило, сами решают, хотят ли они предлагать оплачиваемый отпуск, и какую политику они используют для этого. Это может быть важным решением для менеджеров, поскольку у PTO есть определенные преимущества и недостатки.

76% американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску, поэтому большинство предприятий видят преимущества в предоставлении оплачиваемого отпуска, но каждый из них реализует его по-своему.

Поскольку законодательство, касающееся PTO, является тонким, это означает, что предприятиям необходимо хорошо подумать о том, как они хотят подойти к этой проблеме.Любая политика должна приносить пользу как компании, так и ее сотрудникам, но часто оплачиваемый отпуск может стать проблемой для обоих.

Почему предлагают оплачиваемый отпуск?

На самом базовом уровне занятость — это получение оплаты за работу. Умный бизнес не платит людям за их время, они платят им за их результаты. У людей ограниченный объем внимания и ограниченные запасы энергии. Если мы не будем время от времени пополнять эти запасы энергии, наша выработка может резко упасть.

Источник изображения

Конечно, всегда найдется один человек, который живет ради работы и никогда не берет отпуск — но позволяет ли это им в конечном итоге делать свою работу лучше всего?

Больше времени, потраченного на работу, не обязательно означает, что вы выполняете больше работы. Фактически, регулярные перерывы (как короткие в течение дня, так и более длительные перерывы в течение года) в долгосрочной перспективе делают людей более эффективными.

Если ваш бизнес не предлагает PTO, у ваших сотрудников будет меньше стимулов тратить время на то, чтобы освежиться и максимизировать свою производительность.Все, что вы можете сделать, чтобы улучшить свое предложение, принесет пользу вашему бизнесу.

Политика хорошо оплачиваемого свободного времени может привести к повышению производительности, повышению морального духа сотрудников и уменьшению количества несчастных случаев и ошибок.

Как работает ВОМ?

Оплачиваемое время в значительной степени определяется работодателями, что означает, что существуют разные способы его введения. Каждый бизнес уникален, а это означает, что они будут по-разному распоряжаться оплачиваемым отпуском.

Речь идет о балансе потребностей вашего бизнеса с потребностями ваших сотрудников и планировании вашей рабочей силы для достижения максимальной эффективности.

Если ваша политика в отношении оплачиваемого отпуска не позволяет достичь этого баланса, пора подумать о новых способах использования PTO в интересах вашего бизнеса.

Традиционный или неограниченный (произвольный) PTO

Оплачиваемый отпуск часто делится на две категории: традиционный отпуск и неограниченный (дискреционный) отпуск.

Традиционный оплачиваемый выходной — это, вероятно, система, о которой мы чаще всего думаем, когда думаем о МОМ. Сотрудникам дается определенное количество дней или часов PTO, и каждый час, который они используют, исходит из этого банка.Например, ваша компания может назначать сотрудникам 80 оплачиваемых нерабочих часов в календарный год.

В рамках традиционного PTO есть два обычных способа назначить часы PTO. Первый — это метод начисления, при котором сотрудники получают дополнительную плату за каждый рабочий день или час. Другой — банк, где сотрудникам дается определенное количество часов в течение определенного периода времени.

До недавнего времени практически все предприятия имели традиционную систему отбора мощности. Однако в последние годы предприятия много думают о том, как они могут получить больше от политики оплачиваемого отпуска, и неограниченный отпуск становится все более и более популярным (LinkedIn, Netflix, Oracle и многие другие предлагают это, включая ZoomShift.Да, мы практикуем то, что вы проповедуете.

При неограниченном PTO у сотрудников нет ограничений на количество получаемых оплачиваемых часов свободного времени, но это время должно быть согласовано с менеджером. Несмотря на то, что по-прежнему существует надзор за тем, когда берется оплачиваемый отпуск, этот метод дает вашим сотрудникам возможность, давая им ответственность за составление своего графика, чтобы они получали максимальную отдачу от своей работы.

Наряду с планированием ваших сотрудников, ZoomShift может помочь вам управлять оплачиваемым отпуском как в традиционных, так и в неограниченных политиках PTO.Поставляется без каких-либо дополнительных затрат.

Для чего можно использовать ВОМ?

ВОМ можно использовать по своему усмотрению. Политика оплачиваемого свободного времени — это признание того, что сотрудники заняты жизнью вне работы, и иногда им нужно время, чтобы заняться определенными делами.

Чтобы иметь преуспевающую и эффективную рабочую силу, вашим сотрудникам полезно иметь время, необходимое для того, чтобы заботиться о своей домашней жизни. PTO позволяет работникам делать это, давая им возможность контролировать то, как они проводят свое время.

• Отпускные дни — это дни, когда сотрудники могут взять отпуск или просто расслабиться, когда они отвлекаются от работы
• Больничный лист — оплачиваемый отпуск по болезни, получаемый работником в случае болезни
• Личное время — Личное время — это часы в течение дня, когда сотрудники берут короткий отпуск с работы для посещения стоматолога или врача и т. Д.
• Праздники — национальные, региональные и местные праздники
• Утрата — время, потраченное на смерть любимого человека
• Отпуск по уходу за ребенком — во многих штатах есть законодательство, гарантирующее отпуск по уходу за ребенком, но в некоторых это делается по усмотрению предприятия.

Разнообразие различных видов оплачиваемого свободного времени может значительно усложнить вашу политику.Это то, о чем вам нужно подумать и решить, где стоит ваша компания в каждой области.

Полисы оплачиваемого свободного времени

Оплачиваемый отпуск — важная часть бизнеса, которая имеет серьезные последствия как для руководства, так и для сотрудников. Сложные правила, которые недостаточно четко сформулированы и просчитаны, создают ненужные хлопоты, поэтому важно иметь четкое представление о ваших обязательствах в следующих областях.

1. Юридический

Каковы ваши юридические обязательства в отношении оплачиваемого отгула?

Например, не каждый штат требует, чтобы работодатели оплачивали неиспользованное время отпуска сотруднику, независимо от того, увольняются ли они по собственному желанию или увольняются с должности.Однако в некоторых штатах, например в Калифорнии, по закону требуется выплачивать неиспользованный отпуск.

В каждом населенном пункте есть своя собственная структура, с которой вам нужно работать, но вам решать, как вы будете развивать свою политику помимо этого.

2. Как сотрудникам начисляется оплачиваемое рабочее время?

Это один из первых вопросов, на который вам придется ответить. Как вы хотите назначить оплачиваемый отпуск?

Вы дадите всем определенную сумму? Будут ли сотрудники получать отгулы в зависимости от рабочего времени? Вы выберете безлимитный вариант?

У каждого варианта есть свои преимущества и недостатки, поэтому подумайте, какой вариант лучше всего соответствует вашим потребностям.

3. Перенесутся ли неиспользованные дни?

Что произойдет, если сотрудник не использует оплачиваемый отпуск?

Вы предлагаете оплачиваемый отпуск, потому что хотите, чтобы ваши сотрудники сделали перерыв, но что произойдет, если они не воспользуются им? Вы позволите ему перенестись на следующий год? Вы расплачиваетесь? Они его теряют?

Это деликатные вопросы, на которые вам придется ответить.

4. Что произойдет, если кто-то закончит работу и останется неиспользованным отелем?

Еще одна политика, которую вы должны выбрать, — это то, что происходит с неиспользованным оплачиваемым отпуском, когда кто-то заканчивает свою работу.Вы расплачиваетесь, или они теряют?

Это может показаться мелочью, но это то, о чем вам нужно подумать в рамках правил оплачиваемого отпуска.

5. Существуют ли определенные «закрытые даты», когда сотрудники не могут брать отбора мощности?

В зависимости от вашего бизнеса могут быть определенные даты, когда вы просто не можете позволить себе увольнять сотрудников. В этом случае у вас могут быть некоторые закрытые даты, когда использование PTO не разрешено.

Это хорошо работает в сезонном бизнесе, но помните, что чем больше вы ограничиваете время, когда сотрудники могут брать PTO, тем больше вероятность того, что несколько человек будут отключены одновременно.

Плюсы и минусы ВОМ

Оплачиваемый отпуск — это концепция, которая развивается с течением времени. Сначала мысль о том, что компании платят людям не за работу, должна была быть совершенно чуждой людям, но со временем мы начали видеть преимущества такой политики.

Правильная политика в отношении PTO может иметь большое влияние на множество различных сфер бизнеса, но не без проблем.

Плюсы

• Повышение морального духа — даже для людей, которые любят свою работу, приятно получить свободное время, чтобы расслабиться.
• Повышение производительности — мы делаем все, что в наших силах, когда мы полны энергии и сосредоточены, это трудно сделать без небольшого перерыва.
• Предоставление ответственности вашим сотрудникам — часто, когда вы возлагаете на людей ответственность, они вознаграждают вас — с PTO это означает лояльность и повышение производительности.
• Удержание сотрудников — повышение морального духа, приход на работу обновленным — все это те преимущества, которые заставляют людей оставаться в вашем бизнесе.
• Привлечение талантов — Соискатели ищут льготы.Если две работы абсолютно одинаковы, но одна предлагает хороший ВОМ, какую из них вы выберете?
• Снижение затрат — Повышение производительности, повышение морального духа и здоровья сотрудников могут снизить ваши затраты. Скорее всего, произойдет меньше несчастных случаев и ошибок, а также потребуется меньше больничных.
• Лучшая организация — Вы лучше умеете планировать, потому что отгул оговаривается заранее, а не реакционным способом.
• Вознаграждение за лояльность — дополнительный оплачиваемый отпуск — отличный способ вознаградить сотрудников, которые лояльны к вашему бизнесу.

Минусы

• У вас должна быть возможность покрыть недостающий персонал — вам нужно убедиться, что у вас есть правильный баланс навыков в любой момент времени.
• Нет гарантии, что люди используют свой PTO для обновления — не все будут использовать свободное время для отдыха и восстановления.
• График работы может быть трудным — учет оплачиваемого свободного времени может потребовать много времени и усилий.

Как рассчитать оплачиваемый отпуск

Одним из наиболее важных аспектов PTO является то, что менеджеры и сотрудники могут легко отслеживать, сколько оплачиваемых дней у них есть в наличии.Чем проще вы это сделаете, тем эффективнее будет ваша политика.

Как рассчитывается ВОМ, будет зависеть от вашей политики в отношении ВОМ. Здесь мы обсудим все возможные способы расчета ВОМ.

1. Годовой расчет банка PTO

Расчет годового банка PTO, пожалуй, самый простой.

Определите, сколько часов оплачиваемого свободного времени сотрудники начинают с года, и вычтите часы по мере их использования.

Скажем, Келси начинает год с 80 часов и решает взять неделю отпуска.Просто вычтите 40 (5 дней по 8 часов) из исходных 80 часов, и у нее останется 40 часов на ВОМ.

2. Метод начисления рабочего ВОМ

Не знаете, как рассчитать начисление PTO. Что ж, этот метод назначает PTO в зависимости от количества отработанных часов.

Келси работает полный рабочий день по 40 часов в неделю, а она работает 50 недель в году. Если умножить ее 40-часовую рабочую неделю на 50 недель, вы получите в общей сложности 2000 рабочих часов в год.

Если компания Келси предлагает 80 часов отбора мощности в год, то расчет будет выглядеть следующим образом.

80 часов на ВОМ ÷ 2,000 общих рабочих часов = 0,04 часов ВОМ за отработанный час.

За каждый час работы Келси она будет получать 0,04 часа оплачиваемого свободного времени. Многие компании видят в этом наиболее справедливый способ назначить МОМ.

3. Метод ежедневного начисления PTO

Ежедневное начисление PTO — это простой метод для сотрудников, которые работают по 8 часов в день.

Ваша компания предлагает 80 часов отбора мощности, и ожидается, что Келси будет работать 250 дней в году (5 дней в неделю по 50 недель).80 часов отбора мощности, разделенные на 250 дней, означают, что Келси зарабатывает 0,32 часа отбора мощности в день, когда она работает.

Этот расчет дает вашим сотрудникам четкое представление о том, как они зарабатывают PTO и «сколько стоит их время».

4. Метод начисления еженедельных PTO

Еженедельное начисление PTO очень похоже на ежедневное вычисление PTO.

Вместо того, чтобы разбивать время на дни, вы просто делите свое общее годовое количество часов работы в режиме отбора мощности на количество рабочих недель. Итак, в случае Келси, это будет 80 часов отбора мощности, разделенных на 50 недель работы — 1.6 часов PTO каждую неделю.

Опять же, этот расчет лучше работает для сотрудников, работающих полный рабочий день.

5. Безлимитный ВОМ

С неограниченным количеством PTO нет необходимости отслеживать, сколько PTO берут сотрудники, поэтому нет никаких расчетов. Однако в такой гибкой системе жизненно важно, чтобы у вас было хорошее расписание, чтобы вы могли отслеживать, когда все работают.

Эта система может быть довольно беспокойной, если вы не организованы должным образом, поэтому важно, чтобы у вас были хорошие системы, которые помогут вам управлять неограниченным количеством PTO.

Ключи к введению в действие успешных политик PTO

Независимо от того, выберете ли вы традиционный метод отбора мощности или неограниченный, самое важное — это то, как вы его реализуете. У вас могут быть самые лучшие намерения в отношении политик PTO, но если они не будут приняты должным образом, вам будет сложно увидеть преимущества.

Планирование жизненно важно — вы должны четко понимать, кто и когда работает. Невозможно уволить всех одновременно, поэтому очень важна ваша способность отслеживать, когда люди берут отгул.

Вы также хотите, чтобы ваша политика в отношении PTO была справедливой и обеспечивала людям отдых, в котором они нуждаются. Вы не можете сделать это, не имея надежного способа отслеживания ВОМ. Сотрудники должны быстро и легко узнать, сколько у них осталось времени, а вы — утвердить часы.

Без правильных систем это будет чрезвычайно сложно и может добавить огромное количество дополнительной работы для вашей HR-команды.

Планирование и управление ВОМ с помощью ZoomShift

Оплачиваемый выходной важен для любого бизнеса, но он также должен быть эффективным.Если вы используете устаревшие методы для отслеживания PTO, вы вряд ли ощутите все преимущества.

ZoomShift упрощает работу с валом отбора мощности, объединяя все в одном месте.

Вы можете не только создавать эффективные расписания за считанные минуты, используя интуитивно понятные шаблоны, отслеживать их время и посещаемость, но вы также можете управлять PTO непосредственно через систему. Это позволяет руководству и сотрудникам точно видеть, сколько PTO у них имеется, что упрощает планирование заранее.

Это помогает компаниям, которые переходят на ZoomShift, организовать свой PTO, стать более продуктивным и лучше общаться — именно то, что вам нужно для успешной политики PTO.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске

• Должен ли я предоставлять сотрудникам PTO? Законодательство о ВОМ в США в основном остается на усмотрение штатов. В большинстве штатов нет специального законодательства о платных отпусках, а это значит, что компании должны сами определять свою политику в отношении оплачиваемого отпуска.
• Должен ли я оплачивать PTO при увольнении сотрудника? Прежде чем принимать решение о ВОМ, всегда стоит проверять правила в вашем регионе. В большинстве случаев при увольнении сотрудника выплачивать отпускную плату не требуется.
• Как я могу отслеживать часы работы сотрудников на отгрузке? Наилучший способ отслеживать часы работы сотрудников на МОМ — это программное обеспечение для составления расписания и учета времени, такое как ZoomShift.

Заключение: оплачиваемый отпуск

Выбор политики оплачиваемого свободного времени для вашей компании — важный шаг.

Во все более конкурентном мире, где каждый бизнес ищет лучшие таланты, отличная политика отбора кадров может быть блестящим способом привлечь лучших сотрудников. Добавьте к этому тот факт, что оплачиваемый отпуск может помочь вашим сотрудникам стать более эффективными и часто приводит к повышению лояльности, тогда есть много причин инвестировать в ваш PTO.

Важно то, что вы внимательно относитесь к своей политике. Вам нужно ответить на множество вопросов, и вы должны убедиться, что выбранные вами правила работают на ваш бизнес.

После того, как вы изложили свои правила, вам необходимо инвестировать в то, чтобы обеспечить их беспрепятственное выполнение. Ключ к этому — хорошее планирование и отличная организация, а для этого вам понадобится ZoomShift.

Сколько влиятельных лиц платят в Instagram, TikTok и YouTube

• Инфлюенсерам платят разными способами, от спонсорства до доходов от рекламы.
• Сколько зарабатывают создатели, зависит от таких факторов, как размер, вовлеченность и категория контента.
• Мы поговорили с десятками влиятельных лиц, которые рассказали, сколько денег они заработали в социальных сетях.
• Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.

Идет загрузка.

Инфлюенсеры зарабатывают деньги разными способами, от спонсорства до продажи товаров.

Сколько денег зарабатывают разные авторы, зависит от множества факторов, от категории контента до того, на какой платформе известен влиятельный человек.

Для Джехавы Браун, домохозяйки, которая ведет бизнес влиятельных лиц на постоянной основе, ее ежемесячный доход исходит от работы с такими брендами, как Walmart, Amazon и Disney, в рамках платных партнерских отношений.

У Брауна 196 000 подписчиков в Instagram. Недавно она сказала Insider, что берет в среднем 5000 долларов за один пост в Instagram и 3000 долларов за историю в Instagram.

Insider поговорил с десятками других влиятельных лиц в Instagram, YouTube и TikTok о том, сколько каждый из них зарабатывает на видео, спонсорстве и других потоках доходов.

Вот разбивка нашего покрытия:

Джехава Браун.Джехава Браун

Многие влиятельные лица полагаются на спонсируемый контент — от набора постов в Instagram и историй до специального видео на YouTube, продвигающего компанию, — чтобы заработать деньги.

Ставки для этих типов сделок с брендами различаются в зависимости от степени вовлеченности влиятельного лица, платформы и других факторов, таких как права использования.

Вот разбивка нашего обзора того, сколько влиятельные лица делают на сделках с брендами и спонсорстве.

YouTube

• Кэти Беллотт, создатель YouTube с 474 000 подписчиков
• Джейд Дармавангса, создатель YouTube с 382 000 подписчиков
• Чарли Чанг, финансовый авторитет с 350 000 подписчиков
• Чарли Прангли, дизайнер по совместительству Инфлюенсер с 200000 подписчиков
• Джен Лорен, влиятельная личность, работающая неполный рабочий день, с 4000 подписчиков

Instagram

• Алекса Коллинз, влиятельная личность с 1.2 миллиона подписчиков
• ДжаЛиза Вон-Джефферсон, влиятельный образ жизни с 291000 подписчиков
• Мэйси Мариано, влиятельный человек в сфере путешествий и моды с 102000 подписчиков
• Джехава Браун, влиятельный человек в сфере путешествий и образа жизни с 70000 подписчиков
• Ник Катсумпас, влиятельный специалист в области растений с 63,700 подписчиками
• Эшли Джонс, влиятельная личность в сфере моды и образа жизни с 45000 подписчиков
• Эмма Кортес, влиятельная личность и ведущая подкастов с 38000 подписчиков
• Бритни Тернер, влиятельная личность с 27000 подписчиков
• Кейтлин Паттон, влиятельная личность в образе жизни с 22 000 подписчиков
• Джиджи Ковач, блогер по образу жизни, работающий неполный рабочий день, с 13 500 подписчиками
• Тайлер Шанель, влиятельный человек в области устойчивого развития с 12 000 подписчиков
• Хадиджа Лейси-Тейлор, влиятельный человек в области моды и образа жизни с 9800 подписчиками
• Лаур ДеМартино, нано-влиятельный человек с 5200 подписчиками в Instagram
• Amb э Бродер, влиятельный специалист по уходу за кожей, имеющий 2300 подписчиков

TikTok

• The McFarlands, семейный аккаунт в TikTok с 2.6 миллионов подписчиков
• Дана Хассон, модный авторитет с 2,3 млн подписчиков
• Янг Ю, влиятельный человек по уходу за кожей с 1,6 млн подписчиков
• Гарри Рафтус, канадский создатель с 1,2 млн подписчиков
• Ви Луонг, создатель, который снимает, как- на видео с 1,1 миллиона подписчиков
• The HoneyHouse, создательская группа с 1 миллионом подписчиков
• Каролина Фрейша, создатель по совместительству с 447000 подписчиков
• Симфони Кларк, экономный создатель с 208000 подписчиков

Некоторые влиятельные лица используют платформы как LiketoKnow.it и ShopStyle для создания партнерских ссылок или кодов скидок, предоставляемых брендами, для получения процента от продаж.

Узнайте больше о том, сколько влиятельные лица получают от аффилированных лиц:

Звезды социальных сетей все чаще используют свое присутствие в Интернете для создания потребительских товаров для продажи непосредственно своим подписчикам.

Ведущие влиятельные лица бренды DTC впервые начали всерьез появляться в 2012 году с такими компаниями, как фитнес-программа EmFitChallenge; компания по производству чехлов для телефонов Wildflower Cases; и линия соков холодного отжима Suja.

Подробнее:

Приложения для перепродажи, такие как Poshmark, Depop и Etsy, стали прибыльным малым бизнесом для многих авторов, особенно в Instagram.

Подробнее:

Один из самых популярных способов заработка в TikToker — продвижение песен в видео.Музыкальные маркетологи и звукозаписывающие компании регулярно платят пользователям TikTok за публикации в приложении, пытаясь сделать новый трек вирусным.

Узнайте больше о том, как создатели TikTok зарабатывают деньги на продвижении песен:

Получение подсказок через значки Instagram

В 2020 году Instagram объявил «значки», которые позволяют фанатам давать чаевые создателям, ведущим прямые трансляции в приложении. Instagram также начал платить некоторым создателям, использующим значки, с помощью «бонусов» в июне.

Подробнее:

Грэм Стефан.Грэм Стефан

Многие создатели YouTube зарабатывают деньги на рекламе в их видео и получают ежемесячные выплаты.

Создатели, участвующие в Партнерской программе, могут монетизировать свои видео с помощью рекламы, размещенной в Google. Чтобы подать заявку на участие в партнерской программе, создатели должны иметь не менее 1000 подписчиков и 4000 часов просмотра за последний год. Затем Google выплачивает создателям 55% дохода, который их каналы получают от размещаемой на них рекламы.

Вот разбивка того, сколько денег ютуберы зарабатывают в месяц на партнерской программе:

• Тиффани Ма, создатель образа жизни с 1,8 млн подписчиков
• Нейт О’Брайен, создатель личных финансов с 1 млн подписчиков
• Келли Стэмпс, создатель стиля минимализма с 600 000 подписчиков
• Чарли Чанг, специалист по личным финансам создатель с 350 000 подписчиков
• Чарли Прангли, создатель веб-дизайна и графического дизайна с 200 000 подписчиков
• Эрин Винтерс, создатель бизнеса с 200 000 подписчиков
• SemideCoco, создатель ASMR с 150 000 подписчиков
• Леви Хильдебранд, безотходный создатель с 125 000 подписчиков
• Хлоя Тан, создательница студенческой жизни с 80 000 подписчиков
• Марисса Лида, создательница личных финансов с 50 000 подписчиков
• Мэйси Шмидт, влиятельный образ жизни с 50000 подписчиков
• Эрика Баучер, создательница с каналом по изготовлению свечей своими руками с 31 000 подписчиков
• Меган Прюитт, влиятельный человек из колледжа с 6 800 подписчиками cribers
• Jen Lauren, нано-влиятельная личность с 1900 подписчиками

Основной показатель монетизации YouTube для авторов называется доходом на миллион (RPM).Этот показатель показывает, какой доход зарабатывает создатель на каждую 1000 просмотров видео (после сокращения YouTube на 45%). Ни один создатель не выставляет одинаковую оценку, которая зависит от таких факторов, как зрители и рекламодатели, которых привлекает видео.

Вот разбивка того, сколько денег некоторые пользователи YouTube заработали за 1000 просмотров (RPM), за 100000 просмотров, 1 миллион просмотров и максимальную прибыль, которую они получили от одного видео:

Симфония Кларк.Симфония Кларк

Чтобы зарабатывать деньги непосредственно на TikTok, пользователи должны быть старше 18 лет, соответствовать базовому уровню в 10 000 подписчиков и набрать не менее 100 000 просмотров видео за последние 30 дней.