Сколько платят после: Пособие при рождении ребенка в 2021 году \ Консультант Плюс

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.

Но изменения, которые этот закон внес в ст. 178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.

Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.

В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить). Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.

Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства. Или он сможет в день расторжения договора сразу выплатить пять средних месячных заработков.

Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости. Другими словами, человек, работающий вахтовым методом, не должен получать выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения – такова общая позиция судов. И сейчас опираться придется именно на сложившуюся судебную практику, тем более что в законах разъяснений нет.-

Расчет выплат при увольнении — Контур.Зарплата — СКБ Контур

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

• если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
• если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).

Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Порядок расчета

Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

1. В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
   • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья; 
   • призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
   • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 
   • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. 
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
   • ликвидацией организации; 
   • сокращением численности или штата работников организации.

Также в этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:

• приказ об увольнении;
• записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
• справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
• справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.

Увольнение сотрудника в программе Контур.Зарплата

В программе Контур.Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно. Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение. В окне Параметры расчета нужно указать дату увольнения, количество дней компенсации и дней выходного пособия (если нужно). Программа автоматически рассчитывает все необходимые суммы и предлагает распечатать записку-расчет (форма Т-61). 

Остальные необходимые документы можно сформировать в режиме Отчеты/Справки.

С 1 января будет увеличен размер выплаты на детей от 3 до 7 лет

Размер ежемесячной выплаты на детей от 3 до 7 лет будет увеличен с 1 января 2021 года. Он будет варьироваться в зависимости от доходов семьи. Если при назначении выплаты в размере половины прожиточного минимума для детей семья не выходит из бедности, выплата будет назначена в повышенном размере. Заявление на назначение выплаты в повышенном размере будут приниматься с 1 апреля, а расчет будет сделан с 1 января или с момента достижения ребенком возраста 3 лет, если 3 года исполнилось в 2021 году.

Те граждане, кто уже получает ежемесячную выплату, с 1 апреля смогут подать заявление для ее назначения в новом размере и если такое решение органами социальной защиты будет принято, то в апреле они получат не только выплату в увеличенном размере, но и доплату за 3 месяца первого квартала. 

Для тех, кто впервые обратится за назначением выплаты в течение января-марта 2021 года, она будет назначена в размере половины прожиточного минимума для детей, а заявление на назначение ее в повышенном размере можно будет подать с 1 апреля 2021 года.

Для тех, кто обратится за назначением выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет после 1 апреля 2021 года, выплата сразу будет назначаться в увеличенном размере, если ее обычный размер не позволяет поднять среднедушевые доходы семьи до уровня прожиточного минимума.

Проект Указа Президента России об изменении размера ежемесячной выплаты внесен в российское Правительство. После его подписания будут внесены изменения в основные требования назначения ежемесячной выплаты и доработаны региональные информационные системы. К 1 апреля эта работа будет завершена.

Размер пособия будет рассчитываться автоматически, дополнительных действий гражданам, которые впервые обращаются за пособием, производить не потребуется. Пособие будет установлено в необходимом размере просто по одному заявлению. Заявление с 1 апреля 2021 года можно будет подать на портале Госуслуги, а также в органах соцзащиты и в МФЦ.

 

 

Дополнительная информация по тел. 8 (3902) 35-78-72, Ольга Картина

Сколько денег остается на руках у работающих немцев | Карьера | DW

Одна из самых востребованных профессий в Германии — программист. По данным портала Statista, на настоящий момент этот специалист в среднем зарабатывает 5000 евро в месяц брутто. Вот и рассмотрим на этом примере, сколько остается у него чистыми — после уплаты налогов.

Тонкий расчет: сколько остается после уплаты налогов

Сразу оговоримся, что на величину налоговой ставки, а в Германии она варьируется от 14 до 42 процентов, влияет не только размер зарплаты, но и семейное положение. В рассматриваемом нами примере встречается ставка 12,72 процента. Пусть вас это не смущает — она получается в результате вычета пособия на детей, которое в Германии не облагается налогом. Лица, не состоящие в браке и не имеющие детей, платят больше налогов, чем семейные люди. Наглядно: при ежемесячном доходе в 5000 евро брутто у программиста, не состоящего в браке и без детей, после уплаты всех налогов и социальных отчислений, на руках остается 2923,32 евро. У его женатого (замужней) коллеги с детьми — 3361,50 евро.

Какие налоги платят немцы

Львиная доля приходится на подоходный налог. В первом случае он составляет примерно 21 процент, во втором — 13 процентов. В цифрах: холостяк (незамужняя девушка) отдает чуть больше тысячи евро от своей зарплаты на уплату подоходного налога. Его коллега с семьей — около 636 евро. На этом отчисления в казну еще не заканчиваются. Каждый работающий в Германии человек платит взнос солидарности с новыми федеральными землями (Solidaritätszuschlag). Его размер также варьируется в зависимости от размера зарплаты. Специалист, не состоящий в браке, платит примерно в 3,5 раза больше женатого — чуть больше 1 процента от зарплаты. В нашем примере не рассматривается церковный налог, который в Германии платят верующие двух конфессий — католической и протестантской. В среднем налоговая ставка составляет 9 процентов (в Баварии — 8). Если вы приехали из России и исповедуете православие, то церковный налог вам платить не надо.

А вот социальные отчисления должен делать каждый. На их размер семейное положение не будет оказывать сильного влияния. В рассматриваемом нами примере программист отчисляет в пенсионный фонд, на медицинское страхование, страховку на случай необходимости ухода и безработицы ежемесячно от 986 (семейный) до 997 евро (не состоящий в браке). В итоге на руках у него остается 67 процентов (семейный) или 59 процентов (не состоящий в браке) от зарплаты.

Смотрите также:
Где самый длинный отпуск?

• Где самый длинный отпуск?

  Хорошего понемногу

  На последнем месте рейтинга, составленного консалтинговой компанией Mercer, оказалась Канада. Именно в этой стране самый короткий отпуск в мире: всего 10 дней в году. Еще 9 дней — нерабочие, так как на них приходятся официальные праздники. Из более 40 стран мира, охваченных в исследовании Mercer, только одна страна кроме Канады имеет столь маленькие показатели…

• Где самый длинный отпуск?

  Длинные выходные

  … и это Китай. Здесь также предусмотрено минимальное количество дней для отпуска — 10. Однако у жителей этой страны на два официальных праздничных дня больше, чем в Канаде. Отсюда и предпоследнее место в рейтинге. В Китае есть святое правило: если праздник выпадает на выходные, то он переносится на понедельник.

• Где самый длинный отпуск?

  Страна без отпуска

  Вернее, США — единственная страна на Западе, в которой отпуск не гарантирован законом. Так что, если вы хотите добиться успеха в США, будьте готовы ко всему — работодатель сам диктует правила. В среднем, американским трудящимся выделяют около 15 дней отпуска в год. Также в их распоряжении 10 фиксированных праздничных дней.

• Где самый длинный отпуск?

  Праздновать круглый год

  Ни одна другая страна не имеет столько государственных праздников, как Индия. День независимости, Рождество, день рождения Махатмы Ганди — это лишь некоторые из 16 установленных законом праздников, во время которых не надо ходить на работу. Плюс ко всему этому 12 дней отпуска.

• Где самый длинный отпуск?

  Щедрые немецкие работодатели

  Хотя немецкий закон предусматривает как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска, работодатели делают «поощрение»: в среднем трудящиеся в Германии получают около 27 дней, чтобы хорошо отдохнуть. К этому добавляем от 8 до 11 праздничных дней в зависимости от федеральной земли.

• Где самый длинный отпуск?

  33 дня отдыха

  Три недели оплачиваемого отпуска и 12 праздников — именно столько отведено законом Южной Африки для заслуженного отдыха. Однако далеко не все оставляют свое рабочее место в праздничные дни: торговые центры, туристические агентства и рестораны остаются открытыми.

• Где самый длинный отпуск?

  Отдых по-британски

  «Когда б весь год веселый праздник длился, скучней работы стали б развлеченья», — писал Уильям Шекспир. От этой «опасности» со 28 гарантированными днями отпуска жители Великобритании далеки. Если добавить к этой цифре всего 8 государственных праздников, у британцев накапливается в общей сложности 36 дней отдыха помимо выходных.

• Где самый длинный отпуск?

  Серебряные призеры

  30 дней оплачиваемого отпуска — это минимум, на который имеют право финские трудящиеся. Также в Финляндии есть 10 праздничных дней. Мало того, в июле некоторые предприятия могут быть полностью закрыты, потому что клиенты в это время тоже в отпуске. Вместе с Францией и Россией эта североевропейская страна разделяет второе место в отпускном рейтинге.

• Где самый длинный отпуск?

  Бразилия и Литва в лидерах

  По данным консалтинговой компании Mercer, именно эти две страны делят первое место по количеству отпускных дней. Это 41 день в год. В Бразилии к 30 дням отпуска следует прибавить 11 государственных праздников. В Литве у трудящихся 13 праздничных дней и не менее 28 дней отпуска, который по желанию может быть предоставлен по частям.

  Автор: Анастасия Комарова

Сколько времени можно не платить по кредиту, прежде чем это станет проблемой?

Кредит — это всегда серьёзная финансовая и юридическая проблема для заёмщика.

Если не внести предусмотренный платёж в срок, то кредитная организация может:

• начислить проценты за просрочку;
• обратиться в суд за взысканием.

Сроки, когда проблемы становятся действительно гигантскими, определяются в заключённом контракте: некоторые банки применяют штрафные санкции прямо на следующий день просрочки, другие ждут чуть больше времени.

В любом случае отсутствие платежей приведёт к увеличению объёмов долга и обращению в суд. Последний, к слову, церемониться с должником не будет.

​

Каковы сроки обращения в судебные инстанции?

Срок между началом просрочки и обращением в суд в каждом банке свой.

Крупные финансовые организации, имеющие сильные юридические отделы и службы взысканий, подают в суд в течение 3−7 месяцев с момента образования задолженности.

«Мелкие» банки изначально пытаются договориться с должником мирно, однако если человек не идёт на контакт — дело отправляют в суд. Или продают.

Сроки самого суда тоже различны — обычно от 2 до 10 месяцев, но всё зависит от загруженности органа власти и обстоятельств дела.

​

Дело дошло до суда. Как снизить процент за просрочку?

Суды иногда помогают гражданам, существенно снижая проценты, начисленные банком за просрочку кредита. Для этого нужно предъявить документы, которые подтверждают:

• ухудшение материального положения гражданина в связи с болезнью или серьёзной травмой;
• попытки самого заёмщика выйти на связь с банком — желательно предоставить записи телефонных разговоров, письменные обращения, содержащие просьбы реструктуризации задолженности;
• наличие иждивенцев;
• отсутствие негативных откликов о работе гражданина со стороны других граждан.

​

Согласится ли суд снизить сумму компенсации банку?

Всё зависит от жизненных обстоятельств, их документального оформления, а также собственных представлений о справедливости и законности.

Пример из практики. Гражданин перед тюрьмой получил кредит, который не погашал в установленные сроки. Банк потребовал вернуть всю сумму и проценты сверху. Суд постановил снизить размер процентов (с 72% до 17%), а также удовлетворить требования истца в полном объёме.

​

Каковы последствия судебного решения по делу о взыскании задолженности?

Все они предусмотрены законодательством об исполнительном производстве: судебный пристав начинает розыск денег и имущества должника, направляет запросы в разные коммерческие организации и органы власти. Обнаруженные финансовые средства на счетах блокируются.

Если денег не хватает — взыскание обращают на вещи. Их описывают, а потом продают с торгов, чаще всего по минимальной стоимости.

​

Часто задаваемые вопросы по процессу получения страховых выплат

При повреждении внутренней отделки и инженерного оборудования.

Расчет суммы ущерба производится в соответствии с п. 9 Правил добровольного страхования строений, квартир, домашнего и другого имущества, гражданской ответственности собственников (владельцев) имущества (типовые (единые)) № 167 от 15.10.2007г., на основании Акта осмотра; гибели, повреждения или утраты строений (квартир), домашнего и/или другого имущества, документов компетентных органов и в соответствии с условиями заключенного Договора страхования:

• Размер ущерба при гибели объекта определяется  в размере страховой суммы объекта страхования
• Размер ущерба при повреждении внутренней отделки и инженерного оборудования определяется исходя из среднерыночных цен на строительные материалы с учетом износа и расценок на работы, действующих на момент наступления страхового случая, в месте нахождения объекта.

При повреждении (и/или утрате) домашнего имущества.

Расчет суммы ущерба производится в соответствии с п. 9 Правил добровольного страхования строений, квартир, домашнего и другого имущества, гражданской ответственности собственников (владельцев) имущества (типовые (единые)) № 167 от 15.10.2007г. на основании Акта осмотра;гибели, повреждения или утраты строений (квартир), домашнего и/или другого имущества, документов компетентных органов и в соответствии с условиями заключенного Договора страхования.

• Размер ущерба при гибели имущества определяется отдельно по каждому зафиксированному в Акте о гибели предмету имущества, как стоимость предмета имущества в новом состоянии за минусом процента износа, исчисленного на момент наступления страхового случая.
• Размер суммы страхового возмещения определяется в соответствии с условиями заключенного договора страхования. Размер ущерба при повреждении имущества определяется отдельно по каждому зафиксированному в Акте осмотра, предмету имущества, как стоимость предмета имущества в новом состоянии за минусом процента износа, исчисленного на момент наступления страхового случая, с учетом процента обесценения.

Размер суммы страхового возмещения определяется в соответствии с условиями заключенного договора страхования.

При повреждении строения.

Расчет суммы ущерба производится в соответствии с п. 9 Правил добровольного страхования строений, квартир, домашнего и другого имущества, гражданской ответственности собственников (владельцев) имущества (типовые (единые)) № 167 от 15.10.2007г. на основании Акта о гибели, повреждении или утрате строений (квартир), домашнего и/или другого имущества, компетентных органов и условий заключенного Договора страхования.

• Размер ущерба при гибели объекта определяется  в размере страховой суммы объекта страхования за вычетом стоимости остатков, годных к использованию по назначению и реализации, с учётом обесценения.
• Размер ущерба при повреждении объекта страхования равен стоимости затрат на его ремонт (восстановление), с учётом износа и обесценения, для приведения стоимости застрахованного объекта в состояние, соответствующее его стоимости на момент непосредственно до наступления страхового случая.

FAQ: Когда мне заплатят? Обсуждение первой и последней зарплаты

В зависимости от отрасли, места работы и должности работодатели платят своим сотрудникам по разным графикам. Наличие регулярной зарплаты позволяет вам иметь непрерывный поток денег, поступающих на ваш банковский счет для оплаты домашних и личных расходов. Важно знать, когда вам заплатят, чтобы вы могли составить бюджет для своих регулярных расходов и сэкономить на крупных покупках.

В этой статье мы исследуем различные методы и графики получения заработной платы, а также то, что вы можете ожидать от своей зарплаты.

Связано: Базовая зарплата и ваш пакет льгот

Когда мне заплатят?

Когда вам платят, это определяется графиком заработной платы вашего работодателя, то есть тем, как часто они платят своим сотрудникам и как долго длится каждый период выплаты. Перед вашим первым днем ​​работы представитель отдела кадров или ваш менеджер по найму должен сообщить вам, каков график заработной платы и когда вы получите свою первую зарплату в зависимости от даты начала работы.Многие работодатели также включают график заработной платы в справочник сотрудника.

Связано: Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Когда мне следует ожидать свой первый чек?

Время вашей первой зарплаты зависит от графика заработной платы, который уже есть у вашего работодателя, и вашего первого дня работы. Есть несколько сценариев, с которыми вы можете столкнуться при переходе на новую работу, в том числе:

Начиная с первого дня нового периода оплаты

Если вы начнете новую работу в первый день нового периода оплаты труда , скорее всего, вы получите свою первую зарплату в тот же день, что и ваши коллеги.Однако существует вероятность того, что ваша полная зарплата будет немного запаздывать из-за необходимых документов, которые ваш новый работодатель должен заполнить до обработки платежной ведомости, таких как новые документы о найме и ваш прямой запрос на депозит. Количество задержек, с которыми вы столкнетесь, зависит от систем, установленных вашим новым работодателем.

Начало в середине платежного периода

Если вас наняли в середине платежного периода, ваш работодатель может платить вам по графику за те дни, которые вы проработали между датой приема на работу и окончанием расчетного периода.Другой вариант, который может настроить ваш работодатель, — пропустить немедленную выплату зарплаты и вместо этого платить вам при следующей зарплате за все время, которое вы проработали с момента начала работы. Если это будет сделано таким образом, ваша первая зарплата, скорее всего, будет выше, чем вы можете ожидать от последующих зарплат.

Например, если вы начинаете свою работу в среду, окончанием периода начисления заработной платы является пятница, а днем ​​выплаты зарплаты — последующая пятница, вы либо получите заработную плату за три дня работы в следующую пятницу, либо получите полные 13 дней. сумму выплаты в следующий день выплаты жалованья.

Независимо от дня начала работы, если вы потребовали, чтобы ваш работодатель выплачивал вам оплату посредством прямого депозита, он может выписать вам первую зарплату в виде бумажного чека на сумму заработанной вами заработной платы до тех пор, пока отдел расчета заработной платы не получит ваше прямое указание. информация о депозите настроена.

Когда мне ждать последний чек?

Когда вы прекращаете работать у своего работодателя из-за увольнения, увольнения или вашего решения уволиться, время вашей последней зарплаты зависит от политики вашего работодателя.Некоторые работодатели будут продолжать платить вам по графику, в то время как другие могут выбрать оплату в ваш последний день или вскоре после него.

На какую сумму мне должны заплатить?

Сумма, которую вы получаете, зависит от вашей почасовой ставки или заработной платы и любых удержаний. В квитанции о заработной плате указана ваша заработная плата, отработанное время, валовая и чистая оплата, ваши удержания и накопленное время отпуска и больничного.

Ваша зарплата брутто — это сумма оплаты до вычетов, которую вы можете рассчитать, умножив свою почасовую ставку на количество отработанных часов.Валовая заработная плата наемного работника обычно представляет собой фиксированную сумму на зарплату. Заработок брутто очень важен, так как информация понадобится вам при заполнении документов для получения ссуд и заявок на аренду.

Чистая заработная плата — это ваша валовая заработная плата за вычетом всех удержаний. Вы также можете называть чистую зарплату «оплатой на дом», потому что это сумма денег, которую вы фактически забираете домой или переводите на свой банковский счет в день выплаты жалованья. Вычеты из заработной платы брутто, составляющие чистую заработную плату, включают:

Налоги

Вы можете ожидать, что ваш работодатель будет вычитать федеральные, государственные и местные налоги из каждой зарплаты.Сумма зависит как от штата, в котором вы живете, так и от того, как вы рассчитали удержания в форме W-2, которую вы заполнили при заполнении документов о новом найме.

Medicare

Medicare — это обязательный вычет, который помогает оплачивать медицинское страхование американцев старше 65 лет.

Налог на социальное обеспечение

Еще один обязательный вычет — налог на социальное обеспечение, предназначенный для пожилых людей. и американцы-инвалиды. Уплата налога на социальное обеспечение сейчас означает, что вы платите в систему, чтобы получить пособие, когда оно понадобится вам позже.

Вознаграждения сотрудникам

Если вы подпишетесь на выплаты сотрудникам, вы также увидите эти удержания в каждой зарплате. Льготы включают медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, варианты выхода на пенсию, такие как 401 (k), и страхование жизни. Они также могут включать отчисления на дополнительные льготы, такие как фонды до уплаты налогов, которые оплачивают уход за иждивенцем.

Связано: Валовая оплата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Каковы различные способы получения оплаты?

Работодатель может выплачивать заработную плату различными способами, в том числе:

• Бумажный чек
• Наличный
• Прямой депозит
• Заработная плата

Бумажный чек

Некоторые работодатели предпочитают платить работникам бумажным чеком , или вы можете запросить этот способ оплаты.Обычно вам приходится забирать бумажный чек в отделе кадров или ждать, чтобы получить его по почте у себя дома. Это вариант, если у вас еще нет открытого банковского счета, потому что с помощью бумажного чека вы можете обналичить его, чтобы получить свои деньги.

Денежные средства

В зависимости от выполняемой работы вы можете получать оплату наличными. Например, работники сферы общественного питания могут получать чаевые в течение или в конце смены. Другие должности, которые в большей степени ориентированы на проекты, также могут получать оплату наличными, например, если домовладелец нанимает компанию для покраски своего дома, он может платить сотрудникам компании наличными в конце работы.

Прямой депозит

Для многих отраслей наиболее распространенным способом получения оплаты является прямой депозит. Прямой депозит — это когда ваш работодатель электронным способом переводит вашу зарплату прямо на ваш банковский счет в день выплаты жалованья. Вы должны предоставить своему работодателю маршрутную карту и номера счетов своего банка, чтобы настроить эту услугу. Хотя ваша первая зарплата может быть бумажным чеком до тех пор, пока не будет подтвержден прямой депозит, вся ваша зарплата должна быть немедленно доступна в день выплаты жалованья для расходов или снятия наличных.

Заработная плата

Заработная плата — это предоплаченная карта, на которую работодатель загружает заработную плату сотрудника в день выплаты жалованья. Хотя большинство работодателей предлагают другие способы оплаты, расчетная карта будет полезна сотруднику, у которого нет банковского счета и который не хочет бумажный чек, который они должны обналичивать для получения средств. Карты заработной платы также являются жизнеспособным вариантом для работодателей, которые не предлагают прямой депозит и хотят сэкономить на печати бумажных чеков каждую зарплату.

Какие существуют типы графиков оплаты?

Графики заработной платы различаются в зависимости от работодателя, но ваш менеджер по найму или сотрудник отдела кадров может сказать вам, когда они распределяют зарплаты и как часто.Графики заработной платы могут включать:

• Еженедельно
• Раз в две недели
• Раз в полгода
• Ежемесячно

Еженедельно

В еженедельном графике зарплаты вы получаете зарплату каждую неделю, обычно по пятницам. Это составляет примерно 52 зарплаты в год и четыре зарплаты в месяц, хотя в некоторые месяцы может быть пять недель и пять зарплат. Должности, связанные с обслуживанием, с большей вероятностью будут получать еженедельную оплату. Эти должности включают в себя ресторанного сервера, кассира и представителей службы поддержки клиентов.

Дважды в неделю

Двухнедельный график — это один из наиболее распространенных графиков расчета заработной платы, при котором вам платят дважды в месяц в один и тот же день недели, обычно по пятницам поочередно. Например, если вам заплатят в пятницу, вы получите еще один чек через две пятницы по графику каждые две недели. Роли, которые получают раз в две недели, варьируются от помощников по административным вопросам до менеджеров по маркетингу.

Раз в полгода

Работодатели, которые производят платежи по графику раз в полмесяца, платят в одни и те же дни каждого месяца.Например, вы можете получать зарплату 1-го и 15-го числа каждого месяца, но это также может варьироваться в зависимости от работодателя и может быть любыми двумя днями месяца по выбору работодателя. Если день выплаты жалованья приходится на субботу, воскресенье или праздничный день, ваш работодатель может по-прежнему платить в этот день или платить за рабочий день раньше. Роли, получающие зарплату раз в полгода, варьируются от писателей до учителей.

Ежемесячно

Хотя это менее распространено, ваш работодатель может придерживаться другого графика оплаты труда, который является ежемесячным.Если вы придерживаетесь этого графика, вы можете рассчитывать на получение 12 зарплат в год, но в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели платили чаще, чем ежемесячно. Роли, получающие ежемесячную зарплату, обычно — это продавцы, получающие комиссионные, и руководители высшего звена.

Калькулятор зарплаты — Лучшие классы GED

Наш калькулятор конвертирует вашу почасовую оплату в еженедельную, ежемесячную и годовую зарплату. Если вы знаете, сколько вы зарабатываете в час, это покажет вам, сколько вы заработаете за эти периоды.

Нормативные акты штата и федеральные законы и законы устанавливают минимальную заработную плату. Минимальная почасовая оплата предназначена для защиты работников от несправедливого обращения и недоплаты за выполняемую ими работу.

Минимальная почасовая оплата труда в США (по-прежнему) установлена ​​на уровне 7,25 доллара в час, но во многих штатах эта минимальная почасовая оплата значительно выше.

Может показаться, что понять вашу зарплату просто. Вы получаете зарплату каждые несколько недель, а налоговые формы вы получите, когда год подходит к концу.

Однако сравнение ваших доходов с заработками других людей в вашей профессиональной сфере или заполнение, например, кредитной заявки, может быть немного сложным, особенно если вы хотите сравнить почасовую зарплату с годовой или если вы хотите определить размер пособия. и комиссия.

Если вы хотите сравнить то, что вы в настоящее время зарабатываете, с тем, что предлагается на новой работе, или когда у вас есть доход, который меняется по месяцам, определение вашего годового, ежемесячного, недельного или почасового заработка может быть более сложной задачей, чем вам Подумала.

В таблице ниже поясняется, как определяются результаты. Просто укажите свою почасовую оплату и сколько часов вы работаете, чтобы узнать, как это соотносится с еженедельным, ежемесячным или годовым доходом.

Вы можете использовать эту справку для расчета своего годового заработка, если вам известна почасовая оплата. Вы можете быть удивлены тем, сколько вы зарабатываете в год.

Имейте в виду, что, как правило, рабочее время включает в себя все время, которое вы тратите на выполнение своих основных действий, связанных с работой.

Как пользоваться калькулятором почасовой оплаты труда

1. Введите размер вашей почасовой оплаты
2. Введите общее количество рабочих часов в неделю.
3. Наш калькулятор показывает вашу недельную, ежемесячную и годовую зарплату.

Минимальная заработная плата в вашем штате в 2021 году

Как было сказано ранее, федеральные законы и законы штата устанавливают минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата должна защищать вас от несправедливой недоплаты.

В U.С., минимальная заработная плата, установленная федеральным правительством, составляет 7,25 доллара в час. Но вы увидите, что во многих штатах минимальная почасовая оплата намного выше.

[the_ad_placement id = ”manual-1 ″]

Давайте проверим размер минимальной заработной платы для вашего штата. У вас есть право зарабатывать в зависимости от того, какая минимальная заработная плата является самой высокой: минимальная заработная плата на местном уровне, уровне штата или федеральном уровне.

Государственная минимальная заработная плата
Государство	2021
Алабама	$ 7.25
Аляска	$ 10,34
Аризона	12,15 долл. США
Арканзас	11,00 $
Калифорния	14,00 $
Колорадо	12,32 долл. США
Коннектикут	12,00 $
Делавэр	$ 9,25 TBD
Округ Колумбия	15,00 $ TBD
Флорида	$ 8.65
Грузия	7,25 долл. США
Гавайи	$ 10,10
Айдахо	7,25 долл. США
Иллинойс	11,00 $
Индиана	7,25 долл. США
Айова	7,25 долл. США
Канзас	7,25 долл. США
Кентукки	7,25 долл. США
Луизиана	$ 7.25
Мэн	12,15 долл. США
Мэриленд	$ 11,75
Массачусетс	$ 13,50
Мичиган	$ 9,87
Миннесота	$ 10,08
Миссисипи	7,25 долл. США
Миссури	10,30 долл. США
Монтана	$ 8,75
Небраска	$ 9.00 TBD
Невада	$ 9,75
Нью-Гэмпшир	7,25 долл. США
Нью-Джерси	12,00 $
Нью-Мексико	10,50 долл. США
Нью-Йорк	12,50 долл. США
Северная Каролина	7,25 долл. США
Северная Дакота	7,25 долл. США
Огайо	8,80 долл. США
Оклахома	$ 7.25
Орегон	12,00 $
Пенсильвания	7,25 долл. США
Пуэрто-Рико	6,55 долл. США
Род-Айленд	$ 11,50
Южная Каролина	7,25 долл. США
Южная Дакота	$ 9,45
Теннесси	7,25 долл. США
Техас	7,25 долл. США
Юта	$ 7.25
Вермонт	$ 11,75
Вирджиния	7,25 долл. США
Вашингтон	$ 13,69
Западная Вирджиния	$ 8,75
Висконсин	7,25 долл. США
Вайоминг	7,25 долл. США

Как рассчитать годовую заработную плату исходя из почасовой оплаты

Когда вы получаете почасовую оплату и хотите рассчитать размер вашей годовой заработной платы, вам необходимо знать, сколько часов вы работаете в неделю.Убедитесь, что вы считаете только часы, которые указаны на часах.

[the_ad_placement id = ”manual-1 ″]

Не включайте часы, не указанные в расписании, например перерывы на обед или время в пути. Предположим, вы работаете 40 часов в неделю, но каждый день у вас есть 30-минутный перерыв на обед, и вам платят всего 37,5 часов в неделю.

Затем умножьте общее количество рабочих часов в неделю на получаемую почасовую оплату. Это также полезно, когда вопрос о желаемой заработной плате поднимается при переговорах по трудовому договору.

Если вы умножите это общее количество за неделю на 52 (в году 52 недели), вы получите годовую оплату. Предположим, вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 40 часов в неделю, ваш годовой доход будет 20 x 40 x 52, то есть 41 600 долларов.

Сколько включает ваше рабочее время

В целом, под рабочим временем понимается все время, которое сотрудник тратит на выполнение основных видов деятельности, связанных с должностью.

[the_ad_placement id = ”manual-1 ″]

Рабочие часы могут дополнительно включать время в пути (кроме обычного времени в пути), обеды или другие перерывы, которые не превышают 20 минут, необходимое время для обучения или подготовки, а также время, проведенное на собраниях или семинарах.

Период времени	Уравнение
Годовая прибыль	= почасовая оплата раз 40 часов раз 52 недели
Ежемесячный заработок	= годовой доход деленный на 12 месяцев
Еженедельный доход	= почасовая оплата умноженная на 40 часов.

Расчет комиссии

Когда вы получаете комиссию за продажи или бонус к своей базовой зарплате, расчет вашего годового дохода может быть более сложным, поскольку комиссии обычно различаются в месяц.

При приеме на работу хорошо понимать разницу между сопроводительным письмом и резюме, а также хорошо знать, что работники с дипломом о среднем образовании зарабатывают в среднем на 9600 долларов в год больше, чем работники без среднего образования. .

Самый простой и логичный метод расчета вашего заработка с комиссией или бонусом — это после того, как это определится. Если вы хотите определить свой общий годовой доход, вам необходимо добавить комиссию или бонус за каждый месяц к вашему базовому доходу.

Ваш доход и пособие

Еще один важный элемент, который следует учитывать при рассмотрении своего дохода, — это оценка ваших выгод, особенно если вы думаете о принятии нового предложения о работе. Мы часто видим два основных преимущества: пенсионные планы и медицинское страхование.

[the_ad_placement id = ”manual-1 ″]

Имейте в виду, что вам может быть лучше, если вы согласитесь на несколько меньшую заработную плату, когда ваш работодатель покрывает полную стоимость вашей медицинской страховки.

Просто посмотрите, сколько у вас страховых взносов, и вычтите эти расходы из своего текущего годового дохода, чтобы определить, как новое предложение соотносится с вашей текущей годовой зарплатой.

Хороший пенсионный план — еще один способ увеличить ваш заработок. Если работодатель готов предоставить ваш годовой взнос, вы можете добавить эту сумму к своей годовой зарплате. В конце концов, вы получаете его сверх своей базовой зарплаты.

Если ваш работодатель также готов платить за большее количество вещей (например, компьютер, служебный автомобиль или мобильный телефон), определите стоимость этих льгот и прибавьте общую сумму к своему заработку, потому что вам не нужно платить за эти расходы самостоятельно.Вы можете быть удивлены, насколько больше денег вы заработаете, чем вы думали вначале.

Заработная плата — это выплаты, получаемые сотрудниками за работу и время, внесенные работодателями, которые, естественно, будут проверять ваше прошлое, и это нормально, поскольку они также хотят защитить безопасность своих сотрудников.

Заработная плата преимущественно выплачивается в валюте и лишь частично состоит из компенсации за услуги или товары.

[the_ad_placement id = ”manual-1 ″]

Как правило, зарплата выплачивается через определенный промежуток времени, например, еженедельно, раз в две недели, ежемесячно или раз в полмесяца и т. Д.Чтобы защитить сотрудников, во многих странах минимальная заработная плата устанавливается местными или центральными правительствами.

В США большинство людей обычно работают в качестве штатных сотрудников или фрилансеров. Заработная плата сотрудников, занятых полный рабочий день, обычно основана на годовой модели, хотя в наши дни найти хорошую работу на более длительный период времени может быть довольно сложной задачей.

Помимо базовой заработной платы, работники, занятые полный рабочий день, обычно получают больше льгот, таких как налог по безработице, оплачиваемое работодателем медицинское страхование, пенсионные взносы, налоги на заработную плату (часть налога на медицинское обслуживание и социальное обеспечение), бонусы, оплачиваемый отпуск или другие виды страхования.

Если сложить стоимость всех этих льгот, можно увидеть, что они могут быть в 1,3–3 раза выше базового оклада. С другой стороны, штатный сотрудник обычно не получает зарплату за сверхурочную работу.

Самыми важными преимуществами работы фрилансером являются гибкость, свобода и несколько налоговых льгот.

Доход фрилансеров обычно основан на почасовых, ежедневных или еженедельных выплатах, и поскольку фрилансеры не имеют преимуществ, предоставляемых штатными сотрудниками, их оплата должна быть выше, чем эквивалент дохода для сотрудников, работающих полный рабочий день, хотя В мире, в котором мы живем, управляемым спросом и предложением, ставки могут быть под давлением.

В целом, мы видим, что фрилансерам платят примерно в 1-2 раза больше базовой стоимости сопоставимой должности, но также часто бывает, что они вынуждены довольствоваться менее щедрой компенсацией. С другой стороны, мы также можем видеть фрилансеров, которые получают гораздо более высокую оплату, чем обычные сотрудники, если они обладают востребованными и специализированными навыками.

Последнее обновление 13 июня 2021 г.

⚖ В конце дня, сколько стоит сотрудник?

Когда вы думаете о найме нового сотрудника — и во сколько этот сотрудник будет стоить вашему бизнесу — первое, о чем вы, вероятно, думаете? Сколько вы им заплатите.

Но затраты на персонал намного больше, чем базовый оклад или заработная плата. И если это единственные затраты, которые вы учитываете при создании своей команды, вас (и ваш бюджет!) В будущем ждут дорогие сюрпризы.

Итак, сколько на самом деле стоит для служащего? Какие факторы влияют на стоимость сотрудников? И как узнать, сколько будет стоить привлечение нового сотрудника — до , когда вы совершите прыжок и начнете нанимать новых людей в свою команду?

Расчет затрат на сотрудников

Общие затраты на сотрудника — это их общая компенсация плюс любые дополнительные расходы, которые бизнес несет в результате найма и найма этого человека.Хотя не существует универсального решения для расчета общих затрат на сотрудников, наиболее часто используемая формула (и безопасная оценка, если вы пытаетесь составить бюджет для нового сотрудника) заключается в том, что средняя общая стоимость для сотрудника находится между В 1,25 и 1,4 раза выше базового оклада работника.

Так, например, вы наняли нового сотрудника с годовой зарплатой 50 000 долларов; согласно этой формуле, истинная стоимость для этого сотрудника будет где-то между 62 500 и 70 000 долларов.Если вы нанимаете нового сотрудника по цене 25 долларов в час, их общая стоимость, вероятно, будет в диапазоне от 31,25 до 35 долларов в час.

Эта формула дает малому бизнесу хорошую отправную точку для расчета затрат на персонал. Но что на самом деле влияет на это число и как такие факторы, как ваше местоположение и отрасль, влияют на расходы на сотрудника?

Переменные, которые могут повлиять на затраты на сотрудников

Прежде чем мы перейдем к различным факторам, влияющим на затраты на сотрудников, давайте рассмотрим некоторые переменные, которые могут повлиять на эти числа.

• Местоположение. Если вы ведете бизнес в США, это может сыграть большую роль в оплате труда сотрудников. Переменные, зависящие от местоположения, такие как государственные и местные налоги, стоимость жизни, рыночное предложение и спрос, могут повлиять на ваши общие расходы на персонал.
• Промышленность. Ваша отрасль — и нормы найма в этой отрасли — также могут повлиять на стоимость ваших сотрудников; например, в некоторых отраслях ожидается предложение платного корпоративного медицинского страхования (которое увеличит ваши расходы на одного сотрудника), в то время как в других случаях частичное или оплачиваемое покрытие страхового покрытия является стандартным для пенсионных планов.
• Условия рынка. Рынки занятости постоянно меняются; если вы работаете на рынке работодателей, затраты на персонал для самых талантливых сотрудников могут быть ниже. Но на рынке кандидатов, где лучшие таланты имеют множество возможностей и предложений, вам нужно будет предлагать более конкурентоспособные компенсационные пакеты, что может привести к увеличению затрат на сотрудников.
• Роль. Расходы на сотрудников также зависят от должности; например, должности старшего или высокопоставленного уровня потребуют более высокого компенсационного пакета и пакета льгот для сотрудников, чем более младшие сотрудники.
• Размер компании. Иногда затраты на одного сотрудника могут быть ниже для крупных компаний по сравнению с малым бизнесом (например, на одного сотрудника может быть дороже ведение расчета заработной платы для 10 человек по сравнению с 10 000 человек).
• Оборачиваемость. Затраты на сотрудников выше, когда у вас высокая текучесть кадров, поэтому, если вам сложно удерживать таланты на их должностях (и вам постоянно приходится нанимать и обучать новых людей), вы можете рассчитывать на более высокие затраты на персонал в целом.

‍

Очевидно, что существует ряд переменных, которые могут повлиять на общие затраты на персонал. Но независимо от того, какими могут быть эти переменные — например, местоположение или отрасль — факторы, составляющие истинную стоимость члена команды, довольно универсальны для всех.

Итак, какие именно основные факторы влияют на стоимость работника?

Факторы, влияющие на затраты на сотрудников: базовое вознаграждение

Как уже упоминалось, первое, что, вероятно, приходит на ум, когда вы слышите «затраты на персонал»? Базовая компенсация.

Базовая компенсация — это размер, который вы собираетесь платить сотруднику, будь то базовая зарплата (стандартная для освобожденных сотрудников) или почасовая оплата (типичная для не освобожденных сотрудников). Если посмотреть на затраты на сотрудников в целом, базовая компенсация, вероятно, составит наибольший процент от общих затрат на сотрудника для вашей компании.

Базовая компенсация может составлять самую большую часть затрат на персонал, но это ни в коем случае не , а только часть , и когда владельцы бизнеса попадают в беду (и превышают бюджет), это когда они не обращают внимания на дополнительные факторы это может увеличить расходы на персонал.

Факторы, влияющие на стоимость сотрудников: прием на работу

Когда вы нанимаете нового сотрудника, оплата ему (конечно) стоит денег, но также стоит денег нанять его.

Стоимость нового найма может значительно увеличить общие расходы на сотрудников — и их размер зависит от вашей практики найма.

Внутренние затраты на подбор персонала

Если вы управляете набором персонала внутри компании, ваш бизнес может понести различные расходы при найме нового сотрудника, в том числе:

• Программное обеспечение для подбора персонала. Если вы хотите, чтобы ваши рекрутеры добились успеха, им нужны правильные инструменты для управления процессом найма, а это означает инвестирование в программное обеспечение для найма или отслеживания кандидатов (ATS).
• Время. Ваш рекрутер и / или отдел кадров будут тратить свое время, энергию и ресурсы на выполнение каждой из ваших ролей — а это время, энергия и ресурсы, которые вам понадобятся, чтобы учесть затраты на нового сотрудника.
• Плата за размещение объявлений о вакансиях. Вам необходимо разместить свою вакансию на досках вакансий (таких как LinkedIn и ZipRecruiter), чтобы привлечь кандидатов, а на этих досках вакансий обычно взимается плата за размещение объявлений о вакансиях.
• Проверки биографических данных. Стоимость проверки биографических данных варьируется от 10 до 20 долларов, однако, если у вас есть ряд кандидатов, которых вы серьезно рассматриваете, вам нужно заранее составить бюджет на них.

Расходы на внешний рекрутер

Если вы решите нанять внешнего рекрутера, вы, как правило, будете платить ему процент от базовой зарплаты нового сотрудника в качестве гонорара, который может составлять от 15 до 25 процентов.

Расходы на адаптацию

После того, как ваш новый член команды будет принят на работу, его необходимо будет принять на работу, что может привести к дополнительным расходам для вашего бизнеса (включая затраты на обучение, рабочую силу и человеческие ресурсы).

Факторы, влияющие на расходы на сотрудников: накладные расходы

Независимо от того, в каком бизнесе или отрасли вы работаете, вашим сотрудникам нужны определенные вещи для правильного выполнения своей работы, поэтому накладные расходы являются еще одним фактором, который играет важную роль при расчетах. истинная стоимость работника.

Фактические затраты на одного сотрудника будут зависеть от типа вашего бизнеса, но стандартные накладные расходы включают:

• Аренда. Если в вашем офисе работают сотрудники, работающие полный, неполный или почасовый рабочий день, вам необходимо арендовать офисное помещение.А по мере роста вашей команды вам может потребоваться офис большего размера, что может привести к увеличению арендной платы.
• Коммунальные услуги. Опять же, если вы арендуете офисное помещение, вам нужно подумать о коммунальных услугах, таких как электричество и вода — и, вообще говоря, чем больше людей у ​​вас в команде, тем выше вы можете ожидать свои счета за коммунальные услуги.
• Канцелярские товары. Вам необходимо снабдить свою команду инструментами, необходимыми для выполнения работы, будь то портативные компьютеры, ручки и бумага, или промышленные инструменты — все это влияет на ваши общие накладные расходы.
• Операционные расходы. Как работодатель, вы должны оплачивать различные эксплуатационные расходы, такие как текущая заработная плата, и эти расходы могут варьироваться в зависимости от вашей общей численности сотрудников.
• Внешние накладные . Даже если у вас нет офиса, у вас могут возникнуть накладные расходы; например, вы можете дать членам своей команды стипендию для покрытия арендной платы за коворкинг или оплатить часть их коммунальных услуг, если они работают из дома.

Факторы, влияющие на затраты сотрудников: Сверхурочные

Если вы нанимаете сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, если они работают больше определенного количества часов в день или неделю (законы зависят от штата), они имеют право на сверхурочную работу — и если они в конечном итоге будут тратить сверхурочные часы, на которые вы не планировали, это увеличит расходы их сотрудников.

Факторы, влияющие на расходы на сотрудников: налоги на заработную плату

Как владелец бизнеса вы несете ответственность за уплату нескольких различных типов налогов на заработную плату для своих сотрудников:

Федеральный закон о страховых взносах (FICA)

Федеральные страховые взносы Закон (более известный как FICA) покрывает налоги как на социальное обеспечение, так и на Medicare для вашего сотрудника. Текущие ставки FICA для работодателей составляют 6,25 процента налогооблагаемой заработной платы на одного работника в год для социального обеспечения и 1.45 процентов для Medicare — всего 7,65 процента.

Одна оговорка? Налоги на социальное обеспечение применяются только к налогооблагаемой заработной плате до 137 700 долларов США, поэтому максимальная сумма налогов на социальное обеспечение, которую работодатель заплатит в 2020 году, составляет 8 239,80 долларов США на сотрудника.

Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA)

Работодатели также обязаны платить налоги в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу, также известным как FUTA, который помогает оплачивать пособия безработным. Если вы платите своему сотруднику заработную плату более 1500 долларов США, вы должны ежегодно платить налоги FUTA; однако FUTA распространяется только на первые 7000 долларов заработной платы каждого сотрудника.

Согласно IRS, стандартная ставка FUTA составляет 6 процентов; однако предприятия, которые подают ежегодную федеральную налоговую декларацию по безработице (форма 940), могут иметь право на получение налогового кредита в размере 5,4 процента, в результате чего ваша общая налоговая ставка FUTA составит 0,6 процента.

State Unemployment

В дополнение к FUTA, в отдельных штатах также есть свои собственные ставки налога на безработицу, которые варьируются в зависимости от штата, и могут значительно увеличить или уменьшить расходы на ваших сотрудников. Например, в 2017 году максимальная ставка налога на безработицу в штате Нью-Мексико составляла 5.4 процента, в то время как максимальная ставка налога по безработице в штате Висконсин составляла 12 процентов — более чем вдвое.

Местные налоги

В некоторых городах, округах и юрисдикциях также взимаются дополнительные налоги с предприятий, что может увеличить ваши общие расходы на одного сотрудника. Проконсультируйтесь с местным правительственным органом, чтобы убедиться, что вы внесли эти налоги в бюджет.

Факторы, влияющие на расходы на сотрудников: страхование компенсации рабочим

Работодатели обязаны оплачивать страхование компенсации своим работникам; это не подлежит обсуждению.Но то, сколько вы платите в качестве заработной платы на одного сотрудника, будет зависеть от типа вашего бизнеса.

Как правило, чем выше риск травм ваших сотрудников на работе, тем больше вы можете рассчитывать на оплату страхование компенсации работникам. Компенсация рабочих обычно регулируется государством, при этом каждой классификации должностей назначается ставка из расчета на 100 долларов заработной платы (оклада или почасовой оплаты труда). Чем рискованнее работа, тем выше ставка.

Чтобы дать вам представление о диапазоне, который вы можете рассчитывать заплатить по страхованию компенсации работникам, вот несколько примеров из Национального совета по страхованию компенсации:

Итак, как вы можете видеть, вы можете заплатить очень мало как 0.12 долларов за 100 долларов для офисного работника (у которого низкий риск травмы) или до 8,99 долларов за 100 долларов для маляра (который обычно имеет более высокий риск травмы) — так что в зависимости от должностных инструкций вашего сотрудника расходы на вознаграждение ваших сотрудников может широко варьироваться.

Факторы, влияющие на затраты на сотрудников: преимущества

Многие компании предлагают своим сотрудникам различные льготы, особенно если они хотят привлечь лучшие таланты на конкурентном рынке. Но очевидно, что эти преимущества связаны с дополнительными расходами для компании и могут иметь огромное влияние на расходы на персонал.

Медицинское страхование

Самая распространенная (и, возможно, самая важная) льгота, которую работодатель предлагает своим сотрудникам, — это медицинское страхование, но оно недешево. Затраты на медицинское страхование будут зависеть от того, какие планы медицинского страхования вы выберете для своих сотрудников. Согласно опросу работодателей KFF по медицинскому страхованию за 2019 год, средние ежегодные страховые взносы по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, в 2019 году составили 7 188 долларов США для единого покрытия и 20 576 долларов США для семейного страхования. Работодатели малого бизнеса выплачивают в среднем 84 процента страховых взносов для одиноких сотрудников и 60 процентов страховых взносов для сотрудников, получающих медицинское страхование для семьи, что в среднем составило бы 6037 долларов.92 для одиноких сотрудников и 12 345,60 долларов для сотрудников с семейным страхованием.

В зависимости от процента взносов на медицинское страхование ваших сотрудников, которые вы оплачиваете как работодатель, вы можете иметь право на получение налоговой льготы на медицинское обслуживание для малого бизнеса, которая поможет снизить расходы на медицинское страхование в расчете на одного сотрудника.

Дополнительное страхование

Помимо медицинского страхования, вы можете предложить своим сотрудникам дополнительные виды страхования, в том числе:

• Стоматологическое страхование
• Страхование жизни
• Страхование инвалидности

Пока стоимость эти виды страхования обычно намного ниже, чем страхование здоровья (и будут различаться в зависимости от местоположения и типа плана), они по-прежнему влияют на общие расходы на персонал.

Пенсионные планы

Многие работодатели также предлагают сопоставление 401 (k) для поддержки пенсионных накоплений, которое включает взнос работодателя в пенсионные планы сотрудников в размере до определенного процента от их заработной платы. Согласно отчету Vanguard How America Saves 2019 Report, средний работодатель платит 4,3% в матче 401 (k).

Итак, допустим, у вас есть сотрудник, зарабатывающий 50 000 долларов в год, и вы хотите, чтобы его взносы в размере 401 (K) соответствовали среднему по стране; это увеличит расходы на вашего сотрудника на 2150 долларов (50 000 долларов x.043).

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Если вы предоставляете оплачиваемый отпуск — в виде больничного или отпускного — это также повлияет на истинные расходы на сотрудника. Например, у вас есть сотрудник, которому вы платите 25 долларов в час. Если бы они работали 40 часов в неделю, 52 недели в году, они работали бы в общей сложности 2080 часов, в результате чего их общие затраты на рабочую силу достигли 52 000 долларов. Однако, если им потребуется 21 день отбора мощности, они технически будут работать на 168 часов меньше, в общей сложности 1912 часов. Хотя их компенсация останется прежней (поскольку им выплачивается свободное время), их почасовая оплата труда для вас, как работодателя, увеличится до немногим более 27 долларов в час (52000 долларов / 1912 отработанных часов).

Как почасовая оплата может помочь вам снизить затраты на сотрудников

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать общие затраты на сотрудников, следующая задача — выяснить, как снизить эти затраты на на сотрудника на — и почасовая оплата может помочь.

Hourly — это единственный инструмент управления людьми, который обеспечивает учет рабочего времени, расчет заработной платы и компенсацию работникам — и все это на единой, простой в использовании платформе. С помощью ежечасно вы можете создавать подробные отчеты о заработной плате в режиме реального времени, которые помогут снизить затраты на рабочую силу и потенциально могут сэкономить тысячи премий на выплату компенсаций рабочим.А поскольку Hourly был разработан с учетом удобства, вы можете получить доступ ко всем функциям платформы (включая обработку платежных ведомостей, выдачу сертификатов компенсации работникам, управление сменами и адаптацию новых членов команды) со своего телефона в пути — и все это гораздо дешевле. чем вы бы заплатили за традиционного поставщика платежных ведомостей.

Хотите испытать на себе, как Hourly может помочь упростить процесс ведения вашего бизнеса и снизить расходы на сотрудников? Подпишитесь на бесплатную 14-дневную пробную версию сегодня!

Какие расходы должны платить работодатели при выплате заработной платы сотрудникам? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 14 июля 2020 г.

Работодатели платят своим сотрудникам значительно больше, чем зарплата.Бюро статистики труда США заявляет, что в июне 2020 года средняя заработная плата сотрудников составила 37,73 долларов в час. Помимо компенсации, работодатели платят за пособия, а также местные, государственные и федеральные налоги. Вам также следует учитывать свои расходы на набор сотрудников, физическое рабочее место и стоимость оборудования, такого как компьютеры, телефоны, принтеры, копировальные аппараты, офисные сети и голосовую почту.

Распределение затрат

По данным BLS, средняя заработная плата 25 долларов.91 за час, в то время как работодатель выплачивал пособия в среднем $ 11,82 за час. Интересно, что для частного бизнеса, такого как ваш, затраты работодателя на компенсацию сотрудникам в среднем составляют 35,34 долларов США в час, в то время как расходы работодателя на оплату труда сотрудников государственных и местных органов власти в среднем составляют долларов США 52,45 долларов США в час. Это может помочь объяснить, почему многие некоммерческие организации, такие как города, поселки и штаты, стремятся к конкурсному производству. Как и следовало ожидать, в крупных мегаполисах, таких как Сан-Франциско, расходы работодателя на фонд заработной платы в среднем превышают 57 долларов в час, в то время как более низкая стоимость жилых районов, таких как Майами-Форт-Лодердейл, составляет в среднем всего 27 долларов США.42 .

Налоговые расходы работодателя

Вы должны внести в бюджет налоги на социальное обеспечение / FICA для каждого сотрудника. В настоящее время это 6,2 процента от первых $ 137 800 компенсации для каждого сотрудника. Налоги по безработице составляют еще 6 процентов от заработной платы 7000 долларов. Налоги на страхование Medicare равны 1,45 процента от заработной платы без ограничения максимальной заработной платы. Не забывайте о компенсационном страховании рабочих, которое зависит от классификации должностей ваших сотрудников. Надбавки офисных служащих низкие, а производственные рабочие обойдутся вам дороже.

Стоимость льгот

Стоимость льгот напрямую зависит от количества и уровня предлагаемых вами льгот. Например, если вы предлагаете оплачиваемое страхование жизни и здоровья для сотрудников, страхование долгосрочной нетрудоспособности, уход за иждивенцами, возмещение стоимости обучения и базовую пенсионную программу, вы можете оценить общую стоимость для каждого сотрудника примерно в 1,25 раза превышающую их компенсацию. Следовательно, сотрудник, зарабатывающий 30 000 долларов США , обойдется вам примерно в 37 500 долларов США . Не забудьте учесть в своем бюджете оплачиваемый отпуск, а также личные или больничные дни.

Косвенные расходы на сотрудников

Вам нужно где-то найти сотрудников, поэтому вы понесете расходы на найм. Даже если вы решите сделать этот проект своими руками, у вас будут некоторые расходы. Независимо от того, владеете ли вы своим рабочим местом или арендуете его, вы будете нести расходы за предоставление рабочего места своим сотрудникам. Это будет широко варьироваться в зависимости от местоположения и типа предоставляемого вами рабочего пространства. Вам нужно будет оборудовать рабочее место для сотрудников необходимыми аксессуарами, будь то столы или рабочие места. Также учитывайте стоимость оборудования, которое вы предоставляете своему персоналу.Это допустимые косвенные затраты, поскольку вам не потребовались бы дополнительные компьютеры, принтеры и другое оборудование, если бы у вас не было сотрудников.

Сколько на самом деле американцы зарабатывают после уплаты налогов | Голос Америки

Налоги забирают большую часть американской зарплаты, но правительство сокращает в одних штатах больше, чем в других.

Большинство, но не все, американцы платят как государственные, так и федеральные налоги, чтобы помочь каждой управляющей организации покрыть свои расходы. Государства, как правило, тратят большую часть своих денег на образование и здравоохранение.Штаты без подоходного налога обычно находят другие источники дохода, включая, например, более высокий государственный налог с продаж.

В семи штатах нет подоходного налога. К штатам, не облагаемым налогом, относятся Аляска, Флорида, Невада, Южная Дакота, Техас, Вашингтон и Вайоминг. По всей стране жители этих штатов получают одни из самых высоких доходов после уплаты налогов.

На этой фотографии от 11 июля 2018 года рабочий собирает. На этой фотографии от 11 июля 2018 года рабочий собирает внутренние шкафы для лодки в Орландо, Флорида, где нет подоходного налога штата.

В южном штате Теннесси существует подоходный налог, но он применяется в основном к доходам от акций и облигаций, а не к деньгам, полученным от заработной платы.

Средний доход в США составляет около 56 000 долларов. Люди с зарплатой в 50 000 долларов получают домой около 39 129 долларов в год, что составляет 3261 доллар в месяц, согласно сайту персонального банкинга GOBankingRates, который проанализировал заработную плату на дому во всех 50 штатах.

это касается 10 процентов самых высокооплачиваемых работников, человек с зарплатой 200 000 долларов получает после уплаты налогов 136 700 долларов, что составляет около 11 000 долларов в месяц.

Штатами с самым высоким средним доходом на руки являются Коннектикут, Нью-Джерси, Аляска, Массачусетс и Мэриленд.

Резиденты Коннектикута имеют самый высокий средний доход в стране — 102 616 долларов, но это без налогов. После уплаты налогов средний рабочий из Коннектикута получает домой 6027 долларов в месяц.

Хотя люди в Нью-Джерси зарабатывают немного меньше — 101 634 доллара в среднем — чем их соседи из Коннектикута, им удается получать домой на 1 доллар больше — 6028 долларов в месяц — в среднем, чем работникам Коннектикута.

Большинство американцев платят налоги штата и федеральные налоги, и большинство американцев платят налоги штата и федеральные налоги, и место их проживания влияет на размер их зарплаты, которую они приносят домой.

жителей Аляски забирают домой в среднем 70 607 долларов в год. Средний доход штата в 92 191 доллар ниже, чем доход в Массачусетсе и Мэриленде, но жители Аляски держат большую часть своих денег, потому что нет подоходного налога штата.

Штатами с самым низким средним доходом на руки являются Миссисипи, Западная Вирджиния, Арканзас, Кентукки и Алабама.

При среднем годовом доходе в 56 358 долларов средний рабочий из Миссисипи получает домой 3 599 долларов в месяц. Средний годовой доход в Арканзасе составляет 58 850 долларов. Рабочие получают домой 3687 долларов в месяц после уплаты налогов.

Какие штаты США получают больше, чем дают

40 штатов получают больше федеральных долларов, чем платят в

самых популярных фамилий в каждом штате США

Самые распространенные фамилии в США имеют английские, шотландские, ирландские или валлийские корни

Когда вы можете рассчитывать на получение первой и последней зарплаты

Когда вам будут платить — это одна из самых важных вещей, которую нужно знать, когда вы собираетесь начать новую работу.Также важно знать, когда вы получите последнюю зарплату, если уедете. Придется ли вам этого дождаться или вам будут платить при увольнении?

Когда вам будут платить после начала работы?

Когда вы получите свою первую зарплату, это зависит от сроков выплаты заработной платы в компании и от того, когда вы начнете работать.

График выплат компании

Большинство работодателей платят своим сотрудникам еженедельно или раз в две недели (раз в две недели).Некоторые работодатели платят ежемесячно; другие работодатели производят выплаты в установленные сроки, например, 1 и 15 числа каждого месяца. Вам могут заплатить:

• Еженедельно: Выплачивается каждую неделю в установленный день недели. ( Пример: день выплаты жалованья каждую пятницу)
• Дважды в неделю : Выплачивается каждые две недели в установленный день недели. ( Пример: дней выплаты зарплаты каждую вторую пятницу )
• Ежемесячно: Выплачивается один раз в месяц в определенный день.( Пример: день выплаты жалованья 1-го числа каждого месяца)
• Раз в два месяца: Выплачивается дважды в месяц в определенные дни. (Пример : дней выплаты жалованья приходится на 15 и 30 числа каждого месяца)

Периоды оплаты труда компании

Чеки заработной платы могут выписываться в конце каждого отработанного периода заработной платы, или может быть задержка, и ваша зарплата может быть выписана через неделю или две (или дольше) после того, как вы начнете работу. Самое позднее, вы должны получить оплату до установленной компанией даты оплаты за первый платежный период, в который вы работали.

Если вам не сообщают о дне зарплаты во время ориентации или когда вы заполняете документы для нового сотрудника, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров (HR), чтобы узнать подробности.

Требования штата к зарплате

В некоторых штатах есть требования к выплате зарплаты, которые регулируют, когда работникам нужно платить. Например, сотрудники в штате Мэн должны получать оплату через регулярные промежутки времени, не превышающие 16 дней.

В Аризоне день выплаты жалованья должен составлять два или более дней в месяце с интервалом не более 16 дней.В некоторых штатах требуется еженедельная или двухнедельная оплата, в то время как другие разрешают ежемесячные графики оплаты.

Сколько ожидать в чеке

Сумма, которую вы получите в свою первую зарплату, зависит от вычетов федеральных, государственных и местных налогов. Также могут быть вычеты из вашей доли выплат сотрудникам.

Ваш работодатель попросит вас заполнить форму W-4, чтобы компания знала, сколько налогов следует удержать с вашего чека.

Когда вам заплатят, вы получите квитанцию ​​об оплате в бумажном, электронном или онлайн-формате, в которой будет указана ваша валовая заработная плата, удержания и чистая оплата.Вот список того, что указано в квитанции о заработной плате.

Как вы получите чек?

Прямой депозит

Фактически вы можете не получить бумажный чек. Многие компании предпочитают платить работодателям посредством прямого депозита, когда их банк помещает деньги на ваш банковский счет. Если ваш работодатель платит прямым депозитом, вам нужно будет заполнить форму или, в некоторых случаях, предоставить аннулированный чек, чтобы поделиться информацией о вашем банковском счете с вашим работодателем.

Прямой депозит удобен как для работодателей, так и для сотрудников: нет шансов, что чек потеряется по почте, когда он переведен непосредственно на банковский счет.

Бумажный чек

Если у вашего работодателя нет прямого депозита, вам будет выплачиваться бумажный чек. Это может быть отправлено по почте на указанный вами домашний адрес или доставлено вам на работу, или вам, возможно, придется забрать чек в определенном месте.

Заработная плата дебетовая карта

Некоторые компании предлагают сотрудникам возможность получать оплату посредством депозита на дебетовую карту заработной платы вместо прямого внесения заработной платы или выдачи им бумажного чека.

Политика компании в отношении оплаты

Как бы вы ни получили платеж, способ доставки должен быть ясным и прозрачным.Обычно работодатели сообщают информацию о процессе оплаты в первый день вашего трудоустройства во время ориентации на новую работу.

Когда вы получите последнюю зарплату?

Когда вы уходите в отставку или увольняетесь с работы , одним из первых вопросов, которые могут возникнуть у вас, будет: «Когда я получу свою последнюю зарплату?» Ответ в том, что это зависит от обстоятельств. Дата получения последней зарплаты зависит от законодательства штата и политики компании. Не существует федерального закона, обязывающего работодателей платить вам за последний отработанный день.Однако в некоторых штатах может потребоваться, чтобы вам платили сразу или в течение определенного периода времени после прекращения работы.

Если вас уволили или уволили с работы , во многих случаях ваш работодатель подготовит для вас окончательную зарплату к моменту вашего увольнения. Однако это не гарантируется.

Время получения последней зарплаты зависит от законодательства штата и политики компании.

Не существует федерального закона, обязывающего работодателей платить вам в последний рабочий день, но в некоторых штатах может потребоваться немедленная оплата.Некоторые работодатели могут предпочесть платить вам немедленно, особенно если вы были уволены, независимо от закона в вашем штате.

Самое позднее вы должны получить свой последний чек в день регулярной оплаты за последний платежный период, в течение которого вы работали в компании.

Проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании. Они должны быть в состоянии сообщить вам, когда вам будут платить и что будет включено в чек. Если у вас есть неиспользованный личный выходной (PTO), отпуск или больничный, он обычно включается в вашу последнюю проверку.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Зарплата и льготы полицейского

Карьера в NYPD означает получение надежного пакета льгот, который включает оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни и пенсионные фонды. В дополнение к заработной плате компенсация включает в себя оплату за выслугу лет, отпускные и единообразное пособие, а также возможности для сверхурочной работы.

Заработная плата

Начальная зарплата: 42 500 долларов
Заработная плата через 5 с половиной лет: 85 292 долларов.
Включая отпускные, выплату за выслугу лет, единообразное пособие, ночную разницу и сверхурочную работу, полицейские потенциально могут зарабатывать более 100 000 долларов в год.

Дополнительные преимущества

• 27 оплачиваемых отпускных дней после 5 лет работы
• Неограниченный отпуск по болезни с полной оплатой
• Выбор пакетов медицинских льгот
• Страхование по рецептам, стоматологии и офтальмологии
• Аннуитетный фонд
• План отсроченного вознаграждения, 401K и I.Р.А.
• Дополнительный выход на пенсию с половиной заработной платы после 22 лет службы
• Ежегодный переменный дополнительный фонд в размере 12 000 долл. США (при выходе на пенсию)
• Отличные рекламные возможности

Рекламные возможности

Департамент периодически предлагает промо-экзамены для получения звания сержанта, лейтенанта и капитана. Повышение до детектива, а также все звания выше капитана основаны на заслугах. Каждый из этих рангов дает членам возможность получать значительно более высокую заработную плату.

Ветераны вооруженных сил

В полиции Нью-Йорка есть особое место для тех, кто служил, и мы ценим обучение, навыки и управленческий опыт военнослужащих, что является одной из основных причин, по которым мы активно набираем ветеранов.

Дополнительные льготы, доступные ветеранам вооруженных сил, включают:

• Ветераны могут получать льготы GI Bill в дополнение к своей зарплате в течение первых двух лет.
• Полицейские результаты экзаменов хранятся в файле на неопределенный срок.После ухода из вооруженных сил США у ветеранов есть 6 месяцев, чтобы начать процесс приема на работу.
• Ветераны могут прибавить 4 года к максимальному возрасту приема на работу или 6 лет, если они служили во время войны или чрезвычайного положения в стране. Это касается только ветеранов до 40 лет.
• Ветераны могут выкупить три года своего военного времени для подачи на пенсию в полиции Нью-Йорка.
• Офицерам, являющимся действующими резервистами, разрешается 30 оплачиваемых военных дней в год, помимо отпуска.

Возможности обучения

Поступление в NYPD — это не только отличный способ начать карьеру, это отличный способ улучшить свое образование.Вот лишь некоторые из преимуществ:

• Полная зарплата и льготы доступны в первый день обучения в академии.
• Заработайте до 29 кредитов колледжа, пройдя обучение в академии, по которым можно получить степень.

  No related posts.