Сколько зарабатывает бизнес тренер: Зарплата бизнес тренера – сколько зарабатывают $ ?

Сколько зарабатывает внутренний тренер | HURMA

Обзор рынка заработных плат для внутренних тренеров в крупнейших городах Украины (Киев, Харьков, Днепр, Одесса и Львов).

Все больше работодателей понимают важность развития и обучения сотрудников, и нанимают внутренних тренеров, основной круг обязанностей которых включает планирование, разработку и проведение различных обучающих мероприятий для компании. Основное отличие внутренних тренеров от специалистов по обучению – самостоятельное проведение обучающих мероприятий: тренингов, мастер-классов, семинаров.

Обзор отображает ситуацию на май 2019 года. Информация бралась из открытых источников: предложений работодателей и запросов кандидатов в таких городах как Киев, Одесса, Львов, Днепр, Харьков.

Внутренний тренер

Внутренний тренер – это одна из немногих позиций HR направления, где хороших профессиональных кандидатов больше чем вакансий. Также именно на эту позицию значительно реже встречаются кандидаты без опыта работы, таких не более 12%. Для сравнения  на вакансии менеджеров по персоналу претендуют 70 — 80% кандидатов без опыта. Кандидаты на позицию внутреннего тренера очень мобильны, в некоторых регионах, до 68% кандидатов готовы на переезд. Причины такой мобильности просты: в таких городах как Харьков и Одесса вакансий для внутренних тренеров крайне мало, а большинство предложений от работодателей в Киеве.

В основном  ищут внутренних тренеров средние и крупные компании с развитой сетью: банки, ритейл, фармакология, услуги, производство. Большинство компаний – хорошо известные в Украине бренды.

Около  40% работодателей, к основным обязанностям внутреннего тренера: планирование, разработка и проведение обучения, добавляют еще и системную оценку сотрудников, до 9% работодателей включают в обязанности коучинг.

Харьков и Одесса

Харьков и Одесса — самые бедные на вакансии внутренних тренеров города. Не удивительно, что более 68% кандидатов из этих городов готовы к переезду. Небольшое количество вакансий и большая конкуренция между кандидатами диктуют зарплаты ниже,  чем в других мегаполисах. Предложения работодателей в этих городах не отличаются разнообразием: ставка, отпуск, больничные, ни бонусов, ни дополнительных опций социальных пакетов. Ни один работодатель на период обзора не требовал знания иностранных языков. Самое распространенное предложение на данную позицию 20000 грн/мес.

Днепр

В Днепре предложений от работодателей значительно больше, чем в Харькове или Одессе, но предлагают все тоже: ставка, отпуск, больничные. В лучшем случае, объявление содержит фразу о возможности профессионального и карьерного роста. Самое распространенное предложение на данную позицию 22000 грн/мес.

Львов

Львовские работодатели порадовали своими предложениями: тут и зарплата выше и социальный пакет интересней. Самое распространенное предложение на данную позицию 25000 грн/мес. 50% работодателей кроме стандартного социального пакета предлагают дополнительные опции, такие как медстраховка, 13ая зарплата, обучение за счет компании. 25% работодателей кроме ставки предлагает бонусы при выполнении ключевых показателей. В 25% вакансий одно из требований  — высокий уровень английского. 20% работодателей готовы оплатить переезд сотрудника из другого региона.

Киев

Львиная доля всех вакансий для внутренних тренеров сфокусировалась в Киеве. Столичный работодатель предлагает самый широкий разброс заработных плат. Именно в Киеве есть вакансии для кандидатов без опыта, которых берутся обучать — это объясняет почему некоторые работодатели предлагают кандидатам не более 12000 грн. Самое распространенное предложение на данную позицию 27000 грн/мес.

18% работодателей ищут внутренних тренеров с хорошим знанием английского языка, для проведения обучения на английском. 30% работодателей кроме ставки выплачивают бонусы и премии за выполнение ключевых показателей. 52% работодателей предлагают дополнительные опции в социальных пакетах. Самые распространенные — медстраховка и обучение за счет компании. Чаще других также встречаются опции по оплате питания и занятий йогой. Несколько работодателей предлагали полную оплату при 7 часовом рабочем дне или сокращенный наполовину день в пятницу.

Подводя итоги можно сказать, что Киев лидирует по уровню предложений, зарплате как средней,  так и максимальной, и наполнению социального пакета. А наибольшие шансы на успешное трудоустройство имеют тренера, которые свободно владеют английским, разбираются также и в коучинге и оценке персонала и готовы к переезду.

---

Авторские статьи и комментарии к ним отображают исключительно экспертизу и точку зрения их авторов. Редакция Hurma System может не разделять мнение авторов.

Успешный успех: Что происходит на рынке бизнес-коучинга в Казахстане?

Гани Абадан — профессиональный бизнес-тренер на казахском и русском языках для компаний нефтегазового сектора, соавтор учебных программ для развития предпринимательства. Он проводит тренинги для НПП «Атамекен», Kaspi Bank, «Каражанбасмунай», «Мангистаумунайгаз», «Озенмунайгаз», «Каракудыкмунай», «ТенизСервис», Kcell, ArcelorMittal и Фонда «Даму».

Гани рассказывал нам о разнице между бизнес-тренером и коучем, спросе на их услуги на рынке, шарлатанстве и Ассоциации бизнес-тренеров Казахстана.

---

О рынке бизнес-коучинга в Казахстане

Если оценивать рынок по пятибалльной шкале, то я бы поставил двойку. Дело не в спросе и предложении, а в широком распространении понятий коучинга и тренерства. Население пока не понимает, кто такие бизнес-тренеры и коучи, не понимает зачем они нужны и не понимает разницу между ними. На самом деле здесь легко запутаться. Ведь «коуч» переводится с английского как «тренер». 

Ещё есть заблуждение касательно слова «бизнес-тренер». Есть мнение, что этот человек обязательно должен обучать бизнесу: рассказывать, как открыть своё дело, обрести «успешный успех» и зарабатывать миллионы. Это не совсем так. 

Тогда в чем же все—таки разница между «бизнес-тренером» и «бизнес-коучем», и кто они такие? Давайте, разберемся.  

Бизнес-тренер —  это специалист, который с помощью тренинга или мастер-класса рассказывает клиенту как улучшить навык. Например, тренер по продажам учит сотрудников клиента продавать лучше.  Он знает методы продаж, и скажет: «делай вот так и так». Покажет цель и поведёт тебя к ней.

Коуч, в отличие от бизнес-тренера, ничего не рассказывает. Его задача — задавать вам правильные вопросы. Например: «Что ты понимаешь под “продавать свои услуги”?», «Как поймешь, что продаёшь легко?». Он поможет придать вашей цели четкие очертания, убедиться в том, что это именно то, чего вы хотите. Вы увидите скрытые ресурсы, услышите шепот ограничивающих убеждений, поймёте их причины. После сами наметите план действий, который захотите начать выполнять немедленно.

Путаница ещё возникает из-за того, что порой коучи проводят тренинги, бизнес-тренеры могут проводить коуч-сессии.

Кратко: бизнес-тренер говорит вам что делать, а бизнес-коуч задаёт вопросы, отвечая на которые вы сами понимаете что вам делать.
 

И с коучем, и с тренером вы достигните цели быстрее. Важно, чтобы это была именно та цель, в которую вы хотели попасть.

Если вам нужно заинтересовать, мотивировать и обучить определённым навыкам ваш персонал, я бы предложил обратиться к тренеру. А вот если вам нужно разобраться в себе, расставить приоритеты, определить и получить что вам нужно, то вам лучше обратиться к коучу. 

На данный момент нельзя точно сказать сколько в Казахстане официальных и неофициальных бизнес-тренеров и коучей. Предполагаю, что официальных около 1000 — 700 коучей и 300 бизнес-тренеров.

Сразу хочу отметить, что не все официальные коучи и бизнес-тренеры ведут частную практику. Некоторые получили образование как дополнение к основной работе. Это могут быть руководители и сотрудники отделов кадров.  

О спросе на услуги бизнес-коучей в Казахстане

Я наблюдаю рост как спроса, так и предложения. Когда я начинал — мало кто знал что такое коучинг и тренинги, а сейчас предложения преследуют вас на каждом шагу. Социальные сети кишат рекламой тренингов, вебинаров и мастер-классов. Со спросом на услуги растут и ценники. 

Стоимость личной консультации коуча варьируется от 5 000 до 150 000 тенге за час.

Здесь критерием цены являются бренд коуча, наличие сертификата, опыта и финансовые аппетиты.

А гонорар бизнес-тренера за однодневный тренинг может варьироваться от 80 000  до 5 млн тенге.

Всё зависит от количества участников, формата и темы тренинга, бренда тренера, затрат на аренду помещения и транспортные расходы.

Ещё тренинги бывают открытыми — когда ставится определённая дата и все желающие могут принять участие в тренинге — и закрытые или корпоративные — когда один заказчик проводит тренинг для своих сотрудников и никто кроме них не может принять участие. Этот фактор тоже влияет на стоимость тренинга. 

Из-за сравнительно лёгкого и недорогого порога входа всё больше людей идут в эти профессии. Это, конечно же, хорошо, но создаёт небольшой беспорядок на рынке. Потому что неопытные заказчики зачастую выбирают кого подешевле, а потом получают не то, что хотели и разочаровываются во всём рынке.

Казахстанским тренерам и коучам приходится конкурировать за место под солнцем с коллегами из ближнего зарубежья. Я наблюдаю большую активность украинских и российских коллег. Тренинговая деятельность там возникла чуть раньше и из-за большого населения получила более активный спрос, а следовательно и развитие.

Конечно же, мы выигрываем за счёт знания местного рынка, менталитета и казахского языка, но проблема остаётся. Ведь не всегда к нам едут самые лучшие и они тоже демпингуют. Я не раз получал от заказчиков обратную связь о том, что наши специалисты не хуже и зачастую даже лучше зарубежных. 

О целях тренингов

Тренинги являются отличным и разносторонним инструментом. С помощью тренинга вы можете:

• Внедрять инновации. Допустим, у вас новое оборудование или программное обеспечение. На тренинге вы можете вживую показать персоналу как всё работает. Информация всегда лучше усваивается на практике.
• Формировать кадровый резерв. На тренингах можно посмотреть, кто ведёт себя активно, задаёт вопросы и включается в работу, а кто просто сидит и ждёт, пока всё закончится. 
• Делать оценку персонала. На тренинге можно дать определенные кейсы и задания. Посмотреть кто как реагирует, у кого какой склад ума. Во время тренинга можно применить тесты на выявление способностей.
• Мотивировать. Обучаемый персонал чувствует внимание и заботу со стороны своего руководства. 
• Обучать навыкам. Есть тренинги по продажам, переговорам, управлению конфликтами, управлению временем и так далее. Все эти навыки необходимы для развития персонала и компании. 

По мере роста компании растут и её потребности. Компании нуждаются в квалифицированных и мотивированных кадрах.

В тренингах нуждаются и сами руководители. Ведь частенько людей назначают на определенную должность не потому, что он наиболее квалифицирован, а потому что ему больше всего доверяют. Такие руководители нуждаются в личном коучинге и тренингах по развитию управленческих навыков. 

О различиях тренеров личностного роста и бизнес-тренеров

Я считаю, что тренинги личностного роста являются составляющей бизнес-тренингов. Хороший тренинг можно сравнить с качественным голливудским фильмом. Сюжет может быть не очень, но если подбор актёров хороший и они выкладываются на все 100%, то фильм сможет стать популярным во всём мире и понравится миллионам зрителей.

Личностный рост — это основа развития любого человека. Мы каждый день должны совершенствоваться и быть лучше, чем вчера. Если вы ставите перед собой серьёзные задачи, хотите достигнуть высоких целей, то без саморазвития и самосовершенствования сделать это будет нереально.

Тренинги личностного роста помогают расширить свой потенциал, научиться пользоваться различными навыками и умениями, которые есть у каждого человека, но не многие о них знают. Чтобы раскрыть понятие личностного роста я процитирую советского и российского писателя, врача-психотерапевта и психолога Владимира Львовича Леви:

«Что такое личностный рост? Если у человека становится больше:

•   интересов, а с тем и стимулов жить — смыслового наполнения жизни,

•   возможности анализировать — отличать одно от другого,

•   возможности синтезировать — видеть связи событий и явлений,

•   понимания людей, себя в том числе, а с тем и возможности прощать,

•   внутренней свободы и независимости,

•   ответственности, взятой на себя добровольно,

•   любви к миру и людям, к себе в том числе,

 

то это и значит, что человек растёт личностно».

О самоучках и шарлатанах в бизнес-коучинге

Не все самоучки шарлатаны и не все сертифицированные коучи/тренеры — профессионалы. К сожалению, это так.

Я встречал крутых специалистов, которые меняли жизни сотен людей в лучшую сторону и у них не было сертификата коуча, и встречал специалистов с сотнями дипломов и сертификатов, но толку от них не было никакого.

Бывает встречаешь компании, которые однажды воспользовались услугами того или иного коуча/тренера и у них сложилось негативное впечатление. Эти клиенты ещё долгое время не будут обращаться к коучам/тренерам, пока не встретят квалифицированных специалистов.

Негативный опыт клиента бросает тень на весь рынок.

Ещё одним негативным влиянием некоторых специалистов является демпинг. Кто-то низко оценивает свои услуги, кто-то понимает, что не задержится на рынке и поэтому старается по-быстрому заработать, а кто-то просто новичок. Клиенты же из-за неосведомленности выбирают то, что подешевле. Это приводит к низкому качеству услуг и негативу ко всем в этой сфере. От этого страдает рынок в целом. 

О развитии бизнеса в Казахстане

Думаю, что рынок будет стремительно развиваться. Уже есть потребность в казахскоязычных бизнес-тренерах и коучах. Вижу, что наши специалисты начали издавать свои книги, уникальные обучающие программы и в целом свои продукты. Вот пару примеров:

Юсуп Карада — бизнес-тренер, маркетолог и консультант, написал 2 книги — «Прибыльный маркетинг» и «Малобюджетный маркетинг.KZ». Автор рассказывает о казахстанских кейсах применения маркетинга.

Я и моя книга «#БизнесПоЛюбви» — первая в Казахстане книга-тренинг на казахском и русском языке, которая описывает первые шаги в предпринимательстве от выбора ниши до привлечения инвестиций.

Канат Нуров — бизнес-тренер и предприниматель, издал книгу «Общая теория управления». Автор доступно излагает свои многолетние исследования по проблемам менеджмента и общей теории управления.

Наконец-то появились коучи и бизнес-тренеры, которые заинтересованы в создании ценности для клиента , а не только в личном заработке.

О коучах и налогах

У большинства бизнес-тренеров и коучей есть свои ИП и ТОО. Они оплачивают налоги как и все участники рынка. Ведь если мы говорим про крупные заказы, то заказчик, конечно же, юридическое лицо. А юридические лица стремятся работать с другими юридическими лицами. Всё прозрачно. 

Личные консультации уже на совести коуча. Зачастую оплату за консультацию коуч получает наличными.

Чтобы сделать сферу легальной я бы предложил перевести коучей и бизнес-тренеров на особый налоговый режим. Можно сделать наподобие налогового режима по патенту — 2% от оборота, оплата налогов и отчетность раз в год — но по примеру упрощённого режима добавить возможность привлечения наёмного персонала и увеличить максимально возможный оборот. Это будет удобно для специалистов, а налоговой не придётся бегать за каждым коучем и проверять, заплатил ли он налоги. 

Послесловие

Казахстанский рынок тренинговых услуг нуждается в развитии. Профессий бизнес-тренера и коуча даже нет в Классификаторе профессий и специальностей Республики Казахстан.

Если нет профессии, то и нет стандартов. Если нет стандартов, то рынок в праве продолжать считать бизнес-тренеров и коучей — шарлатанами и самоучками. 

Три года назад мне пришла в голову мысль создания профессиональной ассоциации, которая бы объединила участников рынка, представляла интересы сообщества в государственных и иных органах, выработала стандарты оказания услуг, создала кодекс норм и этического поведения, представляла Казахстан на международной арене. С того момента мы провели встречи с тренерами по всему Казахстану, рассказывали о проекте и многие решительно поддержали проект и присоединились. В конце прошлого года мы объявили о создании «Национальной Ассоциации бизнес-тренеров Казахстана», а я стал её первым Председателем.  

Приглашаем всех бизнес-тренеров, коучей, консультантов и всех, кто проводит тренинги и образовательные услуги, присоединиться к Ассоциации. Вместе мы выработаем профессиональные стандарты и будем развивать рынок.

 

 

Василий Тимошенко: как организовать бизнес-тренинг в Украине

Василий Тимошенко, сооснователь компании Young Minds, которая занимается организацией бизнес-тренингов, тренингов личностного роста и продюсированием спикеров, рассказывает, сколько стоит выступление Тони Роббинса, Петра Осипова из «Бизнес-молодости», об уроках, усвоенных им и его командой за три года организации мероприятий, и заработке на этом бизнесе.

---

Как договориться со звездой о выступлении

Василий Тимошенко

Многие думают, что с признанными спикерами сложно договариваться. Это не так. Спикеры на этом зарабатывают, поэтому они открыты. Им можно просто взять и написать: «Я хочу организовать ваше мероприятие в Киеве. Скажите, пожалуйста, сколько это будет стоить, какие даты и какая предоплата?»

Обычно спикеры говорят «давайте созвонимся», а потом в разговоре начинают себя продавать в стиле «на меня легко собрать публику» и так далее. Но тут множество нюансов. Например, если это твое первое мероприятие и тебя спросят про опыт, а его нет, то, скорее всего, ответ будет таким: «Чувак, не фарт».

Если опыта по привозу таких спикеров нет, то можно попробовать «выехать» за счет чужих имен. Сказать, что в моей команде работает какой-то известный маркетолог или тот, кто собирал такие мероприятия. Но! Важно! Эти люди таки должны быть с тобой в команде или на подряде. Обманывать никогда нельзя. Репутация – это самое важное, что есть в этом бизнесе, все строится на ней.

С российскими звездами иногда договариваться непросто. Тут складываются два фактора: некоторым россиянам страшно ехать в Украину, поскольку российские СМИ запугивают их тем, что мы едим детей, заедаем салом и идем молиться Бандере. Для тех же, кто уже приезжал, большой разницы нет.

Во-вторых, бывает так, что человека не интересуют деньги. У Петра Осипова гонорар составляет $30 тыс. день. И уговорить его на выступление – задача ещё та. Мы пересеклись с ним в Лондоне во время одного из его выступлений, в туалете. Я к нему подошел со словами:

– Петя, мы уже с вами общались много раз. Давайте что-нибудь будем делать.
– Да-да, давайте свяжемся.

После этого мы его ловили несколько раз на других мероприятиях, общались через сотрудников, всячески напоминали. Уговорили только спустя два года.

Сколько стоят русскоговорящие спикеры

Мы привозили в Киев множество русскоязычных спикеров. Работали со всеми топовыми тренерами – за исключением тех, у кого раньше был подписан эксклюзивный договор с какой-то другой компанией.

Если привезти русскоязычную звезду топ-уровня – специалиста по лидерству Радислава Гандапаса или основателя «Бизнес Молодости» Петра Осипова, то их гонорар будет в районе $15-35 тыс.

К примеру, вот основные расходы на приезд Петра Осипова в марте 2019 года:

• гонорар – $30 тыс.;
• реклама – $50 тыс.;
• организация мероприятия и аренда «Дворца спорта» – $40 тыс.;
• зарплаты людей, которые готовят выступление и занимаются привлечением публики, оплата подрядчиков, аренда офиса – $10 тыс в месяц.

В любом мероприятии не меньше 30-40 % всех затрат должны быть затратами на рекламу: реклама – это лиды, и именно эти лиды приносят нам деньги.

Финальный заработок организаторов зависит от массы факторов, но тут можно ориентироваться на гонорар спикера. На одном мероприятии можно заработать плюс-минус столько, сколько зарабатывает спикер.

Западные спикеры стоят сотни тысяч долларов

Если мы берем американскую звезду – Ника Вуйчича (австралийский мотивационный оратор, меценат, писатель и певец, рождённый с синдромом тетраамелии — редким наследственным заболеванием, приводящим к отсутствию всех четырёх конечностей, – прим. ред.), Джордана Белфорта, Майка Тайсона и других спикеров, то их гонорары будут в районе $100-200 тыс. Именно такие цифры нам называл Ник Вуйчич, когда мы вели с ним переговоры.

Главная проблема с иностранными спикерами – это их колоссальные гонорары. Они к ним привыкли, для них это обычные суммы, но у нас нет рынка для них, и люди не готовы платить столько денег за их выступления. Это одна из причин, почему многие ребята, которые привозят иностранных спикеров, попадают на деньги.

Например, бизнес-тренера по саморазвитию Тони Роббинса привезти абсолютно реально. Он стоит $1-1,8 млн. Мой партнер Александр Волошаненко ведет переговоры с его командой и предлагает $500 тыс. Но даже эту сумму нужно окупить. Кроме того, он привезет с собой еще 20 человек, выставит не самый тривиальный райдер, и для этого всего еще нужно найти подходящий зал, который тоже стоит немало.

Пару лет назад мы общались с немецким писателем, лектором Бодо Шефером по поводу организации его однодневного тренинга. Он хотел $40-60 тыс, но когда мы подсчитали математику, то оказалось, что везти его экономически невыгодно. Поэтому зарабатывать на русскоязычных звездах в плане организации гораздо легче, чем на зарубежных.

Чтобы привозить экспертов высокого уровня, нужно быть экспертом во многих областях: уметь правильно продавать, «лить» трафик, находить подрядчиков и общаться с ними, развивать сайт, создавать и контролировать отдел продаж.

Сложности и риски в организации мероприятий

Важно продумать, сколько людей вы хотите видеть в зале. Один из самых жестких провалов и одновременно крутых кейсов у нас – это встреча с предпринимателем, создателем холдинга Like Аязом Шабутдиновым.

На мероприятие зарегистрировались 2000 человек, и мы думали, что из них на встречу придет около 700 – обычно на бесплатные мероприятия «доходят» 30 %. Мы сменили зал с гостиницы «Русь» на «Олимпийский» с 600 посадочными местами, но оказалось, что людей намного больше, чем мы рассчитывали.

На регистрации начались проблемы – у гостей нет QR-кодов. Мы регистрировали их на месте по номеру телефона, и на вход выстроилась сумасшедшая очередь на октябрьском холоде. Когда все места были заняты, остались еще человек 500. Мы их просто не впустили. Саша вышел и сказал: «Сорри, нет мест».

Люди пытались апеллировать тем, что зарегистрировались, но нам было негде их сажать. Так провально прошло первое мероприятие на 100+ человек. Часть людей была негативно настроена, когда они не смогли попасть, но, с другой стороны, это мероприятие сделало нам имя. Очередь на него стояла такая, как на футбол, аж до метро.

Со временем мы стали опытнее, но и сейчас многое невозможно продумать. Самое сложное в этой индустрии вот что: когда ты хочешь кого-то привезти, всегда должен потратить некую сумму денег, даже если на мероприятие никто не придет. Например, даже в случае отмены мероприятия ты должен заплатить часть гонорара спикера, обычно это половина суммы. И если ты привозишь спикера за $10 тыс., то в случае отмены «влетаешь» на $5 тыс. То же самое касается аренды зала и других расходов.

Если ты не собрал публику, это никого не волнует. Ты должен заплатить. А если не заплатишь, твоей репутации крышка.

Главное качество организатора мероприятий – это «чуйка»

Самое важное, чем нужно обладать в продюсировании или организации мероприятий, – «чуйка». Чуйка означает понимание, какой спикер «зайдет» аудитории.

Например, когда пришли 700 человек на специалиста по переговорам и личным продажам Сергея Азимова, то мы сразу знали, что какая-то часть пойдет на тренинг Петра Осипова, так как Сергей делал несколько отсылок к нему. Делая подобные мероприятия, мы понимаем, что 30-40 продаж на следующее мероприятие произойдут автоматически, без денег на рекламу. А 30-40 продаж – это уже гонорар или часть гонорара. Каждое новое мероприятие должно быть неким логическим шагом от предыдущего.

Это интересный бизнес. Помимо денег он точно даст вам узнаваемость и сделает личный бренд. Но есть и риски. Я знаю очень много людей, которые остались «в долгах» после занятия этим бизнесом. Так что нужно взвешивать все «за» и «против», начинать с малого – тогда все получится.

Саидмурод Давлатов

Единственный в Ex-USSR спикер и бизнесмен-практик, мультимиллионер и инвестор, воспитавший 30 учеников – долларовых миллионеров за 5 лет.

Обучает практическим системам выхода из долгов, накопления капитала и ведения бизнеса.

Рубрики: Предпринимательство, Производство, Франчайзинговый бизнес, Менеджмент, Маркетинг, Продажи, Управление изменениями, Финансовые услуги, Банковский сегмент, Коммуникации и личная эффективность, Переговоры, Лидерство, Мотивационные спикеры, Коучинг

---

Саидмурод Давлатов один из немногих бизнес-тренеров на постсоветском пространстве, обучающий на примере измеримых результатов своего предпринимательского опыта и бизнесов своих учеников.

• Мультимиллионер и инвестор. Владелец холдинга «UDI GROUP», в состав которого входят 23 компании.
• Член национальной ассоциации экспертов, писателей и спикеров, США. «The national association of experts, writers and speakers», USA.
• Бизнес-тренер с опытом обучения более 20 лет. Создатель центра развития человека «САМО», в котором прошли обучение более 700,000 людей в 130 городах СНГ.
• Более 2000 часов индивидуальных консультаций для предпринимателей.
• Своим истинным призванием считает бизнес-наставничество. За 5 лет обучил 292 предпринимателя и воспитал 30 долларовых миллионеров.
• Автор книги-бестселлера «Я и Деньги» и серии книг «Философия муравья», изданных на 7 языках, которые разошлись тиражом более 2,000,000 экземпляров.
• Автор книги «Me and money», изданной в Америке на английском языке.
• В начале своей деятельности закрыл долги на сумму $2,839,000 за 5 лет. На основе этого опыта создал свою систему выхода из долгов на уровень финансовой стабильности и накопления капитала без привлечения сторонних ресурсов.
• Авторская система по управлению финансами. За нее получена степень доктора экономического развития при ЮНЕСКО.
• Автор настольной бизнес-игры «Я и деньги», которая учит управлять деньгами еще до того, как они появились.
• Автор мобильного приложения «Я и деньги», помогающего управлять сбережениями по авторской методике.
• Специализация #1.
  Выход из долгов на уровень финансовой стабильности за 18 месяцев.
• Специализация #2.
  Обучение предпринимателей в группах на тренингах и семинарах, а также летних выездных проектах.
• Специализация #3.
  Индивидуальное бизнес-наставничество с уровня обычного предпринимателя до уровня долларового миллионера.
• Специализация #4.
  Бизнес-консалтинг. Эффективность консультаций подтверждается повторным обращением 90% клиентов от 3 до 11 раз.

ОПЫТ РАБОТЫ

• Более 20 лет в качестве бизнес-тренера и наставника.
• 7 лет работы по оздоровительной системе М.С. Норбекова.
• В 2007 году создал международный центр развития человека «САМО».
• Опыт работы в 67 видах бизнеса в качестве акционера, инвестора и управляющего.
• В настоящее время владелец и совладелец 23 видов бизнеса.
• Опыт обучения более 17 лет в сетевых компаниях.
• 12 лет обучает владельцев бизнеса индивидуально.
• 20 лет обучает широкую аудиторию финансовой грамотности.

ТЕКУЩАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

• Президент и основатель международного центра развития человека «САМО».
• Владелец и совладелец 23 видов бизнеса.
• Владелец холдинга «UDI GROUP», в состав которого входят вышеупомянутые 23 компании.
• Пишет книги о бизнесе и личностном развитии.
• Написал 22 книги, издал 14 книг.
• На данном этапе идут съемки фильма «Наставник».
  На протяжении трех лет над фильмом работает команда студии «Futura Magnum» во главе с Мухиддином Музаффаром.

КЛИЕНТЫ

• Компании: «Ресо Дельта», «Дженерал-лайф», «БТА-банк», «Дородой», «Атасу», «L- Capital», «Жилстройбанк».
• Сетевые компании: «Amway», «Mary Kay», «Herbalife», «TopLive», «Happiness», «Huashen», «Save Invest», «Life is Good», «Smart and Rich», «Vitamax», «Oriflame».

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

• Авторская система по управлению финансами.
  За нее получена степень доктора экономического развития при ЮНЕСКО.
• Выбор конкурентной стратегии.
• Выбор перспективной ниши.
• Создание инвестиционного портфеля.
• Построение саморазвивающейся системы в бизнесе.
• Построение бизнеса «Без Нас».
• Эффективное масштабирование бизнеса.
• Создание нескольких денежных потоков.
• Бизнес-наставничество с уровня обычного предпринимателя до уровня долларового миллионера.
• Воспитание сильной личности.
• Умение видеть сильную сторону и раскрыть талант ученика.
• Развитие финансовой грамотности у детей.
• Помощь детям в поиске своей сильной стороны и ее развитии.

ТЕМЫ ВЫСТУПЛЕНИЙ ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ БИЗНЕСА

• Управление персоналом.
• Выбор конкурентной стратегии.
• Минимизация инвестиционных рисков.
• Организация источников дохода.
• Увеличение прибыли бизнеса.
• Построение саморазвивающейся системы в бизнесе.
• Разработка бизнес-модели.
• Управление ресурсами.
• Выбор стратегического партнера.
• Клиентское управление.
• Маркетинг.
• Создание сильного бренда.
• Упаковка франшизы.

ТЕМЫ ВЫСТУПЛЕНИЙ ДЛЯ ШИРОКОЙ АУДИТОРИИ

• Капитал с нуля.
• Как за 18 месяцев добиться финансовой стабильности.
• Стратегия мышления богатых и бедных людей.
• Финансовая грамотность для детей.

ТЕМЫ ВЫСТУПЛЕНИЙ ДЛЯ СЕТЕВЫХ КОМПАНИЙ

• Лидер будущего.
• Система взращивания лидеров.
• Деньги в сетевом маркетинге.

ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫСТУПЛЕНИЙ

• 100% практические знания, проверенные на опыте и результатах в собственных бизнесах и в бизнесах учеников.
• Разбор множественных реальных кейсов.
• Разноплановый практический опыт работы в 67 видах бизнесов.
• Наставник, воспитавший миллионеров из обычных бизнесменов.
• Высочайшие результаты работы в качестве бизнес-тренера, бизнес-наставника и консультанта, подтвержденные фактическими результатами учеников.
• Эффективная проверенная методика и стратегические планы, проверенные в период развития, кризиса и спада рынка.
• Актуальный контент по текущей рыночной ситуации.
• Сильный мотиватор.

ОБРАЗОВАНИЕ

• Социальный психолог, МАГЕН.
• Дипломат, Дипломатическая Академия при МИД КР.
• Стратегический менеджмент, МАБ ALMAU.
• МВА, РАНХС при президенте РФ.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

• Бизнес-тренер с опытом работы более 20 лет.
• В течение 5 лет провел благотворительные занятия по повышению финансовой грамотности в 54 ВУЗах и колледжах Кыргызстана, в 5 ВУЗах Казахстана, 21 ВУЗе и колледже Таджикистана.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

• Более 2000 часов индивидуальных консультаций для предпринимателей.
• Эффективность консультаций подтверждается повторным обращением 90% клиентов от 3 до 11 раз.

ВЫСТУПЛЕНИЯ И ПУБЛИКАЦИИ

• Бизнес-форум «Жизнь без границ», Синергия Узбекистан, в качестве приглашенного спикера с Ником Вуйтичем.
• 136 раз выступал на телевидении и публиковался в газетах и журналах.
• Телевидение: Хабар, КТК, КТР, ТЦ, Сафина, Пирамида, 5 канал, 1 канал, ТВ Азия, ТВ Замана, ТВ Мир, ТВ Астана и др.
• Радио: Мир, Джавонон, Имруз, FM1, Таджикистан, КТР, Тероз и др.
• Журналы: Деловой собеседник, Элита, Голд тайм, Таджикистан гид, Рич менс.
• Газеты: Джумхурият, Азия плюс, Вечерний Бишкек, Супер Инфо, Коммерсант и др.

ФАКТЫ

• Результаты после посещения тренинга – за год прибыль слушателей выросла от 30% до 800%.
• Самый успешный ученик зарабатывает $32,000,000 в год.
• В результате обучения по авторской системе управления деньгами, более 20,000 семей добились финансовой стабильности и избавились от кредитов, долгов и банкротства.

ЛИЧНАЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ

• Всегда и во всех случаях оставаться человеком.
• Прежде всего, человек должен стать сильной личностью.
• Успех — это соединение духовных ценностей и профессиональных знаний.
• Бизнес – не обман и не хитрость, это решение проблем общества за сравнительно небольшое вознаграждение.
• Бизнес необходимо строить на базе духовных принципов.
• Бизнес — это способ самореализации.
• Деньги, знания и имущество надо использовать во благо людей.

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

• Более 5 лет оплачивает стипендии отличникам в 64 школах.
• 2018 году провел и полностью обеспечил 1 село питьевой водой.
• Каждый год строит сам или участвует в строительстве мечети.
• В 2013 году по всему Кыргызстану раздал благотворительно для всех школьников 11 классов 174,000 книг на сумму более чем $500,000.
• В 2018-2019 г.г. бесплатно обучил финансовой грамотности более 10,000 человек в Таджикистане.
• В 2019 г. обучил бесплатно более 1000 человек на первом бизнес-форуме таджикских предпринимателей в Москве.
• Бесплатно обучил более 170 людей с ограниченными возможностями. В результате 20 человек открыли свой бизнес.

ОСНОВНЫЕ ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕННОСТИ

• Нас делает успешными и счастливыми то, что мы отдаем, а не то, что берем.
• Беспрерывное развитие – основа успеха.
• Жизнь любит сильных духом людей и ее любовь нужно заслужить.
• Каждый день работать над собой усерднее, чем над своим бизнесом и карьерой.
• Единственный человек, которого ты можешь изменить в этом мире – самого себя.
• За всю свою жизнь человек создает главный шедевр – самого себя.
• Все параметры жизни одинаково важны. Будь многогранным!

УВЛЕЧЕНИЯ

• Лыжный спорт, восточные единоборства и серфинг.
• Чтение книг, просмотр исторических и биографических фильмов, основанных на реальных событиях.

Теги: Саидмурод Давлатов, САМО, фильм «Наставник», наставник, бизнес-наставник, бизнес-практик, бизнес-тренер, преподаватель бизнеса, тренер, коуч, Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан, Россия, человек мира, предприниматель, миллионер, мультимиллионер, инвестор, бизнес, менеджмент, маркетинг, производство, недвижимость, сетевой бизнес, млм обучение, книга «Я и деньги», игра «Я и деньги», деньги, финансы, финансовая грамотность, капитал, кредиты, долги, выход из долговой ямы, консультации, инвестиции, франшиза, мотивация, лидерство, продажи, коучинг, мотивация

Спикеры, которые могут вас заинтересовать

Сколько зарабатывает фитнес-тренер | crusfit.com

Сколько зарабатывает фитнес-тренер? Это самый популярный вопрос как среди соискателей на вакансию тренера в фитнес-клубе, так и среди новичков, а иногда и более опытных тренеров. Зачастую именно вопрос финансового обеспечения является определяющим при выборе данной профессии. В то же время, даже опытный тренер всегда стремится к тому, чтобы по мере возможности повысить свой ежемесячный доход. О том, как это сделать и сколько можно заработать мы и поговорим.

Введение

Данная статья является логическим продолжением цикла: «Зачем люди посещают фитнес-клуб», «Как заработать фитнес-тренеру» и «На чем зарабатывает фитнес-тренер», в которых я рассказывал о том, что такое ценностное предложение, что такое целевой рынок и какими способами можно удовлетворить потребности рынка своими товарами или услугами. В данной же статье я предложу базовую эмпирическую формулу, в которую вы сможете подставить свои значения и определить, сколько конкретно вы сами в своем городе, в своем клубе и при своих условиях работы сможете заработать за месяц.

Для того, чтобы узнать, сколько зарабатывает фитнес-тренер, прежде всего, необходимо разделить его способы заработка по двум категориям: активный доход и пассивный доход. Буквально, они означают следующее. Активный доход – это способ заработка, в который тренер вовлечен постоянно, например, каждый день или через день с утра и до вечера, либо в какой-то половине дня. У большинства тренеров такой способ заработка является основным и единственным. Пассивный доход – это способ заработка, который приносит деньги даже без вашего непосредственного участия. Вы можете вложить куда-то деньги, сделать онлайн-магазин, продавать рекламное время или место на своем сайте или канале и не только. Чтобы создать пассивный источник дохода, необходимы желание, время, силы, деньги и люди, которые помогут все это запустить. Поскольку это процесс длительный, многогранный и более сложный в реализации, такой источник дохода есть у очень немногих тренеров. Пассивный источник дохода можно создать на основе практически любой из восьми форм ценности, которые я приводил в статье «На чем зарабатывает фитнес-тренер» (см. ссылку выше). Сегодня же будем говорить о том, что интересует всех – сколько зарабатывает фитнес-тренер непосредственно от тренерской деятельности.

Сколько зарабатывает фитнес-тренер

Вернее, давайте немного переформулируем – сколько фитнес-тренер может заработать. Так будет более правильно. Основной заработок тренера – это продажи персональных тренировок. Доход от продаж программ тренировок и питания в расчет не берем, так как это величина очень и очень не постоянная. Выведем для начала эмпирическую формулу и проведем базовые вычисления месячного заработка при конкретных условиях работы. Возьмем тренера «Икс», который живет и работает в некоем городе численностью около миллиона жителей, и это не столица, а какой ни будь не слишком удаленный от нее регион. Он работает в фитнес-клубе средней руки, посменно с другими тренерами. Его смены – это пн/ср/пт с 8 утра до 15 часов дня. Стоимость одной персональной тренировки, например, 10 долларов. Стоимость одного часа дежурной смены – 1 доллар. С клубом он работает по схеме 50/50, то есть прибыль от всех персоналок делит пополам.

В среднем, одна персональная тренировка занимает +/- 1 час времени. А это значит, что при удачном раскладе, то есть при полной занятости, за 7 часов рабочей смены вы успеете провести около семи тренировок и заработать 7 * 10 = 70 / 2 = 35 долларов + 7 долларов за дежурную смену = 42 доллара за день. Три смены в неделю = 42 * 3 = 126 долларов * 4 недели = 504 доллара в месяц. И это повторюсь – в идеальном случае, когда у тренера все часы заняты, он отрабатывает смену с семью разными клиентами без перерыва и в течение месяца ни один клиент ни разу не пропускает тренировки.

Теперь представим, что наш тренер устроился на вторую работу в другой клуб, более престижный или более бюджетный, на смены по вт/чт/сб с 15 до 22. В первом случае, если стоимость его персоналок будет равна, скажем 20 долларам, а стоимость часа дежурной смены, например 2 долларам, то в том же идеальном случае, при полной занятости и схеме 50/50, за смену он заработает 7 * 20 = 140 / 2 + 14 = 84 доллара * 3 смены в неделю = 252 доллара * 4 недели = 1008 долларов в месяц. Во втором случае, если стоимость его персоналок будет равна, скажем 5 долларам, а стоимость часа дежурной смены 0,5 долларам, то в идеале заработок его будет выглядеть так: 7 * 5 = 35 / 2 + 3,5 = 21 * 3 смены в неделю = 63 * 4 недели = 252 доллара в месяц. Если мы сложим доход от двух работ, то к концу месяца в первом случае (средний + престижный клуб) тренер заработает 504 + 1008 = 1512 долларов. Во втором случае (средний + бюджетный клуб) доход его будет равен 504 + 252 = 756 долларов. Это только тренировки, без учета проданных программ тренировок, программ питания, а также всевозможных бонусов и процентов от продажи доп. услуг клуба.

Имейте в виду, что чем больше или меньше населенный пункт, тем дороже или дешевле стоят персональные занятия с тренером. Причем в столице цены могут разительно отличаться от регионов. Также большую роль в заработке играет и уровень клуба: бюджетный, средний или престижный. Если вы хотите узнать, сколько зарабатывает фитнес-тренер, ваша задача состоит в том, чтобы найти или выбрать клуб, в котором вы хотите работать, пойти туда и как посетитель просто поинтересоваться у администратора на рецепции, а еще лучше непосредственно у одного из тренеров – сколько смен в неделю он работает, сколько эта смена длится, сколько стоит одна персональная тренировка и сколько стоят его дежурные часы. Это те четыре параметра, которые нужны вам для вычисления по эмпирической формуле своего «идеального» дохода. Зная эти параметры, вы сможете прикинуть, сколько хотя бы примерно можно заработать за месяц, при соблюдении условий, описанных выше. Причем эта формула хороша тем, что в нее вы можете подставить любое число клиентов, хоть одного, хоть три, пять или десять. С ней вы можете посчитать, сколько можно заработать за месяц, если у вас будет покупать персоналки всего один клиент. Кто знает, возможно именно с этих цифр вам и придется начинать свою карьеру.

Способы повышения заработка

Теперь давайте разберемся с тем, сколько зарабатывает фитнес-тренер, если искать вторую работу он не может или не хочет. Ниже я приведу пять способов, как можно в кратчайшие сроки повысить свой доход.

Способ №1. Пройдите курсы повышения квалификации. Можно сказать и по-другому – вкладывайте деньги в свое развитие. Чем больше вы учитесь и узнаете, тем больше ваша ценность как специалиста, а это в свою очередь дает вам возможность повышать стоимость своих персональных тренировок. То, что стоимость ваших персоналок сейчас – 10 долларов, совершенно не означает, что эта цена всегда будет одинаковой. Раз в пол года проходите курсы повышения квалификации и после получения очередного сертификата – повышайте стоимость своих персоналок. Так вы будете зарабатывать больше.

Способ №2. Берите дополнительных клиентов, с которыми вы будете заниматься даже после окончания своей смены или вообще в другие дни. Среди тренеров есть негласное правило «На смене одного тренера, другой тренер не должен искать себе клиентов». Однако, если на вашей смене вы нашли клиента, который готов покупать у вас персоналки, но только после 18 часов вечера, а ваша смена заканчивается в 15 часов дня, в этом нет ничего страшного. Вы просто приходите в оговоренный день и время в клуб и занимаетесь со «своим» клиентом. Какой тренер сейчас на смене здесь уже роли не играет.

Способ №3. Возьмите дополнительные смены. Такой вариант возможен только в том случае, если в клубе недостаточно тренеров. Либо один из них ушел на больничный, либо попросил его заменить, либо уволился и руководство еще не нашло ему замену. Здесь все просто, дополнительные смены это и дополнительные клиенты и дополнительные оплачиваемые дежурные часы. Как на основных, так и на дополнительных сменах ваша задача не стоять истуканом – а подходить к клиентам и общаться с ними. Клиенты как правило стеснительны и предпочитают, чтобы тренер подходил к ним первый.

Способ №4. Продвигайте дополнительные услуги клуба. Это может быть буквально все что угодно, продажей чего занимается ваш фитнес-клуб. Договоритесь с руководством о размере процента, который вы будете получать с каждой продажи и зарабатывайте на этом дополнительные деньги. Чаще всего по такому принципу работает фитнес-бар. С каждой проданной единицы спортивного питания тренер получает свой процент. Так зарабатывает и клуб и тренер. Таким же образом, на проценте от продаж можно продвигать услуги массажного кабинета, солярия, сауны и даже других тренеров.

Способ №5. Создайте какой-то собственный продукт или предложение и продавайте его в рамках клуба. Это могут быть те же курсы обучения тренеров (но этим должны заниматься только опытные тренера-методисты). Очень популярны в последнее время фитнес-туры совмещенные с поездкой на море. Также это может быть например 3х месячная программа прокачки или снижения веса тела. Еще вы можете организовать некий единоразовый турнир с членскими взносами и призами. Но только помните, что в каждый из этих вариантов всегда должна быть заложена ваша прибыль.

Главный принцип работы с клиентами

Поскольку работа тренера – тренировать, как бы банально это ни звучало, главный источник дохода для него – это клиенты, а главное на чем зарабатывает любой тренер – это продажи его персональных тренировок. Все пять способов зарабатывать больше из предыдущего параграфа, приносят вам доход именно и только через клиентов. Таким образом, то сколько зарабатывает фитнес-тренер во многом зависит от его умения находить и удерживать клиентов, и вот почему.

В маркетинге существует такое понятие, как CLTV (Client lifetime value) – оно обозначает совокупный заработок, полученный за все время сотрудничества с клиентом. Lifetime дословно переводится как «пожизненный». Здесь имеется в виду то, сколько вы заработаете денег с одного клиента, если он будет пользоваться вашими услугами всю жизнь. Этот термин наглядно демонстрирует, почему удерживать клиентов намного эффективнее, чем каждый раз искать новых. Давайте рассмотрим пример.

У тренера есть клиент, который покупает персоналки три раза в неделю. Если одна персоналка стоит 10 долларов, то это 30 / 2 = 15 долларов в неделю * 4 = 60 долларов в месяц. Если вы сможете удержать клиента в течение года, то при грубом расчете, он принесет вам суммарно 60 * 12 = 720 долларов. А теперь представьте, что он прозанимался с вами всего месяц и либо ушел к другому тренеру, либо вообще прекратил занятия под любым предлогом. Во-первых вы упустили источник дохода в долгосрочной перспективе, во-вторых нужно срочно искать нового клиента на его место, а это может занять время, за которое вы фактически будете терять деньги. Для такого случая также есть специальный термин. Он называется – упущенная выгода. В данном случае – это то, что вы могли заработать, если бы сохранили клиента. Отсюда и вывод – если хотите зарабатывать больше, не разбрасывайтесь клиентами, а наоборот – удерживайте их, дружите с ними, знакомьтесь семьями и они будут ходить только к вам и приведут своих детей, друзей и родственников.

Заключение

Подводя итог, совершенно точно можно сказать следующее. То сколько зарабатывает фитнес-тренер, в первую очередь зависит именно от его трудоспособности. Как говорится – было бы желание, а время и силы найдутся. Даже если желание у вас есть, а времени или сил нет – обратите внимание на пассивные способы заработка, которые не требуют вашего участия или присутствия. Потратьте один раз свои силы, время и деньги на создание какой-то ценности, которая будет приносить доход без вашего активного участия, и дальше только пожинайте плоды своей работы. В конечном счете, если пассивный доход станет более прибыльным, чем основной, можно будет вообще отойти от дел, уйти с работы и заняться каким-то другим любимым делом. Но это будет потом. А сначала вам в любом случае придется работать, работать и еще раз работать. Ваш заработок всегда зависит только от вас самих.

Давиденко Феликс – автор блога crusfit.com

Бизнес-тренинги – путь к успеху или очковтирательство?

Тренинг как заработать миллион за один день.

Коучер: “Сколько человек в зале?”

Аудитория: “Тысяча человек!”

Коучер: “Сколько стоит один билет?”

Аудитория: “Тысячу долларов!”

Коучер: “Тренинг окончен”

Около года назад мне довелось общаться с приятелем, работающим в Москве. Человек всегда производил на меня хорошее впечатление — получил престижное российское и зарубежное образование, умен, трудолюбив и целеустремлен. На тот момент он работал в крупной финансовой компании с хорошими перспективами роста, но почему-то его осенила идея отказаться от роли наемного работника и стать предпринимателем. На вопрос, каким бизнесом он собирается заняться, — он ответил, что будет вести “бизнес-тренинги” на которых сам будет учить других, как делать бизнес. Это вызвало у меня удивление — ведь сам он никогда бизнесом не занимался, а опыт нескольких лет работы финансовым клерком после университета вряд ли является достаточным для той роли, которую он выбрал. От прямого ответа, как же он собирается учить людей делать бизнес, мало что в этом понимая, он ушел, сказав лишь, что у него есть инвестор, готовый профинансировать этот проект, а все остальное — дело техники, есть отработанные программы, которые можно продавать людям, и для этого совершенно не обязательно иметь богатый предпринимательский опыт.

Продажа тренингов по созданию бизнеса, а попутно и франшиз, сейчас новый тренд, который приходит на смену финансовым пирамидам и MLM-схемам, как способ “много заработать на желании других много заработать”, при этом, как показывает практика, последние, чаще всего не достигают своего желания. Конечно, нельзя сказать, что абсолютно любые бизнес-тренинги – это зло и мошенничество. Бизнес-тренинги, как форма обучения, могут быть очень даже полезными и эффективными, так же как и бизнес по франшизе может в значительной степени облегчить и улучшить работу предпринимателя. Однако необходимо уметь отделять зерна от плевел.

Посетив ради интереса пару подобных тренингов, я сразу обратил внимание на несколько моментов, которые поставили под серьезное сомнение их эффективность и соответствие заявленным целям. Изучив тему подробнее и ознакомившись с отзывами реальных бизнесменов на подобные программы, я еще больше укрепился в своем отношении к ним и хочу обратить внимание на несколько моментов, которые надо иметь в виду всем желающим начать свой бизнес под началами “бизнес-тренеров”, или “коучей”, как они сами себя любят называть.

Отличие между предпринимательством и работой по найму.

Как правило, ведущие бизнес-тренинга дают аудитории свое видение относительно этого вопроса (при этом давая публике ощущение, что она сама к нему пришла). Согласно нему, это отличие заключается лишь в таких вещах как большая свобода, но при этом и большая ответственность, и самое главное возможность большего заработка, по сравнению с наемным трудом. Безусловно, принимая во внимание лишь эти отличия, разумный человек непременно должен заниматься предпринимательством, а не наемным трудом, а если же он сознательно отказывается от этого, то только по причине своей лени и трусости (к этой мысли явно или неявно подводят коучи). Вроде бы все логично и упомянутые отличия объективны, однако необходимо понимать, что они далеко не единственные.

На самом деле, одним из главных отличий предпринимательства от работы по найму, о котором забывают упомянуть коучи, является риск. Риск того, что вы ничего не заработаете и безвозвратно потеряете вложенное, в отличие от работы по найму, где вы ничем не рискуете и имеете гарантированную оплату. Кроме того, любой бизнес, и в том числе тот, который продвигается на подобных тренингах, требует финансовых вложений, и если их вдруг окажется не достаточно, вы, скорее всего, окажетесь не у дел и потеряете то, что уже вложили.

Поэтому прежде чем решиться на такой шаг, как создание собственного бизнеса, необходимо очень взвешенно подойти к вопросу оценки рисков и достаточности капитала. Но почему-то этот момент “коучи”, как правило, обходят стороной.

Так же имеет смысл упомянуть, что в “экономике знаний”, далеко не всегда предприниматель зарабатывает больше, чем наемный работник. На самом деле высококвалифицированный специалист может зарабатывать гораздо больше, чем многие предприниматели. Поэтому если человек имеет перспективную специальность, или получает соответствующее образование, бросить развитие карьеры и начать продавать китайские товары через интернет, как это предлагают “коучи”, может быть далеко не самым верным решением.

Голая мотивация

То что явно бросается в глаза: основное содержание подобных тренингов это мотивация — “начни!”, “верь в себя!”, “успех внутри тебя!”, “идеи вокруг нас!” и некоторые техники личностного роста, а также небольшая часть новомодных элементов маркетинга — поиск ниши, агрессивные продажи, оформление “посадочной страницы” сайта (“лэндинг пейдж”) и т.п. Основные тезисы подобных тренингов, которые можно вынести из обильного потока слов, извергаемых “коучами”, – это то, что для того чтобы организовать свой бизнес достаточно лишь сильной мотивации и умения продавать. Однако реальность такова, что этого может быть явно недостаточно для “создания успешного бизнеса в любой нише”, и поэтому благие начинания по созданию собственного бизнеса могут быть заведомо обречены на провал.

Отсутствие реальных достижений в бизнесе

Как правило, основными достижениями в бизнесе у самих “коучей” и является продажа тренингов по созданию бизнеса. Надо сказать, что многие достаточно серьезно подошли к этому виду бизнеса и очень умело на нем зарабатывают. Вполне возможно, что на самом деле за этим бизнесом стоят совершенно другие люди, а сами “коучи” не более чем “говорящие головы”, которых привлекли по причине их харизматичности и умении убеждать людей, по крайней мере в случае с моим приятелем было примерно так. Однако, понимая, что вопросы о наличии реального опыта в бизнесе все же могут возникнуть, “коучи”, как правило, имеют разного рода “бизнес легенды”, выявить которые не всегда просто, особенно людям, плохо разбирающимся в бизнесе и экономике. Дополнительным источником дохода в этом случае, помимо платы за тренинги, становится так же продажа франшиз “успешного бизнеса” коучей, полезность которых, как правило, весьма условна.

Так же как под большим сомнением находится реальность бизнес-успехов самих коучей, аналогичные сомнения имеют место и в отношении достижений их учеников, презентуемых публике. В среде специалистов по интернет-маркетингу уже обращали внимание на несоответствие действительности “портфолио достижений” одного из самых популярных в стране бизнес-тренингов — “Бизнес-молодость”, с чем можно ознакомиться более подробно в статье Николая Танушкина «Бизнес молодость отзывы – разоблачаем обман».

Манипуляция сознанием аудитории

Так же примечательно, что та же “Бизнес-молодость” некоторыми сектоведческими относится к т.н. “сектам личного успеха”, т.е. к типу организаций, использующих деструктивные психологические техники, внушающие людям что следование их “программам” приведет к материальному успеху. На сегодняшний день написано достаточно много материалов на тему подобных техник, и они имеют много общего с вовлечением в MLM-схемы и финансовые пирамиды, я же резюмирую их основной алгоритм, выявленный психологами, который состоит из нескольких этапов:

1. Усиление жизненного запроса, связанного с улучшением материального положения потенциальных членов. При этом до претендентов доносится, что в случае участия в программе (будь то бизнес-тренинг, MLM, или финансовая пирамида) претенденты смогут хорошо зарабатывать, постоянно отдыхать за границей, покупать дорогие машины, недвижимость и т.п.

2. Применение критики и внушение представления об ущербности обыденных способов жизнедеятельности и зарабатывания денег.

3. Создание у претендента впечатления существования гарантированного способа зарабатывания больших денег и быстрого обогащения (который известен ведущим программы).

4. Социализация проекта – создание общности людей, участвующих в нем. В связи с тем, что человек по своей природе социален и в обыденной жизни ему может не хватать социальных связей с другими, данное предложение задевает эмоциональную сферу претендента и вызывает желание присоединиться к общности. В свою очередь, социальная общность дает в разы больший эффект воздействия на человека.

5. Непогрешимость инициаторов проекта – они точно знают каким образом вы можете разбогатеть и не могут ошибаться. Несогласие с инициаторами проекта в вопросах, определяющих реализацию его алгоритма, тем или иным образом подавляется.

Если, попав на тренинг, вы обратили внимание, что элементы описанного выше алгоритма имеют место, то это серьезный повод задуматься, стоит ли продолжать посещать его дальше, так как впоследствии это может не только негативно повлиять на ваше финансовое благополучие, но и не лучшим образом сказаться на психическом здоровье.

***

Желание быстро разбогатеть старо как мир. И всегда будут находиться те, кто будет зарабатывать на этом желании. Для того же, чтобы не закопать свои деньги на “поле чудес”, необходимо уметь критически осмысливать предложения, сулящие “гарантированный успех” и уж если искать “бизнес-учителей”, то выбирать их среди тех, кто действительно чего-то добился в бизнесе и заслуживает доверия. Проблема только в том, что, как правило, подобные люди не занимаются тем, что учат других “как делать бизнес” за деньги.

Искандер Исхаков — Исполнительный директор Центр развития исламской экономики и финансов

Разоблачение бизнес тренеров

Сейчас, вроде как, модно кого-нибудь разоблачать. Вот и нам хочется потыкать длинной палкой в бизнес тренеров. Мы не будем сейчас пускаться в общие размышления о том, что среди сотен этих проходимцев есть действительно толковые, полезные и местами гениальные. Мы просто посмотрим на ситуацию глазами интернет маркетинга, той области, в которой разбираемся. И докажем, что все не так просто, как они обещают.

Итак. Бизнес тренер – это чувак, который сфотографировался со своей или чужой дорогой машиной, сфотографировался на Бали и заявляет примерно следующее: я много зарабатываю, и вас научу. Платите деньги. И люди, с некоторой настороженностью, но все же платят. И судя по количеству бизнес школ и бизнес тренеров, платят охотно. Как правило, те самые сокровенные знания, за которые вы заплатили деньги, будут основываться на следующих постулатах.

1. Поверьте в себя. Начните свое дело. Наметьте план и цели и не останавливайтесь.
2. Начните что-нибудь такое продавать в интернете.

И если к пункту 1 у нас нет никаких замечаний, то к пункту 2 они уже появляются. Как правило, это бизнес тренер ничего не говорит о самой науке продаж, продающем тексте и тонкостях рекламы в интернете. А это, поверьте, целый мир, большой, сложный и опасный, и по хорошему, вам нужен именно проводник в этот мир, с мачете и в соломенной шляпе, а не просто балобол-мотиватор. Бизнес тренер максимум, что сможет сделать, это замотивировать вас. А вот продавать он вам не поможет, так как и сам не умеет это. Все несколько сложнее, чем они показывают и учат. Например, чтобы хорошо освоить таргетированную или контекстную рекламу, уйдет 2 недели. Далее последует практика и череда экспериментов над своим бюджетом и своими деньгами, которых как правило, не много. Со слов бизнес тренеров, достаточно сделать какой-нибудь лэндинг, подключить какую-нибудь рекламу и попрёт. Увы, не попрет. Вы вряд ли придумаете такую нишу, в которой не было бы конкуренции.

Первое неприятно открытие для любого начинающего бизнесмена: реклама стоит дорого, клики стоят дорого. Очень дорого. Нам знакомо удивление клиентов, после первых суток работы контекстной рекламы. Чтобы реклама просто окупилась, у вас должен быть очень хороший сайт. Чтобы реклама приносила хороший доход – у вас должен быть один из лучших сайтов в своей области. Как сделать такой сайт, что на нем улучшить и как выжать из настроек контекстной рекламы максимум – этому бизнес тренера не учат, ведь это долго и сложно.

Схема достаточно простая. Бизнес – это продажи. Продажа – это в первую очередь реклама. И чтобы учиться бизнесу, нужно учиться строго рекламе. Причем специфической рекламе, подходящей именно для вашей области. А разбираться во всех видах рекламы для всех бизнес сфер никакой волшебный бизнес тренер, увы, не может.

Нам приходится постоянно переделывать и дорабатывать сайты замотивированных людей, вдохновившихся идеей легкого заработка в сети. Им обещали, что в интернете все просто и сайт будет сам приманивать сотни и тысячи клиентов, но так не получается.

А что делать? Самый правильный вариант – это осторожный тест ниши. Прежде чем начать какой-то бизнес и по серьезному вкладываться в него, стоит протестировать самое главное – рекламу. Можно сделать простой сайт с мобильной версией и настроить контекстную рекламу. Это стоит сделать даже до того, как вы арендовали офис, наняли сотрудников или произвели закупки. Вам нужно понимать примерную стоимость клика и лида (заявки). Имея эти цифры, вы уже на холодную голову сможете прикинуть, потянете ли. Если вы оказываете какие-то услуги для людей, а не для бизнеса, то альтернативой может быть группа в ВК или Инстаграме и настройка таргетированной рекламы. Проверьте и посчитайте, сколько будет стоить реклама.

И еще. Бизнес тренеры как правило вообще ничего не знают и знать не хотят про SEO, но бесплатная реклама – это замечательно. Вы можете легко обменять свое время и знания на посетителей, самостоятельно работая с сайтом. Имея базовые знания по SEO, и работая с сайтом по несколько часов в день, вы сможете выйти на приличный уровень продаж практически в любой области. И все это бесплатно, расходуя только свое время. Наверное, хорошее бизнес обучение должно обязательно сводиться к таким вот SEO курсам, так как бюджет начинающих предпринимателей весьма ограничен. Кстати, если вы желаете обучиться продвижению сайтов, то у нас есть такая услуга. Свяжитесь с нами, и мы расскажем подробнее.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62b435d03af04e80.

Зарплата бизнес-тренера | Salary.com

Бизнес-коучинг FocalPoint из Висконсина — Кеноша , WI

Наши программы бизнес-коучинга и обучения включают маркетинг, обучение продажам, лидерство, оценку сотрудников, стратегическое планирование, операции и финансы.За вами стоит мощный бренд и …

LinkedIn — 2 дня назад

Это возможность стать бизнес-коучем и руководителем, а также иметь собственный коучинговый бизнес при поддержке первоклассной коучинговой компании.FocalPoint берет на себя проверенный бизнес …

LinkedIn — 30 дней назад

FocalPoint — Сан-Франциско , CA

Это возможность стать бизнес-коучем и руководителем, а также иметь собственный коучинговый бизнес при поддержке первоклассной международной коучинговой компании.FocalPoint делает вас на шаг впереди …

LinkedIn — 30 дней назад

Круглосуточный фитнес — Рино , NV

ПОЛНАЯ РАБОТА Неполная занятость РАСПОЛОЖЕНИЕ 1595 Sky Mountain Drive Reno NV 89503 РЕЗЮМЕ РАБОТЫ — Тренер группы X… поддержать бизнес. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ГРУППА Описание фитнес-компании со штаб-квартирой в Сан-Рамоне …

24 Hour Fitness — 14 дней назад

Круглосуточный фитнес — Рино , NV

Обучайте клиентов и участников по различным фитнес-программам как лично, так и в режиме онлайн… поддержать бизнес. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ГРУППА Описание фитнес-компании со штаб-квартирой в Сан-Рамоне …

24 Hour Fitness — 14 дней назад

Бизнес-коучинг Insight — удаленный , ИЛИ

Insight Business Coaching ищет стажеров по продажам и маркетингу.Мы — растущая компания, которая обучает владельцев малого бизнеса тому, как получать больше времени, денег и свободы. Эта позиция будет …

ZipRecruiter — 37 дней назад

Сколько денег зарабатывают профессиональные тренеры?

Хотите знать, какую зарплату получает лайф-коуч?

Я написал о зарплатах международных тренеров в статье «Тенденции в бизнесе и жизни» за 2012 год , основанной на новом опросе коучей ICF, который проливает свет на те части мира, где тренеры зарабатывают больше всего.Но недавно был опубликован опрос руководителей высшего звена по вопросам заработной платы международных тренеров, так что вот некоторая новая информация с разбивкой по типам тренеров.

Важно отметить, что доходы от коучинга руководителей, жизни и бизнеса сильно различаются, (от бесплатных до тысяч долларов в час), поэтому эти средние значения могут не отражать того, что на самом деле зарабатывает большинство тренеров. Однако они предлагают некоторые подсказки.

Средняя зарплата тренеров по данным шерпа:

• Executive Coaches зарабатывают 325 долларов в час
• Бизнес-тренеры зарабатывают 235 долларов в час
• Лайф-коучи зарабатывают 160 долларов в час

В чем разница между лайф-коучем, бизнес-коучем и исполнительным коучем? Шерпа определяет тренера для руководителей — это тот, кто тренирует руководителей по вопросам поведения, что в основном означает, что коуч для руководителей — это коуч по жизни для руководителей.

Я не согласен с определением шерпы, согласно которому бизнес- и лайф-коучи являются консультантами и советниками. Настоящие тренеры не консультанты и не советники. Настоящие коучи помогают своим клиентам мыслить и действовать более изобретательно, что приводит к личному росту и достижениям, и по этой причине коучи обычно зарабатывают намного больше денег, чем консультанты или советники.

По моему опыту, новые бизнес- и лайф-коучи могут брать от 100 до 200 долларов в час , а опытные тренеры с установленными результатами часто могут брать от 250 до 600 долларов за час.В чем разница, так это в мастерстве тренера и в том, кого он тренирует.

Довольно необычно, что кто-то, кто тренирует по телефону в своей повседневной одежде из домашнего офиса, может брать больше, чем адвокат на Парк-авеню, , но бывает — если их клиенты получают невероятные результаты и могут позволить себе платить за них.

Вот как: у самых успешных коучей всего несколько клиентов. По словам шерпа, тренеры в среднем составляют от 6 до 6,5 клиентов в неделю.Когда вы тренируете всего несколько клиентов, вы можете быть на высоте практически все время, что дает возможность предоставлять невероятные услуги и результаты. Вот тогда можно много заряжать.

Таким образом, средний годовой доход, по данным Sherpa, колеблется от 55 до 116 тысяч долларов. Это довольно близко к средним показателям прошлых опросов ICF по зарплате тренера по жизни (или бизнес-тренера).

Узнайте больше о ставках заработной платы лайф-коучей и о том, как установить свои собственные гонорары:

Заработная плата бизнес-тренера — сколько на самом деле зарабатывает средний бизнес-тренер?

Бизнес-коучинг — это выгодный выбор карьеры для опытных профессионалов, хорошо разбирающихся в различных сферах бизнеса.Если вы тот, кто может помочь предпринимателям и стартапам определить свой целевой рынок, создать сильные команды продаж, принять правильную командную культуру и, в конечном итоге, увеличить прибыль, то это может быть правильным путем для вас. До тех пор, пока вы хорошо слушаете, можете задавать правильные вопросы и не боитесь проблем, ничто не может помешать вам добиться успеха.

Стоит ли быть бизнес-тренером вашего времени и усилий? Работа с разными клиентами, оценка методов ведения бизнеса, анализ процессов, целей, ситуаций и результатов, безусловно, кажется большой работой.Я уверен, что вам любопытно, и вы, вероятно, задаетесь вопросом, складываются ли цифры, поэтому без лишних слов, давайте погрузимся в текущую статистику.

Средняя зарплата бизнес-тренера

На рисунке ниже показана разбивка средней годовой заработной платы бизнес-тренеров по географическим регионам (штатам). Следует отметить, что средние значения не всегда дают вам полную картину. Чем больше у вас опыта, тем выше ваш счет. Если вы работаете в компании, они получают большую часть прибыли.Если у вас есть достаточный опыт, лучший вариант — стать независимым тренером. Вы можете вести свой бизнес, распоряжаться своим временем и пользоваться всеми сопутствующими ему преимуществами.

Самый низкий	Средний	Самый высокий
21000 долларов	73805 долларов	164000 долларов

Неудивительно, что Нью-Йорк является самым высокооплачиваемым штатом, за ним следуют Массачусетс и Вашингтон.Как правило, зарплаты, как правило, выше на восточном и западном побережье и ниже на юге, как видно на рисунке выше. Чтобы дать вам лучшее представление, мы разбили 10 штатов с их средней почасовой и годовой заработной платой в таблице ниже.

Штат	Почасовая оплата	Годовая зарплата
Нью-Йорк	38,92 долл. США	80,954 долл. США
Массачусетс
Массачусетс55	$ 80189
Washington	$ 38,28	$ 79629
New Hampshire	$ 37,52	$ 78043
Hawaii	$ 37,03	$ 77016
Мэриленд	$ 35,73	$ 74316
Коннектикут	35,72 долл. США	74 292 долл. США
Род-Айленд	35,43 долл. США	73 688 долл. США
Аляска	35 долл. США.38	73 593 долл. США
Вермонт	35,23 долл. США	73 288 долл. США

Источник: Zip Recruiter

Приведенные выше цифры должны дать вам довольно хорошее представление о том, какой доход вы можете получить в коучинг-бизнесе. Всегда желательно подготовиться. С точки зрения заработной платы, если вы хотите быть на более высоком уровне, рекомендуется ознакомиться с нашей программой высокоэффективного коучинга. Мы помогаем людям во всех вертикалях коучингового бизнеса, правильно максимизировать их доход.Мы обсуждаем различные советы и стратегии, которые позволяют таким людям, как вы, масштабировать свой бизнес до семизначного числа.

Важные предпосылки успешного коучингового бизнеса

Когда мы говорим об успехе, в игру вступают несколько факторов. Всегда помните, что путь к успеху не один. Люди разные, они делают по-разному, поэтому разные маршруты могут вести к одному и тому же месту назначения. Однако, когда мы смотрим на успешных консультантов или коучей, всегда есть общие знаменатели.Давайте рассмотрим некоторые из них ниже.

Хороший тренер всегда знает, для чего его нанимают. Если ваш клиент не уверен в том, что ему нужно, ваша задача — проанализировать его точки рисования на раннем этапе процесса открытия и визуализировать желаемый результат. Ваша задача — не только помочь компании или частному лицу в получении большего дохода, вы также должны помочь своему клиенту оптимизировать свои процессы, сократить текучесть кадров, разработать более эффективные методы управления и создать стратегические / действенные планы.

Они бы вообще не наняли вас, если бы знали, что делают правильно? Не забывайте всегда определять, где сейчас находится ваш клиент, куда он хочет пойти и что вы можете сделать, чтобы помочь ему туда добраться.

Вы всегда должны быть готовы поделиться своей мудростью и знаниями! Нет смысла сдерживаться. Помните, что ваш успех зависит от успеха ваших клиентов. Пока вы отдаете все, что имеете, и выполняете работу, вы всегда будете первым, кому они позвонят.Бизнес строится на доверии и результатах; вы должны быть тем человеком, которому каждый может доверять в достижении своих результатов.

Считайте себя и своего клиента ответственными. Всегда сосредотачивайтесь на общей картине и следите за тем, чтобы вы двигались в правильном направлении. Если есть что-то, что не выгодно вашему клиенту, будьте открыты, критикуйте, но делайте это правильно. Ваш клиент доверяет вам свой бизнес, вы находитесь в уникальной ситуации, вы лидер. Не бойтесь бросать вызов и делать дела своевременно.

Коучинг — непростая работа. То, что делает это забавным, и единственное, что заставляет его работать, — это то, что вы увлечены помогать другим. Не скрывайте своей страсти! Покажите это, будьте громче, доступнее и всегда будьте готовы делать все возможное. Иногда что-то кажется невозможным, но пока вы этим занимаетесь, вы сможете это сделать.

Заключение

Бизнес-тренер — это тот, кто выдержал испытание временем. Тот, кто не боится поделиться своим опытом с предприятиями, нуждающимися в структуре, оптимизации, или предприятиями, стремящимися выйти на новую нишу или рынок.

И новые, и уже существующие предприятия могут использовать разнообразный опыт, который дает бизнес-тренер, и избегать подводных камней, которые не видны неподготовленному глазу. Стать успешным бизнес-тренером — это уже само по себе путешествие. Однако здесь, в High Impact Coaching, мы можем помочь вам начать свой путь и добиться благоприятных результатов для вас и ваших клиентов.

Пока у вас есть целеустремленность, дисциплина и терпение, ничто не сможет вас остановить. Мы можем показать вам, как эффективно использовать свое время и самостоятельно вести успешный коучинговый бизнес!

Сколько денег я могу заработать, работая бизнес-тренером?

Бизнес-коучинг — это не просто работа, приносящая профессиональное и личное вознаграждение, она предлагает свободу и гибкость и не требует от вас работы более 40 часов в неделю (хотя вы могли бы, если хотите).Что наиболее важно, это дает вам возможность взять на себя управление и быть вашим собственным боссом в рамках безопасности системы, которая, как было доказано, работает. И для подходящих людей это также приносит финансовую выгоду, что для многих предпринимателей является чрезвычайно заманчивой перспективой, если вы думаете о том, чтобы сделать рывок и оставить работу с 9 до 5 и войти в мир бизнес-коучинга. И хотя вполне вероятно, что вы уже занимаетесь руководящей позицией в своей профессиональной сфере с приличной зарплатой, есть вероятность, что у вас есть предел тому, что вы можете заработать.Когда дело доходит до бизнес-коучинга, вы сами решаете, сколько вы зарабатываете. Более того, как бизнес-тренер вы действительно можете зарабатывать больше денег за меньшее время, что дает вам больше времени и свободы в личной жизни. Хорошо, давайте сразу перейдем к делу и вычислим некоторые цифры, чтобы вы могли увидеть, сколько денег вы можете заработать как бизнес-тренер.

Вы покупаете франшизу или идете в одиночку?

Одна вещь, которую вы должны учитывать при рассмотрении того, сколько вы можете заработать в качестве бизнес-тренера, — это будете ли вы покупать франшизу или действовать в одиночку и строить свой собственный бизнес.Следует помнить, что 75-90% всех стартапов терпят неудачу, поэтому многие современные предприниматели сейчас выбирают франчайзинговый маршрут. Хотя да, вам нужно заплатить аванс, но выгоды от покупки надежной франшизы бесчисленны и, безусловно, перевешивают первоначальные затраты, которые вы в любом случае быстро окупите. Когда вы инвестируете в франшизу бизнес-коучинга, вы инвестируете в проверенную систему, которая действительно работает и приносит результаты. Вы вкладываете средства в испытанные, проверенные и в конечном итоге успешные методы работы, вы инвестируете в маркетинг и рекламу, связываясь с брендом — и это лишь некоторые преимущества!

Услуги и продукты по бизнес-коучингу

Для целей этой статьи мы собираемся предоставить вам цифры, основанные на том, сколько денег вы можете заработать в качестве бизнес-тренера ActionCOACH.Наши бизнес-тренеры получают доход благодаря нашему проверенному ассортименту продуктов и услуг. Что касается ставок, то в наших программах используется ежемесячный гонорар, а не почасовая оплата, однако в разбивке ставки можно рассчитать от 275 до 550 долларов в час.

В ActionCOACH наш флагманский продукт — программа наставничества 1-2-1, согласно которой наши бизнес-тренеры зарабатывают около 2000 долларов в месяц на каждого клиента. Эта программа включает в себя наших бизнес-тренеров, которые проводят двухнедельные или еженедельные занятия, которые длятся около часа с каждым из своих клиентов, по телефону или лично, направляя и помогая им реализовать конкретные стратегии, которые имеют отношение к ситуации их бизнеса в данный момент. .Бизнес-тренеры ActionCOACH также могут предложить следующие услуги, чтобы увеличить свой потенциал заработка:

• Консультации по согласованию — от $ 1,200
• Групповой коучинг ActionCLUB — от 1500 $ / чел.
• PlanningCLUB — от 2500 долларов за участника
• Executive Business Coaching — от 500 долларов в час
• GrowthCLUB 90-дневное планирование — от 350 долларов за участника
• MentorCLUB — от 500 долларов в месяц за участника
• Внутреннее обучение — от 2500 долларов в день
• Розничная торговля книг, DVD и компакт-дисков — от 18 до 695 долларов

Бизнес-тренеры ActionCOACH обычно работают с владельцами предприятий из самых разных отраслей и секторов.Обычно эти предприятия имеют оборот более 500 000 долларов и ищут новые инновационные системы, которые помогут им добиться большего роста, увеличить прибыль, высвободить время или повысить эффективность своей команды.

Итак, сколько вы зарабатываете в качестве бизнес-тренера ActionCOACH, полностью зависит от вас. сколько работы вы хотите и сколько усилий вы готовы к ней приложить.

Как лучшие тренеры зарабатывают более 300 долларов в час — Национальная академия коучей

Если вы думаете о том, чтобы стать тренером, вы, вероятно, захотите узнать, как коучинг оценивается как карьера в это время экономических и социальных потрясений.Хорошая новость заключается в том, что профессиональный коучинг завоевывает признание как профессия, возможно, отчасти из-за экономической неопределенности, вынужденной смены карьеры и решительных усилий предприятий, направленных на то, чтобы их операции были эффективными и продуктивными в условиях финансовых трудностей. Чтобы проиллюстрировать этот рост, рассмотрим эту статистику: по состоянию на 2020 год на работе было около 53 300 профессиональных тренеров, которые в совокупности приносили доход в размере 2 миллиардов долларов. Коучинг процветает как отрасль.

Как владельцы бизнеса, тренеры устанавливают свои собственные ставки, и эти ставки сильно различаются.Тренеры зарабатывают от 25 до 300 долларов в час. Стандартные почасовые ставки для тренеров, вышедших из программы сертификации, составляют от 100 до 150 долларов в час, но они могут быть выше в зависимости от опыта тренера, других знаний и местоположения. Однако самая большая разница в ставках коучинга определяется тем, какой тип коучинга вы выполняете. Индустрия коучинга обычно делится на коучинг руководителей, бизнес-коучинг и лайф-коучинг.

Международная федерация коучей регулярно изучает рынок коучинга, при этом важные исследования проводятся в 2007, 2012 годах и совсем недавно в 2017 году.Это исследование показало, что средний доход тренеров, работающих полный рабочий день, составлял 61 900 долларов США , а для тренеров, работающих неполный рабочий день, эта цифра составляла около 26 000 долларов в год. Это согласуется с недавними выводами последнего исследования шерпов, согласно которым средний годовой доход тренеров колеблется от 55 до 116 тысяч долларов. Sherpa обеспечивает обучение и исследования для тренерской индустрии и известна своими исследовательскими и образовательными программами и отчетами. Исследование ICF показало, что количество коучей растет по всему миру, а доход отрасли, по недавним оценкам, составил 1 доллар.9 миллионов (долларов США). Вы можете прочитать резюме последнего исследования здесь.

По словам Джулии Стюард из Школы тренерского мастерства, новые выпускники лайф- и бизнес-тренеров обычно берут от 100 до 200 долларов в час, в то время как более опытные тренеры могут брать до 600 долларов в час. Заработная плата, которую вы зарабатываете как тренер, определяется такими факторами, как тип тренера, который вы выполняете, ваше местоположение и другие факторы, например, как вы позиционируете себя на фоне конкурентов.

Если вы похожи на большинство тренеров, вы часто ищете способы максимизировать свою прибыль.Давайте рассмотрим несколько способов, которыми ведущие тренеры отрасли получают шестизначный доход.

Корпоративный коучинг

Корпоративный коучинг, также известный как коучинг руководителей, продолжает служить эффективным инструментом для организаций, и ожидается, что в ближайшее время рост не замедлится. Корпоративные коучи предлагают свои услуги крупным предприятиям и часто специализируются в таких сферах, как лидерство, создание команды или продажи, среди многих других. Услуги, предлагаемые клиентам, могут включать личный коучинг для руководителей высшего звена вплоть до непосредственных сотрудников, коучинг команд, программы обучения, оценки и другие индивидуальные программы коучинга.

Компании ищут конкретные результаты и часто нанимают тренеров для решения конкретной проблемы. Коучинг может быть сосредоточен на таких результатах, как удержание талантов, эффективные команды, увеличение продаж или минимизация времени простоя во время корпоративной реструктуризации. Из-за таких высоких ставок коучи для руководителей в среднем зарабатывают больше, чем другие коучи. Согласно этому исследованию Sherpa, тренеры для руководителей зарабатывают примерно 325 долларов в час по сравнению с 235 долларами в час для тренеров по малому бизнесу и 160 долларов в час для лайф-коучей.

Дело в том, что крупные компании могут позволить себе платить больше за коучинг, и они это делают. Вы, безусловно, можете заработать как тренер для руководителей, так и как специализированный коуч по жизни, но в целом коучинг для руководителей платит больше, чем коучинг по жизни или коучинг для малого бизнеса. Корпорации также предлагают больший потенциал заработка на одного клиента, чем индивидуальный клиент или клиент из малого бизнеса. Корпорации обычно могут покупать больше услуг одновременно. Как корпоративный коуч, вы можете одновременно продавать услуги коучинга, тренинги, индивидуальные программы и оценки одному и тому же клиенту.Работа также распределена между многими людьми или подразделениями. Все эти факторы способствуют увеличению дохода тренеров для руководителей.

Создание специальности

Вроде бы здравый смысл, но одна из самых больших ошибок новых тренеров — стараться быть всем для всех. Идея отказаться от потенциального клиента немыслима, поэтому они продают свои услуги всем, кто их слушает. Тренерская работа сейчас носит взрывной характер, что также означает, что на игровое поле выходит все больше новых тренеров.Чем больше вы сможете специализироваться и превзойти конкурентов, тем более успешным вы станете как тренер.

Даже если вы бизнес-тренер или инструктор, вы можете сузить круг ваших услуг до определенной специальности. Не имея специальности, вы можете попытаться предоставить общие услуги коучинга любым корпорациям, которые будут с вами работать. Имея специальность, вы можете сосредоточиться на конкретном результате, например, на развитии лидеров, увеличении продаж или сохранении лучших талантов. Утверждение себя как эксперта в определенной области сделает вас более привлекательным по сравнению с вашими конкурентами.

Вы также можете сосредоточиться на конкретной отрасли. Возможно, у вас есть опыт работы в нефтегазовой отрасли, который дает вам лучшее понимание их потребностей, чем у ваших конкурентов. Утверждение себя в качестве эксперта приведет к новому бизнесу, повторным сделкам и рекомендациям, поскольку люди хотят работать с кем-то, кто понимает их потребности и приносит результаты.

Когда вы выбираете специальность и становитесь авторитетом в своей области, вы можете оптимизировать свои продукты, маркетинг и свои услуги.У вас есть четкая цель и вы точно знаете, каких результатов вы хотите добиться от своего бизнеса. Этот фокус приводит к увеличению количества клиентов, поскольку вы можете последовательно донести свое сообщение до целевой аудитории. Наличие специальности также приводит к большему количеству рефералов, поскольку вы становитесь экспертом.

Как извлечь выгоду из письменной и устной речи

Письмо и устная речь — отличный способ повысить свой авторитет, собрать аудиторию и заработать больше денег в качестве тренера. Многие люди используют подход к написанию книги, но вы также можете достичь тех же целей с помощью успешного блога.Идея состоит в том, чтобы позиционировать себя как идейного лидера в своей области специализации. Поступая так, вы становитесь лидером в своей области. В результате, когда человек или организация сталкиваются с той же проблемой, по которой вы опубликовали свой опыт, они обращаются за помощью именно к вам. Вы также можете зарабатывать деньги на продаже книги или получать деньги за выступления, так что дополнительный бизнес, который вы получаете, делает это выигрышем с трех сторон.

Если вы не знаете, с чего начать, когда дело доходит до письма, не расстраивайтесь.Начните с малого, выражая себя и систематизируя свои мысли в своем блоге, а затем переходите к более длинным эссе. Когда вы чувствуете, что у вас есть достаточно, чтобы сказать по выбранной теме, самое время начать работу над своей книгой.

Идея состоит в том, чтобы вывести ваши уникальные идеи на рынок и последовательно предстать перед вашей целевой аудиторией. Благодаря этому вы строите связь со своей аудиторией. Кроме того, вы предоставляете им ценность и ресурсы еще до того, как они нанимают вас. Это также вызывает у вашей аудитории чувство доверия.Клиенты должны доверять вам как своему наставнику. Как только у вас появится такая связь, они не захотят нанимать никого, кроме вас, чтобы помочь им добиться успеха.

Диверсификация доходов

Наконец, большинство тренеров делают больше, чем просто тренируют. Тренеры, делающие шестизначные числа, предлагают множество продуктов и услуг в дополнение к индивидуальному обучению. Подумайте, что еще вы можете предложить своему клиенту. В зависимости от вашей специальности дополнительные услуги могут включать обучение, консультации, оценки, опросы, онлайн-классы и групповое обучение.У вас также могут быть продукты для продажи, такие как книги, мотивационные записи или другие продукты, которые вы создали для дополнения своего бизнеса. Вы также можете перепродавать продукты, соответствующие вашей специализации. Например, подумайте о тренере по здоровью, который наряду с коучингом предлагает персональные тренировки и добавки. Что вы сделали или создали, что позволит вам предложить больше вашим клиентам? Превратите свои таланты и результаты в различные потоки прибыли для своего коучингового бизнеса.

Поговорка «Не кладите все яйца в одну корзину» — это правда.«Чем больше вы предлагаете клиентам, тем больше ваш потенциальный доход. Кроме того, создавая продукты, основанные не только на вашем времени, такие как книги или другие информационные продукты, вы можете буквально зарабатывать деньги, пока спите. Коучинг — это бизнес, который может быть прибыльным и приносить удовольствие. Как и в любом другом бизнесе, чем больше вы вкладываете в него и чем более творческим вы становитесь, тем больше денег вам суждено заработать.

Сколько зарабатывают профессиональные тренеры?

Таляа Вардар, Массачусетс, ФЦПК, МЦК

Исполнительный тренер, Психолог и арт-терапевт

Профессиональный коучинг — одна из самых быстрорастущих отраслей в мире , и если вы планируете стать сертифицированным коучем , мы можем поделиться с вами некоторой информацией.

Если вы думали о том, чтобы стать сертифицированным коучем по жизни, руководящим коучем или карьерным коучем, но не были уверены в доходе, вы собираетесь учиться! В Институте коучинга FLOW есть выпускники и группа профессиональных коучей по всему миру, работающих в различных областях, таких как карьерный коучинг , коучинг руководителей, коучинг жизни, корпоративный коучинг, коучинг родителей, коучинг команды и т. Д. и спросили о том, сколько они зарабатывают, чтобы предоставить вам как можно больше точной информации, отражающей различные специальности и географические регионы.

Итак, если вы относитесь к тем людям, которым нравится помогать другим людям, и которые всегда мечтали о такой работе, которая действительно изменит жизнь людей, но в то же время беспокоитесь о доходе, который вы получите, мы надеемся что эта информация даст вам представление о том, соответствует ли статус сертифицированного профессионального тренера вашим финансовым ожиданиям.

На основании этого краткого исследования нам удалось сделать вывод, что ключ к получению значительной суммы хорошей заработной платы лежит в «профессиональной приверженности».Эти выпускники FLOW, с которыми мы беседовали, твердо привержены тому, чтобы их практика соответствовала профессиональным стандартам. Поэтому они регулярно общаются, они развивают свою практику, прислушиваясь к своим клиентам и их отзывам, они инвестируют в наставничество и супервизию, а также на регулярной основе тренируют себя.

Согласно нашему опросу и интервью с ICF Certified Professional Flow Coaches, мы можем сказать, что сертифицированные лайф-коучи, работающие полный рабочий день, которые работают по 6-8 часов в день, зарабатывают от 50 до 500 долларов в час и зарабатывают около колеблется от 70 000 до колоссальных 600 000 долларов. (P.s: обратите внимание, что это рассчитано на работу 6 часов в день при 20-дневном рабочем месяце).

Сертифицированные профессиональные карьерные коучи заявили, что они зарабатывают в среднем на 30-70% больше, поскольку они получают возможность работать с несколькими людьми из числа своих корпоративных клиентов. С другой стороны, Life Coaches имеют бизнес-модели, которые варьируются от предоставления почасовых личных / живых занятий до ежемесячных групповых занятий в режиме реального времени через онлайн-платформы, такие как Zoom, или через социальные сети.

Сравните это со средней работой с полной занятостью. Чтобы заработать 48000 долларов, вам нужно работать 40 или более часов в неделю на работе, которая вам может не нравиться, может быть, в культуре, которая вам не нравится, выполняя такую ​​работу, которая не позволяет вам получать удовольствие от каждого дня.

Если ваша специальность — ICF Certified Professional Executive Coaching , все станет еще лучше. Когда мы спросили наших тренеров-руководителей о том, как они берут плату за свои занятия, они упомянули диапазон от 200 до 1000 долларов в час, а их годовой доход начинается как минимум с 200000 долларов и в конечном итоге достигает шестизначного дохода. (PS: обратите внимание, что это рассчитано на работу 6 часов в день при 20-дневном рабочем месяце)

Сертифицированные профессиональные инструкторы ICF для руководителей работают с уровнем директора и выше (уровень C). Они либо проводят индивидуальные занятия 1: 1, либо работают с командами из одной организации, либо у них могут быть определенные типы лидерских семинаров, к которым присоединяются руководители из разных организаций. Это коучинг на высшем уровне, и вы будете работать с одними из самых умных умов на планете.

Это лишь одна из причин того, что стать сертифицированным профессиональным тренером ICF. может стать для вас идеальным путем начать полноценную и прибыльную карьеру, занимаясь любимой работой.

Обратите внимание, что в программе обучения ICF ACTP Flow Coaching мы проводим специальные занятия по бизнесу и построению карьеры с нашими тренерами по заработку шестизначного дохода, чтобы помочь нашим тренерам работать над своей будущей тренерской карьерой или бизнес-планами индивидуально.

FLOW Coaching Institute предлагает два пути получения сертификата ICF:
1.Путь Fast Track включает 5 модулей. Обе программы Core Foundations и Business Coaching ICF 60 ACSTH / ACC дают вам право на получение сертификата.