Статьи на заказ вакансии: Работа по написанию текстов на заказ

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Вакансии — VLADEY

Группа компаний Владимира Овчаренко постоянно расширяет спектр своей деятельности. В состав группы входят одна из первых частных галерей в России – OVCHARENKO (с 1990 до 2018 года – РИДЖИНА), аукцион современного искусства VLADEY (с 2013 года), арт-шоу DA!MOSCOW (с 2019 года). 

Мы ищем в команду:

SMM-менеджера 

Наш идеальный кандидат: знаком с арт-миром и его героями, разбирается в современном российском искусстве. Сам фонтанирует новостями и текстами на эту тему, ловко постит хайп в прайм-тайм, используя актуальные SMM-каналы. Свободно пользуется современными редакторами фото и видео. Умеет работать с аналитикой и знаком с инструментами анализа данных для оценки эффективности каналов. Работал с различными CMS, через его руки прошел ни один сайт: аккуратная загрузка информации, своевременное обновление данных, редактирование опечаток в текстах — всё это знакомая рутина

Цель роли: создавать и управлять разнообразным контентом в рамках деятельности группы компаний

Ключевые обязанности:

1. Управление всеми коммуникациями в соц сетях:
2. Разработка стратегии и тона коммуникации, согласование и ведение каждого ресурса
3. Работа с командами галереи, аукциона и арт-шоу по созданию квартальных контент планов, оперативное реагирование на актуальные в медиа среде события (ситуативный маркетинг)
4. С привлечением дизайнера, создание всего контента для соц сетей: текст, видео, изображения, gif (в том числе поиск, проверка достоверности информации, используя собственные материалы группы и поиск в открытых источниках)
5. Постинг в соответствии с регулярностью, определенной контент планом
6. Анализ эффективности проектов группы компаний, отслеживание аналитики всех постов и создание еженедельных отчетов коммуникация их всей группе
7. Оперативная поддержка и коммуникация с подписчиками 24/7

Требования к кандидату

1. Опыт работы SMM / Контент менеджером или продюсером в рекламном агентстве или на стороне клиента
2. Умение писать небольшие грамотные, понятные тексты без шаблонов
3. Владение продуктами Adobe и актуальным мобайл софтом для редактирования фото и видео
4. Опыт успешной работы с социальными сетями Facebook, Instagram, и их форматами. Работа с другими актуальными площадками приветствуется
5. Английский не ниже Intermediate
6. Опыт работы в сфере культуры желателен, но не обязателен. Любовь к российскому современному искусству – наш MUST

Зарплата по результатам собеседования.

Резюме присылайте на почту [email protected] с темой письма «smm-менеджер». Приоритет у резюме с мотивационным письмом и ссылками на соц. сети.

VLADEY ищет в команду научного сотрудника. 

Ключевые обязанности:

— Помощь в подготовке аукционного каталога: оперативное написание текстов различного формата о лотах, работа с архивами и исследование провенанса лотов

— Написание, редактура, рерайт продающих и рекламных текстов

— Подготовка креативных материалов, освещающих лоты на предстоящих торгах, для публикации на сайте

— Подготовка интервью с художниками

Требования к кандидату:

— Высшее образование или в т. ч.студент старших курсов (искусствоведческое, культурологическое образование)

— Грамотная устная и письменная речь

— Умение обрабатывать и структурировать большой объем информации

— Отличные межличностные и коммуникативные навыки

— Умение эффективно работать как индивидуально, так и в команде, при необходимости «подключаться»

— Целеустремленность, быстрая обучаемость

— Уверенный пользователь MS Office

— Знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate

Что мы предлагаем:
— современный офис в центре Москвы, 3 мин. от метро Курская
— работа в молодом дружном коллективе
— перспектива карьерного роста
— оплачиваемые обеды

Зарплата по результатам собеседования.

Резюме присылайте на почту [email protected]. Приоритет у резюме с мотивационным письмом и ссылками на соц. сети.

Менеджер по организации мероприятий

Ключевые обязанности:

1. Организация выставок/аукционов/шоурумов/выездных ярмарок/различных мероприятий для клиентов (большой объем мероприятий в год). Ведение проектов от идеи до полной реализации.

2. Составление бюджета, смет, планов и строгое следование им

3.  Поиск подрядчиков и услуг и закупка инвентаря необходимого для проекта

4. Присутствие на площадке, подготовка и контроль монтажа/демонтажа, контроль за всеми процессами в ходе мероприятия

5.  Ведение документооборота по проекту (договора, акты) 

6. Координация и проведение встреч и переговоров

Требования к кандидату:

1. Опыт работы по организации культурных мероприятий

2. Опыт работы с документами, сметами, счетами и т. д.

3. Знание Photoshop, InDesign на базовом уровне

4. Умение грамотно выстраивать процессы, планировать время и бюджет

Администратор

Ключевые обязанности:

1. Встреча гостей и работа с посетителями

2. Прием и распределение входящих звонков

3. Информационно-административная поддержка офиса, обеспечение офиса всем необходимым

4. Выполнение поручений руководителя и различных отделов

5. Помощь в подготовке выставок и аукционов

Требования к кандидату:

1. Уровень английского Advanced

2. Правильная и грамотная речь

3. Ответственность, целеустремленность, способность доводить начатое до конца

4. Умение работать в команде

Резюме присылайте на почту team@vladey. net. Приоритет у резюме с мотивационным письмом и ссылками на соц. сети. 

Заместитель бухгалтера

Ключевые обязанности:

1. Самостоятельное ведение бухгалтерского и налогового учета нескольких компаний (УСН доходы-расходы)

2. Составление и сдача налоговой и бухгалтерской отчетности в ИФНС и фонды, а также статистики

3. Подготовка документов в налоговые органы, фонды, предоставление ответов по их требованиям и запросам

4. Кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, начисления по договорам ГПХ, авторского заказа, расчеты с самозанятыми, выплаты авторских вознаграждений, в том числе расчеты с нерезидентами РФ

5. Работа с банками: открытие счетов, проведение платежей в системе Банк-Клиента в рублях и иностранной валюте, валютный контроль, ответы на запросы финмониторинга и прочее

6. Кассовые операции, ККТ-онлайн, эквайринг, работа в личном кабинете ККТ, ОФД, контроль работы кассира, выполнение операций на кассе (по запросу)

7. Согласование договоров, контроль дебиторской и кредиторской задолженностей, проведение сверок с контрагентами

Требования к кандидату:

1. Умение отражать в учете договоры комиссии, как со стороны комиссионера, так и со стороны комитента, агентские договоры, лизинговые операции

2. Знание ПО 1С: Бухгалтерия 8. 3, ЗУП, Банк-клиент, ТКС Контур (электронная отчетность, электронный документооборот)

3. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года

Резюме присылайте на почту [email protected] (Татьяна)

Специалист по работе с клиентами

Ключевые обязанности:

1. Холодные и теплые звонки

2. Регулярная работа в CRM системе, заполнение таблиц, ведение отчетности

3. Рассылка писем и приглашений клиентам

4. Постобслуживание клиентов (работа с транспортными компаниями, поиск и работа с различными подрядчиками)

5. Ведение документооборота

Требования к кандидату:

1. Опыт работы в продажах, опыт работы с состоятельными клиентами 

2. Навыки деловой переписки (умение грамотно составлять письма и формулировать предложения)

3. Опыт ведения переговоров

4. Умение/готовность работать с кассой, сбербанком онлайн 

5. Готовность к работе с большим объемом информации, многозадачность

6. Внимательность к цифрам, деталям и аккуратность в оформлении документов

Резюме присылайте на почту team@vladey. net. Приоритет у резюме с мотивационным письмом и ссылками на соц. сети. 

Директор по контенту 

Ключевые обязанности:

1. Разработка контент-стратегии для сайтов на основании целей и задач компаний

2. Составление контент-планов для наполнения сайтов

3. Написание, редактура, рерайт контента в  том числе продающих, seo, рекламных и маркетинг-текстов

4. Развитие соцсетей и курирование работы SMM менеджера. Написание плана постов, статей, заметок, адаптированных под формат соцсетей

5. Регулярный подбор и обновление контента 

6. Перевод на английский язык. Обновление англоязычного контента на сайтах и в социальных сетях

7. Управление командой: редакторы, авторы-фрилансеры, контент-менеджеры, smm, копирайтеры. Постановка задач, контроль качества выполняемой работы, отслеживание сроков исполнения, составление текущих и перспективных планов

8. Подготовка аукционного каталога (2 раза в год)

Требования к кандидату:

1. Опыт работы с текстами различных жанров и стилей (продающие тексты, аналитические материалы, художественные тексты) – от 2 лет

2. Опыт управления командой

3. Опыт работы в сфере культуры или в сфере современного искусства

4. Уверенный пользователь ПК, знание основ верстки и принципов интернет-маркетинга как преимущество

5. Свободное владение английским языком

VLADEY приглашает к сотрудничеству внештатных авторов-искусствоведов со специализацией на российском современном искусстве. Присылайте резюме и несколько ваших статей по этой теме, желательно не общетеоретических, а сфокусированных на анализе творчества и произведений конкретного художника. Пожалуйста, напишите художников или периоды, на которых вы больше специализируетесь. В резюме необходимо указать ставку, по которой вы работаете.

Резюме присылайте на почту [email protected].

VLADEY приглашает к сотрудничеству внештатных экскурсоводов, желательно со специализацией на российском современном искусстве. Присылайте ваше резюме с сопроводительным письмом о том, почему вы хотите работать с нами. В резюме необходимо указать ставку, по которой вы работаете.

Резюме присылайте на почту [email protected].

контрольные, курсовые, дипломные, рефераты. Удаленная работа автором учебных работ, статей

Внимание! Открыта вакансия эксперта по учебным направлениям

Компания Zaochnik предлагает вакансию эксперта по учебным направлениям. Если вы хотите с пользой применить профессиональные навыки и знания да еще и заработать на этом, то добро пожаловать в команду Zaochnik!

Работа в нашей команде — это своевременная и достойная оплата труда, наличие заданий круглый год и свободный график.

Как стать экспертом?

Чтобы стать экспертом, нужно пройти несложную процедуру регистрации и заполнить анкету. В ходе регистрации специалист отдела работы с экспертами уточнит все вопросы. Для сотрудничества с нами вам необходимо будет предоставить:

1. пример выполненного задания;
2. данные для связи с вами.

Срок прохождения регистрации не превышает 2-х дней.

Преимущества работы эксперта по учебным направлениям

Работа экспертом в Zaochnik — это:

1. Удаленная работа и отсутствие необходимости ходить в офис.
2. Возможность выбора заданий. Вы сами можете выбирать, к какому заданию приступить.
3. Постоянное наличие заданий. С нами вы не останетесь без работы никогда.
4. Удобная система оплаты. Эксперты получают оплату 2 раза в месяц.
5. Возможность применить знания в узкоспециализированных областях. В нашем списке более 600 дисциплин. Вы найдете задания по любому учебному направлению.
6. Достойная зарплата. Один из китов нашей компании — достойная оплата труда наших экспертов.

Удаленная работа экспертом в компании Zaochnik может быть основным источником дохода или хорошим способом подработки в свободное от основной работы время. Если вы работаете не по специальности, то такой вид занятости помогает оставаться в строю и не терять навыки. Становитесь экспертом по учебным направлениям уже сейчас!

Как устроиться на работу во время COVID-19: 9 умных советов

Поиск работы во время пандемии COVID-19 может показаться вашей собственной специальной версией «Дня сурка»: общайтесь со своими контактами, отправляйте сопроводительные письма, ищите LinkedIn… Иди спать. Просыпайся. Повторить. (И нет, Билл Мюррей здесь ни разу не появляется.) С другой стороны, у ИТ-специалистов есть основания для оптимизма по сравнению с некоторыми другими направлениями работы.

Согласно анализу CompTIA, уровень безработицы среди ИТ-профессий равен 4.4 процента, что намного ниже общенационального уровня безработицы, составлявшего 10,2 процента по состоянию на июль, согласно последнему отчету о ситуации с занятостью от Бюро статистики труда США. В июле количество рабочих мест в сфере ИТ сократилось примерно на 134 000 человек. Однако в целом с начала пандемии чистая занятость в ИТ выросла более чем на 203 000 должностей, сообщает Comp TIA.

[Какие рабочие места в сфере ИТ помогут вам в будущем? Читайте также: 5 успешных и 5 исчезающих ИТ-карьер и 8 постоянно меняющихся ИТ-вакансий.]

Что вы можете сделать, чтобы быстрее довести эту историю до счастливого конца? Мы делились советами по поиску работы в сфере ИТ, уделяя особое внимание ситуации с пандемией в течение последних нескольких месяцев. Здесь мы собрали лучшие советы, как проявить себя наилучшим образом, провести виртуальное собеседование, продемонстрировать свои навыки межличностного общения, справиться с пробелами в резюме и многое другое. Давайте углубимся в советы специалистов по подбору персонала и менеджеров по найму ИТ-персонала:

9 советов по поиску работы во время COVID-19

1.Привыкайте к реальности удаленного интервью

В обозримом будущем многие собеседования будут проводиться онлайн. Это означает, что вы должны выглядеть профессионально и увлекательно во время видеовстречи. Вы также должны стремиться создать эмоциональную связь с интервьюером — это не так просто сделать на видео, как при личной встрече.

Как мы недавно сообщали: «Виртуальная презентация — самое большое изменение, и многим это не нравится — такие детали, как расположение камеры, как разговаривать с камерой», — говорит Марианна Грейди, карьерный тренер. базируется в Нью-Джерси.Во время недавнего обсуждения этой темы она показала аудитории фотографию ноутбука в своем офисе, поставленного на ящик, чтобы поставить его на уровень глаз. Ей пришлось переставить освещение в своем офисе, потому что свет из окна освещает одну половину ее лица, а не другую. Она предлагает обратить внимание на детали, такие как отражения на ваших очках.

Другие товары, на которые стоит обратить внимание:

• Смотрите прямо в веб-камеру, чтобы смотреть в глаза
• Одевайтесь профессионально с ног до головы, если вам нужно встать
• Выберите чистый, лаконичный фон и избегайте виртуальных фонов, таких как бейсбольные парки
• Кивайте и улыбайтесь чаще, чем вам кажется, на
• С помощью рук также можно установить соединение

2.Отшлифуйте свое резюме для ботов

Что сейчас работает над резюме? Прежде всего, вы должны пройти через начальный экран: боты.

Notes Арран Джеймс Стюарт, соучредитель и главный исполнительный директор платформы по подбору персонала Job.com: «Monster, Indeed, ZipRecruiter и большинство других ведущих советов по трудоустройству используют системы отслеживания кандидатов на базе искусственного интеллекта, такие как iCIMS и Taleo, для составления короткого списка потенциальных кандидатов. Понимание того, как работают эти системы, так же важно, как и понимание того, что ищут работодатели.

«Машины, которые« читают »резюме, нацелены на ключевые слова, которые имеют отношение к вакансии, которую нужно заполнить, — продолжает Стюарт. «Чтобы получить наилучшие шансы продвинуться вперед и представить свое резюме на глазах у человека, используйте формулировку из описания должности в своем резюме — конечно, не делая его точной копией требований к должности.

«Например, если вы подаете заявку на позицию фронтенд разработчика, слова и фразы вроде рендеринг , SEO , веб-разработка / интерфейсная разработка и JavaScript / Bootstrap или другие языки программирования. Указанная в описании вакансии поможет сохранить ваше резюме в списке.Использование синонимов или жаргона может привести к тому, что машины пропустят потенциально важную информацию в вашем резюме ».

Другие советы по резюме от Стюарта:

• Настроить резюме под конкретную работу
• Сосредоточьтесь на последних десяти годах своей карьеры
• Используйте две страницы, если они вам нужны
• Пожалуйста, без картинок

3.

Должности ИТ-отдела могут быть загадочными и сильно различаться от организации к организации.В каждой публикации о вакансии инженера DevOps есть кто-то, страстно утверждающий, что название само по себе противоречит духу разрушения стен DevOps. Некоторые компании думают, что «инженер DevOps» и «инженер по надежности сайта (SRE)» являются синонимами; некоторые нет. (Готовы ли вы стать инженером по надежности сайта (SRE)? Может быть, даже больше, чем вы думаете.) Рекрутеры и карьерные тренеры посоветуют вам не обращать внимания на название и подумать об организации и желаемых навыках.

«Эти титулы уже мало что значат», — недавно сказал нам Марк Бодер из компании Warhorse Executive Search and Recruitment в Милуоки.По его словам, даже для продуктивного разговора с менеджером по найму он должен провести детективную работу над тем, что им действительно нужно.

Помните: вам не нужно 100 процентов того, что указано в описании должности, чтобы соответствовать требованиям. Вам нужно начать с первого экрана и поговорить с человеком, чтобы узнать, что на самом деле влечет за собой эта работа. К сожалению, ИТ-специалисты по-прежнему славятся описаниями должностей, в которых говорится о «фиолетовых белках» — существах, которых не существует.

4.Взгляните на роли ИТ в будущем

Вы хотите выбрать карьерный путь с некоторым долголетием, не так ли? Подумайте, что рекрутеры говорят об упадке и расцвете ИТ-карьеры. Вот пятеро с многообещающим сроком службы:

• Менеджеры по продуктам для работы по цифровой трансформации
• Кибербезопасность
• Специалисты в области аналитики
• Специалисты по обработке данных и инженеры по обработке данных
• Инженеры полного стека, особенно разработчики, подготовленные к работе со стеком MERN с открытым исходным кодом — MongoDB, Express, React и Node

В сфере безопасности спрос на эти три роли растет, отмечает Майк О’Мэлли, вице-президент по стратегии Radware.

• Инженер по облачной безопасности / менеджер по безопасности управляемых услуг
• Менеджер по кибербезопасности машинного обучения и ИИ / архитектор Cyber ​​AI
• Специалист по анализу данных для машинного обучения

Дополнительные сведения см. В статьях «5 процветающих и 5 исчезающих ИТ-карьер» и «Работа в сфере безопасности: что популярно, а что остывает».

5. Решите эту проблему цифровой трансформации

Цифровая трансформация остается на первом месте в списке приоритетов ИТ-лидера. Как потенциальный кандидат на вакансию, как вы можете помочь заполнить болевые точки в плане цифровой трансформации организации? Это потребует немного налаживания контактов (с кем-то внутри организации, кто будет болтать) и анализа с вашей стороны.

[Получите ответы на ключевые вопросы о цифровой трансформации и уроки от ведущих ИТ-директоров: загрузите нашу шпаргалку по цифровой трансформации. ]

Подумайте об этих типичных болевых точках и о том, как вам подходит ваш прошлый опыт работы:

• Люди, имеющие опыт руководства кросс-функциональными командами или выполнения успешных кросс-функциональных командных проектов
• Смена лидеров
• Требуются технические инженеры, определяющие ИТ-архитектуру
• Архитекторы данных
• Эксперты UX / CX

Подробнее см. Команды мечты о цифровой трансформации: 8 человек, которые вам нужны.

6. Поднимите свой профиль в LinkedIn

Любите или ненавидите LinkedIn, ведь он часто производит первое впечатление о вас от рекрутера или менеджера по найму. Обдумайте эти шаги, чтобы выделить свой профиль и избежать ошибок.

• Составьте убедительное резюме. «Не забудьте включить недавние, актуальные, измеримые достижения в свое резюме, чтобы выделиться из толпы людей, которые делают то, что делаете вы», — говорит Лиза Рэнджел, основатель и управляющий директор Chameleon Resumes.
• Добавьте проекты и показатели в раздел опыта. «Включите краткое изложение ваших должностных обязанностей, но также укажите основные достижения, показатели или соответствующие проекты, которыми вы гордитесь», — говорит Дженна Спатис, руководитель группы по подбору персонала в кадровой и кадровой компании LaSalle Network. «Если вы получили повышение по службе, обязательно укажите все должности, относящиеся к компании, и перечислите различные должностные обязанности для каждой должности».
• Заполните свой раздел навыков. «Включите технологии, программное обеспечение и системы, с которыми у вас есть опыт», — советует Спатис. Даже если ваша роль ИТ-лидера, естественно, носит менее технический характер, по-прежнему важно оставаться технологически актуальным.
• Включите ссылки на личные проекты. Есть портфолио? Аккаунт GitHub? Ссылка на проект или пример в формате PDF? Опубликуйте тех. «Это отличный способ продемонстрировать достижения или опыт», — отмечает Спатис.
• Зарекомендуйте себя как идейный лидер. «Делитесь статьями, на которые вы цитировали, или ссылками на конференции, на которых вы выступали, чтобы продемонстрировать, что вы являетесь лидером мнений в своей отрасли», — говорит Спатис.
• Go 360 со своими рекомендациями. Включите рекомендацию не только от вашего начальника, но и от бывшего коллеги, продавца или делового партнера. «Изменение точки зрения рекомендаций показывает разные стороны вас как работающего профессионала, — отмечает Спатис, — например, каково управлять вами и каково работать с вами. ”

7. Продвигайте свои коммуникативные навыки и опыт удаленной работы

Как горячо утверждал консультант и советник по информационным технологиям Дэн Робертс: «В мягких навыках нет ничего мягкого. Каждый ИТ-директор, которого я знаю, подчеркивает существенную ценность лидерства, коммуникации, гибкости и других нетехнических компетенций. ИТ-директора говорят мне, что мы должны уделять им больше внимания, потому что именно эти навыки способствуют успеху ИТ ».

Робертс утверждает, что мы должны называть их ключевыми навыками, потому что ИТ-организации не могут добиться успеха без них.

В условиях стресса и отдаленной реальности пандемии мягкие навыки, такие как гибкость, слушание и сочувствие, как никогда важны. У лидеров, которые не любят управлять изменениями, год хуже, чем у других.

Демонстрация межличностных навыков, которые вы можете использовать в ходе обсуждения сложных проектов и / или рабочих отношений, может поставить вас на первое место в списке кандидатов.

Вот несколько примеров для вашего следующего интервью — какую историю вы можете рассказать, чтобы продемонстрировать эти навыки?

• Связь
• Сочувствие
• Критическое мышление / решение проблем
• Адаптивность
• Социальные / межличностные навыки

Кроме того, если у вас уже есть значительный опыт удаленной работы в командах, это большой плюс прямо сейчас, поскольку многие люди делают это впервые во время пандемии.Будьте готовы рассказать эту историю в начале интервью, описывая проблемы, с которыми вы столкнулись, и способы их решения.

[Читайте также: Карьера в ИТ: 5 основных навыков межличностного общения, которые необходимо укрепить, и основные навыки общения для ИТ-лидеров и способы их освоения. ]

8. Обратите внимание на зазор

Хотя соискатели традиционно боялись объяснять время пропуска в своих резюме, в действительности у многих людей будут пробелы в 2020 году — будь то из-за увольнения, необходимости заботиться о семейных потребностях или других проблем. «В нынешних условиях работодатели будут более внимательны и лучше понимать пробелы в резюме в течение следующих двух лет», — отмечает Эми Уорнер, директор по привлечению талантов в iCIMS.

Когда вас спросят о промежутке времени, будьте готовы обсудить, как вы его восполнили, советует Уорнер.

Вот несколько примеров, которые показывают, что вы продолжаете учиться и совершенствоваться:

• Участие в проектах с открытым исходным кодом
• Стремление к личному увлечению
• Онлайн-курсы
• Новые сертификаты
• Публикация статей или выступления на виртуальных конференциях

Работа добровольцев в сообществе также может быть плюсом на нескольких уровнях: «Во время кризиса некоммерческие организации и массовые группы также сильно страдают, потому что их общинам нужно больше от них, когда они работают с ограниченным бюджетом», — отмечает Уорнер.«Работа над проектами на общественных началах дополняет ваше резюме, укрепляет вашу сеть контактов и показывает работодателям больше о вашей личности».

Прочтите статью Эми Уорнер целиком: Карьера в ИТ: как не упасть, когда поиск работы становится все сложнее.

9. Рассмотрение новых сертификатов и подготовка к тестам на компетенцию

Говоря о сертификатах, повысит ли конкретная сертификация ваши шансы на получение следующей должности? Роботизированная автоматизация процессов (RPA) — это пример специальности, в которой новая сертификация может помочь вам получить должность; многие QA-профессионалы делают именно это, поскольку роли QA уменьшаются, а роли RPA увеличиваются.Прочтите 8 учебных и сертификационных курсов по роботизированной автоматизации процессов (RPA), чтобы узнать о некоторых возможностях выбора.

DevOps оказывается немного более спорной: ценны ли сертификаты DevOps? 10 плюсов и минусов. С другой стороны, сертификаты по облачным вычислениям вряд ли в ближайшее время потеряют окупаемость: 10 ценных сертификатов по облачным вычислениям.

[Узнайте, что можно и чего нельзя делать при миграции в облако: получите бесплатную электронную книгу «Гибридное облако для чайников». ]

Тесты на компетенцию (например, по определенному навыку или языку программирования) распространены для технических должностей, особенно в крупных организациях, чтобы убедиться, что информация в вашем резюме соответствует вашим фактическим знаниям, отмечает Ян Кларк, глава американского отделения Frank Recruitment Group. .

«Вместо личного собеседования они могут быть единственным фактором, учитываемым при определении того, какие кандидаты переходят на следующий этап, а какие не учитываются», — отмечает он. Проведите онлайн-исследование, чтобы проверить несколько образцов оценок по конкретному набору навыков.

Пока вы занимаетесь этим, исследуйте типичные вопросы интервью для роли. Вот несколько предложений по вопросам собеседования для конкретных ИТ-ролей:

Как ответить на 7 основных вопросов собеседования DevOps

7 вопросов для собеседований с ведущими инженерами DevOps на 2020 год

14 вопросов на собеседовании Kubernetes: для менеджеров по найму и соискателей

Как устроиться на работу инженером по надежности сайта (SRE)

Карьера в ИТ: как устроиться на работу архитектором по доставке решений

Как получить работу разработчика полного цикла

Хотите больше вдохновения для поиска работы? Наблюдайте за экспертами: 7 выступлений TED Talks для ищущих работу.

[Культурные изменения — самая сложная часть цифровой трансформации. Получите электронную книгу о цифровой трансформации: «Как научить слона танцевать». ]

Статья Карьера и работа | Indeed.com

2 недели обучения после того, как вам предложат работу, от обучения технике безопасности до разгрузки контейнеров и комплектования заказов или даже организации / учета запасов. В конечном итоге в течение этих двух недель вы проходите тестирование в каждом отделе, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, которые позволят определить, в какой отдел вы будете назначены.Однако не бойтесь, в любом отделе, в котором вы работаете, есть отличная команда менеджеров, которая с самого начала хочет сделать вас лучшими, потому что совместная победа — это огромный культурный образ мышления, который они проповедуют на рабочем месте. Вы не только научитесь работать более эффективно, но и научитесь нашим руководящим принципам, которые помогут вам развить истинное чувство не только работы в компании, но и чувство сопричастности и чувство, что вы делаете это не просто для них, а что важнее для себя. Это безумие, насколько это чувство отличается от реальной работы где-либо еще, где кажется, что каждый работает на кого-то поверх себя, а не в среде, которая у них есть на складе в Нью-Джерси.Вы почувствуете, что все работают друг для друга, и всегда будете пытаться поднять друг друга на более высокий уровень, и вы быстро разовьете чувство гордости за свою работу. С вами действительно обращаются как с членом семьи, а не с обычным работником, потому что они стремятся научить вас никогда не допускать ошибок упрощенными и легкими способами. Если вы изо всех сил пытаетесь понять что-то, вы всегда можете спросить любого в ЛЮБОМ отделе, независимо от того, какое у него положение от яслей до сотрудника, они все бросят и помогут вам, пока вы полностью не поймете.На самом деле вы полностью обучены, пока не почувствуете уверенность в том, как выполнить определенную задачу, а не просто покажете несколько вещей и ожидаете, что просто «поймете это», чтобы позже вас наказали, потому что они действительно не смогли убедиться, что вы обучены. Что я могу сказать с уверенностью, так как я работал в нескольких крупных компаниях, и это всегда несправедливый момент, когда вы понимаете, что вас наказывают за то, что они не смогли убедиться, что вас научили делать в первое место.Даже если вы ошибетесь, кто-то немедленно вмешается и действительно поможет вам исправить вашу ошибку, проведет вас через нее и фактически объяснит, ПОЧЕМУ что-то делается определенным образом. Также важна абсолютная свобода на протяжении всего обучения выражать себя через идеи о том, как что-то можно сделать по-другому, если в конечном итоге это лучший и более эффективный способ выполнить определенную задачу. Не бывает момента, когда mangemnt прямо скажет вам: «Нет, это плохая идея, просто делайте то, что вам сказали». Они либо примут это (серьезно) во внимание и даже сразу же опробуют вашу идею, либо С УВАЖЕНИЕМ расскажут вам, почему они думают, что ваша идея не сработает, и фактически объяснят вам причины, стоящие за ней.Всегда есть место, чтобы уважительно поговорить о различных процессах и о том, как сделать работу лучше для вас и ваших коллег.

8 критериев оценки предложения о работе

© GettyImages
ollinka

Тщательно взвесьте, принимать ли новое предложение о работе.

Поздравляю — вы получили работу! Вы волнуетесь, чувствуете облегчение и гордитесь собой. Так и должно быть. Вам предложили работу, которую вы действительно хотели.

Но прежде чем позвонить, чтобы принять предложение, перечитайте письмо с предложением. На этот раз вы замечаете, что, несмотря на удовлетворительную зарплату, пенсионные взносы компании ниже, чем вы думали вначале. Также ожидается, что вы будете путешествовать за границу на «восемь или более дней в месяц» — больше, чем вы ожидали. И вы обнаруживаете, что ваш непосредственный руководитель будет единственным человеком, с которым вы не «общались» во время собеседования.

Позже в тот же день вы видите в новостях, что цены на акции компании упали.Внезапно вы чувствуете, как закрадывается сомнение. Может быть, это все-таки не для вас.

Хорошая новость в том, что вы перестали думать о своем предложении о работе, прежде чем приняли его. Не все делают!

Согласно последним данным, собранным правительством США, средний бэби-бумер меняет работу 11,7 раза за свою карьеру — это много предложений о работе. Несмотря на это, автор Джон Лис обнаружил, что многие люди тратят больше времени на изучение своего отпуска, чем на оценку своих предложений о работе.

Для многих из нас работа — это не просто работа — это наша карьера . Здесь мы проводим большую часть времени, и, если нам повезет, это наша страсть. Таким образом, имеет смысл объективно оценивать любые предложения о работе, которые мы получаем, даже если наша первоначальная реакция — потянуться к телефону и с радостью принять их.

В этой статье будут рассмотрены восемь ключевых критериев, которые следует учитывать при оценке предложения о работе.

Почему нужно смотреть, прежде чем прыгать

Какими бы ни были ваши обстоятельства, каким бы отчаянием или возбуждением вы ни были, стоит сопротивляться желанию принять первое предложение о работе, которое приходит вам на ум. Вам следует внимательно рассматривать любые предложения, которые вы получаете.

Многие важные вещи полагаются на то, что вы обеспечите себе правильную работу — ваше счастье, отношения, карьерные перспективы и продвижение по службе, уверенность в себе, благополучие и здоровье, и это лишь некоторые из них. Что делать, если вы сделаете неправильный выбор? Вы можете застрять на работе, которая вам на самом деле не нужна, сожалея о том, что не удосужились хорошенько ее обдумать.

Дайте себе время объективно и тщательно оценить предложение о работе и вежливо попросите минимум два дня, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.В то же время не забывайте быть реалистичным — предложение может быть не идеальным, и вам, возможно, придется пойти на компромисс по определенным элементам работы, — но ваша конечная цель — добиться прогресса и улучшить свою текущую позицию.

Хорошей отправной точкой является оценка вашего предложения о работе по этим восьми критериям:

1.

Ваш потенциальный работодатель много работал, чтобы оценить вашу пригодность для работы. Но задумывались ли вы, подходит ли он вам?

Найдите время, чтобы «поиграть в детектива», прежде чем принять предложение, и выясните, подходит ли вам организация. Социальные сети — отличный источник информации, особенно если вы хотите оценить общественное мнение об организации. Прочтите комментарии о компании в социальных сетях или ознакомьтесь с текущими новостями о ней. Еще лучше поговорить с кем-нибудь, кто там уже работает.

Постарайтесь собрать как можно больше информации о людях организации, ее репутации, ценностях, рабочей среде и культуре, а также о стиле управления вашего потенциального начальника. Сможете ли вы без проблем вписаться или это будет культурный шок? Вы с гордостью сказали бы, что работаете там?

Еще одно хорошее место для поиска — это последний годовой отчет компании или ее квартальная документация в SEC. Здесь вы можете найти обширную информацию о его деятельности — от текущих проектов и профилей директоров до корпоративных ценностей и финансовой отчетности. Просмотрите финансовые отчеты компании за последние несколько лет, обращая особое внимание на ее выручку и прибыльность, чтобы определить, испытывает ли она какое-либо финансовое давление или увольнения неизбежны.

Постарайтесь выяснить, насколько стабильна компания, каково ее положение на рынке и каковы ее перспективы на будущее. Возможно, у вас нет хрустального шара, но вы захотите быть уверенным, что организация, в которую вы вступаете, не собирается разориться.

2. Заработная плата

Многие люди считают зарплату ключевым фактором, решая, принимать ли предложение о работе.

Но вам нужно оценить, насколько действительно ценны ваши навыки и опыт, прежде чем вы примете предложенную вам зарплату. Такие веб-сайты, как Vault и Glassdoor, могут дать вам хорошее представление о диапазонах средней заработной платы в вашей отрасли, должности, местоположении и компании.

Также важно учитывать ваши перспективы на будущее. Предлагаемая заработная плата может быть подходящей на данный момент, но без гарантированного ежегодного повышения стоимости жизни ваш доход со временем может уменьшиться в реальном выражении.Если вам предложили комиссионную зарплату, реалистичны ли бонусные структуры? Возможно, стоит спросить вашего потенциального работодателя, как часто люди достигают своих целей и есть ли какие-либо положения, касающиеся структуры бонусов.

3. Преимущества и привилегии

Льготы могут составлять значительную часть вашего компенсационного пакета, поэтому стоит внимательно оценить эту часть вашего контракта, поскольку их ценность часто менее очевидна, чем размер зарплаты.

Заработная плата, которую вам предложили, может быть выше, чем ваша текущая, но если взносы вашего работодателя в пенсионный план ниже, ваше положение может быть хуже в долгосрочной перспективе.С другой стороны, щедрый пакет льгот и пенсионный план может компенсировать более низкую зарплату.

Льготы и льготы различаются от компании к компании, поэтому, если детали вашего пакета не включены в ваше письмо с предложением, попросите показать полный список условий контракта. Узнайте, на какие льготы вы будете иметь право (и когда), и оцените их ценность для вас.

Вы можете рассмотреть следующие вопросы при оценке стоимости вашего пакета льгот:

• Отпуск — Какой отпуск и пособие по болезни?
• Взносы по счету сбережений здоровья — Каковы страховые взносы? Включено ли стоматологическое и офтальмологическое покрытие? Когда вы получите право на участие?
• Stock — Какие варианты на складе доступны? Предоставляются ли акции как часть бонуса или вам нужно проработать в организации определенный период времени, прежде чем вы получите право на участие?
• Возмещение стоимости обучения — Покроет ли работодатель вашу плату за обучение, если вы решите записаться на соответствующие платные образовательные курсы?
• Стимулы — Основана ли система поощрений на личных достижениях или на результатах деятельности компании в целом?
• Страхование — Какие планы страхования предлагаются? Сколько они будут стоить?
• Пенсия — Какие взносы будет делать компания?
• Распределение прибыли — Есть ли план по предоставлению сотрудникам доли прибыли компании?
• Использование служебного автомобиля, мобильного телефона или компьютера — Предоставляются ли они? Если да, будут ли эти расходы возмещены налогом?
• Другие льготы — Предлагаются ли какие-либо дополнительные льготы, например, абонемент в тренажерный зал, детский сад, дорожные расходы, творческий отпуск и т. Д.?

4.Экономия и расходы

Одна из самых больших затрат, которую следует учитывать при оценке предложения о работе, — это поездки на работу. . Будут ли ваши дорожные расходы увеличиваться или уменьшаться?

Если должность не является гибкой, ваша новая работа может потребовать от вас переезда. Если это так, вам нужно будет переехать. расходы, изменения в вашем имуществе и налоги, а также изменения в ваших страховых ставках.

Иногда мы забываем о скрытых расходах, связанных с новым предложением о работе — например, новым гардеробом или страховкой (если вы еще не имеете права на страховой план компании).Если вы работаете из дома, предоставит ли организация вам приличное оборудование?

5. Время

Количество времени трудно судить о том, что ваша новая работа займет (сверх основного рабочего времени). Возможно, стоит поговорить с кем-то, кто играет аналогичную роль в компании, чтобы попытаться понять, какую рабочую нагрузку вы можете взять на себя или сколько сверхурочной работы вам, возможно, придется поработать.

Если вам платят почасовую оплату, вы можете поработать дополнительное время.Но если вы получаете зарплату, вы можете в конечном итоге обидеться работать в компании, которая ожидает, что вы будете работать по 12 часов в день, но платит вам только за восемь. Если сверхурочные — это обычное дело, это может даже означать, что в конечном итоге вы будете получать меньше за час, чем на вашей текущей работе.

Время, необходимое для поездки на новую работу, также является важным фактором, особенно если это долгая или трудная поездка. Сколько дня займет ваше новое путешествие? Насколько надежен транспорт, которым вы будете пользоваться? Помните, что длительная поездка на работу может быть терпимой, когда вам 25, но может стать обузой, когда вам 60.

6. Карьерный путь

Получение новой работы может быть вашим приоритетом прямо сейчас, но вам все равно нужно хорошо подумать о том, как это повлияет на ваши долгосрочные карьерные перспективы.

Если вы импульсивно примете предложение о работе, а оно не сработает, вы можете в конечном итоге отчаянно уйти. Повторите ту же ошибку еще раз, и вы можете обнаружить, что ваше резюме засоряется несколькими краткосрочными вакансиями. Это может сделать вас ненадежным в глазах потенциальных работодателей, что еще больше уведет вас от выбранного вами карьерного пути.

Если вас привлекает сама работа или предлагаемый возможный карьерный рост, а не зарплата или льготы, то особенно важно подумать о том, как эта работа будет вам полезна и приблизит вас к достижению ваших карьерных целей. . Спросите себя, бросит ли он вам вызов, откроет ли вам новый опыт и позволит ли вам расти.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.