Статьи на заказ вакансии: Работа по написанию текстов на заказ

Содержание

Фриланс Написание статей: свежие вакансии. Поиск работы на бирже фриланса

Написание статей – востребованная удаленная профессия

Фриланс написание текстов – заманчивая идея. Многие современные люди, в частности молодые студенты, хотят сидеть дома в интернете в любое время, когда захотят, и зарабатывать деньги. На сегодняшний день фриланс написание статей — весьма привлекательная ниша.

Фрилансер – это человек, который пишет различные статьи и тексты для различных интернет ресурсов. Многие считают, что такая работа не серьезна, но это глубокое заблуждение. Стоит отметить, что работать фрилансером могут не все желающие. Для такой работы подходят люди с широким мировоззрением и хорошо развитой фантазией, которые хорошо владеют языком и обладают знаниями, которые касаются правописания.

Написание статей очень трудоемкое занятие. Очень часто фрилансер тратит для написания одной статьи целый день. Но трудоемкая работа и оплачивается соответственно.

На сайте Trud. com, на сегодняшний день, размещено около 210 актуальных вакансий. Стоит отметить, что количество вакансий регулярно изменяется, это связано с ежедневным обновлением сайта Trud.com.

Для работы фрилансером и для создания новых статей не требуется специального образования, но как указывалось выше, нужно быть грамотным и творческим человеком. Главным плюсом данной профессии является свободный график и удаленность. Вам не требуется выезжать в офис, ведь вся работа выполняется в любом удобном для вас месте.

Trud.com – самый легкий способ поиска работы

Все мы мечтаем о высоких заработках и приятной работе. Но, к большому сожалению, сегодня, очень тяжело найти такую работу. Trud.com предоставляет своим посетителям многочисленные вакансии в различных отраслях. Посетив сайт, вы непременно найдете множество интересных предложений по трудоустройству.

Trud.com ежедневно обновляет перечень вакансий. Также, на сайте вы сможете ознакомиться с различными интересными статьями, советами соискателей и рекомендациями специалистов.

Для максимально быстрого поиска по сайту, вы всегда можете воспользоваться фильтрами и боковыми колонками. Сотрудники Trud.com ежедневно работают над пополнением сайта и над улучшением его работы.

Фриланс работа › Написание статей в России 35 сбросить фильтр ×

Написание прогревающей воронки / Копирайтер для онлайн-обучения

3000 ₽

Здравствуйте! Нужен толковый копирайтер с опытом в edtech (онлайн-обучении). Проект: онлайн-школа для детей по фин. грамотности и развитию Эмоционального Интеллекта. Задача: Составить 2 ворнки прогрева 1.) Для клиентов на повторные продажи (другие курсы) 2. ) Для новой…

Копирайтинг, Написание статей

5 ставок

3000 ₽

Нужно написать научную статью!

Доброго времени суток, нужна помощь! Надо написать статью по лабораторной работе, статья будет так: Дашборд как инструмент интерактивной визуализации в финансовом менеджменте.

Копирайтинг, Написание статей

1 ставка

Писать резюме выступлений экспертов на белорусском языке

Что нужно делать: Просматривать интервью и выступления экспертов по Беларуси по разным тематикам (экономика, политика, социология) и делать их письменное резюме в формате списка ключевых тезисов на белорусском языке. Требования: Хороший письменный белорусский язык….

Перевод текстов, Написание статей

2 ставки

Статьи про футбол

Требуется регулярно писать футбольные статьи. Ниша — детский футбольный центр и вторая ниша — франшиза футбольного центра. Статьи идут на дзен, сайт, соц сети. Естественно уникальность и полное погружение в нишу.

Написание статей

11 ставок

Ищу контентщика для канала в тг/страницы в IG

Добрый день! Веду канал телеграмм для танцовщиц и моделей, тематика -контракты за рубежом.

Хочется, кроме публикации вакансий разнообразить канал интересными женской аудитории публикациями. Планируется так же делать страницу в инстаграмм, там тоже дублировать этот контент….

Копирайтинг, Написание статей

11 ставок

Копирайтер на проект —писать тексты для категорий товаров

Писать нужно тексты для категорий товаров, а также статьи в блог. Возможно это задачи для двух разных авторов. Тематика: напольные покрытия и межкомнатные двери. Под каждый текст предоставляем подробное ТЗ с готовой структурой и примерами. Объемы текстов: от 5 до 10-15 тыс….

Копирайтинг, Написание статей

6 ставок

11:02

Сделать качественные описания товаров для интернет-магазина пижам

Для сайта https://monicafirenzeplus. com нужны описания всей одежды. Там 4 основных типа товаров: пижамы, халаты, домашние костюмы и сорочки. Но всего 37 товаров, которые отличаются либо по цвету, отдельным деталям или материалу. Нужны такие описания, чтобы 1-2 первых…

Копирайтинг, Написание статей

45 ставок

01:08

СЕО статья

500 ₴

Написать сео статью технического характера. Для сайта на проме/ фейсбука. Статья про своевременную замену фильтров грузового автомобиля. Полезную информацию дам со своих слов. Надо все красиво и полезно по СЕО написать. ВАЖНО: переписка только через сайт. человек должен быть…

Продажи и генерация лидов, Написание статей

9 ставок

500 ₴

Разместить статью на Википедии

Здравствуйте, коллеги! Необходимо разместить статью на Википедии (Украина). Статья должна содержать активную ссылку, фото и т.п. Нужен исполнитель, имеющий опыт работы размещения статей на Википедии. Предложите, пожалуйста, свою стоимость.

Поисковое управление репутацией (SERM), Написание статей

3 ставки

Размещение статьи в Википедии

1000 ₴

Нужно разместить 2 страницы в Википедии на русском и украинском языке. На данную страницу должно вести не менее 3 ссылок с других страниц Википедии для каждого языкового варианта. Нужна какая-то гарантия, что страницы приняты русской и украинской версиями Википедии и не будут…

Поисковое управление репутацией (SERM), Написание статей

5 ставок

1000 ₴

Копирайт текстов на укр/рос языках по ТЗ SEO

В ставке ОБЯЗАТЕЛЬНО указывайте стоимость за 1000 знаков без пробелов! Ищу копирайтера на долгое сотрудничество, сейчас есть 30 ТЗ, которые нужно написать в течение недели (примерно 170 тыс. знаков) Ценю соблюдение дедлайнов, текст написан согласно ТЗ, разумные цены….

Копирайтинг, Написание статей

32 ставки

Стаття на тему «Топ-5 кращих книг, які можна читати усією сім’єю»

200 ₴

Привіт! Шукаємо автора з відмінним знанням української мови та українського правопису для написання статті на тему «Топ-5 кращих книг, які можна читати усією сім’єю». Список книг, які потрібно описати будуть надані. Приклад подібної статті тут. Кількість слів: 500-600…

Копирайтинг, Написание статей

39 ставок

200 ₴

Cтаття на тему «6 книжок, які варто прочитати цієї осені»

200 ₴

Привіт! Шукаємо автора з відмінним знанням української мови та українського правопису для написання статті на тему «6 книжок, які варто прочитати цієї осені». Список книг, які потрібно описати будуть надані. Приклад подібної статті тут. Кількість слів: 500-600…

Копирайтинг, Написание статей

33 ставки

200 ₴

Написание статей (8 статей)

Здравствуйте. Цена за 1000 символов без пробелов и какие сроки ТЗ. Статья — 3000 символов. Уникальность от 90% https://content-watch.ru/ Будет 8 тем Пример Тема Прокси для Айфон:❤️купить мобильные прокси для iPhone и iPad h2: Индивидуальные proxy для iPhone и iPad…

Копирайтинг, Написание статей

25 ставок

Написание текстов на различную тематику

200 ₴

Написание текстов для публикации на различных информационных платформах. Стиль написания «журналистского расследования». Тематика коррупция, «схематоз» и все что с этим связанно. Размер текста в районе 1 000 символов.

Написание статей

7 ставок

200 ₴

Работа по написанию текстов в Курске, ежедневно 15 новых заявок, свежие вакансии

Ответы на часто задаваемые вопросы

Сколько заказов в день я буду получать?

От 1 до 3 заказов, в зависимости как вы их будете выполнять.

Как мне будут поступать заказы?

Заказы будут приходить вам в вайбер в нашей группе, после того как вы пройдете регистрацию.

По каким районам мне будут приходить заявки?

Заказы вы будете получать только по тем районам, какие укажите в вашем профиле.

Обязан ли я принимать все заказы?

Нет, вы принимаете только те заказы, которые вам интересны.

Кто называет цену клиенту?

Все цены клиенту называете сами.

Должен ли я платить, если клиент отказался от услуги?

Если клиент не заплатил вам, тогда вы ничего не платите нам.

Как мне оплатить вашу комиссии?

Вы можете оплатить комиссию в личном кабинете или в вайбере любой картой без комиссии.

Как мне связаться с вами?

Вам нужно подключиться к нашей группе в Вайбере и там вы сможете задать любые вопросы менеджеру.

Оплачивается ли бензин?

Бензин вы оплачиваете сами.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время

Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия

Кого запрещено привлекать к работе в ночное время?

 

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Вакансии — VLADEY

Вакансии

Группа компаний Владимира Овчаренко постоянно расширяет спектр своей деятельности. В состав группы входят одна из первых частных галерей в России – OVCHARENKO (с 1990 до 2018 года – РИДЖИНА), аукцион современного искусства VLADEY (с 2013 года), арт-шоу DA!MOSCOW (с 2019 года). 

Мы ищем в команду:

SMM-менеджера 

Наш идеальный кандидат: знаком с арт-миром и его героями, разбирается в современном российском искусстве. Сам фонтанирует новостями и текстами на эту тему, ловко постит хайп в прайм-тайм, используя актуальные SMM-каналы. Свободно пользуется современными редакторами фото и видео. Умеет работать с аналитикой и знаком с инструментами анализа данных для оценки эффективности каналов. Работал с различными CMS, через его руки прошел ни один сайт: аккуратная загрузка информации, своевременное обновление данных, редактирование опечаток в текстах — всё это знакомая рутина

Цель роли: создавать и управлять разнообразным контентом в рамках деятельности группы компаний

Ключевые обязанности:

  1. Управление всеми коммуникациями в соц сетях:
  2. Разработка стратегии и тона коммуникации, согласование и ведение каждого ресурса
  3. Работа с командами галереи, аукциона и арт-шоу по созданию квартальных контент планов, оперативное реагирование на актуальные в медиа среде события (ситуативный маркетинг)
  4. С привлечением дизайнера, создание всего контента для соц сетей: текст, видео, изображения, gif (в том числе поиск, проверка достоверности информации, используя собственные материалы группы и поиск в открытых источниках)
  5. Постинг в соответствии с регулярностью, определенной контент планом
  6. Анализ эффективности проектов группы компаний, отслеживание аналитики всех постов и создание еженедельных отчетов коммуникация их всей группе
  7. Оперативная поддержка и коммуникация с подписчиками 24/7

Требования к кандидату

  1. Опыт работы SMM / Контент менеджером или продюсером в рекламном агентстве или на стороне клиента
  2. Умение писать небольшие грамотные, понятные тексты без шаблонов
  3. Владение продуктами Adobe и актуальным мобайл софтом для редактирования фото и видео
  4. Опыт успешной работы с социальными сетями Facebook, Instagram, и их форматами. Работа с другими актуальными площадками приветствуется
  5. Английский не ниже Intermediate
  6. Опыт работы в сфере культуры желателен, но не обязателен. Любовь к российскому современному искусству – наш MUST

Зарплата по результатам собеседования.

Резюме присылайте на почту [email protected] с темой письма «smm-менеджер». Приоритет у резюме с мотивационным письмом и ссылками на соц. сети.


 
VLADEY ищет в команду научного сотрудника. 

Ключевые обязанности:

— Помощь в подготовке аукционного каталога: оперативное написание текстов различного формата о лотах, работа с архивами и исследование провенанса лотов

— Написание, редактура, рерайт продающих и рекламных текстов

— Подготовка креативных материалов, освещающих лоты на предстоящих торгах, для публикации на сайте

— Подготовка интервью с художниками


Требования к кандидату:

— Высшее образование или в т. ч.студент старших курсов (искусствоведческое, культурологическое образование)

— Грамотная устная и письменная речь

— Умение обрабатывать и структурировать большой объем информации

— Отличные межличностные и коммуникативные навыки

— Умение эффективно работать как индивидуально, так и в команде, при необходимости «подключаться»

— Целеустремленность, быстрая обучаемость

— Уверенный пользователь MS Office

— Знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate

Что мы предлагаем:
— современный офис в центре Москвы, 3 мин. от метро Курская
— работа в молодом дружном коллективе
— перспектива карьерного роста
— оплачиваемые обеды

Зарплата по результатам собеседования.

Резюме присылайте на почту [email protected] Приоритет у резюме с мотивационным письмом и ссылками на соц. сети.


 
Менеджер по организации мероприятий

Ключевые обязанности:

  1. Организация выставок/аукционов/шоурумов/выездных ярмарок/различных мероприятий для клиентов (большой объем мероприятий в год). Ведение проектов от идеи до полной реализации.

  2. Составление бюджета, смет, планов и строгое следование им

  3.  Поиск подрядчиков и услуг и закупка инвентаря необходимого для проекта

  4. Присутствие на площадке, подготовка и контроль монтажа/демонтажа, контроль за всеми процессами в ходе мероприятия

  5.  Ведение документооборота по проекту (договора, акты) 

  6. Координация и проведение встреч и переговоров

Требования к кандидату:

  1. Опыт работы по организации культурных мероприятий

  2. Опыт работы с документами, сметами, счетами и т. д.

  3. Знание Photoshop, InDesign на базовом уровне

  4. Умение грамотно выстраивать процессы, планировать время и бюджет


 
Администратор

Ключевые обязанности:

  1. Встреча гостей и работа с посетителями

  2. Прием и распределение входящих звонков

  3. Информационно-административная поддержка офиса, обеспечение офиса всем необходимым

  4. Выполнение поручений руководителя и различных отделов

  5. Помощь в подготовке выставок и аукционов

Требования к кандидату:

  1. Уровень английского Advanced

  2. Правильная и грамотная речь

  3. Ответственность, целеустремленность, способность доводить начатое до конца

  4. Умение работать в команде

Резюме присылайте на почту [email protected] net. Приоритет у резюме с мотивационным письмом и ссылками на соц. сети. 


 
Заместитель бухгалтера

Ключевые обязанности:

  1. Самостоятельное ведение бухгалтерского и налогового учета нескольких компаний (УСН доходы-расходы)

  2. Составление и сдача налоговой и бухгалтерской отчетности в ИФНС и фонды, а также статистики

  3. Подготовка документов в налоговые органы, фонды, предоставление ответов по их требованиям и запросам

  4. Кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, начисления по договорам ГПХ, авторского заказа, расчеты с самозанятыми, выплаты авторских вознаграждений, в том числе расчеты с нерезидентами РФ

  5. Работа с банками: открытие счетов, проведение платежей в системе Банк-Клиента в рублях и иностранной валюте, валютный контроль, ответы на запросы финмониторинга и прочее

  6. Кассовые операции, ККТ-онлайн, эквайринг, работа в личном кабинете ККТ, ОФД, контроль работы кассира, выполнение операций на кассе (по запросу)

  7. Согласование договоров, контроль дебиторской и кредиторской задолженностей, проведение сверок с контрагентами

Требования к кандидату:

  1. Умение отражать в учете договоры комиссии, как со стороны комиссионера, так и со стороны комитента, агентские договоры, лизинговые операции

  2. Знание ПО 1С: Бухгалтерия 8. 3, ЗУП, Банк-клиент, ТКС Контур (электронная отчетность, электронный документооборот)

  3. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года

Резюме присылайте на почту [email protected] (Татьяна)


 
Специалист по работе с клиентами

Ключевые обязанности:

  1. Холодные и теплые звонки

  2. Регулярная работа в CRM системе, заполнение таблиц, ведение отчетности

  3. Рассылка писем и приглашений клиентам

  4. Постобслуживание клиентов (работа с транспортными компаниями, поиск и работа с различными подрядчиками)

  5. Ведение документооборота

Требования к кандидату:

  1. Опыт работы в продажах, опыт работы с состоятельными клиентами 

  2. Навыки деловой переписки (умение грамотно составлять письма и формулировать предложения)

  3. Опыт ведения переговоров

  4. Умение/готовность работать с кассой, сбербанком онлайн 

  5. Готовность к работе с большим объемом информации, многозадачность

  6. Внимательность к цифрам, деталям и аккуратность в оформлении документов

Резюме присылайте на почту [email protected] net. Приоритет у резюме с мотивационным письмом и ссылками на соц. сети. 


 
Директор по контенту 

Ключевые обязанности:

  1. Разработка контент-стратегии для сайтов на основании целей и задач компаний

  2. Составление контент-планов для наполнения сайтов

  3. Написание, редактура, рерайт контента в  том числе продающих, seo, рекламных и маркетинг-текстов

  4. Развитие соцсетей и курирование работы SMM менеджера. Написание плана постов, статей, заметок, адаптированных под формат соцсетей

  5. Регулярный подбор и обновление контента 

  6. Перевод на английский язык. Обновление англоязычного контента на сайтах и в социальных сетях

  7. Управление командой: редакторы, авторы-фрилансеры, контент-менеджеры, smm, копирайтеры. Постановка задач, контроль качества выполняемой работы, отслеживание сроков исполнения, составление текущих и перспективных планов

  8. Подготовка аукционного каталога (2 раза в год)

Требования к кандидату:

  1. Опыт работы с текстами различных жанров и стилей (продающие тексты, аналитические материалы, художественные тексты) – от 2 лет

  2. Опыт управления командой

  3. Опыт работы в сфере культуры или в сфере современного искусства

  4. Уверенный пользователь ПК, знание основ верстки и принципов интернет-маркетинга как преимущество

  5. Свободное владение английским языком



Внештатный автор-искусствовед

VLADEY приглашает к сотрудничеству внештатных авторов-искусствоведов со специализацией на российском современном искусстве. Присылайте резюме и несколько ваших статей по этой теме, желательно не общетеоретических, а сфокусированных на анализе творчества и произведений конкретного художника. Пожалуйста, напишите художников или периоды, на которых вы больше специализируетесь. В резюме необходимо указать ставку, по которой вы работаете.

Резюме присылайте на почту [email protected]



Внештатный экскурсовод

VLADEY приглашает к сотрудничеству внештатных экскурсоводов, желательно со специализацией на российском современном искусстве. Присылайте ваше резюме с сопроводительным письмом о том, почему вы хотите работать с нами. В резюме необходимо указать ставку, по которой вы работаете.

Резюме присылайте на почту [email protected]

 

контрольные, курсовые, дипломные, рефераты. Удаленная работа автором учебных работ, статей

Внимание! Открыта вакансия эксперта по учебным направлениям

Компания Zaochnik предлагает вакансию эксперта по учебным направлениям. Если вы хотите с пользой применить профессиональные навыки и знания да еще и заработать на этом, то добро пожаловать в команду Zaochnik!

Работа в нашей команде — это своевременная и достойная оплата труда, наличие заданий круглый год и свободный график.

Как стать экспертом?

Чтобы стать экспертом, нужно пройти несложную процедуру регистрации и заполнить анкету. В ходе регистрации специалист отдела работы с экспертами уточнит все вопросы. Для сотрудничества с нами вам необходимо будет предоставить:

  1. пример выполненного задания;
  2. данные для связи с вами.

Срок прохождения регистрации не превышает 2-х дней.

Преимущества работы эксперта по учебным направлениям

Работа экспертом в Zaochnik — это:

  1. Удаленная работа и отсутствие необходимости ходить в офис.
  2. Возможность выбора заданий. Вы сами можете выбирать, к какому заданию приступить.
  3. Постоянное наличие заданий. С нами вы не останетесь без работы никогда.
  4. Удобная система оплаты. Эксперты получают оплату 2 раза в месяц.
  5. Возможность применить знания в узкоспециализированных областях. В нашем списке более 600 дисциплин. Вы найдете задания по любому учебному направлению.
  6. Достойная зарплата. Один из китов нашей компании — достойная оплата труда наших экспертов.

Удаленная работа экспертом в компании Zaochnik может быть основным источником дохода или хорошим способом подработки в свободное от основной работы время. Если вы работаете не по специальности, то такой вид занятости помогает оставаться в строю и не терять навыки. Становитесь экспертом по учебным направлениям уже сейчас!

Как устроиться на работу во время COVID-19: 9 умных советов

Поиск работы во время пандемии COVID-19 может показаться вашей собственной специальной версией «Дня сурка»: общайтесь со своими контактами, отправляйте сопроводительные письма, ищите LinkedIn… Иди спать. Просыпайся. Повторить. (И нет, Билл Мюррей здесь ни разу не появляется.) С другой стороны, у ИТ-специалистов есть основания для оптимизма по сравнению с некоторыми другими направлениями работы.

Согласно анализу CompTIA, уровень безработицы среди ИТ-профессий равен 4.4 процента, что намного ниже общенационального уровня безработицы, составлявшего 10,2 процента по состоянию на июль, согласно последнему отчету о ситуации с занятостью от Бюро статистики труда США. В июле количество рабочих мест в сфере ИТ сократилось примерно на 134 000 человек. Однако в целом с начала пандемии чистая занятость в ИТ выросла более чем на 203 000 должностей, сообщает Comp TIA.

[Какие рабочие места в сфере ИТ помогут вам в будущем? Читайте также: 5 успешных и 5 исчезающих ИТ-карьер и 8 постоянно меняющихся ИТ-вакансий.]

Что вы можете сделать, чтобы быстрее довести эту историю до счастливого конца? Мы делились советами по поиску работы в сфере ИТ, уделяя особое внимание ситуации с пандемией в течение последних нескольких месяцев. Здесь мы собрали лучшие советы, как проявить себя наилучшим образом, провести виртуальное собеседование, продемонстрировать свои навыки межличностного общения, справиться с пробелами в резюме и многое другое. Давайте углубимся в советы специалистов по подбору персонала и менеджеров по найму ИТ-персонала:

9 советов по поиску работы во время COVID-19

1.Привыкайте к реальности удаленного интервью

В обозримом будущем многие собеседования будут проводиться онлайн. Это означает, что вы должны выглядеть профессионально и увлекательно во время видеовстречи. Вы также должны стремиться создать эмоциональную связь с интервьюером — это не так просто сделать на видео, как при личной встрече.

Как мы недавно сообщали: «Виртуальная презентация — самое большое изменение, и многим это не нравится — такие детали, как расположение камеры, как разговаривать с камерой», — говорит Марианна Грейди, карьерный тренер. базируется в Нью-Джерси.Во время недавнего обсуждения этой темы она показала аудитории фотографию ноутбука в своем офисе, поставленного на ящик, чтобы поставить его на уровень глаз. Ей пришлось переставить освещение в своем офисе, потому что свет из окна освещает одну половину ее лица, а не другую. Она предлагает обратить внимание на детали, такие как отражения на ваших очках.

Другие товары, на которые стоит обратить внимание:

  • Смотрите прямо в веб-камеру, чтобы смотреть в глаза
  • Одевайтесь профессионально с ног до головы, если вам нужно встать
  • Выберите чистый, лаконичный фон и избегайте виртуальных фонов, таких как бейсбольные парки
  • Кивайте и улыбайтесь чаще, чем вам кажется, на
  • С помощью рук также можно установить соединение

2.Отшлифуйте свое резюме для ботов

Что сейчас работает над резюме? Прежде всего, вы должны пройти через начальный экран: боты.

Notes Арран Джеймс Стюарт, соучредитель и главный исполнительный директор платформы по подбору персонала Job.com: «Monster, Indeed, ZipRecruiter и большинство других ведущих советов по трудоустройству используют системы отслеживания кандидатов на базе искусственного интеллекта, такие как iCIMS и Taleo, для составления короткого списка потенциальных кандидатов. Понимание того, как работают эти системы, так же важно, как и понимание того, что ищут работодатели.

«Машины, которые« читают »резюме, нацелены на ключевые слова, которые имеют отношение к вакансии, которую нужно заполнить, — продолжает Стюарт. «Чтобы получить наилучшие шансы продвинуться вперед и представить свое резюме на глазах у человека, используйте формулировку из описания должности в своем резюме — конечно, не делая его точной копией требований к должности.

«Например, если вы подаете заявку на позицию фронтенд разработчика, слова и фразы вроде рендеринг , SEO , веб-разработка / интерфейсная разработка и JavaScript / Bootstrap или другие языки программирования. Указанная в описании вакансии поможет сохранить ваше резюме в списке.Использование синонимов или жаргона может привести к тому, что машины пропустят потенциально важную информацию в вашем резюме ».

Другие советы по резюме от Стюарта:

  • Настроить резюме под конкретную работу
  • Сосредоточьтесь на последних десяти годах своей карьеры
  • Используйте две страницы, если они вам нужны
  • Пожалуйста, без картинок

3.

Не зацикливайтесь на названиях должностей

Должности ИТ-отдела могут быть загадочными и сильно различаться от организации к организации.В каждой публикации о вакансии инженера DevOps есть кто-то, страстно утверждающий, что название само по себе противоречит духу разрушения стен DevOps. Некоторые компании думают, что «инженер DevOps» и «инженер по надежности сайта (SRE)» являются синонимами; некоторые нет. (Готовы ли вы стать инженером по надежности сайта (SRE)? Может быть, даже больше, чем вы думаете.) Рекрутеры и карьерные тренеры посоветуют вам не обращать внимания на название и подумать об организации и желаемых навыках.

«Эти титулы уже мало что значат», — недавно сказал нам Марк Бодер из компании Warhorse Executive Search and Recruitment в Милуоки.По его словам, даже для продуктивного разговора с менеджером по найму он должен провести детективную работу над тем, что им действительно нужно.

Помните: вам не нужно 100 процентов того, что указано в описании должности, чтобы соответствовать требованиям. Вам нужно начать с первого экрана и поговорить с человеком, чтобы узнать, что на самом деле влечет за собой эта работа. К сожалению, ИТ-специалисты по-прежнему славятся описаниями должностей, в которых говорится о «фиолетовых белках» — существах, которых не существует.

4.Взгляните на роли ИТ в будущем

Вы хотите выбрать карьерный путь с некоторым долголетием, не так ли? Подумайте, что рекрутеры говорят об упадке и расцвете ИТ-карьеры. Вот пятеро с многообещающим сроком службы:

  • Менеджеры по продуктам для работы по цифровой трансформации
  • Кибербезопасность
  • Специалисты в области аналитики
  • Специалисты по обработке данных и инженеры по обработке данных
  • Инженеры полного стека, особенно разработчики, подготовленные к работе со стеком MERN с открытым исходным кодом — MongoDB, Express, React и Node

В сфере безопасности спрос на эти три роли растет, отмечает Майк О’Мэлли, вице-президент по стратегии Radware.

  • Инженер по облачной безопасности / менеджер по безопасности управляемых услуг
  • Менеджер по кибербезопасности машинного обучения и ИИ / архитектор Cyber ​​AI
  • Специалист по анализу данных для машинного обучения

Дополнительные сведения см. В статьях «5 процветающих и 5 исчезающих ИТ-карьер» и «Работа в сфере безопасности: что популярно, а что остывает».

5. Решите эту проблему цифровой трансформации

Цифровая трансформация остается на первом месте в списке приоритетов ИТ-лидера. Как потенциальный кандидат на вакансию, как вы можете помочь заполнить болевые точки в плане цифровой трансформации организации? Это потребует немного налаживания контактов (с кем-то внутри организации, кто будет болтать) и анализа с вашей стороны.

[Получите ответы на ключевые вопросы о цифровой трансформации и уроки от ведущих ИТ-директоров: загрузите нашу шпаргалку по цифровой трансформации. ]

Подумайте об этих типичных болевых точках и о том, как вам подходит ваш прошлый опыт работы:

  • Люди, имеющие опыт руководства кросс-функциональными командами или выполнения успешных кросс-функциональных командных проектов
  • Смена лидеров
  • Требуются технические инженеры, определяющие ИТ-архитектуру
  • Архитекторы данных
  • Эксперты UX / CX

Подробнее см. Команды мечты о цифровой трансформации: 8 человек, которые вам нужны.

6. Поднимите свой профиль в LinkedIn

Любите или ненавидите LinkedIn, ведь он часто производит первое впечатление о вас от рекрутера или менеджера по найму. Обдумайте эти шаги, чтобы выделить свой профиль и избежать ошибок.

  • Составьте убедительное резюме. «Не забудьте включить недавние, актуальные, измеримые достижения в свое резюме, чтобы выделиться из толпы людей, которые делают то, что делаете вы», — говорит Лиза Рэнджел, основатель и управляющий директор Chameleon Resumes.
  • Добавьте проекты и показатели в раздел опыта. «Включите краткое изложение ваших должностных обязанностей, но также укажите основные достижения, показатели или соответствующие проекты, которыми вы гордитесь», — говорит Дженна Спатис, руководитель группы по подбору персонала в кадровой и кадровой компании LaSalle Network. «Если вы получили повышение по службе, обязательно укажите все должности, относящиеся к компании, и перечислите различные должностные обязанности для каждой должности».
  • Заполните свой раздел навыков. «Включите технологии, программное обеспечение и системы, с которыми у вас есть опыт», — советует Спатис. Даже если ваша роль ИТ-лидера, естественно, носит менее технический характер, по-прежнему важно оставаться технологически актуальным.
  • Включите ссылки на личные проекты. Есть портфолио? Аккаунт GitHub? Ссылка на проект или пример в формате PDF? Опубликуйте тех. «Это отличный способ продемонстрировать достижения или опыт», — отмечает Спатис.
  • Зарекомендуйте себя как идейный лидер. «Делитесь статьями, на которые вы цитировали, или ссылками на конференции, на которых вы выступали, чтобы продемонстрировать, что вы являетесь лидером мнений в своей отрасли», — говорит Спатис.
  • Go 360 со своими рекомендациями. Включите рекомендацию не только от вашего начальника, но и от бывшего коллеги, продавца или делового партнера. «Изменение точки зрения рекомендаций показывает разные стороны вас как работающего профессионала, — отмечает Спатис, — например, каково управлять вами и каково работать с вами.

7. Продвигайте свои коммуникативные навыки и опыт удаленной работы

Как горячо утверждал консультант и советник по информационным технологиям Дэн Робертс: «В мягких навыках нет ничего мягкого. Каждый ИТ-директор, которого я знаю, подчеркивает существенную ценность лидерства, коммуникации, гибкости и других нетехнических компетенций. ИТ-директора говорят мне, что мы должны уделять им больше внимания, потому что именно эти навыки способствуют успеху ИТ ».

Робертс утверждает, что мы должны называть их ключевыми навыками, потому что ИТ-организации не могут добиться успеха без них.

В условиях стресса и отдаленной реальности пандемии мягкие навыки, такие как гибкость, слушание и сочувствие, как никогда важны. У лидеров, которые не любят управлять изменениями, год хуже, чем у других.

Демонстрация межличностных навыков, которые вы можете использовать в ходе обсуждения сложных проектов и / или рабочих отношений, может поставить вас на первое место в списке кандидатов.

Вот несколько примеров для вашего следующего интервью — какую историю вы можете рассказать, чтобы продемонстрировать эти навыки?

  • Связь
  • Сочувствие
  • Критическое мышление / решение проблем
  • Адаптивность
  • Социальные / межличностные навыки

Кроме того, если у вас уже есть значительный опыт удаленной работы в командах, это большой плюс прямо сейчас, поскольку многие люди делают это впервые во время пандемии.Будьте готовы рассказать эту историю в начале интервью, описывая проблемы, с которыми вы столкнулись, и способы их решения.

[Читайте также: Карьера в ИТ: 5 основных навыков межличностного общения, которые необходимо укрепить, и основные навыки общения для ИТ-лидеров и способы их освоения. ]

8. Обратите внимание на зазор

Хотя соискатели традиционно боялись объяснять время пропуска в своих резюме, в действительности у многих людей будут пробелы в 2020 году — будь то из-за увольнения, необходимости заботиться о семейных потребностях или других проблем. «В нынешних условиях работодатели будут более внимательны и лучше понимать пробелы в резюме в течение следующих двух лет», — отмечает Эми Уорнер, директор по привлечению талантов в iCIMS.

Когда вас спросят о промежутке времени, будьте готовы обсудить, как вы его восполнили, советует Уорнер.

Вот несколько примеров, которые показывают, что вы продолжаете учиться и совершенствоваться:

  • Участие в проектах с открытым исходным кодом
  • Стремление к личному увлечению
  • Онлайн-курсы
  • Новые сертификаты
  • Публикация статей или выступления на виртуальных конференциях

Работа добровольцев в сообществе также может быть плюсом на нескольких уровнях: «Во время кризиса некоммерческие организации и массовые группы также сильно страдают, потому что их общинам нужно больше от них, когда они работают с ограниченным бюджетом», — отмечает Уорнер.«Работа над проектами на общественных началах дополняет ваше резюме, укрепляет вашу сеть контактов и показывает работодателям больше о вашей личности».

Прочтите статью Эми Уорнер целиком: Карьера в ИТ: как не упасть, когда поиск работы становится все сложнее.

9. Рассмотрение новых сертификатов и подготовка к тестам на компетенцию

Говоря о сертификатах, повысит ли конкретная сертификация ваши шансы на получение следующей должности? Роботизированная автоматизация процессов (RPA) — это пример специальности, в которой новая сертификация может помочь вам получить должность; многие QA-профессионалы делают именно это, поскольку роли QA уменьшаются, а роли RPA увеличиваются.Прочтите 8 учебных и сертификационных курсов по роботизированной автоматизации процессов (RPA), чтобы узнать о некоторых возможностях выбора.

Сертификация

DevOps оказывается немного более спорной: ценны ли сертификаты DevOps? 10 плюсов и минусов. С другой стороны, сертификаты по облачным вычислениям вряд ли в ближайшее время потеряют окупаемость: 10 ценных сертификатов по облачным вычислениям.

[Узнайте, что можно и чего нельзя делать при миграции в облако: получите бесплатную электронную книгу «Гибридное облако для чайников». ]

Тесты на компетенцию (например, по определенному навыку или языку программирования) распространены для технических должностей, особенно в крупных организациях, чтобы убедиться, что информация в вашем резюме соответствует вашим фактическим знаниям, отмечает Ян Кларк, глава американского отделения Frank Recruitment Group. .

«Вместо личного собеседования они могут быть единственным фактором, учитываемым при определении того, какие кандидаты переходят на следующий этап, а какие не учитываются», — отмечает он. Проведите онлайн-исследование, чтобы проверить несколько образцов оценок по конкретному набору навыков.

Пока вы занимаетесь этим, исследуйте типичные вопросы интервью для роли. Вот несколько предложений по вопросам собеседования для конкретных ИТ-ролей:

Как ответить на 7 основных вопросов собеседования DevOps

7 вопросов для собеседований с ведущими инженерами DevOps на 2020 год

14 вопросов на собеседовании Kubernetes: для менеджеров по найму и соискателей

Как устроиться на работу инженером по надежности сайта (SRE)

Карьера в ИТ: как устроиться на работу архитектором по доставке решений

Как получить работу разработчика полного цикла

Хотите больше вдохновения для поиска работы? Наблюдайте за экспертами: 7 выступлений TED Talks для ищущих работу.

[Культурные изменения — самая сложная часть цифровой трансформации. Получите электронную книгу о цифровой трансформации: «Как научить слона танцевать». ]

Статья Карьера и работа | Indeed.com

2 недели обучения после того, как вам предложат работу, от обучения технике безопасности до разгрузки контейнеров и комплектования заказов или даже организации / учета запасов. В конечном итоге в течение этих двух недель вы проходите тестирование в каждом отделе, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, которые позволят определить, в какой отдел вы будете назначены.Однако не бойтесь, в любом отделе, в котором вы работаете, есть отличная команда менеджеров, которая с самого начала хочет сделать вас лучшими, потому что совместная победа — это огромный культурный образ мышления, который они проповедуют на рабочем месте. Вы не только научитесь работать более эффективно, но и научитесь нашим руководящим принципам, которые помогут вам развить истинное чувство не только работы в компании, но и чувство сопричастности и чувство, что вы делаете это не просто для них, а что важнее для себя. Это безумие, насколько это чувство отличается от реальной работы где-либо еще, где кажется, что каждый работает на кого-то поверх себя, а не в среде, которая у них есть на складе в Нью-Джерси.Вы почувствуете, что все работают друг для друга, и всегда будете пытаться поднять друг друга на более высокий уровень, и вы быстро разовьете чувство гордости за свою работу. С вами действительно обращаются как с членом семьи, а не с обычным работником, потому что они стремятся научить вас никогда не допускать ошибок упрощенными и легкими способами. Если вы изо всех сил пытаетесь понять что-то, вы всегда можете спросить любого в ЛЮБОМ отделе, независимо от того, какое у него положение от яслей до сотрудника, они все бросят и помогут вам, пока вы полностью не поймете.На самом деле вы полностью обучены, пока не почувствуете уверенность в том, как выполнить определенную задачу, а не просто покажете несколько вещей и ожидаете, что просто «поймете это», чтобы позже вас наказали, потому что они действительно не смогли убедиться, что вы обучены. Что я могу сказать с уверенностью, так как я работал в нескольких крупных компаниях, и это всегда несправедливый момент, когда вы понимаете, что вас наказывают за то, что они не смогли убедиться, что вас научили делать в первое место.Даже если вы ошибетесь, кто-то немедленно вмешается и действительно поможет вам исправить вашу ошибку, проведет вас через нее и фактически объяснит, ПОЧЕМУ что-то делается определенным образом. Также важна абсолютная свобода на протяжении всего обучения выражать себя через идеи о том, как что-то можно сделать по-другому, если в конечном итоге это лучший и более эффективный способ выполнить определенную задачу. Не бывает момента, когда mangemnt прямо скажет вам: «Нет, это плохая идея, просто делайте то, что вам сказали». Они либо примут это (серьезно) во внимание и даже сразу же опробуют вашу идею, либо С УВАЖЕНИЕМ расскажут вам, почему они думают, что ваша идея не сработает, и фактически объяснят вам причины, стоящие за ней.Всегда есть место, чтобы уважительно поговорить о различных процессах и о том, как сделать работу лучше для вас и ваших коллег.

См. 1 ответ

8 критериев оценки предложения о работе

© GettyImages
ollinka

Тщательно взвесьте, принимать ли новое предложение о работе.

Поздравляю — вы получили работу! Вы волнуетесь, чувствуете облегчение и гордитесь собой. Так и должно быть. Вам предложили работу, которую вы действительно хотели.

Но прежде чем позвонить, чтобы принять предложение, перечитайте письмо с предложением. На этот раз вы замечаете, что, несмотря на удовлетворительную зарплату, пенсионные взносы компании ниже, чем вы думали вначале. Также ожидается, что вы будете путешествовать за границу на «восемь или более дней в месяц» — больше, чем вы ожидали. И вы обнаруживаете, что ваш непосредственный руководитель будет единственным человеком, с которым вы не «общались» во время собеседования.

Позже в тот же день вы видите в новостях, что цены на акции компании упали.Внезапно вы чувствуете, как закрадывается сомнение. Может быть, это все-таки не для вас.

Хорошая новость в том, что вы перестали думать о своем предложении о работе, прежде чем приняли его. Не все делают!

Согласно последним данным, собранным правительством США, средний бэби-бумер меняет работу 11,7 раза за свою карьеру — это много предложений о работе. Несмотря на это, автор Джон Лис обнаружил, что многие люди тратят больше времени на изучение своего отпуска, чем на оценку своих предложений о работе.

Для многих из нас работа — это не просто работа — это наша карьера . Здесь мы проводим большую часть времени, и, если нам повезет, это наша страсть. Таким образом, имеет смысл объективно оценивать любые предложения о работе, которые мы получаем, даже если наша первоначальная реакция — потянуться к телефону и с радостью принять их.

В этой статье будут рассмотрены восемь ключевых критериев, которые следует учитывать при оценке предложения о работе.

Почему нужно смотреть, прежде чем прыгать

Какими бы ни были ваши обстоятельства, каким бы отчаянием или возбуждением вы ни были, стоит сопротивляться желанию принять первое предложение о работе, которое приходит вам на ум. Вам следует внимательно рассматривать любые предложения, которые вы получаете.

Многие важные вещи полагаются на то, что вы обеспечите себе правильную работу — ваше счастье, отношения, карьерные перспективы и продвижение по службе, уверенность в себе, благополучие и здоровье, и это лишь некоторые из них. Что делать, если вы сделаете неправильный выбор? Вы можете застрять на работе, которая вам на самом деле не нужна, сожалея о том, что не удосужились хорошенько ее обдумать.

Дайте себе время объективно и тщательно оценить предложение о работе и вежливо попросите минимум два дня, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.В то же время не забывайте быть реалистичным — предложение может быть не идеальным, и вам, возможно, придется пойти на компромисс по определенным элементам работы, — но ваша конечная цель — добиться прогресса и улучшить свою текущую позицию.

Хорошей отправной точкой является оценка вашего предложения о работе по этим восьми критериям:

1.

Найдите своего потенциального работодателя

Ваш потенциальный работодатель много работал, чтобы оценить вашу пригодность для работы. Но задумывались ли вы, подходит ли он вам?

Найдите время, чтобы «поиграть в детектива», прежде чем принять предложение, и выясните, подходит ли вам организация. Социальные сети — отличный источник информации, особенно если вы хотите оценить общественное мнение об организации. Прочтите комментарии о компании в социальных сетях или ознакомьтесь с текущими новостями о ней. Еще лучше поговорить с кем-нибудь, кто там уже работает.

Постарайтесь собрать как можно больше информации о людях организации, ее репутации, ценностях, рабочей среде и культуре, а также о стиле управления вашего потенциального начальника. Сможете ли вы без проблем вписаться или это будет культурный шок? Вы с гордостью сказали бы, что работаете там?

Еще одно хорошее место для поиска — это последний годовой отчет компании или ее квартальная документация в SEC. Здесь вы можете найти обширную информацию о его деятельности — от текущих проектов и профилей директоров до корпоративных ценностей и финансовой отчетности. Просмотрите финансовые отчеты компании за последние несколько лет, обращая особое внимание на ее выручку и прибыльность, чтобы определить, испытывает ли она какое-либо финансовое давление или увольнения неизбежны.

Постарайтесь выяснить, насколько стабильна компания, каково ее положение на рынке и каковы ее перспективы на будущее. Возможно, у вас нет хрустального шара, но вы захотите быть уверенным, что организация, в которую вы вступаете, не собирается разориться.

2. Заработная плата

Многие люди считают зарплату ключевым фактором, решая, принимать ли предложение о работе.

Но вам нужно оценить, насколько действительно ценны ваши навыки и опыт, прежде чем вы примете предложенную вам зарплату. Такие веб-сайты, как Vault и Glassdoor, могут дать вам хорошее представление о диапазонах средней заработной платы в вашей отрасли, должности, местоположении и компании.

Также важно учитывать ваши перспективы на будущее. Предлагаемая заработная плата может быть подходящей на данный момент, но без гарантированного ежегодного повышения стоимости жизни ваш доход со временем может уменьшиться в реальном выражении.Если вам предложили комиссионную зарплату, реалистичны ли бонусные структуры? Возможно, стоит спросить вашего потенциального работодателя, как часто люди достигают своих целей и есть ли какие-либо положения, касающиеся структуры бонусов.

3. Преимущества и привилегии

Льготы могут составлять значительную часть вашего компенсационного пакета, поэтому стоит внимательно оценить эту часть вашего контракта, поскольку их ценность часто менее очевидна, чем размер зарплаты.

Заработная плата, которую вам предложили, может быть выше, чем ваша текущая, но если взносы вашего работодателя в пенсионный план ниже, ваше положение может быть хуже в долгосрочной перспективе.С другой стороны, щедрый пакет льгот и пенсионный план может компенсировать более низкую зарплату.

Льготы и льготы различаются от компании к компании, поэтому, если детали вашего пакета не включены в ваше письмо с предложением, попросите показать полный список условий контракта. Узнайте, на какие льготы вы будете иметь право (и когда), и оцените их ценность для вас.

Вы можете рассмотреть следующие вопросы при оценке стоимости вашего пакета льгот:

  • Отпуск — Какой отпуск и пособие по болезни?
  • Взносы по счету сбережений здоровья — Каковы страховые взносы? Включено ли стоматологическое и офтальмологическое покрытие? Когда вы получите право на участие?
  • Stock — Какие варианты на складе доступны? Предоставляются ли акции как часть бонуса или вам нужно проработать в организации определенный период времени, прежде чем вы получите право на участие?
  • Возмещение стоимости обучения — Покроет ли работодатель вашу плату за обучение, если вы решите записаться на соответствующие платные образовательные курсы?
  • Стимулы — Основана ли система поощрений на личных достижениях или на результатах деятельности компании в целом?
  • Страхование — Какие планы страхования предлагаются? Сколько они будут стоить?
  • Пенсия — Какие взносы будет делать компания?
  • Распределение прибыли — Есть ли план по предоставлению сотрудникам доли прибыли компании?
  • Использование служебного автомобиля, мобильного телефона или компьютера — Предоставляются ли они? Если да, будут ли эти расходы возмещены налогом?
  • Другие льготы — Предлагаются ли какие-либо дополнительные льготы, например, абонемент в тренажерный зал, детский сад, дорожные расходы, творческий отпуск и т. Д.?

4.Экономия и расходы

Одна из самых больших затрат, которую следует учитывать при оценке предложения о работе, — это поездки на работу. . Будут ли ваши дорожные расходы увеличиваться или уменьшаться?

Если должность не является гибкой, ваша новая работа может потребовать от вас переезда. Если это так, вам нужно будет переехать. расходы, изменения в вашем имуществе и налоги, а также изменения в ваших страховых ставках.

Иногда мы забываем о скрытых расходах, связанных с новым предложением о работе — например, новым гардеробом или страховкой (если вы еще не имеете права на страховой план компании).Если вы работаете из дома, предоставит ли организация вам приличное оборудование?

5. Время

Количество времени трудно судить о том, что ваша новая работа займет (сверх основного рабочего времени). Возможно, стоит поговорить с кем-то, кто играет аналогичную роль в компании, чтобы попытаться понять, какую рабочую нагрузку вы можете взять на себя или сколько сверхурочной работы вам, возможно, придется поработать.

Если вам платят почасовую оплату, вы можете поработать дополнительное время.Но если вы получаете зарплату, вы можете в конечном итоге обидеться работать в компании, которая ожидает, что вы будете работать по 12 часов в день, но платит вам только за восемь. Если сверхурочные — это обычное дело, это может даже означать, что в конечном итоге вы будете получать меньше за час, чем на вашей текущей работе.

Время, необходимое для поездки на новую работу, также является важным фактором, особенно если это долгая или трудная поездка. Сколько дня займет ваше новое путешествие? Насколько надежен транспорт, которым вы будете пользоваться? Помните, что длительная поездка на работу может быть терпимой, когда вам 25, но может стать обузой, когда вам 60.

6. Карьерный путь

Получение новой работы может быть вашим приоритетом прямо сейчас, но вам все равно нужно хорошо подумать о том, как это повлияет на ваши долгосрочные карьерные перспективы.

Если вы импульсивно примете предложение о работе, а оно не сработает, вы можете в конечном итоге отчаянно уйти. Повторите ту же ошибку еще раз, и вы можете обнаружить, что ваше резюме засоряется несколькими краткосрочными вакансиями. Это может сделать вас ненадежным в глазах потенциальных работодателей, что еще больше уведет вас от выбранного вами карьерного пути.

Если вас привлекает сама работа или предлагаемый возможный карьерный рост, а не зарплата или льготы, то особенно важно подумать о том, как эта работа будет вам полезна и приблизит вас к достижению ваших карьерных целей. . Спросите себя, бросит ли он вам вызов, откроет ли вам новый опыт и позволит ли вам расти.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

7. Исследование роли

Прочтите описание должности и спецификацию персонала еще раз. Вы должны быть уверены в том, что вы сами хотите заниматься работой, и что она принесет вам удовлетворение.

Также важно быть уверенным в том, что именно от вас ждут, и что эти ожидания реальны.Если спецификация вакансии кажется слишком длинной или слишком короткой, или если она не соответствует названию должности, вам может потребоваться вернуться в отдел кадров для дальнейших разъяснений.

Совет:

Если вы обеспокоены тем, что ваши навыки могут не соответствовать тем, которые указаны в должностных инструкциях, возможно, стоит провести персональный SWOT-анализ. чтобы оценить, насколько хорошо ваши знания и опыт соответствуют требованиям к ролям. Если вы чувствуете, что переоценили свои способности на собеседовании, вы можете разочаровать своего начальника, упустить цели и почувствовать стресс.И наоборот, если вы их недооценили, вам может стать скучно и неприятно.

8. Ваши ценности

Найдите время, чтобы подумать о своих личных ценностях и организации. Какие качества важны для вас в потенциальном работодателе? Соответствуют ли ваши ценности компании? Возможно, вы страстно хотите работать в компании, которая имеет хорошие экологические показатели или тесно сотрудничает с определенными благотворительными организациями. Ваш потенциальный работодатель активно поддерживает наиболее важные для вас дела?

Большинство компаний размещают на своих веб-сайтах информацию о своем видении, ценностях и принципах.Также может быть хорошей идеей ознакомиться с отчетом организации о корпоративной социальной ответственности (КСО), в котором описывается, что она делает для поддержания своих ценностей. Обычно вы можете скачать их с веб-сайтов компаний.

Если после получения предложения о работе у вас все еще остались вопросы относительно ценностей компании, сейчас самое время поднять их в HR.

Принятие решения

После того, как вы закончили оценивать свое предложение о работе, пора принимать решение.

Некоторые предложения слишком хороши, чтобы отказаться от них.Плюсы перевешивают минусы, и новая роль обеспечит карьерный рост в важных для вас областях. Если это ваш случай, то принятие работы может быть правильным решением.

Иногда, однако, эта роль может казаться подходящей, но предложение не то, на что вы надеялись, или некоторые из условий контракта вас беспокоят. В этом случае некоторые переговоры может быть в порядке. Люди часто откладывают переговоры, опасаясь, что их предложение о работе будет отклонено, но, если ваш запрос обоснован и у компании есть пространство для маневра, вы можете оказаться в лучшем положении, чем вы были изначально.

Если, взвесив все, предложение по-прежнему не соответствует вашим ожиданиям, лучшим решением, вероятно, будет его отклонение. Не забудьте сделать это вежливо. Всегда полезно оставаться в хороших отношениях — в будущем может появиться другая работа в организации, которая подходит именно вам.

Иногда, однако, вы не можете позволить себе роскошь сказать «нет». В этом случае подумайте о поиске альтернативных вариантов, таких как временная работа, или о принятии на работу, пока вы продолжаете искать роль, которая лучше соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.

Совет 1:

Остерегайтесь «жесткой игры» с потенциальным работодателем. Хотя переговоры часто могут быть продуктивными, слишком большие просьбы могут иметь неприятные последствия, если вы не будете осторожны. Убедитесь, что ваши запросы разумны, особенно когда речь идет о ваших ожиданиях по заработной плате.

Совет 2:

Помните о восьми критериях оценки, описанных в этой статье, когда будете проходить собеседование. Будьте наблюдательны когда вы находитесь на территории компании, чтобы вы могли оценить «настроение» людей, с которыми вы встречаетесь, и сможете ли вы хорошо с ними работать.Задавайте разумные вопросы о восьми критериях, перечисленных выше, в подходящее время во время собеседования (хотя вопросы о пакете лучше оставить на потом — вы не хотите, чтобы вам казалось, что вас интересуют только деньги).

Ключевые точки

Волнение и облегчение, которые мы испытываем, когда получаем предложение о работе, могут означать, что мы часто слишком быстро принимаем его. Но риск сказать «да» работе, для которой вы не подходите или которая в конечном итоге может плохо послужить вам, может привести к тому, что вы отклонитесь от выбранного вами карьерного пути.

Целесообразно потратить время на то, чтобы объективно оценить предложение о работе и понять, действительно ли оно подходит вам и вашим долгосрочным карьерным целям. Не забывайте выходить за рамки зарплаты, внимательно ознакомьтесь с условиями предложения и оцените, как работа повлияет на вашу жизнь за пределами работы. Также учитывайте культуру компании и ее ценности.

После того, как вы тщательно оцените свое предложение о работе, вы сможете гораздо лучше решить, следует ли вам соглашаться на работу, пытаться заключить более выгодную сделку или полностью отклонить предложение.

вакансий по обслуживанию розлива | Американский союз почтовых рабочих

Статья 38 Раздел 4.A.1 Коллективного договора требует, чтобы USPS размещало Уведомление о намерениях в течение семи дней, когда должна быть заполнена вакансия или вновь открытая должность. Раздел 4.A.2 требует, чтобы все вакантные должностные обязанности ремонтного судна были опубликованы в течение 30 дней с момента появления вакансии.

Если местное руководство не может объявить о вакантной должности в течение 30 дней, оно должно разместить уведомление с объяснением оперативного обоснования возврата должности.Кроме того, он должен письменно уведомить президента местного профсоюза о причине удержания вакантной должности. Кроме того, если местное руководство намеревается прекратить процесс заполнения вакансий, оно должно указать это в опубликованном Уведомлении о намерениях, что конкретное распределение обязанностей будет изменено или отменено.

Все офисы обязаны создать Реестр приоритетных назначений (PAR), а также Реестр права на участие в продвижении (PER). В PAR должны быть перечислены все служебные обязанности в пределах учреждения, в то время как PER должен быть установлен для каждой профессиональной группы в офисе.

Вакантные предпочтительные должности размещаются для участия в торгах в Уведомлении о намерениях. Вакантные должности, а также любые другие должностные обязанности, которые могут стать вакантными в результате размещения, заполняются из реестра предпочтительных назначений и / или реестра продвижения по службе. Во время объявления вакантной должности сотрудники могут изменить свои Формы выбора предпочтительного назначения обязанностей, чтобы включить или исключить эту должность как желаемую до истечения срока действия Уведомления о намерениях. Сотрудники также могут изменить свои Формы выбора предпочтительного назначения обязанностей в соответствии со Статьей 38 Раздел 5.А.6. Сотрудники также могут временно отказаться от рассмотрения текущего Уведомления о намерениях, используя форму «Приоритетное назначение обязанностей — Отказ от текущего уведомления о намерениях». Аналогичным образом, сотрудник может временно отозвать свое предложение о повышении с помощью формы «Только регистрация права на участие в промоакции».

Назначения на ремонтные суда

выполняются в соответствии с Приказом о заполнении вакантных рабочих мест для технического обслуживания в Статье 38 Руководства по толкованию совместного контракта. (см. Страницу 5)

Как эффективно использовать LinkedIn при поиске работы

Используете ли вы LinkedIn в полной мере, чтобы получить работу?

Недавно я включил телевизор и увидел интервью «CBS этим утром» с Джеффом Вайнером, генеральным директором LinkedIn. Излишне говорить, что это вдохновило меня сесть и написать. В конце концов, я получал информацию о том, как улучшить свой профиль в LinkedIn во время поиска работы, прямо из уст генерального директора, поэтому мне пришлось поделиться.

Почему вам следует использовать LinkedIn для поиска работы?

Ни для кого не секрет, что LinkedIn — это ведущая профессиональная социальная сеть с 133 миллионами пользователей в США.S. только и достигнув 200 стран и территорий по всему миру. Согласно опросу Jobvite Recruiter Nation Survey, 87 процентов рекрутеров используют LinkedIn как часть поиска кандидатов. Как профессионал или студент, это популярное место для общения и поиска возможностей трудоустройства; даже бывший президент США Барак Обама однажды пошутил во время телевизионной пресс-конференции, что присоединится к LinkedIn, чтобы помочь ему найти работу после истечения срока его полномочий!

Проблема в том, что если вы только время от времени обновляете свой профиль, вы не в полной мере используете все, что LinkedIn может для вас сделать, в том числе не заниматься поиском работы часами.Ниже приведены несколько тактических советов о том, как максимально эффективно использовать LinkedIn для расширения своей профессиональной сети и получения следующей отличной работы.

На CBS этим утром генеральный директор LinkedIn отметил следующие три совета, которые помогут максимально раскрыть потенциал вашего профиля в LinkedIn:

  • Держите свой профиль в актуальном состоянии.

  • Подробно рассказывайте о текущих навыках и задачах.

  • Расскажите о своем недавнем опыте.

На вопрос, что является наиболее важным в профиле кандидата и как наилучшим образом использовать платформу, Вайнер ответил, что в первую очередь важна «подлинность».

«Будьте собой, представляйте, кто вы есть. Это не только ваш опыт; это не резюме … Это более динамичный подход к представлению вашего опыта, ваших навыков, ваших целей, того, что вы знаете, что вам интересно. в профессиональном контексте », — пояснил Вайнер.«Речь идет не только о полноте; это также о свежести информации, и чем полнее и свежее, чем позже обновляется эта информация, тем больше возможностей открывается для наших участников».

14 способов найти работу через LinkedIn

В дополнение к совету Вайнера я добавил еще 11 действий, которые вы можете предпринять, чтобы использовать LinkedIn для максимальной эффективности в обеспечении вашей следующей позиции. Ради этой статьи предположим, что ваша любимая компания, в которой вы просто не можете дождаться работы, называется Gone Bananas.Следуйте этим советам о том, как использовать LinkedIn, и скоро вы станете сотрудником Gone Bananas:

1. Своевременно обновляйте свой профиль. Согласно блогу LinkedIn, у участников LinkedIn с изображением профиля в 14 раз больше шансов получить просмотры страниц, в то время как у тех, кто публикует свои навыки, вероятность просмотра профиля в 13 раз выше, чем у тех, кто этого не делает. В LinkedIn есть более 45 000 навыков на выбор, чтобы улучшить свой профиль, поэтому, если вы хотите, чтобы Gone Bananas заметили вас, регулярно обновляйте свой профиль, добавляйте фото профиля и указывайте свои заметные навыки.

2. Подробно рассказывайте о текущих навыках и задачах. Чтобы убедиться, что вы используете LinkedIn для правильного поиска работы, не упускайте ничего о своих текущих навыках и целях. Используйте заголовок, чтобы поделиться своей основной целью, если это имеет смысл, и добавьте все свои навыки на свою страницу. Вы не хотите, чтобы это выглядело так, как будто вы не обновляли свою страницу некоторое время, поскольку рекрутеры и компании могут пройти мимо вас, если это произойдет.

3. Расскажите о недавнем опыте. Вы хотите, чтобы ваш недавний опыт был очевиден для всех, кто просматривает вашу страницу, особенно когда вы активно взаимодействуете со связями и компаниями, чтобы найти работу — в конце концов, именно поэтому вы, вероятно, читаете этот пост.

4. Обновите заголовок. Ваша фотография, имя и заголовок (который указан под вашей фотографией) — единственные элементы, которые люди видят при поиске. Заголовок должен выделяться и подчеркивать, чем вы занимаетесь или какую должность ищете. «Профессиональные кадры, связывающие сотрудников с менеджментом» — это примеры понятных заголовков, которые могут привлечь внимание по сравнению с такими банальными заголовками, как «Инженер-химик в государственном секторе».

Связано: Чем должны отличаться ваш профиль в LinkedIn и резюме?

5.Сообщите людям, что вы доступны. Если вы можете заявить о том, что ищете работу, сделайте это. Используйте свой заголовок, чтобы сделать объявление. Например, «Писатель, ищущий бизнес, нуждающийся в дружелюбном призраке (или писателе-призраке)» и «Инженер-нефтяник, готовый нанести удар по нефти и сделать вас богатым» могут привлечь внимание рекрутера или менеджера по найму.

6. Постройте свою сеть до 1-го уровня. Ваши связи могут экспоненциально увеличить вашу открытость и доступ к другим связям.LinkedIn упрощает связь с людьми, которых вы знаете, путем импорта ваших списков контактов с таких сайтов, как Gmail.

7. Изучите компании, которые вам интересны, и подпишитесь на них. LinkedIn позволяет легко находить компании и следить за ними во время поиска работы. Если вы еще этого не сделали, составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать, и подписывайтесь на них в LinkedIn. Это поможет вам быть в курсе новостей компании и новых вакансий по мере их появления.

8.Воспользуйтесь расширенным поиском. Воспользуйтесь функцией расширенного поиска LinkedIn и выполните поиск по любимым компаниям. Узнайте, кто из ваших знакомых связан, например, с Gone Bananas, и составьте список. Вы можете связаться с этими людьми в зависимости от их связей с компанией. Если они там работают, вы можете задать вопросы о культуре компании. Если они являются клиентом или поставщиком услуг, вы можете спросить, каково с ними вести дела. Проявите творческий подход и получайте удовольствие, проводя исследования, чтобы вы могли понять, как лучше всего подойти к компании для работы, когда будете готовы.

9. Попросите представиться. Когда вы будете готовы связаться с Gone Bananas, вы можете попросить свое соединение (а) представить кого-то, с кем они связаны в организации.

10. Ищите выпускников, связанных с вашим колледжем или университетом. Поиск вашего колледжа или университета — отличный способ связаться с выпускниками, которые ходили в ту же школу, что и вы. Вы можете обратиться к ним и разделить этот общий интерес, чтобы помочь вам получить следующую работу.

Предприниматель, тренер, спикер, консультант и автор, Шелли Рот, «помогает отдельным лицам, организациям и командам повысить свою эффективность и результаты, изменив их представление о социальных сетях и бизнесе». Когда я спросил ее, какой совет она дает, чтобы помочь другим использовать LinkedIn, использование вашей сети выпускников было ключевым.

«Я бы посоветовал одним из лучших и самых простых способов использовать возможности LinkedIn с помощью инструмента для выпускников. Вы можете сначала присоединиться к колледжу выпускников [или подписаться на него], а затем искать бывших выпускников в компаниях или местах работы, где вы работаете. «Вы также можете ввести любой колледж и выполнить поиск, чтобы узнать, на сколько степеней отделения вы можете быть от выпускников любой школы.«

Шелли — президент и главный навигатор хьюстонской организации Springboard, а также автор нескольких книг, в том числе Give to Grow: 9 принципов сознательного бизнеса, социальных сетей и жизни .

11. Будьте больше, чем желтохвост. Будьте активны в LinkedIn и, как предлагает Вайнер, будьте аутентичными и актуальными. Публикуйте любые статьи, которые вы пишете, размещаемые вами видео и т. Д., В качестве обновлений. Участвуйте в группах и взаимодействуйте с другими в LinkedIn. Чем больше вы взаимодействуете и публикуете сообщения как профессионал, тем больше вас заметят и узнают.

Связано: 9 способов заставить LinkedIn работать для поиска работы

12. Присоединяйтесь к профессиональным группам LinkedIn. Выполните расширенный поиск, чтобы определить профессиональные группы в вашем районе и принять участие. Это поможет расширить вашу сеть, показать свой опыт (когда вы участвуете в онлайн-беседах и отвечаете на возникающие вопросы) и, возможно, соединит вас с организациями, в которых вы хотите работать в будущем. Изучая группы, вы хотите участвовать в группах, в которых недавно была активность.В противном случае вы можете зря тратить время, если группа не общается в сети ежедневно или регулярно.

13. Изучите своего будущего начальника и команду руководителей. Перед тем, как пойти на собеседование, вы можете использовать LinkedIn для исследования менеджеров по найму и интервьюеров, чтобы узнать об их симпатиях, интересах и многом другом. Вы можете использовать эту информацию во время собеседования, чтобы создать взаимосвязь и показать, что вы сделали свое домашнее задание.

14. Сеть в нерабочее время. Согласно Mashable, статистика показывает, что только 8,33 процента американцев используют LinkedIn в рабочее время по сравнению с другими сайтами социальных сетей, такими как Facebook (почти 30 процентов людей используют его в рабочее время), что указывает на то, что вы можете получить больше взаимодействия и доступность, если вы обновляете свой статус, сеть и общаетесь с людьми и компаниями в LinkedIn в нерабочее время. Протестируйте это в разное время дня, чтобы увидеть, что лучше всего подходит для получения ответов и других взаимодействий.

Независимо от того, нуждается ли ваш профиль в LinkedIn в серьезной переработке или вам нужен только кто-то, кто поможет вывести его на новый уровень, опытные авторы TopResume могут вам помочь.

Фотография предоставлена: имя, подобное щитам, может заставить вас защищаться / Flickr

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Путь к перераспределению в жилье

Из рабочего стола Трейси ДеФрейтас, магистра медицины, главного консультанта — специалиста ADA

Участие в интерактивном процессе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует выбора ряда разумных путей приспособления.Некоторые маршруты ведут к знакомым местам, таким как обеспечение доступности рабочего места, реструктуризация работы или изменение расписания. Некоторые пути являются ухабистыми, изгибами и поворотами и требуют времени и терпения, чтобы добраться до места назначения, например, покупка оборудования, изменение политики на рабочем месте или предоставление доступа к отпуску. Иногда этот процесс требует перехода по совершенно иному пути, чем был изначально намечен, например, смена полосы движения и съезд по съезду, ведущий к переназначению сотрудника на вакантную должность.Этот путь размещения достаточно хорошо обозначен в соответствии с ADA, но все же может привести к тому, что ответственные за рассмотрение жилья будут сомневаться в том, является ли он лучшим маршрутом — вроде как когда вы полагаетесь на свой GPS, чтобы добраться до дома, но он каждый раз генерирует новый маршрут, и вы не уверены, можете ли вы ему доверять.

Путь переназначения можно доверять при изучении условий работы в рамках ADA при соблюдении определенных правил. Обязанность рассматривать переназначение как форму разумного приспособления четко сформулирована в правилах ADA и руководстве по обеспечению соблюдения.Правила раздела I ADA конкретно включают перераспределение в качестве приспособления, а официальное руководство Комиссии по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC) по разумным приспособлениям и чрезмерным трудностям в соответствии с ADA отмечает, что эта форма приспособления должна быть рассмотрена и предоставлена, когда это разумно. Интересно, что даже суды в основном согласны с позицией EEOC по этому вопросу размещения. Тогда почему работодатели все еще спотыкаются, когда они достигают пути переназначения в рамках процесса адаптации?

Вероятно, по ряду причин, но по одной, вероятно, не кажется логичным давать сотруднику другую работу, когда он не может выполнять основные функции своей текущей работы.Но важно помнить, что ADA предназначена для содействия положительным результатам трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Это означает, что, когда инвалидность мешает работнику выполнять основные должностные обязанности на своей первоначальной должности, возможность сохранения занятости путем размещения на вакантной должности, которую пытается заполнить работодатель, может привести к успешному результату трудоустройства для всех сторон. Когда интерактивный процесс показывает, что перераспределение — это возможное решение для адаптации, ожидается, что работодатели приложат последние усилия, чтобы удержать сотрудника на пути к продолжению работы.

Переназначение обычно известно как крайняя мера. Это связано с тем, что при обычных обстоятельствах в первую очередь следует рассмотреть вопрос о приспособлении, которое позволит сотруднику оставаться на своей нынешней должности. Однако эту стратегию приспособления не следует неправильно истолковывать как означающую, что перераспределение возможно только тогда, когда поиск приспособлений на исходной должности исчерпан. Переназначение может быть рассмотрено, когда:

  • нет разумных приспособлений, которые позволили бы работнику с ограниченными возможностями выполнять основные функции своей нынешней должности;
  • и работник, и работодатель согласны с тем, что альтернативная должность является более предпочтительным решением для размещения, в свете ограничений и способности сотрудника выполнять основные функции, с проживанием или без него;
  • сотрудник находится в отпуске, и его должность не может оставаться открытой в течение всего периода отпуска, не создавая неоправданных трудностей, и если есть вакантная должность, на которую сотрудник может быть переведен для продолжения отпуска; или
  • Место, где выполняется работа, создает связанные с работой препятствия из-за ограничений, влияющих на то, как сотрудник может добираться до работы, или из-за необходимости доступа к специализированной медицинской помощи, и есть вакантная должность в другом месте, которое отвечает потребностям сотрудника, связанным с инвалидностью.

Что делает переназначение приспособлением в соответствии с ADA? Возможность перейти на новую работу у того же работодателя без необходимости проходить конкурсный процесс приема на работу. Лицо с ограниченными возможностями, которое будет размещено путем переназначения, не обязано претендовать на альтернативную должность. Но, хотя конкурсная заявка на вакансию не требуется, данное лицо должно быть минимально квалифицированным, хотя и не обязательно наиболее квалифицированным, для любой рассматриваемой вакантной должности и должно быть способно выполнять основные функции работы, независимо от того, есть ли у него или нет. размещение.

Путь к переназначению может быть ухабистым, когда неясно, чья ответственность заключается в выявлении вакантных должностей и в течение какого времени стороны будут искать. Здесь может быть полезно иметь процедуру обработки запроса на размещение такого типа. Процедура может назначить организационную ответственность за поиск работы, а также четко указать, что данное лицо приглашено для помощи в выявлении вакансий. EEOC предлагает советы по составлению и внедрению процедур размещения, включая процедуры переназначения, в своем руководстве по практическим рекомендациям по разработке и внедрению процедур разумного размещения в соответствии с Указом правительства 13164.Информация, содержащаяся в этом руководстве, информирует работодателей федерального правительства о разумной практике приспособления, но является полезным ресурсом для других типов работодателей, которые должны участвовать в интерактивном процессе приспособления в соответствии с ADA.

Работодатели иногда спрашивают, можно ли ожидать, что человек, который будет переведен в качестве жилого помещения, будет официально подавать заявление на вакантные должности или проходить собеседование для получения выбранных рабочих мест. Ответ на этот вопрос, вероятно, зависит от того, почему работодатель хочет требовать этого от человека, от которого не ожидается конкуренции за эту работу.Например, если цель задать вопросы на индивидуальном собеседовании или заполнить заявку, состоит в том, чтобы просто собрать информацию для оценки их квалификации и интереса к работе, это может быть возможным. Но, если человек имеет минимальную квалификацию для должности, он получает работу независимо от результата собеседования. Собеседование может быть полезно, когда было выявлено более одной вакансии, и как физическое лицо, так и работодатель считают, что процесс предоставит возможность получить больше информации, чтобы определить, какая должность лучше всего подходит.

Приняв решение рассмотреть возможность переназначения в качестве предпочтительного варианта размещения, работодатели должны помнить о нескольких моментах. Во-первых, перераспределение будет доступно только в случае наличия вакантной должности или в ближайшем будущем. Нет обязанности создавать вакансию. Поиск вакантных должностей должен включать те, которые эквивалентны исходной должности сотрудника с точки зрения заработной платы и статуса, и не должен ограничиваться должностями в исходном отделе или местонахождении сотрудника.Когда эквивалентная вакантная должность недоступна, лицо может быть переведено на вакантную должность более низкого уровня. В этой ситуации нет обязанности переносить первоначальную ставку заработной платы работника, если это не сделано для других в аналогичной ситуации.

Как правило, работодатели лучше всех осведомлены о потенциальных вакансиях, но интерактивный процесс носит совместный характер, и обе стороны могут принимать участие в поиске работы. Продолжительность поиска работы может зависеть от размера работодателя, но должна начинаться без промедления и завершаться в разумные сроки.Например, у более мелких работодателей может быть меньше доступных вакансий, и им, в свою очередь, может потребоваться меньшее время для завершения тщательного поиска. Продолжительность может составлять дни или недели. Некоторые работодатели придерживаются политики поиска в течение определенного количества дней (например, от 30 до 60 дней). Согласно EEOC, по окончании разумного периода поиска, если подходящие вакансии не были обнаружены, работодатель выполнил свое обязательство по рассмотрению переназначения в качестве приспособления.

Идея переназначения в качестве жилья вызывает ряд вопросов у работодателей.В этой краткой статье по этой теме было рассмотрено много вопросов, но при навигации по этому пути во время интерактивного процесса может быть много изгибов и поворотов. Теперь у вас могут возникнуть дополнительные вопросы по поводу переназначения. Раздел ПЕРЕДАЧА НАЗНАЧЕНИЯ официального руководства EEOC по обеспечению разумного приспособления и чрезмерных трудностей в соответствии с ADA — хорошее место для начала получения дополнительной информации. Если у вас остались вопросы, задавайте JAN, мы можем помочь!

> Вернуться к информационному бюллетеню

Писатель-научный сотрудник Профиль вакансии | Перспективы.ac.uk

Научные писатели охватывают области, которые претерпевают стремительный прогресс и изменения, давая им возможность сообщать о захватывающих и новаторских разработках

Как научный писатель вы будете исследовать, писать и редактировать научные новости, статьи и статьи , для деловых, торговых и профессиональных изданий, специализированных научно-технических журналов и средств массовой информации, включая телевидение, радио и блоги.

Научным писателям необходимо понимать сложную научную информацию, теории и практики.Вы должны уметь писать ясным, кратким и точным языком, понятным широкой публике.

Иногда вы можете прослыть научным журналистом, если вы освещаете научные новости для средств массовой информации и берете на себя более исследовательскую и критическую роль.

Написание научных статей для средств массовой информации включает доведение научных исследований до профессиональной или непрофессиональной аудитории либо для журналов, рекламных брошюр и веб-сайтов, либо в виде пресс-релизов.

Некоторые работы по написанию научных статей могут включать элемент редактирования или более широкие коммуникационные обязанности в дополнение к исследованиям и написанию.

Обязанности

Конкретные действия, которые вы будете выполнять, зависят от характера вашей должности и от того, для кого вы пишете. Общие виды деятельности включают:

  • подготовка статей для публикации в печати и в Интернете в соответствии с согласованным стилем и соблюдение строгих сроков
  • проведение интервью с учеными, докторами и академиками и создание сети отраслевых экспертов
  • участие в научных и пресс-конференциях
  • посещение научно-исследовательских учреждений
  • чтение и исследование специализированных СМИ и литературы, e.грамм. научные статьи, отчеты компаний, газеты, журналы и журналы, пресс-релизы и интернет-ресурсы, включая социальные сети
  • Посещение встреч или участие в телефонных конференциях с клиентами, учеными или другими писателями
  • Встреча с коллегами для планирования содержания документа или публикация
  • , поиск справочных материалов,
  • , рецензирование и исправление работы в ответ на отзывы редакторов,
  • , выбор подходящих иллюстраций для сопровождения статей,
  • , время от времени чтение пробных отпечатков с принтеров и проверка цветопроб.

Заработная плата

Уровни заработной платы зависят от типа выполняемой вами работы, типа вашего работодателя и вашего опыта. Заработная плата сильно различается в зависимости от региона и издания.

  • Писатели-научные работники могут зарабатывать от 15 000 до 26 000 фунтов стерлингов в год на своей первоначальной должности. Новые писатели-фрилансеры могут зарабатывать меньше, поскольку они стремятся к тому, чтобы стать хорошо известными.
  • Писатели могут рассчитывать, что их зарплата будет расти с опытом, а должности старшего научного писателя могут рекламироваться примерно на 35 000 фунтов стерлингов.

Стажировки, как правило, сопровождаются минимальной заработной платой или стипендиями.

Фрилансерам платят за каждую отдельную работу. Большинство торговых точек имеют стандартные сборы, включая фиксированные суммы для небольших статей и цены за слово для более длинных статей. В качестве справки многие писатели используют Справочник по гонорарам внештатных сотрудников Национального союза журналистов (NUJ).

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Рабочее время различается, хотя, если вы работаете на дому, вы обычно будете работать с 9:00 до 17:00.Однако научным писателям иногда приходится работать много часов, чтобы уложиться в сроки, поэтому вам понадобится гибкий подход к дополнительной работе, чтобы учесть последние новости и подробные, трудоемкие проекты.

Чего ожидать

  • Работа в основном осуществляется в офисе, но могут потребоваться визиты для встречи с клиентами или собеседования с экспертами.
  • Научные писатели часто работают на внештатной основе, выдвигая идеи для статей научным редакторам и попадая в «книги» в качестве обычных внештатных писателей для одной или нескольких организаций.Если это относится к вам, вы можете работать из дома или ездить в офисы компании, если с вами заключен контракт на выполнение определенного объема работы.
  • Работа доступна в городах по всей Великобритании.
  • Поездки в течение рабочего дня — обычное дело. Писатели также могут выезжать за границу, чтобы посещать конференции и посещать клиентов.

Квалификация

В общем, есть два пути, по которым вы можете стать писателем-научным работником:

  • перейти от научной карьеры к писательской деятельности
  • перейти от журналистики к специализированной научной литературе.

Некоторые писатели-научные работники имеют ученую степень, а иногда даже аспирантуру. Ученый может либо начать писать сразу после окончания учебы, либо перейти в отрасль после нескольких лет научных исследований.

Иногда писатели с научными степенями получают дополнительную квалификацию в области журналистики или научных коммуникаций, чтобы продолжить свою карьеру научного писателя. Эти курсы нацелены на то, чтобы помочь тем, кто имеет научные основы, отобрать сложную информацию до уровня, понятного широкой публике.

Дипломы в области научной коммуникации, которые можно получить в ряде университетов Великобритании, подготовят вас к карьере писателя-научного работника, оттачивая различные навыки, в том числе:

  • организация и куратор общественных мероприятий и выставок для научных организаций
  • радиовещание наука на телевидении и радио
  • пропаганда науки через веб-сайты и социальные сети
  • редактирование и публикация научного контента.

Рабочие места в сфере научных коммуникаций в целом растут, однако в научной журналистике предлагается меньше ролей.

Важно выяснить, какие темы охватываются каждой программой, которую вы рассматриваете, чем будут заниматься выпускники программы, и есть ли у них какой-либо опыт работы и возможности установления контактов, поскольку структура курса будет различаться в зависимости от учреждения.

Если вы хотите заняться, в частности, научной журналистикой, важно проверить, аккредитован ли курс Национальным советом по подготовке журналистов (NCTJ).

Кроме того, если вы опытный журналист или репортер, вы можете специализироваться на научной литературе.Попасть в журналистскую отрасль можно несколькими способами — вы можете получить степень бакалавра журналистики или получить степень по другому предмету, а затем пройти обучение в аспирантуре по журналистике.

Дополнительную информацию можно получить у журналиста и журналиста, либо поищите курсы повышения квалификации по журналистике.

Ассоциация британских научных писателей выпустила онлайн-ресурс «Стать научным журналистом», в котором подробно описаны онлайн-курсы, стипендии и способы стать научным писателем.

Навыки

Вы должны уметь продемонстрировать:

  • отличные письменные и устные коммуникативные навыки
  • сильный интерес к науке
  • способность логически мыслить и понимать сложные идеи и данные
  • хорошие организационные навыки и навыки управления временем
  • способность работать в сжатые сроки
  • устойчивость, гибкость, настойчивость и самомотивация
  • хорошее понимание стандартных компьютерных программ.

Опыт работы

Вы должны быть в состоянии предложить портфолио работ. Рекрутеры захотят увидеть как можно больше опубликованных примеров вашего письма в качестве доказательства ваших способностей, а не просто список ваших квалификаций.

Ищите возможности для получения опыта работы по адресу:

  • университет — предложите написать для вашего университета от имени обществ, факультетов или общежитий. Стремитесь опубликовать свою работу в газетах, информационных бюллетенях, веб-сайтах или блогах.
  • профессиональные организации , , такие как Королевское химическое общество — профессиональные организации могут предлагать опыт работы в своих публикациях, на веб-сайтах или в сетях, ориентированных на студентов. Ищите рекламируемые возможности или подайте спекулятивную заявку, связавшись с соответствующим редактором.
  • СМИ — вы можете подать заявку в соответствующие издания или подать заявку на получение опыта работы или стажировки.

Создание собственного блога позволит вам составить готовое портфолио работ, которое вы сможете показать потенциальным работодателям.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Писатели-научные работники работают в национальных и местных газетах, а также в журналах, журналах и на веб-сайтах.

Многие издания принадлежат крупным газетным группам на международном, национальном или региональном уровне. В последние годы произошло много поглощений и приобретений — чтобы проверить последние факты и цифры, а также списки ежедневных и еженедельных газет в Великобритании, см. News Media Association.

К научно-популярным журналам относятся:

Более широкий спектр специализированных журналов, предлагающих возможности трудоустройства, представлен на media.info.

Научные профессиональные ассоциации, исследовательские институты и компании, университеты и благотворительные организации иногда нанимают научных авторов для написания статей для своих информационных бюллетеней и веб-сайтов.

Начните поиск вакансий по телефону:

Если вы заинтересованы в написании научных статей на фрилансе, отправьте предложение по статье научному редактору в соответствующем издании вместе с копией вашего резюме.Отправляйте свою корреспонденцию указанному лицу.

Повышение квалификации

Обучение сильно различается в зависимости от организации, в которой вы работаете. Стажеры в крупных газетных и журнальных организациях обычно проходят формальную подготовку. После первоначального испытательного срока большинство журналистов-стажеров проходят базовую журналистскую подготовку в соответствии с условиями контракта на обучение.

Обычно, проработав 18 месяцев, вы сдаете национальные сертификационные экзамены NCTJ (NCE), которые после сдачи квалифицируют вас как старшего журналиста.

Чтобы сдать эти экзамены, журналист должен сначала сдать предварительные экзамены NCTJ.

Журналисты в крупных организациях также могут пройти структурированное обучение по следующим направлениям:

  • репортаж
  • написание
  • корректура
  • субредактирование
  • макет
  • проектирование и производство.

Писатели, работающие в небольших организациях и организациях, не связанных со СМИ, скорее всего, пройдут неформальное обучение на рабочем месте. Это включает в себя получение отзывов от редакторов, коллег и клиентов, а также обучение от более опытных коллег.

Как правило, писатели должны быть непредубежденными, способными принимать критику и желать вносить изменения в свой стиль письма. Как писатель, вы также научитесь совершенствовать свое письмо, регулярно читая работы других хороших научных коммуникаторов.

Важно быть в курсе всех достижений научной индустрии. Посещение научных конференций и членство в любых соответствующих профессиональных организациях — это способ поддерживать постоянное знание отрасли.

Перспективы карьерного роста

Обычно стажеры начинают свою карьеру, работая в местных СМИ или изданиях с небольшой аудиторией. После создания своего портфолио писатели могут стремиться работать в более крупных медиа-организациях с более широкой аудиторией.

Многие высокопоставленные журналисты и корреспонденты работают внештатно, занимаясь печатной, радиовещательной и сетевой журналистикой, а некоторые продолжают писать научные книги. Через несколько лет писатели могут попытаться перейти на более высокие должности в редакции.

Карьерный рост на всех этапах зависит от способностей, работоспособности и инициативы. Писатели, которые хотят продвинуться вперед, должны искать любую возможность, чтобы получить хорошую статью перед редактором и, желательно, опубликованную уважаемой организацией.

Жизненно важно поддерживать контакты с коллегами-профессионалами, чтобы рекламировать свое имя и способности коллегам как лично (посещая мероприятия и звоня людям), так и онлайн. Многие писатели-исследователи считают, что Twitter и LinkedIn являются полезными инструментами для создания сетей в Интернете.

Отличным источником информации для всех работающих журналистов является Национальный союз журналистов (NUJ), который предлагает возможность пообщаться с другими профессионалами. Еще одна полезная организация — Ассоциация британских писателей-ученых (ABSW).

Вы также можете найти полезный совет в следующих американских аналогах:

Членство может предоставить доступ к отраслевым контактам, советам по оплате внештатных сотрудников и информации о ключевых событиях и новостях, которые могут помочь в установлении связей и прогрессе.

Возможен переход к другим видам научной литературы. Например, сотрудники по научной информации работают в университетах, частных исследовательских фондах, государственных учреждениях и лабораториях, технологических корпорациях, музеях науки и техники, благотворительных и некоммерческих организациях в области науки и здравоохранения. В основные обязанности входит подготовка пресс-релизов и других материалов, объясняющих исследования в их учреждениях, и оказание помощи научным журналистам в подготовке статей об этих исследованиях.

Писатели-научные работники также могут писать технические или медицинские статьи. Медицинские писатели — это особый тип научных писателей, работающих в фармацевтических компаниях, контрактных исследовательских организациях (CRO) и коммуникационных агентствах. Они документируют и сообщают о научных исследованиях в следующих целях:

  • получение новых результатов исследований или регулируемых продуктов
  • продвижение или разъяснение результатов исследований или продуктов специалистам в области здравоохранения и общественности.

Для получения дополнительной информации о медицинских письмах и коммуникациях см .:

Писатели могут захотеть перейти в производство, работая над макетом страницы и заголовками в качестве субредактора.Те, кто обладает соответствующими навыками, могут перейти к смежным профессиям в тележурналистике в качестве исследователя, репортера или ведущего. Возможности, вероятно, увеличатся по мере расширения цифровых медиа, в то время как возможности печатных СМИ могут уменьшиться.

Узнайте, как Рози стала научным журналистом BBC Bitesize.

Написано редакторами AGCAS

Июнь 2021 г.

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

опыт работы

Стажировка в инженере

Просмотреть вакансию

опыт работы

Инженерная летняя стажировка

Просмотреть вакансию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *