Условия работы ип: все об ИП простым языком

Содержание

Глава ТПП выступил против изменения условий работы самозанятых на фоне жалоб ИП — Экономика и бизнес

МОСКВА, 29 января. /ТАСС/. Глава Торгово-промышленной палаты (ТПП) России Сергей Катырин выступил против изменения и тем более ухудшения условий работы самозанятых граждан на фоне жалоб индивидуальных предпринимателей (ИП) о неравной конкуренции. Об этом он сообщил в интервью ТАСС.

«Самое главное — если нам сейчас самозанятые поверили <…> и 1,5 млн уже работают, то, конечно, нельзя ухудшать условия, менять эти условия. Если и в этот раз что-нибудь провалится, потом вытащить [их] из тени будет крайне сложно», — сказал он.

По словам Катырина, в палату начали поступать жалобы от ИП, которые считают, что находятся в условиях неравной конкуренции с самозанятыми. Например, в отличие от самозанятых они находятся на менее выгодных режимах налогообложения, должны отчитываться в разные ведомства, приобретать лицензии, получать разрешения, также они могут проверяться контрольно-надзорными органами. При этом, по их мнению, они оказывают равнозначные услуги — пекут пироги, занимаются ремонтом квартир и так далее.

Глава ТПП считает, что «было бы неплохо посмотреть на то, каким образом выравнять условия». «Понятно, если сейчас на самозанятых распространить условия, которые для ИП и малого бизнеса есть, то мы эту тему вообще тогда потеряем. <…> Тут надо, наоборот, идти по пути того, чтобы упростить все так же для индивидуального предпринимателя, чтобы он на равных условиях мог конкурировать на рынке», — уточнил Катырин.

Режим самозанятых появился в стране как пилотный проект. С 1 января 2019 года он начал работать в Москве, Татарстане, Московской и Калужской областях. С начала 2020 года этот режим доступен в 23-х российских регионах, а с 1 июля того же года все российские субъекты смогли вводить на своей территории этот налоговый режим. Он предусматривает, что граждане, оказывающие платные услуги без привлечения наемных работников, должны отчислять в бюджет только 4% суммы своего дохода при работе с физическими лицами и 6% — при работе с компаниями.

Начинающему ИП: какими документами нужно оформлять хозяйственные операции

Основой учета являются первичные документы, которыми оформляются любые хозяйственные операции. В зависимости от того, чем занимается ИП — оказывает услуги, выполняет работы или продает товары — он оформляет свои взаимоотношения с покупателями и клиентами. Также в большинстве случаев он сам выступает в роли покупателя товаров и услуг, которые использует в своей предпринимательской деятельности. Взаимоотношения с поставщиками и подрядчиками должны быть соответствующим образом оформлены. Обо всем этом расскажем в сегодняшнем материале.

Типы документов

Надо сказать, что различных видов первичных документов

существует немало. Но в первую очередь ИП нужно запомнить такие:

  1. Договор.
  2. Счет на оплату.
  3. Кассовый чек или иной документ об оплате (БСО, товарный чек).
  4. Товарная накладная.
  5. Акт выполненных работ, оказанных услуг.
  6. Счет-фактура.

Вовсе не обязательно, что в работе предприниматель будет использовать все эти документы. Например, если ИП на УСН оказывает услуги юридическим лицам и другим предпринимателям, то он будет заключать договоры, выставлять счета на оплату, подписывать акты оказанных услуг. А вот с такими документами, как и счет-фактура и кассовый чек, он иметь дела не будет.

Рассмотрим каждый из этих документов более подробно.

Что нужно знать о договоре

Договор — это первый документ, который подписывают стороны сделки. Договор в классическом виде составляется на бумаге в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами с указанием их реквизитов. В договоре стороны прописывают важные моменты своего сотрудничества:

  1. Предмет, то есть то, в отношении чего заключается сделка. Например, договор на продажу определенного товара или на оказание какой-либо услуги.
  2. Стоимость предмета договора и порядок расчета.
  3. Права, обязанности и ответственность продавца и покупателя.
  4. Порядок, в соответствии с которым стороны могут внести изменения в договор, расторгнуть его и решить возникшие разногласия.

Договор вовсе не обязательно должен быть составлен в письменной форме. Например, если ИП занимается розничной продажей товаров, то он, по сути, заключает устный договор с каждым своим покупателем. Объектом этого договора является предложенный товар, ценой — его стоимость на ценнике. Если покупатель этот товар оплачивает, значит, он принимает предложенные условия. Факт заключения такого договора подтверждается выдачей покупателю кассового чека или заменяющего его документа.

Одной из форм договора является оферта — это предложение о заключении сделки, направленное неограниченному кругу лиц. Оферта чаще всего размещаться публично, например, на сайте. Факт оплаты считается принятием условий договора — акцептом оферты.

Счет на оплату

На самом деле счет на оплату, скорее, удобный, нежели необходимый для учета документ.

В нем содержится информация о количестве /объеме и стоимости товаров или услуг, подлежащих оплате. Обычно счет направляется покупателю — юридическому лицу или ИП — для оплаты «безналом», то есть через банк.

Форма счета может разрабатываться предпринимателем самостоятельно. Ниже предложена одна из возможных форм, которую довольно часто применяют субъекты бизнеса.

Образец счета

Кстати, существует документ, который объединяет в себе договор и счет на оплату. Он так и называется — счет-договор. По сути, это счет, в который внесены обязательные условия договора (их называют существенными). Его образец представлен ниже.

Образец счета-договора

Документы о приеме платы

Таких документов существует несколько, и выбор делается не по желанию, а в зависимости от условий работы.

Важно! Единственный случай, когда ИП ничего не должен выдавать покупателю при получении от него денежных средств — это прием оплаты

непосредственно на банковский счет. В этом случае на руках у покупателя остается документ из банка, который подтвердит факт осуществления им платежа.

Обычно через банк рассчитываются между собой юридические лица и предприниматели. А вот расчеты с покупателями — физическими лицами субъект бизнеса должен подкреплять документами. Это необходимо при приеме оплаты наличными деньгами, банковскими картами или электронными средствами платежа (кошельками Qiwi, Яндекс.Деньги и другими). Документ остается у покупателя и служит подтверждением факта оплаты.

В большинстве случаев ИП лишен права выбора того, какой именно документ оформлять, — все регламентировано законом. Так, если предприниматель применяет ОСНО или УСН и торгует в розницу, то он обязан использовать кассовый аппарат. Соответственно, покупателю необходимо выдавать

кассовый чек. Если ИП применяет ЕНВД либо покупает патент и при этом занимается розничной торговлей или работает в сфере общественного питания, вопрос с кассой решается так:

  • при наличии сотрудников ККТ обязательна с 1 июля 2018 года;
  • при самостоятельной работе ККТ можно не применять до 1 июля 2019 года.

Что касается оказания услуг населению, то вне зависимости от наличия работников и применяемой системы налогообложения без ККТ можно работать до 1 июля 2019 года. Однако взамен кассового чека покупателю нужно выдавать

бланк строго отчетности (БСО). Причем всегда, а не только по требованию. БСО можно заказать / купить в типографии, сформировать посредством автоматизированной системы, в том числе онлайн через специальный сервис.

Внимание! Сформировать БСО на обычном компьютере нельзя — они не будут действительны.

Товарная накладная

Накладная применяется, если ИП реализует товар другому предпринимателю или юридическому лицу. При продаже обычным физическим лицам (не ИП) этот документ не оформляется. Составляется товарная накладная в 2-х экземплярах:

  • один для поставщика в качестве подтверждения факта отгрузки товара;
  • другой для покупателя — по нему он будет получать этот товар.

Чаще всего товарная накладная составляется по форме ТОРГ-12.

Образец накладной ТОРГ-12

Акт приемки

Акты приемки выполненных работ или оказанных услуг являются важными первичными документами. Они подтверждают факт исполнения услуги (выполнения работы), а также то, что заказчик их принял и не имеет претензий к исполнителю.

Составляется акт в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Из названия понятно, что составляется этот документ по итогам работы исполнителя. Если сотрудничество продолжительное, а услуги оказываются часто, акт можно составлять периодически. Например, договор заключен на год, услуга оказывается 1 раз в неделю — в таком случае акт можно составлять 1 раз в месяц.

Счет-фактура

Счет-фактура — важный документ для плательщиков НДС. Этот налог уплачивают ИП (и компании), которые применяют основной налоговый режим. При применении УСН, ЕНВД, ЕСХН (до 2019 года) и патентной системы НДС не уплачивается (хотя из этого правила есть исключения).

Поэтому если ИП применяет один из специальных режимов, формировать счет-фактуру он не должен. Более того, если он по просьбе покупателя выставит счет-фактуру и выделит в нем сумму НДС, то обязан будет этот налог уплатить в бюджет и подать декларацию.

ИП — плательщики НДС выписывают счет-фактуру в обязательном порядке. Сделать это необходимо не позже, чем через 5 дней после отгрузки товара. Составляется документ в 2-х экземплярах — по одному для покупателя и продавца.

Если ИП является плательщиком НДС, ему также важно своевременно получать счета-фактуры от своих поставщиков, поскольку этот документ является основанием для применения им

вычета НДС.

условия и документы в Сбербанке, Россельхозбанке и других банках

Индивидуальные предприниматели в силу особенностей налогового учета часто не могут официально подтвердить свой реальный доход. Нахождение ИП на вмененной системе налогообложения подразумевает уплату фиксированной суммы налогов в месяц, независимого от финансового результата деятельности. Поэтому банки осторожно предоставляют кредиты ИП. Наиболее популярными методами кредитования являются программы с наличием обеспечения, в т. ч. ипотека.

Содержание

Скрыть
  1. Подробнее про ипотеку для индивидуальных предпринимателей
    1. Пошаговые действия
  2. Правила предоставления ипотеки для ИП
    1. Условия ипотеки для ИП
      1. Какие банки дают ипотеку ИП?
        1. Сбербанк
        2. Альфа Банк
      2. Какой банк выбрать?
        1. Как взять ипотеку для ИП?
          1. Что потребуется?
        2. Плюсы и минусы ипотеки для ИП

            Подробнее про ипотеку для индивидуальных предпринимателей

            Вероятность одобрения заявки на ипотечный кредит выше у тех ИП, которые соответствуют следующим условиям:

            1. Время ведения бизнеса от 6–12 месяцев;
            2. Наличие оборотов по расчетному счету, открытому в банке, куда предприниматель обращается за кредитом;
            3. Отсутствие задолженности в бюджет и внебюджетные фонды, подтвержденные документально;
            4. Достаточный реальный доход, подтвержденный справками и другими документами;
            5. Наличие оборотов по расчетному счету в банке.

            В некоторых банках существуют специальные программы ипотечного кредитования предпринимателей. В других кредитных организациях ИП кредитуются на общих условиях, но под повышенный процент.

            Правила предоставления ипотеки для ИП

            Чтобы оформить ИП ипотеку в банке, предприниматель должен предварительно привести в порядок документарное подтверждение своих реальных доходов. Банки охотнее оформляют сделки с предпринимателями, которые находятся на общей или упрощенной системе налогообложения, желательно с уплатой налогов с прибыли. В этом случае, собственник бизнеса обязан вести учет доходов и расходов, и подтверждать каждое поступление денежных средств и направление расходования.

            При упрощенной системе с товарооборота, ИП не обязан вести учет расходов, подтверждая их направление, но он полностью учитывает собственный доход, что является для банка подтверждением его платежеспособности.

            Во вмененной системе налогообложения, величина налога зависит от количества квадратных метров площади, на которой осуществляет свою деятельность ИП, рода занятий, других дополнительных факторов. Точным подтверждением платежеспособности могут быть только обороты по расчетному счету, предоставление контрольно-кассовой ленты, заверенной сотрудниками налоговой службы.

            Вторым по значимости показателем, который влияет на решение банка, является положительная кредитная история заявителя. Если предприниматель раньше не обращался в банк за кредитами, ему следует оформить небольшой потребительский заем в том банке, где открыт расчетный счет. Погасив его своевременно, ИП заработает хорошую КИ, которая сыграет положительную роль при оформлении ипотеки. Если заемщик ранее допускал просроченную задолженность, то прежде чем обращаться за ипотекой, следует оформлять и погашать небольшие займы неоднократно, чтобы улучшить КИ.

            Вероятность одобрения заявки увеличивается, когда заемщик вносит первоначальный взнос собственными средствами в размере 50% и более. Дополнительно банки принимают во внимание наличие в собственности заемщика другой недвижимости, дорогого автомобиля, земельных наделов, частоту поездок га границу и т. д., т. е. доказательства состоятельности заявителя.

            Условия ипотеки для ИП

            Для предпринимателей условия ипотечного кредитования жестче, чем по стандартным ипотечным предложениям банков. Процентная ставка выше средней на 1-2 п., срок уменьшается до 15-20 лет, может быть затребовано дополнительное привлечение созаемщиков или поручителей, которые могут подтвердить доход справками. Увеличивается сумма первоначального взноса, она составляет от 20–25%.

            Какие банки дают ипотеку ИП?

            Предприниматели могут оформить ипотеку в коммерческих банках и в банках с государственным участием:

            Банк

            Программа

            Сбербанк

            Экспресс ипотека

            Альфа Банк

            Кредит на покупку дома

            Дельта Банк

            Ипотечные программы

            Россельхозбанк

            Ипотека по двум документам

            Сбербанк

            Для предпринимателей предлагается оформить кредит для приобретения жилья или коммерческой недвижимости:

            Кредит предоставляется до 10 лет, максимальная сумма 7–10 млн. р., процент 13,9% годовых, сумма первоначального взноса от 15–30%. В залог принимается приобретаемая недвижимость, дополнительно требуется поручительство физических или юридических лиц.


            Обязательным условием является открытие расчетного счета в банке.

            Альфа Банк

            В банке оформить ипотеку могут не только наемные работники, но и владельцы бизнеса, индивидуальные предприниматели. Одной из программ является кредит на покупку дома:

            Минимально получить можно 300 тыс. р., на 25 лет с процентной ставкой от 11%. Можно приобрести дом или его часть, таунхаус с земельным участком. Дополнительно ИП может оформить ипотеку на покупку жилья на стадии строительства, строительство дома, на покупку апартаментов, гаража, комнаты.


            Дельта Банк

            Ипотечный банк предлагает предпринимателям все виды ипотечных программ: покупка квартиры, комнаты, дома, участие в долевом строительстве, рефинансирование:

            Минимальная сумма кредита 300 тыс. р., процентная ставка 8,25–10%, срок кредитования 25 лет. Первоначальный взнос 50%.


            Россельхозбанк

            Кредитная организация предлагает ипотечную программу по 2 документам.

            В рамках программы можно получить от 100 до 4000 тыс. р. (8000 тыс. р. для Москвы). Сумма первоначального взноса 40%, процентная ставка 9,45–12,5% годовых, срок кредитования до 25 лет.


            Какой банк выбрать?

            От выбора кредитора зависят условия кредитования, поэтому следует произвести анализ условий кредитования в разных банках, их приемлемость для конкретного ИП.

            Предприниматели, которые имеют расчетный счет в банке, в первую очередь обращаются в свою кредитную организацию. Если у ИП хорошие обороты по расчетному счету, при его участии в зарплатных программах банках, вероятность одобрения заявки увеличится.

            При отсутствии расчетного счета, сначала анализируются предложения банков, удобство расположения представительства компании, ее банкоматов, предварительно согласовываются условия кредитования, потом ИП следует открыть расчетный счет и поработать с ним минимально 3–4 месяца. Далее можно обращаться в кредитную организацию за ипотекой.

            Как взять ипотеку для ИП?

            Оформление ипотеки регламентируется федеральными законами, законодательными актами, правилами предоставления ипотечных кредитов в банках и т. д. Несмотря на индивидуальные условия обслуживания, получение ипотечного кредита является стандартным, разница только в предоставляемом пакете документов.

            Что потребуется?

            После выбора кредитора, когда предприниматель уже показал наличие оборотов по счету, ему потребуется собрать документы для оформления заявки.
            Требуемые документы:

            1. Паспорт, СНИЛС (ИНН), если предприниматель выбрал программу кредитования по двум документам;
            2. В других случаях добавляется: выписка из ЕГРИП, налоговые декларации, выписка из книги учета доходов и расходов, внутренние отчеты, договора с поставщиками, подрядчиками, покупателями, действующие патенты, сертификаты, лицензии и т. д.;
            3. Документы, подтверждающие состоятельность заявителя: свидетельства на недвижимость, ПТС на автомобиль, заграничный паспорт с отметками о пересечении границы, выписки по счетам, при регулярном поступлении на них средств из иных источников и т. д.;
            4. Документы по приобретаемой недвижимости (могут быть представлены после одобрения заявки).

            Пошаговые действия

            • После сбора пакета документов заявитель обращается в банк.
            • Составляет анкету-заявку на кредит, это часто можно сделать онлайн.
            • После предварительного одобрения заявки потребуется принести пакет документов в банк для утверждения параметров кредитования.
            • Решение о предоставлении ипотеки действует до 3 месяцев, заемщику потребуется подобрать недвижимость, по согласованию с банком, произвести оценку, застраховать.
            • Назначается день подписания договоров и договор ипотеки передается на регистрацию.
            • После регистрации, сумма кредита перечисляется на счет.

            Плюсы и минусы ипотеки для ИП

            Плюсом оформления ипотеки является возможность получить в собственность объект недвижимости, когда собственных средств недостаточно. Минусом программ становятся дополнительные расходы, связанные с оформлением, ограничения, действующие для ИП во многих банках.


            ошибки и пути их решения

            Соглашение о конфиденциальности

            и обработке персональных данных

             

            1.Общие положения

             

            1.1.Настоящее соглашение о конфиденциальности и обработке персональных данных (далее – Соглашение) принято свободно и своей волей, действует в отношении всей информации, которую ООО «Инсейлс Рус» и/или его аффилированные лица, включая все лица, входящие в одну группу с ООО «Инсейлс Рус» (в том числе ООО «ЕКАМ сервис»), могут получить о Пользователе во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ для ЭВМ, продуктов или услуг ООО «Инсейлс Рус» (далее – Сервисы) и в ходе исполнения ООО «Инсейлс Рус» любых соглашений и договоров с Пользователем. Согласие Пользователя с Соглашением, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица.

            1.2.Использование Сервисов означает согласие Пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нем условиями; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервисов.

            1.3.Сторонами (далее – «Стороны) настоящего Соглашения являются:

            «Инсейлс» – Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус», ОГРН 1117746506514, ИНН 7714843760, КПП  771401001, зарегистрированное по адресу: 125319, г.Москва, ул.Академика Ильюшина, д.4, корп.1, офис 11 (далее — «Инсейлс»), с одной стороны, и

            «Пользователь»

            либо физическое лицо, обладающее дееспособностью и признаваемое участником гражданских правоотношений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

            либо юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

            либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

            которое приняло условия настоящего Соглашения.

            1.4.Для целей настоящего Соглашения Стороны определили, что конфиденциальная информация – это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (включая, но не ограничиваясь: информацию о продукции, работах и услугах; сведения о технологиях и научно-исследовательских работах; данные о технических системах и оборудовании, включая элементы программного обеспечения; деловые прогнозы и сведения о предполагаемых покупках; требования и спецификации конкретных партнеров и потенциальных партнеров; информацию, относящуюся к интеллектуальной собственности, а также планы и технологии, относящиеся ко всему перечисленному выше), сообщаемые одной стороной другой стороне в письменной и/или электронной форме, явно обозначенные Стороной как ее конфиденциальная информация.

            1.5.Целью настоящего Соглашения является защита конфиденциальной информации, которой Стороны будут обмениваться в ходе переговоров, заключения договоров и исполнения обязательств, а равно любого иного взаимодействия (включая, но не ограничиваясь, консультирование, запрос и предоставление информации, и выполнение иных поручений).

             

            2.Обязанности Сторон

             

            2.1.Стороны соглашаются сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию, полученную одной Стороной от другой Стороны при взаимодействии Сторон, не раскрывать, не разглашать, не обнародовать или иным способом не предоставлять такую информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного разрешения другой Стороны, за исключением случаев, указанных в действующем законодательстве, когда предоставление такой информации является обязанностью Сторон.

            2.2.Каждая из Сторон предпримет все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации как минимум с применением тех же мер, которые Сторона применяет для защиты собственной конфиденциальной информации. Доступ к конфиденциальной информации предоставляется только тем сотрудникам каждой из Сторон, которым он обоснованно необходим для выполнения служебных обязанностей по исполнению настоящего Соглашения.

            2.3.Обязательство по сохранению в тайне конфиденциальной информации действительно в пределах срока действия настоящего Соглашения, лицензионного договора на программы для ЭВМ от 01. 12.2016г., договора присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ, агентских и иных договоров и в течение пяти лет после прекращения их действия, если Сторонами отдельно не будет оговорено иное.

            2.4.Не будут считаться нарушением настоящего Соглашения следующие случаи:

            (а)если предоставленная информация стала общедоступной без нарушения обязательств одной из Сторон; 

            (б)если предоставленная информация стала известна Стороне в результате ее собственных исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, осуществленной без использования конфиденциальной информации, полученной от другой Стороны;

            (в)если предоставленная информация правомерно получена от третьей стороны без обязательства о сохранении ее в тайне до ее предоставления одной из Сторон; 

            (г)если информация предоставлена по письменному запросу органа государственной власти, иного государственного органа,  или органа местного самоуправления в целях выполнения их функций и ее раскрытие этим органам обязательно для Стороны. При этом Сторона должна незамедлительно известить другую Сторону о поступившем запросе;

            (д)если информация предоставлена третьему лицу с согласия той Стороны, информация о которой передается.

            2.5.Инсейлс не проверяет достоверность информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность.

            2.6.Информация, которую Пользователь предоставляет Инсейлс при регистрации в Сервисах, не является персональными данными, как они определены в Федеральном законе РФ №152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных».

            2.7.Инсейлс имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

            2.8.Принимая данное Соглашение Пользователь осознает и соглашается с тем, что Инсейлс может отправлять Пользователю персонализированные сообщения и информацию (включая, но не ограничиваясь) для повышения качества Сервисов, для разработки новых продуктов, для создания и отправки Пользователю персональных предложений, для информирования Пользователя об изменениях в Тарифных планах и обновлениях, для направления Пользователю маркетинговых материалов по тематике Сервисов, для защиты Сервисов и Пользователей и в других целях.

            Пользователь имеет право отказаться от получения вышеуказанной информации, сообщив об этом письменно на адрес электронной почты Инсейлс — [email protected]

            2.9.Принимая данное Соглашение, Пользователь осознает и соглашается с тем, что Сервисами Инсейлс для обеспечения работоспособности Сервисов в целом или их отдельных функций в частности могут использоваться файлы cookie, счетчики, иные технологии и Пользователь не имеет претензий к Инсейлс в связи с этим.

            2.10.Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.

            Инсейлс вправе установить, что предоставление определенного Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.

            2.11.Пользователь самостоятельно несет ответственность за безопасность выбранных им средств для доступа к учетной записи, а также самостоятельно обеспечивает их конфиденциальность. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия) в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях (в том числе по договорам или соглашениям). При этом все действия в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя считаются произведенными самим Пользователем, за исключением случаев, когда Пользователь уведомил Инсейлс о несанкционированном доступе к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи.

            2.12.Пользователь обязан немедленно уведомить Инсейлс о любом случае несанкционированного (не разрешенного Пользователем) доступа к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисами. Инсейлс не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения.

             

            3.Ответственность Сторон

             

            3.1.Сторона, нарушившая предусмотренные Соглашением обязательства в отношении охраны конфиденциальной информации, переданной по Соглашению, обязана возместить по требованию пострадавшей Стороны реальный ущерб, причиненный таким нарушением условий Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

            3.2.Возмещение ущерба не прекращают обязанности нарушившей Стороны по надлежащему исполнению обязательств по Соглашению.

             

            4.Иные положения

             

            4.1.Все уведомления, запросы, требования и иная корреспонденция в рамках настоящего Соглашения, в том числе включающие конфиденциальную информацию, должны оформляться в письменной форме и вручаться лично или через курьера, или направляться по электронной почте адресам, указанным в лицензионном договоре на программы для ЭВМ от 01. 12.2016г., договоре присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ и в настоящем Соглашении или другим адресам, которые могут быть в дальнейшем письменно указаны Стороной.

            4.2.Если одно или несколько положений (условий) настоящего Соглашения являются либо становятся недействительными, то это не может служить причиной для прекращения действия других положений (условий).

            4.3.К настоящему Соглашению и отношениям между Пользователем и Инсейлс, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

            4.3.Все предложения или вопросы по поводу настоящего Соглашения Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей Инсейлс www.ekam.ru либо по почтовому адресу: 107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12 БЦ «Stendhal» ООО «Инсейлс Рус».

             

            Дата публикации: 01.12.2016г.

             

            Полное наименование на русском языке:

            Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус»

             

            Сокращенное наименование на русском языке:

            ООО «Инсейлс Рус»

             

            Наименование на английском языке:

            InSales Rus Limited Liability Company (InSales Rus LLC)

             

            Юридический адрес:

            125319, г. Москва, ул. Академика Ильюшина, д. 4, корп.1, офис 11

             

            Почтовый адрес:

            107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12, БЦ «Stendhal»

            ИНН: 7714843760 КПП: 771401001

             

            Банковские реквизиты:

            Р/с 40702810600001004854

             

            В ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) АО, г.Москва,
            к/с 30101810500000000222, БИК 044525222

            Электронная почта: [email protected]

            Контактный телефон: +7(495)133-20-43

            Условия применения налоговых каникул для ИП в 2020 году.

            Кто и при каких условиях может воспользоваться налоговыми каникулами

            Налоговыми каникулами в 2020 году смогут воспользоваться ИП, соблюдающие ряд требований:

            1. ИП должен быть впервые зарегистрирован.
            2. ИП должен использовать одну из двух систем налогообложения — УСН и ПСН.
            3. Деятельность ИП должна быть связана с производственной, социальной, научной сферой, бытовыми услугами (виды деятельности внутри каждой сферы субъекты могут устанавливать по своему усмотрению, нужно уточнять).
            4. Доля услуг, работ или товаров, на которые распространяется налоговая ставка 0 %, должна составлять не менее 70 % от общего дохода.

            Конкретные виды деятельности, в отношении которых действует льгота, определяются уровне регионального законодательства. Поэтому, гражданину следует в первую очередь обратиться к органам местного самоуправления и узнать, принят ли соответствующий нормативный акт на территории места его проживания и попадет ли его бизнес под установленные законом требования.

            Также регионы вправе установить свои требования для применения налоговых каникул. В законах субъектов РФ могут быть предусмотрены:

            • ограничения по средней численности наемных работников предпринимателя;
            • предельные размеры доходов от «льготного» вида деятельности.

            Перечень видов деятельности для Москвы, дающих право на применение нулевой ставки

            На УСН:

            • Производство пищевых продуктов, включая напитки (за исключением производства алкогольных и спиртосодержащих напитков)
            • Текстильное производство
            • Производство одежды; выделка и крашение меха
            • Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви
            • Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели
            • Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них
            • Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации
            • Производство резиновых и пластмассовых изделий
            • Производство готовых металлических изделий
            • Производство машин и оборудования (за исключением производства оружия и боеприпасов)
            • Производство офисного оборудования и вычислительной техники
            • Производство электрических машин и электрооборудования
            • Производство аппаратуры для радио, телевидения и связи
            • Производство изделий медицинской техники, средств измерений, оптических приборов и аппаратуры, часов
            • Производство мебели
            • Производство музыкальных инструментов
            • Производство спортивных товаров
            • Производство игр и игрушек
            • Производство метел и щеток
            • Производство прочей продукции, не включенной в другие группировки
            • Обработка вторичного сырья
            • Научные исследования и разработки
            • Здравоохранение и предоставление социальных услуг
            • Услуги в системе образования
            • Деятельность в области спорта

            На патенте:

            • Ремонт и пошив швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов и изделий из текстильной галантереи, ремонт, пошив и вязание трикотажных изделий
            • Ремонт, окраска и пошив обуви
            • Ремонт и техническое обслуживание бытовой радиоэлектронной аппаратуры, бытовых машин и бытовых приборов, часов, ремонт и изготовление металлоизделий, замена элементов питания в электронных часах и других приборах
            • Изготовление и ремонт мебели
            • Услуги по обучению населения на курсах и по репетиторству
            • Услуги по присмотру и уходу за детьми и больными
            • Изготовление изделий народных художественных промыслов
            • Ремонт и изготовление бондарной посуды и гончарных изделий
            • Граверные работы по металлу, стеклу, фарфору, дереву, керамике
            • Ремонт игрушек
            • Изготовление и печатание визитных карточек и пригласительных билетов на семейные торжества
            • Копировально-множительные, переплетные, брошюровочные, окантовочные, картонажные работы
            • Производство и реставрация ковров и ковровых изделий
            • Проведение занятий по физической культуре и спорту
            • Занятие частной медицинской деятельностью или фармацевтической деятельностью лицом, имеющим лицензию на указанные виды деятельности
            • Экскурсионные услуги
            • Выполнение переводов с одного языка на другой

            Право на применение налоговых ставок возникает при условии, что средняя численность наемных работников за налоговый период не превышает 15 человек.

            Как получить налоговые каникулы

            1. Для начала уточните, действуют ли налоговые каникулы в вашем регионе и на каких условиях.

            Если есть сомнения, позвоните в районную ИФНС и уточните, попадают ли ваши ОКВЭДы в категорию, указанную в перечне льгот.

            2. Сообщать в ИФНС о выходе на каникулы не нужно, налоговый кодекс не предусматривает для предпринимателя такой обязанности. Каких-либо обязательных заявлений или уведомлений о праве на налоговые каникулы в ИФНС подавать не нужно.

            Если вы только открываетесь, просто подайте уведомление о применении УСН. Когда будете сдавать декларацию по УСН, укажите нулевую налоговую ставку.

            Если же вы открываетесь и собираетесь применять ПСН, всё немного сложнее: нужно подать заявление на получение патента. В нем нужно указать применяемую налоговую ставку и сослаться на региональный закон.

            3. Когда будете сдавать годовую декларацию по УСН, укажите в ней ставку 0%. По ПСН не нужно ни оплачивать патент, ни отчитываться в ФНС.

            Сколько длятся налоговые каникулы

            Нулевую налоговую ставку по УСН и ПСН можно применять со дня регистрации в качестве ИП непрерывно в течение двух налоговых периодов.

            При УСН налоговый период — календарный год. Для ПСН налоговый период — это срок действия патента. Он может составлять от 1 до 12 месяцев в пределах календарного года.

            Налоговые каникулы перестанут действовать 1 января 2021 года — соответствующие положения НК РФ и, как следствие, региональные законы утратят силу.

            Следует обратить внимание, что налоговые каникулы распространяются исключительно на налог, уплачиваемый при УСН и ПСН, при этом они не освобождают ИП от других налогов (акцизы, земельный, транспортный налоги и др.). Также ИП, несмотря на налоговые каникулы, должны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за себя и наемных работников. Важно помнить, что по итогам года нужно сдать отчет по УСН с указанием ставки 0%.

            Условия работы с ИП

            Уважаемые клиенты предлагаем Вам ознакомиться с условиями работы и правилами оформления заказа:

            Сумма  минимального  заказа

            Для  региональных  клиентов:

            • Минимальный заказ от 15000руб (доставка ТК, авиа, ж/д, нашими маршрутами)

            Санкт-Петербург:

            • Минимальный заказ от 5000руб (доставка бесплатная)

            Ленинградская  область:

            • Минимальный заказ от 8000руб (доставка бесплатная)

            Москва и область:

            • Минимальный заказ от 15000руб (доставка бесплатная

            Документы,  необходимые  для  заключения  договора  поставок

            Для  Индивидуальных  Предпринимателей (ИП):

             Способы  оплаты

            • Наличный расчет (возможен при самовывозе или доставке по СПб
            • На расчетный счет Банка (без НДС, с НДС) 

            Условия получения отсрочки платежа:

            • Первые три поставки осуществляются по предоплате
            • Начиная с четвёртой поставки, при условии, что мы получили подписанный вами договор, мы можем предложить вам отсрочку платежа.

            Оформление  заказа

            • Оформить заказ через наш сайт, пройдя предварительную регистрацию на нашем сайте.  Обработка заказов производится в будние дни  с 08:00 до 17:00
            • Заказ так же можно сформировать в прайс-листе , который Вы можете скачать после  регистрации и прислать заказ по e-mail: [email protected]
            • Так же можно оставить свой заказ менеджеру, позвонив по телефону:
              8  (812) 291-36-49 или моб. +7-911-735-77-45  с 8:00 до 17:00 в будние дни

            Обратите внимание, что в карточках товара указано минимальное количество единиц к заказу.

            Мы можем забронировать необходимый неживой товар на срок до 5 дней. Бронь живого товара осуществляется по согласованию с менеджером оптового отдела.

             

            Обращаем Ваше внимание, что ЖИВОТНЫЕ И РАСТЕНИЯ ОБМЕНУ И ВОЗВРАТУ НЕ ПОДЛЕЖАТ в соответствии с п.13 перечня непродовольственных  товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену (Постановление Правительства РФ от 19. 01.95 N55).

            Мы готовы принять заказ в любой удобной для Вас форме

             

            Транспортировка живого товара (рыбки)

            • Аквариумная рыбка упаковывается в транспортнировочные пакеты и укладывается в термоконтейнера. В осенне-зимний период короба дополнительно утепляются одноразовыми грелками (тара и грелки платные)

            Ветеринарные  свидетельства

            • Для Санкт-Петербурга и Лен. области вет. справки выписываются по запросу
            • При отправке самолетом по умолчанию выписывается ветеринарное свидетельство на рыбку по форме Ф-1; и на замороженные корма форма Ф-3

            Электронный документооборот

            •  Для оформления электронного документооборота (ЭДО) мы используем систему «Диадок» компании «СКБ Контур». https://www.diadoc.ru
            • Сервис позволяет передавать и получать любые рабочие документы: счёт-фактуру, ТОРГ-12, акты, накладные и договоры. Обмен документами в электронном виде помогает ускорить и удешевить все бухгалтерские процессы. В электронном документообороте используется цифровая подпись. Это значит, что каждый документ имеет полную юридическую силу и не требует создания бумажного дубликата.

            АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИП – ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО

            Каждое предприятие, не зависимо от форм собственности, должно пройти аттестацию рабочих мест. А для чего? Для того чтобы предприниматель, беря на работу наемного работника, думал не только о том, сколько он на нем денег заработает, но и какие условия он ему предоставит.

            Предприниматель часто не имеет необходимых знаний о том, в каких условиях должны работать его работники. График работы и условия труда зачастую не соответствуют оплате. Не производятся доплаты за вредность, за переработки, нет необходимых средств защиты при работе с вредными и опасными веществами, не соблюдается техника безопасности при работе со станками и электроприборами. А отсюда увеличивается число производственных травм и их тяжесть. Чтобы избежать всего этого в будущем, необходима аттестация рабочих мест для ИП в настоящем.

            Аттестация рабочих мест ИП должна производиться каждые пять лет. Внеплановую аттестацию нужно проводить в случае создания новых рабочих мест, при замене оборудования, при замене технологий производства или средств индивидуальной защиты, при выявлении нарушений. Аттестовать нужно все рабочие места без исключения.

            Производит аттестацию комиссия в составе: индивидуального предпринимателя, представителя аттестационной компании и представителя органа охраны труда. Контролирующим органом выступает Государственная инспекция труда. Ответственность за несоответствие нормам несет индивидуальный предприниматель, а значит, ему и штрафы платить. А штрафы вполне ощутимые: 1-5 тыс. за первичное нарушение, и 30-50 тыс. за повторное.

            Затраты же на аттестацию рабочих мест можно учесть при расчете налога на прибыль и включить в расходы на улучшение условий труда. На основании акта аттестации расходы на компенсацию за вредность можно также включать в расходы. Так что сделайте аттестацию рабочих мест и спите спокойно, нет нужды переживать ни за своих работников, ни за то, что вас будут беспокоить письмами из прокуратуры и после длительных судебных разбирательств еще и обложат неприятными штрафами.

            рабочих пар, условий труда, пола и качества жизни на JSTOR

            Abstract

            Используя данные о подвыборке работников из семей с двойным заработком (из Национального исследования изменения рабочей силы 1992 г.), мы исследуем стратегии, которые они используют для управления давлением работы / личной жизни, а также то, как эти стратегии, наряду с этапы жизни и условия труда работников, позволяют прогнозировать множество показателей психологического качества жизни (низкий уровень конфликтности между работой и семьей, стресса и перегрузки, а также высокий уровень совладания / мастерства).Мы обнаружили, что стратегии и условия работы носят гендерный характер, при этом работники в парах с двойным заработком наиболее склонны к неотрадиционным условиям (мужья на профессиональной и / или сверхурочной работе, а жены работают меньше часов, часто на непрофессиональных занятиях). Качество жизни также зависит от пола: женщины, работающие по принципу двойного заработка, сообщают о большем стрессе и перегрузке, а также о более низком уровне совладания / мастерства, чем мужчины. Однако факторы, связанные с качеством жизни, одинаковы для мужчин и женщин, а условия на работе служат ключевыми предикторами показателей качества жизни как для мужчин, так и для женщин.В частности, наличие сложной работы и незащищенность работы связаны с низким качеством жизни, в то время как наличие поддерживающего руководителя положительно влияет на качество жизни. Также имеют значение часы работы и предпочтения в отношении продолжительности рабочего времени. Мужчины и женщины в парах, где оба супруга работают регулярно (39-45) полный рабочий день, обычно имеют высокие показатели качества жизни, в то время как те, кто работает сверхурочно, и те, кто предпочитает работать меньше, имеют меньше шансов на это.

            Journal Information

            Издается ежеквартально для Общества изучения социальных проблем. В книге «Социальные проблемы» рассматриваются наиболее сложные проблемы современного общества и приводятся важные социологические открытия и теории, позволяющие читателям лучше понять сложную социальную среду.Журнал охватывает следующие области: конфликты и социальные действия; преступность и преступность среди несовершеннолетних; пьянство, наркотики и наркомания; политика и услуги в области здравоохранения; раса и этническая принадлежность; и сексуальное поведение и политика. Social Problems — один из самых уважаемых и широко читаемых профессиональных журналов в области социальных наук, где публикуются доступные, актуальные и новаторские статьи, отражающие критические взгляды самого высокого качества.

            Информация об издателе

            Oxford University Press — это отделение Оксфордского университета.Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP — крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким глобальным присутствием. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5500 сотрудников по всему миру. Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные работы по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

            Безопасность | Стеклянная дверь

            Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

            Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

            Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

            Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

            Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

            We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

            Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

            Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

            Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

            Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

            Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

            Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

            Подождите до 5 секунд…

            Перенаправление…

            Заводское обозначение: CF-102 / 62ef6d698f667a6d.

            Безопасность | Стеклянная дверь

            Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

            Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

            Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

            Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

            Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

            We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

            Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

            Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

            Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

            Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

            Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

            Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

            Подождите до 5 секунд…

            Перенаправление…

            Заводское обозначение: CF-102 / 62ef6d71bb8b8eb9.

            законов, регулирующих условия труда и заработную плату. | Аннотированная Конституция США | Закон США

            Как уже отмечалось, даже в эпоху Lochner пункт о надлежащей правовой процедуре был истолкован как разрешающий введение в действие законов штатов о максимальном рабочем времени, применимых к работающим женщинам и ко всем работникам в определенных сферах деятельности, которые считались физически сложными или иным образом заслуживающими особого внимания. защита.Точно так же было разрешено регулирование того, как выплачиваться заработная плата, включая форму выплаты, ее частоту и способ расчета такой выплаты. А из-за того, что государство и его муниципальные подразделения обладают практически неограниченными полномочиями определять условия для работы над общественными проектами, законы, ограничивающие продолжительность рабочего времени на общественных работах, также были поддержаны относительно рано. Кроме того, штаты могут запретить наем лиц моложе 16 лет на опасные профессии и потребовать от работодателей удостовериться, действительно ли их работники моложе этого возраста.

            Регулирование шахт стало еще одним исключением из антидискриминационного подсчета периода Lochner . Поскольку такое регулирование в области здравоохранения и безопасности явно находится в компетенции полиции штата, законы штата предусматривают наличие горных инспекторов (оплачиваемых владельцами шахт), лицензирование руководителей шахт и инспекторов шахт и возложение ответственности на владельцев шахт за непредоставление достаточно безопасного места. для рабочих, были поддержаны в этот период. Другие аналогичные правила, которые были поддержаны, включали законы, требующие, чтобы подземные проходы соответствовали минимальной ширине или превышали ее, чтобы между прилегающими угольными участками устанавливались пограничные столбы в качестве защиты от наводнения в случае их заброшенности, а также чтобы для сотрудников были предусмотрены прачечные.

            Одним из наиболее значительных отрицательных моментов эпохи Lochner было то, что штаты не могли регулировать размер заработной платы, выплачиваемой сотрудникам. Однако, как и в случае с другими условиями труда и заработной платой, забота о благополучии женщин и детей, похоже, сильно давила на судей, и ограничения на минимальную заработную плату для этих групп были отменены в 1937 году. В конечном итоге аргументация этих дел была расширена. к более широким законам о минимальной заработной плате, поскольку Суд начал проявлять значительное уважение к штатам, чтобы принять экономическое и социальное законодательство в интересах труда.

            Современная теория, касающаяся надлежащей правовой процедуры и регулирования заработной платы, была объяснена судьей Дугласом в 1952 году следующим образом: «Наши недавние решения ясно показывают, что мы не являемся сверхзаконодательным органом, чтобы взвешивать мудрость законодательства или решать, следует ли политика что он выражает оскорбляет общественное благосостояние. Законодательная власть имеет пределы. . . . Но законодательные органы штатов имеют конституционные полномочия экспериментировать с новыми методами; они имеют право на свой собственный стандарт общественного благосостояния; они могут в очень широких пределах контролировать практику в сфере бизнеса и труда при условии, что не нарушаются конкретные конституционные запреты и пока избегаются конфликты с действующими и контролирующими федеральными законами.”

            Судья также отметил, что «многие формы регулирования снижают чистую прибыль предприятия. . . . Большинство правил ведения бизнеса обязательно налагают на предприятие финансовое бремя, за которое не выплачивается компенсация. Это часть затрат нашей цивилизации. Возникают крайние случаи, когда работодатель обязан выплачивать заработную плату за период, не имеющий отношения к законной цели. Эти дела могут ждать решения по мере их возникновения. В нынешнем законе нет такой слабости.Он призван устранить любые наказания за осуществление избирательного права и устранить практические препятствия для получения права голоса. Общественное благосостояние — это широкое и всеобъемлющее понятие. Моральное, социальное, экономическое и физическое благополучие общества является его частью; политическое благополучие, другое. Полицейские силы, которые могут справиться с финансовым бременем одного, подходят другому. Решение законодательного органа о том, что тайм-аут для голосования не должен ничего стоить сотруднику, может быть спорным.Оппозиция действительно так считает. Но если наши недавние дела что-то значат, они оставляют спорные вопросы, касающиеся бизнеса, экономики и общества, на усмотрение законодательного органа. Мы могли бы отменить этот закон, только если бы вернулись к философии дел Lochner , Coppage и Adkins ».

            Психосоциальные условия труда и использование медицинских услуг | BMC Public Health

          1. 1.

            Брантли П.Дж., Эймс СК: Психобиология здоровья и болезней.Всеобъемлющий справочник по психопатологии. Под редакцией: Суткер ПБ, Адамс Х. 2001, Нью-Йорк, издательство Пленума, 3

            Google ученый

          2. 2.

            Скотт К.: Оптимальное напряжение. 2010, John Wiley and Sons Inc., Хобокен, Нью-Джерси,

            Google ученый

          3. 3.

            Американская психологическая ассоциация: стресс в Америке. 2009 г., [http://www.apa.org/news/press/releases/stress-exec-summary.pdf]

            Google ученый

          4. 5.

            Goetzel RZ, Anderson DR, Whitmer RW, Ozminkowski RJ, Dunn RL, Wasserman J, Исследовательский комитет Организации по улучшению здоровья (HERO): Взаимосвязь между изменяемыми рисками для здоровья и расходами на здравоохранение: анализ База данных рисков и затрат для здоровья HERO от нескольких работодателей.Журнал профессиональной и экологической медицины. 1998, 40 (10): 843-854. 10.1097 / 00043764-199810000-00003.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          5. 6.

            Карасек Р., Теорелл Т: Здоровый труд: стресс, продуктивность и реконструкция трудовой жизни. 1990, Нью-Йорк: Basic Books

            Google ученый

          6. 8.

            Gortmaker SL, Eckenrode J, Gore S: Стресс и использование медицинских услуг: временной ряд и перекрестный анализ. Журнал здоровья и социального поведения. 1982, 23: 24-38.

            Артикул Google ученый

          7. 9.

            Counte MA, Glandon GL: панельное исследование жизненного стресса, социальной поддержки и использования медицинских услуг пожилыми людьми.Медицинская помощь. 1991, 29: 348-361. 10.1097 / 00005650-199104000-00004.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          8. 10.

            Механик Д., Фолькарт Э. Х .: Стресс, поведение при болезни и роль больного. Американский социологический обзор. 1961, 26: 51-58. 10.2307 / 2090512.

            Артикул Google ученый

          9. 11.

            Тесслер Р., Механик Д., Даймонд М.: Влияние психологического стресса на использование врачом: проспективное исследование.Журнал здоровья и социального поведения. 1976, 17: 353-364. 10.2307 / 2136713.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          10. 12.

            Brosschot JF, Benschop RJ, Godaert G, Olff M, DeSmet M, Heijnen CJ, Ballieux RE: Влияние жизненного стресса на иммунологическую реактивность на легкий психологический стресс. Психосоматическая медицина. 1994, 56: 216-224.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          11. 13.

            Turner-Cobb JM, Steptoe A: Психосоциальный стресс и восприимчивость к заболеваниям верхних дыхательных путей в выборке взрослого населения. Психосоматическая медицина. 1996, 58: 404-412.

            Артикул Google ученый

          12. 14.

            Министерство здравоохранения Канады: Лучший совет по управлению рисками стресса на рабочем месте. Министерство здравоохранения Канады, 2000 г., [http://www.mtpinnacle.com/pdfs/Best-Advise-on-Stress-Management.pdf]

            Google ученый

          13. 15.

            Rosengren A, Hawken S, Ounpuu S, Sliwa K, Zubaid M, Almahmeed WA, Blackett KN, Sitthi-amorn C, Sato H, Yusuf S, исследователи INTERHEART: ассоциация психосоциальных факторов риска с риском острого инфаркта миокарда в 11119 случаях и 13648 контрольных из 52 стран (исследование INTERHEART): исследование случай-контроль. Ланцет. 2004, 364: 953-962. 10.1016 / S0140-6736 (04) 17019-0.

            Артикул PubMed Google ученый

          14. 16.

            Чандола Т., Бриттон А., Бруннер Э., Хемингуэй Х., Малик М., Кумари М., Бадрик Э., Кивимаки М., Мармот М.: Рабочий стресс и ишемическая болезнь сердца: каковы механизмы?Европейский журнал сердца. 2008, 29: 640-648. 10.1093 / eurheartj / ehm584.

            Артикул PubMed Google ученый

          15. 17.

            Канадский фонд сердца и инсульта: Отчет о состоянии здоровья Стресс, угрожающий здоровью канадцев, предупреждает Фонд сердца и инсульта. 2000 г., [http://www.heartandstroke.com/site/apps/nlnet/content2.aspx?c=ikIQLcMWJtE&b=4955951&ct=4512825]

            Google ученый

          16. 19.

            Бенедиттис Г.Д., Лоренцетти А: Роль стрессовых жизненных событий в сохранении первичной головной боли: основные события против повседневных хлопот. Боль. 1992, 51: 35-42. 10.1016 / 0304-3959 (92)

            -З.

            Артикул PubMed Google ученый

          17. 20.

            Фернандес Э., Шеффилд Дж .: Относительный вклад жизненных событий по сравнению с повседневными хлопотами в частоту и интенсивность головных болей. Головная боль. 1996, 36: 595-602. 10.1046 / j.1526-4610.1996.3610595. x.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          18. 21.

            Kramer JR, Ledolter J, Manos GN, Bayless ML: Стресс и метаболический контроль при сахарном диабете: методологические вопросы и иллюстративный анализ. Анналы поведенческой медицины.2000, 22: 17-28. 10.1007 / BF02895164.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          19. 22.

            Twisk J, Snel J, Kemper H, van Mechelen W.: Изменения в повседневных хлопотах и ​​жизненных событиях и взаимосвязь с факторами риска ишемической болезни сердца: двухлетнее продольное исследование с участием 27-29-летних. самцы и самки. Журнал психосоматических исследований. 1999, 46: 229-240. 10.1016 / S0022-3999 (98) 00088-9.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          20. 24.

            Американский институт стресса: [http://www.stress.org/topic-effects.htm]

          21. 25.

            Оливер Дж., Уордл Дж .: Воспринимаемое влияние стресса на выбор продуктов питания. Физиология и поведение. 1999, 66 (3): 511-515.10.1016 / S0031-9384 (98) 00322-9.

            CAS Статья Google ученый

          22. 26.

            Оливер Дж., Уордл Дж., Гибсон Э.Л .: Стресс и выбор пищи: лабораторное исследование. Психосоматическая медицина. 2000, 62 (6): 853-865.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          23. 27.

            Williams R, Zyzanski SJ, Wright AL: Жизненные события и ежедневные неприятности и подъемы как предикторы госпитализации и амбулаторных посещений.Социальная медицина. 1992, 34: 763-768. 10.1016 / 0277-9536 (92)

          24. -У.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          25. 28.

            Брантли П.Дж., Даттон Г.Р., Гроте К.Б., Боденлос Дж. С., Хоу Дж., Джонс Дж. Н.: Незначительные жизненные события как предикторы медицинского применения у малообеспеченных афроамериканских семейных пациентов. J Behav Med. 2005, 28 (4): 395-401. 10.1007 / s10865-005-9001-z.

            Артикул PubMed Google ученый

          26. 29.

            Manning MR, Jackson CN, Fusilier MR: Профессиональный стресс и медицинское обслуживание. Журнал профессиональной психологии здоровья. 1996, 1 ​​(1): 100-109.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          27. 30.

            Фритце Дж .: Медицинские расходы очень быстро растут. USA Today. 2010 г., [http://www.usatoday.com/news/health/2010-02-04-health-care-costs_N.htm]

            Google ученый

          28. 31.

            Кэмерон А.С., Триведи П.К .: Регрессионный анализ данных подсчета. 1998, Нью-Йорк: издательство Кембриджского университета

            Google ученый

          29. 32.

            Винкельманн Р: Эконометрический анализ данных подсчета. 2008, Springer: Гейдельберг, Нью-Йорк, 5

            Google ученый

          30. 33.

            Тейлор С.Е., Кляйн Л.С., Льюис Б.П., Грюневальд Т.Л., Гурунг Р.А., Апдеграф Дж.А.: Биоповеденческие реакции на стресс у женщин: беречь — и дружить, а не бороться или убегать.Psychol Rev.2000, 107: 411-429.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          31. 34.

            Висвесваран К., Санчес Дж. И., Фишер Дж .: Роль социальной поддержки в процессе стресса на работе: метаанализ. Журнал профессионального поведения. 1999, 54 (2): 314-334. 10.1006 / jvbe.1998.1661.

            Артикул Google ученый

          32. 35.

            Пилисук М., Бойлан Р., Акредоло С. Социальная поддержка, жизненный стресс и последующее обращение за медицинской помощью.Психология здоровья. 1987, 6: 273-288.

            CAS Статья PubMed Google ученый

          33. Кодекс поведения — внутренние проблемы

            Права человека

            SP Medical соответствует принципам конвенций Организации внутреннего труда и Декларации ООН о правах человека (UNDHR). Другими словами, мы не приемлем детский или принудительный труд, не принимаем на работу несовершеннолетних и не принимаем никаких форм дискриминации. в трудовых / служебных отношениях, включая предрассудки по признаку пола, религии, возраста, сексуальной ориентации, национальности, политической ориентации и социального или этнического происхождения.SP Medical набирает, нанимает и продвигает сотрудников исключительно на основе их квалификации и опыта. Мы признаем, что все люди свободны и имеют равные права на рабочем месте, а также уважаем индивидуальность каждого отдельного сотрудника, в том числе его личную жизнь

            Права работников

            Наши сотрудники могут свободно вступать в профсоюзы, выражать свое мнение и участвовать в коллективной организации или выбирать членов для нее. Во всех наших организациях действуют системы, в соответствии с которыми сотрудники выбирают представителей / пресс-секретарей для переговоров с руководством.Как работодатель мы соблюдаем как минимум национальное законодательство, правовые кодексы, постановления и соглашения в отношении заработной платы и условий труда. SP Medical также работает над тем, чтобы предоставить персоналу дополнительные льготы.

            Доверие и уважение

            Как международная организация мы уважаем различия в культурах и традициях. Наши внутренние отношения характеризуются взаимным доверием и уважением. Следовательно, мы не терпим никаких притеснений, прямых или косвенных; физический или психологический; вербальный или невербальный.

            Безопасность

            SP Medical гарантирует, что персонал будет иметь удовлетворительную рабочую среду, в которой наибольшее внимание уделяется безопасности и воздействию на окружающую среду. Мы стремимся к тому, чтобы наши компании — как минимум — действовали в соответствии с действующим законодательством, касающимся безопасности и окружающей среды. Организации по безопасности созданы во всех наших компаниях. Следовательно, SP Medical обеспечивает — структурированным образом и в сотрудничестве с нашим персоналом — наличие технических и организационных условий для обеспечения хорошей и безопасной рабочей среды.

            Условия труда — H&M Group

            Как крупная международная компания, мы несем ответственность за всех наших 177000 сотрудников, а также за 1,6 миллиона текстильных рабочих, нанятых нашими поставщиками. Мы хотим, чтобы ко всем относились с уважением и чтобы они работали в безопасной и здоровой среде.

            Группа H&M решает эти вопросы более 20 лет, постоянно приближаясь к нашим стремлениям стать компанией справедливой и равной. Как и в случае со многими другими брендами, мы не владеем фабриками — вместо этого мы сотрудничаем с примерно 1300 поставщиками, представляющими 2400 фабрик, которые также производят продукцию для других брендов.

            Мы осторожно вступаем в новые партнерские отношения и стремимся выбирать партнеров, которые разделяют наше уважение к людям и окружающей среде и которые готовы работать с нами для улучшения своей практики. Наши сотрудники в наших производственных офисах работают напрямую с нашими деловыми партнерами, чтобы наладить хорошие отношения, оценить их работу в соответствии с нашим Обязательством в области устойчивого развития (см. Ниже) и поддержать их в улучшении с помощью различных программ и мероприятий. У них тесные отношения не только с нашими деловыми партнерами, но и с неправительственными организациями, экспертами, заинтересованными сторонами и местными органами власти.Это дает им представление о возникающих проблемах и понимании того, как проводить улучшения на местном уровне. Как только мы формируем партнерство, мы работаем вместе с поставщиком, чтобы улучшить их показатели устойчивого развития посредством обучения и наращивания потенциала. Устойчивое развитие является важным фактором при принятии решения, с какими поставщиками вести дела.

            То, что начиналось как Кодекс поведения в 1997 году, стало частью более крупной инициативы: Обязательства в области устойчивого развития, завершенной в 2016 году.В Обязательстве излагаются наши требования, когда речь идет о здоровых рабочих местах, здоровых экосистемах и благополучии животных, а также то, как мы можем работать вместе для повышения устойчивости нашей цепочки создания стоимости. Перед тем, как начать сотрудничество с деловым партнером, мы проводим аттестацию, которую должны пройти все партнеры, чтобы работать с нами. Но к стремлению побудить наших партнеров стремиться к амбициозным результатам, превосходящим наши фундаментальные требования, добавляется также впечатляющий уровень производительности. Все наши деловые партнеры на каждом этапе цепочки создания стоимости должны следовать этому обязательству, чтобы у нас было общее видение устойчивого развития.

            Хорошие отношения полезны для бизнеса, но мы не оцениваем наших деловых партнеров только потому, что хотим за ними следить — это также отличный (и успешный!) Способ постоянно совершенствоваться, сотрудничать и подталкивать себя к тому, чтобы стать лучше. Компания. Мы видим, что выполнение этих требований, как фундаментальных, так и желательных, также выгодно для поставщиков, поскольку рабочие становятся более вовлеченными в свою работу и, как правило, остаются в компании дольше.

            Наше обязательство по обеспечению устойчивого развития используется всеми брендами, входящими в группу H&M.

            Бангладешское соглашение — это соглашение между брендами и профсоюзами, созданное в мае 2013 года для повышения пожарной безопасности и безопасности зданий в текстильной промышленности Бангладеш. В настоящее время Соглашение контролирует более 1600 заводов, и H&M Group была одной из первых компаний, подписавших его. В 2017 году национальное правительство Бангладеш продлило действие Соглашения на период после мая 2018 года.

            19 мая 2019 года Соглашение опубликовало заявление, в котором объявлялось о резолюции, принятой Соглашением и BGMEA (Бангладешская ассоциация производителей и экспортеров одежды), которая была одобрена правительством Бангладеш.Апелляционный отдел Верховного суда Бангладеш принял меморандум о взаимопонимании (МоВ), и в результате Соглашение получило разрешение действовать до мая 2020 года. После этого деятельность офиса Соглашения в Бангладеш, инфраструктура и персонал будут переданы в ведение созданная организация под названием Совет по устойчивому развитию RMG (RSC).

            14 января 2020 года представители BGMEA и Руководящего комитета Соглашения о пожарной безопасности и безопасности строительства в Бангладеш (Accord) встретились в Дакке, чтобы завершить создание «Совета по устойчивости RMG (RSC)», подписав переходное соглашение. и согласование Устава RSC.

            Наше подписание Соглашения стало дополнением к работе, которую мы начали несколько лет назад, и большим шагом вперед, поскольку мы хотим привлечь широкий круг участников, выступающих за изменения во всей текстильной промышленности Бангладеш, а не только на фабриках, производящих для Группа H&M. Благодаря этому обязательству мы можем — вместе с другими компаниями, глобальными профсоюзами, организациями работодателей и правительством Бангладеш — активно влиять и вносить свой вклад в повышение безопасности на рабочем месте в текстильной промышленности.Вместе мы работаем над улучшением положения около 1647 заводов в Бангладеш, из которых около 232 производят продукцию для H&M Group. У нас есть почти 650 сотрудников в Бангладеш, которые помогают поставщикам и производственным предприятиям достичь более высоких международных стандартов в области здравоохранения и безопасности. Все заводы, с которыми мы работаем, одобрены к эксплуатации Соглашением.

            Чтобы еще больше ускорить восстановление, мы тесно сотрудничаем с глобальным профсоюзом IndustriALL, чтобы использовать наше комбинированное кредитное плечо там, где это необходимо.Мы также находимся в тесном контакте с поставщиками, чтобы поддерживать их и следить за тем, что еще предстоит сделать.

            • Два эвакуационных выхода на каждом этаже.
            • Пожарная сигнализация установлена ​​на отдельной линии электропередачи, подключенной к собственному генератору.
            • Аварийный свет, подключенный к аккумулятору на случай отключения электроэнергии.
            • Огнетушители имеют четкую маркировку и проходят испытания.
            • На стенах висит понятный план эвакуации.
            • Регулярные учения по эвакуации при пожаре для всех сотрудников и смен с протоколированием каждой учения.

            Производство запрещено в зданиях, совместно используемых другими компаниями или предприятиями.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *