Вакансии айтишника: Работа программистом в Москве — свежие вакансии программиста на Rabota.ru

Вакансии для тиктокеров. Как работодатели заманивают молодых айтишников

IT-специалисты остаются самыми востребованными на рынке труда. Пандемия только усилила эту тенденцию. Работодатели теперь ломают голову над тем, как лучше «продать» вакансию желанному кандидату. А это непросто: традиционные предложения работы за хорошие деньги уже не цепляют молодое поколение.

Истории о том, на какие пряники готовы расщедриться работодатели в борьбе за IT-кадры, стали притчей во языцах еще до пандемии. В 2020 году на фоне обострения дефицита айтишников из-за всеобщей цифровизации и удаленки ситуация еще больше усугубилась. Но теперь важно не только предложить хорошую работу, но и донести эту информацию до соискателей. Делать это с каждым годом всё сложнее, потому что вакансии в их традиционном виде айтишникам неинтересны, уверена Наталья Попова, основатель рекрутингового IT-агентства HRAngel.

Снижение интереса она объясняет тем, что IT-специалисты, как правило, принадлежат к поколению, большинство представителей которого визуалы.

Данные исследований говорят, что миллениалы при принятии решения о покупке в четырех случаях из пяти руководствуются просмотренными видеоматериалами. Это работает и при выборе работы, считает Наталья Попова. Отчасти данная поколенческая особенность объясняет рост популярности видеоконтента в мире в целом. «В 2021 году видеоконтент будет занимать более 82% от всего трафика в интернете, — приводит данные исследований Наталья Попова. — Смотреть видеоролик о продукте будут в 4 раза больше потребителей, чем читать о нем. Свыше 70% маркетологов планируют в ближайшем будущем увеличить использование видео в коммуникациях с потребителями. У компаний, использующих видеомаркетинг, на 27% выше отклик (CTR) и на 34% выше уровень конверсии их сайтов».

Именно поэтому традиционные вакансии не работают, резюмирует Наталья Попова. По ее мнению, им на смену приходят видеовакансии.

Видеовакансия — видеоролик продолжительностью от 60 секунд до 3 минут, позволяющий соискателю получить представление о самой компании, узнать о преимуществах и условиях работы в ней, о требованиях к соискателю, перспективах продвижения по службе, увидеть рабочее место.

История вопроса

Первые видеовакансии в России стали появляться еще в середине 2010-х годов. В большинстве случаев такие ролики рассказывают о жизни в самой компании либо презентуют непосредственно позицию, на которую ищут сотрудника, поясняет руководитель направления брендинговых продуктов hh.ru Елена Евдокименко. При этом она уточняет, что на hh.ru работодатели получили возможность добавлять видео в вакансии еще 10 лет назад.

Но тогда этот формат «не зашел». Ситуация немного изменилась в последнее время. «В год в среднем около 400 тыс. вакансий на hh.ru включают в себя видеоролики в дополнение к тексту», — уточняет Елена Евдокименко. Татьяна Золотарёва, заместитель генерального директора Rubytech (системный интегратор), уверяет, что видеовакансии «пока еще не являются массовым форматом». «Далеко не все работодатели используют видео в объявлениях о найме персонала», — отмечает она. В сферах IТ, ретейла и недвижимости такие объявления встречаются всё чаще.

В Петербурге в ноябре на одну вакансию в IT-отрасли приходилось всего три резюме, что ниже среднего значения в 1,5–2 раза, замечает Елена Евдокименко. По ее словам, работодатели стремятся привлечь соискателей не только заработной платой, которая, как правило, выше рынка, но и развитой корпоративной культурой, социальным пакетом, комфортным офисом и т.д. «Чтобы рассказать про все эти преимущества, видео подходит идеально. В роликах может быть представлен день сотрудника через его задачи или возможности роста. Всё это может дополняться экскурсией по офису с рассказом про зоны для работы и отдыха. Особенно актуально это стало во время пандемии, когда не было физической возможности показать офис новым коллегам. Мы видим внутреннюю кухню компании, а также узнаем про принципы работы, бонусы в виде соцпакета, дополнительного обучения, карьерного роста и т.д. Видео даёт возможность за минуту рассказать целую карьерную историю специалиста, например показать путь от junior frontend до технического директора», — рассказывает Елена.

В создании видеоконтента для вакансий успели отметиться не только IT-компании. Уже есть такой опыт у «СИБУРа», DPD в России, СДЭКа, Российского аукционного дома, AZIMUT Hotels, GS Group, SkyNet, «КРОК», Hoff, T-Systems RUS, «СКБ Контура», Mail.Ru Group, Simple, Decathlon, Raiffeisenbank, МТС, «ЕвроХима» и др.

Наталья Попова уверена, что в ближайшие годы этот тренд будет набирать силу. Наряду с особенностями молодого поколения этому способствует развитие техники и технологий. «Сегодня даже на смартфон можно снять хорошее видео, хотя мы все-таки говорим о профессиональном подходе со сценаристами, режиссером, операторами, маркетологами», — замечает Наталья Попова. Также в мире появляется все больше job-ресурсов, заточенных специально под видеоконтент.

Молодой аудитории видеоформат близок благодаря новым социальным сетям, использующим видео как основу, но и работодателям это тоже на руку, говорит Елена Евдокименко. «Благодаря видео можно емко и ярко передать основные принципы HR-бренда компании, задействовав разные каналы: визуальный и аудиальный, — поясняет она. — Визуальный позволяет сосредоточиться на важном, аудио раскрывает более подробно основные сообщения, которые компания хочет донести до соискателей. Видеовакансии всегда выделяются из потока. Они откладываются в памяти соискателя, таким образом укрепляя связь с брендом компании».

Другое мнение

Впрочем, не все опрошенные эксперты считают, что традиционные вакансии неинтересны айтишникам. «Посмотреть даже 60-секундный ролик молодому поколению намного сложнее, чем прочитать короткий текст, — замечает Татьяна Мельничук, руководитель международного IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter и IT-проектов CVHub и Zero2Hero. — Вакансии, опубликованные в текстовом формате, имеют весомое преимущество перед видео: у специалиста есть возможность выборочно просмотреть вакансию, обращая внимание только на интересующие моменты, и не тратить время на незначительные детали. Поэтому видеоформат скорее снизит шансы на просмотр, чем традиционный текстовый вид».

Татьяна Мельничук согласна, что при подборе IT-кадров есть свои особенности, но, по ее мнению, они не столько поколенческие, сколько сформированные ситуацией на рынке труда. Вот их-то и нужно брать в расчет. «Прежде всего, на рынке IT кандидаты диктуют условия, а не работодатель. Отсюда вытекает множество особенностей: большинство IT-специалистов не находятся в активном поиске работы, поэтому рекрутеры в 99% случаев переманивают специалистов из одной компании в другую. В IT-среде также не принято предлагать кандидатам уровня Middle+ выполнять тестовое задание, поскольку кандидаты отрицательно относятся к этому требованию и скорее примут предложение от компании, в этапах рекрутинга которой это условие отсутствует. Кроме того, чтобы общаться с кандидатами, нужно глубоко разбираться в технологиях, постоянно следить за трендами IT-индустрии, понимать специфические термины. Важно и то, что ввиду высокой востребованности на рынке многие IT-специалисты не придают большого значения составлению резюме, поэтому этот важный скрининг для многих рекрутеров из других сфер в IT-среде работает плохо», — поясняет Татьяна Мельничук.

По ее мнению, самое важное при рекрутменте IT-специалиста — грамотно составить профиль кандидата. «Если требования к кандидату не соответствуют условиям работы (что бывает довольно часто), работодатель вряд ли сможет найти нужного специалиста: будучи нерелевантной для кандидатов, такая вакансия скорее всего будет неинтересна целевой аудитории», — говорит эксперт.

Татьяна Золотарёва отмечает, что видеовакансии больше подходят как инструмент для массового рекрутинга. «В то время как в IT мало позиций попадают под категорию «массовая вакансия»: обычно у специалистов в нашей сфере всегда есть четкая отраслевая специализация, — говорит эксперт. — Разрабатывать видеоролик под каждую вакансию не самое выгодное дело: на качественный и продуманный ролик уходит минимум 2 дня работы и силы сразу нескольких специалистов. К тому же далеко не все компании готовы отдавать такую работу на аутсорсинг. Поэтому видеовакансии лучше использовать как дополнение к текстовому описанию отдельных вакансий, а не как самодостаточный инструмент подбора кадров».

Работа в IT без диплома программиста: миф или реальность?

Зачем гуманитарию идти в IT?

Вопреки всему на разработке программ и «железа» сфера IT не заканчивается.

Мало написать программное обеспечение: его нужно правильно представить на рынке, а это уже не входит в круг задач айтишников. «The best product never wins», – считает Ратмир Тимашев, сооснователь компании Veeam Software. По его словам, какой блестящей бы ни была идея, в лидеры выбьется тот, кто грамотно выстроит маркетинговую стратегию. Здесь эстафета как раз и переходит гуманитариям.

По данным HeadHunter, в последнее время в резюме специалистов с гуманитарным образованием все чаще встречаются записи об опыте работы в IT-компаниях, втором высшем образовании или курсах повышения квалификации в сфере IT. Она привлекает гуманитариев в первую очередь более высокими окладами.

Аналитика «Банка данных заработных плат HeadHunter» показывает, что в России в первом квартале 2018 года айтишники зарабатывали на 43% больше специалистов розничной торговли, на 35% больше финансистов и на 32% больше тех, кто делает карьеру на производстве.

Чем объясняется высокий уровень заработных плат в IT-сфере? Все просто: эта область активно развивается, что делает ее одной из самых востребованных на рынке. По данным HeadHunter, в феврале 2018 года количество IT-вакансий в России выросло на 40% по сравнению с февралем 2017 года. При этом специалистов, которые могут удовлетворить спрос, не хватает.

Фото: Unsplash

В январе 2018 года на одну вакансию в сфере «IT, интернет, телеком» в Москве и Санкт-Петербурге приходилось около трех резюме от соискателей при норме в пять-шесть кандидатов на вакансию. Конкуренция среди работодателей обостряется, и нередко заработная плата становится главным инструментом в борьбе за ценные кадры.

Если вы хотите чувствовать себя уверенно даже в кризисные времена, можно смело идти работать в IT. К тому же, кроме более высокой зарплаты, IT-компании зачастую предлагают сотрудникам и другие преимущества – рабочее место в комфортном современном офисе, гибкий график, абонемент в спортзал, ДМС и многое другое.

Кем работать в IT-компании без диплома программиста?

Главный вопрос: если гуманитарии хотят работать в IT-компаниях, хотят ли IT-компании брать на работу гуманитариев? Ответ – да. Работодатели из этой сферы готовы принять в свои команды менеджеров по продажам и работе с клиентами, HR-специалистов, переводчиков и копирайтеров. Причем менеджеры по продажам входят в топ-5 наиболее востребованных кадров у работодателей из сферы «IT, интернет, телеком», по данным HeadHunter.

Для работы на этой должности кандидатам не нужно знать языки программирования, а вот английский или другие иностранные будут большим плюсом.

Кроме того, особенно ценятся коммуникабельность, способность работать в команде, креативность и готовность постоянно учиться.

Ведь так или иначе гуманитарию придется ознакомиться с тем продуктом, с которым он будет работать, и, если можно так сказать, полюбить его. Даже если в первый день работы вам захочется убежать, то уже через месяц вы сможете свободно обсуждать технические тонкости новой сферы.

Команда отдела Veeam Inside Sales в регионе SEMEA, январь 2018. Фото из архива компании.

По данным HeadHunter, четверть специалистов с филологическим образованием в IT-компаниях специализируются на управлении проектами. Еще по 14% филологов работают с контентом, в поддержке и Helpdesk, 11% и 10% – в отделах аналитики и маркетинга.

Юристы востребованы в этих же направлениях и в продажах (12%). Каждый пятый работающий в IT-компании психолог – это аналитик, еще 18% кандидатов с психологическим образованием осваивают маркетинг, 12% – создают и продвигают контент.

Среди ключевых навыков в своих резюме гуманитарии указывают иностранные языки, управление проектами и персоналом, ведение переговоров, грамотную речь, написание текстов и организаторские способности.

Истории сотрудников

Многие IT-компании, в числе которых и наша, ждут на работу не только специалистов с математическим и техническим образованием, но и достойных профессионалов-гуманитариев. Эти сотрудники не менее ценны для IT-бизнесов, в первую очередь – для отделов продаж: достаточно сказать, что больше 90% менеджеров по работе с клиентами и партнерами Veeam – выпускники гуманитарных вузов.

Кстати, всем известны случаи, когда специалисты без IT-образования достигали невероятных высот в мире технологий.

Например, основатель ВК и Telegram Павел Дуров окончил факультет английской филологии, «отец» Facebook Марк Цукерберг – факультет психологии, а создатель Alibaba Group Джек Ма получил образование учителя английского языка.

В нашей компании есть много примеров успешного развития специалистов-гуманитариев. Один из них – Антонина Зотова, руководитель отдела продаж в регионах Италия, Средиземноморье, Иберия, Турция. Полученный диплом лингвиста не стал преградой к ее блестящему старту в IT, а наоборот способствовал развитию ее карьеры.

Я пришла в Veeam в 2009 году и стала первым сотрудником, который говорит на итальянском языке. В круг моих задач входило ежедневное общение с IT-специалистами – нашими потенциальными клиентами. Мне нужно было узнавать, какие потребности испытывают компании, и предлагать решения с помощью продуктов Veeam Software. Тогда на меня легла большая ответственность: никто из руководителей не мог принимать участие в моих переговорах на итальянском языке. За девять лет работы в компании я поднялась на четыре ступени по карьерной лестнице и сейчас возглавляю отдел продаж сразу трех крупных регионов. Сегодня я работаю в команде, в которой уже почти 40 человек

Антонина Зотова Руководитель отдела продаж в регионах Италия, Средиземноморье, Иберия, Турция

Это как раз тот случай, когда специалист с гуманитарным образованием пришел в компанию, проявил немного терпения в период адаптации и остался на новом месте надолго. Теперь Антонина со смехом вспоминает о том, что при устройстве на работу хотела уволиться уже на следующий день, но решила бросить себе вызов и попробовать поработать еще неделю.

Сегодня она набирает в свою команду креативных людей, которые открыты ко всему новому, готовы учиться, добиваться поставленных целей и умеют общаться с людьми: грамотно формулировать мысли, слушать клиентов и главное – слышать их.

Развить эти навыки приходящим в компанию специалистам помогают обучающие курсы: их проводят опытные тренеры, которые, кстати говоря, когда-то сами были новичками, но выросли профессионально в стенах компании.  

Еще один пример сотрудника с гуманитарным образованием, который успешно нашел себя в компании, в отделе веб-аналитики, – Анна Аврамова. Она получила специальность психолога в сфере менеджмента – по ее словам, «выбрала психологию из романтических побуждений». Учебный план предполагал погружение в отрасль рекламы – во время учебы Анна поняла, что именно эта сфера ей интересна больше всего.

На четвертом курсе я начала работать помощником специалиста по продвижению сайтов в поисковых системах. В университете нас учили проводить различные тестирования, опросы и интерпретировать их результаты – и именно сфера аналитики в маркетинге еще тогда захватила меня. Шел 2010-й год, как раз появились Google Analytics и «Яндекс.Метрика». Стало возможно автоматически собирать информацию от пользователей и выстраивать на ее основе стратегию развития сайта. Это было очень интересно, и я полностью погрузилась в процесс.

Анна Аврамова Веб-аналитик

Пять лет практики сделали Анну опытным и востребованным веб-аналитиком – на эту позицию она и пришла в компанию 2,5 года назад. Как признается Анна, поначалу ее пугала необходимость изучать некоторые технические моменты.

Например, язык SQL. Но потом пришло понимание, что у страха глаза велики и все не так сложно, как кажется. Гуманитарное образование не мешает изучать программирование, тем более что глубокого погружения от рекламщика или веб-аналитика никто не требует. Зато коммуникабельным гуманитариям проще найти общий язык с коллегами из разных департаментов – от IT-специалистов до маркетологов.

Анна Аврамова, веб-аналитик

Анна уверена: в IT-компаниях много вакансий для выпускников не технических вузов – например, в SEO-продвижение, диджитал-маркетинге. Чтобы освоить необходимые для этих направлений навыки, вовсе не обязательно быть программистом – достаточно не боятся учиться.

С этим утверждением согласен Олег Вихарев – выпускник факультета прикладной лингвистики и instructional designer с семилетним стажем в компании Veeam (Олег разрабатывает электронные курсы для обучения сотрудников и пользователей). С информационными технологиями он столкнулся уже на первой работе – в компании, которая занималась синтезом и обработкой речи.

В обязанности Олега входило написание технической документации на английском языке, с чем он успешно справлялся. Однако спустя год молодому человеку захотелось чего-то более креативного, а в это время у нас как раз освободилась вакансия разработчика обучающих курсов.

Я подумал, что, с одной стороны, для этой должности подойдет мой опыт технического писателя, а с другой стороны, – здесь будет больше пространства для творчества. К тому же, специалист требовался со знанием английского. Я успешно выполнил тестовое задание – создал обучающую презентацию – и стал сотрудником компании.

Олег Вихарев Разработчик обучающих курсов

В своей работе Олег использует не только лингвистические, но и дизайнерские навыки: разрабатывает инфографику, интерактивные схемы и видеоролики.

Я работаю на стыке гуманитарных и технических наук, и мне это очень нравится. Сначала у меня были опасения, что вакансия может оказаться слишком «технической», тем более что я не особо люблю программирование. Но в процессе работы оказалось, что я способен разобраться во всем, что важно для моих задач. Узкоспециализированных знаний от меня не требуется – за ними я всегда могу обратиться к коллегам.

Олег Вихарев, разработчик обучающих курсов

По мнению Олега, стремящимся устроиться в IT-компании гуманитариям понадобятся английский язык, компьютерные навыки на уровне продвинутого пользователя и – самое главное – желание изучать новое.

***

Гуманитарное образование не должно быть преградой на вашем пути к работе в IT. Если интересные задачи для вас важны наравне с хорошей зарплатой, не бойтесь предлагать свою кандидатуру IT-компаниям. Разумеется, получить должность программиста без соответствующих навыков не получится, а вот стать менеджером по продажам или работе с клиентами, сотрудником HR-отдела или специалистом по контенту абсолютно реально.

Аргументами в вашу пользу будут уверенное владение иностранными языками, коммуникабельность, способность к обучению и креативный подход к делу. Без трудностей в первые месяцы, конечно, не обойдется, зато и скучно не будет – а вознаграждением станет более высокая, чем в среднем по рынку, заработная плата и карьерные перспективы.

---

Материалы по теме:

SuperJob назвал самых востребованных IT-специалистов

С чего начать карьеру в IT? Возможно, вам подойдет именно этот вариант

«Меня поразило то, что все работают из дома». Дети — о своих стажировках в IT-компаниях

Управляете IT-компанией? Посмотрите, как изменятся ваши бизнес-процессы в 2019 году

За четыре года мы наняли сто отличных IT-специалистов. Какие методы нам помогли?

Фото на обложке: Unsplash

Как программисту уехать в США и найти высокооплачиваемую работу в Калифорнии

Герой этой статьи переехал из России в США и нашел работу в крупной компании за 10 тысяч долларов в месяц.

Екатерина Мазунина

поговорила с Андреем

Андрей

переехал в США и сменил профессию

В Москве Андрей работал бизнес-аналитиком, а в Калифорнии оказалось, что это никому не нужно. Тогда он освоил профессию программиста и устроился в крупную ИТ-компанию. На это у него ушел год. Недавно я была у него в гостях и попросила поделиться своим опытом.

История Андрея — это история Андрея. Даже если делать все то же самое, результат может оказаться другим. Но, возможно, его опыт поможет вам все взвесить и решиться переехать в другую страну — или, наоборот, остаться дома. Кстати, Андрей — это псевдоним, герой статьи не хочет раскрывать имя и название компании из-за положения о конфиденциальности.

Слово Андрею.

Как я переехал в США

Чтобы найти место в крупной американской компании, нужно в какой-то момент прийти на собеседование в офис, поэтому я не знаю, можно ли это сделать из другой страны. Я сначала обосновался недалеко от крупного города, а потом уже начал искать работу.

В 2016 году мы с женой выиграли в лотерею грин-карту и переехали в США. Осели в городе Уолнат-Крик в 40 км от Сан-Франциско: там теплый климат, а в Кремниевой долине много крупных компаний с хорошими вакансиями. Кроме того, у жены в соседнем городе родственники — первое время они нам помогали.

Грин-карты разыгрывают каждый год в определенное время

Жилье в Уолнат-Крике дорогое. Комнаты стоят 800—1200 $ (52 000—78 000 Р) в месяц, квартиры с одной спальней — около 2000 $ (130 000 Р). Сначала мы потянули только комнату за 900 $ (58 500 Р) в месяц.

По совету местных жилье искали на сайтах «Крейгслист» и «Зиллоу»

Когда мы устроились, я начал искать работу в Сан-Франциско. Добираться до него удобнее всего на поезде: одна поездка до центра занимает 40 минут и стоит всего 6 $ (390 Р). На машине почти столько придется заплатить за проезд по мосту — а еще бензин, обслуживание, пробки. Парковку тоже найти сложно, а стоить она может до 40 $ (2600 Р) в день.

Поиск работы занял год, а попутно пришлось еще и сменить профессию. Зато в итоге доход нашей семьи вырос в четыре раза: с 2500 $ (162 500 Р) до 10 000 $ (650 000 Р) в месяц. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями.

Но обо всем по порядку.

Уолнат-Крик окружен холмами, поэтому здесь теплее, чем в Сан-Франциско. В апреле он уже выглядит совсем по-летнему

Как я искал работу по старой специальности

Поиск работы в США состоит из четырех основных этапов:

1. Составление резюме. Его размещают на тематических сайтах или рассылают работодателям напрямую.
2. Телефонное интервью. Соискателя просят рассказать о себе и о том, что он знает о компании, в которую устраивается.
3. Техническое интервью. Задают вопросы по теории и предлагают решить задачи по специальности.
4. Собеседование в офисе. На него приглашают, если пройти первые три этапа. До этого этапа доходят немногие.

Сначала я попытался устроиться по старой специальности — бизнес-аналитиком. Я взял старое резюме и адаптировал его под американские реалии: убрал фотографию, дату рождения и семейное положение. В США работодателю запрещено использовать такие данные: это незаконно и считается дискриминацией. На работе только работа, частная жизнь никого не касается.

Я перевел резюме на английский, а друзья-американцы исправили неестественные фразы. Это можно также попросить сделать переводчика, например на фриланс-бирже «Файверр» исполнители вызываются поправить резюме за 10 $ (650 Р).

Резюме я разместил на сайте «Дайс-ком» — это что-то вроде российского «Хедхантера» для технологических компаний. Попутно я отслеживал вакансии крупных компаний и на некоторые откликался сам. Но за неделю мне никто не перезвонил, и тогда я решил подойти к делу иначе.

Когда я работал бизнес-аналитиком в Москве, то сотрудничал с разработчиками, и они научили меня кое-каким приемам. Это было интересно, но у меня не было времени полноценно учиться. Теперь же я попал в айтишный рай: в Калифорнии находятся штаб-квартиры гигантов вроде Эпла и Гугла, для разработчиков программного обеспечения здесь открыты тысячи вакансий. Поэтому я не стал терять время: через неделю снял с сайта резюме бизнес-аналитика и решил учиться программировать.

Как меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Как я учился программировать

Программировать я учился на языке Java — с помощью друга-разработчика, учебников и обучающих видео. Друг давал задания, а потом мы вместе разбирали ошибки. Учеба заняла два месяца. По моему опыту и опыту знакомых, в большинстве компаний у разработчиков не спрашивают диплом или сертификат. Обмана не боятся: все равно навыки проверяют на собеседованиях.

Каждый день я решал очень много задач. Одно из первых собеседований в любую компанию — техническое, когда рекрутер спрашивает теорию и предлагает решить тестовые задания. Поэтому навык решения задач — основной. Готовиться можно с помощью сайтов, на которых выкладывают такие задачи, например «Литкод-ком». Моей настольной книгой стала Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions, где собраны вопросы из реальных интервью.

Книга Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions на «Амазоне» стоит 32 $

Если нет друга-программиста или такой способ не нравится, можно пойти на курсы обучения разработке — в США их называют буткемпами. Курсы бывают очные и дистанционные, а обучение длится от 3 до 9 месяцев. Стоят они дорого — скажем, трехмесячный очный курс обойдется примерно в 18 000 $ (1 170 000 Р). Но, по отзывам, это очень эффективно.

Выбрать курсы помогают различные рейтинги, например «Бест-кодинг-буткемпс».

Учиться приходится много. Например, первые пять недель студенты интенсивных курсов «Хакреактор-ком» занимаются по 11 часов в день

Подработка

Чтобы платить за жизнь во время учебы, можно найти подработку. Главное условие — нужно разрешение на работу в США. Возможностей достаточно: официант, строитель, сборщик мебели. Платят 12—14 $ (785—915.833 Р) в час или как договоритесь. Временные вакансии обычно публикуют на местных сайтах — вот сайт для подработки в Сан-Франциско.

14 $

в час мне платили на стройке в Сан-Франциско

Но если попутно работать, учиться придется дольше. Мне повезло: жена работала и согласилась подстраховать с расходами. Ее поддержка и терпение бесценны, и я ей очень благодарен.

Подработкой я занялся потом, когда доучился и начал искать работу. Я устроился на стройку за 14 $ (916 Р) в час. Все было строго: выдавали спецодежду, следили за безопасностью. Работа была несложная, но пыльная: мы подготавливали помещения к ремонту и ломали стены из гипсокартона.

Поиск работы разработчиком. Первый подход

После учебы я обновил резюме и начал искать работу как разработчик программного обеспечения — software developer. Я выложил резюме на сайты и сам откликался на интересные вакансии.

Еще я обновил свой профиль в «Линкед-ине», но работу через него не искал. Там мне однажды написала рекрутер из Фейсбука и предложила созвониться. Я согласился, но не подготовился к разговору. Когда рекрутер спросила о моих последних проектах, мне не пришло в голову ничего связного, я начал мямлить и понял, что рискую провалить первое собеседование для крутой компании. В итоге я не придумал ничего лучше, чем сбросить звонок раз пять подряд, сослаться на плохую связь и попросить перенести собеседование. Оно так и не состоялось.

Сайты вакансий:
«Дайс-ком»,
«Монстер-ком»,
«Индид-ком»

Вакансии программистов в известных компаниях:
«Амазон»,
«Убер»,
«Эйр-би-эн-би»

Попутно я попробовал откликаться на вакансии с сайтов компаний. Так я вышел на «Амазон»: заполнил форму для соискателей — и мне ответили.

Чтобы откликнуться на вакансию «Амазона», нужно заполнить форму в несколько страниц. В основном спрашивают про технические навыки и опыт работы. Из России форма не работает — откликнуться на вакансию можно только по обычной почте

Первое собеседование в «Амазоне» я прошел, вторым было техническое собеседование. Мне дали ссылку на общий экран вроде «Гугл-документов» и предложили в реальном времени решить три задачи. Решать их надо было по очереди, но на любом языке программирования. Я справился с первой задачей, а на второй понял, что не тяну, — и это при том, что учился на подобных задачах, а за пять дней до интервью прорешал еще 30 штук на «Литкоде». На следующий день мне перезвонили и отказали.

Следующие полгода я продолжал искать работу, но звонки от рекрутеров по-прежнему были единичные и безрезультатные. Я понял, что нужно лучше готовиться. Вот что я решил сделать:

1. Исправить резюме.
2. Подготовить рассказ о себе и о компании.
3. Активнее писать компаниям напрямую.
4. Практиковаться — решать очень много задач.

Работа над ошибками в резюме

При работе над резюме я в основном ориентировался на советы из русскоязычной группы Фейсбука по поиску работы в Сан-Франциско. Лучше всего мне запомнился комментарий одного рекрутера: «Представьте, что вам нужно покрасить забор зубной щеткой. Вы ищете человека, который может это сделать. К вам приходят сотни обращений. Кто-то красил потолки валиком или машины из пульверизатора. Кто-то красил кисточкой заборы или зубной щеткой обувь. Только один человек написал, что красил заборы зубной щеткой пять лет. Кого выберут?»

В вакансии уже есть все, чего от вас ждут. У работодателя есть боль, вы — таблетка против этой боли. Остается только решить, как это подать. Можно сделать резюме, где есть все, что нужно рынку, можно переделывать его под каждую вакансию. Пока польза от вас очевидна, оба варианта работают.

В моем первом резюме польза была закопана слишком глубоко, чтобы рекрутерам захотелось ее искать, поэтому оно не работало. Я начал исправлять ошибки.

Лишний опыт. Работодатели не понимали, что в резюме разработчика делает мой прошлый опыт работы бизнес-аналитиком. Он не заинтересовал ни одного рекрутера, с которым мы общались. Его я отрезал в первую очередь.

Отсутствие подробностей. В моем резюме опыт разработки был слишком общим. Например, я написал, что участвовал в волонтерском проекте: это мы делали сайт для благотворительной организации. В Америке же важны числа: сколько сайтов и для каких компаний. В резюме здесь лучше писать не «продавала холодильники», а «продала 100 холодильников». Доказательства числам в резюме не нужны, но если они будут сильно завышены, это поймут, когда будут проверять навыки на техническом интервью.

Чтобы добавить конкретики, я указал все компании, где хоть что-то делал как разработчик, и перечислил в навыках все, что умел в программировании.

Оформление. Неписаное правило, которое нельзя нарушать: десять лет опыта — одна страница. Если резюме длиннее, рекрутер может решить, что человек не умеет отделять важное от второстепенного.

В России резюме любят оформлять таблицами. Я всегда считал, что так нагляднее. В США я не встречал таблиц: резюме пишут простым текстом с отступами и маркерами. Так делают еще и потому, что резюме часто обрабатывает программа, которая плохо работает с таблицами. До рекрутера оно может вообще не дойти.

Зарплата. Ее не надо указывать. Этой ошибки я не совершил: я не указывал зарплату ни на сайтах, ни в резюме, ни в ответах на вакансии. Но это очень важный момент, поэтому о нем хочется написать отдельно: желаемую зарплату везде спрашивают, но никто не ждет, что вы ее назовете.

Считается, что зарплаты высокие везде и хорошие специалисты думают не о них, а о том, какую пользу принесут компании. На сайтах есть специальное поле для желаемой зарплаты, но все оставляют его пустым. Могут спросить и на собеседованиях — но правильно отвечать, что деньги не важны. Если все-таки назвать какую-то сумму, это сразу понизит ваш рейтинг в глазах рекрутера.

О зарплате говорят только на последнем этапе — во время собеседования в офисе. Но и там лучше подождать, пока сумму назовут сотрудники компании. С ней можно не согласиться: немного поторговаться считается нормальным. По опыту моих знакомых, вполне реально получить процентов на 20—30 больше первого предложения.

Новое резюме уместилось в страницу, и в нем не было ничего лишнего

Поиск работы разработчиком. Подход второй

После обновления резюме я стал активнее искать работу. Я решил действовать по всем фронтам: размещал резюме на сайтах, писал в компании напрямую, использовал «Линкед-ин», общался с кадровыми агентствами.

Сайты. Я выложил новое резюме на сайты и написал программу, которая каждый день обновляла мой профиль на всех площадках, — так оно все время оказывалось ближе к началу списка. Я стал получать очень много звонков — иногда по 50 в день.

Ответы на вакансии. В некоторые компании я разослал свое резюме напрямую. Этот вариант я считаю лучшим: рекрутер сразу видит, что человек хочет работать в его компании, а если блеснуть знаниями о компании, он еще и понимает, что именно интересно кандидату. При таком подходе у рекрутера больше поводов продолжить общение. Кроме того, по моему опыту, на такие письма обычно отвечают сотрудники с понятным английским — а такое можно сказать далеко не про всех рекрутеров. Минус этого метода в том, что ответа иногда приходится ждать несколько месяцев, поэтому писать надо сразу во много компаний.

«Линкед-ин». В России ресурс заблокирован, а в Америке очень популярен. Здесь заводят полезные контакты, общаются в группах по деловым интересам, делятся знаниями. Но в первую очередь — ищут работу. Рекрутеры размещают здесь вакансии и охотятся за профессионалами.

В интернете много статей о поиске работы через «Линкед-ин». Я использовал ресурс по-своему: искал компании, о которых что-то слышал, затем смотрел их вакансии, шел на сайт и откликался напрямую. Примерно в половине случаев я получал обратный звонок.

Кадровые агентства. Много звонков поступало от агентств. Часто это рекрутеры с ужасным акцентом, которых приходилось постоянно переспрашивать. Правда, через пару дней такого общения я научился угадывать вопрос по одному слову, потому что они все одинаковые.

Диалог строится примерно так. Рекрутер звонит и говорит: «Мы нашли ваше резюме, оно классное. У нас есть для вас очень хорошее предложение. Мы можем устроить вас в отличную компанию». Дальше он задает вопросы из подготовленного списка. По моему ощущению, рекрутеры не особенно вникают в ответы кандидатов, скорее просто сверяют их со списком готовых ответов. Если ответы с ними примерно совпадают — проходите на следующий этап. Я два раза дошел до технических интервью, но пройти дальше не получилось.

Агентство получает вознаграждение от того, кто обратился в него за помощью. Если это был работодатель, кандидат не платит никаких комиссий.

Телефонное интервью

Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу. Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного. Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании.

Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь. Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании. Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал.

Рассказ о себе можно строить по-разному, главное — не забывать о пользе. Если говорите о карьерном росте, его надо обязательно связать с полезными навыками. Рекрутеру ничего не даст заявление, что два года назад вы из третьего младшего садовника стали вторым. А вот если добавить, что повышение было связано с умением сажать незабудки ромбом, то это уже кое-что.

Можно рассказывать и о том, как вы наращивали навыки на одной позиции. Это был как раз мой вариант. Я использовал резюме как план и рассказывал о разных проектах и о том, чему там научился. Хорошая идея — завести рекрутера в знакомые воды. Например, если вы много работали с базами данных, стоит несколько раз это упомянуть: «Я много работал с такими-то базами данных, это дало такой-то результат». Если рекрутеру интересны ваши базы данных, разговор пойдет на хорошо знакомую тему.

Рассказ о компании. Не менее важны вопросы о компании: «What do you know about us? Why do you want to work in our company?» Компании трепетно относятся к тому, чтобы сотрудник разделял их миссию, а не просто шел за зарплатой. Поэтому надо показать, что вы заинтересованы в работе именно у них: знаете, чем живет компания, любите их продукт и хотите менять мир к лучшему.

К этому рассказу я тоже каждый раз тщательно готовился: находил в интернете подробности о компании, выписывал их на отдельный листок и во время разговора все время с ним сверялся. Подробности я искал на сайте компании, на фондовой бирже, в Википедии и везде, куда заводил поисковик. Срабатывало безотказно. Иногда я знал про компанию больше, чем сами рекрутеры, — и невероятно их впечатлял.

Техническое интервью

Если успешно пройти телефонное интервью, назначают техническое, а потом — собеседование в офисе. До технического интервью доходит редко, до приглашения в офис — еще реже.

Техническое интервью. Я уже рассказывал, как проходило техническое интервью у «Амазона». У других компаний это выглядело примерно так же: мы созванивались с сотрудником компании и решали задачи в какой-то среде с общим доступом. Задач было три или больше, самих интервью тоже бывало несколько. Иногда интервью даже проводили сотрудники из разных стран, незнакомые друг с другом.

Главное на техническом интервью — не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Все понимают, что интервью — это стресс, и на случайную ошибку никто не обращает внимания. Собеседнику важно увидеть, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг. Вам даже могут дать какой-то совет или указать на ошибку: если вы умеете принимать чужие советы, сотрудник компании это тоже оценит.

На интервью, после которого меня взяли на работу, мне предложили решить три задачи из разных областей. При подготовке я прорешал по 100 задач каждого типа, поэтому две уже знал, а третью решил после небольших раздумий. На следующий день рекрутер позвонил и пригласил в офис.

Интервью в офисе. Когда зовут в офис — это значит, что компания уже очень заинтересована в кандидате, иначе на него не стали бы тратить еще больше дорогущего времени сотрудников. Но это все равно не простая формальность: я общался по часу с пятью разными сотрудниками, на все про все ушел целый день. А бывает, что встреч еще больше и на каждой по несколько человек.

Когда рекрутер назначает встречи в офисе, он заранее сообщает, сколько встреч ожидается, сколько времени они займут и о чем пойдет речь. Рекрутер может также рассказать, чему стоит уделить особое внимание. Это выглядит примерно так: «В нашей компании передача знаний — важнейший навык для кандидата. Вам нужно будет показать, как вы выступаете в роли наставника и объясняете новому сотруднику конкретную тему».

Форматы встреч тоже могут быть разными. Например, одного моего знакомого как-то пригласили на ланч с будущим руководителем, чтобы узнать его интересы и оценить, как он держится и общается.

Вопросы на встречах мне задавали в основном вокруг программирования. Указанный в резюме опыт на этом этапе уже не важен, меня о нем ни разу не спросили. Главное — подтвердить навыки.

Только один менеджер начал подробно расспрашивать, что я знаю о компании: какие у нее сильные и слабые стороны, что бы я улучшил, каких я знаю конкурентов и чем они превосходят компанию. Ответы на эти вопросы я уже знал наизусть. Мне даже удалось впечатлить рекрутера: когда я изучал сайт компании, то нашел ошибки в его работе, и на встрече их показал.

Единственный вопрос про личные качества звучал так: «Кем вы видите себя через пять лет?» Действительно, американцев совершенно не волнует, кто вы такой, — только чем можете помочь их компании.

После интервью я думал, что выглядел слабо, но на следующий день мне перезвонили и пригласили на работу.

Результаты

Зарплата. Когда вам готовы сделать оффер, обычно рассказывают все подробности: бонусы, зарплату, страховку. О своей будущей зарплате я узнал только на этом этапе.

До этого я нигде не говорил о желаемой зарплате, но на всякий случай все равно посмотрел среднюю по рынку сумму. В Сан-Франциско для младшего разработчика — junior software developer — с опытом работы до года это 72 000 $ в год, или 6000 $ в месяц, на полный рабочий день. Мне предложили 10 000 $ (650 000 Р) в месяц, и я не торговался.

Зарплату называют до выплаты налогов. Налог прогрессивный и зависит от разных факторов: годового дохода, семейного положения, наличия детей, штата и много чего еще. Часть выплаченных налогов можно вернуть, это аналог российских налоговых вычетов. Все это настолько сложно, что многие американцы заполняют налоговую декларацию и считают вычеты только с помощью консультантов.

Подробности про налоги в США в нашей статье про жизнь в Нью-Йорке

У меня на налоги уходит примерно треть зарплаты, а вот сколько удается вернуть вычетами, сказать не возьмусь: консультант не берет трубку.

Финансовые бонусы состоят из годового бонуса и акций. Годовой бонус — это фиксированный в договоре процент от зарплаты, больше него не заплатят. Акции мотивируют сотрудника работать лучше: если дела у компании идут хорошо, он богатеет. Когда Фейсбук вышел на IPO, мои знакомые так разом стали миллионерами.

Процесс передачи акций прописан в договоре. Первые 25% своего пакета я получил через год работы в компании. Остальные акции выдают каждые три месяца равными долями еще три года. Если я уволюсь раньше, то не получу часть акций.

Еще существует единовременный бонус «за согласие присоединиться к компании» — его выплачивают в первый день выхода на работу. Размер этого бонуса зависит только от навыков переговорщика во время последнего собеседования.

Социальные бонусы у меня стандартные, ими в ИТ уже никого не удивить. В офисе массажный кабинет, спортзал и комната отдыха с видеоиграми. Если пойду в другой спортзал, фитнес-карту компания тоже оплатит. Медстраховка у меня полная, а жене по ней дают скидку. На кухне — разнообразные сладости к чаю.

Я могу сколько угодно работать из дома, но этим правом почти не пользуюсь, потому что в офисе проще сосредоточиться. Про сладости на кухне я упоминал?

А еще в перерыве я могу гулять по набережной и наблюдать за морскими котиками.

О быте — кратко. Доход нашей семьи вырос в четыре раза. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями. Ходим на концерты и путешествуем. Недавно я занялся инвестициями.

Уолнат-Крик окружен холмами, поэтому здесь теплее, чем в Сан-Франциско. В мае у нас может быть 30 градусов тепла, а в Сан-Франциско из-за ветра с залива не больше 20. Десять минут на машине — и можно гулять по холмам и валяться в травеМорские котики отдыхают на набережной в Сан-Франциско, а еще громко кричат и плохо пахнутФото нашей гостиной

Наш семейный бюджет в месяц

	До работы в ИТ	После устройства
Доход	2500 $ (162 500 Р)	10 000 $ (650 000 Р)
Жилье	900 $ (58 500 Р)	2500 $ (162 500 Р)
Еда	1000 $ (65 000 Р)	1500 $ (97 500 Р)
Транспорт и связь	350 $ (22 750 Р)	500 $ (32 500 Р)
Развлечения и прочее	250 $ (16 250 Р)	2000 $ (130 000 Р)
Сбережения, инвестиции	0 $	3500 $ (227 500 Р)

До работы в ИТ

2500 $ (162 500 Р)

После устройства

10 000 $ (650 000 Р)

До работы в ИТ

900 $ (58 500 Р)

После устройства

2500 $ (162 500 Р)

До работы в ИТ

1000 $ (65 000 Р)

После устройства

1500 $ (97 500 Р)

Транспорт и связь

До работы в ИТ

350 $ (22 750 Р)

После устройства

500 $ (32 500 Р)

Развлечения и прочее

До работы в ИТ

250 $ (16 250 Р)

После устройства

2000 $ (130 000 Р)

Сбережения, инвестиции

До работы в ИТ

0 $

После устройства

3500 $ (227 500 Р)

Коротко: как найти работу в США

1. В резюме — только про работу. В США никого не интересует, когда вы родились, сколько у вас детей и как вы выглядите.
2. Про работу — только по специальности, все, что вспомните, даже если это учебные задания. Но не больше одной страницы на 10 лет стажа.
3. Нигде не пишите и не говорите про зарплату, даже если спросят. Отвечайте, что деньги для вас не важны.
4. Результативнее всего рассылать резюме в компании, где вам хочется работать. Но ждать ответа можно и по несколько месяцев.
5. Как следует готовьтесь ко всем телефонным интервью: репетируйте рассказ о себе, изучайте компанию, решайте задачи и повторяйте теорию. Пройти все этапы и получить приглашение в офис удается редко.
6. Если вас позовут на встречу в офис, закладывайте на это целый день. Перед походом изучите средние зарплаты по рынку, но сами про них ни звука: пусть собеседник первым назовет сумму. После этого не грех немного поторговаться.

Немецкие работодатели ищут новых сотрудников | Учеба и работа в Германии | DW

Когда из-за пандемии коронавируса были остановлены многие производства, прерваны цепочки сбыта и закрыты предприятия, некоторые опасались, что следующей жертвой станет рынок труда. Однако даже во время локдауна многие компании не прекратили набор новых сотрудников.

Конечно, как прокомментировали DW в Институте немецкой экономики (IW), вакансий стало меньше, число безработных в апреле заметно выросло, но некоторые отрасли (среди них — химическая, фармацевтическая, и, конечно, сфера информационных технологий) даже в кризисной ситуации остро нуждаются в новых кадрах. Так, еще до кризиса немецкой экономике не хватало 124 тысячи айтишников. А локдаун только подтвердил, как важно обеспечить переход на цифру во всех областях. Поэтому неудивительно, что и во время пандемии появились новые вакансии для программистов, которые специализируются на Data Engineering, Automotive Software Development, IT Architecture, Computer Aided Engineering. Такие вакансии, например, в самый разгар кризиса выписал автомобильный концерн Volkswagen.

Кто больше всего востребован

По запросу DW онлайн-портал по поиску работы StepStone проанализировал актуальную ситуацию. В первые недели кризиса, вызванного пандемией коронавируса, наблюдалось сокращение вакансий в отраслях, которые пострадали в первую очередь: гостиничный бизнес, гастрономия, розничная торговля. За исключением сферы продовольственных товаров, аптек, сетевых магазинов. Однако был заметен и сильный рост. Речь идет, прежде всего, о сфере здравоохранения. StepStone приводит конкретные примеры: число новых вакансий в марте для врачей выросло на 300 процентов. Высокий спрос наблюдался на специалистов по уходу за больными и пожилыми людьми, исследователей, ученых в сфере естественных наук.

С момента пика пандемии, который, судя по актуальным расчетам, пришелся в Германии на середину апреля, аналитики онлайн-портала отмечают возобновившийся рост общего числа вакансий — примерно на 20 процентов. Поэтому в будущее они смотрят с оптимизмом. Если к июлю ситуация прояснится и меры по ослаблению карантина будут продолжены, то, как и в случае с всемирным финансово-экономическим кризисом 2008-2009 годов, рынок труда вернется к исходной точке, а это приведет к высокому спросу, прежде всего, на квалифицированных специалистов информационных технологий и инженерных специальностей.

Зеленый свет для соискателей

«Мы видим, что многие работодатели сдвинули сроки подачи заявлений и/или продлили их. Это означает, что даже те позиции, которые были выписаны до кризиса, связанного с коронавирусом, остаются открытыми. Просто в них нет формулировки «срочно». То есть прием на работу запланирован где-то на лето-осень 2020 года. Поэтому для соискателей поиск работы не потерял своей актуальности», — говорит Андре Шефер (André Schaefer), менеджер по коммуникациям компании StepStone.

Многие предприятия продолжили свою рекрутинговую политику, но только в цифровом формате. Для соискателей это означает, что им следует быть готовыми к видеоинтервью и коммуникации посредством современных технологий.

Смотрите также:

• Незаметные герои времен пандемии

  Уборщица электричек

  Бианка Ремтер (Bianka Remter) из Берлина занимается уборкой вагонов электричек — моет полы и сиденья, дезинфицирует поручни и дверные ручки. Она гордится своей работой и очень радуется, когда пассажиры выражают благодарность за ее труд. Бианка не скрывает, что для нее это имеет очень большое значение.

• Незаметные герои времен пандемии

  Комиссар полиции

  Подразделение старшего комиссара полиции Йорна Ифлендера (Jörn Iffländer) обычно отвечает за проблемные места в Берлине, где торгуют наркотиками, но сейчас там немноголюдно. Поэтому во время пандемии они больше следят за соблюдением карантинных правил, ведут разъяснительную работу, пытаясь делать это деликатно и без конфликтов.

• Незаметные герои времен пандемии

  Сотрудница супермаркета

  Ариане Джон (Ariane John) из Берлина работает в супермаркете. Ей приходится постоянно напоминать покупателям о том, что сейчас из-за пандемии в магазине нужно находиться на безопасном расстоянии друг от друга. По словам Ариане, она не устает поражаться тому, сколь недооценивает ситуацию молодежь: в отличие от пожилых людей, молодые зачастую легкомысленно игнорируют нынешние правила.

• Незаметные герои времен пандемии

  Фармацевт

  Жительница Берлина Анна Фредрих (Anna Fredrich) — фармацевт. Заразиться коронавирусом она не боится. В аптеке еще в начале карантина на кассах установили защитные экраны из оргстекла, а на полу сделали специальную разметку для стоящих в очереди.

• Незаметные герои времен пандемии

  Учительница

  Начальная школа, где преподает жительница Ораниенбурга Карин Биттер (Karin Bitter), во время карантина была закрыта, но она каждый день приходила в свой класс. Отсюда общалась со своими учениками-третьеклашками в режиме видеоконференции, чтобы поговорить о ситуации и обсудить события. 11 мая берлинские школы постепенно приступили к возобновлению работы.

• Незаметные герои времен пандемии

  Медсестра

  Янине Дахвиц (Janine Dachwitz) из бранденбургского Котбуса — всегда в тесном контакте с людьми. Она работает медсестрой в Союзе рабочих-самаритян Германии (Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland) — независимой благотворительной организации, оказывающей помощь нуждающимся в социальной защите людям.

• Незаметные герои времен пандемии

  Почтальон

  Ютта Леман (Jutta Lehmann) живет в городе Шторков в федеральной земле Бранденбург. Уже почти 30 лет работает почтальоном. В районе, где она доставляет почту, ее знает каждый. По словам Ютты, люди к ней относятся тепло, всегда интересуются, как у нее дела, делятся новостями из своей жизни.

• Незаметные герои времен пандемии

  Сотрудница склада одежды

  Селин Иффли-Науман (Celine Iffli-Naumann) на добровольных началах работает на складе одежды для нуждающихся в Берлине. Сюда приходит много бездомных. Заразиться коронавирусом она не боится, а работать сейчас приходится быстрее и больше обычного. Многие здешние помощники — пенсионеры, то есть сами входят в группы риска, поэтому сейчас вынуждены оставаться дома.

• Незаметные герои времен пандемии

  Водитель автобуса

  Берлинец Марсель Кольшмидт (Marcel Kolschmidt) — водитель городского автобуса. Раньше пассажиры входили через переднюю дверь — чтобы можно было проверить билеты. Из-за пандемии все изменилось. Место водителя теперь изолировано от салона, а передняя дверь заблокирована. Риск заражения уменьшился, зато «зайцев» среди пассажиров прибавилось, смеется Марсель.

• Незаметные герои времен пандемии

  Больничная клоунесса

  Задача Уте фон Кёрбер (Ute von Koerber) из благотворительного общества «Смех помогает» в Потсдаме — поддерживать больных детей. Она — клоунесса по прозвищу Витамин. Сейчас, правда, с юными пациентами больниц Уте общается виртуально — в формате видеоконференций. Но Витамин надеется, что в скором времени она снова получит возможность приходить к детям в палаты.

• Незаметные герои времен пандемии

  Информационный менеджер

  Жительница Берлина Симоне Леман (Simone Lehmann) работает информационным менеджером в пассажирской компании BVG — отвечает за объявления по громкоговорителям и на цифровых табло. К сведениям об опозданиях или изменениях в движении сейчас прибавились напоминания о соблюдении дистанции.

• Незаметные герои времен пандемии

  Сотрудник пожарной службы

  Деннис Паслак (Dennis Passlak) — сотрудник отдела коммуникации Берлинской пожарной службы. Одна из его задач — организация кадрового обеспечения службы в случае заболевания большого количества сотрудников, что в период пандемии не исключается. Также он следит за тем, чтобы персонал был обеспечен защитными масками и антисептиками.

• Незаметные герои времен пандемии

  Медиатор

  Надин Дюбуа (Nadine Dubois) из Берлина — член команды волонтеров, на безвозмездной основе оказывающих помощь в разрешении конфликтов. Порой оппоненты — особенно находящиеся в стадии развода супруги — теряют самообладание и не могут прийти к соглашению. Во время пандемии таких ситуаций стало больше. И единственным выходом часто бывает привлечение третьего лица — посредника.

• Незаметные герои времен пандемии

  Лаборант

  Аня Хёрихс (Anja Hörichs) работает в специальном центре для взятия анализов у людей с подозрением на коронавирус в городе Бютцов (Мекленбург — Передняя Померания). Центр создан на территории автодорожной мастерской, куда пациенты приезжают на машинах. Каждый день — до пятидесяти человек.

• Незаметные герои времен пандемии

  Сотрудник аварийной службы

  Штеффен Бок (Steffen Bock) работает в берлинской городской службе водоснабжения — устраняет протечки в частных домах, квартирах и участках трубопроводов, проложенных под дорогами и тротуарами. Штеффен постоянно контактирует с людьми. Чтобы защитить себя от коронавируса, всегда работает в маске и перчатках.

  Автор: Наталия Королева

Работа в Айтишник — вакансии Айтишник

Рубрика — выберите рубрику -HR специалисты — Бизнес-тренерыITАвтобизнес — Сервисное обслуживаниеАдминистративный персонал — Водители — КурьерыБанки — Инвестиции — ЛизингБухгалтерия — Налоги — Финансы предприятияГостиницы — Рестораны — КафеГосударственные учреждения — Местное самоуправлениеДизайн — Графика — ФотоЗакупки — СнабжениеКонсалтинг — Аналитика — АудитКультура — Шоу-бизнес — РазвлеченияЛогистика — Таможня — СкладМаркетинг — Реклама — PRМедиа — Издательское делоМедицина — Фармацевтика — ЗдравоохранениеМорские специальностиНаука — Образование — ПереводНедвижимостьНекоммерческие — Общественные организацииОхрана — Безопасность — Силовые структурыПродажи — Клиент-менеджментПроизводство — Инженеры — ТехнологиРабочие специальности — Персонал для домаСельское хозяйство — Агробизнес — Лесное хозяйствоСпорт — Красота — ОздоровлениеСтрахованиеСтроительство — АрхитектураСтуденты — Начало карьеры — Без опытаТелекоммуникации — СвязьТоп-менеджмент — ДиректораТорговляТуризм — ПутешествияЮристы, адвокаты, нотариусы

Регион — выберите регион -КиевДнепрДонецкЗапорожьеОдессаХарьковЛьвовДругие страныВинницаЖитомирИвано-ФранковскКривой РогКропивницкийЛуганскЛуцкМариупольНиколаевПолтаваРовноСевастопольСимферопольСумыТернопольУжгородХерсонХмельницкийЧеркассыЧерниговЧерновцыАвангардАвдеевкаАкимовкаАлександрияАлександровка, Донецкая обл. Александровка, Кировоградская обл.АлуштаАлчевскАмвросиевкаАнаньевАндреевкаАндрушевкаАнтоновкаАнтрацитАпостоловоАрбузинкаАрмянскАрцизАхтыркаБабаиБалаклеяБалтаБарБарановкаБарвенковоБарышевкаБахмачБахмутБахчисарайБаштанкаБезлюдовкаБелая КриницаБелая ЦерковьБелгород-ДнестровскийБелицкоеБеловодскБелогородкаБелогорскБелогорьеБелозеркаБелозёрскоеБелокуракиноБелопольеБеляевкаБердичевБердянскБереговоБерегометБережаныБерезанкаБерезаньБерезнеговатоеБерезноБерезовкаБерестечкоБериславБершадьБильмакБлаговещенскоеБлизнюкиБобринецБобркаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБойковскоеБолградБолеховБольшая БелозеркаБорзнаБориславБориспольБоровая, Киевская обл.Боровая, Харьковская обл.БородянкаБортничиБорщевБояркаБратскоеБроварыБродыБрусиловБрянкаБудыБуковельБурштынБурыньБускБучаБучачБуштыноВалкиВаляваВапняркаВарашВарваВасильевкаВасильковВасильковкаВатутиноВеликая АлександровкаВеликая БагачкаВеликая ДоброньВеликая ДымеркаВеликая ЛепетихаВеликая МихайловкаВеликая НовоселкаВеликая ПисаревкаВеликие КопаниВеликие ЛазыВеликие МостыВеликий БерезныйВеликий БичковВеликий БурлукВеликий ДальникВеликодолинскоеВербкиВертиевкаВерхнеднепровскВерхний РогачикВерховинаВерховцевоВеселиновоВеселоеВижницаВилковоВинникиВиноградовВиньковцыВита-ПочтоваяВишневоеВладимир-ВолынскийВладимирецВознесенскВолновахаВоловецВолодаркаВолочискВолчанскВольногорскВольнянскВорзельВорожбаВороньковВорохтаВрадиевкаВысокийВысокопольеВышгородГавриловкаГадячГайворонГайсинГаличГатноеГеническГерцаГлевахаГлобиноГлуховГлыбокаяГнединГниваньГоголевГолая ПристаньГолованевскГолубовкаГораГореничиГоришние ПлавниГорловкаГорностаевкаГороденкаГородищеГородняГородок, Львовская обл. Городок, Ровненская обл.Городок, Хмельницкая обл.ГороховГостинцовоГостомельГощаГрадижскГребенкаГребёнкиГубинихаГуляйполеГусятинДавыдовДвуречнаяДебальцевоДелятинДемидовкаДеражняДергачиДжанкойДиканькаДнепрорудноеДобровеличковкаДобромильДобропольеДоброславДобротворДовбышДокучаевскДолжанскДолинаДолинскаяДоманевкаДонецДрабовДрогобычДружбаДружковкаДубляныДубноДубовоеДубровицаДунаевцыДымерЕвпаторияЕланецЕмильчиноЕнакиевоЖашковЖдановкаЖелезный ПортЖелтые ВодыЖидачовЖмеринкаЖолкваЖуравноЗаболотовЗабучьеЗаводскоеЗазимьеЗакарпатьеЗалещикиЗаложцыЗаречноеЗаставнаЗатокаЗахарьевкаЗачепиловкаЗбаражЗборовЗвенигородкаЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗолотоношаЗолочев, Львовская обл.Золочев, Харьковская обл.ЗугрэсИваничиИванковИвановка, Одесская обл.Ивановка, Херсонская обл.ИзмаилИзюмИзяславИлларионовоИльинцыИнгулецИрпеньИршаваИршанскИслам-Терек (Кировское)Ички (Советский)ИчняКагарлыкКадиевкаКазанкаКазатинКаланчакКалиновка, Броварской р-н, Киевская обл.Калиновка, Васильковский р-н, Киевская обл. Калиновка, Винницкая обл.КалитаКалушКаменец-ПодольскийКаменкаКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКамень-КаширскийКаневКарловкаКатеринопольКатюжанкаКаховкаКегичевкаКельменцыКерчьКиверцыКилияКирилловкаКицманьКлавдиево-ТарасовоКлеваньКняжичиКобелякиКоблевоКовельКовшаровкаКодымаКозелецКозельщинаКозинКозоваКолкиКоломакКоломыяКомарноКоминтерновскоеКомпанеевкаКонотопКонстантиновкаКопычинцыКорецКоропКоростеньКоростышевКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосмачКосовКостопольКотельваКоцюбинскоеКраковецКраматорскКрасиловКрасиловкаКрасноградКраснокутскКраснопавловкаКраснопольеКременецКременнаяКременчугКривое ОзероКриничкиКролевецКрыжановкаКрыжопольКрымКрюковщинаКуликовкаКупянскКураховоКурман (Красногвардейское)КучурганЛадыжинЛановцыЛебединЛениноЛесникиЛетичевЛиманЛиманкаЛиповая ДолинаЛиповецЛисичанскЛитинЛозоваяЛокачиЛохвицаЛубныЛугиныЛутугиноЛысянкаЛюбарЛюбашевкаЛюбешовЛюбомльЛюботинЛюдвищеЛютежМагдалиновкаМакаровМакеевкаМалая ВискаМалая ДаниловкаМалинМамаивцыМангушМаневичиМаньковкаМарганецМарковкаМартусовкаМарьинкаМашевкаМаякиМеджибожМежгорьеМежеваяМелитопольМеловоеМенаМерефаМигияМикуличиМилаМиргородМирноградМироновкаМихайловкаМлиновМлыновоМогилев-ПодольскийМонастырискаМонастырищеМоршинМоспиноМостискаМрияМукачевоМурованые КуриловцыНадворнаяНародичиНедригайловНежинНемешаевоНемировНетешинНижнегорскийНижние СерогозыНизшая ДубечняНиколаев, Львовская обл. НиколаевкаНиколаевка, Донецкая обл.НикольскоеНикопольНовая ВодолагаНовая КаховкаНовая МаячкаНовая ОдессаНовая УшицаНовгородкаНовгород-СеверскийНовоазовскНовоайдарНовоалександровкаНовоалексеевкаНовоархангельскНововолынскНововоронцовкаНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовомиргородНовомосковскНовониколаевкаНовопсковНовоселицаНовоселкиНовотроицкое, Донецкая обл.Новотроицкое, Херсонская обл.НовоукраинкаНовояворовскНовые ПетровцыНовые СанжарыНовый БугНовый РоздолНосовкаОбуховОбуховкаОвидиопольОвручОкныОлевскОлешкиОлыкаОльшанкаОнуфриевкаОпошняОратовОреховОржицаОрловщинаОстерОстрогОтынияОчаковОчеретиноПавлоградПавлышПервомайск, Луганская обл.Первомайск, Николаевская обл.ПервомайскийПервомайскоеПеревальскПерегинскоеПеремышляныПеречинПерещепиноПереяславПереяслав-ХмельницкийПершотравенскПесковкаПесочинПесчанкаПетриковкаПетровоПетропавловкаПетропавловская БорщаговкаПеченегиПирновоПирятинПобугскоеПогребищеПогребыПодволочискПодгайцыПодгородноеПодольскПокровПокровскПокровскоеПолесскоеПологиПолонноеПоляницаПомошнаяПопаснаяПопельняПочаевПриазовскоеПрилукиПриморскПулиныПустомытыПутивльПутилаПуща-ВодицаПятихаткиРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРаздельнаяРаздольноеРакитноеРатноРаховРениРепкиРешетиловкаРжищевРовенькиРогатинРодинскоеРожищеРожнятовРоздолРозовкаРокитноеРоманов, Волынская обл. Романов, Житомирская обл.РомныРубежноеРудкиРудноРужинРясное-РусскоеСавраньСакиСамборСаратаСарныСатановСахновщинаСваляваСватовоСветловодскСветлодарскСвятогорскСвятопетровскоеСеверодонецкСеверскСелидовоСеменовка, Полтавская обл.Семеновка, Черниговская обл.Середина-БудаСинельниковоСинякСкадовскСквираСколеСкороходовоСлавскоеСлавутаСлавутичСлавяносербскСлавянскСлобожанскоеСлобожанскоеСмелаСмолиноСнежноеСнигиревкаСновскСнятынСокальСокиряныСокольникиСоледарСоленоеСолоницевкаСолотвиноСорокиноСосницаСосновкаСофиевкаСофиевская БорщаговкаСребноеСтавищеСтаница ЛуганскаяСтарая ВыжевкаСтарая СиняваСтаробельскСтаробешевоСтароконстантиновСтарые ПетровцыСтарый СамборСтебникСтепановкаСторожинецСтоянкаСтрыйСтуденикиСудакСудовая ВишняСходницаСчастливоеСчастьеТаврийскТалалаевкаТальноеТарасовкаТаращаТарутиноТатарбунарыТеофипольТепликТеплодарТеребовляТересваТерновкаТетиевТлумачТокмакТомаковкаТомашпольТорецкТорчинТребуховТроицкое (Довгалевское), Киевская обл.Троицкое, Луганская обл.Тростянец, Винницкая обл.Тростянец, Сумская обл. ТрускавецТульчинТурийскТуркаТывровТысменицаТячевУгледарУзинУкраинкаУкраинкаУманьУстиновкаФастовФеодосияФонтанкаХарцызскХащеватоеХмельникХодоровХодосовкаХоролХоростковХорошевХотинХотовХотяновкаХрестовкаХристиновкаХрустальныйХустХыровЦаричанкаЦуманьЧабаныЧайкиЧаплинкаЧемеровцыЧепилиевкаЧервоноградЧервоногригоровкаЧерневцы, Винницкая обл.ЧерниговкаЧернобайЧерноморскЧерноморскоеЧернухиЧерняховЧечельникЧигиринЧижовкаЧистяковоЧкаловскоеЧопЧортковЧубинскоеЧугуевЧудновЧутовоШаргородШахтерскШацкШевченковоШепетовкаШирокоеШиряевоШишакиШосткаШполаШумскЩелкиноЭнергодарЮжноукраинскЮжныйЮрьевкаЯворовЯготинЯлта, Донецкая обл.Ялта, КрымЯмполь, Винницкая обл.Ямполь, Сумская обл.Яны Капу (Красноперекопск)ЯремчеЯрмолинцыЯсиноватаяЯсиня

работа и вакансии для русских

Наиболее востребованной сферой является IT. Квалифицированные программисты в США ценятся очень высоко.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Общая информация

Найти работу в США может не только тот, кто является гением в сфере IT. Устроиться в солидную компанию может и обычный, «средний» разработчик. Главный критерий — знание английского языка.

Вернуться к оглавлению

О зарплате

В Соединенных Штатах принято указывать годовую зарплату до вычета налогов. Если в контракте указывается 100 000 долларов, то реальная зарплата программиста составит 70 000/год, или 58,0 тыс./мес.

Сумма налога колеблется от 25 до 40 % и зависит от таких факторов, как семейное положение, наличие детей, а также штат, в котором проживает специалист.

А также в Америке существует два вида зарплат: почасовая (wage) и годовая (salary). Wage выплачивается отнюдь не ежечасно. Обычно это происходит 1 раз / 24 ч. либо дважды в месяц. Salary также выплачивается два раза в месяц.

У высококвалифицированных специалистов ставка измеряется годовой заработной платой.

Вернуться к оглавлению

Заработная плата программистов в крупных компаниях

Сегодня работа программистом в США считается самой перспективной, поскольку именно в этой сфере находятся такие крупные фирмы, как Гугл, Фейсбук, Эппл, Интел и Твиттер. Головные офисы этих компаний находятся в Калифорнии. Больше всего специалистам в области IT платят именно в них. Средняя годовая заработная плата выглядит так:

1. Интел — 100 000 $.
2. Эппл — 120 000 $.
3. Фейсбук — 121 000 $.
4. Твиттер — 122 000 $.
5. Гугл — 126 000 $.

Офис компании Гугл

К сожалению, вакансии в этих компаниях появляются не так часто. Устроиться туда довольно непросто.

Вернуться к оглавлению

Размер зарплаты в различных штатах

Приблизительный размер зарплаты, которую выплачивают программисту.

Штат	«Средний» программист	Высококвалифицированный специалист PHP
Фримонт	107 000	130 000
Сан-Франциско	105 000	126 000
Сан-Хосе	109 000	131 000
Bay Area	103 000	124 000
Paolo Alto	109 000	131 000

Вернуться к оглавлению

Наиболее высокооплачиваемые должности

Наиболее востребованными являются специалисты, владеющие такими языками программирования, как Java Script, CSS, C++, java, PHP.

Вакансии, актуальные на сегодняшний день, указаны в таблице.

Должность	Размер зарплаты (долл. США)	Требования
Java / J2EE Developer (Сан-Франциско)	40–70 / 1 час.	Опыт работы — не менее 2 лет, знание основных языков программирования.
Senior IOS Developer (Сан-Франциско)	88 / 1 час.	Наличие высшего образования, опыт работы — 3–5 лет.
Senior PHP	110 000 / год	Знание java, C++ и остальных языков программирования, высшее образование, опыт работы — 7–10 лет.
Senior Software Engineer-PHP (Рэдвуд)	70 000–80 000 / год	Высшее образование, опыт работы — не менее 3 лет, знание HTML, CSS, Java Script / jQuery.
Junior (Сан Джус)	90 000 / год	Высшее образование, опыт работы — не менее 5 лет, владение основными языками программирования.

Сколько можно заработать

Квалифицированный специалист зарабатывает 70 $/1 час. На работу уходит 8 часов. У человека, работающего с двумя выходными, в неделю выходит 4 400 $. Соответственно, в месяц без учета налогов хороший программист получает около 17 600 $.

Вернуться к оглавлению

Как легально трудоустроиться в Америке

Уехать в США и стать программистом в одной из американских компаний непросто. У русского специалиста есть следующие варианты:

Розыгрыш DV-2022 состоится в октябре 2020 г. Возможность заполнить анкету появится 4 октября.

Рабочая виза h2/B

Переехать в Америку специалист в области IT может по рабочей визе h2/B. Но здесь есть риск наткнуться на один из подводных камней.

Количество выдаваемых виз ограничивается квотой в 85 000 / год. Общая квота составляет 65 000 виз. 20 000 из них предназначаются обладателям степени магистра.

Сложность заключается в том, что в те дни, когда чиновники принимают заявления, накапливается более 200 000 ходатайств. Принимается решение устроить лотерею. Рабочую визу получает тот, кому повезло.

Шансы получить визу могут быть увеличены. Для этого можно подать одновременно несколько ходатайств от различных спонсирующих лиц.

Виза L1

Образец визы L1

Для того чтобы устроиться в одну из американских компаний, нужно в течение 12 месяцев проработать там удалённо.

Визу L1 может получить сотрудник международной фирмы, переходящий в ее «дочку», которая находится на территории США.

Важнейшим условием является опыт работы в этой компании удаленно в течение 1 года за последние 36 месяцев. Квот на визу L1 не имеется. Специалист может поработать в канадском офисе компании Гугл, а через год перевестись в Америку. Спустя еще некоторое время можно подавать документы на грин кард.

Стажировочная виза

Студентам по обмену и стажерам необходимо получить визу J1.

Почти все крупные компании берут на стажировку специалистов — выпускников вузов или студентов. В некоторых компаниях вакансии открыты 365 дней в году.

Вернуться к оглавлению

Переехать работать в США

Первое, что должен сделать «средний» разработчик, желающий работать программистом в США, — это найти хорошую, высокооплачиваемую работу. Необязательно пытаться устроиться в очень крупную компанию. Фирма-работодатель должна быть известна за пределами Российской Федерации.

Первый шаг

Можно также устроиться в не очень известную компанию, владеющую революционной системой распознавания различных опасностей. При этом специалист может просто править баги в интерфейсе. Главный критерий — участие в крупном проекте с очень звучным описанием.

Не следует пренебрегать компанией Luxoft. Она не очень востребована на рынке, но через нее можно попасть в финансовую отрасль. Крупные американские компании предпочитают не связываться с разработчиками, которые ранее не имели дела с финансами.

Для разработки своих проектов Luxoft берет людей, не обладающих опытом. Но, главное, у этой компании есть позиция в США. Отработав там 1 год, у специалиста есть возможность переехать и жить на территории Америки.

Многие русские специалисты, которые сегодня живут и работают в США, сделали собственный стартап или заблаговременно устроились в уже существующий.

Часть денег при этом можно получать наличными, часть — акциями. А также можно устроиться на практику в стартап. Зарплату при этом не платят, но получить определенные знания можно.

Второй шаг

Второй важный шаг — составление хорошего резюме. К сожалению, подавляющее большинство резюме российских специалистов, желающих найти работу в Америке, не подходит для западных компаний.

Если нет возможности и времени читать соответствующую литературу, необходимо ориентироваться на примеры грамотно составленных резюме англоязычных специалистов. Резюме человека, желающего устроиться на работу программистом, должно показывать его как можно в более выгодном свете.

Пример составления резюме для работы мерчандайзером в США

Составляя резюме, нужно использовать максимально простые фразы.

Следующим шагом является открытие своего профайла на сайте linkedIn. Это будет своеобразной копией резюме.

Третий шаг

Далее, нужно подать свое резюме на все вакансии во всех крупных компаниях. Вполне возможно, что человек, желающий найти работу в Америке, не получит ответа даже спустя некоторое время.

Но это еще ни о чем не говорит. Резюме соискателя попадает в базу фирмы. Начав очередную кампанию по набору сотрудников, они вспомнят о том, чье резюме показалось им наиболее привлекательным.

Четвертый шаг: подготовка к интервью

Следующий шаг — подготовка к собеседованию с американскими рекрутерами. Вопросы, которые задают американские специалисты, условно делятся на 3 большие группы:

• Вопросы о прошлом опыте.
• Кроме того, вопросы о computer science.
• Решение специфических задач на доске или на листе бумаги.

Специалиста могут попросить найти анаграмму в списке слов.

Задания достаточно стандартны, примеры перед собеседованием нужно потренироваться решать, находясь дома.

А также перед собеседованием с рекрутерами следует прочесть книгу Cracking the Coding Interview. Там можно найти примеры типичных заданий, которые дают во время интервью.

Американские специалисты могут «простить» неверный ответ на технический вопрос. Но если соискатель неверно ответит на не технический вопрос, его не примут на работу.

Соискателя могут попросить ответить на следующие вопросы:

1. Расскажите о своей текущей работе.
2. Какие сложные вопросы вы встречаете на своем рабочем месте и как вы с ними справляетесь?
3. Чем бы вам было интересно заниматься?

Даже если разработчик не видит никаких плюсов в текущей работе, ему нужно попытаться их отыскать и объяснить, в чем заключается польза его действий.

Вернуться к оглавлению

Итог

Смысл переезжать в США есть. Рынок и технологии в этой стране развиваются быстро и успешно. В дальнейшем специалисты в области IT станут еще более востребованными.

Работа в IT для непрограммистов: 9 перспективных профессий

Как найти работу в IT, если вы не программист в душе и по профессии? Вместе с Анастасией Куцяк, HR-руководителем IT-компании Live Animations, разбираемся, какие есть нетехнические профессии в IT-компаниях.

Профессия программиста подходит далеко не всем. И дело не только в наличии или отсутствии таланта, но и в характере самой работы. У вас вроде и со скилами все хорошо, и разбираетесь быстро, но просто не можете просидеть неподвижно 8 часов, переписывая одну и ту же строчку кода четыре или больше раз.

Писать код — это тоже искусство: как и художники, программисты создают шедевры. И хотя конечный результат их работы — программа, для этого тоже нужен определенный талант.

Подходит ли вам программирование?

Прежде чем решиться выбрать работу программистом, нужно четко представлять, что вас ждет. Хотите ли вы изо дня в день писать сотни строк кода, а затем переписывать их, кропотливо исправляя баги? Готовы ли вы видеть результат своей работы в виде мобильного приложения или веб-сайта?

Если вы хотите получать и видеть результат своего труда здесь и сейчас, то эта профессия точно не для вас.

Ни одна более-менее серьезная работа программиста не пишется без ошибок с первого раза. Тестирование, отладка, поиск ошибок — все это неизбежно в работе любого программиста. Мало кто это любит, но иначе никак.

Чтобы лучше с этим разобраться, нужно почитать или расспросить друзей о разных профессиях в IT. Обратите внимание не на то, что входит в обязанности, а на то, что они получают в результате своей деятельности.

Если вам просто хочется, чтобы вас называли программистом, но вы не получаете удовольствия от идеально сделанного сайта или мобильного приложения, быстрее избавляйтесь от этих стереотипов и ищите себя в другом.

7 преимуществ IT-сферы для непрограммистов

На собеседовании один из вопросов, которые я задаю кандидатам, звучит так: «Почему вы хотите работать в IT-компании?». 80% отвечает, что «IТ-сфера — это будущее». И, наверное, в чем-то они правы. Но я бы сказала, что главное преимущество IT-сферы в том, что она быстро развивается. IT-компания должна уметь быстро реагировать на изменения и адаптироваться к рыночным условиям. Это же касается и каждого сотрудника.

1. Скорость работы в компании. IT — это рынок, который развивается очень быстро. И чтобы удержаться на плаву, нужно работать быстро, думать быстро и быстро действовать. А чем выше скорость работы в компании, тем интересней будет ваша работа.

2. Вы всегда в курсе всех новостей в сфере IT, даже если вы не программист. А это значит, что вам всегда есть о чем поговорить с вашими друзьями.

3. Вас окружают высокообразованные люди. Все они профессионалы в своей сфере, и это помогает вам тоже повысить свои навыки и знания, чем бы вы ни занимались.

4. Работа с инновационными проектами. Каждый IT-продукт поистине уникален, а с новыми и необычными продуктами и работать интереснее.

5. Возможность работать удаленно. Часто в IT-компаниях сотрудникам, будь то программисты или нет, разрешается работать удаленно, и многие это ценят.

6. Командировки, релокейт, обмен опытом и общение с партнерами и коллегами на иностранных языках. Это лишь часть перспектив в работе с крупными международными IT-компаниями.

7. Уровень дохода. Не все IT-компании, как принято думать, готовы платить сотрудникам в иностранной валюте, но то, что зарплата в этой сфере выше среднего — факт.

Если вы выбираете нетехническую специальность в IT, в самом коде в этом случае разбираться не нужно. Но важно иметь общее понимание процессов в IT-сфере. Например, если вы аккаунт, то без этого не сможете корректно поставить задачу специалисту. Или, наоборот, объяснить клиенту, что именно сделал специалист. Поэтому важно ориентироваться в том, какой специалист отвечает за тот или иной участок работы. А также разобраться с продуктом компании, чтобы понимать, с чем вы работаете и кто работает с вами.

9 популярных нетехнических специальностей в IT-компаниях

1. IT-рекрутер и HR-менеджер

Оба эти специалиста непосредственно работают с программистами, но сами не программируют и, как правило, не оценивают технические навыки кандидатов.

Читайте также

👑

Ср., 28/11 Happy HR

Как стать рекрутером в IT?

IT-рекрутер — это человек, который отвечает за быстрый поиск, качественный подбор и закрытие вакансии.

Что нужно знать и уметь? Рекрутмент подходит тем, кто знает, как искать специалистов под нужды компании, умеет работать с ресурсами (от джоб-сайтов до тематических мероприятий). Он может найти подходящих для компании кандидатов и понимает, чем заинтересовать каждого из них. Также он должен уметь самостоятельно организовать и провести все этапы собеседования. А в конце, проанализировав все за и против, выбрать «того самого» человека.

HR-менеджер подключается на этапе адаптации нового сотрудника. Он работает с сотрудниками компании и развивает корпоративную культуру. Перед ним стоит задача выстроить команду. Также он придумывает интересные и мотивирующие мероприятия внутри компании. Он знает, что персонал — это очень важная составляющая, которая зачастую определяет эффективность всех других факторов.

Что нужно знать и уметь? Налаживать общение с разными типами людей, уметь улаживать конфликты, хорошо разбираться в психологии и конфликтологии, а еще знать трудовое законодательство. И очень важная часть — быть вовлеченным самому и вовлекать остальных сотрудников.

2. Менеджер по продажам

Подходит тем, у кого талант убеждать и добиваться.

Читайте также

👑

Пн., 23/07 Карьера

Менеджер по продажам — стыдно или престижно? Мифы и правда о профессии

Что нужно знать и уметь? Очень часто нужен английский язык на очень высоком уровне, так как часто IT-компании работают на зарубежных клиентов. Все остальное зависит от продукта, который нужно будет продавать.

3. Аккаунт-менеджер

Это «человек-супергерой», который умеет разрешать конфликты между клиентом и проджект-менеджером или напрямую со специалистом. А еще он знает все о клиентах этого бизнеса и его конкурентах.

Подходит, в первую очередь, активным людям. От них должна идти энергия, которая будет заряжать и клиента, и все вокруг. Это должен быть эмоциональный и в то же время рациональный человек.

Что нужно знать и уметь? Необходимо уметь быстро разобраться с продуктом клиента, иметь развитые коммуникативные навыки и способность все организовать и хранить по полочкам.

4. Project Manager

Лучше всего подходит людям, которые интересуются IT-технологиями, но их талант и сильная сторона — это организационные способности и софт скилы. У них прекрасное чувство времени, вкуса и людей. А еще у них отменное чувство юмора. Подходит тем, кто любит работать с людьми и цифрами, умеет точно считать и думает наперед.

Что нужно знать и уметь? Проджект в компании — это ключевая позиция в отношении работы с продуктом. Именно от него зависит, закончит ли рабочая группа проект вовремя или нет, правильно ли посчитана стоимость проекта, не работает ли команда в убыток и многое другое. Он организовывает работу всей команды и делает ее слаженной.

5. Копирайтер

Читайте также

👑

Ср., 21/11 Карьера

Как стать копирайтером: все, что нужно знать о профессии

Подходит тем, кто не представляет себя без пера, а точнее, без постоянного количества букв. В зависимости от должности и при наличии таланта, это подходит как людям с минимальным опытом работы, студентам, так и тем, кто уже многое повидал и исписал не один миллион знаков.

Что нужно знать? Нужно грамотно и понятно выражать свои мысли, писать интересные тексты, понимать, что такое дедлайны и иметь чувство вкуса. Вы можете готовить контент для социальных сетей, описания продуктов, продающие тексты на сайт или для презентаций.

Также в зависимости от направленности компании могут быть задействованы специфические специалисты нетехнических направлений.

6. Гейм-сценарист

Они практически ничем не отличаются от обычных сценаристов. Если игра с линейным сюжетом, то все так же, как с фильмом или сериалом — сторилайн, диалоги и описание событий, где, как и что происходит. Простыми словами, он создает сценарий, по которому в будущем будут созданы анимации, персонажи и локации. Поэтому даже киношные сценаристы могут поменять сферу и пойти работать в IT-отрасль.

Что нужно знать и уметь? Конечно же, нужен опыт написания сценариев. Чувство вкуса. И так как главным нашим клиентом выступают дети — наличие волшебства в текстах, чтобы приложение для детей действительно стало настоящей сказкой.

7. 3D-моделлер

Это специалист, который создает персонажей и локации в 3D.

Что нужно знать и уметь? Необходимо уметь работать с 3D-пакетами моделирования и скульптинга, знать анатомию, желательно также иметь художественное образование.

8. Аниматор

Это специалист, который заставляет предметы оживать. Эти специалисты считаются одними из самых востребованных мастеров в касте 3D Modeller. Они отличаются от 3D-моделлеров, поскольку должны очень хорошо разбираться в динамике движения и действиях.

Что нужно знать и уметь? Хороший аниматор способен вдохнуть жизнь даже в довольно посредственную модель 3D. В то же время неопытный аниматор может испортить своей работой и совершенную 3D-модель. Многие берут уроки актерского мастерства, ведь движения объектов в анимации часто совершенно не похожи на реально существующие. И конечно, и аниматоры, и 3D-моделлеры должны много практиковаться, чтобы увеличивать свое мастерство.

9. Арт-директор

Все сценарии, модели, сцены, персонажи, зарисовки, скетчи, дизайны и еще тысячу вещей без его участия и утверждения клиенту не передадут.

Что нужно знать и уметь? Плюсом будет наличие художественного образования. Это творческая сфера деятельности, которая напрямую связана с воплощением креативных идей и с визуальным восприятием реальности. Также важным требованием является владение программами для создания рисунков и, конечно же, отменное чувство вкуса.

Как заявить о себе новичку и найти стажировку

Определитесь, что можете делать и где хотите работать. Это не обязательно должны быть IT-компании из первой пятерки рейтингов DOU. В Киеве есть множество компаний, создающих интересные продукты, которые берут к себе стажеров с перспективой дальнейшего трудоустройства. Есть два варианта, как заявить о себе.

Вариант №1. Позвоните или напишите HR-менеджеру и напрямую скажите, что хотите поработать в их компании. Четко сообщите, чем вы можете быть полезны и как можете помочь этой компании. Ведите себя уверенно и любезно. Такой путь сразу покажет вашу целеустремленность и настоящую заинтересованность в работе.

Вариант №2: Подпишитесь на компанию своей мечты в соцсетях или других ресурсах и следите за объявлениями. Очень многие компании принимают к себе на стажировку новичков. Как только будет подходящая для вас вакансия, не раздумывая, подавайте свое резюме.

Практически на любой должности в ІТ-компании вам понадобится английский. Специализированный курс языка можно пройти онлайн в EnglishDom

Детали

Читайте также

Як потрапити на роботу в IT-компанію без досвіду в IT?

Як гуманітарію знайти роботу в IT? Історія і поради Оксани Куянцевої

Як стати iOS-розробником і ще 8 питань про професію

Работа специалиста по информационным технологиям

Сортировать по: актуальность — Дата 35 265–113 362 долл. США в год An Information Technology (IT) Специалист , работая в общих программах, использует широкий спектр информации , документации и правил использования информации… Вести точный учет всего оборудования и программного обеспечения technology . Совместно работает над специальными проектами, выполняемыми командой technology . 74 128–96 372 долларов в год Успешно защитил кандидатскую диссертацию. или эквивалентная докторская степень от аккредитованного или предварительно аккредитованного учреждения в области информатики, инженерии, информации… 17,96–20,87 долларов в час Использование соответствующих инструментов и диагностического оборудования для поиска и устранения проблем, связанных с информация технология . Устанавливает и настраивает программное обеспечение по мере необходимости. Округ Дейн Мэдисон, WI 53703 (район Капитолия) 29,39–37,89 долларов в час Участвовать во внутренней группе управления проектами отдела, составлять отчеты и помогать управлять ИТ-проектами различных отделов, а также поддерживать до… 60 129–94 581 долл. США в год Составление сообщений о технологиях изменений и обучения. Составление технического задания, технического задания, заданий и прочего комплектования… Способность понимать, запоминать и передавать повседневную фактическую информацию. Способность понимать, запоминать и применять устные и / или письменные инструкции или… 50 106–87 680 долларов в год Эти обязанности включают в себя разнообразную поддержку информации технологии для удовлетворения потребностей USAO информации за счет использования возможностей сетевого оборудования и программного обеспечения,… 78 624–121543 долларов в год Устное общение — эффективно передает информации (например, идеи или факты) отдельным лицам или группам, принимая во внимание аудиторию и характер… 69 337–115 099 долларов в год Опыт: Четыре (4) года последовательной ответственности, информации Опыт работы в технологиях , включая продемонстрированные знания и навыки в руководстве ИТ-службой… 53 118–95 612 долларов в год Способность передавать информацию точно и своевременно. Требуется любая комбинация образования и опыта, эквивалентная степени младшего специалиста… $ 55 056 в год Сотрудник, относящийся к этой классификации, помогает в операциях поддержки Information Technology Services Division, включая настройку, развертывание и… 64 961–84 455 долларов в год Специализированный опыт должен продемонстрировать следующее: 1) Настройка и управление виртуальными рабочими столами и серверными средами с использованием виртуализированной инфраструктуры… Ремонт компьютерного оборудования и программного обеспечения, а также предоставление технических услуг. Помощь и обучение пользователей системы при выполнении следующих обязанностей. 59 908–85 535 долларов в год Знание информации процедур и политик безопасности. Бакалавриат и послевузовское образование: специальность — степень в области компьютерных наук, инженерии,… Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будьте первым, кто увидит новые вакансии специалиста по информационным технологиям Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 629ab1412fe30056.

IT-вакансии начального уровня | IRS Careers

Служба внутренних доходов (IRS) по модернизации и информационным технологиям (MITS)

Вакансии специалиста по информационным технологиям начального уровня
Сделайте мир лучше с первого дня!
ИТ-специалист (серия 2210) — 5/7/9 классы

IRS заполняет больше должностей специалистов по информационным технологиям (IT) (серия 2210), чем любые другие должности в MITS, потому что они очень важны для нашей миссии.Доступные уровни GS-класса / оплаты будут зависеть от вашей квалификации. Возможен продвижение по службе до уровня GS-11 или GS-12 в зависимости от области ИТ-специальности. Как ИТ-специалист вы изучите и примените передаваемые технологические навыки в одном из следующих направлений:

Специализированные области

Прикладное программное обеспечение
Как ИТ-специалист по прикладному программному обеспечению вы будете переводить бизнес-требования и технические спецификации в спецификации программирования. Вы будете кодировать, тестировать, отлаживать и поддерживать программы, а также разрабатывать и настраивать прикладные программы.

Служба поддержки клиентов
В службе поддержки клиентов вы решите сложные проблемы для внутренних клиентов и дадите им технические рекомендации по применению аппаратных и программных систем. Научитесь предоставлять такие услуги, как установка, настройка, устранение неполадок и обучение клиентов.

Управление данными
В разделе «Управление данными» вы будете разрабатывать и внедрять основные системы для обеспечения эффективного сбора, хранения и извлечения данных. Это потребует изучения и применения новых подходов к интеллектуальному анализу данных, хранилищам данных и другим приложениям для управления данными.

Интернет
В области Интернета вы будете работать над новыми сложными задачами, которые включают планирование, проектирование, разработку, тестирование, интеграцию и развертывание веб-приложений, которые взаимодействуют с существующим оборудованием и программным обеспечением.

Сетевые службы
В разделе «Сетевые службы» вы будете проектировать, разрабатывать, тестировать и внедрять сетевые системы, используемые для передачи информации в форматах голоса, данных или видео. Обслуживание сети будет включать как программное обеспечение, так и оборудование (серверы, концентраторы, мосты, коммутаторы и маршрутизаторы).

Операционные системы
В Операционных системах вы будете устанавливать, настраивать и обслуживать большие операционные системы, включая системные серверы и программное обеспечение операционной системы. Вы также решите сложные проблемы, связанные с системной интеграцией, аппаратной стратегией и аварийным восстановлением.

Политика и планирование
ИТ-специалисты по политике и планированию, как правило, являются профессионалами среднего звена со значительным опытом работы в ИТ. Вы будете выполнять стратегическое планирование, инвестиционный анализ и контроль, кадровое планирование и разработку стандартов оценки проектов.

Безопасность
В разделе «Безопасность» вы будете планировать и внедрять процедуры для защиты данных и обеспечения безопасности сети. Изучать и анализировать предлагаемые новые системы, сети и программное обеспечение на предмет угроз безопасности, рекомендовать меры противодействия и решать новые проблемы системной интеграции.

Системное администрирование
ИТ-специалисты по системному администрированию планируют и координируют услуги системного администрирования. Это включает установку и контроль программного обеспечения, настройку системы, восстановление неисправных систем и обслуживание оборудования и программного обеспечения.

Системный анализ
В Системном анализе вы проанализируете разработку и внедрение новых информационных систем для внутренних клиентов. Вы также проконсультируетесь с ними, чтобы помочь уточнить и преобразовать их функциональные требования в спецификации программирования, а также тестировать, отлаживать и поддерживать программы.

Лучшие ИТ-вакансии начального уровня для выпускников технических специальностей

Информационные технологии (ИТ) — это сектор, в котором выпускники технических специальностей имеют широкие возможности для получения значительного дохода и развития успешной карьеры.Какие вакансии лучше всего подходят для кандидатов начального уровня, готовых начать свою карьеру в сфере ИТ?

Есть много возможностей трудоустройства, которые предлагают как высокие заработки, так и хорошие перспективы трудоустройства.

Для некоторых должностей требуется четырехлетнее высшее образование. Для других два года обучения, стажировка или опыт работы фрилансером или сертификация могут помочь вам принять на работу.

TEKsystems опросила 250 менеджеров по найму и спросила их, какие должности начального уровня в отрасли предоставляют наилучшие возможности для недавних выпускников колледжей.Следующие вакансии наиболее часто рекомендуются менеджерами по найму.

Семь лучших ИТ-вакансий начального уровня

1. Разработчик приложений

Разработчики приложений создают программное обеспечение или приложения для компьютеров и мобильных устройств, чтобы пользователи могли эффективно обрабатывать информацию. Они анализируют потребности пользователей и учитывают отзывы тестов для изменения приложений.

Заработная плата: По данным Бюро статистики труда (BLS), разработчики приложений получали среднюю годовую заработную плату в размере 103 620 долларов США в мае 2018 года.Самые низкие 10% разработчиков программного обеспечения заработали 61 660 долларов, а самые высокие 10% заработали более 166 960 долларов.

Перспективы занятости: По оценкам BLS, возможности для разработчиков приложений вырастут на 26% с 2018 по 2028 год, что намного быстрее, чем для других профессий.

2. Специалист службы технической поддержки

Специалисты службы технической поддержки решают проблемы, возникающие у конечных пользователей и заказчиков при работе с компьютерными системами и программным обеспечением. Они обучают пользователей использованию компьютерного программного обеспечения, оборудования и систем и предоставляют обновления по усовершенствованию системы.Специалисты службы технической поддержки обслуживают сетевые и интернет-системы, устраняют проблемы и производят необходимый ремонт.

Заработная плата: По данным Бюро статистики труда (BLS), в мае 2018 года специалисты технической поддержки компьютерных сетей получали среднюю годовую зарплату в 62 770 долларов США, а специалисты технической поддержки пользователей — 50 980 долларов США.

Перспективы занятости: По оценкам BLS, возможности для специалистов технической поддержки вырастут на 10% с 2018 по 2028 год, что быстрее, чем для других профессий.

3. Бизнес-аналитик / системный аналитик

Бизнес-аналитики / системные аналитики консультируются с менеджерами и персоналом, чтобы оценить потребность организации в ИТ-системах. Они оценивают появляющиеся технологии и рассматривают варианты оптимизации обработки информации. Бизнес-аналитики / системные аналитики рекомендуют новые системы и наблюдают за их внедрением.

Заработная плата: По данным Бюро статистики труда (BLS), в мае 2018 года бизнес-аналитики / системные аналитики получали среднюю годовую заработную плату в размере 88 740 долларов США.Самые низкие 10% заработали 54 360 долларов, а самые высокие 10% заработали более 142 220 долларов.

Перспективы занятости: По оценкам BLS, возможности для бизнес-аналитиков / системных аналитиков вырастут на 9% с 2018 по 2028 год, что быстрее, чем в среднем для других профессий.

4. Веб-разработчик

Веб-разработчики общаются с руководством и конечными пользователями, чтобы определить свои потребности в веб-технологиях. Они создают веб-сайты, ориентируясь на скорость, функциональность, внешний вид и соответствие задачам организации.Веб-разработчики сотрудничают с другим ИТ-персоналом для интеграции других приложений в веб-сайты; они также решают проблемы пользователей веб-сайта.

Заработная плата: По данным Бюро статистики труда (BLS), среднегодовая заработная плата веб-разработчиков в мае 2018 года составила 69 430 долларов. Самые низкие 10% заработали 37 930 долларов, а самые высокие 10% заработали более 124 480 долларов.

Перспективы занятости: По оценкам BLS, возможности для веб-разработчиков вырастут на 13% с 2018 по 2028 год, что намного быстрее, чем для других профессий.

5. Сетевой / системный администратор

Сетевые / системные администраторы рекомендуют, устанавливают и обслуживают локальные сети, интрасети и организационные системы связи. Они решают сетевые проблемы и принимают меры по оптимизации производительности сети. Сетевые / системные администраторы также оценивают угрозы системам и устанавливают протоколы безопасности.

Заработная плата: По данным Бюро статистики труда (BLS), сетевые / системные администраторы получали среднюю годовую заработную плату в размере 82050 долларов США в мае 2018 года.Самые низкие 10% заработали 50 990 долларов, а самые высокие 10% заработали более 130 720 долларов.

Перспективы занятости: По оценкам BLS, возможности для сетевых / системных администраторов вырастут на 5% в период с 2018 по 2028 год, примерно так же быстро, как и в других профессиях.

6. Администратор базы данных

Администраторы баз данных контролируют внедрение и обслуживание программного обеспечения для организации записей и данных, необходимых персоналу для выполнения своих обязанностей. Они модифицируют базы данных, чтобы отражать потребности пользователей по мере их появления.Администраторы баз данных обеспечивают безопасность баз данных организации от угроз.

Заработная плата: По данным Бюро статистики труда (BLS), администраторы баз данных получали среднюю годовую заработную плату в размере 90 070 долларов США в мае 2018 года. Самые низкие 10% заработали 50 340 долларов США, а самые высокие 10% заработали более 138 320 долларов США.

Перспективы занятости: По оценкам BLS, возможности для администраторов баз данных вырастут на 9% с 2018 по 2028 год, быстрее, чем для других профессий.

7. Системный инженер

Системные инженеры несут ответственность за создание или изменение компьютерных систем для своих клиентов или работодателей на основе их спецификаций, и они активно работают с инженерами по аппаратному обеспечению, инженерами по программному обеспечению, системными администраторами, техниками по аппаратному обеспечению, программистами и сотрудниками по разработке продуктов. В дополнение к разработке компьютерных систем системные инженеры могут также настраивать компьютерные системы, которые покупаются у поставщиков.

Заработная плата: Согласно Payscale, системные инженеры получают среднюю годовую заработную плату в размере 77 875 долларов США.Самые низкие 10% заработали 57 000 долларов, а самые высокие 10% заработали более 122 000 долларов.

IT-вакансии начального уровня для кандидатов со степенью младшего специалиста

Выпускники с двухгодичной степенью часто выбираются работодателями на технические должности, на которых они оказывают поддержку ИТ-специалистам. Обычные названия таких должностей включают «сетевой техник», «техник поддержки», «сотрудник службы поддержки», «веб-разработчик. , »И« Специалист по ИТ-операциям ».

ИТ считаются сферой «покажи мне», поэтому обладатели дипломов младшего специалиста с резюме или портфолио, демонстрирующим опыт фрилансера или стажировки и / или сертификаты, будут рассматриваться некоторыми работодателями для разработки программного обеспечения / приложений, сетевого администратора и других профессиональных должностей. .Взаимодействие с другими людьми

Как стать конкурентоспособным кандидатом

Чем больше у вас опыта, тем выше ваши шансы стать конкурентоспособным кандидатом. Приобретенные вами ИТ-навыки также повысят вашу кандидатуру, поэтому не стесняйтесь подавать заявку, если вы соответствуете требованиям, перечисленным для данной должности.

Если у вас мало квалификации, подумайте об одной из легких домашних компьютерных работ, не требующих большого опыта.

Вакансии ИТ-специалиста: 3540 вакансий

Сортировать 3540 вакансий

Актуальность Дата

Компания

— Amazon (567) VMware (176) Джейкобс (106) Лейдос (84) Национальная гвардия (75) Red Hat (40 ) КПМГ (32) General Dynamics (26) Booz Allen Hamilton (20) Accenture (17) Merck (16) PDS Tech (16) Apex (15) Dell (13) Oracle (13)

Agency

—Deloitte (25) Роберт Халф (15) Kforce (6) Аон Хьюитт (5) Рекрутмент движения (4) Randstad (4) Запросить технологию (4) Ресурс Nesco (3) Adecco (2) Kelly Services (2)

Тип работы

— Постоянный (211) Временный (35) Контракт (10)

Рабочие часы

— Полный рабочий день (208) Неполный рабочий день (6)

Заработная плата

— $ 20 000+ (382) 40 000 долларов США + (381) 60 000 долларов США + (379) 80 000 долларов США + (268) 100 000 долларов США + (134)

Результаты поиска — Вакансии ИТ-специалиста

Некоммерческая компания, расположенная в центре Нью-Йорка, ищет специалиста I T для ан немедленный договор… В зависимости от опыта Position_Overview Специалист I T будет отвечать за обслуживание …

вчера

Мы развиваем наш отдел I T и ищем очень умных и талантливых I T специалист с множеством навыков и знаний о блокчейне, базах данных, мобильных приложениях и разработке программного обеспечения …

вчера

Мы развиваем наш отдел I T и ищем очень умных и талантливых I T специалист с множеством навыков и знаний о блокчейне, базах данных, мобильных приложениях и разработке программного обеспечения…

вчера

Credence Management Solutions, LLC — Флорида — ИТ-специалист

Credence Management Solutions, LLC (Credence) ищет специалиста T для работы в Eglin AFB во Флориде. Эта позиция поддерживает AFLCMC / IN. — AFLCMC / IN I T Специалист по поддержке работает в рамках SCIF …

вчера

Stewart Home & School — США — IT-специалист

Stewart Home & School, Франкфорт, Кентукки ищет полный- время I T Специалист .Отличная зарплата и льготы Считайте поистине уникальную и полезную ключевую должность в частной школе-интернате и доме …

вчера

Батлкрик, Мичиган Батл-Крик, Мичиган 49037, США Описание И Т Специалист Подотчетен: I T Супервайзеру … который в восторге от качества и перехода его на СЛЕДУЮЩИЙ уровень. I T Специалист …

jobleads.com — 2 дня назад

навсегда.About_The_Role I T Specialist говорит на корейском и английском языках. Вы будете участвовать … в информации и поддерживать различные формы общения, требуемые руководством. Вы сообщите об этом на I T …

resume-library.com — вчера

этой захватывающей программы Leidos ищет специалиста I T в Кэмп-Пендлтоне, Калифорния, чтобы присоединиться к нашей Команда. NGEN-R — крупнейшая программа обслуживания I T для ВМФ.В разделе «Управление услугами, интеграция и транспортировка» …

dice.com — 2 дня назад

этой захватывающей программы Лейдос нанимает младшего I T Специалист в Хайалиа, Флорида, чтобы присоединиться к нашей команде. NGEN-R — крупнейшая программа обслуживания I T для ВМФ. В разделе «Управление услугами, интеграция и транспортировка» …

dice.com — 2 дня назад

T-Solutions, Inc. — США — ИТ-специалист

Senior I T Specialist / Networks на острове Валлопс, Вирджиния | Карьера в Wallops Island Перейти на главную… Вернувшийся кандидат? Войдите снова! Старший I T Специалист / Сети Местоположение работы US-VA-Wallops Island Размещено …

jobleads.com — 3 дней назад

Резюме Вы будете работать в качестве специалиста по I T (SYSANALYSIS) в Управлении связи … информационных технологий и телекоммуникаций для военного строительства и местных проектов. В этом объявлении используется …

вчера

США Другие агентства и независимые организации — Арлингтон (Теннесси) — ИТ-специалист

Официальный веб-сайт правительства США I T Specialist …, чрезвычайное планирование, I T и / или осведомленность о кибербезопасности и / или другие ресурсы. Проектирует, разрабатывает, интегрирует …

вчера

Обязанности Помощь Обязанности Резюме Вы будете работать в качестве СПЕЦИАЛИСТА I T (ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ … (Серия) 2210 Информационные технологии Менеджмент — Требования Помощь Требования Условия …

вчера

Командование материально-технического обеспечения ВВС — Райт (Вайоминг) — ИТ-специалист

работа, связанная с должностью I T Специалист (системный администратор).Такой опыт обычно набирается … У Т специалистов. Служит старшим техническим советником руководства. Поддерживает связь …

вчера

Лейдос — Оушенсайд — ИТ-специалист

ИТ-специалист в Кэмп-Пендлтон, Калифорния, чтобы присоединиться к нашей команде. NGEN-R — крупнейшая программа обслуживания I T для ВМФ … Операции системы информационных технологий (IT). Sr. I T Специалист также будет проектировать и контролировать обновления и новые…

jobleads.com — 2 дня назад

Вакансии для ИТ-специалистов — Похожие предложения:

Просмотреть вакансии для ИТ-специалистов в:

Не упускайте возможности открывать новые вакансии!

Введите адрес электронной почты и получайте все последние вакансии ИТ-специалиста

Объявления о вакансиях | Агентство США по международному развитию

Бюро по обеспечению устойчивости и продовольственной безопасности

С понедельника, 8 февраля 2021 г., по понедельник, 8 марта 2021 г.

С понедельника, 15 февраля 2021 г. по пятницу, 5 марта 2021 г.

Право на участие в карьере

Все группы квалифицированных специалистов

Со вторника, 9 февраля 2021 г. по вторник, 2 марта 2021 г.

Карьера Право на участие

Сотрудничающая страна Национальный

Пятница, 19 февраля 2021 г. — пятница, 5 марта 2021 г.

Подрядчик по оказанию индивидуальных услуг

Бюро Европы и Евразии

Среда, 10 февраля 2021 г. — среда, 10 марта 2021 г.

Карьера Право на участие

Сотрудничающая страна Национальный

Бюро развития, демократии и инноваций (DDI)

С понедельника, 22 февраля 2021 г., по вторник, 2 марта 2021 г.

Бюро устойчивости и продовольственной безопасности

Среда, 10 февраля 2021 г. — пятница, 5 марта 2021 г.

Бюро развития, демократии и инноваций (DDI)

С понедельника, 22 февраля 2021 г., по вторник, 2 марта 2021 г.

Бюро по обеспечению устойчивости и продовольственной безопасности

Среда, 10 февраля 2021 г. — среда, 3 марта 2021 г.

Бюро для Латинской Америки и Карибского бассейна

Со вторника, 23 февраля 2021 г. по вторник, 9 марта 2021 г.

Подрядчик по предоставлению личных услуг

Карьерное право

Сотрудничающая страна, гражданин

среда, 10 февраля 2021 г. — среда, 3 марта 2021 г.

Бюро Европы и Евразии

Вторник, 23 февраля 2021 г. — вторник, 23 марта 2021 г.

Карьера Право на участие

Сотрудничающая страна Национальный

Бюро по обеспечению устойчивости и продовольственной безопасности

Среда, 10 февраля 2021 г. — среда, 3 марта 2021 г.

Управление человеческого капитала и управления талантами

Вторник, 23 февраля 2021 г. — вторник, 2 марта 2021 г.

Бюро для Латинской Америки и Карибского бассейна

Вторник, 16 февраля 2021 г. — вторник, 2 марта 2021 г.

Карьера Право на участие

Сотрудничающая страна, национальный

Среда, 24 февраля 2021 г. — среда, 24 марта 2021 г.

Подрядчик по оказанию индивидуальных услуг

Среда, 17 февраля 2021 г. — среда, 10 марта 2021 г.

Право на участие в карьере

Сотрудничающая страна Национальный

Бюро по Ближнему Востоку

Со вторника, 23 февраля 2021 г. по вторник, 23 марта 2021 г.

Подрядчик по предоставлению личных услуг

Карьера Право на участие

Сотрудничающая страна, национальный

Среда, 17 февраля 2021 г. — среда, 17 марта 2021 г.

Право на участие в карьере

Сотрудничающая страна Национальный

Среда, 17 февраля 2021 г. — понедельник, 15 марта 2021 г.

Подрядчик по оказанию индивидуальных услуг

Карьерный подход

Сотрудничающая страна Национальный

Страниц

Последнее обновление: 25 февраля 2021 г.

Университет штата Юта Работа, вакансии

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет здравоохранения штата Юта — СОЛТ-ЛЕЙК-СИТИ, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет здравоохранения штата Юта — СОЛТ-ЛЕЙК-СИТИ, Юта

Университет здравоохранения штата Юта — СОЛТ-ЛЕЙК-СИТИ, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет здравоохранения штата Юта — СОЛТ-ЛЕЙК-СИТИ, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет здравоохранения штата Юта — СОЛТ-ЛЕЙК-СИТИ, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет здравоохранения штата Юта — СОЛТ-ЛЕЙК-СИТИ, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет здравоохранения штата Юта — СОЛТ-ЛЕЙК-СИТИ, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

Университет штата Юта — Солт-Лейк-Сити, Юта

.

No related posts.