Вакансия вебмастер: Вебмастер/ web мастер / webmasterВ архиве с 30 апреля 2016

Содержание

Работа в России, d0 b2 d0 b5 d0 b1 d0 bc d0 b0 d1 81 d1 82 d0 b5 d1 80, 0 свежих вакансий, июнь 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Вакансия Вебмастер / PHP-программист — Оптимизм.ру

Цена, удобная для клиента

Мы даём прозрачное ценовое решение для любой задачи, оптимальное по соотношению «качество-­цена» — от подготовки задания для нового сайта до продвижения крупного портала. Но цена — не главное в наших отношениях. Клиент заказывает работы по своим потребностям, и мы предлагаем именно те, которые наилучшим образом решают его задачу. Мы всегда объясняем, какие решения, за какую цену и с каким результатом можно внедрить сейчас или на следующем этапе — и почему. Комплекс работ — дешевле, чем услуги по отдельности. Каким бы ни был бюджет проекта.

Самые требовательные в Рунете заказчики

С 2001 года нашими клиентами стали десятки тысяч компаний. В их числе — «Сбербанк», ВТБ, «ИНТАЧ страхование», «Связной», «Эльдорадо», Nestle, Samsung и другие бренды с мировым именем. На нашем сайте вы узнаете о результатах работы с ними — о продвижении, росте посещаемости, конверсии. Мы предлагаем решение конкретных задач — например, место в топ­-3 Яндекса по итогам месяца. Заказчик сам выбирает, каких показателей достичь, а мы гарантируем эффективность и полную прозрачность работы.

Передовые технические решения

Мы лидируем среди SEO-­компаний Рунета по уникальным техническим решениям, внедрённым в работу. Мы разрабатываем собственные технологии для автоматизации внутренних бизнес-­процессов и эффективного взаимодействия между отделами. У нас есть запатентованные решения для автоматического анализа сайтов по более чем 270 показателям, для мониторинга западного рынка и изменений поисковых алгоритмов. Мы проводим эксперименты и исследования на собственных проектах, чтобы предложить клиенту лучшее и инновационное: реально работающие технологии, а не решения, которые были актуальны год назад.

Мы известны. Нам доверяют.

Компании, входящие в Element Group, и наши ключевые специалисты занимают лидирующие позиции в профильных рейтингах. «Оптимизм.ру» — двукратный обладатель премии Race Awards в номинации «Лучшее SEO-­агентство» (2013, 2014). Основатель компании Роман Клевцов — первый в списке «Топ­-250 лучших Генеральных директоров России — 2014».

Десятки тысяч успешных проектов

Посмотрите результаты нашей работы — кейсы с конкретными цифрами и отзывы клиентов. У нас есть опыт и технологии, чтобы вести проекты любого масштаба, от сайта­визитки до крупного портала международного уровня. Профессиональный уровень наших специалистов подтверждают 132 сертификата Яндекса, Google, «Битрикс», «ТопЭксперт».

Десятки тысяч довольных клиентов

С 2001 года услугами компаний, входящих в Element Group, воспользовались более 40 тысяч клиентов.

100% готовность к специальным проектам

Мы готовы взяться за проект любой сложности и найти решение для самой фантастической задачи. У нас есть всё, что для этого нужно: понимание потребности клиента и чёткое видение цели.

Лучшее легальное программное обеспечение

Всё программное обеспечение, которое мы используем, — лицензионное. В нашем распоряжении всегда есть самые свежие версии ПО, самый полный передовой функционал. Мы общаемся с разработчиками софта и службами поддержки Яндекса, Google — вносим предложения, помогаем развивать технологии и сервисы. У нас есть договорённость о специальных скидках на услуги партнёрских компаний. Используя полный комплекс программного обеспечения, включая наши собственные разработки, мы снижаем затраты клиента и эффективно решаем поставленные задачи.

Весомый вклад в SEO­-индустрию

Мы задаём правила отрасли, формализуем знания и делимся накопленным опытом. Мы разрабатываем новые технологии (пример — система «СайтРепорт», доступная любому SEO­специалисту). В учебном центре «ТопЭксперт» получают знания и студенты, и специалисты, среди которых встречаются даже наши конкуренты. Всё это — наша стратегия «win­-win»: мы развиваем рынок, обучая его, и потому занимаем лидирующие позиции.

Компетентность — основа высокого качества услуг

Качество услуг гарантировано нашим опытом и подтверждается простыми цифрами — ростом популярности и прибыли наших клиентов. Каждая компания, входящая в Element Group — лидер своей отрасли. «Оптимизм.ру» первым в Рунете стал оказывать услуги продвижения и поискового маркетинга. «GreenPR» — первое SMM­-агентство в истории российского интернет­-маркетинга. «Блогун» — первый и лидирующий сервис рекламы в блогосфере и социальных сетях. Мы достигаем своего положения на рынке, предлагая эксклюзивные и качественные услуги.

Большой объём продаж не падает даже в кризисы

Наши менеджеры по продажам не просто предлагают услуги. Они разбираются в потребностях клиента и быстро подбирают оптимальные, самые эффективные решения. В департаменте продаж работают специалисты, которые знают и понимают принципы и возможности всех наших сервисов, услуг и компетенций команды. Большинство наших услуг можно заказать онлайн: мы экономим время клиента.

Сжатые сроки выполнения работ

Мы делаем всё быстро благодаря отточенным бизнес­процессам и четырём уровням контроля качества. Безусловно, время, которое требуется на каждый проект — индивидуально. Но автоматизированные решения и налаженная коммуникация между отделами позволяют быстро реагировать на все запросы клиентов.

Работа со всеми направлениями рынка

С 2001 года мы успели поработать в каждом тематическом сегменте — недвижимость, финансовые услуги, рестораны, торговля, IT, транспорт, образование и масса других отраслей. С каждым клиентом мы заново анализируем рынок, выявляем сильные и слабые стороны, оцениваем конкурентов. С какой бы тематикой к нам ни обратились — у нас уже есть опыт работы в этой сфере

Работа с любым заказчиком

Создаём и продвигаем проекты всех масштабов: сайты­-визитки, небольшие интернет­-магазины, крупные e­commerce­ сайты, информационные порталы, интернет­-СМИ и т. д. У каждого типа проекта своя специфика — и у нас есть необходимые наработки, технологии и результативная методология, чтобы удовлетворить потребности каждого клиента.

Готовность помочь каждому

Наши услуги: поисковая оптимизация (SEO), маркетинг в социальных медиа (SMM), создание сайтов и лендингов, подготовка и распространение пресс-­релизов, рекламные кампании с разными типами оплаты (например, оплата за заявку или за продажи), медийная реклама, контекстная реклама, веб­аналитика и многие другие.

Полная прозрачность работы

Мы консультируем клиента по всем вопросам, связанным с продвижением сайта, его функционалом, продающими способностями, юзабилити. На любой стадии проекта клиент может лично встречаться с SEO­-специалистом или общаться с ним удалённо. Прежде чем внести изменения на сайт, мы согласовываем с клиентом все тексты и технические детали продвижения. Ежедневно предоставляется отчёт о текущих позициях сайта и их динамике, ежемесячно — сводный отчёт. В любой момент мы даём информацию о текущей, завершённой и планируемой работе.

В вашем распоряжении — крупнейшие эксперты рынка

Роман Клевцов, Дамир Халилов — известные специалисты в области SEO и SMM. За плечами наших руководителей и топовых сотрудников — колоссальный опыт, они признанные лидеры в своей сфере. Завоевать авторитет им помогло личное участие в развитии отрасли, ставка на технологичность и клиентоориентированность бизнеса.

Известность руководителя

Роман Клевцов — хедлайнер рынка SEO в России. Свой первый прибыльный интернет-­проект он запустил в 15 лет. Сегодня представительства Element Group находятся в 22 странах мира, включая 18 стран Европы. По результатам 2014 года Роман был признан лучшим руководителем из числа 250 топ-­менеджеров России. Стандарты управления, заложенные им в основу работы Element Group, подтверждены международным стандартом ISO.

Твёрдая гарантия качества

В истории нашей компании не было ни одного судебного разбирательства, где суд обнаружил бы нашу неправоту. Мы строго следуем договору, но работаем с каждым клиентом индивидуально, и в случае необходимости готовы пойти заказчику навстречу. Итоговую удовлетворённость клиента результатом нашей работы мы ценим больше денег. Сочетание принципиальности и гибкости отличает нашу компанию от других участников рынка.

Большой штат специалистов

У нас работает более 200 человек. Наши главные офисы расположены в Москве, Брянске, Твери и Киеве. Основной объём работников задействован в направлении поискового маркетинга. В регионах выстроена сеть предствительств на базе наших партнёров: мы растим специалистов в регионах, чтобы клиент мог за минимальные деньги получить отличный «столичный» результат.

Высокая мотивация сотрудников

Наш коллектив стабильно получает зарплату, премии, бонусы и пользуется всеми социальными гарантиями: дополнительным пенсионным и добровольным медицинским страхованием, оплатой питания и доступом к оздоровительным программам. Командированным мы предоставляем корпоративную квартиру и всё необходимое для комфортной работы. Мы мотивируем сотрудников на результат и развитие компетенций не только ради их собственного благополучия, но и во многом для добросовестной работы, результат которой — удовлетворение потребности клиента.

Стабильная рентабельность

Наша компания рентабельна. Все процессы, которые выгоднее автоматизировать — автоматизированы. То, что может выполнить только человек, делают квалифицированные аттестованные сотрудники. Мы сильная компания, и мы умеем вести дела профессионально. Рынок SEO сегодня заполнен предложениями, но в плане внутренней регламентированности он находится в упадке — нет людей, которые могут поставить процессы с такой же эффективностью, как мы.

Прибыльность — результат ответственного подхода к работе

Мы получаем прибыль, помогая нашим клиентам зарабатывать больше денег. Они видят результат и продолжают заказывать наши услуги. Наш успех — результат того, что мы ориентируемся на клиента, предлагаем эффективные решения и заботимся о качестве обслуживания. Наш подход профессионален, чёток и конструктивен. Мы добиваемся своих целей — и клиенты получают желаемый результат.

Большая коллекция отзывов довольных клиентов

Чтобы убедиться, что все положительные отзывы о нашей работе реальны, приходите к нам в офис. Вы увидите все наши благодарственные письма, награды, дипломы и сертификаты. А заодно узнаете, кто именно будет работать над вашим проектом и в каких условиях. Наши гости всегда остаются под сильным впечатлением.

Сотрудники отдела продаж — в роли помощников

Наши менеджеры по продажам — не торговые агенты, которые говорят с клиентом по заранее подготовленному алгоритму. Сотрудники нашего sales-­департамента — эксперты, которые разбираются в продуктах и вполне компетентны, чтобы предложить клиенту именно ту услугу, которая ему нужна. Больше того, менеджеры поддерживают прямую связь с производством: если клиенту требуется что­то особенное, они найдут подходящее решение. В итоге наш sales-­отдел занял первое место среди компаний­-конкурентов по уровню профессионализма и культуре общения с клиентом.

Постоянный профессиональный рост сотрудников

Новые работники проходят жёсткий отбор: мы растим эксперта из каждого человека, который у нас работает. Мы мотивируем сотрудников на совершенствование, самообразование и профессиональный рост. Только так можно добиться наилучшего результата для клиента и быть первыми. У нас работают прекрасные люди, которые видят свою цель в жизни и умеют строить хорошие взаимоотношения с окружающими.

Свободное и чёткое взаимодействие всех подразделений

Бюрократии у нас нет. Главный объём бизнес­-процессов автоматизирован, документы перемещаются по отделам в электронной форме. Все проекты сосредоточены в одном офисе, чтобы коммуникация между сотрудниками была моментальной. С удалёнными производственными подразделениями поддерживается постоянная аудио­ и видеосвязь: рабочий процесс идёт и координируется «в режиме реального времени».

Вакансия SEO-специалист компании Умназия на vc.ru, Удалённо

Вакансия SEO-специалист компании Умназия на vc. ru, Удалённо [ { «id»: 1, «label»: «100%×250», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox_method»: «createAdaptive», «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «ezfl» } } }, { «id»: 2, «label»: «1200х600», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «ezfn» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 3, «label»: «240х200 _ТГБ_desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fizc» } } }, { «id»: 4, «label»: «Article Branding top», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cfovx», «p2»: «glug» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 5, «label»: «300×500 Article (desktop)», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «ezfk» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 6, «label»: «1020х200 Article above the comments (desktop)», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «h», «ps»: «bugf», «p2»: «ffyh» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 7, «label»: «Article above the comments (mobile)», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «tablet», «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «bwkpg», «p2»: «fjxb» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 8, «label»: «Fullscreen Desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fjoh» } } }, { «id»: 9, «label»: «Fullscreen Mobile», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fjog» } } }, { «id»: 10, «disable»: true, «label»: «Native Partner Desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «clmf», «p2»: «fmyb» } } }, { «id»: 11, «disable»: true, «label»: «Native Partner Mobile», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «clmf», «p2»: «fmyc» } } }, { «id»: 12, «label»: «Кнопка в шапке», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «bscsh», «p2»: «fdhx» } } }, { «id»: 13, «label»: «DM InPage Video PartnerCode», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet», «phone» ], «adfox_method»: «createAdaptive», «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «h», «ps»: «bugf», «p2»: «flvn» } } }, { «id»: 14, «label»: «Yandex context video banner», «provider»: «yandex», «yandex»: { «block_id»: «VI-223676-0», «render_to»: «inpage_VI-223676-0-1104503429», «adfox_url»: «//ads. adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=» } }, { «id»: 15, «label»: «Teaser feed», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet», «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «byudx», «p2»: «ftjf» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 16, «label»: «Кнопка в шапке мобайл», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «tablet», «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «byzqf», «p2»: «ftwx» } } }, { «id»: 17, «label»: «Stratum Desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fzvb» } } }, { «id»: 18, «label»: «Stratum Mobile», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «tablet», «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fzvc» } } }, { «id»: 19, «label»: «Teaser under news», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet», «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cbltd», «p2»: «gazs» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 20, «label»: «Кнопка в сайдбаре», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cgxmr», «p2»: «gnwc» } } }, { «id»: 21, «label»: «Microteaser», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «gtjk» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 22, «label»: «300×500 правый сайдбар 1×1», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cotcx», «p2»: «heif» } } } ] {«token»:»eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9. eyJwcm9qZWN0SWQiOiI1ZTRmZjUxODYyOGE2YzcxNDUxNWY0ZGEiLCJpYXQiOjE1ODI1MzY0NDB9.AwBBnUWMy3RR1xtAoaXVr81WvqxdlD4C8CBpwFiONzw»,»release»:»0ea1981d»} null

Яндекс даст возможность отыскать вакансию за несколько секунд

Новое приложение, выпущенное компанией «Яндекс», поможет в поисках работы без необходимости размещения портфолио.

Новое приложение получило название «Яндекс работа». Ключевой особенностью этого решения является общая поисковая система, интегрирующая сразу несколько сайтов-партнеров компании Яндекс, среди которых такие ресурсы как SuperJob, HeadHunter, Rabota.ru, Job.ru, «Работа в России».


Проще говоря, речь идет об объединении в рамках одного приложения около полумиллиона актуальных предложений о работе в самых различных сферах. Разумеется, без необходимости рассмотрения резюме принимают на работу только на определенный, достаточно ограниченный круг вакансий.

Впрочем, и таких мест работы на сегодняшний день в России не так уж и мало. Речь о грузчиках, продавцах, операторах колл-центров, водителях, уборщицах, курьерах и других вакансиях, как временных, так и постоянных.

По словам главы сервиса «Яндекс.Работа» Евгения Васильева, на сегодняшний день размещение печатных объявлений уходит в прошлое. Большая часть работодателей использует для поиска сотрудников именно интернет. Как и соискатели идут в ногу со временем, осуществляя поиск работы при помощи компьютеров и смартфонов.

В рамках нового приложения были подобраны вакансии, которые не требуют отправки резюме, и откликнуться на них можно, позвонив по указанному телефонному номеру. Как только в сфере массового найма будет появляться новая свободная вакансия, соискатель получит соответствующее уведомление, что очень удобно в плане поиска актуальных и свежих вакансий.

Приложение абсолютно бесплатно, скачать его можно в онлайн-магазинах Apple App Store, Google Play и «Яндекс Store». После установки приложения пользователь сможет отфильтровать не интересующие его вакансии (по названию, уровню зарплаты, и расположению места работы).

Новое приложение определяет местоположение соискателя автоматически и предлагает наиболее близкие к нему с точки зрения геолокации вакансии.

Необходимо также отметить, что новое мобильное приложение является дополнением к достаточно популярному и масштабному сервису Яндекс.Работа, объединяющему актуальные вакансии с крупнейших сайтов по поиску работы не только на территории России, но и для жителей Украины, Беларуси и Казахстана.

Ключевым отличием веб-версии сервиса от только что выпущенного приложения является возможность поиска работы во всех сферах, а не только в массовом найме.

Вакансия Seo-специалист | Сталепромышленная компания

Требования

  • Знание SEO: методов внутренней и внешней оптимизации сайтов, статейного продвижения;
  • Готовность брать ответственность за результаты своей работы. Умение составлять стратегию продвижения проекта;
  • Умение аргументированно ответить на вопрос «почему трафик на сайт не увеличивается?» Выдвинуть гипотезы и проверить их на результат;
  • Умение работать с инструментами для вебмастеров (Google Search Console, Яндекс Вебмастер) и инструментами веб-аналитики (Google Analytics и Яндекс Метрика;
  • Базовые знания HTML, CSS;
  • Знание основных бирж ссылок, статей;
  • Понимание принципов ранжирования поисковых систем;
  • Понимание основ юзабилити сайтов;
  • Умение работать в команде;
  • Ответственность, исполнительность, грамотный письменный русский язык;
  • внимательность к деталям ;
  • Желательно портфолио, наличие выведенных в ТОП проектов;
  • опыт работы от 3-х лет;
  • Умение работать с SEO программами;

Обязанности

  • Продвижение федеральных веб-проектов компании;
  • Отслеживание изменений поисковых алгоритмов и новых методов продвижения;
  • Сбор и кластеризация семантического ядра;
  • Мониторинг позиций, конкурентов;
  • Взаимодействие с разработчиками, дизайнерами и интернет-маркетологами;

Условия работы

Работа в большой, надежной федеральной компании, над амбициозными федеральными проектами

Сложные и интересные задачи

Возможность карьерного роста до руководителя направления

Понятная и простая система мотивации. Уровень заработной платы на ИС по результатам собеседования, после до 80 000. Готовы обсуждать уровень заработной платы с успешными кандидатами.

Молодой и дружный коллектив профессионалов

Современный офис

Контакты — АльфаМедСервис

Телефоны

Ваш звонок очень важен для нас! Звоните по одному из предложенных номеров:
+7 (903) 726-73-88
 — для консультаций по подбору медицинского персонала     
+7 (495) 514-57-98 — для  совершения заказа
+7 (985) 217-12-85 — оператор, работает круглосуточно

Электронная почта

[email protected] (по всем вопросам заказа услуг)

Офис в Москве. Схема проезда

107076, Москва, Колодезный пер., владение 2а, офис 408

Наши операторы обязательно вам ответят и перезвонят, достаточно указать свое имя, контактные данные и услуги, которые вам требуются, например услуга сиделка с проживанием

Кроме этого неплохо указать состояние больного, чтобы мы могли подобрать соответствующего профессионала и предварительно рассчитать стоимость его работы. С учетом заболевания мы можем подобрать медсестру или сиделку, обладающую необходимыми навыками и складом характера.

Если вы ищите работу медсестрой или сиделкой, перед звонком в офис советуем прочитать наш раздел по вакансиям…

Документация

Прежде чем заказывать патронажные услуги по уходу за больными, вы можете ознакомиться с документами, которые могут пригодиться вам при заказе сиделки:

Данная копия договора служит для ознакомления и не предназначена для копирования и распространения. По вашему желанию вы можете распечатать договор у себя дома и заранее, частично, заполнить, прежде чем прийти к нам в офис, таким образом вы сможете ускорить процесс заказа сиделки.

Информация для Юридических лиц
Наименование организации ООО «АльфаМедСервис»
Сокращенное наименование организации ООО «АМС» 
Юридический адрес 109147, г. Москва, Маяковского пер., д.2, офис 1 
Фактический адрес 107076, г. Москва, Колодезный пер., д.2А, стр.1
ИНН\КПП организации 7709643237/770901001
Полное наименование банка  ЗАО «ГЛОБЭКСБАНК»
Номер расчетного счета 40702810500260043735
Местонахождение банка г. Москва
БИК 044525243
Корреспондентский счет 30101810000000000243 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России
ОГРН 1057748998757
ОКВЭД 85.14.1   85.14   85.3   85.1
ОКПО 79459227
ОКТМО 45381000
ОКОПФ\ОКФС\ОКОГУ 65/16/49013
Лицензия №77-01-001834 от 07.02.2007г.
Телефон\факс +7(495)787-03-58, +7(499) 268-62-80
Электронная почта [email protected] ru
Генеральный директор Горячева Инна Алексеевна
Главный бухгалтер Мягкова Т.А. 

Космос-Веб: вакансии

Ищем координатора работы отдела интернет-маркетинга, которому предстоит быть связующим звеном между техническими специалистами и клиентами в режиме многозадачности. Быть «плохим полицейским» для специалистов — формулировать и ставить задачи, задавать вопросы, и другом для клиентов — выявлять потребности, давать грамотные ответы, сглаживать острые ситуации.

Требуемый опыт работы: от 1 года.
Полная занятость, полный день.

Космос-Веб — digital-агентство полного цикла с большим опытом сложных и ответственных проектов. Создаём корпоративные сайты и интернет-магазины, привлекаем посетителей из поисковых систем и соцсетей, внедряем сквозную аналитику и развиваем проекты.

Обязанности
  • ведение телефонных переговоров, написание писем;
  • сопровождение клиента по направлениям: SEO, контекстная, таргетированная, медийная, аудио- и видеореклама;
  • составление договоров, дополнительных соглашений, своевременное выставление счетов и контроль оплаты;
  • проведение консультаций по проектам;
  • внедрение новинок в текущую работу, допродажи по маркетингу, иногда по разработке сайтов, CRM;
  • организация работы специалистов, постановка задач, контроль сроков;
  • взаимодействие с техническим отделом;
  • предоставление отчётности клиентам;
  • проведение встреч с текущими и потенциальными клиентами;
  • обучение продуктам компании, отслеживание трендов на рынке IT.
Требования
  • понимание работы Яндекс.Директ, Google AdWords, Facebook, Instagram, MyTarget, ВКонтакте, YouTube, SEO, CRM;
  • грамотность, пунктуальность, внимание к деталям.
Условия
  • официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • конкурентная заработная плата с возможностью влиять на свой уровень дохода;
  • внутреннее обучение;
  • условия для карьерного роста и время на саморазвитие.

Откликнуться на вакансию

Гибкие и удаленные вакансии для веб-мастеров

Добро пожаловать на страницу удаленной работы для веб-мастеров! Возможности могут варьироваться от полной, неполной занятости, внештатной работы и работы по контракту; и часто включают должности, такие как директор по SEO, старший стратег по цифровому маркетингу и специалист по интернет-маркетингу. Каждая из следующих вакансий для веб-мастеров была изучена и проверена нашими редакторами.

Текущая гибкая вакансия для веб-мастеров

  • Частичная удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Специалист по SEO необходим для анализа проблем SEO, оптимизации технических аспектов клиентских веб-сайтов и проведения аудитов.Должен иметь трехлетний опыт технического SEO. Это штатная, частично удаленная должность. 46–52 тыс. Долларов в год. Преимущества.

  • Вариант удаленной работы Полный / Неполный рабочий день

    Солт-Лейк-Сити, UT

    Создавайте креативный веб-контент для нескольких клиентов. Роль может быть заполнена как на полную, так и на частичную занятость.Должен иметь опыт работы в области SEO и интернет-маркетинга не менее года. Степень является предпочтительной. Доступны варианты удаленной и гибкой работы.

  • Вариант удаленной работы Полный / Неполный рабочий день

    Солт-Лейк-Сити, UT

    Специалист по маркетингу нужен для удаленного варианта, гибкой работы с возможностью полной и частичной занятости.Один + год опыта в SEO-маркетинге, отличные навыки обслуживания клиентов, опыт работы с WordPress, требуется знание компьютера. Степень плюс.

  • Удаленная, штатная должность. В обязанности входит сотрудничество с командами по маркетингу, продажам и управлению учетными записями для предоставления видения, рекомендаций и стратегии по кампаниям, предоставления отчетов и тенденций, а также обеспечения достижения ключевых показателей эффективности.Требуется степень бакалавра.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Возможность работать полный рабочий день удаленно. В его обязанности входит консультирование по лучшим методам построения архитектуры, а также выявление и устранение проблем на сайте. Требуются 3-5 лет опыта в SEO, технические знания в области SEO и отличные организационные навыки.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Канада

    Удаленная работа для кандидата, который будет исследовать и определять ценные ключевые слова для Evergreen и просматривать страницы, обеспечивать оптимальные методы SEO и форматирование для всех сайтов, а также обрабатывать внутренние ссылки на новые сборки сайтов. Диплом младшего специалиста и 2 года опыта SEO.треб.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Мексика

    Удаленная роль. Оптимизируйте онлайн-контент, исправляйте неработающие ссылки и поддерживайте страницы блогов, развивайте партнерские отношения с брендами и запускайте совместные программы, а также используйте инструменты SEO для увеличения трафика. Требуется опыт SEO и знание Google Analytics.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Милфорд, CT

    Удаленная позиция специалиста по формированию спроса на цифровой маркетинг. Будет создавать и проводить кампании по формированию спроса и рассылку электронных писем, контролировать создание контента и поддерживать микросайты и целевые страницы.Нужен бакалавр и пятилетний опыт работы.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Полная занятость. Будет отвечать на запросы, взаимодействовать с клиентами, сообщать о потребностях, просматривать отчеты, обеспечивать обучение и поддерживать отраслевые знания.Требуется степень бакалавра и соответствующий опыт. Удаленная работа.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Аргентина

    Полная занятость, удаленная работа. Будет строить отношения, определять веб-сайты, сообщать о результатах строительства, открывать возможности и делиться опытом. Должен иметь опыт работы с инструментами Google Analytics и SEO.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Колумбия

    Постоянная удаленная роль. Он / она будет нести ответственность за идентификацию неработающих ссылок на веб-сайтах, идентификацию несвязанных упоминаний и использование инструмента пересечения ссылок для идентификации веб-сайтов. Требуется опыт SEO и Google Analytics.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Коста-Рика

    Постоянная удаленная роль. Он / она будет находить неработающие ссылки на веб-сайтах, использовать инструменты Link Intersect для идентификации веб-сайтов и сообщать о результатах построения ссылок. Требуется опыт работы с SEO, инструментами SEO и Google Analytics.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Работайте удаленно из домашнего офиса и отвечайте за создание стратегических программ бакалавриата, взаимодействуйте с клиентами, чтобы обучать и консультировать, а также предлагать им советы по маркетинговым стратегиям. Требуется 3 — 5-летний опыт работы в маркетинге.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Менеджер по входящему маркетингу необходим для удаленной возможности. Кандидат отвечает за генерирование трафика и преобразование этого трафика в новых потенциальных клиентов. Уметь уложиться в сроки и превзойти ожидания. Степень бакалавра / бакалавра и соответствующий предшествующий опыт требуется.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Работайте откуда угодно

    Ищу технического менеджера по SEO для удаленной возможности. Поможет разработать, реализовать и оптимизировать стратегии обычного поиска, определить и выполнить дорожную карту, выполнить аудит сайта и анализ результатов поиска, выявить возможности и сообщить о прогрессе и проблемах.

  • Удаленный — во время пандемии работа На постоянной основе

    Маунтин-Вью, CA

    Удаленно во время пандемии. Координируйте разработку образовательных веб-курсов, анализируйте материалы курса и выполняйте обновления, повышайте осведомленность о продуктах бренда и тестируйте внутренние инструменты и новые функции.Требуется 3+ года опыта работы в сфере образовательных технологий.

  • Частичная удаленная работа На постоянной основе

    Александрия, VA

    Частично удаленная должность будет заниматься техническим планированием, проектированием, разработкой / управлением деятельностью в Интернете / интранете, разработкой системы / приложений, внедрением новых разработок и проведением аудита удобства использования. Требуется степень бакалавра и восемь лет опыта.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Работайте откуда угодно

    SEO-аналитик необходим для удаленной возможности. Кандидат будет отвечать за реализацию стратегии SEO и социальных сетей для клиентов.Должен обладать сильными аналитическими способностями. Требуется степень бакалавра и соответствующий предшествующий опыт.

  • Вариант удаленной работы На постоянной основе

    США национальный

    Полная занятость, возможность работать удаленно. Кандидат будет отслеживать ключевые показатели эффективности SEO в разных системах, внедрять ежедневные детали более крупных проектов SEO и проводить SEO-исследования потребительского спроса.Требуется от одного до трех лет опыта работы в области SEO со средними и крупными сайтами B2C.

  • Удаленный — во время пандемии работа На постоянной основе

    Ноксвилл, Теннесси, Атланта, Джорджия

    Полная занятость. Выявит новые возможности, предоставит информацию, будет сотрудничать с командой и выполнять оптимизацию.Требуется степень бакалавра и опыт работы более 6 лет. Удаленно во время пандемии.

  • Рекомендуемые

    100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Технический менеджер по SEO необходим для удаленной возможности. Он / она разработает и расскажет о выигрышной стратегии для увеличения трафика и доходов.Должен хорошо разбираться в инструментах SEO. Требуется не менее 3 лет соответствующего опыта.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Штатный удаленный кандидат будет курировать SEO по нескольким темам на веб-сайте, реализовывать стратегию SEO как на странице, так и за ее пределами, а также помогать в аудите контента. Должен иметь двухлетний опыт работы с SEO.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Питтсбург, Пенсильвания

    Удаленная должность старшего SEO-специалиста по контенту. Поможет выполнить контент-анализ, предоставить инсайты, помочь клиентам с инициативами контент-маркетинга, провести исследование ключевых слов и выявить пробелы.Нужна степень бакалавра и один год опыта.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Чикаго, штат Иллинойс,

    Ищу старшего специалиста по SEO для удаленной работы. Поможет выполнить анализ контента, поделиться информацией, поддержать инициативы контент-маркетинга клиентов, провести исследование ключевых слов и выявить пробелы.Нужна степень бакалавра и один год опыта.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Остин, Техас

    Удаленная роль старшего специалиста по SEO-контенту. Будет создавать / предоставлять конкурентные идеи и стратегии для клиентов, поддерживать инициативы контент-маркетинга клиентов, проводить исследования ключевых слов и давать рекомендации по поисковой оптимизации.Необходим бакалавр / бакалавр и один год опыта.

  • Кандидат будет координировать разработку курсов для получения кредита колледжа, разрабатывать процессы для новой, но растущей коллекции ресурсов для домашних заданий и помогать продвигать каталог курсов.1–3 года опыта цифрового контента треб. Удаленная работа во время пандемии.

  • Удаленный — во время пандемии работа На постоянной основе

    Атланта, Джорджия

    Роль удаленного запуска для менеджера по поисковой оптимизации. Будет разрабатывать стратегии и тактику SEO, отслеживать, анализировать и повышать рейтинг / обзоры и производительность, проводить аудит, предоставлять аналитические данные и управлять программным обеспечением.Необходим бакалавр / бакалавр и трехлетний опыт.

  • Удаленный — во время пандемии работа На постоянной основе

    Ноксвилл, TN

    Полная занятость. Обеспечит понимание, проведет аудит, разработает новый SEO, взаимодействует с персоналом и определит новые возможности. Требуется степень бакалавра и опыт работы более 3 лет.Удаленно во время пандемии. Путешествовать.

  • Старший стратег необходим для гибкой удаленной позиции, требующей более трех лет опыта цифрового маркетинга, исключительных коммуникативных навыков и сильных лидерских качеств. BA / BS плюс.Проанализируем данные, сформируем планы стратегии.

  • Вариант удаленной работы На постоянной основе

    Индепенденс, Огайо

    Обучайте, наставляйте и определяйте сильные стороны, поддерживайте менеджеров по работе с клиентами в настройке и адаптации клиентов, решайте и решайте проблемы клиентов и выполняйте проверки качества. Вариант удаленной позиции.

Подали ли вы заявку на эту вакансию? Если да, нажмите «Подача заявки на вакансию», чтобы сохранить ее на странице «История заявок». Если нет, нажмите «Не подавал заявку», чтобы вернуться к сообщению о вакансии.

Что такое веб-мастер и существуют ли они?

Название «веб-мастер» больше похоже на имя, которое вы увидите в глупом научно-фантастическом романе, чем на доске объявлений о вакансиях.Но как бы странно это ни звучало, это несколько устаревшее название должности и карьера, в которую она превратилась, представляют собой широкую сферу современной занятости в сфере высоких технологий.

Веб-мастера сначала начали управлять множеством различных аспектов веб-сайта одновременно. Хотя некоторые работодатели сегодня все еще ищут «веб-мастеров», эта работа превратилась во множество разных названий, которые включают в себя одну и ту же основную роль: один профессионал выполняет множество разных задач по обслуживанию и оптимизации веб-сайта.

Что такое веб-мастер?

Мы привыкли к изысканным и сложным веб-сайтам, которые можно найти в Интернете сегодня, но не так давно веб-сайты просто переходили от новинок к серьезным двигателям для предприятий и организаций.Старое описание должности веб-мастера часто охватывало все аспекты разработки, дизайна и обслуживания веб-сайта.

В настоящее время компании хотят, чтобы их присутствие в Интернете было функциональным, привлекательным и легким для поиска поисковиками в Интернете. Они должны быть быстрой загрузкой и совместимы с мобильными устройствами. Веб-сайты также являются гигантской платформой для маркетинга, а это означает, что серьезные компании и профессионалы должны постоянно поддерживать, обновлять и улучшать свои веб-сайты. Учитывая возросшую сложность современных веб-сайтов, такой универсальный подход и название должности стали менее распространенными, поскольку эти обязанности распределяются между определенными ролями.Тем не менее, универсальные веб-мастера по-прежнему существуют как вариант для организаций, которые хотят максимально использовать свое присутствие в Интернете.

«Компании захотят нанять веб-мастера, чтобы либо улучшить свой текущий веб-сайт, либо создать и поддерживать новый», — говорит Ови Деметриан, основатель Blocks Edit. «Если вы несете единоличную ответственность за создание и обслуживание веб-сайта, вы также можете выполнять другие роли, связанные с цифровым маркетингом, такие как создание информационных бюллетеней по электронной почте или целевых страниц».

Веб-мастер может следить за всем, что связано с веб-сайтом.Они отслеживают его эффективность с помощью поисковых систем, функциональность, скорость и дизайн. Веб-мастера даже отслеживают контент, кампании и маркетинговые усилия. Кроме того, веб-мастера могут заниматься работой с информационными технологиями, например настройкой и администрированием серверов.

Саймон Пондер, менеджер по работе с поисковой оптимизацией в Image Freedom, говорит, что у него было несколько ролей, которые могли подпадать под действие веб-мастера. «Я думаю, меня называли всеми, от онлайн-продюсера до SEO-специалиста — от цифрового редактора до дизайнера интерактивной рекламы в качестве должностей. Казалось, у них у всех одинаковые обязанности ».

Дополнительные должности, которые могут совпадать с должностями веб-мастера, включают разработчиков внешнего интерфейса, разработчиков внутреннего интерфейса, специалистов по SEO, веб-дизайнеров и администраторов серверов, и это лишь некоторые из них.

Чем занимается веб-мастер?

Так что это конкретно за обязанности? «Я провожу большую часть своего времени в качестве менеджера проектов, работая с командами разработчиков и дизайнерами над выполнением проектов», — говорит Пондер. «Я также ищу неисправности, ищу решения и создаю контент по мере необходимости.”

По словам Пондера, ежедневные задачи веб-мастера могут быть довольно гибкими. «Я не настроен на« вот пять вещей, которые я делаю каждый день ». Вместо этого я говорю« давайте приступим и запачкаем ваши руки ». Например, сегодня я написал отчеты на основе аналитики, решил проблемы для клиентов, отправил электронное письмо команде программистов с просьбой обновить статус и разработал веб-сайт ».

Изменения веб-сайтов и маркетинговые стратегии — это то, чему Стефани Розенфилд, владелица Cleveland Marketing King, уделяет больше всего времени.«Если на веб-сайте происходит изменение, во многих случаях это связано с маркетинговой инициативой», — говорит Розенфилд. «Общение с клиентами — телефонные звонки, электронные письма и встречи — также отнимают много времени».

«Мои задачи меняются изо дня в день, но обычно я обновляю все свои плагины и проверяю, что моя безопасность актуальна, а также проверяю свое SEO, чтобы убедиться, что все, что я делаю, работает», — говорит Мойзес Карденас. , веб-мастер Mountaineer Technology Consultants. «Я также проверяю свою консоль Google Analytics и карты сайта, чтобы убедиться, что нет битых ссылок.Карденас также проводит регулярные аудиты сайтов с помощью таких инструментов, как SEMrush, и создает новые целевые страницы для кампаний, в которых нуждаются веб-сайты.

Какие навыки нужны веб-мастерам?

Поскольку веб-мастера занимаются множеством различных видов обслуживания и оптимизации сети, существует довольно много навыков, которые могут пригодиться в работе. Мы попросили наших экспертов взвесить, какие из них наиболее важны.

WordPress и HTML

веб-мастеров делают свою долю в веб-разработке.«Я бы посоветовал изучить основы HTML и изучить плагины, которые вы любите использовать при использовании WordPress», — говорит Карденас. Карденас также добавляет, что поиск других инструментов, платформ или ярлыков, которые могут облегчить вашу жизнь, поможет вам тратить время на более глубокую и интересную работу, а не на повторяющиеся бессмысленные задачи.

Графический дизайн

Веб-мастера также много занимаются веб-дизайном. По словам Карденаса, хотя вы сможете понять основы, просто погрузившись в них, изучение графического дизайна повысит качество и скорость вашей работы.

Техническая поисковая оптимизация (SEO)

«Техническая поисковая оптимизация также важна для веб-мастеров, и важно понимать, как Google оценивает ваш веб-сайт и какой контент будет наказан», — говорит Карденас.

От этой части работы обычно тоже ждут большие надежды. «Я бы на 100% сказал, что больше всего разочаровывает моя работа с клиентами, у которых нереалистичные ожидания, например, желание немедленно занять место на первой странице Google по ключевым словам на своем веб-сайте», — говорит Карденас.

Если вы понимаете техническую сторону SEO, вы сможете объяснить несколько аспектов своим клиентам, а также добиться значимых результатов с их веб-сайтом.

Письмо

Поскольку многие веб-мастера работают в организациях, у которых может не быть персонала или ресурсов для найма нишевых специалистов, навыки письма также могут оказаться большим подспорьем. Деметриан говорит, что довольно часто используют легкую поддержку копирайтинга для кампаний, включая копирование веб-сайтов и кампании в социальных сетях.

Контент-стратегия

По словам Пондера, для веб-мастеров важно иметь базовое представление о контент-стратегии. Каждый раз, когда ваши клиенты полагаются на вас в вопросах маркетинга, объяснения или даже возможность проконсультировать их по контент-стратегии будут иметь ключевое значение.

«Клиенты будут обращаться к вам с запросами, и вы должны будете выяснить это или изучить, что это такое, чтобы посоветовать им найти поставщика, который поможет им в том, что им нужно знать», — говорит Пондер.

Какое образование и опыт нужны веб-мастерам?

Некоторые веб-мастера работают на фрилансе или открывают собственный бизнес, чтобы привлекать клиентов.Но достаточно крупные компании нанимают собственных веб-мастеров для управления своими сайтами. Мы использовали программное обеспечение для анализа вакансий в режиме реального времени для поиска объявлений о вакансиях для веб-мастеров и связанных изданий. Из всех вакансий, для которых требовалось образование, около 85% искали кандидата со степенью бакалавра. *

Программы, ориентированные на веб-программирование или разработку, будут отличным выбором для всех, кто хочет стать веб-мастером. Работодатели и клиенты часто ищут определенный опыт на этих должностях.Пондер говорит, что лагеря программистов и короткие программы, такие как 3-дневный запуск, — отличные способы накопить опыт.

«Кроме того, благодаря экономии на рабочих местах, есть сайты, где вы можете воспользоваться небольшой возможностью для фрилансера и получить дополнительный доход во время учебы в школе», — говорит Пондер. «Сейчас есть масса возможностей дополнить резюме и приобрести новые навыки во время поиска работы».

Плетение паутины воедино

Кто такой веб-мастер? Профессионал, который может удовлетворить самые разные потребности на веб-сайте.Эта карьера включает в себя техническую смекалку, а также творческое мышление. Если вам нравится эта смесь работы правого и левого полушарий, то вы можете подумать о работе в качестве веб-мастера (или любой из многих должностей, подпадающих под ее действие).

Один из основных столпов работы веб-мастера — это понимание того, как кодировать и разрабатывать веб-сайты — задача, которую часто приписывают веб-разработчикам. Если вы думаете о том, чтобы начать заниматься веб-разработкой, то вам стоит ознакомиться с нашей статьей «Все, что вам нужно знать о том, чтобы стать веб-разработчиком.

* Burning-Glass.com (анализ 6186 объявлений о вакансиях веб-мастеров / администраторов, SEO-специалистов, цифровых редакторов и онлайн-продюсеров, 01 апреля 2017 г. — 31 марта 2018 г.)

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 663238d8485d2de2.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 663238ea5a4216e8.

Описание работы веб-мастера, карьера веб-мастера, заработная плата, трудоустройство — определение и характер работы, требования к образованию и обучению, получение работы

Образование и обучение: Варьируется — см. Профиль

Диапазон заработной платы: Средняя — 66 105 долларов США в год

Перспективы занятости: Отлично

Определение и характер работы

Веб-мастер отвечает за поддержку веб-сайтов компаний и частных лиц во всемирной паутине.Это работа, требующая широкого спектра навыков и умений, поскольку многие веб-мастера должны делать гораздо больше, чем просто писать компьютерные коды или обновлять ссылки на другие веб-сайты. В конечном итоге веб-мастер несет полную ответственность за обеспечение простоты навигации по веб-сайту и за то, чтобы он отвечал потребностям клиента и его заказчиков.

Хотя веб-мастер иногда берет на себя роль веб-дизайнера, основная работа веб-мастера заключается в отслеживании, улучшении и обновлении производительности существующих веб-сайтов.Веб-мастер должен знать о бизнесе клиента и отрасли, к которой он принадлежит. Если цель состоит в том, чтобы продавать продукты или услуги клиентам, веб-мастер должен узнать о маркетинговой политике клиента и целях продаж.

Веб-мастер работает с множеством разных людей в организации, поскольку часто он или она единственный, кто обладает техническими знаниями, чтобы отвечать на вопросы или устранять проблемы с веб-сайтом. Поэтому умение работать и хорошо общаться с другими — это важный навык, которым должен обладать любой веб-мастер.

Веб-мастер должен выполнить ряд технических задач, чтобы убедиться, что веб-сайт работает должным образом и к нему может быстро получить доступ как можно больше людей. Эти задачи включают в себя обеспечение того, чтобы сервер (компьютер в сети, предоставляющий услуги другим компьютерам в сети) и браузеры (различные программы, используемые для доступа к веб-сайту) могли правильно обрабатывать электронную почту, передавать новости и загружать файлы. Клиенты, использующие различные браузеры или операционные системы, такие как Windows или Macintosh, должны иметь равный доступ к сайту.Эти обязанности требуют от веб-мастера не отставать от меняющихся технических стандартов в таких областях, как HTML (язык гипертекстовой разметки), HTTP (протокол передачи гипертекста) и XML (расширяемый язык разметки), которые влияют на работу веб-сайта.

Безопасность файлов — еще одна важная техническая задача веб-мастера. Веб-сайт должен быть достаточно безопасным, чтобы клиент мог контролировать, кто имеет доступ к конфиденциальным файлам, но при этом должен быть достаточно открытым, чтобы клиенты могли легко получить доступ к соответствующей информации.Веб-мастер должен поддерживать «брандмауэр», который защищает информацию клиента от хакеров или других лиц, которые могут попытаться украсть или уничтожить ее в электронном виде.

После создания веб-сайта работа веб-мастера состоит в том, чтобы поддерживать этот сайт так, чтобы он оставался ценным ресурсом для клиента и клиентов клиента. Обслуживание — это более рутинная задача, чем дизайн и создание сайта, но она отнимает большую часть времени и усилий большинства веб-мастеров. Они должны обновлять информацию, содержащуюся на веб-сайте или в базах данных, связанных с сайтом, и регулярно проверять ссылки на сайте, чтобы убедиться, что они все еще работают и что предоставляемая информация актуальна.Веб-мастер может проводить много времени в Интернете, чтобы познакомиться с новыми разработками и идеями и открыть для себя новые страницы, на которые можно ссылаться на веб-сайт клиента. Сам сайт необходимо проверить на наличие ошибок или других проблем, таких как изображения, которые не загружаются должным образом.

Работа веб-мастера требует множества навыков. Здесь веб-мастер обновляет веб-сайт для клиента. (Фотография Келли А. Куин. Томсон Гейл. Воспроизведено с разрешения.)

Веб-мастер также отслеживает, сколько людей посещает сайт, чтобы определить, нужно ли его обновить для обеспечения более широкого использования. Контролируя трафик на сайте, веб-мастер также отслеживает, как часто используются различные страницы, функции и ссылки. Эта информация используется для обновления веб-сайта, чтобы сделать его более привлекательным и функциональным. Веб-мастер должен быть в курсе новых технологий, понимать, как их реализовать, и знать, какие технологии улучшат работу веб-сайта клиента.

Требования к образованию и обучению

Многие веб-мастера имеют высшее образование в области компьютерных наук, математики, инженерии или связанных с дизайном областей; однако у многих других есть только год или два обучения в колледже или, возможно, вообще нет.Веб-мастера обычно занимаются самообучением, осваивая свои навыки, работая с World Wide Web и связанными с ней компьютерными приложениями.

Технические навыки имеют первостепенное значение для веб-мастера. Обычно они связаны с опытом работы с такими языками программирования, как C ++ и Java. Знание операционной системы Unix также важно, как и знакомство с такими Интернет-приложениями, как HTML, HTTP и XML. Веб-мастеру также необходимо быть в курсе новых, быстро меняющихся Интернет-технологий.Сертификация в этой области предлагается Международной ассоциацией веб-мастеров. Достигаемый уровень сертификации зависит от опыта веб-мастера и его результатов на экзамене по одному из трех уровней квалификации.

Получение работы

Все большее число компаний в настоящее время размещают вакансии для веб-мастеров в газетных объявлениях, отраслевых журналах и интернет-банках вакансий. Во многих случаях сотрудник, обладающий хорошими навыками работы с компьютером и Интернетом, может создать должность веб-мастера в своей фирме.Те, кто работают в качестве веб-мастеров на консультационной основе, часто создают свои собственные домашние страницы во всемирной паутине, чтобы рекламировать свои услуги потенциальным клиентам.

Возможности продвижения и перспективы трудоустройства

должностей веб-мастеров могут привести к таким должностям, как руководитель группы или технический менеджер, которые включают надзор за работой группы веб-специалистов. Те, кто хорошо понимает роль Интернета в продвижении целей организации, могут продвинуться на такие должности, как веб-стратег или технический директор.Перспективы для веб-мастеров очень радужные, поскольку спрос на квалифицированных специалистов превышает текущее предложение. Ожидается, что в 2014 году спрос будет расти быстрее, чем в среднем, поскольку все больше компаний будут создавать собственные веб-сайты.

Условия работы

Веб-мастера обычно работают в чистой, комфортной обстановке современного офиса. Те, кто работают консультантами, могут проводить время как в офисе клиента, так и работая за пределами домашнего офиса. Веб-мастера обычно не работают по традиционному графику с 9 до 5.Разработка и настройка веб-сайта может потребовать интенсивной работы в течение сосредоточенных периодов времени. Обновление и обслуживание веб-сайтов может означать работу в позднее время или в выходные дни, когда пользовательский спрос на доступ к сайту невысок. Поскольку следить за новыми разработками в Интернете — важная часть должности, любое время, проведенное веб-мастером в сети, может служить для исследования и способствовать повышению эффективности работы.

Прибыль и выплаты

Плата за веб-мастеров зависит от их местоположения, типа и размера компании, в которой они работают, а также от того, являются ли они наемными сотрудниками или внештатными консультантами.Заработная плата начального уровня самая высокая на Западном побережье. Заработная плата в калифорнийских компаниях начинается от 53 000 долларов в год. Средняя годовая зарплата веб-мастера составляет 66 105 долларов, но для опытного и талантливого веб-мастера зарплата может достигать 100 000 долларов.

Самостоятельно работающие веб-мастера взимают почасовую плату за консультации, которая варьируется в зависимости от опыта и круга выполняемых задач. Эти внештатные работники должны сами предоставлять свои льготы. Веб-мастера, работающие на полную ставку в компании, пользуются теми же медицинскими и пенсионными льготами, что и другим сотрудникам.

Карьера веб-мастера: работа, требования, путь, Outlook

Веб-мастера проектируют, внедряют и обслуживают веб-сайты в Интернете для корпораций, учебных заведений, некоммерческих организаций, государственных учреждений или других учреждений. Веб-мастера должны иметь практические знания в области сетевых конфигураций, интерфейса, графического дизайна, разработки программного обеспечения, бизнеса, письма, маркетинга и управления проектами. Поскольку функция веб-мастера включает в себя множество различных обязанностей, эту должность часто занимает группа людей в крупной организации.

Карьера для веб-мастеров

Интернет был разработан на основе ARPANET, экспериментальной компьютерной сети, созданной в 1960-х годах Министерством обороны США. К концу 1980-х годов Интернет использовался многими правительственными и образовательными учреждениями.

Всемирная паутина была детищем физика Тима Бернерса-Ли. Хотя Бернерс-Ли сформировал свое представление о сети в 1989 году, прошло еще четыре года, прежде чем первый веб-браузер (Mosaic) сделал возможным простую навигацию по сети.Компании быстро осознали коммерческий потенциал Интернета и вскоре разработали свои собственные веб-сайты.

Ни одно лицо или организация не отвечает за Интернет и то, что в нем есть. Однако каждому веб-сайту требуется отдельный человек или группа сотрудников для сбора, организации и обслуживания онлайн-данных. Эти специалисты, называемые веб-мастерами, управляют сайтами предприятий любого размера, некоммерческих организаций, школ, государственных учреждений и частных лиц.

Описание работы веб-мастера

Поскольку идея разработки и поддержки веб-сайта относительно нова, полного и окончательного описания работы веб-мастеров не существует.Многие из их должностных обязанностей зависят от целей и потребностей конкретной организации, в которой они работают. Однако есть некоторые основные обязанности, которые являются общими для почти всех веб-мастеров.

Веб-мастера, в частности менеджеры сайтов, сначала защищают место в сети для сайта, который они разрабатывают. Это делается путем заключения договора с поставщиком Интернет-услуг. Провайдер служит своего рода хранилищем онлайн-информации организации, обычно взимая установленную ежемесячную плату за определенный объем мегабайтного пространства. Веб-мастер также может нести ответственность за создание единого указателя ресурсов или URL-адреса для веб-сайта, который он или она разрабатывает. URL-адрес служит онлайн-адресом сайта и должен быть зарегистрирован в InterNIC, службе регистрации веб-URL.

Веб-мастер отвечает за разработку фактического веб-сайта своей организации. В некоторых случаях это может включать фактическое написание текстового содержимого страниц. Однако чаще веб-мастеру предоставляется текст, который будет использоваться, и он просто отвечает за его программирование таким образом, чтобы он мог отображаться на веб-странице.В более крупных компаниях веб-мастера специализируются на содержании, адаптации и представлении данных.

Чтобы текст отображался на веб-странице, он должен быть отформатирован с использованием языка разметки гипертекста (HTML). HTML — это система кодирования текста, чтобы компьютер, который «читает» его, знал, как его отображать. Например, текст может быть закодирован определенным размером или цветом, выделен курсивом или полужирным шрифтом. Абзацы, разрывы строк, выравнивание и поля — это другие примеры текстовых атрибутов, которые необходимо кодировать в HTML.

Хотя это встречается все реже и реже, некоторые веб-мастера кодируют текст вручную, фактически вводя различные команды в текст. Однако этот метод требует много времени и легко допускает ошибки. Чаще всего веб-мастера используют программу, которая автоматически кодирует текст. Некоторые программы обработки текста, такие как WordPerfect, даже предлагают варианты HTML.

Наряду с кодированием текста веб-мастер должен расположить элементы веб-сайта таким образом, чтобы он был визуально приятным, хорошо организованным и удобным для навигации.Он или она может использовать различные цвета, фоновые рисунки, изображения, таблицы или диаграммы. Эти графические элементы могут быть получены из файлов изображений, уже размещенных в Интернете, файлов клип-артов программного обеспечения или изображений, отсканированных в компьютер с помощью электронного сканера. В некоторых случаях, когда организация использует веб-сайт для продвижения своего продукта или услуги, веб-мастер может работать со специалистом по маркетингу или отделом для разработки страницы.

На некоторых веб-сайтах есть несколько каталогов или «слоев». То есть организация может иметь несколько веб-страниц, организованных в виде своего рода «дерева», причем ее домашняя страница через гипертекстовые ссылки связана с другими страницами, которые, в свою очередь, могут быть связаны с другими страницами.Веб-мастер отвечает за организацию страниц таким образом, чтобы посетитель мог легко просматривать их и находить то, что он или она ищет. Таких веб-мастеров называют программистами и разработчиками; они также несут ответственность за создание веб-инструментов и специальных веб-функций.

Для веб-мастеров, которые работают в организациях, имеющих несколько разных веб-сайтов, одна обязанность может заключаться в том, чтобы обеспечить одинаковый «стиль» или внешний вид всех страниц. Это часто называют «домашним стилем».«В крупных организациях, таких как университеты, где множество различных отделов могут разрабатывать и поддерживать свои собственные страницы, особенно важно, чтобы веб-мастер контролировал эти страницы, чтобы гарантировать согласованность и соответствие требованиям организации. Практически в каждом случае окончательная власть в отношении содержания и внешнего вида веб-сайта своей организации принадлежит веб-мастеру. Он или она должны тщательно редактировать, корректировать и проверять внешний вид каждой страницы.

Помимо разработки и настройки веб-сайтов, большинство веб-мастеров отвечает за поддержку и обновление существующих сайтов.Большинство сайтов содержат информацию, которая регулярно изменяется. Некоторые меняются ежедневно или даже ежечасно. В зависимости от своего работодателя и типа веб-сайта веб-мастер может потратить много времени на обновление и переделку страницы. Он или она также несет ответственность за обеспечение того, чтобы гиперссылки, содержащиеся на веб-сайте, вели на те сайты, которые должны быть. Поскольку ссылки часто меняются или устаревают, веб-мастер обычно проверяет ссылки каждые несколько недель.

Другие должностные обязанности различаются в зависимости от работодателя и должности.Большинство веб-мастеров несут ответственность за получение сообщений электронной почты от посетителей веб-сайта организации и ответы на них. Некоторые веб-мастера ведут журналы и создают отчеты о том, когда и как часто их страницы посещаются и кем. В зависимости от компании количество посещений веб-сайтов составляет от 300 до 1,4 миллиарда в месяц. Некоторые создают и поддерживают формы заказов или онлайновые «тележки для покупок», которые позволяют посетителям веб-сайта приобретать товары или услуги. Некоторые могут обучать других сотрудников тому, как создавать или обновлять веб-страницы.Наконец, веб-мастера могут нести ответственность за разработку и соблюдение бюджета своих отделов.

Карьерные требования для веб-мастеров

Средняя школа

Старшеклассники, желающие стать веб-мастерами, должны посещать как можно больше уроков по информатике. Также полезны уроки математики. Наконец, поскольку навыки письма важны в этой карьере, уроки английского — хороший выбор.

Дополнительное среднее образование

Ряд общественных колледжей, колледжей и университетов предлагают курсы и программы сертификации для веб-мастеров, но нет стандартного образовательного пути или требований для того, чтобы стать веб-мастером. Хотя многие имеют степени бакалавра в области информатики, информационных систем или компьютерного программирования, гуманитарные науки, такие как английский, не редкость. Есть также веб-мастера с дипломами в области инженерии, математики и маркетинга.

Сертификация или лицензирование

В отрасли ведутся сильные споры по поводу сертификации. Некоторые, в основном главные исполнительные директора корпораций, выступают за сертификацию. Они рассматривают сертификацию как способ оценить навыки и знания сотрудника.Другие, однако, утверждают, что практически невозможно проверить знания о технологиях, которые постоянно меняются и совершенствуются. Несмотря на разногласия, программы сертификации веб-мастеров доступны во многих колледжах, университетах и ​​технических школах по всей территории Соединенных Штатов. Программы различаются по продолжительности: от трех недель до девяти месяцев и более. Обсуждаемые темы включают клиент-серверные технологии, веб-разработку, программы, а также программное и аппаратное обеспечение. Международная ассоциация веб-мастеров и Всемирная организация веб-мастеров также предлагают программы добровольной сертификации.

Нужно ли сертифицировать веб-мастеров? Хотя в настоящее время это не является предварительным условием для приема на работу, сертификация может только повысить шансы кандидата на получение должности веб-мастера.

Что объединяет большинство веб-мастеров, так это глубокое знание компьютерных технологий. Большинство людей, вступающих в эту сферу, уже хорошо разбираются в компьютерных операционных системах, языках программирования, компьютерной графике и стандартах Интернета. При рассмотрении кандидатов на должность веб-мастера работодатели обычно требуют не менее двух лет опыта работы с технологиями World Wide Web.В некоторых случаях работодатели требуют, чтобы кандидаты уже имели опыт разработки и поддержки веб-сайтов. На самом деле, чаще всего кто-то переходит на должность веб-мастера с другой компьютерной работы в той же организации.

Другие требования

Веб-мастера должны проявлять творческий подход. Важно, чтобы веб-страница была хорошо спроектирована, чтобы привлекать внимание. Хорошие писательские навыки и способности к маркетингу также являются отличными качествами для любого, кто хочет сделать карьеру в области дизайна веб-сайтов.

Карьерный путь для веб-мастеров

Один из самых простых способов узнать, чем занимается веб-мастер, — это потратить время на серфинг во всемирной паутине. Изучая различные веб-сайты, чтобы увидеть, как они выглядят и работают, вы можете начать понимать, что входит в состав домашней страницы.

Еще лучший способ изучить эту карьеру — создать свою личную веб-страницу. Многие Интернет-серверы предлагают своим пользователям возможность создавать и поддерживать персональные веб-страницы за очень низкую плату.Персональная страница может содержать практически все, что вы хотите включить, от снимков друзей до аудиофайлов с любимой музыкой и гипертекстовых ссылок на другие любимые сайты.

Работодатели

По данным Interactive Week, большинство веб-мастеров, работающих сегодня, работают на полную ставку. Их нанимают компании, занимающиеся веб-дизайном, предприятия, школы или университеты, некоммерческие организации, правительственные учреждения — короче говоря, любая организация, которая требует присутствия во всемирной паутине.Веб-мастера также могут работать в качестве фрилансеров или управлять собственным бизнесом в области веб-дизайна.

Начало

Большинство людей становятся веб-мастерами, перейдя на другую должность, связанную с компьютерами, в той же компании. Поскольку большинство крупных организаций уже используют компьютеры для различных функций, они могут нанять человека или несколько человек в качестве компьютерных «специалистов». Если эти организации решают разработать свои собственные веб-сайты, они часто поручают задачу одному из этих сотрудников, который уже имеет опыт работы с компьютерной системой.Часто человек, который в конечном итоге становится веб-мастером организации, сначала просто берет на себя эту работу в дополнение к своим другим, уже установленным обязанностям.

Еще один способ найти работу в этой области — разместить объявления о вакансиях в Интернете. Многие компании размещают объявления о вакансиях веб-мастеров в Интернете, потому что кандидаты, которых они надеются привлечь, с большой вероятностью будут использовать Интернет для поиска работы. Таким образом, будущий веб-мастер должен использовать Всемирную паутину для проверки групп новостей, связанных с вакансиями.Он или она может также использовать поисковую систему в Интернете для поиска вакансий.

Продвижение

Опытные веб-мастера, нанятые крупной организацией, могут продвинуться до должности главного веб-директора. Старшие веб-директора контролируют команду веб-мастеров и несут ответственность за каждый аспект присутствия компании в Интернете. Другие могут продвинуться вперед, открыв собственное дело, создавая веб-сайты на контрактной основе для нескольких клиентов, а не работая исключительно для одной организации.

Возможности для веб-мастеров будущего безграничны благодаря постоянному развитию онлайн-технологий. По мере расширения понимания и использования Всемирной паутины в будущем могут появиться новые или расширенные должностные обязанности для лиц, обладающих опытом в этой области.

Прибыль

Исследование заработной платы, проведенное

Interactive Week за 2001 год, сообщает, что средняя заработная плата веб-мастеров составляла от 30 000 до 40 000 долларов в год, а зарплата варьировалась от менее 20 000 до 100 000 долларов и более.В некоторых случаях спрос на веб-мастеров настолько велик, что некоторые компании предлагают опционы на акции, бонусы за вход и другие льготы, помимо высоких зарплат. Однако многие веб-мастера переходят на эту должность с другой должности в своей компании или берут на себя эту задачу в дополнение к другим обязанностям. Этим сотрудникам часто платят примерно такую ​​же зарплату, которую они уже получали.

По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, начальная зарплата выпускников со степенью бакалавра компьютерных наук в 2005 году составляла примерно 52 464 доллара; средняя зарплата магистров составляет 60 354 доллара. Информация о карьере Веб-сайт Заработная плата. com сообщает, что средняя заработная плата веб-мастеров составляет 66 782 доллара.

В зависимости от организации, в которой они работают, веб-мастера могут получать пакет льгот в дополнение к заработной плате. Типичный пакет льгот включает оплачиваемый отпуск и праздничные дни, медицинскую страховку и, возможно, пенсионный план.

Рабочая среда

Хотя большую часть дня веб-мастер может проводить в одиночестве, тем не менее важно, чтобы он или она уметь общаться и хорошо работать с другими.В зависимости от организации, в которой он или она работает, веб-мастер может периодически встречаться с графическими дизайнерами, специалистами по маркетингу, писателями или другими профессионалами, которые участвуют в разработке веб-сайта. Во многих крупных организациях есть команда веб-мастеров, а не один. Хотя каждый член команды работает в одиночку над своими конкретными обязанностями, члены могут часто встречаться для обсуждения и координации своей деятельности.

Поскольку технологии меняются очень быстро, эта работа постоянно развивается.Веб-мастера должны тратить время на чтение и изучение новых достижений в области онлайн-общения. Они могут постоянно работать с новым компьютерным программным обеспечением или оборудованием. Их фактические должностные обязанности могут даже измениться по мере расширения возможностей организации и самой всемирной паутины. Важно, чтобы эти сотрудники были гибкими и желали учиться и расти с помощью технологий, которые лежат в основе их работы.

Поскольку они не работают с широкой публикой, большинству веб-мастеров разрешается носить довольно повседневную одежду и работать в непринужденной обстановке.В большинстве случаев работа требует стандартного рабочего времени, хотя бывают случаи, когда требуется сверхурочная работа.

Карьера для веб-мастеров Outlook

По данным Министерства труда США, сфера компьютерных услуг и услуг по обработке данных в следующем десятилетии будет одной из самых быстрорастущих отраслей. В результате ожидается, что уровень занятости веб-мастеров и других компьютерных специалистов будет расти намного быстрее, чем средний показатель по всем профессиям до 2014 года.

Не может быть никаких сомнений в том, что компьютерные, и в особенности онлайновые, технологии будут продолжать быстро расти в течение следующих нескольких лет. Таким образом, количество рабочих мест, связанных с компьютером, включая работу веб-мастеров, также должно увеличиться. Исследование Interactive Week показало, что в настоящее время в этой сфере преобладают мужчины, причем мужчины составляют 74,9 процента работников. Однако у женщин есть большие возможности в области информатики. Многие крупные компании, такие как Wal-Mart, ищут талантливых людей, которые, по словам веб-мастера Wal-Mart, «могут сочетать большие технические знания со способностью сотрудничать с людьми, не разбирающимися в технологиях. .Женщины часто могут быть очень хороши в этом ».

По мере того, как все больше и больше предприятий, некоммерческих организаций, образовательных учреждений и правительственных агентств выбирают «выход в Интернет», общее количество веб-сайтов будет расти, равно как и потребность в экспертах для их разработки. Компании начинают рассматривать веб-сайты не как временные эксперименты, а как важные и необходимые инструменты для бизнеса и маркетинга. Самый большой рост будет среди разработчиков интернет-контента (веб-мастеров, отвечающих за информацию, отображаемую на веб-сайте) и главных веб-директоров.

Однако следует иметь в виду, что когда технологии развиваются чрезвычайно быстро, старые методы работы становятся устаревшими. Если текущие тенденции сохранятся, обязанности веб-мастера будут выполняться группой или отделом, а не одним сотрудником, чтобы не отставать от требований должности. Возможно, что в ближайшие несколько лет изменения в технологиях сделают веб-сайты в том виде, в каком мы их знаем сегодня, в прошлом. Другая возможность состоит в том, что, как и в случае с настольными издательскими системами, удобные для пользователя программы сделают проектирование веб-сайтов настолько простым и эффективным, что для этого больше не потребуется «эксперт».Веб-мастера, которые озабочены безопасностью работы, должны быть готовы продолжать изучать и использовать самые последние разработки в области технологий, чтобы они были готовы перейти в будущее онлайн-общения, каким бы оно ни было.

Для получения дополнительной информации:

Вакансии — Вебмастер | Европейские зеленые

● О европейских зеленых:

Европейская партия зеленых объединяет политические партии, которые разделяют наши зеленые ценности и действуют на всем европейском континенте.Среди прочего, наши позиции сосредоточены на укреплении прав человека, преодолении климатического кризиса, создании хороших рабочих мест, расширении прав и возможностей молодежи и построении сильной демократической Европы.

● О новой цифровой команде:

В European Greens мы расширяем нашу цифровую деятельность, поскольку все больше людей (особенно молодых) обращаются к нашим каналам в социальных сетях и веб-сайтам, чтобы узнать о нашей политике и взаимодействовать с нашей партией. Мы ищем талантливых людей, которые присоединятся к нашей новой цифровой команде, которая будет определять, как вечеринка будет выглядеть и ощущаться на цифровых платформах.

● Веб-мастер:

В 2021 году наша партия будет разрабатывать совершенно новый веб-сайт, который подходит для политических кампаний в цифровую эпоху: будь то отображение наших политик и кампаний в привлекательной и привлекательной форме, организация наших цифровых сообществ, проведение онлайн-мероприятий или сбор средств. Мы также будем строить интранет для облегчения внутренних связей Партии зеленых. Веб-мастер будет отвечать за проектирование, разработку и развертывание нашего нового веб-сайта и интранета в сотрудничестве с цифровым агентством, одновременно управляя веб-присутствием наших текущих веб-сайтов.

● Обязанности:

○ Определение целей для нашего веб-присутствия и разработка стратегии для их достижения.
○ Определение потребностей нашей организации в веб-сайте и интранете в сотрудничестве с нашей командой и цифровым агентством.
○ Создание и тестирование веб-сайта / интранета в сотрудничестве с нашим цифровым агентством.
○ Обеспечение того, чтобы наши веб-сайты были функциональными, удобными для пользователя, отзывчивыми и визуально приятными с помощью анализа и улучшения UI / UX.
○ Обслуживание, обновление и оптимизация серверов.
○ Внедрение и обеспечение веб-безопасности и соответствия GDPR.
○ Анализ и улучшение SEO.
○ Управление именами доменов и поддоменов.
○ Ведение нашей базы данных и CMS.
○ Управление инфраструктурой онлайн-платежей.
○ Обновление содержания веб-сайта и поддержание актуальности информации на нашем веб-сайте.
○ Мониторинг аналитики веб-сайта и отчет о полученных знаниях и выводах для команды.
○ Мониторинг того, как другие политические деятели ЕС управляют своим присутствием в Интернете.

● Требования:

Essentials:

○ Хороший уровень английского.
○ Хорошее понимание «зеленой», европейской и глобальной политики с сильной политической чувствительностью.
○ Подтвержденный опыт разработки веб-сайтов.
○ Отличное знание языков программирования, операционных систем, инструментов управления веб-сайтами, CMS и цифровой безопасности.
○ Организационная способность управлять несколькими проектами, часто в сжатые сроки.
○ Отличные навыки управления временем и проектами.
○ Приверженность ценностям партии зеленых.

Не является обязательным, но считается активом:

○ Выпускник компьютерных наук / программной инженерии / программирования / веб-разработки.
○ Предыдущий опыт работы веб-мастером.
○ Предыдущий опыт работы в политической организации, международной организации, неправительственной организации или организации, проводящей кампании, ориентированной на политику ЕС.

● Подать заявку на вакансию:

Отправьте следующие сообщения по адресу [email protected], отметив «Вакансия — веб-мастер» в теме письма.

○ Резюме.
○ Сопроводительное письмо.
○ Образец веб-сайта из вашего портфолио с коротким абзацем, объясняющим масштаб проекта.
○ Ссылки на три разных сайта, которые вам нравятся, с коротким абзацем, объясняющим, почему.

Крайний срок приема заявок — понедельник, 14 декабря 2020 года. Если вам потребуется дополнительная информация, свяжитесь с нашим координатором цифровой группы Ли Пизани по адресу [email protected]

● Наше предложение:

○ Отобранный кандидат будет принят на работу по бессрочному контракту на полный рабочий день (38 часов в неделю) с гибким графиком работы.
○ Возможность учиться и расти благодаря профессиональному обучению и развитию.
○ Международная рабочая среда с увлеченными и прогрессивными коллегами.
○ Возможность стать частью движения, которое продвигает социальную справедливость, права человека, демократию, верховенство закона и защиту нашей планеты.

● Разнообразие:

В European Greens мы ценим разнообразие и приветствуем кандидатов любого недостаточно представленного этнического происхождения, национального происхождения, пола, расы, цвета кожи, религиозных убеждений, инвалидности, сексуальной ориентации или возраста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.