Книги Кадровику
|
|
|
Вакансии компании Кадровик — работа в Ростове-на-Дону, Батайске, Новочеркасске, Аксае
Рекрутинговое агентство «КадровиК». Мы рекрутеры с большим опытом подбора персонала.
Важным фундаментом для работы с клиентом является честность, открытость и этичность. К работе всегда подходим со стремлением максимально точно соответствовать тем требованиям и запросам, с которыми к нам обращаются.
Успешный клиент — наша главная цель, и потому мы ставим задачу предоставить услуги самого высокого качества.
Для соискателя:
Уважаемый соискатель! Мы не берем денег с соискателей. Наша главная задача выстроить долгосрочные отношения с работодателями и все коммерческие отношения мы осуществляем только с ними. При работе с вами , мы гарантируем профессионализм, беспристрастную оценку и глубокую вовлеченность.
Для работодателя:
Уважаемый работодатель!
Мы предлагаем экспертную поддержку по подбору персонала, в том числе:
Executive Search
Поиск и подбор
Трудоустройство уволенных/увольняемых
Бенчмаркинг по зарплате
У нас есть опыт работы в следующих секторах:
Продажи и маркетинг;
Финансовый, банковское дело и бухгалтерский учет;
IT и технологии;
Инжиниринг и строительство;
Производство и логистика;
Юридические, административные и кадровые ресурсы.
Нам уже доверили подбор такие компании, как:
Армада БМВ — автомобильный бизнес, мы закрыли в короткий срок позицию главного бухгалтера, позиции в отделе продаж, маркетинге и подобрали им замечательного hr специалиста.
Родники Лаго-Наки — производство воды, мы подобрали директора завода в Апшеронск, руководителя отдела продаж, весь отдел маркетинга и менеджера по продажам.
Finastra Global – одна из крупнейших финтех компания в мире, которая входит в ТОП3 производителей программного обеспечения для крупнейших мировых банков.
ЭКОС Групп проектирование, производство и строительство очистных сооружений и промышленных сточных вод. Мы нашли генерального директора для одного из подразделений группы компаний.
Geidans Solutions Latvia – программное обеспечение для отелей. Мы подбираем им разработчиков в ростовское подразделение. С июня стартуем подбор разработчиков в Восточной Европе для латвийского офиса.
Армопласт (Таганрог) завод по производству арматуры. Мы подобрали главного HR специалиста.
ЕТС-Юг — химическая промышленность, мы закрыли кейс с подбором двух менеджеров по продажам с обязательным химическим образованием.
Премиум Класс — торговая компания, мы закрывали позиции торгового представителя на участок проф химия(Grass) для HoReCa, программист 1С, менеджер по продажам покрасочного оборудования.
Завод Тигаз Трейд, производство полипропиленовых мешков, мы закрывали для них вакансию hr специалиста и регионального менеджера по продажам.
Завод Астролон, производство упаковки. Мы подорбрали менеджера по продажам.
RND Soft, крупная ростовская IT компания в начале этого года нами был подобран для них директор департамента HR.
Это немногие наши клиенты, которые развивают свои предприятия, в том числе, благодаря нашим скромным усилиям, чем мы гордимся!
В своей работе мы используем широкую сеть рекомендаций, активность кандидатов в социальных сетях, и работные сайты.
Рекрутингом мы занимаемся с марта 2016 года, работаем только с работодателями в качестве внешнего HR. Работу делаем сами, не держим штат студенток. Подбор нам приносит удовольствие!
О продукте БОСС-Кадровик
БОСС-Кадровик – информационно-аналитическая система, предназначенная для автоматизации бизнес-задач, связанных с управлением персоналом, расчетом заработной платы, HR-аналитикой. Программа используется крупными и средними российскими предприятиями, холдингами уже более 25 лет. За это время разработчиком накоплены экспертные знания в области автоматизации кадровых процессов.
Система сочетает в себе как традиционный кадровый учет, так и новейшие методологии в области Human Resource Management (HRM):
- трудоустройство: прием на работу, перемещение по службе (переводы, выдвижение и т.п.), увольнение;
- управление организационно-штатной структурой;
- ведение профилей сотрудников и кадровое администрирование;
- управление оплатой труда, расчёты с персоналом и несписочным составом;
- учет рабочего времени и анализ его эффективного использования;
- составление гибких рабочих графиков;
- формирование статистики, форм и разнообразных отчетов для внешних и внутренних нужд.
- управление командировками;
- обучение, адаптация, аттестация и оценка сотрудников;
- управление затратами на персонал;
- управление кадровым резервом;
- ведение профилей должностей и профстандартов;
- управление мотивацией персонала;
- исчерпывающий анализ трудовых ресурсов;
- система самообслуживания для руководителей и работников;
- управление внутренними коммуникациями и взаимодействием работников;
- управление эффективностью (КПЭ), по целям, по компетенциям;
- и многое другое.
БОСС-Кадровик обеспечивает эффективное решение всех основных процессов, связанных с управлением кадрами, и помогает максимально полезно использовать потенциал сотрудников компании.
В результате руководство компании получает единый надежный инструмент для рациональной расстановки персонала и его эффективного использования, проведения оценки трудовой мотивации сотрудников и разработки программы их стимулирования. Закономерным итогом применения системы управления персоналом БОСС-Кадровик становится повышение производительности труда, повышение скорости принятия решений и другие преимущества.
Школа кадровика — И.В. Журавлёва
Никогда — ни в досовестское, ни в советское, ни в постсоветское время — в нашей стране не было систематического профессионального образования для кадровиков.
11 мая 2003 года была открыта «Школа кадровика»© И.В. Журавлевой. Выпускники Школы работают в Москве и Московской области, на Урале и за Уралом, на Сахалине, в Республике Коми — практически по всей России.
Эффективность обучения в «Школе кадровика» © наглядно демонстрируют два показателя:
- выпускники Школы очень редко обращаются к нам за помощью, самостоятельно справляясь с основной массой возникающих вопросов и проблем
- нередко в объявлениях о найме на работу мы видим: «Школа кадровика» — существенное преимущество, либо: Наличие удостоверения «Школы кадровика» приветствуется.
Мы рады приветствовать всех наших коллег — выпускников Школы кадровика!
Успехов и удач Вам, дорогие!
«Школа кадровика» © – это авторский курс Ирины Витальевны Журавлевой, программа и методика преподавания которого зарегистрирована в Российском авторском обществе (свидетельства № 7548 от 02.08.2004 и № 8587 от 19.05.2005).
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: УМЦ «Градиент-Альфа», метро «Автозаводская», г.Москва. Тел. (495) 620-70-49, (495) 740 12 64 доб. 7507; е-mail: [email protected]; сайт: http://umc.gradient-alpha.ru
В Школе кадровика слушатели осваивают практику кадровой работы и ведения кадрового делопроизводства в современной организации, поэтому занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня: руководителей, специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу — как начинающих, так и имеющих опыт работы.
Три основных блока «Школы кадровика»:
- правовое обеспечение кадровой работы
- основы делопроизводства
- кадровое делопроизводство
Учеба в Школе дает возможность:
- кадровику, уже имеющему опыт работы, углубить свои знания и систематизировать их, совершенствуя свой профессионализм
- начинающему кадровику — успешно организовать свою работу
Слушатели Школы смогут:
- подробно изучить нормы трудового и смежного законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей работе;
- освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
- научиться составлять локальные нормативные акты безусловно-обязательного, ситуативно-обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
- отработать практические навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов;
- научиться составлять документы, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
- освоить методику разработки форм для наиболее часто составляемых документов;
- изучить нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками, и и получить практические навыки их заполнения;
- разобрать сложные случаи в деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
- получить рекомендации по подготовке к проверкам государственной инспекции труда (ГИТ).
Слушатели Школы получают в собственность методические пособия.
Дополнительная возможность — могут приобрести электронную базу данных «Школа кадровика»©.
Сайты для кадровиков
Любовь КозловаПолучаю почему-то отказы на вакансии. Вроде и резюме мое идеально соответствует требованиям… Но, увы. Вот сейчас, в 11 ночи отказ пришел. Интересно, в связи с чем это может быть? Из-за того, что у кадровички настроение плохое?
Или в сети есть сайты, наподобие Блэкджоба, где кадровики обмениваются информацией по соискателям?
Комментарии
Анна Манана думайте, где и что вы пишете, на этом форуме, тем более, если хотите устроиться на официал. работу, тут сидят почти все кадровики))) |
Профессор кадровых наук А какое у нее может быть настроение, если она (а может-он?) в 22.56 вынуждена читать Ваше резюме? То бишь-трудиться)))) |
Анна Манана читать чужие резюме труд?))) |
Профессор кадровых наук да, а разве нет? |
Анна Манана нет, конечно))) |
Профессор кадровых наук зря так думаете |
Анна Манана а я не думаю, я знаю)) |
Профессор кадровых наук сомневаюсь |
Анна Манана чей то, вдруг?) |
Профессор кадровых наук по собственным ощущениям. Когда ищу работников-жуть как устаю |
Анна Манана так может вам в жизни не хватает, хорошего расслабляющего счастья, оттуда и устаете |
Мицуко Труд, причем тяжелый. То ржешь, то плачешь. |
Анна Манана вот, когда я была маленькая, я у своей пробабки, царство ей небесное, грядки полола и картошку копала, вот это был реально труд, а остальное все так, приятное времяпрепровождение))) |
Мицуко Эксплуатация несовершеннолетних=) Они исчо тесты сочиняют, анкеты, трудовые графики. Масса забот. А собеседования — ваще ни разу не смешно (с) Милли. |
| А если в студенческие или даже школьные годы, копать и полоть со своим отрядом — это праздник души на всю жизнь! Одни воспоминания и черно-белые фотки дорогово стоят. Неужели такого не было? |
Анна Манана Я дитя 90х)) мне не понять, простых радостей |
Анна Манана да)) |
red-whiteee при чем слабоумное дитя)) |
Анна Манана «поклонники, мне начинает нравится этот форум» ^^ |
red-whiteee Банана, пиши главное по-больше!ты мне понравилась! |
| хм…читаю…настроение не портится…ну ни разу… кому отказываю, кого приглашаю на встречу…. так что….»рабочее время» не критерий) |
МИЛЛИЧКА его никто не просмотрел. |
| Никогда не говори «никто и никогда» — на себя уже «накликала» или «накаркала». |
МИЛЛИЧКА а разве на хэдхантере нет фильтров пр составлении вакансии — возраст, уровень зп. Отказ может прийти автоматически. Разве нет? |
| А это в данном вопросе автора причем? Ей «упал» отказ (кстати, она не уточнила откуда) в нерабочее время. И я говорю, что серверы «долго между собой стыковались». Так бывает. |
МИЛЛИЧКА приходит резюме работодателю — оно не подходит под требования вакансии, автоматом оно отклоняется… |
| Если у работадателя стоит такой фильтр — возможно. Но причем здесь «плохое настроение кадровички?» |
МИЛЛИЧКА автор просто не знала про фильтр. |
| Не париться. Ответ был отправлен в рабочее время (скажем, до 19:00), но упал в ящик адресату в указанное время. Это совершенно нормальное явление, такое бывает. |
| кадровик просто увидела имя Любовь Козлова, вспомнила форум и рука сама потянулась… |
Любовь Козлова Нууууу. Если судить по имени, а не по опыту и навыкам… |
| дело не в имени, а в форумной вашей репутации. |
| письмо отправленное с корп. почты тоже может задержаться, сервер просто тормозит несколько часов |
| мало ли, в связи к какими тонкостями Вашего резюме это связанно… не стоит так мрачно смотреть на вещи. |
Slurm вот какой смысл отвечать, если автор темы нахамил уже практически всем эйчарам данного сайта? а теперь невинно интересуется, чего ж ей так плохо то?)))) |
| очень я не люблю слово Вполне Приходит мне ссылка, что на сайт Хедхантер (на котором нет никаких фильтров по возрасту -полу и т.д.) пришло резюме. тут же в своей почте читаю сопроводительное письмо: Здравствуйте. Я увидела вашу вакансию. Считаю, что мой опыт и навыки вполне соответствуют вашим требованиям. Жду звонка. подпись Вот 100% — если соискатель пишет такую сопроводиловку, значит в резюме — нет опыта работы, который мне нужен |
| и вы выкидываете его в корзину, не глядя? а эта фраза, между прочим, является шаблонной в мануалах, где учат писать сопроводиловки. |
Любовь Козлова Избавляйтесь от шаблонов (типа «резюме без сопроводиловки — лучшее»). |
| а нафиг она нужна вообще? разве что чтобы телефон не затерялся. типа «здравствуйте, меня зовут ***, меня заинтересовала Ваша вакансия, примите к рассмотрению резюме, на доп.вопросы отвечу по номеру ***» я обычно так пишу, но все же видят, что это отписка. |
Кадровик (журнал) — это… Что такое Кадровик (журнал)?
Журнал «Кадровик» — ежемесячный российский журнал для руководителей и специалистов кадровых служб (отделов кадров предприятий и организаций). Выходит с 2002 года. Журнал издает Издательский Дом «Панорама» в содружестве с Государственным университетом управления.
Общие сведения
«Кадровик» включен в Перечень ВАК[1] российских рецензируемых научных журналов, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук.
Состоит из пяти частей:
- ТЕТРАДЬ «КАДРОВИК. Трудовое право для кадровика»
- ТЕТРАДЬ «КАДРОВИК. Кадровый менеджмент»
- ТЕТРАДЬ «КАДРОВИК. Кадровое делопроизводство»
- ТЕТРАДЬ «КАДРОВИК. Рекрутинг для кадровика»
- ТЕТРАДЬ «КАДРОВИК. Официальные документы и нормативные акты для кадровика»
Редакционный совет
Кибанов, Ардальон Яковлевич, д-р экон. наук, профессор, руководитель первой в России кафедры управления персоналом Государственного университета управления, заслуженный деятель науки РФ, дважды лауреат премии Правительства РФ. Кафедра управления персоналом ГУУ (шеф-редактор журнала “Кадровик”).
А.Л. Анисимов, председатель редакционного совета, канд. юрид. наук, профессор кафедры гражданско- правовых дисциплин Московского института мировой экономики и международных отношений, старший советник юстиции
А.А. Власов, д-р юрид. наук, профессор, академик Российской академии юридических наук
Л.Н. Анисимов, профессор кафедры трудового и социального права Российского государственного социального университета, заслуженный юрист РФ, старший советник юстиции
Д.Л. Кузнецов, канд. юрид. наук, директор Высшей школы управления человеческими ресурсами ЦИНО Общества «Знание» России, зав. кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента Государственного института новых форм обучения, доцент кафедры трудового права ГУ-ВШЭ при Правительстве РФ, директор аудиторско-консультационной фирмы «Аудит Стандарт»
В.Г. Сойфер, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудовых отношений АТиСО
Б.А. Чижов, государственный советник РФ 2-го класса
И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Примечания
Ссылки
Клуб кадровиков – КлубТК
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
СертификацияSHRM | SHRM-CP и SHRM-SCP
Что лучше всего описывает ваш карьерный уровень HR?
РАННЕЕ (Специалист по определенной функции поддержки или универсал с ограниченным опытом) MID (Специалист общего профиля или старший специалист, который управляет проектами или программами) СТАРШИЙ (Очень опытный врач широкого профиля или специалист) ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО (Обычно один из самых высокопоставленных руководителей отдела кадров))Какое у вас образование?
МЕНЬШЕ, ЧЕМ БАКАЛАВРА СТЕПЕНЬ БАКАЛАВРАСвязана ли ваша степень / программа с персоналом?
ДА НЕТСколько лет вы проработали в сфере управления персоналом?
МЕНЕЕ 3 ЛЕТ 3-5 ЛЕТ 6-10 ЛЕТ БОЛЕЕ 10 ЛЕТСколько лет вы проработали в сфере управления персоналом?
МЕНЕЕ 4 ЛЕТ 4-6 ЛЕТ 7-10 ЛЕТ БОЛЕЕ 10 ЛЕТСколько лет вы проработали в сфере управления персоналом?
МЕНЕЕ 1 ГОДА 1-3 ГОДА 4-10 ЛЕТ БОЛЕЕ 10 ЛЕТСколько лет вы проработали в сфере управления персоналом?
МЕНЕЕ 2 ГОДА 2-4 ГОДА 5-10 ЛЕТ БОЛЕЕ 10 ЛЕТСколько лет вы проработали в сфере управления персоналом?
МЕНЕЕ 1 ГОДА И В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ В РОЛЕ В КАДРЕ 1-2 ГОДА 3-10 ЛЕТ БОЛЕЕ 10 ЛЕТСколько лет вы проработали в сфере управления персоналом?
МЕНЕЕ 1 ГОДА 1-3 ГОДА 4-10 ЛЕТ БОЛЕЕ 10 ЛЕТИсходя из вашего образования и опыта, вы в настоящее время не имеете права сдавать сертификационный экзамен SHRM.Мы рекомендуем изучить SHRM Учетные данные по специальности, чтобы продемонстрировать свои навыки в востребованной области, такой как культура на рабочем месте или аналитика людей.
Начать заново
Исходя из вашего образования и опыта, мы рекомендуем сдать экзамен SHRM-CP.
Заинтересованы в приеме SHRM-SCP?
Исходя из вашего образования и опыта, вы имеете право пройти SHRM-SCP. Однако, судя по вашему текущему уровню работы, это, вероятно, не самый лучший вариант для вас прямо сейчас.Если вы решите сдать экзамен SHRM-SCP, мы рекомендуем вам потратить значительное количество времени на изучение стратегического HR, чтобы лучше подготовиться к сдаче.
Узнать больше о ШРМ-КП и SHRM-SCP
Начать заново
Исходя из вашего образования и опыта, мы рекомендуем сдать экзамен SHRM-SCP.
Узнать больше о ШРМ-КП и SHRM-SCP
Начать заново
По каждому утверждению, которое наиболее точно описывает вашу текущую / недавнюю работу?
(Просто постарайтесь сделать свой выбор быстро — не переоценивайте варианты). ПРИНИМАЕТ КУЛЬТУРУ, ЦЕННОСТИ, МИССИЮ И ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗРАБОТАЕТ ШИРОКИЙ ПЛАН ПО ДОСТИЖЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКОГО НАПРАВЛЕНИЯ, ВИДЕНИЯ И ЦЕЛЕЙ HR И ОРГАНИЗАЦИИN / A
По каждому утверждению, которое наиболее точно описывает вашу текущую / недавнюю работу?
(Просто постарайтесь сделать свой выбор быстро — не переоценивайте варианты). ПОДДЕРЖИВАЕТ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КУЛЬТУРНЫЕ ПРОЕКТЫ, ОРИЕНТИРОВАННЫЕ НА КОМАНДУ
По каждому утверждению, которое наиболее точно описывает вашу текущую / недавнюю работу?
(Просто постарайтесь сделать свой выбор быстро — не переоценивайте варианты). ИСПОЛЬЗУЕТ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ HR ДЛЯ УЧЕТА ПОТРЕБНОСТЕЙ И РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ УСТАНАВЛИВАЕТ БЮДЖЕТНЫЕ И РЕСУРСНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ HR-ИНИЦИАТИВN / A
По каждому утверждению, которое наиболее точно описывает вашу текущую / недавнюю работу?
(Просто постарайтесь сделать свой выбор быстро — не переоценивайте варианты). УПРАВЛЯЕТ И ПОДДЕРЖИВАЕТ HR-ПРОГРАММЫ, РАЗРАБОТАННЫЕ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ И / ИЛИ КАНДИДАТОВ, ПРОЕКТЫ И НАДЗОРНЫЕ ПРОГРАММЫ, РАЗРАБОТАННЫЕ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ И / ИЛИ КАНДИДАТОВN / A
По каждому утверждению, которое наиболее точно описывает вашу текущую / недавнюю работу?
(Просто постарайтесь сделать свой выбор быстро — не переоценивайте варианты). ПОДДЕРЖИВАЕТ ИЗМЕНЕНИЕ ИНИЦИАТИВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ HR-СИСТЕМ И ПРОЦЕССОВ СООТВЕТСТВУЕТ СТРАТЕГИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ HR С МИССИИ, ВИДЕНИЯМ, ЦЕННОСТЯМ И СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ
О SHRM
Содержание страницы
SHRM, Общество управления человеческими ресурсами, создает лучшие рабочие места, на которых работодатели и сотрудники процветают вместе.SHRM является голосом всего, что связано с работой, рабочими и рабочим местом, и является ведущим экспертом, организатором и идейным лидером по вопросам, влияющим на сегодняшние развивающиеся рабочие места. SHRM, насчитывающая более 300 000 сотрудников и руководителей предприятий в 165 странах, оказывает влияние на жизнь более 115 миллионов сотрудников и семей по всему миру.
Для получения дополнительной информации о SHRM см.
Обращение к обществу в 2020 году и
Новости о ШРМ.
Годовой отчет SHRM за 2020 год освещает наши недавние достижения и то, как мы выполняем нашу миссию.
Цель, миссия и видение
Наша цель — поднять профессию HR.
Наша миссия — расширить возможности людей и рабочих мест за счет совершенствования практики управления персоналом и максимального увеличения человеческого потенциала.
Наше видение — построить мир труда, который работает для всех.
Совет директоров
Совет директоров обеспечивает руководство SHRM:
- Поддерживая видение, цели и ценности SHRM;
- Определение общих политик, направлений и приоритетов организации;
- Обеспечение высокоэффективного руководства SHRM;
- Обеспечение фидуциарного надзора; и
- Поддержание целостности услуг и продуктов SHRM, разработанных для членов SHRM.
Читать полностью
описание должности членов Совета директоров.
Правила избрания SHRM на Правление 2022 года
Стул
Мелисса Андерсон,
SHRM-CP
Старший вице-президент по персоналу, Albemarle Corporation
электронная почта | биография
IMMEdiate Past Chair
Дэвид Виндли,
SHRM-SCP
Генеральный директор, IQTalent Partners
электронная почта | биография
Президент и генеральный директор
Джонни К.Тейлор-младший,
ШРМ-SCP
Общество управления человеческими ресурсами
электронная почта | биография
Директор по особым поручениям
Элизабет Адефиойе
Старший вице-президент, директор по персоналу, Ingredion Inc.
эл. биография
ГЛАВНЫЙ ДИРЕКТОР
Джанет Альберти
Вице-президент и главный финансовый директор, Художественный и ботанический сад ХАНТИНГТОНА
email | биография
Директор по особым поручениям
Салли Хорник Андерсон, SHRM-SCP
Директор по разнообразию персонала Google People Operations, Google
электронная почта | биография
Директор по особым поручениям
Мишель Боттомли
Генеральный директор, Modern Growth Exchange
электронная почта | Биография
Директор по особым поручениям
Стив Браун, SHRM-SCP
Вице-президент по кадрам, LaRosa’s, Inc
Эл. Почта | биография
Директор по особым поручениям
Джеймс Кларк
Президент и генеральный директор, Boys & Girls Clubs of America
email | биография
Директор по особым поручениям
Майкл Д’Амброуз
Исполнительный вице-президент по персоналу, The Boeing Company
электронная почта | биография
Директор по особым поручениям
Скотт Снелл, Ph.D.
Фрэнк Сэндс, старший, заведующий кафедрой делового администрирования, Высшая школа бизнеса Дардена, Университет Вирджинии
email | биография
Директор по особым поручениям
Susana Suarez Gonzalez, Ph.D.
Исполнительный вице-президент, руководитель отдела кадров и разнообразия, справедливости и инклюзивности, International Flavors & Fragrances, Inc.
электронная почта | Биография
ПОЛНЫЙ ДИРЕКТОР
Бетти Томпсон, руководитель отдела кадров SHRM-SCP
, Booz Allen Hamilton,
электронная почта | Биография
Итоги заседания Совета директоров ШРМ
21 лучший веб-сайт для специалистов по персоналу
Вы заняты, и у вас нет времени на просмотр всего интернета, чтобы найти то, что вам нужно.Мы собрали 21 лучший веб-сайт для специалистов по персоналу, чтобы вы могли найти именно то, что искали, с минимальным поиском. Добавьте в закладки несколько из этих невероятных страниц, и вам больше никогда не придется искать статьи, электронные книги, веб-семинары или сообщения в блогах.
Баланс Карьера
The Balance Careers наполнен контентом, который упрощает вашу карьеру. Вы можете найти тысячи статей, которые помогут вам сделать все, от обновления резюме до переговоров о повышении.А если вы работаете или управляете малым бизнесом, у них даже есть библиотека контента специально для вас: The Balance Small Business. Это идеальный ресурс для тех, кто путешествует по сложным водам малого и среднего бизнеса.
HumanResourcesEDU.org
Обращаемся ко всем студентам отдела кадров! На этом сайте есть рейтинг 411 по всем вопросам HR для студентов и аспирантов, независимо от того, ищут ли они работу в сфере управления персоналом начального уровня или готовятся к работе на руководящих или руководящих должностях в сфере управления персоналом. На HumanResourcesEDU.org вы можете найти учебные руководства, базу данных по стипендиям, профили карьеры, тщательно отобранные списки программ высшего образования, последние новости и редакционные статьи, а также руководства по рынку труда в сфере HR.
Fairygodboss
Вам не нужна фея-крестная, чтобы найти невероятные кадровые ресурсы — вам нужен Fairygodboss, крупнейшее карьерное сообщество для женщин. Это центр профессиональных контактов, поиска работы, советов по месту жительства и виртуальных мероприятий, созданный специально для женщин.
HR.com
Если вы являетесь специалистом по персоналу или надеетесь им стать, то зарегистрироваться в качестве члена на HR.com не составит труда. Кроме того, членство в HR.com бесплатное! Благодаря этому бесплатному членству вы получаете доступ к сети из более чем миллиона специалистов по персоналу, бесплатным формам HR и плакатам о соответствии, курсам по сертификации персонала и возможностям повторной сертификации, более 5000 веб-трансляций для потоковой передачи и многому другому.HR.com имеет все необходимое, чтобы оставаться на шаг впереди.
Решения GenesisHR
О какой HR-теме вы хотите прочитать? Планирование и стратегия? 401 (k) планы? Администрация плана льгот? GenesisHR Solutions вас поддержит. Вы найдете полезные статьи по многим из наиболее важных кадровых тем, а также множество бесплатных руководств и ресурсов для малого бизнеса.
HR Бармен
Как HR-профессионал, вы не можете мириться с выпивкой на работе, но это не значит, что вам не следует посещать HR-бармена.HR Bartender, созданный для того, чтобы доносить информацию в непринужденном и доступном тоне, который вы получите от дружелюбного бармена, предлагает отличные статьи на такие темы, как стратегии управления, вовлеченность сотрудников и советы по карьере.
TLNT
Это идеальный сайт для специалистов по персоналу, специализирующихся на управлении талантами. Регулярно обновляемый блог TLNT великолепен, и они могут предложить даже больше, включая доску по трудоустройству, вебинары и живые мероприятия для профессионалов в области управления талантами.
ШРМ в новостях
Радуйтесь новостным наркоманам! Нет необходимости рыскать по новостным сайтам в поисках кадрового контента. SHRM in the News собирает и связывает статьи, относящиеся к специалистам по персоналу, из ваших любимых источников новостей, таких как NPR, The Wall Street Journal, BBC и USA Today. Кроме того, пока вы находитесь на сайте SHRM, вы можете регистрировать некоторые из своих кредитов для повторной сертификации или пользоваться некоторыми из их многочисленных инструментов управления персоналом.
TalentCulture
Вы можете найти потрясающие статьи на многих веб-сайтах, но на скольких сайтах есть свои подкасты? В Talent Culture вы найдете не только отличные ресурсы, такие как статьи, вебинары и электронные книги, но и их еженедельный подкаст #WorkTrends.Если у вас мало времени на просмотр веб-сайтов, посвященных кадрам, послушайте этот подкаст в дороге.
HR.BRL.com
HR.BRL.com предоставляет вам все инструменты и информацию, которые помогут вашей компании соответствовать требованиям. Их библиотека человеческих ресурсов полна самой последней информации о соблюдении нормативных требований. Просматривая их сайт, вы также найдете полезные средства для экономии времени, такие как образцы описания вакансий, данные о заработной плате и загружаемые инструменты для обучения персонала.
Пригоршня таланта
Хотите знать, что думают ваши коллеги по персоналу, подбору персонала и талантам? Fistful of Talent представляет мнения коллег-специалистов по персоналу, чтобы вы могли получить представление о том, как все остальные в вашей области думают о последних тенденциях, новостях и других актуальных темах.
HR Утро
ВHR Morning работают специалисты в области кадрового и трудового права, которые берут сложные темы и делают их легкими для понимания. Запутанные законы и правила легко понять с помощью новостей, статей и других инструментов HR Morning.
CareerArc
По данным CareerArc, 79 процентов соискателей, скорее всего, будут использовать социальные сети при поиске работы. Воспользуйтесь некоторыми из ресурсов CareerArc по подбору персонала и аутплейсменту, которые помогут вам продвинуться вперед.Вы можете найти еще больше по этим темам в их полезном блоге.
Deloitte
Deloitte предоставляет такие услуги, как консалтинг, консультирование по вопросам рисков и финансов, а также аудит и обеспечение гарантий. Перейдите прямо на их вкладку «Статистика», чтобы найти все, что вам нужно. Вы можете искать по теме или по секторам, чтобы найти именно то, что вам нужно для работы. А также ознакомьтесь с их ежедневным брифингом для руководителей, чтобы быстро найти самые свежие новости по персоналу и бизнесу.
Human Resources Plus
Сразу же узнайте, есть ли у вашего отдела кадров какие-либо проблемы, с помощью оценки персонала от Human Resources Plus.Вы также можете найти полезную поддержку в их трудовом законодательстве и нормативных актах, в календаре важных дат (когда снова должны быть уплачены налоги?) И в их информационном бюллетене.
БПИ Групп
BPI Group — это глобальный орган управления талантами, который помогает вам сместить стратегический фокус на свой талант. Просмотрите их последние новости и идеи, чтобы найти комментарии о текущих тенденциях в области талантов.
Узнайте все тонкости расчета заработной платы с помощью нашего бесплатного руководства сегодня.
Paychex
Заработная плата и налоги всегда сложны.Paychex может помочь вам во всем разобраться. На их сайте есть ценные мысли, советы и рекомендации по заработной плате, налогам, льготам для сотрудников, страхованию бизнеса, соблюдению нормативных требований и многому другому!
Пэтти МакКорд
Пэтти МакКорд — автор книги «Сильный: создание культуры свободы и ответственности», которую регулярно опрашивают такие крупные источники, как Harvard Business Review, Fast Company и NPR. Вы можете найти все ее ценные мысли в одном месте на PattyMcCord.com.
HireRight
Ежегодно HireRight публикует сравнительный отчет по проверке занятости, в котором раскрываются проблемы и методы отбора специалистов по персоналу, найма и управления талантами.Вы можете скачать отчет на их веб-сайте, а также просмотреть блог HireRight, библиотеку ресурсов и глоссарий.
ELI
Убедитесь, что вы создаете юридическое и этическое рабочее место с небольшой помощью ELI. Их статьи написаны экспертами ELI, поэтому вы можете быть уверены, что читаете актуальную и достоверную информацию. На их фантастическом сайте также есть такие ресурсы, как электронные книги и видео.
TriNet
Вы проводите весь день за чтением статей и информации, поэтому иногда вам просто хочется расслабиться и посмотреть отличное видео.Для этого вы можете просмотреть видео-страницу TriNet. Пока вы там, загляните в их впечатляющий блог.
Бонус: BambooHR
Нам нужна секунда, чтобы протрубить себе в рог. На нашем веб-сайте вы можете узнать все о нашем отмеченном наградами программном обеспечении, прочитать обо всем, что касается HR, в нашем блоге, загрузить бесплатные электронные книги и инфографику из нашей библиотеки контента и посмотреть сотни веб-семинаров от отраслевых экспертов.
HR-аналитиков доставлены на ваш почтовый ящик.
Будьте в курсе всех вопросов, касающихся HR.Не волнуйтесь, мы обещаем, что не будем спамить вам.
Полное руководство по HR-порталам
Цель HR-портала — предоставить сотрудникам место, где они могут получить информацию, необходимую для выполнения различных функций. Это не принесет особой пользы, если сотрудники не будут его использовать, поэтому вы должны знать основные функции, которые есть у большинства HR-порталов.
Если HR-портал также является местом для соискателей и потенциальных соискателей, должна быть разница между тем, что текущие сотрудники видят в интранете, и тем, что люди за пределами видят через Интернет.
«Когда дело доходит до найма, это очень конкурентный мир, и каждая компания должна приложить максимум усилий, если она хочет привлечь лучших кандидатов. HR-портал — это один из способов по-настоящему продемонстрировать вашу компанию в лучшем виде, предоставляя соискателям безупречный сервис », — говорит Макминн. «Он предлагает единую точку доступа и источник знаний для соискателей. И для компании это делает задачу управления набором персонала намного проще и более рентабельной », — рекомендует он.
После того, как компания нанимает кого-то в команду, этот новый сотрудник может получить доступ к вспомогательным материалам (документам, видео, презентациям и т. Д.) Через портал. В этой статье вы найдете лучшие практики адаптации, а здесь — бесплатные контрольные списки и шаблоны.
ПорталыHR также могут быть местом, где сотрудники могут автоматизировать определенные задачи, такие как обновление кадрового учета, бронирование отпусков, отправка отчетов о расходах и выполнение других административных задач.
ПорталыHR должны быть удобными для клиентов и рассчитаны на пользователя (сотрудника), а не на людей, работающих в HR.Порталы должны быть интуитивно понятными и удобными для навигации.
«У нас есть навигация, похожая на веб-сайт, которая, надеюсь, облегчает сотрудникам поиск того, что они хотят. Навигация по меню очень важна », — делится Эванс.
Например, HR-портал Chatham Financial содержит следующие заголовки:
- HR: Расчет заработной платы, льготы, политики, организационная диаграмма, учет рабочего времени
- Обучение и развитие: Обучение, оценка эффективности, внутренняя мобильность
- Культура и лидерство: Команда руководителей, блог лидеров, ежегодный опрос вовлеченности
- Офисы: Информация для каждого офиса
- Поездки и расходы: Информация о поездках, расходы / возмещение
Многие порталы также служат точкой доступа для сторонних поставщиков, таких как страховые компании, пенсионные планы и другие поставщики льгот.Также полезны инструменты поддержки принятия решений, которые помогают сотрудникам сравнивать льготы, узнавать о вариантах и оценивать затраты. Видео, объясняющее открытую регистрацию, можно было бы разместить здесь, а не в длинном документе, описывающем процедуры.
Безопасность также важна, потому что порталы содержат личную информацию, такую как номера социального страхования, контактную информацию, обзоры производительности, историю зарплат и другие данные. Поскольку учетные данные необходимы для защиты этой информации, портал также можно персонализировать и предоставлять людям различную информацию в зависимости от местоположения, должности, возраста и других факторов.Менеджеры и руководители могут иметь доступ к обзору производительности и оставлять утверждения.
Информация на портале должна быть актуальной, поэтому кто-то должен отслеживать и обновлять сайт по мере необходимости. Порталы также могут быть способом для HR передавать информацию сотрудникам, обсуждать текущие проблемы и отвечать на вопросы, которые могут возникнуть у людей. Информация может быть в одной из многих форм, включая блог, форум или информационный бюллетень. Обеспечение двусторонней связи особенно важно для удаленных сотрудников, которые могут никогда не увидеть представителя отдела кадров.
ПорталыHR также могут быть местом для совместной работы и управления проектами. Содействие такому взаимодействию и участию может помочь расширить возможности работников.
Вот несколько способов привлечь сотрудников:
- Викторины, опросы и опросы общественного мнения: Это забавные способы собрать отзывы сотрудников, давая им возможность высказаться.
- Празднование успехов: Позволяя людям обсуждать основные этапы работы, создается благоприятная рабочая среда.Используйте портал, чтобы публиковать отзывы клиентов, определять сотрудника месяца или отмечать достижения вне работы.
- Повышение квалификации: Помогите сотрудникам продвигать свою карьеру, продвигая и предоставляя возможности обучения.
С годами отделы кадров должны были адаптироваться к меняющимся рабочим местам, и теперь порталы вынуждены делать то же самое. «Традиционно управление персоналом всегда было связано с людьми в организации, и каждый бизнес основан на хороших личных отношениях между сотрудниками.Иначе как можно чего-нибудь добиться? Сегодняшние рабочие места значительно отличаются от рабочих мест 50 лет назад. Технологии означают, что больше сотрудников работают удаленно или по гибкому графику, часто в разных городах или даже странах », — говорит Макминн.
ПорталыHR преодолевают некоторые проблемы, связанные с физическим расстоянием, имитируя близость людей, работающих в непосредственной близости. «В настоящее время развитие чувства общности среди сотрудников является реальной проблемой, и HR-порталы могут иметь решающее значение.Многие компании используют социальные функции на своих HR-порталах, чтобы продвигать это чувство товарищества, несмотря на то, что между сотрудниками может быть много миль », — говорит Макминн.
7 способов, которыми HR-портал для сотрудников может преобразовать ваш бизнес
5-минутное чтение, обновлено 2 февраля 2021 г.
Что такое HR-портал?
HR-портал — это интерфейс сотрудников в системе управления персоналом (HRMS). На портале или в дашборде сотрудники обрабатывают кадровые задачи. (HRMS — это интегрированный набор программных инструментов HR.)
Если вы не используете HR-портал, вы упускаете из виду. Вы можете значительно улучшить управление персоналом.
HR-портал может произвести революцию в вашей организации:
- Повышение эффективности не по дням, а по часам
- Устраните процессы, которые кричат «мы ненавидим своих сотрудников»
- Перенесите свою HR-команду из темных веков
- Стандартизация соответствия и минимизация риска нарушения
Нет времени прочитать эту статью?
Попробуйте это интерактивное пошаговое руководство по порталу WorkforceHub HR.
7 способов, которыми HR-портал может преобразовать ваш бизнес
1. Сотрудники могут получить доступ к тому, что для них важно
HR-портал также называется системой самообслуживания сотрудников (ESS). Это безопасный сайт, который позволяет сотрудникам самостоятельно выполнять операции с персоналом. Сотрудники имеют легкий доступ с настольных компьютеров или мобильных устройств.
Все ожидают самообслуживания. Мы осуществляем онлайн-банкинг, платим без пересылки и бронируем авиабилеты на наш телефон. Сотрудникам не имеет смысла связываться с HR по поводу того, с чем может справиться система.Сюда входят квитанции о заработной плате, информация о льготах и остатки на отгрузках.
2. Сотрудники готовы к работе с началом смены
Сотрудники могут немедленно решить рабочие вопросы на отличном HR-портале. Получила ли ведомство заработной платы обновленную информацию о моем прямом депозите? Я буду работать в следующую пятницу? Когда заканчивается открытый набор? Мой менеджер одобрил мою заявку на отпуск? Подвязав все свободные концы, они начинают свою смену, готовые сосредоточиться.
3. Хорошие менеджеры могут стать отличными менеджерами
Удивительно, как улучшенный надзор повышает эффективность.Менеджеры могут принимать более обоснованные решения, потому что у них больше информации.
- Утверждение табелей учета рабочего времени, смены смен и запросов на ВОМ
- Наблюдение за локальными, мобильными и виртуальными сотрудниками
- Обеспечение подписания сотрудниками важных документов
- Обеспечьте гибкий график без пробелов в охвате
- Ограничение сверхурочной работы без пропуска производственных целей
- Централизованное управление обучением и обучением
- Определите наиболее эффективных членов команды и наградите их соответствующим образом
- Тратьте меньше времени на оформление документов и больше времени на помощь своим сотрудникам
4.Обеспечить административные суперсилы
Мы обсудили преимущества для руководителей и сотрудников. Так как он называется HR-порталом, давайте поговорим о HR-менеджерах и их командах. Представьте, как HR-портал может улучшить совместную работу, если вы автоматизируете утомительные транзакционные процессы.
- Ваша команда по подбору персонала может размещать вакансии, отслеживать заявки и принимать более обоснованные решения о найме
- Управлять приемом на работу и следить за оформлением документов о новом найме
- Сэкономьте время, не отвечая на вопросы, связанные с заработной платой
- Держите справочник сотрудника в актуальном состоянии
Когда вы приручили эти процессы, HR теперь может выполнять более высокое призвание — оптимизировать реальных людей.Составьте программу карьерного роста. Составьте план преемственности. Улучшение самочувствия сотрудников. Определите свое ценностное предложение о трудоустройстве и произведите впечатление на генерального директора.
5. Станьте информационным ниндзя
WorkforceHub предоставляет множество аналитических инструментов , ценность которых со временем растет.
О каком типе данных идет речь? Данные о времени и посещаемости. Данные расписания. Данные о производительности. Данные о найме.
Вот простой процесс использования аналитики WorkforceHub для улучшения процессов:
- Внедрить WorkforceHub
- Сбор данных о ваших процессах
- Анализировать данные
- Внести изменения для улучшения работы
- Оценить, вступили ли изменения в силу
- При необходимости отрегулируйте
- Промыть и повторить
Хотя это просто, но мощно. Упражнение может помочь вашему бизнесу быстрее расти в 2021 году .
6. Разоблачите соответствие требованиям
Компонент соответствия присутствует практически в каждом HR-процессе. Законы о борьбе с дискриминацией влияют на набор и прием на работу. FLSA регулирует минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Законы о справедливой рабочей неделе влияют на график смен. Плюс Закон о доступном медицинском обслуживании, Закон о семейном отпуске по болезни и законы на уровне штата и на местном уровне. Добавьте коллективные договоры, отраслевые правила и положения, применимые к государственным контрактам.Вдобавок ко всему, работодатели обязаны вести записи для проверки соблюдения правил. Будет полезно иметь в штате нескольких специалистов по трудовому праву!
Ваш HR-портал автоматически ведет учет. Установите оповещения об ожидающих сверхурочных. Настройте хронометраж для обедов / перерывов. Управляйте защищенным отпуском. Управляйте своим справочником для сотрудников и убедитесь, что новые сотрудники прочитали и признали политику компании. Создавайте отчеты EEOC по своим данным о найме.
HR-портал защищает вашу компанию от аудиторских проверок и споров сотрудников.
Четыре основы комплаенс для работодателей
- Знать действующие федеральные законы и законы штата — многие из них недавно изменились. Вы можете прочитать о них здесь: Как улучшить процесс адаптации (COVID и проблемы удаленной работы на 2021 год) и соответствие требованиям на рабочем месте, прояснить проблемы с горячими кнопками, которые вы больше не можете игнорировать
- Обновите политики вашей компании и справочник сотрудников с помощью юридических рекомендаций
- Обучать менеджеров, HR, руководителей и сотрудников
- Убедитесь, что ваша корпоративная культура поддерживает безопасную, правовую и доброжелательную среду.
В программе WorkforceHub Onboarding теперь есть тренинг по этике и кодексу поведения!
При разработке политик соответствия подумайте, как обучить своих сотрудников, и задокументируйте их понимание и согласие следовать правилам.Миллионы компаний США обращаются к системам управления обучением (LMS) для получения доступного и эффективного обучения сотрудников комплаенсу. SwipeClock рада объявить о новом партнерстве с Syntrio, ведущей LMS и поставщиком тренингов по деловой этике. Курс по этике и кодексу поведения Syntrio теперь интегрирован в систему WorkforceHub. Администраторы могут включить обучение этике Syntrio в новый процесс найма. Для получения дополнительной информации посетите WorkforceHub.
7.Мобильный HR (конечно!)
ПорталыHR имеют сопутствующие мобильные приложения, которые разрешают доступ с любого устройства, подключенного к Интернету. Вы можете обратиться в отдел кадров в любое время дня и ночи. Это важно для надомных сотрудников, мобильных сотрудников и всех, кто использует мобильный телефон для управления своей жизнью. Другими словами…. каждый .
Простота использования и широта функций
WorkforceHub был разработан экспертами по программному обеспечению для управления персоналом. Это просто и интуитивно понятно.
Это гораздо больше, чем просто программная платформа. Это создает совершенно другой опыт сотрудников.
Интеграция HRMS
Системытакже интегрируются со сторонними приложениями для бизнеса. Например, WorkforceHub Swipeclock работает со многими системами начисления заработной платы.
Бюджетное программное обеспечение для управления персоналом
Облачный HRMS с моделью подписки позволяет компаниям составлять бюджета за установленную ежемесячную плату. Эти системы не только масштабируемы, но и эластичны.Это делает их идеальными для растущих компаний или тех, чей штат меняется в течение года. Поставщик программного обеспечения обслуживает систему и предоставляет пользователям техническую поддержку.
Как выбрать HR-портал
Ищете HR-порталы? Во-первых, определитесь, каковы ваши цели. Ответьте на эти вопросы:
Вы часто сталкиваетесь с кадровыми проблемами из-за нехватки и избытка кадров?
Если да, то вам определенно нужна доска для сменной торговли. Этот централизованный обмен сменами позволяет вашим сотрудникам менять смены без участия менеджера.Вы можете настроить биржевые доски в соответствии с политикой компании или законами о заработной плате и часах. Например, вам может потребоваться одобрение менеджера для некоторых сотрудников или команд. Вы можете установить пороговые значения сверхурочной работы или ограничения продолжительности смены. Это поможет вам избежать проблем с FLSA и ACA. Автоматические оповещения информируют всех об изменениях расписания. Никто не может сказать: «Я не знал, что сегодня работаю».
Требуется много времени, чтобы обучить новых сотрудников?
Вы хотите, чтобы новые сотрудники быстро начали вносить свой вклад.Ручная адаптация — это большая проблема. Структурированная адаптация улучшает вовлеченность, удержание и ваш общий бренд работодателя.
Быстро растет?
Убедитесь, что ваш HR-портал ссылается на ключевые документы, к которым должны иметь доступ все сотрудники. Создайте справочник сотрудника. Если вы представляете малый бизнес или начинаете свою деятельность, возможно, вы никогда не формализовали правила компании в письменном виде. Это может быть просто общими сведениями о том, что конфликтующие запросы на отпуск предоставляются сотруднику с наибольшим стажем работы.Возможно, вы разрешаете работникам доступ к социальным сетям только во время еды и перерывов. Политика посещаемости станет более важной по мере вашего роста.
Вот ваш шанс зафиксировать особенности и записать их на (виртуальной) бумаге. По мере развития вашей компании вам, вероятно, придется обновлять политики. Когда документы хранятся в облаке, а не в подшивке, обновления выполняются быстро и легко.
Новое определение вовлеченности сотрудников в 2021 году
WorkforceHub предоставляет вашим сотрудникам платформу, с которой они знакомы.Они уже используют высокофункциональное программное обеспечение. На самом деле потребуется больше времени, чтобы научить их использовать устаревшие процессы.
3 основных вывода о взаимодействии с сотрудниками
- 91% сотрудников говорят, что в последний раз они уходили от работодателя добровольно . (Гэллап, Состояние рабочего места в Америке)
- Основными причинами ухода с работы, которые называют сотрудники, являются отсутствие карьерного роста (22%), отсутствие поддержки с балансом между работой и личной жизнью (12%), поведение их руководителей (11%), неудовлетворительная оплата труда и льготы (9%) , и плохое самочувствие (9%).(Трудовой институт)
- 87% работников ожидают, что их компания поддержит их в , балансируя их жизнь между работой и личными обязательствами . (Стеклянная дверь)
Это год решения операционных проблем
и Низкая вовлеченность сотрудниковИсправьте ручные процессы — их обычно подозревают, когда дело доходит до неэффективности рабочего места и плохой вовлеченности. Перенесите процессы на свой HR-портал и избавьте всех от лишних хлопот.
Чтобы узнать больше о WorkforceHub, запланируйте демонстрацию на портале SwipeClock HR.
HR-решений от Insperity | HR-решения
HR от Insperity | HR, который имеет значениеОтвет Insperity на COVID-19
Меню ВойтиУзнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес
Наше кадровое решение с полным спектром услуг обеспечивает
Мы подберем вам пакет кадровых решений, который действительно подойдет вашему бизнесу.Вы получите доступ к лучшие преимущества, технология, позволяющая сэкономить время, и первоклассный сервис, которого вы заслуживаете — в комплекте с специализированными служба поддержки.
Вознаграждения работникам
Предлагает сотрудникам доступ к льготам уровня Fortune 500, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование. Хорошо позаботьтесь о задачах управления и администрирования.
Узнать больше →
Управление персоналом и расчет заработной платы
Мы будем обрабатывать платежную ведомость и выполнять такие задачи, как W-2 и W-4, проверка занятости, расчет заработной платы управленческие отчеты, а также администрирование начислений и удержаний.
Узнать больше →
Управление рисками и соблюдение требований в отношении персонала
Получите компенсацию работникам и страхование ответственности за трудовую деятельность. Кроме того, получите помощь в составлении правительственной отчетности, связанной с кадрами, заявлениях о заработной плате и аудитах, услугах EEO и многом другом.
Узнать больше →
Управление талантами
Получите индивидуальную помощь в создании справочника для сотрудников, должностных инструкций, программ признания, а также как обучение сотрудников и управление производительностью.
Узнать больше →
Служба поддержки
Положитесь на преданную команду специалистов по персоналу, которые быстро ответят и помогут вам в решении многих сложных задач в области управления персоналом.
Узнать больше →
HR технологии
Автоматизируйте и оптимизируйте важные кадровые задачи, такие как расчет заработной платы, управление трудоустройством, управление льготами и многое другое, с помощью единого интегрированного HR-решения.
Узнать больше →
Преобразуйте свой бизнес с верным союзником в HR
Наши клиенты делятся тем, что их вдохновляет в работе с Insperity, от заботы о своих людях до упрощения управления персоналом и получения дополнительных преимуществ.
Узнайте, что еще говорят о нас наши клиенты
«Insperity — надежное решение.Они дают нам возможность чтобы конкурировать с более крупными корпорациями ».
«Нет никакого способа, чтобы я начал больница без Insperity ».
«Insperity заботится о стольких HR-процессах, поэтому мы свободно сосредоточиться на текущей работе — на том, что мы делаем хорошо.”
Посмотреть все отзывы →
Узнайте, что возможно с правильным партнером по персоналу
С Insperity тратьте больше времени на развитие своего бизнеса и меньше на HR.
Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере. Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie.Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше. Чат с продажами
Найдите свой HR-сайт | Выход
Имя*
Фамилия*
Адрес электронной почты*
Номер телефона*
Название компании*
Должность*
Страна проживания* Пожалуйста, выберите … United StatesUnited KingdomCanadaIndiaNetherlandsAustraliaSouth AfricaFranceGermanySingaporeSwedenBrazil ————— AfghanistanÅland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBrit / Индийский океан Terr.Бруней-ДаруссаламБолгарияБуркина-ФасоБурундиКамбоджаКамерунКанадаКапо-ВердеКаймановы островаЦентральноафриканская РеспубликаЧадЧилиКитайОстров РождестваКокос (Килинг) островаКолумбияКоморские островаКонгоКонго, The Dem. Республика OfCook IslandsCosta RicaCôte d’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южные Terr.GabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarUnited KingdomGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard / McDonald ISL,.HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea (Северная) Корея (Южная) KuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarN. Марьяна Isls.NamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSamoaSan MarinoSao Фолиант / PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovak RepublicSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSpainSri LankaSt.Елена Пьер и Микелон Винсент и GrenadinesSudanSurinameSvalbard / Ян Майен Isls.SwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks / Кайкос Isls.TuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited StatesUS Незначительные Выпадающее Is.UruguayUzbekistanVanuatuVatican CityVenezuelaViet NamVirgin острова (Британские) Виргинские острова (США) Уоллис / Футуна Isls.Western SaharaYemenZambiaZimbabwe
Обращались ли вы к нам раньше по поводу этой проблемы? *
да
Нет
Сообщение / Комментарии
Я принимаю Условия использования и Политику конфиденциальности .